Как эффективно провести групповое собеседование при приёме на работу

 

Подбор качественных кадров — одна из основополагающих задач любого бизнеса. У вас может быть великолепный бизнес-план и продуманная стратегия развития, но реализовать всё это без специалистов не получится. Однако поиск хороших сотрудников отнимает немало времени и сил. Мы в Open Academy решили рассказать вам о методе, который позволяет сократить временные затраты — групповом собеседовании.

 

Что такое групповое собеседование, и в каких случаях его применяют

 

Групповое собеседование — один из форматов «нетрадиционных собеседований», когда со стороны одного из участников переговоров оказывается более одного человека. При этом различают два варианта групповых собеседований:

 

1. Групповое — если в собеседовании участвуют несколько кандидатов. 
2. Панельное — если собеседование проводят несколько интервьюеров.

 

Мы будем говорить о первом варианте. Групповое собеседование с несколькими соискателями целесообразно, когда от потенциального сотрудника ожидают наличия лидерских и коммуникативных качеств. Такие навыки легче выявить в процессе коллективного общения. Поэтому чаще такой метод применяют при подборе специалистов на руководящие позиции или при поиске сотрудников, чья работа связана с общением, инициативностью и уверенностью в себе. 

Пример специальностей, для которых подходит групповое собеседование:

 

 

• топ-менеджеры; 
• pr-специалисты; 
• промоутеры; 
• риэлторы; 
• менеджеры по продажам; 
• операторы call-центров; 
• страховые агенты.

 

Бессмысленно проводить групповые собеседования при найме специалистов, которым нет необходимости в лидерских качествах и не нужно работать с людьми. Например: IТ-специалисты, редакторы, бухгалтеры, инженеры.

 

Преимущества групповых собеседований

 

Одновременная беседа с несколькими соискателями позволяет:

 

• Сэкономить время. Вам не придётся презентовать компанию отдельно для каждого кандидата. Но зато можно сделать подробную презентацию для группы людей.  
• Упростить адаптацию. В процессе коллективного общения кандидатам проще влиться в коллектив. Соискатели, которых не устроит что-то в нюансах общения или ценностях компании, самоустранятся. 
• Облегчить оценку. Даже при наличии хорошего резюме, всё равно нужно оценивать умения и навыки кандидатов. В процесс группового собеседования можно включить индивидуальные и коллективные задания.

 

То есть групповое собеседование дешевле с точки зрения организации и выгоднее с позиции экономии времени. К тому же, работодатель может понять, как соискатель реагирует на окружение и как он справляется с заданиями в нестандартных условиях.

 

 

Процесс проведения группового собеседования включает в себя несколько этапов. Мы кратко расскажем о каждом из них.

 

1. Подготовка к собеседованию

Начните подготовку со стандартного сбора откликов и резюме. Первичный отбор предполагает проверку резюме кандидатов на соответствие должности — образование, специализация, навыки и прочее. Если обычного резюме недостаточно, можно провести тестирование соискателей — попросите заполнить анкету или пройти онлайн-тест. 

Важно! Групповое собеседование проводите только с теми кандидатами, чей профессиональный уровень соответствует требованиям. 

Всех отобранных соискателей пригласите на собеседование. Обязательно уведомите о групповом формате беседы, поскольку для кого-то такой вариант покажется неподходящим.

 

 

2. Презентация компании

Когда в назначенный день и час претенденты соберутся на собеседование, начните общение с презентации компании и непосредственно должности. 

Вот о чём следует рассказать:

 

 

• краткую историю компании и описание её деятельности; 
• представление продукта и его нюансы; 
• требования к должности и специалисту; 
• условия работы, в том числе и касающиеся оплаты;
• внутренние правила компании (важные нюансы относительно общения, обучения и прочего).

 

В конце презентации дайте участникам возможность задать вопросы. Возможно, что вы упустили что-то важное для соискателей. 

Совет: по окончании этого этапа уточните, что те, кого не устроили условия или требования, могут покинуть собрание. Отдельные кандидаты остаются до конца просто из вежливости, а вам придётся потратить на них своё внимание.

 

 

3. Самопрезентация кандидатов 

Теперь предложите каждому участнику кратко рассказать о себе. Чтобы избежать ненужных рассказов, можно представить его шаблон. Например, рассказать:

 

 

• об опыте работы на предыдущей должности; 
• о достижениях и профессиональных ошибках; 
• о своих целях в отношении карьерного роста

 

Самопрезентация позволит вам определить явных лидеров — тех, кто решит выступить первым. Также вы сможете оценить словарный запас кандидата и отчасти его логическое мышление. Дополнительно можно определить типаж специалиста. Нацеленные на результат соискатели говорят о конкретных результатах, фактах, измеримых показателях. Те, для кого более важен процесс, рассказывают о нюансах и порядке выполнения работы.

 

4. Индивидуальные задания 

При выполнении заданий кандидаты могут проявить свои умения и качества. Выбор заданий следует делать, исходя из требований к должности. Например:

 

 

• менеджеру по продажам можно предложить отработать представленные возражения; 
• сотруднику call-центра урегулировать проблемную ситуацию с клиентом и найти выход; 
• для пиарщика смоделируйте ситуацию, когда результат мероприятия или кампании оказался обратным.

 

Суть задания в том, чтобы выявить качества, необходимые искомому специалисту. Однако само задание должно быть коротким — 2-5 минут на человека.

 

5. Коллективное задание 

Предложите всем участникам беседы коллективно придумать решение конкретной ситуации. Выполнение задачи должно занять не более 15-20 минут. 

На этом этапе вы можете распознать лидерские качества: кто задаёт вопросы, кто организует команду, кто больше отвечает.

 

 

6. Выбор подходящих соискателей 

Это этап заключительный, когда вы сообщаете решение. Но прежде предложите ответить на вопросы участников и напомните, что любой из претендентов вправе покинуть собеседование. 

Теперь сообщите оставшимся участникам, чьи кандидатуры вы готовы рассматривать дальше. Тем, кто не прошёл отбор, объясните, почему так произошло — каких навыков и компетенций не хватило, почему другие претенденты оказались лучше. Но при отказе не забывайте о законодательном запрете на дискриминацию по возрасту, полу, месту жительства и т. д. 

Выбранным соискателям сообщите время и место проведения индивидуального собеседования, которое пройдёт тет-а-тет или в формате панельного интервью. Необходимость индивидуальной беседы можно объяснить тем, что при групповом общении выявляются одни качества кандидата и скрываются другие.

 

СОБЕСЕДОВАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Собеседование при приёме на работу – это своего рода экзамен, который иногда приходиться проходить по много раз. И чаще всего его результаты зависят не только от того на сколько Вы в целом хороши или успешны.

Для того чтобы получить престижную и высокооплачиваемую работу, которая позволит решить не только материальные проблемы, но и даст возможность реализовать свои профессиональные и творческие амбиции необходимо уметь правильно преподнести работодателю свою кандидатуру. Это включает в себя, помимо демонстрации профессиональных знаний, также способность убеждать руководство компании в том, что Вы соответствуете корпоративному духу организации и чётко понимаете цели, которые перед Вами будут стоять.

Собеседование при приёме на работу – это своего рода экзамен, который иногда приходиться проходить по много раз. И чаще всего его результаты зависят не только от того на сколько Вы в целом хороши или плохи, а от того на сколько Вы соответствуете требованиям данной компании. Из этого следует, что прежде чем идти на собеседование необходимо собрать как можно больше информации о компании, главным образом о сфере её деятельности, стаже, численности сотрудников, структуре управления, а также об её отличительных чертах по сравнению с другими аналогичными организациями.

Было бы не плохо заранее разузнать о людях, с которыми Вам предстоит встретиться. Тщательно собранная информация повышает шансы успешного прохождения собеседования, так как если Вам заранее известно, что от Вас ожидает работодатель, то Вы сможете сделать акцент в демонстрации своих качеств именно на эти моменты. Заранее трудно предугадать, о чём пойдёт речь при встрече с работодателем, поэтому, чем больше у Вас сведений, тем легче будет ориентироваться при разговоре.

Немало важным является также подготовить информацию о себе. Необходимо подготовить все возможные документы: паспорт, трудовую книжку или её копию, копию диплома вместе с вкладышем, все свидетельства о повышении квалификации и о наличии дополнительных специальностях. Не помешает взять с собой ещё один экземпляр Вашего резюме, даже если оно уже было заранее выслано работодателю. Возможно, на собеседовании ни один из выше перечисленных документов не будет потребован, но их наличии говорит о Вашем серьёзном намерении получить вакантную должность и в целом характеризует Вас как серьёзного и ответственного человека.

Не секрет, что человека первый раз встречают по одёжке, поэтому собираясь на собеседование нужно тщательно продумать свой имидж. Не помещает заранее узнать, какой стиль одежды принят в компании. В любом случае не стоит надевать свитер и джинсы. Если Вы прейдёте в деловом костюме, с аккуратной причёской и в чистой обуви то наверняка не ошибётесь. Создав первое приятное впечатление у потенциального работодателя, Ваши шансы получить заветную вакансию значительно возрастают. Иначе, даже не смотря на все другие достоинства, у руководства компании может сложится не правильное впечатление и пропасть всякий интерес продолжать рассматривать Вашу кандидатуру. Если деловой костюм чужд Вашему имиджу, то другим возможным вариантом является одеться просто, опрятно и со вкусом.

Немаловажным моментом является подбор парфюма. Не стоит шокировать Вашего собеседника сильными и резкими запахами. Возможно, лучше всего вообще воздержаться от использования парфюмерии, так как вкусы у людей очень разные и вероятность не совпадения весьма велика.

Само собой разумеется, что придя в офис компании нужно вести себя вежливо и учтиво со всеми сотрудниками, но при этом Ваше поведение должно быть естественным, а не наигранным. Проявите терпение, если Вас попросят заполнить кучу анкет и бланков. Писать надо аккуратно и разборчиво, не лениться потратить время на описание подробностей.

Далеко не последнюю роль на собеседовании играет поведение кандидата. Здесь главным советом будет не волноваться. Хотя это может показаться банальным, но уверенный в себе человек выглядит более респектабельно, вызывает симпатию и уважение у собеседника. Чтобы вести себя спокойно в беседе, надо представить, что перед Вами обычный человек, и вы ведёте заурядную беседу. Не стоит демонстрировать свою крайнюю заинтересованность в вакантной должности, это может отпугнуть работодателя.

Отвечать на вопросы работодателя надо по существу, чрезмерная болтливость раздражает собеседника. Речь человека характеризует его ум, образованность и культуру. В общем, нужно внимательно слушать вопросы и вдумчиво на них отвечать. Ответы на вопросы должны содержать ровно то количество информации, которое необходимо и достаточно в данной конкретной ситуации. Не нужно уклоняться от темы и пускаться в подробные разъяснения второстепенных моментов. В целом речь должна быть ясной, лаконичной и чёткой, при этом не забывайте о соблюдении субординации и вежливости.

В последнее время среди интервьюеров стал популярным вопрос: «Как Вы видите себя через 3-5-10 лет?». Разумеется, в первую очередь работодателя привлекут те кандидаты, которые будут описывать свои профессиональные успехи, а не материальные и карьерные достижения. Любой руководитель заинтересован в энергичных и целеустремлённых специалистах.

Возможно, что во время собеседования могут задать вопрос, касающийся Вашей семейной жизни, о Ваших родителях, супругах, детях. Не стоит смущаться в таких случаях, просто работодателя интересуют не только Ваши профессиональные качества, ему ещё необходимо составить о вас впечатление как о человеке в целом.

Если же вопрос явно бестактен, то, скорее всего, Вас хотят спровоцировать. Не стоит грубить в ответ, необходимо сохранять тактичность и вежливость. Чтобы уйти от нежелательной темы можно сказать, что Вы предпочитаете не касаться этой темы, но, ни в коем случае не следует говорить «Вас это не касается».

В целом при прохождении собеседования чаще всего допускают следующие ошибки:

1. Опаздывают. Необходимо заранее спланировать маршрут, и выйти заблаговременно. Если обстоятельства складываются против Вас (например, попали в пробку), то необходимо позвонить работодателю и предупредить о своём задерживании.

2. Неподобающая одежда и внешний вид. Это уже рассматривалось выше.

3. Некультурное поведение во время разговора. Жевание, курение, похмельный синдром. Здесь комментарии излишни.

4. Не отключение мобильных телефонов. Это может быть воспринято как неуважение и несерьёзность кандидата.

5. Зажатость и нервозность. Уверенное, но не нахальное поведение играет в пользу соискателя.

6. Неподготовленность к интервью. Необходимо заранее поинтересоваться какие вопросы чаще всего задаются на собеседовании и дома отрепетировать чёткие ответы на них.

7. Завышенное самомнение и высокомерие. Нужно здраво оценить свои достоинства и не выдвигать заранее завышенные требования. Помните, что на собеседовании выбирают Вас, а не Вы.

8. Задавать слишком много вопросов. Собеседование, конечно же, диалог, а не допрос. Однако не стоит засыпать работодателя вопросами. Достаточно задать 3-4 по существу вопроса.

9. Критика бывших руководителей. Работодатель, слушая это, поймёт, что Вы о нём будете говорить через какое-то время.

10. Спрашивать о зарплате и социальном пакете. Нужно дать возможность работодателю самому затронуть этот вопрос. В крайнем случае, спросите об этом очень деликатно в конце разговора.

11. Ложь. Всем хочется себя приукрасить, но надо помнить, что правда рано или поздно всплывёт. Лучше честно отвечать на вопросы, даже если это выставляет Вас в невыгодном свете.

Умный руководитель предпочтёт честного работника хвастуну.

Следование выше приведённым советам, конечно же, поможет Вам в прохождение собеседования при приёме на работу, однако не следует забывать, что в целом Ваш успех зависит только от Вас.

Собеседование на английском языке

«Victory lies in preparation»

«Победа любит подготовку»: заблаговременная подготовка к собеседованию о приеме на работу может решающим образом сказаться на его результатах. И речь идет не только об изучении английского языка. Например, многие HR-менеджеры жалуются, что кандидаты приходят на собеседование, почти ничего не зная о фирме, в которой они собираются работать.

Уделите должное внимание сбору сведений о компании-нанимателе. «Погуглите» её, изучите её сайт, миссию, продукцию, местонахождение, руководящий состав. Ознакомьтесь с последними новостями компании, отзывами ее сотрудников, а также мнениями соискателей, уже побывавших в ней на собеседовании (если вы претендуете на должность шпиона-суперагента, это будет неплохой проверкой вашей квалификации).

Вам не только будет легче пройти собеседование, но и проще будет сделать свой выбор, когда вашей кандидатурой заинтересуется сразу несколько компаний.

Определите цели компании-нанимателя и будьте готовы им соответствовать

Секрет успешного собеседования — доказать нанимателю, что ваши знания, умения и опыт — это именно то, в чем он остро нуждается. Для этого тщательно изучите описание вакансии и из арсенала своих достоинств выделите те, которые придутся ко двору в данной фирме: во время собеседования особый упор вы сделаете на них.

«Погуглите» себя, подкорректируйте свой имидж в сети

Чтобы выяснить, что сможет узнать о вас ваш наниматель из всемирной сети, проведите собственное само-расследование.

Если где-то что-то выглядит не идеально, постарайтесь либо исправить это (например, заменить провокационную обложку в Фейсбуке на нейтральную), либо подготовить достойный ответ о том, почему в сети появилась та или иная порочащая вас информация.

На собеседовании не рекомендуется подробно останавливаться на подобных моментах — не смущаясь, кратко обрисуйте ситуацию и перейдите к следующему вопросу.

Постарайтесь выделиться из общей массы

Перед каждым интервью спрашивайте себя: «По какой причине я подхожу на эту вакансию?». Определите, какие из ваших качеств выделят вас из общей массы кандидатов.

Вы невероятно талантливы? Блестяще образованы? Необычайно трудолюбивы? Какова бы ни была ваша супер-сила, смело заявить о ней — ваша задача. Но будьте готовы предъявить доказательства!

Будьте доброжелательны и позитивны

Во время интервью старайтесь строить свой рассказ таким образом, чтобы не увлекать собеседника в пучину беспросветного пессимизма, даже если у вас в жизни выдалась необычайно, в высшей степени черная полоса.

Оптимизм покоряет сердца! Если на душе скребут кошки, что ж, позитивный настрой придется сыграть (хотя бы на те 40 минут, которые, по статистике, в среднем длится собеседование).

И никогда — никогда! — не говорите плохо о предыдущих работодателях. Рассказ с привкусом обиды и агрессии говорит интервьюеру больше о вашем мироощущении, чем о личности вашего бывшего руководителя.

Да и потом: вдруг сидящий напротив вас менеджер по персоналу — лучший друг вашего бывшего злобного и придирчивого начальника? Мир тесен, а «Silence is golden» («Молчание — золото»).

Составьте список наиболее вероятных вопросов и подготовьте ответы на них

Это не так уж и трудно: статьи на тему о десятке, двадцатке, а то и сотне вопросов, которые чаще всего услышишь на собеседовании, легко можно найти в сети (далее в статье мы предлагаем подборку подобных популярных вопросов — как серьезных, так и не очень).

При этом вам необязательно заучивать ответ на каждый вопрос наизусть, но общий смысл и стратегию ответов вы, без сомнения, должны запомнить.

Лучшие ответы на 7 самых важных вопросов собеседования

Tell me about yourself.

 — Расскажите о себе.

What are your strengths and weaknesses? — Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Ответы на эти вопросы мы подробно разобрали в статье Готовимся к собеседованию: рассказ о себе на английском языке.

Where do you want to be five years from now? — Где бы вы хотели оказаться через пять лет?

На самом деле, этот вопрос заменяет сразу несколько: Насколько реальны ваши ожидания в отношении нашей вакансии? Обдумывали ли вы свою карьеру в долгосрочной перспективе? А может быть, через год-два вы собираетесь уволиться?

Покажите, что вы планировали карьеру и смотрите на вещи реально. Конечно, никто не в силах предсказать будущее, но кадровикам и не нужен на 100% достоверный прогноз: им важно понять, насколько вы связываете свое будущее с вашей профессией вообще и с данной компанией в частности. Если вы дадите понять, что текущая вакансия для вас всего лишь временное решение, работу вы вряд ли получите.

Please give me an example of a time when you had a problem with a supervisor/co-worker and how you approached the problem.

 —Пожалуйста, приведите пример того, как вы решали проблему, возникшую в общении с начальником/сотрудником.

Печально, но факт: конфликты в рабочем коллективе — вещь довольно распространенная. И то, как человек подходит к разрешению таких конфликтов, очень точно его характеризует.

И если вы сможете описать реальный пример успешного решения возникшей в коллективе проблемы (между вами и начальником, например), ваши шансы на успех значительно повысятся.

What are your salary requirements? — Каковы ваши требования относительно зарплаты?

Наниматель хочет узнать, соответствуют ли ваши запросы его возможностям.

Однако на первом собеседовании на этот вопрос лучше отвечать расплывчато. Скажите, что вы будете готовы обсудить вопрос зарплаты более подробно, только если первое собеседование окажется удачным.

Идеально — выяснить у нанимателя, какой уровень зарплаты предусматривает данная вакансия, чтобы потом, если возникнет вопрос выбора между несколькими компаниями, вы могли бы ответить согласием на более выгодное предложение.

Why are you leaving your current job? — Почему вы уходите с текущей работы?

Может, вы неудобный и неуживчивый тип (гражданской наружности)? Или погнались за длинным рублем? Или и в самом деле «идете за мечтой», намереваясь посвятить жизнь выбранной профессии?

Какая бы неприятность не заставляла вас «искать, где лучше», на собеседовании формулировка причины вашего ухода должна быть максимально смягчена.

Например, если на вашей текущей работе вам скучно, скажите, что вы ищете более ответственную должность («I am looking for a more challenging position»).

Опишите плюсы текущего места работы, но подчеркните, что предлагаемая вакансия вам более интересна (укажите, почему). И не забудьте упомянуть о том, что и ваша кандидатура, в свою очередь, принесет немалую пользу компании-нанимателю.

А если же с момента вашего увольнения уже прошло какое-то время, поступите следующим образом:

Если вас уволили (If you got fired):

Не надо сжигать за собой мосты и проклинать предыдущего шефа и сослуживцев (по крайней мере, не на собеседовании). Скажите, что, к несчастью, вас заставили уйти, но вы понимаете, что для этого были свои причины. Если вам есть в чем себя винить, то заверьте нанимателя, что вы сделали выводы и на будущем месте работы не повторите прежних ошибок.

Если вы ушли сами (If you quit):

Не вдавайтесь в подробности. Вместо этого скажите, что цените приобретенный на прежнем месте работы опыт, но пришло время искать новые возможности и расти как специалисту в компании, предоставляющей возможность такого роста.

Why should we hire you? — Почему мы должны вас нанять?

Этот вопрос вам могут не задать прямо, но косвенно он красной нитью проходит через все собеседование.

Вы должны доказать свою нужность компании: проявите весь энтузиазм, на который способны, чтобы убедить нанимателя, что готовы приложить все усилия, применить весь свой опыт и знания, отдать всего себя на благо компании. И чем скорее вам представится такая возможность, тем лучше.

Но ведите себя естественно: герой следующего ролика был полон такого напускного энтузиазма по поводу вакансии очистителя септиков, что работодатель не поверил и отказал ему (фрагмент из сериала «The Middle», «Бывает и хуже»):

Полезный прием: выпишите 3-4 основных требования к вакансии и отвечайте, по пунктам сопоставляя эти требования с вашими профессиональными качествами.​

The 50 Most Common Interview Questions

Предлагаем вам подборку из 50-ти самых задаваемых вопросов рабочего интервью по версии журнала Форбс. Этот список поможет вам основательно подготовиться к предстоящему собеседованию — ведь у вас будет время обдумать ответы заранее.

What are your strengths?	Каковы ваши сильные стороны?
What are your weaknesses?	Каковы ваши слабые стороны?
Why are you interested in working for [company name]?	Почему вас интересует работа в компании [название]?
Where do you see yourself in 5 years? 10 years?	Где вы видите себя через 5 лет? 10 лет?
Why do you want to leave your current company?	Почему вы хотите уйти из компании, в которой вы работаете в данный момент?
Why was there a gap in your employment between [date] and [date]?	Чем объясняется пробел в вашей карьере в период с [дата] по [дата]?
What can you offer us that someone else can not?	Что уникального нам можете предложить вы в отличие от других кандидатов?
What are three things your former manager would like you to improve on?	Назовите три качества, которые ваш предыдущий руководитель посоветовал бы вам исправить.
Are you willing to relocate?	Вы готовы к переезду?
Are you willing to travel?	Вы готовы к командировкам?
Tell me about an accomplishment you are most proud of.	Расскажите о достижениях, которыми вы гордитесь больше всего.
Tell me about a time you made a mistake.	Расскажите мне о случае в жизни, когда вы сделали ошибку.
What is your dream job?	Какова работа вашей мечты?
How did you hear about this position?	Откуда вы узнали об этой вакансии?
What would you look to accomplish in the first 30 days/60 days/90 days on the job?	Что бы вы хотели реализовать в первые 30 дней/60 дней/90 дней на работе?
Discuss your resume.	Обсудим ваше резюме.
Discuss your educational background.	Расскажите о вашем образовании.
Describe yourself.	Опишите себя.
Tell me how you handled a difficult situation.	Опишите случай, когда вы успешно справились с трудностями.
Why should we hire you?	Почему мы должны вас нанять?
Why are you looking for a new job?	Почему вы ищете новую работу?
Would you work holidays/weekends?	Согласны ли вы работать по праздникам/выходным?
How would you deal with an angry or irate customer?	Как бы вы вели себя с раздраженным клиентом?
What are your salary requirements?	Каковы ваши требования относительно зарплаты?
Give a time when you went above and beyond the requirements for a project.	Приведите пример случая, когда вы сделали больше, чем требовалось по проекту.
Who are our competitors?	Назовите наших конкурентов.
What was your biggest failure?	Назовите свою самую серьезную ошибку.
What motivates you?	Что вас мотивирует/вдохновляет?
What’s your availability?	Когда вы можете приступить к своим обязанностям?
Who’s your mentor?	Кто ваш учитель? (наставник, пример для подражания)
Tell me about a time when you disagreed with your boss.	Опишите случай, когда вы были несогласны с вашим начальником.
How do you handle pressure?	Как вы переносите стресс?
What is the name of our CEO?	Как зовут нашего CEO (Chief Executive Officer — президент компании)?
What are your career goals?	Каковы ваши карьерные цели?
What gets you up in the morning?	Что вас будит по утрам?
What would your direct reports say about you?	Что бы сказали о вас непосредственные подчиненные?
What were your bosses’ strengths/weaknesses?	Каковы были достоинства и недостатки вашего начальника?
If I called your boss right now and asked him what is an area that you could improve on, what would he say?	Если бы я позвонил вашему начальнику прямо сейчас и спросил его, в какой области вам еще нужно развиваться, что бы он ответил?
Are you a leader or a follower?	Вы ведущий или ведомый?
What was the last book you’ve read for fun?	Назовите последнюю книгу, которую вы прочитали не по работе.
What are your co-worker pet peeves?	Что вас больше всего раздражает в ваших сотрудниках?
What are your hobbies?	Расскажите о вашем хобби.
What is your favorite website?	Назовите свой любимый веб-сайт.
What makes you uncomfortable?	Что вызывает у вас тревогу, беспокойство?
What are some of your leadership experiences?	Был ли у вас опыт руководства?
How would you fire someone?	Как бы вы подошли к вопросу увольнения подчиненного?
What do you like the most and least about working in this industry?	Если говорить о работе в данной отрасли, что вам нравится больше всего и меньше всего?
Would you work 40+ hours a week?	Согласны ли вы уделять работе более 40 часов в неделю?
What questions haven’t I asked you?	Какие вопросы я вам не задал?
What questions do you have for me?	Какие вопросы хотите задать мне вы?
Действительно, вы также можете задать вашему интервьюеру несколько вопросов, например:
If you were to offer me the job, how soon would you want me to start?	Если бы вы собирались предложить мне работу, как скоро я был бы должен приступить?
When could I expect to hear from you?	Когда можно ожидать вашего ответа?

Practice makes perfect

«Тяжело в учении — легко в бою» — так можно перевести на русский язык одну из известнейших английских пословиц.

Иными словами, не ленитесь тренировать ответы на главные вопросы собеседования (а речь о них пойдет ниже) с друзьями, коллегами, родственниками, преподавателем по Скайпу… А пока вы можете сделать это с забавным «Тренажером собеседования».

Тренажер собеседования

Предлагаем вам своеобразный тренажер собеседования, который поможет вам настроиться на атмосферу рабочего интервью и сформулировать ответы на самые распространенные вопросы при приеме на работу.

«Работодатель» задаёт вам вопрос и даёт время на ответ — вы стараетесь психологически подготовиться к похожей ситуации и попрактиковаться в ответах на каверзные вопросы интервьюера.

Несерьезный вопрос

Не удивляйтесь, если на собеседовании, наряду с обычными поддающимися логике вопросами, прозвучат не совсем обычные. Например:

What do you think of garden gnomes?	Что вы думаете о садовых гномах?
How would you get an elephant into a refrigerator?	Как бы вы засунули слона в холодильник?
Name five uses of a stapler without staples.	Назовите 5 способов использования степлера без скоб.
What’s your favorite song? Perform it for us now.	Назовите вашу любимую песню. Спойте её для нас.
What would be written on your tombstone?	Что было бы написано на вашем надгробии?
If there was a movie produced about your life, who would play you, and why?	Если бы о вашей жизни снимали фильм, кто бы играл вашу роль и почему?
If you were a Microsoft Office program, which one would you be?	Если бы вы были одной из программ Microsoft Office, то какой именно?
How do I rate as an interviewer?	Сколько баллов я заслуживаю как интервьюер?
Why is a tennis ball fuzzy?	Почему у теннисного мяча ворсистая поверхность?
Why is a manhole cover round?	Почему люки канализационных колодцев круглые?

• Последний вопрос — несомненный фаворит интервью.  

На самом деле, интервьюера интересует не столько правильный ответ, сколько ваша готовность решать поставленную задачу, как бы абсурдно она ни звучала. Ваше спокойствие в нестандартной ситуации и трезвый логический подход к решению вопроса будут оценены по достоинству.

К тому же, если вам удастся найти оригинальный ответ, вы сможете удачно выделиться из общей массы кандидатов, а одно это порой решает дело в вашу пользу.

И напоследок — минутка английского юмора в исполнении прославленного коллектива Монти Пайтон. Скетч о том, какие бывают собеседования:

В этом скетче многое понятно без слов. Но для тех, кто не смог разобрать последнюю фразу — подсказка: «I’m afraid all the vacancies were filled several weeks ago» («Боюсь, все вакансии были заняты еще несколько недель назад»).

Что ж, надеемся, что если вам назначат собеседование на английском, вы будете чувствовать себя уверенно! Учите английский — и удачи в карьере!

Читаем дальше:

Готовимся к собеседованию на английском языке: рассказ о себе

Готовимся к собеседованию на английском языке: рассказ об образовании

Какой английский нужен для собеседования?

Подготовка к собеседованию на английском языке по Cкайпу

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу, чтобы взяли именно вас

Во-первых, стоит заранее узнать побольше информации о компании или предприятии, куда вы собираетесь идти на собеседование. Для этого можно изучить домашнюю страницу организации, посмотреть, упоминалось ли о ней в СМИ.

«Когда человек приходит на собеседование и не имеет ни малейшего представления о том, чем занимается фирма, это сразу сводит его шансы получить место к нулю», – комментирует директор BMA Estonia Ирина Козыренко.

Вышесказанное, конечно, больше касается тех, кто устраивается на должность «офисной крысы». Но и тем, у кого более «народная» профессия не стоит пренебрегать подготовкой к собеседованию.

Например, вы устраиваетесь на должность продавца-консультанта или кассира в магазине. За пару дней до собеседования зайдите в этот магазин и понаблюдайте за работой персонала. Это поможет вам определить нужный стиль поведения на собеседовании.

Изучите ассортимент продукции и цены, тогда на собеседовании вы сможете показать свою осведомленность.

Обязательно заранее продумайте стиль одежды. Внешний вид и манера держаться при встрече с работодателем часто играют ключевую роль. Как в жизни «встречают по одежке», так и на собеседовании в 70 процентах случаев мнение о претенденте складывается еще до того, как он успеет что-либо сказать.

Даже если в компании нет определенного дресс-кода, то для собеседования лучше выбрать строгий официальный стиль в одежде.

Конечно, нельзя опаздывать, это сразу оставляет негативное впечатление. Но и слишком рано приходить, чтобы попить в приемной чай, тоже не стоит.

Не жуйте жевательную резинку, говорите четко, избегайте сленга. Держитесь уверенно, но при этом не демонстрируйте свое превосходство и не перебивайте собеседника.

«Кандидат не должен быть слишком активным и показывать, что он знает больше работодателя. Но в то же время он не должен со всем соглашаться, а уметь высказывать свое мнение, – говорит Ирина Козыренко. – Конечно, все волнуются на собеседовании, и это нормально. Не волнуется только тот, у кого уже большой жизненный опыт, или тот, кто прошел много собеседований.

А это, в свою очередь, значит, что человек не задерживается долго на одном месте».

Ирина также отмечает, что студенты первого-второго курсов университета, которые хотят устроиться на работу, часто боятся говорить о том, что им нужно время на учебу. «Мне это непонятно. Хороший работодатель только рад тому, что его работник развивается. Поэтому не вижу ничего плохого в том, если студент, к примеру, скажет, что по вечерам ему надо раньше уходить на учебу», — констатирует она.

Есть уже устоявшийся перечень вопросов, которые на собеседованиях задают всем кандидатам. Ответы на них можно продумать заранее.

Первый вопрос: расскажите о себе.
От вас не ждут подробного изложения всей биографии. Поэтому нужно рассказать о себе какой-то факт, который поднимет в глазах работодателя вашу «стоимость» в качестве потенциального работника. Самое главное — упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность в ней. Например: «За несколько лет работы продавцом у меня появились навыки качественного обслуживания клиентов на профессиональном уровне. Думаю, такой опыт будет полезен на новом месте работы».

Второй вопрос: почему вы решили поменять место работы или почему ушли с предыдущего?
Отвечая, не стоит говорить о конфликте, даже если он был. Не надо обвинять своего бывшего начальника и вообще негативно отзываться о нем или о коллегах. Лучше всего сказать, что вы не видели перспектив развития на прежнем месте. Если речь все же зайдет о конфликте, сошлитесь на то, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами. Например: «Мне очень нравился прошлый коллектив. Я ценю полученные там навыки работы. Однако я чувствовал, что у меня не было возможности для дальнейшего развития, но при этом думаю, что мои знания могут быть реализованы в другом месте». Можно также сказать, что прежнее место работы слишком далеко, а вы, например, хотите работать ближе к дому.

Третий вопрос: почему вы хотите работать у нас?
Тут возможны разные варианты ответов. Можно сказать, что требования к вакансии полностью соответствуют вашим знаниям и опыту, или что вы хотите стать частью компании с большими перспективами развития. Но не надо говорить что-то вроде «вам нужен сотрудник, а мне нужна работа».

Четвертый вопрос: назовите ваши сильные и слабые стороны.
Это многих вводит в ступор. С достоинствами-то все понятно: в первую очередь подчеркните свои лучшие качества, полезные для данной работы – например, навыки работы на компьютере, знание иностранных языков или умение работать с техникой. А вот как быть с недостатками? Здесь лучше всего назвать такой, который будет логическим преодолением ваших достоинств. Избегайте упоминания личных качеств и уделяйте больше внимания профессиональным особенностям. Можно сказать так: «Что касается моих недостатков, то я еще не очень хорошо владею иностранными языками, но как раз сейчас совершенствую свой английский».

Пятый вопрос: на какую зарплату вы рассчитываете?
Консультант по карьере Диана Удалова считает, что не стоит задавать вопрос о зарплате первым, лучше дождаться его от работодателя. «Всегда необходимо реально оценивать свои способности. Лучше заранее изучить заработные платы в том секторе, где вы желаете получить работу, и определить для себя рамки желаемого оклада», — советует она. Называть конкретную цифру лучше тогда, когда работодатель уже серьезно заинтересовался вами и явно или косвенно предложил вам место работы. До этого момента лучше избегать прямого ответа. Скажите что-то вроде: «Вопрос оплаты, безусловно, важен, но прежде мне бы хотелось уточнить детали работы». Таким образом, вы подчеркнете свой имидж «человека дела» и покажете, что вас интересуют не только деньги.

Если же работодатель продолжает настаивать на конкретной сумме, то назовите разумную цифру и будьте готовы обосновать ее. Скажем так: «800 евро я бы счел хорошей зарплатой, которая отвечает моей квалификации и опыту». Директор со стажем Ирина Козыренко считает, что человек должен знать, сколько он хочет получать. «Он может определить рамки, чтобы работодатель тоже знал, на что человек рассчитывает, – говорит она. — Часто говорят «ой, а я не думал об этом!» или «а сколько вы даете?», но такой ответ не годится».

В конце собеседования, как правило, кандидату предлагают задать интересующие его вопросы.

Тут уместно будет спросить о деталях работы, о графике, уточнить, проводит ли фирма дополнительное обучение или предоставляет какие-то льготы.

«Не стоит задавать очень много вопросов и повторяться, если тема в разговоре уже была затронута, — уточняет Диана Удалова. – Но и сказав «у меня нет вопросов», сразу потерпите фиаско».

Статья целиком – в еженедельнике «МК-Эстония».

Устроиться юристом: каких вопросов ждать кандидатам на собеседовании

Приём на работу — как экзамен. Только списка вопросов у желающего устроиться юристом не будет. Каковы основы возникновения права собственности или сколько раз вы отжимаетесь — работодатель может спросить что угодно. Право.ru узнало у хедхантеров и партнеров ведущих российских юрфирм, какие вопросы задают претендентам на вакансию юриста при приеме на работу и чем можно поставить даже успешного кандидата в тупик.

Отдел кадров: сложности первого отбора

Кем вы видите себя через пять лет? Почему вы пришли именно в нашу компанию? Эти вопросы можно найти в каждой статье, которая готовит соискателя к беседе с работодателем. На первом этапе отбора кандидатов, который обычно проводит сотрудник кадровой службы, банальных вопросов не избежать. Но избитых ответов стоит опасаться: стоит продумать заранее, как сделать его интересным.

Рекрутеры перечислили типичные вопросы первого этапа отбора кандидатов на вакансию в юрифирму или юрдепартамент. Они мало отличаются от вопросов для других профессиональных областей.

Что вы считаете своим самым большим профессиональным достижением? — Вопрос помогает рекрутеру понять, какая у человека самооценка, и дает дополнительную информацию о конкретных проектах и сделках, говорит Юрий Дорфман,партнёр рекрутинговой компании Cornerstone. Поэтому в запасе всегда нужно держать такую информацию, желательно с цифрами, параметрами, причем необязательно озвучивать участников сделки, если это конфиденциально.

Зачем нам нанимать вас на работу? — достаточно распространенный вопрос в ходе так называемых стресс-интервью. «Не стоит волноваться и нервничать, отвечайте ровно также, если бы такого стресс интервью не было. HR-ы проверяют вашу реакцию в стресс ситуации, как вы реагируете, это нужно что бы понять вашу совместимость с командой и проверить вашу способность оставаться в рабочей форме», — советует Дорфман.

Одна из проблем при устройстве в консалтинг, особенно международный — отличное владение английским. Недостаточный уровень знания языка — самая популярная причина отказа кандидатам в иностранные фирмы, говорит Дмитрий Куликов, юрист «Юков и партнеры». В российском консалтинге на первый план выходит проблема стажа — требование брать кандидата с не менее чем двухлетним опытом существует во многих юрфирмах, и это одна из самых частых причин отказа.

Почему вы считаете, что можете быть полезны компании и чем можете её усилить? — еще один вопрос, к которому стоит подготовиться соискателю. Повезет, скорее всего, тем, кто не ограничится общими словами. Лушче заранее продумать свои конкурентные преимущества, отвечать не общими словами, а конкретно — с учетом перспективы роста в компании. Стоит изучить сайт работодателя — чтобы понять, сможете ли вы усилить экспертизу в определенном направлении.

Часто кандидатов на вакансию в юрфирме просят рассказать о своем образовании и направлении специализации — особенно если речь идет о начинающих. Работодателей интересует средний балл и успеваемость в вузе — как правило, отсеивая кандидатов по этим параметрам, компании хотят снизить риски и сэкономить время, сразу отбросив кандидатов без опыта из нетоповых вузов (см. Рейтинг юридического образования Право.ru).

В каких проектах какой отрасли права приходилось участовать?  — еще один распространенный вопрос. Его могут задать кандидатам на место в «Пепеляев групп». Интересует пепеляевцев, как и ряд других консалтеров, и «свободное» время юриста — например, то, участвует ли он в маркетинговых мероприятиях, конференциях и выступлениях, и есть ли у него научные труды на тему права.

А при приёме в «Яковлев и партнёры» особое внимание уделят опыту работы и периодичности и причинам переходов, срокам работы в той или иной должности. «Во время собеседования мы обязательно оцениваем, как разговаривает соискатель, анализируем, как формулирует мысли, предложения, даже жестикулирует. В процессе переписки не упускаем возможности оценить слог и способность к грамотной письменной речи. Кроме всего прочего, каждый соискатель проходит психологическое и профессиональное тестирование. Зачастую на собеседовании разбираются конкретные кейсы и задаются вопросы по тактике действий в той или иной реальной ситуации в суде», — рассказывает Наталия Лотарева, начальник отдела кадров Юридической группы «Яковлев и Партнеры».

Требования к инхаусу, как и вопросы, казалось бы, не сильно отличаются. В некоторых вопросах можно расслабиться — например, требования к навыкам драфтинга документов в инхаусе не так строги, как в юрфирмах. Зато желающему попасть в корпоративный юрдепартамент придется, кроме прочего, продемонстрировать готовность встроиться в бизнес и взаимодействовать с другими департаментами фирмы.

Вы способны предлагать решения для бизнес подразделений или вы всегда говорите «нет»? — один из популярных вопросов на собеседовании инхаусов. Юристы очень часто говорят «нет» бизнесу, но кандидат должен продемонстрировать гибкий подход — предложить не просто юридически грамотное решение той или иной проблемы, но продумать, будет ли оно оптимальным с точки зрения развития бизнеса. «Речь не идет о том, что бы нарушать законодательство, упор желательно сделать на своей способности и навыках грамотно оценивать риски – это самая главная и первоочерёдная задача юриста, и он должен предлагать решения, именно такие кандидаты больше востребованы, особенно в in-house», — говорит Юрий Дорфман. 

В беседе с кадровиком можно ожидать вопросов по модели STAR (Situation, Task, Active, Result), когда проверяется наличие определенных компетенций, предупреждает Кирилл Бахтигараев, старший консультант рекрутинговой компании Laurence Simons. Так, чтобы узнать, получится ли из кандидата управленец, его попросят вспомнить о ситуации, где ему надо было координировать команду при решении сложного и срочного кейса: какие действия были предприняты и какой был результат. «Отвечать на подобные вопросы стоит с точки зрения именно собственных действий, говорить, что было сделано вами лично, показать, как это может быть применимо  к той позиции, по поводу которой идет общение. Типичная ошибка — кандидат начинает употреблять слово «мы», и становится непонятно, какую роль сыграл именно он в решении этой задачи. Безусловно, также важно уделить внимание четко сформулированной мотивации», — говорит Бахтигараев.

Кроме того, инхаус, а также рульфы или бутиковые фирмы (а именно они сейчас ведут основной набор в консалтинге) более требовательны к «мягким навыкам» кандидатов, поскольку взаимодействие с клиентом начинается на более раннем этапе карьерной жизни юриста, замечает Ольга Демидова, хедхантер, совладелец юридического рекрутингового агентства RichartsMeyer. 

Тест на профпригодность

Второй барьер, который надо преодолеть соискателю — встреча с юристами. Здесь и консалтеру, и инхаусу готовиться надо так же, как к экзамену по праву: читать пленумы и вспоминать ГК. Некоторые юристы любят спрашивать математические задачки, предупреждает Дмитрий Прокофьев, глава компании в области юррекрутинга Norton Caine Legal Recruitment — но скорее круг вопросов ограничится правовой тематикой.

Если кандидат сразу после института, то часто спрашивают из курса гражданского права, говорит Евгений Жилин, партнер Quorus: 

«Это вопросы про сроки исковой давности, отличие оспоримых и ничтожных сделок, виндикационный и негаторный иски, отличие поручения и комиссии, форму доверенности, обязательства под условием или понятие корпоративного договора.»

Стандартные вопросы в компании «Кульков, Колотилов и партнёры»:

Содержание и отличия предмета доказывания для исков о взыскании (i) убытков; (ii) неустойки; (iii) indemnity по российскому праву?

В чем суть «эластичности» залога по российскому праву?

Арбитрабельность споров по российскому праву: основные тенденции и спорные вопросы 

Основания отказа в признании и исполнении решений арбитража по Нью-Йоркской конвенции и АПК.

Содержание и соотношений понятий публичный порядок и сверхимперативная норма + примеры таких норм.

В «Яковлев и партнёры» зададут другие вопросы. В их числе точно окажутся:

Основы возникновения права собственности?

Когда реальный договор считается заключенным?

Чем отличается реальный договор от консенсуального?

Могут спросить и что-то посложнее — например, попросят рассказать, как при заданных обстоятельствах оформить опционное соглашение, предположить, какое решение должен принять суд при рассмотрении обоснованности требования кредитора или подготовить позицию о возможных действиях залогового кредитора.

Чаще всего юристы предпочитают выбрать отдельную отрасль права, на которой и фокусируют вопросы: «ЕГЭ для юристов», признают они, осталось в прошлом веке, и самое главное — как человек умеет мыслить, применять знания на практике, а не показывать дословное знание законов.  «Обычно интересуемся в каком институте гражданского права кандидат чувствует себя увереннее всего и активно задаём вопросы по нему,» — говорит партнёр «Кульков, Колотилов и партнёры» Николай Покрышкин. По его словам, мало кто из кандидатов реально разбирается во многих институтах гражданского права, но если уж выбрал какую-то тему как основной фокус — должен знать ее очень хорошо. «Если нет — очень тревожный признак.» 

В инхаусе часто даются конкретные кейсы, на примере которых можно оценить практические навыки и знания кандидатов, говорит Ольга Демидова. По ее словам, в инхусе также больше, чем в консалтинге, популярно тестирование.

Финальный стресс-тест

Третий этап на пути юриста к месту в компании — встреча с руководством. Для консалтеров это может быть упрпартнёр компании, а если речь идет о корпоративных юристах — гендиректор и топ-менеджер, курирующий юридическую функцию. Во втором случае вопросы часто касаются бизнес-ориентированности кандидата, применяемого им подхода в работе в плане взаимоотношения с бизнесом, опыта участия в кросс-функциональных проектах. И для инхаусов, и для консалтеров это самая непредсказуемая часть отбор: вопрос может быть абсолютно неожиданным для кандидата. 

«Из реальных случаев. Женщина топ-менеджер спросила: «Я красивая?» Другой вопрос от гендиректора: «Сколько раз вы подтягиваетесь?» «10 раз», — честно ответил юрист.  На что получил второй вопрос: «А почему так мало?»  — поделился Дмитрий Прокофьев.
Аналогичные вопросы вспомнил и Юрий Дорфман, партнёр рекрутинговой компании Cornerstone. «Например, вопрос «Какого цвета у Вас в школе был учебник по математике?» Здесь может выявляться умение кандидата быстро ориентироваться в, грубо говоря, неоднозначных ситуациях,» — замечает Дорфман.

К таким вопросам подготовиться невозможно, но по сути это тест на адекватность, сообразительность, возможность выкрутиться найти общий язык, соглашается Дмитрий Прокофьев. «Отвечать надо бодро и весело, можно с юмором — быть молодцом. По крайней мере, не впадать в крайности — агрессию и ступор, или просто не замолчать и обидеться. Важен не конкретный ответ, а реакция — это своего рода стресс-тест для кандидата.»

Читайте также

Подготовка к собеседованию: 10 каверзных вопросов

FinExecutive Russia FinExecutive.com 2021-08-20

Собеседование. Кому не знакомо чувство волнения, которое посещает нас на собеседовании при приеме на работу? Диалог с потенциальным работодателем может вызвать стресс даже у соискателей с большим опытом работы. Поэтому мы понимаем, насколько важно подготовиться к собеседованию заранее, продумать стратегию своего поведения и знать ответы на каверзные вопросы, которые работодатель может задать на собеседовании.

Мы сделали обзор 10 вопросов, зачастую приводящих соискателей в замешательство, и подготовили шаблоны, по которым вы можете выстроить свои ответы.

1. Почему вы хотите работать именно у нас? Соискатель, который накануне собеседования ознакомился со всей доступной информацией о компании, показывает свою заинтересованность именно в этой вакансии. Очень часто соскатели слышат этот вопрос при прохождении собеседования на банк вакансии.  Поэтому, если вы сможете развернуто ответить на этот вопрос и сумеете подчеркнуть привлекательные факторы, которые вызвали интерес к вакансии, то зарекомендуете себя как целеустремленный человек и специалист в своей области. Используйте в своем ответе всю информацию о компании, которая вам известна. Расскажите, какие именно особенности компании и позиции привлекли вас, докажите работодателю, что для вас важен не только размер заработной платы, но и её репутация, корпоративная культура и возможности развития карьеры.
2. Просьба рассказать немного о себе. Ответ на этот вопрос позволит вам выделиться из числа других кандидатов, только если вы правильно на него ответите. Не следует повторять информацию, которая уже известна работодателю из резюме, не стоит углубляться в описание своей биографии. Расскажите о своих профессиональных качествах, которые могут быть использованы в интересах работодателя. Презентуйте себя как квалифицированного специалиста в своей сфере деятельности.
3. Почему вы уволились с предыдущего места работы? Ни в коем случае нельзя поддаваться на провокацию и критиковать предыдущего работодателя или жаловаться на условия работы. В данной ситуации лучше сказать, что служебные обязанности на предыдущем месте работы не позволяли вам раскрыть свой потенциал. Такой ответ обязательно повысит ваш личный рейтинг в глазах работодателя.
4. Расскажите о своих слабых сторонах. Подробное описание своих недостатков может стать фатальной ошибкой. Не надо акцентировать внимание работодателя на своих слабых сторонах, это может вызвать сомнение в вашем профессионализме. Здесь можно сказать о том, что вам тяжело дается слово «нет», и из-за этого вы часто берете на себя дополнительную нагрузку. Важно преподнести недостаток как преимущество для работодателя.
5. Почему за несколько лет вы сменили столько рабочих мест? Ничего плохого в том, что вы меняете работу, нет. Здесь важна правильная мотивация. Необходимо преподнести себя как грамотного специалиста, который на прежних местах работы не видел перспектив для своего дальнейшего развития, не мог реализовать свой потенциал и продвинуться в профессиональной карьере. Такой ответ охарактеризует вас как человека, готового к серьезным нагрузкам.
6. В случае, если вы будете приняты на работу и вас будут устраивать должностные обязанности и уровень оплаты, какое предложение от другой компании может стать для вас интересным? При ответе на этот вопрос важно показать, что вами, в первую очередь, движет не денежный вопрос, а желание работать именно в этой компании и развиваться в профессиональном плане. Если работодатель почувствует, что вас можно «купить», то его интерес к вам может на этом закончиться.
7. Расскажите о самом большом достижении в вашей профессиональной карьере. Ответ на этот вопрос дает вам возможность рассказать о своих профессиональных успехах, показать себя с наилучшей стороны, основываясь на конкретных примерах. Кроме того, вы сможете рассказать о своем вкладе в развитие своих проектов, о том, как это повлияло на рейтинг компании в целом. Здесь вы сможете показать, как проявляете себя в рабочих ситуациях, и как вы умеете стоить взаимоотношения в коллективе.
8. Чем вам не нравится заниматься? Отвечая на этот вопрос, вы должны четко осознавать круг служебных обязанностей той позиции, на которую вы претендуете. Известен случай, когда соискатель на вакансию менеджера по продажам при ответе на этот вопрос сказал, что он не любит знакомиться с новыми людьми. Безусловно, такие ответы снижают шанс на получение должности.
9. С образом какого животного вы себя ассоциируете? Одна претендентка на должность помощника, отвечая на этот вопрос, сравнила себя с уткой. И мотивировала ответ тем, что утка с невозмутимым внешним видом способна настойчиво барахтаться под водой, чтобы достичь поставленной цели. Следует отметить, что такое ценное качество не осталось незамеченным, и девушка получила желаемую должность, где хорошо себя зарекомендовала.
10. Какие у вас есть вопросы ко мне? Вопросы обязательно должны быть! Пассивность на собеседовании скорее всего сыграет не в вашу пользу. Если вы интересуетесь должностными обязанностями, графиком работы, перспективами карьерного роста, возможностью получить дополнительное образование, то таким образом вы покажете, что стремитесь не останавливаться на достигнутом и способны развиваться дальше, строить профессиональную карьеру с пользой для компании.

Правдивые ответы, грамотно составленное резюме, со вкусом подобранная одежда, подчеркивающая индивидуальный деловой стиль, ухоженные руки – все это поможет вам сделать шаг вперед в профессиональной карьере.

 

На собеседовании важно показать, что данная вакансия в банке илидругой сфереинтересна вам с точки зрения имиджа компании, возможности работать в команде настоящих профессионалов и уровня задач, которые необходимо решать.

 

 

Вас также могут заинтересовать наши подборки:

Собеседование при приеме на работу пример диалога

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Собеседование при приеме на работу пример диалога». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

На собеседовании Людмилу К. попросили рассказать о функциях, которые она выполняла ранее. Она стала говорить, используя в речи те же слова и выражения, которые были в ее резюме. Ничего не добавляла, не делала пояснений, не давала комментарии. Консультант засомневался, насколько правдива информация Людмилы, и вынужден был задавать дополнительные вопросы.

Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании.

Не всегда удаётся выяснить, какой тип собеседования предпочитают в той или иной компании, поэтому готовым нужно быть ко всему.

Документы, необходимые для собеседования при приёме на работу

Конечно, универсальным является классический деловой стиль одежды, однако, могут быть исключения, например, если вы претендуете на творческую работу (дизайнер, художник, ведущий и т.д.), ваш образ должен быть креативным.

Интервью может проходить с одним кандидатом либо группой лиц. В первом случае собеседование проводит руководитель либо сотрудник из отдела кадров. Во время её проведения с кандидатом обсуждаются вопросы. Беседа с соискателем при групповом интервью проводится несколькими специалистами компании.

Форма собеседования может быть разной – в виде дружеской беседы, иногда оно проводится, как допрос. Это полностью зависит от тех, кто подбирает персонал. Также собеседование может проходить в форме интервью. Его цель – понять, насколько эффективно человек может работать в коллективе, сможет ли он стать его частью либо то и время появляться конфликтные ситуации.

В юности занимался футболом, был капитаном городской команды. Потом окончил институт…» — если рассказ соискателя примерно таков, не видать ему должности как своих ушей.

Я хорошо справлялся со своей работой. Но премии и повышение заработной платы на нынешней фирме продвигаются очень медленно. Я надеюсь получить лучший компенсационный пакет, который будет находиться в тесной связи с объёмом моей пользы, которую я принесу для вашей компании.

Рекрутеры порой задают коварные вопросы, где за простой формулировкой кроется хитрый план — заставить соискателя сказать больше, чем следует.

Если первый этап собеседования пройден удачно, то кандидат либо сразу в рамках этой же встречи попадает на собеседование к руководителю, либо идет домой и ждет приглашения на этот этап. «Вы нам не подходите» — редко говорят кандидату, даже если это стало понятно рекрутеру в первые минуты встречи.

В зависимости от типа организации, характера должности и от самого кандидата подбирается тот или иной тип беседы (или интервью). Для работодателя – это возможность в полной мере раскрыть потенциал возможного нового сотрудника.

Самые распространённые вопросы при собеседовании: пример диалога

Подготовьте текст для собеседования, возьмите с собой распечатанное резюме – это покажет вас организованным и предусмотрительным.

Подведем итоги успешного собеседования:

1. Чтобы собеседование о приеме на работу действительно помогло выявить лучшего кандидата, необходима тщательная подготовка с обеих сторон. Соискателю рекомендуем быть готовым по 3м фронтам: внешне, морально и информационно.
2. Собеседование для работодателя также требует подготовки. Представителю работодателя рекомендуем иметь банк вопросов, которые позволяют определить, обладает ли кандидат нужными качествами или нет.
3. Соискателю следует иметь представление о том, какие вопросы ему могут задать и знать, как правильно на них ответить.
4. На собеседовании рекрутеру стоит быть доброжелательным, а кандидату сохранять спокойствие и быть уверенным и заинтересованным.

Вопросы для IT-специалиста:

1. Назовите две-три тенденции, которые актуальны для IT-сферы, и как с вашей точки зрения они влияют на вашу профессию?
2. Расскажите о том, как вы себя чувствовали, когда вас просили сделать что-то, чего вы никогда не делали.

Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде.

Цель такой встречи – познакомиться, обсудить опыт будущего работника, его образование, приоритеты, способности и устремления. Многие ищут ответ на вопрос о том, что говорить на собеседовании, какие моменты не стоит затрагивать. Чаще всего работодатель сам задает наводящие или же прямые вопросы о том, что конкретно его интересует.

Процесс получения работы – церемониальное действо, требующее подготовительных мероприятий не только от соискателя. Работодатель обязан подготовить вопросы, проработать структуру диалога, критерии проверки квалификации кандидатов.

Например, про главные достижения нужно сказать что-то действительно важное и лучше в цифрах. Может быть такая речь на собеседовании, пример: «стал лучшим продавцом года, побив предыдущий рекорд в 5 000 000 руб».

Процесс получения работы – церемониальное действо, требующее подготовительных мероприятий не только от соискателя. Работодатель обязан подготовить вопросы, проработать структуру диалога, критерии проверки квалификации кандидатов.

Например, про главные достижения нужно сказать что-то действительно важное и лучше в цифрах. Может быть такая речь на собеседовании, пример: «стал лучшим продавцом года, побив предыдущий рекорд в 5 000 000 руб».

Проделанная работа позволит упростить процесс собеседования и отбора, сделает его более прозрачным и понятным.

Что представляет собой собеседование

Зачастую отбор осуществляется за несколько этапов. В некоторых случаях кандидат на должность может пройти тестирование.

Лучше всего, документально оформить критерии должности (например, коммуникабельность, стрессоустойчивость и т.д.), причем среди них выделить те, которые жестко необходимы и те, которые желательны. Узкое место данной работы – это выделить слишком много жестких критериев.

Существуют правила первого собеседования, следуя которым можно многократно повысить свои шансы на успех. Один из ключевых факторов – профессиональная подготовка. На собеседование ни в коем случае нельзя опаздывать. Лучше заранее узнать, где находится офис компании и как к нему добраться.

С точки зрения работодателя потенциальный кандидат оценивается по критерию выполнять необходимую работу и вероятности вписаться в компанию.

Как для вас, так и для работодателя. Тёплое приветствие, хороший зрительный контакт и крепкое рукопожатие — факторы успеха!

Беседа с высшим руководством – вторая самопрезентация себя, как специалиста, разница только в «декорациях».

Итак, вас пригласили на собеседование. А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов.

Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда.

Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево. Есть вариант – назвать сумму выше средней зарплаты или ориентируйтесь на з/п, которую вы получали на прежней работе и завысьте ее на 10 -15%. Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный.

Как удачно пройти собеседование? Какие слова нужно говорить? Как представить себя с лучшей стороны? Все это мы постараемся рассмотреть ниже.

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они, как все, обращают внимание на невербальные знаки: внешность, мимика, походка, жесты и прочее. Опытному профессионалу могут отказать только потому, что он неправильно вёл себя.

Осведомленный соискатель получит у интервьюера преимущество, и наоборот, кандидат, не представляющий хотя бы в общих чертах, чем занимается компания и на какую позицию он претендует, не получит высоких баллов. Невнимательное отношение к тексту объявления о вакансии также не способствует успеху.

Такие бумаги состоят из перечня вопросов, составляющих основу для организационной структуры. Они могут раскрыть скрытый потенциал, недостатки соискателя.

Чаще всего встреча с работодателем и специалистом проходит в офисе компании или в неформальной обстановке. Также стоит учесть, что к профессионалам своего дела и людям, которые хотят занять серьезную профессию всегда более жестокие требования. Работодатель такой же человек как и вы, поэтому по возможности старайтесь показывать свое мнение и личную позицию, главное не перестараться.

Структурированное интервью. Это самый «типичный» способ, беседа проводится с глазу на глаз с менеджером по персоналу. Целью специалиста является узнать сильные стороны претендента, что он умеет, где учился и работал ранее, почему покинул прежнее место работы. Как правило, вопросы на собеседовании и ответы на них стандартные, причем многое прописано уже в резюме, которое вы предоставляете.

В первую очередь его принимает работодатель исходя из предоставленных для него данных. Он может принять человека на работу, предоставить ему дополнительное собеседование или отказать. Как правило, работодатель не сообщает о том, что человек не прошел собеседование, он обещает ему перезвонить или говорит о том, что штат укомплектован и нужно подойти в другое время.

Наверняка вам приходилось слышать жалобы от друзей и знакомых, не прошедших конкурсный отбор в компанию: «Я такой суперспециалист, а они меня не взяли!».
О том, как грамотно вести диалог с рекрутером, рассказывает НАДЕЖДА ЛЯХОВСКАЯ, заместитель директора по маркетингу и рекламе КА «ВИЗАВИ Консалт».

Готовиться к собеседованию лучше всего на конкретных примерах. Рассмотрим, как обычно строится диалог при приеме на работу.

Будьте вежливы, поблагодарите человека, который проводит собеседование. Это помогает установить более высокий уровень доверия для интервью.

Как избавиться от страха провалить собеседование?

В данном случае важен не сам ответ, а реакция на происходящее. Так работодатель определяет стрессоустойчивость и умение идти на компромисс.

Человек, который ищет работу должен ответь на несколько кратких вопросов. Часто, работодатель спрашивает о том, какой кандидат имеет опыт работы и о его навыках. В таком случае не стоит лукавить только для того, чтобы пройти собеседование. Если таких навыков нет, то это легко выявится во время работы.
Общение с «кадровиками» – один из финальных этапов, подразумевающий разговор между соискателем и кандидатом.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Похожие записи:

Если вы скажете что-либо из этих 6 вещей во время собеседования, не ждите предложения

Каждая мелочь, которую вы говорите (да, даже одно предложение) во время собеседования, влияет на то, думает ли вас менеджер по найму. отлично подходят для работы.

И иногда может возникнуть соблазн дать ответ, который казался правильным в то время, но в ретроспективе был чрезвычайно плохим и заставлял вас казаться слабым или средним. Вот почему важно заранее напоминать себе, о чем не следует говорить.

Не пропустите: Лучшие кредитные карты для создания кредита

Вот шесть ответов, которых следует избегать, если вы хотите повысить свои шансы на получение предложения, а также советы и примеры того, что нужно вместо этого скажите:

1. «Я целеустремленный стартующий».

Я слышал, как многие кандидаты говорят это в ответ на вопросы об их профессиональных сильных сторонах или примечательных характеристиках.

Это очень часто используемый ответ, и если вы обнаружите, что говорите его, в лучшем случае ваш интервьюер попросит вас уточнить.Худший (и вероятный) сценарий? Они не будут впечатлены тем, что слышали это так много раз, и пойдут дальше.

Более подходящим ответом может быть: «Я не боюсь руководить проектами, и я могу делать это без особых указаний», с последующим примером того времени, когда вы успешно это сделали.

2. «Я надеюсь, что через пять лет буду на вашем месте».

Не думайте, что ваш потенциальный босс будет польщен этим ответом; они просто сочтут это ленивым и легкомысленным.

И даже если они достигли впечатляющего уровня в своей карьере, они могут предположить, что вы представляете себя там, где они есть — только в другой компании. Это указывает на отсутствие обязательств.

Вместо этого нарисуйте потенциальные способы, которыми вы видите свой рост в организации. Начните с должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и выделите некоторые ключевые навыки, необходимые для работы, и то, как вы можете развить эти навыки.

Это показывает, что вы не только заботитесь о своем карьерном росте, но и стремитесь помочь компании расти в долгосрочной перспективе.

3. «Мне не нравился мой предыдущий начальник».

Никогда не отзывайтесь плохо о бывшем начальнике, каким бы плохим ни был ваш опыт.

Когда вас спросят, почему вы бросили работу, можно признать, что она вам не подошла. Честно говоря, это ценная черта, но будьте осторожны с тем, как вы формулируете вещи.

Вместо этого можно сказать, что вы реализовали свое увлечение и хотите сменить карьерный путь. Или, может быть, вы ищете что-то посложнее. Также хорошо упомянуть хотя бы одну вещь, которую вы узнали на своей предыдущей работе, которая может помочь вам добиться успеха в должности, на которую вы претендуете.

Если вас уволили, объясните ситуацию, не беря на себя и не называя вины. Обсудите, что вы могли бы сделать иначе, чтобы изменить результат. Это демонстрирует самосознание и способность преодолевать негативные переживания.

4. «Моя самая большая слабость в том, что я перфекционист».

Никто не совершенен, поэтому этот ответ, по сути, является еще одним способом сказать: «Я слишком слаб, чтобы признавать свои слабости».

Это поведенческий вопрос, к которому руководители относятся серьезно, поэтому подготовьте подробный ответ.Я всегда рекомендую обращаться за отзывами к бывшим начальникам и коллегам, которым вы доверяете.

Отправьте им список основных навыков, необходимых для данной должности, и попросите их расположить его в зависимости от того, что они считают вашим самым сильным или наименее сильным.

В конечном итоге все сводится к тому, чтобы честно сказать, над чем вам нужно работать, привести несколько примеров, а затем обсудить, как вы планируете работать над этими слабыми местами.

5. «Не могли бы вы рассказать мне больше о компании?»

Вы не поверите, но я видел, как даже самые квалифицированные кандидаты задавали этот вопрос по-разному (например,г., «Каковы основные цели вашей компании?» или «Чем занимается ваша компания?»).

Менеджер по найму нашел время, чтобы прочитать ваше резюме и узнать больше о вашем прошлом, поэтому вы должны сделать то же самое и найти время для исследования из них .

Можно попросить их подробно остановиться на очень конкретных вопросах (например, «Каковы ежемесячные цели вашей команды?»), Но входить в интервью с небольшим количеством информации о компании оскорбительно и приведет к плохому первому впечатлению.

6. «Как выглядят ваши льготы и льготы?»

Да, неразумно браться за любую работу, не зная, какие будут выплаты вашим сотрудникам. Но вы никогда не должны поднимать этот вопрос на раннем этапе собеседования, потому что это только заставит работодателя усомниться в ваших истинных намерениях.

Помните, первые несколько собеседований предназначены для того, чтобы определить, следует ли вам продолжать бороться за эту должность. Так что темы, связанные с льготами и преимуществами, не имеют отношения к делу, если вы даже не прошли эти первые раунды.

J.T. О’Доннелл является основателем и генеральным директором Work It Daily , онлайн-платформы, предназначенной для помощи людям в решении их самых серьезных карьерных проблем. Она имеет более чем 15-летний опыт работы в сфере найма, найма и карьерного коучинга. За советами по карьере следите за ней в TikTok @jtodonnell .

Не пропустите:

Семь вещей, о которых стоит перестать говорить во время собеседования — PureWow

В списке «вещей, которых мы боимся» собеседование находится прямо между чисткой раствора для ванны и походом в туалет. зубной врач.Независимо от того, подаем ли мы заявку на роль своей мечты или на работу, которая будет оплачивать счета прямо сейчас, может быть легко вывести себя из себя и нащупать собеседование. Что, если мы зададим неправильный вопрос с благими намерениями? Что, если мы произведем плохое впечатление? Что, если у нас в зубах шпинат?

Итак, мы обратились к Вики Салеми, профессиональному эксперту в Monster, чтобы рассказать нам, что делать , а не .Вот семь вещей, которые нам нужно перестать говорить во время собеседований, и что сказать вместо этого.

1. Не говорите: «У меня нет вопросов».

Даже если вы подаете заявку в компанию, с которой вы знакомы — вы покупаете все ее продукты, вы получаете их информационные бюллетени и т. Д. — вы должны быть готовы ответить на несколько вопросов, чтобы интервьюер знал, что вы так же заинтересованы. как вы говорите.«Сказать« У меня нет никаких вопросов »демонстрирует интервьюеру, что либо вам наплевать на работу, либо вы ленивы, либо, что наиболее важно, вы не подготовились», — объясняет Салеми.

Что делать вместо этого: проведите исследование перед собеседованием

Необязательно рассказывать о Шерлоке Холмсе и приходить с полным отчетом компании.Однако вы должны быть готовы к тому, чтобы иметь достаточно знаний о бренде, чтобы продемонстрировать интерес.

«Посмотрите на социальные сети компаний, с которыми вы берете интервью», — советует Салеми. «Сделайте быстрый поиск в Google, просмотрите отдел новостей на их веб-сайте и задайте как минимум два-три вопроса о должности, компании или том, что вы читаете. Весь смысл задавать вопросы вам, как соискателю, состоит в том, чтобы получить больше информации, потому что вы оцениваете их так же, как они оценивают вас.”

2. Не говорите: «Мой последний босс был токсичным».

Возможно, вы не совсем довольны своим нынешним или бывшим работодателем, но если вы скажете что-либо негативное о нем своему потенциальному боссу, это станет тревожным сигналом о вашем уровне профессионализма. «Это просто плохая форма», — говорит Салеми. «Работодатель, который проводит с вами собеседование, может начать задумываться, не станете ли вы в конечном итоге ругать его или их компанию.”

Что делать: оставайтесь верными и никому не звоните

Салеми утверждает: «Если вам задают поведенческий вопрос, например:« Назовите ситуацию, когда вы имели дело с трудным [человеком] », сосредоточьтесь больше на том, как вы продаете себя и как вы оказались на высоте. Не нужно говорить, что это был ваш начальник. Если вас спросят, почему вы хотите уйти из компании, не рассказывайте, потому что у вас токсичный начальник.Вы можете просто сказать: «Я научился всему, чему можно научиться в этой роли, я ориентирован на рост, и поэтому меня интересуют ваши возможности». Другими словами, поворачивайтесь, не указывая пальцем.

3. Не говорите: «Как у меня дела?»

Послушайте, большинство из нас никогда не покинет интервью с ощущением, будто мы его полностью прошли. Однако просьба о немедленной обратной связи может указывать на неуверенность.«Человек, проводящий собеседование с вами — который может быть вашим потенциальным начальником — может предположить, что вы всегда будете стремиться получить мгновенную обратную связь о работе», — говорит Салеми. Перевод: Никто не хочет нанимать кого-то, кто, по его мнению, будет нуждаться в постоянной поддержке.

Что вместо этого сказать: «Что делать дальше?»

По сути, то, что вы хотите услышать, когда спрашиваете: «Как я сделал?» видят ли они вас в качестве жизнеспособного кандидата.Вместо того, чтобы позиционировать себя как нуждающегося, лучше спросить о следующих шагах, чтобы вы могли соответствующим образом скорректировать свои ожидания. «Оставьте это открытым и считайте, что у вас все хорошо», — призывает Салеми. «Обычно после интервью задаются вопросом, как у вас все получилось, но всегда оставайтесь в данный момент. Сосредоточьтесь на следующем шаге, а не на том, что вы, возможно, пропустили ».

О, и это нормально — просить отзыв после , когда вам отказали.Иногда дело не обязательно в вашей квалификации, а в других обстоятельствах (например, компания решила нанять сотрудников изнутри, или эта должность была приостановлена). В этом случае вы можете попросить интервьюера поддерживать связь и рассматривать вас на аналогичную должность в будущем.

4. Не говорите: «Это отличная ступенька для моей следующей работы.”

Новые выпускники, слушайте. Быть ориентированным на карьеру — это здорово, и большинство вакансий начального уровня помогут вам встать на ноги в любой сфере, которой вы хотите заниматься. Но потенциальный работодатель будет опасаться нанимать кого-то, чьи взгляды установлены в другом месте. Им нужно знать, что вы собираетесь работать на высшем уровне для их компании.

«Вы хотите убедить работодателя в том, что именно на этой должности вы хотите добиться долгой жизни», — пояснил Салеми.«Вы же не хотите говорить:« Я останусь здесь только на год, потому что хочу, чтобы это было в моем резюме »».

Что сказать вместо этого: «Каковы возможности роста в этой должности?»

Работодатели хотят знать, что они могут рассчитывать на то, что вы отдадите все свои силы компании, поэтому важно произвести такое впечатление. Сосредоточьтесь на текущей роли и вместо этого спросите о возможностях продвижения по службе, а также о навыках и опыте, необходимых для достижения успеха в этой должности.

5. Не говорите: «Сколько у меня будет свободного времени?»

Это все о сроках и о том, как вы сформулируете вопрос. После пандемии многие работодатели пытаются найти оптимальный баланс между работой из дома и работой в офисе. Также больше внимания уделяется психическому здоровью. Так что дело не в том, что вы, , не можете спросить о PTO, но подходите к этому стратегически.«Если вы спросите человека, который будет вашим начальником [о PTO] при первом общении, он может обнаружить, что вы не серьезно относитесь к работе», — объясняет Салеми.

Что вместо этого сказать: «У вас есть лист льгот?»

Тема PTO, вероятно, возникнет по мере развития процесса найма. Однако, если вы работаете с рекрутером, вы можете попросить у него лист льгот компании.Он также проинформирует вас о медицинском страховании, гибких условиях WFH и других льготах, которые может предложить компания.

6. Не говорите: «Сколько стоит эта работа?»

Конечно, вы хотите быть уверены в том, что вам платят, но, как и в случае с PTO, вопрос о зарплате — это тактичность. «Люди хотят знать время друг друга. Итак, работодатель не хочет дойти до конца собеседования только для того, чтобы ему сказали, что его зарплата слишком мала с точки зрения соискателя.”

Что вместо этого сказать: «Мой диапазон заработной платы X. Каков диапазон для этой должности?»

Опять же, важно начать разговор о зарплате раньше, чем позже, но вместо того, чтобы называть точную цифру, дайте потенциальному работодателю диапазон. «Когда у вас есть начальный разговор о зарплате, держите его на высоком уровне, говорите широко и постарайтесь, чтобы работодатель первым назвал сумму», — советует Салеми.«Работодатель хочет убедиться, что вы не переусердствуете с ним, потому что он не хочет тратить время на одного кандидата, когда вы оба не на одной странице».

7. Не говорите: «Для чего это нужно? Чем занимается эта компания? »

Это может показаться очевидной оплошностью, которую следует избегать, но иногда крупная компания связывается с вами и просит об интервью в последнюю минуту.Первое желание, конечно, сказать «да». Но если вы уже дома и не находитесь в нужном месте для собеседования, лучше подождать до более удобного времени.

Что сказать вместо этого: «Я хотел бы поговорить с вами, но я сейчас кое-чем занимаюсь. Можем ли мы назначить время, чтобы поговорить о роли? »

«Вы всегда хотите быть подготовленными — будь то первое собеседование или последнее, — включая ваше психическое [состояние].Вы не хотите, чтобы вас застали врасплох », — заявил Салеми.

Также могут быть случаи, когда вы подали заявку на разные должности в одной компании, и если вы не уверены, на какую должность они обращаются к вам, спросите так, чтобы вы не казались невежественными. Что-то вроде: «Мне очень интересна ваша компания, и, если я правильно помню, я не раз подавал на работу.Для какой должности это нужно? »

Салеми предлагает создать документ Word с описанием должностей для ролей, на которые вы подали заявку. Таким образом, если работодатель удалит публикацию со своего веб-сайта до вашего собеседования, вы все равно будете иметь к ней доступ. Наличие рабочего документа также полезно, потому что вы можете изменить свое резюме в соответствии с тем, что ищет потенциальный работодатель.Менеджеры по найму обычно перечисляют желаемые навыки и опыт в порядке важности для них. Таким образом, даже если они не обратятся к вам раньше, чем через несколько месяцев, у вас будет под рукой начальное описание должности, и вы все равно будете готовы.

, СВЯЗАННЫЙ С : 5 сложных вопросов и ответов на собеседовании (и как решить каждый из них)

Что говорить и чего не говорить на собеседовании

Многие из нас считают интервью напряженным.Но вы можете избежать множества переживаний, если будете подготовлены. Знание того, что сказать на собеседовании и лучшие вопросы, которые нужно задать на собеседовании, поможет избавиться от волнений перед собеседованием и произвести впечатление на менеджеров по найму.

Что сказать на собеседовании?

• Приятно познакомиться — первое впечатление имеет значение, убедитесь, что ваш профессионализм проявлен.

• Я очень рад интервью для роли — показать, что вы заинтересованы в этой роли, очень важно, если вы хотите, чтобы ваше собеседование прошло хорошо.

• Эта роль идеально подходит для моего предыдущего опыта — вам нужно показать, как опыт в вашем резюме связан с вашей способностью преуспеть в работе, на которую вы проходите собеседование.

• Я собираюсь построить карьеру — это покажет вашим интервьюерам, что вы рассчитываете на долгосрочное сотрудничество с их компанией.

• Я стремлюсь изучить и улучшить свой текущий набор навыков — подчеркните, насколько ваши цели самосовершенствования соотносятся с ролью и вписываются в отрасль.

• Я хорошо работаю в команде — компаниям нужны командные игроки, поэтому убедитесь, что вы подчеркиваете, как вы можете вписаться в их команду.

• Я читал о вашей компании — свидетельство того, что вы провели исследование компании, для которой вы проводите собеседование, говорит интервьюеру, что вы серьезны и добросовестны.

• Я легко приспосабливаюсь — новые технологии и процессы могут изменить способ нашей работы.Важно подчеркнуть свою способность приобретать новые навыки и справляться с новыми тенденциями.

• Я мотивирован — Начальникам нужны самостартеры. Демонстрация вашей мотивации выполнять свою работу и успеха — явные признаки для интервьюера, свидетельствующие о том, что вы хороший кандидат.

• Спасибо за ваше время — так же, как и в начале интервью, вы хотите, чтобы у вас остались неизгладимые впечатления, как положительные, так и профессиональные.

Какие вопросы задать на собеседовании?

• Можете уточнить? — собеседование не все одностороннее.Ваши интервьюеры ждут вопросов, и это показывает ваш интерес к процессу

• Как выглядит обычный день? — описание роли может дать хорошее представление о том, что влечет за собой работа, однако оно не всегда может быть таким точным или детализировать реальную подноготную работы.

• Чего вы ожидаете от людей в этой роли? — Четкое понимание ожиданий показывает, что вы профессионал, но также помогает понять, подходит ли вам эта роль.

• Каким вы видите будущее команды? — демонстрация того, что вы заинтересованы в будущем структуры компании и вашей команды, действительно сигнализирует о том, что вы думаете о своей должности в долгосрочной перспективе.

• Какие аспекты работы являются наиболее сложными? — это еще один важный вопрос, который поможет вам понять, насколько вам подходит эта роль, но он также показывает, что вы тот, кто ценит подготовку.

• Что вам больше всего нравится в работе здесь? — это простой способ наладить отношения с вашим потенциальным будущим работодателем. Сосредоточение внимания на них как на человеке может произвести неизгладимое впечатление и сделать собеседование менее напряженным.

• Какой вы видите компанию через 5 лет? — это еще один вопрос на собеседовании, который на мгновение отвлечет вас и покажет ваш интерес к должности и компании.

• Как бы вы описали культуру компании? — показывает, что вы заботитесь о ценностях компании, в которой проводите собеседование, говорит интервьюерам, что вы не просто ищете другую работу.

• Какие возможности профессионального развития доступны? — это отличный вопрос на собеседовании, поскольку он показывает, что вы стремитесь к самосовершенствованию и у вас есть мотивация.Боссы любят два качества.

• Когда я могу ожидать вашего ответа? — этот вопрос близок к завершению процесса собеседования и является дополнительным сигналом для интервьюеров, что вы заинтересованы в результатах собеседования.

Что не сказать в интервью?

• Кто вы и чем занимаетесь? — с таким большим количеством бесплатной информации вам нужно провести небольшое исследование.Посмотрите интервьюеров в LinkedIn, почитайте веб-сайт компании или погуглите. Вы должны проявить небольшой интерес, иначе интервьюеры не отнесутся к вашей роли серьезно.

• Каковы основные обязанности в этой должности? — вакансии обычно сопровождаются описанием роли. Если вы задаете подобные вопросы, вы, возможно, сигнализируете интервьюерам, что вам наплевать на работу.

• Мне не понравилась моя последняя компания — неважно, насколько плохим был опыт предыдущей работы, вы не хотите привносить в интервью какой-либо негатив.Не забывайте сосредотачиваться на положительных аспектах.

• Мы с моим последним начальником не ладили — говорить о плохих отношениях с вашим предыдущим начальником не получится, особенно если один из интервьюеров может быть вашим новым начальником. Им может быть интересно, какую роль вы сыграли в плохих рабочих отношениях.

• Моя предыдущая команда была ужасной — ругать предыдущих коллег — не лучший вариант.Даже если вы выполняли большую часть тяжелой работы на другой работе, это заставляет вас выглядеть эгоистичным, а не командным игроком.

• Я, например, в чем был вопрос, — нервничать — это нормально, но не думать о своих ответах и ​​не думать о собственных словах — это нехорошо. Если вы слишком много думаете об ответах, которые вы дадите, и не слушаете, это также заставит вас выглядеть незаинтересованным.

• Я считаю эту роль отличной отправной точкой. — это пример того, что нельзя говорить в интервью.Вы могли бы стать отличным кандидатом, но если вы дадите понять, что эта роль носит временный характер, маловероятно, что они выберут вас среди других более преданных кандидатов.

• Что за # $%! — если вы ругаетесь или говорите о неуместных вещах, это довольно явный показатель непрофессионализма.

• Это в моем резюме — Возможно, вы потратили много времени и усилий на свое резюме, но они бы не задали вам вопрос, если бы не хотели ответа.

• Я способствую достижению стратегических результатов, используя нестандартную философию — у ваших интервьюеров не так много времени, чтобы решить, подходите вы или нет. Так что убедитесь, что вы не перегружаете свою речь жаргоном или модными словами, не имеющими смысла. У вас совсем немного времени, чтобы произвести впечатление, и демонстрация того, что вы разбираетесь в тезаурусе, редко является востребованным навыком.

Мы надеемся, что эта статья помогла вам разобраться что сказать о себе в интервью.Но если вы хотите узнать больше о типах вопросов на собеседовании, вам могут быть заданы вопросы, ознакомьтесь с нашей статьей о 6 типах необычных вопросов на собеседовании и о том, как на них ответить.

11 вещей, которые нельзя сказать во время собеседования

Когда вы пытаетесь найти новую работу, вы можете услышать один совет: работодатели хотят нанимать честных людей. Хотя это утверждение верно, есть некоторые факты, которые потенциальные сотрудники должны держать в секрете на этапе собеседования.

Сказание определенных вещей во время собеседования оттолкнет любого работодателя, независимо от того, насколько из лучших побуждений вы можете их раскрыть.Даже если потенциальные работодатели в восторге от вашего прошлого и опыта, если вы скажете или сделаете что-то из этого, они могут подумать, что вы не подходите для их организации.

Чтобы помочь, 11 членов Совета тренеров Forbes обсуждают, чего не следует говорить во время собеседования, если вы надеетесь получить шанс занять эту должность.

Члены совета тренеров Forbes изучают вещи, которые нельзя обсуждать во время собеседования.

Фотографии любезно предоставлены отдельными участниками.

1. Говорите о себе негативно

Обучаю соискателей, готовящихся к собеседованию, я всегда говорю им, чтобы они не говорили о себе негативно. Это может показаться простым вопросом, но многие соискатели говорят о том, чего они не могут делать, а о том, как они могут повысить ценность. Никогда не руководите теми аспектами работы, которые будут для вас проблемой. Всегда переосмысливайте свои ответы, чтобы выразить уверенность и позитив. — Доминик Лоу, наемный! Карьерные решения

2.Критикуйте своего предыдущего работодателя

Не ругайте предыдущего работодателя. Всегда избегайте негативных отзывов о своей предыдущей работе или работодателе. Это демонстрирует вашу способность быть позитивным и профессиональным независимо от ситуации. Если вы открыто критикуете, интервьюер может подумать: «Что этот человек собирается сказать людям о нашей организации?» Всегда будьте профессиональны и позитивны! — Кевин Кан, Break Out Consulting Asia

3. Действуйте так, как будто вас это не волнует

Вы никогда не должны «говорить» во время интервью, что вам не нравится эта роль.Я имею в виду не ваши слова, а тон вашего голоса и язык тела. Соискатели часто говорят одно, а их тело и тон говорят об обратном. Например, если вы скажете: «Я в восторге от этой роли», без улыбки или зрительного контакта, это может снизить взаимопонимание и доверие. — Веред Коган, Momentum Institute ™

4. Будьте первым, кто принесет компенсацию

Если вы хотите закрыть интервью и завершить его, спросите о компенсации первым.Собеседование — это тонкий танец, и обычно работодателю лучше затронуть эту тему. Я видел, как несколько соискателей безнаказанно открывают вопрос о компенсации, но это скорее исключение, чем правило. — Скотт Сингер, Insider Career Strategies

---

Forbes Coaches Council — это сообщество ведущих бизнес-тренеров и профессиональных тренеров, доступное только по приглашениям. Имею ли я право?

---

5. Запросите обратную связь в конце

В конце интервью никогда не задавайте интервьюеру такой вопрос, как: «Судя по тому, что вы провели со мной, есть ли что-нибудь, что вас беспокоит в моей кандидатуре?» Хотя просьба об обратной связи является сильной практикой, делать это на собеседовании отталкивает и неуместно.Как на это реагировать, если есть отрицательная обратная связь или если у них есть вопросы, которыми они не хотят заниматься в настоящее время? Просто не делай этого. — Кимберли Янсон, Janson Associates, LLC

6. Обсудить личные вещи

Соискатель должен помнить обо всем, что говорится на собеседовании. Интервьюеры хотят увидеть, можете ли вы выполнять свою работу, определить, можете ли вы ладить с людьми, особенно с разными группами, и посмотреть, привносите ли вы что-то ценное в работу.Единственное, чего я бы посоветовал никогда не делать соискателям — это обсуждать личные вещи, такие как семейное положение, семью или детей. — Дебра Энн Мэтьюз M.A., Позвольте мне написать это для вас

7. Спросите, почему вакансия вакантна

Я бы никогда не посоветовал кому-то задать этот вопрос таким образом: «Почему последний человек покинул эту роль?» Вы часто просите неприятностей, прося кого-то, кто добровольно не поделился с вами этой информацией, рассказать о том, что может быть неудобно.Не ставьте их на место. Если вам просто нужно знать, спросите что-нибудь вроде: «Как продвинется эта роль, если я буду хорошо работать?» — Джон М. О’Коннор, Career Pro Inc.

8. Признайтесь, что вы не проводили исследования

« У меня не было времени исследовать вашу компанию». Это то, что абсолютно отпугнет любого потенциального работодателя. Перед собеседованием найдите время, чтобы изучить компанию, роль и человека, который берет вас на собеседование, и полностью погрузитесь в подготовку.Это отражает ваш серьезный интерес к потенциальной роли. — Шефали Райна, Alpha Lane Partners

9. Обсуждение требований к гибкости планирования

Одна рекомендация, которую я постоянно предлагаю клиентам, проходящим собеседование, — не обсуждать требования гибкости расписания во время собеседования, если только они не выходят за рамки обычных проблем баланса между работой и личной жизнью. Интервью — это определение взаимной совместимости. Разговор о том, как нужно уйти на 4 р.м. каждый понедельник и среду — это разговор, который лучше всего подходит для обсуждения предложений. — Шерил Чах, ООО «Шерил Чах Коучинг энд Консалтинг»

10. Заявите, что вы никогда не ошибались

Ни в коем случае не говорите таких вещей, как: «У меня никогда не было сбоев или ошибок». Ни один человек не может быть совершенным и ожидать постоянного успеха и безупречной работы. Убеждение в том, что кто-то совершенен, обычно указывает либо на неспособность видеть личные ошибки, брать на себя ответственность и справляться с последствиями (и, следовательно, неспособность расти), либо на кого-то, кто обвиняет кого-то в другом и может быть плохим командным игроком.- Гоури Рамани, тренер Люмен

11. Будьте агрессивно амбициозными

Самые ядовитые шоу-шоу, которые я слышал, — это ответы на вопрос: «Где ты видишь себя через пять лет?» Такие ответы, как «На работе» или, что еще хуже, «На работе вашего начальника», не являются хорошими ответами. Отражать амбиции — это нормально; ваш ответ должен показывать стремление к росту и развитию, подчеркивая ваше понимание бизнес-потенциала и навыков, которые вы приносите. — Мэри Патри, ITeffectivity, LLC

Что говорить на собеседовании при выборе между двумя работами | Работа

Автор: Chron Contributor Обновлено 8 июня 2021 г.

Тактика обращения в как можно большее количество компаний и прохождение всех предложенных собеседований может привести вас к ситуации, когда вам придется принять непростое решение.Когда вы находитесь на собеседовании, и интервьюер предлагает вам работу на месте, вы, возможно, захотите дождаться предложения другой компании. Ключ к тому, чтобы не обидеть компанию, которая продлила предложение, — это проявить любезность и уважительно попросить время, чтобы подумать над предложением, когда вы проходите собеседование в нескольких местах.

Просим время

Если интервьюер предлагает вам работу во время собеседования, не соглашайтесь сразу же — даже если вы думаете, что это правильный выбор.Indeed Career Guide рекомендует попросить время подумать. Если вы ждете предложения от другой компании, с которой проходили собеседование, скажите интервьюеру, что вы взволнованы этим предложением, но что вы также проводили собеседование с другой компанией и вам нужно время, чтобы обдумать возможные варианты.

Интервьюер может дать вам до недели на принятие решения. Если хотите, спросите интервьюера, можете ли вы вернуться к нему и сообщить о своем решении в конкретную дату. Однако не просите больше, чем на одну неделю, иначе интервьюер может решить предложить работу кому-то другому.

Разговор с другой компанией

При собеседовании на несколько вакансий позвоните в первую компанию и попросите поговорить с человеком, с которым вы проводили собеседование. Скажите человеку, что вы получили предложение о работе, и вам нужно дать ему ответ в течение недели. Скажите, что вы очень заинтересованы в его возможностях, и спросите, когда он примет решение о приеме на работу. Вы также можете задать уточняющие вопросы о льготах, заработной плате, культуре работы и рекламных возможностях, чтобы сравнить эти два предложения, предлагает Forbes.

Вы можете обнаружить, что интервьюер не уверен в дате принятия решения о приеме на работу, или он может сказать, что решение не будет принято в течение недели. Он также может сказать, что планирует принять решение в течение нескольких дней. В любом случае, если вы предпочтете принять предложение второй компании, дайте понять, что вы ждете решения о приеме на работу, прежде чем соглашаться на другую работу. Спросите интервьюера, можете ли вы перезвонить ему в течение нескольких дней, чтобы проверить статус решения.

Запрос дополнительного времени

Если вы связались со второй компанией, а интервьюер все еще не принял решение о приеме на работу, вы можете позвонить в первую компанию и попросить дополнительное время. Однако вы можете не получить желаемый ответ. В первой компании, вероятно, есть по крайней мере еще один кандидат, имеющий право на предложение о работе, и интервьюер может решить отозвать ваше предложение.

Имейте в виду, что другой кандидат тоже ждет ответа и может уйти, если интервьюер не даст ей своевременного ответа о статусе работы.Кроме того, интервьюер будет знать, что вы медлите, потому что ждете, чтобы услышать о другом предложении о работе, поэтому будет казаться, что вас больше интересует то, что может предложить другая компания. Все зависит от того, можете ли вы позволить себе отказаться от достойной работы в пользу той, которая может никогда не материализоваться.

Принятие решения

Если компания, от которой вы ждете ответа по поводу предложения о работе, не ответит в течение срока, указанного компанией, которая предложила вам работу, вы должны принять решение.Вы можете принять предложение, которое находится на столе, или решить отказаться и переждать другую компанию. Имейте в виду, что другая компания может никогда не предложить вам работу.

Если вы решите принять имеющееся у вас предложение о работе, вам следует сообщить второй компании, что вы соглашаетесь на другую работу, и отозвать свою кандидатуру. Это предотвратит искушение бросить уже принятую работу. Отказ от ранее принятой вами работы является непрофессиональным и может нанести ущерб вашей репутации.

25 вещей, которые нельзя говорить во время собеседования

Есть некоторые темы, которые вы должны держать при себе во время собеседования. Согласно отчету Glassdoor, процесс собеседования в США занимает в среднем 22,9 дня. Это слишком много возможностей сказать не то. Особенно когда вы нервничаете из-за стресса на собеседовании, у вас может возникнуть соблазн выразить свои сомнения относительно должности, работодателя или своей кандидатуры.

Интервьюера не интересует ваша личная жизнь, планы на отпуск или почему вам нужно , чтобы получить работу. Он или она хочет знать, почему вы лучше всех подходите для этой работы.

Будьте консервативны в том, что вы говорите и чем делитесь

Сосредоточьте свои ответы на своих навыках и квалификации. Сейчас не время и не место, чтобы делиться своими проблемами; ваше внимание должно быть сосредоточено в первую очередь на улавливании интересов работодателя и во вторую очередь на переговорах.

То же самое верно и в отношении того, как вы на самом деле относитесь к своим нынешним (или прошлым) работодателям. Негатив не проходит во время собеседований, поскольку компании ищут оптимистичных кандидатов, а обмен слишком большой личной информацией на собеседовании не повысит ваши шансы получить работу.

Ниже приведены 25 вещей, которые вы никогда не должны говорить во время собеседования:

1. «Я ненавижу свою работу». (Вы будете ненавидеть эту работу, если вас возьмут на работу?)
2. «У меня отпуск через несколько недель.« (Подождите, чтобы попросить перерыв, пока у вас не появится предложение о работе.)
3. «Мой босс — худший». (Собираетесь ли вы так сказать о своем новом начальнике, если что-то не получится?)
4. «Мой нынешний работодатель ужасен». ( Что вы скажете о новой компании?)
5. «Сколько стоит эта работа?» (Пусть работодатель первым принесет деньги.)
6. «Когда я получу отпуск?» ( Не спрашивайте о льготах, пока вам не предложат работу.)
7. «Вы можете заплатить мне такси, чтобы добраться домой?» (заранее рассчитайте свой транспорт.)
8. «Вы не возражаете, если я отвечу на этот звонок?» (Ваш телефон должен быть выключен, прежде чем вы отправитесь на собеседование.)
9. «Мне действительно нужна эта работа». (Вы не хотите выглядеть отчаявшимся.)
10. «У меня недостаточно опыта, но я быстро учусь». (Пусть интервьюер выяснит, имеете ли вы квалификацию, и сконцентрируйтесь на тех навыках, которые у вас есть.)
11. «Не знаю». (Не паникуйте, если вы не можете придумать немедленный ответ на вопрос. Вместо этого выиграйте время, чтобы придумать ответ, перефразируя вопрос и попросив разъяснений.)
12. «Это в моем резюме.» (Да, но интервьюер хочет услышать это от вас.)
13. «У меня назначена встреча; когда это закончится?» (Дайте себе достаточно времени для собеседования и знайте, что собеседование может длиться дольше, чем вы планировали.)
14. «Извините, я опоздал». (Не опаздывайте, если у вас нет экстренной ситуации, в этом случае лучше перенести график.)
15. Не используйте ненормативную лексику. (Будьте профессиональны и вежливы.)
16. «Какова политика в отношении свиданий с коллегами?» (Речь идет о работе, а не о личной жизни.)
17. «У вас есть пятничные счастливые часы или есть открытый бар на праздничных вечеринках?» (Алкоголь и работа несовместимы.)
18. «У меня нет очереди по уходу за детьми, но я над этим работаю.« (Вы не хотите давать интервьюеру повод думать, что у вас не будет доступности, необходимой компании.)
19. «У меня пока нет машины, но скоро буду». (см. Выше)
20. «Это расписание мне не подходит. Можно ли его изменить ?» (Не просите ничего, пока не получите предложение о работе.)
21. «У меня нет вопросов». (У вас всегда должен быть список вопросов, которые можно задать интервьюеру.)
22. «Как компания зарабатывает деньги?» (Вам следует тщательно изучить компанию перед собеседованием и быть готовым рассказать о ней.)
23. «Что входит в пакет льгот?» (Дождитесь предложения о работе, прежде чем обсуждать льготы.)
24. «Интервью заставляют меня нервничать». (Интервьюер хочет нанять кого-то, кто уверен в своих силах, и, вероятно, заметит это для себя, если вы нервничаете. Они также оценят, если вы поработаете над этим смело, вместо того, чтобы тратить время на привлечение внимания к собственному беспокойству. .)
25. «Могу ли я работать из дома?» (Не говорите об альтернативных рабочих ситуациях, пока не получите предложение о работе.)

Еще одна вещь, которую вам не следует делать на собеседовании, — это напрямую спрашивать менеджера по найму, есть ли у вас работа. Вместо этого попросите о работе более тонким способом, чтобы интервьюер знал, что вы хотели бы, чтобы вас наняли.

Есть вещи, которые вы можете сказать, что поможет вам произвести хорошее впечатление на интервьюера. Знание того, что и чего не следует говорить на собеседовании, поможет вам получить работу.

Как произвести лучшее впечатление

НЕ ПРИЧИНОВАТЬ ИНТЕРВЬЮЕРУ НЕ НАЙМАТЬ ВАС: Работодатели с меньшим энтузиазмом будут относиться к кандидатам, у которых могут быть транспортные, семейные или другие личные проблемы, которые могут повлиять на их посещаемость на работе и производительность.

БУДЬТЕ УВЕРЕННЫМ: Собеседование — не время для самоанализа или выражения сомнений относительно работы или вашей квалификации для нее. Сосредоточьтесь на «продаже» талантов и навыков, которые, как вы знаете, вы привнесете в эту должность.

БУДЬТЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫМИ: Интервьюеры хотят нанять сотрудников, которые будут вносить положительный вклад в их деятельность, а не подавать жалобы. Избегайте всякого негатива, говоря о предыдущих работодателях или вашей собственной готовности взять на себя обязанности по работе.

Как ответить: «Почему вы хотите работать здесь?»

Почему вы хотите работать здесь? Это распространенный вопрос на собеседовании, но на него может быть сложно ответить, особенно когда вы пытаетесь ответить на него. Не подготовить твердый ответ на этот вопрос — рискованно, потому что это может иметь решающее значение в том, расширит ли потенциальный работодатель вам предложение о работе — или нет.

Почему этот вопрос интервью так важен? Подумайте об этом с точки зрения работодателя: бизнес хочет нанять кого-то, кто твердо верит в миссию компании и хочет оказать положительное влияние на организацию и ее клиентов или заказчиков.Кроме того, поиск кандидата, который хорошо подходит для этой должности и компании, может оказаться дорогостоящим и трудоемким процессом. Итак, менеджеры по найму хотят помочь своему работодателю получить хорошую отдачу от своих инвестиций.

Когда вы можете услышать «Почему вы хотите здесь работать?» вопрос? На самом деле, в любой момент собеседования. Однако вы, скорее всего, столкнетесь с этим в начале встречи, когда интервьюер может использовать его, чтобы задать тон разговору. Это также может произойти ближе к концу собеседования, поскольку менеджер по найму пытается подтвердить ваш интерес и энтузиазм по поводу этой возможности теперь, когда вы узнали о ней больше.

Обращайте внимание на другие формы вопроса, например: «Почему вы хотите работать с нами?» и «Почему вас интересует эта должность?» В совокупности эти вопросы чаще всего задают при собеседовании при приеме на работу.

Примеры того, что

, а не , говорит

Как именно вы должны ответить на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» зависит от работы и организации — и, конечно же, от вас и от того, как вы хотите выразить себя. Знание того, как сформулировать осмысленный ответ, который подходит практически для любой ситуации собеседования, начинается с понимания того, что работодатели, вероятно, не хотят слышать.Некоторые примеры включают:

• «Честно говоря, мне просто нужна работа, и эта выглядела интересно». Безусловно, это откровенный ответ. Но это не демонстрирует искренний интерес к роли или компании. Кроме того, у менеджера по найму может возникнуть опасение, что вы сразу же уйдете из фирмы ради другой возможности, которую сочтете более привлекательной.
• «Я слышал, что эта компания предлагает хорошие зарплаты и льготы». Любая компания хочет, чтобы ее рассматривали как предпочтительного работодателя, и ведущие фирмы осознают, что они должны предлагать конкурентоспособные вознаграждения за найм лучших талантов.При этом они не хотят нанимать людей, чья основная мотивация работать в бизнесе — это деньги.
• «Я вижу в этом шаг к большему и лучшему». Хотя ни один работодатель не ожидает, что каждый работник останется в организации надолго, такой ответ подразумевает, что вы больше сосредоточены на будущем, чем на настоящем. Это также говорит о том, что у вас уже есть одна нога в сторону, еще до того, как вас наняли.

ПОИСК РАБОТ НА САЙТЕ ИЛИ УДАЛЕННО

Более вдумчивый подход к объяснению, почему вам нужна позиция

Один из ключей к убедительному ответу на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» состоит в том, чтобы перевернуть вопрос, например: «Зачем этой компании меня нанимать?» Другими словами, больше думайте о том, что вы можете предложить и как вы можете повлиять на это, чем о том, почему получение работы принесет вам пользу.Вот несколько вещей, которые следует учитывать при разработке своего ответа:

• Как помочь компании добиться успеха? Узнайте, что происходит с компанией и ее отраслью. Изменило ли оно недавно свои продукты или услуги? С каким конкурентным давлением он сталкивается? Рассмотрите эту ситуацию и подумайте: «Какие у меня есть знания и опыт, которые были бы особенно полезны для этого работодателя прямо сейчас?»
• Какие прошлые карьерные успехи вы могли бы потенциально повторить в этой компании? На предыдущей работе, как вы оправдали или превзошли ожидания своих работодателей? В решении каких проблем вы играли главную роль? Какие идеи вы представили, которые помогли компании сэкономить деньги или иным образом повысить ее чистую прибыль? Какие уроки вы извлекли и могли бы применить в будущем, чтобы создать ценность для потенциального работодателя?
• Чем вы дополните корпоративную культуру? Способность кандидата вписаться в организационную культуру является важным фактором найма для многих работодателей.Итак, поработайте над корпоративной культурой и определите, что вам в ней больше всего нравится. Например, если компания поощряет предпринимательское мышление и это важно для вас, включите это в свой ответ.

Разверните свой ответ плавным вводом

Когда вас спрашивают: «Почему вы хотите здесь работать?» или «Почему вас интересует позиция , эта позиция ?» в реальной ситуации собеседования вы хотите дать подготовленный ответ так, чтобы он звучал безупречно, но естественно.Подумайте об использовании одного из следующих вводных в качестве вдохновения для разработки индивидуального ответа:

• «Я рассматриваю эту возможность как способ внести свой вклад в интересную / перспективную / быстро развивающуюся компанию / отрасль, и я чувствую, что могу сделать это с помощью моего…»
• «Я считаю, что мои навыки особенно подходят для этой должности, потому что…»
• «Я считаю, что у меня есть знания, необходимые для достижения успеха на этой должности и в компании, потому что…»
• «Я рад этой возможности трудоустройства, так как она позволит мне…»

Когда вы столкнулись с вопросом «Почему вы хотите здесь работать?» (или другие сложные вопросы, такие как «Расскажите мне о себе» и «Каковы ваши самые большие слабости?»), некоторые соискатели замирают, потому что опасаются, что скажут что-то не то.

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментарий *

Имя *

Email *

Сайт