О чем нужно знать при подписании трудового договора – Hussle

Трудовой договор — документ, призванный защитить интересы как сотрудника, так и компании. К сожалению, некоторые организации, пользуясь доверчивостью или неосведомленностью работников, заставляют их заключать соглашение, выгодное лишь в одностороннем порядке. В результате сотрудник может недосчитаться положенной зарплаты или лишиться обещанных льгот. Юрист Виталий Фролов рассказывает о том, на что вы должны обратить внимание при подписании трудового договора.

Виталий Фролов

Юрист

В трудовом договоре нет и не может быть пунктов, которые можно проигнорировать. В то же время есть ряд моментов, на которые потенциальный работник обязан обратить особое внимание. В первую очередь вам необходимо понять, о каком виде договора идет речь. Дело в том, что зачастую при приеме на работу компании (особенно небольшие) стремятся заключить с человеком договор не трудовой, а гражданско-правовой. Разница между ними заключается в следующем: если первый защищает права сотрудника, позволяя применять к возникшим отношениям нормы Трудового кодекса РФ и соответствующие гарантии (например, отпуск, больничный и оплата сверхурочной работы), то на второй распространяется действие только гражданского законодательства, которое подобных гарантий не содержит. Оба варианта абсолютно законны, главное — работник должен понимать, какой именно договор с ним заключают.

Кроме того, сотруднику необходимо внимательно изучить название должности и круг обязанностей — его трудовые функции. Пренебрежение этими условиями трудового договора на практике выливается в злоупотребления со стороны работодателя. Например, когда человека принимают на должность продавца, но фактически он выполняет работу продавца, кассира, грузчика, товароведа и уборщика одновременно.

Также при подписании трудового договора нельзя упускать из виду условия, регламентирующие порядок оплаты труда. Многие работники, особенно в кризисные времена, жалуются на резкое падение зарплат. Между тем возможность компании понизить зарплату, как правило, и кроется в хитросплетениях системы оплаты труда, действующей в организации. Нередко при найме человеку обещают один уровень дохода, а в договоре значится лишь установленный законом минимальный размер оплаты труда, который увеличивается за счет выплаты премий. Однако, учитывая, что премия является переменной часть зарплаты, зачастую зависящей от успехов предприятия, работник должен быть готов к тому, что его руководитель может неожиданно внести коррективы.

Не меньшее значение играет срок, на который заключается трудовой договор. Очень часто нечистоплотные работодатели предлагают подписать документ, в который включено условие о том, что соглашение заключается на определенный срок, например на период отсутствия основного работника. Подобные условия компании часто называют испытательным сроком. Между тем надо понимать, что испытательный срок и срок, на который заключается трудовой договор, — это два разных понятия, которые никак друг с другом не связаны. Соответственно, руководитель, предлагающий включить в договор подобное условие, намеренно подменяет понятия, желая получить преимущество в виде возможности увольнения работника без соблюдения предусмотренных законом гарантий.

Помните о том, что трудовой договор — это главный, но не единственный документ, который определяет трудовую деятельность. Как правило, во всех таких документах (отдельным пунктом или в виде приложения) содержится упоминание о том, что работник до подписания был ознакомлен с рядом локальных нормативных актов работодателя (например, должностной инструкцией, коллективным договором, положением об оплате труда и инструкцией о пропускном режиме). Абсолютное большинство сотрудников не знакомятся с этими документами ни до, ни после подписания. А зря, так как они регламентируют выплату премий, надбавки, правила поведения на рабочем месте и другие аспекты трудовой деятельности. По своему опыту защиты интересов работников и работодателей знаю, что редкий приказ о депремировании или применении дисциплинарного взыскания обходится без опоры на локальные нормативные акты. Поэтому прочтение этих пунктов не менее важно, чем ознакомление с трудовым договором.

Если вы заметили, что условия труда, оговоренные на собеседовании, отличаются от тех, что указаны в трудовом договоре, сразу же сообщите об этом работодателю. Не стоит переживать, что из-за этого вы лишитесь должности, — наоборот, лучше заранее пресечь обман, чтобы не сталкиваться с ним и после. Если вы обнаружили сомнительные условия уже после подписания документа, то имеете право в любой момент обратиться в трудовую инспекцию. При этом нельзя забывать, что инспекция защитит права работника, если работодатель нарушил закон. Но если условия трудового договора не противоречат трудовому законодательству либо между сторонами имеется спор о праве, то ведомство вам не поможет. В таком случае единственный вариант — обратиться в суд.

Что нельзя делать в первый день на новой работе

Государственная инспекция труда в Республике Татарстан

Может ли работодатель установить испытательный срок?

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

 

В каком случае может устанавливаться испытание при приеме на работу?

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Для кого не может быть установлено испытание?

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

 

 

Каков максимальный срок испытания?

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

 

Какие периоды не засчитываются в срок испытания?

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

 

Может ли работодатель уволить работника как не выдержавшего испытание?

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Как можно обжаловать увольнение в случае неудовлетворительного результата испытания?

Решение работодателя работник может обжаловать в судебном порядке.

заключение договора, оформление приема на работу — Эльба

Ни одна организация не может обойтись без наёмных работников. Даже маленькому предприятию нужен хотя бы один сотрудник — его руководитель. Зачастую небольшие предприятия пренебрегают оформлением трудовых отношений и сдают нулевую отчётность в фонды. Первое время это может проходить незамеченным, но с ростом доходов такое положение вещей, скорее всего, привлечет внимание контролирующих органов, и они потребуют объяснений. Фирма не может функционировать сама по себе, каждое действие — общение с контрагентами, уплата налогов, сдача отчётности — совершает конкретный человек, отношения с которым нужно официально оформить. Поэтому все организации по умолчанию сдают отчетность по сотрудникам в ПФР, ФНС и ФСС. Контролирующие органы могут негативно воспринять нулевые показатели в отчётах и попросить объяснить причины этого. Итак, вы решили оформить отношения с работниками. Прежде всего, предстоит выбрать тип договора.

Какой заключить договор

Договор между работником и организацией может быть двух типов:

• Трудовой договор.
• Гражданско-правовой договор (договор ГПХ).

В чём отличия, и какой из договоров лучше заключить в вашем случае, поможет понять таблица ниже.

 

Что сравнивается	Трудовой договор	Гражданский договор
В каких случаях заключают	Работник систематически выполняет работу по определенной должности. Например, продает товар (продавец), охраняет склад (сторож), водит машину (шофёр), ведет учёт (бухгалтер) – на эти виды работ нужно оформить трудовой договор.	Работника нанимают для выполнения конкретной, ограниченной по времени, разовой задачи. Например, для проведения рекламной акции, ремонта офиса, разработки веб-сайта и т.д.
Организация работы	Сотрудник выполняет распоряжения руководства по мере их поступления, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и график работы. Он лично выполняет свои рабочие задачи.	Важен результат, а не процесс. Заказчик не вмешивается в работу исполнителя, но может проверять промежуточные и итоговые результаты. Работник может трудиться в любое удобное для него время, если это не влияет на достижение конечного результата. Исполнитель вправе привлекать третьих лиц для выполнения работы.
Какими законами регулируется	Трудовым кодексом	Гражданским кодексом
Запись в трудовой книжке	Да	Нет
Какие страховые взносы платить	Взносы в ПФР на пенсионное страхование Взносы в ФОМС на медицинское страхование Взносы в ФСС на нетрудоспособность и на травматизм	Взносы в ПФР на пенсионное страхование Взносы в ФОМС на медицинское страхование Взносы в ФСС на на травматизм в том случае, если это прописано в договоре
Какие гарантии предоставлять	Регулярная выплата заработной платы Месячная зарплата не ниже МРОТ Предоставление оплачиваемых отпусков Выплата больничных и пособий Компенсации при увольнении Обеспечение условий работы	Только те, о которых договорились с работником при заключении договора.
Какие документы оформлять	Личное заявление сотрудника Приказ о приёме	Договор

Не спешите в попытке сэкономить взносы и сократить обязательства перед работником заключать договор ГПХ. Если по всем параметрам ваши отношения с ним относятся к трудовым, такая «подмена» договоров может привести к неприятным последствиям. Например, контролирующие органы или сам работник обратятся в суд, где признают гражданско-правовой договор трудовым. Это приведёт к доначислению взносов, уплате штрафов, выполнению требований трудового законодательства (зарплата, отпуска и т.д.). Поэтому сначала чётко определите роль работника в вашей организации: какие у него обязанности, надо ли ему регулярно присутствовать в офисе и соблюдать график, можете ли вы назвать конечный результат его работы и т.д. Учитывая это, вы сможете правильно выбрать тип договора.

Всё, что мы сказали про подмену трудового договора касается и самозанятых. Если вы договорились с самозанятым, что он будет работать примерно, как обычный сотрудник — значит он сотрудник. А если вы уволили сотрудника и стали работать с ним как с самозанятым — так нельзя в любом случае, это запрещено законом о налоге на профессиональную деятельность. 

Статья: как сотрудничать с самозанятыми и не нарушить закон

Статья: как принять сотрудника на удалённую работу

Как оформить сотрудника по трудовому договору

1. Получить от работника необходимые документы:

   • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
   • трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р — выписку из электронной трудовой книжки, её можно получить у бывшего работодателя или на портале государственных услуг);
   • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС) или форму АДИ-РЕГ, которую выдают вместо СНИЛС с 1 апреля 2019 года;
   • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
   • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки.
   Если для сотрудника ваша фирма — первое место работы, и у него ещё нет страхового свидетельства, то вам предстоит его оформить. Для этого подайте анкету в местное отделение ПФР.
2. Получить заявление от работника (шаблон заявления о приеме на работу). 

3. Оформить и подписать трудовой договор. При составлении договора опирайтесь на статью 57 Трудового кодекса. Оформите договор в двух экземплярах: один останется у работника, а второй он подпишет и вернёт вам. В конце трудового договора желательно сделать запись: «Экземпляр трудового договора получил/подпись, расшифровка».

4. Ознакомить работника под роспись с внутренними актами организации, если такие есть (должностные инструкции, положение об охране труда, коммерческой тайне и т.д.).

5. Оформить приказ о приёме на работу по форме Т-1. Дата приказа не может быть раньше даты трудового договора. Работник обязательно расписывается в приказе.

   Шаблон приказа о приёме

6. Отправить отчёт СЗВ-ТД в ПФР — не позже чем на следующий день после издания приказа о приёме. Если сотрудник у прошлого работодателя решил оставить бумажную трудовую книжку, внести в неё запись в течение недели со дня приёма на работу. Если работник устраивается впервые, заводить бумажную трудовую книжку не нужно.

7. Оформить личную карточку работника по форме Т-2. Её лучше распечатывать на тонком картоне или плотной бумаге.

   Шаблон карточки

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подготовит все необходимые отчёты для ИП и ООО. Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже.

Не забывайте платить налоги и взносы с зарплаты и сдавать отчёты 

Вы оформили сотрудника к себе на работу. Теперь вам нужно вести учёт отработанных дней, платить зарплату, рассчитывать налоги и взносы и помнить о сроках сдачи отчётов. Например, отчёт СЗВ-ТД нужно сдавать не позже, чем на следующий рабочий день после приёма и увольнения сотрудника. 

 

что нужно знать, нанимаясь на работу в редакцию

Не теряй бдительности, даже если поступаешь на работу к другу- редактору! Основные сюжеты, с которыми журналисты обращаются за помощью к юристу в плане защиты трудовых прав, связаны с пятью основными проблемами.

 

ПРОБЛЕМА № 1: заключение срочных трудовых договоров. Чтобы держать работников на «коротком поводке», работодатель не заключает с журналистами договор на неопределенный срок, а постоянно продлевает срочные — раз в год или реже, вне зависимости от должности и характера работы.

Между тем, статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что срочный трудовой договор может быть заключен, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса срочный договор может быть заключен с работниками СМИ, но только по соглашению сторон и в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми правительством РФ с учетом мнения российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Если же журналист выполняет постоянную работу, с ним должен быть заключен договор на неопределенный срок. В законе прямо указано: «Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок».

При устройстве на работу надо внимательно прочитать договор, желательно проконсультироваться с юристом. Профессионал сразу скажет, какие пункты нарушают ваши права и как их надо подкорректировать. После подписания у вас на руках должен остаться экземпляр договора. Он пригодится, если вы захотите впоследствии обратиться к юристу.

К сожалению, многие наши журналисты даже не читают документ, трудовые отношения нередко держатся на устных договоренностях и личных отношениях. Это очень зыбкая позиция с точки зрения закона. Между тем все права и обязанности работника и работодателя регламентированы и должны быть прописаны в договоре. Устные договоренности не имеют юридической силы, а личные отношения имеют свойство осложняться. Не нужно отказываться от квалифицированного оформления трудовых отношений, даже если вас с работодателями связывает дружба.

 

ПРОБЛЕМА № 2: увольнение по инициативе работодателя, которое порой происходит неожиданно. Зачастую журналист узнает об увольнении, лишь явившись в редакцию и обнаружив, что его пропуск заблокирован. Подобные случаи получили резонанс в прессе и профессиональной среде. Некоторые пострадавшие обратились за помощью к юристам, обратились в суд. Помочь удалось не всем.

Перечень оснований, позволяющих уволить работника по инициативе работодателя, обширен (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, при сокращении численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Увольнение без компенсации является основанием для обращения в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию.

Если же ни один пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не использован, уволить сотрудника можно по так называемому соглашению сторон.

 

ПРОБЛЕМА № 3: работодатель отказывается заплатить деньги сотруднику, не прошедшему испытательный срок. Условие об испытании обязательно должно быть включено в трудовой договор. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. При фактическом допуске работника к работе условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

 

ПРОБЛЕМА № 4: наказание рублем, то есть временное уменьшение зарплаты или премии работника по собственному усмотрению работодателя. Следует помнить, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает такой вид дисциплинарного взыскания, как денежный штраф. Если подобное произошло, можно обратиться в суд. При депремировании работодатель обязан издать приказ и приложить обоснование снижения премии по каждому конкретному работнику.

 

ПРОБЛЕМА № 5: декрет и отпуск по уходу за ребенком (больным родственником). Это очень распространенная тема, она регулярно становится предметом жалоб и обращений к юристу. В случае оформления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком действуют общие правила, предусмотренные статьями 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Но распространяются они только на тех работников, которые оформлены по трудовому договору.

 

А КАК БЫТЬ ФРИЛАНСЕРАМ?

Работа фрилансера сегодня становится все более распространенной формой организации деятельности редакций. Последнее время фрилансером часто называют любого сотрудника, который дистанционно выполняет работу для заказчика.

Что нужно знать при трудоустройстве несовершеннолетнего

При приеме на работу несовершеннолетнего сотрудника работодатель должен учитывать, что условия заключения трудового договора и продолжительность рабочего дня такого работника зависят от его возраста. Об этом сообщает Роструд на своем официальном сайте в публикации об особенностях трудоустройства несовершеннолетних граждан.

Так, работодателям следует знать, что несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры с 16 лет. Перед трудоустройством несовершеннолетний должен пройти обязательный медосмотр, а в дальнейшем проходить его каждый год до совершеннолетия. Если это первое место работы, работодатель обязан оформить ему трудовую книжку и предоставить в ПФР данные для регистрации ребенка в системе персонифицированного учета.

К работе с вредными и опасными условиями труда, подземным работам, работе, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию, например, в игорном бизнесе и ночных клубах, несовершеннолетних привлекать нельзя. Также им нельзя устанавливать испытательный срок.

В отдельных случаях осуществлять трудовую деятельность можно и в более раннем возрасте. Например, пятнадцатилетний подросток может привлекаться для выполнения легкого труда без вреда для его здоровья. Если он оставил школу до получения основного общего образования, то работа не должна быть в ущерб освоению программы.

В случае наличия письменного согласия одного из родителей и органов опеки подросток 14 лет, получивший общее образование, также может привлекаться для выполнения легкого труда. Однако если он все еще продолжает обучение, то работать можно только в свободное от учебы время. Если один из родителей против заключения трудового договора с ребенком младше 15 лет, учитывается мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.

Трудоустройство детей до 14 лет возможно только в кино, театре, а также допускается их участие в концертах или цирковых представлениях, и если такая работа не причинит ущерба здоровью и нравственному развитию. При этом необходимо разрешение одного из родителей и органа опеки. В этом случае договор подписывает родитель (опекун).

Кроме того, нужно учитывать, что несовершеннолетним работникам устанавливается сокращенное рабочее время. Подробнее о приеме на работу несовершеннолетних, читайте в нашей статье.

Трудоустройство иммигранта в США. Что нужно знать?

В связи с новой миграционной политикой Дональда Трампа, Америка как никогда будет нуждаться в рабочих кадрах. Приток специалистов низкого профиля значительно снизится, так как теперь среди участников лотереи грин-карт предпочтение будет отдаваться профессионалам с опытом работы и знанием английского языка. Подобные представители составляют лишь 7% из миллиона иммигрантов 2016 года.

Какие требования предъявляют в Штатах к иностранным работникам?

Во-первых, это знание английского языка. Особенно это важно для рабочих высокого профиля, так как все собеседования и подача документов проходят исключительно на английском. Иммигранты, не владеющие языком, могут рассчитывать только на устройство в русскоязычных компаниях или же на низкопрофильные должности.

Также необходимо пройти процедуру нострификации (подтверждение подлинности)  диплома. Дипломы, полученные за пределами США, признаются не во всех компаниях. Подтвердить подлинность своего диплома можно у частных агентов за некоторую сумму. Занимает данная процедура около месяца, после чего иммигрант получает на руки специальный сертификат с индивидуальным номером. Маленький нюанс: в выданном американском сертификате научная степень может быть ниже.

Требования к иностранным сотрудникам могут также зависеть и от должности. К примеру, можно даже не претендовать на должность программиста, если иммигрант не владеет английским языком и не имеет соответствующего образования. В случае, если претендент прошел собеседование, то в ближайшее время его ожидают множественные тесты на профпригодность. Крайне востребованная профессия в Америке – это врачи. Однако, тут ситуация обстоит гораздо сложнее. Помимо подтвержденных дипломов, соответствующих условиям определенного штата, необходимо также сдать два экзамена: практический и теоретический.

А помощниками на фермах могут работать исключительно обладатели грин-карт. Подобную вакансию можно найти, лишь объезжая местные фермерские хозяйства и интересуясь о работе лично. Работа неплохая – оплата наличными, а жилье и еда, чаще всего, предоставляются нанимателем.

Водители, особенно опытные дальнобойщики, требуются в США постоянно. Обучение очень часто проходит за счет компании. А обучение необходимо – так как российские права в Штатах недействительны. Дополнительное обучение на дальнобойщика проходит всего лишь 2 дня, стоимость этого мини-курса – 1000$. Американских водителей отличает то, что ремонт автомобиля не входит в их обязанности – этим занимается механик.

Какая виза нужна, чтобы получить работу в США?

Для того, чтобы легально трудиться в Америке, можно быть временным сотрудником по рабочей визе. Сферы труда ограничены, не на все есть разрешения для временных сотрудников.

А вот постоянные сотрудники имеют право проживать в любом месте и искать вакансии в любой трудовой области.

Студентам для работы в американских компаниях нужно получить разрешение от вуза или колледжа.

Жениху или невесте гражданина США нужно иметь визу К1 и социальную карту на 3 месяца. За этот срок нужно официально стать супругами и подать документы на получение грин-карты.

Консульство США, зачастую, всегда идет навстречу иммигранта, желающим найти работу. Главное требование – это соблюдение законодательства (в частности, закона «Об миграции и гражданстве»). Также Министерство труда должно быть полностью уверено, что иммигрант своей трудовой деятельностью принесет пользу США, и не будет бесцельно занимать место американца.

Самые распространенные типы рабочих виз в США:

• Самая популярная виза – это Н-1В. Чтобы стать ее обладателем, нужно быть высококвалифицированным специалистом в определенной области, иметь соответствующий диплом или не меньше 12 лет непрерывного стажа. Плюс ко всему нужно иметь конкретное предложение от работодателя, с указанным уровнем заработной платы. Для некоторых видов деятельности может понадобиться вид на жительство. Выдается на трехлетний срок, далее есть возможность продлить до 6 лет. За этот термин необходимо подать документы на грин –карту.
• Временная виза для сезонных работников H-2B. Предполагает очень много различных сфер деятельности – шоу-бизнес, коучинг, отели, курорты и т.д.
• Виза H-2A выдается всего лишь на один год, но может продлиться до трех лет. Данный тип виз ограничен – 66000 ежегодно.
• H-3 – виза для узкопрофильных специалистов высокого уровня, которые приезжают в Штаты, чтобы повысить квалификацию, пройти образовательные курсы или тренинги. Срок действия визы 3 – 7 лет. Чтобы получить данную визу необходимо иметь официальный стаж работы в организации не менее 12 месяцев за прошедшие три года.

Это, конечно, не полный перечень рабочих виз. Есть категории для узких специальностей, как Н-1С для медсестер, или же визы для талантливых иностранцев (О-1).

Как происходит процесс получения визы?

С самого начала необходимо найти работодателя и собрать все документы для подачи в консульство. Документы, которые, однозначно, нужно взять с собой в консульство: форму ETA-9035 (заполняется нанимателем и отправляется в Министерство труда), оригиналы и копии дипломов и трудовой, разрешение от работодателя и справка с указанной заработной платой и должностью, подтверждение о наличии имущества, личные документы, свидетельства о браке или разводе, фото. Документы нужно подготавливать очень тщательно. В случае их фальсификации, претенденту на визу может угрожать запрет на въезд в США.

Какие шаги предпринимаются потенциальными иммигрантами в процессе получения визы?

1. Получение письменного приглашения от работодателя.
2. Заполнение анкеты DS-160.
3. Оплата консульского сбора в размере 190$.
4. Прохождение собеседования (при себе иметь оригиналы диплома и трудовой).
5. Получение приглашения на интервью и подтверждения о подаче заявки.

Что означает разрешение на работу?

Переезд в США не дает автоматического права на работу. Разрешение на работу дает право работодателям не согласовывать найм иностранного сотрудника с властями, а самому иностранцу – возможность получить работу в американских организациях.

Людям, проживающим в Америке временно, необходимо получить разрешение на работу, если они относятся к следующим категориям:

• Члены семей беженцев
• Студенты с визой F-1
• Выпускники, нацеленные на прохождение практики
• Работники иностранного нанимателя
• Родственники иммигранта с рабочей визой
• Переселенцы, которые подали документы на получение грин-карты
• Иностранные граждане, которые приехали в США по требованию местных властей

Беженцы не нуждаются в получении разрешения на работу, так как для них предусмотрена форма I-94, которую необходимо предъявлять работодателю.

Как получить разрешение на работу?

Нужно подать заявку, а также список необходимых документов в Службу гражданства и миграции. Все документы должны быть на английском языке, также должен быть в наличии сертификат переводчика. После чего необходимо ждать ответа, в котором указана дата и время сбора биометрических данных.

Как происходит нелегальное трудоустройство?

Процесс получения рабочей визы очень трудный и времяемкий, однако, нелегальное трудоустройство в США сулит настолько большие проблемы, что лучше затратить время и силы, но сделать все законным путем. К тому, в связи с последними событиями, отношение к нелегалам крайне ужесточилось.

Если виза просрочена хотя бы на один-единственный день, то ее владельцу все равно грозит депортация. Если субъект в течении полугода проживал на территории Штатов незаконно, то ему запрещается въезд на три года. Если срок нелегального пребывания иммигранта в Америке от года и выше, то въезд в США закрыт на ближайшие 10 лет. Наказание, в виде штрафа и уголовной ответственности, угрожает также и работодателю нелегала.

По материалам: prian.ru

Какие документы предоставляются при приеме на работу — Оперсонале

Содержание статьи

Современный рынок труда не всегда бывает честным, и чтобы не оказаться обманутым, необходимо иметь понятие о том, какие документы при приеме на работу нужно предоставить работодателю. Список основных документов указан в Трудовом кодексе РФ.

Список основных документов указан в Трудовом кодексе РФ

Будущий работник должен иметь с собой такие документы на прием на работу:

1. Документ, удостоверяющий личность. В основном представляют паспорт.
2. Трудовая книжка. Исключением являются случаи, когда человек идет устраиваться на работу в первый раз или же будущая деятельность будет протекать по совместительству.
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
4. Лица, относящиеся к категории военнообязанных или призывников, должны иметь при себе документы воинского учета.
5. Диплом или документ, который подтвердит наличие специальных знаний и квалификации – в том случае, если работа требует определенных знаний и специальную подготовку.

Таким образом, если человек не имеет специального образования и не является военнообязанным или призывником, то обязательные документы при приеме на работу – это трудовая книжка, паспорт и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Документы, удостоверяющие личность

Вместо паспорта могут быть предоставлены в определенных ситуациях такие документы:

• Заграничный паспорт могут предоставить люди, которые проживают за границей и находятся в России лишь временно.
• Свидетельство о рождении подается людьми, не достигшими 14-летнего возраста.
• Справка об освобождении из мест лишения свободы предназначена для работников, вышедших из тюрьмы.
• Военный билет – для мичманов, офицеров и прапорщиков.
• Удостоверения беженца предоставляют люди, являющиеся беженцами; в случае отсутствия документа подается ходатайство о признании человека беженцем и выписывается соответствующий документ иммигранта.
• Свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации предусмотрено для заграничных гостей, которым по каким-либо причинам понадобилось укрыться в России.

Дополнительные документы, которые может запросить работодатель

В некоторых случаях работодатель требует представить дополнительные документы. Персональные данные кандидата, подтвержденные соответствующей документацией, нужны при необходимости предоставления ему льгот, гарантий и компенсаций. Зачастую работодатель запрашивает следующие документы:

• медицинская книжка или лист с медицинским заключением могут быть важны при приеме на работу в некоторых отраслях, список которых можно найти в Трудовом кодексе РФ, а также, если будущий работник – несовершеннолетний;
• ИНН (идентификационный номер налогоплательщика) не входит в список обязательных документов и не прописан в Трудовом кодексе, но некоторые работодатели могут попросить предъявить его;
• для того, чтобы узнать о человеке как о работнике, его положительные и отрицательные качества, может быть запрошена характеристика с предыдущего места работы;
• часто нужна справка о предшествующей заработной плате;
• также необходима регистрация, хотя статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказ при приеме на работу по причине отсутствия регистрации по месту пребывания или жительства.

Оформление документов происходит строго по правилам

Вышеперечисленные документы не являются обязательными, но стоит позаботиться об их наличии, так как любой работодатель может попросить предъявить их.

Заявление при приеме на работу

Оформление документов при приеме на работу не может обойтись без написания заявления.

Заявление является основанием для приема на должность. Можно самостоятельно распечатать и заполнить типовой бланк, в виде плюса к анкете. Данный документ не требует нотариального заверения, но имеет набор стандартных реквизитов.

1. В первую очередь пишется ФИО работодателя.
2. Второй пункт – ФИО будущего работника и адрес его места жительства.
3. Затем указывается вид документа, в данном случае заявление.
4. Потом следует текст, информирующий о должности, названии организации и структурном подразделении. Если работа на определенный срок, по совместительству или имеет неполный рабочий день, то в тексте заявления прописываются данные моменты вплоть до мелочей.
5. Далее идет подпись и ее расшифровка.
6. В заключении указывается дата.

Виды документов, предусмотренных для законного заключения трудового договора

Работодатель, соблюдающий все тонкости заключения договора, при наборе сотрудников может запросить информацию для последующего предоставления льгот и компенсаций. Один из примеров – это беременность женщины или возраст детей. Документация необходима для компенсаций, гарантий и предоставления полагающихся по законодательству условий труда.

Зачастую запрашивается справка о составе семьи или исполнительные листы, если имеются. Требуются такие документы для получения возможных гарантий.

Если у работника есть документы об ученой степени или звании, об инвалидности, о почетном звании, о донорстве, а также о работе в зоне радиоактивного воздействия, то в большинстве случаев работодатель просит показать их. Например, если вы являетесь донором и имеете на руках подтверждающие документы, то вам предоставляется право на получение отгула на работе при предъявлении справки о том, что вы действительно сдавали кровь.

Важные пункты

При заключении трудового договора в первый раз работодатель должен оформлять как трудовую книжку, так и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если трудовая книжка была утеряна, повреждена или ее отсутствие обусловлено другими причинами, то работодатель обязан заняться оформлением новой.

Когда происходит прием на работу, документы копируют и копии сохраняют в компании. В некоторые организации – зачастую это бюджетная сфера – лучше подготовить ксерокопии заранее, поскольку на выполнение копий может уйти много времени.

Во многих организациях нужно пройти собеседование и заполнить анкету или личный листок. Данная документация заполняется собственноручно и проверяется кадровиком с оригиналами или заверенными у нотариуса копиями документов.

Какие документы заполняются кадровиком при приеме на работу? Это:

• приказ о приеме на работу;
• трудовой договор, заключенный в течение 3 дней и распечатанный в двух экземплярах; первая копия принадлежит работодателю, а другая – работнику;
• трудовая книжка должна быть заведена после 5 рабочих дней и больше, которые человек провел на предприятии или в организации, выполняя обязанности, соответствующие его должности и прописанные в трудовом договоре, в том случае, если работа является основной.

В основном попадаются на уловки мошенников подростки, желающие подзаработать и не осведомленные, какими документами оформить прием на работу. При наличии трудового договора на руках можно обращаться в суд, если что-то случилось.

Порядок при оформлении документов

Граждане, решившие официально устроиться на работу, должны проследить, чтобы процесс трудоустройства шел по определенной схеме. Итак, при приеме на работу оформляются следующие документы:

• при получении необходимых бумаг работодателем от кандидата на должность и ознакомлении работника с нормативными актами предприятия составляется трудовой договор;
• издается и подписывается указ о приеме на работу;
• заполняется личная карточка, предусмотренная формой T2;
• оформляется личное дело работника;
• заполняется соответствующий пункт трудовой книжки.

Если все вышеупомянутые пункты были соблюдены, то и работник, и работодатель могут быть спокойны.

Когда происходит прием на работу, документы копируют и копии сохраняют в компании

При заключении и подписании трудового договора работодатель имеет полное право оговорить условие об испытательном сроке, по истечении которого будет сделан вывод, соответствует ли человек предъявленным требованиям, насколько хорошо он справляется с работой.

Испытательный срок составляет от 3 до 6 месяцев, что предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Назначается он в зависимости от должности кандидата. Если работник относится к категории главных бухгалтеров, руководителей или их заместителей, то испытательный срок длится больше 3 месяцев. Во время прохождения этого срока работник должен соблюдать все правила и нормативные акты организации.

Данной мере не подвергаются работники, заключающие трудовой договор менее чем на 2 месяца, а также несовершеннолетние, беременные женщины и женщины, у которых есть дети возрастом до полутора лет.

10 вещей, которые должен знать каждый соискатель, прежде чем начинать поиск

Начните поиск работы с правильного пути. Вот что вам нужно знать.

Конечно, поиск работы никогда не бывает увлекательным, но хорошо подготовленный соискатель с большей вероятностью сочтет этот процесс менее напряженным. Поиск работы — это не наука, и здесь играет роль множество факторов, но при поиске работы на сегодняшнем рынке есть ряд вещей, которые каждому будет приятно узнать с самого начала.

1. Используйте свою сеть.

Давайте начнем с того, что может быть вне вашего контроля. Все больше и больше вакансий заполняются без рекламы. Вам было бы трудно проводить поиск работы, не зная о нетворкинге и о том, насколько это важно, и это особенно верно на рынке в его нынешнем виде. Реферал с большей вероятностью получит должность просто потому, что сотрудники отдела кадров заняты, и почему бы не нанять кого-то, у кого уже есть адвокат в компании? Поскольку неформальный найм происходит все шире, если вы в настоящее время ищете работу, помните, что вы всегда ищете работу.Тот пикник 4 июля? Возможно, ваш товарищ по волейбольной команде знает об открытии, которое соответствовало бы вашим навыкам. Не сосредотачивайтесь только на старых способах поиска работы — уйдите, познакомьтесь с людьми и рассматривайте каждое взаимодействие как потенциальную возможность!

2. Приведите в порядок свои действия в социальных сетях.

Компании часто ищут кандидата в Google перед приемом на работу, и социальные сети могут немедленно стать красным флажком. Прежде чем начать поиск работы, очистите свой Facebook! Многие люди реагируют на этот совет оборонительно, чувствуя, что контролировать свои действия даже в социальных сетях — это по-оруэлловски, но правда в том, что как только он появится, его трудно удалить.Проверьте свои настройки конфиденциальности и, если они сомнительны, возможно, оставьте их вне Интернета.

3. Вам понадобится сильное резюме.

Стандарты резюме постоянно меняются, и то, что они работали три или десять лет назад, не означает, что ваше резюме будет работать сейчас. Поскольку подавляющее большинство вакансий, попадающих на доску вакансий, будут использовать онлайн-приложения, внешний вид вашего резюме имеет гораздо меньшее значение, чем его содержание. Конечно, он должен быть привлекательным и легко читаемым, но цвет и художественное чутье просто сбивают с толку компьютерные экраны.Фактически, некоторые из программ ATS вообще не читают шрифты с засечками, поэтому ваш потрясающий карьерный опыт даже не достигает человека только потому, что ваш шрифт не тот, который компьютер распознает. Сделайте свое резюме простым! В цифровую эпоху ключевую роль играет контент, а не визуальные навороты.

4. Помните о ATS.

Продолжая тему резюме, еще одним элементом, который повлияет на то, насколько вероятно, что ваше резюме пройдет мимо программного обеспечения, является использование вами ключевых слов. Когда колонки советов говорят вам использовать ключевые слова или читать публикацию, они имеют в виду это! Если в объявлении говорится, что вам нужен опыт работы с x, y и z, убедитесь, что X, Y и Z указаны в вашем резюме, если у вас есть такой опыт! Да, это может потребовать больше работы, но отправка резюме, которое будет отклонено роботом, также не является эффективным использованием вашего времени.

5. Сосредоточьтесь на своих достижениях.

Еще один совет по резюме: если вы претендуете на должность медсестры или менеджера по продажам, у всех нас есть базовое представление об описании вашей должности. Отправка резюме с общим списком обязанностей по уходу или продажам не выделит вас. Почему ты идеальная медсестра? Что отличает вас от остальных 200 менеджеров по продажам, претендующих на эту должность? Ответ прост: достижения. Вы создали новый учебный модуль для новых медсестер по соблюдению требований HIPAA? Ваша группа продаж первой вышла на этот сложный рынок? Это ключевые моменты, на которых стоит сосредоточиться в своем резюме.Хотя подробности описания вакансии могут совпадать с ключевыми словами, они не должны быть основной частью вашего резюме. Что отличает Джона Смита от Джо Джонса? Джон был первым менеджером по продажам в регионе, заключившим контракт с Google. Это стоит отметить!

6. Почувствуйте компанию во время собеседования.

Итак, вы обновили свое резюме, и оно работает. Вам начали звонить на собеседование! Первое собеседование, на которое вы пойдете, если вы какое-то время не искали работу, может показаться совсем другим.Прежде всего, вы можете ожидать, что войдете и встретитесь с одним человеком, но вас встретит весь отдел. Командные собеседования более распространены, потому что речь идет не только о работе. Дело также не в том, как вы справляетесь с одним человеком, а в том, насколько вы подходите команде. Работа — это совместная работа, почему бы не проводить собеседования? К этому нужно привыкнуть, но помните, как бы сильно вы ни хотели или не нуждались в этой работе, если вы не чувствуете себя комфортно с командой, проводящей собеседование, вы действительно хотите работать там надолго?

7.Наберитесь терпения после собеседования.

Интервью окончено. Через неделю позвонят, да? Скорее всего, не пойдет. Чтобы получить ответ, потребуется не только время — если вы это сделаете, — но и процесс собеседования займет больше времени, чем раньше. Если вы подойдете к собеседованию с мыслью, что так оно и будет, вы можете быть удивлены, когда вам скажут, что следующим шагом будет еще одно собеседование, а затем еще три или четыре шага. Фактически, сейчас компании часто приглашают кандидатов и финалистов на испытательный срок.Иногда это час, а иногда — целый день слежки. Это может показаться трудоемким, но в конечном итоге цель состоит в том, чтобы вы нашли то, чем вы сможете заниматься на какое-то время, и компания нашла того, кто захочет остаться с вами.

8. Сохраняйте непредвзятость.

Суровая правда заключается в том, что это ужасный рынок труда для ищущих работу. Заработная плата в целом ниже, и все больше должностей сокращается до внештатных или неполных рабочих дней. Работа, которую вы всегда любили, может иметь другое название и теперь может быть разделена командой.Однако вместо того, чтобы рассматривать это как негатив, рассмотрите возможности. Может быть, вы любите продажи, но всегда хотели проконсультироваться. С таким рынком вы, возможно, будете работать усерднее, но вы также сможете открыться для нового. А новые вещи приносят новые навыки и связи. Более низкая зарплата — это корректировка, но меньшее количество часов означает волонтерскую работу или реализацию той предпринимательской идеи, которую вы имели. В конце концов, это может быть благословением.

9. Держите все в перспективе.

Еще одна сложная реальность заключается в том, что это означает, что он еще более конкурентоспособен. Это обычное дело — прийти на собеседование и понять, что вы проводите собеседование с другими кандидатами на ту же работу. Вы можете подумать, что вы один из пяти, кого вызвали на собеседование, но обнаружите, что они опрашивают 100 человек — из 500 претендентов. Держите все это в перспективе, но опять же, есть вероятность, что если вы не получите работу, другая позиция открылась только тогда, когда кандидат, которого они выбрали, покинул свою позицию для этого.

10. Это не личное.

Последнее, что нужно знать, и, вероятно, самое важное, это то, что это не личное. Очень сложно не расстроиться. Вы можете пройти сотни собеседований, разослать тысячи резюме и все еще ждать этого звонка. Друзья и родственники будут давать советы и говорить что-то вроде: «Придется подходящая работа», но иногда в это трудно поверить. Вы не одиноки — и правда в том, что для этого нужен только один. Помните, что каждый отказ не подходит.Это не ты. Кто-то посоветовал вести учет — отмечать каждое заявление или каждое интервью, которое не соответствует действительности. Когда вы достигнете 100, начните сначала, но есть вероятность, что, как бы это ни казалось бесконечным, маловероятно, что вы достигнете 100 без предложения. Будет казаться, что это неизбежно, но работа есть. Где-то менеджер по найму ищет кого-то такого же, как вы. Однако работа ничем не отличается от свиданий, а все эти лягушки, которых нужно целовать? Это интервью, которые не удаются по какой-либо причине.Это самый сложный совет, в который можно поверить, но он обязателен, потому что иногда кажется, что нет конца. Если это становится действительно безнадежным, позвольте себе выходной от поисков, чтобы заняться чем-то, что делает вас счастливыми. Тогда отряхнись и возвращайся.

Хотите увидеть, как выглядит ваше резюме? Попробуйте нашу бесплатную критику сегодня!

Статьи по теме:

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6321653f889b7b4f.

6 вещей, которые нужно сделать перед приемом на работу

6 вещей, которые нужно сделать перед приемом на работу

22.04.2019

Искать новую работу не всегда легко, вне зависимости от того, есть ли у вас она или нет.Но прежде чем вы даже начнете всерьез искать или разослать заявки, важно убедиться, что вы полностью готовы к суровому процессу.

Ниже приведены шесть обязательных советов, которые помогут обеспечить максимально быстрый и беспроблемный поиск работы:

1) Очистите свои социальные сети

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, первое, что нужно сделать, чтобы нанять По словам Glassdoor, менеджеры ищут вас в социальных сетях. Хотя некоторые люди могут подумать, что рекомендуется сделать все свои учетные записи приватными и покончить с этим, есть компании, которые могут не одобрять это, опасаясь, что вы что-то скрываете.Вместо этого у вас должно быть хотя бы несколько общедоступных «профессиональных» учетных записей, в том числе в LinkedIn, которые частично демонстрируют вашу личность, но также и ваш опыт в выбранной вами области.

2) Проведите свое исследование

Когда вы думаете о подаче заявки в какую-либо конкретную компанию, имеет смысл продолжить исследование. Это не только поможет вам написать сопроводительное письмо и предоставить более обоснованные ответы на собеседовании, но часто это поможет вам определить, в какой компании вы вообще хотели бы работать.

3) Подумайте о том, что вы ищете

Может возникнуть соблазн подать заявку практически на любую работу, которая вас интересует, но часто стоит действительно подумать о том, чем вы хотите заниматься в обоих направлениях. краткосрочная и долгосрочная перспектива, согласно The Muse. Например, если вы подаете заявку в большое количество компаний, которым требуется совместная работа, и предпочитаете добиваться целей самостоятельно, это может позволить вам сразу вычеркнуть несколько компаний из списка.

4) Обдумайте свою стратегию

Есть много способов поиска работы, но не все из них подойдут вам, добавила Muse.Если у вас уже есть работа, ваш нынешний работодатель может осудить вас, когда вы активно ищете другую работу, поэтому вам, возможно, придется делать больше, чтобы ваш поиск работы оставался конфиденциальным.

5) Напишите и отредактируйте соответствующие документы

Хотя вы всегда должны стремиться настроить сопроводительное письмо и вернуться к конкретной работе, на которую вы претендуете, это помогает, по крайней мере, иметь хорошо сделанный шаблон, согласно Баланс карьеры. Конечно, необходимо убедиться, что все, что вы отправляете, хорошо читается и не содержит опечаток или грамматических ошибок.

6) Свяжитесь со своими контактами

Один из наиболее эффективных способов вывести ваше приложение на вершину стопки или узнать о должностях, которые вам подходят, — это связаться с другими людьми, которых вы знаете. в вашей отрасли, отмечает The Balance. Если вы проработали в своей области хотя бы год или два, вы, вероятно, установили связи с другими в этой области, и они могут быть более чем счастливы помочь вам в процессе поиска работы.

6 вещей, которые нужно сделать, прежде чем подавать заявление на любую работу

Вы потратили день на рассылку резюме и заполнение заявлений.Вы видите это, когда собираетесь отодвинуть ноутбук, чтобы расслабиться.

Вот здесь, нанесите удар посередине предпоследней позиции, указанной в вашем резюме — слово с ошибкой. Скорее всего, вы не услышите ни одного из этих рекрутеров или менеджеров по найму. Если бы у вас было всего несколько минут, чтобы просмотреть свое заявление, вы могли бы говорить о большом собеседовании, которое состоится на следующей неделе, вместо того, чтобы продолжать посылать резюме, казалось бы, в бездну.

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, внимание к деталям имеет решающее значение.Вот удобный контрольный список, в котором описаны важные вещи, которые вы должны сделать перед тем, как нажать «Отправить».

1. Прочтите все объявление о вакансии

Мы знаем, что вы хотите найти работу, но убедитесь, что вы внимательно прочитали все объявление о вакансии, прежде чем отвечать. Были ли конкретные указания о том, как назвать свое резюме и другие материалы при подаче заявки? В объявлении о вакансии был указан конкретный график, когда кто-то обратится к вам или когда можно будет связаться с вами? Всегда следите за специальными инструкциями.
А менеджеры по найму любят сужать круг кандидатов, задавая подробные вопросы, поэтому давайте вдумчивые и внимательные ответы.

2. Убедитесь, что ваши материалы безупречно чисты.

Это несложно, и тем не менее, очень легко позволить небрежной ошибке выбить вас из игры. Независимо от того, являетесь ли вы внутренним или внешним кандидатом, ваше знакомство с организацией не является поводом для случайного рассмотрения заявки. Избегайте любого жаргона, сокращений и сленга.

Убедитесь, что все грамматически правильно и нет орфографических ошибок.И как только вы проверите все несколько раз, отправьте это другу. Вы даже можете запустить его через Grammarly (да, для этого есть приложение). В итоге, нет оправдания там / их / их ошибкам в вашем приложении.

3. Создайте материалы своего приложения для конкретной роли

Не существует такого понятия, как стандартное сопроводительное письмо, и вам нужно будет адаптировать это сообщение для каждого отправляемого вами приложения. Хотя есть несколько фрагментов, которые вы можете использовать для каждой буквы, лучше всего начать с нуля, чтобы сосредоточиться на своей аудитории и продать свои таланты.

То же самое и с вашим резюме. Постарайтесь перечислить достижения, которые кажутся важными для должности и привлекут внимание менеджера по найму.

4. Не забывайте «почему»

Часто, когда мы подробно излагаем историю своей карьеры, мы забываем самое важное — почему. Почему вы хотите работать в этой компании и почему вы лучший кандидат на эту работу? Если вы не можете ответить на эти вопросы, самое время подумать, стоит ли вам подавать заявку в первую очередь.

5. Сделайте шаг назад и просмотрите

У вас есть один шанс подать заявление о приеме на работу и произвести наилучшее впечатление. Поэтому, прежде чем нажать «Отправить», еще раз подайте заявку и убедитесь, что вы выполнили все инструкции в объявлении о вакансии. Вы никогда не захотите обращаться к рекрутеру после того, как вы подали заявку, чтобы указать на ошибку, которую вы допустили из-за того, что не прочитали ее досконально.

6. Очистите свои социальные сети

К сожалению, работа не заканчивается на вашем приложении.Если вы тестировали свой стендап через Twitter, вам стоит удалить эти анекдоты про NSFW. Вам следует удалить все, что может быть воспринято рекрутером как несоответствующее из ваших каналов в социальных сетях. И послушайте, мы понимаем, что вы любите крафтовое пиво, но, возможно, вы захотите сделать эту ленту в Instagram приватной.

Также пора избавиться от паутины, скапливающейся в вашем профиле LinkedIn. Убедитесь, что вы подробно описали свои обязанности и достижения на предыдущих должностях, и что вся ваша информация точна и актуальна.

Понятно. Вы хотите начать записываться на собеседование прямо сейчас, но найдите время, чтобы просмотреть объявление о вакансии и убедиться, что ваши активы в порядке. Внимание к деталям очень важно, так как это может повысить или снизить ваши шансы на собеседование.

Билл МакКул — писатель-фрилансер из Лос-Анджелеса. Когда он не подкупает своих дочерей искусством отцовской шутки, он обычно работает над пилотом, наблюдает за Филлис или готовит изысканную еду для своей жены.

Еще от Билла Маккула

5 вещей, которые вы должны знать, прежде чем подавать заявление о приеме на работу

, Джош Дуди

Ключ к поиску хороших возможностей и успешному прохождению собеседований — это подготовка.Когда вы будете подготовлены, вы станете лучше работать, выделитесь среди других кандидатов и настроитесь на лучшую возможную работу.

Вот пять вещей, о которых следует подумать, прежде чем подавать заявление о приеме на работу.

1. Ваши лучшие возможности будут исходить из вашей сети

Нет ничего плохого в том, чтобы разослать свое резюме, чтобы узнать, какие компании отреагируют, и таким образом вы можете найти отличную возможность. Но ваши лучших возможностей придут через вашу сеть. Эти возможности часто не публикуются на досках вакансий и страницах вакансий, и лучший способ получить их — стать выдающимся в своей области.

Это означает, что две вещи очень важны:

1. Развивайте отношения с людьми из вашей отрасли, чтобы вы могли построить свою сеть.
2. Убедитесь, что вы не сжигаете мосты, например, увольняясь с работы, не предупредив вас, потому что вы расстроены на работе.

2. Подготовьтесь к каждому собеседованию — сделайте домашнее задание

Многие кандидаты просто приходят на собеседование и начинают отвечать на вопросы. Ты можешь лучше. Перед собеседованием с компанией подготовьтесь к собеседованию, посетив ее веб-сайт и потратив некоторое время на Google, просто узнав основные сведения об их компании.Вот несколько примеров:

1. Какова их миссия?
2. Кто их клиенты?
3. Каковы их цели прямо сейчас (рост, создание нового продукта, увеличение прибыли)?
4. Какие типы вакансий они пытаются заполнить?

Эта небольшая подготовка поможет вам выделиться на собеседовании.

3. Вы можете предложить что-то ценное — подчеркните, что

Да, вы подаете заявление о приеме на работу. Но эта вакансия существует, потому что компании нужно то, что есть у вас. Ваша задача — продемонстрировать им, что у вас есть то, что они ищут, и что то, что вы предлагаете, ценно для их бизнеса.

Подход к собеседованию с этой точки зрения поможет вам убедить вас в том, что вы станете ценным кандидатом на эту работу, а это значит, что вы будете лучше проходить собеседования и получите больше предложений о работе.

4. Вы рассказываете историю о том, насколько компания станет лучше, если вы станете ее частью

Это ваша стратегия собеседования, которая непосредственно следует из предыдущего пункта.Вы должны постоянно демонстрировать, насколько ваши навыки и опыт ценны для компании и сделают ее лучше. Это сдвиг для типичного интервьюера, цель которого часто звучит примерно так: «Я не хочу облажаться». или «Надеюсь, я им нравлюсь».

Это хорошая стратегия, но как насчет тактики?

Вот схема, которую вы можете использовать для реализации этой стратегии, отвечая практически на любой вопрос собеседования:

1. Определите цели и болевые точки, которые есть у компании. Из небольшого исследования, которое вы провели, чтобы подготовиться к собеседованию, вы должны получить довольно хорошее представление.
2. Определите, какие навыки и опыт у вас есть, которые помогут им достичь этих целей или решить эту проблему. Вы можете внести свой вклад напрямую (у вас есть опыт работы с продажами в их вертикали, и они пытаются получать доход) или косвенно (вы опытный разработчик программного обеспечения, который может помочь улучшить продукт, чтобы упростить работу отдела продаж).
3. Объедините цели или болевые точки с конкретным набором навыков или опыта в формулировки «атрибут для необходимости». «Мой опыт продаж в этой вертикали поможет вам увеличить доход и построить свой бизнес». или «Я сосредоточусь на написании качественного программного обеспечения, которое понравится пользователям, чтобы ваша команда продаж могла заключать больше сделок и получать больше потенциальных клиентов».

5. Обговорить начальную зарплату

Вы будете очень много работать, чтобы развить свои навыки, найти хорошие возможности и преуспеть на собеседовании. Убедитесь, что вы выполняете и согласовываете начальную зарплату, когда получаете предложение о работе, чтобы вы могли максимизировать свою стартовую зарплату и в полной мере использовать свои новые возможности.

Большинство людей в течение своей жизни будут иметь относительно небольшое количество рабочих мест. А смена работы обычно дает лучшую возможность значительно увеличить зарплату. Так что воспользуйтесь этим и ведите переговоры, а не просто принимайте их первоначальное предложение.

Этот генератор сценариев переговоров по заработной плате и калькулятор встречных предложений — хорошее место для начала обзора моей стратегии.

---

Запишите это резюме: что вам нужно сделать перед приемом на работу

Итак, вы нашли объявление о работе, которое вам подходит.Хорошее название, отличное расположение для фирмы, в которой вы хотели бы работать. В пылу сию минуту вы, вероятно, захотите сразу же отказаться от своего резюме. Но ждать. Перед подачей заявления вы должны сделать несколько вещей, которые могут значительно увеличить ваши шансы на успех.

Внимательно прочтите требования к должности

Вы встречаетесь хотя бы с большинством из них? Работодатели говорят, что до 75% заявок, которые они получают, поступают от неквалифицированных кандидатов.Это не означает, что вам необходимо указать 100% запрашиваемых учетных данных. Существует явление, известное как снижение уровня квалификации, когда работодатели запрашивают все больше и больше квалифицированных рабочих мест. Иногда они превышают то, что действительно необходимо для выполнения работы — или даже то, что может существовать. Так что не волнуйтесь, если вы проиграете в нескольких областях. Просто убедитесь, что вы можете ясно продемонстрировать, что у вас есть навыки и опыт, чтобы внести свой вклад и добиться успеха в работе — и продемонстрируйте это в своем резюме.

Узнайте, знаете ли вы кого-нибудь, кто там работает

Очевидно, вы, вероятно, уже знаете, работает ли ваш хороший друг или двоюродный брат в компании, в которую вы подаете заявку.Но как насчет кузена вашего хорошего друга? Или друг друга, которого вы встретили на новогодней вечеринке. Внутренний контакт, даже если он не знает вас достаточно хорошо, чтобы рекомендовать вас для работы, все равно может быть большим преимуществом.

Они могут рассказать вам, кто такой менеджер по найму и что они собой представляют. Они могут знать историю должности или отдела, на который вы претендуете. Они почти наверняка смогут рассказать вам о корпоративной культуре.

Так что используйте Facebook, LinkedIn и сарафанное радио, чтобы узнать, знаете ли вы кого-нибудь, кто там работает, работал там или кто знает кого-то, кто работал там, к которому вы потенциально могли бы обратиться для получения информации.

Исследование компании

Работодатели часто говорят нам, что самая большая ошибка, которую допускают кандидаты, заключается в том, что они мало или совсем не знают о своей компании, продуктах или услугах. Вам необходимо адаптировать свое приложение к потребностям конкретной отрасли, чтобы знать о них как можно больше. Они также хотят, чтобы вы изучили компанию перед тем, как прийти на собеседование, и вы никогда не знаете, когда этот первый телефонный звонок может быть таким. Так что лучше сделать домашнюю работу еще до подачи заявления.

Прочтите веб-сайт компании, найдите в Google новостные статьи или статьи из журналов, проверьте их присутствие в социальных сетях. Скорее всего, вы сможете узнать миссию и ценности работодателя, тенденции его отрасли и их положение в ней, а также подробную информацию об их бренде, культуре и маркетинге.

Сделайте очистку в Интернете

Если ваша заявка будет успешной, а мы надеемся, что это так, большинство работодателей будут искать вас в Google и искать информацию в социальных сетях.Убедитесь, что вся личная и профессиональная информация, доступная о вас в Интернете, точно соответствует тому, что вы сказали в своем резюме. Работодатели рассматривают расхождения как красные флажки.

И, конечно же, само собой разумеется, что вы должны сканировать любые публичные фотографии сообщений о вас на предмет чего-либо неуместного. (Чрезмерное употребление алкоголя или наркотиков, нецензурная брань, злые тирады, плохая грамматика и орфография и т. Д.) Однажды мы получили заявку на работу здесь, в Workopolis, от кандидата, чья собственная фотография профиля в Facebook представляла собой снимок всего тела, на котором он носил только носки (не на ногу.) Это просто глупо в любое время, особенно когда вы подаете заявление о приеме на работу.

Попросите кого-нибудь еще прочитать ваше резюме

Каждый делает опечатки или ошибки формулировки в своих статьях. Их может быть очень трудно обнаружить, когда документ свеж в памяти. Вы будете слишком хорошо знакомы с тем, что хотели сказать, и ваш разум автоматически исправит ошибки за вас. Так что самый эффективный способ вычитать что-то — отложить это в сторону и отредактировать свежим взглядом через несколько дней.Однако когда вы подаете заявление о приеме на работу, вы не всегда можете позволить себе роскошь провести такое время. Попросите кого-нибудь еще прочитать ваше резюме, прежде чем вы его отправите. Они увидят в нем то, что на самом деле находится на странице, и могут объективно сказать вам, хорошо ли он передает ваши сильные стороны и есть ли какие-либо явные ошибки, которые вы, возможно, пропустили.

Изучите зарплату

Еще до личного собеседования многие компании проводят предварительное телефонное собеседование.Только кандидаты, прошедшие этот тест, пройдут в следующий тур. На этом этапе довольно часто спрашивают об ожидаемой заработной плате. Работодатели хотят знать, находитесь ли вы хотя бы на одном уровне, чтобы они не тратили слишком много времени на кандидата, который им может понравиться, но не может себе позволить. Поэтому убедитесь, что вы заранее знаете текущие ставки заработной платы для той должности, на которую вы претендуете в вашем городе, и где ваш уровень опыта и достижения позволяют вам относиться к этому диапазону.

Статистическое управление Канады публикует данные о заработной плате с разбивкой по должностям и местоположению, что удобно, поскольку заработная плата может сильно различаться в зависимости от региона.

Демонстрация того, что вы можете выполнять свою работу, зная как можно больше о компании, наличие профессионального присутствия в Интернете и безупречное резюме, а также знание вашей истинной ценности на рынке труда, может помочь гарантировать, что A) ваш телефон зазвонит и B) вы готовы принять колл, когда он это сделает.

Одно предостережение. Делайте все это быстро. Ранние приложения имеют преимущество перед теми, которые приходят через несколько дней. Вот почему понедельник — лучший день недели для приема на работу.

_______

Питер Харрис
— Питер Харрис в Twitter

8 удивительных вещей, которые следует учитывать при приеме на работу

Выбор того, что делать при приеме на работу, может показаться запутанным и сложным. Если вы знаете, какой карьерный путь вы хотите выбрать, как вы решите, в какой компании вы хотите работать? И если вы все еще решаете сделать карьеру, как, черт возьми, вы подходите к выбору своего первого заработка?

Заработная плата.Место расположения. Репутация. Это все факторы, которые каждый учитывает перед тем, как подать заявку на работу. Легко выбрать работу только на основе этих соображений, но есть много других факторов, о которых следует подумать при поиске работы, которая вам подходит.

Никто из начинающих не должен ожидать, что точно знает, чего он хочет от своей работы, и в любом случае это, вероятно, изменится с течением времени. Но начните с рассмотрения других сфер вашей жизни — хобби, учебы, убеждений и отношений — и подумайте о том, что для вас важно, когда речь идет о них.Затем рассмотрите некоторые из следующих моментов наряду с обычными.

Культура компании

Что это на самом деле означает? Даже после некоторого исследования и опроса людей в моем офисе мне трудно дать определение. Но я попробую …

Культура компании — это, по сути, личность компании. Он состоит из различных элементов, таких как миссия компании, рабочая среда, отношение к сотрудникам и бизнес-цели.Позиция компании по этим вопросам складывается таким образом, чтобы создать ощущение работы на них.

В целом это довольно важно, но о нем легко не думать, потому что его бывает трудно определить. Лучше всего узнать как можно больше о компании, в том числе о том, как она рассматривает вышеуказанные проблемы, прежде чем подавать заявку. Это может даже помочь вам с вопросами по применению!

Коммутируют

Вы можете подумать, что это глупая вещь.Если ты найдешь хорошую работу, ты смиришься с поездками на работу, не так ли? Неправильный. Вы должны решить, во что вам обойдется поездка, как с точки зрения времени, так и денег.

Рассмотрим; Достаточно ли вам вашей зарплаты, если вычесть из нее командировочные расходы? Достаточно ли у вас вечера в дороге, чтобы хорошо провести время? Сможете ли вы встать на работу темным утром понедельника в январе? Если ответ отрицательный, подумайте, хотите ли вы устроиться на работу.

Ценности и видение

Чтобы увлеченно заниматься своей работой, вам нужно верить в то, что вы делаете; что ваш вклад значит для бизнеса и что ваш бизнес значит для общества.Поверьте мне, когда я говорю, что это имеет значение; он вдохновляет вас на успех, заставляет усердно работать и помогает встать с постели, даже когда вы чувствуете себя разбитым.

Сначала определитесь, каково ваше видение. Вы хотите работать в компании, которая напрямую улучшает жизнь людей, делает лучше такой аспект нашего общества, как здравоохранение, обеспечивает счастье и развлечения, помогает управлять страной или вносит вклад в экономику? Или что-то совсем другое?

Тогда проведите свое исследование! Изучите рекламные материалы и узнайте, чем на самом деле является компания.Посмотрите, каковы его цели, чего он добивается и какие успехи достигнуты. Что он обещает обществу? Вы с гордостью сказали бы, что работали в компании?

Возможности или требования к поездке

Что вы думаете о поездках по работе и какой тип путешествия вы имеете в виду?

Это несколько важных вопросов, которые следует задать себе перед тем, как устроиться на работу. Вы можете стремиться к работе, требующей международных поездок, и в этом случае рассмотрите возможность подачи заявления в международные компании.Возможно, вы хотите побывать в разных уголках Великобритании, в разных офисах компании или к разным клиентам, чтобы разнообразить свою роль. Постарайтесь выяснить, приведет ли ваша работа к этим возможностям по мере вашего продвижения, даже если они были невозможны при первом запуске.

Не менее важно быть честным с самим собой, если вы не хотите путешествовать, и убедиться, что работа соответствует этому правилу. Если вы относитесь к тому типу людей, которым не нравится идея регулярно проводить ночи вдали от дома, не подходите к роли, которая в этом нуждается, даже если вам нравится другой ее аспект.

Ожидания сотрудников

Каждая компания уникальна и поэтому ожидает от своих сотрудников разного поведения и действий. Ожидания могут относиться к чему угодно; общение, дресс-код, формальность поведения, сколько часов вы работаете и этот список можно продолжить.

Спросите себя, как вы хотите, чтобы к вам относились как к сотруднику. Вы хотите, чтобы строгая рабочая среда с высокими стандартами дресс-кода помогала вам сосредоточиться? Вы счастливы работать в конкурентной атмосфере, в которой люди часто остаются допоздна, но получают зарплату в качестве вознаграждения? Или вам нравится более непринужденная обстановка с более повседневным дресс-кодом и включенным радио на заднем плане?

Размер компании

Это может быть для вас важнее, чем вы думаете.Размер компании может иметь прямое влияние на ваши отношения с сотрудниками, возможности, которые вы получаете в рамках вашей должности, и ваши шансы на прогресс. Есть плюсы и минусы любого размера.

Средние компании часто уже имеют репутацию и хорошее имя для включения в ваше резюме, а также могут иметь хорошо известные преимущества, возможности для волонтерства и возможность путешествовать. Небольшие компании могут дать вам больше ответственности и больше шансов быстро продвинуться на более высокие должности.Очевидно, что вы будете знать больше или всех сотрудников, если будете работать в небольшой компании.

Договоры договора

Вы не увидите официального контракта, пока вам не будет сделано официальное предложение о работе, но вы можете получить свои факты прямо перед этим. Уловка состоит в том, чтобы задавать вопросы на протяжении всего процесса подачи заявки и получения предложения о работе. Легко беспокоиться о том, чтобы задавать определенные вопросы, особенно о зарплате, но, как я понимаю, чем больше полезных вопросов вы задаете, тем более заинтересованным вы выглядите.

Так что проверьте такие факторы, как продолжительность вашего контракта, будет ли вам предложена работа в конце вашей схемы, нужно ли вам платить за что-либо вроде обучения и есть ли какие-либо жизненно важные поездки. Составьте список, в котором, по вашему мнению, ваша работа может повлиять на вашу жизнь, и задайте любые вопросы, связанные с ней.