отзывы реальных людей, опыт заработка в 2022
Рассказываем об особенностях дистанционной работы, какие бывают специальности, и что лучше всего выбрать людям без опыта. Также мы собрали несколько отзывов реальных людей о работе из дома.
Удаленная работа
Пандемия коронавирус в несколько раз ускорила все процессы цифровизации общества. Теперь практически все знают, что такое удаленная работа не только в теории, но и на практике. А термин «удаленка» уже официально вошел в список допустимых слов для новостных вещаний. Поэтому, если вы не знаете, что же это такое, давайте разбираться.
Первое, что нужно запомнить: удаленная работа — это не всегда фриланс (хотя он может считаться удаленкой). На фрилансе вы сами себе начальник, у вас нет фиксированного рабочего дня, вы можете брать столько заказов или проектов, сколько считаете нужным. А это значит, что и получаемая зарплата зависит только от вас.
Удаленная работа — это то же самое, что и работа в офисе, только из дома.
Все, что нужно для работы дистанционно — это ноутбук, интернет-соединение, камера, микрофон и наушники.
Источник: kp.ruВарианты заработка
Посмотрим, какие профессии можно освоить для работы из дома. Причем некоторые из них, можно выполнять как на фрилансе (без постоянного места работы), так и работая на какую-нибудь компанию. Благо, в наше время предложений действительно много.
Наполнение сайтов
Человека, занимающегося наполнением сайтов, называют контент-менеджер. В его задачи входит изучение специфики работы компании, знание всех тонкостей ее политики для грамотного составления содержания сайта. Он также занимается наполнением различных разделов сайта текстом и графическим материалом и подготовкой структуры страниц. При этом обязательно соблюдение фирменного стиля организации.
SEO-копирайтинг
Это специалист по написанию текстов для привлечения клиентов. Площадки работы копирайтера могут быть самыми разными: страницы в социальных сетях, мессенджерах или обычных сайтах. И у каждой из них есть свои особенности, которые хороший специалист должен знать и соблюдать.
В основные обязанности SEO-копирайтера входит:
- создание интересных текстов;
- осуществление корректировки текста по требованию редактора или заказчика;
- соблюдение технических задач;
- соблюдение правил поисковых систем;
- правильно расставлять ключевые слова в тексте;
- знать последние изменения алгоритмов поисковых программ.
Работа модератора
Модератор (от английского to moderate — умерять, сдерживать) занимается поддержанием порядка на различных цифровых площадках. Они проверяют информацию, которую выкладывают пользователи на формулах, в группах и сообществах, на сайтах. От модератора зависит общая обстановка на платформе, отсутствие флуда, спама и некорректного поведения.
Наполнение интернет-магазинов
Такого человека тоже можно назвать контент-менеджером. Но в его обязанности входит
Раскрутка групп в соц. сетях
Специалист этой области должен хорошо разбираться в специфике рекламы на самых разных площадках. Знать, что такое целевая аудитория, таргетированная реклама, взаимный пиар, бартер и т. д. В его задачи также могут входить обязанности копирайтера и контент-менеджера.
Доступные профессии для работы без опыта
Даже если вы ищете свою первую работу, есть шанс найти что-то удаленное. Мы собрали некоторые варианты, которые не требуют опыта.
Источник: finfocus.todayОператор call-центра
Главный плюс на этой работе — это то, что можно попробовать себя в самых разных отраслях. Сидеть на телефоне можно и в банковской сфере, и в различных продажах, и разного рода услугах. Выбор действительно большой, поэтому если вы любите общаться с людьми и помогать им решать проблемы, стоит попытать удачу.
Специалист поддержки
Так как сейчас сфера услуг активно развивается через приложения на смартфоны, многим людям гораздо удобнее общаться с оператором не по телефону, а чате. Там им обычно и отвечает специалист поддержки, который ответит на все вопросы. Сфера деятельности компании может быть тоже самая разная: от банка до доставки еды.
Реклама банковских услуг
Принципиальное отличие от предыдущих вакансий здесь в том, что вы в большинстве своем должны будете совершать исходящие звонки. Причем не только теплые, но и холодные. Если вы готовы поработать с сфере продаж, способны удержать внимание потенциального клиента, стоит отправить резюме и сюда в том числе.
Отзывы реальных людей в интернете
Мы собрали здесь скриншоты отзывов сотрудников, которые уже поработали удаленно. Таким образом, вы сами сможете сделать вывод, насколько подходит этот вид деятельности именно вам.
Источник: otvet.mail.ru Источник: otvet.mail.ru Источник: govorimorabote.ru Источник: govorimorabote.ruА если вы еще учитесь и не успеваете писать диплом, курсовые и контрольные, специалисты ФениксХелп готовы помочь успеть все в срок.
работа на дому. Отзывы, специфические особенности и описание
Итак, сегодня мы попытаемся понять, какие получает банк «Тинькофф» (работа на дому) отзывы. Дело все в том, что удаленной работой многие заинтересованы. Но вот только предложения зачастую попадаются более чем сомнительные. Или это какая-то недостоверная фирма, или сама вакансия странная. В общем, к удаленной работе отношение у пользователей сложилось неоднозначное. Что же конкретно подразумевает заработок (удаленный) в банке «Тинькофф»? Работа на дому отзывы получает, как уже было сказано, разнообразные. Но вот многие по каким-то причинам более-менее доверяют сегодняшнему нашему работодателю. Почему так происходит? И стоит ли вообще присоединяться удаленно к «Тинькоффу»?
Предложения
Первое, на что стоит обратить внимание — это на предлагаемые вакансии. Если честно, то их не так уж и много. Тем не менее многие из них действительно существуют на практике и уже показали себя с лучшей стороны.
Что же может предложить «Тинькофф» (банк)? Работа на дому отзывы потенциальных сотрудников получает относительно своего разнообразия вполне положительные. Наверное, почти каждый сможет подобрать себе что-нибудь по вкусу. О чем же конкретно идет речь?
Начнем с того, что любой человек способен устроиться на удаленную работу менеджером-консультантом. Такая работа в «Тинькофф» на дому отзывы сотрудников получает положительные. Ведь менеджер-консультант — это действительно проверенное временем место удаленной работы.
Если вам не особо интересно (или не под силу) давать консультации, то можете стать сотрудником по кредитованию. Правда, такие вакансии очень быстро «разбирают». Ведь у менеджера по кредитованию даже в удаленном режиме заработная плата высока. А при помощи интернета поиск клиентов и оказание им соответствующих услуг становится легче в несколько раз.
В «Тинькофф» работа на дому отзывы получает не всегда хорошие. Например, есть тут такая удаленная вакансия, как оператор call-центра. Данную работу уважают немногие. Зачастую оператор выполняет огромные и непосильные задачи, а зарплата у него маленькая. Тем не менее такая вакансия имеет место быть.
Кроме всего прочего, вам могут предложить работу бухгалтером или юристом. Вот это уже то, к чему стоит отнестись скептически. Ведь в «Тинькофф» работа на дому отзывы получает сомнительные. Особенно если вакансии касаются бухгалтерии или юриспруденции. Точно так же, как и любая другая интернет-работа. Давайте теперь более подробно рассмотрим все предлагаемые вакансии, а затем узнаем, стоит ли устраиваться на данные должности, или нет.
Менеджер
Самый проверенный и надежный способ заработка в интернете — это вакансия менеджера. Честно говоря, на данную должность с радостью идут дистанционно в организации «Тинькофф» (банк). Удаленная работа на дому отзывы, как уже было сказано, получает очень даже хорошие.
Ваша задача будет заключаться в консультировании клиентов при помощи специального сайта и формы ответа потребителям. Зачастую менеджеры общаются с людьми при помощи настроенного на сайте чата. Или по электронной почте. Довольно простая задача, с которой способна справиться даже молодая мамочка с маленькими детьми.
Именно благодаря своей доступности вакансия получает положительные в учреждении «Тинькофф» (банк) отзывы сотрудников. Работа на дому станет для вас сплошным удовольствием. Во всяком случае, так обещает работодатель.
Кредитование
Кредиты и займы — это то, без чего сейчас трудно представить себе банковскую систему. Но как показывает практика, вакансия не пользуется у людей в обычной жизни особым успехом. А вот в интернете — запросто. Таким образом реализуют и в банке «Тинькофф» кредитные системы. Работа на дому отзывы получает более чем хорошие.
Почему? Работа, как говорится, «не пыльная». И она чем-то напоминает задачи консультанта. Только оплачивается лучше. Как правило, вы должны будете заниматься поиском клиентов при помощи интернета и заключать с ними договоры на кредитование. Не так уж и трудно. Особенно если принять во внимание тот факт, что заполнение документов потенциального клиента шаблонно. Несколько тренировок — и вы все поймете. А значит, не придется долго думать, что и куда записывать.
Единственный минус для не особо активных интернет-пользователей — это поиск целевой аудитории. Но если немного постараться, то можно воспользоваться разнообразными форумами, сайтами и социальными сетями. Именно тут обычно и находятся покупатели и клиенты для любых заведений.
Оператор
А вот отзывы о «оператор домашнего call-центра «Тинькофф» (должность) — не самые хорошие. Ведь данную вакансию принято считать неблагодарной. В принципе, в каком-то смысле так оно и есть — вы за небольшую заработную плату почти весь день должны будете отвечать на звонки клиентов. Такая задача не всем под силу.
Хотя все зависит от отношения человека к своей удаленной работе. Если честно, то стоит подобрать оптимальный график работы — и даже оператор в колл-центре покажется вам прекрасной вакансией. Но в целом все же в «Тинькофф» работа на дому отзывы получает хорошие. Иногда некоторые сотрудники действительно восхваляют должность «домашнего» оператора. Особенно это касается женщин в декрете.
Бухгалтер/юрист
Приступим теперь к вакансиям более сомнительным. Речь идет о бухгалтерах и юристах. Если честно, то такая в организации «Тинькофф» (банк) работа на дому отзывы получает не самые хорошие. Ведь устроиться на нее трудно. Да еще и в принципе пользователи Всемирной паутины уверяют, что удаленно работать бухгалтером или юристом не только опасно, но и ненадежно. Ведь вам просто могут не оплатить выполненную работу. Или не предоставить нужные реквизиты для заполнения, а затем еще и штраф за невыполнение задач выставить.
Тем не менее в учреждении «Тинькофф» (интернет-банк) работа на дому отзывы все равно в большинстве своем получает исключительно хорошие. Прежде чем трудоустраиваться в данную организацию юристом или бухгалтером, стоит поговорить на этот счет непосредственно в реальном отделении банка. Тогда не будет никаких проблем или неожиданностей.
В принципе, в целом нам теперь известно, какую работу можно выполнять у сегодняшнего работодателя удаленно. Вопрос в другом — нужно ли трудоустраиваться сюда? Давайте попытаемся разобраться в этом.
График работы
Когда вы решаете устроиться на работу, то очень важно узнать про график, согласно которому вы должны будете выполнять свои цели и задачи. Дело все в том, что данная особенность накладывает огромный отпечаток на отзывы об удаленной работе.
Как правило, если вы решили стать бухгалтером или юристом, то график у вас будет свободным. И это прекрасно сказывается на отзывах. Как говорят сотрудники, вы можете всю работу выполнить за несколько часов, а затем остаток месяца отдыхать. А заработная плата при этом у вас будет высокой — словно вы ежедневно работали.
В случае с оператором колл-центра дела обстоят немного иначе. К примеру, зачастую предлагают вакансии с плавающими выходными или частичную занятость. Порядка 4 часов в день вы должны будете работать «на телефоне». Тем не менее в этом плане в «Тинькофф» работа на дому отзывы получает не самые хорошие. Ведь зарплата будет зависеть и от выработанных часов, и от выполненных задач. А значит, придется долго и упорно работать.
В случае с консультантами и менеджерами по кредитованию график тоже нельзя посчитать однозначно хорошим или плохим. Ведь вы будете работать, скорее всего, неполный рабочий день — от 4 до 8 часов. И за это время кто-то успевает перевыполнить план, а кто-то не выполняет то, что было дано на день. Но в принципе, такой график хорош. Тем более что вы можете договорить о выходных на любых вакансиях. Как правило, чаще всего выбирается вариант 5/2, где суббота и воскресенье у «удаленников» — это выходные дни. Очень удобно.
О заработке
Деньги — вот то, что больше всего влияет на отзывы о той или иной вакансии. Любой человек хочет получать заработную плату, сопоставимую с выполняемой работой. И в «Тинькофф», по словам сотрудников, это правило соблюдено. А значит, не стоит бояться, что вы просто будете «убивать» свое время.
Работа в качестве удаленного сотрудника в банке оплачивается по-разному. Но в целом зарплаты тут высокие. Самая маленькая — у оператора домашнего колл-центра при условии работы 4 часа в день. А наиболее высокие — у менеджеров по кредитованию и юристов. Особенно у «кредиторов» радует оплата труда. Ведь им, помимо оклада, еще отдается 10% от суммы сделки. Особо успешным менеджерам на данной работе обязательно улыбнется удача.
Нормальный оклад и у консультанта по интернету. В принципе, многие сотрудники восхваляют данную должность и банк «Тинькофф» за предлагаемую работу. Ведь вы будете выполнять задачи на дому в комфортных для вас условиях. А оплата труда окажется немного выше, чем у штатных сотрудников. Это и привлекает многих к удаленной работе.
Выплаты
Но как начисляются деньги при работе удаленным сотрудником в «Тинькофф»? По правде говоря, тут у вас будет 2 альтернативы к зачислениям. Первая — это непосредственно на банковскую карту, а вторая — на электронный кошелек.
Как показывает практика, если вы предварительно не ходили в реальное отделение банка по поводу трудоустройства, то лучше всего выбирать второй вариант выплат. Плюс вы можете договориться и о частоте начислений. Чаще всего это 2 раза в месяц.
А вот к выплатам непосредственно на банковскую карту пользователи относятся скептически. Многие уверяют, что это не самый лучший и безопасный вариант развития событий. У некоторых сотрудников-«удаленников» с карт пропадали деньги или вовсе не начислялись. При использовании же электронных кошельков таких случаев замечено не было.
Добросовестность работодателя
Еще один немаловажный момент — добросовестность работодателя. Как показывает практика, не все организации оплачивают работу удаленных сотрудников. Встречается и много мошенников. Тем не менее, «Тинькофф» в эти ряды не относят.
Ведь данный банк реально существует. И вы всегда можете узнать о существовании удаленных вакансий в ближайшем его отделении. Зарплаты всегда начисляются в срок, без задержек. Кроме того, от вас не будут требовать переработки или выполнения каких-то дополнительных задач. Так что «Тинькофф» — это вполне хороший работодатель. Тем более что банк этот очень известен по всей России. В «Тинькофф» работа на дому отзывы получает хорошие, как видите. И это радует.
Мошенники
Тем не менее к удаленному трудоустройству нужно все равно относиться с осторожностью. Например, не стоит договариваться о зарплате с людьми, которые требуют от вас пароли и логины от электронных кошельков, а также номера и пин-коды банковских карт. Это — мошенники, которые представляются от лица банка «Тинькофф».
Также не нужно «трудоустраиваться» на ту или иную вакансию, если от вас требуют большого испытательного срока или выполнения множества тестовых задач. Это тоже мошенники. Или же просто недобросовестные сотрудники банка «Тинькофф». Будьте осторожны. Лучше всего, как уже было неоднократно сказано, удаленно трудоустраиваться при помощи консультации в отделении банка в вашем городе.
Итоги
Пришло время подвести итоги нашего сегодняшнего разговора. Как видите, в принципе работа в «Тинькоффе» в удаленном режиме существует. И получает она, как правило, очень хорошие отзывы. Главное — не напороться на мошенников и их проделки.
Для кого больше всего подходят данные вакансии? Например, для тех, кто привык работать на дому, или же если вы женщина с детьми (в декрете в том числе). Как показывает статистика, именно девушки начинают свою карьеру в «Тинькоффе» с «удаленки». Попробуйте, и вы не пожалеете. Во всяком случае, уволиться можно всегда.
Третья неделя удалёнки — полёт нормальный. Отзывы ребят из IT QIWI о полноценной работе из дома
Привет!
Пару недель назад мы бодренько перевелись на удаленку. Как и большинство из вас.
Главные сложности были в самые первые дни, когда в срочном режиме надо было быстро организовать удаленные рабочие места для многих пользователей. На сегодня у нас онлайн (читай «работают удалённо и в сети») в среднем 1100 пользователей. До всеобщего перехода на удаленку это число редко превышало 400.
Мы собрали реальные отзывы наших сотрудников о работе в условиях удаленки, дабы узнать плюсы и минусы и сделать выводы. Для чистоты эксперимента обратная связь собиралась анонимно. Мнения сисадминов, ведущих разработчиков, QA и остальных — под катом. Вместе с опросом.
Менеджеры проектов
—
Важно организовать хоть какое-то рабочее место, сильно отвлекает семья и приготовление еды. Еда. Много еды. Зато есть больше времени на работу, не отвлекают встречи и опенспейс. Мы сделали еженедельную онлайн-встречу с командой, чтобы общаться обо всем.
— Соглашусь с верхним комментом, готовка стала чаще, отвлекаться приходится, работы больше, вместо 8 часов в день уходит по 12, неудобно проводить встречи. Сложные вопросы не решаются, так как не так просто найти людей, которые прямо сейчас онлайн и оперативно отвечают.
Ведущие программисты
—
Не первая удаленка в моей жизни, о плюсах и минусах говорили немало. Известные лайфхаки хорошо работают: собираюсь с утра как в офис, завтракаю, одеваюсь, надеваю часы, просто сажусь за домашний стол, а не офисный, и включаю рабочий ноутбук, а не личный компьютер. Так же и заканчиваю рабочий день, переодеваюсь в домашнюю одежду, снимаю часы, переключаюсь на другой компьютер 🙂 Но это первая удаленка в таких обстоятельствах: резкое переключение процесса разработки из привычного офлайна в онлайн на удаленке, и это реально интересный опыт. Я вполне бы мог остаться и на удалёнке, хотя, конечно, могут возникать проблемы, которые без личного присутствия решать очень сложно и долго.
— Все просто великолепно. 2-3 часа жизни, ранее потраченные на дорогу, теперь тратятся на жизнь, как и должно быть. Нет проблем в общении с коллегами, онлайн-инструментов для организации любых процессов в избытке. Встречи теперь короткие, по существу, с минимумом «смол токов». В оффлайне люди собираются очень вяло, особенно из другого офиса. Да, бизнесу, вероятно, важны личные встречи, но мне как разработчику постоянное присутствие в офисе ни к чему. В «мирное время», если очень нужно, можно иногда собираться в офисе, а все остальное время работать на удалёнке.
Рабочая атмосфера изумительная, ведь ты сам её организуешь. И, кстати, заметно выросла производительность. Потребовалось лишь два дня, чтобы определить свой оптимальный рабочий график. Темп работы над задачами не изменился, и даже есть ощущение, что ты больше успеваешь делать за день. Куда-то делись раздражительность и сильная усталость, вечером ты не чувствуешь себя как выжатый лимон и великолепно проводишь время с любимым человеком или за хобби.
Это именно тот режим работы, который мне был нужен. Жаль, конечно, что повод грустный. Но нет худа без добра, как видно. Работать как прежде мне больше не хочется, спасибо 🙂
— Дома в каком-то роде сейчас тяжело, ибо все дома. Ребёнок начальных классов, удалённое обучение никак не может быть самостоятельным. Понятно дело, готовка и по мелочам небольшие вопросы. В общем, семейным людям в данном вопросе приходится искать компромиссы.
Организация домашнего рабочего места. Стул в офисе намного удобней, на столе в офисе гораздо больше места, можно раскинуться и никому не мешать, 2 монитора + ноут, минимум переключений, сразу всё видно. Дома же сижу на кухне, день-два так ещё ничего, но чтобы уходить на постоянку, надо организовывать рабочее место именно для работы, дома компа нет (планшета с головой хватает для мелких домашних дел) и места для него тоже нет.
QA
—
Мне очень нравится на удаленке, продолжала бы так работать! Рабочие вопросы решаются удалённо так же хорошо, а, может быть, и лучше, чем в офисе. Производительность возросла в разы. Появилась возможность гулять с собакой 3-4 раза в день, а это для меня лучший отдых, чтоб переключиться. Сложности возникают только с тестовыми мобильными устройствами (ну, это специфика работы) и чёткими границами рабочего дня. В любом случае, изолированной себя не чувствую).
Старший программист // Совесть
—
Удалённая работа это работа прежде всего на результат. Придя в офис, люди иногда начинают думать, что уже сделали какую-то часть рабочих обязанностей самим фактом прихода. Дома же такого нет, тут надо обращать внимание именно на конечный результат своей работы.
Scrum-мастер
—
Соглашусь с уже сказанным, удаленка пока откликается позитивно. Заметно возросла вовлеченность команд. Встречи стали проходить продуктивнее. За счет того, что нет возможности подойти к соседнему столу, когда вздумается, все стараются быть включенными на встрече и, следовательно, потом не отвлекают коллег вопросами, которые 5 минут назад на встрече обсудили. Так как все коммуникации онлайн, информация стала доступнее и прозрачнее, потому что нет договоренностей «из курилки». Из-за того, что работу теперь можно измерить только по реальным результатам, а не по количеству присутствий и активностей, продуктивность возросла, мотивация делать только самое важное тоже выше, отбрасываешь активности, которые не приносят результат или в которых результат не сопоставим с затраченными ресурсами.
Снизилось количество рандомных отвлечений на поболтать, благодаря этому есть возможность больше быть в потоке и завершать задачи. Из минусов пока сложно организовать рабочее место с удобным стулом, столом и стабильным интернетом. Ну и, конечно, готовки стало больше 🙁
Программисты
—
В процессе работы на удаленке все прекрасно, за исключением того факта, что пока не все коллеги поддерживают культуру обедов и мелких перерывов между встречами, но уже есть движения в сторону улучшения, думаю, это вопрос времени:).
А так все собраны и сконцентрированы, коммуникации хуже не стали. Рабочее место организовала с первого дня и больше за ним ничем не занимаюсь — естественное разграничение пространства работы и дома, + рабочая одежда. Расписание дня стараюсь выстраивать жестче, соответственно, продуктивность увеличивается. Осталась бы работать из дома запросто. Единственное, чего мне не хватает на удаленке — кота.
— В общем я, кажется, дошел до стадии принятия. Это как обычная работа, только дома, где я могу расслабиться. А еще меня никто не отвлекает, нет лишних звуков (кроме соседей, переставляющих мебель время от времени).
Благодаря созвонам с командой, происходящим 2 раза в день, всегда знаешь, кто чем занимается, и вообще, кто что в течение дня делает. Это как DSM, но в два раза больше.
Из минусов: режим сна сбился окончательно)) Труднее поддерживать коммуникацию со смежными командами, потому что нет возможности подойти и спросить что-то, а в телеге не всегда сразу отвечают, как и по почте.
Из плюсов: еще раз выделю отсутствие отвлекающих факторов. Увеличилось количество свободного времени за счет того, что не надо целый час ехать до работы. К тому же в перерывах между задачами я могу что-то поделать дома, что также освобождает время.
В общем, пришел я к выводу, что, возможно, смешанный подход, когда какую-то часть времени надо проводить в офисе, а какую-то можно работать удаленно, зашел бы. Так в любой момент можно эффективно коммуницировать со смежными командами с одной стороны, а с другой —повысить эффективность за счет того, что дома работать удобнее.
Очевидно, что такой подход работает далеко не у всех. Один из плюсов быть холостяком, когда ничто не отвлекает дома 🙂
Менеджер группы
—
Первые дни ушли на организацию себя, домашних и собственно сотрудников. Вот тут-то и проявилась важность доверия! Сотрудники работают продуктивнее, на мой взгляд, встречи проходят быстро (хотя первое время сильно отвлекает бэк за спиной говорящего).
Младший программист
—
Как студенту мне стало проще совмещать работу и учебу, не приходится тратить времени на дорогу. А так как все равно приходилось иногда работать удаленно, проблем с переходом не возникло
Системные администраторы
—
Никаких проблем нет. Видимо, потому что в квартире нас всего двое, и оба айтишники. Рабочий процесс проходит намного эффективнее, так как никто не отвлекает. С коллегами удается прекрасно контактировать с помощью телеграма или, на крайний случай, звонка. Минусы — сидишь дома сутками, это немного расстраивает =)
Бонус для дочитавших
от нашего исследователя
Как вы поняли по КДПВ, у нас для связи используется Zoom. Дима решил пойти дальше.
Ещё, несмотря на кажущуюся банальность, хотим напомнить вам рекомендации врачей, которые будут кстати на удаленке.
- Старайтесь снижать зрительную нагрузку при работе с компьютером
- Обязательно контролируйте время работы на компьютере. Делайте перерывы каждые 30 минут
- Создайте комфортную среду во время работы
- Правильное освещение: свет должен падать на клавиатуру (люминесцентные лампочки использовать нежелательно)
- Рабочий стол рядом с окном: естественное освещение важно для здоровья!
- Технические средства на расстоянии вытянутой руки
- Спина должна быть ровной
- Проветривайте помещение, устраивайте физкультминутки
Понятно, что вы всё это и так знаете (а некоторые ещё и практикуют), но если на эти пункты безостановочно забивать, есть риск за пару месяцев удаленки отрастить себе горб и посадить зрение.
У нас с 24 марта работает онлайн-тренер по фитнесу для ребят. Да, сначала такой подход кажется немного непривычным или отдаёт старыми добрыми занятиями аэробикой в домашних условиях с помощью ТВ, но он работает.
А как дела у вас? Отметили для себя самые главные плюсы и минусы удаленки? Действительно ли вопрос с готовкой стоит так остро и отнимает столько времени? Остались бы на удаленке в будущем?
Работа в ORIFLAME ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе ORIFLAME, зарплаты
Специалист контакт-центра
Что мне нравится в работодателе
Удобный график. Хороший коллектив. Удобное расположение офиса.
Что можно было бы улучшить
Заработную плату чуть больше
Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности ростаСвоевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Гибкий рабочий график
Компенсация питания
Компенсация транспортных расходов
Корпоративные мероприятия
РаскрытьСкрыть список льготОтзыв был мне полезен0
Скопировать ссылку на отзывОтзыв сотрудника
Что мне нравится в работодателе
Прозрачная система оплаты, соц пакет, дружный коллектив
Что можно было бы улучшить
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Оплата больничного
РаскрытьСкрыть список льготОтзыв был мне полезен0
Скопировать ссылку на отзывДиректор по продажам
Что мне нравится в работодателе
Условия труда, свободный график, вознаграждения и подарки
Что можно было бы улучшить
Чтобы доход можно было бы получать с первой линии
Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности ростаСвоевременная оплата труда
Удаленная работа
Гибкий рабочий график
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
РаскрытьСкрыть список льготОтзыв был мне полезен0
Скопировать ссылку на отзывМенеджер по работе с клиентами
Что мне нравится в работодателе
Нету потолка в доходе. Много бонусов и подарков. Мероприятия на высоте.
Что можно было бы улучшить
Хотелось бы больше помощи в развитии. Можно попасть в недобросовестную команду. Часто рекрутеры вводят в заблуждение по поводу работы.
Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности ростаСвоевременная оплата труда
Удаленная работа
Гибкий рабочий график
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
РаскрытьСкрыть список льготОтзыв был мне полезен0
Скопировать ссылку на отзывРаспространитель рекламной продукции
5,0 —
декабрь 2021Что мне нравится в работодателе
Зарплата,график, коллектив,продукция,обучение
Что можно было бы улучшить
Качество косметики,клиентоориентированность
Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности ростаСвоевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Компенсация питания
Компенсация транспортных расходов
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение
Место для парковки
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
РаскрытьСкрыть список льготОтзыв был мне полезен0
Скопировать ссылку на отзывКонсультант по продажам
5,0 —
декабрь 2021Что мне нравится в работодателе
Хорошая возможность карьерного роста, отличная зарплата, сопровождение до первой выплаты
Что можно было бы улучшить
Ничего. Всё устраивает
Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности ростаУдаленная работа
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
РаскрытьСкрыть список льготОтзыв был мне полезен0
Скопировать ссылку на отзывОтзыв сотрудника
5,0 —
декабрь 2021Что мне нравится в работодателе
Самая лучшая политика. Ни один работодатель не организует так отдых в самых различных частях мира, а Орифлейм всё полностью продумывает за тебя. Например, за полгода работы, компания мне подарила путевку в Хорватию.
Что можно было бы улучшить
Иногда не хватает «пинков под зад», чтобы работать быстрее
Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности ростаСвоевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение
Корпоративные мероприятия
РаскрытьСкрыть список льготОтзыв был мне полезен0
Скопировать ссылку на отзывСтилист
Что мне нравится в работодателе
Отличная компания , работала с удовольствием , лучше компании не встречала , если не поменяла квалификацию осталась там работать до сих пор , заботятся о своих сотрудниках , замечательная компания , жалею что покинула их
Что можно было бы улучшить
Замечаний нет, коллектив отличный , коммуникация отличная, всех случают , все учитывают для каждого сотрудника
Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности ростаСвоевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Компенсация питания
Компенсация транспортных расходов
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение
Место для парковки
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
РаскрытьСкрыть список льготОтзыв был мне полезен0
Скопировать ссылку на отзывАссистент юридического отдела
Что мне нравится в работодателе
Лучшая корпоративная культура, высокий уровень праздников для сотрудников (работала до пандемии). Коллектив дружелюбный. Бесплатные обеды, ДМС (не топ, но неплохой).
Что можно было бы улучшить
Не было возможности роста внутри компании (не считаю, что это страшно, так как опыт был отличным).
Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности ростаСвоевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Компенсация питания
Корпоративные мероприятия
РаскрытьСкрыть список льготОтзыв был мне полезен0
Скопировать ссылку на отзывОтзыв сотрудника
Что мне нравится в работодателе
Работа в любом конце света, где есть интернет. Путешествия, руководители которые ценят за твою работу.
Что можно было бы улучшить
Больше мероприятий, из-за пандемии их стало очень мало…
Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности ростаСвоевременная оплата труда
Удаленная работа
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
РаскрытьСкрыть список льготОтзыв был мне полезен0
Скопировать ссылку на отзывСпециалист отдела обеспечения качества
Что мне нравится в работодателе
Отличная команда, современный подход к работе, возможность обучения.
Что можно было бы улучшить
Расположение. Или возможность удалённой работы.
Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности ростаСвоевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение
Место для парковки
Корпоративные мероприятия
РаскрытьСкрыть список льготОтзыв был мне полезен0
Скопировать ссылку на отзывРуководитель отдела
Что мне нравится в работодателе
Дружный коллектив, классная атмосфера, комфортные условия труда, мероприятия и многое другое
Что можно было бы улучшить
Быстрее реализовывать идеи
Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности ростаСвоевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Компенсация питания
Профессиональное обучение
Оплата мобильной связи
Корпоративные мероприятия
РаскрытьСкрыть список льготОтзыв был мне полезен1
Скопировать ссылку на отзывПродавец-консультант
Что мне нравится в работодателе
Много свободного времени.
Что можно было бы улучшить
Продуктивность, организованность.
Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности ростаСвоевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Гибкий рабочий график
РаскрытьСкрыть список льготОтзыв был мне полезен0
Скопировать ссылку на отзывОператор call-центра
4,0 —
октябрь 2021Что мне нравится в работодателе
Лояльность понимание, работа на дому
Что можно было бы улучшить
Заработную плату и сократить обязанности
Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности ростаУдаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Компенсация питания
Корпоративный транспорт
Корпоративные мероприятия
РаскрытьСкрыть список льготОтзыв был мне полезен0
Скопировать ссылку на отзывАдминистратор
4,5 —
октябрь 2021Что мне нравится в работодателе
Возможность карьерного роста, оплата мед страховки в частной клинике, покрытие расходов на связь, транспорт и питание
Что можно было бы улучшить
Коммуникация с руководством
Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности ростаСвоевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Компенсация питания
Компенсация транспортных расходов
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение
Место для парковки
Оплата мобильной связи
Корпоративные мероприятия
РаскрытьСкрыть список льготОтзыв был мне полезен0
Скопировать ссылку на отзывОтзыв сотрудника
3,3 —
октябрь 2021Что мне нравится в работодателе
хороший коллектив и адекватное руководство, человеческое отношение к сотрудникам, хорошая продукция и возможность заказывать ее с привлекательной скидкой, возможность расти внутри компании, удобный офис
Что можно было бы улучшить
невозможность всегда соблюдать work-life balance, временами работы очень много, также много бюрократии и согласований, бесполезных встреч
Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности ростаСвоевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
РаскрытьСкрыть список льготОтзыв был мне полезен0
Скопировать ссылку на отзывОтзыв сотрудника
Что мне нравится в работодателе
Работа в команде которая всегда поможет дойти до результата. Регистрировалась на орифлеймворк кз, сразу попала в крутую команду. Почему указываю именно их, потому, что проходила много собеседований, но это зацепило меня. И я сделала правильный выбор.
Что можно было бы улучшить
Быстро заканчиваются товары по скидкам.
Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста
Отзыв был мне полезен4
Скопировать ссылку на отзывОтзыв сотрудника
Что мне нравится в работодателе
Качественная натуральная продукция, неограниченные перспективы роста и саморазвития.
Что можно было бы улучшить
Мне нравится, что в компании Орифлэйм я могу работать из дома. Сейчас нахожусь в декретном отпуске и выйти на основную работу пока нет возможности. Поэтому для меня идеальный вариант — это работа из дома: и деньги зарабатываю и ребенок под присмотром. Помимо всего прочего работа в этой компании позволяет покупать качественную натуральную продукцию по низким ценам, то есть я не только зарабатываю, но и экономлю семейный бюджет. Что может быть лучше? Лучше только полная свобода от начальников, будильников, не нужно стоять в пробке по дороге на работу, а потом обратно! Для меня это идеальный вариант!
Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста
Отзыв был мне полезен26
Скопировать ссылку на отзывОтзыв сотрудника
Что мне нравится в работодателе
Плюсы в том, что если Вы обучитесь профессионально этому делу , то Вы пойдете по Карьерной лестнице , будете получать проценты со структуры, премии , и участвовать в поездках. Это бизнес на всю жизнь . Вас не уволят,не урежут зарплату . И вы сами составляете свой график работы. В самом начале это 2-3 тысячи , так как начинаете с нуля . А далее вы повысите свой доход ,если у вас есть цель.
Если кто-то здесь мало получает,значит он или не разобрался в схеме , или делает мало действий.
Что можно было бы улучшить
Нет предела совершенству ,как говорится. И я рада,что компания всегда работает над этим. Улучшает качество продукции, качество сервиса . Каждый квартал новые программы , подарки для всех .
Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности ростаОтзыв был мне полезен28
Скопировать ссылку на отзывОтзыв сотрудника
5,0 —
октябрь 2017Что мне нравится в работодателе
Плюсы компании ОЧЕВИДНЫ: качество работы, ответственность компании, мероприятия для партнёров, единоразовые выплаты от 1000$ до 1000000$ (всё это не просто на словах — это уже действия!), автомобильные программы для директоров разного уровня и много-много других +++++
Что можно было бы улучшить
В компании всё работает на ОТЛИЧНО! Отличаются только люди, а люди в каждой стране разные. Есть 2 категории:
1. Те, кто готов ничего не делать, лишь бы немного получать.
2. Те, кто готов много работать, чтобы много получать.
Я отношусь ко второй категории и предпочитаю работать именно с этой категорией людей. Все люди в моей директорской команде — все умнички. У нас дружная атмосфера в командных чатах, а встречаемся мы во время мероприятий и, конечно, на отдыхе в разных странах, круизах от самой Компании Орифлэйм!
Отзыв был мне полезен9
Скопировать ссылку на отзывОтзыв сотрудника
Что мне нравится в работодателе
В этой компании реально можно заработать — если готов много работать, постоянно развиваться и имеешь организаторские способности.
ВАЖНО! Позитивное мышление и готовность принимать/искать собственные решения — главное условие. » Ваш стакан должен быть наполовину полон»
Что можно было бы улучшить
нет
Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности ростаОтзыв был мне полезен23
Скопировать ссылку на отзывОтзыв сотрудника
Что мне нравится в работодателе
Честная компания!Не задерживает выплаты!Даёт возможность саморазвития и обрести финансовую свободу.Ленивым и тем,кто ждёт,что за них всё сделает спонсор,здесь не место!Зарабатывает только тот,кто работает!
Что можно было бы улучшить
Всё отлично,но иногда не хватает поддержки в обучении.Но это уже если пришёл зарабатывать,никто кроме тебя самого не может тебе в этом помешать!
Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности ростаОтзыв был мне полезен19
Скопировать ссылку на отзывОтзыв сотрудника
5,0 —
февраль 2017Что мне нравится в работодателе
Реальный заработок и реальный карьерный рост. Нет обмана. Помощь 24/7, бесплатное обучение. Корпоративы, конференции, праздники, поездки, подарки, скидки, акции, я рада, что попала в эту сферу. Здесь нет конкуренции.
Что можно было бы улучшить
трудно вначале.
Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности ростаОтзыв был мне полезен44
Скопировать ссылку на отзывОтзыв сотрудника
5,0 —
февраль 2017Что мне нравится в работодателе
Хочу оставить положительный отзыв о компании и работе в ней.
1. Все программы заявленные компанией выполняются на 100% (путешествия, автобонусы, премии)
2. Информационная поддержка 24/7, удобный сайт и доп приложения (очень экономит время), ролики на ютуб
3. Доступная (для трудолюбивых) программа карьерного роста, все вполне реально
4. Отличная продукция и ее широкий ассортимент, собственные заводы по производству (5 шт)
5. Продукция НЕ тестируется на животных и проходит все стадии сертификации
6. Большие скидки, много акций
Работаю только через интернет, поэтому к плюсам отнесу свободный график работы
Что можно было бы улучшить
Хочется больше конференций за границей))
Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности ростаОтзыв был мне полезен37
Скопировать ссылку на отзывОтзыв сотрудника
4,7 —
октябрь 2014Что мне нравится в работодателе
Работаю в отделе маркетинга компании Орифлэйм. Работа очень интересная, всегда что-то новое. Но чтобы работать там, все же необходимо желание.
Что можно было бы улучшить
Мне все нравится!
Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности ростаОтзыв был мне полезен3
Скопировать ссылку на отзывКонсультант
4,8 —
октябрь 2014Что мне нравится в работодателе
Если вы не желаете работать, то вам везде будет плохо. А компания Орифлэйм все-таки хорошая, по крайне мере, лучше многих. График работы лично для меня подходит, иногда возникают переработки, но они полностью оплачиваются.
Что можно было бы улучшить
Мне все подходит
Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности ростаОтзыв был мне полезен2
Скопировать ссылку на отзывОтзыв сотрудника
3,3 —
сентябрь 2014Что мне нравится в работодателе
Давно уже знакома с Орифлэйм. Вначале просто заказывала продукцию для личного пользования или в подарок. Затем в студенческие годы стала задумываться о дополнительном доходе, рассматривая множество вариантов, я остановилась на прямых продажах. Думала, что это сомнительное занятие, но при всем желании я зарабатывала себе на платья, косметику и развлечения. Но основным доходом он все же не стал, так как надо приложить большое количество усилий и привлекать большое количество сотрудников, поэтому это больше как хобби.
Что можно было бы улучшить
Систему работы, чтобы это было основным доходом.
Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности ростаОтзыв был мне полезен3
Скопировать ссылку на отзывОтзыв о проекте Работа Дома 2 (РД2) от участника по-чесноку или «вся правда о.
..»Содержание статьи:
Привет, друзья!
Если Вы следите за моими публикациями, наверняка обратили внимание, что я очень резко вдруг перестал писать о всяких Юго-Восточных азиях и переключился на тему удаленной работы. Тому способствовал один переломный момент.
1 июня 2014 года я окончил обучение в центре подготовки удаленных специалистов «Работа дома 2». Это помогло мне ответить на главный вопрос моей тогдашней жизни «Как путешествовать и работать удаленно?». Что, собственно говоря, и сделал! По окончанию была масса эмоций, крутых инсайдов и целая куча открытий о себе и мире вокруг.
Но эмоции, Слава Богу, подутихли, бури улеглись, время прошло. Так, я созрел для честного и правдивого отзыва о «Работе Дома 2».
Обновлено 14 июля 2021 года. На данный момент тренинг РД2 закрыт. Александр Редькин сейчас ведет собственное обучение. Часть его продолжает ту канву, которая была заложена в РД2. Отзыв о тренинге я оставляю как архив, чтобы отследить собственный путь
Основная идея тренинга РД2
Основная идея тренинга в том, чтобы перенести в онлайн уже УМЕЮЩИЕСЯ у Вас навыки и умения. Будь то профессиональный опыт либо же хобби и увлечения. (одна из учениц успешно перенесла в онлайн обучение вокалу. Жили в соседних комнатах на Бали. Было весело… особенно вечерами).
Смена профессии — дело стрессовое. Поэтому, к нему прибегает не так уж много учеников, и только в том случае, когда имеющихся навыков для удаленки недостаточно, либо же хочется попробовать себя в чем-то новом.
Вспомните: для чего мы получаем профессии в институтах?? для чего тратим дополнительные деньги и время на обучение??? Неужели просто ради праздного интереса? Ведь по-честному: мы учимся, чтобы зарабатывать больше!
Тренинг «Работа Дома 2» как раз направлен на то, чтобы человек практически любой специальности и подготовки мог за месяц приобрести такие навыки самопрезентации, чтобы по окончанию смело идти работать удаленно в ту сферу, которая ему нравится больше.
Кто-то переносит свой оффлайн-опыт в онлайн, кто-то выбирает новую специальность. Хотя, конечно, иметь почву под ногами в виде имеющейся специальности — намного выгодней, начинать с нуля будет тяжелее. Хотя, тяжелей только на словах.
>>> КСТАТИ: Здесь выложена книга с историями выпускников, которые свои специальности-таки поменяли (моя история — в том числе)
Как проходит обучение «Работа дома 2»?
Тренинг идет ровно месяц. Каждые три дня — вебинары с участием спикеров и личные консультации с наставниками. Кроме этого, все участники тренинга будут разбиты на группы для пущего соревновательного эффекта. Идти к результатам в команде все-таки приятней, возможности слиться меньше.
У каждой группы — свой наставник, который не только ведет учеников к результату, но и по совместительству выступает в роли мостика с руководством. Все это придает процессу обучения некоторый игровой азарт, где обучающиеся активно применяют все полученные навыки тут же, на практике.
Александр Редькин, основатель RD2
Халявы на тренинге нет! Пахать месяц обучения придется основательно. Тут нельзя прослушать вебинары и получить результат. Тут нет волшебной таблетки, нет алгоритма 100% успеха и нет таких же 100% гарантий. РД2 не гарантирует, что по прохождению обучения, Вы трудоустроитесь, ибо все целиком и полностью лежит на ответственности самого обучающегося.
Если Вы загружены своей основной работой и хотите параллельно обучаться — увольняйтесь, берите отпуск или больничный. Иначе, результатов не будет. Я, работая оффлайн, посвящал тренингу 3-6 часов в день. И понимал, что этого катастрофически мало…
Тем не менее, не смотря на скромные результаты на тренинге, освоил все навыки на 100%, благодаря чему целиком и полностью перешел из оффлайна в онлайн и теперь активно путешествую.
Однако, сложностей на тренинге будет немало, и далеко не все участники находят в себе силы и ресурсы их превзойти. Многие сливаются, разочаровываются и после вываливают тонны негатива в соответствующие паблики вконтакте или где-то еще. Иногда даже рационализируют свое нежелание брать ответственность за результат на себя и громко восклицают, что «РД2-лохотрон».
Надо сказать, что иногда их критика бывает конструктивна, ибо РД2 — как и любое другое средство, созданное людьми, обладает своими минусами. Но, все-таки, большая часть этих отзывов — просто слив эмоций, и нежелание взять ответственность за результат на себя.
Не испугались еще? ТОГДА ЗАПИСЫВАЙТЕСЬ ТУТ. Стоимость тренинга 100 и 250 долларов (разница в личном наставничестве, участии в трудоустройстве и возможность выиграть «Билет на Бали»). 15 числа каждого месяца открывается набор на обучение. И до окончания набора цена каждый день растет на 10 долларов.
100 или 250 долларов?
Сейчас у тренинга появилась опция «доступ к материалам», когда Вы получаете все вебинары и обучающие видео, чтобы заниматься по ним в удобное для Вас время. Цена опции — 100 долларов. Да, значительно дешевле, однако и эффективность значительность меньше.
Смотрите сами:
- отсутствие наставника = отсутствие поддержки
- нет четкой привязки к графику, а значит есть больше возможностей «посачковать»
- нет командной динамики, и следовательно Вам самостоятельно надо будет себя мотивировать
Обучение по материалам Вы можете начать прямо сейчас, не дожидаясь старта продаж. Забирать по ссылке
Структура тренинга РД2
- 10 вебинаров со спикерами
- 10 личных консультаций с наставниками
- каждые три дня — общий созвон группы в skype
- В каждой группе — 10-12 человек, среди которых есть лидер и помощник лидера
- раздаточные материалы: книги, полезные фишки, обучалки, мотивация
- Пошаговая стратегия, согласно которой Вы постепенно увеличиваете свой онлайн-заработок (1$ — 100$ — 500$), начиная от копеечного труда «за отзыв» и «еду» к более высоким заработкам и ответственным задачам.
- по окончанию тренинга у Вас сохраняется доступ ко всем видео. Вам сообщают об имеющихся вакансиях удаленной работы и проводят дополнительные обучающие вебинары (при обучении с наставником)
Чему Вы можете научиться на тренинге «Работа Дома 2»?
При ответственном подходе к обучению, по окончанию, Вы получите следующие навыки:
- умение продавать себя как специалиста
- получите навыки само-презентации и PR, чтобы выделиться из огромной серой массы начинающих (да и продолжающих, собственно говоря тоже) фрилансеров
- переведете имеющиеся навыки из оффлайн в онлайн, чтобы начать на них зарабатывать
- научитесь грамотно работать с биржами фриланса и удаленной работы
- научитесь писать правильные письма потенциальным работодателям, чтобы те Вас заметили среди 100500+ потенциальных кандитатов
- сможете искать прямых работодателей в интернете
- начнете создавать персональный бренд
- получите отличную поддержку и новое окружение, ибо переход в онлайн — всегда стресс
- окружите себя единомышленниками, с которыми в последствие можно можно будет обмениваться опытом и даже заказчиками
- cможете выиграть билет на Бали!
Тут есть вполне обоснованные возражения:
Вся информация представленная на тренинге ведь уже есть в сети! Почему мы должны отдавать 250 долларов за это?
Я на него всегда отвечаю словами основателя проекта «РД2», Александра Редькина: «Бесплатное приводит к бесплатному!». Да, вся инфа действительно имеется в сети. И у Вас есть выбор: изучать всю информацию самостоятельно или сразу обратиться к профессионалам!
В первом случае Вы тратите время (я за 3 года заработал 40 долларов при наличии регалий и опыта), во втором — деньги. Время, в отличие от денег — ресурс невосполняемый (есть возражения???).
Поэтому, снова решать Вам! Тем более, что тренинг имеет свойство окупаться еще до окончания (я окупил).
В целом, Вы и автомобиль тоже можете научиться водить по видео-роликам на Youtube и по статьям в блогах. Однако ж, люди почему-то предпочитают идти в автошколы. И при обучении почему-то не просят научить разбирать и собирать двигатели или настраивать дизельную аппаратуру? (это еще раз к вопросу о том, почему не учат профессиям). Вы можете точно так же самостоятельно изучать правила дорожного движения; и путем проб и ошибок выяснять, почему не стоит дорогу переходить на красный и ездить по встречке.
Естесственно, если Вы уже профессионал и умеете водить автомобиль, Вам не нужны ни автошкола, ни тренинг «Работа дома 2». Поэтому, Уважаемые Акулы, этот пост не для Вас!
А вот господам-новичкам будет очень полезно умерить свои амбиции, наступить на горло своему эго и найти в себе смелость идти поступательно от малого к большему (извечная проблема «хочу всего и сразу»). Ибо на начальном этапе никто новичку не будет платить хороших денег. Доверие надо заслужить! Я, не смотря на 3 года опыта в создании веб-сайтов, отбросил все, что я до этого знал и, приняв позицию ученика, брался даже за самые низкооплачиваемые задания и теперь на собственном опыте могу пояснить, что я люблю, а что нет (от перевода аудио в текст до верстки сайтов). То же самое сделали и многие другие обучающиеся.
Игорь Полтавцев — основатель RD2
Негативные отзывы об РД2
Меня часто спрашивают почему среди отзывов на сайте RD2 нет негативных? На самом деле, их достаточно. И некоторые авторы подобных «опусов» даже приходят ко мне и закидывают меня своими домыслами о том, что РД2-лохотрон и я должен немедленно с этим либо согласится, либо вступить в дикую полемику.
Более того, все эта негативная братия часто пишет тем, кто на тренинг записаться-таки решился. И многих ведь отговаривают, лишая тем самым людей шанса на действительное изменение своей жизни. Почему-то, среди негативщиков это считается за добродетель, к чему я отношусь с большой долей иронии.
Ибо зачастую люди, обливающие выпускников и авторов тренинга (меня, кстати, тоже) — ничего совершенно в собственной жизни не достигли. Поэтому, ничего удивительного в том, что они тратят кучу времени и энергии на критиканство, сплетни и осуждение. Надо же какой-то смысл своего существования найти и как-то рационализировать собственный провал?
Хотя, конечно, среди адептов критики встречаются вполне конструктивные замечания. И авторы подобных выпадов лично для меня являются хорошими мотиваторами для развития. Но, увы, таковых пока — единицы. Ибо почти все диалоги с антиадептами в результате скатываются к тому, что те начинают откровенно оскорблять меня или других участников обучения.
Поэтому, я в споры не вступаю и подобных «правдорубцев» отправляю сразу в ЧС, дабы не тратить собственные силы на совершенно не нужный спор (ибо эффективность обучения я ощутил на собственном опыте).
Чем занимаются выпускники тренинга и много ли среди них работает удаленно?
Профессий очень много: копирайт-рерайт, интернет-продажи, личные помощники, менеджеры международных конференций, спикеры в тренинговых центрах, SMM-специалисты, настройщики контекстной рекламы, веб-мастера и т.д. и т.п.
Большинство выпускников работают именно по этим специальностям! К счастью, многие из них через какое-то время прокачивают свои навыки и выходят на качественно новые уровни доходов. Мне тоже посчастливилось быть в их числе.
Однако, не всем это удается. Есть те, кто после бури эмоций, успокаивается и возвращается в свои старые уютные клетушечки-офисы, продолжает ругать начальство и так же, как и раньше, проводит время в интернетиках, удивляясь, почему зарплата не повышается автоматически?
Кого по статистике больше? — я не знаю. И к какому из этих лагерей примыкать — решать каждому в отдельности…
>> ВНИМАНИЕ! В данное время желающих обучаться очень много. Может не хватить мест. Подавайте предварительную заявку
Кому тренинг «RD2» подходит?
- мамам в декрете
- пенсионерам любых возрастов (лично знаком с несколькими!!!)
- маньячным путешественникам, типа меня. (мне вообще было похрен на трудности. Меня вела мечта: путешествия!!!)
- студентам (попадись мне тренинг в мои 20 лет, я бы универ бросил)
- всем тем, кого задрали пробки на дорогах, унылые лица в офисах, полученная профессия, психопат-начальник и отпуск на 10 дней после унизительных уговоров.
Кому тренинг «Работа дома 2» противопоказан?
- лентяям (пахать надо много!!!)
- негативщикам и скептикам (они обычно потом приходят ко мне в блог по запросам «Работа дома 2 негативные отзывы»)
- тем, кто жаждет кнопки «бабло!», пошаговой инструкции по заработку, 100% гарантий трудоустройства без усилий.
- тем, кто считает, что Работа Дома 2 — развод и лохотрон. (В дополнение к пункту 2) Почему-то эта категория рьяно доказывает, что обучать Вас всегда должны бесплатно.
- тому, кто работает 24 часа в сутки и не может посвятить обучению 3-5 часов в день (зачем еще один необоснованный негативный отзыв о том, что тренинг — лажа?)
- тем, кто не умеет пользоваться поисковыми системами, скайпом и электронной почтой.
- тем, кто уверенно зарабатывает свои 1000—2000 $ и в ус не дует.
После обучения и конкурс «Билет на Бали»
После обучения студент примыкает к активному сообществу удаленщиков, у которого постоянно проходит масса оффлайн-мероприятий и онлайн-конференций. Это офигенная возможность по обмену опытом, взаимному обучению и просто приятному времяпровождению в компании единомышленников. А «Билет на Бали» — это вообще крутецкая возможность прилететь на райский остров за счет компании RD2 и остаться тут жить. Каждый месяц таких счастливчиков на 10 человек становится больше.
я и Игорь Полтавцев
Сам я билета не выигрывал, но по прилету на Бали офигел от того, как тут встречают выпускников: находят жилье, снимают скутеры, все показывают-рассказывают. Разве что в попу не целуют? Ну не крутяк ли? И даже при этом находятся недовольные, которым не тот байк нашли или не ту симку купили…
Заключение
Вот такой получился отзыв о «Работе Дома 2». Тут я снова говорю спасибо своим учителям Александру Редькину и Игорю Полтавцеву за сбывшуюся мечту. Ибо не парят меня теперь вопросы «Как заработать в кризис», «как заработать на путешествия» и «когда ждать отпуска». Хотя и сложностей на моем пути тоже немало: бывают и заказчики-самодуры и интернет поганый и тишина в потоке заказов. Да и с ленью собственной надо бороться постоянно. А все дело в простом и банальном умении брать ответственность: за себя, за свою жизнь, за собственные цели и собственную мотивацию.
За работой, в Москве
Да: Если Вы уже зарабатываете Ваши 1000—2000 долларов, не нужен Вам тренинг «Работа дома 2». Если Вы можете только 2 часа уделять на обучение — тоже не надо его проходить. Если Вам говорят о 100% гарантии трудоустройства — не верьте (увы: и среди партнеров РД2 есть недобросовестные люди). И если Вы слышите о том, что «Работа дома 2» — это развод и лохотрон, посмотрите хотя бы страничку в соцсетях этого советчика: как он живет, что постит и что для него имеет значение.
А всем остальным, тем кто не боится трудностей и готов за месяц изменить свою жизнь — счастливого обучения и новых путешествий. Записывайтесь, обучайтесь, выходите на новые горизонты!
На закуску — мой видеоотзыв, написанный в дичайшем восторге вскоре после тренинга!!!
P.S. Всем радости и бесстрашия! Bom Bholenath!
Удаленная работа из дома: 10 советов по безопасности
Коронавирус COVID-19 стал главным событием последних месяцев. Страны закрывают границы, производства останавливаются, а многие работодатели переводят сотрудников на удаленную работу. Это разумно: компания продолжит функционировать, при этом вам никуда не надо ездить, так что вероятность подхватить заразу или передать ее другим снижается.
Однако работать в офисе и работать дома — это совершенно разные вещи. И не только потому, что в офисе рабочая атмосфера, а дома хочется полежать на диване и погладить кота. Компании тщательно защищают свои сети и устройства, а вот приехать к вам в гости и настроить все по стандартам бизнеса корпоративные сисадмины, скорее всего, не смогут. Между тем, если с вашего домашнего компьютера утекут конфиденциальные документы, отвечать придется именно вам. Мы подготовили десять простых советов, которым стоит следовать при удаленной работе, чтобы таких недоразумений избежать.
1. Защищайте антивирусом устройства, с которых работаете
Компании, как правило, принимают сразу целый комплекс мер для защиты компьютеров от вредоносных программ: используют мощные защитные решения, запрещают сотрудникам самим устанавливать приложения, ограничивают доступ в Интернет с неавторизованных устройств. Дома такой уровень защиты обеспечить сложно, но и оставлять уязвимым компьютер, на котором вы храните рабочие документы, — не вариант, ведь если их украдут или уничтожат, проблемы вам обеспечены.
Чтобы этого не случилось, на все устройства, с которых вы работаете с корпоративными данными, обязательно нужно установить надежное защитное решение. Если вам жалко денег, ставьте бесплатный антивирус. Это уже существенно снизит риск заразиться — и вляпаться в серьезные неприятности по работе.
2. Обновите программы и ОС
В приложениях и операционных системах постоянно находят уязвимости. А злоумышленники очень любят их использовать, чтобы проникнуть на чужие устройства. Нередко они рассчитывают как раз на тех, кто не обновляет софт, ведь в свежих версиях программ уязвимости обычно исправляют. Поэтому лучше регулярно обновлять все, что установлено на устройствах, с которых вы работаете.
3. Настройте шифрование Wi-Fi
Защита компьютера не поможет, если злоумышленник подключится к вашему Wi-Fi или поселится у вас в роутере. В этом случае он сможет перехватывать все, что вы отправляете в Интернет, — например, пароль для удаленного доступа к рабочему компьютеру или учетные данные корпоративной почты. Поэтому очень важно как следует настроить подключение к Сети.
В первую очередь убедитесь, что соединение зашифровано: шифрование нужно для того, чтобы в пределах локальной сети никто не мог заполучить передаваемую информацию. Если ваш Wi-Fi запрашивает пароль для подключения, значит, соединение шифруется и человек с улицы за вашей работой не подсмотрит. Однако стандартов для шифрования Wi-Fi существует несколько, и некоторые из них уже устарели. Оптимальный выбор — стандарт WPA2. Изменить тип шифрования можно в настройках роутера. Также помните, что пароль от Wi-Fi не должен быть простым, иначе толку от него будет немного. На всякий случай — вот ссылка на пост, в котором рассказано, что такое надежный пароль.
4. Поменяйте логин и пароль от роутера
Если вы раньше не меняли логин и пароль для входа в настройки роутера, то стоит и его поменять. Пароли по умолчанию у многих моделей не только слишком простые, но еще и известны всему Интернету. Злоумышленники нередко просто прописывают их в коде вредоносных программ, и если пароль подходит, роутер захватывают и превращают в бота. А заодно могут и подсматривать за вами, ведь все, что вы отправляете в Интернет, проходит через роутер. Поменять логин и пароль для входа в настройки можно — и это довольно логично — в настройках роутера.
5. В коворкингах и кафе работайте через VPN
Вы не боитесь эпидемии коронавируса и работаете в коворкинге или уютной кафешке недалеко от дома? Будьте вдвойне бдительны. Общественные сети Wi-Fi часто не шифруются вовсе, а если и шифруются, то пароль для подключения может получить любой желающий. В самом крайнем случае ему придется оплатить час работы в коворкинге или чашечку кофе — невысокая цена за секреты вашей компании.
Чтобы недобросовестные посетители заведения не шпионили за вами через местный Wi-Fi, работайте через VPN. Тогда все ваши данные будут шифроваться независимо от настроек сети, и посторонние не смогут их прочитать.
6. Блокируйте устройство, когда отходите
Подсмотреть вашу рабочую переписку могут и когда вы просто отлучились в туалет или за чаем. Поэтому важно блокировать экран каждый раз, когда отходите от него. Это добавит немного мороки, зато корпоративные тайны точно не попадут не в те руки.
Блокировать устройство стоит, даже если вы работаете дома и посторонние к нему подойти не могут. Вряд ли вы хотите, скажем, чтобы ваш ребенок послал вашему начальнику десяток двусмысленных смайликов. Или чтобы проходившая по клавиатуре кошка отправила бы недописанное письмо совету директоров. Собрались отойти — заблокируйте экран. Про то, что компьютер должен быть защищен паролем, мы и не говорим — это само собой разумеется.
7. Используйте корпоративную почту, мессенджеры и другие инструменты
Наверняка у вашей компании есть некий набор ИТ-сервисов, которыми пользуются сотрудники. Например, Microsoft Office 365, какой-нибудь корпоративный мессенджер вроде Slack или HipChat, ну и уж как минимум корпоративная почта. Их настраивает ИТ-служба вашей компании, и она несет ответственность за то, насколько правильно они настроены.
А вот за то, какие настройки доступа вы задали для документа, размещенного на вашем личном «Google Диске», например, ответственности она не несет. Уверены, что файл увидит только тот коллега, которому вы отправили ссылку? Увы, это не всегда так. Если файл доступен всем, у кого есть ссылка, его могут индексировать поисковики. И если кто-то погуглит что-то по теме вашего документа, этот самый документ может всплыть в поиске и попасться на глаза человеку, которому о его существовании знать не следовало.
Поэтому используйте для обмена документами и прочей информацией только корпоративные ресурсы. Те же облачные диски, но для бизнеса, настроены, как правило, куда более тщательно, чем бесплатные пользовательские. А в корпоративной почте обычно меньше спама и рассылок и нет вашей личной переписки — значит, ниже риск пропустить важное письмо или переслать что-нибудь не по адресу. Да и коллегам не придется гадать, вы им пишете или кто-то притворяется вами.
8. Будьте внимательны
Увы, иногда в корпоративную почту тоже может просочиться недобросовестное письмо, и очень убедительное. На удаленке это особенно актуально, потому как объем переписки значительно возрастает. Поэтому читайте сообщения внимательно и не торопитесь на них реагировать. Если кому-то очень срочно нужен очень важный документ или кто-то требует сейчас же оплатить выставленный счет, дважды проверьте, что этот «кто-то» — действительно тот, за кого себя выдает. Не бойтесь позвонить контрагенту и уточнить или согласовать лишний раз действие с начальством.
Особенно подозрительно стоит относиться к письмам со ссылками. Если ссылка на якобы документ не ведет на корпоративный ресурс, лучше ее игнорировать. Если же все выглядит правдоподобно и по ссылке открывается сайт, похожий на, скажем, OneDrive, — не вводите на нем свои учетные данные. Лучше вбейте адрес OneDrive в браузере вручную, залогиньтесь и попробуйте открыть файл еще раз.
9. Следите за отчетностью
Чтобы начальство не решило, что вместо удаленной работы вы устроили себе каникулы, как никогда важно поддерживать «прозрачность». Создавать видимость бурной деятельности не нужно, но стоит озаботиться тем, чтобы ваш босс мог видеть, какими задачами вы занимаетесь и как движется их выполнение. Так что не ленитесь отмечать это в вашем таск-трекере и будьте готовы отчитываться о том, что вы делали и сколько времени на это ушло.
Также старайтесь работать в рабочее время, чтобы коллегам было проще с вами связаться. Справедливо, впрочем, и обратное: не надо растягивать рабочий день на весь день. Когда не приходится ехать в офис и потом домой из офиса, довольно часто получается так, что садишься за дела сразу после завтрака и отрываешься от них только к ночи. Так вы быстро утомитесь, поэтому лучше ограничьте свой рабочий день стандартными рабочими часами.
10. Позаботьтесь об удобном рабочем месте
Конечно же, не стоит забывать и о собственном здоровье и удобстве. Если вы работаете на ноутбуке, вам может показаться, что валяться с ним на диване — отличная идея, раз уж теперь так можно. Но ваша спина вам за это спасибо не скажет, поэтому постарайтесь найти себе стол и удобный рабочий стул.
Организуйте хорошее освещение на рабочем месте. Если комнатного света не хватает, поставьте настольную лампу, чтобы не сажать зрение по вечерам. И не забывайте о важных для здоровья вещах: периодически вставайте из-за компьютера, пейте воду, не пропускайте еду и сон.
Присоединяйтесь к бесплатному вебинару по решениям «Лаборатории Касперского» для удаленной работы сотрудников! Он состоится 26 марта в 11:00 по Москве. Зарегистрироваться на вебинар.
Семь лучших приложений для удаленной работы — Российская газета
Для кого-то удаленная работа — это формат мечты, долгожданная панацея от стресса и дисбаланса. Но в некоторых случаях это вынужденная мера из-за непредвиденных обстоятельств — вроде вынужденного карантина.
Построение коммуникации, которая в офисе сложилась бы естественным образом, самодисциплина, планирование рабочего дня, управление задачами, контроль исполнения. .. Отсутствие привычной обстановки потребует нового подхода к решению практически любых задач. Для сегодняшней подборки мы выбрали приложения, которые являются, на наш взгляд, лучшими в своем роде и помогают достичь максимальной эффективности в том или ином деле.
Поэтапный и наглядный ход проектов: Trello
Это один из самых популярных сервисов для управления проектами в режиме онлайн, который позволяет отслеживать каждый этап выполнения задачи. Система использует японскую методологию канбан-досок, разбивая задачи на запланированные, текущие и выполненные. Каждый пункт можно разделить на подпункты, сопроводить комментариями, ссылками и файлами. У Trello простой интерфейс, практически неограниченный бесплатный доступ ко всем функциям, есть возможность интеграции с другими приложениями — так, например, дедлайны, установленные в Trello, будут видны и в Google-календаре.
Аналоги: MeisterTask, Planner, Планфикс.
Выставление счетов: Shoeboxed
Для тех, кто выполняет задачи вне офиса и боится сделать ошибку при выставлении счета, Shoeboxed станет незаменимым помощником. Даже если вы не профессионал в обращении с документами, не переживайте — этого никто не заметит: приложение делает учет не таким сложным и стрессовым процессом. С этим инструментом вы сможете направлять счета своим клиентам, оценивать квитанции и платежи. Которые, кстати, принимаются даже с платежных карт! Кроме того, платформа отличается единой панелью управления, так что все бухгалтерские операции останутся под контролем.
Аналоги: Яндекс.Касса, МойСклад, Мое Дело.
Продуктивность и самодисциплина: Pomodoro
У многих, кто переходит на «удаленку», возникают трудности с тайм-менеджментом. Это вполне естественно. Зачастую дома слишком много отвлекающих факторов, которые мешают сосредоточиться на выполнении рабочей задачи. К тому же, в отличие от офиса, там не установлен четкий 8-часовой рабочий день, а значит, есть риск того, что его границы и вовсе сотрутся. Решить проблему может простой и доступный таймер Pomodoro. Он позволяет разбить задачи на 25-минутные периоды, так называемые «помидоры». Каждые 25 минут работы предлагается делать короткий перерыв 2-5 минут, а после того, как пройдены четыре «помидора», разрешается перерыв в 15 минут. Такой подход повышает продуктивность и мотивацию, а также помогает соблюсти необходимый баланс труда и отдыха. Таймер работает онлайн в браузере, поэтому его не нужно устанавливать на компьютер.
Аналоги: Moosti, Pomodone, Focus Booster.
Коммуникация: Viber
Удобное приложение, которое помимо быстрого обмена сообщениями предлагает множество дополнительных опций для эффективной деловой коммуникации. Общие чаты, например, позволяют донести информацию до всех членов команды одновременно, а функция групповых видеовызовов — организовать настоящую виртуальную конференцию. Есть и аудиоконференции, в которых могут участвовать до 20 человек.
У Viber есть также и решение для сотрудников, работающих удаленно из разных стран. Благодаря сервису IP-телефонии Viber Out можно звонить на городские и мобильные номера по всему миру (даже если вы не зарегистрированы в Viber), всего за девять долларов в месяц. Кроме того, у мессенджера есть десктоп-версия, а значит, пользователи могут просматривать документы на большом экране. Если прислать ссылку на документ, загруженный в облако, то ее легко можно будет найти в дальнейшем, так как Viber разграничивает отправленные в чатах файлы по типу.
Аналоги: WhatsApp, Skype, Zoom, Discord, Jitsi.
Работа с файлами: Dropbox
Многим знакомое хранилище файлов, которое позволяет команде совместно работать над ними и обсуждать изменения в комментариях. Незаменимый сервис при удаленной работе, в котором все нужные документы будут храниться и мгновенно синхронизироваться. Отправлять файлы можно даже тем, у кого нет аккаунта в Dropbox. Бесплатно предоставляется 2 Гб, но объем хранилища можно расширить, либо пригласив друзей (по 500 Мб за каждого зарегистрировавшегося по реферальной ссылке), либо купив Pro-версию (10 долларов в месяц, до 1 Тб), которая предоставляет еще более широкие возможности управления файлами и совместной работы. У сервиса есть мобильные и десктопные приложения.
Аналоги: Яндекс.Диск, Google Drive, OneDrive.
Списки дел: Evernote
Блокнот, органайзер и журнал в одном приложении. Если вам необходимо отдельное пространство исключительно для списка дел, выбирайте Evernote и не ошибетесь! Все записанное удобно упорядочить, а также отметить выполненные задачи. Сюда можно добавить фото, изображения, веб-страницы, аудио — а потом быстро найти, когда понадобится. Кроме того, приложение позволяет сканировать рукописные заметки. Все, что вы набросали во время звонков коллегам или партнерам, будет перенесено в телефон, а потом при необходимости синхронизировано с другими устройствами.
Аналоги: Google Keep, Яндекс.Заметки, Nimbus Note, Microsoft OneNote.
Удаленное подключение: TeamViewer
Удаленный доступ позволяет подключаться к рабочему компьютеру с помощью другого устройства практически отовсюду. Полезно для тех, кто часто находится вне офиса, yj при этом нуждается в актуальной корпоративной информации, хочет иметь оперативный доступ ко всем серверам и дискам. TeamViewer — одна из самых популярных программ удаленного подключения. С ее помощью можно работать на удаленном рабочем столе или при необходимости показывать свой десктоп коллегам. Версия для домашнего использования бесплатна, в других случаях необходимо приобрести лицензию для корпораций.
Аналоги: Windows Remote Desktop Connection, AeroAdmin, AnyDesk, Chrome Remote Desktop (плагин для Chrome).
Reviews.com — удаленная работа из дома и гибкие рабочие места
О Reviews.com
Исследовано и написано Адрианна Бибби из команды FlexJobs
Reviews.com предоставляет онлайн-руководства, которые раскрывают правду о широком спектре услуг, отраслей и продуктов и помогают людям совершать покупки, о которых они не пожалеют.Компания Reviews.com со штаб-квартирой в Форт-Милле, Южная Каролина, наняла сотрудников на постоянную работу на дому.
Reviews.com опубликовал вакансии в таких категориях вакансий, как написание текстов, редактирование, страхование, новости и журналистика, а также в смежных областях. Для соответствующих требованиям сотрудников Reviews.com предлагает льготы, включая комплексное медицинское страхование и страхование жизни, оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, пенсионные сбережения 401 (k) и страхование по инвалидности.
Самопровозглашенный исследовательский партнер для потребителей, Reviews.com — это поддерживаемая читателями платформа с профессионально написанными объективными обзорами в категориях, в которых потребителям иногда трудно ориентироваться, таких как страхование, Интернет и телевидение, домашняя безопасность, коммунальные услуги и развлечения, включая потоковые сервисы. Надежный онлайн-ресурс для потребителей, Reviews.com помог миллионам людей принимать обоснованные решения о покупках, от страхования автомобиля до систем домашней безопасности, которые соответствуют их потребностям и бюджету. Компания была создана в 2012 году, а в 2016 году стала подразделением Red Ventures, портфолио информационных и исследовательских цифровых брендов.Чтобы предоставлять обоснованные обзоры «самого лучшего», Reviews.com проводит обширные исследования на основе данных; определяет критерии для сравнения продуктов, услуг и поставщиков; и предоставляет подробные, простые для понимания обзоры с учетом интересов потребителей. Компания зарабатывает деньги, получая комиссию каждый раз, когда потребитель нажимает на ссылку или покупает продукт с помощью ее платформы.
Посетите веб-сайт Reviews.com .Безопасность | Стеклянная дверь
Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.
Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .
Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.
Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .
Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.
Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.
Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.
Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.
Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Код: CF-102/6d9f72a6fb7d7b73
Огромный список работ на дому для надежного дохода
Мечтаете работать из дома? Вот обширный список компаний, работающих на дому, которые регулярно нанимают людей для законной работы на дому. Некоторые должности являются внештатными, некоторые — независимыми, а третьи — работой на полную ставку с преимуществами.
Компании, перечисленные вверху под заголовком «Компании, нанимающие сейчас», — это недавно опубликованные объявления о вакансиях. Мы обновляем этот список каждую неделю в понедельник. Вакансии, перечисленные по роду занятий, — это компании, которые всегда нанимают людей для удаленной работы.
Получаете ли вы нашу рассылку? Он содержит эксклюзивные сведения о работе на дому, которыми я больше нигде не делюсь.Зарегистрируйтесь здесь — это бесплатно и поможет вам быстрее найти удаленную работу!
компаний, нанимающих сейчас
Возможности для бизнеса – Платформа Arise®
- Представьте себе работу, которая позволяет вам ставить семью на первое место! Зарабатывайте собственные часы и и получайте стабильный доход Осуществляя поддержку клиентов на дому, чтобы вы могли построить жизнь вокруг своей семьи. Платформа Arise® — это онлайн-портал, который предоставляет вам возможности удаленного обслуживания клиентов с крупными ведущими брендами.Через Платформу у вас есть возможность работать на себя или на кого-то, кто уже присутствует в сети. Обслуживание через платформу Arise® дает вам возможность быть своим собственным боссом — работать в любое время, когда вы хотите, с неограниченным потенциалом заработка! Новые возможности публикуются еженедельно. Нажмите здесь, чтобы узнать больше или зарегистрироваться . Это не предложение работы. Это возможность установить деловые отношения с Arise®.
Представитель отдела обслуживания клиентов – Металл
- Metal ищет на полную ставку представителя по обслуживанию клиентов для обработки технических и нетехнических запросов от клиентов. Обязательно Опыт работы от 2 лет.
Копирайтер – Tapcart
- Tapcart ищет копирайтера с 2-летним опытом для создания текстов для статической, движущейся и живой видеорекламы, поиска, медийной рекламы, платных/органических социальных сетей, брошюр, однолистовых материалов, инфографики и целевых страниц веб-сайтов. . Полная занятость + льготы, , включая Медицину, Стоматологию, Офтальмологию, 401k — право на немедленное участие, Неограниченный отгул, MacBook, предоставленный компанией, и многое другое.
Временный помощник по маркетингу – Leaf Group
- Leaf group ищет временного помощника по маркетингу с 1-летним опытом , чтобы помочь в разработке и реализации инициатив бренда на своих страницах в социальных сетях, включая Instagram, Facebook, Twitter, Pinterest и Discord.
Специалист по контент-маркетингу – Beyond Booksmart
- Beyond Booksmart ищет сотрудника по контент-маркетингу со степенью бакалавра и опытом работы 1-2 года для создания письменного и визуального контента для своего веб-сайта, социальных сетей, информационных материалов и многого другого. Опыт использования Hubspot или Adobe Creative Cloud приветствуется! Работа в Массачусетс. Полный рабочий день + льготы, $40 000 в год.
Content Writer – Jobscan
- Jobscan ищет автора контента с опытом работы от 3 до 8 лет для создания контента, который поможет соискателям находить собеседования, оптимизировать свои резюме, общаться в LinkedIn и т. д. Полный рабочий день + льготы, , включая медицинское обслуживание, 401K, отпуск по уходу за ребенком, оборудование, предоставляемое компанией, и многое другое.
Менеджер по привлечению талантов – Insight Global
- Insight Global ищет на полный рабочий день Менеджер по подбору персонала с 3-5-летним опытом для управления командой из 5-7 рекрутеров и надзора за всеми наймами высокого уровня. 80 000–90 000 долларов в год.
Представитель отдела обслуживания клиентов — Gardens Alive
- Gardens Alive ищет представителя службы поддержки клиентов с дипломом средней школы /GED и 1-2 годами опыта работы для обслуживания клиентов посредством входящих телефонных звонков, чата и электронной почты. Это сезонная позиция .
Копирайтер – Уотерфорд
- Уотерфорд ищет копирайтера со степенью бакалавра и 3-летним опытом работы для создания контента для коротких объявлений, целевых страниц веб-сайтов, листовок о продуктах, сообщений в социальных сетях, сообщений в блогах или информационных статей. Работа в Юте.
Специалист по связи – Город Лейк-Форест, Иллинойс
- Лейк-Форест ищет специалиста по коммуникациям со степенью бакалавра для создания контента для своих учетных записей в социальных сетях и веб-сайтов. Разработка качественных копий, графики, изображений и видео. Требования к образованию не указаны. Это временная роль с частичной занятостью , начиная с от 22 до 27 долларов в час.
Специалист по цифровому маркетингу – Daxko
- Daxko ищет специалиста по цифровому маркетингу с дипломом/эквивалентом средней школы и 6-месячным опытом работы для создания и запуска кампаний цифрового маркетинга на различных платформах, включая Facebook, Instagram и Google. Полная занятость + льготы, 45 000–50 000 долл. США за год.
Роли удаленного обслуживания клиентов – Kelly Services
- Келли в настоящее время нанимает по всей стране для более 300 вакансий в сфере обслуживания клиентов, продаж и поддержки. Хотя требования различаются в зависимости от индивидуальной роли, для большинства должностей требуется аттестат о среднем образовании / GED и опыт работы от 1 до 3 лет. Большинство позиций начинаются с $15-$19 в час. Используйте фильтры категории вакансий, чтобы просмотреть вакансии в « Контактный центр».
Специалист по общественному маркетингу – Dun & Bradstreet
- Dun & Bradstreet ищет штатного сотрудника по маркетингу сообщества со степенью бакалавра и опытом работы от 1 до 3 лет для управления сообществами клиентов и программами взаимодействия, в том числе на LinkedIn и других сайтах сообщества. Набор по всей стране!
Менеджер по маркетингу – CVS
- CVS ищет менеджера по маркетингу на полную ставку со степенью бакалавра и 5-7-летним опытом для управления социальными сетями, кампаниями по привлечению потенциальных клиентов, маркетинговыми кампаниями и маркетинговыми мероприятиями.Должен быть знаком с новейшими маркетинговыми технологиями, такими как Marketo, Salesforce, ZoomInfo, и другими. Набор по всей стране!
Специалист службы поддержки клиентов – Denovo Ventures
- Поддержка клиентов по телефону, системе продажи билетов и в чате. Должен иметь диплом средней школы / GED и 2-4 года опыта. Работа по всей стране!
Удаленные роли — Brilliant Earth
- Brilliant Earth набирает сотрудников на несколько удаленных должностей в США. Текущие вакансии включают Специалист по работе с клиентами, Специалист по работе с контентом, Специалист по работе с дебиторской/кредиторской задолженностью, Координатор по привлечению талантов, Специалист по привлечению талантов, Специалист по производству электронной коммерции, Специалист по операциям, Опыт работы с клиентами, и другие! Требования различаются в зависимости от человека. роль.
Специалист по работе с кредиторской задолженностью – RTI International
- RTI ищет Специалиста по работе с кредиторской задолженностью с высшим образованием и 5-летним опытом работы для управления всеми видами деятельности, связанными с обработкой внутренних и международных счетов в больших объемах – не менее 500 в месяц. Полный рабочий день + льготы, включая здравоохранение, 401K, отпуск по уходу за ребенком, помощь в усыновлении и многое другое. 49 000–60 000 долларов США в год.
Удаленные роли — Allstate
- Allstate нанимает 300+ удаленных должностей в США, за исключением Калифорнии, Аляски и Гавайев. Они нанимают в областях Бухгалтерский учет, актуарии, колл-центр, претензии, коммуникации и корпоративные отношения, опыт работы с клиентами, продажи, наука о данных, финансы, человеческие ресурсы, ИТ, юридический, маркетинг, разработка программного обеспечения, продукт, управление проектами, риск Управление, и многое другое.Требования варьируются в зависимости от конкретной роли.
Продюсер социальных сетей – CBS
- CBS ищет штатного продюсера социальных сетей со степенью бакалавра и 2 года опыта для создания текстового, графического и видеоконтента для последних новостей в Twitter, Facebook, Instagram и TikTok. Работа в Нью-Йорк.
Специалист по работе с клиентами – Гарант
- Предоставление обслуживания клиентов посредством входящего звонка и обработка запросов, связанных со страхованием от несчастных случаев, ипотечным банковским обслуживанием и потерей имущества.Должен иметь диплом средней школы /GED и 1 год общего опыта. Будет обеспечено все необходимое обучение ! Прием на работу в GA, IN, KY, NC, OH, PA, SC или TX. На постоянной основе.
Координатор по подбору персонала – Allegis Global Solutions
- Allegis Global Solutions ищет координатора по подбору персонала с некоторым предыдущим опытом для оказания административной поддержки команде по подбору персонала своего клиента, включая планирование собеседований, составление писем с предложениями, общение с кандидатами и выполнение других задач по мере необходимости. Полная занятость + льготы.
Административный помощник/бухгалтер – Midtown Electric
- Midtown Electric ищет помощника по административным вопросам с дипломом средней школы и 2-летним опытом работы для управления коммуникациями с клиентами для генерального директора, составления предложений для новых проектов, помощи в наборе персонала, отправки и отслеживания счетов, управления оплатой счетов и другие задачи по мере необходимости. Должен быть резидентом Reno, Sparks, Carson City или Tahoe. Это роль на неполный рабочий день, на 25-30 часов в неделю, которая предлагает преимущества.
Content Writer — One Firefly
- Пишите и редактируйте SEO-контент блога для клиентов One Firefly. Должен иметь 4 года опыта. Полный рабочий день, гибкий график.
Представитель контакт-центра s – Национальный институт удаленной работы
- NTI — это некоммерческая организация инвалидов, которая направляет людей с инвалидностью от легкой до тяжелой степени на работу в колл-центр на дому.Вы будете нести ответственность за обслуживание клиентов по телефону и электронной почте. Должен иметь диплом средней школы /GED и быть резидентом AZ, CA, CO, FL, GA, IA, ID, IL, KS, MI, MN, MS, NB, NV, NM, NC, OH, ОК, ИЛИ, SD, TX, UT, WA или WI. Позиции начинаются с $15-$16 в час.
Бухгалтер:
Главы бухгалтеров — кадровое агентство, которое нанимает бухгалтеров-фрилансеров. Оплата и условия варьируются в зависимости от каждого клиента и задания.
Support Strategies имеет вакансии как на полный, так и на неполный рабочий день бухгалтера и бухгалтера. Требования варьируются в зависимости от индивидуальной должности, но обычно требуют наличия степени бакалавра и 5-летнего опыта работы. Для всех вакансий предусмотрен гибкий график.
CyberCoders — это фирма по подбору персонала для бухгалтерской, инженерной, исполнительной, финансовой, юридической, маркетинговой, операционной, торговой, научной и технологической отраслей.Оплата и продолжительность каждого задания определяются нанимающим клиентом.
Robert Half — это кадровое агентство, которое нанимает временных, контрактных и штатных сотрудников в области финансов и бухгалтерского учета. Они нанимают специалистов по финансам и бухгалтерскому учету начального и старшего уровня. Оплата обычно составляет 15-20 долларов в час для должностей начального уровня и 25-35 долларов + для должностей более высокого уровня.
Виртуальные помощники VaVa ищет бухгалтеров, которые могут создавать новые учетные записи клиентов, управлять счетами, вводить транзакции, сверять платежи и помогать с другими бухгалтерскими задачами по мере необходимости. Требуется опыт работы от 3-х лет. Частичная занятость, 20 долларов в час.
Связанный контент: Как работать бухгалтером из дома
Операторы вызовов и виртуальные секретари:
ACD Direct нанимает агентов на дому для совершения входящих и исходящих звонков.
Alorica предлагает удаленные вакансии для домашних агентов, которые обслуживают клиентов по телефону и в чате. Оплата зависит от поминутной ставки или от ставки за звонок. Компания предлагает платное обучение.
Amazon нанимает виртуальных агентов по обслуживанию клиентов для обработки входящих звонков. Amazon предлагает платное обучение и предоставляет техническое оборудование. Оплата обычно начинается от 10 долларов в час.
American Express нанимает консультантов по путешествиям на дому и представителей службы поддержки клиентов для исследования, планирования и реализации индивидуальных поездок. American Express предлагает платное обучение.
Aspire Lifestyles нанимает консьержей на дому, чтобы помогать компаниям отвечать на запросы клиентов и запросы информации по телефону, электронной почте и в чате.
Asurion нанимает удаленных представителей по решениям для клиентов и торговых представителей в технической нише. По данным Glassdoor.com, оплата представителей по решениям для клиентов составляет 11,16 долларов в час.
В CloudSource работают консультанты по обслуживанию клиентов из всех 48 смежных штатов для поддержки лидеров отрасли кабельного и интернет-сервиса, розничной торговли, программного обеспечения и игровых консолей. Платное обучение по входящим звонкам, постоянная поддержка и возможности роста.
Компьютерный помощник нанимает удаленных техников для оказания технической поддержки различным компаниям.
Concentrix нанимает операторов по вызову на дому для поддержки клиентов. Эта компания предлагает оплачиваемое обучение, почасовую заработную плату, а также такие льготы, как оплачиваемый отпуск, 401k, страхование жизни, медицинское обслуживание, стоматологию и зрение.
Disney периодически нанимает удаленных представителей службы поддержки гостей во Флориде, Южной Каролине, Техасе, Кентукки, Неваде, Иллинойсе и Миссисипи.В этой роли вы будете оказывать помощь в обслуживании клиентов Disney Store.
Enterprise Holdings нанимает на дому представителей службы поддержки клиентов, представителей поддержки эскалации, представителей по бронированию и продажам, а также двуязычных представителей по бронированию и продажам.
Fancy Hands нанимает удаленных сотрудников для выполнения запросов клиентов, таких как телефонные звонки, планирование встреч, исследования, бронирование поездок и ввод данных.
Hilton нанимает агентов по бронированию и агентов по обслуживанию клиентов для удаленной работы.Агенты сообщают о почасовой ставке 10-12 долларов в час. Сотрудники, работающие полный рабочий день, получают льготы, такие как отгулы и скидки для сотрудников.
HSN (Home Shopping Network) нанимает специалистов по удаленному обслуживанию клиентов и заказов. Должен иметь диплом средней школы или GED и необходимое оборудование для домашнего офиса. Начальная оплата $11.50 в час.
Liveops — виртуальный колл-центр. Они нанимают агентов на дому для выполнения входящих и исходящих звонков для обслуживания клиентов, привлечения клиентов, удержания клиентов, максимизации доходов, политических действий, оказания помощи при стихийных бедствиях, реагирования на инциденты и сбора средств.
NextWave Advocacy заключает контракты с политически осведомлёнными новостными наркоманами на совершение исходящих звонков с целью просвещения граждан и оказания им помощи в установлении контактов с избранными должностными лицами. Никаких звонков по продажам или сбору средств не происходит. Зарплата составляет 12 долларов в час при минимальной занятости 20 часов в неделю.
Omni Interactions нанимает 1099 гиг-работников для обслуживания клиентов. Оставьте работу с 9 до 17, установите свои собственные часы и работайте из дома.Как сотрудник Omni, вы работаете не по найму, работая в свое свободное время, оказывая поддержку клиентам. Что отличает нас? Все просто: мы платим за доступное время! В Omni вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО можете зарабатывать 14-16 долларов в час или больше (самые высокооплачиваемые проекты платят 17,10 долларов в час)! Что дальше? Нажмите ЗДЕСЬ , чтобы заполнить всю заявку; эта часть должна занять всего несколько минут. Вот и все; теперь вы готовы начать свое путешествие на платформе Omni Interactions!
Sitel нанимает специалистов по работе с клиентами, технической поддержке и обслуживанию клиентов на дому. Агенты обычно зарабатывают от 9 до 12 долларов в час, а штатные сотрудники получают льготы и отгулы.
SYKES нанимает представителей по обслуживанию клиентов, чтобы они отвечали на вопросы и предлагали решения для своих клиентов. Позиции включают оплачиваемое обучение и льготы для штатных сотрудников.
TTEC (Teletech) нанимает людей из США и Канады для оказания технической и коммерческой поддержки на неполный рабочий день по телефону, в чате и в социальных сетях. Должен быть не моложе 17 лет и иметь диплом средней школы или GED.
Uhaul нанимает агентов по продажам и бронированию на дому для обработки входящих звонков клиентов.
Unum нанимает специалистов по удаленному обслуживанию клиентов, находящихся в тихоокеанском и горном часовых поясах. Unum — компания из списка Fortune 500 с возможностью роста и карьерного роста. Они предлагают профессиональное развитие, конкурентоспособную заработную плату и большие льготы.
Williams-Sonoma нанимает агентов по обслуживанию клиентов для предоставления услуг и поддержки по телефону, электронной почте и в чате.
Рабочие решения нанимает независимых подрядчиков на дому для обеспечения продаж, технической поддержки и обслуживания клиентов. Домашние агенты зарабатывают от 8 до 20 долларов в час, в зависимости от программы.
Wrrk нанимает специалистов по обслуживанию клиентов, которые помогают клиентам по электронной почте, в чате и по телефону решать их проблемы и отвечать на их вопросы, чтобы обеспечить каждому клиенту максимальное удобство. Работа в Техасе, Джорджии, Колорадо, Пенсильвании, Луизиане, Миссури, Северной Каролине, Кентукки, Небраске, Вашингтоне, Оклахоме или Аризоне.
Zapier — полностью удаленная технологическая компания, которая часто нанимает агентов службы поддержки клиентов в США и других странах. Zapier предлагает штатным сотрудникам конкурентоспособный социальный пакет.
Агент чата (работы не по телефону):
SiteStaff нанимает хостов для работы на дому. Вы должны уметь набирать 65-75+ WPM с идеальной пунктуацией, грамматикой и орфографией.
The Chat Shop нанимает агентов чата для удаленной работы.Должен быть носителем английского языка и уметь набирать 80+ слов в минуту без ошибок.
Связанный контент: 9 заданий агента чата, которые можно выполнять из дома
Задания на ввод данных:
Symbria время от времени нанимает клерков для ввода информации о рецептах. Ищите должности «специалист аптеки» или «кассир по выписке рецептов».
Westat — фирма, занимающаяся исследованиями рынка, которая нанимает на неполный и полный рабочий день телефонных и полевых сборщиков данных. Сборщики данных сообщают, что зарабатывают от 9 до 15 долларов в час.
Xerox нанимает сотрудников на различные должности, требующие удаленной работы, включая обслуживание клиентов, техническую поддержку, а также ввод и проверку данных. Вы можете найти их виртуальные должности, выбрав «ДА» под фильтром виртуального офиса.
Zeitcaster нанимает на неполный рабочий день клерков по вводу данных для ввода данных о времени и местоположении, а также классификации каждого события. Оплата около 15 долларов в час.
Связанный контент: Законные задания по вводу данных, которые можно выполнять из дома
Получатели инвалидности:
Мои варианты трудоустройства – Помощь тем, кто получает SSDI и SSI, в поиске работы на дому! My Employment Options (MEO), один из моих партнеров, специализируется на поиске работы на дому для граждан, получающих пособия по инвалидности SSDI или SSI! MEO уже 20 лет помогает лицам, ищущим работу, с ограниченными возможностями в рамках бесплатных федеральных программ Ticket to Work и обслуживает 47 штатов. Их бесплатные карьерные услуги включают в себя: помощь в поиске подходящих потенциальных клиентов для удаленной работы, советы по резюме и собеседованию, консультации по льготам, продвижение по службе, помощь в устранении пробелов в работе, моральную поддержку и многое другое. Каждый клиент работает со своим личным консультантом по трудоустройству. MEO также сотрудничает с ведущими национальными компаниями по работе на дому. Соискатели SSDI/SSI могут просто подать заявку на веб-сайте наследника t ! Их сотрудники свяжутся с вами по телефону, чтобы сообщить, имеете ли вы право на их бесплатную помощь.
Возможности прямых продаж:
Эти бизнес-возможности требуют небольших первоначальных инвестиций, но предоставляют вам все инструменты и поддержку, которые вам понадобятся, чтобы начать свой собственный домашний бизнес в сфере прямых продаж.
ABC Fundraising – Зарабатывайте до 5000 долларов в месяц или больше! Работайте из дома, организовывая сбор средств для школ, церквей и некоммерческих организаций. С 1993 года ABC Fundraising помог более 50 000 групп собрать более 50 миллионов долларов, и мы хотим помочь вам начать новую карьеру уже сегодня. Недавно один из наших дистрибьюторов заработал 7 200 долларов, просто организовав общешкольный сбор средств с помощью нашего флагманского продукта. Получите БЕСПЛАТНЫЙ информационный комплект прямо сейчас и зарегистрируйтесь на наш бесплатный онлайн-вебинар, чтобы узнать больше об этой захватывающей возможности для бизнеса.
Aloette – Любите уход за кожей и макияж? Как насчет того, чтобы получить дополнительный доход или построить свой домашний бизнес по продаже натуральных, чистых косметических средств? Помогите превратить свое увлечение в возможность вашей мечты в качестве консультанта по красоте Aloette! Aloette Cosmetics — бренд чистой косметики, который уже более 40 лет является пионером в области нежного и эффективного ухода за кожей и макияжа. Продукты Aloette, основанные на главном ингредиенте бренда, алоэ вера, помогают добиться антивозрастных результатов и сделать кожу более здоровой! Если вам нравится пробовать новые косметические продукты и знакомиться с новыми людьми, вам понравится быть частью сообщества Aloette. Выбирайте часы по своему усмотрению, зарабатывайте комиссию с каждой продажи и наслаждайтесь скидкой на личные заказы! Узнайте больше на aloette.com/join .
Cabi . Такси дает возможность женщинам сделать карьеру в сфере предпринимательства, которая актуальна, освобождает и приносит прибыль, независимо от того, заменяет ли она постоянный доход или подрабатывает, чтобы немного подзаработать. Как стилист такси, вы будете получать доход, продавая дизайнерские коллекции такси через всплывающие магазины на дому и на своем личном веб-сайте.Стилисты зарабатывают 20-33% комиссионных плюс бонусы и вознаграждения. А с такси вы занимаетесь бизнесом для себя, а не сами по себе. Мы здесь для вас на каждом этапе пути с помощью специальной команды поддержки стилистов, а также онлайн- и очного обучения. Мы также любим отдавать, поэтому для каждого нового стилиста такси такси будет финансировать кредит малого бизнеса на ее имя для женщины-предпринимателя в развивающейся стране. Cabi, компания женщин, для женщин.
Kaeser & Blair – Программа K&B для владельцев бизнеса – это идеальная деловая возможность для современной женщины, работающей на дому.С минимальными начальными затратами K&B позволяет легко работать в своем собственном темпе, создавать свой собственный график и извлекать выгоду из индустрии рекламных продуктов, объем продаж которой составляет более 23,3 миллиарда долларов в год. Здесь нет договоров, ограничений на комиссию, сторон, и вам не нужно делиться своим списком контактов. Вы полностью контролируете свой бизнес. Узнайте больше о безрисковых возможностях с Kaeser & Blair здесь .
Le-Vel – Присоединяйтесь к Le-Vel БЕСПЛАТНО сегодня! У вас есть потенциал заработать 660 долларов США на ваших первых 800 долларов США в квалифицированных продажах, без ежемесячных квот продаж и без начальных затрат! Как независимый промоутер бренда Le-Vel вы получаете бесплатный веб-сайт и бэк-офис. Заработанные комиссионные выплачиваются еженедельно, при этом нет необходимости носить инвентарь. Мы с мужем постоянно работаем с Ле-Вель. У нас трое детей в 3 разных школах, с тремя разными расписаниями, поэтому наличие мобильного бизнеса является ключом к нашему успеху! Мне нравится, что мы можем работать из любого места и ничего не пропустить с нашей семьей! Le-Vel использует ингредиенты премиум-класса. В этом обществе мгновенного удовлетворения, в котором мы живем, высокоэффективные результаты — это именно то, что ищут люди! Я хотел бы связаться с вами.Позвоните/напишите мне по телефону 715-495-8432. Нажмите здесь, чтобы настроить бесплатную учетную запись Le-Vel! Независимый промоутер бренда LV-931685-DL.
MomCEO — маркетинговая команда, представляющая американского производителя потребительских товаров для дома. Наш эксклюзивный членский клуб позволяет клиентам делать покупки в Интернете напрямую для наших продуктов, вдохновленных природой, с огромной экономией. Члены должны быть направлены другими участниками, чтобы иметь доступ к магазину. Ваша роль заключается в создании базы данных клиентов, информировании их о наших продуктах, преимуществах членства и содействии регистрации.Дублирование ваших усилий быстро продвигает вас через этот компенсационный план. При ежемесячном уровне повторных заказов 96% остатки и бонусы чрезвычайно щедры, особенно для опытных маркетологов и прямых продавцов, которым нужна сдача или дополнительный доход. Приглашаем вас совершить экскурсию по нашему сайту, чтобы узнать все подробности momceo.com
Scentsy — компания, продукция которой пользуется большим спросом. Эта возможность для бизнеса стала еще более успешной во время пандемии.Самое время зарегистрироваться в качестве консультанта Scentsy. Их партнерство с Disney привело к созданию целой новой линейки лицензионных продуктов, которые быстро продаются. Стартовый набор Scentsy стоит 99 долларов США плюс налог и стоимость доставки, или вы можете использовать вознаграждения организатора вечеринки для получения специального стартового набора для хозяйки за небольшие наличные расходы или вообще без них. Выберите в качестве спонсора независимого директора Scentsy Superstar Хизер Лланес. С 12-летним опытом у вас будет наставник, который знает этот бизнес вдоль и поперек. Получайте деньги за собственные покупки и подарки.Нажмите здесь , чтобы зарегистрироваться сегодня!
Путешествие по винограднику – Открывайте возможности и будьте готовы изменить свою жизнь по одной пробке за раз. Единственное реальное требование этой работы: быть потрясающим. Помогает, если вы тоже любите вино. Кроме этого, остальное легко peasy. Может быть, вы ищете немного дополнительных денег на расходы. Или, может быть, вам просто нужна причина, чтобы выйти из дома. Ваша причина стать рок-звездой Wine Guide зависит только от вас. Но возможность принадлежит только вам — все 30 миллиардов долларов.Вы готовы? Давайте раскачаем эту мечту.
Редактирование и корректура:
Cactus нанимает внештатных работников на различные должности редактирования. Редакторам не требуется предварительный опыт редактирования на английском языке. Вы должны любить язык и уметь объяснять свой предмет на грамматически правильном английском языке.
Edit Fast нанимает внештатных писателей, редакторов и корректоров, работающих на дому. Редакторы делают ставки на проекты, а Edit Fast взимает с клиента дополнительную плату.
First Editing нанимает опытных редакторов, но предлагает полный рабочий день и круглогодичную работу в различных областях редактирования, таких как редактирование текстов, бизнес-редактирование, корректура, редактирование книг, редактирование диссертаций и многое другое.
Связанный контент: Способы заработать деньги на дому Вычитка
Инструкторы ESL:
VIPKID нанимает учителей ESL. Зарабатывайте от 14 до 22 долларов в час, обучая английскому как второму языку онлайн. Должен иметь степень бакалавра. С этой позицией вы можете преподавать в любой точке мира, если вы из США или Канады и имеете стабильное подключение к Интернету.
Связанный контент: Работа на дому Преподавание ESL-классов онлайн
Страхование Вакансии:
The Hartford предлагает широкий спектр вакансий для работы на дому, в том числе специалист по урегулированию претензий клиентов, андеррайтер по национальным счетам и продавец. При поиске работы ищите обозначение: вариант удаленного работника — ДА — чтобы указать, какие должности позволяют вам работать дома.
Prudential нанимает сотрудников по финансовым услугам, работающих на дому, представителей по решениям для клиентов и специалистов по работе с клиентами. Prudential предлагает комплексный социальный пакет для штатных сотрудников.
Связанный контент: Где найти работу на дому Работа по медицинскому страхованию
Интернет-исследования Позиции:
Appen нанимает оценщиков поисковых систем для предоставления отзывов о результатах поиска в Интернете. Эта возможность неполного рабочего дня открыта как для жителей США, так и для жителей других стран. Средняя оплата составляет 14 долларов в час.
iSoftStone нанимает независимых подрядчиков для оценки результатов поисковой системы, чтобы определить, соответствуют ли они введенному термину. Средняя оплата составляет 12 долларов в час.
Wonder нанимает интернет-исследователей для изучения широкого круга тем, чтобы объяснить тенденции рынка, определить конкурентную среду, собрать статистику и выполнить множество других задач.Оплата указана за проект и составляет в среднем 10-15 долларов в час.
Связанный контент: 3 способа работы на дому при проведении интернет-исследований
Маркетинг Вакансии:
Acceleration Partners нанимает на самые разные должности в сфере аффилированного маркетинга. Кандидаты должны проживать в пределах разумного расстояния езды от одного из своих основных узловых регионов: Бостона, Нью-Йорка, Филадельфии, Чикаго, Денвера, Санта-Барбары или Лос-Анджелеса. Эти удаленные должности с полной занятостью имеют преимущества и множество привилегий.
Hubstaff — полностью удаленная команда, распределенная по всему миру, и в настоящее время у них есть вакансии в отделах маркетинга, разработки и обслуживания клиентов. Наслаждайтесь возможностью создавать свой собственный график и работать в то время, которое имеет смысл для вашего графика.
Сопутствующее содержание: Маркетинговые работы, которые можно выполнять из дома
BestMark нанимает тайных покупателей для оценки ресторанов, розничных магазинов, казино, финансовых учреждений, отелей, курортов и многого другого.После посещения определенного заведения покупатели представляют подробный отчет. Оплата варьируется от проекта до возмещения, и большинство покупателей сообщают, что зарабатывают от 13 до 15 долларов в час.
Вакансии для медсестер в Интернете:
Aetna нанимает медсестер для работы на дому (удаленная работа) для ведения пациентов, предварительной сертификации и в качестве медсестер-консультантов. Кандидаты должны иметь лицензию RN.
Humana нанимает надомных медсестер для стационарных менеджеров, параллельного рассмотрения и ведения пациентов.Кандидаты должны иметь лицензию RN.
UnitedHealth Group часто нанимает клинических координаторов, медицинских инструкторов, медицинских сестер колл-центра, медсестер по улучшению качества, медсестер по приему клинических обращений и медсестер-наблюдателей. Чтобы просмотреть эти вакансии для работы на дому, выполните поиск термина «удаленная работа» по ключевым словам.
Департамент по делам ветеранов США нанимает медсестер для работы в качестве телемедицинских сортировочных медсестер, консультантов по уходу, координаторов и кураторов — среди многих других ролей.
Wellbox нанимает RN для работы в различных ролях, включая телемедицину, кураторов и координаторов. Wellbox предлагает как частичную, так и полную занятость и часто позволяет сотрудникам устанавливать свои собственные графики.
Связанный контент: Лучшие работы на дому для медсестер
Задания по требованию:
DoorDash нанимает водителей по доставке еды. Они предлагают гибкий график, и вы можете работать столько часов, сколько хотите.Используйте свой автомобиль, велосипед или скутер, чтобы заработать деньги.
Instacart требуются покупатели с полным спектром услуг и продуктов в магазине. Создайте свой собственный график, получайте оплату еженедельно и начните быстро зарабатывать. Должно быть 18 лет или старше, чтобы работать в качестве покупателя.
Ровер ищет собаководов и смотрителей. Установите свой собственный график (и цены), предлагайте услуги по выгулу собак, пансиону и самообслуживанию. Платежи доступны для вывода через два дня после выполненной услуги.
Онлайн-присяжный заседатель:
eJury.com — это инструмент, который адвокаты используют для подготовки к судебным разбирательствам. Участие в фиктивном жюри; получать оплату $ 5,00 — $ 10,00 за случай.
Online Verdict.com — это инструмент, который адвокаты используют для подготовки к судебным разбирательствам. Участие в фиктивном жюри; получать оплату в размере 20,00 – 60,00 долларов США за случай.
Фармацевты:
Aetna нанимает удаленных фармацевтов для управления, передачи и анализа рецептурных заказов, просмотра инструкций по дозировке и оказания виртуальных услуг по уходу за пациентами.
PipelineRX нанимает клинических телефармацевтов, работающих на дому. Посетите их веб-сайт для получения дополнительной информации о должности и компании.
Связанный контент: Работа на дому для фармацевтов
Продажи:
Blooms Today ищет конкурентоспособных лидеров продаж, которые присоединятся к их команде удаленных внутренних торговых представителей. Эта позиция независимого подрядчика (1099) предназначена для комиссионных продаж со всеми входящими звонками.Средний почасовой заработок составляет от 15 до 24 долларов.
Blue Zebra нанимает независимых надомных работников, чтобы привлекать новых потенциальных клиентов для своих клиентов посредством холодных звонков. Должен иметь пять или более лет опыта в организации встреч в сфере B2B или холодных звонков. Стартовая оплата 15 долларов в час.
Короткие задачи:
ClickWorker нанимает писателей, переводчиков, исследователей и сборщиков данных. Платежи производятся прямым депозитом или PayPal, как только ваш счет достигает 1 доллара США. 00, и ваша налоговая информация заполнена.
Figure Eight — это виртуальное рабочее пространство, где вы можете зарабатывать деньги, выполняя простые задачи на своем компьютере. Задачи включают исследования, сбор и классификацию данных, создание контента, модерацию контента и многое другое.
Связанный контент: 18 сайтов с короткими заданиями для заработка из дома
24 Seven — это кадровое агентство, которое нанимает внештатных менеджеров по маркетингу, цифровым технологиям и социальным сетям.Роли, оплата и часы варьируются в зависимости от каждого клиента.
99 Dollar Social нанимает специалистов по контенту в социальных сетях. На этой должности вы будете работать как независимый подрядчик. Установите часы и берите столько аккаунтов, сколько пожелаете. Оплата производится за учетную запись, и компания сообщает, что большинство подрядчиков зарабатывают от 12 до 15 долларов в час.
Appen нанимает оценщиков социальных сетей для просмотра социальных сайтов и предоставления отзывов о новостных лентах, рекламе и результатах поиска для обеспечения релевантности.Эти должности неполный рабочий день и предлагают гибкий график. Заявленный заработок составляет от 10 до 14 долларов в час.
Связанный контент: Как найти работу на дому в социальных сетях
Стилисты:
Modsy нанимает удаленных стилистов на неполный рабочий день в Чикаго, Нью-Йорке, Сан-Франциско, Роли, Колумбусе и Балтиморе. Должен иметь степень бакалавра и соответствующий опыт в области дизайна интерьера.
Stitch Fix — это сайт онлайн-подписки о моде, который нанимает стилистов на неполный рабочий день для работы на дому.Должен любить моду и иметь возможность работать от 15 до 29 часов в неделю.
Учителя:
Edgenuity нанимает виртуальных учителей для обучения через чат, телефон, электронную почту и виртуальные доски. Учителя обязаны иметь государственный сертификат преподавателя. Учителя Edgenuity сообщают, что зарабатывают от 50 000 до 65 000 долларов в год и получают отличный социальный пакет.
iTutor нанимает преподавателей для работы в качестве виртуальных учителей, инструкторов по подготовке к экзаменам и онлайн-репетиторов.Учителя и репетиторы устанавливают свои собственные графики и имеют гибкий график. Репетиторы сообщают, что зарабатывают около 25 долларов в час. Данных о зарплате учителей пока нет.
K12 предлагает индивидуальное и бесплатное онлайн-обучение в государственных школах, а также множество вакансий для виртуальных учителей классов K–12 по различным дисциплинам.
Технологии Вакансии:
Apple нанимает консультантов на дому для обслуживания клиентов и технической поддержки.Apple предлагает платное обучение и льготы, а также предоставляет техническое оборудование для этой должности.
Sitel нанимает специалистов по работе с клиентами, технической поддержке и обслуживанию клиентов на дому. Агенты обычно зарабатывают от 9 до 12 долларов в час, а штатные сотрудники получают льготы и отгулы.
Transcom нанимает сотрудников W2 на должности техподдержки. Вы должны проживать в одном из следующих штатов: AL, AR, FL, GA, ID, IN, IA, KS, KY, LA, MI, MS, MO, NENV, NH, NC, ND, OH, OK, PA. , SC, SD, TN, TX, UT, VA или WI.Полная занятость дает свои преимущества.
Связанный контент: Лучшие вакансии удаленной технической поддержки
транскрибаторов:
Daily Transcription предоставляет услуги транскрипции, субтитров и субтитров для различных отраслей. Транскрипционисты зарабатывают от 0,75 до 0,85 долларов за минуту аудио, а большинство транскрипционистов зарабатывают около 10 долларов в час.
GMR Transcription предоставляет услуги по расшифровке, переводу, редактированию и корректуре в различных отраслях. Транскрипционисты сообщают о заработке от 10 до 25 долларов в час.
Rev нанимает внештатных транскрибаторов, субтитров и переводчиков. Транскрипционистам платят от 0,36 до 0,65 долларов за аудиоминуту.
Scribie предлагает услуги транскрипции для здравоохранения, бизнеса и других отраслей. Транскрипционистам платят от 5 до 25 долларов за час аудио.
Связанный контент: Как работать транскрипционистом из дома
Переводчики:
SDL нанимает внештатных и штатных переводчиков для работы с глобальными компаниями в различных отраслях.По данным Glassdoor, платные переводчики зарабатывают в среднем от 53 до 59 тысяч долларов.
Telelanguage нанимает переводчиков по телефону более чем на 300 языков для работы в здравоохранении, страховании и юриспруденции. Представители колл-центра и удаленные сотрудники зарабатывают от 10 до 21 доллара в час. Медицинские переводчики могут зарабатывать до 28 долларов в час, в зависимости от языка и области специализации.
Welocalize работает с глобальными компаниями в различных специализированных отраслях, чтобы перевести их веб-сайты и контент на местные языки.Почасовые подрядчики зарабатывают от 23 до 43 долларов в час, в зависимости от области их специализации, языка и доступности.
Сопутствующий контент: Работа и возможности переводчика на дому
Туристические агентства:
AirTreks — туристическое агентство, предлагающее билеты на международные рейсы и билеты с несколькими пересадками. Они проводят обучение, но требуют, чтобы потенциальные сотрудники побывали в пяти или более странах.
Деловой путешественник управляет планированием поездок для малого и среднего бизнеса.Совет по поиску работы. Вакансии для работы на дому можно найти по ключевым словам «удаленно» или «виртуальный», а должности могут быть указаны как «Корпоративный туристический агент» или «Консультант по путешествиям». Туристические агентства сообщают, что зарабатывают от 40 000 до 50 000 долларов в год.
World Travel Holdings нанимает на ряд должностей с удаленной работой, включая турагентов, консультантов, представителей по обслуживанию клиентов и т. д. Они обеспечивают платное обучение и техническое оборудование. Туристические агенты сообщают, что зарабатывают от 35 000 до 45 000 долларов в год и получают отличные льготы.
Рабочие решения нанимает турагентов для приема входящих звонков по планированию бронирования авиабилетов, отелей и автомобилей с помощью Sabre Red. Опыт приветствуется, но для подходящего человека они предоставят обучение бесплатно.
Связанный контент: Как работать из дома в качестве турагента
Репетиторы:
ArborBridge предлагает индивидуальные занятия по подготовке к экзаменам и курсы для SAT, ACT, ISEE, SSAT, GRE и GMAT, а также специализированные занятия по различным предметам. Репетиторы должны иметь степень бакалавра и один год опыта работы. Репетиторы работают неполный рабочий день, гибкий график и зарабатывают 45 долларов в час, плюс оплата административного времени.
Чегг нанимает репетиторов на неполный рабочий день для обучения учащихся всех возрастов (средняя школа, старшая школа и колледж) по широкому кругу предметов, таких как исчисление, биология, информатика, голос и многие другие области. Стартовая оплата составляет 20 долларов в час, а лучшие репетиторы могут зарабатывать 1000 долларов в месяц.
Just Answer нанимает специалистов в различных областях (учителей, юристов, терапевтов, медсестер, врачей, механиков и т. д.).), чтобы отвечать на вопросы людей в Интернете. С помощью этой платформы вы можете выбирать, когда работать и на какие вопросы отвечать. Выплаты производятся ежемесячно через PayPal.
Tutor.com нанимает репетиторов для обучения 24 часа в сутки, семь дней в неделю. Чтобы стать репетитором на дому, вы должны заполнить заявку и пройти обширный процесс проверки. Репетиторы могут работать от 5 до 30 часов в неделю. Tutor.com предлагает конкурентоспособные ставки оплаты.
Сопутствующее содержание: Работайте дома с этими вакансиями онлайн-обучения
Виртуальные помощники:
Belay нанимает удаленных сотрудников на неполный или полный рабочий день для помощи своим клиентам в администрировании и управлении проектами.Кандидаты должны иметь степень бакалавра и не менее пяти лет опыта работы помощником руководителя, руководителем проекта или на аналогичной должности.
InboxDone ищет целеустремленных и самоучек для организации и ответа на электронные письма для клиентов. Должен быть носителем английского языка с отличными письменными и устными навыками общения. Обучение платное, и в этой роли вы будете работать как независимый подрядчик. Хотя опыт не требуется, они принимают только высококвалифицированных кандидатов, которые готовы взять на себя долгосрочные обязательства перед компанией.
Insignia SEO нанимает виртуальных помощников для помощи в общении в офисе и с клиентами, социальных сетях и других маркетинговых и административных задачах.
Profit Factory подбирает виртуальных помощников к предпринимателям для управления ключевыми отношениями, помощи в проектах и многого другого. Оплата начинается от 17 долларов в час.
Делегат команды . У вас есть опыт работы в административной сфере и вы ищете должность, которая позволит вам использовать свои навыки и предложит гибкий график работы? Если это так, мы приглашаем вас подать заявку на должность исполнительного виртуального помощника в Team Delegate, LLC! Мы стремимся добавить в нашу команду исполнительных виртуальных помощников, работающих неполный рабочий день. Должен иметь сильное внимание к деталям и навыки письма, а также способность работать на опережение.
Время И т. д. нанимает виртуальных помощников на неполный рабочий день. Если у вас есть опыт работы личным помощником, исполнительным помощником, секретарем или помощником администратора и вы можете работать не менее трех часов в неделю, вы нужны Time Etc. Оплата колеблется от 11 до 16 долларов в час, в зависимости от вашего опыта.
Связанный контент: Как работать из дома в качестве виртуального помощника
Озвучка Вакансии:
Backstage — это внештатная площадка для актеров, моделей и озвучивания, включая телешоу, аудиокниги, фильмы, документальные фильмы, рекламные ролики, видеоигры и многое другое.
VoiceBunny связывает опытных актеров озвучивания с клиентами для различных внештатных проектов. Вы можете установить свои собственные ставки и ждать, пока клиенты наймут вас, или вы можете просматривать проекты самостоятельно.
Связанный контент: Как работать из дома актером озвучивания
тестировщиков веб-сайтов:
Интервью с пользователями нанимает независимых подрядчиков для обмена мнениями в Интернете. Недавнее исследование включало тестирование приложения для путешествий в течение 60 минут, а вознаграждение составило 125 долларов.Изучает выплаты по подарочным картам Amazon и PayPal.
Пользовательское тестирование нанимает людей для тестирования веб-сайтов. Каждое задание оплачивается от 10 до 15 долларов за 20 минут работы. Перед получением каких-либо заданий тестировщики должны пройти пробный тест. Этот концерт открыт для жителей США и других стран, которые могут получать платежи через PayPal.
Связанный контент: сайты, которые будут платить вам за тестирование веб-сайтов
Заключение
Итак, у вас есть более 100 рабочих мест и возможностей для домашнего бизнеса! Если вы не нашли то, что ищете, в определенной категории, обязательно нажмите на заголовок категории бирюзового цвета, чтобы увидеть больше списков вакансий.
Удачи в поиске работы!
Вы ищете более легальную работу на дому? FlexJobs предлагает читателям The Work at Home Woman эксклюзивную скидку до 30 процентов — используйте промокод WAHWOMAN при оформлении заказа. С платным членством FlexJobs вы сможете быстрее найти законную работу на дому! Перейдите сюда , чтобы выиграть это специальное предложение.
Хотя все компании на этой странице считаются законными, они прошли только программную проверку, а это означает, что я провел быстрый поиск, чтобы увидеть, есть ли какие-либо негативные отзывы или рейтинги.Как всегда, вам необходимо проявить должную осмотрительность, прежде чем подавать заявку на какую-либо деловую возможность или подавать заявку на любую работу.
Как работать удаленно и найти подключение к Интернету из любого места
- Алекс Локи недавно переехал из Нью-Йорка в дом в сельской местности на юге Вермонта.
- Ему пришлось проверить, как установить надежное подключение к Интернету, чтобы иметь возможность работать из дома.
- От спутникового интернета до усиления сигнала сотового телефона, до сборки диких антенных установок, он видел или пробовал почти все.
Отличные новости: в 2021 году технически и профессионально можно работать удаленно практически с любого адреса в США — при условии, что у вас есть хороший интернет-сервис.
А если нет?
Около 19 миллионов американцев не имеют доступа к Интернету в любое время. широкополосный скоростей, причем 14,5 млн из них проживают в сельской местности.
Загородный дом вашей мечты может не иметь хорошего интернета, если вы не проявите немного творчества. Как человек, который только что прошел через борьбу за установление качественного соединения для работы на дому в сельской местности без проводного Интернета или сигнала сотовой связи, я могу сказать вам, что устранение неполадок соединения в джойстиках сложно, но в конечном итоге выполнимо.
От старого надежного спутникового интернета до усиления сигнала сотового телефона и сборки нескольких диких антенных установок — я видел или пробовал почти все.
Вот как установить интернет-соединение для работы из дома с любого адреса в профсоюзе.
Спутниковый интернет, дар и проклятиеМоя спутниковая интернет-тарелка. Он большой, некрасивый, но установлен профессионально и никуда не денется. Алекс Локи
Спутниковый интернет работает практически из любого места. Такие провайдеры, как Hughes Net и Viasat, обеспечивают скорость до 25 Мбит/с при загрузке и 3 Мбит/с при загрузке. Это примерно на 80% ниже средней скорости в США, которая составляет около 120 Мбит/с. Большие загрузки могут занять некоторое время, но для просмотра веб-страниц, отправки и получения умеренных объемов данных этого вполне достаточно.Кроме того, Hughes Net или Viasat, вероятно, могут вызвать специалиста для установки тарелки у вас дома в течение пяти рабочих дней. Спутниковый интернет — это почти нокаут с одного удара, если речь идет о сельской связи… почти.
Поскольку ваши данные передаются на спутниковую тарелку и обратно, задержка в спутниковом Интернете составляет от 0,7 до 0,9 секунды. Приготовьтесь быть еще более раздражающим Увеличить звонков, чем вы когда-либо считали возможным.Кроме того, у провайдеров спутникового интернета обычно есть мягкое ограничение данных, после которого вам придется платить около 3 долларов за гигабайт. Наконец, спутниковый интернет ухудшается с погодой; Снег, облака, дождь и буря ухудшают производительность.
Спутниковый интернет стоит от 70 до 150 долларов в месяц в зависимости от провайдера и того, сколько данных вы используете, плюс стоимость установки или аренды оборудования, которая может составить до 400 долларов.Но, поскольку спутниковый интернет заставляет вас звучать ужасно при звонках и может отключиться в любое время из-за погоды, вам необходимо увеличить свое соединение.
Есть небольшой шанс, что Илон Маск уже спас вас или вот-вот Starlink великолепен — если вы можете его получить. Алекс ЛокиВ моем случае мои проблемы с интернетом почти закончились, когда меня выбрали для участия в бета-тестировании Starlink. Starlink, интернет-сервис от SpaceX Илона Маска, представляет собой спутниковый интернет, который опирается на множество крошечных спутников, вращающихся ближе к Земле, поэтому нет заметных задержек или ограничений данных.
Starlink — это удачный проект, но это только бета-тестирование в самой северной части США.На данный момент вы мало что можете сделать, кроме как подписаться на бета-версию и надеяться.
Без интернета без задержек вам нужно будет найти способ дополнить спутниковое интернет-соединение стационарными или сотовыми телефонами.
Как измерить сигнал домашней сотовой связи Карта покрытия сотовой связи за пределами Брэттлборо, штат Вермонт. Точки обозначают вышки сотовой связи, зеленый — хорошее обслуживание, красный — плохое. Алекс Локи/Скриншот: Cell MapperЕсли в вашем доме имеется надежная служба передачи данных, поздравляю: у крупных поставщиков мобильных телефонов есть точки доступа и тарифные планы для передачи данных, которые обеспечат вам связь навсегда.
Но, скажем, вы хотите работать из дома, где на вашем телефоне нет полосок и не написано «LTE», «3G» или «4G» в углу.Тогда что?
К счастью, для вас все еще есть продукты, но они немного не в глуши. Вам понадобится усилитель сигнала сотового телефона, и лучший способ определить, какой из них — провести полевые испытания.
SignalBoosters, компания, которая продает комплекты для усиления сигнала сотового телефона, опубликовала действительно хорошее руководство по измерению сигнала сотового телефона с помощью вашего смартфона. По сути, с помощью приложений для Android или в настройках вашего iPhone вы можете посмотреть, как измеряется ваш сигнал в «децибелах», что намного точнее, чем чтение полос.
Отличный сигнал сотового телефона составляет около -50 децибел. Ужасный или несуществующий сигнал сотового телефона приходит примерно при -120, а при -90 он становится практически непригодным для использования.
Как усилить сигнал мобильного телефона Сверху вниз: установленная дома WeBoost направленная антенна, спутниковая антенна предыдущего владельца и наша сетевая антенна Hughes.Алекс ЛокиЕсли ваш сигнал немного слабее, такие продукты, как Unlimitedville, обещают беспроблемную работу для пользователей. Unlimitedville продает пользователям небольшую коробку MoFi, которая усиливает входящие сотовые сигналы и превращает ее в пригодную для использования сеть Wi-Fi, как и любую другую. Я попробовал Unlimitedville и обнаружил, что приставка MoFi очень маломощная, а ежемесячный счет в размере 249 долларов астрономический.
Честно говоря, лучше купить собственный усилитель сигнала сотовой связи и согласовать стоимость передачи данных с оператором.
Мой сигнал был очень слабым, поэтому я купил WeBoost Installed Home Complete, единственный коммерческий усилитель сотового сигнала, который поставляется с профессиональной установкой, примерно за 1200 долларов. Система может усилить сотовый сигнал до 72 децибел и обеспечить площадь до 7500 кв. футов улучшенным сотовым обслуживанием за счет использования наружной направленной антенны, направленной на ближайшую вышку сотовой связи, и внутреннего усилителя.
В конце концов, даже бустер для больших собак не решил полностью моих проблем. Я получаю 2-3 полоски и некоторые прерывистые данные и голосовые вызовы. Я планирую поднять антенну на 10-футовом столбе, чтобы увеличить радиус действия и сделать мой дом еще более нелепым.
Около 99% жителей страны имеют доступ к услугам передачи данных со скоростью не менее 3 Мбит/с через ближайшую вышку сотовой связи, поэтому, хотя усиление сигнала сотовой связи не является идеальным вариантом, оно встречается повсеместно.Это может сделать почти каждый.
Возможно, вы не сможете работать только с данными своего телефона, но вы можете использовать эти данные, чтобы отвечать на некоторые рабочие электронные письма, сообщать своим коллегам, что вы можете опоздать на встречу позже, или искать номер дозвона Zoom до ваше большое интервью.
Как отработать сигнал сотовой связи Работаю через точку доступа моего телефона. Черный ящик с зеленым светом на стене рядом с гитарой — это компонент системы WeBoost. Алекс ЛокиЕсли вы успешно усилите сигнал сотового телефона до приемлемого уровня, возможно, вы еще не в безопасности.
Даже тарифный план «неограниченный объем данных» от крупного поставщика может иметь некоторые ограничения на «привязку» или использование подключения для передачи данных мобильного телефона для подключения другого устройства к Интернету.Многие операторы не позволяют использовать более 5 или 10 ГБ данных в месяц на привязанном устройстве.
К счастью, крупные операторы теперь предлагают устройства и планируют принимать большие объемы данных с устройств, помимо телефонов, которые у вас есть по контракту. План Verizon стоит 40-60 долларов.
Или, если вы не хотите менять свой тарифный план, подумайте об использовании данных. 10 ГБ данных могут иметь большое значение, если вы используете их с умом. Вместо того, чтобы привязывать устройство, такое как смарт-телевизор, к мобильному телефону для просмотра Нетфликс в течение нескольких часов просто запустите приложение Netflix на своем телефоне и транслируйте изображение с экрана телефона на телевизор.При этом будут использоваться собственные данные телефона, а не ваши привязанные данные. Чем больше вы ищете подобных трюков, тем больше вы найдете.
Стационарные телефоны и DSL Мы храним блокнот с записанными важными номерами на стационарном телефоне. Алекс ЛокиНадежная телефонная линия может компенсировать задержку спутникового интернета, и ее относительно легко получить. Телефонные провода более распространены, чем широкополосные кабели, на многих линиях электропередач в сельской местности Америки. По нашему адресу мы также имеем право на DSL-соединение со скоростью 3 Мбит/с от нашего телефонного провайдера за 30 долларов в месяц.
Номер 3 Мбит/с кажется немного грустным, но наш сосед использует его, чтобы проверить свою электронную почту и даже сделать несколько звонков в Zoom с низким разрешением по работе.Поскольку DSL использует проводное соединение, у него нет задержек, что делает его хорошим дополнением к спутниковому интернет-соединению.
Но со стационарным телефоном вам может даже не понадобиться DSL.
У нас есть блокнот с записанными важными номерами на стационарном телефоне. Даже если отключат электричество, я могу найти номер своего босса и держать его в курсе.
Просить, одалживать, апеллироватьАнтенны Wi-Fi могут передавать сигнал на расстояние до 8 миль.Алекс Локи/Скриншот: Amazon
Если у ваших соседей хороший интернет, а у вас нет, вы всегда можете предложить им установить антенну, передающую соединение с вашим домом. Очевидно, вы вежливо попросите и предложите заплатить, потому что этот метод работает.
WiFi-антенны дальнего действия могут передавать сигнал на расстояние до 13 км без потерь.
Никогда не сдавайся Рабочие прокладывают оптоволоконные кабели в Брэттлборо. Предоставлено Аль НьюЕсли ничего не помогает, узнайте, какие крупные интернет-провайдеры покрывают близлежащие районы, и свяжитесь с ними.Я позвонил в Xfinity, чтобы узнать о подключении широкополосного доступа к моему дому. К моему удивлению, уже через неделю по моей грунтовой дороге проехали грузовики. Оказалось, что, несмотря на мое удаленное расположение, дома всего в нескольких милях дальше по дороге имели широкополосный доступ, и Xfinity подумывала о том, чтобы провести линии подальше от меня.
Xfinity сказал, что я могу заплатить около 30 000 долларов, чтобы подключиться, или я могу просто подождать, пока поступят средства штата или федерального бюджета. На самом деле в недавно принятом Американском плане спасения выделено 10 миллиардов долларов на распространение широкополосной связи в сельских районах Америки, и многие сельские штаты также отложили на это деньги.
Ожидание Xfinity может занять годы, но я был рад оставить заявку.
Когда я уехал из Нью-Йорка, чтобы жить в деревне, я никогда не думал, что снова буду умолять заняться Xfinity, но жизнь в этом смысле забавна.
Поверьте мне: не позволяйте плохому интернет-соединению помешать вам жить в месте, где вы чувствуете себя как дома. Там, где есть воля, есть способ — и дуга истории склоняется к большему количеству Wi-Fi.
ОбзорFlexJobs — оно того стоит? (Честный взгляд)
Если вы ищете удаленную работу, вам может быть интересно: легальна ли Flexjobs? Стоит ли делать Flexjobs?
В этом обзоре FlexJobs я постараюсь честно ответить на оба этих вопроса. Я также дам вам советы о том, как начать удаленный поиск работы с помощью FlexJobs. Кроме того, я даже поделюсь специальным промо-кодом для FlexJobs.
Из личного опыта я знаю, что самым большим препятствием на пути к цифровому кочевнику является поиск источника дохода.Если вы будете искать в Интернете информацию о том, как стать цифровым кочевником, вы быстро обнаружите, что одним из наиболее рекомендуемых ресурсов для поиска удаленных и цифровых кочевников является FlexJobs.
Но вам нужно заплатить, чтобы получить доступ к доске объявлений FlexJobs. Так оно того стоит? Хотя это зависит от вашей ситуации, я скажу, что FlexJobs на сегодняшний день является лучшей доской цифровых кочевников. Если вы серьезно ищете удаленную работу, стоимость членства меркнет по сравнению с потенциальной разницей в заработной плате (и балансе между работой и личной жизнью) от получения лучшей работы, чем вы могли бы иметь в противном случае.
В этом обзоре FlexJobs я расскажу о том, что он предлагает, сколько стоит, а также о том, как найти работу в Интернете. Но сначала давайте обратимся к теме, которая у вас в голове:
.Раскрытие информации: Travel Lemming — это независимый блог, поддерживаемый читателями. Вы можете поддержать нас, совершив покупку по партнерским ссылкам на этой странице, что может принести нам комиссионные. Спасибо!
Стоит ли использовать FlexJobs?Большинство участников FlexJobs сообщают, что небольшой членский взнос стоит доступа к проверенным и законным объявлениям об удаленной работе.Ставки FlexJobs в целом довольно разумны (особенно если вы используете приведенный ниже код скидки), особенно если учесть потенциальную рентабельность инвестиций в потенциальное получение лучшего предложения о работе .
Получите скидку до 30%!
Специальная скидка 30% на FlexJobsКак применить скидку 👇
- Нажмите красную кнопку «Получить сделку здесь»
- Зарегистрируйтесь на Flexjobs, указав свое имя и адрес электронной почты
- Введите код FLEXLIFE в поле промокода
- Нажмите «Применить»
Сначала может показаться странным платить за это, так как несколько удаленных бирж вакансий бесплатны. Но FlexJobs — это авторитетная компания и премиальный сервис для тех, кто серьезно относится к поиску удаленной работы. Плата за членство означает, что они могут принести вам большую пользу. Вы можете найти реальную удаленную работу и получить доступ к людям, которые хотят вам помочь.
Кроме того, это действительно не так дорого — вы можете попробовать недельную подписку всего за несколько долларов с этой акцией:
Является ли FlexJob законным?
FlexJobs — это законная доска объявлений о трудоустройстве.Это, вероятно, самое популярное место в Интернете для поиска работы цифровых кочевников, включая работу в Интернете с полной занятостью и работу с гибким графиком. FlexJobs — это не афера. FlexJobs имеет рейтинг A+ от Better Business Bureau и пять звезд от сотен довольных клиентов.
FlexJobs настолько законна, насколько это возможно. Это одна из самых авторитетных компаний в этой области, и на ее доске объявлений в любой момент времени гораздо больше законных вакансий, чем на большинстве других онлайн-досок объявлений.
Обзор заданий FlexJobВы можете задаться вопросом, зачем платить за доступ к доске объявлений о вакансиях, когда есть много бесплатных удаленных доски объявлений для просмотра.
FlexJobs предлагает гораздо больше, чем просто объявления о вакансиях, потому что недостаточно просто искать удаленную работу. Гибкие рабочие места часто связаны с конкуренцией, и вам нужно научиться выделяться из толпы.
Членство в программе FlexJobs включает в себя услуги, которые помогут вам успешно получить удаленную работу.
Мой обзор FlexJobs нашел семь способов, которыми членство в FlexJobs может помочь вам быстрее получить лучшую удаленную работу:
1. Легальные вакансии, прошедшие проверку (и не мошенничество с работой на дому )FlexJobs утверждает в этой статье , что на каждое законное объявление о вакансии в Интернете приходится 60-70 мошеннических вакансий.
Почти 20% соискателей работы в Интернете стали жертвами мошенников.
Мошенничество — серьезная проблема в сфере удаленной работы, и FlexJobs проверяет каждую публикацию о вакансии, чтобы убедиться, что она настоящая. Их исследовательская группа знает о мошенничестве, поэтому вам не нужно перепроверять листинг самостоятельно.
Они отсеивают все плохие работы, чтобы вы получали только хорошие. FlexJobs рассматривает компании в течение 30 минут, чтобы исследовать роль и ее легитимность.
Это сэкономит вам часы самостоятельного исследования.
2. Компания Flexjobs Researches For YouЕсть сотни компаний с удаленными командами, но это не значит, что они подходят вам.
FlexJobs рассматривает каждую компанию и предоставляет полезную информацию о них.У них есть огромная база данных на их веб-сайте здесь .
Он отсортирован по категориям вакансий, что упрощает поиск компаний, которым нужны ваши конкретные навыки. Обзоры компаний FlexJobs экономят ваше время.
FlexJobs потратил годы на изучение компаний. Они включают в себя историю удаленной работы, описание, веб-сайт и местонахождение штаб-квартиры.
3. Ваше членство включает в себя множество ресурсов по поиску работыПоиск новой работы — это стресс.Предстоит много работы.
FlexJobs поддерживает вас во время этого перехода, предлагая информацию, которая поможет вам, в том числе:
- поисковая коллеги
- Tips
- Экспертные навыки Тест
- Видеопроизводство
- Еженедельный Q & A с карьерой Care
Есть некоторые дополнительные услуги, такие как резюме и личная карьера коучинг.Если вы изо всех сил пытаетесь найти работу в Интернете, эти сервисы могут помочь вам понять, что вам нужно улучшить.
4. Plus Partner Скидки на другие продуктыFlexJobs сотрудничает с несколькими другими брендами, чтобы предлагать партнерские скидки от 10 до 50% на их продукты.
В настоящее время Audible, Grammarly, SkillCrush, Costco и другие предлагают скидки.
Доступ к образовательным ресурсам и рабочим инструментам может существенно повлиять на получение удаленной работы.
Только экономия на услугах со скидкой может оправдать стоимость подписки FlexJobs.
5. Служба поддержки клиентов FlexJobs на высотеМногие компании в наши дни экономят деньги, заставляя роботов разговаривать с вами вместо реальных людей.
FlexJobs говорит, что они старомодны и не передают ваши проблемы чат-боту или оператору записанного телефона.
Служба поддержки клиентов из США всегда готова помочь вам.
Согласно моему исследованию, многие люди были довольны своим клиентским опытом с персоналом FlexJobs.
6. Гарантии FlexJobs УдовлетворениеFlexJobs поддерживает свои услуги. Они предлагают возмещение в течение 30 дней после подписки, если вы не удовлетворены.
Так что вам действительно нечего терять с этой гарантией удовлетворения.
7. Доступны международные возможности СлишкомНа многих удаленных досках объявлений есть списки только компаний из США.Если вы не из Америки и не интересуетесь американскими рабочими часами, это может затруднить поиск сайта по поиску работы, который соответствует вашим потребностям.
Несмотря на то, что FlexJobs является американской компанией, они прилагают усилия для включения международных вакансий, которые предлагают гибкую работу и работу на дому для иностранных кандидатов.
Я впечатлен тем, что FlexJobs удалось найти международные вакансии для публикации.
Я видел списки из Польши, Испании, Австралии и Канады, и это лишь некоторые из них.
Гибкие рабочие места Стоимость и ценыСколько стоит FlexJobs? FlexJobs предлагает три различных пакета. Имейте в виду, что это их базовая цена, но если вы прокрутите вниз, вы найдете промо-код, чтобы получить скидку на эти тарифы:
.- Ежемесячно — лучше всего подходит для тех, кто ищет работу на короткий срок ( 14,95 долларов США в месяц )
- Ежеквартально (каждые три месяца) — лучше всего подходит для тех, кто хочет установить реалистичные сроки для поиска новой работы ( 29 долларов.95 в квартал )
- Годовой — лучше всего подходит для фрилансеров или тех, кто ожидает более длительного поиска работы ( 49,95 долларов США в год )
В зависимости от ваших потребностей вы можете найти один пакет лучше для вас. Например, если вы фрилансер, то вы можете предпочесть годовой пакет. Это позволяет вам постоянно находить гибкие рабочие места по лучшей ежемесячной цене. Вы также можете перейти на другой пакет позже.
Промокод FlexJobs на 2022 годFlexJobs предлагает промокод. Просто используйте эту ссылку и код FLEXLIFE, чтобы получить скидку до 30% на ежемесячное членство или скидку 10% на годовое членство.
С этим кодом скидки FlexJobs вы можете получить доступ на месяц к эксклюзивным спискам FlexJobs менее чем за 10 долларов! Это довольно хорошая сделка, если вы серьезно относитесь к удаленной работе, верно?
Получите скидку до 30%!
Специальная скидка 30% на FlexJobsКак применить скидку 👇
- Нажмите красную кнопку «Получить сделку здесь»
- Зарегистрируйтесь на Flexjobs, указав свое имя и адрес электронной почты
- Введите код FLEXLIFE в поле промокода
- Нажмите «Применить»
Вам просто нужно сообщить им свое имя, адрес электронной почты и создать пароль, а затем применить скидку. Вот как должны выглядеть цены на членство в FlexJobs в вашей корзине, когда вы выполните описанные выше шаги:
Вот как это будет выглядеть на втором экране (вам нужно сначала ввести свой адрес электронной почты, чтобы попасть сюда). работу, которую вы искали. Предлагает ли FlexJobs бесплатную пробную версию?FlexJobs не предлагает бесплатную пробную версию.Однако они предлагают 30-дневную гарантию возврата денег.
Существует два способа определить, подходит ли вам FlexJobs без использования бесплатной пробной версии:
1. Ознакомьтесь с модифицированной бесплатной доской объявленийFlexJobs позволяет вам увидеть, какие задания доступны на их доске здесь .
Однако они удаляют названия компаний и возможность подать заявку, если у вас нет членства. Но это все же отличный способ определить, есть ли работа, которая соответствует тому, что вы ищете в карьере.
2. Получите подписку на пробную версию FlexJobs на 30 днейСтисните зубы и оплатите подписку. Если вы не удовлетворены в течение первых 30 дней, они вернут вам деньги.
Как
максимально увеличить вашу подписку на FlexJobsЕсли вы все зарегистрированы, как вы можете настроить себя на успешное получение удаленной работы своей мечты?
Вот семь советов о том, как использовать FlexJobs для поиска удаленной работы:
1.Сузьте область поиска работыFlexJobs имеет расширенный инструмент поиска работы, который позволяет фильтровать результаты. Расширенные фильтры системы поиска вакансий могут помочь вам сузить поиск вакансий, чтобы сосредоточиться на публикациях, которые соответствуют вашим навыкам работы и целям.
Вы можете поэкспериментировать, чтобы получить наилучшие результаты. Вы можете фильтровать по следующим параметрам:
- Уровень удаленной работы (Если вы предпочитаете 100% удаленную работу или только гибкий график)
- Местоположение (Если вы живете в густонаселенном штате, вы можете расширить область поиска)
- Тип работы ( Контракт или трудоустройство)
- Категории (Выберите конкретную профессию, например, писатель или бухгалтер)
- Уровень карьеры (Начальный уровень, опыт управления и т. д.)
- График работы (полный или неполный рабочий день)
Вы можете получать уведомления по электронной почте о вакансиях, которые появляются на сайте вакансий. Это довольно изящный инструмент, позволяющий запустить процесс поиска работы на автопилоте.
Это экономит ваше время, поскольку вам не нужно каждый день вручную проверять задания FlexJob. Кроме того, удобно иметь списки вакансий, персонализированные для вас.
3. Немедленно подать заявку.Шутки в сторону.Я даже не могу передать вам, сколько раз я находил вакансию и говорил себе: «Я подам заявление завтра». На следующий день прием заявок на работу был закрыт, потому что они получили более 100 претендентов.
Если вы хотите, чтобы эта возможность рассматривалась, подайте заявку на работу, как только она появится на вашем радаре. Вы не хотите упустить работу своей мечты из-за того, что не спешили отправить свое резюме.
Относитесь к поиску работы как к самой работе , и в конечном итоге вы добьетесь успеха.Есть много людей, которые также ищут идеальную работу на дому прямо сейчас, но если вы приложите усилия, вы найдете ту гибкую работу своей мечты. Просто будьте быстры в розыгрыше — когда появятся новые вакансии, подайте заявку как можно скорее!
4. Встреча с карьерным тренеромFlexJobs предлагает бесплатные еженедельные встречи вопросов и ответов с карьерными тренерами. Они охватывают темы, которые работодатели ищут в резюме, и дают другие советы по поиску удаленной работы.
Обычно это трансляция видео в прямом эфире, персональные советы отсутствуют.
Если вам нужна дополнительная помощь, вы также можете записаться на индивидуальную тренировку по вопросам карьеры. Имейте в виду, что это дополнительная плата, но есть скидка для участников. В конце концов, это может окупиться, когда вы получите удаленную работу.
5. Поиск в базе данных удаленных компанийFlexJobs потратил много времени на создание базы данных компаний, которые когда-то предлагали удаленную работу. То, что они не нанимают сейчас, не означает, что они не наймут кого-то в будущем.
Найдите время, чтобы узнать, кто работает в вашей идеальной компании. Затем вы можете построить с ними отношения в LinkedIn и Twitter. Взаимодействуйте с брендом онлайн и станьте частью их сообщества.
Когда появится вакансия, у вас с ними наладятся профессиональные отношения. Ваши шансы получить работу выше, если вы выстраиваете отношения с работодателями своей мечты до их открытия.
6. Настройте свой профиль резюмеРаботодателям не нужно платить за размещение объявлений о вакансиях на FlexJobs.Тем не менее, они платят , чтобы получить доступ к резюме зарегистрированных людей. Они могут предпочесть провести собственное исследование по поиску кандидатов на работу. Открытое приложение может быть перегружено слишком большим количеством претендентов, так что это понятно.
С вашей точки зрения как кандидата это означает, что определенно стоит потратить время на настройку своего резюме на FlexJobs, чтобы рекрутеры заинтересовались вами. Вы хотите сделать себя доступным для потенциальных работодателей по любому каналу, по которому они хотят вас найти!
7.Настройте свое резюме и сопроводительное письмоОдна из самых больших ошибок, которую совершают люди, — это отправлять одно и то же резюме и сопроводительное письмо в ответ на все вакансии на FlexJobs, которые они видят.
Но задумайтесь на минутку: то, что вы делаете, довольно очевидно, и это не кричит: «Я люблю вашу компанию и могу помочь вам расти».
Вам нужно составить сопроводительное письмо, адаптированное к потребностям компании и тому, как ваш определенный набор навыков может им помочь.
Потратьте время, чтобы изменить свое резюме, чтобы оно соответствовало ключевым словам, которые компания использовала в объявлении о вакансии.Некоторые компании используют машину, которая ищет ключевые слова, чтобы сузить круг кандидатов.
Эти маленькие детали показывают, что вы на более глубоком уровне заботитесь о самой работе. Это повысит вероятность того, что вас пригласят на собеседование.
Итак… стоит ли использовать FlexJobs?Суть в том, что если вы ищете удаленную работу, членство в FlexJobs, скорее всего, стоит небольшого ежегодного членского взноса. На самом деле, это, вероятно, лучшая инвестиция, которую вы можете сделать в свое будущее.Если это поможет вам быстрее найти работу, сэкономить время на поиске или получить более высокооплачиваемую должность, это мгновенно окупится.
Но, эй, не верьте мне на слово! Другие обзоры FlexJobs легко найти — вы можете найти, что многие другие СМИ сказали о них здесь .
У них были статьи в Forbes , Business Insider , CNBC и во многих других публикациях. Компания, мягко говоря, хорошо известна в бизнес-индустрии как лидер в области удаленной работы и внештатной работы.
***
Получите скидку до 30%!
Специальная скидка 30% на FlexJobsКак применить скидку 👇
- Нажмите красную кнопку «Получить сделку здесь»
- Зарегистрируйтесь на Flexjobs, указав свое имя и адрес электронной почты
- Введите код FLEXLIFE в поле промокода
- Нажмите «Применить»
Если вы изо всех сил пытаетесь найти удаленную работу, вам следует подумать о регистрации на сайте.
Правда в том, что бесплатные доски удаленных вакансий завалены вакансиями. Платная доска удаленных вакансий делает ее более эксклюзивной.
В каждой отрасли есть удаленные вакансии, и он собирает качественные объявления о вакансиях.
30-дневная гарантия удовлетворенности позволяет довольно легко зарегистрироваться и протестировать ее.
Помните, если вы решите рискнуть, зарегистрируйтесь на FlexJobs, используя эту ссылку , а затем введите код скидки FRIDAY.
О, и если вам понравилась эта статья, у нас есть много других помощников, которые помогут вам в поиске работы! Обязательно ознакомьтесь с другими замечательными статьями на Travel Lemming:
Использовали ли вы FlexJobs при поиске работы? Каков ваш обзор FlexJobs? Прокрутите вниз и оставьте нам комментарий, чтобы мы знали, как вам понравилось!
Счастливого поиска работы!
лучших обзоров и сравнений программного обеспечения для удаленной работы
Список компаний-разработчиков программного обеспечения для удаленной работы
Наименование товара:
Категория:
Умный счет:
Цена:
Удовлетворенность пользователей.
Отзывы Пользователей:
Файловая почта
Программное обеспечение для удаленной работы
8.9
12
долларов98%
ПРОБЕЛ
Программное обеспечение для удаленной работы
8.8
$50
93%
FlowyTeam
Программное обеспечение для удаленной работы
8.0
$3,33
100%
Воркова
Программное обеспечение для удаленной работы
8.0
$50
100%
Фокос
Программное обеспечение для удаленной работы
8.5
5,20 $
96%
Что следует учитывать при инвестировании в SaaS
Выбор подходящей программы SaaS из множества приложений хорошего качества может оказаться непростой задачей. Чтобы помочь вам, мы подготовили этот краткий брифинг. Узнайте, предлагает ли поставщик SaaS следующие преимущества:
Снижение затрат: большинство приложений SaaS оплачиваются по мере использования, и вам не нужно беспокоиться о дополнительных расходах на обслуживание программного обеспечения или ИТ-ресурсы, авансовые лицензионные сборы или штатных ИТ-персонала.
Быстрая установка и минимальные риски: вы сможете быстро и легко развернуть программное обеспечение SaaS. Воспользуйтесь бесплатной пробной версией, чтобы понять, соответствует ли платформа вашим требованиям. Если вы выберете неправильную систему, вы можете легко выйти из нее с минимальными потерями.
Настройка и интеграция: выберите поставщика, который предлагает широкий выбор программных пакетов и модулей. Вы должны иметь возможность платить только за те инструменты, которые вы используете для удовлетворения текущих потребностей вашей организации.
Безопасность и контроль: Система должна обеспечивать надежную защиту. Выберите поставщика, чьи банки данных более безопасны, чем в вашем офисе, чтобы получить максимальную выгоду.
Инфраструктура: поставщик должен предоставить необходимую инфраструктуру, чтобы вам не приходилось размещать что-либо внутри компании или требовать поддержки внутренних ИТ-ресурсов.
Веб-доступ: ваши сотрудники должны иметь доступ к данным в любом месте и в любое время. Чтобы помочь им быть трудолюбивыми в пути, выберите поставщика, который предлагает мобильные приложения, совместимые с широко используемыми операционными системами.
Учитывайте все шесть важных элементов, упомянутых выше, чтобы выбрать программу, соответствующую вашим требованиям.
Часто задаваемые вопросы о ПО для удаленной работы
Какое лучшее программное обеспечение для удаленной работы?Лучшее программное обеспечение для удаленной работы — monday.com, один из лидеров отрасли в области коммуникации, совместной работы и управления проектами. Это идеальное решение для децентрализованных команд, поскольку оно включает в себя инструменты, которые позволяют участникам беспрепятственно работать вместе, как если бы они находились в одном офисе.
Он также функционирует как легкодоступный центральный узел для агентов, работников и других заинтересованных сторон. Таким образом, им легче принимать важные решения вместе, независимо от того, насколько они физически удалены друг от друга.
Кроме того, благодаря тому, что он ориентирован на сотрудничество, каждому предоставляется общий и более подробный обзор состояния проекта, в котором он участвует. Он также имеет интуитивно понятный интерфейс, который упрощает использование даже для новичков.
Что касается удаленных сотрудников, понедельник.com предоставляет им все инструменты, необходимые для удаленной работы. Помимо функций совместной работы и управления проектами, система также оснащена средствами связи, обмена файлами и отслеживания времени.
Каковы преимущества программного обеспечения для удаленной работы? Программное обеспечение для удаленной работыпредоставляет как руководству, так и сотрудникам необходимые инструменты для эффективной работы в удаленной среде.Это позволяет им воспользоваться следующими преимуществами:
- Эффективное общение. Система помогает устранить разницу в местоположении между членами команды, обеспечивая четкое общение в режиме реального времени. Это может быть чат, аудиовызов или видеоконференция.
- Оптимизированное управление проектами. Программное обеспечение для удаленной работы может устанавливать сроки и этапы, назначать ресурсы и отслеживать ход работы. Это упрощает управление проектами и задачами.
- Улучшенное сотрудничество. Проекты редко выполняются в одиночку, даже если участники находятся далеко друг от друга. Программное обеспечение для удаленной работы помогает в этом, предоставляя виртуальную среду, в которой люди могут беспрепятственно работать вместе. Они могут обмениваться файлами, комментариями, отзывами и многим другим.
- Повышенная гибкость. Благодаря таким инструментам, как учет времени, совместная работа, общение и т. п., компании могут реализовать более гибкий график для своих сотрудников.
- Простой обмен файлами. Выступая в качестве центрального узла, программное обеспечение для удаленной работы помогает людям легко обмениваться и извлекать файлы, такие как документы, изображения, видео и т. д.
- Повышение производительности. При правильном сочетании инструментов программное обеспечение для удаленной работы может помочь вашим сотрудникам делать больше за меньшее время.
Программное обеспечение для удаленной работы — это набор приложений, которые способствуют эффективному рабочему процессу, даже если каждый участник находится далеко друг от друга.Вот некоторые из общих функций, обнаруженных в системе:
- Чат. Это одна из самых простых форм цифрового общения, которая идеально подходит для сотрудников, находящихся далеко друг от друга. Это позволяет четко отправлять информацию, инструкции, отзывы и т. д.
- Видеоконференцсвязь. Иногда общение в чате слишком громоздко или его просто недостаточно, чтобы донести мысль. Устраивая онлайн-конференцию, агенты и другие заинтересованные стороны могут общаться более четко.
- Тайм-трекер. Независимо от того, работаете ли вы на почасовой ставке или на проектной основе, отслеживание времени поможет вам точно регистрировать свое рабочее время. Это хорошо для определения производительности сотрудников.
- Управление проектами. Позволяет назначать задачи доступным членам. Это также помогает отслеживать проекты, чтобы увидеть, находятся ли они на правильном пути и будут ли соблюдены сроки.
- Общий доступ к файлам. Это чрезвычайно важная функция для многих видов работ.Это позволяет обмениваться файлами в различных форматах, таких как документы, электронные таблицы и pdf среди других.
Самыми простыми в использовании приложениями являются те, которые обеспечивают простой интерфейс, интуитивно понятное меню и не требуют для работы высокого уровня знаний. Некоторые из самых простых в использовании программ для удаленной работы:
.- Коробка. Он позволяет легко обмениваться файлами, такими как документы, тексты и изображения, и управлять ими во всей организации.Это позволяет каждому вовлеченному участнику с легкостью сотрудничать с любого устройства.
- Слабость. Платформа обмена сообщениями для всех ваших потребностей в общении. Он поддерживает чаты, обмен файлами, аудиозвонки и видеоконференции.
- Урожай. Веб-инструмент для отслеживания рабочего времени, который может регистрировать рабочее время и создавать профессионально оформленные счета .
Существует множество хороших программ для удаленного доступа, которыми вы можете воспользоваться бесплатно и которые идеально подходят для людей с ограниченными потребностями.Мы перечислили три из них.
- Скайп. Это известная коммуникационная платформа, которую вы можете использовать бесплатно. Для стартапов или небольших игроков вы можете использовать это программное обеспечение в качестве основного канала связи, не платя ни за что.
- ПодписатьЗапрос. Это решение для электронной подписи, которое предлагает щедрый бесплатный план для одного пользователя без ограничения количества подписываемых документов. Вы можете запустить его на любом устройстве и использовать с Google Docs и Google Drive.
- Врайк. Это одно из самых популярных программ для управления проектами, которое предлагает бесплатный тарифный план для небольших команд из пяти человек. С его помощью вы можете обмениваться файлами, а также обсуждать и управлять задачами с неограниченным количеством соавторов.
Луи Андре
Аналитик рынка B2B и SaaS и старший писатель для FinancesOnline.Его больше всего интересуют решения для управления проектами, поскольку он считает, что любой бизнес находится в стадии разработки. От презентаций до стратегии выхода — ему не привыкать к проецированию бизнес-неувязок и основных моментов. Он участвовал в нескольких интернет-стартапах, в том числе в планировщике цифровых маршрутов для филиала Triple A. Его советы продавцам и пользователям? «Думайте о преимуществах, а не о возможностях».
Гарвардский гуру удаленной работы о том, как избежать наихудшего возвращения в офис
Нравится вам это или нет, но все больше сотрудников возвращаются на работу.Поскольку по состоянию на воскресенье около 130 миллионов американцев получили по крайней мере одну прививку от вакцины — около половины взрослого населения США — вынужденный эксперимент по работе на дому с Covid-19 подходит к концу. Однако то, что произойдет с другой стороны, — возврат к традиционной модели офиса, гибридной занятости или постоянному WFH — будет зависеть от конкретного анализа затрат и выгод, проведенного работодателем с учетом таких факторов, как корпоративная культура, а также талант и производительность. приобрел или потерял.
Крупные работодатели в разных секторах экономики уже сейчас выбирают совершенно разные пути развития.
Среди технологических гигантов Западного побережья Microsoft четко придерживается либеральной политики WFH с октября 2020 года. Тем временем Google ограничивает сотрудников максимум 14 днями WFH в год без одобрения менеджера. На Уолл-стрит генеральный директор Goldman Sachs назвал WFH «отклонением от нормы», а генеральный директор JPMorgan Chase Джейми Даймон ожидает, что «многие» сотрудники вернутся, и не более 10% будут постоянно работать в WFH.
Если начальник заставляет работника вернуться, главный специалист по персоналу Microsoft Кэтлин Хоган говорит, что у него должна быть «действительно веская причина, почему людям действительно важно находиться в офисе с 9 до 5.»
Решения, многие из которых еще предстоит принять в корпоративном мире, приведут к победителям и проигравшим в найме и удержании талантов, а также в лидерстве на рынке по конкурентоспособности и инновациям.
Генеральные директора обеспокоены. ежегодное письмо о том, что адаптацию и наставничество новых сотрудников будет нелегко воссоздать виртуально; что удаленная работа может «резко подорвать» характер и культуру, которые компания пытается создать; и «практически устраняет спонтанное обучение и творчество.
Саммит CNBC @Work возвращает
13 октября Майкл Делл, Рэй Далио, директор по операциям и технологиям Bank of America Кэти Бессант, исполнительный председатель WeWork Марсело Клор, финансовый директор Levi Strauss & Co. Хармит Сингх и финансовый директор Estee Lauder Трейси Трэвис расскажет о построении надежного будущего и многом другом. Зарегистрируйтесь сейчас. моделей удаленной работы только для того, чтобы позже вернуться к офисно-ориентированной культуре, и все же эти компании все еще уступали свои позиции новым конкурентам в последние десятилетия.
Профессор Гарвардской школы бизнеса Притвирадж (Радж) Чоудхури говорит, что подобные примеры показывают, что компании, которые переходят на удаленную работу, не продумав необходимую организационную перестройку, не обязательно выиграют. «Это прямой путь к катастрофе», — говорит Чоудхури. «Лучшие практики пришли из GitLabs всего мира, потому что они заново изобрели лучшие практики», — говорит он, имея в виду полностью удаленный технологический стартап, который он внимательно изучил.
Но работодатели, выбирающие нисходящий мандат в отношении политик бэк-офиса и гибридной работы, а не в сотрудничестве с командами и отдельными лицами, могут не добиться большего.
Вот некоторые из главных советов гуру удаленной работы Гарвардской школы бизнеса для работодателей и сотрудников, основанные на его исследовании, посвященном переходу рабочих мест после Covid от оперативных решений к постоянным структурным изменениям в том, как мы работаем.
1. Думайте о женщинах так же, как о миллениалах в новых моделях работы
Стремление рабочей силы к гибкости всегда было главной движущей силой перемен, но со временем оно росло, а с новыми поколениями работников оно достигли «другого порядка».«Миллениалы отвергают «наш образ жизни», — говорит Чоудхури.
В условиях жесткого рынка труда и войны за таланты это повод для компаний тщательно подумать о возвращении в офисы. Но Чоудхури говорит, что речь идет не только о молодых работниках, но, что важно, женщины на рабочем месте, которые должны серьезно учитываться в этих планах. Задолго до пандемии культура труда в США не смогла понять, что он назвал «традиционной рабочей ситуацией двойной карьеры» — например, когда семья переезжает в новый город для карьеры мужа, а профессия жены отодвигается на второй план.
«Эта проблема так и не была решена, и она всегда причиняла больше вреда женщинам, чем мужчинам», — говорит Чоудхури. «Скрытое стремление к гибкости — огромная сила». После пандемии, когда женщины уходили с рынка труда со скоростью, которая повернула вспять десятилетия прогресса, появилось больше причин, чем когда-либо прежде, использовать гибкость работы на дому как средство навсегда исправить ущерб.
2. Сама индустрия недвижимости показывает, почему меньшее количество недвижимости имеет смысл
Экономия денег за счет меньшей площади недвижимости может порадовать акционеров после рецессии, вызванной пандемией, но краткосрочное сокращение расходов само по себе не создаст следующее поколение ведущих компаний.Даймон из JPMorgan сказал своим акционерам, что, хотя в будущем у него будет меньше недвижимости — достаточно для 60 мест из каждых 100 сотрудников, поскольку начинается эра «горячих столов» и «отелей» на работе — новая корпоративная штаб-квартира банка в Нью-Йорке. В Йорке появится еще больше рабочих.
Постоянные затраты на недвижимость являются основным сдерживающим фактором, и, хотя некоторые эксперты не убеждены в том, что сокращение корпоративных квадратных метров будет постоянным — последние данные из Нью-Йорка указывают на снижение стоимости офисных башен на 25% по сравнению с прошлым годом. в городе и 1 миллиард долларов потерянных доходов от налога на недвижимость — Чоудхури говорит, что на рынке есть примеры того, почему новые компании, в частности, могут использовать меньше недвижимости как часть рецепта успеха для устранения действующих компаний.
Один пример: сама индустрия недвижимости. Профессор Гарвардской школы бизнеса указал на eXp Realty, основатель и председатель правления которой Гленн Сэнфорд полностью удалил компанию после финансового кризиса, решение не только построить бизнес-модель, основанную на технологиях, но и способ избежать необходимости, с которой сталкиваются многие предприниматели. необходимости учитывать затраты на недвижимость в капитале, который они должны поднять. В результате компания смогла вложить больше денег в таланты, в том числе комиссионные для агентов и программу акций для сотрудников.«У них не было необходимости привлекать кучу денег от венчурных капиталистов на раннем этапе, и у него было много капитала, которым он мог поделиться с агентами», — сказал Чоудхури.
3. Позвольте отдельным работникам выбирать место работы — до степени
«Работу можно выполнять из любого места», — говорит Чоудхури.
Так было давно и не изменилось. Теперь все работодатели и работники должны задаваться вопросом, почему мы вообще приходим в офис и переключаем сценарий на социальные взаимодействия как на новое равновесие. говорит, и это тоже не изменится, но фундаментальной частью продуктивности команды по-прежнему будет личное сотрудничество между всеми.
«Что офис действительно будет символизировать в будущем, так это временное совместное размещение по социальным причинам, сплочение товарищей по команде», — считает Чоудхури.
Если вы никогда не увидите товарищей по команде, это может привести к очень плохим последствиям.
Профессор Гарвардской школы бизнеса Радж Чоудхури
Во-первых, сотрудники должны быть честными в отношении структуры работы, которую они хотят, говорит профессор HBS, «потому что, если они этого не сделают, они не будут довольны характером своей работы». в любом случае, в долгосрочной перспективе, и они в конце концов подумают об уходе.»
Предыдущее исследование работы на дому с участием китайской компании показало, что, когда сотрудникам была предоставлена возможность работать удаленно на постоянной основе после испытательного периода, прирост производительности среди тех, кто остался дома, увеличился еще больше. Работники должны были большую роль в определении рабочей ситуации, которая лучше всего подходит для них, но это не означает, что все работники захотят все время быть дома.То же исследование показало, что многие работники в эксперименте предпочли вернуться на традиционное рабочее место. после судебного разбирательства, и автор этого исследования выразил осторожность в отношении того, чтобы слишком много читать об этом, поскольку постпандемическое будущее будет «полностью отдаленным».»
4. Именно команда, а не высшее руководство или отдельный человек, должна составлять расписание
Чоудхури, который больше склоняется к гибридной, чем полностью удаленной идее работы для большинства компаний — «подавляющее большинство мира будет в гибридном состоянии», — говорит он, — сосредоточен на одном большом практическом вопросе этой смены: кто должен решать проблему гибридного планирования?
«Равновесие сводится к тому, чего хочет команда, а не к тому, чего хочет компания или отдельный человек», — говорит Чоудхури.Он консультирует компании, с которыми он работает, чтобы дать возможность командам вместе определить оптимальный баланс между работой в офисе и удаленной работой. «Пусть решает команда, потому что каждая команда должна собираться время от времени, но какую частоту или график лучше всего решать команде. Если каждый сотрудник делает выбор сам, есть риск, что команды никогда не будут вместе», — сказал он.
Его исследование компании Tata Consulting Services, входящей в один из крупнейших индийских конгломератов, показывает, что, если повседневный рабочий график не контролируется командой, разработка плохой гибридной модели работы представляет большой риск. .
Компания TCS внедрила модель удаленной работы на 75 %, но это может означать разные вещи для разных команд, например одну неделю в месяц в офисе для одних или три месяца в году для других.
«Никогда не видеться с товарищами по команде приводит к очень плохим последствиям», — говорит Чоудхури.
5. Корректируйте дистанционные зарплаты только по странам — на данный момент по крайней мере
Одно из самых важных решений, которое необходимо принять в новых структурах работы, — это то, как платить сотрудникам, которые переезжают в регионы с более низкими затратами.Генеральный директор Facebook Марк Цукерберг заявил, что зарплата сотрудников может зависеть от того, где они работают. Другие технологические компании, такие как Reddit, заявили, что независимо от того, где находится сотрудник, они не увидят сокращения заработной платы.
Чоудхури говорит, что выслушал все аргументы в этом споре, и существует недостаточно исследований, чтобы сделать твердые выводы, но он придерживается мнения, что лучшая географическая разделительная линия по оплате труда — национальная. Внутри страны компании не должны корректировать заработную плату в зависимости от конкретного города, штата или провинции, где проживает работник, но если работник переезжает в другую страну, может иметь смысл устанавливать заработную плату в зависимости от рынка труда этой страны.
Он считает, что урезать зарплату рабочему, переехавшему из Калифорнии в Талсу, не имеет смысла. Когда Ведомство США по патентам и товарным знакам, одно из первых, кто начал работать на дому, что изучал Чоудхури, разрешило сотрудникам, проработавшим несколько лет, переезжать в менее дорогие регионы, они не стали сокращать заработную плату. Они обнаружили, что работающие женщины впервые могут позволить себе уход за детьми, а новая экономика сделала их более производительными работниками.
Чоудхури подчеркнул, что это одна из тех тем, где она находится в столь раннем возрасте, что его точка зрения еще может измениться.«Мое сердце говорит, что мы должны обеспечить настоящую гибкость во всем мире, но есть промежуточный период, когда мы пытаемся понять не только вопросы заработной платы, но и вопросы налогообложения и правила занятости». Он добавил, что поэтапный подход является менее разрушительным, и предоставление полной гибкости без последствий для заработной платы в стране является хорошим первым шагом, и он может быть расширен, чтобы охватить больше стран, а в какой-то момент, возможно, даже весь мир.
6. Сотрудники должны соблюдать обязательства своих компаний по защите окружающей среды
Один из первых значительных переходов на удаленную работу в США.С. был во время нефтяного эмбарго 1970-х годов, когда работодатели внесли свой вклад, сократив количество поездок на работу. Теперь, когда многие крупные корпорации ставят перед собой цели по нулевому выбросу углерода на ближайшие десятилетия и рассматривают изменение климата как часть заявлений о миссии ESG (экологической, социальной и управленческой), у них меньше возможностей для того, чтобы доказывать, что сотрудники, добирающиеся на работу на большие расстояния, поддерживают эти цели. борьбы с изменением климата.
Как отметил Чоудхури в своей недавней статье в Harvard Business Review, в 2018 году среднее время в пути в США составляло 27 часов.1 минута в одну сторону или около 4,5 часов в неделю. «Отказ от поездок на работу — особенно в тех местах, где большинство людей добираются до работы на машине — приводит к значительному сокращению выбросов».
Автомобили, движущиеся по мосту Джорджа Вашингтона, который соединяет Нью-Йорк и Нью-Джерси и на протяжении десятилетий составляет основную часть жизни многих пассажиров. По данным Бюро переписи населения 2019 года, около 15% пассажиров Нью-Джерси работают в других штатах.
фото | Getty Images
Чоудхури говорит, что включение изменения климата в будущую модель работы послужит множеству экологических целей, от сокращения существующих выбросов углерода, связанных с поездками по шоссе, до предоставления людям возможности уехать из перегруженных городов, сокращения роста недвижимости и в небольших масштабах. способами, например экономить на бумаге.«Люди меньше печатают, работая дома», — говорит он. «В офисе работники одержимо все распечатывают».
Многие большие офисные здания более энергоэффективны, чем жилые дома, но для работников компаний, где изменение климата было названо приоритетом, этим компаниям будет сложнее оправдать офисную модель пяти дней в неделю как согласование с углеродными целями без более четкого учета того, как именно это измеряется.
Управление по патентам и товарным знакам США подсчитало, что его модель удаленной работы позволила сократить пробег на 84 миллиона миль в 2015 году и сократить выбросы углерода более чем на 44 000 тонн.
7. Не отслеживайте «оруэлловскую» производительность, отслеживайте благополучие
Многие лидеры и технологи беспокоятся о создании двух классов корпоративных граждан, причем наиболее амбициозные, например, возвращаются в офис и общаются лицом к лицу с руководителями, а продвижения по службе, в то время как удаленные работники отнесены к статусу «второго сорта». Чоудхури смотрит на этот разрыв через другую призму.
Идея Оруэлла о том, что компаниям необходимо отслеживать «бездельников», которые работают удаленно с помощью программного обеспечения, — это идея, против которой он выступает.
Это была проблема для USPTO, которую Чоудхури цитирует в своей недавней статье HBR, в том числе заявления о «злоупотреблении посещаемостью» в его программе работы из любого места, сделанные в рамках проверки Управлением генерального инспектора Министерства торговли США. Несмотря на то, что данные относились к зарегистрированным часам и сменам, а не к производительности, измеренной в основной работе по количеству рассмотренных патентов, удаленные работники государственного агентства впоследствии были обязаны использовать более строгие организационные инструменты, такие как теперь распространенная виртуальная частная сеть (VPN), и включить «индикатор присутствия» в системе обмена сообщениями.
Но ВПТЗ США было «приятно удивлено», обнаружив, что проведенный Гарвардом обзор данных о производительности как до, так и после использования этой технологии не показал никакого влияния на среднюю производительность.
В офисе компании уже давно измеряют время «в кресле» и «на экране», но Чоудхури говорит, что недавние обсуждения с менеджерами и работодателями показали консенсус в отношении того, что переход к более удаленной работе означает, что компаниям необходимо изменить то, как они измеряют активность сотрудников. Отслеживаемые данные могут быть одинаковыми, но причины их отслеживания должны быть обновлены.
«Экранное время важно измерять для здоровья и безопасности данных, а не для продуктивности», — говорит Чоудхури. И подчеркнул, что если есть опасения по поводу самочувствия сотрудника, это не обязательно должен быть его непосредственный руководитель, который видит данные и обсуждает их с сотрудником. Работодатели должны иметь оздоровительную группу, которая имеет право связаться с сотрудником, «который отвечает по электронной почте в полночь».
Заключительные слова о готовности к виртуальным экспериментам
Чоудхури наблюдает экспериментирование, даже среди корпораций, более сопротивляющихся переезду из офисов, с адаптацией и наставничеством новых сотрудников в виртуальном мире.Страхи по поводу разговоров в офисе, в столовой или у кулера с водой, которые приводили к моментам «интуитивной прозорливости» и помогали наметить карьерный путь для новых сотрудников, по-прежнему чаще всего были разрозненными взаимодействиями.
«Мы никогда не сталкивались с людьми с другого этажа», — говорит Чоудхури.
В то время как стажеры с Уолл-стрит этим летом возвращаются в офисы, прошлым летом он помог провести эксперимент в Goldman Sachs, в ходе которого стажеры, работающие удаленно, были сопоставлены со старшими менеджерами и другими стажерами, чтобы расширить свою социальную сеть.Он сказал, что этот опыт «прекрасно сработал» для достижения целей расширения социальной сети нового сотрудника и получения карьерных возможностей, даже без этой физической близости и связи.
Добавить комментарий