11 популярных вопросов на собеседовании при приеме на работу

Вопрос соискателю	Как нужно отвечать – хороший ответ	Как не нужно отвечать – плохой ответ
1. Почему вы уволились?	«На прежнем месте работы отсутствовали возможности для профессионального роста. За время работы я достиг…, добился… и готов к новым задачам.»	«Была низкая зарплата, плохой начальник, меня не ценили.»
2. Почему вы длительное время не работали?	«Причиной тому является рождение ребенка и уход за ним, отсутствие возможности устроить ребенка в детский сад». «Длительный перерыв в работе связан с переездом на новое место жительство, в другой город». «Не было возможности трудиться по причине необходимости ухода за больным родственником». «Перерыв связан с получением образования (дополнительного), повышением квалификации». В конце добавляем – «В настоящий момент все вопросы решены и улажены и ничто не мешает вернуться к трудовой деятельности и полностью отдаться новым обязанностям». Также можно ответить «Долго искал новое место работы, не хотелось тратить время на работу, которая не принесет удовлетворения. Данная вакансия – это то, что я искал все это время».	Меня никто не брал на работу. У меня работает муж (жена, родители), нам хватало денег. Я путешествовал. Не интересно было работать и другие неуважительные причины.
3. Почему вы ищете работу не по профессии?	«Я разочаровался в профессию и нашел для себя интересное направление, в котором готов работать с максимальной отдачей». «Я хочу получить разносторонний опыт, готов к новым знаниям и задачам, расширяю свой кругозор». «По моей профессии зарплата слишком низкая, отсутствует возможность роста». «Мало работы по специальности».	«У меня не получилось работать по специальности, хочу попробовать себя в другом направлении». «Я не справляюсь с обязанностями по профессии, не понимаю, что нужно делать, мне трудно».
4. Почему вы хотите работать у нас?	«Ваша компания надежная, известная, мне интересно ваше направление, я полностью согласен со стратегией развития вашей компании, мои личные интерес совпадают с вашим направлением и прочая лесть и комплименты».	«Вы рядом с моим домом». «Меня больше никуда не берут». «Не знаю, где еще работать». «У меня здесь работает много друзей».
5. Кем вы себя видите через 5 лет?	«Вижу себя старшим специалистом» «Вижу себя на той же должности, но более опытным и профессиональным».	Не знаю. Поживем – увидим. Я буду директором вашей компании.
6. Почему вы выбрали такую профессию?	«Она мне интересна, с детства мечтал стать, чувствую в себе способность максимально реализоваться в данном профессии …»	«Родители отправили учиться». «Друзья пошли, и я пошел». «Так получилось». «Получилось поступить только на эту специальность».
7. Что вы о нас знаете?	Составляется текст на основании сайта компании, производимой ими продукции, направления деятельности.	«Ничего не знаю».
8. Какие у вас недостатки?	«Я очень работоспособный, меня трудно выгнать с работы, готов работать дни и ночи напролет» «Я очень придирчив в работе, стремлюсь учитывать все мелочи». «Недостатки у меня есть, как и у всех людей, но они никак не повлияют на мою профессиональную деятельность».	«Я непунктуальный, люблю поспать, ленивый, плохо готовлю, имею вредные привычки и т.д.» Работодателю о таких недостатках лучше не знать.
9. Какие у вас достоинства?	«Я способен проводить успешные переговоры на любом уровне» «Я могут самостоятельно рационально организовать свое рабочее время с максимальной отдачей». «Способен выполнять максимум задач за короткое время». «Готов работать без отдыха по 20 часов в сутки». «Могут заключить договор с любым клиентом компании за один час»	«Я коммуникабельный, исполнительный, общительный, веселый, умный и прочие прилагательные, не несущие особой смысловой нагрузки для работодателя». Работодателю важны факты.
10. Почему вы до сих пор не замужем?	«Это не имеет отношение к моей профессиональной деятельности, поэтому не вижу смысла обсуждать это».	Неправильные действия – опустили глаза, смутились, покраснели, заплакали, начали злиться и кричать «Не ваше дело», начали отвечать, почему не замужем.
11. Есть ли у вас ко мне вопросы?	«Да, я хочу задать вам несколько вопросов» – далее идет список вопросов, которые нужно подготовить заранее, еще дома.	«Нет, мне все понятно, меня все устраивает, я готов начать работать прямо сегодня.»

Примеры грамотных вопросов и ответов на собеседовании

Вопросы и ответы на собеседовании предназначены для составления объективного мнения о кандидате. Лучше заранее составить план собеседования и список вопросов для оценки как профессиональных, так и личных качеств кандидата 

Как организовать и провести собеседование

Технология отбора соискателей должна учитывать те качества, которые требуются кандидату для выполнения своей работы. Например, если от работника на вакантной должности не требуется стрессоустойчивость, нет смысла проводить стресс-собеседование.

В типичном случае проводят структурированное или прективное интервью.

Многие специалисты по подбору считают проективное интервью самым эффективным методом. В ходе такого собеседования задаются общие вопросы касающиеся поведения людей, что позволяет (точнее ответы кандидата) понять, как соискатель реагирует на ту или иную ситуацию, которая не относится к нему напрямую.

Типичное собеседование должно проходить в спокойной, доброжелательной обстановке, чтобы кандидат могу разговориться.

Примеры вопросов на собеседовании, которые задаются в первые моменты знакомства:

Расскажите немного о себе,

Расскажите о своем опыте работы, достигнутых успехах.

Важно, чтобы большую часть времени говорил соискатель, рекрутер должен стараться задавать больше общих вопросов, показывать свою заинтересованность, не делать длинные паузы между вопросами и ответами (это повышает напряженность кандидата)

Примерные вопросы и ответы на собеседовании

В общем случае можно задать следующие примерные вопросы на собеседовании, чтобы получить первое впечатление о соискателе:

• Расскажите немного о себе;
• Какие сложности вам встречаются в жизни и каким образом вам удается преодолевать их;
• Чем для вас привлекательна данная должность;
• Почему вы считаете себя подходящей кандидатурой на эту вакансию;
• Расскажите о своих сильных сторонах;
• Расскажите о своих слабых сторонах;
• Чем вам не понравилось ваше предыдущее место работы;
• Поступали ли вам другие предложения о работе;
• Каким образом вы планируете начать свою трудовую деятельность на данной должности.

Эти вопросы помогут специалисту по подбору персонала определить степень активности жизненной позиции соискателя, адекватность его самооценки, мотивация к работе

При наличии психологического образования и/или достаточного опыта можно попробовать задавать вопросы для определения свойств личности кандидата

Пример вопросов на собеседовании, для определения свойств личности

Ряд вопросов из этой категории могут вызвать у соискателя некоторое замешательство, но ответы на них – богатая пища для интерпретации рекрутером.

Приведем пример.

Вопрос: Почему именно вы должны получить преимущество перед другими кандидатами, человек может ответить

а) Я хороший профессионал и легко уживаюсь в коллективе;

б) Вы сами можете сделать выбор, руководствуясь моим резюме;

в) Я действительно хочу занять эту должность, потому, что мне нравится работать в вашей компании.

Интерпретируем следующим образом

а) кандидат дает субъективную оценку, не приводит никаких доказательств сказанному;

б) кандидат не стремится получить работу именно в вашей компании;

в) соискатель хочет работать в компании, но при этом не может привести аргументы в пользу своей кандидатуры.

Данные ответы демонстрируют как неуверенность соискателя, так и невысокую мотивацию работы в этой компании. Однако надо понимать, если Вы не Apple, Gooogle или Газпром, соискатель редко будет стремиться работать именно в вашей компании. Обычно кандидаты ищут работу, а не «работу в этой компании».

Еще пример

Вопрос: сколько Вам должны платить за Вашу работу (и почему)

Ответ на этот вопрос может показать рекрутеру как адекватность соискателя, так и степень его уверенности.

Еще пример

Вопрос: каким, по Вашему мнению, должен быть начальник.

Ответ на этот вопрос демонстрирует управляемость, конфликтность. Можно задать и дополнительный вопрос – были ли конфликты с руководством и как Вы их решали (если решили)

Нестандартные вопросы на собеседовании и ответы на них

Если перед рекрутером стоит задача найма специалиста творческих профессий или требуется мыслить креативно, то можно использовать и нестандартные вопросы для собеседования. Следует понимать, что нестандартные вопросы должны быть действительно нестандартными, а не такими, на которые уже 10 лет есть ответы в интернете.

Интерпретация ответов на такого рода вопросы должна идти не по типу «правильно/неправильно», а оценка мышления кандидата, его подход к решению задач. С этой точки зрения нестандартные вопросы лучше подбирать так, чтобы они были близки к предполагаемым обязанностям.

 

 

Основные вопросы на собеседовании и ответы на них с примерами

Вопросы на собеседованиях при приёме на работу, в большинстве случаев — одинаковы. Ответы — тоже.

1. Постарайтесь заранее узнать побольше о компании и её продукции. Почитайте отзывы, мнения.
2. Сопоставьте интересы компании со своими интересами и опытом, найдите общие моменты, определите свои сильные стороны, которые коррелируют с целями компании, особенностями её продуктов или услуг, с особенностями вакансии, на которую вы претендуете.
3. Узнайте о конкурентах, о рынке.

Основные вопросы на собеседовании — знает любой тематический ресурс (и большинство соискателей ответят на них примерно одинаково). Мы же советуем ещё и обратить внимание на вашего собеседника. Вы общаетесь с человеком, поэтому, чтобы увеличить свои шансы — понравьтесь ему, дайте что-то чем вы запомнитесь.

Далее будет вопрос и советы по ответу на него.

Помните: самоирония здесь не уместна. Лучше чуть перехвалить себя, чем умолчать о своих хороших качествах. Говорите чётко, держите зрительный контакт. Оцениваются не только ответы, но и ваша стрессоустойчивость, активность, коммуникабельность.

Итак, далее вопросы и ответы на собеседовании с примерами.

Расскажите о себе.

Не стоит спрашивать: «А что вы именно хотите знать?». Берите инициативу на себя. Будьте спокойны и уверены.

• Расскажите о своём образовании и опыте работы, выделите моменты, которые могут быть важны для работодателя.
• Расскажите о своих достижениях и преимуществах.
• Выскажите свое желание и готовность занять вакансию (покажите интерес).

Какие ваши сильные стороны, почему мы должны выбрать именно вас? Перечислите ваши лучшие качества, которые подходят для данной вакансии.

В порядке шутки: Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

Будьте честны и назовите ваши лучшие качества и опыт, которые могут сыграть хорошую роль в этой профессии. Профессионализм, активность, честность, доброжелательность к людям и преданность ценятся всегда и везде. Лидерские качества — иногда не нужны, особенно,к огда нужен просто исполнительный работник.

Михаил: когда меня на собеседовании спросили, почему стоит выбрать именно меня, я предложил пройти в торговый зал и показать как я общаюсь с клиентами. Мне дали фирменный жилет и я вышел в зал. Кадровик и директор магазина стояли рядом. Проконсультировал 4х человек. Продал холодильник. Меня сразу же взяли на работу. Иногда лучше не говорить, а просто показать свои навыки.

Какие недостатки у вас есть?

Ваши недостатки не должны напрямую влиять на работу на данной вакансии. Можно рассказать что вы работаете над их устранением. Не стоит говорить, что их у вас нет. Иные недостатки можно превратить в достоинства: разные бывают должности и требования к кандидатам. Можно рассказать о каком-то недостатке, который был у вас в прошлом, опять же не важном для данной работы и сказать что вы его преодолели.

Почему вы хотите работать на нас?

В порядке шутки: Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо.

Взаимная выгода: укажите почему эта вакансия позволит реализовать вам ваши цели, способности, знания и упомяните, что компания получит необходимого им работника. Не стоит ограничиваться стандартными фразами: «интересная работа»

Покажите, что вы не только хотите здесь работать,но и будете полезны, способны сделать многое для развития компании и по меньшей мере полностью готовы выполнять круг задач, возложенных на данную вакансию.

Совет: называйте «недостатки», которые можно трактовать как достоинства: например излишняя аккуратность, педантизм и т.д.
Почему вы ушли с предыдущего места работы?

В порядке шутки: предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом. И не узнаете, пока не попробуете.

Были ли у вас трудности и ошибки на работе?

Важен позитив. Показать что вы можете решать проблемы, что вы стрессоустойчивы.

Примеры подготовьте заранее. Не говорите о каких-то глобальных ошибках, покажите что-то не столь катастрофичное, но главное, что-то что вы смогли решить.

Не стоит говорить что подобных ситуаций не было, не стоит говорить о своей ошибке и при этом взваливать вину на третью сторону.

Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?

В порядке шутки: Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это — достижение! При правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

Расскажите о ситуации, когда у вас возник конфликт с командой и они вас не понимали.

Опять же готовим пример заранее, пример должен показывать не фатальную ошибку и обязательно должно быть решение: задача показать что вы умеете управлять конфликтом, сводить его на нет.

Не жалуйтесь, лучше прочтите пару книг по конфликтологии.

Какую зарплату вы хотели бы получать?

В порядке шутки: 5 млн. $ в год, как президент США. Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Выбор за мной: вы говорите цену, я говорю — согласен или нет.

Где и кем вы видите себя через год, 5, 10 лет?

Важно показать, что у вас есть цели и эти цели укладываются в рамки карьеры в данной компании. Эти цели могут касаться не только карьеры, но и опыта, но здесь важно быть конкретным.

5 советов, как успешно пройти собеседование.

Собрать информацию об организации и подготовить интересующие вопросы.

Один из самых важных шагов в подготовке к собеседованию.

• Во-первых, полученные сведения могут быть решающими в вашем выборе продолжительного сотрудничества с этой организацией.
• Во-вторых, вовремя сделанный комплимент или положительные факты о работодателе дают значительное преимущество по сравнению с остальными соискателями.

К слову, битву можно выиграть ещё до её начала — подготовить правильно резюме: после него общаться будет легче, да и направленность вопросов можно задать заранее.

Составить список ответов на типичные вопросы.

Большая часть собеседований проходит однотипно, независимо от выбранной компании. Однако, встречаются работодатели, которые практикуют стрессовые ситуации или case-интервью: собеседнику предлагают определенные обстоятельства или проблемы и наблюдают за его поведением.

Редко получается угадать, что именно будет ждать претендента в стенах офиса, поэтому лучше быть готовым ко всему.

Помимо прочего покажите, что вы готовы соблюдать правила субординации на работе, это важно, особенно для крпных системых компаний.

Вести себя уверенно и непринужденно.

Сильное волнение может помешать успешному прохождению собеседования, поэтому стоит понимать, что рекрутеры-тоже обычные люди.

Неестественное поведение легко бросается в глаза. Соблюдать правила хорошего тона и иметь спокойную мимику во время разговора помогут достичь хороший результат.

Совет: старайтесь не молчать, будьте приветливы и позитивны, оставьте мрачные шутки и самоиронию не потом.  Люди должны увидеть ваше желание работать и заинтересованность в вакансии.

Подготовить соответствующий «дресс-код».

Выбор уместного гардероба и общий опрятный внешний вид играет важную роль для достижения успеха. Классика и деловой стиль-беспроигрышный вариант для положительного впечатления и правильного мнения о качествах претендента.

Показать себя с лучшей стороны.

Рекрутеры обращают внимание на мотивацию и стремление к самообразованию своего будущего сотрудника с профессиональной точки зрения и с точки зрения человеческих ценностей. Успешная самопрезентация должна отразить претендента как грамотного специалиста и зрелого целеустремленного человека.

Главное: заранее составить план рассказа о себе и отрепетировать перед выходом из дома.

У многих компаний для собеседующих есть прописанные правила. Очень часто имеются прямые указания на отсев кандидатов с татуировками в видимых местах. Постарайтесь их скрыть.

Автор поста: Alex Hodinar
Частный инвестор с 2006 года (акции, недвижимость). Владелец бизнеса, специалист по интернет маркетингу.

Как пройти собеседование в 2021? Вопросы и ответы

Собеседования — это очень интересно.

Из-за волнения, мы часто забываем, что собеседование — это диалог, живое общение и презентация себя.

Это не экзамен в ВУЗе. Каждое собеседование разное, вопросы варьируются и единого правильного ответа нет.

Но к собеседованию можно и нужно подготовиться. Это уменьшит волнение и вы сможете лучше себя презентовать.

Чтобы помочь вам в предварительной подготовке ответов, мы рассмотрим:

• Как подготовиться к собеседованию
• Примеры ответов на распространенные вопросы (+30 типичных вопросов)
• Как отвечать на нестандартные вопросы
• 10 вопросов, которые вам нужно задать на собеседовании

Как нужно отвечать на собеседовании?

Подготовка к собеседованию

Спортсмены и бизнесмены говорят: подготовка — это ключ к успеху.

Это относится и к собеседованиям — предварительная подготовка повышает ваши шансы получить работу.

Как подготовиться к собеседованию, чтобы не провалить его:

1. Подробно изучите объявление и определите ключевые требования к кандидату.
2. Запишите навыки, профессиональные и личные качества, которые ваш будущий работодатель ищет в успешном кандидате.
3. Составьте список всех ваших навыков и качеств, которые соответствуют требованиям вакансии. Это пригодится, когда вас спросят, почему вы идеально подходите для этой работы.
4. Изучите компанию. Прочитайте статьи о них, загляните на сайт, узнайте стратегические цели компании, чем именно она занимается или производит. Найдите и запомните имена начальников и руководителей.
5. Продумайте ответы на стандартные вопросы для собеседований.

Это не игра на запоминание, и от вас не ждут заученых ответов на все вопросы.

Тем не менее, на собеседование стоит приходить подготовленным, чтобы не попасть в затруднительное положение.

Совет

Независимо от того, куда вы идете на собеседование, первое впечатление имеет очень большое значение. Убедитесь, что вы одеты в соответствии с корпоративной культурой компании. Даже если у компании нет дресс-кода, вы должны выглядеть опрятно и ухожено.

Типичные вопросы на собеседовании и ответы на них

Собеседование может быть вариативным, потому что это живой процесс общения. Форма и содержание собеседования зависит от многих факторов: уровня корпоративной культуры, квалификации интервьюера и уровня квалификации должности.

Вопросы на собеседовании можно разделить на такие категории:

• Проверочные вопросы: подтверждают фактическую информацию о вас, например, специальность, образование, как долго вы работали на предыдущих местах и т. д.
• Вопросы о квалификации или поведенческие вопросы: вас просят использовать пример из опыта работы для демонстрации навыка или качества.
• Ситуационные вопросы: описывается гипотетическая ситуация и вам нужно объяснить, как вы приметесь за эту задачу.
• Аналитические вопросы: дают лучшее понимание о вас, как о личности, о вашей мотивации и целях.

Нужно понимать, что универсальных правильных ответов нет. Есть формулы, по которым строятся правильные ответы.

Мы подготовили примеры ответов на распространенные вопросы на собеседовании. Они помогут вам понять, как формулировать свои ответы.

Вопросы на собеседовании и примеры ответов:

Почему вы хотите уйти со своей нынешней работы?

«По окончанию учебы я сразу же пошел работать в Trusted Bank, где я разрабатывал систему документооборота и регулировал проблемы с клиентами. Теперь у меня есть достаточно опыта, чтобы взять на себя больше ответственности и перейти на руководящую должность. Все в Trusted отлично справляются со своими обязанностями и не планируют менять должности, так что пришло время двигаться к более благоприятным перспективам.»

Почему вы хорошо подходите на эту должность?

«Эта должность совпадает с моими обязанностями как главного специалиста по рассмотрению жалоб. Помимо трех лет работы в банке, у меня есть опыт работы в IT сфере — я два года подрабатывал в службе технической поддержки в небольшой технической фирме. Благодаря диплому в сфере менеджмента и опыту работы на руководящей должности, у меня есть знания о теории управления командой и контроля над процессами.»

Как вы будете приспосабливаться к работе в новой компании?

«Я отзывчивый и дружелюбный человек — горжусь тем, что быстро строю отношения как с коллегами, так и с клиентами. У меня хорошо сформированы коммуникативные навыки и я не боюсь говорить, когда я чего-то не понимаю. Я приступил к работе сразу после учебы без предварительного опыта, но уже в течение 18 месяцев я смог быстро освоиться и пробиться на старшую должность.»

Можете привести пример, когда вы допустили ошибку?

«Сразу после повышения до старшего специалиста по рассмотрению жалоб, я получил большую жалобу, которая требовала комплексного расследования и связи с другими командами. Я подумал, что смогу самостоятельно справиться с этой задачей. Вскоре я понял, что для этого мне необходимо наладить множество связей с новыми людьми и использовать время моих коллег. Это был урок по двум причинам — сначала я осознал, что для эффективного решения задачи нужна обширная группа контактов. Позже я понял, что можно перепоручать выполнение заданий в интересах клиентов.»

Каковы ваши ожидания по поводу зарплаты?

«Я проверил диапазон зарплат на hh.ru и Salary.com и средняя зарплата старшего менеджера составляет $1500. Я знаю, что на данный момент у меня нет опыта руководящей должности, поэтому я открыт для обсуждений.»

Что вас мотивирует?

«Мне важно осознавать, что после решения проблемы клиент уходит довольным. Задача заняться проблемой, выяснить ее причину, сформулировать ее правильно и сообщить о решении клиенту может быть захватывающим процессом, когда все сделано правильно. Я увлекаюсь разработкой процессов, позволяющих извлечь максимум пользы из работы команды и имеющихся ресурсов. После работы с командой над повторной обработкой жалоб в Trusted Bank, мы сократили время решения проблем на 25%.»

Каковы ваши будущие цели?

«Я хотел бы работать менеджером по работе с клиентами здесь, в BrightTech. Мне интересно работать в растущей компании, разрабатывать вещи с нуля и помогать службе поддержки создавать базу лояльных клиентов. Я люблю процессы и проектную работу, так что в долгосрочной перспективе я заинтересован поработать и в операционном управлении.»

Кем вы видите себя через 5 лет?

«Одна из вещей, которая привлекает меня в этой должности, это разносторонняя работа. Как менеджер по работе с клиентами, через 5 лет я смогу не только улучшить мои навыки, но и использовать мои знания веб-дизайна и копирайтинга, чтобы улучшить сайт компании. На прошлых должностях у меня были замечательные наставники и менеджеры, поэтому я хотел бы иметь возможность давать аналогичные рекомендации, потенциально принимая на себя руководящую роль.»

Заранее подготовьте примеры ситуаций, которые демонстрируют ваши правильные решения и действия.

Другие популярные вопросы на собеседовании

Вопросы о вас. Цель hr-менеджера — узнать вас как личность. Убедиться, что ваши цели совпадают с целями компании и что вы хорошо впишетесь в команду.

1. Какое ваше главное преимущество?
2. Что бы вы назвали вашей самой большой слабостью?
3. В чем выражается ваша уникальность?
4. Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?
5. Где вы видите себя через пять лет?

Вопросы о вашей предыдущей работе. Вас непременно спросят о том, почему вы ушли или собираетесь уйти со своей последней должности. Убедитесь, что у вас есть хорошее объяснение, почему вы хотите сменить работу.

1. Почему вы хотите уйти со своей нынешней работы?
2. Как получилось, что вы меняете работу?
3. По какой причине вас уволили?
4. Почему вы долгое время были нетрудоустроенным?
5. Чем вы занимались с момента окончания последней работы?

Вопросы о квалификации и навыках. В ответе на такие вопросы приводите примеры из опыта работы, чтобы подкрепить свою экспертизу.

1. В чем заключается ваш практический опыт?
2. Как вы думаете, вы слишком квалифицированы для этой роли?
3. Что выделяет вас среди других кандидатов?
4. Какая обязанность будет для вас наиболее простой?
5. Что станет для вас вызовом в работе?

Вопросы о вашем опыте работы и достижениях. Сфокусируйте ответ на своих достижениях, на преодолении трудностей, на помощи команде. Отвечая на вопрос об ошибках, расскажите, чему вы в итоге научились и как выросли.

1. Каковы были ваши основные обязанности на прошлом месте работы?
2. Расскажите о самых больших проблемах, с которыми вы столкнулись на вашей последней должности? Как вы их преодолели?
3. Каким было ваше самое большое достижение или неудача на вашей последней работе?
4. Опишите, как вы видите идеальную рабочую среду?
5. Расскажите, чем вы занимались во время перерыва в работе.

Вопросы по управлению и командной работе. Этот вопрос раскрывает сможете ли вы хорошо работать в команде или же вы тот человек, который предпочитает сконцентрироваться на своей задаче и выполнить ее.

1. Что бы вы хотели видеть в идеальном начальнике?
2. Если вы увидите, что ваш менеджер собирается совершить большую ошибку, что вы сделаете?
3. Что вы ожидаете от своего руководителя?
4. Приведите пример ситуации, в которой вы были не согласны с решением начальства.
5. Приведите пример того, как вы использовали свои лидерские навыки.

Вопросы о желаемой должности. В свой ответ включите то, что нужно компании (в этом поможет описание вакансии). Приведите в пример историю, которая характеризует ваш подход к работе. Расскажите, что выделяет вас среди кандидатов.

1. Почему вы заинтересовались этой работой/ почему вы хотите работать именно у нас?
2. Что вы знаете о компании?
3. Скажите, почему мы должны вас нанять?
4. Какой вклад вы можете внести в развитие компании?
5. На какую зарплату вы рассчитываете?

Будьте честны на собеседовании. Скорее всего, ваш интервьюер будет знать некоторые ваши ответы заранее. Многие вопросы проверяют ваше резюме.

Описывая обязанности на предыдущей работе, не забудьте сказать о ваших достижениях.

Как отвечать на нестандартные вопросы на собеседовании

Представьте ситуацию: кандидат приходит на собеседование, он готов к умным вопросам о своей карьере и знаниях. И тут ему задают нестандартный вопрос, к которому он не готов: «Сколько раз за сутки стрелки часов совпадают в одном положении?», «За какую сумму денег вы помоете все окна в городе?», «Почему крышка люка круглая?».

Такой вопрос может вогнать в ступор даже опытного специалиста.

Как в такой ситуации не растеряться?

Первое, что нужно помнить: растерянность в данной ситуации — это нормальная реакция. Hr-менеджеры это знают и спокойно воспримут вашу просьбу подумать несколько минут.

На собеседованиях могут задать нестандартный вопрос на логику, чтобы увидеть ваши навыки аргументации и решения проблем в действии. Важен не столько правильный ответ, сколько ваша реакция.

❌Проигрышная реакция: разозлиться, отказаться отвечать или не задумываясь, сразу сказать что не знаете ответ.

👍 Выигрышная реакция: попросить минутку подумать, попытаться выстроить логичный ответ. Такой подход покажет вас как человека открытого, идущего на контакт, решающего проблему (даже если вы не найдете правильный ответ).

Вопросы на логику были очень популярны раньше. Есть много статей с каверзными вопросами, которые задавали на собеседованиях в Google. Но сейчас даже Google отказался от такой методики, потому что идеальный ответ на такой вопрос не гарантирует, что кандидат хорошо будет выполнять свою работу.

Главное правило: какой бы вопрос вам не задали, постарайтесь продемонстрировать в ответе ваши лучшие профессиональные качества.

Примеры ответов на нестандартные вопросы на собеседовании.

Сколько окон во всех зданиях нашего города?

Это один из вопросов на логику. Цель — посмотреть, как быстро вы соберетесь, возьметесь за поиск решения и аргументируете ответ. Вы явно не знаете точного ответа. Вместо того, чтобы волноваться и избегать вопроса, воспользуйтесь шансом показать свои навыки решения проблем.

Вполне нормально попросить несколько минут подумать, а затем представить свой план решения:

«Я бы решал эту задачу в три этапа. У меня есть предположения и теперь нужно разделить проблему на группы. Последний шаг — сделать расчеты. В нашем городе много разных зданий, поэтому я буду работать с тремя основными типами — многоэтажками, офисными зданиями и частными домами. Если округлить, в городе 3 миллиона человек, допустим в среднем в каждой квартире 3 окна. Это значит что …»

Расскажите о своих увлечениях

Планируя ответ выберите те ваши увлечения, которые имеют отношение к работе. Выделите навыки и качества, которые развиваются благодаря этим увлечениям. Найдите связь между должностью и увлечениями (в этом поможет описание вакансии и сайт компании). Важно и то, как вы говорите о своих увлечениях. К примеру, волонтерский опыт можно привязать к коммуникационным навыкам и сильным soft skills, спорт — к лидерским качествам, туризм — к организационным навыкам.

«Я люблю волейбол еще со школы. В районе, где я живу, есть поле и у нас сформировалась команда. В этом году я капитан нашей команды, поэтому прошу свою команду явиться на час раньше, чтобы разогреться и провести разминку. Мне удалось организовать соревнование между командами нескольких районов, чтобы заинтересовать подростков присоединиться к нам. Я хочу быть лидером на своей следующей должности, и мой опыт в качестве капитана команды дал мне возможность организовывать тренировки и поднимать моральный дух в сложных ситуациях. Я видел на вашем сайте фото с командных тренингов и вы играли в волейбол. Вы обычно занимаетесь активным отдыхом на свежем воздухе в командных поездках?»

Чем бы вы занимались, если бы не нужно было зарабатывать на жизнь?

Задавая этот вопрос, рекрутер хочет узнать о ваших стремлениях и ценностях. Форма вопроса может варьироваться, но ваша задача всегда одна — привязать ответ к подходящим должности качествам и вашей преданности карьере.

Какой ваш любимый фильм/ книга/ цвет? Какое вы животное/геометрическая фигура?

Работодатель может задать такой вопрос, чтобы узнать больше о вашем характере или настроить вас на более непринужденное общение, если вы напряжены. Не волнуйтесь, правильного ответа не существует. Расслабьтесь и дайте простой ответ, если уместно расскажите почему.

Рассылайте свое резюме быстро и просто со SweetCV! Наш онлайн конструктор позволяет создавать ссылку на страницу с вашим резюме. Создать резюме бесплатно 👈

Вопросы, которые нужно задать работодателю

В конце собеседования кандидата, как правило, спрашивают есть ли у него какие-то вопросы. Это не просто акт вежливости. Это еще один шанс кандидата проявить себя.

Две причины задавать вопросы работодателю:

• Показать, что вы заинтересованы в компании и должности, что вы выполнили домашнюю работу и узнали все о сфере деятельности компании.
• Избежать неприятных сюрпризов. Спросив о состоянии и будущем бизнеса во время собеседования, вы сможете предугадать будут ли сокращения или задержки зарплаты в ближайшем будущем.

Сперва задайте уточняющий вопрос об обязанностях. Подойдет формулировка «Правильно ли я понял, что…».

Помимо очевидных организационных вопросов о трудоустройстве, графике, условиях работы, зарплате и испытательном сроке, спросите о развитии компании и текущих проектах.

Список вопросов которые нужно задать на собеседовании работодателю:

1. С какими трудностями обычно сталкивается человек на этой должности?
2. Как оценивается успешность в этой работе?
3. Не могли бы вы рассказать мне о культуре вашей компании?
4. Какими будут первые рабочие дни? Планируется ли вводный инструктаж или тренинг?
5. Каких результатов вы ожидаете от нового сотрудника в течении испытательного срока?
6. Нужно ли заключать соглашение о неразглашении?
7. Предполагает ли моя должность командировки, участие в дополнительных проектах?
8. Какие перспективы роста в данной должности?
9. Каковы планы развития у компании?
10. Могу ли я сделать что-то еще, чтобы помочь вам принять решение?

Ваш последний вопрос должен касаться дальнейшей коммуникации. Спросите какие следующие шаги и когда вам ждать обратную связь.

Не каждый вопрос — хороший вопрос. Не задавайте вопросы, ответ на которые есть в описании вакансии или на сайте компании.

Подводим итоги

Подготовка к собеседованию — залог успеха. Найдите как можно больше информации о компании и вакансии: в описании вакансии, на сайте компании, на других сайтах, в соцсетях. Выделите те свои навыки, которые необходимы компании.

Изучите стандартные вопросы на собеседованиях. Продумайте ответы на вопросы о себе, о ваших навыках и опыте. Найдите наглядные примеры для подкрепления своих слов.

Будьте готовы к странным и необычным вопросам, которые могут показаться неуместными. Вопросы «Какой ваш любимый цвет?» или «Сколько человек в мире сейчас спит?» звучат странно, но в ответе вы можете показать свою креативность и способность решать проблемы.

И последнее, но не менее важное, не бойтесь задавать вопросы работодателю . Это шанс показать ваш энтузиазм и знания о компании, а также убедиться, что работа подойдет вам. Спросите о чем-нибудь, что не всплыло ранее во время вашего разговора.

Теперь вы вооружены информацией о том, как отвечать на вопросы во время собеседования и готовы получить желаемую должность.

Удачи!

Автор:

Юлия Царенок

Примерные вопросы на собеседовании и ответы на них

Итак, вам предстоит пройти собеседование. Необходимо заранее подготовиться для успешного прохождения собеседования. Что для этого нужно? Ищите важную информацию о сфере вашей предполагаемой деятельности, психологически подготовьтесь к важному собеседованию, проштудируйте возможные вопросы на собеседовании, и как вы будете на них отвечать. Немаловажное значение имеет внешний вид кандидата на должность. Подумайте, или поищите информацию в Интернете, как должен выглядеть сотрудник, занимающий эту должность.

Специалисту по подбору кадров необходимо на собеседовании получить ответы на три основных вопроса. Справится ли кандидат с работой? Будет ли он работать и как долго? Какие отношения могут сложиться у коллектива с новым сотрудником?

Обычно кандидату приходится проходить не одно собеседование. Первичное собеседование существенно сужает круг претендентов на должность. Вначале рекрутер выбирает кандидатов по их достоинствам, а уже на втором и последующих собеседованиях кандидаты будут рассматриваться с точки зрения их возможных недостатков. После первичного собеседования, на котором обычно задают вопросы общего характера, на последующих собеседованиях вам будут задавать более специфические вопросы, касающиеся непосредственно сферы деятельности на этой должности, чтобы проверить, насколько глубоко вы обладаете необходимыми знаниями.

Итак, некоторые примерные вопросы на собеседовании, задаваемые рекрутером, и возможные ваши ответы на эти вопросы:

Вопрос: Что вы можете рассказать о себе?
Ответ: Может быть, я расскажу вам о том, почему я решил обратиться именно в вашу компанию, и почему я считаю, что мой опыт работы полностью отвечает требованиям, предъявляемым вами к кандидату на эту должность.
Обязательно заранее продумайте и прорепетируйте то, о чем вы будете рассказывать. Не стоит рассказывать о школе, в которой вы учились много лет назад, о своих родителях. Говорите только о том, что точно заинтересует возможного работодателя, то, что будет соответствовать выбранной вами должности.

Вопрос: Что, по вашему мнению, является основным вашим недостатком?
Ответ: Мне часто приходится переключаться на другую работу. Имея немалый опыт, я никогда не отказываю коллегам, которые часто, очень часто обращаются ко мне за помощью и советом.
Про ваши реальные недостатки здесь говорить не стоит, используйте все свои шансы на завоевание благосклонности работодателя в получении именно вами этой должности.

Вопрос: Какую зарплату вы хотели бы получать?

Ответ: Сегодня моя зарплата составляет (скажите о сумме вашей зарплаты). Хотелось бы повысить свой материальный доход. Просмотрев требования, предъявляемые вашей компанией к кандидату, я сделал вывод, что работа требует немалой ответственности и предполагает серьёзную нагрузку, возможно, это отразится на увеличении заработной платы?

Вопрос: Вы через 5 лет. Как вы себя видите?
Ответ: Мне хотелось бы работать в этой же компании, но на более ответственной должности.
Не стоит указывать конкретную должность, конкретные способы достижения своих целей или определённые промежутки времени.

Вопрос: Интересуют ли вас какие-то другие должности? Рассматриваете ли вы вакансии, поступающие от других фирм?

Ответ: Я твёрдо решил работать именно в этой области бизнеса, мой опыт позволит мне строить карьеру в этой сфере деятельности. Поэтому я обращаюсь только в компании, работающие в этом направлении. Недавно у меня прошли собеседования в компаниях ( перечислите несколько).
Не стоит рассказывать о том, что вы проходили собеседование в каких-то других отраслевых компаниях. Покажите возможному вашему работодателю, что ваши интересы базируются именно в этой области бизнеса.

Кроме всего вышеперечисленного, вам также необходимо составить ряд вопросов к работодателю.

— Я очень хочу работать в вашей компании, к тому же, я уверен, что отлично справлюсь с этой работой. Хотелось бы знать, каким будет следующий этап конкурса на должность?

— Если моя кандидатура на эту должность устроит вас, с кем я буду сотрудничать?

Вопросы некорректные и даже незаконные, задаваемые на собеседовании. Как быть?

Раньше работодатель считал дурным тоном задавать вопросы на собеседовании, касающиеся семейной жизни кандидата либо его политических пристрастий. Сейчас это очень распространено.

Специалисты по подбору кадров зачастую ищут кандидатов на должности по рекомендации сотрудников своей организации. И, проходя собеседование, вам стоит подготовиться к тому, что рекрутера будут интересовать сведения личного характера. Это, конечно же, незаконно. Трудовой Кодекс РФ ясно гласит, что это дискриминация при устройстве на работу. Кандидату не может быть отказано в получении должности ни по возрасту, ни по расовой, половой или политической принадлежности.

Вопросы личного характера вам в любом случае будут задаваться. Специалисту по подбору кадров необходимо узнать, подходите ли вы на эту должность. Допустим, вам могут задать вопрос о семейном положении и семейной жизни, зная, что работа связана с частыми командировками или сверхурочной работой. Или вас спросят о вашем здоровье, наличии заболеваний, потому что данная работа, на которую вы претендуете, связана с повышенной физической нагрузкой.
Предположите, что такие вопросы будут вам заданы, и подумайте, как на них ответить так, чтобы за этим не последовал отказ в принятии вас на должность.
Имейте в виду, что дополнительная информация, рассказанная вами, может вызвать дополнительные вопросы у работодателя. Поэтому заранее подумайте о том, о чём вы можете говорить на собеседовании, а о чём следует умолчать.
Если интервьюер задаёт вам много вопросов личного характера, постарайтесь отвечать на них так, чтобы вернуть собеседование в профессиональное русло, и дать понять, что вы лучший кандидат на эту должность.
Ни в коем случае не проявляйте черт агрессии, сохраняйте олимпийское спокойствие, каким бы ни был заданный рекрутером вопрос. Негативные эмоции сыграют в этом случае против вас.

Некорректные вопросы на собеседовании и ваши «правильные» ответы на них

Вопрос: Есть ли у вас дети?
Ответ: Да, они ходят в школу. Я самостоятельно распоряжаюсь собственным временем. Дети никоим образом не влияют на мою трудовую деятельность. Мне удалось добиться того, что личная жизнь никак не мешает работе.

Вопрос: Есть ли у вас в планах рождение детей?
Ответ: Пока в мои планы входит успешная работа в вашей компании. Если в моих планах возникнет рождение ребёнка, то это никак не будет отвлекать меня от моей трудовой деятельности.

Вопрос: Назовите ваш возраст.
Ответ: Мне столько-то лет, к этому времени я накопил достаточный багаж знаний и более десяти лет опыта в этой сфере деятельности. Я отлично знаю (здесь перечислите те знания, которые необходимы на этой работе).

Иногда вам будут задавать вопросы на ваш взгляд совершенно неуместные, странные и не связанные с данной работой. Например: «Если бы вы были деревом, то каким именно?». Специалисту по подбору кадров необходимо понять, насколько быстро вы способны справиться с волнением и как креативно вы подойдете к решению сложного или непонятного вопроса.
Не тушуйтесь и не волнуйтесь. Потенциальному работодателю важно знать ни что вы ответите на каверзный вопрос, а как вы справитесь с данной ситуацией.

Наталья Родная специально для сайта «Суперрезюме. Образцы резюме»

Swift. Вопросы и ответы / Хабр

Языку программирования Swift всего четыре года, но он уже становится основным языком разработки для iOS. Развиваясь до версии 5.0, Swift превратился в сложный и мощный язык, отвечающий как объектно-ориентированной, так и функциональной парадигме. И с каждым новым релизом в нем добавляется еще больше возможностей.

Но насколько хорошо вы на самом деле знаете Swift? В этой статье вы найдете примеры вопросов для собеседования по Swift.

Вы можете использовать эти вопросы для интервьюирования кандидатов, чтобы проверить их знания или вы можете проверить свои собственные. Если вы не знаете ответа, не переживайте: к каждому вопросу есть ответ.

Вопросы разделены на три группы:

• Beginner: для начинающих. Вы прочитали пару книг и применяли Swift в своих собственных приложениях.
• Intermediate: подходят для тех, кто действительно заинтересовался языком. Вы уже достаточно много прочитали о нём и часто экспериментируете.
• Advanced: подходят для самых продвинутых разработчиков — тех, кому нравится влезать в дебри синтаксиса и использовать передовые приёмы.

Для каждого уровня есть два типа вопросов:

• письменные: подойдут для тестирования по email, так как предполагают написание кода.
• устные: можно использовать при беседе по телефону или при личном контакте, так как тут достаточно ответа словами.

Читая статью, держите открытым playground, чтобы иметь возможность проверить код из вопроса. Все ответы были протестированы на Xcode 10.2 и Swift 5.

• Beginner

  
  письменные вопросыВопрос 1Рассмотрим следующий код:

  struct Tutorial {
    var difficulty: Int = 1
  }
  
  var tutorial1 = Tutorial()
  var tutorial2 = tutorial1
  tutorial2.difficulty = 2

  
  Чему равны значения tutorial1.difficulty и tutorial2.difficulty? Была бы какая-то разница, если бы Tutorial был классом? Почему?ответtutorial1.difficulty равен 1, а tutorial2.difficulty равен 2.

  В Swift структуры — типы-значения (value type). Они копируются, а не ссылаются. Следующая строка копирует tutorial1 и присваивает её tutorial2:

  var tutorial2 = tutorial1

  
  Изменения в tutorial2 не отражаются на tutorial1.

  Если бы Tutorial был бы классом, tutorial1.difficulty и tutorial2.difficulty равнялись бы 2. Классы в Swift — ссылочные типы (reference type). Когда вы меняете свойство tutorial1, вы увидите такое же изменение у tutorial2 — и наоборот.
  

  
  
  Вопрос 2Вы объявили view1 при помощи var, а view2 — при помощи let. В чём разница и скомпилируется ли последняя строка?

  import UIKit
  
  var view1 = UIView()
  view1.alpha = 0.5
  
  let view2 = UIView()
  view2.alpha = 0.5 // Эта строка скомпилируется?

  
  ответДа, последняя строка скомпилируется. view1 — это переменная, и вы можете назначить её значение новым экземпляром UIView. Используя let, вы можете присвоить значение лишь однажды, так что следующий код не скомпилируется:

  view2 = view1 // Ошибка: view2 is immutable

  
  Однако, UIView — это класс со ссылочной семантикой, так что вы можете изменять свойства view2 — что означает, что код скомпилируется.
  Вопрос 3Этот код сортирует массив по алфавиту. Максимально упростите замыкание.

  var animals = ["fish", "cat", "chicken", "dog"]
  animals.sort { (one: String, two: String) -> Bool in
      return one < two
  }
  print(animals)

  
  ответSwift автоматически определяет тип параметров замыкания и возвращаемый тип, так что вы можете убрать их:

  animals.sort { (one, two) in return one < two }

  
  Вы можете заменить имена параметров использованием нотации $i:

  animals.sort { return $0 < $1 }

  
  Замыкания, состоящие из одного оператора, могут не содержать ключевое слово return. Значение последнего выполненного оператора становится возвращаемым результатом замыкания:

  animals.sort { $0 < $1 }

  
  Наконец, так как Swift знает, что элементы массива соответствуют протоколу Equatable, вы можете просто написать:

  animals.sort(by: <)

  Upd: hummingbirddj упростил ещё больше:
  

  В данном случае можно еще короче:

   animals.sort()

  – сортирует по возрастанию, работает для типов, реализующих Comparable.

  
  
  Вопрос 4Этот код создаёт два класса: Address и Person. Также создаются два экземпляра класса Person (Ray и Brian).

  class Address {
    var fullAddress: String
    var city: String
    
    init(fullAddress: String, city: String) {
      self.fullAddress = fullAddress
      self.city = city
    }
  }
  
  class Person {
    var name: String
    var address: Address
    
    init(name: String, address: Address) {
      self.name = name
      self.address = address
    }
  }
  
  var headquarters = Address(fullAddress: "123 Tutorial Street", city: "Appletown")
  var ray = Person(name: "Ray", address: headquarters)
  var brian = Person(name: "Brian", address: headquarters)

  
  Предположим, что Brian переехал по новому адресу и вы хотите обновить его запись следующим образом:

  brian.address.fullAddress = "148 Tutorial Street"

  
  Это компилируется и выполняется без ошибок. Но, если вы проверите теперь адрес Ray, то вы увидите, что он тоже «переехал».

  Что здесь произошло и как мы можем исправить это?

  ответ

  Address — это класс и обладает ссылочной семантикой. Таким образом, headquarters — это один и тот же экземпляр класса, который разделяют ray и brian. Изменение headquarters изменит адрес обоих.
  Чтобы исправить это, можно создать новый экземпляр класса Address и присвоить его Brian, или объявить Address как struct вместо class.
  

  
  устные вопросыВопрос 1Что такое optional и какие проблемы они решают?ответ

  optional позволяет переменной любого типа представить ситуацию «отсутствие значения«. В Objective-C «отсутствие значения» было доступно только в ссылочных типах с использованием специального значения nil. У типов-значений (value types), вроде int или float, такой возможности не было.
  Swift расширил концепцию «отсутствия значения» на типы-значения. Переменная optional может содержать либо значение, либо nil, сигнализирующее об отсутствии значения.
  

  
  
  Вопрос 2Коротко перечислите основные отличия между structure и class.ответ

  Классы поддерживают наследование, а структуры — нет.
  Классы — ссылочный тип, структуры — тип-значение.
  

  
  
  Вопрос 3Что такое generics и для чего они нужны?ответВ Swift вы можете использовать generics в классах, структурах и перечислениях.

  Generics устраняют проблему дублирования кода. Если у вас есть метод, который принимает параметры одного типа, иногда приходится дублировать код, чтобы работать с параметрами другого типа.

  Например, в этом коде вторая функция — это «клон» первой, за исключением того, что у неё параметры string, а не integer.

  func areIntEqual(_ x: Int, _ y: Int) -> Bool {
    return x == y
  }
  
  func areStringsEqual(_ x: String, _ y: String) -> Bool {
    return x == y
  }
  
  areStringsEqual("ray", "ray") // true
  areIntEqual(1, 1) // true

  
  Применяя generics, вы совмещаете две функции в одной и одновременно обеспечиваете безопасность типов:

  func areTheyEqual<T: Equatable>(_ x: T, _ y: T) -> Bool {
    return x == y
  }
  
  areTheyEqual("ray", "ray")
  areTheyEqual(1, 1)

  
  Так как вы тестируете равенство, вы ограничиваете типы теми, которые отвечают протоколу Equatable. Этот код обеспечивает требуемый результат и препятствует передаче параметров неподходящего типа.
  
  
  Вопрос 4В некоторых случаях не получится избежать неявного разворачивания (implicitly unwrapped) optionals. Когда и почему?ответНаиболее частые причины для использования implicitly unwrapped optionals:
  • когда вы не можете инициализировать свойство, которое не nil в момент создания. Типичный пример — outlet у Interface Builder, который всегда инициализируется после его владельца. В этом особенном случае, если в Interface Builder всё правильно сконфигурировано — вам гарантировано, что outlet не-nil перед его использованием.
  • чтобы разрешить проблему цикла сильных ссылок, когда два экземпляра классов ссылаются друг на друга и требуется не-nil ссылка на другой экземпляр. В этом случае вы помечаете ссылку на одной стороне как unowned, а на другой стороне используете неявное разворачивание optional.
  
  
  Вопрос 5Какими способами можно развернуть optional? Оцените их в смысле безопасности.

  var x : String? = "Test"

  
  

  Подсказка: всего 7 способов.

  
  ответПринудительное развёртывание (forced unwrapping) — небезопасно.

  let a: String = x!

  
  Неявное развертывание при объявлении переменной — небезопасно.

  var a = x!

  
  Optional binding — безопасно.

  if let a = x {
    print("x was successfully unwrapped and is = \(a)")
  }

  
  Optional chaining — безопасно.

  let a = x?.count

  
  Nil coalescing operator — безопасно.

  let a = x ?? ""

  
  Оператор Guard — безопасно.

  guard let a = x else {
    return
  }

  
  Optional pattern — безопасно.

  if case let a? = x {
    print(a)
  }

  
  
  
  
  

• Intermediate

  
  письменные вопросыВопрос 1В чём разница между nil и .none?ответНет никакой разницы, Optional.none (кратко .none) и nil эквивалентны.
  Фактически, следующий оператор вернёт true:

  nil == .none

  Использование nil более общепринято и рекомендовано.
  

  
  
  Вопрос 2Здесь модель термометра в виде класса и структуры. Компилятор жалуется на последнюю строчку. Что там не так?

  public class ThermometerClass {
    private(set) var temperature: Double = 0.0
    public func registerTemperature(_ temperature: Double) {
      self.temperature = temperature
    }
  }
  
  let thermometerClass = ThermometerClass()
  thermometerClass.registerTemperature(56.0)
  
  public struct ThermometerStruct {
    private(set) var temperature: Double = 0.0
    public mutating func registerTemperature(_ temperature: Double) {
      self.temperature = temperature
    }
  }
  
  let thermometerStruct = ThermometerStruct()
  thermometerStruct.registerTemperature(56.0)
  

  
  ответThermometerStruct корректно объявлен с mutating функцией для изменения внутренней переменной. Компилятор жалуется на то, что вы вызываете метод registerTemperature экземпляра, который был создан при помощи let, таким образом, этот экземпляр неизменяемый (immutable). Изменение let на var исправит ошибку компиляции.

  В структурах вы должны помечать методы, которые изменяют внутренние переменные, как mutating, но вы не можете вызывать эти методы, используя immutable экземпляр.
  

  
  
  Вопрос 3Что выведет этот код и почему?

  var thing = "cars"
  
  let closure = { [thing] in
    print("I love \(thing)")
  }
  
  thing = "airplanes"
  
  closure()

  ответБудет напечатано: I love cars. Список захвата создаст копию переменной в момент объявления замыкания. Это означает, что захваченная переменная не изменит своего значения, даже после присвоения нового значения.

  Если вы опустите список захвата в замыкании, то компилятор будет использовать ссылку, а не копию. Вызов замыкания отразит изменение в переменной:

  var thing = "cars"
  
  let closure = {    
    print("I love \(thing)")
  }
  
  thing = "airplanes"
  
  closure() // Prints: "I love airplanes"

  
  
  
  Вопрос 4Это функция, которая считает количество уникальных значений в массиве:

  func countUniques<T: Comparable>(_ array: Array<T>) -> Int {
    let sorted = array.sorted()
    let initial: (T?, Int) = (.none, 0)
    let reduced = sorted.reduce(initial) {
      ($1, $0.0 == $1 ? $0.1 : $0.1 + 1)
    }
    return reduced.1
  }

  
  Она использует sorted, так что она использует только типы, соответствующие протоколу Comparable.

  Вы можете вызвать ее так:

  countUniques([1, 2, 3, 3]) // результат 3

  Перепишите эту функцию как расширение Array, чтобы можно было использовать так:

  [1, 2, 3, 3].countUniques() // должна вывести 3

  примечание переводчикаЧто-то уж больно монструозная функция. Почему бы не так:

  func countUniques<T: Hashable>(_ array: Array<T>) -> Int {
      return Set(array).count
  }

  
  
  ответ

  extension Array where Element: Comparable {
    func countUniques() -> Int {
      let sortedValues = sorted()
      let initial: (Element?, Int) = (.none, 0)
      let reduced = sortedValues.reduce(initial) { 
        ($1, $0.0 == $1 ? $0.1 : $0.1 + 1) 
      }
      return reduced.1
    }
  }

  
  
  
  Вопрос 5Вот функция, которая делит два optional doubles. Есть три условия, которые должны соблюдаться:
  
  • делимое не должно быть nil
  • делитель не должен быть nil
  • делитель не должен быть равен 0

  func divide(_ dividend: Double?, by divisor: Double?) -> Double? {
    if dividend == nil {
      return nil
    }
    if divisor == nil {
      return nil
    }
    if divisor == 0 {
      return nil
    }
    return dividend! / divisor!
  }

  
  Перепишите эту функцию, используя оператор guard и не используя принудительное развёртывание (forced unwrapping).
  ответОператор guard, появившийся в Swift 2.0, обеспечивает выход в случае не соблюдения условия. Вот пример:

  guard dividend != nil else { return nil }

  Вы также можете использовать оператор guard для optional binding, после чего развернутая переменная будет доступна и за пределами оператора guard:

  guard let dividend = dividend else { return .none }

  Таким образом, вы можете переписать функцию так:

  func divide(_ dividend: Double?, by divisor: Double?) -> Double? {
    guard let dividend = dividend else { return nil }
    guard let divisor = divisor else { return nil }
    guard divisor != 0 else { return nil }
    return dividend / divisor
  }

  
  Обратите внимание на отсутствие принудительной распаковки, так как мы уже распаковали делимое и делитель и поместили их в non-optional immutable переменные.

  Обратите также внимание на то, что результат распакованных optionals в операторе guard доступен и за пределами оператора guard.

  Вы можете еще больше упростить функцию путем группировки операторов guard:

  func divide(_ dividend: Double?, by divisor: Double?) -> Double? {
    guard 
      let dividend = dividend,
      let divisor = divisor,
      divisor != 0 
      else { 
        return nil 
      }
    return dividend / divisor
  }

  
  
  
  Вопрос 6Перепишите метод из вопроса 5 с использованием оператора if let.ответОператор if let позволяет вам распаковывать optionals и использовать это значение внутри этого блока кода. Вне его эти значения будут недоступны.

  func divide(_ dividend: Double?, by divisor: Double?) -> Double? {
    if 
      let dividend = dividend,
      let divisor = divisor,
      divisor != 0 {
        return dividend / divisor
    } else {
      return nil
    }
  }

  
  
  
  
  устные вопросыВопрос 1В Objective-C вы объявляете константу таким образом:

  const int number = 0;

  
  А так в Swift:

  let number = 0

  
  В чём тут разница?ответВ Objective-C константа инициализируется во время компиляции значением, которое должно быть известно на этом этапе.

  Неизменяемое значение, созданное при помощи let — это константа, определяемая на этапе выполнения. Вы можете инициализировать ее статическим или динамическим выражением. Поэтому мы можем делать так:

  let higherNumber = number + 5

  Обратите внимание: такое присвоение возможно сделать лишь однажды.
  

  
  
  Вопрос 2Чтобы объявить статическое свойство или функцию для типов-значений, используется модификатор static. Вот пример для структуры:

  struct Sun {
    static func illuminate() {}
  }
  

  
  А для классов возможно использовать модификаторы static или class. Результат один и тот же, но есть отличие. Опишите его.ответstatic делает свойство или функцию статической и неперекрываемой. Использование class позволит перекрыть свойство или функцию.

  Здесь компилятор будет ругаться на попытку перекрыть illuminate():

  class Star {
    class func spin() {}
    static func illuminate() {}
  }
  class Sun : Star {
    override class func spin() {
      super.spin()
    }
    // error: class method overrides a 'final' class method
    override static func illuminate() { 
      super.illuminate()
    }
  }

  
  
  
  Вопрос 3Можно ли добавить stored property к типу, используя extension? Каким образом или почему нет?ответ

  Нет, это невозможно. Мы можем использовать extension, чтобы добавить новое поведение существующему типу, но не можем изменить сам тип или его интерфейс. Для хранения нового stored property нам потребуется дополнительная память, а extension не может это сделать.
  

  
  
  Вопрос 4Что такое протокол в Swift?ответ

  Протокол — это тип, который определяет набросок методов, свойств и т.д. Класс, структура или перечисление могут принимать протокол, чтобы реализовать все это. Протокол сам по себе не реализует функционал, но определяет его.
  

  
  
  
  

• Advanced

  
  письменные вопросыВопрос 1Допустим, у нас есть структура, определяющая модель термометра:

  public struct Thermometer {
    public var temperature: Double
    public init(temperature: Double) {
      self.temperature = temperature
    }
  }

  
  Чтобы создать экземпляр, мы пишем:

  var t: Thermometer = Thermometer(temperature:56.8)

  
  Но было бы гораздо удобнее что-то вроде этого:

  var thermometer: Thermometer = 56.8

  
  Возможно ли это? Как?ответSwift определяет протоколы, которые позволяют инициализировать тип с использованием литералов путем присваивания. Применение соответствующего протокола и обеспечение публичного инициалайзера позволит инициализацию при помощи литералов. В случае Thermometer мы реализуем ExpressibleByFloatLiteral:

  extension Thermometer: ExpressibleByFloatLiteral {
    public init(floatLiteral value: FloatLiteralType) {
      self.(base: Int, exponent: Int) -> Int {
    let l = Double(base)
    let r = Double(exponent)
    let p = pow(l, r)
    return Int(p)
  }

  
  
  
  Вопрос 3Следующий код определяет структуру Pizza и протокол Pizzeria с расширением для реализации по умолчанию метода makeMargherita():

  struct Pizza {
    let ingredients: [String]
  }
  
  protocol Pizzeria {
    func makePizza(_ ingredients: [String]) -> Pizza
    func makeMargherita() -> Pizza
  }
  
  extension Pizzeria {
    func makeMargherita() -> Pizza {
      return makePizza(["tomato", "mozzarella"])
    }
  }

  Теперь мы определяем ресторан Lombardis:

  struct Lombardis: Pizzeria {
    func makePizza(_ ingredients: [String]) -> Pizza {
      return Pizza(ingredients: ingredients)
    }
  
    func makeMargherita() -> Pizza {
      return makePizza(["tomato", "basil", "mozzarella"])
    }
  }
  

  
  Следующий код создает два экземпляра Lombardis. В котором из них делают маргариту с базиликом?

  let lombardis1: Pizzeria = Lombardis()
  let lombardis2: Lombardis = Lombardis()
  
  lombardis1.makeMargherita()
  lombardis2.makeMargherita()
  

  ответВ обоих. Протокол Pizzeria объявляет метод makeMargherita() и обеспечивает реализацию по умолчанию. Реализация Lombardis перекрывает метод по умолчанию. Так как мы объявили метод в протоколе в двух местах, будет вызвана правильная реализация.

  А что если бы протокол не объявлял метод makeMargherita(), а extension по-прежнему обеспечивал реализацию по умолчанию, вот так:

  protocol Pizzeria {
    func makePizza(_ ingredients: [String]) -> Pizza
  }
  
  extension Pizzeria {
    func makeMargherita() -> Pizza {
      return makePizza(["tomato", "mozzarella"])
    }
  }

  
  В этом случае только у lombardis2 была бы пицца с базиликом, тогда как у lombardis1 была бы без, потому что он использовал бы метод, определенный в extension.
  
  
  Вопрос 4Следующий код не компилируется. Можете объяснить, что с ним не так? Предложите варианты решения проблемы.

  struct Kitten {
  }
  
  func showKitten(kitten: Kitten?) {
    guard let k = kitten else {
      print("There is no kitten")
    }   
    print(k)
  }

  
  

  Подсказка: есть три способа исправить ошибку.

  ответБлок else оператора guard требует варианта выхода, или с использованием return, бросая исключение или вызывая @noreturn. Простейшее решение — добавить оператор return.

  func showKitten(kitten: Kitten?) {
    guard let k = kitten else {
      print("There is no kitten")
      return
    }
    print(k)
  }

  
  Это решение бросит исключение:

  enum KittenError: Error {
    case NoKitten
  }
  
  struct Kitten {
  }
  
  func showKitten(kitten: Kitten?) throws {
    guard let k = kitten else {
      print("There is no kitten")
      throw KittenError.NoKitten
    }
    print(k)
  }
  
  try showKitten(kitten: nil)

  Наконец, здесь вызов fatalError(), @noreturn-функция.

  struct Kitten {
  }
  
  func showKitten(kitten: Kitten?) {
    guard let k = kitten else {
      print("There is no kitten")
      fatalError()
    }
    print(k)
  }

  
  
  
  
  устные вопросыВопрос 1Замыкания — это ссылочный тип или тип-значение?ответ

  Замыкания — это ссылочный тип. Если вы присваиваете переменной замыкание, а затем копируете в другую переменную, вы копируете ссылку на то же самое замыкание и его список захвата.
  

  
  
  Вопрос 2Вы используете тип UInt для хранения беззнакового целого. Он реализует инициалайзер для конвертации из целого со знаком:

  init(_ value: Int)
  

  
  Однако, следующий код не скомпилируется, если вы зададите отрицательное значение:

  let myNegative = UInt(-1)

  
  Целые со знаком по определению не могут быть отрицательными. Однако, возможно использовать представление отрицательного числа в памяти для перевода его в беззнаковое.

  Как можно сконвертировать отрицательное целое в UInt с сохранением его представления в памяти?

  ответДля этого есть инициалайзер:

  UInt(bitPattern: Int)

  И использование:

  let myNegative = UInt(bitPattern: -1)

  
  
  
  Вопрос 3Опишите циклические ссылки в Swift? Как их можно исправить?ответЦиклические ссылки происходят, когда два экземпляра содержат сильную ссылку друг на друга, что приводит к утечке памяти из-за того, что ни один из этих экземпляров не может быть освобождён. Экземпляр не может быть освобождён, пока есть еще сильные ссылки на него, но один экземпляр держит другой.

  Это можно разрешить, заменив на одной из сторон ссылку, указав ключевое слово weak или unowned.
  

  
  
  Вопрос 4Swift разрешает создавать рекурсивные перечисления. Вот пример такого перечисления, которое содержит вариант Node с двумя ассоциативными типами, T and List:

  enum List<T> {
    case node(T, List<T>)
  }
  

  
  Здесь будет ошибка компиляции. Что мы пропустили?ответМы забыли ключевое слово indirect, которое позволяет подобные рекурсивные варианты перечисления:

  enum List<T> {
    indirect case node(T, List<T>)
  }

  
  
  
  
  

★ Вопросы и ответы на собеседовании примеры | Информация

Пользователи также искали:

интерпретация ответов на собеседовании, ответы на стрессовые вопросы на собеседовании, с вариантами ответов, стрессовые, лучшие, как отвечать, собеседование пример диалога, собеседование пример рассказа о себе, примерные, интерпретация ответов, вопросы на собеседовании с вариантами ответов, ответы на стрессовые вопросы на собеседовании, лучшие ответы на собеседовании, как отвечать на вопросы на собеседовании, примерные ответы на собеседовании, интерпретация ответов на собеседовании, примеры вопросов и ответов на собеседовании, примеры ответов, вопросы, собеседовании, собеседование, вопросов, ответы, примеры, вопросов и ответов на собеседовании, пример, вопросов и ответов на, вопросов и ответы, вопросы и ответы на собеседовании, примеры вопросов и ответов, вопросами и, собеседования,

14 основных вопросов и ответов на собеседовании

Основные вопросы собеседования и ответы, которые помогут вам привлечь внимание. Будьте готовы к этим 14 распространенным вопросам собеседования, подготовьте отличные ответы на собеседование, используя наши лучшие образцы ответов, и убедитесь, что вы перешли к следующему этапу процесса приема на работу.

Из вводного вопроса собеседования «Расскажите мне о себе» – «Какую зарплату вы ищете» , мы даем отличные примеры ответов, которые помогут вам разработать свои собственные впечатляющие ответы на собеседовании.

Вы можете быть уверены, что ряд этих вопросов возникнет во время собеседования. Будьте готовы к своим ответам и покажитесь уверенный и хорошо подготовленный кандидат на работу.

Основные вопросы на собеседовании и ответы

1. Расскажите мне о себе

Интервьюер пытается выяснить, как вы вписываетесь в должность и компанию, и соответствует ли то, что вас мотивирует, должности. Избегайте просто повторения того, что у вас есть в своем резюме, и сосредоточьтесь на том, какая работа и карьерные навыки делают вас уникально квалифицированным для этой работы?

Объективно опишите себя, подчеркнув, почему вы будете полезны на этой работе.Хорошие ответы на собеседование на этот вопрос

2. Почему мы должны вас нанять?

Основные вопросы собеседования о том, почему вы подходящий кандидат для работы включают объективную оценку вашей пригодности для позиция. Насколько ваш опыт работы соответствует требованиям этого работа. Приведите конкретные примеры вашей релевантной переносной карьеры навыки и знания.

Что вы предлагаете помимо основной работы требования? Хорошие ответы на собеседовании

3.Каковы Ваши сильные стороны?

Описать три или четыре сильных стороны, которые подчеркивают, почему вы подходящий кандидат для работы. Избегайте чрезмерного употребления таких терминов, как «люди-люди», будьте конкретны. о своих сильных сторонах и предоставьте убедительные доказательства их в виде Примеры. Хорошо ответы на собеседование

4. Каковы ваши слабые стороны?

The интервьюер оценивает ваше самосознание и понимание, а не ваши настоящие слабости. Ссылайтесь на настоящую слабость, но превращайте ее в положительно, описав его как область для развития.

Подробное описание шагов вы взяли, чтобы попытаться улучшить. Хорошие ответы на собеседовании

5. Какое ваше самое большое достижение на сегодняшний день?

Выберите достижение, соответствующее должности и справедливое недавний. Какие требования к работе?

Это направит вас к лучшему ответ на этот вопрос интервью. Хорошие ответы на собеседовании

6. Как вы определяете успех в своей работе?

Лучший способ ответить на этот вопрос интервью — дать общепринятое определение успеха, а затем подкрепить его хорошими и конкретными примерами собственного успеха.

Хорошие ответы на вопросы собеседования о вашем видении успеха четко увяжут ваше определение с должностью, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Хорошие ответы на собеседовании

7. Что вас мотивирует в работе?

Ваш ответ на собеседовании должен соответствовать характеристикам работы и компании, в которой вы проходите собеседование. Этот вопрос на собеседовании задается, чтобы убедиться, что вы ищете ту же работу, которую пытается заполнить работодатель. Хорошие ответы на собеседовании

8.Какая была самая трудная ситуация, с которой вы столкнулись?

При ответе на этот вопрос собеседования убедитесь, что ваше восприятие сложной ситуации обычно считается тяжелым или трудным для большинства людей.

Выделите соответствующие профессиональные навыки, которые вы использовали, чтобы справиться с ситуацией. Хорошие ответы на собеседовании

9. Какие навыки вы считаете наиболее важными для этой работы?

См. к описанию должности и перечислить необходимые компетенции и навыки для успешного выполнения работы.

Приведите примеры того, как вы использовали эти навыки успешно раньше. Хорошо ответы на собеседование

10. Почему вы хотите здесь работать?

Здесь это то место, где вы используете свою подготовку и предварительные исследования. Дать пара причин, по которым вы хотите работать в этой компании и сосредоточиться на что вас особенно привлекает в работе и организации. Хорошо ответы на интервью

Почему именно эта компания?

11. Где вы хотите быть через пять лет?

Основные вопросы собеседования и ответы о ваших будущих амбициях: продемонстрировать соответствие ожиданий между вашими надеждами и целями и что может вам предложить работа и компания.

Избегайте упоминания конкретных названий должностей и периодов времени, но обсудите в целом то, что вам нравится, сильные стороны, которые вы хотели бы развивать, и реальные возможности в выбранной вами области карьеры. Хорошие ответы на собеседовании

12. Почему вы хотите уволиться с работы?

Один из самых распространенных основных вопросов на собеседовании и ответы на него следует тщательно продумать перед собеседованием. Избегайте негативных комментариев о прошлых работодателях, менеджерах или коллегах. Будьте откровенны, но дайте ответ на собеседовании в позитивной и перспективной форме.Хорошие ответы на собеседовании

13. Какую зарплату вы ищете?

Это сложный вопрос для собеседования. Обычно рекомендуется предлагать оставить вопрос о зарплате до конца собеседования, когда вы больше узнаете о должности. Как отвечать на сложные вопросы собеседования

14. У вас есть вопросы ко мне?

Это ключевой вопрос интервью! Если вы не ответите должным образом, вы потеряете все шансы на успех.Подготовьте список хороших, проницательных вопросов, которые можно задать во время собеседования, которые продемонстрируют вашу подготовку, интерес и понимание должности и компании. Вопрос для собеседования

Общие поведенческие вопросы и ответы на базовом собеседовании

Готовы ли вы к общим вопросам поведенческого интервью? Узнайте, как освоить поведенческое собеседование и как отвечать на типичные вопросы поведенческого собеседования.

Сложные вопросы на собеседовании

Сложные вопросы собеседования о перерывах в работе, увольнении или увольнении с отличными типовыми ответами.

Что о тех нестандартных вопросах собеседования, которые, кажется, не имеют отношение к собеседованию? Щелкните здесь, чтобы узнать, как ответить на странные вопросы интервью, такие как «Каким животным вы бы выбрали быть?»

Знайте основные вопросы и ответы на собеседовании, которые позволят вам выделиться как самый впечатляющий кандидат на эту работу!

К началу страницы

Как отвечать на сложные вопросы на собеседовании (примеры ответов)

20 августа 2019

Некоторые менеджеры по найму предпочитают сложные вопросы на собеседовании, которые могут еще больше усложнить сложный процесс.Используйте эти советы (и ответы), чтобы подготовиться.

После подачи заявки на вакансию, которую вы действительно хотели, вы в восторге, когда вам звонят с просьбой прийти на собеседование.

Но собеседование может быть трудным, в зависимости от того, кто вас берет.

Некоторые менеджеры по найму предпочитают задавать сложные вопросы на собеседовании, которые потенциально могут сбить с толку любого кандидата и стоить вам работы.

Стратегии ответа на трудные вопросы собеседования с указанием того, что говорить, а не говорить

1.Какая у вас сейчас зарплата?

Из всех сложных вопросов на собеседовании, которые вам могут задать, вопросы собеседования по заработной плате могут быть самыми неприятными.

Конечно, каждый соискатель хочет получать максимально возможную зарплату. Но следует ли раскрывать свою текущую зарплату (или последнюю полученную вами зарплату) потенциальному работодателю? Короткий ответ — нет, если вы можете помочь.

Вот почему: «В настоящее время в некоторых штатах и ​​округах работодатели не могут задавать этот вопрос в попытке положить конец дискриминации в оплате труда, которая может произойти, когда работодатели постоянно основывают зарплату человека на том, что им платил предыдущий работодатель», — сказала Бри Рейнольдс, старший специалист FlexJobs. карьерный специалист и карьерный тренер.

Даже если вы живете в штате, где этот вопрос является законным, вот несколько способов ответить, что не заставляет вас раскрывать вашу текущую зарплату , тем самым блокируя вас в цикле более низкой оплаты, чем вы действительно стоите:

• «Прежде чем мы обсудим оплату, я хотел бы узнать больше о полном объеме должности».
• «Я буду рад обсудить зарплату, и мне интересно узнать, что вы имели в виду в отношении диапазона заработной платы для этой должности».
• «Я ищу диапазон от 75 000 до 85 000 долларов для такого типа должности, и я готов обсудить это дальше.”
• «Не могли бы вы рассказать мне больше о бюджете или диапазоне для этой роли?»

2. Почему вы хотите покинуть текущую должность?

Может быть, мысль о работе заставляет вас плакать каждое утро. Или, возможно, слыша, как ваш коллега беспрерывно болтает по телефону со своим лучшим другом, заставляет вас рвать на себе волосы.

В любом случае, вы хотите, чтобы оставался профессиональным (и избегал личного) при объяснении, почему вы хотели бы оставить свою текущую работу.Конечно, это может быть сложный вопрос на собеседовании, но здесь нет необходимости изобретать велосипед.

Вы можете сказать что-нибудь вроде: «Я работаю в своей нынешней компании X лет и готов найти что-то новое. Я также действительно чувствую, что культура вашей компании мне больше подходит из-за вашего стремления к балансу между работой и личной жизнью и созданию команды ».

3. Как вы ладили со своим бывшим начальником?

Вы можете сильно не любить своего нынешнего босса. Но если вы скажете это потенциальному работодателю, вы можете поднять бровь и сократить свое собеседование.

Причина: если вы так хотите сплетничать о своем нынешнем начальнике, не отразится на вас положительно , и работодатель может задаться вопросом, не будете ли вы плохо говорить о нем в будущем.

«Если вы действительно не можете придумать ничего хорошего, чтобы сказать о своем предыдущем начальнике, расскажите о том, чего вы смогли достичь, работая с ним. И это нормально, если честно, мягко и сказать, что некоторые области ваших отношений были лучше, чем другие, но что вы узнали много нового о своем собственном стиле управления и лидерства через них (даже если этого не следует делать!) , — предположил Рейнольдс.

Попробуйте этот потенциальный способ ответить на вопрос: «У моего босса и меня были разные стили работы, но я научился удовлетворять ее потребности и даже узнал больше о том, как эффективно руководить командой».

4. Почему вам нужна эта работа?

Можете ли вы признать, что вы действительно хотите эту работу, потому что она в первую очередь позволит вам работать из дома? Гм, не обязательно.

Работодателям нравится слышать, почему вы хотите работать на них — , а они только — и упоминание того, что многие до сих пор считают служебным талантом, не принесет вам много баллов.

Льстите своему будущему боссу, упоминая взамен солидную репутацию компании, ее замечательную политику разнообразия и прекрасные программы наставничества.

Например: «Меня очень впечатлила репутация этой компании в отрасли, и я хотел бы внести свой вклад в вашу миссию».

5. Где вы желаете работать?

Конечно, если вы ищете гибкую работу, вашим желаемым местом работы может быть домашний офис. Но для некоторых гибких рабочих мест вам может потребоваться время от времени приходить на работу или даже путешествовать.

Хотя вы можете сказать, что гибкий, когда дело доходит до желаемого места работы , вы также можете добавить, что вы тоже готовы работать удаленно. Попробуйте сказать следующее: «Я открыт и гибок в отношении местоположения этой должности, и мне определенно интересно работать удаленно, если это позволяет работа».

6. Какой была корпоративная культура на вашей предыдущей работе?

Это сложные вопросы на собеседовании, потому что вы не хотите критиковать своего бывшего работодателя. Тем не менее, если корпоративная культура на вашей предыдущей должности практически отсутствовала, вы можете быть честным, , пока вы сохраняете ее профессионализм.

Вы можете упомянуть, что на вашей прежней работе не хватало корпоративной культуры, а затем указать все причины (в частности, корпоративную культуру), по которым вы хотели бы работать в этой компании.

Пример ответа: «В моей предыдущей компании не было особого внимания к корпоративной культуре и налаживанию связей с сотрудниками. Ваше внимание к командным отступлениям и вознаграждению сотрудников — большая причина, по которой я заинтересован в вашей компании ».

7. Что вы надеетесь получить от этой работы?

Неправильный ответ на этот трудный вопрос интервью может дорого обойтись.Работодатели хотят знать, что они для вас больше, чем просто зарплата. Они хотят чувствовать, что между ними и их сотрудниками существует подлинное партнерство .

Итак, расскажите менеджеру по найму, как вы хотите расти на этой должности, чему вы хотите научиться, и какой опыт вы бы хотели получить, если бы вас наняли на эту работу.

Ваш ответ может включать: «Я надеюсь расширить свои знания в этой отрасли, и я с нетерпением жду возможности взять на себя задачи [a], [b] и [c]».”

8. Что делает вас подходящим кандидатом на эту должность?

Некоторые соискатели могут наткнуться на такой сложный вопрос на собеседовании, потому что он проходит тонкую грань между гордостью своими достижениями и хвастовством. Способ различить два: в вашей доставке .

Если вам кажется, что вы спасли своего бывшего работодателя от финансового краха благодаря инициативе, которую вы реализовали в одиночку, то вы хвастаетесь. Если вы подтвердите конкретные причины, по которым ваш опыт работы, образование и навыки соответствуют тому, что они ищут (и вы можете подкрепить это убедительными примерами), то у вас будет отличный шанс получить эту должность.

Рассмотрим такой ответ: «Благодаря моему опыту публикации и сертификации, я знаю, что смогу выполнить задачи, требуемые для работы, с отличием. В моей предыдущей роли я выполнял аналогичные задачи, в результате которых число читателей увеличилось на 40% ».

9. Расскажи мне о себе.

Среди самых запутанных и сложных вопросов на собеседовании часто используется как ледокол . Но прежде чем ваше собеседование рухнет, как Титаник, когда вы дадите своему потенциальному работодателю 10-минутный монолог, научитесь дорабатывать этот ответ кратко и уверенно.

Включите ваши ранние годы (т. Е. Откуда вы родом), образование, историю работы и опыт. И постарайтесь сделать это коротким — минуты или двух более чем достаточно.

Ваш потенциальный ответ может выглядеть примерно так: «Я вырос на Среднем Западе и учился в колледже ABC на Восточном побережье. Я начал свою карьеру в сфере продаж, где узнал много нового о технологической индустрии. После этого я работал в XYZ Corp, где начал развивать свои навыки в… »

10. Что бы о вас сказал человек, который любит вас меньше всего в мире?

Представьте, что ваше собеседование прошло успешно.Вы чувствуете своего рода родство со своим менеджером по найму — и тогда они задают вам этот вопрос. Вы можете быть удивлены, поскольку они в основном просят вас выбрать в себе негативную черту.

Но есть уловка в этом вопросе . Вам все равно нужно выбрать причудливую характеристику (например, нетерпение). Затем вместо того, чтобы просто упоминать о своем нетерпении, превратите это во что-нибудь позитивное. Покажите, как нетерпеливость работает на вас как на удаленного сотрудника — может быть, это означает, что вы придерживаетесь дедлайнов или что вы всегда будете следить за своим коллегой, у которого могут отсутствовать навыки быстрого общения.

Например: «Они, наверное, указали бы, что я нетерпелив. Однако я чувствую, что это делает меня лучше, поскольку я редко пропускаю сроки, быстро отвечаю на электронные письма и регулярно получаю ответы на свои вопросы ».

11. Какая ваша самая большая слабость?

Это еще один сложный вопрос на собеседовании, на который следует попытаться положительно повлиять на свой ответ. И, конечно, держитесь подальше от всего, что может нарушить условия сделки для работодателя . Сказать, что вы ведете себя тихо и застенчиво, общаясь с людьми, не сработает, если вы пытаетесь устроиться на работу в отдел продаж или обслуживания клиентов.Но разговор о своей самой большой слабости также может дать возможность обсудить свои сильные стороны или то, как вы преодолеваете препятствия.

Попробуйте ответить так: «Я боролся с многозадачностью, решая сосредоточиться на одном проекте за раз. Но я понял, что иногда что-то нужно делать одновременно, и я много работал, чтобы иметь возможность легко переключаться с одного проекта на другой ».

12. Как вы справляетесь со стрессом?

Многие работы вызывают стресс или содержат стрессовые составляющие.Работодатели хотят знать, как вы будете вести себя в трудные времена. Вы внешне взрываетесь, замолкаете и отдаляетесь или чувствуете мотивацию прорваться?

Хотя вы хотите быть честными, подойдет более позитивно. к вашему ответу: «Когда я в стрессе, я считаю, что для меня лучше сделать шаг назад и составить план атаки. Это помогает мне разобраться в ситуации и понять, что мне нужно сделать, чтобы снять стресс и добиться успеха ».

Как пройти сложные вопросы на собеседовании и пройти собеседование

Всегда будут сложные вопросы на собеседовании, но ваша цель должна состоять в том, чтобы всегда был готов к ним .Таким образом, вы будете знать, как легко и ловко ответить на любой вопрос собеседования — и получить работу.

Если вам нужна помощь с навыками прохождения собеседования, FlexJobs может вам помочь! Наша команда штатных карьерных тренеров помогает соискателям получить ответы на вопросы, укрепить доверие и найти поддержку в поиске работы. Узнайте больше сегодня!

ПОВЫШАЙТЕ НАВЫКИ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ С КАРЬЕРНЫМ КОУЧИНГОМ FLEXJOBS >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

основных вопросов и ответов на интервью 2021 г .: Руководство для Великобритании — InterviewGold

Вопросы о собеседовании постоянно меняются, и 2021 год здесь, в Великобритании, не исключение.

Интервью на основе компетенций все еще здесь, однако все больше и больше работодателей теперь используют Смешанные интервью , где они задают ряд различных типов вопросов на собеседовании за одну сессию. Вам также следует подготовиться к интервью на основе сильных сторон , где они исследуют не только то, что у вас хорошо получается, но и то, что вы любите делать.

В этой статье мы раскрываем наиболее распространенные вопросы собеседования, которые вам могут задать на любом собеседовании при приеме на работу в Великобритании в 2021 году.

Хотя некоторые из них могут показаться прямыми, точными и легко подлежащими ответу, будьте внимательны; Независимо от того, насколько безобидным вопрос кажется на первый взгляд, его цель, вероятно, имеет более глубокий смысл.

В качестве примера представьте, что вам задают вопрос на собеседовании:

«Что вам больше всего не нравится в вашей нынешней работе?»

У вас может возникнуть соблазн дать очень честный и непринужденный ответ из-за открытого характера вопроса. Однако это может сработать против вас, поскольку интервьюер рассчитывает на вашу честность, чтобы выявить или указать на любые проблемы или трудности, с которыми вы столкнулись.Они будут исследовать дальше, и вы рискуете выявить некоторую проблему или проблему, которая может исключить вас из предложения о работе.

С такими отрицательными вопросами лучше всего дать ответ, который раскрывает предыдущую слабость, но ту, которую вы преодолели благодаря тренировкам, опыту или другому личному развитию.

Напомним, что эти вопросы и ответы на собеседовании взяты из системы обучения онлайн-собеседованию InterviewGold. Когда вы присоединитесь, вы получите доступ к вопросам собеседования и примерам ответов, характерным для вашей роли, а также к советам экспертов, которые представлены в сочетании простых уроков и видеоуроков.Вы можете записывать и сохранять свои собственные ответы и практиковать их в одной простой онлайн-системе.

Лучшие вопросы для собеседований на 2021 год и как на них ответить

В нашей практике коучинга по собеседованию мы работаем с клиентами из самых разных отраслей и на разных уровнях.

Мы также помогаем с набором персонала в ряде секторов, и мы постоянно собираем отзывы и комментарии по задаваемым вопросам.

Наше исследование на 2021 год показывает, что традиционные большие вступительные вопросы по-прежнему используются многими работодателями в Великобритании.Они могут задать 2 или 3 из них и объединить их с вопросами, основанными на компетенциях или сильных сторонах, чтобы получить более целостное представление о вас как о кандидате.

Предлагаем вам подготовить ответы на каждый из этих вопросов интервью. Даже если вопрос не возникнет, вы освежите свою память, и ответ можно будет включить в другие вопросы, чтобы усилить и улучшить их.

Вот наши 10 самых популярных вопросов на собеседовании на 2021 год

Вопрос 1: Расскажите нам о себе.

Вопрос «Расскажи мне о себе» — один из наиболее распространенных вопросов, которые могут возникнуть независимо от вашей отрасли, уровня вашего опыта или работы. Он широко популярен и используется как неопытными интервьюерами, которые раньше не просматривали ваше приложение, так и опытными интервьюерами, которые хотят получить первоначальное общее представление о вас и ваших навыках.

Варианты включают:

• Пожалуйста, расскажите нам о своем CV / резюме.
• Расскажите о себе подробнее.
• Расскажите нам о своем портфолио.
• Расскажите нам что-нибудь о себе, чего нет в вашей заявке.
• Как бы вы себя описали?

Почему задают этот вопрос:

Они должны с чего-то начать, и это большой большой вопрос, который является идеальным способом начать интервью. Это открытый вопрос, поэтому вы не можете ответить просто «да» или «нет», вы должны начать говорить. Также возможно, что у них не было времени подробно изучить ваше резюме, портфолио или форму заявки, и в этом вопросе вам предлагается дать им резюме.Как вы увидите ниже, даже если они попросят просмотреть резюме, не делайте этого. Это реальная возможность для продажи, и этот урок поможет вам получить идеальный ответ.

Как ответить на этот вопрос интервью:

Хороший ответ жизненно важен, так как он может задать положительный тон для остальной части интервью, в то время как плохой может быть очень трудно оправиться.

Самое главное, что ваш ответ должен иметь правильную структуру и плавный ход, которым может легко следовать интервьюер.Им необходимо услышать ваши ключевые сообщения, и вы должны передать их кратко и в идеале в течение 2-3 минут. Контент должен быть сильным, актуальным, по делу.

Используйте формулу PASS, чтобы структурировать свой ответ: Профиль, Достижения, Навыки и Продажа.

(Узнайте больше о формуле PASS в тренинге InterviewGold и получите образцы ответов для своей роли и уровня.)

Что касается рекомендаций, избегайте личных ответов. Многие кандидаты совершают ошибку, предполагая, что интервьюер хочет услышать об их личной жизни и поговорить об отношениях, детях, интересах и хобби.Они не представляют интереса для работодателя на собеседовании и, скорее всего, приведут к провалу. Они хотят слышать о вашей работе, вашей профессиональной жизни и о том, чем вы можете заниматься.

Точно так же не давайте скучное пошаговое руководство по резюме. Проще говоря, это может превратиться в скучный монолог и свидетельствует об отсутствии коммуникативных навыков и изобретательности. Даже если вас спросят «Обсудите с нами свое резюме», вы должны использовать формулу PASS выше; вы возьмете под свой контроль поток, вы будете направлять фокус, и вы будете казаться намного более мощным и профессиональным.Затем интервьюер может запросить дополнительную информацию по любому аспекту.

Отличный ответ на этот вопрос может создать основу для всего интервью и оказать огромное влияние на результат.

Вопрос 2: Почему вы подали заявление на эту работу?

Почему задают этот вопрос:

Задача интервьюера — выяснить, что вами движет, когда вы ищете работу, и причины, по которым вы выбрали именно его, а не другого работодателя. Ключевые области, которые им будут интересны:

• Что вас привлекло в этой должности, что побудило вас подать заявку?
• Есть ли у вас искренний интерес к этой позиции или какой-то скрытый мотив?
• Какие аспекты для вас наиболее важны, какие ключевые области впервые привлекли ваше внимание?
• Вы понимаете, какими будут ваши обязанности и как именно вы их будете выполнять?

Как ответить на вопрос интервью:

Может быть любое количество привлекательных причин для подачи заявки на вакансию, в том числе:

• Отрасль или сектор, в котором работает компания, ее перспективы роста и расширения, ее продуктовая линейка и ее деловая репутация.
• Фактическая работа и множество обязанностей и ответственности, связанных с должностью.
• Политика компании в отношении своих сотрудников, общего качества их персонала и имеющихся возможностей продвижения по службе.

В своем ответе обязательно сделайте акцент на том, что вы принесете компании, а не на том, что компания может сделать для вас. Кроме того, не забудьте обсудить проведенное вами исследование, так как оно продемонстрирует, что вы выбрали именно эту фирму, а не просто подали заявку на работу.

Используйте эту часть собеседования, чтобы показать, что ваши навыки соответствуют конкретным требованиям должности. Например, если отличные коммуникативные навыки имеют первостепенное значение, поговорите о том, как вы можете помочь вам в этом типе компании или должности. И даже если компенсационный пакет и зарплата вас устраивают, не называйте это одной из причин, по которым вы подаете заявление о приеме на работу.

Вопрос 3: Почему вы уходите с нынешней работы?

Почему задают этот вопрос:

Вашей комиссии на собеседовании будет любопытно, и они захотят узнать, насколько запланирован ваш переезд.Они захотят узнать, является ли этот шаг частью вашего карьерного роста или внезапным изменением взглядов. Вы бросаетесь за дверь или даже вас выталкивают. Помните, всегда лучше, если вы можете показать, что это было притяжение новой роли, а не отталкивание от старой, которое ускорило переход.

Как ответить на этот вопрос интервью:

Это очень распространенный вопрос на собеседовании, и здесь мы перечисляем следующие причины в качестве приемлемых причин для желания сменить работу, но могут быть и другие причины, которые вы можете включить в свой ответ:

Progression — Вам просто не хватило потенциала роста, чтобы удовлетворить ваши амбиции

Возможность — Ваша текущая позиция больше не была сложной или стимулирующей

Безопасность — Перспективы долгосрочной работы и продвижения по службе отсутствовали на вашей предыдущей должности

Настройка — Путешествия и поездки стали утомительными, и вы ищете место поближе к месту своего проживания

Самое главное, убедитесь, что причина, по которой вы хотите уйти, является положительной, и воздержитесь от любых негативных заявлений о вашей последней компании или своем начальстве.

Вопрос 4: В чем ваши сильные стороны?

Почему задают этот вопрос:

Этот вопрос для собеседования дает вам прекрасную возможность обсудить, насколько ваши профессиональные навыки идеально согласуются с основными компетенциями должности. Это также дает возможность убедить интервьюера в том, что вы лучший кандидат на эту работу.

Как ответить на этот вопрос интервью:

Ключ к тому, чтобы дать хороший ответ на собеседовании, заключается в использовании анализа требований к должности в сочетании с любыми другими исследованиями, которые вы провели в компании.

Начните с вопроса: « Какие ключевые качества я должен продемонстрировать для этой должности и какие конкретные навыки ищет компания? ”Затем дайте индивидуальный ответ.

Ваш ответ должен быть сосредоточен примерно на трех ключевых атрибутах , которые необходимы и важны для должности. Кроме того, не стесняйтесь приводить примеры прошлых случаев, когда вы эффективно применяли эти навыки для достижения успеха.

Кроме того, в своих ответах вы можете рассказать о своих благоприятных чертах личности, таких как страсть, профессионализм, лояльность и надежность, поскольку интервьюеры особенно заинтересованы в них в потенциальных кандидатах на работу.

Вопрос 5: Что вам больше всего нравится или не нравится в вашей нынешней работе?

Еще один распространенный вопрос на собеседовании, который стоит иметь в виду, вряд ли существует какая-либо работа, которая не содержала бы каких-либо неприятных аспектов.

Однако, отвечая на вопросы, вы не должны упоминать их во время собеседования. Отвечая на такой вопрос собеседования, как этот, мы рекомендуем избегать любых негативных обсуждений и вместо этого говорить о том, что вам нравится или нравится, все время соотнося эти обязанности и ответственность с должностью, на которую вы в настоящее время претендуете.

Если интервьюер настаивает на описании ваших антипатий, сосредоточьтесь на отсутствии потенциала роста, стабильности и местоположения, упомянутых в вопросе № 3.

Вопрос 6: Что вы привнесете в роль?

Почему задают этот вопрос:

Это очень интересный вопрос, поскольку он заставляет вас точно знать, какова ваша ценность для работодателя. Они спрашивают, что у вас есть, что они сочтут полезным. Что вы приносите им, чтобы помочь им решить их проблему?

В некотором смысле он похож на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?», Однако идет дальше, поскольку он также включает в себя комбинацию элементов, которые необходимы для вашей роли и которыми вы обладаете, в том числе:

• опыта
• Знания
• Навыки
• Энергия и
• Личные качества

Как ответить на вопрос интервью:

Здесь интервьюер ищет восторженный ответ, относящийся к Возможности, приверженность и совместимость .Воспользуйтесь этим как возможностью по-настоящему продемонстрировать, как ваши прошлые достижения и текущий набор навыков делают вас идеальным кандидатом для найма.

Кроме того, используйте примеры своих предыдущих достижений, чтобы подчеркнуть, что вы без проблем впишетесь в работу и станете ценным и преданным сотрудником.

Вот наши основные рекомендации для отличного ответа:

1. Проанализируйте описание должности и спецификацию персонала: Выделите навыки и опыт, необходимые компании.Сравните этот список со своими способностями и опытом.

2. Разберитесь с работодателем: Соберите информацию и поймите, что они ищут. Какие навыки они ценят, какой опыт будут искать.

3. Выберите три основных требования: Перечислите три основных требования в соответствии с описанием должности или спецификацией персонала. Выберите те, которые указаны как важные, в которых вы преуспеваете и в которых полностью уверены. Это послужит основой для вашего ответа.

4. Приведите правильную структуру: Ваше собеседование — это коммуникативное упражнение, и вы должны структурировать и провести его профессионально. Мы включаем ряд формул в систему онлайн-обучения InterviewGold, однако для этого мы предлагаем вам использовать формулу ABC и Правило 3 для идеальной структуры.

5. Будьте уверены: Отвечая, убедитесь, что вы излучаете уверенность, уверенность в себе и решимость, поскольку тот факт, что вы прошли собеседование, означает, что они создают дело, чтобы нанять вас, а не дисквалифицировать.Не забудьте сосредоточиться на описании должности и обращаться к нему при обсуждении того, насколько ваши компетенции, навыки и способности соответствуют этим конкретным требованиям.

6. Передаваемые навыки: Во время собеседования вы захотите сделать особый акцент на том, какой вклад вы хотите внести в компанию. Если вы переходите между разными секторами или отраслями, обязательно используйте в своих ответах фразу «передаваемые навыки». Это способности и качества, которым вся компания придает большое значение, и включают в себя прекрасные устные и письменные коммуникативные навыки, сосредоточенность, управление временем, командную работу, ориентированность на выполнение задач и подотчетность.

Вопрос 7: Почему вы выбрали эту карьеру?

Как ответить:

Проще говоря, интервьюеры хотят знать, что в первую очередь привлекло вас в вашей карьере. Они надеются понять мотивы и причины, а также понять, сделали ли вы положительный выбор на раннем этапе или каким-то образом к нему присоединились.

Как ответить на этот вопрос интервью:

Хороший ответ — это ответ, который показывает положительный выбор, и ответ, в котором вы признали свои таланты и те типы карьеры, которые им больше всего подходят.

Освежите память, вспомните и составьте список факторов, которые побудили вас сделать этот выбор.

Сосредоточьтесь на опыте, который произвел на вас положительное впечатление, например, это может быть успешная стажировка, которая подтвердила ваше желание работать в этой области.

Или, может быть, вы пошли по стопам знакомого. Вы восхищались тем, как они посвятили свою жизнь этой карьере, насколько они были вдохновлены и взволнованы своим выбором, и как вы с раннего возраста решили следовать тем же путем.Это может сработать и для известных представителей профессии, которые вдохновили вас на выбор этого направления.

Замечательно, если вы можете сослаться на свои достижения в школе или колледже, особенно там, где изучаемые предметы связаны с желаемой работой. Вы даже можете упомянуть результаты профориентации, личностного тестирования или других вспомогательных средств для карьерного роста, которые показали вашу пригодность для работы и помогли поддержать ваш выбор.

Вопрос 8: Каковы ваши долгосрочные карьерные планы?

Вопрос 9: Каким вы видите себя через 5 лет?

Почему они задают этот вопрос интервью:

Я объединил эти два вопроса просто потому, что они фактически задают одно и то же.Эти вопросы исследуют мотивацию и намерения, и интервьюер пытается выяснить, как долго вы останетесь с этим постом, если вам его предложат.

Кроме того, они хотят видеть, насколько четко вы продумали свой карьерный план или действительно ли он у вас есть. Если вы тщательно выбрали эту роль и рассматриваете ее и работодателя как основную часть своей будущей трудовой жизни, то с большей вероятностью вы останетесь с этой ролью и организацией.

Как ответить на этот вопрос интервью:

Так что же делать с вопросом?

Во-первых, заверьте интервьюера, что вы видите свою карьеру в этом Секторе, выполняя такую ​​работу; в конце концов, это то, в чем вы преуспеваете.

Упомяните, что этот работодатель занимает первое место в вашем списке и как вы можете себе представить, что с ним вы строите долгосрочную карьеру, постоянно выполняя работу высочайшего качества, расту вместе с организацией и наслаждаясь возникающими проблемами.

Хотя невозможно предсказать будущее и вы действительно можете снова переехать через шесть месяцев, ваш ответ должен просто дать интервьюеру уверенность в ваших намерениях. и если вы действительно собираетесь уйти по прошествии столь же короткого времени, лучше не упоминать об этом, поскольку вам вряд ли предложат эту роль.

Вопрос 10. У вас есть вопросы к нам?

Это, наверное, наиболее часто задаваемый вопрос на собеседовании. Он появляется в конце почти каждого собеседования и дает вам возможность узнать больше о работе. Узнайте больше об обязанностях и задачах, о том, что работодатель хочет сделать в первые шесть месяцев, кому вы будете отчитываться и сколько других в команде. Вы можете узнать больше о компании и ее планах или даже о силе ее баланса.

Предупреждение; старайтесь не задавать вопросы, информация о которых уже была предоставлена ​​во время собеседования или в документах перед собеседованием. Точно так же, если ответы явно находятся на веб-сайте компании, постарайтесь не спрашивать, поскольку это показывает, что ваше исследование не было очень глубоким. Наконец, не спрашивайте о зарплате и льготах; у вас будет достаточно времени для этого, когда вам предложат работу.

Отвечайте на любой вопрос интервью со 100% уверенностью

Вы боретесь с собеседованиями? Связываете язык, теряете дар речи и не знаете, как правильно ответить? Возможно, вы хорошо себя чувствуете в комнате для собеседований, но просто не получаете работу? Какой бы ни была ваша ситуация, подготовка жизненно важна, а точнее, «правильная» подготовка имеет ключевое значение.

Благодаря системе онлайн-обучения InterviewGold подготовка к собеседованию выполняется за вас, и у вас есть доступ к обширной базе данных вопросов с ответами.

Лучше всего то, что найти наиболее подходящих для вас очень просто; просто выберите свою работу и уровень, и он покажет вам те, которые наиболее вероятно возникнут на вашем собеседовании. Используйте эти руководства для ответов от экспертов, чтобы выиграть предложение о работе на следующем собеседовании; ведь тысячи других соискателей сделали именно это, используя систему.

Получите мгновенный доступ к интервью Gold

Как ответить на самые распространенные вопросы интервью с полезными примерами • 7ESL

Общие вопросы и ответы на собеседовании! Собеседование при приеме на работу может быть чрезвычайно пугающей перспективой, особенно если вы не уверены, о чем вас будут спрашивать. В этой статье мы рассмотрим некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании, которые вам могут задать на собеседовании, и какие ответы вы должны ответить.

Советы по ответам на самые распространенные вопросы на собеседовании

Давайте рассмотрим некоторые из наиболее очевидных и распространенных вопросов собеседования, которые вам могут задать во время собеседования, и то, как вы могли бы на них ответить.

Расскажите, пожалуйста, немного о себе?

В этом случае интервьюер пытается выяснить, что в вас больше всего подходит для работы, на которую вы претендуете, и как вы будете работать в рамках компании. Отвечая на этот вопрос, вы должны быть краткими, но по существу.Например, вы можете сказать что-то вроде: « Я целеустремленный человек, и я доказал это на своей предыдущей должности, как вы можете видеть в моем резюме, моя решимость принесла мне повышение дважды в течение моего первого года». Тогда вы можете продолжайте говорить о личном опыте в вашей карьере и личной жизни, который имеет некоторое отношение к работе, которую вы собираетесь выполнять.

По какой причине вы уволились с предыдущей работы?

Короче говоря, потенциальный работодатель пытается выяснить, были ли вы уволены или уволены по необоснованной причине.Вы должны быть честны, но не говорите ничего, что может плохо отразиться на вас. Если ситуация станет неудобной, вы можете отвлечься от своих достижений.

Какую зарплату вы ожидаете на этой должности?

Ни один работодатель не хочет слышать, что вы ожидаете большего, чем обычно, для данной должности, но они также не хотят, чтобы вы ставили цель ниже среднего, поскольку это показывает, что у вас нет амбиций. Лучший способ ответить на этот вопрос — сказать, что это предмет переговоров. Если вы сомневаетесь в том, что разумно, важно изучить зарплаты других людей, занимающих эту должность.

Какие цели и амбиции у вас на будущее?

Этот вопрос может также иметь другую формулировку, например: «Где ты видишь себя через пять лет?» Но, по сути, ответ должен быть таким же, а именно объяснение того, чего вы надеетесь достичь в своей карьере и в будущем. в частности роль, на которую вы претендуете. Поговорите об улучшении своих навыков и изучении новых, а также объясните, как вы планируете достичь поставленных вами целей.

Почему вы лучший кандидат на эту должность?

Здесь нужно продавать себя.Не стесняйтесь и убедитесь, что вы упомянули все, что выделяет вас из толпы, ведь это ваш шанс показать, каким активом вы будете для компании.

Какая ваша главная слабость?

Это своего рода вопрос с подвохом, и к нему следует подходить с осторожностью. Вы никогда не должны говорить, что у вас нет слабостей, поскольку это невозможно для любого человека, но вместо этого вы должны продемонстрировать, как вы преодолеваете свою слабость и превращаете ее в позитив.

Что вы можете мне рассказать о (название компании)?

Многие интервьюеры попросят вас рассказать им о компании, в которой вы проводите собеседование, и это распространенная ошибка, когда люди не проводят свои исследования.Если вам кажется, что вы мало знаете о компании, это будет выглядеть так, как будто вас не будут беспокоить, работаете вы на них или нет. Хорошее знание компании может быть очень впечатляющим и часто может обеспечить положение.

Как отвечать на самые распространенные вопросы при собеседовании | Вопросы и ответы на интервью

Интервью Примеры вопросов и ответов

Вот несколько примеров того, что вы могли бы сказать в ответ на эти распространенные вопросы интервью.В этих примерах интервьюируемый — стажер-доктор психологии.

Расскажите немного о себе

Я изучаю человеческое поведение и преуспел во всех своих исследованиях благодаря своей страсти и преданности делу. Я трудолюбивый человек, который преуспевает в получении нового опыта и информации. Мои интересы помимо моей профессиональной жизни включают йогу, гольф и чтение, и в настоящее время я занимаюсь волонтерской работой в благотворительной организации, которая помогает жертвам преступлений.Я чрезвычайно пунктуален и горжусь исключительными манерами и добротой.

Какова причина ухода с предыдущей работы?

Я проработал три года в (название компании), где получил много знаний, которые дополнили мою учебу. Однако я чувствую, что для меня больше нет проблем в рамках моей нынешней должности, и поэтому я ищу возможности расширить свой кругозор и присоединиться к новой компании, где я могу предложить новые идеи и встретить новые вызовы. Мне очень понравилось работать в (название компании), и будет грустно оставить их позади, но интересно начать новую главу в моей карьере.

Какую зарплату вы ожидаете?

Я знаю, что эта конкретная роль обычно предполагает зарплату около 50 000 долларов, однако я чувствую, что эта цифра может быть согласована на основе моего опыта и уровня образования.

Какие цели и амбиции у вас есть на будущее?

Моя главная цель при поступлении на должность психолога — помогать людям. Причина, по которой я начал эту карьеру, заключалась в том, чтобы изменить ситуацию к лучшему для тех, с кем я работаю, и вывести на передний план новые методы.Моя страсть к людям со временем развивалась, и я стремлюсь к установлению новых профессиональных отношений, посредством которых можно будет делиться новыми идеями и исследованиями. Я стремлюсь расширить свои знания о человеческом поведении и успешно применить их к своим пациентам.

Почему вы лучший кандидат на эту должность?

Я считаю, что я лучший кандидат на эту роль из-за моей преданности своей работе. Для меня карьера — это самое важное в моей жизни, и это снова и снова подтверждается результатами, которых я добиваюсь.Вам нужен кто-то, кто продемонстрирует страсть и решимость, и, наняв меня, вы получите именно это. Для меня это не просто работа, это образ жизни.

Каковы ваши основные недостатки?

Единственная слабость, которую я обнаружил за последние несколько лет, — это отсутствие у меня навыков в области ИТ. К сожалению, я не считал это важным, когда только начинал свой путь в карьере. Я обнаружил, что мне регулярно приходилось просить о помощи, когда дело касалось работы на компьютере, и поэтому решил, что это нужно изменить.Поэтому я начал два онлайн-курса в области информационных технологий и резко улучшил свои навыки.

Какие у вас сильные стороны, которые принесут пользу компании?

Я считаю, что моя самая большая сила — это способность слушать. Я считаю, что это чрезвычайно важно для моей роли и позволяет мне лучше понимать людей. Я также считаю, что у меня отличные коммуникативные навыки, которые принесут пользу не только моим пациентам, но и тем, с кем я работаю.Я также чрезвычайно новаторский человек, который постоянно придумывает новые идеи и способы делать вещи, которые, как я считаю, принесут большую пользу вашей компании.

Что вы можете мне рассказать (Название компании?)

123 Компания была основана в 1972 году страстным врачом, который хотел доказать, что частная психиатрическая помощь предоставляется по доступной цене. У него была страсть к людям, и он всю свою жизнь посвятил этому делу. Когда он скончался в 2004 году, его сын возглавил бизнес и поднял его на новый уровень, открыв центр временного отдыха, который не только принес пользу пациентам, но и создал много новых рабочих мест в области ухода за больными.Компания также работает вместе с благотворительными организациями в области психического здоровья, предоставляя бесплатную помощь тем, кто не может позволить себе ее самостоятельно, включая центры для бездомных и уязвимых.

Заключение

Уверенно и честно отвечать на вопросы собеседования — это лучший способ обеспечить максимальный успех, и это означает не только получение работы, но и опыт, который может дать такая ситуация. Лучший способ подойти к собеседованию — это подготовиться и полностью изучить компанию.

Общие вопросы и ответы на собеседовании, инфографика

Общие вопросы и ответы на собеседовании

Штифт

Образец собеседования

Штифт

Общие вопросы и ответы на собеседовании

Самая важная часть подготовки к собеседованию — это практика. Важно знать, какие вопросы на собеседовании вам могут задать — так вы сможете заранее сформулировать свои ответы и быть уверенными в своих ответах, когда на них оказывается давление.

Наши опытные консультанты определили вопросы и ответы, которые необходимо знать для собеседования, чтобы ваше следующее собеседование прошло успешно.

1. Расскажите о себе.

Это часто первый из многих вопросов на собеседовании, призванный «разогреть» кандидата. Многие кандидаты предпочитают отвечать с обзором своей работы и истории занятости. Хотя это полезно — особенно если менеджер не читал подробно ваше резюме, важно, чтобы вы предлагали новую информацию, например, чем вы увлекаетесь вне работы.Также легко попасть в ловушку болтовни. Другие кандидаты предпочитают сосредоточиться на ключевом аспекте своей карьеры, выстраивая вокруг него историю с основными показателями работы. Важно, чтобы ваш ответ соответствовал описанию должности и рекламе, чтобы продемонстрировать, как вы можете повысить ценность компании и выполняемой роли.

2. Чем Вас привлекла наша компания?

Это ваша возможность продемонстрировать, что вы провели свое исследование. Перед собеседованием прочитайте все, что вы можете о компании, на их собственном веб-сайте, в каналах социальных сетей и из других новостных статей и форумов.Определите, что выделяется в миссии и ценностях компании и как это согласуется с вашим желаемым карьерным ростом и личными ценностями.

3. Расскажите о своих сильных сторонах.

Это должен быть самый простой вопрос, к которому нужно подготовиться. Определите два или три ваших лучших качества и приведите конкретные примеры этих сильных сторон, объясняя, как они привели к профессиональному успеху, которого вы достигли. Обязательно замкните цикл и сформулируйте, насколько они актуальны для работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

4. Каковы ваши слабые стороны?

Найдите время, чтобы придумать ответ, не являющийся клише. Ничто так не раздражает менеджера по найму, как ответ: «Я перфекционист». Это ваша возможность продемонстрировать собственное самосознание и стремление к личному развитию. Постарайтесь определить что-то, что не имеет решающего значения для вашей роли, и сформулируйте свой ответ положительно. Нужен еще совет? Прочтите нашу статью «Как ответить на вопрос собеседования: в чем ваши слабые стороны?».

5.Каким вы видите себя через пять лет?

Ваш работодатель хочет видеть, насколько вы целеустремленны и целеустремленны. Они также хотят убедиться, что ваши ожидания реальны. В своем ответе продемонстрируйте свое понимание отраслевых тенденций и способность проявлять гибкость.

6. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы столкнулись с бизнес-проблемой? Как ты это преодолел?

Оповещение о поведенческом вопросе! Это ваша возможность использовать метод CAR: контекст, действие и результат.Выберите пример, демонстрирующий, где вы решили бизнес-задачу, используя навык, который ищет работодатель. Предоставьте предысторию, опишите, какие действия вы предприняли, и какой профессиональный результат вы достигли.

7. Какие самые важные вещи вы ищете на своей следующей должности?

Начните со своих навыков. Определите навык, в котором вы превосходите, и поговорите о том, как вы ищете роль, которая будет использовать и развивать этот навык. Вы также должны объяснить свою мотивацию и то, как эта роль может помочь вам в достижении ваших долгосрочных целей.Всегда следите за тем, чтобы ваш ответ соответствовал компании и должности, о которой идет речь.

8. Почему вы уходите с нынешней работы?

Очень важно сформулировать свой ответ положительно. Никогда не говорите ничего плохого о своем нынешнем работодателе, независимо от того, насколько сильно вы испытываете желание уйти. Вместо этого сосредоточьтесь на конкретных положительных вещах, которые принесет смена карьеры на новую должность, например, возможности профессионального развития или волнение перед новым вызовом.

9. Каковы ваши ожидания по зарплате?

Изучите заранее. В нашем Справочнике по заработной плате вы найдете самые свежие тенденции и ориентиры заработной платы. Если вы подготовитесь с разумными ожиданиями по заработной плате, вы и ваш работодатель сразу узнаете, будете ли вы чувствовать себя достаточно хорошо оплачиваемым на этой должности. Подробнее читайте в нашей статье «Когда стоит начинать обсуждать зарплату на собеседовании?».

10. У вас есть вопросы?

Важно иметь список заранее подготовленных вопросов для собеседования.На некоторые из них можно было ответить уже во время собеседования, поэтому отметьте их по ходу, чтобы не задавать один и тот же вопрос дважды.

Если есть две вещи, на которые стоит потратить дополнительное время перед собеседованием, это вопросы поведенческого интервью и вопросы интервьюера.

Поведенческие вопросы собеседования обычно используются менеджерами, чтобы понять предыдущее поведение кандидата, как указание на то, каким может быть его поведение в будущем.Хотя на эти вопросы может быть сложно ответить, они также дают прекрасную возможность продемонстрировать свои навыки. Ознакомьтесь с подробным руководством по ответам на вопросы поведенческого собеседования, в котором есть несколько умных сокращений, которые помогут вам подготовить ответы.

Также стоит потратить время на составление списка вопросов для собеседования, которые нужно задать во время собеседования. Важно, чтобы вы использовали собеседование как возможность узнать, подходит ли вам эта роль (и наоборот).Вопросы во время собеседования также демонстрируют ваш энтузиазм и готовность к роли.

Когда дело доходит до собеседования, никогда нельзя быть слишком подготовленным. Если вы потратите время на тщательное рассмотрение ваших ответов заранее, это на несколько шагов приблизит вас к закреплению этой роли.

Хотите еще примеры распространенных вопросов и ответов на собеседовании? Загляните в наш центр советов по собеседованию или выберите нужную тему ниже.

Вопросы для собеседования по финансам и бухгалтерскому учету

Вопросы на собеседовании по вопросам ИТ и технологий

Вопросы для собеседования с администрацией

вопросов и ответов на поведенческое интервью

Поведенческие вопросы собеседования при приеме на работу основаны на предпосылке, что прошлое поведение является лучшим предиктором будущего поведения — и именно поэтому они так часто задаются работодателями при оценке кандидатов во время собеседования.

Эти типы вопросов на собеседовании, основанные на компетенциях, обычно начинаются с фразы: «Расскажите мне о времени, когда…» Ключ к успешному ответу на вопросы поведенческого собеседования — это не только понять, какие навыки и знания вы привносите в должность, но, что наиболее важно, , имея возможность подкрепить свои утверждения реальными примерами из вашего предыдущего опыта.

Использование CAR для ответов на вопросы поведенческого интервью

Золотое правило, когда вы отвечаете на вопросы поведенческого собеседования, — следовать так называемому «CAR»: контекст, действие, результат.

Контекст предназначен для описания ситуации и установки сцены для соответствующего примера из вашего прошлого. Ключевым моментом здесь является правильный выбор вашего примера — такого, который ясно демонстрирует качество или навыки, о которых спрашивает работодатель.

Действие объясняет, какое действие вы предприняли. Будьте действительно конкретны, а не делайте расплывчатых заявлений и наметьте свои шаги и обоснование.

Результат описывает результат вашего действия.Предложите конкретные факты, относящиеся к результату. Например, приведите цифры и статистику или отзывы вашего менеджера, подтверждающие ваше утверждение.

Примеры вопросов и ответов на поведенческое интервью

Ваша способность отвечать на поведенческие вопросы может сделать или сломать вашу попытку получить работу своей мечты, поэтому мы собрали несколько примеров вопросов для собеседования на основе компетенций, чтобы помочь вам лучше подготовиться.

Ориентация на результат: расскажите мне о времени, когда вам приходилось добиваться результатов перед лицом серьезных проблем.

Контекст : «В одном из отделов продаж моего предыдущего работодателя наблюдалось снижение продаж, поэтому меня пригласили помочь переломить ситуацию. Моя задача заключалась в том, чтобы эффективно управлять командой, чтобы они действительно смогли превзойти (а не просто выполнить) свои планы продаж ».

Действие : «В течение шести месяцев я представил несколько инициатив внутри команды, в том числе: установление конкретных и измеримых целей продаж для каждого члена команды; введение еженедельных встреч по продажам для команды и для каждого члена команды; и внедрение структурированной программы обучения продажам.

Я также провел исследование рынка, чтобы определить, чем занимаются наши основные конкуренты, организовал фокус-группы с основными клиентами, чтобы выявить ключевые болевые точки, и представил новую систему вознаграждения, которая связала показатели продаж с пакетами вознаграждения ».

Результат : «Мы увеличили продажи на 60% и превысили план продаж на 25% в первом квартале, и продолжали восходящую траекторию в течение следующего года».

---

Решение проблем. Приведите пример того, как вы решили серьезную проблему для своего бизнеса.

Контекст : «Один из моих коллег привлек зарубежного поставщика для поставки товаров для мероприятия в Сиднее с согласованной датой отгрузки, но не учел время, необходимое для консолидации товаров на пристани, прохождения таможни и транспортировки. товар до места проведения мероприятия. Эти факторы в сочетании с ограниченными датами отправления означали, что товары не будут доставлены на мероприятие вовремя. Мой коллега запаниковал и спросил, могу ли я помочь найти решение ».

Действие : «Зная, что рейсы в Мельбурн были более частыми, чем в Сидней, я обнаружил, что товары могут быть отправлены в Мельбурн за две недели до даты отправки в Сидней.Поэтому я предложил вместо этого отправить товары в Мельбурн, пройти таможенную очистку, консолидировать и погрузить на грузовики там, а затем доставить за ночь из Мельбурна в Сидней ».

Результат : «Поскольку товары были отправлены в Мельбурн на две недели раньше, чем они должны были быть отправлены в Сидней, это дало достаточно времени для таможенной очистки, консолидации и транспортировки, и товары прибыли вовремя. Мой коллега очень обрадовался! »

---

Инициатива: Расскажите мне о случае, когда вы проявили инициативу.

Контекст : «Когда я начинал в своей последней компании, все запросы на обслуживание клиентов обрабатывались по телефону. Это отнимало драгоценное время персонала, и ошибки в документации и котировках будут происходить регулярно, вызывая дополнительные проблемы, задержки и недовольство клиентов ».

Действие : «Я выступил с инициативой разработки автоматизированного рабочего процесса онлайн, с помощью которого клиенты заполняли свои запросы на обслуживание онлайн. Они предоставили всю необходимую информацию, что сводило к минимуму ошибки в документации, а запросы на обслуживание автоматически регистрировались и рассматривались ежедневно.Данные о клиентах также были собраны и автоматически добавлены в нашу базу данных ».

Результат : «Благодаря тому, что время персонала больше не отвлекает от звонков, затраты на рабочую силу были сокращены, а производительность повысилась на 20%. Новая система также привела к сокращению сроков выполнения работ и большему удовлетворению запросов клиентов. Система оказалась настолько успешной и сэкономила столько времени и ресурсов, что теперь ее внедряют в других наших офисах ».

---

Коммуникация. Приведите пример того, как вы можете адаптировать свой стиль общения к разным аудиториям.

Контекст : «Одна из основных частей моей работы — предлагать потенциальным клиентам, и мой успех зависит от моей способности адаптировать свой стиль общения к разным людям и организационным культурам. Я продемонстрировал эту способность недавно, когда выступил перед технологическим стартапом, известным своей «веселой» культурой и молодым персоналом ».

Действие : «Понимая, что формальный и консервативный подход не сработает с этой организацией, я старался сохранить свой стиль и язык дружественным и неформальным, одеваться небрежно и обеспечивать визуальную привлекательность и веселье, несмотря на довольно технический.Я знал, что такая презентация поможет установить взаимопонимание и даст им уверенность не только в наших технических возможностях, но и в нашей способности эффективно работать с ними на личном и культурном уровне ».

Результат : «Мы выиграли поле, и позже нам сказали, что наш дружелюбный и восторженный подход помог нам преодолеть черту, поскольку они хотели работать с компанией, которая была бы технически подготовленной и с которой было бы интересно работать. Эта компания сейчас является одним из наших ключевых клиентов, с которым мы продолжаем работать по мере их расширения.”

---

Организация и планирование: Расскажите мне о времени, когда вам пришлось организовать большое мероприятие.

Контекст : «В моей последней роли ПА я должен был организовать конференцию для нашей национальной управленческой команды. Это потребовало высочайшего уровня внимания к деталям и планированию, от поиска места проведения до организации выступающих, организации питания и размещения, контроля бюджета и общения с заинтересованными сторонами ».

Действие : «Ключевым моментом для меня было подробное перспективное планирование и документация — я составил список всех необходимых действий с указанием сроков, создал электронные таблицы, контрольные списки и текущий лист, записал все цитаты и контактные данные и использовал ежедневные напоминания на мой телефон и электронная почта о конкретных задачах.Следование этому строгому и подробному графику позволило мне держать все в нужном русле и точно знать, где я нахожусь, и ничего не проскользнуло сквозь щели ».

Результат : «Конференция прошла очень гладко, и отзывы, полученные от участников, были исключительно положительными. Из-за моего успеха в организации мероприятия меня попросили помочь спланировать другие мероприятия компании, и моя роль расширилась, чтобы охватить эту дополнительную ответственность ».

---

Преодоление трудностей: опишите время, когда вы преодолели трудную ситуацию.

Контекст : «В моей последней компании мы пережили очень трудное время, и меня попросили найти способ сократить расходы на персонал и сэкономить деньги в короткие сроки».

Действие : «При определении наилучшего пути вперед я рассмотрел ряд вариантов: сократить численность персонала, сократить бюджеты отделов, заморозить заработную плату, изменить структуру капитала и политику бухгалтерского учета. Я провел анализ затрат и выгод для каждого варианта и взвесил как краткосрочные, так и долгосрочные последствия и риски.”

Результат : «Увольнять сотрудников никогда не бывает легко, но в данном случае это было необходимостью. Но, реализовав многосторонний подход с множеством изменений и позволив некоторым сотрудникам перейти на неполный рабочий день, я смог свести к минимуму потерю численности персонала и, следовательно, потерю интеллектуальной собственности, а также смягчить любые негативные последствия для деятельности компании и морального духа персонала. ”

---

Адаптивность: Расскажите мне о времени, когда вам приходилось демонстрировать адаптируемость.

Контекст : «Я работал руководителем проекта в крупной маркетинговой кампании для моей компании, когда случайно, за две недели до запуска, конкурент запустил кампанию, очень похожую по содержанию.Если бы мы продвигались вперед в реализации наших планов, казалось бы, что мы копируем нашего конкурента, хотя мы уже работали над нашей кампанией в течение нескольких недель ».

Действие : «Я знал, что мы должны немедленно изменить курс, поэтому созвал экстренное совещание со своей командой. Мы провели масштабную сессию мозгового штурма — после того, как мы уже провели исследование и наши цели остались неизменными, мы больше касались изменения внешнего вида контента и выработки нескольких свежих идей.

Я быстро составил новый план и поручил разным членам команды создать новый контент.Я также заручился помощью фрилансера, который, как я знал, сможет быстро создавать качественный контент. Все было готово, и мы все работали несколько долгих дней за эти две недели до крайнего срока ».

Результат : «Благодаря большой дозе тяжелой работы и хорошему юмору нам удалось вовремя запустить и провести очень успешную кампанию, которая привела к всплеску потенциальных клиентов на 28%. В конце концов, я почувствовал, что новый контент даже лучше, чем мы изначально планировали, и я очень гордился тем, как моя команда и я смогли быстро развернуться и реализовать.”

---

Теперь, когда вы подготовились к вопросам, которые вам могут задать во время собеседования, знаете ли вы, какие вопросы следует задать интервьюеру в ответ? Откройте для себя одни из лучших вопросов, которые можно задать на собеседовании.

14 вопросов и ответов на собеседование в ресторане (с советами)

Вы идете на собеседование — или собираетесь ли вы на собеседование — на вакансию в ресторане? В зависимости от места проведения и количества других кандидатов, правильная подготовка к собеседованию является важной частью получения работы.

Ниже мы составили список из 14 возможных вопросов для собеседования в ресторане, чтобы вы могли лучше понять, чего ожидать на собеседовании. Мы также расскажем, почему они спрашивают, что ищут в вашем ответе и как на него ответить. Мы также предоставим несколько убедительных примеров ответов, чтобы вы могли почувствовать типы ответов, которые могут дать вам преимущество перед другими кандидатами, претендующими на эту роль!

Общие вопросы и ответы на собеседовании в ресторане

1.Расскажи о себе

Почему спрашивают

Этот вопрос дает вам возможность поговорить о вашем прошлом опыте работы , среде , в которой вы преуспевали ранее, и т. Д. Не переусердствуйте с историей своей жизни — вы можете включить несколько забавных фактов о себе, если они звучат профессионально. или впечатляюще и запомнится вашему собеседнику, но ограничьте свою реакцию информацией, связанной с обучением, работой или образованием. Здесь важна актуальность.

Что они ищут

Хотя на этот вопрос может быть неудобно ответить, постарайтесь ответить как можно более комфортно. Цель состоит в том, чтобы быть дружелюбным и представительным, потому что любая работа в ресторанном бизнесе требует определенного уровня комфорта при общении с незнакомцами. Если вам неудобно отвечать на простой вопрос о себе, интервьюер может предположить, что вам будет неудобно разговаривать с гостями.

Как ответить

Позвольте вашей индивидуальности проявиться, даже если вы говорите здесь только о своем опыте работы! Постарайтесь вспомнить работу или связанные с работой события, которые раньше вызывали у вас возбуждение, счастье или мотивацию, и этот естественный энтузиазм проявится в вашем ответе.Помните, что ваш ответ должен быть в основном сосредоточен на вашей работе и образовании.

Пример ответа

Я высокомотивированный и прилежный работник, который преуспевает в среде, которая ставит новые интересные задачи. Я преуспеваю в многозадачности, умении работать с людьми и в быстрой работе. Хотя это будет мой первый пост о ресторане, мой прошлый опыт работы в розничной торговле помог мне понять, что я хорошо подхожу для аналогичных ролей, когда я могу помочь людям получить отличный опыт в любом заведении.

2. Почему вы хотите работать в ресторанном бизнесе?

Почему спрашивают

Некоторые собеседники не очень хорошо понимают, что они не преуспевают в ориентированных на людей ролях, поэтому то, как вы ответите на этот вопрос, может либо укрепить ваш статус сильного кандидата, либо лишить его.

Что они ищут

Вам не нужно переусердствовать и заявлять, что вы «всегда хотели работать в ресторане», если это не так, но в идеале вы должны быть в состоянии с уверенностью заявить, что вам нравится знакомиться с новыми людьми и приспосабливаться к клиентам и предпочитать быструю работу долгим перерывам в работе.Это гарантирует интервьюеру, что вы подходите для этой роли.

Как ответить

Будьте искренними и честными в своем ответе! Для вас должно казаться естественным заявить, что вам нравится быть среди людей, и что вы процветаете в среде, которая требует от вас многозадачности (оба эти ответа являются ключевыми). Если эти характеристики вам не кажутся привлекательными, вам следует пересмотреть свое решение о приеме на работу в ресторане.

Кроме того, если вы раньше работали в ресторанном бизнесе, вы обязательно захотите поднять этот вопрос, когда задаетесь этим вопросом.Тот факт, что у вас есть предыдущий опыт, означает, что ваш ответ будет иметь гораздо больший вес.

Пример ответа

Проработав год официанткой в ​​[Ruby Monday’s], я узнала, что моя личность очень хорошо подходит для совместной работы и ориентированных на гостей отраслей, таких как ресторанная индустрия. Мне нравится работать с командой в быстро меняющейся среде, и я считаю, что работа над удовлетворением потребностей клиентов стимулирует и вознаграждает.

3.У вас есть опыт работы в ресторанной индустрии?

Почему спрашивают

Независимо от того, на какую работу вы претендуете, этот вопрос является довольно стандартным для сотрудников. Интервьюеры хотят знать (или, по крайней мере, иметь представление) о том, будете ли вы знать, что делаете, если продляете свою должность! Кроме того, интервьюеры пытаются определить, сколько тренировок вам потребуется, прежде чем вы начнете выполнять эту роль.

Что они ищут

Совершенно очевидно, что идеальный ответ здесь: «Да! У меня есть опыт! » Однако, если это не так, есть способ сформулировать свой ответ, чтобы сохранить шансы в вашу пользу.

Как ответить

Если у вас нет предыдущего опыта работы в отрасли, не спешите — заявите об этом заранее, но переходите к соответствующему опыту, который есть у вас или . Если вы работали в розничной торговле, включая, помимо прочего, бутики, продуктовые магазины, кафе и т. Д., Вы кое-что знаете об удовлетворенности клиентов, управлении заведением и уходе за коммерческой собственностью. Используйте это, чтобы сформулировать убедительный ответ, даже если вы никогда раньше специально не работали в ресторане.

Пример ответа

Это будет моя первая должность в ресторане; однако мой прошлый опыт в розничной торговле сделал меня хорошо подготовленным для решения многих задач и задач ресторанной индустрии, таких как первоклассное обслуживание, высокая эффективность и оптимальное удовлетворение потребностей клиентов.

4. В чем ваши сильные стороны?

Почему спрашивают

Никто лучше тебя не ответит, в чем твои сильные стороны! Перед приемом на работу вполне естественно, что ваш менеджер захочет узнать, как они могут использовать ваши сильные стороны для оптимизации бизнес-операций в своем учреждении.

Что они ищут

Время похвастаться! Конечно, не будьте высокомерны, но есть способ подчеркнуть свои достижения и природные качества таким образом, чтобы при этом оставалось смирение. Здесь ключом к успеху являются уверенность и энтузиазм.

Как ответить

Назовите три или четыре ваших любимых качества, которые больше всего подходят для ресторанной индустрии (или для конкретной должности, на которую вы претендуете). Вы можете быть «добрым, внимательным и заботливым», но если вы также «энергичный, общительный и общительный», они могут помочь лучше, чем предыдущие три прилагательных.

Вы также можете рассматривать некоторые из своих лучших черт личности как профессиональные сильные стороны. Например, если вы любите учиться, вы можете заявить, что у вас есть «стремление к профессиональному развитию». Все дело в том, как вы произносите слова!

Пример ответа

Я всегда был способным учеником, сильным командным игроком и умел решать проблемы для достижения необходимых целей.

5. Каковы ваши слабые стороны?

Почему спрашивают

Этот вопрос часто кажется вопросом с подвохом, но думайте о нем как о возможности сообщить потенциальному работодателю о своей личности и о том, что работает и не работает для вас на рабочем месте.В конечном итоге, если ваш собеседник задаст вам этот вопрос, он должен будет определить, подходит ли ваше естественное расположение для отрасли и для истеблишмента.

Что они ищут

Каждого, кто работает в ресторане, обычно нанимают из-за его сильных навыков работы с людьми, а также их трудовой этики и прошлого опыта. Таким образом, если вы ответите, что вы «застенчивы» или «тихо говорите», ваш собеседник, вероятно, поймет, что вы не подходите для этой работы.

Как ответить

Принимая во внимание вышесказанное, рассмотрите некоторые применимые сильные стороны, которые можно легко замаскировать под слабые стороны. Например, если вы разговорчивы (и знаете, что это будет плюсом для вашего положения), замаскируйте это так: «Иногда я могу слишком увлечься разговорами с гостями!» Уловили идею? Хотя технически ваша работа не будет заключаться в том, чтобы тусоваться и разговаривать с гостями весь день, интервьюер не сможет помочь, но подумает: «О, он / она будет естественным собеседником с клиентами!»

Пример ответа

Несколько моих слабых мест в том, что я склонен слишком сильно заботиться о своей работе, вплоть до того, что становлюсь немного перфекционистом.У меня также есть склонность к переутомлению, потому что я очень предан своей работе и часто ставлю ее выше других приоритетов в моей жизни.

6. В какие часы вы готовы работать?

Почему спрашивают

Ресторан хочет знать вашу доступность и вашу гибкость,

Что они ищут

Рестораны хотят точно знать, в какие дни и часы вы доступны, чтобы убедиться, что они могут охватить все свои доступные смены.

Как ответить

Будьте честны. Если вы работаете только в утренние часы, а в ресторане работают только ночные смены, это вам не подойдет. Тем не менее, вы должны упомянуть, что вы проявляете гибкость (в пределах разумного), когда говорите им о своей доступности, чтобы они знали, что вы можете работать в некоторые текущие доступные смены.

Пример ответа

Я могу работать со вторника по субботу с 11:00 до 19:00. У меня гибкий график окончания работы по выходным, и я готов использовать дополнительные часы в соответствии со своим графиком.

7. Почему наш ресторан?

Почему спрашивают

Существует много конкурсов в ресторанах, и если вы подаете заявку на работу в определенное заведение, интервьюер будет рад узнать о вашей особой приверженности их ресторану из-за x, y или z.

Что они ищут

Это заставило бы менеджера или интервьюера узнать, что вы подаете заявку на работу в Applebee (например), потому что их конкретная миссия находит отклик у вас или потому что вы любите их еду больше, чем любой другой аналогичный ресторан.Если вы с энтузиазмом относитесь к тому или иному аспекту работы ресторана, вы с большей вероятностью будете привержены той работе, которую будете выполнять, если вас возьмут на работу.

Как ответить

Держите под рукой одну или две характеристики этого конкретного ресторана, который вы любите , чтобы ответить на этот вопрос. Если вы сможете показать, что обратили внимание или заметили конкретную характеристику заведения, вы, вероятно, будете на голову выше других соискателей.

Пример ответа

В прошлом я уже много раз ел в [Applebee’s], и мне очень нравится его семейная обстановка, атмосфера и разнообразный выбор меню!

8.Опишите время, когда вам пришлось иметь дело с трудным клиентом, коллегой или человеком. Как вы справились с этой ситуацией?

Почему спрашивают

Ресторанная индустрия — это не одинокая индустрия — большая часть вашего времени, независимо от вашего положения, будет потрачена либо на сотрудничество, либо на служение другим людям, некоторые из которых могут быть не самыми приятными людьми. Если ваш собеседник задает этот вопрос, он хочет увидеть, как вы реагировали (и как преодолевали) конфликт в прошлом.

Что они ищут

Потенциальный менеджер будет искать ответ, который отражает вашу личность — поднялись ли вы над конфликтом и успешно справились с любой конфронтацией? Собираетесь ли вы ругать того, кто вам не нравится? (Вот подсказка: не ). Способны ли вы ладить с другими людьми, даже если вы не всегда смотрите в глаза? Ваш ответ должен касаться каждого из них наилучшим образом.

Как ответить

Убедитесь, что ваш ответ включает разрешение конфликта (надеюсь, вы были тем, кто его инициировал), ссылается на успешный диалог между вами и данным человеком и демонстрирует, что вы можете преодолеть разногласия с другими.

Пример ответа

Однажды я оказался в ситуации, когда человек, которого я обучал, отказывался сотрудничать и отказывался от исправления. Вместо того, чтобы обострять ситуацию, я сначала подошел к ней, пообщавшись с новым сотрудником, спросив, предпочитают ли они другие средства обучения. Я подчеркнул, что хочу только помочь ему добиться успеха, а не указывать ему, что делать. Это сломало лед, и после этого мы смогли успешно продвинуться вперед.

9.Вы раньше ужинали в нашем ресторане? Что для вас выделилось?

Почему спрашивают

Подобно вопросу «Почему именно наш ресторан?», Успешный ответ на этот вопрос означает, что вы что-то знаете о ресторане, в который вы подаете заявку. Это также может быть для вас поводом похвалить заведение, если в нем есть что-то, что вам особенно нравится!

Что они ищут

Ваш интервьюер хочет узнать, есть ли у вас конкретные знания о ресторане.Вы вообще знакомы с какими-либо пунктами меню? Соответствует ли декор тематике ресторана? Их обслуживание фантастическое, или тарелки особенно красочные? Любая мелочь идет здесь!

Как ответить

Ответьте честно! Надеюсь, у вас действительно есть некоторый опыт ужина в рассматриваемом ресторане. Если нет, потратьте некоторое время на его изучение, чтобы вы могли удовлетворительно ответить на этот вопрос, если он возникнет.

Пример ответа

Меня всегда привлекала индустрия гостеприимства, я надеюсь, что в будущем буду управлять или владеть гостиницей типа «постель и завтрак».Я чувствую, что эта должность даст бесценный опыт, когда дело дойдет до воплощения этой мечты в реальность!

10. Каковы ваши карьерные цели?

Почему спрашивают

Миллионы людей делают карьеру полный рабочий день, не занимая должности в ресторанном бизнесе и сфере общественного питания, в то время как другие работают неполный рабочий день в качестве временного решения, чтобы обеспечить себя. Вашему собеседнику, вероятно, просто нужно иметь какое-то представление о том, в каком направлении вы видите себя в ближайшие год или два.

Что они ищут

Несмотря на то, что вы думаете, здесь действительно нет правильного или неправильного ответа. Очевидно, было бы здорово сказать: «Быть ​​официанткой — это все, чего я когда-либо хотел!» но такой ответ ни в коем случае не должен требоваться для получения работы. В конечном итоге ваш интервьюер захочет, чтобы вы ответили на этот вопрос честно — так что будьте прозрачны в своих будущих целях!

Как ответить

Вы можете либо заявить, что эта должность, как мы надеемся, станет ценным шагом к продвижению на руководящую должность в индустрии гостеприимства, либо вы можете ответить, что это будет ценный опыт обучения, когда вы пройдете через школу на пути к тому, чтобы стать врач или бухгалтер.Оба ответа вполне хороши.

Пример ответа

Меня всегда привлекал аспект фьюжн в вашем меню, и мне нравится тема и общая эстетика ресторана и его бренда!

Почему спрашивают

Как вы, наверное, догадались, ваш собеседник хочет иметь представление о том, как далеко вы готовы зайти, чтобы принять гостей, и что вы делали в прошлом, чтобы они действительно остались довольны.

Что они ищут

Идеальным ответом был бы тот, о котором вам не нужно думать в течение нескольких минут — укажите время, когда у вас было положительное взаимодействие с клиентом, или, возможно, самый запоминающийся.Это должно соответствовать всем требованиям с точки зрения ответа, который они надеются услышать.

Как ответить

Включите подробную информацию об ответе клиента после того, как вы сделали что-то особенное, чтобы усилить момент. Они продолжали рассказывать вашему менеджеру, какой вы фантастический официант / кассир / помощник? Что ответил ваш менеджер? Все эти элементы сделают вашу историю яркой, когда вы расскажете ее своему потенциальному работодателю.

Пример ответа

Однажды покупательница была недовольна температурой, при которой на кухне готовили ее гамбургер, и обвинила в этом меня –, несмотря на то, что я правильно ввел ее запрошенную температуру.Когда я передал этот пример своему менеджеру и предложил отдать ей гамбургер на дом, она поначалу не хотела этого делать, пока я не предложил ей компенсировать упущенную продажу моими чаевыми, чтобы покрыть цену покупателя. еда. Мало того, что мой менеджер был очень доволен мной, но и у клиента остались положительные впечатления.

12. Как вам лучше работать в команде или самостоятельно?

Почему спрашивают

Если вы предпочитаете работать самостоятельно, это не является преступлением; однако вам нужно уметь ладить с другими в таком бизнесе, как гостиничный бизнес, поскольку вы, вероятно, будете работать с целой командой людей в заведении.

Что они ищут

Ваш интервьюер, вероятно, ждет восторженного ответа, например: «Я предпочитаю работать в команде!» (Кстати, технически это «правильный ответ»). Однако, если это не самый правдивый ответ для вас, есть способ сформулировать свой ответ так, чтобы вы по-прежнему производили впечатление человека, желающего сотрудничать с другими.

Как ответить

Независимо от того, какой вариант ответа вы выберете, обязательно укажите в своем ответе, что у вас нет проблем с работой / общением с другими людьми на рабочем месте.Это должно быть предисловием к тому ответу, который вы выберете.

Пример ответа

Я всегда ценю вклад и сотрудничество с другими, особенно если они могут помочь мне выполнять мою работу в меру моих возможностей! Тем не менее, я бы описал себя как более индивидуалистичного работника и обнаружил, что думаю лучше, когда я предоставляю свои собственные навыки решения проблем.

13. Почему вы подходите на эту должность?

Почему спрашивают

Требуется особая личность, чтобы справиться со всеми требованиями ресторанной индустрии, и хотя любого можно обучить работе в любой области, ваш интервьюер, вероятно, захочет знать, обладаете ли вы чертами, которые делают вас более естественным кандидатом на эту должность.

Что они ищут

Сильный ответ — это такой ответ, который изображает вас легко узнаваемым, представительным, дружелюбным и харизматичным человеком. Эти характеристики обычно делают персонал ресторана эффективным. Конечно, некоторый предыдущий опыт работы в отрасли также предпочтительнее и должен быть включен в ваш ответ, если это применимо.

Как ответить

Как всегда, старайтесь быть как можно более правдивым, подчеркивая важные (и относящиеся к делу) моменты, при этом преуменьшая значение менее полезных компонентов вашего ответа.

Пример ответа

Мне всегда нравилось работать в ресторанном бизнесе, потому что моя личность очень способствует его требованиям. Я очень интересуюсь другими людьми и их историями, я отличный слушатель, хорошо ориентируюсь и быстро учусь. Я от природы очень доступный и дружелюбный, и я достаточно расслаблен, чтобы выдерживать удары, которые требуются в постоянно меняющемся бизнесе, таком как ресторан.

14. Почему мы должны нанять вас?

Почему спрашивают

И теперь мы подошли к сути — пора поразить точку своим ответом! Это один из самых простых вопросов, который может задать интервьюер, и он не по какой-либо другой причине, кроме того, что им нужно прямо из уст ваше мнение о том, почему вы преуспели в работе .

Что они ищут

Уверенность, ясность и достоверность. Будьте твердыми в своем ответе и не забывайте то, что говорите. Не забудьте повторить одну или две из ваших сильнейших черт личности или прошлый опыт, которые делают вас идеальным для этой должности.

Как ответить

Завершите свое интервью и ответьте на этот последний вопрос, передав сочетание применимого опыта, выдающихся характеристик, желания работать в учреждении и любых других привлекательных качеств в одном изящном пакете.

Пример ответа

Имея уже два года опыта работы в ресторане, в сочетании с моей любовью к индустрии гостеприимства и личностью, ориентированной на людей, я естественный кандидат на эту должность.