Часто задаваемые вопросы при собеседовании на работу: Собеседование при приеме на работу. Как пройти
РазноеЧасто задаваемые вопросы
Ответы на популярные вопросы соискателей
В этом разделе мы бы хотели дать ответы на самые частые вопросы, которые нам задают соискатели.
1.Новичок или профессионал в логистике – кому вы отдадите предпочтение?
TELS – это компания, которая уделяет большое внимание клиентскому сервису.
В этой связи у нас сложились определенные высокие профессиональные стандарты.
Поэтому для нас важны не только профессиональные знания и умения кандидата, но и компетенции, которыми он обладает. Мы никогда не делаем предложение о работе интуитивно. Наш выбор всегда основан на цифрах и аргументах.
С другой стороны, мы не боимся брать на работу начинающих специалистов: если у вас есть базовый опыт в логистике, вы обладаете не только амбициями, но и усердием, знаете иностранные языки – тогда мы готовы рассмотреть вашу кандидатуру.
У нас есть все ресурсы для того, чтобы из начинающего специалиста сделать аса логистики.
Обычно первое собеседование с рекрутёром длится минимум час. Если в вашей вакансии заявлено знание иностранного языка, необходимо будет пройти небольшое языковое интервью с одним из наших сотрудников.
Также стоит быть готовым к тому, что придётся встретиться с вашим будущим руководителем.
Никаких стрессовых ситуаций или незапланированных тестов мы не проводим.
Главное правило собеседования в TELS – приходите с хорошим настроением, и просто будьте честными! 🙂
3. Что значит «Конкурентная заработная плата и возможность влиять на её размер?». Каждый год HR-департамент проводит мониторинг заработной платы в отрасли, который показывает, что наше предложение состоявшимся специалистам выше среднего по рынку.
Если ваша должность предусматривает систему KPI, тогда при выполнении плановых показателей в компании предусмотрена система премирования, которая способна значительно повлиять на размер вашего дохода в положительную сторону.
4. В каком коллективе мне предстоит работать?Практически все кандидаты задают вопрос про коллектив, волнуются, как быстро они в него вольются и т.д. – это адекватная реакция каждого человека. Мы прекрасно понимаем, что какой бы замечательной ни была команда, смена работы – это всегда стресс! Поэтому в нашей компании работает «Программа мягкой адаптации».
Приходя в TELS, вы можете быть уверены, что не останетесь один на один с новой работой и задачами:
— С первого дня работы у каждого новичка есть индивидуальный план адаптации. В нем описываются все необходимые обучающие мероприятия и задачи, которые предстоит выполнить на начальном этапе работы в компании.
— В период испытательного срока за сотрудником закреплен куратор, который обучает, помогает, даёт обратную связь по выполненным задачам. Куратор определяется из числа наиболее опытных сотрудников, способных передать опыт и содействовать успешному вливанию в коллектив новичка, а также выполнению им индивидуального плана работы.
— Когда мы пишем про дружественную атмосферу и культуру сотрудничества – это не просто слова, а действительно наш принцип в работе и общении друг с другом.
Вы в этом убедитесь лично, как только переступите порог нашего офиса 🙂
5. Какие возможности для профессионального развития у меня будут? Отличительная особенность TELS – высокий уровень профессионализма персонала.
Для тех, кто хочет сделать больше для развития компании и для собственного роста, мы готовы создавать новые интересные инструменты:
— Принятая в TELS «Политика роста» позволяет каждому сотруднику совместно с руководителем спланировать свой карьерный путь внутри компании.
— Все сотрудники компании проходят вводное обучение, которое состоит из серии семинаров на тему знакомства с компанией, системы менеджмента качества, клиентинга и т.д.
Оперативные сотрудники также проходят обучение в «Школе экспедиторов TELS».
— Развивающее профессиональное обучение: внешнее — с привлечением ведущих бизнес-школ, консалтинговых компаний, преподавателей, тренеров; и внутреннее — при участии внутренних экспертов и опытных наставников TELS.
Выбор курсов определяется потребностями компании, функционалом и уровнем должности сотрудника.
— Еще одна востребованная форма поддерживающего обучения – самообучение.
— Для сотрудников с лидерским потенциалом у нас есть две годовые программы кадрового резерва: «Линейный менеджер TELS» и «Топ-менеджер TELS».
Часто задаваемые вопросы на собеседовании с работодателем
Приступая к поиску работы, каждый соискатель сталкивается с серьезной задачей, от успешного решения которой зависит в конечном итоге его трудоустройство: заинтересовать сотрудников кадровых служб своим резюме и быть приглашенным на собеседование. Обычно из пяти соискателей, приславших CV, только один приглашается на интервью.
В некоторых случаях первый этап собеседования может проходить без визуального контакта: интервью по телефону, различные тесты посредством Интернета, выполнение удаленно каких-либо заданий (перевод, написание статьи, редакция текстов, создание программ) и общение по электронной почте.
И только после успешного прохождения этого этапа Вас пригласят на интервью с сотрудником кадровой службы компании. Здесь важную роль играют уже не только профессиональный опыт, знания и навыки, но и умение преподнести свои достижения в самом выгодном свете. С этой целью предлагаем Вам ознакомиться с типичными вопросами, которые обычно задают сотрудники кадровых служб при первой встрече:
Расскажите, пожалуйста, о себе как о нашем возможном будущем коллеге.
Лучше всего будет восприниматься краткий, логично построенный рассказ о себе. В течение 2–4 минут Вы должны поведать о том, почему считаете себя подходящим кандидатом. От Вас хотят услышать о вашем образовании, опыте работы, достижениях.
Уточните, пожалуйста…
Как правило, это просят сделать с целью проверки каких-либо сведений, указанных в Вашем резюме: не приукрасили ли Вы информацию, не будете ли Вы «путаться в показаниях».
Почему Вы хотите работать именно в нашей компании?
Расскажите о вашем профессиональном опыте, перечислите то, что дали Вам компании, в которых Вы работали, люди, с которыми Вам приходилось работать на протяжении трудовой деятельности, и укажите, каким образом полученные знания и навыки Вы могли бы применить на новом месте. Хорошо, если Вы сами поведаете о своих ожиданиях от нового места.
Каковы причины ухода с последнего места работы?
Любой работодатель предпочитает, чтобы его сотрудники не только обладали высокой квалификацией, но и были лояльны к компании. Поэтому обстоятельства, послужившие причиной вашего увольнения, интересуют его не меньше, чем ваш предыдущий опыт работы. Следовательно, перед тем, как идти на собеседование, сформулируйте свою позицию.
Уверенный ответ благоприятно повлияет на итоговую оценку кандидата.
Сколько бы Вы хотели зарабатывать: укажите зарплату на испытательный срок и после успешного его прохождения?
Как Вы считаете, почему мы должны взять на работу именно вас?
Работодатель таким образом пытается выяснить, насколько критично человек оценивает свои профессиональные качества, сделать первые наброски вашего психологического портрета и составить представление о Ваших навыках самопрезентации.
Какие навыки, приобретенные на предыдущих местах работы, позволят Вам справиться с новыми обязанностями?
Отвечая, не следует расписывать Ваши успехи в сфере, имеющей отдаленное отношение к желаемой вакансии, а лучше сосредоточиться только на тех примерах, которые наилучшим образом характеризуют необходимые для Вашей должности качества.
Сколько времени у Вас ушло на то, чтобы освоиться на прошлом месте работы?
Менеджер по подбору персонала хочет оценить, как быстро кандидат сможет втянуться в рабочий процесс, поэтому желательно дать максимально конкретный ответ. Так, в зависимости от должности и масштаба выполняемых обязанностей полная адаптация нового сотрудника в компании обычно занимает от 3 до 6 недель.
Какие взаимоотношения у Вас сложились с коллегами на прежней работе?
Таким образом пытаются оценить ваше умение работать в команде, определить наличие у Вас лидерских качеств, что особенно важно, если вы претендуете на руководящую должность.
Какой уровень взаимоотношений с коллегами Вы предпочитаете: деловые, партнерские, дружеские отношения?
Ответ на этот вопрос позволит менеджеру оценить уровень Вашей амбициозности и коммуникабельности, управленческие и организаторские способности.
В большинстве случаев требуется от 3 до 5 рабочих дней, чтобы взвесить все плюсы и минусы и остановиться на конкретной кандидатуре. Однако иногда бывают ситуации, когда уже во время интервью становится ясно, что это именно тот специалист, который требуется компании. После собеседования с линейным руководителем кандидату, как правило, еще предстоит знакомство с генеральным директором и проверка службой безопасности. Но в большинстве случаев, если Вы не претендуете на руководящую должность, эти этапы носят достаточно формальный характер».
Подготовка к собеседованию за 5 шагов
Вы не единственный кандидат на данную вакансию. Возможно Вас и оторвут с руками, но подготовка к собеседованию еще никому не навредила. Подготовка к собеседованию за 5 шагов поможет Вам лучше контролировать результат и значительно увеличить Ваши шансы получить желаемую должность.
Подготовка к собеседованию включает в себя следующие основные этапы:
1.
Сбор информации о компании, в которой вы будете проходить собеседование.Сведения, которые следует собрать заранее:
- Какую продукцию, или какие услуги предлагает организация?
- Кто потребитель?
- Сколько лет существует организация?
- Какой дивиз/лозунг у организации?
- Проводилось ли сокращение штата в последние три года? Почему?
- Входит ли организация в какое-нибудь более крупное объединение?
- Много ли внимания уделяет организации пресса? Почему? Какова оценка: положительная или отрицательная?
- Относится ли организация к растущей отрасли?
- Какие перспективы существуют у отрасли?
2. Ваше поведение и стиль общения в процессе интервью.
- Четко представьтесь.
- Не жуйте жевательную резинку.
- Улыбайтесь.
- Уверенное рукопожатие и прямая осанка.
- Постарайтесь правильно услышать и запомнить имя интервьювера.
- Обращайтесь по возможности по имени.
- Избегайте сленга, используйте хорошую грамматику.
- Избегайте упоминания о личных, семейных и финансовых проблемах.
- Избегайте разговоров о политике, религии, сексе.
- Не браните своего предыдущего начальника, коллег по работе.
- На собеседовании примите удобную позу, старайтесь поддерживать с собеседником контакт глаз.
- Не перебивайте собеседника. На интервью должен лидировать интервьюер, не старайтесь подавить его своими знаниями.
Будьте готовы отвечать на вопросы любого характера, но если Вы посчитаете, что вопрос не вежлив, спросите интервьюирующего, имеет ли вопрос отношение к работе.
После окончания собеседования поблагодарите за уделенное время.
3. Bопросы, которые задают Вам.
- Почему Вы выбрали такую работу (компанию, образование)?
- Получали ли Вы другие предложения о работе?
- Проходили ли Вы интервьюирование в других местах?
- Не помешает ли Ваша личная жизнь работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?
- Каковы Ваши сильные стороны?
- Каковы Ваши слабые стороны?
- Почему Вы хотите получить именно эту работу? Почему нам стоит Вас нанять?
- Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы?
- Как Вы представляете свое положение через 3-5 лет?
- На какую зарплату Вы рассчитываете?
- Что бы Вы хотели узнать еще?
- Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?
- Каковы Ваши самые крупные достижения?
- Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?
Если некоторые из этих вопросов Вас застали в расплох, то рекомендуемые ответы на часто задаваемые вопросы на собеседование Вы сможете найти здесь.
4. О чем должны спросить Вы:
- Об истории, деятельности компании.
- О месте рассматриваемой должности в структуре организации.
- О режиме работы.
- О длительности испытательного срока.
- О денежном вознаграждении (рекомендуем этот вопрос обсуждать при обсуждении реального интереса к Вашей кандидатуре, а не при предварительном знакомстве).
5. Репетиция
- Выявление областей, о которых Вы не подумали.
- Формирование уверенности и контроль процесса.
- Возможность не только проработать ответы, но и манеру общения + жесты
- Выслушать мнение со стороны ваших сильных и слабых сторон
- Возможность самому задуматься о том, что можно было улучшить
Репетиция – один из самых важных этапов в подготовке. Не стоит им пренебрегать. Обязательно порепетируйте с родными и близкими, но мы рекомендуем довериться профессионалам. В случае, если Вы проходите интервью более чем в одной компании, то сходите сначала на менее интересную для Вас вакансию, тем самым использовав первое интервью, как репетицию.
Поведение после собеседования
- Зафиксируйте полученную на собеседовании информацию.
- Через день-два после интервью можно послать на фирму, где проходили собеседование, благодарственное письмо. Письмо желательно составить так, чтобы оно было кратким и содержало благодарность за уделенное Вам время. Напомните, что Вы ожидаете решения по итогам собеседования.
- Приходить без приглашения, часто звонить, если Вы об этом не договаривались, не следует.
- Получив телефонный или письменный отказ, можно обратиться с просьбой иметь Вас в виду в будущем.
- Проанализируйте собеседование, что явилось причиной возможной неудачи.
Один совет, благодаря которому я успешно прошёл несколько собеседований / Хабр
— Что вы скажете, если я попрошу вас разработать сервис, который обрабатывает тысячи запросов в секунду с минимальной задержкой?— Хм… Я скажу, что у вас в компании возникла такая проблема.
Но у вас нет идей и вы обсуждаете её на собеседованиях с кандидатами 🙂Именно так я ответил, когда мне впервые задали вопрос по архитектуре. Мы хорошо посмеялись. Но потом интервьюер всё-таки заставил меня спроектировать сервис.
С тех пор минуло десять лет и бесчисленное количество собеседований с обеих сторон стола. Я работал в Microsoft, Google, Stripe и получал предложения от многих других компаний. Когда я сам проводил собеседования, то понял одну вещь: стандартные советы по интервью крайне недостаточны.
Зачем неделями практиковаться в решении задач, если на собеседовании голова совершенно пустая от волнения? Все говорят, что нужно остерегаться рекрутеров, но что, если это не так? Как вы можете показать себя с лучшей стороны, если вы слишком боитесь?
Я несколько раз проверял ответы на эти вопросы (иногда случайно). Как показала практика, народная мудрость даёт средние результаты. Но можно прокачать свой навык собеседований.
По какой-то причине никто не говорит о некоторых специфических аспектах собеседования, которые мне неоднократно помогали:
- Использовать рекрутеров в своих интересах
- Проходить реальные собеседования для тренировки
- Не упускать возможности обучения во время собеседований
- Поддерживать навык даже тогда, когда вы не ищете работу
По телефону они такие дружелюбные и услужливые: «С нетерпением вас ждём!» Ясно, что всё это притворство, думал я раньше.
Я был уверен, что после разговора они втайне обсуждают мои качества у меня за спиной. Мол, подходит он компании или не подходит.
И они действительно обсуждают. Но не так, как вы думаете.
Рекрутеры не оценивают ваши профессиональные качества, во всяком случае, не после телефонного разговора. Их решение о вашем профессионализме было принято задолго до этого звонка. Если вам предлагают интервью: поздравляю, вы уже преодолели эту планку.
Теперь рекрутер хочет работать с вами. Его задача заключается в том, чтобы вас приняли. Они знают, что у среднего кандидата плохие навыки подготовки к собеседованию, и с радостью помогут исправить этот недостаток. Зачем отбрасывать сильных кандидатов, которые не могут хорошо пройти собеседование? Они хотят помочь каждому показать себя с лучшей стороны.
Как вы можете этим воспользоваться?
Задавайте им вопросы! Например, такие:
- «Что мне делать, чтобы подготовиться к собеседованию?»
- «О каких ценностях компании было бы хорошо поговорить во время интервью?»
И будьте откровенны о любых проблемах, с которыми столкнётесь.
- Если вы заболели за день до собеседования, позвоните рекрутеру и попросите перенести собеседование. Он же хочет назначить собеседование, когда вы в лучшей форме!
- Запарка на работе не оставила времени на подготовку? Всё ещё можно назначить другую дату. В худшем случае они скажут: «Извините, мы не можем этого сделать». Это не ухудшит ваши шансы.
Ваши безумные технические навыки больше не имеют для них значения. В любом случае, смирение и открытость к обучению покажут вас в лучшем свете.
Нужно прокачивать навыки прохождения собеседований. Программирование — это здорово, но его и близко недостаточно в реальных собеседованиях. Старайтесь как можно чаще проходить реальные собеседования. И не ограничивайте себя теми компаниями, которые вам интересны.
Научитесь справляться с давлением.
Когда вы пришли на настоящую встречу, мир меняется: вы заперты в клетке со львом. Сердце барабанит в груди. Психика взрывается, когда тело переходит в режим «ударить или сбежать». Липкие руки изо всех сил пытаются написать на доске полуразборчивый код. За каждой тенью видится угроза. Даже безобидное «Не хотите чего-нибудь выпить?» кажется гнусной проверкой, что ты выберешь: кока-колу или кофе…
Такой опыт можно получить только на настоящем собеседовании. И только там вы научитесь, как с этим бороться. На первом же собеседовании вам надерут задницу. И на втором. Но как только пройдёте несколько штук, вы привыкнете к приливу адреналина. Может, вам даже понравится. Вы станете тореадором, который уверенно противостоит атакующему быку. Вот как преодолевать страх.
Вам может показаться, что эти собеседования для тренировки намного проще, чем настоящие! Когда ставки низки, лев выглядит не таким свирепым. Я обнаружил, что лучше всего справляюсь с задачей, когда меня не волнует результат. Я становлюсь гораздо спокойнее и непринуждённее. Быстрее думаю, мозг рассматривает больше возможностей. Теперь даже в важных интервью я стараюсь убедить себя, что мне всё равно, словно это собеседование для тренировки.
Научитесь отвечать на двусмысленные вопросы.
После каждого собеседования записывайте все вопросы, которые вам задавали. В тот же вечер просмотрите их, пока они ещё свежи в памяти. Сосредоточьтесь особенно на поведенческих и архитектурных, у которых нет конкретного правильного ответа. Подумайте, как на них ответить лучше. Есть ли истории из вашей жизни, на которые можно сослаться? Подождите несколько дней и посмотрите снова на эти вопросы. И тогда вы найдёте ответ получше.
Каждый ответ, который вы готовите — один штрих на картине вашей подготовки. Велика вероятность, что вы опять столкнётесь с подобными вопросами. Со временем вы сможете смешать палитру заготовленных набросков — и нарисовать потрясающую картину того, насколько ваши способности делают вас ценным активом для компании.
Соображайте быстро.
Во время тренировочных собеседований вы можете обнаружить, что компания на самом деле интересная. Рекрутеры рассчитывают на такой вариант. Они предлагают попробовать пройти собеседование даже если вы говорите, что компания не интересная. И у меня такое случалось неоднократно.
Я узнал об этом случайно, но это реально окупается.
Как-то на ярмарке вакансий в колледже я ходил и осматривался вокруг. Мой взгляд упал на кучу кубиков Рубика, которые раздавала компания, о которой я никогда не слышал. Мне очень хотелось заполучить такой! Конечно, я не мог просто подойти и попросить его прямо, поэтому пошёл и поболтал с парнем, который работал на стенде. Его звали Винс. Через несколько минут я ушёл с драгоценным кубиком Рубика в руке. В тот же вечер мне позвонил Винс и предложил пройти настоящее собеседование в кампусе. У меня уже было предложение о работе от компании, которая мне нравилась, но я подумал: «Конечно, почему нет? Опыт не лишний».
Я не собирался у них работать, это был какой-то скучный финансовый бизнес. Терять было нечего. Поэтому во время интервью я мог свободно задавать любые вопросы. Когда мне казалось, что я неправильно ответил, я спрашивал: «Кажется, тут я дал маху. А как правильно?» (я хотел узнать ответ для будущих собеседований!) Когда мне задавали сложный вопрос, я с улыбкой наслаждался решением проблемы, а не беспокоился, насколько плохо это отразится на мне (помните мой остроумный вопрос в начале статьи? так выглядело то собеседование).
Оказывается, компаниям нравится подобное поведение: на следующий день мне предложили другую работу. На значительно более высокую зарплату, чем первая. Да, и они хотели через две недели отправить меня в Нью-Йорк, чтобы познакомиться с компанией. Я всё ещё не хотел к ним идти, но бесплатная поездка в Нью-Йорк… Ладно, записывайте! Название компании: Bloomberg.
У Bloomberg были опытные рекрутеры. Они по полной программе использовали два дня, чтобы кандидат остался в восторге от компании (я был очень близок к тому, чтобы принять их предложение). Во время той поездки Винс сказал, что я произвёл большое впечатление, когда бесстрашно задавал вопросы, даже будучи в полном тупике.
С тех пор я без колебаний задаю любые вопросы на собеседовании. Ничем не ограничивайте любопытство! И как интервьюер подтверждаю: искренний интерес — это всегда хороший знак.
Джеймс Уиттакер
рекомендует проходить тренировочное собеседование каждый год, просто для подтверждения, что вы можете его пройти.
Это окрыляющее чувство — знать, что если потеряешь работу, то сможешь быстро найти другую. Снимает огромный груз с плеч.
Я и сам время от времени принимаю приглашение от рекрутера (для этого полезно завести аккаунт на LinkedIn). Я не утруждаю себя подготовкой, по крайней мере, на первом этапе. Эти собеседования позволяют понять, в каких областях нужно освежить знания, а где меняется отраслевая практика.
Например, на техническом собеседовании прошлым летом я сразу не понял, что они хотят увидеть реальный рабочий код. Вместо обычного псевдокода в Google Docs интервьюер попросил выбрать нужный язык в онлайн-IDE. А у меня нет особых предпочтений по языку. На работе я использую много инструментов и меняю языки примерно каждые пять месяцев. Поэтому даже такие простые вещи, как «создание массива», обычно приходится гуглить. Поэтому что выбрать? Ну, я выбрал C#.
Но не подумал, что очень многословный синтаксис Visual Studio прекрасно автоматизирует, а эта онлайн-IDE — нет. Даже для такой простой задачи, как создание массива, пришлось потратить драгоценные минуты на поиск нужного пакета для импорта и точного синтаксиса. Излишне говорить, что у меня не хватило времени. Так что я погорел… но это открыло мне глаза, как меняются собеседования и к чему готовиться в будущем.
Через четыре месяца ко мне обратилась компания под названием Stripe. Они также ожидали рабочий код и даже разрешили использовать свою IDE. На этот раз я был готов. И теперь там работаю.
Эти четыре стратегии помогали мне снова и снова: использовать рекрутеров, тренироваться на реальных собеседованиях, получать там новые знания и поддерживать навык.
Что общего у всех этих тактик? Они убирают страх. Страх, который мешает вам максимально проявить себя. Тренируйтесь почаще, и комнаты для допросов превратятся для вас в игровую площадку.
«Никогда не показывай, что тебе трудно», — говорил мне Винс. Но когда ставки смешные и вы развлекаетесь, какие проблемы?
Часто задаваемые вопросы
Могу ли я прийти на собеседование без предварительной отправки резюме?
Лучше все-таки начать с отправки резюме через наш официальный сайт или по электронной почте ([email protected]), тогда мы точно увидим его и сохраним в базе данных. И если на данном этапе мы не сможем предложить вам одну из наших вакансий, мы сохраним историю общения и сможем вернуться к вашему резюме в будущем.
Есть второй вариант: приходите в отдел управления персоналом, задайте интересующие вас вопросы и заполните бланк резюме.
Что должно быть указано в резюме?
Расскажите о своем образовании, опыте работы, задачах, которые выполняли, о круге интересов и увлечений. Будет хорошо, если вы подробно опишете реализованные проекты, профессиональные навыки, практики, которые пригодятся вам в будущей работе. Также укажите ваши ожидания по заработной плате и контакты для обратной связи (почту, телефон).
Как я узнаю, что вы получили мое резюме?
Мы ответим вам в течение трех рабочих дней. В письме будет указана информация о сроках рассмотрения резюме, варианты обратной связи. Если за три рабочих дня вы не получили ответное письмо, напишите на [email protected] с указанием вакансии, на которую вы откликались.
Сколько времени занимает рассмотрение резюме?
Как правило, резюме рассматривается в течение семи рабочих дней. Если по вакансии существуют особые условия рассмотрения или работа по заявке временно приостановлена (например, из-за отпуска руководителя), время рассмотрения резюме автоматически увеличивается. Специалисты отдела управления персоналом всегда подскажут, на какой стадии рассмотрения находится ваше резюме.
Вы свяжетесь со мной по результату рассмотрения резюме?
Когда мы получаем резюме, мы обязательно отправляем подтверждение о получении письма в течение трех рабочих дней.
Если при рассмотрении вашей кандидатуры принято положительное решение, мы свяжемся с вами, чтобы договориться о встрече, либо предложим выполнить тестовое задание. Также с вами напрямую может связаться руководитель подразделения, чтобы уточнить информацию по резюме либо обговорить дату и время встречи.
Если мы не вышли на связь в течение 14 дней, то это значит, что мы пока не готовы продолжить общение по данной вакансии. Ваше резюме сохранится в базе данных, и при появлении подходящих вакансий мы будем рассматривать вашу кандидатуру. В любом случае давайте останемся на связи.
Как я узнаю результаты прохождения собеседования?
Если вы прошли собеседование с руководителем или представителем подразделения, вам в любом случае сообщат решение. Ответ может задержаться, если мы ждем встречи с другими претендентами на эту должность и без этого не можем принять решение. В любом случае после встречи вы можете позвонить в отдел управления персоналом (контактный телефон: +7 (343) 214-89-33) и уточнить решение по вашей кандидатуре.
Какие возможности существуют для студентов и кандидатов без опыта?
Мы ждем не только высококвалифицированных специалистов, но и тех, кто хочет получить интересный опыт, но пока учится или только завершил обучение. Для студентов технических специальностей мы предлагаем целый ряд возможностей в работе и развитии, данную информацию можно получить в отделе обучения (контактный телефон: +7 (343) 355-95-71) либо в отделе управления персоналом (контактные телефоны: +7 (343) 214-89-33, 214-88-12; e-mail: [email protected]).
Мы принимаем на производственную и преддипломную практику с возможностью дальнейшего трудоустройства. Данную информацию также можно получить, позвонив в отдел обучения (контактный телефон: +7 (343) 355-95-71) либо написав на [email protected].
Если мне отказали, как скоро я могу снова попробовать к вам устроиться?
Нет никаких особых правил. При отказе по одной вакансии вы можете претендовать на другую, если больше соответствуете ее требованиям.
Почему так много вакансий и многие из них долго не закрываются?
У нас большое предприятие, задачи множатся, опытные сотрудники растут, а необходимость в новых специалистах не пропадает. Программисты, разработчики, конструкторы с разной периодичностью требуются во все подразделения. Когда мы находим специалиста в одно подразделение, он уже требуется в другое. Поэтому некоторые вакансии долго «висят». Чтобы найти одного сотрудника, мы тратим от одного до четырех месяцев, общаемся и ищем, пока не найдем «того самого».
Я хочу работать в НПО автоматики, но у вас на данный момент среди открытых вакансий подходящей мне нет. Что делать?
Вы всегда можете отправить информацию о себе, свое резюме и сопроводительное письмо, и при появлении подходящих вакансий мы обязательно свяжемся с вами.
Каковы мои перспективы роста на предприятии?
Мы стараемся помогать специалисту во всех его профессиональных стремлениях. Карьера в НПО автоматики зависит от потенциала сотрудника и его желаний. Со своей стороны мы стараемся способствовать росту и создаем перспективы для развития ваших профессиональных компетенций.
Часто задаваемые вопросы на собеседовании
Частые вопросы на собеседованииСобеседование является основным методом отбора на многие вакансии, ведь именно по результатам собеседования происходит выбор соискателя, который будет принят на работу. Поэтому очень важно подготовиться к собеседованию, чтобы уверенно и достойно отвечать на вопросы, которые вам задают. В данной статье я предлагаю перечень вопросов, которые часто задают на собеседовании, а также предложу варианты ответов.
Какие вопросы задают на собеседовании?
Вопросы на собеседовании задают самые разные, и все же, есть несколько тем, которые являются основными. Для того чтобы вам было легче подготовиться к собеседованию, я объединила наиболее часто задаваемые на собеседовании вопросы в тематические блоки. Это биографические вопросы, вопросы о работе и прошлом опыте, вопросы, выявляющие ваши ценности и мотивацию. Есть еще один блок, задаваемых на собеседовании вопросов, — это каверзные вопросы. Давайте теперь разберем вопросы на собеседовании по каждой теме.
Часто задаваемые вопросы на собеседовании: биография
На собеседовании часто задают вопросы, предлагающие соискателю рассказать о себе в свободной форме. В начале собеседования часто спрашивают:
- Пожалуйста, расскажите о себе.
Многих соискателей этот вопрос ставит в тупик потому, что задает слишком широкие рамки ответа. Зато у вас есть возможность выбирать, что и как отвечать на этот вопрос на собеседовании. Подготовьте ответ на данный вопрос заранее, коротко скажите об образовании, в нескольких предложениях расскажите о своем прошлом опыте работы, назовите основные достижения. Пять–шесть предложений, не более, говорите о самом главном, учитывая при этом, на какую вакансию вы претендуете.
Вопросы на собеседовании и ответы
- Охарактеризуйте свои основные сильные и слабые стороны.
Отвечать на этот вопрос начинайте с сильных сторон, не забудьте подчеркнуть, как они будут способствовать результативной работе в должности, на которую вы претендуете. Желательно говорить о них словами, написанными в объявлении о вакансии. Свои слабые стороны характеризуйте как продолжение ваших достоинств, или найдите достоинство, которое может скомпенсировать ваш недостаток.
Что спрашивают на собеседовании: об увлечениях
- Чем вам нравится заниматься в свободное время?
Отвечая на этот вопрос на собеседовании, назовите свои увлечения, лучше, если они будут из разных областей: упомяните о том, что читаете профессиональную литературу, назовите что-то из вариантов активного отдыха, отлично, если вы регулярно занимаетесь спортом.
Список вопросов на собеседовании о прежней работе и опыте
Больше всего на собеседовании задают вопросы, связанные с работой. Вот некоторые из них:
- Перечислите основные обязанности на прошлом месте работы.Отвечая на подобные вопросы на собеседовании, выделите основные обязанности, наилучшим образом характеризующие вас как профессионала, сделайте акцент на обязанностях, которые вам предстоит выполнять на новой работе, если вы будете приняты.
- Расскажите о своих достижениях на прошлом месте работы.Давая ответ на этот вопрос, описывайте реальные результаты, подтверждайте свои слова цифрами, назовите тех, с кем вместе вы добились этих результатов.
- Как складывались ваши взаимоотношения с руководителем?Этот вопрос часто задают на собеседовании. Даже если они вообще не складывались, и вы из-за этого меняете работу, найдите что-то позитивное и ни в коем случае, не критикуйте личность руководителя.
Основные вопросы на собеседовании, определяющие мотивацию
Вопросы, выявляющие ценности и мотивацию соискателей, очень часто задают на собеседовании. Среди них наиболее популярны такие:
Этот вопрос задают на собеседовании, чтобы понять, ваши основные мотивы при выборе работы: вы хотите больше зарабатывать, вас привлекает карьерный рост или сама работа вызывает у вас интерес.
Как специалист по планированию карьеры скажу, что на собеседовании получают преимущество те соискатели, которых кроме денег и карьеры интересует работа по конкретной вакансии, а также профессиональный рост.
Вопросы, задаваемые на собеседовании об увольнении
На собеседовании также часто спрашивают о причинах ухода с прошлых мест работы. Этот вопрос задают, чтобы выявить, что вас демотивирует, т.е. из-за чего вы будете работать менее продуктивно или уйдете вовсе.
Вопросы на собеседовании для руководителей
Еще один вопрос, популярный у работодателей на собеседовании, звучит так:
- Какой коллектив работает наиболее продуктивно?
Его часто задают на собеседовании руководителям среднего звена, чтобы понять, по каким критериям претендент подбирает свою команду.
Каверзные вопросы на собеседовании
- Скажите, а почему канализационные люки круглые?
- В чем, с вашей точки зрения, отличие творчества ранней Ахматовой от творчества ранней Цветаевой?
Подобные каверзные вопросы тоже задают на собеседовании.
Как отвечать на собеседовании на вопросы
Как отвечать на подобные вопросы? Уверенно! От вас не всегда ждут правильного ответа, но всегда ожидают уверенного и достойного поведения. Не тушуйтесь и помните, что ответ всегда характеризует вас. Успехов вам на собеседовании!
9 самых распространенных вопросов и ответов на поведенческом собеседовании
Если вы проводите собеседование и любите задавать вопросы на собеседовании, вам понравится следующий список вопросов на собеседовании. И если вы кандидат на работу, пытаясь подготовиться к ответам на вопросы поведенческого собеседования на следующем собеседовании, вам понравится соответствующий список ответов на поведенческое собеседование.
Несмотря на то, что большинство собеседований включает по крайней мере несколько наиболее распространенных вопросов собеседований, и даже если кандидата просят ответить на один или два необычных вопроса собеседования (например, эти), ответы могут показаться слишком отрепетированными и во многом неискренними. .
Это одна из проблем, связанных с заданием вопросов, основанных на мнении. Допустим, вы спрашиваете: «Как вы считаете, насколько важны честность и порядочность на рабочем месте?» Как еще вы ожидаете, что кандидат ответит на этот вопрос?
Итак, большинство интервьюеров задают по крайней мере несколько вопросов, которые предназначены для выяснения фактов, а не мнений. Поскольку вы не можете полагаться на то, что кандидаты говорят, что они будут делать, вы можете многому научиться из того, что они уже сделали — хотя это и не всегда так, прошлое, по крайней мере, является довольно надежным индикатором будущего.
Сначала задайте один из следующих вопросов поведенческого интервью. Затем продолжайте; задавайте вопросы, чтобы вы могли полностью понять ситуацию, которую описывает кандидат, точно определить, что кандидат сделал (и не сделал), и выяснить, как все обернулось.
И имейте в виду, что дополнительные вопросы не должны быть сложными. Не усложняйте:
- «Правда? И что она сделала?»
- «Что она сказала?»
- «Что было потом?»
- «Как все получилось?»
Все, что вам нужно сделать, это поддерживать разговор, поскольку хорошее интервью — это действительно просто отличный разговор.
Вот некоторые из наиболее распространенных поведенческих вопросов, которые задают интервьюеры, и способы на них ответить:
1. «Расскажите мне о самом сложном решении, которое вам пришлось принять за последние шесть месяцев».
Цель состоит в том, чтобы оценить способность кандидата к рассуждению, навыки решения проблем, суждение и, возможно, даже готовность идти на разумный риск.
Плохой ответ: Нет ответа. Каждый принимает трудные решения, независимо от своего положения. Моя дочь подрабатывала официантом в местном ресторане и все время принимала трудные решения, например, как вести себя с постоянным клиентом, поведение которого представляет собой пограничное преследование.
Хороший ответ: Принял сложное аналитическое или аргументированное решение. Например, поиск лучшего решения проблемы в куче данных.
Отличный ответ: Принял трудное межличностное решение или, еще лучше, трудное решение, основанное на данных, которое включало межличностные соображения и разветвления.
Принятие решений на основе данных важно, но почти каждое решение влияет и на людей. Лучшие кандидаты, естественно, взвешивают все стороны вопроса, а не только деловую или человеческую сторону.
2. «Расскажите мне о серьезной ошибке, которую вы сделали, и о том, что вы сделали для ее исправления».
Цель состоит в том, чтобы оценить, как кандидат справляется с ошибками, берет на себя ответственность и усердно работает, чтобы учиться на ошибках. (В конце концов, все делают ошибки — важно то, что вы делаете с этими ошибками.)
Плохой ответ: «Я действительно ничего не могу придумать». Пожалуйста. Единственный способ не получить ответа — это никогда ничего не делать. То же самое верно и в отношении: «Я делаю все, что в моих силах, чтобы перепроверить свою работу и убедиться, что я не делаю ошибок.«Хотя это звучит хорошо … нет. Это все равно, что сказать:« Моя самая большая слабость в том, что я слишком много забочусь ».
Хороший ответ: Кандидат берет на себя ответственность за ошибку и делает все, что необходимо для ее исправления. Конечно, это то, что должен делать каждый, поэтому не стоит слишком доверять интервьюируемому за то, что он или она должен делать.
Отличный ответ: Кандидат взял на себя ответственность за серьезную ошибку, много работал над ее исправлением, и предпринял шаги, чтобы этого никогда не повторилось — или, по крайней мере, чтобы свести к минимуму шансы.Лучшие сотрудники рассматривают прошлое как обучение: оно не определяет их, но дает информацию об их решениях и действиях в будущем.
И они применяют то же мышление к окружающим их людям. Хорошие кандидаты понимают, что другие люди тоже делают ошибки — важно то, что вы делаете потом.
3. «Расскажите мне, когда в последний раз клиент или коллега расстраивался из-за вас».
Цель состоит в том, чтобы оценить навыки межличностного общения кандидата и способность справляться с конфликтами, особенно в профессиональной среде.Убедитесь, что вы выяснили, почему заказчик или коллега разозлились, что интервьюируемый сделал в ответ и как сложилась ситуация в краткосрочной и долгосрочной перспективе.
Плохой ответ: Собеседник перекладывает всю вину и ответственность за исправление ситуации на другого человека.
Хороший ответ: Собеседник сосредотачивается на том, как они обращались и устраняли проблему, а не на том, кто виноват.
Отличный ответ: Собеседник признает, что они расстроили другого человека, взяли на себя ответственность и работали над улучшением плохой ситуации.Хорошие сотрудники готовы признать свою неправоту, взять на себя ответственность за исправление своих ошибок и учиться на собственном опыте.
Помните, каждая ошибка на самом деле — это всего лишь замаскированная тренировка — если, конечно, одна и та же ошибка не повторяется снова и снова.
4. «Расскажите мне о времени, когда вы знали, что были правы, но при этом должны были следовать указаниям или рекомендациям».
Цель состоит в том, чтобы оценить способность кандидата следовать … а также руководить.
Плохой ответ: Нашел способ обойти рекомендации, «потому что я знаю, что был прав», или следовал правилам, но позволил своей работе пострадать.
Хотите верьте, хотите нет, но если вы зададите достаточно вопросов, некоторые кандидаты скажут вам, что они сердились или чувствовали себя подавленными и в результате не работали усердно, особенно когда они думают, что вы сочувствуете их «тяжелому положению».
Хороший ответ: Сделал то, что нужно было сделать, особенно в критической ситуации, затем нашел подходящее время и место, чтобы поднять вопросы и работать над улучшением статус-кво.
Отличный ответ: Не только делал то, что нужно было сделать, но также оставался мотивированным и помогал мотивировать других.
В равноправной среде сотрудник, который может сказать: «Эй, я тоже не уверен, что в этом есть смысл, но пока давайте просто сделаем все возможное и сделаем это», бесценен.
В условиях надзора хорошие лидеры могут дискутировать и спорить за закрытыми дверями, а затем полностью поддерживать решение публично, даже если в частном порядке они не согласны с этим решением.
5. «Расскажите мне, когда в последний раз заканчивался ваш рабочий день, прежде чем вы успели все сделать».
Цель состоит в том, чтобы оценить приверженность кандидата, навыки определения приоритетов и способность эффективно общаться.
Плохой ответ: «Я просто делаю то, что должен, и ухожу. Я все время говорю своему боссу, что могу сделать только определенное количество вещей, но он не слушает».
Хороший ответ: Опоздал на несколько минут, чтобы завершить критическую задачу, или расставил приоритеты до конца рабочего дня, чтобы гарантировать выполнение критических задач.
Не стоит ожидать героических усилий каждый день, но важна некоторая самоотдача.
Отличный ответ: Задержались допоздна и / или расставили приоритеты, но, что наиболее важно, сообщили заранее, что сроки были под угрозой.Хорошие сотрудники обо всем позаботятся. Хорошие сотрудники позаботятся обо всем и позаботятся о том, чтобы другие знали о потенциальных проблемах заранее, на тот случай, если упреждающие решения могут помочь.
Очевидно, что на этот вопрос есть несколько хороших и хороших ответов. «Я остался до полуночи, чтобы сделать это» иногда может быть отличным ответом, но если делать это ночь за ночью, это указывает на то, что есть другие организационные вопросы или проблемы производительности, которые сотрудник должен поднять. Иногда я могу быть рад, что вы задержались допоздна, но я всегда буду рад, когда вы поможете мне обнаружить хронические проблемы и узкие места.
6. «Расскажите мне о времени, которое вам понадобилось, чтобы мотивировать коллегу».
Цель состоит в том, чтобы оценить готовность и способность кандидата быть неформальным лидером, что является отличным признаком лидерского потенциала.
Плохой ответ: Собеседник никогда не пытался мотивировать коллегу. «Я не чувствовал, что это мое место», — понятный ответ, но он также является признаком того, что кандидат не желает выходить за рамки определенных ролей. («Я покажу, что могу выполнить работу до того, как у меня будет работа» — вот подход, который используют большинство хороших сотрудников.)
Хороший ответ: Собеседник поддержал. Хорошее начало. Но вот что лучше.
Отличный ответ: Собеседник поддержал … а также протянул руку помощи. Слова — это здорово, но дела лучше. Если коллега отстал и изо всех сил пытается найти искру, чтобы продолжить работу, участие — идеальный способ подбодрить и поддержать его.
Плюс, то, что вы бесплатно протягиваете руку помощи, — признак выдающегося командного игрока.
7. «Расскажите мне о случае, когда вам пришлось поднять неприятный вопрос со своим начальником».
Цель состоит в том, чтобы оценить, готов ли кандидат быть откровенным и открытым, когда намного проще хранить молчание. Кроме того, это хороший способ оценить, насколько хорошо кандидат «справляется», что обычно отлично удается отличным сотрудникам.
Не очень хороший ответ: «Я никогда этого не делал». Почему это не плохой ответ? Некоторые сотрудники не смогли поднять неудобный вопрос.И некоторые боссы — это последние люди, с которыми вы хотите поговорить о проблемах, которые они могут вызвать.
Хороший ответ: Кандидат поднял вопрос о процессе, процедуре, другом отделе … что-то, что не заставит босса защищаться.
Отличный ответ: Кандидат поднял вопрос, который может заставить начальника занять оборонительную позицию: что-то, что он сделал, или сказал, или должен делать …
Однажды во время встречи сотрудник спросил меня о потенциальных увольнениях.После встречи ко мне подошел сотрудник и сказал: «Я не думаю, что ваш ответ прошел удачно. Вы дали им линию компании, но я думаю, они ожидают от вас большего».
Отличные сотрудники чувствуют проблемы и заботы окружающих и готовы подойти и задать вопросы или поднять важные вопросы, когда другие колеблются.
8. «Расскажите мне о цели, которую вы достигли».
Цель … ну, цель очевидна.
Мы пропустим плохой ответ, потому что он очевиден.
Хороший ответ: Опрашиваемому была поставлена цель, дан (или создан) план, и он выполнил шаги, необходимые для ее достижения. (Хороший пример — окончание колледжа; хотя, конечно, это непросто, но шаги изложены для вас, и есть много людей, которые могут оказать помощь на этом пути.)
Отличный ответ: Собеседница выбрала свою собственную цель, созданную ее собственный план, шаги, необходимые для его достижения … при адаптации к препятствиям, вызовам и т. д.это естественно всплыло. Как говорит Майк Тайсон: «У каждого есть план, пока он не получит удар по лицу».
Отличные сотрудники умеют не только хорошо планировать, но и хорошо реагировать.
9. «Расскажите мне о цели, которую вы не достигли».
Цель состоит в том, чтобы оценить, как кандидат справляется с невзгодами, разочарованием и неудачами. (К тому же, иногда знать, когда отказаться, так же важно, как и когда начинать.)
Плохой ответ: «Я всегда добиваюсь поставленных целей.Я не сдаюсь, пока не сделаю это ». Ммм.
Хороший ответ: Перед собеседником была поставлена большая цель, или, возможно, он сам поставил эту цель, но не достиг этой цели … и берет на себя ответственность за то, что не добился этого. достигли этой цели. Короче говоря, кандидат не перекладывает вину на других, или ситуацию, или экономику, или отсутствие … ну, отсутствие чего-либо внешнего.
Отличный ответ: Собеседник поставил огромную цель, не достиг этой цели, берет на себя ответственность за то, что не достиг цели… и не только берет на себя ответственность, но и извлекает уроки из опыта: о себе, о том, что делать в следующий раз, о том, что его мотивирует, о том, что для него действительно важно …
Большинство успешных людей, которых я знаю, потерпели неудачу десятки раз. Это одна из причин, почему они так успешны: они пробуют сложные вещи, и независимо от того, как это получается, они оказываются на другой стороне умнее, умнее, опытнее … они лучше для опыта.
Как и в случае с любым другим вопросом собеседования, оцените ответ кандидата на основе культуры вашей компании и организационных потребностей.
Немногие кандидаты могут обмануть более чем один или два дополнительных вопроса. Превращение собеседования в беседу, основанную на фактах, поможет вам выявить потенциальные несоответствия между резюме кандидата и его или ее фактическим опытом, квалификацией и достижениями.
И у вас будет гораздо больше шансов идентифицировать потенциально отличного сотрудника, потому что отличный сотрудник почти всегда будет сиять во время собеседования, основанного на фактах.
Мнения, выраженные здесь Inc.com — их собственные обозреватели, а не сотрудники Inc.com.
Вопросы для собеседования | Prospects.ac.uk
Хотя вы никогда не знаете точно, что вас спросят, вы можете подготовиться, спланировав, как вы ответите на некоторые из наиболее распространенных вопросов собеседования
Работодатели должны понять, почему вы хотите получить эту работу, почему вы? определить, какой человек лучше всего подходит для этой роли, и насколько хорошо ваша личность впишется в организацию. То, как вы ответите на вопросы собеседования, будет ключевым фактором при их решении.
То, что вы говорите, безусловно, является самым важным, но то, как вы отвечаете, также играет роль.Уверенность и энтузиазм особенно важны. Заранее подготовившись к некоторым вопросам, с которыми вы ожидаете столкнуться, вы сможете добиться наилучших результатов в течение дня. Вот некоторые из вопросов собеседования, с которыми вы, скорее всего, столкнетесь…
Не могли бы вы рассказать мне немного о себе?
Этот вопрос, обычно вводный, возглавляет список типичных вопросов интервью. Это невероятно важно, так как вы можете произвести на интервьюера отличное первое впечатление.Подготовка важна, но ваш ответ не должен казаться отрепетированным. Сосредоточьтесь на своих навыках, характеристиках и успехах, а также на том, как они делают вас сильным кандидатом с точки зрения описания должности.
Продолжайте отвечать менее пяти минут. Как правило, начните с обзора вашей наивысшей квалификации и величайших достижений, а затем проанализируйте свой опыт работы и приведите примеры приобретенных вами навыков. Если ваша история работы ограничена, сосредоточьтесь на тех областях науки, которые вам нравятся больше всего, и на том, как это связано с работой.
Почему вы хотите здесь работать?
Продемонстрируйте, что вы изучили роль, обсудив навыки и интересы, которые побудили вас подать заявку. Нарисуйте то, что вам нравится — используйте примеры из вашей академической, профессиональной или внеклассной жизни, которые показывают, что вы сильно мотивированы и можете иметь тесные отношения с организацией. Обсудите конкретные аспекты объявления о вакансии, которое вас заинтересовало.
Подобные вопросы включают:
- Что вы знаете о компании?
- Что побудило вас устроиться на эту работу?
В чем ваши сильные стороны?
Выберите в спецификации человека три или четыре атрибута, которые желает работодатель, например, командная работа, лидерство, инициативность и нестандартное мышление.Какие бы сильные стороны вы ни выбрали, вы должны быть в состоянии подтвердить их примерами.
Подобные вопросы включают:
- Как друг описал бы вас?
- Как вы бы описали свою личность?
- Какие три положительных отзыва о вас сказал бы ваш последний начальник?
Каковы ваши слабые стороны?
Вы можете сформулировать свой ответ положительно, выбрав характеристики, которые вы предприняли для улучшения. Например, проблемы с уверенностью в себе могли раньше приводить к трудностям при принятии критики, но скажите интервьюеру, что вы научились принимать конструктивную обратную связь, поскольку она позволяет самосовершенствоваться.Как вариант, обсудите, как вы преодолели потенциальный недостаток своей величайшей силы. Например, вам, возможно, пришлось научиться справляться с конфликтами, если вы хорошо умеете работать в команде.
Никогда не говорите, что у вас нет слабостей, что вы перфекционист или что вы слишком много работаете. Это клишированные ответы, которые изображают вас высокомерным, нечестным или лишенным самосознания.
Подобные вопросы включают:
- Как вы отвечаете на критику?
- Как бы вас описал ваш злейший враг?
Как вы расставляете приоритеты в своей работе?
Работодатель хочет знать, насколько вы организованы, можете ли вы уложиться в сроки и способны ли одновременно выполнять несколько проектов.Лучший способ ответить на этот вопрос — привести примеры случаев, когда вы выполняли несколько разных задач, но при этом выполняли их качественно и вовремя. Эти примеры могут быть получены с предыдущей работы, учебы в университете или внеучебной деятельности. Расскажите подробнее о том, какие методы вы используете для отслеживания своего прогресса и производительности.
Как бы вы улучшили наш продукт / услугу?
Ваши знания и понимание того, чем занимается компания, окажутся бесценными.Не относитесь слишком критично к продукту или услуге — вы все-таки хотите там работать — но в то же время не говорите, что ничего не измените. Интервьюер хочет услышать некоторые идеи.
Попробуйте придумать одну или две вещи, которые, по вашему мнению, можно улучшить. Ключевым моментом является предложение объяснения того, как и почему вы должны были внести эти изменения. Удостоверьтесь, что вы сосредоточились на соответствующих областях, за которые вы бы несли некоторую ответственность, если бы получили работу.
Можете привести пример, когда вам приходилось справляться с трудной ситуацией?
Этот вопрос является одним из самых популярных на собеседовании, основанном на компетенциях.Это позволяет работодателю оценить, насколько вы спокойны и надежны под давлением. Обрисуйте случай, когда вы справились с неожиданной проблемой, обсудив, как вы реорганизовали свое время и управляли им. Подумайте о случаях, когда вам приходилось уложиться в сжатые сроки или иметь дело с трудными людьми.
Подобные вопросы включают:
- Приведите пример случая, когда вам приходилось справляться с давлением.
- Приведите пример того, как вы справились с серьезным кризисом.
- Как вы распоряжаетесь своим временем и расставляете приоритеты?
- Как вы реагируете на стресс и давление?
Какое ваше самое большое достижение?
В идеале ваш ответ должен подтверждать навыки, относящиеся к работе, такие как командная работа, инициатива, общение, решительность и организованность.Для вдохновения вспомните случай, когда вы получили награду, организовали мероприятие, узнали что-то новое или преодолели главный страх. Всегда готовьте несколько примеров.
Избегайте достижения окончания университета — это не выделит вас, если только вам не приходилось сталкиваться с серьезными трудностями, такими как болезнь или личные проблемы.
Вам могут задать аналогичный вопрос: «Чем вы больше всего гордитесь в своей трудовой жизни?»
Каковы ваши цели?
Это ваш шанс показать рекрутеру, что вы амбициозны и целеустремленны в профессиональном плане.С энтузиазмом обсуждайте свои реалистичные краткосрочные и долгосрочные цели, основываясь на своих ответах на работодателе, отрасли, ваших навыках и опыте.
Обозначьте различные шаги к вашей идеальной работе, но только в зависимости от должности, на которую вы претендуете, и предложения компании по развитию карьеры. Жизненно важно, чтобы вы объяснили, почему ваши цели делают вас ценным для организации. Вы можете упомянуть свои знания о соответствующих профессиональных органах и квалификациях или указать, что вы исследовали карьерные пути, которыми следуют другие выпускники.
Аналогичный вопрос: «Чем вы планируете заниматься через пять лет?»
Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
На этот вопрос может быть неудобно отвечать, поскольку вы не хотите недооценивать себя или ставить такие высокие цифры, чтобы исключить себя из работы. Если вы решили предложить диапазон, не делайте его слишком широким, так как будет казаться, что вы избегаете вопроса. Вместо этого сузьте круг вопросов и отметьте, что вы готовы проявлять гибкость и вести переговоры.
Для подготовки проверьте, указан ли оклад или диапазон окладов в описании должности, и возьмите это в качестве отправной точки. Затем исследуйте похожие должности, чтобы узнать, какова средняя зарплата в отрасли или секторе, в котором вы хотите работать. Профили вакансий предоставят вам несколько примеров.
Если вы уже работаете, возможно, вас спросили о вашей текущей зарплате при подаче заявления о приеме на работу. Поскольку постепенное продвижение по службе является наиболее распространенным, работодатель может быть удивлен, если ваши ожидания будут ниже или значительно выше вашей текущей зарплаты.
Есть вопросы?
Прибытие без вопросов произведет плохое впечатление. Все, что вы спросите, должно касаться самой работы или развития карьеры. Подготовьте вопросы заранее и не забудьте задавать вопросы, если момент естественным образом возникнет во время самого собеседования. Чтобы узнать о некоторых идеях, просмотрите 7 хороших вопросов, которые можно задать на собеседовании.
Если вам нужна дополнительная помощь, службы по вопросам карьеры и трудоустройства в университете проводят практические собеседования. С ними стоит связаться, если вы студент или недавний выпускник.
Узнать больше
Написано Рэйчел Суэйн, редакционным менеджером
Перспективы · Май 2021 г.
Вам также могут понравиться…
10 общих вопросов, задаваемых на собеседовании
Не теряйте дар речи, когда включены столы вы во время собеседования.
Большинство из нас готовятся отвечать на вопросы, когда идем на собеседование. Мы беремся за организацию. Продумываем свои резюме. Мы находим книги или веб-сайты с советами по часто задаваемым вопросам.
А как насчет вопросов? Ближе к концу большинства интервью интервьюер спрашивает, есть ли что-нибудь, что вы хотели бы узнать. Часто люди говорят что-то вроде «Нет, не совсем. Думаю, вы ответили на большинство моих вопросов». Если вы так говорите, вы упускаете возможность заявить о своем интересе к работе, своей личности и способе вписаться в организацию. Вы также упускаете шанс получить лучшее представление о том, хотите ли вы там работать.
У вас может быть ваша очередь задавать вопросы до окончания собеседования.Пусть тон задают те, кто проводит собеседование. Если они используют разговорный подход, можно вежливо задавать вопросы, возникающие во время обсуждения. Подготовьтесь, обдумав несколько вопросов, которые вы могли бы задать. У вас может не получиться спросить их всех, и то, что вы слышите на собеседовании, может подсказать другим. Имея в виду некоторые из них, вы сможете задавать правильные вопросы.
Нет конкретной формулы, но вот несколько основных рекомендаций.
- Не спрашивайте о зарплате, отпуске или льготах.Продемонстрируйте свой интерес к организации и работе. Покажите, что вы можете сделать для организации. Если вам предложили работу, вы можете спросить, что организация сделает для вас.
- Не задавайте конфронтационных, критических вопросов. Будьте вежливы.
- Не задавайте вопросов, которые звучат так, как будто вы не знаете, чем занимается организация.
- Не спрашивайте о вещах, которые можно легко проверить на веб-сайте компании или в ее публикациях.
- Задавайте вопросы, которые показывают, что вы сделали домашнее задание.Вам не нужно знать мелкие детали, но вы должны знать основы. Можно упомянуть, что вы что-то заметили на веб-сайте, и задать об этом подробный вопрос.
- Задавайте открытые вопросы, которые стимулируют разговор. Задайте конкретные вопросы о том, что организация сделала и планирует, а не общие, гипотетические вопросы.
- Использовать корпоративную и отраслевую терминологию.
Хорошо, вы знаете, что вам нужно подготовить несколько вопросов.Вы знаете основы. Продолжайте читать несколько примеров хороших вопросов.
Подготовка к собеседованию: часто задаваемые вопросы
Общий вопрос интервью № 1 — Расскажите мне о себе.
Этот вопрос часто используется в качестве ледокола, но он также служит двойной цели. Это наиболее часто задаваемый вопрос на собеседовании. Этот вопрос вам наверняка зададут, подаете ли вы официанткой или креативным директором.Если вы чрезмерно нервничаете или даете ответ фальшивым или без энтузиазма голосом, то ваш потенциальный работодатель, вероятно, это заметит, поэтому будьте осторожны, чтобы не звучать слишком на репетиции , но при этом звучать умно и хорошо скомпоновано.
Общий вопрос собеседования № 2 — Какой у вас опыт в этой области?
Надеюсь, у вас будет некоторый опыт, о котором можно рассказать, но если нет, просто продемонстрируйте свой давний интерес или другие достижения, которые укажут на то, что вы подходите для этой работы.При настойчивости большинство умных работодателей не обращают внимания на недостаток опыта, потому что опыт легко заработать, когда вы начнете работать.
Общий вопрос собеседования № 3 — Почему вы ушли с последней работы?
Прежде всего, не время, чтобы обнародовать всю грязь на вашего старого босса, коллег или плохие условия вашей работы. В то время как в частном порядке вы можете похвалить себя за свои навыки общения с трудными людьми, плохое высказывание о своем предыдущем опыте работы, скорее всего, заставит человека, проводящего собеседование, подумать, что именно так вы будете говорить о нем, если он вас наймет.Хотя ваша последняя работа могла быть худшей работой в истории вселенной, вам, конечно, не нужно сообщать об этом своему работодателю. Если вы не можете сказать ничего положительного о вашем старом рабочем месте, сделайте его кратким и уважительным и скажите, что вы ушли, чтобы воспользоваться другими возможностями.
Общий вопрос интервью № 4 — Считаете ли вы себя успешным?
Очевидно, что правильный ответ — да. Отбросьте всю свою неуверенность в себе, на данный момент или навсегда, чтобы убедить вашего работодателя.Перечислите свои конкретные жизненные цели, чего вы достигли, чем вы довольны, как вы заработали то, что у вас есть в жизни.
Общий вопрос собеседования № 5 — Что вы знаете об этой организации?
Ага! Так вот почему так важен весь этап «исследования компании», а? Это возможность легко затмить своих конкурентов — не тратя годы дополнительного опыта и не переплачивая за учебу в колледже. Знайте текущие проблемы компании, ее миссию и основных сотрудников.
Общий вопрос интервью № 6 — Что коллеги говорят о вас?
Поначалу это может показаться сложным вопросом, но если дать немного времени подумать над ним, вы, вероятно, вспомните что-то удивительное, что однажды сказал о вас кто-то, с кем вы работали. Используйте эту ссылку здесь. Это имеет примерно такой же эффект, как если бы ваш коллега действительно рассказывал это вашему потенциальному работодателю.
Общий вопрос собеседования № 7 — Вы подаете заявку на другую работу?
Будьте честны, но пока сведите к минимуму свои заявления или энтузиазм по поводу другой работы.Вполне допустимо подавать заявки на несколько вакансий одновременно, но не пытайтесь дать вашему потенциальному работодателю неверное представление. Вы не хотите, чтобы интервьюер думал, что вы на самом деле не хотите и не нуждаетесь в этой работе; вы хотите, чтобы он или она думали прямо противоположное.
Общий вопрос собеседования № 8 — Что вы сделали для улучшения своих знаний за последний год?
Вот еще один отличный вопрос, над которым действительно можно работать, если над ним серьезно подумать.Каждый должен постоянно улучшать свои знания, и с таким количеством курсов непрерывного образования, которые вы можете проводить в свободное время в Универсальном классе, вы не можете сказать, что не хватает материала или что у вас нет времени. Убедитесь, что в вашем резюме указаны ваши курсы CE и сертификаты. Это очень важно — не говорите просто: «О, я недавно прошел курс Office 2016». Вы должны доказать это с помощью документации. Например, в разделе «Профессиональное развитие» вашего резюме вы должны указать курсы, которые вы успешно закончили, а также соответствующие им CEU и даты завершения (чтобы работодатель знал, что вы в курсе последних событий).Например, вы можете указать «Excel 2016», «Управление взаимоотношениями с клиентами», «Деловое письмо», «Межкультурное общение», «Как писать эффективные политики и процедуры» с их значениями CEU (и / или часами работы) и недавние даты завершения и т. Д. В зависимости от области вашей специализации (вероятно, не рекомендуется указывать курс CE, если ему больше 5 лет — никого не волнует, прошли ли вы обучение на устаревшей версии Word 2010 с 7 лет назад). Здесь вы позволяете всем приобретенным знаниям и навыкам работать в ваших интересах.
Общий вопрос собеседования № 9 — Почему вы хотите работать в этой организации?
Не пытайтесь «крыть» этот вопрос. Честность — лучшая политика в этом случае, потому что вы не можете делать вид, что вас что-то интересует, если это не так. Возможно, вы могли бы, но что у вас осталось после? Если у вас нет причин работать в этой организации, то вам, вероятно, вообще не стоит быть на собеседовании.
Используйте все факты и цифры, которые вы собрали (или цифры, которые вы соберете в будущем) в результате своего исследования, чтобы усилить ответ на этот вопрос.Будьте честны, но или убедитесь, что ваш работодатель знает, что вы искренне заинтересованы в компании и ее благополучии.
Общий вопрос собеседования № 10 — Какая зарплата вам нужна?
Это единственный вопрос, на который вам следует избегать любой ценой! Постарайтесь не показаться уклончивым, но в то же время стойко держитесь. Если они будут настаивать на этом слишком сильно, просто спросите у них типичный диапазон заработной платы человека, занимающего эту должность. Это не значит, что вам нужно брать эту зарплату, и это ничего не оставляет камня на камне.А пока просто попробуйте продолжить процесс собеседования, а не зацикливаться на зарплате. Чем позже вы сделаете свой ход, тем больше у вас будет власти над тем, сколько вы зарабатываете, так что имейте это в виду.
Общий вопрос интервью № 11 — Вы знаете кого-нибудь, кто работает на нас?
И снова вы идете по тонкому льду. Во многих местах вам не разрешат работать в организации, если у вас уже есть семья, но обязательно проверьте это, если это возможно.Не стоит указывать на своих лучших друзей, работающих там, если они не самые лучшие из сотрудников; Иногда люди могут быть суровыми судьями, и ваш работодатель может судить вас по вашим друзьям в организации.
Общий вопрос интервью № 12 — Вы командный игрок?
Конечно же! Вы ведь все о тимбилдинге, верно? Есть только один правильный ответ на этот вопрос, точка, особенно если вы будете работать на основе ориентированной на людей или проект за проектом.Часто приходится работать с множеством разных людей. Даже если вы не считаете себя командным игроком, вам следует изменить свое отношение на тот случай, если вам придется работать вместе с другими людьми (это, скорее всего, произойдет). Используйте любые примеры, которые у вас есть на предыдущей работе или даже из своей жизни. Будьте осторожны, чтобы не показаться слишком самодовольным или хвастуном.
Общий вопрос интервью № 13 — Что вас раздражает в коллегах?
Еще раз, оставайтесь позитивными, хотя у вас есть возможность действительно задействовать здесь свой собственный негативный настрой (не поймите меня неправильно — в данном случае это определенно не то, что вам нужно).Подумайте над вопросом, возможно, подумайте о нескольких инцидентах, которые вас раздражают, но убедитесь, что слова, которые вы произносите, напоминают: «Я обычно очень хорошо лажу с людьми». Помните, вы хотите, чтобы ваш работодатель думал (знал), насколько хорошо вы можете работать на этой должности, и не хотите, чтобы он сосредоточился на ваших жалобах на ваш прошлый опыт работы.
Общий вопрос интервью № 14 — Какая ваша самая большая слабость?
Общий вопрос интервью № 15 — Каковы ваши сильные стороны?
Общий вопрос интервью № 16 — Почему вы так долго были безработным?
Вопросы, которые следует задать своему работодателю
Наличие нескольких (или, возможно, более нескольких) вопросов, подготовленных для того, чтобы задать своему работодателю, не только полезно для информационных целей, но также может немного озадачить вашего потенциального работодателя, если у вас нет абсолютно никаких вопросов.Он предположит, что вы не так заинтересованы в должности, как он надеялся, если у вас не будет вопросов. Не говоря уже о том, что умные вопросы делают вас подготовленным и уважительным человеком. Я считаю, что если вы начнете с правильного пути, ваш работодатель узнает, что вы имеете в виду бизнес, позже, когда вы действительно начнете работать с компанией.
Вопросы, которые нужно задать # 1 — На кого я буду работать?
Вопросы, которые нужно задать # 2 — Когда вы свяжетесь со мной, чтобы принять решение о приеме на работу?
Вопросы, которые нужно задать # 3 — Какие возможности есть у амбициозного человека?
Вопросы, которые нужно задать # 4 — Какое обучение доступно для меня?
Вопросы, которые нужно задать # 5 — Какой дресс-код?
Вопросы, которые следует задать # 6- Как бы вы описали обязанности на этой должности?
Вопросы, которые следует задать # 7- Как бы вы описали типичную неделю / день в этой должности?
Вопросы, которые нужно задать # 8 — Это новая должность? Если нет, что делал предыдущий сотрудник?
Вопросы, которые нужно задать # 9 — Каков стиль управления в компании?
Вопросы, которые следует задать # 10 — Кому подчиняется эта позиция? Если мне предложат эту должность, могу ли я с ним встретиться?
Вопросы, которые нужно задать # 11 — Сколько человек работает в этом офисе / отделе?
Вопросы, которые нужно задать # 12 — Сколько ожидается поездки?
Вопросы, которые нужно задать # 13 — Какова типичная рабочая неделя? Ожидается сверхурочная работа?
Вопросы, которые нужно задать # 14 — Каковы перспективы роста и продвижения?
Вопросы, которые нужно задать # 15 — Как продвигаться в компании?
Вопросы, которые не следует задавать своему работодателю
1. Чем занимается эта компания? 2. Если я получу работу, когда я смогу взять отпуск? 3. Если я получу работу, могу ли я изменить свое расписание? 4. Получил ли я работу? 5. Почему ушел последний человек на моей должности? |
Вопросы, которые ваш работодатель не должен задавать
В США существует множество законов, направленных на защиту сотрудников от дискриминации.Часто компания даже прямо заявляет, что не допускает дискриминации по возрасту, полу, сексуальной ориентации, религии, семейному положению или религии.
Законы об инвалидах также помогают людям с умственными и физическими недостатками или инвалидами получить и / или сохранить работу и помогают обеспечить, чтобы работодатели приняли некоторые приспособления (например, доступ для инвалидных колясок).
Как интервьюируемый, вы должны знать, какие вопросы являются сомнительными или незаконными. Законы постоянно меняются, но вы можете использовать следующие вопросы как указатели на то, что происходит что-то странное, даже если они не являются незаконными.Затем, после того, как вы откажетесь от собеседования, при необходимости вы сможете продолжить расследование дела.
1. Возраст / Дата рождения 2. Семейное положение / семейное положение 3. Personal — рост / вес 4. Инвалиды 5. Национальное происхождение / гражданство 6. Протокол об аресте 7. Военная служба 8. Филиалы 9. Раса / Цвет кожи / Религия |
наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании | Работа
Собеседование — заключительный этап отбора в зачастую конкурентном и сложном процессе приема на работу.На данный момент менеджер по найму много знает о вас, основываясь на информации, указанной в сопроводительном письме, резюме и заявлении о приеме на работу. Тем не менее, отборочные должностные лица могут захотеть узнать больше о вашей квалификации для открытия вакансии и о том, как вы можете вписаться в компанию. Менеджеры получают это понимание, задавая самые простые вопросы, которые начинаются практически на каждом собеседовании.
Самый часто используемый ледокол
«Расскажите мне о себе» появляется почти в каждом списке часто задаваемых вопросов на собеседовании, согласно спискам, предоставленным государственными агентствами по трудоустройству и кадровыми фирмами.Многие менеджеры по найму часто хотят узнать о вашем профессиональном опыте с более широкой точки зрения, прежде чем задавать более конкретные и сложные вопросы на собеседовании. Это не вопрос, который должен вас сбить с толку. Вместо этого это помогает сломать лед для всех вовлеченных сторон, особенно во время иногда напряженного собеседования. Хороший ответ дает вам возможность продемонстрировать свой опыт и то, как он подходит для работы, которую вы ищете.
Preparation
Помните, что вы проводите собеседование специально для открытия профессиональной вакансии с нанимающим работодателем, а не с репортером местных новостей о вашей личной жизни.Подумайте о своей карьере, желательно в связи с открытием вакансии. Это может означать просмотр исходного объявления о вакансии, опять же, после того, как с вами связались, чтобы прийти в офис на собеседование. Внимательно изучите, насколько описание должности в нанимающей компании соответствует вашему опыту и квалификации. Если срок действия объявления истек или он был удален, проведите общее исследование в своей области, используя публикации и агентства по трудоустройству, а также компанию, чтобы понять потребности работодателя.
Response
Ваш рассказ должен звучать естественно и искренне.Фактически, вы можете несколько раз изменить свой ответ на этот вопрос в различных интервью с разными компаниями, прежде чем окончательно получить работу. Например, когда компания нацелена на эффективность, играйте на этом. Хорошим ответом может быть: «Я был эффективным всю свою жизнь, что привело к моему увлечению бизнесом и математикой в средней школе и колледже. Моя первая работа была в розничной торговле в качестве кассира, но затем, когда я приобрел больше навыков и знаний. , Я переключился на бэк-офис и в конечном итоге стал бухгалтером, чтобы стать важной частью организаций и их бизнес-процессов.«Вы должны стремиться к одноминутному ответу, если только менеджер по найму не говорит:« Вкратце, расскажите мне о себе ».
Альтернативный подход
Если вам неудобно отвечать на такой расплывчатый вопрос даже после подготовки, попросите менеджера рассказать разъяснение того, что она хочет знать о вас. Вы не хотите полностью пропустить отметку в своем первом вопросе, потеряв уверенность еще до того, как вы перейдете к сути собеседования. Менеджер может захотеть узнать о ваших увлечениях, даже если поначалу вам может казаться, что они не имеют никакого отношения к открытию вакансии.Однако все сводится к тому, чтобы представить свой ответ как профессиональный и имеющий отношение к работе. Например, бухгалтер может заявить, что он астроном-любитель, который также любит научно-фантастическое телевидение, фильмы и романы. Менеджеры по найму ищут кандидатов с научными, математическими и техническими навыками.
Ссылки
Ресурсы
Writer Bio
Damarious Page — финансовый переводчик, специализирующийся на корпоративных квартальных доходах и финансовых результатах.Пейдж имеет медицинское свидетельство о транскрипции и участвовал в обширном групповом семинаре по анализу карьеры и аутплейсменту через Right Management. Западная корпорация обучила и сертифицировала его для обслуживания клиентов бытовой техники.
вопросов на собеседовании 2021 — плюс лучшие ответы
ТОП 8 ВОПРОСОВ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ 2021Если вас пригласили на собеседование, это означает, что вы прошли первую часть процесса отбора.Отличная работа! Ваше резюме должно продемонстрировать, что у вас есть идеальный набор навыков и опыта для этой должности.
Следующим этапом, скорее всего, будет личное собеседование, и именно здесь крайне важно спланировать и подготовиться к собеседованию, чтобы убедиться, что вы добились успеха.
Нет ничего хуже, чем оглянуться на собеседование по поводу работы мечты, которую вы не получили, и пожелать, чтобы вы были более подготовлены.
Хотя ни одно собеседование при приеме на работу не будет проходить в одном и том же формате, есть несколько общих вопросов, которые очень популярны среди работодателей и интервьюеров при отборе потенциальных кандидатов.
Но подождите … Разве не было бы здорово узнать основных вопросов на собеседовании и ответить на , прежде чем вы войдете в дверь интервью?
Подготовив уверенные ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов собеседования, вы сможете дать себе преимущество перед другими потенциальными кандидатами, и, поскольку эти вопросы задаются очень часто, работодатели будут ожидать, что вы сможете ответить на них легко и без сопротивления.
Однако вам не нужно запоминать ответ на каждый из вопросов, но вы должны подумать о том, что вы собираетесь сказать, чтобы вас не поставили в затруднительное положение, так ваши ответы будут казаться сильнее, если вы Готовились заранее.
Итак, каковы 8 самых популярных вопросов при собеседовании в 2021 году и как на них отвечать?
- Можете немного рассказать о себе?
- Почему вы хотите здесь работать?
- Почему я должен нанять вас?
- В чем ваши сильные стороны?
- Где вы видите себя через 5 лет?
- Каковы ваши слабые стороны?
- Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
- Почему вы хотите оставить свою текущую работу?
Я слышу, что вы говорите, «Как мне ответить на эти вопросы?»
Продолжайте читать ниже, поскольку мы расскажем, как ответить на каждый из вопросов собеседования…
Пока не удалось получить интервью… это может быть ваше резюме, ознакомьтесь с нашим руководством о том, как написать резюме, или нажмите кнопку ниже, чтобы использовать наш простой в использовании онлайн-редактор резюме.
1. Можете ли вы немного рассказать о себе?
Обычно это один из первых вопросов, который задает вам работодатель, важный, но в то же время он дает вам прекрасную возможность действительно продать себя и произвести хорошее впечатление.
Работодатели обычно используют его, чтобы узнать, кто вы как личность, прежде чем углубляться в «мелкие» вопросы о карьере.
Чтобы ответить на этот вопрос, действительно потратьте время на то, чтобы узнать свое резюме наизнанку, а затем сосредоточиться на двух-трехминутном резюме о себе, выделив ключевые достижения в вашей истории занятости, о которых вы действительно хотите убедиться, что интервьюер знает. Используя этот опыт и достижения, затем свяжите их с тем, почему они делают вас идеальным кандидатом на предлагаемую должность.
«Расскажи мне о себе» — пример ответаЗа последние пять лет я работал на различных инженерных должностях в Сканторпе, в основном занимаясь управлением проектами.В последнее время я работал старшим менеджером проектов в крупной компании по производству автомобильных компонентов, управлял крупными проектами разработки продуктов и курировал других менеджеров проектов. И теперь я хочу расширить свой опыт в различных отраслях, особенно в сфере возобновляемой энергетики, поэтому я так заинтересован в присоединении к такой организации, как ваша.
2. Почему вы хотите здесь работать?
Я не могу достаточно подчеркнуть это, когда дело доходит до ответа на этот вопрос интервью, но … «Проведите свое исследование!» .
Эти вопросы дают вам возможность обсудить все, что вы знаете о работе и организации, и почему вы им подходите. Интервьюер ожидает ответа, который указывает на то, что вы серьезно обдумали это, а не просто пришли на собеседование, потому что это единственная работа из множества, на которые вы подавали заявки, на которую вам действительно удалось добраться до этого этапа. процесса, поэтому сделает вашу домашнюю работу правильно .
Подумайте об этом, работодатели хотят нанимать людей, увлеченных своей работой, поэтому у вас должен быть отличный ответ о причинах, по которым вы хотите получить эту должность.
«Почему вы хотите здесь работать?» — Пример ответаИзучив описание работы и обязанности для этой должности, я действительно чувствую, что у меня есть набор навыков и опыт, чтобы выполнять работу на очень высоком уровне. Я также чувствую, что эта роль поставит меня перед новым вызовом; кое-что, что я искал и хотел вонзить свои зубы в течение некоторого времени.
Подробно исследуя вашу организацию, кажется, что она очень позитивно подходит к выполняемой вами работе, и я особенно заметил, как вы стремитесь обеспечить высокий уровень обслуживания клиентов.Конечно, в наши дни нечасто удается поддерживать такие высокие уровни, поэтому возможность работать в компании, которая заботится о своих клиентах, мне нравится, поскольку мне нравится видеть положительное взаимодействие с клиентами, отзывы и отзывы в рамках моей работы.
3. Почему я должен нанять вас?
Вы лучший кандидат на эту работу? Несмотря на то, что этот вопрос кажется очень пугающим, если вы его принимаете, на самом деле он представляет собой идеальную возможность по-настоящему продать себя интервьюеру!
Вам действительно стоит попытаться дать уверенный, краткий и конкретный ответ, охватывающий три основных фактора.
- Что вы единственный, кто может выполнять задачи, необходимые для работы
- Вы способны добиться отличных результатов
- Как вы лучше всего подходите для должности и организации
Скорее всего, описание должности будет вашим самым большим подспорьем при подготовке ответа на этот вопрос. Обычно оно дает вам хорошее представление о том, что они ищут.
Убедитесь, что вы обращаетесь к конкретным навыкам, которые, по словам работодателя, они ищут, и, по возможности, приводите конкретные примеры того, что вы сделали на данный момент в своей карьере, которые могут продемонстрировать вашу способность хорошо выполнять свою роль.
«Почему я должен нанять вас?» — Пример ответаВам следует нанять меня, потому что мои навыки и опыт почти полностью соответствуют требованиям, которые вы просили в описании должности.
Я приобрел шестилетний опыт работы в сфере административной поддержки бизнеса, пройдя путь от моей первоначальной роли администратора по возвратам в компании Greenwood до моей нынешней должности в качестве офис-менеджера. Я хорошо разбираюсь в своевременной и эффективной поддержке бизнеса организации и ее руководства, и я горжусь своей способностью быстро решать проблемы, чтобы поддерживать эффективность внутри организации.
4. В чем ваши сильные стороны?
Это один из вопросов, который почти всегда задают работодатели, чтобы определить, насколько хорошо вы подходите для этой должности. Когда вас спрашивают о ваших самых сильных сторонах, важно не только обсудить свои навыки, которые позволяют вам подходить для этой конкретной работы, но и быть честным в отношении них, а не просто говорить о том, что, по вашему мнению, работодатель хочет услышать; он догонит вас позже, если вы добьетесь работы.
Прежде всего, постарайтесь сказать что-нибудь отличное от других кандидатов. Попробуйте привести наглядный пример того, почему вы лучше других, и постарайтесь проявить себя!
«В чем ваши сильные стороны?» — Пример ответаКак специалист по SEO, моя самая сильная сторона — это любовь к анализу данных. Мне нравится изучать тенденции поисковых систем, чтобы наш веб-сайт оставался конкурентоспособным по сравнению с конкурентами в получении органического трафика и, в конечном итоге, продаж.
Я не только делаю это, читая последние отраслевые новости и журналы, я также убедил своего работодателя профинансировать мое участие в проводимых раз в два года конференциях по SEO, таких как BrightonSEO . Это позволило мне построить сеть одноранговых ресурсов, многие из которых являются лидерами в своей области, и я могу использовать их для выработки стратегии при изменении алгоритмов новых поисковых систем.
5. Где вы видите себя через 5 лет?
Если вам зададут этот вопрос, будьте честны и конкретны в отношении ваших будущих целей, но в глубине души имейте в виду, что работодатель хочет знать, если:
- Вы реалистично оценили свою карьеру
- У вас есть жажда амбиций
- Предлагаемая позиция соответствует вашим целям и амбициям.
Не говорите им, что планируете уйти из их компании, ни внутри, ни за пределами.
Лояльность очень важна для подавляющего большинства работодателей. Помните, что они должны потратить время, деньги и ресурсы на обучение вас этой роли, поэтому они захотят получить отдачу от своих инвестиций.
Хорошие идеи для начала:
- Я бы хотел возглавить небольшую команду.
- Я хочу возглавить крупные проекты.
- Я надеюсь, что меня знают как человека, к которому я обращаюсь по своей специальности (что бы это ни было)
Я тот, кто любит стабильность на работе. Моя цель — найти работу, на которой я смогу работать долгое время в местной компании, становясь ценным сотрудником по мере того, как я постепенно продвигаюсь к должностям, которые становятся все более авторитетными и ответственными. Меня очень интересует работа супервайзером по промышленной очистке здесь, в Сканторпе, из-за того управленческого опыта, который она предлагает.Моя долгосрочная цель — стать менеджером по контрактам после того, как докажу свою компетентность в этой области.
6. В чем ваши недостатки?
Лучший подход здесь — выбрать черту, для устранения которой вы уже предприняли положительные шаги.
Например, если ваши ИТ-навыки в настоящее время не находятся на том уровне, который должен быть в нынешнюю цифровую эпоху, в которой мы сейчас находимся, укажите это как слабость, прежде чем сообщать работодателю о том, как вы работали, чтобы преодолеть эту слабость. .Будь то такие вещи, как посещение учебных курсов или время, проведенное вне работы, которое вы использовали для улучшения своих ИТ-навыков.
Что бы вы ни делали, не отвечайте на вопрос только о том, что у вас нет слабых мест. Это ясно указывает работодателю на то, что вы не осведомлены о себе и не честны в отношении себя и, возможно, не имеете стремления к постоянному самосовершенствованию.
«Каковы ваши слабые стороны?» — пример ответаЯ бы сказал, что одна слабость, над которой я работал, заключается в том, что иногда я слегка раздражаюсь, когда люди не выполняют свою работу в соответствии со стандартами, которые я считаю приемлемыми.
Из-за высоких стандартов, которые я устанавливаю для себя, я ожидаю, что и другие тоже будут их придерживаться, а из-за разных способностей и трудовой этики людей это не всегда так. Хотя это меня раздражает, я научился просто сосредотачиваться на своей работе и выполнять ее на неизменно высоком уровне.
Но как средство улучшить свою слабость, я недавно пытался превратить ее во что-то положительное, помогая другим людям в рабочей среде улучшаться. Поэтому, если они испытывают трудности или не работают в соответствии с требуемыми стандартами, я всегда предлагаю им помощь, где могу, чтобы они тоже могли стать лучше.
7. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
Хотя вы никогда не должны упоминать зарплату, если вас не спросят или не попросят, важно понимать ценность человека с вашими текущими навыками.
Правило # 1 при ответе на этот вопрос — это исследование того, сколько вам следует платить, используя такие сайты, как наши страницы категорий вакансий, такие как Вакансии в продажах, или отраслевые сайты, такие как Indeed и Glassdoor.
Скорее всего, вы получите диапазон зарплат на основе проведенного вами исследования.Наш совет — стремиться к более высоким значениям в пределах диапазона в соответствии с вашими навыками и опытом.
Тем не менее, постарайтесь оставаться максимально гибкими и указать, что вы готовы вести переговоры, чтобы воспользоваться подходящей возможностью.
Использование этих методов показывает работодателю, что вы знаете, что ваши навыки ценны, но что вы хотите получить работу и готовы вести переговоры.
«Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?» — пример ответаЕсли поискать в Интернете и использовать надежные источники, такие как Indeed, средняя зарплата водителя грузового автомобиля класса 1 в Сканторпе составляет около 26 000 фунтов стерлингов в год.В прошлом году я принес домой 24 750 фунтов стерлингов. Хотя я определенно приветствовал бы зарплату выше 25 000 фунтов стерлингов, особенно с учетом расходов на переезд, я открыт для переговоров, если более низкая зарплата будет сопровождаться дополнительным отпуском.
8. Почему вы хотите оставить свою текущую работу?
Часто бывает сложно ответить на этот вопрос, но в 9 случаях из 10 вам, вероятно, зададут его.
Сохраняйте позитивный настрой!
Интервьюер хочет знать, почему вы хотите работать в их компании, что вы проявляете рвение к новым вызовам.Когда вас спросят, почему вы уходите от своей нынешней позиции, придерживайтесь фактов, говорите прямо и сосредоточьтесь в своем ответе на будущих возможностях, которые он предлагает вам; тот факт, что это лучше соответствует вашим амбициям и целям, чем наша предыдущая должность — вы ничего не выиграете, если будете основывать свой ответ на отрицательном отношении к вашему нынешнему работодателю.
«Почему вы хотите оставить свою текущую работу?» — пример ответаМне очень хотелось бы участвовать в разработке продукта от начала до конца, и я знаю, что здесь у меня будет такая возможность.
«А если бы вас уволили из-за избыточности, которая была реальной проблемой в последние годы? Просто сделайте это как можно проще»,
К сожалению, меня уволили из-за увольнения в компании.
«… отличный ответ».
КАК ОТВЕЧАТЬ НА ВОПРОСЫ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ НА ОСНОВЕ КОМПЕТЕНТНОСТИ
Вопросы для собеседования, основанные на компетенциях, основаны на реальных сценариях, чтобы узнать больше о ваших знаниях, наборе навыков и поведении на рабочем месте.
Чтобы ответить на вопросы собеседования на основе компетенций, методика собеседования STAR широко рекомендуется в кадровых и кадровых сообществах, чтобы действительно продемонстрировать ваши навыки и подчеркнуть вашу способность разрешать сложные ситуации на рабочем месте — и поскольку большинство интервьюеров обучены ее использованию, Вы обязательно должны добавить это к своим навыкам.
Структура STAR:
S итерацияВ зависимости от вопроса вам необходимо подробно описать пример ситуации (кратко, но информативно) и представить проблему или проблему, с которой вы столкнулись в результате.
T спроситьОпишите, что вам было поручено сделать в результате возникшей ситуации и проблемы.
A ctionЗдесь вы описываете, что вы сделали для достижения конечной цели, выделяя навыки и личные качества, которые помогают вам преодолеть проблему. Обязательно указывайте только релевантные детали и сосредоточьтесь на объяснении того, что вы сделали, а не того, что сделала ваша команда.
R esultОбъясните (положительный) результат, сосредоточив внимание на том, чего вы достигли, и на извлеченных уроках.Вам нужно показать, что вы предприняли конкретное действие для достижения конкретной цели, а не просто «случайность» ее.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВЫ НЕ МОЖЕТЕ ОТВЕТИТЬ НА ВОПРОС ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ?
4 простых совета
Независимо от того, насколько хорошо вы подготовитесь, это почти наверняка случится с вами.
Где-то во время собеседования ваш потенциальный будущий работодатель задает вам вопрос, на который вы не можете ответить. Эта ситуация может быть довольно неприятной даже для самых опытных соискателей.
Иногда вы действительно знаете ответ, но по какой-то причине он остается в глубине вашего разума, и вы, кажется, не можете назвать его вперед!
Наши 4 простых совета, что делать, если вы не можете ответить на вопрос собеседования:
- Сохранять спокойствие
- Поворотные столы
- Будьте честны
- Скажите им, как вы найдете ответ
Давайте рассмотрим каждый из этих советов более подробно…
1. Сохраняйте спокойствие
В этой ситуации легко сходить с ума, но важно сохранять самообладание.Вы можете чувствовать себя ужасно и хотеть паниковать, но вы должны, по крайней мере, показать интервьюеру, что вас это не беспокоит.
Иногда интервьюеры задают кандидатам вопрос, на который нет ответа, чтобы увидеть, как они справляются с давлением. Это может показаться жестоким, но такое случается, и важно на всякий случай подготовиться к нему.
Помните, вы были достаточно сильным кандидатом, чтобы дойти до собеседования. Не обращайте внимания на голос в своей голове, который говорит, что вы проиграете, потому что не знаете ответа на вопрос.Успокойся.
2. Переверните столы
Знаете ли вы, что во время разговора вопросы задает тот, кто обладает властью?
Конечно, цель интервьюера — не в том, чтобы вы просто почувствовали себя маленьким, а он — большим. Это простой факт социального взаимодействия.
Однако эта динамика действительно дает вам выход, когда вы сталкиваетесь с вопросом, на который не можете ответить. Просто ответьте на их вопрос вопросом!
Например, вы можете спросить: «Могу я подумать об этом и вернуться к вам?» Затем запишите это и переведите разговор на другой вопрос.Задайте вопрос добровольно в конце, когда у вас будет больше времени на его обработку.
Как вариант, вы можете впоследствии отправить свой ответ интервьюеру по электронной почте. Это может быть полезной тактикой, чтобы выделить ваше приложение среди конкурентов в сознании интервьюера, когда они взвешивают разных кандидатов.
3. Будьте в курсе дела
Это всего лишь один из многих вопросов, поэтому постарайтесь не упускать его из виду. На самом деле может случиться так, что интервьюер хочет оценить вашу честность, задав трудный / невозможный вопрос.
Другими словами, попытаетесь ли вы ответить на вопрос, на который не знаете ответа? Или вы признаете, что это та область, в которой вам нужно отточить свои знания?
В любом случае, старайтесь поддерживать разговор и старайтесь направить его в более близкую вам тему.
Например, если вы собираетесь работать менеджером по маркетингу и вас спросят, что вы думаете о последних разработках Google AMP, вы можете сказать:
«Признаюсь, я не слишком хорошо знаком с AMP.Однако я знаю, что Google постоянно обновляет алгоритм своей поисковой системы. Вот почему мой опыт на сегодняшний день включал адаптацию веб-сайтов моих работодателей, чтобы они могли поддерживать и улучшать свои рейтинги… »
4. Скажите им, как вы найдете ответ
Даже если вы не знаете, каков ответ, вы можете сообщить интервьюеру, какие шаги вы предпримете, чтобы найти решение проблемы / вопроса.
Интервьюеры задают вам трудные вопросы, потому что хотят увидеть, каков ваш мыслительный процесс.Иногда мыслительный процесс может быть важнее фактического ответа.
Они хотят видеть, что вы можете проявлять инициативу и иметь представление о том, какие ресурсы вы бы использовали или методы, которые вы бы применили, чтобы найти решение самостоятельно, вместо того, чтобы нуждаться в том, чтобы кто-то держал вас за руку в решении проблем.
Пока вы пытаетесь найти решение, вы можете признать, что не знаете некоторых частей; таким образом вы будете выглядеть честным, и интервьюер будет знать, что вы не пытаетесь имитировать это.
Немного честности показывает уязвимость и прозрачность. Это также делает вас более симпатичным.
Следование этим 4 советам должно помочь в любой сложной ситуации на собеседовании, давая вам хорошие шансы остаться сильным кандидатом в сознании нашего интервьюера.
Еще не прошли собеседование? Это может быть ваше резюме, которое вас подводит, прочтите наше исчерпывающее руководство по написанию CV
вопросов, которые интервьюер никогда не должен вам задавать.
Вопросы, которые никогда не следует задавать.
- Семейное положение и дети.
- Место рождения и национальность. — Если вы иностранец, вам нужно будет предоставить доказательство того, что вам разрешено работать в Великобритании, но это все. Ваш работодатель не имеет права узнавать, где именно вы родились.
- Сексуальная ориентация и религия.
- Инвалидность и болезнь. — Интервьюер может спросить вас о больших пробелах в вашем резюме, которые могли быть вызваны болезнью, но им, конечно же, не разрешено вмешиваться в какую-либо инвалидность, которая у вас может быть, если вы решите сообщить им об этом, то это возможно. ваша собственная свободная воля.
КАКИЕ ВОПРОСЫ СЛЕДУЕТ ЗАДАТЬ ИНТЕРВЬЮЕРУ В ИНТЕРВЬЮ?
Интервью — это и всегда должно быть двустороннее общение, и, конечно же, не должно быть ощущения, что вас допрашивают. Ваш потенциальный работодатель задает вам вопросы, чтобы узнать о вас и ваших навыках.
Ваше интервью до этого момента прошло хорошо. Вы уверенно ответили на все вопросы рекрутера, и сессия подходит к концу. Один из последних вопросов, который вас спросят, будет:
.«У вас есть вопросы ко мне?»
Прочтите здесь нашу статью о разнообразной занятости, в которой рассказывается о наших лучших выборах и советах по вопросам, которые можно задать во время собеседования.
Penn State Engineering: вопросы для интервью
Есть две категории вопросов интервью: те, которые задает вам интервьюер, и те, которые вы задаете интервьюеру. Подумайте об обоих заранее!
Вопросы для вас
Точные вопросы, которые вам будут задавать на любом собеседовании, будут зависеть от типа собеседования, типа должности и области карьеры. Однако следующие вопросы часто возникают в широком спектре типов интервью, поэтому будьте готовы дать точные ответы!
- Можете немного рассказать о себе?
Работодатель ищет общую информацию о вашей академической истории и интересах, которые в конечном итоге привели вас к выбору специальности и карьеры.Не отвечайте на этот вопрос, предоставляя личные данные о том, где вы выросли, что вам нравится / не нравится и т. Д. - Что вы знаете о нашей компании и почему хотите работать с нами?
Была ли компания в последнее время в новостях? Кто ключевые люди в компании? Убедитесь, что вы сделали домашнее задание! Подчеркните сильные стороны и опыт, которые вы привнесете в компанию, а не говорите о том, что компания сделает для вас. - Почему я должен вас нанять?
Приведите по крайней мере три примера ваших самых сильных личных качеств или навыков, которые могут иметь отношение к должности, e.g.: «У меня отличные организаторские способности; я разработал бизнес-модель для нашего студенческого проекта, назначил 12 членов группы на задачи и продолжил обучение с каждым человеком». - Как вы бы описали свою идеальную рабочую среду?
Интервьюер хочет знать, какой тип рабочего места наиболее удобен для вас — шумное, тихое, формальное, непринужденное, — чтобы понять, подходите ли вы для компании. Будь честным! Быть довольным своим рабочим местом так же важно, как и самой работой. - Можете рассказать мне о трех своих самых сильных сторонах?
Будьте позитивными и сосредоточьтесь на примерах по крайней мере трех сильных сторон, которые будут цениться практически на любом рабочем месте: вы хорошо работаете под давлением, вы мотивируете других, вы уделяете особое внимание деталям и т.д. честность, коллегиальность, надежность, порядочность, здравый смысл и энтузиазм. - Можете рассказать о своих слабостях?
Будьте осторожны со слабостями, которые хотите обсудить.Например, не говорите, что вы не жаворонок или что вы всегда опаздываете. Если возможно, сосредоточьтесь на одной слабости, связанной с работой, и расскажите о том, как вы работаете над улучшением. - Как бы вас описал кто-то, кто вас хорошо знает?
Подумайте, как бы вас описал бывший начальник или коллега, а не друг, член семьи или другое значимое лицо. Сосредоточьтесь на атрибутах, которые были бы полезны на рабочем месте, например: «Когда я учился на работе, мой руководитель всегда ценил мое творчество в проектах и внимание к деталям, которое я проявлял в своей работе.» - Чем вы любите заниматься в свободное время?
Подчеркните любую волонтерскую работу, которую вы хотите выполнять (если применимо), или ваше участие в студенческих организациях, связанных с вашей специальностью или областью обучения. Если вы не участвуете во внеклассных мероприятиях, подчеркните положительные личные интересы, которые способствуют вашему собственному здоровью или благополучию, например чтение, тренировки, занятия спортом или игра на музыкальном инструменте. - Как вы выбрали университет?
Ваш ответ должен быть сосредоточен на хорошей академической репутации Penn State и сильной инженерной программе.Также можно сказать, что ваши родители и / или бабушка и дедушка учились в Пенсильвании, и это семейная традиция. - Можете ли вы описать сложную ситуацию, с которой вы столкнулись во время учебы в колледже, и как вы ее разрешили?
Это поведенческий вопрос, разработанный, чтобы увидеть, как вы подходите к проблемам и решаете их. Выберите довольно благоприятную ситуацию, например конфликт с соседом по комнате, и сосредоточьтесь на том, как вы вместе работали, чтобы найти решение. - Каковы ваши требования к зарплате?
Хотя тема заработной платы обычно не поднимается на начальном собеседовании, некоторые рекрутеры захотят узнать, знаете ли вы о средних ставках оплаты труда студентов или недавних выпускников по вашей специальности.Старайтесь не называть конкретную цифру заработной платы; если вас заставят это сделать, укажите диапазон. Смотрите нашу информацию о средней начальной зарплате для получения рекомендаций.
Вопросы интервьюеру
Когда ваше интервью подходит к концу, интервьюер, скорее всего, спросит, есть ли у вас какие-либо вопросы. Всегда приготовьте как минимум три вопроса. Хорошие вопросы, которые стоит задать, включают вопросы о рабочей среде и обучении без отрыва от производства. Вот несколько примеров:
- Как вы бы описали культуру компании?
- Каким был бы для меня обычный день, если бы я получил эту должность?
- Структурирована ли работа в этом отделе, или я могу работать в своем собственном темпе?
- Какие личные качества вы считаете идеальными в кандидате, которого вы выбрали на эту должность?
- Что больше всего понравилось и меньше всего понравилось бывшим сотрудникам / стажерам, которые занимали эту должность?
- Сколько хода требуется для этой позиции?
- Как часто даются обзоры производительности?
- Если бы мне предложили эту работу, сколько времени мне потребуется, чтобы изучить основные обязанности, чтобы быть продуктивным и вносить вклад в организацию?
- Каков типичный карьерный путь для этой должности в компании?
- Когда вы планируете принять решение о приеме на работу?
Будьте осторожны, чтобы не задавать вопросы, которые непреднамеренно отправляют неверное сообщение о ваших личных мотивах или уровне вашего интереса к работодателю или работе.
Добавить комментарий