Не увольняйся с работы : 10 лучших идей дополнительного заработка
Как бы нелогично это ни казалось, но любимое занятие, которое вы делаете для себя, может быть столь же творчески выполнимой, как и финансово выгодной. Любимое занятие, хобби — все более популярный подход к получению дополнительного дохода при сохранении вашей повседневной основной работы.
У успешных людей особый менталитет- они рассматривают нехватку денег как волнующую проблему, а не повод сдаться. Успешные предприниматели происходят из разных слоев общества и продают разнообразный ассортимент продукции. Однако у всех у них есть одна общая деталь -они максимально полно используют все время суток.
Как превратить свои увлечения в бизнес?
Тысячи людей начинают заниматься предпринимательством, потому что видят- есть предел для экономии денег, но нет потолка для заработка.
Что такое дополнительный доход? Это любая деятельность вне вашей повседневной работы, которая помогает зарабатывать больше денег. Технически это может означать работу на неполный рабочий день или работу, выполняемую для приложений «side gig», таких как Airbnb, Uber , Яндекс-такси и т.д.
Но не вся такая работа выгодна и зачастую они имеют структуры оплаты, разработанные для минимизации выплат пользователям, предоставляющим услугу.
Если вы хотите узнать лучшие идеи дополнительного заработка, обратите внимание на работу с неполным рабочим днем и приложения для задач, чтобы найти предложения по заработку, обеспечивающие гибкость, пространство для профессионального роста и способ получения дохода в свободное время.
Не увольняйся с работы : 10 лучших идей дополнительного заработка
Вопросы, задаваемые при рассмотрении онлайн-подработки.
Дополнительная работа — отличный способ заработать дополнительный доход, но, как и на всех новых предприятиях, они требуют немного усилий, чтобы набрать обороты. Если вы не выбрали идею, которая соответствует вашему текущему образу жизни, эта дополнительная работа легко опустится до конца вашего списка дел и, в конце концов, отойдет на второй план. По этой причине прочная дополнительная работа часто менее похожи на рутинную работу, а скорее на творческий выход, который ставит ремесло и торговлю на равные чаши весов.
Несмотря на то, что дополнительная работа не всегда становятся работой на полный рабочий день, для дополнительной работы характерно стремиться к этому варианту, когда их дополнительная работа — хобби, увлечения, становится достаточно прибыльной. Если вы хотите , чтобы ваше хобби, которое может в конечном итоге стать вашей карьерой, вот несколько вещей, которые следует учитывать.
Идея соответствует вашему текущему графику?
Вы собираетесь посвятить значительную часть времени этой работе, так что это поможет, если это время вписывается в ваш график. Дополнительная работа должен быть чем-то, что вы можете делать вне своей работы 9-5, но это не помешает вам и не помешает вам работать.
Дополнительная работа, подработка придет на твою работу на полный рабочий день. В некоторые дни вам может понадобиться дополнительная смена, сверхурочная работа, чтобы завершить проект, или у вас есть обязательства, такие как встречи и мероприятия по формированию команды. Если вы хотите убедиться, что вы тратите время на суету, это поможет выбрать то, что легко переназначить. Дополнительная работа, такие как выгул собак или присмотр за детьми, могут показаться привлекательными, но помните, что их может быть сложнее организовать вокруг вашей обычной работы.
Работать 40 часов в неделю достаточно, чтобы затратить творческую энергию большинству людей ко времени окончания дня. И после времени, проведенного с семьей, друзьями и личными обязанностями, легко понять, насколько сложно выделить дополнительное свободное место для работы над сайтом. Но именно эти часы, спрятанные на полях жизни, как правило, являются лучшим временем для выполнения целенаправленной работы, необходимой для того, чтобы что-то поднять; рабочий день закончен, до выходных еще несколько дней, и, поскольку вы уже просмотрели все документальные фильмы о реальных преступлениях на НТВ, у вас появляется свободное время.
Часы, спрятанные в течение вашего свободного времени, часто являются лучшим временем для сосредоточенной работы.
Но, как ни старайтесь, иногда вы просто не хотите работать. Вот почему идеально, если ваша подработка тесно связана с тем, чем вы увлечены, даже если это не сам конечный продукт. Это может означать какой-то аспект работы за кулисами, или, может быть, это просто погружение в новую тему или область интересов. Какой бы ни была привлекательность, хорошим лакмусовым тестом является то, что вы тянетесь к работе, когда откладываете что-то другое — этот небольшой энтузиазм может иметь большое значение.
Хотя не каждое хобби должно быть обременено необходимостью прибыльности, согласно нашему определению дополнительного заработка, мы стремимся создать какую-то отдачу от вложенного времени. Это означает, что ваша подработка должна быть финансово жизнеспособной и, в долгосрочной перспективе, относительно стабильной. Большинство дополнительных побочных занятий, подработок, в свободное от основной работы время не сразу приносят прибыль, так как вы в первую очередь настраиваете свой продукт или услугу и находите наилучшие способы достижения ваших первых клиентов или клиентов. Вы хотите, чтобы на ранних этапах расходы были низкими, и работайте исключительно над тем, чтобы добиться продаж или подтвердить свою идею продажей, чтобы увидеть, как выглядят цифры.
Что именно это значит? Поскольку начало любого проекта является полностью убыточным с точки зрения затрачиваемого времени и получаемого дохода, вам не нужно заботиться о том, чтобы отслеживать свой капитал. Но по мере того, как вы прогрессируете и начинаете зарабатывать деньги, важно понимать, сколько вам стоит, во времени или в долларах, получить клиента, клиента или продажу, и в конечном итоге превратить ваши усилия в прибыль. Если ваша полученная маржа или почасовая заработная плата ставят вас в минус, ваша дополнительная работа может быть не устойчивой.
0 способах дополнительного заработка с помощью работы, которую можно начинать из дома на ноутбуке
Лучшая дополнительная работа соответствуют вашим интересам
Неудивительно, что многие продавцы Shopify начинают успешный бизнес из хобби, которое они занимались в свободное время. Если вам нравится делать работу, это не похоже на работу. Подумайте о том, что вам нравится делать, даже когда вам никто не платит. Будь то столярное дело, вязание, рисование или ремесло — эти хобби могут послужить основой для многих отличных подработок.
Почти у каждого есть хобби или творческий выход, которым они увлечены. Вы находитесь в особенно хорошем положении, если ваша задача — сделать что-то своими руками — хотя создание изделий ручной работы требует много времени, потраченного на изучение ремесла, это один из лучших способов выделиться в море товарных продуктов.
Вдобавок к этому, поставка сырья предоставляет вам уникальную возможность обеспечить соответствие вашего производственного процесса ценностям вашего бренда. Фактически, многие владельцы бизнеса используют свои ценности, такие как продукты, содержащие материалы, пригодные для вторичной переработки, как часть своего торгового предложения.
От сумок, сделанных из старых автомобильных сидений, до сломанных радиоприемников, преобразованных в динамики Bluetooth, использование перерабатываемых материалов может стать отличным способом поддержания экологической устойчивости вашего продукта при сохранении низких затрат. Если вы любите брать старые материалы и превращать их во что-то новое, это может стать побочным заработком для вас.
Бизнес с печатью по требованию — это веселое предприятие с низким уровнем риска, если у вас есть страсть к дизайну и вы хотите окунуться в предпринимательскую воду. Приложения Shopify, такие как Printful и Printify, позволяют легко загружать индивидуальные дизайны в такие товары, как футболки, кружки, брезентовые сумки, подушки и т. Д., Поэтому вы можете напрямую импортировать новые продукты в свой магазин Shopify.
Когда покупатели совершают покупку, товары распечатываются и отправляются напрямую от вашего производителя. Печать по требованию предлагает одно ключевое преимущество по сравнению с производством продуктов оптом: ваши поставки продуктов могут соответствовать и масштабироваться в соответствии со спросом без необходимости делать крупные закупки на складе заранее. И вы все еще можете добавить свой собственный стиль и брендинг для продуктов с помощью ваших пользовательских визуальных конструкций.
Кроме того, поскольку основная работа по производству и доставке передается на аутсорсинг сторонним организациям, у вас будет больше времени для разработки и маркетинга вашего бизнеса.
Если вам нравятся автоматизированные аспекты печати по требованию, но вы больше заинтересованы в маркетинге и операциях, связанных с созданием нестандартных дизайнов, подумайте о запуске бизнеса по принципу прямой поставки. Dropshipping — это еще одна бизнес-модель, когда сторонние производители производят и отгружают существующие продукты для вас.
Dropshipping — это также возможность с низким уровнем риска, поскольку продукты снова отправляются только после их покупки, что оставляет много места для получения прибыли, если ваши маркетинговые расходы разумны. Благодаря третьей стороне, отвечающей за производство и доставку, дропшиппинг также освобождает много времени.
Это время можно потратить на поиск ниши для продажи, маркетинг вашей продукции, привлечение новых покупателей или помощь вашим клиентам. С развитием продукта и дизайном, заметно отсутствующим в этом уравнении, дропшиппинг определенно является побочным толчком для тех, кто хочет напрячь свои маркетинговые силы.
Что такое зин? Это как журнал? Вроде, как бы, что-то вроде! «Зин», как правило, является меньшей циркуляционной работой. Иногда термин «zine» используется для описания любого журнала, ориентированного на нишевую аудиторию, но основное отличие от журнала — это созданный вручную независимый элемент, который опирается на идеи и ценности, которые не освещаются в основных СМИ.
Для художников и писателей журнал может быть ценным средством для демонстрации ваших работ. Для активистов это может быть важным способом мобилизации людей. У Zines есть богатая традиция демонстрации альтернативных, недооцененных произведений искусства и литературы. Интернет предоставил следующему поколению редакторов zine платформу для обмена новыми идеями посредством цифровых подписок. С приложением Shopify для цифровых загрузок безопасно продавать цифровые файлы, в то время как приложение Lulu xPress может помочь в самостоятельной публикации физических копий вашего журнала.
Подобные приложения помогают уменьшить препятствия и затраты времени на работу вашего магазина, время, которое можно вложить в ваши произведения, фотографии, фотографии или любой другой контент, который вы выберете для размещения своего журнала.
Фриланс определенно выиграл от эффективности, создаваемой Интернетом — теперь опытным (и начинающим) писателям, программистам, дизайнерам и другим специалистам теперь легче, чем когда-либо, общаться с клиентами и предоставлять свои услуги из любой точки мира.
Если вы ищете подработку, которая предоставляет много возможностей для роста и сравнительно быстрого возврата, фриланс может быть для вас. В то время как фрилансинг требует, чтобы вы потратили время на деньги напрямую, путь к доходу более прост, чем ожидание, когда продукт наберет обороты.
Фриланс является особенно отличным занятием для будущих или недавних выпускников, которые не выдерживают конкуренции при трудоустройстве на полный рабочий день более опытными коллегами. Для некоторых профессионалов работа на индивидуальной основе позволяет им зарабатывать деньги, создавая ценный портфель и укрепляя свое резюме со списком довольных клиентов.
Некоторые молодые предприниматели даже начинают заниматься фрилансом в школе. Такие услуги, как репетиторство и подготовка к экзаменам, настолько популярны среди студентов-фрилансеров в университетах, что рынок подготовки к экзаменам сейчас стоит 24 миллиарда долларов. Некоторые студенты даже продают свои собственные учебные материалы и конспекты лекций. Если учесть, что любой университет год за годом видит гарантированную партию новых клиентов, нетрудно понять, почему молодые фрилансеры воспользовались этой возможностью.
;
Изучение новой профессии, навыка или предмета не всегда легко. Это требует исследований, времени и искреннего интереса к предмету. Но есть вероятность, что есть темы и таланты, в которых вы уже хорошо разбираетесь, особенно по сравнению с широкой публикой. Почему бы не научить их?
Преподавание является одной из самых полезных возможностей, и с такими онлайн-платформами, как Udemy и Coursera, опытным учителям во всем мире стало невероятно легко общаться с энтузиастами.
Прелесть преподавания онлайн-курса заключается в том, что предмет вашего курса ограничен только вашими знаниями и воображением. Вы эксперт по истории Римской империи? Научи это! Есть опыт пчеловодства? Поделитесь тем, что вы узнали! Пока есть люди, которые хотят учиться на вашем опыте и готовы платить за упаковку и представление информации в доступной форме, вы можете пройти курс обучения практически по любому вопросу.
Ведение блогов является одной из самых популярных сторонних сует, потому что это может быть сделано практически из любого места. С помощью ноутбука и подключения к Wi-Fi любое место может быть превращено в вашу личную публикацию.
Ведение блога может быть не выгодным сразу, но для начинающих авторов, стремящихся создать личный бренд, аудиторию и портфолио, блог имеет большое значение для продвижения вашей карьеры. Фактически, одна из самых интересных вещей в блогах — это то, как это может принести пользу вашей нынешней карьере — разделение вашей работы может показать работодателям и менеджерам по найму, как вы думаете о проблемах и над какими проектами вы работали. Извлечение этих знаний может помочь вам стать узнаваемым или выделиться из множества резюме, если вы решите подать заявку на новую роль.
Просмотры страниц не оплачивают счета, поэтому блоги, как правило, должны превращаться в деньги с продуктами и услугами.
Как и преподавание, ведение блога может быть о чем угодно, если какая-то аудитория стремится учиться, а значит, есть много места, чтобы глубоко погрузиться в предмет, которым вы увлечены. Однако одной из проблем, связанных с этой подработкой, является поиск лучших способов ее монетизации. Просмотры страниц не оплачивают счета, поэтому вам, вероятно, придется выполнять некоторую смежную работу, например, направлять читателей к продуктам, предлагать спонсируемые посты или рекламные объявления или даже предоставлять связывающий сервис для ведения блога в долгосрочной перспективе. Верх? Вы уже сделали тяжелую работу по созданию аудитории.
YouTube имеет более миллиарда пользователей, которые ежедневно смотрят часы видео. По мере роста популярности сайта, у креативщиков появляются возможности для создания собственного видеоконтента.
Вы всегда можете запустить свой собственный канал, где вы будете рассказывать о текущих событиях, выполнять наброски, музыку или просто о чем-то еще, но реальные деньги заключаются в создании канала, который работает вместе с вашим бизнесом. Создание достаточно большой аудитории, чтобы получать прибыль от рекламы на YouTube, занимает много времени, поэтому лучше найти более прямую связь с доходами, чем ждать, пока реклама станет жизнеспособной. Чем ближе ваши видео поддерживают существующий продукт, тем лучше, даже если это означает создание видео до того, как вы запустите свой продукт.
Возьмите матрас фирмы Purple в качестве примера. Purple специализируется на создании подушек и подушек из запатентованного материала, называемого «гиперэластичный полимер». В преддверии запуска своего нового матраса Purple объединились с создателями контента The Harmon Brothers, чтобы создать серию видеороликов, объясняющих и демонстрирующих науку, стоящую за матрасом.
Их видео с тестами на сырые яйца стало вирусным и набрало 158 миллионов просмотров на YouTube и Facebook. Начиная с их оригинальной рекламы, они производили больше контента, используя тот же необычный юмор и яркие образы. Наличие канала YouTube, который работает вместе с продуктом, — это эффективный способ информировать новую аудиторию о вашем бренде.
Но будьте осторожны, чтобы не попасть в ловушку чрезмерного продвижения вашего продукта. Ключом к финансовому успеху в этой побочной суете является создание контента, который люди действительно хотят смотреть, и последнее, что люди хотят смотреть, это реклама.
Энди Уорхол предсказал, что в будущем все станут знаменитыми на 15 минут. От модных моделей в Instagram до комиков в Твиттере, теперь верно, что обычный человек имеет доступ к такой большой аудитории, что она несопоставима с тем, что Уорхол видел в свое время, но не все пользуются таким же преимуществом.
Этот доступ предоставил место для волны «микро-влияющих», особенно тех, кто в Instagram, где люди, которые могут не быть нарицательными, могут предоставить брендам доступ к очень нишевой аудитории. И если термин «влиятельный человек» не вызывает в вашей голове величайшего имиджа, помните, что двумя важными задачами маркетинга являются охват и влияние, или получение правильного сообщения для убеждения нужных людей. Все это означает, что влиятельные люди — это еще один ориентированный на аудиторию подход к созданию побочной суеты или бизнеса.
Несмотря на то, что эта подработка требует немного времени для создания аудитории, нет недостатка в творческих способах монетизации. Даже если модель монетизации не выделяется сразу, сосредоточение внимания на формировании аудитории не является плохой вещью. Многим создателям Instagram пришлось потратить время на то, чтобы создать аудиторию, чтобы их аккаунт стал прибыльным.
Взять, к примеру, Мопса Дуга. То, что начиналось как аккаунт, посвященный забавным картинкам мопса, со временем превратилось в целую линию товаров. Это не произошло за одну ночь, но благодаря постоянному размещению контента, который люди хотели видеть, создатели смогли собрать последователей несгибаемых фанатов Дага.
В Instagram есть много разных типов влиятельных людей, так что это побочный толчок с большим пространством для творческого самовыражения. Вы могли бы специализироваться на создании контента для определенной ниши, продвигать свои собственные услуги фрилансера, создавать свое действующее портфолио или просто предоставлять остроумные комментарии в сочетании с фотографиями, останавливающими большой палец. Что бы вы ни выбрали, не забудьте выбрать что-то с устойчивостью, что вас интересует.
Практика делает совершенным — и прибыль
Недооценка преимуществ подработки заключается в том, что они могут выступать в качестве песочницы, где вы узнаете, как зарабатывать деньги. Зарабатывание денег — это особый навык, и, поскольку большинство из нас полагаются на традиционную карьеру для оплаты счетов, это не всегда кажется интуитивным. Подработка предлагает вам способ проверить идеи и практиковаться на публике.
И подработка, хобби- это не просто инструмент для получения дополнительного дохода. Начало подработки — это способ научить себя ценным навыкам и помочь расти как профессионалу и предпринимателю. Для писателей, актеров, художников, музыкантов и художников всех мастей боковая суета может обеспечить артистическую независимость, профессиональный рост и, в конечном итоге, выгодный способ превратить вашу страсть в карьеру.
Калькулятор расчета нарезки на праздничный стол или банкет
Это интересно!
Дополнительный заработок программисту? — Хабр Q&A
Чтобы увеличить свой доход есть несколько вариантов:1. Можете попросить повышения ЗП на основной работе.
2. Можно сменить работу на работу с большей ЗП.
3. Можно искать подработки в свободное время (фриланс и тд)
4. Можно развивать свои ресурсы / активы.
5. Можно начать инвестировать и формировать свой финансовый портфель.
В первом варианте как вам писали выше вы будете делать тоже самое но за большие деньги, а скорее всего вам добавят обязанностей. Если вас это устраивает то ок. Но на каждой должности есть потолок дохода. Выше которого прыгнуть нереально. Для разработчика в Мск это около 300-500 тыс в месяц.
Сменить работу тоже хороший вариант. Но чем дольше работаешь тем больше врастаешь корнями в компанию. И двигаться тяжелее. Вообще для разработчика нормальной практикой является смена работодателя или должности (карьерный рост) каждые 2 года.
Подработки в свободное время будут ок на год или два. Потом будет выгорание. Как вариант уйти с работы и погрузится полностью на фриланс. Но если опыта общения с клиентами нет то это плохой вариант. На фрилансе имеет очень большое значение скилл продаж. Условно за одну и ту же работу могут платить разные ставки. Например я знаю андроид разработчиков на фрилансе со ставками 25-30 так и со ставками 70-90. Проекты они делают примерно одинаковые. У последних очень прокачан скилл продаж. Апсейл и тд.
Развитие своих ресурсов как мне кажется идеальный вариант. Потому что работая на кого-то вы работаете не на себя. Вы делаете вклад в чужую идею, получая оплату и опыт. Опыт это конечно хорошо вы растете как специалист. Но стоит задуматься о будушем. В 35-40 лет вы уже не будете так быстро схватывать инфу и ваша стоимость на рынке будет падать. Свои же ресурсы это ваши активы. При правильном «уходе» за ними они будут приносить доход условно пассивный. Под ресурсами и имею в виду: блог, сайт, телеграм канал, ютуб канал, инстаграм профиль (да программисты Европы и США активно постят фоточки как они работают в инстаграм. такие канал имеют сотни подписчиков). Монетизация стандартная — реклама.
Инвестиции.Финансовая грамотность у многих страдает. Прокачайте этот скил и начните формирование финансового портфеля. Даже с небольшими сбережениями можно генерировать неплохой дополнительный доход.
Дополнительные виды заработка в Интернете
Alla Rud 01.09.2015 1 5679 на прочтение 4 минутыВы ищете дополнительный заработок и проводите достаточно много времени в Интернете? Тогда стоит совместить этих два занятия и начать зарабатывать в сети.
Интернет предлагает много возможностей и ряд преимуществ перед другими видами работ.
Основные преимущества работы в Интернете:
- Вы сами устанавливаете график рабочего дня и работаете сами на себя;
- Вы будете работать у себя дома и параллельно сможете заниматься делами по дому;
- Сумма заработка будет зависеть только от Вас и Ваших стараний.
Среди недостатков стоит отметить, что Вам понадобится много времени для достижения цели, чтобы разобраться во всех тонкостях и во всех видах заработка. Так же стоит быть внимательным, чтобы не попасть в руки мошенников, которых в сети Вы будете встречать очень часто.
Весь заработок в Интернете можно разделить на два вида: с вложениями и без них.
Заработок без вложений особо популярный и во все не означает, что Вы не сможете заработать приличную сумму денег. Как Вы будете трудиться, столько и заработаете!
Работа с вложениями — вид особо перспективный, но и рискованный. Чтобы хорошо заработать, Вы должны быть отличным прогнозистом. Например, можно начать зарабатывать на Forex.
Но мы бы все-таки рекомендовали зарабатывать без вложений. Рассмотрим основные и проверенные виды.
У каждого, наверное, есть страница в соц.сетях. С помощью них можно начать неплохо зарабатывать. На данных ресурсах оплачиваются: лайки, вступление в группы, добавления в друзья, клики, задания. Такая деятельность называется серфинг. Деньги предлагают не очень большие, но если потратить много времени и сил, то можно накопить неплохую сумму.
Другой вид заработка подходит уже больше для творческих людей. Вы можете писать много текстов на заданную тематику и Вас не пугают поставленные сроки заказчиком? Тогда Вам подойдет работа копирайтера. Такая работа очень ценится, так как сайтов много и они постоянно имеют потребность в качественном наполнении текстами. Оплата за написанные тексты зависит от качества самих текстов и количества написанных символов. Если Вам такое довольно нелегкое и рутинное занятие подходит, то Вы сможете неплохо заработать.
Описанная выше деятельность достаточно трудоемкая, требует много времени и затрат сил. Если Вы очень хорошо постараетесь, то сможете получить плоды своего труда, но за достаточно длинный период времени.
Есть способы, которые помогут Вам заработать намного быстрее и без лишних затрат. Например, размещение рекламы на своем сайте. Но тут стоить отметить, что Вы должны иметь свой сайт с хорошей посещаемостью.
Если сайта нет, неплохой способ пассивного заработка — реферальные программы. У Вас много друзей, знакомых и Вы активный и общительный житель форумов и блогов? Тогда такой заработок принесет Вам неплохой доход и Вам не нужно будет тратить много своего времени на достижение этой цели.
К примеру, заработок на партнерских программах хостинга. Вы регистрируетесь на сайте хостинг-компании в качестве партнера, получаете реферальную ссылку и начинаете активно ее советовать. Вы можете ее предлагать на форумах, в комментариях на блогах, в соц.сетях и тд. Естественно, спам не нужно использовать. Все переходы по этой ссылке будут засчитаны, а с каждого оплаченного заказа Вы будете получать неплохой процент. Прежде всего ищите хостера, который предлагает процент с каждой оплаты клиента, а не только с первой, тогда долгосрочный заработок Вам обеспечен. Учтите, Вам не нужно будет выполнять никаких дополнительных действий. Просто нужно заманить клиента на сайт, высветлить преимущества компании, чтобы посетитель сделал заказ и оплатил его.
Что такое Хостинг? Коротко о главном.
Компания HyperHost™ также предлагает партнерскую программу с 22% от всех оплаченных заказов приведенного Вами клиента. Программа действует пожизненно. Вывести средства очень легко. Если имеете желания присоединиться и заработать на хостинге, обращайтесь! Будем рады Вам помочь.
Партнерских программ в Интернете достаточно, никто Вам не будет мешать участвовать сразу в нескольких и зарабатывать больше. Каждая из программ будет приносить определенный доход.
Кроме партнерской программы, Вы можете открыть собственный хостинг с помощью реселлинга. Инструкция по работе с услугой реселлинга тут.
Компания HyperHost желает Вам приятной работы в сети Интернет и стабильного заработка!
Как превратить увлечение в источник дохода
Какие изменения происходят на рынке труда и как использовать хобби себе на пользу — в материале РБК Трендов
Рынок труда становится более цифровым — спрос на ИТ-специалистов зашкаливает, предприниматели выходят в онлайн, чтобы выжить, и даже офисным работникам без цифровой грамотности уже никуда. Кроме того, бизнес начинает чаще привлекать фрилансеров и проектных работников, как показывает исследование PwC «Gig-экономика 2021».
И вместе с этим все больше людей остаются без работы: за период с марта по декабрь 2020 года, как сообщил Минтруд, были уволены свыше 12 млн россиян, а безработица к январю 2021-го выросла до 5,9% с 4,6% годом ранее. Люди стали искать способы альтернативного заработка, что способствует развитию новых трендов на рынке труда.
О том, как превратить увлечение в доход, какие направления появились в экономике и каким профессиям сегодня можно быстро научиться, рассказал ИТ-предприниматель, основатель первого в СНГ Университета зерокодинга Вадим Михалев.
Passion Economy: «экономика страсти»
Этот термин, появившийся в 2019 году, отражает тренд, который в англоязычном Twitter уже окрестили «enterprization of consumer» — превращение потребителей в предпринимателей. Если предыдущее поколение маркетплейсов, работавшее по модели Uber, стирало индивидуальность работников в пользу эффективности и бесперебойности их труда, то платформы Passion Economy позволяют каждому монетизировать свои уникальные навыки.
Фактически, это превращение хобби в способ заработка, вне зависимости от того, что именно делает человек — вяжет крючком, рисует комиксы или смешит людей. В более узком смысле в понятие «экономика страсти» включаются цифровые сервисы, помогающие людям монетизировать собственные увлечения. Например, Twitch или Caffeine, позволяющие геймерам зарабатывать на стримах прохождения игр, конвертировать своих подписчиков и просмотры в деньги.
Главная страница Twitch
Впрочем, речь не только о стримерах (и блогерах, монетизирующих свои хобби через YouTube), но и, например, о педагогах, которые преподносят свои знания через платформы Outschool, Teachable и другие. Или о дизайнерах, которые получили возможность продвинуться через Pietra, о писателях, зарабатывающих до $500 тыс. в год на Substack просто за счет подписок. Появляется больше шансов извлечь выгоду из творчества и того, что приносит удовольствие.
Сегодня на смену масштабированию приходит бесконечная палитра точечных предложений: свой покупатель находится на каждый продукт, будь то инди-игра или почтовая рассылка. В тени монополиста Amazon все заметнее становится инди-маркетплейс Shopify, где продавцы формируют прямые отношения с покупателями в своей нише.
Как подмечают в The New York Times, здесь продают нечто большее, чем продукт: это ощущение сопричастности, право быть частью комьюнити, собственная идентичность. Бланковый Shopify подходит для этого куда больше, чем Amazon, который затмевает поставщика собственным брендом. Инфлюенсеры, вроде модели Кайли Дженнер с прокачанной аудиторией в Instagram и Snapchat, с помощью Shopify могут в считанные часы конвертировать свою лояльную аудиторию в покупателей миллиардного e-commerce бизнеса.
Тренд зародился на маркетплейсах для физических продуктов вроде Etsy, а сейчас распространился и на сервисы — уже упомянутые Substack, Teachable, HireClub, SoundCloud, Glow и другие.
Экономика страсти будет усиливать влияние не только потому, что всеобщая цифровизация стимулирует людей уходить в онлайн, но и потому, что в пандемию многие лишились работы, и им пришлось искать альтернативный заработок.
Creator Economy: «экономика творческих людей»
Это направление можно считать разновидностью Passion Economy, но акцент в этом случае делается на работу в социальных сетях, получение денег за создание или разработку контента. Если до появления тренда на Creator Economy инфлюенсеры зарабатывали на оплаченной брендами рекламе в промежутках между авторским контентом, в новой парадигме они получают деньги за свое творчество напрямую от армии преданных фанатов.
Поколение Z равнодушно к раскрученным звездам и не готово тратить время на телепередачи и другие массовые продукты от крупных компаний. Вместо этого они находят тех, кто искренне заинтересован в близкой им теме, даже если она актуальна всего для десятка человек, и поддерживают их творчество деньгами.
Монетизировать талант стало возможным благодаря возникновению платформ вроде Patreon, где автор получает пожертвования от своих «патронов» (поклонников) за публикацию контента. Деньги можно вывести через PayPal и другие платежные системы. Можно выставить несколько уровней подписки, разделяя их по объему бонусов для поклонников, настроить ежемесячную подписку или получать донаты за новую порцию контента.
Главная страница Patreon
Пандемия оказалась мощным стимулом искать новые способы заработка, а для кого-то — и пытаться отвлечься от реальности. Как передает TechCrunch, только в первые недели марта 2020-го на Patreon зарегистрировались 30 тыс. новых участников. Но эта платформа — не единственный продукт Creator Economy, хоть и доминирующий. В Fanhouse инфлюенсеры делятся своими дурацкими селфи, OnlyFans знаменит контентом для взрослых, в HeyWith экспертам платят за короткие видеоконсультации.
И все это приносит неплохой доход: платформа Teachable сообщила, что за 2020 год ее пользователи заработали суммарно свыше $456 млн. Средняя цена образовательного продукта составила $167. А разработчик инди-игры, размещенной на Patreon, может получать хорошую московскую зарплату.
Развитие Creator Economy будет сопровождаться увеличением числа нанопредпринимателей — фрилансеров, зарабатывающих на жизнь через цифровые платформы, и ростом количества этих платформ.
Как сообщает SignalFire, свыше 50 млн человек по всему миру считают себя креаторами, причем большая их часть сейчас самовыражается через YouTube.
Для поколения Z роли «креатора» и «инфлюенсера» уже стали желанными карьерными путями: в опросе 2019 года 86% «зетов» и миллениалов сообщили о желании публиковать контент с платным доступом, а 54% заявили, что будут инфлюенсерами в социальных сетях. Все эти люди могут двигать вперед Creator Economy и менять рынок труда.
Микролернинг: как обучиться максимально быстро
Шквал новых профессий, которых не было на рынке еще пару лет или даже несколько месяцев назад, стимулировал трансформацию образования в пользу коротких курсов по новым навыкам. Как отмечается в исследовании «Барометр онлайн-образования», самый популярный формат обучения сегодня — это курсы длиной в один-три месяца: каждая третья платформа уже предлагает именно такой вариант.
Вместе с этим развивается тренд на микролернинг: обучение через блоки длиной 15-20 минут. Сокращение модулей происходит во многом потому, что способность современного человека к концентрации внимания снижается: после 6-8 минут просмотра видео люди начинают уставать. Как результат — хорошо, если 20-25% учеников доходят до конца полноценного курса. Это и стимулирует платформы переходить на микроформат — его выбирают уже 43% компаний.
В ИТ-отрасли, отличающейся стремительным развитием, трансформацию профессий нередко стимулирует появление новых технологий: коммерческие редакторы уже не только пишут тексты, но и берут на себя создание сайтов под ключ, а дизайнеры не только отрисовывают, но и собирают приложения сами.
Происходит переход от узкопрофильных специалистов к модели «Леонардо да Винчи» — появлению на рынке исполнителей с уникальными комбинациями навыков, решающих задачу «под ключ» и благодаря этому способных брать более выгодные заказы. Чтобы успешно сочетать несколько компетенций, необходимо быстро им обучаться, а не тратить условные год-два на получение образования разработчика, затем еще год — на диплом дизайнера и так далее.
Еще одна причина растущей популярности коротких курсов и микролернинга — сдвиг спроса в сторону фриланса и работы по проектной схеме. Участники онлайн-форума «Как зарабатывать на своих талантах и не зависеть от работодателя», среди которых были представители HH.ru, Fl.ru и других компаний, отметили, что тенденция укрепилась в пандемию и останется после ее завершения.
В исследовании «Gig-экономика 2021» от PwC указывается, что Россия вошла в топ-10 стран по объему рынка фриланса в денежном выражении. Такой формат труда популярен не только у самих специалистов, но и у работодателей: каждый второй выбирает фрилансеров для доступа к широкой экспертизе, а каждый третий — потому что это позволяет привлекать разных специалистов на отдельные проекты.
При этом свыше 57% компаний сталкиваются с трудностями поиска квалифицированных работников на выполнение отдельных работ. Опрошенные PwC эксперты уверены, что рынок продолжит прирастать на 20% как минимум в ближайшие пять лет. Переход офисных работников во фриланс будет происходить в том числе за счет коротких курсов и микролернинга.
Новый тренд: Зерокодинг, или Zero coding, 0 coding, No-code
Отдельно хотелось бы остановиться на новом явлении, которое по масштабу уже сравнивают с появлением первых операционных систем, позволивших пользоваться компьютерами людям без навыков программирования. Идея заключается в том, что создание новых ИТ-решений и продуктов происходит без написания собственного кода, при помощи визуального программирования — комбинирования готовых блоков и функций.
Компаниям это позволяет создавать нужные для работы инструменты силами собственных сотрудников, без привлечения ИТ-отдела — этот тренд называют «гражданской разработкой» (от англ. citizen development). А у специалистов, которые хотят войти в цифровую индустрию или запустить свой сайт или даже мобильное приложение, но не имеют ИТ-бэкграунда и знаний языков программирования, появляется возможность создавать собственные ИТ-продукты в одиночку всего за пару недель.
К зерокодингу прибегают не только маленькие компании с ограниченным бюджетом, но и мировые гиганты. Microsoft в посте на сайте корпорации рассказывает, как гражданские разработчики компании изучили зерокодинговый инструмент Microsoft Power Apps и всего за 40 дней создали с его помощью умного ассистента для своих задач. ИТ-отделу компании на это потребовались бы месяцы.
«Умный» ассистент, версии при запуске для планшетов и телефонов
В Microsoft подчеркивают, что такая инициатива на местах может стать источником идей для новых коммерческих продуктов: гражданские разработчики лучше всего понимают, как должен работать новый инструмент для эффективного решения их задач. Если такой MVP окажется востребованным, компания сможет привлечь ИТ-отдел для масштабирования продукта и вывода на рынок.
Зерокодинг не только ускоряет процесс вывода проектов на него, но и позволяет без дополнительных затрат на создание MVP тестировать новые идеи, проверять спрос, клиентов, прибыль. Благодаря no-code платформам ИТ-предприниматели или те, кто только хочет ими стать, могут предложить свою идею рынку, имея близкий к нулевому бюджет на запуск.
Развитие зерокодинговых инструментов органично поддерживает рост Passion Economy.
Теперь в одиночку можно создать не только простенькие сайты или интернет-магазины, но и полноценные мобильные приложения — и в пару кликов опубликовать их для своих клиентов через App Store и Google Play. Например, предприниматель из Калуги всего за две недели собрал так приложение для необычного фитнес-клуба.
При этом даже для разработки продукта без кода нужно иметь определенный набор знаний и навыков, чтобы грамотно обращаться с инструментами для реализации проекта. Но обучиться зерокодингу на краткосрочных курсах в разы проще и быстрее, чем освоить профессию разработчика с нуля. И это одна из причин, по которой направление продолжит стремительно развиваться. Согласно отчету Gartner, уже к 2023 году число гражданских разработчиков-зерокодеров в четыре раза превзойдет число профессионалов, а к 2024 году без кода будут создаваться 65% мобильных приложений на рынке.
видов заработной платы | Заработная плата, почасовая оплата, сверхурочная работа и др.
Решение о том, как платить вашим сотрудникам, требует тщательного рассмотрения. Вам нужно не только подумать о том, какие способы оплаты для сотрудников вы будете использовать (например, прямой депозит или бумажные чеки), но вам также необходимо подумать о типах заработной платы, которую вы будете предоставлять.
Некоторые виды оплаты, которые вы предлагаете сотрудникам, могут зависеть от вашей отрасли, бизнеса и предпочтений, например, комиссионные. Также есть обязательная заработная плата, например, сверхурочная работа.
Прочтите, чтобы узнать о типах заработной платы, которые могут потребоваться для выплаты сотрудникам.
Виды заработной платы
Вы можете использовать несколько способов оплаты для компенсации сотрудников. Заработную плату обычно можно разделить на две категории: обычная и дополнительная.
Регулярная заработная плата
Обычная заработная плата сотрудника — это фиксированная сумма, которую он получает за каждый платежный период. Вы можете платить зарплату сотруднику по сравнению с почасовой оплатой.
1. Заработная плата
Если работник получает зарплату, он получает фиксированную регулярную выплату в год.Чтобы определить заработную плату сотрудника за период, разделите его годовой оклад на количество периодов выплаты при выбранной вами частоте выплаты. Например, если вы платите сотруднику раз в две недели, разделите его годовой оклад на 26.
2. Почасовая оплата
Если вы выплачиваете почасовую заработную плату сотруднику, вы должны умножить его почасовую ставку на количество часов, которые они работают за период оплаты. Сотрудник, получающий почасовую оплату, может работать разное время, поэтому каждый период меняет свою зарплату.
Доплата
Дополнительная заработная плата — это, как правило, дополнительная нерегулярная заработная плата, которую вы платите сотрудникам.
Существует ряд дополнительных заработных плат, которые вы можете использовать для компенсации сотрудников. Некоторые дополнительные заработные платы являются обязательными, а другие — необязательными.
1. Сверхурочная работа
Если у вас есть работники, не подлежащие освобождению, вы должны соблюдать законы о сверхурочной работе. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) вы обязаны выплачивать сверхурочную заработную плату не подлежащим освобождению сотрудникам, которые работают более 40 часов в одну рабочую неделю.
Сверхурочная заработная плата составляет полтора раза, или в 1,5 раза больше обычной заработной платы работника.Обеспечьте оплату сверхурочных за каждый час работы сотрудника старше 40 лет в течение рабочей недели.
2. Ретроактивная выплата
Ретроактивная заработная плата — это компенсация, которую вы должны работнику за предыдущий период выплаты заработной платы.
Возможно, вам придется компенсировать сотрудникам ретро-заработную плату по ряду причин, включая неправильный расчет регулярной заработной платы сотрудника, неуплату сверхурочной работы, забвение учета повышения или пренебрежение разницей между сменами.
Выплата ретро-заработной платы является обязательной, поскольку работник имеет право на компенсацию, которую вы не выплатили.
3. Комиссионные
Комиссионное вознаграждение — это деньги, которые сотрудник зарабатывает, когда совершает продажу или достигает другой цели. Вы можете давать комиссионные в виде процента от продажи или фиксированной суммы в зависимости от объема продаж.
Для некоторых вакансий обычно взимаются комиссии. Вы можете платить комиссионные сотрудникам, которые работают на торговых позициях, например продавцу автомобилей.
Вы можете предоставлять сотруднику как регулярную, так и комиссионную заработную плату. Таким образом, сотрудник гарантированно получит установленную сумму за период оплаты, независимо от того, не получает ли он комиссионных.
Или вы можете отказаться от регулярной заработной платы и платить сотрудникам исключительно комиссионные. Имейте в виду, что вы должны платить работнику как минимум минимальную заработную плату.
4. Бонусная выплата
Вы можете выплачивать сотрудникам надбавку к заработной плате, то есть деньги, которые работник зарабатывает в дополнение к своей обычной заработной плате. Вы можете дать сотруднику премию в качестве вознаграждения или подарка.
Если в трудовом договоре сотрудника явно не предусмотрены бонусы, вы можете назначить премию по своему усмотрению.Например, вы можете дать сотруднику праздничный бонус.
5. Выходное пособие
Если вы должны уволить сотрудника, вы можете рассмотреть возможность выплаты выходного пособия. После ухода из бизнеса сотрудники получают выходное пособие вместо своей обычной заработной платы.
Вы можете решить, сколько выходного пособия предложить уволенному сотруднику. Как правило, сотрудник получает выходное пособие в течение периода, пропорционального тому, сколько времени он проработал в бизнесе.
От вас могут потребовать выплату выходного пособия в зависимости от законов штата и от того, включаете ли вы выходное пособие в контракт с сотрудником.
6. Начисленный отпуск
Другой вид оплаты, который вы могли бы дать сотрудникам, — это начисленные выходные дни. Начисленная оплата за свободное от работы время или начисление отгулов — это когда сотрудник получил оплачиваемый отпуск на работе, но не использовал его.
Некоторые предприятия выплачивают начисленное свободное время сотруднику в качестве налогооблагаемой заработной платы, когда заканчивается год или когда сотрудник увольняется, вместо того, чтобы переносить или удалять накопленное время.
7. Чаевые заработной платы
В зависимости от вашего бизнеса ваши сотрудники могут иметь право на получение чаевых.Чаевые — это дополнительная заработная плата, которую сотрудник получает от клиентов в дополнение к регулярной заработной плате, которую вы им платите.
Сотрудники должны сообщать вам о заработке чаевых, если они зарабатывают чаевые более 20 долларов в месяц.
Виды платежей и налогов
Независимо от типа оплаты, которую вы используете для компенсации сотрудников, вы должны удерживать налоги на доход, социальное обеспечение и медицинскую помощь из заработной платы сотрудников.
Однако способ расчета налогов может варьироваться в зависимости от того, платите ли вы сотруднику регулярную или дополнительную заработную плату.
Вы можете комбинировать дополнительную и обычную заработную плату и удерживать налоги в соответствии с таблицами удержания подоходного налога. Или вы можете удерживать налоги из дополнительной заработной платы отдельно по фиксированной ставке 22%.
Вы знаете, что нужно удерживать налоги со всех видов заработной платы. Упростите себе жизнь с помощью онлайн-программы для расчета заработной платы Patriot. После ввода информации о сотрудниках мы рассчитаем фонд заработной платы и подоходный налог с гарантированными расчетами. Получите бесплатную пробную версию прямо сейчас!
Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.
Определения типов прибыли| Управление людских ресурсов
В разделе «Часы работы и заработок» выписки по заработной плате вы можете увидеть некоторые из этих строк, перечисленных в столбце «Описание»:
Инвалидность третьей стороны: Выплаты по инвалидности третьей стороной, как налогооблагаемые, так и необлагаемые. Они должны быть указаны Университетом в форме W-2 вместе с федеральными налогами, удержанными из этих платежей.
Отпуск по академической нетрудоспособности: Доплата имеющим на это право преподавателям и сотрудникам P&A, находящимся в утвержденном отпуске по нетрудоспособности.Используется только по указанию Управления людских ресурсов.
Дополнительная инструкция: Плата за предоставление учебных или других услуг для самостоятельного обучения, вечерних / выходных кредитных программ, некредитных программ и непрерывного образования.
Дополнительная регулярная оплата: Дополнительная регулярная оплата вместо надбавки за сотовый телефон для тех правомочных сотрудников в отделах переговоров, преподавательского состава UEA, категорий специалистов по обучению, а также для государственных служащих и сотрудников P&A в их макс.
Корректировка доходов: Предыдущая переплата, вычитаемая из более поздних доходов.
Пособие на одежду: Кредит на товары, который позволяет определенным сотрудникам покупать одежду и товары непосредственно у внешнего продавца.
Дополнение к спортивному контракту: Доплата правомочным преподавателям и профессиональным и административным сотрудникам для покрытия расходов на СМИ, одежду и т. Д. Эти доходы подлежат дополнительному удержанию налогов.
Дополнение: Оплата услуг помимо обычных должностных обязанностей. Сюда входят почетные кресла и другие связанные не служебные обязанности. Этот код можно использовать только в том случае, если у сотрудника также есть регулярная оплата.
Увеличение ретро: Выплата временным / случайным назначенным лицам за разницу между старой и новой ставкой компенсации за увеличение, когда повышение применяется задним числом.
Бонус / Комиссия: Платеж, связанный с установленной политикой Университета в отношении бонусов и комиссионных, выполнением контракта или согласованными предложениями о найме или удержании.Эти доходы подлежат дополнительному удержанию налогов.
Сверхурочная работа по перезвону: Надбавка за часы, отработанные в связи с чрезвычайной ситуацией, как указано в контракте или своде правил.
Пособие на автомобиль: Плата за использование личного автомобиля для университетской деятельности вместо предоставления университетского автомобиля. Выплачивается только ключевым сотрудникам, как это определено Аппаратом Президента.
Льгота по лизингу автомобилей: Стоимость личного использования автомобиля, предоставленного Университетом.Только для Wheel Club.
Карьерный бонус / стабильность: Выплата правомочным сотрудникам в отделе переговоров 4 (AFSCME) или подразделении переговоров 3 (водители) один раз в год в зависимости от часов работы.
Членство в клубе: Членство в клубе, оплачиваемое университетом, и связанные с этим расходы, не предназначенные для добросовестной деятельности университета.
Коммутация — UMN: Платежи врачам в компании Университета Миннесоты. Имеет право на заработную плату, покрываемую пенсионным планом преподавателей.
Коммутация — UMP: Платежи врачам в компании University of Minnesota Physicians. Не имеет право на зарплату, покрываемую пенсионным планом преподавателей.
Компенсационная повременная выплата: Выплата любого остатка в Плане компенсационного отпуска в связи с увольнением или переводом из отдела в соответствии с контрактом или сводом правил.
Дополнительная компенсация к контракту: Дополнительная компенсация, оговоренная в контракте.
Продление дневного питания: Дополнительная оплата для сотрудников, которые должны регулярно принимать пищу по работе Университета в нерабочее время.
Стипендия / стипендия: Выплаты студентам и стипендиатам по назначениям, не связанным с работой, производятся отдельно от любой заработной платы, выплачиваемой за услуги. Это неквалифицированные выплаты стипендий или стипендий. Примечание: определение неквалифицированных сумм см. В публикации 520 IRS.
Подарочный сертификат Выгода: Стоимость подарочного сертификата, выданного сотруднику.
Вклад в план сбережений на здравоохранение: Неиспользованный отпуск и компенсационное время, выплачиваемые на счет медицинского обслуживания после выхода на пенсию.
Работал в отпуске: Выплата премий в размере полутора часов за работу в праздничный день, установленный университетом.
Отпуск — удвоенное время: Надбавка к оплате в два раза выше почасовой ставки за работу в праздничный день, назначенный университетом.
Пособие на оплату жилья: Выплата для покрытия личных расходов на жилье, как это предусмотрено в трудовом договоре.
Поощрительные выплаты: Поощрительные выплаты на основании трудовых договоров.
Прирост: Оплата образовательных, исследовательских или административных обязанностей, требующих официального отдельного назначения. Может быть привязан к единовременному плану вознаграждения преподавателей, как это определено областью коллегии.
Late Pay: Оплата за часы, отработанные в период, отличный от непосредственно предшествующего платежного периода. Это облагается налогом в соответствии с методом дополнительной ставки IRS.
Увольнение без продления: Плата, связанная с соглашениями об увольнении без продления и увольнением для государственной службы, отдела переговоров, а также профессионального и административного персонала.Примечание. См. Пакет «Увольнение без продления» из пособия сотрудникам. Эти доходы подлежат дополнительному удержанию налогов.
Оплачиваемый отпуск: Выплата, связанная с оплачиваемым отпуском.
Программа выплаты медицинских премий: Программа выплаты медицинских премий для оказания помощи малооплачиваемым сотрудникам в течение года значительного увеличения взносов сотрудников в медицинскую программу UPlan.
Оплата военного отпуска: Выплаты, производимые во время активного военного отпуска.
Выпускники Морзе: Выплаты получателям награды за выдающийся вклад выпускников Морзе в программу бакалавриата; Премия за выдающийся вклад в пост-бакалавриат, послевузовское и профессиональное образование; и награда за общественные работы Университета Миннесоты.
Расходы на переезд, не облагаемые налогом: Оплачиваемые работодателем расходы на переезд, которые квалифицированы или не облагаются налогом (и указаны как код P в форме W-2). Например: возмещение расходов на проезд и проживание (за исключением питания) при переезде в новый дом.
Налогооблагаемое пособие на расходы на переезд: Оплачиваемые работодателем расходы на переезд, которые не соответствуют критериям (и подлежат всем удержаниям), независимо от того, оплачиваются ли они сотруднику или третьей стороне. Примеры: расходы на питание во время путешествия, расходы на поездку на охоту и временные расходы на проживание.
Неквалифицированный Dfd Comp: Выплата неквалифицированной отсроченной компенсации. Эти доходы подлежат дополнительному удержанию налогов.
Единовременная единовременная выплата: Выплата, произведенная в рамках годового плана заработной платы вместо повышения базовой заработной платы.
По вызову: Почасовая оплата сотрудников, которые должны быть доступны по телефону или при необходимости вернуться на работу. Он может превышать 80 часов в период оплаты. Он также используется для ежеквартальных платежей (или корректировок) за услуги в отделении неотложной помощи.
Награда за выдающиеся заслуги / преподавания: Выплата за выдающуюся работу (присуждается в соответствии с установленными процедурами подразделения).
Перегрузка: Оплата профессиональной деятельности, обычно почасовая или единовременная, такая как консультирование, консультирование, написание статей, разработка / пересмотр курса, переводы, обучение, лекции, специальная рабочая группа / фокус-группа, уроки музыки и сборы за выступления , так далее.
Сверхурочная работа: Надбавка к оплате в полтора раза превышает почасовую ставку за часы, оплачиваемые более 40 часов в рабочую неделю, или для назначенных сотрудников, которые работают более восьми часов в день.
Сверхурочная работа в двойном размере: Выплата премий в два раза выше почасовой ставки за часы, оплачиваемые более 40 часов в рабочую неделю, или для назначенных сотрудников, которые работают более восьми часов в день.
Сверхурочная работа вдвое: Выплата премий сотрудникам, которые должны работать в официально признанный праздник, в два с половиной раза превышающей почасовую ставку, начиная с 13-го часа и заканчивая оставшимися праздничными часами.
Сверхурочная двойная ставка ретро: Выплата разницы между старой и новой ставкой компенсации, если повышение применяется задним числом.
Сверхурочные ретро: Выплата разницы между старой и новой ставкой компенсации, если повышение применяется задним числом.
Поэтапный выход на пенсию: Выплата, связанная с поэтапным выходом на пенсию.
Срок службы в полиции: Выплата сотрудникам полиции за каждый период выплаты заработной платы основана на выслуге лет.
Предыдущий период оплаты: Оплата за обычные, но не оплаченные часы, непосредственно предшествующие периоду оплаты. Налоги удерживаются по годовой (W-4) ставке.
Оплата профессиональной деятельности: Оплата (почасовая или единовременная) за такие виды деятельности, как консультирование, консультирование, написание статей, разработка или пересмотр курса, переводы, уроки музыки, гонорары за выступление и т. Д. Используйте этот тип заработка, если нет поставил сотрудника на 100% больше времени.Используйте тип заработка «Перегрузка», если действие приведет к тому, что будет загружать сотрудника более 100% рабочего времени.
Regents Professor: Выплата получателю Regents Professor за выдающийся вклад как в бакалавриат, так и в аспирантуру.
Пособие на обучение для регентов / академиков: Стоимость обучения, оплачиваемого университетом, для: 1) кредитов, взятых сотрудником в аспирантуре, или 2) если общая сумма пособия за обучение превышает 5250 долларов в календарный год.
Обычная оплата: Оплата базовых услуг, выполняемых по назначению на 20 стандартных часов в неделю или больше.Примечание. См. «Обычная оплата <20» для получения информации о регулярной оплате менее 20 стандартных часов в неделю.
Обычная оплата <20 часов / отпуск: Оплата базовых услуг, выполняемых при встречах, продолжительность которых менее 20 стандартных часов в неделю, или прямая повременная оплата вместо отпускных, когда признанный отпуск приходится на обычный запланированный выходной день сотрудника . Больничные и отпускные не будут заработаны. Примечание: см. «Регулярная оплата» для получения информации о регулярной оплате, если сотрудник работает 20 или более стандартных часов в неделю.
Единовременная выплата при переезде: Единовременная выплачивается единовременная выплата сотрудникам для покрытия расходов на переезд самих себя и членов их семей.
Пособие по аренде: Рыночная стоимость предоставленного университетом жилья или оплата жилищных расходов, если жилье считается личной выгодой.
Чек на замену: Замена утерянного чека или возвращенных банком средств. Замена чеков, которые планируется передать государству.
Пенсионный взнос: Возврат пенсионного взноса за предыдущий год.Эти доходы могут подлежать дополнительному удержанию налогов.
Retro Pay: Выплата разницы между старой и новой ставкой компенсации, когда повышение применяется задним числом к следующим типам заработка: увеличение, выпускникам азбуки Морзе, регулярная оплата и посменная оплата. Примечание. Информацию о часах, отработанных, но не оплаченных в предыдущем периоде оплаты, см. В разделе «Предыдущий период оплаты».
Сборы за ретро-премию: Оплата разницы между старой и новой ставкой компенсации для следующих типов заработка, когда повышение применяется задним числом: дополнительные пошлины, обычная смена и второе воскресенье.
Стажировки / предпринимательства / профессионального развития: Оплата академического отпуска для преподавателей или продленного отпуска по программе P&A для повышения квалификации.
Сезонный абонемент / льгота по пропускам: Стоимость абонементов или пропусков на мероприятия, не имеющие документально подтвержденной деловой цели университета.
Второе воскресенье: Выплата премий за часы, отработанные во второе воскресенье подряд.
Расчетное вознаграждение: Выплата из расчетного вознаграждения, включающая задолженность по оплате, которая составляет , не соответствует пенсионному плану факультета, но подлежит удержанию всех налогов.Обрабатывается через офис главного юрисконсульта.
Смена 2-е воскресенье: Выплата надбавки за работу, имеющую право на разницу в смену во второе воскресенье подряд.
Сверхурочная работа: Выплата премий в размере, в полтора раза превышающем почасовую разницу в смену за работу, которая имеет право на разницу в смену на основании правил государственной службы или договорного контракта на единицу.
Сверхурочная смена, двойная: Выплата премий в два раза превышающей почасовую разницу в смену за работу, которая имеет право на разницу в смену, на основании правил государственной службы или договорного подряда.
Оплата за смену — 3-я: Оплата за работу, имеющую право на разную смену, по третьей ставке смены, на основании правил государственной службы или договорного найма.
Обычная смена: Оплата работы, для которой предусмотрена разница в смену в соответствии с правилами государственной службы или договорным договором.
Специальный платеж: Выплата, утвержденная Управлением налоговой отчетности и соблюдения нормативных требований, которая является разной и единовременной, но составляет , а не , включенную в зарплату, покрываемую пенсионным планом преподавателей.Эти доходы подлежат дополнительному удержанию налогов.
Специальный платеж — UMP: Выплата врачам компании University of Minnesota Physctors (UMP) для различных целей, включая «Платежи за производительность» и транспортные расходы.
Пособие на проезд для супруга: Путевые расходы, оплачиваемые университетом, для супруга или супруги должностного лица университета, не служащей служебным целям университета.
Summer Research Elig FRP: Оплата академическому персоналу, не имеющему базового уровня A, за работу вне базовых сроков назначения.Он включен в зарплату, покрываемую пенсионным планом преподавателей.
Летнее исследование NE FRP: Оплата академическому персоналу, не имеющему базового уровня A, за работу вне базовых сроков назначения. Это , а не , включенные в зарплату, покрываемую пенсионным планом преподавателей.
Летняя сессия: Плата за обучение или другие услуги, связанные с летней сессией или межсессионными курсами.
Налогооблагаемая выгода / компенсация: Прочие налогооблагаемые льготы или компенсации, выплачиваемые отделами от имени сотрудников.
Заключительное соглашение: Единовременный платеж, основанный на окончательном соглашении. См. Пакет «Окончательное соглашение» из раздела «Вознаграждения сотрудникам». Эти доходы подлежат дополнительному удержанию налогов.
Пособие / страхование инструмента: Плата за покупку необходимых инструментов и страховку инструмента. Обычно применяется только к Торговой единице 3 (Командисты).
UMP — Оплачиваемый отпуск: Оплата, связанная с оплачиваемым отпуском, только для врачей компании University of Minnesota.
Содержание униформы: Плата за поддержание формы. Изготавливается один раз в год, обычно только для сотрудников полиции.
Vacation Buy Down: Плата за сокращение продолжительности отпуска сотрудника, которая рассчитывается по максимальному размеру при отклонении заявки на отпуск.
Отпуск Cash Out: Плата за обмен до 40 часов отпуска на оплату один раз в год по запросу сотрудника.
Выплата в связи с отпуском: Выплата за любой остаток в плане отпуска в связи с расторжением контракта или свод правил.Эти доходы подлежат дополнительному удержанию налогов.
Какие распространенные виды дифференцированной / премиальной оплаты?
Хотя Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует, чтобы частные работодатели предоставляли сотрудникам дифференцированную или надбавку к оплате (помимо оплаты сверхурочных за полтора часа более 40 часов в рабочую неделю), многие работодатели будут вознаграждать своих сотрудников дополнительной оплатой в различные ситуации. Практика работодателей по этому вопросу сильно различается. Некоторые причины для практики дифференцированной оплаты могут включать в себя сменную работу, работу по обратному вызову, работу в выходные и опасные или грязные обязанности.
Дифференциал переключения
Наиболее часто предлагаемый вид дифференцированной оплаты труда назначается за определенные рабочие смены и распространен в обрабатывающей промышленности. Часы первой смены считаются «нормальными», обычно с 7 до 15 часов, и оплачиваются по «базовой» ставке. Более поздние часы — вторая и третья смены — обычно менее желательны, и в результате многие работодатели могут поощрять работников работать в эти более поздние смены, предоставляя более высокую почасовую ставку через разницу, добавленную к базовой ставке.Работодатели должны помнить о правильном расчете сверхурочных, особенно когда неуплачиваемый сотрудник получает разницу в смену в дополнение к своей обычной почасовой базовой ставке. Видеть Как рассчитать ставки сверхурочной работы для разницы в сменах.
Премиум за обратный звонок
Надбавки за обратный звонок предоставляются за работу, выполняемую в нерабочее время, например, во время чрезвычайной ситуации на рабочем месте. Работодатель может выбрать более высокую почасовую ставку за отработанные часы обратного звонка, например двойную (двойную почасовую ставку) или тройную (в три раза превышающую обычную почасовую ставку работника).Еще один способ заплатить взносы за обратный звонок — оплатить сотруднику больше часов, чем он или она фактически отработал, или минимальное количество часов. Например, если сотрудника вызывают на работу на один час, у работодателя может быть политика, предусматривающая выплату надбавки в размере как минимум двух часов, даже если сотрудник не работает два часа.
Премии выходных и праздничных дней
Более высокая ставка заработной платы может быть предложена за работу, выполняемую в выходные дни или в праздничные дни, предоставленные компанией, когда работа в выходные и праздничные дни не входит в обычный график работника.Например, работа, выполняемая в субботу, может оплачиваться в полтора часа, тогда как работа, выполняемая в воскресенье или праздничный день, может оплачиваться в два раза больше обычной почасовой ставки сотрудника. В некоторых штатах есть законы, требующие надбавки за работу, выполняемую в выходные или праздничные дни.
Оплата за риск
Этот тип оплаты часто предлагается, когда работники направляются в страны, вовлеченные в войну или конфликт, или в ситуациях, когда люди могут напрямую подвергаться опасностям на работе (например,g., обращение с взрывчатыми веществами или опасными химическими веществами). Сотрудники, как правило, получают обычную ставку оплаты за свою работу плюс дополнительную почасовую ставку оплаты труда за работу в опасных условиях, хотя некоторые работодатели предоставляют выплату за работу в опасных условиях в виде единовременных премий в зависимости от продолжительности выполнения опасных обязанностей.
Какова бы ни была практика вашей компании в отношении дифференцированной или премиальной оплаты труда, важно иметь письменную политику, в которой четко указывается размер дополнительной заработной платы, которую получают сотрудники, и при каких обстоятельствах.SHRM предлагает несколько примеров политик:
Дифференциальная политика смены
Политика оплачиваемого отпуска с положениями о надбавках и сверхурочных
Политика оплаты опасных пошлин
Политика оплаты труда по вызову: Экстренный звонок
Какие существуют различные типы Компенсация?
Понимание различных типов компенсации важно, если вы специалист по компенсациям, руководитель отдела кадров, специалист по расчету заработной платы, владелец бизнеса или менеджер.Компании, конечно, несут юридическую ответственность за компенсацию работникам за их труд, но вы также несете ответственность за объяснение компенсации кандидатам и сотрудникам. Это особенно важно во время процесса приема на работу, проверки производительности, проверки заработной платы и собеседований. Однако термины, используемые в отрасли для классификации и обсуждения компенсации, иногда могут сбивать с толку.
Поскольку компенсация может принимать разные формы, важно, чтобы работники понимали, как они получают компенсацию, какие виды компенсации к ним применяются, а также общую стоимость их компенсационного пакета.Хотя это может показаться слишком сложным способом описания заработной платы, он имеет смысл, если вы понимаете, что компенсация становится тонкой, если разбить ее на базовую оплату, комиссию, чаевые, бонусы, опционы на акции, льготы и другие типы вознаграждений.
Давайте рассмотрим различные виды компенсации более подробно.
Определение: Что такое компенсация?
Во-первых, давайте начнем с определения компенсации. Говоря о компенсации, мы обычно имеем в виду оплату, полученную работником от работодателя в виде оклада, заработной платы, льгот и переменной оплаты.Однако важно отметить, что компенсация также может относиться к деньгам, которые выплачиваются кому-либо за что-то, что было потеряно или повреждено, например, «компенсация рабочим» для безработных или травмированных рабочих. Это также может относиться к выплате в результате судебного процесса. В более общем смысле компенсация может означать все, что имеет ценность, чтобы компенсировать потерю, например, оплачиваемый ужин, чтобы «компенсировать вам ваше время и хлопоты». Слово «компенсация» происходит от латинского глагола «», «компенсировать» , что означает «взвешивать».В этом смысле компенсация — это противовес. Компенсация обычно принимает форму денежной выплаты в обмен на время, труд и знания.
Узнайте больше о нашем программном обеспечении для компенсаций
ПОЛУЧИТЬ ДЕМОРазличные виды компенсации включают:
- Заработная плата
- Почасовая оплата
- Комиссия за продажу
- подсказки
- Варианты запаса
- Бонусы
- Поощрительная выплата
- Другая переменная заработная плата
- Пособия (медицинское обслуживание, оплачиваемый отпуск и т. Д.)
- Неденежная компенсация (признание, питание и т. Д.)
Определение компенсации позиции — непростая задача; есть много факторов, которые необходимо учитывать, чтобы представить привлекательную и справедливую ставку потенциальным кандидатам на работу. Общие факторы, которые компании используют для определения компенсации, включают:
- Требуемый стаж и уровень образования должности
- Должность и обязанности
- Средняя заработная плата на аналогичных работах по отрасли
- Место работы и прожиточный минимум
- Наличие квалифицированных кандидатов
- Размер и репутация компании
Чем компенсация отличается от вознаграждения?
Если вы столкнулись с термином «вознаграждение» и задаетесь вопросом, в чем разница между вознаграждением и компенсацией, мы поможем вам.Нет никакой разницы. Вознаграждение — это синоним компенсации. Они означают одно и то же. Просто вознаграждение чаще используется за пределами Соединенных Штатов. Компенсация — более популярный термин в Северной Америке. Поскольку PayScale в настоящее время обслуживает клиентов в основном в США и Канаде, мы используем термин «компенсация», а не «вознаграждение».
Интересный факт: вознаграждение — это обычно неправильно написанное вознаграждение.
ПРЯМАЯ КОМПЕНСАЦИЯ
Одним из способов классификации различных типов компенсации является различение прямой компенсации от косвенной компенсации .Оба этих типа компенсации являются финансовыми, что означает, что компенсация принимает денежную форму или может быть оценена как деньги.
Прямая компенсация включает деньги, выплачиваемые сотрудникам в виде наличных денег, такие как почасовая оплата, оклады, премии и комиссионные. Заработная плата обычно подпадает под категорию базового оклада , тогда как бонусы и комиссионные подпадают под категорию переменной заработной платы .
косвенная компенсация
Косвенная компенсация по-прежнему носит денежный характер — это означает, что она имеет финансовую ценность, которую можно рассчитать, — но не является прямым платежом в форме наличных денег.То, что считается косвенной компенсацией, может варьироваться в зависимости от организации, но обычно включает большую часть пакета льгот, предоставляемых при найме на работу, например, спонсируемое работодателем медицинское страхование и взносы работодателя в пенсионный план 401 (k) работника. Опционы на акции и участие в прибыли также обычно подпадают под косвенную компенсацию, как и некоторые другие льготы для сотрудников, такие как помощь в обучении или членство в спортзале, оплачиваемом компанией. Общим в этих примерах является особая денежная стоимость, которая не выплачивается работнику в реальных долларах.
Нефинансовая компенсация
Не все компенсации обязательно должны быть денежными. Неденежная компенсация включает выходные дни, гибкий график работы, возможности наставничества и обучения, признание и награды, некоторые дополнительные льготы и другие льготы (например, обеды с обслуживанием или служебный автомобиль), которые не могут быть измерены в долларах как часть компенсационный пакет, но по-прежнему ценен для сотрудников и влияет на культуру рабочего места и общую привлекательность возможностей трудоустройства.
Однако разные организации расходятся во мнениях относительно того, какие выплаты представляют собой косвенную компенсацию, а не неденежную. Граница между ними серая, особенно в организациях, которые не делят денежные эквиваленты вознаграждений с сотрудниками или не рассчитывают денежный эквивалент на уровне отдельных сотрудников.
Четыре основных типа прямого вознаграждения: почасовая оплата, заработная плата, комиссионные, бонусы
Когда спрашивают о компенсации, большинство людей хотят знать о прямой компенсации, особенно о базовой и переменной заработной плате.Четыре основных типа прямой компенсации — это почасовая оплата, оклад, комиссионные и премии. В сферах, ориентированных на оказание услуг, особенно в сфере розничной торговли и жилья, чаевых также иногда включаются в качестве одного из основных видов компенсации. Однако, поскольку PayScale ориентирован в первую очередь на профессиональные занятия, мы опускаем советы из нашего списка.
Из четырех основных видов прямого вознаграждения работникам выплачивается почасовая оплата или заработная плата. Заработная плата, будь то почасовая оплата или оклад, составляет базовую компенсацию. Почасовая оплата чаще назначается неквалифицированной или полуквалифицированной рабочей силе, в то время как зарплата служащих обычно являются более образованными служащими или служащими, которые занимают руководящие должности. Почасовая оплата также используется для компенсации временных, частично занятых или контрактных работников, в то время как заработная плата более характерна для сотрудников, в которых компания инвестировала на длительный срок.
Конечно, это не всегда верно. Существует множество примеров высокообразованных, высококвалифицированных и высоко ценимых работников, получающих почасовую оплату, и эти сотрудники часто могут получить выгоду от статуса, не освобожденного от уплаты налогов (т.е. имеет право на сверхурочную оплату). Есть также много примеров наемных сотрудников, не занимающих руководящих должностей и / или не освобожденных от уплаты налогов. Правила компенсации этим работникам за сверхурочную работу или положения о минимальной заработной плате регулируются Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) .
Комиссия и бонусы — другой основной вид прямой компенсации. Комиссионные выплаты наиболее распространены в продажах и выплачиваются в виде процента от достигнутых целей (или квоты).Обычно размер выплачиваемой комиссии увеличивается по мере увеличения цели. Цели комиссии могут быть основаны на разных вещах. Например, некоторые цели продаж основаны на доходе. Если продавец открывает новый бизнес на 100 000 долларов с комиссией в 5 процентов, то продавец заберет домой 5 000 долларов. Комиссионные также могут быть основаны на валовой прибыли или марже прибыли, где чем выше вы продаете продукт или услугу, тем больше денег вы зарабатываете. Также могут быть комиссионные сборы — так называемые сборы за размещение — которые выплачивают фиксированные суммы за каждую проданную единицу.
Есть также много способов структурировать комиссию как часть общей компенсации. Примеры включают зарплату плюс комиссию , в которой работник получает как зарплату, так и комиссионные как часть общего пакета вознаграждения; прямая комиссия , при которой работник делает только комиссию; остаточная комиссия , при которой сотрудник продолжает получать комиссию на текущих счетах; ступенчатая комиссия , при которой комиссия увеличивается при более высоких объемах продаж; и переменная комиссия , которая представляет собой сочетание различных типов комиссии.У каждого из этих типов комиссий есть свои сторонники и противники. Что подходит для бизнеса, зависит от специфики конкретного бизнеса, его отрасли и целей.
Бонусы немного другие. Хотя это также форма переменной оплаты, бонусы применимы не только к продавцам. Премии в конце года — распространенный пример, когда сотрудникам выплачивается сумма или процент от суммы в зависимости от результатов деятельности, индивидуального достижения установленных целей, основанных на стимулах, или по усмотрению менеджера.Бонусы можно предлагать чаще, например, ежеквартально. Существуют также спотовые бонусы, которые вознаграждают за результат по усмотрению руководства в отношении определенных временных рамок, проекта или достижения. Бонусы также могут быть распределены по офису, отделу, региону, местоположению или команде.
Является ли бонус таким же, как поощрительная выплата ? Не совсем так, хотя бонус, возможно, представляет собой тип стимула, когда он привязан к установленным показателям, таким как KPI, MBO или OKR для измерения целей, связанных с производительностью.Цель поощрительной выплаты — побудить сотрудников к достижению более высоких стандартов. Бонусы также могут быть привязаны к показателям, то есть когда они являются разновидностью поощрительной выплаты, но бонусы также могут выплачиваться без какого-либо количественного измерения производительности, например, в случае рождественского бонуса или когда руководство решает вознаградить сотрудников спонтанно после удачный год, удачное событие или стрессовый период. Обычно мы говорим, что бонусы ориентированы на прошлое, а стимулы — на будущее.Другими словами, бонусы награждают прошлые действия, а стимулы поощряют будущие результаты.
Базовая заработная плата в сравнении с отчетом о совокупном вознаграждении
Возможно, наиболее практичный способ сообщить сотрудникам о вознаграждении таким образом, чтобы он был наиболее понятным для них, является отчет об общей компенсации или отчет о вознаграждении сотрудников , в котором базовая оплата отделяется от оплаты на основе комиссионных, премиальных выплат и т.д. другие формы переменной оплаты труда, взносы компании в выплаты и другие выгоды в денежном выражении.Это помогает сотрудникам знать, на что они могут рассчитывать с каждой зарплатой, какую компенсацию необходимо получить за счет производительности, а также размер льгот и других вознаграждений, предоставляемых компанией, в денежном эквиваленте.
В качестве примера см. Ниже образец отчета об общей сумме вознаграждения для продукта PayScale’s Insight Lab :
В конце концов, когда речь идет о различных типах вознаграждения, важно то, как вы сообщаете их сотрудникам. В идеале вы должны представлять каждому новому сотруднику краткий отчет о его вознаграждении вместе с философией вознаграждения вашей компании.В прогрессивных организациях этот разговор ведет непосредственный руководитель сотрудника, который также является источником ответов на вопросы о вознаграждении и продвижении по службе по мере того, как сотрудник становится зрелым в компании. Для этого требуется менеджеров по обучению вознаграждению, в том числе тому, как разговаривать с различными типами вознаграждения, как объяснять общий отчет о вознаграждении и как отвечать на вопросы о переменной заработной плате и льготах.
Хотя многим организациям еще предстоит достичь действительно прогрессивного и прозрачного подхода к управлению компенсациями, исследования передовых методов компенсации показали, что награда за это — повышение вовлеченности сотрудников, сокращение текучести кадров и более привлекательный бренд работодателя.
Хотите узнать больше о программном обеспечении для управления компенсациями с PayScale? Свяжитесь с нами для демонстрации.
3 типа дохода: определения и примеры
Чтобы установить финансовые цели на будущее и использовать свои деньги в своих интересах, важно понимать различные типы доходов. Большинство людей получают доход в виде заработной платы, окладов и чаевых, но есть много других способов заработать деньги с помощью альтернативных источников дохода.В этой статье мы объясняем, что такое доход, и предоставляем подробную информацию о трех основных типах дохода с примерами и налоговой информацией.
Что такое доход?
Доход — это деньги, которые физическое или юридическое лицо получает в обмен на предоставление рабочей силы, производство товара или услуги или инвестирование капитала. Люди обычно получают доход в виде заработной платы или оклада, в то время как предприятия получают доход от продажи товаров или услуг, превышающий их производственные затраты. Большинство форм дохода подлежат налогообложению.
Почему важно понимать разные типы доходов?
Понимание различных типов доходов может помочь вам принимать обоснованные решения, исследовать инвестиционные возможности и планировать финансово стабильное будущее. Если вы заинтересованы в изучении альтернативных способов зарабатывания денег в течение длительного периода времени, понимание различных типов дохода может помочь вам в достижении ваших целей. Важно проверять налоговые ставки и сроки пассивных и портфельных потоков доходов, чтобы вы могли принимать долгосрочные решения с уверенностью и ясностью.Понимание различных типов дохода также может помочь вам:
- Используйте свои хобби и увлечения, чтобы зарабатывать деньги
- Копите деньги на пенсию
- Инвестируйте в организации, в которые вы верите
- Поддержите свою семью дополнительным доходом
- Переходный период -урочная работа
- Неуклонно увеличивайте благосостояние с течением времени
- Выплачивайте задолженность по студенческой ссуде
- Найдите партнеров по малому бизнесу
- Начните собственный малый бизнес
- Обретите уверенность в своем финансовом будущем
Какие бывают 3 разных типа дохода?
Три основных типа дохода, которые следует учитывать:
Активный доход
Если у вас есть работа и вы получаете зарплату, вы зарабатываете свои деньги за счет активного, также называемого заработанным, доходом.По сути, это означает, что вы обмениваете время и энергию или материальное участие на деньги. Активный доход включает выплаты в виде заработной платы, окладов, чаевых и комиссионных. Например, если вы работаете кассиром в продуктовом магазине, деньги, которые вы зарабатываете почасово, будут считаться активным или заработанным доходом, потому что вы активно выполняете задачи и взаимодействуете с клиентами на протяжении каждой смены. Другие примеры активного дохода:
- Работа с клиентами
- Написание и редактирование
- Менеджмент
- Реклама
- Продажи
- Разработка программного обеспечения
- Веб-дизайн
- Маркетинг
- Графический дизайн
- Учебная работа 501
- Строительные работы
Связано: Что такое непассивный доход?
Доход от портфеля
Доход от портфеля поступает от таких инвестиций, как дивиденды, проценты, роялти и прирост капитала.Например, вы можете купить акции корпорации по низкой цене и продать свои акции с целью получения прибыли, когда они возрастут в цене. Это будет считаться приростом капитала и попадать в категорию портфельного дохода. Многие люди используют доход от портфеля, чтобы откладывать на пенсию или заработать дополнительные деньги для крупных покупок. Вот еще несколько примеров:
- Стать акционером компании
- Открытие сберегательного счета для получения процентов с течением времени
- Инвестирование в роялти за книги или музыку
- Покупка ограниченного количества акций во многих различных корпорациях
- Инвестирование в одноранговые займы (P2P)
- Покупка дивидендных биржевых фондов (ETF)
Подробнее: Как начать портфель
Пассивный доход
Пассивный доход — это деньги, полученные от сдачи в аренду собственности , коммандитное товарищество или другой бизнес, в котором вы активно не участвуете.Например, если вы инвестируете в бизнес, не участвуя в его развитии, вас будут считать тихим инвестором, получающим пассивный доход. Потоки пассивного дохода обычно требуют предварительных вложений и времени для роста и поддержания прибыли. Однако подобные вложения могут обеспечить вам регулярный поток дохода в будущем без особых усилий с вашей стороны. Вот еще несколько примеров пассивного дохода:
- Получение лояльности от продажи книг в Интернете
- Аренда или лизинг оборудования
- Аренда недвижимости
- Участие в партнерском маркетинге
- Продажа независимых товаров из блога или веб-сайта
- Стать совладельцем бизнеса
- Покупка блога или веб-сайта
Подробнее: Возможности пассивного дохода для дополнительного заработка
Как налоги влияют на 3 типа дохода?
Большинство потоков доходов облагается налогом государством, и ставки налога могут варьироваться в зависимости от того, откуда поступают ваши деньги и сколько вы зарабатываете в год.Важно понимать, как налоги могут повлиять на альтернативные источники дохода, чтобы вы могли успешно подготовиться к будущему и рассчитать потенциальные финансовые риски до того, как они возникнут. Вот некоторые факторы, которые следует учитывать при уплате налогов с различных видов доходов:
Активные налоги на прибыль
Доходы от налогов на прибыль обычно используются для финансирования действий и программ правительства в зависимости от федерального бюджета и бюджета штата. Ставки подоходного налога зависят от того, сколько денег вы зарабатываете за один календарный год.Лица с более низкой заработной платой, как правило, облагаются налогом по более низким ставкам, чем налогоплательщики с более высоким доходом, и ставки налога могут со временем измениться в случае повышения заработной платы. Например, если вы получаете повышение по службе и повышение зарплаты, ставки подоходного налога соответственно увеличиваются в зависимости от вашей годовой зарплаты и налоговой категории.
Связано: 5 общих примеров налогооблагаемого заработанного дохода
Налоги на доход от портфеля
Доход от портфеля или любые деньги, которые вы получаете от дивидендов, прироста капитала или процентов, обычно облагаются налогом по более низкой ставке, чем заработанный доход.Портфельный доход не облагается налогами на социальное обеспечение или медицинскую помощь. Как и ставки подоходного налога, сумма вашей задолженности зависит от того, сколько денег вы зарабатываете ежегодно от каждого потока доходов.
Налог на пассивный доход
Налоговые ставки по каждому типу пассивного дохода зависят от того, как долго удерживаются ваши инвестиции и от суммы полученной прибыли. Прирост капитала от краткосрочных инвестиций обычно облагается налогом по более высокой ставке, чем долгосрочные. Например, если вы покупаете и продаете акции, которые приносят 8000 долларов в течение года, вы, вероятно, будете облагаться налогом больше, чем если бы вы держали эти акции в течение двух или трех лет.
| 2CH | Половинная ставка сверхурочного дифференциала смены (классы SEIU Local 925, НЕ получающие уже более высокий перепад смены) |
|---|---|
| 2CO | Сверхурочная работа дифференциала смены (классы SEIU Local 925, НЕ получающие уже более высокий дифференциал смены) |
| 2ND | Надбавка за сверхурочную работу медсестры 2-й смены (только медсестры медицинских центров) |
| 2SC | Дифференциал переключения передач (классы SEIU Local 925 НЕ получают более высокий дифференциал переключения передач) |
| 2SD | Половина сверхурочной работы второй и третьей смены WFSE (только в медицинских центрах) |
| 2СО | Сверхурочная работа во 2-ю смену (медицинские / технические классы) |
| 2СП | Надбавка за сверхурочную работу во 2-ю смену (только в медицинских центрах для специалистов / технических специалистов) |
| 2СТ | 2-я смена (профессиональные медицинские / технические классы) |
| 3CO | Сверхурочная работа в 3-ю смену только для классов специалистов по компьютерной поддержке |
| 3SC | Только классы специалистов по поддержке компьютеров 3-й смены |
| 3SD | Сверхурочная работа за 3-ю смену (только в медицинских центрах) |
| 3SO | Сверхурочная работа в 3-ю смену (профессиональные / технические классы) |
| 3СП | Надбавка за сверхурочную работу за 3-ю смену (только в медицинских центрах для специалистов / технических специалистов) |
| 3СТ | 3-я смена (профессиональные медицинские / технические классы) |
| 3WE | Третьи выходные |
| 4SD | WSNA Половинная надбавка за сверхурочную работу за 3-ю смену (только для медицинских центров) |
| 4СТ | Медицинские центры Только фармацевты 3-й смены (за вычетом налогов на социальное обеспечение) |
| 5SD | Сверхурочные за 2-ю и 3-ю смены (только в медицинских центрах) |
| 6SD | Сверхурочные за 2-ю и 3-ю смены (только в медицинских центрах) |
| 7SD | Половинная надбавка за сверхурочную работу за 3-ю смену (только в медицинских центрах) |
| 8SD | 1199NW и Airlift NW Премиум за сверхурочную работу в 3-ю смену (только для медицинских центров) |
| ADS | Административное приложение |
| AKA | Аляска RN Assignment Pay |
| ALP | Выплата ежегодного отпуска (только PERS I) |
| AUX | Вспомогательная заработная плата |
| AWD | Премия(не студент) |
| AWO | Студенческая премия с OASI (за вычетом налогов на социальное обеспечение) |
| AWU | Студенческая премия без OASI (без вычета налогов на социальное обеспечение) |
| BPH | WSNA BSN Надбавка медсестры за степень — сверхурочная половина ставки (только медсестры) |
| БПО | WSNA BSN Degree Nurse Premium Pay — Overtime (только медсестры) |
| БПП | WSNA BSN Degree Nurse Premium Pay — Permanent (Только медсестры) |
| БПТ | WSNA BSN Degree Nurse Premium Pay — Temporary (Только медсестры) |
| К / А | Запись вежливости |
| К / В | Обратный звонок Оплата |
| CLA | Медицинский консультант (только медсестры) |
| CNI | Сертификационная плата — Половинная ставка за сверхурочную работу |
| CNN | Выплата за сертификацию — сверхурочные |
| CNQ | Плата за сертификацию |
| CNU | Сертификационная зарплата — временная |
| CRG | Старшая медсестра (только медсестра 2 WSNA) |
| CRN | 1199 Старшая медсестра (только дипломированная медсестра 2) |
| CTA | Comp Time Annual |
| ОСАГО | Комп. Разделение времени |
| E / C | Компенсация сверх нормы |
| ECH | Компенсация излишка почасово |
| ECL | Медсестра ECLS — (только медсестры WSNA) |
| ECM | Врач-респираторный врач ECLS — SEIU 925 (только соответствующие критериям классификации SEIU 925) |
| ENS | Endowed Supplement |
| FON | Выплата медсестрам — сверхурочные (только медсестры WSNA) |
| FPH | Плавающая оплата медсестер — половинная ставка сверхурочной работы (только медсестры) |
| FPN | Плавающая зарплата медсестры — постоянная (только медсестры WSNA) |
| FPO | Выплата медсестрам — сверхурочные (только медсестры) |
| FPP | Плата за медсестру — постоянно (только медсестры) |
| FPT | Плавающая медсестра — временная (только медсестры) |
| FTN | Плавучая оплата медсестры — временная (только медсестры WSNA) |
| GNB | Запись в аспирантуру без льгот |
| ГОБ | Назначение выпускника без льгот без вычета OASI |
| GSA | Запись на прием к выпускнику с льготами |
| GSO | Назначение аспиранта OASI с льготами |
| H / P | Holiday Premium (только медицинские центры) |
| H / S | Прямое время отпуска (только в медицинских центрах) |
| H / T | Оплата сверхурочных в праздничные дни (только в медицинских центрах) |
| ГОРЯЧЕЕ | Временная почасовая сверхурочная работа |
| HRO | Сотрудник службы общественной безопасности HMC Сверхурочная надбавка за соблюдение ограничений (секретный договор — только подразделение по переговорам HMC для сотрудника службы безопасности WFSE) |
| HRP | Премиум сотрудника службы общественной безопасности HMC (секретный контракт — только сотрудник службы безопасности WFSE, переговорное подразделение HMC) |
| HRY | Почасовая |
| HTA | Ежегодный отпуск (только в медицинских центрах) |
| HWB | Приемное вознаграждение |
| IPA | Плата за стационарное назначение |
| СПГ | Дифференциальный язык |
| LP1 | UWPMA / Teamsters 117 Longevity Pay (только по контракту — UWPMA или водители 117) |
| LP2 | UWPMA / Teamsters 117 Longevity Pay (только по контракту — UWPMA или водители 117) |
| LP3 | UWPMA / Teamsters 117 Longevity Pay (только по контракту — UWPMA или водители 117) |
| LP4 | UWPMA / Teamsters 117 Longevity Pay (только по контракту — UWPMA или водители 117) |
| LP5 | UWPMA / Teamsters 117 Longevity Pay (только по контракту — UWPMA или водители 117) |
| LPA | Выплата отпуска по болезни |
| LPR | Выплата по больничному листу на пенсию |
| LWA | Авторизованный отпуск без оплаты (только в медицинских центрах) |
| LWO | Отпуск без оплаты |
| М / П | Морской Премиум |
| MD1 | Modality Pay 1 |
| MD2 | Modality Pay 2 |
| MD3 | Modality Pay 3 |
| MLP | Оплата военнослужащих |
| НЧ | Плата за аттестацию медсестер — половинная ставка сверхурочной работы (только медсестры) |
| NCI | Сертификационная выплата — половинная ставка сверхурочной работы |
| NCN | Выплата за сертификацию — сверхурочные |
| NCO | Плата за аттестацию медсестер — сверхурочные (только медсестры) |
| NCP | Сертификационная плата медсестер — постоянная (только медсестры) |
| NCQ | Плата за сертификацию |
| NCT | Плата за аттестацию медсестры — временная (только медсестры) |
| NCU | Сертификационная зарплата — временная |
| ND2 | Смена медсестры 2 (только медсестры) |
| NFO | Выплата медсестрам — сверхурочные (только медсестры) |
| NFP | Плавающая медсестра — постоянная (только медсестры) |
| NFT | Плавающая медсестра — временная (только медсестры) |
| ННП | Практикующая неонатальная медсестра по специальности Премиум |
| NNT | Практикующая неонатальная медсестра — временная специальная надбавка |
| NPR | Медсестра 2 Наставник (только дипломированная медсестра 2) |
| NT2 | Сверхурочная работа 2 смены медсестры (только медсестры) |
| В / Т | Сверхурочные |
| OHB | Командировочное вознаграждение — сверхурочные |
| OL1 | UWPMA / Водители 117 Надбавка за сверхурочную работу (классифицируется по контракту — только UWPMA или водители 117) |
| OL2 | UWPMA / Водители 117 Надбавка за сверхурочную работу (классифицируется по контракту — только UWPMA или водители 117) |
| OL3 | UWPMA / Водители 117 Надбавка за сверхурочную работу (классифицируется по контракту — только UWPMA или водители 117) |
| OL4 | UWPMA / Водители 117 Надбавка за сверхурочную работу (классифицируется по контракту — только UWPMA или водители 117) |
| OL5 | UWPMA / Водители 117 Надбавка за сверхурочную работу (классифицируется по контракту — только UWPMA или водители 117) |
| OLN | Языковая надбавка за сверхурочную работу |
| OLP | Выплата за старые ежегодные отпуска (только PERS I) |
| OM1 | Оплата сверхурочных 1 |
| OM2 | Оплата сверхурочных 2 |
| OM3 | Оплата сверхурочных 3 |
| ОСТ | Сверхурочная работа дифференциала переключения передач — договорная |
| OT2 | WFSE 2-я смена — сверхурочные |
| OT3 | Сверхурочная смена премиум-класса 3 |
| OT4 | WSNA Сверхурочная смена 3 класса |
| OT5 | Сверхурочная смена премиум-класса 2 |
| OT6 | Сверхурочная смена премиум-класса 2 |
| OT7 | Сверхурочная смена премиум-класса 3 |
| OT8 | 1199NW и Airlift NW Premium Overtime Shift 3 |
| OTP | Сверхурочная премия |
| ОТС | Sea Overtime Premium |
| P2N | Постоянный дифференциал 2-й передачи |
| P2T | Постоянный дифференциал 2-й смены (только для медицинских / технических специалистов) |
| P3T | Постоянный дифференциал 3-й смены (только для профессионалов в области здравоохранения / технических специалистов) |
| P4T | Медицинские центры Постоянные фармацевты 3-й смены |
| PD2 | WFSE & CNU торгует постоянным дифференциалом переключения передач — договорная |
| PDR | Факультет, оплачиваемый напрямую |
| PDT | Двойное время Премиум |
| PHR | Полиграфические услуги Временные почасовые |
| злотых | Плата вместо уведомления |
| PLP | Оплата при увольнении профессионала |
| PM1 | Постоянная модальность 1 |
| PM2 | Постоянная модальность 2 |
| PPH | Полиграфические услуги Ежечасно |
| PS2 | WFSE, постоянная 2-я смена для неторговых операций |
| PS3 | Постоянный дифференциал 3-й передачи |
| PS4 | WSNA Постоянный дифференциал 3-й передачи |
| PS5 | CNU Постоянный дифференциал 2-й передачи |
| PS6 | Постоянный дифференциал 2-й передачи WFSE Custodial |
| PS7 | Постоянный дифференциал 3-й смены WFSE Custodial — Ночь |
| PS8 | 1199NW и Airlift NW Постоянный дифференциал 3-й передачи |
| PSD | Постоянный дифференциал переключения без HCPT — согласованный (классы SEIU Local 925 НЕ получают более высокий дифференциал переключения передач) |
| ВОМ | Сделки сверхурочной работы с половинной ставкой |
| REG | Регулярный доход |
| RET | UWRP (Пенсионный план UW) |
| RFH | Resource Team Float Premium — сверхурочная работа с половинной ставкой |
| RFO | Resource Team Float Premium — сверхурочные |
| Запрос предложений | Resource Team Float Premium — навсегда |
| RFT | Resource Team Float Premium — временный |
| правая | Набор / удержание почасово (только в медицинских центрах) |
| RRO | Сверхурочная работа по найму / удержанию персонала (только в медицинских центрах) |
| RSB | Обычная оплата в режиме ожидания |
| RSC | Обычный резерв — контракт (только для сотрудников, работающих по контракту) |
| RSH | Больница постоянного резервирования |
| RSN | Дежурные медсестры |
| RST | Обычный резервный технический специалист (профессиональные медицинские / технические классы) |
| RSW | Регулярная резервная оплата — контракт (только для сотрудников WFSE, классифицированных по контракту) |
| S / L | Оплачиваемый отпуск по болезни |
| S / T | Прямое время |
| S2O | Сверхурочная работа 2-й смены без OASI |
| S2S | 2-я смена без OASI |
| S3O | Сверхурочная 3-я смена без OASI |
| S3S | 3-я смена без OASI |
| SBP | Shift Break Premium (только медсестры) |
| SD2 | WFSE 2-я смена |
| SD3 | Дифференциал 3-й передачи |
| SD4 | WSNA Дифференциал 3-й передачи |
| SD5 | Дифференциал 2-й передачи — вечерний (2-я смена) |
| SD6 | Дифференциал 2-й передачи — вечерний (2-я смена) |
| SD7 | Дифференциал 3-й передачи — Ночь (3-я смена) |
| SD8 | 1199NW и Airlift NW Дифференциал 3-й передачи |
| SDT | Дифференциал переключения передач — договорная |
| МОРЕ | Sea Pay |
| SFF | Студенческий фиксированный заработок без OASI (без вычета налогов на социальное обеспечение) |
| SFO | Студенческий фиксированный сбор с OASI (за вычетом налогов на социальное обеспечение) |
| ШО | Почасовая сверхурочная работа студентов без OASI (без вычета налогов на социальное обеспечение) |
| SHR | Почасовая оплата студентов без вычета OASI |
| SIA | Студенческая поощрительная премия без OASI |
| SIO | Студенческая поощрительная премия с OASI |
| SLP | Общая программа отпуска |
| СОО | Студенческая почасовая сверхурочная работа с OASI (за вычетом налогов на социальное обеспечение) |
| SOR | Почасовая оплата студентов без вычета OASI |
| STA | STAT Медсестра (только медсестры) |
| STP | Стипендии / стипендии |
| ПОД | Запасной свинец |
| СУММ | Летний заработок |
| SWB | Стипендия с льготами |
| SWC | Координатор выходных дней социальной работы |
| ТСН | Компенсация временной превышения почасово |
| ТЕС | Временная дополнительная компенсация |
| TFA | Повторное трудоустройство 40% Педагоги и библиотекари на пенсии |
| THB | Назначение заработной платы, временное |
| THR | Почасовая оплата Пенсионер |
| TMR | Ежемесячная зарплата Пенсионер |
| ВСЕГО | Временная почасовая сверхурочная работа |
| TPI | Временное повышение заработной платы — сотрудники категории специалистов |
| TPS | Временное приложение |
| TRN | Постдокторант |
| TSA | Временное назначение студента без вычета OASI |
| TSI | Временное повышение заработной платы |
| TSL | Оплачиваемый отпуск по болезни стажера |
| TSO | Временное назначение студента без вычета OASI |
| ТСП | Временная морская оплата |
| URD | Прибыль по несвязанным обязанностям |
| WDO | Сверхурочная работа выходного дня (только для медицинских работников / технических специалистов) |
| WFO | Федеральное трудовое исследование с вычетом OASI |
| WKD | Премиум выходного дня (только профессиональные / технические классы) |
| WKO | Сверхурочная работа выходного дня (только медсестры и медицинские специалисты) |
| WKP | Премиум выходного дня (только медсестры и медицинские специалисты) |
| WOS | Без зарплаты |
| WSF | Федеральное трудовое исследование без вычета OASI |
| WSO | Государственный рабочий этюд с вычетом OASI |
| WSS | Государственное рабочее исследование без вычета OASI |
| XLP | Выплата освобожденного ежегодного отпуска |
| Код | Краткое описание | Длинное описание |
|---|---|---|
| ACR | AcctRecv | Дебиторская задолженность |
| АЦП | DCSA | Закон о расходах по уходу за иждивенцами |
| AHC | HCSA | Счет расходов на здравоохранение |
| BLF | BasLife | Базовое страхование жизни |
| УДАР | КОБРА | COBRA — Супруг / ребенок после уплаты налогов |
| CPL | CompLoan | Компьютерная ссуда |
| CRF | CRF | Центр ответственного финансирования |
| CVA | ConvAdv | Conversion Advance |
| DEN | Стоматологическая | Дентал Премиум |
| ДЭП | DenDomPart | Стоматологический партнер в стране |
| EIC | Earn Inc | Кредит на заработанный доход |
| FED | Налог Федеральной резервной системы | Федеральный налог у источника |
| FIM | FICA Med | FICA Medicare |
| ФИО | FICA SS | FICA Социальное обеспечение по старости |
| GIF | SwatGift | Подарок Swarthmore College |
| HRF | HIRefund | Возврат страхового взноса Health Ins |
| IMP | Impt Inc | Вмененный доход |
| IRS | IRS Леви | IRS Сбор из заработной платы |
| LMG | LandMtg | Ипотека земли |
| LNN | Заем | Заем |
| LST | LocSerTx | Налог на местные услуги |
| LTC | LongTerm | Долгосрочный уход |
| ООО | ООО | Длительная нетрудоспособность |
| LTX | LTDTxbl | LTD Налоговая премия |
| MED | Медицинский | Медицинский Премиум |
| MEP | MedDomPart | Медицинский партнер в стране |
| MTG | Ипотека | Выплата по ипотеке |
| PCN | Фил № | Налог на заработную плату нерезидентов Phila |
| PCR | Фил Рес | Налог на заработную плату резидентов Phila |
| ПТО | Edu WA | Привязка к зарплате высшего образования |
| R4T | Ret457T | Выход на пенсию 457 — TIAA / CREF |
| R4V | Ret457V | Пенсия 457 — Авангард |
| RAC | RetAddlC | Retirement Addl — Calvert |
| КРЫСА | ПЕРЕЗАГРУЗКА | Дополнение для выхода на пенсию — TIAA / CREF |
| РАВ | RetAddlV | Retirement Addl — Авангард |
| REH | FacERHlt | Факультет здоровья пенсионеров |
| РНМ | Аренда-Mgw | Аренда — Только Морганвуд |
| RNT | Аренда | Арендная плата |
| RSC | RetSRACA | Пенсионный SRA — Calvert |
| RST | RetSRATC | Пенсионный SRA — TIAA / CREF |
| RSV | RetSRAVA | Пенсионный SRA — Авангард |
| RTC | RetireCA | Пенсионный план — Calvert |
| RTT | RetireTC | Пенсионный план — TIAA / CREF |
| RTV | RetireVA | Пенсионный план — Авангард |
| SAV | SalAdv | Аванс заработной платы |
| SMD | MD ST TX | Налог штата Мэриленд |
| SNJ | NJ ST TX | Налог штата Нью-Джерси |
| SOH | OH ST TX | Налог штата Огайо |
| SPA | PA St Tx | Налог штата Пенсильвания |
| SVA | ВА ST TX | Налог штата Вирджиния |
| TRN | ТранЧек | План транзитного контроля |
| UNW | UnitdWay | United Way |
| УПА | PA SUI | PA Государственная безработица EE |
| VIP | VisDomPart | Внутренний партнер Vision |
| VIS | Видение | Vision Premium |
| WA1 | WageAttm | Приложение к заработной плате — каждая зарплата |
| WA2 | WageAttm | Только приложение 1 и 2 к заработной плате |
| WA3 | WageAttm | Вложения к заработной плате,% от валовой суммы |
Добавить комментарий