Кадровый резерв — Кадровое агентство по подбору персонала
Цель любого руководителя — успешный бизнес, который реализуется через штат квалифицированных, опытных сотрудников из которых можно «выжать» максимум возможного, достичь всех заявленных целей.
Но сформировать подобную команду — дело достаточно сложное. Попытки каким-либо образом сэкономить на такой вещи, как подбор персонала (рекрутинг), обычно приводят к печальным последствиям : потери времени, ресурсов, а в случае ошибок при подборе нового сотрудника (несоответствие требуемому профессиональному уровню) компанию ждут убытки, помноженные на необходимость заново искать кандидата.
Сегодня в Москве более 850 кадровых агентств. Возникает вопрос, как выбрать лучшую компанию. Вам предстоит сложный выбор. Агентство КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ постарается помочь разобраться в видах рекрутинговых фирм и в специфики рынка рекрутмента.
Виды кадровых агентств, работающих в г. Москва
1. Фирмы по трудоустройству занимаются поиском места работы для соискателей.
Сфера услуг: помощь в поиске работы, изготовление и корректировка резюме, размещение резюме в отраслевых и специализированных «работных» ресурсах, поиск вакансий и рассылка резюме прямым работодателям, консультации по схеме взаимодействия с работодателями, сопровождение после трудоустройства.
2. Компании по подбору персонала (рекрутинговые агентства) помогут найти специалистов под любые открытые вакансии у работодателя. Кадровые Агентства можно разделить на группы:
2.1 . Широкого профиля, как правило работают на аутсорсинге и подбирают любых специалистов для компаний-заказчиков. Для агентств это выгодно! Объясним почему…
Преимущества услуги очевидны — вам предоставят постоянный подбор персонала на выгодных условиях, по фиксированным ценам, что гораздо дешевле, чем держать в штате рекрутера и платить деньги за рекламу вакансий и доступ к интернет ресурсам.
2.2 Профильные осуществляют подбор персонала в определенной нише, т.е. специалистов определенной сферы, к примеру, подбор специалистов в области строительства, фармацевтики, права или нефтехимической промышленности.. Однако стоит отметить, что сейчас на рынке услуг количество таких фирм снижается.
Существуют также кадровые агентства предоставляющие «интим — персонал», к примеру, вам смогут подобрать секретаря выполняющего не только стандартные обязанности, но и предоставляющего приватные интим услуги. По подобным деликатным вопросам чаще обращаются в агентства по подбору персонала, даже если есть своя служба персонала, ведь такая информация, гуляющая по офису, не нужна никому.
2.3 Работающие в сегменте хедхантинга помогут в поиске и «сманивании» конкретных специалистов. Заказчиками являются компании, которые на пике своего роста желают приобрести квалифицированные кадры с наработанными связями и владеющие современными бизнес-процессами . У таких компаний стоят задачи сложнее чем у остальных игроков рынка рекрутмента, ведь им необходимо хорошо разбираться в отраслевой специфике, периодически обозревать тенденции развития компаний-конкурентов, самостоятельно определять круг потенциальных кандидатов.
Сейчас стало более активным направление разделения рынка HeadHunting на секторный и дисциплинарный. Секторный HeadHunting это разделение по отраслям: газ, нефть, металл и т.п. Дисциплинарный HeadHunting – это деление на подбор специалистов в области финансов, маркетинга и т.п. В российских агентствах уже практикуется внутренне деление по отраслям, которое в последствии может привести к делению бизнесов. По мнению некоторых специалистов, подобное разделение грозит потерей квалификации Хэдхантера и невозможностью смены работы, или переведения в другую сферу деятельности. Однако другие специалисты утверждают, что деление по отраслям в сфере HeadHunting наиболее приемлемо для российского заказчика..
Учитывая большое количество организаций на рынке рекрутмента, конкуренция ужесточается. Конкуренция — двигатель прогресса в любом бизнесе.
Кадровые агентства не стоят на месте, они шлифуют свои технологии тестирования и интервью, они наращивают свои базы данных, они обучают свои персонал. Они вынуждены работать быстрее и снижать цену подбора персонала. Есть дешевые и дорогие компании, для иностранных компаний и для российских. Из кого выбирать понятно, остается вопросом, как выбирать. Вместе с тем, любой заказчик должен понимать, что основным источником кадров являются интернет ресурсы. Таким образом, стоимость подбора кадров может отличаться в 2 раза, с вероятностью 80%, что Вам будут представлены одни и те-же кандидаты. Если у Вас появились вопросы: звоните!
Цели работодателя — решение кадровых вопросов
Если Вы читаете эту статью, то Вы бы хотели достичь следующей цели:
1. Составить схему выбора профильной организации.
2. Выбрать для себя HR партнера для решения вопроса подбора персонала.
Но не стоит забывать, что взаимность немаловажна в этом деле. Мы ведь тоже выбираем клиентов, с кем хотим работать, а с кем — нет. Поверьте, у нас есть «черные списки» и «золотые списки».
Выбор Кадрового Агентства
Кадровое Агентство КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ выставляет документы на оплату после 5 дней работы в компании. Т.е. Работодатель может проверить новичка в деле. Кроме этого, мы предоставляем гарантию бесплатной замены сотрудника, на период испытательного срока.
На самом деле кандидат в поисках работы в наши дни делает следующий ход. Он составляет резюме и отправляет его по электронной почте на десятки сайтах кадровых агентств и…размещает его на пяти-семи специализированных интернет-ресурсах. Кандидаты одни и те же! Итого: каждый день появляется более 5000 резюме! Резюме месячной и годичной давности также еще не потеряли своей актуальности, если учесть, что кандидат обычно ищет работу более двух недель. Таким образом, база данных в интернете потрясает воображение своим объемом! Главная задача рекрутера — уметь найти подходящего специалиста и уметь продать вакансию работодателя.
Почему возникла кадровая проблема?
К услугам кадрового агентства, как и к услугам врачей обращаются по одной причине — когда что-то болит. Организацию можно сравнить с человеческим организмом. Уход специалиста — головная боль генерального директора и ряда других сотрудников. Директор реагирует быстро, если объем работы большой и переложить на других сотрудников невозможно, дает приказ: «Ищем замену. Срочно».
Где искать? Кого искать? Кто будет искать?
Прежде чем искать, необходим анализ ситуации. Возьмите два листа бумаги и письменно ответьте на вопросы.
На первом листе:
— Причины ухода главного бухгалтера?
— Что его (её) не устраивало в работе?
— Что нас не устраивало в его (её) работе?
— Как можно было удержать главного бухгалтера?
На втором листе:
— Какие должностные обязанности будут у нового главного бухгалтера?
— Какой опыт он должен иметь?
— Какое у него должно быть образование?
— Какими коллективами он должен был руководить?
— Какие у него должны быть интересы помимо работы?
— Какой внешний вид, манеры он должен иметь?
— Какую зарплату мы можем ему платить сейчас и через год?
Справимся сами или пригласим агентство по подбору персонала?
Для любителей самостоятельного поиска кандидатов на вакансию мы приведём следующую статистику.
— Даже при рекламе вакансий на ведущих рабочих источниках сам кандидат с вероятностью 95% в компанию не придет.
— Необходимо назначать специалиста для поиска сотрудника. Но рекрутинг- задача далеко непростая. Полная выборка кандидатов в таком случае будет в 3-5 раз меньше чем у нас. Вообще база данных одного агентства будет в десятки раз больше. Однако, лишь до 20% этой базы годится для разработки.
— Кадровое агентство при технологичном подходе тратит в среднем 30 человеко-часов на одну вакансию, у непрофессионалов эта цифра увеличивается в разы до бесконечности. Т.е. закрепленный сотрудник может днями искать квалифицированного специалиста и не найти …
Процесс поиска, отбора и трудоустройства требует много времени, ресурсов, а в случае ошибок при подборе нового сотрудника (несоответствие требуемому профессиональному уровню) компанию ждут серьезные убытки, помноженные на необходимость заново устраивать «поисковые операции».
Выбор Кадрового Агентства
Полный список сайтов кадровых агентств с их телефонами, адресами, электронной почтой есть в интернете. Предположим вы — новичок в вопросах сотрудничества с компанией по подбору персонала. Как выбрать?
1. Рекомендации близких людей или партнеров могут чуть-чуть подкорректировать ваше бессознательное восприятие, подогреть интерес к компании.
2. Вы хотите работать с успешной профильной организацией?
Что смотрим и оцениваем на сайте кадрового агентства
Мы думаем, да, но проблема в том, что из 850 агентств города ни одно не признается, что оно не успешно. Тогда, чем измерить успешность данных компаний? «У нас лучшие технологии и наиболее квалифицированный персонал» — скажут одни. «Мы более 10 лет на рынке» — добавят другие. «Мы лидеры города по обороту» — могут и сказать третьи. Оборот, как ни крути — интегральный показатель технологий, квалификации, качества. К сожалению, в современной российской практике не принята публикация оборотов и составление рейтингов на этой основе, но можно прикинуть. Зайдите на веб-сайт организации и сосчитайте их общее количество вакансий. Оцените уровень этих вакансий, кого они подбирают — низко квалифицированных рабочих или топ-менеджеров. СРАВНИТЕ ЦЕНЫ!
Картинка сформировалась, есть несколько кадровых агентств, которые показались интересными. Хочется пригласить их в офис . Тогда потратьте некоторое время на подготовку 10-15 минутной само презентации. Вспомните о ваших достижениях и истории. Сделайте это красиво, структурированно, не забывая о сильных сторонах вашей организации. Это будет полезно для вас — придаст вам уверенности в своих силах и в вашей привлекательности для будущих сотрудников (и для рекрутеров). Если у Вас появились вопросы или требуется консультация, звоните:
Оцениваем презентацию компании по подбору персонала
Презентация должна быть взаимная: сначала работодатель, затем агентство. Вы должны понравиться друг другу. Кадровое агентство, как профсоюз, защищает интересы лучших своих кандидатов. При встрече с работодателем рекрутер может и усомниться, что опытный, высокообразованный, с отличными рекомендациями главный бухгалтер подойдет в эту фирму, на эту зарплату, в эту социальную среду. Вот что хотелось бы услышать от клиента в его презентации.
— История и достижения.
— Товары и услуги.
— Клиенты.
— Конкуренты.
— Рынок.
— Стратегия.
— Организационная структура.
— Характеристика коллектива.
Презентация кадрового агентства может занимать 15 минут. Что главное в презентации? Клиент должен получить ответы на следующие вопросы:
— Сколько лет в рекрутинговом бизнесе?
— Какое образование и опыт у ваших консультантов?
— Кто может порекомендовать вас как профессионалов?
— Каких специалистов подбирали за последний год?
— В каких областях бизнеса специализируетесь?
— Чем ваша компания отличается от остальных кадровых агентств города?
— В чем особенности вашей технологии отбора?
— В какой форме будет предоставлен отчет о проделанной работе?
— Расскажите подробнее об этапах работ и их трудозатратах при закрытии вакансии?
— Вы практикуете еженедельные отчеты о проделанной работе? В какой форме?
— Вы проверяете рекомендации на всех кандидатов?
Простые наблюдения для выбора кадрового агентства
Клиент должен воспринимать рекрутера как равного себе бизнесмена. Рекрутер делает бизнес, зарабатывает деньги. Для него важны деловая репутация, повышение качества услуг, рост доходов. Внешним проявлением бизнеса являются:
1. Офис (ряд агентств не имеет офиса, предпочитает проводить дистанционный подбор кадров)
2. Имеет ли компания своё видение проблемы с кадрами или принимает Ваше видение?
3. Роли и квалификация рекрутеров.
4. Ценовая политика.
А не устроить ли тендер среди рекрутинговых компаний?
Некоторым клиентам нравится устраивать тендер между тремя-пятью кадровыми агентствами. То есть все участники конкурса предоставляют на вакансию по пять кандидатов — итого 25 человек! Поиск будет проходить не меньше двух недель и возьмут только одного. Это значит, что четыре фирмы денег не получат и следовательно впустую потратили две недели. Кроме этого, компании- заказчику приходится проводить собеседования и терять время на просмотр всех кандидатов, а время — самый ценный ресурс, который восполнить невозможно.
В рекрутменте стоимость работ (именно работ за определенное время) составляет 40%, остальные 60% — это стоимость трудоустроенного кандидата. Клиенты, которые устраивают подобные тендеры, ведут себя неуважительно по отношению к нам, и сами же теряют в качестве кандидатов в этих гонках и в рабочем времени.
Агентство КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ обращается к Работодателям: выберете одну компанию, через 5 рабочих дней подведите итог. Для нас 5 дней хватает для закрытия стандартной вакансии.
Некоторые агентства великолепно проходят презентацию и получают заказ, но потом с их стороны наступает молчание. Проходит неделя, другая. Сделайте привычкой в конце каждой недели получать устный или письменный отчет рекрутера о работе за неделю. Если Вас не устраивает работа, стоит вернуться к первоначальному списку агентств и привлечь другого партнера.
Не ошибитесь в выборе, рекрутинговая компания «Кадровый Резерв» гарантирует, что все представленные кандидаты будут максимально соответствовать современному уровню бизнеса! Выбирайте нас!
ОСПАНОВА АЛИЯ САРСЕНОВНА | |
Дата рождения: Телефон: Эл. почта: Адрес: Гражданство: Семейное положение: | 15 марта 1988 г. +7 (111) 000-00-00 г. Астана, ул. Абая, д. 8, кв. 42 Казахстан Замужем |
Опыт работы: | |
05. 2016 г. — по настоящее время | АО «АВС-Недвижимость», Должность: бухгалтер
|
10.2012-04.2016 гг. | ТОО «Asia», Должность: кассир-бухгалтер
|
08.2009-10.2012 гг. | Магазин «Продукты» Должность: кассир
|
Образование: | |
Высшее: Специальность: Квалификация: | Казахский агротехнический университет имени С. Сейфуллина Бухгалтерский учет и аудит Бухгалтер |
Профессиональные навыки и знания: 2010 г.- Сертификат курсов по специальности «Делопроизводство со знанием ПК»; 2015 г. – Сертификат профессионального бухгалтера. Опытный пользователь ПК — MS Excel, MS Word, 1С-Бухгалтерия 8.1, Консультант +. | |
Владение языками: |
|
Дополнительная информация: Исполнительность, пунктуальность, аккуратность, внимательность, доброжелательность | |
Резюме актера — Образец: как составить резюме актера
Как вы думаете: Что обязательно должно быть в резюме или прилагаться к нему?Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.Образец резюме
На должность актера
Фамилия Имя Отчество
- Дата рождения:
- Семейное положение:
- Домашний адрес:
- Контактный телефон:
- Эл. Почта:
Цели и достижения:
Самая важная часть в резюме, должна быть максимально информативной и отражать ваши жизненные и карьерные достижения. Покажите насколько вы опытны в своей области и вам нравится профессия актера. Вы должны этой частью – максимально заинтересовать работодателя!
Образование:
| 200_ – 200_ |
|
| 199_ – 200_ |
|
Дополнительное образование:
| 200_ – 200_ |
|
| 199_ – 200_ |
|
Опыт работы:
| 200_ – 200_ |
|
| 199_ – 200_ |
|
Достижения на предыдущих местах работы:
Раздел в котором вы должны охарактеризовать свой опыт и доказать, что вы именно тот кандидат, который нужен для должности актера.
Знания иностранных языков:
В разделе укажите степень владения иностранными языками
Навыки работы с компьютером и оргтехникой:
Здесь укажите степень владения компьютером, оргтехникой и программами относящимися к вашей должности
Наличие водительских прав (Необязательно):
Укажите информацию о наличии водительских прав и личного авто, если они есть.
Дополнительная информация:
В этом разделе укажите дополнительную информацию, которая может повлиять на решение руководства относительно вашей кандидатуры. Стоит описать достижения, примеры успешных сделок и все, что может относиться к претендуемой должности.
Примеры резюме:Скачать резюме актера
Рейтинг автора
Автор статьи
Директор кадрового агентства
Написано статей
Как выбрать подходящий тип оформления резюме?
Ваше резюме представляет историю про ваш опыт работы, образование и о том, что вы умеете. То, как вы рассказываете эту историю, так же важно как и то, о чем вы говорите. Все, что вам для этого нужно — это выбрать правильный формат современного документа и правильно составить резюме.
Многие из тех, кто ищут работу, не придают значение его важности, полагая что формат ни на что не влияет. Но это большая ошибка и зная об этом, вы всегда будете на шаг впереди других кандидатов. Нужно понимать, что резюме это не сопроводительное письмо, где форматирование всегда играет более второстепенную роль.
Вам нужно найти наиболее эффективный способ как отобразить на бумаге свои навыки и опыт, и мы собираемся дать вам несколько полезных подсказок касаемо выбора формата вашего резюме.
Составляя резюме, очень важно четко продумать его структуру и выгодно расположить в документе ключевую информацию о себе.Составление резюме задача не из легких. Еще труднее создать резюме если вы не имеете в этом опыта. В интернете по запросу «образцы резюме» и «примеры резюме» можно найти и скачать огромное количество шаблонов, многие из которых очень толковые. Но если присмотреться, сразу видно, что оформление пунктов зачастую отличается, стало быть, это имеет какое-то значение и выбирая себе образцы резюме, нужно разобраться в цели каждого типа оформления резюме.
В этой статье мы собрали информацию и предлагаем рассмотреть:
Формат резюме с обратной хронологией
Этот формат резюме на работу вы наверняка видели и не раз. Он самый распространенный и простой для понимания, что очень удобно для рекрутеров. Несмотря на свою простоту, этот образец резюме имеет свои правила создания, которых следует придерживаться.
На первый план выходит информация про опыт работы от самого последнего места до первого. Такой формат автоматически показывает карьерный рост. Навыки и образование в этом типе резюме описываются уже после раздела “Опыт работы”.
Совет
Гордитесь своей сильной и солидной историей работы? Этот формат для вас. Перечислите релевантный для вакансии опыт работы и укажите название компаний, период работы, вашу должность и обязанности. Это правильно акцентирует внимание на вашем росте и опыте в выбранной позиции.
Если ранее у вас был опыт работы на должности, которая не связана с нынешней вакансией и не является бонусной информацией о вас, вы можете описать эту информацию в другом разделе, например, когда будете составлять раздел “Дополнительный опыт”.
Чтобы обратить внимание рекрутера на ваш опыт работы, первым делом опишите все релевантные позиции, начиная с последнего места работы и заканчивая первым.Сильные и слабые стороны резюме с обратной хронологией
- Подробно знакомит с историей вашей карьеры
- Легкое и удобное для чтения и понимания резюме
- Общепринятый формат резюме для множества сфер
- Отображает пробелы в карьере, если такие есть
- Этот формат не выгодно использовать, если предыдущие работы отличаются друг от друга
- Если вы долго работали на одной позиции без карьерного роста, такой формат только подчеркнет это
Функциональное резюме
Этот формат резюме подходит в том случае, когда ваш опыт и текущие навыки важнее, чем история работы. Поэтому, начать резюме нужно не с хронологического перечисления мест работы, а с полученных профессиональных навыков, опыта и примеры достижений.
Совет
Функциональное резюме поможет грамотно подчеркнуть достоинства выпускников и людей с разнообразным опытом работы. Однако, такое резюме точно не подойдет тем, у кого не хватает требуемых для работы навыков.
Такой пример резюме чаще всего используют кандидаты без опыта работы в выбранной должности, но их профессиональные навыки соответствуют требованиям компании и они могут выполнять поставленные задачи. Функциональное резюме подчеркнет эти достоинства.
Имеете небольшой опыт работы? Вспомните свои выгодные навыки и достижения, актуальные для желаемой позиции, и сделайте акцент на них в функциональном типе резюме.Сильные и слабые стороны функционального типа резюме
- Смещает фокус внимания с пробелов в карьерной истории
- Выгодный для студентов и тех, кто имеет небольшой опыт работы
- Четко показывает ваши достижения и навыки
- Возможное отсутствие опыта работы на аналогичной должности будет очевидным
- Четкую картину о карьере соискателя с такого резюме получить трудно
- Не подходит если у вас не хватает соответствующих вакансии навыков
Комбинированный тип резюме
Комбинированное резюме содержит отдельные особенности типов резюме, которые мы описали выше. Такой формат поможет в полной мере раскрыть информацию о профессиональных навыках, карьерном росте и опыте работы. Подойдет как для тех, кто имеет большой стаж работы в выбранной профессии, так и для тех, кто меняет специализацию и новичок в определенной сфере.
Составить современное резюме — задача не простая. Дополнительную боль прибавляет необходимость выбрать правильный формат документа. Используя онлайн конструктор резюме SweetCV, вы сможете экспериментировать с разными форматами прямо в браузере, переставлять местами разделы резюме и моментально смотреть на итоговый шаблон вашего документа. Попробовать сейчас 👈
Комбинированный формат резюме подойдет как для тех, кто имеет большой стаж работы в выбранной профессии, так и для тех, кто меняет специализацию и новичок в определенной сфере.
В комбинированном типе резюме вы описываете места работы в обратной хронологии, дополняя фактами про ваши достижения и какими навыками овладели, работая там.Сильные и слабые стороны комбинированного типа резюме
- Дает полное представление о кандидате на вакансию
- Можно комбинировать разную информацию про карьерную историю и опыт
- Отводит внимание от возможных дыр в карьерной истории
- Может содержать не достаточно деталей во всех необходимых блоках
- Нужно иметь достаточно опыта работы и полученных навыков, чтобы описать в резюме
- Нужно потратить время и тщательно продумать как выгодно скомбинировать места работы с полученным опытом
Таргетированное резюме
🎯 Такой формат современного резюме позволяет привлечь внимание конкретного работодателя, продемонстрировав ему свои лучшие и релевантные вакансии качества.
На составление такого резюме нужно потратить больше времени, ведь нужно выделить только ту информацию, которая действительно заинтересует рекрутера.
Совет
Мы рекомендуем писать резюме отдельно под каждую вакансию. Таким образом, рекрутер увидит, что вы тщательно подготовились, а значит действительно заинтересованы не просто найти любую работу, а получить конкретную должность у них в компании.
В таком резюме не лишним будет ваша фотография, если вакансия медийная или вы часто будете посещать встречи и важные переговоры. Фото в резюме так же должно быть тщательно подобрано и быть выигрышным.
Тип таргетированного резюме поможет вам попасть прямо в цель: вы продемонстрируете свои самые лучшие и подходящие для вакансии навыки не оставив работодателю шанс для отказа.Сильные и слабые стороны таргетированного формата резюме
- Позволяет продемонстрировать, что вы прочитали описание и точно соответствуете для определенной вакансии
- Может помочь скрыть пробелы в истории занятости, если правильно выделить все остальное
- Подходит только тем, у кого есть достаточный и релевантный вакансии опыт работы и навыков
- Важный не релевантный опыт может выпасть из резюме
- Требует потратить время и усилия для того, чтобы адаптировать резюме под конкретную компанию/вакансию
Делаем выводы
Каждый описанный формат резюме в этой статье, служит своей цели. Вероятнее всего, за всю историю своей карьеры вы будете использовать разные форматы, каждый из которых соответствует своей задаче.
Чтобы правильно выбрать тип резюме сейчас, используйте нашу сравнительную таблицу: 👇
| Текущая ситуация | Предлагаемый формат |
|---|---|
| Карьерный рост | Обратная хронология или таргетированное резюме |
| Смена сферы деятельности | Комбинированное или таргетированное |
| Выпускник/без опыта работы | Функциональное |
| Пробелы в карьере | Функциональное или комбинированное |
| Вакансия на аналогичную должность | Обратная хронология |
| Медийная или креативная сфера рынка работы | Комбинированное или таргетированное |
Какой бы формат CV вы ни выбрали, необходимо убедиться, что оно выглядит профессионально и что менеджер по подбору персонала легко получит важную для него информацию. Читабельность и простота информации не менее важный фактор, чем ваш опыт и навыки.
Добиться этого можно с помощью удачно подобранного формата резюме.
SweetCV — это удобный и доступный конструктор резюме, который позволит легко и главное быстро сделать это онлайн. Всё что вам нужно, это просто попробовать разные шаблоны резюме и, выбрав понравившийся на сайте, настроить его разделы под себя!
Быстрая регистрация 🔥
Автор:
Ирина ДзюбаОбразец резюме на работу няни — ЫАНИНО-1
В этом материале мы хотим остановиться на некоторых полях формы резюме предлагаемой на . . . ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФЕЛЬДШЕРА-ЛАБОРАНТА . . . Элементов крови на всех . . . Бобби браун макияж руководство
Мы четко знаем, как делать эту работу, и готовы поделиться своим опытом со всеми пользователями нашего сайта. Или, наоборот, измените ее таким образом, чтобы оно подпадало под новые веения кадрового рынка, и сможете охватить сразу несколько конкурентных вакансий образец резюме на работу няни . Например, для немецких компаний свойственны свои стандарты и особенности при
трудоустройстве соискателей. Не пишите банальных вещей: «трудолюбив», «хорошо работаю в команде». Работа с базами данных отечественных и зарубежных режиссеров, переписка и телефонные переговоры с Российскими и зарубежными режиссерами, переговоры с рекламными агентствами: great wall hover m4 руководство по эксплуатации.
Резюме — это своего рода визитная карточка, которая несет в себе информацию о вашем образовании, опыте работы, профессиональных знаниях и навыках, ваших положительных качествах и достижениях. Для этого вам необходима помощь, которую вы найдете на нашем сайте. Его будет не стыдно отослать даже самому требовательному работодателю, а займет весь процесс заполнения совсем немного времени, что очень важно, если вы действительно хотите быстро найти работу. Чтобы это продемонстрировать Вам наглядно, перейдите на Блок нашей формы резюме, который мы бы хотели выделить отдельно — Моя новая работа.
Английские термины и цитаты выделены более светлым курсивом, для того что бы сделать
их более яркими просто наведите на них курсор мыши. В начале письма обязательно нужно приветствовать человека словом «Здравствуйте». А можете поискать уже заполненные резюме в нашем разделе Не стоит указывать ваш знак зодиака, материальное и социальное положение, ваши политические взгляды, вероисповедание, увлечения и хобби. Например, сегодня принято указывать владение компьютерными программами и сложной техникой, что еще 10−15 лет не всегда требовалось. Обязательно раскройте, чем именно торговала и что конкретно производила компания. В наше время работу можно найти разными способами, но квалифицированную и высокооплачиваемую можно найти только с помощью резюме. После чего, его можно отправить в отдел по подбору персонала интересующего вас работодателя. Мы не просто обладаем этим знанием, но и готовы передать его, благодаря нашим шаблонам и образцам вы сможете постепенно и сами научиться некоторым секретам. В графе цели указывается краткая информация о том, на получения какой или каких вакансии претендует соискатель. Потратил 30 минут на составление нового резюме (смотрел в дипломы, трудовую книжку и выписывал правильные даты), сохранял/публиковал два раза, но оно так и не сохранилось
В этом материале мы хотим остановиться на некоторых полях формы резюме предлагаемой на . . .
Образец резюме на работу примеры резюме
Всем известно, что в любой науке учиться лучше всего на примерах, наши примеры составления резюме еще раз подтверждаются это. Самый лучший способ написать нужный документ — заполнить бланк резюме, который мы охотно предоставляем на нашем сайте. Поэтому вы можете сделать все по образцу, и заполнить рекомендательное письмо без прямого участия вашего начальника. Если взглянуть на), можно увидеть, что кандидат указал район проживания. Не забывайте о том, что при написании резюме нужно писать только чистую правду. Зачем пытаться проломить новый проход в стене, если рядом есть протоптанная дорожка и широкие ворота? Зачем пытаться придумать что-то новое и оригинальное, если уже есть образец, который работает и не терпит поражений? Именно такой разумной философии придерживаются люди, которые приходят к нам на сайт: договор возвратного лизинга образец. Это очень важная работа, поэтому не стоит относиться к ней небрежно, лучше сделать несколько вариантов, а затем выбрать наилучший образец резюме на работу няни . Дело в том, что часто, особенно в крупных компаниях резюме попадают на стол руководителя, проходя предварительный отбор в кадровой службе.
У них совершенно другая задача — найти максимально подходящего, соответствующего требованиям кандидата. Коротко перечисляются ваши основные навыки, опыт работы, знания и умения, которые смогут охарактеризовать вас как профессионала. Это качество очень полезно, так как подобные документы требуются не только для поиска работы, но и для получения новой должности, подачи заявки для участия в разнообразных проектах или семинарах. Ваши телефон, e-mail и ФИО не будут отображаться во внешних поисковых системах Не забудьте перечислить основные обязанности и достижения в каждой из компаний, где Вы работали. Все что написано в резюме, должно полностью соответствовать действительности.
Именно для этого на сайте есть раздел В наше цивилизованное время давно создан образец резюме на работу (в английском языке для образца резюме принято сокращение CV). В вашем трудовом стаже не должно быть белых пятен. Помните, в резюме не обязательно указывать Ваш точный адрес. А можете сразу скачать образец резюме для примера, воспользоваться советами статьи и составить свое! Быть написано грамотно и интересно (воспользуйтесь сервисами проверки грамотности онлайн и проверкой в Word) Большая половина кандидатов никогда полностью и правильно не указывает ту должность, на которую претендует. Именно поэтому, если вы собираетесь занять место в западной компании, или направляете свое резюме в фирму, руководимую иностранцами, вам следует прикрепить сопроводительное письмо
Образец резюме на работу няни — Образец резюме
Строго говоря, сопроводительное письмо является не российской традицией, и пришло к нам с Запада. Возможно, у вас уже есть документ, который вы составили сами, но он далек от совершенства, он просто не работает. Этот вид самопрезентации уже достаточно давно и прочно закрепился на российском рынке труда, но, к сожалению, грамотно составленное резюме все еще большая редкость. Добавляя снимок необходимо учитывать, что это не аватар в соцсети — фотография не должна быть вызывающей: типовое коммерческое предложение бланк. Даже для одной и той же вакансии советы могут оказаться разными. Чтобы это продемонстрировать Вам наглядно, перейдите на Блок нашей формы резюме, который мы бы хотели выделить отдельно — Моя новая работа. Ведь далеко не всегда можно качественно описать себя, используя простой пример резюме. Но даже в необычных и творческих случаях,
общие правила не перестают быть актуальными. Коротко перечисляются ваши основные навыки, опыт работы, знания и умения, которые смогут охарактеризовать вас как профессионала. И не забудьте, что не каждое кадровое агентство занимается всеми специальностями сразу.
Вам совсем необязательно лезть на сайты по поиску работы для того, чтобы узнать среднюю стоимость на рынке кадров вашей специальности. В российскую фирму или кадровое агентство следует направлять резюме на русском языке, т. Работодателя интересует реальный опыт, исходя из которого можно сделать вывод о степени профессионализма. Потратил 30 минут на составление нового резюме (смотрел в дипломы, трудовую книжку и выписывал правильные даты), сохранял/публиковал два раза, но оно так и не сохранилось. Это качество очень полезно, так как подобные документы требуются не только для поиска работы, но и для получения новой должности, подачи заявки для участия в разнообразных проектах или семинарах.
- В этом материале мы хотим остановиться на некоторых полях формы резюме предлагаемой на . . .
- Образец резюме на работу | Примеры резюме. Образец резюме для соискателя является самым . . .
- Образец резюме и пример резюме на работу. Как составить резюме, бланки и шаблоны резюме . . .
Вы сможете увидеть, какие акценты расставлены в них, как подается информация, как подчеркиваются достоинства, как умело обходят стороной слабые стороны. От того, насколько грамотно и правильно Вы его составите, зависит пригласят ли Вас на собеседование с дальнейшей возможностью зачисления в штат. Если это ваш случай, то рекомендуем посмотреть статью о том, как может использоваться при трудоустройстве
Каким должен быть образец резюме как его с образец резюме на работу няни
Образец резюме на работу няни: Оценка: 96 / 100 Всего: 3 оценок.Резюме «под копирку» | Всё про резюме
При поиске работы каждый из нас задаёт себе вопросы «как составить резюме?», «что писать?», «где разместить?». За поиском ответ мы, как правило, отправляемся на просторы Интернет, в котором полно статей с рекомендациями по созданию резюме, сопроводительных писем, выбора фотографии для него.
НО! большинство найденных рекомендаций будут предлагать нам создать «типовое резюме», в котором не будет учитываться специфика вашего опыта или требований к интересующей вакансии. Профессиональные навыки и личные качества вам могут предложить выбрать из списка «стандартных».
«Типовое резюме»
«Чужие» навыки
«Чужие» навыки по профессиям
Беспроигрышным вариантом считается копирование чужого резюме. Всем соискателям хочется быть самыми-самыми, но следуя этому совету, они лишь обезличивают себя. Избитые фразы, обтекаемые описания обязанностей, отсутствие «живых» примеров — всё это только раздражает рекрутеров.
Конечно, для откликов на вакансии, не требующие специальных навыков и опыта, такое резюме подойдёт, но на более ответственные должности и тем более руководящие позиции, вас вряд ли пригласят. Работник, который не в может адекватно описать в резюме свой трудовой опыт, мало кому интересен.
Если всё-таки случилось чудо и соискатель с «клоном» чужого резюме попадает на собеседование, то здесь в 99% случаев ему придётся держать ответ за всё, что он так лихо скопировал в своё резюме.
Бездумного скопировав, чужие резюме вы сами поставите себя в неловкое положение при встрече с работодателем. Во время интервью такие «мастера копировальных работ», как правило, не могут раскрыть суть тех обязанностей или навыков, которые присвоили себе в резюме.
Проще сразу составить уникальное резюме, чем терять время в ожидании откликов. К тому же, когда вы анализируете опыт, отбираете свой факты трудовой биографии для резюме — вы делаете это осознанно. Поэтому на собеседовании вы сможете дать рекрутеру ответ по любому пункту резюме, а также приведёте массу подкрепляющих примеров из практики.
Процесс составления резюме кажется трудным только на первый взгляд. Главное не лениться и у вас всё получится.
Резюме программистов. Часть 1 (плохие) / Хабр
Честно скажу, когда я искал работу, мое резюме смело можно было отнести к категории плохих. Да, там было несколько хороших секций (типа, а вот я написал 2 книжки и 30 статей), но также там была и таблица скилов со строчкой: C#, 1 year of experience, Intermediate (!).Сейчас я читаю много резюме и приглашаю людей на интервью. За последние 3 года я провел около сотни интервью, а резюме повидал раз в 5 больше. Так что сейчас я довольно четко представляю, что я хочу видеть в резюме. Но для начала я расскажу, чего в резюме я видеть не хочу.
Шаблоны
Многие аутсорсинговые компании придумали себе шаблоны резюме. Мотивация, в принципе, понятна, они хотят все унифицировать чтобы использовать machine learning для извлечения хороших кандидатов все выглядели одинаково, как рядовые в строю. Однако, шаблоны эти одинаковы для всех позиций и составлены мудрыми CTO недалекими HR, которые понятия не имеют, что такое реально классный программист.
Заполнять такой шаблон — это все равно что расписаться в собственной несостоятельности подумать и составить нормальное резюме. Это такой жест в сторону потенциального работодателя «вот вам резюме, не особенно я и хочу у вас работать». Не особенно хочешь, не высылай его, черт возьми. Зачем тратить свое и чужое время?
Шаблоны выравнивают разработчиков. Хорошие разработчики в них выглядят средними, и плохие, что характерно, тоже. Поэтому это такой удобный механизм набросать много текста и цифр, не сказав ничего полезного.
Таблицы скилов
Они пришли из шаблонов и прочно засели в сознании разработчиков. Большая половина считает своим долгом вставить список технологий, года их использования и уровень знаний. Ну хорошо еще, если там в списке есть что-то специфическое, типа TDD или DSL creation. Но нет же, обычно там PHP, 4 года, эксперт.
Такие списки содержат очень мало полезной информации и в лучшем случае сканируются за 3 секунды на предмет чего-то интересного. И в любом случае это минус к общему впечатлению от резюме.
Перечень проектов
Рассказать о проектах, в которых принимал участие, выглядит довольно логичным. К сожалению, часто к такому рассказу подходят не с той стороны. Меня интересует, что ты конкретно сделал в этих проектах, какие сложные задачи решил, что тебе было в них интересно, а что нет. Меня интересуют факты. Вместо фактов обычно приводят список технологий и общие фразы типа «разработка архитектуры приложения, имплементация основных модулей, анализ требований, баг фиксинг».
Скажите лучше, чего вы в этом проекте добились, что нового узнали, чем гордитесь — это гораздо интереснее.
Список личных качеств
Еще один раздел, который бесполезно просматривать, это личные качества. Вот такие, к примеру:
Надо сказать, что это список из моего резюме образца 2004 года. В принципе, все правда, но это пишут все, так что польза от такого раздела исчезающе мала. Вы же не будете писать, что вы «интроверт, желающий работать в одиночку над сложными проектами». Вы напишите «умение работать в команде». Личные качества нужно либо подтверждать примерами, либо вообще не писать.
Пустые письма
Самое грустное, это получить такое примерно письмо:
Ну конечно, я открою резюме, но первое впечатление портится. И если в резюме не будет ничего интересного, то на этом наше знакомство закончится.
В данном случае человек оказался великолепным программистом (да и резюме было неплохим).
Еще одна ошибка вот такая:
Выглядит так, что человека ничего, кроме денег не интересует. Это, конечно, имеет право на жизнь, но вряд ли хороший способ начинать знакомство. Типа, приходите вы на встречу с девушкой, садитесь за столик в кафе, и начинаете беседу:
— Привет, я Ваня.
— Привет, я Александра. У тебя какая машина? А квартира есть?
Лучше всего написать что-то личное, заинтересовать, показать свой уровень — это можно сделать буквально несколькими предложениями. Даже одним:
Итого
Подавляющее большинство резюме содержат только то, что перечислено выше. Поэтому приходится буквально читать между строк, чтобы составить мнение о человеке. Уберите это все из своих резюме и подумайте, чем заменить.
И еще, никогда не отправляйте резюме с адреса mail.ru. Это плохой знак.
UPD: Тут жалуются, что я оцениваю людей по резюме и все, не поговорив. Ну а как еще оценивать, если сначала у вас на руках кроме резюме ничего нет? Я тут жалуюсь, что по резюме очень часто хорошие программисты не отличаются от плохих. Хотелось бы, чтобы отличались. Вот и все.
Я зову всех, у кого в резюме есть проблески. И не раз бывало, что за плохим резюме скрывается отличный разработчик.
UPD2: Резюме программистов. Часть 2 (хорошие) продолжаем разговор.
образцы резюме | Университет Таусона
Результаты CliftonStrengths могут быть полезны для включения при подаче заявления на работу в кампусе в университете Тоусона.
http://www.lawrencegolan.com/Resume2010.pdf
http: //www.towson.edu / theatre / undergrad /ctingtrack / documents / theatrehandbook.pdf
http://www.extrasformovies.com/model_resume.asp
Национальные торговые и профессиональные ассоциации США, 2006 г.
http://www.youthedesigner.com/ 29 апреля 2008 г. / the-graphic-design-resume-guide
http://www.steveleggat.com/SteveLeggat-CV-English.pdf
http://www.aiga.org/
http: // mba .ubalt.towson.edu / programs / specializations / health-care-management.html
http://www.bestsampleresume.com/technology-resumes.html
http://www.technical-resumes.com/it-skills-in-resume/
http://www.alec.co.uk/how-to-write-a-resume/sample-resume-objectives .htm
http://jobsearch.about.com/library/samples/blprresume.htm
http://www.chemistry-software.com/
http://www.laboratoryequipmentworld.com/chemistry-lab-equipment. html
http://chemistry.about.com/od/imagesclipartstructures/ig/Lab-Equipment—Instruments/
http://www.davidreiss.com/resume.html
http://www.jobweb.com / Резюме / образец.aspx? id = 574
http://www.bio.davidson.edu/Biology/student/restricted/Resume2.html
http://www.ezrezume.com/resume_samples/physical-therapist-aide-PT-student. php
http://www.resumagic.com/files/a_accountant.pdf
http://www.aroj.com/sample-Student/Accounting-Major-Resume.html
http://www.ruscelli.com/ Resume_computer_science.htm
http://www.elvanor.net/resume.php
http://jobsearchtech.about.com/od/computerjob13/a/compjobskills_4.htm
Theater Resume
http: // www.csub.edu/theatre/_files/Resume%20Examples.pdf
Federal Resume
https://help.usajobs.gov/images/1/10/Brian_Freedman_Sample_Resume.pdf
Образец резюме — Центр карьеры
На этой странице перечислены документы MS Word, которые вы можете редактировать в качестве отправной точки для своего резюме. Мы также включили примеры сильных и слабых пунктов маркированного списка и формулу, которая поможет вам составить собственные списки.Не забывайте учитывать свой конкретный опыт и навыки, когда решаете, какие заголовки и описания использовать.
Примеры маркированных точек
При перечислении опыта опишите достижения, а не только обязанности. Работодатели хотят знать, как вы работали, а не то, что вас просили сделать. Начинайте каждую фразу с глагола действия и, если возможно, заканчивайте словами.
Вы можете записать свои маркеры по следующей формуле: Глагол действия (умение) + существительное (укажите, что / сколько) + результаты
Если вы не можете назвать конкретный результат своих действий, вы можете выделить продемонстрированное умение.Например, «Продемонстрировал уважение и профессионализм в работе со всеми клиентами и персоналом».
Маркеры, отображающие результаты
Вот примеры слабых пунктов, которые усиливаются за счет включения глаголов действия и результатов:
- Слабая: помощь в продвижении
- Strong: управление учетными записями в социальных сетях, увеличение посещаемости веб-сайта
- Слабая: в обязанности входит обслуживание клиентов
- Strong: отличное обслуживание клиентов в течение каждой смены, получение положительных отзывов от клиентов и менеджеров.
- Слабый: служить казначеем
- Strong: контролировать бюджет в размере 30 000 долларов США, отслеживать все расходы и следить за соблюдением политик.
- Слабый: отвечает за детей
- Strong: Обеспечьте безопасную и приятную среду для троих детей в возрасте от 2 до 7 лет
- Слабый: ремонт газона
- Strong: создание нового бизнеса в сфере обслуживания личных газонов за счет уделения первоочередного внимания удовлетворению потребностей клиентов.
- Слабый: Ассистент наставника
- Strong: работал репетитором по испанскому языку, адаптируя стратегии к стилю обучения учащегося, что привело к повышению уровня с C- до A- в течение двух семестров.
Образец резюме и советы | Rider University
Резюме — это резюме вашей личной, образовательной и практической квалификации, имеющей отношение к работе, которую вы ищете.В лучшем случае резюме убедительно подчеркивает и разъясняет ваши навыки и опыт потенциальному работодателю. Последовательное резюме — это список информации, упорядоченный по категориям и представленный в первую очередь с самыми последними действиями или должностями.
Загрузить руководство по планированию карьеры (PDF)
Загрузить образец резюме (PDF)
Шрифты и дизайн
Какой шрифт использовать?
Простой шрифт без засечек, например Arial или Helvetica, от 10 до 12 пунктов.Кроме вашего имени — сделайте его BOLD и громким до 36 пунктов.
Если вы не претендуете на должность в области, связанной с дизайном, избегайте элементов дизайна. Также сохраните фотографии для своего профиля в LinkedIn.
Контактная информация
Укажите свое полное имя, почтовый адрес, телефон и адрес электронной почты. Убедитесь, что у вас есть профессиональная электронная почта — без псевдонимов и номеров.
Маржа
Не должно быть меньше.5 дюймов и не более 1 дюйма
Цель или профиль
Некоторые работодатели требуют их; некоторые нет. В случае сомнений обратитесь к консультанту по вопросам карьеры. Совет: Сделайте это кратким, лаконичным и отражающим позицию, на которую вы претендуете.
Если цель заключается в том, что вы ищете, в профиле говорится о том, что вы можете предложить. Включите до пяти очков, соответствующих конкретной квалификации должности.
Образование
Средний балл: 3.82
Если ваш средний балл 3.0 или выше, укажите его.
Ссылки
Если вы включаете ссылку на электронную почту, веб-сайт, профиль LinkedIn или сайт портфолио, убедитесь, что это действующая ссылка.
опыта
Включите название организации, город и штат, даты работы, название должности и описание достижений и обязанностей. Обязательно включайте волонтерскую работу, стажировки, обучение студентов, исследовательские проекты, летнюю работу и работу с частичной занятостью или другой опыт работы, связанный с вашей областью.Используйте краткие описательные фразы, начинающиеся со слов действия, чтобы подчеркнуть свои навыки и достижения. По возможности оцените воздействие.
Навыки
Специальные навыки включают: владение компьютером и Интернетом, набор текста и транскрипцию диктовки, свободное владение иностранными языками и навыки перевода, знакомство с телефоном или системами розничной торговли. Убедитесь, что указанные вами навыки применимы к должности, на которую вы претендуете.
Путешествие / переезд
Сообщите потенциальным работодателям, что вы готовы, желаете и можете быть в дороге, в воздухе или даже занять правильную позицию.Ваша способность быть открытыми для новых мест и опыта может дать вам конкурентное преимущество, необходимое для получения желаемой работы.
Образец резюме
ИМЯ Улица
Адрес Домашний телефон
Город, штат, Почтовый индекс / Рабочий телефон
ЦЕЛЬ
Будьте конкретны. Адаптируйте это к интересующей позиции.
ОБРАЗОВАНИЕ
Сначала учетные данные, включая тип, учреждение и дату получения.
Ученая степень, специальность, учебное заведение, дата окончания и отличия, если применимо.
СПЕЦИАЛЬНЫЕ НАВЫКИ
Отметьте определенные сильные стороны и любые другие навыки, хобби или интересы, которые могут повысить вашу ценность и гибкость как учителя. (Это необязательная, но полезная категория.)
ОПЫТ
Укажите должность, организацию-работодатель, описание ваших обязанностей и даты.Включите подробные сведения об использованных методах и материалах, а также о любых достижениях.
Добавить комментарий