Что для вас важно в жизни что написать в резюме: Писать ли в резюме про хобби?

Разное

Содержание

Писать ли в резюме про хобби?

У рекрутеров нет единого, стандартного отношения к наличию в резюме информации про хобби. Одни считают ее бесполезной и лишней — по крайней мере, именно в резюме. На собеседовании про хобби, как правило, всё равно спрашивают.

Другие рекрутеры информацию о хобби в резюме ценят. В каких-то случаях она может послужить вам дополнительным плюсом. Или минусом — тут важно быть осторожным и правильно оценивать ситуацию.

Обычно рекрутеры говорят, что смотрят на сведения о хобби в любом случае лишь «в довесок» к чисто рабочей информации и никогда не делают по данным о хобби поспешных выводов о кандидате. Но истории, когда резюме включили в итоговый «шорт-лист» или, наоборот, отвергли без звонка только из-за хобби, тоже изредка встречаются.

Хобби — то, чем вы предпочитаете заниматься на досуге, потому что это занятие само по себе доставляет вам удовольствие, независимо от того, приносит ли оно доход или какую-то практическую пользу.

Иногда дело не в удовольствии, а в том, что вы считаете какое-то дело очень важным. Например, спортом многие занимаются без особого удовольствия, из побуждений заботы о здоровье. А волонтеры на благотворительные проекты тоже идут не за удовольствием — эта работа бывает тяжелой как физически, так и психологически, — а из-за потребности помогать другим. Поэтому ваши занятия вне работы многое говорят о вас как о личности.

Некоторые рекрутеры опираются на сведения о хобби, пытаясь построить психологический портрет соискателя. Это, конечно, поверхностная оценка, пожалуй, даже наивная, потому что для построения полноценного психологического портрета требуется глубокое исследование. Но вы не знаете, к профессионалу какого уровня и опыта попадет ваше резюме. Нужно просто иметь в виду, что, возможно, по вашим хобби попытаются судить о вашем характере в целом. А значит, и о том, подходит ли вам функционал, который предполагает вакансия.

Скажем, если ваше хобби требует уединения и сосредоточенности (например, вы увлеченно рисуете или что-то мастерите), а работа связана с интенсивным общением с людьми, то рекрутер может подумать: «О, да он, наверное, интроверт, а нам нужен яркий экстраверт». Если про свое уединенное хобби вы впервые упомянете уже на собеседовании, после того как рекрутер лично убедится в вашей открытости и общительности, это вряд ли «испортит» его личное впечатление от вас. Но на том этапе, когда за вас говорит только ваше резюме, такая информация может вызвать ненужные сомнения.

Рекрутеры любят, когда у соискателей такие хобби, которые подчеркивают стереотипные представления о характере, свойственном той или иной профессии. Например, как бухгалтерам, так и программистам отлично «подходят» хобби, требующие усидчивости и сосредоточенности: вязание, вышивание, рыбалка, собирание пазлов.

Это, разумеется, не значит, что программист, который по выходным «зажигает» в рок-группе за барабанами, пишет код хуже коллеги, который проводит выходные с удочкой в руках. Просто хобби, которое можно хоть как-то связать с профессией, вызывает больше доверия в глазах рекрутера.

Нейтральные хобби — фитнес, путешествия, чтение книг, фотографирование и так далее — тоже могут составить о вас некоторое впечатление. Так, регулярные занятия спортом обычно расценивают как признак силы воли и целеустремленности, любые творческие увлечения — как признак креативности, изучение иностранных языков и любовь к чтению серьезной литературы или нон-фикшен — как признак ума, культурного уровня и интеллигентности.

Идеальный вариант с точки зрения работодателя — если ваше любимое занятие на досуге как-то связано с работой и усиливает вас как профессионала. Например, вы дизайнер, а в свободное время еще и рисуете «для души», или ваша работа плотно связана с общением с людьми, а ваше хобби — изучение психологии. Или вы эксперт в какой-то сфере (врач, юрист, финансист, бухгалтер и так далее) и в свободное время ведете просветительский блог на профессиональную тему. Рекрутер может расценить такое хобби как признак глубокой увлеченности профессией.

А вот если ваше хобби никак не связано с работой, но, очевидно, требует от вас много времени и сил, оно заставит рекрутера призадуматься. Во-первых, не увлекаетесь ли вы этим делом в ущерб работе? А во-вторых, что для вас важнее? Вдруг вы свою профессию терпеть не можете, занимаетесь ею вынужденно, а ваша настоящая жизнь — как раз в хобби? Может быть, вы вообще сейчас на стадии перехода в новое профессиональное русло и ищете новое место только как временное пристанище на короткий срок? Сами вы можете быть уверены в том, что ваше насыщенное хобби не мешает вашей не менее любимой работе. Но не стоит давать пищу для лишних сомнений рекрутерам.

Например, есть разница между спортом на любительском уровне и на уровне профессиональном, когда вы должны тренироваться каждый день, строго соблюдать режим и часто ездить на соревнования. Вряд ли ваш потенциальный босс будет в восторге, если вы откажетесь задержаться на работе в период аврала, потому что у вас тренировка, и в самый неподходящий момент возьмете отпуск ради поездки на чемпионат. А такие опасения непременно возникнут, если вы слишком подробно напишете в резюме про свои спортивные увлечения.

«Однажды я получила резюме, в котором девушка написала про членство в общественном правозащитном движении, — рассказывает HR-менеджер Ирина, попросившая не указывать ее фамилию. — Наша компания приветствует социальную активность сотрудников, а это движение, безусловно, занималось полезной деятельностью. Но, посетив его страницу в социальной сети, я поняла, что наша соискательница играет в этом движении одну из ключевых ролей, а значит, отдает ему очень много сил. Наша вакансия тоже предполагала очень интенсивный характер работы, с частыми командировками, и по опыту прежнего сотрудника на этой должности я знала, что совмещать такую работу с чем-то еще невозможно. Значит, если бы мы приняли эту девушку, у нее вскоре случился бы внутренний конфликт из-за необходимости выбрать что-то одно. Сомневаюсь, что она выбрала бы работу. Я предпочла не тратить ни свое, ни ее время на встречу».

Не зря говорят, что хорошо работает тот, кто умеет правильно отдыхать. Если профессия и вакансия предполагают высокие нагрузки и глубокую вовлеченность, то наличие у человека какого-нибудь хобби особенно полезно. Это помогает ему переключаться с режима «работа» на режим «отдых». А такое умение — один из способов избежать эмоционального выгорания на работе. Профессиональные рекрутеры об этом прекрасно знают.

Значит, чем больше стресса в вашей работе, тем ценнее для вас и для вашего работодателя ваша способность восстанавливаться с помощью хобби. И это как раз тот редкий случай, когда полезным кажется даже хобби, абсолютно не связанное с работой. С этой точки зрения не имеет значения, активное у вас хобби или пассивное. Даже если вы страстный любитель сериалов — это неплохо. По крайней мере, точно лучше, чем если вы любитель топить стресс в бутылке.

Компании с развитой корпоративной культурой стремятся пополнять кадровые ряды теми, кто их культуру разделяет. Например, есть компании, которые активно поддерживают здоровый образ жизни и спорт, регулярно проводят спортивные мероприятия или участвуют в таких мероприятиях на уровне региона либо всей страны. Там рекрутеры особенно рады кандидатам-спортсменам. Есть компании, которые принимают участие в благотворительных и волонтерских проектах — там социально активные люди чувствуют себя как дома. Конечно, «правильные» хобби не заменят вашего профессионализма, они просто послужат дополнительным плюсом при прочих равных условиях.

Бывает, что в коллективе приживается какая-то традиция — люди всем отделом часто ходят в театры, играют в интеллектуальные игры, зимой часто выбираются на каток или в парк на лыжах. Разумеется, когда нужен новый сотрудник, больший интерес и большую симпатию (опять же — при прочих равных условиях) вызовет кандидат с аналогичными увлечениями. Он быстрее вольется в команду.

Рекрутерам иногда приходится иметь дело и с таким явлением, как личные предпочтения основателя бизнеса или непосредственного руководителя для вакантной должности. Бывает, что у них складывается предубеждение за или против какого-то хобби — и рекрутера просят обращать особое внимание на таких кандидатов либо, наоборот, отвергать их не глядя. Если рекрутер — профессионал высокого класса и понимает, что этот критерий — надуманный и лишний, он постарается убедить в этом и заказчика. Но если рекрутер просто автоматически выполняет пожелания заказчика, то вы в жизни не догадаетесь, что ваше резюме проигнорировали из-за того, что вы написали «неправильное» хобби.

Например, HR-менеджер, пожелавшая не раскрывать свое имя, рассказала о том, как один из ее экс-директоров просил сразу отбрасывать резюме всех увлеченных дачников, а тех, кто не указал дачный отдых в качестве хобби в резюме, отдельно спрашивать про это на собеседовании и тоже отклонять в случае положительного ответа. «Он считал, что дачники в период с апреля по октябрь — абсолютно бесполезные сотрудники, потому что все мысли у них о посадках, рассадах, стрижке газона, сборе урожая и о том, как бы ради всего этого сбежать с работы пораньше, — объясняет она. — Самое смешное, что наш главный бухгалтер, которую директор очень ценил и в профессионализме которой ни капли не сомневался, умудрялась долгое время скрывать от него свою страстную увлеченность дачей. Между прочим, у нее это увлечение вышло на серьезный уровень: она даже вела популярный аккаунт в Instagram на дачную тему и проводила по выходным мастер-классы для дачников. Это нисколько не мешало ее работе. Однажды директор все-таки узнал про это хобби главного бухгалтера и испытал шок. Зато после этого он пересмотрел свое отношение к «сумасшедшим» дачникам».

Так как же понять, стоит ли писать про свое хобби в резюме или нет?

Задайте себе вопросы:

  1. Мое хобби можно очевидным образом связать с моей профессией?
  2. Мое хобби может хоть как-то подчеркнуть черту характера или навык, которые важны в моей работе?
  3. Мое хобби отвечает ценностям компании, в которую я отправляю резюме?

Если ответ хотя бы на один из этих вопросов — «да», то про хобби в резюме упомянуть стоит. Если же на все три вопроса ответ отрицательный, лучше умолчать про хобби в резюме. Рекрутер, который считает информацию о любимом досуге соискателей важной, и так спросит вас про это на собеседовании.

Есть хобби, которое не любят почти все рекрутеры и прямые работодатели. Это экстремальные виды спорта, если речь идет о сотрудниках на ключевые позиции. Причина очевидна: повышенный риск травм и внезапного выпадения из рабочих процессов. Как во всяком правиле, тут тоже бывают исключения. Если ваш потенциальный руководитель, как и вы, — дайвер, это повод для симпатии, не исключено, что он выделит ваше резюме среди остальных только по этой причине. Но, с другой стороны, не факт, что ваше резюме вообще до него дойдет: возможно, его отсеет при первичном отборе HR-менеджер, имея указание от более высокого руководства о том, что одного дайвера в компании более чем достаточно. Так что лучше не рисковать.

Ничего страшного — не только у вас. По данным опроса РОМИРа 2013 года, у 24% россиян нет серьезных увлечений и хобби, то есть люди предпочитают пассивный отдых. А по данным опроса ВЦИОМа 2017 года, большинство посвящает свободное время таким простым вещам, как домашнее хозяйство, досуг с детьми, прогулки, встречи с друзьями и просмотр телевизора. В этом нет ничего необычного — после напряженных трудовых будней хочется просто расслабиться, а у кого-то банально нет времени на хобби из-за обилия домашних дел.

Приукрашивать свой портрет, приписывая себе несуществующие активные хобби, точно не стоит. Что, если ваш рекрутер или потенциальный непосредственный начальник по-настоящему увлекается именно тем занятием, которое вы приписали себе? Пара вопросов на собеседовании — и вы «засыпетесь», испортив о себе всё впечатление.

Если вы сомневаетесь, про что стоит, а про что не стоит написать в резюме, можно получить консультацию экспертов, воспользовавшись сервисом Готовое резюме.

Что такое компетенции и как их продемонстрировать во время ассессментов и интервью

Во время собеседования с вами HR-специалист, менеджер проекта или даже сам директор компании сложа руки не сидят. Нет, руки ваш интервьюер, конечно, может держать как угодно, но за его вежливой улыбкой кроется сложный и комплексный процесс оценки ваших профессиональных компетенций. О том, что нужно писать в резюме именно вам и как правильно вести себя на интервью, объяснят на практике на Школе Changellenge >>. А в этой статье мы расскажем, что такое компетенции и чем они отличаются от навыков, знаний и ценностей, почему им уделяют так много внимания и какими компетенциями вы впечатлите работодателя.

Что такое компетенции

Если навыки, знания, и даже ценности можно отразить в резюме, то компетенции проверяются только во время интервью. Можно сказать, что ради них все это и затевается, иначе компании просто отбирали бы кандидатов путем скрининга CV.

Компетенции — это поведение, которое нужно компании от соискателя и которое последний должен всеми силами продемонстрировать на собеседовании. Тут есть два ключевых фактора, на которые менеджер обращает внимание в первую очередь: ориентация на результат и командная работа.

Виды компетенций

Перечислять все компетенции долго и довольно нудно, поэтому мы выбрали основные профессиональный компетенции, которые обычно проверяют рекрутеры на собеседовании:

  • Лидерство ― ваше умение вести за собой команду, руководить ей и мотивировать ее участников.
  • Коммуникация ― способность находить общий язык с разными типажами людей и в разных ситуациях.
  • Командная работа ― способность влиться в команду, работать вместе и помогать другим участникам.
  • Клиентоориентированность ― умение встать на сторону клиента и поддерживать с ним высокий эмоциональный счет в любых ситуациях.
  • Problem solving ― умение решать проблемы и находить выход из сложных ситуаций.
  • Ориентация на результат ― способность работать не ради процесса, а ради результата.

Ориентация на результат

Интервьюеру важно убедиться в том, что кандидат умеет осознанно и целенаправленно достигать результатов в рамках стоящих перед ним задач.

Никому не нужен аморфный коллега, который будет продавливать свое кресло точно с 10 до 18 часов, при этом на недели растягивая выполнение задач. Будущий сотрудник должен не только планомерно выполнять поставленные цели, но и поддерживать высокую динамику достижения результатов.

Вот в чем хочет убедиться интервьюер, когда задает вам вопросы:

  • Кандидат ясно понимает поставленные задачи.
  • Активно работает для их достижения.
  • Последовательно действует для получения результата.
  • Не отступает перед сложностями, ищет пути решения.
  • Вовремя информирует о возникших сложностях.

Командная работа

Вторая по важности вещь, которую будут оценивать при личной встрече, — это способность осознанно взаимодействовать в команде и использовать это взаимодействие для достижения результатов. Здесь кандидату важно продемонстрировать, что он:

  • Принимает нормы и правила поведения в команде.
  • Активно способствует достижению командных задач.

Все серьезно: оценка на ассессменте

Для того чтобы оценить уровень ваших компетенций, обычно проводятся ассессменты и деловые игры, а также групповые кейс-интервью. В них всегда принимает участие сразу несколько человек. Чтобы не запутаться в кандидатах и их компетенциях, в некоторых компаниях для каждого соискателя составляют поведенческий профиль — что-то вроде таблицы, которая состоит из следующих граф: название компетенции, описание компетенции, поведенческие индикаторы и оценка.

Допустим, мы рассматриваем показатель под названием «Нацеленность на результат». Индикаторы будут те же (ясно понимает задачи, активно работает над их достижением, сообщает о сложностях и т. д.), то есть всего будут оцениваться пять показателей, которые в той или иной мере проявляются у кандидата. За каждый из пунктов можно получить оценку от 1 до 3. Максимальный балл вам дадут, если вы:

  • Покажете, что четко понимаете, в чем ваши задачи, каковы их приоритеты.
  • Зададите вопросы, чтобы прояснить непонятные моменты.
  • И самое главное, сами, без напоминания, проконтролируете свою эффективность и вовремя выполните все, чего от вас ждали. Это и нужно любому работодателю.

Как показать свои компетенции на интервью

Если формат отбора не подразумевает активных действий (решения кейса или работы в группе), это не значит, что вы не сможете продемонстрировать свои компетенции. Во время интервью один на один вас обязательно попросят привести примеры из жизни, которые расскажут о вас лучше любых общих слов.

Примеры того, как эффективно и легко вы работаете в команде, как хорошо ставите себе цели и как уверенно к ним идете, нужно готовить заранее. Когда вам зададут прямой вопрос, вы рискуете растеряться и не вспомнить ничего выразительного. Перед серьезным интервью устройте «вечер воспоминаний»: вспомните несколько случаев из жизни, выберите тот, то точнее вас опишет, и структурируйте рассказ примерно по такой схеме:

  1. Situation: В какой ситуации вы оказались и почему?
  2. Task: Какие задачи перед вами стояли? Кто их устанавливал? Как были расставлены приоритеты?
  3. Action: Какие действия вы предприняли?
  4. Result: И к чему это привело? Подытожьте свою зарисовку небольшим выводом.

И напоследок

Углубившись в подготовку с головой, не забывайте о второй заинтересованной стороне — компании. Изучите все, что сможете найти: почитайте открытые источники, поспрашивайте знакомых, по возможности узнайте об отношениях внутри компании и организации рабочего процесса, и главное, внимательно перечитайте профиль позиции, на которую вы претендуете. Попытайтесь понять, насколько именно этой компании нужно, чтобы вы были командным игроком, нацеленным на результат. А о том, что ждут компании от выпускников вузов в различных индустриях, вы узнаете на Школе Changellenge >>. Вы на конкретных примерах поймете, на что обращают внимание HR-специалисты топовых корпораций.

Узнать подробности о Школе >>

21-дневный образовательный интенсив, созданный по принципам MBA, прокачает вас для крутой карьеры. Вас ждет четыре кейса из разных индустрий: банкинга, консалтинга, IT, FMCG, 20 экспертов с дипломами MBA и более 100 полезных контактов. Успейте подать заявку!

Узнать подробнее >>

Теги

Как честно ответить на 8 трудных вопросов на собеседовании

Некоторые отчаянные соискатели стараются произвести хорошее впечатление и неизбежно начинают паниковать, когда им задают сложные вопросы. Когда честный ответ может убить все шансы на трудоустройство, люди начинают врать, чтобы как-то выкрутиться.

«Ответы на некоторые вопросы лучше продумать заранее — в противном случае вы рискуете испортить отличное собеседование, — считает Линн Тейлор, международный эксперт в области рабочей обстановки и автор книги «Приручение офисного тирана: как справиться с детским поведением вашего босса и преуспеть на работе». — На некоторых собеседованиях вам специально могут задать неловкий вопрос, чтобы проверить, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями. Когда вы оказываетесь в трудном положении, вы можете легко сказать что-то, о чем потом пожалеете, а некоторые специалисты отдела кадров как раз ищут пробелы и несоответствия в вашем резюме.

Они понимают, что если вам спокойно удастся выйти из неловкого положения, то, скорее всего, вы будете хорошо справляться с трудностями на работе».  

Линн Тейлор советует быть прямолинейным и не уходить от ответа. Главная хитрость заключается в том, чтобы потом «быстро перевести разговор и взять контроль над ним в свои руки».

Вот как нужно отвечать на некоторые сложные вопросы собеседования, не прибегая ко лжи:

«Были ли у вас конфликты с предыдущим начальством?» или «Расскажите о самом плохом начальнике, который у вас был, и как вы справлялись с конфликтами?»

Кадры из сериала «Доктор Кто»

«Пожалуй, такие вопросы будут самыми сложными, потому что многие люди увольняются из-за разногласий с начальством, — считает Тейлор. — Спрашивая о подобных вещах, кадровик хочет убедиться, что вы командный игрок, а не бунтарь».

Вопрос может звучать по-разному, но суть одна — ваш работодатель хочет представить вас в самом дурном виде и понять, насколько вы опасны.

«Лучше всего отогнать мысль о том, что у вас были конфликты, и изложить все факты без каких-либо эмоций. Расскажите обо всем кратко и завершите свой рассказ на позитивной ноте».

Например: «Мне повезло — у меня были очень хорошие отношения с начальством. На последнем месте работе у меня возникли разногласия с менеджером по поводу даты запуска продукта. Но он выслушал мое мнение и мы пришли к решению, которое устраивало нас обоих».

Можно добавить следующее: «Обычно я избегаю конфликтов, потому что с самого начала строю доверительные отношения с коллегами и стараюсь понять, что меня ждет. Я понимаю, что финальное решение за моим начальником, и я должен помочь ему найти лучший вариант».

«Что вам не нравилось на предыдущем месте работы?»

Giphy

«Как и в случае с другими негативными вопросами, вам нужно сгладить негатив и ответить в позитивном ключе, — советует Тейлор. — Вам лучше кратко ответить на такие вопросы, чем уйти от них, ляпнув что-то надуманное вроде «Мне все нравилось!»».

Можно ответить так: «Мне нравилось большинство моих обязанностей, особенно А, Б и В. Пожалуй, меньше всего мне нравились административные обязанности, но со временем я сделал то-то и стал лучше к ним относиться».

«Что бы сказали о вас ваши соперники?»

«Если вы хотите показаться открытым человеком, не забывайте, что не стоит толкать длинную смущенную речь, — считает Тейлор. — Кадровик хочет услышать короткий ответ, который покажет вашу самооценку и уровень вашей уверенности в себе — не забывайте, что между ними есть тонкая грань».

Если вам нелегко ответить на этот вопрос, Тейлор рекомендует, прибегнуть к юмору, чтобы сгладить напряжение.

Например: «Я всегда стараюсь работать сообща и держаться дружелюбно, поэтому, к счастью, не знаю, есть ли у меня соперники. Но если какие-то из них все-таки шныряют неподалеку, то наверное они бы сказали, что я упорно работают в таких ситуациях, где другие бы сдались».

«Так вы придаете своему ответу позитивную окраску. Он звучит гораздо лучше, чем «Мои соперники сказали бы, что я упрямый и раздражительный», — говорит Тейлор.

«Что случилось на вашем предыдущем месте работы? Вас уволили, или вы ушли сами?»

Фото: HBO

Кадровик хочет проверить, насколько честно вы расскажете о причинах своего ухода. Он хочет знать, почему вы решили уйти, или почему у вас пробел в резюме. «Сотрудники отдела кадров хотят найти причины, по которым вы можете не соответствовать их требованиям. Им нужно лучше понять ваше отношение к работе», — объясняет Тейлор.

Если вас уволили, лучше объяснить, что вы вместе с работодателем пришли к выводу, что не устраиваете друг друга по ряду причин (если, конечно, так оно и было).

Если hr-специалист хочет подробностей, дайте ему их. Можно сказать что-то вроде: «Меня уволили, но и я, и мой начальник понимали, что у нас были разные взгляды».

«В любом случае у вас есть возможность перевести разговор на то, какая работа вас интересует, и сказать, что должность, на которую вы претендуете, будет отличным вариантом», — считает Тейлор.

«Можете объяснить пробелы в вашем резюме?»

«Когда кадровик спрашивает вас о больших пробелах в резюме, он хочет убедиться в том, что вы не умалчиваете о каком-то месте работы и проверяет ваше отношение к труду», — пояснила Тейлор.

Как бы вы ни ответили, вам нужно убедить работодателя в том, что для вас все равно важна карьера. Возможно, вы не работали по семейным обстоятельствам или вы занялись учебой — так или иначе, сотрудник отдела кадров должен понять, что все это время вы как-то развивались, чтобы потом вернуться к работе.

Не надо говорить: «Мне нужен был перерыв на полгода, чтобы прийти в себя после стресса от ужасного бывшего начальника» или «Я полгода не мог решить, чем хочу заниматься».

Если так оно и было, лучше сказать: «Я искал работу, но был очень избирателен. Помимо этого, я занимался проектной работой и участвовал в благотворительности, поэтому был очень занят».

«Расскажите о какой-нибудь вашей неудаче и как вы с ней справились?»

Фото: ABC

Лучше всего выбрать какую-то небольшую неудачу, а не крупную ошибку, которая напрямую повлияла на вашу работу или которая заставит вашего работодателя насторожиться.

«Он хочет проверить, умеете ли вы учиться на своих ошибках», — объясняет Тейлор.

Она предлагает такой вариант ответа на этот вопрос: «Я всегда воспринимаю неудачи, как возможность чему-то научиться. На прошлом месте работы я как-то слишком сильно положился на коллегу, и мы не успели уложиться в срок. С тех пор я стараюсь все несколько раз проверять».

«Что вас больше всего беспокоит по поводу этой должности?»

Кадровики задают такие внезапные вопросы, чтобы посмотреть на вашу реакцию в стрессовой ситуации и увидеть «вас настоящего», считает Тейлор.

«Это очень субъективный вопрос, — добавила она. — Все зависит от того, как идет собеседование. Например, если вы считаете, что, скорее всего, вас примут на работу, но для вас решающим фактором может стать размер зарплаты, то можете об этом сказать. Но если это еще только начало собеседования, то лучше ответить: «Мне очень интересна эта работа, и пока меня мало что беспокоит. Я больше думаю о том, смогу ли я ответить на все вопросы, которые вы мне зададите».

«В чем ваш главный недостаток?»

Фото: Facebook

Пожалуй, это самый популярный вопрос на собеседованиях, и ответ на него может определить исход вашей беседы.

Поэтому многие люди либо врут, либо уходят от прямого ответа и говорят стандартные слова вроде «Я перфекционист» или «Я трудоголик».

Автор бестселлеров на бизнес-тематику и эксперт по деятельности предприятия Бернард Марр советует рассказать о каком-то небольшом недостатке, который несвязан напрямую с должностью, на которую вы претендуете.

Например, если вы устраиваетесь на работу расшифровщиком медицинских записей, то лучше сказать, что вы плохо умеете выступать на публике, чем признаться, что вы не умеете укладываться в сроки.

Затем расскажите о том, как вы пытаетесь справиться с этой проблемой. Работодатель хочет увидеть что вы знаете свои сильные и слабые стороны и готовы работать над собой.

Источник.

Материалы по теме:

Этот вопрос задают на собеседовании в Facebook

13 вопросов, которые могут вам задать на собеседовании в Tesla

Когда на собеседовании просят «рассказать о себе» – это очень плохо?

Эти задачки на собеседовании больше всего нравятся разработчикам

Как написать резюме и пройти собеседование на ура

Как написать резюме, чтобы профессиональная жизнь удалась.

Что такое резюме? Резюме, это ваша правдивая история об образовании, навыках, опыте, профессиональной мечте и реальных подтверждённых достижениях. Резюме используют при поиске работы. Как написать резюме, отражая главное. Как вы думаете, что в резюме важнее диплом или навыки, опыт, достижения, стремления? Как написать резюме, когда только окончили учебное заведение и сказать особо нечего.

Высшее образование определяет не только профессиональный уровень, но и качество жизни. Поэтому в резюме указывайте ваше высшее образование. Если обучение ещё не состоялось, поинтересуйтесь об этом на сайте  https://onestep.education и примите правильное решение.

Как написать резюме правильное? Но ещё важнее попасть к правильному рекрутеру, специалисту по подбору персонала.

Расскажу вам маленькую историю, о моей подруге. Когда-то после окончания вуза, она была не особо высокого мнения о себе, как о специалисте. Поэтому пошла на собеседование в Сбербанк на операциониста, предполагая, что уж на этой должности её способностей хватит. Прошла все тесты, интервью и в итоге получила – отказ. Так расстроилась. Хотя ей сказали, вы не сможете работать на шаблонной работе, ищите для себя другую работу.

Она снова не стала, что-то выдумывать и устроилась рядовым бухгалтером. Через 3 месяца ей в этой компании предложили работу финансового директора. Так уже много лет она прекрасно работает на этой должности.

К чему я поделилась с вами этой историей. К тому, что резюме, это часть дела, надо ещё понимать себя, и нужен хороший рекрутер, который точно поймёт, какого вы полёта птица.

Так, что если вам откажут на собеседовании, возможно это к лучшему. Не исключаем, что иногда вы можете пролететь мимо —  только потому, что не знали, как написать резюме.

Чтобы резюме сработало, его нужно написать с учётом ваших желаний.

Задайте себе несколько подобных вопросов. Я хочу работать там, где просто надо выполнять работу по заданному, утверждённому шаблону и инструкциям? Я хочу творческую работу? Я хочу работать, где мне будет позволено действовать с расчётом на эффективность? Я хочу работать на удалёнке? Я хочу работать в офисе? Я хочу работать с людьми? Я хочу работать с продажами? Я хочу работать с детьми?

Как вы понимаете, этот список вопросов нескончаемый. Напишите, свои 20 вопросов. Актуальные для вас. И запишите ответы на них. Как говорят, —  надо переночевать с ними. Наступит завтра и вы снова обратитесь к списку вопросов.

Теперь, когда для вас понятно, чего вы хотите, приступите к написанию резюме.

Начнём с очевидных формальностей. В начале резюме должны быть ваше имя, фамилия и контакты. Ваш номер телефона и емейл. Ваш диплом. А вот возраст можете и не указывать, чтобы вас «не отмели» по возрасту. Возраст не главное, это истинная правда. Но, очень часто именно возраст является причиной отказа.

Три позиции в резюме являются лишними. Дата рождения. Семейное положение. Хобби и личные интересы. В резюме от вас ждут краткую информацию о вашей квалификации на заявленную должность.

Переходим к самому главному! Так, как же написать резюме с прогнозом на успешный результат. Два примера. Вы можете написать. Имею опыт работы на должности бухгалтер 5 лет. А можете, так. За 5 лет работы на должности бухгалтер, освоила программу бухгалтерского учёта и бюджетирования. Получала благодарности и премии за работу, потому, что на моём участке всегда был порядок. Аудиторы и налоговая хвалили за достоверный, полный, своевременный учёт.

Обращаю внимание, в резюме не используйте местоимение «Я». Пропустите его. Также не называйте себя экспертом.

Вы пишите свои результаты и достижения. Это самое важное в резюме. Конкретно перечисляете все свои навыки. Что вы сделали хорошего в профессии. Будьте готовы, ваши навыки могут быстро проверить. При собеседовании на финансовую должность вам дадут форму бюджета денежных средств, попросят дать оценку и пути решения проблем.  

Никогда не раскрывайте конкретные цифры и данные компаний, в которых вы работали ранее.

Если вы молодой специалист и вам ещё нечем гордится, пишите своё видение. Как планируете проявить себя. Почему стоит выбрать вас, а не другого.

Кроме профессиональных качеств, важны другие качества. Как вы представляете работу в команде. За сколько минут до начала рабочего дня — вы уже на рабочем месте. Готовы ли задерживаться на работе, в каких случаях, на каких условиях.

Резюме лучше разместить на одном листе. Прочтите несколько раз. Редактирование, может занять не один день. Но не затягивайте с этим моментом.

Что касается социальных сетей, то лучший вариант указать только те профессиональные группы, в которых вы активный участник и можно проследить ваши таланты, как специалиста, руководителя.

Возможно вы автор статей и книг, это также полезно указать.

Помните, насколько важно знать, как написать резюме. Эффектное правдивое резюме поможет произвести первое яркое впечатление. Вы, конечно, знаете поговорку: «У тебя никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление». Успехов!

  •  

  • Этот праздник дает возможность еще раз уделить  внимание пожилым людям, проявить заботу  о людях старшего возраста, отдать дань уважения к […]

     

  • Студенты театральной студии «Лица» ГБПОУ «СГХТ» под руководством Прохоровой М.М.продолжают вести занятия для детей с ОВЗ и их родителей на […]

     

  • Цель встречи: профилактика правонарушений несовершеннолетних, пропаганда правовых знаний, формирование навыков самостоятельного принятия ответственного решения.   15.09.2021 года  инспектор ОДН Старикова […]

     

  • В рамках реализации патриотического воспитания ежегодно в техникуме проводится среди студентов 1 курса экстрим-курс «Ты, студент!». Цель курса: формирование сплоченного […]

     

  • 21 сентября 2021 группа 1,2 ТРК-4 ГБПОУ «Соликамского горно-химического техникума» с преподавателем Делопроизводства Г.А.Ушаковой посетили Архив Соликамского городского округа. Цели […]

     

  • В четверг, 23 сентября, в Прикамье в 19.00 в онлайн-формате пройдет краевое родительское собрание. Министр образования и науки Пермского края […]

     

  •  

  • В рамках проекта » Местной общественной организации «Фонд культурных инициатив «Созидание» г.Соликамска» и в рамках работы социокультурного экскурсионного клуба студенты  […]

     

  • 4 сентября в Культурно-досуговом центре ПАО «Уралкалий» состоялась презентация литературно-поэтического сборника «Камская пристань». Этот проект реализуется в рамках подготовки к […]

     

  • Студенты  театральной студии «Лица» ГБПОУ «СГХТ» под руководством Прохоровой М.М., принимают активное участие в реализации проекта  Местной общественной организации «Фонд […]

     

    • как ответить на все вопросы

    04 Ноября, 2014, 15:00

    40888

    Рекрутеры на собеседованиях часто задают вопросы, которые соискатели работы считают банальными, глупыми, а иногда и неуместными. Тем не менее, они задают их не просто так, а с подтекстом, и рассчитывают получить подтверждение информации, которую узнали от вас ранее. Правильный ответ на такой вопрос может развеять опасения рекрутера и подтвердить его точку зрения на ваш счет. А вот неправильный ответ, не учитывающий подтекст, может увести вас от заветной вакансии. Поэтому важно вовремя понять – вопрос простой или с подтекстом — и правильно на него ответить. Аналитики портала по трудоустройству Rabota.ua подготовили материал на тему того, что спрашивают на собеседовании и как правильно ответить на эти вопросы.

    1. Кем вы видите себя через 3-5 лет?

    Один из самых ненавистных вопросов на собеседовании. Большая часть соискателей злится, поскольку, находясь в активном поиске работы, они не могут предсказать, в которой из компаний-работодателей им скажут «да», не говоря уже о более дальних перспективах.  Поэтому ответы бывают самые разнообразные – от банального «не знаю» до «хочу стать партнером фирмы-директором через 3-5-10 лет».

    А что же хочет услышать рекрутер?

    Помимо того, что он действительно хочет понимать, планируете ли вы вашу жизнь (если по работе вам нужен такой навык), есть еще и подтекст, который гласит: надолго ли вы планируете остаться в этой компании и на каких условиях. То есть, успеете ли вы окупить вложенные в вас средства и совпадает ли желаемая вами скорость карьерного роста с возможностями компании.

    Итак, если в описании вакансии компании есть пресловутая фраза про динамическое развитие, то про карьерный рост говорить можно. Но при этом важно подчеркнуть, что место руководителя (особенно если он вас собеседует) вы занимать не планируете. Не обязательно это делать «в лоб», но намекнуть нужно. Если описана «стабильная работа в стабильной компании», безопаснее говорить о профессиональном росте и готовности работать на компанию в отдаленной перспективе.

    Что спрашивают на собеседовании

    2. Назовите свои сильные и слабые стороны. Почему мы должны взять именно вас?

    Никому не хочется выворачиваться наизнанку перед малознакомым человеком. Большинство соискателей и не подозревают, что подтекст этого, на первый взгляд, коварного вопроса – достаточно банален. Рекрутер ищет сотрудника в уже работающую команду и ему важен специалист, знающий, где он наиболее эффективен. Поэтому не нужно рассказывать все, как на исповеди  — например, «я постоянно опаздывала на первую работу, а на второй ссорилась с руководительницей, но сейчас у меня все хорошо». И слишком слащавые или неискренние ответы «у меня нет слабых сторон, я их не знаю» — тоже ответ не в вашу пользу.

    Гораздо лучше рассказать, какие ваши черты личности помогают быть успешным. Например,  «я не пасую перед трудностями, но не люблю рутинных задач» (это, например, для активного менеджера без особо нудной отчетности). Чтобы качества были адекватными вакансии, почитайте требования к личностным характеристикам и обязанности. Подумайте, что в вашем характере может решить их успешно, и расскажите об этом. А недостатки возьмите из прошлых опытов, но уже преодоленные. Например, «раньше я неохотно вел отчетность, но постепенно осознал, сколько полезной информации могу из нее почерпнуть».

    3. Что вы знаете о нашей компании? Почему вы направили резюме именно в нашу компанию?

    Почему он не нравится соискателям – потому что многие из них рассылают резюме на вакансии и даже не запоминают названия компаний, где эти вакансии есть. Менеджеры по персоналу, в свою очередь, хотят видеть на собеседованиях кандидатов, замотивированных работать именно у них. Поэтому ответ на этот вопрос не должен быть «никаким» — «у вас была подходящая вакансия, вот я и отправила резюме».  Не нужно упирать на то, что привлекают исключительно деньги (высокий оклад) или близость офиса к дому. Оптимальный ответ вкратце описывает ту деятельность компании, которая интересна кандидату и подчеркивает, в чем именно он заинтересован. Например, «я нашла в интернете информацию о том, что ваш сайт – первый в сфере трудоустройства и самый большой. Компания активно развивается, у нее иностранные собственники, которые помогают работать по западным бизнес-стандартам. Поскольку у меня есть опыт работы в иностранной компании и в сфере интернет-услуг, думаю, что смогу быть полезной вам и получить новый профессиональный опыт».

    Итого – важно дать понять рекрутеру, что ваш выбор компании – осознанный и у вас есть серьезный интерес и мотивация работать именно в этой компании.

    Что спрашивают на собеседовании

    4. Какие качества вашего босса вам нравились, а какие раздражали? Что может стать причиной разногласий с руководством?

    Отвечая на такие вопросы, вам нужно развеять такие опасения рекрутера:

    • Вы не скандалист и склочник и можете оценивать руководство логично, без эмоций и взвешенно. При ответе на каверзные вопросы можете обойти «острые углы».
    • Ответственность за свои проступки или конфликты по вашей вине вы способны взять на себя.
    • Рубить «сплеча правду-матку» — последнее, что от вас ожидают. Если вам удастся сохранить баланс позитива и негатива в ответе, рекрутер оценить вашу тактичность.

    5. Что вам нравилось и  не нравилось на предыдущих работах? или Чего вам не хватало на прошлой работе, что вы ищете в своей желаемой должности?

    Этот вопрос направлен на то, чтобы понять, по какой причине вы уходите с предыдущей работы или что определят ваши критерии поиска  новой работы. Например, если вы говорите о том, что у вас не было достаточного доступа к руководителю, что усложняло решение рабочих вопросов,  интервьюер уточнит – когда и как вам пришлось решать вопрос самостоятельно из-за невозможности посоветоваться с руководителем.  Тогда ваш ответ очертит круг вопросов, за которые вы готовы нести ответственность.

    Отвечая на этот вопрос, постарайтесь не переборщить с позитивом. Не нужно рассказывать, что все работы были просто идеальными. Но и вынимать «скелеты из шкафов» тоже не стоит. Наиболее продуктивным будет вариант, совмещающий и позитивный, и негативный опыт, но оставляющий впечатление искреннего и в целом позитивного ответа.

    Как правило, все вопросы, что спрашивают на собеседовании – с подтекстом или без, направлены на получение ответов по трем важным пунктам. Рекрутер должен понимать, сможете ли вы исполнять данную работу качественно и в срок, будете ли вы это делать и сможете ли без ущерба для себя и коллег вписаться в коллектив. Чтобы получить честные и полные ответы, вам будут задаваться вопросы прямые и с подтекстом. Все это делается, чтобы узнать вас как можно лучше и принять правильное решение. Поэтому ваша задача — честно и развернуто отвечать на все вопросы. Но не спешить с ответами. Важно внимательно выслушать вопрос, переспросить, если необходимо конкретизировать его смысл. И только тогда отвечать, тщательно обдумав ответ. Ведь ваши неосторожные слова или оговорки могут сказать нанимателю гораздо больше, чем вы думаете.

    Недавно на AIN.UA публиковалась подборка из самых дурацких, смешных и абсурдных вопросов, которые гипотетически могли бы прозвучать на «нетрадиционном» IT-собеседовании.

    Семь слабых мест в резюме

    Грамотно составленное резюме — первый шаг на пути к работе вашей мечты. Поговорили с опытными рекрутерами, чтобы выяснить, где большинство соискателей обычно допускает ошибки.

    1. Нестабильность

    Один из базовых принципов при составлении резюме — честность. Не стоит указывать опыт, который вы не сможете подтвердить на практике, и упоминать компетенции, которыми не владеете. Однако часто соискатели составляют громоздкое, нечитабельное резюме, где в мельчайших подробностях расписывают все этапы своего карьерного роста и профессионального становления, умудряясь вписать и непройденный испытательный срок, и стажировки в вузе.

    Помните, если в вашем резюме указано много компаний, где вы работали за весьма короткий промежуток времени, это может оттолкнуть работодателя, который увидит в этом вашу неспособность подолгу где-либо задерживаться.

    Екатерина Ростова, менеджер по персоналу ЗАО «Атолл»: «Одним из минусов в резюме, на который всегда обращают внимание рекрутеры — это частая смена мест работы. Если, при этом, время пребывания в одной компании не превышает 6 месяцев, то у HR обязательно возникнет вопрос о гибкости кандидата, его способности находить общий язык в коллективе и о заинтересованности в трудоустройстве в целом. Если ваше резюме выглядит именно так, то обязательно укажите причину смены работы. Можно при этом использовать нейтральные фразы: «реорганизация компании» или «смена руководства».

    2. Неформальный стиль

    Нередко в попытке создать интересное, современное резюме, отражающее широкий кругозор, соискатели «перегибают». При поиске кандидата рекрутеры, в первую очередь, смотрят на профессиональные навыки кандидата. Не бойтесь показаться слишком официальным — соблюдение некоторых базовых норм и правил всего лишь демонстрирует, что вы знакомы с принципами деловой этики и являетесь ответственным, серьезным человеком, на которого можно положиться. Безусловно, есть должности, предполагающие неформальность и креатив. На этот случай рекомендуется иметь два резюме.
    Екатерина Ростова: «Стоит обратить внимание на фото, оно должно отражать ваш профессионализм. Не стоит размещать в резюме фотографии, сделанные в неформальной обстановке: на пляже, в бане, во время застолья. Попросите коллегу сфотографировать вас на рабочем месте — это допустимо для линейных позиций. Если же вы претендуете на должность руководителя, то лучше обратиться к профессиональному фотографу».

    3. Избыточность информации

    При составлении резюме, особенно, если человек обладает значительным опытом, не так легко сориентироваться, какая именно информация важна, а какую можно опустить. Эксперты рекомендуют отталкиваться от сферы и направления деятельности компании, на должность в которой вы претендуете, а также изучить специфику желаемого места трудоустройства. Универсальное резюме — это хорошо, но стоит его корректировать в соответствии с запросами компании, куда вы его шлете.
    Ирина Кузютина, бизнес-тренер Moscow Business School: «Структуру резюме легко заполнить на сайтах по поиску работы. Но вот частые досадные ошибки могут послужить соискателю плохую службу. Во-первых, обязательно укажите цель: на какую должность вы претендуете. Так рекрутеру будет гораздо легче вас найти. Во-вторых, ваши предыдущие места работы и функции должны соответствовать выбранной должности. Странно смотрится резюме на соискание должности финансового консультанта, где в списке предыдущих должностей числятся банщик, грузчик, маркетолог.

    Не стоит писать все места работы, куда занесла вас жизнь, оставьте только целевые, схожие по функциям с должностью, на которую претендуете. Не сокращайте названия организаций. Трудно понять, чем занимается ФГУП РСВО, не только начинающему рекрутеру. Не скупитесь перечислить функции, которые вы выполняли, и результаты вашей деятельности. Конечно, нелишним будет подтверждение этих результатов рекомендациями. Не стоит также избыточно перечислять свои сильные стороны и увлечения: двух-трех вполне достаточно. Посмотрите похожие резюме соискателей на эту же должность — учитесь на ошибках других».

    4. Преувеличения

    Не допуская заведомой лжи, люди иногда могут преувеличивать имеющийся опыт и собственные компетенции, в стремлении получить желанную должность.

    Максим Энтензон, начальник отдела подбора и адаптации персонала «Связного»: «Попытки улучшить резюме и избавить его от слабых мест могут помочь кандидату получить приглашение на первое собеседование. Однако избегайте искажения фактов — обман, выявленный при личной встрече с рекрутером, может свести на „нет“ попытки трудоустройства».

    5. Отсутствие структуры

    Резюме — деловой документ, для которого характерна понятная структура и стандартная форма. Документ должен быть лаконичен, аккуратно сверстан и проверен на разных устройствах — плохо, если рекрутеру достанется «не та» кодировка.
    Маргарита Кашуба, директор по маркетингу Englishdom: «Старайтесь избегать длинных и общих фраз — кратко и конкретно формулируйте задачи, над которыми работали, и результаты, которых достигли. Опирайтесь на свои индивидуальные качества, которые вас выделяют среди других кандидатов.

    Распространенной ошибкой является также употребление разнообразия шрифтов и цветов, отсутствие единой структуры — резюме должно выглядеть аккуратно, быть хорошо структурированным и легко читаться».

    6. Образование

    Структура составления резюме диктует необходимость указывать образование, полученное соискателем. Однако этот пункт вашего CV может быть связан с рядом нюансов, как повышающих шансы на получение должности, так и понижающих их.
    Максим Энтензон: «Слабым местом может стать также образование — сравнительно непрестижный вуз или информация о том, что человек прошел дистанционное обучение по направлению, которое важно для текущей должности, снижают шансы кандидата пройти первичный отбор.

    Чтобы нивелировать влияние этих факторов, в резюме можно не указывать учебное заведение, ограничившись общими определениями. Например, указать „высшее юридическое образование“, вместо названия учебного заведения. Если у вас есть необходимые знания и квалификация, потенциальный работодатель может не обратить внимание на название вуза».

    7. Длительный перерыв в работе

    Нередко люди по разным причинам не имеют возможности работать по основной профессии определенный срок. Чем длительнее этот период, тем больше вопросов может возникнуть у потенциального работодателя. К этому стоит быть готовым и заранее продумать стратегию самопрезентации.
    Максим Энтензон: «Рекрутерами может быть негативно воспринят значительный перерыв в трудовом стаже. Для линейных позиций срок поиска работы в среднем составляет 3 месяца, а для руководящих позиций — полгода. Если в вашем резюме указан перерыв, заметно превышающий этот период, — то лучше максимально подробно рассказать, над чем вы работали в момент, когда не были официально трудоустроены.

    Например, выполняли задачи для различных компаний в качестве фрилансера или развивали собственные проекты. Претендентам на линейные позиции стоит указывать свои зарплатные ожидания, поскольку это помогает рекрутерам фильтровать кандидатов и выбирать подходящих. А вот для топ-менеджеров работает, скорее, обратное правило: размер оклада зачастую определяется по договоренности с работодателем».

    Правильно составленное резюме — это отличный шанс заинтересовать потенциального работодателя, получить приглашение на собеседование и, в конце концов, занять желаемую должность.

    5 элементов действительно эффективного резюме

    Процесс получения работы может быть трудным. От написания убийственного сопроводительного письма до прохождения собеседования — всегда есть несколько сложных шагов, чтобы занять открытую позицию. Одним из важнейших элементов процесса подачи заявления о приеме на работу, конечно же, является резюме. Знаете ли вы, что компании получают около 250 резюме (в среднем) на каждую открытую корпоративную вакансию? Это много резюме только для одного открытого места.

    Итак, если вы хотите, чтобы ваше резюме выделялось среди остальных при приеме на работу, есть несколько важных правил составления резюме, которым вы должны следовать.Эти рекомендации помогут гарантировать, что вас не только заметит (и с вами свяжется) ваш потенциальный работодатель, но и вы представите себя впечатляющим непревзойденным профессионалом, которым вы являетесь.

    1) Простота и минимализм

    Одним из наиболее важных элементов резюме является легкость чтения, поскольку у работодателей и менеджеров по найму не так много времени, чтобы читать каждое индивидуальное резюме, которое они получают. Фактически, исследования по подбору персонала показывают, что в среднем рекрутеры тратят всего около 5-7 секунд на просмотр резюме во время процесса найма.Поэтому важно, чтобы ваше резюме помогало читателям быстро усвоить много важной информации о вас. По этой причине убедитесь, что резюме составлено четко, с простым шрифтом, достаточно большим для чтения (стремитесь к 10–12 пунктам). Кроме того, не забудьте использовать маркированные списки вместо абзацев — их гораздо легче усвоить читателям.

    2) Соответствующий опыт

    Убедитесь, что вы включили в свое резюме весь соответствующий профессиональный опыт, который у вас был. Это должно включать не только описание повседневных обязанностей, которые вы выполняли на прошлых должностях, но также и всех ваших достижений, выдающихся результатов и вклада.Подумайте о том, как то, чего вы достигли на предыдущей работе, соотносится с тем, чего вы пытаетесь достичь на должности, на которую претендуете, и обязательно включите их, когда описываете свой опыт.

    3) Контактная информация

    Это может показаться простым, но вы удивитесь, насколько вредным он может быть, если вы не поймете это правильно. Включите свою контактную информацию в верхней части резюме. Обязательно укажите свой номер телефона и адрес электронной почты, чтобы у потенциальных работодателей было несколько способов связаться с вами.Вы также можете указать свой физический адрес и адрес своего веб-сайта, чтобы помочь работодателям быстрее узнать о вас больше.

    4) Соответствующий образовательный опыт

    Вам не нужно указывать свой средний балл средней школы 4.0 в резюме. Однако вы должны включить весь свой соответствующий опыт в высшем образовании. Перечислите учебное заведение, которое вы посещали, степень, которую вы получили, и вашу специальность. Образовательный опыт должен быть указан внизу вашего резюме после вашего профессионального опыта.

    5) Список навыков

    Составьте список навыков, которые у вас есть, которые имеют отношение к работе, которую вы ищете. Вы знаете, как использовать определенное сложное программное обеспечение, связанное с вашей отраслью? Или вы опытный бармен, умеющий приготовить крафтовые коктейли? Подумайте о вещах, которые могут сделать вас особенно подходящими для вашей должности, а затем запишите их. Это хороший способ выделиться среди конкурентов.

    Если вы планируете подать заявление о приеме на работу, начните с составления резюме, в котором подчеркивается, насколько вы квалифицированы для этой должности.Отличное резюме в сочетании с хорошо написанным сопроводительным письмом — важный шаг к тому, чтобы вы оказались на пороге собеседования, а собеседование — отличная возможность доказать, что вы подходящий кандидат на эту работу.

    Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

    Самые важные жизненные навыки (с примерами) — Zippia

    Работодатели постоянно находят новые навыки и опыт, о которых можно спросить при размещении вакансий.Один из способов опередить остальных и выделиться среди других кандидатов — подчеркнуть свои жизненные навыки, которых у других может не быть.

    Несмотря на то, что у всех разные жизненные навыки, способность определить, какие из этих реальных навыков у вас лучше всего, может помочь вам получить работу своей мечты.

    Что такое жизненные навыки?

    Жизненные навыки — это различные способности, которые вы развиваете в повседневной жизни, когда путешествуете по миру. Думайте о жизненных навыках как о межличностных навыках — они многоцелевые и легко переносятся между разными опытом, ролями и отраслями.

    Они могут пересекаться и частично совпадают с профессиональными навыками, поскольку они, как правило, являются общими навыками, которые вооружают вас для всего мира.

    Самое лучшее в жизненных навыках, в отличие от других профессиональных или личных навыков, это то, что их можно получить, просто живя. Опыт, который вы переживаете, помогает вам овладеть определенными способностями, такими как общение, самоуправление, этикет и другие навыки межличностного общения.

    Это могут быть широкие компетенции, которые проявляются во многих сферах вашей жизни, что делает их жизненными навыками, а не просто профессиональными, техническими или личными навыками.

    Типы жизненных навыков

    Хотя есть много типов навыков, которые вы можете приобрести в своей жизни, от знаний до основанных на опыте, жизненные навыки, как правило, особенно полезны. Поскольку они приобретаются по мере выполнения повседневных задач, жизненным навыкам всегда можно научиться. Давайте рассмотрим некоторые из наиболее важных жизненных навыков, которые работодатели ищут в резюме и на собеседовании.

    1. Коммуникативные навыки. Каждый может общаться, но эффективное общение отличает вас от остальных соискателей.Общение — это больше, чем просто ясно изложить свою точку зрения, это еще и умение слушать, уважать мысли других людей, быть дружелюбным и сочувствующим, а также иметь уверенность в том, что высказать свое мнение.

      Работодатели всегда ищут эффективных коммуникаторов, поэтому подумайте о том, как вы примените эти навыки в своей личной и профессиональной жизни.

    2. Устойчивость. Насколько хорошо вы можете оправиться от неудачи или критики? Работодатели хотят знать, что вас не отпугнут комментарии о вашей работе или вашей работе, поэтому они ищут устойчивых кандидатов.

      Интервьюеры любят спрашивать, когда у вас возникали проблемы в профессиональном плане или в чем заключалась ваша самая большая проблема. Обязательно ответьте на эти вопросы таким образом, чтобы показать, как вы пришли в норму и в конечном итоге добились успеха, продемонстрировав свою устойчивость.

    3. Навыки принятия решений. Это один из тех универсальных навыков, поскольку он затрагивает многие другие навыки и способности. Вы принимаете решения каждый день, но важно то, как вы подходите к ним.

      Решения включают рассуждения, логику, решение проблем и многое другое, поэтому работодатели ищут людей, которые учтут все факторы и выберут лучший вариант.Реализация этих решений также важна, поскольку требует командной работы, общения и лидерства — всех важных качеств, которые следует учитывать при выборе кандидата.

    4. Сотрудничество. Хотя сотрудничество может показаться пассивным термином, на самом деле это очень активный навык. Сотрудничество с вашей командой, вашим начальником и всеми, с кем вы профессионально взаимодействуете, поможет вам координировать, сотрудничать и выполнять работу.

      Работодателям нравится знать, что их потенциальные сотрудники — гибкие командные игроки, поскольку большая часть работы вращается вокруг совместных усилий команды.Рассказ о том, как вы работали в команде и чего добились, может стать отличным способом выделиться среди других кандидатов.

    5. Способность принимать конструктивную критику. Подобно устойчивости, позитивное восприятие конструктивной критики — это черта, которую ценят работодатели. Никто не совершенен, и иногда вы будете делать ошибки или просто делать то, что не соответствует ожиданиям вашего начальника — и это нормально.

      Гораздо важнее, чтобы вы могли учесть эту обратную связь, интегрировать ее в свою работу и улучшить в следующий раз.При приеме на работу работодатели ищут людей с определенными техническими или профессиональными навыками, но не менее важно найти людей, способных учиться и готовых учиться на работе. Вот к чему в конечном итоге сводится принятие критики.

    6. Навыки тайм-менеджмента. Это настоящий жизненный навык, который помогает вам во всех сферах жизни, независимо от того, чем вы занимаетесь. Возможность управлять своим временем и соблюдать установленные сроки, продуктивно работать, ставить достижимые цели, организовывать и расставлять приоритеты задач, а также эффективно планировать — все это влияет на вашу повседневную и профессиональную жизнь.

      Найдите способ выделить в своем резюме или сопроводительном письме, как вы распоряжаетесь своим временем. Используйте примеры большого проекта, над которым вы работали, или того, как вам удалось выполнить несколько небольших проектов одновременно. Работодатели ищут признаки того, что потенциальные сотрудники смогут управлять своими делами и уложиться в сроки — все это важные навыки управления временем.

    7. Технологические навыки. Имя может показаться устрашающим, но технические навыки (если они не указаны в должностной инструкции) означают лишь базовые компьютерные и технические навыки.В наши дни для большинства рабочих мест требуется знакомство с технологиями, такими как компьютеры, программное обеспечение для обработки текстов и онлайн-исследования.

      Простое перечисление ваших базовых компетенций, включая программное обеспечение, которое вы знаете, и онлайн-навыки, которыми вы владеете, — отличный способ сообщить будущим работодателям, какие технические знания у вас уже есть.

      Если у вас есть более продвинутые навыки, например, вы знаете языки программирования или программное обеспечение премиум-класса, такое как Adobe Suite, определенно подчеркните это, поскольку он может отличить вас от других кандидатов или соответствовать требованиям к работе для более технических работ.

    8. Навыки межличностного общения. Это ваши «навыки работы с людьми» или то, насколько хорошо вы общаетесь, сотрудничаете и строите отношения с другими. Некоторые навыки межличностного общения — это просто черты личности, такие как терпение и сочувствие, а другие — приобретенные навыки, например ответственность.

      Хорошая новость заключается в том, что навыки межличностного общения всегда можно изучить и улучшить по мере знакомства с новыми людьми и получения нового опыта. Работодатели ищут кандидатов, которые будут хорошо работать с другими, и наличие сильных навыков межличностного общения является хорошим показателем того, что кто-то хорошо впишется в команду.

    9. Самосознание. Говоря о жизненных навыках, важно сохранять рефлексию и непредвзятость, когда вы думаете о навыках, в которых вы хорошо разбираетесь, и о тех, которые можно улучшить.

      Как и все остальное, невозможно быть хорошим во всем, поэтому подумайте о своих сильных сторонах и выделите те мягкие навыки, которые больше всего вам нравятся. Самосознание помогает вам оценить, в чем вы преуспеваете и что следует включить в свое резюме, а также укажет, где у вас есть возможности для улучшения.

    10. Умение учиться. Всегда можно получить новые жизненные навыки. Всегда есть вещи, которые можно улучшить, и жизненные навыки ничем не отличаются. Узнайте больше об эффективном общении или о том, как эффективно управлять своим временем, и вы добьетесь большего успеха в повседневных задачах, а также в профессиональных обязанностях.

      Вы также можете потратить время на освоение сложных навыков, таких как язык или анализ данных, которые не только позволят вам получить новые применимые знания, но также могут продемонстрировать такие мягкие навыки, как решительность и находчивость.

    Как улучшить свои жизненные навыки

    Хотя нет надежного способа получить больше жизненных навыков, хорошая новость заключается в том, что вы всегда можете получить новые жизненные навыки, даже не подозревая об этом.

    Чем больше у вас опыта, тем больше вы сталкиваетесь с трудностями и проблемами, которые помогают развить мягкие навыки, необходимые для успеха в карьере. По мере того, как вы будете узнавать и получать больше опыта, вы приобретете новые способности читать ситуации, принимать решения или более продуктивно разговаривать с людьми.

    Некоторым жизненным навыкам, таким как тайм-менеджмент и технологические навыки, легче научиться с помощью книг, подкастов и других средств, другие вещи, такие как реакция на конструктивную критику и самосознание, развиваются только с течением времени.

    Если у вас есть определенный жизненный навык, над которым вы хотели бы работать, вы можете нанять тренера или найти наставника, который поможет вам. Наличие кого-то, с кем можно поговорить и решить проблемы, является огромным преимуществом для быстрого улучшения ваших жизненных навыков.

    Когда вы задумываетесь о росте и берете на себя ответственность перед другим человеком (или сообществом людей), это значительно упрощает развитие.

    Самое замечательное в жизненных навыках заключается в том, что вы постоянно приобретаете и улучшаете их по мере продвижения по жизни, поэтому сосредоточьтесь на самоанализе и замечании улучшения своих знаний и способностей.

    Как включить жизненные навыки в резюме

    При написании резюме обязательно укажите свои мягкие навыки явно в разделе навыков и неявно в разделе профессиональной истории. Таким образом, потенциальные работодатели смогут увидеть ваши навыки, изложенные в четком письменном виде, а также примеры того, как вы их применяете.

    Вот образец резюме для менеджера проекта с перечисленными жизненными навыками:

    ОБРАЗОВАНИЕ

    Университет Южной Калифорнии, B.A. Деловое администрирование, 2010-2014 гг.

    НАВЫКИ

    ОПЫТ

    Менеджер проекта | Компания ABC
    Май 2016 — настоящее время

    • Скоординированные усилия по запуску новой линейки продуктов

    • Внедрение Asana во всех отделах для ведения учета и отслеживания проектов

    • Руководил и наставлял команду из 3 стажеров по управлению проектами

    Помощник по управлению проектами | Компания XYZ
    март 2012 г. — май 2016 г.

    • Оказание канцелярской и административной поддержки

    • Обмен данными между отделами для реализации проектов компании

    • Делал заметки во время встреч и распространял отредактированные копии среди участников

    Как включить жизненные навыки в сопроводительное письмо

    Сопроводительные письма предлагают прекрасную возможность продемонстрировать свои компетенции, а не просто перечислить и рассказать о них в резюме.Обязательно рассказывайте истории или подробности о том, насколько вы хороши в любом навыке, который вы перечисляете, вместо того, чтобы просто говорить, что у вас хорошо получается.

    Вот пример того, как вплетать жизненные навыки в сопроводительное письмо для приложения для специалистов по социальным сетям:

    Джейн Доу
    123 Main St
    City, State 12345
    123-456-7890
    [email protected]

    XX сентября 2020

    Джон Смит
    Директор по маркетингу
    ABC Company
    123 Street Rd
    City, State 12345

    Уважаемый г-н.Смит,

    Как недавний выпускник Маркетинговой программы Государственного университета, я был очень рад видеть ваше объявление о вакансии специалиста по социальным сетям. Я очень хочу начать свою карьеру в цифровом маркетинге и продолжить свою страсть к маркетингу в социальных сетях. Я считаю, что мой опыт стажировки в сочетании со знаниями в классе сделают меня активом для команды компании ABC с первого дня.

    Во время учебы в Государственном университете я посещал такие курсы, как «Социальные сети 101», «Персонажи и социальные платформы» и «Маркетинговая аналитика», чтобы углубить свои знания о социальных сетях как о маркетинговом инструменте.Я применил эти знания, когда проходил стажировку в Marketing Company прошлым летом в качестве стажера по цифровому маркетингу. Там я отвечал за создание редакционных календарей, ведение аналитических отчетов, координацию задач с командой стажеров и представление моих выводов и предложений моим руководителям. В частности, создание редакционного календаря было задачей, которая охватила всю мою трехмесячную стажировку, когда я отвечал за создание еженедельных тем контента и их совместное использование с командой контента.Оттуда я собрал черновики блогов, копии социальных сетей и черновики информационных бюллетеней по электронной почте от всех и записал весь контент, который компания выпускала, в одном календаре.

    Навыки, которые я отточил в маркетинговой компании, подготовили меня к тому, чтобы войти в мир маркетинга в социальных сетях, и я очень хочу работать с компанией ABC. Меня особенно интересует компания ABC из-за клиентов, с которыми она работает, от местных продуктовых магазинов до районных клиник. Я твердо верю в то, что покупать на местном уровне, и работа с компанией ABC — это способ для меня продвигать бизнес, который мне небезразличен, в обществе.

    Я уверен, что смогу преуспеть в качестве специалиста по социальным сетям в компании ABC. Я с нетерпением жду вашего ответа и узнаю больше о должности. При необходимости я с радостью расскажу о своем опыте более подробно. Спасибо, что нашли время рассмотреть мою кандидатуру.

    С уважением,

    Джейн Доу

    Как продемонстрировать жизненные навыки во время интервью

    Многие вопросы для собеседования предназначены не только для проверки профессиональных навыков кандидата на рабочем месте, но и для его более неосязаемых жизненных навыков.Менеджеры по найму и рекрутеры особенно любят задавать поведенческие вопросы на собеседовании.

    Вопросы поведенческого собеседования — это вопросы о вашем прошлом поведении на работе, которые используются для прогнозирования вашего поведения на новой работе, если они решат вас нанять. Эти вопросы часто начинаются с таких фраз, как «расскажите мне о времени» или «дайте мне пример времени, когда».

    К счастью, есть простая стратегия ответа на подобные вопросы. Просто используйте метод ЗВЕЗДЫ. STAR означает «Ситуация», «Задача», «Действие», «Результат», и это аккуратный, последовательный способ составить краткий рассказ.

    Давайте рассмотрим несколько распространенных вопросов на собеседовании, посвященных вашим жизненным навыкам, а также отличные примеры ответов с использованием метода STAR.

    1. Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.

      В начале стажировки в XYZ Inc. я с невероятным энтузиазмом хотел произвести хорошее впечатление. Я просто не мог сказать «нет», когда меня что-то просили. К сожалению, я взял на себя больше сроков, чем мог выдержать, и мне не удалось сдать высокоприоритетный отчет, о котором я полностью забыл.

      Это коснулось члена отдела продаж, который по понятным причинам был расстроен тем, что у нее не было материалов, необходимых для презентации. Я много извинялся, и она меня простила, но после этого случая я поставил перед собой задачу более тщательно организовать свой график. Теперь я не только перечисляю свои задачи в списке дел, но и оцениваю обязательства по времени, поэтому я никогда не откусываю больше, чем могу прожевать.

      Почему это работает: Этот ответ от начала до конца демонстрирует отличные жизненные навыки.Энтузиазм, отношение «скажи да» и самосознание ограничений заявителя. Кроме того, кандидат извлек важный урок из своего опыта, продемонстрировав способность учиться и совершенствоваться.

    2. Приведите мне пример случая, когда вы не согласились со своим начальником.

      На моей последней работе в ABC Corp. мой босс хотел начать тратить больше на рекламу в Facebook. Я покопался в данных и обнаружил, что 60% нашего трафика было органическим, а на Facebook приходилось только 11%.Хуже того, я обнаружил, что трафик, который мы получали от от Facebook, на самом деле не конвертировался в значимые цифры продаж.

      Я сделал отчет и принес его своему руководителю, и он согласился, что в прошлом расходы на социальные сети не были эффективными. Он все еще хотел проверить эффективность рекламных кампаний в социальных сетях, но попросил меня посоветовать командам дизайнеров и веб-разработчиков по созданию более качественной рекламы и целевых страниц. В конце концов, трафик от Facebook Ads почти удвоился, а коэффициент конверсии также значительно вырос.Это был хороший компромисс, который привел к более эффективному тесту и положительным результатам.

      Почему это работает: Ответ этого человека показывает, что он не спешит спорить, когда видит идею, с которой не на 100% согласен. Они провели свое исследование, составили отчет и представили доказательства спокойно и рационально. А затем они активно выслушали ответ своего начальника и помогли с проектом, в котором они не были полностью уверены.

      Все это говорит о вдумчивом, внимательном командном игроке, который знает, как управлять отношениями и принимать решения в позитивном ключе.

    Последние мысли

    Хотя термин «жизненные навыки» кажется далеким от профессиональной сферы, наиболее успешные кандидаты на работу обладают сочетанием профессиональных или технических навыков, твердых навыков и жизненных или социальных навыков.

    Эти выигрышные комбинации способностей делают людей разносторонними и лучше подходят для всех типов работы, поэтому убедитесь, что вы максимально раскрываете свой потенциал при приеме на работу. Включите в свое резюме и сопроводительное письмо любые навыки, имеющие отношение к объявлению о вакансии, и вы будете на пути к работе своей мечты.

    Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
    Начать

    Напишите свой опыт в резюме

    В связи с постоянно растущими колебаниями и текучестью кадров в профессиональном мире сегодня все больше и больше соискателей попадают в рабочую силу и уходят из нее — в руки владельцев бизнеса и руководителей, и поэтому убедитесь, что ваше резюме будет в силе. сейчас важнее, чем когда-либо прежде.

    Фактически, с увеличением онлайн-возможностей получения заявок со всего мира и их обработки для поиска подходящего кандидата, конкуренция среди сотрудников сейчас, возможно, больше, чем когда-либо прежде.

    Согласно статье в Wall Street Journal, в наши дни работодатели предпочитают запрашивать и проверять резюме вместо заявлений, даже используя системы отслеживания кандидатов, которые первоначально просматривают резюме, чтобы гарантировать, что неквалифицированные или недостаточно квалифицированные кандидаты будут исключены на раннем этапе и что подходящий человек для работы найден эффективно и точно.

    «В то время как доски объявлений о вакансиях и сетевые веб-сайты помогают компаниям транслировать вакансии для широкой аудитории, потенциально повышая вероятность ответа от идеального кандидата, в результате поток заявок, как правило, включает много бесполезных ошибок. Большинство рекрутеров сообщают, что по крайней мере 50% соискателей не обладают базовой квалификацией для работы, которую они преследуют. Чтобы избежать беспорядка, многие крупные и средние компании обратились к системам отслеживания кандидатов для поиска резюме для получения необходимых навыков и опыта.»- The Wall Street Journal, Лорен Вебер

    .

    Из-за этой новой и широко используемой технологии, а также из-за того, что область и круг потенциальных соискателей вырос за пределы местного рынка до мировой аудитории, знание того, как сделать ваше резюме ярким, необходимо для получения работы своей мечты после колледжа.

    По крайней мере, 50% соискателей не обладают базовой квалификацией для работы, которую они преследуют.

    Основы резюме — что вам нужно знать

    Просто умение составлять резюме от начала до конца — это первый шаг.По данным College Board, большинство резюме включает шесть следующих разделов:

    • ФИО и контактная информация
    • объективный или сводный отчет
    • образование
    • стаж работы
    • волонтерский и внеклассный стаж
    • навыков

    Давайте разберем эти разделы на первые три.

    Имя и контактная информация довольно просты. В качестве контактной информации вы захотите указать свой физический адрес, номер телефона, свой адрес электронной почты. Если у вас есть веб-сайт или профессиональный профиль в социальных сетях, например LinkedIn, вы также захотите указать эту информацию здесь.Убедитесь, что вы используете свое полное имя и поместили всю эту информацию в заголовок, особенно если ваше резюме занимает более одной страницы.

    Ваши цели и / или итоговые утверждения должны дать читателю понять, чего вы стремитесь достичь, получив у них работу, и / или резюмируйте тип работы, которую вы ищете. Это может быть общее заявление или ориентированное на конкретную компанию, в которую вы подаете заявление о приеме на работу. Допустим, вы ищете работу учителя.

    Ваша цель может выглядеть примерно так:

    Чтобы сделать прочную карьеру учителя английского языка в средней школе.

    Если вы хотите персонализировать это заявление, вы можете добавить следующее:

    Чтобы получить прочную карьеру учителя английского языка в средней школе Local Valley High.

    Заявление должно состоять из одного предложения и быть кратким.

    В разделе «Образование» перечислены все образования, полученные вами после окончания средней школы. Здесь вы также можете указать программы или степени, над которыми вы работаете в настоящее время, и даже можете включить любые программы, которые планируете посещать, если вы уже были приняты.Например, предположим, что вы получили степень бакалавра искусств. in Education, и вы будете приняты на участие в одной из 50 лучших программ онлайн-обучения для аспирантов 2016 года. Вам просто нужно указать степень бакалавра. в одной строке, а в следующей — укажите вашу магистерскую программу и даты, на которые вы планируете присутствовать.

    Пример резюме предоставлен Canva.com

    Как выделить свой жизненный опыт

    Когда мы думаем о нашем опыте и действительно демонстрируем свои таланты, нам нужно понимать, что в данном случае меньше всегда значит больше.Вы хотите выделить любой опыт, который показывает, что вы лучший кандидат на эту работу. Вы совершенно не хотите просто перечислять каждую маленькую работу, которую вы когда-либо выполняли, например, присмотр за своим двоюродным братом или ведение бумажного дела, если, конечно, эти должности не имеют прямого отношения. В то же время ваш внеклассный и волонтерский опыт должен каким-то образом, даже если только за счет одних только навыков, иметь отношение к карьере, которую вы в настоящее время преследуете. Если вы не сокращаете и не делаете свой опыт релевантным, вы, потенциальные работодатели, увязнете в лишней информации.Они увидят, что у вас есть навыки, но не те, которые для них важны, и отложат ваше резюме в сторону.

    Прежде чем приступить к изучению этого раздела, убедитесь, что вы понимаете, на какую вакансию претендуете, и какие навыки хотят видеть потенциальные работодатели. Выделите эти области. Знание того, как перечислить свой опыт упорядоченным образом, подчеркивающим ваши лучшие впечатления, может иметь большое значение. Решая, стоит ли в первую очередь указывать свое образование или опыт работы, используйте это простое практическое правило.ЕСЛИ у вас есть пятилетний или более опыт работы, связанный с вашей целевой карьерой, ставьте этот опыт на первое место. Однако, если у вас больше образовательного опыта, вы недавно закончили школу или продолжаете образование, учеба которого соответствует вашим карьерным целям, сначала укажите свой образовательный опыт.

    Стаж работы

    Разделы «Опыт работы» иногда могут показаться сложными. Возможно, у вас не так много или даже нет опыта работы за плечами. Это нормально. Если у вас нет опыта работы, просто не указывайте этот раздел в своем резюме.Вы не захотите выделять то, чего у вас нет. Лучше просто оставить это в стороне и сосредоточиться на том, чтобы поделиться своими навыками и качествами, которые вы можете привнести в рабочую силу.

    Если у вас есть опыт работы, подумайте, насколько он действительно подходит для работы, которую вы надеетесь получить. Например, предположим, что вы работали в магазине мороженого в средней школе, но сейчас ваша работа связана с банковским делом. Вы можете перечислить этот опыт работы только в том случае, если вы можете овладеть некоторыми навыками, которые имеют прямое отношение к работе, на которую вы претендуете.В этом примере ваш опыт работы может выглядеть примерно так:

    Кассир, Мороженое сегодня (2012-2014)

    • управляемый и сбалансированный регистр
    • обеспечивает надежное обслуживание клиентов
    • многозадачный

    Здесь мы выделили только те навыки, которые имеют отношение к работе, которую вы хотите получить. Тем не менее, если вам нужно выделить только одну работу, подумайте о том, чтобы объединить раздел «Опыт работы» с волонтерским или внеклассным опытом, указанным ниже.Вы бы просто обозначили раздел «Опыт».

    Если у вас есть более одной работы, которую нужно перечислить, вы можете сделать это в порядке убывания от самой последней работы к самой старой или по должностям с наиболее релевантными связанными навыками до минимума. Это эмпирическое правило можно применить к любому перечисленному опыту в любом месте вашего резюме.

    Волонтер, внеклассный или иной опыт

    В этот раздел можно включить любой имеющийся у вас опыт — любой жизненный опыт, который, по вашему мнению, помогает вам подготовиться к работе.Также неплохо сочетать это с описанным выше опытом работы, если этот раздел отсутствует. Этот раздел также включает любые полученные вами почести или награды, любую волонтерскую работу, которую вы выполняли, или любые руководящие или другие соответствующие роли, которые вы выполняли во внеклассной деятельности или в повседневной жизни. Например, если вы были президентом своего клуба или женского общества, вам нужно указать здесь свои лидерские навыки в том же формате, в котором ваш опыт работы указан выше.

    Это шанс по-настоящему выделить самое важное.Если вы подаете заявление о приеме на работу в сфере образования, укажите те места работы по присмотру за детьми, которые у вас были, а также свое время в качестве консультанта волонтерского лагеря. Если вы собираетесь заниматься программированием и научились читать jQuery и ColdFusion и создали свой собственный веб-сайт, хотя вы никогда не использовали языки профессионально, поделитесь этими знаниями здесь! Все, чем вы занимаетесь в свободное время и что имеет значение для вашей будущей карьеры, попадает сюда.

    Наконец, ваш раздел навыков будет включать любые другие навыки, которые вы привнесете в работу, которые еще не перечислены выше.Вы говорите на другом языке? На каких компьютерных языках или программах вы владеете? Вы много путешествовали? Все, что является важным навыком, который вы планируете применить на профессиональном уровне, должно быть указано здесь.

    Помните, что часть ценного опыта в колледже — это составление вашего резюме, будь то занятия, почести, стажировки (ссылка на статью о стажировке), неполный рабочий день или другие уникальные возможности колледжа, такие как годичный перерыв или семестр обучения за границей.Все возможности, которыми вы пользуетесь во время учебы в колледже, могут расширить ваш опыт и поддержать хорошее резюме.

    5 лучших навыков, которые ищут работодатели

    Конечная цель поступления в колледж — не только получить диплом, но и сделать карьеру. Очевидно, что работодатели хотят убедиться, что вы подходите для этой работы, имея соответствующую степень, но им также необходимо знать, есть ли у вас набор навыков.

    В топ-5 навыков, которые ищут работодатели, входят:

    1. Критическое мышление и решение проблем
    2. Работа в команде и сотрудничество
    3. Профессионализм и трудолюбие
    4. Устные и письменные коммуникативные навыки
    5. Лидерство

    Почему важно критическое мышление?

    Критическое мышление необходимо практически в любой работе.Сотрудники должны уметь анализировать свидетельства, подвергать сомнению предположения, проверять гипотезы, наблюдать и делать выводы из любой формы данных. Критическое мышление — это не просто навык, а привычка, которая помогает решать проблемы.

    Хотя критическому мышлению можно научить в классе, его необходимо применять во время учебы и практического опыта, чтобы вы могли выработать привычку использовать критическое мышление в своей повседневной жизни. По данным Национальной ассоциации колледжей и работодателей, навыки критического мышления являются высшим приоритетом для работодателя при найме кого-либо.Хотя навыки критического мышления — это то, что работодатели желают и находят наиболее важным, средний работодатель считает, что недавние выпускники обладают лишь «некоторыми навыками» в навыках критического мышления. Это означает, что, хотя работодатели считают, что навыки критического мышления необходимы на 99,2%, только 55,8% выпускников обладают им.

    Как развить навыки критического мышления

    Занимаясь активным обучением, учащиеся начнут применять навыки критического мышления в своей работе. Активное обучение происходит через множество возможностей.Будь то совместное обучение, стажировка, практические занятия, лабораторные работы или практический опыт, активное обучение ставит студентов непосредственно в ту ситуацию, с которой они столкнутся в своей карьере. Поступая таким образом, учащийся не только приобретает реальный опыт, но и может проверить свои навыки решения проблем и действительно начать их развивать.

    Навыки критического мышления можно также развить, вовлекая учащихся в обучение во время занятий. Участвуя в обсуждениях в классе, мероприятиях и взаимодействуя с другими студентами и профессором, вы не только разовьете свои навыки решения проблем посредством сотрудничества, но и будете работать над своими навыками командной работы.

    Важность командной работы и сотрудничества на рабочем месте

    Хотя групповые проекты в колледже иногда могут показаться обременительными, эти командные задания подготовят вас к будущей рабочей среде. Командная работа необходима для всех профессий. От строительных работ до маркетинга, от медперсонала до актерского мастерства, командная работа и сотрудничество являются жизненно важными составляющими для обеспечения бесперебойной работы организации или компании.

    Взаимодействуя и сотрудничая со своими коллегами, организация или компания будут расти и добиваться успеха.У каждого свой набор навыков. Взаимодействуя с коллегами, вы можете прийти к лучшему выводу или идее, чем вы могли бы придумать самостоятельно. Приступив к новой карьере с качественными навыками работы в команде, уже имеющимися у вас в кармане, вы можете быть на шаг впереди конкурентов. Хотя навыки критического мышления были чем-то, чем, по мнению многих работодателей, могли совершенствоваться выпускники, работа в команде и сотрудничество были навыками, которые произвели большое впечатление на большинство работодателей. 97,5% работодателей считают, что командная работа и сотрудничество важны на рабочем месте, а 77% считают, что выпускники профессионально демонстрируют эти навыки.

    Еще несколько причин, по которым работодатели стремятся к тому, чтобы выпускники обладали навыками работы в команде, заключаются в том, что эти навыки могут способствовать единству на рабочем месте, работа в команде может повысить производительность, способствует синергии в работе и может предоставить новые возможности обучения.

    Профессионализм и сильная рабочая этика

    У каждого работодателя есть одна общая черта: они хотят, чтобы их сотрудники придерживались твердой трудовой этики и были профессиональными. Независимо от того, на какой работе или карьере вы окажетесь после окончания учебы, ваш работодатель будет ожидать от вас высокого профессионализма и трудовой этики.

    Есть одна черта, которую каждый работодатель хочет, чтобы его сотрудники демонстрировали: профессионализм и сильная трудовая этика. Независимо от того, на какой работе вы окажетесь после окончания учебы, ваш работодатель будет ожидать от вас сильных профессиональных социальных навыков и высокой трудовой этики. В опросе работодателей о карьерных компетенциях все работодатели оценили «Профессионализм / трудовая этика» как 100% необходимые, но заявили, что только 42,5% сотрудников демонстрируют такое поведение.

    Развитие профессиональных и трудовых этических навыков

    Во время ежедневных занятий, занятий и рабочего графика у вас есть возможность продолжать развивать свои профессиональные навыки.Эти навыки можно развить с помощью простых задач, таких как пунктуальность и профессионализм. Они также могут быть разработаны с помощью более трудоемких задач.

    Некоторые из этих задач могут включать в себя эффективное и своевременное завершение работы. Люди, которые придерживаются строгой трудовой этики, с меньшей вероятностью откладывают выполнение поставленной задачи, первыми берутся за новую задачу. Обладая профессиональным подходом и твердой трудовой этикой, работодатели будут более заинтересованы в том, чтобы рассматривать вас для продвижения по службе, новой работы или других положительных результатов.

    Навыки устного и письменного общения

    В наш век технологий быстрый текст для друзей или семьи может не включать правильную грамматику, что, в свою очередь, может привести к ухудшению ваших письменных или устных коммуникативных навыков. Еще одна причина, по которой ваши коммуникативные навыки могут ухудшиться, — это отсутствие личного разговора. Хотя владение цифровыми технологиями необходимо для многих профессий, технологии не следует использовать в качестве единственного средства связи.Это снижает качество личных разговоров на рабочем месте. Это также навыки, которые могут улучшить многие выпускники. 95,9% работодателей считают коммуникативные навыки необходимыми, но они считают, что только 41,6% демонстрируют эффективность в этих навыках.

    Улучшение навыков устного общения

    Избыточная коммуникация — это одна из областей улучшения, которую относительно легко преодолеть. Чем проще сообщение, тем больше вероятность, что оно будет получено правильно. Ваше сообщение должно быть коротким, ясным и лаконичным.

    Еще один способ улучшить устное общение — привлечь аудиторию. Не только разговаривая, но и создавая беседу, вы можете лучше передавать свои идеи и концепции, а также слышать новые идеи, вопросы или различные комментарии.

    Наконец, будьте слушателем. Чтобы улучшить свои навыки и эффективно общаться, вы, прежде всего, должны быть хорошим слушателем. Если вы искренне прислушиваетесь к тому, что говорят другие, вы сможете давать более вдумчивые ответы и комментарии.

    Улучшение навыков письменного общения

    Во многих профессиях навыки письменного общения так же важны, как и навыки устного общения. Вы можете начать улучшать свои письменные коммуникативные навыки, систематизируя свои мысли. Когда вы пишете, исправляйте свою работу, чтобы увидеть, не звучит ли она беспорядочно, как ваша бессвязность или как будто мысли не текут. В этом случае попробуйте сначала создать план своей работы, чтобы убедиться, что ваши мысли связаны, а затем начните писать.Это сделает вашу работу более профессиональной. Другой простой проблемой может быть просто ваша неуверенность в написании. Если вы чувствуете стресс из-за того, что то, что вы пишете, не похоже на качественную работу, используйте такую ​​программу, как be listener или «инструмент читаемости» Microsoft, чтобы узнать, как звучит ваша работа, есть ли у вас структурные ошибки и т. Д.

    Улучшив свои коммуникативные навыки, вы не только станете лучшим партнером, но и станете лучшим лидером.

    Навыки лидерства

    Хотя на 68.6% работодателей ищут выпускников с качественными лидерскими качествами, большинство работодателей считают, что только 33% сотрудников демонстрируют лидерские качества. Сочетая критическое мышление, командную работу, профессионализм, трудовую этику и коммуникативные навыки, вы можете стать великим лидером на своем рабочем месте.

    Во-первых, вы должны найти свой стиль лидерства. Как только вы определите свои сильные стороны и стандарты качества, вы сможете начать развивать свой стиль лидерства на основе этих качеств.Отточив свой стиль лидерства, вы должны начать создавать культуру самоусиливающегося поведения и практик. Когда люди видят, что вы полны энтузиазма и увлечены своей работой, они тоже воодушевляются своей работой. Благодаря созданию такой оптимистичной культуры производительность и рабочий процесс увеличатся. С другой стороны, отсутствие энтузиазма и страсти окажет противоположное влияние на культуру на рабочем месте.

    Развитие навыков лидерства

    Оценка своих навыков и определение сильных и слабых сторон, которые следует улучшить, — это первый шаг к созданию идеальной карьеры.Практикуя и применяя критическое мышление, командную работу, профессионализм и трудовую этику, устное и письменное общение и лидерские качества, вы станете более желанными для многих работодателей.

    Важность личной информации в резюме | Работа

    Автор: Шелли Фрост Обновлено 25 января 2019 г.

    Создание идеального резюме требует правильного баланса информации без чрезмерного раскрытия информации. Вы знаете, что вам нужно подчеркнуть свой опыт работы и образование, но какая личная информация должна быть в резюме? Как личные данные в разделах резюме помогают получить интервью? Рассмотрение различных типов личной информации может помочь вам понять, почему вы должны включать ее, и важность информации в резюме.

    Контактная информация в резюме

    Ваша контактная информация настолько лична, насколько это возможно, и она необходима, если вы хотите, чтобы потенциальные работодатели могли связаться с вами. Четкое указание различных типов личной контактной информации в резюме позволяет менеджерам по найму связываться с вами предпочтительным способом. Личная контактная информация в заголовках резюме обычно включает ваше полное имя, почтовый адрес, номер телефона и адрес электронной почты. Вы также можете указать свой веб-сайт, профиль LinkedIn, местоположение онлайн-портфолио и аналогичные данные.

    Если у вас есть проблемы с конфиденциальностью, вы можете уменьшить контактную информацию, указав, например, только город и штат, в которых вы живете. Вы можете удалить свои личные данные из резюме, которое публикуете в Интернете, указав свой адрес и другую контактную информацию только тогда, когда вы решите подать заявку в уважаемую компанию. Некоторые веб-сайты для размещения резюме предлагают функции конфиденциальности, которые защищают вашу личную контактную информацию от общественности.

    Другой подход — использовать P.О. Поле для вашего почтового адреса, чтобы вы не сообщали свой почтовый адрес. Для адреса электронной почты в вашем резюме создайте новый профессиональный адрес электронной почты, который вы будете использовать только для поиска работы. Это защитит ваш обычный адрес электронной почты, и вы не начнете получать спам.

    Почести и достижения

    Заработанные вами почести и достижения могут выделить вас среди других кандидатов, особенно когда они относятся к области работы. Перечисление этих личных достижений показывает, что вы компетентны в отрасли.Они также показывают, что вы много работаете, чтобы преуспевать и добиваться результатов в своей области, что и хотят видеть работодатели.

    Волонтерский опыт

    Ваша волонтерская работа часто носит личный характер, потому что вы делаете это на своих условиях. Включение волонтерского опыта в свое резюме может показать, что вы разносторонний человек, который дает ответ, что может произвести положительное впечатление. Это также может быть важно для демонстрации опыта, связанного с должностью, даже если вы не занимали оплачиваемую должность в этой области.Например, если вы подаете заявку на должность ветеринара и имеете большой опыт работы волонтером в приюте для животных, вы показываете, что у вас есть личный практический опыт работы с животными.

    Личные данные, которые следует пропустить

    Иногда вы можете поделиться слишком большим объемом личной информации в резюме. Никогда не указывайте в резюме свой номер социального страхования или дату рождения. Потенциальному работодателю эта информация не нужна на этапе приема на работу и собеседования, а добавление ее подвергает вас риску кражи личных данных.

    Работодатели не могут спрашивать многие личные данные во время собеседований. Обычно считается хорошей идеей исключить эти фрагменты информации из своего резюме, поскольку они не нужны и не должны использоваться в качестве основы для решения о вакансии. Эти данные включают:

    • Раса или этническая принадлежность
    • Религия
    • Пол
    • Сексуальная ориентация
    • Инвалидность
    • Возраст
    • Семейное положение
    • Дети
    • Статус беременности
    • Гражданство

    Если вы включите эти личные данные факторов, возможно, что работодатель может сделать предположения о вас, которые могут повлиять на то, попадете ли вы на собеседование или нет.Даже даты, такие как даты окончания колледжа или даты выхода на прежнюю работу, могут раскрыть информацию о возрасте, которая может повлиять на мнение рекрутера о вас. Лучше всего оставить все эти личные данные, которые не являются необходимыми и не увеличивают шансы на то, что вы попадете на собеседование.

    Какова цель резюме?

    Многие люди думают, что цель резюме — найти работу. Это не совсем так. В вашем резюме содержится краткое изложение вашего опыта, способностей, навыков, а также достижений.Независимо от того, есть ли у вас бумажная или электронная версия, ваше резюме — это инструмент, с помощью которого вы можете продать себя своим потенциальным работодателям. Если ваше резюме составлено правильно, вас ждет собеседование. Если у вас возникли проблемы с тем, чтобы вас рассматривали, возможно, с вашим резюме что-то не так. Однако, если у вас собеседование, но нет работы, проблема, вероятно, заключается в том, как вы себя ведете в таких ситуациях.

    Познакомлю вас с вашими потенциальными работодателями:

    Ваше резюме позволяет вам передать ваше намерение подать заявление о приеме на работу вашему потенциальному работодателю.Независимо от того, сколько часов вы потратили на написание своего резюме, ваши потенциальные работодатели могут взглянуть на него только несколько секунд, прежде чем они решат, давать вам интервью или нет. Следовательно, еще одна цель вашего резюме — познакомить вас с вашими потенциальными работодателями и позволить вам рассказать им о своих самых важных активах.

    Расскажите о своей карьере:

    Ваше резюме содержит подробную информацию о вашей трудовой жизни. Это включает в себя все рабочие места, которыми вы занимались, а также список навыков, которые вы развили в течение своей карьеры и образования.Однако имейте в виду, что ваше резюме — это не ваша биография. В среднем работодателю требуется не более 20 секунд для просмотра всех поступающих резюме и не более 20 минут после выбора резюме. Следовательно, вы должны быть краткими и ясными и выделить весь академический и рабочий опыт, который заставляет работодателя думать, что вы подходите для конкретной работы.

    Произведите впечатление на ваших потенциальных работодателей:

    Ваше резюме — это не хвастовство, которое вы можете повесить на стену, но оно дает вам возможность продемонстрировать свои соответствующие навыки и достижения и, надеюсь, впечатлит ваших потенциальных работодателей настолько, что они дадут вам интервью.

    Убедитесь, что вы составили свое резюме для конкретной работы, подчеркнув свои навыки, необходимые для этой должности, и сделайте акцент на любом предыдущем опыте, который принесет вам пользу в их компании.

    Ваши потенциальные работодатели разработают вопросы для собеседования на основе информации в вашем резюме, поэтому убедитесь, что вы не преувеличиваете свою квалификацию и готовы продемонстрировать или развить свои перечисленные навыки.

    Продемонстрируйте свои коммуникативные навыки:

    Для потенциальных работодателей вы совершенно незнакомы.Глядя на ваше резюме, они получают представление о том, насколько хорошо вы умеете общаться. Это также демонстрирует вашу способность систематизировать информацию и хорошо писать, а также уделять внимание деталям. Вместо того, чтобы использовать одно резюме для всех заявлений о приеме на работу, вы должны адаптировать каждое из них к потребностям работодателя.

    Перед тем, как отправить свое резюме, убедитесь, что вы его тщательно вычитали и попросили кого-нибудь еще прочитать его, чтобы убедиться, что оно читается хорошо и нет грамматических ошибок.

    6 простых способов сократить резюме и выделить его

    Вы включаете в свое резюме все, кроме кухонной раковины? Если да, то пора остановиться.Включите лучшие части и избавьтесь от всего остального. Чем больше информации вы поместите в свое резюме, тем труднее читателю будет увидеть основные моменты вашей карьеры. Позвольте своим успехам сиять.

    То, что вы решили не включать в свое резюме, не пропадет зря. Используйте эту информацию, чтобы добавить ценность позже и в процессе найма. Вы можете указать дополнительную информацию в сопроводительном письме, интервью или последующем электронном письме.

    Когда дело доходит до вашего резюме, лучше меньше, да лучше.Вот шесть простых способов сократить свое резюме и выделить его:

    1. Перечислите полезную контактную информацию, а не только для формальности.

    По соображениям конфиденциальности не указывайте номер дома и название улицы. Никто не должен точно знать, где вы живете. Скорее всего, потенциальные работодатели будут связываться с вами по электронной почте и телефону.

    Если вы рассматриваете возможности в географическом регионе, в котором вы в настоящее время находитесь, укажите свой город и штат.Если вы живете в Джорджии и ищете возможности в Калифорнии, подумайте о том, чтобы уехать из города и штата в свое резюме. Вы хотите избавиться от потенциальных опасений по поводу того, серьезно ли вы собираетесь переехать. (Если читатель вашего резюме хочет знать, где вы находитесь, он может найти, где находится ваша текущая должность.)

    2. Излагайте цели кратко и объективно.

    Большинство объективных заявлений слишком длинные. Попробуйте использовать то, что я люблю называть «исполнительной фразой» — две или три строчки, отражающие ваш опыт и то, как ваш опыт и навыки преобразуются в то, что вы хотите делать дальше.Соедините точки для читателя.

    Исполнительная фраза — это ваша возможность рассказать читателю, кто вы. Если вы предоставите здесь слишком много информации, читатель может потерять из виду вашу ценность и, в свою очередь, может не знать, где вас разместить. Расскажите людям то, что вы хотите, чтобы они узнали о вас больше всего.

    Также будьте объективны. Избегайте использования таких слов, как «напористо» или «критически» в своей исполнительной фразе. Эти дескрипторы занимают место и, вопреки мнению, подрывают ваш опыт и навыки.Вы вкладываете слова в уста читателя и слишком стараетесь. Чем более объективным вы будете, тем более впечатляющим вы будете выглядеть.

    3. Сосредоточьтесь на достижениях, а не на должностных инструкциях.

    Часто раздел опыта заполняется описаниями должностей, которые могут быть исчерпывающими и длинными. Сосредоточьтесь на том, чего вы достигли в своей роли, а не на всем, что она влечет за собой. Вот тест: если маркированный список можно поставить в чье-то резюме, это описание должности (то, что может делать любой в вашей должности), а не конкретное достижение.

    Галерея

    : Пять причин, по которым ваше «идеальное резюме» по-прежнему не приводит к собеседованию при приеме на работу

    5 изображений

    4. Используйте маркированный список.

    Информация в форме абзаца может быть трудной для восприятия, особенно когда читатели просматривают ваше резюме за считанные секунды. Маркированный список упрощает усвоение информации.

    Представьте себе универмаг. Видеть такое количество товаров может быть ошеломляющим.Вы не знаете, с чего начать, а иногда пропускаете все сразу. Не рискуйте спугнуть читателя, не сделав ваше резюме удобным для читателя. Сделайте так, чтобы читатель легко усвоил информацию.

    5. Покажите мне номера .

    Числа помогают читателю вашего резюме лучше понять ваше влияние. Это наглядный и эффективный способ рассказать о ваших достижениях. Вместо того, чтобы говорить, например, что вы «постоянно превышали годовые цели продаж благодаря эффективному управлению клиентами и отличному выявлению возможностей», вы можете сказать: «Завершили 2016 год на 113% от годовой цели.«Цифры могут помочь вашим достижениям говорить сами за себя, и они более эффективны, чем использование множества слов для описания того, что вы сделали.

    6. Не упоминайте Microsoft Office.

    Не включайте свой уровень владения техническими или компьютерными программами, такими как Microsoft Office. Хорошо это или плохо, но предполагается, что вы знаете, как ориентироваться в общих программах. Поделитесь техническими навыками и знаниями, которые менее распространены и более специфичны для вашей должности.

    Когда дело доходит до вашего резюме, лучше меньше, да лучше.Не поддавайтесь желанию втиснуть в документ тонны информации. Позвольте читателю оценить самое лучшее в вас.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *