10 золотых правил собеседования — Work.ua

Собеседование с работодателем по праву можно считать самым трудным и ответственным этапом в процессе поиска работы. Мы подготовили для вас 10 правил, которые помогут успешно его пройти и получить желаемую должность.

1. Проведите исследование

Узнать до собеседования о компании как можно больше — очень важно. Для этого недостаточно просто изучить сайт компании. Соберите информацию из различных открытых источников, воспользуйтесь поиском в Интернете. Также вы можете найти людей, которые работают или работали в этой организации и уточнить у них интересующие детали. Ваша осведомленность сыграет вам на руку во время собеседования и позволит произвести впечатление.

2. Обязательно подготовьтесь

80% успеха на интервью зависит от подготовки. Подготовьте развернутые ответы с примерами на три главных вопроса на собеседовании: Вы сможете выполнять эту работу? Вам будет нравиться ваша работа? Сможем ли мы работать вместе?

3.

Изучите должность

Вы должны точно представлять и понимать суть должности, на которую вы претендуете. Подготовьтесь к вопросу «Расскажите о себе» так, чтобы ваш рассказ максимально точно соответствовал вакантному месту.

4. Докажите свою компетентность

Чтобы понять, что именно вы подходите на вакансию интервьюер должен оценить вашу компетентность для выполнения нужных задач. Для этого будьте готовы привести примеры ситуаций с которыми вы сталкивались и рассказать о путях их решения, опишите свои навыки и приобретенный опыт.

5. Знайте свою значимость

Вы должны не только знать почему вам нужны эта работа, но и знать почему вы нужны этой работе. И, конечно, вы должны донести это до интервьюера.

6. Отрепетируйте ответы

Внимательно изучите описание вакансии и требования к кандидату. По каждому требованию составьте предполагаемые вопросы и подготовьте для них ответы. Репетируйте сами с собой, напротив зеркала или попросите друга помочь вам.

7. Будьте честны

Нет ничего хуже, чем врать на собеседовании. Будьте готовы, что у вас будут уточнять детали резюме и задавать сложные вопросы наподобие «Почему вы ушли с прошлой работы». Ваши ответы должны быть честными. Если имели место неприятные ситуации, то стоит заранее обдумать, как аккуратнее их прокомментировать.

8. Старайтесь выигрывать время

Если какой-то вопрос оказался слишком сложным или неожиданным, не стесняйтесь попросить немного времени, чтобы на него ответить. Вы можете задать уточняющий вопрос или попросить привести пример — это позволит выиграть немного времени, чтобы все обдумать.

9. Задавайте вопросы

Не только интервьюер может задавать вопросы. Обязательно подготовьте ряд вопросов, которые вам интересны. Ведь не только вы должны подойти компании, но и компания вам. К тому же, это покажет вас заинтересованным в работе и ориентирующимся в отрасли.

10. Хорошее завершение разговора

Обязательно поблагодарите интервьюера за беседу. И не бойтесь спросить о дальнейших шагах отбора на должность.

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Один день из жизни главного энергетика — Энергетика и промышленность России — № 12 (88) октябрь 2007 года — WWW.EPRUSSIA.RU

Газета «Энергетика и промышленность России» | № 12 (88) октябрь 2007 года

Часто, говоря об энергетике, мы подразумеваем лишь глобальные и серьезные темы, вроде обеспечения теплом и светом всей России, и забываем, что энергетика – это не только масштабные проекты национального и мирового масштаба. Энергетика – это и решение каждодневных проблем в рамках того или иного не только большого, но и малого предприятия. Вам никогда не хотелось узнать, как проходит день главного энергетика, например, сети продовольственных магазинов, известных по всей России?

Рабочий день длиною в сутки

Предлагаем вам присоединиться к главному энергетику сети магазинов «Полушка» Андрею Владимировичу Морозову. Прежде чем перейти к рабочему режиму Андрея, необходимо сказать, что обязанности главного энергетика – это тяжелый труд, часто без отдыха и сна. Особенно если это предприятие имеет отношение к продовольствию. Оттого, насколько четко энергетик будет следить за работой сетей, бесперебойной подачей тепла и света, напрямую зависит эффективность предприятия. Ведь каждый продукт нуждается в своей определенной температуре, и если в случае аварии сети окажутся повреждены, то продовольствие испортится, компания понесет серьезные убытки.

Эту должность не может занимать человек без предварительной подготовки и специального образования. Сети не терпят непрофессионалов. К должности главного энергетика Андрей шел долгое время. В семь часов утра у Андрея звонит не будильник, а телефон. В магазине на Дачном проспекте перепады напряжения в сетях, срочно необходимо направить оперативную бригаду.

На сон у Андрея давно остается не больше пяти часов, все магазины работают круглосуточно, поэтому сложности могут возникнуть в любой момент. Планирование работы энергетических цехов и хозяйств, разработка графиков ремонта энергетического оборудования и энергосетей, планов производства и потребления предприятием электроэнергии, энергетического топлива, пара, газа, воды, сжатого воздуха, норм расхода и режимов потребления всех видов энергии – все это находится под компетентным руководством главного энергетика. Кроме того, Андрей из тех незаменимых работников, которые за каждое дело переживают как за свое, относятся ответственно даже к мелочам. Вот и в этот раз все бригады оказались на выездах, пришлось обходиться своими собственными силами.

На Дачном проспекте магазин оказался закрыт: перепады температуры и света выгнали всех сотрудников на улицу. Причина неполадки была устранена в течение получаса. Оказалось, что в некоторых местах замыкает проводка. Андрей искренне уверен, что ни один энергетик не может быть главным, если не умеет устранять неполадки самостоятельно. Подобной работой приходится заниматься довольно часто – тяжело найти компетентных специалистов на 36 магазинов в Петербурге и в области.

Кроме того, в некоторых других городах на сегодняшний день также открыты магазины «Полушка», которые пользуются большой популярностью у россиян, поэтому часто Андрею приходится выезжать в командировки.

Круг полномочий

Чтобы перечислить, сколько всего должен знать главный энергетик, не хватит целой страницы. Но попробуем перечислить самое главное. Нормативные и методические материалы по энергетическому обслуживанию предприятия; профиль, специализация и особенности организационно-энергетической структуры предприятия; перспективы его развития, основы энергетики производства продукции – первое и главное из того, что обязан знать главный энергетик. Невозможно выстроить бесперебойную работу предприятия, если не будет четко организовано энергетическое обеспечение производства, поэтому Андрей говорит, что «единая система планово‑предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации оборудования – основной залог качественной и, главное, рациональной работы производственных мощностей и энергетических установок».

Андрей всегда целиком и полностью на стороне своих подчиненных: он тщательно следит за соблюдением правил охраны труда и техники безопасности, инструкций по эксплуатации энергоустановок и использованию энергетического оборудования и сетей. Андрей утверждает, что «порядок и методы планирования работы оборудования и ремонтных работ, труда при эксплуатации, ремонте и модернизации энергетического оборудования» целиком и полностью – на совести главного энергетика». Вы удивитесь, но экономичное использование энергетических ресурсов также находится в ведении главного энергетика. Так, ему приходится разрабатывать нормы расхода топливно-энергетических ресурсов.

После устранения неполадок в магазине на Дачном проспекте Андрей отправляется в компании – поставщики электроэнергии. Он уполномочен заключать договоры на снабжение предприятия электроэнергией, теплом, водой, в обязанности входит контроль их выполнения. В частности, Андрей дает заключения по разработанным проектам, участвует в испытаниях и приемке энергоустановок и сетей в промышленную эксплуатацию.

Работа на совесть

Дальше путь Андрея лежит в природоохранные организации: в последнее время они стали строже следить за соблюдением экологических норм. Выполнение этих нормативов в случае с энергетическим оборудованием – тоже работа главного энергетика. По словам Андрея, сегодня ни одного сотрудника энергослужбы не возьмут на работу без знания природоохранного законодательства.

Только три часа дня, а позади уже множество дел. Все это время, не уставая, поет телефон, по которому сообщают о неполадках в том или ином магазине, встречах, запланированных на послеобеденное время, а также мероприятиях, на которых необходимо присутствовать.

После посещения запланированных мероприятий Андрей отправляется проконтролировать, как идут работы по защите подземных коммуникаций. Он организует проверку средств связи, сигнализации, учета, контроля, защиты и автоматики. «Если на предприятии есть котлы и сосуды, работающие под давлением, необходимо предъявить органам, осуществляющим государственный технический надзор, своевременный отчет», – рассказывает Андрей.

После объезда всех магазинов, нуждающихся в присутствии главного энергетика, Андрей переходит к бумажной работе. Необходимо составить заявки на новое энергетическое оборудование, провести расчеты на приобретение материалов, запасных частей, на отпуск предприятию электрической и тепловой энергии и присоединение дополнительной мощности. Как говорит Андрей, сложности с математическими расчетами и возможными вариантами возникают, когда необходимо внедрить на предприятии средства комплексной механизации и автоматизации производственных процессов. «Особых финансовых затрат требуют реконструкция и модернизация систем энергоснабжения предприятия и его подразделений», – утверждает главный энергетик сети продовольственных магазинов.

Вот так на протяжении целого дня круглый год главный энергетик любого предприятия трудится на его благо, обеспечивая бесперебойную и эффективную работу. «Экономия и рациональное использование топливно-энергетических ресурсов, содействие достижению высоких показателей по эксплуатации энергоустановок – вот то, к чему необходимо стремиться», – говорит Андрей.

Студенту и преподавателю — Рекомендации при устройстве на работу

     Авторы: Любовь Чернышева

     Источник: газета «Работа для Вас» 
    
     Что главное для вас на собеседовании в кадровом агентстве или в компании? Конечно же, понравиться рекрутеру или менеджеру по кадрам. Добиться этого кандидаты пытаются разными способами. Но не все из них помогают получить желаемый результат. Некоторые из имеющихся у вас в резерве приемов могут сработать с точностью «до наоборот».

     
     Есть соискатели, которые стараются разжалобить интервьюера, чтобы получить работу. На собеседовании они начинают рассказывать о своем сложном финансовом положении, семейных неприятностях, проблемах со здоровьем и других обрушившихся на них бедах. «Ну возьмите меня хоть кем-нибудь!» — чуть ли не умоляет такой кандидат своего собеседника. Но, скорее всего, подобная тактика ни к чему хорошему не приведет. И вовсе не потому, что напротив вас сидит совершенно бессердечный формалист, не желающий войти в ваше положение. Пожалеть-то вас, он может, и пожалеет, но работу вы все равно не получите. Дело в том, что работодателям нужны успешные, уверенные в себе профессионалы, а не нытики-неудачники. «Если этот человек и свои-то проблемы решить не способен, то уж с производственными он точно не справится», — примерно к такому выводу приходят многие руководители после встречи с соискателем, пытавшимся во время собеседования «давить на жалость». Понятно, что приглашения на вторую встречу в их компанию такой кандидат не получит.

     
     Некоторые кандидаты болтают на собеседовании буквально без умолку. В том числе и на темы, далекие от их будущей работы: о погоде, прошедшем отпуске, политике и так далее. Для одних это просто обычная манера поведения, для других- способ справиться со стрессом и продемонстрировать свою общительность. Но и тем, и другим следует ради собственного же блага попридержать язык за зубами.
     
     — Когда я встречаюсь с болтливым кандидатом,- рассказывает Сергей Сомин, менеджер покадрам одного из московских предприятий,- у меня сразу появляется мысль: этот словесный поток у него от волнения или человек по природе настолько неорганизован? Может, он и на рабочем месте будет всех отвлекать своей болтовней? Я как профессионал вообще настороженно отношусь ктем, кто склонен много разговаривать не по теме. У таких людей часто вместо дела — одни разговоры.

     
     Бывает, стремясь подчеркнуть свой профессионализм, соискатель «давит» на интервьюера своими знаниями, пытается лидировать, фамильярничает с менеджером. Особенно часто такое случается, когда кандидат старше своего собеседника. Но и это, и то, что интервьюер действительно не силен в вашей профессии, не повод не соблюдать «правила игры», принятые на собеседовании.
     
     Вы что же думаете, что ваша «крутизна» до глубины души поразит менеджера, и он с готовностью распахнет вам навстречу свои объятия? Ничуть не бывало! Скорее, вас сочтут заносчивым типом, который не умеет общаться, не сможет ужиться в коллективе. Такой вывод однозначно не повысит ваши шансы занять вакантное место.

    
     Еще один достаточно часто (и совершенно напрасно!) используемый кандидатами способ понравится на собеседовании — критика предыдущей компании в целом и ее руководства в частности. Тем самым соискатель пытается самоутвердиться за чужой счет: типа, они такие-сякие, а я — весь в белом, они не ведали, что творили, а я подмечал каждую их ошибку. Имейте в виду: подобными гневными обвинениями вы только дадите работодателю повод подозревать вас в том, что его компании вы тоже можете быть неверны. Вдруг через некоторое время вы и его будете обвинять во всех смертных грехах, описывая в красках на собеседовании в следующей компании, что и как он делал неправильно? Вряд ли кого-то из руководителей обрадует такая перспектива.
     
     Кстати, хвалить прежнего начальника на собеседовании тоже не рекомендуется. Тем самым вы как бы навязываете новому шефу свой стандарт подходящего руководителя. Вряд ли ваш босс готов ему соответствовать. Он наверняка считает, что и он сам, и его компания — явления уникальные по определению, поэтому их просто нельзя ни с кем и ни с чем сравнивать.

     
     Собеседование в кадровом агентстве или в компании с большей долей вероятности пройдет успешно, если вы будете:
     
     — придерживаться дружески официального тона беседы;
     
     — отвечать на вопросы прямо, четко и коротко, а главное — предварительно подумав над ответами;
     
     — проявлять особую сдержанность, если тема разговора не касается напрямую служебных обязанностей. Такую беседу можно поддержать, но самостоятельно развивать тему, далекую от работы, не стоит.
     
     После окончания собеседования поблагодарите интервьюера за уделенное вам время. В любом случае вы провели его с пользой: даже если устроиться на работу по каким-то причинам в этот раз не получилось, на следующем собеседовании вам наверняка пригодится уже имеющийся опыт встреч и общения с работодателем или рекрутером.

     
     Некоторые интервьюеры стремятся во время собеседования заманить Вас в ловушку. Иногда это оправдано, но чаще любовь к разным фокусам свидетельствует о недостаточном профессионализме интервьюера. Высококлассный специалист, владеющий навыками психодиагностики, не нуждается в «хитрых» психологических приемах. Тем более, если они граничат с прямой грубостью и унижают достоинство кандидата.
     
     Независимо от того, с какими ловушками Вы столкнетесь, не забывайте о своей главной задаче — продемонстрировать свою квалификацию и личные качества, соответствующие предлагаемой должности. Наблюдая за  интервьюером, будьте готовы при необходимости внести в свое поведение коррективы. Знание некоторых приемов поможет Вам избежать хитро расставленных сетей.

     
     Зайдя в кабинет, Вы можете столкнуться с тем, что интервьюер демонстративно игнорирует Вас. «Не замечая» Ваше присутствие он деловито шелестит бумагами или разговаривает со своими коллегами. Возможно, он хочет посмотреть, насколько Вы уверенны в себе и как умеете начинать беседу. В таком случае следует быстро взять инициативу в свои руки. Не стойте молча у двери — подойдите к интервьюеру, поздоровайтесь, назовите себя и кратко изложите цель визита. Если он разговаривает с кем-то, вежливо извинитесь за то, что прервали беседу. При этом избегайте просительных интонаций в своем голосе, иначе Вы сразу же поставите себя в позицию «снизу-вверх смотрящего». Вы — знающий себе цену специалист и пришли не к барину за милостью, а на деловую встречу равноправных партнеров.
     
     В приличных фирмах принято, что человек, который проводит собеседование, называет себя и предлагает Вам присесть. Однако и здесь есть нюансы. Интервьюер может предложить Вам неудобный стул или слишком глубокое кресло — не стесняйтесь, попросите разрешения пересесть. То же самое следует сделать, если Вам в глаза бьют солнечные лучи или свет лампы — Вы не на допросе у следователя. Даже если Вы курите или не прочь выпить, откажитесь от предложенных сигарет и спиртных напитков. В противном случае интервьюер может подумать, что Вы легко подчиняетесь чужой воле. (Не говоря уже о том, что Вас могут принять за алкоголика.) Если Вы претендуете на руководящую должность, «соглашательское» поведение будет однозначно интерпретировано не в Вашу пользу.

     
     Существует несколько разновидностей «хитрых» вопросов. Например, существуют вопросы-капканы. Интервьюер может требовать молниеносных ответов на вопросы типа: «Приходилось ли Вам давать взятки для подписания контракта?» Следует избегать немедленного ответа. Не поддавайтесь давлению интервьюера, а прямо скажите, что Вам необходимо некоторое время на раздумья. Дело в том, что на подобные вопросы невозможно ответить правильно, поскольку любой ответ может быть обращен против Вас. К тому же, неизвестно, какой вариант устраивает Ваших будущих работодателей. Вам лучше прямо заявить о недопустимости такого рода формулировок. Лучший ответ на вопрос о взятках, который мне довелось услышать, был таким: «Я не хочу и не буду отвечать на этот вопрос, потому что любой ответ может быть использован против меня. Ответив утвердительно, я признаюсь в уголовно наказуемом деянии. Если же я скажу |нет“, то могу показаться лжецом или глупцом».
     
     Уточняющие вопросы. Бывает, интервьюер демонстрирует легкую степень тугодумия: Вы отвечаете на вопрос, а он говорит, что не понял Вас и просит повторить. Вы снова отвечаете, а он опять Вас не понимает — и так до бесконечности. При этом интервьюер дает понять, что сильно сомневается в Вашей способности четко излагать свои мысли. Многие кандидаты в такой ситуации начинают паниковать и лихорадочно пытаются доказать обратное. Этого делать не стоит. Скорее всего, интервьюер просто пытается подловить Вас на мелких нестыковках в ответах или проверяет Вашу стрессоустойчивость. Вежливо уточняйте, что именно не понял интервьюер и терпеливо объясняйте снова и снова. Помните, что у Вас более выигрышная позиция — в отличие от интервьюера, Вам торопиться некуда.
     
     Следующая разновидность — неконкретные вопросы. Иногда интервьюер начинает вести себя, как персонаж из детской сказки, требуя от кандидата что-то вроде: «Пойди туда — не знаю куда, принеси то — не знаю что». Причины неконкретных вопросов могут быть самыми разными. Чаще всего интервьюер надеется, что Вас «понесет» и Вы случайно выболтаете что-нибудь лишнее. В такой ситуации Вам самим следует немного поиграть в непонятливость. Попытайтесь уточнить, что именно хочет узнать интервьюер. Эффективна также следующая стратегия. На неконкретный вопрос Вы даете такой же неконкретный ответ, после чего сообщаете о своей готовности уточнить подробности, если потребуется. При этом не растекайтесь мыслями по древу — старайтесь уложиться в одну-две минуты. Помните — интервьюеры не любят односложных ответов «да-нет», но еще больше они не любят неуемных болтунов. (К тому же, Вы можете начать говорить совсем не то, что от Вас хотят услышать, поэтому чем быстрее Вы остановитесь, тем лучше.)
     
     Вопросы-искажения. Представляют собой неприкрытое извращение того, что Вы сказали или перестановку акцентов. Используются для того, чтобы смутить и дезориентировать кандидата. Например, интервьюер просит Вас рассказать о себе, а после Вашего рассказа заявляет: «Зачем Вы пришли на собеседование? Ведь Вы не соответствуете этой должности!» Другой пример. Вы рассказываете, каких выдающихся успехов добились на прежней работе, а интервьюер, внимательно выслушав, вдруг говорит: «Я понял, что Ваш бизнес-проект полностью провалился, не правда ли?» Корректное опровержение таких заявлений значительно повысит Ваши шансы на успех. Не прибегайте к пространным рассуждениям. Просто скажите, что сказанное интервьюером не соответствует действительности и Вы готовы доказать это на конкретных примерах. При этом проявляйте выдержку и не спешите излагать свои аргументы. Если нужны доказательства — пускай интервьюер сам задает уточняющие вопросы.
     
     Вопросы-повторения. Во время беседы интервьюер может возвращаться к одному и тому же вопросу несколько раз. Это своеобразная проверка на честность — сравнивая расхождения в ответах, интервьюер пытается поймать Вас на лжи. Отвечая на ключевые вопросы (например, о прошлой трудовой деятельности), будьте предельно внимательны в мелочах. Подобно шпиону, Вы должны хорошо помнить все детали той «легенды», которую излагаете интервьюеру: название прежних должностей, продолжительность работы, размер зарплаты, количество подчиненных, имена начальников и проч.

     
     Некоторые интервьюеры пытаются вывести кандидата из равновесия, уподобляясь бесстрастному египетскому сфинксу. Они избегают зрительного контакта, никогда не кивают в ответ, никогда не улыбаются, отвечают сухим и холодным тоном. На неуверенных в себе людей это производит тягостное впечатление. Им кажется, что интервьюер сомневается в их профессиональной компетентности. На самом деле так проверяется самообладание кандидата и его уверенность в своих силах. Если Вам попадется сфинкс, не лезьте из шкуры вон, пытаясь его расшевелить. Отвечайте на все вопросы спокойно и по-деловому.

     
     В отличие от предыдущей категории интервьюеров, эти изо всех сил демонстрируют свое дружелюбное отношение к Вам. Такой интервьюер смотрит на Вас «добрым отеческим взглядом», подбадривающе кивает в ответ, приветливо улыбается, доброжелательным тоном дает советы и т.д. Отвечайте ему тем же, но будьте начеку: налицо попытка получить от Вас дополнительную информацию. Психологи называют это «иллюзией эмпатии» — использование набора приемов, позволяющих сделать так, чтобы человек захотел довериться своему собеседнику. Возможно, таким способом Вас пытаются вызвать на откровенность и выведать подробности, которые в обычной обстановке Вы вряд ли бы захотели сообщить (см. предыдущую главу).

     
     Интервьюер в грубой форме высказывает несогласие с Вашими ответами, обвиняет Вас в неискренности, сомневается в Вашей способности выполнять данную работу, демонстрирует Вам свое пренебрежение, отпускает ироничные или оскорбительные замечания в Ваш адрес и т.д. (Как вариант: интервьюер начинает беседу в дружелюбной манере, а потом вдруг разражается серией болезненных пинков и уколов, после которых кандидат начинает заикаться от страха и что-то невнятно бормотать.) Делается это для того, чтобы узнать, как Вы ведете себя в напряженных ситуациях, проверить Вашу способность «держать удар». Часто такому испытанию подвергают претендентов на руководящие должности. «Попасть под раздачу» также может франт-персонал, который напрямую общается с клиентами. К нему относятся продавцы, официанты, крупье в казино, кассиры — те, кто на работе должен уметь улыбаться всем: и аристократам, и дегенератам.
     
     Будет большой ошибкой, если в ответ на грубое поведение интервьюера Вы станете агрессивно отвечать в стиле «сам дурак». Во-первых, в таком отношении к Вам чаще всего нет ничего личного. Многие замечания, хотя и сделанные серьезно, на самом деле являются лишь маской или стратегией интервьюера. Бессмысленно обижаться на человека за то, что он честно выполняет свою работу. Во-вторых, ответная грубость и хамство отнюдь не свидетельствуют о Вашей уверенности в себе и способности руководить людьми. Скорее наоборот. Выставление напоказ своей злости, обиды, гнева — это очень часто характеризует Вас, как слабого человека и почти никогда не сослужит Вам верной службы.
     
     Сохраняйте невозмутимость, собранность и не забывайте о чувстве юмора. Юмор — лучший выход из такой ситуации, часто он полностью обезоруживает интервьюеров-грубиянов. Еще Вы можете спокойно и твердо заявить, что оценили стремление интервьюера устроить Вам проверку на прочность, но теперь, по возможности, хотели бы сосредоточиться на специфике предполагаемой работы.
    
     Существует также метод «эластичной обороны». Он применяется, если интервьюер засыпает Вас замечаниями и возражениями в раздраженном и недовольном тоне. В этом случае лучше не отвечать на каждое замечание. Скорее всего, Вы и не сможете этого сделать — как только Вы начнете опровергать одну реплику, интервьюер мгновенно атакует Вас следующей. Следите за общим ходом рассуждений Вашего визави и пытайтесь отвечать «одним махом», т.е. одной фразой, сконцентрировав в ней все существенное и избегая бесконечных дискуссий.
     
     Интервьюер может специально нагнетать нервозность, например, говоря все громче и громче, и даже переходя на крик. Обычно так проверяется способность кандидата противостоять эмоциональному давлению. Не поддавайтесь на провокацию, продолжайте отвечать спокойно и дружелюбно. Фиксируйте содержание речи интервьюера, не обращая внимания на модуляции его голоса. Если эмоции начинают перехлестывать через край, опять же, спокойно заявите, что такая атмосфера мешает Вам сосредоточиться. После этого вежливо, но твердо попросите интервьюера сбавить обороты. Если же дело доходит до прямых оскорблений и издевательств над Вами, то здесь уже стоит трижды подумать — действительно ли Вы хотите работать в компании, которая поручает набор персонала таким людям?

 

     
     Авторы: Маргарэт Стин
     
     Источник: www. uhr.ru
     
     Даже если у Вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Как правило, более ответственно относятся к собеседованию наиболее квалифицированные специалисты, вполне обоснованно претендующие на самую хорошую работу. Зачастую, с другой стороны, чем ниже планка специалиста, тем хуже он готов к собеседованию. Поэтому всякий раз, получив приглашение на собеседование, воспользуйтесь приведенными ниже советами.

    
      — Постарайтесь обеспечить себя сведениями об организации, в которую Вы хотите трудоустроиться.
    
      — Имейте при себе копии всех необходимых документов, профессиональное резюме, копии свидетельств об образовании.
    
      — Приготовьтесь назвать фамилии и телефоны рекомендующих Вас лиц, предварительно согласовав это с ними.
     
     — Точно узнайте месторасположение организации и маршрут, чтобы не опаздывать.
     
     — Позаботьтесь о том, чтобы Вы располагали достаточным временем и не нервничали, если собеседование будет затягиваться.
    
      — Придерживайтесь делового стиля в одежде.
     
     — Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте варианты ответов.
    
      — Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.
     
     — Хорошо отработайте ответы на наиболее вероятные вопросы, осуществляя это в форме игровой репетиции собеседования.
     
     — Обязательно заготовьте вопросы, которые Вы зададите, если Вам предложат такую возможность 

     
     — Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.
    
      — Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
     
     — Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника.
    
      — Держите зрительный контакт.
    
      — Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.
  
      — Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что…»).
     
     — Избегайте многословия, отвечайте по существу.
    
      — Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.
     
     — Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе.
    
      — Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения.
     
     — Если Вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса).
    
      — Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения.
     
     — Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда.
     
     — Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому.
    
      — Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости.
    
      — По многим вопросам Вам не придется каждый раз готовится к собеседованию заново. Но по некоторым пунктам к каждому новому работодателю нужно подходить с учётом его специфики, чтобы эти особенности не упустить, необходимо время и усилия на подготовку к собеседованию. Однако помните, что прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы.

    
      Наиболее распространенные вопросы, к ответам на которые следует готовиться. Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко. Однако, на практике, можно составить список из 15-20 вопросов, многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании.  Рассмотрим ряд таких вопросов.
     
     Расскажите немного о себе. Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если Вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который МОЖЕТ выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и ХОЧЕТ ее выполнять. Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется. Кроме того, работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят. Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей. Если Вы претендуете на известную Вам определенную должность или работу, Ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями. Самое главное — упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.
     
     Какие вопросы есть у вас? Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно заранее подготовить список вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю. Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только Вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.
     
     Почему вы выбрали эту работу (организацию)? Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.
     
     Получали ли вы другие предложения работы? Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.
     
     Проходили ли вы собеседование в других местах? Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.
    
     Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет не помешает».
     
     Каковы ваши сильные стороны? Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.
     
     Какие ваши слабые стороны? Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.
     
     Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать? Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.
    
     Почему вы ушли с предыдущей работы? Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у Вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.д.
     
     Почему вы решили переменить место работы? Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом
     
     Как вы представляете свое положение через три (пять) лет? Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.
     
     На какую зарплату вы рассчитываете? В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что Вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь. Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. Если Вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую Вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.
    
     Что бы вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу Вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.
     
     Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить. Также остерегайтесь предлагать изменения, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.
     
     Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании.
    
     Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами. На пример: «Что Вы делали сегодня?» Подумайте о том, как выгодно для себя Вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит ещё и в том, как на самом деле Вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит Ваши шансы получить работу.

 

     
     Автор: Ольга Климентова 
     
     Источник: Журнал «Работа & Зарплата»
     
Как вести себя на собеседовании? В каких случаях стоит проявить напористость, а в каких — осмотрительность? Как сделать так, чтобы внутренняя уверенность не выглядела самонадеянностью?
    
      Когда соискатель идет на интервью, то должен быть готов ко всему. Однако это вовсе не означает, что необходимо подготовить список ответов на все возможные вопросы, а если вдруг спросят что-нибудь не по шпаргалке, то постараться, как студент из знаменитого анекдота, свести разговор к теме блох.
     
     Собеседование представляет собой обмен информацией. Кандидат изучает компанию-работодателя, а она в лице своего представителя изучает кандидата. Поэтому не нужно волноваться как на экзамене. Если пригласили на интервью — значит, заинтересовались.
     
     Но человек, у которого в данный момент нет работы, как правило, сильно нервничает, и у представителя кадровой службы организации может возникнуть ощущение, что он чего-то не договаривает или, наоборот, сообщает ложные сведения. В то же время, если соискатель ведет себя на собеседовании самоуверенно, слишком напорист или резок, не исключено, что зародится сомнение, сможет ли он прижиться в коллективе. Ведь хороший кадровик понимает: даже один сотрудник способен разрушить хрупкий микроклимат организации. Таким образом, наиболее уместен спокойный дружелюбный тон, без заискивания, но и без панибратства.
     
     Разумеется, нанимающая сторона преследует свои цели, всеми силами кандидата постараются сбить с выбранной позиции, заставить потерять контроль над собой, открыть истинное лицо. Сложно судить, оправданна ли подобная методика. В тех случаях, когда интервьюер чрезмерно увлекается приемами стресс_собеседования и заходит слишком далеко в своих психологических экспериментах, это может пойти скорее во вред компании. Но в разумных пределах такое тестирование вполне обоснованно: новичку придется сталкиваться с различными ситуациями, обживаться в коллективе, привыкать к руководству, следовательно, необходимо проверить, насколько он готов к трудностям.

     
     Наиболее простой и распространенный способ проверить так называемую стрессоустойчивость кандидата — это заставить его подождать. Мы втянулись в современный темп жизни: быстрое обслуживание в магазинах, стремительное передвижение транспорта, мелькание изображений на телеэкране, мгновенное нахождение в Интернете ответов на все вопросы, — поэтому любое промедление начинает раздражать. Мы отвыкли от очередей и ожидания. И если каждую фразу соискателя прерывает телефонный звонок, если его просят подождать 15 минут, а уходят на полтора часа, если интервьюер выходит, ссылаясь на срочное дело, а сам в соседней комнате ведет ничего не значащий разговор, то рано или поздно испытуемый может выйти из себя, особенно когда у него намечены другие дела или назначено еще одно собеседование.
     
     Единственный шанс пройти данный тест — запастись временем и терпением. Следует предупредить близких, чтобы не отвлекали звонками по мобильному, не назначать других встреч на этот день. Ради действительно заинтересовавшей вакансии стоит проявить выдержку. Если на вопрос, может ли кандидат еще немного подождать, он с улыбкой ответит: «Да, конечно», то это охарактеризует его положительно. Всем приятно иметь дело с человеком доброжелательным и спокойным.

     
     Для того чтобы вывести человека из равновесия и заставить рассказывать о себе чуть больше, чем он намеревался, также применяют провокационные вопросы, давление, неожиданную резкость или даже грубость. Например, соискателю задают вопрос о том, почему он ушел с предыдущего места работы. Кандидат называет причину, но интервьюер не верит. «Кого вы пытаетесь обмануть, все прекрасно знают, что просто так не уходят, наверняка ведь проштрафились где-то?» или того хуже: «Я наводил справки, вас просто уволили, потому что устали от ваших ошибок и недочетов!»
     
     Во-первых, сотрудник кадровой службы рассчитывает, что человек расколется, то есть начнет сознаваться во всех грехах. А во-вторых, ждет, что он просто рассердится. Разумеется, в обоих случаях в месте будет отказано. Следовательно, задача кандидата — проявить спокойствие. Ведь если бы действительно имелась негативная информация, его вряд ли пригласили бы на собеседование. Но не стоит проявлять излишнюю самоуверенность и высказывать эти мысли вслух. Лучше просто сказать: «Вероятно, произошла ошибка, потому что просчетов у меня не было и моей работой всегда оставались довольны». Главное — не выходить из себя и не начинать грубить в ответ. Однако не стоит и оправдываться. Если собеседник в самом деле навел справки и нашел в предыдущей трудовой деятельности недочеты или сложные неоднозначные ситуации, соискателю нужно постараться спокойно изложить свою версию событий. Но вести себя следует с достоинством, без эмоций: это всегда производит хорошее впечатление. Нельзя поддаваться на провокации.

     
     Помимо резкости и давления интервьюер может проявить и неожиданную мягкость, использовав прием наподобие игры в доброго и злого полицейского. Напряженный и взволнованный соискатель, замученный тестами и проверками на стрессоустойчивость, приходит на собеседование и видит перед собой обычного человека, который предлагает ему чаю, интересуется, как он добрался, легко ли нашел офис. В общем, ведет себя дружелюбно. Во время разговора он делится с кандидатом какими-то личными переживаниями, а может, и секретами. В результате в качестве платы за откровенность испытуемый, сам не желая, начинает рассказывать о себе то, что изначально и не собирался. Или просто слишком открыто говорит о своих жизненных приоритетах, интересах, увлечениях. И в результате такой беседы интервьюер иногда приходит к выводу, что на работу пришел устраиваться человек, не очень-то в ней заинтересованный.
     
     Порой к такой манере ведения собеседования прибегает будущий непосредственный руководитель кандидата. В начале разговора он дает понять, что должность, как говорится, уже в кармане у соискателя, и живо интересуется его дальнейшими планами. Если начальник увидит перед собой человека амбициозного и настроенного на карьерный рост, то может испугаться, что тот метит на его место. Рекомендовать конкурента кадровой службе он не станет, сославшись на недостаточный профессионализм.
     
     Поэтому не стоит так уж доверять мягкости и доброжелательности и отходить от профессиональных тем. Не нужно говорить особенно много о своей семье, здоровье или хобби. Делясь планами на будущее, надо подумать, не идут ли они вразрез с интересами того сотрудника, с которым их в данный момент обсуждают. К сожалению, излишнее рвение и усердие тоже могут сослужить плохую службу.

     
     Часто соискатель, окрыленный интересом работодателя к собственной персоне, упускает момент, когда надо перевести беседу на непосредственные обязанности. Действительно, если интервьюер задал много вопросов, причем порой каверзных и сложных, а кандидату удалось на них ответить, и, как он видит, представитель кадровой службы остался доволен, то поневоле расслабляется и считает, что испытание выдержал. Такая эйфория вполне объяснима: человек, ищущий работу, беспокоится, подойдет ли он на должность, старается понравиться, произвести впечатление. И если собеседование проходит успешно, то стремится поскорее его завершить, чтобы не испортить мнение о себе. Но на самом деле окончен лишь первый этап переговоров.
     
     Соискателю очень важно дать понять потенциальному нанимателю, что он знает себе цену и хочет получить полную информацию о будущем рабочем месте. Но задавать вопросы тоже следует с умом: эта часть разговора — хороший шанс продемонстрировать интервьюеру свою осведомленность относительно того, чем занимается компания, а также показать себя профессионалом. Поэтому желательно подготовиться заранее: постараться узнать как можно больше об организации — ее истории, структуре, направлении деятельности и пр. Для начала стоит спросить о каких-нибудь деталях функционирования всего предприятия, используя следующую конструкцию: «Я знаю, что+ но мне бы хотелось уточнить+» Желательно не задавать каверзных или совсем уж глупых и бессмысленных вопросов. Далее нужно конкретизировать все, что касается предполагаемых обязанностей. Здесь есть возможность подчеркнуть уровень своих профессиональных знаний. И уже после этого обязательно узнать о заработной плате, социальном пакете, условиях оформления, продолжительности испытательного срока и т. п. Тем самым кандидат покажет, что ценит себя как специалиста.
     
     Собеседование — в какой-то мере лотерея. Отношение сотрудника, который его проводит, может оказаться предвзятым по совершенно не зависящим от соискателя причинам. Или, наоборот, интервьюеру вдруг покажется, что кандидат чем-то похож на его старого друга, и он проникнется к испытуемому симпатией и доверием. Однако существует и закономерность. Претендент на вакансию общается с представителем компании, знающим ее изнутри, поэтому по каким-то нюансам он сумеет понять, вольется ли данный человек в коллектив или нет. Но порой на собеседовании трудно оставаться собой, вести себя естественно, демонстрируя лучшие стороны. Следовательно, надо ориентироваться на тот поведенческий стереотип, который считают приемлемым в деловых кругах: уверенность без нахальства или панибратства, спокойствие и терпение, вежливость без заискивания. Развив подобные качества, соискатель не только без проблем пройдет интервью и получит желаемую работу, но и выдержит испытательный срок, установит хорошие отношения с коллегами и руководством и сможет легко продвигаться вверх по служебной лестнице.

     
     Авторы: Антон Милехин
     
          
     «Какие у вас недостатки?» — один из типичнейших вопросов на собеседовании. В ответ на него ваш возможный работодатель меньше всего ожидает услышать душераздирающую исповедь. Но и безапелляционное «я — само совершенство» его вряд ли обрадует.
     
     Как отвечать на вопрос о ваших недостатках, рассказывает Юлия Садыкова, директор по развитию бизнеса компании «ЭКОПСИ Консалтинг»:
     
     — Конечно же, когда интервьюер на собеседовании просит рассказать о ваших слабых сторонах, это не означает, что он хочет услышать подробное описание причин, по которым вас не стоит брать на данную должность. Этот вопрос может иметь самый разный подтекст в зависимости от сочетания факторов: корпоративной культуры компании, специфики вакансии, личности интервьюера, наконец.
     
     Во-первых, ваш ответ на «скользкий» вопрос дает представителю работодателя возможность сделать вывод о степени зрелости вашей личности. Зрелый человек знает себя и осознает, что у него есть не только сильные, но и слабые стороны, он умеет об этом говорить без ложного пафоса, с юмором, самоиронией.
     
     Во-вторых, рассказывая о своих недостатках, вы демонстрируете наличие четких критериев самооценки и их адекватность: все параметры должны соответствовать индикаторам успешности. Фраза: «Я целеустремленный человек, я ставлю перед собой много разнообразных целей» — пример использования неадекватных критериев, поскольку наличие множества целей никак не говорит о целеустремленности.
     
     В-третьих, вам дается возможность показать ваш уровень конструктивности. Помимо спокойного отношения к своим недостаткам это подразумевает, что вами найдены пути их компенсации. И эти способы «борьбы» с недостатками могут оказаться более серьезными достоинствами в глазах работодателя, чем длинный перечень ваших заслуг. Однако важно правильно выбрать те самые недостатки, рассказ о которых будет наиболее уместен. А это — задача предварительной подготовки. 
     
     Например, не делая тайны из своей природной лени, вы можете рассказать, что нашли способ «перехитрить» ее, делая самые срочные важные дела сразу, не откладывая, а все остальные превращаете в подробный план, состоящий из совсем небольших дел, браться за которые уже «не страшно». При этом вы активно используете ресурс ваших подчиненных, поручая им часть работы.
     
     Или, например, зная о том, что вы «сова», вы стараетесь планировать все важные встречи и дела на вторую половину дня, когда вы чувствуете себя «на подъеме», а утренние часы посвящаете, например, разбору документов, планированию — в общем, делам, которые вы можете делать размеренно, в соответствии с вашим утренним настроением. Таким образом вы демонстрируете, что никакие свойства вашей личности не помешают эффективной работе.
     
     И, наконец, вопрос о ваших слабых сторонах — это еще и проверка вашей стрессоустойчивости. Чрезмерное волнение, неадекватная реакция при ответе на «неудобный» вопрос могут «перевесить» все сильные стороны кандидата. 

     
     Авторы: Любовь Чернышева
     
     Источник: газета «Работа для Вас»
     
     Как узнать, какую зарплату просить у работодателя? Попросишь много — подумают «меркантильный, его только деньги и интересуют». Занизишь требования — решат, что ты и не профессионал вовсе, раз сам себя в такую мизерную сумму оцениваешь. Ну и что же делать в этом случае? На что ориентироваться, выбирая заветную сумму?

     
     Некоторые соискатели считают, что просить нужно столько, чтобы хватало на жизнь в столице. «Представляете, — возмущается один из таких кандидатов в своем письме в редакцию, — мне на собеседовании сказали, что моя будущая должность |стоит“ всего $500. А мне же квартиру снимать нужно, и еще я планировал машину в кредит взять, да и вообще..». Как правило, далее следуют яростные обвинения работодателей во всех смертных грехах: мол, они такие жадные, что хотят не только за копейку купить канарейку, но чтоб она еще сладко пела и ничего не ела. Честно говоря, очень хочется спросить такого соискателя: вы что, серьезно считаете, что работодателя должны волновать ваши проблемы с квартирой и машиной? С чего вы взяли, что он будет оплачивать вам все ваши расходы? Спору нет: жизнь в Москве дорогая. Но не это является основным фактором, определяющим размер вашей будущей зарплаты.
    
      — Главное, с чего нужно начинать, принимая решение какую зарплату просить, — это анализ рынка и своих возможностей, — говорит Ирина Николаева, эксперт рынка труда. — Возьмите газету с объявлениями о вакансиях, откройте «работные» сайты в интернете, посмотрите, какие требования предъявляют работодатели к специалистам вашего профиля, «примерьте» эти требования к себе. Совпадает? Значит, можете смело претендовать на ту сумму, которая будет указана в подходящем объявлении. Ну, а если вы по каким-то пунктам недотягиваете — придется или снизить планку зарплатных ожиданий, или срочно и существенно усовершенствовать свой профессиональный уровень.

     
     Повысить же ставку тогда, когда она уже объявлена работодателем, вы сможете, если будете серьезно опережать других кандидатов по одному, а лучше нескольким параметрам.
     
     — У меня свободный английский и опыт работы в иностранной компании, — рассказывает менеджер Олег Клочков. — Это помогло мне получить оклад на $200 больше того, что был с самого начала запланирован компанией для моей должности.
     
     Увеличить вашу «стоимость» могут также престижные профессиональные сертификаты, дополнительное образование по профилю. Но только не перегните палку, перечисляя все свои регалии, иначе ситуация может обернуться не в вашу пользу. Работодатель подумает, что вы слишком хороши для его фирмы, а значит оставите ее как только вам подвернется должность поинтереснее и поденежнее. Брать такого сотрудника на работу, чтобы после его ухода снова искать кандидата — это лишняя головная боль. Вряд ли она нужна кому-то из руководителей.

     
     Имейте в виду, что зарплаты специалистов на одной и той же должности, но в разных компаниях могут существенно отличаться друг от друга. И дело тут вовсе не в том, что руководитель предприятия, где платят меньше, спит и видит, как бы выжать все соки из своих сотрудников и практически ничего им не заплатить. Как правило, разница в оплате обусловлена разницей в требованиях и обязанностях. Вы и сами наверняка это поймете, если будете внимательно анализировать объявления о вакансиях.
     
     — Я искала место секретаря и обратила внимание, что в одних компаниях кандидатам на эту должность предлагают $300, а в других — $500-600, — вспоминает наша читательница Марина Артемьева. — Естественно, я отправила резюме сначала туда, где зарплата больше. Но ответа из этих компаний я так и не получила. И только потом, еще раз просмотрев объявления, поняла, почему так произошло: за красивые глаза никто больше, чем у других, не платит. За $300 секретарь в основном, отвечает на звонки и занимается делопроизводством, а за $500 он должен еще что-то делать, например, вести переписку на английском языке с иностранными партнерами.
     
     Достаточно часто больший, чем в среднем по рынку, оклад специалистам предлагают молодые, активно развивающиеся фирмы. Тем самым они стараются заполучить в свой штат высококлассных профессионалов, которые чуть ли не с первого же дня на новом месте смогут приносить компании ощутимую прибыль.

     
     Еще один совет: не спешите сходу отвергать вакансии компаний, где зарплата немного меньше той суммы, которую вы хотите получать. Сначала узнайте, какой социальный пакет там предлагают. Набор входящих в него компенсаций вполне может потянуть на недостающие $100-200. Например, оплаченный фирмой мобильный телефон, обеды за счет компании, возможность получить беспроцентный кредит в своей фирме, медицинская страховка — все это практически те же самые «живые» деньги. Подумайте хорошенько, есть ли смысл от них отказываться.

     
     Затруднения по поводу того, какую зарплату указывать в резюме и называть на собеседовании, часто бывают у тех, кто меняет сферу деятельности: когда, например, бывший инженер осваивает одну из компьютерных специальностей, а менеджер по продажам переходит на позицию офис-менеджера и так далее.
    
      — Даже если на прошлой работе вы достигли чуть ли не генеральских чинов, на новом месте и в новом качестве вам придется, как это ни грустно, начинать с меньшей, чем у опытных специалистов, зарплаты, — предупреждает рекрутер Павел Перов.
     
     — Но имейте в виду, что у вас все-таки есть шанс хотя бы немного повысить свою «стоимость». Для этого вы должны убедить работодателя, что сможете отлично справиться с предполагаемыми должностными обязанностями, потому что на прежней работе вам уже приходилось заниматься чем-то подобным, то есть у вас есть нужные навыки, необходимые для успеха личностные качества. Так, например, менеджер по продажам, претендующий на должность офис-менеджера, в резюме и на собеседовании должен подчеркнуть свое умение общаться с разными людьми и организовывать эффективный рабочий процесс.
     
     Вполне возможно, что эти необходимые и на новом месте качества помогут вам получить хотя бы небольшую прибавку к зарплате.

     
     По законодательству продолжительность испытательного срока составляет до 3 месяцев, по усмотрению работодателя он может быть сокращен до 1 или 2 месяцев, но вас должны обязательно поставить в известность о том, какова его продолжительность.
     
     На время испытательного срока зарплата обычно несколько меньше, это время отводится на то, чтобы вы познакомились с компанией, вошли в круг дел и стали работать в полную силу. Меньший уровень оплаты труда на время испытательного срока страхует компанию от вероятной не очень высокой квалификации сотрудника. Ведь бывает так, что соискатель блестяще себя проявил на собеседовании, но, когда дело дошло до реальной работы, выяснилось, что это-то и вызывает затруднения.  
     
     Обычно на время испытательного срока в солидных компаниях уровень зарплаты меньше на 15-25%. 
     
     А ряд компаний поступает следующим образом: вам предлагается, к примеру, зарплата в размере $500, но оговаривается, что во время испытательного срока она составит $250, то есть меньше наполовину. Это должно вас сразу насторожить, так как, вероятнее всего, вас используют в качестве «свежей крови» на два или три месяца, а потом на ваше место возьмут следующего, обвинив вас в некомпетентности.
     
     Иногда работодатель объявляет точную ставку на испытательный срок, а затем называется вилка возможной зарплаты. С точки зрения работодателя, это тоже вполне справедливо, ведь сотрудник по-разному может проявить себя, и трудно заранее брать на себя обязательства. Если вас поставили перед такими условиями, попробуйте выяснить, какие конкретно критерии лежат в основе оценки вашей деятельности и каких результатов от вас ждут, тогда вам будет легче ориентироваться в работе и после испытательного срока обсуждать оплату труда.

     
     Источник: газета «Работа для Вас»
     
     Как правильно вести переговоры о предполагаемой оплате труда, чтобы не оттолкнуть от себя работодателя и не ущемить свои интересы.
     
     Отправляясь на собеседование с работодателем, желательно иметь готовые ответы на вопросы, касающиеся оплаты вашего труда. Без такой подготовки вы легко можете растеряться и дать ответ, о котором потом будете сожалеть.

     
     Если вы ищете новую работу, не уволившись с прежней, то в ходе собеседования вам наверняка зададут такой вопрос. Учтите, что отказ от ответа воспринимается негативно. Тем самым вы рискуете создать впечатление человека не столько осторожного, сколько настороженного, закрытого и даже плохо управляемого. Поэтому лучше назвать либо какую-то конкретную цифру, либо диапазон «от и до». Например: «Моя зарплата, с учетом процентов (гонорара, вознаграждения, премий), составляет около 600 долларов». Если вы обеспечены еще и медицинской страховкой, то об этом тоже следует упомянуть.
     
     Надо ли быть абсолютно правдивым? Думаю, не обязательно. Иногда можно (и нужно) слегка приукрасить. Но следует проявлять чувство меры, чтобы, во-первых, сразу же не зарваться, и, во-вторых, не попасться потом как-нибудь на вранье.

     
     Такой вопрос в той или иной форме может быть задан на любой стадии собеседования. Фактически это уже начало возможного торга по условиям найма. Но вам невыгодно вести торг до того, как вы сумеете серьезно заинтересовать работодателя и явно или косвенно получить предложение работы.
     
     Поэтому если данный вопрос задается на начальной стадии собеседования, рекомендую постараться уйти от прямого ответа. Например: «вопрос оплаты, безусловно, важен, но прежде мне бы хотелось уточнить ряд деталей по конкретным задачам, содержанию и объему работы». Подчеркивая свой интерес к потенциальной работе и нацеленность на конкретные результаты, вы уходите от ответа об ожидаемой оплате и в то же время укрепляете свой имидж «человека дела». Кстати, практика показывает, что интервьюер, как правило, соглашается перейти к другим вопросам.
     
     Правда, случается, что от вас продолжают ждать конкретного ответа. Как быть в этом случае?

     
     В такой ситуации «играть в партизана» уже нельзя — это может сработать против вас. Надо что-то отвечать, оставляя, тем не менее, пространство для маневра и торга.
     
     Напоминаю, что вы заранее должны были определить границу, ниже которой не намерены опускаться ни при каких условиях. Но то была цифра для вас. Без крайней необходимости называть ее нельзя. И вот почему. Допустим, вы скажете: «Я согласен на зарплату не ниже 300 долларов». А работодатель это, наверняка, воспримет как вашу готовность получать именно столько.
     
     Лучше назвать опять же ранее заготовленную цифру, с вашей точки зрения, привлекательную на данный момент. Можно так и сказать: «500 долларов я бы считал хорошей оплатой. Но это нужно обсуждать отдельно, когда вы будете готовы сделать мне предложение».
     
     Услышав это, работодатель может задать резонный вопрос: «Почему?» Разъясняя, можно, к примеру, сослаться на нынешний уровень вашей зарплаты. А можно ответить и так: «Думаю, что моя квалификация и опыт стоят того».

     
     В очередной раз готов повторить, что есть только один достаточно надежный способ определить свою действительную цену на рынке труда. Он заключается в том, чтобы активно и грамотно искать работу. И смотреть, что вам реально предлагают. Рынок есть рынок. А на рынке цена определяется качеством товара, соотношением спроса и предложения, а также умением правильно продвигать и продавать свой товар, включая ведение торга. Устраиваясь на работу, вы, по сути, совершаете акт купли-продажи на рынке труда. И торг здесь вполне уместен.
     
     Более того, если вы продемонстрируете безразличие к вопросам оплаты, это, повторяю, может сработать против вас: работодатель решит, что вам просто некуда деваться, раз вы готовы работать, не обсуждая условий оплаты.
     
     Но, с другой стороны, если на собеседовании вам предложат самому задавать вопросы, ни в коем случае не начинайте с вопросов зарплаты. Проявление такого интереса до того, как вам сделают конкретное предложение, не прибавляет вам авторитета в глазах интервьюера.
     
     Если же вы почувствуете, что всерьез заинтересовали собой работодателя и он готов перейти к обсуждению условий работы, отбросьте ложную скромность и смело приступайте к переговорам о зарплате и других возможных компенсациях. Здесь нужны и твердость, и гибкость. В принципе, работодатель хорошо воспринимает готовность удовлетвориться как меньшим окладом на испытательный срок, так и меньшей фиксированной частью в рамках общей оплаты (проценты и т. д.).
     
     Как научиться хорошо вести такой торг? Читайте, например, книги по технике продаж. Там вы найдете полезные советы и приемы, помогающие вести аналогичные переговоры.

* * *

     В заключение поделюсь важным правилом ведения торга (переговоров), которого рекомендую всегда придерживаться. Более выгодную позицию в торге занимает тот, кто вынудит другую сторону первой сделать предложение. При устройстве на работу может возникнуть ситуация, когда вам полезно будет прямо заявить: «Эта работа мне действительно интересна, и, думаю, я мог бы отлично с ней справиться. Какие условия вы готовы мне предложить?» После этого желательно мягко, но настойчиво, добиться того, чтобы работодатель назвал цифру первым. Тогда вы можете переходить к деталям и делать встречные.

 

Советы на тему «Собеседование в Германии»

Подготовка

Накануне собеседования ознакомься с информацией о фирме и позиции, которую ты планируешь занять. Попробуй заранее ответить на вопросы о своих достижениях, перечисленных в биографии, о квалификации и мотивации. Ты должен уметь обосновать, почему тебе интересно именно это предприятие. Если ты приехал из какой-то другой страны, тебя скорее всего спросят, почему ты хотел бы работать в Германии и насколько хорошо ты знаешь немецкий язык.

Хорошая подготовка – «Elevator Pitch»: представь себе, что ты едешь в лифте с шефом, и у тебя есть максимум две минуты, чтобы убедить его в своей высокой квалификации.

Собеседование

На собеседование ты должен явиться без опозданий, хорошо одетым. Уместная и серьезная одежда для мужчины – костюм, рубашка и галстук, для женщин – брючный костюм или деловой костюм. Но если ты, например, хочешь устроиться на молодое предприятие из креативной отрасли, одежда может быть более неформальной. Однако помни, что работодатель хочет понять, как ты будешь смотреться на встрече с клиентами или партнерами по бизнесу.

Как правило, беседу проводит какой-нибудь руководитель отдела в сопровождении сотрудницы или сотрудника отдела кадров. В Германии принято пожимать руку и смотреть в глаза. Важно помнить: согласно бизнес-этикету ты подаешь руку для приветствия сначала самому высокопоставленному лицу.

Важные и недопустимые вопросы

Во время интервью тебе будут скорее всего задавать самые разные вопросы на проверку твоей реакции в разных неожиданных ситуациях. Это нормально. А вот вопрос о планировании семьи и семейном состоянии, здоровье, религиозной принадлежности или политических убеждениях недопустимы. Если они все-таки будут заданы, ты не обязан отвечать на них правдиво.

Собеседование – это не дорога с односторонним движением. Ты тоже должен ставить вопросы, демонстрируя свою заинтересованность, пытаясь понять, что из себя представляет фирма, каковы твои потенциальные задачи, перспективы развития и оклад.

Конец разговора

Пусть у твоих собеседников останется позитивный фидбэк. Ведь они должны знать, что ты хочешь получить эту работу.

Другие советы и информация о трудоустройстве в Германии: Make it in Germany

© www.deutschland.de

You would like to receive regular information about Germany? Subscribe here:

Каких ошибок стоит избегать на собеседовании

Результативное прохождение собеседования – это успех, который не многим дается с первого раза. Чтобы не оказаться за бортом, кроме представления собственных знаний, умений и прочих положительных качеств, вам нужно будет еще и не совершать самых распространенных ошибок, на которые будущий работодатель обязательно обратит внимание.

Итак, что же может помешать вам пройти собеседование?

1. Опоздание

Заранее проверьте адрес встречи и спланируйте свой маршрут, чтобы не опоздать. В идеале, если у вас есть такая возможность, прогуляйтесь туда днем ранее, чтобы проверить, сколько именно времени у вас займет дорога. Приезжайте на 10-15 минут раньше назначенного времени. Предварительно уточните маршрут и порядок входа в здание: этаж, номер офиса и т.д. В крайнем случае, попав в пробку, обязательно позвоните и объясните ситуацию.

2. Отсутствие имен

Впечатление, которое Вы производите на человека при первой встрече, является самым важным. Зайдя в кабинет, не забудьте не только поздороваться с доброжелательной улыбкой, но и сообщите внятно свое имя и фамилию, уточнив, по какому делу вы явились. Старайтесь запомнить имя собеседника, чтобы не ошибиться при обращении к нему.

3. Неподходящая одежда

Не надевайте слишком яркие вещи, джинсы, одежду с принтами и рисунками, экзотический галстук, а также, даже в теплую погоду, рубашку с коротким рукавом. Одевайтесь более консервативно, чем обычно, чисто и аккуратно. Даже если в компании нет строго дресс-кода, одежда для собеседования должна представить вас наилучшим образом.

4. Зажатость и стеснительность

То, что собеседование – это огромный стресс, знает каждый. Конечно, Вы нервничаете. Но все-таки Вы можете улыбаться? А держать зрительный контакт? Излучайте энтузиазм – это то, что хотят видеть все интервьюеры. Собеседование при приеме на работу – не время для ложной скромности. Хвалите себя и вспоминайте свои подвиги. Вы не сможете произвести на работодателя хорошее впечатление, совершая одну из самых больших ошибок на собеседовании: отвечая на все вопросы с угрюмым выражением лица.

5. Алкоголь, сигареты, жвачка

Даже вечером перед собеседованием не увлекайтесь успокоением нервов с помощью алкоголя. Неприятный запах, отечное лицо и покрасневшие глаза будут играть против вас следующим утром. Сигарету тоже лучше выкурить уже после собеседования, вы никогда не можете знать, как отнесется человек, проводящий собеседование, к появлению вместе с вами стойкого аромата табака. Жвачка лишней не будет, но избавиться от нее необходимо перед тем, как вы окажетесь на месте собеседования.

6. Незнание компании

Обязательно поищите информацию о компании, в которой вы собираетесь проходить собеседование. Вы должны прийти на собеседование подготовленным: знать историю компании, ее продукты и услуги, конкурентов, а во время беседы постарайтесь показать свои знания, касающиеся потенциального работодателя.

7. Неумение определить свои сильные и слабые стороны

Работодатель ожидает, что вы вполне осведомлены о собственных достоинствах и недостатках. Иначе как же вы сможете применять их с пользой для него? И как вы будете избегать ошибок, не отдавая себе отчета в своих слабостях?

8.

Многословие

Говорить не по теме, прерывать собеседника и отвечать на простой вопрос в течение 15 минут – все это раздражает интервьюера. Говорите только по делу, кратко, но информативно отвечая на поставленные вопросы. Постарайтесь, вместо подробных рассказов о своей семье или о том, как вам работалось на предыдущем месте, внимательней слушать собеседника, вдумчиво отвечая на поставленный вопрос.

9. Не отключить мобильный телефон

Отключите мобильный телефон еще до того, как войти в кабинет, а не во время звонка.

10. Неподготовленность к интервью

Следует знать вопросы, которые обычно задают на собеседованиях. Подготовьте на них толковые ответы с примерами из практики. Потренируйтесь с другом или родителями. Пусть они выступят в роли интервьюера. Практикуйтесь. Подготовьте краткую речь о себе и помните ее наизусть. Объясните работодателю почему Вы – лучший выбор для них.

11. Упреки в адрес предыдущего работодателя

Это всегда оставляет плохое впечатление. Проверить ваши слова возможным вряд ли является, потому ваш потенциальный работодатель серьезно задумается о том, не будете ли вы со временем очернять уже его компанию.

12. Не задавать вопросы или задавать их слишком много

У Вас должны быть заготовлены несколько вопросов о компании и должности, на которую Вы претендуете. 3-4 умных вопроса, уточняющих круг обязанностей, задачи, планы, подчиненность и т.п. Этого вполне достаточно для первого раза. Собеседование – это диалог, а не допрос.

13. Спросить о зарплате и соцпакете очень рано

Это следует сделать очень вежливо и в самом конце интервью. И только если Вы поняли, что Ваша кандидатура в принципе не отвергнута.

14. Забыть об обратной связи

Перед тем как попрощаться, обязательно поинтересуйтесь тем, каким образом с вами свяжутся и каким может стать следующий этап собеседования, чтобы вы смогли к нему подготовиться. Таким образом, вы дадите понять работодателю, что все еще заинтересованы в получении данного рабочего места.

15. Отсутствие благодарности

Это столь же важно, как и представление в начале разговора. Как бы ни прошло ваше собеседование, обязательно поблагодарите человека, который уделил вам время. Доброжелательная улыбка при прощании также не будет лишней.

Четыре стратегии, которые помогают найти работу

Недавно портал SuperJob проанализировал 120 000 резюме соискателей из Москвы, а также отклики работодателей, чтобы выяснить, какая стратегия поведения при поиске работы оказывается наилучшей для разных специальностей, должностей и отраслей. SuperJob делит рынок труда на четыре сегмента: массовые позиции, узкие профессионалы, специалисты, которых надо знать в лицо, а также наиболее сложно заполняемые вакансии. И в каждом сегменте своя стратегия.

Массовке легче

Легче всего сегодня устроиться на массовые позиции. Этот сектор характеризуется низкой конкуренцией и высокой конверсией из откликов в приглашения. Представители таких отраслей, как страхование, HoReCa, сферы продаж, с легкостью могут поменять место работы. Условия работы практически везде одинаковые, поэтому смена работодателя – несложный процесс. Например, конкуренция за вакансии в страховании невысока (3,6 резюме на место), а конверсия велика: 40% соискателей, приславших резюме, зовут на собеседование. В HoReCa рекрутеры откликаются на 31% резюме при среднем конкурсе 3,9 соискателя на одно рабочее место. Среди соискателей массовых позиций проще всего получить работу тем, кто полноценно и грамотно заполняет резюме и чьи навыки и квалификация соответствуют стандартным требованиям работодателей. Для массового сегмента характерна низкая конкуренция и высокая конверсия из откликов в приглашения. По мнению SuperJob, залогом успеха при трудоустройстве является грамотное и полное резюме. Претенденту нужно быть готовым к групповым встречам с работодателем и анкетированию.

Самый умный компьютерщик

У Вадима Мохова, основателя сервиса транспортного телевидения для общественного транспорта «Росинновации», на поиски IT-специалистов уходило немало времени. Он читал все резюме и провел много собеседований. Но это мало что дало. Мохову нужны были не просто компьютерщики общего профиля, но люди, в равной степени владеющие IT-технологиями и знаниями в транспортной сфере. «Легче специалиста по транспорту обучить IT, чем найти специалиста по транспорту среди компьютерщиков», – говорит предприниматель. Он жалуется на дефицит специалистов на рынке труда.

40 человек на место

Самая высокая конкуренция (42 резюме на одну вакансию) в издательском деле и сегменте СМИ. При этом только 14% кандидатов получают отклик от работодателя. Такая же конверсия в сегменте науки и образования, хотя уровень конкуренции за вакансии в 2 раза меньше – 21,4 резюме на место.

Тем не менее специалистам узкого профиля устроиться непросто – уровень конкуренции за вакансии здесь невысок, но и людей таких нужно гораздо меньше, нежели продавцов или страховых агентов. По данным SuperJob, конкурс на одну вакансию в IT-отрасли составляет 6,8 резюме, а на интервью приглашают всего около 15% кандидатов. Не лучше показатели и в маркетинге – еще одной сфере, где работодатель требует узкой специализации: на одну вакансию приходится 3,5 резюме, а на собеседование приглашают 17% кандидатов. После прошедшей во многих компаниях оптимизации персонала у работодателя теперь большой выбор кандидатов, они сужают критерии и находят тех, кто точно подпадает под все их определения и стандарты, рассказывает Анна Михеева, руководитель практики «HR, юриспруденция и офисная поддержка» кадровой компании Hays. Раньше компании были готовы рассматривать специалистов из смежной области, а сейчас ищут сотрудников только из своей индустрии.

Не все это понимают. Многие соискатели до сих пор полагают, что кем бы ты ни был в IT-сфере, хороший заработок тебе обеспечен. И многие пребывают в этом заблуждении, пока их не вызовут на собеседование, рассказывают рекрутеры. На самом деле, говорит Георгий Самойлович, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити», компьютерщиков на рынке сейчас очень много и зарабатывают они мало. Хорошо устраиваются только узкопрофильные разработчики и программисты. Повышенным спросом пользуются также специалисты по большим данным (big data) и по дистанционному банковскому обслуживанию, особенно если они участвовали в проектах, похожих на те, что будет развивать компания. Исследователи SuperJob полагают, что узким специалистам из IT-сферы, маркетинга или строительства надо иметь сильное резюме, максимально широко и емко описывающее их профессиональный опыт. В этом случае у них больше шансов привлечь работодателя, готового предложить интересные условия работы. Кроме того, они должны готовиться к серии собеседований, выясняющих их профессиональный опыт.

Фильтр для гендиректора

У кандидатов, претендующих на вакансии, которые работодатели считают труднозаполняемыми, должна быть особая стратегия. Речь идет о топ-менеджерах, менеджерах по кадрам, консультантах и юристах. По данным SuperJob, здесь высока конкуренция за вакансии и низок отклик работодателей на резюме. В особенно трудном положении оказываются топ-менеджеры: уровень конкуренции достигает 36,8 резюме на одну вакансию, и только 6% кандидатов получают приглашение на собеседование. По словам Самойловича, сейчас работодателям стали реже нужны управленцы общего профиля. От топ-менеджера ждут конкретных достижений и опыта работы в определенной сфере, например в энергетике или финансах. В некоторых компаниях и вовсе решили, что часть управленцев им не нужна, потому что их подразделения не только не зарабатывали денег, но, наоборот, расходовали их. Пострадали, например, отделы по управлению персоналом. Исследование SuperJob показало, что среди кадровиков конкуренция – 18,6 человека на место. При этом работодатели приглашают на собеседования только 13% соискателей. Проблема в том, что компании ищут топов, которые готовы не просто выполнять поручения сверху, а самостоятельно ищут пути оптимизации процессов. Таких единицы, считает Михеева. У большинства кандидатов – топ-менеджеров высшего звена нет представления о том, какова их долгосрочная карьерная цель, убеждена Светлана Бергер, карьерный коуч, член Международной федерации коучинга (ICF). Поэтому кандидату на труднозаполняемую вакансию нужно задействовать множество каналов поиска работы одновременно и быть готовым к длительному поиску работы.

Но на рынке труда существуют счастливчики, которых приглашают на собеседование, даже если их резюме не совсем соответствует требованиям нанимателя. По словам Самойловича, такое происходит, когда речь идет о должности, где важны не столько конкретные компетенции, сколько личные качества и обаяние. «Если работодатель ищет кандидата на место секретаря или персонального ассистента, то он готов закрыть глаза на отсутствие каких-либо навыков. Гораздо важнее получить человека, который по своему имиджу и манере общения подходит компании. У него есть некая личная «химия», которая отличает его от других», – говорит эксперт.

Исследователи SuperJob выяснили, что прежде, чем пригласить таких кандидатов на собеседование, работодатели стараются найти как можно более полную информацию о них в открытых источниках – блогах и социальных сетях. На трудоустройстве могут негативно сказаться как полное отсутствие информации о кандидатах в сети, так и чересчур высокая активность, некорректные высказывания, неуместные фотографии и видео. Поэтому рекрутеры советуют этим кандидатам внимательнее относиться к информации, которую они размещают о себе онлайн, особенно к фотографиям, по которым у рекрутеров складывается первое впечатление о соискателе, говорит Лилия Казинцева, коммерческий директор компании «РКА-консалтинг». В целом, добавляет она, компании сейчас ищут сотрудников, которые способны совершить прорыв, будь то секретарь, IT-специалист или топ-менеджер. Поэтому для успеха кандидату нужно понять, какой его талант или навык важен для конкретного работодателя, и соответственно подавать себя.

Советы по прохождению интервью | «Делойт, СНГ»

#1: Подготовьтесь дома
Нас привлекают кандидаты, которые находят время на поиск и изучение информации о нашей компании. Поскольку вы зашли на этот сайт, очевидно, вы также придаете этому значение. Изучите сайт и узнайте как можно больше о компании. Подготовка поможет значительно снизить волнение.

#2: Произведите впечатление
Оденьтесь соответствующе. Лучше следовать такому правилу: если у вас есть сомнения, отдайте предпочтение более официальному стилю. Согласно последним тенденциям популярность приобрел повседневно-деловой стиль одежды, однако носить деловой костюм по-прежнему уместно. Если вы настроены серьезно, продемонстрируйте это. И помните: для того чтобы произвести впечатление, не всегда важно, что вы говорите, важно то, как вы преподнесете себя. Пожимайте руки уверенно и поддерживайте зрительный контакт. Во время интервью сохраняйте прямую осанку и будьте сосредоточены. Если вы будете рассеяны, это будет заметно.

#3: Будьте уверены в себе
Самообладание имеет решающее значение в деловом мире. А интервью — это хороший способ узнать, как вы справляетесь со стрессом. Вы же не хотите показаться слишком нервным? Однако излишняя расслабленность также неуместна. Покажите соответствующий уровень профессионализма, но не будьте самоуверенным. Лучший совет, который можно дать, — будьте собой. Вы коммуникабельный, располагающий к себе человек. Раскройте эти качества во время интервью. Мы ищем людей, которые смогут добиться успеха, работая в нашей команде.

#4: Задавайте вопросы
Ваше желание узнать больше о том, кто мы и чем занимаемся, покажет, что вы заинтересованы в нас. Ваши вопросы помогут нам понять, готовились ли вы заранее. Перед интервью убедитесь, что составили список вопросов, которые мы, возможно, не раскрыли.

#5: «Продайте» себя
Ваша квалификация привела вас к нам. Говорите уверенно о любом опыте, полученном на работе или во время обучения. Нам интересны примеры того, какой вклад вы внесли в работу организации или какие важные знания приобрели. Мы видим в вас потенциал, поэтому не стесняйтесь «продавать» себя, рассказывая о своих навыках и способностях.

#6: Не бойтесь просить объяснений
Если вы не понимаете вопроса, не стесняйтесь попросить нас повторить его. Понимание вопроса повысит ваши шансы дать наилучший ответ.

#7: После интервью
Будьте вежливы, поблагодарите интервьюеров за уделенное время. Обязательно попросите визитные карточки сотрудников, с которыми прошла встреча, и отправьте письмо каждому из них после интервью как можно раньше. Это позволит нам понять, что вы остались довольны услышанным и хотите, чтобы мы запомнили вас.

вопросов для интервью, чтобы узнать, есть ли у кандидата энергия | Работа

Автор Chron Contributor Обновлено 9 ноября 2020 г.

Для найма мотивированных сотрудников необходимо задавать правильные вопросы во время первого собеседования. Прежде чем предложить кандидату работу, задайте вопросы на собеседовании, чтобы определить уровень энергии. Задавая серию направленных вопросов, вы можете определить, имеет ли кандидат правильное отношение, уверенность в себе и навыки для решения проблем на вашем рабочем месте.Энергичные кандидаты обычно демонстрируют уровень энтузиазма и приверженности, который отличает их от других кандидатов.

Рассмотрите долгосрочные планы

Спросите кандидата о его долгосрочных планах. Если человек может описывать свои цели с энтузиазмом, это, как правило, указывает на то, что у него есть энергия, чтобы стремиться к их достижению. Спросите о занятиях, техниках и методах, которые он использует для достижения своих целей. Ответы кандидата должны продемонстрировать, как он планирует преодолевать препятствия, справляться с неудачами и использовать непредвиденные возможности.Ищите новаторские и творческие ответы, отражающие личные и профессиональные устремления.

Ищите навыки решения проблем

Проблемы возникают неизбежно, и вы должны быть уверены, что нанимаете эффективных и хладнокровных сотрудников. Спросите потенциального сотрудника о том, как он справлялся с трудными ситуациями в прошлом. В частности, попросите его описать время, когда он был недоволен заданием по проекту. Ответ, который вы хотели бы услышать, заключается в том, как он смог действовать и руководить или вдохновлять других энергией и энтузиазмом для достижения цели проекта. Вы должны услышать примеры, демонстрирующие компетентность будущего сотрудника. Forbes указывает, что это главный признак того, что вы нанимаете кого-то, кто будет успешным.

Изучить прошлые успехи

Спросите кандидата о случаях, когда он вызывался добровольцем для выполнения задания или брался за дополнительную работу, которая привела к приобретению новых навыков. Например, спросите, чем занимается человек, когда он выполнил свою дневную работу и у него появилось дополнительное время. Люди, которые берутся за новые задачи, обычно более энергичны и целеустремленны, чем те, кто ждет конкретных указаний от начальника.

Оцените стратегии самосовершенствования

Желание улучшить условия обычно связано с энергичным поведением на рабочем месте. Спросите кандидата, что он сделал для улучшения процессов на своей работе. Его ответы могут включать действия, которые он инициировал, чтобы уменьшить количество ошибок, потерь и затрат. Кроме того, серьезный кандидат обычно может четко описать от трех до пяти вещей, которые он сделал за последний год для продолжения своей карьеры.

Приверженность и лояльность к проекту

Оцените способность кандидата уложиться в сжатые сроки.Попросите кандидата описать ситуации, когда ему приходилось работать много часов, чтобы оправдать ожидания заинтересованного лица. Его ответы могут отражать его уровень энергии и желание достичь сложных целей в неблагоприятных обстоятельствах. Он также может указать, насколько эффективно он работал, чтобы упростить задачи и быстрее выполнять работу. Точно так же совершенно необходимо умение работать с другими, подчеркивает Harvard Business Review. Собранная вами информация поможет вам оценить его уровень энергии и принять обоснованное решение о приеме на работу.

Руководство по навыкам собеседования по возобновляемым источникам энергии

Работа в сфере возобновляемых источников энергии — Руководство для собеседований

Настоящий совет, который поможет вам получить работу в области возобновляемых источников энергии, которую вы хотите!

Препарат

Итак, вы прошли собеседование по поводу работы в области возобновляемых источников энергии, о которой мечтали, молодец!

Золотое правило собеседования: будь готов! Я знаю, что это звучит просто и очень очевидно, но очень многие соискатели совершают ошибку, приходя на собеседование, не подготовившись заранее, ожидая, что их прошлый опыт поможет им получить работу.

Полезные советы

Сделайте все возможное, чтобы узнать о компании. Потратьте время на просмотр веб-сайта компании и, если возможно, убедитесь, что вы получите копию их последнего опубликованного отчета и счетов (обычно их можно загрузить с корпоративного веб-сайта компании).

«Что вы знаете о нашей компании?» — один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании. Если это есть на их веб-сайте, нет оправдания тому, что вы не знаете об этом!

Основные факты, которые вы должны знать

• Чем занимается компания
• Продукция и услуги
  
• Текущая стратегия
  
• Планы роста на будущее
  
• Основные конкуренты
  
• Финансовые показатели
  
• Последние опубликованные новости
  

Спросите у рекрутера!

Если вы работаете с внешним рекрутером, попросите его предоставить информацию! Рекрутер должен быть в состоянии предоставить вам всю необходимую информацию, чтобы вы прошли подготовленное собеседование. Если есть что-то, в чем вы не уверены — спросите.

Узнайте о процессе собеседования, культуре компании, размере команды, текущем руководстве, условиях работы и проблемах, с которыми, например, сталкивается менеджер, команда или бизнес. Чем лучше вы подготовитесь, тем больше у вас шансов произвести впечатление на интервьюера.

Презентация

Первые впечатления на счету! Убедитесь, что вы одеты для той работы, которую хотите, а не для той, которая у вас уже есть. Всегда переодевайтесь, а не рискуйте оказаться недостаточно одетым.

Исследования показывают, что часто средняя продолжительность времени между входом кандидата в комнату для интервью и принятием решения составляет чуть менее четырех минут! По истечении этого времени рекрутеры часто ищут доказательства в поддержку решения, которое (возможно, подсознательно) они уже приняли.

Никто никогда не терял работу из-за того, что был слишком хорошо представлен, однако, если вы не выглядите наилучшим образом, это может сыграть против вас. Если вы не уверены в дресс-коде, спросите рекрутера.

Пунктуальность

Я знаю, что вы профессионал, вам не нужно говорить, чтобы вы приходили вовремя, но если вы сами тщательно проинтервьюировали, вы будете знать, сколько соискателей все еще опаздывают.

Узнайте, куда вы собираетесь, и спланируйте, как вы собираетесь туда добраться. Если вы не уверены в точном месте проведения собеседования, распечатайте карту, которую часто можно найти на корпоративном веб-сайте компании или получить в Интернете у одного из многих поставщиков карт.

Оставьте достаточно времени на случай задержки поездки. Если вы приедете очень рано, найдите ближайшее кафе, соберитесь с мыслями и сделайте последние приготовления, например, выключить мобильный телефон перед собеседованием и т. д.

Хорошая практика — приходить на 5–10 минут раньше, так как это показывает, что вы заинтересованы и не задерживаете слушания (также помните, что в некоторых зданиях вход в систему в качестве посетителя может занять до 10 минут). Старайтесь не приходить более чем на 10 минут раньше, так как у большинства менеджеров есть загруженные дневники, и им может быть неудобно заставлять вас ждать слишком долго.

Интервью

Хорошо. Время для шоу!

При первой встрече с интервьюером поприветствуйте его или ее крепким рукопожатием и попытайтесь улыбнуться. Разбейте лед, спросив их, как у них дела, как прошли выходные и т. Д. Некоторые интервьюеры лучше других и заставляют соискателей чувствовать себя непринужденно. Не ждите, когда вам зададут вопрос, чтобы продемонстрировать свою способность общаться и устанавливать взаимопонимание. Если интервьюер не делает мелочей, проявите инициативу.

Если вы носите пиджак и хотите его снять, спросите интервьюера, не возражает ли он, прежде чем сделать это из вежливости.Они, конечно, скажут да, но манеры ничего не стоят.

Сядьте там, где указывает интервьюер. Если он или она садится, не направляя вас к определенному месту, возьмите то, которое находится достаточно близко, чтобы вы могли разговаривать с комфортом и с нормальной громкостью, но не настолько близко, что вы дышите им в шею и заставляете их чувствовать себя неудобно, пока они делают записи.

Перед началом собеседования возьмите все бумаги, заметки, вопросы и т. Д. И свою ручку. Это избавит вас от необходимости искать их позже во время собеседования.
Сядьте прямо, будьте бдительны и уделите интервьюеру все свое внимание. Откидывание на спинку стула при вращении ручки не создаст лучшего впечатления, поэтому этого лучше избегать.

Что ищут интервьюеры

Во время интервью интервьюер попытается ответить на два основных вопроса:

• Сможете ли вы сделать работу? (прочтите, есть ли у вас необходимые навыки и опыт для этой роли?)
• Соответствуете ли вы культуре компании? (читайте, нравитесь ли вы им?)
  

Чтобы помочь им решить эту проблему, интервьюер задаст вам ряд вопросов.
Это могут быть «биографические», «ситуативные» или «профессиональные» вопросы собеседования. Перед тем, как приехать на собеседование, вы должны иметь представление о формате собеседования, если вы не знаете, спросите рекрутера до приезда.

Сможете ли вы сделать работу?

Интервьюер будет искать объективные доказательства вашей способности выполнять задачи, связанные с работой, на которую вы подали заявку. Они захотят услышать о любом соответствующем предыдущем опыте, который у вас может быть, подкрепленный живыми рабочими примерами.

Уже недостаточно продемонстрировать, что вы что-то делали раньше; вам нужно объяснить, когда и почему вы это сделали, каков был результат и что вы узнали из этого опыта. Интервьюер будет оценивать поведение, а также опыт и навыки.

Не бойтесь говорить о вещах, которые не совсем соответствуют плану

Можно привести примеры, когда что-то пошло не по плану, при условии, что вы можете выделить то, что вы узнали из этого опыта, и как вы подойдете к делу по-другому в следующий раз.Будьте готовы открыто говорить о своих слабых и сильных сторонах, поскольку признайте, что они одинаково важны.

Соответствуете ли вы корпоративной культуре?

Культурное соответствие может рассматриваться так же важно, как навыки или опыт, если не больше. Интервьюер попытается оценить, насколько хорошо вы можете «вписаться» в текущую команду и насколько легко вы сможете адаптироваться к методам работы организации.

Некоторые компании проводят несколько раундов собеседований в сочетании «формальных» и «неформальных» ситуаций, чтобы убедиться, что «подходит» правильно.Более поздние этапы собеседования можно обозначить как «неформальные» или просто беседы; однако, если человек или люди, с которыми вы встречаетесь, имеют право голоса в том, кого нанимают, их всегда следует рассматривать как формальные (независимо от того, как они описываются), и вы должны готовиться к этим « неформальным » собеседованиям или беседам, как и к любым другим «формальное» интервью.

Подумайте, как бы вы хотели себя преподнести. Поищите подсказки на корпоративном сайте компании, например как компания хочет, чтобы ее рассматривали на рынке?

Спросите у рекрутера, с которым вы работаете, подробности о корпоративной культуре, если вы вообще не уверены.
Вы увлечены?

Неправильный найм может дорого обойтись любому бизнесу. Необходимо учитывать гораздо больше, чем прямые финансовые затраты, связанные с наймом, поэтому интервьюер и менеджер по найму захотят убедиться, что вы относитесь к собеседованию так же серьезно, как и они.

Чтобы убедить их в том, что вы серьезный кандидат, который хочет получить эту работу, вам нужно будет убедиться, что вы провели свое исследование. Подробную информацию о компании можно найти в годовых отчетах, на веб-сайтах компании, в новостных статьях и т. Д.Вы также должны подготовить список убедительных причин, по которым вы считаете, что данная должность и компания, о которых идет речь, подходят вам на данном этапе вашей карьеры (даже если вы еще не окончательно определились с ролью).

Если вы оставите у интервьюера впечатление, что вы увлечены, он с гораздо большей вероятностью заинтересуется вами. Оно работает!

Задавать вопросы

У вас может быть возможность задать вопросы по ходу собеседования, это нормальная практика собеседования, когда интервьюер дает соискателю возможность задать вопросы в последней части собеседования.
Задавать проницательные, хорошо продуманные заранее подготовленные вопросы, когда предоставляется возможность, так же важно, как и любой из ответов, которые вы уже дали во время интервью, это стоит запомнить.
Отсутствие заранее подготовленных вопросов или неприятных ощущений при попытке придумать список умных вопросов на месте заставит вас выглядеть плохо подготовленным и неорганизованным.

Перед собеседованием выделите время, чтобы просмотреть профиль работы и все записи, которые вы сделали во время брифингов с рекрутером перед собеседованием.Выберите что-нибудь из роли, команды или компании, в которых вы не уверены.

Просматривая корпоративный веб-сайт, записывайте все вопросы, на которые нет ответов в имеющейся информации.

Что бы вы ни делали — задавайте вопросы!

И помните, задавая вопросы, делайте заметки, чтобы у интервьюера создалось впечатление, что вы цените его ответ, а затем задавайте уточняющие или зондирующие вопросы, чтобы получить дополнительную информацию.
Простой просмотр списка вопросов без заметок или последующих вопросов может создать впечатление, что вы просто выполняете действия, и, скорее всего, не поможет вашему приложению.

Подготовьте 10 вопросов, прежде чем идти на собеседование. По мере прохождения интервью на некоторые из них, несомненно, будут даны ответы в рамках общего диалога интервью. Однако, когда придет ваша очередь задавать вопросы, выберите от 3 до 5 вопросов, которые кажутся наиболее актуальными в данный момент.

Можно задать следующие хорошие вопросы:

• Как давно вы работаете в компании XYZ?
• Что вам больше всего нравится в работе в компании XYZ?
  
• Как компания подходит к обучению и развитию?
  
• Как бы вы описали культуру компании?
  
• Какая самая большая проблема стоит сейчас перед вашей командой / отделом или компанией XYZ?
  
• Как будет оцениваться мой успех на этой должности в следующие 12 месяцев?
  
• Как долго вы ожидаете, что кто-то будет оставаться на этой должности, прежде чем будет рассмотрен вопрос о повышении внутри компании?
  

По окончании интервью

Когда интервьюер сообщил, что интервью подходит к концу, спросите его о дополнительных этапах процесса интервью, попросите указать временные рамки для обратной связи (вместо того, чтобы запрашивать прямую обратную связь на месте).

Наконец, убедитесь, что вы поблагодарили интервьюера за потраченное время.

По результатам интервью

После собеседования важно предоставить своевременную и откровенную обратную связь внешнему рекрутеру (если вы с ним работаете).

Рекрутер обсудит ваш отзыв с интервьюером и передаст его или ее обратную связь вам в конструктивной форме, которая, надеюсь, принесет вам пользу в будущих собеседованиях, в которых вы можете принять участие, как с этой компанией, так и с другими.

Независимо от того, является ли отзыв положительным или отрицательным, постарайтесь рассмотреть его объективно и подумайте, как вы можете улучшить свою технику собеседования в будущем.

Что можно и нельзя

Do…

… всегда готовьтесь, тщательно исследуя компанию. Счета, пресс-релизы и биографии директоров могут быть доступны на их корпоративном веб-сайте. В противном случае простой поиск в Google должен предоставить достаточно информации.

… платье впечатляет.Компания может придерживаться политики элегантной повседневной офисной одежды или повседневной одежды по пятницам, но всегда полезно одеваться как можно более элегантно для собеседования, даже если интервьюер одет слишком скромно.

Вы не потеряете доверия из-за того, что вы слишком умны, однако это может сыграть против вас, если вы не будете считаться достаточно умным.

… приходите на 5-10 минут раньше, не раньше и никогда не опаздывайте. Оставьте достаточно времени на случай непредвиденных задержек в пути и потратьте пару минут на то, чтобы собраться с мыслями, прежде чем отправиться внутрь.

… поприветствуйте интервьюера крепким рукопожатием и постарайтесь улыбнуться, даже если вы нервничаете.

… попробуйте привести примеры и доказательства в поддержку утверждений или заявлений. Вместо того, чтобы говорить менеджеру, что вы «преследуете цель», приведите живые примеры того, когда вы достигли или перевыполнили цели, и опишите шаги, которые вы предприняли, чтобы гарантировать, что цели никогда не будут пропущены.

… заранее подготовьте список хорошо продуманных вопросов, чтобы вы могли задать вопросы интервьюеру, когда представится возможность.Задайте разумные вопросы о компании, команде и должности, на которую вы претендуете, и не забывайте делать заметки.

… незамедлительно дать обратную связь консультанту по найму после собеседования.

… спасибо интервьюеру за уделенное время.

Не…

… предположите, что, поскольку вы выполняли аналогичную работу в прошлом или потому что вы работаете на конкурента, вы пройдете собеседование и вам не нужно будет проводить исследования — вы это сделаете.

… делать заявления, не подкрепляя их доказательствами или примерами, поскольку они не будут иметь веса или убедительности.

… защищайся. Интервьюер может не сразу принять все, что вы говорите, или вообще не принять его. Некоторые моменты могут нуждаться в разъяснении, или интервьюер может просто искать доказательства, подтверждающие утверждения или утверждения.

… попадитесь в ловушку веры, потому что вам сказали, что это «неформальное» интервью, что этот этап интервью не в счет, а в счет.Подготовьтесь к этому этапу процесса, как к любому другому «официальному» собеседованию.

… задавайте вопросы, но когда получите ответы, продолжайте без ответа. Делайте заметки, задавайте вопросы и уточняйте те моменты, в которых вы не уверены.

Удачи!

Чтобы просмотреть последние вакансии в области возобновляемых источников энергии, нажмите здесь

Как проявить энтузиазм на собеседовании — 6 способов

Вы, наверное, слышали совет о том, что вам следует проявлять энтузиазм на собеседовании, если вы хотите получить предложение о работе.

И это правда…

Менеджеры по найму с большей вероятностью предложат вам должность, если вы, кажется, с энтузиазмом приедете к ним на работу.

Итак, в этой статье я дам вам шесть способов проявить энтузиазм в интервью — даже если вы такой интроверт, как я.

6 способов показать энтузиазм в интервью

1. Повысьте свой уровень энергии

Если вы тихий, замкнутый человек, вам не нужно притворяться общительным и «веселым».

Но вы ДОЛЖНЫ поднять этот вопрос на ступеньку выше… особенно если интервьюер кажется более общительным человеком. Вам нужно «встретить их посередине» и принести больше энергии, чем обычно.

Говорите немного громче, чем обычно.

Используйте больше интонаций или изменений тона голоса (взлеты и падения).

Вы не хотите звучать «плоско» или монотонно.

Кроме того, подайте им визуальные признаки того, что вы слушаете и заинтересованы в том, что они говорят (кивайте головой, поддерживайте хороший зрительный контакт и т. Д.)

Если это телефонное интервью, помните, что они не могут видеть ваше выражение лица или язык тела, поэтому тон вашего голоса становится еще более важным. Поэтому сосредоточьтесь на том, чтобы показать еще больше энергии в своем тоне, отвечая на вопросы во время телефонного интервью.

В целом, то, как вы говорите и общаетесь, — это первый способ, которым менеджеры по найму оценивают ваш энтузиазм на собеседовании, поэтому очень важно практиковаться.

Вы действительно хотите, чтобы вам казалось, что вы с нетерпением ждали возможности поговорить с ними и рады присутствовать на собеседовании.

2. Задавайте много вопросов

Один из лучших способов проявить энтузиазм на собеседовании — задавать много вопросов. Вы хотите выглядеть так, будто хотите узнать больше и действительно много обдумываете, обдумывая свою позицию.

Темы, о которых вы можете спросить:

• Должностные обязанности и ответственность
• Обучение, которое вы получите
• Цели и ожидания в роли
• Почему вакансия открыта и как проходит собеседование

Чтобы получить больше идей, вот список из 105 замечательных вопросов, которые следует задать интервьюеру.

В целом, вы должны стремиться задавать по крайней мере два или три вопроса каждому человеку, с которым вы встречаетесь на собеседовании.

Это отличный способ проявить энтузиазм. , если вы не задаете никаких вопросов, работодатели с гораздо меньшей вероятностью наймут вас.

3. Когда что-то кажется интересным, скажите так.

Этот совет действительно простой, но очень важный.

Если вы хотите, чтобы во время собеседования показался восторженным, скажите об этом устно.

Если менеджер по найму рассказывает вам о должностных обязанностях, и вы слышите что-то, чего вы действительно хотели делать больше, расскажите ему.Можно сказать: «Меня это очень волнует. Я надеялся получить возможность сделать больше ____, поэтому я действительно рад, что вы упомянули об этом. Для меня это большой плюс! »

Вы также можете сказать им, что вам нравится работа, которую выполняет компания или группа в целом.

Пример: «Я очень увлечен беспилотными автомобилями, потому что чувствую, что они могут немедленно спасти жизни. Мне очень интересно, что так много ваших усилий идет на разработку программного обеспечения, используемого в этих автомобилях.

В этом примере вы говорите об общей миссии компании и о том, почему это вас волнует.

У каждого соискателя разные интересы и приоритеты, поэтому будьте честны и просто расскажите им то, что вас действительно интересует.

Но не думайте, что они знают, что вам нужна работа. Они хотят услышать от вас, что вы хотите их работу и почему. Так что не забудьте рассказать им.

4. Сделайте им комплимент

Нет, я не говорю о том, чтобы сказать менеджеру по найму: «Мне очень нравится твоя рубашка».

Сделайте им комплимент, рассказав, что их группа или компания делает, что выделяется для вас или является уникальным.

Что бы вы хотели заставить работать на них? Сделайте им комплимент.

Это может быть их рабочая культура, их продукты, их репутация или что-то еще.

Пример: «То, как вы описали здесь культуру труда, действительно уникально. Я разговаривал с несколькими другими компаниями и не получил такого же ощущения командной атмосферы, разговаривая с менеджерами группы. Звучит действительно здорово ».

Теперь это может звучать аналогично совету № 3 выше («когда что-то звучит интересно, скажите так»)…

… И это так. В этом случае вы просто превращаете это в комплимент менеджеру по найму. Это ИХ команда, поэтому сказать им, что команда звучит круто, станет для них прямым комплиментом.

И все любят комплименты.

Вы также можете сделать им комплимент за то, что, кажется, предлагает их работа, чего нет на других должностях. Это заставит их почувствовать, что их работа уникальна (а также покажет им, что вы заинтересованы в этой роли).

Пример: «Мне очень приятно, как вы описали возможность работать здесь, одновременно управляя проектами. Это не то, что я видел у других работодателей в этой отрасли, с которыми я недавно разговаривал. Похоже, вы действительно создали здесь уникальную группу, и эта возможность очень захватывающая, судя по тому, о чем мы говорили до сих пор ».

Поэтому постарайтесь сделать хотя бы один такой комплимент при встрече с менеджером по найму. Это отличный способ проявить энтузиазм во время интервью.

5. Улучшайте осанку

Ранее в этой статье мы говорили о том, чтобы проявлять энтузиазм в голосе и поддерживать хороший зрительный контакт.

Что ж, есть еще одна важная деталь для демонстрации энтузиазма в вашем языке тела — ваша осанка .

Тренируйтесь сидеть прямо и сохранять правильную осанку перед собеседованием, чтобы быть готовыми произвести впечатление, когда вы сядете напротив интервьюера.

Старайтесь не сутулиться и не выглядеть усталым — как при слушании, так и при ответе на вопросы интервью.

Избегайте также постукивания или возни руками или ногами. Вы хотите быть спокойным и заинтересованным в том, что вы обсуждаете.

6. Хороший финиш!

Не позволяйте вашей энергии или энтузиазму упасть в конце.

Это последнее впечатление — то, что они запомнят больше всего.

В завершение интервью крепко пожмите им руку. Поблагодарите интервьюера за потраченное время и скажите, что вы рады услышать о следующих шагах в этом процессе.

Даже если это было долгое собеседование, и вы чувствуете себя усталым, ПОДНЯТЕСЬ в последний раз! Очень важно завершить работу с большой энергией и энтузиазмом по двум причинам:

1.Это покажет им, что вы все еще заинтересованы в работе (они ВСЕГДА хотят нанять кого-то, кто казался взволнованным их работой… даже если этот человек немного менее квалифицирован, чем другой кандидат!)

2. Это заставит вас казаться увереннее! Вы всегда хотите казаться уверенным в себе в конце собеседования, и говорить / действовать с энтузиазмом и энергией — вот как вы это делаете.

В качестве бонуса не забудьте также послать благодарственное письмо после интервью!

Проявляйте интерес и энтузиазм во время интервью, чтобы получить больше предложений о работе

Если вы будете следовать приведенным выше советам, вы будете более полны энтузиазма на собеседовании и более уверенным, когда расскажете им о себе и своих навыках.

Конечный результат? Вы произведете лучшее впечатление и получите больше предложений о работе.

Не забудьте попрактиковаться в этих вещах перед следующим собеседованием.

Многие из приведенных выше советов требуют постоянной практики для формирования привычек… таких как осанка, зрительный контакт, тон голоса и громкость при разговоре.

Так что не ждите, пока вам понадобится «включить» в последнюю минуту. Практикуйтесь в повседневных разговорах!

Это лучший способ проявить энтузиазм на собеседовании и получить предложение о работе.

Ace 11 общих вопросов на собеседовании

Было бы здорово, если бы вы точно знали, какие вопросы на собеседовании вам задаст менеджер по найму. Хотя вы не умеете читать мысли, к счастью, на собеседовании возникают определенные вопросы, которые возникают снова и снова. Вы, наверное, испытали их все в той или иной форме. Тем не менее, эти вопросы на собеседовании часто сбивают нас с толку, если мы не готовы к ним.

Хотя не рекомендуется использовать шаблоны ответов, мы советуем вам попрактиковаться в ответах на общие вопросы собеседования. Привыкайте к своим ответам. Менеджеры по найму заинтересованы в ваших отзывах. Эти вопросы на собеседовании всегда логичны, но они могут достаточно раскрыть ваш опыт и личность.

Вот наше руководство о том, как с уверенностью ответить на следующий список из 11 распространенных вопросов интервью.

1. Расскажите немного о себе?

Ваш интервьюер должен уже немного о вас знать. Они не ищут, чтобы вы прочитали им свое резюме, вместо этого они ищут краткое изложение вашего опыта, показывающее, насколько вы подходите для этой должности.

Начните с вашей текущей должности, а затем расскажите о важных моментах из других ваших ролей. Постарайтесь включить понимание своей личности, но внеурочные занятия не должны быть в центре внимания. Думайте об этом вопросе как о своей минутной презентации на лифте.

2. Что вас интересует в этой работе?

Этот вопрос касается оценки того, прочитали ли вы и поняли описание должности, а также насколько вы взволнованы этой работой. Обсудите конкретные задачи или обязанности, которые вас больше всего интересуют.Пойдите глубже и поговорите о возможностях, которые эта должность или компания могут предложить вам для дальнейшего развития ваших навыков. Обсудите, как эта роль поможет вам достичь карьерных целей, над которыми вы стремились.

Чтобы подготовиться к этому вопросу, обязательно перечитайте описание должности накануне собеседования. Приготовься.

3. Что вы знаете о нашей компании?

Умение ответить на этот вопрос может отличить вас от других соискателей.Это один из вопросов, к которому кандидаты чаще всего не готовы.

Вы никогда не захотите идти на собеседование, не изучив предварительно компанию в полной мере. Смотрите и читайте каждую страницу их сайта. Узнайте, есть ли у них материнская компания или даже дочерние компании. Посмотрите их сообщения в социальных сетях. Если вы знаете кого-нибудь, кто там работает, свяжитесь с ним и узнайте его внутреннее мнение. Сделайте поиск в Google.

Теперь вы можете обсудить смену руководства, запуск новых продуктов, рост бизнеса в новом секторе или даже благотворительные мероприятия, в которых они участвуют.Исследования — это король.

4. Расскажите о рабочем конфликте / сложной рабочей ситуации и о том, как вы ее разрешили?

Это всегда страшный вопрос, который вызывает трудности по двум причинам. Он может выявить потенциальную слабость, которую вы не хотели бы раскрывать, и требует, чтобы вы рассказали ситуационную историю, понятную людям.

Это может звучать как здравый смысл, но выберите трудную ситуацию, которая имела счастливый исход — желательно ту, за которую вы были ответственны. Подумайте о конфликте между участниками проекта, в котором вы выступили посредником и нашли решение.Или время, когда вы и ваш начальник расходились во мнениях по поводу обращения к трудному клиенту, вы работали вместе, чтобы найти лучшее решение, и клиент извлекал выгоду из вашего сотрудничества.

Какую бы ситуацию вы ни выбрали для обсуждения, подчеркните свои положительные качества, такие как лидерство, командная работа или разрешение конфликтов. Не делайте пренебрежительных замечаний в адрес кого-либо еще, кто вовлечен в ситуацию, это только заставит вас выглядеть по-детски.

5. Каковы ваши самые сильные стороны?

Хотя ваше резюме должно продемонстрировать все ваши сильные стороны, это ваша возможность выделить их еще больше.Не пытайтесь угадать, какой ответ ищет ваш собеседник — это, скорее всего, обратится к вам.

Дайте четкий, точный, информативный ответ. Вместо того, чтобы говорить, что вы математический гений, приведите несколько примеров, которые действительно доказывают, что вы им являетесь. Если вы можете выбрать конкретную силу, имеющую отношение к должности, продемонстрируйте ее. Но ваши сильные стороны также могут быть простыми и подходящими для любой роли. Не просто заявляйте, что у вас есть определенные атрибуты — используйте примеры, чтобы показать, что вы действительно ими обладаете.

6. Каковы ваши самые большие недостатки?

Под самой большой слабостью мы не подразумеваем теоретическую слабость, которая может волшебным образом стать силой. Пожалуйста, избегайте «Моя самая большая слабость в том, что я перфекционист и всегда буду работать сверхурочно, чтобы убедиться, что проект выполнен на 100% правильно, прежде чем я пойду домой»

Вместо этого выберите реальную слабость, о которой вы знаете и над которой работаете. Расскажите, как эта слабость может повлиять на вашу работу, а также о том, какие шаги вы уже предприняли для ее преодоления.Никто не идеален. Способность к саморефлексии важна; это демонстрирует вашу способность расти.

7. Почему вы уходите с нынешней должности?

Если вы уезжаете на более высокую должность или хотите найти работу с более короткой поездкой на работу, обязательно будьте честны. Если вы увольняетесь из-за того, что вас уволили, уволили или из-за токсичной рабочей среды, этот вопрос усложняется. Даже в этом случае честность по-прежнему остается лучшей политикой — никогда не знаешь, свяжется ли интервьюер с вашей предыдущей компанией.

Никогда не ругайте бывшего начальника или коллег. Будьте откровенны и говорите в позитивной ноте, объясняя, что вы узнали, и как вы прилагаете усилия, чтобы избежать подобных ситуаций в будущем. Обязательно переключите разговор на представившуюся возможность. Всегда оставайся профессионалом.

8. Планируете ли вы завести детей?

Вопросы, касающиеся пола, семейного положения, национальности, религии и возраста, часто являются незаконными, но их все равно задают.Не всегда со злым умыслом; иногда интервьюер просто пытается завязать дружеский разговор. При этом, если вас спрашивают что-нибудь о вашей личной жизни (или какие-либо неуместные вопросы на собеседовании), вы всегда должны связывать это с вашей работой.

Для этого конкретного вопроса попробуйте изменить его, сказав: «Я еще не там, но меня очень интересуют карьерные возможности в вашей компании. Не могли бы вы рассказать мне об этом подробнее? »

9. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?

Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы увидеть, соответствуют ли ваши ожидания диапазону, который они платят за эту роль.Вы никогда не захотите переоценивать или недооценивать свои ожидания по заработной плате, но они должны соответствовать рыночной стоимости вашей должности. Изучите типичный диапазон заработной платы для этой должности и поговорите об этом конкретно. Обязательно сравните несколько разных ресурсов, прежде чем придумать число.

Помните, что это только начальный разговор, ничего не высечено в камне. Убедитесь, что вы производите впечатление, что знаете себе цену. Попробуйте сказать: «Средняя зарплата кандидата с моим опытом работы в этой должности обычно находится в диапазоне от X до Y.Я был бы гибок в зависимости от других предлагаемых преимуществ. Не могли бы вы сообщить мне, сколько вы собираетесь платить за эту должность? » И всегда оставляйте место для переговоров.

10. Сколько мячей для пинг-понга поместится в Боинг 747?

Если бы вы были животным, кем бы вы были? Можете ли вы запрограммировать машину VHS? Почему крышки люков круглые? Как бы вы описали желтый слепому?

Эти типы случайных головоломок часто всплывают в интервью. Интервьюер даже не обязательно ищет правильный ответ, а скорее пытается понять ваши способности к рассуждению.Цель — заставить вас задуматься, увидеть, насколько быстро и творчески вы можете ответить.

Хотя эти типы вопросов на собеседовании могут показаться вам нелогичными, они часто служат для определения личности. Если у вас проблемы с мышлением на месте, дайте себе дополнительное время, начав свой ответ со слов «Это интересный вопрос. Я бы сказал… »

11. У вас есть вопросы?

Слишком много людей слышат этот вопрос и вздыхают с облегчением, когда интервью окончено.Они хотят поспешить пожать руку и попрощаться. Это худший из возможных ходов.

Это отличная возможность взять интервью у вашего интервьюера. Общее «Нет» может заставить вас казаться бескорыстным. Вместо этого покажите свое воодушевление по поводу роли, задав проницательные вопросы, которые дадут вам более полное представление о роли и компании. Подготовьте список вопросов, чтобы вы могли их обсудить. Вот несколько примеров вопросов, которые вы можете задать:

• Почему эта позиция доступна? Чем занимался предыдущий сотрудник в этой роли / Почему они ушли?
• Какой стиль управления у руководителя, который будет управлять моей ролью?
• Чего ожидают от меня другие менеджеры, с которыми я буду взаимодействовать, но не буду подчиняться напрямую?
• Как бы вы описали офисную культуру? Сильно ли он различается между разными отделами?
• Что вы можете сказать мне о роли, которой нет в описании должности?
• Какие самые большие проблемы в этой роли?
• Что самое важное я должен сделать / освоить в первые 3 месяца?
• Как вы оцените мой успех на этой должности?
• Каким вы видите развитие этой роли в следующие 2 года?
• Есть ли примеры карьерного роста, начинающегося с этой должности?
• Какую самую большую проблему или препятствие компания пытается преодолеть прямо сейчас?
• Какими будут следующие шаги в этом процессе собеседования и как выглядит этот график?
• Если мне продлят предложение о работе, как скоро вы ожидаете, что я начну?
• Могу ли я ответить вам на какие-либо дополнительные вопросы?

Это лишь некоторые из сложных вопросов на собеседовании, которые вам могут задать в вашей карьере. Если вы готовы ответить на любые вопросы собеседования о компании, ваших навыках или карьере, то вы сможете ответить практически на любой вопрос, который вам задают. Будьте честны, будьте внимательны, будьте готовы.

Помните, что ваши интервьюеры хотят, чтобы вы преуспели не меньше, чем вы. Их вопросы на собеседовании не об обмане или саботаже. Они надеются найти лучшую пару для своих открытых ролей — и надеются, что вы им подойдете!

Хотите узнать больше от наших экспертов по вопросам собеседования?

Свяжитесь с рекрутером в Energy Resourcing сегодня или подайте заявку на наши открытые должности, если вы готовы сделать следующий шаг в своей карьере.

Ace 11 общих вопросов на собеседовании2019-05-242020-04-20 / wp-content / uploads / 2016/03 / Slider-logo.pngEnergy Resourcinghttps: //energyresourcing.com/wp-content/uploads/2019/05/2019.05. 27-image-ace-11-common-interval-questions.jpg200px200px

Как привнести энергию в ваше видео-интервью

Технологические достижения в сочетании с нескончаемым стремлением к скорости помогли популяризировать видеоинтервью. Просмотр кандидатов на работу через веб-камеру быстро становится разумным способом проведения собеседования.Это позволяет менеджерам по найму более эффективно сортировать потенциальных клиентов. Это также снимает с заявителя бремя поездки. Мир веб-камеры расширяет игровое поле как для работодателей, так и для соискателей. Так как же успешно соревноваться, разговаривая в камеру?

Сосредоточьтесь на своем энергетическом уровне. Энергия — это не отскок от стен. Имеется в виду живой интерес к должности. Большинство менеджеров по найму ищут сотрудников, которые обладают базой знаний, чтобы внести значительный вклад в развитие компании.Будьте готовы подробно рассказать о том, как вы улучшите их бизнес. Тед Джонсон, молодой человек, который недавно был нанят менеджером по производству, сказал, что провел исследование, чтобы узнать о проблемах на заводе, и обсудил идеи их решения во время встречи с веб-камерой.

«Я узнал, что производство сильно упало из-за некачественных материалов. «Резиновые перчатки, используемые рабочими на линии, не выдерживают высоких температур во время хранения», — пояснил Джонсон. «Члены экипажа постоянно останавливались, чтобы выбросить поврежденные перчатки и купить новые.Я смог определить проблему, предложить нового поставщика перчаток и обсудить, как компания могла бы сэкономить время и деньги, если бы они просто переключились на другого поставщика ».

Энергия также передается через вашу способность подключаться к текущей задаче. Когда вы находитесь перед камерой, ваше внимание имеет первостепенное значение. Не позволяйте глазам блуждать. Не возитесь и не играйте с предметами на своем столе.

Наконец, энтузиазм — отличный способ оживить ваше видео-интервью.Крутой и непринужденный может быть ваш стиль, но на камеру это выглядит безразличием. Сообщите другому человеку, что вы хотите присоединиться к его команде. Говорите четко с хорошей громкостью. Сядьте прямо. Вы можете быть в шортах и ​​тапочках ниже пояса, но не забывайте сидеть на диване и смотреть фильм.

Лучший способ сделать презентацию энергичной и профессиональной — это отрепетировать. Запишите имитацию видео-интервью и попросите других дать вам честную критику.Отрегулируйте свою технику, пока не произведете на вас сильное впечатление! Это действительно может помочь наполнить энергией ваше видео-интервью.

Вы когда-нибудь участвовали в видеоинтервью? Если да, то как все прошло? Как вы вложили в это энергию? Дайте нам знать в комментариях ниже!

Вопрос собеседования: что вас мотивирует?

Вопрос собеседования: что вас мотивирует?

Вопреки тому, что вы думаете, рекрутер или менеджер по найму спрашивает: «Что вас мотивирует?» не хочет слышать историю вашей жизни.Она не хочет знать, что вам действительно нужны деньги для аренды, и она не хочет знать, какие вырезки у вас есть на доске вашей мечты о работе. Задавая этот вопрос, рекрутер пытается выяснить, что дает вам энергию, а что истощает ее, и будет ли ваш ответ соответствовать среде в этой конкретной компании.

Как вы ответите на этот вопрос, интервьюер сможет лучше понять, как вы работаете. Это также поможет вам понять, стоит ли вам соглашаться на эту работу.В конце концов, гораздо лучше ответить честно и выяснить, понравится ли вам эта работа и вы хотите ее придерживаться, чем придумывать ответ, чтобы получить работу, которую вы не будете мотивированы завершить в течение нескольких месяцев. Поэтому важно уделить время этому вопросу и понять, что мотивирует вас в жизни, в карьере и в повседневной жизни.

(И если вы не чувствуете особой мотивации, прочтите сначала этот пост!)

Начните с повседневной работы

Начните свой ответ с конкретного примера того, что мотивирует вас в повседневной жизни.Очевидно, мы не имеем в виду обналичивание зарплаты. Вместо этого мы сосредотачиваемся на концепциях и задачах, которые вдохновляют вас и которые вы можете ожидать от выполнения, если получите работу.

Отвечая на этот вопрос, сформулируйте несколько своих повседневных задач в свете того, насколько они удовлетворяют вашу внутреннюю мотивацию быть необычным и талантливым. Ваш ответ будет зависеть как от вашего опыта работы, так и от вашей личной мотивации к тому, что вас вдохновляет изо дня в день.

Например, кто-то из руководителей проектов может быть мотивирован свободой ОКР в отношении организации сроков выполнения проектов и признания и оценки этих навыков на рабочем месте.Кто-то в графическом дизайне может уважать творческий процесс и получать удовольствие от участия в создании нового дизайна от концепции до конца. Один человек в сфере обслуживания клиентов может быть мотивирован командной работой и сотрудничеством, в то время как другой может предпочесть индивидуальную работу по телефону. Понимание того, что именно вас мотивирует (независимость, двусмысленность или решение головоломок), поможет вам и вашему интервьюеру понять, подходит ли вам эта работа.

Включить информацию о карьере

Затем расширьте свою повседневную картину, чтобы объяснить, как эта должность будет связана с вашей долгосрочной карьерной мотивацией.Предлагает ли эта работа обучение без отрыва от производства, которое отвечает вашему желанию учиться и развиваться как профессионал? Удовлетворяет ли корпоративная культура вашей потребности в духе товарищества в вашей отрасли и мотивирует ли вас своей открытостью к сотрудничеству? Подчеркните одной или двух деталей об этой позиции, которые выравнивают с тем, что будет поддерживать вашу мотивацию к работе трудно в течение длительного периода времени.

Получите общую картину с целью своей жизни

Наконец, расскажите немного о том, как эта позиция соотносится с вашей конечной мотивацией: целью вашей жизни.В этом случае правы те миллениалы и представители поколения X, которые жаждут смысла выше денег. Есть две веские причины, по которым ваша повседневная работа должна соответствовать вашей жизненной цели. Во-первых, со временем это сделает вас счастливее и успешнее в том, чем вы занимаетесь. Во-вторых, это сделает вас более привлекательным кандидатом на работу. Рекрутеры и менеджеры по персоналу знают, что кандидатам легче держать в уме общую картину и работать над достижением общей цели, начиная с должностей службы поддержки клиентов и заканчивая исполнительными руководящими должностями, когда они привержены работе, основанной на своих внутренних мотивах.

Узнайте, как ответить на другие распространенные вопросы собеседования:

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Включите файлы cookie и перезагрузите страницу.