Что могут спросить на собеседовании: 10 вопросов на собеседовании, которые могут вас обмануть — Work.ua

Содержание

10 вопросов на собеседовании, которые могут вас обмануть — Work.ua

Ловкие специалисты по найму могут выудить из вас массу информации, задавая правильные вопросы. Как на них ответить рассказывает Work.ua.

Эти вопросы распространены от собеседования к собеседованию. Они кажутся простыми, однако именно они помогают выявить информацию, которую кандидат пытается скрыть или недосказать. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть.

«Мы задаем каверзные вопросы, чтобы выявить несостыковки», — утверждает Тина Николаи, исполнительный карьерный консультант и основатель Resume Writers’ Ink.

Work.ua представляет подборку из 10 каверзных вопросов и советов, которые помогут сформулировать удачные ответы.

1. Опишите себя одним словом

Зачем это спрашивают? Собеседник пытается определить тип вашей личности и степень уверенности в себе, а также узнать, соответствует ли ваш стиль работы стилю, принятому в компании.

В чем подвох?

Этот вопрос представляет опасность на ранних этапах собеседования, когда вы не представляете, кого именно ищет потенциальный работодатель. Существует тонкая грань между самоуверенностью и самодовольством, застенчивостью и скромностью. Люди многогранны, поэтому им сложно описать себя в нескольких словах.

Какого ответа от вас ждут? Если вы считаете себе надежным и преданным своему делу человеком, который к тому же не прочь пошутить, озвучьте консервативный вариант. Если вы претендуете на должность бухгалтера, не стоит упоминать о том, что вы предпочитаете творческий подход к делу. Такая характеристика больше подходит художнику или декоратору. Бухгалтер же должен быть пунктуальным и аккуратным. Большинство работодателей ищут честных, надежных и целеустремленных людей, которые умеют работать в команде и не поддаются давлению.

2. Претендуете ли вы на другие вакансии? Как они соотносятся с нашей вакансией?

Зачем это спрашивают? Фактически, собеседник хочет узнать, насколько вы активны в своих поисках. Исходя из ответа, он сможет оценить то, как вы отзываетесь о других работодателях и насколько вы честны.

В чем подвох? Если вы говорите, что не претендуете на другие вакансии, это выставляет вас не в лучшем свете. Немногие соискатели подают резюме только в одно место, именно поэтому работодатель может посчитать, что вы лжете. Если же вы честно рассказываете о других возможностях и отзываетесь о них положительно, рекрутер может забеспокоиться о том, что вы намерены сделать выбор в пользу другого работодателя, и не захочет тратить на вас свое время.

Какого ответа от вас ждут? Вы можете сказать: «Я прохожу собеседования в нескольких организациях, но я до сих пор не могу решить, какой шаг будет для меня самым выгодным». Не стоит хвалить или ругать конкурентов потенциального работодателя и отзываться о других работодателях негативно.

3. Расскажите о своих достоинствах и недостатках

Зачем это спрашивают? Собеседник пытается выявить потенциальные проблемы — например, неспособность работать в команде или отсутствие пунктуальности.

«Каждая вакансия уникальна, поэтому дать однозначный ответ на этот вопрос нельзя. Упоминаемые вами достоинства должны соответствовать предъявляемым к вакансии требованиям, а слабости — отражать в себе нечто положительное», — говорит Тейлор. — «В конечном итоге, собеседник должен понять, что плюсы перевешивают минусы».

В чем подвох? Ответ на этот вопрос может полностью испортить впечатление. Если вы честно расскажете о своих недостатках, не подчеркнув сильные стороны. Лучше будет подготовить ответ на этот вопрос заранее, чтобы не ходить по минному полю.

Какого ответа от вас ждут? Специалисты по кадрам хотят знать, что ваши сильные стороны полностью соответствуют должности, на которую вы претендуете, а слабости не помешают вам успешно справляться со своими обязанностями. Кроме того, они оценивают вашу честность и степень уверенности в себе.

4. Чем вы больше всего гордитесь с профессиональной точки зрения?

Зачем это спрашивают? Собеседник хочет понять вашу истинную страсть и стремления. Важно не только то, над чем вам довелось поработать, но и отношение к этой работе. Предполагается, что люди, которые с гордостью и рвением рассказывают о предыдущем деле, будут аналогичным образом относиться к новому.

В чем подвох? Руководители могут предположить, что вам нравится заниматься тем, о чем вы рассказываете, и вы не против продолжить подобную деятельность. Если вы не опишете ситуацию с разных сторон, вас могут счесть ограниченным.

Какого ответа от вас ждут? Лица, ответственные за подбор сотрудников, хотят видеть в кандидатах способность четко формулировать свои мысли, заражать окружающих своим энтузиазмом и положительной энергией. Помните одно: в стремлении рассказать о своих успехах не стоит преувеличивать и хвастаться. Если вам удастся получить эту работу, вам придется оправдывать свои слова.

5. Вы не хотели бы открыть свой собственный бизнес?

Зачем это спрашивают? Тейлор утверждает, что так работодатель пытается определить вероятность того, что однажды вы надумаете отправиться в свободное плавание.

В чем подвох? Каждый из нас наверняка задумывался о том, чтобы начать свое дело. Этот вопрос опасен тем, что вы можете проявить излишний энтузиазм, рассказывая о перспективе быть собственным начальником. Работодатель может испугаться, что эта мысль вам слишком близка.

Какого ответа от вас ждут? Разумеется, нет ничего плохого в том, чтобы признать привлекательность перспективы самостоятельной работы. Вы можете развернуть разговор в другое русло, сообщив, что вы уже пытались открыть свое дело или думали об этом и сочли, что такой вариант вам не подходит. Это будет звучать более правдиво, чем

«Нет, я никогда об этом не думал».

Такой вопрос — это ваш шанс поговорить о коллективной работе и поисках своего места в команде. Кроме того, вы можете сказать, что вам нравится работа специалиста, и вы не хотите организовывать работу других сотрудников или вести бухгалтерию.

6. Если бы вы могли выбрать любую компанию, где бы вы хотели работать?

Зачем это спрашивают? Представитель отдела персонала хочет убедиться, что вы настроены серьезно и не готовы принять любое поступившее вам предложение.

Кроме того, так отсеивают кандидатов, которые часто меняют свою точку зрения.

В чем подвох? Непринужденное упоминание о крупных конкурентах может поставить под сомнение ваши намерения.

Какого ответа они ждут? Собеседник хочет знать, что его компания является первой в вашем списке приоритетов. Вы можете ответить: «Я собрал информацию об организациях, которые функционируют в нашей отрасли, и ваша компания кажется мне идеальным местом работы. Мне нравится то, что вы делаете, и я хотел бы внести свой вклад».

7. Если бы вы выиграли 5 миллионов долларов, как бы вы их потратили?

Зачем это спрашивают? Работодатель хочет знать, останетесь ли вы на своем месте, если не будете испытывать нужду в деньгах. Ответ на этот вопрос дает представление о вашей мотивации и трудовой этике. Рассказ о стремлении потратить или вложить деньги говорит о зрелости потенциального сотрудника и его способности нести ответственность.

В чем подвох? Такие вопросы обычно задаются внезапно и сильно сбивают с толку.

Какого ответа от вас ждут? Работодатель хочет знать, что вы продолжите свое дело потому, что оно вам нравится. Кроме того, он хочет убедиться в том, что вы можете принимать разумные финансовые решения. Если вы безответственно относитесь к своим деньгам, то наверняка не будете ценить деньги работодателя.

8. Кто-либо из коллег или начальства когда-либо просил вас поступиться своими принципами? Расскажите об этом.

Зачем это спрашивают? Потенциальный работодатель пытается оценить вашу нравственность. Он хочет услышать рассказ о деликатной ситуации, из которой вам удалось выйти с честью. Возможно, таким образом он проверяет, как далеко вы способны зайти. На самом деле, вопрос звучит так: «Вы умеете использовать дипломатию?», «Можете ли вы устроить публичный скандал?», «Можете ли вы ответить ударом на удар?», «Как вы мыслите в подобных ситуациях?».

В чем подвох? Собеседник хочет знать, насколько вы деликатны. Кроме того, они не хотят нанимать тех, кто злословит о предыдущих работодателях, вне зависимости от тяжести их проступков. Тщательно выбирайте слова и попытайтесь проявить максимум такта.

Какого ответа от вас ждут? Постарайтесь дать четкий и профессиональный ответ, не раскрывая конфиденциальных деталей. Слишком честный ответ не даст вам никаких преимуществ.

Вы можете сказать что-то вроде: «Однажды коллега предложил мне участвовать в проекте, который показался мне неэтичным, но проблема разрешилась сама собой. Если проект ставит под сомнение репутацию моего работодателя, я стараюсь сообщить об этом как можно раньше, т. к. общий успех для меня очень важен».

9. Расскажите о самой сложной ситуации, с которой вам довелось столкнуться

Зачем это спрашивают? С помощью этого вопроса представитель отдела персонала получает огромную порцию информации.

Он не только узнает, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, но и поймет, как вы мыслите и определяете степень сложности ситуации, какие действия предпринимаете, чтобы справиться с непредвиденными обстоятельствами.

В чем подвох? Как правило, этот вопрос воспринимается как приглашение похвастаться своими успехами. Не попадайтесь на эту удочку. Сделайте акцент на своем умении решать проблемы под давлением, не рассказывайте о своих чувствах и переживаниях. Расскажите о шагах, которые вы предприняли, чтобы справиться с затруднениями.

Какого ответа от вас ждут? Работодатели хотят видеть в соискателях умение решать проблемы. Чтобы сформулировать достойный ответ, заранее подготовьте рассказ о том, как вы успешно преодолевали крупные профессиональные трудности.

10. Как вы определяете для себя успех?

Зачем это спрашивают? Собеседник не только пытается определить уровень вашей мотивации, но и в какой-то мере испытывает ваш характер. Ответ дает представление о приоритетах соискателя. Вам нравится справляться с трудностями? Учиться чему-нибудь новому? Или вы используете более личный подход?

В чем подвох? Этот вопрос — настоящее минное поле, т. к. понятие успеха очень субъективно. Любой, даже самый разумный ответ, может быть истолкован неверно.

«Существует тонкая грань между амбициозностью и инициативностью, хотя в любом случае вы принесете организации значительную пользу», — говорит Тейлор.

Какого ответа от вас ждут? Отвечая на общие и расплывчатые вопросы, которые подразумевают последующее обсуждение, постарайтесь строить фразы так, чтобы они не вызывали возражений. Например: «Мой успех заключается в применении полученного опыта и знаний для достижения целей компании».

Тейлор утверждает, что такой ответ кардинально отличается от других формулировок, в которых сквозит плохо завуалированное «стремление занять хорошую должность, чтобы получить доступ к более важным вещам». Используйте конкретные формулировки, которые имеют прямое отношение к профессиональной деятельности.

Work.ua советует подготовить ответы и на эти вопросы. Вероятность, что вам придется отвечать на них, велика. А если и не встретитесь с каверзными вопросами, понимание логики работодателей при найме вам уж точно пригодится. Успехов в поиске работы.

По материалам: businessinsider.com

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

26 вопросов, которые действительно стоит спросить на собеседовании

Часто встречаю на просторах интернета много статей от hr-специалистов о том, как соискателю надо отвечать на их вопросы и вести себя на собеседовании. Но почти никто из них не давал мануала, что же стоит спросить у самого работодателя.

33 388 просмотров

Очень часто, сталкивался с тем, что кандидаты стесняются задавать действительно острые вопросы ибо боятся испортить впечатление компании о себе, но при этом hrы себе не в чем не отказывают и начинают бить в самые больные места, такие как «Что вам не нравится в вашем текущем или бывшем работодателе?», «Какие у Вас зарплатные ожидания?» и т.д.

Вот список вопросов которые надо бы спросить у работодателя и несмотря на то, что в вопросах присутствует сарказм, по факту Вам важно знать все ответы на них. Как говорится: «В каждой шутке есть доля правды», над которой стоит задуматься. Насколько же корректно это спрашивать?

1. Почему предыдущий сотрудник на этой должности решил поменять место работы?

2. Как изменялась зарплата предыдущего сотрудника за последние пять лет и сколько получают остальные ваши сотрудники?

3. В компании чёрная или серая или белая зарплата?

4. Пожалуйста, вышлите мне тестовую зарплату (за время выполнения тестового задания), чтобы я мог понять, справлюсь ли я с ёё тратой в процессе работы.

5. Ваша компания меня заинтересовала, можете ли вы предоставить контакты ваших прошлых сотрудников, чтобы они дали рекомендацию?

6. Прошу сообщить контактные данные лиц, которые могли бы подтвердить порядочность Работодателя.

7. Почему ваша компания выбрала именно меня?

8. Кем ваша компания видит себя через 5 лет?

9. Что бы вы хотели улучшить в вашей компании?

10. Вспомните, когда в последний раз ваш председатель совета директоров выходил из зоны комфорта?

11. Какие ценности у руководства компании?

12. Расскажите о миссии компании?

13. Проводите ли Вы прощальное интервью с увольняющимся сотрудником?

14. Проводится ли работа по устранению выявленных недостатков в компании?

15. Есть ли соцпакет? Что в него входит? Когда он начинает действовать?

16. Есть ли у Вас удалёнка?

17. Оплачивает ли компания амортизацию оборудования сотрудника или предоставляет своё при работе на удалёнке?

18. Оплачивает ли компания чартер и трансферт в аэропорт, если руководство захотело увидеть сотрудника в офисе, а сотрудник сейчас работает по удалёнке из другой страны?

19. Как часто компания проводит сокращения штатов?

20. Какая текучка кадров в компании?

21. Какие основные характеристики кандидата имеют для Вас значение, и почему именно такие? Расставьте их по рангам, где 1 — наивысшая по важности характеристика.

22. Охарактеризуйте руководителя и коллектив отдела?

23. Почему я должен работать именно в Вашей компании?

24. Кем ваша компания видит меня через 5 лет?

25. Какие у Вас ожидания от моих зарплатных ожиданий?

26. Мне очень понравилась ваша компания. И если она пройдет по конкурсу, то у нее есть шанс заинтересовать меня к сотрудничеству.

О чем не стоит спрашивать рекрутера на собеседовании

Елена Усачева

Начальник отдела кадров ГКБ имени В. В. Виноградова

Вопросы, которые лучше не задавать на собеседовании.

«Какой по характеру мой руководитель, чем он увлекается, кто он по знаку зодиака?» И прочие вопросы личного характера. Во-первых, это достаточно личная информация, которую потенциальным соискателям точно не будут рассказывать. Во-вторых, вся эта информация субъективна, и спрашивать это у HR-специалиста бессмысленно. Все взаимоотношения формируются позже, при личном контакте.

«Что вы можете мне предложить?» Такие кандидаты показывают завышенный уровень самооценки. Безусловно, работодатель должен заинтересовать предлагаемой должностью, условиями труда. Но когда работник приходит в позиции, что ему все должны, это только отталкивает.

«Как скоро я могу взять отпуск?» Особенно настораживает, когда такой вопрос задают в самом начале собеседования.

«Связываетесь ли вы с предыдущими работодателями?» Такой вопрос тоже подталкивает к размышлениям. Чаще всего есть два варианта, почему соискатель спрашивает об этом: либо его работодатель не в курсе, что он в поисках новой работы, и это может повлечь определенные последствия для кандидата, либо есть определенные обстоятельства, которые соискатель хочет скрыть.

Настойчивые вопросы про зарплату. Тут важно понимать, что вопросы про условия труда, оплату, обязанности — это нормально, этим нужно интересоваться. Однако когда вопросы про заработную плату перевешивают остальное, это накладывает негативный отпечаток.

Вопрос, который может свести на нет все хорошее впечатление после собеседования, — «Когда я могу выйти на работу?». Особенно в очень настойчивой форме. Помните, что у вас есть право выбирать работу из ряда предложенных, а у работодателя есть право выбирать из нескольких кандидатов. Не нужно лишать его этого права.

что могут спросить и где найти ответы на вопросы / Блог компании Skillbox / Хабр

Однажды я получил оффер от Deliveroo, в этой компании я должен был стать Data Science Manager. Пока я готовился к тому, чтобы приступить к выполнению своих обязанностей, оффер отозвали. У меня на тот момент не было подушки безопасности на случай продолжительного отсутствия работы. Я поделюсь с вами всем, что в итоге помогло мне получить сразу два оффера на должность Data Scientist от Facebook. Надеюсь, это поможет кому-то из вас выбраться из той сложной ситуации, в которой я оказался несколько месяцев назад.

1. Организация — ключ ко всему

Я ходил на собеседования в Google (и DeepMind), Uber, Facebook, Amazon на все, что было так либо иначе связано с должностью Data Scientist. В большинстве случаев мне задавали вопросы из таких отраслей, как

Разработка ПО
Прикладная статистика
Машинное обучение
Обработка, управление и визуализация данных

Никто не ожидает от вас уровня «суперпрофи» для всех этих отраслей. Но вы должны понимать в них достаточно, чтобы убедить интервьюера в своей компетентности и праве занять предлагаемую должность. Насколько глубоко вы должны разбираться в теме — зависит от самой вакансии, но поскольку это очень конкурентная сфера, пригодятся любые знания.

Я рекомендую использовать Notion для организации подготовки к собеседованию. Этот инструмент универсален, плюс ко всему, он дает возможность применять такие техники, как интервальное повторение и активное вспоминание. Они помогают закрепить результаты обучения и раскрыть ключевые вопросы, которые снова и снова возникают на собеседовании на должность дата сайентиста. У Али Абдала (Ali Abdaal) есть отличное руководство по ведению заметок с помощью Notion. Помогает максимально раскрыть ваш потенциал во время собеседования.

Я постоянно повторял свои записи в Notion, особенно активно — как раз перед интервью. Это позволяло быть уверенным в своих силах и в том, что ключевые темы и термины находятся в моей «рабочей памяти», так что не не придется тратить драгоценное время, многозначительно говоря «нуууууу» после некоторых вопросов.

2. Разработка ПО

Далеко не всегда вам понадобится отвечать на вопросы о временной сложности алгоритма. Но на любой должности дата-саентиста нужно писать код. Data Science, как известно, это не одна профессия, а множество, эта отрасль привлекает таланты из самых разных направлений, включая разработку ПО. Соответственно, вам придется конкурировать с программистами, которые разбираются в нюансах написания эффективного кода. Я бы рекомендовал перед собеседованием потратить 1-2 часа в день, осваивая и/или укрепляя знания и умения в таких темах:

Массивы.
Хэш-таблицы.
Связные списки.
Метод двух указателей.
Строковые алгоритмы (работодатели ОБОЖАЮТ эту тему).
Бинарный поиск.
Алгоритмы разделяй и властвуй.
Алгоритмы сортировки.
Динамическое программирование.
Рекурсия.

Не изучайте алгоритмы чисто формально. Это бесполезно, поскольку интервьюер может задать вопрос о нюансах какого-то алгоритма, и вы потеряетесь. Вместо этого лучше освоить базу, лежащую в основе работы каждого алгоритма. Изучите, что такое вычислительная и пространственная сложности и поймите, почему все это важно для создания качественного кода.

У интервьюеров в самом деле найдется что порасспросить об алгоритмах, поэтому стоит изучить базовые элементы и чаще всего встречающиеся кейсы, чтобы потом было проще отвечать на собеседованиях.

Попробуйте ответить на каждый из возможных вопросов, даже если на это уйдет много времени. Затем посмотрите на модель решения и попытайтесь определить оптимальную стратегию. Затем посмотрите на ответы и попытайтесь понять, почему так? Задайте себе вопросы вроде «почему средняя временная сложность Quicksort O (n²)?» или «Почему два указателя и один цикл for имеют больше смысла, чем три цикла for»?

3. Прикладная статистика

В Data Science важную роль играет прикладная статистика. Насколько важную — будет зависеть от должности, на которую вы претендуете. Где на самом деле используется прикладная статистика? Везде, где необходимо систематизировать, интерпретировать и извлекать информацию из данных.

Во время собеседований я советую внимательно изучать вот такие темы:

Описательная статистика (какому распределению соответствуют мои данные, каковы режимы распределения, математическое ожидание, дисперсия).
Теория вероятностей (учитывая, что мои данные соответствуют биномиальному распределению, какова вероятность наблюдения 5 лидов в 10 событиях перехода по клику).
Проверка гипотез (основа любого вопроса по A / B-тестированию, T-тестам, дисперсионному анализу, критериям хи-квадрат и т. Д.).
Регрессия (является ли соотношение между переменными линейным, каковы потенциальные источники смещения и ошибок в данных).
Байесовский вывод (какие преимущества / недостатки по сравнению с частотными методами).

Если вам кажется, что это огромный объем информации для изучения, то вам не кажется. Я был поражен, сколько всего могут спросить на интервью и сколько можно найти в сети для того, чтобы помочь себе в ходе подготовки. Справиться мне помогли два ресурса:

Introduction to Probability and Statistics — бесплатный курс, где рассказывается обо всем, что было описано выше, включая вопросы и экзамен для самопроверки.
Machine Learning: A Bayesian and Optimization Perspective. Это, по большей части, курс по машинному обучению, чем по прикладной статистике. Но подходы линейной алгебры, описанные здесь, помогают осознать нюансы концепции регрессионного анализа.

Лучше всего осваивать это не путем заучивания. Нужно решить столько задач, сколько сумеете. Glassdoor — отличный репозиторий для вопросов по прикладной статистике, которые обычно попадаются в интервью. Наиболее сложным собеседованием, которое было у меня, стало интервью в G-Research. Но мне очень понравилось готовиться к нему, и Glassdoor помог понять, насколько я продвинулся в освоении этой темы.

4. Машинное обучение

Теперь мы пришли к самому главному — машинному обучению. Но эта тема настолько обширна, что в ней можно просто потеряться.

Ниже — ресурсы, которые дадут очень прочную основу для начала работы с машинным обучением. Вот далеко не исчерпывающий набор тем, ранжированных по темам.

Метрики — классификация

Метрики — регрессия
Компромисс отклонение-дисперсия, Over/Under-Fitting
Выбор модели
Sampling
Проверка гипотезы

Эта тема больше относится к прикладной статистике, но она чрезвычайно важна, в частности, при A/B-тестировании.

Модели регрессии

О линейной регрессии доступно огромное количество информации. Вам следует ознакомиться с другими моделями регрессии:

Алгоритмы кластеризации
Классификационные модели
Это много, но все выглядит не так страшно, если вы разбираетесь в прикладной статистике. Я бы порекомендовал изучить нюансы по крайней мере трех различных методов классификации / регрессии / кластеризации, потому что интервьюер всегда может спросить (и делает это): «Какие другие методы мы могли бы использовать, каковы некоторые преимущества / недостатки»? Это лишь малая толика знаний, но если вы знаете эти важные примеры, собеседования пройдут гораздо более гладко.

5. Обработка данных и визуализация

«Расскажите об этапах обработки и очистки данных перед применением алгоритмов машинного обучения».

Нам предоставляется определенный набор данных. Первое и основное — доказать, что вы можете выполнить EDA. Лучше всего использовать Pandas, это, при условии правильного использования — самый мощный инструмент в наборе инструментов для анализа данных. Лучший способ научиться использовать Pandas для обработки данных — загрузить много, много датасетов и работать с ними.

В одном из собеседований мне нужно было загрузить датасет, очистить его, визуализировать, выбрать, построить ьи оценить модель — и это все за один час. Это было настоящим сумасшествием, мы было очень тяжело. Но я как раз практиковался делать все это в течение нескольких недель, поэтому я знал, что делать, даже в том случае, если я потеряю нить.

Организация данных

В жизни есть три важных вещи: смерть, налоги и получение запроса на объединение наборов датасетов. Pandas практически идеально подходит для этой работы, поэтому, пожалуйста, практикуйтесь, практикуйтесь, практикуйтесь.

Профилирование данных

Эта задача включает понимание «мета» характеристик набора данных, таких как форма и описание числовых, категориальных и временных характеристик в данных. Вы всегда должны стремиться ответить на ряд вопросов, вроде «сколько у меня наблюдений», «как выглядит распределение каждой функции», «что означают эти функции». Этот вид профилирования на раннем этапе может помочь вам с самого начала отказаться от нерелевантных функций, таких как категориальные функции с тысячами уровней (имена, уникальные идентификаторы), и снизить объем работы для вас и вашего компьютера в дальнейшем (работать с умом, не усердно, или как то так проснулся).

Визуализация данных

Здесь вы спрашиваете себя: «Как вообще выглядит распределение моих функций?». Небольшой совет: если вы не узнали о коробчатых диаграммах в части прикладной статистики учебного пособия, то сейчас -самое время, потому что вам нужно научиться определять выбросы визуально. Гистограммы и графики оценки плотности ядра являются чрезвычайно полезными инструментами при просмотре свойств распределений каждой функции.

Затем мы можем спросить, «как выглядят отношения между моими функциями», и в этом случае у Python есть пакет под названием seaborn, содержащий классные и мощные инструменты, например, pairplot и неплохую тепловую карту для графиков корреляции.

Обработка нулевых значений, синтаксических ошибок и повторяющихся строк / столбцов

Пропущенные значения неизбежны, эта проблема возникает из-за множества различных факторов, каждый из которых по-своему влияет на смещение. Необходимо узнать, как лучше всего справляться с пропущенными значениями. Ознакомьтесь с этим руководством по способам обработки нулевых значений.

Синтаксические ошибки обычно возникают в том случае, если набор данных содержит информацию, введенную вручную, например, через форму. Это может привести нас к ошибочному заключению, что у категориальной функции намного больше уровней, чем на самом деле, потому что «Hot», «hOt», «hot / n» считаются уникальными уровнями. Ознакомьтесь с этим источником по обработке грязных текстовых данных.

Наконец, повторяющиеся столбцы никому не нужны, а наличие повторяющихся строк может привести к искажению представления, поэтому с ними стоит разобраться на раннем этапе.

Стандартизация или нормализация

В зависимости от набора данных, с которым вы работаете, и метода машинного обучения, который вы решите использовать, может быть полезно стандартизировать или нормализовать данные, чтобы различные масштабы различных переменных не оказывали негативного влияния на производительность вашей модели.

В целом, мне помогла не столько установка «запомнить все», сколько понимание того, насколько обучение мне помогло. Я провалил множество собеседований, прежде чем понял, что все, что названо выше — не эзотерические концепции, которые способны освоить лишь избранные. Это инструменты, которые дата-сайентисты используют для построения крутых моделей и получения важной информации из данных.

По теме:

Вопросы кандидату на собеседовании — Cert Group

Собеседование – важный и определяющий этап приема на работу. За короткое время необходимо оценить потенциал соискателя, отсеять проблемных кандидатов и не упустить ценного работника.

Крупные работодатели вроде IKEA, Microsoft или Google часто используют на собеседовании каверзные вопросы. Смысл этих вопросов не получить правильный ответ, а увидеть реакцию соискателя. Например, в компании Google могут спросить: «Сколько шаров для гольфа поместится в школьном автобусе?» А в Microsoft: «Как вы проверите работу солонки?»

Однако мучить соискателей такими вопросами необязательно. Далее расскажем, что спрашивать на собеседовании у кандидата?


Знакомство с кандидатом
Постарайтесь выяснить, знает ли кандидат себя как профессионала, как он себя позиционирует в профессии. Попросите его оценить личные профессиональные удачи и неудачи. Это позволит вам оценить его как профессионала и больше узнать о его личности.
Классические темы для этого этапа собеседования:
Что вы можете сказать о своих слабых сторонах, как профессиональных, так и личных? Опишите их.
Какое профессиональное достижение вы можете назвать самым выдающимся?
Что вы считаете своей самой большой профессиональной неудачей?
Важно, как соискатель рассказывает о своих удачах, слабых сторонах и ошибках. Используя эти вопросы на собеседовании, обращайте внимание, как человек их переживал, стали ли его ошибки этапом для профессионального роста, ведь, как известно, без ошибок достижений не бывает.
Следующий этап собеседования – выяснить, насколько кандидат подходит вашей компании. Уточните у кандидата, почему он выбрал вас, на основании чего он считает, что достоин занять вакансию.
Поинтересуйтесь у соискателя:
Чем вам интересна наша компания?
Как вы видите себя на этой должности?
Представьте, что именно вам нужно найти кандидата на эту должность. Взяли ли бы вы себя на эту работу и почему?
Еще один метод ведения собеседования – проявить интерес к представлениям кандидата о вакансии. Подходящий вам сотрудник должен четко представлять, какие у него будут обязанности и как он с ними будет справляться.
Многие компании принимают новых работников с испытательным сроком в три месяца. Спросите у потенциального сотрудника, как и по каким параметрам вы сможете оценить его труд по окончании испытательного срока. Смысл вопроса – выяснить представление соискателя, когда он добьется успеха на данной должности.
Если вы ищете высокопрофессионального сотрудника или управленца, то важно оценить его интерес к профессии и кругозор. Спросите его о тенденциях развития отрасли, что он может сказать о новинках, что считает важным и интересным.

Оценка опыта и мотивации кандидата
Для оценки опыта соискателя на собеседовании пригодятся следующие вопросы:
Опишите задачи, которые вы решали на прошлой работе.
Как ваше начальство оценивало вашу работу? Какие критерии при этом использовались?
Как вы можете сами оценить выполненную работу?
В чем ваша оценка и оценка руководителя совпали, а в чем разошлись?
Как бывший руководитель осуществлял обратную связь?
Если у предыдущего работодателя использовалась система оценки эффективности KPI, то соискатель сможет дать конкретный ответ. Если такой системы не было, вы можете задать уточняющие вопросы:
Каким образом вам давали понять, хорошо или плохо вы справляетесь с обязанностями?
Если я спрошу прежнего руководителя о вас, что он мне ответит?
Пройдите по трем-четырем предыдущим местам работы и оцените совпадение оценок кандидата и его руководителей. Если в 75 % случаев эти оценки расходятся, то то же самое будет и на новом месте.
Что спрашивать на собеседовании у кандидата для оценки мотивации:
Назовите самое важное для вас на новой работе.
Попросите кандидата составить список из пяти пунктов: самое важное для меня на новой должности. Пусть выделит приоритеты и расположит их по значимости. Чаще всего в первых трех пунктах фигурируют деньги. Попросите убрать этот пункт и оставить всего два самых важных пункта. Такой прием может многое рассказать о человеке.
Представьте, что деньги вам не нужны. Что в этом случае будет самым важным? Если самым важным будет возможность жить в свое удовольствие: деньги есть, значит, можно отдыхать, то можно сделать вывод о недостаточной мотивации человека на продуктивную работу.
Назовите самое интересное предложение о работе, которое вы рассматривали за последнее время. Ответ на этот вопрос поможет вам понять, соответствует ли ваше предложение ожиданиям кандидата.

Реакция соискателя на вопросы
Оценивайте не только ответы на вопросы собеседования, но и общую реакцию соискателя – как он отвечает. Разберем несколько базовых вопросов и какую информацию можно из них получить.
1. Какие у вас взгляды на жизнь?
Этот вопрос поможет раскрыть натуру человека. Что человек выделит: свои проблемы или оценит жизнь позитивно? Оптимисты имеют более высокую мотивацию и настроены на преодоление возникающих проблем.
2. Чем вас заинтересовала наша вакансия?
Чем конкретнее ответ на собеседовании, тем ценнее специалист. Большинство отвечают на этот вопрос шаблонно: хорошие перспективы для построения карьеры, достойная зарплата или отличные условия труда.
3. Почему именно вас нужно взять на эту должность?
Учитывайте, как собеседник подает в разговоре свои плюсы и достоинства. Использует ли аргументы или ограничивается абстрактным перечислением. Достоинства, которые можно подтвердить цифрами или конкретными фактами, заслуживают большего внимания и уважения со стороны будущего работодателя.
4. Почему вы уволились с предыдущей работы?
Обратите внимание на то, как собеседник описывает свою прежнюю работу. От грамотного кандидата можно ожидать акценты на положительных аспектах. Он стремится к большему, перерос старую должность, и это основная причина искать новую работу. Если вы почувствовали конфликтность потенциального работника, отнеситесь к этому настороженно: с высокой долей вероятности он перенесет негатив и на новое место.
5. Какую зарплату вы хотели бы получать?
Хороший специалист всегда может оценить стоимость своего труда.
Конечно, это далеко не весь перечень того, что спрашивать у кандидата на собеседовании. Мы привели лишь примеры вопросов. Помимо них вы должны разработать перечень вопросов, касающихся конкретной должности или сферы труда.
Понравилась статья? Появились вопросы? Напишите нам!
Секреты успешного собеседования | Университет Правительства Москвы
 16.07.2020
Результатам собеседования придается наибольшее значение при принятии окончательного решения о приеме кандидата на работу. Какие вопросы вам зададут на собеседовании, как на них ответить и о чем честно спросить себя до интервью, рассказала на вебинаре для стажеров Правительства Москвы эксперт по профориентации портала Superjob Ольга Зенина. 
Успешное собеседование — это взаимодействие работника и работодателя, где каждый четко определяет свои потребности относительно друг друга. Идете на собеседование? В первую очередь смените вектор мыслей с «мне нужно предстать перед работодателем в лучшем свете» на «устраивают ли меня условия труда?». Для этого еще до интервью ответьте на вопрос «мое ли это?» по нескольким направлениям: карьера и опыт; коллектив, офис и оборудование; зарплата; график и место работы. Оценивайте компанию так же, как и компания оценивает вас.
Поговорим о первичном, телефонном интервью. Чтобы пройти его успешно:
Включите всю свою харизму и заинтересованность в должности.
Будьте спокойны. Возьмите себя в руки, даже если звонок застал в неподходящий момент.
Покажите мотивацию.
Уточните дату, время и тип собеседования, которое вам предстоит.
Первый этап пройден. Вам назначили личное собеседование в офисе. Что делать?
По возможности назначайте собеседование в первой половине дня. Это поможет избавиться от накопленного стресса и спокойно провести день. Кроме того, в начале дня рекрутеру никто не успел испортить настроение.
Проведите информационную разведку. Прочитайте о деятельности компании, ее наградах, сотрудниках и корпоративной культуре. Помните, любимый вопрос рекрутера — «Что вы знаете о компании?».
Возьмите с собой пакет документов: резюме в двух экземплярах, паспорт, диплом об образовании с вкладышем, сертификаты об окончании курсов, портфолио и кейсы.
Не опаздывайте! Проложите маршрут заранее и прибавьте к полученному времени 15 минут на случай непредвиденных обстоятельств.
Собеседование начинается при открытии двери в офис компании.
Поздоровайтесь.
Попросите сообщить о приходе.
Дождитесь приглашения.
Отключите телефон.
Улыбайтесь!
Опрос более двух тысяч рекрутеров показал, что в 33% случаев они знают, примут ли на работу кандидата, уже через 90 секунд после начала собеседования! Создать благоприятный образ можно благодаря внешнему виду, невербальным средствам общения, речи, поведению и настрою. С самого утра внушите себе, что все будет прекрасно, и в приподнятом настроении приходите на собеседование.
Рекрутер на собеседовании в первую очередь оценивает вас как человека. В приоритете HR-специалиста — изучить ваши личностные качества, опыт работы, мотивацию, соответствие корпоративной культуре компании, а также понять риски, например, оценить склонность к прогулам или лжи.
Будьте готовы к просьбе рекрутера рассказать о себе. В этом случае можно начать с предыдущего места работы, места обучения, пройденного курса или успешного проекта. Ближе к концу монолога можете рассказать о своем хобби.
Чтобы тщательнее подготовиться к встрече с рекрутером, изучим виды собеседований:
Структурированное собеседование проходит в формате «вопрос — ответ». Во время такой беседы в основном вас ждут общие вопросы по резюме: о сильных и слабых сторонах вашей личности, мотивации и так далее. Ваши слабые стороны стоит попробовать перевести в качества, не влияющие на выполнение обязанностей в данной должности. Помните: когда вы будете говорить о последней критике в ваш адрес, рекрутер будет наблюдать за вашей эмоциональностью и за тем, как вы отреагировали на ситуацию и как ее исправили.
Ситуационное интервью, или кейс-интервью — это смоделированная ситуация, решение которой вы должны подготовить в течение ограниченного количества времени.
Проективное интервью построено так, что вы оцениваете не себя, а людей вообще или какого-то условного персонажа. Вопросы рекрутера могут быть разными. Например: «Какие клиенты считаются проблемными?», «Почему люди обычно врут?», «Почему человек выбирает ту или иную профессию?», «Какие качества характера наиболее значимы?», «Зачем люди стремятся делать карьеру?» и так далее.
Во время поведенческого собеседования, или собеседования по компетенциям рекрутер сидит с оценочным листом и сразу выставляет баллы по каждому критерию. После нескольких собеседований он сравнивает ваши баллы с другими кандидатами и выбирает лучшего.
На стрессовом собеседовании кандидата пытаются вывести из себя, поставить в некомфортную ситуацию. Приемы могут быть самыми разными. Вас могут испытать ожиданием или нарочитой грубостью, задать неудобные личные вопросы или даже выплеснуть в лицо стакан воды.
Групповое собеседование обычно проводят для вакансий, связанных с большим потоком людей. Во время такого собеседования стоит проявлять активность, показывать заинтересованность и задавать вопросы рекрутеру.
Онлайн-собеседование. Рекомендации к подготовке:
Тщательно подготовьте и отрепетируйте самопрезентацию. Это поможет вам адаптироваться к условиям и не поддаваться панике.
Проверьте свой ник в скайпе, он должен соответствовать задачам.
Создайте рабочую располагающую атмосферу, подготовьте нейтральный фон и обеспечьте тишину в комнате.
Одежда — залог успеха. Оденьтесь официально.
Проверьте наушники, микрофон, интернет-сигнал.
Смотрите в камеру.
Улыбайтесь!
Сразу после собеседования уточните у рекрутера, сколько по времени вам ждать ответа. По истечении срока позвоните или выясните результат по электронной почте. Но не будьте назойливы!
А чтобы подготовиться к поиску работы еще лучше, читайте наш предыдущий материал, посвященный составлению такого резюме, после которого вам точно перезвонят.
Желаем удачи!
 

Также по теме:
Все новости МГУУ9 самых коварных вопросов на собеседовании » Пермская газета «Ступени Карьеры»
 Мы всегда себе рисуем событие, которое ждет нас в будущем. Но жизнь, к сожалению, никогда не считается с нашим воображением и на деле получается, как в том выражении – хотел как лучше, получилось, как всегда. Жизненный опыт подталкивает нас к решению проблемы на месте. Как говаривал один мудрец, во всем нужна импровизация, но всякая импровизация должна быть подготовлена! В процессе собеседования вам могут задать такие вопросы, которые введут вас в ступор. Пожалуй, популярнейший: «Расскажите о себе?» Вместо эффектного ответа многие соискатели бормочут в ответ избитые фразы. Становится неловко, собеседование испорчено. Занявшись этой проблемой, специалисты кадровых агентств, выделили 9 самых коварных, по мнению соискателей, вопросов на собеседовании, и выяснили, зачем их задают и что отвечать.В ЧАСТНОСТИ

 — Пригласили на собеседование в одну известную фармацевтическую сеть. Прошел все этапы собеседований (пять встреч, включая гендира, акционеров и службу безопасности). На финальной встрече с акционером вопрос: «Ваш знак зодиака?». Говорю. Мне: «Нет, спасибо, мы в вас не нуждаемся».
Будь готов

 Вопрос о знаке зодиака из разряда экзотических, и если ответ на него является в компании главным критерием подбора персонала, то лучше сразу вежливо раскланяться. Потому что это мракобесие какое-то, а не бизнес. Но пример показательный. На собеседовании спрашивают странные вещи. И некоторые из них, к несчастью ранимых кандидатов, вполне обоснованы.
Вопросы, названные «коварными», не носят оскорбительного оттенка и имеют практический смысл. В отличие от безобидных — об образовании, опыте работы, месте жительства — коварные скрывают в себе подвох. Их задают, чтобы посмотреть на реакцию кандидата в неожиданной для него ситуации, проверить на сообразительность, находчивость, владение речью. Считайте, что это тестовые задачки, на которые не стоит обижаться — их надо решать.
Вопросы

 1. Расскажите о себе?

 Это самый «неудобный» вопрос. Считается, что с его помощью можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует. Работодателя прежде всего интересует ваше образование и опыт работы и ему неинтересно слушать о хобби. Можно такой вопрос конкретизировать: уточните, о чем именно рассказать, о своем профессиональном опыте или о чем-то личном. 

 Если это ваша первая встреча с работодателем, вопросы о личной жизни желательно свести к минимуму. Неизвестно, как отнесется рекрутер к откровениям о разведении конопли, бойцовых хомячков и о прочих скелетах в вашем шкафу. 

 2. Назовите свои недостатки?

 Вопрос на сообразительность и чувство меры. Не пытайтесь остроумничать, браво заявляя, что вы лентяй или склонны к служебным романам. Лучше умеренно отшутиться, например: «Я, бывает, так зарабатываюсь, что перестаю ощущать ход времени». Или ответить нейтрально: «У меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу». А настоящие недостатки лучше не выдавать ни под каким предлогом.

 3. Почему ушли с прежнего места работы?

 Работодатель хочет знать, что не устраивало вас на прежней работе и чего вы ждете от новой. Главное: никогда не отзывайтесь плохо о бывшем начальнике или коллегах — это сомнительно и некрасиво. Скажите: «Не предвиделось карьерного роста». Можно сослаться на одни и те же обязанности и рутину на старом месте, на то, что территориально неудобно, график не устраивал — и лучше, если все это правда. Только учтите: выбирая один из этих ответов, надо быть уверенным, что с карьерным ростом, обязанностями и пр. в новой компании все в порядке. О желании получать больше лучше говорить в последнюю очередь, как бы, между прочим, мол, деньги — не единственная причина моего трудоустройства. Многие работодатели почему-то любят думать, что все хорошие сотрудники работают скорее за идею.

 4. Назовите желаемый минимум и максимум зарплаты?

 Другими словами, может ли компания вас купить и удерживать какое-то время у себя. Смело называйте сумму, которая на 10—15% выше прежней зарплаты. Максимум — 30%.

 5. Как долго планируете у нас работать?

 То есть, какие у вас цели-мотивы и насколько вы искренни. Чтобы ответить на вопрос, скажите, что должны поработать немного и понять, нравится ли коллектив, интересные ли задачи приходится решать, близка ли вам атмосфера в коллективе. Если все понравится, то  сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным.

 6. Расскажите о своих достижениях?

 Проверка самооценки и благоразумия. Расскажите о том, что вы увеличили продажи, удачно реализовали проект, повысили квалификацию, получили золотой кубок. Главное — не переборщить. Конечно, не все могут похвастаться сверхдостижениями. Если выше написанное не про вас, скажите, что на предыдущем месте вы освоили новую компьютерную программу, повысили уровень знания иностранного языка, а может, установили мир и спокойствие в буйном офисе — это тоже неплохо.

 7. Как вы переносите колоссальные производственные нагрузки?

 Ага, скорее всего вас готовят к переработкам. Задайте встречный вопрос: «А что, возможны переработки? По сколько часов? Сколько раз в месяц»? Если вас все устроит, уверенно говорите, что к «колоссальным производственным нагрузкам» готовы.

 8. Что вы знаете о нашей компании?

 Вопрос коварен только для ленивых. Какой-то минимум о компании нужно знать кровь из носу. Хотя бы ознакомьтесь с ее сайтом. А чтобы не спутать одну компанию с другой, не ходите больше чем на 2 собеседования в день.

 9. Почему хотите работать у нас?

 Обычно это продолжение вопроса «о нашей компании» — попытка окончательно сбить кандидата с толку и вытянуть из него какую-то тайную причину трудоустройства. О деньгах сначала лучше промолчать. Начните издалека — польстите немного: компания много лет на рынке, а это говорит о стабильности (вам именно это и нужно), компания — революционер на рынке (вам именно это и нужно), интересно поработать в такой-то сфере, устраивает должность, обязанности, расположение офиса удобное и тому подобное.
В ЦЕЛОМ

 Напоследок подсластим пилюлю начинающим соискателям. Большинство собеседований проводят линейные менеджеры, ваши будущие начальники. «И рекрутеры из них часто никакие. Задают какой-нибудь хитрый вопрос, а потом, не дослушав ответа, переходят к другой теме. Такие менеджеры просто «плавают», потому что считают: надо что-то такое спросить умное, а что именно и как анализировать ответ — не знают. Поэтому на собеседовании иногда важнее не содержание ответа на коварный вопрос, а его подача. Да, пустите пыль в глаза. Будьте спокойны, отвечайте уверенно, произносите слова четко, задавайте встречные вопросы. Бояться нечего, вы — лучший, а это очередная встреча с человеком, обычным человеком.
РАБОТА.RU
 7 хороших вопросов, которые можно задать на собеседовании 
 Это шанс для вас узнать больше о работодателе и продемонстрировать свой энтузиазм по поводу должности, поэтому убедитесь, что у вас есть несколько вопросов, чтобы задать интервьюеру
 Ваше собеседование проходит хорошо . Вы уверенно ответили на все вопросы рекрутера, и сессия подходит к концу. Один из последних вопросов, который вас спросят, будет: «У вас есть вопросы ко мне?» Чтобы иметь шанс получить работу, всегда говорите «да».
 Список вопросов, которые нужно задать интервьюеру, заставит вас выглядеть заинтересованными, полными энтузиазма и заинтересованностью — все это качества, которые будет искать работодатель. Это также дает вам последний шанс еще больше подчеркнуть свои соответствующие качества и опыт. Отсутствие вопросов создаст впечатление неподготовленности и отсутствия интереса к роли.
 Постарайтесь придумать хотя бы четыре или пять вопросов, чтобы задать интервьюеру. Таким образом, если на один или два из них ответят во время предыдущего обсуждения, у вас есть резервные копии.
 Избегайте вопросов, которые слишком сосредоточены на том, что организация может сделать для вас. Сохраните вопросы о зарплате и отпускных, когда у вас появится предложение о работе. Также избегайте вопросов, требующих ответа «да» или «нет», так как вы, вероятно, найдете эту информацию на веб-сайте компании.
 Можно попросить интервьюера уточнить определенные моменты, но не спрашивайте о том, что уже было затронуто ранее. Вы же не хотите, чтобы они думали, что вы не обращали внимания.Если вам нужно немного вдохновения, вот несколько хороших вопросов, которые можно задать на собеседовании…
 Не могли бы вы рассказать мне больше о повседневных обязанностях этой роли? 
 Задав этот вопрос, вы сможете узнать как можно больше о роли. Ответ интервьюера даст представление о том, какие конкретные навыки и опыт необходимы, а также поможет вам решить, подходит ли вам эта роль.
 Ответ даст вам представление об ожиданиях работодателя, поэтому, если вам предложат работу, с самого начала не должно быть сюрпризов.
 Как я мог произвести на вас впечатление в первые три месяца? 
 Это хороший вопрос, который следует задать в конце собеседования, потому что он показывает потенциальным работодателям, что вы готовы внести положительный вклад в организацию.
 Обращайте пристальное внимание на ответ рекрутера, поскольку он расскажет вам, как они хотят, чтобы вы выполняли свои обязанности, и выделит определенные области работы, на которых вам следует сосредоточиться в течение первых нескольких недель работы.
 Есть ли возможности для обучения и повышения квалификации в рамках должности / компании? 
 Вопросы о возможностях развития демонстрируют интервьюеру, что вы серьезно относитесь к своей карьере и привержены будущему с организацией.
 Вы не хотите зацикливаться на бесперспективной работе, поэтому, если вы не уверены в типичном карьерном пути для кого-то на этой должности, задав этот вопрос, вы сможете оценить, насколько продолжительная карьера в компании есть возможность, или если вам нужно будет перейти к дальнейшим обязанностям.
 Как вы думаете, в каком направлении будет двигаться компания в ближайшие пять лет? 
 Полученный вами ответ даст вам представление о планах развития компании и ее месте на рынке, а также даст вам общее представление о гарантии занятости.Вы также можете быть в курсе любых предстоящих крупных проектов.
 Вопрос о планах на будущее показывает реальный интерес к организации и подтверждает вашу приверженность компании.
 Можете ли вы описать рабочую культуру организации? 
 Задание этого вопроса — отличный способ оценить рабочую среду в компании, и это дает вам возможность определить, впишетесь ли вы в нее.
 Из ответа рекрутеров вы узнаете, ставит ли организация во главу угла счастье сотрудников и каким образом , о любых предлагаемых льготах и о том, каков баланс между работой и личной жизнью.
 Что вам нравится в вашей работе? 
 Каждый любит говорить о себе, и этот вопрос позволяет вам создать чувство товарищества с интервьюером. Этот вопрос требует личного ответа, чтобы вы могли многому научиться из их ответа.
 Вы получите представление изнутри о культуре компании и рабочей среде, и вы даже можете узнать, как ваш интервьюер начал свой бизнес и как он продвигался.
 Не могли бы вы рассказать мне больше о команде, в которой я буду работать? 
 Это поможет вам понять, каким образом структурирована компания, кому вы будете подчиняться, а также отдел, в котором находится эта роль.Это люди, с которыми вы будете работать наиболее тесно, поэтому стоит попытаться узнать о динамике команды и методах работы.
 В зависимости от ответа он также может дать вам возможность упомянуть любой опыт или успехи, которых вы достигли, работая в аналогичных командах — просто чтобы дать работодателю последний пример того, насколько хорошо вы впишетесь, если получите работу. .
 Другие полезные вопросы, которые стоит задать на собеседовании, включают следующие:
 аттестация результатов
 возможностей или проблем, стоящих перед отделом / компанией
 проектов или кампаний, специфичных для компании.
 Если работодатель не указывает, что будет дальше, то хороший способ завершить собеседование — спросить о следующих шагах и о том, когда вы можете ожидать от них ответа.
 Узнать больше 
 Написано Дэном Мэйсоном, редакционным менеджером
 Перспективы · Май 2019
 Вам также может понравиться… 
 Работа выпускника
 Консультант по подбору выпускников — Лестер 
 Решения по подбору персонала Джеймса Эндрюса (2 другие вакансии)
 £ 19 501- £ 22 000
 Лестер
 Просмотреть вакансию Программа для выпускников
 Программа повышения квалификации преподавателей 
 Просмотреть вакансию Работа выпускников
 Менеджер образовательного центра — Абердин 
 Просмотреть вакансию Работа выпускников
 Выпускник конференции Продюсер 
 Маркус Эванс
 £ 19 501- £ 22 000
 Лондон
 Просмотреть вакансию 10 лучших вопросов, которые можно задать на собеседовании 2020 
 Get Ask a Boss доставляется каждую неделю
 Как человек, собеседовавший, вероятно, тысячи соискателей на протяжении моей карьеры, я всегда удивляюсь, как некоторые кандидаты справляются с той частью собеседования, когда наступает их очередь задавать вопросы.Странно большое количество людей вообще не задает много вопросов — что трудно понять, когда они рассматривают возможность потратить на эту работу более 40 часов в неделю и когда это окажет огромное влияние на их повседневную работу. дневное качество жизни.
 Честно говоря, многие люди беспокоятся о том, какие вопросы можно задавать. Их беспокоит то, что они покажутся требовательными или придирчивыми, или что их интервьюер сделает нелестные выводы из вопросов, которые они задают. Может быть трудно получить информацию, которую вы действительно хотите выучить (например, «какой вы  на самом деле  как менеджер?» И «собираюсь ли я идти домой каждый день в слезах?»), Оставаясь при этом достаточно тактичным.
 И у других людей непонятно, зачем нужна возможность задавать вопросы. Вместо того, чтобы тратить время на поиски информации, которую они действительно хотят получить о работе, менеджере и компании, они вместо этого пытаются использовать ее как шанс еще больше произвести впечатление на своего интервьюера и предложить себя для работы. Это приводит к тому, что они остаются без информации, необходимой им, чтобы решить, подходит ли им эта работа или нет. (Он также имеет тенденцию быть довольно прозрачным и раздражает интервьюеров, которые не хотят, чтобы их время было потрачено впустую.)
 Итак, что   вы должны спросить, когда настала ваша очередь задавать вопросы интервьюеру? Вот 10 действительно важных вопросов, которые помогут вам понять, подходит ли вам эта работа.
  1. «Как вы будете измерять успех человека на этой должности?» 
 Это подводит нас к сути того, что вам нужно знать о работе: что значит делать хорошо и чего вам нужно будет достичь, чтобы менеджер был доволен вашей работой?
 Вы можете подумать, что это уже изложено в описании должности, но нередко описание должности совпадает с тем, которое работодатель использовал в течение последних десяти лет, даже если работа за это время значительно изменилась.Компании часто публикуют описания должностей, которые в основном используют шаблонный язык из HR, в то время как у настоящего менеджера очень разные представления о том, что является наиболее важным в этой должности. Кроме того, честно говоря, большинство работодателей просто не умеют писать описания вакансий (поэтому многие из них звучат так, будто написаны роботами, а не людьми), поэтому полезно по-настоящему поговорить о том, в чем на самом деле заключается эта роль. Вы можете обнаружить, что, хотя в объявлении о вакансии перечислено 12 различных обязанностей, ваш успех на самом деле зависит только от двух из них, или что в публикации резко преуменьшается важность одной из них, или что менеджер по найму борется со своим начальником из-за ожиданий для роли или даже то, что менеджер понятия не имеет, как будет выглядеть успех на работе (что было бы признаком того, что нужно действовать с особой осторожностью).
  2. «С какими проблемами вы ожидаете столкнуться с человеком в этом положении?» 
 Это может получить информацию, которую вы никогда не получите из описания должности — например, вам придется иметь дело с грязной межведомственной политикой, или что с человеком, с которым вы будете работать наиболее тесно, трудно поладить, или что вам нужно будет работать в рамках драконовских бюджетных ограничений по вашей программе.
 Это также может дать вам повод поговорить о том, как вы решали подобные проблемы в прошлом, что может успокоить вашего собеседника.Я не рекомендую задавать вопросы только для того, чтобы вы могли продолжить коммерческое предложение для себя — это раздражает и обычно довольно прозрачно — но если вопрос о проблемах приводит к настоящему обсуждению того, как вы к ним подойдете, это может быть действительно полезно для вас обоих.
  3. «Можете ли вы описать типичный рабочий день или неделю?» 
 Если в описании должности упоминается сочетание административной работы и программной работы, важно знать, будет ли 90 процентов вашего времени потрачено на административную работу или же разделение больше похоже на 50/50.Или вы можете обнаружить, что та часть работы, которая вас больше всего волновала, на самом деле появляется только каждые шесть месяцев. Но даже если исключить такие важные идеи, ответ на этот вопрос может просто помочь вам лучше представить себе, каково на самом деле быть на работе изо дня в день.
 Совет. Некоторые интервьюеры ответят на этот вопрос так: «О, каждый день индивидуален». Если это произойдет, попробуйте спросить: «Можете ли вы сказать мне, как выглядел последний месяц для человека, который в настоящее время работает? Что отнимало у них большую часть времени? »
 Если ничто из того, что вы пытаетесь сделать, не дает вам четкого представления о том, как вы будете тратить время, это может быть признаком того, что вы попадете в хаос — или работу, где ожидания никогда не будут четко определены.
  4. «Как долго предыдущий человек занимал эту должность? На что в целом была похожа текучесть кадров? » 
 Если никто не продержался на работе очень долго, это может быть красным флажком, связанным с трудным менеджером, нереалистичными ожиданиями, отсутствием подготовки или какой-то другой миной. Если через несколько месяцев ушел всего один человек, это не обязательно знак опасности — в конце концов, иногда что-то просто не получается. Но если вы слышите, что люди часто уходят быстро, стоит спросить: «У вас есть представление о том, что привело к высокой текучести кадров?»
  5.«Чего вы надеетесь, что этот человек достигнет в первые шесть месяцев и в первый год?» 
 Этот вопрос может дать вам представление о том, какую кривую обучения вы ожидаете, а также о темпах работы команды и организации. Если через несколько месяцев вы ожидаете серьезных достижений, это говорит о том, что они, скорее всего, не дадут вам много времени для роста. Что может быть хорошо, если вы приходите с большим опытом, но в противном случае это может вызывать беспокойство.С другой стороны, если вы тот, кто любит сразу же приступить к делу и начать делать что-то, вы, возможно, не обрадуетесь, узнав, что большую часть ваших первых шести месяцев вы потратите на тренировки.
 Этот вопрос также может помочь получить информацию о ключевых проектах, о которых вы иначе не слышали.
  6. «Вспоминая людей, которые, как вы видели, выполняли эту работу ранее, что отличает тех, кто был хорош, от тех, кто действительно преуспел в этом?» 
 Кандидат на работу задал мне этот вопрос много лет назад, и это, наверное, самый сильный вопрос, который мне когда-либо задавали на собеседовании.Дело в том, что этот вопрос напрямую связан с тем, что ищет менеджер по найму. Менеджеры по найму не проводят собеседования с кандидатами в надежде найти кого-то, кто будет выполнять обычную работу; они надеются найти кого-то, кто преуспеет в работе. И этот вопрос говорит о том, что вас волнует то же самое. Конечно, это не гарантирует, что вы будете выполнять выдающуюся работу, но это заставляет вас походить на человека, который, по крайней мере, стремится к этому — добросовестного и целеустремленного человека, а это огромные вещи в глазах менеджера по найму.
 Кроме того, ответ на этот вопрос может дать вам гораздо более детальное представление о том, что нужно, чтобы по-настоящему преуспеть в работе — и какой бы ответ ни был, вы можете подумать о том, способны ли вы это сделать или нет. .
  7. «Как бы вы описали здесь культуру? Какой тип людей здесь действительно процветает, а какой нет? » 
 Если культура очень формальна с большим количеством иерархий, и вы больше всего счастливы в более расслабленной обстановке, это может не подходить вам.
 Точно так же, если это действительно конкурентная среда, и вы более сдержан, или если они называют себя предпринимателями, а вы предпочитаете структуру, это может быть не идеальное рабочее место для вас. Если у вас не так много других вариантов, вы все равно можете согласиться на эту работу, но обычно вы будете счастливее, если будете знать, на что подписываетесь, и не будете неприятно удивлены после того, как начнете.
  8. «Что тебе нравится в работе здесь?» 
 Вы можете многому научиться, отвечая на этот вопрос.Люди, которым искренне нравится их работа и компания, обычно могут сказать вам несколько вещей, которые им нравятся в работе там, и обычно это звучит искренне. Но если вы видите пустой взгляд или долгое молчание, прежде чем интервьюер ответит, или ответ будет чем-то вроде «зарплаты», считайте это красным флажком.
  9. Задайте вопрос, который вам действительно интересен. 
 Иногда люди используют свою очередь, чтобы задать вопросы на собеседовании исключительно как дополнительный шанс попытаться произвести впечатление на собеседника — задавая вопросы, призванные хорошо их отразить (заставляя их выглядеть умными, вдумчивыми и т. Д.), А не вопросы, предназначенные для того, чтобы Помогите им понять, подходит ли им эта работа.Понятно желание произвести впечатление на своего интервьюера, но собеседование — это улица с двусторонним движением: вам нужно оценить работу, работодателя и менеджера и выяснить, подходит ли вам эта работа и подходит ли вам это. просто сосредоточены на получении работы, а не на том, подходит ли вам  для вас, вы рискуете оказаться на работе, на которой вы боретесь или чувствуете себя несчастным.
 Итак, перед собеседованием подумайте о том, что вы действительно хотите узнать.Когда вы представляете, что собираетесь работать на работе каждый день, что больше всего повлияет на то, довольны ли вы работой, культурой и менеджером? Может быть, для вас важно работать в неформальной культуре с тесным сотрудничеством. Возможно, вас больше всего волнует работа в нормальных условиях, где звонки и текстовые сообщения по выходным или по вечерам редки. Возможно, вы слышали слухи о стабильности финансирования должности. Независимо от того, что для вас важно или на что вы хотели бы ответить, прежде чем вы узнаете, действительно ли вам нужна работа, подумайте о том, чтобы спросить об этом сейчас.
 Конечно, вы не должны полагаться только на   на ответы интервьюера по этим вопросам. Вам также следует проявить должную осмотрительность, поговорив с людьми в вашей сети, которые могут быть осведомлены о культуре компании или о менеджере, на которого вы будете работать, прочитав онлайн-обзоры в таких местах, как Glassdoor, и поговорив с другими людьми, которые там работают.
  10. «Каков ваш график следующих шагов?» 
 Это базовый вопрос логистики, но его полезно задать, потому что он дает вам ориентир, когда вы можете ожидать услышать что-то в ответ.В противном случае, если вы похожи на многих людей, через несколько дней вы, вероятно, начнете мучиться о том, должны ли вы услышать о работе к настоящему времени и что это значит, что вы этого не сделали, и одержимо проверять свой телефон, чтобы увидеть если работодатель пытался наладить контакт. Для качества вашей жизни будет гораздо лучше, если вы будете знать, что вряд ли что-нибудь услышите в течение двух или четырех недель, или что менеджер по найму уезжает из страны на месяц, и ничего не произойдет, пока она не вернется, или в любом другом случае возможно.
 Плюс, если вы зададите этот вопрос, вам будет проще связаться с работодателем, если график, который они вам сообщают, приходит и уходит без единого слова. Если они скажут вам, что планируют принять решение через две недели, а прошло уже три недели, вы можете разумно отправить им электронное письмо и сказать что-то вроде: «Я знаю, что вы надеялись принять решение примерно в это время, поэтому я хотел проверить и посмотрите, есть ли у вас обновленная хронология, которой вы можете поделиться. Мне действительно интересна эта должность, и я хотел бы поговорить с вами больше.”
 Get Ask a Boss доставляется каждую неделю
  Есть что спросить у босса? Присылайте свои вопросы по адресу   [email protected]  . 
 Связанные 
 Как ответить на 6 самых распространенных вопросов при собеседовании лучших вопросов для интервью 
 Ваша очередь! Когда ваше собеседование подходит к концу, один из последних вопросов, которые вам могут задать, будет: «Что я могу вам ответить?» Ваш интервьюер будет ожидать, что у вас возникнут вопросы.
 Если не задавать никаких вопросов, вы можете показаться неподготовленным или незаинтересованным, поэтому найдите время, чтобы задать несколько вопросов менеджеру по найму.
 Планируйте заранее и приготовьте собственные вопросы для интервью.
 Вы не просто пытаетесь получить эту работу — вы также проводите собеседование с работодателем, чтобы оценить, подходят ли вам эта компания и должность.
 Есть вопросы, которые можно задать во время собеседования 
 Задавать вопросы — отличный способ вникнуть в корпоративную культуру и конкретные повседневные обязанности на работе, чтобы в случае приема на работу ваша первая неделя или около того не сопровождалась какими-либо серьезными сюрпризами.
 Задавая вопросы, вы также можете дополнительно выделить некоторые из ваших качеств, навыков и опыта и показать работодателю, почему вы отлично подходите для этой работы.
 Иллюстрация Мелиссы Линг © The Balance Лучшие вопросы, которые следует задать интервьюеру 
 Вот список предлагаемых вопросов, которые следует задать интервьюеру, чтобы вы могли убедиться, что компания хорошо соответствует вашим квалификациям и интересам.
 Обязанности и требования 
 Как бы вы описали обязанности на этой должности?
 Что вы ищете в кандидате?
 Какие самые большие проблемы в этой работе?
 Как бы вы описали типичный день в этой позиции?
 Какая типичная рабочая неделя?
 Ожидается ли сверхурочная работа?
 Что самое важное я должен сделать в первые девяносто дней?
 Сколько ожидается поездки?
 Возможен ли переезд?
 Структура офиса 
 Сколько человек работает в этом офисе / отделе?
 Кому подчиняется эта позиция? Если мне предложат эту должность, могу ли я встретиться с ними до принятия окончательного решения о приеме?
 Какой стиль управления у компании?
 Есть ли у вас политика, помогающая новым членам команды попасть на борт?
 Культура 
 Какие самые большие награды в работе и работе в этой компании?
 Что самое лучшее в работе в этой компании?
 Что вам больше всего нравится в работе здесь?
 Какой опыт, по вашему мнению, лучше всего подходит для успеха на этой должности?
 Продвижение 
 Почему доступна эта работа? Это новая должность? Если нет, что делал предыдущий сотрудник?
 Каковы перспективы роста и продвижения?
 Как продвигаться в компании?
 Есть ли примеры карьерного роста, начинающегося с этой должности?
 Предоставляете ли вы возможности для профессионального развития?
 Миссия и видение 
 Как бы вы описали ценности этой компании?
 Как изменилась компания за последние несколько лет?
 Каковы планы компании по росту и развитию?
 Другие вопросы 
 Есть что-нибудь, о чем я должен был вас спросить?
 Есть ли у вас какие-либо сомнения относительно моей квалификации?
 Могу ли я прояснить вам что-нибудь о моей квалификации?
 Если меня продлят предложение о работе, как скоро вы хотите, чтобы я начал работу?
 Когда я могу получить известие от вас?
 Вопросы, которых не следует задавать 
 Есть некоторые вопросы, которые вам следует избегать, поскольку они не представят вас в положительном свете.
 Чем занимается эта компания? (Сделайте свое исследование заранее!)
 Если я получу работу, когда я могу взять отпуск в отпуск? (Подождите, пока вы не получите предложение упомянуть предыдущие обязательства.)
 Могу ли я изменить свое расписание, если получу работу?   (Если вам нужно выяснить, как добраться до работы, не упоминайте об этом сейчас.)
 Получил ли я работу? (Не будьте нетерпеливы. Они дадут вам знать.)
 Смотреть сейчас: 7 вопросов, которые следует задать работодателям 
 Рекомендации по заданию вопросов 
 Хотя вам не обязательно задавать все вопросы из приведенного выше списка, подготовив несколько хороших вопросов, вы сможете выглядеть информированным и подготовленным кандидатом на эту работу.Вот еще несколько вещей, которые следует учитывать при составлении собственного списка вопросов.
  Избегайте вопросов «Я»:  Вопросы «Я» — это те, которые ставят вас впереди работодателя. К ним относятся вопросы о заработной плате, медицинском страховании, времени отпуска, рабочих часах в неделю и других льготах. Во время собеседования вы пытаетесь продемонстрировать работодателю, как вы можете принести пользу компании, а не наоборот. Как только вам предложат должность, вы можете начать спрашивать, что компания может для вас сделать.
  Задавайте по одному вопросу за раз:  Избегайте вопросов, состоящих из нескольких частей; они только сокрушат работодателя. В каждом вопросе должен быть один конкретный момент.
  Избегайте вопросов «Да» или «Нет»:  На большинство вопросов с ответом «да», «нет» или другим односложным ответом, скорее всего, можно будет ответить, выполнив поиск на веб-сайте компании. Вместо этого задавайте вопросы, которые создадут диалог между вами и работодателем.
  Задавайте вопросы по нескольким темам:  Не задавайте вопросы только по одной теме.Например, если вы задаете вопросы только о своем менеджере и его стиле управления, интервьюер может предположить, что у вас проблемы с авторитетными лицами. Задавайте вопросы на самые разные темы, чтобы продемонстрировать свое любопытство и интерес ко всем аспектам должности.
  Не задавайте ничего слишком личного:  Хотя неплохо попытаться установить контакт с интервьюером, не задавайте личные вопросы, не являющиеся общедоступной. Например, если вы видите баннер колледжа на стене работодателя, вы, безусловно, можете спросить, учился ли он в этом колледже.Однако избегайте слишком личных вопросов о семье, расе, поле интервьюера и т. Д.
 Другие вопросы по вакансии 
 В зависимости от типа работы, на которую вы проходите собеседование, есть определенные вопросы, которые вы можете задать своему интервьюеру в различных областях.
 вопросов, которые вам зададут 
 Помимо подготовки списка вопросов, которые нужно задать менеджеру по найму  , также важно просмотреть наиболее распространенные вопросы на собеседовании, которые вам, вероятно, будут задавать, чтобы вы могли подумать о том, как вы ответите.
 Рассчитывайте на то, что вы ответите на вопросы о своем опыте и квалификации, расскажете о своих самых сильных и слабых сторонах, подробно расскажете, как вы справляетесь с успехами и неудачами, и обсудите, что отличает вас от других и почему вы заслуживаете внимания.
 Вопросы, которые работодатели не должны задавать 
 Есть некоторые вопросы собеседования, обычно известные как   незаконных вопросов собеседования, которые работодатели не должны задавать во время собеседования. Вопросы о вашей расе, возрасте или инвалидности — вот некоторые примеры вопросов, которые потенциальные работодатели не могут задавать вам.
 3 вопроса, которые вы обязательно должны задать на собеседовании 
 Я провел довольно много собеседований в поисках «карьеры моей мечты», и я также имел роскошь быть интервьюером достаточно раз, чтобы знать, что смотрят (или должны искать) обе стороны стола. выйти из процесса собеседования.
  Интервьюируемый часто настолько сосредоточен на том, чтобы попытаться дать «правильные» ответы и произвести впечатление на интервьюера, что они забывают воспользоваться возможностью, чтобы получить некоторые ключевые идеи о должности и компании, чтобы узнать, хотят ли они вообще       позиция.
 Я прочитал бесчисленные списки на тему «Какие вопросы нужно задавать во время собеседования?» и обычно это 30-100 вопросов. Хотя эти списки великолепны и я часто просматриваю их перед собеседованием, я думаю, что есть действительно три ключевых вопроса, которые необходимо задать. Эти вопросы помогают предупредить вас о любых тревожных сигналах и могут дать вам представление о том, какова на самом деле должность и компания. Они также являются отличными шлюзами для вас, чтобы задать дополнительные вопросы, которые могут помочь вам еще больше объяснить вещи.
 Итак, помимо вопросов, специфичных для компании, которые показывают, что вы интуитивно понятны, искренне заинтересованы и вовлечены в свою отрасль, вот три моих основных вопроса, которые помогут выяснить, действительно ли эта должность вам подходит:
 1. «Что станет самым большим испытанием для человека, занимающего эту должность?» 
  Этот вопрос дает вам представление о том, к чему вы, возможно, идете, а также дает возможность объяснить, насколько вы квалифицированы, чтобы справиться с этой задачей. Уточняйте детали только в том случае, если вы действительно квалифицированы, и не задавайте вопросы просто для того, чтобы позволить себе похвастаться. Помните, что ответ интервьюера многое расскажет вам о предполагаемой должности, и вам нужно сосредоточиться на том, чтобы выслушать его ответ, а не выдумывать следующие слова из своих уст.
 Иногда то, что работодатель считает проблемой, — это именно то волнение, которое вы, возможно, ищете, но если действительно проблем нет, вы можете подумать, будет ли работа достаточно полезной для вас.
 Если проблемы кажутся необоснованными или неподконтрольными вам, вы можете подумать, вступите ли вы в проигрышную битву, или воспользуйтесь возможностью, чтобы спросить их, какую помощь вы могли бы оказать в решении этой проблемы. Их ответ может многое рассказать вам о динамике совместной работы в компании и о том, при какой степени автономии вы должны будете действовать.
 В качестве дополнительного или альтернативного вопроса можно задать следующий вопрос: «Какой навык номер один понадобится человеку, чтобы добиться успеха на этой должности?» 
 2.«Почему доступна эта позиция?» 
  Если компания не сразу заявляет, почему вакансия доступна, вам следует постараться выяснить это. 
 Если это новая должность, узнайте, что, по их мнению, новая должность принесет компании или какие проблемы она может решить.
 Если компания нанимает много новых должностей, спросите об их плане роста и о том, на каких продуктах, услугах или программах этот рост основан. Раньше я отказывался от двух позиций, где роли не казались жизнеспособными.В обоих случаях я был прав, и ни одна из позиций не была сохранена в течение года. Если бы я не углубился в их намерения, я мог бы снова вернуться к поиску работы раньше, чем мне хотелось бы.
 Если работодатель нечетко описывает свой ответ относительно предыдущего сотрудника, обязательно соблюдайте его усмотрение, но не бойтесь спрашивать о средней оборачиваемости должности. Если за последний год они прошли через шесть сотрудников на одну и ту же должность, то это потому, что сотрудники получили повышение внутри компании или потому, что все они «не подходили»? Если бы они не подходили, чего, по мнению работодателя, не хватало, и что  вам, , нужно, чтобы выжить?
 Поверьте, это вопрос, важность которого я понял на собственном горьком опыте.После того, как я начал работу, которая казалась мне отличной, я быстро понял, что ситуация в компании была настолько плохой, что они с трудом могли вспомнить имена всех сотрудников, которые приходили и уходили за последний год — ох!
 3. «Что, по мнению других сотрудников, лучше всего о работе здесь?» 
 Мне это нравится больше, чем альтернатива: «Что вам больше всего нравится в работе , ?» потому что это позволяет вам увидеть, что, по их мнению, ценят другие люди, и дает вам возможность увидеть, действительно ли это ценно для вас.Если вы просто спросите их, что им нравится, у вас не будет четкого представления о том, является ли это общим консенсусом, и у вас также будет меньше возможностей проверить его как истинное.
 Обратите внимание на язык тела и не удивляет ли вопрос интервьюера или заставляет его чувствовать себя неловко.  У компаний должна быть масса причин, по которым сотрудники любят работать на них!  Их ответ кажется искренним или общим?
 Следующим шагом обратитесь к некоторым из нынешних сотрудников и задайте им тот же вопрос.Получаете ли вы аналогичный ответ или чувствуете, что вещи не совсем такие, какими кажутся?
 Имейте в виду, что сотрудники могут не захотеть быть с вами слишком откровенными, но вы должны уметь уловить тонкости их поведения. Отводят ли они взгляд, загораются ли они улыбкой, начинают ли они длинным «Уууууумммммм» или просто дают вам вежливый ответ и двигаются дальше?
 Обратите внимание, что лучше спрашивать сотрудников в частном порядке, а не в группе — и уж точно не в присутствии кого-либо из руководителей, если вы действительно хотите получить искренний ответ.
 Помните… 
 Интервью проходит в обе стороны, и вы хотите быть полностью информированными, поэтому не чувствуйте себя обязанным останавливаться только на этих вопросах — но обязательно постарайтесь учесть их. 
  Image:   TalentEgg.ca Hatching Карьера выпускника 
 Незаконные вопросы интервью 
 Тема  Разрешено  Запрещено  Примечания
 Адрес  Какой у вас текущий адрес? Какой был ваш предыдущий адрес и как долго вы там жили?  У вас есть собственный дом или вы его арендуете? С кем ты живешь? Как вы относитесь к людям, с которыми живете? 
 Возраст  Для некоторых должностей возраст является юридическим требованием (работа в баре), поэтому допустимо напрямую спросить кандидата о его возрасте и потребовать доказательства.  В каком году вы родились? Когда ты закончил среднюю школу?  Дискриминация по возрасту распространяется только на взрослых старше 40 лет. Освобождение от налогов для работодателей с менее чем 20 штатными сотрудниками.
 Протокол об аресте  Обычно только правоохранительные органы могут запросить и отменить на основании их протокола задержания. Для других предприятий нормально спрашивать, связан ли арест непосредственно с ролью, на которую они претендовали, и относительно недавний, но вы идете по очень тонкой грани.  Избегайте любых вопросов, касающихся арестов, если они не связаны напрямую с работой или в штатах, где это незаконно. (т.е. они еще не были осуждены, поэтому могут быть невиновными).  Сведения об арестах, по которым были вынесены обвинительные приговоры, см. Ниже. Также было показано, что отклонение заявителей на основании записей об арестах влияет на некоторые расовые группы.
 Наличие  В какие дни и смены вы можете работать? Вы не можете работать по сменам? Есть ли у вас какие-либо обязанности, которые могут затруднить вам поездку на работу? У вас есть надежный способ добраться до работы?  Прямой вопрос о работе на выходных можно рассматривать как косвенный вопрос о соблюдении религиозных обрядов.Кроме того, вопросы о вечерней работе или уходе за детьми могут повлиять на женщин, на которых возложены обязанности по уходу за детьми. Спрашивать, владеют ли они автомобилем, можно рассматривать как дискриминацию по расовому признаку, если только это не является требованием работы.  Задайте всем кандидатам одинаковые вопросы по этой теме. Спрашивать о вечерней работе только у женщин может быть дискриминация, поскольку это связано с вопросами о семейном положении.
 Гражданство или национальность  Имеете ли вы законное право работать в США? Можете ли вы предъявить доказательства гражданства / визы / регистрации иностранца, если мы решим вас нанять? Вы известны под другими именами? Вы говорите, читаете и пишете по-английски?  Вы гражданин США? Вы можете предоставить свидетельство о рождении? Из какой страны твои родители? Какое у тебя прошлое? Где вы родились? Как ты выучил португальский?  Спрашивать о других языках — это нормально, если это требование работы, например, переводчик или испаноязычный телефонный оператор.Освобождение для работодателей с менее чем 15 штатными сотрудниками.
 Судебные приговоры  Если роль, на которую претендует кандидат, является конфиденциальной, тогда можно задавать вопросы об обвинительных приговорах. Кандидаты, имеющие дело с крупными денежными суммами (кассир, казначей, агент по переводу денег) или согласованные роли, когда кандидат работает без присмотра, например, уборщик, смотритель или водитель грузовика, могут считаться уязвимыми.  Не задавайте вопросов о убеждениях для ролей, не связанных с безопасностью, и не спрашивайте об убеждениях, которые не имеют отношения к роли.Например, спросить администратора о судимости за превышение скорости.  Было показано, что отклонение кандидатов исключительно на основании обвинительного приговора несоразмерно сказывается на некоторых расовых группах. Если этот вопрос важен, то лучше задать его позже в процессе собеседования, чтобы кандидаты могли быть исключены в первую очередь по юридическим причинам.
 Кредитные запросы  Как правило, не задавайте вопросов по этому поводу, если вы не уверены, что это разрешено в соответствии с Законом о справедливой кредитной отчетности 1970 года и Законом о реформе отчетности по потребительским кредитам 1996 года.  Есть ли у вас банковский счет? У вас есть дом или вы сдаете его в аренду? Ваша зарплата когда-нибудь была увеличена? Вы когда-нибудь заявляли о банкротстве? 
 Инвалиды  Точно опишите работу, а затем спросите кандидата, могут ли они выполнять все функции.  Есть ли у вас инвалидность? Вы когда-нибудь подавали иск о компенсации работнику? Вы когда-нибудь получали травмы на рабочем месте?  Освобождение от налогов для работодателей с менее чем 15 штатными сотрудниками.
 Образование  Есть ли у вас аттестат о среднем образовании или его эквивалент? Какие у вас есть высшее или высшее образование?  В каком году вы закончили среднюю школу? 
 Контактное лицо в экстренных случаях  Только после подтверждения занятости.  Кто ваше контактное лицо в экстренных случаях?  Не задавайте этот вопрос на собеседовании перед приемом на работу, поскольку это может рассматриваться как вопрос о национальном происхождении или сексуальной ориентации.
 Работа  Как долго вы оставались на своей последней должности? Какие были названия старта и финиша? Какая у вас текущая и ожидаемая зарплата?  Когда вы впервые начали работать? (дискриминация по возрасту)  В некоторых штатах запрещено задавать вопросы о текущей заработной плате.
 Семейный статус  Есть ли у вас какие-либо обязательства, которые могут помешать вам работать в назначенные смены?  Вы женаты? Ты одинок? У тебя есть дети?  Спросите всех кандидатов о внешних обязательствах, а не только о взаимоотношениях, иначе это будет сочтено дискриминационным.
 Финансовое положение  У вас есть автомобиль? (только если требование работы)  Есть ли у вас собственный дом? У тебя есть машина?  Из-за взаимосвязи между бедностью и некоторыми меньшинствами вопросы по этой теме могут быть очень деликатными.
 Генетическая информация  Нет  Были ли у вас или у кого-либо из членов вашей семьи в анамнезе какие-либо расстройства или заболевания?  Освобождение от налогов для работодателей с менее чем 15 штатными сотрудниками.
 Рост или вес  Точно опишите работу, а затем спросите кандидата, могут ли они выполнять все функции.  Какой у вас рост? Сколько ты весишь?  Если вы можете окончательно доказать, что для работы требуется определенный рост и / или вес, то можно спросить, но обычно это маловероятно.
 Семейное положение  Нет  Вы женаты? Ты одинок? У тебя есть дети? 
 Военная служба  Какой опыт и подготовка, полученные вами во время службы, были бы полезны для этой работы?  Прямые вопросы о выписке или не-U.С. военная служба. 
 Организации  Вы являетесь членом профессиональной организации?  Вы член местного загородного клуба? В какое женское общество вы вступили?  Избегайте всех вопросов о непрофессиональных организациях, которые могут рассматриваться как косвенные вопросы о расе, возрасте, поле и т. Д.
 Личная информация  Работали ли вы у нас раньше ни под одним из другое имя? Как называются ваши личные рекомендации?  Вы когда-нибудь меняли свое имя в связи с вступлением в брак или подачей заявления в суд? Какая у тебя девичья фамилия? 
 Беременность  Как долго вы планируете оставаться с нами? Планируется ли у вас отпуск?  Вы беременны? Вы пытаетесь создать семью?  Даже если кандидат явно беременна, нельзя задавать какие-либо вопросы по этой теме.Вы все равно можете описать работу, а затем спросить, могут ли они выполнять все функции. Освобождение для работодателей с менее чем 15 штатными сотрудниками.
 Раса или цвет кожи  Почти всегда неприемлемо, если только это не является добросовестной профессиональной квалификацией.  Все вопросы по окрасу и расе.  Если у вас есть вопрос о расе, но вы не уверены в этом, лучше всего получить юридическую консультацию. Освобождение для работодателей с менее чем 15 штатными сотрудниками.
 Родственники  Кто-нибудь из ваших родственников в настоящее время работает на нас или наших конкурентов? Можете ли вы назвать имена ваших родственников, которые у нас работают?  Как зовут ваших родственников, которые работают у наших конкурентов?  Это действительно становится дискриминационным, если у вашей компании есть проблемы с наймом меньшинств, поскольку может показаться, что вы предпочитаете их не нанимать.
 Религия или вероисповедание  Нет  Какой вы конфессии? Кто твой пастор?  Освобождение от налогов для работодателей с менее чем 15 штатными сотрудниками.
 Пол, ориентация или гендерная идентичность  Нет  К какому полу вы относитесь?  Избегайте всех вопросов, касающихся пола и сексуальной ориентации. Освобождение для работодателей с менее чем 15 штатными сотрудниками.
 Десять вопросов, которые вам обязательно будут задавать на каждом собеседовании (и как на них ответить) 
 Можете ли вы представить, насколько проще было бы учиться в школе, если бы у вас были копии экзаменов заранее, чтобы вы могли придумывать ответы и запоминать их? Точно так же было бы здорово, если бы вы точно знали, о чем потенциальные работодатели будут спрашивать вас на собеседовании?
 Вы можете создавать интересные и проницательные ответы о своем опыте, достижениях и целях и попрактиковаться в их дружественном разговоре.
 Дело в том, что по большей части вы знаете  и . Скорее всего, будут какие-то вопросы, связанные с отраслью или работой, или запросы на дополнительную информацию о некоторой информации в вашем резюме. Однако существует довольно стандартный набор вопросов, некоторые варианты которых вам почти наверняка будут задавать на каждом собеседовании.
  Вопросы, которые вам всегда будут задавать на собеседовании: 
  Расскажите о себе? 
 Практически каждое собеседование начинается с какого-то разговора, на котором работодатель предлагает вам возможность представиться.Помните, что вы представляете не себя. Это ваша кандидатура. Обсудите, как ваши профессиональные интересы делают вас подходящим кандидатом на эту роль.
  Не говори:   На самом деле я начинающий романист. Мне просто нужен этот концерт, пока не начнутся выплаты роялти. 
  Чем вас интересует эта работа? 
 Работодателей всегда больше впечатляют кандидаты, которые увлечены работой именно на них, — чем те, кто просто ищет новую работу.Объясните, что вы считаете отличным в компании или должности и чем вас привлекает эта работа.
  Не говори:   Потому что мне нужны деньги. 
  Что вы знаете о нашей компании? 
 Как я уже сказал, компании предпочитают кандидатов, которые хотят работать на них, поэтому они ищут кандидатов, которые провели свое исследование. Расскажите о бренде, миссии, продуктах или услугах компании и о своем вкладе.
  Не говори:   Ну, я слышал, что вы нанимаете! 
  Каковы ваши самые сильные стороны? 
 Это кажется легким вопросом — вы правильно знаете, что у вас хорошо получается? Но не принимайте этот вопрос строго за чистую монету.Внимательно прочтите описание должности и опишите свои способности, которые помогут добиться особого успеха на работе. Просто убедитесь, что они действительно сильные. Вы не хотите утверждать, что у вас хорошо получается то, что вы на самом деле не умеете делать. Заранее придумайте интересный анекдот, демонстрирующий, как вы использовали эти сильные стороны на работе.
  Не говорите:   Слишком много, чтобы сосчитать. На самом деле, у меня все хорошо. 
  Каковы ваши самые большие недостатки? 
 Это похоже на ловушку.Если вы ответите честно, вы признаете то, что потенциально может отпугнуть работодателя. Если вы скажете: «У меня нет слабостей. Я идеален », — работодатель узнает, что вы либо лжец, либо полностью лишен самосознания, и сразу уволит вас. Вы должны что-то сказать.
 Подумайте о реальной слабости, о чем-то, что не является существенным требованием для работы, и объясните, как вы узнали о ней и работаете над ее устранением. Это показывает, что вы рефлексивны, готовы учиться и стремитесь стать лучше.
  Не говори:   Я трудоголик и / или перфекционист. 
  Расскажите о сложной ситуации, с которой вы столкнулись на работе, и о том, как вы с ней справились? 
 Когда все идет хорошо, легко казаться позитивным и уверенным. Этим вопросом работодатель хочет знать, как вы справляетесь, когда становится сложно. Расскажите о конфликте или неудаче на работе, о том, как вы справились с ним профессионально и чему вы научились.
 Ключевыми вещами, которые нужно передать, является то, что вы можете думать на своих ногах, чтобы решать проблемы, оставаться спокойным и добродушным перед лицом проблемы, а также что вы можете мыслить стратегически и действовать решительно.
  Не говори:   Кто-то попал мне в лицо, я ударил его,  или  мой босс был придурком, поэтому я ушел. 
  Почему вы уволились с последней работы? 
 Если вы в настоящее время работаете, этот вопрос звучит так: «Почему вы хотите сменить работу?» Объясните, что работа, на которую вы собираетесь пройти собеседование, — это просто карьерный ход, который вы ищете.Дело не в том, что вы уходите от негатива, а в сторону позитивного. Вы стремитесь развивать свою карьеру в том направлении, в котором вас может вести эта новая должность.
 Если вас уволили или уволили с предыдущей работы, честно расскажите о том, что произошло, но не сообщайте никаких отрицательных подробностей. Большинство людей в какой-то момент своей карьеры теряют работу. Вы поднимаетесь, учитесь на этом опыте и двигаетесь дальше.
  Не говори:   Потому что меня задел мой придурок бывшего начальника.
  Кем вы видите себя через пять лет? 
 В зависимости от должности и уровня должности вам не нужно делать вид, что вы хотите остаться на ней через пять лет. Большинство людей хотят карьерного роста, и пять лет стали долгим сроком для того, чтобы оставаться на одной должности. (См .:
 Переключение заданий — это новый стандарт
 Вместо этого объясните, как эта работа является правильным шагом для вашего карьерного роста в настоящее время и как ваше превосходство в ней сделает и вас, и работодателя более успешными.Покажите, как то, что вы можете достичь, продемонстрировать и чему научиться на этой работе, приблизит вас к тому, чего вы хотите достичь.
  Не говори:   На работе  — Или —  Успешно управляю своей собственной (укажите несвязанное поле) начинающей компанией. 
  Почему мы должны вас нанять? 
 Это простой. Это не вопрос с подвохом — работодатели предлагают вам продать себя. Просто объясните, почему вы с энтузиазмом относитесь к своей работе и как достижения, которых вы достигли в прошлом, демонстрируют вашу способность преуспевать в ней.Будьте уверены в себе, но не дерзко.
  Не говори:   Потому что мне нужна работа. 
  У вас есть вопросы? 
 Это ваш шанс взять интервью на себя. Часто вы можете выразить работодателю свою компетентность и уверенность, свою готовность к работе более впечатляюще с помощью вопросов, которые вы задаете, чем тех, на которые отвечаете.
 Задавая умные вопросы, вы можете продемонстрировать, что у вас есть определенные знания в отрасли и что вы уже думаете о том, как вы можете внести свой вклад в нее.
 Вот пример того, как женщина получила работу, задав всего один вопрос.
  Не говорите:   №  И не задавайте таких вопросов, как  «сколько там платят?»; «Как скоро я получу отпуск?»; или «сколько времени обычно требуется, чтобы получить повышение?» 
 Задайте себе эти вопросы. Затем подумайте об отрасли, компании и вакансии, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и адаптируйте свои ответы так, чтобы они были максимально актуальны для работодателя.Вы в кратчайшие сроки станете одним из лучших кандидатов.
  
 См. Также: 
 Советы при собеседовании Академии актерского мастерства Торонто 
 5 наиболее распространенных вопросов на собеседовании (и как на них отвечать как начальник)
 _______
 — Следите за  Workopolis в Твиттере 
 — Подпишитесь на еженедельную рассылку Workopolis
 9 Незаконных вопросов на собеседовании и как с ними обращаться — Zippia 
 Во время собеседования вы обязательно услышите всевозможные вопросы, которые призваны помочь работодателям выбрать людей, обладающих навыками и опытом, необходимыми для работы.Но будьте осторожны — некоторым вопросам нет места в интервью.
 Время от времени выскакивает один или два незаконных вопроса на собеседовании. В большинстве случаев эти вопросы не являются подлыми намеренно. Иногда люди просто задают вопросы, даже не подозревая, что они незаконны.
 Интервьюеры просто хотят убедиться, что вы подходите для этой должности, но важно знать, что следует задавать только те вопросы, которые относятся к должностным требованиям.
 В качестве заголовка ниже приведены практические советы о том, как ориентироваться в вопросах в тот момент, когда они задаются.Мы не юристы, и все последующее не является юридической консультацией.
 Федеральные законы и законы штата запрещают работодателям задавать вопросы, не связанные с работой, на которую они нанимаются. Если эти вопросы не имеют ничего общего с требованиями к должности, их не следует упоминать во время собеседования.
 Не нанимать кого-либо из-за любого из этих факторов было бы дискриминационным.
 К сожалению, некоторые из этих вопросов довольно часто используются в качестве начала разговора. Прежде чем приступить к собеседованию, полезно знать, что делать, если вы его услышите.
  Пол, пол или сексуальная ориентация.  Дискриминационных вопросов по поводу пола предостаточно. Некоторые из этих вопросов довольно просты, например: «Как вы думаете, сможет ли женщина управлять командой, состоящей из всех мужчин?» и некоторые из них более тонкие: «способны ли вы выполнять обязанности в этой роли наряду со своими обязанностями вне работы?»
 Вопросы о поле не должны возникать во время собеседований, если только они напрямую не связаны с квалификацией на работе, например, работа помощником в уборной с учетом пола.В противном случае не следует учитывать ваш пол при определении того, подходите ли вы для этой работы.
 Если возникает вопрос о поле, лучше всего ответить на него, вообще не упоминая пол:
  Вопрос:  «Как вы думаете, вы сможете управлять командой из всех мужчин?» 
  Ответ:  «У меня большой опыт работы в менеджменте. На моей последней работе отдел, который я возглавлял, превысил продажи на 30% ».
  Семейное положение. «Планируете ли вы завести ребенка? Вы собираетесь жениться? Будешь ли ты продолжать работать, когда у тебя появятся дети? »
 Это все вопросы о вашем семейном или семейном положении, и интервьюеры по закону не могут вас о них спрашивать. Вы можете подумать, что интервьюеры любопытны (а это может быть), но эти вопросы дают работодателям возможность выяснить, привержены ли вы работе и компании.
 Хороший способ ответить — упомянуть, что вы стремитесь к своему профессиональному росту.Верните разговор на ту позицию, на которую вы собираетесь пройти собеседование.
 Хороший ответ может звучать примерно так: «Меня больше интересует обсуждение карьерного роста и возможностей развития в вашей компании. Не могли бы вы рассказать мне об этом поподробнее? »
  Гражданство, происхождение или национальность.  Работодатели в США могут столкнуться с большими неприятностями из-за найма людей, которым по закону не разрешено работать в стране. Из-за этого компании начали принимать более радикальные меры по выяснению гражданства своих соискателей еще до того, как они будут приняты на работу.
 Интервьюер может спросить: «Имеете ли вы законное право работать в Соединенных Штатах?» или «На скольких языках вы свободно владеете?»
 Другой способ задать этот вопрос — «вы гражданин США?» или «можешь ли ты спеть полностью усыпанное звездами знамя и объяснить его смысл в текстах?» — является незаконным (хорошо, последний вопрос может быть и не незаконным, но вы можете представить, если бы кто-то спросил вас об этом во время интервью?).
 Если вы думаете, что они допустили дружескую ошибку, вы можете сказать что-то вроде «Я из Южной Каролины, а что насчет вас?»
 Если вы считаете, что этот вопрос задают с менее дружескими намерениями, вы можете сказать: «Я жил в нескольких разных местах, но по закону имею право работать в Соединенных Штатах.”
 У вас также есть возможность не отвечать и указать: «Этот вопрос не относится к моей способности выполнять работу».
  Возраст.  Более молодые кандидаты часто уступают место старшим, более опытным, а более старшие кандидаты иногда не принимаются во внимание из-за более молодых сотрудников, которые будут стоить меньше с точки зрения заработной платы.
 Интервьюеры задают вопросы о возрасте, чтобы выяснить, есть ли у вас необходимый для работы опыт. Собеседники могут на законных основаниях задавать вопросы о возрасте, если на работе есть возрастные ограничения, например, работа барменом.
 Интервьюеры не могут спрашивать ваш возраст, задавая такие вопросы, как «Какая у вас дата рождения?»
 Хороший ответ напомнит им о ваших сильных сторонах и покажет, как ваш опыт может принести пользу их компании: «На самом деле у меня большой опыт работы в качестве представителя службы поддержки клиентов. Я часто работал в стрессовых ситуациях, и за время моей работы в предыдущей компании наш рейтинг удовлетворенности клиентов повысился на 15% ».
 Вы также можете не отвечать и сказать что-то вроде: «Мой возраст не влияет на мою способность выполнять свои обязанности.”
  Религия.  Работодатели могут спросить о религии, чтобы спланировать расписание выходных или праздничных дней. Наиболее частые вопросы о религии на собеседовании обычно такие: «Вы ходите в церковь утром в воскресенье?» или «Какие религиозные праздники вы соблюдаете?»
 Когда интервьюеры задают эти вопросы, им может быть интересно услышать о вашей приверженности церкви, но они, вероятно, действительно спрашивают, можете ли вы работать в определенные дни или часы. Это серая зона, если интервьюер задает вопрос типа: «Можете ли вы работать в воскресенье утром?» но они никогда не должны связывать эти вопросы с религией.
 Если кто-то задаст вам вопрос о религии, вы также можете заверить их в своей доступности, сказав что-то вроде: «У меня очень гибкий график, и я уверен, что смогу работать по расписанию, необходимому для этой должности».
  Кредитная история.  Потенциальные работодатели не могут спрашивать о вашем финансовом положении или кредитной истории во время собеседований, если вы не подаете заявку на определенные финансовые или банковские должности. Работодатели могут проверить кредитоспособность потенциального сотрудника с его разрешения.
 Если кто-то незаконно спросит о вашей кредитной истории, вы можете просто сказать им: «Моя кредитоспособность не повлияет на мою способность выполнять работу в соответствии с ожиданиями».
  Судимость.  Вас нельзя спрашивать об арестах без осуждения или причастности к политическим мотивам, но интервьюеры могут по закону спрашивать о любых осужденных преступлениях, если они связаны с должностными обязанностями.
 Например, если вы проходите собеседование по поводу работы, связанной с охраной бесценного произведения искусства, интервьюер может спросить, были ли вы когда-либо уличены в воровстве.
 В зависимости от того, где вы живете, и от должности, на которую вы проходите собеседование, работодатель может проверить вашу судимость в рамках проверки биографических данных.
 Если вы решите ответить, вы можете сказать интервьюеру: «В моей истории нет ничего, что могло бы повлиять на мою способность выполнять обязанности на этой работе».
  Инвалидность.  Интервьюеры часто спрашивают о вашей способности выполнять определенные задачи, задавая такие вопросы, как «Можете ли вы безопасно поднимать и переносить предметы весом до 50 фунтов?» или «Сможете ли вы выдержать восьмичасовую смену?» Эти вопросы законны и довольно распространены.
 Закон об американцах с ограниченными возможностями запрещает работодателям дискриминировать людей с ограниченными возможностями, которые имеют право на занятие должности. Работодатели не могут спрашивать ваш рост, вес или какие-либо сведения о физических или психических заболеваниях или ограничениях, если они напрямую не связаны с вашей способностью выполнять работу.
 Если вы решите ответить, вы можете сказать: «Я уверен, что смогу выполнить требования должности».
  Военное увольнение. Если у вас военное прошлое, интервьюер может задать вопросы о том, в какой ветви вооруженных сил вы служили, и о вашем рейтинге. Интервьюеры также могут спросить о любом полученном вами образовании или опыте, связанном с работой, на которую вы претендуете.
 Интервьюеры не могут спрашивать о вашем увольнении, каких-либо военнослужащих или вопросов об иностранной военной службе. Если вы решите ответить на эти вопросы, вы можете сказать им, что в ваших записях нет ничего, что помешало бы вам добиться успеха на этой должности.
 Иногда интервьюеры задают неподходящий вопрос, даже не осознавая этого — они могут быть такими же забывчивыми, как и мы. В этом случае вы можете вежливо ответить на них, но только подтвердите цель вопроса в своем ответе.
 Вы всегда можете завершить интервью или отказаться отвечать на вопрос. Это может быть неудобно, но это лучше, чем работать в компании, с политикой которой вы не согласны. Если вам зададут незаконные вопросы, это может даже показать вам, что вы не хотите работать в компании. В этом случае они оказали вам услугу, показав свое истинное лицо.
 Всегда полезно знать, в чем заключается закон и как правильно отвечать на неудобные или незаконные вопросы.
  Пол, пол или сексуальная ориентация. 
 Какой у тебя пол?
 К какому полу вы относитесь?
 Переносили ли вы какие-либо операции или лечение в переходный период?
 Какая у вас сексуальная ориентация?
  Юридически, если пол является добросовестной профессиональной квалификацией:  Ваш пол?
  Семейное положение.
 Сколько у вас детей?
 Как давно вы женаты?
 Вы состоите в отношениях?
  Юридический:  Есть ли у вас какие-либо обязательства помимо работы, которые не позволяют вам работать в назначенную смену?
  Гражданство, происхождение или национальность. 
 Какова ваша расовая / этническая принадлежность?
 Из какой ты страны?
 Кто ты по национальности?
 Не могли бы вы предоставить свидетельство о рождении?
 Откуда ваши родители?
 Где ты родился?
  Юридический:  Разрешено ли вам работать в США по закону?С.?
  Legal:  Можете ли вы предъявить доказательство своего гражданства, если мы вас нанимаем?
  Legal:  Вы свободно говорите по-английски?
  Возраст. 
 Сколько тебе лет?
 В каком году вы родились?
 Когда вы закончили среднюю школу / колледж?
 Когда у тебя день рождения?
  Законно, если вы работаете на работе, требующей возраста, например барменом:  Сколько вам лет?
  Религия.
 Какую религию вы исповедуете?
 Вы религиозный человек?
 За какой деноминацией вы следите?
  Юридический:  Ничего!
  Кредитная история. 
 Заработная плата когда-нибудь была увеличена?
 У вас есть машина / дом?
 Сколько у вас долгов?
 Вы когда-нибудь обанкротились?
 У вас есть счет в банке?
  Юридический:  Проверка биографических данных и кредитная история являются законными при условии, что вы даете разрешение, и они соответствуют всем законам штата и федеральным законам.
  Судимость. 
 Арестовали ли вас когда-нибудь? (незаконно в некоторых штатах)
 Были ли вы когда-нибудь признаны виновными в совершении преступления? (незаконно, если не связано с работой)
  Законно, если вы подаете заявление о приеме на работу в правоохранительные органы:  Были ли вы когда-либо арестованы или осуждены за преступление?
  Инвалидность. 
 Есть ли у вас инвалидность?
 Были ли у вас травмы на рабочем месте?
 Подали ли вы когда-нибудь заявление на компенсацию работника?
 Есть ли у вас какие-либо заболевания, которые могут помешать вам выполнять работу?
  Юридический:  Способны ли вы выполнять обязанности, перечисленные в описании должности?
  Военное увольнение.
 Вас уволили из армии?
 Почему вас уволили из армии?
 Вы служили в иностранной армии?
  Юридический:  Какая у вас военная подготовка, имеющая отношение к этой работе?
  Законно, если работа требует допуска службы безопасности:  Почему вас уволили из армии?
  Другие незаконные вопросы.
 Сколько ты весишь?
 Какой у вас рост?
 С кем ты живешь?
 Со сколькими людьми вы живете?
 Какие у вас отношения с соседями по дому?
 Кто ваше контактное лицо в экстренных случаях? (если спросят перед приемом на работу)
 В каком братстве / женском обществе вы были?
 Вы когда-нибудь меняли свое имя?
 Какая у вас девичья фамилия?
 Не могли бы вы назвать нам имена ваших родственников, которые работают на нашем конкурсе?
 Есть ли у вас в семейном анамнезе медицинские расстройства?
 Когда вы начали работать?
 У тебя есть машина? (разрешено только в том случае, если для работы требуется автомобиль)
 Опять же, технически это не юридическая консультация, и мы не юристы.
Добавить комментарий Отменить ответ
Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *
Комментарий *
Имя * 
Email * 
Сайт

Что могут спросить на собеседовании: 10 вопросов на собеседовании, которые могут вас обмануть — Work.ua

10 вопросов на собеседовании, которые могут вас обмануть — Work.ua

Ловкие специалисты по найму могут выудить из вас массу информации, задавая правильные вопросы. Как на них ответить рассказывает Work.ua.

1. Опишите себя одним словом

2. Претендуете ли вы на другие вакансии? Как они соотносятся с нашей вакансией?

3. Расскажите о своих достоинствах и недостатках

4. Чем вы больше всего гордитесь с профессиональной точки зрения?

5. Вы не хотели бы открыть свой собственный бизнес?

6. Если бы вы могли выбрать любую компанию, где бы вы хотели работать?

7. Если бы вы выиграли 5 миллионов долларов, как бы вы их потратили?

8. Кто-либо из коллег или начальства когда-либо просил вас поступиться своими принципами? Расскажите об этом.

9. Расскажите о самой сложной ситуации, с которой вам довелось столкнуться

10. Как вы определяете для себя успех?

26 вопросов, которые действительно стоит спросить на собеседовании

О чем не стоит спрашивать рекрутера на собеседовании

что могут спросить и где найти ответы на вопросы / Блог компании Skillbox / Хабр

1. Организация — ключ ко всему

2. Разработка ПО

3. Прикладная статистика

4. Машинное обучение

5. Обработка данных и визуализация

Вопросы кандидату на собеседовании — Cert Group

Секреты успешного собеседования | Университет Правительства Москвы

Также по теме:

9 самых коварных вопросов на собеседовании » Пермская газета «Ступени Карьеры»

7 хороших вопросов, которые можно задать на собеседовании

Не могли бы вы рассказать мне больше о повседневных обязанностях этой роли?

Как я мог произвести на вас впечатление в первые три месяца?

Есть ли возможности для обучения и повышения квалификации в рамках должности / компании?

Как вы думаете, в каком направлении будет двигаться компания в ближайшие пять лет?

Можете ли вы описать рабочую культуру организации?

Что вам нравится в вашей работе?

Не могли бы вы рассказать мне больше о команде, в которой я буду работать?

Узнать больше

Вам также может понравиться…

Консультант по подбору выпускников — Лестер

Программа повышения квалификации преподавателей

Менеджер образовательного центра — Абердин

Выпускник конференции Продюсер

10 лучших вопросов, которые можно задать на собеседовании 2020

Связанные

лучших вопросов для интервью

Есть вопросы, которые можно задать во время собеседования

Лучшие вопросы, которые следует задать интервьюеру

Обязанности и требования

Структура офиса

Культура

Продвижение

Миссия и видение

Другие вопросы

Вопросы, которых не следует задавать

Смотреть сейчас: 7 вопросов, которые следует задать работодателям

Рекомендации по заданию вопросов

Другие вопросы по вакансии

вопросов, которые вам зададут

Вопросы, которые работодатели не должны задавать

3 вопроса, которые вы обязательно должны задать на собеседовании

1. «Что станет самым большим испытанием для человека, занимающего эту должность?»

2.«Почему доступна эта позиция?»

3. «Что, по мнению других сотрудников, лучше всего о работе здесь?»

Помните…

Незаконные вопросы интервью

Десять вопросов, которые вам обязательно будут задавать на каждом собеседовании (и как на них ответить)

9 Незаконных вопросов на собеседовании и как с ними обращаться — Zippia

Добавить комментарий Отменить ответ

Рубрики

`Рубрики`