что написать [+Примеры целей в жизни]

Создайте продуманное предложение работодателю – и вы наполовину в деле!

Начните с главного – укажите ваши жизненные цели в резюме.

Зачем сообщать о целях?

Даже если ваши амбиции не идут дальше того, чтобы получать зарплату, вам придется заинтересовать HR.

Вы же не собираетесь искать работу вечно?

Ваши ближайшие личностные цели в резюме и рабочие планы – это ваш ответ рекрутеру на вопросы:

• Готовы ли вы приносить пользу на своем месте;
• Какой вклад внесете в развитие бизнеса работодателя;
• Станете ли проявлять инициативу или будете ждать четких указаний сверху.

А рекрутер уже решит, совпадают ли важные задачи вашей жизни в резюме с курсом компании.

И тут не удастся отделаться «отпиской».

О ближайших целей в жизни и в профессии все равно спросят на собеседовании.

Лишите рекрутера возможности застать вас врасплох – ответьте на вопросы о целях заранее.

Для этого подойдет сопроводительное письмо или блок «вступление».

Если не планируете увольняться через месяц-другой, отнеситесь серьезно к основным целям жизни в резюме. Дайте нанимателю понять, на что рассчитываете. Если его пожелания и ваши мотивы совпадут — повезло обоим. Нет – не тратьте напрасно время, ищите другое место работы

Как описать основные цели в резюме

Перед тем как писать в графе «Цели в жизни, работе» для резюме, помните:

Что хорошо бухгалтеру, менеджеру по продажам – смерть.

Для каждой должности свои цели: подходящие и не очень.

Не рекомендуем отписываться стандартными фразами типа «приносить пользу», «направлять силы и знания на благо предприятия».

В эту «воду» никто не верит.

Пишите по делу: укажите приоритетные на этом этапе профессиональные планы и добавьте факты.

Факты продемонстрируют, что вы не болтаете по пустякам, а идете к конкретной цели.

Чтобы правильно рассказать об основных целях в жизни в резюме, постарайтесь выстроить связь между личными выгодами, жизненной позицией и карьерными планами.

Личные цели

На собеседовании кандидаты старательно избегают разговоров «о личном», маскируя его профессиональным интересом.

И напрасно.

В стремлении получать выгоду нет ничего плохого.

В конце концов вы ищете работу, чтобы сделать жизнь комфортной и насыщенной.

Только не переусердствуйте:

Если вас не мотивирует ничего, кроме денег, работодатель этого не поймет.

И в чем-то он прав:

Запросы всегда растут и зарплата, какой бы высокой она ни была, однажды перестанет удовлетворять вас, что скажется на продуктивности и прибыли компании.

Бесконечно повышать оклад тоже нельзя: рано или поздно человек уйдет к конкурентам, либо начнет «просиживать штаны».

Допустим, вас мотивирует:

1. стремление получать моральное удовлетворение от работы, гордиться достижениями,
2. материальные выгоды: официальная зарплата и бонусы, соцпакет, корпоративный автомобиль,
3. перспектива карьерного роста.

Смелее заявляйте об этом в своей анкете и на собеседовании. Если требования адекватные, работодатель пойдет навстречу.

Ведь для него важно, чтобы мысли сотрудника занимали трудовые обязанности, а не думы о несправедливости мира и поиск нового места работы.

Итак, определяем мотивы. Задайте себе следующие вопросы и дайте честные ответы:

«если устроюсь на эту работу, какие проблемы решу»;

«что хочу получить на новом месте»;

«какие действия совершить, чтобы добиться запланированного».

Ответы, которые станут вашими ближайшими личностными целями в резюме:

• Хочу получить дополнительные навыки управления, приобрести новый опыт и улучшить деловой английский.
• Планирую сдать экзамен на международный сертификат и занять должность руководителя отдела финансовой отчетности.
• Мечтаю стать членом Союза журналистов и получить премию «Золотое перо России».

Покопайтесь в себе поглубже, найдете взаимосвязь личности с будущей работой, которая заинтересует нанимателя.

После этого приступайте к заполнению резюме с 5 важными жизненными целями.

Но не больше: иначе перегрузите резюме лишней информацией.

Не скрывайте амбиций если вы сможете их удовлетворить на новой работе. Амбициозные сотрудники – находка для компании.

Если работодатель видит, что ваши личные цели реализуются на новой работе, он будет уверен, что вы не уйдете через месяц к конкуренту. Ведь вы заинтересованы не только в деньгах.

При этом важно, чтобы рекрутер видел, что ваши цели появились не вчера вечером, когда вы судорожно заполняли резюме.

Чтобы получить максимальную выгоду от личных целей в резюме, придется соблюсти три условия:

1. Ваша цель реализуема на новой работе.
Например:

Вы пишите, что хотите в совершенстве овладеть английским, устраиваясь менеджером по продажам на европейском рынке.

2. Вы планомерно двигаетесь к цели.
Например:

В резюме вы указываете, что окончили курсы английского, а сейчас берете частные уроки.

3. Ваша цель должна приносить доход компании.
Например:

Практикуясь в английском, вы повышаете коммуникативные навыки, преодолеваете стеснение и учитесь находить подход к клиентам. Что, в итоге, приводит к увеличению продаж.

Цели профессиональной деятельности для резюме

Отделить индивидуальные планы от профессиональных несложно.

Личные — направлены на человека, связанные с работой – на тех, кто рядом: коллег, руководителя, партнеров.

Цели в профессии вытекают из:

1. Любимого дела, которому готовы посвящать свободное время.
2. Желания добиваться результатов.
3. Готовности помогать коллегам.
4. Стремление расти и совершенствоваться.

Чтобы определить главные профессиональные мотивы, ответьте на вопросы:

«какие проблемы людей я умею решать»;

«удобно ли людям со мной работать»;

«кому я могу помочь».

Ваши ответы – профессиональные цели для заполнения резюме:

• Хочу отточить умение договариваться с партнерами, наладить работу с поставщиками, увеличить число повторных обращений клиентов.
• Хочу развивать новые территории, клиентов. Участвовать в открытии новых филиалов в регионах «с нуля».
• Хочу повысить эффективность работы компании, внедрить CRM и обучать коллег.

Сотрудник, нацеленный на профессиональные достижения – мечта работодателя. Такие люди, как правило, готовы работать за идею.

Будьте активным и не бойтесь брать на себя дополнительные обязанности.

Цели для резюме без конкретной должности

В этом случае цели диктуют внешние обстоятельства.

Если вы еще не выбрали профессию или пока не встретили на 100% подходящую вакансию, приходится брать то, что есть.

Точнее, что предлагает рынок труда.

Ищите вакансии, подходящие по заработной плате, графику работы, местонахождению офиса и обязанностям.

Составляйте под каждую вакансию отдельное резюме с личными и профессиональными мотивами и отправляйте работодателям.

Постарайтесь подстроить цели под требования вакансии:

ПримерТребуется навыки планирования?

Покажите, что всю жизнь только этим и занимаетесь. Посмотрите несколько вебинаров, прочитайте пару книг и добавляйте это в резюме

Примеры личных целей в резюме

Подводные камни при определении целей

Хотя мы не сомневаемся, что ваше резюме практически идеально, проверьте, не допустили ли вы три досадных ошибок:

• Одна анкета на все вакансии – путь в никуда. Не ленитесь, составьте адресные резюме, «заточенные» под конкретную вакансию и работодателя.
• Заявления типа: «хочу работать в банке, чтобы получать зарплату и гасить автокредит», «устраивает рабочий график компании, потому что люблю путешествовать» развеселят рекрутера, но не помогут получить должность. Скорее, наоборот.
• Личные цели без профессиональных – гарантия провала. Кому нужен эгоист, сконцентрированный на собственных интересах? Но и обратная ситуация не лучше: в альтруизм никто не верит, не ставьте общественное всегда выше личного. Главное – баланс.

Вывод

Подготовка «проходного» резюме похожа на шахматную партию.

Продумывать придется каждый ход, а незначительных деталей нет.

Ваш опыт расскажет о прошлом, а цели – о будущем: станете ли вы для работодателя выигрышным билетом или ненужным балластом, от которого будет трудно избавиться.

Ваша задача — подготовить резюме, которое выделит вас из общего потока кандидатов и позволит пройти на следующий этап собеседования.

Даже если вы не планируете задерживаться надолго в компании, будьте лояльны и выполняйте свои обязанности.

Ваши старания оценят и, возможно, предложат другую интересную должность.

Но даже если вы найдете наконец работу мечты и уволитесь, рекомендации всегда будут кстати.

Жизненные цели и позиции — примеры для резюме — Статьи

03 мар 2011

Пункт о жизненных целях соискателя должен присутствовать в каждом резюме. Эта информация дает потенциальному работодателю понять, насколько вы амбициозны, чего хотите в жизни и в работе, будете ли полезны компании. Пропускать заполнение этой графы в резюме не рекомендуется. Ведь если у вас нет целей, значит, вы привыкли плыть по течению, потому вряд ли станете ценным сотрудником. Либо вы еще не определили свои приоритеты и в любой момент можете развернуться на 180 градусов.

Для чего нужно заполнить цели в резюме

Совпадение целей подчиненного и начальника позволяет создать рабочий тандем, ведущий к развитию, карьерному росту, повышению эффективности. Это предполагает, что вы задержитесь в компании, не станете без веских причин искать серьезных перемен.

Заполнение этого пункта резюме выделяет вас среди других претендентов. Станет ясно, что движет вами при поиске работы, насколько вы разбираетесь в специфике отрасли, каких перспектив ожидаете. Помните, вы сообщаете о цели трудоустройства, а не самого резюме (с этим все ясно – вам нужна работа). 

Описывая свою целенаправленность, ориентируйтесь на должность, которую хотите занять (хотя писать ее не обязательно). Так работодателю будет проще составить о вас представление. Перечисление множества разноплановых моментов скорее приведет к отказу – наниматель просто не сможет понять, подходите ли вы на вакантное место, видите себя работником компании или ищете вслепую. Хотите попробовать свои силы в разных областях – составляйте отдельные резюме для каждой, корректируя цели в зависимости от предполагаемого результата.

Не старайтесь прыгнуть выше головы: если вы заявили о желании получить место руководителя, но затем перечисляете навыки, недостаточные для его получения, ваше резюме не вызовет интереса.

Какие бывают цели

В резюме, а после – в анкете работодателя или в ходе собеседования, может быть несколько вопросов, максимально раскрывающих вашу целенаправленность. Цели могут быть:

• жизненными;

• профессиональными;

• личными.

Важно не перепутать и не смешать, что заключается в этих понятиях. Иначе наниматель оценит вас как человека невнимательного, не умеющего четко мыслить, выделять суть. Потому нужно четко понимать, о чем идет речь в каждом пункте, чтобы правильно формулировать ответы.

Жизненные цели

Этот наиболее общий вопрос. Он касается того, чего вы хотите добиться от жизни в целом в ближайшей или долгосрочной перспективе. Цели бывают связаны с работой или являться сугубо частными. На первую половину ответить нужно развернуто. Во вторую – достаточно упомянуть свои основные приоритеты. Например, построить собственный дом, создать большую семью, выучить китайский язык.

Ваш ответ дает следующую информацию, важную нанимателю:

• ознакомиться с вашими приоритетами;

• выяснить, нет ли в ваших интересах кардинальной смены деятельности, семейного положения, места жительства или других моментов, способных повлиять на вашу работу;

• создать общее впечатление о вас, как о человеке, сопоставить его со своим видением кандидата на должность.

Отказываться от заполнения частной информации по причине «мои собственные планы никого не касаются» не рекомендуется, так как категорический отказ может создать негативное впечатление о вас. Наниматель будет рассматривать ваш ответ не с точки зрения праздного любопытства, а через призму должностных обязанностей.

Профессиональные цели

Это самый важный для работодателя момент. Что вы можете предложить компании, чем планируете заниматься, что нового привнесете, какие проблемы будете решать, каким образом? Ответы на эти вопросы должны составлять ваши профессиональные цели. 

Распространенная ошибка – указать в этом пункте только желаемую должность. Такая информация совершенно не информативна, не дает понять, почему выбрать нужно именно вас. Расскажите о содержании своей работы, навыках, методиках, достижениях, намерениях. Упомяните увлекающие вас вопросы, над решением которых вы работаете. 

Не смешивайте профессиональные цели с личными. Вы говорите о себе, не как о человеке, а как о профессионале, способном принести конкретную пользу компании. Не надо лишних, общих слов:

• быть полезным;

• помогать развитию;

• карьерный рост;

• постоянное совершенствование;

• улучшить состояние и тому подобное.

Подобные выражения не несут смысловой нагрузки, ничего не рассказывают о вас как о работнике. Цели в резюме должны быть конкретными, направленными на удовлетворение интересов других людей (клиентов, партнеров, коллег). Вот несколько примеров:

• усовершенствовать качество выпускаемых стульев введением новой системы контроля, основанной на выборочной проверке каждого третьего стула;

• расширение сети салонов в области, выход в другие регионы;

• строительство деревянных домов под ключ;

• написание рабочих сайтов, их полное сопровождение.

Из таких записей становится точно ясно, что получит компания после вашего трудоустройства.

Чтобы полностью раскрыть информацию, ориентируйтесь на следующую шпаргалку:

• над чем вы работаете;

• как вы это делаете;

• какого результата добиваетесь;

• как это отражается на других.

Если в профессиональных целях в резюме вы ответили на все эти вопросы, пункт заполнен полностью. Если ответы найти не удается, оставьте графу пустой. Уровень зарплаты, карьерный рост, наличие соцпакета – это личная информация, не касающаяся рабочей сферы. Напишете ее – создадите впечатление ребенка, ожидающего подарок на Новый год, а не достойного кандидата на место.

Личные цели

Вот сюда как раз заносятся те блага, которые вы хотите получить непосредственно для себя, заняв вакансию и добросовестно выполняя возложенные обязанности. То есть это ваши ожидания от работы. Это могут быть:

• моральное или материальное вознаграждение;

• возможность обучения, приобретения определенных навыков;

• карьерный рост.

Здесь можно уточнять, что вы ждете регулярной выплаты заработной платы, хотите через 5 лет стать начальником отдела, собираетесь освоить параллельно вторую специальность для совмещения. Не забывайте – личные цели не должны противоречить профессиональным или политике компании. 

Особенности вопросов

Не всегда цели в резюме (особенно, если его форма предложена работодателем) перечислены в таком виде, как мы рассказали. Наша шпаргалка поможет сориентироваться в формулировках.

• Ожидания от работы. Тоже, что личные цели. Выгода, которую вы планируете получить лично для себя в ходе выполнения обязанностей.

• Цели профессиональной деятельности. Объединяют профессиональные и личные. Можно выделить основные моменты каждого вопроса.

• Цели в жизни. Подразумевают подробный рассказ о вашей целенаправленности по каждому направлению.

• Цели резюме. Совпадают с профессиональными (но не «найти работу», «занять вакансию»).

Запомните – предоставлять ложные сведения не имеет смысла. Они раскроются, и вы рискуете не просто потерять работу, но и получить отрицательную отметку в трудовой книжке.

Приведите пример ваших достижений: Как ответить на вопрос по методу STAR

Приведите пример ваших достижений — это один из вопросов, которые задают на компетенционном интервью. Такой тип собеседования является надежным и широко используемым методом в подборе персонала, который дает возможность проверить профессиональные компетенции кандидата для успешного выполнения работы.

Для тех, кто не имеет опыта прохождения такого вида собеседования, главное понять основную концепцию:

На поведенческом собеседовании вы должны привести конкретные примеры успешного применения навыков и умений из прошлого опыта работы.

Такой тип собеседования основан на том, что на базе прошлого поведения сотрудника в той или иной ситуации можно спрогнозировать его будущее поведение на новой работе. И все, что необходимо сделать кандидату — привести убедительные примеры, которые ярко демонстрируют обязательные компетенции, указанные в описании вакансии.

Чаще всего исследуют следующие компетенции:

• коммуникативность
• работа в команде
• инициативность
• лидерство
• умение решать проблемы
• аналитическое мышление
• стрессоустойчивость
• управление временем
• навыки ведения переговоров
• планирование
• ориентированность на результат
• ориентированность на процесс

Например, если в требованиях профиля вакансии указано, что кандидат должен уметь анализировать, то интервьюер обязательно попросит вас привести пример, когда вы использовали этот навык в своей работе и каких результатов достигли.

Вопросы по компетенциям начинаются со слов:

• Расскажите мне о времени, когда вы …
• Приведите мне пример…
• Какие шаги вы предприняли…

Вот примеры самых популярных вопросов:

• Приведите пример ваших достижений.
• Расскажите мне о самом успешном проекте, который вы реализовали.
• Приведите пример вашего значительного успеха или, когда вам удалось превзойти ожидаемый результат.
• Опишите время, когда вы должны были преодолеть серьезное препятствие, чтобы добиться результата.
• Расскажите мне о времени, когда нужно было совмещать несколько важных проектов.

Чаше всего, именно вопросам на компетенции кандидаты не уделяют должного внимания. И зря. Ведь если вам удастся пройти через топ-вопросы биографического интервью, а затем провалить первый же поведенческий вопрос, вы все равно уйдете с собеседования с пустыми руками. Даже если у вас огромный многолетний опыт трудовой деятельности, но без подготовленных примеров вы не сможете произвести выгодное впечатление и подтвердить свои компетенции.

Ответить на такой вопрос достаточно сложно, потому что из вашей повседневной работы вы не можете выделить или вспомнить сразу без подготовки что-то действительно стоящее, о чем следует рассказать потенциальному работодателю. К сожалению, чаще всего именно кандидаты менее компетентные, но с хорошей подготовкой обходят более опытных сотрудников. И чтобы с вами этого не произошло, пришло время все вспомнить и создать хорошую историю из своего прошлого опыта работы.

Я рекомендую иметь в запасе по крайней мере 3-4 примера по компетенциям, указанным в вакансии, чтобы выгодно подчеркнуть на собеседовании свои сильные стороны. Самый простой способ эффективно ответить на любой вопрос на поведенческом собеседовании — подготовить три ярких примера ваших главных достижений. Вспомните самые интересные проекты, трудные задачи, проблемные ситуации. Если у вас небольшой опыт, то вы можете использовать примеры в период учебы или стажировки.

Как всегда, использовать в качестве основы для рассказа мы будем метод STAR, который поможет вам сосредоточиться на ключевых деталях и сделать вашу историю структурированной, краткой и запоминающейся.

Если вы знакомы с методом постановки цели по SMART, то вы легко освоите и STAR. Сила метода STAR заключается в том, что он помогает создать историю и не сбиться с правильного направления.

Что такое STAR?

S (Situation) — Ситуация, с которой кандидат столкнулся.

T (Task) — Задача, которая стояла перед ним.

A (Action) — Действия, предпринятые кандидатом для решения задачи.

R (Result) — Результат, которого смог достичь кандидат при выполнении задачи.

Давайте рассмотрим, как использовать метод STAR при ответе на вопрос «Приведите пример ваших достижений». Этот вопрос может быть сформулирован и таким образом:

Расскажите мне о времени, когда вы добились большего результата, чем требовалось.

План ответа по STAR

S T

Ситуацию и задачу можно объединить в один раздел. Опишите конкретную ситуацию и задачу, которая вам была поставлена. Сделайте его кратким и передайте важность, значимость, сложность и укажите свою роль. 2-3-х предложений вполне достаточно.

Пример ответа: 

В прошлом году мой руководитель назначил меня ответственным за внедрение новых ежемесячных отчетов по ключевым показателям эффективности. Для выполнения этой задачи мне необходимо было собрать, проанализировать и проверить все данные, которые важны для работы и для предоставления руководителям других отделов. Мне нужно было найти инструменты и ресурсы, чтобы автоматизировать и упростить сбор и ввод данных.

A

Ваши действия. После того, как вы описали ситуацию, пришло самое время, чтобы рассказать о том, какие основные действия вы предприняли, чтобы добиться выполнения поставленной вам задачи.

Пример ответа:

 Я общался с моим руководителем и коллегами, а также запрашивал обратную связь от коллег из отдела продаж и аналитики для того, чтобы выяснить, что необходимо оставить в новых отчетах, а что уже устарело и неэффективно для дальнейшего использования. Затем я изучил всю информацию о современных методах создания электронных таблиц, чтобы сделать улучшения, в том числе за счет автоматизации некоторых процессов и сделать окончательный вывод данных в отчете более удобным для просмотра.

Такой ответ показывает, что кандидат предпринял продуманный и тщательный подход к модернизации процесса вместо того, чтобы просто продолжать работать как обычно. Он собрал и систематизировал информацию от всех членов команды, проявив следующие навыки:

• Работа в команде
• Коммуникативность
• Аналитическое мышление

Посмотрите, как кандидату в этом ответе удалось продемонстрировать сразу три навыка, к тому же первые два навыка работодатели больше всего ценят в сотрудниках.

R

Результаты. Подведите итоги своих действий: то, что произошло, что было сделано, что вы узнали. И, наконец, очень важно, чтобы ваша хорошая история по методу STAR всегда имела счастливый конец, как в сказке. Последняя часть вашего ответа должна описывать положительные результаты ваших действий. Конкретные результаты всегда особенно впечатляют, например: увеличение продаж на 32%, сокращение бюджета в два раза и т. д. Но также вы можете ссылаться на положительный результат за счет эмоциональной оценки, особенно со стороны босса или клиентов. Это будет лучшим способом убедить интервьюера в реальности рассказанной вами истории. Например:

Мой клиент был очень доволен, мой руководитель оценил мой вклад в конечный результат и дал высокую оценку моей работы и т. д. 

Пример ответа:

 Когда я представил новую улучшенную отчетность моему руководителю, он был настолько впечатлен, что не мог поверить, что я сделал это все сам в такой короткий период времени. Я также получил высокую оценку от высшего руководства и меня включили в программу «Банк талантов» в нашей компании.

Как ответить на вопрос: Приведите пример ваших достижений

6 советов

Совет 1. Уделите достаточно времени, чтобы вспомнить яркий пример из прошлого опыта работы или учебы. Выберите пример, который действительно показывает несколько компетенций и личных качеств.

Совет 2. Внимательно слушайте вопросы и в случае, если вы не поняли — не торопитесь отвечать, а попросите объяснить вам. Это лучше, чем отвечать на вопрос совершенно в другом направлении и приводить несоответствующие примеры.

Совет 3. Будьте готовы к уточняющим вопросам, так как интервьюер захочет от вас получить больше информации и проверить, являются ли ваши ответы подлинными. Вот примеры таких вопросов:

Скажите мне, почему вы сделали именно так.

Объясните, как вы добились такого результата.

Как вы считаете — можно было бы поступить по-другому..

Совет 4. Будьте конкретны. Не пытайтесь отвечать общими формулировками, которые ничего о вас не говорят. Например:

Я считаю себя очень ответственным и организованным сотрудником, так как всегда добиваюсь высоких результатов и выполнения поставленных задач в срок. 

Таким образом вы не отвечаете на поставленный вопрос. Вы можете считать все, что вам угодно, но от вас требуется привести реальный пример из вашего прошлого опыта, чтобы доказать свою точку зрения.

Совет 5. Будьте кратки: «Краткость — сестра таланта». У всех есть склонность рассказывать длинные истории. Запомните: собеседование — это не то место и не то время, чтобы заниматься пустой болтовней. Легко уйти в сторону, если вы не подготовили свои примеры заранее. Ваша цель заключается в том, чтобы найти хороший баланс между интересными деталями и лаконичностью. STAR помогает удерживать пропорции с самого начала и до конца.

Совет 6. Практика. Это мой любимый совет. Вы, конечно, ни раз его читали в моих статьях. Да, я даю этот совет всегда, и не устану его продолжать повторять снова и снова. Все знают, что практика является хорошей идеей, но большинство людей просто не делают этого. Исследования показывают, что обучение, практика и обратная связь являются выигрышной комбинацией, когда дело доходит до тренировки собеседования.

Полезные ресурсы для подготовки примеров по компетенциям по STAR

Книга

Тренинги по подготовке к собеседованию

---

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Карьерный коуч по поиску работы, эксперт по резюме, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.

Похожее

Как составить резюме при смене сферы деятельности

Сейчас смена профессии в зрелом возрасте не редкость. Причины могут быть разными: желание уйти в сферу с более высокими заработками, выгорание, смена интересов, реализация детской мечты, изменение семейного положения и, как следствие, новые пожелания к работе.

«Чаще всего я встречаю специалистов из сферы продаж, которые «выгорают» после нескольких лет интенсивной работы и хотят уйти из агрессивной среды, — чаще всего они находят себя в административно-управленческих функциях. Второй по популярности запрос: сменить сферу ресторанного бизнеса, которая сначала кажется веселой и свободной, на более спокойный, фиксированный пятидневный график и свободные выходные», — рассказывает Полина Брежнева, эксперт сервиса «Готовое резюме».

Слова эксперта подтверждают данные опроса Службы исследований HeadHunter: больше всего тех, кто готов при наличии возможности сменить профессию, среди работающих в ресторанном, гостиничном и туристическом бизнесе, в продажах, а также среди административного персонала и сотрудников сферы «Банки, инвестиции, лизинг».

Человеку, который в зрелом возрасте меняет профессиональную сферу, нужно быть готовым к трудностям в начале пути. Он как будто снова оказывается в положении выпускника без опыта, который ищет первую работу. Это значит, что:

1. Придется очень постараться, чтобы убедить потенциальных работодателей выбрать именно вас. Рекрутерам более интересны соискатели с профильным опытом в нужной сфере.
2. В то же время по своим гибким навыкам (soft skills) вы, скорее всего, будете сверхквалифицированным специалистом для начального уровня в новой профессии (особенно при переходе с руководящей должности в прежней профессии). Сверхквалифицированным искать работу тоже трудно.
3. Первое время придется сильно спуститься вниз по зарплате по сравнению с привычным заработком в той сфере, где вы специалист с опытом.

Как облегчить переход? Нужно правильно «упаковать» свой прежний опыт в резюме, показав работодателю то, что будет важно для вашей новой профессии. Рассказываем, как это сделать.

Сопоставьте и сделайте максимально созвучными названия желаемой и последней должностей. Разумеется, это возможно не во всех случаях смены профессии. Но иногда возможно.

Допустим, вы менеджер по продажам, но мечтаете перейти в маркетинг. Это близкие сферы. Можно переименовать последнюю должность в менеджера по развитию и поддержке продаж.

Продажник, который хочет перейти в проектный менеджмент, при определенном раскладе и наборе компетенций может назвать свою последнюю должность в резюме проектным менеджером. Например, если занимался продажами с длинным циклом, а его функционал включал в себя управление привлеченными исполнителями.

«Большинство не видят свой опыт со стороны и не предполагают, что часть их функционала может быть крайне полезна в дальнейшем», — говорит Полина Брежнева.

Пример из ее практики — переход специалиста с высокого уровня коммерции на достаточно высокие позиции в области внутреннего (корпоративного) обучения. У директора по продажам есть хорошая база (управленческий опыт, сильные коммуникативные навыки, стратегическое видение), которые важны для организации обучения персонала. Важно вывести эти навыки в резюме на первый план в описании своего опыта и пояснить, как вы могли бы их применить в новой сфере.

Другой пример: представим, что юрист хочет перейти в маркетинг. Тогда ему стоит сделать в резюме акцент на аналитических навыках, умении обрабатывать и структурировать большой объем информации, отстаивать свою точку зрения. У юристов в этом большая практика, и для маркетолога это тоже очень полезная компетенция. Умение работать с текстом, безупречная устная и письменная грамотность — эти пункты важны и юристу, и маркетологу. Опыт выступления в суде можно трансформировать в навыки выступления перед аудиторией и так далее.

Нужно не только сделать акцент на важных для новой сферы навыках, но и убрать из резюме упоминание про прежний опыт, который для новых задач, наоборот, лишний.

Например, если вы были руководителем в прежней сфере и работали с большими проектами, а в новой профессии собираетесь начать с линейной позиции, не стоит перечислять ваши прежние большие заслуги, реализованные проекты. Иначе вы покажетесь сверхквалифицированным кандидатом. Брать в подчинение бывших начальников и так не очень любят, опасаясь конкуренции, а если вы подчеркиваете свой прежний статус, это может показаться признаком больших амбиций.

Лучше подчеркните открытость новому опыту, желание перенимать его у коллег и способность ловить новые знания на лету. И разберите крупные блоки вашего рабочего контроля на более мелкие, укажите те из них, которые будут полезны в новой профессии. Например, вместо общего опыта по «оптимизации бизнес-процессов» приведите более конкретные примеры сокращения каких-либо расходных статей бюджета и напишите, с помощью каких инструментов вы этого добились.

Полина Брежнева вспоминает, как однажды работала с клиенткой — топ-менеджером, в управлении которой были проекты с многомиллионными бюджетами.

Она несколько лет строила управленческую карьеру в одной компании, но, добившись высот, перегорела. Захотела заняться организацией мероприятий.

«Мы убрали из ее менеджерского резюме громкие имена (названия компаний партнеров — лидеров рынка) и упоминание про размеры бюджетов, которыми она управляла (так как они были на порядок больше тех, которые обычно используются для организации мероприятий), но оставили проектное управление, многозадачность и мощные организационные навыки. А также добавили увлечение музыкой и участие в группе: ивент-менеджеры часто взаимодействуют с медийными лицами и артистами, поэтому личное увлечение — в тему. В итоге в новом резюме непрофильного специалиста оказалось в достатке релевантных навыков», — рассказывает Полина.

Ниже — пример формулировок для резюме бывшего топ-менеджера торговой компании

Если вы претендуете на джуниорскую позицию в новой профессии, постарайтесь приблизить текст резюме к такому стилю, в каком его написал бы молодой специалист. Так оно не будет резко выделяться слишком солидным тоном на фоне остальных откликов на вакансию. Используйте более легкие и современные формулировки. Например, управление финансовыми потоками поменяйте на финансовое планирование, кадровое администрирование — на управление командой.

Подумайте, какой стиль подачи информации в резюме наиболее предпочтителен в той профессиональной сфере, в которую вы стремитесь. Он может отличаться от того, к чему вы привыкли. Например, чисто формальный стиль, который нормально воспринимается в резюме из финансовой или юридической сферы, вряд ли будет уместен в резюме для журналистики, PR, творческих профессий.

Обратите внимание и на фотографию: в резюме для творческой профессии вряд ли стоит переносить образ человека в строгом офисном костюме.

Для кандидата, меняющего карьерный путь, сопроводительное письмо — обязательный инструмент. Это шанс объяснить рекрутеру, почему вы откликаетесь на вакансию, требованиям которой ваше резюме не полностью соответствует, и почему вы уверены, что справитесь лучше обычного новичка.

Выведите на первый план важную для новой роли информацию — дополнительное образование по новому профилю, мощная теоретическая база, хотя бы эпизодический опыт, если он есть (например, стажировка или реализация отдельных проектов на фрилансе).

И обязательно объясните, чем вас так привлекли новая сфера, что вы решили перейти в нее, конкретно эта компания и эта позиция. Это не пустая формальность: все работодатели хотят заполучить по-настоящему мотивированных сотрудников с «горящими глазами». Новички, которые переходят в новую профессию, обычно полны энтузиазма — это их конкурентное преимущество. Но есть важный нюанс: важно, чтобы ваш энтузиазм строился на реалистичных ожиданиях от новой профессии, а не на иллюзорных представлениях о ней.

«Здравствуйте! Меня очень заинтересовала ваша вакансия event-менеджера. Считаю, что мой опыт позволит мне отлично справиться с вашими задачами:

• Я отлично умею организовывать людей и процессы. Управляла полным циклом реализации сложных проектов с количеством вовлеченных участников (исполнителей) от 50 человек. Реализовала более 20 таких проектов.
• Имею успешный опыт подготовки и проведения различных частных и корпоративных мероприятий. В том числе со сложными локациями и площадками(подробности — в резюме). На тот момент я занималась этим направлением побочно, в рамках другой профессиональной деятельности, но именно тогда я очень заинтересовалась event-индустрией и решила полностью переключиться на нее.
• Прошла дополнительное обучение на базе учебного центра N по направлению «Комплексная подготовка event-менеджера».
• Эффективно работаю в режиме высокой нагрузки и многозадачности (мой прежний опыт включал одновременную работу более чем над пятью сложными проектами).
• Свободно говорю на английском языке.
• Отлично лажу с людьми, умею быстро выстраивать новые контакты.
• Готова к частым командировкам и работе в ненормированном режиме.
• Во всем люблю креативный подход. У меня сильная творческая составляющая (мое хобби в свободное время — участие в музыкальной группе).

Чем меня привлекают event-индустрия и ваша компания:

• Впервые столкнувшись с организацией мероприятий, я убедилась, что это похоже на запуск отдельного бизнес-проекта с огромным количеством очень разноплановых нюансов, которые необходимо отладить и сложить в единый четкий механизм. Меня очень вдохновляет процесс продумывания концепции и «практической сборки» хорошего мероприятия, контроля за всеми его этапами. Это всегда драйв, всегда что-то новое, а я люблю нерутинную работу в режиме драйва. Мне это придает энергии — я из тех, кого сложности не пугают, а вдохновляют. А главное — невозможно ни с чем сравнить тот восторг, который испытываешь, когда всё состоялось и ты видишь довольные лица.

Я буду счастлива присоединиться к команде лидера на рынке event-индустрии.

Благодарю вас за рассмотрение моей кандидатуры. С удовольствием отвечу на ваши вопросы при личной встрече».

Не уверены в формулировках?

Эксперты «Готового резюме» подскажут варианты для вашего случая

правила, шаблоны и советы экспертов

Резюме и сопроводительное письмо — ключевой инструмент для конверсии отклика на заявку в собеседование. Слабое резюме — как плохая реклама: деньги и силы на производство и дистрибуцию потрачены, а результата нет. Мы поговорили с экспертами и собрали советы, как начинающему менеджеру продуктов написать резюме и сопроводительное письмо, чтобы попасть на собеседование. О чем расскажем:

1. Что хочет увидеть в резюме HR и как пройти первый барьер на пути к работе менеджером продуктов.
2. Что и как оценивают нанимающие менеджеры продуктов.
3. Как сделать хорошее резюме и сопроводительное, каких ошибок следует избегать.
4. Что писать в резюме, если у вас нет опыта в менеджменте продуктов.

Оглавление

В предыдущих статьях нашего гайда для начинающего менеджера продуктов мы разобрались, какие soft skills и hard skills нужны на разных уровнях, как их оценить и прокачать, посмотрели на сценарии перехода в менеджмент продуктов из разных профессий. 

Что хочет увидеть HR в резюме менеджера продуктов

Первый, кто смотрит ваше резюме, — HR-специалист. Ему важно за 10−30 секунд оценить, подходите вы под требования вакансии или нет. Только если вы проходите этот фильтр, резюме попадает нанимающему менеджеру продуктов. Поэтому ваше резюме и сопроводительное письмо должны аргументировано сказать HR-специалистам: я подходящий кандидат для этой вакансии. 

HR-специалисты не просто побуквенно сравнивают резюме с описанием вакансии — через них проходит большой поток людей и они с первого взгляда могут достаточно точно определить, подходит ли кандидат компании, соответствует ли он вакансии — и это будет вполне компетентная оценка. HR полноценно участвует в подборе специалистов и его мнение важно для команды. Поэтому помогите ему адекватно оценить вас — никто не будет дополнительно разбираться, хороший вы или плохой, если в резюме и сопроводительном не за что зацепиться.

Юлия Сердитова, HR Business Partner, Wrike

Те, кто планирует перейти в продуктовый менеджмент, в основном стараются по-максимуму описать весь свой предыдущий опыт. При этом редко такой опыт выглядит подходящим с точки зрения компетенций менеджера продуктов. Совет здесь простой: проанализировать, какие умения и навыки нужны менеджеру продуктов на старте, и подсветить их в резюме. Например, описать реализованные проекты и достижения на предыдущих местах работы.

Одно из важных качеств менеджера продуктов на любом этапе профессионального роста — умение уместить максимум полезной информации в небольшом по объему, но емком и полезном описании. Поэтому, улучшая таким образом свое резюме, вы прокачиваете это умение, а значит, становитесь еще чуть ближе к профессии вашей мечты.

Заметно выделяются резюме, в которых кандидаты рассказывают не только про свои обязанности, но и достижения — пусть даже не связанные с продуктом. Правда, заявляя про достижения, нужно быть готовым доказывать, в чем именно была ваша личная заслуга. Осознание своих достижений и умение о них рассказать тесно связано еще с одним важным «навыком» успешного менеджера продуктов — пониманием, зачем вообще такой специалист нужен в команде и компании, каких целей он должен достигать и какую ценность приносить.

В резюме нам важно увидеть то, что может быть полезно на позиции junior менеджера продуктов: опыт управления проектами, общение с кросс-функциональными командами, работа с командой разработки, аналитика и прочая. Например, есть резюме, где опыт сфокусирован на продажах, развитии бизнеса. Да, это отличный опыт, но он лежит в другой плоскости, которая с управлением продуктом не пересекается. По крайней мере, у нас в Wrike.

Светлана Аюпова, ex-Head of marketing products, Skyeng

Важно писать резюме под конкретную вакансию и конкретную компанию. Рассматривайте свой опыт и умения через призму задач в вакансии. Не забывайте, что для HR «user research» и «custdev» могут быть двумя несвязанными терминами: старайтесь писать тем же языком, который используется в вакансии.

Сократите до минимума нерелевантный опыт, воду. Важны результаты — что вы сделали, а не делали. Добавьте структуру. Уберите лишние навыки: оставьте 4−7 ключевых и профильных. 

Ваше резюме должно быть таким, чтобы рекрутер пробежал его глазами за минуту и «купил» вас (смотрите пример резюме на junior-позицию — прим. ред.). Пусть оно будет суперстандартным по форме: с таким легче и проще работать. Имейте в виду, что у рекрутера в день может быть пара сотен резюме — особенно если компания популярна среди соискателей.

Что и как оценивают нанимающие менеджеры продуктов

Даже самый компетентный HR не сможет до конца проверить hard и soft skills, подходящие для конкретной вакансии. Поэтому все релевантные резюме попадают к внутренним заказчикам — менеджерам продуктов, которые ищут людей в свою команду. Им важно увидеть, как вы мыслите, что делали, какие навыки у вас есть и каких результатов вы смогли достичь. Сооснователь и CPO Skyeng, Харитон Матвеев, в подкасте make sense поделился опытом найма опытных менеджеров продуктов: многие из соискателей представляют свои результаты в виде «делал», а не «достиг». Например, строил команду, запускал продукт, работал с аналитикой. По его мнению, это переводится как «тратил бюджеты». Кратко отразите в резюме и сопроводительном свои результаты, выраженные в цифре, конкретных показателях — это выгодно выделит вас среди соискателей. 

Светлана Аюпова, ex-Head of marketing products, Skyeng

В Skyeng, в первую очередь, обращают внимание на самоходность сотрудника: умение самостоятельно идти к цели, преодолевая сложности, без внешней мотивации и руководителя, который «нежно дует в попу» на каждом шаге. А остальное зависит от конкретной команды: где-то суперважны Hard Skills и аналитика. 

Вообще, Soft Skills важны везде, просто в разной степени: одной компании достаточно среднего уровня, другая ожидает, что соискатель умеет договариваться, находить ресурсы и оптимизировать решения, а третья подбирает тех, кто способен генерировать нестандартные и смелые решения.

Мы пишем о менеджменте продуктов и развитии в телеграм-каналах make sense и Product Mindset, а обсудить любые продуктовые вопросы можно в Product Sense Chat.

Василина Леушина, Product Manager, Вконтакте

Как менеджер продуктов я участвовала в процессе найма и интервьюирования других менеджеров продуктов — да и сама я совсем недавно меняла работу 🙂 Делюсь своими соображениями на этот счет: 

Как правило, резюме нужно для того, чтобы преодолеть первый барьер — рекрутера и пробраться на интервью.

Рекрутер отсеивает резюме по признакам, которые ему задал нанимающий менеджер продуктов — это может быть ориентировочный стаж, опыт в нужной индустрии или знание технологий, на которых строится продукт.

Следующий этап — интервью с нанимающим менеджером продуктов и другими стейкхолдерами. Для них резюме — это в первую очередь источник тем для обсуждения ваших предыдущих проектов, продуктов, команд. На этапе интервью уже не так важно, как составлено резюме.

Основные правила, которых стоит придерживаться в резюме: 

1. Резюме должно быть кратким, но основные опорные пункты, которые раскрывают ваш опыт, должны быть понятны.
2. Кастомизируйте резюме под каждую вакансию. Описание вакансии составляется под каждый кейс отдельно — там, как правило, описаны основные моменты, на которые будет обращать внимание рекрутер, принимая решение.

Лев Горбачевский, руководитель отдела маркетинга, Everypixel Group, Челябинск

В резюме я в первую очередь оцениваю Hard Skills, они должны закрывать заметный процент требований к вакансии. У начинающих менеджеров продуктов компетенции, как правило, сосредоточены в каком-то одном направлении: маркетинг, аналитика, технические аспекты, менеджмент проектов. И здесь начинает играть роль опыт в смежных областях. Я пытаюсь понять, что еще кроме основных обязанностей человек делал, как и с кем взаимодействовал. 

Сопроводительное письмо для меня — как вишенка на торте. Когда видишь резюме, перед тобой только навыки и опыт, а сопроводительное дает предварительное впечатление о человеке, показывает его заинтересованность в вакансии. Я ценю сопроводительные, по которым видно — соискатель провел домашнюю работу, небольшое исследование, проявил инициативу, замотивирован работой в нашей компании. Но некоторые пишут просто общие фразы: «Здравствуйте, я хороший работник». Такое письмо не сыграет никакой роли при отборе. 

Роль soft skills в менеджменте продуктов довольно высокая. Я бы выделил лидерские качества — потому что менеджер будет формировать продукт, видение, вести за собой команду. Очень важно и природное любопытство — оно помогает не зацикливаться на одной идее, не слишком переживать, когда гипотезы не выстреливают, а придумывать и тестировать новые. Еще я ценю настойчивость, последовательность, стремление добиться результатов, здравый смысл. Но это сложно отразить в резюме, поэтому и стоит хорошо поработать над сопроводительным.

Если соискатель прошел какое-то специальное обучение, прочитал 10 книг по менеджменту продуктов, для меня это показатель, что он сознательно идет в профессию, у него есть интерес. Это гораздо лучше, чем, например, дизайнер, который хочет войти в новую профессию только через UX и больше ничего не изучал. 

Как сделать хорошее резюме и каких ошибок следует избегать

С первого раза не получится сделать идеальное резюме — поэтому подходите к нему, как к продукту, действуйте итерациями: напишите резюме и сопроводительное, попросите посмотреть знакомых HR-специалистов и менеджеров продуктов (если их нет, попробуйте найти в тематических телеграм-чатах). После обратной связи внесите изменения. И так несколько циклов. А параллельно откликайтесь на вакансии и следите за конверсией в собеседования. Это долгая и не совсем приятная работа: отзывы о резюме и сопроводительном наверняка будет обидно слушать — но это того стоит, конверсия значительно вырастет. 

Советы от Ольги Ковех и Алины Вербенчук из Verbetcetera из семинара «Рост на спаде: управление карьерой в период неопределенности»

• Уделите проработке резюме 30% времени из всей подготовки к найму. 
• Многие думают, что резюме необязательно должно быть идеальным, что менеджера продуктов нанимают за навыки и запущенные проекты, а не за резюме. Но сейчас, например, кризис, связанный с пандемией. Компании уволили много людей и конкурс на вакансии стал еще выше. Обычно рекрутеры секунд 30−60 смотрят резюме, а потом принимают решение, приглашать вас на собеседование или нет. То есть резюме — это что-то вроде визитной карточки. И оно должно быть не просто идеальным, а лучшим по сравнению со всеми конкурентами.
• Важно соответствовать заявленному в резюме уровню.
• Выбирайте релевантный опыт и думайте, как его правильно раскрыть. Вполне возможно, что у вас уже есть опыт решения продуктовых задач и применения продуктового мышления на должности, которая не связана с менеджментом продуктов. Вы можете взять этот опыт, посмотреть, что в нем было «продуктовым» и отразить в резюме. Это называется переупаковка. Несколько примеров:
  • Вы работали в отделе продаж. И как-то раз вы подольше пообщались с клиентами, поняли, что им говорить, чтобы увеличить вероятность покупки и разработали новый скрипт. 
  • Вы работали в отделе логистики. Руководитель поставил перед вами задачу внедрить программу, которая бы ускорила рабочие процессы. Вы сравнили несколько решений, протестировали по разным параметрам, а потом перевели на нее весь отдел.
  • Вы работали в музее, а параллельно запустили небольшой интернет-магазин китайского фарфора в инстаграме. 

• Не падайте духом, даже если все плохо, идут массовые сокращения — все равно компании продолжают искать хороших людей, потому что их мало. Посмотрите других кандидатов, сравните с ними свои навыки и опыт, подумайте, как вы можете позиционировать себя на этом рынке
• Фокусируйтесь на чем-то конкретном, оформляйте свой профиль в социальных сетях с учетом этого фокуса — потому что иначе вас будут оценивать только по прошлому опыту и звать на те продукты и направления, которые вам уже не так интересны. 

Советы от Льва Горбачевского, руководителя отдела маркетинга, Everypixel Group

Хотелось бы видеть резюме, которое удобно читать. Бывает, что соискатели очень странно оформляют свои сопроводительные и резюме, пытаются оригинальничать. Для дизайнера это может быть хорошим способом выделиться, но в целом это не очень удобно. Частые ошибки — кейсы разбросаны по всему резюме. Мне, конечно, не лень пролистать документ и кликнуть по всем заинтересовавшим ссылкам, просто нужно достаточно быстро сопоставить информацию, а приходится ее собирать по всему файлу. 

Еще одна распространенная ошибка — ссылки на другие документы, которые могут быть в разных форматах: doc, презентация, pdf и т.п. Ты начинаешь путаться, общая картина плывет. 

Обычно резюме занимает одну страницу. Не помню, чтобы в резюме, которые я смотрел, встречалось три листа. Но если я получу такое резюме, то могу сказать точно — там наверняка будет слишком много деталей и придется приложить серьезные усилия, чтобы что-то понять. Избыточная информация не нужна — достаточно одной-двух страниц.

Советы и шаблон резюме от Владимира Миролюбова, CEO в TheUnicorn.info и EXP.fm

• Сопоставляйте текст вакансии со своими навыками и скорректируйте резюме под конкретную компанию.
• Старайтесь заинтересовать работодателя результатами своей работы, а не раскрыть свой внутренний мир.
• В США кандидаты шлифуют резюме под каждую компанию или позицию, чтобы прорваться через фильтры, установленные HR. 
• Некоторые ИТ-специалисты в Кремниевой долине вначале отправляют резюме своих парней или девушек, потом анализируют этот опыт и заявляются на вакансию сами.
• Миф про 10 секунд чтения резюме и первого впечатления о кандидате — не миф.
• В резюме всем интересно узнать, к чему вы привели продукты, а не как шли — поэтому только факты, цифры и результаты. Остальное — на собеседовании. 
• Указывайте три последних, успешных или любимых компании. Важно не количество работы, а качество.
• Если за 5 лет вы сменили 4 продукта, попрыгав по стартапам друзей, которые не взлетели, — не указывайте их.
• Лучше всего составлять резюме по формуле 1 строка = 1 предложение. Его легче читать и вовлекаться. В одном блоке — не больше 5 строк, иначе резюме станет похоже на простыню и вовлечение упадет.
• Фото. Чистый фон, никаких селфи в солнечных очках у ноутбука. Улыбающееся лицо и открытый взгляд.
• Резюме должно выглядеть как история успеха компании, в которой вы работали, и внушать уважение новому работодателю.

Источник: https://t.me/ruspm/502.

Шаблон резюме от Владимира Миролюбова.

Что писать в резюме, если у вас нет опыта в менеджменте продуктов

Светлана Аюпова, ex-Head of marketing products, Skyeng

К сожалению, молодые менеджеры продуктов (и особенно выпускники курсов) часто попадают в ситуацию уробороса: чтобы устроиться на работу, нужен опыт, а чтобы получить опыт, нужна работа. 

Из этой ситуации есть 3 выхода:

1. Если у вас есть опыт ведения проектов, пусть даже и вне работы, то личный пет-проджект может стать отличным опытом. Например, одна моя знакомая организовывала свадьбу на 300 человек самостоятельно, без посторонней помощи. А это вам не релиз, дедлайн не сдвинешь, подрядчиков — несколько десятков. Вполне себе рабочий опыт. Во всяком случае, я бы точно предпочла такую кандидатку на менеджера проектов тем, кто только выучил слова «аджайл скрам канбан стори ретро» и умеет их произносить в разных комбинациях. Ваша задача — вытащить такой опыт из своей жизни. Организовывали поход на 20 новичков? Отлично! Спроектировали и построили дом? Подойдет! Издавали свой журнал в студенчестве? Вау! Опишите этот опыт в продуктовых терминах, подумайте, что бы вы изменили, какие метрики стоило использовать, пропустите ваш опыт через призму менеджмента продуктов и ваших новых знаний 🙂
2. Выходите подмастерьем месяца на 3−4 к классному менеджеру продуктов. Вот так и говорите: готов бесплатно делать все, что угодно: могу вести календарь, дешифровать встречи, разбирать касдевы, ковырять дашборды — в обмен на рекомендацию, постоянное присутствие, получение опыта и небольшой проект в продукте, который можно добавить в портфолио. Прям вот идите и пишите в телеграм/фейсбук всем, до кого сможете дотянуться. И не забывайте про ценность для того, у кого вы просите такую возможность. Десять, двадцать, пятьдесят раз вам откажут — а потом кто-нибудь согласится 🙂
3. Запускайте свой пет-проджект. Это реально сделать за чертову неделю, камон! Сделайте интернет-магазин или чат-бота по подбору идеальных тапочек, сайт на тильде, профиль в инсте, запустите рекламу — да, придется вложить пару десятков тысяч. Посмотрите конверсии, проведите касдевы, проверьте гипотезы. Вуаля, у вас есть ценный опыт 🙂

Ну а если вам слабо всё вышеперечисленное, то, может быть, вам в другую профессию? 🙂

Из юриста в менеджеры продуктов: история Кристины Курдюмовой

Я работаю менеджером продуктов в онлайновой образовательной платформе Smart-University (проект МТС) — мы обучаем английскому, русскому языку и математике. 

По образованию я — юрист, три года занималась банкротством юридических лиц. А в 2017 году узнала о профессии менеджера продуктов — запоем читала в интернете, кто это и что он делает, ходила на митапы и конференции ProductSense с блокнотом и ручкой, постоянно все конспектировала, прошла курс GoPractice!. 

Первой вакансией, на которую я откликнулась, была позиция продуктового маркетолога в «Додо Пицце». Мне прислали тестовое задание — оно было связано с пиццей: надо было придумать новые продукты в меню, и я понимала, что без профильного образования могу выделиться только креативностью и скоростью выполнения. Я собрала это все на стикерах и буквально через два дня мне позвонили и пригласили на собеседование в офис с их менеджером продуктов. Он дал мне ещё одно задание, его я тоже сделала и попала на собеседование с Федором Овчинниковым. Мы вместе пришли к выводу, что мне не хватает базовых маркетинговых знаний: по рынку, емкости, изучению конкурентов, разным инструментам. 

Ещё через год я попала на стажировку в МТС на junior менеджера продуктов. Первое, что сделала на стажировке — mind map. Расписала, кто и что делает, какие существуют процессы, откуда берутся задачи, куда передают результат и т.д. Во время стажировки я далее запустила новую дисциплину — русский язык для школьников. После этого меня взяли в штат на junior-позицию. Сначала помогала более опытным менеджерам продуктов, потом самостоятельно отвечала за школьное направление, а сейчас я отвечаю за весь продукт.

Базовые знания junior менеджера продуктов можно получить на Product Mindset Beginner — бесплатном месячном курсе с тестами и продуктовыми задачами. Подойдет новичкам и тем, кто хочет погрузиться в профессию.

Как я искала работу и составляла резюме

После юрфака и работы в юридической фирме очень сложно сразу идти на позицию менеджера продуктов. Мои друзья делали стартап — каталог развлекательных заведений Москвы. Я присоединилась к ним на стадии исследования пользователей и гордо написала в резюме, что была у них помощником Product Owner. 

Для меня цель резюме — показать, что ты умеешь делать. Я проводила глубинные интервью, создавала лендинги на Тильде, чтобы проверить спрос на продукт, настраивала CTA — например, кнопку «Позвонить». Благодаря этому опыту рекрутеры начинали со мной разговаривать — а в этом и состоит задача резюме.

Еще я указала все курсы, которые проходила — и специально отучилась в GoPractice!, где изучала, как принимать решения, основанные на аналитике и данных. В тот момент я считала, что больше нигде не смогу получить знания о менеджменте продуктов. 

Работу я искала на hh.ru, в LinkedIn и нескольких телеграм-каналах: 

У меня была четкая система — я отправляла пять откликов на вакансии в день. Причем отправляла их сразу в нескольких каналах: HH, LinkedIn, Telegram. Находила интересную вакансию, искала в LinkedIn HR из этой компании и отправляла им сообщения напрямую. Чем больше откликов, тем больше вероятность, что вас пригласят на собеседование. Я вела таблицу и отслеживала все отклики и параметры (но без фанатизма). Результаты: за четыре месяца я отправила 237 откликов на продуктовые вакансии и получила 30 приглашений на собеседование.

Шаблон резюме junior менеджера продуктов

Открыть в Google Docs (основан на шаблоне Владимира Миролюбова)

Выводы

• Используйте продуктовый подход к созданию резюме и сопроводительного письма: тестируйте, действуйте итерациями, собирайте обратную связь и вносите изменения. 
• Помните, что ищут в вашем резюме разные специалисты и для чего оно нужно на разных этапах. 
• Корректируйте резюме под конкретную вакансию, используйте те же термины, которые есть в вакансии.
• Идеальный объем — 1−2 страницы. Длиннее делать не надо.
• Говорите о результатах, выраженных в цифрах, а не о том, что делали.
• Переупаковывайте свой опыт, который может быть релевантен для менеджмента продуктов.
• Оформляйте резюме аккуратно, следите за грамотностью.
• В сопроводительном письме покажите свою заинтересованность конкретной вакансией и продуктом.
• Не сдавайтесь — оставляйте много откликов на вакансии, это работает.

Все статьи гайда для начинающего менеджера продуктов

Мы публикуем новые выпуски гайда в канале Product Mindset, подписывайтесь, чтобы не пропустить!

Образцы документов

Образцы документов

КАК СОСТАВИТЬ МОТИВАЦИОННОЕ ПИСЬМО 
Будь то заявка на стипендию или получение практики — мотивационное письмо является одним из первых документов, на которые обратит внимание комиссия, рассматривающая ваше ходатайство. В отдельных случаях мотивационное письмо понадобится и при поступлении на определенные факультеты в иностранный вуз. Чаще всего это творческие специальности или «молодые» направления, например «Европеистика» (European Studies) или «Инженерия культурного обеспечения» (Cultural Engineering). 

Об оформлении мотивационного письма 
Обычно организации, в которые, среди прочих документов, предоставляют мотивационные письма, размещают на своей странице в Интернете специальные бланки или указания по подготовке документа. Это значительно облегчает задачу соискателей. Если никаких данных относительно составления мотивационного письма нет, следует придерживаться стандартной схемы. О ней — подробнее.
По объему мотивационное письмо должно укладываться в один лист формата А4, максимум в два. Стоит избегать общих фраз по принципу «Я люблю культуру Германии и хочу познакомиться с ней поближе». Не рекомендуется повторять и ту информацию, которая уже есть в вашем резюме. Лучше рассказать о своем образовании и профессиональном опыте, применимом к деятельности организации, в которую вы обращаетесь.

Сначала — о себе и своих интересах 
Так, подавая заявку в иностранный вуз, стоит рассказать о своей академической биографии: где учились, где и как долго проходили практику, по какой тематике специализировались и чем конкретно планируете заниматься во время предстоящего обучения. При подаче заявления на абсолютно новую или творческую специальность рекомендуется заострить внимание на своих интересах, хобби, рассказать о том, какие сферы жизни волнуют вас в наибольшей мере. 
Когда речь идет о получении стипендии, важно рассказать, каким образом ваша прежняя научная, профессиональная или общественная деятельность была сопряжена с работой фонда, а также указать, чем вы будете полезны этой организации впоследствии. 

Самое главное для студента — мотивация
После краткого рассказа о себе следует «мотивационный блок», в котором вы рассказываете, почему обратились в конкретную компанию, фонд или вуз, чем это обосновано. Необходимо показать, что вы знакомы с деятельностью организации и она вам интересна. 
Например, если заявку на стипендию вы направляете в какой-либо общественно-политический фонд, организаторы вправе ожидать от вас активной жизненной позиции, интереса к политике и участия в общественной жизни страны. В свою очередь работодатели, предоставляющие места для практикантов, ожидают от них наличие соответствующих знаний и навыков, которые могут быть использованы и развиты во время прохождения стажировки в компании. 
Немаловажным также является вопрос о том, где вы планируете продолжить свою деятельность: за границей или в своей стране. Большинство фондов отдают предпочтение тем кандидатам, которые после обучения намерены вернуться на родину и использовать полученные знания и навыки на благо своего общества. В некоторых формализованных анкетах при подаче заявления на стипендию даже есть специальный пункт, касающийся возвращения на родину. 

Частые ошибки при составлении мотивационного письма 
Именно мотивационное письмо является приоритетом для комиссии, рассматривающей документы. При большом количестве заявок не исключено, что, заметив грубые ошибки в мотивационном письме кандидата, члены комиссии даже не станут читать его резюме, не говоря уже о приглашении на собеседование. Следует обратить внимание на следующие аспекты.
Важен внешний вид письма. Хорошее качество печати, наличие подписи и отсутствие помарок — обязательные условия. Адрес отправителя и получателя письма следует указывать в полной форме, без ошибок. Если в качестве контактного лица назван конкретный человек, то письмо должно быть оформлено на его имя, включая все степени и титулы. 
Мотивационное письмо должно иметь четкую структуру, следует выделять абзацы, не рекомендуется использовать в тексте различные шрифты и цвета. Грамматические ошибки и опечатки вряд ли произведут положительное впечатление на комиссию, они лишь скажут о вашей неграмотности или невнимательности. 
Мотивационное письмо следует составлять отдельно для каждой организации. Оно не должно содержать информации, которая не важна для данного конкретного случая, а осталась в письме «с прошлого раза». Таким образом вы сможете продемонстрировать, что готовились к подаче документов именно в данный фонд, вуз или компанию и знакомы с их деятельностью. 
Не приветствуется размытая аргументация, нечеткие формулировки, употребление «общих фраз». Информация о ваших преимуществах перед другими кандидатами должна быть представлена ясно и наглядно. 
Специалисты советуют также упомянуть о своих недостатках, ведь у каждого из нас они есть, правда, только о тех, которые вряд ли повлияют на принятие решения в вашу пользу.

 

Образцы мотивационных писем:

Пример 1

Пример 2

Пример 3

 

Образцы рекомендательных писем (от преподавателей):

Пример 1

Пример 2

 

Образцы резюме для студентов:

Пример 1

Пример 2

Пример 3

Как составить резюме для вакансии менеджера проектов и написать сопроводительное письмо

Указывайте только ту должность, на которую претендуете, и не только в теме письма, но и в резюме. Так работодатель поймёт, что вы внимательны к деталям и вам важно, где и кем работать.

Подробная биография будет лишней; описывайте то, что определяет вас как специалиста. Рассказывайте только про релевантный опыт. Не перечисляйте рабочие обязанности, а сконцентрируйтесь на достижениях и результатах.

НЕПРАВИЛЬНО	ПРАВИЛЬНО
Успешный запуск стартапа.	Запустил стартап N на российском рынке.
Запуск новых услуг приложения.	Запустил новую услугу «Премиум-статус» в веб-приложении.
Опыт работы с программами для управления.	Ставил задачи команде в Jira и Asana.
Есть навыки разработки сайтов.	Создал одностраничные сайты для компаний A, B, C.

Описывая образование, учитывайте вакансию: курсы повышения квалификации, онлайн-курсы и высшее профильное образование должны ей соответствовать.

Поделитесь знаниями инструментов управления проектами. Опишите навыки вёрстки и разработки, умение работать в дизайнерских программах, уровни владения иностранными языками.

Расскажите о проектах, которые вы вели или просто в них участвовали. Собрали удалённую команду и создали маленькую веб-студию. Перечислите проекты, которыми гордитесь. Или, работая в компании менеджером, вы предложили идею, убедили в ней руководство и запустили успешный проект.

Опишите опыт, который характеризует вас как целеустремлённого человека. Тут можно указать личные качества, которые важны для менеджера.

НЕПРАВИЛЬНО	ПРАВИЛЬНО
Коммуникабельность.	Умею общаться и находить подход к любым людям.
Внимательность.	Слежу за дедлайнами и не пропускаю ошибки.
Обучаемость.	Люблю учиться и быстро осваиваю новое.
Стрессоустойчивость.	Не боюсь жёстких дедлайнов, многозадачности и капризных клиентов.

6 наиболее важных частей резюме (с примерами)

Несколько компонентов входят в эффективное и всестороннее резюме, но, за некоторыми исключениями, все резюме должны включать раздел контактов, цели или резюме, опыт, образование и навыки . Резюме со всеми соответствующими сегментами дает вашему потенциальному работодателю обзор ваших полномочий и причин рассматривать вас в качестве кандидата. В этой статье мы объясняем наиболее важные части резюме и приводим примеры резюме, на которые вы можете ссылаться при создании своего собственного.

Почему важны разные части резюме?

Включение наиболее важных частей резюме имеет решающее значение для предоставления потенциальным работодателям подробного описания вашей квалификации, опыта и образования. Обычно предлагаемые части для включения в ваше резюме — это ваша контактная информация, профиль или резюме резюме, опыт, образование и навыки. Ваше резюме также может отличаться от остальных, если вы включите дополнительные разделы, описывающие ваши хобби или достижения.Каждая часть резюме играет важную роль и может повлиять на ваши шансы попасть на собеседование. Отсутствие важных разделов в резюме может помешать потенциальным работодателям понять, почему вы подходите для должности, на которую подали заявку.

Связанные: Образцы и шаблоны резюме

6 частей, которые вы должны включить в свое резюме

Хотя резюме различаются в зависимости от вашей карьеры и уровня образования, а также от типа должности, на которую вы претендуете, следующие Шесть компонентов обычно должны быть включены в ваше резюме:

1.Раздел контактов

Раздел контактов должен быть вверху вашего резюме и включать ваше имя и фамилию, адрес, адрес электронной почты и номер телефона. Если вам неудобно указывать полный домашний адрес, вы можете просто указать свой город и штат. В зависимости от вакансии, на которую вы претендуете, вы также можете указать свои платформы социальных сетей, блог или веб-сайт. Ваша контактная информация должна выделяться на фоне остального резюме, чтобы потенциальным работодателям не приходилось ее искать.Вы можете сделать свою контактную информацию более жирным или крупным шрифтом, чем остальная часть вашего резюме, чтобы ее было легче увидеть.

2. Профиль резюме, цель или резюме

После вашей контактной информации вы можете включить профиль резюме, цель или резюме в зависимости от ваших предпочтений и целей. В общем, они могут быть полезны, если кратко описывают вашу ближайшую цель трудоустройства, но не являются важным компонентом успешного резюме. Вы можете предпочесть вместо этого включить цель или резюме в письмо о поиске работы или сопроводительное письмо.

Профиль резюме

Профиль резюме — это краткая информация о ваших навыках и опыте, связанных с конкретной вакансией, на которую вы претендуете. Вам нужно будет изменять профиль своего резюме каждый раз, когда вы подаете заявку на другую должность.

Цель резюме

Цель резюме — это еще один дополнительный раздел, который вы можете включить и который также уникален для каждой должности, на которую вы претендуете. Цель дает потенциальному работодателю обзор целей, которые вы ставите перед своей работой.Примером цели резюме может быть следующее: «Обеспечить позицию менеджера по маркетингу в уважаемой организации, где я могу использовать свое обширное маркетинговое обучение и навыки».

Резюме

Эта необязательная часть вашего резюме представляет собой одно-два предложения или список, в котором указаны ваши главные навыки, опыт и достижения, связанные с должностью, на которую вы претендуете. Резюме вашего резюме может включать такую ​​информацию, как многолетний опыт работы на определенной работе или в конкретной отрасли, навыки, которыми вы обладаете, необходимые для этой должности, и любые конкретные достижения, которые демонстрируют ваше право на работу.

Подробнее: Составление резюме резюме (с примерами)

3. Опыт работы

Ваше резюме должно включать раздел об опыте, который четко описывает конкретную работу и другой опыт, имеющийся у вас на данной должности вы подаете заявку. Вы должны указать компании, в которых вы работали, должность, которую вы занимали в каждой компании, и конкретные обязанности, которые у вас были на вашей должности. Вы также можете указать любые важные достижения или награды, полученные на предыдущих должностях, которые вы занимали.

Если вы работали на нескольких работах, укажите в этом разделе только последние 10–15 лет вашего профессионального опыта. Если вы недавно закончили обучение, вы также можете включить стажировку и летнюю работу. Не забывайте писать описания своих должностей в прошедшем времени для ранее занимаемых должностей и в настоящем времени для вашего последнего опыта, если вы все еще там работаете.

Пример:

Компания ABC
Менеджер по социальным сетям, май 2015 г. — настоящее время

• Ведение и управление кампаниями в социальных сетях, включая Twitter, Instagram и Facebook
• Укрепление отношений с клиентами с помощью мониторинг присутствия и брендинга компании в Интернете
• Наблюдалось увеличение веб-трафика на 30% за счет внедрения новых стратегий продвижения
• Использование инструментов аналитики социальных сетей для мониторинга взаимодействия с потребителями

4.Образование

Раздел «Образование» также является необходимой частью вашего резюме. Этот компонент вашего резюме описывает ваше образование, а также любые академические достижения или награды, которые вы получили. Вы должны указать название колледжа, в котором вы учились, дипломы, которые вы закончили, а также награды или достижения, которые вы заработали. Если вы недавно закончили школу, вы также можете указать информацию о своем среднем образовании.

Пример:

Университет Южной Флориды
Бакалавр гуманитарных наук на английском языке
Summa cum laude

5.Навыки

В этом разделе вашего резюме вы можете перечислить конкретные навыки, которыми вы обладаете, поскольку они связаны с работой, на которую вы претендуете. Общие навыки, которые вы можете использовать в этом разделе, включают навыки работы с компьютером, технические навыки и межличностные навыки, которые имеют непосредственное отношение к должности. Вы можете использовать список вакансий в качестве руководства для определения наиболее подходящих навыков.

Пример:

Ключевые навыки включают:

• Анализ данных
• SEO / SEM маркетинг
• Управление контентом
• Платформы социальных сетей, такие как Facebook, Instagram и Twitter
• Платформы редактирования контента, включая WordPress и Microsoft Office Suite

Связанные: Hard Skills vs.Soft Skills

6. Дополнительные части для включения в ваше резюме

Может быть дополнительная информация, которую вы хотите включить в свое резюме, не помещается в другие разделы. Например, ваш опыт работы в обществе может напрямую иметь отношение к должности, на которую вы претендуете. Однако перед включением дополнительной информации обязательно спросите себя, делает ли это включение вас более привлекательным кандидатом для потенциального работодателя. Если ответ отрицательный, вам не следует включать эту дополнительную информацию.

Ниже перечислены общие необязательные разделы, которые вы можете включить в конце своего резюме:

Награды / достижения

Если у вас есть дополнительные награды, которые вы не смогли включить в раздел опыта вашего резюме, подумайте о том, чтобы сделать это. здесь. Например, вы можете включить международное признание, публикации, награды и отзывы, имеющие отношение к работе, на которую вы претендуете.

Языки

Если вы свободно говорите на нескольких языках, вы можете включить это в раздел после ваших навыков.

Общественные работы

Некоторые компании предпочитают кандидатов, которые имеют увлеченность или опыт общественной работы. Если это верно для интересующей вас должности, обязательно укажите любые обязательства по общественным работам или опыт, который у вас есть в связи с работой.

Хобби

Все больше и больше компаний заинтересованы в понимании своих кандидатов на личном уровне. Хотя вам не нужно включать длинный список своих увлечений, вы можете рассмотреть возможность перечисления двух или трех вещей, которые вам нравится делать в свободное время, которые говорят о вашей личности.

Пример:

Чтение детективных романов, беговые марафоны и деревообработка

Почему резюме так важно?

Резюме — важный инструмент для поиска работы, потому что оно предлагает страницу или две, где вы можете продемонстрировать свои лучшие навыки и качества. Однако резюме — это гораздо больше. Резюме помогают работодателям принимать решения о приеме на работу и помогают вам пройти первое собеседование. Вот почему так важно, как вы структурируете свое резюме и какую информацию вы решите включить.В этой статье вы узнаете, почему резюме так важно, и получите действенные советы по составлению резюме, которые могут помочь вам сделать следующий шаг в карьере.

Подробнее: Руководство по формату резюме (с советами и примерами)

Почему работодатели заботятся о вашем резюме?

Резюме, обычно сопровождаемые индивидуализированными сопроводительными письмами, отправляются работодателям для определения вашего права и квалификации для работы. Работодатели используют резюме, чтобы лучше понять навыки, сильные стороны и опыт кандидата.В вашем резюме должны быть отражены достижения, награды, образование, опыт и любые другие выдающиеся достижения, которые соответствуют вашему карьерному пути и целям. Ваше резюме — это ваша первая точка контакта с работодателем и задает тон для последующих шагов, таких как первое собеседование, второе собеседование, предварительный отбор и адаптация.

Типы резюме

Кандидатам, которые хотят продвинуться в процессе собеседования, необходимо иметь сильное резюме. Два типа резюме могут повлиять на потенциальных работодателей.В этом разделе мы рассмотрим каждый тип, чтобы вы могли решить, какой из них лучше всего подходит:

• Резюме в хронологическом порядке
• Персонализированные резюме

Резюме в хронологическом порядке

Большинство резюме упорядочиваются таким образом. Обычно последняя работа помещается в начало раздела опыта. Далее опыт идет по убыванию. В идеале, помимо других похвал, вы хотите продемонстрировать соответствующий опыт работы от семи до 10 лет.Хронологические резюме обычно включают опыт работы и образование, отсортированные в хронологическом порядке.

Персонализированное резюме

Персонализированное резюме отдает приоритет соответствующему образованию и опыту. Это может быть использовано кем-то, кто меняет карьеру или новичком в рабочей силе, или кем-то, у кого есть пробелы в работе. Его также можно использовать для людей с большим опытом работы в специализированной отрасли. Выделение наиболее важных и актуальных вариантов карьеры с помощью этого формата может помочь вам выделиться.

Индивидуальные резюме отлично подходят для людей в отраслях, требующих определенной квалификации. Например, внешний продавец, карьера которого строится вокруг технического обслуживания оборудования, может использовать собственное резюме, чтобы продемонстрировать опыт продаж, связанный с техническим обслуживанием, перед другими внешними продажами, независимо от хронологии.

Связанные: шаблоны и образцы резюме

Зачем вам нужно резюме?

На сегодняшнем конкурентном рынке профессиональных вакансий резюме обычно является базовым требованием для продвижения вперед в процессе собеседования.Хорошее резюме немедленно покажет работодателям, почему кандидат подходит. Вот несколько причин, по которым вам нужно резюме, чтобы получить следующую работу. Эффективное резюме:

• Обрисовывает ваши соответствующие навыки и опыт
• Показывает преимущества, которые вы предлагаете работодателям
• Привлекает внимание работодателей
• Подходит для вас на должность
• Может привести к собеседованию

Обрисовывает ваши соответствующие навыки и опыт работы

Хорошо структурированное резюме ясно подчеркнет ваши наиболее привлекательные навыки и опыт для потенциальных работодателей.Это позволяет им продвигаться вперед с лучшим кандидатом. По этой причине важно убедиться, что ваши самые последние навыки и опыт отражены в вашем резюме. В сильном резюме используются элементы форматирования, такие как цвет, соответствующие поля и дизайн, чтобы гарантировать, что соответствующий опыт работы показан таким образом, чтобы подчеркнуть достижения.

Отображает преимущества, которые вы предлагаете работодателям.

Что еще более важно, резюме не должно просто предлагать навыки и опыт, оно должно рассказывать работодателям, что вы приносите компании.Например, если вы покидаете позицию по продажам, вместо того, чтобы просто сказать, что вы «высокопроизводительный исполнитель», скажите, что вы «достигли 250 000 долларов продаж в новых медиа за один год». Это позволяет работодателям понять ценность, которую вы приносите компании, в количественном выражении.

Если вы можете использовать три или четыре достижения по каждой части или соответствующему опыту, которые предлагают проверяемые показатели. Рассмотрим такие вещи, как увеличение прибыли или сокращение убытков на 5%, увеличение количества подписчиков в социальных сетях на 1500 пользователей или увеличение продаж на 10%.

Привлекает внимание работодателей

Часть резюме, известная как «верхняя часть резюме» — обычно верхняя четверть резюме — считается наиболее привлекающей внимание. Не забудьте включить важную обобщенную информацию в верхней части страницы, помимо своего имени и контактной информации. Еще один способ привлечь внимание работодателя — использовать макет, который позволяет использовать соответствующий цвет или изображения.

Некоторые люди будут использовать портрет или личный логотип, чтобы заявить о себе работодателю.Если вам нужно распечатать свое резюме, всегда используйте торчащую бумагу для резюме. Существует множество вариантов на выбор, поэтому при выборе бумаги обращайте внимание на отраслевые стандарты.

Соответствует должности

Хорошее резюме соответствует вашим навыкам и потребностям должности. Один из способов сделать это — убедиться, что ваше резюме содержит те же ключевые слова, что и в описании вакансии.

Например, если в описании вакансии указано «знание JSON», обязательно включите «JSON» в свое резюме.Поступая так, работодатели смогут отфильтровать то, что делает вас подходящим для этой должности. При подаче резюме в электронном виде некоторые компании автоматически сортируют его по ключевым словам. Чтобы ваше резюме увидели, стоит обратить на них внимание.

Связано: Как написать резюме Работодатели заметят

Может привести к собеседованию

В конечном итоге хорошее резюме позволит вам перейти к следующему этапу процесса: собеседованию. Скорее всего, вам нужно будет провести хотя бы одно собеседование, чтобы получить предложение о вакансии, поэтому резюме необходимо.

Лучшие советы по составлению резюме

Вот несколько советов по организации вашего резюме:

• Просмотрите лучшие в отрасли примеры.
• Применяйте профессиональные шрифты.
• Включите соответствующую информацию.
• Организуйте по важности.
• Считайте активным языком.
• Вычитайте и вносите правки.

Изучите лучшие в отрасли примеры.

Изучите примеры резюме в вашей отрасли, чтобы узнать, что уместно.Например, яркое и насыщенное фотографиями резюме маркетолога может не иметь смысла для руководителя производственного сектора. Понимание того, что ожидается от вашей отрасли и должности, является жизненно важным шагом на пути к пониманию наилучшего подхода к форматированию вашего резюме.

Применяйте профессиональные шрифты

Тщательно выбирайте шрифты. Чистые, ясные шрифты, такие как Calibri, Arial, Times New Roman и Helvetica, хорошо подходят для резюме. Хотя вы хотите, чтобы ваше резюме выделялось, вам нужно, чтобы оно было четким для чтения, чтобы оно было хорошо воспринято.Сосредоточьтесь на эстетичных чистых шрифтах. Используйте шрифт размером 10–12.

Включите соответствующую информацию

Ваша цель — сделать свое резюме кратким. Если возможно, отформатируйте его так, чтобы он уместился на одной странице, и он не должен быть длиннее трех. Это возможно, если придерживаться наиболее актуальной информации. Менеджеры по найму бегло просматривают резюме в поисках наиболее релевантной информации, а наличие чистого, краткого и актуального резюме делает вашу кандидатуру более вероятной.

Организуйте по важности

Несмотря на то, что существует множество способов организовать свое резюме, сосредоточение внимания на важности демонстрирует качества, которые делают вас лучшим кандидатом на эту работу.В конкурентной рабочей силе, где у работодателей, вероятно, будет много вариантов, организация по важности предлагает сильный фокус.

Выбирайте активный язык

Чтобы ваше резюме было кратким, сосредоточьтесь на активном языке и уменьшите количество лишних слов. Например, вместо того, чтобы сказать: « Я получил достижение контролера в течение пяти лет работы в компании, » скажите: « Выпущен контролером в течение пяти лет. » Это не только поможет сделать ваше резюме кратким, но и больше привлекает менеджера по найму, который может не тратить много времени на чтение каждого резюме.

Вычитайте и вносите правки

Прежде чем отправлять резюме работодателю, проверьте его на наличие грамматических ошибок и опечаток. Отредактированное резюме с небольшим количеством ошибок произведет хорошее впечатление на потенциальных работодателей и покажет, что вы способны и уделяете внимание деталям.

Резюме и профессиональные письма | Slippery Rock University

ВАША ИДЕНТИФИКАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ (также известный как заголовок)

Ваше имя, настоящий и постоянный адреса и номера телефонов, включая коды городов.Включите адрес электронной почты, но убедитесь, что он носит профессиональный характер. Если это временная учетная запись электронной почты, укажите, что она будет работать только до определенной даты. Подумайте о добавлении ссылки в свой профиль LinkedIn или профессиональную веб-страницу, если она у вас есть.

ЦЕЛЬ КАРЬЕРЫ (необязательно)

Сегодня все меньше работодателей, похоже, хотят ставить цель в резюме, предпочитая вместо этого раздел о ключевых навыках. Если у вас есть конкретная работа, которую вы преследуете, вы можете написать краткую цель.Если вас интересует более одной должности и вы подаете заявку в централизованную базу данных, где размещено много вакансий, и вы не можете редактировать резюме, то опустите этот раздел в резюме и включите его в сопроводительное письмо. В любом случае цель должна указывать, что вы получите (например, чтобы обеспечить позицию) и что получит компания (например, где я могу внести свой вклад в работу команды).

Краткое описание квалификаций / навыков (необязательно)

Вместо объективного заявления или в дополнение к нему вы можете включить раздел, в котором резюмируются ваши навыки и / или квалификация.Этот раздел поможет вам сфокусировать свое резюме на конкретных навыках, достижениях или опыте, которые важны для вашего потенциального работодателя. Этот раздел может быть особенно полезен для профессионалов, которым необходимо обобщить длительный стаж работы, а также для тех, кто заинтересован в смене карьеры. Некоторые кандидаты начального уровня могут обнаружить, что это НЕ является обязательным для их резюме, и могут пропустить его, пока не будет накоплен больше опыта в их карьере. Обязательно подкрепите любые утверждения, которые вы делаете в Резюме квалификаций в оставшейся части вашего резюме.

Примеры сводных утверждений о навыках:

• Отличные навыки управления временем, полученные в результате работы 25 часов в неделю во время полного учебы в школе.
• Развитые лидерские качества в результате работы помощником по месту жительства у 40 жителей, где я отвечал за создание физически и эмоционально безопасной среды проживания.
• Хорошие знания и умение работать с Microsoft Office Suite, Adobe Photoshop и HTML.

Образование

Для каждой послесредней степени (сначала самая последняя) укажите название колледжа / университета, в котором вы учились, ожидаемую дату окончания (месяц и год), название вашей степени без сокращений, любые дополнительные специальности / несовершеннолетние и ваш средний балл ( если это 3.0 или выше). Некоторыми дополнительными пунктами, которые следует учитывать, могут быть полученные сертификаты или лицензии, опыт обучения за границей, членство в профессиональных / образовательных учреждениях.

Впечатления

Предоставлять актуальную и положительную информацию; избегать хвастливого или нечестного резюме; и подчеркните свои наиболее востребованные навыки и опыт.По возможности, количественно оценивайте свой опыт, включая числа, проценты, временные рамки, финансовые данные и т. Д., Это поможет привлечь внимание работодателя к конкретной информации. Информация в этом разделе должна быть указана в обратном хронологическом формате, то есть от самых последних до самых последних. Это вытягивает то, что актуально и актуально, в верхнюю часть каждого раздела.

Если у вас есть определенный опыт, рассмотрите возможность добавления дополнительных категорий для демонстрации такой информации, как опыт работы, волонтерский опыт, связанный опыт (может включать как неоплачиваемый, так и оплачиваемый), опыт стажировки и т. Д.Разделение вашего опыта также дает вам возможность извлечь лучшую информацию и разместить ее выше в своем резюме, чтобы ее не пропустили при быстром сканировании.

Каждая запись должна:

• Укажите вашу должность, имя работодателя, город, штат и даты работы (месяц / год), соответствующие навыки, обязанности и результаты ваших действий.
• Выделите, когда произошло повышение ответственности или вы получили повышение.
• Используйте числа для количественной оценки и уточнения информации i.е., продажа за наличный расчет на сумму 9000 долларов или под наблюдением четырех клерков.

Не расстраивайтесь, если у вас никогда не было работы в своей области. Вместо этого сосредоточьтесь на навыках, достижениях и обязанностях, относящихся к вашей области. Не зацикливайтесь на деталях, которые не интересуют потенциальных работодателей.

Участие в кампусе и сообществе

Работодатели ищут разносторонних людей, которые занимаются внешкольной деятельностью. Вы можете захотеть:

• Включите мероприятия как в колледже, так и в обществе, выделив любые руководящие роли.
• Укажите организации, к которым вы принадлежите, роль, которую вы играете в каждой, и даты вашего участия.
• Сделайте акцент на деятельности, тесно связанной с вашими карьерными целями и / или потребностями работодателя.
• Примечание. Когда вы включаете религиозную или политическую деятельность, внимательно подумайте, хотите ли вы указать конкретные конфессии или партии. Возможность предвзятости может быть проблемой.

Дополнительные разделы

Основываясь на вашем собственном опыте и истории, у вас могут быть другие категории, что вполне нормально.Используйте все, что у вас есть, что имеет отношение к этой должности, чтобы подчеркнуть свои навыки и способности. Некоторыми дополнительными категориями могут быть исследования, академические проекты, награды и награды, военный опыт, учеба за рубежом / международный опыт.

Список литературы

Вы можете приложить отдельный лист, содержащий от 3 до 5 ссылок с рабочими адресами, номерами телефонов и адресами электронной почты, если таковые имеются. Не забудьте убедиться, что у вас есть разрешение от отдельных лиц, прежде чем указывать их в качестве ссылок.

Резюме | Студенческая жизнь и жизнь в кампусе

Хотя резюме составляются с использованием стандартных элементов, не существует единого предписанного формата, подходящего для всех. Разделы, не относящиеся к вашей цели или сфере интересов, могут быть не акцентированы или даже опущены. Названия разделов также могут быть изменены для более точного описания представленной информации. Вот несколько основных частей резюме. Более подробная информация доступна в других ресурсах, упомянутых выше.

Товарная позиция

Укажите имя, постоянный и местный адреса, адрес электронной почты и номер телефона.Если вы используете два адреса, укажите даты, по которым с вами можно будет связаться.

Объектив (дополнительно)

Цель должна содержать конкретную информацию о том, что вы ищете, но слишком узкие могут ограничивать ваши возможности. Если вы решили включить цель, укажите тип должности, которую вы ищете. Если вам трудно написать окончательное заявление о своей цели, опишите навыки, которые вы хотите использовать, или функции, которые вы хотите выполнять. В качестве альтернативы вы можете включить резюме квалификаций с описанием ваших навыков и опыта в связи с вашими карьерными интересами.Квалификационные резюме используются реже, чем цели, но дают возможность выделить ваши самые важные активы в верхней части вашего резюме.

Образование

Здесь вы перечисляете учебные заведения и места их пребывания, включая опыт обучения за границей; полученные степени и даты; основная и концентрация; и присваивает титул диссертации, если применимо. Включите свой средний балл, если он не ниже 3.0; вы можете добавить свой основной средний балл, если он значительно выше. [Примечание: рекомендации для научных и технических областей могут отличаться.Проконсультируйтесь с отделом по вопросам карьеры в вашем колледже.] Если вы посещали другой колледж до приезда в Корнелл, указывайте его только в том случае, если вы сделаете ссылку на него в другом месте в своем резюме или сопроводительном письме. Не указывайте свою среднюю школу, если она не признана на национальном уровне или находится в районе, где вы хотите работать.

Знаки отличия и награды

Вы можете перечислить список деканов, почетные общества и академические награды в отдельном разделе, если у вас более одной или двух работ; если нет, включите их в раздел образования.Включайте только стипендии, основанные на заслугах.

Соответствующие курсы

Перечислите курсы, которые соответствуют вашей цели и потребностям работодателя, особенно если ваша специальность не имеет прямого отношения к вашей цели трудоустройства. Например, если вы изучаете английский язык и хотите работать программистом, соответствующие курсы будут связаны с компьютерами.

очков опыта

Это включает в себя разнообразный опыт, как оплачиваемый, так и неоплачиваемый, такой как неполный или полный рабочий день, опыт совместной работы, стажировки, волонтерский опыт и внеклассные мероприятия.Укажите занимаемую вами должность, название организации, город и штат ее местонахождения, а также месяц и год вашего участия. Кратко опишите, чего вы достигли в каждом опыте, и расставьте приоритеты в этих ориентированных на результаты описаниях, чтобы они соответствовали вашей цели работы. Сосредоточьтесь на своем опыте, который демонстрирует, что вы можете добиться успеха на той должности, которую преследуете. Используйте короткие фразы, начинающиеся с глаголов действия, включая статистику, проценты и числа, где это возможно.

Навыки

Перечислите компьютерные языки и программы, знание иностранных языков, лабораторные и исследовательские навыки, аналитические навыки и управленческие навыки, которые вы не упомянули в другом месте.

Деятельность и интересы

Перечислите студенческие организации, профессиональные ассоциации, комитеты и общественное участие в порядке важности с указанием занимаемых должностей. Включайте занятия в средней школе, только если они напрямую связаны с вашей целью. После занятий перечислите интересы, такие как музыка, спорт и искусство, особенно если они связаны с вашими карьерными интересами. Возможно, вы захотите избежать включения религиозной деятельности или представителей крайних политических взглядов.

резюме | Карьерные услуги | Колорадский университет в Боулдере

Ваше резюме — это первое, что работодатель будет использовать при принятии решения о том, приглашать вас на собеседование или нет. Этот документ имеет решающее значение и может быть вашим единственным шансом убедить рекрутера в том, что вы достойны должности, на которую претендовали.

Работодатели часто тратят всего 30 секунд на просмотр резюме, поэтому составление такого резюме, которое убедительно отражает ваши навыки и опыт, может помочь привлечь их внимание.Следуйте этим советам, чтобы составить идеальное резюме.

Используйте слова сильного действия

Начинайте каждый пункт с глаголов, которые рисуют яркую картину ваших навыков в действии. Вот несколько глаголов действия, которые привлекают внимание работодателей: разработка, улучшение, создание, анализ, управление и наставничество. Для получения дополнительных примеров просмотрите этот список глаголов действия.

Подчеркивайте свои достижения, а не свои навыки

В вашем резюме должен быть подробно описан опыт, показывающий, чего вы достигли на разных должностях.Приведите примеры своих достижений из реальной жизни, например, «разработали планы уроков и сотрудничали с командой при организации мероприятия».

Используйте номера

Работодатели любят числа. Это показывает, что то, чего вы достигли в своей роли, можно измерить и проверить. Использование таких утверждений, как «увеличение количества подписчиков в Twitter компании на 15 процентов за шесть месяцев», показывает, что вы понимаете важность использования показателей эффективности и их влияние на компанию.

Будьте короче

Резюме должно быть легко читаемым, поэтому будьте краткими при написании своей квалификации.Предложение не должно превышать 20 слов и исключать использование местоимений от первого лица (I, me, my) и артиклей (the, an, a). Ваше резюме не должно превышать одной страницы.

Будьте честны в своей работе

Вы удивитесь, сколько резюме содержит правду или даже ложь о конкретных навыках и опыте. Наполнение резюме причудливыми словами и квалификациями не продвинет вас слишком далеко, поскольку правда в конечном итоге откроется. Ваше резюме — это профессиональный документ о том, как вы хотите, чтобы вас воспринимали в деловом мире.

Корректура, корректура, корректура

Опечатки и неправильное использование грамматики не приветствуются рекрутерами. Просмотрите свое резюме с помощью зубчатой ​​расчески и проверьте, нет ли ошибок. Прочтите его вслух или перемотайте назад, чтобы обнаружить опечатки. Также не помешает помощь друга или консультанта по развитию карьеры с окончательной проверкой.

Получить обзор резюме

Воспользуйтесь бесплатным онлайн-инструментом VMock для проверки резюме, который использует науку о данных, машинное обучение и обработку естественного языка, чтобы предоставить персонализированный отзыв о вашем резюме на основе критериев, собранных у работодателей, и лучших мировых практик.

Как ответить «Расскажите мне о своем резюме» (с примерами) — Zippia

Один из наиболее частых вопросов на собеседовании, которые вы слышите от менеджеров по найму во время поиска работы, — это «Расскажите мне о своем резюме». На бумаге это не кажется таким уж сложным, но вы должны бороться с инстинктом объяснять все свое резюме по пунктам.

Если вы сократите свой ответ до самого важного (ваша квалификация, достижения, сильные стороны, карьерные цели), вы произведете впечатление на интервьюера не только своим профессиональным ноу-хау, но и своими коммуникативными навыками.

Этот вопрос на собеседовании представляет собой вариант «расскажи мне о себе», поэтому здесь вы готовитесь сразу к обоим вопросам. Мы расскажем, почему менеджеры по найму и рекрутеры задают этот вопрос, дадим советы, как на него ответить, и покажем вам несколько примеров ответов.

Почему интервьюеры спрашивают: «Расскажите мне о своем резюме»

Интервьюеры просят вас просмотреть свое резюме, потому что они понимают, что одностраничный документ не может рассказать всю вашу профессиональную историю. Ваше резюме должно быть наполнено выдающимися достижениями и впечатляющими навыками, но то, как вы говорите об этих вещах на собеседовании, многое расскажет о вас.

Нелегко подвести итоги своей жизни в коротком ответе на собеседование, поэтому вам нужно хорошо подумать, какие моменты вы хотите подчеркнуть в своем ответе. Думайте о своем ответе как о презентации в лифте, в которой основное внимание уделяется вашим самым впечатляющим качествам.

Одна вещь, которую интервьюеры определенно не хотят, — это подробное объяснение всей вашей истории работы.

Как ответить «Расскажите мне о своем резюме»

То, как вы ответите на этот вопрос, во многом зависит от вашего резюме и вашего опыта, но некоторые советы верны, несмотря ни на что.Используйте этот трехэтапный подход, чтобы подготовить свой ответ:

1. Начните со своего образования. Нет необходимости вдаваться в подробности, если вы не недавно закончили школу. Кратко опишите соответствующую курсовую работу со времен учебы в колледже и расскажите, как она привела к вашей профессиональной карьере.

2. Расскажите о своей профессиональной деятельности. Это мясо и картошка вашего ответа. Кратко опишите, как вы вошли в эту область или роль.Затем поговорите о своей карьере в хронологическом порядке, но пропустите скучные вещи. Назовите впечатляющие достижения, ключевую квалификацию и навыки, а также соответствующие проекты, над которыми вы работали.

   Используйте короткие рассказы, чтобы продемонстрировать свою страсть к должности — если вам скучно рассказывать о своей работе, менеджер по найму может подумать, что вы не увлечены своей работой. Заранее исследуйте компанию, чтобы узнать, какие истории они находят наиболее впечатляющими.

   Например, работодатель с совместной рабочей средой может лучше отреагировать на историю, в которой вы разрешили конфликт или действовали как командный игрок.

3. Финиш с карьерными целями. Не останавливайтесь, когда дойдете до конца своего резюме — интервьюеры одинаково заинтересованы в том, что ждет вас в будущем. Вот почему существуют вопросы типа «каким вы видите себя через пять лет».

   Менеджеры по найму хотят убедиться, что вакансия, на которую вы претендуете, соответствует вашим более широким целям, потому что в этом случае у вас больше шансов быть вложенным в эту должность. Подчеркните, насколько вы рады узнавать что-то новое и развиваться в профессиональном плане.

Как ответить «Расскажите мне о своем резюме»

Исследования показывают, что более половины всех интервьюеров принимают решение в течение первых 15 минут, а целая треть принимает решение в первые 90 секунд! Поэтому (каков бы ни был первый вопрос) мне нравится начинать с определения того, что для интервьюера наиболее важно. Я скажу что-то вроде: «Конечно, прежде чем я это сделаю, могу я спросить, какие ключевые проблемы вы хотите решить, нанимая на эту должность? Таким образом, я могу выделить наиболее важные моменты, когда я расскажу вам о своем опыте.Затем в своем ответе я указываю на свои применимые навыки и достижения для решения отмеченных проблем. Ставить вопрос перед вопросом и заранее знать, что хочет интервьюер, — это фантастический способ связаться с интервьюером сразу же.

Распространенных ошибок, которых следует избегать при ответе «Расскажите мне о своем резюме»

Общие вопросы интервью также содержат распространенные ошибки:

1. Не болтай. Просматривая свое резюме, дайте интервьюеру краткий и емкий ответ.

   Обычно ответ на этот вопрос интервью должен составлять две минуты или меньше. Вы же не хотите давать им пространный ответ, который заставляет их смотреть на часы.

   Если у вас короткое интервью, пусть оно будет коротким. Если у вас гораздо более длинное интервью, вы можете спросить их, сколько подробностей они хотят в ответе. Хотят ли они получить краткий обзор с подробным описанием ключевого опыта или они хотят получить информацию обо всем вашем опыте?

2. Не говорите о несоответствующем опыте. Будь то курсовая работа, не имеющая отношения к работе, или профессиональный опыт, не имеющий отношения к должности, не включайте в свой ответ все посторонние детали.

3. Не переходите в минус. Никогда не говорите слишком негативно о своем прошлом опыте работы, коллегах или начальниках. Если вы объясняете смену карьеры, вы можете рассказать о том, что вы не были увлечены своей прежней сферой деятельности или должностью, но всегда дополняйте это положительным профессиональным опытом или целью.

4. Не попадитесь врасплох. Последний совет нужно приготовить. Если вам нужно заглянуть в свое резюме, чтобы объяснить это, это не лучший вариант. Когда вы будете подготовлены, вам будет легче выразить уверенность и представить связное повествование.

Советы по ответу «Расскажите мне о своем резюме»

«Расскажите мне о своем резюме» может оказаться сложным вопросом на собеседовании, если вы не знаете, что они ищут. Но не волнуйтесь — сейчас мы рассказываем вам, что они ищут, чтобы вы могли легко ответить на этот вопрос:

1. Знать позицию. Самый важный аспект ответа на этот вопрос — это очень подробная информация о должности, на которую вы претендуете. Какие требуются навыки и опыт? Какого типа человек ищет компания в целом?

   Заранее отметьте эти части описания вакансии, а затем подумайте, как ваше резюме попадет в яблочко для того, чего они хотят.

2. Знай свою историю. Подумайте, как вы собираетесь написать увлекательную историю о том, как вы начали из точки А и достигли того места, где вы находитесь сейчас.Как ваш предыдущий опыт делает вас хорошим кандидатом и, самое главное, почему именно эта работа?

3. Подчеркните соответствующие навыки. Если у вас было много разных должностей, которые, например, не относятся к одной отрасли, подчеркните приобретенные и отработанные навыки, которые имеют отношение к текущей работе, которую вы ищете.

   Если вы только что закончили школу, но не участвовали в поиске работы, вам нужно будет объяснить, как вы использовали учебу в колледже для приобретения навыков и какой опыт вы искали, т.е.е., летние стажировки и возможности волонтерства. Вы даже можете обсудить соответствующие специализированные курсовые работы.

4. Подчеркните, почему эта работа для вас. Подчеркните, почему работа, на которую вы собираетесь пройти собеседование, является следующим наиболее логичным шагом на вашем карьерном пути и почему эта работа — ваш лучший выбор. Очевидно, вы будете подавать заявки на множество вакансий, но почему именно эта работа имеет наибольший смысл и почему вы лучший человек для ее выполнения?

Как отвечать на советы «Расскажите мне о своем резюме»

Если вы можете представить, как рассказываете историю своей профессиональной карьеры, как будто все, что вы сделали, привело вас к этому моменту, вы можете уверенно ответить на этот вопрос.

Еще одна структура, которую можно использовать — «прошлое-настоящее-будущее»: начните с того опыта, который привел вас к интересу к вашей области карьеры, и с того, какой опыт, связанный с карьерой, привел вас к вашей текущей ситуации. Затем закончите кратким заявлением о том, как эта работа вписывается в ваши планы на будущее.

Примеры ответов «Расскажите мне о своем резюме»

Мы начнем с нескольких небольших ответов, которые помогут вам структурировать свой ответ. Затем мы дадим развернутый ответ.

1. Пример ответа 1: позиция LabCorp

   Начну с того, что я вырос в Северной Каролине и учился в Университете Северной Каролины в Шарлотте, где специализировался на биологии и химии. Я закончил учебу с отличием и прошел курс обучения в магистратуре, чтобы дополнить стажировку и лабораторные исследования.

   Я начал интенсивно работать в лаборатории в университете, где приобрел важные лабораторные навыки для анализа различных белков и управления своими собственными клеточными линиями.Оттуда я прошел стажировку в летней программе для стипендиатов местной больницы, где потратил более 1000 часов на освоение этих техник.

   Я сменил работу по окончании колледжа, потому что стажировка и работа в больнице были ограничены только студентами. Я хотел получить профессиональный опыт общения с пациентами, поэтому год проработал врачом скорой помощи. Я приобрел ценные навыки разрешения конфликтов, обслуживания клиентов, управления стрессом и временем, а также командной работы.

   Имея степень и большой опыт работы в лабораторных науках, я хочу продолжить карьеру в области лабораторной патологии.Эта должность в LabCorp была бы идеальным шагом, и я использовал бы все свои навыки и опыт, чтобы стать эффективным членом вашей лаборатории.

2. Пример ответа 2: Маркетинговая позиция

   Начну с того, что я вырос в Миссисипи в семье, которая владеет семейным барбекю-рестораном. Рецепт был в семье в течение нескольких поколений, и мой отец начал свой бизнес, потому что всем всегда нравились наши барбекю. Когда я стал старше, я также работал в ресторане, но мне всегда нравилось проводить работу с общественностью и рекламные проекты.

   Итак, когда я поступил в колледж, решение было простым: я буду изучать маркетинг и финансы в Университете Райса, где я проучился в колледже с отличием все четыре года. Я также смог использовать навыки, полученные в классе во время летних стажировок в таких компаниях, как Tyson, и даже имел возможность работать волонтером в местных стартапах для их маркетинговых команд.

   Позже мне стало ясно, что я хочу продолжать оттачивать эти навыки, поэтому я получил степень магистра делового администрирования в бизнес-школе Университета Уэйк Форест.Я использовал эту возможность, чтобы укрепить деловые навыки, которые я получил во время стажировки, и смог завершить проекты для компаний-партнеров, которые увеличили их охват в социальных сетях и маркетинге на 70%.

   Должность, на которую я собираюсь пройти собеседование, идеально мне подойдет, потому что это должность, которая требует от сотрудника сочетания маркетинговых, финансовых и деловых навыков для эффективного выполнения работы. Хотя я только недавно получил высшее образование, у меня более 500 часов волонтерской работы в некоммерческих организациях, подобных вашей, а также более 1000 часов стажировок в компаниях, чьи профессиональные навыки совпадают с вашими.Благодаря этому опыту я считаю, что это резюме было бы отличным кандидатом на эту должность.

3. Пример ответа 3: Учитель

   Я окончила Университетский институт образования (URI) со степенью бакалавра в области образования, чем я хотела заниматься с тех пор, как проводила время с репетиторством в старшей школе. После завершения моей программы сертификации преподавателей в Род-Айленде я в течение одного года работала помощником учителя в средней школе Джонстона. Я учился на собственном опыте, работая под руководством восьми учителей, составлявших кафедру английского языка, и видел, что такое множество уникальных подходов к образованию действительно заполнило пробелы в том, что я узнал в колледже.

   После этого года меня повысили до полноправного учителя в Джонстоне, и я начал преподавать курсы английского языка от лечебного до продвинутого. Мне особенно понравилось начинать продвинутый курс чтения после уроков для коррекционных классов. После семестра работы с некоторыми из наших учеников, которые изо всех сил пытались читать на уровне, соответствующем их классу, я увидел, что 30% моих учеников заметили, что их уровень чтения повысился на две полные оценки или более.

   Хотя мне нравятся личные и профессиональные связи, которые я установил в средней школе Джонстона, мне интересно работать в частном учебном заведении, подобном вашему.Методология обучения, ориентированная на учащихся, которую поощряет и поощряет ABC School, является революционной для учащихся и учителей, и результаты говорят сами за себя. Я был бы счастлив работать в среде, которая раскрывает мои сильные стороны и развивает мои навыки учителя.

Последние мысли

Проводить интервьюера по вашему резюме кажется сложной задачей, но это не обязательно. Это не обязательно должна быть десятиминутная речь или подробный анализ каждого элемента вашего резюме.

Выделите наиболее важные части вашего резюме и опишите навыки, которые вы узнали из предыдущего опыта работы, которые применимы к текущей должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

И что бы ни случилось — сохраняйте спокойствие.

Используйте этот вопрос на собеседовании как возможность продемонстрировать свои навыки и более подробно рассказать обо всем, что у вас было, что сделало бы вас идеальным для этой должности.

И хотите узнать самое лучшее?

Вы знаете все секреты удивительности в себе, и вы не можете вместить все это в одно резюме.Так что используйте этот вопрос как свое время, чтобы показать им, почему вы лучший кандидат на эту работу.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

навыков межличностного общения — список, примеры и то, что вам нужно знать!

Что такое навыки межличностного общения?

Навыки межличностного общения — это навыки, необходимые для эффективного общения, взаимодействия и работы с отдельными людьми и группами. Люди с хорошими навыками межличностного общения являются сильными вербальными и невербальными коммуникаторами и часто считаются «хорошими людьми».Независимо от того, используются ли они в вашей карьере или в личной жизни, эти навыки важны для успеха.

Команда с хорошими навыками межличностного общения

Почему важны навыки межличностного общения

Большая часть того, что мы делаем в жизни, требует взаимодействия с другими людьми. Чтобы добиться успеха в карьере или завести значимые дружеские отношения, очень важно уметь ладить с другими. Хотя межличностные навыки часто считаются чем-то естественным, и вы либо наделены ими, либо нет, правда в том, что им можно научиться.

В CFI мы делаем все возможное, чтобы помочь вам продвинуться по карьерной лестнице. Помня об этой цели, мы разработали это руководство, чтобы помочь вам:

1. Помните о важности навыков межличностного общения
2. Подчеркните свои навыки таким образом, чтобы это помогло вам получить работу и продвинуться по карьерной лестнице
3. Оцените свои навыки межличностного общения способностей и разработайте план их улучшения.Это естественно, поскольку большинство описаний должностей сосредоточены на конкретных требованиях, таких как бухгалтерский учет, финансы, Excel, финансовое моделирование и связанные с ними навыки.

   Тем не менее, большинство менеджеров по найму на самом деле принимают решение на основе мягких навыков, даже если они говорят обо всех необходимых технических навыках. Согласно недавнему опросу 291 менеджера по найму, проведенного LinkedIn, навыки межличностного общения важнее, и их труднее найти. 59% менеджеров сообщили, что им сложно найти людей с нужными soft skills.

   В таблице ниже приведены некоторые ключевые различия между техническими и коммуникативными навыками.

   Изучено в жизни

   Технические навыки	Межличностные навыки
   IQ (коэффициент интеллекта)	EQ (эмоциональный коэффициент)
   Изменение правил в школе
   Легко тестируется	Труднее тестировать
   Можно выучить	Можно научиться
   Сосредоточение внимания на карьере	Не менее важно, меньше внимания

   Включите навыки межличностного общения в сопроводительное письмо

   Сопроводительное письмо — лучшее место, чем ваше резюме, для сосредоточения внимания на межличностных навыках.Причина в том, что навыки межличностного общения лучше всего демонстрируются рассказами и примерами, которые более естественно вписываются в сопроводительное письмо.

   Вот несколько советов по включению этих навыков в ваше сопроводительное письмо. Используйте этот шаблон сопроводительного письма, чтобы пройти собеседование! Сопроводительное письмо может сделать или испортить заявление о приеме на работу, поэтому очень важно правильно его составить. Независимо от того, читает ли ваше письмо HR или менеджер по найму напрямую, вы должны отметить несколько важных полей. В этом руководстве представлен бесплатный шаблон сопроводительного письма и объяснение того, что вам нужно знать:

   1. Определите три или четыре черты из приведенного ниже списка, на которых вы хотите сосредоточиться
   2. Вспомните историю или пример из прошлого, демонстрирующий, как вы обладать этими чертами
   3. Соедините примеры, которые вы используете, с работой, на которую вы претендуете

   Используйте этот шаблон сопроводительного письма, чтобы пройти собеседование! Сопроводительное письмо может сделать или разрушить заявление о приеме на работу, поэтому очень важно правильно его понять .Независимо от того, читает ли ваше письмо HR или менеджер по найму напрямую, вы должны отметить несколько важных полей. Это руководство предоставляет бесплатный шаблон сопроводительного письма и объяснение того, что вам нужно знать. Добавьте навыки межличностного общения в сопроводительное письмо

   Это буквально так просто! Если вы выполните три приведенных выше шага, то сможете естественно и элегантно включить мягкие навыки в сопроводительное письмо и повысить свои шансы на получение работы.

   Список навыков межличностного общения для вашего резюме

   Если вы ищете идеи и примеры, вот список наиболее распространенных навыков межличностного общения:

   • Осведомленность (о себе и других)
   • Забота о других людях
   • Сотрудничать и хорошо работать вместе с другими
   • Утешать людей, когда они в этом нуждаются
   • Четкие коммуникативные навыки
   • Навыки управления и разрешения конфликтов
   • Конструктивная обратная связь (способы, которыми люди могут стать лучше)
   • Дипломатия (ведение дел без враждебности)
   • Сочувствие к другим
   • Поощрять и вдохновлять людей делать все возможное
   • Гибкость мышления и стиля работы
   • Юмор и беззаботность
   • Вдохновлять и мотивировать других к активному величию
   • Хорошее слушание Навыки слушания Наличие эффективных навыков слушания означает способность проявлять интерес к тему обсуждают d и понимать предоставленную информацию.В современном обществе способность эффективно общаться становится все более важной.
   • Члены команды наставничества и коучинга
   • Создание сетей и построение отношений Сетевое взаимодействие и построение отношений (часть 1) Эта статья является частью серии полезных советов, которые помогут вам добиться успеха в создании сетей в вашей компании. Нетворкинг играет важную роль в нашей профессиональной жизни, начиная с поиска работы, заканчивая присоединением и работой в компании и, наконец, продвижением по карьерной лестнице.
   • Невербальные сигналы и язык тела
   • Терпение в общении с другими
   • Навыки публичных выступлений и презентаций
   • Уважение ко всем, кем бы они ни были
   • Чувствительность к предпочтениям и желаниям других
   • Навыки общения
   • Быть хорошим при построении команды и укреплении доверия
   • Терпимость и уважение к членам команды

   Как оценить свои собственные I-навыки

   Все начинается с самосознания.Просто прочитав эту статью, вы уже будете лучше осведомлены о своих навыках межличностного общения в будущем.

   С этого момента, когда вы находитесь в группе или в ситуации, которая включает обсуждение, эмоции, решения и человеческое взаимодействие, обращайте пристальное внимание на свое поведение, а также на то, как другие воспринимают ваше поведение или реагируют на него.

   Повторяйте этот процесс некоторое время, пока не получите твердое представление о том, как вы ведете себя в условиях межличностного общения.

   Активное слушание

   Как улучшить свои навыки межличностного общения

   Когда вы поймете, где вы находитесь, пора начать планировать, как улучшить свои навыки межличностного общения.Вот некоторые из лучших способов стать лучше:

   • Следите за языком своего тела и убедитесь, что вы не делаете того, что заставляет людей думать, что вы расслаблены или агрессивны (скрещивайте руки, оглядывайтесь, избегайте зрительного контакта и т. Д.).
   • Практикуйте активное слушание с семьей, друзьями и коллегами — повторяйте то, что они сказали им, чтобы убедиться, что вы слушаете точно
   • Старайтесь быть дружелюбным и болтливым с коллегами
   • Практикуйтесь в проведении встречи или презентации
   • Будьте полны энтузиазма и вовлечены в общение с людьми
   • Создайте образ уверенного и доступного человека

   Видео Объяснение навыков межличностного общения

   Посмотрите это короткое видео, чтобы быстро понять основные концепции, рассматриваемые в этом руководстве, в том числе, что такое межличностные навыки и почему они имеет значение, сравнение технических и межличностных навыков, а также то, как включить межличностные навыки в ваше сопроводительное письмо.

   Дополнительные ресурсы

   Благодарим вас за то, что вы прочитали это руководство по овладению навыками межличностного общения и их использованию для продвижения по карьерной лестнице. Чтобы продолжить обучение и продвинуться по карьерной лестнице, вам будут очень полезны следующие дополнительные ресурсы:

   • Networking Guide (Part 1) Networking and Building Relationships (Part 1) Эта статья является частью серии полезных советов, которые помогут вам добиться успеха в нетворкинге. внутри вашей компании. Нетворкинг играет важную роль в нашей профессиональной жизни, начиная с поиска работы, заканчивая присоединением и работой в компании и, наконец, продвижением по карьерной лестнице.
   • Сетевое руководство (часть 2) Сетевое взаимодействие и построение отношений (часть 2) Эта статья является частью серии полезных советов, которые помогут вам добиться успеха в своей карьере и в целом из вашего жизненного опыта. В то время как технические навыки позволяют нанимать нас на предпочитаемую нами должность, межличностные навыки помогают нам эффективно общаться и сотрудничать на рабочем месте. Мягкие навыки, такие как умение ладить с другими людьми
   • Должность генерального директора CEOCEOA, сокращенно от «Главный исполнительный директор», — это высшее должностное лицо в компании или организации.

     Добавить комментарий Отменить ответ

     Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

     Комментарий *

     Имя *

     Email *

     Сайт