Ответы на часто задаваемые вопросы

 

Какие экзамены нужно сдавать?

Портфолио, включающее собеседование.

 

Как записаться на собеседование? Куда приходить?

Записываться на собеседование не нужно, оно обязательно для всех поступающих. Информация о датах проведения собеседований размещаются заранее на сайте Приёмной комисии. В конце июля на главной странице магистерской программы в разделе «Новости» размещается информация о формате проведения собеседования. 

 

Какие вопросы вы задаете на собеседовании?

Собеседование в первую очередь направлено на прояснение Вашей мотивации учиться: насколько осознанным является Ваш выбор, личные и профессиональные предпосылки этого выбора, понимание сути программы, ориентировочное знание о ее содержаниях и преподавателях.

Но Вам могут быть заданы и другие вопросы, например:

·     Какие теоретические идеи психологии личности произвели на Вас наибольшее впечатление? Как бы Вы хотели их развивать?

·     Предпочитаемый Вами круг чтения? Книги, которые помогают Вам жить?

·     Что является для Вас главным в отношении к другому человеку?

·     Что является для Вас важным в отношении к себе?

·     Какое эмпирическое исследование в психологии понравилось Вам больше всего?

·     Какой у Вас опыт обучения и клиентствования в консультировании и психотерапии? К каким подходам испытываете  наибольший интерес?

·     У кого и чему Вы хотели бы научиться в НИУ ВШЭ?

 

У меня диплом специалиста. Могу ли я поступать на бюджет?

Да, если Вы дипломированный специалист до 2010 г.

 

Какое расписание на программе?

На треках «Человекоцентрированный подход» и «Транзактный анализ» занятия идут преимущественно в вечернее время, иногда с 15.00. Занятия на треке «Экзистенциальный анализ» идут в соответствии с австрийским стандартом GLE-International в формате двухдневок (с 10 утра) 1-2 раза в месяц, однако базовые дисциплины на этом треке идут так же во второй половине дня в течение недели.

Можно ли учиться дистанционно?
«Консультативная психология. Персонология» — это очная магистерская программа. В локдаун она реализуется дистанционно, но как только он заканчивается, студенты возвращаются в аудитории.

 

Что вложить в портфолио?

Критерии оценки портфолио отражают его структуру, смотреть здесь 

 

У меня в портфолио нет научных работ / сертификатов / вообще ничего нет.

Хорошее портфолио должно подчеркивать Ваши сильные стороны, даже если это осуществляется только посредством мотивационного эссе и собеседования. Если у Вас нет научных публикаций, не стоит на скорую руку публиковаться в платных «мусорных» изданиях, это может испортить впечатление о портфолио. Публицистика, рукописи, тексты дипломных работ и посты в социальных сетях не являются научными публикациями. Но, например, рекомендации от прежних научных руководителей, преподавателей, ведущих тренингов могут быть оценены очень высоко. Важно, чтобы в тексте рекомендации было обоснование, почему Вы рекомендуетесь к обучению именно на нашей программе.

 

Я не психолог, каковы мои шансы и смогу ли я учиться?

К нам поступает много непсихологов. В первый семестр на программе читаются две адаптационные дисциплины. Мы приглашаем на них всех (и психологов тоже), кто не учился психологии в Вышке.

 

Когда нужно выбрать специализацию?

Желательно выбрать ее уже к поступлению, но Вы вправе поступать на программу в целом, а определиться в течение первого месяца обучения.

 

Вступительного экзамена по английскому нет, но нужен ли язык на программе?

Да. Для прохождения некоторых дисциплин на английском, общения с приглашенными профессорами и чтения периодики.

Можно ли совмещать обучение с работой?

В основном на программе учатся взрослые студенты, которые сами себя обеспечивают. Однако жесткий офисный график совмещать с обучением довольно трудно, хотя и такие успешные выпускники у нас тоже есть. В Вышке действует кумулятивная система оценивания: оценка за дисциплину складывается из множества результатов студента в течение всего периода изучения дисциплины и расчитывается по формуле, которая отображена в программе дисциплины и известна заранее. Поэтому Вы можете рассчитывать свои силы, но сдавать «экстерном» не получится, и мы ожидаем от студентов большой отдачи в плодотворном двухлетнем процессе. 

Я хочу поступать, но на будущий год. Как поближе познакомиться с программой? Как подготовиться к Олимпиаде?
В Центре фундаментальной и консультативной персонологии реализуются годичные курсы повышения квалификации для поступающих на магистерские программы по психологии. Курсы идут два семестра, и на них читают представители разных магистерских программ, включая программу «Консультативная психология. Персонология». 

Раздел дополняется

 
Остались вопросы о поступлении или магистерской программе?
8 926 9З2 O1 42 Анастасия Николаевна Исаева

 

Вопросы для собеседования — от кандидата к работодателю / Хабр

Все мы привыкли к тому, что на собеседованиях задают много вопросов. Обычно — работодатели кандидатам. Один из таких вопросов — “а у вас есть вопросы к нам?”. Довольно часто кандидаты не готовы к этому. И зря. Задавать вопросы работодателю — это совершенно нормально и даже необходимо. Лучше сразу уточнить все важные для вас аспекты работы, чем потом разочароваться. Более того, вопросы, заданные кандидатом, иногда даже учитываются как одна из характеристик кандидата. О чем спросил кандидат — о технологиях, о продукте или о процессах?

В этой статье я рассмотрю вопросы, часто задаваемые кандидатами разработчиками ПО. Я считаю, что эта статья будет полезна как самим кандидатам, так и рекрутерам, чтобы подготовиться к собеседованию.

Общие рекомендации

Я рекомендую рекрутерам поинтересоваться у кандидата о возникших у него вопросах в первой части собеседования после презентации компании и должности и перед основным блоком вопросов к кандидату. Так рекрутер показывает уважение к кандидату и готовность прояснить все вопросы о компании до того, как начнется испытание знаний и навыков кандидата. Это обычно производит на кандидатов впечатление вежливого и “заботливого” работодателя.

Кандидатам я рекомендую сразу задать вопросы о том, что осталось непонятным после презентации компании и должности. Возможно, вы выясните то важное для вас, о чем умолчал рекрутер во время презентации. И это повлияет на ваше желание претендовать на должность. Если вы откажете работодателю до основного блока собеседования, вы сэкономите время себе и людям.

Довольно часто встречается такая позиция работодателя — “зачем мы будем отвечать на подробные расспросы кандидата, если мы еще пока не знаем, подойдет ли он нам”.

В этом случае рекрутеру уместно уйти от ответов на некоторые вопросы с формулировкой — “на эти вопросы мы ответим после принятия решения по вашей кандидатуре”.

Я считаю, что вполне уместны следующие вопросы кандидатов к представителю работодателя, если ответы на них остались не поняты из описания вакансии, презентации компании и должности. Честность работодателя и прозрачность условий способствует хорошей репутации. С другой стороны, у кандидатов может быть принципиальная позиция по ряду вопросов и нет смысла проводить дальнейшее собеседование, если кандидату не подойдут условия.

Вопросы о должности и команде

• Какие типичные задачи мне придется решать каждый день?
• Какие задачи мне придется решать эпизодически (иногда)?
• Кому я буду подчиняться и кто будет подчиняться мне?
• Какова численность и состав команды, в которой мне предстоит работать?
• Это новая должность или у меня был предшественник? Почему он покинул должность? Какие претензии были у компании к предшественнику?
• Какие критерии успешности (KPI) используются в компании для оценки специалистов в данной должности?
• Какие результаты от меня ожидаются через 3 месяца, полгода, год? По каким критериям меня будут оценивать?
• Как выглядит процесс приема на работу и погружения в рабочие процессы (адаптация) нового сотрудника?
• Какой график работы? Бывают ли переработки или плановые дежурства?
• Будут ли командировки? Куда и как часто?
• Существует ли должностная инструкция, в которой четко прописаны полномочия и обязанности?
• Как разрешаются противоречия в команде?
• Есть ли в команде проблемы, на данный момент не решенные и которые еще предстоит решать?
• Как устанавливаются приоритеты и распределяются задачи в команде?
• Какие плановые встречи и совещания обязательно проводить и посещать для этой должности?
• Если работа удаленная, то какое оборудование предоставляет компания? Компенсирует ли компания затраты на самостоятельную покупку дополнительного оборудования, аксессуаров, мебели и т. д.?

Вопросы о компании

• Стабильно ли финансовое положение компании? Как финансируется компания? Как зарабатывает компания?
• Планируется ли развитие бизнеса? Что мешает компании развиваться?

Подобные вопросы могут показаться неуместными представителю работодателя. Однако интерес кандидата в том, чтобы ясно представлять себе перспективы. Если молодая продуктовая компания пока что финансируется за счет инвестиций, то это совершенно нормально. Однако кандидату стоит учитывать риск внезапного прекращения финансирования и не принимать рискованных для себя финансовых решений, например, таких как крупный кредит.

Вопросы о продуктах (проектах) компании над которыми предстоит работать

• Какие назначение и специфика продуктов (проектов)? На какую целевую аудиторию пользователей ориентирован продукт?
• Придется ли мне подписывать и исполнять какие-либо соглашения о неразглашении или о конкуренции?
• Какова стадия развития проекта? Смогу ли я влиять на выбор технологий, решений?
• Могу ли я выбирать проекты, над которыми буду работать?
• Какие обычно сроки работы над проектами? Как часто меняются проекты? Как часто могут меня перебрасывать на другой проект?
• Каков график релизов?
• Что происходит, если случается ЧП на продакшене? Как происходит разбор подобных инцидентов?

Вопросы об условиях работы

• Возможна ли удаленная или частично-удаленная работа? Сколько дней в неделю можно работать вне офиса?
• Где расположен офис, есть ли парковка?
• Какие в компании правила насчет одежды (дресс-код)?
• Какая конфигурация офиса (кабинеты, опенспейс и т. д.)?
• Какое есть дополнительное оборудование офиса (кухня, зона отдыха, зона общения, переговорки)?
• Каков уровень шума в офисе? Есть ли рядом службы, которые постоянно разговаривают?

Вопросы об оплате труда, развитии и карьерном росте

• Какие условия оформления трудовых отношений и величина оплаты труда (хотя бы диапазон и от чего будет зависеть конкретное предложение мне)?
• Какова структура оплаты труда (оклад, премии, бонусы)? Какие условия назначения премий и бонусов?
• Предполагается ли испытательный срок и какие условия на испытательном сроке?
• Как оплачиваются больничные и отпускные?
• Предоставляет ли компания полис ДМС (дополнительное медицинское страхование) и что он покрывает?
• Какова политика в отношении плановых оплачиваемых отпусков?
• Какова политика в отношении внеплановых и неоплачиваемых отпусков?
• Какова политика в отношении внезапных форс-мажорных обстоятельств, препятствующих своевременному исполнению обязанностей?
• Какова политика пересмотра размера оплаты труда? Как часто? Какие факторы учитываются?
• Какие возможности для карьерного роста есть внутри компании?
• Какие возможности для обучения и повышения квалификации предоставляет компания?
• Содействует ли компания посещению отраслевых и технологических конференций, митапов своими сотрудниками и как?

Вместо заключения

Я привел самый общий список возможных вопросов, которые стоит прояснить у работодателя, прежде чем соглашаться у него работать. Если у вас есть идеи — какие еще вопросы уместно задавать работодателю — предлагаю указать их в комментариях.

Вопросы на собеседовании

Знаете ли вы, что наиболее частые вопросы на собеседовании во многом предсказуемы? В этой статье я покажу вам вопросы, которые, скорее всего, возникнут в вашем интервью.

Я также покажу вам кое-что еще. Вы узнаете, почему рекрутер задает конкретный вопрос, и увидите, как найти ответ, чтобы подчеркнуть ваши навыки.

Если вы собираетесь пройти собеседование, вам нужно как следует подготовиться. Прежде всего, вам следует собрать информацию о компании и вакансии, которую вы ищете, а также ответы на вопросы собеседования. Правильная подготовка к вопросам рекрутера позволит вам произвести хорошее впечатление, но, прежде всего, показать свои самые сильные стороны и показать себя подходящим кандидатом на работу.

К сожалению, до сих пор около 30% менеджеров по персоналу признают, что кандидаты не отвечают на наиболее часто задаваемые вопросы во время собеседования. Пожалуйста, ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами, которые я подготовил для вас, и заранее приготовьте идеальные ответы. В результате вы добьетесь большего успеха и увеличите свои шансы получить работу.

Наиболее частые вопросы и ответы на собеседовании:

Что вы знаете о нашей компании? — этот вопрос задают почти всегда на собеседовании!

Почему задают этот вопрос? Есть еще кандидаты, которые не утруждают себя проверкой базовой информации о компании и выбранной должности. С таким же успехом вы можете сэкономить лишние усилия и вообще не ходить на собеседование. Если вы не знаете, чем занимается компания и каковы будут ваши обязанности, вы значительно снизите свои шансы получить работу. Кандидатам часто сложно ответить на этот вопрос о приеме на работу. Подготовиться к нему очень просто. Просто выделите минутку перед встречей, чтобы узнать, чем занимается компания и чего вы можете с ее помощью достичь. Уделите немного больше времени, и вы удивите рекрутера и заработаете дополнительные баллы.

Как ответить? Идеальный кандидат знает, что делает компания, и знает, что она может предложить. Подумайте о своем опыте и навыках в контексте должности, на которую вы в настоящее время претендуете. На собеседовании докажите, сколько вы можете предложить, если вас возьмут на работу. Покажите, как вы можете помочь бизнесу.

Почему вы хотите сменить работу? Почему вы хотите работать у нас?

Почему задают этот вопрос? В комментариях к блогу вы часто спрашиваете, для чего нужны эти вопросы на собеседовании. Каждый из вас хочет сменить работу, чтобы иметь деньги, необходимые для поддержания себя и достойной жизни? Вы всегда уходите с работы только потому, что не ладите с начальством? Работодатель ищет человека, которому нравится его работа и который хочет развиваться в этом направлении. Известно, что целеустремленный сотрудник будет выполнять свою работу намного лучше, чем тот, для кого единственная мотивация — деньги.

Как ответить? Вы можете ответить, что вам нужна акция, а предыдущая компания, несмотря на отличную атмосферу, пока не может вам ее предложить. Или вы можете ответить, что вам нужно больше ответственности в данной области. Не говорите о закулисье увольнения с предыдущей работы и не жалуйтесь на своих бывших работодателей. Ориентируйтесь только на положительные моменты!

Что мотивирует вас работать?

Почему задают этот вопрос? Рекрутеры любят общаться с людьми, в которых стоит инвестировать. Наем нового сотрудника должен окупиться для компании, поэтому так важно подчеркнуть готовность к профессиональному развитию.

Как ответить? Покажите, что вы можете выполнять задачи с удовлетворением и энтузиазмом. Вы можете упомянуть, что вас мотивируют амбициозные задачи. Вы можете быть мотивированы успехом и признанием в проектах, которые вы реализуете. Какой бы ответ вы ни выбрали, убедитесь, что он соответствует остальной части вашего ответа.

Однажды у меня была встреча с кандидатом, который сказал, что для него самое главное — это удовлетворенность клиентов. Несколько мгновений спустя, отвечая на другой вопрос, он упомянул, что не любит отвечать на большое количество вопросов от клиентов по электронной почте.

Деньги — это эффективная мотивация к работе? Некоторые рекрутеры избегают задавать этот вопрос на собеседовании. Адекватное вознаграждение важно, потому что оно помогает вам чувствовать себя в безопасности и заниматься своими увлечениями. Вы можете тонко подчеркнуть, что для вас также важна удовлетворительная заработная плата. Тогда вам будет легче договориться о ставке, если вы получите предложение о работе.

Как складывалось ваше сотрудничество с предыдущим начальством?

Почему задают этот вопрос? В каждой работе есть более сложные моменты. Ценные сотрудники умеют сотрудничать, даже если их мнение отличается от мнения начальства. Рекрутеры проверяют ваше отношение к властям и проверяют, можете ли вы работать для достижения целей компании, а не только своих собственных.

Как ответить? Не говорите, что ваш босс был некомпетентен. Вам будет намного лучше, если вы приведете пример того, как вам удалось придумать новое решение, несмотря на разногласия. Покажите, как вы преодолеваете трудности, вместо того, чтобы сосредотачиваться на них!

Наиболее частые вопросы во время собеседования: Какая работа вашей мечты?

Почему задают этот вопрос? Для рекрутера это один из самых простых способов узнать, являетесь ли вы подходящим и преданным кандидатом. Обратите внимание, что вы фактически косвенно отвечаете на вопрос, будете ли вы довольным сотрудником на данной должности. Представьте себе впечатление кандидата на должность помощника, который упоминает, что любит творческие задачи и ненавидит так называемые оформление документации.

Как ответить? Немногие кандидаты могут определить, чего они хотели бы достичь в своей профессиональной жизни. Вы когда-нибудь составляли список работодателей и должностей, на которые хотели бы работать? Подумайте о том, что приносит вам наибольшее удовлетворение от работы. Когда мы ищем работу, мы часто соглашаемся с предложениями, которые далеки от идеала. Однако стоит знать, где мы действительно хотели бы работать. В конечном итоге такую работу нужно искать всегда. Здесь я написал, как получить работу своей мечты, вместо того, чтобы ждать объявления на порталах вакансий.

Каковы ваши карьерные цели? Чем вы хотите заниматься в ближайшие 5 лет? Это вопросы интервью, на которые вряд ли кто-то хорошо ответит!

Почему задают этот вопрос? Рекрутер проверяет, не переключаетесь ли вы с одной работы на другую и не принимаете поспешных решений.

Как ответить? Думайте о своей профессиональной жизни как о пути, ведущем к идеальной работе. Если вы начнете работать с конечным видением, вы сможете упорно добиваться своей цели и быть более мотивированным. Составьте план своего развития. Если у вас уже есть карта карьеры, вы можете рассказать об этом, обратившись к должности.

Расскажите, пожалуйста, что-нибудь о себе

Почему задают этот вопрос? «Это глупый вопрос на собеседовании, который задают рекрутеры, когда не знают, что спросить в любой момент». Вы уверены? Вы должны уметь рассказать о себе несколькими содержательными предложениями. Кандидаты, осознающие свою ценность, способны сделать это и заинтересовать других в своей личности.

Как ответить? Кратко опишите свои достижения. Покажите, что получит компания, наняв вас. Подумайте о своих самых сильных чертах характера и о том, как они помогли вам в работе. Наконец, упомяните, что вас интересует и каковы ваши увлечения. Потренируйтесь отвечать на этот вопрос с кем-то из своих знакомых и спросите честно, как вы себя представляете.

Наиболее частые вопросы во время собеседования: Каковы ваши сильные / слабые стороны?

Почему задают этот вопрос? Этот вопрос показывает, знаете ли вы о своих сильных сторонах и можете ли вы их эффективно использовать. С другой стороны, вы также показываете, что знаете свои слабости и работаете над ними.

Как ответить? Идеальных сотрудников не бывает. У каждого свои сильные и слабые стороны. Вы должны уметь говорить об обоих. Если вы говорите о добродетелях, обязательно включите примеры поведения и достижений, которые поддерживают эту черту. Никогда не приводите в пример черту характера, которую вы не можете поддержать примером. Знаете ли вы, как стыдно для кандидата сказать, что он «креативный, легко адаптируется к изменениям и эффективно работает в условиях нехватки времени», а затем не приводит ни одного примера ситуации, в которой он проявил творческий потенциал?

Самый важный совет в этом вопросе интервью касается недостатков. Если вы о них рассказываете, постарайтесь показать, что вы их знаете и над ними работаете. Недавно у меня была встреча с кандидатом, чей недостаток — откладывать дела на потом. Он показал, что осознает свою слабость, и рассказал, как борется с ней.

Если есть дефект, который мешает вам работать на данной должности, лучше не упоминать о нем, если вы хотите устроиться на работу.

Наибольшее профессиональное достижение? Пример вопроса на собеседовании, который проверяет, знаете ли вы себе цену

Почему задают этот вопрос? Я впечатлен кандидатами, которые могут рассказать о своих достижениях. Помните, что говорить о фактах — это не хвастаться. Сотрудники, которые стремятся к успеху и получают от них удовольствие, всегда приветствуются. Работодатель ищет именно таких кандидатов.

Как ответить? Обязательно заранее подготовьте ответ на этот вопрос. Поддержите их конкретными примерами. В идеале ваш успех и опыт должны оказаться полезными для должности, на которую вы претендуете. Упоминание: вознаграждения сотрудников, улучшения, продвижения по службе, деньги, заработанные для компании, привлеченные клиенты, проведенные кампании и все, что может помочь вам показать себя в позитивном свете.

С кем тебе нравится работать? Вы эффективно работаете в команде?

Почему задают этот вопрос? Такие вопросы на собеседовании позволят проверить, хорошо ли вы вписываетесь в новую команду. В зависимости от вашей новой должности вам придется взять на себя роль лидера, члена команды или эффективного исполнителя, который ставит и достигает своих собственных целей.

Как ответить? Подумайте о роли, которую вы будете играть в компании, и подкрепите свой ответ убедительными примерами из предыдущего опыта. Если ваша будущая работа требует, чтобы вы участвовали в работе с другими сотрудниками, не упоминайте, что вам нравится выполнять задачи самостоятельно.

Каковы ваши финансовые ожидания?

Почему задают этот вопрос? Вы можете быть почти уверены в этом вопросе на собеседовании. Наверное, очевидно, почему идет дождь. Работодатель должен определить, согласны ли вы работать по предложенной ставке и будет ли она вас устраивать. Лучше будьте готовы ответить на этот вопрос.

Как ответить? Мало кто из кандидатов может открыто говорить о своих финансовых ожиданиях. Вопросы о заработке во время собеседований часто связаны с неловкой атмосферой и смущением кандидата. Решил посвятить этому вопросу отдельную статью. Хотите знать, как ответить на этот вопрос, чтобы получать максимальную зарплату? Прочтите мою статью о том, как ответить на вопрос о зарплате.

Куда еще вы подаете заявление? В скольких процессах найма вы участвуете

Почему задают этот вопрос? Это довольно сложные вопросы на собеседовании. Рекрутеру не интересно, в какие компании вы отправили свое резюме. Он задает вопрос, чтобы узнать, какие должности вы ищете и какой вы кандидат. Вы можете тщательно создать впечатление последовательного сотрудника, а затем испортить этот образ ответом, который покажет, что вы отчаянно ищете работу, которая хотя бы немного соответствует вашему опыту.

Как ответить? Лучше всего, если вы честно скажете, куда вы еще подаете заявку. Если только вы не разместите свое резюме повсюду. Тогда лучше рассказать о вакансиях, которые вы ищете в той или иной отрасли. Покажите, что ваш метод поиска работы не случаен и что у вас есть идея, которую вы последовательно реализуете.

Что отличает вас от других кандидатов?

Почему задают этот вопрос? Рекрутеры задают этот вопрос, чтобы узнать, знаете ли вы о своей рыночной стоимости. Отвечая на них, вы можете показать свои знания рынка и специфику работы на той или иной должности. Если вы уверены в себе, ответ на этот вопрос наверняка вам подойдет.

Как ответить? Обязательно заранее подготовьтесь к этому вопросу во время собеседования. Подумайте о своих уникальных сильных сторонах и вместо того, чтобы перечислять их, опишите их на конкретных примерах. Убедитесь, что ваши преимущества соответствуют требованиям данной должности. Избегайте бессмысленных прилагательных: «творческий, общительный, легко справляется со стрессом» — это то, на что похож почти каждый сотрудник в Польше, по крайней мере, по его собственному мнению. Но все же они не устраиваются на работу, не так ли? Подумайте, почему вы хороший кандидат на эту должность. Приведите 2–3 аргумента и подкрепите каждый конкретным примером.

советы о подготовке к разговору

Видео-интервью — это один из самых важных этапов поиска семьи или Au Pair. Интервью дает возможность узнать друг друга лучше и обсудить обязанности участника и семьи, правила и ожидания. 

Как подготовиться к собеседованию с Au Pair?

На этой страничке мы собрали советы, которые помогут вам эффективно провести интервью: 

1. Проверьте часовой пояс

Помните, что ваша будущая семья или Au Pair могут быть за тысячи километров от вас. Выберите время, которое подходит обеим сторонам, и запланируйте получасовой или часовой разговор. Создайте себе напоминание в телефоне, чтобы не забыть о встрече и быть онлайн вовремя.

2. Изучите профиль Au Pair/семьи и заранее напишите вопросы

В поисках идеальной семьи или Au Pair вы можете пройти через множество профилей. Очень важно внимательно прочитать профиль принимающей семьи/AuPair; особенно важно, чтобы Au Pair во время звонка по Skype познакомился с обоими родителями (если в семье двое родителей) и с детьми, чтобы убедиться, что они настоящая семья с хорошими и честными намерениями, а не мошенники. Чтобы понять, кто есть кто, мы рекомендуем делать заметки и использовать их во время интервью. Вы также можете спросить о своих сомнениях по поводу профиля или, если потребуется, доказать информацию, опубликованную в нем. 

Мы рекомендуем обсудить следующие вопросы:

• Какой опыт ухода за детьми есть у Au Pair?
• Был ли у семьи опыт с другими Au Pair?
• Что Au Pair должен будет делать?
• Почему семья/Au Pair решили принять участие в программе культурного обмена?
• Является ли Au Pair/семья вегетарианцем/веганом?
• Оба родителя в семье работают весь день?
• Какие есть хобби у Au Pair/семьи?
• Какие у Au Pair планы на будущее?

3.

Помните о хорошем первом впечатлении Во время разговора вы узнаете новую информацию о своем собеседнике. Не забывайте про первое впечатление! До начала видеозвонка убедитесь, что вы находитесь в тихом помещении с хорошим интернетом. Если вы – принимающая семья, постарайтесь связаться с Au Pair из дома. Вы сможете показать участнику, где вы живете. Мы советуем Au Pair спросить, возможно ли поговорить с детьми и попросить  показать комнату, в которой он/она будет жить.

4. Обсудите условия сотрудничества

Обсудите условия сотрудничества и контракт Au Pair. Договоритесь, сколько часов в неделю Au Pair будет работать, обсудите отпуск и сумму денег на карманные расходы. Ознакомьтесь со стандартами оплаты в разных странах. Поговорите о необходимых документах и длительности оформления визы.

5. Проявите интерес к Au Pair/семье

Покажите семье или Au Pair вашу заинтересованность. Расскажите, что вам понравилось в их профиле, расспросите об их образе жизни, хобби, поделитесь информацией о себе.
  Программа Au Pair
Программа Au Pair — это беспроигрышное сотрудничество между Au Pair и принимающей семьей. Как это работает? Узнайте здесь!

Если вы — Au Pair, проявите интерес к стране и культуре семьи. Если вы — принимающая семья, узнайте больше о стране Au Pair, покажите, что вам интересен культурный обмен и что вы ищите интересного человека для общения с вашими детьми, а не уборщицу.

6. Будьте собой!

Будьте собой с будущей семьей/Au Pair. Расскажите о своих приоритетах и ожиданиях. Если вы — Au Pair, то не приписываете себе лишний опыт работы с детьми, приготовления еды или вождения машины, если у вас его нет. Не переживайте об уровне владения языком, ведь никто не ожидает, что вы будете идеально говорить на иностранном языке. Помните: совершенно нормально нервничать, если вы говорите на другом языке. 

Удачи в поисках!

Поиск идеального кандидата может занять некоторое время. Вам нужно просмотреть профили всех участников, соответствующих вашим поисковым критериям, отправить сообщения, составить график собеседований и, наконец, связаться с кандидатами напрямую. Даже если раньше вы регулярно обменивались сообщениями, человек, с которым вы встретитесь во время видеоинтервью, будет совершенно новым для вас и вашей семьи. AuPair.com поможет вам подготовиться к этому непростому вызову.

Вам нужно поговорить с Au Pair о её/его опыте ухода за детьми, а также об ожиданиях по отношению к вашей семье. Но перед этим постарайтесь растопить лед небольшой беседой — задайте общие вопросы о жизни Au Pair, интересах и хобби. Таким образом вы сможете оценить её/его зрелость и другие качества, которые не менее важны, чем опыт ухода за детьми. Если вы собираетесь устроить собеседование с несколькими кандидатами, делайте заметки! В долгосрочной перспективе они вам очень помогут не забыть и не перепутать кандидатов.

Ниже вы найдете список важных вопросов, которые вы можете задать Au Pair во время собеседования:

1. Почему ты хочешь быть Au Pair?
2. Ты когда-нибудь был/была за границей? 
3. Ты когда-нибудь был/была вдали от дома в течение длительного времени?
4. Что тебя интересует? 
5. Чем ты занимаешься в свободное время?
6. Опиши свои отношения с семьей?
7. У тебя есть братья и сестры?
8. Есть ли у тебя опыт ухода за детьми?
9. Что тебе больше всего нравится в уходе за детьми?
10. Какова, по-твоему, роль Au Pair в жизни детей?
11. Чем бы вы занимались с детьми? 
12. Можешь ли ты помочь детям с домашним заданием?
13. Можешь ли ты учить детей английскому языку / своему родному языку?
14. Что ты будешь делать, когда дети будут непослушными?
15. Есть ли у тебя водительские права? Если да, являешься ли ты опытным водителем?
16. Какую зарплату ожидает Au Pair?
17. Какие ожидания у Au Pair от комнаты?
18. Как долго ты хотел/хотела бы остаться?
19. Когда бы ты хотел/хотела бы приехать?
20. Как ты собираешься провести свой отпуск? Ты собираешься посетить свою родину или путешествовать?
21. Хочешь ли ты провести отпуск с нами? Если да, хочешь ли ты ухаживать за детьми в это время?
22. Ты вегетарианец/веган? Соблюдаешь ли какую-либо специальную диету?
23. Есть ли у тебя аллергии/болезни?
24. Есть ли у тебя партнер? Готовы ли вы к отношениям на расстоянии?
25. Куришь ли ты? Есть ли у тебя вредные привычки?

Собеседование с принимающей семьей может быть волнительным, но постарайтесь быть как можно более естественным и честным, ведь открытость и доверие — это основа любых успешных отношений. Кроме того, вы собираетесь провести с этими людьми следующие несколько месяцев, поэтому вам нужно понять, будете ли вы чувствовать себя с ними комфортно. Нет лучшего способа узнать это, чем пообщаться во время видеоинтервью.

Прежде чем ответить на звонок, обязательно еще раз просмотрите профиль семьи и запишите все вопросы, которые приходят на ум. Не волнуйтесь и не переживайте. Если вы не чувствуете себя очень уверенно, общаясь на иностранном языке,  постарайтесь выражать свои мысли простыми словами и не беспокойтесь о грамматике. Спросите о детях и распорядке дня в семье, о правилах в доме и об их повседневной жизни. Ответы помогут решить, подходит ли вам принимающая семья. 

Ниже вы можете найти примеры вопросов, которые Au Pair может задать принимающим семьям:

1. Почему вы хотите принять у себя Au Pair? Какова ваша мотивация?
2. Чего вы ожидаете от меня как от Au Pair?
3. Вы когда-нибудь принимали у себя Au Pair?
4. Не могли бы вы рассказать мне, как будет выглядеть мое ежедневное расписание?
5. Сколько у вас детей?
6. Как зовут детей?
7. Сколько лет детям?
8. Расскажите о детях, какие они?
9. Ваши дети хорошо ладят с новыми людьми? Легко ли они приспосабливаются?
10. Чем занимаются ваши дети в свободное время?
11. Посещают ли ваши дети какие-либо мероприятия после школы?
12. Нужно ли отвозить детей в школу и на дополнительные мероприятия?
13. Какие языки изучают дети?
14. Что вы делаете, если дети ведут себя непослушно?
15. Чем вы зарабатываете на жизнь?
16. Сколько времени в неделю вы работаете и по какому графику?
17. Где вы работаете? 
18. Могу ли я позвонить вам, когда вы на работе, в случае крайней необходимости?
19. Вы любите путешествовать?
20. Как выглядит ваш обычный день?
21. Чем вы занимаетесь в выходные? 
22. Есть ли какое-то занятие, которым вы занимаетесь вместе, как семья?
23. Считаете ли вы себя активной семьей? Любите ли вы спорт?
24. Существуют ли в вашей семье важные правила?
25. Соблюдает ли ваша семья какую-либо особенную диету? 
26. Есть ли у детей аллергия?
27. Есть ли поблизости языковая школа?
28. Нужно ли мне знать что-то об особенностях погоды, чтобы взять с собой больше или меньше теплых вещей?
29. Доступен ли общественный транспорт?
30. Будет ли у меня доступ к семейному автомобилю в свободное время?
31. Могут ли мои друзья или семья приехать в гости?
32. У вас есть Wi-Fi? Будет ли у меня доступ к интернету?
33. Будет ли у меня доступ к компьютеру или мне нужно взять свой?
34. Знаете ли вы других Au Pair?
35. Не могли бы вы показать мне мою комнату?

50 общих вопросов на собеседовании — Карьерные услуги

Включая отзывы более 100 работодателей, которые активно нанимают вандалов

Загружаемый экземпляр этих вопросов можно получить здесь.

Основные вопросы, к которым вы должны подготовиться

• Расскажите о себе.
• Почему мы должны нанять вас?
• Каким достижением вы больше всего гордитесь?
• Почему вы хотите работать в этой сфере?
• Опишите случай, когда вы не согласились с товарищем по команде или руководителем. *
• Каковы ваши сильные стороны?
• Каковы ваши цели?
• Почему вам нужна эта работа?
• Что вас интересует?
• Почему вы выбрали специальность?
• Расскажите нам о случае, когда вы потерпели неудачу. *
• В чем твоя слабость?
• У вас есть к нам вопросы?

Ярмарка вакансий в Айдахо Избранные работодатели

• Какие конкретные навыки вы привносите в эту работу?
• Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями? *
• Какую культуру вы ищете в компании?
• Какие люди вас раздражают?
• Расскажите нам о продукте, который, по вашему мнению, хорошо спроектирован. Как бы вы его улучшили? *
• Опишите случай, когда вы вышли из зоны комфорта. *
• Расскажите нам о случае, когда вы планировали и достигли сложной цели. *
• Опишите случай, когда вам пришлось освоить новый навык. *
• Когда у вас было много задач и мало времени для их выполнения?*
• Вы больше цените креативность или эффективность?
• Как вы расставляете приоритеты или управляете временем? *
• Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде?

Лучшие из остальных

• В вашем почтовом ящике 1000 непрочитанных писем; кому вы ответите первым?
• Опишите случай, когда вы совершили успешную продажу. *
• Каким образом, по вашему мнению, вы можете внести наибольший вклад в нашу команду?
• Что вы сделали за последний год для профессионального развития?
• Что вы привносите в нашу организацию, чего нет у других кандидатов? *
• Чем вы увлечены?
• Как вы остаетесь на вершине современных знаний в своей области?
• Что делает команду эффективной?*
• Что вы сейчас читаете/исследуете/работаете?
• Что вы можете сделать для нашей организации?
• Что вами движет?
• Чем вы увлекаетесь?
• Как бы предыдущие начальники описали вашу трудовую этику?
• Что вы будете делать, если не получите эту работу/в эту программу?
• Как вы определяете успех?
• Опишите случай, когда вы продемонстрировали лидерство. *
• Вы претендуете на другие должности/программы?
• Какие вопросы мы не задали, а вы бы хотели?
• Готовы ли вы работать сверхурочно? Ночи? выходные? Каникулы? Путешествовать по работе?
• Что бы вы сделали, если бы поймали своего босса на неэтичном или незаконном поведении?
• Сколько баскетбольных мячей поместится в этой комнате/почему пицца круглая? (кривые вопросы)
• Опишите время, когда вы превзошли все ожидания. *
• Кто был вашим любимым начальником/коллегой?
• Кто был вашим наименее любимым начальником/коллегой?
• Считаете ли вы себя слишком квалифицированным для этой должности/программы?

* = Поведенческий вопрос/метод STAR

Работодатели считают, что прошлые действия предсказывают поведение в будущем. Чтобы ответить на поведенческие вопросы, следуйте методу STAR: ситуация, задача, действие и результат.

Соберите свои истории

Не просто говорите работодателю, что у вас есть навыки или опыт; показать их, предоставив конкретный пример или историю из прошлого.

Мозговой штурм

Каковы ваши лучшие профессиональные моменты и достижения? Какие навыки вы использовали для их выполнения?

Чтобы узнать больше о методе STAR, подготовиться к собеседованию, запланировать тренировочное собеседование или забронировать тихое место для видеоконференции/телефонного интервью, обратитесь в Службу карьеры Университета Айдахо по адресу: [email protected] или 208-885-6121. .

Три вопроса на собеседовании для подготовки к

Обязательно подготовьтесь к этим трем наиболее часто задаваемым вопросам на собеседовании — на всякий случай.

Вопросы на собеседовании варьируются от ультраконсервативного и расплывчатого «Расскажите о себе» до небрежного и откровенно саркастичного «Вы кажетесь хорошим человеком, почему вы хотите работать здесь?». Зачем компании спрашивать вас, почему вы хотите работать там, если вы сидите на месте кандидата и явно заинтересованы в этой работе? По словам бывшего рекрутера Барбары Сондерс, а ныне преподавателя малого бизнеса и тренера, это три наиболее часто задаваемых вопроса на собеседовании и причины, по которым их задают в первую очередь.

«Почему ты хочешь эту работу?»

Рекрутеры используют этот распространенный вопрос на собеседовании, чтобы проверить понимание кандидатом того, что влечет за собой работа. Если кандидат отвечает что-то вроде «Мне легко добираться до работы» или «Я хочу зарабатывать деньги, чтобы оплачивать счета», это свидетельствует об отсутствии энтузиазма и готовности внести свой вклад. Иногда ответ на этот вопрос может сразу показать, что кандидат не подходит для этой должности, потому что он демонстрирует непонимание как должности, так и потребностей компании.

Компания хочет услышать, что ваши личные и профессиональные цели соответствуют культуре компании и потребностям работы. Сейчас не время пресмыкаться или пытаться угодить: «Ваша компания — единственная в отрасли, на которую стоит работать!» Это слишком расплывчато и самонадеянно; они собираются спросить, почему. Вместо этого продемонстрируйте, что вы провели свое исследование: можете ли вы упомянуть курс, который вы посещали — или тот, который вы хотите пройти — в области деятельности компании? Вы жили в стране, где они расширяют свой рынок? Свяжите свою жизнь с их ценностями и планами.

«Где ты видишь себя через X лет?»

Это один из самых страшных вопросов на собеседовании. Некоторые ответы варьировались от честного «Надеюсь, беременна» до самонадеянного «Сижу на своем месте!» или «В твоем положении!». Наниматели задают этот вопрос по определенной причине — не для того, чтобы увидеть, куда кандидат хочет пойти, а для того, чтобы получить представление о том, где кандидат находится относительно их уровня опыта. Недавний выпускник может ответить: «Я просто хочу узнать, как работает отрасль. Я готов учиться чему угодно», и это нормально. Тем не менее, если человек среднего или высшего звена говорит так расплывчато, это тревожный сигнал. Кандидат с большим опытом должен предложить некоторые особенности с точки зрения интереса и направления. Быть «открытым ко всему» не всегда хорошо для найма на высшем уровне. В этом вопросе на самом деле четыре вопроса, первые три о вас:

1. Чему вы научились за свою карьеру?

2. Умеете ли вы смотреть вдаль и строить планы?

3. Чем вы увлекаетесь?

Четвертый касается того, будете ли вы соответствовать потребностям и ожиданиям компании.Интервьюер может искать преемника, когда он/она получит собственное повышение. Некоторые компании стремятся нанять людей, которые останутся в компании надолго. В других компаниях определенные роли часто занимают яркие, энергичные работники, которые вливают новую кровь на год или два, а затем уходят. Например, крупная юридическая фирма может нанять администраторов, которые недавно закончили учебу в юридической школе. Дизайнерские фирмы могут привлечь долгосрочного подрядчика по графическому дизайну для работы над конкретным проектом для определенной демографической группы, ожидая, что он продлится несколько лет.

Связанный:  Как решить вопрос интервью «Краткосрочные и долгосрочные цели»

«Почему вы ищете работу именно сейчас?»

Менеджеры по найму спрашивают об этом, чтобы узнать, насколько серьезен и доступен кандидат. Вы серьезно относитесь к этой конкретной работе или просто делаете покупки? Интервьюеры также задают этот вопрос, чтобы получить представление о вашем карьерном статусе в целом. Например, возможно, кандидат был уволен: «Я работал в HP, и они уволили 10 процентов сотрудников, включая всю мою команду.А может быть, соискателя уволили или уволили по личным причинам: «Я вырос из работы» или «Новая начальница убрала дом и привела свою команду». Интервьюер может рассматривать личную причину как нечто, что может повлиять на способность кандидата выполнять работу.

Задавая этот часто используемый вопрос на собеседовании, сообразительные наниматели могут искать то, что вам труднее увидеть, — ваш потенциал. Это чувствуют рекрутеры и менеджеры, которые ежегодно проводят собеседования с десятками людей.Может быть, вы покидаете свою компанию, потому что у вас не так много возможностей для продвижения по службе. Менеджер по найму может интерпретировать это как положительную черту, такую ​​как внутренняя мотивация, амбиции или сильное желание что-то изменить. Больше не является табу на частую смену должностей, особенно в некоторых отраслях, таких как ИТ и дизайн, которые в большей степени основаны на проектах. Тем не менее, даже на краткосрочных должностях вы хотите выглядеть авантюристом, переходящим от возможности к возможности, а не как человек, который не может вписаться в рабочую команду или убегает, столкнувшись с проблемой.Старайтесь не выглядеть бесцельно.

Если вы какое-то время были безработным, менеджер по найму может спросить о консультационной работе. Вы занимались консультированием, когда искали работу на полный рабочий день, или вы консультант, который не смог найти клиентов и поэтому решил работать полный рабочий день? В любом из этих случаев не упустите шанс выделить предпринимательские навыки, которые могут принести пользу компании. Для ролей, которые напрямую не требуют определенных бизнес-навыков, таких как составление бюджета или редактирование, кандидат с внештатным опытом может иметь преимущество.Покажите интервьюеру, как ваша роль решает бизнес-задачи, такие как увеличение доходов, снижение затрат или улучшение продуктов. Вопрос «Почему вы ищете работу?» Вопрос, в целом, помогает прочитать отношение кандидата. Являются ли ответы кандидата язвительными? Отчаянный? Горький?

Если в вашем резюме был большой пробел, напишите свой опыт как то, что способствует вашей готовности к работе. Если вы ухаживали за больным родителем, вы можете сказать, что научились ориентироваться и жонглировать сложными системами — финансовыми, юридическими и медицинскими. Возможно, вы взяли отпуск, чтобы путешествовать или учиться; объясните интервьюеру, как благодаря этому опыту вы стали более знающим сотрудником или культурно способным человеком.

Еще один совет для собеседования: изучите должность и компанию, прежде чем идти на собеседование. Если вы знаете имена людей, которые будут брать у вас интервью, просмотрите их профили в LinkedIn. Вы можете обнаружить, что у них есть общие интересы или опыт. Вы также можете получить представление об их мышлении.Интервьюер ушел из инвестиционного банка, чтобы стать менеджером некоммерческой программы? Работал ли он или она социальным работником после окончания колледжа? Знание такого рода личной информации может дать вам преимущество, потому что вы можете формировать свои ответы таким образом, чтобы они находили отклик у интервьюера.

Наниматели ищут опытных работяг, которые принесут пользу компании и смогут грамотно и вежливо рассказать об имеющейся вакансии. Отвечая на часто задаваемые вопросы на собеседовании, объясните, почему вы должны быть кандидатом, которого нанимает компания.

И последнее: интервьюеры всего лишь люди. Рекрутер может нервничать так же, как и вы, и в компании может быть давление и стресс, о которых вы не знаете. Расслабьте интервьюера. Сделайте день интервьюера легче, и интервьюер может сделать ваш день!

Нужна помощь в подготовке к следующему собеседованию? Узнайте больше о наших услугах по подготовке к собеседованию на нашем дочернем сайте TopInterview!

Рекомендуемое чтение:

Статьи по теме:

50 часто задаваемых вопросов по телефону

Надеюсь, вы попали на эту страницу, потому что у вас запланировано телефонное интервью, если да, то поздравляем! Менеджер по найму достаточно заинтересован в вашем резюме, чтобы узнать о вас больше.То, что соискатели называют собеседованием по телефону, менеджер по найму обычно называет экраном телефона. Экраны телефонов — это стратегический способ для рекрутеров эффективно фильтровать потенциальных кандидатов. В конце звонка рекрутер либо удалит ваше резюме, либо решит продвигать вашу кандидатуру. Они, как правило, длятся около 15-30 минут, что делает это экономичным способом для компании решить, хотят ли они выделить дополнительное время для личного интервью.Или, в нашем адаптированном мире COVID-19, интервью в формате видеоконференции.

Каждый шаг в процессе поиска работы требует усердия и подготовки. То, как вы проведете собеседование по телефону, определит, сможете ли вы встретиться с другими членами команды и продолжить собеседование.

Поэтому изучите человека, который проводит с вами собеседование, должность, на которую вы претендуете, и компанию. Потренируйтесь отвечать на часто задаваемые вопросы интервью, перечисленные ниже. Некоторые вопросы дадут вам советы и идеи, когда вы будете готовиться к интервью.Помните, что собеседование по телефону относительно короткое, менеджер по найму задаст всего несколько вопросов. Держите свои ответы лазерными и эффективными.

1.Расскажите о себе

Insight: Это почти всегда первый вопрос, и интервьюируемые, как правило, затрудняются ответить на него. Поскольку вопрос носит широкий характер, люди, как правило, теряются, обсуждая свой опыт работы и говоря без направления или стратегии.

2. Каковы ваши самые сильные стороны?

Совет: выберите свои сильные стороны в зависимости от требований роли.Если в описании вакансии указано, что они ищут командного игрока, эффективного коммуникатора и высокоорганизованного человека, подчеркните эти качества в себе. Также не забывайте о ценностях компании. Например, если компания заявляет, что одной из ее самых больших ценностей является устойчивость, а вы являетесь эффективным коммуникатором, заявите о своей силе и любви к окружающей среде.

3. Каковы ваши самые большие недостатки?

Совет: не говорите: «Я перфекционист.«Это используется так часто в этот момент, что это неправдоподобно или неинтересно. В то же время избегайте слабости, которая является ядром роли. Например, не говорите, что моя слабость — неорганизованность, если частью роли является управление проектом и руководство командой. Наконец, не забудьте обсудить, как вы работаете над своей слабостью.

4. Почему вас интересует эта должность?

Совет: конкретно обсудите роль и компанию. Избегайте расплывчатых и широких ответов. Если это роль инженера-программиста, избегайте расплывчатого ответа, например: «Мне очень нравится быть инженером-программистом и работать на компьютерах.Это утверждение относится ко всем ролям в разработке программного обеспечения. Вместо этого обсудите аспекты роли, которая вас привлекает, и ценности компании, которые делают вас идеальной кандидатурой.

5. Почему вы заинтересованы в работе в [название компании]?

Совет: изучите миссию и ценности компании. Отвечая на этот вопрос, выделите аспекты, характерные для компании, и то, как она соответствует вашим интересам и ценностям.

6. Каков ваш стиль управления?

7.Кем вы видите себя через пять лет?

Insight: Компании хотят знать, что они нанимают кого-то, кто останется в компании на долгий срок и принесет пользу целям компании. Убедитесь, что ваш ответ соответствует должности, на которую вы претендуете, и ценностям компании.

8. Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?

Совет: не говорите плохо ни о своем нынешнем, ни о любом предыдущем работодателе. Вместо этого выразите благодарность за время, проведенное на вашей текущей должности, и сосредоточьтесь на том, что вы ищете, и на том, как это отлично подходит для того, что ищет потенциальный работодатель.

9. Почему был/есть ли перерыв в вашей занятости между [дата] и [дата]?

Проницательность: если у вас есть пробелы в вашей истории работы, вы должны быть готовы обсудить это. Не поднимайте его, однако, если интервьюер спросит об этом, будьте готовы обсудить это. Ключ в том, чтобы быть честным и стратегическим. Будьте честны в отношении разрыва и убедитесь, что вы увязали, как он принес вам пользу и сделал вас лучшим сотрудником в целом. Если вы потеряли работу из-за COVID-19, вы, конечно, не одиноки. Миллионы людей были уволены и уволены. Если вы взяли отпуск, чтобы путешествовать, обсудите свою страсть к путешествиям, чему вы научились и как этот опыт сделал вас лучшим кандидатом на эту роль.

Через 5 лет я понял, что реклама — это не то, чем я мог заниматься. Я люблю знакомиться с новыми людьми, разнообразием, узнавать о разных вещах и пробовать новые продукты. Я решил взять отпуск и попутешествовать и узнал невероятно много о трудовой этике, выполняя множество случайных заработков.Я научился заводить разговоры почти со всеми и научился красоте разнообразия. Благодаря этому я также узнал, что хочу заняться работой, которая [описывает работу, на которую вы претендуете]. Вот почему ценность разнообразия, инклюзивности и общности [название компании] удивительна для меня, и я считаю, что отлично подхожу для такой культуры и роли.

10. Что вы можете нам предложить такого, чего не могут предложить другие?

11. Какие три вещи ваш бывший начальник хотел бы, чтобы вы улучшили?

12. Хотите ли вы переехать?

13. Как быстро вы сможете приступить к работе, если вам предложат эту работу?

Совет: если вы в настоящее время работаете, примите во внимание свое двухнедельное уведомление. Кроме того, если эта роль требует от вас переезда, подумайте, сколько времени вам потребуется, чтобы собрать все необходимое для переезда.

14. Вы готовы путешествовать?

Понимание: Большинство объявлений о вакансиях указывают это в описании работы. Если путешествие является частью работы, важно, чтобы менеджер по найму еще раз проверил, комфортно ли кандидату путешествовать.Особенно сейчас, с COVID-19, могут быть дополнительные правила компании в отношении поездок сотрудников.

15. Расскажите мне о достижении, которым вы больше всего гордитесь.

16. Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку.

17. О работе твоей мечты?

18. Как вы узнали об этой должности?

19. Чего бы вы хотели добиться за первые 30, 60, 90 дней работы?

20. Расскажите о своем образовании.

21. Расскажите, как вы справились с трудной ситуацией.

Это прекрасная возможность для вас использовать метод S.T.A.R.

22. Почему мы должны нанять вас?

23. Почему вы ищете новую работу?

24. Вы бы работали в праздничные/выходные дни?

25. Как бы вы поступили с рассерженным или разгневанным клиентом?

26. Каковы ваши требования к заработной плате?

Проницательность: Перед собеседованием изучите среднюю зарплату для этой должности.Отличные ресурсы включают Glassdoor, Salary.com, Payscale. Если вы не можете найти какие-либо надежные источники средней заработной платы для должности или компании, лучше не указывать конкретный диапазон заработной платы, потому что это может повредить вашей переговорной позиции, или вы можете исключить себя, если диапазон заработной платы, который вы предоставляете, намного превышает их бюджет.

27. Укажите время, когда вы превзошли все требования к проекту.

28. Кто наши конкуренты?

29. Какой была ваша самая большая неудача?

30.Что мотивирует тебя?

31. Какие у вас есть свободные места?

32. Кто твой наставник?

33. Расскажите мне о случае, когда вы не согласились со своим руководителем, и как вы с этим справились?

Insight: поведенческие вопросы — отличный способ для интервьюера узнать больше о том, как вы демонстрируете свои навыки и квалификацию. Опять же, не говорите плохо о своих бывших коллегах и используйте метод S.T.A.R. Сосредоточьтесь на том, как вы справились с ситуацией, используя свои удивительные качества.

34. Как вы справляетесь с давлением?

35. Каковы ваши карьерные цели?

36. Что тебя поднимает по утрам?

37. Что бы сказали о вас ваши непосредственные подчиненные?

38. Каковы были сильные/слабые стороны вашего начальства?

39. Если бы я прямо сейчас позвонил вашему начальнику и спросил его/ее, в какой области вы могли бы улучшить, что бы он/она ответил?

40. Вы лидер или последователь?

41.Какую последнюю книгу вы прочитали для развлечения?

42. Что раздражает вашего коллегу?

43. Чем вы увлекаетесь?

44. Что вас не устраивает?

45. Каков ваш опыт руководства?

Insight: даже если у вас нет опыта общения с подчиненными, вы можете обсудить свой опыт руководства.

46. Как бы вы уволили кого-то?

47. Что вам больше всего и меньше всего нравится в работе в этой отрасли?

48.Вы бы работали 40+ часов в неделю?

49. Какие вопросы я тебе не задал?

50. Какие у вас есть ко мне вопросы?

Совет: Всегда готовьтесь с вопросами. Чтобы подобрать правильные вопросы, загляните в наш блог «Самые важные вопросы, которые следует задавать во время собеседования (и вопросы, которые не следует задавать во время собеседования)».

То, как вы произведете впечатление на интервьюера на экране своего телефона, может задать тон остальной части вашего собеседования и, в конечном счете, решить, получите ли вы предложение. Тренеры Prepory по комплексному карьерному коучингу обеспечивают подготовку к собеседованию для конкретной компании среди множества дополнительных услуг, чтобы подготовить вас к успешному получению работы вашей мечты.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании | Карьера в медицине

Карьера в медицине («CiM») — это онлайн-ресурс, которым владеет и управляет Ассоциация американских медицинских колледжей («AAMC»). После покупки онлайн-контент CiM («Материал CiM») становится доступным через https://www.aamc.org/cim («Сайт»).
Принятие Условий использования
Настоящие положения и условия («Условия») регулируют вашу покупку и использование Материалов CiM. Кроме того, положения и условия веб-сайта AAMC включены в настоящий документ посредством ссылки, и в случае возникновения противоречий настоящие Условия имеют преимущественную силу. Если вы не принимаете настоящие Условия, не покупайте Материал CiM и не пользуйтесь услугами, предоставляемыми через Сайт.
Посещая Сайт, вы также соглашаетесь с тем, что мы можем время от времени пересматривать настоящие Условия без уведомления вас.Ваше дальнейшее использование Сайта после такого пересмотра означает ваше согласие с измененными Условиями. Мы рекомендуем вам регулярно просматривать настоящие Условия, поскольку они могут быть изменены.
Личная информация
Личная информация, предоставленная в связи с использованием Материалов CiM, регулируется Заявлением о конфиденциальности AAMC, в которое время от времени могут вноситься поправки, которое включено в настоящие Условия посредством ссылки.
Ваша оценка CiM и результаты учений являются конфиденциальными.Однако назначенные представители школы могут просматривать отдельные даты регистрации, входа в систему и оценки.
Разрешенное использование и доступ AAMC предоставляет вам личное, неисключительное, непередаваемое, ограниченное право доступа к Сайту и Материалам CiM. Ваше разрешенное использование Сайта и Материалов CiM ограничивается исключительно планированием карьеры и принятием решений. Никакое другое использование Сайта или Материалов CiM не допускается в соответствии с настоящими Условиями.
Ваш доступ к Сайту ограничен прямой частью Сайта и веб-страниц Материалов CIM.Несанкционированный доступ включает, но не ограничивается, попытки получить доступ к любой части или функции Сайта или Материалов CIM, или к любым другим системам или сетям, подключенным к Сайту, Материалам CIM или связанному серверу, или к любой из служб. предлагаемые на Сайте или через Материалы CIM, путем взлома, подбора паролей, приложений или сценариев или других электронных средств или любых других незаконных средств.
AAMC оставляет за собой право отказать в обслуживании или предоставить доступ к материалам CiM любому физическому или юридическому лицу по нашему собственному усмотрению.

25 самых распространенных вопросов на собеседовании (и как на них отвечать)

Один из лучших способов подготовиться к любому собеседованию — это знать, какие вопросы будут заданы и как вы можете на них ответить. Хотя вы не можете точно предсказать каждый вопрос на собеседовании, почти наверняка в вашем интервью появятся по крайней мере один или два из следующих распространенных вопросов:

1. Почему вам интересно работать у нас?
2. Что побудило вас подать заявку на эту должность?
3.Как вы узнали об этой должности?
4. Почему вы ищете новую работу?
5. Каковы ваши сильные стороны?
6. Каковы ваши слабые стороны?
7. Опишите себя.
8. Каким достижением вы больше всего гордитесь?
9. Расскажите мне о случае, когда вы делали все возможное, что было необходимо в рамках вашей работы.
10. Расскажите мне о случае, когда вам приходилось справляться с трудной ситуацией.

11. Опишите случай, когда вы допустили ошибку.
12. Почему мы должны нанять вас?
13.Что вы можете нам предложить такого, чего не может другой кандидат?
14. Кем вы видите себя через пять (или десять) лет?
15. Расскажите, что вы знаете о компании.
16. Каковы ваши карьерные цели?
17. О какой работе Вы бы мечтали?
18. Что вас мотивирует?
19. Вы лидер или последователь?
20. Готовы ли вы путешествовать или переехать?

21. Что ваш бывший начальник хотел бы, чтобы вы улучшили?
22. Расскажи мне что-нибудь, что тебя смущает.
23.Какие у тебя хобби?
24. Какие вопросы я пропустил?
25. Какие вопросы вы хотели бы нам задать?

Здесь мы собираемся обсудить, как ответить на эти вопросы, чтобы повысить ваши шансы на получение роли вашей мечты.

Почему вам интересно работать у нас? – Общие вопросы интервью

В этом вопросе вы должны выразить восхищение ценностями или успехом компании. Не переусердствуйте, но продемонстрируйте признательность. Затем свяжите это с личными амбициями и желанием бросить вызов, как будто ваше присутствие здесь имеет смысл.

Пример: Прочитав ваш веб-сайт, я обнаружил, что у вас был невероятно успешный год. Я чувствую, что высокие стандарты вашей компании отлично подходят для меня, потому что я ищу новый вызов.

Что заставило вас подать заявку на эту должность? – Общие вопросы интервью

Этот вопрос аналогичен предыдущему, но больше фокусируется на роли, а не на компании. Расскажите о том, что вам нравится в этой роли и почему она является для вас большим вызовом.Вы также должны попытаться выразить страсть к основной задаче, которую вы будете выполнять — интервьюеры предпочтут кандидата, которому нравится работа, а не того, кто ее ненавидит.

Пример: Я подал заявку на эту роль, потому что думаю, что она удовлетворит мое стремление к вызову. Мне также особенно нравится выполнять основные задачи, которые будут поставлены передо мной, поэтому я считаю, что эта роль идеально подходит для меня.

Как вы узнали об этой должности? – Общие вопросы интервью

Этот вопрос обычно довольно прямолинеен, так как он просто спрашивает, где вы нашли позицию.Если вас направил существующий сотрудник, то для этого человека могут быть льготы. Вот почему компании иногда задают этот вопрос.

Они также хотели бы знать, где их рекламные методы были наиболее эффективными. Если вы нашли их список вакансий на определенном веб-сайте, они хотели бы знать об этом, потому что тогда они смогут чаще использовать этот сайт в будущем.

Почему вы ищете новую работу? – Общие вопросы интервью

Вам нужно тщательно ответить на этот вопрос, так как причина, по которой вы уходите с текущей работы, может указывать на существенный недостаток вашего характера.Так что не говорите, что вы ушли из-за того, что поссорились с членами вашей команды или вашим менеджером — это будет выглядеть не очень хорошо для интервьюера. Вместо того, чтобы делать свой уход с предыдущей работы негативным, постарайтесь придать ему позитивный оттенок. Например, вы можете сказать, что ищете новые и свежие возможности и вызовы. Это создаст у интервьюера впечатление, что вы справитесь с задачей.

Пример. Хотя мне нравилась моя предыдущая работа, я не думаю, что она удовлетворяла или бросала мне вызов настолько, чтобы получать от нее длительное удовлетворение. Сейчас я ищу что-то, что соответствует моему уровню способностей и достаточно бросает мне вызов. Я считаю, что эта роль идеальна именно по этой причине.

Каковы ваши сильные стороны? – Общие вопросы интервью

Это один из самых распространенных вопросов, которые вам могут задать на собеседовании. Поэтому к нему нужно подготовиться. Сосредоточьтесь на выявлении сильных сторон, связанных с работой, и убедитесь, что вы снабжаете их примерами. Попробуйте подумать о трех сильных сторонах, связанных с работой, а также о случаях, когда эти сильные стороны помогли в проекте.

Пример: Одной из моих сильных сторон является то, что я могу вдохновлять окружающих работать изо всех сил. В моей предыдущей роли мы приближались к сжатым срокам. Хотя работа была сложной для всех, я старался поддерживать мотивацию людей, а также выполнять свою собственную работу. Мы смогли уложиться в срок без проблем, так как мы поддерживали наше настроение.

Каковы ваши слабости? – Общие вопросы интервью

Это полная противоположность предыдущему вопросу. Это требует от вас тщательного обдумывания того, какими слабостями вы обладаете, но это не повлияет на вашу способность хорошо работать в должности, на которую вы претендуете.Что бы вы ни делали, не говорите, что у вас нет слабостей. У всех есть какие-то слабости, поэтому, если вы скажете, что их нет, ваш интервьюер подумает, что вы лжете или просто наивны.

В ответ на этот вопрос попытайтесь привести один пример слабости, но в нем раскройте или повторите свои сильные стороны. Кроме того, убедитесь, что ваша слабость не мешает вам хорошо выполнять работу. Если ваша работа связана с работой с людьми, не говорите, что вам трудно работать с людьми.

Пример: Мне часто трудно делегировать работу другим.Это потому, что я перфекционист и иногда не доверяю людям делать что-то за меня. Этот отзыв был предоставлен мне моими коллегами, и поэтому я попытался изменить свой подход, что улучшило моральный дух на моем рабочем месте.

Опиши себя. – Общие вопросы интервью

В зависимости от интервьюера вы можете столкнуться с этим вопросом сразу после начала интервью или после нескольких вводных вопросов. В любом случае, это обычно используется в качестве ледокола.Легче всего говорить о себе, поэтому этот вопрос предназначен для того, чтобы вы начали говорить и переходить к последующим вопросам. Постарайтесь сосредоточиться на своих качествах и трудовой жизни, отвечая на этот вопрос — интервьюер не хочет подробно слушать о вашей домашней жизни, семье или хобби. Вы должны говорить об этих вещах только в том случае, если интервьюер спрашивает о них.

Вместо этого задайте вопрос о своих навыках и качествах, чтобы дать интервьюеру представление о вашей личности.Расскажите им, в чем заключается один из ваших навыков, а затем приведите пример того, когда это хорошо послужило вам на работе.

Пример: Я считаю себя невероятно мотивированным. Это было полезно на моей предыдущей должности, где я достиг «XYZ», несмотря на то, что это было большой проблемой.

Каким достижением вы больше всего гордитесь? – Общие вопросы интервью

В ответ на этот вопрос подумайте о достижении, связанном с работой, которое демонстрирует ваши лучшие качества, а также навыки, которые будут наиболее ценными на той должности, на которую вы проходите собеседование. Например, если ваша работа требует большой командной работы, вам следует подумать о достижении, в котором командная работа была одним из ведущих компонентов успеха.

Пример. В моей предыдущей роли у нас был большой проект, в котором было несколько разных элементов. Это означало, что будут люди, выполняющие самые разные задачи. Я был назначен ответственным за эту команду и выступал в качестве связующего звена между всеми различными небольшими командами. Проект имел оглушительный успех и принес компании много денег.

Расскажите мне о времени, когда вы делали все возможное, что было необходимо в рамках вашей работы. – Общие вопросы интервью

Это довольно простой вопрос, который позволяет вам действительно продать себя как кандидата. Просто подумайте о рабочем сценарии, в котором сочетание ваших талантов, а также дополнительная тяжелая работа и инициатива привели к успешному результату.

Пример: На моей предыдущей должности дедлайн быстро приближался, а нужно было еще многое сделать. Некоторые из моих товарищей по команде отсутствовали из-за болезни, поэтому они не смогли завершить свою работу.Я спросил своего менеджера, можно ли взять на себя их работу, чтобы все было закончено вовремя. Мой руководитель согласился на это, и я выполнил оставшуюся работу, которую оставили мои коллеги. Это означало, что мы смогли уложиться в срок.

Расскажите мне о случае, когда вам приходилось справляться с трудной ситуацией. – Общие вопросы интервью

То, как вы ответите на этот вопрос, почти полностью зависит от примера, который вы приведете. Попробуйте представить сценарий, связанный с работой, в котором вы использовали навыки, имеющие отношение к работе, на которую вы претендуете, чтобы справиться с ситуацией.По возможности постарайтесь найти ситуацию, которая разрешилась положительно.

Пример. В предыдущей роли я был главой команды, в которой было два члена, которые не могли разрешить свои разногласия относительно нашего подхода к проекту. Я использовал свои лидерские качества, чтобы работать с ними обоими, чтобы найти решение, которое удовлетворило бы обе стороны и позволило нам продолжить работу над проектом.

Опишите случай, когда вы совершили ошибку. – Общие вопросы интервью

Это, пожалуй, самый сложный вопрос, на который нужно ответить во время интервью.Что бы вы ни делали, не говорите, что никогда не ошибаетесь. Все совершают ошибки, и ваша неспособность признать это будет выглядеть лицемерием или наивностью. По сути, вам нужно выбрать ошибку, которую вы совершили, желательно ту, которая не привела к катастрофе. Затем объясните, как вы с этим справились.

Пример: я допустил ошибку в своей предыдущей роли, отправив электронное письмо с расписанием, в котором была неверная информация. Это привело к тому, что некоторые люди стали ходить на собрания в неподходящее время, что немного мешало работе.К счастью, я смог заметить свою ошибку до того, как было пропущено слишком много встреч, а затем отправил еще одно высокоприоритетное электронное письмо пострадавшим, извиняясь и сообщая им правильное время для их встреч.

Почему мы должны нанять вас? – Общие вопросы интервью

На этот вопрос вам нужно ответить таким образом, чтобы это было выгодно как вам, так и вашему потенциальному работодателю. Вам нужно дать понять, что вы лучше всего подходите для этой работы, и вы можете сделать это, только если приведете примеры.Подумайте о том, что требуется для должности, которую вы пытаетесь занять, а затем адаптируйте свой ответ к этому. Вот несколько примеров ключевых качеств, которые могут убедить интервьюера в том, что вы лучше всего подходите для этой работы:

• Вы способны работать в быстро меняющейся среде, что требует энтузиазма;
• Вы можете оказать положительное влияние на прибыль и выполнять поставленные задачи при любых условиях;
• Вы лояльны и трудолюбивы и можете вдохновлять окружающих быть лучшими на рабочем месте.

Что вы можете нам предложить такого, чего не может предложить другой кандидат? – Общие вопросы интервью

Этот вопрос аналогичен предыдущему, за исключением того, что он немного резок, поскольку ставит вас в прямую конкуренцию с остальными кандидатами, с которыми проводится собеседование. Вам нужно продать себя еще больше, когда вам зададут этот вопрос, и заверить интервьюера, что вы лучший кандидат на эту роль. Вот образец ответа, который вы можете заполнить своими собственными примерами — попробуйте адаптировать его к роли, на которую вы претендуете.

Пример: Я искренне считаю себя лучшим кандидатом на эту должность. Хотя я знаю, что есть и другие способные люди, я думаю, что я самый способный. Наряду с основным набором навыков, необходимых для хорошего выполнения этой роли, я могу использовать дополнительные навыки и качества, такие как [вставьте соответствующие навыки]. Если у меня все получится, я обещаю, что вы не будете разочарованы. Если мне не удастся, я подам заявку на следующую вакансию, так как работать в вашей компании будет приятно.

Кем вы видите себя через пять (или десять) лет? – Общие вопросы интервью

Это распространенный вопрос, на который очень сложно ответить. Вы хотите продемонстрировать некоторые амбиции и быть позитивным. Старайтесь помнить, что ищет интервьюер. Если компания, в которую вы подаете заявку, любит постоянную текучесть кадров, то, возможно, неуместно говорить, что вы хотели бы остаться там через 5 или 10 лет. Напротив, работодатель, который стремится к долголетию, когда дело доходит до сотрудников, скорее всего, захочет, чтобы вы сказали, что все еще будете с ними.Не будьте высокомерными и немного обуздайте свои амбиции.

Пример: Я считаю себя амбициозным человеком и надеюсь, что продемонстрирую свою ценность для вашей компании и продвинусь должным образом. Тем не менее, я хочу убедиться, что я правильно усвоил эту роль, чтобы я мог служить компании как можно лучше.

Каковы ваши карьерные цели? – Общие вопросы интервью

Этот вопрос чем-то похож на предыдущий, так как интервьюер просит вас подумать наперед.По сути, интервьюер хочет знать следующее:

1. Амбициозны вы или нет.
2. Хотите ли вы прочную карьеру в отрасли, к которой принадлежит эта должность.
3. Как долго вы, вероятно, пробудете с ними.

Работодателям нравится знать эти вещи, потому что они обычно не хотят нанимать кого-то, кто собирается покинуть корабль и перейти на совершенно другую работу через шесть месяцев. Ваше обучение может быть для них дорогостоящим, поэтому они предпочли бы сильного кандидата, в которого они могли бы инвестировать, а не кого-то, кто колеблется между работой и карьерой.Например, если вы претендуете на должность в маркетинге, не стоит говорить интервьюеру, что ваша карьерная цель — стать учителем. Постарайтесь сохранить свои карьерные цели в одной отрасли, так как это показывает, что у вас есть амбиции усердно работать и двигаться вверх.

Этим вопросом вы можете заверить интервьюера, что намерены остаться в компании надолго. Если вы сделаете это, вы произведете впечатление гораздо более сильного кандидата, чем тот, кто, кажется, не так стремится оставаться на одной позиции.

Пример: Я очень амбициозен, поэтому в конечном итоге хотел бы достичь позиции «XYZ». Мне очень нравится делать «ABC», поэтому я хотел бы быть в положении, когда я мог бы делать это как свою повседневную работу.

Расскажите нам, что вы знаете о компании. – Общие вопросы интервью

Если вы не претендуете на работу в сверхсекретной организации, интервьюеры будут ожидать, что вы ознакомились с их компанией до собеседования. Узнав о компании, постарайтесь изучить и пересмотреть следующее:

• Год основания компании;
• Имя учредителя(ей) и действующего генерального директора;
• Видение компании и некоторые из ее основных убеждений;
• основные конкуренты компании;
• Численность персонала, нанятого в настоящее время;
• Чем на самом деле занимается компания!

Вам не нужно знать все тонкости компании.Просто узнайте достаточно, чтобы продемонстрировать свой неподдельный интерес к ним и работе, которую они делают.

Пример: Исследуя вашу компанию, я обнаружил, что ваша компания была основана в 1998 году. В настоящее время у вас работает 60 человек, и вы предоставляете свои услуги по всей Великобритании.

Какой бы была работа твоей мечты? – Общие вопросы интервью

Это странный вопрос, но вам все равно нужно отнестись к нему достаточно серьезно, так как ваш ответ многое скажет о том, чего вы хотите от карьеры.Попробуйте связать работу своей мечты с той, на которую вы проходите собеседование.

Например, если вы претендуете на должность, связанную с программированием, вы можете сказать, что работой вашей мечты будет создание видеоигры или какого-либо программного обеспечения.

Что вами движет? – Общие вопросы интервью

Здесь вы должны попытаться подчеркнуть трудности и амбиции как то, что вас мотивирует. Интервьюеры любят видеть кандидатов, которых вдохновляют хорошие возможности, поскольку это свидетельствует о страсти и целеустремленности.Отсюда вы можете быть немного более конкретным, чтобы соответствовать работе, на которую вы претендуете.

Пример: Меня мотивирует возможность познакомиться с новыми людьми и работать с ними. Поскольку эта роль предполагает, что я буду регулярно работать с новыми людьми, я полагаю, что моя мотивация побудит меня работать с максимальной отдачей.

Вы лидер или последователь? – Общие вопросы интервью

С помощью этого вопроса интервьюер пытается оценить, насколько хорошо вы впишетесь в команду, с которой будете работать в случае успеха. В большинстве ролей вы будете получать приказы от кого-то. В других ролях вы также будете давать указания другим людям. Итак, важно, чтобы вы продемонстрировали, что можете быть лидером или последователем, и что у вас есть качества обоих. Попытайтесь придумать примеры, демонстрирующие лидерство, а также способность управлять другими.

Пример. На предыдущей должности я работал в составе большой команды, и мой менеджер ежедневно давал мне задания. Я составлял бы список всех этих задач и сообщал своему менеджеру, когда они были выполнены.Я также провел некоторое время, управляя небольшой группой. Я отслеживал все задачи, над которыми они в данный момент работали, чтобы знать, как далеко продвинулся проект и какие дальнейшие задачи я могу им дать.

Готовы ли вы путешествовать или переехать? – Общие вопросы интервью

Ответ на этот вопрос зависит от вашей ситуации. Вообще говоря, интервьюер не станет задавать этот вопрос, если только не будет вероятности, что вас попросят сделать то же самое. Если вы ответите «нет», то вы, вероятно, не получите работу.Однако нет смысла говорить «да», если вы этого не имеете в виду. Если вы готовы к поездке или переезду, заверите их, что это не будет проблемой.

Пример: Я хочу путешествовать/переехать и обсудил это со своей семьей. Я хотел бы узнать о релокационном пакете и предложениях, если мне удастся получить эту работу, и понять, почему может возникнуть необходимость в переезде. Я переезжал в прошлом, и поэтому я более чем готов переехать, если это необходимо.

Что ваш бывший босс хотел бы, чтобы вы улучшили? – Общие вопросы интервью

В ответ на подобный вопрос подумайте о незначительной проблеме, о которой вам рассказал ваш предыдущий начальник.Не думайте ни о чем слишком радикальном, так как это не продаст вас как кандидата. Вместо этого подумайте о чем-то довольно незначительном. Если возможно, попробуйте придумать способ, которым вы уже решили проблему, или придайте ей позитивный смысл.

Пример: На моей последней должности мой руководитель считал, что мне нужно быть более красноречивым на собраниях и при планировании проектов. В этих сценариях я, как правило, хранил молчание, потому что хотел сосредоточиться на выслушивании идей других людей, а затем, возможно, подходить к ним индивидуально с улучшениями или другими последующими действиями.

Скажи мне что-нибудь, что тебя смущает. – Общие вопросы интервью

Хитрость в этом вопросе заключается в том, чтобы сосредоточиться на чем-то одном, что вызывает у вас дискомфорт, и привести пример этого. Хотя это может показаться слабостью, вы должны дать положительную оценку этому, приведя пример того, как вы преодолеваете этот дискомфорт, имея в виду, что вы способны выполнять свою работу.

Пример: Мне некомфортно в среде, где вещи плохо организованы. Я вошел в свою предыдущую должность и обнаружил, что большая часть информации, с которой мне приходилось регулярно работать, была неорганизованной.Поэтому я уделил время тому, чтобы все было хорошо организовано, чтобы я мог работать более эффективно и комфортно.

Чем вы увлекаетесь? – Общие вопросы интервью

Этот вопрос может иметь несколько целей для интервьюера. Во-первых, они могут интересоваться вашим физическим здоровьем, особенно если роль физически напряженная. Однако они могут просто попытаться лучше понять, кто вы как человек, и как вы можете вписаться в остальную часть команды.Если у вас много общих увлечений с людьми, которые уже работают в команде, это может сыграть вам на руку.

Пример: Мое главное хобби — езда на велосипеде и бег. Я также люблю ходить в походы, смотреть спортивные состязания и фильмы.

Какие вопросы я пропустил? – Общие вопросы интервью

В каком-то смысле это вопрос с подвохом. Интервьюер просит вас быстро обдумать интервью и сообщить, если что-то важное было упущено. Если в этом списке есть вопросы, которые были упущены, возможно, стоит обратить на них внимание интервьюера.Это покажет, что вы мыслите нестандартно, а не просто следите за интервью.

Какие вопросы вы хотели бы нам задать? – Общие вопросы интервью

Этот вопрос является почти заданным в любом интервью. Хотя это может показаться безобидным последним вопросом из вежливости, правда в том, что многие интервьюеры примут во внимание ваш ответ при рассмотрении вас. Если вы не будете задавать никаких вопросов, вы будете выглядеть незаинтересованным или, возможно, даже не обращающим внимания.Если вы зададите слишком много вопросов или зададите вопросы, на которые обязательно должны знать ответ, вы можете показаться невежественным. Если вопросы, которые вы задаете, неуместны или высокомерны, это также произведет плохое впечатление на интервьюера.

Итак, вам нужно придумать, может быть, два или три соответствующих вопроса, которые показывают энтузиазм. Подумайте о вопросах, которые подчеркнут, что вы нашли время, чтобы изучить компанию еще больше.

Пример. Я прочитал на вашем веб-сайте о кампании, которую вы проводите, чтобы привлечь больше клиентов.Насколько оно было успешным?

7 ОТЛИЧНЫХ вопросов для интервью

ПОЧЕМУ НАМ НУЖНО ВАС НАНЯТЬ? – ВОПРОС НА ИНТЕРВЬЮ

«Я понимаю, что на вашем месте вам нужен кто-то, кто преуспеет в этой роли. Вы вкладываете время, деньги и ресурсы, и поэтому хотите найти нужного человека. Подробно изучив должностную инструкцию, я чувствую себя этим человеком. Должностная инструкция требует способности обеспечивать превосходное обслуживание клиентов, способности последовательно достигать поставленных целей, а также быстро вписываться в уже сложившуюся команду.Мое резюме и предыдущий опыт работы заставляют меня твердо верить, что я могу делать все это. Я трудолюбивый, профессиональный, целеустремленный и приверженный достижению ваших целей и миссии компании. Я уверен, что, если вы наймете меня, вы будете более чем довольны моей работой и преданностью делу».

 

СОВЕТЫ, КАК ОТВЕЧАТЬ НА «ЗАЧЕМ НАМ ВАС НАНЯТЬ?» ВОПРОС ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ

Совет № 1. Сосредоточьтесь на том, как вы можете получить дополнительные преимущества от должности, на которую вы проходите собеседование.

Совет № 2. Упомяните ключевые качества и атрибуты работы в ответе на вопрос на собеседовании.

Совет № 3. Сопоставьте предыдущий опыт с работой в своем ответе.

 

В ЧЕМ ВАША САМАЯ СИЛЬНАЯ СТОРОНА? – ВОПРОС НА ИНТЕРВЬЮ

«Я считаю, что у меня есть четыре сильные стороны. Профессионализм, способность работать на достижение общей цели компании, умение работать в команде и, прежде всего, надежность. Моя самая большая сила в том, что если вы дадите мне выполнить сложную работу или проект, я уйду и закончу ее в соответствии с правильными стандартами и в отведенные сроки.Я надежный сотрудник, который никогда не подведет вас в роли или при выполнении задачи».

 

СОВЕТЫ, КАК ОТВЕТИТЬ НА «В ЧЕМ ВАША СИЛЬНАЯ СИЛЬНАЯ СТОРОНА?» ВОПРОС ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ

Совет № 1. Ваши основные сильные стороны должны соответствовать объявлению о вакансии и описанию работы.

Совет № 2. Сосредоточьтесь на 4 ключевых преимуществах вашего ответа, а не только на одном.

Совет № 3. Объясните, как вы будете использовать свои сильные стороны на той работе, на которую вас берут на собеседование.

 

ПОЧЕМУ ВЫ ХОТИТЕ УЙТИ С ТЕКУЩЕЙ РАБОТЫ? – ВОПРОС НА ИНТЕРВЬЮ

 «Хотя мне очень нравится мой работодатель и команда, в которой я работаю, я чувствую себя готовым к новому и свежему вызову. Я планировал остаться там на много лет вперед, но сейчас самое подходящее время, чтобы двигаться вперед, и я искал подходящую должность в вашей компании. Мне есть что предложить, и я взволнован перспективой испытать свои навыки, качества и опыт, надеюсь, в вашей организации и новой инновационной команде.

 

СОВЕТЫ ДЛЯ ОТВЕТА НА «ПОЧЕМУ ВЫ ХОТИТЕ УЙТИ С ТЕКУЩЕЙ РАБОТЫ ИЛИ РАБОТОДАТЕЛЯ?» ВОПРОС ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ

Совет № 1. Не проявляйте неуважения и не критикуйте своего предыдущего руководителя, компанию или работодателя.

Совет № 2. Скажите, что вам нужен новый вызов в новой компании.

Совет № 3. Будьте уважительны в своем ответе, говоря им, что они новаторские и дальновидные.

 

КАК ВЫ СПРАВЛЯЕТЕСЬ СО СТРЕССОМ И ДАВЛЕНИЕМ? – ВОПРОС НА ИНТЕРВЬЮ

«Прежде всего, благодаря позитивному настрою, а также предварительному планированию. Обычно у меня позитивный настрой, а также отношение «можно сделать». Если вы ожидаете, что временами вам будет тяжело, а это неизбежно, вы мысленно готовы к тому, что грядет. Это позволяет вам сосредоточиться на конечной задаче и эффективно достигать своих рабочих целей. Что касается предварительного планирования, я всегда заранее думаю о том, что мне нужно сделать в рамках моей роли в течение следующих 4 недель. Это помогает мне оставаться сосредоточенным, а также устраняет стресс на позиции. Наконец, всякий раз, когда на рабочем месте возникает стресс или давление, я всегда смотрю, чему я могу научиться на своем опыте, чтобы попытаться сделать все более гладко в следующий раз.Если вы будете постоянно развиваться и развиваться в рамках своей роли, уровень стресса и давления снизится».

 

СОВЕТЫ ПО ОТВЕТУ НА «КАК ВЫ СПРАВЛЯЕТЕСЬ СО СТРЕССОМ И ДАВЛЕНИЕМ?» ВОПРОС ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ

Совет № 1. Составьте план действий в случае стресса и стресса на рабочем месте.

Совет № 2. Скажите группе, проводящей собеседование, что вы настроены на то, чтобы справиться с этим и использовать его в своих интересах.

Совет № 3. Объясните, как вы постоянно стремитесь к развитию в роли, которая помогает вам более эффективно справляться с давлением.

 

КАКАЯ ВАША САМАЯ СЛАБАЯ СЛАБОСТЬ? – ВОПРОС НА ИНТЕРВЬЮ

«Моя самая большая слабость в том, что иногда я слишком доверчив. На моей предыдущей работе я работал с несколькими другими членами команды над важным проектом и следил за тем, чтобы задача, над которой я работал, была выполнена вовремя и в соответствии с требуемыми стандартами. По мере приближения крайнего срока проекта мы все собрались, чтобы обсудить финальные этапы, и стало очевидно, что два члена команды сильно отстают со своими задачами — я доверил им выполнение своей работы, а они просто не справились.На самом деле я многому научился на этом опыте, и хотя я по-прежнему считаю, что важно доверять своим коллегам по работе, теперь я обязательно провожу регулярные встречи с членами команды, чтобы убедиться, что мы все работаем для достижения одной цели и в одни и те же сроки. ».

 

СОВЕТЫ, КАК ОТВЕТИТЬ НА «КАКОВА ВАША САМАЯ СИЛЬНАЯ СЛАБОСТЬ?» ВОПРОС ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ

Совет № 1. Не упоминайте недостатки, которые соответствуют описанию работы.

Совет №2. Превратите свою слабость в силу.

Совет № 3. Ненавязчиво объясните, как ваша самая большая слабость на самом деле приносит пользу работодателю.

 

ЧТО ВАС МОТИВИРУЕТ? – ВОПРОС НА ИНТЕРВЬЮ

«Я думаю, что мой лучший мотиватор — это отличная работа для моего работодателя. Хотя вы можете сказать «Я бы сказал так», есть много преимуществ от того, чтобы быть сильным и компетентным сотрудником. Во-первых, это означает, что вы можете чувствовать себя в большей безопасности на своей работе, зная, что работаете над достижением целей компании и помогаете ей быть прибыльной.Во-вторых, поскольку мы проводим так много времени на работе, для меня важно, чтобы мои коллеги по работе и коллеги уважали меня, и я считаю, что вы зарабатываете уважение, только будучи компетентным в своей роли. Наконец, у меня есть семья, и я хочу обеспечить их продвижение вперед и дать им то, в чем они нуждаются и чего хотят. Я смогу добиться этого, только если хорошо справляюсь со своей работой и работаю для своего работодателя».

 

СОВЕТЫ ПО ОТВЕТУ НА «ЧТО ВАС МОТИВИРУЕТ?» ВОПРОС ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ

Совет № 1. Не упоминайте никаких интересов или увлечений вне работы — сделайте свой ответ на этот вопрос на собеседовании связанным с работой.

Совет № 2. В своем ответе на этот вопрос мотивационного собеседования укажите, как ваша производительность на работе помогает вам достичь ваших внешних целей.

Совет № 3. Используйте разумный ответ, который покажет, что вы стабильный человек.

 

ГДЕ ВЫ ВИДЕТЕ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ? – ВОПРОС НА ИНТЕРВЬЮ

«Короткий ответ: я хотел бы по-прежнему работать на вас в вашей организации, либо на той же должности, либо, в идеале, получив повышение или продвижение на более высокий уровень. В ходе моего исследования я многое узнал о вашей организации и вижу, что вы — компания, которая движется вперед. Вы кажетесь дальновидным, новаторским и имеете захватывающие планы на будущее. Исходя из этого, я по-прежнему хотел бы работать на вас, при условии, что вы удовлетворены моей работой и уровнем работы, который я демонстрирую в этой роли».

 

СОВЕТЫ КАК ОТВЕТИТЬ НА «ГДЕ ВЫ ВИДЕТЕ СЕБЯ ЧЕРЕЗ ПЯТЬ ЛЕТ?» ВОПРОС ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ

Совет № 1. Продемонстрируйте, что вы все еще хотите работать в их компании через 5 лет, но убедитесь, что у вас есть для этого веские причины.

Совет № 2. Покажите группе интервьюеров, что вы действительно изучили их организацию и что вас в них привлекло.

Совет № 3. Покажите, что у вас есть амбициозные планы на будущее и что вы рассмотрите возможность повышения или повышения в их компании, если представится такая возможность.

 

Если вы хотите узнать больше о том, как мы можем помочь вам пройти собеседование, получите немедленный доступ к нашему онлайн-курсу вопросов и ответов для интервью на веб-сайте www. PassMyInterview.com.

Советы и рекомендации I CBS

Вы прошли этап подачи заявки и были приглашены на собеседование. Прежде всего: молодец! Следующее, что нужно сделать, это подготовиться и потренироваться для собеседования. Было бы здорово, если бы вы знали, какие вопросы будут задавать во время интервью? Рекрутеры хотят выяснить, подходите ли вы для этой работы и подходите ли вы для компании. Они хотят узнать как можно больше о вашей личности, мотивации, сильных и слабых сторонах.

Хотя нет абсолютно никакого способа узнать, что спросит рекрутер, к счастью, собеседования обычно проходят по определенной схеме, и есть популярные и распространенные вопросы, которые часто задают на собеседовании. Практикуя и готовя ответы на эти распространенные вопросы на собеседовании, вы почувствуете себя более уверенно и произведете хорошее впечатление во время собеседования.

Собеседование — это то, что стоит между вами и работой вашей мечты, и мы здесь, чтобы дать вам все советы, чтобы убедиться, что это успех. Предлагаем вам список из 80 самых распространенных вопросов на собеседовании. Ознакомьтесь с ними перед собеседованием, и все будет хорошо!

5 типичных вопросов на собеседовании

1) Кем вы видите себя через 5 лет?

Этот вопрос иногда кажется вопросом с подвохом. Но как только вы узнаете, что за этим стоит, определенно станет легче ответить. Хорошая новость заключается в том, что вы можете быть честным и при этом говорить им то, что они действительно хотят знать. Интервьюер хочет узнать больше о вашем карьерном плане и о том, планируете ли вы остаться в компании на длительный срок.Итак, каковы ваши цели? Вы вписываетесь в компанию? Вы хотите взять на себя долгосрочное обязательство? Есть ли у вас реалистичные ожидания относительно вашей карьеры? Вы амбициозны? И соответствует ли эта конкретная должность вашему росту и целям в целом?

Лучше всего четко сформулировать свои цели, которые также соответствуют ожиданиям работодателя. Особо подчеркните, что вы гибки, а также открыты для интересных и ответственных занятий. Покажите, что вы хотели бы развивать свои навыки на новой должности.

2) Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Люди не всегда напрямую спрашивают вас о ваших сильных сторонах, иногда это «В чем вы особенно хороши?», «Какие задачи на текущей работе вам особенно нравятся?» или «Как вас видит ваш начальник?». Убедитесь, что вы остаетесь аутентичным. Ответьте на сильные стороны уверенно, но не слишком бурно. Лучше всего заранее сравнить свои личные сильные стороны с профилем требований к должности и привести конкретные примеры.Например, у рекрутеров популярны навыки решения проблем и способность к обучению.

Итак, что вы ответите, когда вас попросят описать ваши самые большие слабости? Обычно на это немного сложнее ответить. Назовите слабость, но также сигнализируйте о своей готовности учиться и устранять ее. Это показывает вашу способность размышлять и вашу готовность учиться. Вы должны выглядеть скромным и готовым учиться, не отпугивая вербовщика колоссальной слабостью , которую вы не можете преодолеть.

Список сильных сторон

• Универсальность

• Творчество

• Инициатива

• Непрерывное обучение

• Гибкость

• Сфокусированный

• Посвящение

• Честность

• Целостность

• Самоконтроль

Список недостатков

• Самокритика

• Небезопасно

• Экстремальный интроверт

• Чрезвычайно экстравертный

• Творческое письмо

• Слишком подробно

• Финансовая грамотность

• Особое программное обеспечение

• Слишком чувствительный

• Навыки презентации

3) Вы когда-нибудь сталкивались с задачей, которую не смогли решить сразу? Как вы отреагировали? Как вы справились со сложной ситуацией? Как вы справляетесь с проблемами?

Здесь интервьюер проверяет, как вы справляетесь с проблемами и стрессом и как вы справляетесь с трудными ситуациями. Придумайте пример и объясните, как вы проанализировали и распознали проблему. Как ты все-таки решил проблему? Вы обращались за помощью или смогли справиться сами? Вы искали похожие проблемы и применяли их решения к новой ситуации?

4) Расскажите мне о случае, когда командная работа шла не так, как хотелось бы? Как ты себя вел?

Командная работа — важный социальный навык в современных компаниях. Но напряженность в командах почти неизбежна, и она есть в каждой команде.Покажите, что вы можете решать проблемы открыто и конструктивно вместе с другими членами команды. Например, хорошим ответом будет: «Мы открыто обсуждали проблемы на собрании команды. В ходе обсуждения выяснилось, что у некоторых коллег слишком много дел. В результате мы перераспределили задачи и смогли поддержать друг с другом.»

5) Почему мы должны нанять вас?

Этот вопрос особенно любят использовать менеджеры по персоналу, чтобы оказать на вас давление, т. е.е. проверить свое поведение в условиях стресса. Сохраняйте спокойствие и еще раз кратко суммируйте свои сильные стороны. Убедите их короткой самопрезентацией своего профессионального опыта, своих успехов и особых достижений. Прежде всего, покажите, какую пользу компания может извлечь из ваших навыков. Для этого всегда нужно помнить о требованиях из объявления о вакансии. Опять же, объедините свои сильные стороны с квалификацией, требуемой в объявлении о вакансии.

Ознакомьтесь с нашими программами бакалавриата

Ознакомьтесь с нашими программами магистратуры

29 часто задаваемых вопросов на собеседованиях

• Расскажите о себе

• Почему вы подали заявку на эту работу?

• Что отличает вас от других кандидатов?

• Как вы справляетесь со стрессом?

• Чем вас привлекла эта компания?

• Какова ваша идеальная компания?

• Что вы знаете о нашей компании?

• Почему вы хотите уйти с текущей работы?

• Что вам меньше всего нравилось в вашей предыдущей компании?

• Почему вы ищете новую работу?

• Каковы были ваши обязанности на последнем месте работы?

• Что ты хочешь заработать?

• Какие 3 вещи ваш бывший менеджер хотел бы, чтобы вы улучшили?

• Готовы ли вы путешествовать?

• Вы готовы переехать?

• Работа твоей мечты?

• Готовы ли вы работать в праздничные/выходные дни?

• Кто наши конкуренты?

• Что вы знаете о нашей отрасли?

• Что бы сказали о вас члены вашей команды/начальник?

• Чем вы увлекаетесь?

• Готовы ли вы работать сверхурочно?

• Как вы объясните этот пробел в вашем резюме?

• Как бы вы описали свой стиль работы?

• Каковы ваши цели на этой работе?

• Если бы вы были животным, каким бы вы хотели быть?

• Почему вы меняете свой карьерный путь?

• Каковы ваши ожидания по зарплате?

• Что делает вас уникальным?

12 поведенческих вопросов для интервью

• Расскажите мне о случае, когда вы продемонстрировали лидерские качества.

• Расскажите мне о времени, когда вы взяли на себя инициативу по проекту

• Расскажите мне о трех улучшениях, которые вы сделали в своей нынешней должности

• Расскажите мне о случае, когда вам пришлось столкнуться с конфликтом на работе

• Расскажите о времени, когда вам приходилось принимать трудное решение? Как вы пришли к такому решению?

• Расскажите мне о случае, когда вам пришлось дать кому-то сложный отзыв.Как ты с этим справился?

• Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку. Как ты с этим справился?

• Можете ли вы описать время, когда ваша работа подвергалась критике? Как ты с этим справился?

• Какая ваша самая большая неудача и чему вы научились из нее?

• Как вы справляетесь с работой с людьми, которые вас раздражают?

• Если бы я был вашим начальником и попросил вас сделать что-то, с чем вы не согласны, что бы вы сделали?

• Расскажите о случае, когда вы не соглашались с решением, принятым на работе?

Вопросы, которые следует задать на собеседовании: превышение основных требований

В дополнение к основным требованиям, таким как пунктуальность, соответствующая одежда, хорошие манеры, мотивация, интерес и непредубежденность, соискатель может набрать баллы на собеседовании, задавая свои вопросы

Хорошие вопросы на собеседовании — это вишенка на торте, они показывают, что соискатель хорошо подготовился и действительно заинтересован в должности.Это показывает, что к компании есть интерес, и благодаря хорошо подготовленным вопросам кандидаты производят компетентное впечатление на рекрутеров.

Остались вопросы? — Какие хорошие вопросы следует задавать на собеседовании при приеме на работу? Вот 23 примера:

1. Как выглядит обычный день?

   Почему рекламируется эта позиция?

   Можете ли вы показать мне пример проектов, над которыми я буду работать?

   Как бы вы описали корпоративную и командную культуру?

   Как вы думаете, куда компания движется в ближайшие 5 лет?

   Каких навыков не хватает команде, которые вы хотите восполнить новым сотрудником?

   Есть ли какие-либо проблемы, с которыми в настоящее время сталкивается компания?

   Кому я буду подчиняться? И, возможно: Кто будет отчитываться передо мной?

   Как долго мой предшественник оставался на этой должности?

   Что вам больше всего нравится в работе здесь?

   Как долго вы работаете в компании?

   Каковы три основных ожидания от человека, занимающего эту должность?

   Какими наиболее важными навыками должен обладать человек, чтобы добиться успеха в компании?

   Как вы думаете, с какими трудностями сталкивается человек, занимающий эту должность?

   Каких типичных ошибок я могу избежать, которые допускали другие в этой должности, когда начинали?

   Какие возможности обучения вы предлагаете новым сотрудникам?

   Был ли кто-нибудь в команде повышен в последние годы?

   Каковы следующие шаги в процессе подачи заявки?

   Тебя что-то беспокоит в том, что мое прошлое подходит для этой роли?

   Могу ли я предоставить вам что-нибудь полезное?

   Каков обычный процесс индукции?

   Чего ожидать в первые 90 дней?

   Могу я ответить на последние вопросы?

Чего следует избегать на собеседовании? 11 плохих вопросов, которые вы никогда не должны задавать

Соискатель должен обращать внимание на свое появление в компании от начала до конца.В сторону портье, в сторону проходящих мимо сотрудников, а также по пути домой. Банальности по телефону об интервью, такие как «Да, это было неплохо. Но это было совершенно странно». Должны быть сохранены, пока вы не вне пределов слышимости. Другие вопросы, которые вам лучше не задавать в разговоре, перечислены здесь:

11 Неуместные вопросы и запретные темы для интервью

1. Сколько сотрудников в компании?

   Имеет ли компания филиалы за рубежом?

   Чем именно занимается компания?

   Есть ли у меня хорошие шансы на повышение?

   Мой будущий босс милый?

   Сколько мне заплатят?

   Скоро ли мне повысят зарплату?

   Сколько у меня дней отпуска?

   Могу ли я приходить пораньше и уходить с работы пораньше?

   Можно ли использовать Facebook во время работы?

   Какова политика в отношении отпусков по болезни? В целом вопросы о рабочем времени, отпуске или использовании Интернета в личных целях неуместны.Приведенные выше вопросы выставляют соискателя или кандидата наивным и невежественным. Вам также следует избегать вопросов, на которые уже были даны ответы во время интервью. Поэтому рекомендуется записывать некоторые вопросы и делать пометки во время интервью и отмечать, на какие вопросы уже были даны ответы.

Желаем вам всего наилучшего на следующем собеседовании!

10 самых распространенных вопросов и ответов на собеседовании – большое собеседование

1. Знайте общие вопросы, которые следует ожидать на собеседовании, и понимайте намерение, стоящее за каждым
2. Стратегически придумайте отличный ответ на каждый вопрос
3. Практикуйтесь в интервью, пока не станете настолько сильными, насколько это возможно

Вот и все.После того, как вы успешно выполните эти три шага, вы начнете видеть, как к вам поступают предложения о работе. Конечно, каждый отдельный шаг сам по себе является искусством и наукой.

В блоге Big Interview некоторые из наших самых популярных статей представляют собой пошаговые руководства по каждому распространенному вопросу интервью. Эти публикации проведут вас через эти первые два шага, обрисовав в общих чертах стратегию, лежащую в основе каждого вопроса, поделятся подходом или формулой большого интервью, чтобы ответить на них, и дадут примеры ответов, которые хорошо работают (и даже некоторые из которых следует избегать).Многие посты даже содержат видеоуроки, взятые из полной системы обучения Big Interview.

Мы собрали их все здесь, чтобы создать удобный центр для вопросов и ответов на собеседованиях. Оттуда остается только практиковаться.

Лучшим кандидатам на работу не повезло . Они тратят массу времени как на подготовку, так и на практику, потому что знают, насколько важным может быть это 30-60-минутное собеседование для всей их карьеры.

Готовы к Excel?

Подумайте о том, чтобы инвестировать в программу обучения собеседованию, такую ​​​​как Big Interview, которая обеспечит вас интенсивным обучением, которое вам нужно, чтобы взорвать носки на соревнованиях.
Найдите работу своей мечты

10 наиболее распространенных вопросов и ответов на собеседованиях

Прежде чем вы начнете работать с коучем или такой программой, как Big Interview, эта бесплатная страница ресурсов предназначена для того, чтобы помочь вам с основами для прохождения вашего следующего собеседования (в десяти простых уроках по наиболее распространенным вопросам собеседования).

1. Как ответить: «Расскажи мне о себе»

Часто задаваемый вопрос в самом начале собеседования. Это ваша возможность выступить с речью, которая даст интервьюеру быстрое представление о том, кто вы.При разумном использовании эта презентация может заинтересовать интервьюера в вашем следующем ответе. При неправильном использовании интервьюер может перестать обращать внимание еще до того, как вы успеете ответить на второй вопрос.

2. Как ответить: «Опишите свое текущее (или самое последнее) положение»

Один из самых простых вопросов на собеседовании, но вам все равно придется использовать его, чтобы подчеркнуть свои профессиональные качества. Ознакомьтесь с нашим руководством по ответам и выигрышным примерам в этой статье.

3. Как ответить: «Почему вы ищете новую возможность сейчас?»

Вопрос, который может либо успокоить интервьюера, либо вызвать серьезные опасения. Этот вопрос является ярким примером того, почему важно понимать причину, по которой интервьюер задает каждый вопрос, и почему для создания успешных ответов требуется стратегическое мышление.

4. Как ответить на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?»

Ваш шанс протрубить в свой собственный рог, но сделать это нужно искусно.Способность сделать 20 подтягиваний не считается силой. Убедитесь, что ваш ответ конкретный, персонализированный и действительно впечатляющий — эта статья поможет вам сделать именно это.

5. Как ответить: «Какая ваша самая большая слабость?»

Безусловно, один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании, вопрос о «слабых сторонах» трудно правильно решить. Этот может потопить вас, если вы не будете осторожны. Очевидно, что «я слишком много работаю» — это не ответ (хотя вы найдете множество плохих советов в других местах в Интернете, которые призывают к этому).

 6. Как ответить на вопрос: «Почему ты хочешь здесь работать?»

Повторяй за мной: Не говори «за деньги» — Не говори «за деньги» — Не говори «за деньги». Понятно? Вы уже начали лучше, чем некоторые кандидаты.

7. Как ответить на вопрос «Где ты видишь себя через пять лет?»

Возможно, один из самых глупых вопросов, но и он требует хитрого и дипломатичного ответа. Другой распространенный вариант этого вопроса на собеседовании — «Каковы ваши цели?».

8. Как ответить на вопрос «Почему мы должны вас нанять?»

Денежный вопрос. Действительно «почему». Здесь вам нужно потратить массу времени на размышления о роли, компетенциях и о том, как вы идеально подходите. Наша статья по этому вопросу поможет вам составить краткое изложение всех ваших «точек продажи».

9. Как ответить: «У вас есть вопросы ко мне?»

Ваши вопросы здесь могут либо произвести сильное, неизгладимое впечатление на интервьюера, либо заставить вас показаться невежественным.В нашем (очень популярном) посте о вопросах, которые следует задать в конце собеседования, будут предложены 12 лучших вопросов и объяснено, как каждый из них может помочь вам собрать важную информацию о работе.

10: Руководство по проведению телефонных интервью

Перед личной встречей у вас обычно есть экран телефона, через который вам нужно пройти. Это может быть сложной «проверкой ворот», чтобы пройти, и мы часто слышим от пользователей Big Interview, что это было их самым большим камнем преткновения перед использованием нашей полной системы обучения.Вот несколько советов, как пройти собеседование по телефону и пройти в следующий раунд.

БОНУС: Десять заповедей собеседования

Следуйте этим заповедям, и они могут привести вас в землю обетованную – или обетованную кабину (то же самое).

После того, как вы ответили на все распространенные вопросы на собеседованиях и подготовили отличные ответы, пришло время попрактиковаться. Вот почему мы разработали систему обучения Big Interview, которая сочетает в себе полный учебный план урока (вы видели некоторые видео в постах выше!) с интерактивным практическим инструментом, который охватывает сотни отраслей на каждом уровне сложности.