Как разместить резюме на hh, чтобы текущий работодатель не узнал

Во-первых, хочу предупредить о важных моментах всех соискателей, которые хотят скрыть поиск новой работы от текущего работодателя.

• Не занимайтесь изучением темы поиска работы в интернете, не посещайте рекрутинговые сайты в рабочее время через интернет-соединение в компании-работодателе на всех устройствах (ноутбук, смартфон). Ваши запросы сразу же станут известны. Именно так определяют намерения сотрудника о смене работы.
• Не делитесь этой информацией с коллегами.
• Не выбирайте на сайте hh в настройках видимости «Скрыто от выбранных компаний, видно остальным». Если указать в списке компании, которые не будут видеть резюме, название текущего работодателя, это не гарантирует, что резюме не будет доступно сотрудникам вашей HR-службы. Так как эйчары компаний могут иметь отдельный аккаунт на hh с другим названием. Поэтому для кандидатов со статусом «работаю по настоящее время» рекомендую использовать  настройки видимости: «Не видно никому» или «Видно выбранным компаниям».

Во-вторых, хочу развеять миф об увеличении шансов, если соискатель выбирает следующие настройки видимости: «Видно компаниям-клиентам HeadHunter» или «Видно всему интернету». Сейчас в России очень конкурентный рынок для кандидатов, поэтому компании не занимаются активным поиском сотрудников через интернет-ресурсы, как это было, например, 3-5 лет назад. После публикации новой вакансии приходит достаточно много откликов, чтобы выбрать наиболее подходящего кандидата. Исключение составляют редкие/уникальные специалисты, которые всегда востребованы на рынке. Поэтому не стоит надеяться, что вас найдут по резюме в открытом доступе, если вы не из их числа.

Что можно сделать, чтобы увеличить свои шансы в поиске работы?

Эти советы можно использовать не только соискателям, которые хотят скрыть поиск работы от текущего работодателя, но и всем, кто находится в активном поиске новой работы. 

1. Выберите на сайте hh настройку видимости: «Видно выбранным компаниям» и укажите компании, в которых вы хотели бы работать.

2. Следите за появлением новых вакансий и активно на них откликайтесь. Составляйте сопроводительное/мотивационное письмо под каждую вакансию. В случае, если вы таки и не получили приглашение на собеседование, то ищите контакты менеджеров по персоналу/линейных руководителей и дублируйте свой отклик напрямую. Конечно, если вы считаете, что подходите по всем требованиям, заявленным в описании вакансии. Вот ресурсы, которые помогут вам написать письмо, чтобы заинтересовать работодателя.

3. Отправьте резюме напрямую эйчарам или руководителям компаний, в которых вы хотели бы продолжить строить свою карьеру, но на данный момент у них нет подходящих для васх вакансий.

4. Сделайте рассылку своего резюме в кадровые агентства. Вот ресурсы для отправки:

5.  И самое важное! Не используйте для отправки резюме в шаблоне с сайта hh. Создайте новое резюме в специальном шаблоне, который соответствует вашей позиции, сфере, возрасту.

6. Также ознакомьтесь с моим ответом на вопрос касаемо этой темы: Поиск новой работы, не увольняясь со старой.

P. S. Очень часто в вакансии просят, чтобы кандидаты в сопроводительном письме указали ожидаемый уровень дохода. В случае, если вы неверно определили свою рыночную стоимость, ваше резюме не будет рассмотрено. Это является самой распространенной критической ошибкой соискателей, которая в разы увеличивает сроки поиска и не приводит к желаемому результату. Увеличить свои шансы по поиску новой работы помогут инсайдерские знания текущей ситуации на рынке по вашей сфере/специальности и экспертная оценка ваших сильных и слабых сторон на соответствие требованиям рынка. Вы можете воспользоваться индивидуальной консультацией и сделать все правильно с самого начала.

Удачи!

---

Раиса Сорокина

Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Автор bosshunt.ru, единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме. Узнать больше

---

---

Похожее

Как сделать резюме на работу, чтобы выделиться? Составляем резюме правильно

Данная статья поможет Вам составить привлекательное резюме и получить приглашение на собеседование. Каждый день работодатели получают десятки и сотни писем от кандидатов. Как сделать резюме, чтобы выделиться на фоне других кандидатов? Советы ниже помогут решить эту проблему.

Что такое резюме и зачем оно нужно?

Резюме – это документ, в котором описаны навыки, опыт работы, достижения и другая информация о соискателе. Изучая резюме, работодатель отбирает перспективных кандидатов для проведения собеседований, после чего принимает решение о найме конкретного человека на работу. От резюме во многом зависит, позовут Вас на собеседование или нет.

Существуют определенные правила для составления резюме. Если оно будет написано не правильно – шансы получить проект или работу резко снизятся. Давайте посмотрим, как правильно сделать резюме на работу?

Структура резюме

В резюме должны быть следующие блоки:

1. Фамилия, имя и отчество.
2. Фотография кандидата.
3. Год рождения и возраст.
4. Контакты: адрес электронной почты и номер телефона, город проживания.
5. Цель резюме – название должности, на которую Вы претендуете.
6. Ключевые навыки.
7. Образование.
8. Опыт работы.

9. Дополнительная информация.

Давайте разберемся, как правильно описать каждый блок в резюме. С указанием ФИО, контактов, даты рождения и контактов обычно проблем не возникает. Вопросы появляются при заполнении следующей информации. Советы ниже помогут Вам сделать хорошее резюме для получения работы.

Фотография

Резюме без фотографии имеет меньше шансов привлечь внимание работодателя. Постарайтесь добавить в резюме качественную фотографию, сделанную в деловом стиле и на однотонном фоне.

Не стоит размещать в резюме личные фотографии, снимки, сделанные на отдыхе или в поездках. Осторожно отнеситесь к размещению креативных фотографий. Они могут сработать в плюс разве что в резюме творческих работников.

Цель резюме

Здесь нужно указать должность, на которую Вы претендуете. Не стоит указывать несколько должностей, особенно разных – для каждой позиции необходимо готовить свое резюме. Согласитесь, будет странным, если в качестве цели в резюме будет написано: «Найти работу дизайнера, программиста, копирайтера, контент-менеджера или SMM-специалиста». Это слишком разные профессии, чтобы им соответствовал один кандидат.

Ключевые навыки

В этом блоке резюме необходимо указать ключевые навыки, которыми Вы владеете, для конкретной должности. Например, программист может указать, какими языками и на каком уровне он владеет. Специалист по контекстной рекламе – в каких системах контекстной рекламы он умет работать, какими системами автоматизации пользуется.

Не стоит указывать навыки, которые не имеют отношения к будущей работе.

Образование

Указывайте только то образование, которое имеет отношение к должности, на которую Вы претендуете. Исключение: информация о высшем образовании. Если Вы закончили вуз, но работаете не по специальности – все равно указывайте в резюме информацию о вузе. Этим Вы покажете работодателю, что имеете высшее образование, пусть и не профильное.

Опыт работы

В данном блоке необходимо описать предыдущие места работы. Вначале указывается информация о последнем месте работы, затем – о предыдущих местах. При описании мест работы необходимо кратко описать, какие функции Вы выполняли и какие достижения у Вас были. Достижения должны быть конкретными и измеряться цифрами.

Например:

Май 2010 – июнь 2014 года. ООО «АБВ плюс», ведущий производитель систем для автоматизации бизнес-процессов.

Должность: менеджер по продажам

Обязанности:

1. Составление документации для участия в тендерах.
2. Поиск потенциальных клиентов и ведение переговоров.

3. Заключение договоров.

Ключевые достижения:

1. Автоматизировал процесс составления коммерческих предложений, благодаря чему время отклика на заявки клиентов снизилось в 2,5 раза.
2. Привлек в компанию трех ключевых клиентов.

3. Добился положительного решения в 40% тендеров, в которых участвовала компания.

Дополнительная информация

В этой части резюме укажите дополнительные навыки, которые могут быть интересны работодателю или положительно Вас характеризовать. Например, здесь можно указать уровень владения иностранными языками.

Как заполнить пожелания к будущей работе?

Чаще всего данную информацию не стоит добавлять в резюме. Ваша цель – заинтересовать работодателя, чтобы получить приглашение на собеседование. На нем Вы сможете расспросить обо всех нюансах и условиях будущей работы. Поэтому пожелания к будущей работе можно в резюме не писать.

Как правильно оформить резюме?

• Хорошее резюме должно иметь объем от 1 до 2 страниц. Делать резюме больше не желательно, т.к. работодатель может не прочитать длинный документ.
• Указывайте 5-7 ключевых навыков.
• Оптимальный формат резюме ¬– .doc или .docx. Делать резюме в формате .pdf не желательно, т.к. некоторые специалисты по кадрам любят делать пометки и комментарии в файлах.
• Пишите по делу, без воды. Приводите факты, описывая свои достижения.
• Проверяйте орфографию и пунктуацию в резюме. Ошибки в текстах производят негативное впечатление.

• Чтобы сделать резюме более привлекательным, можно использовать встроенные шаблоны резюме в программе MS Word. Для этого необходимо нажать на кнопку «Office» в верхнем левом углу программы и в открывшемся окне щелкнуть на пункте «Создать». Откроется окно, в котором можно выбрать шаблоны разных документов, в том числе – шаблоны резюме.

Что в резюме может сработать в минус?

• Отсутствие резюме. Если Вы ищете работу, но у Вас нет резюме – считайте, что 90% потенциальных работодателей сразу Вам откажут. Они просто не смогут понять, стоит ли общаться с Вами, ведь у них о Вас не будет никакой информации.
• Нет сопроводительного письма. Отправляя резюме потенциальному работодателю, обязательно напишите в письме, на какую вакансию Вы претендуете и опишите кратко свои преимущества для данной должности. Вам нужно заинтересовать работодателя, чтобы он открыл и прочитал Ваше резюме.
• Избыточная информация. Не стоит писать в резюме то, что не относится напрямую к работе. Например, указывать Ваши паспортные данные, адрес проживания, информацию о хобби, любимой еде и проч.
• Не нужно делать акцент на «слабые» стороны. Если у Вас нет опыта – не стоит об этом открыто писать и тем более начинать письмо с этой информации. Сделайте акцент на Ваши сильные стороны, а об отсутствии опыта напишите где-нибудь в середине письма.
• Обращение на «ты». Такое обращение принято в некоторых компаниях, но не везде. Использование «ты» резко снижает Ваши шансы получить работу, поскольку Вы демонстрируете явное пренебрежение деловыми традициями.
• Начинать письмо с вопроса о деньгах. Начинать с вопроса о бюджете уместно, если Вы относитесь к числу известных экспертов. Клиент понимает, что должен пройти на входе «фильтр», чтобы получить Вас на проект. Но если Вы ищете первую работу, у Вас нет портфолио, пожалуйста, не начинайте с вопроса о деньгах. Это настраивает потенциального работодателя резко негативно.

• Отсутствие нужной информации. Например, отсутствие ключевых навыков.

Чек-лист, как сделать резюме правильно

Проверьте, что Ваше резюме сделано правильно, используя наш чек-лист:

1. В резюме имеется обязательная информация: ФИО, фотография в деловом стиле, дата рождения и возраст, город проживания, контактная информация, цель резюме, ключевые навыки, образование, описание опыта работы, дополнительная информация.
2. Резюме оформлено в формате .doc или .docx. Объем документа – не более 2 страниц.
3. Достижения подкреплены цифрами и фактами.
4. Места работы перечислены от последнего к первому. В каждом месте работы указан перечень Ваших обязанностей и список достижений.

5. В резюме нет орфографических и пунктуационных ошибок.

Поиск работы – это игра по определенным правилам. Владея информацией, как сделать хорошее резюме, Вы сможете быстрее найти работу и получить более выгодное предложение от потенциального работодателя.

Рекомендуем

Ошибки при расчете бюджета приводят к тому, что вы делаете больше, чем планировали. Получаете меньше, чем хотели. Теряете мотивацию. Проект …

Отвечая на проекты заказчиков на биржах или сайтах, фрилансеры иногда допускают ошибки, которые гарантированно лишат их заказа. Давайте …

5 секретов идеального резюме

Резюме — это первая информация о соискателе. Она может оказаться единственной, если работодатель сочтет, что такой кандидат ему не подходит. Как заинтересовать потенциального начальника? Как получить приглашение на собеседование? Мы откроем вам секреты идеального резюме.

И швец, и жнец

Роман к своим 28 годам успел поработать слесарем, водителем и курьером. Любая из этих профессий его устраивала, главное — чтобы оклад был не менее $500. Приступив к поискам новой работы, Роман, чтобы не утруждать себя лишними хлопотами, написал одно резюме на все вакансии, и без устали рассылал его работодателям. И очень удивился, что не получил ни одного отклика. Молодой человек недоумевал: как такое может быть, если вакансий в газете — воз и маленькая тележка? Неужели все они «липовые»?

Секрет № 1: На каждую вакансию надо составить отдельное резюме. И в графе «опыт работы» следует указывать только те должности, которые относятся к данной вакансии. Мешанина не нравится работодателям. Во-первых, есть опасение, что сам человек не определился, чего же он хочет. А во-вторых, непонятно, — на какую же вакансию он в данный момент претендует? Еще одна тонкость: если вы отправляете резюме по конкретному объявлению в газете или интернете, то название вакансии должно звучать точно так же, как заявлено у работодателя.

Моя твоя не понимай

Сергей Сергеевич искал работу статистика. В газете он увидел заманчивое объявление и тут же выслал свое резюме работодателю. Прошла неделя, но ответа он не получил. Будучи человеком дотошным, Сергей Сергеевич решил выяснить, в чем причина. Он позвонил на фирму, его соединили с отделом кадров. Мужчина представился и спросил:

— Вы получили мое резюме?

Кадровик пошуршала бумагами и ответила:

— Да, получила. Извините, вы нам не подходите.

— Почему? Я же полностью соответствую требованиям!

— Среди обязательных условий — знание статистики. У вас этого нет.

— Как — нет? — возмутился Сергей Сергеевич. — Я же русским языком написал в резюме — «отличное владение математическим анализом». Да любой математик скажет, что это — то же самое, и даже чуть больше!

— Я не математик, — сухо ответила женщина и положила трубку.

Секрет № 2: Корректируйте резюме под конкретную вакансию. Пишите о ваших знаниях и умениях теми же словами, что работодатель в объявлении. Кадровик — тоже человек, он является профессионалом в кадровом делопроизводстве и лишь в общих чертах имеет представление о других специальностях. Перед ним лежит список характеристик, которым должен обладать идеальный соискатель. И если в резюме стоят другие слова, он делает вывод: «Не подходит». Не усложняйте жизнь кадровику и себе, говорите на одном с ним языке!

И последние станут первыми

Елена Ивановна претендовала на должность директора столовой. Она составила резюме, прилежно скопировав все записи из своей трудовой книжки. Трудовой стаж у нее был солидный: она успела побывать и пионервожатой, и воспитателем в детском саду, и поваром. Почему же она так долго не может найти работу?

В конце концов Елена Ивановна получила ответ на свой вопрос. Позвонив очередному работодателю, она поинтересовалась, дошло ли ее резюме.

— Ваша фамилия? — спросила кадровик.

Елена Ивановна назвала.

— А-а, пионервожатая! — воскликнула кадровик. — Вы нам не подходите.

— Пионервожатой я была двадцать лет назад, — заметила Елена Ивановна, но собеседница уже бросила трубку.

Секрет № 3: Опыт работы надо перечислять в обратном хронологическом порядке — начиная с последнего места. И только тот, который имеет непосредственное отношение к вакансии. В каждом абзаце укажите: период работы, название предприятия, его сферу деятельности, должность, которую вы занимали, описание обязанностей и ваши достижения. Не забывайте, зачем вы пишете резюме, — чтобы доказать, что предыдущий опыт и знания позволяют вам занять данную вакансию.

Не надо ля-ля!

Коля искал новую работу в тайне от коллег и начальства. Впрочем, текучка в отделе была большой, вот и сейчас были вакантны два места. На одно из них пришло очередное резюме.

— Слушайте, — объявила секретарша Леночка, — что этот мужик написал: «Дополнительная информация: не курю, не пью. Хобби — рыбалка». Вот умора!

Завхоз Петрович задумчиво почесал затылок:

— Что же он делает на рыбалке, если не пьет?

— Наверное, закодированный, — сделала вывод бухгалтер Ерофеева. — Зачем нам алкоголик?

— Да, странный тип. Ну его к лешему, возьмем кого-нибудь другого! — решил начальник отдела и отправил резюме в мусорную корзину.

Коля посмеялся вместе со всеми, а потом нашел в компьютере собственное резюме и удалил из него фразу: «Спокоен, коллекционирую аквариумных рыбок».

Секрет № 4: Не увлекайтесь лишней информацией. То, что у вас есть дочь 14 лет и квартира в собственности, работодателя не интересует. Когда соискатель пишет о своем хобби, в большинстве случаев это производит смешное и странное впечатление. Ну и что, если менеджер по продажам любит читать детективы — хорошо это или плохо? Другое дело, если увлечение непосредственно связано с вакансией: упомянуть о любви к детективам уместно, если вы претендуете на должность переводчика детективной литературы.

Без права на ошибку

Алиса искала работу секретаря. Это объявление в газете она встречала уже пятый раз. Видимо, нелегко работодателю найти сотрудника на оклад $300. Девушка решила попробовать занять вакансию. У нее почти нет опыта секретарской работы, зато она молода и легко обучаема.

Алиса отправила резюме и стала ждать приглашения на собеседование. Так и не дождавшись, она сама позвонила работодателю.

— Вы нам не подходите, — сказали ей.

— Почему?

Ответ Алису ошарашил:

— Научитесь сначала грамотно писать.

Секрет № 5: Текст резюме должен быть безупречен с точки зрения орфографии. Опечатки производят отталкивающее впечатление. Еще хуже смотрятся ошибки в названиях компьютерных программ, у кадровика сразу возникает мысль: а знает ли их кандидат на самом деле? Или просто решил блеснуть красивыми словами?

Структура резюме должна быть четкой: текст разбивается на короткие, удобные для чтения абзацы. Заголовки следует выделять жирным шрифтом, а не курсивом или подчеркиванием, которые тяжелы для восприятия.

Объем резюме не должен превышать одной страницы формата А4. Большое количество информации вызывает раздражение у работодателя. Все дополнительные сведения, которые вам кажутся важными, всегда можно сообщить на собеседовании.

Лариса Супроткина
Работа для Вас

Почему для каждой вакансии надо делать отдельное резюме?

Ошибкой многих соискателей работы является составление единого резюме для трудоустройства в различные компании. Такой документ содержит основную информацию о вас, но не может привлечь внимание работодателя.

К каждой вакансии предъявляются определенные требования. Ваше резюме должно быть ответом на требования, указанные в объявлении. Каждый пункт должен быть освещен отдельно.

Ваше резюме должно быть нацелено на успех. Соответственно, у каждого работодателя имеются свои представления о выгодном сотруднике. Вы должны доказать, что являетесь именно таким человеком, без которого компания не сможет добиться успеха.

Для каждой профессии существуют собственные стандарты. Вы готовы трудиться в нескольких областях, имеете 2-3 образования? Для каждого случая требуется составить отдельное резюме. Нельзя объединять разные интересы в одном документе.

Проблемы, возникающие при составлении одного резюме для нескольких работодателей:

Совет. Через 10 лет появится более 186 профессий. Начните учиться им сейчас, чтобы зарабатывать больше. По окончании курса вас могут взять на работу в крупную компанию.

• Вы не можете сделать акцент на тех навыках, которые требуются именно в данной сфере.
• Рассеивается внимание работодателя, он не станет в общем документе искать ключевые моменты.
• Некоторые сведения могут оказаться лишними, что приведет к отказу в трудоустройстве.
• Вы не сможете поставить грамотный акцент на собственные преимущества.

Следовательно, первоначальный поиск работы начинается с составления цели. Вам нужно четко понимать, какую работу вы хотите получить. У вас имеется несколько приоритетов? Составьте ровно столько резюме, на сколько вакансий вы претендуете.

Не нужно бояться переделывать резюме, вносить уточнения, убирать ненужные сведения. Поиск выгодной вакансии является сложной работой. Хотите ускорить процесс? Имеет смысл обратиться к профессионалам.

Специальные агентства занимаются целенаправленным поиском работы для соискателей. Опытные карьерные консультанты всегда готовы составить резюме на заказ именно для того работодателя, который предлагает интересную вакансию.

При составлении резюме приветствуется креативный подход, позволяющий продемонстрировать каждому работодателю свои сильные стороны, опыт и желание трудиться.

Что такое RESTOJOB.RU

Что такое Restojob?

 

RESTOJOB.RU — это первый в России сервис для поиска работы и подработки в сфере ресторанного бизнеса и общественного питания. Задачей сервиса является максимально сократить время на поиск работы и поиск персонала, сделать процесс поиска максимально удобным.

 

 

Зачем регистрироваться и заполнять резюме?

Если вы зарегистрированы и у вас достаточно заполнено резюме, то работа сама будет искать вас. В случае, если вы не имеете регистрации на сайте или имеете, но ваше резюме недостаточно заполнено, то вы не будете отображаться в поиске персонала, которым постоянно пользуются работодатели. В таком случае, ваш поиск работы будет происходить обычным способом — вы находите вакансию и звоните работодателю. Такой способ не всегда удобен.

Если же вы имеете регистрацию на сайте и ваше резюме достаточно заполнено, то работодатель самостоятельно будет вас находить и просматривать ваше резюме. Если он сочтет, что вы ему подходите на какую-либо вакансию, то он сам сделает вам предложение через сайт с конкретной вакансией. Сразу после того, как работодатель сделает вам предложение вакансии, вы получите оповещение на электронную почту, а дальше уже выбор за вами. 

Кроме этого, если вы не так активно ищите работу, и не часто посещаете сайт, то какие-то вакансии вы можете пропустить, а на какие-то можете опоздать со звонком, и вас опередят зарегистрированные пользователи, которые часто посещают сайт, либо на которых уже сам работодатель вышел через поиск персонала и сделал им предложение с работой.

Зарегистрированный соискатель с достаточно заполненным резюме имеет возможность откликаться на вакансии в любое время суток. Это особенно актуально, если в дневное время вы работаете и не всегда имеете возможность следить за публикациями вакансий. Вы можете просматривать вакансии поздно вечером, ночью, или рано утром, откликнуться на вакансии, которые вас заинтересовали, работодатели получат оповещения на электронную почту, дадут ответ через сайт или свяжутся самостоятельно с вами. 

Также, у вас будет возможность быстро менять статусы в поисках вы работы и подработки, или вам не требуется в данный момент работа. Сразу после выбора статуса «Ищу работу» ваша анкета станет отображаться в соответствующем разделе в поиске персонала и работодатели будут просматривать ваше резюме и рассматривать вашу кандидатуру.

 

 

Вашего города нет в списке. Зачем регистрироваться?

Новые города добавляются по мере набора достаточного количества регистраций соискателей и работодателей из них. Только показатель регистраций влияет на открытие доступа для того или иного города.

Если вы зашли на наш сервис, если он показался вам интересным, если вы хотели бы пользоваться им, то обязательно пройдите регистрацию и обязательно укажите свой город. Регистрация отнимает 1-3 минуты и каждая регистрация из вашего города приближает открытие сервиса для вас.

После открытия доступа для вашего города вы будете оповещены об этом по электронной почте и смс.

 

 

Поиск работы, поиск персонала и приглашение на работу

 

Поиск персонала, как и поиск вакансий, состоит из выбора категории со специализацией, к которой относится соискатель, желаемый уровень зарплаты, а также просмотр соискателей, которые сейчас находятся в поиске работы, и просмотр всех соискателей в базе. Кроме этого. имеются дополнительные параметры поиска, которые отличаются, в зависимости от выбранной категории и специализации. Например, для всех соискателей сделан фильтр по опыту работы на аналогичной должности, знанию языков, возрасту, полу, наличию фото, образованию и т. д. Для отдельных категорий и специализаций сделан фильтр со следующими параметрами: знание кухни, владение флейрингом, владение карвингом, разряды поваров, количество точек в управлении, наличие прав, наличие автомобиля и т.д. При этом, меняя параметры поиска, вы моментально видите количество персонала или вакансий, которое подходит под выбранные параметры.

Важно! При приглашении соискателя, работодателю необходимо указать, на какую вакансию он хочет пригласить его. Работодатель может приглашать соискателей только, если у него добавлена вакансия, на которую он хочет пригласить соискателя.

В результатах поиска соискателей отображаются фото соискателя, фамилия с именем, его возраст, последнее место работы и должность, которую он занимал. Также указывается общий опыт в общепите и опыт именно на той должности, которую вы выбрали в поиске, и желаемая зарплата.

В результатах поиска вакансий отображается логотип компании, название вакансии, зарплата, название заведения и место работы. Также указан график работы и требуемый опыт работ.

 

Процент соответствия запросам

 

У каждого соискателя будет указан процент соответствия вашим запросам. Такая возможность особенно актуальна, если работодатель использует большое количество параметров в поиске. В результатах отображаются только те соискатели, которые набирают от 50 до 100% соответствия запросам. Таким образом, работодателю не придется тратить свое время на просмотр всех подряд резюме. Кроме этого, в любой момент работодатель сможет упорядочить результаты поиска по тем критериям, которые ему наиболее важны, например, по желаемой зарплате, по общему опыту в общепите, по опыту на аналогичной должности или по соответствию вакансии всем его запросам, т.е. вверху будут отображаться только те соискатели, которые на 100% подходят работодателю.

 

Поиск персонала на подработку

На сайте реализована возможность поиска персонала на подработку. В случае, если работодателю по тем или иным причинам необходим какой-либо сотрудник на короткий срок, либо на определеленный день, либо же регулярно (1 раз в неделю, например) в определенное время, то он сможет воспользоваться поиском сотрудников на временную работу. Публикация вакансий делится на постоянную работу и временную работу, во временной работе работодатель сможет указать дату, когда требуется сотрудник и зарплату за смену. В свою очередь, каждый соискатель у себя в резюме указывает, рассматривает он подработку или нет. Если да, то у соискателя есть возможность указать, в какие дни и время возможна подработка и желаемая зарплата. Таким образом, благодаря гибкому поиску, соискатель легко сможет найти вакансии, которые подходят только ему, а работодатель, при желании, может самостоятельно воспользоваться гибким поиском персонала на подработку и сделать приглашения подходящим кандидатам.

 

 

 

Резюме соискателя

 

Резюме соискателя составлено максимально удобно для работодателя. В верхней части резюме отображается фамилия и имя, возраст, далее специализация и профессиональные навыки. Для каждой специализации они свои. Например, у поваров указывается разряд повара, знание кухонь и кухня, на которой он специализируется, а также другие параметры.

Опыт работы разделен на должности, которые занимал соискатель, общий опыт работы в общепите и количество времени, сколько соискатель в общей сумме проработал на каждой из должностей. Таким образом, если работодателю интересны места работы и обязанности, которые соискатель выполнял на какой-то определенной должности, то ему нет необходимости просмотраивать весь опыт работы, нажав на соответсвующую должность, будут показаны только те места работы, где он работал и занимал выбранную вами должность.

 

 

Хотят у вас работать

После вашей регистрации соискатели смогут вас находить даже в случае, если вы не публикуете вакансии и не ищите сейчас персонал. Соискатели могут на вашей странице указывать, что хотели бы работать в вашем заведении. При этом, в личном кабинете работодателя будет фильтроваться список желающих по их специализациям. Таким образом, если у работодателя появляется необходимость найти себе сотрудника на ту или иную должность, то он может первым делом просмотреть желающих в соответствующем разделе личного кабинета.

 

Отобранные резюме

Каждый работодатель имеет возможность перенести резюме в отобранные, которые будут отфильтрованы по специализациям в личном кабинете в разделе «Отобранные резюме»

 

 

 

Автопоиск

Соискатели и Работодатели имеют возможность сохранять параметры поиска. Такая функция полезна, если соискатель или работодатель имеют большое количество требований к вакансии или соискателю. Сохраненные параметры поиска будут отображаться в разделе «Автопоиск». Раздел Автопоиск имеет счетчик новых вакансий (или соискателей, в случае работодателя). Таким образом, работодателю и соискателю нет необходимости каждый раз тратить время на составление поиска с большим количеством параметров. Достаточно один раз составить и нажать «Сохранить параметры поиска».

 

 

Место работы и Карта вакансий

Каждая вакансия имеет точный адрес, куда требуется сотрудник. Если у работодателя несколько одноименных заведений с несколькими адресами, то работодателю, при добавлении вакансии, необходимо указать ,на какие адреса требуется соискатель, например «Официант». Все вакансии отображаются на карте города. Соискатель сможет в поиске вакансий отфильтровать вакансии по своим требованиям и на карте просмотреть территориальное расположение, куда требуются сотрудники.

 

 

Управление несколькими заведениями

У работодателя имеется возможность управлять несколькими заведениями одновременно с множеством адресов для каждого, создавать для них вакансии, просматривать отклики, добавлять менеджеров вакансий, приглашать соискателей на работу и т.д.

 

 

Вакансии и отклики.

У работодателя реализован раздел «Мои вакансии и отклики» таким образом, чтобы при большом количестве вакансий, можно было легко ориентироваться по списку вакансий, благодаря иллюстрациям для каждой специализации. В разделе, кроме краткой и контактной информации по вакансиям, отображаются счетчики с количеством просмотров вакансии, общим количеством откликов и счетчики с количеством новых откликов. Просмотр откликов представляет из себя сообщение от соискателя с текстом, номером телефона и краткой информацией из профиля. А также процент, соответстветствующий соискателю по запросам вакансии. Работодатель может сразу связаться с соискателем по телефону, либо оставить отклик без ответа, либо ответить соискателю через сайт. В свою очередь соискатели, по желанию, могут не пользоваться откликами, и сразу звонить работодателю. При добавлении вакансии, у работодателя есть возможность скрыть контактный телефон для определенной вакансии, например, если он хочет получать отклики через сайт и просматривать каждое резюме, и уже потом принимать решение приглашать соискателя или отказывать.

 

Политика в области обработки и обеспечения безопасности персональных данных

Соглашение об оказании услуг по содействию в трудоустройстве

Условия использования сайта

Как составить резюме без опыта работы и подготовиться к собеседованию? | HR-elearning

Грамотно составленное резюме выделяет кандидата из множества соискателей и дает ему больше шансов получить приглашение на работу. Но что делать, если опыта нет, связей нет, да и престижным университетом за плечами нельзя похвалиться? В этом случае задача каждого соискателя — правильно себя преподнести, чтобы его заметили и пригласили на собеседование. В статье — рекомендации Вячеслава Золотарева, HR-директора группы digital-компаний iConText Group, для тех, кто собирается впервые искать работу.

Подготовительный этап

Первым делом нужно разобраться, какие требования работодатель предъявляет к сотрудникам. Обычно выделяют несколько категорий:

• требования к квалификации, профессиональным навыкам: насколько хорошо кандидат разбирается в теме, какими программами умеет пользоваться, проходил ли какие-то курсы и пр.;
• требования к личным качествам человека: ответственный ли он, пунктуальный, как быстро обучается, как ведет себя в определенных ситуациях и т. д.;
• прочие требования работодателя в формате «Хочу, чтобы кандидат был таким», которые зачастую нигде не указываются.

После того, как вы ознакомитесь с требованиями, нужно ответить на вопросы: «А соответствую ли я им? Если нет, то чего мне не хватает? Какую зону нужно подтянуть?».

Даже если вы не соответствуете каким-то требованиям, переживать по этому поводу не стоит. В открытом доступе есть масса полезной информации: статей, вебинаров, подкастов — почитайте, посмотрите, послушайте их, прежде чем идти на собеседование. Так, вы сможете прокачать свои компетенции и будете точно уверены в том, что отвечаете всем требованиям работодателя.

Составление резюме начинающего специалиста

Резюме начинающего специалиста может состоять из следующих блоков:

1. Название резюме.
Оно должно отражать желаемую профессию. Например, в компании открыта вакансия младшего таргетолога без опыта работы. На нее откликнулись три человека: у одного резюме называется «Начинающий специалист», у другого — «Стажер», у третьего — «Ассистент таргетолога». В этом случае у последнего кандидата шансов больше: исходя из названия резюме можно сделать вывод, что он хотя бы поверхностно знаком с профессией, возможно, обладает какими-то теоретическими знаниями, а значит ниже риск, что ему не понравится эта сфера деятельности.

2. Контактные данные
Указывайте актуальный номер телефона и электронную почту, по которой работодатель может с вами связаться. Если вы считаете, что страничка в соцсетях поможет произвести хорошее впечатление, укажите ссылку. И обязательно добавьте свое фото (желательно в бизнес-стиле), где хорошо видно лицо, вы улыбчивы и доброжелательны.

3. Опыт работы.
Если у вас уже был опыт работы не по специальности, вы можете указать эту информацию. Но не расписывайте подробно обязанности, если на желаемой должности они вам не пригодятся и не будут интересны потенциальному работодателю. Например, если работали в приемной комиссии института, а теперь хотите устроиться на должность технического специалиста, сделайте больший упор на обязанности, связанные с заполнением отчетов, аналитикой, работой с программами и т. д.
Также добавьте информацию о всех своих практиках, стажировках и временных проектах. Этот пункт покажет ваше умение работать в режиме многозадачности и желание развиваться.

4. Ключевые навыки.
Опишите в резюме свои ключевые навыки — важно, чтобы они соответствовали желаемой должности. Если умеете пользоваться какими-то профессиональными программами, например 1С, Excel, Photoshop, также укажите это. Работодатель должен понимать, что он получит, если возьмет вас на работу.

5. Заработная плата.
Если вы рассчитываете на какую-то минимальную зарплату и не готовы рассматривать другие варианты, обязательно укажите это в резюме. Но перед этим ознакомьтесь со средней зарплатой по рынку: желаемая зарплата должна быть соизмерима с той, что получают специалисты-новички в данной области. И не забывайте, что некоторые навыки, за которые вы хотите получать больше, могут быть просто не интересны будущему работодателю. Это также важно учесть при указании суммы в графе «Заработная плата».

6. Блок «О себе».
Не нужно превращать этот блок в оду себе любимому. Достаточно написать пару предложений, чтобы выгодно отличиться от остальных соискателей. Как вариант, можете рассказать, почему выбрали эту профессию. Если работодатель захочет узнать подробнее, вы поговорите об этом на собеседовании. И лучше избегайте шаблонных формулировок вроде «целеустремленный», «ответственный», «коммуникабельный», так как их указывают большинство соискателей.

7. Образование и тренинги.
Обязательно напишите, какое у вас образование: среднее, неполное высшее и пр., а также дополнительные лекции, курсы, вебинары, семинары, которые помогли повысить ваши компетенции. Но только при условии, что они имеют отношение к профессии. Информация о том, что вы закончили художественную школу или брали курсы актерского мастерства, вряд ли будет интересна работодателю, если вы устраиваетесь на должность ассистента таргетолога.

Как составить сопроводительное письмо?

После написания резюме подготовьте сопроводительное письмо. Его основная цель — убедить рекрутера открыть и прочитать ваше резюме.

Поэтому не рекомендуется использовать шаблоны писем, которые большинство сервисов по найму персонала предлагают сформировать автоматически. Кроме того, не нужно пересказывать резюме. Лучше напишите, чем можете быть полезны, какими навыками обладаете. Если компания вам действительно интересна, расскажите, почему.

Но помните, краткость — сестра таланта. Сочинения на пять страниц, как правило, только вызывают раздражение.

Подготовка к собеседованию

Если работодателя заинтересовало ваше резюме и вас пригласили на собеседование, не нужно изучать множество видео и статей на тему «Как пройти собеседование».

Достаточно придерживаться простых рекомендаций:

1. Заранее прочитайте информацию о компании, посмотрите официальный сайт. Перед собеседованием у вас должно быть представление, чем компания занимается, какие основные векторы ее развития. Отговорки вроде «Я был занят, у меня не было даже пяти минут, чтобы зайти на сайт и прочитать» сформируют о вас негативное впечатление.

2. Подготовьте ответы на часто задаваемые вопросы. Например, «Как вы видите свое развитие в компании?», «Кем видите себя через 5, 10 лет?». Это будет ваша подушка безопасности на случай, если вы переживаете, что можете растеряться во время собеседования.

3. Заранее подготовьте свой список вопросов работодателю. Делайте акцент на профессионалом развитии и задачах, которые вам придется выполнять. Вопросы про условия работы уместны, но их не должно быть слишком много. Если вас интересует только время обеденного перерыва, зарплата и нормированный ли график, это выставляет вас в невыгодном свете. Особенно при сравнении с другим кандидатом, который своими вопросами покажет реальную заинтересованность в развитии в профессии.

4. Выберите нейтральную одежду, если не знаете, какой в компании дресс-код. Даже если на улице 30-градусная жара, шорты и сланцы могут сыграть против вас. Важно выглядеть аккуратно и сдержанно.

5. Заложите чуть больше времени на дорогу, чтобы не опоздать на собеседование. Пунктуальность — показатель того, что вы умеете грамотно распределять свое время.

6. При общении с работодателем будьте вежливы и корректны. Так вы сможете произвести наиболее благоприятное впечатление.

Если учесть все эти простые советы при составлении резюме и подготовке к собеседованию, работодателя обязательно заинтересует ваша кандидатура и, если знакомство пройдет гладко, он наверняка захочет увидеть вас в числе сотрудников компании.

Главное — быть максимально честным в первую очередь перед самим собой. Не пытаться никому понравиться, не уходить от ответа, не приукрашивать факты, а говорить все, как есть, — открыто и искренне. Тогда работа мечты обязательно вас найдет!

Образец резюме, структура резюме | Образец — бланк — форма

Резюме — это краткая информация о себе как специалисте, с указанием образования, специальности и квалификации, профессиональных качеств и характеристик, истории трудовой деятельности, своих целях при поиске работы.

Приводимый образец резюме одно из самых эффективных средств саморекламы. Главная цель образца резюме — привлечь внимание работодателя, создать благоприятное впечатление о соискателе и в итоге, получить приглашение на интервью. Рассотрим три основных правила, которыми мы руководствовались составляя наш образец резюме:

• Краткость резюме
• Внешняя привлекательность и аккруратность оформления
• Правдивость и искренность информации

Образец структуры резюме:

1. Заголовок: фамилия, имя, отчество.

2. Цель в поиске работы: какую работу вы ищете, что вам даст эта работа.

3. Основные личные данные: точный адрес с почтовым индексом, номер контактного телефона, семейное положение и наличие детей.

4. История трудовой деятельности: в хронологическом порядке. Как правило опыт работы приводится в обратном хронологическом порядке. Перечисляются места работы с указанием дат и занимаемых должностей. Если мест работы не было или мало, указывайте места прохождения практики на предприятиях с описанием знаний и навыков, которые приобретены в процессе стажировки, подчеркнтеь свои достижения.

5. Образование:  названия учебных заведений полностью, время учебы.

6. Дополнительные данные: сведения, подчеркивающие ваши сильные стороны профессиональные и личностные: знание иностранных языков, компьютерная грамотность, наличие водительских прав, аккуратность, тщательность и внимательность при работе с документами. Сделайте акцент на тех качествах, которые пригодятся на будущей занимаемой должности, это усилит эффект от образца резюме.

При отправке резюме, обратите внимание на формат отправляемого резюме. Иногда, форматирование резюме на вашем компьютере может не совпадать с тем что у видит потенциальный работодатель. Обратите внимание на наименование шрифтов, и используемый размер бумаги. В некоторых случаях лучше использовать формат pdf.

Как написать резюме Работодатели заметят

Как вы можете выделить свое резюме среди потенциальных работодателей? Вот несколько рекомендаций, которые помогут вашему резюме сиять. Более того, успешное резюме может побудить работодателей связаться с вами по поводу вакансий. Фактически, 1,7 миллиона работодателей используют базу данных Indeed Resume для поиска квалифицированных кандидатов.

Описание изображения

Формат резюме
1. Имя и контактная информация
2. Резюме или цель
3.Профессиональная история
а. Название компании
б. Сроки владения
c. Описание роли и достижений
4. Образование
5. Навыки
6. Необязательно (награды и достижения, хобби и интересы)

В этой статье мы расскажем, что работодатели ищут в резюме, как описать свой опыт работы и советы по корректуре, чтобы ваше резюме сияло.

Что работодатели ищут в резюме

Ваше резюме часто является вашим первым и лучшим шансом быть замеченным рекрутерами и менеджерами по найму.Ваша цель — помочь им увидеть, что вы обладаете необходимой им квалификацией.

Часто у работодателей есть несколько основных навыков, которые они хотят, чтобы кандидаты продемонстрировали. Поскольку они могут просматривать сотни приложений, рекрутер или менеджер по найму могут быстро просмотреть ваше резюме, чтобы увидеть, выпрыгивает ли эта квалификация.

Важность ключевых слов резюме

Также важно отметить, что онлайн-заявки на вакансии часто сортируются с помощью программного обеспечения, называемого системой отслеживания кандидатов.Это программное обеспечение сканирует резюме и сопроводительные письма на предмет соответствующего опыта, навыков и других ключевых слов, чтобы работодатели могли легко идентифицировать квалифицированных кандидатов. Работодатели будут использовать те же ключевые слова при активном поиске кандидатов в Indeed Resume. Если вы сопоставите свое резюме с тем, что ищут работодатели, вы увеличите свои шансы на обнаружение.

Следуйте этим рекомендациям, чтобы составить резюме, которое работодателям будет легко найти и прочитать:

Внимательно прочтите описание вакансий, чтобы определить необходимые навыки и опыт.

Вы можете составить список требований, которые вы видите.Возвращайтесь к этому списку при написании резюме. Если у вас есть эти навыки, перечислите их на видном месте (дополнительные советы по этому поводу ниже). Если вы не отвечаете точным требованиям, укажите свои родственные или похожие навыки.

Например, если в описании должности требуется от трех до пяти лет опыта, а у вас есть два года, напишите «2+ года опыта работы на вашей работе или в отрасли». Если у вас нет необходимых навыков и опыта, возможно, вы захотите уточнить свой поиск работы, чтобы найти подходящего кандидата.

Используйте простой формат

Это означает начало с контактной информацией (ваше имя, адрес электронной почты, номер телефона и город, в котором вы живете), за которым следует необязательное резюме, ваш опыт работы, навыки и образование. Системам отслеживания кандидатов может быть трудно справиться со сложными макетами страниц.

Используйте стандартный шрифт

Хорошие варианты — Arial, Calibri и Georgia. Используйте шрифт размером 10, 11 или 12 пунктов.

Для большинства резюме лучше всего использовать максимум две страницы.

Внимательно подумайте, необходимо ли все, что вы включили.

Связано: Как найти лучшую работу для вас

Как написать заголовок или резюме (с примерами)

Начните свое резюме с заголовка или краткого изложения резюме (иногда известного как резюме цель) — это один из способов четко обозначить вашу наиболее важную квалификацию. Это краткое описание должно быстро рассказать любому читателю о ваших навыках и профессиональных целях.

Заголовок — это самый короткий вариант: суммируйте свои достижения в одну строку.Резюме или объективное утверждение можно сделать немного длиннее: одно или два предложения обычно являются хорошей длиной.

(Примечание: когда вы создаете свое резюме с помощью Indeed Resume, вверху есть два поля: одно для заголовка и одно для резюме. Оба поля являются необязательными. Вы можете оставить их пустыми, использовать одно или другое, или используйте и то, и другое.)

Для начала вспомните о своих величайших карьерных достижениях и о том, что определяет вас на рабочем месте. Внимательно прочтите описание должности, которую вы собираетесь использовать.Требуется ли им конкретная сертификация или многолетний опыт работы? Заголовок — это место, где работодатель узнает, что вы соответствуете этим требованиям.

Например, представитель службы поддержки клиентов с опытом работы с клиентами может написать: Специалист по работе с клиентами с более чем 3-летним опытом работы в сфере розничной торговли.

Аналогичным образом опытный ассистент стоматолога может написать: Сертифицированный ассистент стоматолога с 12+ годами непосредственного ухода за пациентами.

Вышеупомянутое — отличные примеры привлекательных и описательных заголовков. Если хотите, можете сочетать это с чуть более подробным описанием ваших навыков и карьерных целей. Вот несколько примеров:

Пример 1

• Заголовок: Специалист по успеху клиентов с более чем 3-летним опытом работы в сфере розничной торговли.
• Резюме: Имеет опыт решения проблем клиентов через чат, электронную почту и телефон; регулярно признается руководством и коллегами за напористость и энтузиазм.Рад продолжить свою карьеру в электронной коммерции.

Пример 2

• Заголовок: Сертифицированный ассистент стоматолога с 12+ годами непосредственного ухода за пациентами.
• Резюме: Обширный опыт в составлении графиков, составлении графиков и предоставлении лучшего в своем классе обслуживания клиентов. Обширные знания клинических процедур и стоматологической терминологии. Ищем новые возможности в частной стоматологической практике.

Пример 3

• Заголовок: Начинающий специалист по финансовым услугам со степенью в области делового администрирования.
• Резюме: Продвинутые навыки работы с Excel и SQL среднего уровня, отличное письменное и устное общение, работа на начальных должностях в финансовых услугах.

Пример 4

• Заголовок: Графический дизайнер с большим опытом работы в качестве креативного руководителя в агентстве.
• Краткое описание: Владение Adobe Creative Cloud и знакомство со Sketch, InVision, HTML, CSS и Javascript.

Как описать свой опыт работы

После того, как вы напишете резюме резюме, следующим разделом будет ваш опыт работы. (Примечание: в некоторых случаях ваше образование может быть указано перед опытом работы. Сегодня чаще всего образование указывается в конце резюме, хотя это зависит от вашей отрасли и времени получения образования. Мы покроем дальнейшее образование.)

Описать свой опыт не так просто, как записать все, что вы сделали в своей карьере.Вместо этого вы хотите включить только те детали вашей прошлой работы, которые особенно важны для работы, которую вы хотите сделать следующей.

Просмотрите наши образцы резюме или следуйте приведенным ниже рекомендациям при перечислении своего опыта работы:

Используйте маркированный список, а не абзацы

Внесение своего опыта в список имеет двойное преимущество: использование меньшего количества слов и упрощение работы работодатели читать.

Руководите сильными глаголами действия и следуйте за достижением, а не за задачей.

Работодателей интересует то, чего вы достигли, а не только то, что вы сделали. В чем разница между достижением и задачей? Вот несколько примеров:

Пример 1

Задача: Приветствующие клиенты
Выполнение: Дружелюбное и полезное обслуживание путем приветствия клиентов

Пример 2

Задача: Анализ эффективности маркетинговой кампании
Выполнение: Отчет по рентабельности инвестиций в маркетинговые кампании, повышение эффективности кампании на 20%

Пример 3

Задача: Проверил жизненно важные показатели пациентов и обновил графики
Выполнение: Выполнял рутинные клинические процедуры, обеспечивая комфорт пациента и обновляя карты с помощью системы EMR.

По возможности добавляйте количественные результаты

Это помогает работодателям лучше понять ваш вклад. Например, операционный менеджер может написать «Выявил и внедрил улучшения в цепочке поставок, которые снизили затраты на выполнение заказов на 17%». Точно так же сотрудник по розничным продажам может сказать: «Регулярно оценивать товарные запасы в выставочном зале и обновлять витрины, увеличивая ежедневные продажи на 22%».

Не каждый пункт в вашем резюме дает количественный результат.Однако для всего, что вы указываете, спросите себя, есть ли применимое число, которое может помочь потенциальным работодателям четко увидеть ваши достижения.

Предоставьте подробную информацию о последней работе.

Укажите более подробную информацию о ваших последних должностях и меньшее количество сведений о должностях, которые вы занимали ранее в своей карьере. Если у вас есть многолетний опыт, разумно включать только информацию за последние 10–15 лет. Работодатели, скорее всего, будут заинтересованы в ваших текущих достижениях.

Заполните пробелы в трудоустройстве

Если можете, воспользуйтесь другим опытом, например, образованием или внештатной работой. Проходили ли вы уроки, получали какие-либо сертификаты или были волонтером в то время, когда вы официально не работали? Если вы работали над личными проектами или в качестве фрилансера, вы можете указать «Самостоятельная работа» там, где в противном случае вы бы указали работодателя. Те же правила о том, как записывать свои достижения, применимы и здесь.

Что включать в раздел об образовании

В наши дни образование обычно указывается в конце вашего резюме.Исключения из этого могут быть, если вы подаете заявление на работу, требующую определенных сертификатов (например, в сфере здравоохранения), или если вы недавно закончили обучение.

В разделе «Образование» вашего резюме перечислите все соответствующие степени или сертификаты, которые дают вам право на эту работу. Если вы получили ученую степень, укажите ее тип и область обучения, а затем название учебного заведения, а также город и штат. Перечислите награды, если они у вас есть. Вам не нужно указывать свой средний балл, особенно если он ниже 3.5. Если вы не являетесь недавним выпускником, вам не нужно указывать дату окончания. Например:

Пример 1

B.A. магистр истории
Университет Аризоны, Тускон, Аризона
С отличием: Magna cum laude

A.A.S. в области кардиологической сонографии
Общественный колледж Банкер-Хилл, Бостон, Массачусетс
Достижения: Список декана

Если у вас несколько ученых степеней, сначала укажите свой самый высокий уровень образования.

Пример 2

Если вы посещали программу обучения, но не окончили ее, вы можете указать годы, в которые вы учились, и полученные кредиты. Например:

Государственный университет Индианы, Терре-Хот, IN
2010–2012; Получено 75 кредитов для получения степени бакалавра делового администрирования

Пример 3

Если вы в настоящее время участвуете в программе обучения, вы можете указать степень, которую вы хотите получить, и ожидаемую дату окончания. Если вы еще учитесь в школе и подаете заявку на стажировку, потенциальные работодатели могут захотеть узнать ваш средний балл. Например:

B.S. кандидат компьютерных наук, ожидается май 2020 г.
Harvey Mudd College, Claremont, CA
GPA: 3,8

Что включить в раздел навыков

В разделе навыков вы хотите указать профессиональные навыки у вас есть то, что делает вас подходящим для работы, на которую вы претендуете. Работодатели будут указывать набор навыков, которые они ищут, в описании должности.Внимательно посмотрите на публикацию, и, если у вас есть необходимые навыки, обязательно перечислите их.

В общем, есть два типа навыков: межличностные навыки и жесткие навыки. Мягкие навыки включают такие вещи, как межличностное общение, организованность или внимание к деталям. Профессиональные навыки чаще связаны с конкретными инструментами, программным обеспечением или знаниями (например, владение иностранным языком). Жесткие навыки различаются в зависимости от отрасли или типа работы, в то время как мягкие навыки обычно более универсальны.

Вы можете перечислить свои навыки в одном абзаце, где каждое умение будет разделено запятой.Начните с навыков, которыми вы владеете больше всего. Вы можете указать свои уровни мастерства, например:

Продвинутый в Excel, Quickbooks, ProSystems. Некоторое знакомство с SAP и Checkpoint

Совет: Если вы подаете заявку на работу, где определенные навыки часто воспринимаются как должное, не указывайте их. Одним из примеров многих вакансий является Microsoft Office. Вместо этого сосредоточьтесь на навыках внутри этого навыка. Например, вместо «Microsoft Office», вы можете указать «Макросы, сводные таблицы и vlookups» , если вы знаете, как делать это в Excel.

Корректура вашего резюме

Потратив время на написание отличного резюме, вы не хотите, чтобы опечатки и орфографические ошибки мешали подаче выигравшей заявки. Перечитайте свое резюме сверху вниз, а затем снизу вверх, исправляя ошибки по мере их обнаружения. Также неплохо попросить друга или члена семьи прочитать его для вас — они посмотрят на него свежим взглядом и могут быстрее найти ошибки.

Подробнее: 27 советов по корректуре, которые улучшат ваше резюме

После того, как вы выправите свое резюме, вы будете готовы подавать заявление о приеме на работу.Вы можете использовать Indeed Resume, чтобы быстро подавать заявки на вакансии. Если хотите, вы также можете сделать свое резюме на Indeed общедоступным, чтобы работодатели могли обращаться к вам о подходящих вакансиях.

Продолжайте учиться:

Узнайте, почему резюме важно для работодателя

Резюме — это документ, который предоставляет работодателю подробное изложение предыдущего опыта работы, образования и достижений кандидата на работу. В резюме часто указывается цель трудоустройства; резюме навыков, знаний и потенциального вклада; резюме гражданской, профессиональной и благотворительной волонтерской работы; список сертификатов; и упоминание любых дополнительных соответствующих курсовых работ.

Резюме используется для подачи заявки на размещенную вами вакансию и отправляется в ответ на ваше объявление или запрос соискателям. Резюме обычно сопровождается индивидуализированным сопроводительным письмом. Важно отметить, что получение резюме от кандидата на работу в ответ на объявление о вакансии не устраняет необходимость для кандидата заполнять заявление о приеме на работу в более поздний срок.

Работодатели должны использовать резюме кандидата, чтобы отсеивать неквалифицированных кандидатов на рекламируемые должности.Опытные кандидаты корректируют свое резюме и сопроводительное письмо, чтобы помочь потенциальному работодателю быстро определить, подходят ли они для вашей вакансии. Хорошо составленное резюме должно сразу продемонстрировать пригодность соискателя для собеседования на вакансию в вашей компании.

Резюме составляются и излагаются в соответствии с квалификацией заявителя и личными обстоятельствами, которые определили его потребность в поиске работы. Ниже приведены некоторые распространенные форматы резюме.

Хронологические резюме

Резюме чаще всего пишутся в хронологическом порядке, причем в первую очередь указывается самый последний опыт работы и достижения. Работодатель ценит хронологические резюме, потому что они предоставляют быстрый и упорядоченный обзор работы и образовательного опыта кандидата. При этом недавний выпускник колледжа с небольшим опытом работы может в первую очередь перечислить образовательные достижения.

Функциональное резюме

Функциональное резюме помогает соискателю недооценивать любые пробелы в работе или другие необычные обстоятельства в его трудовой или образовательной истории.Работодатели имеют право интерпретировать функциональное резюме с некоторым скептицизмом и озабоченностью, поскольку функциональное резюме покрывает детали трудовой истории кандидата, которые могут соответствующим образом касаться работодателя. Резюме также может сочетать в себе хронологический и функциональный опыт.

Целевых резюме

Целевое резюме настраивает опыт работы, образование и достижения кандидата, чтобы продемонстрировать, что его или ее учетные данные идеально подходят для ваших заявленных потребностей.Целевое резюме требует много времени, но его рекомендуют специалисты по поиску работы для определенных заявлений о приеме на работу. Целевое резюме рекомендуется, когда кандидат действительно заинтересован в вашей рекламируемой должности и имеет соответствующую квалификацию.

Целевое резюме демонстрирует, насколько он или она соответствует всем требованиям. В целевом резюме используются ключевые слова, которые вы ищете в онлайн-заявке на вакансию. Целевое резюме поможет вам легко увидеть связь между навыками и опытом кандидата и вашими требованиями к работе.

Вежливые работодатели, которые стремятся завоевать репутацию предпочтительного работодателя, отправляют письмо с подтверждением заявки. Следующим шагом, которого следует ожидать кандидату, будет либо письмо с отказом, либо запрос на собеседование, либо экран телефона. В связи с ростом числа случаев мошенничества с заявочными материалами работодатели также должны знать, кого вы нанимаете.

Как привлечь внимание работодателей к вашему резюме

Сделать так, чтобы ваше резюме заметили работодатели, может быть непросто, но есть способы настроить его и вывести за рамки систем отслеживания кандидатов (ATS), которые работодатели теперь часто используют для первоначальной проверки десятков, если не сотен, заявления о приеме на работу, которые они получают.

Есть несколько простых изменений, которые вы можете сделать, чтобы ваше резюме выделилось из толпы, когда менеджер по найму рассматривает его.

Как привлечь внимание работодателей к вашему резюме

Эти быстрые и простые советы помогут вашему резюме пройти проверку и заметить у рекрутеров. Вот как обновить свое резюме всего за несколько минут.

Будьте уверены, что вы хорошо подходите для работы

Убедитесь, что вы соответствуете требованиям. Требования к кандидату на работу обычно указаны внизу объявления о вакансии. Убедитесь, что у вас есть хотя бы минимально необходимая квалификация для рассмотрения. В противном случае вы зря тратите время всех, в том числе и свое. Просмотрите эти советы по расшифровке объявления о работе.

Покажите работодателю, что вы квалифицированы

Настройте свое резюме. Не присылайте одно и то же общее резюме для каждой работы. Найдите время, чтобы настроить его, включив в него квалификацию и навыки, которые ищет компания, чтобы работодатель знал, что у вас есть нужные вещи.Помимо написания резюме в соответствии с работой, уделите несколько минут обновлению должностных инструкций, чтобы они производили наилучшее впечатление.

Сосредоточьтесь на своих достижениях. Работодатель хочет знать, чего вы достигли, а не только то, что вы сделали. Сосредоточьте свое резюме на том, чего вы достигли на каждой работе, а не на своих должностных обязанностях. Просмотрите эти советы по включению достижений в резюме и убедитесь, что вы указали свои самые последние достижения.

Укажите свои наиболее важные навыки. Система отбора, которую используют работодатели, сопоставляет ваше резюме с определенным набором квалификаций. Включите в свое резюме ключевые слова, которые соответствуют конкретным навыкам, которые ищет работодатель.

Добавьте сопроводительное письмо. Сопроводительное письмо, даже если оно не требуется, — лучший способ подчеркнуть вашу конкретную квалификацию для работы. CareerBuilder сообщает, что отправка сопроводительного письма на 40% больше приведет к тому, что ваше резюме заметят. Вы можете использовать сопроводительное письмо, чтобы сосредоточиться на опыте, который лучше всего подходит вам для работы.Вот как написать сопроводительное письмо к резюме.

Используйте соединение. Если ваше резюме попадет в руки нужного человека, вы сможете пройти собеседование. Ваша цель — прочитать ваше резюме; знание того, кто может помочь в этом, будет иметь большое значение для результата вашего заявления. Рефералы — это источник номер один для новых сотрудников. Вот как его получить.

Акцент на форматирование

Используйте основной шрифт. Лучше всего использовать простой шрифт, например Times New Roman, Arial или Calibri.Убедитесь, что размер шрифта удобочитаемый — лучше всего от 10 до 12 пунктов. Используйте жирный шрифт и курсив, чтобы выделить названия должностей и работодателей.

Добавьте раздел навыков. Добавление раздела о профессиональных навыках в резюме — еще один хороший способ показать, что вы подходите для этой работы. Вот что нужно включить в примеры.

Добавьте заголовок или профиль. Краткий, привлекающий внимание заголовок или профиль — отличный способ привлечь внимание читателя. Убедитесь, что он фокусируется на том, что вы можете предложить работодателю, а не на том, чего вы хотите от работы. Вот информация о том, как включить профиль вместо цели в резюме.

Переместите раздел образования вниз. Сосредоточьтесь на своем опыте работы (обычно в обратном хронологическом порядке), затем поместите свое образование и другую информацию в конце резюме.

Вам не нужно указывать название средней школы или ваш средний балл, если вы давно закончили учебу.

Вот когда нужно убрать свой средний балл из резюме.

Подобрать соответствие

Убедитесь, что ваше резюме соответствует объявлению о вакансии. Чем ближе ваше резюме соответствует квалификации, тем выше ваши шансы быть отобранным для прохождения собеседования. Составьте список квалификаций, которые хочет работодатель, а затем обязательно включите как можно больше в свое резюме. Ознакомьтесь с этими советами по сопоставлению вашей квалификации с описанием должности, чтобы найти простой способ найти соответствие.

Вы можете найти конкретные навыки и атрибуты, которые ищет работодатель в объявлении о вакансии.

Сопоставьте свое резюме с LinkedIn. Рекомендуется включить URL-адрес вашего профиля LinkedIn в свое резюме. Еще лучше, если вы персонализируете свой URL в LinkedIn, чтобы в нем было ваше имя. Найдите время, чтобы убедиться, что ваше резюме соответствует вашему профилю LinkedIn. Работодатели проверят.

Поделитесь своими достижениями

Прием на работу — это игра в числа. Работодатели любят видеть в резюме поддающиеся количественной оценке достижения. По возможности включайте числа и используйте числа, а не слова, когда перечисляете их.Например, напишите «30%», а не «тридцать процентов». Вот как включить числа в свое резюме.

Добавьте информацию. Если в вашем резюме мало оплачиваемого опыта работы на полную ставку, который дает вам право на эту работу, можно добавить стажировки, работу с частичной занятостью и волонтерский опыт.

Придерживайтесь основ

Будьте проще. Скучно работает, когда дело касается большинства резюме. Простой формат для ATS легче просматривать и его легче читать рекрутерам.Сохраните необычное форматирование для своего портфолио, если вы занимаетесь дизайном. Ознакомьтесь с этими рекомендациями по форматированию резюме, чтобы начать работу.

Будьте лаконичны. Меньше значит больше, когда речь идет о словах в резюме. Используйте короткие, ориентированные на действия предложения, описывающие вашу роль в каждом работодателе. Вот список ключевых слов, которые нужно включить в ваше резюме (и исключить из него).

Избавьтесь от беспорядка

Избавьтесь от старых рабочих мест. Необязательно указывать в резюме весь свой опыт работы.Если у вас большой стаж работы, последних 10-15 лет вполне достаточно. Возможно, вам потребуется перечислить их все в заявлении о приеме на работу, но ваше резюме — это краткое изложение вашей истории занятости, а не истории вашей жизни.

Избавьтесь от несущественной информации. Ваше резюме профессиональное, а не личное. Вы не должны включать информацию о своей личной жизни, семье, увлечениях или что-либо еще, не связанное с работой.

Перед отправкой резюме

Проверить на опечатки. Ошибки в резюме имеют значение: не думайте, что орфографические или грамматические ошибки не будут обнаружены. К сожалению, ошибка сразу же соскочит со страницы и будет замечена. Grammarly — отличный инструмент, чтобы убедиться, что ваше резюме и сопроводительные письма идеальны.

Дайте ему узнаваемое имя. Не называйте свое резюме «резюме» — выделите секунду или две, чтобы персонализировать имя файла в FirstLastNameResume.doc — так оно будет легко узнаваемо как ваше резюме для рекрутеров и менеджеров по найму.

Сохраните его как PDF. Если вы сохраните свое резюме в формате PDF, вам не придется беспокоиться о нестандартном форматировании или о том, что рекрутер увидит беспорядок. Если работодатель не требует другого формата, отправьте PDF-файл, чтобы читатели могли просматривать ваше резюме именно так, как вы хотите. Вот 11 бесплатных инструментов, которые вы можете использовать для преобразования вашего резюме в файл PDF.

Пример резюме

Jeanne Johnson
123 Airport Road
Cleveland, OH 44106
123-456-7890
[email protected]
https://www.linkedin.com/in/jeannejohnson/

БОРТПРОВОДНИК

Дипломатично и тактично создавать положительные впечатления от поездок клиентов

Сервис-ориентированный и веселый профессионал с 7+ годами ‘опыт предоставления первоклассных услуг пассажирам на внутренних и международных рейсах. Ключевые навыки включают:

• Работа с клиентами
• Отличные коммуникативные навыки
• Свободное владение английским и испанским языками.
• Создание команды и лидерство
• Разрешение конфликтов и решение проблем
• Соответствие требованиям FAA

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ

FRIENDLY FLIGHTS, Кливленд, Огайо
Образцовый стюардесса в июне 2017 г. — (июнь) обслуживание пассажиров из всех слоев общества. Встречайте и помогайте путешественникам; сотрудничать с бортпроводниками и пилотами для оптимизации безопасности и благополучия всех на борту. Основной вклад:

• Последовательное обеспечение бескомпромиссного соблюдения всех требований FAA.
• Получил несколько наград «Сотрудник месяца» за безупречное обслуживание клиентов.

XYZ AIRLINES, Сиракузы, Нью-Йорк
Бортпроводник (август 2012 г. — май 2017 г.)
Несет ответственность за выполнение предполетных проверок безопасности, посадку и обслуживание пассажиров, обеспечение надлежащего хранения багажа и соблюдение правил пассажирами со всеми процедурами безопасности. Основные вклады:

• Готовность работать в дополнительные смены, чтобы обеспечить адекватный уровень персонала.
• Получил наивысший рейтинг в опросах удовлетворенности клиентов.

ОБРАЗОВАНИЕ И ПОЛНОМОЧИЯ

XYZ AIRLINES, Сиракузы, Нью-Йорк
Обучение бортпроводников, июнь-июль 2012 г.

КОЛЛЕДЖ СООБЩЕСТВА ONANDAGA, Сиракузы, Нью-Йорк
AAS, гостиничный менеджмент (GPA), июнь 2012 г.

Сертификат
Сертификат FAA о продемонстрированной квалификации

Расширять

9 вещей, которые рекрутеры и работодатели ищут в резюме

Если у вас есть шанс перейти к этапу собеседования, ваше резюме должно заинтересовать читателя в считанные секунды.Рекрутеры и менеджеры по найму могут получить буквально сотни заявок на одну должность, и иногда у них есть время только просмотреть резюме, прежде чем решить, следует ли продвигать кандидатов на собеседование.

Чтобы оказать немедленное влияние, ваше резюме должно содержать следующую информацию в максимально сжатой (но читаемой) форме.

Роли и обязанности

Вам нужно будет адаптировать свое резюме к каждой конкретной вакансии, на которую вы претендуете, поэтому очень важно, чтобы названия должностей и обязанности, которые вы указываете в своем резюме, соответствовали (если не прямо соответствовали) предлагаемой вакансии. Хотя вам необходимо уточнить свои предыдущие роли, важно, чтобы ваше резюме содержало больше, чем просто список ваших обязанностей.

Опыт

Ваше резюме будет просмотрено на предмет правильного восприятия. Убедитесь, что ваш опыт — шесть месяцев на одной должности или четыре года на другой — одинаково соответствует той должности, на которую вы претендуете. Четко укажите, где вы добавили ценности и каков ваш вклад в любой громкий проект.

Навыки

Убедитесь, что вы включили все необходимые навыки, полученные и требуемые от вас на предыдущих должностях.Ваши навыки дополнят ваш опыт и в конечном итоге должны продемонстрировать вашу пригодность для предлагаемой работы.

Результаты и достижения

Менеджеры по найму любят видеть результаты, поэтому, если вы, например, как менеджер по продажам, превысили свою цель, обязательно укажите свои цели в виде сумм или процентов и продемонстрируйте, как вы перевыполнили.

Образование

Убедитесь, что вы выделили соответствующие сертификаты об образовании, особенно если они были указаны как необходимые или желательные в критериях отбора.

После того как вы правильно разберетесь с деталями, ваше резюме должно выглядеть, прочувствоваться и хорошо читаться, если оно собирается быстро и эффективно привлечь внимание менеджера по найму или рекрутера. Для этого обязательно обратите внимание на следующие детали.

Легко читается

Убедитесь, что макет вашего резюме четкий и последовательный и содержит только один тип шрифта (для выделения можно использовать жирный шрифт). Используйте маркированный список, чтобы обозначить навыки, достижения, обязанности и т. Д.а не бессвязные предложения. Следует избегать орфографических или грамматических ошибок любой ценой.

Нет несоответствий

Убедитесь, что ваше резюме написано в обратном хронологическом порядке и написано максимально кратко. Убедитесь, что в вашей истории работы нет необъяснимых пробелов или несоответствий в обязанностях или достижениях, которые вы указали.

Соответствующий язык

Убедитесь, что вы включили важные ключевые слова в свое резюме. Для этого отсканируйте описание вакансии и убедитесь, что ваш язык отражает его.Это создаст в сознании читателя связь между вами и требованиями роли. Избегайте чрезмерного жаргона и помните, что человек, читающий его, может не быть техническим или отраслевым экспертом; однако они будут знать, на что обращать внимание.

Формат и этикетка

Убедитесь, что ваше резюме отформатировано таким образом, чтобы получатель мог легко его открыть — ни один менеджер по найму не захочет загружать программное обеспечение для просмотра резюме. Убедитесь, что при сохранении резюме вы указываете свое имя (т.е. Смит, Джон — резюме) в сохраненном заголовке. Также вежливость заключается в том, что размер вашего приложения не превышает 1 МБ, чтобы не засорять чей-либо почтовый ящик.

Вы можете обладать всеми необходимыми навыками и опытом, чтобы преуспеть в своей должности, но если вы не зафиксируете их четко в своем резюме, вы можете упасть на первое препятствие при рассмотрении кандидатуры на новую должность.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 62139dce6fc47b7f.

Как работодатели рассматривают резюме: секреты выделения

Гарри Уршель

После того, как вы подали заявление о приеме на работу, вы можете быть удивлены (и разочарованы) происходящим.

Но знание того, что происходит, может помочь вам выиграть в следующий раз.

Надежда заявителя:

Каждому соискателю хотелось бы верить, что когда он отправляет резюме работодателю, кто-то на принимающей стороне читает весь документ слово в слово, думая …

«Как лучше всего использовать этого человека в нашей организации?»

Реальность:

Ваше резюме может не отображаться и, скорее всего, никогда не будет прочитано полностью.

Реальный мыслительный процесс, когда работодатель его читает…

«Есть ли здесь что-нибудь, что выбивает этого человека из поля зрения?»

Даже на сегодняшнем рынке труда работодатели перегружены количеством кандидатов, которые они получают на каждую работу, большинство из которых не имеют удаленной квалификации.

В простом мире онлайн-приложений, основанных на принципах «укажи и щелкни», многие люди подают заявки на сотни вакансий, независимо от их квалификации, в надежде, что им повезет.

Успешные заявки — это не случайное совпадение — удача связана не столько с выбором, сколько с тщательным выбором вакансий и четким соответствием требованиям работы.

Получение резюме и заявок

После размещения вакансии работодатели сталкиваются с сотнями резюме и заявлений, из которых менее 50% действительно соответствуют требованиям.

Сопроводительные письма могут быть включены или не включены соискателем работы. Сопроводительное письмо может или не может быть прочитано, если оно включено, в зависимости от правил и процессов работодателя, а также от имеющегося времени.

Единственная надежда работодателя найти квалифицированных кандидатов в сотнях резюме — это как можно быстрее отклонить как можно больше.

Как они выбирают, кого принимать, а кого игнорировать? Методы и процессы различаются. Однако здесь вероятны сценарии.

Первоначальный (обычно автоматизированный) просмотр резюме

Большинство средних и крупных компаний обычно используют ATS («Системы отслеживания кандидатов») для сбора и отслеживания всех кандидатов.

• Когда кто-то подает заявку, резюме и заявка попадают в базу данных (а не на чей-то стол или электронную почту).
• Периодически рекрутер или менеджер по найму будет искать в базе данных по ключевым словам, и соответствующие кандидаты будут всплывать.
• Они просматривают резюме и приложение в течение нескольких секунд, чтобы определить, кого они могут захотеть проверить дальше или проигнорировать.
• Если чье-то резюме не появляется при поиске по ключевым словам, то ни один человеческий глаз не увидит его вообще!

Небольшие организации могут использовать ATS или у них может быть более ручной процесс, просматривая резюме индивидуально.

• Резюме обычно приходят по электронной почте, и кто-то просматривает каждое из них.
• Из-за громкости они должны судить о каждом за несколько секунд

В любом случае читатель решает, стоит ли каждый кандидат дальнейшего рассмотрения — или не стоит дальнейшего рассмотрения — на основе очень краткого просмотра, определяющего, имеет ли человек соответствующий фон и опыт для этой роли.

Если они не сразу видят связь между прошлым и опытом и требованиями к работе, они уходят.

Обычно нужно просмотреть много дополнительных резюме.

Процесс проверки резюме персонала

Как работодатели принимают решение в этом быстром просмотре? Это типичный процесс —

Создание стека «Может быть»

Предполагая, что ваше резюме использует хорошую грамматику и не содержит орфографических ошибок, большинство рекрутеров подойдут к резюме аналогичным образом, выполнив следующие шаги, описанные ниже, вручную, в небольшой организации или с помощью ATS.

1. Соответствующая история работы? Они проигнорируют любую сводную или функциональную информацию вверху и сразу перейдут к истории работы, чтобы узнать, имел ли человек соответствующий карьерный фон (компании / должности / соответствующее количество лет опыта работы в данной области / стабильная история работы).

   Если не актуально, резюме отбрасывается, и они переходят к следующему резюме.

   Если необходимо, , то они проверяют…

2. Соответствующие навыки и опыт? Быстро просканируйте, чтобы увидеть, есть ли в резюме связанные ключевые слова, которые легко заметить (навыки / инструменты / процессы / и т. Д.), С предпочтением недавнего опыта по сравнению с прошлой историей.

   Если не очевидно, они переходят к следующему резюме.

   Если включены, , то проверяют на . ..

3. Требуемое / соответствующее образование? Отсканируйте, чтобы узнать, есть ли соответствующее образование, сертификаты или другие необходимые критерии.

   Если не видно, они переходят к следующему резюме.

   Если есть, , то …

4. Куча «может быть». Если резюме проходит первые 3 экрана, указанные выше, оно добавляется в стопку «может быть» с планом его переоценки по сравнению с другими резюме, которые попадают в стопку «может быть» после того, как большинство получило начальные рассмотрение.

Оценка возможных кандидатов

Этот шаг обычно разделяет «возможных» кандидатов на две группы — тех, кто отклонен, и тех, кто продвинется вперед, вероятно, приглашенных на собеседование для приема на работу.

Обычно этот шаг включает:

• Большинство требований выполнено. Приоритезация кандидатов, которые соответствуют наибольшему количеству требований.

• Хорошая карьера. Оценка карьерного пути каждого кандидата (название должности, работодатель, время пребывания на каждой должности и общее время пребывания у каждого работодателя).

• Прошла проверку фактов / исследование репутации. Исследование соискателей для проверки соответствия «утверждений» резюме / заявки с реальностью, включенной в профиль соискателя в LinkedIn.

• Других проблем не обнаружено. Просмотр документов на предмет любых вопросов или потенциальных проблем (много краткосрочных вакансий, соискатель находится в другом штате и т. Д.).

• Хорошие отзывы. Проверка рекомендаций кандидата.

• Хорошие результаты тестов. Успешный (или более высокий) балл по возможному тесту личности или навыков, который должны пройти все кандидаты.

• Другие уникальные критерии оценки работодателя. Резюме показывает, что человек соответствует уникальным требованиям работодателя.

Является ли работодатель жестоким и бессердечным? Нет. Неисправна ли система? Конечно …

Однако в настоящее время нет другого способа справиться с большим количеством заявителей более эффективно.Сколько времени вам потребуется, чтобы внимательно прочитать десятки, сотни, а иногда и тысячи резюме и сравнить каждое из них, чтобы найти 3 наиболее подходящих? Слишком долго! Больше времени, чем есть у любого работодателя для проекта.

Секреты отличия

Так как же убедиться, что ваше резюме выбирают?

Убедитесь, что ваше резюме кричит «Я годен!» при первоначальном сканировании!

Настройте свое резюме на каждой возможности —

• Сделайте релевантными историю работы очистить . Обычно это можно сделать в разделе «Резюме» вашего резюме.

• Сделайте соответствующими навыкам, опыту и сертификации (жирный шрифт). Опять же, используйте раздел резюме в своем резюме.

• Используйте соответствующую терминологию из должностной инструкции работодателя, а не , а свою собственную. Это важные ключевые слова, которые помогут вашему резюме пройти анализ ATS, чтобы его увидел человек.

• Будьте кратки. Пишите краткие (легко усваиваемые при быстром сканировании) фразы, а не длинных предложений или абзацев.

• Будьте очень осторожны с орфографией и грамматикой. Опечатки могут очень быстро закрыть возможности! Тщательно вычитайте свое резюме и, если возможно, попросите кого-нибудь еще вычитать его.

Понимание типичного процесса со стороны работодателя при рассмотрении резюме может помочь вам более стратегически подходить к составлению резюме, чтобы у него были наилучшие шансы на выбор.

Итог

Всегда рассматривайте процесс с точки зрения работодателя! Чего они хотят ?

Для получения дополнительной информации

---

Об авторе …

Гарри Уршель имеет более 25 лет опыта работы независимым рекрутером в Миннесоте. В настоящее время он работает как e -Executives, ведет блог для ищущих работу под названием «Мудрый поиск работы», его можно найти в Twitter под именем @HarryUrschel и в LinkedIn.

Зачем нужно резюме

На сегодняшнем рынке труда резюме стало требованием номер один для потенциальных работодателей. Прежде чем работодатель потратит драгоценное время на собеседование с вами, он или она захочет встретиться с вами на бумаге. То, как вы впечатляете работодателя своим резюме, может иметь решающее значение.

Без резюме вы не можете даже начать соревноваться, а низкое резюме быстро устранит вас, прежде чем у вас появится шанс на победу. Вот почему крайне важно иметь превосходное резюме, которое позволит работодателям узнать, что вы можете для них сделать.

Резюме — это краткое изложение вашей квалификации

Термин резюме происходит от французского языка и означает «резюме». Именно это и есть ваше резюме: краткое изложение вашей квалификации, навыков и достижений. Он показывает будущему работодателю, что вы делали в прошлом. В нем подробно описаны ваши навыки и подготовка, опыт работы и образование, и, что наиболее важно, достижения, которых вы достигли с прошлыми работодателями.

Он также должен информировать работодателя о вашей карьерной цели (работу, которую вы ищете) и кратко сообщать о преимуществах, которые вы принесете на работу в случае найма.

Резюме — это реклама. Он рекламирует вас, ваши уникальные навыки и квалификацию и подчеркивает преимущества, которые вы можете предложить.

Навыки и преимущества работодателя

Один из способов превзойти конкурентов — убедиться, что ваше резюме содержит преимущества работодателя, а не только навыки. По словам эксперта по резюме Питера Ньюфилда, сегодняшние резюме должны быть «ориентированы на результат», а не на прошлые резюме, основанные на навыках. Прочитав ваше резюме, работодатель должен быстро понять, какие преимущества вы предлагаете его компании. Думайте о себе как о продукте, а о работодателе как о потребителе. Как бы вы продали свой продукт (себя) работодателю?

Работодателя больше интересуют предлагаемые вами льготы, чем ваш впечатляющий набор навыков. Когда вы пишете свое резюме, приложите все усилия, чтобы выделить эти преимущества работодателя.Например, если вы хорошо разбираетесь в PageMaker и настольных издательских системах, не просто перечисляйте свои навыки (например, «Мастерство PageMaker»). Превратите эти навыки в преимущества. Расскажите работодателю, что вы можете сделать с вашими навыками настольных издательских систем (для Например, «способность выпускать привлекательные брошюры по низкой цене»).

Навыки показывают ваш потенциал, а преимущества демонстрируют ваши реальные достижения, чего вы достигли с помощью своих навыков. Работодатель понимает, что многие соискатели хорошо разбираются в PageMaker.Ваша задача — объяснить работодателю, что вы можете сделать с этим навыком и какие рабочие задачи вы выполнили с помощью PageMaker. Это то, что впечатляет работодателей.

Цель резюме — дать вам интервью

Большинство людей думают, что хорошее резюме даст им работу. Это ошибка. На сегодняшнем рынке редко можно найти работодателя, который нанимает кого-либо исключительно на основании того, что он прочитал в своем резюме. Работодатели хотят лично проверить вас, прежде чем нанять вас.Они хотят, чтобы вы обосновали свое резюме и посмотрели, есть ли у вас личность, которую они ищут. Это, конечно, требует собеседования. На самом деле именно собеседование дает вам работу.

Но интервью дает вам резюме! На сегодняшнем рынке, где многие компании используют программы отслеживания резюме, где компьютер выбирает ваше резюме на основе ключевых слов, вы должны быть особенно осторожны, чтобы загрузить свое резюме преимуществами. Вам нужно не только произвести впечатление на работодателя, но и сегодня вы должны произвести впечатление на его компьютер! Цель любого резюме, электронного или любого другого, — просто дать вам интервью.

Как часто вы думали: «Если бы я только встретился с работодателем лично, Я мог бы убедить его, что я был подходящим человеком для этой работы! «Ваш Единственный шанс — составить впечатляющее резюме, которое заметят и доставить вас в дверь, чтобы вы могли лично встретиться с работодателем и получить работу.

Другие причины для резюме:

• Готовит вас к собеседованию. Большинство работодателей будут использовать ваше резюме в качестве ориентира при собеседовании с вами.Вас попросят подробно объяснить многие из заявлений, которые вы сделали в своем резюме.
• Организует вас . Подготовка резюме заставляет вас оценить свои навыки. Это, в свою очередь, поможет вам оценить множество доступных вам вариантов трудоустройства. Это также поможет вам спланировать эффективную кампанию по поиску работы.
• Дает вам ощущение безопасности. Всегда иметь при себе обновления возобновляются. Никогда не знаешь, когда захочешь искать лучшего работа или просто смена.Также, если вы неожиданно потеряете работу, это разумно обновить и подготовить свое резюме.
• Можно использовать как визитную карточку . Его там, когда вы хотите провести информационные интервью для проверки потенциальных возможностей.

Индекс ресурсов

.

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментарий *

Имя *

Email *

Сайт