Вопрос о примерах неудач — Идеальное Резюме

Вопросы на собеседовании: примеры неудач и провалов

Если задумались про вопросы и ответы на собеседовании, не забудьте о вопросе о самых серьезных профессиональных неудачах. Будьте готовы к его нестандартным вариантам: кадровик может попросить привести пример провального проекта, назвать ошибки, о которых вы жалеете, рассказать о задаче, которую вы делали бы по-другому, если бы столкнулись с ней снова. Все это — версии вопроса «Приведите пример вашей неудачи.» Спланировав грамотный ответ заранее, вы сможете выигрышно парировать любую из формулировок этого каверзного вопроса.

Вопрос провалах и ошибках неприятный. Ведь внутри нас сидит внутренний родитель, который временами выдает мерзкие фразочки типа «ты недостаточно хорош», «у тебя не получится», «ты не умеешь». Услышав на собеседовании слова «провал» и «неудача» этот родитель мгновенно включает в нашем сознании комплекс самозванца, ослабляя уверенность в себе и увеличивая волнение.

Так хочется побыстрее миновать вопрос о провалах и снова овладеть собой!

Не поддавайтесь соблазну уйти от ответа. Как отмечает Мария Хандрос, управляющий консультант международного рекрутингового агентства Hays (www.hays.ru), ответы типа «у меня не было серьезных провалов» или «я не делаю ошибок» — не лучший выход из ситуации . Прежде чем решиться сказать так, подумайте об альтернативах. И не пугайтесь: у каждого профессионала есть и достижения, и задачи, которые выходили из-под контроля.

 

ПОЧЕМУ СПРАШИВАЮТ О ПРИМЕРАХ НЕУДАЧ

Грамотно ответить на каверзный вопрос о провалах поможет понимание того, зачем его задают. Так вот, интервьюер интересуется неудачами и провальными проектами, чтобы протестировать самооценку и искренность соискателя.  Выслушав ответ, он сможет судить, способен ли сотрудник признать неудачу, взять на себя ответственость за нее и излечь ценные уроки на будущее.

Провал — совершенно необязательно свидетельство непрофессионализма самого сотрудника. Неудачи случаются и из-за недоработок  членов проектной команды, ошибочных и непоследовательных решений руководителей, недостатка ресурсов, сложной коммуникации и структур в организации.  Начиная планировать проект или приступая к задаче, профессионал сталкивается с неопеределенностью: всегда есть вероятность, что результата не будет, несмотря на продуманный план и  приложенные усилия. То есть неудачи в работе неизбежны: не ошибается совсем только тот, кто ничего не делает.

Итак, провал на работе — это часть жизни. Но даже зная это, рассказать о неудачах кадровику бывает сложно. Ведь так хочется именно на собеседовании выглядеть безупречно! Переломите себя и для начала признайте неудачи и ошибки перед самим собой. Тогда и ответить на этот вопрос на собеседовании будет проще: исчезнет внутреннее напряжение и драма.

Это позволит говорить о неудаче в спокойном темпе, в уравновешенной манере повествования, сопровождая рассказ открытыми жестами. Больше о влиянии языка тела на успех на собеседовании в моей статье.

Не сбиться при ответе поможет подготовка: заранее научитесь приводить примеры.

 

ЗАРАНЕЕ ПРОДУМАЙТЕ 3 ПРИМЕРА 

Накануне собеседования, в спокойной и приятной обстановке (дома, на даче, на прогулке), вспомните, какие неудачные проекты случались в вашей работе. Хорошо, если ваши провалы были среднего масштаба и не смогли нанести большой урон компании. Также благоприятное впечатление производят ситуации, в которых вам  или вашей проектной команде удалось впоследствии частично исправить допущенные ошибки или уменьшить ущерб. Не стоит вспоминать о давних провалах: о неудачах из студенческой жизни логично говорить только тем, кто ищет свою первую работу. Зрелым специалистам рекомендую вспомнить те, что случились недавно, не ранее пяти лет назад.

Из тех провалов, которые пришли вам в голову, выберите три примера для собеседования.  Лучше запастись тремя примерами, а не одним: ведь опытный кадровик попытается вывести на спонтанный рассказ, прочь от домашних заготовок. Сделать это легче всего, задавая кандидату вопрос “А еще примеры?” после рассказа о первом и втором провале. 

Выбрав примеры неудач, структурируйте рассказ о них по схеме STAR (от англ. — звезда), которая уже знакома вам как инструмент для ясного рассказа о достижениях. STAR универсальна  — она поможет и с рассказом о неудачах. В конце ответа обязательно называйте выводы:

«Мне было поручено внедрить систему контроля за полевым персоналом, осуществлявшим выкладку продукции в торговых точках. Уже после начала работы над внедрением системы выяснилось, что стандартное веб-приложение поставщика не подходит для наших целей. А на индивидуальные доработки требовался гораздо более высокий бюджет. Мы не смогли запустить систему контроля полевого персонала из-за недостатка бюджета. С тех пор я всегда более тщательно проясняю детали коммерческого предложения потенциальных подрядчиков, прежде чем решить, кто из них будет делать проект.»

В этом примере сотрудник описывает постановку задачи (нужно автоматизировать контроль за персоналом). После этого он ясно формулирует причины провала (не хватило бюджета, потому что он не учел дорогостоящие доработки). При этом он демонстрирует наличие внутреннего локуса контроля, беря ответственность за просчет на себя. В последнем предложении  ответа кандидат делает «работу над ошибками», проговаривая уроки, вынесенные им из этой неудачи.

 

КАК НЕ НАДО ОТВЕЧАТЬ ПРО ПРОВАЛЫ И НЕУДАЧИ

Будьте осторожны, если задан этот каверзный вопрос: не время расслабляться! Против вас сыграют те ответы, которые сигнализируют, что вы не сделали выводов или пустили ситуацию на самотек. Вот три примера, как отвечать не надо не надо:

1- «Мне было поручено внедрить систему контроля за полевым персоналом, осуществлявшим выкладку продукции в торговых точках. У нас не получилось ее запустить, так как мы не ожидали, что нужен будет такой большой бюджет.  Всякое случается в работе: все дело случая.»

2- «Мне было поручено внедрить систему контроля за полевым персоналом, осуществлявшим выкладку продукции в торговых точках.

Я не смог ее запустить, так как мой руководитель заранее не сообщил, что бюджет на этот проект ограничен.»

3- «Мне было поручено внедрить систему контроля за полевым персоналом, осуществлявшим выкладку продукции в торговых точках. Я не смог ее запустить, так как поставщик после начала работы над проектом сильно увеличил смету.»

Такие варианты ответов расскажут работодателю, что сотрудник склонен вытеснять из сознания или отрицать свою ответственность за неудачи. В приведенных ответах он переносит ответственность на волю случая (вариант 1), на своего начальника (вариант 2) и на поставщика (вариант 3), соответственно. Отвечая так, кандидату не создать впечатление, что он способен учиться на ошибках.

Итак, вы видите, что важно не только «что» говорить на собеседовании, но и «как». Историю одного и того же провала можно изложить совершенно по-разному,  создавая у интервьюера впечатление, что вы отвественный и компетентный сотрудник, неудачник, ищущий себе оправдания,  или равнодушный человек, плывущий по течению. Оценить, насколько верно вы излагаете примеры неудач, вам поможет сервис «Идеального Резюме» бесплатный вопрос эксперту: воспользуйтесь им, если сомневаетесь, какие именно провалы стоит упомянуть на собеседовании и как рассказывать о них правильно.

Обратите внимание, что ответ на вопрос о профессиональных неудачах, провалах и ошибках, должен быть по существу. Много говорить не стоит, ведь время ограничено: собеседование длится от 40 минут до одного часа. Чем больше дольше идет разговор  о неудачных проектах, тем меньше вопросов и ответов на собеседовании будет посвящено сильным сторонам, образованию, положительному опыту и достижениям. Проследите, чтобы эта информация была удачно и четко представлена в вашем резюме. Идеальное резюме на работу можно заказать у нас.

 

НЕ ГОВОРИТЕ О НЕУДАЧАХ, О КОТОРЫХ НЕ СПРАШИВАЮТ

Если вы интенсивно готовились к ответу на вопрос о неудачах, а на собеседовании его не задали, не заводите разговор на эту тему сами.

Кандидаты, любящие говорить о своих провалах, производят впечатление людей демонстративных, любящих внимание к своей персоне и готовых на все, чтобы его получить. Они смакуют даже собственные промахи!

И еще: не обращайтесь к неудачам личного характера. Даже если вопрос задан общо («Расскажите о самой большой неудаче в жизни?»), воздержитесь от примеров провалов в личной жизни. Даже если эта тема вас беспокоит, помните, что вопросы и ответы на собеседовании – не сеанс семейного психолога. Не рассматривайте интервью в компании как шанс выговориться, если действительно хотите быть нанятым.

 

ГЛАВНОЕ — НЕ ПЕРЕПУТАТЬ

Случается, что из-за легкого стресса, который неизменно сопутствует собеседованию, соискатели принимают за вопрос о неудачах и провалах совсем другие вопросы:

— «Как Вы оцениваете результаты Вашей работы в компании?»

— «Как Вы оцениваете качество своей работы?»

— «Были ли у Вас трудные задачи? Приведите пример. »

Вслушайтесь: надо ли приводить примеры неудач, отвечая на эти вопросы? Или можно рассказать об успехах? А вот успехи можно подсмотреть в резюме: если у вас уже есть профессионально составленное резюме, удачные идеи для ответа вы найдете в разделе «Ключевые достижения» и «Квалификации».

О других вопросах  на собеседовании, в моей статье об 11 традиционных вопросах к кандидату и грамотных ответах на них. О наиболее важном вопросе на собеседовании про сильные стороны и правильном ответе на него — в моей давней статье.

«Текст статьи является авторским текстом, при перепечатке всего текста или фрагмента статьи ссылки на сайт idealresume.ru обязательны.»

5+ лучших ответов на вопрос работодателя

Почему вы хотите работать у нас? Это один из самых популярных вопросов на собеседовании. На первый взгляд, вопрос совершенно предсказуемый и простой. Но если вы не подготовите правильный ответ заранее, то рискуете свести свои шансы на получение желаемой должности к 0.

Почему же этот вопрос так важен? Поставьте себя на место работодателя: вы бы хотели нанять работника, который ознакомился с миссией компании, поддерживает ее ценности и желает трудиться на благо компании, ее клиентов/потребителей?

Кроме того, поиск подходящего работника — это ресурсозатратный процесс, требующий времени и денег. Поэтому работодатель не хочет ошибиться.

Когда вы можете услышать вопрос «Почему вы хотите работать у нас?». На самом деле, в любой момент собеседования. Но чаще такой вопрос работодатель задает в начале встречи, чтобы задать тон разговору, или же в конце, чтобы окончательно убедиться в правильности своего решения — подходите вы на должность или нет.

Обратите внимание и на другие формы данного вопроса, например: «Почему вы хотите получить эту работу?» или «Почему вас заинтересовала эта должность?». Смысл вопроса остается прежним.

Далее в статье представлены удачные и неудачные примеры ответов на вопрос работодателя «Почему вы хотите работать в нашей компании», а также вы ознакомитесь с наводящими вопросами, которые помогут вам подготовить правильный ответ.

Примеры

неудачных ответов на вопрос «Почему вы хотите работать у нас»

Ответ на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании» будет зависеть от специфики работы, от должности и от самой организации, и, конечно, будет зависеть от вас и от того, в каком свете вы хотите представить себя потенциальному работодателю.

Формирование правильного ответа начинается с понимания того, что работодатель не хотел бы услышать, например:

• «Если быть честным, мне просто очень нужна работа и данное предложение показалось мне интересным.» Ответ, конечно, откровенный, но для работодателя это означает то, что вы не особо-то заинтересованы трудиться на благо компании, и что в любой момент, когда вам предложат более интересный вариант, вы уволитесь.
• «Я слышал, что у работников компании высокие зарплаты и много льгот.» Конечно, в интересах компании нанимать лучшие умы и предлагать достойную оплату за труд, но, в то же время, работодатель не хотел бы, чтобы единственной мотивацией к работе было денежное вознаграждение.
• «Я рассматриваю эту работу, как большой шаг вперед и отличную возможность для развития.» Для работодателя такой ответ означает, что вы сфокусированы на своем будущем, а компании результат нужен уже сейчас.
• «Компания успешная и перспективная, и я хочу стать частью команды.» Слишком обобщенный ответ.

Помните, ответ на вопрос «Почему вы хотите работать у нас» необходимо связать с личным опытом. Например, компания активно занимается благотворительностью, а вы как раз принимали участие в волонтерской программе — обязательно расскажите об этом факте работодателю.

Вам необходимо показать, что личные цели соответствуют и совпадают с ценностями и интересами компании.

Читайте статьи:

Наводящие вопросы для подготовки

правильного ответа на вопрос «Почему вы хотите работать у нас»

Ключ к правильному ответу находится прямо перед вами. Все, что вам нужно сделать — перевернуть вопрос с «Почему вы хотите работать в компании» на «Почему компания должна принять меня на работу?». Другими словами, нужно сконцентрироваться не на том, что компания может вам предложить, а на том, что вы можете предложить компании, и почему работодатель выиграет, если возьмет вас на работу.

Следующие несколько наводящих вопросов помогут вам подготовить правильный ответ:

• Каким образом вы можете помочь компании добиться успеха? Найдите информацию о компании и об отрасли, в которой она работает. Какие изменения произошли в производстве продукта или в оказании услуг? Кто является основными конкурентами компании? Теперь подумайте, каким образом ваши знания, навыки и опыт будут полезны компании на данном этапе развития?
• Какие прошлые карьерные достижения вы бы могли применить и повторить на новом месте работы? На предыдущей работе в решении каких вопросов и проблем вы играли ведущую роль? Какие идеи вы предлагали и каков был результат — сэкономили бюджет компании, увеличили прибыль, сократили расходы? Какие уроки вы вынесли из предыдущего опыта работы, и как можете эти знания применить на новой работе?
• Импонируют ли вам корпоративная культура и ценности компании? Хотели бы вы стать частью команды? Чтобы ответить на эти вопросы, придется выполнить небольшое домашнее задание и найти необходимую информацию о культуре компании. К примеру, основной чертой корпоративной культуры организации является командная работа. Если вы человек общительный и вам нравится работать сообща, и стремиться общими усилиями добиться результата, обязательно включите этот пункт в свой ответ.

Примеры

удачных ответов на вопрос работодателя «Почему вы хотите работать в нашей компании»

Услышав от работодателя вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании» или «Почему вас заинтересовала эта должность», вы, конечно, хотите дать быстрый и заранее подготовленный ответ, который прозвучит естественно и непринужденно.

Несколько идей для вдохновения, которые обязательно помогут вам подготовить удачный ответ:

• «Я считаю, что у меня есть необходимые знания и навыки, которые помогут мне добиться хороших результатов в работе, например…»
• «Я чувствую, что мои навыки подходят для этой должности, потому что…»
• «Я очень рад выпавшей мне возможности поработать в вашей компании, это позволит мне…»
• «Я рассматриваю данную должность, как возможность и шанс внести свой вклад в развитие отрасли/ быстро развивающейся компании/ успешной компании и считаю, что смогу добиться хороших результатов благодаря …»

• «Не так давно я читал статью о том, как ваша компания активно участвует в общественной жизни города, тогда ваша команда организовала детский праздник. Мне всегда была близка такая общественная позиция и такие ценности, я сам неоднократно участвовал в благотворительных мероприятиях. Поэтому увидев вакансию на должность, я не раздумывая отправил свое резюме и сопроводительное письмо…»

Статья «Как написать правильное сопроводительное письмо».
Статья «Гайд: как составить резюме (подробная инструкция с примерами)». При составлении сопроводительного письма и презентабельного резюме воспользуйтесь программой Canva. Это очень простой и удобный визуальный редактор с множеством уже готовых шаблонов (в том числе, бесплатных).

• «Я неоднократно приобретал продукцию/пользовался услугами вашей компании и всегда оставался доволен качеством. Поэтому я бы с удовольствием поработал в составе вашей команды, тем более у меня есть для этого 5-летний опыт работы в производственной сфере и нужные знания…»
• «Я знаю, что компания N известна тем, что производит технологические товары международного уровня, например, в прошлом году вы выпустили новый процессор с отличными характеристиками. Я сам отработал 7 лет в этой сфере, занимался разработкой инновационных товаров. Поэтому считаю, что справлюсь с данной должностью и мои знания помогут мне в этом.»

Легкого вам интервью!

P. S.: Понравилась статья? Поделитесь ссылкой в социальных сетях! Спасибо!

Фото на обложке статьи — getfive.com

Поделиться ссылкой:

Справка: Резюме и собеседование для трудоустройства в международной организации | На работу в Германию | DW

Карьера в крупной международной организации — мечта многих студентов, изучающих политологию или международные отношения. Особые возможности в этом направлении открываются перед выпускниками немецких вузов, имеющих российский «бэкграунд». Ведь один только факт, что они получили высшее образование в другой стране, — отличное доказательство их многоплановости и знания, как минимум, двух иностранных языков.

Нет — шаблонам, да — креативу

«Будьте креативными и ни в коем случае не отсылайте стандартизированное резюме», — предостерегает посетителей ярмарки вакансий, прошедшей в январе в германском МИДе, Франк Хуссман (Frank Hussmann) из отдела рекрутинга МАГАТЭ. Специалист советует «скроить» свое резюме так, чтобы оно подходило под конкретную вакансию. Эксперты рекомендуют указать как минимум три релевантные для данной позиции компетенции (Unique selling points), которыми вы обладаете.

Резюме должно быть «индивидуальными»

Желающим работать в интернациональных объединениях следует запастись терпением — мало кому удается попасть туда с первой попытки. «Я устроилась на работу в международную организацию с четвертого раза, — делится опытом сотрудница международного конгресс-центра (World Conference Center Bonn) Никола Расс (Nikola Rass). — После первых трех отказов я не отчаивалась, а продолжала работать над своей биографией — проходила практику, учила языки, собирала опыт работы». Никола Расс советует отталкиваться от собственных интересов и собирать опыт работы в той сфере, которая вам наиболее близка. «Главное понять, к чему у вас лежит душа, и работать в данной области с полной самоотдачей», — говорит она.

Какой же предмет стоит изучать, чтобы попасть на работу в международную организацию, например в ООН? «Наша организация действует в различных сферах, поэтому мы набираем выпускников вузов практически всех специальностей, — говорит сотрудница Управления верховного комиссара ООН по правам человека Терезия Редиголо (Theresia Redigolo). — Законченное высшее образование — это основной критерий». Далее, по ее словам, следуют опыт работы, практика и наличие ученой степени.

Письменная часть конкурсного отбора

При устройстве на работу в международную организацию уже в сопроводительном письме необходимо описать, каким образом вы собираетесь принести пользу работодателю, исходя из знаний и умений, которыми вы обладаете. «Не забудьте показать в письме осведомленность о деятельности и задачах данной организации. Это доказывает вашу заинтересованность», — говорит сотрудница Офиса по подготовке руководящих кадров для международных организаций (Büro Führungskräfte zu internationalen Organisationen) Юли Тумлер (Julie Tumler).

Сопроводительное письмо и автобиография должны быть короткими. Как правило, на одну страницу. А вот в анкете, которую нужно заполнять на сайте многих международных организаций, стоит расписать все как можно подробнее. При этом эксперты советуют использовать при описании вашей деятельности активные, а не пассивные глаголы. Например:

«I completed an MA in…» вместо «I received a degree in…»,
«I mobilized funds for…» вместо «I applied for funds…»,
«I planned, implemented, evaluated…» вместо «I was responsible for…».

Как готовиться к собеседованию

Говорить на собеседовании надо коротко и по делу

При успешном прохождении письменной части отбора кандидата ждет собеседование с потенциальным работодателем. К этому этапу можно — и даже нужно — готовиться заранее. Надо подумать над ответами на следующий вопрос: почему вы хотите там работать — конкретно в данной организации, в данном отделе, на данной должности? Стандартные ответы типа: «It’s the next logical step in my career» вряд ли сослужат вам хорошую службу. «Перед интервью досконально изучите сайт организации», — советует Юли Тумлер.

Собеседование о приеме на работу в международные организации часто проводится по телефону или посредством видеоконференции. Позаботьтесь о том, чтобы в таком случае технические неполадки не стали досадной причиной неудачи и не забудьте приготовить ручку и бумагу. «Старайтесь отвечать коротко и четко, — говорит Юли Тумлер. — Если вы не поняли вопроса, то не стесняйтесь переспрашивать. Просто скажите, что вы не расслышали собеседника».

Собеседование по телефону — особая форма интервью

В коридорах Организации объединенных наций можно встретить людей из всевозможных уголков планеты, поэтому ООН особое внимание уделяет способности кандидата работать в международной команде, его социальным и коммуникативным навыкам — так называемым soft skills. К ключевым ценностям организации относятся профессионализм, честность (integrity) и толерантность (respect for diversity).

На собеседовании вас могут попросить описать случай из собственного опыта, когда вам было сложно работать с представителями другой культуры. Эксперты из ООН делятся «звездной» формулой ответа на такой вопрос под названием STAR (Situation — Task — Action — Result). Отвечая на вопрос по такой схеме (описание ситуации — описание задачи — что вы сделали для ее решения — каков был результат), вы не прогадаете.

Проверка языковых знаний

Если в описании вакансии указано, что знания английского должны быть превосходными (excellent knowledge), a французского базовыми (basic knowledge), то, скорее всего, во время собеседования на английском вам спонтанно зададут один вопрос на языке Вольтера и Гюго. Главное — не спасовать, а постараться ответить быстро и простыми словами. Ведь свободного владения французским от вас не требуется, нужно просто показать, что вы понимаете язык и можете на нем изъясняться. А заодно блеснуть смекалкой и умением быстро перестраиваться.

Автор: Ольга Капустина
Редактор: Юлия Сеткова

Укажите хобби и интересы в вашем резюме (с примерами)

Хотя каждое резюме должно включать такие разделы, как образование и профессиональный опыт, вы можете рассмотреть возможность добавления дополнительной информации в зависимости от вашего фона.

Добавление хобби и интересов может поддержать резюме без профессионального опыта или выделить важные интересы, выходящие за рамки вашего опыта работы и образования. Некоторые компании могут положительно относиться к резюме, которое включает хобби и интересы, поскольку они могут помочь работодателям связаться с вами на личном уровне.

Описание изображения

Формат резюме
1. Имя и контактная информация
2. Резюме или цель
3. Профессиональная история
a. Название компании
б. Сроки владения
c. Описание роли и достижений
4. Образование
5. Навыки
6. Необязательно (награды и достижения, хобби и интересы)

В этой статье мы обсудим, как указать хобби и интересы в вашем резюме, когда вам следует включить этот раздел , какие хобби и интересы подходят лучше всего, а от каких лучше отказаться.

Хобби и интересы

Хобби и интересы тесно связаны, но не всегда могут быть одинаковыми. Хобби — это занятия, которыми вы занимаетесь, а интересы — это пассивные идеи или темы. Например, вы можете указать «международные путешествия» как хобби, если вы этим занимаетесь регулярно. Если работодатель хочет узнать больше об этом хобби, вас могут попросить уточнить во время собеседования.

Если вы заинтересованы в путешествиях, но сделали очень мало, это будет считаться интересом.Вы можете включить это в свое резюме, чтобы показать потенциальным работодателям, что вы открыты для работы, которая требует, например, поездок в разные страны.

По теме: Вопрос интервью: «Каковы ваши хобби и интересы?»

Когда включать хобби и интересы в свое резюме

Прежде чем добавлять хобби и интересы в свое резюме, подумайте, что вы пытаетесь сообщить потенциальным работодателям с помощью этой информации. Хобби, которые вы указываете, дает работодателям представление о том, как вы проводите свое время и какие дополнительные навыки у вас могут быть.С другой стороны, интересы могут указывать на темы, которые вы в настоящее время изучаете или хотели бы изучить, и которые могут сделать вас подходящим партнером для компании.

Есть несколько ситуаций, в которых включение хобби и интересов не придает значимости вашему резюме. Например, если вы подаете заявление на работу, на которой у вас есть значительный профессиональный опыт и навыки, работодатель сочтет эту квалификацию более полезной, чем ваши хобби и интересы.

Вам следует рассмотреть возможность включения хобби и интересов в свое резюме, если:

• У вас ограниченный опыт работы и образования
• У вас ограниченные навыки, связанные с работой, на которую вы претендуете
• Работодатель ценит уникальность и индивидуальность соискателей
• Работодатель запрашивает у соискателей дополнительные увлечения или интересы.
• В объявлении о вакансии перечислены обязанности или обязанности, которые соответствуют вашим увлечениям и интересам.

Прежде чем писать раздел для хобби и интересов, изучите компанию, получающую ваше резюме.Вы можете обнаружить, что работодатель ценит увлечения и интересы сотрудников вне работы. В качестве альтернативы вы можете обнаружить, что у работодателя есть культура работы, в которой хобби и интересы менее подчеркнуты.

Связано: Составление резюме: 7 важных частей, которые нужно включить

---

Чтобы изучить пути карьеры, которые могут вам подойти, посетите анкету Find My Fit и получите рекомендации по названию должности, которые соответствуют вашим интересам, навыкам, стили работы и многое другое. Возьмите Find My Fit.

---

Примеры хобби и интересов для вашего резюме

Важно проявлять стратегию и внимание при создании раздела хобби и интересов. Пункты, которые вы перечисляете, будут интерпретироваться по-разному в зависимости от аудитории, поэтому вы должны включать хобби и интересы, которые положительно отражаются на вас и раскрывают востребованные навыки и качества. Просмотр описания должности может помочь вам определить, какие увлечения и интересы наиболее соответствуют должности.

Примеры хобби и интересов

Некоторые хобби, которые можно указать в резюме, включают:

• Художественные занятия, такие как рисование или графический дизайн
• Общественные работы
• Кулинария или выпечка
• Примеры интересов
• Физические упражнения и здравоохранение
• Активный отдых на свежем воздухе
• Игра на музыкальном инструменте
• Командные или индивидуальные виды спорта
• Путешествия
• Деревообработка или другие проекты
• Написание или ведение блога

Некоторые интересы, которые следует указать в вашем резюме, включают:

• Создание или прослушивание музыки
• Игры
• Путешествия
• Искусство
• Природа
• Социальные причины
• Иностранные языки
• Тематические блоги или исследования
• История
• Театр

Предметы, которые не нужно включать в свое резюме

Хобби и интересы, которые показывают положительные эмоции черты или навыки, успех h, как самоотверженность и командная работа, окажут более положительное влияние.Прежде чем перечислить какое-либо хобби или интерес, внимательно подумайте, будет ли работодатель положительно или отрицательно относиться к этому хобби или интересу.

Не включайте в свое резюме:

• Хобби или интересы, практически не связанные с интерактивностью
• Хобби или интересы, которые можно считать насильственными или опасными
• Хобби, которые отражают антиобщественное поведение или деятельность
• Хобби или интересы, указанные как шутка, которую можно неправильно истолковать
• Хобби или интересы, раскрывающие личную информацию, которую вы, возможно, не захотите делиться с работодателем, например, политическая или религиозная принадлежность

По теме: 11 вещей, которые вы не должны включать в свое резюме

Как включить хобби и интересы в ваше резюме

Хобби и интересы могут добавить веса вашему резюме и сделать его более интересным для потенциальных работодателей.Тем не менее, вы должны убедиться, что ваше резюме / цель, профессиональная история, образование и навыки находятся в приоритете в вашем резюме.

Хобби и интересы должны занимать последний раздел вашего резюме и быть перечислены с небольшим описательным предложением для каждого элемента. Идеально, чтобы ваше резюме было на одной странице, поэтому включите только несколько ярких примеров хобби и интересов, которые дополняют остальную часть вашего резюме.

Джон Лоу
Шарлотт, Северная Каролина • (123) 456-7891 • jlowe @ emailaddress.com

Резюме
Талантливый бухгалтер с сильным опытом в области математики высокого уровня и историей обеспечения удовлетворенности клиентов в качестве CPA.

Профессиональная история
Senior’s Financial, Associate CPA
Июнь 2010 г. — настоящее время

• Предоставлять услуги CPA клиентам
• Организовывать ежегодные встречи и звонить руководителям

История образования
Университет Вирджинии
Бакалавр наук в области бухгалтерского учета
август 2006 г. — май 2010 г.

Бухгалтерские навыки: Эксперт налоговая политика • Обширные знания в области налогообложения • Обширные знания в области бухгалтерского учета опыт работы с Excel • Опыт работы с Microsoft Visual Basic на уровне эксперта • Ориентация на командную работу • Сильный коммуникатор

Хобби и интересы

• Международные путешествия: совершайте и планируйте ежегодные поездки в разные страны, чтобы познакомиться с новыми культурами.
• Гитара: 10 лет игры на гитаре с регулярными уроками и практикой, в том числе в составе небольшой группы.
• Общественные работы: два раза в месяц активно работают волонтерами в местной общественной столовой, чтобы приготовить и подать еду.
• Катание на горных велосипедах: спланируйте и проведите командные экскурсии на горных велосипедах с местным велосипедным клубом.

Советы по резюме | Job Shop, Inc. — Augusta Staffing

Советы по написанию резюме

Начало работы

Чтобы эффективно передать свои сильные стороны, вы должны провести самооценку.

• Начните со списка ваших величайших достижений и личных качеств.
• Опишите свои навыки и достижения с каждым работодателем, используя слова действия. Перечислите только те навыки, которые вы хотели бы использовать на новой работе. Если вы пишете резюме, которое можно сканировать, используйте ключевые слова.
• Напишите в хронологическом порядке историю вашей работы, обучения, волонтерской и внеклассной деятельности.
• Проанализируйте требования к новой работе, на которую вы хотите подать заявление.
• Сравните требуемые навыки со своим прошлым и укажите, как вы продемонстрировали эти навыки. (Подайте заявку на вакансию, которая вам больше всего подходит и интересует.)

Как составить резюме

Все резюме должно быть нацелено на конкретную цель работы. Составьте резюме, чтобы выделить свои самые сильные или обширные навыки. Например, если вы только что закончили колледж, ваше образование, учеба, стажировка или совместная работа являются наиболее важными и должны быть помещены в начало.

Если у вас есть обширная история работы, которая является основным моментом вашего резюме, раздел образования будет находиться ближе к концу резюме. Если вы не совсем закончили со своей степенью и в настоящее время посещаете курсы колледжа, непосредственно связанные с должностью; затем можно указать историю вашей совместной работы, основные школьные достижения или конкретные курсы. Ниже приведены некоторые предложения по настройке вашего резюме.

• Составьте резюме так, чтобы за ним было легко следить.Поле для полей должно составлять примерно один дюйм по краям.
• Напишите короткие предложения.
• Четко различайте категории с заголовками, которые выделены жирным шрифтом, подчеркнуты или ЗАГЛАВНЫМИ буквами.
• Используйте маркеры, подчеркивание и заглавные буквы умеренно, чтобы направить читателя к деталям в категории.
• Поместите ключевые слова или суть каждого утверждения в начало каждой строки.
• Оставьте пробел между строками для удобства чтения.
• По возможности сохраняйте резюме на одной странице; однако две страницы приемлемы. Используйте все необходимое пространство для передачи информации потенциальным работодателям. Резюме должно быть достаточно длинным, чтобы отражать вашу квалификацию и опыт, но не многословным. Если вы не можете сконцентрировать информацию на одной странице, убедитесь, что информация на второй странице имеет достаточное содержание. Важно поделиться своим резюме с кем-то, кто может дать объективную обратную связь.

Что входит в содержание резюме?

Тема.
Чтобы резюме произвело положительное впечатление, необходимо разработать тему. Хотите показать свою обширную историю работы? Вы хотите выделить свое образование или подчеркнуть свои навыки / квалификацию и достижения, а также обязанности и ответственность?

Заголовок.
Заголовок всегда находится в центре или в левой части резюме или в верхней части страницы. Укажите свое имя, город и штат, а также адрес электронной почты. Не забудьте указать свой домашний или номер мобильного телефона, если вам удобно звонить потенциальным работодателям.Если вы пользуетесь автоответчиком, убедитесь, что вы записали четкое, краткое и деловое сообщение.

Задача работы.
Включение «цели работы» необязательно, но настоятельно рекомендуется. Это указывает на то, какова ваша цель работы; быть конкретным. Двенадцатью словами или меньше четко укажите, какую работу вы хотите. Избегайте чрезмерно используемых фраз, таких как «использование моих навыков» или «предложение потенциала для роста», не уточняя, как достичь этой цели. Если это не добавляет ценности, оставьте эту часть полностью.

Образование.
Укажите школу или колледж, которые вы посещали, какие-либо семинары, практикумы, военную подготовку или специальные курсы, которые вы прошли. Если вы посещали курсы колледжа, укажите колледж, город, специальность, последнюю полученную степень и дату окончания. Вы также можете указать свой средний балл (G.P.A.), если хотите, но укажите, по какой шкале (например, 3,5 по шкале 4,0). Если вы только начинаете учиться в колледже, укажите среднюю школу, а также все важные курсы колледжа, которые вы изучали.Если вы не посещали среднюю школу в течение нескольких лет, пропустите ее; значительная карьерная история может быть более значимой. Если ваша карьера важнее образования, сначала укажите опыт, а потом укажите образование в резюме.

Работа, опыт работы, опыт работы, военная или волонтерская должности.
(За включение не нужно платить.) Это важный раздел резюме и, вероятно, самая обширная область.Начните с вашей текущей или последней работы и используйте обратный хронологический порядок. Перечислите информацию в таком порядке:

• Должность
• Название работодателя и даты (если применимо)
• Город и штат работодателя
• Краткое описание ваших достижений и обязанностей
• Для поступления в армию, текущее или последнее звание и класс должности

При составлении сводки достижений и обязанностей кратко объясните обязанности, относящиеся к должности, которую вы ищете.Подчеркните обязанности и навыки, которые легко перейдут на вашу следующую работу. Будьте осторожны, не преувеличивайте свои обязанности. Используйте слова действия, чтобы описать свою квалификацию. Используйте ключевые слова, если вы пишете резюме, которое можно сканировать.

Другой родственный опыт работы.
На сегодняшнем рынке труда очень важны стажировки, ученичество, кооперативы и другой связанный с ними опыт. Как можно короче укажите те виды деятельности, которые имеют отношение к работе, на которую вы претендуете.Эта информация может быть аналогична той, которая предоставлена ​​для опыта работы.

Лицензия.
Перечислите сертификаты и лицензии в вашей области знаний, указав даты и тип теста, взятого для получения лицензии. При необходимости укажите номер лицензии.

Навыки, достижения или достижения (необязательно)

Если вы создаете функциональное резюме, разделите его на заголовки навыков, с указанием конкретных примеров под каждым разделом.Начните с того навыка, на который вы претендуете. Некоторые заголовки могут включать: коммуникацию, менеджмент, лидерство, обслуживание клиентов, финансовые навыки и т. Д.

Награды и достижения.
Если вы выиграли спортивные награды, представили исследования на профессиональной конференции или были признаны за участие сообщества или участие в конкурсе, подумайте о том, чтобы включить их.

Членство или профессиональные организации.
Перечислите любое членство, деятельность в университетском городке или профессиональные организации, в которых вы в настоящее время или участвовали, которые связаны с вашей карьерной целью.Укажите занимаемую должность (а).

Хобби или интересы (необязательно).
Этот раздел может быть включен, если у вас есть хобби или интересы, которые демонстрируют и подчеркивают ваши навыки, способности и характеристики. Вот некоторые примеры: работа руками, театр, искусство, путешествия, сохранение исторических памятников, походы или даже охота.

Личный фон.
Сегодня этот раздел редко используется в резюме, но если вы чувствуете, что какая-то личная информация связана с целью работы, ее можно включить в резюме или в сопроводительное письмо.

Список литературы.
Допускается подготовка отдельного листа из четырех или пяти профессиональных рекомендаций. Ссылки обычно не включаются в ваше резюме, но могут быть предоставлены по запросу на отдельном листе бумаги. Разделите отзывы на рабочие, профессиональные и личные.

Последние штрихи.
Окончательные соображения — это выбор текста, шрифтов, бумаги, методов печати и рассылки.

• Текст Самые популярные шрифты (учебник нового века, книжник, таймс, курьер).
• Шрифты (размер шрифта). Обычно используются два типа: 10 и 12 точек. Исключением может быть заголовок, набранный крупным шрифтом, чтобы выделить ваше имя.
• Бумага и конверты. Резюме, сопроводительные письма и благодарственные письма должны быть напечатаны на высококачественной хлопковой бумаге. Этот выбор отражает ваш стиль, ваше внимание к деталям и тщательность. В некоторых случаях допустимы вариации, если они подчеркивают или выделяют область ваших интересов или знаний.
• Способы печати. Всегда используйте качественный метод печати, например лазерный принтер. Если вы этим не пользуетесь, наберите свое резюме. Используйте графику очень экономно или совсем не используйте ее, если ее использование не подходит для области, в которой вы подаете заявку.
• Рассылка / распространение. Если вы отправляете резюме по факсу, используйте белую бумагу. Используйте самый крупный шрифт, который удобно помещается на полях вашего резюме. Всегда отправляйте по почте или доставляйте оригинал потенциальному работодателю в тот же день.При поиске работы по всему миру обратите внимание на электронное резюме. Некоторые местные полиграфические компании могут помочь с обслуживанием онлайн-резюме, но при этом учитывайте сборы и вопросы конфиденциальности, связанные с этим выбором.

Как подготовить сопроводительное письмо.

Сопроводительное письмо — это сильное личное общение между потенциальным работодателем и соискателем работы. Обычно это первое письмо, которое вы отправляете или передаете в электронном виде работодателю, и оно должно сопровождаться резюме.Это должно оставить у работодателя четкое представление о ваших полномочиях и побудить читателя просмотреть ваше резюме.

Это, вероятно, самое важное письмо, которое вы напишете, так что будьте в восторге.

Цель сопроводительного письма — привлечь внимание к вашей квалификации, что приведет к собеседованию. Вы должны привлечь внимание читателя не только тем, что вы говорите, но и тем, насколько хорошо вы это говорите. Поскольку письмо демонстрирует ваши коммуникативные и письменные способности, выражайтесь логично, лаконично и уверенно.Обязательно пишите без ошибок.

• Сопроводительное письмо не должно дублировать информацию из вашего резюме. Скорее, он должен подчеркивать ваши основные достижения и показывать, как ваша квалификация соотносится с должностью, на которую вы претендуете.
• Каждое сопроводительное письмо должно быть напечатано индивидуально, адресовано лицу, нанимающему персонал, и ориентировано на должность и потребности этой компании. На одной странице должно быть три-четыре абзаца. Не используйте шаблонное письмо.
• Тон должен быть уверенным и восторженным, не прибегая к уловкам. Сопроводительное письмо не должно быть слишком формальным или отчаянным.
• Бумага и конверт должны соответствовать вашему резюме или дополнять его. Бумага нестандартного размера или канцелярские товары консервативной окраски могут быть эффективными в выделении вашего письма.
• Необходимая информация, которой нет в вашем резюме, должна быть указана в сопроводительном письме; например, временный телефонный номер, по которому можно оставлять сообщения.
• Язык в простом, легко читаемом стиле уместен. Не пытайтесь произвести впечатление, используя излишне длинные слова или профессиональный жаргон. Избегайте сокращений и сокращений, которые работодатель может не понять.
• Важно знать о потенциальном работодателе. Сделайте свою домашнюю работу и прочитайте о работодателе в городских журналах, отраслевых журналах, информацию из Торговой палаты, Дана и Брэдстрита, Регистра Томаса, годовые отчеты компании, веб-сайты и рекламу, а также поговорите с людьми, связанными с бизнесом.Используйте эту информацию, чтобы показать свои интересы и то, как ваши навыки могут быть использованы
• Не забудьте указать важную контактную информацию.

После интервью.

После собеседования необходимо написать краткое благодарственное письмо человеку (ам), с которым вы разговаривали. Это письмо следует отправить по почте в тот же день или не позднее следующего дня.

По истечении разумного срока, если вы не получили известий от работодателя, позвоните и сообщите о статусе вашего заявления.Перепишите историю, указав даты вашей переписки и интервью. Расскажите работодателю, почему вам нужно знать свой статус (возможно, потому, что у вас есть другие возможности). Обязательно выразите свою постоянную заинтересованность в работе с этим работодателем и признательность за то, что вас приняли во внимание.

---

Если у вас есть вопросы о резюме или собеседовании, свяжитесь с нами сегодня, чтобы получить дополнительные советы или узнать, есть ли в ближайшее время бесплатное резюме, подготовка к ярмарке вакансий или уроки собеседования, которые вы можете посетить.Или посетите ресурсы для соискателей на нашей странице «Ресурсы для сотрудников».

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a49cc2b382735a7.

Центр карьеры UGA

Политика использования учетной записи для рукопожатия

Доступ к рукопожатию предоставляется исключительно студентам и выпускникам UGA, обучающимся в настоящее время.Владельцам индивидуальных учетных записей запрещено делиться своим доступом к системе с другими лицами (UGA или внешними). Студенты или выпускники UGA, которые нарушают эту политику, по усмотрению Центра карьеры UGA, лишаются доступа к Handshake, в том числе права на собеседование в Центре карьеры UGA.

Предупреждение о мошенничестве с размещением вакансий и стажировок и отказ от ответственности

Университет не поддерживает и не рекомендует работодателей, и публикация не является одобрением или рекомендацией.Университет прямо не делает никаких заявлений и не дает никаких гарантий относительно списков вакансий или точности информации, предоставленной работодателем. Университет не несет ответственности за безопасность, заработную плату, условия труда или любые другие аспекты работы за пределами кампуса без ограничений. Студенты обязаны проявлять должную осмотрительность при поиске работодателей при подаче заявления или согласии на частную работу за пределами университетского городка, а также тщательно исследовать факты и репутацию каждой организации, в которую они подают заявку.Студенты должны быть осмотрительными и руководствоваться здравым смыслом и осторожностью при подаче заявления на любую должность или принятии ее на работу.

Неявка на собеседование / Политика отмены

Карьерный центр UGA придерживается строгой политики неявки и отмены собеседований на территории кампуса и виртуальных собеседований. Если студент отменяет запланированное собеседование менее чем за 24 часа до запланированного времени собеседования или если студент не появляется на запланированном собеседовании, его учетная запись Handshake будет заблокирована. Эта политика будет применяться независимо от причины (болезнь, чрезвычайная ситуация в семье, проблемы с автомобилем, расписание экзаменов, конфликт на работе и т. Д.).

Чтобы разблокировать его / ее учетную запись Handshake, студент должен написать письмо с извинениями / объяснением и отправить его работодателю по электронной почте в течение 48 часов с момента пропущенного собеседования. Кроме того, в этом электронном письме должна быть скопирована Холли Гетчелл, директор по связям с работодателями. Обязанностью студента является поиск контактной информации работодателя.Они могут сделать это, подойдя к стойке регистрации Центра карьеры и просмотрев брошюру для собеседований на территории кампуса, в которой содержится контактная информация работодателя. Эта информация не будет предоставлена ​​по телефону или по электронной почте. Если студент не выполняет вышеупомянутые задачи, его / ее учетная запись рукопожатия останется заблокированной.

Студенты, которые не могут прийти на собеседование в кампусе, должны отменить собеседование с помощью Handshake до 12:00, за два рабочих дня до назначенного времени собеседования.Студенты, которые не смогли вовремя отменить свое собеседование, и студенты, не явившиеся на запланированное собеседование, могут потерять свои права на собеседование через Центр карьеры.

Права и обязанности студентов / выпускников как соискателя работы

Выбор и получение значимой работы после окончания учебы — важная задача для студентов / выпускников колледжей. Чтобы помочь этому процессу, ваш центр карьеры и работодатели развивают связи и программы, такие как набор персонала на кампусе, справочные услуги по резюме и ярмарки вакансий, в которых вы и ваши сокурсники / выпускники активно участвуете.Чтобы этот процесс был успешным, все участники должны работать вместе. Эти принципы обеспечивают руководство для этого процесса, чтобы гарантировать:

• Чтобы студенты / выпускники могли открыто, свободно и объективно выбирать возможности трудоустройства, делая этот выбор на основе своей оценки наилучшего использования своих способностей, своих личных целей и других относящихся к делу фактов;
• Справедливый и равноправный процесс приема на работу как для студентов / выпускников, так и для работодателей;
• Поддержка принятия информированных и ответственных решений студентами / выпускниками.

Студенты / выпускники: вот чего вы можете разумно ожидать от своего центра карьеры

1. Конфиденциальность. Ожидается, что сотрудники Центра карьеры будут проявлять здравое суждение и справедливость в сохранении конфиденциальности информации о студентах, независимо от источника, включая письменные записи, отчеты и компьютерные базы данных. Раскрытие информации о студентах за пределами колледжа / университета должно производиться только с вашего предварительного согласия, если только соображения здоровья и безопасности не требуют распространения такой информации.

2. Свобода выбора. Вы имеете право на помощь сотрудников Центра карьеры в разработке плана карьеры и принятии карьерных решений без навязывания вам предубеждений или личных ценностей сотрудников.

3. Доступ ко всем услугам и событиям. Центры карьеры могут взимать плату со студентов / выпускников за регистрацию или участие в определенных услугах или мероприятиях. Такие взносы должны быть достаточно номинальными, чтобы не мешать вам участвовать.

4. Доступ к информации о карьере.Сотрудники Центра карьеры должны предоставить всем студентам / выпускникам, независимо от их личного или образовательного уровня, равный и полный доступ к информации о карьерных возможностях и типах организаций-работодателей. Ожидается, что сотрудники Центра карьеры также проинформируют вас, как и где получить информацию, которая может повлиять на ваши решения относительно организации-работодателя.

5. Информация о тестировании. Сотрудники Центра карьеры должны проинформировать вас о доступности тестирования, цели тестов и политике раскрытия информации о результатах тестирования.

Студенты / выпускники: вот чего можно разумно ожидать от работодателей

1. Конфиденциальность. Ожидается, что работодатели сохранят конфиденциальность информации о студентах, независимо от источника, включая личные знания, письменные записи / отчеты и компьютерные базы данных. Работодатель не должен раскрывать информацию о вас другой организации без вашего предварительного письменного согласия, за исключением случаев, когда это необходимо по соображениям здоровья и / или безопасности.

2.Точная информация. Ожидается, что работодатели предоставят точную информацию о своих организациях и возможностях трудоустройства. Это включает, помимо прочего, доступные должности, обязанности, возможности карьерного роста и льготы.

3. Свобода от чрезмерного давления. Ожидается, что работодатели предоставят вам разумное количество времени для принятия решения о принятии предложения о работе. Также ожидается, что они предоставят вам разумный способ принятия вашего решения.Например, необоснованный процесс — это процесс, при котором студенту говорят, что его предложение действительно в течение определенного периода времени; без ведома студента, такое же предложение было сделано другим, и студент, который соглашается первым, получает работу. Кроме того, со стороны работодателей недопустимо оказывать давление на вас, чтобы вы не приняли другое предложение о работе.

4. Своевременное общение. Ожидается, что работодатели проинформируют вас о вашем статусе в процессе найма и сообщат решения о найме в согласованные сроки.

5. Справедливое обращение. Если работодатель, изменив условия, потребует отозвать принятое вами предложение о работе, вы имеете право на справедливые и равноправные действия. Это может включать, помимо прочего, финансовую помощь и аутплейсмент.

6. Тестовая информация. Работодатели должны заранее проинформировать вас о любом тестировании, цели тестов и своей политике в отношении раскрытия результатов тестирования.

7. Недискриминация. Ожидается, что работодатели будут избегать дискриминации при найме на работу и следовать принципам равных возможностей трудоустройства и позитивных действий.

Студенты / выпускники: ваша роль в этом процессе

1. Примите на себя ответственность за свой карьерный рост и процесс поиска работы. Процесс карьерного роста — от исследования карьеры до процесса поиска работы — это партнерство, в котором вы должны играть активную роль. Найти работу в Центре карьеры — все равно, что прийти в форму в спортзале. Вы не можете просто щелкнуть пальцами, и вы в хорошей физической форме … вы должны тренироваться — поднимать тяжести, бегать круги и тренироваться.Точно так же вам нужно «потренироваться» в своем Центре карьеры. Ваша тренировка в Центре карьеры может состоять из регистрации в программе «Рукопожатие», встречи с вашим консультантом по вопросам карьеры и посещения программ по написанию резюме, созданию сетей и поиску работы. Сотрудничая с Центром карьеры, вы сможете улучшить свои навыки карьерного роста и, в конечном итоге, добиться большего успеха в поиске работы.

2. Предоставьте точную информацию о вашей академической работе и записях, включая пройденные курсы, оценки, занимаемые должности и выполняемые обязанности.Однако вы можете отказаться предоставлять работодателю конкретную информацию о любых предложениях о работе, которые вы могли получить от других работодателей. Вам не нужно называть организации, которые сделали вам предложения, или предоставлять конкретную информацию о том, какие зарплаты вы обсуждали с этими организациями. Вместо этого вы можете дать общие ответы на такие вопросы, называя типы работодателей — «Я беседовал с работодателями в сфере розничной торговли» — и предлагая диапазоны заработной платы, а не конкретные суммы в долларах — «Предложения по зарплате, которые я получил, были в диапазон от 25 000 до 30 000 долларов.»Между прочим, в ваших интересах исследовать зарплаты и сообщить работодателям, что вы это сделали.

3. Будьте честны. Выполняйте поиск работы честно и добросовестно. Не лгите и не распространяйте правду в своем резюме, заявках или во время любой части процесса собеседования.

4. Интервью искренне. Собеседование проводите только с теми работодателями, у которых вы искренне заинтересованы и отвечаете требованиям приемлемости. «Практическое» собеседование вводит работодателей в заблуждение — тратит впустую их время и деньги — и мешает искренне заинтересованным кандидатам использовать эти интервалы для собеседований.

5. Придерживайтесь расписания. Приходите на все собеседования, как в кампусе, так и в других местах, если вам не помешают непредвиденные обстоятельства. А если вы не можете пройти собеседование из-за непредвиденного события, сообщите об этом в свой карьерный центр и работодателя как можно раньше.

6. Не заставляйте работодателей зависать. Сообщите работодателям о своем согласии или отказе от предложения о работе как можно скорее, чтобы они могли уведомить других кандидатов о том, что их все еще рассматривают или что вакансия заполнена.

7. Добросовестно примите предложение о работе. Принимая предложение, вы должны иметь полное намерение выполнить это обязательство. Принятие предложения только в качестве меры предосторожности вводит работодателя в заблуждение и может ограничить возможности для тех, кто действительно заинтересован в этом работодателе.

8. Отказаться от приема на работу, когда поиск работы будет завершен. Если вы принимаете предложение или решаете, что вам подходят очные аспирантуры или профессиональное обучение, сообщите об этом в свой центр карьеры и немедленно откажитесь от процесса приема на работу в кампусе.И пусть работодатели, которые активно рассматривают вашу кандидатуру на работу, знают, что теперь вы не участвуете в конкурсе.
Сообщая всем, что у вас есть работа или вы собираетесь в аспирантуру, вы не только получаете возможность похвастаться, но и помогаете своим друзьям, которые пытаются попасть в расписание собеседований или кого рассматривают на должности.

9. Требуйте справедливого возмещения. Если работодатель согласился возместить вам расходы, которые вы понесли при приеме на работу, ваш запрос должен быть направлен только на разумные и законные расходы.

10. Получите необходимую информацию о карьере, чтобы сделать осознанный выбор в отношении своего будущего. Вы должны получить информацию о карьерных возможностях, организациях и любую другую информацию, которая может повлиять на ваши решения относительно организации-работодателя.

11. Соблюдайте политику студенческих мероприятий. Чтобы обеспечить приятную и продуктивную атмосферу для всех участников, были установлены следующие правила: 1) Ярмарки вакансий открыты только для студентов и выпускников UGA.2) Уважайте всех участников (работодателей, соискателей и сотрудников). 3) Соответствующая одежда обязательна и определяется событием. Для некоторых мероприятий требуется профессиональная или деловая одежда. 4) По соображениям безопасности дверные проемы на мероприятие (внутри и снаружи) и прилегающие территории должны быть всегда свободны. 5) Ожидается, что участники будут сотрудничать со всеми разумными запросами, сделанными членами персонала, и всеми разумными запросами любого лица, действующего в официальном качестве представителя участвующих учреждений.6) Если во время мероприятия возникнут вопросы или опасения, обратитесь за помощью к сотруднику Центра карьеры.

12. Следуйте политике использования рукопожатия. Доступ к Handshake предоставляется исключительно студентам и выпускникам UGA, которые в настоящее время обучаются. Владельцам индивидуальных учетных записей запрещено делиться своим доступом к системе с другими лицами (UGA или внешними). Студенты или выпускники UGA, которые нарушают эту политику, по усмотрению Центра карьеры UGA, лишаются доступа к Handshake, в том числе права на собеседование в Центре карьеры UGA.Другие нарушения политики, такие как неявка на запланированное собеседование в кампусе и / или мероприятие RSVP, могут привести к тому, что студенты потеряют доступ к Handshake.

13. Запросите приспособление, если необходимо — Политика доступа для людей с ограниченными возможностями Карьерного центра. Центр карьеры стремится обеспечить доступ для всех людей с ограниченными возможностями и предоставит жилье, если об этом уведомят заранее. Чтобы запросить размещение, свяжитесь с нами по телефону (706) 542-3375.

14. Помните о мошеннических объявлениях о вакансиях — Политика Центра карьеры в отношении мошеннических вакансий.Центр карьеры Университета Джорджии (UGA) не поддерживает каких-либо работодателей и призывает студентов / выпускников проявлять благоразумие во всех своих взаимодействиях с работодателями. Центр карьеры UGA предлагает студентам / выпускникам запрашивать бизнес-рекомендации для неизвестных организаций перед собеседованием с ними за пределами университетского городка. Центр карьеры UGA рекомендует студентам / выпускникам проходить собеседование только в общественных местах. Если у вас есть какие-либо вопросы или сомнения относительно действительности объявления работодателем о вакансии, практики собеседований или любого другого взаимодействия, которое вы можете иметь с работодателем, пожалуйста, свяжитесь с Центром карьеры UGA по телефону 706-542-3375.Если вы активно ищете работу, не поддавайтесь одной из многих форм мошенничества с трудоустройством. См. Ниже советы о том, как избежать мошенничества при приеме на работу, и / или щелкните здесь — http://www.career.uga.edu/multimedia/bbb.pdf — для получения дополнительной информации от The Better Business Bureau, которая может помочь вам узнать, как защитить себя от мошеннических объявлений о вакансиях или кадровых агентств. Как правило, вы можете идентифицировать мошенничество с трудоустройством, потому что: 1) вы должны указать номер своей кредитной карты или банковского счета или копии личных документов, но вы ничего не получите в письменной форме.2) Вы должны отправить оплату банковским переводом или курьером. 3) Вам предлагается крупный платеж или вознаграждение в обмен на разрешение использования вашего банковского счета — часто для внесения чеков или перевода денег. 4) Вы получаете неожиданно большой чек.

15. Читайте, отвечайте и действуйте в соответствии с уведомлениями студентов по электронной почте — Центр карьеры UGA использует электронную почту для уведомления студентов / выпускников о новых вакансиях, приближающихся сроках или последних изменениях в расписании собеседований. Работодатели будут в первую очередь использовать вашу электронную почту для уведомлений, поэтому очень важно регулярно проверять вашу электронную почту!

16.Следите за своей идентичностью в Интернете. Профили в социальных сетях (например, Facebook, MySpace, Twitter) являются общедоступными и могут просматриваться работодателями. Поэтому вам важно просмотреть свои профили в социальных сетях и удалить все сомнительное. Редактируйте все, что может быть использовано для дискриминации или может рассматриваться как неуместное, спорное или скандальное. Погуглите самостоятельно или воспользуйтесь несколькими поисковыми системами, чтобы узнать, что работодатели могут увидеть при поиске вашего имени, адреса электронной почты, псевдонима и номера телефона.Если вы обнаружите информацию, которая, по вашему мнению, может нанести ущерб вашей кандидатуре или карьере, позаботьтесь о ее удалении и убедитесь, что у вас есть готовый ответ, чтобы противостоять или объяснить «цифровую грязь».

17. Разработайте профессиональный адрес электронной почты и сообщение голосовой почты. В переписке с работодателем важно представлять профессиональный имидж. Адреса электронной почты, такие как BrewDawg «на» email.com «или» sassy «на» email.edu «, могут иметь личное значение для вас, но для работодателей они представляют кого-то, кому не хватает профессионализма.Ваше сообщение голосовой почты по телефону также должно отражать профессионализм. Убедитесь, что приветствие имеет деловой тон. Избегайте фоновой музыки или использования ненормативной лексики.

Навыки, которые работодатели ищут

Ракеш Наукира: Коммуникативные навыки — они абсолютно жизненно важны и важны как письменные, так и устные коммуникативные навыки, гарантирующие, что вы будете писать очень, очень четко и хорошо сформулировать. То же самое и в устном общении. Говоря медленно, четко сформулируйте свои мысли и подумайте о том, что вы говорите, чтобы собеседник понял, что вы говорите.

Нильс Алкемаде: Работа в команде и навыки межличностного общения в кандидате чрезвычайно важны для нас. Мы — организация, которая работает гибко, поэтому вы будете много работать с людьми в компании и в разных проектных группах.

Джастин Энсор: Работа в команде важна. Все больше и больше сотрудничества становится центральным элементом того, что делает нас успешными.

Ракеш: Организации — это группа людей, и они связаны друг с другом, и в сегодняшнем мире, в котором мы живем, он очень разнообразен.Связь между этим разнообразием чрезвычайно важна.

Шейлен Патель: В настоящее время каждый должен быть уверен в своих достижениях и чувствовать себя комфортно, чтобы показать это в интервью. Если вы не кричите о себе, никто не будет.

Сандра Лайалл: При приеме на работу мы смотрим на людей, которые придерживаются ценностей нашей организации. Итак, последняя ценность — это совершенство, и это на самом деле быть лучшим из того, что вы есть, заставить себя работать и работать так много, как вы можете, и прилагать эти усилия.

Камилла Вайнштейн: Еще одно качество, которое мы ищем в кандидатах, — это их энтузиазм и целеустремленность. Мы — технологический дом, занимающийся разработкой программного обеспечения, поэтому люди, которые интересуются технологиями и имеют страсть к будущим технологиям.

Джастин: Самоуправление действительно важно, потому что да, новозеландские предприятия в целом имеют тенденцию быть намного более плоскими в организационной структуре, есть ожидание, что вы проактивны в осознании того, что необходимо сделать, и в выполнении этого.

Сандра: Итак, одна из ключевых вещей, которые мы ищем для людей, для которых мы набираем, — это гибкость, своего рода гибкость, люди, которые действительно открыты для изменений и которые также являются партнерами, — это настоящая готовность учиться и адаптироваться и полюбопытствовать.

Rekash: Нетворкинг всегда помогает любому в его карьере, и мы также ценим это в нашей организации. Понимание того, что происходит в отрасли, в развитии отношений с людьми как внутри, так и за пределами вашей отрасли, чтобы вы могли больше развивать эти отношения, но также и это понимание.

Сандра: В зависимости от того, какие навыки и опыт вы привезете в Новую Зеландию, может быть более полезным получить некоторый опыт, потенциально добровольный, на время, пока вы начинаете искать работу в Новой Зеландии. Это способ понять, как мы работаем, познакомиться с языком, установить связь с сообществом, а также согласовать некоторые навыки добровольной работы, которые затем могут иметь отношение к рабочим навыкам.

Нильс: Любой кандидат, обладающий аналитическим и критическим мышлением, — это тот, кого мы тоже хотели бы видеть в нашем радаре, но также с учетом того, что мир меняется, это ключевой набор навыков, который люди должны будут иметь для достижения успеха.

Джастин: Если вы посмотрите, куда движется будущее, вы знаете, что решение проблем и сотрудничество для их решения действительно важны. Их может быть очень сложно оценить во время собеседования, поэтому важно составить резюме или репертуар историй, которые могут проиллюстрировать, как вы решали проблемы.

Нильс: Я думаю, что инициатива и стремление кандидата очень важны в нашей организации, поэтому мы ищем любого, кто может продемонстрировать, что он может взять что-то и довести дело до конца.

Камилла: Мы — бизнес, основанный на ценностях, поэтому действительно понимаем, как вы соответствуете ценностям, которые у нас есть, и каковы ваши ценности, чтобы быть уверенным, что вы не только подходящий нам человек, но и подходящая организация для вас.

Адам: У нас в КПМГ 51 национальность. Более 30% всех наших сотрудников приезжают из-за границы. Так что нам не обязательно подходить, мы ищем людей, которые могут внести свой вклад в культуру организации.

Подготовка вашего заявления о приеме на работу — MiladyPro

Время чтения: 10 минут Область знаний: все области карьеры Этап карьеры: недавно лицензирован

Если вы недавно закончили школу, ожидаете лицензии или обдумываете свой следующий шаг, пора сесть и приступить к составлению резюме.Да, этот процесс может быть немного утомительным и пугающим, особенно если это ваш первый поиск работы. Уверенность достигается действием, а это приходит с опытом. Имейте в виду, что каждый, у кого есть работа, когда-то был кем-то, у кого ее не было. Все с чего-то начинают, и вы тоже можете!

Передаваемые навыки

Если это ваша первая работа или ваша первая работа в индустрии красоты и здоровья, у вас, скорее всего, есть набор навыков, который будет оценен потенциальным новым работодателем. Это так называемые «передаваемые навыки».«Передаваемые навыки — это те навыки, которым вы не обязательно овладели во время учебы в школе, но они легко передаются на рабочем месте.

Многие из этих навыков были получены благодаря другому жизненному опыту, например, прошлой работе, волонтерству, хобби или интересам. Имейте в виду, что даже если этот прошлый опыт не обязательно влияет на индустрию красоты и здоровья, он по-прежнему ценится на рабочем месте.

Например, в старшей школе вы работали в ресторане.Вы научились навыкам обслуживания клиентов, командной работе и коммуникативным навыкам. Эти навыки можно перенести на вашу новую карьеру в индустрии красоты и здоровья. Вы занимались спортом? Если да, это значит, что вы были частью команды. Вы узнали истинное значение навыков командной работы, общения и управления временем. Отметьте их в своем резюме и перед собеседованием подумайте о конкретных примерах, когда эти навыки пригодились. Может быть, вы помогли своей команде выйти в раунд чемпионата или выиграли «Работник месяца».Если владелец салона или спа-салона спросит о вашем опыте, у вас будут готовы примеры.

Вот несколько примеров передаваемых навыков:

Теперь определите, какие навыки можно перенести на вашу следующую работу. Мыслите нестандартно! Подумайте о прошлом опыте: работа няни, подработка, спортивные команды или другие школьные команды и клубы, в которых вы участвовали. Нет опыта слишком маленького или незначительного. Благодаря этому опыту вы приобрели бесценные навыки, которые можно применить в своей будущей карьере; убедитесь, что ваш будущий работодатель знает! Запишите эти навыки и владейте ими.Вам нужно будет рассказать о них в своем резюме и на собеседовании.

Мягкие навыки

Мягкие навыки, также известные как навыки межличностного общения, могут сделать или разрушить вашу карьеру в сфере красоты и здоровья. Эти навыки совсем не «мягкие»; они несут ответственность за 80% вашего финансового успеха, да, верно, 80%. Остальные 20% вашего финансового успеха зависят от ваших технических способностей. Что это значит; у вас будет больше возможностей зарабатывать на лучшую жизнь и жить лучше, если вы сосредоточитесь на развитии своих навыков межличностного общения, чем если бы вы сосредоточились только на своих технических навыках.

Используя данные O * NET и Министерства труда, школ красоты и работодателей, мы исследовали вакансии, чтобы найти наиболее востребованные навыки в нашей отрасли.

Построение взаимоотношений / Чувствительность

Работа с клиентами — самая важная часть работы в сфере красоты и здоровья, а навыки активного слушания — это самая востребованная черта номер один. Прислушивайтесь к потребностям своих клиентов и делитесь опытом, которого они просят. Сделайте все возможное, проявите терпение и задавайте вопросы: довольные клиенты отражают вас и вашу работу.

Решение проблем и принятие решений

От заказа инвентаря до ремонта прически — возможность взвешивать свои варианты и принимать разумные решения — это то, что вы будете использовать каждый день. Умение быстро думать и рассматривать все варианты поможет вам преодолеть препятствия в карьере.

Влияние

Возможность задавать вопросы во время консультации и точно сообщать об услугах, ценах и ожиданиях позволит как вам, так и вашему клиенту получить наилучшие впечатления.Возможность делиться своим образованным мнением и быть авторитетом в разговоре, независимо от того, говорите ли вы об услугах, продуктах или уходе за домом, вызовет доверие у вашего клиента и вашего работодателя.

Привод и энергия

Когда вы приедете на работу, вы будете готовы к работе. Это означает, что прическа и макияж сделаны, и все личные дела закончены. Приходите с улыбкой и добрыми словами к своим коллегам и клиентам. Установите станцию ​​и начните планировать свой день. Ставя цели, вы следите за призом.Знание того, чего вы хотите достичь, и создание необходимых действий для достижения этой цели будет поддерживать вашу мотивацию и концентрацию. Нужен инструмент для помощи? Ознакомьтесь с нашим журналом роста, в котором ставятся цели.

Организация и планирование

Организация и планирование могут быть проблемой для творцов, но даже Пикассо нужно было систематизировать свои краски, прежде чем он начал свои шедевры. Независимо от того, создаете ли вы резюме, бизнес-план или график цветных сессий для своего клиента, возможность организовать себя, свой день и всю информацию, поступающую к вам за один час, имеет решающее значение для вашего успеха.Создание плана действий и последующее использование его в качестве руководства для повседневной работы имеет решающее значение для обеспечения баланса в жизни сотрудника салона / спа.

Связь

В жизни и в бизнесе общение — это все, это то, как мы получаем то, что хотим и чего не хотим. Работодатели ищут людей, которые свободны от драмы, с прекрасным стилем общения, полным уважения и доброты. Общение — это не просто разговор, каждый может это делать, слушать, действительно слушать, узнавая потребности, желания и предпочтения клиента, не только облегчит вашу работу, но и принесет вам клиентов на всю жизнь.Эффективное общение требует умения слушать, убеждать и адекватно реагировать.

Создание резюме

Теперь, когда вы понимаете и обрисовали в общих чертах свои передаваемые навыки и навыки межличностного общения, вы можете составить свое резюме. Ваше резюме — это первое впечатление, которое вы производите на потенциальных работодателей. Он сообщает менеджеру по найму, какие у вас профессиональные навыки и чего вы достигли.

Формат резюме

При создании резюме важно, чтобы оно было хорошо организовано и легко читалось.Форматы резюме различаются в зависимости от продолжительности вашей работы, но обычно рекомендуется оставлять его на одной странице.

Что касается форматов, резюме бывают разных форм и размеров. Три самых популярных — Chronological , Functional и Combination .

Хронологические резюме демонстрируют вашу историю работы в порядке последней выполненной работы, двигаясь в обратном направлении вниз по списку к вашей первой работе. Этот формат резюме включает даты начала и окончания, когда вы были трудоустроены.Если есть перерыв в работе или ваш опыт не имеет отношения к работе, попробуйте функциональное резюме.

Functional возобновляет акцент в первую очередь на навыках и опыте. Для этого формата даты не имеют значения, вы демонстрируете свои навыки. Этот формат идеально подходит для тех, у кого мало или совсем нет соответствующего опыта работы, на которую они претендуют.

Комбинация Формат — это именно то, что он говорит, комбинация хронологической истории работы с акцентом на ваши профессиональные и технические навыки.Чтобы увидеть каждый из этих форматов, ознакомьтесь с этими примерами резюме.

После того, как вы решите, какой формат лучше всего подходит для вас, воспользуйтесь этими четырьмя советами, чтобы составить резюме, предназначенное для того, чтобы привлечь внимание менеджера по найму и попасть в салон или дверь спа.

1. Подумайте о своих навыках. Как мы упоминали ранее, опыт, который у вас есть, не так важен, как ваши навыки. Убедитесь, что для каждой назначенной вами работы вы объясняете, как этот опыт подготовит вас к должности в салоне и спа, и конкретно указываете, какие навыки вы приобрели на работе.
2. Укажите специальное обучение. Менеджеры по найму хотят знать конкретную информацию о вашем обучении. Подумайте, что отличает ваше образование от других. Посещали шоу красоты или специальный мастер-класс? Был ли преподаватель в вашей школе красоты специалистом и обучал ли вас передовым методам в этой области? Упомяните об этом в разделе вашего образования.
3. Перепроверьте все. В вашем резюме нет места ошибкам. Попросите друга или члена семьи прочитать ваше резюме и отметить любые грамматические, орфографические или ясные вопросы. I.е. имеет ли это смысл? В каждом описании должности указываются навыки, которые вы будете использовать на работе? Вы также можете использовать сайт корректуры, такой как Grammarly, чтобы просмотреть свой документ или заплатить профессиональному редактору, чтобы он рецензировал его на Fiverr, причем отзывы начинаются всего с 5 долларов.
4. Покажи свою работу. Один из важнейших инструментов профессионала отрасли — это его или ее портфолио. Ваше портфолио — это то, что помогает продавать вашу работу потенциальным работодателям и клиентам. Он создает ваш личный бренд и отличает вас от других.В современном цифровом мире профессиональное присутствие в Интернете как никогда важно. Веб-сайты, социальные сети и YouTube могут помочь вам повысить узнаваемость и создать свой личный бренд простым нажатием кнопки.

Варианты портфеля

• Создайте сайт. Независимо от того, создаете ли вы свой собственный через сайт, такой как Wix или Squarespace, или используете сайт для конкретного портфолио, такой как Folio HD, наличие веб-сайта с портфолио позволяет легко поделиться с потенциальными работодателями.
• Создайте учетную запись Instagram «только для работы». Instagram — отличный способ заявить о себе и продвигать себя. В конце концов, наша отрасль вращается вокруг того, чтобы люди выглядели и чувствовали себя красивыми, и важно продемонстрировать свои навыки. Сделайте ручку, характерную для вашей профессиональной работы, и поделитесь фотографиями до и после, а также видеороликами о вашей технике и т. Д. Сохраните селфи и снимки своей миски для смузи в своей личной учетной записи; эта учетная запись должна демонстрировать только вашу профессиональную работу.
• Создайте бумажную копию. Если вы собираетесь на личное собеседование, используйте подшивку, чтобы включить фотографии и описания своей работы. Наличие примеров для вашего менеджера по найму помогает ему представить вас как члена команды. (Помните, что это следует делать только во время личных собеседований. Если вы отправляете свое резюме по электронной почте или через онлайн-форму, не прикрепляйте фотографии, если специально не попросили.)

Электронные письма и сопроводительные письма

После того, как вы закончите свое резюме, пора составить сопроводительное письмо и подать заявку.Большинство ваших резюме будет отправлено онлайн, поэтому создание убедительного сопроводительного письма чрезвычайно важно. Вам также понадобится учетная запись электронной почты, так как это предпочтительный способ связи для менеджеров по найму. Если у вас есть веб-сайт, вы можете создать учетную запись электронной почты в своей хостинговой компании. Это будет стоить вам несколько долларов в месяц, но ваше имя @ yourcompany окупается. К сопроводительному письму применяются те же правила, что и в случае с кратким, приятным и свободным от ошибок.Прикрепляете ли вы документ Word к электронному письму или заполняете онлайн-заявку, пропустите свое письмо через проверку орфографии и грамматики. Здесь может помочь такой инструмент, как Grammarly.

Формат сопроводительного письма

Отличное сопроводительное письмо написано в разговорном тоне, резюмируя ваше резюме и квалификацию. Думайте о своем сопроводительном письме как о первом разговоре с менеджером по найму. Вы рассказываете им, кто вы, чего вы достигли и на кого работали.Сделайте его достаточно кратким, чтобы его можно было прочитать, не более одной страницы, и достаточно подробным, чтобы вдохновить менеджера по найму взглянуть на ваше резюме. Это также ваш шанс попросить о работе и рассказать ему или ей, почему вы, прежде всего, идеальный человек для этой должности. К каждому резюме должно быть приложено сопроводительное письмо, если работодатель специально не указывает, что в нем нет необходимости.

При приеме на работу изучите информацию о салоне / спа или компании, прежде чем нажать кнопку «Отправить». Посетите их веб-сайт и учетные записи в социальных сетях.Ознакомьтесь с обзорами Yelp и Glass Door. Чтобы повысить ваши шансы на то, что сопроводительное письмо будет прочитано, а резюме рассмотрено, рекомендуется настроить сопроводительное письмо и настроить свое резюме, чтобы включить ключевые слова с их веб-сайта и объявления о вакансии.

Чтобы найти работу своей мечты, нужна подготовка, терпение и настойчивость. Потратьте время заранее, чтобы тщательно и тщательно подготовиться, составив свое резюме, составив сопроводительное письмо и создав свое профессиональное присутствие в Интернете.Поставьте себе цель рассылать 3-5 резюме каждый день, и, прежде чем вы это узнаете, вы получите приглашение на собеседование.

Карьерный центр | Университет Дьюка

Персонализируйте свой хаб для получения лучшего контента для вас

25 сентября 2021 г.

Еженедельный бюллетень Career Hub можно настроить в соответствии с вашими интересами за две минуты, включая предстоящие события, образцы вакансий и полезные статьи / блоги. Важно, чтобы вы потратили 2 минуты на обновление своих предпочтений, чтобы убедиться, что вы получаете…

Меган Уилсон (она, она, ее) Меган Уилсон (она, ее, ее) Координатор программы и маркетинга Подробнее »

В центре внимания работодателей: консультанты CapM

26 октября 2021 г.

CapM набирает сотрудников для своей программы аналитиков.Просмотрите изображения ниже, чтобы узнать больше об их организации. Посетите дополнительную информацию в Handshake

. Моник К. Террентин Холмс Моник К. Террентин Холмс Заместитель директора по работе с работодателями Подробнее »

26 октября 2021 г.

Весенний прорыв вернулся!

Проведите четыре дня (с понедельника 7 марта по четверг 10 марта) на вдохновляющих весенних каникулах в кампусе с профессорами и однокурсниками.Профессора Duke предлагают 11 мини-семинаров по различным темам: от общения с дельфинами до расового исцеления …

Алисия Роудс (она / она) Алисия Роудс (она / она) Помощник директора по карьерным услугам Подробнее »

The Balance Careers: 10 причин выбрать карьеру в сфере юриспруденции

26 октября 2021 г.

The Balance Careers предлагает разнообразную информацию и советы по бесчисленным возможностям карьерного роста.Вот их обзор некоторых причин, по которым карьера юриста может быть для вас хорошим выбором.

Дженнифер Агор Дженнифер Агор Заместитель директора по вопросам готовности к карьере Подробнее »

Предстоящие мероприятия для аспирантов и магистрантов

25 октября 2021 г.

Для студентов, заинтересованных в поиске возможностей за пределами академических кругов, есть ряд возможностей, которые вы можете использовать, чтобы поработать над определением своих следующих шагов.Не пропустите эти мероприятия, которые состоятся на следующей неделе!

Инновационная карьера для докторов наук 11/3

…

Мередит МакКук (она / она) Мередит МакКук (она / она) Помощник директора Подробнее »

Рассматривали ли вы DukeEngage или другие летние программы Duke?

25 октября 2021 г.

Когда дело доходит до летнего опыта, большинство студентов думают, что стажировка — единственный выход.