Екатеринбург партнер в бизнес: Партнерство и сотрудничество — Бизнес и партнерство в Екатеринбурге, Екатеринбург
БизнесВакансии компании Бизнес Партнер — работа в Екатеринбурге, Москве
Видео-презентация: https://www.youtube.com/watch?v=bmJUoVRffHY
Описание ГК:
Группа компаний Бизнес Партнер создана в 2009 году.
На начало 2017 года команда состоит из 82 человек.
В Группу Компаний входят как лидеры рынка, так и только зарождающиеся направления.
Компания пребывает в перманентном стартапе, постоянно открывая новые бизнесы.
В разные моменты своей деятельности мы были официальным поставщиком Олимпийского комитета, Министерства обороны и крупнейших предприятий России.
У нас множество грамот от правительства, министерств, ведомств, лидирующих коммерческих организаций региона, таких как Синара, Ренова, УГМК, ЗИК, Кольцово и пр.
Коллектив:
Средний возраст команды 35 лет.
Молодые люди и девушки примерно 50/50.
У каждого за плечами по 1-2 диплома о высшем образовании.
Стиль руководства компании мягкий, поощряющий инициативу, ориентированный на результат.
Метрики роста:
Мы растем с точки зрения дохода и размера команды примерно в 2,5 раза ежегодно.
Точные цифры вы можете посмотреть на сайте Группы Компаний
http://HoldingBP.ru/
Сайт Автобусного направления: https://ekaterinburg.avtobus1.ru/
Презентация: https://ekaterinburg.avtobus1.ru//presentation
Сильные стороны компании:
- IT-инфраструктура — т.к. учредители выпускники Мат-меха и Радиофака УрФУ.
- Интернет-маркетинг — т.к. у нас работает много специалистов из ведущих студий города.
- Командная работа — т.к ядром организации являются люди пришедшие к нам из руководства различных общественных организаций.
- Колоссальная работоспособность основных членов команды.
Мы зовем вас в команду если:
- Вы не видите смысла в работе, которая не приносит удовольствия. Потому что если вам не очень нравится ваша деятельность, то в нашем горящем идеями коллективе вам будет сложно.
- Вы гораздо лучше нас разбираетесь в своей области. А это не так-то просто.
- Вы не мыслите себе работы без постоянного развития и много читаете, ходите на конференции, изучаете информацию. Если вы не такой, то вы просто не сможете за нами поспевать.
- Вы считаете, что в данный момент жизни добились определенных успехов в своей области.
- Если вы ещё не являетесь экспертом, то компенсируете это огромной тягой к знаниям, собственному профессиональному росту и сумасшедшей работоспособностью.
- Вы очень ответственны, имеете большие требования к себе и своим подчинённым.
- Вы не можете делать что-то, кроме самого лучшего и аллергически реагируете на посредственную, непрофессиональную реализацию поставленных задач.
- Главным для вас является результат и в первую очередь вы нацелены на него.
- Вы жизнерадостны и позитивны.
- Вы считаете, что в этом мире нужно оставить вмятину и видите в себе силы, чтобы это сделать.
Вы нам НЕ нужны если:
- Вы любите размеренную спокойную работу с 9 до 18. Мы работаем много и на турбо скоростях.
- Вы любите ныть и винить во всех своих неудачах коллег, общество, правительство, тяжелую ситуацию на рынках, кризисы и пр.
- У вас нет цели и вы не готовы брать на себя ответственность за результат.
То, что мы делаем мы делаем максимально хорошо и гордимся тем результатом, который у нас получается. У нас просто тьма проблем, но мы последовательно решаем, постоянно поднимая собственную планку на новый уровень.
Мы знаем, что у нашей общей команды будет успешное будущее.
Если вам близко то, что написано выше — Присоединяйтесь!
Вакансия HR бизнес партнер в Екатеринбурге, работа в компании PepsiCo (вакансия в архиве c 10 февраля 2012)
Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.
Ваш браузер устарел и больше не поддерживается. Для корректной работы сайта рекомендуем использовать один из современных браузеров. Узнать подробнееПроизошла ошибка. Попробуйте перезагрузить страницу.
В архиве с 10 февраля 2012
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Показать описание вакансииКонтролировать численный состав персонала и бюджет, планируемый для поддержания бизнес целей.
Обеспечивать выполнение ключевых процессов по персоналу: управление результативностью, управление развитием карьеры, планирование персонала.
Предлагать и воплощать программы по развитию лидерских качеств, направленных на развитие будущих руководителей функции.
Осуществлять и контролировать систему награждения в соответствии с ценностями компании
Зона ответственности:
- Количество персонала – более 800 человек
- Регион – Урал Сибирь
- Количество городов – 17
Требования:
Высшее образование
Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 6 лет
Отличные навыки влияния и взаимодействия
Знание HR практик
Опыт управления изменениями
Знание трудового и гражданского законодательства
Компьютерная грамотность
Бизнес технологии — официальный партнёр фирмы 1С в Екатеринбурге
Партнер имеет сертификат соответствия требованиям международного стандарта ISO 9001, что подтверждает успешное функционирование в компании системы управления качеством, высокий уровень менеджмента, наличие квалифицированного персонала.
Сертификат «1С:Профессионал» подтверждает, что его владелец обладает всеми необходимыми компетенциями по установке и администрированию продуктов «1С».
Сертификат «1С:Специалист» подтверждает, что его владелец обладает всеми необходимыми компетенциями по программированию «1С», способен создать или модифицировать конфигурацию, решающую специфические задачи учета.
Опубликованные внедрения: конкретные примеры реализованных партнером проектов, включенные в справочник «Внедренные решения на основе системы программ «1С:Предприятие 8».
Опубликованные отзывы: обратная связь от клиентов по реализованным проектам.
Сертификат «1С:Совместимо!» является официальным подтверждением того, что отраслевой продукт прошел в «1С» тщательное тестирование на корректность совместной работы и удобство применения с «1С:Предприятием 8».
Статус «1С-Совместно» свидетельствует о том, что отраслевой продукт был разработан совместно с фирмой «1С» в полном соответствии с ее стандартами.
Сертификат «1С:Профессионал» подтверждает, что его владелец обладает всеми необходимыми компетенциями по установке, обновлению и администрированию продуктов «1С» для бюджетной сферы, способен оказывать консультационные услуги по эффективному применению прикладного решения.
Сертификат «1С:Специалист-консультант по внедрению прикладного решения» подтверждает, что его владелец имеет практический опыт реализации пользовательских задач средствами прикладного решения, способен оказывать консультационные услуги по внедрению и сопровождению программных продуктов для бюджетной сферы.
Опубликованные внедрения: конкретные примеры реализованных партнером проектов внедрения продуктов «1С» для бюджетного учета, включенные в справочник «Внедренные решения на основе системы программ «1С:Предприятие 8».
Государственных учреждений на сопровождении: количество государственных учреждений, которым предоставляется полный и качественный набор необходимых услуг, включая консалтинг по управлению процессами в бюджетном учете.
Сертификат «1С:Профессионал» подтверждает, что его владелец обладает всеми необходимыми компетенциями по решениям фирмы «1С» для автоматизации документооборота.
Опубликованные внедрения: конкретные примеры реализованных партнером проектов внедрения «1С:Документооборота 8», включенные в справочник «Внедренные решения на основе системы программ «1С:Предприятие 8».
Автоматизированных рабочих мест: количество рабочих мест пользователей, которые были автоматизированы с использованием продуктов «1С» для документооборота.
Сертификат «1С:Профессионал» подтверждает, что его владелец хорошо изучил функциональные возможности ERP-решений фирмы «1С».
Сертификаты «1С:Специалист» и «1С:Специалист-консультант» подтверждают, что их владелец обладает необходимыми компетенциями по программированию или оказанию консультационных услуг при внедрении ERP-решений фирмы «1С».
Опубликованные внедрения: конкретные примеры реализованных партнером проектов внедрения «1С:ERP», включенные в справочник «Внедренные решения на основе системы программ «1С:Предприятие 8».
Автоматизированных рабочих мест: количество автоматизированных рабочих мест на проектах внедрения ERP-решений фирмы «1С» подтверждает масштабность выполненных партнером внедрений.
Число разработанных отраслевых и специализированных решений на базе «1С:ERP» под маркой «1С-Совместно».
Компании, обладающие статусом «Центр сопровождения программ и информационных продуктов фирмы 1С», являются ведущими партнерами фирмы «1С» в области регулярного сопровождения пользователей программ «1С:Предприятие» и рекомендуются фирмой «1С» при выборе надежного партнера в регионе.
Компании, обладающие статусом «Сертифицированный Сервисный партнер «1С», являются ведущими партнерами фирмы «1С» в области информационно-технологического сопровождения 1C и рекомендуются фирмой «1С», наряду с «Центрами сопровождения 1С», при выборе надежного партнера в регионе.
Компания «Бизнес Партнер» — о компании, фотографии офиса, контакты — Хабр Карьера
Группа компаний «Бизнес Партнер» создана в 2009 году.
На начало 2019 года команда насчитывает более 100 человек. В Группу Компаний входят как лидеры рынка, так и только зарождающиеся направления.
Компания пребывает в перманентном стартапе, постоянно открывая новые бизнесы. В разные моменты своей деятельности мы были официальным поставщиком Олимпийского комитета, Министерства обороны и крупнейших предприятий России.
У нас множество грамот от правительства, министерств, ведомств, лидирующих коммерческих организаций региона, таких как «Синара», «Ренова», УГМК, ЗИК, «Кольцово» и др.
Коллектив:
- Средний возраст команды 35 лет.
- У каждого за плечами по 1-2 диплома о высшем образовании.
- Стиль руководства компании мягкий, поощряющий инициативу,
- ориентированный на результат.
- Мы базируемся в Екатеринбурге, Москве, Санкт-Петербурге и Гомеле.
Метрики роста:
- Мы растем с точки зрения дохода и размера команды примерно в 2,5 раза ежегодно.
- Точные цифры Вы можете посмотреть на сайте Группы Компаний: http://HoldingBP.ru/
- Презентация: http://Avtobus1.ru/presentation
Сильные стороны компании:
- IT-инфраструктура — т.к. учредители выпускники Мат-меха и Радиофака УрФУ.
- Интернет-маркетинг — т.к. у нас работает много специалистов из ведущих студий города.
- Командная работа — т.к. ядром организации являются люди, пришедшие к нам из руководства различных общественных организаций.
- Колоссальная работоспособность основных членов команды.
Мы зовем Вас в команду, если:
- Вы не видите смысла в работе, которая не приносит удовольствия. Потому что, если Вам не очень нравится Ваша деятельность, то в нашем горящем идеями коллективе Вам будет сложно.
- Вы не мыслите себе работы без постоянного развития и много читаете, ходите на конференции, изучаете информацию. Если Вы не такой, то Вы просто не сможете за нами поспевать.
- Вы считаете, что в данный момент жизни добились определенных успехов в своей области.
- Если Вы ещё не являетесь экспертом, то компенсируете это огромной тягой к знаниям, собственному профессиональному росту и сумасшедшей работоспособностью.
- Вы очень ответственны, имеете большие требования к себе и своим подчинённым.
- Вы не можете делать что-то, кроме самого лучшего и аллергически реагируете на посредственную, непрофессиональную реализацию поставленных задач.
- Главным для Вас является результат и, в первую очередь, Вы нацелены на него.
- Вы жизнерадостны и позитивны.
- Вы считаете, что в этом мире нужно оставить вмятину и видите в себе силы, чтобы это сделать.
Если Вам близко то, что написано выше — присоединяйтесь!
Бывший партнер Анатолия Павлова раскрыл секреты своего «двойного бизнеса»
Настоящей сенсацией в бизнес-кругах стало откровенное интервью, которое предприниматель Илдар Губаев дал екатеринбургскому изданию «Деловой квартал». В нем председатель Совета директоров ОАО «Уралфинпромбанк», владелец целого ряда строительных и промышленных активов, а в недавнем прошлом — деловой партнер известного предпринимателя Анатолия Павлова поделился целым рядом секретов организации своего бизнеса. К удивлению общественности, Илдар Губаев рассказал о том, что предприниматели обычно стремятся не афишировать, а зачастую и просто скрывают.
Эксперты уже говорят о том, что своим интервью Илдар Губаев задал новую планку степени откровенности в разговоре о собственном бизнесе и внутренних этических нормах, отказавшись от обычного «приукрашивания» действительности.
Так, буквально в первых же строках интервью Илдар Губаев фактически признался в том, что возглавляемый им Уралфинпромбанк не является рыночной кредитной организацией. По словам предпринимателя, банк обслуживает интересы исключительно группы самого Губаева и нескольких его друзей.
«Половина кредитов, которые выдает Уралфинпромбанк, идет на финансирование наших собственных программ. Еще около половины отдаем под проекты моих партнеров и друзей», — заявляет предприниматель.
Это честное признание фактически ставит крест на многолетних попытках Уралфинпромбанка избавиться от имиджа «карманного» кредитного учреждения группы «Финпромко» и Анатолия Павлова. После 4 лет попыток самостоятельно работать на «открытом» рынке выясняется, что УФПБ, по сути, стал «карманным» банком Илдара Губаева. По его словам, он лично негласно входит в кредитный комитет банка, сам определяет, кому выдавать кредиты, а кому — нет.
Лично Губаев определяет и параметры кредитования, которые зачастую оказываются далекими от традиционных. Так, по словам самого предпринимателя, условием предоставления кредита компании «Тизол» стала передача 50% её акций в собственность структурам Губаева. Фактически, половина предприятия стала дополнительной «комиссией» за выдачу заемных средств.
Одновременно Илдар Губаев не скрывает, что использует свое участие в кредитном комитете для того, чтобы «заимствовать» чужие инвестиционные идеи. Проще говоря, воплощать в жизнь собственными силами те проекты, на которые у него просят денег потенциальные заемщики. Сам предприниматель в таком «дрейфе идей» не видит ничего предосудительного.
Понятно, что такая ситуация является обычной для многих «карманных» банков, однако традиционно подобные сведения стараются не афишировать.
Не меньший интерес вызвало и сообщение Губаева о его «двойном бизнесе» в Сочи. Там предприниматель «за копейки» приобрел у профсоюзов пансионат на берегу моря. Сейчас путевки в санаторий продаются государственным организациям. Но такого применения территории предпринимателю оказалось мало.
«В ущерб отдыхающим строю на территории таунхаусы. 30% этих домов уже продали», — сообщает предприниматель, не уточняя, что значит это самое «в ущерб отдыхающим». По прочтении текста может сложиться впечатление, что путевки сотрудникам госорганизаций по тендеру продаются буквально на действующую стройплощадку.
Без стеснения Илдар Губаев сообщает и о своих экономических просчетах. Так, по его словам, неудачной инвестицией оказалось приобретение производственной линии для уже упоминавшегося завода «Тизол». Смонтированная перед самым кризисом, она оказалась невостребованной и простаивает уже год.
Похожая ситуация сложилась и с торговым центром «Фан-Фан». Предприниматель строил его на продажу. Но из-за кризиса первоначальный проект реализовать не удалось. Сначала из него вышел один из партнеров — владелец сети «Кардинал» Рафаэль Шихов. (К слову, в интервью Илдар Губаев не постеснялся упомянуть об экономических трудностях Шихова. Стоит отметить, что жанр бизнес-интервью не подразумевает подобных откровений относительно экономического положения третьих лиц). Потом Илдару Губаеву не удалось найти покупателя на новый ТЦ. В результате сейчас ему приходится управлять «Фан-Фаном» самому.
Впрочем, к таким же неудачным активам можно отнести и целый ряд предприятий, принадлежавших структурам Губаева. По словам самого предпринимателя, «безнадежными» оказались Уралбурмаш, Карпинский электромашиностроительный завод, УралАТИ, завод по производству автозапчастей в Егорьевске, фабрика одежды в Екатеринбурге и ряд других. Как рассказывает сам Губаев, все эти проекты он не смог раскрутить сам.
Один из них — завод в Егорьевске — предприниматель просто закрыл. «Станки порезали на металлолом. Помещения полностью освободили, приватизировали землю. И продали все это столичной компании, которая профессионально занимается логистикой. Почти даром продали», — рассказывает Губаев, не уточняя дальнейшей судьбы рабочих градообразующего предприятия.
Другие предприятия предпринимателю удалось продать по завышенной стоимости.
Сейчас он не без гордости рассказывает о том, как ловко избавился от «негодных» активов, введя в убытки своих бывших партнеров. «Те, кто купил, сейчас, наверное, кусают локти. Ситуация такова, что поднять эти производства просто нереально. Да и смысла нет», — рассказывает Губаев.
Конечно, подобная практика выстраивания отношений с контрагентами является обычной для регионального бизнеса, но традиционно подобные сделки с заведомым введением контрагента в экономически безвыходное положение предприниматели стараются скрывать от широкой общественности.
Таким образом, на нескольких страницах журнала Илдар Губаев раскрыл целый ряд секретов своего бизнеса, многие из которых лежат за гранью того, что в современном бизнес-сообществе считается приемлемым или социально одобренным. Очевидно, что нерыночные методы выбора партнеров, «двойной бизнес» в Сочи, продажа заведомо бесперспективных бизнесов деловым партнерам — это не те вещи, которые традиционно используются для формирования позитивного имиджа предпринимателей.
В связи с этим у наблюдателей возникает закономерный вопрос: зачем Илдар Губаев прилюдно продемонстрировал «изнанку» собственных бизнес-проектов, признался в ошибках и действиях, лежащих за границами деловой этики?
Является ли это ошибкой в собственном позиционировании или же новой технологией, призванной продемонстрировать предельную откровенность предпринимателя? Или же целью интервью было создание образа предельно жесткого, бескомпромиссного и «эффективного» в любых ситуациях менеджера, не считающегося с общепринятыми принципами?
Ищу партнера по бизнесу (производство мебели) Екатеринбург 1000000 ₽
07 сентября 2021
Параметры
Вид бизнеса Производство
Описание
Вы давно думали о запуске своего бизнеса в сфере производства мебели, знаете что это такое и как его развивать? Тогда это предложение для вас! По причине недостатка надлежащего количества времени для контроля и управления данным направлением бизнеса приглашаю партнера, доля участия обсуждаема! Как таковые инвестиции данному направлению бизнеса не требуются, но хотелось бы, чтобы партнер так же осознавал степень риска. На сегодня бизнес работает на протяжении нескольких лет и успешно развивается применяя достаточно уникальную модель работы и развития (но о ней только при встрече). В состав направления входит 3 мебельных цеха это производство мягкой мебели как потоковой так и по индивидуаьному заказу и выполнение заказов по перетяжке, цех по изготовлению корпусной мебели и цех по производству мебели на металлокаркасе и производству офисных стульев. Как видите бизнес достаточно обемный, это не просто мастерская в гараже и требует соответсвующего подхода и квалификации. Все цеха технически оснащены и на сегодня не требуют какого то дооснащения. Сейчас основной рынок сбыта это выполнение государственных заказов на производство мебели в этом тоже есть ряд приемуществ. Но и есть огромный минус это цена реализации продукции. Основной проблемой на сегодня для себя и данного направления бизнеса вижу наличие огромного потенциала по реализации мебели на B2B и B2С рынках и абсолютной нехваткой времени для реализации этого. В этом и заключается основная причина поиска партнера. В качестве партнера хотелось бы видеть сильного, инициативного и комуникабельного человека имеющего представление о мебельном бизнесе. Если у вас например уже есть действующий бизнес по продажи мебели и в планах было начать ее производство готов рассмотреть предложения об объединении направлений! Цена указанная в обьявлении является абстрактной все обсуждаемо!
Местоположение
Похожие объявления
Transvalor приветствует Advance Engineering, нового делового партнера в России
Biot, Франция — 7 июля 2021 года — Transvalor, ведущий разработчик программного обеспечения для моделирования производственных процессов, с гордостью объявляет о соглашении со своим новым деловым партнером ADVANCE ENGINEERING LLC, российским поставщиком инженерные решения.
Это сотрудничество позволяет Transvalor выйти на российский рынок через известного партнера. Партнерство направлено на предоставление лучших в своем классе решений для моделирования с учетом целостного клиентоориентированного опыта для будущих клиентов в регионе.
ООО «АДВАНС ИНЖИНИРИНГ», расположенное в Екатеринбурге, — это российская инжиниринговая компания, специализирующаяся на проектах в области передовых технологий, от проектирования до прототипов, в частности, в аэрокосмической, ядерной и наземной транспортной отраслях. Опираясь на их многолетний опыт и знания, ADVANCE ENGINEERING предоставляет своим клиентам полные и комплексные решения, соответствующие их конкретным потребностям проекта.
Компания Transvalor, основанная в 1984 году, является ведущим поставщиком инженерных решений, разработавшим обширный набор высокопроизводительного программного обеспечения для моделирования, в которое входят любимые инженеры программы FORGE®.Французская компания предлагает свои решения для широкого спектра и разнообразных процессов формования металлических, твердых и жидких материалов, а также полимеров, обслуживая более 700 клиентов по всему миру.
« Мы очень рады сотрудничеству с Advance Engineering, так как это партнерство ускорит рост бизнеса в России. », — говорит Роберт БРУНК, председатель и главный исполнительный директор Transvalor. « Мы уверены, что это сотрудничество будет успешным, потому что мы ставим клиента на первое место и в центре нашего бизнеса ».
Дмитрий МАЛЬЦЕВ, генеральный директор Advance Engineering: « Мы рады начать сотрудничество с Transvalor, ведущим разработчиком программного обеспечения для моделирования промышленных процессов. Дополнение нашего портфолио моделирования формовкой, литьем, сваркой, термообработкой и многими другими важными решениями позволит нам и нашим клиентам проводить еще более всесторонние инженерные исследования и более эффективно поставлять на рынок высококачественную продукцию ».
Foster + Partners представила офис в медном цвете в Екатеринбурге для RCC
Архитектурная студия Foster + Partners спроектировала офисный корпус в соответствующем цвете для Русской медной компании в Екатеринбурге, который является первым проектом студии в России.
15-этажное офисное здание с видом на реку Исеть в центре города в центральной части России было построено как штаб-квартира Российской медной компании (РМК) — одной из крупнейших компаний по добыче меди в стране.
Foster + Partners проектирует штаб-квартиру для RCC в Екатеринбурге. Выдающаяся башня была спроектирована так, чтобы напрямую указывать на горнодобывающую деятельность компании.
Облицовка треугольной формы была сформирована кристаллической решеткой, из которой состоит медь на атомарном уровне, в то время как панели облицовки из нержавеющей стали были окрашены с использованием процесса физического осаждения из паровой фазы (PVD) для создания отделки медного цвета.
В верхней части квартала треугольный логотип компании был встроен в стеклопакет с видом на реку.
Блок имеет медную облицовку треугольной формы.«RCC — один из ведущих мировых производителей меди, а треугольные элементы здания черпают вдохновение в кристаллической решетке меди», — сказали в Foster + Partners.
«В короне здания интегрирован новый логотип RCC — ребрендинг, который, в свою очередь, был вдохновлен архитектурой.«
Облицовка выполнена в виде двухэтажных модулей.Внутри башни офисы расположены в виде двухэтажных модулей, что отражено в расположении панелей облицовки.
Отвергая тенденцию к созданию больших офисных помещений открытой планировки, каждый модуль состоит из двух этажей закрытых офисов, расположенных вокруг центрального коридора.
Закрытые офисные помещения расположены рядом с центральным коридором. Центральные помещения, в которых есть диваны, которые будут использоваться в качестве зон отдыха, а также стойка администратора, освещены большим окном с видом на город.Оба этажа соединяет Y-образная лестница, на которую также можно подняться на лифте.
Foster + Partners превратит заброшенный газовый завод в Мадриде в офисы
Рядом с коридором находится двадцать помещений — по пять с каждой стороны на обоих этажах — окруженных стеклянными стенами, которые можно использовать как рабочее место для шести человек или конференц-залы.
В коридоре есть зоны отдыха с видом на город.«Это здание переосмысливает традиционный сотовый офис, устанавливая новые стандарты качества, комфорта и гибкости», — заявили в студии.
«Отправной точкой для офисных этажей было преобразование штаб-квартиры в« дом для персонала »- вместо обычных больших общих рабочих пространств комнаты стали более интимными, домашними», — продолжалось в нем.
«Консультационная группа на рабочем месте проанализировала операции клиента и помогла разработать инновационную модульную систему для этих помещений».
Закрытые офисы вмещают шесть столов.На 14-м этаже здания находится этаж с административными кабинетами, на верхнем этаже — зал заседаний с верхним освещением и место для встреч и мероприятий в рамках всей компании.
На первом этаже здания находится высокий вестибюль, по бокам которого расположены зоны отдыха и закрытые конференц-залы.
Помещения также можно использовать в качестве конференц-залов.Foster + Partners спроектировали здание с учетом широкого диапазона температур Екатеринбурга с твердыми и стеклянными зонами на фасаде, расположенными так, чтобы уменьшить прямые солнечные лучи летом, но позволить слабому зимнему свету проникать в офис. .
Команда дизайнеров ожидает, что офис получит рейтинг устойчивости BREEAM Excellent.
Foster + Partners также спроектировала мебель для здания. Штаб-квартира RCC — первый завершенный проект Foster + Partners в России, и студия спроектировала многие предметы интерьера и оборудования для офиса.
«Вместе с клиентом наша интегрированная команда разработала индивидуальное решение для новой штаб-квартиры RCC, которое идеально подходит для компании и самого характера их работы», — сказал Джереми Ким, партнер Foster + Partners.
«Все, от конструкции здания до мебели на заказ, было разработано специально для компании, что свидетельствует о нашей приверженности мастерству.«
Блок находится в центре города.Основанная лауреатом Притцкеровской архитектурной премии архитектором Норманом Фостером, лондонская компания Foster + Partners является одной из самых значительных архитектурных студий в мире.
Последние проекты Foster + Partners включают библиотеку в Шардже с гигантской консольной крышей. Студия также представила свой дизайн офиса в Мадриде, который будет расположен на заброшенном газовом заводе и засажен зелеными насаждениями.
Фотография Олега Ковалюка.
Кредиты проекта:
Заказчик: РМК (Русская медная компания)
Сотрудничающий архитектор: ПМ ВостокПроект
Инженеры-конструкторы: Foster + Partners (Концептуальный проект), ВостокПроект, ООО
Инженеры-экологи: Foster + Partners (Концепция), ВостокПроект , ООО
Ландшафтный архитектор: Хайленд Эдгар Драйвер
Инженер по свету: Студия Джейсона Брюгге
HR Бизнес-партнер, Бизнес-единица Урал (в Екатеринбурге)
Цель работы и основные результаты:
BAT имеет прогрессивную и динамичную философию управления персоналом, и вы сыграете важную роль в предоставлении нам отличных решений для управления людьми в рамках наших более широких деловых и операционных приоритетов.
Вы будете консультировать линейных руководителей и команды в соответствующем бизнес-подразделении (Урал, офис в Екатеринбурге) по вопросам, включая трудовое законодательство, подбор персонала, аттестацию и реализацию планов развития сотрудников.
Как часть отдела кадров, у вас будет множество возможностей для развития собственных навыков и опыта, и если у вас есть талант и мотивация для достижения успеха, вы найдете поддержку и поддержку на каждом этапе этого пути.
Ключевые обязанности:
• Предоставлять рекомендации линейному руководству по применению и интерпретации кадровой политики.
• Обеспечение беспрепятственного назначения, продвижения по службе и изменения заработной платы для соответствующих функций, включая помощь с зарплатой и рекомендации по продвижению по службе.
• Предоставить руководство по управлению процессом служебной аттестации.
• Управляйте процессом найма, обеспечивая положительный опыт кандидатов и инициативный подход линейных руководителей.
• Помогите линейным руководителям и сотрудникам разработать эффективные индивидуальные планы развития.
• Облегчить процесс введения в должность для новых участников. Поддержите линию в определении потребностей в обучении и развитии.
• Расставляйте приоритеты и планируйте обучающие мероприятия для функций.
• Предоставлять советы и рекомендации по вопросам взаимоотношений с сотрудниками (ER) и вопросам трудового законодательства.
• Поддержите линию в управлении реструктуризацией, увольнениями и жалобами.
• Работайте с вопросами, связанными с сотрудниками.
• Координировать процесс проверки заработной платы и премий для назначенных функций; обеспечить точные данные HR.
• Следите за процессом принятия решений с непосредственными руководителями, чтобы обеспечить соблюдение сроков.
• Поддерживать процесс оценки должностей, гарантируя, что профили ролей оцениваются в соответствии с политикой BAT.
• Стимулировать разработку и реализацию планов действий на основе опросов мнений сотрудников и инициатив, а также отслеживать прогресс.
• Помогите управлять повесткой дня талантов и лидерства для соответствующих функций и разработать планы действий талантов.
• Выстраивайте эффективные рабочие отношения с руководителями подразделений, линейными руководителями и сотрудниками по оперативным вопросам управления персоналом.
• Убедитесь, что HR отвечает (а в идеале превосходит) потребности бизнеса.
• Активно взаимодействовать с бизнес-партнерами по персоналу, командой общих служб управления персоналом, координаторами по набору персонала и другими сотрудниками отдела кадров.
• Определить возможности для оптимизации и улучшения HR-процессов.
• Работа над HR-проектами, повышающими эффективность бизнеса и организации.
Основные требования:
• Полное высшее образование
• Широкие кадровые навыки, желательно с опытом работы в крупной международной организации с коммерческой направленностью.
• Уверенность в оказании влияния на руководство с высоким уровнем профессионализма.
• Сильная база профессиональных знаний в области управления персоналом, включая местное трудовое законодательство.
• Хорошее знание систем управления персоналом.
• Способен сохранять конфиденциальность и активно строить отношения.
• Проявляйте инициативу и с комфортом работайте в быстро меняющейся среде.
• Совмещайте приоритеты, сохраняя первоклассное качество обслуживания клиентов.
• Свободно владеет русским и английским языками.
Желательные требования:
• Понимание и способность применять принципы планирования работы и оценки работы
• Мобильность по России высоко ценится
Работа в BAT:
BAT Россия — это свобода выбора — будь то наши люди или наши продукты.В сочетании с нашим предпринимательским духом это стало причиной нашего феноменального успеха. Мы начали торговать табаком более ста лет назад. Сегодня мы являемся многомиллиардной компанией с более чем 200 брендами в нашем портфеле. Имея прочные позиции на каждом из наших региональных рынков, наше будущее также выглядит радужным.
Нет сомнений в том, что наша отрасль неоднозначна — мы первые это признаем. Но будьте уверены, мы ответственно подходим к своей торговле. На каждом из наших рынков мы соблюдаем все местные законы, касающиеся табака (во многих случаях мы придерживаемся нашего собственного добровольного кодекса).Мало того, мы справедливо относимся к нашим фермерам, инвестируем в окружающую среду и помогаем поддерживать местные сообщества.
Мы также преуспеваем в превращении наших сотрудников в лидеров будущего. Как компания с высокой производительностью, мы ожидаем от вас многого. Но мы будем поддерживать вас на каждом этапе пути, чтобы помочь вам добиться успеха. Если вы увлечены и амбициозны, быстрый карьерный рост здесь станет реальностью. А поскольку мы такая крупная компания (у нас работает более 55 000 человек по всему миру), у вас есть много интересных возможностей для развития поистине выдающейся карьеры.
Компания Foster + Partners завершила строительство офисной башни, облицованной треугольными кусками меди в Екатеринбурге
Компания Foster + Partners завершила строительство своего первого офисного здания в России. 15-этажное здание имеет эффектную обшивку из треугольных кусков меди, которая была спроектирована для Российской медной компании (РМК).
Именованная штаб-квартира RCC, офисная башня площадью 18 450 квадратных метров, сияющая как новое произведение искусства, демонстрирующее детальное мастерство, переосмысливает традиционные офисные помещения с сотовой связью, чтобы установить новые стандарты качества, комфорта и гибкости.
Расположенная в Екатеринбурге, Россия, офисная башня была задумана как инновационные модульные офисные блоки, заключенные в энергоэффективный корпус. Башня призвана стать отличительным символом организации в Екатеринбурге.
«Наше первое завершенное здание в России, новая штаб-квартира RCC, демонстрирует приверженность практики инновациям и знаменует собой кульминацию долгого и плодотворного процесса», — сказал Люк Фокс, руководитель студии Foster + Partners.
«На протяжении всего процесса мы стремились поддерживать исключительное качество строительства даже в очень сложных условиях», — добавил Фокс.
Компания RCC является одним из ведущих мировых производителей меди, и компания Foster + Partners использовала треугольные элементы из меди для обозначения миссии компании — дизайн вдохновлен «кристаллической решеткой меди».
В короне здания интегрирован новый логотип RCC — ребрендинг, который, в свою очередь, был вдохновлен архитектурой.
«Отправной точкой для офисных этажей было преобразование штаб-квартиры в« дом для персонала »- вместо обычных больших общих рабочих пространств комнаты стали более уютными, домашними», — сказали в Foster + Partners. .
«Группа консультантов на рабочем месте проанализировала операции клиента и помогла разработать инновационную модульную систему для этих помещений».
Команда инженеров компании Foster + Partners разработала инновационную модульную систему, которая гарантирует быстрое строительство и идеальный уровень естественного дневного света для сосредоточенной работы.
Пара офисов размещается в двухэтажном модуле, уложенном друг на друга — эта модуляция также выражается внешне через двухэтажный модуль облицовки.
«Модули расположены рядами по обе стороны от центрального коридора, который функционирует как пространство для отдыха, с креслами для отдыха и видами на город через застекленную шахту лифта», — рассказали в студии.
На пятнадцатом уровне башни есть место для собраний и мероприятий, пространство освещено сверху (через стеклянные фонари) для создания гибкого пространства, оно будет служить для больших собраний и мероприятий компании.
«Вместе с клиентом наша интегрированная команда разработала индивидуальное решение для новой штаб-квартиры RCC, которое идеально подходит для компании и самого характера их работы», — сказал Джереми Ким, партнер Foster + Partners.
«Все, от конструкции здания до изготовленной на заказ мебели, было разработано специально для компании, что свидетельствует о нашей приверженности мастерству», — добавила Ким.
Дизайн Foster + Partners рассчитывает получить оценку BREEAM Excellent.«Реагируя на широкий температурный диапазон Екатеринбурга между сезонами — часто от + 30 ° C до -30 ° C — баланс между сплошными и застекленными поверхностями разработан как реакция на низкое зимнее солнце и смягчение жары прямых солнечных лучей летом «, — пояснили в студии. «Сквозь стеклянные фасады открывается вид на город и недавно благоустроенный берег реки».
Зеленая зона достигает фасада здания и переходит в частный сад для персонала. Ландшафтный дизайн перекликается с внутренним расположением ячеек с чередой «внешних комнат», которые обеспечивают спокойное пространство для персонала, чтобы расслабиться и пообедать.
Другие удобства в здании включают зал для видеоконференций и зал заседаний, помещения для встреч и обеденную зону для руководителей.
План участка
План первого этажа
План первого этажа
План 13 этажа
Западный возвышение
Северное возвышение
Компания Foster + Partners недавно завершила строительство новой библиотеки и культурного центра с большой плавающей крышей в Шардже.Foster + Partners также разрабатывает несколько проектов в Саудовской Аравии — в Саудовской Аравии строится международный аэропорт Красного моря.
Все новые проекты можно увидеть на странице WAC в Саудовской Аравии.
Факты о проекте
Название проекта: Штаб-квартира РСС
Архитекторы: Foster + Partners
Расположение: Екатеринбург, Россия
Размер: 18,450м2
Дата: 2021 Заказчик: РМК (Русская медная компания)
Сотрудничающий архитектор: ПМ ВостокПроект
Инженеры-конструкторы: Foster + Partners (Концептуальный проект), ВостокПроект, ООО
Инженеры-экологи: Foster + Partners (Концепция) , ВостокПроект, ООО
Ландшафтный архитектор: Хайланд Эдгар Драйвер
Инженер по свету: Jason Bruges Studio
Все изображения © Олег Ковалюк
Все чертежи © Foster + Partners
> via Foster + Partners
Который час в Екатеринбурге сейчас? 🕒
Мировое время Россия Екатеринбург
Разница во времени Екатеринбурге местное время
В каком городе вы бы предпочли жить? Другой город
Екатеринбург — местное время, часовой пояс, переход на летнее / зимнее время в 2021 году
Местное время
-: — +05 ДО ПОЛУДНЯ ПОСЛЕ ПОЛУДНЯ 24 часа
Летнее время Екатеринбурга (DST) в 2021 году
| Нет данных о переходе на летнее время в 2021 году |
Екатеринбург часовой пояс
Разница во времени относительно GMT / UTC
| Стандартный часовой пояс: | UTC / GMT +5 часов |
|---|---|
| Переход на летнее время отсутствует | |
Место нахождения
Аэропорты
| Аэропорт | ИАТА | ИКАО | Расстояние до Екатеринбурга |
|---|---|---|---|
| Екатеринбург Аэропорт Кольцово | SVX | USSS | 16 км |
Авторские права © 2005-2021 24TimeZones.com. Все права защищены.
Акциями Металлоинвеста планирует декарбонизацию производства и внедрение водородных технологий
6 июля 2021 г.
Металлоинвест, ведущий мировой производитель и поставщик железной руды и ГБЖ, один из региональных производителей высококачественной стали, выступил деловым партнером Международной промышленной ярмарки таде ИННОПРОМ в Екатеринбурге.
Назим Эфендиев, генеральный директор УК «Металлоинвест», принял участие в обсуждениях декарбонизации отрасли и представил стратегию Компании по достижению углеродной нейтральности.
В рамках своей климатической стратегии Компания нацелена на сокращение собственных прямых выбросов (Объем 1) и косвенных выбросов энергии (Объем 2) на 6% к 2025 году по сравнению с 2019 годом, на 77% к 2035 году и на 100% к 2050 году.
В настоящее время Металлоинвест является ведущим производителем чугуна прямого восстановления и горячебрикетированного железа (DRI / HBI), использование которого сокращает прямые выбросы парниковых газов в сталеплавильном производстве на 60% по сравнению с традиционным доменным конвертерным процессом.
Компания очень рано сделала ставку на прямое восстановление железа, которое, как отметил Назим Эфендиев, теперь становится ведущей зеленой тенденцией в металлургии.Металлоинвест продолжает развивать эти технологии и рассматривает возможность реконструкции Уральской Стали, единственного предприятия Компании, где присутствуют аглофабрики и коксохимическое производство. В будущем там может быть построен модуль прямого восстановления.
Следующим шагом на пути к декарбонизации является внедрение водорода в производственные процессы. Металлоинвест совместно с ведущими российскими и международными компаниями оценивает потенциальные технологии производства чистого водорода и его использования для замещения потребления природного газа.
В настоящее время компания уже имеет возможность использовать до 30% водорода в качестве восстановительного газа на своих существующих установках по металлизации.
Новый Михайловский завод ГБЖ (создан USM Group и Металлоинвест), который будет запущен в 2024 году, проектируется с перспективой полного перехода на использование водорода.
Назим Эфендиев сказал: «Мы предпринимаем последовательные шаги по внедрению водородной технологии. Недавно мы подписали меморандум с Rusatom Overseas и Air Liquide, ведущим мировым производителем промышленных газов, для оценки возможностей производства низкоуглеродного водорода.Мы ищем варианты партнерства, обсуждаем технологии производства водорода, возобновляемые источники энергии и улавливание CO2 с различными участниками рынка. Уверен, что мы найдем экономически жизнеспособную модель.
Представители министерств, крупных компаний и исследовательских центров приняли участие в дискуссиях по вопросам устойчивого развития и изменения климата на ИННОПРОМ, в том числе Минпромторг, Минэнерго, Росатом, МегаФон, КАМАЗ, ЕВРАЗ, ТМК, Unilever, Швабе, МФТИ Институт арктических технологий.
НазадБолее 20 иностранных делегаций примут участие в выставке «Иннопром» в Екатеринбурге — Business & Economy
ЕКАТЕРИНБУРГ, 30 июня. / ТАСС /. В международной промышленной выставке «Иннопром» примут участие более 20 иностранных делегаций, крупнейшие из которых — из Италии, страны-партнера, и Венгрии. Об этом на пресс-конференции в среду сообщил министр международных и внешнеэкономических связей Свердловской области Василий Козлов. .
«В организационном плане« Иннопром »проходит в непростое время. Тем не менее, подтверждено участие 23 крупных иностранных делегаций. Самая большая делегация будет у итальянской республики, партнера ярмарки. Мы ожидаем, что во главе будет крупная делегация из Венгрии. Министр [иностранных дел и торговли Питер] Сийярто, приедут руководители компаний, которые готовы открыть бизнес на Урале, что очень важно », — сказал Козлов.
По словам министра по инвестициям и развитию Свердловской области Виктории Казаковой, «Иннопром» позволяет делиться инновационными идеями в области промышленного производства и цифровизации, при этом товарооборот между странами-участницами увеличивается.«В рамках« Иннопрома »мы планируем подписать 16 договоров», — сказала она.
Президент Уральской торгово-промышленной палаты (ТПП) Андрей Беседин отметил практический интерес словацкой и словенской делегаций. «Это история, ориентированная на действия, главы этих делегаций просили нас помочь им не только в презентации самого Иннопрома, но и в организации визитов на промышленные предприятия за пределами площадки, что является отдельной серьезной программой», — пояснил он.
Международная промышленная выставка «Иннопром» — ключевая промышленная, торговая и экспортная выставка России.Он проводится ежегодно на территории Международного выставочного центра «Екатеринбург-Экспо», который состоит из четырех павильонов общей площадью 50 000 квадратных метров и конгресс-центра площадью 41 600 квадратных метров. В этом году Италия выступит в качестве страны-партнера. Экспозиция национальных итальянских компаний разместится на площади около 3000 квадратных метров. В 2021 году выставка будет проходить с 8 по 5 июля.
.
Добавить комментарий