Часто задаваемые вопросы на собеседовании на работу: Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Это может быть решающим вопросом.

Очевидно, если вы скажете, что ненавидите своего нынешнего начальника или компанию, интервьюер, естественно, поверит, что вы в конечном итоге возненавидите их.И, если вы скажете, что ваша нынешняя компенсация или роль ниже ваших стандартов, они снова примут худшее.

Хотя это могут быть законные причины для ухода с работы, должны быть и другие причины.

• Ваша текущая компания или отдел, возможно, стали нестабильными (будем надеяться, что компания интервьюера очень стабильна).
• Ваш нынешний работодатель может быть не в состоянии предложить вам какой-либо профессиональный рост (интервьюер должен иметь возможность это сделать).

Вы видите здесь закономерность? Выделите причину, по которой менеджер по найму не может беспокоиться.

Конечно, если у вас есть очень важная для вас проблема, которая может нарушить условия сделки (например, корпоративная культура), вы можете упомянуть об этом. Просто будьте готовы к тому, что они примут ту или иную крайность. Например, вы хотите работать только в компаниях, которые покупают у поставщиков в вашей стране. Менеджер по найму сообщит вам, если их компания сделает это.А если нет, думаю, интервью окончено.

[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: почему вы хотите оставить свою текущую работу? (с примерами ответов).]

Мой простой совет: да, у вас есть вопросы.

Когда я раньше нанимал людей для работы в своих командах, я ожидал, что у собеседников будут вопросы.

Это ваш шанс «взять интервью у интервьюера.По сути, чтобы узнать о компании, ее роли, корпоративной культуре, стиле руководства менеджера и о множестве других важных вещей.

Кандидаты, искренне заинтересованные в этой возможности, задают такие вопросы. Те, кто не задает вопросов, создают впечатление, что они «просто пинают шины» или не слишком озабочены получением работы.

Крайне важно, чтобы вы задавали вопросы, которые связаны с тремя вещами:

1. Покажите, что вы провели небольшое исследование компании.
2. Назовите что-нибудь еще (связанное, но интересное) о вас.
3. Будет интересный ответ или подскажет хорошее обсуждение.

Когда вам будет предоставлено слово для вопросов, вы должны понимать, что интервью еще не окончено. Хорошие кандидаты знают, что это еще один повод для блистания.

[БОЛЬШЕ: 50+ хороших вопросов для , которые нужно задать интервьюерам , 5 ключевых вопросов, которые нужно задать во втором (и последующем) собеседовании, и 45 вопросов, которые вы НЕ должны задавать на собеседовании.]

Будьте осторожны с этим вопросом по нескольким причинам:

Это не означает, что вы «получили работу». Возможно, они просто проверяют, чтобы добавить это в свои заметки. Вы должны сохранять бдительность, пока не сядете в машину и не уедете с собеседования.

Если вы в настоящее время работаете, вы должны честно указать дату начала работы и проявить профессионализм. Вы должны сказать им, что вам придется обсудить переход с вашей нынешней компанией, чтобы узнать, требуется ли им уведомление за две недели (или в другой срок). Если у вас в настоящее время критическая роль, ваш потенциальный новый работодатель ожидает переходный период.

Если вы можете начать прямо сейчас (а они знают, что вы в настоящее время не работаете), вы, безусловно, можете сказать, что можете начать завтра. Ощущение срочности и азарта по поводу начала работы в новой компании — это всегда хорошо.

[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: когда можно начать? (с примерами ответов).]

Это страшные вопросы, на которые нужно отвечать внимательно. Ваши ответы, скорее всего, повлияют на любое предложение о работе, которое вы можете получить.

Этот вопрос является незаконным для работодателя, который задает вопрос во многих регионах США (перечисленных здесь).

Кроме того, запрашивать вашу текущую зарплату неуместно, потому что эта зарплата выплачивается другим работодателем за другую работу (даже если названия должностей совпадают) в другой среде (возможно, даже в другом географии, отрасли или размере Компания).

Если этот вопрос является законным в месте нахождения работодателя, и даже если он не является законным, будьте готовы ответить. Вероятно, вы сможете на время уклониться от вопроса, предложив свои ожидаемые зарплаты (см. Ниже) для работы и / или спросив типичный диапазон заработной платы для этой должности в их компании.

[ПОДРОБНЕЕ: Какова ваша текущая зарплата? (с примерами ответов)]

Этот вопрос — начало переговоров о заработной плате, если они решат сделать вам предложение (к сожалению, предложение не гарантируется только потому, что они просят).

Реальность такова, что заработная плата входит в «компенсационный пакет» работодателя, который может включать другие очень важные элементы, такие как бонусы, компенсация за обучение, медицинское обслуживание, оплачиваемый отпуск и другие льготы.

Будьте готовы, выяснив, сколько работодателей в вашем регионе платят за этот тип работы; если можете, узнайте, сколько этот работодатель платит за работу. Проведите исследование на таких сайтах, как PayScale, Salary.com, Glassdoor, LinkedIn и Google.

Когда вы ответите, укажите зарплату в диапазоне , а не конкретное число, и укажите, что он может меняться в зависимости от предлагаемых ими льгот.Убедитесь, что вас устраивает зарплата в нижней части этого диапазона.

[ПОДРОБНЕЕ: Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы? (с примерами ответов)]

Это ключевой показатель того, насколько вы действительно заинтересованы в работодателе и работе. Ответ на этот вопрос имеет два аспекта:

1. Содержание
2. Ваша доставка

Фокус на их:

• Содержание — Работодатели хотят знать, что вы чувствуете, что можете быстро вписаться в компанию. Это означает не только результаты в описании должности, но и ваше соответствие корпоративной культуре. Вам, вероятно, придется поработать, чтобы ответить на этот вопрос. Вы должны понимать, почему другим нравится там работать. Это отличное место, чтобы улучшить свои навыки, иметь большие проблемы, которые нужно добавить в свое резюме, или это позволит вам расти как профессионал?
• Доставка — Доставка должна быть подлинной. Если менеджер по найму чувствует, что вы просто «говорите им, что они хотят услышать», но не это серьезно… что ж, собеседование в их памяти окончено.Они хотят знать, что это не просто работа и зарплата. Они хотят услышать, что это то, чем вы хотите заниматься, и лучшее место для этого.

[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: Почему вы хотите здесь работать? (с примерами ответов).]

Это собственно тест. Если вы знаете очень мало, это признак того, что вы не очень серьезно относитесь к работе там.

Сосредоточьтесь на из них: Кандидаты, которые действительно взволнованы перспективой работы там, сделали свое домашнее задание. Если вы действительно хотите выделиться, узнайте больше, чем указано на их веб-сайте.

Проведите серьезное исследование — возможно, найдете статьи о компании, о которых не многие знают. Это может даже спонтанно всплыть в разговоре, и вы можете показать им копию статьи (со мной такое случалось).

[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: что вы знаете о нас? (с примерами ответов).]

Возможно, вы нашли эту возможность благодаря поиску идеальных рабочих мест, где вы можете оказать наибольшее влияние и надеяться на профессиональный рост.

Я также надеюсь, что вы искали компании, которые, по вашему мнению, соответствуют вашим стандартам корпоративной культуры, инвестиций в сотрудников, успешной бизнес-модели (или, возможно, отдачи обществу) и любых других аспектов, которые, по вашему мнению, важны для вас.

Убедитесь, что вы можете подробно рассказать о том, что вы обнаружили в ходе своего исследования.

Возможно, «работа» нашла вас. В этом случае вы можете сказать, что с вами связались HR или рекрутер, который посчитал, что вы подходите. Но — это не .

Вы все равно должны упомянуть, что выполнили домашнее задание и убедились, что это подходит вам — как потенциальному участнику успеха компании и как хорошее соответствие тому, что вы ищете от работодателя.

[ПОДРОБНЕЕ: Как ответить: Как вы нашли эту работу? (с примерами ответов).]

Это непростой вопрос. Как правило, вам не следует бросать работу, пока вы не приняли другую работу.

Однако жизнь не всегда позволяет этому случиться. Вы уволились, потому что не могли тратить достаточно времени на поиски следующей работы? Возможно, компания, в которой вы работали, была близка к закрытию, и вы не хотели тратить драгоценное время на ожидание последнего дня работы.

Безусловно, есть общие причины, которые понимаются под необходимостью:

• Пришлось переехать на новое место по разным причинам.
• По семейным обстоятельствам или по состоянию здоровья.
• Невыносимые условия работы (осторожно, как уже говорилось).

Ключ к ответу на этот вопрос — это краткость . Не чувствую необходимости расширять свой ответ, чтобы включить много деталей.

[ПОДРОБНЕЕ: После того, как вы уволились, как ответить: почему вы бросили свою последнюю работу (с примерами ответов).]

Это еще одна опасная зона. Сейчас не время защищаться длинным рассказом о том, что вы стали жертвой.

Если вы допустили ошибку, вам придется попытаться минимизировать серьезность ситуации.

Спор с начальником можно охарактеризовать как разногласия. Невыполнение приказов из-за того, что ваш моральный компас говорил вам не делать этого, можно охарактеризовать как «выбор большой дороги».”

Просто будьте осторожны, , а не , чтобы перекладывать вину на других. Подумайте о том, чтобы добавить «серебряную подкладку». Вы многому научились из этого опыта и теперь обладаете знаниями, которые уменьшат вероятность того, что это повторится снова?

[ПОДРОБНЕЕ: После увольнения, как ответить: Почему вы уволились с работы (с примерами ответов).]

Уволен — не уволен : Если вы участвовали в увольнении, это отличается от увольнения. Скорее всего, это было финансовое решение руководства, и вы были частью группы, на которую нацелено сокращение бюджета.Увольнения обычно не носят личный характер — это просто бизнес. Менеджеры по найму знают это (и, вероятно, в какой-то момент своей карьеры участвовали в одном из них).

[ПОДРОБНЕЕ: Если тебя уволили, тебя не уволили!]

Будьте осторожны с этим вопросом. Это похоже на приглашение пожаловаться на вашего предыдущего работодателя. Собеседования — неподходящее время для того, чтобы обидеть кого-либо — даже предыдущего работодателя, который уволил вашу работу.

Позвольте интервьюеру решить самостоятельно (если его волнует), насколько плохо работает руководство. Просто сделайте простое заявление о причине увольнения (как вам объяснили при выходе), а затем быстро задайте вопрос о стабильности их компании и истории увольнений.

[ПОДРОБНЕЕ: После увольнения: Почему вы уволились с работы? (с примерами ответов)]

Я посвятил этой теме целую статью (с 5 вариантами, чтобы восполнить этот пробел).Суть в том, что вы должны убедиться, что нарисовал картину того, что вы были продуктивны, улучшали себя, помогали семье или что-то конструктивное.

Менеджеры по найму не хотят слышать, что вы чувствуете, что пришло время «долгожданного перерыва от крысиных бегов». Или «пора подзарядить батареи». Первая мысль, которая приходит им в голову: когда наступит ваш следующий перерыв? Наверное, в середине большого проекта, над которым мы работаем.

[БОЛЬШЕ: длительно безработный? 5 вариантов преодоления разрыва в трудоустройстве и как ответить на этот вопрос насчет разрыва в трудоустройстве?]

У вас может не быть возможности устранить недостатки в ходе повторного интервью — обязательно понять, чего не хватало в ходе обсуждения , еще во время интервью.

После того, как у вас будет возможность задать свои вопросы, вы захотите подтвердить, что вы идеальный кандидат на эту работу. Для этого вам следует заглянуть в умы интервьюеров и посмотреть, есть ли у них какие-либо опасения по поводу вас.

Ключевой вопрос для этого может быть примерно таким:

«Обсудив эту работу, я чувствую, что идеально подхожу для нее. Мне любопытно узнать, есть ли что-нибудь, что я сказал или НЕ сказал, что заставило бы вас поверить в обратное.”

Ответ, который вы получите на этот вопрос, может открыть дверь для упоминания того, о чем вы не говорили во время интервью, или прояснить любое возможное заблуждение по поводу того, что было освещено.

Вам следует хорошенько подумать о том, как отличить себя от других — каждые шага во время собеседования. Сохраняйте незабываемые впечатления, даже отвечая на эти «скучные вопросы».«И, чтобы быть хорошо подготовленным к умным ответам на вопросы поведенческого собеседования, прочтите мою статью« Умные стратегии ответа на вопросы поведенческого собеседования

Как некоторые из вас знают из моего бесплатного руководства по собеседованию по поиску работы — Успешное собеседование: что нужно знать кандидатам — я рекомендую составить контрольный список ключевых событий и характеристик, которые вы хотите охватить, и найти возможности представить их во время собеседования. .«Стандартные вопросы» часто бывают такими моментами.

Разрабатывая ответы на типичные вопросы, сосредоточьтесь на историях , а не на просто констатированных фактах. Прочтите мой пост «Секрет успеха при собеседовании», чтобы узнать, как выбирать и структурировать эти истории.

Не забывайте о важных последующих действиях, включая электронную почту или обычную почту, короткую или длинную?

Подробнее о различных типах собеседований

Об авторе…

Job-Hunt. Эксперт по работе с рекрутерами Джефф Липшульц имеет более 20 лет опыта в области управления, найма и найма всех типов деловых и технических специалистов.Он работал в самых разных отраслях, от телекоммуникаций до транспорта и доткома. Джефф является партнером-основателем A-List Solutions, компании по подбору персонала и консультированию по трудоустройству из Далласа. Узнайте больше о нем на сайте его компании alistsolutions.com. Следите за сообщениями Джеффа в LinkedIn и Twitter (@JLipschultz).
Подробнее об авторе…

50 наиболее распространенных вопросов и ответов на собеседовании в раунде кадров

Чтобы найти хорошую работу и построить карьеру в любой отрасли, кандидатам необходимо пройти собеседование и HR-раунд, в котором им задают различные вопросы на собеседовании.

Мы составили список часто задаваемых вопросов и ответов на собеседовании, которые интервьюер может задать вам во время любого собеседования. Кандидатам, претендующим на вакансию от более нового до более высокого уровня, скорее всего, будут заданы эти вопросы на собеседовании с HR-раундом в зависимости от их опыта и различных других факторов.

Ниже приведены наиболее часто задаваемые вопросы во время собеседования с персоналом для новичков, а также для опытных кандидатов, ищущих работу. Это руководство по вопросам HR-раунда поможет вам пройти собеседование и получить работу своей мечты.

Это популярный вопрос на собеседовании
Ниже приведены 4 примера ответов

Пример ответа № 1

Я Эндрю Белл, выпускник Массачусетского технологического института. Мне нравится применять свои аналитические навыки для разработки продуктов мирового класса в области XYZ. Когда я не работаю, я работаю волонтером в неправительственных организациях, поскольку это позволяет мне помогать нуждающимся людям. Я также много путешествую и являюсь активным членом туристической группы или клуба XXX, благодаря чему я мог больше изучить свое хобби.

Пример ответа № 2

Как технический менеджер проекта, у меня более шести лет опыта работы в ведущих компаниях Уолл-Стрит. В недавней компании я руководил разработкой новой торговой платформы, отмеченной наградами. Я человек, который выживает в быстро меняющейся среде. На данный момент я ищу возможность применить свой технический опыт и свои творческие навыки решения проблем в такой инновационной компании-разработчике программного обеспечения, как эта.

Пример ответа № 3

Последние 4-5 лет я глубоко вовлечен в свою административную работу.Мне всегда было интересно и мне нравилось работать в компьютерной индустрии, но я считаю, что мне повезло, что я получил возможность работать на разных уровнях, например, бизнес-аналитиком, программистом и помощником менеджера. Моя главная сила — это способность поддерживать хорошие отношения с клиентом и мое внимание к их деталям.

Пример ответа № 4

Я один из лучших выпускников колледжа. В школе меня знают как организатора, с первого года я провел несколько комитетов и организаций.Я преданный делу человек, который никогда не перестает работать над чем-то, пока оно не станет идеальным. Мне было бы приятно обсудить, как я могу быть таким активом для вашей компании.

Советы:

• Постарайтесь отразить свои достижения в своем ответе
• Расскажите о работе или проекте, который соответствует требованию должности
• Укажите, что привело вас к этому этапу вашей карьеры и почему эта работа идеально вам подходит
• Не рассказывайте ничего личного
• Завершите свой ответ, сказав им, что вы хотите позицию и , почему
• Используйте выборочную терминологию в своем ответе, например решение проблем, новаторский, динамичный, творческий и т. Д.

Чего нельзя говорить

• Не говорите того же, что уже упоминалось в вашем резюме
• Не отвечайте на вопросы интервьюера, говоря: «Что вы хотите знать?» (Звучит грубо)

Пример ответа 1:

Я был бы рад работать в такой компании, как ваша, с такой долгой историей лидерства в отрасли.Я провел веб-исследование и считаю, что продукты компании XYZ и ее прогнозы на будущее очень впечатляющие и многообещающие. Команда XXX — это команда, с которой мне было бы приятно работать. Место, где мои навыки или опыт идеально подходят и могут быть использованы соответственно.

Пример ответа 2:

Ваша компания разбогатела, создавая отличные продукты, которые помогают людям делать X. Но, кроме того, это место, где я могу вписаться и преуспеть, поэтому я был очень рад, увидев, что у вас есть такая возможность.Ваша компания верит в превосходное обслуживание, и я разделяю ее ценности. Это позволяет мне не только вписаться в вашу организацию, но и дополнить команду.

Пример ответа 3:

Я был рад увидеть на вашем веб-сайте, что ваши избранные сотрудники говорят о том, как здорово работать в вашей компании. В наши дни так много людей, кажется, по той или иной причине презирают то место, где они работают. Приятно видеть, что ваши сотрудники с гордостью говорят о том, как сильно они любят свою работу.

Пример ответа 4:

Эта компания ежегодно входит в список самых уважаемых компаний. Я хочу сыграть свою роль в том, чтобы эта компания оставалась в этом списке. Я хочу быть частью компании, которая предлагает не меньше, чем качественные продукты и послепродажное обслуживание.

Советы:

• Перед собеседованием проведите тщательное исследование компании и ее высшего руководства
• Узнайте о видении компании и о том, как вы можете внести свой вклад в ее реализацию
• Как профессионал, вы должны продемонстрировать свое желание работать в компании
• Докажите, что вы понимаете бизнес работодателя
• Укажите, почему вы полагаетесь на компанию XYZ для своего роста и почему это лучшее место, где можно использовать свои навыки и опыт на благо компании
• Продемонстрируйте свою веру в продукцию или услуги компании

Пример ответа № 1

Я чувствую себя успешным с постоянным прогрессом.Я нахожу захватывающим, когда мне разрешают воплощать в жизнь новые идеи и видеть их результаты. Я бы определил свой успех так, как я узнал за годы, и использовал бы его, когда возникнут обстоятельства или возникнут требования.

Пример ответа № 2

Я чувствую себя успешным, когда достигаю своих краткосрочных и долгосрочных целей. Я стараюсь достичь поставленных целей и много работаю. Я стараюсь достичь этих целей и добиться желаемого результата. Я хочу признать себя человеком с прогрессивным подходом, который делает все возможное и выкладывается на все 100% для достижения целей.Для меня успех — это не только мои личные достижения, но и усилия окружающих меня людей.

Пример ответа № 3

Успех для меня — это осознание того, что я преуспеваю в своей работе и чувство удовлетворения. Моя работа должна приносить пользу компании и ее клиентам. Знание того, что каждый день делаю мир лучше, — это для меня успех. Я бы определил успех на работе как то, что я узнал из опыта ключевых заданий.

Пример ответа № 4

Успех для меня — это тратить большую часть времени на работу, которая приносит удовлетворение и повышает мою эффективность, чтобы стать полезным для роста организации.При этом я также считаю, что большего успеха можно достичь, работая в команде для достижения общей цели.

Пример ответа № 5

Да. За свою ___ летнюю карьеру я научился ставить цели и следить за их достижением. Я убеждаюсь, что препятствия не мешают мне достичь моих целей, а должны вдохновлять меня на большее. Я считаю, что новая должность, на которую я претендую, позволит мне подняться выше и добиться большего успеха

Советы:

• Обобщите свои карьерные цели
• Не говори то, что звучит эгоистично

Да.Я люблю путешествовать. Приспособиться к новым местам и познакомиться с новыми людьми было бы для меня восхитительным опытом.

На данный момент я не особо об этом думал. Я больше сосредоточен на изучении требований к должности, на которую я претендую.

Это популярный вопрос на собеседовании

Ниже приведены 4 примера ответов

Пример ответа № 1

Моя сила — это моя способность превращать негативную рабочую среду в позитивную.В то же время формируется поддерживающая команда. Я также могу держать многие проекты в рабочем состоянии и обеспечивать соблюдение сроков. Что касается моей слабости, то я иногда становлюсь нетерпеливым, чтобы все сделать как можно быстрее. Чтобы решить эту проблему, я пытаюсь пересмотреть список дел и расставить приоритеты.

Пример ответа № 2

Мне очень комфортно работать с разными группами людей. Моя сила — мои аналитические и плановые навыки, выработанные за годы работы.Это помогает мне завершить работу в срок. Я немного нервничаю, когда выступаю в группе, но я провел много презентаций, чтобы преодолеть это.

Пример ответа № 3

Я хорошо владею многими языками программирования, включая HTML, C ++, Java и AppleScript. Я получил более 100% дополнительных доходов для двух отдельных компаний за счет сокращения затрат на программирование, и у меня есть опыт руководства командой из пяти ИТ-специалистов, работающих над некоторыми из популярных онлайн-приложений для iPhone.Что касается слабости, я склонен хранить молчание на собраниях, но я стараюсь высказаться, когда чувствую, что у меня есть идеи, которыми можно поделиться.

Пример ответа № 4

Я очень мотивированный человек. Я не останавливаюсь, пока не закончу дело. Я ценю время других людей и ресурсы компании. Я работаю, чтобы стать активом, а не обузой.

Люди говорят, что я иногда веду себя как перфекционист. Чтобы противостоять этому, я посещал семинары, которые учили меня хорошо управлять собой.

Наконечники

• Сосредоточиться на сильных сторонах
• Покажите интервьюеру, как вы прилагаете усилия, чтобы преодолеть слабость
• Упомяните о своей настоящей слабости, но обязательно укажите, как вы собираетесь ее исправить
• Убедитесь, что ваша сила и слабость не противоречат друг другу
• Хорошо изучите позицию, на которую вы претендуете, и определите область, в которой вы можете применить свою силу
• Выберите слабое место, подходящее для выполняемой работы
• Не путайте интересы с сильными сторонами или антипатии со слабостями

Это популярный вопрос на собеседовании

Ниже приведены 4 примера ответов

Пример ответа № 1

Я человек, ориентированный на результат.Моя основная мотивация — добиться желаемого результата. Хотя мне нравится работать над проектом в одиночку, меня особенно мотивирует кайф от работы в команде. Очень интересно работать в тесном контакте с другими людьми, которые разделяют общую цель. Мне также нравится принимать вызов и принимать его в рамках слаженных командных усилий.

Пример ответа № 2

В первую очередь меня мотивирует умение много работать и добиваться результата. Но последующее признание моих усилий вдохновляет меня на следующие усилия.

Пример ответа № 3

Ответственность по отношению к работе мотивирует меня больше всего, и моя цель в любой компании — подняться на более высокий уровень ответственности для достижения каждой цели с лучшими обязанностями.

Пример ответа № 4

Меня мотивирует многое. Моя цель — быть лучшим из того, чем я могу быть, часто мотивирует меня выходить за рамки моих собственных ожиданий. Когда я вижу себя продуктивным каждый день, это мотивирует меня продолжать.

Советы:

• Иногда лучшее решение, если честно, вы можете сказать, что деньги — ваш мотивационный фактор, но это должен быть ваш последний вариант
• Назовите такие вещи, как удовлетворение работой, работа над достижением цели, участие в коллективных усилиях или развитие своих навыков.Приведите конкретный пример, подтверждающий ваш ответ
• Радость новым вызовам
• В поисках личного развития

Чего нельзя сказать:

• Не упоминайте, что вас мотивирует хвастовство, материальные вещи или страх быть наказанным

Единственная работа, о которой я всегда мечтал, — это работа, которая держит меня занятым, работа, на которой я могу внести свой вклад в успех компании.

Я оставил свою предыдущую работу, потому что чувствую, что хочу делать больше, чтобы получить больше возможностей для служения.

Я создал несколько систем, которые используются по сей день. Некоторые из систем, которыми я горжусь, включая [упомяните те замечательные системы]

Мой коллега [имя] в [компании] никогда не устает рассказывать другим людям, насколько я гениален, когда дело касается [конкретной задачи].

Пример ответа 1:

За XXX лет опыта работы в качестве менеджера я накопил солидные мотивационные навыки и навыки командной работы. Я был дважды награжден званием менеджера года за отличные методики мотивации сотрудников к решению проблем и соблюдению сроков. Если меня возьмут на работу, я сохраню эту способность лидерства и стратегии для достижения увеличения прибыли для этой компании.

Пример ответа 2:

Предметы, которые я выбрал во время работы над своей степенью по предмету XXX, подготовили меня к этой конкретной должности. Кроме того, мой двухлетний опыт работы в компании X дал мне платформу для овладения навыками, необходимыми для работы на этой должности. Похоже, я всю жизнь готовился получить эту работу.

Пример ответа 3:

Для этой конкретной работы у меня есть идеальное сочетание навыков и опыта, которое требуется.Я также приношу с собой богатый опыт сильных аналитических навыков и навыков решения проблем, которые я приобрел во время работы с другими компаниями. Моя приверженность высоким стандартам работы повысит ценность команды и компании.

Пример ответа 4:

Мне хорошо известно, что миссия компании состоит в том, чтобы завоевать самую большую базу потребителей в этом районе, чтобы стать лидером в сообществе поставщиков или провайдеров. Мои знания в предметной области и владение клиентской базой могут внести большой вклад в это.Я бы действительно получил удовольствие от этой задачи по расширению этого бизнеса.

Пример ответа 5:

Как я уже говорил ранее, мой многолетний опыт в этой области действительно может способствовать успеху этой компании. Моя приверженность каждой задаче, которую я выполняю, определенно является большим плюсом. Я считаю, что мои навыки и отношение к работе соответствуют стандартам вашей компании.

Наконечники

• Подчеркните свою уникальность, но сохраняйте лаконичность
• Подчеркните свою силу, навыки и достижения
• Приведите пример, описывающий вас как способного ученика
• Укажите или представьте какие-либо доказательства, показывающие, какой ваш вклад в рост предыдущей компании с точки зрения выручки, деловой репутации и бренда
• Включите исследование компании, которое вы провели.Для небольшой компании (от 2 до 50 сотрудников) вы можете сказать: «ваша компания открыта для новых инновационных идей».

Чего нельзя говорить

• Старайтесь не говорить: «Мне нужна работа, деньги, или это место близко к тому месту, где я живу»
• Сосредоточьтесь на том, что вы можете сделать для компании, а не на том, что они могут сделать для вас
• НИКОГДА НЕ ДЕЛАЙТЕ ЭТО — сравнивая свои навыки с другими. Естественный инстинкт при ответе на этот вопрос состоит в том, что мы обычно начинаем сравнивать свои навыки с другими, когда задаем этот вопрос.

Да, безусловно. Я буду отрицать тот факт, что могу работать независимо с минимальным контролем, но я также являюсь одним из компаньонов, которых каждый лидер когда-либо хотел бы быть в своей команде. Какая бы задача ни была возложена на меня, я стараюсь, чтобы она соответствовала и превосходила то, что от меня ожидалось. Я также стараюсь при необходимости обращаться к товарищам по команде.

В отношении работы у меня только одна философия: каждая работа, независимо от ее размера, должна выполняться вовремя и надлежащим образом.

Я узнал, что без должной координации даже самая простая задача может вызвать проблемы в проекте. У меня была эта проблема во время моей первой работы. С тех пор я следил за тем, чтобы каждый, что я думаю, соответствовал каждой детали и каждой координации.

В основном мой стиль управления заключается в оперативности и гибкости. Чтобы быть уверенным в достижении целей, я неукоснительно изучаю и составляю планы до мельчайших деталей.Несмотря на то, что я придерживаюсь строгого принципа ограничения по времени, я также добавляю разумные доплаты и оставляю место для непредвиденных обстоятельств.

Успех означает достижение поставленных целей. Успех также означает, что стандарты не только достигаются, но и превышаются везде, где это возможно.

Я понимаю, что для того, чтобы попросить работать в течение продолжительного количества часов, есть в первую очередь веская причина, поэтому я не против.Это дополнительные усилия кое-что значат для компании. Я с радостью это сделаю.

Я очень надеюсь, что меня возьмут на работу. Если все будет наоборот, мне придется идти дальше и искать другую работу.

Я посетил несколько семинаров по самосовершенствованию, управлению временем и развитию личности.Я также участвовал в обучающих семинарах, связанных с [промышленностью].

Мои навыки [ключевой навык для должности] выдающиеся. Я получил множество наград и сертификатов от своих прошлых работодателей. Как сотрудник, я легко справляюсь с давлением и могу работать с минимальным контролем.

Я бы хотел работать в этой компании надолго.Пока руководство видит во мне актив, я готов остаться.

Я хорошо понимаю природу этой должности, на которую я претендую, а также давление, которое с ней связано. Находиться под давлением меня не обескураживает, а больше мотивирует.

Прошу прощения, но я не могу припомнить ни одного случая, когда у меня была бы такая проблема с руководителем.

Так как мне нравится эта работа, я очень уверен в себе и в своей способности производить только качественную продукцию. Мой многолетний опыт помог мне развить эти навыки.

Я всегда хорошо ладил с моими коллегами. Я склонен быть открытым и очень внимательным.

Я считаю, что мои навыки лучше всего подходят для этой работы.

Однажды я почувствовал, что мне не дают достаточно проблем, над которыми я могу работать. Я был немного разочарован, потому что мне так хотелось большего.

Я хотел бы обратить внимание на две важные вещи: способность делать работу правильно и правильное отношение к ее выполнению. Навыки без правильного отношения не будут способствовать продуктивному производству.

Я склонен быть разносторонним, когда дело касается командной игры. Я могу выступать в качестве лидера, помощника, коммуникатора, секретаря, любую роль, которая обеспечит успех команды. Это потому, что понимание различных ролей позволит каждому игроку взять на себя роль других в случае необходимости.

Это было время, когда мне приходилось выбирать между присоединением к группе сотрудников, протестующих против некоторых проблем в компании, и уходом от них.В итоге я стал посредником между сотрудниками и нашим непосредственным руководителем, и я был рад, что принял это решение, потому что все закончилось хорошо и без дальнейших конфликтов на рабочем месте.

Я был бы готов сделать это в меру своих возможностей. Я могу управлять личными делами самостоятельно, не вызывая конфликтов, когда я больше всего нужен руководству. Однако я не буду основываться на своих ценностях.

Я смотрю на своего начальника как на человека, который легко понимает меня, умеет принимать твердые решения и прозрачен.Босс с чувством юмора тоже был бы отличной идеей.

Да. Я подал свои заявки в одни из лучших компаний, таких как [….]. Прежде всего, мой приоритет и надежда заключаются в том, что я смогу найти работу в вашей компании.

Нет. Я нашел вашу рекламу на популярном веб-сайте с объявлениями о вакансиях.

Я быстро учусь.Каждый раз, когда мне бросают что-то новое, я нахожу время изучить это как можно скорее.

Не совсем ненавидел. Однажды у меня была работа, не совсем соответствующая моей квалификации. Тем не менее, я был рад, что согласился на эту работу, потому что это была возможность узнать что-то новое и добавить к моему списку опыта.

Некоторые из моих самых сильных сторон в работе — это трудолюбие, терпение и способность быстро учиться.

Мои коллеги часто говорят, что я слишком серьезно отношусь к своей работе. Тем не менее, я посещал несколько семинаров по развитию личности, чтобы лучше общаться с коллегами.

Однажды я посоветовал руководству и персоналу проводить больше регулярных встреч вместо ежеквартальных. Я был рад, что администрация это заметила, и даже похвалила меня за хорошую инициативу.

Я хотел бы, чтобы меня любили, но, что более важно, я бы предпочел, чтобы меня уважали. Страх не обязательно вызывает уважение.

Я останавливаюсь на несколько минут, смотрю в окно. Достаточно коротких пауз, чтобы снова зарядить меня. Я достаточно хорошо справляюсь со стрессом и не снижаю уровень своей продуктивности.

Для меня важнее удовлетворение работой.Работа только ради денег может не приносить удовлетворения, если мне вообще не нравится эта работа. Удовлетворение работой заставляет меня оставаться продуктивным; Деньги, естественно, тоже пришли бы с собой.

Всегда выкладывайтесь в каждой работе, а если нет, то не делайте ее вообще.

Мой предыдущий начальник был очень строг в отношении сроков и результатов.Для меня было вызовом оправдать все его ожидания. Для меня это был также хороший опыт, потому что он только помог мне лучше понять то, что я делаю.

Да, мне это очень нравится. Быть частью команды означает вносить свой вклад на благо всех, и в то же время есть члены, которые могут поддержать вас и поделиться с вами новыми знаниями.

Потому что я верю, что мои таланты и навыки определенно внесут большой вклад в постоянное стремление вашей компании к совершенству.Я быстро работаю и трудолюбивый человек, который может быть очень надежным активом для этой компании.

Я прекрасно лажу с коллегами. Когда я чувствую другого парня, я отношусь к нему отрицательно; Я изо всех сил пытаюсь подойти к нему и обсудить вещи. Я всегда стараюсь оставаться позитивным и прозрачным с окружающими меня людьми.

Я хотел бы знать, каков следующий шаг для меня.Мне также было бы интересно узнать более подробную информацию об этой должности, на которую я претендую.

Примеры вопросов для собеседований для студентов

Вопросы для интервью

Ваша цель во время собеседования — убедить работодателя в том, что вы лучший кандидат на эту работу. Для этого вы должны уметь четко и ясно сказать, что у вас есть определенные навыки и сильные стороны, которые ищет работодатель. Лучший способ повысить вероятность эффективного ответа на вопросы собеседования — это продвинутая подготовка.Перед собеседованием вам следует подготовить ответы на стандартные вопросы собеседования и потренироваться произносить их вслух. Если можете, проведите имитацию собеседования с сотрудником Steinbright, семьей или друзьями. Ниже приведены некоторые часто задаваемые вопросы на собеседовании, на которые вы можете ссылаться при подготовке к собеседованию.

Вопросы о вас

• Как бы вы себя описали?
• Каковы ваши долгосрочные карьерные цели? Ближайшие цели?
• Какие конкретные цели, помимо тех, которые связаны с вашей карьерой, вы поставили перед собой?
• Чем ты действительно хочешь заниматься в жизни?
• Вы предпочитаете работать с другими или в одиночку?
• Вы бы предпочли большую или маленькую компанию? Почему?
• Что вы считаете своими самыми сильными и слабыми сторонами?
• Как вы проводите свободное время?
• В какой рабочей среде вам наиболее комфортно (структурированной, неструктурированной и т. Д.))?
• Почему вы выбрали Университет Дрекселя?
• Почему вы выбрали специальность?
• Какие курсы вам больше всего нравятся? В мере? Почему?
• Считаете ли вы, что ваши оценки являются точным показателем ваших академических достижений?
• Есть ли у вас географические предпочтения? Почему?
• Вы переедете?
• Планируете ли вы продолжить обучение и получить ученую степень?

Вопросы о ваших навыках и мотивации

• Какие самые важные награды вы ожидаете в своей карьере?
• Почему вы выбрали карьеру, к которой готовитесь?
• Как колледж готовит вас к карьере?
• Какие у вас есть квалификации, которые заставляют вас думать, что вы добьетесь успеха в своей карьере?
• Почему я должен нанять вас?
• Чему вы надеетесь научиться на этой работе?
• Какие три вещи наиболее важны для вас в работе?
• По каким критериям вы оцениваете компанию, в которой надеетесь работать?
• Что вы узнали на своей другой работе, что, по вашему мнению, поможет вам хорошо выполнять эту работу?
• Почему вы подали заявление на эту работу?
• Что вы знаете о нашей компании?
• Почему вам интересно работать в нашей компании?
• После прочтения описания должности, какие аспекты работы, по вашему мнению, будут для вас наиболее сложными?
• Как вы думаете, что вы можете добавить в компанию?
• Что побуждает вас прилагать самые большие усилия?

Вопросы о вашем опыте

• Что вы узнали, участвуя в внеклассных мероприятиях?
• Какие два или три достижения доставили вам наибольшее удовлетворение? Почему?
• Как бы вы описали свой самый полезный опыт учебы в колледже?
• Как бы вы описали свою последнюю групповую работу?
• Не могли бы вы рассказать мне о времени, когда вы встретили наибольшее сопротивление при предложении плана действий?
• Не могли бы вы описать ситуацию, которая лучше всего демонстрирует вашу способность добиваться результатов через других?
• Опишите время, когда вы столкнулись с проблемами или стрессами на работе, которые испытали ваши способности справляться с трудностями.Что ты сделал?
• Опишите наиболее важный письменный документ, отчет или презентацию, которые вы завершили. У вас есть пример навыков устного общения?
• Опишите время, когда вы столкнулись с трудной проблемой, связанной с задачей, и то, как вы ее решили. Приходилось ли вам когда-нибудь выходить за рамки служебного долга, чтобы выполнить свою работу?
• Приведите пример случая, когда у вас не было достаточно информации для выполнения своей работы. Какие шаги вы предприняли?
• Можете ли вы рассказать мне о конкретном случае, когда вы следовали политике, даже если не соглашались с ней?
• Не могли бы вы привести пример, когда вы смогли стимулировать мотивацию своих коллег или подчиненных?
• Вы когда-нибудь ссорились с кем-нибудь? Как вы справились с ситуацией?
• Опишите самый творческий проект, который вы завершили.
• Приведите пример случая, когда вам приходилось относительно быстро принимать решение.

Вопросы о гипотетических ситуациях / теоретические вопросы

• Как бы вы описали идеальную работу для вас?
• Чему вы научились на своих ошибках?
• Вы когда-нибудь были на руководящей роли? Пожалуйста, объясните ситуацию.
• Участвуете ли вы во внеклассной деятельности?
• Как вы работаете под давлением?
• Какие типы людей, кажется, вас «неправильно натирают»?
• Не могли бы вы описать отношения, которые должны существовать между руководителем и подчиненными?
• Какой руководитель вы хотели бы иметь?
• Можете ли вы привести пример важной цели, которую вы должны были поставить, и вашего процесса ее достижения?
• Если бы друга или профессора попросили описать вас, что бы они сказали?
• Как вы определяете «успех»?

Незаконные вопросы на собеседовании

Вопросы, которые можно и нельзя задавать на этапе собеседования при приеме на работу, определяются федеральными законами и законами штата.Причина, по которой эти законы существуют, состоит в том, чтобы гарантировать, что интервьюер не получит личную справочную информацию о кандидате, которая может быть использована для отказа от приема на работу. Цель собеседования состоит в том, чтобы работодатель оценил кандидата на основе набора навыков и способностей, необходимых для выполнения работы в достаточной степени, а не для получения личной информации, не связанной с должностными обязанностями и обязанностями. Изучите следующие разделы, чтобы узнать о незаконных темах собеседований в Соединенных Штатах, примерах незаконных вопросов и о том, что делать, как в данный момент, так и после этого, если вам задают вопросы потенциально незаконного характера.

Если вы студент Drexel и чувствуете, что во время собеседования вам задавали неуместные вопросы, важно после собеседования связаться с Центром развития карьеры Steinbright. Стейнбрайт тесно сотрудничает с Управлением по вопросам равенства и разнообразия Drexel и Консультационным центром, которые оказывают поддержку студентам, сталкивающимся с проблемами, связанными с домогательствами, предвзятостью и дискриминацией.

Работодатель не может задавать следующие темы во время собеседования: возраст, раса, этническая принадлежность, религия, пол, гендерная идентичность, сексуальная ориентация, статус инвалидности, статус беременности, семейное положение или статус гражданства.

Незаконные темы интервью и примеры вопросов

Следующие темы запрещены работодателем во время собеседования. Мы включили несколько примеров для каждой категории.

Возраст

• Сколько тебе лет?
• Как долго вы работаете?

Гонка

• У вас неповторимый вид. Что ты?
• К какой расе вы относитесь?

Этническая принадлежность

• У вас акцент.Откуда ты?
• Откуда твои родители?

Религия

• Какая у вас религия?
• Вы тренируетесь?

Пол

• Планируете ли вы иметь детей?
• Это твоя девичья фамилия?

Пол

• У нас всегда был мужчина / женщина, которые выполняли эту работу. Как вы думаете, что у вас сложится?
• Будет ли вам комфортно работать с группой женщин?

Статус гражданства

• Где родились ваши родители?
• Я слышу акцент, ты откуда?

Семейное положение

• Вы когда-нибудь были женаты раньше?
• Как для вас жизнь дома?

Состояние беременности

• Сколько у вас детей?
• Думаете ли вы в ближайшее время о детях?

Статус инвалидности

• Есть ли у вас какие-либо заболевания, о которых нам следует знать?
• У вас когда-нибудь диагностировалось психическое заболевание?

Сексуальная ориентация

• Какая у вас сексуальная ориентация?
• Я заметил, что ты не носишь кольца.У тебя есть муж / жена?
• Вы живете с кем-нибудь?

Что мне делать, если во время собеседования мне задают вопрос, который кажется неуместным или потенциально незаконным?

Как вы отвечаете в данный момент?

• Вы можете выбрать ответ на вопрос, если вам это удобно и вы считаете, что он был задан наивно.
• Вы можете управлять вопросом, например, ответом на «У вас уникальный внешний вид. Откуда вы?» можно было бы ответить, сказав: «Я прожил несколько мест в своей жизни, но по закону мне разрешено работать в США.С., если вы об этом спрашиваете «.
• Вы можете спросить, почему вопрос имеет отношение к работе, и / или просто отказаться отвечать

С кем вы можете связаться после собеседования, если захотите?

• Вы можете обратиться к своему консультанту по кооперативному режиму или к любому доверенному персоналу или преподавателям Drexel за советом. Имейте в виду, что большинство сотрудников Drexel, за исключением религиозных представителей и сотрудников консультационных центров, являются уполномоченными репортерами, что означает, что они должны информировать Управление Drexel по вопросам равенства и разнообразия (OED).Хотя то, о чем вы сообщаете, останется конфиденциальным в офисе OED, они свяжутся с вами для дальнейших действий. Уполномоченные репортеры сохранят конфиденциальность беседы за пределами отчета OED.
• Вы можете связаться напрямую с OED или с консультационным центром Drexel. OED отвечает за соблюдение Университетом своей собственной политики, а также федеральных, государственных и местных законов, запрещающих дискриминацию и домогательства по признаку расы; цвет; религия; Пол; беременность; национальное происхождение; возраст; инвалидность; сексуальная ориентация, идентичность и самовыражение; и статус ветерана.Помимо расследования жалоб, OED использует различные процессы разрешения конфликтов для рассмотрения жалоб на дискриминацию, домогательства и репрессалии. Консультационный центр предлагает бесплатные конфиденциальные консультационные услуги, предоставляемые специалистами в области психического здоровья, для студентов и аспирантов, обучающихся на дневном отделении.

Дополнительная информация

Для получения дополнительной информации и ресурсов по борьбе с дискриминацией на рабочем месте посетите Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве

Вопросы интервьюеру

Большинство интервьюеров в заключение спрашивают: «У вас есть вопросы ко мне?» Интервьюер ожидает, что вы подготовите вопросы, и будет использовать эти вопросы, чтобы оценить ваш интерес и понимание работы.Задавая вдумчивые и конкретные вопросы о работе и компании, вы продемонстрируете интервьюеру, что вы серьезно относитесь к должности. И наоборот, если вы не задаете вопросов, вы выглядите незаинтересованным.

Также имейте в виду, что собеседование — это ваша возможность узнать больше о должности, чтобы определить, подходит ли она вам. Обязательно задавайте вопросы, которые позволят вам полностью понять объем работы, чтобы вы могли принять обоснованное решение о работе в компании.

Следующий список содержит вопросы, которые кандидаты должны задать на первом собеседовании. Этот список ни в коем случае не является исчерпывающим; вам следует разработать свои собственные вопросы в ходе исследования компании. Задайте конкретные вопросы, основанные на вашем исследовании компании: планы роста, конкуренты, новые продукты, исследования и т. Д.

• Какие у вас программы тренировок?
• Как долго длится период обучения?
• Из чего состоит обучение?
• Как и когда будет оцениваться моя работа?
• Что я могу сделать с этого момента до начала позиции, чтобы быть готовым сразу же взяться за дело?
• В чем уникальность вашей компании?
• Можете ли вы описать основную философию управления компании?
• Какова организационная структура выше и ниже этой должности?
• Вы нанимаете совместных студентов от цикла к циклу?
• Какой процент ваших кооперативов после окончания учебы становятся штатными сотрудниками?
• По вашему мнению, почему это хорошее место для работы?
• Каким был ваш карьерный рост в этой компании?
• Если я преуспею в этой работе, смогу ли я увеличить свои должностные обязанности и ответственность?
• Что могло бы выделить сотрудника как «исключительного» на этой работе?

Избегайте вопросов, которые заставляют вас казаться больше интересующимися тем, что вы можете получить от компании, чем тем, что вы можете им предложить.Также избегайте вопросов, ответы на которые вы могли бы легко найти для себя, если бы приложили усилия для исследования компании. Некоторые темы, которых следует избегать, включают:

• Заработная плата
• Преимущества
• Отпуск или свободное время
• Информация, которую можно найти в Интернете или в описании должности

Практикуйте свои ответы на интервью, используя Big Interview, платформу для видео-интервью с видеоуроками и программным обеспечением для практики.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании с ответами

Задавая этот вопрос, интервьюер проверяет, осознают ли кандидаты свою самооценку и косвенно хотят ли они знать, какие деньги вы ожидаете. Не будь скромным и скромным, отвечая на этот вопрос. Вы должны продать себя и доказать, что вы знаете, чего стоите.

Несколько советов, чтобы ответить на этот вопрос:

• Изучите текущую рыночную тенденцию в отношении навыков и способностей, которыми вы обладаете.
• Дайте интервьюеру понять, что у вас отличные навыки, действительно продавая себя.
• Не умаляйте и не преуменьшайте свои навыки только для того, чтобы угодить рекрутеру.
• Не называйте сразу конкретную сумму. Подтвердите это тем, почему вы считаете, что достойны этих денег.

Пример ответа:

Я занимаюсь разработкой программного обеспечения около 6 лет. Я работал над разработкой и запуском очень многих проектов и далеко не новичок.Я также продемонстрировал лидерские качества, которые, я думаю, также будут для вас дополнительным активом наряду с моим техническим мастерством. Учитывая все это, а также результаты моих исследований, я думаю, что если моя компенсация будет в диапазоне от 15 000 000 до 20 000 000 фунтов стерлингов, это будет неплохой идеей.

Мы увидели, какие вопросы HR-интервью чаще всего задают, почему их задают, несколько советов по ответам на каждый вопрос, а также возможные примеры ответов на них.