Как вести себя на собеседовании: советы рекрутера Boosta

Представьте, что идет собеседование. Кажется, что все чудесно — вы находитесь на одной волне с интервьюерами, шутите и чувствуете себя уверенно. Но через неделю рекрутер вам отказывает или вообще молчит.  История грустная, но она часто встречается на рынке труда. Что пошло не так?

Светлана Шваб — рекрутер Boosta. В колонке для MC.today она поделилась советами, как вести себя на собеседовании и чего делать точно не стоит.

Друзья, мы написали книгу о бизнес-принципах Дмитрия Дубилета «Бизнес на здравом смысле». В ней много полезных советов и вдохновляющих идей от Дмитрия. Купить можно тут. Так вы зарядитесь новыми мыслями и поддержите нашу редакцию 🙂

---

В книге Crazy Good Interviewing есть идея: тактику поведения на собеседовании нужно выбрать по возрасту рекрутера и поколению, к которому он принадлежит:

• Если человеку, который проводит собеседование, 20–30 лет, нужно больше говорить о конкретных результатах и многозадачности.
• 30–50 лет — обратить внимание на свою креативность и рассказать, что вам важен баланс между работой и личной жизнью.
• А если рекрутер старше 50 лет, то лучше показать, как много вы работаете, и сделать комплимент достижениям компании.

Не уверена, что существуют настолько обобщенные правила успеха. Люди ведь разные, как и компании. У каждого свои ценности, взгляды и критерии отбора. Но некоторые шаблоны все-таки есть.

Светлана Шваб

Все под NDA

Соблюдать подписанные контракты нужно обязательно, особенно если это NDA (соглашение о неразглашении). Рекрутер поймет, если вы не сможете рассказать о нише или показать кусок кода, над которым работали раньше. Можете даже не называть компанию. И точно не стоит разглашать ее обороты на рынке.

Но если у вас подписан NDA — подумайте заранее, о чем вы можете говорить и как подтвердить свой профессиональный уровень.

Например, для SEO-специалиста информация о тематике, регионе и инструментах, с которыми он работал, будет открытой. Всегда есть о чем поговорить, не нарушая договора.

Работодателю нужно знать, что вы реально умеете, какой у вас ход мыслей и в чем вы эксперт. Его цель — оценить вас как потенциального сотрудника, а не получить конфиденциальные данные.

Обратная сторона медали тоже настораживает. Если кандидат охотно делится закрытой информацией, где гарантия, что он не расскажет и о стратегии этой компании?

Почему вы об этом спрашиваете?

Настройтесь на диалог. Рекрутер не хочет вас завалить. Все вопросы помогают узнать о ваших целях и приоритетах. Важно понять, подходим ли мы друг другу. Если вы тайно мечтаете о работе в ООН, рекрутеру нужно убедиться, точно ли вам нужно в IT.

Поделюсь своими любимыми вопросами и расскажу, почему не стоит их пугаться.

Если вас спрашивают, почему вы считаете себя хорошим специалистом или почему думаете, что справитесь с задачами, говорите об измеримых результатах и достижениях. Иначе рекрутер все равно у вас об этом спросит. Если зациклитесь на процессах, потратите время.

Лучше говорить не «я занимался копирайтингом», а рассказать, для каких компаний вы писали тексты, в каких медиа публиковали ваши статьи, или показать метрику по постам.

На вопрос «Какие еще компании вы рассматриваете?» не советую отвечать «Ваша компания — единственная». Звучит неправдоподобно, соискатели редко ограничиваются одной вакансией.

Вопрос «Что вам больше всего нравилось на предыдущей работе?» покажет, на что кандидат обращает внимание и что ему важно: адекватные менеджеры, дружная команда, возможность расти, удобное рабочее место, интересный проект, оперативная обратная связь.

Правильного ответа нет — речь идет только о ваших предпочтениях. Если они не подходят под свободную должность, но собеседование прошло хорошо, ваше резюме сохранят и свяжутся с вами, когда будет подходящая вам позиция.

Часто я спрашиваю: «Что самое ценное вы узнали на последнем месте работы?» Этот вопрос покажет, насколько человек готов воспринимать новую информацию, интересно ли ему развиваться, ценит ли он новый опыт. А злосчастные вопросы об увлечениях и досуге задают, чтобы вас растормошить и понять, будет ли вам комфортно работать с командой.

Мне нечего рассказать

Это актуально и для кандидатов без опыта, и для людей с десятилетним стажем. Студенты могут рассказать о победе в олимпиаде, о том, как участвовали в благотворительности, о своем успешном блоге или канале на YouTube. Даже если вы «тиктокер», это уже что-то.

Если вы пробуетесь на руководящую должность без соответствующего опыта, можно вспомнить, как обучали коллег или выступали на конференциях. В общем, не стесняйтесь показывать свои сильные стороны.

Я стою здесь, а она стоит тут и говорит…

Во время одного из собеседований кандидат встал из-за стола и начал отыгрывать ссору с бывшим работодателем в миниатюрах. Жестикуляция и живые эмоции — это, конечно, хорошо. Но не нужно уходить в крайности. Рассказывая историю, не стоит превращать ее в представление или изображать диалог в ролях.

Пойдем на кофе?

Не переходите черту. Даже если вам очень понравился рекрутер, личные отношения лучше притормозить до конца отбора.

Это касается и тем, которые вы обсуждаете на собеседовании. Дружеская атмосфера — залог успеха, и IT-компании обычно расположены к неформальному общению. Но не нужно рассказывать о вечеринке в новом баре рядом с домом (да, такие случаи тоже были).

Предпочитаю работать один

Работа — это не только «сухие» задачи. У компаний есть корпоративная культура, ценности, тимбилдинги. В офисе сотрудник редко остается сам по себе.

Часто менеджеры в портрете кандидата даже прописывают характеристику «Командный игрок». Поэтому совет: уделите внимание не только профессиональным навыкам, но и личностным качествам.

А можно вопрос?

Любой вопрос! Если вы спрашиваете, значит готовились к интервью и заинтересованы в компании. Это большой плюс. Но важно, чтобы вопросы были не только о корпоративе и печенье на кухне.

Спрашивайте о стратегии команды, перспективах роста или ценностях. По вопросам, заданным во время собеседования, можно многое сказать о кандидате.

Я, как и многие рекрутеры, буду рада услышать от кандидата:

• «Расскажите о моем будущем менеджере. Какой у него опыт?» Это значит, что вы ищете в руководителе авторитет и хотели бы научиться новому.
• «Есть ли у компании планы расширяться в ближайший год?» Вы хотите узнать о перспективах будущего работодателя, ищете постоянное место работы и не планируете убегать.
• «На что ваша компания обращает внимание при подборе команды?» Это говорит о том, что кандидату важна атмосфера и окружение. Возможно, он ищет место со схожей системой ценностей, где ему будет комфортно.
• «Участвует ли компания в благотворительности?» Говорит об осознанности человека и глобальности его мышления. Я сразу понимаю, что кандидат не ограничивается работой и сном.
• «Можно ли расти в компании?» Показывает, что человек не приемлет «застоя» в работе и стремится развиваться, что всегда импонирует работодателю.
• «Как долго вы будете выбирать кандидата?» Показывает вовлеченность в работу и четкое понимание, чего кандидат ждет от работы, каких результатов и в какие сроки он хотел бы добиться.

А тебе ответить красиво или как есть?

Мы в Boosta верим в честность и стараемся детально рассказать, что ждет кандидата на новой работе. С какими сложностями столкнется, сколько времени занимает согласование, с чем предстоит работать и какие навыки можно будет «прокачать». Того же ожидаем и от кандидатов.

Например, в Boosta, как и во многих IT-компаниях, гибкий график. Поэтому, если вы ненавидите вставать рано, можете смело сказать это рекрутеру — скорее всего, это не будет проблемой.

Инициативность тоже важна. Но я больше обращаю внимание на самостоятельных в работе людей, которые не боятся высказать свое мнение. Всегда радует, если новичок с незамыленным взглядом находит тормозящий процесс и предлагает варианты, как это исправить.

Еще важно уметь объяснить сложное простыми словами. В IT-сфере много терминов. К ним привыкаешь, но все равно часто встречаешь незнакомые слова. Нам важно, чтобы человек мог донести свою мысль вне зависимости от аудитории.

Однажды мне нужно было убедиться, что кандидат еще не «перегорел» работать с WordPress. Я задавала много наводящих вопросов, не скучно ли ему в этой системе. А он объяснил мне свое отношение на примере стилей музыки: «WordPress — это качественный поп, а остальные технологии — это хард-рок. Так вот, Spice Girls мне намного ближе, чем System Of a Down». Меня это подкупило.

Но когда на мои вопросы соискатель говорит: «Тебе честно ответить или нет?», я задумываюсь. С одной стороны, хорошо, что он готов говорить откровенно. С другой — непонятно, почему я должна выбирать в принципе. Просто будьте честными и сразу говорите правду. Все равно рекрутер поймет, если кандидат что-то недоговаривает.

Мы все делали вместе…

Старайтесь не злоупотреблять с «мы». Если проект вела большая команда, расскажите, что делали и каких результатов достигли лично вы.

Хуже моего бывшего менеджера не найти

Даже если вы напрочь разошлись во взглядах с бывшим работодателем, стоит осторожнее выражать негативные эмоции. Переход на личности, оценочные суждения и прочее — не лучший вариант для собеседования.

Если кандидат долго работал в компании, его явно держало что-то хорошее. Уделяйте внимание и положительным моментам. Никто не хочет оказаться на такой же волне негатива.

Мне за это не доплачивают

Казалось бы, насколько нереальная для собеседования фраза. Но и такие случаи были. Кандидат делился негативным опытом на прошлом месте работы: медленное согласование, бюрократия, плохо продуманные процессы. На мой вопрос «Пытались ли вы что-то изменить?» он ответил: «Мне за это не доплачивали».

С одной стороны, ответ логичный. Но он все равно вызвал отторжение. Я бы не так удивилась, если бы это сказал начинающий специалист. Но от людей с опытом ждешь большей инициативы.

Разумеется, никто не должен работать за двоих или исполнять чьи-то обязанности. Но иногда руководитель может обратиться к вам с какой-то небольшой задачей или просьбой, и принципиальный отказ его насторожит.

Конечно, все зависит от компании. У нас, например, взаимопомощь и поддержка даже вынесены в корпоративные ценности. И если кандидат употребляет подобные фразы на собеседовании — скорее всего, нам не по пути.

Еще может насторожить излишняя самоуверенность. Один кандидат рассказывал о предыдущем месте работы: «Этот проект жил только потому, что я жил». Никаких аргументов не привел.

Важно не оставлять неуместные комментарии. Совет простой, иногда безобидные фразы могут задеть присутствующих на собеседовании. Один кандидат сказал: «У всех знакомых мне SEO-специалистов проблемы или с алкоголем, или с азартными играми. Иначе никак». Наш SEO-менеджер, который был на этом интервью, воспринял это неоднозначно.

Я тут подумал… Хочу больше

Пожелания по зарплате — очень важный вопрос. Если вы уже озвучили рекрутеру ваше «от и до», не стоит менять сумму, пока рекрутеры выбирают кандидата.

Компания тоже рассчитывает свои ресурсы. Одно дело, когда в процессе обсуждения меняется количество задач, функции или уровень позиции. Но в других ситуациях вы произведете впечатление нестабильного кандидата. Работодатели будут думать, что ваши пожелания могут меняться и в процессе работы, и не только по отношению к деньгам.

На самом деле подобных фраз куда больше. Что-то из этого списка повторяется каждый день. Но шансы на положительный ответ рекрутера вырастут, если вы будете пользоваться этими советами.

Как успешно пройти собеседование — EF Блог

Ничто не заставляет нервничать так сильно, как собеседование. Несмотря на то, что от одной мысли обсуждать самого себя с нанимателем бросает в дрожь – через это проходит 99 процентов людей.

Чтобы помочь вам подготовиться к собеседованию, я собрала несколько полезных фраз, которые помогут ответить на основные вопросы: расскажите о себе, своих сильных сторонах, опыте и почему вы – лучший кандидат на эту должность.

Расскажите о себе

На собеседовании ваш потенциальный босс хочет узнать, впишетесь ли вы в уже существующий коллектив. Вот несколько качеств, которые помогут как нельзя лучше описать себя:

• Легкий характер
• Трудолюбивый
• Преданный
• Надежный
• Сосредоточенный
• Систематичный

Помните, во всем нужно знать меру! Не старайтесь слишком сильно себя расхваливать. Чрезмерный позитив может вызвать обратный от желаемого итог.

Расскажите о своих сильных сторонах

Вашему нанимателю интересно, какой опыт работы у вас уже был и как его можно применить в компании. Некоторые положительные черты, которые ценятся сегодня:

• Организованность
• Многозадачности
• Стрессоустойчивость (способность решать проблемы и работать в сжатые сроки)
• Коммуникативные навыки
• Способность работать в международном коллективе
• Знание иностранных языков
• Энтузиазм

Компаниям нравятся сотрудники, которые могут выполнять несколько дел одновременно и при этом не сойдут с ума. Нет, вам совершенно не нужно выращить 6 дополнительных рук, но поработать над концентрацией и стрессоустойчивостью несомненно стоит. Мир, в котором мы живем движется очень быстро, что заставляет бизнес увеличивать свои обороты.

Расскажите о своем опыте

Если вы ранее где-либо работали, обязательно поделись своими навыками с потенциальным начальством. Возможно, это именно тот опыт, который требуется. Образование также может играть немаловажную роль в вашем резюме. Под словом «образование» я имею ввиду не только высшее, но также специализированные курсы или профессиональные семинары, которые вы посещали.
Вот несколько фраз, которые можно использовать для этого раздела резюме:

• У меня пятилетний опыт в сфере продаж/преподавания и т.д.
• Я работаю в сфере продаж на протяжении 7 лет и уже на 2ом году мне была предоставлена управляющая должность
• Я учился в университете Квинслэнда
• Я работал в «Андерсон и асс.» в качестве юриста
• 6 месяцев назад я проходил курс по SMM и Community менеджменту

Не удивляйтесь, если на собеседовании вас попросят пробежаться по своему СV и объяснить некоторые его пункты. Используйте эту возможность, чтобы рассказать как можно больше информации о себе и описать опыт работы или учебы.

Почему именно я?

Вот и настал момент рассказать, почему вы хотите эту работу и почему именно вы будете идеальным кандидатом. Возможно, вас интересует работа в данной сфере или вы очень лояльны к компании и ее деятельности.
Вот некоторые фразы, которые могут помочь:

• Я надеюсь улучшить свои навыки в качестве SMM-менеджера/ преподавателя
• Я хочу продолжить карьеру в маркетинге/сфере продаж
• Я считаю, что ваша компания является ключевым игроком на рынке
• Я думаю, что у меня есть нужный набор навыков и я могу привнести что-то новое в вашу компанию
• Я давно слежу за деятельностью вашей компаний и полность поддерживаю ее миссию и разделяю ценности

Этот этап интервью является для вас решающим. У вас может быть подходящее резюме, опыт работы, но если вы вяло проявите себя и не сможете показать интервьюеру ваше желание и возможность к работе, то и должность вы не получите. Собеседование – это возможность продать себя, поэтому будьте настойчивы (но не переусердствуйте) и уверены в себе.

вопросы бармену на собеседовании — Блог Poster

Вакансию бармена открывают не так часто, как официанта, но это довольно популярная позиция, особенно во время летнего сезона, когда работы становится больше, а людей не хватает. Профессия постепенно обретает престиж, и задерживаются на этом месте гораздо дольше. Но проблема подбора хорошего бармена остается актуальной, многие даже начинают искать кандидатов прежде чем открыть свой бар. Об этом мы и хотим рассказать в этой статье.

И еще, чтобы не терять данные о продажах, отслеживать самые маржинальные коктейли, обезопасить себя от воровства, недолива и быстро проводить выборочные инвентаризации, советуем установить систему автоматизации бара. Например, Poster можно попробовать бесплатно 15 дней, чтобы понять как работают подобные системы учета и для чего они нужны. Но вернемся к найму бармена. Мы задали несколько вопросов нашим клиентам — собственникам баров. Надеемся, что их ответы помогут начинающим рестораторам.

Условно можно выделить два типа барменов, которые чаще всего встречаются рестораторам на собеседованиях и стажировке: «молчаливый мастер» и «болтун». Первый тип — профессионал, безупречно смешивает самые сложные коктейли и знает, почему используются те или иные ингредиенты. Но зачастую ему не хватает навыков общения — и гостю лишь остается наблюдать за его безмолвными манипуляциями с шейкером. «Болтун» — бармен, который может говорить о чем угодно и сколько угодно, но коктейли у него получаются каждый раз с другим вкусом. Безусловно, у любого опытного бармена есть определенная доля навыков от каждого типа, но какую он развивает больше — уже другой вопрос.

Принимая на работу нового бармена, вы должны оценить, насколько сложно вам будет раскрыть потенциал кандидата и как дорого это вам обойдется. Идеальная ситуация, когда ваш бармен совмещает в себе оба типа, что и происходит, если человек растет в вашей команде.

Какой тип барменов больше подходит вашему заведению: «молчаливый мастер» или «болтун»? Какой из них вам чаще встречается на собеседованиях и стажировке?

И «молчаливый мастер», и «болтун» — это две крайности, которые по-своему вредят заведению. Мы ищем людей, умеющих общаться. В команде есть и интроверты, и экстраверты. Это разнообразие соответствует разнообразию наших гостей. Мы не предлагаем шоу или развлечение. Мы — живые люди, которые готовят коктейли для живых людей.

Нина Антощенко, совладелица бара Lost & Found 

Нам больше подходит «мастер болтун» — это наш идеальный тип бармена. У нас было не так уж много собеседований, нам удалось быстро подобрать команду.

Ярослав Левицкий, совладелец Contrabanda Bar

Здесь очень многое зависит от формата заведения. Есть два вида баров: контактный и бесконтактный. С бесконтактным все просто: бармен готовит напитки и отдает их официантам для разноса по столам. Гораздо интереснее и сложнее работать в контактном баре, всем нам привычном: с барной стойкой, разговорами по душам и т. п.

У вас контактный или бесконтактный бар? Расскажите, почему вы выбрали такой тип.

У нас максимально контактный бар. Собственно, считаем, что вся суть бара — это общение за бокалом с хорошим напитком. И речь идет не только о диалоге «бармен — гость». За нашей длинной барной стойкой гости знакомятся друг с другом, шутят, отлично проводят время, а потом даже становятся друзьями. Бар — место встречи для многих. Общение начинается с выбора коктейля и продолжается за стойкой. Говорим обо всем. За два года работы у нас появились постоянные гости — мы знаем, что происходит в их жизни, вместе радуемся, вместе грустим, помогаем друг другу.

Нина Антощенко, совладелица бара Lost & Found

У нас контактный бар. Мы изначально хотели такой, потому что нам самим нравятся подобные бары. Не всегда есть желание сидеть за столом, на диване и выпивать, особенно если ты сам. А если ты в чужом городе, даже если не один, то, опять же, сидеть за столом бывает скучно, а в контактном баре можно за барной стойкой и с барменом пообщаться, и посмотреть, как делаются коктейли, и познакомиться с кем-то еще. У нас в городе таких заведений было крайне мало, нам самим такого не хватало.

Ярослав Левицкий, совладелец Contrabanda Bar

Стандартный набор обязанностей бармена:

• Приходить хотя бы за полчаса до начала смены, чтобы подготовить бар к открытию, проверить остатки на складе, чистоту посуды и т. д.

• Соблюдать аккуратность. У каждого собственника свой взгляд на стиль рабочей одежды, но какие бы дырявые джинсы у вас ни были, все должно быть чистым и свежим.

• Заполнять накладные, оформлять счета. Очень часто бармену приходится самому принимать товар, к тому же есть постоянная работа с финансами, прием наличных и т. д.

• Обслуживать клиентов: приветствовать, предлагать и смешивать напитки — должен знать каждый бармен.

Чек-лист по запуску ресторана

Открываете ресторан? Скачайте полный список задач перед открытием заведения, чтобы не упустить ничего важного.

✔ Спасибо! Загрузка PDF начнется автоматически через 5 секунд. Нажмите, если загрузка не началась.

Помимо прямых обязанностей — делать коктейли и следить за баром, — он должен быть интересным собеседником и благодарным слушателем, которому хочется излить душу. Посетители приходят к вам в заведение по разным причинам, и правильная атмосфера бара предполагает, что можно явиться без компании. Здесь гость сможет найти утешение за стойкой бара, когда ему одиноко и он хочет с кем-то поболтать. Несмотря на загруженность, бармен должен правильно расставить приоритеты: кому-то уделить больше внимания, понять ситуацию или проблему, с которой пришел клиент. По крайней мере, из бара он точно должен выйти в лучшем настроении, чем зашел — не важно, было оно позитивным или нет.

Если бармен демонстративно пренебрегает клиентом или, что еще хуже, игнорирует его, то, скорее всего, к вам этот гость больше не придет. Но есть и другая сторона, когда бармен назойливо пытается разболтать посетителя, а тот просто пришел выпить после тяжелого рабочего дня и хочет побыть наедине со своим бокалом и мыслями. В такой ситуации это будет крайне неподходящее внимание. Бармен — психолог за стойкой, он должен чувствовать настроение гостей, уметь после пары фраз понять, зачем они пришли, и подыграть им. Если у вас будет такой бармен, то поток клиентов вам обеспечен. 

Одно из главных требований — бармен должен уметь продавать. Досконально, на уровне опытного официанта, разбираться в меню и быть готовым порекомендовать гостю блюда. Знать обо всех акциях в заведении и уметь предложить их разным типам гостей.

Какие требования вы ставите перед кандидатами при приеме на работу? Что должен знать начинающий бармен?

Прежде всего, бармен должен быть «говорящим», ведь в контактном баре без этого никак. Желание работать ночью: бар открыт с шести вечера до четырех утра, иногда и дольше. Также нам важно, чем человек интересуется, какие у него хобби — бармен должен быть интересным собеседником. Также желание учиться и развиваться в барном деле.

Ярослав Левицкий, совладелец Contrabanda Bar

Очень важно понимать, что человеку нужна работа не на сезон, что его действительно интересуют коктейли: как их делать, как их пить. Он знает, чего он хочет. Общительность и адекватность — основные критерии.

Нина Антощенко, совладелица бара Lost & Found

Какие качества, по вашему мнению, самые важные для бармена?

Коммуникабельность, терпение и аккуратность.

Нина Антощенко, совладелица бара Lost & Found

Общительность, адекватность, желание учиться и честность.

Ярослав Левицкий, совладелец Contrabanda Bar

Для начала стоит поинтересоваться, есть ли у коллег кто-нибудь на примете, и разместить вакансию в своих соцсетях. Принимая бармена на работу, всегда проверяйте отзывы о нем. Рекомендации — это очень хорошо, но, так как вам работать с этим человеком, лишний раз проверить их не помешает. Задайте вопросы своему персоналу: что они думают о качестве его работы, как он вливается в коллектив и как показал себя за период стажировки. Именно они смогут дать вам более объективную информацию, чем большинство рекомендаций бывших работодателей.

Где вы ищете новых барменов для своего заведения?

У нас заведение молодое, поэтому текучки кадров нет. Но перед открытием мы вывешивали информацию в соцсетях и просматривали вакансии на сайтах поиска работы.

Ярослав Левицкий, совладелец Contrabanda Bar

Зачастую расспрашиваем знакомых барменов в других заведениях. Они знают, что мы ищем. Если к ним кто-либо обращается в поиске работы, направляют к нам. Бывает, пишут нам в «Фейсбуке». Бывает, наши ребята приводят своих знакомых.

Нина Антощенко, совладелица бара Lost & Found

Обязательно попросите будущего бармена описать обстановку на его прежнем рабочем месте. Вы должны понять, насколько его предыдущий бар похож на ваш. Возможно, тот тип заведения кардинально отличается, и бармену придется довольно долго привыкать к работе с другой публикой. Не стесняйтесь задавать каверзные вопросы бармену при взятии на работу, он должен ответить на любой вопрос, ваши гости могут спросить у него что угодно. 

Помимо стандартных вопросов на собеседовании, не забудьте задать потенциальному сотруднику такие вопросы: 

• Как вы будете вести себя с гостем, который выпил лишнего?

• О чем вы будете говорить с гостем, если он огорчен или в плохом настроении?

• Предположим, у вас возник конфликт с коллегой. Как вы будете его решать в рабочей обстановке?

• Расскажите об истории этого коктейля.
  

 Практически всегда стажировка — обязательный пункт при найме нового бармена, разве что вы полностью уверены в кандидате или это старый сотрудник, который не работал у вас какое-то время. У каждого заведения свой подход к проверке барменов, условия стажировки и т.  п. Для небольших баров это срок около недели, ведь в маленьком коллективе довольно быстро становится понятно, подходит человек или нет. В сетевых заведениях период стажировки может затянуться до нескольких месяцев, очень часто — с поэтапным повышением зарплаты.

Как долго длится стажировка, и как она проходит? Как быстро вы принимаете решение о приеме нового сотрудника?

Стажировка проходит от трех дней до недели. Стажер выходит на работу вместе с постоянной сменой и работает с ними, можно сказать, третьим барменом на смене. Если мы видим, что он хорошо работает, разговаривает с гостями, находит общий язык с сотрудниками, то мы берем его в коллектив.

Ярослав Левицкий, совладелец Contrabanda Bar

Это все очень индивидуально. Последнего нашего бармена мы стажировали всего четыре смены, потом приняли положительное решение.

Нина Антощенко, совладелица бара Lost & Found

Из чего состоит зарплата ваших барменов? Как еще вы мотивируете барменов?

Зарплата состоит из ставки за смену и чаевых, которые сотрудники делят поровну. Наша мотивация — это хорошее отношение к человеку. 

Ярослав Левицкий, совладелец Contrabanda Bar

Есть ставка, процент от прибыли (фактически каждый бармен является совладельцем заведения) и чаевые. Мы поддерживаем их вовлеченность в работу. Также у каждого бармена есть личная скидка в 50% на коктейли в заведении. На день рождения бара мы все берем недельный отпуск и уезжаем из города — в прошлом году в Карпаты, а теперь хотим за границу.

Нина Антощенко, совладелица бара Lost & Found

Воровство и недолив — самые тяжкие и частые грехи барменов. Хорошо, когда у вас небольшое заведение и вы лично можете следить за работой персонала и знаете что не нравится гостям ресторана. Но что происходит, когда вы не держите руку на пульсе? 

Самый простой и действенный метод — инвентаризация бара.

Как часто вы проводите инвентаризацию бара? Что требуется от бармена в этот момент?

Стараемся проводить каждые две недели. Хотя по-разному бывает. От бармена требуется взвешивать бутылки, вводить вес в уже созданную нами таблицу, в которой потом мы получаем остаток. Мы ставим конкретные задачи, потом открытие и закрытие смен. Ребята достаточно автономные, все понимают, что мы — одна команда.

Нина Антощенко, совладелица бара Lost & Found

Инвентаризация у нас раз в неделю, когда меняется смена. Бармены должны перемыть всю посуду, которая есть в баре, всю технику. Учесть разбитую посуду. Убрать барную стойку, полки, пол за баром, также все лампы, вытяжку и труднодоступные места в баре (например, рога на стене). Измерить количество алкоголя в бутылках и количество нужных продуктов. У нас отличные и ответственные ребята, и особого контроля им не нужно. Но все равно при пересмене присутствует кто-то из совладельцев бара. 

Ярослав Левицкий, совладелец Contrabanda Bar

Poster — система автоматизации кафе и ресторанов

Одна POS-система решает все вопросы: онлайн-касса, склад, финансы, аналитика, CRM.

Насколько важен опыт работы?

Не важен вообще. Всему можно научить, было бы у кандидата желание стать барменом, а вот общаться не научишь — это самое сложное.

Нина Антощенко, совладелица бара Lost & Found

Опыт важен, но, как показала наша практика, бармен с годичным опытом работы может дать фору коллегам с опытом в разы большим. Но все же опытный бармен с большим стажем работы в алкогольном баре — это ценный кадр. На нем будет держаться бар.

Ярослав Левицкий, совладелец Contrabanda Bar

Ресторатору очень сложно контролировать весь персонал, быть во всех местах сразу. Но тем не менее нужно смотреть, как работает новый бармен — не стоит это перекладывать на вашего старшего бармена или шеф-бармена. Вы сами должны составить мнение о человеке и уровне его навыков, а уже потом дополнять его сторонними отзывами.

Какие самые частые проблемы возникают у вас с барменами и как вы их решаете?

Наверное, моральная усталость от рутины. Чтобы поддерживать вовлеченность, нужно давать интересные задачи.

Ярослав Левицкий, совладелец Contrabanda Bar

Пока проблем у нас в коллективе не возникало. Только раз был случай, когда один из сотрудников в свой выходной пришел с друзьями в бар и немного перебрал. Все обошлось предупреждающим разговором. После этого случая у нас в баре правило: активно выпивать сотрудникам в заведении запрещено. Против пива или коктейля никто возражать не будет, но если хочется больше, то для этого есть другие заведения.

Нина Антощенко, совладелица бара Lost & Found

Не забывайте следить за количеством спиртных напитков и использовать правильный инвентарь бара для увеличения прибыли. Если вы заметили, что какой-то вид выпивки исчезает с полок бара, проверьте через вашу систему учета, кто и сколько продал этого напитка. Например, в Poster вы сможете без проблем отследить списания со склада и реальные продажи по чекам. Нашли несоответствия? Тогда стоит поговорить с барменом напрямую. Чем раньше вы поймете, ворует ли ваш персонал, тем меньше вы потеряете. Не соглашайтесь на компромиссы в виде заложенного процента на списания, лучше мотивируйте барменов хорошим процентом от продаж, тогда им не будет смысла воровать.

Как молодому учителю устроиться на работу? — Дидактор

Даже опытные учителя, по различным обстоятельствам, переехав в другой регион, далеко не всегда могут устроиться на хорошую работу.

Несколько советов тем молодым учителям, которые хотят устроиться на работу в хорошую школу, где, откровенно говоря, вас не очень ждут. И всё-таки, давайте попробуем.

опыт, сын ошибок трудных

Прежде всего, мой первый совет: все-таки, постарайтесь хотя бы несколько лет поработать в той школе, куда вас взяли от безысходности. Да, эта школа может находиться в глубинке. Находится в ветхом здании, и с детьми у вас не ладится.

Но первые годы работы в школе бесценны.

Вы приобретёте бесценный опыт работы. Никакие методические рекомендации и ваши успешные вузовские знания не помогут, пока вы не окунётесь в школьную повседневность. Вы набъёте себе много шишек. Но за битого… вы знаете, что дальше.

Я очень благодарен судьбе, что не сразу оказался в своей родной школе. Сначала поработал в других. Приобрёл опыт. Завоевал авторитет. И меня пригласили в ту школу, о которой я мечтал. И мои бывшие учителя относились ко мне не как бывшему ученику.  А как к коллеге.

собеседование

Итак, вы ходите устроиться в хорошую школу. Теперь пришло время узнать небольшие секреты собеседования с руководителями школы или управления образования. Чтобы сделать его успешным для себя, безусловно, нужно подготовиться к собеседованию.

К этому волнительному событию необходимо хорошо подготовиться, вы должны произвести хорошее первое впечатление. И здесь очень важно, как вы себя будете презентовать, а главное, как отвечать на вопросы.

изучите заранее школу

Ещё до собеседования узнайте побольше об этой школе. Загляните на её сайт и соберите всю необходимую информацию. Вам нужно будет подготовиться, если работодатель спросит вас: «Что вы думаете о нашей системе обучения?» или «Наша школа является ресурсным центром. Что вы знаете об этом ?»

Каждая школа имеет свою программу развития, которую она реализует, и вы должны быть подготовлены к работе в условиях, предлагаемых школой. Это может быть гимназия, лицей с особыми предметными приоритетами, особым подбором детей и т.п.

Если в какой-то момент собеседования директор школы спросит вас, есть ли у вас какие-либо вопросы, было бы неплохо задать конкретный вопрос о системе работы школы, показать свою компетентность.

Совершенствование вашего портфолио

Сейчас многие специалисты ходят устраиваться на работу со своим портфолио.  Разумеется, это лучшее осязаемое доказательство ваших достижений. Портфолио демонстрирует приобретённые вами опыт, достижения. Ещё учась в педагогическом вузе вы должны создавать такой портфолио. Это победа в предметном конкурсе, межвузовской олимпиаде и т.п.

И, конечно же, будет здорово, если вы представите коллекцию ваших лучших примеров с прежних мест работы. Представление своего профессионального портфолио — это способ представить себя за рамками обычного собеседования и продемонстрировать, чего вы достигли и во время учёбы, и в первые годы своей работы.

И всё  же, чтобы наилучшим образом использовать свой портфолио во время собеседования, воспользуйтесь следующими советами.

Как лучше всего использовать свой портфолио в собеседовании?

• Ознакомьтесь детально с ним. Знайте его с закрытыми глазами. Если работодатель задает вам вопрос, вы должны быстро перейти на ту страницу, которая послужит наилучшим материальным подтверждением вашего ответа.
• Не злоупотребляйте портфолио! Используйте его экономно. Если вам задают вопрос, и вы считаете, что портфолио дополнит ваш ответ, то можете им воспользоваться. Постарайтесь не вытаскивать его для каждого вопроса, который вам задают.
• Постарайтесь уловить, насколько руководитель реагирует на ваш портфолио. Возможно, его устроит, прежде всего, устное собеседование, без отвлечения на вашу папку.

Вопросы и ответы

Основная часть вашего собеседования будет состоять из конкретных вопросов о вас и о вашей предыдущей работе. У каждого руководителя свой подход при собеседовании, и вы никогда не узнаете точных вопросов, которые он вам задаст. Но вы можете подготовиться, ознакомившись с наиболее часто задаваемыми вопросами и продумать, как вы будете реагировать на них.

Старайтесь отвечать лаконично. По существу.

внешний вид

То, как вы одеваетесь на собеседование, так же важно, как и ваши верительные грамоты, и ответы, которые вы даете на интересующие вас вопросы.  Первое впечатление, которое потенциальный работодатель получает от вас, является чрезвычайно важным.

Помню, как директор одной из школ Молдавии призналась, что после собеседования со мной, она закрылась в кабинете и заплакала: кого ей прислали из отдела образования?! Я заявился в джинсах, футболке, с копной длинных до плеч волос. Лишь через несколько недель впечатление обо мне у неё серьёзно изменилось.

В одой из статей я прочёл, что 55 процентов восприятия вами другого человека основаны на том, как он выглядит. «Успешное платье» должно быть вашим девизом, когда вы думаете о том, что одеть на собеседование.

Женское собеседование

• Не яркого цвета брючный костюм или юбка
• Хорошо причёсанные волосы
• Скромный маникюр
• Консервативная обувь
• Редкий макияж

 Мужское собеседование

• Не яркого цвета брючный костюм
• Консервативный галстук
• Обычная однотонная рубашка
• Консервативная обувь
• Консервативная причёска

И всё-таки главное в собеседовании — это ВЫ.

• Больше уверенности, но не самоуверенности.
• Не путайте скромность с застенчивостью. Это тоже насторожит руководителя.
• Больше позитива! Ваша улыбка если не обезоружит руководителя, то сделает его помягче.
• Не жалуйтесь на прежних руководителей и прежнюю школу. Это негативно скажется на впечатлении работодателя о вас.

Удачи!

Как успешно пройти все этапы собеседования и получить работу

16 Мая, 2020, 12:01

12080

Руководитель проекта Universe компании Genesis Ярослав Морозов рассказывает о том, как грамотно оформить резюме, подготовиться к собеседованию и вести себя на встрече с потенциальным работодателем.

---

К процессу найма на новую работу нужно готовиться почти так же, как к поступлению в университет. К своим первым собеседованиям на Junior iOS разработчика я готовился порядка двух месяцев и прошел их с успехом: получил предложения сразу от трех компаний.

В IT я работаю уже шесть лет, четыре из которых занимаюсь наймом людей. Я отбирал сотрудников как на позиции тим-лида, так и CEO: провел около 600 собеседований и просмотрел где-то 5000-6000 резюме.

В этой статье я хочу поделиться советами, исходя из своего опыта в сфере найма.

Уделите достаточно времени своему резюме

Первое, на что стоит обратить внимание — это CV.

За неделю я как СЕО просматриваю около 200 CV. Соискателю важно «зацепить» внимание потенциального работодателя в первые 30 секунд — и за это «отвечает» как раз оформление. Вместо полотна текста, разбейте документ на короткие абзацы, а еще лучше — буллет-поинты. Так человеку, который просматривает ваше резюме, будет легче увидеть ключевую информацию.  

Второе — грамотность. Исходя из моего опыта, в каждом десятом резюме есть ошибки. Это сильно уменьшает ваши шансы попасть на работу, поэтому совет: перечитайте несколько раз документ или «прогоните» через специальные сервисы. 

Третье — фотография. Убедитесь, что фото качественное и соответствует деловому стилю — обычно это просто лицо на белом фоне. Если не уверены в фотографии, спросите совет у друзей или вообще его не добавляйте — это не критично.

Оптимальный размер резюме — две-три страницы. Больше работодатель, скорее всего, читать не будет. Поэтому пишите в CV только то, что будет полезно представителям компании. На мой взгляд, хорошая структура выглядит следующим образом: 

1. Цели. Расскажите, почему вы хотите попасть именно в эту компанию, к чему вы стремитесь. 
2. Опыт работы и достижения. Вкратце опишите, чем вы занимались раньше в карьере и какие результаты у вас были. Старайтесь давать конкретику: «Я полгода писал код» лучше заменить на «Я разработал архитектуру сервиса, которой компания пользуется до сих пор».  
3. Дополнительная информация. Упомяните о знании языков, оконченных курсах повышения квалификации. Наличие у человека сертификатов или каких-то пройденных обучающих программ, участие в хакатонах и конференциях — все это говорит о том, что кандидат развивается и действительно интересуется своим делом. Это то, что «подкупает» работодателя. 

Я не считаю, что в резюме стоит писать о личностных качествах — коммуникабельности, пунктуальности и прочих традиционных вещах. Все это проверяется на собеседовании. Аналогичная ситуация с мотивационным письмом — лучше добавить его прямо в CV и объединить с целями, потому что бывают ситуации, когда оно теряется при пересылках.

Оформляйте CV в формате PDF. Это универсальный стандарт: он откроется в любом компьютере и браузере. С документами .doc бывают проблемы на Mac, Google Docs — тоже не самый оптимальный вариант. Оформите резюме в PDF, и проблем никаких не будет точно. 

Один из самых важных моментов: пишите в резюме только то, в чем уверены. Помните: все, что вы упомянете в этом документе, станет предметом разговора на собеседовании. У меня было много случаев, когда кандидат писал в CV, что знает определенную технологию, а во время разговора оказывалось, что просто поверхностно о ней читал.

Если вы готовите свое первое резюме или идете на новую для себя должность, не бойтесь получать отзывы у других людей. Покажите CV друзьям или найдите в Facebook или LinkedIn специалистов из этой сферы и попросите дать фидбек. Вам точно помогут и подскажут важные моменты. Еще очень рекомендую книги «Карьера программиста» Лакмана Макдауэлла и «Как пройти собеседование в компанию мечты» Рона Фрая. Лично мне они очень помогли. 

Делайте тестовое круто. Или не делайте вообще

Поздравляю — ваше CV заинтересовало компанию, и вам отправили тестовое задание. Что делать дальше? Ответ тут предельно банальный — либо сделайте круто, либо не делайте вообще. Да, признаться честно компании, что вас не так сильно интересует эта работа, чтобы выполнять тестовое — это вполне ок. Так вы сэкономите время и себе, и другим.

Если же взялись за выполнение, то постарайтесь. Уделите не два часа, а четыре, но сделайте все от себя зависящее — а там уже будет как будет. Поверьте: работодатель всегда видит, когда тестовое задание сделано «спустя рукава»: об этом говорит и оформление, и глубина работы.

Я глубоко убежден, что любое тестовое можно выполнить с помощью Google. Если уделите время и сделаете хорошее исследование, то все получится, и работодатель точно не пропустит такую работу. Если не успеваете к срокам, то предупредите не в последний момент, а заранее — все мы люди, а ситуации бывают разные. Думаю, большинство пойдет навстречу.

Подготовьтесь к собеседованию

Звучит очевидно, но сейчас расшифрую. Первым делом, изучите информацию о компании: какие ее ценности, атмосфера. Возможно, на этом этапе вы поймете, что это не ваш вариант и вообще откажетесь от разговора. Информацию о компании можно найти на сайте, в соцсетях, в материалах СМИ. Когда человек приходит на собеседование и знает о своем потенциальном месте работы, это сразу располагает.

Важно предварительно понять свои слабые и сильные стороны. Особенно сильные — решите для себя, как вы хотите развиваться в компании и чем она может вам помочь. Это будет плюсом как для собеседования, так и для дальнейшей работы. Наконец, подготовьтесь к самой встрече, главное здесь — прийти заранее, хотя бы за пять минут. Очень часто человек приходит ровно в назначенное время, но не может найти нужное здание или дверь и теряет время своего же интервьюера.

Не бойтесь 

Мой подход заключается в том, что собеседование — это не допрос, а диалог. Поймите, что не только вы пытаетесь понравиться работодателю, но и он вам. Моя цель каждой встречи — создать у человека желание работать в нашей компании.

Если говорить о самом собеседовании, то тут есть несколько моментов. Во-первых, как и в резюме, не стоит преувеличивать свои достижения или показатели. В разговоре все равно станет понятно, насколько ваши действия соответствуют словам. Во-вторых, пытайтесь говорить по сути. Если просят рассказать детали, делитесь ими, но в остальном оставайтесь лаконичными.

Вопросы на собеседовании зависят от должности, к которой стремится человек. Но вот моменты, которые я спрошу у каждого соискателя:

• Почему вы выбрали именно нашу компанию? 
• Как вы хотите развиваться дальше, какие свои слабые стороны хотите подтянуть? 
• В чем вы хороши? Здесь люблю задавать вопрос про «суперсилу». Например, разработчик знает несколько технологий, но если скажет, что, к примеру, лучше всех проектирует базы данных — это будет круто. 

Подготовьте свои вопросы

Раз уж собеседование — это диалог, важно также поинтересоваться со своей стороны как работает компания, какие ведет проекты, как позиционирует свои ценности. Не стесняйтесь интересоваться всем, что вас действительно волнует.

Лучший вопрос, который может задать соискатель, на мой взгляд — каким будет его рабочий день на должности. Мы со своей стороны ответим: маркетолог, например, придумывает задания, креативы, запускает кампании. Таким образом вы сразу будете знать, что от вас ожидают и какой именно будет ваша работа.

Еще стоит спросить про отношение к людям. Каких сотрудников ценит компания? Что ценит в них больше всего? Какие качества не приветствуются? Это позволит понять, за что компания может расстаться с человеком, а за что, наоборот, продвинуть его по карьерной лестнице.

Просите фидбек

Вы побывали на собеседовании — что дальше? Если вас устроила компания и должность, то следующий шаг — на стороне работодателя. Мы в Universe стараемся давать фидбек как можно быстрее, в тот же день или на следующее утро. И здесь ключевое — мы не только говорим о факте приема (или не приема) на работу, но и даем расширенный отзыв.

У нас был один интересный кейс. Несколько лет назад к нам на собеседование пришла девушка на должность iOS-разработчика. Тогда она не дотягивала, и мы ее не взяли. Но в то же время дали расширенный отзыв: какие моменты стоит подтянуть, какие технологии изучить. Через год она пришла снова, и в этот раз все сложилось.

Вывод: просите фидбек, даже если вам отказали. Таким образом вы сможете понять, какие навыки вам стоит улучшить, в чем больше разобраться и в целом станете профессиональнее. Уверен, хороший работодатель не откажет в подобном отзыве.

К собеседованиям по видеосвязи готовьтесь так же, как к обычным

В условиях самоизоляции большинство встреч проходят онлайн, и собеседования — не исключение. Если у вас запланирован видеозвонок с потенциальным работодателем, уделите время и также организуйте все моменты. Удостоверьтесь, что у вас стабильный интернет, заряжено устройство и наушники, вас никто не отвлекает. 

На мой взгляд, к видеособеседованию стоит подходить так же, как к офисному. Домашняя обстановка может вас расслабить. Это не обязательно плохо, но все же стоит настроиться на деловой формат: сядьте за стол, проверьте освещение, наденьте подходящую одежду.  

Совет работодателям — проводите онлайн-собеседования только с видео. На мой взгляд, разговор только с аудио — это трата времени. Важно понять невербальный язык человека, его жесты и мимику — только так можно в полной мере оценить его как потенциального сотрудника.

Чек-лист

Поиск работы — непростой процесс, который занимает достаточно времени. Но если вы правильно подойдете к написанию резюме, подготовитесь к собеседованию и честно расскажете о своих сильных и слабых сторонах — шансы на позитивный результат существенно увеличатся.

Автор: Ярослав Морозов, CEO Universe

Также рекомендуем почитать:

лучших вещей, которые нужно сказать на собеседовании

Подготовьте то, что вы хотите сказать на собеседовании.

Потные ладони. Нервный смех. ерзать. Добро пожаловать на собеседование! Если вы не титан, процесс вопросов и ответов, скорее всего, пощекочет вам нервы, независимо от того, сколько лет вы проработали на работе.

Дело в том, что ключ к успешному прохождению вашего следующего собеседования довольно прост: говорите то, что хотят услышать менеджеры по найму. Это не должно быть шуткой! Основная цель каждого собеседования при приеме на работу — произвести впечатление на менеджера по найму.Конечно, все рабочие места требуют разных навыков, но есть несколько универсальных фраз, которые подойдут независимо от того, в какой отрасли вы работаете или на какую должность проходите собеседование.

Ознакомьтесь с этими фразами и модными словечками, которые понравятся каждому менеджеру по найму, и узнайте, как и когда включать их в свои ответы на собеседовании.

«Я был так взволнован, когда узнал, что эта вакансия открыта».

Если вы просто недовольны работой или компанией, скорее всего, вы не произведете неизгладимого впечатления на интервьюера. Чтобы убедить работодателя, что вы лучше всего подходите для этой работы, вы должны проявить энтузиазм, говорит Вики Салеми, эксперт по карьере в Monster. Это означает заранее заявить, что вы в восторге от должности и компании.

Келли Маринелли, президент и главный консультант Solve HR, Inc., рекомендует связать это утверждение с чем-то конкретным, касающимся должности: «Мне нравится создавать контент для клиентов в этом пространстве, и я бы хотел делать это здесь с этой командой. ” Нет ничего постыдного в том, чтобы быть тупым.

«Эта работа хорошо соответствует моему опыту и квалификации, и вот почему».

Одна из целей менеджера по найму — найти человека, который сможет беспрепятственно занять эту должность. Это означает, что вы хорошо разбираетесь в основных требованиях к работе и обладаете необходимыми навыками.

«Собеседование — это продолжение вашего сопроводительного письма, — объясняет Салеми. «Это дает вам возможность подробно объяснить, почему кто-то должен вас нанять.

Следовательно, важно подготовить анекдоты, демонстрирующие ваш опыт. Выбирайте истории, которые подчеркивают ваши сильные стороны и основные навыки. Например: «Я вижу, что для этой работы требуется кто-то, кто хорошо знает, как использовать программное обеспечение XYZ; Я полагался на программное обеспечение XYZ на двух последних работах, что помогло мне сократить время доставки на 10 %, поэтому я очень доволен им. Я даже обучил новых сотрудников тому, как пользоваться программой, что я мог бы сделать для вас здесь».

Рассказывая такие истории, вы поможете объяснить, какой вклад вы можете внести в компанию и как добиться измеримых результатов.

«Я прочитал об этом проекте на вашем сайте».

Информированный, знающий кандидат — сильный кандидат. «Каждый раз, когда вы можете продемонстрировать, что выполнили домашнее задание, вы выделяетесь, — говорит Маринелли.

Итак, проведите небольшую детективную работу, прежде чем брать интервью, читая не только веб-сайт компании, но и ее социальные сети, бизнес-отчеты и пресс-релизы, а также просмотрите последние новости о компании, чтобы своевременно понять ее планы.

«Позвольте мне рассказать вам о случае, когда я решил такую ​​задачу».

Согласно опросу Национальной ассоциации колледжей и работодателей «Перспективы работы 2018», решение проблем является одним из навыков межличностного общения, которых больше всего не хватает новым выпускникам колледжей. Но есть большая разница между тем, чтобы сказать: «Я умею решать проблемы», и тем, чтобы на самом деле показать , что вы им являетесь.

Лучший подход, по словам Маринелли, — это прочитать информацию о компании (опять же, просмотреть новостные статьи, пресс-релизы, страницы в социальных сетях и т.) перед собеседованием, чтобы узнать, с какими проблемами сталкивается компания, и объяснить, как вы решали подобные проблемы в прошлом.

Например: «Я читал на вашем веб-сайте, что вы готовитесь к выпуску нового продукта осенью, но, похоже, не так много блогов или СМИ говорят об этом. Я работал над запуском продукта на своей старой работе и принимал активное участие в разработке пресс-релизов и обеспечении его освещения в СМИ. Я хотел бы поделиться тем, что я узнал, с вашей командой и помочь вашему новому продукту получить больше информации.

Ключевые слова из описания вакансии

Хотите показать менеджеру по найму, что вы подходите его компании? Говорите на их языке — почти буквально, — советует Салеми. В объявлениях о вакансиях не просто излагаются требования к должности, они содержат модные словечки , которые вы можете использовать во время собеседования, чтобы сделать вас более привлекательным кандидатом.

Например, если в вакансии используется фраза «многоканальные маркетинговые инициативы», повторно используйте эту фразу в одном из своих ответов: «Я знаю, что решение проблем — один из важнейших навыков для этой должности.На моей последней работе я работал над разработкой многоканальных маркетинговых инициатив и ежедневно полагался на решение своих проблем. Приведу несколько примеров».

«Вы можете уточнить?»

Если все, что вы делаете, — это выбрасываете ответы, интервьюеру может показаться, что вы на самом деле не слушаете его и просто ждете следующей возможности поговорить. Задавая простые уточняющие вопросы во время собеседования, вы показываете, что полностью вовлечены в разговор, — говорит Линда Зугек, управляющий директор консалтинговой фирмы The Workforce Consultants.

Например, запрос разъяснений показывает, что вы действительно заботитесь о том, чтобы понять, что говорит другой человек. Вы даете им понять, что они не тратят на вас свое время.

Имя интервьюера

Один из способов наладить человеческую связь с менеджером по найму — небрежно назвать имя человека два или три раза во время собеседования. Звучит просто, но это работает.

«Собеседование во многом связано с интуицией и химией», — говорит Линда Шпигель, составитель резюме и тренер по поиску работы в Rising Star Resumes.«Название имени интервьюера может помочь вам укрепить отношения».

Дайте умные ответы

Вы всегда должны тщательно подбирать слова во время собеседования, потому что это ваша главная возможность произвести большое впечатление на менеджеров по найму. Нужна помощь в создании убедительных ответов на их вопросы? Присоединяйтесь к монстру сегодня. Как участник, вы будете получать информацию об интервью, советы по карьере и советы по поиску работы, отправленные прямо на ваш почтовый ящик, чтобы помочь вам стать первоклассным кандидатом.Не рекомендуется заходить вслепую на такие вопросы, как «Можете ли вы рассказать нам о себе?» или «Почему вы хотите уйти с текущей работы?» Но с экспертной помощью Monster вы будете знать, что сказать.

Что делать после финального собеседования при приеме на работу

Вы прошли последнее собеседование при приеме на работу и теперь ждете ответа, приняты ли вы на работу. Этот отрезок времени может ощущаться как агония, так что же делать в это время? Уместно ли и ожидается ли отправка рукописных благодарственных писем? Или лучше электронная почта? Если вы придумали идеальный ответ на один из вопросов собеседования постфактум, должны ли вы обратиться к менеджеру по найму? Как долго вы должны ждать, прежде чем следить за тем, приняли ли они решение? И как избежать размышлений о работе во время ожидания?

Что говорят эксперты

Этот период ожидания между вашим собеседованием и решением компании настолько напряжен, потому что часто «вы и организация не разделяете одинаковое чувство срочности», — говорит Джон Лис, британский карьерный стратег и автор книги . Новая работа .В то время как вы сосредоточены исключительно на том, получили ли вы работу или нет, у них есть много других дел. Лиз предупреждает, что в это время вы рискуете совершить «контрпродуктивное» поведение, в том числе усомниться в своих способностях, показаться своему потенциальному работодателю отчаявшимся и, что, возможно, хуже всего, не искать другую работу. По словам Джона Салливана, профессора менеджмента в Государственном университете Сан-Франциско и автора книги 1000 способов найма лучших талантов , хотя решение о найме не зависит от вас, вы не бессильны.Есть некоторые «немедленные действия после собеседования, которые могут дать кандидату конкурентное преимущество», — говорит он.

Скажи спасибо.

 

Ваша самая неотложная обязанность после собеседования — поблагодарить людей, которые нашли время поговорить с вами. По словам Салливана, сообщение должно сообщать о том, что вы еще больше взволнованы работой и уверены, что хотите ее получить. Он также рекомендует персонализировать сообщение, «упомянув что-то положительное, что произошло во время интервью.«Если ваше собеседование проходило в офисе компании, вы можете отправить старомодное благодарственное письмо, написанное ручкой и бумагой, которое, по словам Лиса, предлагает стильный индивидуальный подход. Если ваше собеседование проходило виртуально, лучше всего придерживаться цифрового общения. Если у вас нет контактной информации ваших интервьюеров, но вы связались с кем-то еще в компании, чтобы организовать встречу, вы можете отправить этому человеку электронное письмо, сообщив ему, насколько вы цените его время и время интервьюеров. Обязательно упомяните людей, с которыми вы разговаривали, по именам и напишите свое сообщение, предполагая, что оно может быть им переадресовано.Вы также можете связаться со своими интервьюерами в LinkedIn и отправить им сообщения с благодарностью.

Отправить дополнительные материалы.

В дополнение к благодарственной записке Салливан рекомендует прислать вспомогательные материалы, в том числе образцы вашей работы, которые могли появиться во время интервью. «Отправка дополнительной информации может укрепить вашу позицию и повлиять на их решение», — говорит он. В том же духе Лиз рекомендует отправить новостную статью, имеющую отношение к организации.Речь может идти о технологии, которую компания рассматривает для внедрения, о том, как пандемия влияет на их бизнес, или о какой-либо другой актуальной тенденции. Поступая так, «вы тонко говорите:« Я понимаю ваши потребности »».

Не поддавайтесь желанию сделать все заново.

Естественно долго обдумывать ошибки и вопросы, на которые вы не ответили после собеседования, — говорит Салливан. «Каждый уходит с собеседования с мыслью: «Хотел бы я сказать это вместо того». Французское выражение esprit d’escalier , означающее обдумывание остроумного замечания задним числом, уместно», — говорит Лис.И хотя заманчиво позвонить менеджеру по найму, чтобы повторно ответить на вопрос интервью, который вы пропустили, разумно проявить сдержанность. Хотя Ли признает, что ваш безупречный ответ может предоставить полезную информацию для менеджера по найму, «опасность заключается в том, что вы звучите слишком нуждающимся». Поскольку этот идеальный ответ вряд ли станет решающим фактором в их решении, лучше оставить его в покое.

…Но иногда делаю исключение.

По словам Лиса, единственным исключением из этого правила является случай, когда вы можете добавить что-то особенно полезное к разговору.Если, например, вы можете связать часть релевантных данных о себе с организационной потребностью, возможно, стоит об этом рассказать. Ваш тон имеет решающее значение здесь. «Это не должно звучать как критика процесса», — говорит Лис. Не подразумевайте, что интервьюер забыл спросить вас о чем-то конкретном. Вместо этого скажите что-то вроде: «Мне очень понравилась наша беседа, и вот еще одна информация, появившаяся после интервью, которое вы, возможно, хотели бы узнать обо мне». Лис подчеркивает важность того, чтобы быть «теплым, профессиональным и краткий.

Ищите позитивные развлечения.

Ожидание ответа на вопрос о том, получили ли вы работу, может вызвать стресс, но постарайтесь не зацикливаться на этом. Пока вы ждете, ищите положительные отвлекающие факторы. Развивайте свои увлечения. Получить некоторые упражнения. Покопайтесь в том сочном романе, который лежит у вас на тумбочке. Лис также рекомендует проводить время с друзьями и коллегами, которые «повышают вашу самооценку». Поговорите с людьми из вашей профессиональной сети о том, как генерировать идеи для различных вакансий.Спросите их об ошибках, которые, как они видели, допускали другие кандидаты в процессе собеседования. Вы можете многое узнать о том, как «не показаться нуждающимся или слишком общительным», — говорит Лис.

Проявите должную осмотрительность.

Еще один способ продуктивно провести время — выяснить, действительно ли вам нужна эта работа, если она станет вашей. Лис говорит, что даже без предложения можно собирать информацию, которую вы можете провести в это время. По его словам, вы можете «поработать со своими отраслевыми контактами, чтобы узнать больше о работе и организации» за кулисами.Конечно, «если вам предложат работу, вы увеличите ее», проведя еще большую должную осмотрительность, поскольку вам нужно будет решить, браться ли за нее. По словам Салливана, это также хорошее время, чтобы «доработать критерии принятия на работу». Установите требования к минимальной заработной плате и разработайте план того, как вы будете обсуждать другие важные детали. Цель, добавляет он, «быть готовым к звонку, который говорит, что вы им нужны», но будьте осторожны, чтобы не обнадежить себя.

Держите ваши варианты открытыми.

Вам также нужно подготовиться к негативным новостям, говорит Лиз. «Есть десятки произвольных причин, по которым вам не предложат работу. Организация может изменить направление; это может быть мораторий на прием на работу, или какой-то старший менеджер может решить, что они не хотят заполнять эту вакансию». Вот почему вам нужно продолжать изучать другие возможности. «Предвидите сглаживающий эффект отказа», — говорит он. «Если у вас есть другие разговоры, отказ будет иметь меньшее влияние.Однако если вы поставили свою жизнь на паузу, это гораздо больше похоже на опустошение».

Будьте осмотрительны в своих действиях.

Сложно решить, как долго ждать, прежде чем проверить, принял ли решение менеджер по найму. «Вы не хотите быть в режиме попрошайничества», — говорит Лис, и частая проверка может поставить вас в худшее положение на переговорах. На последнем собеседовании Салливан рекомендует спросить менеджеров по найму, сколько времени, по их мнению, пройдет, прежде чем будет сделано предложение.«А если они говорят неделю, удвойте это, потому что все всегда занимает больше времени, чем планировалось», — говорит он. Тем не менее, стоит уложиться в сроки, которые вам дали, чтобы показать, что вы все еще заинтересованы в работе, но «проявляйте уважение и не давите». Электронное письмо, в котором говорится что-то вроде: «Ответ не требуется, я просто хочу, чтобы вы знали, что я все еще заинтересован», может помочь вам выделиться среди других кандидатов.

Принципы, которые следует помнить

Сделать

• Выразите благодарность менеджеру по найму в письменной записке или по электронной почте.
• Предоставьте резервные вспомогательные материалы, например, образцы вашей работы, чтобы укрепить вашу позицию.
• Проведите свое время продуктивно, проведя комплексную проверку компании и уточнив свои личные критерии принятия на работу.

Не

• Попросите переделать вопрос, который вы пропустили, если только вы не можете предложить очень важную информацию, которая отвечает потребностям организации.
• Позвольте стрессу добраться до вас. Отвлекитесь в период ожидания, проведя время с позитивно настроенными друзьями.
• Прекратите искать другую работу. Держите свои варианты открытыми, изучая другие возможности.

Практические советы

Практический пример № 1: избегайте размышлений, продолжая искать другую работу

Пер Остром говорит, что обычно он «немного нервничает после последнего раунда интервью», но старается сохранять спокойствие и сосредоточиться на других вещах.

Он говорит себе, что сделал все возможное. «Я напоминаю себе, что показал интервьюерам, насколько мое образование и опыт хорошо подходят для этой работы», — говорит он.«Если это не в моих руках, я больше ничего не могу с этим поделать».

В прошлом году Пер проходил собеседование на должность вице-президента по маркетингу в производственной компании B2B со Среднего Запада. После нескольких раундов собеседований Перу сказали, что работа будет между ним и еще одним кандидатом. Пер был в восторге от этой возможности, и ему нравились люди, с которыми он брал интервью.

«Работа была в моей рубке, и компания была хорошо подготовлена ​​к росту», — говорит он. «У меня было хорошее предчувствие, когда я получил предложение, — говорит он.

После своего последнего собеседования он написал благодарственное письмо менеджеру по найму, в котором вновь заявил о своем интересе к этой должности.

Пер говорит, что избегал думать о работе, пока ждал, потому что находился в «режиме активного поиска работы» и был слишком занят, чтобы размышлять. «Я продолжал изучать другие возможности, как будто ничего не произошло», — говорит он. «Я продолжал рассылать резюме рекрутерам, а также ходил на другие собеседования. Это был отличный способ занять себя».

Через неделю Пер узнал, что, к сожалению, предложение о работе досталось другому кандидату.«Я почувствовал укол разочарования, — говорит он. «Но я напомнил себе не принимать это на свой счет».

Пер продолжал работать в сети, чтобы найти подходящую работу, и в начале этого года он присоединился к Chief Outsiders в качестве частичного директора по маркетингу, разделив свое время между несколькими промышленными и B2B-компаниями. «Это отличная ситуация, — говорит он. «Каждый день я использую свой глубокий маркетинговый опыт с клиентами, которым действительно нужна помощь».

Практический пример № 2. Старайтесь сохранять позитивный настрой и держите открытыми варианты

Джек Гарнье*, ветеран финансовой индустрии, искал новую должность во время пандемии, и у него было немало собеседований в финальном раунде. Его еще не выбрали кандидатом, но он понимает, что поиск работы — это игра чисел.

«Сейчас это рынок рекрутеров, и я согласен с этим, — говорит он. «Большую часть времени я могу не подойти, или есть [лучший] кандидат, или организация решает пойти в другом направлении. Но все сводится к конвейеру: чем больше людей, с которыми я общаюсь, чем на большее количество вакансий я откликаюсь, чем больше я хожу на собеседования, тем больше у меня шансов получить работу. И достаточно одного».

В его памяти всплывают два недавних случая с последними интервью.Несколько месяцев назад он баллотировался в хедж-фонд Bay Area в качестве главного операционного директора. В качестве кандидата его попросили пройти серию автоматических онлайн-тестов, создать видеоролики о себе, чтобы показать их другим сотрудникам, и взять интервью у четырех членов руководящего состава.

«Я потратил немало времени на этот процесс, — говорит он.

Он получил положительные отзывы о своем выступлении и чувствовал себя уверенно. На последнем собеседовании менеджер по найму сказал ему, что он стал финалистом, и намекнул, что Джек получит известие от компании в течение нескольких дней.

По прошествии этих дней Джек отправил электронное письмо, в котором выразил свой интерес к работе и спросил, действительно ли окончательное решение неизбежно. Тем временем он продолжал общаться и искать другую работу. «Я не сидел у телефона весь день, хотя это, безусловно, было у меня на уме».

Он так и не получил ответа от менеджера по найму. «Очевидно, что у меня был ответ», — говорит он. «Их молчание говорило само за себя».

Теперь, месяц спустя, Джек снова стал финалистом на должность финансового директора в некоммерческой организации.Он разослал благодарственные письма руководителям, с которыми беседовал, и вежливо осведомился о сроках принятия решения организацией. Ему сказали, что решение будет принято в течение недели.

«Я не обязан продолжать следить. Я пытаюсь повлиять на рекрутера на этапе собеседования, а затем соглашаюсь [с тем, что это не в моей власти]», — говорит он. «Это акт балансирования: я не хочу казаться неуверенным, но я хочу, чтобы они знали, что я хочу эту работу».

На данный момент Джек проводит комплексную проверку организации на случай, если ему предложат эту роль, а также претендует на другие должности.Он хочет оставить свои варианты открытыми.

Он признает, что временами этот процесс может вызывать разочарование. «Кажется, все идет в правильном направлении, и я питаю надежду», — говорит он. «Затем пузырь лопается — это как разбивать сердце».

Но даже когда он чувствует себя подавленным, он помнит о шансах: достаточно одного.

* не настоящее имя

Чего не следует делать во время и после собеседования

• Некоторые из наиболее распространенных ошибок, которые допускают кандидаты на работу, — это отсутствие последующих действий, слишком много следящих действий и опоздание на собеседование.
• Менеджеры по найму ошибаются, не сохраняя объективности, позволяя социальным сетям влиять на свои решения или слишком много болтая.
• Если вы ошиблись, лучшее, что вы можете сделать, это быстро признать это и исправить свою ошибку.

Собеседование — самая трудная часть процесса подачи заявления о приеме на работу — оно может быть нервным и напряженным, и к нему часто трудно подготовиться. Ошибки легко сделать, когда вы нервничаете, и, к сожалению, правда в том, что иногда одной ошибки достаточно, чтобы вывести вас из игры.

Под давлением находятся не только кандидаты на работу. Интервьюеры так же склонны к ошибкам, вызванным давлением.

Business News Daily поговорила с экспертами по найму, чтобы узнать о наиболее распространенных ошибках, которые кандидаты на работу и интервьюеры допускают в процессе собеседования, а также о том, как исправить ситуацию, если вы все же ошиблись.

До и во время собеседования

Прежде чем прийти на собеседование, подготовьтесь ответить на вопросы о своем профессиональном опыте, своих навыках и о том, почему вы считаете, что подходите как для этой должности, так и для компании. Убедитесь, что вы знаете основные факты о бизнесе, сфере вашей потенциальной роли и, если возможно, о человеке или людях, которые будут брать у вас интервью.

В день собеседования постарайтесь избежать этих распространенных ошибок.

Плохая гигиена и внешний вид

Само собой разумеется, что в профессиональной среде всегда следует соблюдать правила гигиены. Ни одному сотруднику не нужен вонючий коллега, и рекрутеры чувствуют то же самое. Согласно отчету Recruiter Nation за 2017 год, более половины рекрутеров дисквалифицировали бы кандидата на работу из-за плохой гигиены.

Убедитесь, что вы чисты, безупречны и одеты в соответствии с должностью, на которую вы претендуете. Если вы не уверены, ошибитесь в сторону профессиональной одежды, а не повседневной. [ Связанный: Будущее рекрутинга для малого бизнеса ]

Опоздание

Опоздание на собеседование – это не просто плохие манеры. более важные дела или просто недостаточно ответственны, чтобы быть там, где вам нужно вовремя.

Эта ошибка может стоить вам работы, так как 58% опрошенных рекрутеров заявили, что исключат кандидата из дальнейшего рассмотрения, если он опоздает. На всякий случай планируйте прийти на собеседование как минимум на 10–15 минут раньше. Это дает вам дополнительное время, чтобы убедиться, что вы находитесь в нужном месте. Если у вас есть несколько минут на ожидание, вы можете посидеть в холле и просмотреть свои записи или проверить одежду в ванной.

Имейте в виду, что прийти слишком рано тоже может быть грубо.Если возможно, подождите в отдельной зоне за пять минут до начала собеседования, а затем объявите о себе администратору или сотруднику.

Грубое отношение к администратору или вспомогательному персоналу

Очень важно, чтобы вы были добры ко всем в офисе, когда идете на собеседование. Вы никогда не знаете, кто имеет право голоса в том, получите ли вы работу.

Согласно отчету Recruiter Nation, худшее, что может сделать интервьюируемый, — это нагрубить администратору или обслуживающему персоналу. На самом деле, 86% рекрутеров сообщили, что если потенциальный сотрудник будет груб с администратором, они исключат кандидата из числа претендентов на эту должность.

Будьте вежливы, профессиональны и вежливы со всеми, с кем вы взаимодействуете в течение всего процесса, и обязательно благодарите людей за уделенное время, уходя.

Слишком комфортно с интервьюером

Вы можете поладить с менеджером по найму, но вы должны стараться оставаться профессионалом на протяжении всего процесса найма.

«Будьте вежливы, но никогда не становитесь слишком фамильярными», — сказала Джоди Чавес, президент Randstad Professionals and Life Sciences в Randstad USA. «Многие люди на раннем этапе принимают на себя комфорт, пытаясь наладить взаимопонимание, но это может оттолкнуть вашего интервьюера».

Это касается и социальных сетей. Хотя это отличный инструмент для маркетинга или демонстрации вашей личности, он не подходит для общения с вашим потенциальным менеджером по найму.

«[Одна ошибка] заключается в том, чтобы попросить соединиться в LinkedIn с менеджером по найму или одним из интервьюеров, как только собеседование закончится», — сказал Ричард Орбе-Остин, карьерный коуч и партнер Dynamic Transitions Psychological Consulting.«Этот запрос может показаться слишком самонадеянным и [может] оттолкнуть менеджера по найму или интервьюера».

Вы также не должны пытаться добавить интервьюера в друзья на Facebook или подписаться на него в Instagram или Twitter. Общие учетные записи компаний хороши, но не выслеживают личные учетные записи интервьюеров.

Плохой язык тела  

Менеджеры по найму обращают внимание на ваши словесные ответы, но они также обращают внимание на то, как вы их преподносите. Ты смотришь им в глаза? Вы ерзаете, играете с ручкой или скрещиваете руки на груди? Все эти невербальные сигналы играют роль в том впечатлении, которое вы производите.

Ваш зрительный контакт, рукопожатие и поза могут помочь или помешать вашим шансам на получение работы, и есть положительные невербальные сигналы, которые вы можете использовать во время собеседования, чтобы команда, проводящая собеседование, положительно отнеслась к вам.

В целом, если вы сидите прямо, это означает, что вы внимательно слушаете, а легкий наклон вперед свидетельствует о заинтересованности и вовлеченности. Теплая и искренняя улыбка заставляет всех чувствовать себя более комфортно. У вас также должно быть крепкое рукопожатие, но не слишком крепкое — сжимание рук не способ завоевать благосклонность.

Жесты рук во время разговора допустимы, но воздержитесь от ерзания, например, тряски ногой, постукивания пальцами или игры с карандашом.

Наконец, поддерживайте зрительный контакт. Взгляд может вызвать у интервьюера дискомфорт, но смотреть говорящему в глаза с небольшими перерывами, чтобы отвести взгляд, считается вежливым. Цель состоит в том, чтобы быть вовлеченным и интерактивным. Смотреть кому-то в глаза, когда они говорят с вами, и когда вы отвечаете, свидетельствует об уважении к человеку и о том, что вы присутствуете в данный момент.Если вы часто смотрите в сторону или через плечо во время разговора с ними, это говорит о незаинтересованности.

Изменение зарплатных ожиданий

Майк Астрингер, основатель и главный консультант Human Capital Consultants, отметил, что специалисты по персоналу проводят собеседования с кандидатами, частично основываясь на их первоначальных ожиданиях по вознаграждению.

«Мы [должны] знать, что они вписываются в наш общий диапазон компенсации», — сказал он. «Слишком часто кандидат проходит собеседование при приеме на работу, становится слишком самоуверенным [и] затем резко увеличивает свои ожидания в отношении вознаграждения.»

Астрингер сказал, что делает предложение кандидату на основе этих первоначальных ожиданий по зарплате. Кандидаты должны избегать значительного увеличения своих ожиданий в последний час, сказал он.

Излишняя самоуверенность

Самоуверенность до уровня высокомерия может серьезно оттолкнуть интервьюера. В опросе 2018 года, проведенном CareerBuilder, более 59% менеджеров по найму сообщили, право было бы мгновенным нарушением условий сделки для них.

Бекки Бич, менеджер по дизайну в Mom Beach, поделилась историей о соискателе, который слишком самоуверен.

«На следующий день после собеседования он попытался связаться со мной через LinkedIn с сообщением: «Спасибо за вчерашнее интервью. Дайте мне знать, когда я смогу приступить к работе». Я решил, что после этого его не возьмут на работу».

Будьте самоуверенными и уверенными в своих силах, но помните, что мяч на стороне интервьюера, и вы должны подчиняться ему.

Сокрытие информации

Предоставление открытой информации обо всех ваших требованиях и навыках, а также о других предложениях, которые могут быть у вас на столе, является ключевым моментом в процессе собеседования.

«У меня был кандидат, прошедший два раунда телефонных разговоров и однодневное собеседование», — сказала Лиза Бэрроу, генеральный директор Kada Recruiting. «Она сказала мне, что больше нигде активно не ходит на собеседования. После собеседования она отправила генеральному директору электронное письмо с благодарностью, в котором упоминалось о предложении в другом агентстве. Генеральный директор позвонил мне, чтобы сказать, что он был ошеломлен и обеспокоен отсутствием у нее прозрачности в процессе». упомянула об этом только для того, чтобы показать высокий уровень интереса к компании. Она извинилась, но Бэрроу сказал: «Это в конечном итоге продемонстрировало важность прозрачности и влияние, которое она может оказать на процесс».

Все мы видели катастрофу со стажером НАСА , которая ругала бывшего инженера НАСА в Твиттере и впоследствии потеряла свою должность.Эмпирическим правилом должно быть избегание грубых, оскорбительных или деликатных сообщений о вашем процессе собеседования во время поиска работы.

«Публикации об интервью, особенно об интервьюерах, могут рассматриваться как отсутствие конфиденциальности или профессионализма», — сказала Мишель Мерритт, управляющий партнер Merrfeld Career Management.

А еще лучше оставайтесь профессионалом в социальных сетях всегда, а не только во время подачи заявки на работу. Профессиональное и безупречное присутствие в Интернете важно независимо от этапа вашей карьеры.

После собеседования

Поздравляем, вы прошли первое собеседование! Что теперь? Не забудьте отправить личные благодарственные письма — написанные от руки или отправленные по электронной почте — каждому человеку, который брал у вас интервью. После этого постарайтесь набраться терпения и избегать этих распространенных ошибок после собеседования.

Слишком много повторений

Это нормально (и даже ожидаемо) после собеседования, но не перегружайте своего потенциального работодателя многочисленными сообщениями и телефонными звонками.Если вы будете обращаться слишком часто, вы отключите менеджера по найму.

«Многие из нас запрограммированы на отправку благодарственных писем сразу после интервью, и иногда это правильный план, но… относитесь с уважением к любым параметрам общения, которые интервьюер может установить», — сказал Чавес. «Например, если ваш интервьюер запрашивает общение по электронной почте, придерживайтесь этого и не тянитесь к телефону».

Она сказала, что ваши дальнейшие действия также должны зависеть от того, как далеко вы продвинулись в процессе собеседования.

«В целом, чем раньше вы начнете процесс, тем быстрее вы должны зарегистрироваться», — сказал Чавес. «Первоначальное телефонное интервью без ответа может потребовать продолжения в течение недели. Однако вы можете подождать от семи до 10 дней после второго или третьего интервью».

В конце собеседования вы должны спросить менеджера по найму, когда вы можете ожидать ответа и когда уместно связаться с ним, если вы не получили от него ответа, сказала Дженнифер Акома, директор по персоналу Android Industries.Не берите на себя обязательство обращаться к людям, которые не дали вам на это разрешения.

«У нас был один кандидат, [который]… использовал организацию, в которой были связаны многие наши сотрудники, чтобы получить их внутренние адреса электронной почты и номера телефонов», — сказал Акома. «Их партизанская тактика произвела на меня и многих наших сотрудников огромное негативное впечатление».

Хорошим этикетом является отправить одно спасибо тому, с кем вы беседовали, через один или два дня после собеседования и ждать, пока они ответят и предложат следующие шаги. Имейте в виду, что вы не всегда можете получить ответ.

Без дальнейших действий

После собеседования очень важно отправить какую-либо корреспонденцию — будь то обычная почта, электронная почта или даже телефонный звонок — с благодарностью интервьюеру за потраченное время и усилия.

«Самая распространенная ошибка, которую люди совершают после собеседования, — это не следовать им», — сказала Мелисса МакКланг, профессиональный карьерный консультант и владелец LBD Careers. «Отслеживание по электронной почте и открытке или письму имеет важное значение.»

Зоар Пинхаси, генеральный директор MonsterCloud, сказал, что соискатель после собеседования не просто выражает благодарность — это показывает ему, что он все еще хочет получить эту должность.

Должность показывает амбиции, а также говорит мне, что кандидату понравилось собеседование, и он действительно все еще заинтересован в работе на меня, — сказал он. — Кроме того, это вежливый поступок». себя к интервьюеру, подтвердив свой интерес и демонстрируя хорошие манеры. [Читать статью по теме: Примеры благодарственных писем после собеседования]

Общее последующее письмо

«Всегда полезно отправлять что-то максимально персонализированное», — сказала Ирина Пичура, генеральный директор Career. Проявления. «Подумайте о темах, поднятых на собеседовании, обо всем, что вы хотели бы добавить, но не смогли затронуть во время интервью, и подчеркните свой интерес к компании».

Большинство менеджеров по найму могут заметить обычное благодарственное письмо (или сопроводительное письмо, если уж на то пошло) за версту, поэтому не пожалейте времени и усилий, чтобы адаптировать свое письмо к интервьюеру.Расскажите о том, что вы обсуждали, что не имеет прямого отношения к вашим навыкам или описанию работы.

Допустим, вы рассказали о проекте, над которым работали на предыдущей должности. Включите ссылку или пример этого проекта в свое продолжение в качестве намека на обсуждение и способ продемонстрировать свои навыки.

Прикрытие компании

Если вы решите, что эта должность по какой-либо причине вам не подходит, обязательно свяжитесь с компанией и сообщите им, что вы хотите снять свою кандидатуру. Тот, кто брал у вас интервью, нашел для вас время в своем плотном графике, поэтому будет вежливо отметить его усилия любезной благодарностью и официальным отказом.

Что делать, если вы накосячили

Ошибки случаются. Хотя это зависит от того, насколько серьезной была ошибка, по большей части вы можете исправиться, если будете справляться с мелкими оплошностями с чистыми намерениями и изяществом.

«У меня никто не восстанавливался [от ошибки], но и никто не пытался», — сказал Акома.«Например, если кто-то заметил ошибку в своем благодарственном письме и быстро признал ее, я думаю, что все равно рассмотрю их. Это показывает ответственность и готовность признать и исправить ошибку».

Ришит Шах, бухгалтер и владелец TallySchool, вспомнил кандидата, который случайно отправил свое благодарственное письмо не тому человеку в организации. «Он быстро извинился и отправил письмо нужному человеку. Что мне понравилось в нем, так это то, что он признал свою ошибку и быстро ее исправил.

Но что бы ни случилось после ошибки, не сжигайте мосты.

интерес к будущим возможностям, — сказал Акома. — Это произведет хорошее впечатление, и вы сможете рассмотреть другие возможности».

Ошибки, которых следует избегать при приеме на работу другая сторона процесса.Интервьюеры и менеджеры по найму должны найти кандидата, который может выполнять свои обязанности, соответствовать культуре компании, получать зарплату, предлагаемую работой, и соответствовать многим другим важным критериям.

Таким образом, интервьюеры тоже могут ошибаться. Вот некоторые из наиболее распространенных ошибок, которые допускают интервьюеры, и как их избежать.

Использование субъективных или произвольных критериев

Вместо того, чтобы «отсеивать» кандидатов на основе первоначального предчувствия или непредсказуемых критериев, таких как средний балл, адрес в резюме или звучание имени, интервьюер должен убедиться, что Процесс оценки максимально структурирован, специфичен для работы и объективен. Это даст им возможность нанять замечательных людей, о которых они, возможно, даже не подумали бы иначе, — сказал Михаил Буртов, основатель и генеральный директор GeoOrbital.

Проверка социальных сетей

Хотя в настоящее время социальные сети играют важную роль в поиске работы, Буртов говорит, что они могут вызывать у интервьюеров неосознанные предубеждения. Профили в социальных сетях часто содержат фотографии кандидатов, а также множество информации, которая не имеет отношения к работе, но может несправедливо повлиять на принятие решений.

Старайтесь избегать чрезмерного просмотра социальных сетей кандидата. Сосредоточьтесь на том, что имеет профессиональное значение, например, на подробностях их профиля в LinkedIn, и избегайте более личных профилей, таких как их Instagram или TikTok.

Слишком много болтовни

Интервьюер нередко впадает в монологи о возможностях, компании, культуре и других атрибутах работы во время интервью. Хотя это может быть ключевой частью знакомства кандидата с компанией, важно предоставить кандидату широкие возможности для разговора. Чем больше информации о кандидате, относящейся к работе, у вас есть, тем больше вероятность того, что вы будете основывать свое решение о найме на объективных критериях, а не на неполных и, возможно, предвзятых впечатлениях. Хорошее правило для интервьюера: 80% слушает, 20% говорит.

Оценка на основе личных предпочтений

Нам, людям, нравятся люди, которые разделяют наши личные предпочтения и интересы, такие как музыка, спорт, телевизионные шоу, образ жизни и другое поведение, не имеющее отношения к работе.

Во время собеседования помните, что симпатия к одним и тем же телешоу не связана с эффективностью работы. Интервьюеры не должны позволять «походить на меня» бессознательно влиять на их суждения. Оставайтесь максимально объективными и сосредоточенными на квалификации работы, особенно при определении того, соответствует ли кандидат корпоративной культуре. Именно здесь может быть полезно, чтобы несколько интервьюеров говорили с одним и тем же кандидатом — вы все можете сравнить свои мысли о личности и культуре, подходящие для принятия объективного решения.

Sammi Caramela и Chad Brooks внесли свой вклад в подготовку и написание этой статьи. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle.Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6d3e00a48d7735a1

Подготовьтесь к ответу «Почему мы должны вас нанять» — большое интервью

Каждый вопрос на собеседовании — это попытка менеджера по найму собрать как можно больше информации о ваших навыках, знаниях и предыдущем опыте.Все эти данные помогут им лучше понять, являетесь ли вы тем человеком, которого они ищут.

Многие менеджеры по найму дадут вам возможность продать себя, задав один из следующих вопросов:

• Почему мы должны вас нанять (или вариант типа «почему я должен вас нанять»)?
• Почему вы подходите на эту должность?
• Что делает вас уникальным?
• Почему вы лучше всего подходите для этой работы?
• Объясните, почему ваши знания и опыт подходят для этой работы.

Чтобы закрыть сделку по предложению о работе, вы ДОЛЖНЫ подготовить краткое изложение основных причин, по которым вас выбрали. Даже если ваш интервьюер не задает ни один из этих вопросов так многословно, вы должны быть готовы рассказать ему о себе и указать основные причины, по которым вы лучше всего подходите для этой работы.

Почему менеджеры по найму задают этот вопрос?

Работа интервьюера состоит в том, чтобы нанять лучшего человека на эту должность.Большинство кандидатов, дошедших до стадии собеседования, имеют квалификацию для работы. Так что одной квалификации будет недостаточно, чтобы выделить вас из толпы. После того, как вас пригласили на собеседование, все сводится к битве за то, кто лучше себя продаст.

Помните, каждый прием на работу — это риск для компании. Ваш интервьюер также рискует своей карьерой, рекомендуя того или иного кандидата. Если кандидат показывает хорошие результаты, мистер Интервьюер выглядит блестяще и получает похлопывание по спине (и, возможно, большую годовую премию) .

Если кандидат оказывается неудачником (плохо работает, не ладит с коллективом, уходит с работы раньше времени и т.д.) , интервьюер выглядит болваном и страдает его профессиональная репутация.

Вот почему «почему мы должны вас нанять» — один из их любимых вопросов. Этим вопросом ваш интервьюер просит вас продать ему вас и ваш статус лучшего кандидата на эту должность.

Ваша задача убедить его, что:

• ВЫ можете выполнять работу и приносить исключительные результаты компании
• ВЫ прекрасно впишетесь и станете отличным дополнением к команде
• ВЫ обладаете сочетанием навыков и опыта, которые выделяют вас
• Наняв ВАС, он будет выглядеть умнее и облегчит ему жизнь

Чем лучше вы умеете убеждать (или продавать себя), тем больше шансов, что именно вы получите работу.Итак, давайте снабдим вас проверенными ответами на вопрос «почему мы должны вас нанять».

Создание идеального ответа «Почему мы должны вас нанять»

Это ваш шанс удивить их роликом лучших моментов. Итак, давайте начнем с самого начала.

При подготовке окончательного ответа на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» ваш ответ должен обобщать три (или четыре) веские причины нанять вас.

В нашей полной видеопрограмме внутри Big Interview есть полные уроки, посвященные ответам на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» и многие другие вопросы!

Возьмите блокнот и запишите свои самые сильные стороны.Напишите 3-4 пункта списка, которые включают любую комбинацию следующего:

Опыт работы в отрасли — это относится к годам, которые вы провели в своей отрасли, а не к конкретным должностям, которые вы занимали. Например, общий объем вашего опыта в сфере образования, финансов, обслуживания клиентов или в любой другой области.

Опыт выполнения определенных задач или обязанностей — это могут быть задачи, которые обычно не входят в вашу роль, но у вас есть опыт.Например, если вы не только графический дизайнер, но и обученный фотограф, вы можете предложить своему будущему работодателю индивидуальную фотографию, а также индивидуальный дизайн, и это поставит вас вне конкуренции.

Технические навыки – это навыки «на рабочем месте», необходимые для достижения успеха в вашей роли. Например, понимание того, как диагностировать проблему с двигателем или использование QuickBooks для учета.

Мягкие навыки . Мягкие навыки — это такие вещи, как организация, разрешение конфликтов или коммуникативные навыки.Будьте готовы привести примеры того, как вы демонстрировали эти компетенции на прошлых местах работы.

Ключевые достижения – большие проекты, новые клиенты, создание систем или просто тщательная ежедневная эффективность – все это считается достижениями. То, чего вы достигли в своих прошлых ролях, поможет вам выделиться, так что упомяните о них.

Награды/поощрения – получение награды за выдающиеся достижения является для будущих работодателей хорошим показателем того, что вы делаете все возможное и отлично работаете.Вы можете встроить в свой ответ любое особое признание, которое вы получили.

Образование/обучение — отметьте любые впечатляющие достижения в области образования или обучения, особенно если вы приложили дополнительные усилия, чтобы поддерживать свои отраслевые навыки и сертификаты.

Достижения и истории успеха — это всегда хорошая ставка, особенно если вы можете описать, как ключевое достижение (например, успешная маркетинговая кампания) демонстрирует желаемую компетенцию (творчество, ориентация на результат).

СОВЕТ: Если это ваша первая работа, вам может быть трудно ответить на этот вопрос, тем более что вы должны основывать свое дело на предыдущем опыте работы. Прочтите эту статью, которую мы написали специально для вас.

Лучший подход к этому вопросу — сосредоточиться на сочетании навыков и опыта, которыми вы обладаете. Если вы можете подумать о тех навыках, которые у вас есть, и о том, что вам может не хватать конкурентов на собеседовании, вы можете довольно быстро выиграть дело.

Например, если вы подаете заявку на должность в сфере ИТ, вы, вероятно, знаете, что ваши конкуренты будут обладать целым набором навыков программирования, но им часто не хватает навыков управления проектами или руководства командой. Если у вас есть опыт программирования и другие навыки, это ваша золотая жила. Запишите эти навыки и дайте убедительный ответ, основанный на вашем полном наборе компетенций.

Или, если вы претендуете на должность учителя, вы можете сосредоточиться на творческом мышлении и инновациях в классе, а не просто упоминать, что вы хорошо работаете с детьми.(В конце концов, это ожидаемо и очевидно, иначе вы бы не занимались своей профессией.)

Если вам все еще нужна дополнительная помощь, чтобы найти лучший ответ на вопрос «почему мы должны вас нанять», продолжайте читать. Мы проведем вас через весь процесс, шаг за шагом.

Шаг 1: мозговой штурм

Для начала просмотрите описание работы и запишите все свои навыки, которые соответствуют тем навыкам, которые указаны в описании работы.

Когда вы закончите анализ описания работы, сосредоточьтесь на своем резюме и задайте себе следующие вопросы:

• Какие качества наиболее важны для этой должности с точки зрения компании? Особо выделите эти навыки.
• В какой из этих областей я действительно сияю?
  Сначала просмотрите выделенный список и обведите те из них, которые являются вашими самыми сильными навыками. Затем просмотрите остальную часть списка и обведите сильные стороны, в которых вы очень хороши, но которых нет в выделенном списке предпочтительных навыков компании. Это ваши сильные стороны секретного оружия, которые вы можете использовать, чтобы отделить вас от других кандидатов.
• Каковы мои самые впечатляющие достижения?
  Сосредоточьтесь на своих самых впечатляющих достижениях, случаях, когда вы продемонстрировали навыки, которые выделены и обведены в вашем списке.
• Чем я отличаюсь от обычного кандидата?
  Это ваша возможность затмить своих конкурентов. Какие у вас навыки, которые не указаны в описании вакансии, но принесут большую пользу работодателю?

Проведите мозговой штурм и запишите все, что приходит на ум. Это будет ядром вашего идеального ответа на вопрос «почему мы должны вас нанять», поэтому будьте внимательны и не торопитесь.

Шаг 2. Структурируйте свое коммерческое предложение

Теперь, когда у вас есть основа для вашего идеального ответа, пришло время придать ему форму и сделать его красивым.

Затем выберите 3–4 пункта списка, которые являются для вас самым сильным аргументом. Используйте эти пункты, чтобы структурировать свой рекламный ход.

Вы не хотите писать сценарий для запоминания — просто запишите пункты, которые хотите передать. Каждая пуля описывает точку продажи с кратким пояснением и/или примером для контекста.

СОВЕТ: Будьте краткими — вы все равно хотите, чтобы ваш ответ был в диапазоне 1-2 минут, чтобы вы не смогли перечислить все навыки и достижения в своем резюме.

Это ваш шанс продемонстрировать им, что вы привнесете в должность. Тем не менее, вы должны действительно подумать о том, что отличает вас от конкурентов, и объяснить, почему ваши знания и опыт хорошо подходят для этой работы.

Шаг 3: практика

Как только вы хорошо разберетесь в том, что хотите сделать, пришло время попрактиковаться. Опять же, не стоит запоминать сценарий наизусть — вы можете в конечном итоге звучать как робот или чувствовать себя более нервным из-за необходимости запоминать определенные формулировки.

Лучший подход — зафиксировать основные моменты, изучить их, а затем практиковаться, пока не почувствуете себя комфортно, говоря о них с ходу. Ваш ответ должен каждый раз немного отличаться, но он всегда должен охватывать те моменты, которые вы хотите подчеркнуть.

Помните: Также очень важно производить впечатление уверенного и восторженного , когда вы представляете свою презентацию. Заставьте их поверить в вас — в ваши способности и приверженность делу.

Если вы излучаете уверенность (даже если вам приходится немного притворяться), вы, скорее всего, произведете сильное впечатление. Что касается энтузиазма, имейте в виду, что настоящая страсть к требуемой работе является довольно убедительным аргументом в пользу продажи.

Да, опыт и квалификация важны, но правильное отношение определенно может дать вам преимущество перед теми, кто имеет аналогичный профессиональный опыт.

Имея многолетний опыт подбора и найма, я бы предпочел нанять кого-то, у кого немного меньше опыта, но кто мотивирован и мотивирован учиться и добиваться успеха.

Вы можете потренироваться перед зеркалом (или перед членом семьи или другом, если вам это удобно), или вы можете использовать интерактивный инструмент для практики в Big Interview, который поможет вам подготовиться.

С десятками рассмотренных сценариев (и отраслей) вы можете легко подготовиться к любой потенциальной атмосфере, прежде чем идти на собеседование.

Сделайте вашу практику проще!

Подготовьтесь с помощью Big Interview и нашего интерактивного тренировочного инструмента! Выбирайте из десятков тренировочных наборов, которые каждый раз настраивают вас на успех!
Начать практику

Все еще не уверены, является ли ваш ответ хорошим коммерческим предложением? Не волнуйтесь! Мы подготовили несколько примеров ответов, чтобы помочь вам разобраться. Просто продолжайте читать.

«Почему мы должны вас нанять?» Примеры ответов

Вот несколько ответов, которые вы можете использовать и адаптировать к своей ситуации и конкретному описанию работы:

Почему мы должны вас нанять Пример № 1: Менеджер проекта

«Что ж, у меня есть все навыки и опыт, которые вам нужны, и я уверен, что стану суперзвездой на этой должности руководителя проекта. Не только мой опыт руководства успешными проектами для ведущих компаний или мои навыки работы с людьми помогли мне наладить хорошие отношения с разработчиками, поставщиками и старшими менеджерами.Но я также увлечен этой отраслью и стремлюсь выполнять работу высокого качества».

Почему нам это нравится:

Она очень уверена в себе и может кратко резюмировать, насколько она соответствует основным требованиям должности (опыт управления проектами, отношения и навыки работы в команде) . Этот ответ носит несколько общий характер и, возможно, его можно было бы еще больше усилить примерами (описание успешного проекта, название одной из этих ведущих компаний, доказательство этих прекрасных отношений).

Однако, если предположить, что кандидат уже обсудил некоторые особенности своих прошлых ролей, этот ответ хорошо повторит и подчеркнет. Она не заставляет интервьюера собирать все воедино самостоятельно.

Она делает это для него и, естественно, делает это с очень позитивным настроем. Еще нам очень нравится последняя строчка: Что может не нравиться в страсти, драйве и качественной работе?

Почему мы должны вас нанять Пример № 2: программист / разработчик

«Честно говоря, мне почти кажется, что описание работы было написано для меня.У меня есть 6-летний опыт программирования, который вы ищете, послужной список успешных проектов и проверенный опыт в гибких процессах разработки. В то же время я развил свои коммуникативные навыки, работая напрямую с руководителями высшего звена, что означает, что я хорошо подготовлен к работе над важными межведомственными проектами. У меня есть опыт, чтобы начать вносить свой вклад с первого дня, и я действительно взволнован перспективой начать».

Почему нам это нравится:

Это еще один хороший подход к подведению итогов ключевых квалификаций и демонстрации отличного соответствия требованиям должности.В частности, этот кандидат, вероятно, наберет очки с «опытом, чтобы начать вносить свой вклад с первого дня».  Ей не нужно много обучать или держать за руку, и это привлекательно для любого работодателя.

Почему мы должны вас нанять Пример № 3: Выпускник нового колледжа / первокурсник

«У меня есть опыт и отношение, чтобы преуспеть в этой должности помощника по производству. У меня почти два года опыта работы на телевидении, в том числе два летних периода стажировки в The Ellen Show, где я познакомилась со всеми аспектами телепроизводства и в первое лето работала так усердно, что меня пригласили на второе лето и возложили на меня больше обязанностей. . На последнем курсе Калифорнийского университета в Сан-Диего я работал неполный рабочий день в продюсерской компании, где я работал ассистентом, но недавно у меня была возможность помочь с монтажом нескольких эпизодов. У меня репутация человека, который добивается цели и с улыбкой на лице.

Это потому, что мне нравится работать в телевизионной индустрии, и я рад учиться и получать опыт всеми возможными способами».

Почему нам это нравится:

У этого кандидата есть хорошая стажировка и опыт работы неполный рабочий день, но он только что закончил колледж, и у него нет штатных должностей, о которых можно было бы говорить.

Этот ответ подчеркивает опыт, который у него есть (и тот факт, что он показал хорошие результаты — его снова пригласили на стажировку и дали возможность редактировать на его подработке).

Он также выражает энтузиазм по поводу работы и твердую трудовую этику. Эти качества важны для новичка, который, скорее всего, поначалу будет выполнять довольно много рутинной работы. В целом, это отличный ответ на вопрос «почему мы должны вас нанять?» вопрос интервью.

Распространенные ошибки при ответе на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» вопрос

Спросите любого продавца.Трудно заключить сделку на рынке покупателя. То же самое и на собеседованиях — многие кандидаты саботируют себя ошибками, которых можно было бы избежать.

Ошибка ответа №1: отсутствие подготовки

Не пытайся замахнуться. Вы должны потратить время, чтобы подготовить свои 3-4 пункта и искать возможности для адаптации к любой новой возможности. Затем вы должны ПРАКТИКОВАТЬ свое предложение, пока не почувствуете себя комфортно.

Лучше всего это делать вслух, либо перед зеркалом, либо перед кем-то, кому вы доверяете, и кто без колебаний укажет на области, которые вы могли бы улучшить.

И, конечно же, Большое интервью специально разработано для того, чтобы задать вам практические вопросы и дать вам возможность записать свой ответ столько раз, сколько вы хотите.

Вы даже можете отправлять свои записи другим пользователям для просмотра, чтобы получить полезные отзывы о вашем выступлении на собеседовании.

Ошибка ответа №2: скромность

Сейчас не время быть скромным или самоуничижительным. Вы должны знать, как ответить на то, что делает вас уникальным. Это потребует некоторой практики, если вы от природы немного скромны.

Вам не нужно быть супер-уверенным, как кандидат в видео-примере выше. Вы можете использовать свой собственный стиль. Если вам неудобно делать ценностные утверждения о себе (например, «Я идеальный кандидат») , вы можете придерживаться фактов («У меня десять лет опыта, я получил повышение, побил рекорд продаж, выиграл награда, вручена вовремя и в рамках бюджета, получила благодарность от моего менеджера/клиента и т. д.») 

Еще один способ «продать» себя фактами — цитировать мнения других людей.Процитируйте свой менеджер, «Мой менеджер сказал мне, что он никогда не видел никого с более продвинутыми навыками работы с Excel». Вы также можете сослаться на свою общую репутацию: «Я всегда закрывал сделки» или «Я всегда завершал свои проекты раньше срока».

Ошибка № 3: Слишком общий ответ

Сделайте все возможное, чтобы добавить индивидуальности вашему ответу. Не просто перечисляйте пункты, перечисленные в описании вакансии.Подумайте о том, что делает вас уникальным, и выразите это своим голосом.

Ошибка № 4: слишком много говорить

Помните закон ответов на вопросы интервью: вы должны ограничить продолжительность каждого ответа 1-2 минутами (не считая дополнительных вопросов или запросов на дополнительную информацию).

Если вы попытаетесь просмотреть все свое резюме, отвечая на этот вопрос, интервьюер, скорее всего, проигнорирует его.

Сосредоточьтесь на своих самых привлекательных преимуществах.Имейте в виду, что вы будете более правдоподобны, если сосредоточитесь на нескольких сильных сторонах и не будете пытаться утверждать, что вы мастер всех мыслимых деловых навыков.

Что, если меня не спросят?

«Почему мы должны вас нанять» — очень эффективный вопрос на собеседовании, но не каждый менеджер по найму понимает это. Что, если вы подготовите красивую презентацию, и вас никогда не спросят, почему вы лучший кандидат?

Возможно, вам придется поискать возможность поделиться своими мыслями по этому поводу.Как минимум, процесс подготовки ответа поможет вам ответить на другие вопросы, включая:

В нашей полной системе обучения Big Interview также есть полная библиотека интервью и вопросов для вашей отрасли и уровня опыта.

Также помните, что хороший продавец всегда найдет способ донести свою мысль. Один из подходов — дождаться открытия в конце интервью — возможно, после того, как вы задали свои вопросы, и интервьюер спросит, есть ли у вас что-то еще на уме.Вы можете ввести переход, например: «Я просто хочу сказать, что меня очень интересует эта должность, и я думаю, что я был бы очень полезен в этой роли, потому что…»

Заключение

Прежде чем закрыть тему, давайте быстро пробежимся по наиболее важным выводам из статьи.

Чтобы действительно ответить на вопрос «почему мы должны вас нанять», вы всегда должны готовиться заранее, сосредоточившись на своих самых сильных навыках и на том, как они могут принести пользу компании.

Вы можете сделать это:

1. Исследование компании. Понимание компании и ее проблем может помочь вам продемонстрировать, как ваши навыки могут помочь им преодолеть трудности, с которыми они сталкиваются.
2. Оценка должностной инструкции. Чем лучше вы понимаете, о чем эта роль, тем лучше вы будете знать, как подходят ваши навыки.
3. Запишите свои сильные (и слабые) стороны. Оцените, как ваши сильные стороны могут помочь им в достижении их целей, и будьте готовы говорить о своих слабостях так, чтобы это не вызывало никаких опасений.
4. Практика вашего ответа. Практика — это единственное, что укрепит вашу уверенность и поможет вам лучше проходить собеседование, поэтому не пропускайте этот шаг!

У вас есть все, что вам нужно, чтобы дать убедительный ответ на вопрос «почему мы должны вас нанять» и пройти собеседование. Удачи и приступайте к практике!

Почему мы должны вас нанять

Собеседования при приеме на работу могут быть пугающими. Вы обнаружите, что сидите в комнате с менеджером по найму, отвечая на сложные вопросы о вашем опыте и квалификации для должности, которую вы ищете в компании.

Во время интервью важно как можно чаще приводить конкретные примеры. Чем больше конкретных примеров вы сможете привести, тем лучше вы сможете продемонстрировать свою ценность менеджеру по найму.

Во время собеседования почти неизбежно вас попросят ответить на вопрос: «Почему мы должны вас нанять?» В этот момент нужно действовать осторожно.

В конце концов, вы сравниваете себя с другими кандидатами и пытаетесь выделиться среди этих неизвестных личностей, не выглядя слишком хвастливым.Вы же не хотите рисковать и сорвать процесс собеседования, слишком много болтая и хвастаясь.

Менеджер по найму оценивает ваш ответ, чтобы определить, подходите ли вы для этой работы. Когда вас спросят: «Почему мы должны вас нанять?», действуйте осторожно и заранее подготовьте несколько разных ответов.

Хотя этот вопрос может показаться архаичным и пугающим, это любимый вопрос менеджеров по найму, поэтому важно хорошо подготовиться.

Подробно прочтите полное описание работы и подумайте о нескольких навыках, которые делают вас уникальной квалификацией для выполнения должностных обязанностей.Хотя вы не можете знать квалификацию других соискателей, сейчас самое время продать себя и заявить о том, что делает вас лучше всего подходящим для этой работы.

Прежде чем показать вам, как отвечать:

«почему мы должны вас нанять?» , давайте рассмотрим некоторые возможные ловушки и вещи, которых следует избегать при описании того, почему вас следует нанять на эту должность.

Не ограничивайтесь общим ответом, например: «Я умный, квалифицированный и хочу эту работу». Конечно, да, иначе вы бы не сидели на этом интервью.Почти наверняка любой другой кандидат будет говорить почти то же самое.

Вы должны быть уникальными и отделять себя от кадрового резерва. В противном случае вы рискуете попасть в ту же категорию, что и все остальные, чего вы пытаетесь избежать на собеседовании.

Хотя вы и не хотите показаться самоуверенным хвастуном, сейчас самое время смиренно похвастаться своими навыками и опытом. Было бы здорово заранее перечислить некоторые пункты, которые вы хотели бы подчеркнуть, и подготовить несколько ответов на этот вопрос.Не заучивайте сценарий, но правильная подготовка выделит вас.

Не говорите слишком много в своем ответе, просто сформулируйте характеристики, которые хотите передать, и двигайтесь дальше. Чем больше вы продолжаете болтать о себе, тем больше вероятность того, что вы потеряете интерес менеджера по найму, и он перейдет к другому кандидату.

Это ваша рекламная презентация, чтобы показать менеджеру по найму, что вы готовы выполнять работу. Подумайте ясно и подготовьтесь энергично, и вы в кратчайшие сроки украсите свой новый стол.

Вот несколько примеров, которые помогут вам составить ответ на этот распространенный вопрос на собеседовании:

Отличный вопрос! У вас есть небольшое преимущество передо мной, поскольку вы знаете, что ищете, а я все еще изучаю вашу компанию. Из того, что я узнал, похоже, что вы ищете кого-то, кто сможет быстро и эффективно решать проблемы клиентов, это правда?

(Предположим, что интервьюер ответит: « Да. » )

В таком случае я хотел бы рассказать вам о случае, когда я решал проблему клиента, и они ушли с новой уверенностью в своих силах. наши возможности и услуги.

Объяснение: Отвечая на этот вопрос, вы всегда хотите поблагодарить интервьюера за вопрос. Этот ответ задает вопрос интервьюеру, который помогает вам получить дополнительные разъяснения о том, что они ищут.

Если вы можете подтвердить, что им нужно от кандидата, вы можете сослаться на конкретный случай, когда вы выполнили эту работу с положительным результатом. Чем больше конкретных примеров вы сможете привести, тем больше вы запомните менеджера по найму.

Это очень важный вопрос, спасибо за вопрос. Основываясь на том, что вы сказали сегодня, и на основании проведенного мной исследования, ваша компания ищет квалифицированного специалиста по коммуникациям и опытного маркетолога, который поможет вам развить свой бизнес и выделиться среди конкурентов. В моей предыдущей компании я увеличил их активность на 24% за счет внедрения таргетированной рекламы в социальных сетях. Я привнесу этот новаторский и предпринимательский дух в вашу компанию, и ваш успех будет моим главным приоритетом.

Объяснение: Этот ответ использует определенный процент, чтобы продемонстрировать способность кандидата эффективно выполнять свои должностные обязанности. Чем более описательным и точным вы сможете написать, тем выше ваши шансы получить работу. Если вы сможете продемонстрировать свое непосредственное влияние на организацию, менеджер по найму запомнит это и с большей вероятностью порекомендует вас на эту должность.

Я считаю, что мой опыт работы с технологиями, особенно в области веб-дизайна, делает меня лучшим кандидатом на эту должность.На моей предыдущей работе я отвечал за поддержку и обновление веб-сайта нашей компании. Это требовало обновления профилей сотрудников и постоянного размещения информации о предстоящих событиях. Мне действительно нравилось то, что я делал, что и привлекло меня на эту должность в вашей компании. Я хотел бы применить на этой должности навыки кодирования и контента, которые я получил там.

Объяснение: Подчеркнув свой опыт работы с конкретным навыком, который требуется для этой должности, подробно опишите, как выглядит этот опыт и как вы использовали его ранее.Это дает менеджеру по найму возможность увидеть часть вашей работы и определить, соответствует ли она тому, что они ищут в кандидате. Если это ваш самый сильный навык, не бойтесь говорить об этом на собеседовании.

Рад, что вы спросили. Ранее вы объясняли, что лидерские качества являются бонусом для этой должности. За 10 лет работы менеджером по продажам я эффективно руководил командами из более чем 15 человек. Я развил в себе мотивационные навыки, которые пять лет подряд приносили моему региону звание «Регион года» за последовательное достижение и превышение целей продаж.Я привнесу эти лидерские качества на эту должность.

Объяснение: Демонстрация наличия «бонусных» навыков — отличный способ выделиться среди других кандидатов. Если менеджер по найму прямо заявляет, что он действительно ищет кого-то, кто также обладает определенными навыками, ответ на этот вопрос, показав, что вы обладаете этими навыками, только укрепит вашу квалификацию в сознании интервьюера.

В списке вакансий указано, что вы ищете человека, обладающего терпением и превосходными коммуникативными навыками.Работая волонтером и занимая должность Специальной Олимпиады, я научился быть терпеливым со спортсменами и участниками Специальной Олимпиады нашего штата. Координация мероприятия помогла мне улучшить навыки общения и планирования, которые необходимы при выполнении описанных вами сегодня обязанностей.

Объяснение: Если у вас нет большого опыта работы в отрасли, в которую вы претендуете, вы можете использовать навыки, полученные во время волонтерства или в других аспектах своей жизни, чтобы продемонстрировать, что вы лучше всего подходите для этой должности. .

Хотя я не знаю опыта других кандидатов, я могу рассказать о своих качествах, которые делают меня лучше всего подходящим для этой должности. Проработав на той же должности в другой организации более восьми лет, я успешно руководил командой из 12 человек в нашем отделе маркетинга, где отвечал за утверждение и управление бюджетами, а также за разработку креативных кампаний. На самом деле, одна кампания, за которой я наблюдал, привела к повышению осведомленности нашей целевой аудитории на 14%. Теперь я готов расправить крылья перед компанией вашего размера.

Объяснение: Если вы сразу же заявите о своей неспособности отреагировать напрямую на опыт ваших конкурентов, это создаст впечатление прозрачности и заслужит доверие интервьюера. В дополнение к вашему опыту вы можете подчеркнуть, почему вы заинтересованы в этой должности в этой компании. Этот ответ демонстрирует страсть кандидата к отрасли, потому что по прошествии восьми лет он все еще хочет выполнять ту же работу, но с большей производительностью.

Как недавний выпускник колледжа, я знаю, что мне не хватает профессионального опыта. Однако квалификация, которую я привожу, не может быть измерена традиционным опытом. После работы в четырех различных организациях и работы в приемной комиссии университета с полной нагрузкой я научился работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты. В вашей динамично развивающейся организации способность эффективно расставлять приоритеты является важным компонентом успеха.

Объяснение: Сразу же заявив, что у вас нет опыта, вы можете избавиться от этого и сосредоточиться на том, что вы можете привнести в эту должность.Без большого количества непосредственных навыков и знаний, выделение мягких навыков, таких как расстановка приоритетов, общение или лидерство, может сослужить вам хорошую службу в процессе собеседования. Если это должность начального уровня, эти навыки сделают вас более привлекательным для менеджера по найму.

Во-первых, у меня есть все навыки и опыт, указанные в описании работы, и я уверен, что смогу оказать непосредственное влияние на вашу компанию. К успеху меня ведет не только мой опыт руководства успешными проектами для компаний из списка Fortune 500, но и моя страсть к отрасли.Если меня выберут на эту роль, я продолжу качественно выполнять работу для дальнейшего успеха вашей организации.

Объяснение: Хотя этот ответ несколько общий, он передает высокий уровень уверенности и позитивности, которые являются важными качествами для опытного профессионала, ищущего высокопоставленную должность. Если исходить из того, что этот кандидат уже обсудил особенности своего опыта в предыдущих вопросах на собеседовании, здесь можно быть немного более общим.

Рад, что вы спросили. Обладая более чем 15-летним опытом руководства в мире агентств, я применю свои творческие, мотивационные и стратегические маркетинговые навыки на стороне клиента в вашей компании. Хотя у меня нет прямого опыта работы в корпоративной среде, я добился результатов, превосходящих ожидания моих клиентов в агентстве, где я был ключевым заинтересованным лицом более 20 лет.

Объяснение: Этот кандидат, меняющий отрасль, может сосредоточиться на своих лидерских качествах и навыках стратегического маркетинга, чтобы перейти в новую компанию.Заявление о сроке пребывания и критической роли лидера на вашей последней должности может продемонстрировать лояльность и способность адаптироваться с годами. Лидерство всегда является навыком, который может быть передан между отраслями.

Я знаю, что вам предстоит принять важное решение, и я не завидую этому. В нашем сегодняшнем обсуждении я надеюсь, что продемонстрировал свое понимание финансовых рынков и анализа, а также свою страсть к газированным напиткам. Я бы очень хотел присоединиться к вашей команде здесь и развивать это бизнес-подразделение.

Объяснение: Если вы уже долго обсуждали должность и свою квалификацию, лучше всего ответить на этот вопрос, проявив сочувствие и подтвердив свою страсть к компании и свой опыт, связанный с должностью. Вы также можете спросить интервьюера, есть ли какая-либо часть вашей квалификации, которую он хотел бы расширить.

Что сказать на собеседовании — чтобы получить работу

В этой статье вы узнаете о некоторых невероятно важных вещах, которые можно сказать на собеседовании, чтобы произвести впечатление на менеджера по найму.Давайте узнаем о том, что нужно сказать в интервью.

Излишне говорить, что то, что вы говорите на собеседовании, определяет, являетесь ли вы идеальным кандидатом для компании. Поэтому, если вы собираетесь посетить собеседование, эта статья поможет вам добиться успеха независимо от вашей должности или компании, в которую вы претендуете.

15 вещей, которые вы должны сказать на собеседовании, чтобы вас приняли на работу

1. Большое спасибо за то, что позволили мне сегодня пройти собеседование на эту должность

Вы все уже знаете, что первое впечатление на интервью имеет большое значение.Поэтому, когда начнется собеседование, вам зададут стандартный вопрос, чтобы представиться. Но прежде чем ответить на вопрос, вы должны сказать что-то вроде этого: «Добрый день, сначала позвольте мне поблагодарить вас за то, что вы позволили мне пройти собеседование на эту роль». Это говорит о том, насколько вы дисциплинированы и благодарны. Это, безусловно, произведет хорошее первое впечатление о вас на менеджера по найму.

2. Описание работы полностью соответствует моему опыту, навыкам и образованию.

Это блестящая вещь, которую можно сказать на собеседовании.И чтобы сказать это, вы должны убедиться, что вы заранее ознакомились с описанием работы. Потому что только тогда вы сможете привести его в соответствие со своими навыками, предыдущим опытом работы и образовательной квалификацией. Таким образом, ваши шансы пройти собеседование повышаются. Так что не забудьте произнести эту фразу на собеседовании.

3. Если меня примут на работу, я буду усердно работать и помогать вашей компании расти. Я буду стараться изо всех сил, чтобы постоянно совершенствоваться и оправдывать ожидания ваших клиентов 

Вы можете использовать эту фразу как ответ на вопрос: «Почему мы должны нанять именно вас?» Здесь вы даете им вескую причину, почему вы идеальный кандидат на эту роль и что они должны нанять вас.

4. Я чувствую, что могу повысить ценность вашего бизнеса. И я сделаю это, сотрудничая с членами моей команды и сосредоточив внимание на коммерческих целях компании. И вы показываете им, что понимаете, что можете сделать это, только сотрудничая с людьми, и, следовательно, понимаете важность работы в команде.

5. Я всегда буду нести ответственность за повышение своих профессиональных навыков в этой должности

Если вы скажете это своему менеджеру по найму, он/она выслушает вас, вы привлечете их внимание.Причина этого в том, что они хотят нанять кого-то, кто позаботится об их развитии. Они всегда ищут кого-то, кто никогда не упускает шанс улучшить себя в своей роли. Если им не нужно вас обучать, и вы сделаете это сами, то это огромный плюс для менеджера по найму. Так что не забудьте упомянуть эту фразу.

6. Я провел тщательное исследование вашей компании, и меня впечатлили ценности компании и то, как вы относитесь к клиентам

Это можно считать идеальным ответом на вопрос интервью: «Почему вы хотите работать у нас ?» Это покажет, что вы тщательно изучили информацию о компании и с энтузиазмом относитесь к работе в ней.

7. Я увлечен своей работой и сделаю все возможное для общего успеха компании

Вы должны помнить, что вам придется тратить много часов на работу. А если вы скажете, что увлечены тем, что делаете, то ваши шансы получить работу вырастут на новый уровень.

8. Я быстро учусь и могу сразу же начать вносить свой вклад в достижение целей команды

Когда вы говорите это на собеседовании, это говорит менеджеру по найму, что вы собираетесь занять эту должность.Мало того, вы быстро узнаете и поймете многое о своей компании и роли. И вы ускоритесь, чтобы внести свой вклад в достижение целей компании в сверхбыстрое время.

9. У меня в голове уже есть полный план того, что я буду делать в роли, если добьюсь успеха. обязанности, то это, безусловно, положительный момент для компании. Вы можете сообщить им, что у вас есть план из трех шагов.Ваш первый шаг — получить от своего менеджера или супервайзера краткую информацию о том, что вы должны делать в своей роли. Следующим шагом было бы взять на себя ответственность за обучение работе в течение короткого периода времени. И последним шагом будет начать работать над достижением целей вашей команды, и, таким образом, вы будете вспомогательным сотрудником.

10. Я с энтузиазмом отношусь к этой работе и возможностям, которые она предлагает

Помните, что вам придется тратить много времени на работу. И всем хочется, чтобы время, которое они проводят на работе, использовалось с пользой.Таким образом, вы могли бы сказать, что вы с энтузиазмом относитесь к работе, потому что у компании хорошая репутация, и вы были бы горды работать в компании и представлять ее бренд.

11. Расскажите о чем-то, что вам показалось интересным, на их веб-сайте или в социальных сетях

Теперь, прежде чем идти на собеседование, убедитесь, что вы зашли на страницу о нас на официальном веб-сайте компании, а также на их платформы в социальных сетях. Постарайтесь найти что-то интересное, о чем вы могли бы рассказать во время интервью.Поэтому, когда менеджер по найму спрашивает вас, почему вы хотите работать в их компании, вы можете сказать что-то вроде этого: «Просматривая ваш веб-сайт, я заметил, что вы получили несколько наград за выдающиеся достижения. Это показывает, что вы — инновационная компания, которая заботится о своих сотрудниках и поощряет позитивную культуру на рабочем месте». Это покажет менеджеру по найму, что вы с энтузиазмом относитесь к работе в их компании, и, в частности, вы провели много исследований.

12. Я с нетерпением жду долгой карьеры в вашей компании

Сейчас менеджеры по найму обычно нанимают людей, которые намерены оставаться в их компании в течение длительного периода времени.И именно поэтому они задают вопрос: «Где вы видите себя в ближайшие пять лет?» И если вы скажете менеджеру по найму, что с нетерпением ждете построения долгосрочной карьеры в их компании, у вас будет гораздо больше шансов быть принятым на работу.

13. У меня есть некоторые достижения

Это блестящая вещь, чтобы сказать на собеседовании. И если вы действительно так говорите, убедитесь, что у вас есть реальные доказательства для резервного копирования. Вы можете сделать это, упомянув то, чем вы занимались на предыдущих работах или во время учебы, что впечатляет и свидетельствует о вашей высокой производительности труда.

14. Я хочу эту работу

Это очень сильное заявление для интервью. И вот почему, когда вы проводите собеседование в качестве кандидата, большинство интервьюеров, будь то рекрутеры или менеджеры по найму, будут исходить из того, что вы хотите получить работу в том же смысле, что и деньги. И вы не особенно увлечены этой конкретной работой. Для многих кандидатов это правда, но для других нет. И если вы один из тех других, вам нужно произнести эту строчку и сказать, что вы увлечены обязанностями и ответственностью этой конкретной работы.Потому что менеджеры по найму ищут кандидатов, которые не только квалифицированы для работы, но и увлечены работой в своей компании.

15. У меня есть несколько вопросов, которые я хотел бы задать в конце собеседования

Теперь, когда собеседование подойдет к концу, менеджер по найму спросит вас, есть ли у вас какие-либо вопросы к ним. Итак, вы должны задать им три умных вопроса. Вы можете задать вопросы, например, как будут оцениваться мои результаты на этой должности, с какими проблемами сейчас сталкивается бизнес и как я могу помочь вам их преодолеть, какие планы у компании на ближайшие несколько лет? Это скажет им, что вы уже планируете работать в компании в долгосрочной перспективе.

Что сказать в конце собеседования, чтобы получить работу

В конце собеседования вам нужно сказать что-то, что запомнится менеджеру по найму. Причина довольно проста: как только интервью закончится, они начнут оценивать вашу работу. Поэтому важно говорить что-то позитивное и вдохновляющее.

Скажите «спасибо» в конце собеседования и завершите его коротким, но убедительным заключительным заявлением.

Вы можете сказать что-то вроде этого: «Я хотел бы поблагодарить вас за то, что вы позволили мне пройти собеседование на эту должность.Мне очень понравился процесс, и мне особенно понравилось все о вашей компании и ваших планах на будущее. Если вы меня наймете, я буду усердно работать, буду стремиться к целям команды и всегда буду принимать любые вызовы с позитивом и решимостью. Если вы скажете что-то подобное, это гарантированно произведет впечатление на менеджера по найму.

Вопросы, которые следует задать менеджеру по найму в конце собеседования

Вы должны задать не более трех вопросов в конце собеседования, потому что это отнимет у них слишком много времени.Имейте в виду, что они также должны проводить собеседования с другими кандидатами. Не задавайте никаких вопросов, связанных с зарплатой, отпусками или отгулами. Потому что такие вопросы могут привести к потере работы. Обязательно задавайте умные и разумные вопросы, которые показывают, что вы заботитесь о будущем успехе своего бизнеса.

Давайте теперь взглянем на те три отличных вопроса, которые вы могли бы задать менеджеру по найму!

1. На чем мне следует сосредоточиться в первые 30 дней после начала работы?

2.Какие планы у компании на ближайшие 5-10 лет?

3. Как выглядит типичный рабочий день в этой организации?

4. Что вас расстроило в людях, которые ранее занимали эту или подобную должность?

5. Какова культура внутри организации?

Это покажет им, что вы визуализируете себя в этой позиции, а также заставите их представить вас в этой роли. Это также показывает, что вы хотите изменить ситуацию к лучшему, как только начнете работать.Мало того, они видят, что вы с нетерпением ждете долгой работы в их компании.

Пример электронного письма, которое следует отправить после завершения собеседования:

Когда вы вернетесь домой после завершения собеседования или онлайн-интервью, отправьте им дополнительное электронное письмо. Это покажет менеджеру по найму, что вы по-прежнему увлечены работой. А если менеджер по найму не уверен, кого выбрать, последующее электронное письмо поможет вам выделиться среди остальных соискателей.

Убедитесь, что в последующем электронном письме нет орфографических, грамматических и пунктуационных ошибок. В противном случае вас, скорее всего, не возьмут на работу.

Вот пример того, как это должно выглядеть!

ПОСЛЕДУЮЩАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА

Уважаемый господин/госпожа, 

RE: Собеседование на должность …….(должность) ………

После сегодняшнего собеседования на указанную выше должность я хочу еще раз подтвердить мой энтузиазм по поводу этой роли и мое желание работать в вашей организации.