Что нужно знать на собеседовании: Все, что нужно знать программисту для собеседования

Разное

Содержание

Все, что нужно знать программисту для собеседования

Как разработчику подготовиться к техническому интервью, и чего ожидают от вас компании

Советы по прохождению технического интервью для разработчиков, у которых не очень много опыта на собеседованиях

5 заданий с собеседования на позицию Junior Golang-разработчика

Разбор нескольких заданий и вопросов, которые могут задать на собеседовании на позицию Junior Golang Developer

Придумываем дюжину новейших задач для собеседований в IT-компаниях

Ответы на все популярные задачи уже выучили, наверное, даже те, кому это не надо. Поэтому не помешает алгоритм составления новых задач.

5 заданий по SQL с реальных собеседований

SQL — один из самых востребованных навыков в IT. Разбираем несколько задач с собеседований, разбитых по уровням junior, middle и senior.

10 логических задач с собеседований, которые заставят застрелиться

Собрали для вас 10 логических задач, которые могут попасться на собеседовании. Ответив на них правильно, вы точно произведёте впечатление.

5 вопросов с собеседования на позицию Junior backend-разработчика на PHP

5 вопросов с ответами решениями, которые можно встретить на собеседовании на должность Junior PHP backend разработчика

Одна задача и 10 минут, чтобы нанять iOS-разработчика

Разбор задачи по ускорению тормозящей ленты в приложении соцсети, которая поможет проверить кандидата в iOS-разработчики.

Примеры задач с собеседования на позицию Middle Ruby разработчика

Несколько задачек по основам Ruby и часто используемым функциям языка для собеседования на позицию middle разработчика.

Задания с собеседования на позицию Middle Backend разработчика с примерами на Python

Примеры реальных задач из собеседований на Python-разработчика в highload-проект.

Собеседование на позицию Middle JavaScript разработчика: примеры задач и необходимые знания

Разбор нескольких задач, с которыми вы можете столкнуться при прохождении собеседования, а также общие советы для интервью.

Примеры задач по JavaScript для подготовки джуна к собеседованию по фронтенду

В материале разработчик приводит несколько задач, которые чаще всего попадаются на позицию Junior/Middle Frontend

Небольшая подборка тестовых заданий для Junior DevOps инженера

Список часто встречающихся задач, которые помогут подготовиться к собеседованию начинающему DevOps-инженеру.

5 простых тестовых заданий на позицию Junior Frontend-разработчик

Рассматриваем несколько заданий с собеседований и разбираем их решение.

Как говорить о деньгах на собеседовании?

Разговор о зарплате во время поиска работы может оказаться неловким. Спросили у эксперта, как правильно говорить о деньгах на собеседовании.

Задачи с собеседований: обработка параллельного редактирования данных

Разбор задачи, в которой нужно обеспечить непротиворечивость данных при параллельном редактировании несколькими пользователями.

Задачи с собеседований: ищем самый тяжёлый шар за два измерения

Определяем с помощью задачи как хорошо соискатель умеет строить алгоритмы и системно искать решения.

Задачи с IT-собеседований: модуль для платформы интернет-магазинов

Разбор задания с собеседования, суть которого в написании модуля для платформы интернет-магазинов.

Как работает лифт в небоскребах? Алгоритмы + задачи с собеседований

Алгоритм по которому работает лифт в высотном здании должен учитывать множество факторов. Он сложнее чем у обычного лифта.

Как правильно составить резюме — советы экспертов, которые собеседуют в Яндексе

Почему не стоит писать обо всех изученных технологиях и нужно ли указывать желаемую зарплату: разбираемся, как правильно составить резюме.

Как пройти интервью успешно: рекомендации для аналитиков

Статья будет полезна аналитикам, чтобы узнать, как подготовиться к интервью, пройти его и оставить о себе отличное впечатление.

Стоит прочитать: обзор книги Гейл Макдауэлл «Карьера программиста»

Обзор на книгу, в которой разбираются типичные ошибки кандидатов на собеседованиях, а также методики по подготовке к ним.

Работа со строками в Python. Готовимся к собеседованию: примеры задач

Разбор вопросов и задач по работе со строками, с которыми вы можете столкнуться на собеседовании.

Резюме программиста: как правильно составить и можно ли без него обойтись — отвечают эксперты

Спросили у экспертов, нужно ли сейчас резюме программиста, когда есть GitHub и LinkedIn, и если да, то как его составить.

Как пройти собеседование и стать SOC-специалистом

Рассказ о том, как стать специалистом-безопасником, которые стали особенно актуальны в период удалённой работы.

Выбраться из матрицы: как пройти отбор на Python-разработчика в Data Science

Рассказ о том, почему джунам будет трудно в команде Data Science, к чему стоит готовиться мидлам и какие задачи стоит ожидать.

16 вопросов мидлу: что должен знать Middle-разработчик

Разобрались, что должен знать Middle-разработчик, какими hard и soft skills он обладает и не завышены ли требования сегодня.

Работа со строками в Python. Готовимся к собеседованию: вспоминаем азы

Смотрим на строки в Python глазами интервьюера на собеседовании и разбираем базовые операции.

13 вопросов работодателю на собеседовании: спрашивайте, не стесняйтесь

Вопросы работодателю — это важная часть собеседования. Мы подскажем вам 13 вопросов, которые обязательно нужно задать. Какие? Читайте.

Собеседование по Data Science: что нужно знать и где это изучить

Leon Chlon, специалист из Facebook, рассказывает, какие знания и подход нужны, чтобы успешно пройти собеседование по Data Science.

27 распространённых вопросов по SQL с собеседований и ответы на них

Вопросы по SQL часто входят в техническое собеседование. Здесь мы собрали популярные вопросы, задачи и дали на них развёрнутые ответы.

30 вопросов, которые стоит задать вашему будущему работодателю

Подготовка к собеседованию обычно направлена на то, как правильно ответить на вопросы потенциального работодателя. Чаще всего все сводится к тому, что вы в очередной раз репетируете перед зеркалом свой ответ на вопрос «Расскажите о себе?». Но при этом гораздо меньше внимания уделяется обратной (но столь же важной) ситуации: какие вопросы нужно задать будущему работодателю, чтобы выяснить, в чем будут заключаться ваши обязанности и с кем вам предстоит работать.

Собеседование — это не просто возможность для менеджера по персоналу все разузнать о вас как о специалисте и как о личности. Это также возможность для вас понять, подходит ли вам эта работа? Очень важно получить ответы на такие вопросы: что нужно знать о вакансии? О компании? Об отделе?

Мы собрали список ключевых вопросов, которые стоит задать на собеседовании, когда наступает тот самый заветный момент «Итак, у Вас есть какие-либо вопросы?». Этот список поможет вам убедиться, что вы охватили все ключевые моменты.

Вопросы о должности и о самой работе:

1. Какие мои должностные обязанности? Первое, что вы стараетесь узнать о потенциальном месте работы — это то, что же вы будете делать, чем заниматься и за какой участок работы будете отвечать. Правда, в основном работодатель сам рассказывает, какие обязанности предполагает вакансия, но если у вас все еще остаются сомнения или вы не совсем уверены, правильно ли вы поняли эту информацию, то все же лучше уточнить или переспросить.
2. Это новая должность или старое рабочее место? Многие считают, что получить новую должность лучше, чем прийти на уже существующее место. Если вакансия только создается, то у вас есть возможность построить работу так, как посчитаете нужным именно вы. В противном случае придется подстраиваться под правила и обязательства, которые присущи этой должности.
3. Кому я буду непосредственно подчиняться? Прежде чем принять предложение о работе, стоит выяснить общие сведения об иерархии в компании. Так, вам будет проще в дальнейшем разобраться, к кому можно обратиться с вопросом или у кого попросить совета. В некоторых компаниях к вопросам субординации относятся очень строго, поэтому чтобы не попасть впросак в малознакомом коллективе, лучше сразу же прояснить для себя этот вопрос.
4. Предполагает ли моя должность командировки, участие в дополнительных проектах? В тексте вакансии не всегда указывают, какую дополнительную активность предполагает работа. А между тем, наличие командировок может существенно повлиять на ваше решение — для некоторых соискателей такие обязательства неприемлемы. То же самое касается и участия в других проектах организации. Если вас могут по ходу работы привлекать к параллельным проектам, которыми занимается компания.
5. Как оценивается успешность в этой работе? Если в сфере продаж с этим более или менее понятно, то как, например, оценить работу маркетолога? У каждой компании может быть свой способ определения эффективности. Вы можете делать упор на один акцент работы, но при этом окажется, что для оценки успешности руководство использует совсем другой критерий. Поэтому лучше заранее подготовиться и расставить правильные акценты.
6. Что вы можете рассказать о вакансии, чего не было написано в объявлении? Как правило, текст вакансии содержит лишь основные моменты, но любая работа предполагает массу интересных мелочей. Поэтому попросите рекрутера рассказать о каких-либо не очевидных или скрытых нюансах этой должности.
7. Вы можете показать пример проекта, с которым мне предстоит работать? Будет не лишним при возможности ознакомиться со схожими проектами, чтобы примерно понимать, что потребуется от вас в будущем.
8. Часто ли бывают повышения в этой должности и что для этого нужно? Если вопрос о повышении для вас принципиален, то лучше сразу прояснить свои ожидания. Иначе в дальнейшем разногласия в этой области могут стать причиной увольнения.
9. Какую ответственность несет сотрудник? Сразу постарайтесь определить масштабы ответственности и сопоставить их с предлагаемыми выгодами.
10. С какими самыми сложными задачами может столкнуться сотрудник, занимающий эту должность? Как говорится, всегда надейся на лучшее, но будь готов к худшему. Поэтому по возможности лучше заранее подготовиться хотя бы морально к трудностям, которые могут ожидать в работе.
11. Что еще входит в ежедневные/еженедельные обязанности? Помимо должностных обязанностей, вакансия зачастую может предполагать еще и мелкие задачи вроде покупки канцтоваров или заказы воды в офис. Чтобы такие задания не стали для вас сюрпризом, постарайтесь выяснить это на собеседовании.

Вопросы об испытательном сроке:

12. Каких результатов вы ожидаете от нового сотрудника в течении испытательного срока? Этот вопрос несколько перекликается с вопросом об оценке эффективности, но при этом более конкретный. Вы должны понимать, что от вас будут ждать в ближайшее время и сможете ли вы соответствовать этим требованиям.
13. Какие основные особенности испытательного срока в вашей компании? Узнайте, сколько длится испытательный срок для данной должности, в каком размере оплачивается, какие обязательства будут у вас перед компанией и у компании перед вами.

Вопросы о мотивации:

14. Какой размер заработной платы и как она выплачивается? Этот вопрос один из самых ключевых на собеседовании, а зачастую размер зарплаты указывают в самом тексте вакансий. Но на всякий случай все же стоит уточнить этот момент.
15. Есть ли социальный пакет и что в него входит? Сейчас многие компании предлагают различные компенсационные пакеты. Поэтому набор дополнительных «плюшек» может существенно повлиять на выбор места работы.
16. Предполагается оплата за переработки? И бывают ли переработки в компании вообще? В любом случае, если компания оплачивает сверхурочную работу, то этот пункт должен быть прописан в трудовом договоре.
17. Какие перспективы роста в данной должности? Опять же, если карьерный рост для вас — один из основных вопросов при выборе места работы, то лучше сразу прояснить этот момент.
18. Предполагается ли дополнительное обучение? Некоторые компании могут предлагать обучение за свой счет, проведение языковых курсов в рамках рабочего процесса. Также фирма может частично оплачивать курсы повышения квалификации или дополнительное образование.
19. Какими качествами и навыками должен обладать идеальный кандидат? Так вы сможете сопоставить себя и образ того кандидата, которого хотел бы видеть работодатель, и понять, насколько вы подходите для этой работы.

Вопросы о компании:

20. Какая у компании структура? Возможно, эта информация общедоступная и ее можно узнать на сайте компании. Но если вы у вас есть какие-либо сомнения по этому поводу, то лучше уточнить непонятные моменты.
21. Какой порядок оформления на работу сотрудников? Официальное ли трудоустройство предоставляет компания? В какие сроки происходит оформление и нужны ли какие-то дополнительные документы — санитарная книжка, справки и т. д.? Этот аспект крайне важен для дальнейшего сотрудничества.
22. Нужно ли заключать соглашение о неразглашении? Некоторые компании, особенно в сфере информационных технологий, могут требовать от сотрудников подписание контракта, который ограничит распространение конфиденциальной информации.
23. Предполагается ли в компании дресс-код? Хоть сейчас все больше компаний и отказываются от дресс-кода, предпочитая свободный выбор одежды, уточните, какие порядки в этой компании, чтобы не оказаться в неловкой ситуации в первый же рабочий день.
24. Как происходит взаимодействие между отделами или структурными подразделениями? Вы должны понимать, как осуществляются коммуникации внутри компании. В крупных организациях взаимодействие между филиалами или отделами может требовать довольно много времени и формальностей, поэтому лучше быть готовым к этому.
25. Каковы планы развития у компании? Подобно тому, как рекрутеры интересуются: «Кем вы видите себя через 5/10 лет?», поинтересуйтесь, какие цели ставит перед собой компания. Это поможет вам понять, по пути ли вам с этой организацией.

Общие вопросы:

26.Какой предполагается рабочий график и можно ли его корректировать? Это один из основных вопросов, наряду с должностными обязанностями и оплатой труда. Часто из-за неудобного или слишком жесткого графика кандидатам приходится отказываться от вакансии.
27. Какое у меня будет рабочее место — open space или отдельный кабинет? Многим сотрудникам работать в общем офисе сложно. Не комфортные условия вряд ли будут способствовать продуктивной работе.
28. Как оборудовано рабочее место? Есть ли вся необходимая техника или будет нужен личный ноутбук?

И напоследок:

29. Как долго ждать от вас фидбэк? Чтобы не тратить время и собственные нервы в ожидании ответа, который может быть отрицательным, лучше сразу определить временные рамки.
30. Что Вы можете сказать о моем резюме? Что в нем стоит улучшить? Как говорят, нет предела совершенству. Даже если вам кажется, что ваше резюме идеально, мнение со стороны никогда не помешает.

Конечно же, мы определенно не рекомендуем задавать их все сразу — часть ответов вы, безусловно, получите в ходе своей беседы с менеджером по персоналу. Просто убедитесь, что после прошедшего собеседования вы можете ответить на все из них, и тогда можете быть уверенным — ваше интервью прошло удачно!
Желаем Вам удачных собеседований и только достойных предложений о работе!

© 2016 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.

Читайте также:

7 вещей, которые надо сделать перед собеседованием

Чем занимается организация: что приносит основной доход, какие у нее основные проекты/продукты, с кем она конкурирует и какую долю рынка занимает. Почитайте новости и социальные сети компании, чтобы быть в курсе последних событий. Проверьте, не было ли сокращений в департаменте, куда вы устраиваетесь. Посмотрите другие объявления этого работодателя на сайте с вакансиями: это поможет определить уровень зарплат, если компания их указывает.

Твердо решите, какую зарплату вы хотите и на какой минимум готовы согласиться. Минимум у каждого свой, но мы рекомендуем обязательно учесть при его подсчете все регулярные обязательные платежи и бытовые расходы. На собеседовании эта цифра может только повыситься, если выяснится, что от вас ждут дополнительных обязанностей, — но никак не уменьшиться. Иначе удовлетворение от работы вы вряд ли будете получать.

Если вы знаете, что вам сложно презентовать себя, — репетируйте. Лучше всего сделать так: составьте список ваших навыков, которые полезнее всего для этой вакансии. Это ваши козыри. Структурируйте их в хронологическом порядке, чтобы рассказать о местах работы, где вы получили эти навыки. Рассказ должен быть достаточно коротким, не дольше двух минут. И он должен презентовать вас как кандидата, который принесет максимальную пользу подразделению. Прорепетируйте ответ перед зеркалом или перед близкими, если не уверены в себе.

Чтобы не тратить на это время в день собеседования, накануне проверьте еще раз адрес компании. Обычно его присылает HR-менеджер вместе с приглашением на собеседование. Посмотрите, как добраться по нужному адресу, постройте маршрут и заложите время с запасом. Что просил взять с собой рекрутер? Обычно нужен паспорт, чтобы получить пропуск на проходной. Если необходимо взять с собой диплом, резюме или что-то еще — соберите все накануне, сложите в одну папку и положите в сумку.

Чтобы вообще не волноваться об этом в день собеседования. Выберите удобную одежду. Не стоит надевать презентабельную вещь, если она колется или жмет, иначе на собеседовании вы будете думать о тугом поясе, а не о вопросах интервьюера. Убедитесь накануне, что вещи чистые и немятые.

Составьте список вопросов, которые хотите задать HR-менеджеру. Про зарплату, условия, время работы, прошлого сотрудника на этой должности, непосредственного руководителя или про тонкие места из объявления о вакансии. Запишите эти вопросы в блокнот или на лист бумаги. На собеседовании смело доставайте его и спрашивайте прямо по списку. В ходе интервью у вас могут появиться дополнительные вопросы. Обязательно задайте их тоже, это покажет вашу заинтересованность и внимательность.

В разгар встречи может предательски заурчать живот.

Кстати, если вы легко поддаетесь эмоциям и точно знаете, что на собеседовании будете сильно волноваться, выпейте таблетку успокоительного. Но только если вы уже пробовали его раньше — иначе есть риск, что новый препарат окажется слишком сильным и вызовет не спокойствие и расслабление, а легкую заторможенность.

Попасть на собеседование поможет правильно составленное резюме. Для тех, кто сомневается в своих силах или не уверен, что выгодно описал свой опыт и навыки, есть сервис «Готовое резюме». Профессиональные HR-специалисты с опытом подбора помогут составить грамотное резюме.

Хочу готовое резюме!

Что нужно узнать о компании перед собеседованием и где искать информацию

Как подготовиться к собеседованию — 7 фактов о работодателе, которые нужно узнать перед интервью

Мы постоянно пишем, что к собеседованию надо готовиться — выучить ответы на стандартные вопросы рекрутера, подобрать правильную одежду, не опоздать. Но это не всё.

Самое сложное и полезное для собеседования — изучить работодателя. Узнать название и адрес офиса недостаточно.

Полная информация о компании поможет понять вашу совместимость и выгодно выделит тебя из толпы кандидатов. Такой подход создаст впечатление, что ты хочешь работать именно здесь — а работодатели это любят.

Чем занимается компания

Звучит очевидно, но именно на этом вопросе тормозит половина соискателей.

В 99% на собеседовании спрашивают о деятельности нанимающей компании, чтобы понять мотивы кандидата и знание отрасли.

Если не сможешь внятно ответить на вопрос, работодатель сделает простой вывод — тебе не нравится компания, тебе просто нужна работа. А это неинтересно.

С какими сложностями можно столкнуться на этой работе

На собеседовании обязательно расскажут подробно о рабочих процессах и возможных трудностях, но постарайся разобраться в этом сам до встречи с работодателем.

Так ты сможешь подумать о сильных сторонах и подготовить аргументы в свою пользу.

Какие ценности в компании

Недостаточно узнать — чем занимается работодатель, ещё нужно знать — для чего. Найди информацию о миссии компании и сопоставь с собственными ценностями. 

Если ты расскажешь о ценностях и миссии на собеседовании  — работодатель пустит слезу и поставит тебе плюсик.

Кто клиенты компании

Лучше понять компанию и свой потенциал на новой работе поможет ответ на вопрос — для кого это всё. 

Кто пользуется услугами или продукцией компании? На какую аудиторию и сегмент рынка нацелена компания? Понимание стратегии покажет тебя как амбициозного и знающего соискателя.

Подсказка: большинство компаний рассказывает о партнёрах и клиентах на сайте, в блогах. Поищи в интернете кейсы и открытые документы о сделках.

Что изменилось в компании за последнее время

Перед собеседованием советуем почитать новости компании и отрасли — что изменилось, кто сейчас крупнейший игрок, куда движутся показатели, какие у компании последние продукты или сервисы, награды, статьи.

Ты сможешь не только произвести супер-впечатление на работодателя, но и понять — что происходит с компанией, можно ли рассчитывать на рост и перспективы.

Кто управляет компанией

Знать топ-менеджмент компании в лицо полезно — и не только для того, чтобы польстить работодателю. Хотя для этого тоже.

Руководство транслирует свои ценности на бизнес, поэтому ты ещё раз сможешь подумать — а вам вообще по пути? Плюс кто-то из топов может присутствовать на интервью.

Кто проводит собеседование

Обязательно узнай, кто проводит собеседование: имя и должность, найди его в социальных сетях, изучи интересы, привычки, окружение — возможно, у вас есть общие знакомые или вы закончили одну школу. 

Это поможет управлять разговором, предугадать стиль и вопросы интервью.

Где искать информацию о компании-работодателе

На сайте компании. Начни отсюда — на сайте компании ты найдёшь информацию о деятельности, миссию, историю создания, последние новости. Заодно проверь раздел «Вакансии» — вдруг в компании появилась работа поинтереснее.

Социальные сети. У каждой компании есть социалки, даже у Соды есть инстаграм (да-да, в этой оранжево-белой бессмертной коробке). В аккаунтах социальных сетей ты найдёшь менеджеров и эйчаров компании, узнаешь о негласной корпоративной политике.

Сайты-отзовики. Обязательно поищи рейтинг компании у соискателей и отзывы бывших сотрудников.

СМИ. Погугли название компании и посмотри, что пишут и говорят о работодателе в медиа-пространстве. Исследования, отзывы на продукцию, обзор сервисов, интервью топ-менеджеров компании, имиджевые статьи.

Что надо знать о собеседовании (советы соискателям)

 

Истина в этом мире такова (и так будет всегда),
что работу получает не обязательно тот, кто лучше
всех ее может выполнить, а тот, кто лучше всех
умеет доказать, что он ее хорошо выполнит.

Р.Н.Боллз

 

Две задачи, которые решает кандидат на собеседовании:

  • Показать свой «товар лицом», т.е. показать, как ВАШИ знания, умения, навыки помогут РАБОТОДАТЕЛЮ решить ЕГО проблемы.

  • Собрать информацию для принятия решения, по силам ли, по плечу ли и по вкусу ли вам эта работа, эта компания и этот руководитель.

 

К встрече с работодателем или рекрутером стоит подготовиться.

 

До…

  • Соберите информацию о компании, куда вы обращаетесь. Ваша информированность – хороший диагностический показатель.

  • Заранее убедитесь, что Вы знаете, как добраться до организации, в которую Вы собираетесь на собеседование.

  • Подготовьтесь отвечать на вопросы, которые обычно задаются на собеседованиях.
    Например: Почему Вы думаете, что можете подойти на данную позицию? Каковы Ваши достоинства и недостатки? Какая работа доставляет Вам наибольшее удовольствие? Расскажите о Вашей предыдущей работе и Ваших функциональных обязанностях. Расскажите о себе.

  • Помните, интервьюер выбирает не спутника жизни, не покупает раба, он подбирает наиболее подходящего сотрудника для компании, которую представляет. Значит, вам как соискателю имеет смысл войти с ним в контакт. Вам предстоит грамотно подать себя.

  • Подготовьте вопросы, которые хотели бы задать работодателю.

  • Возьмите все документы, которые могут пригодиться (резюме, дипломы, готовые проекты и т. д.).

  • Запомните имя интервьюера, чтобы во время встречи правильно обратиться, а не заходить в офис с вопросом «мне тут звонили…»

  • Придите на интервью чуть (!) раньше назначенного срока, но не стремитесь сразу же начать беседу. Покажите, что Вы готовы ждать назначенного времени.

  • Если Вы опаздываете, обязательно позвоните и предупредите.

  • Если вы входите в служебное помещение, не следует стучать в дверь. Тот, кто стучит в дверь, невольно демонстрирует свою неуверенность, хотя это обычно является следствием незнания правил делового этикета.

 

Во время…

  • Избегайте экстравагантностей в цвете, в запахе (резкие духи), в косметике.

  • Совет для курящих: не стоит курить непосредственно перед беседой.

  • Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.

  • Если Вы не уверены, что поняли вопрос, обязательно уточните.

  • Отвечайте по существу, будьте объективны и правдивы. Нет смысла обманывать, искажать факты, выдумывать то, чего никогда не было. Если Вас примут на работу, а когда-нибудь обман выяснится, то последуют конфликты или увольнение. А зачем Вам «короткие» записи в трудовой книжке?

  • Улыбайтесь (в меру), держитесь с достоинством, старайтесь производить впечатление удачливого человека.

  • Не спорьте с интервьюером.

  • Не выхватывайте ручку из рук интервьюера, чтобы что-нибудь записать.

  • Не читайте бумаги, лежащие на столе интервьюера.

  • Не раскладывайте свои вещи на столе работодателя (шапки, сумки, сот. телефоны и т. д.)

  • На собеседовании возможны вопросы, которые могут поставить в тупик. По большому счету, это своего рода проверка «адекватности» кандидата. Некоторые соискатели, услышав не очень корректный или просто неожиданный вопрос, распаляются, выходят из себя и могут даже перейти на крик! Хотя гораздо разумнее произнести: «Простите, я не готов отвечать». В этом случае интервьюер поймет, что в стрессовой ситуации человек поведет себя правильно. С «неадекватным» кандидатом предпочтут попрощаться. Ведь это отчетливый сигнал о том, сколько времени и сил, возможно, придется потерять в будущем на разрешение конфликтов и ссор.

  • На собеседовании в кадровом агентстве ведите себя естественно. Не надо излишней амбициозности и напыщенности. Также не преувеличивайте своих достоинств и достижений. Имейте в виду, что вся информация, которую Вы предоставляете, обычно проверяется, и, если Вы в реальности не соответствуете сказанному, то, скорее всего, агентство не будет дальше с Вами контактировать.

  • Помните — интервьюеры не любят односложных ответов «да — нет», но еще больше они не любят неуемных болтунов. Ваши ответы не должны быть слишком длинными и абстрактными. Отвечайте ясно и на конкретный вопрос.

  • Фразы типа “В резюме все написано” не подходят для серьезной беседы. Не уходите от ответа. В противном случае встреча для вас быстро закончится.

  • Не следует давать негативные отзывы о прежнем месте работы, бывшем начальстве и коллегах.

  • Если Вас спрашивают о Ваших достоинствах и недостатках, не стоит забывать, что собеседование — это не сеанс психотерапии, и признаваться в недостатках надо крайне осторожно. Но и не отрицайте их. Цель этого вопроса — оценить, насколько вы самокритичны и конструктивны. Не бывает идеальных сотрудников, а с человеком, который не может увидеть свои сильные и слабые стороны, трудно иметь дело.

  • Когда Вас спрашивают о причине смены работы, не отказывайтесь объяснять ее, не пытайтесь уйти от прямого ответа («Так сложились обстоятельства, все очень сложно, долго объяснять…»). Подобная позиция обычно выглядит подозрительной. Человеку вообще, а значит и интервьюеру, свойственно при недостатке информации предполагать худшее. Поэтому нужно заранее готовиться к четкому ответу на этот вопрос. При этом не стоит объяснять все внешними обстоятельствами, не зависящими от Вас («Сейчас многих увольняют…»).

  • Обсуждать денежные вопросы стоит только в конце собеседования.

  • Заканчивая беседу, не забудьте, договориться о том, когда и как вы узнаете о результатах, и поблагодарить интервьюера.

 

После…

  • Соблюдайте разумное сочетание настойчивости и ненавязчивости. Не позвонить и не поинтересоваться результатами встречи – значит показать свою слабую заинтересованность. Звонить многократно в ответ на неопределенные обещания – себя забыть. Это ведь как в любви…

  • Имейте в виду, что если Вы интересны руководству компании, они сами или с помощью кадрового агентства выйдут с Вами на контакт.

 

И еще. От процесса собеседования надо обязательно получать удовольствие. Ведь это часть вашей жизни. Вашей у с п е ш н о й жизни. А везунчиков любые компании любят.

Что нужно знать про собеседование вне офиса

В этой статье мы расскажем о том, зачем организовать собеседование вне офиса и взвесим все за и против таких встреч.

Собеседования на нейтральной территории, например, в кафе или ресторане, популярны по нескольким причинам. Во-первых, создается более неформальная обстановка, в которой можно лучше узнать кандидата. Во-вторых, собеседование в кафе – это лучший вариант для компаний, у которых нет локального офиса.

Собеседование в кафе уместно на первых этапах интервьюирования. В таких ситуациях встреча представляет собой больше информационную беседу, чем классическое собеседование. Кандидат и рекрутер встречаются лично, обсуждают основные требования каждого и после этого уже выносится решение о проведении более подробного собеседование в офисе.

Для компаний, которые задаются вопросом, где провести собеседование если нет офиса – кафе или ресторан станут идеальным вариантом. В такой ситуации, в неформальной обстановке проводится не только ознакомительная встреча, но и последующие этапы интервьюирования.

Помимо прочего, собеседование в неформальной обстановке способно принести гораздо больше пользы, чем кажется на первый взгляд. Многие кандидаты будут чувствовать себя гораздо увереннее на нейтральной территории, чем на вашей. Это позволяет рекрутерам лучше узнать кандидата, оценить его умение общаться и спокойно поговорить об ожиданиях.

Традиционный стиль собеседования — однообразный и скучный. Когда кандидаты ходят на несколько похожих интервью в день, воспоминания о них стираются и ваша компания становится одной из многих. Собеседование вне офиса позволяет создать более дружественную атмосферу и кандидат наверняка запомнит эту встречу лучше других.

В любом случае, собеседование во время завтрака или обеда – это совершенно другой опыт как для рекрутера, так и для кандидата. Чтобы понять, подходит ли вашей компании такой тип собеседования, разберемся с преимуществами и недостатками таких встреч.

Преимущества

Кафе или ресторан предполагают более расслабленную атмосферу

На собеседовании за обедом рекрутер может позволить себе немного отдохнуть и отойти от типовых вопросов. Атмосфера заведения больше располагает к неформальной беседе, чем профессиональной, поэтому у интервьюера есть возможность узнать о кандидате намного больше, чем указано в сухом резюме.

Для большинства современных компаний важны не только навыки (но и они, конечно, тоже), но и личные качества, цели, стремления, взгляды на мир. Неформальное собеседование позволят узнать именно об этих важных фактах, и на основании этого принимать решение, подходит ли кандидат вашей команде или нет.

Мелкие детали становятся важными

Вы можете узнать о кандидате вещи, которые вы никогда не узнаете в традиционном интервью:

  • Разборчив ли он в выборе еды
  • Заказывает ли дорогие или дешевые блюда
  • Благодарен и щедр по отношению к персоналу или раздражается малейшей ошибке и промедлению
  • Не стесняется выпить бокал вина или не употребляет алкоголь

Все эти вещи имеют разное значение для разных работодателей, но небольшие действия кандидата могут многое сказать о его личности и о том, каким сотрудником он может быть.

Недостатки

Кандидат слишком нервничает

Не всем людям комфортны неформальные собеседования. Кому-то не нравится, что его оценивают как человека, а не как профессионала. И это может создать ряд проблем. Кандидат может слишком переживать, чувствовать себя растерянным, не знать, что выбрать из меню. При таком стрессе маловероятно, что он сможет показать себя хорошим собеседником и специалистом, даже если таковым является.

Несмотря на то что рекрутер задает тему беседы, неконтролируемые факторы для кандидата во время собеседования в кафе намного превосходят те, которые встречаются в типичном пространстве для собеседования. Это может сделать встречу неудобной или кандидата менее уверенным, и вы не сможете получить адекватное представление о его ценности, как сотрудника.

У вас мало контроля над окружающей средой.

Когда вы не в офисе, вы оставляете место для непредвиденных ситуаций, неконтролируемых из-за того, что вы окружены другими постоянными посетителями, которых вы не знаете, и обслуживающим персоналом, у которого, например, мог быть плохой день.

Как тот, кто проводит интервью, вы можете предусмотреть эту потенциальную угрозу для успешной беседы и выбрать место, которое хорошо знаете. Тем не менее это по-прежнему не поможет предусмотреть все, например, что другой посетитель злится и выходит из-под контроля в ресторане, или еда готовится долго, что потенциально может сделать вашу встречу более неловкой.

Собеседование в кафе – это всегда определенный риск. С одной стороны, оно может быть успешным, комфортным для обеих сторон и поможет получить хорошего кандидата. А с другой стороны, оно может оказаться провальным и из-за него вы кандидата потеряете.

Как решить эту проблему? Самое главное – ориентируйтесь на кандидата. Перед тем как назначить встречу спросите его, где ему будет комфортней провести первое собеседование, будет ли он чувствовать себя уверенно в неформальной обстановке.

Еще один важный момент – рекрутер должен быть готов к проведению такой встречи. Если член вашей команды сам будет очень волноваться и не сможет достойно представить компанию, то смысла в таком формате интервьюирования просто нет. Вывод из всего вышесказанного очень простой: будьте гибкими и ориентируйтесь на ситуацию.

как пройти собеседование на должность

Автор Дмитрий На чтение 5 мин. Просмотров 17.9k. Опубликовано Обновлено

Собеседование на риэлтора пройдет успешно, если вы усвоите, как правильно его проходить, чтобы устроится на должность агента по недвижимости даже к застройщику. В статье разберем важные моменты, которые пригодятся как соискателю, так и рекрутеру.

Какие самые востребованные профессиональные навыки риэлтора

Вопросы на собеседовании риэлтора

На собеседовании на должность риэлтора будет много вопросов от представителя агентства недвижимости. Скорее всего вы будете беседовать с директором риелторской фирмы, т.к. его опыт общения с людьми и подбором агентов просто колоссальный. поэтому вы должны быть готовы к любому каверзному вопросу.

Вопросы новичку
— Есть ли у вас опыт в продажах товаров, услуг?
— Занимались ли вы разработкой маркетинговых материалов?
— Ваше профильное образование?
— Вы имели дело с документацией на предыдущих местах работы?
— Как часто вы делали ошибки при оформлении документов?
— Что вы делаете, чтобы не допускать ошибок?
— Перечислите важнейшие на ваш взгляд, качества риэлтора?
— Что значимого вы сделали за последние 3-5 лет?

При ответе на вопрос о значимости, имейте ввиду, что это могут быть любые сферы вашей жизни (спорт, семья, здоровье, образование, работа, карьера). Что вы скажете первым, то и зафиксирует рекрутер, как ваш первоочередной приоритет. Если вашим первым приоритетом будет семья, то вы дадите понять будущему работодателю, что вы больше обеспокоены семьей, нежели работой и там лежит первоочередной ваш интерес и достижения. понравится ли это директору конторы не известно.

Так же, если перечисленные вами достижения не будут лежать в профессиональной плоскости, то подумайте, зачем такой маклер агентству, если он достигает вершин, например, только или в первую очередь в спорте?!

Вопросы опытному риэлтору
— Ваш опыт работы в предыдущем агентстве недвижимости?
— Сколько квартир вы продали за все время работы?
— Какие каналы для рекламы объекта используете?
— Какими сервисами в сети Интернет пользуетесь для продажи жилья?
— Используете ли вы видео для продвижения и рекламы продаваемых квартир?
— Есть ли у вас свой сайт, страница соцсети, блог, где вы продвигаете свои услуги?
— С какими трудностями сталкивались при работе с собственниками, покупателями, арендодателями и арендаторами?
— Бывали ли у вас сложные сделки и какие имелись сложности?

Ситуативные вопросы:
— К примеру вы работаете по подбору и клиент не может остановиться на конкретной квартире. Как исключить возникновение подобной ситуации?

Как проходит собеседование риэлтора

Собеседование на должность, обычно проходит за закрытыми дверями в офисе риелторской компании. На беседе могут присутствовать несколько человек. Чаще это сам руководитель, зам (-ы), несколько опытных агентов.
Для чего так много людей? Потому что они прекрасно понимают, в отличие от вас, что вам предстоит в будущем, если вы останетесь у них работать. Им важно понять следующие моменты:

  • насколько вы подходите для этой работы;
  • насколько вы стрессоустойчивы, обучаемы;
  • есть ли у вас потенциал к посреднической деятельности;
  • выяснить ваш предыдущий опыт и практику преодоления сложных ситуаций и т.д.

Одна голова хорошо, а несколько выводят собеседование на более высокий уровень. Каждый будет смотреть на вас сквозь призму своего опыта, держа в памяти десятки таких же претендентов, которые не проходили первого собеседования, либо уходили спустя 2-3 месяца из компании.

Что нужно знать на собеседовании риэлтору

Если вы планируете успешно пройти собеседование, то вам необходимо иметь хотя бы базовые знания о рынке недвижимости вашего города. Предварительно изучите несколько хороших источников информации, как в общем, так и локально освещающие рынок и правила работы на нем.

На собеседование вам нужно знать, что хотят от вас услышать, а это не так сложно понять. Риэлторской фирме необходимо понять к какому типу личности вы относитесь. т.е. вы работаете на результат или вас увлекает только процесс. Запомните, что увлекающиеся процессом проходят мимо агентств недвижимости.

Чтобы успешно пройти собеседование на риэлтора, вы должны понимать, что чем больше вы говорите о том, чего достигли, выражая это цифрами, тем лучшее впечатление произведете.

Агентству недвижимости необходим самостоятельный сотрудник, которого надо по минимуму контролировать, чтобы он сам обучался и приносил прибыль. Вам, рассказывая историю своей жизни, необходимо соответствовать этому образу, поэтому потрудитесь подготовить конкретные примеры.

Если речь зайдет про ваши достижения, то обратите внимание, какой вы показываете уровень. Например, вы обучились чему-то, получили диплом и успокоились — это один уровень. Или у вас возникла сложная ситуация, а вы сами нашли решение, приобрели опыт и навыки — это более высокий уровень и т.д.

Плюсом на собеседовании будет ваш опыт работы с возражениями, пусть даже они были не по продаже услуг, но если вы, например, можете договариваться с людьми, которые не всегда сговорчивы — расскажите об этом. Такой навык очень ценен в риелторском бизнесе.

Как вести себя на собеседовании риэлтор

Запомните, собеседование при устройстве на работу риэлтором подразумевает определенные правила поведения, соблюдая которые вы получите тот результат, за которым пришли.

Правила:

  1. Ведите себя естественно, не слишком серьезно и не веселитесь, уважайте людей, которые выделили на вас время;
  2. Задавайте только уточняющие вопросы. Не позволяйте себе встречных вопросительных высказываний, чтобы «поумничать» или произвести впечатление;
  3. На вопросы отвечайте максимально подробно, я не имею ввиду цвет вашей кошки, а фактическую информацию в цифрах, если вопрос будет задан о ваших достижениях, к примеру;
  4. Обратите внимание, что вас будут проверять на адекватность, поэтому внимательно слушайте вопросы и не позволяйте себе лишнего.

Профессиональным риэлтором, да и вообще маклером может стать человек, который не боится трудностей, имеет навыки продаж и постоянно обучающийся новому. Такое сочетание есть идеальное для посредника и далеко не все готовы идти по подобному пути.

Буду рад, если вы поделитесь своими впечатлениями от бесед при приеме на работу в качестве риэлтора.

Собеседование 101 (Или все, что вам нужно знать, чтобы пройти собеседование)

Если вас вызывают на собеседование, это означает, что потенциальный работодатель прочитал материалы вашего заявления и решил, что вы можете хорошо подходить для этой работы. Итак, как только вы зайдете так далеко, вы уже пройдете значительную часть пути.

Вот несколько советов, как пройти собеседование и получить работу.

Изучите компанию: Наше собственное внутреннее исследование неоднократно показывает, что работодатели и менеджеры по найму хотят, чтобы кандидаты изучали компанию перед собеседованием, и что большинство кандидатов этого не делают.Проведите исследование, и вы значительно увеличите свои шансы получить работу. Это означает знание того, чем занимается компания, и детали вакансий, на которые вы претендуете. Вы можете попытаться выяснить еще кое-что, в том числе:

  • Миссия и ценности компании
  • Какова корпоративная культура
  • Состав их управленческой команды
  • Кто их конкуренты?
  • Кто их клиенты
  • Как они выходят на рынок

Вот несколько способов узнать это:

  • Сайт компании
  • Аккаунты компании в социальных сетях
  • Glassdoor — это сайт, на котором собраны отзывы сотрудников и другая информация об организациях.(https://www.glassdoor.ca/index.htm)
  • Корпоративный блог
  • Новости

Одевайтесь профессионально и будьте ухоженными. Профессиональная одежда может означать разные вещи в разных отраслях. Если вы не уверены, лучше проявить формальность и надеть костюм или консервативную одежду. Убедитесь, что вы чисты и аккуратны. Некоторые могут подумать, что этот совет очевиден, но мы знаем, что не все обращают на него внимание. Убедитесь, что у вас свежее дыхание! Чистите зубы и не злоупотребляйте одеколоном или духами.И не кури заранее.

Приходите вовремя или немного раньше. Не опаздывайте на собеседование. И не рано тоже. На пять или десять минут раньше это нормально. Убедитесь, что вы точно знаете, куда собираетесь, чтобы не заблудиться по дороге (и не опоздать).

Принесите копию своего резюме. Принесите распечатанную копию вашего резюме и любых других документов, которые могут потребоваться.

Будьте дружелюбны со всеми, кого встречаетесь . Будьте вежливы со всеми, включая сотрудников службы безопасности, администратора и человека, который позволяет двери закрыться перед вами, когда вы входите в здание.Никогда не знаешь, кто наблюдает или кто знает — парень, на которого ты бросаешься, потому что он мешает тебе, может быть тем парнем, с которым ты интервьюируешь. Кроме того, просто лучше быть милым.

Пожмите крепкое рукопожатие. Не пожимайте руки и не сжимайте чью-то руку так сильно, что вы можете причинить ему вред, если у него артрит. Будьте твердыми и уверенными.

Улыбайтесь и смотрите в глаза. Улыбнись! Вам нужно передать, что вы дружелюбны и симпатичны. Зрительный контакт показывает, что вы заинтересованы и внимательны.Однако не смотрите человеку в глаза. Просто не забывайте время от времени смотреть им в глаза.

Приготовьтесь ответить на следующие вопросы. Если вы новичок, вам могут задать несколько вопросов, отличных от того, что задают на обычном собеседовании, — о ваших языковых навыках, возможно, или о канадском опыте. Однако вот несколько (не все) вопросов, которые чаще всего задают на собеседовании.

    Расскажите мне о себе — Почти каждое собеседование начинается с версии этого вопроса.Не говорите о том, как сильно вы любите кошек (если только вы не подаете заявление о приеме на работу в ветеринарную клинику). Обсудите, как ваши профессиональные интересы делают вас подходящим кандидатом на эту роль.

    Чем вас интересует эта работа? — Не говори, что тебе нужны деньги. Работодателей больше впечатляют кандидаты, которые увлечены работой специально для них, чем те, кто просто ищет новую работу. Объясните, что вы считаете отличным в компании или должности и чем вас привлекает эта работа.

    Что вы знаете о нашей компании? — Опять же, компании предпочитают кандидатов, которые хотят работать на них, поэтому они ищут кандидатов, которые провели свое исследование. Расскажите о бренде, миссии, продуктах или услугах компании и о своем вкладе.

    Каковы ваши самые сильные стороны? — Это кажется простым вопросом — вы правильно знаете, что у вас хорошо получается? Но не принимайте этот вопрос строго за чистую монету.Внимательно прочтите описание должности и опишите свои способности, которые помогут добиться особого успеха на работе. Просто убедитесь, что они действительно сильные. Вы не хотите утверждать, что у вас хорошо получается то, что вы на самом деле не умеете делать.

    Каковы, по вашему мнению, ваши самые большие недостатки? — Это похоже на ловушку. Если вы ответите честно, вы признаете то, что потенциально может отпугнуть работодателя. Если вы скажете: «У меня нет слабостей.Я идеален », — работодатель будет знать, что вы либо лжец, либо полностью лишены самосознания. Вы должны что-то сказать. Подумайте о реальной слабости, о чем-то, что не является существенным требованием для работы, и объясните, как вы узнали о ней и работаете над ее исправлением. Это показывает, что вы рефлексивны, готовы учиться и стремитесь стать лучше. Не говорите, что вы трудоголик или перфекционист. Все так говорят.

    Расскажите о сложной ситуации, с которой вы столкнулись на работе, и о том, как вы с ней справились? — Когда все идет хорошо, легко казаться позитивным и уверенным.Этим вопросом работодатель хочет знать, как вы справляетесь, когда становится сложно. Расскажите о конфликте или неудаче на работе, о том, как вы справились с ним профессионально и чему вы научились.

    Каким вы видите себя через пять лет? — В зависимости от должности и уровня должности вам не нужно делать вид, что вы хотите остаться на ней через пять лет. Большинство людей хотят карьерного роста, и пять лет стали долгим сроком для того, чтобы оставаться на одной должности.Вместо этого объясните, как эта работа является правильным шагом для вашего карьерного роста в настоящее время и как ваше превосходство в ней сделает и вас, и работодателя более успешными. Покажите, как то, что вы можете достичь, продемонстрировать и чему научиться на этой работе, приблизит вас к тому, чего вы хотите достичь.

    Почему мы должны вас нанять? — Это простой. Это не вопрос с подвохом — работодатели предлагают вам продать себя. Просто объясните, почему вы с энтузиазмом относитесь к своей работе и как достижения, которых вы достигли в прошлом, демонстрируют вашу способность преуспевать в ней.Будьте уверены в себе, но не дерзко. Не говорите: «Потому что мне нужна работа».

    У вас есть вопросы? — Это ваш шанс взять интервью под свой контроль. Часто вы можете выразить свою компетентность и уверенность работодателю более впечатляюще, задав вопросы, чем те, на которые отвечаете. Задавая умные вопросы, вы можете продемонстрировать, что у вас есть определенные знания в отрасли и что вы уже думаете о том, как вы можете внести в нее свой вклад. Не говорите: «Нет.»И не задавайте таких вопросов, как« сколько это стоит? »; «Как скоро я получу отпуск?»; или «сколько времени обычно требуется, чтобы получить повышение?»

Подготовьте рассказы. Для некоторых из вышеперечисленных вопросов вам нужно будет подготовить рассказ, например, о том, как вы справились с трудной ситуацией. Убедитесь, что вы подготовили эти истории, чтобы вам нечего было сказать.

Узнайте адреса электронной почты всех, с кем вы проводите собеседование. Если можете, получите контактную информацию каждого человека, с которым вы встречаетесь.

В завершение отправьте благодарственную записку. Отправьте благодарственное письмо позже, в тот же день. Поблагодарите людей, которые встретились с вами, за то, что нашли время встретиться с вами, и подтвердите свой интерес к должности и почему вы отлично подходите для этой работы. Держать его коротким.

Тогда ждите. Если вы ничего не слышите в течение недели или двух, снова свяжется с вами по электронной почте . Сделайте это продолжение коротким.Просто скажите, что вы были действительно взволнованы этой работой и надеетесь, что в ней есть какие-то улучшения. Тогда оставь это. Многие работодатели очень грубы и не сообщают вам, что вы не получили работу. Вы больше никогда о них не услышите. Если пройдет три недели, вы, вероятно, сможете предположить, что это так. Продолжайте и подавайте заявки, пока вас не примут на работу.

Если вы не получите первые несколько вакансий, не расстраивайтесь. Всем отказывают, и это всегда сложно. В конце концов, кто-то скажет: «Да! Вы именно то, что мне нужно! »

15 вещей, которые нужно сделать перед собеседованием

То, что вы делаете перед собеседованием, имеет решающее значение для вашей общей результативности на нем.Для достижения наилучших результатов многие потенциальные кандидаты практикуют процесс собеседования и определяют свои сильные и слабые стороны. Это лучше подготовит их к самому собеседованию и гарантирует, что они дадут эффективные и убедительные ответы на все вопросы. В этой статье мы обсуждаем важность подготовки к собеседованию, перечисляем преимущества подготовки к ним и выделяем 15 конкретных вещей, которые нужно сделать перед любым собеседованием.

Почему так важно готовиться к собеседованию?

Собеседование — это навык, делающий необходимым практику для того, чтобы стать лучшим собеседником.Практика собеседования включает в себя обучение тому, как отвечать на вопросы, связанные с вашей ролью, и их изучение. Например, вы можете объединиться с другом и позволить ему задать вам ряд вопросов. Это позволяет оценить, насколько хорошо вы отвечаете на каждый вопрос в данный момент и насколько хорошо вы подходите к вопросам, которые вам незнакомы. Практика — это также время поработать над своей осанкой, внешним видом и невербальным общением, например, над тем, как вы используете руки в разговоре.

Преимущества подготовки к собеседованию

Вот несколько преимуществ, которые вы получаете, готовясь к собеседованию:

  • Повышает ваш комфорт
  • Повышает вашу уверенность
  • Получите конструктивную обратную связь
  • Понять язык вашего тела

Повышает ваш комфорт

Подготовка к собеседованию дома лучше подготовит вас к настоящему собеседованию.Когда вы знаете многие вопросы, которые они могут задать, и понимаете, как на них отвечать, это снимает стресс и повышает уровень комфорта. Когда вы чувствуете себя комфортно на собеседовании, вы отвечаете на каждый вопрос четко и эффективно.

Повышает вашу уверенность в себе

По мере того, как вы снимаете стресс и готовитесь к собеседованию, ваша уверенность возрастает. Знание того, как отвечать на вопросы, дает вам уверенность в том, что вы готовы к собеседованию. Уверенность в собеседовании увеличивает шансы вспомнить навыки и опыт, полученные на предыдущих должностях.

Подробнее: Как развить уверенность в себе: 5 основных советов

Получите конструктивную обратную связь

Пробные процессы и практика собеседований помогут прояснить ваши ответы на определенные вопросы. Имитация интервьюера, с которым вы работаете в паре, может определить ваши сильные стороны и обозначить ваши слабые стороны. Они покажут вам, где можно улучшить, и посоветуют, как это сделать. Например, имитирующий интервьюер замечает и консультирует вас по таким вопросам, как:

  • Сокращение ответов
  • Четкая речь
  • Сидение прямо
  • Чаще улыбайтесь

Понимайте свой язык тела

Имитационные интервью помогут вам в определение языка тела и улучшение профессионального этикета.Это включает в себя то, как вы приветствуете своего интервьюера и как вы покидаете интервью. Часто бывает полезно, чтобы имитирующий интервьюер оценил ваш язык тела, выявляя проблемные области, которые вам неизвестны.

Связано: 18 советов по языку тела, которые следует помнить во время следующего интервью

15 вещей, которые нужно сделать перед собеседованием

В следующем списке перечислены многие вещи, которые делают лучшие собеседники перед любым собеседованием, чтобы максимизировать результаты:

  • Изучите компанию.
  • Найдите своего интервьюера.
  • Подготовьте набор вопросов.
  • Проведите имитацию интервью.
  • Распечатайте физические копии своего резюме.
  • Перед собеседованием съешьте здоровую пищу.
  • Вычистите и гладьте одежду.
  • Платье для роли.
  • Напишите благодарственные письма за доставку после собеседования.
  • Определите самый быстрый путь к собеседованию.
  • Создайте заметку с важными терминами и названиями.
  • Выключите мобильный телефон перед собеседованием.
  • Высыпай накануне вечером.
  • Подготовьтесь к разным видам интервью.
  • Рассмотрим истории с предыдущих позиций.

Изучите компанию.

Перед тем, как начать интервью, изучите компанию, ее историю, ценности и миссию. Сначала посетите их официальный сайт, а затем перейдите к другим источникам. Если есть какие-либо отзывы клиентов, клиентов или сотрудников, изучите их и определите все повторяющиеся темы, которые могут повлиять на ваше решение работать с ними.Он также подготовит вас к ответам на любые вопросы, касающиеся компании, и на собеседовании подтвердит, что вы ознакомились с информацией о компании.

Найдите своего интервьюера.

Наряду с исследованием компании определите, кто в организации может взять у вас интервью, а также исследуйте их. Определите их профессиональные профили в социальных сетях и просканируйте их интересы. Часто это помогает найти общий язык с вашим интервьюером и затронуть этот вопрос во время собеседования.Например, если вы упомянули, что вам обоим нравится ходить в походы, вы сразу же выделитесь интервьюеру, гарантируя, что он уделит вам дополнительное внимание после вашего ухода.

Подготовьте набор вопросов.

В конце интервью большинство интервьюеров открывают вопросы интервьюируемого. Подготовка вопросов в конце часто показывает, что вы проявляете больший интерес к должности и хотите больше узнать о компании. Рассмотрите такие вопросы, как:

  • Какова корпоративная культура?
  • Есть ли возможность роста на этой должности?
  • Как вы измеряете производительность сотрудников?
  • Что является самым сложным аспектом должности?
  • Что вам больше всего нравится в работе с этой компанией?

Проведите имитацию интервью.

Найдите человека, которому вы доверяете или который имеет опыт проведения собеседований, и проведите имитацию собеседования. Назначьте им ряд вопросов, связанных с вашей ролью. Поощряйте их найти или придумать дополнительные вопросы, не рассказывая вам, какие они. В конце собеседования примите все отзывы об улучшении вашей работы. Когда будете готовы, снова проведите имитацию интервью.

Связано: Как подготовиться к пробному собеседованию

Распечатайте физические копии своего резюме.

Несмотря на то, что у них есть ваше резюме, многие интервьюеры предпочитают видеть во время собеседования его бумажную копию. Распечатайте несколько копий перед собеседованием, чтобы они могли спросить. Кроме того, если они задают какие-либо вопросы, непосредственно связанные с вашим резюме, вы можете сразу же обратиться к нему, чтобы ответить на их вопросы или проблемы.

Перед собеседованием съешьте здоровую пищу.

Подумайте о том, чтобы съесть здоровую пищу за несколько часов до собеседования.Подумайте о продуктах, богатых белком, здоровыми жирами и клетчаткой, например:

  • Цельнозерновые тосты
  • Авокадо
  • Шпинат
  • Целые яйца

Очистите и прогладьте одежду

Как минимум за день до собеседования убедитесь, что у вас чистый комплект одежды. Прогладьте и прогладьте официальную одежду, такую ​​как классические брюки и классические рубашки, чтобы избавиться от складок. Кроме того, при необходимости возьмите с собой макияж и дезодорант для небольших подкрашиваний непосредственно перед собеседованием.

Платье для роли.

Выберите комплект одежды, подходящий для роли. Для достижения наилучших результатов выбирайте одежду, которая на шаг выше обычных стандартов роли. Например, если роль требует деловой повседневной одежды, выберите для собеседования одежду делового профессионала, включая костюм и галстук или юбку и блузку.

Напишите благодарственные письма за доставку после собеседования.

Благодарственные письма — отличный способ оставить неизгладимое впечатление, поскольку у интервьюеров есть чем запомнить вас.Подготовьте несколько благодарственных записок перед собеседованием. Если до собеседования вы знаете, со сколькими людьми вы можете встретиться или провести собеседование, обязательно сделайте такое же количество благодарственных записок. Перед выходом из интервью оставляйте для каждого интервью одну благодарственную записку.

Определите самый быстрый путь к собеседованию.

Используйте полезные мобильные приложения, которые отслеживают местный трафик и намечают самый быстрый маршрут к собеседованию. Примите во внимание время дня, в которое проводится ваше собеседование, и есть ли в это время какие-либо проблемы с дорожным движением в вашем районе.Определите, сколько времени займет поездка, и оставьте себе это время, чтобы добраться туда перед отъездом.

Создайте заметку с важными терминами и названиями.

Нередко во время собеседования забывают имя интервьюера или другие важные термины. Возьмите с собой небольшую заметку и незаметно спрячьте ее в папке с копиями вашего резюме. При необходимости ссылайтесь на него во время интервью.

Выключите мобильный телефон перед собеседованием.

Часто необходимо брать с собой телефон на собеседование.Если он вам нужен, отключите его или отключите. Убедитесь, что ваш телефон не излучает вибрации или другие звуки и не прерывает собеседование.

Высыпай накануне вечером.

Убедитесь, что вы достаточно отдыхаете перед собеседованием. Это гарантирует, что вы будете более внимательными и внимательными при ответах на вопросы. Поскольку вы бдительны, вы улавливаете тонкие подсказки интервьюера, такие как его язык тела или тон. Понимание их образа мыслей поможет вам адаптироваться к собеседованию, имитируя их физическую позу или другие движения.

Подготовьтесь к разным типам интервью.

Есть три основных типа интервью. Поведенческое интервью фокусируется на том, как вы реагируете в ситуациях, связанных с трудоустройством. Большинство вопросов представляют собой конкретные сценарии и позволяют решить, как с ними справиться. В ходе экспериментальных собеседований основное внимание уделяется вашему предыдущему опыту и решениям, которые вы принимали в прошлом. Третий тип интервью представляет собой комбинацию поведенческих и экспериментальных интервью.

Рассмотрим истории с предыдущих позиций.

Интервьюеры часто задают вопросы, побуждающие вас описать ситуации, которые имели место на предыдущих должностях. Это дает им лучшее понимание того, как вы можете реагировать на подобные ситуации, возникающие на их рабочем месте. Перед собеседованием вспомните свои предыдущие позиции и памятные ситуации, в которых вы преуспели. Используйте их в качестве примеров, чтобы ответить на определенные вопросы.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 630f18253ae02de4.

Как подготовиться к собеседованию

Эффективное информирование о том, кто вы, что вы можете делать и почему работодатель должен выбрать вас для заполнения открытой должности, является одной из самых важных частей собеседования. В сегодняшней конкурентной среде найма вы должны быть в состоянии убедить менеджеров по найму, что вы лучший и самый умный из всех имеющихся кадров.

Вы, вероятно, уже знаете, что должны заранее подготовиться к собеседованию, но чтобы произвести впечатление на потенциальных работодателей, вам придется практиковать не только основы.

Советы по подготовке к собеседованию, которые помогут вам получить работу

Вот несколько советов, которые помогут вам добиться успеха на любом собеседовании, в котором вы участвуете.

1. Сохраняйте перспективу

Многие люди позволяют себе нервничать во время собеседований, но это может помочь взглянуть на вещи в перспективе.Конечно, было бы здорово получить предложение, особенно если вы идете на собеседование по поводу работы своей мечты. Но мир не погибнет, если вы этого не сделаете.

Многие вещи находятся вне вашего контроля во время процесса найма, например, квалификация других кандидатов, кого они знают, и рассматриваются ли существующие сотрудники на эту роль. Иногда рекрутеры и менеджеры по найму думают об идеальном найме еще до того, как начинают процесс собеседования.

Это означает, что в конце концов все, что вы можете сделать, это приложить все усилия и посмотреть, что произойдет.Если вы получите работу — отлично! Если нет, переходите к следующей возможности.

2. Поймите свою цель

Многие компании используют несколько этапов при приеме на работу. Точно так же, как цель вашего резюме и сопроводительного письма — провести с вами собеседование, само собеседование может быть предвестником профессионального задания или встречи с командой.

Перед первым собеседованием спросите менеджера по найму или рекрутера о процессе найма в компании и о том, что он включает.Это поможет вам определить цель каждого шага, который вам нужно пройти.

Например, допустим, есть три шага между подачей заявки на работу и получением предложения:

  • Первое собеседование
  • Поведенческое интервью
  • Профессиональное задание или поручение

Вы можете предположить, что первое собеседование предназначено для демонстрации того, действительно ли вы подходите для этой роли и кто вы как личность. Вам, вероятно, будут задавать общие вопросы на собеседовании, и вам нужно будет подчеркнуть свои соответствующие навыки и способности как профессионала.Цель этого интервью — пройти в следующий раунд.

Поведенческое интервью помогает менеджерам по найму и рекрутерам выяснить, подходит ли ваша личность как для корпоративной культуры, так и для команды, с которой вы могли бы работать. Если вы дойдете до этого этапа, значит, ваш потенциальный работодатель решил, что вы подходите для данной должности. Теперь ваша цель — доказать, что вы ладите с другими сотрудниками и следуете философии и принципам компании.

Если последним препятствием в процессе собеседования является выполнение профессионального задания, ваша цель на данном этапе — доказать свои технические способности и эффективность, чтобы получить предложение о работе. Часто работодатели используют задания как способ подтвердить, что вы можете использовать свои навыки для выполнения работы. Они уже думают, что вы подходите, они просто хотят быть уверены, что вы справитесь с работой, прежде чем они приведут вас на борт.

Знание того, что цели на каждом этапе собеседования могут быть разными, дает вам возможность подойти к каждому стратегически и вдумчиво.Адаптируйте свою технику к цели каждого собеседования или задания, чтобы повысить свои шансы на выход в следующий раунд.

3. Проведите исследование

Вооружившись знаниями о своей должности, компании и людях, с которыми вы проводите собеседование, вы сможете найти вдумчивые и актуальные ответы на вопросы, которые вам задают.

Узнайте как можно больше о своем потенциальном работодателе:

  • Обзор сайта и блога компании
  • Просмотр бизнес-страниц в социальных сетях Facebook, Instagram и Twitter
  • Ищу профиль компании на Glassdoor
  • Обращение к профессиональным конкурентам, партнерам и дочерним компаниям
  • Просмотр профилей менеджеров по найму в LinkedIn
  • Чтение должностной инструкции

Вы также можете изучить свою собственную сеть, чтобы узнать, связаны ли вы уже с какими-либо нынешними или бывшими сотрудниками, которые, возможно, захотят поделиться с вами некоторой информацией.Они могут даже дать вам советы о процессе приема на работу, ваших потенциальных обязанностях или о менеджере и команде, для которых вы проводите собеседование.

4. Произведите хорошее первое впечатление

Собираете ли вы интервью лично, по телефону или через видео, вам нужно произвести хорошее первое впечатление. Обычно это означает, что вам нужно хорошо одеваться, знать язык тела и говорить уверенно.

Что касается одежды, выберите профессиональную одежду, соответствующую отрасли и работодателю.Убедитесь, что ваша одежда чистая, без складок и подходящая. Если вы не уверены в дресс-коде, выберите деловой костюм для собеседования. Уложите волосы и макияж так, как вы обычно делаете это в профессиональной обстановке, и избегайте сильных духов или одеколонов.

Язык тела — еще один важный фактор в создании хорошего первого впечатления. Улыбнитесь, сядьте прямо и смотрите в глаза. Не смотрите на свои руки, не сутуляйтесь и не делайте негативных выражений лица, таких как закатывание глаз, хмурый взгляд или гримаса.

Когда вы говорите, отвечайте на вопросы четко и ровным тоном. Если вы нервничаете, не забывайте дышать и не торопитесь. Найдите минутку, чтобы обдумать вопросы и собраться с мыслями, прежде чем отвечать, и попросите разъяснений, когда они вам понадобятся. Будьте вежливыми, профессиональными и искренними в своих ответах и ​​помните о своей цели.

5. Практика, практика, практика

Проведение имитационного собеседования с другом может помочь вам пройти собеседование успешно. Это дает вам возможность выявить и обуздать потенциальные проблемы, такие как чрезмерная бессвязность и плохой язык тела или нервные привычки, такие как грызть ногти или жевать губу.

Плюс, практика — отличный способ взять под контроль свои нервы, потому что вы будете более уверены в том, как вы представляете себя как профессионал.

Попросите друга или коллегу записать вопросы, на которые, по их мнению, вы ответили хорошо, и которые, по их мнению, вы могли бы улучшить. В конце пробного собеседования попросите обратную связь и вместе поработайте над потенциальными областями для улучшения.

Не забудьте практиковаться в том же формате, что и собеседование, чтобы выявить любые технические проблемы или неисправности.Например, если вы ожидаете видео-интервью, потренируйтесь провести имитацию интервью, используя ту же видеоплатформу.

6. Подготовьте ответы на типичные вопросы собеседования при приеме на работу

Во время поиска работы вам будут задавать вопросы на собеседовании снова и снова. Хотя многие менеджеры по найму задают вопросы, относящиеся конкретно к компании или должности, большинство также задают несколько стандартных вопросов. Зная об этом, вы можете заранее подготовить некоторые ответы.

Придумывайте вдумчивые, взвешенные ответы на следующие вопросы:

  • Каковы ваши сильные и слабые стороны?
  • Где ты видишь себя через пять лет?
  • Почему вы подали заявку на эту должность?
  • Что вы можете рассказать о себе?
  • Что вас мотивирует?

Измените свои ответы, чтобы отразить должность, на которую вы собираетесь пройти собеседование, отработав объявление о вакансии.Например, если в объявлении о вакансии прямо указано, что требуется опыт работы с Google Analytics, не выделяйте это как одну из ваших слабых сторон.

7. Подготовьтесь к неподходящим вопросам на собеседовании

Иногда интервьюеры непреднамеренно задают неуместные вопросы на собеседовании, которые могут вызвать у вас дискомфорт или ощущение дискриминации. Хотя чаще всего эти вопросы не предназначены для того, чтобы заставить вас чувствовать себя неловко или расстроиться, это не значит, что вы должны на них отвечать.

Убедитесь, что вы знаете, какие вопросы работодатели могут и не могут задавать, и подготовьте себя со стратегиями тактичного их решения, чтобы избежать долгих пауз, неловкого молчания и незапланированных ответов.

8. Придумывайте собственные вопросы

В конце собеседования большинство менеджеров по найму спросят, есть ли у вас какие-либо вопросы. Не упускайте эту возможность: впечатляющие вопросы — отличный способ показать потенциальным работодателям, что вы сделали свою домашнюю работу и действительно заинтересованы в работе на них.

Используйте результаты проведенного вами исследования, чтобы задать вопросы о позиции, убеждениях, культуре и целях компании.

Не задавайте вопросы о зарплате, часах или льготах на слишком ранней стадии процесса. Чаще всего эти данные будут предоставлены вам рекрутером или менеджером по найму до того, как будет сделано предложение. Если информация не передается вам, подождите, пока вы не пройдете первое собеседование, чтобы узнать подробности.

9. Найдите качественные и количественные примеры для использования

На основании объявления о вакансии вы должны хорошо понимать, почему вы лучший кандидат на эту роль.Выбор конкретного опыта и достижений на прошлой работе может помочь вам продемонстрировать свои навыки и способности менеджерам по найму.

Например, если в описании должности требуется управленческий опыт, обязательно обсудите, как вы создавали команду и управляли ею у предыдущего работодателя. Но не останавливайтесь на достигнутом. По возможности используйте числа и показатели производительности для резервного копирования своих достижений — например, указав процент увеличения продаж или сэкономленных средств компании.

Легко сказать, что вы подходите для работы, но соответствующие примеры показывают, что вы не просто говорите, вы можете идти пешком.

Наличие примеров также поможет вам легче отвечать на вопросы, потому что у вас будут достижения и сценарии, на которые вы можете указать, вместо того, чтобы думать на месте.

10. Подготовка к формату интервью

При личных, видео и телефонных собеседованиях используются разные передовые методы. Например, во время видео-интервью вам нужно знать, что будет видно на снимке вашей камеры.

Подготовьтесь к тому формату, в котором вы должны пройти собеседование, и заранее ознакомьтесь с передовыми методами, рекомендациями и требованиями к оборудованию или программному обеспечению. Если есть сомнения по поводу формата интервью, спросите заранее, чтобы избежать сюрпризов.

Независимо от формата, будьте готовы примерно на 30 минут раньше, если возникнут какие-либо неожиданные проблемы, такие как пробки или технические проблемы.

11. Выберите удобное для вас время

Большинство менеджеров по найму предоставят вам несколько мест для собеседований на выбор.Выберите день и время, которые позволят вам правильно подготовиться и явиться вовремя, а также те, которые подходят вашему расписанию.

Может возникнуть соблазн согласиться на любую дату и время, предложенные для собеседования, но это не будет служить вашим интересам, если вы не сможете прийти на собеседование вовремя. Если вам не подходит ни одно из предложенных интервалов собеседования, вежливо спросите, подойдет ли интервьюерам другой вариант.

Обязательно предложите им для рассмотрения по крайней мере две или три альтернативы.Выберите дату, до которой не больше недели, и временные интервалы, сопоставимые с теми, которые вам предлагали. Помните о факторах, которые могут повлиять на доступность интервьюеров, таких как загруженность дорог, часы работы и праздники.

12. Соберите припасы

Перед собеседованием вам нужно подготовить несколько вопросов:

  • Копии резюме и сопроводительного письма
  • Блокнот и ручка
  • Адрес офиса, в т.ч. кабинет №
  • Имя, номер телефона и адрес электронной почты менеджера по найму
  • Портфель или сумка для хранения личных вещей, например телефона
  • Заметки или вопросы, которые вы хотите задать
  • Ваше портфолио и образцы работ
  • Список литературы

13.Подготовьте свои рекомендации

Как только вы получите приглашение на собеседование в компании, подумайте о том, кто из ваших знакомых лучше всех порекомендует. Большинство менеджеров по найму просят от трех до пяти и предпочитают, чтобы хотя бы одна рекомендация была предыдущим менеджером или руководителем. Вы также можете использовать прошлых клиентов, контакты из любого волонтерского опыта, бывших коллег и профессоров, если у вас есть только один или два бывших работодателя, которых вы можете использовать.

Свяжитесь со своими рекомендациями заранее, чтобы спросить их разрешения и подтвердить их контактную информацию.Сообщите им об этом во время собеседования, чтобы они знали, когда ожидать звонка.

Либо распечатайте свой список рекомендаций, включая ваше отношение к ним и их контактную информацию, и принесите его на собеседование, либо отправьте его по электронной почте, когда менеджер по найму попросит об этом.

14. Составьте план дальнейших действий

Некоторые соискатели любят отправлять своим интервьюерам благодарственные письма, в то время как другие предпочитают просто послать дополнительное электронное письмо через неделю после собеседования.Текущая тенденция состоит в том, чтобы сочетать и то и другое. Вместо того, чтобы отправлять благодарственное письмо сразу после собеседования, рассмотрите возможность отправки электронного письма через несколько дней. В своем электронном письме вы можете поблагодарить интервьюера за потраченное время, узнать о дальнейших шагах и задать любые дополнительные вопросы, которые могут у вас возникнуть.

Заключительное слово

Некоторые нервозность и беспокойство соискателей работы во время собеседований можно отнести к страху неудачи. Но вы можете обуздать некоторую нервозность перед собеседованием, подготовившись.Если вы уверены, что сделали все возможное, чтобы стать лучшим кандидатом, остальное остается за потенциальным работодателем.

Сосредоточьтесь на своих целях на каждом этапе собеседования и не упустите возможность и процесс собеседования в перспективе. Даже если вы допустили ошибку, используйте ее как обучающий опыт, чтобы понять, как избежать повторения ошибки в будущем. Если вы в конечном итоге получите предложение, поздравляем! Если нет, просто переходите к следующей возможности.

14 вещей, которые нужно сделать перед собеседованием Viewpoint — блог о карьерных советах

Подготовка — ключ к любому собеседованию.Ниже приведен ряд шагов, которые вы должны предпринять перед мероприятием, чтобы максимизировать свои шансы на успех:

За неделю до интервью:

1. Делайте домашнее задание

Заранее изучите компанию и ее биографию. Ищите информацию в Интернете. Узнайте, кто будет проводить с вами собеседование, и подробно ознакомьтесь с описанием должности, чтобы понять его наизнанку. Также стоит изучать новости или мероприятия, относящиеся к конкретной отрасли, так как это вызывает интерес.Эти советы помогут вам с домашним заданием перед собеседованием.

2. Подготовьте вопросы

На вопрос собеседника, если у вас есть какие-либо вопросы, приготовьте несколько идей. Это демонстрирует, что вы готовы, полны энтузиазма и привержены роли и компании. Попробуйте придумать менее очевидные, но интересные вопросы, которые выделят вас среди других кандидатов.

3. Практикуйте технику собеседования

Заранее подумайте, как лучше всего продемонстрировать свои навыки и опыт на собеседовании.Это поможет вам почувствовать себя увереннее в течение дня. Если вас попросили выступить с докладом в рамках собеседования, дайте ему окончательное представление, убедитесь, что у вас есть подсказки, и постарайтесь сделать его как можно более убедительным.

4. Спланируйте свое путешествие

Перед собеседованием подумайте, как вы его добьетесь. Посмотрите маршруты и расписание общественного транспорта или узнайте, где можно припарковаться. Спланируйте, сколько времени займет путешествие. При необходимости сделайте тренировочный бег.Старайтесь приходить примерно на 15 минут раньше.

5. Оставайтесь сосредоточенными

Очистите свой дневник до и после интервью, чтобы полностью сосредоточиться на событии. Чтобы уделить интервью все ваше внимание, вы не хотите быть занятыми другими делами, которые нужно сделать в этот день.

Накануне или утром во время интервью:

6. Спи спокойно

Не втискивайте последнюю минуту подготовки к собеседованию непосредственно перед сном, так как это может нарушить ваш сон.Расслабьтесь перед сном, чтобы вы могли спокойно выспаться ночью, чтобы на следующий день работать на полную катушку.

7. Ешьте здоровый завтрак / обед

Перед собеседованием заправляйте себя медленно высвобождающимися углеводами, например кашой на завтрак или бутербродами из непросеянной муки на обед. Это будет поддерживать ваш уровень энергии на высоком уровне дольше, поэтому вы будете бдительны и не будете испытывать каких-либо энергетических спадов во время собеседования. Избегайте алкоголя любой ценой.

8.Сохраняйте спокойствие и уверенность

Естественно, нервы начнут подействовать, но старайтесь сохранять спокойствие и уверенность. Сделайте глубокий вдох и практикуйте в уме позитивные мысли о самоутверждении. Если вы провели адекватное исследование, вам не о чем беспокоиться.

9. Окончательное считывание

Последний раз взгляните на свое исследование и подготовку перед собеседованием, чтобы они оставались свежими в памяти. Сейчас не время проводить какие-либо новые исследования.

10.Не забудьте распечатки

Убедитесь, что у вас есть распечатки вашего резюме, а также любая другая вспомогательная информация, например рекомендации или портфолио. Положите блокнот и ручку в сумку на случай, если вам нужно что-то записать.

11. Одевайтесь соответствующим образом

Убедитесь, что вы одеваетесь соответствующим образом для собеседования. Вы должны выглядеть профессионально. Попробуйте проверить профили сотрудников компании в LinkedIn, чтобы понять, как они одеваются.Не оставляйте глажку одежды на последнюю минуту — лучше сделать это накануне вечером, чтобы вы чувствовали себя максимально организованно.

По прибытии на собеседование

12. Дружелюбное профессиональное приветствие

Войдя в здание для интервью, приветливо и профессионально поприветствуйте сотрудников стойки регистрации. Если возможно, узнайте имя администратора, чтобы вы могли разбить лед своим личным приветствием. Представьтесь и объясните, что вы пришли на собеседование, и назовите имя интервьюера (ов).

13. Подождите профессионально

Используйте профессиональный подход, когда вы сидите в ожидании интервью, используя позитивный, уверенный язык тела. Сейчас не время проверять свои аккаунты в социальных сетях или WhatsApp друзей. Вместо этого выключите телефон перед входом в здание и оставьте его в покое до тех пор, пока не войдете в здание. Если есть какие-то корпоративные брошюры, пролистайте их, пока ждете.

14. Первое впечатление на счету

Это факт, что первое впечатление имеет значение, поэтому, как только интервьюер подходит к вам, убедитесь, что вы производите впечатление представительного, профессионального и вежливого человека.Встаньте прямо, улыбнитесь, посмотрите в глаза и протяните руку. Поздоровайтесь и представьтесь, заявив, что мне очень приятно с ними познакомиться, и поблагодарите за то, что нашли время увидеть вас сегодня. Внимание к деталям может иметь большое значение для обеспечения роли вашей мечты.

Таким образом, дайте себе наилучшие возможные шансы на успех собеседования, хорошо подготовившись перед собеседованием. Используйте неделю до этого, чтобы освежить свои методы и знания о компании, накануне вечером, чтобы хорошо отдохнуть, и само собеседование, чтобы продемонстрировать свою организацию и усердие при подготовке к этому собеседованию.

У тебя скоро собеседование? Прочтите наши советы по собеседованию , чтобы убедиться, что оно прошло успешно:

Автор

Робби Вануксем — управляющий директор Hays Belgium.

Робби Вануксем имеет более чем 20-летний опыт работы в отрасли, в том числе более 15 лет в Хейсе. Он начал свою карьеру в мире HR в 2000 году и прошел путь от консультанта до бизнес-директора до регионального директора, пока в 2015 году не достиг должности управляющего директора.

10 ответов, которые вы должны знать перед собеседованием

Пройти собеседование не так просто, как раньше. Сегодня вам нужно сделать больше, чем просто крепко пожать руку интервьюеру, смотреть ему в глаза и время от времени приятно кивать.Вам необходимо подготовить динамическое письмо-заявку и резюме и изучить компанию. Кроме того, вам необходимо создать уверенный образ и развить способность отвечать на сложные вопросы на месте.

Хотя никто не может предсказать, какие вопросы задаст ваш потенциальный работодатель, вы можете подумать о том, как вы ответите на некоторые из часто задаваемых вопросов. Вот десять вопросов, которые вы должны рассмотреть, и несколько советов о том, как на них ответить:

Расскажите о себе

Ваш работодатель не хочет знать, сколько вы весили, когда родились, когда научились завязывать шнурки или сколько выпили прошлой ночью.Он хочет знать, как вы впишетесь в компанию и каков ваш соответствующий опыт работы.

При этом вы, возможно, захотите поговорить о себе и о том, почему вы станете отличным дополнением к компании. Вы также можете объяснить, почему вы командный игрок. Обязательно сообщите все, что, по вашему мнению, может быть важным для этой конкретной компании.

Почему мы должны нанять вас?

Даже если снаружи могут ждать пять человек, вы должны говорить уверенно, спокойно и способно.Объясните, как ваш опыт подготовил вас к работе. Подчеркните те качества, которые, по вашему мнению, ищет работодатель, например, вашу выдающуюся трудовую этику или тот факт, что вы быстро учитесь.

Какая ваша худшая характеристика?

Некоторые специалисты по персоналу предлагают выставить добродетель недостатком. «Я склонен к перфекционизму» или «Все говорят, что я слишком много работаю». Или вы можете упомянуть незначительный недостаток, например: «Иногда я думаю, что слишком откровенен, но я работаю над этим.”

Где вы хотите быть через пять лет?

Сообщите интервьюеру, что вы ищете стабильную работу и не планируете использовать ее в качестве временной остановки в поисках лучшей должности. Вы могли бы сказать
: «Я хотел бы работать в такой небольшой компании, как эта, где я могу учиться,
вносить свой вклад и продвигаться вперед».

Почему вы ушли с последней работы?

Никогда не выставляйте своего бывшего работодателя или ваших коллег в отрицательном свете.Не вините их за свой отъезд. Приведите вескую причину, например, вы ушли, чтобы воспользоваться другой возможностью, которая лучше соответствовала вашим навыкам.

Расскажите мне о проблеме, которая у вас была в жизни, и о том, как вы ее решили

Будьте готовы к короткому ответу, который покажет, насколько вы находчивы. Вы можете сказать: «Я очень хотел поступить в частный университет, но у моих родителей не было денег. Я ходил в общественный колледж два года, работал неполный рабочий день и копил деньги, чтобы последние два года учиться в колледже по своему выбору.”

Были ли у вас трудности в отношениях с руководителями или коллегами?

Чтобы не было проблем с людьми, с которыми вы работали, нужно быть святым. Вы можете ответить: «Ничего особенного. Я стараюсь ладить со всеми ».

Как вы справляетесь со стрессом на работе?

Работодатель хочет знать, не выбежите ли вы за дверь, когда наступит стресс. Спросите себя, преуспеете ли вы в работе со сроками или вам нужно творческое время, чтобы работать более эффективно.Подумайте, как вы справляетесь со стрессом, и будьте честны. «Я сосредотачиваюсь на работе, которую делаю» или «Я уделяю время тренировкам в тренажерном зале».

Какую зарплату вы хотите получить за эту работу?

Вместо того, чтобы называть конкретную цифру, скажите интервьюеру, что вы ожидаете получить где-то в пределах стандартного диапазона оплаты за эту должность.

У вас есть вопросы?

Всегда имейте несколько вопросов, которые покажут, что вы исследовали компанию. Например, вы можете спросить о текущей проблеме, над которой работает компания, или о том, как недавнее увольнение в другом отделе повлияло на моральный дух компании.

Заключение

Помните, собеседование — это двусторонний процесс открытия. Выполняя домашнее задание и разумно отвечая на вопросы собеседования, вы стремитесь доказать, что вы тот, кто подходит для этой работы. С другой стороны, вам нужно решить — иногда среди вопросов, — подходит ли должность, которую вы подаете Ибо это то, чем вы хотите заниматься, и есть ли компания, в которой вы хотите проводить большую часть своего времени в течение следующих нескольких (по крайней мере) лет.

Написано Мэри Энн Готье, писательницей и дополнительным преподавателем английского языка в частном колледже.Она помогает своим бизнес-студентам писать письма с заявлениями о приеме на работу, резюме и вопросы на собеседовании, а также работает над книгой по терапевтическим аспектам ведения дневника.

8 вещей, которые вы должны изучить перед собеседованием

Мой друг недавно рассказал мне историю, рассказывающую об одном из самых ужасающих моментов начала собеседования, которые я когда-либо слышал (а я консультант по подбору персонала)!

Он назвал это «Интервью X-Factor».

Компания пригласила 10 кандидатов в свой офис на 7 часов утра, и по прибытии все они выстроились в очередь перед группой интервьюеров (включая представителей компании). владелец).

Всю нервную группу спросили: «Итак, что вы знаете о компании?»

Теперь ясно, что чем быстрее вы звоните, тем легче было ответить (вы, конечно, не могли повторить ответ другого кандидата). Тем, кто ничего не мог придумать, сразу показывали дверь.

Это довольно экстремальное интервью, и (скрестив пальцы) вы не окажетесь лицом к лицу с огневой линией, но это подчеркивает абсолютную важность проведения исследования перед собеседованием.

Ниже приведен список из 8 важных вещей, которые вы ДОЛЖНЫ изучить перед собеседованием при приеме на работу, любезно предоставленные нашими друзьями из The Interview Academy.

1. Что они делают.

Это должно показаться смехотворно очевидным… не так ли?

Но вы будете удивлены, сколько опрошенных до сих пор приходят, не имея никакого реального представления о том, чем занимается компания — и, честно говоря, немного смущает.

Вы можете быть почти на 100% уверены, что интервьюер спросит вас: «Что вы знаете о компании?» Это одно из типичных клише, и на то есть веские причины! Хотели бы вы нанять кого-то, кто даже не беспокоился бы о том, чем занимается ваша компания?

Лучшее место для изучения того, чем занимается компания, — это ее веб-сайт, а точнее, страница «О нас» — это действительно минимум!

Вы действительно не хотите быть невежественными и запутанными.

2. Миссия компании.

Заявление о миссии компании в основном отражает причину, по которой они делают то, что они делают; причина, по которой они возникли, и ценности, которых они придерживаются (обычно они остаются неизменными).

Например, миссия Coburg Banks состоит в том, чтобы… «стать кадровой компанией, которой больше всего восхищаются ее сотрудники», и все наши ценности соответствуют этой миссии.

Весьма вероятно, что вы найдете эту информацию на веб-сайте компании (хотя иногда вам, возможно, придется немного покопаться в мешанине страниц), в брошюре или других маркетинговых материалах.

Если вы не можете найти конкретное утверждение, вам придется проявить инициативу с информацией, которую вы можете найти — как они себя изображают, какие ценности они рекламируют?

Во время собеседования убедитесь, что вы используете все, что обнаружите, и продемонстрируйте, насколько ваши ценности соответствуют ценностям компании!

3. Культура компании.

Довольно сложно разобраться в корпоративной культуре, не посещая офисы или не разговаривая с персоналом … но вы можете получить некоторое представление о том, как компания хочет, чтобы их культура воспринималась публикой.

Социальные сети — отличный инструмент для этого.

Многие компании теперь публикуют сообщения в Facebook, Twitter, Instagram и LinkedIn, демонстрируя вовлеченность сотрудников, их сотрудников, офисы, общественные мероприятия и т. Д. Все жизненно важные компоненты «корпоративной культуры».

Разберитесь с этим — кажутся ли они очень профессиональными и спокойный или случайный и странный?

Затем все, что вам нужно сделать, это изобразить себя человеком, который может хорошо вписаться в эту культуру, например: «Я бы очень хотел работать здесь, потому что атмосфера кажется действительно современной, веселой и яркой!»

Совет рекрутера.

Glassdoor — это довольно изящный маленький инструмент, который можно использовать во время исследования собеседований, особенно когда вы ищете корпоративную культуру!

Сайт позволяет сотрудникам анонимно добавлять отзывы о компаниях, в которых они работали в прошлом, включая льготы, льготы и зарплаты.

Это определенно стоит посмотреть!

Если вы не можете раскрыть ничего конкретного о корпоративной культуре, спросите в интервью!

Ваш интерес и инициатива не только произведут впечатление на интервьюера, но также важно, чтобы ВЫ знали о компании, прежде чем принять предложение о работе, когда оно (надеюсь) появится!

Чтобы узнать о более впечатляющих вопросах, которые вы могли бы задать интервьюерам, щелкните здесь.

4. Последние новости!

adamr на FreeDigitalPhotos.net

Этот вид исследований поставит вас на голову выше остальных.

Это показывает, что вы не просто ленивый бездельник, который заглянул на веб-сайт компании, чтобы ответить на стандартные вопросы, но вы действительно преданы делу и искренне заинтересованы в компании.

А это несложно! Все, что нужно, — это немного просмотреть Google, блог компании, их информационные бюллетени и т. Д., Чтобы увидеть, опубликовала ли компания новости вообще.

Это также означает, что если интервьюер начнет говорить о недавнем успехе, вы не останетесь удивлены — вы действительно сможете обсудить тему и продолжить разговор.

Предупреждение: не публикуйте негативные отзывы о компании. Это подавит все собеседование и обязательно вызовет раздражение вашего интервьюера.

5. История компании!

Этот вид исследования — еще один шаг вперед (и намного более сложный) — узнайте все, что вы можете об истории компании!

Изучение истории компании (такие как поглощения, деловые партнеры, прошлые новости и рекрутинговые кампании) поможет вам предсказать будущее.

  • Может быть, они росли быстрее за последний год?
  • Может быть, с момента найма нового менеджера бизнес процветает?
  • Ваш новый потенциальный отдел только что открылся?

Всю эту информацию можно добавить в беседу, чтобы продемонстрировать, насколько искренне заинтересован в вашей компании.

6. Конкуренты Общества.

jesadaphorn на FreeDigitalPhotos.net

Возможно, вы уже сталкивались с вопросом «кто, по вашему мнению, являются нашими основными конкурентами?» В интервью раньше.

На этот вопрос довольно сложно ответить, особенно если вы не знакомы с отраслью (и не проводили исследования), поэтому мы всегда рекомендуем придумывать несколько хороших примеров!

Ответьте хорошо, и вы гарантированно произведете впечатление на интервьюера.

На самом деле все просто, но люди часто забывают об этом жизненно важном исследовании!

7. УТП Компании.

Хотите одним махом стать суперзвездой на собеседовании?

После того, как вы выяснили, кто являются основными конкурентами компании, сделайте еще один шаг и попытайтесь определить их УТП.

Чем отличается компания?

Как они конкурируют в своей отрасли?

Если вы сможете продемонстрировать эти знания, вы проявите целеустремленность, неподдельный интерес и большую коммерческую смекалку — вы непременно выбьете из себя интервьюера!

8. Менеджмент.

Вам действительно следует провести хотя бы небольшое исследование управленческой команды компании (хотя это не самое важное в этом списке).

Если вы можете назвать имя, это будет довольно впечатляюще — например, если вы знаете, что владелец бизнеса написал отмеченную наградами книгу, вы можете упомянуть об этом.

По крайней мере, вы должны знать, кто проводит с вами собеседование и кем будет ваш непосредственный руководитель, с некоторыми знаниями их биографии.

Это будет жутко, если вы начнете наматывать имена их детей, где они живут и т. Д., Но если вы можете сказать: «О, я заметил, что вы тоже ходили в Ливерпульский университет», это может стать началом разговора.

Найти точки соприкосновения на собеседовании — отличный способ произвести впечатление.

Резюме.

Есть, конечно, множество других вещей, которые вам следует изучить перед тем, как начинать собеседование — не пренебрегайте отраслью, ролью и всем остальным, что, по вашему мнению, может быть актуальным.

Появление совершенно неподготовленным — это пустая трата времени вашего интервьюера (и вашего), и, честно говоря, это свидетельствует о полном отсутствии этикета на собеседовании.

Тем не менее, изучение компании перед собеседованием — это абсолютно в ваших интересах! Вам нужно знать, согласны ли вы вообще принять эту работу, если ее предложат (нажмите здесь, чтобы узнать больше).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *