В каком документе могут быть оговорены условия реорганизации и ликвидации организации: ВОПРОС N 12. В каком документе оговорены условия реорганизации и ликвидации организации
РазноеВОПРОС N 12. В каком документе оговорены условия реорганизации и ликвидации организации
ВОПРОС N 1. Реквизит документа — это…
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа
Цена вопроса (баллов): 1
Вариантов ответов:
1. Его отдельный элемент
2. Часть служебного письма
3. Фиременный бланк
Верный ответ: 1 Вариантов ответов: 3
ВОПРОС N 2. В каком случае, при адресации документа должностному лицу, правильно оформлен
реквизит «Адресат» ?
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа
Цена вопроса (баллов): 2
Вариантов ответов:
1. Вариант № 1
2. Вариант № 2
3. Вариант № 3
4. Вариант № 4
Верный ответ: 2 Вариантов ответов: 4
ВОПРОС N 3. В каком случае, если в тексте сопроводительного письма не упоминалось о приложении,
Правильно оформлен реквизит «Отметка о наличии приложения»?
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа
Цена вопроса (баллов): 1
Вариантов ответов:
1. Вариант № 1
2. Вариант № 2
Верный ответ: 1 Вариантов ответов: 2
ВОПРОС N 4. Письмо адресуется на имя организации с указанием почтового адреса. Какой из
Представленных примеров использовали бы Вы?
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа
Цена вопроса (баллов): 2
Вариантов ответов:
1. Вариант № 1
2. Вариант № 2
3. Вариант № 3
4. Вариант № 4
Верный ответ: 3 Вариантов ответов: 4
ВОПРОС N 5. План развития предприятия на 2010 год утвержден решением трудового коллектива. В
Каком случае правильно оформлен реквизит «Гриф утверждения документа»?
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа
Цена вопроса (баллов): 2
Вариантов ответов:
1. Вариант № 1
2. Вариант № 2
3. Вариант № 3
4. Вариант № 4
Верный ответ: 3 Вариантов ответов: 4
ВОПРОС N 6. Какой из представленных вариантов оформления реквизита «Виза согласования»
Является верным ?
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа
Цена вопроса (баллов): 2
Вариантов ответов:
1. Вариант № 1
2. Вариант № 2
3. Вариант № 3
Верный ответ: 3 Вариантов ответов: 3
ВОПРОС N 7. С какой целью на служебном письме указывают фамилию и телефон исполнителя?
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа
Вариантов ответов:
1. Для оперативной связи с исполнителем.
2. Для придания документу юридической силы.
Верный ответ: 1 Вариантов ответов: 2
ВОПРОС N 8. В каком случае, при адресации документа физическому лицу, верно оформлен реквизит
«Адресат» ?
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа
Цена вопроса (баллов): 2
Вариантов ответов:
1. Вариант № 1
2. Вариант № 2
3. Вариант № 3
4. Вариант № 4
Верный ответ: 4 Вариантов ответов: 4
ВОПРОС N 9. Делопроизводство – это:
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа
Цена вопроса (баллов): 1
Вариантов ответов:
1. Система хранения документов
2. Составление документов
3. Документирование и организация работы с документами
Верный ответ: 3 Вариантов ответов: 3
ВОПРОС N 10. Как Вы считаете, наличие Устава является обязательным при регистрации организации
(учреждения, предприятия)?
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа
Цена вопроса (баллов): 1
Вариантов ответов:
2. Нет
Верный ответ: 1 Вариантов ответов: 2
ВОПРОС N 11. Какие организационные документы утверждаются руководителем организации?
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа
Цена вопроса (баллов): 1
Вариантов ответов:
1. Должностные инструкции
2. Положения о структурных подразделениях
3. Штатное расписание
4. Правила внутреннего распорядка
5. Все перечисляемые выше документы
Верный ответ: 5 Вариантов ответов: 5
ВОПРОС N 12. В каком документе оговорены условия реорганизации и ликвидации организации
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа
Цена вопроса (баллов): 1
Вариантов ответов:
1. В структурном подразделении организации
2. В Уставе организации
3. В типовой должностной инструкции организации
Верный ответ: 2 Вариантов ответов: 3
Читайте также:
Рекомендуемые страницы:
Поиск по сайту
Необходимые документы для ликвидации и реорганизации предприятий
04.10.2020
Банкротство ИП – процедура, сроки, порядок, последствия, стоимость, документы
Банкротство ИП с долгами по налогам, кредитам (несостоятельность). Как индивидуальному…
02.10.2020
Срок регистрации ООО в 2020 году
Каковы же реальные сроки регистрации ООО? Обычно создание ООО занимает от 7 рабочих…
Посмотреть23.09.2020
Регистрация СНТ
Регистрация садоводческого некоммерческого товарищества — как оформить участок в…
Посмотреть16.09.2020
Причины и основания для отказа в ликвидации ООО
Причины и основания для отказа в ликвидации юр лиц (ООО). Помощь юристов при отказе…
Посмотреть13.09.2020
Последствия ликвидации ООО
Налоговые, правовые и имущественные последствия ликвидации юридического лица (ООО)…
08.09.2020
Причины отказа в государственной регистрации юридического лица
Причины отказа в государственной регистрации юридических лиц (ООО). Обжалование решения,…
Посмотреть07.09.2020
Ликвидационный баланс при ликвидации ООО
Виды ликвидационного баланса при закрытии юр лиц (ООО). Составление ликвидационного…
Посмотреть19.08.2020
Защита товарного знака
Защита товарного знака, законные способы решения проблем в вопросе посягательства…
Посмотреть17.08.2020
В каких случаях ликвидацию могут оспорить
Добровольная ликвидация компании отнюдь не является панацеей от проблем с кредиторами.
Посмотреть05.08.2020
Стыдно быть банкротом?
Банкротство граждан в нашей стране в этом году будет праздновать своеобразный 5-летний…
Посмотреть01.07.2020
Банкротство компании. Спасти нельзя закрыть? Каких ошибок можно избежать
Последняя процедура настолько обширная и вариативная, что сегодня мы поговорим о…
Посмотреть26.06.2020
Когда ликвидация компании «внезапно» становится банкротством. И когда так лучше не делать
При ликвидации компании в установленном законом порядке должно соблюдаться одно важное…
Посмотреть«Закрыть или еще помучиться?»: почему убыточный бизнес стоит ликвидировать до конца июня
Последствия самоизоляции накрывают бизнес с головой. Кто-то смог подстроиться и всё…
Посмотреть11.06.2020
Как правильно закрыть компанию в 2020 году. И как — неправильно
Закрытие компаний будет актуально, пожалуй всегда. Особенно, когда эпидемия окончательно…
Посмотреть02.06.2020
Удастся ли сохранить активы в коронакризис. И что делать тем, кому не повезет
Коронавирусная истерия потихоньку спадает. И бизнес остается один на один с тем,…
Посмотреть26.05.2020
Мораторий на банкротство: предсмертная агония должников или реальная мера поддержки?
Нет такой компании, которая не почувствовала бы на себе последствия коронавирусной…
Посмотреть19.05.2020
Бизнес в ауте. Как выиграть на последних минутах?
Мечта об успешном бизнесе давно рухнула. Погибшее дело жизни – теперь только груда…
Посмотреть05.05.2020
Сними груз умирающего бизнеса, облегчи себе жизнь в кризис
Первым, кто ощутил на себе удар корона-каникул, стал незащищенный малый и средний…
Посмотреть21.04.2020
У меня нет лица: 5 проблем, которые у вас возникнут при отсутствии товарного знака
«Бизнес-Гарант» о том, почему так важно защитить свой бренд В условиях кризиса…
21.04.2020
Пора снять розовые очки
Добровольная ликвидация до 1 июня принесет компании двойную выгоду
Посмотреть14.04.2020
Ухожу красиво: как правильно ликвидировать фирму
Современной фотографией мы во многом обязаны компании Kodak и ее основателю Джорджу…
Посмотреть14.04.2020
Дайте бизнесу второй шанс!
Сделать это законно и без штрафов помогут специалисты ГК «Бизнес-Гарант»
Посмотреть25.03.2020
90% предпринимателей не смогут оправиться от вируса
Срываются поставки, контрагенты задерживают оплату. Можно ли в таком случае сослаться…
Посмотреть31.01.2020
Что требуется для открытия автошколы? Какие юридические вопросы лучше решить заранее?
Что нужно, чтобы открыть автошколу. Какие финансовые вложения потребуется. Чек-лист…
Посмотреть24.01.2020
Альтернативная ликвидация фирмы: самый быстрый способ избавиться
Почему вообще возникает необходимость прекращения деятельности когда-то с любовью…
Посмотреть20.01.2020
Юридическое сопровождение в тендерах и торгах: зачем оно?
Даже самые упрямые приверженцы радикально-рыночной экономики давно усвоили, что в…
Посмотреть11.12.2019
Зачем ликвидировать предприятие: 21 причина
Причины ликвидации ООО через призму критериев, приводящих к такому решению
Посмотреть07.08.2019
Как избавиться от долгов законно?
Посмотреть07.08.2019
Необходимость правового сопровождения бизнеса
Посмотреть07.08.2019
Какими бывают виды закрытия фирмы?
Посмотреть07.08.2019
Как быстро зарегистрировать фирму?
Посмотреть01.03.2019
Какие документы нужны для ликвидации ООО?
Посмотреть20.09.2018
Регистрация ИП. От А до Я.
Посмотреть20.09.2018
Судебные споры о банкротстве
Бизнес Гарант (полезная информация) — Судебные споры о банкротстве
Посмотреть10.07.2018
Алкогольные лицензии в 2020 году — инструкция от А до Я
Как получить лицензию на алкоголь в 2020 году — требования к оформлению лицензии,…
Посмотреть25.05.2017
Ликвидировать ООО через продажу со сменой юридического адреса
Бизнес Гарант (полезная информация) — Ликвидировать ООО через продажу со сменой юридического…
Посмотреть25.05.2017
Юридические консультации
Бизнес Гарант (полезная информация) — Юридические консультации
Посмотреть25.05.2017
Проверка и мониторинг контрагентов
Бизнес Гарант (полезная информация) — Проверка и мониторинг контрагентов
Посмотреть25.05.2017
Поиск покупателя и переоформление фирмы
Бизнес Гарант (полезная информация) — Поиск покупателя и переоформление фирмы
Посмотреть25.05.2017
Как зарегистрировать ООО самому?
Бизнес Гарант (полезная информация) — Как зарегистрировать ООО самому?
Посмотреть25.05.2017
У кого купить юридический адрес?
Бизнес Гарант (полезная информация) — У кого купить юридический адрес?
Посмотреть25.05.2017
Как правильно выбрать юридический адрес?
Бизнес Гарант (полезная информация) — Как правильно выбрать юридический адрес?
Посмотреть25.05.2017
Процедура официальной ликвидации ООО
Бизнес Гарант (полезная информация) — Процедура официальной ликвидации ООО
Посмотреть25.05.2017
За сколько купить юридический адрес?
Бизнес Гарант (полезная информация) — За сколько купить юридический адрес?
Посмотреть25.05.2017
Открытие расчетного счета — право или обязанность?
Бизнес Гарант (полезная информация) — Открытие расчетного счета — право или обязанность?
Посмотреть25.05.2017
Уведомление об открытии счета. Как избежать штрафов
Бизнес Гарант (полезная информация) — Уведомление об открытии счета. Как избежать…
Посмотреть25.05.2017
Важные моменты регистрации юридического лица
Бизнес Гарант (полезная информация) — Важные моменты регистрации юридического лица
Посмотреть25.05.2017
Что лучше – зарегистрировать ООО или купить готовую фирму?
Бизнес Гарант (полезная информация) — Что лучше – зарегистрировать ООО или купить…
Посмотреть25.05.2017
Регистрировать ООО или ИП?
Бизнес Гарант (полезная информация) — Регистрировать ООО или ИП?
Посмотреть25.05.2017
Как самостоятельно зарегистрировать ИП?
Бизнес Гарант (полезная информация) — Как самостоятельно зарегистрировать ИП?
Посмотреть25.05.2017
Возможна ли ликвидация без ликвидации?
Бизнес Гарант (полезная информация) — Возможна ли ликвидация без ликвидации?
Посмотреть25.05.2017
Ликвидация ИП по доверенности
Бизнес Гарант (полезная информация) — Ликвидация ИП по доверенности
Посмотреть25.05.2017
Причины ликвидации ИП
Бизнес Гарант (полезная информация) — Причины ликвидации ИП
Посмотреть25.05.2017
Последствия ликвидации ООО
Налоговые, правовые и имущественные последствия ликвидации юридического лица (ООО)…
Посмотреть25.05.2017
Нужна ли перерегистрация ООО при ликвидации фирмы
Бизнес Гарант (полезная информация) — Нужна ли перерегистрация ООО при ликвидации…
Посмотреть25.05.2017
Ликвидация филиала организации
Бизнес Гарант (полезная информация) — Ликвидация филиала организации
Посмотреть25.05.2017
Очередность погашения долгов при ликвидации ООО
Бизнес Гарант (полезная информация) — Очередность погашения долгов при ликвидации…
Посмотреть25.05.2017
Увольнение Генерального директора при ликвидации ООО
Бизнес Гарант (полезная информация) — Увольнение Генерального директора при ликвидации…
Посмотреть25.05.2017
На что необходимо обратить внимание при ликвидации фирмы?
Бизнес Гарант (полезная информация) — На что необходимо обратить внимание при ликвидации…
Посмотреть25.05.2017
Сроки ликвидации ООО
Бизнес Гарант (полезная информация) — Сроки ликвидации ООО
Посмотреть25.05.2017
Основания для ликвидации ООО
Бизнес Гарант (полезная информация) — Основания для ликвидации ООО
Посмотреть25.05.2017
Образец для заполнения решения о ликвидации ООО
Бизнес Гарант (полезная информация) — Образец для заполнения решения о ликвидации…
Посмотреть25.05.2017
Ликвидация фирмы или предприятия путем смены директора и учредителя
Бизнес Гарант (полезная информация) — Ликвидация фирмы или предприятия путем смены…
Посмотреть25.05.2017
Ликвидация ООО с нулевым балансом
Бизнес Гарант (полезная информация) — Ликвидация ООО с нулевым балансом
Посмотреть25.05.2017
Самостоятельная ликвидация ООО
Бизнес Гарант (полезная информация) — Самостоятельная ликвидация ООО
Посмотреть25.05.2017
Этапы и способы альтернативной ликвидации ООО
Бизнес Гарант (полезная информация) — Альтернативная ликвидация ООО
Посмотреть25.05.2017
Ликвидация ООО налоговой инспекцией
Бизнес Гарант (полезная информация) — Ликвидация ООО налоговой инспекцией
Посмотреть25.05.2017
Выход участника ООО
Бизнес Гарант (полезная информация) — Выход участника ООО
Посмотреть25.05.2017
Ликвидация ООО с долгами
Бизнес Гарант (полезная информация) — Ликвидация ООО с долгами
Посмотреть25.05.2017
Пошаговая инструкция по добровольной ликвидации ООО
Бизнес Гарант (полезная информация) — Добровольная ликвидация ООО
Посмотреть25.05.2017
Ликвидация ООО с одним учредителем
Бизнес Гарант (полезная информация) — Ликвидация ООО с одним учредителем
Посмотреть25.05.2017
Стоимость регистрации ООО
Бизнес Гарант (полезная информация) — Стоимость регистрации ООО
Посмотреть25.05.2017
Регистрация ООО – пошаговая инструкция
Бизнес Гарант (полезная информация) — Регистрация ООО – пошаговая инструкция
Посмотреть25.05.2017
Порядок регистрации ООО
Бизнес Гарант (полезная информация) — Порядок регистрации ООО
Посмотреть25.05.2017
Необходимые документы для регистрации ООО
Бизнес Гарант (полезная информация) — Необходимые документы для регистрации ООО
Посмотреть25.05.2017
Необходимые документы для регистрации ИП
Бизнес Гарант (полезная информация) — Необходимые документы для регистрации ИП
Посмотреть25.05.2017
Заявление на регистрацию ООО
Бизнес Гарант (полезная информация) — Заявление на регистрацию ООО
Посмотреть25.05.2017
Пошаговая инструкция для регистрации ИП
Бизнес Гарант (полезная информация) — Пошаговая инструкция для регистрации ИП
Посмотреть25.05.2017
Регистрация ООО «под ключ»
Бизнес Гарант (полезная информация) — Регистрация ООО «под ключ»
Посмотреть25.05.2017
Уставной капитал при регистрации ООО
Бизнес Гарант (полезная информация) — Уставной капитал при регистрации ООО
Посмотреть25.05.2017
Домашний адрес в качестве юридического для регистрации ООО
Бизнес Гарант (полезная информация) — Домашний адрес в качестве юридического для…
Посмотреть25.05.2017
Юридические консультации по жилищным вопросам
Бизнес Гарант (полезная информация) — Юридические консультации по жилищным вопросам
Посмотреть25.05.2017
Услуги для юридических лиц
Бизнес Гарант (полезная информация) — Услуги для юридических лиц
Посмотреть25.05.2017
Пошаговая инструкция регистрации НКО
Бизнес Гарант (полезная информация) — Пошаговая инструкция регистрации НКО
Посмотреть25.05.2017
Заявление на регистрацию ИП
Бизнес Гарант (полезная информация) — Заявление на регистрацию ИП
Посмотреть25.05.2017
Госпошлина при регистрации ИП
Бизнес Гарант (полезная информация) — Госпошлина при регистрации ИП
Посмотреть02.11.2016
Единый сельскохозяйственный налог (ЕСХН)
Бизнес Гарант (полезная информация) — Единый сельскохозяйственный налог (ЕСХН)
Посмотреть02.11.2016
Единый налог на вмененный доход (ЕНВД)
Бизнес Гарант (полезная информация) — Единый налог на вмененный доход (ЕНВД)
Посмотреть02.11.2016
Общая система налогообложения (ОСНО)
Бизнес Гарант (полезная информация) — Общая система налогообложения (ОСНО)
Посмотреть02.11.2016
Упрощённая система налогообложения (УСН)
Бизнес Гарант (полезная информация) — Упрощённая система налогообложения (УСН)
ПосмотретьПорядок реорганизации и ликвидации предприятия и юридических лиц: этапы, правила
Тяжелые экономические условия, внешние факторы и внутренняя структура предприятия или учреждения приводят к тому, что происходит реорганизация или ликвидация юридического лица. Законодательные нормативные документы прописывают всю процедуру и определяют каждый шаг руководства в этом процессе.
Реорганизация проводится для изменения правого статуса предприятия, порядок ликвидации проходит по двум причинам:
- по желанию учредителей или органа на то им уполномоченного;
- по решению суда и государственных органов.
Реорганизация подразделяется на несколько видов
Виды реорганизации юридического лица:
- Объединение нескольких мелких предприятий и создание единой компании.
- Поглощение одной более крупной компанией более мелких (одной и более).
- Учреждение разделяется на несколько мелких предприятий, а само прекращает свое существование.
- Отделение, когда выделяется структурное подразделение и на его базе создается отдельное юридическое лицо, а старое продолжает функционировать независимо от первого. Такая схема применяется при создании филиала.
- Смена правовой формы, учреждение изменяет свой правовой статус.
Порядок проведения реорганизации и ликвидации
Добровольная реорганизация производится собственниками или уполномоченными органами, если их права на такие действия предусмотрены в учредительных документах.
Они могут производить разделение или выделение из конкретной организации одного или нескольких структурных подразделений с созданием отдельных юридических лиц. Такие действия могут проводить и органы государственной власти или суд.
Принудительное разделение может производиться по решению суда с инициативной подачи антимонопольного комитета.
Порядок изменения правового статуса предусматривает создание передаточного акта и разделительного баланса, которые в обязательном порядке должны содержать информацию о вопросах правопреемства, данные о кредиторах и дебиторах, даже те обязательства, которые еще не подтверждены обеими сторонами. Эти два документа готовятся только после поведения полной инвентаризации, которая показывает адекватную картину об активах предприятия, его имуществе и банковских счетах.
Подготовленные акты и баланс рассматриваются учредителями или представителями того органа, который принял решение о реорганизации и вместе с первоначальными уставными документами передает их в орган регистрации для внесения данных о вновь создаваемых юридических лицах.
Реорганизация и ликвидация юридического лица предусматривает порядок защиты прочих законных интересов контрагентами (дебиторами и кредиторами).
В процессе слияния, присоединения или трансформации реорганизованного предприятия его обязательства и права распределяются и передаются на основании передаточного баланса, при разделе и выделении отдельного лица – на основании разделительного баланса. Эти документы утверждаются либо учредителями, либо органом, который принял решение о проведении таких действий.Балансы вместе с уставными документами вновь создаваемого юридического лица подаются в орган регистрации и вносятся соответствующие записи в учредительные документы нового предприятия. При нарушении таких требований госорган может отказать в регистрации.
Кредиторы, извещенные о ликвидационных мерах, могут требовать досрочного исполнения обязательств и полного возмещения всех убытков, которые ему причинены подобными действиями.
В случае невозможности разделить обязательства и определить правопреемника, вновь созданные юридические лица отвечают солидарно по всем обязательствам ликвидированного предприятия.
Как проходит ликвидация учреждения
Процесс ликвидации и реорганизация предприятия – очень распространенное явление в последнее время. Большинство бизнесменов все чаще сталкивается с такой процедурой. Владельцы бизнеса знают о ней или из личного опыта, или по опыту своих партнеров по бизнесу.
Так же, как и реорганизация, ликвидация может протекать по двум сценариям:
- добровольно;
- принудительно.
Процесс и этапы добровольной ликвидации предусмотрены в ГК РФ ст. 61.
Ликвидационный процесс протекает в соответствии с нормативной базой, выделяют несколько этапов:
- принимается решение собственников ликвидируемого предприятия;
- утверждается порядок ликвидации;
- утверждается состав ликвидационной комиссии.
Для такого решения может быть множество причин:
- ликвидируемое предприятие уже выполнило ту цель, ради которой создавалось;
- истекает срок его действия, предусмотренный в уставных документах;
- личное решение и мнение учредителей.
В зависимости от формы организации различают некоторые особенности реорганизации, но процедура для всех одинакова и прописана в законодательных актах, в частности ГК РФ.
Ряд особенностей имеется в зависимости от различных правовых статусов, например, для ООО необходимо единогласное решение всех учредителей и нет права даже в учредительных документах предусмотреть иные правила.
В случае с ОАО необходимо, чтобы за ликвидацию проголосовало не менее ¾ от общего количества акционеров. Для этой организационно-правовой формы можно прописать в уставных документах иное количество голосующих.
Деятельность кооперативов прекращается только по решению их членов, для унитарных достаточно только решения собственников их имущества.
Законодательство исключило добровольную ликвидацию фондов – для них порядок реорганизации и ликвидация имеет свои особенности, необходимо решение судебного органа.
После принятия решения об изменении правовой формы предприятия в течение 3-х дней следует сообщить в налоговую инспекцию по месту регистрации организации, информация должна быть подана по установленной форме. В случае нарушения положенного срока на ликвидируемое предприятие налагается админштраф в размере 50 МРОТ.
Все уведомления и извещения, которые в дальнейшем будут направляться в налоговую инспекцию, могут направляться туда почтой или подаваться с копией, на которой можно поставить отметку о принятии. На основании таких извещений делаются записи в Единый государственный реестр, что предприятие находится в стадии ликвидации. Поэтому перед заключением сделок следует запрашивать обновленные выписки из Реестра с целью выяснить правоспособность данного контрагента.
После внесения в реестр изменений организация уже не может создавать филиалы, выступать учредителем других предприятий, не могут вноситься изменения в основные документы.
При назначении ликвидационной комиссии утверждается управляющий, именно он теперь может представляться от имени ликвидируемого предприятия. В госреестре совершается соответствующая запись и выдается свидетельство, в котором указывается полное ФИО назначенного управляющего.
Извещаются третьи лица путем размещения информации в СМИ и сообщается срок, в течение которого принимаются претензии кредиторов.
Кроме стандартных средств массовой информации могут направляться письма, извещения доступным и возможным способом (почтой, электронной рассылкой). Для принятия претензий устанавливается минимальный срок – не менее двух месяцев. Одновременно со сверкой с контрагентами проводится проверка всего имущества – инвентаризация и проверка долгов, то есть сверка с дебиторами.
Происходит сверка дебиторской и кредиторской задолженностей и составляется промежуточный ликвидационный баланс.
Ликвидационный баланс должен содержать: полный перечень активов предприятия, реестр заявленных требований и результат их проверки. Установленной формы баланс не имеет, поэтому может составляться в произвольной форме и утверждается ликвидационной комиссией. На основании промежуточного баланса вносится запись в госреестр и начинаются налоговые проверки. Они могут быть выездными и камеральными. Проверке подлежит деятельность за период не более 3-х лет, предшествующих ликвидации. На этом этапе проверяется уплата налогов, проводится доначисление или проводится возврат излишне уплаченных. Проверке подлежат и юридические отделы, и начинается взыскание задолженностей.
После расчетов по реестру кредиторов составляется промежуточный ликвидационный баланс ликвидируемого предприятия.
Обязательной формы по составлению ликвидационного баланса нет, но есть перечень данных, которые обязательно должны быть отражены: остаток имущества после удовлетворения всех требований, неудовлетворенные требования. Утверждается ликвидационной комиссией.
Последний ликвидационный баланс, оригинал платежного поручения об уплате госпошлины за проведение регистрации ликвидации предприятия и стандартная форма подаются в регистрационный орган комиссией для внесения данных о закрываемом предприятии. Кроме этих документов, регистрационный орган требовать не в праве ни сверок с контрагентами, ни справки из налоговой инспекции об уплате всех налогов и отсутствии претензий, ни справок из различных фондов.
Принудительная ликвидация
Ликвидация и реорганизация предприятия в принудительном порядке проводится судебными органами только в том случае, когда нарушения, совершенные предприятием, не могут быть устранены. В процессе разбирательства исследуются причины совершенных нарушений, характер и их последствия. Предприятие не может быть ликвидировано, если все нарушения уже устранены или характер их нарушений малозначителен.
Следует учитывать, что судебное решение не является поводом для внесения соответствующих изменений в госреестр, а служит только основанием для принятия решения о ликвидации юридического лица и начале процесса ликвидации.
Создание, реорганизация и ликвидация предприятий — Студопедия
Для создания нового предприятия предусмотрен определенный порядок действий.
1. Собрание учредителей, подписание учредительного протокола.
2. Разработка устава предприятия.
3. Подача в органы местной власти заявления на регистрацию с приложением следующих документов:
— учредительного протокола,
— устава,
— справка из ЖЭКа на наличие нежилого помещения и согласия предоставить его для юридического адреса предприятия;
— если деятельность, которой будет заниматься предприятие, подпадает под лицензирование, то предварительно получают лицензию;
— оплаченная пошлина за регистрацию;
— при проведении производственной деятельности — разрешение пожарной инспекции и санэпидемстанции).
4. В течение месяца выносится решение о регистрации и выдается соответствующий документ.
5. Открывается расчетный счет в банке.
6. Регистрация в налоговой инспекции;
7. Регистрация в фонде занятости, в пенсионном фонде.
Таким образом, предпринимательские организации становятся юридическими лицами и кроме самостоятельного бизнеса имеют право создавать дочерние предприятия, филиалы и представительства.
Прекращение деятельности организации возможно:
— по решению учредителей или общего собрания;
— принудительным (по решению суда) в случае признания фирмы банкротом и лишения права заниматься предпринимательской деятельностью.
Прекращение деятельности происходит в виде ликвидации или реорганизации (слияния, присоединения, разделения, преобразования в другую организационно-правовую форму предпринимательства).
Принудительный способ прекращения деятельности фирмы самый трудоемкий и требует прохождения специальной процедуры (Закон РФ “О несостоятельности (банкротстве) предприятий”).
Под несостоятельностью (банкротством) предприятия понимается неспособность удовлетворить требования кредиторов по оплате товаров (услуг, работ), включая неспособность обеспечить обязательные платежи в бюджет в связи с неудовлетворительной структурой баланса.
Внешний признак — приостановление текущих платежей, если предприятие не обеспечивает выполнения требований кредиторов в течении трех месяцев (со дня наступления сроков исполнения). Решение о банкротстве предприятия выносит арбитражный суд. Он рассматривает дело, если сумма долгов составила не менее 500 мин. размеров оплаты труда. В арбитражный суд подается заявление должника, кредитора, или прокурора.
Должник подает заявление на основании решения собственника.
В заявлении отражаются: форма собственности, список кредиторов, причины неоплаты, бухгалтерский баланс. Заявление должником не может быть отозвано и обязательно к рассмотрению.
Кредитор подает заявление в суд по истечению трех месяцев по выплате долгов и одновременно уведомляет об этом должника с требованием выплат. В заявлении может находиться ходатайство о введении внешнего управления (смены руководства под наблюдением арб. суда) [копия заявления должнику]. Это заявление может быть отозвано до возбуждения дела
И, наконец, возбуждение дела по предъявлению прокурора — производится в случаях нарушения законодательства или при усмотрении признаков умышленного банкротства. Заявление может быть отозвано до начала рассмотрения дела.
Суд, рассматривая дело о банкротстве (три судьи) может принять три процедуры: реорганизационные (внешнее управление имуществом должника и санация), ликвидационные (принудительная и добровольная ликвидация), мировое соглашение. Это в случае признания должника несостоятельным. (Если же выявлена фактическая состоятельность должника — заявление отклоняется).
Процесс реорганизации (процедуры, направленные на поддержание деятельности и оздоровление предприятия-должника с целью предотвращения его ликвидации) состоит из следующих этапов:
— вводится внешнее управление имуществом. Основание для назначения внешнего управления — наличие реальной возможности восстановить платежеспособность предприятия — должника с целью продолжения его деятельности путем реализации части его имущества и осуществления других организационных и экономических мероприятий;
— управляющий предлагает свой план реорганизации и управляет не более 18 мес.;
— создается собрание кредиторов, которое может корректировать план внешнего управляющего;
— по окончанию срока действия внеш. управляющего в суд предоставляется отчет о состоянии дел:
— о завершении внешнего управления,
— о продолжении внешнего управления,
— о признании должника несостоятельным банкротом и о начале процедуры ликвидации предприятия и распределения имущества между кредиторами.
Суд может до принятия дела по ходатайству кредиторов решить вопрос о санации предприятия. Санация — реорганизационная процедура, когда предприятию-должнику оказывается финансовая помощь.
Основание для проведения санации — наличие реальной возможности восстановить платежеспособности предприятия-должника для продолжения его деятельности. Продолжительность санации не должна превышать 18 мес. За год санации должны быть удовлетворены не менее 40% требований должников. При прекращении санации суд должен принять решение о банкротстве.
При принудительной ликвидации (процедура ликвидации несостоятельного предприятия, осуществляемая по решению арбитражного суда):
— запрещается отчуждение или передача имущества должника;
— проводится оценка имущества должника (активов) и определяется размер его долга;
— проводится продажа имущества;
— производится погашение долгов в определенной последовательности:
0 последовательность — выплата гражданам, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда их жизни или здоровью,
1- оплата труда работников,
2 — выплаты в пенсионный фонд,
3 — задолженности по платежам в бюджет,
4 — кредиторам,
5 — собственникам, имеющим вклады в предприятие (здесь в первую очередь членам трудового коллектива),
6 — остальным.
Участниками конкурсного производства являются конкурсный управляющий (лицо, осуществляющее конкурсное производство), собрание кредиторов, члены трудового коллектива и другие заинтересованные лица.
Предприятие-должник считается ликвидированным с момента исключения его из соответствующего госреестра на основании решения арбитражного суда.
Мировое соглашение — процедура достижения договоренности между должником и кредиторами относительно отсрочки и (или) рассрочки причитающихся кредиторам платежей или скидки с долгов. Может быть заключено на любом этапе рассмотрения дела о банкротстве, но только лишь в отношении четвертой и последующих очередей кредиторов. Рассматривает его опять же арбитражный суд.
В отношении госпредприятий принят указ и положение о порядке продажи государственных предприятий-должников (указ от 2 июня 1994 г., № 1114). Это относится как к полностью госпредприятиям, так и к находящимся в госсобственности пакетов акций предприятий-должников. Признанные неплатежеспособными госпредприятия могут быть: проданы на коммерческих конкурсах с сохранением статуса юридического лица; ликвидированы с последующей реализацией на аукционах и коммерческих конкурсах их имущества (активов).
Принадлежащие государству пакеты акций предприятий-должников реализуются на аукционах. Инициатива принадлежит Федеральному управлению по делам о несостоятельности (банкротстве) при Госкомитете РФ по управлению госимуществом или соответствующему органу исполнительной власти субъекта РФ.
3.3 Реорганизация и ликвидация фирмы. Формы ликвидации фирмы.
Гражданским кодексом РФ установлен не только порядок регистрации вновь создаваемых юридических ли, но и порядок их реорганизации и ликвидации.
Реорганизация юридического лица предусматривает:
1. Слияние;
2. Присоединение;
3. Разделение;
4. Выделение;
5. Преобразование.
Реорганизация может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.
В случаях, установленных законом, реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда. Если учредители (участники) юридического лица, уполномоченный ими орган или орган юридического лица, уполномоченный на реорганизацию его учредительными документами, не осуществят реорганизацию юридического лица в срок, определенный в решении уполномоченного государственного органа, суд по иску указанного государственного органа назначает внешнего управляющего юридическим лицом и поручает ему осуществить реорганизацию этого юридического лица. С момента назначения внешнего управляющего к нему переходят полномочия по управлению делами юридического лица.
Внешний управляющий выступает от имени юридического лица в суде, составляет разделительный баланс и передает его на рассмотрение суда вместе с учредительными документами возникающих в результате реорганизации юридических лиц. Утверждение судом указанных документов является основанием для государственной регистрации вновь возникающих юридических лиц.
В случаях, установленных законом, реорганизация юридических лиц в форме слияния, присоединения или преобразования может быть осуществлена лишь с согласия уполномоченных государственных органов.
Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.
При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.
При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.
При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.
При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
Реорганизация юридического лица оформляется передаточным актом и разделительным балансом.
Передаточный акт и разделительный баланс должны содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами. Передаточный акт и разделительный баланс утверждаются учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшим решение о реорганизации юридических лиц, и представляются вместе с учредительными документами для государственной регистрации вновь возникших юридических лиц или внесения изменений в учредительные документы существующих юридических лиц. Непредставление вместе с учредительными документами соответственно передаточного акта или разделительного баланса, а также отсутствие в них положений о правопреемстве по обязательствам реорганизованного юридического лица влекут отказ в государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.
В соответствии с действующим ГК РФ процедура реорганизации должна обеспечивать гарантии прав кредиторов предприятия.
Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о реорганизации юридического лица, обязаны письменно уведомить об этом кредиторов реорганизуемого юридического лица.
Кредитор реорганизуемого юридического лица вправе потребовать прекращения или досрочного исполнения обязательства, должником по которому является это юридическое лицо, и возмещения убытков. Если разделительный баланс не дает возможности определить правопреемника реорганизованного юридического лица, вновь возникшие юридические лица несут солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного юридического лица перед его кредиторами.
Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Юридическое лицо может быть ликвидировано:
по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано, или с признанием судом недействительной регистрации юридического лица в связи с допущенными при его создании нарушениями закона или иных правовых актов, если эти нарушения носят неустранимый характер;
по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии) либо деятельности, запрещенной законом, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов, либо при систематическом осуществлении общественной или религиозной организацией (объединением), благотворительным или иным фондом деятельности, противоречащей его уставным целям, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Требование о ликвидации юридического лица по основаниям, указанным в пункте 2, может быть предъявлено в суд государственным органом или органом местного самоуправления, которому право на предъявление такого требования предоставлено законом. Решением суда о ликвидации юридического лица на его учредителей (участников) либо орган, уполномоченный на ликвидацию юридического лица его учредительными документами, могут быть возложены обязанности по осуществлению ликвидации юридического лица.
Юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией либо действующее в форме потребительского кооператива, благотворительного или иного фонда, может быть ликвидировано также вследствие признания его несостоятельным (банкротом).
Если стоимость имущества такого юридического лица недостаточна для удовлетворения требований кредиторов, оно может быть ликвидировано только в порядке, предусмотренном статьей 65 ГК РФ. Положения о ликвидации юридических лиц вследствие несостоятельности (банкротства) не распространяются на казенные предприятия.
Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, обязаны незамедлительно письменно сообщить об этом органу, осуществляющему государственную регистрацию юридических лиц, который вносит в единый государственный реестр юридических лиц сведения о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации. Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают по согласованию с органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации.
С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде.
Ликвидационная комиссия помещает в органах печати, в которых публикуются данные о государственной регистрации юридического лица, публикацию о его ликвидации и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами. Этот срок не может быть менее двух месяцев с момента публикации о ликвидации. Ликвидационная комиссия принимает меры к выявлению кредиторов получению дебиторской задолженности, а также письменно уведомляет кредиторов о ликвидации юридического лица.
После окончания срока для предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества ликвидируемого юридического лица, перечне предъявленных кредиторами требований, а также о результатах их рассмотрения. Промежуточный ликвидационный баланс утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица, по согласованию с органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц.
Если имеющиеся у ликвидируемого юридического лица (кроме учреждений) денежные средства недостаточны для удовлетворения требований кредиторов, ликвидационная комиссия осуществляет продажу имущества юридического лица с публичных торгов в порядке, установленном для исполнения судебных решений.
Выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица производится ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной ст. 64 ГК РФ, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом, начиная со дня его утверждения, за исключением кредиторов пятой очереди, выплаты которым производятся по истечении месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса.
После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшим решение о ликвидации юридического лица, по согласованию с органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц.
При недостаточности у ликвидируемого казенного предприятия имущества, а у ликвидируемого учреждения — денежных средств для удовлетворения требований кредиторов последние вправе обратиться в суд с иском об удовлетворении оставшейся части требований за счет собственника имущества этого предприятия или учреждения. Оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество юридического лица передается его учредителям (участникам), имеющим вещные права на это имущество или обязательственные права в отношении этого юридического лица, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или учредительными документами юридического лица.
Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.
Статья 64 ГК РФ устанавливает следующий порядок удовлетворения требований кредиторов:
в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей;
во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в том числе по контракту, и по выплате вознаграждений по авторским договорам;
в третью очередь удовлетворяются требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого юридического лица;
в четвертую очередь погашается задолженность по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды; в пятую очередь производятся расчеты с другими кредиторами в соответствии с законом.
Требования каждой очереди удовлетворяются после полного удовлетворения требований предыдущей очереди. При недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица оно распределяется между кредиторами соответствующей очереди пропорционально суммам требований, подлежащих удовлетворению, если иное не установлено законом.
В случае отказа ликвидационной комиссии в удовлетворении требований кредитора либо уклонения от их рассмотрения кредитор вправе до утверждения ликвидационного баланса юридического лица обратиться в суд с иском к ликвидационной комиссии. По решению суда требования кредитора могут быть удовлетворены за счет оставшегося имущества ликвидированного юридического лица.
Требования кредитора, заявленные после истечения срока, установленного ликвидационной комиссией для их предъявления, удовлетворяются из имущества ликвидируемого юридического лица, оставшегося после удовлетворения требований кредиторов, заявленных в срок. Требования кредиторов, не удовлетворенные из-за недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица, считаются погашенными.
Погашенными считаются также требования кредиторов, не признанные ликвидационной комиссией, если кредитор не обращался с иском в суд, а также требования, в удовлетворении которых решением суда кредитору отказано.
Как уже было сказано выше действующее законодательство предусматривает ликвидацию юридического лица вследствие признания его банкротом. Юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией, за исключением казенного предприятия, а также юридическое лицо, действующее в форме потребительского кооператива либо благотворительного или иного фонда, по решению суда может быть признано несостоятельным (банкротом), если оно не в состоянии удовлетворить требования кредиторов.
Признание юридического лица банкротом судом влечет его ликвидацию. Юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией, а также юридическое лицо, действующее в форме потребительского кооператива либо благотворительного или иного фонда, может совместно с кредиторами принять решение об объявлении о своем банкротстве и о добровольной ликвидации.
Основания признания судом юридического лица банкротом либо объявления им о своем банкротстве, а также порядок ликвидации такого юридического лица устанавливаются законом о несостоятельности (банкротстве). Требования кредиторов удовлетворяются в очередности, предусмотренной пунктом 1 статьи 64 ГК РФ.
С помощью какого реквизита оформляется внешнее согласование документа?
24.1. визы, согласования
24.2. грифа согласования
25. Если две организации составляют совместный документ, то он оформляется:
25.1. на бланке первой организации
25.2. на бланке второй организации
25.3. на листе бумаги формата А4
Кем подписываются документы, составляемые комиссией?
26.1. руководителем организации
26.2. председателем
26.3. председателем и членами комиссии
26.4. председателем и секретарем
На каком служебном письме проставляется реквизит «Ссылка на регистрационный номер и дату документа»?
27.1. просьбах
27.2. сопроводительных
27.3. информационных
27.4. ответах
Является ли обязательным для регистрации организации, учреждения наличие Устава?
28.1. да 28.2. нет
Какие организационные документы утверждаются руководителем организации?
29.1. должностные инструкции
29.2. положения о структурных подразделениях
29.3. штатное расписание
29.4. правила внутреннего распорядка
29.5. все перечисленные выше документы
В каком документе могут быть оговорены условия реорганизации и ликвидации организации?
30.1. в Уставе организации
30.2. в Положении о структурном подразделении
30.3. в должностной инструкции
С какими документами при поступлении граждан на работу в организацию их должны познакомить?
31.1. Уставом организации
31.2. Положением о структурном подразделении, куда поступает на работу гражданин
31.3. должностной инструкцией
31.4. со всеми перечисленными выше документами
Какие распорядительные документы издаются на основе единоначалия?
32.1. Решения
32.2. приказы
Кто несет ответственность за издание приказа?
33.1. должностное лицо, подготовившее проект приказа
33.2. руководитель организации
33.3. должностное лицо, подписавшее приказ
Карой реквизит не входит в состав формуляра-образца приказа?
34.1. Лед документа
34.2. дата документа
34.3. адресат
34.4. наименование организации
34.5. подпись
34.6. текст
34.7. заголовок к тексту
Какая часть текста приказа является обязательной?
35.1. констатирующая
35.2. распорядительная
Заверяется ли подпись руководителя на приказе печатью?
36.1. да 36.2. нет
В каком случае правильно оформлен реквизит «Отметка о заверении копии»?
37.1. Верно:
Инспектор отдела кадров личная И.И.. Петрова
подпись
37.2. Верно
Инспектор отдела кадров личная И. И. Петрова
подпись
37.3. Верно
Инспектор отдела кадров личная И.И. Петрова
подпись
16.03.2002
Что означает виза юриста на приказе?
38.1. внутреннее согласование, подтверждающее, что приказ не противоречит Закону
38.2. обязательный реквизит приказа, придающий ему юридическую силу
39. Что является датой протокола?
39.1. дата подписания протокола
39.2. дата заседания
39.3. дата регистрации протокола
Ставится ли на подписи в протоколе печать?
40.1. да 40.2. нет
2.6. Учет при реорганизации и ликвидации предприятий
Современные рыночные условия хозяйствования, экономические кризисы, налоговый пресс, постоянно вносимые изменения в законодательство стали причиной возникновения трудностей в деятельности многих хозяйствующих субъектов. Большинство организаций испытывают острую нехватку оборотных средств и не могут выпускать конкурентоспособную продукцию.
Цель создания организации – получение максимальной прибыли от результатов своей деятельности, а значит, главная задача организации – выжить в условиях конкуренции и удержаться в этом состоянии в течение довольно значительного промежутка времени.
Когда же организация достигнет крайней формы кризисного состояния, когда она не в состоянии оплатить кредиторскую задолженность и восстановить платежеспособность за счет собственных источников дохода, то сохранить организацию можно за счет проведения антикризисных процедур.
В зависимости от масштабов кризисного состояния разрабатываются пути возможного выхода из него. При легком кризисе, как правило, проводят меры по нормализации текущей деятельности предприятия, при глубоком кризисе включают механизм полного использования внутренних резервов финансовой стабилизации, при катастрофическом положении прибегают к санации (финансовому оздоровлению) либо реорганизации или ликвидации предприятия.
Реорганизационные процедуры позволяют вывести организацию из неплатежеспособного состояния и сохранить предприятие-должник.
Ликвидационные процедуры ведут к прекращению деятельности организации (предприятия).
Неотъемлемым атрибутом рыночной экономики является разделение или укрупнение организаций, то есть реорганизация.
С помощью реорганизации можно улучшить финансовое положение организации, расширить бизнес, уменьшить налоговые платежи за счет перехода на другую систему налогообложения.
В соответствии со ст. 57 Гражданского кодекса РФ и ст. 15 Федерального закона «Об акционерных обществах» № 208–ФЗ, реорганизация представляет собой изменение юридического лица, при котором все права и обязанности или их часть переходят к другому юридическому лицу, образованному в процессе реорганизации.
Таким образом, реорганизация – это процедура, которая сопряжена с соблюдением определенных требований гражданского и бухгалтерского законодательства. При этом затрагиваются интересы двух сторон – передающей и принимающей.
Реорганизация осуществляется в соответствии с Гражданским кодексом РФ и другими федеральными законами, регулирующими деятельность отдельных видов коммерческих организаций.
Реорганизация может быть как добровольной, так и принудительной.
Понятие реорганизации включает в себя два самостоятельных направления:
1) реорганизация бизнеса, т. е. изменение процессов управления организацией;
2) реорганизация юридического лица, т. е. смена организационно-правовой формы, состава собственников (участников, акционеров) организации, ее имущества и обязательств, собственного капитала.
Согласно ст. 57–60 Гражданского кодекса РФ реорганизация юридического лица может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.
Слияние – реорганизация, при которой права и обязанности каждого из юридических лиц переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.
Различают несколько видов реорганизации в форме слияния:
• горизонтальное – объединение организаций одной отрасли;
• вертикальное – объединение организаций смежных отраслей;
• конгломератное – объединение организаций, не связанных между собой никакими обязательствами.
Присоединение – реорганизация посредством присоединения одного юридического лица к другому юридическому лицу, при этом к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
Разделение – реорганизация, при которой права и обязанности юридического лица переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.
Выделение – реорганизация путем выделения (обособления) из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц, при этом к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного лица в соответствии с разделительным балансом.
Преобразование – реорганизация, при которой юридическое лицо одного вида преобразуется в юридическое лицо другого вида (изменение организационно-правовой формы) с переходом прав и обязанностей реорганизованного юридического лица к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.
Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
Со дня, когда в единый государственный реестр внесены записи, реорганизация считается завершенной.
Решение о реорганизации юридического лица принимают его учредители (участники), либо орган юридического лица, уполномоченный на осуществление этой процедуры учредительными документами, либо на основании решения уполномоченных негосударственных органов или по решению суда.
Когда проблема неплатежей не может решиться с помощью изменения организационно-правовых форм собственности, разделения имущества и других методов, то позитивным решением проблем неплатежеспособности и многих социальных вопросов является ликвидация предприятия.
Статьей 61 Гражданского кодекса РФ определено, что ликвидация юридического лица – это способ прекращения его деятельности без передачи его прав и обязанностей другому лицу, без назначения правопреемника.
В ходе ликвидации затрагиваются интересы всех участников имущественного оборота.
Юридическое лицо может быть ликвидировано:
• по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано, или с признанием судом недействительной регистрации юридического лица в связи с допущенными при его создании нарушениями закона или иных правовых актов, если эти нарушения носят неустранимый характер;
• по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии), либо деятельности, запрещенной законом, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов, либо при систематическом осуществлении общественной или религиозной организацией (объединением), благотворительным или иным фондом деятельности, противоречащей его уставным целям, а также в иных случаях, предусмотренных Гражданским кодексом РФ.
Требование о ликвидации юридического лица по основаниям, указанным в пункте 2 статьи 61, может быть предъявлено в суд государственным органом или органом местного самоуправления, которому право на предъявление такого требования предоставлено законом.
Решением суда о ликвидации юридического лица на его учредителей (участников) либо орган, уполномоченный на ликвидацию юридического лица его учредительными документами, могут быть возложены обязанности по осуществлению ликвидации юридического лица.
Ликвидация предприятия может быть добровольной, принудительной и в форме банкротства.
Добровольная ликвидация фирмы осуществляется путем принятия решения о ликвидации самих участников юридического лица.
Для добровольной ликвидации предприятия есть множество причин, например: неработоспособность; бизнес перестал приносить прибыль; выход одного из компаньонов из открытого торгового общества; компаньоны (учредители) перестали доверять друг другу; старость или смерть предпринимателя; споры компаньонов или наследников; плохие виды на доход; достижение цели предприятия; истощения сырья, а также многие другие обстоятельства.
Принудительная же ликвидация предприятия осуществляется на основании решения суда в случаях, указанных Гражданским кодексом РФ.
Главными причинами принудительной ликвидации предприятия являются ситуации:
• если при создании организации были допущены грубые нарушения закона и эти нарушения носят неустранимый характер;
• если юридическое лицо работает без разрешения (лицензии) или осуществляет деятельность, запрещенную законом;
• если оно осуществляет свою деятельность с иными нарушениями закона или правовых актов;
• если судом признана недействительной регистрация юридического лица;
• банкротство;
• в иных случаях, предусмотренных ГК РФ. Сюда относится, например, превышение установленного законом числа участников ООО (п. 1 ст. 88 ГК РФ).
Требовать в суде принудительной ликвидации юридического лица могут:
• соответствующий государственный орган;
• орган местного самоуправления;
• налоговые органы;
Центральный Банк Российской Федерации;
• прокуратура и т. д.
При банкротстве ликвидация происходит на основании решения арбитражного суда, на основании заявлений конкурсных кредиторов.
Ликвидация фирмы осуществляется специальной ликвидационной комиссией, назначаемой ликвидационной организацией (при добровольной ликвидации фирмы) либо судом, а также государственным органом, в чьем ведении находится ликвидируемая организация (при принудительной ликвидации фирмы).
Что такое организация?
Большая часть содержания этой темы взято из этой книги: |
© Авторские права Картер Макнамара, MBA, PhD, Authenticity Consulting, LLC.
Эта статья из серии статей об организационных структурах и дизайне
Эта статья первая в серии, в которую входят:
1. Что такое организация?
2. Что делает
Каждая организация уникальна
3.В чем они одинаковые: это системы
4. Базовый обзор жизненных циклов в организациях
5. Базовый обзор организационной культуры
6. Правовые формы и традиционные структуры организаций
7. Движущие силы и новая организационная парадигма
8. Развивающийся характер и новые организационные структуры и дизайн
9. Основные принципы организационного дизайна
10. Обертка
Вверх: понимание общей картины в организациях (видео)
Разделы этой статьи включают
Базовое определение
Цели и приоритеты организации
Критические роли лидерства и коммуникации
Базовое определение
Большинство из нас работали в организации людей, даже семья — это своего рода организации.Это слово настолько широко используется, что его значение иногда может быть потерянный. Это слово означает набор ресурсов, которые каким-то образом работают вместе. для достижения общей цели. Когда мы говорим об организации, мы обычно имея в виду группу людей.
Организации людей бывают разных форм. Это может быть случайная группа люди, которые спонтанно собрались вместе для решения краткосрочных проблем, например сбор мусора на определенном участке дороги. Или это может быть тщательно собранная, согласованная и интегрированная группа людей, которые объединились для долгосрочное решение долгосрочной потребности, например, искоренение бедности в определенном страна.
В общей организации может быть множество небольших организаций, например, различные отделы и команды людей. Как работают люди вместе в организации зависит от множества факторов, включая ценности в их культуре, характере лидерства и типах текущих потребностей они работают над решением. Смотри что Делает каждую организацию уникальной.
Давайте посмотрим на некоторые другие определения слова «организация».
и еще немного о том, как организация работает для достижения общей цели.
Организация (Википедия)
Организация:
Значение, определение, понятия и характеристики
Цели и приоритеты организации
Миссия
Все люди в организации должны работать для достижения общей цели. Эту цель часто называют миссией. Миссия может подразумеваться для ее членов или явно выражаться им. В явном виде это часто делается в форме заявления о миссии. В заявление часто проверяется в процессе, называемом стратегическим планирование.
Видение
Видение организации это образ того, как будет выглядеть успех в какой-то момент в будущем, оба для людей, которым служит организация, и для самой организации. Это может быть очень вдохновляющим и мотивирующим явлением, если четко сформулировать, что видение в таком заявлении, как заявление о миссии во время стратегического планирования.
Значения
Ценности организации являются общими приоритетами характера того, как организация хочет работать к своей миссии.Ценности могут быть отражены в том, как люди в организации действительно работают вместе. Они могут называться настоящими или принятыми ценности. Ценности также могут быть связаны с тем, как организация хочет, чтобы ее члены работали. вместе. Их можно назвать желаемыми значениями.
Стратегические приоритеты
Это общие, наиболее важные вопросы и действия для членов проявлять внимание, работая над миссией. Подобно миссии, видению и значения, они могут быть явными или подразумеваемыми среди членов.Приоритеты могут быть связаны с назначениями, кто есть адрес, какие и когда. В приоритеты часто называют «стратегическими цели »в процессе стратегического планирования.
Таким образом, это может показаться серьезной проблемой при работе по руководству, управлению или улучшить организацию. К счастью, есть кое-что общее для всех типы организаций — потому что все они являются системами. (Мы рассмотрим больше о системах далее в этой серии статей.
Узнайте больше в блогах библиотеки, связанных с организациями
В дополнение к информации на этой текущей странице, посетите следующие блоги в которых есть должности, связанные с организациями.Просмотрите страницу блога, чтобы увидеть различные посты. Также см. Раздел «Последние сообщения в блоге» на боковой панели блог или нажмите «Далее» в нижней части сообщения в блоге.
Библиотека
Блог по консалтингу и организационному развитию
Библиотека
Блог руководства
Библиотеки
Блог некоммерческой организации по наращиванию потенциала
Для категории «Организационное развитие»:
Чтобы расширить свои знания по этой теме библиотеки, вы можете просмотреть некоторые связанные темы, доступно по ссылке ниже.Каждая из связанных тем включает бесплатные онлайн-ресурсы.
Также отсканируйте рекомендованные книги, перечисленные ниже. Они были выбраны за их актуальность и практический характер.
Связанные темы библиотеки
Рекомендуемые книги
.
Организация — значение, определение, значение и принципы
Значение организации
Организация — это фундамент, на котором строится вся структура управления. Организация связана с разработкой плана, в котором вся работа разделена на управляемые компоненты, чтобы облегчить достижение целей или задач. Таким образом, организация — это структура или механизм, позволяющий живым существам работать вместе. В статическом смысле организация — это структура или механизм, укомплектованный группой людей, которые работают вместе для достижения общей цели.Примеры организаций: корпорации, правительства, неправительственные организации, вооруженные силы, некоммерческие организации и т. Д.
Термин «организация» используется в четырех разных смыслах;
- Организация как структура взаимоотношений: Организация относится к структуре и взаимодействию между различными должностями, которые создаются для достижения определенных целей.
- Организация как процесс: Организация рассматривается как динамический процесс и управленческая деятельность, жизненно важная для планирования использования ресурсов компании.
- Организация как система: Организация также рассматривается как система. Системные концепции признают, что организации состоят из компонентов, каждый из которых обладает исключительными свойствами, возможностями и взаимными ассоциациями. Составные элементы системы связаны между собой таким сложным образом, что действия, предпринимаемые одним человеком, имеют далеко идущие последствия для других.
- Организация как группа лиц: Организация очень часто рассматривается как группа людей, вкладывающих свои усилия в достижение определенных целей.
Определения организации
- «Организации можно определить как группу лиц, больших или малых, которые сотрудничают под руководством исполнительного руководства в достижении определенной общей цели». — Кейт Дэвис
- «Организация — это система совместной деятельности двух или более человек». — Честер Барнард
- «Организация — это форма любого человеческого сообщества для достижения общей цели». — Муни и Рейли
- «Организация — это гармоничное согласование специализированных частей для достижения некоторой общей цели или задач.»- Haney
- « В самом широком смысле, организация означает взаимосвязь между различными факторами, присутствующими в данном начинании. Организация фабрики в первую очередь касается внутренних отношений внутри фабрики, таких как ответственность за расстановку персонала и группирование машин и контроль материалов. С точки зрения предприятия в целом, организация — это структурная взаимосвязь между различными факторами на предприятии ». — Spriegel
Необходимость / важность организации
Известный промышленник У.SA, Эндрю Карнеги, когда продал свою компанию «United States Steel Corporation», продемонстрировал свое доверие к организации, сказав: «Уберите наши фабрики, заберите наши заводы, наши пути транспортировки, наши деньги, не оставляйте ничего, кроме нашей организации, и мы создадим лучшие фабрики ». С давних пор и во всех сферах жизни значительную роль играла организация. Важность организации указана ниже.
- Инструмент для достижения целей: Организация — важный инструмент в руках руководства для достижения целей предприятия.
- Облегчает администрирование и управление: Надежная организация повышает эффективность, позволяет избежать дублирования работы, избежать задержек в работе, улучшает управленческие навыки и мотивирует сотрудников выполнять свои обязанности.
- Обеспечивает оптимальное использование человеческих ресурсов
Принципы организации
Организационный процесс может быть эффективным, если у менеджеров есть определенные руководящие принципы, позволяющие им принимать решения и действовать. Чтобы организовать эффективную организацию, менеджер может использовать следующие принципы организации.
Принцип специализации
Согласно принципу, вся работа концерна должна быть разделена между подчиненными на основании квалификации, способностей и навыков. Именно через разделение работы может быть достигнута специализация, что приводит к эффективной организации.
Принцип функционального определения
Согласно этому принципу, все функции в концерне должны быть полностью и четко определены для руководителей и подчиненных. Это можно сделать, четко определив обязанности, ответственность, полномочия и отношения людей друг к другу. Разъяснения во взаимоотношениях между властью и ответственностью помогают в достижении координации, и, таким образом, организация может быть эффективной. Например, основные функции производства, маркетинга и финансов, а также отношения между властью и ответственностью в этих отделах должны быть четко определены для каждого человека, прикрепленного к этому отделу.Разъяснение отношений полномочий и ответственности помогает в эффективной организации.
Принципы контроля / надзора
Согласно этому принципу, интервал контроля — это интервал контроля, который показывает количество сотрудников, которыми может эффективно управлять и контролировать один менеджер. Согласно этому принципу, менеджер должен уметь решать, какое количество подчиненных ему сотрудников следует решать. Это решение можно принять, выбрав широкий или узкий пролет.Существует два типа контроля: —
- Широкий диапазон контроля — Это тот, при котором менеджер может контролировать и эффективно контролировать большую группу людей одновременно. Особенности этого пролета: —
- Минус накладные расходы на шеф-монтаж
- Оперативный ответ сотрудников
- Лучшее общение
- Лучшее наблюдение
- Лучшая координация
- Подходит для повторяющихся работ
В соответствии с этим диапазоном, один менеджер может эффективно и действенно управлять большим количеством подчиненных одновременно.
- Узкий диапазон контроля — В соответствии с этим диапазоном работа и полномочия разделены между множеством подчиненных, и менеджер не контролирует и не контролирует очень большую группу подчиненных. Менеджер в узком диапазоне одновременно контролирует определенное количество сотрудников. Особенности: —
- Работа, требующая строгого контроля и надзора, например, изделия ручной работы, работа из слоновой кости и т. Д., Требующая мастерства, более полезна узкая область.
- Трудно обеспечить координацию.
- Возможны перебои в коммуникации.
- Сообщения могут быть искажены.
- Возможна работа по специализации.
Факторы, влияющие на диапазон контроля
- Управленческие способности — В тех случаях, когда менеджеры обладают способностями, квалификацией и опытом, всегда полезен широкий диапазон контроля.
- Компетентность подчиненных — Там, где подчиненные способны и компетентны и уровень их понимания достаточен, подчиненные, как правило, очень часто посещают начальство для решения своих проблем.В таких случаях менеджер может справиться с большим количеством сотрудников. Следовательно, подходит широкий диапазон.
- Характер работы — Если работа носит повторяющийся характер, более полезен широкий диапазон надзора. С другой стороны, если работа требует умственных способностей или мастерства, требуется жесткий контроль и наблюдение, когда более полезен узкий диапазон.
- Передача полномочий — Когда работа делегируется на более низкие уровни эффективным и надлежащим образом, путаница уменьшается, и может сохраняться благоприятность окружающей среды.В таких случаях подходит широкий диапазон контроля, и руководители могут управлять и контролировать большое количество подчиненных одновременно.
- Степень децентрализации — Децентрализация осуществляется для достижения специализации, при которой полномочия разделяются между многими людьми и менеджерами на разных уровнях. В таких случаях полезна высокая конструкция. Есть определенные проблемы, когда децентрализация осуществляется очень эффективным образом, что приводит к прямому и личному общению между начальством и подчиненными, и там начальство может очень легко управлять большим количеством подчиненных.В таких случаях снова помогает широкий диапазон.
Принцип скалярной цепочки
Скалярная цепочка — это цепочка команд или полномочий, которая течет сверху вниз. При наличии цепочки полномочий потери ресурсов сводятся к минимуму, нарушается коммуникация, исключается дублирование работы и обеспечивается простая организация. Скалярная цепочка команд облегчает рабочий процесс в организации, что помогает в достижении эффективных результатов. Поскольку власть перетекает сверху вниз, она разъясняет руководящие должности менеджерам на всех уровнях, что способствует эффективной организации.
Принцип единства команд
Это подразумевает отношения «один подчиненный — один руководитель». Каждый подчиненный подотчетен и подотчетен одному начальнику одновременно. Это помогает избежать пробелов в общении, а обратная связь и оперативный ответ. Единство командования также помогает в эффективном сочетании ресурсов, то есть физических, финансовых ресурсов, что помогает в легкой координации и, следовательно, в эффективной организации.
Потоки полномочий сверху вниз |
Управляющий директор |
↓ |
Менеджер по маркетингу |
9010 Медиа Менеджер |
↓ |
Продавцы |
Согласно приведенной выше диаграмме, Управляющий директор имеет высший уровень полномочий.Эти полномочия разделяет менеджер по маркетингу, который разделяет свои полномочия с менеджером по продажам. Из этой иерархической цепочки становится понятна официальная цепочка коммуникаций, которая помогает в достижении результатов и обеспечивает стабильность компании. Эта скалярная цепочка команд всегда идет сверху вниз и определяет авторитет различных менеджеров на разных уровнях.
Функции управления — планирование, организация, укомплектование персоналом, руководство и контроль
Менеджмент был описан как социальный процесс, включающий ответственность за экономичное и эффективное планирование и регулирование деятельности предприятия для достижения поставленных целей. Это динамичный процесс, состоящий из различных элементов и действий. Эти действия отличаются от оперативных функций, таких как маркетинг, финансы, закупки и т. Д. Скорее, эти действия являются общими для каждого менеджера, независимо от его уровня или статуса.
Различные специалисты классифицировали функции управления. Согласно George & Jerry : «Есть четыре основных функции управления, то есть планирование, организация, приведение в действие и контроль».
По словам Генри Файоля, «управлять — значит прогнозировать и планировать, организовывать, командовать и контролировать». В то время как Лютер Гуллик дал ключевое слово ‘ POSDCORB ‘, где P означает планирование, O — организацию, S — укомплектование персоналом, D — руководство, Co — координацию, R — отчетность, а B — бюджетирование.Но наиболее широко распространены функции управления, предоставленные KOONTZ и O’DONNEL, т.е. Планирование , Организация , Персонал , Руководство и Контроллинг .
В теоретических целях может быть удобно разделить функции управления, но на практике эти функции частично совпадают по своей природе, т.е. они в значительной степени неразделимы. Каждая функция сливается с другой, и каждая влияет на работу других.
Планирование
Это основная функция управления.Он имеет дело с составлением плана будущих действий и заранее решающим образом наиболее подходящего образа действий для достижения заранее определенных целей. По словам KOONTZ, «планирование — это решение заранее — что делать, когда и как делать. Он ликвидирует разрыв между тем, где мы находимся и где мы хотим быть ». План — это план действий на будущее. Это упражнение в решении проблем и принятии решений. Планирование — это определение курса действий для достижения желаемых целей. Таким образом, планирование — это систематическое размышление о путях и средствах достижения заранее определенных целей.Планирование необходимо для обеспечения надлежащего использования человеческих и других ресурсов. Все это повсеместно, это интеллектуальная деятельность, которая также помогает избежать путаницы, неопределенностей, рисков, потерь и т. Д.
Организация
Это процесс объединения физических, финансовых и человеческих ресурсов и развития продуктивных отношений между ними для достижения целей организации. По словам Генри Файоля, «организовать бизнес — значит снабдить его всем полезным или функционирующим. I.е. сырье, инструменты, капитал и персонал ». Организация бизнеса включает определение и предоставление человеческих и не человеческих ресурсов организационной структуре. Организация как процесс включает:
- Идентификация деятельности.
- Классификация группировок видов деятельности.
- Распределение обязанностей.
- Делегирование полномочий и создание ответственности.
- Координационные полномочия и отношения ответственности.
Персонал
Это функция комплектования организационной структуры и поддержания ее укомплектованности. В последние годы укомплектование персоналом приобрело большее значение в связи с развитием технологий, увеличением размера бизнеса, сложностью человеческого поведения и т. Д. Основная цель укомплектования персоналом — поставить правильного человека на правильную работу, т.е. круглые отверстия. Согласно Kootz & O’Donell, «Управленческая функция укомплектования персоналом включает укомплектование структуры организации посредством правильного и эффективного отбора, оценки и развития персонала для выполнения функций, разработанных в структуре».Штатное расписание:
Дирекция
Это та часть управленческой функции, которая приводит в действие организационные методы для эффективной работы для достижения организационных целей. Это считается жизненной искрой предприятия, которая приводит в движение действия людей, потому что планирование, организация и подбор персонала — это просто подготовка к выполнению работы. Направление — это тот инертно-кадровый аспект управления, который имеет дело непосредственно с влиянием, направлением, контролем, мотивацией подчиненного для достижения целей организации.Направление имеет следующие элементы:
Надзор — подразумевает надзор за работой подчиненных их начальством. Это акт наблюдения и руководства работой и рабочими.
Мотивация — означает воодушевление, стимулирование или поощрение подчиненных с рвением к работе. С этой целью могут использоваться положительные, отрицательные, денежные и неденежные стимулы.
Лидерство — можно определить как процесс, посредством которого менеджер направляет и влияет на работу подчиненных в желаемом направлении.
Связь — — это процесс передачи информации, опыта, мнения и т. Д. От одного человека к другому. Это мост понимания.
Контроллинг
Он подразумевает оценку достижений относительно стандартов и исправление отклонений, если таковые имеются, для обеспечения достижения целей организации. Цель контроля — убедиться, что все происходит в соответствии со стандартами. Эффективная система контроля помогает прогнозировать отклонения до того, как они действительно произойдут.Согласно Тео Хайманн , «Контроль — это процесс проверки того, достигается ли должный прогресс в достижении целей и задач, и, при необходимости, действия по исправлению любых отклонений». По словам Кунц и О’Донелл, «Контроллинг — это измерение и корректировка служебной деятельности подчиненных для того, чтобы убедиться, что цели и планы предприятия достигаются». Следовательно, контроллинг состоит из следующих шагов:
- Установление стандартного исполнения.
- Измерение фактической производительности.
- Сравнение фактических показателей со стандартами и выявление отклонений, если таковые имеются.
- Корректирующее действие.
Быстро изучайте концепции и навыки управления с помощью простых для понимания, богато иллюстрированных модулей для самостоятельного обучения и загружаемых презентаций в PowerPoint.
Загрузите ДЕМО-презентацию прямо сейчас !.
Как член премиум-класса вы получаете доступ к просмотру полного содержания курса в Интернете и загрузке презентаций PowerPoint для более чем 200 курсов в области управления и навыков.
Авторство / ссылки — Об авторе (ах)
Статья написана «Прачи Джунджа» и проверена Management Study Guide Content Team . В состав группы MSG по содержанию входят опытные преподаватели, профессионалы и эксперты в предметной области. Мы являемся сертифицированным поставщиком образовательных услуг ISO 2001: 2015 . Чтобы узнать больше, нажмите «О нас». Использование этого материала в учебных и образовательных целях бесплатно.Укажите авторство используемого содержимого, включая ссылку (-ы) на ManagementStudyGuide.com и URL-адрес страницы содержимого.
.
Добавить комментарий