заработок — это… Что такое заработок?
ЗАРАБОТОК — ЗАРАБОТОК, заработка, муж. Вознаграждение за работу. Большой заработок. Хороший заработок. Годовой заработок. Ежемесячный заработок. Заработок служащего. || только мн. Оплачиваемая работа, промысел (обл.). Уходить на заработки. Толковый словарь… … Толковый словарь Ушакова
заработок — Доход, приход, выручка, нажива, пожива, корысть, куш, жалованье, заработанная (задельная) плата. Отнимать хлеб у кого (лишать заработка). Свой кусок хлеба. .. Ср. барыш… Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений. под. ред. Н.… … Словарь синонимов
заработок — ЗАРАБОТОК, вознаграждение, гонорар, доход, оклад, оплата, плата, расчет, книжн. содержание, устар. жалованье, разг. зарплата, разг. получка ЗАРАБАТЫВАТЬ/ЗАРАБОТАТЬ, получать/ получить, разг. выколачивать/выколотить, разг.… … Словарь-тезаурус синонимов русской речи
Заработок — См.
ЗАРАБОТОК — ЗАРАБОТОК, тка, муж. 1. Плата за работу. Годовой з. Большой з. 2. мн. Работа по найму, обычно временная, вне места постоянного жительства (устар.). Уходить на заработки. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова
заработок — Денежный доход, получаемый наемным работником. [http://www.lexikon.ru/dict/buh/index.html] Тематики бухгалтерский учет … Справочник технического переводчика
заработок — сущ., м., употр. сравн. часто Морфология: (нет) чего? заработка, чему? заработку, (вижу) что? заработок, чем? заработком, о чём? о заработке; мн. что? заработки, (нет) чего? заработков, чему? заработкам, (вижу) что? заработки, чем? заработками, о … Толковый словарь Дмитриева
заработок — • высокий заработок • колоссальный заработок • приличный заработок • солидный заработок • хороший заработок … Словарь русской идиоматики
заработок — сохраняется средний заработок • существование / создание, субъект, продолжение утратить заработок • обладание, прерывание … Глагольной сочетаемости непредметных имён
Заработок — м.
заработок — заработок, заработки, заработка, заработков, заработку, заработкам, заработок, заработки, заработком, заработками, заработке, заработках (Источник: «Полная акцентуированная парадигма по А. А. Зализняку») … Формы слов
Большой заработок
Тема этого поста — обзор методов заработка в интернете или заработок в интернете для начинающих. Но перед тем, как перечислить методы заработка я хочу отметить, что при любом методе вы должны быть внимательны и избегали попадаться в лохотрон.
Всемирная паутина — интернет — это отражение нашего реального мира и если в реальной жизни ( говорят ещё “офф-лайн жизни” ) не брезгуют обманом завладеть вашими деньгами, продавая некачественный товар, то и в он-лайне тоже много таких продавцов “качественного товара”. Прежде чем подключиться к какому либо заработку поищите отзывы об этом сайте или авторе в интернете на форумах,сделайте запросы в поисковых формах разных поисковиков Рамблер, Яндекс, Майл или Апорт,а для более продвинутых пользователей совет — зайдите на WHOIS и попробуйте выяснить имя и е-mail хозяина сайта.
Простейший метод избежать лохотрона — это не искать и избегать подключаться к заработку с кричащими фразами такими, как
* СЕНСАЦИЯ!
* ХИТ СЕЗОНА!
* Не МЛМ! Не пирамида!
* Как заработать в Интернете лентяю…
* …заработать, ничего не делая!
* НЕ НУЖНО НАЧАЛЬНОГО КАПИТАЛА ИЛИ КАКИХ-ЛИБО ВЛОЖЕНИЙ…
* Как обмануть казино…
* Лучше быть здоровым и богатым, чем бедным и больным…
* Для тех, кто хочет стать миллионером…
* Я научу вас зарабатывать по 1…00$ в день!
* Подробности по e-mail: …
* …зарабатывать в Интернете по-настоящему БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ!
* …СОВЕРШЕННО БЕСПЛАТНО!
* …приносит реальные деньги уже через месяц!
* …в кратчайшие сроки
* …с минимальными затратами
* …вам не надо ничего делать
С такими фразами вам наверняка предложат какой-нибудь захудалый товар или вообще обманут.
Ведь вы поймите, что если человек чего-то добился в интернет-бизнесе, то он вкладывал много труда и он не будет делать так, чтобы вы без труда и по-быстрому по его методике зарабатывали сразу же большие деньги. Ежедневно тысячи людей клюют на подобные уловки аферистов.
В любой бизнес надо влаживать свой капитал, а прежде всего свой труд и знания.
Вот перечень основных методов заработка в интернете ( по крайней мере самых известных и распространённых ), в которые если вложить свой каждодневный труд, можно зарабатывать деньги :
1. Заработок без своего сайта или блога
*
Заработок на кликовых спонсорах, хотя в полной мере это заработком назвать нельзя, но чтобы получить некоторый опыт в интернете для начинающих и совсем ничего не знающих пользователей на месяц- два подойдёт и такой, только надо пользоваться проверенными сайтами ( например wmzona).
*
Заработок на текстах ( копирайтиг, рерайтинг , постинг ) на биржах контента таких как ADVEGO . НЕ требуется влаживать деньги, нужен только ваш писательский талант и знания о контенте.
*
Заработок на дизайнерских работах, используя Фотошоп или другие графические программы. Тоже требует знаний и труда
*
Заработок на партнёрских программах — подключится к выгодной партнёрке и размещать ссылки на форумах, социальных сетях, социальных закладках.
*
Заработок на файлообменниках — размещать свои ссылки так же, как в предыдущем пункте.
*
Заработок на бирже Форекс ( без больших знаний, больших финансовых вложений и хорошего программного обеспечения приемлилых денег не заработать ). Могу посоветовать поучится на сайте Маркетива, тем более что дают стартовые 5$.
*
Торговля на аукционах типа E-bay или аналогичных в рунете. Требует денежных средств для закупки товаров
2. Заработок на собственном сайте или блоге
*
заработок на сайте-магазине физическими товарами, причём товары могут бать как свои, так и партнёрские. Сайт может быть тоже либо свой , на своём скрипте , так и партнёрский сайт на партнёрском скрипте.
*
торговля на своём сайте е-книгами, программами как своими, так партнёрскими ( так называемый реселлинг ).
*
Сайты предлагающие платные услуги, как в он-лайн, так и офф-лайн.
*
Заработок от контексной рекламы.
*
Заработок от продажи показов ссылок и баннеров на своем сайте.
*
Заработок от размещения статей.
*
Опять же файлообменники.
* Последним заработком я хотел отметить, что если предыдущие виды заработка предполагают , что на сайт нужен большой трафик, большая посещяемость, то это заработок которому не нужны посетители — это заработок на размещении ссылок на сайте от бирж ссылок.
Примечание: Это деление условно и заработки часто переплетаются или применяются совместно.
«Комплекс плохой жены или матери». Топ-менеджеры рассказали, как высокий заработок женщины влияет на отношения в семье
Специально для Forbes Woman консалтинговая компания Kontakt InterSearch Russia провела исследование среди топ-менеджеров, генеральных директоров и собственников бизнеса и спросила, влияет ли заработок на отношения в паре. В опросе принял участие 801 человек, среди них 47% мужчин и 53% женщин.
Восемнадцать процентов респондентов признались, что знают конкретные случаи или сами прошли через опыт, когда рост дохода женщины в паре привел к разрыву отношений. Согласно опросу, около 54% женщин-руководителей зарабатывают больше своих партнеров. 17% женщин получают меньший, чем у мужа, доход, еще 24% зарабатывают с партнером примерно одинаковые суммы.
При этом мужчины-топ-менеджеры в 85% случаев зарабатывают больше жен. У 53% женщин-руководителей (и 57% мужчин) разница в заработке с партнером более чем в два раза. Лишь 2% топ-менеджеров отказывались от выгодных финансовых предложений по работе по причине того, что будут зарабатывать больше партнера. Для 98% управленцев это не стало стоп-фактором, что в итоге позволило добиться высших корпоративных позиций.
Реклама на Forbes
У респондентов нет единого мнения по поводу того, кто должен зарабатывать в паре больше. 62% мужчин считают, что муж должен обеспечивать основной доход, женщины придерживаются такого же мнения в 39% случаев.
Екатерина Елисеева, генеральный директор «Bonduelle Евразия»
Я уверена, что пары остаются вместе, потому что их объединяют общие интересы, взгляды на жизнь, ценности в конце концов. В этом списке объединяющих элементов деньги, достаток не являются определяющими. Прочный союз переживет потерю работы одного из партнеров без упреков и обвинений. В таком союзе на первое место выходят взаимное доверие, уважение и поддержка.
Говорят, за каждым успешным мужчиной стоит женщина, а на мой взгляд, и за каждой успешной женщиной есть мужчина. Банально, но факт — в паре мы сильнее, нам есть на кого положиться. Только в паре, мне кажется, доступно достижение баланса. Баланс — состояние переменное. Сегодня ты работаешь, а я занимаюсь детьми, завтра у меня прорыв в карьере, а ты обеспечиваешь надежный тыл.
В наше время, когда уже не нужно убивать мамонта, чтобы прокормить семью, обеспечивать достаток должен тот, у кого это лучше получается, а не тот, у кого больше мышц.
Мне повезло, среди моих друзей нет пар, в которых успешность женщины становилась причиной расставания. Зато есть несколько прочных союзов, где мудрые мужчины дают возможность своим женам строить карьеру, а не менее мудрые женщины не упрекают мужчин в том, что они не содержат семью.
Мария Литинецкая, управляющий партнер компании «Метриум»
На мой взгляд, стереотип о «добытчиках» время от времени усиливается и ослабевает — все зависит от текущей ситуации в общественном сознании. Очевидно, что в последние годы в России политические и общественные дискуссии повернулись в сторону консерватизма. Опять начались обсуждения роли женщины, которую некоторые хотят описать как «дети, кухня, церковь». С другой стороны, есть запрос на так называемую новую откровенность: ранее табуированные и порицаемые модели поведения женщин, которые живут за счет мужчин, теперь открыто обсуждаются и не осуждаются. И первая, и вторая тенденция по сути отвечают на вопрос «Кто должен зарабатывать?» однозначно: мужчина.
В то же время мы видим сегодня и феминистский тренд — чего стоит хотя бы дискуссия о феминитивах. Поэтому через три-пять лет общественное мнение изменится, и вновь заговорят о том, что женщина должна зарабатывать столько же, сколько мужчина или больше.
Есть объективная тенденция — разница в доходах мужчин и женщин по миру сокращается. В 2019 году мужские медианные зарплаты были на 19% выше женских, тогда как в 2015 году — на 26%. Полагаю, этот объективный тренд будет сильнее любых идеологем. На мой взгляд, разница доходов в семье — это слишком переоцененная проблема. В каждой семье должны быть свои договоренности. Я не вижу ничего плохого в том, чтобы больше зарабатывал мужчина или женщина. Иными словами, такое различие — это нормальное стечение обстоятельств, которое никак не влияет (или во всяком случае не должно влиять) на отношения.
Татьяна Долякова, основатель агентства ProPersonnel
На самом деле в начале карьерного пути возможности одинаковые и у мужчин, и у женщин. Переломный момент происходит, когда женщина уходит в декретный отпуск и теряет один-два года опыта работы. Впоследствии появляется неуверенность в себе, и даже сама женщина не всегда принимает предложение о повышении — это чисто психологический момент. Сейчас в компаниях все больше программ, которые позволяют спроектировать карьерный путь для женщин и мужчин, чтобы сгладить эти различия. Многие компании поддерживают женщин, предлагают работать неполный день, делать проекты на удаленке, предоставлять бесплатное обучение, развивают управленческие навыки, психологическую уверенность, которые необходимы для построения и продвижения по карьерной лестнице.
В людях сильны устаревшие поведенческие установки о главенстве мужа, о его большей ответственности, и, конечно, когда женщина становится начальником с большой зарплатой, чем у мужа, появляться проблемы. С одной стороны, муж может почувствовать себя уязвленным, с другой стороны, женщина-начальник может переносить поведенческие установки начальника на семейные отношения, провоцируя конфликты, так как муж подчиненным себя чувствовать не хочет.
Элина Исагулова, вице-президент Mail.ru Group, B2B-коммерция и операционное управление
Ситуация, в которой мужчина зарабатывает больше, чем женщина, по привычке может проще восприниматься. Но сейчас это меняется, люди стали спокойнее относиться к подобным вопросам. Гораздо важнее, чтобы у партнеров были общие интересы и увлечения, чтобы они были на одной волне.
Отношения внутри пары не должны становиться барьером для личной самореализации. Важно поддерживать друг друга в том выборе, который делает партнер. Чтобы не возникало ложных иллюзий или недопониманий, лучше сразу договариваться о значимых для вас вопросах, в том числе и о финансовых. В принципе чем больше люди разговаривают друг с другом, тем проще им решать любые проблемы. И это актуально не только для семейных вопросов.
Реклама на Forbes
Галина Спасенова, партнер Kontakt InterSearch Russia
Возможность зарабатывать больше мужа достаточно редко влияет на решение женщины о том, соглашаться или нет на работу. Как правило, это еще один фактор в довесок к другим моментам, связанным с опасениями поставить семью в ущерб карьере — частым командировкам и релокациям либо гораздо большей загруженности по сравнению с текущим местом работы. Именно боязнь, что семье придется уделять меньше времени, а также «комплекс плохой жены или матери» останавливает женщин от согласия на более высокую должность или крупный проект, и деньги тут отходят на второй план. Также в моей практике был случай, когда кандидатка на более высокую позицию сказала, что старается сильно не посвящать своего творческого мужа в собственные карьерные достижения и уровень дохода, чтобы «лишний раз не нервировать». Думаю, так поступает не одна она.
К сожалению, как мы видим по результатам опроса, карьерный и финансовый успех женщины достаточно часто приводит к расставанию пары. В этом случае, конечно, всегда есть личная история, но нельзя не принимать во внимание традиционные установки нашего общества и краеугольный стереотип о том, что мужчина должен быть главным добытчиком в семье. Однако я знаю самые разные счастливые пары: и те, где супруги развивают карьеру на равных, и те, где мужчина полностью содержит семью, и те, где мужчина сидел дома с детьми, пока они были маленькими.
Самый большой заработок за границей: Топ стран мира
Где больше всего можно заработать эмигранту или заробитчанину? Где самые высокие зарплаты для иностранцев в мире? Давайте посмотрим рейтинг таких стран.
Во всем мире около 40% эмигрантов ежегодно переезжает в другие страны по причине улучшения своей карьеры или карьеры своих родственников. Наличие более высокооплачиваемой работы за рубежом является для большинства людей решающим фактором.
В нашем Топ-7 стран, где 60% иностранцев заявили, что они зарабатывают больше, чем дома — сосредоточены на Ближнем Востоке и в Северной Европе.
Так, например, 76% эмигрантов в Люксембурге сообщают, что получают более высокий доход, но 23% опрошенным «InterNations» не хватает новых доходов, в связи с высокой стоимостью жизни, хотя зарплата и выше, чем дома.
7. Сингапур
- 62% эмигрантов в Сингапуре считают, что они зарабатывают больше, чем на аналогичной работе на родине, одна треть считает, что их доход намного выше.
- 43% имеют валовой годовой доход более 100 000 долларов США. В среднем 21% эмигрантов имеют доходы более ста тысяч.
- Стоимость жизни в Сингапуре высока, и он входит в десяток лучших по индексу качества жизни.
6. Норвегия
- 72% иностранцев в Норвегии считают, что они зарабатывают больше, чем на родине, а 33% говорят, что намного больше.
- Тем не менее, 71% оценивают стоимость жизни дороже, чем дома.
- С другой стороны, Норвегия входит в десятку лучших стран мира и баланса между работой и личной жизнью.
5. Объединенные Арабские Эмираты
- 71% заробитчан считают, что они зарабатывают больше в ОАЭ, чем в аналогичной ситуации на родине и около половины, что они зарабатывают существенно больше.
- 16% имеют годовой доход, превышающий 150 000 долларов США.
- Тем не менее, 67% оценивают доступность жилья в ОАЭ негативно, а 27% говорят, что их располагаемого дохода недостаточно для покрытия всего, что им нужно для повседневной жизни.
4. Саудовская Аравия
- 70% иностранцев в Саудовской Аравии считают, что они зарабатывают больше, чем на аналогичной должности на родине и 42% — намного больше.
- 87% говорят, что их располагаемый доход достаточен или более чем достаточен для покрытия всего, что им нужно в повседневной жизни, а 22% — что гораздо больше, чем нужно.
- Несмотря на хорошую оплату труда, Саудовская Аравия занимает низкое место по показателям жизни и возможностей получения образования.
3. Бахрейн
- 70% эмигрантов в Бахрейне считают, что их доход стал выше, чем раньше, а 41% — намного выше.
- В Бахрейне соблюден отличный баланс между работой и личной жизнью.
- 93% иностранцев в Бахрейне работают полный рабочий день, тратя в среднем на работу 42,9 часа в неделю по сравнению со средним в мире 44,3 часа и 40 часами в Украине.
2. Катар
- 76% эмигрантов в Катаре считают, что их доход выше, чем тот, который они получали бы на аналогичной работе на родине, 46% говорят, что намного выше.
- У трети заробитчан доход превышает 100 000 долларов США.
- 67% иностранцев в Катаре посчитали стоимость жилья недоступной, а 81% считают, что дохода хватает на аренду жилья и много остается.
1. Швейцария
- 77% эмигрантов в Швейцарии считают, что их доход стал выше, чем на родине, а 44% говорят, что намного выше.
- 57% эмигрантов в Швейцарии имеют годовой валовой доход не менее 100 000 долларов, а 14% получают 200 000 долларов и более.
- Из-за высокой стоимости жизни 17% эмигрантов по-прежнему недовольны своим финансовым положением.
Фото Pixabay.
Как получить работу мечты и иметь высокий заработок: 10 шагов к реализации
Время Чтения: 4 мин.Как получить работу мечты и иметь большие доходы? В статье 10 способов повысить ваши шансы на работу в большой и международной компании.
Эта статья для вас:
- Если вы уже работаете, но хотите бОльшего и лучшего,
- Если у вас нет работы,
- Если вы хотите работать в международной компании,
- Если вы хотите переехать в благополучную страну и работать там.
Я расскажу 10 способов, чтобы эти желания осуществились. И объясню, как в этом поможет английский язык.
Как за два часа и три шага усилить свой английский в 10 раз
к оглавлению ↑Как получить работу с высоким заработком
Итак, 10 шагов, чтобы вы смогли найти и получить работу в престижной компании, которая вам по душе, и вышли на новый финансовый уровень.
к оглавлению ↑1. Действия в сторону работы
Не сначала английский язык, а сначала действия в сторону работы мечты. А потом или чуть позже, параллельно учите английский.
Как найти свое дело и зарабатывать больше: 4 главных стратегии
2. Список из 20 компаний
Составьте список из 20 компаний, в которых хотели бы работать. Но шесть из 20 компаний должны быть теми, которые не являются вашей мечтой. Вы на них потренируетесь и в случае отказа даже не расстроитесь. Остальные 14 компаний должны быть по-нарастающей престижными и вдохновляющими вас.
к оглавлению ↑3. Необычное резюме
Составьте необычное резюме, например, на бесплатном сервисе Canva. Яркое, необычное, не по шаблону как принято, с вашим фото: живым, красочным и с улыбкой. Резюме с информацией о вас и важной для вас, а не по стандарту.
Составьте резюме вашей мечты. И какое вы бы сами хотели получить, если бы искали кого-то, как кто-то ищет вас к себе в компанию.
20 основных ошибок при создании своего резюме
к оглавлению ↑4. Разные макеты резюме
Составьте пять разных красивых макетов резюме. И на русском и на английском. Не официально, а нормальным человеческим языком. Google переводчик или помощь знакомых, знающих английский, вам в помощь. Или, если вы мой ученик, тогда в Телеграм-чате поддержки нашего онлайн курса, вам помогут кураторы и я.
Разошлите в каждую компанию пять вариантов резюме, по несколько раз, и разным людям в компании. Это существенно повысит ваши шансы. Если у них нет открытых вакансий, на которые вы подходите, не страшно. Всё равно отправляйте резюме.
к оглавлению ↑5. Собеседования онлайн
Из 20 компаний, если вы всё сделаете и разошлёте, три-пять точно ответят и предложат собеседование онлайн или вживую. Сначала пройдите собеседование в шести средних компаниях и потренируйтесь на них. Практика — лучший учитель и опыт. После уже идите в те компании, в которых вам интересно работать.
6. Разошлите резюме знакомым
Разошлите свои резюме знакомым, друзьям и родным, пусть они или их знакомые поищут вам классную работу по рекомендации. Это тоже отлично работает. И в свои соцсети выставьте резюме и не один раз.
50 самых распространенных вопросов, которые задают на собеседованиях
к оглавлению ↑7. Свои варианты собеседований
Когда вам предложат собеседование, не соглашайтесь на дату и время компании, а дайте три варианта, когда удобно вам, даже если вы всё время свободны. Изначально всё должно быть так, как удобно вам. Потому что не вас выбирают, а вы выбираете как минимум среди 20 крутейших компаний, даже мировых.
к оглавлению ↑8. Подготовка к собеседованию
Нужно обязательно подготовиться к собеседованию. Как это сделать?
- Узнайте о компании как можно больше и решите, правда ли она вам подходит. Плюс на собеседовании будет видно, что вы осведомлены о компании, потому что вам не всё равно, где вы будете работать, и какое будущее и ценности вас ждут,
- составьте список из 15 вопросов, которые вы будете задавать работодателю: о зарплате, отпуске, больничных, какой рост вас ждёт, какие перспективы, какой коллектив, какие цели компании, есть ли корпоративное обучение или тимбилдинг. Пусть работодатели рассказывают о себе и отвечают на ваши вопросы, потому что не они вас выбирают, а вы их,
- завершить собеседование должны вы, сказав, что подумаете и в течение трех или семи дней дадите ответ. И обязательно напишите, если примете предложение и если не примете,
- фразы для собеседования пропишите на английском заранее: и свои, и которые будет говорить ваш собеседник. Это нужно, чтобы чувствовать себя уверенно. Фразы плюс-минус одни и те же и их не так много. В первых шести компаниях вы уже будете ими говорить на автомате. Но важно, чтобы эти фразы были простыми и живыми. Так проще и доверительнее будет беседа, вы не запутаетесь и не будете напряжены. На собеседовании на английском смотрят на 80% не на ваш английский, а на вашу личность. Ее вы лучше проявите, если будете говорить простой речью и благодаря этому чётко и ясно выражать свои мысли.
9. Тестовый месяц
Обязательно на собеседовании, какими бы идеальными не были предложения и условия, скажите, что даже если вы примете предложение, все равно будет тестовый месяц. Потому что вы хотите посмотреть, подходит ли вам работа. Потом уже смотрите и решайте окончательно.
к оглавлению ↑10. Подготовка и переезд
На всё у вас уйдёт от одной недели до двух месяцев, если это будет работа в другой стране плюс переезд. Но, если вы всё сделаете, а это совсем не трудно, то вы точно получите работу своей мечты. Очень достойную. И какой у вас уровень английского, вначале не играет никакой роли.
Для резюме, собеседования и даже работы в первые три месяца вам не нужен идеальный английский. Более того, пока вы будете составлять резюме, вести переписки о собеседованиях и проходить их, вы уже сильно продвинетесь в английском. А потом, будучи на реальной должности в компании, тем более.
Вот такой простой и в то же время мощный алгоритм. Не верите? Сделайте и проверьте. У вас всё получится!
Смотрите видео по теме.
Не пропускай самые интересные публикации для личностного роста. Подписывайся на нас в той социальной сети, которую любишь больше всего: Instagram, Facebook, Telegram.
Айше БорсеитоваАвтор инновационной методики быстрого изучения английского языка, спикер TEDx.
CEO и основатель школы английского языка Wow Effect. Обладательница серебряной кнопки Youtube, победитель бизнес-лагеря Made in Ukraine 2015 года
больших лотов | BIG Отчет о прибылях и убытках
Заявление об ограничении ответственности: Показатели TipRanks Smart Score основаны на результатах бэктестирования. Результаты, прошедшие бэктестирование, не являются показателем будущих фактических результатов. Результаты отражают эффективность стратегии, которая исторически не предлагалась инвесторам, и не отражают прибыль, которую фактически получил какой-либо инвестор. Результаты, прошедшие ретроспективное тестирование, рассчитываются путем ретроактивного применения модели, построенной на основе исторических данных и на основе допущений, составляющих модель, которые могут или не могут быть проверены и подвержены убыткам. Общие допущения включают следующее: фирма XYZ могла бы купить ценные бумаги, рекомендованные моделью, и рынки были достаточно ликвидными, чтобы разрешить любую торговлю. Изменения в этих допущениях могут оказать существенное влияние на представленные результаты, прошедшие бэктестирование. Некоторые предположения были сделаны для целей моделирования и вряд ли будут реализованы. Не дается никаких заверений и гарантий относительно разумности предположений. Эта информация предоставлена только в иллюстративных целях.Производительность, протестированная на исторических данных, разработана с учетом преимуществ ретроспективного анализа и имеет определенные ограничения. В частности, результаты бэктестирования не отражают фактическую торговлю или влияние существенных экономических и рыночных факторов на процесс принятия решений. Поскольку торги фактически не проводились, результаты могли недооценивать или чрезмерно компенсировать влияние, если таковое имеется, определенных рыночных факторов, таких как нехватка ликвидности, и могут не отражать влияние, которое могли оказать определенные экономические или рыночные факторы. о процессе принятия решений.Кроме того, бэктестинг позволяет корректировать методологию выбора ценных бумаг до максимума прошлых прибылей. Фактическая производительность может значительно отличаться от результатов тестирования. Результаты бэктестирования корректируются, чтобы отразить реинвестирование дивидендов и прочего дохода, и, если не указано иное, представлены без учета комиссий и не включают влияние транзакционных издержек, подтвержденных бэктестированием, комиссий за управление, комиссионных сборов или расходов, если применимо. Обратите внимание, что необходимо принять во внимание все нормативные требования, касающиеся представления сборов.В расчет не включается остаток денежных средств или денежный поток.
Календарь еженедельной отчетности Киплингера | Kiplinger
Ниже представлен календарь еженедельных прибылей наиболее важных предстоящих квартальных отчетов, которые должны быть выпущены публично торгуемыми компаниями. Однако мы также предоставили расширенный предварительный отчет о доходах для некоторых компаний.
Пожалуйста, проверяйте почаще. Этот календарь доходов обновляется еженедельно.
(Примечание редактора: данные о доходах в таблицах являются ориентировочными.Тем не менее, компании, представленные в «Обзор прибылей», официально объявили даты своих прибылей. «Обзор доходов» появится на следующей неделе.)
Основные показатели календаря доходов
ПОНЕДЕЛЬНИК
Отчеты о важных прибылях
Компания | Symbol | Оценка прибыли |
Comtech Телекоммуникации | CMTL | 0,24 доллара за акцию |
TUESDAY
Отчеты о прибылях и убытках
Компания | Symbol | Оценка прибыли |
PepsiC | $ 1.73 за акцию | |
Saratoga Investment | SAR | $ 0,52 |
СРЕДА
Отчеты о заметных прибылях
Компания | Symbol | Оценка прибыли | Acuity Brands | AYI | 2,88 доллара за акцию |
Constellation Brands | STZ | 2 доллара США. 79 |
Levi Strauss | LEVI | $ 0,37 |
RPM International | RPM | $ 1,04 |
THURSDAY
Отчет о прибылях и убытках
Компания | Оценка прибыли | |
Conagra Brands | CAG | 0,48 доллара за акцию |
Хелен Троянская | HELE | 2 доллара.24 |
ПЯТНИЦА
Заслуживающие внимания отчеты о прибылях
Нет заслуживающих внимания отчетов о прибылях и убытках.
Графики отчетности предоставлены Briefing.com и сайтами компаний. Данные оценки доходов предоставлены Thomson Reuters через Yahoo! Финансы и FactSet через MarketWatch.
Календарь прибыли, оценки аналитиков и отчеты о прибылях и убытках для просмотра
При поиске лучших акций для покупки и просмотра ищите компании с сильным ростом прибыли — и проверяйте календарь доходов, чтобы узнать, когда они отчитываются.
ИксНе забудьте также просмотреть наш последний список акций, только что добавленных или удаленных с главных экранов IBD.
Вы можете составить свой список наблюдения и план действий на сезон прибыли, регулярно проверяя эту страницу на предмет предварительных просмотров предстоящих квартальных отчетов о доходах, оценок аналитиков и предупреждений о наиболее рейтинговых акциях, которые могут предложить новые возможности для покупок, когда они опубликуют свои последние данные.
Найдите лучшие акции для покупки и просмотра с помощью программы проверки акций IBD
Обзор сезона отчетов: First Republic Bank, зона близких покупок с EPS DueFirst Republic Bank формирует базу с 204.78 пунктов покупки, а следующий квартальный отчет будет назначен на 13 октября. Текущая формация является плоской базой первого этапа. Поймите, что покупка … Подробнее Отчет о вакансиях может остановить сокращение ФРС; Tesla, GM Events On Tap: план действий Вот ваш план действий по инвестированию: что вам нужно знать как инвестору на предстоящую неделю. Акции, за которыми стоит следить В условиях коррекции фондового рынка инвесторам следует искать акции … Подробнее Акции PepsiCo снижаются в преддверии результатов третьего квартала; Брэнды Acuity сражаются за ключевой уровень поддержки Бренды PepsiCo и Acuity находятся в списке прибылей на фоне увеличения продаж основных фондовых индексов.Акции PepsiCo упали всего на 5,5% от своего максимума, поскольку они консолидируются ниже 10-недельного скользящего … Подробнее
Прокрутите вниз, чтобы увидеть больше новостей сезона отчетности и акций, чтобы посмотреть .
Календарь доходов с данными опций
Стратегия торговли опционами: Узнайте, как торговать акциями с меньшим риском до получения прибыли.
размер шрифта: 12 пикселей;граница: сплошная 1px #CCC; Семейство шрифтов
: Arial, Helvetica, sans-serif;
}
.tableizer-table td {
padding: 4px;
поле: 3 пикселя;
граница: сплошная 1px #CCC;
}
. tableizer-table th {
background-color: # 104E8B;
цвет: #FFF;
font-weight: жирный;
}
]]>
Компания | Символ | Отчет эксп. | Comp Rtg | Exp в следующем квартале EPS% chg | Промышленность | Цена исполнения опциона | Премия в% к цене акции | дней до истечения срока |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
PepsiCo | PEP | 05.10.2021 | 56 | 4.2% | В упаковке с продуктами питания | 152,5 | 0,9 | 5 |
Бренды Acuity | AYI | 06.10.2021 | 76 | 22,1% | Bldg-Constr Prds / Misc | 175,0 | 4,2 | 12 |
Constellation Brands | СТЗ | 06.10.2021 | 37 | 0,7% | Напитки-алкогольные | 215,0 | 1,8 | 5 |
Леви Страусс | ЛЕВИ | 06. 10.2021 | 55 | 362.5% | Одежда-Одежда Производитель | 26,0 | 2,5 | 12 |
Бренды Conagra | CAG | 07.10.2021 | 41 | -31,4% | В упаковке с продуктами питания | 34,0 | 1,9 | 5 |
Лэмб Уэстон | LW | 07.10.2021 | 28 | -37,7% | В упаковке с продуктами питания | 65,0 | 2,2 | 12 |
Тильрей | TLRY | 07.10.2021 | 23 | 95.4% | Специальная потребительская продукция | 11,5 | 3,9 | 5 |
Посмотреть больше новостей о доходах
Получите мгновенный доступ к большему количеству торговых идей, эксклюзивным спискам акций и собственным рейтингам IBD всего за 5 долларов.
ВАМ ТАКЖЕ МОЖЕТ ПОНРАВИТЬСЯ:
Стоит ли покупать акции до публикации отчета о прибылях и убытках?
ВИДЕО: Как построить план действий на сезон прибыли
Новая стратегия опционов ограничивает риск вокруг прибыли
Присоединяйтесь к IBD Live и изучите лучшие методы чтения графиков и торговли от профессионалов
Отчет о прибылях и убытках, проблемы с цепочкой поставок и важные технические новости
Costco (NASDAQ: COST) завершила финансовый год на хорошей ноте. Nike (NYSE: NKE) борется с проблемами глобальной цепочки поставок. Adobe (NASDAQ: ADBE) сообщает о рекордной выручке. FedEx (NYSE: FDX) снижает годовой прогноз. Stitch Fix (NASDAQ: SFIX) удивляет квартальной прибылью. Salesforce (NYSE: CRM) и Darden Restaurants (NYSE: DRI) достигли новых рекордных максимумов, а Toast (NYSE: TOST) поднялись на 50% в первый день торгов. В этом эпизоде Motley Fool Money аналитики Motley Fool Эмили Флиппен и Джейсон Мозер анализируют эти истории и делятся двумя акциями на своем радаре.
Plus, ведущий CNBC Джон Фортт обсуждает последние разоблачения о Facebook (NASDAQ: FB), что инвесторы должны знать о генеральном директоре Amazon (NASDAQ: AMZN) Энди Ясси и о предстоящем дебюте WeWork на публичных рынках.
Чтобы посмотреть полные выпуски всех бесплатных подкастов The Motley Fool, посетите наш центр подкастов. Чтобы начать инвестировать, ознакомьтесь с нашим кратким руководством по инвестированию в акции. Полный текст следует за видео.
Это видео было записано 24 сентября 2021 года.
Крис Хилл: Это радио-шоу Motley Fool Money . Я Крис Хилл. На этой неделе ко мне присоединились старшие аналитики Эмили Флиппен и Джейсон Мозер. Рад видеть вас обоих.
Джейсон Мозер: Привет.
Эмили Флиппен: Привет, Крис.
Hill: Мы получили последние заголовки с Уолл-стрит. У нас есть последние достижения в области больших технологий с Джоном Форт из CNBC. Как всегда, на нашем радаре есть пара акций, но мы начинаем с прибыли; Costco удачно завершила финансовый год. Выручка в четвертом квартале выросла на 17%, продажи в тех же магазинах выросли более чем на 9%, а акции Costco выросли в эти выходные, приблизившись к новому рекордному максимуму, Джейсону.
Мозер: Ага. Это бизнес, который продолжает делать то, что мы действительно ожидали. Он просто устойчив, ориентирован на клиента и продолжает обеспечивать постоянных клиентов. Чистый объем продаж составил 61,4 миллиарда долларов, что на 17,5% больше, чем годом ранее, прибыль на акцию выросла на 20%. Это было на сильном трафике. Трафик во всем мире вырос на 9,2%, 8.8% транзакций в США. Корзина, которая также выросла, составила 5,8% по всему миру, 5,6% в США. Как я уже сказал, темпы обновления продолжают оставаться очень высокими: 91,3% для США и Канады лишь немного выросли по сравнению с кварталом назад. Общее количество оплачиваемых домашних хозяйств сейчас составляет 61,7 миллиона, что на 1,1 миллиона больше, чем всего квартал назад. Маржа удерживает линию, и то, что мы видим, немного больше похоже на инфляционную среду, что действительно обнадеживает, но в целом, как я уже сказал, это просто бизнес, который продолжает делать то, что мы привыкли ожидать. .
Hill: Я не мог не заметить, что они сказали, что собираются начать ограничивать покупки бумажных товаров и воды в бутылках. Разве не поэтому люди в первую очередь идут в Costco, чтобы набраться туалетной бумаги, воды в бутылках и моющих средств?
Moser: Возможно, они просто пытаются использовать некоторые уроки, извлеченные из недавнего прошлого. 2020 год, я думаю, многому нас научил, и я думаю, что, возможно, они пытаются немного заглянуть за этот угол, потому что с глобальной точки зрения все еще остаются некоторые проблемы с цепочкой поставок.Дело не только в нехватке чипов, все, по сути, находится в полях невыполненных заказов. По крайней мере, кажется, что они просто пытаются немного заглянуть за этот угол. На самом деле это имеет смысл.
Hill: Смешанные результаты за первый квартал от Nike. Прибыль была выше, чем ожидалось, выручка была ниже, чем ожидалось, и Nike снизила свой прогноз на 2022 год, заявив, что глобальная цепочка поставок вредит их бизнесу больше, чем они первоначально думали. Акции Nike упали на 6% в пятницу.Эмили, у меня есть подозрение, что в этом сезоне мы будем часто использовать фразу «глобальная цепочка поставок».
Flippen: Что ж, это определенно история для Nike, как и для многих компаний в этом году. Остановка производственных мощностей, особенно во Вьетнаме, приводит к более длительному переходному периоду, нехватке рабочей силы, но я думаю, что действительно интересно, и на что мы наблюдаем реакцию рынка, так это на то, что им пришлось отменить руководство настолько сильно, что в результате этих изменений.Они снизили квартальные и годовые прогнозы с низких двузначных цифр до средних однозначных. Это действительно заметное замедление. Что еще более интересно, в отличие от некоторых других предприятий, на которые повлияли проблемы с цепочкой поставок, в последнем квартале, до этого квартала, Nike не много намекала на то, насколько большой проблемой это будет. быть. Фактически, руководство заявило в прошлом квартале, что оно оптимистично и хорошо справляется с любыми проблемами. Так что это большое изменение с июня до того места, где мы находимся, в конце сентября, между тем, что руководство увидело в прошлом квартале, и тем, что они ожидают в ближайшем будущем.
Холм: Как это? Nike — опытная зрелая компания. Они давно участвуют в глобальной игре.
Flippen: Я не особо обеспокоен, потому что эта проблема с инвентаризацией, вероятно, будет сохраняться до тех пор, пока Вьетнам не примет менее агрессивный подход к сдерживанию распространения COVID, и на самом деле это никто не догадывается. Я менее склонен наказывать руководство за то, что оно не было более дальновидным с их руководством. Я действительно думаю, что инвесторам следует сосредоточить внимание на том, что рынок сейчас упускает из виду, так это более медленный рост в Китае.Прошлый квартал также оказался слабым для Китая. Этот квартал был слабым для продаж в Китае. На самом деле не было особого объяснения, и это вызывает беспокойство, потому что исторически спрос в Китае был действительно высоким, что является ключевым драйвером роста для Nike. Это определенно то, на что стоит обратить внимание в следующие несколько кварталов.
Hill: Прибыль Adobe в третьем квартале была выше, чем ожидалось, и выручка была рекордной для софтверного гиганта, но акции Adobe упали на 5% на этой неделе.Джейсон, это оценка? Потому что трудно взглянуть на результаты Adobe и увидеть какие-либо серьезные основания для беспокойства.
Moser: Я не знаю, насколько это оценка, поскольку это просто немного языка в разговоре. Я расскажу об этом здесь. Был еще один сильный квартал, как будто это сильный бизнес, сильный квартал. Но, как мы видели на примере множества цифровых тем здесь за последние пару лет, руководство, возможно, вызвало по крайней мере зерно простых колебаний. Они несколько раз упоминают слово «сезонность».Они говорят о том, что с возобновлением работы экономики мы наблюдаем рост активности, людей, желающих путешествовать немного больше, и снижение посещаемости сети, поскольку люди путешествуют и выходят из дома. Это то, что незначительно повлияло на бизнес Adobe. Они призывают к будущему здесь в течение наступающего года как потенциальный встречный ветер. Когда у вас есть такой бизнес, как Adobe, который оценивается примерно в 45 раз свободным денежным потоком, это не то, что вы бы назвали дешевым, сейчас это доминирующий бизнес, поэтому он всегда получал премию.Я не ожидаю, что это изменится. Я думаю, что это была относительно сухая неделя для них здесь, но цифры были очень впечатляющими. Выручка выросла на 22%, прибыль на акцию выросла на 21% благодаря их цифровому медиа-сегменту. Инвестиции в доход от Document Cloud продолжают окупаться. Выручка этого Document Cloud составила 493 миллиона долларов, что на 31% больше, чем год назад, а их транзакции Adobe Sign выросли в 10 раз за последние три года. Мы видим большие возможности, которые они используют не только в своем бизнесе цифровых медиа.Все это рассматривается как акционер, и это тот, кто рекомендовал акции раньше, я очень хорошо понимаю, где они находятся и куда они направляются.
Hill: Акции FedEx упали более чем на 10% на этой неделе. После того, как прибыль в первом квартале оказалась ниже ожидаемой, FedEx также снизила прогноз по прибыли на весь финансовый год. Эмили, я знаю, что нет ни одной акции, которая была бы ориентиром для экономики, но FedEx, вероятно, входит в шорт-лист акций лидеров.Это не очень обнадеживает.
Flippen: Я скажу, что есть некоторые аспекты, влияющие на этот квартал, которые находятся вне контроля FedEx, особенно связанные с нехваткой рабочей силы, с которой мы сталкиваемся. Фактически, мы освещали FedEx в прошлом квартале, по крайней мере, я делал здесь на Motley Fool Money , и я заметил, что в прошлом квартале у них был отличный квартал. Рекордные уровни как выручки, так и прибыли, но мы все еще прохладны, потому что было совершенно ясно, что FedEx столкнется с такими вещами, как более высокие затраты на рабочую силу, которые, опять же, находятся вне контроля бизнеса. Несмотря на то, что они в значительной степени смогли переложить эти увеличенные расходы на конечного потребителя, в прошлом квартале стало ясно, что проблемы, которые у них возникли при найме на работу, ограничения их логистических сетей в течение одного из наших самых загруженных лет в истории, скорее всего, будут в конечном итоге получить прибыль. Именно это мы и видели в этом квартале. Продажи выросли на 14% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и составили чуть менее 22 миллиардов долларов, а прибыль на самом деле упала на 10% до 4,37 доллара на акцию, поэтому основная причина опять же в том, что их трудовые ресурсы просто дороже, а дефицит снижает эффективность внутри компании. сети.Я думаю, что инвесторы должны задать себе вопрос, являются ли эти проблемы краткосрочными? Хотя руководство так считает, я считаю важным помнить, что изменения, скорее всего, будут происходить постепенно. Они собираются в пик сезона, поэтому не ожидайте, что эти расходы внезапно исчезнут.
Hill: Я собирался сказать, что они также говорили о том, что они собираются нанять 90 000 сезонных рабочих. Если здесь трудность является частью проблемы, я знаю, что есть некоторые инвесторы, которые могут взглянуть на зрелый бизнес, такой как FedEx, и сказать, что акции упали на 10%, может быть, пора купить некоторые акции немного дешевле, но это Похоже, что у них также есть встречный ветер в преддверии праздников.
Flippen: Я не хочу быть слишком медвежьим, потому что, как вы упомянули, FedEx является лидером рынка. За последнее десятилетие они показали довольно стабильную работу, они платят дивиденды. Все это здорово, но они, безусловно, оплачивают этих рабочих в пик сезона. Некоторые эксперты считают, что люди вернутся к покупкам лично в праздничный сезон, особенно когда им говорят, что сроки доставки могут быть на несколько недель дольше, чем ожидалось.Они платят за тонну рабочих, спрос может снизиться в преддверии пикового курортного сезона, так что все эти вещи, я полагаю, не очень благоприятны для перспектив FedEx в краткосрочной перспективе.
Hill: Еще одна неделя, еще одно горячее IPO. Подробности дальше, так что оставайтесь здесь. Вы слушаете Motley Fool Money .
[…]
Добро пожаловать обратно в Motley Fool Money . Здесь Крис Хилл с Джейсоном Мозером и Эмили Флиппен. В четверг Salesforce провела свою ежегодную презентацию в честь Дня инвестора и повысила прогноз по доходам на 2022 год и Уолл-стрит, как это звучит.Акции Salesforce выросли почти на 10% на этой неделе и достигли нового рекордного максимума в пятницу, Эмили.
Flippen: Вот что я вам скажу, если бы кто-нибудь сказал мне, что Salesforce выросла на 10% из-за повышенных указаний, я бы предположил, что скачок, который мы видели в руководстве, был намного больше, чем то, что мы видели в действительности. Фактически, они повысили прогноз в своем последнем квартальном отчете, но они повысили его снова во время Дня инвестора. Раньше они ожидали $ 26,2-26,3 млрд по выручке, собрали всего 0.5% — до 26,25-26,35 млрд долларов. Я думаю, если вы просто посмотрите на эти цифры, многие люди скажут, ну, это смешно, 10% в результате увеличения на 0,5% с точки зрения рекомендаций. Но я не думаю, что это произошло только из-за этого прогноза по доходам. Я действительно думаю, что это было результатом Дня инвестора. Они напоминают инвесторам об основной экономике и просто тех огромных попутных ветрах, с которыми сталкивается Salesforce, которые, как ожидается, не исчезнут в краткосрочной перспективе. Одна из вещей, которая выделялась для меня слайдом, который они обновили около шести месяцев назад для инвесторов.Шесть месяцев назад общий адресный рынок Salesforce составлял 204 миллиарда долларов. Всего шесть месяцев спустя сегодня он составляет 248 миллиардов долларов. Цифровая трансформация происходит быстрее, чем ожидают многие инвесторы, и я думаю, что именно поэтому мы наблюдаем рост.
Hill: Вы их ожидаете, и я не знаю, может быть, они обращаются к этому в презентации Дня инвестора — говорили ли они вообще о приобретениях? Марк Бениофф любит покупать другие компании.
Flippen: Конечно, были. Я думаю, у вас не может быть Дня инвестора Salesforce, когда они не хвастаются своим мастерством в приобретении, и это определенно то, что мы видим здесь. 1 августа они завершили приобретение Slack, который добавляет один продукт к их шести существующим предприятиям, которые ежегодно приносят более миллиарда долларов. В отличие от большинства компаний, которые способствуют росту за счет приобретений, я думаю, что Salesforce проделала огромную работу по обеспечению своей покупной цены.MuleSoft, Tableau, ExactTarget — все эти приобретения, которые в то время регистрировали очень дорогие приобретения Salesforce, которые на самом деле привели к увеличению интереса акционеров Salesforce. При этом, наряду со всеми их основными продуктами, рост которых выражается двузначными числами, я думаю, что Salesforce определенно переживает год победного круга.
Hill: В среду Toast стала публичной по цене 40 долларов за акцию. Toast — это компания-разработчик программного обеспечения, которая предоставляет системы точек продаж для ресторанов.По итогам первого дня акции выросли более чем на 50%. Джейсон, могу я заинтересовать вас убыточной компанией, которая сейчас стоит почти 30 миллиардов долларов?
Moser: Что ж, может, им придется собраться снова. Я считаю, что это интересный бизнес, но я не чувствую, что за него нужно платить любую цену. В конечном итоге Toast служит операционной системой ресторана, так они видят свой бизнес. У них есть несколько различных источников дохода, некоторое оборудование, много программного обеспечения и услуг.Но их общая цель состоит в том, чтобы просто соединить рестораны по всему спектру операций, включая обеды, доставку на вынос, учитывая тот факт, что, я думаю, ресторанная индустрия так сильно изменилась, что появилось больше точек распространения. Теперь он более многоканальный. Я думаю, что чем больше движущихся частей, тем сложнее управлять, поэтому бесперебойная и последовательная эксплуатация абсолютно имеет свои достоинства, и в этом есть что-то для бизнеса, потому что клиенты продолжают подписываться. По состоянию на июнь этого года на их платформе было 47 942 локации.Это по сравнению с 19891, что было всего пару лет назад. Когда вы смотрите на рыночные возможности, они огромны и растут. В 2019 году рестораны в США потратили на технологии около 25 миллиардов долларов, что в конечном итоге составляет менее 3% от общего объема продаж. Руководство Toast видит, что к 2024 году эта цифра вырастет до 55 миллиардов долларов. Даже небольшая часть этой рыночной возможности определенно может иметь большое значение. Но нам нужно действительно увидеть, есть ли у этого бизнеса обороты, насколько хороши технологии, как они говорят, а это займет немного времени.
Hill: Акции Stitch Fix на этой неделе выросли почти на 20% после того, как служба онлайн-моделирования сообщила о неожиданной прибыли в четвертом квартале. Эмили, результаты обнадеживающие, но я не могу не чувствовать, что Stitch Fix станет более сильным бизнесом, когда прибыль больше не будет сюрпризом.
Flippen: Излишне говорить, что вопрос, связанный с Stitch Fix, заключался в том, насколько большим может быть этот бизнес и как может выглядеть его профиль маржи? У Stitch Fix были периоды, когда они приносили довольно приличные прибыли.Я буду использовать этот термин в общих чертах: маржа чистой прибыли 2-3% и маржа свободного денежного потока 3-4%, но это было в пределах их лучшего квартала. Новый генеральный директор Элизабет Сполдинг действительно вывела бизнес Stitch Fix в совершенно новом направлении. Их основательница, Катрина Лейк, после того, как она ушла, вошел Сполдинг и сказал: «Эй, я знаю, что мы известны как служба доставки одежды, но я хочу это изменить. На самом деле, я хочу переименовать то, что я должен сказать, известный как фристайл ». Это их система прямых закупок, открытая для публики.Раньше вы не могли покупать вещи на веб-сайте Stitch Fix, если не были клиентом, и даже в этом случае ограниченный инвентарь. Но Сполдинг взял и сказал: эй, мы хотим, чтобы покупатели приходили прямо в Stitch Fix без необходимости получать исправления по почте и иметь возможность совершать покупки, больше не ограничивая себя, например, занимаясь розничной коробкой, но являясь ключевым местом назначения. для того, что они называют индивидуальным стилем и покупками. Это большое отклонение, и я скажу, что оно ставит их под прицел некоторых действительно конкурентоспособных интернет-магазинов, которые имеют многолетний опыт работы в этой сфере.
Hill: Но мы разговаривали перед концертом. Еще есть возможности для улучшения, но кажется, что это, по крайней мере, достаточно зрелый бизнес, и он никуда не денется. Был момент, когда вы могли посмотреть на Stitch Fix и сказать: «Я не знаю, собираются ли они это сделать». Теперь я смотрю на это и думаю больше о том, хорошо, они собираются это сделать, но насколько большими они могут стать?
Flippen: До того, как мы начали запись, вы сказали, что у этого бизнеса определенно есть право голоса, и я полностью с этим согласен.Но вы также упомянули, что у этого бизнеса, вероятно, есть потолок, и я лично не люблю покупать предприятия, у которых есть потолок, даже если есть пол. Я согласен, у Stitch Fix есть предел и условия, которые не собираются отменяться навсегда, но мне все еще интересно, как они собираются конкурировать в мире онлайн-торговли. Я скажу, что я ценю тот факт, что они смещают акцент с стилистов на алгоритмы, не потому, что стилисты каким-либо образом плохо справлялись со своей работой, но было отклонение с точки зрения стратегии.Stitch Fix не знала, что это было, был секретный соус стилисты или секретный соус алгоритмы? Теперь мы знаем, что они идут ва-банк с алгоритмами. Если они окупятся, то, возможно, этот потолок окажется выше, чем я себе представляю.
Hill: Darden Restaurants — материнская компания Olive Garden, LongHorn Steakhouse и других сетей ресторанов. Сильная прибыль за первый квартал и повышенный прогноз на весь финансовый год вывели акции компании на новый рекордный максимум на этой неделе.Джейсон, мы любим говорить об Olive Garden, но об отделе изысканной кухни Darden, возглавляемом Capital Grille. Это заслуживает награды MVP в этом квартале.
Moser: На самом деле, я думаю, вы замечаете красоту бизнеса, количество брендов, находящихся под этим зонтиком, которое охватывает все разные ценовые категории. Это привело к еще одному хорошему результату: продажи выросли на 51% по сравнению с прошлым годом по очевидным причинам. Но если сравнить с 2019 годом, продажи все равно выросли на 10%, что меня угнетает.На мой взгляд, это указывает на стратегию, которую менеджмент применял в течение последних двух лет и захватил долю на рынках, где другие рестораны, к сожалению, были вынуждены закрыться. Работает. Это дает им больше места и играет на конкурентном преимуществе в этом бизнесе и в масштабах. Главной темой звонка была инфляция, более высокая производительность подразделения в сочетании с некоторыми ограничениями цепочки поставок привело к гораздо большему количеству спотовых закупок, что в конечном итоге привело к некоторой более высокой, чем ожидалось, инфляции.Но менеджмент очень чувствителен к тому, как они подходят к ценам. Они будут продолжать устанавливать цены ниже уровня инфляции и, что более важно, или, что более важно, по крайней мере, ниже своих конкурентов. Опять же, они видят свой масштаб, свои данные и свою аналитику как преимущество, которое позволяет им это делать. Мне это нравится. Для меня это просто квинтэссенция долгосрочного мышления, которая хорошо себя проявляет.
Hill: Джейсон Мозер, Эмили Флиппен, увидимся немного позже в шоу.Вскоре после перерыва Джон Фортт из CNBC поделился последними новостями от Facebook, Amazon и предстоящим дебютом WeWork на публичных рынках. Оставайся здесь. Вы слушаете Motley Fool Money .
[…]
Добро пожаловать обратно в Motley Fool Money . Я Крис Хилл. Более 20 лет Джон Форд работал с Силиконовой долиной от стартапов до крупнейших компаний в сфере высоких технологий. Он является соведущим ежедневного шоу CNBC TechCheck, и теперь он присоединяется ко мне.Джон, большое спасибо за то, что был здесь.
Джон Форд: Спасибо, что пригласили меня, Крис.
Hill: Есть много вещей, которыми я хочу заняться, но я хочу начать с Facebook. Wall Street Journal недавно опубликовал серию историй, основанных на внутренних документах Facebook, и среди заголовков для тех, кто этого не видел, о том, что высокопоставленные пользователи освобождаются от правил, что Instagram наносит ущерб подросткам. в области психического здоровья, и что руководители Facebook были полностью осведомлены о негативных последствиях его платформы.Одной из моих реакций, когда я читал эти истории, было ощущение, будто я уже видел этот фильм раньше, фильм, в котором, казалось бы, раскрывается разрушительная информация о бизнесе Facebook. Вы знаете, что большую часть своей общественной жизни как компании люди делали ставки против Facebook и в значительной степени проиграли. Думаю, мой первый вопрос к вам: когда вы посмотрите на эти истории и эти разоблачения, насколько законно, по вашему мнению, это вредно для Facebook?
Ford: Ущерб в том смысле, что он более разрушительный, чем Cambridge Analytica, или более разрушительный, чем то, что произошло раньше, или о чем мы говорим?
Hill: Ущерб до такой степени, что на акции оказывает существенное влияние то, что активисты-инвесторы начинают срывать ад, или что в результате этого в бизнесе происходят законные изменения.
Ford: Я не совсем уверен, потому что многое из того, что выходит о Facebook и Instagram, даже о WhatsApp, было несколько историй, не связанных с этим, а о конфиденциальности в WhatsApp, возможно, не столь конфиденциальной. как многие хотели бы верить. Многое из того, что происходит внутри Facebook, происходит в обществе, эти проблемы образа тела среди подростков, и что вы делаете с этим издевательством и т. Д. Это, безусловно, дело Facebook. Это также проблема Интернета, это также социальная вещь, эти проблемы людей, находящихся у власти, или людей, у которых знаменитости остаются безнаказанными с вещами, которые никому не сойдут с рук.Что ж, да, это происходит на Facebook, но похоже, что это происходит и везде.
Мы считаем Facebook более ответственным из-за его власти, из-за его богатства, потому что это контролируемая компания, где Марк Цукерберг получает право распоряжаться, и она была продана нам Марком Цукербергом, и другие говорят: «Что ж, здесь вы можете спастись и здесь вы можете быть среди реальных людей, а здесь это куратор. » Тем не менее, они, кажется, борются с теми же проблемами, что и общество в целом. Во многих случаях они более актуальны для свойств Facebook.В некоторых журналах сообщается, что некоторые из их исправлений, например, когда они пытались ориентировать людей на взаимодействие с большим количеством друзей и семьи, в конечном итоге создавали еще большую проблему, которая напоминает вам, когда вы пытаетесь исправить экосистему, избавившись от того, что вы думаете. — это инвазивный вид или что-то, чего там не должно быть, и вы в конечном итоге все это ввергаете в хаос. Как будто мы имеем дело с живым существом здесь, в Facebook. Это поучительная история? Что нужно сделать? Да, но будет ли Facebook отключен в результате этого? У меня есть сомнения.
Hill: Удивлены ли вы, что только в этом календарном году мы видели, как Тим Кук был довольно острым в своих комментариях о Facebook и, совсем недавно, о Марке Бениоффе из Salesforce? Я думаю, мы привыкли, что генеральные директора чаще обращаются друг к другу, когда они работают в одной отрасли. Тот факт, что генеральные директора Apple и Salesforce старались изо всех сил делать такие комментарии, это не норма.
Ford: Это не так. Я думаю, что у Apple есть фундаментальное философское отличие от Facebook.Это связано с рекламой и частной информацией. Просто у них разные подходы к тому, как они думают о технологиях и как они пересекаются с обществом. Бениофф, да, хотя Salesforce — это компания-разработчик программного обеспечения для предприятий, которая, кажется, играет очень отдельно от того, что делает Facebook, он также купил Time Magazine, который занимается широкими коммуникациями с потребителями. Помните, он был заинтересован в покупке Twitter, который является более прямым конкурентом Facebook. Он может думать о себе и своих усилиях шире, чем мы, когда думаем только о Salesforce.Но я действительно думаю, что его комментарий, сделанный много лет назад, когда он сравнил Facebook, в частности, с кольцами для сигарет, немного отличается сейчас, когда мы слышим об этом исследовании, видим его в психологических эффектах, социальном влиянии, скажем, Instagram на людей и как подростки, они хотят использовать это меньше, но они не хотят останавливаться на холоде и т. вещи. Это совершенно новая территория в то время, когда существует много разногласий по поводу того, насколько должна быть ограничена свобода людей делать глупые поступки.Не носите маску, носите маску, не делайте прививки, не делайте прививки. Если мы не можем договориться по этому поводу, как мы собираемся сказать людям, чтобы они ушли из Instagram?
Hill: Давайте перейдем к Amazon, потому что, когда новый генеральный директор Энди Ясси дал свое первое телевизионное интервью с подкастом, он сделал это вместе с вами. Вы недавно сели с Яссы. Это не первый раз, когда вы берете у него интервью. Я знаю, что вы разговаривали с ним несколько раз за эти годы. Позвольте мне начать с этого: что акционеры Amazon должны знать о новом генеральном директоре?
Ford: Я думаю, люди должны знать, что он явно пользуется доверием Джеффа Безоса.Я не имею в виду, что это такое удовольствие президента, как это часто используется. Когда я разговариваю с генеральными директорами, я очень часто знаю, как выразить разницу между основателем и тем, что основатель готов сказать, и что готов сказать наемный генеральный директор. Очень часто учредители просто говорят все, что хотят, либо потому, что это контролируемая компания, либо потому, что у них есть правление, в котором полно людей, которых они назначили. Правление не собирается избавляться от них. Они могут говорить, что хотят.Илон Маск — отличный тому пример. Ему явно все равно, что кто-то думает о том, что он говорит. В то время как наемный генеральный директор будет более осмотрительным и бла-бла-бла. Что поразило меня во время интервью с Энди Ясси, и я думаю, что впервые поговорил с ним еще в 2015 или 2016 году, я не уверен, в каком году это было, когда его титул был старшим вице-президентом по Amazon Web Services, он авторитетно говорил не только о AWS, облачный бизнес, но об Amazon в целом. Он не смотрел через плечо метафорически, когда делал это.Я подумал, ну это интересно.
Это парень, который несколько лет фактически занимал должность руководителя аппарата Безоса, в то время как он также работал над тем, что стало Amazon Web Services. Связь между ними кажется настолько прочной, что Ясси уверен, что возглавит огромную часть Amazon, которую он возглавлял в течение долгого времени, и всю Amazon сейчас, не вдаваясь в подробности. Это важно для тех, кто задается вопросом, насколько он понимает организацию? Amazon пропустит шаг? Будет ли Amazon продолжать оставаться смелой? Конечно, Безос все еще остается исполнительным председателем.Не то чтобы он ушел совсем. Но я думаю, что взаимопонимание между этими двумя парнями имеет большое значение.
Hill: Это интересно, и я рад, что вы упомянули, что Безос все еще существует, потому что я думаю, что для многих людей, которые смотрят на бизнес, смотрят на публичные рынки, вам не нужно заходить слишком далеко в прошлое. истории, чтобы увидеть примеры того, как генеральные директора передают ключи от углового офиса, переходят на роль председателя, и довольно скоро, будь то Боб Айгер в Disney или Говард Шульц в Starbucks , они снова в игре.
Ford: Это правда, и я думаю, что также действительно сложно измерить эффективность генерального директора. Например, одним из наиболее цитируемых недавних примеров не столь удачной смены генерального директора или, возможно, даже не столь удачного пребывания в должности генерального директора на Уолл-стрит, является Стив Баллмер из Microsoft . Люди говорят: «Посмотрите, что сделал Баллмер. Посмотрите, что делали акции во время Баллмера». Ну, я также посмотрел на удобный момент, когда Билл Гейтс передал бразды правления Стиву Баллмеру прямо перед тем, как рынок рухнул.Это удобное время, чтобы остановить часы на вашем собственном владении и начать на чужом. Тогда Гейтс не ушел. Он был главным архитектором программного обеспечения и председателем в течение многих из этих лет. Не то чтобы он уехал, а потом вернулся, спустя годы включил свет, а дети разгромили это место. Он присутствовал на тех собраниях, где они разрабатывали ZOON, так что пошли. Кроме того, несмотря на то, что акции в этот период мало что делали, ссылка на доллар работала. Они создают серверы и инструменты на основе того, что стало облачным бизнесом, встроенным корпоративным бизнесом Microsoft.Их выручка и прибыль за это время значительно выросли. Не то чтобы сегодняшняя Microsoft возникла из ничего. Поэтому я думаю, что судить о сроках пребывания генерального директора сложно. Это тоже должно быть у меня в голове. Когда вы смотрите на эти переходы, не смотрите только на цену акций. Также посмотрите на некоторые из менее осязаемых ценностей и посмотрите на создаваемые предприятия и проводимые исследования.
Hill: Примерно в это же время, два года назад, мы все должны были в реальном времени наблюдать за крахом WeWork, когда он готовился стать публичным.IPO не состоялось, но в следующем месяце WeWork станет публичным через SPAC. Есть ли повод для оптимизма в отношении счастливой жизни WeWork в качестве публичной компании?
Ford: Я хочу сказать, что есть что рассказать. Большая часть проблемы с IPO WeWork и WeWork заключалась в том, что оно было преувеличено и высоко оценено. Это было основано на этом оптимистичном сценарии, согласно которому люди собирались продолжать работать определенным образом в офисах навсегда и в будущем. Также были некоторые культурные вопросы, конечно, Адам Нойман, его руководство и т. Д.не могу не заметить этого.
Hill: Как это можно выразить вежливо?
Ford: Я сегодня вежлив. Посмотрите, что изменилось: Ньюман получил большую выплату, но он ушел. Посмотрите, кто управляет SPAC, именно так WeWork становится публичной. Это Вивек Ранадив. Он не сумасшедший, курящий травку в частном самолете, тот парень, который любит текилу. Это имя мы знаем. Кроме того, некоторые из компаний, поддерживающих это, являются именами коммерческой недвижимости. Я думаю, что приблизительная оценка составила около 9 миллиардов долларов, что намного ниже, чем говорилось ранее.Это идея компании, которая рекламировалась вместе с Uber , когда об Uber говорили как о рыночной капитализации в 100 миллиардов долларов, но она этого не достигла. WeWork ценится намного меньше. У них есть возможность теперь, после решения некоторых долговых проблем и некоторых проверок реальности в постпандемическом мире, предоставить услугу по предоставлению гибких офисных помещений и тому подобное, в котором люди действительно нуждаются. Вероятно, есть цена, по которой WeWork имеет смысл. Я не знаю, что это за цена, но сейчас она будет публичной и будет намного ближе к этой цене, чем это было бы пару лет назад, когда они первоначально говорили о IPO.
Hill: Последнее, и тогда я тебя отпущу. Крупные технологические компании потребляют много кислорода по всем очевидным причинам. Но вы тот, кто проработал в этой индустрии более 20 лет, что сейчас на вашем радаре? Где-то в спектре технологического бизнеса, которому, возможно, не уделяется много внимания, но это часть отрасли, которая вас интересует. Вам интересно, где она находится и куда она пойдет в следующие несколько лет.
Ford: Я думаю, что вертикальная интеграция в облаке и центрах обработки данных, а также то, как эти бизнес-модели реализуются. Это много модных словечек, позвольте мне попытаться разобраться в этом. Мегамасштабные, как я их называю, облачные провайдеры, такие как Amazon, Microsoft и Google Cloud, создают архитектуру, по сути, этих массивных компьютеров, которые они позволяют другим людям использовать для вычислительных циклов в качестве платформ и т. Д. приложения, платформы и ресурсы искусственного интеллекта, которые они позволяют использовать другим компаниям.Часть того, что они делают в то же время, — это то, что нам не нужны стандартные серверы, не нужны готовые серверные микросхемы для работы наших облаков. Поскольку у нас есть вся эта архитектурно-архитектурная система, которую мы запускаем, мы хотим иметь возможность вносить изменения в зависимости от того, что мы хотим, чтобы наша система делала, вплоть до конструкции серверных микросхем.
Вы видите, как Amazon выходит и использует чипы ARM на серверах для большей части своих центров обработки данных в AWS. Это часть этой настройки, и я бы сказал, что происходит вертикальная модель.Это интересно, потому что это требует от компаний, производящих полупроводники, делать совсем не то, что они делали раньше. В старые времена, как говорила бы Intel, вы можете иметь любой чип, если только это X86 в этом списке. Вот что вы можете получить. Но теперь многие из этих клиентов говорят: «Хорошо, что у вас есть список, но вот что я хочу, чтобы чип делал» У кого есть навыки, у кого есть возможности в области полупроводников, чтобы они могли их сделать? настройки и что делать для крупных провайдеров? Это одна строка.
Еще одна вещь, которая происходит между этими облачными гигантами, — это их попытки вырасти отсюда и догнать AWS. По мере того как AWS пытается оставаться лидером, они сосредотачиваются на отраслях и на том, как они исходят от конкретных отраслей, особенно с приложениями искусственного интеллекта и сценариями использования. Для меня это похоже на то, что мы видели на других этапах развития корпоративных технологий, например, когда Oracle враждебно захватила PeopleSoft. Это было отраслевое HR-приложение, и Oracle на раннем этапе увидела, что мы вступаем в период консолидации, давайте разберемся, как мы можем взять самые важные отраслевые или функциональные приложения, владеть ими и расти за счет этого.Это начинает происходить в облаке прямо сейчас, и я думаю, мы начнем видеть, смогут ли Google или Microsoft сделать это лучше или эффективнее, чем у Amazon. Если они догонят Amazon в верхней строке, когда дело доходит до облака, или если они не могут наверстать упущенное в верхней строке, и если они могут предоставлять услуги и программное обеспечение, которые имеют такую высокую ценность, что они более прибыльны, тогда они могли выиграть разными способами. Эта стратегическая динамика проявляется как со стороны оборудования и полупроводников, так и со стороны программного обеспечения, стратегии и выхода на рынок.Есть много компаний среднего и меньшего размера, на которых влияет то, как они позиционируют себя.
Hill: Вы хотите знать, что происходит в мире технологий, проверяйте TechCheck на CNBC каждый будний день в 11 утра по восточному времени. Джон Форд, большое спасибо за уделенное время.
Ford: Спасибо, Крис.
Холм: Акции радара после перерыва. Оставайся здесь. Это разноцветных денег для дураков.
[…]
Добро пожаловать обратно в Motley Fool Money . Крис Хилл снова здесь с Эмили Флиппен и Джейсоном Мозером. У нас есть две минуты на радиолокационные стоки. Дэн Бойд задаст вам вопрос. Эмили, ты первая встала, на что ты смотришь?
Flippen: Я ищу Coupang (NYSE: CPNG), тикер — CPNG. Есть корейский гигант электронной коммерции, который с момента выхода на биржу пострадал из-за растущих убытков. Но я убежден, что инвесторы смотрят не на ту метрику.Я думаю, что есть первые признаки масштабируемости свободного денежного потока в бизнес-модели Coupang, которая сейчас недооценена.
Hill: Dan, вопрос о Coupang?
Дэн Бойд: Эмили, насколько ваша позиция в отношении Coupang является просто противоположностью?
Flippen: Неужели все наоборот? Я этого даже не осознавал. Хотя в душе я противоположен, я с радостью занимаю эту позицию, если это так.
Hill: Джейсон Мозер, на что ты смотришь?
Moser: Ага, больше копаю в Compass , тикер COMP.В сфере технологий в сфере недвижимости есть бизнес под руководством основателей, который предоставляет инструменты, которые помогают агентам лучше выполнять свою работу. Соучредителю и генеральному директору Роберту Реффкину принадлежит около 6% компании, по-прежнему большая доля принадлежит Softbank . Но руководство видит в США доступный рынок в 180 миллиардов долларов. Эта штука увеличила выручку более чем вдвое с 2019 года до 5,5 миллиардов долларов продаж за последние 12 месяцев. Это похоже на еще одно, за которым нужно следить.
Хилл: Дан, вопрос по Компасу?
Boyd: Да, определенно недвижимость сейчас очень популярна, Джейсон, если она начнет остывать, повлияет ли это на чистую прибыль Compass?
Moser: Обычно я думаю, что они будут в значительной степени невосприимчивы к этому, потому что недвижимость довольно сильна, и это инструменты, которые им понадобятся в периоды приливов и отливов на рынке недвижимости.
Hill: Что вы хотите добавить в свой список наблюдения, Дэн?
Boyd: Я должен сказать, что мне любопытно, Крис. Я собираюсь пойти с Coupang.
Hill: Противоречие вас не сбило с толку.
Бойд: Не в этот раз.
Hill: Эмили Флиппен, Джейсон Мозер. Большое спасибо за то, что вы здесь.
Flippen: Спасибо, Крис.
Hill: Вот и все для шоу на этой неделе.Сведение шоу сделал Дэн Бойд, наш продюсер Мак Грир. Я Крис Хилл. Спасибо за внимание. Увидимся на следующей неделе.
Эта статья представляет собой мнение автора, который может не согласиться с «официальной» рекомендательной позицией премиальной консультационной службы Motley Fool. Мы разношерстные! Ставка под сомнение по поводу инвестиционного тезиса — даже нашего собственного — помогает всем нам критически относиться к инвестированию и принимать решения, которые помогают нам стать умнее, счастливее и богаче.
отчетов о прибылях и убытках: 5 отчетов о прибылях и убытках на следующей неделе
Сезон отчетности остается относительно медленным, поскольку мы ждем больших результатов за третий квартал.
В предстоящую неделю, 27 сентября, мы будем получать прибыль от нескольких известных компаний, которые работают в разных секторах экономики США — технологиях, автомобилестроении и розничной торговле.
Хотя они могут и не сдвинуть рынок с мертвой точки, за доходами этих компаний по-прежнему будут пристально следить на Уолл-стрит и среди акционеров, которые будут надеяться, что цены на акции вырастут после того, как будут объявлены последние данные.
Вот пять акций, сообщающих о прибылях за грядущую неделю.
- Аврора Каннабис (NASDAQ: ACB )
- Micron Technology (NASDAQ: MU )
- CarMax (NYSE: KMX )
- Bed Bath & Beyond (NASDAQ: BBBY )
- Paychex (NASDAQ: PAYX )
на следующей неделе: Aurora Cannabis (ACB)
Источник: Jarretera / Shutterstock.com
Первой на следующей неделе будет Aurora Cannabis, один из ведущих канадских производителей каннабиса для отдыха. Компания стала заголовками в своей родной стране после того, как на неделю отложила отчет о прибылях и убытках, а затем впоследствии объявила, что закрывает свое основное производственное предприятие в Эдмонтоне, Альберта, где она базируется, и это решение повлияет на 8% Aurora Cannabis. «глобальная рабочая сила.
Закрытие производственного предприятия площадью 2787 квадратных метров проводится для оптимизации операций и должно сэкономить Aurora Cannabis 50 миллионов долларов.
Однако отказ от объявления о прибылях и убытках, закрытие ключевого предприятия и увольнение персонала не создают условий для хороших квартальных результатов. Возможно, произойдет откат акций ACB, если последние данные компании разочаруют.
С начала года цена акций Aurora упала на 28% и при цене 6,03 доллара за акцию едва удерживается выше порогового уровня в 5 пенни. Аналитики ожидают, что Aurora Cannabis сообщит о выручке в размере 56,28 миллиона долларов и убытке от прибыли на акцию в размере -0 долларов.27 за последний квартал. Сектор каннабиса по-прежнему подвергается значительному рационированию и консолидации.
Микронная технология (MU)
Источник: Sundry Photography / Shutterstock.com
28 сентября мы получим известие от компании Micron Technology, занимающейся хранением компьютерных данных. Акции компании, базирующейся в Бойсе, штат Айдахо, в течение года находились в затруднительном положении и в настоящее время потеряли 1,29% за последние девять месяцев до 74,21 доллара на акцию. За последние шесть месяцев акции MU упали на 13%.
Акции упали после серии понижений аналитиков и вопросов о будущем рынке хранения данных. Могут ли сильные отчеты о прибылях и убытках дать Micron Technology столь необходимый импульс? На это будут надеяться акционеры.
MU Stock испытывала трудности, несмотря на то, что компания сообщила о росте выручки в годовом исчислении на 36% в прошлом квартале до 7,4 млрд долларов. При текущих оценках акции Micron Technology выглядят довольно дешево, торгуясь всего с 20-кратной скользящей прибылью, что ниже среднего показателя S&P 500, кратного 31.
Некоторые наблюдатели теперь ожидают восстановления этого упавшего запаса. Уолл-стрит ожидает, что компания сообщит о доходах в размере 8,22 миллиарда долларов и прибыли на акцию в 2,33 доллара. Что-нибудь получше, и цена акций может резко упасть.
Отчет о прибылях и убыткахна следующей неделе: CarMax (KMX)
Источник: Джонатан Вайс / Shutterstock.com
Мы получим снимок того, как продажи автомобилей держатся 30 сентября, когда розничный продавец подержанных автомобилей CarMax сообщит о своих финансовых результатах. Рынок подержанных автомобилей, грузовиков и внедорожников в этом году сильно накалился, поскольку нехватка полупроводников и ограничения цепочки поставок препятствовали производству новых автомобилей.CarMax и ее акции выиграли от роста продаж подержанных автомобилей.
С начала года акции KMX выросли на 52% до 143,36 доллара за акцию. Цена акций CarMax в сентябре выросла на 14%, несмотря на повсеместные потрясения на рынке.
Аналитики ожидают, что CarMax объявит выручку в размере 6,85 миллиарда долларов и прибыль на акцию в 1,89 доллара в своем отчете на следующей неделе. Аналитики и профессиональные инвесторы говорят, что им нравится CarMax, потому что он ведет себя как растущая акция, а также делает большую ставку на U.S. Экономическое открытие.
EPS компании исторически росла на 12% в год, но ожидается, что в этом году он вырастет на 66% благодаря исключительно высоким продажам подержанных автомобилей. Рынок подержанных автомобилей, по прогнозам, останется сильным и в следующем году, поскольку ведущие автопроизводители продолжают сокращать производство новых автомобилей.
Кровать Bath & Beyond (BBBY)
Источник: Shutterstock
Retailer Bed Bath & Beyond сообщает от 30 сентября и должен дать некоторые сведения о том, как расходуются потребительские расходы в преддверии предстоящего сезона праздничных продаж, и сохраняется ли тенденция к украшению своих домов людьми по мере того, как пандемия идет на спад.
Акции компании по производству постельных принадлежностей, мебели и домашнего декора в последнее время испытывают трудности после большого пробега в начале года. За последние шесть месяцев акции BBBY упали на 23% до 23,06 доллара. Тем не менее, что удивительно, акции по-прежнему выросли на 30% по сравнению с прошлым годом.
Самая последняя новость от компании заключается в том, что она расширяет свое партнерство с DoorDash (NYSE: DASH ), чтобы обеспечить доставку товаров для дома по требованию, которые она продает в более чем 700 торговых точках Bed Bath & Beyond и 120 buybuy BABY пунктов по всей территории США.S. Потребители могут приобрести более 60 000 товаров, которые можно найти на сайте Bed Bath and Beyond, купить веб-сайты BABY через приложение DoorDash и получить товары, доставленные в течение часа. Аналитики хвалят такое расширение продаж. В следующем квартале аналитики прогнозируют выручку в размере 2,06 миллиарда долларов, а прибыль на акцию — 0,52 доллара.
Отчет о прибылях и убыткахна следующей неделе: Paychex (PAYX)
Источник: Эрик Гленн / Shutterstock.com
Наконец, мы получим известие от Paychex 30 сентября. Ожидается, что поставщик услуг аутсорсинга человеческих ресурсов, заработной платы и льгот для малого и среднего бизнеса объявит выручку в размере 1 доллара США.04 миллиарда и 0,80 доллара на акцию за последний квартал.
Компания из Рочестера, штат Нью-Йорк, и ее акции в этом году выросли почти на 18% до 109,53 доллара. Однако цена акций снизилась на 7% с момента пика в 118,22 доллара в середине августа. Позитивная реакция на его последние отчеты может спровоцировать новый рост котировок акций PAYX.
Компания, ведущая операции в США и по всей Европе, уже давно приносит инвесторам солидную прибыль с годовой доходностью 10.7% за последнее десятилетие и 13% за последние пять лет. Компания также известна своей сильной денежной позицией в размере почти 1 миллиарда долларов и выплачивает хорошие квартальные дивиденды, которые в настоящее время составляют 2,7%. Спрос на аутсорсинговые услуги вырос в связи с глобальной пандемией, поскольку компании сокращают объем своих операций и передают на аутсорсинг больше своих операций, поскольку им сложно найти постоянных сотрудников, работающих полный рабочий день.
Сильная прибыль может подтолкнуть акции PAYX к росту.
На дату публикации Joel Baglole не имел (прямо или косвенно) каких-либо позиций в ценных бумагах, упомянутых в этой статье. Мнения, выраженные в этой статье, принадлежат автору и подпадают под Правила публикации InvestorPlace.com Правила публикации .
Джоэл Баглоул был бизнес-журналистом в течение 20 лет. Он проработал пять лет штатным репортером в The Wall Street Journal, а также написал статьи для газет The Washington Post и Toronto Star, а также для финансовых сайтов, таких как The Motley Fool и Investopedia.
Большая разница между заработками женщин и мужчин после окончания колледжа
Сноски и цитаты доступны в версиях PDF и Scribd.
Высшее образование можно назвать великим уравнителем, но когда дело доходит до гендерного разрыва в заработной плате, есть еще кое-что, что нужно сделать. Среди получателей федеральной финансовой помощи заработки работающих женщин через 10 лет после их первого поступления в колледж ниже, чем заработки работающих мужчин, всего через шесть лет после поступления в государственные и частные некоммерческие колледжи с четырехгодичным курсом обучения.
Этот вывод сделан на основе анализа данных Центра американского прогресса, опубликованного с помощью College Scorecard, онлайн-инструмента выбора потребителей, обновленного U.С. Департамент образования прошлой осенью, что содержит информацию о высших учебных заведениях. В частности, оценочная карта включает первый всесторонний анализ средней заработной платы учащихся в разбивке по учебным заведениям и полу в зависимости от года, в котором они впервые поступили в колледж. Эта информация, полученная в результате сопоставления данных с Министерством финансов США, дает четкое представление о том, как быстро материализуется и увеличивается разрыв в оплате труда мужчин и женщин после окончания колледжа.
Хотя гендерный разрыв в заработной плате не является чем-то новым, картина, нарисованная данными о доходах College Scorecard, не очень хороша.Во всех секторах колледжей и на всех уровнях отбора женщины, получившие федеральную помощь, имели более низкий годовой заработок через 10 лет после поступления в высшее учебное заведение, чем годовой заработок их сверстников-мужчин только через шесть лет после поступления. Это верно как до, так и после корректировки данных о доходах с учетом инфляции. Для студентов самых элитных колледжей страны заработки мужчин превышают заработки женщин на десятки тысяч долларов в год, причем разница в заработках обнаруживается вскоре после того, как они попадают на работу. И хотя в некоторых колледжах учащиеся женского пола зарабатывают больше после окончания учебы, чем студенты мужского пола, женщины из этих школ имеют заработок ниже среднего, который лишь незначительно превышает заработок своих сверстников мужского пола.
ВыводыCAP вызывают особую тревогу, потому что данные построены таким образом, что они должны давать лучшие результаты для женщин. Во-первых, данные включают заработки как для выпускников колледжей, так и для тех, кто бросил учебу. Поскольку выпускники колледжей обычно зарабатывают намного больше, чем те, кто не окончил их, такое построение данных должно принести пользу женщинам, которые заканчивают учебу примерно на 6 процентных пунктов выше, чем мужчины. Во-вторых, данные включают информацию о доходах только тех людей, которые работают и имеют чистый доход.Поскольку у женщин коэффициент участия в рабочей силе несколько ниже, чем у мужчин, это означает, что их средний доход не снижается большим числом людей с нулевым заработком.
Эти результаты не опровергают более широкую идею о важности высшего образования. Выпускники колледжей, вероятно, будут иметь более высокий заработок, более высокую занятость и более низкие шансы не выплачивать свои студенческие ссуды, чем работники без ученой степени. А женщины с высшим образованием зарабатывают больше, чем женщины без диплома.Однако результаты CAP показывают, что нынешнее состояние высшего образования не обеспечивает достаточного выравнивания гендерного разрыва в заработной плате. Для женщин диплом колледжа не гарантирует равного увеличения заработка по сравнению с мужчинами, окончившими тот же колледж. Хотя анализ показывает, что одного высшего образования может быть недостаточно для устранения гендерного разрыва в заработной плате, он также предполагает, что учреждения и политики должны уделять больше внимания другим элементам высшего образования, помимо завершения, которые могут повлиять на то, что кто-то зарабатывает.Это включает в себя то, что выбирают основные студенты, их путь в аспирантуру и какие возможности карьерного роста они получают.
О данных
Этот анализ основан на данных из оценочной карты колледжа, которая измеряет заработки всех студентов, которые получили финансовую помощь, больше не зачисляются и работают шесть лет и 10 лет после первого поступления в колледж. В оценочной карточке содержатся данные по когортам студентов, поступивших в колледж с 1997–1998 по 2005–2006 учебные годы. U.S. Министерство образования получило эти данные о доходах, связав информацию о лицах, получивших федеральные студенческие стипендии и ссуды, с налоговыми записями Министерства финансов США. Данные о средних доходах объединяются за два года включения когорт, чтобы избежать различий. Данные также предоставляются только на институциональном уровне, то есть невозможно просмотреть данные о доходах по программам, основным типам или другим аналогичным категориям. Данные не разбиты по расе или другим важным демографическим показателям.
Для лучшего понимания того, как различаются заработки женщин и мужчин и как растет гендерный разрыв в заработной плате с течением времени, в этом анализе основное внимание уделяется студентам, которые поступили в государственные и частные некоммерческие четырехгодичные колледжи в 2001 или 2002 годах, самая последняя когорта, которая включает данные за шесть и десять лет. Это означает, что шестилетние цифры представляют доходы физических лиц в 2007 и 2008 календарных годах, а данные за 10 лет отражают доходы за 2011 и 2012 календарные годы. Чтобы обеспечить справедливое сравнение данных по годам, CAP скорректировала всю информацию о доходах в долларах 2012 года. с использованием индекса потребительских цен.CAP выбрала 2012 год, потому что он отражает данные о доходах за последний календарный год. Все средние значения отражают средневзвешенное значение учащихся. В этом выпуске содержится полный обзор основных выводов.
Женщины зарабатывают на 10 лет после зачисления меньше, чем мужчины, через шесть лет после зачисления
Среди получателей федеральной финансовой помощи, которые посещали государственные и частные некоммерческие колледжи с четырехлетним курсом обучения, больше не учатся и работают, средний заработок женщин через 10 лет после их первого зачисления ниже, чем средний заработок мужчин через шесть лет после первого зачисления.Это немалый разрыв. Как в государственных, так и в частных некоммерческих колледжах с четырехлетним обучением заработок мужчин в шестилетний период примерно на 4 000 долларов в год выше, чем у женщин в возрасте 10 лет.
На большой разрыв в доходах, вероятно, влияют несколько факторов. Одной из причин может быть различие в выборе специальности колледжа и выборе профессии между мужчинами и женщинами. Например, одним из основных факторов, способствующих гендерному разрыву в заработной плате, являются профессиональные различия, на которые приходится до 49 процентов неравенства в оплате труда.Различия в том, кто поступает в аспирантуру и какие программы они изучают, также могут повлиять на этот разрыв. Люди с высшим образованием, как правило, зарабатывают намного больше, чем те, кто получил только степень бакалавра. Но отдача от аспирантуры может сильно различаться в зависимости от того, что изучает студент. Например, человек со степенью магистра информатики имеет тенденцию зарабатывать более 100 000 долларов в год, в то время как человек со степенью магистра в области социальной работы, как правило, зарабатывает 40 000 долларов в год. Как правило, женщины поступают в аспирантуру с более низкой экономической отдачей, чем те, которые выбирают мужчины.В 2014 году женщины, поступающие в аспирантуру, были значительно перепредставлены в областях с низкими доходами, включая государственное управление, здравоохранение и образование, составляя примерно 75 процентов или более от всех учащихся. Напротив, женщины были значительно недопредставлены в областях с более высокими доходами, таких как инженерия, математика, бизнес и компьютерные науки. Хотя это могут быть факторы влияния, их влияние невозможно измерить, поскольку заработки в системе показателей колледжа не разбиты по специальности, роду занятий или поступлению в аспирантуру.
Наконец, возможно, что женщины, уходящие с работы для ухода за детьми и семьей, а затем возвращающиеся к работе, могут привести к снижению заработной платы через 10 лет. Целых 10 процентов гендерного разрыва в заработной плате является результатом того, что женщины проводят меньше времени на рабочем месте, часто в роли по уходу. Однако это вряд ли объясняет пробелы, которые уже существуют через шесть лет после вступления в силу.
Эти данные могут занижать размер гендерного разрыва в заработной плате
Данные о доходах в Таблице показателей колледжа включают как выпускников колледжей, так и бросивших учебу.Теоретически это должно улучшить результаты для женщин, потому что выпускники колледжей зарабатывают больше, чем те, кто не заканчивает, а женщины заканчивают колледж с более высокими показателями, чем мужчины. Например, среди студентов-очников, впервые поступивших в государственные четырехлетние колледжи в 2002 году, примерно 58 процентов женщин окончили их за шесть лет по сравнению с 52 процентами мужчин. В частных некоммерческих колледжах с четырехлетним обучением 68 процентов женщин закончили за шесть лет по сравнению с 62 процентами мужчин. Хотя разрыв значительный, результаты CAP, вероятно, занижают масштабы разрыва в заработной плате выпускников колледжей, поскольку женщины зарабатывают меньше, несмотря на более высокие показатели завершения.
Разрыв в оплате труда мужчин и женщин наиболее высок среди студентов элитных колледжей
На рисунке ниже показана разбивка гендерного разрыва по выборке вузов. CAP сгруппировал колледжи по трем категориям, используя систему базовой классификации Карнеги, основу для сортировки колледжей по группам в соответствии с общими характеристиками. Категории CAP — это очень высокие исследовательские, высокие исследовательские и неисследовательские колледжи.
Эта разбивка показывает, что, хотя женщины, поступившие в элитные — или очень высокие исследовательские — колледжи, имеют самый высокий заработок среди женщин, они также испытывают самый большой гендерный разрыв в заработной плате по сравнению со своими сверстниками-мужчинами.Среди самых элитных четырехлетних частных некоммерческих колледжей — таких университетов, как Гарвард, Стэнфорд и Принстон — мужчины, получающие федеральную помощь, зарабатывают в среднем на 26 000 долларов в год больше, чем их сверстницы через 10 лет после зачисления. Напротив, гендерный разрыв в заработной плате составляет примерно 10 000 долларов в год для тех, кто не занимается исследованиями в частных некоммерческих организациях. Среди государственных колледжей разрыв в заработной плате между исследовательскими и неисследовательскими учреждениями меньше и варьируется от примерно 13 000 долларов в год для очень высоких исследовательских колледжей до 10 000 долларов в год для неисследовательских колледжей.
Несмотря на то, что гендерный разрыв в доходах является самым высоким среди элитных колледжей, женщины из этих школ получают значительно более высокую заработную плату, чем женщины из других типов колледжей. Например, женщины из самых элитных некоммерческих школ зарабатывают в среднем 75 000 долларов в год через 10 лет после зачисления по сравнению со средним показателем 44 000 долларов среди женщин из других частных некоммерческих организаций. В элитных государственных колледжах женщины зарабатывают в среднем 50 000 долларов в год после 10 лет обучения по сравнению со средним показателем 39 000 долларов среди женщин из других государственных колледжей.
Непонятно, почему разница между учениками этих школ так велика. Возможно, у мужчин гораздо больше шансов получить высокооплачиваемую ученую и профессиональную степень. Мужчины из этих школ также могут с большей вероятностью перейти к профессиям с более высоким заработком, например, работать в области STEM — наука, технология, инженерия и математика — или в секторе бизнеса и финансов. К сожалению, данные Оценочной карты колледжа не могут пролить свет на эти проблемы, потому что они не разбивают заработок по специальности колледжа или профессии.Без дополнительной информации невозможно выделить причину.
Женщины из небольшого числа школ зарабатывают больше, чем мужчины
Данныеоценочной карты колледжа действительно включают некоторые школы, для которых типичная структура разрыва в оплате труда обратная. Однако в школах, в которых бывшие ученицы зарабатывают больше, чем их коллеги-мужчины, разница в заработной плате невелика, а заработки обоих полов значительно ниже, чем в других колледжах. Эти школы в подавляющем большинстве исторически являются колледжами и университетами для чернокожих, или HBCU.Среди получателей федеральной финансовой помощи женщины зарабатывали больше, чем мужчины, через 10 лет после поступления только в 36 из 1349 школ, включенных в анализ, 25 из которых являются HBCU. В этих школах самый большой разрыв в оплате труда мужчин и женщин составлял 6500 долларов в год, а средний годовой заработок колебался от примерно 30 000 до 54 000 долларов. Напротив, школы с наибольшим разрывом в заработной плате в пользу мужчин имели гораздо более высокие заработки. Самый большой разрыв в оплате труда мужчин и женщин в этих школах составлял 57 500 долларов в год, а среднегодовой заработок колебался от 84 000 до 165 000 долларов.(см. Таблицу 1 в PDF)
Частично изменение разрыва в заработной плате, особенно среди HBCU, может быть вызвано более высоким разрывом в уровне выпускников между женщинами и мужчинами в этих школах, чем среди населения в целом. Например, в то время как в целом доля выпускников среди женщин на 6 процентных пунктов выше, чем среди мужчин, среди студентов, обучающихся в HBCU, этот разрыв вдвое больше. Среди студентов-очников, впервые поступивших в государственные четырехлетние HBCU в 2002 году, процент выпускников шестилетних выпускников у женщин был на 12 процентных пунктов выше, чем у мужчин — 38 процентов и 26 процентов, соответственно.В частных некоммерческих HBCU с четырехлетним обучением доля чернокожих женщин по окончании шестилетнего обучения была на 14 процентных пунктов выше, чем у чернокожих мужчин — 45 и 31 процент соответственно. В результате женщины, измеряемые в этих школах, включают гораздо большую долю выпускников колледжей по сравнению с их коллегами-мужчинами, чем когорты с доходами в других колледжах.
Исключение данных
Этот анализ намеренно исключает учреждения, для которых у CAP есть основания полагать, что данные о доходах либо менее репрезентативны для колледжа, либо сама школа находится в аномальной ситуации.
Во-первых, этот анализ сосредоточен на данных из четырехгодичных государственных и частных некоммерческих колледжей, потому что в этих школах больше шансов иметь учеников, которые поступают непосредственно из старшей школы, и иметь меньшее количество переводных учеников. Напротив, общественные и коммерческие колледжи с большей вероятностью будут зачислять учащихся старшего возраста и имеющих многолетний опыт работы до поступления, что может повлиять на средний заработок в этих школах. Многие студенты местных колледжей также получают степень бакалавра, что затрудняет выделение доходов от этих учебных заведений.
Во-вторых, анализ исключает колледжи, которые имели недостающие или кажущиеся аномальными данные. CAP удалил все школы, по которым Министерство образования США не сообщало данные о доходах с разбивкой по полу. Это в основном исключало теологические школы, которые, вероятно, не имели данных о доходах из-за небольшого размера выборки. Анализ также исключает учреждения, определенные системой базовой классификации Карнеги как медицинские или медицинские учебные заведения, поскольку они, по всей видимости, обслуживают в основном аспирантов.Хотя данные оценочной карты включают только заработок студентов, которые брали взаймы на уровне бакалавриата, также возможно, что учащиеся этих школ посещали совместные программы бакалавриата и магистратуры, поэтому некоторые из этих студентов могут быть представлены в данных. Это может объяснить, почему учащиеся этих школ имели аномально высокие заработки по сравнению с общей когортой. Аналогичным образом, при составлении оценочной карты Министерство образования США обнаружило доказательства неверной отчетности, в которой некоторые школы, которые обслуживают только аспирантов, указали студентов как студентов.
В целом, эти исключения составляют небольшую долю от общей когорты. Только 10 процентов получателей федеральной помощи в частных некоммерческих организациях и менее 1 процента получателей федеральной помощи в государственных 4-летних колледжах попадают в эти категории.
Наконец, данные об окончании, используемые в этом выпуске, взяты из интегрированной системы данных о послесреднем образовании, или IPEDS, которая учитывает студентов, впервые обучающихся на дневном отделении. Напротив, данные о доходах в этом выпуске включают заработки всех студентов, получивших федеральную помощь.Этот показатель включает более широкую популяцию студентов, поскольку он также включает студентов, обучающихся на неполный рабочий день, и студентов, обучающихся по программе переводов. Хотя эти два показателя немного различаются с точки зрения того, какие студенты они включают, сопоставимые показатели завершения для всех получателей финансовой помощи с разбивкой по полу сильно подавлялись из-за соображений конфиденциальности и не давали точной картины количества выпускников.
Заключение
Образование может иметь большое значение для улучшения экономического положения человека.Но, как показывает этот краткий обзор, простое поступление в колледж или его окончание не может быть концом разговора о сокращении гендерного разрыва в заработной плате. В то время как большее образование приносит более высокие заработки как мужчинам, так и женщинам, заработки женщин намного ниже, несмотря на более высокие показатели их окончания. Фактически, по некоторым оценкам, женщинам необходимо получить докторскую степень, чтобы зарабатывать столько же, сколько мужчинам со степенью бакалавра. В то время как заинтересованные стороны и политики должны продолжать думать о решениях, выходящих за рамки образования, таких как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, прозрачность оплаты и высококачественный уход за детьми, им также необходимо учитывать факторы в политических решениях в области высшего образования, которые могут способствовать разрыву в заработной плате.Дополнительные исследования влияния специальности в колледже и выбора профессии на заработки в разбивке по полу могут помочь пролить свет на то, что колледжи могут сделать для уменьшения разрыва в заработной плате.
Антуанетт Флорес — политический аналитик группы по вопросам политики в области высшего образования в Центре американского прогресса.
Приложение: гендерный разрыв в заработной плате по учреждениям
Что означает для инвесторов распродажа доходов Big Tech
(Это интервью отредактировано для большей длины и ясности.)
Николас Колас, соучредитель DataTrek Research
Everybody beat. Все крупные технологические компании побеждают. И с довольно большим отрывом. Нижний предел был у Microsoft чуть более 10%. Но у нас было 20, 30 и даже 40% ударов от всех остальных. Так что базовая прибыль была солидной. И это то, что вам говорил рынок, когда большинство этих акций росли и приносили прибыль в течение июля. В случае Microsoft руководство было немного расплывчатым. Что расстроило инвесторов, так это то, что компании были очень честны в том, что у них был отличный квартал, но у них нет 100% ясности в том, что происходит в календарном третьем квартале.
Я думаю, что продажи действительно были вызваны такими нечеткими указаниями. Вы просматриваете все эти компании, и становится ясно, что все, кроме Microsoft, сталкиваются с некоторыми уникальными проблемами. Amazon, например, просто очень сложно сравнивать с прошлым годом, и они действительно не знают, как потребители будут делать покупки в третьем квартале. Вернутся ли они в обычные магазины? Будут ли они на самом деле делать меньше покупок из-за того, что уезжают в отпуск, и так далее. И все же Apple, говоря о нехватке чипов, очень серьезное беспокойство, которое потенциально может повредить продажам Mac и iPad.Так что насчет третьего квартала очень много неясностей, которые нам просто необходимо преодолеть.
Лично мы довольно уверены в третьем квартале для Big Tech.
Добавить комментарий