Что не следует говорить на собеседовании: 11 фраз, которые нельзя говорить на собеседовании| Полезные статьи MyAcademy
Разное11 фраз, которые нельзя говорить на собеседовании| Полезные статьи MyAcademy
Рекрутер отобрал из десятка резюме именно ваше и пригласил на встречу. Теперь ваш черёд действовать. На собеседовании каждое слово влияет на успех — как в хорошую, так и в плохую сторону. Чтобы не совершить непоправимую ошибку, запомните 11 стоп-фраз, которые нельзя употреблять во время беседы с менеджером по подбору персонала.
«Хороший вопрос!»Одно дело, когда вы произносите это словосочетание, общаясь с друзьями, и совсем другое — на собеседовании. Вы должны быть готовы к любым вопросам, поэтому нет места удивлению. Не ходите вокруг да около — сразу отвечайте по сути дела.
«Напомните, как должность называется?»Любая фраза, которая может показать, что вы плохо изучили потенциального работодателя (сфера деятельности компании, её история, должность и т.д.) потянет вас на дно. Считайте, что вы готовитесь к экзамену — основная информация о фирме и предлагаемом месте должна быть у вас в памяти. Хорошо задавать вопросы, но не такие, ответы на которые легко найти в интернете.
Если у вас недостаточно опыта, то это будет понятно из резюме. Лишний раз подчёркивать этот недостаток не стоит. На собеседовании у вас должна быть другая задача — доказать рекрутеру, что вы именно тот, кто нужен компании, даже несмотря на какие-то недостатки или неопытность.
«Представить не могу, кто может быть квалифицированнее меня»Нахваливание себя к успеху не приведёт. Вы не знаете, кто ещё претендует на место, поэтому нет смысла сравнивать себя с воображаемыми кандидатами. Особенно смешно выглядят миллениалы, которые называют себя экспертами/гуру в тех областях, на изучение которых требуются многие годы. Лучше скажите, что вас интересует данная сфера деятельности, и вам нравится ее изучать.
Настоящее искусство — выделить себя среди других, оставаясь при этом ненавязчивым и скромным. Вы должны ответить на вопрос: «что делает вас особенным», «в чем вы действительно сильны?»
«Мой предыдущий руководитель — просто кошмар»Никаких жалоб о своём предыдущем месте работы, кроме каких-то особых обстоятельств. Рассказать о вызовах, с которыми вы столкнулись в прошлом, важно, но без очернения бывших коллег. Это плохо по двум причинам: во-первых, для рекрутера станет ясно, что вы не лучшим образом справляетесь с проблемами и трудными ситуациями. Во-вторых, менеджер по подбору персонала, представляя возможное расставание, точно не захочет брать подобного сотрудника в компанию.
Объясняйте причины вашего увольнения в позитивном ключе. Даже если вас несправедливо уволили, не стоит на это жаловаться.
«Ваша компания — трамплин для моей карьеры»Возможно, именно это и привело вас на собеседование, однако делиться подобной информацией с менеджером не стоит. Предпочтение отдаётся тем, кто демонстрирует лояльность и готов работать в компании как можно дольше. Лучше поинтересуйтесь возможностями продвижения по карьерной лестнице. Таким образом, вы покажете, что готовы развиваться
Вы можете в чём-то сомневаться, это нормально, но однозначно говорить, что вы чего-то не знаете — не стоит. В таких ситуациях вы должны проявить свои коммуникативные навыки.
Подготовьте список вопросов, которые вы зададите на собеседовании. Это почти также важно, как суметь ответить на расспросы рекрутера. И ещё одна возможность продемонстрировать свои знания о компании.
Если у кандидата нет вопросов, значит он не интересуется компанией, своей карьерой или же и тем, и другим.
«Какие крутые у вас часы!»Попытки польстить рекрутеру, особенно, если это касается каких-то вещей или внешности, обречены на провал. Если вам хочется сделать комплимент, лучше поговорите об успехах компании или о чём-то, что относится непосредственно к делам фирмы.
«Эээ, так сказать, как бы, ну…»Откажитесь от слов-паразитов. Практикуйте дома то, о чём вы будете говорить, чтобы не молчать и не использовать подобный речевой мусор во время собеседования.
Не надо ходить вокруг да около, нужно чётко формулировать свои вопросы. Чтобы получить информацию о климате в компании, вам нужно побеседовать с бывшими сотрудниками фирмы или поговорить напрямую с теми, кто работает там сейчас.
«Извините за опоздание!»Не опаздывайте. Никогда не опаздывайте на собедование — это первое и не самое лучшее впечатление о вас.
Как избежать провалаПеред собеседованием не лишним будет посмотреть конкурентов компании, в которую хотите попасть, изучить сайт и ключевых игроков рынка.
Убедитесь, что ваш ответ структурирован: вы осветили все вопросы и можете заинтересовать своей историей интервьюера. Интервьюер заинтересован в следующей информации.
1. Образование и опыт работы в выбранной сфере
Начните ответ с краткого обзора вашего образования и профессионального опыта. Убедитесь, что вы включили информацию, относящуюся только к выбранной позиции.
Если вы претендуете на позицию старшего менеджера по digital-маркетингу, часть вашего ответа может выглядеть следующим образом: «Я выпускник факультета управления бизнесом, получил степень магистра в области цифрового маркетинга. После окончания университета в течение двух лет я строил карьеру в индустрии спорта».
В приведенном выше ответе говорится только об образовании и карьерной истории, имеющих прямое отношение к позиции и интересующих интервьюера, который уже готов услышать рассказ о ваших навыках.
2. Ключевые навыки и знания, напрямую связанные с позицией
Пришло время поговорить о навыках и знаниях в соответствующей сфере, приобретённых вами за время обучения и работы.
Например: «Во время работы в этой отрасли я применил знания, полученные в магистратуре, и одновременно продолжал развивать свои навыки в digital-маркетинге». Подкрепите ответ конкретными измеримыми примерами: «Я считаю, что мои навыки в области цифрового маркетинга лучше всего могут быть продемонстрированы на примере маркетинговой кампании, которую я недавно возглавил. В результате работы коэффициент конверсии нашего сайта увеличился на 10 %».
3. Что вы хотите получить от данной работы и почему она вам интересна
В конце вашего ответа стоит рассказать интервьюеру о ваших карьерных планах, о том, что вы хотите на следующем этапе карьерного пути.
Вместо перечисления причин вашего ухода с текущего места работы лучше лаконично объяснить, почему вы хотите получить именно эту работу и именно в этой компании. Сохраняйте позитивный настрой и сфокусируйте внимание на выбранной позиции:
«Благодаря работе в компании N я значительно улучшил свои навыки в управлении проектами. Однако, на мой взгляд, пришло время двигаться дальше в моём профессиональном развитии. Поэтому я ищу более сложную работу в быстро развивающейся глобальной организации, способной предоставить мне множество возможностей для профессионального роста в сфере маркетинга».
Не усложняйте речь и по возможности используйте глаголы действия при описании своего опыта. С их помощью говоря, например, о маркетинговой кампании, которую вы возглавили, вы показываете не только свои лидерские навыки, но и способность достигать положительных результатов.
ПорепетируйтеРегулярная практика поможет вам избежать основных ошибок, которые часто допускают кандидаты: не лить воду, не волноваться, не забывать текст и следить за зрительным контактом. Рекомендуем отрепетировать ответ перед зеркалом/камерой или попросить того, кто мог бы дать вам обратную связь, послушать вас.
Смотрите видео «Обзор востребованных профессий и возможности удаленной работы»:
Читайте статьи по теме:
Как составить резюме, если вы решили сменить профессию
Как начать работать в интернет-маркетинге, если нет опыта
Что не нужно говорить на собеседовании; что не стоит рассказывать
«Много, не мало» — так некоторые рассказывают о себе на собеседовании, надеясь завоевать доверие рекрутера. А как вы думаете, с каким настроем приходит рекрутер на собеседование? С каким бы не приходил, но уж точно книгу о вас он писать не будет. Ему нужно убедиться, что вы «тот самый». А для этого нужно не только рассказывать о себе, но и уметь промолчать кое о чем.
Не говорите о планах существенно изменить свою жизнь
Например, о решении начать свой стартап, переезде в другой город/страну, решении родить ребенка и прочих больших делах. Работодатель вряд ли захочет помогать вам в этом, но зато с удовольствием порекомендует вас своему конкуренту.
Иван Владимиров, «Ленин и Сталин в Разливе в 1917 году»
Не говорите обо всех неудачах и промахах на работе
Ключевая фраза — «обо всех». Не надо откровенничать — вы не у психотерапевта.
Подготовьте пару случаев неудачно принятых решений и действий по исправлению ситуации (естественно, успешном). И если вас спросят о ваших провалах, вы покажете и искренность и умение решать сложные вопросы.
Если же у вас есть проекты, которые вы завалили, молчите о них как рыба. Например, разработанное ПО, которое пришлось в итоге выкинуть и переписывать заново или финансовые ошибки с последствиями. Ни слова об этом.
Иван Айвазовский, «Девятый вал», 1850 год
Не говорите плохо о прежнем работодателе
Негативные высказывания о прошлых работодателях провоцируют HR-менеджеров или директоров на отказ. Им не хочется, чтобы в будущем вы о них так говорили, им не нужен человек с негативно-ориентированным мышлением (критикан и ябеда, тем более).
Вот параллель со свиданием. Представьте, что вы спрашиваете молодого человека/девушку о прошлых пассиях и отношениях. Вам в ответ на это вываливают вагон негатива, обид и проклятий. Ваша реакция?Учитесь гордиться вашими прежними местами работы (и не устраивайтесь туда, откуда потом придется уходить с разочарованием и чувством потерянного времени).
Сандро Боттичелли, «Клевета»,1495 год
Не говорите про деньги в первую очередь
Говорите во вторую очередь. Рекрутеры не дураки, они и так знают, что деньги вам нужны. Они понимают, что зарплату надо будет оговорить — и они это сделают. Ваша задача — показать свою сильную позицию в переговорах (а выставление денег на первый план — это ваш эгоизм, который бьет по эгоизму работодателя).
Что можно и нужно сделать, так это грамотно подчеркнуть ваши сильные стороны и вашу пользу компании (во-первых) и предложить работодателю условия, на которых вы согласны работать (во-вторых). Важна последовательность — сначала польза, потом деньги.
Если коснуться еще одного аспекта денег, то я бы воздержался от хвастовства своими заработками не на работе. Например, если вы хороший куш сорвали на фондовой бирже, лучше промолчите. Оставьте это для друзей и родственников.
Борис Кустодиев, «Купец», 1918 год
Не рассказывайте о всех своих хобби
Говорите только о тех, которые будут косвенными плюсами на данной вакансии. Веб-дизайнерам, например, можно рассказать об увлечении валяния валенок и варки мыла (а о любви к охоте лучше промолчать). Менеджерам вполне можно упомянуть о своей любви к игре на театральной сцене (актерские способности в работе с клиентами ох как нужны!)
Также всегда есть ряд нейтральных хобби: спорт, загородные поездки, семья, отдых с друзьями (если это вообще подпадает под понятие «хобби»).
Также есть ряд занятий, о которых на собеседовании не стоит говорить вообще: бизнес-проекты, бои без правил, азартные игры, политическая деятельность.
Сальвадор Дали, «Великий Мастурбатор», 1929 год
Общее правило: говорите о деле
Возможно, я забыл указать что-то важное, о чем ни в коем случае нельзя говорить на собеседовании. Все это входит в этот пункт. Говорите о деле и не надо на собеседовании трепаться попусту.
Также читайте
9 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании — Work.ua
Приятно получить приглашение на собеседование, но помните, что это лишь один из этапов. Работодатель может пригласить на интервью множество кандидатов. Очень важно не совершать ошибок, которые отбросят вас в конец очереди.
Вот 9 фраз, которые помешают получить работу.
1. Какие бонусы вы предлагаете?
Спрашивайте о преимуществах и льготах, которые вы получите, только после приема на работу. Или дождитесь пока работодатель сам о них расскажет. Например, если вы устраиваетесь в магазин одежды, не спрашивайте получите ли вы скидку на товары и какую.
2. Чем занимается ваша компания?
Как ни странно, HR-менеджеры слышат этот вопрос очень часто. Перед тем, как идти на собеседование, постарайтесь узнать о компании как можно больше, подумайте, что конкретно вы можете ей предложить, как сотрудник.
3. Мой бывший начальник был настоящим %$#*!
Жалобы на предыдущую работу покажут вас с очень плохой стороны. Даже если это правда, вы будете выглядеть человеком, который постоянно недоволен и на все жалуется. С такими работать никто не любит. Лучше поговорить о проблемах, с которыми вы столкнулись по работе и, с которыми успешно справились.
4. Мне нравится ваша прическа
Не говорите интервьюеру комплименты о его внешнем виде — это неуместно и будет выглядеть странно. Комплименты — это хорошо, но они должны быть направлены в сторону профессиональной деятельности. Например, можете похвалить какой-то недавний успех компании.
5. Радикулит меня просто убивает!
Никогда не жалуйтесь на состояние здоровья. Был случай, что кандидат жаловался на головную боль, потому что вчера очень хорошо погулял. Стоит ли говорить, что работу он не получил.
6. Меня уволили с предыдущей работы
Никогда не стоит врать на собеседовании, но есть и другие способы сказать, что с прошлой работы вы были уволены. «У нас были разные взгляды с начальством на то, как должен работать наш отдел, и я понял, что больше пользы принесу другой компании — например, вашей». Сосредоточьте внимание на опыте, который вы получили и, который пригодится на новой должности.
7. Мне просто нужна работа, любая работа
Это на самом деле может быть так, но отчаяние никого не привлекает. Работодатель хочет знать, что вам нужна именно эта работа и, что вы на нее подходите.
8. Я не знаю
Не говорите этого даже, если действительно не знаете ответа на вопрос интервьюера. Попробуйте сказать: «Я уточню и дам вам знать позже». Если это сложный гипотетический вопрос типа «Сколько нужно футбольных мячей, чтобы заполнить эту комнату?» — ответ должен показывать ход ваших мыслей. Размышляйте вслух: «Сперва нужно посчитать площадь комнаты, затем вычесть площадь мебели…». И так далее.
9. Мой самый большой недостаток в том, что я слишком усердно работаю
Любой HR-менеджер прекрасно знает эту фразу. И знает, что это ложь. Как же ответить на вопрос о вашем самом большом недостатке? Выберите что-то не связанное напрямую с должностью, на которую вы претендуете. Можно сказать: «Я чувствую себя неловко, когда выступаю перед публикой. Но на прошлой работе я специально часто практиковался, и этой проблемы уже практически нет».
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Что нельзя говорить на собеседовании
Мы все периодически должны проходить через собеседования — либо в качестве кандидата, либо в роли интервьюера. (И мы все когда-то были на месте кандидата, независимо от того, где мы сидим сейчас.) Существует множество различных идей и советов по поводу собеседований, но есть слова и фразы, которые никогда не должны прозвучать из ваших уст.
1. Почти
«Я почти получил повышение». Это означает, что вы не получили повышение по службе. В то время как «почти» отлично работает во многих случаях, на собеседовании оно преуменьшает то, что вы сделали. Сосредоточьтесь на своих реальных достижениях.
2. Я знаю больше, чем вы
Если вы заявляете, что знаете больше, чем интервьюер, вы выглядите как напыщенный болван. Продемонстрируйте свои способности, правильно ответив на вопросы. Если вы умнее интервьюеров, они поймут это сами. Дополнительная подсказка: если вы только что закончили университет, даже если у вас одни пятерки, интервьюер знает больше, чем вы.
3. Гей
У вас могло войти в привычку говорить что-то вроде «гей». Но у работы нет сексуальной ориентации. Не важно, хотите ли вы прослыть закоренелым консерватором или человеком либеральных взглядов, сексуальная ориентация — это неподходящая тема для собеседования. Вы должны говорить о своих достижениях. Просто не поднимайте эту тему. В этом нет никакого смысла.
4. Я мать-одиночка, так что…
Я слышал это много раз. Женщины говорят это для того, чтобы подчеркнуть, насколько они нуждаются в работе, и пытаются «давить на жалость» менеджера по найму. Но это неправильный акцент. Вы должны сфокусироваться на том, как будете помогать компании. Всем нужны деньги. И вы не исключение.
5. Всякое-разное
Чем вы занимались на прежней работе? «Всякими разными делами. Я работал с клиентами и прочее». Не надо. Вы никогда не делали «всякое-разное». Расскажите, что вы делали на самом деле.
6. В школе …
Если вы уже закончили среднюю школу, она больше никого не интересует. Вы выглядите жалким, если пытаетесь вернуться в свой подростковый возраст. Если интервьюер спросит вас о школе, ответьте, но в противном случае даже не пытайтесь.
7. Мои родители (семья, супруга) …
Конечно, если вы пытаетесь построить политическую карьеру, и ваша фамилия Кеннеди, Буш или Клинтон, нужно извлечь выгоду из семейных связей. Иначе забудьте. Вашего интервьюера ни капли не волнует, чего достигли ваши родители. Интервью о вас и ваших достижениях.
8. Могу ли я получить обратную связь?
В то время как обратная связь важна, собеседование не место для ее получения. Если вы не получите работу, вы можете попросить обратную связь, но не раньше. Не удивляйтесь, если вам откажут. Большинство откажет.
9. Не имеет значения
Какая карьера вас интересует? «Не имеет значения». Как вы относитесь к работе в выходные дни? «Не имеет значения». Это плохой ответ. Ответьте на вопрос прямо. Сейчас не время быть вежливым и пытаться угодить интервьюеру. Сейчас время все прояснить. Даже если вам предложат выпить, не стоит отвечать: «Мне все равно». (Если вы находитесь в офисе, ограничьте свои пожелания кофе, чаем или водой. Просить кока-колу в офисе кажется нахальством, у них ее может и не быть. Но практически в любом офисе будут чай и кофе.)
10. Беременность
Возможно, ваш интервьюер выглядит так, будто она находится на восьмом месяце беременности. Не поздравляйте ее. Не спрашивайте, будет ли это мальчик или девочка. Просто не замечайте. Она поднимет этот вопрос сама, если захочет. Кроме того, незаконно обсуждать вашу собственную беременность на собеседовании, так что вы не обязаны рассказывать интервьюеру, что вы беременны. Вы сможете обсудить эту тему позже на стадии переговоров.
11. Вы женаты?
Не задавайте этот или любой другой личный вопрос. Если ваш интервьюер хочет говорить о своей семейной жизни, он сам заговорит об этом. Кольцо или отсутствие такового ничего не значит. Можете говорить о своей собственной семейной жизни, но только если вы обсуждаете возможность или невозможность переезда, потому что это касается семьи.
12. Пьяный, крутой , обкуренный и т.д.
Нет и еще раз нет. Помните, вы не в школе, чтобы хвастаться такими вещами. Они заставляют вас выглядеть глупо.
13. Мат
Плохие слова не должны звучать в собеседовании. Даже если менеджер по найму сам их использует, это плохая идея. Продемонстрируйте, что способны описать свои чувства и ситуацию с помощью нормальных слов.
14. У меня нет недостатков / я перфекционист
Остановите его. Просто остановите его. У вас есть недостатки, и это один из них лжет прямо сейчас. Перфекционизм — реальная проблема, но большинство людей, которые говорят о нем, ничего в этом не смыслят. Но мы это знаем.
15. Ничего
Если вы были безработными в течение какого-го времени, интервьюер спросит: «Что же вы делали?». Никогда не отвечайте: «Ничего». И даже если это правда, и все, что вы делали, выпивали и смотрели Netflix, вы вполне могли записаться в Khan Academy и чему-то научиться. Тогда вы можете правдиво ответить, что узнали нового.
16. Я лучший кандидат
Вы этого не можете утверждать, если лично не знаете остальных кандидатов. А раз не знаете, нечего и говорить. Даже если ваше резюме идеально подходит под описание рабочего места, может быть и другой кандидат, чье резюме также идеально подходит. Кроме того, этот человек может иметь дополнительные навыки, которых нет у вас. Эта фраза просто заставляет вас выглядеть наивным и высокомерным.
17. Скучно
Никого не волнует, насколько скучной была ваша старая работа. Не используйте это слово. Это поцелуй смерти. Вы можете сказать, что вам захотелось чего-то более масштабного, но не говорите, что вам надоело последнее место работы.
18. Не моя вина
Я абсолютно согласен, что иногда какие-то события происходят не по вашей вине. Да, иногда происходят неприятные вещи. Но когда кандидат говорит на собеседовании: «Я был уволен, но я не был в этом виноват!», ему немедленно показывают красную карточку. Такой ответ показывает, что вы вынуждены защищаться. Даже если это не ваша вина, использовать эту фразу вредно. Вместо этого попробуйте объяснить, что произошло на самом деле.
Автор Сюзанна Лукас (Suzanne Lucas)
Источник inc.com
Еще рекомендуем
9 фраз, которые нельзя говорить на собеседовании
Отправив что-то вроде сотен персонализированных сопроводительных писем и просмотрев пару экранов телефона, вам наконец-то назначили собеседование. Теперь начинается подготовительная работа. Вы можете изучить роль и компанию, найти нескольких ключевых членов команды в LinkedIn и тщательно продумать что надеть на собеседование. После стольких усилий последнее, чего вы хотели бы, — это в сморозить какую-нибудь глупость в этот важный день, что случается чаще, чем вы думаете.
За время, пока я руководил операциями в цифровом медиа-стартапе, я провел десятки интервью. Я заметил, что разговоры могут принимать странные формы, и даже, казалось бы, многообещающие кандидаты с отличными резюме в конечном итоге саботируют себя. Чтобы помочь вам максимизировать свои шансы на успех, я собрал девять вещей, которые вы никогда не должны говорить на собеседовании, а также на чем лучше сосредоточиться.
1. «Что именно вы, ребята, делаете?»
Я видел, как несколько кандидатов использовали этот вопрос для начала беседы. Хотя успешное собеседование действительно больше похоже на увлекательную беседу, чем на роботизированный процесс допроса — и да, использование средств начала разговора вначале помогает разогреть обстановку, задав вашим интервьюерам очень простой вопрос о компании, вы как бы сообщаете, что пришли совершенно не подготовлены. Это также может заставить их почувствовать, что вы ищете любую работу и не испытываете энтузиазма по поводу роли или миссии компании. Не лучшее начало.
2. «Без вопросов, все предельно ясно»
Работодатели ищут командных игроков с такими качествами, как критическое мышление, здравый смысл и любопытство. Отсутствие вопросов вызывает тревогу как в отношении вашего уровня интереса, так и потенциала для значимого вклада. Чтобы задавать вдумчивые вопросы, начните с того, что вам действительно хотелось бы узнать (то, что нельзя найти с помощью быстрого поиска в поисковиках). Например, вы можете получить представление о культуре компании, спросив своего интервьюера, что ему больше всего нравится в своей роли, или задать вопрос о целях высокого уровня, чтобы понять, как роль, на которую вы претендуете, соотносится с более широким контекстом.
3. «Итак, где будет мой стол?»
Между уверенностью и высокомерием есть тонкая грань, и вы определенно не хотите делать предположений о получении работы — даже если разговор прошел на удивление хорошо. Придерживайтесь завершения разговора, например, поблагодарите интервьюеров за потраченное время или спросите о следующих шагах в процессе приема на работу.
4. Циничный отзыв о предыдущих работодателях
Главное — быть самим собой на собеседовании. Итак, вы представляете лучшую версию себя. Когда вы ругаете своего бывшего босса, товарищей по команде или работодателя, вы посылаете сигнал, что в конечном итоге с вами может быть трудно работать или, что еще хуже, вы просто мелочны. Интервьюеры понимают, что существуют токсичные культуры. Они осведомлены о существовании ужасных методов управления и о том, что у вас мог быть плохой опыт. Но они также обращают внимание на формулировки, которые могут продемонстрировать неспособность брать на себя ответственность или склонность обвинять.
5. Вопросы о правилах отпуска и льготах для сотрудников
Нет ничего плохого в том, чтобы желать получить дополнительную информацию о преимуществах в процессе собеседования — прямо перед принятием предложения. Но если на начальных этапах собеседования спросить о таких вещах, как отпуск, это может означать, что вы скорее готовы принять, чем внести свой вклад. Собеседование — это время продемонстрировать ценность, которую вы принесете организации, и обсудить, как может выглядеть ваш вклад. Кроме того, работодатели, скорее всего, сами поднимут эту тему.
6. «Извините, мне нужно ответить на этот звонок»
Прерывание собеседования для ответа на звонок выглядит грубым и непрофессиональным. Если не возникнет чрезвычайная ситуация, ваш телефон должен быть отключен и убран.
7. Фразы и слова с негативным подтекстом
Вы говорите о проблемах или трудностях? Вы сосредотачиваетесь на неудачах или возможностях обучения? Ваш язык многое говорит о вашем мировоззрении, ценностях и способах решения сложных ситуаций. Интервьюеры всегда обращают внимание на подтекст разговора и улавливают фразы и слова с негативным подтекстом, потенциально отмечая их как опасные.
8. «Я перфекционист»
Этот ответ так же предсказуем, как и вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» Его использовали до такой степени, что теперь он может дать понять, что вы лицемерны, не обладаете творческим мышлением и просто озвучиваете информацию, которую нашли в Интернете. Чтобы подготовиться к этому часто задаваемому вопросу на собеседовании, подумайте о своих реальных слабостях и выберите тот, который не демонстрирует вас в ужасном свете (например, обсуждение проблем, связанных с гневом, может быть не самой лучшей идеей). Затем подумайте о том, как эта слабость на самом деле несет в себе скрытые сильные стороны, и как вы работали над ее улучшением и использованием в своих интересах.
9. «Какие еще у вас вакансии?»
Амбициозность и стремление к быстрому росту — потрясающее качество. Но когда вы проходите собеседование на определенную роль и уже спрашиваете о других доступных ролях или возможностях продвижения по службе, это может звучать так, будто вы не будете счастливы на должности, на которую претендуете. Имейте в виду, что работодатели хотят избежать высокой текучести кадров, и хотя великие компании всегда стремятся развивать свои таланты и приветствуют карьерный рост своих лучших сотрудников, они также думают о процессе собеседования как о способе определить, будет ли кандидат успешен в данной должности. Если вы не хотите подрывать свои шансы получить работу, ищите более конструктивные способы получить информацию о возможностях роста.
10 самых распространенных ошибок на собеседовании
На собеседованиях люди стремятся продемонстрировать лучшие качества, чтобы работодатель сразу понял: надо брать. Но незаметно для себя, а иногда из лучших побуждений, совершают ошибки, способные фатально испортить впечатление. О чем нельзя говорить на собеседованиях? Чего не стоит требовать? Как сидеть? Куда смотреть? О самых очевидных и неочевидных ошибках соискателей рассказывают президент HeadHunterЮрий Вировец и глава рекрутингового агентства PruffiАлена Владимирская. 1. Самая страшная ошибка – ругать предыдущих работодателей. Даже если вас коварно обманывали, годами не выплачивали зарплату, морально унижали, лишали премии, избивали и мучили на ваших глазах беззащитных животных – об этом лучше промолчать. Либо о перверсиях ваших экс-начальников и так известно всему рынку, либо потенциальный работодатель вместо того, чтобы обнять и пожалеть вас, спроецирует ваши рассказы на себя, и будет прав. 2. Нельзя рассказывать о своих личных проблемах. Например, объяснять ими уход с предыдущего места работы: «Я ушел, потому что разводился, болел, сын покатился по наклонной и получил двойку, умерла бабушка…» – на бабушку всем наплевать. К сожалению, в России плохо развит институт психотерапевтов, поэтому специалисты по HR и руководители выслушивают подобные истории на каждом втором собеседовании. 3. Приходящим в компанию на высокие позиции не стоит считать первичные встречи с людьми из HR унижением своей чести и достоинства. Во-первых, это демонстрация крайней степени снобизма. Во-вторых – полное непонимание корпоративной культуры и элементарных правил. Например, генеральный директор не должен спрашивать, какую зарплату хочет получать будущий топ-менеджер, и такие вопросы обычно предварительно утрясают HR-ы. 4. Нельзя молчать или, наоборот, взбираться на воображаемую табуретку и рассказывать интервьюерам о себе, не давая возможности вставить слово. Обе крайности, мягко говоря, не располагают к собеседнику – или, иными словами, свидетельствуют о том, что у соискателя отсутствуют навыки самопрезентации. Это простительно программистам, имеющим дело преимущественно с написанием кода, но является минусом для тех, чья работа предполагает регулярное общение с людьми. 5. Довольно опрометчиво не слушать, о чем говорят ваши собеседники. Во-первых, профессионалы сразу замечают рассеянный взгляд (вы пришли похвалить себя, а вам что-то рассказывают, какая скука!). Во-вторых, можно пропустить мимо ушей важную информацию. В-третьих, теряя нить разговора, человек заодно утрачивает способность манипулировать собеседником. 6. Если вы соврете по поводу своей должности и зарплаты на предыдущем месте работы – будьте уверены, об этом обязательно узнают (позвонят руководству, уточнят у бывших коллег, способов много). Кстати, по поводу зарплаты врут примерно 60% всех соискателей. 7. Лучше всего не врать вообще: ни о работе, ни о не связанных с работой вещах. Нередко кандидаты, стремясь показаться разносторонне развитыми людьми, приписывают себе увлечение театром, творчеством ранних прерафаэлитов и прочим дайвингом. И забывают о риске нарваться на знатока в одной из этих областей, который не сможет сдержаться и не спросить родственную душу о его увлечениях. Лучше о чем-то умолчать, чем преувеличивать. 8. Но существуют вещи, о которых ни в коем случае нельзя молчать, – к примеру, собственный бизнес. Работодатели, особенно крупные, не в восторге от того, что у сотрудников есть свой бизнес, справедливо полагая, что такой человек – либо неудачник, и не может прокормиться собственным делом, либо полностью погружен в свой бизнес, а работой в компании просто страхуется. Сокрытие чревато неприятными последствиями вроде увольнения или принудительного вхождения компании-работодателя в бизнес сотрудника. 9. Попытки рассказать будущему руководству о том, какие они дураки и не лечатся, но «я знаю, как вас спасти» – еще одна трагическая ошибка большинства. «Когда я приду к вам, первым делом уволю весь свой отдел», – скажите это, и будьте уверены, никуда вы не придете. 10. Не рекомендуется отказываться от тестовых заданий, аргументируя свой отказ тем, что «это все глупости». Говорить «я напишу вам тестовую концепцию, а вы ее украдете, не взяв меня к себе» тоже нельзя (хотя некоторые компании именно так и поступают) – желающие найти хорошую работу не должны быть мелочными. Ну и что, если вы подарите кому-то свою идею, – рука дающего не оскудеет.
Что не стоит говорить на собеседовании
Главные правила любого собеседования:
- не говорите о том, что характеризует вас с негативной стороны,
- говорите о том, что интересно работодателю,
- говорите о том, что связано с будущей работой,
- говорите о пользе, которую можете принести компании,
- говорите о профессиональных достижениях, оперируйте цифрами,
- не перебивайте собеседника (собеседников).
О чем точно не стоит говорить на интервью
Разговоры о семье, отношениях никак не связаны с вашей служебной деятельностью. Поэтому о личном можно говорить только в случае, если интервьюер сам завел об этом речь. Давайте правдивые, краткие ответы. О некоторых моментах можно и умолчать. Например, о том, что увлекаетесь экстремальным видом спорта, который чреват травмами — а значит, и больничным.
Не задавайте собеседнику личных вопросов. Вы пришли на интервью для обсуждения вашего сотрудничества, а не за тем, чтобы посплетничать.
Ваши планы на жизнь, которые не касаются работы в этой компании.Вряд ли работодатель обрадуется новости, что вы рассматриваете его, как «запасной аэродром» в ожидании вакансии вашей мечты, или через год-полтора мечтаете переехать в другой город.
Вы согласны на любую работу. Не стоит признаваться работодателю, что работа в компании интересна вам исключительно ради заработка. Желание заработать понятно. Но для работодателей важны здоровый энтузиазм, инициативность. Если вы будете делать упор только на свою выгоду, собеседник тут же поймет, что вы не будете на 100% выкладываться на работе, и уволитесь при первой же возможности.
Главное для вас — это деньги. Начав собеседование с обсуждения зарплаты, через 5 минут поинтересовавшись бонусами, а еще через 10 — спросив о премиях, вы выставите себя в очень неприглядном свете. Разумеется, и зарплату, и бонусы, и премию обсудить нужно, но не стоит демонстрировать, что размер заработка — единственно важный для вас момент. Поговорите о перспективах карьерного роста и векторе развития компании, о своих обязанностях и возможности обучения, и лишь потом о деньгах. Это покажет, что зарплата для вас важный, но не определяющий фактор.
Вы — неудачник и жертва обстоятельств. Рассказы о том, как вас не оценили на предыдущей работе, жалобы на завистников или злой рок, который не дает вам удержаться на одном месте, никому не интересен. Работодателю нужна четкая информация о вашем опыте, достижениях, пользе, которую вы можете принести компании.
Вы категорически против переработок, сверхурочных и прочих нарушений Трудового кодекса. Постоянные отсылки к ТК могут сыграть против вас и создать образ скандалиста, который будет качать права по любому поводу.
Когда получите job offer и начнете обсуждать конкретные условия работы, тогда более уместно демонстрировать юридическую грамотность.
Вы — звезда! Несмотря на понятное желание выставить себя в выгодном свете, не стоит переоценивать свои достижения и приписывать успехи на предыдущей работе исключительно себе. Ваш собеседник прекрасно понимает, что в одиночку добиться серьезных успехов невозможно, и расценит ваше хвастовство как звездную болезнь. Если не хотите выглядеть зазнайкой — говорите об успехах команды, подчеркивая, но не преувеличивая свою роль в ней.
Надеемся, наши подсказки помогут вам при поиске работы!
Обложка: pixabay.com
10 вещей, которые нельзя говорить на собеседовании (и что говорить вместо этого)
Во время собеседования, что вы говорите и как вы говорите, крайне важно помочь интервьюеру определить, являетесь ли вы сильным кандидатом и подходите ли вы для него. компания и культура. Одна из вещей, которые вы можете сделать, чтобы подготовиться к собеседованию, — это тщательно подумать о том, о чем вы не хотите говорить, и о том, о чем вы хотите убедиться. В этой статье мы обсуждаем вещи, которых следует избегать во время собеседования, а также советы и примеры того, что вы можете сказать вместо этого.
Почему важно то, что вы говорите на собеседовании
Все, что вы говорите во время собеседования, может помочь интервьюеру понять вашу мотивацию к подаче заявления и то, как ваши навыки и опыт сделают вас наиболее квалифицированным кандидатом на эту должность . Сохранение позитивного и профессионального отношения на протяжении всего собеседования может дать менеджеру по найму уверенность в вашей способности вписаться в культуру компании и повысить ее ценность.
То, что вы никогда не должны говорить на собеседовании
Вот 10 вещей, которые вам следует избегать во время собеседования, а также предложения о том, что сказать вместо этого:
- Негативное отношение к предыдущему работодателю или работе
- «I не знаю «.
- Обсуждения льгот, отпуска и оплаты
- «Это в моем резюме».
- Непрофессиональный язык
- «У меня нет вопросов».
- Спрашивать, чем занимается компания
- Чрезмерно подготовленные ответы или клише
- Обсуждение отсутствия у вас опыта
- Личная информация, не имеющая отношения к работе или вашей квалификации
1.Негативное отношение к предыдущему работодателю или работе
Интервьюер может задать вам такие вопросы, как «Почему вы ищете новую работу?» или «Что вам не нравилось в ваших предыдущих должностях?» Отвечая на такие вопросы таким образом, чтобы не говорить ничего негативного о вашем предыдущем работодателе или работе, вы можете продемонстрировать вашу способность оставаться профессиональным и позитивным независимо от ситуации.
Положительные ответы на эти вопросы также могут вселить в интервьюера уверенность в том, что вы будете хорошим дополнением к культуре его компании и что вы, вероятно, также не скажете ничего отрицательного о них в будущем.Отвечая на вопросы о вашем предыдущем работодателе, постарайтесь сосредоточиться на вещах, которые может предложить должность, на которую вы претендуете, которую ваш предыдущий работодатель не мог предложить.
Пример: «Хотя мне понравилось время, проведенное на моей нынешней должности, я действительно хочу применить навыки и опыт, которые я приобрел в своей должности за последние пять лет, на руководящей должности, где я могу помочь другим расти. К сожалению, у моего нынешнего работодателя нет доступных руководящих должностей, и я не ожидаю, что они скоро появятся.«
Связано: Как объяснить причины ухода с работы (с примерами)
2.« Я не знаю ».
Интервьюер может задать вам вопрос, который вы не задали» Не готовьтесь к ответу или на который у вас нет ответа. Это может быть отличной возможностью для вас доказать свое критическое мышление и навыки решения проблем. Вы можете попробовать сказать интервьюеру, что вам нужна минута, чтобы подумать над своим ответом или спросить их для получения дополнительной информации, необходимой для составления точного ответа.
Пример: «Отличный вопрос. Если вы не возражаете, я бы хотел немного подумать».
3. Обсуждения льгот, отпуска и оплаты
Собеседование — это время, когда вы хотите сосредоточиться на том, чтобы показать, почему вы лучший кандидат на должность, и побудить интервьюера или работодателя сделать вам предложение о работе. Вам следует избегать вопросов о льготах, отпуске и оплате, если только эти темы не затронуты интервьюером.Вместо этого постарайтесь подождать, пока они не сделают вам предложение о работе, прежде чем начинать переговоры. Вместо того, чтобы прямо спрашивать о льготах, отпуске или оплате, вы можете упомянуть об этом разговоре в конце собеседования. Это вежливо даст понять интервьюеру, что у вас все еще есть вопросы о преимуществах должности, но не заставит его сразу же ответить на эти вопросы.
Пример: «Я с нетерпением жду возможности услышать больше о льготах и компенсациях во время нашей следующей беседы.«
4.« Это в моем резюме ».
Хотя ответ на вопрос интервьюера вполне может быть написан в вашем резюме, вы всегда должны пытаться отвечать на их вопросы своими словами и предоставлять им дополнительные подробности. Когда ваш ответ на вопрос находится в вашем резюме, скорее всего, интервьюер просто ищет дополнительную информацию. Попробуйте ответить на эти вопросы, используя конкретные примеры, подтверждающие ваш опыт или навыки, или объясняя, насколько ваша квалификация имеет отношение к должности. .
Пример: «У меня есть степень бакалавра юридических наук в Университете Тампы. Все мои основные курсы требовали обширных юридических исследований и краткого письма, чтобы добиться успеха в классе. Я с гордостью поддерживал высокие награды во всех своих Обширные исследования и писательская работа, которую я проделал на этих курсах, подготовили меня к карьере в контент-маркетинге, научив меня подходящим методам исследования, которые можно использовать для поиска надежных источников и того, как писать качественные статьи.Знания, полученные на моей специальности, также подготовили меня к специальности, в которой действуют строгие маркетинговые стандарты ».
5. Непрофессиональный язык
Очень важно продемонстрировать свой профессионализм во время собеседования. Один из лучших способов используйте профессиональный язык. Это не означает, что вам нужно использовать отраслевой жаргон, а скорее следует избегать непрофессиональных выражений, включая сленг, ненормативную лексику и слова-вставки («, например, » или « um » ).
У вас меньше шансов использовать непрофессиональный язык во время собеседования, если вы замедлитесь, не пожалеете времени, чтобы подумать о своем ответе и сосредоточиться на четкой речи. Вы также можете избежать использования слов-заполнителей, поупражнявшись заменять их короткой паузой или глубоким вдохом.
6. «У меня нет вопросов».
Большинство интервьюеров спросят, есть ли у вас какие-либо вопросы ближе к концу интервью. Важная часть подготовки к собеседованию — подумать о значимых вопросах, которые вы можете задать работодателю, которые проявят ваш интерес к компании или должности.
Пример: «Из заявления компании о миссии я знаю, что вы хотите быть лидером в продажах автомобилей. Мне любопытно, как вы определяете себя лидером и как вы стремитесь достичь этой миссии».
По теме: Вопросы на собеседовании: «У вас есть вопросы?»
7. Спрашивать, чем занимается компания
Хотя вы хотите убедиться, что у вас есть вопросы к интервьюеру, вам следует избегать вопросов о том, чем занимается компания.Ответы на этот вопрос обычно можно легко найти с помощью предварительного исследования, и важно показать интервьюеру, что вы потратили время на изучение компании и должности, на которую вы претендуете. Перед собеседованием постарайтесь получить четкое представление о миссии и видении компании, а также о том, что они делают для их достижения. Это позволит вам задать более подробные вопросы о компании.
Пример: «Я провел много исследований о вашей компании, и меня особенно интересовало, как компания позволяет сотрудникам использовать определенное количество времени в течение своего рабочего дня для волонтерства и отдачи обществу.Я также люблю использовать свои навыки и опыт, чтобы отдать их сообществу, и мне было интересно, какие именно волонтерские организации и возможности поддерживала компания в прошлом ».
Связанный: Полное руководство по исследованию компании
8. Чрезмерно подготовленные ответы или клише
Один из лучших способов подготовиться к собеседованию — изучить вопросы, которые, как вы ожидаете, задаст интервьюер, и подготовить ответы на эти вопросы.Однако, используя заранее подготовленные ответы во время собеседования, вы должны быть уверены, что ответ звучит искренне. Многие кандидаты будут использовать клише, отвечая на общие вопросы собеседования. Во время собеседования постарайтесь выбрать честный ответ, который выделит вас как кандидата. Вместо того, чтобы говорить « Моя самая большая слабость в том, что я перфекционист, », что часто слышат интервьюеры, попытайтесь определить опыт, на котором вы смогли извлечь уроки на своей предыдущей должности.
Пример: «В моей последней роли мне иногда было трудно брать на себя слишком много обязанностей, а затем я оказывался перегруженным.Хотя я не люблю отказываться от задач или проектов, я смог понять, что можно просить о помощи и делегировать задачи, чтобы вся наша команда могла вместе и вовремя достичь наших целей ».
Связано: Вопрос на собеседовании «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»
9. Обсуждение отсутствия у вас опыта
Если вы недавно закончили школу или меняете карьеру, постарайтесь сосредоточиться на сильных сторонах, которые вы принесете в зависимости от должности, а также от того, как опыт и навыки, которыми вы обладаете, будут повышать ценность компании, а не сосредоточиваться на каких-либо слабых местах или отсутствии опыта.Отвечая на вопросы о соответствующем опыте, убедитесь, что вы упомянули передаваемые навыки, которые будут полезны для вашей роли, например, умение общаться, организовывать, решать проблемы и управлять временем.
Пример: «В то время как большая часть моего опыта связана с обслуживанием клиентов, мой менеджер на моей последней должности попросил меня выступить в качестве нового тренера по найму, в котором я мог слушать записанные звонки и встречаться с новыми сотрудниками службы поддержки клиентов. В этой роли я мог давать им отзывы или советы о том, как более эффективно выполнять свои служебные обязанности.Я рад применить этот опыт, чтобы помочь мне стать лидером мотивации на этой должности супервизора по обслуживанию клиентов ».
10. Личная информация, не имеющая отношения к работе или вашей квалификации
При ответах на вопросы собеседования используйте конкретные примеры и анекдоты могут помочь вам доказать свою квалификацию и выделиться для интервьюера как запоминающийся кандидат.Однако важно убедиться, что неизгладимое впечатление, которое вы производите на интервьюера, запоминается по правильным причинам.Вам следует стараться избегать использования деталей вашей личной жизни, таких как информация о вашей семье или увлечениях, если только эта информация не имеет прямого отношения к тому, что делает вас лучшим кандидатом на эту должность.
Как объяснить причины ухода с работы
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 62d8b8f0d99f5aaa.
25 вещей, которые нельзя говорить во время собеседования
Есть некоторые темы, которые вы должны держать при себе во время собеседования.Согласно отчету Glassdoor, процесс собеседования в США занимает в среднем 22,9 дня. Это слишком много возможностей сказать не то. Особенно, когда вы нервничаете из-за стресса во время собеседования, у вас может возникнуть соблазн выразить свои сомнения относительно должности, работодателя или своей кандидатуры.
Интервьюера не интересует ваша личная жизнь, планы на отпуск или почему вам нужно , чтобы получить работу. Он или она хочет знать, почему вы лучше всех подходите для этой работы.
Будьте консервативны в том, что вы говорите и делитесь
Сосредоточьте свои ответы на своих навыках и квалификации. Сейчас не время и не место, чтобы делиться своими проблемами; ваше внимание должно быть сосредоточено в первую очередь на улавливании интересов работодателя и во вторую очередь на переговорах.
То же самое верно и в отношении того, как вы действительно относитесь к своим нынешним (или прошлым) работодателям. Негатив не проходит во время собеседований, поскольку компании ищут оптимистичных кандидатов, а обмен слишком большой личной информацией на собеседовании не повысит ваши шансы получить работу.
Ниже приведены 25 вещей, которые вы никогда не должны говорить во время собеседования:
- «Я ненавижу свою работу». (Вы возненавидите эту работу, если вас возьмут на работу?)
- «У меня запланирован отпуск через несколько недель». (Подождите, чтобы попросить перерыв, пока у вас не появится предложение о работе.)
- «Мой босс — худший». (Вы собираетесь так говорить о своем новом начальнике, если что-то не получается?)
- «Мой нынешний работодатель ужасен». ( Собираетесь ли вы так сказать о новой компании?)
- «Сколько стоит эта работа?» (Пусть деньги сначала принесет работодатель.)
- «Когда я получу отпуск?» ( Не спрашивайте о льготах, пока вам не предложат работу.)
- «Можете ли вы дать мне такси, чтобы добраться домой?» (заранее определите свой транспорт.)
- «Вы не возражаете, если я отвечу на этот звонок?» (Ваш телефон должен быть выключен, прежде чем вы отправитесь на собеседование.)
- «Мне действительно нужна эта работа». (Вы не хотите выглядеть отчаявшимся.)
- «У меня нет всего необходимого вам опыта, но я быстро учусь. (Пусть интервьюер выяснит, квалифицированы ли вы, и сосредоточится на тех навыках, которые у вас есть.)
- «Я не знаю». (Не паникуйте, если вы не можете придумать немедленный ответ на вопрос. Вместо этого выиграйте время, чтобы придумать ответ, перефразируя вопрос и попросив разъяснений.)
- «Это в моем резюме». (Да, это так, но интервьюер хочет это услышать. от вас.)
- «У меня назначена встреча; когда это закончится? » (Дайте себе достаточно времени для интервью и знайте, что интервью может длиться дольше, чем вы планировали.)
- «Извините, я опоздал». (Не опаздывайте, если у вас нет экстренной ситуации, в этом случае лучше перенести время.)
- Не используйте ненормативную лексику. (Будьте профессиональны и вежливы.)
- «Какова политика в отношении свиданий с коллегами?» (Речь идет о работе, а не о личной жизни.)
- «У вас есть пятничные« счастливые часы »или есть открытый бар на праздничных вечеринках?» (Алкоголь и работа плохо сочетаются.)
- «У меня нет планов по уходу за детьми, но я работаю над этим.« (Вы не хотите давать интервьюеру повод думать, что у вас не будет доступности, необходимой компании.)
- « У меня еще нет машины, но скоро буду ». (См. Выше.)
- «Этот график мне не подходит. Можно ли его поменять. ? »(Не просите ничего, пока не получите предложение о работе.)
- « У меня нет никаких вопросов ». (У вас всегда должен быть список вопросов, готовый задать интервьюеру. .)
- «Как компания зарабатывает деньги?» (Вам следует тщательно изучить компанию перед собеседованием и быть готовым рассказать о ней.)
- «Что входит в пакет льгот?» (Дождитесь предложения о работе, прежде чем обсуждать льготы.)
- «Собеседования заставляют меня очень нервничать». (Интервьюер хочет нанять кого-то, кто уверен в своих силах, и, вероятно, сам заметит это, если вы нервничаете. Они также оценят, если вы поработаете над этим смело, вместо того, чтобы тратить время на привлечение внимания к собственному беспокойству .)
- «Могу ли я работать из дома?» (Не говорите об альтернативных рабочих ситуациях, пока не получите предложение о работе.)
Еще одна вещь, которую вам не следует делать на собеседовании, — это напрямую спрашивать менеджера по найму, есть ли у вас работа. Вместо этого попросите о работе более тонким способом, чтобы интервьюер знал, что вы хотели бы, чтобы вас наняли.
Есть вещи, которые вы можете сказать, что поможет вам произвести хорошее впечатление на интервьюера. Знание того, что и чего не следует говорить на собеседовании, поможет вам получить работу.
Как произвести лучшее впечатление
НЕ ПРИЧИНОВАТЬ ИНТЕРВЬЮЕРУ НЕ НАЙМАТЬ ВАС: Работодатели с меньшим энтузиазмом относятся к кандидатам, у которых могут быть транспортные, семейные или другие личные проблемы, которые могут повлиять на их посещаемость на работе и производительность.
БУДЬТЕ УВЕРЕННЫМ: Собеседование — не время для самоанализа или выражения сомнений относительно работы или вашей квалификации. Сосредоточьтесь на «продаже» талантов и навыков, которые, как вы знаете, вы привнесете в эту должность.
БЫТЬ ПОЗИТИВНЫМ: Интервьюеры хотят нанять сотрудников, которые будут вносить положительный вклад в их деятельность, а не жалуются. Избегайте всякого негатива, говоря о предыдущих работодателях или вашей собственной готовности взять на себя обязанности по работе.
Топ-10 вещей, которые нельзя говорить на собеседовании
Если вы не генеральный директор, знаменитость или глава государства, вы, вероятно, не привыкли, чтобы каждое ваше слово взвешивалось другими. Даже если вы немного нервничаете в социальных ситуациях, вы, вероятно, понимаете, что иногда неправильная речь вряд ли будет иметь серьезные последствия.
Одно исключение из этого правила: собеседование при приеме на работу. Почему собеседования так подвержены ошибкам в разговоре? Отчасти потому, что вы осознаете, что вас судят.Кроме того, у вас не так много времени, чтобы произвести хорошее первое впечатление, и вы пытаетесь сделать это, одновременно демонстрируя свою квалификацию для работы и определяя, подходит ли вам эта роль.
Наконец, есть факт, что вы конкурируете со всеми другими людьми, которые пытаются получить работу.
При таком большом количестве кандидатов практически на каждую вакансию, неправильная речь помогает менеджеру по найму отклонить вашу кандидатуру.
Обычно у вас не будет второго шанса, если вы допустили ошибку и сказали что-то неуместное или что-то такое, что заставит интервьюера дважды подумать, прежде чем нанять вас.
Имея это в виду, избегайте следующего.
Смотрите сейчас: никогда не говорите таких вещей на собеседовании
Топ-10 вещей, которые нельзя говорить на собеседовании
- «Сколько стоит эта работа?» Не поднимайте первым зарплату, если можете. Упоминание о платеже может дать понять, что все, что вам нужно, это деньги. Это особо тяжкий грех при первой встрече. У вас будет достаточно времени, чтобы поговорить о цифрах позже, когда вы больше узнаете о должности и сможете определить подходящий диапазон заработной платы.
- «Мой босс был некомпетентен» (или придурок, идиот, или что-то еще уничижительное). Предполагаемые работодатели, скорее всего, встанут на сторону вашего нынешнего или предыдущего руководителя и сочтут, что с вами будет сложно управлять. Они могут даже беспокоиться, что вы ругаете их на каком-нибудь собеседовании в будущем.
- Сказать: «Я займусь твоей работой», когда тебя спросят, где ты видишь себя через пять лет. Демонстрация уверенности — это хорошо, но чрезмерно дерзкие заявления не вызовут у вас симпатии к интервьюерам.Помните, что часть того, что оценивают менеджеры по найму, — это то, хорошо ли вы подходите для команды: другими словами, вы хотите выглядеть (и быть!) Тем, с кем приятно работать.
- «Я ненавижу свою работу», , возможно, в ответ на вопрос типа «Почему вы подаете заявку на новую должность?» Лучше всего подчеркнуть, почему новая должность привлекает вас, и, размышляя о вашей нынешней работе, выделить то, чему вы научились, и навыки, которые вы развили. Как и в случае с пренебрежительными комментариями, такое негативное отношение станет красным флагом для менеджеров по найму.
- «Отлично выглядишь». Избегайте любых комментариев, которые могут быть истолкованы как кокетливые или иным образом неуместные, независимо от того, насколько потрясающе выглядит ваш интервьюер.
- «Я не замечаю никаких слабостей», когда меня просят рассказать о некоторых недостатках. Всегда будьте готовы сообщить о некоторых слабых местах: просто убедитесь, что качество не является ключевым моментом в работе. Распространение исторической слабости, над которой вы работали, может быть эффективной стратегией. Вместо того чтобы показаться уверенным в себе, заявление о том, что у вас вообще нет слабостей, заставит вас казаться хвастливым, бредовым и лишенным самосознания.
- «Почему прибыль вашей компании упала за последние два квартала?» Лучше держаться подальше от всего, что звучит негативно. Скорее сформулируйте свой вопрос более нейтрально. Например: «Каковы, на ваш взгляд, самые большие проблемы, с которыми ваша компания сталкивается на данном этапе?»
- «Могу ли я работать по гибкому графику?» или «Сколько я получу отпуска?» Сохраните эти типы вопросов до тех пор, пока вам не предложат должность, иначе работодатель может усомниться в вашей мотивации или трудовой этике.Если эти факторы важны для вас, вы можете попытаться узнать о культуре компании, которая часто побуждает вашего интервьюера обсудить политику компании в отношении работы на дому и дни отпуска.
- «Вы пожалеете, если не наймете меня: я самый квалифицированный». Вы не сможете этого узнать, если не встретите и не оцените всех других кандидатов. Самоуверенность — это настоящий отпор работодателям.
- «У меня к вам нет вопросов». Приготовьте несколько вопросов, которые будут основаны на исследовании вашей компании или на том, чем ваш интервьюер поделился с вами.Другой подход — задать интервьюеру вопрос об их опыте работы в организации, например: «Что вам больше всего нравится в работе в компании ABC?» Отсутствие каких-либо вопросов заставит вас выглядеть неподготовленным или незаинтересованным.
Как избежать ошибок во время интервью
Важно знать, чего не следует говорить во время собеседования, и это поможет вам избежать ответа, который отталкивает собеседников.
Также полезно иметь четкое представление о том, что вы, , хотите сказать во время собеседования.
Для этого попробуйте отработать ответы на общие вопросы собеседования. Составьте мозговой штурм и составьте список вопросов, которые нужно задать интервьюеру. Чем больше вы готовитесь к собеседованию, тем увереннее вы будете себя чувствовать во время него.
14 вещей, которые вы никогда не должны говорить на собеседовании
Собеседование на новую работу всегда пугает, независимо от того, недавно ли вы закончили университет и хотите ворваться в свою отрасль, или ветеран, который хочет перейти в новую компанию .По мере того, как передовой опыт, новые технологии и ожидания меняются со все более быстрыми темпами в отрасли, может оказаться сложной задачей представить себя наилучшим образом на каждом собеседовании.
При этом есть кое-что, что соискатель никогда не должен говорить на собеседовании. Чтобы помочь кандидатам на вакансию избежать оплошностей, 15 членов Совета тренеров Forbes делятся своими советами по поводу того, о чем вы никогда не должны говорить во время собеседования.
Члены тренерского совета Forbes советуют соискателям вакансий, какие фразы следует избегать на собеседовании.
Фото любезно предоставлены отдельными участниками.1. «Эта работа будет отличным составителем резюме».
«Я знаю, что эта работа будет отличным составителем резюме». Это явный сигнал о том, что вы можете использовать название компании, чтобы устроиться на следующую работу в другом месте. Хотя никто не ожидает, что сотрудники будут оставаться в организации на протяжении десятилетий, ни один работодатель не хочет вкладывать время, деньги и усилия в развитие кого-то, кто использует компанию только как ступеньку для своего следующего выступления.- Тоня Эколс, Vigere
2. «Я могу это сделать, без проблем».
Будьте полностью честны в отношении своих «навыков и желаний». Ни один достойный интервьюер не захочет слышать, что вы можете выполнять определенные задачи и что для вас это «не проблема». Сказать, что вы можете что-то сделать, не означает, что вы хотите что-то сделать или что вы компетентны в выполнении этого действия. А фраза «нет проблем» говорит мне, что это могло быть проблемой в первую очередь для вас. — Луи Картер, Институт передовой практики
3.«Как я сделал?»
Уверенность в своих навыках так важна, чтобы ее сформулировать до, во время и после собеседования. Если вы заранее подготовились, выполнили домашнее задание, исследуя организацию и посоветовали менеджеру по найму конкретные примеры, ориентированные на результат, о том, как вы лучше всего подходите для этой работы, то нет сомнений, что вы справились отлично. Доверяйте своим навыкам. Ваш отзыв будет полезен. — Джойел Кроуфорд, Crawford Leadership Strategies, LLC
4.«Я быстро учусь».
Заявление о том, что вы «быстро учитесь», говорит интервьюеру о том, что у вас есть пробел в ваших навыках, и вы не планируете его устранять. Вместо этого используйте краткое повествование, чтобы проиллюстрировать свои способности. Обсудите в прошлый раз, что вы быстро освоили новый навык с положительным результатом. Еще лучше, объясните свой мыслительный процесс, чтобы быстро освоить способности, необходимые для повышения ценности организации. — Эрин Урбан, UPPSolutions, LLC
5. «Меня обидели на предыдущей работе.’
Жалобы на то, как плохо с вами обращались прежние работодатели, всегда является красным флагом для потенциального работодателя. Это также вносит негативный тон в интервью и сбивает его с пути и заставляет искать причины, почему не нанять вас, а не почему вас нанять. — Линда Зандер, Super Sized Success
6. «Сколько оплачивается эта работа?»
Хотите остановить интервью? Спросите о компенсации. Вместо того, чтобы позволять интервьюерам сосредоточиться на вашей способности эффективно выполнять свою работу, вы будете внедрять идею о том, что ваш интерес к работе — это деньги.Подождите, пока работодатель поднимет зарплату. Затем используйте возможность, чтобы подтвердить, что вы заинтересованы в этой должности и что зарплата является второстепенным соображением. — Скотт Сингер, Insider Career Strategies
7. «Я когда-нибудь хочу твою работу».
Один из самых быстрых способов заставить менеджера по найму почувствовать угрозу — сказать ему, что вы планируете выполнять свою работу. Стоит ли проявлять амбиции и интерес к продвижению? Да! Стоит ли ставить цель на их спину в интервью? Нет.Вместо этого поговорите о том, как вы будете продвигаться в организации, изучая различные роли, чтобы вы были естественным выбором, когда откроется возможность. — Элизабет Пирсон, Элизабет Пирсон Executive Coaching
8. «Как быстро я буду продвигаться по службе?»
Конечно, у вас на уме — продвижение по службе, больше денег и так далее, но это также один из худших вопросов, которые нужно задать на собеседовании. Интервьюер хочет знать, что они собираются нанять идеального человека на свою открытую должность.Спрашивать о следующем повышении во время собеседования обесценивает позицию, которую вы сейчас обсуждаете. Любопытствовать — это нормально, но всему есть время и место. — Тереза Рэй
9. «У меня к вам нет вопросов».
Когда настанет ваша очередь допрашивать интервьюера, говорите! К этому моменту у вас должно возникнуть множество вопросов о компании, ее миссии и методах работы, а также о качествах, которые требуются от идеального кандидата. Работодателям нужны заинтересованные, преданные своему делу сотрудники, поэтому демонстрируйте энтузиазм, задавая разумные вопросы об ожидаемых должностях и о том, как лучше всего их удовлетворить и превзойти.- Лаура Смит-Пру, CCMC, CPRW, CIC, COPNS, CTTCC, экспертное резюме
10. «Что бы вам помешало нанять меня?»
Это часто используется как тактика, чтобы заставить работодателей задуматься о продвижении по найму, поскольку может показаться грубым комментировать пробелы в резюме потенциального сотрудника. По иронии судьбы, это отличный вопрос, чтобы узнать, как улучшить кандидатуру на аналогичные должности в будущем, если интервьюируемый не получит эту роль.- Билли Уильямс, Archegos
11. «Не знаю как».
Сказать: «Я не знаю как», но без того, как вы использовали бы ресурс, чтобы выяснить это, свидетельствует об отсутствии инициативы и навыков решения проблем. «Я не знаю, как использовать это конкретное программное обеспечение, но я бы потратил время на поиск в Google, чтение руководства и просьбу о помощи у кого-то еще со знанием дела» — гораздо лучший вариант. — Стейси Гордон, ремонтные работы
12. «Вот мои слабости.’
Чрезвычайно редко кто-либо из кандидатов на работу отмечает все до единого квадратика потенциального работодателя. Если в описании должности указан конкретный опыт, которого у вас нет, не говорите просто: «У меня его нет». Вместо этого будьте готовы обсудить конкретные действия, которые вы предприняли, и полученные результаты, которые демонстрируют ваши качества и навыки, соизмеримые с желаемым опытом. — Эшли Гуд, Эшли Гуд Коучинг и Консалтинг
13.«У меня не было возможности посмотреть».
Недостаточно просмотреть сайт работодателя перед собеседованием. Покажите, что вы подготовлены, организованы, полны энтузиазма и технологически современны, просмотрев их Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram и любые другие социальные сети. (Сделайте это, особенно если вы зрелый кандидат!) Эти ресурсы будут предоставлять в режиме реального времени информацию о том, что думает и делает работодатель. — Кэрролл Уэлч, Carroll Welch Consulting
14.«Не могли бы вы поцарапать мою сыпь?»
Удивительно, как часто кандидаты начинают собеседование с работодателем с вопроса о том, какие отпуска оплачиваются и из чего состоит пакет льгот. Это очень похоже на вопрос на первом свидании, могут ли они почесать вам сыпь. Работодатель не только не изменит свой пакет льгот за вас, но и покажет, кого вы цените в отношениях — в первую очередь себя. И то, и другое вас бросят. — Джон Гиттлер, Пробуждение гения
Чего не следует говорить на собеседовании
За все годы работы в отделе кадров в глобальных организациях я видел множество кандидатов на работу, саботирующих себя во время собеседований.Возьмем, к примеру, Ноя Ферра — смесь менее опытных собеседников, с которыми я встречался.
Ной не смотрел в глаза. Он спросил, возмещают ли ему 12 долларов в оба конца, которые он понес, чтобы посетить наши офисы. Он объяснил, что увлекся своей профессией (той же профессией, по которой мы брали у него интервью) и хотел уйти. Он давал бессвязные пятиминутные ответы на вопросы, на которые можно было ответить просто «да» или «нет». И его рукопожатие было сродни почти смертельному опыту.
Вывод: не походите на Ноя. И если вы хотите получить работу, вот еще десяток вещей, которые вы никогда не должны говорить (или подразумевать) на собеседовании.
1. Этот костюм принадлежит моей семье уже пять поколений. Если вы не выберете отличную одежду и ухоженность, вы упустите свои шансы еще до того, как скажете хоть слово.
2. Вы думаете, что это неорганизовано. Подождите, пока вы не увидите меня на рабочих проектах. Пренебрежение указанием необходимой информации или слишком мало копий резюме без опечаток выглядит просто небрежным.
3. Я лучше посмотрю The Worst of C-Span, чем исследую вашу компанию. Подкрепитесь недавним новым бизнесом, который получила компания, или отзывами о фирме в отраслевых изданиях.
4. Я надеюсь, что вы предоставите именно ту работу, которую я хочу, на моих условиях — сейчас. Слишком много говорите о желаемой работе, и вы рискуете избавиться от себя.
5. Мне все равно, но не намного. Если у вас есть вопросы, вы не хотите неловкой тишины.Высказываться.
6. Если вы возьмете меня на работу, вам лучше обновить свое собственное резюме. Произведите впечатление чрезмерно агрессивного, и вы можете напугать интервьюера, чтобы он вам отказал.
7. Возможно, вы захотите, чтобы служба безопасности обыскала меня перед тем, как я уйду. Предоставление конфиденциальной информации о прошлых или нынешних работодателях заставит интервьюера задуматься, можно ли вам доверять.
8. Думаю, вы играете не с полной колодой. Если вас спросят «Каковы ваши слабые стороны?» вопрос, интервьюер хочет прямого ответа.Назовите одну некритическую область, которую вы хотите отполировать.
9. Я просто собираюсь ответить на вопрос, который мне хотелось бы, чтобы вы задавали. Неспособность ответить на фактически заданный вопрос расстроит интервьюера.
10. Я сильно подорву моральный дух компании. Негативное отношение к вашим нынешним или прошлым работодателям или коллегам приведет к падению ваших запасов.
11. Не спрашивай, что я могу для тебя сделать. Что ты можешь для меня сделать? Задавать вопросы о зарплате или льготах до получения предложения о работе — серьезный отказ.
12. Почему мы встретились? Кандидаты, которые уходят, не подчеркнув своей большой заинтересованности в приеме на работу, быстро забываются.
То, что вы никогда не должны говорить во время собеседования
Никто не идеален. Вы можете быть профессионалом на собеседовании, но всегда есть шанс сказать что-то не так.
Тем более, что людям, которые только начинают работать, приходится сталкиваться с виртуальными собеседованиями, они могут поскользнуться и сказать что-то слегка непрофессиональное, и это не обязательно приведет к потере вашей кандидатуры.Ваша квалификация и обаятельная личность могут просто подкупить вас.
То есть, если вы не скажете что-то настолько плохое, что полностью лишите вас шансов. Ругань, ложь или демонстрация своего незнания в отношении того, чем занимается компания, могут не только поставить вас в неприглядном свете перед интервьюером — они могут сразу же закончить интервью.
Вот 15 оплошностей на собеседовании, которые могут автоматически дисквалифицировать вас, если вам не повезет:
‘Чем занимается ваша компания?’
Вопросы, подобные этому, заставят вас выглядеть так, будто вы даже не слишком заботитесь о том, чтобы запустить простой поиск в Google.Проведите небольшое исследование как компании, так и вашего интервьюера, чтобы действительно проявить себя наилучшим образом.
«На какую работу я иду на собеседование?»
Как вы вообще дошли до этого в процессе, если не знаете, для чего вас берут на собеседование? Если вы на самом деле сбиты с толку, попробуйте спросить, какой человек преуспевает в работе, чтобы вы казались заинтересованными, а не невежественными.
«Я хочу твою работу»
Поставьте себя на место интервьюера. Хотели бы вы нанять кого-то, кто звучит так, как будто они собираются бросить вам вызов «All About Eve»? Возможно нет.Меньше сосредотачивайтесь на работе, которая у них есть, и больше на той, на которую вы действительно проходите собеседование.
«Я знаю, что я не самый квалифицированный человек, но …»
Если вы так говорите, интервьюер должен ответить так: «О, нет? Тогда до свидания».
Очевидно, интервьюер считает, что вы достаточно квалифицированы, чтобы поговорить с вами. Так что хватит самоуничижения. Это не освежает.Это заставляет вас походить на грустного мешка, и интервьюер собирается перейти к тому, кто или считает себя наиболее квалифицированным человеком.
«Вы женаты? / Вы беременны? / И т. Д.»
Никогда, , не задавайте интервьюеру какие-либо личные вопросы или что-либо, что могло бы быть оскорбительным.
«Чушь», «сука», «черт возьми» и т. Д.
Эй, все ругаются. Однако лучше воздержаться от ненормативной лексики на собеседовании. При этом, произнесение одного или двух ругательств во время забавной истории может быть не гвоздем в ваш гроб.С другой стороны, гневная ругань на кого-то (вашего интервьюера или кого-то еще) определенно выбьет вас из игры.
Все оскорбительные, сексистские, расистские и т. Д.
Собеседование — не то место, где вы высказываете свои противоречивые мнения или вызывающее чувство юмора. По возможности держитесь подальше от тем, которые могут вызвать дискомфорт у вашего интервьюера.
‘Хочешь когда-нибудь поужинать?’ или «Ух ты, у тебя такая красивая улыбка»
Не флиртуй со своим интервьюером.
Я скажу еще раз — не флиртуйте со своим интервьюером. Например, поздравляю с такой уверенностью в себе, что вы думаете, что можете соблазнить свой путь на эту работу, но эта тактика, вероятно, плохо кончится.
Плохо отзываясь о вашей предыдущей работе или начальстве
Независимо от того, как вы ушли — или как вас попросили уйти — с предыдущей должности, очень важно никогда не пытаться пролить плохой свет на вашего старого начальника или компанию. Это не только заставляет вас казаться позитивным человеком, но и жалобы на вашу предыдущую работу также могут заставить вашего собеседника подумать, что вы непрофессиональны и озлоблены.
Всегда лучше постараться быть как можно более позитивным в отношении своего старого работодателя и рассказать о навыках, которым научила вас работа, которые вы могли бы применить к тому, на кого вы претендуете.
Все, что указывает на то, что эта конкретная организация не является вашим лучшим выбором.
Даже если вы не можете себе представить, что останетесь в компании слишком долго, важно не говорить об этом вслух.Ваш собеседник не будет хорошо отвечать кому-то, кто выражает намерение использовать должность как простую ступеньку к чему-то большему и лучшему.
То же самое и с вашим вторым выбором. Возможно, у вас уже есть работа мечты, от которой вы ждете ответа, но не заставляйте интервьюера думать, что вы не цените его организацию.
Все, что может показаться угрожающим
Избегайте предложений, которые начинаются со слов «Мне лучше устроиться на эту работу, или… «
Даже если ты шутишь (я имею в виду, надеюсь, ты шутишь), ты произведешь впечатление жуткого и чрезмерно агрессивного.
Ложь интервьюеру
Не лги. Если ваша ложь очевидна, вас вызовут. Если нет, вы узнаете позже. В случае собеседования при приеме на работу честность — всегда лучшая политика.
Не вините интервьюера
Ни один достойный интервьюер не позволит себе быть виноватым в предложении вам работы, так что сохраните печальную историю.Скорее всего, их не волнует, насколько тяжело было вам уволиться с последней работы, и даже насколько сильно она вам нужна. Сосредоточьтесь на своей квалификации и на том, что вы можете сделать для компании, а не на том, насколько эта работа вам лично нужна.
‘Сколько у меня будет свободного времени?’
Хотя льготы, льготы и политика отпусков важны для большинства сотрудников, обычно лучше отложить такие вопросы до дальнейшего прохождения процесса подачи заявки или даже до тех пор, пока вам не предложат работу.
Добавить комментарий