Что говорить когда устраиваешься на работу: Что говорить на собеседовании при приеме на работу: что сказать чтобы взяли, как разговаривать, если долго не работал
РазноеКак позвонить работодателю по поводу вакансии
Звонок работодателю по вакансии важнейший шаг в поиске работы.
Вот типичные примеры, что чувствует соискатель обзвонив работодателей:
- Вроде и вакансии есть, а работу найти не могу…
- Всем до 35 нужны с двумя детьми — школьниками, а меня ни где не берут…
- По вакансиям позвонила, куда-то записалась на встречу…
А все потому, что диалог был таким:
— Алло, здравствуйте, беспокою по объявлению.
— Объявление по какой вакансии заинтересовало Вас?
— Ой, а это муж объявления искал. Мне Ваш номер дал и сказал позвонить. А что за работа?
Или вот таким:
— Добрый день, меховая компания Лидер. От Вас был пропущенный. Наверное, по вакансии.
— Ой, а я много куда звонила. Только мне 43 года уже. Подхожу?
Так не найти работу своей мечты.
ПРАВИЛА РАЗГОВОРА
Что говорить при звонке работодателю?
- Цель: договорится об интервью.
- Поиск работы не ведут в халате или домашних трениках. Оденьтесь в деловую одежду.
- Составьте для себя табличку: компания, вакансия, условия (адрес, график, з/п), контактное лицо, телефон, итог разговора (им должны быть дата, время и место интервью).
- Напишите и отрепетируйте сценарий разговора.
- Произнесите вслух имя контактного лица. Когда Вы волнуетесь, произносить сложно не только Дина Шахвальевна, но и Юлия Леонидовна.
- Сядьте прямо. Рядом должны быть резюме, ручка и блокнот. В идеале – компьютер с открытой на нем вакансией.
- Разговор – не монолог. Выслушивайте Вашего собеседника до конца.
- Помните, что идеальное время звонка это не утро понедельника и не вечер пятницы, не обеденное время, не первый и не последний час работы и уж тем более не выходные и не время до начала или после окончания рабочего дня. Даже если вакансия опубликована в выходные или в 20:00.
- Рядом с Вами нет посторонних звуков: телевизор выключен, дети не плачут, собака не лает, ни кто не кашляет и т.д.
СЦЕНАРИЙ РАЗГОВОРА
Цель кандидата так дозировать информацию, чтобы сообщить о себе лишь выигрышные данные и договориться о личной встрече, во время которой легче провести эффективную самопрезентацию.
Что говорить при звонке по поводу работы?
Схема может быть следующей.
2. Если не знаете контактное лицо и звоните на городской номер телефона, уточните с кем можете проговорить про вакансию (важно точно назвать интересующую Вас вакансию, так как за разные вакансии могут отвечать разные сотрудники). При соединении опять-таки не забудьте поздороваться. При звонке на сотовый также проговорите точное название вакансии и спросите, как можно обращаться к собеседнику.
3. Представьтесь сами, назвав имя и фамилию.
4. Проговорите интересную Вам вакансию и поинтересуйтесь, удобно ли собеседнику говорить сейчас. Если у человека нет сейчас возможности говорить: уточните в какое время удобнее перезвонить. Если удобно – презентуйте себя, напомните куда (адрес e-mail или конкретный job-сайт) и когда Вы направили свое резюме и предложите встретиться на собеседовании.
5. Договариваясь о встрече, проясните:
- кто будет проводить собеседование;
- какие документы и материалы необходимо взять с собой;
- где и во сколько состоится встреча и нужно ли приехать заранее, чтобы заполнить анкету.
6. Поблагодарите собеседника за уделенное время.
ПРИМЕРЫ РАЗГОВОРА
Как договориться о собеседовании по телефону?
***
- Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, с кем я могу поговорить по поводу трудоустройства?
- Здравствуйте. Меня зовут Анна Павловна. На сайте Таланты и работа размещена информация о вакансии начальника службы персонала. Актуальна ли она в настоящий момент?
- Мой опыт работы в федеральных компаниях по всем направлениям работы с персоналом более 10 лет.
- Давайте встретимся на собеседовании. Когда удобнее: в понедельник или во вторник? В какое время?
- Спасибо за информацию. До свидание.
***
- Здравствуйте. Соедините, пожалуйста, с Анной Павловной.
- Добрый день. Это Артемьева Инна. На Таланты и работа размещена информация о вакансии директор магазина. Актуальна ли она в настоящий момент?
- Я открывала две точки по продаже одежды площадью 35 и 40 м2, управляла персоналом до 5 человек, работала по стандартам продаж и мерчендайзинга.
- Давайте встретимся, чтобы обсудить возможность трудоустройства в Вашу организацию.
- Во сколько и где состоится собеседование?
- Спасибо за информацию. До свидание.
***
- Здравствуйте. Позовите, пожалуйста, к телефону Анну Павловну.
- Здравствуйте. Меня зовут Артемьева Инна. Сегодня утром я отправляла Вам свое резюме на должность менеджера по продажам. Оно дошло без сбоев? Читается?
- Скажите, пожалуйста, когда лучше позвонить, чтобы узнать о результатах его рассмотрения?
Спасибо за информацию. До свидание.
***
- Здравствуйте. Позовите, пожалуйста, к телефону Анну Павловну.
- Здравствуйте. Меня зовут Артемьева Инна. 24 января я отправляла Вам свое резюме на должность офис-менеджера. Каковы результаты его рассмотрения?
- Спасибо за информацию. До свидания.
Удачи в поиске работы мечты!
Читайте также
Вятская ШвейцарияСкалы и водопад — удивительные природные достопримечательности для Кировской области, на которые обязательно нужно посмотреть
Как бороться с кадровыми охотниками?Первый телефонный разговор с работодателем?
Главная / Соискателям / Первый телефонный разговор с работодателем?Основные правила ведения разговора с работодателем
«Я звоню по поводу работы…» Знакомая фраза? Именно ее или подобную ей фразу приходится говорить всем соискателям, которые ищут работу через объявления.
Первый телефонный разговор с работодателем — очень важен. От того впечатления, которое вы произведете, будет зависеть, пригласят ли вас на собеседование или нет. Если будете путаться в ответах, говорить невпопад и т.д. — это верный способ «завалить» разговор.
Для того чтобы подобного не произошло, необходимо учесть восемь важных моментов при первом телефонном разговоре с работодателем:
- Нужно поприветствовать собеседника и представиться. При этом указать вакансию, на которую претендуете и источник информации, из которого вы узнали о вакансии. Обязательно называйте вакансию! Помните, что работодатель может публиковать много объявлений с перечнем нескольких вакансий.
- На возможный вопрос: «Чем занимались?» ни в коем случае не отвечайте: «Кто, я? Работала». Согласитесь, достаточно смешно!? Этот вариант ответа, как правило, характерен именно для начальных должностей (продавцы, рабочие), соискателей от 18 до 25 лет. Но повторяется с завидной регулярностью.
- После приветствия не нужно спрашивать: «А какие у вас требования?» Правильнее будет: «В чем заключается работа? Какие обязанности необходимо будет выполнять?» Тем самым вы сразу покажите свой профессионализм. Если работодатель захочет узнать, соответствуете ли вы необходимым требованиям, он сам вас об этом спросит.
- После названных выше начальных вопросов, уместно будет уточнить некоторые важные дополнительные моменты, касающиеся будущей работы (график работы, заработная плата и др.). Только не нужно задавать слишком много вопросов! Спрашивайте только то, что действительно важно. Многочисленные и малозначительные вопросы оставляют отрицательное впечатление.
- Не перебивайте собеседника. Это невежливо и производит удручающее впечатление. В этом случае возникает желание поскорее закончить разговор, а не выяснять подробности вашего впечатляющего опыта работы.
- Имейте под рукой ручку и блокнот
. В разговоре практически всегда появляется необходимость сделать записи по ходу разговора. А уж если вас пригласят на собеседование, то нужно будет записать всю контактную информацию. Переспрашивая и делая жалкие попытки запомнить полученную информацию, вы производите крайне неблагоприятное впечатление. А уж если при звонке вас переадресуют к другому специалисту, назвав номер телефона и его фамилию имя и отчество, то запомнить навскидку эти данные будет практически невозможно. А перезванивать и уточнять — сильный удар по вашему имиджу. А уж если позвонить по названному телефону и исковеркать при этом имя собеседника… - Будьте готовы ответить на вопросы работодателя
Кроме того, имейте под рукой все необходимые документы (резюме, дипломы, свидетельства и т.д.). Чем четче и без запинки вы ответите на вопросы, тем лучшее впечатление сложится у работодателя. А, следовательно, и шансов на собеседовании у вас будет гораздо больше. - Помните, что к первому телефонному разговору с работодателем нужно готовиться. Имея под рукой информацию о фирме и упомянув некоторые положительные моменты в истории или нынешнем положении фирмы, вы выгодно себя зарекомендуете, оставив благоприятное впечатление. А, иногда, и получив гораздо больше информации о фирме-работодателе или интересующей вас вакансии, которую с успехом сможете использовать во время последующего собеседования. Нужные факты, упомянутые к месту и ко времени, способны открыть многие двери. Используйте это!
- Также не стоит забывать, что телефонный контакт, несмотря на то, что является быстрым методом получения и предоставления информации, имеет и свои недостатки. Не имея возможности живого общения глаза в глаза, при телефонном общении могут оцениваться только слова, голос и интонация.
И это тоже надо учитывать, общаясь с работодателем по телефону!
- Постарайтесь при телефонном общении говорить размеренно, не сбиваясь с ритма и не тараторя. Потому что ваш собеседник, слушая быструю речь, очень многого просто не поймет и не осознает.
- Когда вы звоните по телефону в поисках работы, возможно, это не первый ваш звонок, и где-то вам уже отказали. Вы ощущаете обиду, а может усталость, злость или разочарование. И при следующем звонке эти эмоции отразятся в голосе. Следует слегка отдохнуть, переключиться. И вот когда настроение придет в устойчивое состояние, можно делать следующий звонок.
- Следующий подводный камень телефонного общения — чересчур официальный голос. Иногда, скрывая волнение, при важном телефонном звонке мы, сами того не замечая, переходим на сухой, напряженный тон. Этого делать нельзя, ведь человек, говорящий подобным образом редко вызывает симпатию. Совет такой же, как в предыдущем пункте — отвлекитесь, зарядитесь положительной энергией, и только после этого, делайте следующий звонок.
- Старайтесь избегать слов-паразитов. Этот совет актуален не только для телефонных разговоров, но и для любого общения.
- Успех телефонных переговоров зависит от вашей собранности, настроения, умения связно излагать мысли. Кстати, некоторые люди в душе слегка побаиваются телефона, поэтому, напряженность в голосе, несвязная речь буду сопутствовать им, как бы они не старались. В этом случае может помочь только практика — чаще звоните, общайтесь, преодолевайте свой страх.
Как Устроиться Без Опыта на Работу? 3 Проверенных Совета от HR-Специалиста, Которые Приведут Вас на Должность Мечты
Приближается время получения диплома, а вы уже знаете, что не хотите работать по полученной специальности? Давно говорите себе, что пора сменить сферу деятельности? Боитесь отправить своё резюме на вакансию мечты из-за отсутствия опыта? Если вам интересно, как устроиться на работу без опыта, читайте статью и следуйте рекомендациям эксперта.
В статье расскажем:
- Кем работать без опыта?
- Куда устроиться на работу без опыта?
- Как получить должность, если нет опыта?
Практический каждый человек сталкивается с проблемой устройства на работу. Некоторые решают сменить род деятельности по собственной инициативе, а кого-то к переменам подталкивают обстоятельства.
Вчерашние студенты боятся заглядывать в список требований потенциальных работодателей. Первой строчкой в них идёт описание: молодой, активный, готовый посвятить всё своё время великой цели — стать лучшим сотрудником предприятия.
У выпускника уже горят глаза, ведь он готов свернуть горы ради вакансии мечты. Взгляд плавно скользит к следующим требованиям: наличие опыта, понимание мельчайших деталей конкретного бизнеса. В итоге все хотят получить в штат серьёзного двадцатилетнего парня, умудренного опытом и нашедшего ответ на вопрос: «В чем смысл жизни?».
Что же делать тем, кто учился или работал по одному направлению, но принял решение сменить профессию? Как получить шанс заниматься делом, к которому лежит душа?
По результатам исследований HH.ru, более 40% респондентов с высшим образованием не работают по специальности. Остальные 50% воспользовались своим дипломом и пробовали строить карьеру в соответствии с полученной квалификацией.
Все эти люди нашли себя в отраслях близких или не связанных с их основной специальностью. При этом им удалось устроиться на работу без опыта. Мы поговорили с HR-специалистом Александрой Черновой и подготовили для вас статью с подробными рекомендациями по поиску работы без опыта.
Кем работать без опыта?
Вы учились на повара, а теперь хотите стать врачом? Такая кардинальная смена профессии займёт у вас несколько лет, но и это возможно. Придется менять привычный жизненный уклад, вкладывать в переобучение много сил и времени.
Немного проще будет тем, кто хочет переквалифицироваться в работника смежной специальности. Например, экономист может пройти курсы бухгалтерского учёта и перейти работать в бухгалтерию.
Самый быстрый способ обучиться новому ремеслу и начать зарабатывать на нём — пройти курсы. Например, офлайн-обучение на флориста или имиджмейкера занимает в среднем от 9 до 48 часов. Освоить профессию SMM-менеджера или таргетолога возможно на коротких онлайн-курсах.
12 советов тем, кто устраивается на работу первый раз
Point.Ru
Сценариев устройства на первую работу может быть два: очень удачный, но маловероятный, или обычный, то есть сопряженный со всеми трудностями и препятствиями — с рассылкой резюме по множеству адресов с незначительным числом ответов, отнюдь не проходные, как казалось бы, интервью, и ожидание ответа с предложением, которое может и не поступить вовсе.
Многие выпускники чувствуют себя так, будто устройство на работу — это вопрос выбора между жизнью и смертью. Хотя любая работа окажет влияние на их карьеру, им следует помнить, что первая работа — это стартовая площадка. Шансы таковы, что это будет далеко не идеальное место и, тем более, совсем не то, о чем мечтал соискатель. Однако оно может обеспечить основу для удовлетворительной карьеры.
Дабы избежать неверного шага и попадания не на свое место, предлагаем 12 советов по поиску работы, которыми не мешало бы воспользоваться, прежде чем вы согласитесь прийти на свое первое рабочее место.
1. Взвесьте варианты с начальной зарплатой. Выберите для себя область, где вы хотели бы трудиться, и изучите рынок труда в этом секторе. Для этого используйте соответствующие интернет-сайты, где можно найти информацию о средней оплате труда. Затем прикиньте, будет ли хватать предлагаемого заработка, чтобы оплачивать поступающие счета.
2. Ознакомьтесь со всем предлагаемым пакетом выплат. Зарплата — это лишь часть всего компенсационного пакета. Так что лучше оценить весь пакет: предлагает ли компания страховку? Какой продолжительности у сотрудников отпуск и т. д.?
3. Призадумайтесь о качестве компании. Содержание работы и качество организации должны ставиться во главу угла. В конце концов, речь идет о том, что вы подыскиваете работу, которая предоставит вам большее число вариантов для продвижения и выбора следующего шага. Поэтому, прежде чем сказать «да», сравните условия работы и уровень культуры организации, возможности для продвижения вперед и уровни компенсации.
4. Удовлетворение работой важнее, чем зарплата. Внимательнее присмотритесь к такому вопросу, как удовлетворение от работы. Для этого нужно взвесить свои способности и наслаждение, которое вы получаете, используя их, с теми качествами, которые вы хотели бы приобрести, и с тем вознаграждением, которое имеет для вас значение.
5. Оцените фирменную марку нанимателя. Заботятся ли в компании о способных работниках? Занимается ли компания развитием трудовых ресурсов? Какие действуют системы поощрения? Поощряют ли работников участвовать в выработке решений? Все эти вопросы — ключевые индикаторы, указывающие на марку работодателя и на то, инвестирует ли компания в такой капитал, как люди.
6. Избегайте подсказок. Не слушайте других, кто говорит вам, чего вы сами должны хотеть. Прежде, чем согласиться на работу, удостоверьтесь, что это именно то, чего вам хочется, а не то, чего хотели бы ваши родители, друзья или наставник в колледже.
7. Принимайте решения, исходя из реальных условий жизни , а не на догадках «что если?» То, что вы создаете для себя сегодня, не будет вас устраивать через 20 лет, когда вы обзаведетесь семьей, и вам придется выплачивать кредиты за недвижимость. Будьте всегда реалистом и помните, что способы управления своим трудоустройством и жизнью поменяются многократно по ходу ее течения.
8. Если удастся, то выясните, где сейчас ваши предшественники , чье место вы заняли. Подготовка и производственный рост — основополагающие элементы на первом рабочем месте, поскольку дают толчок всей карьере. То, как ваш босс продвигает своих сотрудников внутри и за пределами компании, служит главным индикатором того, насколько он хорош в вопросах подготовки персонала.
9. Месторасположение работы. Что важнее для вас: иметь хорошую работу в отличном месте, или же великолепную работу в месте, которое не выглядит столь заманчиво? Если местоположение, культура производства и стиль жизни для вас важны, то присмотритесь к другому варианту работы, если место ее расположения для вас значит больше.
10. Отдавайте отчет себе, что собственно ищете. Несмотря на то, что вы затратили много времени и усилий, не говоря о средствах, чтобы получить ученую степень или звание, слишком многие из нас так и не знают, что делать после окончания вуза, надеясь, что по ходу разберутся в этом. Не нужно стараться запланировать всю свою предстоящую жизнь, но по крайней мере надо иметь представление о том, что вы хотите делать, чтобы не тратить впустую время и энергию, пытаясь устраиваться на работу, которая вам не нужна.
11. Правильно оценивайте значение связей. Если для сферы недвижимости важен лозунг — место, место, место, то для карьерного роста важно понятие связей. Большинство вакансий заполняются благодаря слову и перекрестным ссылкам, так что поддерживайте полезные контакты.
12. Поиск работы — работа сама по себе. Чтобы найти работу иногда требуются месяцы.
В большинстве случаев студенты думают, что, заявив о готовности согласиться на любую работу в любой компании, их шансы возрастают. В реальности это бьет по ним, поскольку работодатели стремятся нанимать тех, кто знает, чего хочет, понимает, какой вклад вносит, и кто проявляет интерес как к занимаемой должности, так и организации в целом.
по объявлению, общение с работодателем, вопросы
.
Неважно, по каким причинам вы ищете работу: вас не устраивает заработная плата или хочется сменить профессию. Главное — осознавать, что, как только вы выложили свое резюме в интернет, у вас в любой момент может состояться телефонный разговор с работодателем. Время от времени вам придется звонить в компании по объявлению о вакансии. Многие недооценивают этот этап собеседования и считают, что условия работы обсуждаются в кабинете с глазу на глаз. Это неправильно. Необходимо подготовиться к разговору с потенциальным работодателем. Для этого составьте список вопросов, которые нужно задать сразу, до второго этапа собеседования.
Звонок от потенциального работодателя может раздаться в любой момент
Основные правила
Если работодатель почувствует, что вы не уверены в себе, ваше общение прервется уже на стадии телефонных переговоров. Придерживайтесь следующих правил:
- Общайтесь по телефону неторопливо и размеренно, вас должно быть хорошо слышно, отвечайте на вопросы четко и конкретно, без лишних слов.
- Эмоции после предыдущих телефонных разговоров не должны влиять на ваш голос. Если после предыдущего телефонного разговора по поводу работы вы чувствуете досаду или злость, отвлекитесь — займитесь домашними делами или почитайте. Как только ваше эмоциональное состояние нормализуется, позвоните следующему работодателю.
- Если спрашивают о ваших профессиональных достижениях, не говорите, что вы отличный специалист — это дурной тон. Расскажите о своих обязанностях, проектах и успехах на предыдущем месте работы.
- Если вы чувствуете, что во время телефонных переговоров нервничаете, отвечаете невпопад и не можете четко сформулировать мысль, потренируйтесь. Разговаривайте по телефону чаще, и тогда страх вскоре пройдет.
- Под рукой должен быть блокнот с ручкой, чтобы записать адрес или номер телефона работодателя.
Примерный сценарий
Когда вы будете обдумывать, что говорить при звонке по поводу работы по объявлению, подготовьте примерный сценарий телефонного разговора. Это поможет чувствовать себя увереннее. Вот основные моменты вашего плана:
- Представьтесь (после приветствия). Сразу же сообщите работодателю, по какому вопросу вы звоните: какая вакансия вас интересует и где вы прочитали объявление.
- Спросите о характере работы и основных обязанностях. Вы должны иметь представление о том, куда хотите устраиваться на работу. Много вопросов по поводу работы задавать не следует. Достаточно узнать следующее: размер зарплаты, надбавки, премии; место работы,график; возможность обучения и стажировки; продолжительность испытательного срока.
- Будьте готовы к тому, что работодатель будет спрашивать по поводу вашего образования, участия в различных семинарах и конференциях, опыта работы. Положите свои дипломы и свидетельства о повышении квалификации на видное место, чтобы быстро и точно ответить на вопросы и не перезванивать.
- Если работодателя удовлетворили ваши ответы на вопросы, он предложит встретиться и продолжить собеседование. Откладывать встречу и говорить о том, что вы заняты, не следует. Постарайтесь подстроиться под график работодателя. Но если не получится, скажите об этом прямо и предложите удобное для вас время.
Если разговор прошел успешно, работодатель пригласит на собеседование
Возможные ошибки
Во время разговора по телефону вы должны сообщить правдивую информацию. Нельзя лгать по поводу опыта работы или практики: на собеседовании это легко проверить и вы потеряете шанс получить работу. Если вы нигде не работали, акцентируйте внимание на том, что вы быстро обучаетесь и заинтересованы в работе. Не нужно рассказывать о стажировке на предприятии, которой в действительности не было.
Не стоит спрашивать об официальном трудоустройстве, об этом лучше спрашивать на втором этапе собеседования.
Перебивать собеседника нельзя, не спешите обо всем спросить. Все, что вам нужно знать, работодатель и так сообщит.
В вас должны увидеть профессионала и интеллигентного человека, поэтому в разговоре не должно быть слов-паразитов. Грамотная речь увеличит ваши шансы получить работу.
Подготовьтесь к звонку работодателю. Составьте примерный план вопросов, которые будете задавать и на которые нужно будет ответить вам. Помните о правилах хорошего тона: говорите учтиво и вежливо. Работодатель должен убедиться в том, что вы не только профессионал, но и воспитанный и адекватный человек, которому будет легко работать в коллективе. Правильный настрой на успешное собеседование вселит в вас уверенность. Не теряйте ее, и тогда страх первого звонка работодателю исчезнет.
Что сказать, когда вы придете, чтобы подать заявление о приеме на работу | Работа
Элли Уильямс Обновлено 29 июня 2018 г.
Хотя многие работодатели хотят, чтобы кандидаты на вакансии подавали заявки по электронной почте или на веб-сайте компании, другие по-прежнему приветствуют заявки на участие. Это особенно актуально для таких предприятий, как розничные магазины и рестораны, которые часто держат бумажные копии своих заявлений под рукой. Некоторые даже проводят интервью на месте. Когда вы подаете заявку лично, очень важно, чтобы вы приложили все усилия, как если бы вы поступали на официальном собеседовании.Даже если работодатели не разговаривают с вами тогда, они уже сформировали впечатление на основе того, как вы себя представили.
Спросите менеджера
Вместо того, чтобы спрашивать о возможностях трудоустройства у первого встречного сотрудника, попросите поговорить с менеджером или спросите, кто отвечает за прием на работу. Другие сотрудники могут не знать, есть ли вакансии, или у них может не быть времени ответить на ваши вопросы, и вам могут отказать. Однако менеджер может сказать вам, сколько вакансий есть и как работает процесс найма.Он может даже взять у вас интервью прямо сейчас. Чтобы увеличить ваши шансы на личную встречу с менеджером, позвоните перед тем, как войти, и спросите его имя. Если вы просто попросите «менеджера», сотрудники могут подумать, что вы продавец, и сказать вам, что менеджер недоступен.
Добрый день. Я хотел бы поговорить с вашим менеджером Джейн Доу о возможностях трудоустройства. Я звонил сегодня ранее.
Представьтесь
Создайте личную связь прямо сейчас, представившись.Первый человек, которого вы встретите, может быть менеджером, поэтому важно продемонстрировать уверенность и установить взаимопонимание при первой встрече. Представляясь и обмениваясь рукопожатием со всеми, с кем разговариваете, вы демонстрируете, что вы дружелюбны и представительны. Назовите им свое имя и фамилию и, если это применимо к должности, на которую вы претендуете, укажите свою профессию.
Здравствуйте, меня зовут Алекс Эрнандес. Я ресторанный повар с семилетним стажем. Мне очень интересно узнать больше об открытии вашего шеф-повара на курорте.
Запросить заявку
Немедленно переходите к сути, особенно если вы знаете, что компания нанимает или принимает заявки на постоянной основе. Важно проявлять инициативу. Однако, если вы попросите подать заявку, вы покажете, что знаете, как работает процесс найма в компании, и можете обойти «привратников», которые могут отмахнуться от вас, вместо того, чтобы тратить время на ответы на ваши вопросы.
Спасибо за заявку. Я собираюсь заполнить его прямо сейчас.Прежде чем уйти, я хотел бы встретиться с менеджером и представиться.
Объясните свою квалификацию
Подготовьте короткую презентацию, в которой резюмируйте вашу квалификацию и почему вы хотите работать в компании, если вам удастся поговорить с менеджером лицом к лицу. Вместо того, чтобы предоставлять полную историю своей работы, выберите несколько из наиболее впечатляющих квалификаций и предыдущих должностей. Кроме того, выбирайте только те, которые показывают вашу квалификацию для должности, на которую претендуете. Кроме того, объясните, почему вы подаете заявление и как это вписывается в ваши долгосрочные карьерные планы.
Недавно я позвонил в магазин и был впечатлен дружелюбной службой поддержки клиентов и тем, насколько эффективно был обработан мой заказ. Я искал работодателя, для которого обслуживание клиентов является главным приоритетом.
.Как продолжить работу по заявлению о приеме на работу (с образцами электронной почты)
Вы собираетесь увидеть потрясающий образец повторного письма с резюме.
Еще лучше? Вы научитесь писать его самостоятельно.
Почему это так важно? Подумайте об этом:
При рассмотрении заявления о приеме на работу вы ступаете по очень тонкому льду.
Независимо от того, как вы его сокращаете, вы собираетесь задать менеджеру по найму довольно неприятный вопрос: «Когда вы примете решение?»
Вы не хотите казаться слишком напористым или невежливым.Но , а не , может означать, что ваше место займет другой кандидат.
К счастью, есть несколько проверенных способов рассмотрения заявления о приеме на работу. Играйте правильно, и ваши шансы на получение работы резко возрастут.
Это руководство покажет вам:
- Пошаговая формула для отслеживания каждого заявления о приеме на работу.
- Как следить за заявлением о приеме на работу, чтобы получить больше собеседований.
- Образец дополнительного письма лучше, чем 9 из 10 других.
- Как следить за статусом заявления о приеме на работу по телефону.
Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .
Создайте свое резюме прямо сейчас
Образец резюме, созданный с помощью нашего конструктора — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .
Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:
[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.
У вас уже было интервью, но все еще нет ответа? Узнайте, как продолжить работу в нашем удобном руководстве: Дополнительное электронное письмо после собеседования: 10 эффективных образцов и шаблонов
1
Последующие действия по заявлению на работу: основы
Итак, вы отправили свое резюме.Поздравляю. Но это только начало процесса приема на работу.
Первый шаг самый сложный:
Подожди.
Я знаю, это неприятно. Тем не менее, вы должны дать работодателям или времени на рассмотрение вашего заявления, прежде чем вы сможете принять меры.
И да, последующие действия — это более чем нормально. В недавнем исследовании был задан вопрос, как долго соискатель должен ждать, чтобы связаться с менеджером по найму после подачи резюме.Ответы? —
- Менее одной недели: 19%
- От одной до менее двух недель: 43%
- От двух до менее трех недель: 30%
- От трех недель и более: 8 %
- Им не следует следить: 0%
Когда следует следить за заявлением о приеме на работу?
Нет фиксированного правила, но в целом: не раньше, чем через неделю после отправки резюме.
Две недели и нет ответа? Теперь вам определенно нужно следить за .
Когда писать резюмеСовет для профессионалов: Перед тем как продолжить, еще раз взгляните на объявление о вакансии. Иногда работодатели прямо заявляют, что не хотят, чтобы вы обращались к ним и спрашивали о статусе вашего заявления на данном этапе. В остальных случаях точная дата ответа указывается в объявлении о вакансии. Играйте по правилам. Достижение установленного срока будет в лучшем случае грубым, а в худшем — снизит ваши шансы получить работу.
Хорошо, вы подождали.С момента подачи заявления прошла неделя или две, а ответа все еще нет. Игра началась!
Вот как можно продолжить работу по заявлению о приеме на работу или резюме:
1. Используйте свои связи
- Изучите свои деловые и профессиональные контакты, чтобы узнать, знаете ли вы кого-нибудь из компании .
- Если да, попросите его проинформировать соответствующего менеджера по найму о вашем заявлении или связать вас с кем-то, кто отвечает за подбор персонала.
Нет контактов в компании?
2. Получите контактную информацию менеджера по найму
- Сначала проверьте, указана ли контактная информация в предложении о работе.
- Если вы подали заявку через доску объявлений о вакансиях, а в объявлении о вакансии нет прямого адреса электронной почты, проверьте веб-сайт компании и найдите адрес электронной почты менеджера по найму.
- Нет? Позвоните в главный офис компании и просто спросите.Это поможет.
Затем …
3. Напишите дополнительное электронное письмо непосредственно менеджеру по найму
- Используйте четкую строку темы, например: Отслеживание заявления о приеме на работу для [ Название должности].
- Будьте вежливы и скромны в тексте сообщения.
- Допустим, вам все еще интересно, и еще раз укажите, почему вы идеально подходите.
- Составьте краткое дополнительное электронное письмо с резюме.
Давайте посмотрим, как это работает на практике.
Образец повторного письма с резюме
Здравствуйте, [имя менеджера по найму],
На прошлой неделе я подал заявку на должность [должность]. Я хотел бы попросить вас предоставить мне график вашего решения.
Я с большим энтузиазмом отношусь к перспективе присоединения к вашей команде и использования [ваших конкретных навыков, знаний и опыта], чтобы помочь вам [какую прибыль вы принесете компании].
Пожалуйста, дайте мне знать, если вам понадобится дополнительная информация о моем приложении. Я с нетерпением жду возможности поговорить с вами и поделиться своими идеями о том, как помочь вам с вашими предстоящими проблемами.
С уважением,
[Ваша подпись]
[Ваш профиль в LinkedIn]
[Ваш номер телефона]
Вы можете попробовать и произвести впечатление на менеджера по найму, отправив повторное письмо старой школы после заявки, но это действительно не очень хорошая идея.
Мы живем в эпоху цифровых технологий, когда хорошее общение означает быстрое общение .
Письмо, подтверждающее статус вашего заявления о приеме на работу, может быть достигнуто менеджером по найму слишком поздно, чтобы что-то изменить, или, что еще хуже, оно может рассматриваться как нежелательная нежелательная почта и никогда не быть открыта.
Написание дополнительного электронного письма с резюме — определенно ваш лучший вариант.
Прошла еще неделя, а ответа нет?
4.Позвоните по телефону
- Начните с вопроса, удобное ли время для менеджера по найму поговорить с вами.
- Если нет, спросите, когда вы сможете им перезвонить.
- Затем — основывайте свой телефонный звонок на образце сценария ниже:
Что говорить при подаче заявления о приеме на работу — Пример сценария последующего телефонного звонка
Здравствуйте [Имя менеджера по найму], меня зовут [Ваше имя].Я подал заявку на должность [XYZ] две недели назад. Я просто хотел убедиться, что вы его получили, и сообщить, что меня все еще интересует эта должность. Я хотел бы поговорить с вами о том, как я могу помочь вам с предстоящими проблемами. Если вам нужна дополнительная информация, дайте мне знать.
Вуаля!
Цитируемое ранее исследование также показало, что 46% менеджеров по найму предпочитают, чтобы с ними связывались по электронной почте, однако 39% были открыты для дальнейших действий по телефону.Почему?
Работающие специалисты получают сотни электронных писем каждый день (в среднем 122, если быть точным).
Ваше заявление о приеме на работу и ваши последующие действия могли затеряться в почтовом ящике менеджера по найму (где-то между информационным бюллетенем, который она почти не заботит, и внутренним электронным письмом о корпоративном кануне Рождества.)
Быстрый телефонный звонок помочь вам решить эту проблему.
Что дальше?
5.Не пугайтесь
- Если менеджер по найму не установил крайний срок ответа и не соблюдает его, не проверяйте его более двух раз.
- Примите тот факт, что данная компания может не заинтересовать вас, и просто двигайтесь дальше.
- Ежедневные звонки или электронные письма или, что еще хуже, явка лично, чтобы спросить о вашей заявке, несомненно, оттолкнет компанию от найма вас.
Между прочим, просто грубо не отвечать ни на какие из ваших последующих действий.Если компания не относится к вам сейчас с уважением, зачем ожидать от них этого, когда вы начнете с ними работать?
Помните, что в море много рыбы, так что …
6. Продолжайте искать работу
Даже если вы думаете, что нашли для себя идеальную работу, не делайте этого. откажитесь от обращения в другие компании, ожидая ответа.
Не зацикливайтесь на одном объявлении о вакансии. Каким бы хорошим кандидатом вы ни были, вы можете не пройти его по независящим от вас причинам.
Уже прошли собеседование и хотите написать идеальное электронное письмо после собеседования? Взгляните на наше специальное руководство и узнайте, как максимально использовать его: Как написать письмо с благодарностью после интервью (+10 примеров)
2
Вот, когда действовать в ближайшее время
Есть один случай, когда вам не нужно беспокоиться о сроках, предпочтениях работодателя или ожидании «достаточно долго».
Это когда вам предлагают должность в другой компании, но вы все еще не получили ответа от своего главного выбора.
Если это так, немедленно обратитесь к нам.
Сообщите своему работодателю мечты и скажите ему:
- , что вы получили еще одно предложение.
- Что вы готовы отказаться, если вы все еще в бегах.
- Укажите дату, когда вы ожидаете ответа.
Похоже на слишком большую авантюру?
Ну, может быть. Но иногда оно того стоит.
Вот личная история —
Я получил свою нынешнюю работу исключительно благодаря правильному продолжению.
Мне пришло еще одно предложение, но оно мне не понравилось. Что я сделал?
Вот ключ: Я предоставил значение .
Я написал образец статьи для блога Zety.Затем я прикрепил его к следующему электронному письму:
Привет,
Прошу извинить за беспокойство. Я только что получил предложение о работе, от которого я с радостью откажусь, если вы захотите взглянуть на мои работы и попробовать.
Приложите образец статьи для вашего блога. Бесплатно! Дайте мне знать, что вы думаете.
На следующий день я получил одно из самых коротких электронных писем, которые я когда-либо читал: «Когда мы можем назначить собеседование?»
Поверьте, эта стратегия может сработать и для вас.Но помните: если вы это сделаете, вы должны показать потенциальному работодателю свои навыки.
Дайте им понять, что они не могут позволить себе упустить вас.
Совет для профессионалов: Не получаете приглашения на собеседование? Рекрутеры и менеджеры по найму ищут кандидатов в LinkedIn и других социальных сетях. Возможно, виновато ваше присутствие в сети. При поиске работы убедитесь, что ваш профиль в LinkedIn обновлен и что вы не публикуете что-либо неуместное или непрофессиональное в своих онлайн-аккаунтах.Прочтите наше руководство, чтобы максимально использовать свой профиль в LinkedIn: как проверить свое присутствие в Интернете, прежде чем рекрутеры найдут вас.
Хотите узнать, как правильно отправить резюме по электронной почте и опередить своих конкурентов? Прочтите наше руководство: Как отправить свое резюме по электронной почте, чтобы получить больше предложений о работе (примеры)
3
Как точно знать, когда следует действовать
В последующем заявлении о приеме на работу есть два целей.Прежде всего, чтобы напомнить менеджеру по найму о вашей кандидатуре. Во-вторых, чтобы помочь вам положить конец ужасной неопределенности.
Дошло ли мое заявление о приеме на работу менеджеру по найму? Они уже видели мое резюме?
Угадайте, что: вам не нужно задавать себе эти вопросы.
Существует простой способ узнать , если и , когда ваше резюме открыто.
Прежде всего, вы можете начать отслеживать свою электронную почту с помощью бесплатного программного обеспечения для отслеживания электронной почты, такого как MailTag.
Конечно, знание того, что ваше электронное письмо с резюме было открыто, не гарантирует, что менеджер по найму действительно прочитал ваше резюме. Но вы сможете принять более обоснованное решение о последующих действиях.
Опять же, вы можете сделать еще кое-что.
Составьте онлайн-резюме и включите ссылку в электронное письмо с заявлением о приеме на работу.
Представьте, что вам больше не нужно спрашивать: «Вы случайно не видели мое резюме?»
Вы будете точно знать, когда действовать и что говорить.
Ключевые выводы
Рассмотрение заявлений о приеме на работу может показаться неудобным, но от вас этого ожидают. Не думайте, что вы «беспокоите» менеджера по найму — это действительно не так.
Вот краткое изложение основных шагов по выполнению заявления о приеме на работу или резюме:
- Наблюдайте как минимум через неделю после подачи заявления.
- Попробуйте найти контактные данные менеджера по найму и напишите персональное письмо с ответом.
- Подтвердите свой интерес к должности и расскажите, почему вы хорошо ее выполняете.
- Через неделю без ответа позвоните в компанию, чтобы проверить, получили ли они ваше заявление.
- Если вам предложили другую работу, сразу же обратитесь к наиболее желаемому работодателю.
- Сообщите им о крайнем сроке ответа и подчеркните, что они — ваш выбор номер один.
Есть ли у вас какие-либо дополнительные вопросы о том, что говорить при рассмотрении заявления о приеме на работу? Хотите узнать больше о написании повторных писем с резюме? Напишите нам в комментариях, и мы ответим на ваши вопросы.
.Как устроиться на работу
когда вы подаете заявление о приеме на работу, обычно вас просят прислать CV / rasumh вместе с письмом или электронным письмом-заявкой. Позже ты вероятно, придется пойти на собеседование, чтобы встретиться с работодателем лицом к лицу лицо. Работодатели часто получают сотни заявок на работу, поэтому очень важно убедиться, что ваше резюме и заявление о приеме на работу письмо создаст нужное впечатление и преподнесет ваш личный информация в сфокусированной, хорошо структурированной и привлекательной форме.
Перед приступая к составлению резюме, внимательно прочтите объявление, чтобы ясно о конкретных требованиях к вакансии, на которую вы претендуете за. Важно адаптировать как ваше письмо-заявку, так и Резюме для работы, о которой идет речь, с упором на квалификацию и опыт которые особенно актуальны.
А Резюме должно быть четким и хорошо структурированным, с ограниченным количеством основных разделов, чтобы работодатель мог точно определить, какую информацию они ищу быстро и легко.
Это также важно убедиться, что письмо или электронное письмо, которое вы отправляете с Ваше резюме производит правильное впечатление. Это ваша возможность сказать почему вы хотите эту работу и представить себя кандидатом на размещать сообщения таким образом, чтобы произвести впечатление на потенциального работодателя и заставить вас выделиться как перспективный сотрудник.
Хранить ваше письмо-заявление или краткое электронное письмо. Не нужно много отдавать деталей. Вы стремитесь к четкому и лаконичному объяснение вашей пригодности для работы.Обычный порядок работы Письмо-заявление или электронное письмо выглядит следующим образом.
Дайте название вакансии в виде заголовка или ссылка на него в первом предложение вашего письма, используя ссылочный код, если он есть. Это гарантирует, что ваше приложение будет идти прямо вправо человек в организации. Вы также должны упомянуть, где вы видели объявление о вакансии или где вы узнали о вакансии. Если вы слышали о через кого-то, кто уже работает в компании, упомяните их имя и должность.
Если вы работаете, кратко опишите вашу текущую работу. Взять на работу требований, изложенных в рекламе, и сосредоточьтесь на любом из ваших текущих навыки или обязанности, соответствующие запрошенным. За Например, если в рекламе говорится, что навыки управления важны, затем кратко укажите, какой у вас опыт управления. Если ты еще изучаете, сосредоточьтесь на соответствующих аспектах или модулях вашего курс.
Быть ясно и позитивно о том, почему вы хотите эту работу. Вы можете почувствовать это вы готовы к большим вызовам, большей ответственности или изменение направления, например.Обозначьте качества и навыки которые, по вашему мнению, можно привлечь на работу или в организацию.
В последний абзац, который вы могли бы сказать, когда будете готовы начать работают, или предложите компании сохранить ваше резюме, если они решите, что вы не подходите для данной работы.
В собеседование, наверное, самая сложная часть получения работы, особенно если английский не ваш родной язык. Если вас пригласили посетить собеседование, подтвердите запись письмом, по телефону или электронной почте.Подумайте о своей внешности — важно первое впечатление. Взять копия вашего резюме или анкеты на собеседование. Иногда человек, который берет у вас интервью, не имеет
видел Это. Подготовьте список вопросов, которые вы, возможно, захотите задать интервьюер. Возможные субъекты включают отрасль, компанию, работа, оплата, часы работы и праздники. Используйте Интернет для исследования об отрасли и компании. Подготовьте ответы на вопросы вы думаете, что интервьюер может спросить вас.В частности, подумайте о примеры ваших достижений на предыдущей работе или в школе, и как вы справлялись с трудными ситуациями. Подумайте о своем личные сильные и слабые стороны, или как бы вы описали свои собственные личность. Подумайте, что ищет интервьюер. Помните об этих моментах, отвечая на вопросы во время интервью. Спросите себя, почему компания должна принять на работу вас, а не другие люди, которые подают заявку.
В за первым собеседованием могут последовать вторые раунды на месте или позже телефон.После этого нужно немного подождать, пока компания не перезвонит. со своим предложением, или отправит письмо с отказом — надеюсь, первое.
.Тест по чтениюGT 14 Раздел 2
Тест по чтениюGT 14 Раздел 2 — Ошибки при приеме на работу и сертификат H&S
- Подробности
- Последнее обновление: понедельник, 28 мая 2018 г. 15:04
- Автор IELTS Mentor
- Hits: 60526
GT Мок-тест чтения 14:
| Раздел 1 | Раздел 2 | Раздел 3 |
Раздел 2: Вопрос 15-27
Вам следует потратить около 20 минут на вопросы 15-27 , которые основаны на приведенном ниже тексте.
GT Чтение: ошибки при приеме на работу и СЕРТИФИКАТ ЗДОРОВЬЯ И БЕЗОПАСНОСТИ ДЛЯ СТРОИТЕЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ (Сертификат ОТ и ТБ)
Прочтите текст ниже и ответьте на вопросы 15-20.
Ошибки при приеме на работу
Люди совершают множество ошибок при написании резюме (CV) или при заполнении заявления о приеме на работу. Вот некоторые из самых распространенных и серьезных.
Самая большая проблема, возможно, заключается в перечислении обязанностей, которые вы выполняли на прошлой должности: все это говорит вашим потенциальным работодателям именно то, что вы должны были делать.Им не обязательно известны конкретные навыки, которые вы использовали при их выполнении, и они не знают, каких результатов вы достигли — и то, и другое очень важно. Короче говоря, они не будут знать, был ли вы лучшим, худшим или средним на своем месте.
Чем больше конкретной информации вы включите, тем лучше. Насколько возможно, предоставьте измерения того, чего вы достигли. Если какие-то введенные вами инновации сэкономили деньги организации, то сколько они сэкономили? Если вы нашли способ повысить производительность, на какой процент вы его увеличили?
Написание того, чего вы пытаетесь достичь в жизни — вашей цели — это пустая трата места.Это говорит работодателю о том, что вас интересует. Вы действительно думаете, что работодателей волнует ваше желание? Нет, им интересно то, что они хотят! Вместо этого используйте это место для резюме карьеры. Хороший короткий — от трех до четырех предложений. Хороший вариант заставит человека, просматривающего вашу заявку, захотеть читать дальше.
Во многих резюме перечислены «сложные» специфические для работы навыки, почти исключая передаваемые, или «мягкие», навыки. Однако ваша способность эффективно вести переговоры, например, может быть так же важна, как и ваши технические навыки.
Вся предоставляемая вами информация должна быть актуальной, поэтому внимательно рассмотрите вакансию, на которую вы претендуете. Если вы подаете заявку на работу, которая несколько отличается от вашей текущей работы, вам нужно установить связь с рецензентом резюме, чтобы он понял, как ваши навыки впишутся в их организацию. Человек, который просматривает ваши документы, не будет читать мысли.
Если вы скромно оцениваете навыки, которые вы можете предложить, или результаты, которых вы достигли, читатель резюме может воспринять то, что вы пишете, буквально и остаться с низким мнением о ваших способностях: вам нужно точно сказать, насколько вы хороши .С другой стороны, конечно, никогда не преувеличивайте правду или ложь.
Вопросы 15-20
Заполните предложения ниже.
Выбирайте ТОЛЬКО ОДНО СЛОВО из текста для каждого ответа.
Запишите свои ответы в графу 15-20 на листе для ответов.
15. Неправильно указывать ваш ……………………… в прошлых позициях.
16. Не включайте описание вашего ……………………… в жизни.
17. Включите мягкие навыки, такие как способность ……………………… успешно.
18. Хорошо подумайте о позиции, чтобы убедиться, что информация в вашем приложении будет ……………………… .
19. Сделайте ……………………… между вашими способностями и работой, на которую вы претендуете.
20. Не слишком ……………………… о том, что можно сделать.
Прочтите текст ниже и ответьте на вопросы 21-27.
СЕРТИФИКАТ ЗДОРОВЬЯ И БЕЗОПАСНОСТИ ДЛЯ СТРОИТЕЛЬСТВА
(Сертификат ОТ и ТБ)
Кто должен записаться на этот курс?
Сертификат ОТ и ТБ предназначен для людей, которые работают в качестве руководителей в строительной отрасли (независимо от того, является ли это частью их должности), от которых требуется обеспечить безопасное выполнение работ, находящихся под их контролем.
Продолжительность курса
Вариант 1 — Курс преобразования (для тех, у кого есть сертификат PHS — см. Ниже): 10 дней, либо один день в неделю, либо две недели полный рабочий день.
Вариант 2 — Полный курс (для всех остальных): 15 дней, один день в неделю или три недели полный рабочий день.
Для обоих вариантов письменный экзамен и практическая оценка занимают полдня.
О курсе
Курс обеспечивает тщательную подготовку к получению сертификата ОТ и ТБ, который является наградой в области охраны труда и техники безопасности, специально разработанной для строительной отрасли.Он сочетает в себе теорию с практикой, гарантируя, что те, кто получит сертификат, смогут управлять здоровьем и безопасностью на всех этапах процесса строительства, от планирования и проектирования до использования и, наконец, сноса.
Возможно, вы уже сделали один шаг к получению сертификата ОТ и ТБ.
Сертификат PHS (Принципы здоровья и безопасности) можно получить отдельно или как часть сертификата ОТ и ТБ. Если вы получили эту квалификацию не более чем за пять лет до поступления на Сертификат ОТ и ТБ, она будет признана как способствующая получению Сертификата без необходимости повторения этого раздела курса.
Содержание курса
Сертификат ОТ и ТБ разделен на три части. Блок 1 охватывает принципы здоровья и безопасности (и идентичен сертификату PHS), блок 2 охватывает идентификацию и контроль опасностей, а блок 3 касается практического применения здоровья и безопасности.
Как оценивается курс?
Кандидаты сдают письменные экзамены по блокам 1 и 2. Блок 3 оценивается с помощью практического экзамена, проверяющего способность выявлять проблемы со здоровьем и безопасностью на рабочем месте.Раздел 3 необходимо сдать в течение 14 дней после письменного экзамена.
Полный сертификат выдается при успешном завершении всех трех блоков.
Финансирование
Кандидаты из стран, не входящих в ЕС, могут иметь право на получение небольшого количества грантов. Они покрывают стоимость обучения, но не плату за экзамен. За подробностями обращайтесь к Регистратору.
Справки
За дополнительной информацией обращайтесь в нашу администрацию.
Вопросы 21-27
Ответьте на вопросы ниже.
Выберите ТОЛЬКО ОДНО СЛОВО И / ИЛИ НОМЕР из текста для каждого ответа.
Запишите свои ответы в графах 21-27 на листе для ответов.
21. На какую позицию рассчитан Сертификат?
22. Сколько дней должен учиться студент без сертификата PHS?
23. Какой последний этап процесса строительства охватывает курс?
24. Как долго сертификат PHS засчитывается в сертификат H&S?
25. Что студенты учатся определять и с чем учатся в Блоке 2?
26. Какой вид экзамена используется для блока 3?
27. На что будет платить грант?
Нажмите кнопку, чтобы показать / скрыть ответы
Ответ:
15. обязанности
16. цель
17. вести переговоры
18. релевантный
19. связь
20. скромный
21. руководитель (-ы)
22. 15 (дней) // пятнадцать (дней)
23. снос
24.5 лет // пять лет
25. опасности
26. практические
27. обучение
Показать / скрыть ответы
.
Добавить комментарий