Безупречный больничный: проверяем правильность заполнения. Бухгалтер 911, № 40, Октябрь, 2019

Частью 1 ст. 31 Закона № 1105* установлено, что причиной отказа в оплате периода нетрудоспособности могут служить ошибки, допущенные при заполнении листка нетрудоспособности (далее — БЛ). Собственно, как уже было сказано, этой нормой представители ФСС пользуются очень активно. Поэтому есть резон пройтись по тем «местам» БЛ, об которые часто «спотыкаются» или по которым часто возникают сомнения.

Лицевая сторона бланка БЛ

«Первинний», «продовження». Информация о том, что БЛ первичный, т. е. выдан в связи с наступлением страхового случая, или о том, что больничный лист является продолжением предыдущего листа, указывается врачом путем подчеркивания соответствующего слова «первинний» или «продовження» на бланке листка нетрудоспособности. В случае «продовження» в первом БЛ в верхней части бланка подчеркивается «первинний», а в нижней части бланка в строке «Видано новий листок непрацездатності (продовження) № …» ставится номер следующего (второго) БЛ. Во втором БЛ в верхней части тогда уже подчеркивается «продовження листка № …» и указывается номер первого БЛ.

Важно! Ссылка первого БЛ на второй, а второго — на первый должна соблюдаться всегда.

Такая же связка должна соблюдаться между вторым и третьим БЛ и т. д. Только так можно проследить за тем, что вся эта цепь из БЛ относится к одному и тому же страховому случаю.

Графа «Назва і місцезнаходження закладу охорони здоров’я». Информация этой графы редко является неправильно оформленной, но в последнее время появился ряд нюансов.

Так, в амбулаторно-поликлинических учреждениях БЛ преимущественно выдают по месту жительства или работы (п. 1.9 Инструкции № 455**). Проверяйте — так ли это. Если так и если БЛ выдан работнику поликлиникой по месту его жительства (о котором вы должны знать) или по месту работы, то можете переходить к проверке следующих граф БЛ.

Однако сейчас в связи с проведением медицинской реформы украинцы могут сами выбирать себе врача первичного звена, у которого будут обслуживаться.

Выбрать специалиста можно независимо от места регистрации и места жительства. В связи с этим часто стали возникать следующие вопросы.

Работник подписал декларацию с врачом не по месту жительства (прописки). Заболев, к нему же и обратился за лечением. Ему был выписан БЛ. На какие особенности в оформлении БЛ надо обратить внимание?

В случае выбора лицом лечащего врача и лечебно-профилактического заведения не по месту жительства или работы, БЛ (справка) выдается при наличии заявления-ходатайства такого лица, согласованного с главным врачом этого заведения или его заместителем, заверенного подписью и круглой печатью лечебно-профилактического учреждения (п. 1.9 Инструкции № 455).

В графе БЛ «Видачу листка непрацездатності дозволяю:» должна стоять подпись главного врача и круглая печать лечебно-профилактического учреждения.

Если БЛ выдан не по месту жительства (прописки) или работы, а это вы можете определить по данным из паспорта работника и информации из графы «Назва і місцезнаходження закладу охорони здоров’я», то проверяйте, чтобы была заполнена графа БЛ «Видачу листка непрацездатності дозволяю:».

Графа «місце роботи…». Согласно п. 3.1 Инструкции № 532*** в строке с названием «місце роботи» должно стоять полное название предприятия (учреждения, организации) и его местонахождение (адрес).

А если указали сокращенное?

Если такое сокращенное название утверждено учредительными документами, то БЛ можно не исправлять. О возможности использования сокращенного названия указывали специалисты ФСС по ВПТ в своем письме от 19.05.2016 г. № 5.1-31-768 (ср. 025069200). Если же сокращенное название страхователя не утверждено учредительными документами, то БЛ придется исправить.

А можно ли принять к оплате БЛ, если в нем в графе «місце роботи…» не указан адрес учреждения, ведь в самом бланке БЛ указано «місце роботи: назва підприємства, установи, організації»?

Согласно п. 3.1 Инструкции № 532 в этой графе следует указывать адрес работодателя.

Причем только юридический.

Поэтому юридический адрес работодателя по основному месту работы указать в БЛ нужно.

Если в БЛ неправильно указано название организации, а больница отказывается исправлять, то в этом случае можно письменно обратиться от лица комиссии по социальному страхованию страхователя непосредственно к главврачу учреждения здравоохранения, которым был выдан БЛ, с просьбой указать причину отказа в исправлении БЛ. Если это не поможет, можно отправить запрос в структурное подразделение по вопросам охраны здоровья областной, Киевской городской государственной администрации, в подчинении которого находится заведение здравоохранения, выдавшее БЛ.

На это указывали специалисты ФСС по ВПТ в письме от 19.03.2010 г. № 01-14-551 и Минздрава в письме от 12.06.2017 г. № 3.04.02-Н-7698/6898-зв.

Оттиск штампа и печати. Он должен быть четким и читаемым. Следите, чтобы наименование заведения здравоохранения соответствовало наименованию этого же заведения на печати.

«Вік», «Чол./Жін.» Эти графы тоже должны быть заполнены. В графе «Вік» проставляют число полных лет, исполнившихся работнику на момент начала страхового случая. Пол — подчеркивается.

Шифр МКХ-10, диагнозы — «первинний», «заключний». Учтите: если информация в данных графах врачом не заполнена, то это не может быть поводом для отказа в оплате такого БЛ. Вы не вправе требовать ее заполнения. Данная информация заполняется врачом исключительно с согласия пациента (п. 3.2 Инструкции № 532).

Дата выдачи. Здесь указывается дата выдачи БЛ. Обратите внимание: при амбулаторном лечении дата начала больничного (день установления нетрудоспособности) в табличной части «Звільнення від роботи» и дата выдачи БЛ должны совпадать.

Имейте в виду, что п. 2.6 Инструкции № 455 допускает выдачу БЛ лицу, обратившемуся за медицинской помощью по завершении рабочего дня, с его согласия со следующего календарного дня.

Если лечение проходило в стационаре, то дата выдачи должна совпадать с днем выписки пациента (последним днем болезни) (п. 2.5 Инструкции № 455).

Графа «Причина непрацездатності». В данной графе в обязательном порядке подчеркивается одна из причин нетрудоспособности.

Еще один момент касательно такой причины нетрудоспособности, как «догляд (вік) — 10». В этой строке врач отмечает возраст больного ребенка или члена семьи, которому нужен уход. Причем врачи всегда по-разному указывают возраст ребенка: количество полных лет; количество полных лет и месяцев; год рождения. То, какой из этих вариантов выберет врач, — значения не имеет. Инструкция № 532 конкретных указаний в отношении заполнения этой части не содержит. Поэтому если у вас есть несколько БЛ «по уходу» за ребенком и информация о возрасте в них указана по-разному, не стоит считать какой-то из этих больничных оформленным неверно .

Графа «Режим». Вид больничного режима в данной графе должен стоять обязательно в зависимости от того, какой именно назначали больному: стационарный, амбулаторный, постельный, домашний, санаторный, свободный и т. п. (п. 3.4 Инструкции № 532).

А если в БЛ указан режим «ліжковий»? В Инструкции № 532 такого режима нет. Нужно ли исправлять такой больничный? Пункт 3.4 Инструкции № 532 звучит следующим образом: «В графе «Режим:» обязательно указывать режим, который назначается больному: стационарный, амбулаторный, постельный, домашний, санаторный, свободный и тому подобное». Обычно словосочетание «тому подобное» употребляется в конце какого-либо перечня как указание на его неполноту и предусматривает возможность его продления.

Считаем, что режим «ліжковий» вполне подходит по смыслу под продолжение перечня режимов, приведенных в Инструкции.

На Горячей линии ФСС тоже успокоили, что такой режим существует и часто указывается врачами в БЛ. Поэтому БЛ в данной ситуации исправлять не нужно.

02023646″>«Звільнення від роботи». Печать(и) врача. Обращаем ваше внимание на то, что в графе «Звільнення від роботи» врач может заполнить несколько строк. В таком случае его должность, фамилия, подпись и печать должны стоять напротив каждой такой записи-строки. Чаще всего врачи, заполняя несколько строк этой графы, забывают заверять каждую свою подпись печатью, не указывают свою должность, а иногда и вообще бывает, что Ф. И. О. врача на больничном и на печати, относящейся к подписи этого же врача, не совпадают. Так что будьте внимательны.

Не исключено, что за время болезни вашего работника у него мог поменяться по каким-либо причинам лечащий врач. Тогда в графе «Звільнення від роботи» напротив каждой записи о периоде болезни должны стоять данные того врача, у которого в этот период проходил лечение ваш работник.

Графа «Стати до роботи». Дата выхода на работу. Обратите внимание: число и месяц в этой строке должны быть написаны прописью.

Ситуация: работница предоставила БЛ по беременности и родам, выписанный на 126 календарных дней. В графе «Стати до роботи» стоит 126-й день, т. е. последний день декретного отпуска. Можно ли принимать для оплаты такой больничный? Или надо изменить дату выхода на работу на 127-й день?

Дата, указанная в графе «Стати до роботи», как окончание отпуска, не является датой выхода на работу, а определяет дату окончания срока 126 календарных дней. Поэтому застрахованное лицо, которое находилось в отпуске в связи с беременностью и родами, должно приступить к работе только на следующий день.

Поэтому не смущаемся и оплачиваем женщине все 126 календарных дней декретного отпуска, а на работу выводим ее (отправляем в отпуск ежегодный или до 3 лет) на 127-й день.

0202420″>Однако практика показывает, что существует и другой вариант заполнения графы «Стати до роботи» декретного БЛ. А именно: в эту графу иногда ставят 127-й день — день, в который женщина должна приступить к работе (уйти в ежегодный отпуск, отпуск до 3 лет, прочее). Правильно ли это? — Да. Нужно сказать, этот вариант тоже «имеет право быть». Это значит, что возвращать для исправления декретные БЛ в учреждения здравоохранения не требуется ни в первом, ни во втором варианте их выписки. Каждый из них подлежит оплате в обычном порядке.

Печати врачей. На одном БЛ стоят две разные печати врачей. Можно ли принимать такой БЛ? Обычно БЛ закрывает тот же врач, который его открыл. Тогда вы увидите в нем не только две одинаковые печати, а и две одинаковые фамилии и подписи этого врача. Но может получиться и так, что лечение работника начал один врач, а долечивал другой. Тогда печати в листке будут разными. Для такой ситуации это нормально.

Исправлять БЛ не нужно.

Обратная сторона бланка БЛ

Из-за ошибок на обратной стороне бланка БЛ проверяющие из ФСС также могут признать БЛ оформленным в неустановленном порядке. Так что допустив погрешность при заполнении обратной, лучше исправиться****.

Оформление листка временной нетрудоспособности (больничного листа)

Листок нетрудоспособности (больничный) является документом финансовой отчетности, основанием для выплаты пособия по нетрудоспособности и оформляется по правилам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н. (с изменениями №31 от 24.01.12)

Уважаемые Пациенты, обратите пожалуйста внимание! В связи с переходом на централизованное заполнение листков нетрудоспособности с помощью печатающих устройств появились изменения в порядке их выдачи. Обновленный листок нетрудоспособности (больничный) создан для заполнения централизовано, с помощью печатных устройств. Введение этих изменений запланировано Фондом Социального Страхования для уменьшения количества ошибок, возвратов неразборчиво или неправильно заполненных документов, более удобной обработки листков нетрудоспособности.

КАКИМ ОБРАЗОМ ЭТИ ИЗМЕНЕНИЯ МОГУТ ВАС КОСНУТЬСЯ?

• Врачи больше не будут заполнять бланки листков нетрудоспособности от руки, их можно будет заполнить только с помощью специального печатающего устройства.
• Листок нетрудоспособности в большинстве случаев не будет выдаваться сразу при его открытии.
• Вы сможете получить оформленный листок нетрудоспособности во время повторного приема врача для его продления или закрытия.
• Если планируется продолжение лечения в другом медицинском учреждении, врач, при открытии листка нетрудоспособности, согласует с Вами, когда и в каком отделении будет удобно получить оформленный листок нетрудоспособности.
• В ситуации, когда не запланировано потребовалось получить листок нетрудоспособности для продолжения лечения или закрытия в другом медицинском учреждении, Вы может получить его в любом удобном отделении Медицинского центра XXI век, на следующий день после звонка в координационный центр по телефону (812)380-02-38.

На что нужно обратить внимание, если Вам требуется оформление листка нетрудоспособности (больничного листа)

• Листок нетрудоспособности выдается, продлевается и закрывается врачом только после осмотра пациента, в те даты, когда был осуществлен осмотр.
• В случае выдачи (продления, закрытия) листка нетрудоспособности по уходу за ребенком – после осмотра врачом ребенка, в присутствии того родственника, на которого листок нетрудоспособности оформляется.
• Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. Для оформления бумажного листка нетрудоспособности с собой необходимо иметь ПАСПОРТ. Для оформления электронного листка нетрудоспособности при себе необходимо иметь ПАСПОРТ и СНИЛС (!).
• Решение о выдаче, продлении, закрытии листка нетрудоспособности принимается врачом на основании самочувствия пациента и данных объективного осмотра. Листок нетрудоспособности не оформляется, если врач не выявил признаки временной нетрудоспособности.
• Листок нетрудоспособности выдается и закрывается, как правило, в одной медицинской организации. При обращении на лечение в другую медицинскую организацию новый листок нетрудоспособности (продолжение) выдается той медицинской организацией, где продолжается лечение.
• Даты контрольных осмотров для продления или закрытия, указанные в листке нетрудоспособности являются обязательными, при невозможности в этот день приехать на прием, вы можете вызвать врача на дом. Переносить осмотр на другой день нельзя.
• Для того чтобы у координатора была возможность подобрать для вас удобное время и амбулаторное отделение для приема по продлению или закрытию листка нетрудоспособности, рекомендуем записаться на прием заранее.
• Если в листке нетрудоспособности допущена ошибка, исправления не допускаются, необходимо оформлять новый документ. Часто встречающаяся ошибка, по которой его могут не принять в организации, неправильное название компании. Поэтому, пожалуйста, до обращения к врачу уточните, как правильно записать название организации, в которой вы работаете.

Заполнение больничного листа в 1С

13.09.2021

Формируем больничный лист.

Для того, чтобы произвести расчет больничного в программе 1С:Бухгалтерия предприятия, необходимо войти в раздел «Зарплата и кадры», перейти по ссылке «Все начисления». 

Далее перед вами откроется окно с созданными ранее начислениями.

В открывшемся нам нужно нажать на кнопку «Создать» и выбрать пункт «Больничный лист». Далее откроется форма, предназначенная для заполнения.

Далее необходимо заполнить форму. В ней указываются следующие реквизиты: 

• Поле «Организация» заполняется по умолчанию, если в базе зарегистрировано несколько организаций, то необходимо выбрать нужную.
• Сотрудник, на которого регистрируется больничный лист.
• В поле «От» необходимо указать дату регистрации больничного листа в информационной базе.
• Номер больничного листа.
• Выбрать признак «Первичный» или «Продолжение».
• В поле «Причина» укажите причину нетрудоспособности.
• Период болезни, указанный в листе нетрудоспособности.
• В поле «Стаж» укажите страховой стаж сотрудника.
• В поле «Размер оплаты» автоматически подсчитывается процент оплаты среднего заработка в зависимости от указанных причины нетрудоспособности и страхового стажа сотрудника. Если листок нетрудоспособности является продолжением, то размер оплаты устанавливается по умолчанию из первичного листка нетрудоспособности. 
• В поле «К выплате» отражается сумма к выплате пособия по временной нетрудоспособности.
• Поле «Дата выплаты» автоматически заполняется ближайшей датой выплаты, указанной в настройках организации (раздел «Зарплата и кадры» — «Настройки зарплаты» – ссылка «Порядок учета зарплаты» – закладка «Зарплата» – раздел «Выплата зарплаты и аванса»). Если доход предполагается выплатить в другой день, то дата может быть изменена.

По кнопке «Получить из ФСС» документ можно заполнить автоматически данными электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН), полученными с сервера ФСС РФ по номеру больничного. Чтобы загрузить сведения ЭЛН из файла, выгруженного из личного кабинета страхователя на портале ФСС РФ, нажмите на кнопку «Загрузить из файла» и выберите необходимый файл.

По ссылке «Заполнить данные ЛН» внесите дополнительные сведения для заполнения электронного реестра сведений. По ссылке открывается форма «Ввод данных листка нетрудоспособности». Форма состоит из двух закладок – «Освобождение от работы» и «Особые причины нетрудоспособности». На первой закладке укажите данные о медицинской организации, врачей, периоде освобождения от работы и т.д. Есть возможность информацию о медицинских организациях вносить в справочник и потом выбирать такую организацию из уже заполненного справочника, а не вносить сведения заново вручную. Коды адресов по КЛАДР заполняются автоматически на основании данных адресного классификатора (он должен быть загружен). Должность председателя врачебной комиссии можно не указывать, она заполняется фиксированной строкой «ПРЕД ВК», если указаны его ФИО или идентификационный номер.

На второй закладке укажите особые причины нетрудоспособности — уход за больным членом семьи, нарушение режима, нахождение в стационаре, медико-социальная экспертиза (бюро МСЭ). Данные на этих закладках заполняются на основании листка нетрудоспособности, предоставленным сотрудником. Если организация участвует в прямом обмене сведениями с фондом в целях формирования электронного больничного, то эти данные заполнятся с сервера ФСС РФ автоматически. В поле Дней в т.г указывалось вручную количество календарных дней, использованных в текущем году по уходу за этим родственником, до начала проекта прямых выплат (если вступление в проект было не сначала года).

По ссылке «Ввести сведения для реестра прямых выплат ФСС» необходимо сформировать документ «Сведения для реестра прямых выплат ФСС» (ранее это был документ «Заявление сотрудника на выплату пособия»), в котором содержится информация о застрахованном лице и дополнительные данные для заполнения электронного реестра сведений. Далее нажимаем кнопку «Провести».

По кнопке «Выплатить» можно сформировать комплект документов на выплату пособия по временной нетрудоспособности.

По кнопке «Создать на основании» – «Больничный лист» можно создать новый документ «Больничный лист», являющийся продолжением данного больничного листа.

На второй закладке «Способ выплаты» укажите способ выплаты пособия в соответствии с пожеланием застрахованного лица — на карту МИР, путем перечисления в банк или почтовым переводом. В программе реализованы настройки для автоматического заполнения способа выплаты пособий сотруднику. 

На закладке «Прилагаемые документы» автоматически указываются реквизиты листка нетрудоспособности — номер, дата.

Данные на закладке «Сведения о месте работы» заполняются автоматически из указанных в настройках организации (раздел «Главное» – «Организации») и кадровых данных сотрудника. В поле «Уполномоченный представитель» укажите данные лица.

Основные данные на закладке «Расчет пособия» заполняются автоматически из документа «Больничный лист». Периоды простоя, средний заработок на период простоя, а также периоды, за которые пособие не назначается, при необходимости заполняются вручную. Периоды простоя указываются, если временная нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжалась в период простоя. Если пособие исчислено неверно и производится его перерасчет, то код причины перерасчета указывается вручную.

В нижней табличной части можно указать дополнительную информацию для ФСС РФ, влияющую на получение пособия.

Если в фонд будет отправляться электронный реестр сведений для назначения и выплаты пособия, то необходимо заполнить закладку «Сведения для реестра». Срок действия трудового договора заполняется, только если с сотрудником заключен срочный трудовой договор на срок до шести месяцев. В поле «Количество оплаченных дней нетрудоспособности» укажите вручную количество оплаченных дней нетрудоспособности, используемых в текущем году сотрудником-инвалидом (п. 3 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Поле «Дата представления пакета документов страхователю» (дата, когда сотрудник принес документы) автоматически заполняется, только когда дата документа-основания (больничного) совпадает с датой заявления (или больше нее). Например, если больничный от 19.01.2021, а заявление от 23.01.2021, то дата представления пакета документов не заполнится. Именно с этой даты начинается отсчет 5 календарных дней, необходимых для представления сведений в ФСС РФ. Районный коэффициент организации указывается автоматически.

В разделе «Извещение о представлении недостающих сведений в ФСС. Решение об отказе в назначении пособия» укажите номер и дату извещения о предоставлении недостающих сведений в ФСС или решение об отказе в назначении пособия. Эти данные затем будут автоматически заполнены в реестре.

Если работодатель представит в фонд реестр сведений в электронной форме не в полном объеме, фонд в течение 5 рабочих дней со дня его получения направит извещение о представлении недостающих сведений в электронной форме. Работодатель должен подтвердить в электронной форме получение извещения в течении одного рабочего дня со дня получения такого извещения. Если подтверждения не произошло, то фонд в течение 3 рабочих дней со дня истечения срока направляет работодателю извещение заказным письмом.

Если после заполнения заявления какие-либо данные сотрудника в его карточке или какие-либо данные документа-основания были изменены, возникает предупреждение о том, что Автозаполняемые данные были обновлены в шапке документа. Это значит, что эти изменения отразились в заявлении, перезаполнять его не нужно. Надпись исчезнет, если записать или провести документ. По кнопке «Отменить все исправления» можно вернуться к исходному заполнению документа. Все ручные изменения при этом будут удалены.

После проведения документа можно распечатать сведения о застрахованном лице с помощью кнопки «Печать.

Электронный больничный или электронный листок нетрудоспособности — особенности и как перейти на ЭЛН

Электронный больничный или электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) — законодательно утверждённый аналог больничного листка на бумажном бланке с равноценной юридической значимостью.

Трудовой кодекс РФ прямо предусматривает возможность использования электронных кадровых документов только для дистанционных сотрудников, что является особенностью их правового статуса.

Электронные листки нетрудоспособности получили официальный статус наряду с бумажными 1 июля 2017 года в связи со вступлением в силу Федерального закона от 01.05.2017 №86-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона „Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством“ и статьи 59 и 78 Федерального закона „Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации“».

До июля 2017 года электронные больничные использовались лишь некоторыми лечебными учреждениями страны в рамках пилотного проекта внедрения, который стартовал в 2015 году в регионах России с достаточным распространением автоматизированных рабочих мест врачей и развитой системой электронных медицинских карт пациентов. В результате успешного окончания эксперимента по введению электронных листков нетрудоспособности в использование было решено законодательно закрепить их применение.

Преимущества электронных больничных

Несмотря на то что закон пока не выводит из обращения привычные всем бумажные бланки для оформления больничных, работодателям и медицинским учреждениям стоит задуматься о переходе на электронные технологии. Практика использования показала, что электронные больничные более эффективны, надёжны и экономически выгодны.

Экономичность электронных больничных очевидна — для их оформления не нужны бумажные бланки, на которые тратится немалое количество средств.

Хранение ЭЛН не требует архивов — вся документация ведётся в цифровом виде и сохраняется в базах единой информационной системы ФСС.

Электронные больничные удобны — процедура оформления больничного в электронном виде значительно проще. Работнику не нужно заверять документ печатями в поликлинике и передавать в бухгалтерию работодателя, достаточно просто назвать его номер.

ЭЛН надежны — электронный больничный нельзя потерять, работник всегда может узнать его номер в своем личном кабинете системы «Соцстрах». Подделать ЭЛН практически невозможно, на каждом этапе оформления больничный лист подписывается электронной подписью ответственного лица — медицинского учреждения, работодателя и Фонда социального страхования.

Электронные больничные помогают избежать штрафов — вероятность ошибок в документе снижается благодаря функциям автоматизированного контроля программного обеспечения для отправки электронной отчётности, в котором заполняются электронные больничные.

Взаимодействие при оформлении электронных больничных

В создании электронного больничного листка участвуют застрахованный работник, компания-работодатель, Фонд социального страхования и медицинская организация. Взаимодействие медицинского учреждения, ФСС и работодателя происходит в Единой интегрированной информационной системе «Соцстрах» (ЕИИС «Соцстрах»), которой управляет Фонд социального страхования.

Для перехода на выдачу электронных больничных медицинское учреждение и работодатель должны иметь доступ в интернет, зарегистрироваться в ЕИИС «Соцстрах» и получить квалифицированную электронную подпись, которая является условием юридической значимости электронного больничного.

Для получения больничных листков от ФСС работодатель должен завести личный кабинет на сайте системы cabinets.fss.ru, а работник — в письменном виде дать своё согласие на получение ЭЛН.

Оформление электронного больничного проходит следующим образом:

1. Врач формирует электронный листок нетрудоспособности работника и запрашивает номер больничного в системе «Соцстрах».
2. Медицинская организация передаёт через систему данные о больничном в ФСС.
3. Работник передаёт работодателю номер ЭЛН и его данные.
4. Работодатель запрашивает больничный по номерам СНИЛС и ЭЛН через личный кабинет в ЕИИС «Соцстрах».
5. Работодатель вносит свои данные в ЭЛН, затем подписывает и отправляет документ в ФСС.
6. Работодатель получает от ФСС протоколы проверки электронных листков нетрудоспособности, в случае отрицательного результата проверки исправляет ошибки и снова передаёт ЭЛН в ФСС.

Прямые выплаты и ЭДО с ФСС. Отвечаем на вопросы бухгалтеров

В октябре, при поддержке компании Такском состоялся вебинар Московского регионального представительства Фонда Социального Страхования. На вопросы зрителей о работе с прямыми выплатами и особенностях электронных больничных отвечал Александр Греков, директор филиала Московского представительства ФСС. 

Нужно ли заполнять электронный реестр на каждого человека отдельно?

Электронный реестр – это таблица в машиночитаемом формате. Не надо заполнять и отправлять реестр на каждого человека. Информацию по всем пособиям нужно оформить в единый файл и отправить в ФСС. 

Кто должен предоставить в ФСС документы по выплате алиментов из начисленных пособий?

Документы предоставляет сотрудник. Он должен получить у службы судебных приставов или суда оригиналы документов, адресованные фонду социального страхования. 

Какие документы нужно предоставить в ФСС для подтверждения стажа при подаче электронных реестров?

В случае подачи реестров никаких дополнительных документов не требуется. Вы просто указываете в реестре стаж работника. Дальше эта информация может быть проверена при проведении выездной проверки.

Как поступать работодателю, если после отправки реестра с больничным сотрудник предоставил справку 182 н для перерасчёта?

В таком случае нужно отправить корректировку в Фонд Социального Страхования. Фонд сам делает перерасчёт, доплатит или удержит необходимую сумму. 

Сотрудник работает по совместительству. Кто должен подавать реестр с больничным, основной работодатель или оба?

Если сотрудник принёс больничные листы и по основному месту работы, и по совместительству, то реестр подают оба работодателя. 

Если больничный будет закрыт 31 декабря 2020 г., то его оплачивает работодатель и отчитывается за год. А если больничный закрыт 01.01.2021 г., то работодатель переедает реестр и весь больничный оплачивает ФСС напрямую?

Да, всё верно. С 01.01.2021 все пособия начисляет фонд. 

Если сотрудник не предоставил в течение 5 дней больничный, а предоставил его через месяц, что делать работодателю?

Срок пять дней для подачи реестра исчисляется не с даты закрытия больничного, а с даты предоставления его сотрудником работодателю. 

Нужно ли прикладывать к реестру сканы подтверждающих документов?

Нет, реестр – это документ в xml-формате, он не требует никаких сканов и копий документов. 

Если в организации большая региональная сеть и много сотрудников, работающих дистанционно, могут ли сотрудники подписывать заявления на выплату пособия с помощью ЭЦП?

Если электронный документооборот и использование ЭЦП сотрудниками предусмотрены во внутренних регламентах компании, то у фонда не будет возражений. 

Какой документ необходим, если сотрудник прерывает отпуск до достижения ребёнком возраста 1,5 лет?

В таком случае есть два варианта. Можно отправить корректировочный реестр, в котором будет указана дата окончания выплаты пособий и выхода сотрудника на работу. Или отправить в фонд уведомительное письмо с теми же данными. 

Какие данные банковских карт сотрудников нужно предоставить в Фонд Социального Страхования для получения пособий?

Все выплаты, касающиеся материнства перечисляются исключительно на карту платёжной системы «Мир». Для получения иных выплат, например, по временной нетрудоспособности сотрудник может предоставить иные банковские реквизиты. В случае выплаты на карту «Мир» в ФСС предоставляется только её номер, в случае выплат на другие карты – банковские реквизиты. 

Для получения электронного больничного листа сотруднику просто нужно сказать об этом в лечебном заведении?

Как правило, да. Большинство лечебных заведений Москвы уже работают с электронными больничными листами. Обычно предлагают выбор между традиционным больничным и электронном, но работник может сам попросить оформить электронный больничный. Для этого нужно всего лишь заполнить простую бумажную форму. 

Как работодатель может проверить электронный больничный лист?

После того как сотрудник принесёт вам номер больничного листа, вы можете либо зайти в личный кабинет юридического лица на сайте ФСС, либо запросить этот больничный лист из фонда по его номеру с помощью своей программы. Далее вы заполняете в больничном листе необходимые данные (ФОТ, стаж) и оправляете его обратно в ФСС. После этого больничный лист будет закреплён за вашей организацией, и никто кроме вас не сможет вносить в него правки.

Функционал работы с электронными листками нетрудоспособности реализован во всех системах сдачи электронной отчётности Такском. Запрашивайте электронные больничные, вносите данные и оправляйте их обратно в ФСС в программах Онлайн-Спринтер, Доклайнер и Референт.

Отправить

Запинить

Твитнуть

Поделиться

Поделиться

«липовый» покупать страшно, настоящий заполнять сложно

Трудовое законодательство в РФ постоянно модернизируется. Трудящиеся уже сами запутались в законах, которые должны защищать их права. С начала 2011 года произошел ряд изменений, которые добавили неразберихи. В частности, эти изменения касаются больничного листа.

Больничный по-новому

Обзор нововведений в области трудового законодательства сделал портал

Rabota.Ru. Там даются некоторые разъяснения по поводу того, как теперь рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Этот расчет производится исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году, когда наступил страховой случай. То есть, берется средний заработок за два года до того, как вы заболели, а не за год, как было раньше. Величина среднего дневного заработка определяется путем деления суммы начислений за два предыдущих года на 730 дней.

Еще одно изменение – с 2011 года увеличился период выплаты листка нетрудоспособности за счет средств работодателя с двух до трех дней. В прошлом году пособие за первые два дня временной нетрудоспособности выплачивалось за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с третьего дня нетрудоспособности, за счет средств Фонда социального страхования РФ. Теперь пособие за первые три дня выплачивается за счет средств страхователя, а начиная с четвертого дня – из средств ФСС.

Кстати, не исключено, что с 2013 обязанность оплачивать больничные листы с работодателей вообще снимут. Вполне возможно, что вся ответственность ляжет на плечи ФСС. Чиновники считают, что это может помочь упростить систему «больничных» отчислений.

Меры безопасности добавили хлопот врачам и пациентам

Но главное, что привело к путанице – это новое оформление больничного листа, которое было введено в июле этого года. Кроме изменения в цветовой гамме (больничный лист теперь голубой с желтыми полями) и в рисунке водяных знаков, изменились правила заполнения самих бланков. Программное обеспечение для их заполнения у врачей появилось не сразу, а заполнять от руки нужно очень аккуратно, печатными буквами – это необходимо для автоматического считывания информации. Малейшая помарка, и бланк забракован, приходится доставать новый. В итоге, один больничный приходилось переписывать по несколько раз.

Все эти сложности введены не просто так: новые больничные будет очень непросто подделать. А фальшивые больничные – это уголовная статья, и не только для тех, кто их производит, но и для тех, кто предъявляет на работе.

Но иногда заполнить новый бланк правильно просто не получается: например, под название предприятия-работодателя предусмотрена всего одна строка, не каждое название туда уместится. Некоторые работодатели столкнулись с тем, что ФСС просто возвращает неправильно заполненные бланки.

Впрочем, в будущем больничные листы обещают и вовсе убрать. Они будут существовать лишь в электронном виде. Специалисты уверяют, что такая электронная система документооборота сведет к минимуму ошибки и человеческий фактор.

Россияне боятся покупать «липовые» больничные

Согласно опросу, который провел портал Joblist.Ru, в прошлом году 7% россиян признались в том, что хоть раз, да покупали больничный. Говоря о том, что их толкнуло на такой поступок, респонденты признавались, что к обману пришлось прибегнуть, потому что работодатели не удовлетворили их просьбы об отпуске или отгулах. Кто-то брал «липовый» больничный, чтобы съездить на море, а кто-то – чтобы спокойно сдать сессию в вузе.

И все же, даже тогда, когда подделать больничный было проще, не так уж много работников пользовались этой возможностью. Пожалуй, определенную роль здесь сыграл страх перед работодателем – а вдруг разоблачат. И этот страх небезоснователен: 36% работодателей, участвовавших в опросе, сообщили, что проверяют подлинность подобных документов. Чаще всего работодатели делают запрос в поликлинику, однако некоторые особо дотошные работодатели связываются с соцстрахом. Впрочем, почти половина представителей компаний отмечают, что у них принято доверять работникам, и подлинность больничных никто не проверяет.

Теперь подделать больничный будет сложнее – степень защиты на бланке почти как на денежной купюре. Появилось и программное обеспечение, которое позволит заполнять их на компьютере. И вот, Минздравсоцразвития и ФСС договорились об упрощении бланков: теперь некоторые поля в них врачи заполнять не будут.

Немецкая практика: симулянтов ловят частные детективы

В нашей стране получилось как всегда. А вот в Германии, например, прогулять один рабочий день по причине недомогания – вполне нормальная практика. Главное – предупредить непосредственное начальство. Конечно, если шеф вам не доверяет, он попросит принести справку о том, что в этот день вы действительно были у врача.

Как рассказывает корреспондент радиостанции «Вести ФМ«, взять больничный на три дня немцам тоже не сложно – врачи запросто их выписывают. Работодатели тоже относятся к ним спокойно, главное, опять же, заранее предупредить и сообщить о предполагаемых сроках отсутствия на рабочем месте. И до шести недель отсутствия на работе болеющему сотруднику оплачивает работодатель.

Впрочем, есть в немецкой практике и один непривычный для нас пункт: если работодатель не уверен в том, что сотрудник болеет и лечится, а не бьет баклуши, он может нанять частного детектива. И если вскроется обман, то оплачивать услуги сыщика будет мнимый больной.

Соблюдение закона об оплачиваемых отпусках по болезни COVID-19 в Калифорнии

После истечения срока действия федерального Закона о борьбе с коронавирусом в семьях (FFCRA) и его мандата на предоставление работодателям оплачиваемых отпусков по болезни, законодатели штата и местные законодатели вмешались, чтобы заполнить пробел. Их усилия привели к созданию мешанины временных предписаний, обязывающих работодателей платить работникам, которые больны, нуждаются в изоляции или карантине или обращаются за тестированием или вакцинацией от COVID-19. Эта статья является первой из серии, в которой исследуются обязанности работодателей по оплачиваемым отпускам по болезни во время пандемии и в последующий период.

Пандемия COVID-19 добавила еще один уровень проблем с соблюдением нормативных требований для калифорнийских работодателей, поскольку они выполняют требования об оплачиваемых отпусках по болезни на уровне штата и на местном уровне.

Многие сейчас сталкиваются с частично совпадающими требованиями. FFCRA требует, чтобы определенные государственные работодатели и частные предприятия с менее чем 500 сотрудниками предоставили связанный с COVID-19 отпуск до конца 2020 года. Хотя федеральный мандат истек, работодатели, которые добровольно предоставляют такой отпуск, имеют право на налоговые льготы до сентября.30. Работодатели, работающие в Калифорнии, по-прежнему могут быть обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с общегосударственным мандатом и местными постановлениями.

«Многие населенные пункты… ввели в действие свои собственные местные постановления об оплачиваемых отпусках по болезни в чрезвычайных ситуациях, чтобы устранить случаи отсутствия, связанные с COVID-19, и продлили или продлят их в этом году», — отметили Джейсон Геллер и Эбби Харрингтон, поверенные компании Fisher Phillips в Сан-Франциско. . Хотя большинство этих законов о чрезвычайном положении предусматривает оплачиваемый отпуск продолжительностью до двух недель, другие детали могут отличаться, в том числе о том, покрываются ли малые или крупные предприятия, причины, по которым может быть взят отпуск, и дату истечения срока действия постановления.Даже работодатели с одним местом работы могут быть вынуждены соблюдать несколько постановлений, если их сотрудники работают удаленно из других мест.

Вот временные правила, которые калифорнийские работодатели должны отслеживать и применять по мере продолжения кризиса с коронавирусом.

Увеличен отпуск по всему штату

Законодатели Калифорнии недавно расширили и расширили закон об оплачиваемых отпусках по болезни COVID-19, который действует задним числом с 1 января и истекает 30 сентября. больше сотрудников, но новый закон, SB 95 применяется к работодателям, в которых работает не менее 25 человек.

Сотрудники имеют право на отпуск, если они «не могут работать или удаленно работать» по одной из следующих причин:

• Сотрудник должен поместить в карантин или изолироваться в соответствии с приказом или инструкциями определенных властей штата или местных властей или Центров США для Контроль и профилактика заболеваний (CDC).
• Медицинский работник посоветовал работнику пройти карантин.
• Сотрудник записан на прием для вакцинации от COVID-19.
• Сотрудник заболел после вакцинации от COVID-19 и не может работать или удаленно.
• У сотрудника есть симптомы COVID-19, и он хочет получить медицинский диагноз.
• Сотрудник ухаживает за членом семьи, на которого распространяется действие страховки, которого необходимо поместить в карантин или изолировать.
• Сотрудник ухаживает за ребенком, чья школа или детский сад закрыты или недоступны по иным причинам по причинам, связанным с COVID-19, на территории.
  

Покрываемые родственники согласно SB 95 Калифорнии

Помимо правомочного сотрудника, закон Калифорнии о дополнительных оплачиваемых отпусках по болезни в связи с COVID-19 распространяется на следующих родственников: Ребенок сотрудника, включая биологического, усыновленного или приемного ребенка ; пасынок; юридическая палата; или ребенок, которому служащий заменяет родителей. Родитель работника (или его супруга или зарегистрированного сожителя), включая биологического, приемного или приемного родителя; отчим; или законный опекун. Закон также распространяется на лиц, которые замещали родителей, когда служащий был несовершеннолетним ребенком. Супруг (а) работника или зарегистрированный сожитель. Бабушка или дедушка, внук или брат или сестра сотрудника. Источник: Департамент производственных отношений Калифорнии.

Соответствующие критериям сотрудники могут получить до 80 часов отпуска в соответствии с SB 95.Работодатели не могут требовать от работников сначала использовать другие начисления оплачиваемого отпуска, а время, разрешенное в соответствии с законом о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19, является дополнением к начислениям в соответствии с обычным государственным мандатом на оплачиваемый отпуск по болезни. Однако отпуск может продолжаться одновременно по причинам, связанным с COVID-19, которые также подпадают под действие местных предписаний.

Работодатели должны принять к сведению, что Калифорнийское подразделение по охране труда (известное как Cal / OSHA) выпустило временный стандарт чрезвычайной ситуации, требующий от работодателей платить работникам, которые исключены с рабочего места из-за потенциальной вспышки или заражения COVID-19.Однако работодатели могут потребовать, чтобы покрываемые работники исчерпали дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, прежде чем предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск.

Местные законы различаются

По крайней мере, 11 местных юрисдикций в Калифорнии имеют законы об оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19: Лонг-Бич, город и округ Лос-Анджелес, Окленд, город и округ Сакраменто, Сан-Франциско, Сан-Хосе , Округ Сан-Матео, Санта-Роза и округ Сонома.

«Изначально они были введены в действие в прошлом году в качестве заполнителя пробелов в ответ на федеральный FFCRA, который обычно применялся к работодателям с численностью менее 500 сотрудников», — пояснила Кайла Кокс, поверенный Littler из Сакраменто, Калифорния.Поэтому многие местные законы Калифорнии об оплачиваемых отпусках COVID-19 первоначально применялись только к работодателям с 500 и более сотрудниками.

Однако, как и общегосударственный мандат, постановления многих городов и округов были распространены на всех работодателей.

Например, закон о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни от 2020 года в округе Лос-Анджелес распространяется на работодателей с общенациональной численностью сотрудников не менее 500 человек. Расширенное покрытие началось 1 января и распространяется на всех работодателей в некорпоративных районах округа Лос-Анджелес.Сотрудники не имеют права на дополнительный отпуск в соответствии с новым местным постановлением, если они уже использовали свое отпускное пособие в соответствии с FFCRA или предыдущим постановлением округа Лос-Анджелес.

В Лос-Анджелесе также действует закон о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни в связи с COVID-19, действие которого 10 февраля было распространено на сотрудников, которые работали на своего работодателя не менее 60 дней и не могут работать или работать удаленно. по определенным причинам, связанным с пандемией. Постановление распространяется на предприятия, в которых работает не менее 500 сотрудников в городе или 2 000 сотрудников по всей стране.

Как и в законодательстве штата, многие местные постановления об оплачиваемом отпуске по COVID-19 предусматривают, что сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по COVID-19 перед использованием другого накопленного оплачиваемого отпуска. Они также предусматривают, что сотрудники могут добровольно использовать другой накопленный отпуск, предоставленный работодателем, перед тем, как использовать оплачиваемый отпуск по COVID-19, но работодатель не может требовать от работника сделать это.

«Кроме того, многие местные законы об оплачиваемых отпусках в связи с COVID-19 предусматривают компенсацию», — сказал Кокс. Например, закон Санта-Росы предусматривает, что в той мере, в какой федеральный закон или закон штата требует от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска или оплачиваемого времени по болезни, специально связанного с COVID-19, работодатель может заменить отпуск в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата на свои обязательства по местному законодательству Санта-Росы. постановление, если обязанности совпадают и соответствующий федеральный закон или закон штата разрешает такой одновременный оплачиваемый отпуск.

«Однако работодатели обязаны предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с местным постановлением Санта-Розы в той степени, в которой требования постановления превышают требования этих законов», — пояснил Кокс.

Отслеживание прав на отпуск

Гильермо Телло, поверенный из Clark Hill в Лос-Анджелесе, рекомендовал работодателям проводить аудит сотрудников, выполняющих удаленную работу во время пандемии. «Если сотруднику нужен выходной по причине, связанной с COVID, вам необходимо определить, какие местные законы применяются к этому человеку.

«Это отправная точка», — отметил он. «Следующая задача — теперь, когда вы знаете, где выполняется работа, — это выявление местного закона об отпусках, связанных с COVID, и обеспечение того, чтобы вы были в курсе и отслеживали, что касается закона и когда он истекает».

Чарльз Томпсон, поверенный Ogletree Deakins из Сан-Франциско, предложил работодателям назначить в организации конкретного человека, который будет отвечать за мониторинг событий, связанных с COVID-19. По его словам, более мелкие предприятия могут захотеть обратиться к внешнему источнику, например, к юридической фирме или консультанту по персоналу, чтобы помочь им соблюдать требования.

Некоторые ограничения, связанные с пандемией, будут постепенно отменяться по мере того, как вакцины станут более доступными. Но Марк Филлипс, поверенный Reed Smith в Лос-Анджелесе, сказал, что некоторые калифорнийские правила и программы останутся в силе в обозримом будущем. «Таким образом, работодатели должны проявлять осторожность и не предполагать, что законы о защите сотрудников и отпусках стали менее сложными, поскольку пандемия, похоже, уменьшается».

Отпуск по болезни

Переключать Периоды зачисления

1–31 января и 1–31 июля

Переключить Назначение банка отпусков по болезни

Банк отпусков по болезни служит для предоставления участвующим сотрудникам APSU дополнительных отпусков в случае серьезной или катастрофической болезни или обстоятельств, когда все остальные уходят варианты были исчерпаны.Банки по отпускам по болезни были созданы для обоих факультетов. и внештатные сотрудники APSU. Банки управляются назначенными попечителями. Президентом.

Переключить Право на участие

Сотрудник имеет право стать участником банка, как только наберет достаточно часов на первоначальную оценку. У штатных сотрудников должно быть 22,5 часа (24 часа — если вы работаете по 8 часов в день) и сотрудники, занятые неполный рабочий день, оцениваются соответствующим количество часов, рассчитанных пропорционально.Приемлемые сотрудники могут зарегистрироваться в течение указанного открытого периоды зачисления в январе или июле каждого года.

Переключить Порядок зачисления

Сотрудник должен заполнить регистрационные формы в течение периода регистрации для утверждения отделом кадров. Формы доступны на сайте отдела кадров. (ссылка ниже).

Форма регистрации банка для отпусков по болезни

Переключать Обязательный период ожидания

Чтобы иметь право на получение отпуска по болезни в банковские часы, сотрудник должен быть банком член в течение 30 календарных дней с даты зачисления.

Переключить Количество часов

Максимальное количество часов работы банка по отпуску по болезни, которое может быть предоставлено физическому лицу, составляет 150 (7,50 часов в день x 20 дней) на одно приложение (пропорционально для неполного рабочего дня). Последующий предоставление отпуска (должна быть заполнена вторая форма запроса) не может превышать 450 часов (7,50 часов в день x 60 дней) в любом финансовом году или 675 часов (90 дней x 7,50) для любого финансового года. одно заболевание, или повторяющееся диагностированное заболевание, или несчастный случай.По состоянию на 1 января 2014 г. было добавлено новое руководство по общему максимальному выводу за весь срок, который может запрос на 330 дней (для 7,5-часового сотрудника максимальное время жизни, которое они запрашивают составляет 2475 часов за годы работы). ( Примечание: медицинская документация от поставщика медицинских услуг должна быть предоставлена ​​для подтверждения необходимость отсутствия на работе времени. Заявка на медицинское обслуживание и сопутствующие медицинские документация будет рассмотрена попечителями больничного банка .)

Переключить Процедуры запроса на отпуск Чтобы запросить отпуск по болезни в банке, правомочный участник должен заполнить соответствующий Форма запроса банка по отпуску по болезни для рассмотрения и утверждения попечителями банка по отпуску по болезни. В случае отказа в отпуске по болезни член банка может иметь право на получение пожертвований. от других сотрудников, как это предусмотрено в Политике APSU 5: 020. Дополнительное преимущество членства Одно малоизвестное преимущество членства — пожертвование на отпуск.Как участник Sick Покиньте банк, вы также можете претендовать на пожертвование отпуска по болезни от других сотрудников APSU. Чтобы получить отпуск в дар, вы должны быть членом Больничного банка. Узнать больше о критериях предоставления и / или получения пожертвованный отпуск, пожалуйста, обратитесь к Политике APSU 5: 020Toggle Повторная оценка

Если в любой момент количество банковских часов отпуска по болезни упадет ниже минимального требования один день на члена, попечители банка оставляют за собой право пересмотреть членство сумма, соответствующая пополнению баланса банка, но не более (3) дней в участник для любого единого оценивания (пропорционально за неполный рабочий день).С момента основания из больничных банков в начале 90-х нам нужно было только переоценить Банк дважды. Спасибо некоторым из наших пенсионеров ORP, которые пожертвовали остаток на больничном что касается банков, мы сохранили эти балансы на более высоком уровне, и нам не приходилось проводить переоценку. Были введены новые правила, которые позволяют участникам ORP выходить на пенсию после после выхода на пенсию, чтобы пожертвовать остаток своего отпуска по болезни в больничный банк.Причина что только участники ORP могут это сделать, это то, что их отпуск по болезни не имеет выхода на пенсию ценить. Однако остаток на счетах участников TCRS по отпускам по болезни имеет пенсионную стоимость, которая рассчитывается как сервисные кредиты. Вот почему так важно попытаться сохранить эти часов, если вы находитесь в этом плане.

Переключить ФормыToggle Отзывы:

Переключать Участник # 1

« Я БОЛЬШЕ рад рассказать кому-нибудь о том, насколько хороша банк отпуска по болезни и как, в мгновение ока вы можете перейти от работы к НЕДЕЛЮ !!!

Как вы знаете, я недавно использовал его во время операции.Хотя мне посчастливилось «расписать» моя операция в менее загруженное время, что касается рабочей нагрузки, это все еще была операция что я ДОЛЖЕН был иметь, и этого нельзя было долго откладывать … но несколько лет назад на прекрасном, солнечно, весной, в воскресенье утром я ехал верхом на лошади и попал в аварию с моя лошадь и в итоге сломала обе кости в правой ноге / лодыжке. Меня отвели в Скорая помощь в больнице и в хирургию прямо из отделения и отсутствовала 8 недель !!! Я перешел от инвалидного кресла к ходунку, к костылям, к трости и ботинку для ходьбы и Не знаю, что бы я делал, если бы 8 недель без зарплаты !!! У меня было достаточно стресса на меня в то время, не беспокоясь о том, как я буду оплачивать счета..

Я ВСЕМ говорю, что у меня есть возможность сказать это, если они не на больничном банк, которым они должны быть … Для меня это так же важно, если не больше, чем мое, 401K, медицинское страхование, страхование жизни, автострахование и т. д. Я считаю это формой «страховки» что у меня нет ежемесячного взноса … но, как и страховка … вам может не понадобиться это каждый день, но в тот день, когда он вам понадобится, ничто не заменит его !! »

Переключать Участник # 2

«Я довольно здоровая женщина лет тридцати, которая ежедневно занималась спортом и правильно питалась.Самый Думаю, что беспокоиться о здоровье не о чем. я был в середине подготовки к полумарафону, когда мое сердце начало скакать. После многих посещений врача мне пришлось удалить щитовидную железу. Затем через 2 месяца У меня была масса 7 фунтов, которую нужно было удалить, что буквально появилось в материи месяца.Я был без работы в течение 8 недель между посещениями врача. и операции. Я бы сказал кому угодно, в какой бы форме вы ни думали, что вы никогда знаю, что может случиться. У меня трое детей, и мой муж владеет собственным бизнесом, поэтому я нести всю страховку на семью. Без больничного банка у нас, вероятно, было бы оказался в очень плохой форме. После многократного пребывания в Вандербильте счета за проезд, доплаты и еду для моего мужа, пока он оставался со мной, мы ни за что бы не сделали это.Поэтому, пожалуйста, не думайте, что вы заботитесь о себе, и ничего не будет случиться с вами, достаточно одной полосы неудач, чтобы изменить ваше финансовое положение в короткие сроки. Я слышу, как многие говорят: «Я просто не могу отказаться от тех дней, поверь мне, сделай это. В конечном итоге это окупится, и если вам повезет, и никогда не пришлось им пользоваться, по крайней мере, он был там на всякий случай.”

Переключать Участник # 3

«Я начал работать в банке отпуска по болезни пять лет назад только по одной причине:« Так лучше перестраховаться, чем потом сожалеть ». Теперь я так благодарен за это. После сердечного приступа У меня были осложнения, из-за которых я не мог немедленно и естественно вернуться к работе, У меня не было достаточно больничного или личного отпуска, чтобы покрыть отсутствие.То есть когда мне на помощь пришла больничная касса! Я не только получал свою обычную зарплату и льготы во время моего отсутствия, но и персонал всегда был доступен и сделал Подача документов — простой процесс. Все, что мне нужно было сделать, это отправить заявку на отпуск и врач представил свое заключение. Я так благодарен, что больничный доступное преимущество, и что у меня была возможность присоединиться к .»

Переключать Участник # 4

«Я считаю, что банк отпусков по болезни спасает жизнь. Я проходил химиотерапию после двух операций и без больничного листа я был бы в нужде. Это давало мне душевное спокойствие, зная, что мои финансы не висели на волоске, потому что моей болезни.Всем рекомендую. »

Переключать Вопросов

LaRae Bane

Телефон: 931-221-7181

[email protected]

---

Я нахожусь в больничном банке?

Форма

SOC2302 Скачать заполняемый PDF-файл или заполнить онлайн-форму поддерживающих услуг на дому (Ihss) Поставщик программы оплачиваемого отпуска по болезни Калифорния

Штат Калифорния — Агентство по здравоохранению и социальным услугам

Департамент социальных услуг Калифорнии

ПРОГРАММА ПОДДЕРЖКИ НА ДОМУ (IHSS)

ФОРМА ЗАПРОСА НА ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

ТРЕБОВАНИЯ ПОСТАВЩИКА:

Вы можете запросить только оплачиваемый отпуск по болезни если у вас есть оплачиваемый отпуск по болезни.Остаток отпуска по болезни

•

указан в вашем ордере на заработную плату.

Вы можете использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или для ухода за членом семьи, который заболел

•

или находится на приеме у врача.

Если вы собираетесь использовать оплачиваемый отпуск по болезни для запланированного медицинского приема,

•

вы должны уведомить получателя (-ей) по крайней мере за 48 часов до использования отпуска по болезни.

Если вам необходимо использовать оплачиваемый отпуск по болезни в связи с незапланированной медицинской необходимостью, вы должны уведомить получателя

•

немедленно или в течение двух (2.0) часов до вашего начала.

Вы должны определить, сколько часов оплачиваемого отпуска по болезни вам необходимо использовать для каждого случая

•

; минимальный размер оплачиваемого отпуска по болезни, который может использоваться для каждого случая

, составляет один (1,0) час с дополнительным временем, используемым с шагом 30 минут.

ИНСТРУКЦИИ:

• Эта форма должна быть заполнена, подписана и датирована поставщиком.

• Вы должны заполнить отдельную форму запроса на отпуск по болезни для каждого получателя

, на которого вы работаете в часы отпуска по болезни, который вы запрашиваете.

• Вы должны отправить заполненную вторую страницу формы запроса на отпуск по болезни

по адресу, указанному в форме, до или одновременно с отправкой вами

расписания на период оплаты, в течение которого вы запрашивали

оплачиваемый больничный.

• Отказ подписать и / или своевременно не подать форму запроса на отпуск по болезни может привести к задержке выплаты вам

отпуска по болезни.

• Используйте только черные чернила и плотно прижимайте. Цифры должны быть читаемыми.

SOC 2302 (5/19)

Страница 1 из 2

Штат Калифорния — Агентство по здравоохранению и социальным услугам

Департамент социальных услуг Калифорнии

ПРОГРАММА ПОДДЕРЖКИ НА ДОМУ (IHSS)

ФОРМА ЗАПРОСА НА ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

ТРЕБОВАНИЯ ПОСТАВЩИКА:

Вы можете запросить только оплачиваемый отпуск по болезни если у вас есть оплачиваемый отпуск по болезни. Остаток отпуска по болезни

•

указан в вашем ордере на заработную плату.

Вы можете использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или для ухода за членом семьи, который заболел

•

или находится на приеме у врача.

Если вы собираетесь использовать оплачиваемый отпуск по болезни для запланированного медицинского приема,

•

вы должны уведомить получателя (-ей) по крайней мере за 48 часов до использования отпуска по болезни.

Если вам необходимо использовать оплачиваемый отпуск по болезни в связи с незапланированной медицинской необходимостью, вы должны уведомить получателя

•

немедленно или в течение двух (2.0) часов до вашего начала.

Вы должны определить, сколько часов оплачиваемого отпуска по болезни вам необходимо использовать для каждого случая

•

; минимальный размер оплачиваемого отпуска по болезни, который может использоваться для каждого случая

, составляет один (1,0) час с дополнительным временем, используемым с шагом 30 минут.

ИНСТРУКЦИИ:

• Эта форма должна быть заполнена, подписана и датирована поставщиком.

• Вы должны заполнить отдельную форму запроса на отпуск по болезни для каждого получателя

, на которого вы работаете в часы отпуска по болезни, который вы запрашиваете.

• Вы должны отправить заполненную вторую страницу формы запроса на отпуск по болезни

по адресу, указанному в форме, до или одновременно с отправкой вами

расписания на период оплаты, в течение которого вы запрашивали

оплачиваемый больничный.

• Отказ подписать и / или своевременно не подать форму запроса на отпуск по болезни может привести к задержке выплаты вам

отпуска по болезни.

• Используйте только черные чернила и плотно прижимайте. Цифры должны быть читаемыми.

SOC 2302 (5/19)

Страница 1 из 2

Штат Калифорния — Агентство здравоохранения и социального обеспечения

Департамент социальных услуг Калифорнии

Информация о поставщике:

Название поставщика (печатным шрифтом):

Уличный адрес:

Город:

Штат:

Почтовый индекс:

Номер поставщика медицинских услуг (9 цифр):

Информация о получателе: получатель, на которого поставщик работает во время отпуска по болезни.

Имя получателя:

Номер дела получателя (7 цифр):

Минимальная сумма оплачиваемого отпуска по болезни, которая может быть использована для каждого случая, составляет один

(1,0) час с дополнительным временем, используемым с шагом 30 минут. Я прошу оплачиваемый отпуск по болезни

за период оплаты ___________________________ на следующие дни:

MM

DD

Y

Y

YY

HH

MM

:

Дата отсутствия:

Дата отсутствия Общее количество запрошенных часов:

:

Дата отсутствия:

Общее количество запрошенных часов:

:

Дата отсутствия:

Всего запрошенных часов:

Я подтверждаю, что

Информация, представленная выше, верна и верна.

•

Я разговаривал со своим получателем (ами), и он / она / они знают, что я возьму отпуск по болезни

•

в указанные выше даты и на время.

Подпись поставщика услуг:

Дата:

Пожалуйста, отправьте эту заполненную форму по следующему адресу для обработки:

Центр обработки отпусков по болезни

P.O. Box 989700

West Sacramento, CA 95798-9700

SOC 2302 (5/19)

Страница 2 из 2

Подать жалобу на нарушение Постановления об отпусках по болезни

Комиссия расследует и, если есть основания, выносит решения по нарушениям Постановления об отпусках по болезни округа Кук.Если вы считаете, что ваш работодатель не предоставляет вам заработанный отпуск по болезни, который требуется в соответствии с Постановлением, не позволяет вам использовать заработанный отпуск по болезни в разрешенных целях или недоплачивает вам, когда вы используете заработанный отпуск по болезни для Если это разрешенная цель, обратитесь в Комиссию по правам человека округа Кук для прохождения собеседования. Из-за объема собеседований первоначальные консультации ограничены 30 минутами.

Пожалуйста, рассмотрите возможность предварительного просмотра и отправки Комиссии Информационного бюллетеня по жалобе, чтобы следователь мог лучше всего сообщить вам, относится ли ваше дело к тому, что Комиссия имеет законные полномочия для расследования, и чтобы помочь вам оценить обоснованность вашего юридического требования.Информационный листок о заработанных отпусках по болезни находится в разделе «Загрузки» на этой странице.

Подача жалобы

Если после вашего первоначального собеседования Комиссия сочтет, что у нее есть законные полномочия для расследования вашего иска и что ваше законное исковое заявление может быть изменено, Комиссия поможет вам подготовить письменную жалобу. Вы также можете подготовить собственную жалобу или попросить адвоката подготовить ее для вас. Однако, если вы готовите собственную жалобу или ваш адвокат готовит ее для вас, вы должны использовать форму жалобы Комиссии (см. Форму в разделе «Загрузки» на этой странице) или ее аналог.

Жалоба должна содержать изложение фактов, которые предположительно представляют собой нарушение Постановления о заработанных отпусках по болезни округа Кук. Эти обвинения должны быть изложены в отдельно пронумерованных абзацах, чтобы предполагаемый нарушитель (ответчик) мог признать или опровергнуть каждое обвинение. Ваша жалоба должна быть подписана, нотариально заверена и подана в Комиссию в течение 3 лет с даты предполагаемого нарушения. Плата за подачу жалобы отсутствует.

Расследование

После того, как вы подадите жалобу в Комиссию, Комиссия может отказаться рассматривать жалобу от своего имени.Комиссия будет стремиться делать это с делами, которые подтверждены убедительными доказательствами и когда оказывается, что многие сотрудники могли получить такие же или похожие травмы.

Комиссия уведомляет ответчика о жалобе и требует, чтобы ответчик представил ответ, признающий или отклоняющий каждое утверждение жалобы. Затем жалоба передается следователю, который проводит нейтральное расследование по установлению фактов, которое может включать опрос сторон и других свидетелей, получение и изучение документов и других вещественных доказательств и отправку письменных анкет вам, ответчику и другим свидетелям.

Важно, чтобы вы сотрудничали со следователем, назначенным для вашего дела, и предоставляли ему или ей информацию, которую он или она запрашивает, в то время, когда он или она ее запрашивает. Отказ сотрудничать является основанием для прекращения вашего дела.

Кроме того, поскольку следователи работают над несколькими делами одновременно, Комиссия просит, чтобы после того, как у вас будет жалоба в досье, вы назначили встречу, если вам нужно поговорить со своим следователем по вашему делу или вы хотите, чтобы он или она с дополнительной информацией по делу.Это гарантирует, что каждый заявитель Комиссии получает безраздельное внимание следователя, и сокращает задержки в процессе расследования по всей документации Комиссии.

По окончании нейтрального расследования по установлению фактов Комиссия определяет на основе доказательств, имело ли место нарушение Постановления о оплачиваемых отпусках по болезни округа Кук.

Средства правовой защиты и помощи

Комиссия может приказать любому, кто нарушил Постановление о заработанном отпуске по болезни округа Кук, выплатить потерянную заработную плату, предоставить оплачиваемый отпуск в качестве компенсации; восстановить на работе заявителя, уволенного по ошибке; дать необходимое уведомление или сделать обязательную публикацию; и прекратить и воздерживаться от нарушения Постановления.Комиссия также может наложить штрафы в размере до 500 долларов США за нарушение.

Примеры нарушений постановления об отпуске по болезни

• Предоставление сотрудникам нескольких часов оплачиваемого отпуска по болезни, чем они должны были бы получить, в зависимости от количества часов, которые они отработали на покрываемого работодателя в покрываемых местах в округе Кук.
• Запрещение сотрудникам использовать заработанный отпуск по болезни в целях, разрешенных Постановлением.
• Сотрудники, получающие недостаточную компенсацию во время оплачиваемого отпуска, взятого в соответствии с Постановлением.
• Отсутствие уведомления сотрудников об их правах в соответствии с Постановлением округа Кук об отпусках по болезни.
• Увольнение сотрудника, который рассматривает возможность подачи жалобы на заработанный отпуск по болезни или иным образом участвует в расследовании Комиссии.

Больничный банк онлайн-регистрация Часто задаваемые вопросы

1. Каковы преимущества записи в банк отпусков по болезни (банк) онлайн?
   • Ввести информацию о зачислении в интерактивном режиме можно быстро и легко.
   • Вы можете распечатать подтверждение, которое показывает, что вы успешно отправили информацию о зачислении.
   • Вам не придется беспокоиться о том, что ваша регистрационная информация будет потеряна по почте.
   • Если вы сами введете свою регистрационную информацию в режиме онлайн, вам не придется сомневаться, правильно ли кто-то ввел вашу информацию в Систему отчетности и запроса банковской информации о больничных листах (IRIS).
2. Почему мне нужно записываться онлайн?
   • Регистрация через Интернет снижает расходы, избавляя вас от необходимости заполнять бумажную заявку и отправлять ее по почте кому-то еще для ввода в базу данных.
   • Онлайн-регистрация снижает вероятность ошибок при вводе и передаче данных, а также потерю почты.
3. Как мне зарегистрироваться онлайн?
   • Зарегистрироваться легко. Перейдите на страницу http://tn.gov/dohr/employees/sickleave/sickleave.html и после прочтения правил банка по отпуску по болезни нажмите «Онлайн-регистрация в банке по больничному листу». Вы попадете на страницу регистрации в IRIS. Просто следуйте подсказкам.
4. Сколько времени нужно, чтобы зарегистрироваться онлайн?
   • Завершение процесса онлайн-регистрации занимает всего пару минут.
     • Прочитав инструкции, войдите в систему, введя свой идентификатор сотрудника Edison и дату рождения.
     • Следуйте инструкциям и соглашайтесь с условиями членства.
     • Сохраните копию подтверждения регистрации .
5. Как я могу получить подтверждение моей регистрации в программе?
   • После того, как вы завершите онлайн-регистрацию, IRIS отобразит подтверждение того, что вы успешно отправили свое заявление на регистрацию.
   • У вас будет возможность распечатать или сохранить это подтверждение. Это заявление подтверждает только то, что вы успешно подали заявку на членство в Банке. Это не гарантирует прием в Банк.
6. Как я узнаю, что меня приняли в члены Банка?
   • После 30 ноября перейдите в систему самообслуживания сотрудников Edison. В разделе «Отчет о времени» нажмите «Просмотр времени». Нажмите «Оставить остатки / Сервисный кредит» и в верхней части этого экрана нажмите третью вкладку под названием «Информация SLB».В случае успешной регистрации «Участник банка с отпуском по болезни» отобразит «Y», а «Последняя оценка SLB» будет отображать эквивалент 4-дневного отпуска по болезни, подаренного Банку. Если в графе «Член банка по отпуску по болезни» стоит буква «N», обратитесь за помощью к координатору SLB вашего агентства.
7. Могу ли я отменить свою заявку на членство до 31 октября?
   • Если вы передумали и хотите отозвать свое заявление о зачислении, вы должны:
     • Отправить письменный запрос в отдел кадров вашего агентства не позднее 31 октября.
     • Ваша заявка будет отменена в IRIS, и вы получите подтверждение от банка по электронной почте.
8. Как мне подать заявление без компьютера?
   • Если у вас нет доступа к Интернету, обратитесь в отдел кадров вашего агентства, чтобы получить бумажную копию заявления о зачислении и правил банка по отпуску по болезни.
   • После прочтения Руководства вы должны заполнить Заявление о зачислении.
     • Убедитесь, что ваш идентификационный номер сотрудника Edison и дата рождения указаны правильно.
     • Прочтите каждое заявление о понимании.
     • Обязательно подпишите и поставьте дату в своем заявлении о зачислении не ранее 1 августа и не позднее 31 октября.
   • Подайте заявление о зачислении координатору SLB вашего агентства.
     • Координатор SLB вашего агентства должен получить ваше заявление о зачислении не позднее 31 октября. Бланки, полученные по почте, должны иметь почтовый штемпель не позднее 31 октября. Формы, полученные и / или помеченные по почте после 31 октября, не принимаются.
   • Координатор SLB вашего агентства введет вашу заполненную информацию о зачислении в интерактивном режиме и подтвердит ваш статус зачисления .
9. Куда мне обратиться, если у меня возникнут вопросы по регистрации в Банке?
   • Сотрудники могут связаться с отделом кадров своего агентства, чтобы получить ответы на вопросы о зачислении.

* Пожалуйста, прочтите полные правила банка по адресу http://tn.gov/dohr/employees/sickleave/sickleave.html.

** Подача заявки на членство в Банке не гарантирует ее принятия в Банк. После выполнения всех других квалификационных требований заявитель должен иметь минимальный остаток отпуска по болезни в шесть (6) дней по состоянию на 31 октября и пожертвовать четыре (4) из этих дней Банку.

513 Отпуск по болезни

513 Отпуск по болезни

513,1 Назначение

513.11 Отпуск по болезни в связи с потерей трудоспособности

Отпуск по болезни страхует сотрудников от потери заработной платы в случае потери ими трудоспособности из-за болезни, травмы, беременности и родов, а также медицинского (включая стоматологическое или оптическое) обследования или лечения.

513.12 Отпуск по болезни для иждивенцев

Ограниченный отпуск по болезни также может быть использован для удовлетворения медицинских потребностей члена семьи. Сотрудникам подразделения, не ведущего переговоры, и сотрудникам подразделения, ведущего переговоры, если это предусмотрено их национальными соглашениями, разрешается использовать до 80 часов из накопленного отпуска по болезни в год, чтобы ухаживать или иным образом оказывать помощь члену семьи (как определено в 515.2 (a), 515.2 (b) и 515.2 (c) с болезнью, травмой или другим состоянием, которое, если бы у сотрудника было такое состояние, оправдало бы использование отпуска по болезни. Если отпуск по уходу за иждивенцем утвержден, но работник уже использовал максимально допустимые 80 часов отпуска по болезни, разница списывается на ежегодный отпуск или на LWOP по усмотрению работника. (См. 515 для получения информации о праве FMLA отсутствовать на работе.)

513.2 Начисление и зачисление

513,21 График начислений

Начисленное время выглядит следующим образом:

Категория сотрудников	Накопленное время
Сотрудники, занятые полный рабочий день (за исключением случаев, указанных ниже).	4 часа за каждый полный двухнедельный период оплаты труда, то есть 13 дней (104 часа) за 26-периодный отпускной год.
Неисполнительные, не ведущие переговоры штатные карьерные сотрудники и некарьерные сотрудники, переведенные на эти должности, с датой назначения на должность 6 октября 2012 г. или позднее, которые не имеют какой-либо предшествующей федеральной службы или службы USPS, которая был признан во время этого карьерного назначения к дате расчета отпуска.Эта ставка начисления никогда не применяется к сотруднику, получившему отпуск по болезни с более высокой ставкой начисления, указанной выше.	3 часа за каждый полный двухнедельный период оплаты, т.е. 9,75 дня (78 часов) за 26-периодный отпускной год.
Сотрудники, работающие неполный рабочий день (за исключением случаев, указанных ниже).	1 час за каждую единицу из 20 часов в оплачиваемом статусе до 104 часов (13 дней) за 26-периодный отпускный год.
Неисполнительные, непрофессиональные карьерные сотрудники, работающие неполный рабочий день, и не являющиеся карьерными сотрудниками, переведенные на эти должности, с датой карьерного назначения 6 октября 2012 г. или после этой даты, которые не имеют какой-либо предшествующей федеральной службы или службы USPS, которая был признан во время этого карьерного назначения к дате расчета отпуска.Эта ставка начисления никогда не применяется к сотруднику, получившему отпуск по болезни с более высокой ставкой начисления, указанной выше.	1 час на каждую единицу из 26,66 часов в оплачиваемом статусе до 78 часов (9,75 дня) за 26-периодный отпускный год.

513,22 Кредитование

513.221 Общие

Отпуск по болезни начисляется в конце каждого двухнедельного периода выплаты заработной платы, в течение которого он был заработан. Больничные (заработанные и неиспользованные) накапливаются без ограничений.

513,222 Сотрудники, работающие неполный рабочий день

Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, не засчитывается отпуск по болезни более 13 дней (104 часов) за 26-периодный отпускный год.

513.223 Оставить замену сельскому перевозчику

Замещающие сельские перевозчики или ВСП, назначенные и обслуживающие (а) свободный маршрут или (б) маршрут, по которому сельский перевозчик находится в продолжительном отпуске, и ВСП, назначенные на вспомогательный маршрут и обслуживающие его, получают отпуск по болезни, начиная с первого период выплаты заработной платы после 90-дневного квалификационного периода.

513.224 Вспомогательные сельские перевозчики

Вспомогательным сельским перевозчикам не начисляется отпуск по болезни, превышающий 104 часа в год. Если они работают в другом качестве (например, гибкие сотрудники) в почтовом отделении, эта услуга также используется для расчета кредита на отпуск по болезни (см. 513.21).

513.225 Замещающие сельские перевозчики при двойном назначении

Замещающие сельские перевозчики при двойном назначении получают отпуск по болезни только в том случае, если их работа выполняется на должности, которая регулируется Законом о пенсиях государственных служащих.Отпуск может быть использован только во время работы в отпускной должности.

513.226 Корректировка кредита при отпуске для LWOP

См. 514.24.

513.3 Разрешение на отпуск по болезни

513.31 Политика

513.311 Общие

Отпуск по болезни не может быть предоставлен до тех пор, пока он не заработан, за исключением случаев, предусмотренных в 513.5.

513.312 Ограничение

Сотрудник, находящийся в отпуске по болезни, не может заниматься какой-либо оплачиваемой работой, если не было получено предварительного разрешения от соответствующего органа (см. 662, Федеральные стандарты этического поведения).

513.32 Условия авторизации

Условия авторизации следующие: *

Условия
Болезнь или травма.	В случае нетрудоспособности работника для выполнения служебных обязанностей.
Беременность и роды.	Если отсутствие требуется для медицинских осмотров или периодов нетрудоспособности.
Медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение.	Если необходимо отсутствие сотрудника во время плановой поездки сотрудника.
Для правомочных сотрудников (как указано в 513.12), уход за членом семьи (как определено в 515.2 (a), 515.2 (c) и 515.2 (e)).	До 80 часов накопленного отпуска по болезни в год, если болезнь, травма или другое состояние является одним из тех, которые, если бы у сотрудника было такое состояние, оправдали бы использование отпуска по болезни.
Инфекционное заболевание. Инфекционное заболевание — это заболевание, требующее изоляции, карантина или ограничения передвижения пациента на определенный период уполномоченными органами здравоохранения.	Если сотрудник (1) должен заботиться о члене семьи, страдающем заразным заболеванием, (2) подвергся воздействию заразного заболевания и может поставить под угрозу здоровье других, или (3) имеет доказательства, предоставленные местными органами здравоохранения или справка, подписанная врачом, подтверждающая необходимость периода изоляции или ограничения.
Медицинское обслуживание ветеранов-инвалидов.	Если сотрудник (1) представляет справку от должным образом уполномоченного медицинского органа о том, что требуется лечение, и (2), если возможно, дает предварительное уведомление об определенном количестве дней и часов отсутствия. (Такая информация необходима для планирования работ.)
Отпуск в связи с тяжелой утратой для сотрудников подразделения без переговоров	Этот вид отпуска доступен для всех карьерных сотрудников, не связанных с торговлей. Сотрудники могут использовать до 3 рабочих дней ежегодного отпуска, отпуска по болезни или отпуска без сохранения заработной платы, чтобы принять меры, необходимые в связи со смертью члена семьи или присутствовать на похоронах члена семьи. Разрешение на отпуск сверх трех рабочих дней регулируется условиями и требованиями ELM 510. Для сотрудников, решивших использовать имеющийся отпуск по болезни, отпуск будет засчитан как отпуск по болезни для ухода за иждивенцами, если таковой имеется. Документы, подтверждающие смерть члена семьи сотрудника, требуются только в том случае, если руководитель считает такую ​​документацию желательной для защиты интересов Почтовой службы. Член семьи определяется как: Сын или дочь — биологический или приемный ребенок, пасынок, невестка или зять; Супруг (а); Родитель, свекровь или тесть; Брат или сестра — брат, сестра, зять или невестка; или Дедушка. Применимые положения, касающиеся отпуска в связи с утратой близких, для сотрудников переговорной единицы содержатся в соответствующем национальном соглашении соответствующей переговорной единицы.
* Отпуск по болезни, ежегодный отпуск или LWOP предоставляется, если это необходимо для любого из этих условий в соответствии с обычной политикой предоставления отпусков и коллективными договорами. (См. Также 513.6 и 514.22.)

513,33 Запросы на отпуск по болезни

513.331 Общие

За исключением случаев неожиданной болезни или травм, отпуск по болезни необходимо запрашивать в форме PS 3971 и заранее утверждать соответствующим руководителем.

513.332 Неожиданное заболевание или травма

Исключение из требования о предварительном одобрении сделано в случае неожиданной болезни или травм; однако в этой ситуации сотрудник должен как можно скорее уведомить соответствующие почтовые службы о своей болезни или травме и предполагаемой продолжительности отсутствия.

Когда будет предоставлено достаточно информации для определения того, что отсутствие может быть покрыто Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), следующие формы Министерства труда будут отправлены по почте на зарегистрированный адрес сотрудника вместе с конвертом для возврата:

1. WH 381, FMLA Уведомление о праве на участие, правах и обязанностях; и
2. При необходимости одну из следующих форм:
1. WH-380-E, Сертификат FMLA поставщика медицинских услуг для тяжелого состояния здоровья сотрудника.
2. WH-380-F, Сертификат FMLA поставщика медицинских услуг для тяжелого состояния здоровья члена семьи.
3. WH-385, Сертификат FMLA на предмет серьезной травмы или болезни обслуживаемого военнослужащего — для отпуска по семейным военным.

Примечание. Эти формы предназначены для удобства сотрудников, поскольку они запрашивают всю необходимую информацию; тем не менее, сотрудники могут использовать другой формат, если он предоставляет полную и достаточную информацию, как того требует Закон FMLA.Предоставленная информация должна относиться только к конкретной причине, связанной с просьбой о предоставлении защиты в связи с отпуском.

PS Форма 3971, Запрос или уведомление об отсутствии, будет предоставлено сотруднику после его или ее возвращения к работе.

Когда достаточная информация для определения того, что отсутствие покрывается FMLA, не предоставляется до отсутствия, сотрудник должен предоставить форму PS 3971 и соответствующее медицинское или иное свидетельство после возвращения на работу и объяснить причину отсутствия.От сотрудников могут потребовать предоставить приемлемые доказательства нетрудоспособности в соответствии с положениями пункта 513.36 «Требования к документации по отпуску по болезни» или указанным на обратной стороне формы PS 3971 или в форме WH-381 Министерства труда, в зависимости от обстоятельств.

Руководитель утверждает или отклоняет запрос на отпуск. Если запрос отклонен, отсутствие может быть зарегистрировано как ежегодный отпуск или, при необходимости, как LWOP или AWOL, по усмотрению руководителя, как указано в 513.342.

513.34 PS Форма 3971, Запрос или уведомление об отсутствии

513.341 Общие

Запрос на отпуск по болезни оформляется в письменной форме в двух экземплярах на бланке PS 3971. Если отсутствие связано с уходом за членом семьи, этот факт необходимо указать в разделе «Примечания».

513.342 Одобрение или отклонение

Руководитель несет ответственность за одобрение или отклонение запросов на отпуск по болезни путем подписания формы PS 3971, копия которой выдается сотруднику. Если руководитель не одобряет поданный запрос на отпуск, проверяется блок «Отклонено» в форме PS 3971 и в отведенном для этого месте письменно указываются причины.Если запрос отклонен, необходимо указать любой альтернативный вид отпуска, если таковой имеется, с указанием причины отклонения. Аналогичным образом следует отметить определения самоволки.

513,35 Отсутствие почтмейстера

Существуют особые требования к отсутствию почтмейстера:

1. Оставить замену. Почтмейстер, отсутствие которого требует найма заменяющего его в отпуске, должен уведомить соответствующее должностное лицо.
2. Отсутствие более 3 дней. Почтмейстер, отсутствующий более 3 дней, должен подать форму PS 3971 в течение 2 дней после возвращения на работу или, в случае продолжительной болезни, в конце каждого отчетного периода.

513.36 Требования к оформлению отпуска по болезни

513,361 Три дня или меньше

На периоды отсутствия 3 дня или менее руководители могут принять заявление сотрудника с объяснением отсутствия. Медицинская документация или другие приемлемые доказательства нетрудоспособности или необходимости ухода за членом семьи требуются только в том случае, если работник находится в ограниченном отпуске по болезни (см. 513.39) или когда надзорный орган считает документацию желательной для защиты интересов Почтовой службы. По запросу должно быть предоставлено доказательство семейных отношений.

513,362 Более трех дней

В случае отсутствия на работе более 3 дней сотрудники должны предоставить медицинские документы или другие приемлемые доказательства нетрудоспособности или необходимости заботиться о члене семьи и, если требуется, подтверждение семейных отношений.

513.363 Продленные периоды

Сотрудники, находящиеся в отпуске по болезни в течение продолжительных периодов времени, должны представлять через соответствующие промежутки времени , но не чаще, чем один раз в 30 дней, удовлетворительных доказательств продолжающейся нетрудоспособности или необходимости ухода за членом семьи, за исключением случаев, когда ответственный руководитель знание продолжающейся ситуации сотрудника.

513.364 Медицинская документация или другие приемлемые доказательства

Когда от сотрудников требуется предоставить медицинскую документацию, такая документация должна быть предоставлена ​​лечащим врачом сотрудника или другим практикующим врачом, который выполняет свои обязанности в рамках своей практики.Документация должна содержать объяснение характера болезни или травмы сотрудника, достаточное для того, чтобы указать руководству, что сотрудник был (или не сможет) выполнять свои обычные обязанности в период отсутствия. Обычно медицинские заключения, такие как «на моем попечении» или «получал лечение», не являются приемлемым доказательством недееспособности для выполнения служебных обязанностей.

Руководители могут принять обоснование, кроме медицинской документации, если они считают, что оно поддерживает утверждение запроса на отпуск по болезни.

513.365 Непредставление необходимой документации

Если приемлемое обоснование недееспособности не представлено, отсутствие может быть засчитано в виде ежегодного отпуска, LWOP или самоволки.

513,37 Вернуться к работе

Сотрудник, возвращающийся из оплачиваемого FMLA отсутствия по причине его или ее собственной нетрудоспособности, должен предоставить от своего поставщика медицинских услуг документацию о том, что он или она может выполнять функции должности с ограничениями или без них.Описанные ограничения учитываются, когда это практически возможно. Сотрудники переговорной единицы также должны соответствовать требованиям 865.

513,38 Под вопрос производительности

Когда причина отпуска сотрудника по болезни такова, что возникают обоснованные сомнения относительно способности сотрудника удовлетворительно и / или безопасно выполнять свои обязанности, через соответствующие органы запрашивается медицинское освидетельствование на соответствие служебным обязанностям . Полный отчет о фактах, медицинских или иных, должен поддержать запрос.

513,39 Ограниченный отпуск по болезни

513,391 Причины ограничения

Руководители или руководители установок, у которых есть доказательства, свидетельствующие о том, что работник злоупотребляет правом на отпуск по болезни, могут поместить его в список ограниченного отпуска по болезни. Кроме того, сотрудники могут быть внесены в список ограниченных отпусков по болезни после того, как их использование отпуска по болезни было рассмотрено на индивидуальной основе и были приняты следующие меры:

1. Создание дела об отсутствии.
2. Рассмотрение дела об отсутствии непосредственным руководителем и вышестоящими руководителями.
3. Проверка отсутствия в течение последнего квартала LWOP и отпусков по болезни, использованных сотрудниками. (Минимальный остаток отпуска по болезни не устанавливается, ниже которого больничный лист сотрудника автоматически считается неудовлетворительным.)
4. Обсуждение руководителем записи об отсутствии с работником.
5. Проверка последующих ежеквартальных отсутствий.Если журналы отсутствия показывают отсутствие улучшений, руководитель должен обсудить этот вопрос с сотрудником и включить в него совет о том, что, если в следующем квартале не будет улучшений, сотрудник будет помещен в ограниченный отпуск по болезни.

513.392 Уведомление и листинг

Руководители направляют сотрудникам письменное уведомление о том, что их имена внесены в список ограниченных отпусков по болезни. В уведомлении также поясняется, что до дальнейшего уведомления сотрудники должны подтверждать всех запросов на отпуск по болезни медицинской документацией или другими приемлемыми доказательствами (см. 513.364).

513.393 Снятие ограничения

Руководители проверяют форму 3972 PS сотрудника каждый квартал. Если количество пропусков по болезни существенно сократилось, имя сотрудника исключается из ограниченного списка отпусков по болезни, и он письменно уведомляется об удалении.

513,4 Отпуск по болезни

513,41 сотрудников, занятых полный рабочий день

513.411 Общие

Общие положения следующие:

1. Отпуск по болезни не взимается в дни официальных праздников и нерабочих дней, установленных Распоряжением.

Исключение: если сотрудники, имеющие право на участие в 434.422, выбирают получение ежегодного отпуска вместо оплаты отпуска (см. 512.65), а затем заболевают во время запланированной поездки, отпуск по болезни может быть оплачен для дополнения рабочего времени в пределах установленного лимита. своего обычного рабочего графика, работали в праздничные дни при соблюдении требований раздела 513.32.

2. Отпуск по болезни может взиматься в любой запланированный рабочий день основной рабочей недели сотрудника.

513.412 Минимальная стоимость единицы

Минимальные расценки за единицу:

513.413 Особые ситуации

Следующие положения касаются особых ситуаций:

1. Почтмейстеры А – Е. Почтмейстеры A – E оплачивают отпуск по болезни так же, как и ежегодный отпуск (см. 512.524).
2. Сельские перевозчики. Сельским перевозчикам, которые отсутствуют по субботам из-за болезни, оплачивается отпуск по болезни на основе расчетов, используемых для их ежегодного отпуска (см. 512.53).
3. Сельские перевозчики на замену. Замещающие сельские перевозчики и RCA в статусе получения отпуска и обслуживающие (a) свободные маршруты и (b) маршруты, с которых сельские перевозчики находятся в продолжительном отпуске, оплачиваются отпуском по болезни так же, как и сельские перевозчики. Для RCA, имеющих статус отпуска и обслуживающих вспомогательные маршруты, начисляется оплата отпуска по болезни так же, как и для вспомогательных сельских перевозчиков.
4. Три раза в неделю сельские перевозчики. Трехнедельные сельские перевозчики оплачивают отпуск по болезни так же, как и за ежегодный отпуск (см. 512.54).

513,42 Сотрудники, занятые неполный рабочий день

513.421 Общий

Общие положения следующие:

1. Отсутствие на работе по болезни засчитывается как отпуск по болезни в любой день, когда почасовый сотрудник должен работать, кроме государственных праздников.

Исключение: Если сотрудники, имеющие право на участие в 434.422, выбирают получение ежегодного отпуска вместо оплаты отпуска (см. 512.65), отпуск по болезни может взиматься в дополнение к рабочим часам в пределах их обычного рабочего графика. отпуск отработал, при условии соблюдения требований п. 513.32 выполнены.

2. За исключением случаев, предусмотренных в 513.82, оплачиваемый отпуск по болезни не может превышать количество часов, в течение которых работник должен был бы работать, до:
1. Максимум 8 часов в день.
2. 40 часов в неделю.
3. 80 часов за один платежный период. Если возникает спор относительно количества часов, в течение которых сотрудник с гибкой занятостью неполный рабочий день должен был бы работать, график считается равным среднему количеству часов, отработанных другими сотрудниками с гибкой сменой рабочего дня в том же месте работы на предприятии. день, о котором идет речь.
3. Ограничения в 513.421b распространяются только на оплачиваемый отпуск по болезни, а не на сочетание отпуска по болезни и рабочего времени. Однако работникам с гибким графиком работы неполный рабочий день, которым было засчитано 40 или более часов оплачиваемых услуг (работа, отпуск или сочетание работы и отпуска) в рабочей неделе, отпуск по болезни не предоставляется в течение оставшейся части этой служебной недели. В таких случаях неявки рассматриваются как нерабочее время, которое не включается в оплачиваемый отпуск любого рода. (Отпуск по болезни не предназначен для увеличения заработка сотрудников.)

513,422 Минимальная стоимость единицы

Минимальные расценки за единицу:

513,5 Продвинутый отпуск по болезни

513.51 Политика

513,511 Не может превышать 30 дней

Отпуск по болезни на срок не более 30 дней (240 часов) может быть продлен в случае серьезной инвалидности или болезни сотрудника, если есть основания полагать, что сотрудник вернется к своим обязанностям. Отпуск по болезни может быть продлен вне зависимости от того, есть ли у сотрудника ежегодный отпуск или остаток пожертвованного отпуска.

513.512 Требуется медицинский документ

Каждый запрос на предварительный отпуск по болезни должен сопровождаться медицинской документацией о болезни.

513,52 Администрация

513.521 Утверждение монтажных голов

Должностные лица, отвечающие за установку, имеют право утверждать эти авансы без обращения в вышестоящие инстанции.

513,522 Пересылаемые формы

PS Форма 1221, Расширенное разрешение на отпуск по болезни, заполняется и направляется в Eagan ASC, когда разрешается расширенный отпуск по болезни.

513,53 Дополнительный отпуск по болезни

513,531 Максимум за тридцать дней

Дополнительный отпуск по болезни может быть продлен, даже если ликвидация предыдущего аванса не была завершена, при условии, что аванс не превышает 30 дней. Любой разрешенный заблаговременный отпуск по болезни является дополнением к отпуску по болезни, который был заработан сотрудником на момент утверждения аванса.

513.532 Ликвидация расширенного отпуска по болезни

Ликвидацию заблаговременного отпуска по болезни не следует путать с заменой ежегодного отпуска на отпуск по болезни, чтобы избежать потери ежегодного отпуска.Досрочный отпуск по болезни может быть ликвидирован в следующем порядке:

1. Начисление отпуска по болезни в счет отпуска по болезни, полученного работником, так как он был заработан при возвращении к работе.
2. Взыскание отпуска по болезни с эквивалентной суммой ежегодного отпуска по просьбе работника при условии, что плата за ежегодный отпуск уплачивается до момента его утраты из-за ограничения на перенос отпуска.

513,6 Корректировка платы за отпуск

513.61 Недостаточный отпуск по болезни

Если отпуск по болезни утвержден, но у сотрудника нет отпуска по болезни, достаточного для покрытия отсутствия, разница списывается на ежегодный отпуск или в LWOP по усмотрению сотрудника.

513,62 Недостаточный отпуск по болезни и ежегодный отпуск

Если отпуск по болезни утвержден для сотрудников, у которых нет ежегодного отпуска или отпуска по болезни, его отсутствие может быть оплачено как LWOP, если отпуск по болезни не продлен, как указано в 513.5. После этого взимаемый таким образом отпуск по болезни не может быть преобразован в отпуск по болезни или ежегодный отпуск.

513,63 Отклоненный отпуск по болезни

Если отпуск по болезни отклонен, но его отсутствие, тем не менее, оправдано, начальник может утвердить, по выбору сотрудника, оплату ежегодного отпуска или оплату LWOP.

513,64 Отсутствие без отпуска

Неутвержденное отсутствие оплачивается как LWOP и может административно рассматриваться как AWOL.

513,65 Ежегодный отпуск заменен на отпуск по болезни

Если работник заболел во время ежегодного отпуска и у него есть больничный лист, его отсутствие может быть засчитано в отпуск по болезни.

513.7 Перевод или повторное трудоустройство

513,71 Передача

513.711 Кредитование

Лица, переводящиеся из федерального агентства в почтовую службу, зачисляются на счет их больничного листа при условии, что нет перерыва в работе более 3 лет.

513.712 Перекредитование

К перекредитованию относятся следующие положения:

1. Если сотрудник Почтовой службы переходит на должность в рамках другой системы отпусков, на которую может быть переведена только часть больничного листа, больничный лист засчитывается, если человек возвращается в Почтовую службу, при условии, что нет перерыва в работе. срок службы свыше 3 лет.
2. Если сотрудник Почтовой службы переходит на должность, на которую нельзя перенести отпуск по болезни, больничный лист засчитывается, если человек возвращается в Почтовую службу, при условии, что перерыв в работе не превышает 3 лет.

513,72 Повторное трудоустройство

Отпуск по болезни может быть засчитан при повторном приеме на работу при условии, что перерыв в работе не превышает трех лет.

Примечание: для того, чтобы зарегистрировать отпуск по болезни, сотрудник должен быть повторно трудоустроен на должность, на которой отпуск по болезни можно заработать и использовать.

513,73 Повторное трудоустройство — OWCP

Все лица, которые были первоначально уволены и которые впоследствии были повторно приняты на работу из непрерывного периода в списках OWCP, имеют любой ранее неиспользованный отпуск по болезни, зачисленный на их счет, независимо от продолжительности времени, в течение которого эти сотрудники находились на OWCP и вне почтовых списков.

Исключение: отпуск по болезни не может быть повторно засчитан, если работник подал заявление и был утвержден для выхода на пенсию по инвалидности, независимо от того, действительно ли работник получил аннуитет.

513,8 Выход на пенсию или увольнение

513,81 Общие

Оплата накопленного отпуска по болезни не производится, когда сотрудник выходит на пенсию или увольняется с работы в Почтовой службе.

513,82 Выход на пенсию

513,821 Кредит на отпуск по болезни

Положения Закона о пенсиях государственных служащих предусматривают предоставление кредита на неиспользованный отпуск по болезни при расчете пенсионного пособия или ренты в связи с потерей кормильца в момент выхода на пенсию или смерти сотрудника (см. 562.4). Каждые 8 ​​часов отпуска по болезни представляют собой 1 день пенсионного кредита. Неиспользованные дни отпуска по болезни конвертируются в календарный пенсионный кредит, исходя из 260-дневного рабочего года (260 дней x 8 часов = 2080 часов).

Ранее не существовало положений о зачислении отпуска по болезни при выходе на пенсию для сотрудников в рамках пенсионной системы федеральных служащих (FERS), за исключением тех, кто находился в системе пенсионного обеспечения государственных служащих (CSRS) и перешел в FERS. См. 580, Система пенсионного обеспечения федеральных служащих, для получения подробной информации о зачислении отпуска по болезни при выходе на пенсию для сотрудников FERS, которые ранее были охвачены CSRS.

Закон о государственной обороне на 2010 финансовый год (публичный закон 111-84), принятый в 2009 году, изменил это положение. Сотрудники FERS получат кредит на неиспользованный отпуск по болезни так же, как и сотрудники CSRS. Это изменение будет осуществляться поэтапно следующим образом: (a) 50 процентов накопленных часов отпуска по болезни будет начислено на все пенсии FERS, начиная с 28 октября 2009 г. по 31 декабря 2013 г .; и (b) 100 процентов начисленных часов отпуска по болезни будет начислено на все пенсии FERS, которые начинаются 1 января 2014 г. или после этой даты.

513,822 По инвалидности Выход на пенсию

Если OPM утвердил заявление о выходе на пенсию по инвалидности по истечении накопленного и накопленного отпуска, или если работник по иным причинам уволен из-за физической или психической инвалидности, приводящей к невозможности выполнять работу, отпуск по болезни предоставляется из расчета 8 часов в день, 40 часов в неделю или 80 часов за период оплаты до тех пор, пока работник не исчерпает больничный лист. Однако выплаты не могут производиться за часы, за которые сотрудник получал зарплату или выплаты за отпуск от другого федерального агентства.

513,83 Разделение через смерть

Если больной работник умирает, не вернувшись к работе и не подав заявление о предоставлении отпуска по болезни, сотрудник почты, отвечающий за установку, предоставляет отпуск по болезни на период болезни или инвалидности непосредственно перед смертью. Если в день смерти или непосредственно перед смертью работник находился в платежеспособном состоянии, бенефициар работника имеет право на получение компенсации без взимания платы за отпуск на дату смерти. Последнее применяется независимо от того, есть ли у сотрудников отпуск.

513,9 Взыскание по нетрудовому отпуску по болезни

Взыскание за использованный, но незаработанный отпуск по болезни во время увольнения производится таким же образом, как и за незаработанный ежегодный отпуск (см. 512.72).

Получение больничного — GOV.UK

Сотрудники могут взять отпуск в случае болезни. Им необходимо предоставить подтверждение работодателю, если они болеют более 7 дней.

Если они заболели незадолго до отпуска или во время отпуска, они могут взять отпуск по болезни.

Подходящие записи и доказательство болезни

Сотрудники должны предоставить своему работодателю справку от врача (иногда называемую «справкой о болезни»), если они болеют более 7 дней подряд и взяли отпуск по болезни. Сюда входят нерабочие дни, например, выходные и праздничные дни.

Если сотрудники находятся в самоизоляции и не могут работать из-за коронавируса (COVID-19), они могут получить «записку об изоляции» онлайн в NHS 111. Им не нужно идти к своему GP или в больницу.

Если они не работают из-за какого-либо другого заболевания, они могут получить справку о пригодности у врача общей практики или у врача больницы. Если их работодатель согласен, аналогичный документ может быть предоставлен физиотерапевтом, ортопедом или эрготерапевтом. Это называется Отчет о состоянии здоровья и работе Allied Health Professional ( AHP ).

Записки

Fit предоставляются бесплатно, если работник болеет более 7 дней, когда они просят его. Врач может взимать плату, если он попросит справку о годности раньше.

В примечании о пригодности будет сказано, что сотрудник либо «не пригоден для работы», либо «может быть пригоден для работы».

Если в нем говорится, что сотрудник «может быть пригоден для работы», работодатели должны обсудить любые изменения, которые могут помочь сотруднику вернуться к работе (например, изменение рабочего времени или других задач). С сотрудником следует обращаться как с «непригодным для работы», если нет согласия по поводу этих изменений.

Работодатели могут сделать копию справки о соответствии. Оригинал должен быть у сотрудника.

Самосертификация

Если сотрудники не работают в течение 7 дней или менее, им не нужно предоставлять работодателю справку о пригодности или другое доказательство болезни от медицинского работника.

Когда они вернутся на работу, их работодатель может попросить их подтвердить, что они не болели. Это называется «самосертификацией». Работодатель и работник договариваются о том, как работник должен это делать. Возможно, им потребуется заполнить форму или отправить информацию об отпуске по болезни по электронной почте.

Отпуск по болезни и отпуск

Нормативный отпуск накапливается (накапливается), пока сотрудник не работает по болезни (независимо от того, как долго он не работает).

Любое установленное законом право на отпуск, не использованное из-за болезни, может быть перенесено на следующий год отпуска.Если сотрудник заболел незадолго до отпуска или во время отпуска, он может взять отпуск по болезни.

Сотрудник может попросить взять оплачиваемый отпуск на время, пока он не работает по болезни. Они могут это сделать, если, например, не имеют права на получение пособия по болезни. Все правила, касающиеся отпуска по болезни, будут по-прежнему применяться.

Работодатели не могут заставлять сотрудников брать ежегодный отпуск, если они имеют право на отпуск по болезни.

Оплата

Когда сотрудник меняет отпуск на отпуск по болезни, ему выплачивается установленное законом пособие по болезни, которое засчитывается в сумму полученного отпускного.Исключения из этого правила:

• они не имеют права на получение установленного законом пособия по болезни
• они не работали по болезни и получали «пособие по болезни на рабочем месте»

Возвращение на работу

Работодатели обязаны вносить изменения в условия труда работника, если он является инвалидом. Эти изменения известны как «разумные корректировки» и могут включать сокращение продолжительности рабочего дня или адаптацию оборудования, используемого сотрудниками на работе.

Сотрудники могут получить консультацию в Acas о том, как управлять состоянием здоровья на работе и возвращаться на работу после отпуска по болезни.

Длительное заболевание

Работники, которые не работают по болезни более 4 недель, могут считаться больными на длительный срок. Сотрудник, длительное время болеющий, по-прежнему имеет право на ежегодный отпуск.

Увольнение долгосрочного больного сотрудника

В крайнем случае работодатели могут уволить работника, который длительное время болен, но, прежде чем они смогут это сделать, работодатели должны:

• подумайте, может ли сотрудник вернуться к работе — например, работая гибко или неполный рабочий день, выполняя другую или менее напряженную работу (с обучением, если необходимо)
• проконсультироваться с сотрудниками о том, когда они могут вернуться к работе и улучшится ли их здоровье

Сотрудник может обратиться в суд по трудовым спорам, если считает, что его уволили несправедливо.