В чем заключается процедура реорганизации юридического лица? «
Процедура реорганизации предприятия заключается в том, что происходит прекращение его функционирования в прежнем виде. Причинами для подобных перемен могут являться согласие хозяина организации или рабочего коллектива, а также решение суда.
Реорганизация предприятия может быть выполнена несколькими способами:
– присоединением;
– слиянием;
– разделением;
– преобразованием;
– выделением.
Каждый из этих видов имеет свои нюансы. Сегодня в законодательстве нет отдельного акта, регулирующего всю процедуру реорганизации предприятий, несмотря на то, что необходимость проведения данного процесса возникает довольно часто и по разным причинам.
Данная процедура может понадобиться для любой организации. Именно поэтому еще на этапе регистрации юридического лица и составления всех учредительных документов следует предусмотреть разнообразные варианты проведения реорганизации предприятия.
При осуществлении процесса реорганизации предприятий можно получить разные результаты. Так, например, часто случается, что новая организация заимствует у прошлой (то есть реорганизуемой) и уставной капитал, и имущество, а также наименование, организационную структуру и многое другое. Неизменным остается лишь тот факт, что прежняя фирма при реорганизации прекращает свое существование, а все обязанности и права переходят в распоряжение нового юридического лица.
Каковы различия между разными способами реорганизации предприятий?
Выполнение данной процедуры способом присоединения происходит, когда существующая организация присоединяется к иному юридическому лицу, передавая ему свои права. По сути такой вариант аналогичен ликвидации предприятия с оформлением передаточного акта. Реорганизация предприятий способом слияния заключается в расформировании нескольких организаций и в создании на их месте новой. В такой ситуации также составляется передаточный акт, в котором указывается, что новое предприятие принимает все обязанности и права от всех фирм, подвергшихся подобной реорганизации. Реорганизация предприятий при помощи способа разделения предусматривает дробление его на более мелкие составные части. Обязанности и права при этом тоже разделяются между новыми юридическими лицами. Процесс такой реорганизации считается завершенным после того, как все вновь образованные предприятия пройдут государственную регистрацию в налоговой службе.
При проведении реорганизации способом преобразования изменяется организационно-правовая форма предприятия. Причем процесс может даже не затрагивать ни имущество фирмы, ни количество его владельцев. При этом может поменяться порядок функционирования организации, а также порядок деятельности, распоряжение имуществом и т. д.
Реорганизация предприятий путем выделения предусматривает создание нескольких организаций вместо одного исходного. В итоге имущество разделяется между этими юридическими лицами. Такая реорганизация подобно способу разделения может производиться насильственным путем, то есть в связи с решением суда.
Любой из видов реорганизации несет в себе определенные сложности. В первую очередь это касается дальнейшего функционирования предприятия: продолжит ли оно свою деятельность, находясь в составе более крупной организации, изменится ли организационная система управления или же произойдет слияние с иной фирмой. От решения всех этих вопросов зависит будущая судьба предприятия.
Реорганизация юридического лица
Реорганизация юридического лица
1. Что такое реорганизация предприятия?
Под реорганизацией предприятия надо понимать совокупность последовательных процедур по изменению структуры предприятия, смысл которой в передаче обязательств и прав реорганизуемой фирмы правопреемнику. Процесс реорганизации предприятия происходит в тесной связи с имущественным правопреемством. Главным является вопрос об объеме обязанностей и прав, переходящих к правопреемнику, т.к. обязанности и права передать в процессе реорганизации возможно как в полном объеме, так и в частичном.
2. Какие формы реорганизации существуют?
Первая форма – это слияние. Что это такое? При слиянии нескольких фирм права и обязанности каждой переходят к вновь образованному предприятию на основании передаточного акта.
Вторая форма – это присоединение. Это значит, что к одному предприятию присоединяется еще одно. И в этом случае права и обязанности присоединяемого юридического лица переходят к тому предприятию, к которому мы и присоединяемся.
Четвертая форма – выделение. При выделении из состава юридического лица других предприятий (или одного) к вновь возникшим фирмам переходят права и обязанности реорганизованного предприятия в соответствии с разделительным балансом.
Пятая форма – преобразование. При преобразовании, например, было ООО «Лес», а стало ОАО «Лес», к вновь образованному предприятию переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
3. Каков порядок предъявления документов, и в какие сроки при процедуре реорганизации?
3.1 Начинать процедуру реорганизации нужно непосредственно с принятия самого Решения. В течение 3-х дней с момента принятия такого решения юридическое лицо должно сообщить об этом в налоговую инспекцию (регистрирующий орган).
Стоит отметить, что в случае участия в реорганизации 2-х и более юридических лиц, такое уведомление направляется юридическим лицом, последним принявшим решение о реорганизации, либо определенным решением о реорганизации.
3.2 После подачи в налоговый орган документов (заявление по рекомендуемой форме и решение о начале процедуры реорганизации) мы должны подождать определенное время, когда налоговый орган (регистрирующий орган) выдаст свидетельство о внесении в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры реорганизации.
3.4 Реорганизуемое юридическое либо в течение 5 рабочих дней после даты направления уведомления о начале процедуры реорганизации в налоговый орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, в письменной форме уведомляет всех известных ему кредиторов о начале реорганизации.
Перечень предоставляемых в ИФНС документов при прекращении деятельности юридического лица в результате реорганизации путем присоединения к другому юридическому лицу.
— Решение о реорганизации путем присоединения к другому юридическому лицу.
— Договор присоединения.
— Передаточный акт.
— Доказательство дважды размещенных объявлений с периодичностью 1 раз в месяц в «Вестнике государственной регистрации» (это журнал) о реорганизации. Причем, такое объявление должны размещать все юридические лица, участвующие в процедуре реорганизации.
— Подтверждение факта уведомления кредиторов о начале процедуры реорганизации.
— Согласие (предварительное) антимонопольного органа (в соответствии с действующим законодательством).
— Доказательство сдачи индивидуальных сведений по персонифицированному учету в Отделение ПФР РФ.
Перечень документов для регистрации нового юридического лица, которое образовывается в результате реорганизации.
— Учредительные документы.
— Решение о реорганизации.
— Договор слияния, присоединения.
— Передаточный акт или разделительный баланс.
— Для акционерных обществ – решение АО, реорганизуемого в форме разделения или выделения, об утверждении лица, уполномоченного подписывать Договор о присоединении.
— Оригинал квитанции об оплате государственной пошлины по каждому вновь образующемуся юридическому лицу.
— Оригинал квитанции об оплате государственной пошлины, если в названии «новых» ЮЛ используются такие слова, как «Россия», «Российская Федерация», и образованные на их основании словосочетания.
— Согласие (предварительное) антимонопольного органа (в соответствии с действующим законодательством).
— Доказательство сдачи индивидуальных сведений по персонифицированному учету в Отделение ПФР РФ.
Реорганизация путем выделения: пошаговый алгоритм с комментариями
Хочу поделиться с вами личным опытом сопровождения процедуры реорганизации в форме выделения, и соответственно, помочь новичкам в этом непростом деле. Обращаю внимание, что реорганизация была абсолютно белой, и цель ее — отделение операционной деятельности и основных активов бизнеса.
Итак, поехали!
I. Этап первый — подготовительный
Знакомясь с материалами коллег на данном сайте столкнулся с тем, что для многих процедуры реорганизации интересны с чисто технической точки зрения. Но, так как в моем реорганизационном проекте, цели были абсолютно белые и предполагали не только отделение операционной деятельности и основных активов бизнеса, но и соответствущую безналоговую передачу недвижимого имущества, то и данному этапу я придал особое значение.- Анализ информации о финансово-хозяйственной деятельности Общества.
- Разработка концепции процедуры реорганизации. Принятие единственным участником бизнес-решения по вопросу распределения активов реорганизуемого общества.
- Разработка устава Общества, создаваемого в результатате реорганизации путем выделения.
II. Этап второй — подготовка корпоративного решения и уведомление регистрирующего органа
- Принятие единственным участником (общим собранием участников) Общества решения о реорганизации Общества.
- Подготвка и подача в регистрирующий орган уведомления о начале процедуры реорганизации Общества в форме выделения по форме Р12003.
- Получение листа записи о начале процедуры реорганизации.
На данном этапе мы руководствуемся п. 1 ст. 13 Закона о госрегистрации ЮЛ и ИП, в котором указано, что юридическое лицо в течение трех рабочих дней после даты принятия решения о его реорганизации обязано в письменной форме сообщить в регистрирующий орган о начале процедуры реорганизации, в том числе о форме реорганизации, с приложением решения о реорганизации.
Заявление по указанной выше форме подписывается исполнительным органом общества, в отношении которого принято решение о реорганизации.
III. Этап третитий — уведомление кредиторов реорганизуемого общества и публикация в СМИ сообщения о реорганизации
- Уведомление кредиторов.
- Проведение сверок с кредиторами и отражение результатов в бухгалтерском учете.
- Получение ЭЦП.
- Публикация сообщения в журнале «Вестник государственной регистрации».
- Публикация сообщения в журнале «Вестник государственной регистрации».
Все процессы сверок с кредиторами и подачу публикаций в журнале «Вестник государственной регистрации» предлагаю запускать одновременно.Тем же пунктом и той же статьей предусмотрено, реорганизуемое юридическое лицо после внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о начале процедуры реорганизации дважды с периодичностью один раз в месяц помещает в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридических лиц, уведомление о своей реорганизации.
ЭЦП мы использовали для подачи сообщения для публикаций в журнале «Вестник государственной регистрации» в электронной форме. Очень удобно и самое главное, ускоряет процесс подачи)
IV. Этап четвертый — сверка с ФНС и томное ожидание
- Проведение сверки с ФНС.
- Предоставление отчетности в ПФР.
- Подготовка передаточного акта.
- Получение справки из ПФР (опционально).
С учетом абз. 2 п. 3 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», при реорганизации страхователя — юридического лица он представляет сведения, предусмотренные пунктами 2 — 2.3 настоящей статьи, в течение одного месяца со дня утверждения передаточного акта (разделительного баланса), но не позднее дня представления в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов для государственной регистрации юридического лица, создаваемого путем реорганизации. Норма пугающая, но на самом деле не все так страшно. Пп. ж) п.1 ст. 14 Закона о государственной регистрации ЮЛ и ИП предусмотрено, что в порядке межведомственного обмне ПФР самостоятельно представляет такую справку в регистрирующий орган. Мы же пошли классическим путем и для подстраховки решили все-таки получить такую справку, чтобы удостовериться в отсутствии возможных препятствий для завершения реорганизации.
V. Этап пятый — «финишная прямая»
- Подача в регистрирующий орган заявления о государственной регистрации вновь возникающего юридического лица, создаваемого путем реорганизации, по форме Р12001.
- Получение в листа записи о создании юридического лица путем реорганизации в форме выделения.
VI. Этап шестой — технический
- Подготовка и подача пакета документов при регистрации перехода права собственности на передаваемое недвижимое имущество
- Получение выписки из ЕГРН о регистрации перехода права собственности на недвижимое имущество
- Организация документооборота в созданном Обществе.
- Организация бухгалтерского и налогового учета в созданном Обществе.
Уведомление о реорганизации юридического лица
О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
№ 129-ФЗ 8 августа 2001 года
Статья 13.1. Уведомление о реорганизации юридического лица
1. Юридическое лицо в течение трех рабочих дней после даты принятия решения о его реорганизации обязано в письменной форме сообщить в регистрирующий орган о начале процедуры реорганизации, в том числе о форме реорганизации, с приложением решения о реорганизации. В случае участия в реорганизации двух и более юридических лиц такое уведомление направляется юридическим лицом, последним принявшим решение о реорганизации либо определенным решением о реорганизации. На основании этого уведомления регистрирующий орган в срок не более трех рабочих дней вносит в единый государственный реестр юридических лиц запись о том, что юридическое лицо (юридические лица) находится (находятся) в процессе реорганизации.
2. Реорганизуемое юридическое лицо после внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о начале процедуры реорганизации дважды с периодичностью один раз в месяц помещает в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридических лиц, уведомление о своей реорганизации. В случае участия в реорганизации двух и более юридических лиц уведомление о реорганизации опубликовывается от имени всех участвующих в реорганизации юридических лиц юридическим лицом, последним принявшим решение о реорганизации либо определенным решением о реорганизации. В уведомлении о реорганизации указываются сведения о каждом участвующем в реорганизации, создаваемом (продолжающем деятельность) в результате реорганизации юридическом лице, форма реорганизации, описание порядка и условий заявления кредиторами своих требований, иные сведения, предусмотренные федеральными законами. Реорганизуемое юридическое лицо в течение пяти рабочих дней после даты направления уведомления о начале процедуры реорганизации в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, в письменной форме уведомляет известных ему кредиторов о начале реорганизации, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Реорганизация компаний
Реорганизация компаний
Реорганизация общества — прекращение деятельности реорганизуемого юридического лица с передачей его обязанностей и прав другим лицам.
Реорганизация считается одним из способов закрытия бизнеса, но отличается от ликвидации компании наличием правовой преемственности. Правовая преемственность — это переход экономических и неэкономических прав и обязанностей предшественника к правопреемнику.
Мы профессионально и безопасно проведем реорганизацию вашей компании без негативных последствий для ее руководства и владельцев.
Оставьте заявку ниже и мы бесплатно проконсультируем Вас по любым вопросам реорганизации компаний в любом удобном для Вас формате: по телефону, электронной почте или при выезде к вам в офис .
Оставьте заявку на бесплатную консультацию
Какие бывают виды реорганизации?
В Гражданском кодексе Российской Федерации различают следующие виды реорганизации юридических лиц:
При выборе типа реорганизации необходимо знать и учитывать многие факторы, такие как организационно-правовые формы компаний, их сопоставимость, финансовая история, необходимость наличия лицензий, правила переоформления документов.В каждом конкретном случае все условия индивидуальные и в то же время самостоятельная реорганизация может привести к множеству юридических и финансовых проблем.
Обратившись к нам, вы избавитесь от этих и многих других негативных последствий, а ваше участие в процессе реорганизации будет сведено к минимуму.
Оставьте заявку на бесплатную консультацию
Как выглядит процедура реорганизации бизнеса?
Единственное исключение — реорганизация в форме присоединения.При процедуре реорганизации юридического лица в форме присоединения к другому юридическому лицу первое считается реорганизованным с момента ликвидации ассоциированного юридического лица.
Дополнительно наши специалисты готовы предоставить вам следующие вспомогательные услуги, связанные с реорганизацией:
- Правильно составляют переводной акт или разделительный баланс . Они содержат информацию о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и дебиторов, включая указанные обязательства.
- Помогают вновь созданным юридическим лицам пройти регистрацию в налоговой инспекции, а также в государственных внебюджетных фондах;
- Делают печать и получают коды статистики ARQEAT для вновь созданных юридических лиц;
- Берут ликвидированные компании из налогового учета, аннулируют их коды статистики ARQEAT, закрывают банковский счет и снимают пломбу.
Оставьте заявку на бесплатную консультацию
Почему вам следует обращаться к нам за помощью в реорганизации компаний?
Consul & Rubicon — Реорганизация предприятия
Реорганизация предприятия
Реорганизация предприятия в форме присоединения или слияние с другой компанией
Консолидация означает, что юридическое лицо объединяется с другой существующей компанией-правопреемником.В случае слияния двух и более юридических лиц создается новое юридическое лицо — правопреемник. В обоих случаях правовые последствия одинаковы. Правопреемник принимает на себя все права и обязательства бывшего предприятия, включая оставшиеся, а также те, которые не признаются или не оспариваются сторонами, и те, которые не очевидны во время реорганизации. Соответственно, обязанность по уплате налогов, штрафов и пеней реорганизуемого юридического лица возлагается на правопреемника независимо от того, знал ли последний об этом до реорганизации или нет.Прежнее предприятие будет считаться несуществующим с момента внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).
Основное преимущество этого метода заключается в следующем: в случае успешного завершения процедуры реорганизации бывшее предприятие считается прекратившим свою деятельность после внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ. Все его обязательства переходят к его правопреемнику, в том числе непогашенные и не выявленные при реорганизации.Кроме того, если в случае добровольной ликвидации существует 90% вероятность проведения выездной налоговой проверки, ведущей к наложению дополнительных налогов, штрафов и пеней, то в случае реорганизации ситуация обратная. На практике в 90% случаев, когда организация не является крупным налогоплательщиком или непогашенным должником, налоговая проверка не проводится. Вероятно, это связано с тем, что в случае реорганизации ответственность по уплате налогов, штрафов и пеней по-прежнему остается за правопреемником, и их наложение не представляет проблемы, учитывая, что налоговые органы не имеют физических возможностей для своевременной проверки. все реорганизованные компании.Кроме того, даже если налоговая проверка будет назначена после принятия решения о реорганизации, это не обязательно означает, что реорганизация будет приостановлена, учитывая, что по ст. 50 НК РФ ответственность по уплате налогов, штрафов и пеней лежит на правопреемнике.
В соответствии с указанной процедурой налогоплательщику не нужно предпринимать каких-либо индивидуальных действий для снятия с учета. В случае, если налоговый отдел, в котором была зарегистрирована реорганизованная компания, не осведомлен о том, что компания прекратила свое существование в связи с реорганизацией путем объединения / слияния, и запрашивает какие-либо записи, ему следует отправить копию сертификата. о закрытии бизнеса вместе с письмом бывшего менеджера компании о том, что последний больше не является должностным лицом компании, а последний прекратил свое существование в результате реорганизации, и все соответствующие записи были переданы в правопреемник по акту приемки-передачи.Кроме того, необходимо подать заявление в Управление Федеральной налоговой службы с просьбой о внесении записи в ЕГРЮЛ по месту нахождения юридического лица о прекращении его деятельности со справкой и выпиской из ЕГРЮЛ, выданной региональным налоговым управлением. прикрепил.
Главный недостаток — наличие правопреемника. Пока правопреемник остается формально активным, сохраняется угроза привлечения их к ответственности за деятельность компаний-предшественников и, как следствие, возложения субсидиарной ответственности на бывших учредителей и менеджеров налоговыми органами и другими кредиторами.Но сделать это будет намного сложнее. Кроме того, с учетом положений статей Гражданского кодекса РФ, целью реорганизации должно быть ведение хозяйственной деятельности, а не упрощенная ликвидация реорганизуемых юридических лиц. В последнем случае реорганизация может быть оспорена. Существуют прецеденты, когда налоговые органы обращались в суд и выигрывали дела по иску о признании регистрации правопреемника в связи с тем, что правопреемник не ведет хозяйственной деятельности, не находится по зарегистрированному адресу, не представляет бухгалтерский учет. регистрирует, не погашает существующую задолженность и не платит налоги.
На наш взгляд, этот способ стоит рассмотреть. Учитывая его недостатки, его можно рассматривать как основной, но не последний в процессе ликвидации. Недостатки не кажутся непреодолимыми, особенно если правопреемник регистрируется в более удаленном и лояльном регионе, чем тот, в котором был зарегистрирован его предшественник. В дальнейшем этот же регион может стать местом захоронения правопреемника в процессе его официальной добровольной ликвидации. .Также следует учитывать, что факт регистрации правопреемника автоматически означает прекращение деятельности реорганизованного предшественника и снятие его с налогового реестра.
Позвоните нам по телефону или запишитесь на прием, чтобы получить бесплатную консультацию от нашего специалиста.
Почтовый индекс 404130 Российская Федерация,
Волгоградская область, город Волжский
проспект Ленина дом 20 В офис 11
(Офисный центр «Старая площадь»)
Звоните: рабочий телефон +7 (8443) 41-28-81
мобильный телефон + 7-902-362-70-56
Свяжитесь с нами: e-mail: konrub @ bk.RU
Позвоните нам: WhatsApp : + 7-902-362-70-56
Реорганизация юридического лица в форме присоединения
Реорганизация юридического лица в форме присоединенияКУРСЫ ОБМЕНА: 1 доллар США = 10692.00 1 евро = 12400,58 1 рубль = 147,02 1 фунт стерлингов = 14387,16 1 юань = 1654,75
LegalAct © — КОНСАЛТИНГОВЫЕ УСЛУГИ
Присоединение юридического лица — процесс прекращения деятельности одной или нескольких компаний с переходом всех прав и обязанностей реформированной организации по передаточному акту другой компании.
Также необходимо знать, что только предприятия одной организационно-правовой формы могут принимать участие в объединении только после общего собрания участников всех организаций.
Реорганизация юридического лица в форме присоединения — процесс трудоемкий и длительный, в ходе которого могут возникнуть многочисленные вопросы, нюансы и проблемы. Поэтому, прежде чем начинать эти действия, необходимо тщательно продумать все дальнейшие шаги и обратиться за помощью к высококвалифицированным специалистам, которые работают в LegalAct и точно проведут процесс реорганизации в кратчайшие сроки.
В частности, учредителям необходимо принять решение по своему желанию, предусматривающее создание новой организации и закрытие старых. Для этого в первую очередь заинтересованные стороны заключат договор о присоединении, приложив к нему передаточные акты ликвидируемых организаций.
Устав основной организации подлежит перерегистрации с увеличением ее уставного фонда, который складывается из размера уставного фонда основной организации и уставных фондов ликвидируемых организаций.Конечным результатом такой реорганизации является новый сертификат.
Что входит в услугу по реорганизации юридического лица в форме присоединения:
- Принятие на общем собрании учредителей решения о реорганизации юридического лица: утверждение формы реорганизации; договор о присоединении; определение срока реорганизации; обсуждение совместных действий по реорганизации.
- Подготовительные процедуры к преобразованию в форме присоединения: инвентарь; уведомление кредиторов о реорганизации; создание передаточного акта; оплата государственной пошлины.
- Завершение реорганизации в форме присоединения и государственной регистрации в установленном порядке.
- Ликвидация печати реорганизованного юридического лица.
Причины сотрудничества с нами:
1Многолетний опыт реорганизации юридических лиц
2Эффективность нашей работы
3Высокое качество оказываемых услуг
4Консультации по вопросам реорганизации
5Помощь в оптимизации затрат, связанных с реорганизацией
6Грамотная юридическая помощь в оформлении всей необходимой документации
Уважаемые клиенты
Рационализация и упрощение юридических лиц
Редактор: Марк Эру, Дж.Д.
Любой, кто знаком с «рационализацией и упрощением юридического лица», вероятно, помнит свой первый запрос клиента выполнить это упражнение (визуализировать страницы и страницы организационных диаграмм, прямоугольников, кругов и множества отмеченных объектов). Часто этот запрос приходит, когда клиенты заканчивают стяжательную серию. Однако в наши дни об этом все чаще говорят, поскольку клиенты пытаются сдерживать корпоративные расходы и устранять связанные с COVID-19 сдвиги в цепочке поставок и тому подобное. Упражнения по рационализации и упрощению юридического лица направлены на повышение эффективности — оптимизацию организационной структуры юридического лица для достижения сокращения затрат и управления рисками, не говоря уже о сохранении привлекательности структуры юридического лица для потенциальных целей приобретения.
Прежде всего, важно понимать бизнес-цели каждого юридического лица. Здесь есть сотрудники? Управляет ли он другими рисками внутри страны? Какую роль он играет в цепочке поставок организации? Организация могла быть сформирована давно, но насколько она полезна, исходя из сегодняшних фактов и обстоятельств, а также будущих потребностей организации? Спросите, есть ли дублирование в организационной структуре в результате стяжательства. Обдумайте структурную эффективность для целей налога на репатриацию, уделяя особое внимание утечке подоходного налога.
После того, как вы рационализировали юридическое лицо и определили его местонахождение с точки зрения корпоративного холдинга, начните работу по налоговому анализу, чтобы удалить юридические лица из структуры и согласовать или перестроить юридические лица посредством слияния, слияния или фактической ликвидации, в зависимости от ситуации. Важно отметить, что при наличии нескольких юрисдикций не забудьте оценить налоговые последствия (подоходный налог или иное) реорганизации предприятий в каждой юрисдикции в цепочке владения, особенно потому, что некоторые юрисдикции имеют последствия косвенного налога на передачу, в то время как другие имеют штамп последствия пошлины.Кроме того, когда речь идет о недвижимости, рассмотрите налоги на передачу недвижимости, которые могут быть аналогичны налогам, указанным в п. 897 (Закон об иностранных инвестициях в налог на недвижимое имущество (FIRPTA), P.L. 96-499).
С налоговой точки зрения США целесообразно пересмотреть разд. 331 (налогооблагаемая ликвидация) и 332 (безналоговая ликвидация некоторых дочерних компаний), а также правила флажка в Рег. П. 301.7701-3, а также разд. 367 (для любого структурирования с участием иностранных корпораций). Обратите внимание, что сами по себе правила флажка не приводят к удалению объекта из организационной структуры для U.S. или для иностранных целей, так как правила о отметке применимы только для целей федерального подоходного налога США. Различные положения о слияниях согласно гл. 368, которые могут разрешать объединение юридических лиц на безналоговой основе, также следует внимательно рассмотреть.
При оценке того, какой путь выбрать для исключения юридических лиц, следует учитывать текущие налоговые затраты, связанные с транзакцией, и любые связанные с этим налоговые последствия, такие как потеря налоговой базы или другие налоговые атрибуты, такие как чистые операционные убытки или налоговые льготы. что могло произойти.Тип ликвидации или направление слияния могут определить, сохранит ли организация возможность использовать определенные исторические налоговые атрибуты в будущем или утратит налоговую базу в акциях компании, поэтому понимание того, обладают ли организации ценными налоговыми атрибутами, также важно.
Сэндвич-структура в США или за рубежом (где юридическое лицо из второй юрисдикции находится между двумя организациями из одной и той же юрисдикции) приводит к неэффективности налогообложения и часто может быть дорогостоящей для устранения.Для реализации возможных решений необходим тщательный анализ налоговых последствий как в США, так и за рубежом.
Подготовьте анализ затрат и выгод в ожидании внедрения рационализированной и упрощенной структуры. Не идите в одиночку, когда речь идет о рационализации и упрощении юридических лиц; После того, как внутренняя налоговая группа примет решение о необходимых действиях, обязательно попросите консультанта рассмотреть план, как минимум, для устранения любых неблагоприятных налоговых последствий. Наряду с любыми налоговыми затратами при анализе затрат и выгод необходимо учитывать затраты на проверку.Более низкие затраты на соблюдение нормативных требований и меньшее количество ежегодных регистраций юридических лиц представляют собой преимущества при анализе затрат / выгод.
Наконец, не забывайте об отчетности, которая иногда может быть сложной в результате недавних изменений в международных формах соответствия США, информационных или иных. Когда рассматриваются изменения в корпоративной структуре, план должен учитывать обязательства по соблюдению для всех соответствующих юрисдикций на этапе налогового анализа. Пересмотр обязательств по соблюдению ближе к подготовке форм соответствия часто приводит к пропуску отчетности или дублированию времени по ранее обсуждавшимся вопросам.
Процесс рационализации юридического лица или упрощения юридической организационной схемы имеет множество движущихся и взаимосвязанных компонентов, которые необходимо учитывать на каждом этапе процесса. Успешный проект достигается за счет мультидисциплинарного подхода с учетом операционных, юридических и налоговых последствий, чтобы гарантировать учет всех рисков и проблем с целью создания чистой и эффективной структуры.
Редактор Примечания
Марк Эру , Дж.Д., главный налоговый директор и руководитель практики налоговой защиты и урегулирования споров в Baker Tilly US, LLP в Чикаго.
За дополнительной информацией об этих товарах обращайтесь к г-ну Херу по телефону 312-729-8005 или [email protected].
Если не указано иное, участники являются членами Baker Tilly US, LLP или связаны с ней.
План реорганизации как стратегия для организаций, находящихся в затруднительном положении.
Страница / Ссылка:
URL страницы: HTML-ссылка: Корпоративная реструктуризация — Diener & AssociatesКорпоративная реструктуризация — это процесс изменения бизнес-структуры организации с целью ее расширения или сокращения. Часто это вызвано необходимостью изменения бизнес-модели или внесения необходимых корректировок в активы и другие финансовые обязательства. В Diener & Associates мы понимаем необходимость изменения характера вашего бизнеса по мере роста вашей компании и изменения обстоятельств.Наша команда сертифицированных бухгалтеров (CPA) может помочь вам реструктурировать ваш бизнес таким образом, чтобы это соответствовало вашим целям и защищало вашу компанию от юридических рисков.
Что такое корпоративная реструктуризация?
Компании обычно сталкиваются как с внутренним, так и с внешним давлением, требующим изменения размера и масштабируемости с течением времени. Это давление может сделать бизнес выгодным для реструктуризации в другой тип бизнеса. Существует несколько способов реструктуризации компании во избежание значительных финансовых потерь при сохранении организационных требований.Типичные бизнес-структуры включают следующее:
- ИП
- Партнерство
- Товарищество с ограниченной ответственностью (ТОО)
- Общество с Ограниченной Ответственностью (ООО)
- Корпорация
- S Корпорация
Выбор правильного предприятия имеет решающее значение, поскольку ваше решение повлияет на успех ваших бизнес-операций. Тип вашего бизнеса влияет на многие области, такие как налоги, финансирование, защита активов и долевые инструменты.Поскольку каждая структура бизнеса индивидуальна, вы должны учитывать причины и преимущества реструктуризации в конкретный тип.
Почему компании выбирают реструктуризацию?
Компания может принять решение о реструктуризации по разным причинам. Часто компания обнаруживает, что реструктуризация может снизить расходы, связанные с нормативными актами, регулирующими ее текущую бизнес-структуру. Например, если компания решит реструктурировать и сократить штат, она может устранить дублирование и снизить свои расходы на заработную плату.Кроме того, реструктуризация предприятия может помочь предприятиям лучше использовать свои таланты, позволяя занять больше руководящих должностей в своей организации.
Компании могут реструктурироваться по другим причинам, например, чтобы сосредоточиться на ключевых клиентах или продуктах, слиться с другой компанией или внедрить новые технологии. В некоторых случаях корпоративная реструктуризация также может помочь бизнесу уменьшить или консолидировать задолженность. Опытные CPA могут помочь предприятиям определить причины плохой работы и предложить возможные решения по реструктуризации.Они также могут помочь оптимизировать расходы во время и после процесса корпоративной реструктуризации, чтобы улучшить расходы организации.
Преимущества корпоративной реструктуризации
Преимущества корпоративной реструктуризации могут быть существенными в зависимости от причин изменения. Реструктуризация часто приносит финансовые выгоды, например, когда компания пытается возродить приходящий в упадок бизнес или повысить ценность своей организации. Во многих случаях банкротства можно избежать, просто сократив размер компании, чтобы сократить налоги и другие расходы.
Компании также могут реструктурироваться, чтобы оставаться конкурентоспособными. Компания может выбрать корпоративную реструктуризацию, чтобы получить конкурентное преимущество или поставить свой бизнес в положение для ускоренного роста. Сохранение бизнес-структуры, которая больше не отвечает потребностям вашей компании, может привести к множеству проблем. Реструктуризация может привести к снижению налоговых обязательств и более плавному расширению или сокращению.
Получите помощь в корпоративной реструктуризации сегодня
Когда вы обращаетесь в Diener & Associates за услугами по корпоративной реструктуризации, вы можете рассчитывать на первоклассные услуги от внешних консультантов.Наша команда экспертов проведет анализ вашей текущей бизнес-структуры и поможет определить наиболее подходящее юридическое лицо для уникальных целей и потребностей вашей организации. Мы также познакомим вас с налоговыми последствиями и потенциальными обязательствами, с которыми вы можете столкнуться, убедившись, что вы понимаете каждый аспект конкретной бизнес-структуры, прежде чем принимать окончательное решение. Для получения дополнительной информации о консультациях по реструктуризации или для начала работы свяжитесь с Diener & Associates по телефону 703.386.7864 или запишитесь на онлайн-консультацию сегодня.
Реорганизация предприятия. Что такое реорганизация предприятия Что означает реорганизованная организация
Реорганизация — процесс прекращения деятельности определенного юридического лица с передачей его прав и обязанностей правопреемнику — другому юридическому лицу.
Реорганизация юридического лица может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного учредительными документами (пункт 1 статьи 57 Гражданского кодекса Российской Федерации).Реорганизация акционерного общества осуществляется по решению общего собрания акционеров большинством в три четверти голосов акционеров — владельцев голосующих акций, принимающих участие в общем собрании акционеров (п. 2 ч. 1 ст. 48, ст. 49 «Закона об акционерных обществах»). Решение вопроса о реорганизации относится к исключительной компетенции общего собрания акционеров; этот вопрос не может быть передан на рассмотрение исполнительному органу или совету директоров (наблюдательному совету) общества (п. 4 ст. 49 «Закона об акционерных обществах»).
Согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации реорганизация может быть осуществлена в форме:
1. Слияния. В случае слияния юридических лиц все их права и обязанности переходят к вновь созданному юридическому лицу, а они сами прекращают свою деятельность.
2. Присоединения. Когда одно или несколько юридических лиц присоединяются к другому, все права и обязанности объединенных юридических лиц передаются текущему значению юридическому лицу на балансе перевода.
3. Разделения. Юридическое лицо прекращает деятельность как юридическое лицо и передает свои права и обязанности вновь созданным юридическим лицам.
4. Выбор. «Старое» юридическое лицо продолжает свою деятельность, но передает часть своих прав и обязанностей новым, вновь созданным юридическим лицам на основании разделительного баланса.
5. Преобразование. Организационно-правовая форма юридического лица меняется.Например, преобразован из ООО в АО.
В соответствии со статьей 57 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь созданного юридического лица.
Ликвидация юридического лица отличается от реструктуризации тем, что ликвидация — это способ прекращения деятельности организации без передачи ее прав и обязанностей другому лицу (без назначения правопреемника), а при реорганизации — назначение правопреемника. обязательный.
Причины реорганизации:
1. Снизился объем продаж произведенной продукции.
2. Обособленные подразделения фирмы неконкурентоспособны.
3. Неудовлетворительная мотивация сотрудников.
4. Приоритет продукции над продажей.
5. Чрезмерная численность административно-управленческого персонала и сложность организационно-управленческой структуры предприятия.
6. Выполнение любых видов работ своими силами (например, ремонтно-строительные работы, ремонт оборудования).
7. Слабая восприимчивость к инновациям.
8. Слабый интерес к повышению качества.
Учредители (участники) юридического лица или органа, принявшего решение о реорганизации юридического лица, обязаны письменно уведомить об этом кредиторов реорганизуемого юридического лица. Кредитор реорганизованного юридического лица вправе потребовать прекращения или досрочного исполнения обязательства, должником по которому данное юридическое лицо является, и возмещения убытков в связи с принудительным прекращением договора в связи с реорганизацией.Если разделительный баланс не позволяет определить правопреемника реорганизованного юридического лица, вновь образованные юридические лица несут солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного юридического лица перед его кредиторами (ст. 60 ГК РФ). Российская Федерация). В соответствии со ст. 323 ГК РФ кредиторы в таких случаях вправе предъявить свои требования ко всем вновь созданным юридическим лицам или любому из них в полном объеме, а кто удовлетворяет их требования, вправе взыскать с остальных Вновь созданным юридическим лицам сумма уплачивается равными долями, без учета собственной доли.
Реорганизацию юридического лица рекомендуется приурочить к окончанию определенного отчетного периода (года или квартала). Общество считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь образованных юридических лиц. Регистрация должна быть завершена в течение пяти дней. Причиной отказа в регистрации является непредставление разделительного баланса вместе с учредительными документами либо отсутствие в этих документах положений о правопреемстве по обязательствам реорганизованного юридического лица, либо несоответствие учредительных документов нормативным документам. закон.
Разделительный баланс
Разделительный баланс должен содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и дебиторов, включая обязательства, оспариваемые сторонами. Разделительный баланс утверждается учредителем (участниками) юридического лица или органом, принявшим решение о реорганизации, и подается вместе с учредительными документами для государственной регистрации вновь возникших юридических лиц или изменений в учредительных документах. существующие юридические лица.Права и обязанности, передаваемые по наследству, могут включать не только имущественные, но и неимущественные права (например, права на фирменное наименование, использование зарегистрированного в установленном порядке товарного знака и т. Д.). Составлению разделительного баланса должна предшествовать инвентаризация. Датой подписания и утверждения разделительного баланса учредителем или органом, принявшим решение о реорганизации, считается момент перехода прав и обязанностей в отношении имущества к возникшему в результате юридическому лицу. реорганизации.
Реорганизация предприятий — неотъемлемый атрибут рыночной экономики. Причины реорганизации могут быть самыми разными — это желание вывести компанию из кризиса, оптимизировать налоговые платежи или способ расширения бизнеса.
Процесс реорганизации основан на правопреемстве, то есть лицо, прекратившее деятельность, ликвидируется, а его права и обязанности переходят к правопреемнику.
Реорганизация возможна двумя способами — она может быть проведена как добровольно, так и принудительно.Добровольная реорганизация осуществляется по решению собрания участников ООО или собрания акционеров ОАО. Обязательный — только в случаях, установленных законом по решению государственных органов или в судебном порядке.
Основные формы реорганизации
Существует 5 форм реорганизации.
В случае слияния несколько компаний прекращают свою деятельность, на их месте создается новая (A + B = C), которая передает все имущество и обязательства. Объединенные компании перестают существовать автономно.Если общая стоимость активов компаний, планирующих слияние, превышает 30 миллионов минимальных заработных плат, первоначально требуется согласие антимонопольных органов.
Для данного вида реорганизации выделяется особый класс экономических процессов — M&A (слияния и поглощения). Это означает глобальную тенденцию к консолидации активов на мировом рынке. Приобретения отличаются от слияний тем, что их цель — установить контроль над компанией путем приобретения 30% доли в уставном капитале.При этом сохраняется экономическая независимость поглощаемой компании.
Присоединение
Когда одна компания сливается с другой, объединенная компания прекращает свою деятельность (A + B = A). Слияние следует отличать от слияния, потому что в этом случае только одна из компаний теряет независимость.
Разделение
При разделении вместо одной создается несколько компаний (A = B + C).
Выделение
При выделении вместо одной организации формируется одна или несколько новых (A = A + B), а реорганизованная организация не прекращает свою деятельность.Процесс изоляции имеет широко распространенную побочную форму. Вращение (спин) означает отделение дочерней компании от материнской в результате выпуска акций.
Преобразование
При преобразовании изменяется только организационно-правовая форма. В результате старая организация перестает действовать, а на ее месте создается новая, к которой переходят все права и обязанности (A = B).
Деятельность частных предприятий регулируется нормативными документами, целью которых является создание системы контроля доходов, на основании которой производятся выплаты в налоговые органы, в Пенсионный фонд и фонды социального страхования.Законодательством также предусмотрена возможность реорганизации предприятия.
Частное предприятие зарегистрировано в одной из организационно-правовых форм — общество с ограниченной ответственностью (ООО), открытое акционерное общество (ОАО) или закрытого типа (ЗАО). Но предприятие не является фиксированной структурой и может изменять объем производства, структуру деятельности — в этом случае необходимы организационные и другие изменения.
Необходимость внесения изменений может быть вызвана рядом причин.Это может быть невыгодно предприятию. Может случиться так, что поставленные перед бизнесом задачи выполнены, и потребуется расширение полномочий, расширение рынка сбыта, совершенствование системы партнерства. Иногда ОБТК перестает соответствовать установленному законом формату. Один из способов решения проблем — реорганизация предприятия.
Под этим термином понимается прекращение деятельности юридического лица, сопровождающееся общим правопреемством.В результате реорганизации могут возникнуть одно или несколько новых юридических лиц, которые связаны отношениями, в которых участвовало прекратившее существование юридическое лицо. Реорганизация может служить альтернативой ликвидации, когда проведение процедуры банкротства экономически нецелесообразно и есть возможность сохранить основные фонды. Структура и соотношение объемов передаваемых прав и обязанностей зависят от выбранного типа реорганизации.
Виды реорганизации
Реорганизация предприятий регулируется Федеральным законом №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Федеральный закон № 208-ФЗ «Об акционерных обществах». В соответствии с законодательством определены пять видов реорганизации: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование.
При необходимости создания юридического лица с прекращением деятельности нескольких старых, применяется форма слияния. При необходимости ликвидации старого юридического лица используются формы и подразделения. Реорганизация с сохранением юридического лица — выделение.Для прекращения существования старого юридического лица с созданием нового без кардинальных структурных изменений используется преобразование, чаще ЗАО преобразуется в ООО.
В случае акционерных обществ возможен второй вариант — изменение типа общества. Процедура проводится в ситуации, когда количество участников ЗАО превышает установленный законом лимит в 50 человек, ЗАО может быть переведено в открытое АО, если это позволяет уставный капитал.
Порядок реорганизации определяется законодательством.Одним из основных условий возможности реорганизации является доказательство отсутствия ответственности перед кредиторами, контрагентами и налоговыми органами. Поэтому вопрос правопреемства юридических лиц, образовавшихся при реорганизации, имеет ключевое значение.
Реорганизация бизнеса — это альтернативный процесс, который используется для создания новых компаний или закрытия существующих. Процесс реорганизации регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации, а также другими специальными нормативными актами, которые уже узко раскрывают особенности реорганизации предприятия того или иного типа.
Формы реорганизации
Давайте подробнее рассмотрим этот вопрос. Виды и формы, в соответствии с которыми может происходить реорганизация предприятия, устанавливаются гражданским законодательством. Это пять разновидностей, перечисленных ниже.
Так называемый смешанный тип также должен быть включен в этот раздел. По сути, это реорганизация, использующая две формы. Например, при разделении юридического лица одной организационной формы могут образоваться две компании совершенно разной формы.
Все перечисленные формы реорганизации юридического лица кратко рассматриваются ниже.
Выделение
Основной отличительной чертой данного вида реорганизации предприятия является то, что она не ведет к ликвидации или прекращению деятельности. В ходе такой процедуры создается новое юридическое лицо, а то и несколько. В то же время вновь образованные компании наделены правами и обязанностями, которые ранее были доступны исходному предприятию.Передача этих прав и обязанностей происходит в соответствии с передаточным актом, в котором должно быть указано, что именно передается новой компании. Этот документ должен определять, что остается у исходной организации.
При этом должен соблюдаться принцип справедливого распределения активов. Он заключается в обеспечении того, чтобы обязанности, переданные новым организациям, были обеспечены соответствующими активами (имуществом). Это связано с защитой прав кредиторов.
Разделение
Первоначальная организация при разделении прерывает свою жизнедеятельность, исключается из единого государственного реестра с момента образования новых предприятий. Обычно разделение компании происходит, когда необходимо разделить бизнес между учредителями. Хотя, конечно, могут быть и другие причины. Разделение активов и обязательств между новыми компаниями происходит на основании того же передаточного акта.
Решение о реорганизации, как и во всех остальных случаях, принимается уполномоченным органом предприятия в соответствии с его учредительными документами или в соответствии с требованиями законодательства.
Присоединение
Реорганизация путем слияния в основном используется, когда небольшие компании хотят присоединиться к более крупным. Такой вид реорганизации также можно назвать поглощением. Естественно, что при присоединении остается только одна организация. Дочерние компании прекращают свою деятельность, а их участники получают долю в оставшейся организации.
Слияние
Формы реорганизации юридического лица включают такую разновидность, как слияние. Этот вид чем-то похож на присоединение, но с той лишь разницей, что в результате такой процедуры формируется совершенно новое лицо.Все-таки здесь используется передаточный акт, а в учредительных документах прописано, какие акции получают участники объединяемых организаций.
Обычно эти акции пропорциональны активам, которыми владели исходные компании. Соответственно, чем больше таких активов в общей сумме, тем больше доля участника.
Трансформация
Эта форма реорганизации очень интересна с точки зрения того, что фактически с ней не появляются новые организации и не прекращается деятельность существующих.По сути, реорганизация происходит путем изменения организационной формы. Такая процедура необходима, когда по какой-либо объективной причине необходимо изменить форму компании (например, реорганизация ЗАО в ООО).
Однако в этом случае следует помнить, что организации не могут быть преобразованы в какие-либо другие установленные законом формы, которые им нравятся. Специальные правила, регулирующие деятельность компаний определенного типа, устанавливают, во что они могут трансформироваться.Например, реорганизация ООО может происходить в форме преобразования в производственный кооператив, хозяйственное общество или товарищество другого типа.
дополнительная информация
Реорганизация предприятия — это не только указанные выше пункты, но и дополнительные подготовительные работы, и уведомление регистрирующего органа, и сообщение кредиторам о планируемых действиях.
Этот процесс происходит, а точнее начинается с принятия соответствующего решения уполномоченным органом.Как правило, таким органом, если речь идет о реорганизации ООО, является общее собрание участников. После принятия такого решения созывается инвентаризационная комиссия, задачей которой является учет всего имущества реорганизуемого лица или лиц. На основании данных этой комиссии составляется передаточный акт.
Немаловажное значение имеет уведомление регистрирующего органа о принятом решении о реорганизации. Это уведомление необходимо отправить не позднее, чем за три дня.Далее необходимо опубликовать такую же информацию для кредиторов в печатных СМИ, в которой должен быть указан срок предъявления претензий.
Реорганизация предприятия — очень трудоемкий и трудоемкий процесс, в ходе которого может возникнуть множество проблем. Также существует множество нюансов, которые необходимо учитывать при проведении санации определенного типа. Вот почему, прежде чем приступить к этим действиям, необходимо тщательно продумать все дальнейшие шаги.
Реорганизация юридического лица — прекращение юридического лица, влекущее за собой возникновение отношений правопреемства юридических лиц, в результате которых происходит одновременное создание одного или нескольких новых, и / или прекращение одного или несколько предыдущих юридических лиц. Осуществляется в форме слияния, присоединения, разделения, разделения или преобразования.
Реорганизация может быть как добровольной, так и принудительной.
В первом случае собственники или учредители организаций принимают собственные решения, руководствуясь собственными мотивами.
В случае принудительной или принудительной реорганизации применяются нормы действующего законодательства.
Классификация видов реорганизации
Типы реорганизации: | Создание новых или прекращение существования прежних юридических лиц | |||
создание одного | создание нескольких | прекращение одного | прекращение нескольких | |
объединение организаций | ||||
принадлежность организации | ||||
подразделение организации | ||||
отделение организации | ||||
Трансформация организации | ||||
Преемственность налоговых и иных обязательств организации при различных формах реорганизации
В таблице приведены варианты преемственности налоговых и иных обязательств организации при различных формах реорганизации:
Присоединяемые организации
В случае слияния образуется абсолютно новое — правопреемник реорганизуемых фирм, а те организации, которые участвуют в слиянии, прекращают свою деятельность по правопреемству, так как передают все свои права и обязанности новой организации.
В случае слияния юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь образованному юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.
При слиянии присоединяемые юридические лица прекращают свое существование.
При слиянии возможно изменение организационно-правовой формы компании.
Принадлежность к организации
Присоединение — это форма реорганизации, при которой одно или несколько юридических лиц присоединяются к другому.В этом случае новое юридическое лицо не создается.
При присоединении дочерние юридические лица прекращают свое существование.
Компания, к которой принадлежит аффилированное лицо, в дополнение к своим правам и обязанностям принимает на себя обязательства аффилированного лица (лиц).
Только компании с одинаковой организационно-правовой формой могут выбрать форму «присоединения».
Отделение организации
При разделении вместо одного юридического лица образуется несколько новых юридических лиц.
Реорганизованное лицо прекращает деятельность, а все его права и обязанности распределяются между вновь созданными организациями.
Выделение организации
При отделении вместо одной организации создается одна или несколько новых организаций.
Реорганизованная организация не прекращает своей деятельности, а передает часть своих прав и обязанностей выделившимся из нее предприятиям.
Трансформация организации
В ходе трансформации меняется организационно-правовая форма организации.
В результате преобразования старая организация перестает функционировать, а вместо нее создается только одна новая организация, к которой переходят все права и обязанности реорганизованной организации.
Порядок реорганизации
Реорганизация начинается с принятия на общем собрании участников (акционеров) решения о ее проведении.
налоговый орган по месту нахождения организации. Получив информацию о реорганизации, налоговые органы вправе назначить выездную налоговую проверку вне зависимости от того, когда была проведена предыдущая выездная проверка.Аудит будет охватывать период не более 3 календарных лет, предшествующих году реорганизации. Правопреемники, созданные в результате реорганизации, уплатят в бюджет дополнительные налоги по результатам проверки. Выделяемые организации являются исключением — им не передаются налоговые долги предшественника;
внебюджетных средств. Уведомление можно подавать в любой форме. К уведомлению можно приложить копию решения о реорганизации, чтобы у фондов не возникло вопросов;
кредиторов. Все кредиторы уведомлены о реорганизации. В случае реорганизации учредители (участники) юридического лица или орган, принявший решение о реорганизации юридического лица, обязаны письменно уведомить об этом кредиторов реорганизуемого юридического лица, а они, в свою очередь, вправе требовать прекращения или досрочного исполнения обязательства, по которому данное юридическое лицо является должником, и возмещения убытков.
Также реорганизуемое общество после внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о начале процедуры реорганизации дважды, один раз в месяц, публикует сообщение о реорганизации в Бюллетене государственной регистрации.
Государственная регистрация реорганизованных организаций
Организация считается реорганизованной с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения.
В случае реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельность дочернего предприятия.
Со дня внесения указанных записей в Единый государственный реестр реорганизация считается завершенной.
Остались вопросы по бухгалтерскому учету и налогам? Спросите их на бухгалтерском форуме.
Реорганизация юридического лица: реквизиты бухгалтера
- Реорганизация учреждения: НДФЛ и страховые взносы
1 ст. 57 ГК РФ, реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение… этой статьи). Правопреемство при реорганизации юридических лиц. Правопреемство при реорганизации устанавливается статьей … — правопреемник должен отразить факт реорганизации юридического лица в трудовой книжке и … предыдущим налоговым агентом до реорганизации юридического лица по доходу от налогоплательщик с … страховыми взносами. Итак, при реорганизации юридического лица в форме преобразования с расчетным периодом …
- Сокращение сотрудников при реорганизации государственного органа
Это.Реорганизация юридических лиц. В соответствии со ст. 57 ГК РФ реорганизация юридического лица может быть … иной организационно-правовой формы. Ограничения на реорганизацию юридических лиц устанавливаются законом. Для некоторых компаний … отношения скорее можно квалифицировать как реорганизацию юридического лица в форме присоединения, разделения, разделения … просто переименование государственного органа без реорганизации юридического лица (пункты 16-18).Итак, федеральный …
- База страховых взносов: как рассчитать ее после реорганизации аптеки?
1 ст. 57 ГК РФ реорганизация юридического лица может осуществляться несколькими … сотрудниками в реорганизуемой организации. При реорганизации юридического лица в форме реорганизации к расчетному периоду … разными юридическими лицами. Соответственно, при реорганизации юридического лица в форме преобразования возникло вновь возникшее…
- Споры о декларативном характере применения упрощенной системы налогообложения
Споры. Реорганизация юридического лица в форме преобразования Реорганизация — одна из форм реорганизации юридического лица (Статья … лица для исполнения налогового обязательства. …
- Реорганизация в форме спин -офф: цели, налоги и требования кредиторов
Полномочия: последовательность действий по последовательной реорганизации юридических лиц с целью уклонения от исполнения обязательства…
Юридических лиц в нашей стране очень много. Они появляются и исчезают ежедневно. Как создается новая фирма? Он может появиться после регистрации, то есть процесса, этапы которого прописаны в законодательстве, или в результате реорганизации некоторых других юридических лиц.
Реорганизацию часто путают с ликвидацией. На самом деле такая путаница неуместна. Почему? Причина в том, что при ликвидации правопреемства нет, а при реорганизации оно существует всегда.Что такое преемственность? Это передача обязанностей и прав, которые ранее принадлежали конкретному юридическому лицу (или лицам). В случае ликвидации они просто исчезают сразу после расчетов компании с кредиторами, а информация о ней удаляется из реестра, то есть из Единого государственного реестра юридических лиц. Реорганизация — это то, в чем ни одно, ни другое не исчезают полностью, но продолжают существовать.
Есть несколько вариантов этого процесса.У каждого из них есть свои особенности. Давайте все это рассмотрим.
Реорганизация предприятия — это приобретение, разделение, выделение, слияние. Где-то все сделать проще, а где-то намного сложнее.
Реорганизация-присоединение отличается от других подобных процессов тем, что другая организация присоединяется к одной большой организации, которая меньше ее по объему прав, обязанностей и так далее. В результате этого процесса малое предприятие прекратит свое существование, сведения о нем будут удалены из Единого государственного реестра юридических лиц, а обязанности и права будут переданы организации, к которой оно было прикреплено.
Слияние двух идентичных или относительно идентичных юридических лиц. Их права и обязанности совмещаются, обе старые организации перестают существовать, а вместо них появляется одна, относительно новая.
Реорганизация — это процесс, который может выполняться в форме разделения. В этом случае одно юридическое лицо, прекращая свое существование, оставляет после себя две новые организации, которых раньше не было. Конечно, именно они остаются со своими обязанностями и правами.
Последний рассматриваемый тип процесса — это выбор. Здесь часть ответственности и прав юридического лица передается новой организации. При этом первичная организация не перестает существовать.
Реорганизация — это процесс, в котором важно понимать, в каком положении будут находиться учредители и акционеры после ее завершения. Конечно, важно учитывать интересы каждого из них. Как это все сделать правильно? Изначально необходимо уведомить людей о начале процесса.Для этого используются а также публикации в прессе. В дальнейшем каждому из них будет предоставлена возможность получить в свои руки все, что причитается (либо приобрести доли / доли в уставном капитале возникшего юридического лица взамен реорганизованного). На самом деле, в этом случае этим людям на законодательном уровне даны довольно много прав.
Теперь у вас есть основная информация о таком процессе, как реорганизация!
.
Добавить комментарий