Что нужно на собеседование на работу: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Содержание

Блог МАЭР — успешно пройти собеседование на работу

Большой практический опыт, нужные навыки и десятки пройденных профильных курсов — это еще не гарантия того, что вы получите желаемую работу в проекте мечты.

Потому что собеседование — та же продажа:

Где вам нужно продать свое время и результаты, которые можете показать в проекте
А работодатель решит, подходите вы ему или нет

И работодатели часто выбирают не самых опытных или знающих. А тех, кто может донести свою ценность для конкретного бизнеса.

Выбирают тех, кто умеет себя продавать

Чтобы продать себя на собеседовании, вам нужно:

Собрать информацию о будущем работодателе
Выяснить задачи и ожидания работодателя
Презентовать себя как специалиста
Провести переговоры и снять возможные возражения работодателя
Закрыть сделку

Из статьи вы узнаете, как это сделать.

Как успешно пройти собеседование

1. Соберите всю возможную информацию о компании, в которой будете проходить собеседование.

Ни в коем случае не приходите на собеседование неподготовленным. Вы просто потратите время — и свое, и работодателя.

2. Определите свои сильные стороны, опыт и результаты, которые будут значимы для будущего работодателя. Сверьте свой опыт с требованиями вакансии и решите, что будете рассказывать о себе по каждому пункту. Потому что даже если опыт не соответствует, вы можете заранее продумать как это обыграть и перекрыть другими своими качествами. А если считаете, что наличие опыта и результатов может стать ключевой проблемой — тогда чуть ниже расскажем, как ее решить.

3. Узнайте, кто будет проводить собеседование. Потому что общение с:

HR-специалистом
Руководителем отдела
Собственником

Это три разных собеседования. HR делает первичную оценку специалиста и оценивает его адекватность и коммуникабельность. Начальник отдела внимательно изучает его профессиональные навыки и результаты. А собственнику нужно знать: понимаете ли вы, чем собственно будете заниматься в контексте результатов бизнеса в целом.

К каждому из таких собеседований нужно готовиться отдельно

Если станете рассказывать HR детали того, как мастерски рисуете рекламные баннеры или программируете на C++ он вас просто не поймет. Эта информация нужна руководителю отдела. Ну а собственнику не надо рассказывать про то, что вы “делаете, рассылаете, ведете переговоры”, ему нужен конкретный результат и польза.

4. На собеседовании выясните, каких результатов от вас ожидают. Например, для претендента на должность email-маркетолога: в каких показателях будет оцениваться результат работы, какой должен быть процент открываемости, какая конверсия в совершение целевого действия, как часто проводить A/B тесты и т.

д. Все максимально четко и подробно.

И уже владея этой информацией, презентуйте себя — что вы сделаете и какую выгоду это принесет работодателю. Для того же email-маркетолога это может быть: почищу базу от “уснувших” пользователей и сэкономлю деньги на оплате тарифа в Гетреспонс, увеличу процент открываемости с помощью цепляющих заголовков, каждое продающее письмо буду делать с A/B тестом, замерять открываемость и конверсию.

Говорите о конкретных действиях и результатах

Снимайте возможные возражения.

У вас нет опыта — зато есть бешеная мотивация, желание проявить себя, и главное — вы и не претендуете на должность ТОПа с высоким окладом. К тому жы схватываете все на лету и выполняете точно в срок. Плюс подберите любой непрофессиональный релевантный опыт, который может быть полезен в контексте будущей работы. И сами предложите проверить вас “в бою” — на испытательном сроке.

Ваш возраст — тут есть два варианта: слишком молодой, или условно, “слишком возрастной” для конкретной вакансии. Если молоды, тогда смотрите предыдущий пункт и обыгрывайте свой возраст через мотивацию и умение быстро учиться. Если вы постарше, тогда нужно показать, чем жизненный и профессиональный опыт будет полезен для этой должности. Еще обязательно скажите: что вы открыты всему новому и готовы учиться, коммуникабельны и не конфликтны — и хорошо сработаетесь с руководителем, даже если он намного моложе.

Вы собираетесь в декрет? Очень странный и дискриминационный вопрос, тем не менее, многие до сих пор слышат его на собеседовании на офлайн работу. А в онлайн никого не интересует ваша личная жизнь и планы на будущее, здесь главное ваши профессиональные качества. А сколько именно работать вы решаете сами.

6. Правильно завершайте переговоры.

Как вы будете работать: сколько часов в день, сколько задач должны решить за это время, каких от вас ждут результатов и как вы можете на них повлиять и т.д.
Назвать цену своей работы — и ни в коем случае не говорите “Ну…я не знаю. А сколько вы рассчитываете платить?” Если вы специалист, точно знаете, сколько стоит ваша работа.
Согласовать срок: когда приступите к стажировке, к работе, к сдаче тестового задания и т.д.

Важен каждый из этих этапов. Как и в продажах — если начинаете “буксовать” и работодатель сомневается в вас как в специалисте, значит полностью не отработали предыдущий этап переговоров.

Так что прохождение собеседования это просто навык, которому нужно учиться. Например, на каждой программе Московской Академии Экономики и Развития есть отдельный блок: как пройти собеседование, как показать быстрые результаты на новом месте, и как закрепиться на работе.

Также может быть полезно

4 совета, как пройти собеседование на работу в США — Иммигрант сегодня

Есть некоторые правила продаж, я их принес из семинаров, которые я посещал по самым разным темам. Я очень люблю ходить по семинарам, и, в основном, они там что-то продают. Я ходил на семинары по недвижимости, по страхованию, когда они рассказывают, как что-то продать. Там много интересного. Вот несколько правил, минимальных, что важно понимать, когда вы высылаете резюме, ищете работу, проходите интервью.

1. Объясните работодателю, чем вы для него полезны

Я часто вижу людей, которые, о чем бы не говорили, говорят о себе: «Я хочу это, я хочу то». Я говорю: «Послушай, а я что? Я вот тебя нанимаю, деньги плачу, причем, хорошие. Давай, может, мы и обо мне поговорим?» Очень важно понимать, что людям надо, иначе продать им вы ничего не сможете. Вот приходит человек: «Я вот интересуюсь вот этим», а вы ему: «Знаешь, мужик, мне пофиг, вот я лично люблю белые грибы под водочку». Что вы так ему продадите?

2. Апеллируйте к эмоциям человека

Люди нанимают эмоционально очень часто, и в последствие они «задним числом» находят этому какое-то рациональное, интеллектуальное оправдание. Это то, как работает в отношении друг с другом сознание и подсознание. Очень многие вещи мы мгновенно подсознательно схватываем, а потом нам нужно время, чтобы сознание это устаканило и объяснило нам же. А подсознательно нам уже человек нравится или нет. Мы даже не можем сказать почему.

Поэтому, когда вы ищете работу, очень важно апеллировать не только к сознанию людей: вот вы задачку решили, на вопрос технический ответили, и думаете, что вы молодец (это, конечно, лучше, чем облажаться), но это еще не все.

3. Будьте уверены в себе

Если вы общаетесь по скайпу, проходите интервью, вы должны улыбаться и т.д. Когда вы что-то делаете и пытаетесь получить работу, апеллируйте не только к сознанию, но и к эмоциям тоже, имейте ввиду, что они у людей тоже есть. Вы не можете ничего подать, придя таким бедным, несчастным, «дайте мне что-нибудь». Вы должны из позиции силы исходить — вы уверенный в себе, вы сильный.

Допустим, говорят: «Миша, а ты знаешь вот это?». «Послушай, — говорю я, — я много чего знаю, и много чего не знаю. Но есть одна важная вещь, которую ты должен понимать обо мне: все, что я не знаю, и все, что нужно для дела, я буду знать с такой скоростью, с которой ты еще не видел». И я это говорю потому, что всегда таким был, у меня в себе никаких сомнений нет. И всё, когда я это сказал, и вы мне поверили, и это правда. Но, если вы врете, если вы сами не верите, и будете с соответствующим голосом и осанкой, то на этом все закончится.

4. Подумайте о проблемах работодателя

Для того, чтобы продать (в данном случае, себя), очень важно найти в том, с кем вы беседуете, боль: в прошлом, или ожидаемую, в будущем. Когда люди платят деньги, то или что-то уже случилось, или они этого не хотят, «а вдруг что-то произойдет». Поэтому понять, что их беспокоит и сказать: «Ребята, я забираю у вас вашу боль». Это то, как вы получаете работу.

Если вы говорите: «Я хочу это, это…», это не отвечает на вопрос мне, как нанимающему человеку, какую боль вы у меня забрали. Я могу, конечно, предположить, что если вы вот это и это будете делать, то я не буду этим больше заниматься и могу переключиться на что-то еще. Но на порядок лучше будет, если вы мне прямо скажете и прямо спросите.

Для консультации по переезду в США наймите иммиграционного адвоката. Также мы рекомендуем вам рассмотреть иммиграцию в Канаду, так как это отличная альтернатива Америке.

Кадровики рассказали, как успешно пройти собеседование и не допустить распространенных ошибок

Собеседование — это всегда стресс. И даже если вы прекрасный специалист, ошибки, совершенные на собеседовании, могут испортить о вас первое впечатление, и шанс получить работу мечты станет минимальным. Но всего этого можно избежать.

AdMe.ru собрал советы, которые помогут вам не провалить собеседование.

1. Создайте отдельную электронную почту

Работодатель будет не особо рад, если на должность начальника отдела снабжения ему напишет [email protected]. Поэтому необходимо создать новую почту и с нее вести деловую переписку. Вместо странного и замысловатого ника лучше написать фамилию, имя и год рождения, например ivanivanov1990. И не забудьте в подписи к письму оставить свои контактные данные.

2. Проверьте свои социальные сети

Соцсети — отличный способ собрать всю информацию о соискателе, его увлечениях, мыслях, взглядах на жизнь и социальной активности. А опытные HR-специалисты могут составить психологический портрет кандидата по его личной страничке в интернете.

Поэтому закрываем от посторонних глаз все личные, провокационные и компрометирующие фотографии и записи — пусть они остаются видимыми только для друзей. А вот блоки «образование» и «карьера» можно и даже нужно заполнить.

3. Фотография в резюме

Даже идеально составленное резюме может испортить неподходящая фотография. Снимки в шерстяных носках на фоне ковра и пылесоса, фотографии в фате на свадьбе или кокетливые селфи оттолкнут потенциального работодателя. Лучше сходить в фотосалон, сделать несколько снимков «как на паспорт», выбрать лучшие и вставить их в резюме.

4. Не приходите слишком рано

Приходить за 30–40 минут до начала собеседования не стоит: это раздражает не меньше, чем опоздание. Лучше прийти на 10 минут пораньше, не более. За это время вы сможете привести в порядок свой внешний вид и взглянуть на будущее место работы. Как говорится, точность — вежливость королей.

5. Узнайте, в чем ходят сотрудники компании

Узнайте заранее, есть ли в компании дресс-код. Не всегда деловой костюм оказывается уместным. Например, если вы ищете вакансию дизайнера в рекламном агентстве или журналиста, то лучше одеться в стиле кэжуал. Еще лучше, если вы посмотрите сайт и соцсети организации и узнаете, как принято одеваться в компании. Порой строгий костюм может отпугнуть сильнее, чем джинсы и рубашка.

6. Отзывы о последних местах работы

Ни в коем случае не отзывайтесь негативно о ваших предыдущих местах работы. Даже если начальник заставлял работать 24/7, задерживал зарплату, а коллеги были похожи скорее на клубок змей, а не на веселый дружный коллектив.

Можно обойтись дежурными фразами про творческие разногласия, желание сменить сферу деятельности или просто «не сошлись характерами». Это куда лучше, чем поливать грязью бывших коллег и распускать слухи.

7. Непонимание специфики своих обязанностей

Прежде чем устраиваться на работу своей мечты, изучите историю компании, ее успешные кейсы, специфику работы, корпоративную культуру. Благо сейчас у всех организаций есть свой сайт, соцсети и блоги. Это добавит дополнительных баллов на собеседовании, да и вы будете знать заранее, что вас ждет и к чему готовиться. Выделите лишние 20 минут и погуглите нужную информацию о предполагаемом месте работы.

8. Не ставьте своих условий

Ставить на первой же встрече свои условия — идея не из лучших. Работодатель не очень обрадуется, услышав, например, следующее: «По пятницам я работать не смогу и до 18 оставаться тоже. Мне в 17 нужно быть дома». Во-первых, это сразу отпугивает, а во-вторых, создает не очень приятное впечатление о соискателе. Не стоит сразу же наглеть и вести себя слишком развязно, даже если вы трижды хороший специалист.

Если вам необходимо уходить пораньше, чтобы забрать ребенка из садика, обговорите эту ситуацию и попытайтесь подобрать оптимальный график.

9. Не рассказывайте слишком много личной информации

Вся личная информация, которую следует рассказать, — это семейное положение и наличие либо отсутствие детей. А вот почему вы не хотите заводить детей или почему завели — это никому неинтересно. Не жалуйтесь на свое здоровье, ситуацию в стране или семейные проблемы. Старайтесь не говорить лишнего. Все это не имеет ничего общего с профессиональной деятельностью и даже может выставить вас в негативном свете перед работодателем.

10. Не врите

Врать на собеседовании — последнее дело. Обман рано или поздно раскроется. Многие работодатели из общей сферы (IT, массмедиа, сфера красоты и др.), как правило, общаются друг с другом и делятся информацией об уволившихся сотрудниках. Также не стоит преувеличивать свою зарплату на прошлом месте работы: эта информация и так уже известна. Да и службы безопасности не дремлют и выясняют о вас все задолго до собеседования.

11. Не начинайте интервью с вопросов о зарплате

Начинать интервью с фразы «И сколько я буду получать?», мягко говоря, не очень хорошая идея. Сначала лучше узнать об особенностях работы и должностных обязанностях, а затем уже приступать к обсуждению заработной платы.

Как правило, речь о деньгах поднимает менеджер по подбору персонала. Вот тогда и можно начать обсуждать будущий оклад. Если на собеседовании размер заработной платы так и не был обговорен, то не стесняйтесь задавать вопросы. Узнайте сумму оклада, премии, зарплату на испытательном сроке, платят ли за период обучения и т. д.

12. Следите за невербаликой

Жесты, мимика, поза, взгляд — вот что выдает вас с головой. Редко кому удается полностью контролировать свое невербальное поведение, и по нему легко прочесть эмоциональное состояние человека. Не сутультесь, не скрещивайте руки на груди и не садитесь на край стула: HR-специалист может подумать, что вы неуверенный и замкнутый человек. Старайтесь держаться прямо и поддерживайте визуальный контакт. Боитесь за свою невербалику? Потренируйте свои жесты и позы дома перед зеркалом.

13.

Вопрос «Как все прошло?» сразу после собеседования задавать не стоит. Этим вопросом вы можете поставить HR-специалиста в неловкое положение. Подобная фраза может говорить о неуверенности в себе и своих силах. Никто вам, скорее всего, не ответит либо просто отделается дежурной фразой «Мы вам перезвоним», а вот впечатление явно подпортится.

А какие способы, помогающие успешно пройти собеседование, знаете вы?

иллюстратор Natalia Tylosova специально для AdMe.ru

5 предметов первой необходимости, которые необходимо взять с собой на собеседование

Если вы не в форме для собеседования, возможно, вам стоит напомнить, что вам нужно взять с собой на собеседование. Нет ничего хуже, чем прийти на собеседование и понять, что вы забыли что-то важное. Итак, мы собрали 5 вещей, которые обязательно нужно взять с собой на следующее собеседование, чтобы помочь вам максимально увеличить свои шансы на получение работы.

1. Копии вашего r ésum é

Вы всегда должны приходить на собеседование с несколькими распечатанными копиями вашего резюме.Вы никогда не знаете, кто может попросить ваше резюме — ваш интервьюер, сотрудник отдела кадров или даже сотрудник, с которым вы завязываете разговор в лифте. Ваше резюме — это тщательный взгляд на ваш профессиональный опыт, который объясняет, почему вы являетесь отличным кандидатом на эту работу, поэтому вы никогда не захотите, чтобы вас поймали без него, когда вы находитесь среди людей, которые могут помочь вам получить эту работу. Даже если вы уже отправили свое резюме рекрутеру, у вашего интервьюера может не быть времени его распечатать. Кроме того, полезно иметь дополнительный экземпляр, который вы можете просмотреть в холле перед интервью, чтобы освежить свою память и подготовиться к этому страшному вопросу: «Расскажите мне о себе.

2. Ручка и блокнот

Есть много причин, по которым стоит взять с собой на собеседование ручку и блокнот. Возможно, вы просите у интервьюера ее визитную карточку, но у нее ее нет; ручка и бумага позволят вам записать ее адрес электронной почты, чтобы вы могли отправить ей сообщение с благодарностью позже. Или вы встречаетесь с HR и узнаете много важных деталей о преимуществах роли, которые хотите записать. Хотя у вас всегда есть возможность делать заметки на телефоне, ручка и бумага никогда не помешают.А с ручкой и бумагой вам не нужно беспокоиться о всплывающих текстовых сообщениях или о разрядке телефона.

3. Как проехать и контактная информация

Одна из самых больших оплошностей, которую вы можете допустить на собеседовании, это опоздание. Чтобы избежать этого, не забудьте заблаговременно спланировать свой маршрут до места и запланировать дополнительное время, чтобы добраться туда, если вы задержитесь. Кроме того, запишите контактную информацию рекрутера. Если вы опаздываете, немедленно напишите рекрутеру по электронной почте и позвоните ему, чтобы сообщить ему об этом. Хотя опоздание может снизить ваши шансы на получение работы, то, как вы справляетесь с ошибкой, может иметь еще большее значение.

4. Рекомендации

Если вам нужно заполнить официальное заявление о приеме на работу до начала собеседования, приготовьте рекомендации. Распечатайте имена, должности и контактную информацию как минимум трех рекомендателей, чтобы вам не пришлось тратить время на поиск информации в телефоне по прибытии. Будьте разборчивы при выборе рекомендаций — в идеале вам нужны ваши бывшие менеджеры или коллеги, которые могут подтвердить вашу квалификацию и трудовую этику, и которые оставят восторженные отзывы о вас.

5. Вопросы

Хотя вы не можете точно упаковать вопросы в свой портфель, это, пожалуй, самая важная вещь, которую вам нужно взять с собой на собеседование. Ваш интервьюер, несомненно, спросит, есть ли у вас какие-либо вопросы к ней в конце интервью, и в этот момент вы должны быть готовы задать хотя бы несколько конкретных, обоснованных вопросов. Задавая наводящие вопросы, вы можете продемонстрировать некоторые исследования, которые вы провели в компании, продемонстрировать свой интерес к должности и узнать больше об этом вашем потенциальном коллеге.Кроме того, вы можете получить некоторые откровенные ответы, которые могут сообщить, действительно ли эта роль подходит вам. Не забывайте, что собеседование — это улица с двусторонним движением; в то время как ваш интервьюер пытается определить, подходите ли вы для компании, вам также необходимо определить, насколько вам нравится эта компания и примете ли вы предложение работать в ней.

Как подготовиться к собеседованию

Эффективное информирование о том, кто вы, что вы можете делать и почему работодатель должен выбрать именно вас на открытую должность, является одной из самых важных частей собеседования.В сегодняшней конкурентной среде найма вы должны быть в состоянии убедить менеджеров по найму, что вы лучший и самый яркий кадровый резерв, который может предложить кадровый резерв.

Вы, наверное, уже знаете, что к собеседованию нужно готовиться заранее, но чтобы произвести впечатление на потенциальных работодателей, вам придется практиковаться не только в основах.

Советы по подготовке к собеседованию, которые помогут вам получить работу

Вот несколько советов, которые помогут вам успешно пройти любое собеседование при приеме на работу.

1. Сохраняйте перспективу

Многие люди дают нервам взять верх во время интервью, но это может помочь взглянуть на вещи в перспективе. Конечно, было бы здорово получить предложение, особенно если вы проходите собеседование на работу своей мечты. Но конец света не наступит, если вы этого не сделаете.

среднюю доходность 618%

В процессе найма вы не можете контролировать так много вещей, например, квалификацию других кандидатов, их знакомых и возможность рассмотрения на эту должность существующих сотрудников. Иногда рекрутеры и менеджеры по найму имеют в виду идеального сотрудника еще до того, как начинают процесс собеседования.

Это означает, что, в конце концов, все, что вы можете сделать, это приложить все усилия и посмотреть, что произойдет. Если вы получите работу, отлично! Если нет, переходите к следующей возможности.

2. Поймите свою цель

Многие компании используют несколько этапов процесса найма. Точно так же, как цель вашего резюме и сопроводительного письма — пригласить вас на собеседование, само собеседование может быть предвестником профессионального задания или командной встречи.

Перед первым собеседованием узнайте у менеджера по найму или рекрутера о процессе найма в компании и о том, что он включает в себя. Это поможет вам определить цель каждого шага, который вам нужно пройти.

Например, между подачей заявки на работу и получением предложения есть три шага:

Первоначальное собеседование
Поведенческое интервью
Профессиональное задание или задание

Вы можете предположить, что первое собеседование предназначено для демонстрации того, действительно ли вы подходите для этой роли и кто вы как человек. Вам, вероятно, будут задавать общие вопросы на собеседовании, и вам нужно будет подчеркнуть свои соответствующие навыки и способности как профессионала.Цель этого собеседования — пройти в следующий раунд.

Поведенческое интервью помогает менеджерам по найму и рекрутерам выяснить, соответствует ли ваша личность культуре компании и команде, в которой вы могли бы работать. Если вы дойдете до этого этапа, вы будете знать, что ваш потенциальный работодатель решил, что вы подходите для данной должности. Теперь цель состоит в том, чтобы доказать, что вы ладите с другими сотрудниками и что вы согласны с философией и принципами компании.

Если последним препятствием в процессе собеседования является выполнение профессионального задания, ваша цель на этом этапе — доказать свои технические способности и эффективность, чтобы получить предложение о работе. Часто работодатели используют задания как способ подтвердить, что вы можете использовать свои навыки для выполнения работы. Они уже думают, что вы хорошо подходите, они просто хотят быть уверены, что вы можете сделать работу, прежде чем они возьмут вас на борт.

Знание того, что цели на каждом этапе процесса собеседования могут варьироваться, дает вам возможность подходить к каждому из них стратегически и вдумчиво.Адаптируйте свою технику, чтобы отразить цель каждого собеседования или задания, чтобы увеличить свои шансы пройти в следующий раунд.

3. Проведите исследование

Если вы вооружитесь знаниями о должности, компании и людях, проводящих с вами собеседование, вы сможете дать продуманные и актуальные ответы на вопросы, которые вам задают.

Узнайте как можно больше о своем потенциальном работодателе по:

Просмотр веб-сайта и блога компании
Просмотр страниц в социальных сетях Facebook, Instagram и Twitter
Поиск профиля компании на Glassdoor
Принятие к сведению профессиональных конкурентов, партнеров и дочерних компаний
Просмотр менеджера по найму профили в LinkedIn
Прочтите описание вакансии

Вы также можете изучить свою собственную сеть, чтобы узнать, связаны ли вы уже с кем-либо из нынешних или бывших сотрудников, которые могут захотеть поделиться с вами некоторой информацией. Они могут даже дать вам советы о процессе найма, ваших потенциальных обязанностях или менеджере и команде, для которых вы проводите собеседование.

4. Произведите хорошее первое впечатление

Проводите ли вы собеседование лично, по телефону или с помощью видеосвязи, вам необходимо произвести хорошее первое впечатление. Как правило, это означает, что вам нужно хорошо одеваться, следить за языком тела и говорить уверенно.

Что касается одежды, выберите профессиональную одежду, подходящую для отрасли и работодателя.Убедитесь, что ваша одежда чистая, без складок и соответствует вашим требованиям. Если вы не уверены в дресс-коде, выберите деловой повседневный наряд для собеседования. Уложите прическу и макияж, как обычно для профессиональной обстановки, и избегайте использования слишком сильных духов или одеколонов.

Язык тела — еще один важный фактор в создании хорошего первого впечатления. Улыбнитесь, сядьте прямо и установите зрительный контакт. Не смотрите на свои руки, не сутультесь и не делайте негативных выражений лица, таких как закатывание глаз, хмурый взгляд или гримаса.

Когда вы говорите, отвечайте на вопросы четко и ровным тоном. Если вы нервничаете, не забывайте дышать и не торопитесь. Найдите минутку, чтобы обдумать вопросы и собраться с мыслями, прежде чем отвечать, и попросите разъяснений, когда они вам понадобятся. Будьте вежливы, профессиональны и искренни в своих ответах и помните о своей цели.

5. Практика, практика, практика

Проведение имитационных интервью с другом может помочь вам успешно пройти собеседование. Это дает вам возможность выявить и обуздать потенциальные проблемы, такие как излишняя бессвязность и плохой язык тела или нервные привычки, такие как кусание ногтей или жевание губ.

Кроме того, практика — отличный способ взять свои нервы под контроль, потому что вы будете более уверены в том, как вы представляете себя как профессионала.

Попросите вашего друга или коллегу записать вопросы, на которые, по их мнению, вы ответили хорошо и которые, по их мнению, вы могли бы улучшить. В конце пробного интервью попросите оставить отзыв и вместе проработайте потенциальные области для улучшения.

Не забудьте потренироваться в том же формате, в котором будет проходить собеседование, чтобы выявить любые технические проблемы или неполадки.Например, если вы ожидаете видеоинтервью, попрактикуйтесь в пробном интервью, используя ту же видеоплатформу.

6. Подготовьте ответы на распространенные вопросы на собеседовании

Во время поиска работы вам будут задавать несколько вопросов на собеседовании снова и снова. Хотя многие менеджеры по найму задают вопросы, которые конкретно относятся к компании или должности, большинство из них также задают несколько стандартных вопросов. Зная это, вы можете подготовить некоторые ответы заранее.

Дайте вдумчивые, взвешенные ответы на следующие вопросы:

Каковы ваши сильные и слабые стороны?
Кем ты видишь себя через пять лет?
Почему вы подали заявку на эту должность?
Что ты можешь рассказать о себе?
Что вас мотивирует?

Измените свои ответы, чтобы они отражали должность, на которую вы проходите собеседование, работая вне объявления о вакансии. Например, если в объявлении о вакансии конкретно указано, что требуется опыт работы с Google Analytics, не выбирайте это как одну из своих слабых сторон.

7. Подготовьтесь к неуместным вопросам на собеседовании

Иногда интервьюеры непреднамеренно задают неуместные вопросы, которые могут вызвать у вас чувство дискомфорта или создать впечатление, что вы подвергаетесь дискриминации. Хотя чаще всего эти вопросы не предназначены для того, чтобы заставить вас чувствовать себя неловко или расстраиваться, это не означает, что вы должны на них отвечать.

Убедитесь, что вы знаете, какие вопросы работодатели могут и не могут задавать, и подготовьтесь к стратегиям тактичного ответа на них, чтобы избежать долгих пауз, неловкого молчания и незапланированных ответов.

8. Придумайте свои вопросы

В конце собеседования большинство менеджеров по найму спросят, есть ли у вас какие-либо вопросы. Не упускайте эту возможность — задавая впечатляющие вопросы — это отличный способ показать потенциальным работодателям, что вы сделали свою домашнюю работу и действительно заинтересованы в том, чтобы работать на них.

Используйте проведенное вами исследование, чтобы задать вопросы о позиции и убеждениях, культуре и целях компании.

Избегайте задавать вопросы о зарплате, часах или льготах слишком рано в процессе. Чаще всего эти данные будут предоставлены вам рекрутером или менеджером по найму до того, как будет сделано предложение. Если информация не была передана вам, подождите, пока вы не пройдете первоначальное собеседование, чтобы узнать подробности.

9. Найдите качественные и количественные примеры для использования

Судя по объявлению о вакансии, у вас должно быть хорошее представление о том, почему вы лучший кандидат на эту роль.Выбор конкретного опыта и достижений на прошлых местах работы может помочь вам продемонстрировать свои навыки и способности менеджерам по найму.

Например, если в описании работы указан управленческий опыт, обязательно расскажите о том, как вы создавали команду и управляли ею у предыдущего работодателя. Но не останавливайтесь на достигнутом. Используйте цифры и показатели эффективности, чтобы подтвердить свои достижения, когда это возможно, например, указав, на сколько процентов вы увеличили продажи или сколько денег вы сэкономили компании.

Легко сказать, что вы подходите для работы, но соответствующие примеры показывают, что вы не просто говорите, вы можете ходить пешком.

Наличие примеров также поможет вам легче отвечать на вопросы, потому что у вас будут достижения и сценарии, на которые вы можете указать, вместо того, чтобы думать на месте.

10. Подготовка к собеседованию Формат

Личные, видео- и телефонные интервью имеют разные передовые методы. Например, во время видеоинтервью вам нужно знать, что будет отображаться в кадре вашей камеры.

Подготовьтесь к формату, в котором запланировано собеседование, и заранее ознакомьтесь с рекомендациями, соображениями и требованиями к оборудованию или программному обеспечению. Если есть какие-либо сомнения относительно формата интервью, спросите заранее, чтобы избежать сюрпризов.

Независимо от формата, будьте готовы примерно на 30 минут раньше, если возникнут какие-либо непредвиденные проблемы, такие как трафик или технические проблемы.

11. Выберите удобное время

Большинство менеджеров по найму предоставят вам на выбор несколько мест для интервью.Выберите день и время, которые позволят вам должным образом подготовиться и явиться вовремя, а также тот, который соответствует вашему расписанию.

Может возникнуть соблазн согласиться на любую дату и время, предложенные для собеседования, но это не отвечает вашим интересам, если вы не сможете прийти на собеседование вовремя. Если ни один из предложенных вариантов времени для собеседования вам не подходит, вежливо спросите, подойдет ли интервьюеру другой вариант.

Не забудьте предложить им хотя бы две-три альтернативы для рассмотрения.Выберите дату не более чем через неделю и временные интервалы, сопоставимые с теми, которые вам предлагали. Помните о факторах, которые могут повлиять на доступность интервьюеров, таких как движение в час пик, рабочее время и праздники.

12. Соберите припасы

Перед собеседованием необходимо подготовить некоторые предметы:

Копии вашего резюме и сопроводительного письма.
Блокнот и ручка. как ваш телефон
Заметки или вопросы, которые вы хотите задать
Ваше портфолио и образцы работ
Список литературы

13.Подготовьте рекомендации

Как только вы получите приглашение на собеседование в компанию, начните думать о том, кто из ваших знакомых даст наилучшие рекомендации. Большинство менеджеров по найму просят от трех до пяти и предпочитают, чтобы хотя бы одна рекомендация была предыдущим менеджером или руководителем. Вы также можете использовать бывших клиентов, контакты из любого волонтерского опыта, бывших коллег и преподавателей, если у вас есть только один или два бывших работодателя, которых вы можете использовать.

Заранее свяжитесь со своими рекомендателями, чтобы спросить их разрешения и подтвердить их контактную информацию. Сообщите им, когда вы проводите собеседование, чтобы они знали, когда ожидать звонка.

Либо распечатайте свой список рекомендаций, включая ваши отношения с ними и их контактную информацию, и принесите его на собеседование, либо отправьте его по электронной почте, когда об этом попросит менеджер по найму.

14. Составьте план дальнейших действий

Некоторые соискатели любят отправлять благодарственные письма своим интервьюерам, в то время как другие предпочитают просто отправить дополнительное электронное письмо через неделю после собеседования.Нынешняя тенденция состоит в том, чтобы совмещать их. Вместо того, чтобы отправлять письмо с благодарностью сразу после собеседования, подумайте о том, чтобы отправить электронное письмо через несколько дней. В своем электронном письме вы можете поблагодарить интервьюера за уделенное время, узнать о следующих шагах и задать любые дополнительные вопросы, которые могут у вас возникнуть.

Последнее слово

Нервозность и беспокойство, которые испытывают соискатели во время собеседований, можно объяснить боязнью неудачи. Но вы можете обуздать волнение перед собеседованием, если будете к нему готовы.Если вы уверены, что сделали все возможное, чтобы стать лучшим кандидатом, то все остальное зависит от потенциального работодателя.

Сосредоточьтесь на своих целях на каждом этапе собеседования и держите в поле зрения возможности и процесс собеседования. Даже если вы совершите ошибку, используйте ее в качестве учебного опыта, чтобы выяснить, как избежать ее повторения в будущем. Если вы в конечном итоге получите предложение, поздравляем! Если нет, просто перейдите к следующей возможности.

Как подготовиться к собеседованию | Бакалавриат

Перейти к:

Почему собеседование при приеме на работу важно?

Собеседование при приеме на работу является ключевой частью процесса подачи заявления о приеме на работу.Собеседование дает работодателю возможность познакомиться с именем после прочтения вашего резюме и сопроводительного письма, а затем углубиться в навыки, опыт и знания, которые вы заявили.

Собеседование также позволяет работодателю увидеть, как вы подходите к вопросу или проблеме, когда ставите на месте — некоторые собеседования требуют от кандидатов выполнить задание в течение дня.

Хотя вы можете написать (и переписать) свое резюме или сопроводительное письмо перед его отправкой или в некоторой степени подготовиться к собеседованию, вы не можете точно гарантировать, какие именно вопросы вам зададут в этот день.Это позволяет работодателю сравнивать вас с аналогичными кандидатами.

Собеседование может дать работодателю представление о вас как о личности и решить, сможете ли вы ладить с этой командой и рабочей культурой.

Но собеседование также дает вам как кандидату возможность решить, подходит ли вам эта роль. Здесь вы можете познакомиться с людьми, с которыми вы будете работать вместе, посетить их офис и получить представление об окружающей среде (в том числе о поездках на работу), а также задать любые вопросы, которые у вас есть о роли.

Что происходит на собеседовании? Как они работают?

Работодатель официально пригласит вас на собеседование, если он уверен, что у вас есть необходимые ключевые навыки и опыт на бумаге, основываясь на том, что вы указали в своем резюме и сопроводительном письме.

Некоторые работодатели могут запланировать собеседование по телефону или видеосвязи перед личной встречей, чтобы сэкономить время или избавить вас от длительной поездки, если вы живете далеко (например, если вы живете за границей). Это также может иметь место, если они не уверены, что вы подходите для этой роли, и хотят узнать о вас больше, прежде чем идти дальше.

Среднее собеседование обычно длится от 40 минут до часа — оно может быть короче или дольше — и включает в себя ответы на различные вопросы о том, что вы указали в своем резюме или сопроводительном письме (поэтому определенно стоит заранее напомнить себе, что вы тут написали). Это может включать обсуждение примеров, когда вы продемонстрировали навыки или опыт, необходимые для этой роли, или столкнулись с определенной ситуацией (они известны как «поведенческие вопросы на собеседовании»).

Вас также могут спросить, как бы вы отреагировали на различные гипотетические сценарии, с которыми вы, вероятно, столкнетесь в этой роли.Они известны как «ситуационные вопросы интервью».

Ожидайте дальнейших вопросов в зависимости от того, как вы ответите.

Интервью может быть «по заданию», то есть вас попросят подготовить и выступить с презентацией или выполнить задание в течение дня — об этом вам должны сообщить заранее. Вот несколько примеров заданий собеседования для разных типов вакансий:

Аналитик данных: анализ ряда данных (например, аналитика веб-сайта, демографическая разбивка) и объяснение того, какие наблюдения вы можете сделать
Менеджер по связям с прессой или по связям с общественностью: написать привлекательный пресс-релиз для вымышленного события или объявления
Продавец-консультант (работающий с клиентами): ролевая игра, в которой интервьюер играет клиента с определенной проблемой, чтобы увидеть, как вы с ним взаимодействуете
Графический дизайнер: представить и обсудить портфолио ваших предыдущих работ

Вас могут вызвать на несколько собеседований на одну должность. Это будет зависеть от нескольких факторов, таких как сама должность (например, насколько она выше), конкуренция, срочность ее заполнения, ваш опыт и подход этого работодателя к найму.

Вот несколько приблизительных примеров процессов собеседования, которые вы можете пройти для разных должностей:

Работа в выходные/подработка в небольшом кафе: только одно собеседование с менеджером
Работа в выходные дни/неполный рабочий день в супермаркете (крупная сеть): групповое собеседование с упражнениями и ролевыми заданиями, за которым следует собеседование с одним или двумя людьми (включая менеджера магазина)
Выпускник или штатная офисная должность: собеседование с менеджером среднего звена (которому вы будете подчиняться напрямую) и представителем отдела кадров, за которым следует второе или третье собеседование с тем же менеджером среднего звена, а также с управляющим директором. , включая задачу (например, презентацию)

Собеседование, скорее всего, будет организовано и скоординировано сотрудником отдела кадров или представителем по набору персонала в этой организации. Они договорятся, когда/где/с кем/как долго вы будете встречаться, а также обо всем дополнительном (например, документы, которые нужно принести, любые задачи, которые необходимо выполнить).

Если что-то возникнет или у вас возникнут вопросы, обращайтесь к ним. Не забудьте проверить папку «Спам/Нежелательная почта» на случай, если они свяжутся с вами и электронная почта проскользнет через сеть вашего основного почтового ящика, а также проверьте свою голосовую почту.

Как вы готовитесь к собеседованию?

Внимательно прочитайте всю информацию, предоставленную вам заранее. Убедитесь, что вы понимаете, что это значит и что вы должны делать — это простой способ показать, что вы правильно выполняете инструкции.
Потренируйтесь отвечать на эти популярные вопросы для интервью – ниже мы приводим несколько советов, которые вам помогут.
Исследование компании/организации. Убедитесь, что у вас есть четкое представление о том, что они делают, какие-либо ключевые события или новости о них (или секторе, в котором они работают), и, возможно, немного об их истории или прошлом. На самом деле, это может помочь вам, когда вас спросят о том, почему вы хотите работать именно там.

Что надеть на собеседование?

Независимо от того, какая у вас работа, одевайтесь элегантно и разумно.

Не используйте ничего, что отвлекает (например, дикие цвета или узоры). Придерживайтесь формальных цветов (например, черного, темно-синего, серого). Наденьте то, в чем вам будет удобно (но не джинсы и кроссовки) — это поможет вам расслабиться.

Следующее руководство может помочь, особенно для более корпоративной среды (в то время как другие рабочие места могут быть более неформальными, например, творческие поля):

Мужчины: пиджак или блейзер, рубашка, галстук, брюки.Роли на неполный рабочий день могут сойти с рук с помощью элегантного джемпера поверх рубашки и галстука.
Женщины: рубашка на пуговицах или блузка с длинной юбкой или брюками, или официальное платье.

Контрольный список дополнительных советов:

Посмотрите, как сотрудники обычно одеваются: поищите на своем веб-сайте или в профилях в социальных сетях фотографии или видео, чтобы получить представление о том, как выглядит обычный день в офисе и насколько формальными/неформальными являются вещи.
Покажите, что вы внимательны к деталям: погладить одежду, почистить обувь, постричься, побриться и т. д.
Возьмите подходящую сумку: элегантная сумка-ранец — беспроигрышный вариант.
Не надевайте предмет одежды в первый раз: плохо сидящий пиджак или скрипучие туфли могут сбить вас с толку.
Проверьте погоду: упакуйте зонтик и подходящую куртку, если необходимо.

Что взять с собой на собеседование?

копий вашего резюме и сопроводительного письма (или достаточно для любого количества людей, с которыми вы встретитесь)
корреспонденция (распечатанная), включая контактные данные, местоположение и карту, куда вы направляетесь (на случай, если ваш телефон разрядится)
телефон или портативное зарядное устройство
леденцы для дыхания
салфетки
маленькая бутылка воды
талисманы удачи?

Какие вопросы вам зададут на собеседовании?

Помимо расширения того, что вы указали в своем резюме/сопроводительном письме, вы можете столкнуться со следующими популярными вопросами на собеседовании:

‘Почему вы хотите работать именно в этой компании?’
‘Как вы думаете, что вы можете привнести в роль?’
‘Что вы знаете о отрасли/секторе/компании?’
‘Можете ли вы привести пример, когда вы сделали x?’

Этот последний вопрос относится к поведенческому интервью, и мы рекомендуем использовать подход S-T-A-R, чтобы разбить и структурировать ваш ответ, чтобы убедиться, что вы охватили все основы:

Ситуация: с каким событием или проблемой вы столкнулись?
Задача: что вас попросили сделать, чтобы исправить эту ситуацию?
Действие: какие шаги вы предприняли для разрешения этой ситуации?
Результат: как ваши действия повлияли на ситуацию?

ПРИМЕР —
Расскажите о времени, когда вам пришлось выйти за рамки своих обычных обязанностей.

Ситуация: ‘В моей роли начальника цеха мы столкнулись с небольшим наводнением во время нашего самого загруженного периода в один год. Закрытие магазина на день было невозможным, так как потеря дохода оказала бы значительное финансовое влияние на бизнес». нам нужно было прояснить, чтобы он был в удовлетворительном состоянии для бизнеса. Нам также приходилось сообщать нашим клиентам, что мы все равно откроемся и будем терпеть нас, если они придут.’

Действие: ‘Я позвонил остальным членам команды и объяснил ситуацию. Хотя я тактично говорил о потенциальном финансовом влиянии на бизнес (чтобы не вызывать нежелательных опасений), я сообщил о важности этого периода для нас и о том, что это было чрезвычайное стечение обстоятельств. К счастью, до этого момента у меня сложились хорошие рабочие отношения с командой, и мне удалось убедить их прийти и помочь с подготовкой магазина». магазин готов, включая нескольких сотрудников, которые не должны были работать. Я быстро распределил роли по мере прибытия сотрудников, и мы смогли открыться в соответствии с графиком, не повлияв на доходы.

Мы информировали клиентов об обстоятельствах через наши каналы в социальных сетях. Это дополнительное усилие вызвало у нас некоторое сочувствие: один клиент даже принес закуски и напитки для команды».

Вам также могут задать несколько более мягких вопросов, ориентированных на личность (особенно если на собеседовании присутствует представитель отдела кадров). Это не столько проверка ваших навыков и знаний для этой роли, сколько то, как вы думаете и можете ли вписаться в эту среду:

‘Если бы вы были животным, кем бы вы были?’
‘Что вас раздражает в работе?’
‘Ваша самая большая слабость?’
‘Расскажите интересный факт о себе.

Наконец, возможно, стоит попрактиковаться в том, как вы говорите о своем общем опыте в резкой и привлекающей внимание манере, чтобы взяться за дело на собеседовании.

Какие вопросы можно задавать на собеседовании?

Убедитесь, что у вас есть несколько собственных вопросов. Это показывает, что вы искренне заинтересованы в этой роли и хотите узнать больше. Кроме того, это может на мгновение снять с вас некоторое давление, поменяв местами роли и дав вам время выслушать.

Имейте несколько на тот случай, если на него ответят до того, как вы его спросите. Очевидно, что если это уже обсуждалось, не задавайте его снова…

Вот несколько возможных вопросов, которые можно задать (но постарайтесь адаптировать их к должности или компании, чтобы они не звучали слишком широко):

‘ Какая самая большая проблема, с которой вы сталкиваетесь как организация?’
‘Если я добьюсь успеха, над каким(и) проектом(ами) я начну работать?’
‘Какие возможности обучения или развития вы предлагаете?’
‘Какими путями шли предыдущие лица в этой роли?’
‘С кем я буду работать изо дня в день?’
‘Что вам больше всего нравится в вашей работе/организации?’

Что происходит после собеседования?

Это будет зависеть от того, на каком этапе поиска находится работодатель (например, сколько кандидатов он планирует увидеть, срочность заполнения вакансии и т. д.).Узнайте об этом как можно больше, особенно если у вас есть другие приложения. Спросите, есть ли какие-либо дополнительные этапы, которые вам, возможно, придется пройти после этого (например, медицинские осмотры, проверка биографических данных). Они захотят узнать, как долго длится ваш период уведомления, если вы в настоящее время работаете (так что выясните это).

В зависимости от ваших обстоятельств решите, стоит ли тем временем продолжать подавать заявки на другие роли. Поиск вакансий и подача заявок на них требуют времени (подготовка резюме, написание сопроводительных писем и т. д.), поэтому, возможно, имеет смысл повременить с этим.Если вы потратили целую вечность на подготовку к собеседованию, выходной день может стать облегчением перед тем, как снова подавать заявления.

Если вы добьетесь успеха, вам будет сделано официальное предложение с указанием заработной платы, должности и того, когда им потребуется ответ, если вы хотите его принять. Обратите внимание, что в предложении могут быть некоторые условия (например, прохождение проверки биографических данных или медицинских тестов, или при условии проверки ваших рекомендаций).

Если вы довольны и хотите согласиться, лучше всего подождать, пока вы получите и подпишете новый контракт, прежде чем уведомлять о своем текущем месте работы (при условии, что вы не хотите давать своему нынешнему работодателю возможность улучшить их предложение и держать вас).

Если вы не хотите соглашаться на роль, дайте им знать, вежливо объяснив, почему нет — не исчезайте без слов! Если вам повезет, и вы им действительно нравитесь, они могут принять меры, чтобы убедить вас в обратном: например, более высокая заработная плата, гибкий график работы или отложенная дата начала работы.

Ваша новая компания, скорее всего, свяжется с вашими рекомендациями, чтобы проверить правильность всего, что вы указали в своем резюме, поэтому, надеюсь, вы не солгали и не приукрасили правду.Они могут только спрашивать у ваших рекомендаций определенные вещи о вас, а именно о вашей производительности и роли, которую вы играли.

После того, как вы подписали контракт и вручили уведомление, все, что осталось сделать, это отработать свои последние недели, завершить любую передачу и постараться не взорваться во время прощальной речи!

Советы по прохождению окончательного собеседования: контрольный список

Проверьте свое путешествие за несколько дней до собеседования, накануне вечером и прямо перед отъездом, чтобы разработать лучший маршрут или увидеть любые задержки – это также даст вам представление о целесообразности поездки на работу.
Убедитесь, что вы идете по адресу , особенно если у компании несколько офисов.
Установите зрительный контакт, улыбнитесь и не торопитесь отвечать на вопрос. Если вы застряли, сделайте глубокий вдох и попросите интервьюера повторить или уточнить вопрос.
Управляйте своим присутствием в Интернете. Это может быть обновление вашего LinkedIn (или даже его настройка) или проверка того, что ваши Facebook, Twitter и т. д. не содержат ничего, что вы не хотели бы, чтобы потенциальный работодатель увидел.Либо удалите твиты, либо удалите теги с фотографий, либо сделайте все приватным.

Пошаговое руководство по подготовке к собеседованию | SMS Recruiting Software

Автор: Крис Рассел

Процесс поиска работы неизбежно будет включать в себя собеседование с потенциальными работодателями. Хотя сидение на собеседовании может показаться пугающим и напряженным, это то, что каждый должен сделать в тот или иной момент. Подготовка к собеседованию имеет решающее значение, потому что она гарантирует, что вы готовы ответить на вопросы, которые вам будут задавать.Чем лучше вы подготовитесь, тем меньше стресса вы должны испытывать во время интервью.

Подготовка к собеседованию начинается с размышлений о ваших целях и квалификации, поскольку они относятся к должности и работодателю. Эффективная подготовка включает в себя изучение компании, внимательное изучение описания работы и изложение того, почему вы считаете, что хорошо подходите для этой работы.

Прочтите и перечитайте описание работы, чтобы получить четкое представление о том, что влечет за собой работа и что ожидает работодатель.Как правило, описание работы должно включать список квалификаций и качеств, которые работодатель хочет видеть в кандидате. Работодатель также может указать желаемый опыт кандидатов на работу. Постарайтесь соответствовать этим пунктам, чтобы показать работодателю, насколько вы подходите для этой работы. Вы также можете получить представление о вопросах, которые работодатель может задать на собеседовании, из описания работы.

Подумайте, почему вы идете на собеседование, и свою квалификацию

Перед тем, как сесть на собеседование, подумайте, почему вы хотите получить эту должность и почему вы считаете, что подходите для нее.Подготовьтесь объяснить свой интерес к работе и почему вы считаете, что хорошо подходите работодателю.

Проведите исследование компании и роли

Изучите компанию, готовясь к собеседованию. Это поможет вам вести грамотную беседу во время интервью и поможет вам придумать вопросы, которые нужно задать интервьюеру. Изучите позицию, чтобы вы могли задать соответствующие вопросы.

Изучите продукт или услугу: узнайте что-нибудь о продуктах или услугах, предоставляемых компанией, чтобы вы могли продемонстрировать свое понимание цели компании.Знание того, чем занимается компания, показывает, что вы готовы стать частью команды и хотите знать все детали. Если компания предоставляет высокотехнологичные услуги или продукты, вам не обязательно знать все сложные детали. Но вы должны хотя бы иметь базовое представление о миссии компании.
Исследуйте роль: Имейте четкое представление о требованиях и обязанностях должности, на которую вы проходите собеседование. Вы также можете изучить похожие должности в других компаниях, чтобы лучше понять работу.Попросите более подробную информацию и разъяснения о роли во время интервью.
Исследование корпоративной культуры:
Корпоративная культура является неотъемлемой частью любой работы. Изучите учетные записи компании в социальных сетях и блог, чтобы получить представление о корпоративной культуре, тоне и индивидуальности компании. Задавайте вопросы об обстановке на рабочем месте во время собеседования, если это необходимо. Это также будет время, чтобы узнать о политике в отношении отпусков и больничных.

Невозможно предугадать каждый вопрос на собеседовании, но вы можете подготовиться к часто задаваемым вопросам с помощью запланированных ответов.Если вам задают вопрос, и вы не знаете ответа, сделайте паузу и найдите время, чтобы сформулировать вдумчивый ответ. Некоторые люди разрабатывают «презентацию», которую они используют всякий раз, когда интервьюер просит их описать себя. Будьте готовы к проверке навыков, если вы проходите собеседование на техническую должность. Вы также должны быть готовы обсудить свои зарплатные ожидания.

Общие вопросы на собеседовании

Почему вы хотите работать здесь? Узнайте о продуктах, услугах, истории, миссии и культуре компании.Дайте ответ, в котором упоминаются аспекты компании, которые вам нравятся.
Что вас интересует в этой роли? Здесь вы демонстрируете, что изучили вакансию и обладаете навыками, необходимыми для выполнения требований. Выберите несколько наиболее впечатляющих и подходящих навыков, чтобы выделить их по мере того, как вы подходите к этой должности.
Каковы ваши самые сильные стороны? Упомяните как технические, так и межличностные навыки, описывая свои сильные стороны, атрибуты и качества, связанные с должностью.

Практикуйте свой голос и язык тела

Ваш голос и язык тела произведут на интервьюера немедленное и неизгладимое впечатление. Говорите уверенно и изображайте дружелюбие открытым языком тела. Потренируйтесь перед зеркалом, обращая внимание на свой шаг, улыбку и рукопожатие.

Подготовьте несколько вдумчивых вопросов для интервьюера

Интервьюеры ожидают, что кандидаты зададут хотя бы пару вдумчивых вопросов о компании и/или должности.Выделите время перед собеседованием, чтобы подготовить несколько вопросов, которые вы можете задать, когда вас пригласят их задать.

Проведение инсценированных интервью

Когда вы готовитесь к выступлению, вы практикуетесь. Процесс собеседования мало чем отличается от произнесения речи, поэтому полезно практиковать весь процесс собеседования, когда вы готовитесь к нему. Практика ответов поможет вам узнать и запомнить, что вы хотите сказать в ответ на распространенные вопросы на собеседовании. Это также поможет вам попрактиковаться в поставке, голосе и языке тела, чтобы вы чувствовали себя уверенно и комфортно.

Печатные копии вашего резюме

Вполне вероятно, что вы уже предоставили цифровую копию своего резюме, когда подавали заявку на вакансию. Тем не менее, было бы неплохо иметь при себе распечатку своего резюме, чтобы передать его интервьюеру. Возьмите с собой несколько копий на случай, если вас будет несколько интервьюеров. Помните о любых проблемах, выделенных в вашем резюме, которые вам, возможно, придется объяснить, и подготовьтесь соответствующим образом. Например, если у вас есть перерывы в работе, будьте готовы объяснить, почему.Всегда будьте честны в своих объяснениях и не отзывайтесь негативно о предыдущем работодателе.

Подготовьтесь к поездке

Если вы едете в незнакомую местность на собеседование, спланируйте заранее, чтобы знать, как туда добраться. Выходите пораньше, чтобы у вас было достаточно времени, чтобы прибыть вовремя, если вы столкнетесь с пробками или другими задержками. Если что-то случится, что помешает вам прийти вовремя, имейте при себе контактную информацию вашего интервьюера, чтобы вы могли позвонить.

Воспринимайте собеседование как шанс продать себя.Представьте себя точно и позитивно, чтобы выделиться среди других кандидатов. Подчеркните свои навыки, которые делают вас идеальным человеком для этой работы. Если у вас есть конкретная статистика, показывающая ваши достижения, поделитесь ею с интервьюером.

Всегда пишите работодателю после собеседования благодарственное письмо. Это поможет интервьюеру запомнить вас и покажет уровень вашего интереса к должности. Если вы что-то забыли упомянуть, укажите эти детали в своем последующем сообщении.

Упомяните название должности и выразите благодарность в первом абзаце.
Обратите внимание на название компании и любые цели, которые вы обсуждали с интервьюером во втором абзаце.
Попросите интервьюера связаться с вами по любым дополнительным вопросам и укажите, что вы с нетерпением ждете ответа в заключительном абзаце.

11 необходимых вещей для собеседования при приеме на работу

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Что вы носите для собеседования при приеме на работу?

Если вы не знаете, что надеть на собеседование, вы не одиноки — это важное решение.

Для традиционно формальных отраслей, таких как юриспруденция и финансы, ожидается костюм или юбка или брюки и блейзер для женщин.

Для других отраслей мужчинам подойдут брюки и пиджак или рубашка на пуговицах. Женщины могут надеть свитер с классическими брюками, нарядное платье или юбку с кардиганом или блузку и брюки.

Что бы вы ни выбрали, убедитесь, что вам удобно в этом наряде. Подготовьте его накануне вечером, разложив то, что вы хотите надеть, и убедитесь, что ваш наряд выглажен и чист — это сэкономит вам драгоценное время утром.

Если вы работаете с рекрутером или консультантом по вопросам карьеры, спросите их, что они рекомендуют в отношении одежды, исходя из их знаний в отрасли.

Что вы должны избежать приношения

еда или напитки

сотовый телефон
(упаковать его в сумку)
продукты конкурента или SWAG
бейсбола или шапка
Собеседник (друзья или члены семьи)

Можно ли брать на собеседование сумочку или рюкзак?

Хотя это и не рекомендуется, все же можно принести на собеседование небольшой рюкзак или сумочку.

В идеале вы хотите хранить свои вещи в портфеле, папке или папке для документов. Не берите с собой большую сумку, полный рюкзак или любую большую сумку.

Можно ли приносить подарок на собеседование?

Принести небольшой подарок на собеседование можно, но это не обязательно и не рекомендуется.

Они тратят время на то, чтобы поговорить с вами, но это часть их служебных обязанностей.

Есть и другие способы выделиться на собеседовании, например, правильно подготовиться к вопросам интервью, одеться или отправить электронное письмо с благодарностью после его завершения.

Подготовка к собеседованию

Первый шаг к тому, чтобы пройти собеседование при приеме на работу, это то, как вы подготовитесь к нему. Мы объясняем, что вы должны принести на собеседование, как подготовиться заранее и как связаться с потенциальным работодателем.

Первый шаг к успешному проведению собеседования – это подготовка к нему. Хотите знать самые распространенные вопросы и ответы на собеседованиях? Вот исчерпывающий список 10 лучших вопросов на собеседовании , которые вам могут задать во время собеседования, например: «Почему мы должны вас нанять?» или «В чем ваша самая большая сила?» Узнайте, что должен включать ваш ответ, чего следует избегать и как отвечать на сложные вопросы интервью.

Что нужно принести на собеседование?

1. Обновленное резюме

2. Действительные/действующие формы удостоверения личности

3. Список литературы

4. Деловая папка

5. Блокнот и ручка

6. Копия вашего наивысшего уровня образования (GED/диплом средней школы/диплом колледжа)

Подготовьте документы

Какие документы мне нужны для собеседования? Готовится самая важная часть интервью.Начнем с подготовки документов:

Принесите обновленное резюме

Наличие обновленного резюме должно быть вашим главным приоритетом на начальном этапе поиска работы-

и, в конечном итоге, вы получите интервью, к которому готовитесь. Менеджеры по найму хотят видеть ваш самый последний и соответствующий опыт работы, поэтому вам следует удалить любую устаревшую историю работы, которая может не обязательно относиться к работе, которую вы ищете. Вы все еще включаете свой опыт работы 30 лет назад?

Что я должен включить в свое резюме?

Ваши последние 3-5 работодателей (включите самых последних вверху)
Важные профессиональные навыки
Полученные сертификаты
Программное обеспечение ncies

Принесите документы, удостоверяющие личность

Вам нужно принести удостоверение личности на собеседование?

Большинству работодателей потребуется удостоверение личности, чтобы начать процесс найма.Убедитесь, что ваши формы удостоверения личности действительны и не просрочены. Не позволяйте просроченным водительским правам быть единственным барьером между вами и новой работой.

Совет: Используйте часть своего свободного времени во время каникул, чтобы получить преимущество для успешной карьеры в будущем. Большинство мест открыто во время праздников, используйте это время, чтобы стать первым в очереди в DMV или офисе социального обеспечения. При необходимости зайдите в офис Library или Workforce Solutions, чтобы воспользоваться компьютерами.

Подтверждение образования

Вы должны принести свой аттестат о среднем образовании или GED на собеседование?

Принесите копию своего наивысшего уровня образования (GED/Диплом средней школы/диплом колледжа).Для некоторых вакансий от соискателей может не требоваться доказательство образования, однако, если вы это сделаете, будет разумно принести копию полученного вами высшего образования.

Если у вас нет возможности получить оригинал документа, обязательно укажите:

Название средней школы (включая город и штат)
Год окончания
Контактная информация

Список литературы

Возьмите с собой на собеседование список рекомендаций. Большинство работодателей по-прежнему проверяют рекомендации, поэтому всегда имейте под рукой копию, если вас попросят предоставить список рекомендаций.

Кто является хорошей рекомендацией для работы?

Хорошим профессиональным рекомендателем будет человек, который порекомендует вас для работы. Рекомендации могут включать бывшего работодателя, коллегу, клиента, руководителя или другое профессиональное лицо. Не указывайте членов семьи или друзей в качестве профессиональных рекомендаций. Менеджеры по найму будут считать, что семья и друзья предвзяты, поэтому вместо этого постарайтесь получить не связанных между собой коллег в качестве рекомендаций.

Просмотрите описание работы

Тщательно просмотрите все описание должности, на которую вы подали заявку и на которую проходите собеседование. Это может показаться здравым смыслом, но всегда полезно распечатать копию и взять с собой на собеседование для быстрого ознакомления. Вы будете выглядеть подготовленным перед менеджером по найму и докажете, что провели исследование и серьезно относитесь к получению работы.

У вас могут возникнуть вопросы по некоторым рабочим функциям.Разумно иметь полную копию описания работы, на которую можно легко ссылаться во время собеседования, когда вас спросят, есть ли у вас какие-либо вопросы к работодателю.

Исследуйте компанию

Проявите должную осмотрительность — изучите компанию, в которой вы проходите собеседование. Потратьте некоторое время на изучение веб-сайта компании, местонахождения, того, чем компания занимается, специализаций, преимуществ, дочерних компаний и других данных, относящихся к компании, в которой вы проходите собеседование. Просмотрите другие бизнес-профили, такие как LinkedIn, Facebook и даже Twitter , чтобы узнать о последних обновлениях или событиях.

После собеседования при приеме на работу важно связаться с менеджером по найму .

Отправить открытку с благодарностью

Поблагодарить интервьюера за то, что он нашел время встретиться с вами, — это самое важное действие, которое вы можете предпринять немедленно после — интервью. Отправьте рукописную благодарственную открытку, в которой выразите свой интерес к вакансии и поблагодарите интервьюера за уделенное время.Вы обязательно выделитесь среди других кандидатов, выполнив эту небольшую форму благодарности.

Как долго вы должны ждать ответа после собеседования?

Важно запастись терпением, так как процесс найма требует времени. Среднее время от собеседования до предложения работы варьируется, однако обычно оно составляет от 2 до 4 недель в зависимости от компании. Если вы не получили никаких отзывов в течение как минимум 2 недель, свяжитесь с нами и узнайте о статусе позиции.

Ищете новую работу?

Найдите наши вакансии и подайте заявку

Перейти на www. tpistaffing.com и «Подать заявку онлайн», затем нажмите «Поиск вакансий», чтобы просмотреть открытые вакансии. Начните отправлять обновленные резюме рекрутеру в описании вакансии для рассмотрения.

Удачи на собеседовании!

Готовы ли вы сделать карьерный шаг? Начните с подачи заявки в TPI Staffing уже сегодня.

14 вещей, которые нужно сделать перед собеседованием

Подготовка имеет ключевое значение для любого собеседования.Ниже приведен ряд шагов, которые вы должны предпринять в преддверии мероприятия, чтобы максимизировать свои шансы на успех:

За неделю до собеседования:

1. Сделай домашнее задание

Заранее изучите компанию и ее предысторию. Ищите информацию в Интернете. Узнайте, кто будет проводить с вами собеседование, и подробно изучите описание работы, чтобы понять его изнутри. Также стоит изучить новости или мероприятия, связанные с конкретной отраслью, так как это показывает интерес. Эти советы помогут вам с домашним заданием перед собеседованием.

2. Подготовьте свои вопросы

Когда интервьюер спросит, есть ли у вас какие-либо вопросы, приготовьте несколько идей. Это демонстрирует, что вы готовы, полны энтузиазма и привержены этой роли и компании. Постарайтесь придумать менее очевидные, но интересные вопросы, которые выделят вас среди других кандидатов.

3. Отработайте технику интервью

Заранее подумайте, как лучше всего продемонстрировать свои навыки и опыт на собеседовании.Это поможет вам чувствовать себя более уверенно в течение дня. Если вас попросили выступить с презентацией в рамках процесса собеседования, проведите ее в последний раз, убедитесь, что у вас есть подсказки, и постарайтесь сделать ее максимально убедительной.

4. Спланируйте свое путешествие

Потратьте время до собеседования на то, чтобы понять, как вы туда доберетесь. Посмотрите маршруты и расписание общественного транспорта или узнайте, где можно припарковаться. Спланируйте, сколько времени займет путешествие. При необходимости выполните пробный забег.Старайтесь приходить на 15 минут раньше.

5. Сосредоточьтесь

Очистите свой дневник до и после интервью, чтобы полностью сосредоточиться на событии. Чтобы уделить интервью все свое внимание, вы не должны быть заняты другими делами, которые нужно сделать в этот день.

Накануне или утром в день интервью:

6. Спи спокойно

Не втискивайте последние приготовления к интервью перед сном, так как это может нарушить ваш сон.Расслабьтесь перед сном, чтобы обеспечить себе спокойный ночной сон, чтобы на следующий день вы работали на полную катушку.

7. Ешьте здоровый завтрак/обед

Подкрепите себя медленными углеводами перед собеседованием, например, кашей на завтрак или бутербродами из непросеянной муки на обед. Это будет поддерживать ваш энергетический уровень дольше, поэтому вы будете оставаться начеку и не будете страдать от спадов энергии во время интервью. Избегайте алкоголя любой ценой.

8.Сохраняйте спокойствие и уверенность

Нервы, естественно, начнут сдавать, но постарайтесь сохранять спокойствие и уверенность. Сделайте глубокий вдох и практикуйте позитивные, самоутверждающие мысли в уме. Если вы провели адекватное исследование, вам не о чем беспокоиться.

9. Окончательное чтение

В последний раз взгляните на свои исследования и подготовку перед интервью, чтобы сохранить их в памяти. Сейчас не время проводить какие-либо новые исследования.

10.Не забудьте распечатки

Убедитесь, что у вас есть распечатки вашего резюме, а также любая другая вспомогательная информация, такая как рекомендации или портфолио. Положите в сумку блокнот и ручку на случай, если вам понадобится что-то записать.

11. Оденьтесь соответствующим образом

Убедитесь, что вы одеты надлежащим образом для собеседования. Вы должны выглядеть профессионально. Попробуйте проверить профили сотрудников компании в LinkedIn, чтобы понять, как они одеваются.Не откладывайте глажение одежды на последний момент — лучше всего сделать это накануне вечером, чтобы вы чувствовали себя максимально организованно.

По прибытии на собеседование

12. Дружелюбное, профессиональное приветствие

Когда вы войдете в здание для интервью, поприветствуйте сотрудников стойки регистрации в дружелюбной и профессиональной манере. Если возможно, узнайте имя администратора, чтобы растопить лед личным приветствием. Представьтесь и объясните, что вы пришли на собеседование, и назовите имя интервьюера/ов.

13. Профессионально ждать

Примите профессиональный подход, когда вы сидите в ожидании интервью, используя позитивный, уверенный язык тела. Сейчас не время проверять свои аккаунты в социальных сетях или общаться с друзьями в WhatsApp. Вместо этого выключите телефон перед тем, как войти в здание, и оставьте его в покое на потом. Если под рукой есть корпоративные брошюры, пролистайте их, пока ждете.

14. Количество первых впечатлений

Это факт, что первое впечатление имеет значение, поэтому, как только интервьюер подойдет к вам, убедитесь, что вы производите впечатление представительного, профессионального и вежливого человека.Встаньте прямо, улыбнитесь, установите зрительный контакт и протяните руку. Поздоровайтесь и представьтесь, заявив, что приятно познакомиться с ними, и поблагодарите их за то, что они нашли время, чтобы увидеть вас сегодня. Внимание к деталям может иметь большое значение для получения роли вашей мечты.

Подводя итог, дайте себе наилучшие шансы на успешное собеседование, хорошо подготовившись к нему. Используйте предыдущую неделю, чтобы освежить свои навыки и знания о компании, накануне вечером, чтобы хорошенько выспаться, и само собеседование, чтобы продемонстрировать свою организованность и усердие при подготовке к этому собеседованию.

советов по собеседованию

Автор

Робби Вануксем — управляющий директор Hays Belgium.

Робби Вануксем имеет более чем 20-летний опыт работы в отрасли, в том числе более 15 лет в Hays. Он начал в 2000 году в сфере управления персоналом и прошел путь от консультанта до бизнес-директора до регионального директора, пока в 2015 году не стал управляющим директором.