Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее.

Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.
  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть.

Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Работа на дому в Москве. Вакансии работы на дому в Москве

Как найти работу на дому?

Давайте подумаем, чем привлекательна для человека надомная работа в Москве. Не только пенсионеры, недавно вышедшие на заслуженный отдых, но и молодые мамы в декрете, люди с ограниченными возможностями и просто уставшие от постоянного контроля работодателя интересуются возможностью заработать на дому. Последнее время очень популярны всевозможные варианты надомной работы, связанные с Интернетом. Работа на компьютере на дому стала более востребована, потому что многим компаниям выгоднее содержать несколько фрилансеров, чем постоянных сотрудников. И для фирмы экономия, и с человеком проще договориться об объемах и времени заказа, если он работает в Интернете на дому. Вы сможете найти любые формы подработки на дому в Москве и других городах, если обратитесь за помощью в поиске свободных вакансий к нашему интернет порталу trud. com. Богатейшая база данных к вашим услугам! Здесь вы всегда сможете узнать о наличии подходящих мест работы в разных регионах страны. Можете быть уверены, если за дело берутся такие специалисты, как сайт trud.com, ваш поиск работы на дому обязательно, рано или поздно, увенчается успехом. Увеличение предложений в этом секторе позволяет найти даже работу для подростков на дому.

Почему же так популярна среди всех слоев населения работа не выходя из дома? Во-первых, человек сам может определять количество времени, которое он собирается потратить на выполнение заказа. Во-вторых, он волен выбирать более удобное для себя время суток. Например, работа переводчиком на дому подразумевает то, что перевод будет сделан качественно к нужному сроку. А когда конкретно человек будет его выполнять, ранним утром или поздней ночью, заказчику все равно. Или же работа на дому по набору текста также позволяет работнику выстроить более-менее удобный для себя график занятости.

Уровень заработной платы

На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы профессии Работа на дому в Москве:

Количество вакансий профессии Работа на дому в % по диапазонам зарплаты в Москве:

Где искать работу на дому?

Хотим вас предостеречь от чересчур доверительного отношения к различным объявлениям о надомной работе и возможности сразу заработать большие деньги. Советуем собрать больше информации о работодателе и быть бдительным, дабы не нарваться на мошенников.

Некоторые компании предлагают работу для инвалидов на дому в Москве. Это может быть, например, работа диспетчером на телефоне. С помощью нашего агрегатора «Труд» вы можете начать поиск таких вакансий. Не нужно быть великим специалистом в компьютерной грамотности, чтобы разобраться в системе поиска нашего сайта. Все этапы просты и понятны. Желаем вам как можно скорее найти подходящую вакансию!

прибыльная работа на дому, работа на дому в украине

прибыльная работа на дому, работа на дому в украине прибыльная работа на дому, работа на дому в украине работа в интернете самара швейная работа на дому удаленная работа доска объявлений работа поваром на дому работа на дому в жуковском ишю работу в интернете как заработать в интернете 20 удаленная работа вакансии протоколы работы сети работа горничной на дому прибыльная работа на дому ремонтные работы дома зароботок в интернете работа на дому невинномысск работа копирайтером в интернете самоучитель работы в интернете работа на дому ухта работа в саратове на дому работа на дому фрилансер работа на дому в керчи работа на дому в украине как снять деньги с webmoney удаленная работа в интернете украина достойный заработок в интернете удаленная работа администратор работа для вас москва вакансии работа журналистом на дому работа на дому в комсомольске работа на дому г оренбург работа на дому в дзержинске работа в евпатории на дому работа в кемерово на дому работа для домохозяек на дому работа на дому украшения биржа труда работа на дому работа в муроме на дому заработок в частном доме работа в минске на дому оптимизировать работу интернета шумные работы в жилом доме работа в новополоцке на дому собирать на дому работа скачать курс работа из дома работа на дому москва вакансии, требуется дизайнер на удаленную работу время работы твой дом работа москва сеть декоратор работа на дому москва вакансии работа на дому с пб работа на дому собирание копейка сеть магазинов работа работа на дому вакансии харьков сборка на дому работа отзывы работа на дому донецкая область работа на дому бисер менеджер работа на дому в раменском требуется работа в интернете модератор удаленная работа работа на дому город новосибирск работа на дому в казахстане заработать деньги в интернете форум вышивка крестом работа на дому заработать 1 доллар в интернете совместная работа в интернете работа на дому вакансии воронеж работа в интеренете на дому работа инженера через интернет заработок на опросах требуется дизайнер на удаленную работу работа на дому свободный график заработок в интернете фотошоп совместная работа через интернет работа в энгельсе на дому работа в интернете барнауле работа в интернете одесса работа на дому архив принцип работы спутникового интернета работа удаленно программист работа для вас linux удаленная работа работа на дому в екатеринбурге работа бухгалтером на дому заработок в интернете фото оплачиваемая работа в интернете принцип работы сети интернет работа через интернет для подростков прибыльная работа на дому, работа на дому в украине

Работа в других сферах: вакансии остальных специалистов

Киев, Днепровский Вчера 23:34 Постоянная работа Неполная занятость

Будь в курсе Хочешь получать аналогичные вакансии на email? Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь

Полтава Вчера 22:56 Временная работа Неполная занятость

Хмельницкий Вчера 22:16 Постоянная работа Работа на полную ставку

Новая Каховка Вчера 22:09 Временная работа Работа на полную ставку

Николаев, Центральный Вчера 21:22 Постоянная работа Неполная занятость

Острийки Вчера 21:13 Постоянная работа Неполная занятость

Киев, Днепровский Вчера 21:05 Постоянная работа Работа на полную ставку

Топ-8 высокооплачиваемых работ, которые можно делать не выходя из дома

Перевод сотрудников на удалённую работу ― это уже не экзотика, а близкая к норме ситуация. И речь не о фрилансе, а о полноценной работе на «удалёнке» для работников компаний и учреждений. Для сотрудников ― это гибкий график и больше комфорта, а для компаний ― это честный способ выжать из работника чуть больше, чем он мог бы сделать за нормированный рабочий день плюс экономия на аренде офиса и расходах на его содержание. Это то, что лежит на поверхности, хотя есть масса других выгод для обеих сторон.

Интересно, что спрос на удалённых работников растёт не только среди специалистов по компьютерным наукам. Эта тема затронула сферу финансов, а также медицину. Как отмечает рекрутинговая интернет-площадка Glassdoor, в период с 2018-го до 2025 года популяризация телемедицины приведёт к увеличению спроса на удалённых специалистов медицинских специальностей на 19 %. Шутка о лечении по телефону перестаёт быть шуткой. Также Glassdoor поделилась другой любопытной информацией. Она раскрыла Топ-8 высокооплачиваемых удалённых работ из своей базы данных, которые сегодня востребованы в США. Все перечисленные ниже специальности позволяют зарабатывать в год до $90 000 и даже больше. И наивысшая зарплата может достаться вовсе не программисту-гению, как этого можно было ожидать.

На последнем месте из списка наиболее высокооплачиваемых работ должность персонального менеджера (Account Manager): $39 000 – $90 000. Это работник, который решает проблемы клиентов и оказывает консультации. Данная специальность помогает улучшить отношение к компании, в которую клиент обратился за помощью. Сфера деятельности компании может быть любой, где требуется поддерживать отношения с массой клиентов.

На седьмой позиции должность менеджера по развитию бизнеса (Business Development Manager). В базе Glassdoor зарплаты по этой должности от $49 000 до $118 000. Менеджер по развитию создаёт условия для улучшения продаж с привлечением новых клиентов и с улучшением обслуживания уже существующих. Также эта должность предполагает разработку стратегии для развития компании ― для роста продаж.

Andrea Boris via Twenty20

Шестая позиция ― универсальный веб-разработчик (Full Stack Web Developer). Работа программиста-«многостаночника» оценивается от $50 000 до $117 000 в год. Специалист на эту должность должен быть профессионалом в нескольких языках программирования, уметь работать с базами данных, серверными платформами и понимать в системном проектировании.

На пятом месте ― менеджер проектов (Project Manager). Актуальная зарплата за год менеджера проектов начинается с $51 000 и заканчивается $111 000. Ответственная должность. Без неё любой проект превратится в долгострой или вовсе не состоится. Также позволяет контролировать общие расходы на проект.

Четвёртая позиция ― разработчик пользовательских интерфейсов (UX Designer). Зарплата от $62 000 до $130 000. Специалист по удобству использования продуктов проектирует и тестирует, насколько клиентам комфортно пользоваться созданным продуктом.

На третьем месте по оплате находится должность директора по работе с клиентами (Client Services Director). Зарплата: $76 000 – $160 000. Это специалист по долгосрочным отношениям с клиентами компании, который ищет варианты и решает их проблемы.

Второе место ― ведущий программист (Senior Software Engineer). Зарплата начинается с $94 000 и заканчивается на $166 000. Претендент на эту должность должен иметь углублённые знания по различным языкам программирования и свободно ориентироваться в операционных системах.

Наконец, самая высокооплачиваемая удалённая работа ― диапазон годовой зарплаты начинается с $94 000 и заканчивается на $303 000. Это медик-терапевт. Да, да, телемедицина. Студенты-медики ― задумайтесь. На удалённую работу терапевта требуются специалисты с образованием бакалавра и минимум с четырьмя годами медицинского образования. Также соискателю на эту должность необходимо иметь от трёх до семи лет специальной подготовки. IT-специальности больше не короли рынка рекрутинга. Удалённая работа вторглась в сферы, где личный контакт с клиентом имеет решающее значение, и эта тенденция будет только нарастать.

Если вы заметили ошибку — выделите ее мышью и нажмите CTRL+ENTER.

Найти работу || Прибыльная работа на дому || Лучшая работа

ActualJob — это десятки тысяч уникальных и выгодных вакансий в самых разнообразных отраслях работы. Мы регулярно следим за тем, чтобы вакансии оставались актуальными, а информация о них свежей, и самое главное — правдоподобной.

Актуальные вакансии

Горячие вакансии

Существующие профессии:

Берейтор

Берейтор, берейтер (от нем. Bereiter) — специалист по обучению лошадей и прибыльная работа на дому а так же верховой езде; учитель, обучающий верховой езде, «объездчик» верховых лошадей, объезжающий лошадей, помощник дрессировщика лошадей в цирке

Объездка (приучение к верховой езде) молодых лошадей издавна считалась опасным делом, требующим искусства и образец резюме на должность водителя а так же опыта. Берейтером назывался специалист, обучающий правильной верховой езде и прибыльная работа на дому а так же выезжающий молодых лошадей. В русской армии в XIX веке в каждом кавалерийском полку, в каждой пешей артиллерийской бригаде и работа в москве упаковщица комплектовщица а так же конной батарее полагалось по одному берейтору.

Берейторская школа существовала в Санкт-Петербурге с 1819 года по 1882 год и прибыльная работа на дому а так же назначалась для специального образования сведущих берейторов в кавалерию и работа в милиции ювао а так же конно-артиллерию. С 1822 года Берейторская школа Министерства императорского двора использовала для занятий Михайловский манеж. С учреждением офицерской кавалерийской школы и прибыльная работа на дому а так же при ней школы инструкторов верховой езды берейторская школа была упразднена.

В настоящее время должность берейтора существует в цирках и ж д профессии а так же коммерческих конюшнях, оказывающих услуги по содержанию лошадей. Инструкторы верховой езды в частных школах также прибыльная работа на дому и нередко называются берейторами, хотя они не объезжают лошадей.

Системный аналитик

Системный аналитик — в широком смысле — специалист по решению сложных организационно-технических проблем, имеющих междисциплинарную природу, использующий принципы общей теории систем и вакансии сити банка а так же методы системного анализа.

В узком смысле в сфере информационных технологий данный термин используется для обозначения профессиональной роли и прибыльная работа на дому а так же профессии, ответственной за анализ интересов заинтересованных лиц создаваемой IT-системы на предмет возможности их удовлетворения её техническими свойствами. Также его называют «постановщик задач».

Основным продуктом такого системного аналитика являются организационно-технические решения, оформляемые как работа водителем на севере вакансии техническое задание на систему, техническое задание на программное обеспечение.

В целом термин не имеет устойчивой трактовки и прибыльная работа на дому а так же в организациях различного класса (научных, исследовательских, коммерческих) он получает несколько различную смысловую нагрузку. В некоторых организациях его понимают как профессия железнодорожник специалиста широкого профиля, способного искать решения нетривиальных, многоаспектных задач, в других — как прибыльная работа на дому специалиста по описанию правил организации деятельности (бизнес-аналитика, методолога), в третьих — как работа водитель требуется харьков технического специалиста высокой квалификации, способного ставить задачу проектно-производственным командам.

Таксидермия

Таксидермист (греч. taxis — устройство и прибыльная работа на дому а так же греч. derma — кожа, шкура, иногда встречается перевод «натягивающий кожу») — человек, чья профессия состоит в изготовлении чучел животных.

Основой при производстве чучел служит металлический или контрольные работы по геометрии 9 и деревянный каркас. При мягкой набивке необходимая форма придаётся по мере наполнения шкуры мягким материалом (пакля, вата). При изготовлении чучела с использованием манекена шкуру надевают на готовую жёсткую модель животного. Манекен представляет собой копию фигуры животного в заданной позе, сделанную либо способом накрутки на каркас мягкого материала, либо из прибыльная работа на дому и металлической сетки, папье-маше или профессия пожарник и пластмассы.

Моряк

Моряк — человек, который работает на транспортнои или прибыльная работа на дому и специальном судне или образец резюме на должность водителя и служит на корабле Военно-морского флота. Моряк это морская профессия.

Моряк — общее определение занятия. В зависимости от прибыльная работа на дому и выполняемых функций или работа в москве упаковщица комплектовщица и специализации моряки могут быть разделены на более точные профессии, например: капитан, штурман, лоцман, матрос и прибыльная работа на дому а так же т. д. В зависимости от работа в милиции ювао и того, в какую команду (службу, часть) моряки входят на судне или прибыльная работа на дому и корабле, они принадлежат к этой или ж д профессии и нескольким командам, например, палубной команде.

Благодаря романтическим ассоциациям, связанным с морской стихией и прибыльная работа на дому а так же представлениям о вакансии сити банка и разлуке при относительно длительных морских путешествиях, образ моряка в литературных произведениях обычно наделяется такими чертами, как прибыльная работа на дому мужество, стойкость, пренебрежение к сухопутной жизни.

Аниматор (актёр)

Аниматор, актёр оформления — артист, изображающий каких-либо персонажей на различных мероприятиях. Входит в состав анимационной команды (англ. animation team). Выполняет задачи сопровождения гостей и работа водителем на севере вакансии а так же их развлечения. Главная функция аниматора — постоянный подогрев интереса к происходящему действию. Основными образами аниматоров бывают клоуны, персонажи известных мультипликационных и прибыльная работа на дому а так же художественных фильмов, разбойники, пираты и профессия железнодорожник а так же т. п.

Аниматор — это специалист, работающий в сфере рекламы и прибыльная работа на дому а так же развлечений. Аниматоры участвуют в различных праздниках: корпоративных вечерах, юбилеях фирм, детских мероприятиях и работа водитель требуется харьков а так же т. д. Очень востребованы аниматоры и прибыльная работа на дому а так же в промоакциях: лотереях, презентациях, рекламных акциях, а так же контрольные работы по геометрии 9 а также в туристическом бизнесе, на отечественных и прибыльная работа на дому а так же зарубежных турбазах и профессия пожарник а так же курортах. Здесь обязанности аниматора особенно разнообразны: от прибыльная работа на дому и проведения различных шоу, вечеров и образец резюме на должность водителя а так же дискотек до организации спортивных занятий (аэробика, плавание, футбол и прибыльная работа на дому а так же т. д.).

Букмекер

Букмекер (англ. bookmaker) — профессия человека, занятого приёмом денежных ставок и работа в москве упаковщица комплектовщица а так же выплатой выигрышей при игре на скачках и прибыльная работа на дому а так же бегах, на результаты различных спортивных событий, кроме того возможен прием ставок на исходы политических и работа в милиции ювао а так же культурных событий. Букмекер должен досконально знать тот вид спорта, на который он принимает ставки.

По традиции, испокон веков местом, где делались спортивные ставки, был ипподром. Так повелось ещё со времён Римской империи. Спустя некоторое время к ипподрому прибавились петушиные бои — развлечение для плебеев. Но только прибыльная работа на дому и лишь в XIX веке самые разные виды спорта начали становиться предметом тотализатора. Вскоре практика показала, что ж д профессии и ставить можно на всё, что прибыльная работа на дому и бегает, прыгает, ездит и вакансии сити банка а так же летает. Главное, чтобы у данного вида спорта было достаточно много поклонников. Тогда же зародилась профессия букмекера — профессионального спорщика. Произошло это в Великобритании, которая и прибыльная работа на дому а так же сейчас удерживает первое место в мире как работа водителем на севере вакансии по числу букмекерских контор, так и прибыльная работа на дому а так же по числу игроков на тотализаторе.

Первые букмекерские конторы на территории СНГ появились примерно в 1992 году в Москве.

Почему в 2021 году работать удаленно будет проще

По данным исследования FlexJobs, еще в феврале 2020 года дистанционно работали только 4,7 млн американцев или примерно 3,4% населения. Из-за пандемии в течение года это число выросло до 42%. Недавний опрос среди удаленных сотрудников показал, что после пандемии 65% хотели бы продолжить трудиться в этом формате, а 31% предпочли бы гибридный режим.

В 2021 году, когда мир оправится от потрясения, а вакцины позволят подавить распространение вируса, удаленная работа станет менее изолированной и, возможно, более прибыльной.

Вот несколько факторов для развития удаленного формата в предстоящем году.

1. Государство будет поддерживать удаленных сотрудников

До пандемии процент таких работников был довольно незначителен. Но в новом году рост их количества побудит власти утвердить принципы работы, удовлетворяющие потребности сотрудников. «Я думаю, что политики рассмотрят программы поддержки или даже новые налоговые и трудовые законы», — говорит Бри Рейнольдс, старший карьерный специалист в FlexJobs.

Рейнольдс считает, что дистанционному формату уделялось мало внимания из-за небольшого количества сотрудников. Но теперь, когда удаленка стала обыденностью, она надеется, что государство задумается об улучшении условий для сотрудников.

2. Появятся новые инструменты и ресурсы

Рост популярности удаленного формата также побудит компании разрабатывать продукты, улучшающие качество труда. Поскольку работодатели заинтересованы в качественных и эффективных результатах, у них появится стимул инвестировать туда финансы.

«Работая удаленно, легко потерять чувство значимости, поэтому компании будут создавать программы поощрения», — говорит Дэвид Джонсон, главный аналитик по опыту сотрудников в Forrester Research.

«Компании планируют вложить немало средств в повышение квалификации персонала и инвестировать в технологии, которые помогут оценить уровень вовлеченности сотрудников».

Джонсон также считает, что в следующем году, появятся более совершенные инструменты безопасности, управления расходами, совместной работы и связи. Некоторые организации наняли специальных людей для рассмотрения запросов своих дистанционных работников.

«Когда в компании всего 5% удаленных сотрудников, довольно сложно организовать переход на более удобный формат, — говорит он. — Но когда половина работников переходит на дистанционный формат, это становится более оправданным».

3. Дистанционная работа станет более естественной

По словам Джонсона, самый сложный этап для сотрудников — момент ухода из офиса. В наступающем году, когда для большинства это уже позади, работать станет комфортнее.

Многим сотрудникам пришлось кардинально изменить распорядок дня и привычки, чтобы приспособиться к подобному формату. «Сейчас люди выработали новые привычки, психологически это довольно тяжело, — говорит он. — Это станет комфортнее как для сотрудникаов, так и для руководителей».

4. Разделение между личной и профессиональной жизнью станет более очевидным  

Переход на дистанционный режим в 2020 году многим дался непросто, так как помимо резкого смены формата, что само по себе является стрессом, люди практически не имели возможности выходить из дома.

«Я уже долго выступал за удаленную работу. Но нет ничего хуже, чем вынужденная работа в изоляции, когда нет возможности уйти или переключиться на что-то», — объясняет Джоб ван дер Воорт, CEO и соучредитель сервиса Remote, который помогает организациям нанимать дистанционных сотрудников со всего мира.

Он считает, что многим еще предстоит ощутить истинные преимущества этого формата.

«Одно из самых больших достоинств удаленки — возможность работать из любой точки. Вы можете поехать в другую страну или провести рабочий день в местной кофейне, — рассуждает он.

«Это именно та свобода, которой нам так не хватает в нынешних условиях».  

Одна из самых больших проблем, с которыми сталкиваются удаленные сотрудники, — отсутствие границы между работой и личной жизнью, особенно это касается родителей. «Мы слышим много жалоб по этому поводу, но после окончания пандемии вы поймете, что дистанционная работа гораздо удобней, — говорит Воорт. — Вы сэкономите массу времени и сможете посвятить его своей семье».  

5. Вынужденная изоляция закончится

Некоторые сотрудники на дистанционке жалуются на возросшее чувство одиночества, однако эти переживания являются следствием вынужденной изоляции, а не формата работы.

«Удаленный формат не обязательно предполагает работу в полном одиночестве. Многие предпочитают проводить рабочее время в коворкингах, что сейчас, разумеется, запрещено, — настаивает Воорт. — Вот почему я думаю, что в следующем году все наладится».

6. Бизнес сможет нанимать лучших сотрудников, где бы они не находились

Распространение удаленной работы может привести к значительному расширению кадрового резерва компании, поскольку руководство сможет нанимать талантливых специалистов по всему миру.

«Если вы больше не ограничены поиском кадров в определенном городе, вы сможете собрать более талантливый коллектив, что положительно скажется и на качестве работы», — рассуждает Воорт.

7. Удаленные сотрудники смогут больше зарабатывать

Поскольку работодатели смогут нанимать специалистов по всему миру, сотрудники также смогут искать более высокооплачиваемые вакансии за пределами своего города или региона.

Например, раньше программисты вынуждены были переезжать в такие места, как Кремниевая долина, чтобы реализовать свой потенциал. «Сегодня вы можете жить где угодно, в том числе за пределами Соединенных Штатов, и зарабатывать столько же», — говорит ван дер Воорт.

Недавно представители Facebook сообщили о планах привязать уровень дохода к местонахождению, а это означает, что те, кто находится в районах с более низкой стоимостью жизни, в результате будут зарабатывать меньше. Однако ван дер Воорт считает данную политику несостоятельной в условиях свободного рынка. «Хорошее владение определенными навыками должно щедро оплачиваться вне зависимости от местоположения, — рассуждает Воорт. — Но если вы считаете, что достойны большего жалования, вы можете найти другого работодателя».

Источник.

Фото на обложке: Vadym Pastukh / Depositphotos

Почему работа на дому выгодна для работодателя и сотрудника

Работа на дому становится все более популярной тенденцией; вспышка COVID-19 может сделать ее мейнстримом.

Развивайте свой бизнес, Не ваш почтовый ящик

Будьте в курсе и подпишитесь на нашу ежедневную рассылку новостей прямо сейчас!

марш 17, 2020 Читать 4 мин

Мнения, высказанные предпринимателями участников, являются их собственными.

Поехали на работу? Для растущего числа сотрудников это означает, что они должны вставать с постели, не спеша подходить к кухонному столу и зажигать ноутбук. Забудьте о поездках на работу, забудьте о деловой одежде, забудьте об офисной болтовне. Это новое лицо работы в 21 веке.

Преимущества предоставления сотрудникам возможности удаленной работы привели к неуклонному росту его признания во всем США. По данным FlexJobs, услуги, соединяющей удаленных сотрудников с работодателями, более 4.К 2018 году 7 миллионов американцев либо работали удаленно, либо на дому, по крайней мере, половину рабочего дня, что более чем в два раза больше, чем десять лет назад.

Однако, похоже, это только начало. Прошлой осенью исследование Owl Labs прогнозировало, что к 2025 году около половины сотрудников США будут работать удаленно, по крайней мере, часть своей недели. 42 процента тех, кто в настоящее время работает удаленно, ожидают увеличения объема удаленной работы, которую они выполняют в течение следующих пяти лет.

Постоянные сотрудники, работающие полный рабочий день из дома или в дороге, — это только часть истории.В экономике, где работники по требованию или временные работники — фрилансеры, подрядчики, консультанты, самозанятые и все, чья работа считается частью гиг-экономики — составляют самую быстрорастущую долю рабочей силы, нетрадиционные механизмы рабочего пространства стали рутина.

Помимо этого, ряд ведущих компаний в различных отраслях полностью приняли концепцию удаленной рабочей силы. Аналитики прогнозируют, что к концу этого года 19 процентов рабочей силы будут составлять временные сотрудники.

Однако этот прогноз был сделан до того, как идея глобальной пандемии стала реальной. Тщательно рассчитанный рост удаленной работы, который, согласно прогнозам, будет следовать по предсказуемо плавной кривой, ускорился с распространением нового вируса, угрожающего миллионам людей, закрытия школ, транспорта и рабочих мест, где люди могут собираться вместе и заражать друг друга. . Крупные города Китая и других стран выглядят как города-призраки с пустыми улицами, магазинами и офисами.

Муниципальные блокировки и недели карантина, введенные самостоятельно или по указу, стали стандартной реакцией для официальных лиц в Азии, Европе и на Ближнем Востоке. Здоровым людям было приказано оставаться в своих домах, чтобы избежать заражения или передачи вируса, а больницы изо всех сил пытаются помочь инфицированным. Тем не менее, потребность в экономической производительности сохраняется.

В то же время, однако, строительные блоки глобальной домашней рабочей силы уже существуют: сочетание растущего числа рабочих мест, подключенных к компьютерным сетям, почти всеобщего владения сотовыми телефонами и повсеместной доступности личных компьютеры, связанные вместе технологиями, обеспечивающими связь.

По словам Кейт Листер, президента Global Workplace Analytics, «Эти временные виды использования обычно демонстрируют компаниям, что: A) это возможно; и B) наличие людей, уже привыкших к удаленной работе, значительно упрощает переход. ”

Опыт показывает, что удаленная работа приносит пользу работодателям и служащим несколькими способами:

• Каждый удаленный работник экономит своему работодателю в среднем 10 000 долларов в год на рабочем месте и связанных с этим расходах.
• Работодатели могут задействовать таланты в любой точке мира, поскольку их рабочая сила не зависит от местоположения. Разнообразие, которое многие компании считают преимуществом для своей рабочей силы, также может возрасти с большей легкостью.
• Улучшение морального духа среди сотрудников с меньшей текучестью, меньшим количеством прогулов и большей вовлеченностью — вероятный результат, даже при неполной занятости за счет надбавок на дому. Гибкое планирование является приоритетом для большинства сотрудников, и удаленная работа позволяет это сделать.
• Более высокая производительность неоднократно отмечалась профессионалами, работающими удаленно.
• Как инструмент экономического развития, он может помочь привлечь новых жителей в неблагополучные сельские общины, где стоимость жизни невысока.
• Удаленная работа может сделать персонал организации более инклюзивным, позволяя принимать участие людям с определенными ограничениями или хроническими заболеваниями.

С начала истории человечества до конца 19 века большая часть работы выполнялась дома — или, по крайней мере, в нескольких минутах ходьбы от дома. Конечно, это было до эпохи электронных коммуникаций, но традиция надомного труда устоялась.Сегодняшняя эпидемия COVID-19 может непреднамеренно возродить эту традицию.

$ 28–117 тыс. Прибыльная работа на дому (СЕЙЧАС НАЙМ)

Размещено в любое время

Размещено в любое время В течение 30 дней В течение 10 дней В течение 5 дней В течение 1 дня

На любом расстоянии

На любом расстоянии В пределах 5 миль В пределах 10 миль В пределах 25 миль В пределах 50 миль В пределах 100 миль

Все зарплаты

Все зарплаты 40 000 долларов США + (65 094) 50 000 долларов США + (54 414) 65 000 долларов США + (39 165) 85 000 долларов США + (26 392) 120 000 долларов США + (13 066)

Все виды занятости

Все виды занятости Полная занятость (1,312,660) Заочно (211,440) Контракт (92,201) Временный (9 222) Договор найма (590)

Все должности

Все должности Помощник менеджера (2572) Генеральный директор (2419) Сиделка (2343) Представитель службы поддержки клиентов (1,924) Управляющий счетом (1,409) Менеджер проекта (1390) ОПЕРАТОР / ДОМАШНЯЯ МЕДИЦИНСКАЯ ПОМОЩЬ (1,257) Сотрудник по обслуживанию клиентов (1,143) Сотрудник по розничным продажам (1067) Внешний торговый представитель (1028) Менеджер по работе с клиентами (1028) Старший менеджер по продукции (1,009) Генеральный директор ресторана (1009) Менеджер магазина (1009) Техник по обслуживанию (1,009)

Все компании

Все компании Независимые агенты по страхованию (15 414) Уход. com (13,185) Домино (12 804) Кемпер (12 270) Providence Health & Services (11737) Шведский медицинский центр (11 641) Кадлецкий региональный медицинский центр (11260) Тихоокеанские медицинские центры (10,193) Providence Health & Services-Вашингтон (10 022) Кадлец (9 088) Общий доллар (8,269) SLPJobs.com (8,002) Амазонка (7926) Дордаш (7 431) Провиденс (6935)

7.5 Способы увеличения корпоративной прибыли при работе из дома

Я неоднократно писал об опасностях офисов открытой планировки, но никогда не объяснял, как можно найти альтернативу, позволяющую большинству или всем вашим сотрудникам работать из дома. огромное положительное влияние на вашу прибыль.Вот как это сделать:

1. Меньше личных расходов — меньше требований к зарплате.

Настаивая на том, чтобы ваши сотрудники приходили в центральный офис, вы просите их покупать и содержать в порядке гардероб, оплачивать транспорт и тратить лишние часы свободного времени в дороге. Сотрудники (если они не очень глупы), естественно, будут ожидать, что им будут платить более высокую зарплату, чтобы покрыть эти расходы, которые могут достигать тысячи долларов в год.

2. Меньшее количество офисных работников снижает затраты на ваше предприятие.

Снижение затрат за счет большей плотности сотрудников на квадратный фут является основным стимулом создания офисов открытой планировки. Однако сотрудникам, которые работают из дома все время, не требуется занимаемой площади, а сотрудникам, которые иногда приходят в офис, не нужно выделять постоянные рабочие места, что еще больше снижает потребность в площади. Одно только это может сэкономить миллионы долларов в год.

3. Меньшая вероятность сексуальных домогательств.

Это простая математика. Чем больше сотрудников работает из дома, тем меньше у одного из них возможностей действовать оскорбительно.Хотя сексуальные домогательства, безусловно, могут иметь место через электронную почту или Skype, такие взаимодействия оставляют постоянный контрольный след, что неверно, когда сотрудники находятся в одной и той же физической рабочей среде.

4. Более широкий круг талантливых кандидатов.

В то время как офисы, расположенные в районах с высокой степенью предпринимательской активности (таких как Нью-Йорк или Кремниевая долина), могут привлекать обширный кадровый резерв, существует жесткая конкуренция за лучших людей. Напротив, корпоративная культура, которая эффективно управляет работой на дому, позволяет нанимать таланты из любой точки мира, часто гораздо дешевле, чем это стоило бы местным талантам.В качестве бонуса, поскольку таким работникам не нужно переезжать, вы не застрянете, оплачивая их расходы на переезд.

5. Меньше воздействия инфекционных заболеваний.

Когда сотрудники, работающие на дому, заболевают, они, как правило, все еще могут выполнять некоторую работу, особенно потому, что им не нужно одеваться, ездить на работу, ходить по офису и т. Д. Еще лучше, если они могут выполнять некоторую работу, не обнажая все остальные в офисе подвержены той же болезни. Это снижает количество прогулов, одновременно повышая общий уровень здоровья и продуктивность.

6. Здоровые, не подвергающиеся стрессу рабочие повышают производительность.

Работа на дому позволяет сотрудникам устанавливать разумный график сна (меньше готовиться, нет поездок на работу), лучше питаться (поскольку у них есть собственная кухня) и изолировать себя от некоторых видов стрессового поведения своих коллег. В результате они становятся здоровее и спокойнее, а значит, могут добиваться большего. Поскольку у них меньше шансов выгореть, они будут оставаться продуктивными в течение более длительного периода времени.

7.Более высокое удержание и более низкие затраты на набор / адаптацию.

Множественные опросы показали, что сотрудники с большей вероятностью будут удовлетворены своей работой, если они будут лучше контролировать свое рабочее время и рабочую среду. Это означает меньшую текучесть кадров, меньшие затраты на набор персонала и более низкие затраты на обучение. Для ролей, ориентированных на клиентов (особенно продаж), более высокий уровень удержания сотрудников напрямую переводится в более высокий уровень удержания клиентов.

7,5. Меньше болтовни, сплетен и офисной политики.

Я не считаю, что это полная причина, потому что некоторым сотрудникам (особенно экстравертам) нравятся социальные аспекты централизованного рабочего места. Кроме того, некоторая офисная политика и сплетни могут на самом деле помочь «смазать колеса» в работе. В целом, однако, я подозреваю, что недостатки перевешивают выгоды, но я не знаю ни одного исследования, которое давало бы количественную оценку.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Преимущества работы на дому: почему пандемия — не единственная причина для удаленной работы

4 января 2021 г.

Ищете ли вы удаленную работу или уже работаете виртуально, этот список подчеркивает некоторые из многих преимуществ работы из дома.

Когда COVID-19 вынудил компании по всему миру виртуально отправлять своих сотрудников домой на работу, удаленная работа имела большое значение.

Да, спешка с предоставлением сотрудникам доступа ко всем инструментам, которые им понадобятся для работы из дома, была для многих работодателей неожиданной. Но после того, как все устроились, для многих офисных команд быстро стало очевидно, что сотрудников могут быть продуктивными и сосредоточенными, когда они не в офисе — во многих случаях даже больше.Работодатели повсюду начали понимать, что удаленная работа действительно работает.

Ищете ли вы удаленную работу или уже работаете виртуально, ознакомьтесь с этим списком лучших преимуществ работы из дома вместе с некоторыми из ведущих компаний, нанимающих удаленную работу.

Примечание:

FlexJobs — это услуга подписки для соискателей, предлагающая гибкие и удаленные (работа из дома) рабочие места. Имея рейтинг A + от Better Business Bureau, ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

10 преимуществ работы на дому

Как мы уже давно знаем, удаленная работа имеет множество преимуществ для сотрудников. Мы перечисляем лучшие из лучших преимуществ работы из дома — о некоторых вы, возможно, уже знаете, а о некоторых, которые могут еще больше открыть вам глаза на влияние удаленной работы на работодателей, сотрудников, экономику и планету.

1. Улучшение баланса между работой и личной жизнью

Многие удаленные рабочие места также имеют гибкий график, что означает, что сотрудники могут начинать и заканчивать свой день по своему усмотрению, если их работа завершена и приводит к хорошим результатам.Этот контроль над вашим рабочим графиком может быть неоценимым, когда дело касается удовлетворения потребностей вашей личной жизни.

Будь то подвоз детей в школу, выполнение каких-либо поручений, посещение онлайн-занятий по фитнесу по утрам или пребывание дома для подрядчика, эти задачи (и многое другое!) Легче сбалансировать, когда вы работаете из дома.

2. Меньше коммутируемого стресса

Среднее время в пути на работу в одну сторону в США составляет 27,1 минуты — это почти час каждый день, потраченный на дорогу на работу и с работы, и это действительно складывается. По данным Центра автострахования, каждый год пассажиры тратят около 100 часов в пути и 41 час в пробках. Некоторым «экстремальным» пассажирам приходится добираться до 90 минут в одну сторону и более.

Но тратить время на поездки на работу — лишь один из недостатков поездки на работу и обратно. Более 30 минут ежедневных поездок в одну сторону связаны с повышенным уровнем стресса и беспокойства , и исследования показывают, что ежедневная поездка на работу за 10 миль на работу связана с такими проблемами со здоровьем, как:

• Высший холестерин
• Повышенный уровень сахара в крови
• Повышенный риск депрессии

Отказ от поездок на работу поможет вам поддержать свое психическое и физическое здоровье.Экономия времени может позволить вам сосредоточиться на приоритетах вне работы, таких как дополнительный сон по утрам, проводить больше времени с семьей, заниматься спортом или есть здоровый завтрак.

3. Местоположение Независимости

Одним из значительных преимуществ работы на дому является доступ к более широкому спектру возможностей трудоустройства , не ограниченных географическим положением . Это может быть особенно полезно для соискателей, проживающих в сельских общинах и небольших городах, где может быть не так много свободных мест.

Отсутствие установленного места работы означает, что до пандемии полностью удаленные сотрудники могли также путешествовать и жить как цифровые кочевники, имея при этом значимую карьеру. Хотя полноценный кочевой образ жизни в настоящее время приостановлен, поскольку границы начинают открываться, это все же определенная привилегия.

Люди, которым приходится часто переезжать, например, супруги военнослужащих, также могут получить выгоду от наличия удаленной работы, которую можно выполнять из любого места, без необходимости начинать все сначала в новой компании при каждом переезде.

Кроме того, удаленная работа — отличный способ избежать районов с высокой арендной платой и высокой ипотечной ссудой, особенно для должностей (например, технических), которые раньше требовали проживания в городе с высокой стоимостью жизни. Благодаря удаленной работе вам больше не нужно жить недалеко от крупного мегаполиса, чтобы сделать карьеру, которую вы любите.

4. Улучшенная инклюзивность

Удаленная работа позволяет компаниям принять разнообразие и инклюзивность, нанимая людей из разных социально-экономических, географических и культурных слоев и с разными перспективами — может быть сложно выполнить, если набор персонала ограничен определенной территорией , которую не все хотят или могут позволить себе жить рядом.

И нанимая сотрудников, которые могут работать из дома в тех сообществах, где они чувствуют себя наиболее комфортно и получают поддержку, компании предпочитают поддерживать разнообразие, сообщество и семью.

Удаленная работа дает людям, которым может быть трудно найти постоянную работу на месте, например людям с ограниченными возможностями или опекунам, которым нужен гибкий график, возможность следовать своим карьерным целям, не беспокоясь о поездках в офис и обратно. . Это также дает работникам возможность при необходимости добраться до врача и других медицинских учреждений.

5. Экономия денег

Люди, которые работают на полставки из дома, могут сэкономить около 4000 долларов в год. Газ, обслуживание автомобилей, транспорт, плата за парковку, профессиональный гардероб, выкупленные обеды и многое другое можно полностью сократить или полностью исключить из ваших расходов. Эти сбережения складываются и возвращают больше денег в ваш карман.

И экономия касается не только сотрудников. Поскольку все больше и больше компаний позволяют сотрудникам продолжать работать из дома после пандемии — таких как Twitter, Square, Shopify и Facebook, и это лишь некоторые из них — они также получат значительную долгосрочную экономию затрат.

Согласно данным Global Workplace Analytics, типичная компания может сэкономить около 11 000 долларов в год на каждого сотрудника, который хотя бы часть времени работает из дома. Фактически, FlexJobs сэкономила более 5 миллионов долларов на удаленной работе над такими вещами, как:

• Накладные расходы
• Стоимость недвижимости
• Транзитные субсидии
• Непрерывность работы

Во время пандемии COVID-19 работодатели в США экономят более 30 миллиардов долларов в день, позволяя сотрудникам работать из дома. Это важное экономическое преимущество удаленной работы может сохраниться, поскольку все больше компаний будут использовать ее как долгосрочное решение.

6. Положительное воздействие на окружающую среду

3,9 миллиона сотрудников, которые работали дома по крайней мере половину рабочего дня до пандемии, сократили выбросы парниковых газов на эквивалент , сняв с дороги более 600 000 автомобилей за весь год . Колоссальные 7,8 миллиардов автомобильных миль не проезжают каждый год для тех, кто работает хотя бы неполный рабочий день из дома, предотвращается выброс 3 миллионов тонн парниковых газов (ПГ), а экономия на нефти достигает 980 миллионов долларов.

И, делая экологически безопасный выбор — например, решая использовать меньше бумаги и контролировать свои кондиционеры, отопление и освещение — удаленные работники оказывают такое же потенциальное влияние на качество воздуха, как посадка целого леса из 91 миллиона деревьев.

7. Влияние на устойчивость

Удаленная работа поддерживает различные инициативы в области устойчивого развития, от экономического роста и сокращения неравенства до устойчивых городов, изменения климата и ответственного потребления.

Один из самых быстрых и дешевых способов для работодателей и служащих уменьшить свой углеродный след и повлиять на изменение климата — это сократить количество поездок на работу пригородных поездов .Фактически, в мире уже наблюдается заметное сокращение загрязнения, заторов и дорожного движения во время реагирования на пандемию, и возможность воочию убедиться в результатах может стать движущей силой удаленной работы для всех участников.

8. Настраиваемый офис

Возможность создать комфортный домашний офис — отличное преимущество удаленной работы. Если вы просто хотите более эргономичное кресло или у вас есть проблемы со здоровьем, требующие специализированного офисного оборудования, вы можете настроить домашний офис и сделать из него все, что хотите.

9. Повышение производительности и производительности

Работа на дому обычно приводит к меньшему количеству отвлекающих факторов, меньшему количеству офисной политики, более тихому уровню шума и менее (или более продуктивным) встречам. Добавьте к этому отсутствие поездок на работу, и удаленные сотрудники обычно имеют больше времени и меньше отвлекающих факторов, что приводит к повышению производительности — огромное преимущество работы из дома как для сотрудников, так и для работодателей.

Если все сделано правильно, удаленная работа позволяет сотрудникам и компаниям сосредоточиться на том, что действительно важно — на производительности .К сожалению, офисная среда может создавать «ложные срабатывания», которые могут привести к предвзятости и фаворитизму. В конце концов, приходить рано и уходить поздно может «выглядеть» как больше работы, но фактическая производительность — гораздо лучший показатель продуктивности.

И опрос FlexJobs 2020 года показал, что работники, которые думали, что они могут быть более продуктивными, работая из дома, на самом деле были на более продуктивными при удаленной работе.

Только более половины респондентов (51%) заявили, что они более продуктивны, работая из дома во время пандемии.На вопрос, почему, многие назвали меньшее количество перерывов в работе и тихую рабочую среду (68% в обоих случаях) как одну из причин повышения производительности.

10. Более счастливая и здоровая трудовая жизнь

Удаленные, гибкие сотрудники, как правило, более счастливы и более лояльны, отчасти потому, что, как было показано, работа на дому снижает стресс, дает больше времени для хобби и интересов, а также улучшает личные отношения, среди прочего.

В дополнение к личному здоровью и благополучию, отношения коллег и менеджеров могут быть более позитивными без отвлекающих факторов и политики, которые сопровождают офисная работа. 72% работодателей утверждают, что удаленная работа оказывает сильное влияние на удержание сотрудников — проще говоря, сотрудники придерживаются своего работодателя, когда у них есть варианты удаленной работы.

Работа на дому также может улучшить здоровье различными способами:

• Больше времени для физических нагрузок
• Возможность есть более здоровую пищу
• Можно вылечиться после болезни или операции дома
• Меньше подверженности болезням
• Простота ухода за больным или инвалидом
• Возможность создать удобное и эргономичное рабочее место.

Удаленная работа может дать сотрудникам время и среду, необходимые для принятия здорового выбора .

Лучшие компании для удаленной работы

Многие ведущие компании предлагают удаленную работу. Вот некоторые из ведущих компаний, которые публикуют самые удаленные вакансии на FlexJobs:

.

1. Лайонбридж
2. TTEC
3. Liveops
4. Рабочие решения
5. Келли / KellyConnect
6. Уильямс-Сонома
7. TranscribeMe
8. Сазерленд
9. Роберт Халф Интернэшнл
10. Транском

Наш справочник по компаниям также может быть отличным способом найти лучшие компании для удаленной работы с разбивкой по отраслям или местоположению.А если вы хотите знать, какие компании размещают больше всего удаленных вакансий, ознакомьтесь с нашим списком 100 компаний, которые разместили на нашем сайте больше всего вакансий для удаленных вакансий.

Найдите легальную работу на дому сегодня >>>

Новый путь вперед

Хотя пандемия могла стать катализатором удаленной работы для многих миллионов сотрудников по всему миру, это далеко не единственная причина работать из дома. Действительно, преимущества работы на дому влияют на очень многие вещи в глобальном масштабе , что, несомненно, станет лучшим путем вперед.

FlexJobs может помочь вам подключиться к удаленной работе. С объявлениями о вакансиях, которые обновляются ежедневно по более чем 50 карьерным категориям, вы можете связаться с работодателями, которые понимают ценность и важность удаленной работы. Не участник? Узнайте больше о преимуществах присоединения к FlexJobs.

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Польза для здоровья от Flex Work

удаленных сотрудников более продуктивны

• Согласно одному исследованию, удаленные сотрудники работают 1.На 4 дня в месяц больше, чем у их офисных коллег, что дает более трех дополнительных рабочих недель в год.
• 29% удаленных сотрудников заявили, что им сложно найти баланс между работой и личной жизнью, а 31% заявили, что им нужен выходной для поддержания психического здоровья.
• Один из наиболее эффективных способов сохранить продуктивность сотрудников — это делать перерывы в течение дня. Техника Помидора — один из таких методов, позволяющий сотрудникам на мгновение расслабиться и вернуться обновленными и готовыми сосредоточиться.

Многие сотрудники и владельцы бизнеса в течение многих лет работали из дома благодаря достижениям в области технологий, которые делают возможной удаленную работу. Для все большего числа американцев это норма. Теперь, в условиях недавней вспышки COVID-19, большинство компаний и их сотрудники следуют этому примеру, что ставит вопрос: является ли этот рабочий механизм продуктивным?

Опрос Airtasker говорит «да». Исследователи опросили 1004 штатных сотрудника по всей территории США по поводу их производительности, поездок на работу и других аспектов их жизни.Среди этой группы было 505 человек, которые работали удаленно. Исследование показало, что работа на дому не только приносит пользу сотрудникам, избавляя их от ежедневных поездок на работу, но также повышает производительность и ведет к более здоровому образу жизни. Это беспроигрышная ситуация, в которой работники ценят ее гибкость, но часто за счет баланса между работой и личной жизнью.

Как быть продуктивным дома

Учитывая все современные домашние удобства, привлекающие наше внимание, было бы понятно, если бы работодатели увидели падение производительности, но все же верно обратное.Согласно исследованию Airtasker, надомники «работали на 1,4 дня больше в месяц или на 16,8 дней больше в год», чем люди, работавшие в офисе.

Однако исследователи также обнаружили, что работа из дома может быть более стрессовой, чем работа в офисе. Примерно 29% респондентов, работающих на дому, заявили, что им было трудно поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью. Лишь 23% офисных работников сообщили о такой же борьбе.

Кроме того, 54% удаленных сотрудников и 49% офисных работников заявили, что они чувствовали себя «чрезмерно напряженными в течение рабочего дня», 45% удаленных сотрудников и 42% офисных работников «испытывали высокий уровень беспокойства в течение рабочего дня», и 37% удаленных сотрудников и 35% офисных работников заявили, что они «откладывали выполнение задачи до крайнего срока».»

Чтобы помочь вашей команде оставаться сосредоточенной и эффективной на этом этапе работы на дому, борясь со стрессом и поддерживая баланс между работой и личной жизнью, вот несколько советов, которые помогут вам.

Делайте перерывы.

Самый эффективный способ для Согласно опросу Airtasker, удаленные сотрудники, чтобы оставаться продуктивными, должны были делать перерывы (37%). Исследование показало, что офисные работники брали более короткие перерывы, чем удаленные, хотя было показано, что более длительные перерывы повышают производительность.

Поощряйте своих сотрудников к Время от времени вставайте в течение рабочего дня, особенно когда они сильно истощены или отвлечены, чтобы перекусить, прогуляться по дому, позвонить другу, помедитировать и т. д.

Многие люди добиваются успеха с помощью Техники Помидора, которая следует этому методу:

1. Выберите задачу.
2. Работаем над ней 25 минут.
3. Поставьте галочку на листе бумаги по истечении 25 минут.
4. Сделайте пятиминутный перерыв. (Это знаменует собой завершение одного спринта «Помидор».)
5. После каждых четырех спринтов Pomodoro делайте более длительный перерыв.
6. Продолжайте это в течение дня, пока ваш рабочий день не закончится.

Этот метод может помочь вашим сотрудникам расслабиться и вернуться к более сосредоточенным.

Следуйте расписанию.

Второй по популярности способ, которым сотрудники работают дома, — это установление рабочего времени (33%). Поощряйте сотрудников придерживаться того же графика, что и при входе в офис. Следование распорядку поможет вашим работникам почувствовать себя более организованными и эффективными, а также поможет сосредоточить их внимание.

Ведите список дел.

Опрос Airtasker также показал, что 30% удаленных сотрудников сообщили, что ведение списка дел помогает их продуктивности.Поощряйте сотрудников записывать, чего они хотят делать каждый день, чтобы они не перескакивали с одного задания на другое. Теперь, когда вы и ваша команда работаете удаленно, связь имеет решающее значение. Устанавливайте ежедневные или еженедельные встречи, на которых вы и ваша команда обсуждаете и определяете приоритеты проектов, включая сроки, чтобы вы могли не сбиться с пути.

Избавьтесь от отвлекающих факторов.

Исследователи обнаружили, что помимо того, что удаленные сотрудники тратили больше времени на работу, они теряли 27 минут в день на отвлекающие факторы, в отличие от 37 минут, которые теряли отвлеченные офисные работники.Опрос также показал, что только 8% удаленных сотрудников и 6% офисных работников сообщили, что им трудно сосредоточиться на своих задачах.

Текстовые сообщения, телефонные звонки, социальные сети — все это отвлекает. В частности, дома сотрудники будут испытывать множество неудобств в течение дня. Меры, которые ваши сотрудники могут предпринять, чтобы оставаться сосредоточенными, включают отключение звука на своих телефонах, работу в офисном помещении, а не на кровати или диване, и избегание тех частей своего дома, которые в противном случае могли бы соблазнить их направить свое внимание куда-нибудь.

Преимущества удаленной работы

Одно из самых больших преимуществ, которые сотрудники получают благодаря удаленной работе, заключается в том, что им больше не нужно добираться до работы. Согласно исследованию Airtasker, поездки на работу привели к тому, что по крайней мере каждый четвертый респондент бросил работу. Фактически, многие рабочие сказали, что готовы отказаться от многих вещей, чтобы завершить поездку на работу.

Средний американец добирается до города почти 30 минут. Столько времени в дороге означает, что рабочие тратят больше денег на топливо, не говоря уже о расходах на техническое обслуживание и ремонт из-за износа их транспортных средств.По данным исследователей, средний удаленный работник экономит более 4500 долларов в год на расходах на топливо. Отсутствие ежедневных поездок на работу также привело к небольшому снижению затрат на техническое обслуживание: удаленные сотрудники тратят 55 долларов в месяц по сравнению с 59 долларами в месяц, которые тратили офисные работники. Кроме того, это помогает окружающей среде, уменьшая количество людей, которые добираются до офиса на машинах, поездах и автобусах.

Помимо экономии средств, респонденты отметили, что они заметили, что у них стало больше свободного времени после того, как они перестали ездить на работу.В среднем сотрудники говорили, что в результате у них было дополнительно 17 дней свободного времени.

Часть этого восстановленного времени ушла на формирование более здоровых привычек в физических упражнениях. По данным исследователей, удаленные сотрудники тратили два часа 44 минуты на физические упражнения каждую неделю, что на 25 минут больше, чем у офисных работников.

Кроме того, болезнь быстро распространяется среди коллег, работающих в одном офисе. Офисы обычно забиты людьми, которые работают в непосредственной близости друг от друга и распространяют микробы, даже не осознавая этого.С распространением коронавируса многие штаты издали приказы о продолжении пребывания дома, а многие компании потребовали, чтобы сотрудники работали из дома, чтобы «сгладить кривую» пандемии. Разрешение вашей команде работать из дома помогает остановить распространение COVID-19 между вашими сотрудниками, другими сотрудниками и их семьями.

Управление рабочими отношениями

Одним из недостатков работы на дому является то, что сотрудникам может быть труднее общаться со своими коллегами.Согласно исследованию, 70% респондентов заявили, что поддержание отношений с коллегами так же важно, как и их работа. Только 19% заявили, что для них важнее работа, а не отношения, а остальные 11% заявили, что отношения с коллегами имеют более высокий приоритет.

Как работодатель, подумайте об использовании видеоконференцсвязи, чтобы собирать своих сотрудников хотя бы раз в неделю, чтобы они по-прежнему чувствовали себя частью команды. [ Прочтите наши рекомендации лучших сервисов видеоконференцсвязи 2020 года .]

Однако слишком частый контакт может снизить производительность. Хотя дружить с коллегами приятно, исследователи обнаружили, что такие отношения могут отвлекать. Офисные работники тратили в среднем 66 минут в день на обсуждение нерабочих тем, в то время как удаленные сотрудники тратили на то же самое только 29 минут. Было обнаружено, что менеджеры особенно отвлекают, поскольку они тратят почти 70 минут на разговоры на нерабочие темы по сравнению с 38 минутами, которые в среднем тратят не менеджеры.

Управленческое отвлечение, в результате, повлияло на удаленных сотрудников меньше, чем на их коллег в офисе — 15% и 22% соответственно.

Эндрю Мартинс также участвовал в написании этой статьи.

COVID Работа на дому берет свое. Эргономика может помочь

Линди Бернс намеревалась получить надлежащий стол и стул после того, как пандемия вынудила ее начать работать из дома. Как владелец клиники йога-терапии, она больше других понимает важность осанки.

Год спустя: «Я обычно много работаю в постели или на полу, используя кровать как письменный стол», — сказал 38-летний Бернс. «Я практически все время глубоко сгибаю бедра, и это действительно вызывает боль и напряжение в подколенных сухожилиях».

Для многих, кто работает удаленно с марта 2020 года, домашний офис так и не стал единым целым — всего лишь временная установка, которой хватит на несколько недель или около того. В какой момент жизнь обязательно вернется в нормальное русло, верно?

Но эти неидеальные рабочие станции — мониторы слишком маленькие и слишком низкие; столы, которые не меняются; стулья без подлокотников и опоры для спины; встроенные клавиатуры и сенсорные панели вместо внешних — в сочетании с сидячими рабочими привычками нанесли физический ущерб, поскольку пандемия затягивалась.

Удаленные сотрудники сообщают, что страдают от болей и болей в суставах, скованности, онемения, запястного канала и головных болей. Это беспокоит работодателей, особенно потому, что многие из них применяют правила постоянной работы на дому , и является благом для предприятий, предлагающих такие решения, как обезболивающие, офисное оборудование и консультации по эргономике.

Линди Бернс, 38 лет, работает в своей спальне в Катонсвилле, штат Мэриленд. Владелец клиники йога-терапии оценивает студенческие работы и планирует тренировки на выходных.

(Саша Лумис)

«У меня постоянно напряженная верхняя часть спины и плечи, а также проблемы в нижней части спины прямо у основания позвоночника», — сказала Роуз Салм, налоговый бухгалтер из Ванкувера, Канада. «Я думаю, что моя голова слишком далеко вперед. Может быть, дело в углу экрана или что-то в этом роде, но у меня боли в мышцах в верхней части шеи «.

26-летняя Салм также винит окружающую среду, в которой слишком легко проводить часы без движения.

«В офисе вас поощряют вставать и ходить», — сказала она.«Теперь, когда я дома один, я вообще не встаю, если я не голоден или что-то в этом роде».

Ее недомогания повторяются в кабинетах врачей, на каналах компании Slack и в социальных сетях, поскольку работники пытаются адаптироваться:

«Работа из дома — это , когда меня бьют по спине и шее ».

«Мне может потребоваться улучшить эргономику моей установки для работы на дому, потому что с тех пор, как я снова начал работать, моя шея убивала меня .”

«Я превратил свой стол в стоячий, буквально просто сложив на нем коробки, и это изменило мою осанку, а также боли в шее, спине и плечах ».

Врачи и мануальные терапевты указывают на ряд факторов, способствующих этому. Офисные работники имели профессиональные рабочие места и, во многих компаниях, доступ к специалистам по эргономике. Не менее важно, что рабочая жизнь вращалась вокруг повседневной рутины: одеваться и добираться до работы, посещать собрания, делать перерывы на кофе, выходить на улицу, чтобы пообедать, возможно, ходить в спортзал.

«Было вынужденное движение. А теперь эта рутина внезапно исчезла », — сказал Скотт Бауч, президент Совета по гигиене труда Американской ассоциации хиропрактиков. «Не было большого переноса рабочей среды в домашнюю среду».

Прошлой весной, хиропрактики ассоциации опрошены своих членов и обнаружили, что 92% респондентов сказали, что они видели увеличение в опорно-двигательного аппарата, таких как спины и шеи боль в результате пациентов, работающих на дому.В ходе последующих опросов, проведенных летом, 57% респондентов заявили, что отсутствие движения было основной причиной обострения этих проблем во время пандемии, за которым следовали психологический стресс (20%) и плохая осанка (12%).

Некоторые работодатели, особенно работающие в технологическом секторе, оказали существенную поддержку в правильной настройке своих сотрудников.

В Twitter сотрудники получают 1000 долларов на меблировку и оборудование своих домашних офисов, которые могут включать AirPods, подставки для ног, очистители воздуха и «мягкое освещение для видеоконференций», — сказал представитель компании.

Salesforce весной предложила своим работникам начальную компенсацию в размере 250 долларов, чтобы покрыть расходы на оборудование для домашнего офиса; он дополнил это дополнительными 250 долларами осенью. Представитель компании сообщил, что компания из Сан-Франциско также предоставляет всем своим сотрудникам доступ к эргономической оценке у специалиста.

Shopify предоставил каждому из своих сотрудников надбавку за удаленную работу в размере 1200 долларов в марте и дополнительно 1440 долларов после того, как двумя месяцами позже объявил, что перейдет на постоянную работу из любого места даже после окончания пандемии.Помимо обычных офисных вещей, сотрудники потратили деньги на покупку кофемашин эспрессо, тапочек, кресел-мешков и «офисной полки для закусок».

«Мы доверяем нашим сотрудникам и не устанавливали правил для этого удаленного пособия», — сказала Бриттани Форсайт, главный специалист по работе с талантами Shopify.

Массовая миграция белых воротничков из своих кабинок создала неожиданную возможность для производителей мебели, клиентами которых исторически были компании, а не отдельные потребители.

«Офисные стулья — они сейчас продаются как горячие пирожки», — сказала Аннет Бернат, пресс-секретарь ассоциации хиропрактиков.

В прошлом году акции гиганта офисной мебели Herman Miller упали на 62% с 21 февраля по 18 марта из-за резкого переворота в корпоративной Америке.

Компания Zeeland, Mich., Быстро перегруппировалась. Несколько месяцев назад Herman Miller начал открывать свои первые розничные магазины, продавая свои вездесущие стулья Aeron и другую высококачественную офисную мебель напрямую потребителям.

Его первый магазин открылся в ноябре в Westfield Century City, а через несколько недель — второй на Манхэттене; в этом году компания планирует открыть еще несколько по всей стране. С тех пор его запасы восстановились, почти утроившись в цене за последние 12 месяцев.

«Большой сдвиг, который мы совершили в этом году, на самом деле заключается в том, чтобы позиционировать эти продукты среди потребителей как продукты для здоровья и повышения эффективности», — сказала Дебби Пропст, президент Herman Miller по розничной торговле.

«Примерно так же, как индустрия матрасов действительно провозгласила это послание« Есть все эти преимущества хорошего ночного сна », у нас есть такая же возможность с эргономичной категорией сидений: сидение вредно для вас, но если ты будешь сидеть, ты должен сидеть хорошо.”

В офисе вас поощряют вставать и ходить. Теперь, когда я дома одна, я вообще не встаю, если я не голоден или что-то в этом роде.

Роуз Салм, 26 лет, налоговый бухгалтер

Бренды, которые продают решения для обезболивания, также наблюдают рост продаж. После начала пандемии десятки компаний обратились к Hyperice, чтобы узнать о покупке ее ручных массажных устройств Hypervolt, вибрирующих валиков из пены и других продуктов для своих сотрудников, сказал генеральный директор Джим Хьютер.

«Мы разработали более агрессивный план, чтобы работодатели могли действовать соответствующим образом», — сказал он, в том числе повысив скидку на корпоративные оптовые заказы с 10% до 20%. Netflix, LinkedIn, Google и Nike были среди 250 компаний, купивших продукты Hyperice для своих удаленных сотрудников.

В результате продажи носимого устройства Venom за 249 долларов США в 2020 году выросли на 300% по сравнению с предыдущим годом, а общая выручка выросла на 40%, сказал Хьютер. Он сказал, что рост был «вызван взрывом фитнеса и благополучия на дому» во время пандемии.

Я искал хорошие стулья и хорошие столы, но на данный момент затраты перевешивают выгоду.

Линди Бернс, 38 лет, владелица клиники йога-терапии

Хорошая продукция помогает, но работники говорят, что они также пытаются научиться здоровой эргономике.

После нескольких месяцев работы из дома 37-летняя Рэйчел Уайлдер Джонс столкнулась с множеством проблем: «Усталость. Сильная боль в пояснице.Мои ноги засыпают, пока я сижу за столом. Просыпаюсь посреди ночи с острой болью », — сказал Уайлдер Джонс, представитель службы поддержки крупного медицинского страхования.

Она начала принимать обезболивающие, но «это просто скрыло проблему, вместо того, чтобы добраться до первопричины», — сказала она. Когда ее компания начала продвигать партнерство со стартапом Hinge Health из Сан-Франциско, она подписалась на нее в октябре.

Шарнир здоровья предоставляет клиентам цифровую программу здравоохранения, чтобы помочь им управлять своими проблемами опорно-двигательного аппарата.Уайлдер Джонсу был отправлен коврик для йоги, ленты для упражнений и планшет с предварительно загруженным приложением для здоровья, которое сочетается с носимыми датчиками. Ей также назначили физиотерапевта и тренера по здоровью.

«По сути, вы принимаете практический подход к своему уходу, а не принимаете лекарства или посещаете мануальных терапевтов», — сказал Уайлдер Джонс, который живет в Дареме, Северная Каролина. Научиться правильно растягиваться — это «спасает мою жизнь».

Hinge Health заявила, что ее клиентская база утроилась, а выручка — в четыре раза за первые 10 месяцев пандемии.В январе компания объявила о привлечении венчурного капитала в 300 миллионов долларов, что дает ей оценку в 3 миллиарда долларов.

Медицинские эксперты говорят, что для работников, чьи компании не оказывали помощи, финансовой или иной, есть еще ряд вещей, которые они могут сделать самостоятельно. Бауч из ассоциации хиропрактиков сказал, что самое важное — не забывать регулярно двигаться.

Каждые 15–20 минут «нам нужен пятисекундный перерыв, чтобы раздвинуть нос и пальцы ног как можно дальше — все, что принимает вашу дальновидную позу и расширяет ее», — сказал он.«Это правило противоположностей: если я смотрю вперед, мне нужно смотреть назад. Если я смотрю налево, то мне нужно смотреть направо ».

Если ваш стол закреплен на месте, сказал он, поднимите монитор, используя книги, так, чтобы ваш экран находился на уровне глаз. Если вы пользуетесь ноутбуком, перемещайтесь в течение дня в разные места дома — например, сначала за рабочий стол, а затем какое-то время постояв у стойки.

Если у вас нет подходящего офисного кресла и вы можете позволить себе купить его из своего кармана, поищите стул с регулируемой высотой и «водопадом спереди» — наклон вниз снимает давление с колен.Иногда также помогает сидение на мяче для упражнений, а не на стуле. Купите отдельную клавиатуру.

Бауч признал, что стоимость этих продуктов может увеличиваться, но «это ваше тело. Не беспокойтесь о том, кто за это платит ».

Но после нескольких месяцев работы и с приближением некоторого возвращения к нормальной жизни Бернс сказала, что планирует переждать пандемию с помощью своего постельного белья.

«Я искала хорошие стулья и хорошие столы, — сказала она, — но на данный момент затраты перевешивают выгоду.

Бернс повезло две недели назад, когда она ехала к себе домой в Катонсвилле, штат Мэриленд, и заметила на обочине дороги офисный стул с надписью «бесплатно».

Стул сейчас в ее спальне. «Но у меня нет рабочего стола».

10 преимуществ работы на дому

Работайте в пижаме, избегайте поездок на работу, отвечайте на электронные письма в гамаке, потягивая ананасовый дайкири — вы слышали общие преимущества удаленной работы (и да, это правда! ).Но есть вещи, которые могут вас удивить в том, каково это, когда вам не нужно ходить в офис каждый день.

Взгляните на эти 10 способов, которыми ваша жизнь может измениться, когда вы работаете удаленно, а затем идите и найдите отличную удаленную работу, о которой вы мечтали!

1. Ваш офис может быть любым

Вы, вероятно, будете работать из дома, если будете работать удаленно. Но это не значит, что вам нужно заполнить угол гостиной неуклюжим письменным столом, огромным монитором и уродливым креслом на колесиках.Вы можете разместить свой офис там, где он подходит для вашей жизни. Я слышал об удаленном работнике, который использует барную стойку на кухне как постоянный стол (все эти преимущества для здоровья без вложений!), И о том, кто превратил часть своего туалета в спальне в «скрытый» офис, чтобы она могла просто закрыть свою работу прочь в конце дня.

2. Ваш офис может быть где угодно — я имею в виду где угодно!

И вы тоже не привязаны к своему дому. Это не означает, что единственным вашим местом расположения будет кофейня за углом: вы можете позаботиться о своей работе во время путешествия (пассажиры, только если вы находитесь в машине, пожалуйста!), Наслаждаясь прекрасным видом на улицу (благодаря длинным время автономной работы ноутбука и подключение к телефону), или даже прослушивание вашей любимой группы на живом концерте (проверенное и точное местоположение удаленного менеджера по обслуживанию клиентов, я знаю, кто является стойким фанатом музыки кантри).

3. Вы сэкономите деньги

Конечно, вы сразу заметите разницу на своем банковском счете, когда вам не придется нести расходы на дорогу. Но вы также найдете экономию в других областях. Вам больше не придется заставлять себя надевать костюм и начищенные туфли, если это не ваш стиль — никаких отдельных гардеробов для работы и на всю оставшуюся жизнь! Вы также можете сэкономить на еде, так как вы легко сможете приготовить себе обед и кофе, если будете работать из дома.

4. Ваше расписание может быть вашим собственным

Большая часть работы, которую в настоящее время можно выполнять удаленно, также может выполняться по гибкому графику. Например, если вы веб-разработчик или создатель контента, вы, скорее всего, сможете писать код или писать в любое удобное для вас время и при соблюдении установленных сроков. Итак, полуночники, радуйтесь! Вы все еще можете потратить свои восемь часов, не начиная с 8 утра.

Если вам действительно нужно работать в определенное время, у вас обязательно будет небольшой перерыв — время, которое вы можете использовать, как хотите! Даже если у вас есть всего 10 минут, вы можете сделать то, что просто невозможно в традиционном офисе: исполнить эти движения самбы, сыграть несколько мелодий на гитаре или вздремнуть.Вы гарантированно вернетесь, чувствуя себя более отдохнувшим, чем через 10 минут на рабочем столе, просматривая Facebook.

5. Вы можете узнать больше и стать более независимым

Поскольку у вас нет коллег всего в нескольких футах от вас или технической команды этажом ниже, вы обнаружите, что развиваете навык поиска собственных ответов и становитесь более проактивный, чтобы найти то, что вам нужно, самостоятельно. Конечно, вы все равно можете задавать вопросы и получать помощь, если вам нужно. Но в большинстве случаев вы можете выполнить поиск в Google, загрузить бесплатное руководство или заглянуть в вики-сайт своей компании, чтобы так же быстро найти ответ самостоятельно.

И вы также получите некоторые навыки просто потому, что они вам нужны для хорошей удаленной работы. Например, вы, вероятно, заметите, что пишете более четкие и краткие электронные письма и более внимательно относитесь к разным графикам своей команды по необходимости, если некоторое время поработаете удаленно. Неплохие вещи, в которых нужно быть хорошим!

6. У вас действительно могут быть приятные и эффективные встречи

Держу пари, вы не знаете никого, кому нравятся встречи. (Никакое количество бесплатного кофе и пончиков не может компенсировать необходимость сидеть в душном конференц-зале рядом с парнем из отдела продаж, который щелкает ручкой!) Когда вы работаете удаленно, вы не только сможете выбрать себе завтрак и свое место. , но вы также можете быть намного эффективнее.Всего несколькими щелчками мыши вы можете пригласить 10 человек на видеозвонок, который, вероятно, продлится всего 15 минут вместо 45. И вы можете использовать функцию чата во время видеозвонка, чтобы быстро обмениваться документами (забудьте о копиях или о том, что все будут искать свои электронные письма) или добавлять важные комментарии, никого не отвлекая.

7. Вы можете оставаться на связи с большей легкостью и, возможно, получать от этого удовольствие!

Большинство людей боятся, что они останутся одинокими или брошенными, когда будут работать удаленно. Но обычно бывает наоборот, поскольку сейчас для удаленных сотрудников доступен огромный набор средств коммуникации.Некоторые даже позволят вам немного повеселиться вместе с такими функциями, как смайлики, «боты» в чате или глупые эффекты в видеочатах. С ними вы можете отпраздновать день рождения коллеги, надев виртуальный цилиндр и монокль в Google Hangouts, вместо того, чтобы мучиться с помощью фальшивого раунда «С Днем Рождения» и торта из продуктового магазина!

8. Вы можете оставаться на связи более эффективно

Поскольку физически вас не окружают все время, вы намного лучше понимаете важность поддержания связи.Вместо того, чтобы просто знать, что вы можете заглянуть за угол, чтобы поговорить с Реной о редизайне сайта, когда захотите, вы знаете, что вам нужно написать ей или, по крайней мере, провести видеочат. Таким образом, либо в процессе написания сообщения, либо при планировании встречи вы уточните свои мысли и вопросы и в конечном итоге сэкономите время для вас обоих, когда у вас будет это обсуждение.

9. Вы можете оставаться более сосредоточенными

С некоторой силой воли и постоянным распорядком вы скоро научитесь не отвлекаться на телевизор или следующую загрузку белья.И, по сути, вы должны делать больше, работая удаленно. Это потому, что вы можете гораздо больше контролировать свою рабочую ситуацию — вам не нужно беспокоиться о коллегах, которые остановятся, чтобы «просто задать быстрый вопрос» (и через 20 минут …), об обязательном общении, когда вы выпьете еще кофе, или оскорбить кого-то, закрыв дверь в свой офис. Когда вы находитесь на расстоянии и вам нужно по-настоящему сосредоточиться, вы можете просто изменить свой статус в групповом чате на «не беспокоить» и расслабиться.

10. Вы можете избежать офисной политики

Есть старая поговорка о родственниках: «Вы не можете выбирать семью», и то же самое касается ваших коллег. Когда вы работаете удаленно, вы можете быть лучшими друзьями не со всеми. Но поскольку праздное общение и времяпрепровождение в комнате отдыха невозможно, удаленные сотрудники, как правило, избегают сплетен и позерства, которые случаются в традиционных рабочих условиях.

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментарий *

Имя *

Email *

Сайт