Что нужно спрашивать когда устраиваешься на работу: О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании

Трудовой кодекс дублирует закрепленные в конституции гарантии: запрещено заключать трудовой договор «в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств» (ст. 64 ТК РФ).

«Если толковать данную норму буквально, то при трудоустройстве нецелесообразно спрашивать о возрасте, национальности, религии, семейном положении и сексуальной ориентации, так как ответ на эти вопросы не может стать основанием для отказа», — объясняет адвокат Полина Павлова.

Однако о наказании за такие вопросы в законе речи не идет. Привлечь к ответственности работодателя за них крайне сложно. «В законе запрещено ставить дискриминирующие ограничения в объявлениях о вакансиях. Личные вопросы на самом деле не совсем попадают под эту категорию, хотя являются дискриминирующими. Это плохо и с точки зрения закона, и с точки зрения нарушения личных границ, — уверена Мария Макарова, специалист по внутренним коммуникациям в одной из ИТ-компаний. — Но мало того, что сам ФЗ написан так, что это касается только вакансий, — у нас же еще никто и в суд не ходит. Почему, например, это работает в той же самой Америке? Если ты на собеседовании задашь такой вопрос американской кандидатке — о детях, о муже, — то на следующий день получишь иск. В России есть категория профессиональных «качателей прав», которые подают в суд на государственные организации и даже выигрывают суды, но процент таких людей ничтожно мал. Я, как работодатель, как человек, который проводит собеседования, знаю, что, если задам этот вопрос, вероятность того, что человек, которому я задам этот вопрос, пойдет в суд, очень невелика. Я не знаю лично ни одного человека, который ходил в суд по этому поводу».

«Если работник получил отказ в заключении трудового договора в связи с обстоятельствами, не связанными с его деловыми качествами, такой отказ подлежит оспариванию в суде. Как правило, суды встают на сторону соискателя и признают отказ работодателя в заключении трудового договора незаконным, а также по требованию могут взыскать с него компенсацию морального вреда», — комментирует Полина.

Чаще от неудобных вопросов страдают женщины: работодатели не стесняются интересоваться их личной жизнью и возможной беременностью. На собеседовании соискателя могут спросить:

• «Планируете ли вы ребенка?»
• «Почему вы до сих пор не замужем/не женаты?»
• «Как зарабатывает ваш молодой человек?»
• «Что жена думает о ваших карьерных амбициях?»
• «Можете ли вы управлять командой из мужчин/оказывать влияние на женщин?»

Другие бестактные вопросы касаются религиозных убеждений. С позиции работодателя более правильным будет спросить кандидата: «Вы готовы работать по предлагаемому графику?» — а не уточнять его религию или принадлежность к церкви напрямую.

Вопросы, касающиеся сексуальной ориентации, финансового положения, национальности, возраста, места рождения, внешности и политических взглядов, тоже в идеальном мире задаваться не должны, как и вопросы соискателям с ограниченными возможностями здоровья, если они не мешают выполнять обсуждаемую работу.

Если на собеседовании вам задают личный вопрос, причин может быть несколько.

1. Работодатель сталкивался с подобной проблемой в прошлом. Когда-то в компанию устроился человек, которого недовольная его положением жена убедила уволиться через полгода. Или сотрудница, которую искали год и которой доверили ответственную задачу, через четыре месяца уходит в декрет. Работодатель в этом случае не хочет прослыть хамом, но пытается защищать интересы бизнеса.
2. Работодатель плохо знаком с этикой. Иногда человек не понимает, что спросил о чем-то личном, или считает такими вопросы нормальными, потому что «все спрашивают». Остается надеяться, что однажды кто-то объяснит этому рекрутеру или начальнику, почему задавать такие вопросы непрофессионально.
3. Вы попали на стрессовое собеседование. Многие считают такой способ проверки недопустимым. К тому же не все HR-менеджеры умеют выходить из стресс-интервью так, что кандидат не чувствует себя по-настоящему оскорбленным.

«В России нередко задают вопросы про личную жизнь. Думаю, что это отголоски советского прошлого, когда все было общим и ни у кого ни от кого не было секретов, — предполагает партнер рекрутинговой компании «Марксман» Наталья Валдаева. — Работодатель не стесняется задавать вопросы о личной жизни и настораживается, если кандидат уходит от ответа.

Зачастую про личную жизнь спрашивают не из праздного любопытства, а чтобы лучше понять, чем дышит человек, какие у него интересы, возможности и ограничения. Эта информация поможет сделать вывод, комфортно ли новому сотруднику будет с коллективом, а коллективу — с ним. Например, исследования показывают, что «семейные» сотрудники более стабильны».

Ответ во многом зависит от того, насколько интересна эта работа. Крайних вариантов два: отшутиться и перевести тему или немедленно завершить собеседование.

Мы предлагаем разобраться в вопросе:

1. Убедитесь, что вы не попали на стресс-интервью. Если рекрутер ведет себя странно и хамский вопрос не единственное отклонение от норм делового общения, возможно, вас испытывают на прочность. Это чаще случается на должностях, которые предполагают работу в стрессовых условиях: руководство проблемным коллективом, общение с трудными клиентами, с силовыми структурами. В этом случае работодателю важно увидеть вашу реакцию: она многое расскажет о том, как вы будете вести себя, если получите работу.
2. Спросите работодателя, почему он считает вопрос важным. Без агрессии в голосе, мягко и спокойно поинтересуйтесь, почему работодателю нужно знать о том, что он только что спросил. Возможно, причина действительно есть — это связано с будущими обязанностями работника или настроениями в коллективе. Или в компании уже произошел неприятный случай.
3. Скажите, что это не влияет на вашу способность хорошо выполнять работу. На этом этапе работодатель должен догадаться, что вы считаете вопрос некорректным. Вы можете помочь ему выйти из неловкого положения и перевести тему. Быть вежливым, но уверенным — лучшая стратегия на собеседовании.
4. Если работодатель не понимает вашего намека, скажите прямо : «Я чувствую себя некомфортно, когда вы спрашиваете меня об этом. Это личный вопрос, который не касается моих профессиональных качеств. Я хочу работать в компании, которая верит в закон и равноправие». В российских реалиях эта заготовленная формулировка может звучать странно — или вам кажется, что она может так звучать. Тем не менее вам решать, какими должны быть отношения с работодателем и где проходят границы личного пространства. Во время собеседования эти границы можно обозначить.
5. Если вопрос для вас совершенно неприемлем, завершите собеседование. Не факт, что оно окажется провальным: вдруг работодатель проанализирует ошибки и, учитывая прочие ваши преимущества, сочтет вас высокоморальным человеком?

Если вас все это не волнует и жизнь без личных вопросов и смешивания работы и личного вызывает зевоту, то поздравляем: вы отлично адаптировались к действительности. В любом случае будьте вежливы и держите себя в руках. И заранее решите, по пути ли вам с работодателем, который задает такие вопросы.

Как работодатель проверяет соискателей перед трудоустройством

Я ходил на собеседование в крупную нефтяную компанию. Мне сказали, что я им подхожу, но мою кандидатуру направят на дальнейшее согласование.

Процедура согласования такая: пишется служебная записка в Москву, и кандидат проходит проверку службы безопасности. Мне пообещали, что весь процесс займет 3—4 недели, но прошло уже почти полтора месяца, а ответа нет.

Вот мой вопрос: на что обращают внимание специалисты службы безопасности при трудоустройстве и что может повлиять на их решение?

У меня нет судимости, алиментов, налоговой задолженности и штрафов. Я понимаю, что причина может быть не только в службе безопасности. Возможно, нашелся более подходящий кандидат или отдел кадров сильно загружен, но хотелось бы знать ответ на вышеуказанный вопрос.

Заранее спасибо,
Александр

Александр, в разных компаниях разные подходы к проверке соискателей. Некоторые работодатели вообще не заморачиваются с этим. Другие же пройдутся по всему генеалогическому древу и узнают о вас то, чего вы и сами не знали.

Никита

руководитель юридического агентства

Не могу сказать, как обстоят дела в нефтяной компании, где вы проходили собеседование. Но есть типичные факторы, на которые обычно обращают внимание работодатели.

Фактор 1

Долги по исполнительным производствам

На сайте Федеральной службы судебных приставов есть база данных исполнительных производств. Там в открытом доступе лежит информация обо всех должниках, с которых взыскивают деньги судебные приставы. Чтобы найти данные о конкретном человеке, понадобится его фамилия, имя, отчество и дата рождения. Можно и без даты рождения, но тогда есть риск перепутать соискателя с его полным тезкой.

По этой базе можно узнать не только сумму долга, но и откуда она появилась. Отдельно выделены невыплаченные кредиты, налоги и сборы, уголовные и административные штрафы, платежи за услуги связи и ЖКХ.

Что могут сделать судебные приставы

Для работодателя это важно. Если у работника есть исполнительные производства, то часть его зарплаты — обычно около половины — придется удерживать и перечислять в службу судебных приставов. Большой вопрос, будет ли сотрудник качественно выполнять свои обязанности, получая на руки только 50% зарплаты.

ст. 99 закона № 229-ФЗ

А еще служба безопасности анализирует долги и причины их появления, чтобы определить, соответствует ли кандидат должности и какие риски с ним связаны. Многочисленные штрафы ГИБДД подскажут, что человек не подходит на вакансию водителя. Административные штрафы ОВД говорят о том, что соискатель бурно проводит свободное время.

Фактор 2

Банкротство

Если человек проходил процедуру банкротства, то сведения о нем содержатся в специальном реестре.

Иногда проверка соискателя по этому списку не блажь, а необходимость. Дело в том, что банкротам нельзя участвовать в управлении юрлицами в течение определенного времени после завершения процедуры. Срок запрета зависит от вида деятельности организации: если это банк — 10 лет, страховая или микрофинансовая компания — 5 лет, обычная фирма — 3 года.

п. 3 ст. 213.30 закона № 127-ФЗ

И если организация ищет сотрудника на руководящую должность, она должна проверять всех соискателей по реестру банкротов. Это не право, а обязанность.

В целом банкротство — негативный фактор для работодателя. Он говорит о том, что человек взял на себя долговые обязательства, которые не смог или не захотел выполнять.

Фактор 3

Кредитная история

Кредитная история содержит информацию, как человек платит по своим кредитам и займам. Работодатель может получить эти сведения, если заключит договор с бюро кредитных историй и возьмет письменное согласие кандидата на доступ к его кредитному отчету.

ст. 6 закона № 118-ФЗ

В базе судебных приставов видны только проблемные долги, которые уже прошли через суд. А по кредитной истории можно отследить только зарождающиеся проблемы с финансовой дисциплиной. Как оценивать кредитный отчет и нужно ли это вообще — дело конкретного работодателя.

В целом идея такая: организации стараются не допускать к управленческой и финансовой деятельности людей, которые не умеют управлять собственными финансами.

А еще они опасаются, что должник будет:

1. думать не о работе, а о том, как спрятаться от коллекторов и судебных приставов;
2. искать способы, как решить свои проблемы за счет организации, например, подворовывать, брать откаты, сливать информацию конкурентам.

Пять отмазок должников

Т—Ж много писал про кредитные истории, почитайте эти нетленки:

Фактор 4

Отзывы предыдущих работодателей

Самый простой для работодателя способ узнать, какой вы сотрудник, — спросить у ваших предыдущих работодателей. Руководители компаний охотно обмениваются подобной информацией.

Обычно интересуют такие вопросы:

• как работал;
• почему уволился;
• как уходил;
• обращался ли в трудинспекцию или суд;
• как ведет себя в коллективе;
• что умеет и чего не умеет;
• есть ли взыскания и поощрения.

Как правило, соискателя просят указать контактных лиц с предыдущей работы, с кем можно пообщаться и навести справки. Бывают случаи, когда кандидат честно рассказывает, что уходил с проблемами. Тогда безопасники обращаются в его прежнюю компанию и узнают мнение другой стороны баррикад. Потом сравнивают мнения и определяются, нужен ли такой сотрудник. Отсюда вывод: лучше расставаться друзьями, а не врагами, ведь бывший работодатель может портить вам жизнь долгие годы.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Фактор 5

Проблемы с законом

На некоторые работы запрещено брать людей, которые привлекались к уголовной ответственности. Например, нельзя устроиться на госслужбу, если есть неснятая или непогашенная судимость. Того, кто был осужден за преступление против жизни и здоровья, не возьмут учителем в школу.

ст. 16 закона № 79-ФЗ

ст. 331 ТК РФ

Это не единственные примеры. Есть ограничения для работников прокуратуры и авиации, военнослужащих, главных бухгалтеров некоторых видов организаций, полицейских и даже коллекторов.

Если должность предполагает отсутствие судимости и это прописано в законе или трудовом кодексе, работодатель обязан проверить, не имеет ли кандидат криминального прошлого. Для этого он просит соискателя принести справку об отсутствии судимости. Официально работодатель сам такую справку получить не сможет.

Организация не вправе требовать от соискателя справку об отсутствии судимости, если нет ограничений на трудоустройство на вакантную должность с судимостью. А знать-то хочется: вдруг этот человек — серийный маньяк, только вчера вышел на свободу, а сегодня пришел на собеседование. Поэтому некоторые работодатели получают информацию о судимости по неофициальным каналам. Это незаконно, но такое бывает. Кстати, иногда на судимость проверяют не только соискателя, но и его родственников.

У моего отца судимости. Это повлияет на мое трудоустройство?

Фактор 6

Социальные сети и форумы

По информации в соцсетях и постам на форумах можно узнать о соискателе едва ли не больше, чем на собеседовании.

Как-то раз к нам в компанию пытался устроиться один юрист. При личном общении он произвел отличное впечатление, но потом мы полезли смотреть его аккаунты в соцсетях. А там фото, как он в свободное время вырезает ножом у себя на теле руны и вскидывает руку в нацистском приветствии. В общем, мы поняли, что нам чуть-чуть не по пути.

Поэтому два совета:

1. Прежде чем идти на собеседование, промониторьте соцсети и подотрите все, что может быть воспринято неоднозначно.
2. Помогите проверяющим — укажите в резюме адреса своих страниц в соцсетях. Если они будут искать их самостоятельно, то могут обнаружить что-то не то, например фейковый аккаунт с компрометирующей информацией, созданный недоброжелателем. Еще случаются ошибки, когда безопасники путают в соцсетях одного человека с другим.

Фактор 7

Информация от соседей

Сотрудники службы безопасности иногда даже приезжают по месту жительства соискателя и беседуют с его соседями. Проверяющих интересуют такие вопросы:

• не злоупотребляет ли кандидат спиртными напитками;
• какой образ жизни ведет;
• не принимает ли наркотики;
• какие взаимоотношения в его семье;
• не был ли замечен в противоправном поведении.

Бывает, что после собеседования и изучения документов складывается впечатление, что соискатель — милейший человек. Но по итогам опроса бабушек у подъезда выясняется, что он лупит жену, засыпает пьяным на лестничной клетке, а в квартире у него притон.

Но нельзя просто так прийти и начать расспрашивать соседей. Сбор информации о человеке, которая составляет личную или семейную тайну, без его согласия — это преступление. Максимальное наказание — до двух лет лишения свободы.

ч. 1 ст. 137 УК РФ

Поэтому работодатель обязан предварительно получить письменное согласие соискателя на проведение такой проверки — его добавляют к документам, которые дают подписать на собеседовании. Отсюда главное правило юридической грамотности: сначала читайте, потом подписывайте.

Фактор 8

Судебные процессы

В интернете есть сведения о судебных процессах, в которых человек участвовал или участвует в качестве истца или ответчика. На сайтах судов выкладывается информация о движении дел с текстами судебных актов. Еще есть открытые базы, которые объединяют информацию сразу по всем судам, например «СудАкт» и «Правосудие».

Проверяющий смотрит, с кем судится соискатель, что требует, какие доводы приводит. Если он сражается из-за невыплаченной премии с фирмой, из которой ушел, это не очень хорошо для нового работодателя.

Если соискатель — юрист, можно изучить его дела и понять, чьи интересы он представлял, какие процессы выигрывал и проигрывал.

Но в судебных решениях, которые выложены в интернете, нет ни даты рождения, ни паспортных данных истца и ответчика. Обычно есть фамилия, а вместо имени и отчества — инициалы. Поэтому при проверке легко перепутать одного человека с другим. Если работодатель сомневается, тот ли это человек, он может связаться с соискателем и уточнить: «Это вы судились с ООО „Ромашка“ в 2018 году?»

Конечно, этот метод не подходит для проверки людей с распространенными фамилиями: очень сложно найти в базе конкретного Иванова или Петрова.

Фактор 9

Подлинность документов

Работодатель должен убедиться, что соискатель представляет ему подлинные документы. Для этого есть разные способы и сервисы. Например, паспорта проверяют по базе МВД.

Документы о высшем и среднем профессиональном образовании, а также сертификаты о владении русским языком проверяют на подлинность через сервис Рособрнадзора. Так что если мошенник купил поддельный диплом МГУ и пытается устроиться на работу, это быстро выяснится.

Этот список факторов неполный — все зависит от изобретательности и замороченности проблемами безопасности. Так, некоторые организации заставляют кандидатов проходить проверку на полиграфе или нанимают частных детективов для сбора информации. Есть работодатели, которые даже требуют от соискателей справку об отсутствии беременности, что, вообще-то, незаконно.

Работодатель просит пройти проверку на детекторе лжи

Теперь давайте поговорим о том, почему работодатель не дает вам ответ.

Почему работодатель молчит

Александр, компания сообщила, что вы подходите и что они отправили вашу кандидатуру на согласование в Москву. Неизвестно, как все было на самом деле: возможно, так сказали всем соискателям. Например, в столицу ушли 20 анкет, их проверили и выбрали одну — не вашу.

Или действительно процесс принятия решения очень длинный и многоступенчатый. И ваша анкета до сих пор гуляет по кабинетам и ждет подписи какого-нибудь важного человека, который никак не вернется из отпуска.

Вы говорите, что прошло полтора месяца, — это не так много. Например, в полиции срок проверки — 3 месяца с возможностью продления. Не факт, что в крупной нефтяной компании все происходит быстрее. Попробуйте подождать. Опять же, ничто не мешает параллельно рассматривать другие варианты трудоустройства.

п. 25 приказа МВД № 50

Если терпеть уже нет сил, уточните статус рассмотрения вашей кандидатуры — позвоните или напишите письмо работодателю. Если ответят, что вам отказано в трудоустройстве, письменно запросите информацию о причинах отказа. Организация обязана ответить на такой запрос в течение 7 рабочих дней с момента получения.

Запрос можно передать лично под подпись либо отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Причины отказа должны быть связаны с деловыми качествами кандидата и не могут относиться к его полу, возрасту, вероисповеданию, убеждениям, социальному статусу, имущественному или семейному положению, месту жительства. Неправомерный отказ можно обжаловать в суде. Как и в каких случаях это делается, мы уже писали.

Кратко

Нет единой методики, как проверять соискателей. Одни организации действуют так, другие — иначе, а третьи вообще не проверяют.

Работодатели могут запрашивать кредитную историю соискателей, но только с их письменного согласия.

Долги — это минус. Организации придется удерживать часть зарплаты такого работника и перечислять приставам. Есть опасение, что человек за половину зарплаты будет трудиться хуже, чем за целую. Другой риск: такой сотрудник будет думать не о работе, а о том, как спасти свое имущество от приставов и скрыться от коллекторов.

Компании обмениваются информацией о нерадивых или проблемных работниках. Бывший работодатель может годами портить вам жизнь и мешать трудоустроиться.

Есть миллион возможных причин, почему работодатель молчит. Чтобы не гадать, просто спросите.

По требованию соискателя организация должна письменно объяснить причины отказа. Незаконный отказ можно оспорить в суде.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

вопросов, которые нужно задать до, во время и после собеседования

Собеседование при приеме на новую работу может быть чрезвычайно напряженным. Если собеседование пройдет успешно, вы можете изменить траекторию своей карьеры в области биологии. Однако, если этого не произойдет, вы останетесь на первом месте. Знание того, что спросить, может стать ключом к успешному процессу собеседования. Правильные вопросы могут произвести впечатление на интервьюера, а также помочь вам эффективно оценить роль, чтобы увидеть, подходит ли она вам.

Вот несколько ключевых вопросов, которые нужно задать до, во время и после собеседования:

Вопросы, которые следует задать перед собеседованием

Чтобы быть максимально подготовленным, вам необходимо найти ключевую информацию об интервью. Нет ничего хуже, чем пойти на собеседование неподготовленным, мало осведомленным о компании или процессе собеседования. Если вы зададите приведенные ниже вопросы вашему рекрутеру или представителю отдела кадров, это поможет вам правильно подготовиться к собеседованию.

Что спросить:

С кем я встречусь?

Знание того, с кем вы встретитесь, поможет вам во многих отношениях. Как только вы узнаете, с кем встречаетесь, вы можете провести исследование. Взгляните на их профиль в LinkedIn и проверьте, нет ли сходства с самим собой. Возможно, вы учились в том же университете или имеете аналогичное образование; это может помочь установить взаимопонимание при первой встрече. Исследование интервьюеров также может помочь вам сформулировать вопросы.Например: «Я вижу, что вы работаете в Компании X 10 лет, почему вам нравится здесь работать?» или «Я видел в вашем профиле LinkedIn, что вы получили диплом инженера-строителя, как вы попали в фармацевтическую промышленность?».

Каков типичный процесс собеседования?

Ответ на этот вопрос дает вам информацию о том, чего ожидать во время собеседования. Возможно, вам придется пройти личностный тест или подготовить проект. Если вы спросите о процессе, это поможет вам соответствующим образом спланировать и договориться с вашим нынешним положением о отпуске.Это также помогает управлять вашими ожиданиями и может помочь вам подготовиться к дальнейшему.

Как выглядит идеальный кандидат на эту роль?

Информация об идеальном кандидате позволит вам узнать, действительно ли вы подходите для этой должности. Если они ищут кого-то с совершенно противоположными характеристиками или знаниями в других областях, вам следует подумать, стоит ли продвигать этот процесс. Однако ответ на этот вопрос также может помочь вам сформировать свои ответы и подойти к личному общению. лицо или видео-интервью.

Вопросы, которые следует задать во время собеседования

Очень важно задавать правильные вопросы во время собеседования. Если вас спросят: «У вас есть вопросы?» Независимо от того, находитесь ли вы на собеседовании при приеме на работу в фармацевтике, при приеме на работу в рамках клинического исследования или собеседовании при приеме на работу в области медицины, ответ всегда один. ДА!

Прежде чем задавать вопросы, попробуйте определить, что за человек ведет интервью: Можете ли вы вести непринужденный разговор? Или они просто хотят поговорить о делах? Это поможет вам узнать, как себя вести и какие вопросы следует задавать.

Вопросы, задаваемые во время собеседования, являются наиболее важными. Попробуйте записать несколько перед собеседованием, чтобы не ломать голову, пытаясь их вспомнить. Убедитесь, что вы отвечаете на вопросы вашей отрасли. Если вы проходите собеседование на работу в фармацевтике, вам нужно соответствующим образом скорректировать свои вопросы.

Что спросить:

Каковы возможности карьерного роста на этой должности? / Какова ожидаемая карьера человека в этой роли?

Спрашивать о карьере и росте в должности — проявление инициативы.Это также показывает, что вы амбициозны и думаете о будущем. Кроме того, этот вопрос дает вам представление о вашем потенциальном будущем в компании.

Что вы ожидаете от кого-то на этой должности в первые три месяца?

Этот вопрос показывает, что вы хотите хорошо работать, если вам дадут эту должность. Это также даст вам пример того, как компания оценивает сотрудников. Возможно, их ожидания слишком высоки для вас; если да, то лучше узнать сейчас, чем после принятия должности.

Какие возможности обучения предлагаются для этой должности?

Это важная информация, которую необходимо знать. Во-первых, потому что это позволяет узнать, как компания заботится о сотрудниках. Затем он показывает, насколько реальны возможности роста компании. Компании, которые выращивают сотрудников изнутри посредством обучения, обычно имеют более конкретный карьерный путь.

В чем будет моя самая большая проблема или цель в первые шесть месяцев?

Задача этого вопроса преследует две цели: во-первых, он поможет вам понять, с какими трудностями вы, вероятно, столкнетесь, а во-вторых; это дает вам возможность по-настоящему продать себя по этим пунктам как человека, который хочет и способен принять вызов.

Как выглядит успех на этой должности и как его измерить?

Очень важно иметь глубокое понимание того, как компания измеряет успех. Каковы ключевые показатели эффективности (КПЭ) для этой роли? Как часто их измеряют? Это показывает понимание роли, а также даст вам больше указаний на то, можно ли с этим справиться.

Вопросы, которые следует задать после собеседования

После обмена вопросами теперь у вас есть шанс проявить себя.Когда собеседование завершается, вы можете задать вопросы, которые дадут вам лучшее представление о вашей кандидатуре.

Что спросить:

Есть ли у вас сомнения или сомнения в отношении меня как кандидата? / Есть ли у вас сомнения в моей способности хорошо выполнять эту работу?

В зависимости от интервьюируемого вы получите либо очень честный, либо очень неоднозначный ответ. Если есть сомнения, это ваша возможность побороть их и попытаться изменить мнение интервьюера.

Каков следующий шаг в процессе собеседования?

Если вам еще не сказали, этот вопрос показывает, что вы заинтересованы в продвижении позиции. Всем нравится чувствовать себя желанными, и ваш будущий работодатель не исключение. Ответ также может дать вам некоторое представление о чувствах интервьюера к вам как к кандидату.

Собеседование может дать вам прекрасную возможность сделать карьеру в сфере медико-биологических наук. Для достижения успеха ключевым моментом является подготовка.Ваши вопросы должны быть продуманными и сформулированными так, чтобы вам было удобно и естественно. Не торопитесь, говорите кратко и расслабьтесь.

Вы согласны с нашим списком? Как вы думаете, какие еще хорошие вопросы вам следует задать во время собеседования? Дайте нам знать в комментариях ниже.

.

Почему я не могу найти работу? 16 распространенных причин

Если вы искали работу более месяца и не получили желаемых результатов, эта статья поможет вам ответить «Почему я не могу найти работу?»

Просмотрите нижеприведенные сценарии, решите, какой из них лучше всего описывает вашу ситуацию, и прочтите, что вам нужно сделать, чтобы исправить это и получить работу!

«Почему я не могу найти работу?»

Проблема: не получают телефонных звонков или собеседований

Если вы отправляете свое резюме, заполняете заявки и не получаете ответа, вот потенциальные проблемы…

1.Вы не меняете свое резюме. Компании получают тонны заявок на большинство вакансий. Ваше резюме не будет выделяться, если вы его немного не настроите. Сделайте это, и вы получите как минимум вдвое больше ответов. Если вы этого не делаете, это большая причина, по которой вы не можете получить работу (или даже собеседование).

2. Вы не настраиваете свое сопроводительное письмо или электронное письмо для отправки. Выберите одну или две вещи, которые привлекли ваше внимание в компании и заставили вас подать заявку.Свяжите с этим свои собственные навыки и поговорите о том, как вы можете им помочь.

3. Вы не претендуете на достаточное количество вакансий. Невозможно найти работу, подавая заявку на несколько минут каждый день. У меня есть друзья, которые отчаянно пытаются найти работу, а потом говорят мне, что присылают менее пяти заявлений в неделю. Недостаточно. Даже не близко. Вы можете ознакомиться с этим примером, если вам нужен отличный способ быстро и легко подать заявку на работу в Интернете.

4. Если вы подаете заявление о приеме на работу в новом штате или городе, убедитесь, что вы правильно указываете в своем резюме.В противном случае вы можете отпугнуть компании.

5. Если у вас большой разрыв в занятости, вам необходимо его устранить. Напишите им сопроводительное письмо или записку с объяснением ситуации. Это намного лучше, чем вообще ничего не говорить. Возможно, вы даже сможете объяснить это прямо в своем резюме.

Проблема: вам отказали (или не услышали ответ) после первого собеседования

Если вас приглашают на собеседование по телефону, ваше резюме, вероятно, в порядке.Но если вы не проходите эти собеседования, то, что вы делаете и говорите на первом собеседовании, является причиной того, что вы не можете найти работу.

Недавно я составил «шпаргалку» для собеседования с точными шагами, которые я рекомендую следовать , чтобы подготовиться к собеседованию. Если вы хотите выполнить точные шаги, вы можете получить полную информацию здесь.

Или вот пара наиболее распространенных проблем и способы их решения…

1. Выберите что-то конкретное, на что вы ориентируетесь при поиске работы, и выясните, как это связано с этой компанией. Компании хотят быть уверенными, что вы хорошо продумали свой поиск работы и знали, что ищете.

Теперь у вас есть отличный ответ, если они спросят: «Почему вы хотите здесь работать?» Как рекрутер, я вижу, что многие люди не делают этого на собеседовании, и это большая причина, по которой они не могут быстро или легко найти работу.

2. Проведите небольшое исследование и узнайте, чем занимается компания , как они зарабатывают деньги, когда были основаны и т. Д. Это поможет вам с первоначальными вопросами, которые они обычно задают… например, «что вы знаете о нас?» В целом вы будете казаться более подготовленными.

3. Если вас уволили или уволили, приготовьтесь объяснить это. Слабое объяснение может стать препятствием. (И никогда не обвиняйте коллег или бывших работодателей. Просто будьте ответственны и покажите, что вы узнали из этого опыта, и что вы готовы к следующему вызову).

4. Убедитесь, что вы можете четко объяснить изменения в работе, которые вы сделали в прошлом. Мой друг недавно спросил меня: «Это признак неопытного интервьюера, когда они просят вас провести их по вашему резюме?»

Хороший вопрос, но ответ отрицательный.Они хотят увидеть, как ВЫ это объясните. И они хотят слышать то, чего нельзя найти в резюме, например, почему вы перешли из компании в компанию. Или что побудило вас начать работать в этой сфере. Итак, сделайте рассказ более сжатым и кратким.

5. Если вас ничто не останавливает, так это то, как вы описываете свою квалификацию — прошлая работа, опыт, образование и т. Д. Четко и конкретно укажите, чем вы делали в прошлом. Имейте числа, истории и примеры, которыми вы можете поделиться, и будьте рады этому! И в любое время, когда вы можете показать продвижение (например, получить повышение), сделайте это.

Проблема: пройти несколько собеседований, но нет предложения о работе

Хорошо, если вы зашли так далеко, значит, вы очень близки. Вот несколько вещей, на которые стоит обратить внимание…

1. Вы недостаточно учитываете свои ответы. Чтобы устроиться на конкурентоспособную работу, недостаточно быть впечатляющим в целом. Вам действительно нужно взглянуть на описание должности и подумать, насколько ваши навыки соответствуют ИХ ПОТРЕБНОСТЯМ. Это то, о чем компания больше всего заботится. Поэтому, когда они спрашивают о ваших навыках, постарайтесь представить это как то, как вы можете им помочь или как вы можете решить их проблемы.

2. Вы задаете нехорошие вопросы. Убедитесь, что вы задаете хотя бы один или два вопроса каждому человеку, с которым проводите собеседование. Если не задавать вопросы на собеседовании, значит, вы либо не очень заботитесь, либо готовы согласиться на любую работу, которую получаете, потому что в отчаянии. Вот 105 хороших вопросов, которые стоит задать во время интервью.

3. Вы не проявляете интереса и не отслеживаете ваши действия. Компаниям нужен кто-то, кто будет рад работать на них и заинтересован в возможностях.Это означает, что вам следует отправлять записки с благодарностью после каждого собеседования и последующие электронные письма, если они не сообщают вам обратную связь в указанный период времени.

Вы тратите часы на подачу заявления о приеме на работу, прохождение собеседований и т. Д. Не пропустите пятиминутный шаг, который может повлиять на то, получите вас на работу или нет.

4. Список литературы. Компании не проверяют отзывы, пока не убедятся, что хотят вас нанять. Если вы дошли до этого момента и не получили работу, возможно, благодаря предоставленным вами рекомендациям вы не можете найти работу.

Многие люди дают ссылки, даже не понимая, что они собираются сказать. Я позвонил по телефону, чтобы проверить рекомендации, и попросил их сказать: «Я бы больше не нанял этого человека». Так что не спрашивайте людей, будут ли они для вас справочником… спрашивайте, комфортно ли им быть ПОЛОЖИТЕЛЬНЫМ справочником.

5. Заработная плата… Вы говорите, что слишком много и отпугивает компании? Воспользуйтесь инструментом оценки заработной платы Glassdoor или спросите близких коллег или друзей, если вы не уверены.Или используйте мою любимую фразу, когда они спрашивают, что вы собираетесь делать: «Моя приоритетная задача — найти наиболее подходящую должность для моей карьеры. После этого я готов рассмотреть любое предложение, которое вы сочтете справедливым «.

6. Продолжайте, может просто не повезло. Хорошие компании получают много соискателей. Возможно, вы сделали все правильно, закончили процесс с несколькими другими кандидатами, и компании пришлось сделать трудный выбор и выбрать кого-то другого.

Хорошая новость заключается в том, что если вы прошли несколько собеседований, вы сделали почти все правильно и очень близки к тому, чтобы получить работу!

Как использовать эту информацию для поиска работы

Если вы выполните следующие действия, чтобы выяснить, где ваш поиск работы останавливается или идет не так, а затем предпримите рекомендуемые шаги для устранения проблем, вы с гораздо большей вероятностью найдете работа.

Я не говорю, что это легко, и если вы нашли эту страницу, вы, вероятно, очень разочарованы и чувствуете, что уже много пробовали.

Но вы МОЖЕТЕ улучшить. Каждый соискатель может найти на этой странице что-то, что можно улучшить. Поэтому, если вы не можете найти работу, добавьте эту страницу в закладки и используйте ее в качестве справочника для корректировок и улучшений, пока не найдете работу.

И если вам предстоит собеседование и вы не хотите оставлять ничего на волю случая, я недавно создал «шпаргалку» по подготовке к собеседованию, где вы можете скопировать мой точный пошаговый метод получения предложений о работе .Если это звучит интересно, вы можете получить свой экземпляр здесь.

Понравился пост? Прикрепите его, чтобы сохранить в следующий раз!

.

Как устроиться на работу в другом штате — 5 советов от рекрутера

Меня часто спрашивают об этом: как устроиться на работу в другом штате или другом городе.

Это непросто. Вам нужно избегать дискриминации по признаку вашего местоположения, выполнять сложные собеседования, графики поездок и т. Д. Есть причина, по которой так много людей разочаровываются вскоре после того, как начинают подавать заявки на работу за пределами штата.

К счастью, как рекрутер я помог многим людям сделать это успешно, поэтому я дам вам пять советов, которые помогут вам быстрее получать предложения о работе за пределами штата.

5 советов, как получить работу за пределами штата:

1. Что указать в сопроводительном письме (и почему оно вам нужно)

Это ДЕЙСТВИТЕЛЬНО важно при поиске работы за пределами штата. Не вставляйте общую информацию в каждое сопроводительное письмо.

Вам нужно привлечь их внимание и объяснить, почему вы переезжаете в ИХ город.

Давайте сначала поговорим о первом пункте. Вам нужно на 100% быть уверенным, что вы двигаетесь.

Ни одна компания не хочет слышать, что вы предварительно подумываете о переезде, но только если вы найдете идеальную работу.

Они, вероятно, не возьмут интервью у вас, если вы скажете это, потому что вы РИСК! Риск того, что вы потратите время и деньги компании, и даже согласитесь на работу, а затем в последний момент выйдете под залог, потому что беспокоитесь о переезде.

Таким образом, чтобы добиться успеха в поиске работы в новом штате, вы должны выглядеть как можно менее рискованно, когда вы подаете заявку на работу, и ваше сопроводительное письмо — первое место, где вы можете это сделать.

Вы делаете это, показывая им, что серьезно думаете о переезде и полностью привержены делу.

Это правило №1. Будьте осторожны!

Теперь к резюме…

2. Что добавить в свое резюме, чтобы избежать дискриминации из-за того, что он находится вне штата

Я написал здесь подробную статью, которая стала одной из самых популярных в блоге. Речь идет о том, как обращаться с разделом адреса / контактной информации в вашем резюме при подаче заявления на работу за пределами штата.

Проблема в следующем:

Стоит ли указывать свой текущий адрес и рисковать проиграть собеседование с компаниями, которым нужны только местные кандидаты?

Или надо соврать и указать местный адрес?

Это тоже может быть рискованно.Если они думают, что вы местный, они не будут предлагать оплатить ЛЮБУЮ поездку на собеседование (потому что они даже не знают, что вы путешествуете). Кроме того, они обычно отправляют ваше предложение о работе на адрес, который вы указали в своем резюме. Так что, если это поддельный адрес, у вас проблемы. Если это адрес члена семьи, все будет в порядке.

Но есть третий вариант для вашего резюме, когда вы подаете заявление на работу за пределами штата, и я думаю, что он, безусловно, лучший.

Вот что нужно сделать: там, где вы обычно указываете свой адрес, просто укажите «Переезд в ___ (город) через (месяц / год)».

Пример: «Переезд в Мемфис в январе 2018 года».

Это не ложь и поможет вам казаться человеком с низким уровнем риска, как мы говорили выше (это показывает, что вы серьезно относитесь к переезду, и подразумевает, что вы переезжаете с работой или без нее).

Просто будьте готовы подтвердить это в интервью. Они будут спрашивать, почему вы переезжаете, и вам нужно говорить убедительно и иметь вескую причину. Давайте поговорим о том, что сказать в первом телефонном собеседовании сейчас…

3. Что сказать во время первого телефонного интервью

Когда вы разговариваете по телефону с компанией за пределами штата, вам нужно быть сосредоточенным на лазере.Вам нужна веская причина для желания переехать в их город, и в идеале вы хотите иметь возможность сказать, что это единственный город, на который вы смотрите.

Как и при отправке заявления о приеме на работу, ваша цель здесь — успокоить их мысли и показать им, что вы на 100% серьезно относитесь к работе на них.

Вы также хотите иметь четкое представление о типе работы, которую вы хотите (и вам нужно показать им, что их работа соответствует тому, что вы ищете).

Так что заранее изучите вакансию и компанию.Вы не можете говорить, что вы претендуете на каждую вакансию в их городе, иначе они НЕ будут вас нанимать.

И если вы все сделаете правильно, это пойдет вам на пользу. Очень важно иметь возможность сказать компании: «Послушайте, я ищу только работу в Далласе, и я ищу только должности старшего инженера». Вот какой фокус вам нужно показать.

Это поможет снизить предполагаемый риск и успокоить интервьюера, но не полностью. После этого вам все равно нужно объяснить им, почему вы ищете работу в их конкретном городе.

Можете ли вы сказать им, что их город — единственный, на который вы смотрите, или смотрите ли вы на два или три города, вам нужна веская причина, почему их город возможен!

(Если вы просматриваете более двух или трех городов, вам действительно стоит остановиться и сузить круг вопросов. Вы снижаете свои шансы получить работу и затрудняете объяснение по телефону. Прекратите подавать заявки на получение статуса вне штата рабочих мест, пока вы не разберетесь в этом.)

4.Как объяснить желание переехать в их штат / город

Если вы последовали приведенному выше совету, вы показали им, что их город — один из немногих, на которые вы смотрите, и их работа соответствует тому, чем вы хотите заниматься дальше в своей карьере.

Но теперь вам нужно объяснить им, почему вы собираетесь переехать в их город.

Лучшая причина — это семья и друзья или то, что вы были в городе несколько раз и вам он понравился. Если у вас есть супруг (а) или парень / девушка, и вы вместе с ними приняли решение, упомяните об этом.Это делает его более убедительным и «безопасным» (то есть вы делаете это не по прихоти и не собираетесь передумать).

Для меня как для рекрутера больше всего тревожит ситуация, когда кто-то никогда раньше не посещал город, в который он планирует переехать, или когда он никого не знает в этом городе. Если я слышу, что вы знакомы с людьми или бывали там раньше, я сразу же становлюсь менее скептичным.

Итак, резюмируя, вот примеры веских причин, по которым вы можете сообщить интервьюеру, почему вы подали заявку на работу в его штате или городе:

• «Я был несколько раз и решил, что это лучший город для построения моего будущего». в «
• » «Я хочу переехать туда, чтобы быть ближе к семье» (мне нравится эта фраза, потому что вам не обязательно нужна семья В городе, чтобы это было правдой.Вам просто нужны члены семьи, которые ближе, чем то, где вы сейчас живете).
• «Моя жена / муж / партнер приняли предложение о работе в городе, и я ищу работу, поскольку мы уже уверены, что переезжаем».

5. Как справиться с напряженным графиком собеседований (и с расходами на поездку)

Если вы до сих пор следовали инструкциям … вы подали заявку на работу за пределами штата, прошли несколько телефонных собеседований и, надеюсь, вас пригласили на следующий раунд.

Есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы облегчить себе жизнь.

Во-первых, если они знают, что вы находитесь за пределами штата, спросите, какую часть процесса можно выполнить с помощью телефона или видеоинтервью. Цель не в том, чтобы звучать так, будто вы пытаетесь избежать личных встреч. Плохая идея (редкая компания разрешит, но не спрашивайте).

Цель состоит в том, чтобы выполнить как можно большую часть процесса ПЕРЕД личным визитом. Таким образом, вы и ваша компания имеете хорошее представление о том, подходит ли он потенциально, до того, как произойдет какое-либо путешествие.

Когда приходит время посетить компанию за пределами штата на машине или самолетом, спросите, покрывают ли они дорожные расходы. Не стесняйтесь, это нормальный вопрос, который может сэкономить вам сотни долларов.

Если это должность более высокого уровня, у них больше шансов заплатить. Не ждите, что ваши расходы окупятся, если вы ищете работу начального уровня без опыта работы.

Еще один совет: постарайтесь объединить собеседования вместе, если вы разговариваете с несколькими компаниями.

Если одна компания готова пригласить вас на собеседование за пределами штата, свяжитесь с другими компаниями, о которых вы говорите. Я тоже разговаривал и сказал: «Просто чтобы вы знали, я буду в городе в следующий понедельник и вторник, чтобы дать пару интервью.Если вы хотите встретиться со мной лицом к лицу, сейчас самое подходящее время для этого ».

Таким образом, вам не придется много раз ездить туда и обратно, чтобы пройти собеседование в нескольких компаниях.

Если вы собираетесь приехать в город, всегда стоит связаться с компаниями, с которыми вы проводили собеседование по телефону. Даже если вы еще не слышали отзывов. Возможно, вы им понравились, у них не было возможности отправить отзыв, но они хотели бы встретиться с вами лично.

Последние мысли о поиске работы в другом штате

Теперь вы знаете, как получить работу в другом штате, но это все еще требует работы и усилий.

Если вы выполните эти шаги, описанные выше, у вас будет больше шансов найти позицию вне штата, но не забывайте проявлять терпение и настойчивость.

Поскольку вы искали и нашли эту статью, я предполагаю, что у вас есть серьезная причина (или несколько причин) для вашего желания переехать. Это могут быть деньги и возможности или более личная причина, например, семья.

Что бы это ни было, помните, почему вы начали этот поиск работы за пределами штата, и не сдавайтесь, если дела становятся тяжелыми, или если на собеседование уходит больше времени, чем ожидалось, или если вы идете на собеседование с одним или двумя работодателями. но не получаю предложения о работе.

Продолжайте. Ваше следующее собеседование может быть именно таким, и вы будете рады, что не сомневались в себе и не сдались слишком рано.

В заключение, если вы не хотите ничего оставлять на волю случая в своих интервью, я создал новое пошаговое руководство по ответам на собеседование, которое ТОЧНО покажет вам, что делать и говорить на следующем собеседовании. получить предложение о работе. Вы можете узнать больше здесь.

.

Что делать, если вы не можете найти работу: 12 советов

15 августа 2019

Вы пробовали. Но, несмотря на все ваши усилия, вы просто не можете найти работу. Не отчаивайтесь. Воспользуйтесь этими советами, чтобы найти работу, которая вам нравится. Сохранить

Вы пробовали.На самом деле, да. Вы чувствуете, что выкладывались полностью. Но, несмотря на все ваши усилия, по какой-то причине вы не можете найти работу .

Это расстраивает и, возможно, даже душит, но не отчаивайтесь. Вам нужно делать все возможное, чтобы сохранять надежду и сохранять мотивацию… это лучший способ добиться прогресса!

Вот несколько советов, что делать, если вы не можете найти работу.

Примечание : FlexJobs — это услуга подписки для соискателей с рейтингом A + от Better Business Bureau.Ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

Не можете найти работу? Рассмотрим эти 12 советов

Сделайте перерыв.

Мы не говорим о полном отказе от поиска работы или о многомесячном перерыве. Нет, мы имеем в виду, что вы так долго пытались найти работу, что на данный момент вы, вероятно, выгорели от всего испытания.

« — это нормально, если вы хотите немного отдохнуть от поиска работы. Время от времени. Позвольте себе день или несколько выходных и потратьте это время на то, что заряжает вас энергией и делает вас счастливым, и подумайте о том, что у вас хорошо получается. После этого вы обнаружите, что сможете вернуться к поиску работы с обновленным чувством энергии и цели », — говорит Тони Франа, один из профессиональных тренеров FlexJobs.

Иди туда, где есть работа.

Некоторые люди переезжают в другой город, штат или страну, чтобы найти работу по специальности.Но если вы ищете удаленную работу, вам не нужно этого делать! Это не значит, что вам не следует искать специально, где рабочих мест. «Изучите, в каких отраслях и на какие рабочие места нанимают удаленных сотрудников, чтобы ускорить поиск», — предлагает Франа.

Сделайте свое присутствие в Интернете более привлекательным.

Исследования показали, что большинство менеджеров по найму будут проверять присутствие человека в Интернете еще до того, как обратиться к нему на собеседование.Как выглядят ваши профили в социальных сетях? Являются ли они мешаниной из (публичных) семейных фотографий и некоторых постов с политической точки зрения? Один из наиболее важных аспектов поиска работы — это , чтобы убедиться, что ваше присутствие в Интернете актуально и профессионально. . Найдите время, чтобы очистить свои профили или создать несколько новых, которые покажут вас в более профессиональном свете, и поддерживать их в актуальном состоянии, чтобы потенциальные боссы могли видеть, что вы активны в социальных сетях… по всем веским причинам.

Получите опыт или обучение — или и то, и другое.

По правде говоря, вы подавали заявки на некоторые вакансии, на которые у вас не было соответствующей квалификации. Но если вы думаете, что можете обойти стороной потенциального работодателя или систему отслеживания кандидатов, которая предназначена для отсеивания неквалифицированных кандидатов, подумайте еще раз. Работодатели не будут нанимать тех, кто не обладает большинством навыков, образования или опыта работы, необходимых для этой должности . Поэтому, если вы не можете найти работу, потому что вам нужно повысить свои навыки, подумайте о том, чтобы вернуться в школу или найти онлайн-ресурсы, чтобы получить необходимые навыки.

Измените свое мышление.

Легко почувствовать себя побежденным, если ты долгое время искал работу… и нет. Есть вероятность, что вы не прикладываете все свои усилия к каждому заявлению о приеме на работу, которое вы отправляете .

Вы можете подумать: «Я все равно не получу работу, так зачем писать новое сопроводительное письмо для должности?» С таким отношением, вы правы, вы точно не получите должности. Постарайтесь получить удовольствие (хотя бы немного) от каждой вакансии, на которую вы претендуете.

«Так же, как и перерыв в поисках работы, важно иметь правильное мышление. Трудно быть соискателем работы, претендующим на многие рабочие места и, возможно, не получая ответа от работодателя. Работайте над тем, чтобы сосредоточиться на прогрессе, которого вы достигаете с каждым приложением: оттачивание своей тактики поиска, повышение эффективности процесса подачи заявки и понимание того, какие ключевые слова использовать для ATS, — все это важные инструменты, которые вы используете при выполнении поиска. Каждый раз, когда вы подаете заявление о приеме на работу, вы улучшаете свой процесс, и это большой прогресс в получении работы.Празднуйте эти маленькие шаги! » — говорит Франа.

Попробуйте заманить.

Если ваши счета растут, возможно, пора взять временную работу. Temping — отличный способ начать работу в компании, научиться новым навыкам резюме и, что наиболее важно, получить деньги. И вы никогда не знаете, некоторым временным сотрудникам, даже тем, кто носит сезонный характер, часто предлагают постоянных должностей после окончания их первоначального выступления.

Сеть.