При поступлении на работу вопросы: 27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них)
Разное20 вопросов, которые задают на собеседовании
Что говорить на собеседовании
1. Расскажите немного о себе.
При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; — излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; — говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; — держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.
2. Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?
Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник). Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни.
3. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?
Плохо, если отвечают расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма…». Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильной команде профессионалов.
4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?
Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики.
5. Каковы Ваши сильные стороны?
Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Hо вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п. Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.
6. Каковы Ваши слабые стороны?
От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. Hапример, скажет: «Многие считают меня трудоголиком» или «Hе умею отдыхать, хорошо чувствую себя только когда работаю» или «Слишком требователен к себе и другим». Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя: «Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю…» Тогда его удивленно спрашивают: «У вас нет ни одного недостатка?». «Один есть — признается кандидат — люблю приврать».
7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?
Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.
8. Почему Вы решили переменить место работы?
Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.
9. Получали ли Вы другие предложения работы?
10. Hасколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?
Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах и успешно прошел в других. Если убедит, что заинтересовал ваших конкурентов, то и вы постарайтесь его удержать.
11. Hе помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)?
12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?
Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях. Макс Эггерт в своей книге «Блестящая карьера» рассказал о значении планирования карьеры. В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Только 3% из них подняли руки. Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов больше, чем все остальные, вместе взятые.
13. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?
Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все переделать по своему.
14. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?
Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.
15. Hа какую зарплату Вы рассчитываете?
Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит». Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее. Если предлагаемая зарплата, не забудьте «увеличить пирог» и перечислить имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детские дошкольные учреждения, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышщение квалификации и другое проявление заботы о персонале. […] Если кандидат явно блефует, можно «выбить его из роли», охладить его пыл резким занижением прелагаемой зарплаты и льгот. Помните подобную шутку? Высокомерный молодой артист требовательным тоном выдвигает главному режиссеру театра свои условия при устройстве на работу: «Оклад 500 долларов, главные роли, 8 спектаклей в месяц и предоставление отдельной квартиры». Hа что главреж спокойно выдвигает свои: «50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комната в общежитии». — «Согласен».
К числу основных можно добавить еще 5 вопросов.
16. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе?
17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?
18. Чем Вы любите заниматься в свободное время?
19. В какие сроки могли бы приступить к новой работе?
20. Какие вопросы есть у Вас?
В. Поляков
отрывок из книги «Технология карьеры»
Как отвечать на вопросы на собеседовании: примеры ответов на личные, неудобные и каверзные вопросы
Собеседование – это переговоры между работником и работодателем. На нем стороны стараются согласовать значимые условия. В статье вы узнаете, как правильно отвечать на вопросы при собеседовании, чтобы получить работу. Посмотрите примеры правильных ответов на личные и каверзные вопросы, которые могут задавать.
Вначале расскажем, что такое собеседование и для чего оно нужно. Эта информация поможет понять, почему работодатель ведет себя определенным образом.
Для чего проводится собеседование?
Сегодня подбор и первичная оценка персонала проходят несколько стадий. Резюме дает формальные сведения о человеке. Эту информацию еще необходимо проверить. Также работодателю важны личные качества человека, которые можно оценить только при встрече. Для кандидата собеседование тоже крайне полезно. Лучше сразу пообщаться с будущими коллегами и начальниками, задать свои вопросы и оценить стиль взаимоотношений в компании.
В среднем линейный персонал проходит три собеседования в организацию (краткий телефонный звонок, встреча с кадровиком и с непосредственным начальником). Специалисты и кандидаты в руководители могут столкнуться с большим количеством фильтров (кадровик, начальник, служба СБ, топ-менеджмент, собственники). Это нормальная практика.
Некоторые собеседования могут объединяться, либо частично происходить уже на стадии испытательного срока (например, знакомство с владельцем или директором компании). При поиске работы на разные должности человек проходит от 5 до 20 собеседований в разные организации. Временные затраты – от 30 до 60 минут.
Как лучше отвечать на вопросы на собеседовании?
Желательно относится к процедуре собеседования философски, без излишней тревожности:
Какие вопросы обязательно задают на собеседовании?
Структурированное собеседование, методикой которого пользуются многие рекрутеры, состоит из следующих частей:
Рекрутер может варьировать последовательность, но, в целом, вопросы будут из этих областей. Есть несколько тем, которые будут подняты на устном собеседовании практически обязательно. Их мы рассмотрим далее.
Важно отметить: часть того, что в личной жизни считается некорректным спрашивать, на собеседовании является вариацией нормы. Например, в «быту» мы вряд ли позволим себе вопрос об уровне доходов, судимости или личной жизни, но на собеседовании они могут прозвучать. Не стоит сразу предполагать попытку дискриминации или чего-то еще. Нужно понимать, что при благоприятном исходе вам с этими людьми работать бок о бок. Естественно, что работодатель заранее желает прояснить для себя значимые моменты.
На собеседовании нет «правильных» и «неправильных» ответов. Но есть адекватные (то есть из них рекрутер получит нужную ему информацию) и «не очень» (понятно лукавство, неосознанность кандидата, придется задавать дополнительные вопросы, перепроверять, тратить время).
Как лучше отвечать на каверзные и неудобные вопросы?
Ниже находятся примеры ответов на ТОП-15 популярных вопросов на устном собеседовании, которые соискатели часто относят к личным или неудобным. Мы расскажем, как лучше на них отвечать и как делать не рекомендуется.
№ | Вопрос рекрутера | Неинформативные ответы (лучше так не делать) | Как лучше ответить на вопрос |
1 | Почему вы ушли с предыдущего места? | Руководство неадекватное (и аналогичные ответы). | Чтобы эффективно выполнять свою работу, для меня важно … (чтобы работодатель вовремя выполнял свои обязательства, были интересные профессиональные задачи и т.д.). К сожалению, компания не смогла обеспечить это. |
2 | Почему вы сменили столько мест за последние 5 лет? | Везде были плохие условия, обман, высокие требования. | Я набирался опыта, учился. Когда поднимался на ступень выше, то было разумным идти дальше, осваивать функционал в организациях с разной спецификой. Здесь… я почерпнул …, а здесь — … |
3 | Почему вы не работали в последние месяцы? | Не мог найти место, устроил себе каникулы, не было нужды работать, не могу в себе разобраться, не знал, чем хочу заниматься дальше. | На предыдущем месте я работал ответственно и напряженно, поэтому перед выходом на новую работу счел необходимым восстановить силы и тщательно промониторить рынок труда. |
4 | У вас маленькие дети, что будете делать, если они начнут часто болеть? | Нет, что вы, мои дети совсем не болеют./ Так уйду на больничный, что делать-то еще? | В этих ситуациях я предусмотрела для себя следующие варианты… (договориться с коллегами о взаимозаменяемости, организовать помощь бабушек, часть работы сделать удаленно и т.п.). |
5 | Как вы повышаете свою квалификацию? | Я достаточно компетентен. На курсах несут всякую ерунду. Нет смысла чему-то еще учится. Я постоянно учусь, вот третье высшее получаю. | Я продумал для себя следующую систему: подписан на интернет – портал, где выходят разъяснения по новым …, у меня есть опытные коллеги, к которым я могу обратиться в особо сложных ситуациях за консультацией плюс периодически я смотрю вебинары экспертов в данной области. Это не занимает много времени, но и от новшеств я не отстаю. |
6 | Вы откликнулись на вакансию, по которой у вас нет опыта. Почему? | Ну и что? Я хочу, вы меня научите, я способный. | Напрямую у меня нет опыта по аналогичной должности. Но вот эти функции я частично выполнял на прежнем месте, с этим приходилось сталкиваться, подменяя коллег, а это освоил в процессе волонтерской деятельности. |
7 | Вы откликнулись на вакансию, которая по уровню задач, доходу и т.д. ниже, чем ваше предыдущее место. Почему? | Так безвыходное положение, нет пока достойного уровня (читаем – отсижусь у вас пару месяцев и уйду). | При смене работы я понимаю, что иногда приходится начинать со ступеньки ниже, так как везде есть своя специфика. Я уверен, что буду полезен компании, и она сумеет оценить мой вклад. Будет развиваться фирма – и я поднимусь вместе с ней. |
8 | Как вы организуете свой рабочий день? | Ну как то особо не организую/ Перечисление гаджетов и приемов тайм-менеджмента из учебника. | Я отстроил для себя такой порядок: в первую очередь я просматриваю заявки в почте… |
9 | Какой уровень доходов вы имели в последний год? | Отказывается сообщить либо называет неверную сумму (но рекрутеру эта информация важна для оценки уровня квалификации и притязаний работника, при благоприятном исходе все равно она станет известна из справки для бухгалтерии). | Сравнивайте с тем, что вам предлагают: сумма, которую вы предложили по данной вакансии, соответствует моим ожиданиям. Ваше предложение ниже моих нынешних заработков, но мне интересно получить… Если в вакансии было указано «По договоренности» — смело «торгуйтесь» и уверенно обосновывайте «цифрами и фактами». |
10 | Почему вы хотите работать в нашей организации? | Я о вас ничего не знаю, просто увидел вакансию. | В вакансии меня привлекло следующее …, а потом я стал собирать информацию о фирме и узнал… |
11 | Вы ищете работу, не уволившись с предыдущей. Как вы планируете переход на новое место? | Напишу заявление и уйду. | Мой работодатель в курсе \ не в курсе. Я завершу проект к 3 февраля. Я исполнил свои обязательства перед работодателем, поэтому смогу уволиться без конфликта. |
12 | Какой вы представляете свою карьеру через 3,5,10 лет? | Не представляю. | Для меня карьера – это, прежде всего… (название должности, сумма денег, круг решаемых вопросов, способ организации труда и т.п.). |
13 | Как вы считаете, что вам понадобится для успешной адаптации на новом месте работы? | Мне ничего не нужно, я полностью готов / Назначьте мне наставника, и он пусть меня всему обучит. | Для качественного выполнения своей работы мне нужно рабочее место с …, желательно, чтобы была возможность первые 5 договоров обсудить с опытным коллегой. |
14 | Семейное положение, место жительства, дети, собственность или съемное жилье? | Я не обсуждаю свою жизнь / Я – «ипотечник» (и рассказ о проблемах и заботах). | Только факты: Замужем, ребенок 7 лет, живу на УНЦ в частном доме, уже посмотрела – есть способы быстро и комфортно добираться до работы. |
15 | Какими инструментами вы пользуетесь при выполнении функции … | Ну, все как обычно делаю, даже не знаю. | Для отбора поставщиков я пользуюсь таблицей, где отражаю… Проектирую в программе…, но есть опыт и в… |
Общие советы, как отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу:
- Не обесценивайте свой опыт. Может быть та табличка для работы, которую вы составили, будет для работодателя «открытием».
Не обесценивайте себя. Каждый факт, который вам кажется минусом, для работодателя может быть именно «то, что надо!» (наоборот, кстати, тоже, но для выяснения этого и нужны собеседования, раз вас пригласили – значит, увидели ценное в вашем резюме).
Как отвечать на личные вопросы?
Четко, конкретно и безоценочно. Личные факты – данность. Принимайте их сами и дайте работодателю достоверную информацию, чтобы он мог сделать вывод.
Худший вариант, когда кандидат начинает искажать факты (возраст, количество детей, незавершенное образование и прочее), думая, что у него будет больше шансов. Во-первых – не «спасет», факты выплывают, рождается недоверие! Во-вторых – не угадаете!
Личные вопросы чаще задают женщинам. Нанимателя можно понять – с работницей он несет большую социальную ответственность.
Примеры личных вопросов на собеседовании и адекватных ответов:
- Вы недавно вышли замуж, соберетесь рожать. – Да, я только вступила в брак, в ближайших планах у нас ипотека, так что с детьми придется подождать.
У вас ребенку 5 лет, наверное, за вторым соберетесь? – Я понимаю ваши опасения. Но у меня на данный момент есть работа, если бы я скоро собиралась в декрет, то мне проще было спокойно оставаться на нынешнем месте.
Как отвечать на неудобные и каверзные вопросы?
Стресс-интервью, призванное вывести кандидата из себя, в России используется редко. Если вам кажется, что вопрос с «подвохом», можете уточнить, что подразумевал рекрутер.
Например:
– Как вы переносите стрессы? – Как взрослый адекватный человек. Не могли бы вы пояснить, с чем именно будут связаны стрессы на этой работе?
– Вы так и не закончили университет? – Да, я указал это в своем резюме. Вы считаете, что это скажется на качестве моей работы?
Как пройти онлайн-собеседование по Skype: 10 советов фрилансерам
- Уточните заранее, в одном ли вы часовом поясе.
- При поиске удаленной работы будьте готовы технически к Скайп (WhatsApp и т.п.) видеоинтервью, за 15 минут проверьте качество связи, сигнал и работу микрофона, камеры, наушников.
- Заранее «постучитесь» в контакты к рекрутеру.
- В назначенное время будьте подключены заранее, в чате напишите о готовности к собеседованию.
- Традиционно вызов (звонок) делает рекрутер, но если это не произошло, наберите его по телефону или Skype.
- По структуре онлайн-собеседование при устройстве на работу не отличается от встречи в «реале».
- Могут попросить показать в камеру паспорт и другие документы. Держите их при себе.
- Уберите из зоны видимости посторонние предметы. Сделайте так, чтобы никто не входил и не было шума.
- Оденьтесь так же, как на встречу в офисе.
Будьте готовы к вопросам: «Почему вы выбрали фриланс?», «Как вы будете организовывать свой день?», «Есть ли у вас технические условия для удаленной работы?», «В какое время вы будете готовы контактировать и через какие каналы связи?», «Как вы будете справляться с дедлайнами?», «Сколько времени вы будете уделять работе в неделю?».
Отвечать на них лучше четко, конкретно и открыто.
Мы разобрались, как отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу. Рассказали о нюансах устного собеседования и удаленного (через Skype). Чем лучше вы подготовитесь к общению с работодателем и воспользуйтесь нашими советами, тем выше будет шанс получить работу. Желаем удачи при трудоустройстве!
Читайте также:
Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)Добавлено: 25.02.2020 в 23:00
Рекомендуем
День начинался продуктивно, но уже к обеду вы почувствовали упадок сил и вскоре вместо работы занялись просмотром роликов на YouTube или серфингом …
Большинство фрилансеров работают дома. Но законно ли размещать офис в городской квартире? И что делать, если нужно нанимать помощников – снимать …
Вопросы на собеседовании при приеме сотрудника
Добавлено в закладки: 0
Все работодатели хотят найти хорошего специалиста, обладающего всеми необходимыми для работы качествами. Выявить личностные качества и определить уровень квалификации потенциального сотрудника поможет собеседование. В свою очередь потенциальный кандидат на должность составляет мнение о будущем начальнике, условиях работы и решает для себя, подходит ли ему это место.
Перечень требований к кандидату
Поиск сотрудника будет успешнее, если руководитель предварительно составит перечень требований к соискателю. В него необходимо обязательно включить личные качества и уровень знаний и навыков, которыми должен обладать кандидат. Сюда входит:
- Образование потенциального работника.
- Владение ПК и различными офисными программами. Умение пользоваться оргтехникой (если нужно).
- Специальные знания, которые необходимы для выполнения работы.
- Владение иностранными языками, опыт работы в нужной сфере.
Работодатель может предложить потенциальному кандидату на должность пройти тестирование. Тесты могут быть разные (психологические, профессиональные, на выявление стрессоустойчивости) или просто содержать в себе несколько разных блоков. Тестирование позволяет в кратчайшие сроки определить, подходит ли человек заявленной вакансии. Однако результаты тестирования не должны быть основополагающими при принятии решения.
Многие руководители любят лично проводить собеседование с сотрудником, независимо от того, на какую должность претендует человек. Иногда соискатель сначала общается с менеджером по персоналу и только после этого с руководителем структурного подразделения или директором компании. Если проводить беседы будут несколько человек, это позволит выслушать собеседника, правильно интерпретировать его невербальные сигналы и умение держаться, а также принять решение о приеме на работу или на испытание.
Какие вопросы задавать на собеседовании
Перед составлением перечня вопросов, работодатель должен четко определить, какими личными и профессиональными качествами должен обладать кандидат на должность. Беседа должна проводиться в доверительной обстановке, чтобы собеседник смог максимально раскрыться. Большую часть времени говорить должен именно он.
Вопросы на собеседовании должны быть построены таким образом, чтобы соискатель смог давать развернутые ответы. При их постановке следует быть особенно внимательным и корректным. Блок вопросов позволит узнать все об образовании человека и его предыдущем месте работы. Примеры:
- Кем вы работали ранее? Что вам нравилось и не нравилось в занимаемой должности?
- Какие различия между предыдущей вашей работой и этой?
- Каких достижений вы добились на предыдущей должности?
- Что вам дало обучение в университете?
- Что вас мотивирует? Почему вы хотите сменить работу (сферу деятельности)?
- Чем вас заинтересовала эта должность?
- Как вы поступите, если вам предложат выполнить то, что вам не по душе?
Общие вопросы могут быть закрытыми и подразумевать только два варианта ответа – «да» и «нет». Они позволят немного оживить разговор, но ими не стоит злоупотреблять, ведь они практически не информативны, а ответы на них могут быть ложными.
Примеры общих вопросов:
- Легко ли вам находить общий язык с незнакомыми людьми?
- Спокойно ли вы воспринимаете критику?
- Можете ли вы расположить к себе незнакомого человека и переубедить его в чем-то?
Вопросы, предназначенные для выявления сильных и слабых сторон собеседника. Здесь необходимо быть максимально толерантным и не давить на человека. Главное – определить, не могут ли эти недостатки как-то помешать выполнению трудовых обязанностей.
Примеры:
- Что может заставить вас отказаться от выполнения трудовых обязанностей?
- Чтобы бы вы сделали в конкретной ситуации? (описать ситуацию).
- Какие у вас слабые стороны? Как вы собираетесь самосовершенствоваться?
- Каких ситуаций в работе вам хотелось бы избежать?
Рефлексивные вопросы призваны помочь человеку, проводящему собеседование, сменить тему и немного растормошить кандидата. С их помощью также можно придать уверенности собеседнику, ведь они уже содержат в себе ответ. Примеры:
- Согласны ли вы с утверждением, что клиент всегда прав?
- Верно ли утверждение, что продавец обязан любыми способами убедить покупателя приобрести товар?
Также нужно оценить способность потенциального кандидата быстро реагировать на обстоятельства и гибко мыслить. В этом помогут психологические вопросы. На основании ответов можно будет судить об особенностях характера человека. Собеседование лучше проводить в несколько этапов. Сначала человек может заполнить анкету, а уже после его приглашают на собеседование, где и принимается окончательное решение.
N | Вопросы |
1 | Расскажите о себе |
2 | Как бы вы охарактеризовали ваши взгляды на жизнь |
3 | Почему вы выбрали именно эту работу (профессию)? Когда и при каких обстоятельствах это случилось? |
3 | Чем вас привлекает работа у нас в данной должности? |
4 | Почему мы должны взять на эту работу именно вас? |
5 | Каковы ваши сильные стороны? В чем проявляются названные? |
6 | Каковы ваши слабые стороны? В чем проявляются названные? |
7 | Почему вы уволились? В чем причина вашего желания поменять место работы? |
8 | Почему вас не устраивает ваше текущее место работы (для тех, кто еще работает) |
9 | Есть ли у вас другие предложение о работе? |
10 | Насколько успешно вы прошли собеседования в других местах? |
11 | Не мешает ли ваша личная жизнь работе? |
12 | Какие у вас планы через 5-10 лет |
13 | Какие изменения вы бы произвели на новой работе |
14 | Кто может вас порекомендовать? |
15 | Что мешало вам реализоваться на прошлом месте? |
16 | Расскажите о вашем последнем руководителе |
17 | На какой уровень оплаты вы рассчитываете? |
18 | Что можете рассказать о своих профессиональных связях? |
19 | Каким образом вы повышаете свою квалификацию? Когда это было в последний раз? |
20 | Чем любите заниматься в свободное от работы время? |
21 | В какие сроки вы готовы выйти на новое место? |
22 | Как проходил ваш обычный рабочий день на последнем месте работы? |
23 | Каких знаний вам хватает а каких не достаточно для данной работы на ваш взгляд? |
24 | Довольны ли вы своей карьерой? Поясните ваш ответ |
25 | Какие цели стояли перед вами на прошлом месте работы? |
26 | Удалось ли их добиться? Поясните |
27 | Что мешало их добиваться |
28 | Что помогало |
29 | Что сказал бы о вас ваш руководитель? Как охарактеризовал бы он вас? |
30 | Что сказали бы коллеги и подчиненные? |
31 | Какие ключевые выводы вы сделали из прошлого опыта и какие цели перед собой поставили для поиска работы? |
32 | Есть ли компетенции, которые необходимо улучшить, чтобы улучшить результат вашей работы? |
33 | Как именно вы планируете это делать? |
34 | Как именно вы планируете влиться в коллектив? Что считаете важным для этого сделать |
35 | Что заставляет вас работать напряженно и с особым упорством? |
36 | Как долго вы планируете у нас поработать? |
37 | Расскажите о своих достижениях |
38 | Чем вы особенно гордитесь и почему? |
39 | Как вы переносите большие нагрузки? Приведите пример из прошлого опыта |
40 | Что вы знаете о нашей компании |
41 | Есть ли у вас увлечения или хобби помимо работы? Расскажите о них |
42 | Что для вас важно при выборе работы? |
43 | Что важнее: работа или семья? |
44 | Каким вы представляете себе идеального босса, назовите пять самых главных для вас качеств. |
45 | Вы считаете себя конфликтным человеком? |
46 | Если перед вами ворох задач, как бы вы расставили приоритеты? Приведите пример |
47 | За что вас критиковали на прежней работе? |
48 | Опишите компанию, в которой вы хотели бы работать |
49 | Как вы справляетесь со сложными задачами на работе? Приведите пример ситуации |
50 | Совершали ли вы ошибки на прошлой работе? Приведите пример самой большой из них |
51 | Чем мы рискуем, если возьмем вас на данную вакансию? |
52 | Пять первых шагов в первый рабочий день |
53 | насколько заранее вы планируете свою загрузку на работе? |
54 | Почему на одном предприятии персонал ворует, а в другое нет, на ваш взгляд? |
55 | Ваши действия, если бы выиграли в лотерею миллион евро? |
56 | Какие три книги вам больше всего помогли в работе? О чем они? Ключевые мысли оттуда |
57 | У вас есть дети? Планируете ли вы еще? |
58 | Как вы относитесь к плановым и внеплановым переработкам? |
59 | Какие вредные привычки у вас есть? |
60 | Какие задачи вы любите и умеете решать больше всего? |
61 | Главная ваша мечта — о чем она? |
62 | считаете ли вы необходимым быть с нами откровенным при ответе на все вопросы? |
63 | За что нужно не задумываясь увольнять персонал? |
64 | Что на ваш взгляд лучше всего мотивирует персонал работать лучше всего? |
65 | Ходите ли вы в церковь? |
66 | За кого будете голосовать на выборах? |
67 | Расскажите о задаче, которую вам не удалось решить |
68 | Что вас больше всего раздражает? Поясните |
69 | Что в вашей работе является самым сложным для вас и почему? |
70 | Вы когда-нибудь хотели повышения? Удавалось его получить? Если нет, что мешало? |
71 | Какие люди вам неприятны? Поясните |
72 | С кем вам бывает сложно сработаться? Поясните |
73 | Вы когда-нибудь обманывали? |
74 | Как бы вы отнеслись, если вы кто-то обвинил вас во лжи? |
75 | Были ли случаи, когда вы срывали сроки проектов? |
76 | Чем вам нравиться ваша работа? |
77 | Приходилось ли вам предлагать какие-то новые решения, чтобы что-то поменять, повысить эффективность? |
78 | Приведите пример, когда вы сделали больше, чем от вас требовалось |
79 | Назовите три самых типичных проблемы / затруднения на работе, с которыми вы чаще всего сталкиваетесь? |
80 | Какие три решения в жизни вы считаете самыми правильными и почему? |
81 | Нужно ли на ваш взгляд рисковать? Когда? |
82 | Нравиться ли вам конкурировать? В чем? |
83 | Что для вас значит успех? |
84 | Что для вас значит неудача? |
85 | Чем вы измеряете свою эффективность? |
86 | Приходилось ли вам просить помощи у коллег? Приведите пример |
87 | Опишите случай, когда вам сложно было понять, как решать рабочую задачу |
88 | Приведите пример ситуации, когда перед вами стояла важная дилемма и вы ее решали |
89 | Какую роль вы берете на себя обычно в группе? Почему? |
90 | Руководство прислало по почте вам указание без важных пояснений. Возможности задать уточняющие вопросы нет, сроки горят. Ваши действия? |
91 | Расскажите о вашем опыте планирования |
92 | Расскажите о вашем опыте работы с большими суммами |
93 | Расскажите о вашем опыте убеждения и презентации |
94 | Какой профессиональный опыт вы хотели бы приобрести дополнительно для выполнения работы? Чего вам не хватает? |
95 | Какой ваш жизненный опыт оказал на вас наибольшее влияние? |
96 | Опишите примерную схему решения какой-нибудь рабочей проблемы |
97 | расскажите о самой интересной задаче, которой вы занимались? |
98 | Как вы принимаете важные решения? |
99 | Случалось ли вам менять свою точку зрения? Приведите пример |
100 | О чем из сделанного вами вы особенно сожалеете? |
Топ-20 вопросов на собеседовании при приеме на работу: как на них отвечать
Стандартные вопросы на собеседовании при приеме на работу могут немного различаться в разных фирмах. Следует заранее подготовиться, чтобы во время беседы с сотрудником отдела кадров получить преимущество над прочими кандидатами, повысить шанс на получение желаемой должности.
Проведение собеседования при приеме на работу.
СодержаниеПоказать
Традиционные вопросы на собеседовании и ответы на них
Некоторые вопросы задают соискателям в каждой фирме. Говорить нужно спокойным тоном, уверенно. Следить нужно и за жестами. Они не должны выдавать волнение или нервозность.
Расскажите немного о себе
Рассказывать нужно те сведения, которые пригодятся работодателю. В рассказе надо упомянуть место получения образования, опыт работы. Говорить стоит о собственных навыках и знаниях. Кроме того, следует объяснить желание получить данную должность, описать свои качества, которые могут пригодиться при работе. Рассказ не должен быть слишком длинным.
Почему вы ушли с прошлой работы?
О конфликтах на предыдущем рабочем месте упоминать не следует. Нельзя и плохо отзываться о бывших коллегах либо начальстве. Лучше сказать, что прежняя должность не давала возможности полностью реализовать свой потенциал, использовать способности. Если причиной стала слишком низкая зарплата, эту причину не нужно называть в качестве единственной. Работодатель решит, что соискатель легко уйдет и от него, если получит более выгодное предложение.
Почему вас уволили?
Лучше отвечать на вопрос честно. Лгать не стоит даже в тех случаях, когда правда не слишком приятная. Если ложь раскроется, в будущем могут возникнуть проблемы. Акцентировать внимание на негативных сторонах не нужно. Лучше рассказать о своих выводах, полученном опыте. Тогда недостаток может превратиться в преимущество.
Что вы знаете о компании?
Следует предварительно ознакомиться с информацией на официальном сайте. Пересказывать ее дословно не следует. Работодателю важно, чтобы будущий сотрудник разделял цели, миссию предприятия. В ответе рекомендуется использовать 1-2 главных фразы из официального описания, после чего переключиться на личные чувства, эмоции и мысли. Нужно показать, что привлекает в идее, подтвердить слова примерами из жизни.
Почему вы хотите работать именно у нас?
Сначала нужно упомянуть о достоинствах компании (например, понятная система управления, дружный коллектив), затем сказать о плюсах должности, возможностях карьерного роста. Лишь после этого следует упоминать близость к дому и хороший оклад.
Какие ваши сильные и слабые стороны?
В ответе о сильных сторонах нужно упоминать те качества, которые помогут в выполнении рабочих обязанностей. Не стоит упоминать коммуникабельность, способность к обучению, исполнительность, поскольку эти достоинства нередко называют другие кандидаты.
Лучше говорить об имеющемся опыте, своих достижениях, приводить примеры и точные цифры, выбирать положительные качества, которые выделят соискателя среди прочих. Можно назвать количество заключенных сделок, проведенных публичных выступлений, сданных работ.
Не нужно пытаться скрыть недостатки или сделать вид, будто они отсутствуют. Лучше показать, что человек активно работает над своими слабыми сторонами, старается избавиться от них. Это может стать дополнительным преимуществом.
Будьте дружелюбны и открыты, расскажите о своих навыках в работе.
Расскажите о проблеме или конфликте, с которым вы столкнулись на работе, и о том, как вы с этим справились
Такой вопрос менеджер задает, чтобы выяснить, как соискатель реагирует в конфликтной ситуации. Выбирать следует такую ситуацию, которая продемонстрирует профессионализм претендента, его умение эффективно взаимодействовать с окружающими людьми.
Кем вы видите себя через несколько лет?
О своих целях лучше рассказывать честно. Они должны быть реалистичными. Кроме того, нужно показать себя амбициозным человеком, желающим в будущем занять руководящую должность. Также кадровик оценивает, насколько работа в компании соответствует заявленным целям.
Если желаемая должность не подходит для полного развития потенциала, можно сказать, что этот опыт окажется полезен в будущем, поможет развить требуемые качества.
Расскажите работодателю о своих целях.
Какой уровень зарплаты вас устроит?
Нужно заранее изучить средний размер окладов на подобной должности в разных компаниях. Изучение сайтов с вакансиями поможет обнаружить диапазон. Называя желаемый размер зарплаты, следует приближаться к верхним значениям. Рекомендуется упомянуть о готовности к переговорам по этому вопросу. Это может стать дополнительным плюсом для нанимателя.
Какими будут ваши первые шаги на новом месте работы?
Сначала нужно сказать, какая информация потребуется для начала работы. Выяснить следует не только собственные должностные обязанности, но и ряд особенностей работы предприятия. После можно выбрать несколько сфер, где кандидат сразу мог бы быть полезен. Его ответ должен продемонстрировать готовность с первых дней активно работать на благо компании.
У вас есть предложения от других компаний?
Лучше всего сказать, что претендент рассматривает несколько вариантов, не называя точно потенциальных работодателей. Рекомендуется упомянуть, что все должности, на которые человек претендует, объединяет возможность реализовать какое-либо свое умение, развиваться в выбранной сфере. Говорить, что других предложений нет, нельзя, поскольку это покажет соискателя невостребованным специалистом.
Какие у вас есть к нам вопросы?
Спросить следует о своих прямых обязанностях, успехах компании и ее перспективах. Кроме того, рекомендуется выяснить ряд организационных моментов.
Рекомендуем почитать:
Вопросы при приеме на руководящую должность
Важно заранее подготовить ответы на часто задаваемые вопросы, чтобы увеличить вероятность быть принятым.
Как вы думаете, что нам стоит исправить или изменить в компании?
Отвечать нужно прямо. Это поможет продемонстрировать опыт, проявить инициативу, показать способность к критическому мышлению. Поделиться можно идеями об улучшении продукта или услуги, повышении эффективности взаимодействия с клиентами, организации работы сотрудников.
Если вы получите должность, то какие изменения внесете в процесс работы?
Говорить следует честно. Лучше объяснять, какие плюсы для компании будут получены в результате совершаемых действий.
Расскажите о вашем стиле управления
Нужно показать умение проявлять силу и гибкость. Следует привести несколько примеров своих лучших управленческих решений, подтверждающих сказанное ранее.
Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?
Отвечая на этот вопрос, нужно показать, что стресс не приведет к снижению продуктивности, будет встречен и преодолен спокойно и быстро. Можно перечислить методы, помогающие снизить уровень напряжения, рассказать о нескольких стрессовых ситуациях, пережитых в прошлом.
Приведите пример того, как вы использовали свои лидерские навыки
Ответ зависит от того, какие качества будут основными на желаемой должности. Можно продемонстрировать умение управлять проектами, эффективно объединять команду. Рассказанная история помимо лидерских качеств должна указывать и на потенциал соискателя. Это увеличит шансы на получение работы.
Эта табличка поможет вам не совершать самых распространенных ошибок.
Нестандартные вопросы при приеме на работу
Рекрутер может спросить, сколько теннисных мячей поместится в автомобиль. Такой вопрос нередко задают, если работа связана с расчетами (например, должность бухгалтера или сотрудника вычислительного центра). Рекомендуется попросить лист бумаги и ручку и начать подсчитывать.
Рекомендуем почитать:
Вопросы о личной жизни
Нередко задают вопрос о том, чем претендент любит заниматься в свободное время. Отвечать можно честно. Часто такой вопрос задается, чтобы выяснить, впишется ли кандидат в коллектив.
Спросить могут и о наличии семьи, детей. Такие вопросы в ряде стран запрещены. Если семья отсутствует, детей пока нет, лучше ответить, что пока соискатель больше интересуется карьерой, стремится сначала реализоваться в профессиональной деятельности.
Психологические вопросы и подводные камни при собеседовании
Может быть задан вопрос о том, каким животным хотелось бы стать кандидату. Неправильных ответов не будет. Целью такого вопроса является выяснение способности к импровизации. Чтобы повысить шансы на получение рабочего места, можно в ответе упомянуть о качествах, требующихся для выполнения должностных обязанностей.
Сохраняйте спокойствие, не перебивайте.
Чего не стоит делать на собеседовании
Некоторые действия во время беседы с рекрутером лучше не совершать.
Перебивать
Такое поведение продемонстрирует плохое воспитание. Даже если ответ был сформулирован быстро, нужно сначала дождаться, пока работодатель закончит говорить.
Врать
Ложь легко может обнаружиться. В будущем это может вызвать нежелательные последствия вплоть до увольнения с плохими рекомендациями. Особенно опасно говорить неправду о зарплате и карьерных успехах на предыдущей работе.
Молчать
Молчание и короткие ответы покажут неумение презентовать себя, отсутствие инициативности. Работодателю трудно будет определить, подходит ли ему претендент, что понизит шансы на получение должности.
Ваше молчание и не полные ответы на вопросы будет расценено как не умение презентовать себя.
Говорить о личных проблемах
Нанимателя не интересуют затруднения, возникшие у кандидата в личной жизни.
Быть высокомерным
Такое поведение вызовет раздражение у рекрутера.
Не забудьте о внешнем виде и манерах
При подборе одежды нужно, чтобы:
- все вещи были чистыми и тщательно отглаженными;
- предметы гардероба сочетались друг с другом, принадлежали к деловому стилю.
Важно разговаривать вежливо, избегая грубых слов, сленга, нецензурных выражений. Жестикуляция не должна быть слишком активной. Нужно соблюдать правила этикета.
Сложные вопросы на собеседовании (видео)
13 вопросов на собеседовании при приеме на работу и ответы на них 2020
Иногда после проведения собеседования при приеме на работу у работодателя может складываться негативное впечатление о человеке, имеющем хорошее образование и большой опыт работы.
Причиной является не низкий профессиональный уровень соискателя, а его неуверенность и плохая подготовка к собеседованию, неправильные ответы на вопросы, задаваемые в ходе проведения собеседования.
Чтобы произвести хорошее впечатление нужно заранее подготовить и знать, какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать.
Основные рекомендации
Примеры каверзных вопросов — как на них отвечать.
При первом общении с будущим работодателем важно правильно выглядеть и отвечать так, чтобы произвести нужное впечатление.
Следует накануне обдумать возможные вопросы и построить ответы таким образом, чтобы у работодателя сложилось мнение, что перед ним находится человек, необходимый для их компании.
Ниже рассмотрены основные популярные вопросы, чаще всего задаваемые при собеседовании, и правильные ответы на них.
Что отвечать?
Ниже приведены самые популярные вопросы, с которыми будущему работнику придется столкнуться обязательно.
Если подготовиться к ним заранее, то шансы на успешное прохождение беседы возрастают многократно.
Рекомендуем прочитать статью и на ее основе составить свои варианы.
Расскажите о себе
Если работодатель задает данный вопрос, то в ответе на этот вопрос работодатель хочет услышать о достижениях соискателя и его планах на будущее. Как бы не был велик соблазн рассказать об интересном хобби или личной жизни, акцент нужно делать на свои профессиональные качества.
Можно коротко сообщить информацию, которую обычно пишут в анкетах – образование, стаж работы, положительные личностные качества.
Далее следует перейти к конкретной успешной работе, которой занимались ранее.
Нужно простым и понятным языком объяснить её суть, и свой вклад в выполнение поставленной задачи. Должно быть ясно, что выполнение этой работы принесло пользу для прежней компании. Если успехи были отмечены предыдущим работодателем, об этом так же стоит упомянуть.
Из личных качеств соискателя может быть интересна коммуникабельность, способность работы в коллективе.
Если же вакансия предполагает индивидуальную работу, можно сказать о способности работать самостоятельно без необходимости контроля со стороны руководства.
Почему вы хотите работать у нас?
Этим вопросом, задаваемым на собеседовании проверяют, не случайный ли человек соискатель. Частая смена сотрудников тормозит работу компании или её отдельного подразделения. Принимая нового человека, руководитель рассчитывает, что он будет трудиться в организации много лет.
Отвечая на этот вопрос, не следует называть причинами только близость к дому и достойную зарплату.
Лучше показать, что сфера деятельности компании очень интересна, и работа в ней позволит повысить профессиональный уровень. Для этого до собеседования следует собрать как можно более подробную информацию о компании, о её планах и достижениях и ответить на данный вопрос на основе собранных данных.
Почему вы уволились с прежнего места работы?
Задавая такой вопрос соискателю на собеседовании, работодатель старается понять способность человека работать в коллективе.
Чтобы правильно ответить, не нужно плохо отзываться о прежнем руководителе и коллегах. Это будет признаком конфликтного и неуживчивого сотрудника.
Принимая на работу таких людей, трудно создать сплоченную команду, способную вместе достигать поставленные цели.
При ответе на вопрос о причинах увольнения с прежнем места лучше сказать о том, что в новой компании открывается больше возможностей для реализации своих способностей.
Почему мы должны взять именно вас?
При ответе на такой вопрос соискателю нужно доказать, что он является профессионалом в своей области, и прием его на работу будет выигрышным решением для компании.
В качестве аргументов следует привести примеры качественно выполненных проектов на прежнем месте.
При этом будет не лишним упомянуть о своих сильных качествах, которые помогают добиваться результатов. Это может быть ответственность, обучаемость, трудолюбие.
Готовность иногда задержаться на работе для того, чтобы качественно и вовремя выполнить задание, может положительно охарактеризовать человека.
Достоинства и недостатки
Работодатель стремиться не только узнать что-то хорошее или плохое, но и понять, насколько оценивает себя соискатель.
В ответе нужно показать свои качества не только как профессионала, но и как личности. Начинать рассказ лучше с положительных сторон.
Работодатель уже видел стандартные ответы соискателя, которые обычно указывают в резюме: работоспособность, коммуникабельность, исполнительность и другие. Ему хотелось бы узнать те качества соискателя, которые могут быть полезными в практической работе.
Это может быть:
- опыт ведения переговоров с клиентами;
- умение заключать контракты;
- способность организовать коллективную работу над проектом.
Недостатки следует преподносить таким образом, чтобы было понятно, что они не отразятся негативно на решении задач компании.
Среди них можно назвать излишнюю ответственность, приводящую к частым задержкам на работе, или внимательное выслушивание клиентов, которое отнимает много времени.
Нужно сказать несколько слов о том, как эти недостатки преодолеваются, как при грамотном планировании работы удается все успеть вовремя.
О зарплате
Вопрос заработной платы волнует каждого человека. Но приходя на собеседование при приеме на работу, соискателю не следует начинать разговор на эту тему первым.
Чтобы не занизить размер зарплаты, которую хотелось бы получать на новом месте, лучше дождаться, когда работодатель спросит о том, на какую оплату труда вы рассчитываете.
При этом нужно постараться, так построить общение, чтобы работодатель сам назвал сумму, которую планируется выплачивать сотруднику. Так как если соискатель ошибется и назовет небольшой размер зарплаты, работодателю будет выгоднее согласиться с предложением.
Если работодатель настаивает на озвучивании суммы, следует указать её на 10-15% выше среднего уровня по своей специальности. Для этого перед тем, как идти на собеседование при трудоустройстве, необходимо проанализировать рынок труда и узнать, сколько платят специалистам в похожих компаниях.
Кто бы мог вас порекомендовать?
Вопрос о рекомендациях задают очень часто, особенно при приеме на должность руководителя. Если соискатель не может предоставить рекомендации, может сложиться впечатление, что он боится отрицательных отзывов. Поэтому к такому вопросу следует подготовиться, и иметь при себе контактные данные с прежних мест работы.
Это могут быть телефоны и непосредственного начальника, и руководителей других подразделений, с которыми приходилось тесно общаться в процессе работы.
Людей для рекомендаций следует выбирать таких, которые дадут только положительную оценку. Можно заранее обговорить с ними этот вопрос и заручиться поддержкой.
Отвечать ответы на вопросы работодателя на собеседовании следует, рассчитывая затратить на каждый из них не более трех минут.
Впечатление от соискателя складывается не только от содержания ответа, но и от подачи информации. Поэтому отвечать нужно спокойно, четко, немногословно.
Нельзя спорить и перебивать. Вежливый и корректный человек имеет больше шансов получить нужный результат от собеседования.
11 примеров хороших и плохих ответов
В целом, ответы соискателя зависят от должности, на которую претендует работник. Однако, можно привести типовые примеры того, как можно отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу.
Примеры вопросов и ответов сведены в таблицу ниже. Приведены не только правильные и хорошие ответы, но и плохие.
Вопрос соискателю | Как нужно отвечать – хороший ответ | Как не нужно отвечать – плохой ответ |
1. Почему вы уволились? | «На прежнем месте работы отсутствовали возможности для профессионального роста. За время работы я достиг…, добился… и готов к новым задачам.» | «Была низкая зарплата, плохой начальник, меня не ценили.» |
2. Почему вы длительное время не работали? | Смотреть продолжение таблицы |
Полный вариант таблицы.
Полезное видео
Примеры ответов на неудобные и нестандартные вопросы на собеседовании при приеме на работу смотрите в видео:
11 важных, 3 лишних вопроса
Последние изменения:
Неотъемлемой частью приема на работу служит собеседование. Поскольку от того, как сложится предстоящая беседа, будут зависеть результаты, следует заранее определить для себя, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю. Хорошо, когда работа устраивает и по заработной плате, и по перспективам роста. Однако чаще приходится искать нового работодателя, оценивая шансы на благополучное трудоустройство в новой компании.
Трудовые отношения – всегда предполагают договоренность двух сторон – компании и наемного специалиста. Первые договоренности возникают еще на стадии первой встречи, когда обе стороны оценивают перспективы и выгоды сотрудничества, задавая связанные с работой вопросы.
О чем говорят на собеседовании
Как следует из значения слова, собеседование представляет собой беседу, в процессе которой наниматель и будущий работник подробнее узнают друг о друге, задавая вопросы. Не только опыт и образование способны повлиять на принимаемое работодателем решение. Особую ценность имеет первое впечатление, которое удалось создать на собеседовании при приеме на работу.
Не стоит замалчивать интересующие темы. Лучше задать их сейчас, пока трудоустройство не состоялось, чем спустя неделю жалеть о потраченном времени и искать повод благополучно расстаться с работодателем.
Встреча с кандидатом организуется по инициативе работодателя и включает следующие процедуры:
- Изучение документов кандидата на предмет соответствия параметрам, предъявляемым к конкретной должности: менеджеру по продажам, логисту, бухгалтеру. Для каждой из специальностей установлены свои требования к знаниям, опыту, характеру подчиненного.
- Беседа представителя компании и претендента, с ответами на заранее подготовленные и возникающие в процессе разговора вопросы. Какие вопросы задаст работодатель на собеседовании заранее предсказать невозможно, однако стоит заранее продумать свои ответы по основным темам: об образовании, опыте, достигнутых результатах и т.д.
- Тестирование, первичная проверка умений, навыков, если это допустимо в процессе беседы.
Таким образом, руководство проверяет, насколько ценен кандидат в глазах компании, делая предварительные выводы.
После того, как работодатель уточнил интересующие его моменты, настает время для вопросов к работодателю со стороны потенциального работника. Соискателю дают возможность спросить о том, что интересует его больше всего.
Исходя из того, какие вопросы задает собеседник, руководитель компании получает дополнительную возможность выявить особенности личности человека, его приоритеты и дальнейшие планы. Вопросы помогают выяснить, способен ли человек формулировать мысли и располагать к себе в процессе беседы.
Что спросить на собеседовании у работодателя
Накануне встречи стороны могут по телефону выяснить основные моменты, касающиеся главных параметров – опыта, требований, условий работы и оплаты. Если на собеседовании соискатель не задал ни одного вопроса, это выглядит как минимум странно, если кандидат проявил заинтересованность в вакансии, но не уточнил подробности работы. От того, какие вопросы задают на собеседовании работодателю, зависит и создаваемое впечатление, помогая выявить мотивацию человека, степень осведомленности в деятельности компании.
Как правило, человек, который серьезно отнесся к первой встрече с работодателем, задает вопросы о:
- должности, и причине появления потребности в услугах нового работника;
- компании и специфике работы, взаимодействии структур;
- возможности карьерного роста и обучения;
- социальных гарантиях, особенностях официального трудоустройства, условий работы и отдыха.
Вопросы о должностных обязанностях
1Одним из первых вопросов, которые задают на собеседовании, служит тема выполнения должностных обязанностей. Абсолютно одинаковых работ не существует, поэтому стоит узнать, в чем заключаются обязанности человека, какие способности потребуются. Из описания конкретных действий и сферы ответственности можно заранее предположить, подходит ли эта вакансия. 2Стоит поинтересоваться о причине появления вакансии – расширение деятельности компании или замена прежнего работника. Если должность возникла давно, стоит узнать, почему уволился или был уволен прежний работник. Не факт, что работодатель ответит искренне, но тем не менее, из того, в какой форме ответит на неудобный вопрос представитель компании, можно будет сделать вывод о том, как и при каких обстоятельствах выражает негативное отношение работодатель. 3Помимо обязанностей по должности следует спрашивать работодателя о предлагаемом режиме работы. Не всегда в объявлении с вакансией говорится, что начало рабочего дня – 8 часов утра, либо умалчивается о потребности в работе сверхурочно. Не менее важно, в каких условиях будет проходить рабочий день, обеспечиваются ли условия для приема пищи и отдыха. Если по данным вопросам работодатель еще ничего не сообщил, возможно, это связано с тем, что хвалиться особо нечем. Обычно наличие командировок компания заявляет сразу в описании требований к кандидату. Мало, кто указывает условия оплаты командировочного периода. По закону дни в командировках оплачиваются дополнительно, что при наличии частых командировок позволяет в разы увеличить оплату труда. Частота возможных разъездов и их продолжительность — еще два важных момента, которые нужно задать на интервью.Перспективы трудоустройства и адаптации на рабочем месте
Следует задавать работодателю и вопросы о возможных перспективах:
- Что будет после испытательного срока?
- Какой карьерный рост возможен?
- Как организован процесс обучения вновь принятых сотрудников?
- Предусмотрены ли курсы по повышению квалификации, тренинги, семинары, способствующие повышению эффективности работы?
- Кто конкретно будет руководителем, в чьем подчинении предполагается работа?
Вопросы про длительность испытательного срока помогут сориентироваться в дальнейших действиях работника. Как правило, срок не превышает 3 месяца, однако для руководящего состава период испытания увеличивается до полугода. Превышение максимальных сроков сигнализирует о нарушениях, допускаемых работодателем.
Если компания готова вкладываться в сотрудников, развивая и совершенствуя знания и навыки, можно ожидать, что работа в компании положительно скажется на специалисте, повысив его ценность. Если работодатель не заинтересован в профессиональном росте, вряд ли стоит ждать легкого карьерного роста, либо он вообще не предусмотрен в пределах данной организации.
Не менее важно задать работодателю на собеседовании вопрос о непосредственном руководителе, поскольку от того, как сложатся рабочие взаимоотношения, и какие общие результаты достигнет команда. В идеале – личное знакомство с непосредственным руководителем сразу на собеседовании.
Предоставление социального пакета
К вопросам, задаваемым на интервью, относят не менее важную тему о наличии соцпакета и тех гарантий, которыми обеспечивает принимаемая на работу компания.
Нужно спрашивать при устройстве на работу не только уровень заработной платы, но и возможность получения дополнительных бонусов и льгот для сотрудников. Иногда отличная медицинская страховка, абонементы, скидки на продукцию, льготные билеты перевешивают скромный размер заработной платы.Последний вопрос соискателя
По завершении беседы, когда соискатель решил, что условия компании ему подходят, необходимо задать вопрос о том, когда можно ожидать принятия решения по поводу выбора работодателя. Последний вправе туманно ответить о том, что свяжется позднее, однако если представитель компании проявил интерес к будущему работнику, следует разъяснить, когда можно ждать ответа. В противном случае, ценный работник может за время ожидания трудоустроиться в другую компанию.
Какие вопросы задавать не стоит на собеседовании
Человек волен задавать разные вопросы, имеющие отношение к будущей работы, но в некоторых обстоятельствах некоторые вопросы соискателя оставят негативный оттенок у работодателя. Соискателю нужно четко уяснить, какие вопросы нельзя задавать, а какие стоит задать.
Вот список вопросов работодателю при приеме на работу, которые могут отрицательно повлиять на решение компании:
- Когда я смогу пойти в отпуск?
- Можно ли уходить пораньше?
- Рассматриваете ли рекомендации от предыдущего наймодателя?
Подобные фразы на собеседовании – прямой путь к отказу, поскольку создадут впечатление, что работник, предоставив поддельные рекомендации, мечтает пораньше убежать, не дождавшись завершения рабочего времени, и потребует отпуск, не отработав положенного по закону срока.
Из того, что спросить, стоит исключить темы личного характера. Недопустимо спрашивать о семейном положении, наличии детей, имени парикмахера или любимом месте закупок.
Не нужно спрашивать и о деталях кормления на работе, маршрутах, как добраться. Если человек не способен самостоятельно разобраться в том, на каком автобусе или по какой дороге добираться, перед работодателем демонстрируется недостаточная самостоятельность. Если соискатель претендует на руководящую должность, он должен показать свои способности к самостоятельному решению проблем. Детали, какое меню есть в столовой на предприятии, на собеседовании прозвучит несвоевременно, ведь выбор в пользу соискателя еще не сделан.
Первая встреча с потенциальным работодателем – важный этап трудоустройства, так что, о чем спрашивают на собеседовании, должно быть тщательно продуманно заранее. Собеседование – это тест, с помощью которого работодатель составит первое представление о человеке. От того, насколько адекватно и обоснованно прозвучат слова соискателя, во многом будет зависеть, примут ли на работу, которой заинтересовался соискатель.
Видео-консультация: почему на собеседовании задают странные вопросы. Автор: Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель.
Бесплатный вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:
© 2020 zakon-dostupno.ru
Как ответить «Почему вы претендуете на эту должность?»
Вы на собеседовании, и вас спрашивают: «Почему вы претендуете на эту должность?»… Или «Почему вы подали заявление на эту работу?»…
Готовы ли вы к тому, что хотите сказать?
В этой статье я расскажу:
- Почему работодатели задают вопрос на собеседовании
- Как ответить с помощью 3 проверенных шага
- Дорогостоящие ошибки , которых следует избегать при ответе
Давайте начнем …
2 причины, по которым работодатели спрашивают, почему вы подали заявку на эту работу
Работодатели задают такие вопросы, как «почему вы подали заявление на эту работу?» или «почему вас интересует эта должность?» по 2 большим причинам.
Во-первых, они хотят убедиться, что вы провели исследование и знаете, в чем заключается их работа.
Во-вторых, они хотят увидеть, задумывались ли вы о своей карьере и знаете ли, что ищете.
Работодатели не хотят нанимать кандидата, который претендует на каждую вакансию, которую они могут найти в Интернете. Им нужен кто-то, кто думает о своих карьерных целях и хочет работу определенного типа (или, по крайней мере, нескольких разных типов).
Почему? Что ж, если вам покажется, что вы не уверены в том, чего хотите, они будут бояться, что вы передумаете, им не очень понравится их положение, им станет скучно и они все бросят и т. Д.
Я приведу вам пример:
Представьте, что они нанимают продавца, а один кандидат говорит, что они ищут самые разные работы и не совсем уверены, чем они хотят заниматься. Они мало что знают о вакансиях в сфере продаж, но увидели объявление о вакансии в Интернете и быстро подали заявку, потому что им нужно было найти работу.
А теперь представьте, что следующий кандидат говорит: «Я подал заявку на эту должность, потому что продажи — это то, чем я хочу заниматься в своей карьере, и эта должность кажется отличной возможностью для продаж.”
Компания будет нанимать этого второго человека каждый раз.
Вот почему так важно получить точный ответ на вопрос, почему вы подаете заявку на эту должность и почему вы заинтересованы в этой должности.
… И почему так важно быть готовым ответить на другие вопросы, например:
«Почему вам нужна эта должность?»
«Что вы знаете о нашей компании?»
Итог: работодатели хотят нанять кого-то, кто заботится о своей карьере и думает о своем карьерном пути и будущем.
И они не хотят нанять кого-то, кто мало знает о своей конкретной работе или не проводил никаких исследований перед собеседованием … потому что это показывает им, что вы либо не знаете, что ищете или в отчаянии и им все равно).
Теперь, когда вы знаете , почему они спрашивают, давайте посмотрим, как ответить на этот вопрос собеседования…
Как ответить «Почему вы претендуете на эту должность?»
Теперь, когда мы рассмотрели причины, по которым работодатели задают этот вопрос на собеседовании, давайте посмотрим, как дать лучший ответ, из возможных, а избежать ловушек / ошибок, которые могут стоить вам работы.
Есть три шага, которые вы должны выполнить, отвечая на вопрос: «Почему вы подаете заявление на эту должность». Вот они:
1. Объясните что-то конкретное, что вы ищете при поиске работы.
Это может быть возможностью для продвижения, шансом продолжить развивать свои навыки в определенной области (например, продажи, управление проектами, рак. исследования, программирование на Java и т. д.), возможность принять участие в новой области (например, перейти от отдельного сотрудника к менеджеру) или любым другим.
Главное — иметь что-то конкретное, на что вы ориентируетесь, а не просто говорить: «Мне нужна работа». Ни один работодатель не хочет этого слышать!
Вы можете назвать отрасль, в которой хотите работать. Тип роли. Размер или тип компании (например, стартап). Здесь можно говорить о многом, но вам нужно иметь или , чтобы продемонстрировать, что вы думали о том, чем вы хотите заниматься на следующей работе.
Это первый шаг к тому, чтобы ответить: «Почему вы подали заявку на эту должность?»
И вы должны убедиться, что все, что вы говорите, соответствует их работе и компании.Вы поймете, почему на следующем шаге.
2. Расскажите им, что вы заметили в ИХ работе, которая вам понравилась.
После того, как вы покажете им, что вы ориентируетесь на конкретные вещи в поиске работы, поговорите о том, что вас заинтересовало.
Вы можете упомянуть детали, которые вы видели в описании должности, на веб-сайте компании и т. Д. Покажите им, что вы понимаете, в чем заключается их роль, и рады, что выполняете эту работу!
Не волнуйтесь, если это покажется сложным, я скоро поделюсь с вами полными примерами ответов.
А вот и последний шаг:
3. Перепишите сказанное, чтобы точно показать, насколько их работа соответствует тому, что вы ищете.
Этот последний шаг — «связать воедино» все, что вы сказали до сих пор.
Вы сказали им, что ищете, вы сказали им, почему их работа кажется интересной, так что теперь вам просто нужно закончить, сказав что-то вроде: «Вот почему я подал заявку на эту работу — кажется как возможность развить определенные навыки, которым я хочу научиться в своей карьере, работая в отрасли, которая меня больше всего интересует.
На этом заключительном этапе вы также можете подумать о том, чтобы добавить немного о том, как ваш предыдущий опыт поможет вам преуспеть в их работе.
Используя тот же пример, заканчивающийся выше, вы можете добавить предложение в конец и сказать: «Вот почему я подал заявку на эту работу — это похоже на возможность развить определенные навыки, которые я хочу получить в своей карьере, работая в отрасли, которая меня больше всего интересует. Кроме того, поскольку я выполнял именно такой вид работы в течение двух предыдущих лет на моей нынешней работе, в той же отрасли, я смогу сразу начать и сразу же начните вносить свой вклад в работу своей команды.
Это одна из главных вещей, которые менеджеры по найму ищут и любят слышать — способность быстро добиться успеха на работе, демонстрируя прошлые успехи или аналогичную прошлую работу.
Вот почему такой ответ впечатлит интервьюера:
- Вы показываете им, что разбираетесь в работе, и вам потребовалось некоторое время для исследования. Помните, они хотят нанять кого-то, кто хочет ИХ работу, а не просто любую работу.
- И вы показываете им, что ориентируетесь на конкретные вещи в поиске работы.Это показывает, что вы заботитесь о своей карьере, и они ее полюбят. Почему? Потому что это означает, что вы с большей вероятностью будете усердно работать, прилагать усилия к обучению и оставаться на некоторое время (если работа хорошая!)
- И, наконец, вы напоминаете им, как вы можете им помочь, а не просто говорите о что ты хочешь.
Давайте посмотрим на некоторые дословные примеры ответов…
Примеры ответов на вопрос «Почему вас интересует эта должность?»
Теперь, когда вы знаете 3 шага для создания собственного ответа, вот несколько полных примеров ответов, которые вы могли бы дать на такие вопросы, как «почему вас интересует эта работа?» «Почему вы подали заявление на эту работу?» и т.п.
Пример ответа № 1
«Я работаю в цифровом маркетинге в течение 5 лет, и мне очень нравится эта область, и я хочу продолжать расти. Я подал заявку на эту должность, потому что после прочтения описания должности она кажется прекрасной возможностью продолжить развитие навыков цифрового маркетинга, таких как маркетинг в социальных сетях, реклама в Facebook. И поскольку я три года выполнял именно такую работу у моего последнего работодателя, я смогу сразу приступить к делу и сразу же начать вносить свой вклад в работу вашей команды.»
Пример ответа № 2
« На моей следующей должности я хотел бы продолжить развивать свои навыки управления проектами и лидерства. Я просмотрел описание должности и увидел акцент на лидерстве в команде и управлении проектами, так что мне показалось, что оно мне идеально подходит. И поскольку я уже провел 3 года, управляя проектами клиентов с семизначными цифрами и возглавляя команду из пяти человек в моей последней компании, я уверен, что смогу очень быстро набрать скорость и начать приносить вам результаты в этой роли. .»
Пример ответа № 3
« Сейчас я ищу большего лидерства, так как на своей нынешней должности я уже 4 года управляю проектами в нашем отделе. В описании вашей должности я видел, что этот человек, которого вы нанимаете, будет управлять 4-5 проектами, а также будет иметь возможность обучить собственную команду в будущем и перейти к прямому управлению. Это то, что меня очень волнует, и, к сожалению, моя компания не может предложить это прямо сейчас, так что это основная причина, по которой я хотел подать заявление именно на эту работу.Я думаю, что мой прошлый опыт ведения проектов поможет мне немедленно внести свой вклад в эту роль. Не могли бы вы рассказать мне подробнее о том, в какую роль лидера может вырасти эта должность в долгосрочной перспективе? »
В качестве еще одного способа выделиться на собеседовании вы можете закончить свой ответ собственным вопросом. Вы можете увидеть это в примере выше.
Это одна из стратегий, которую я рекомендую в своем руководстве по поиску ответов на собеседование, потому что она превращает собеседование в двусторонний диалог, а не в утомительный допрос.
Почему так хорошо заканчивается ответ на вопрос:
- Менеджер по найму начнет видеть в вас коллегу и кого-то, с кем они могут представить себя работающим
- Они будут уважать вас больше.
- Вы будете казаться более востребованным кандидатом, потому что вы задаете отличные вопросы и оцениваете их, а не просто пытаетесь получить первую предложенную вам работу
- Это сделает все собеседование более разговорным и менее похожим допрос. Результат? Вы почувствуете себя намного спокойнее и меньше подвержены стрессу.Это означает, что вы будете давать более точные ответы.
А теперь, прежде чем мы подведем итоги, давайте рассмотрим несколько ошибок и ловушек, которых следует избегать при ответе…
Избегайте этих ошибок, когда вы отвечаете «Почему вы подали заявку на эту работу?»
Есть несколько вещей, которые вам определенно не следует делать, когда интервьюер спрашивает, почему он подал заявление о приеме на работу. Вот чего не следует делать…
Не делайте этого:
- Не создавайте впечатление, будто вам все равно, какую работу вы получите
- Никогда не создавайте впечатление, будто вы подали заявку на каждую вакансию, не читая и не узнавая о должности
- Не создавайте впечатление, будто вы ничего не знаете об их компании.Вы никогда не должны идти на собеседование, не зная, чем занимается их компания, как они зарабатывают деньги и т. Д. Если вы не разбираетесь в этом, вы не заслуживаете работы (и, вероятно, ее не получите).
- Не говорите им, что не знаете или не уверены.
- Никогда не давайте ответов или причин, касающихся ваших личных потребностей… например, вам нужно больше денег, сократить время поездки на работу и т. Д. Сосредоточьте внимание на их потребностях и ваших карьерный рост (постарайтесь уравновесить оба). Это оно.
- Никогда не ругайте свою предыдущую или нынешнюю компанию.Говорите о положительных моментах, которые вы хотите получить на следующей работе, а не о том, чего вы хотите избежать на текущей работе, если она у вас есть. Это правило, которому вы можете следовать при любом ответе на собеседовании.
Вот и все … Теперь вы знаете, как ответить:
- «Почему вы подали заявление на эту работу?»
- «Почему вы претендуете на эту должность?»
- И многие другие подобные вопросы
Фактически, вы также можете использовать ту же трехступенчатую формулу, чтобы ответить: «Зачем вам эта работа?»
Следуйте этим шагам каждый раз, когда интервьюер задает вопрос о том, почему вы хотели подать заявку на эту должность, почему вы были заинтересованы в прохождении собеседования для его работы и т. Д.
Если вы сделаете это, вы сразу произведете на них впечатление и станете на шаг ближе к предложению о работе.
ОБНОВЛЕНИЕ:
Если у вас приближаются собеседования и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод получения предложений о работе . Вы можете получить более подробную информацию здесь.
.Примеры вопросов и ответов | Prospects.ac.uk
Поначалу более сложные вопросы по форме заявки могут показаться пугающими, но с некоторой практикой вы сможете узнать, как убедиться, что ваши ответы произведут впечатление на рекрутеров.
В некоторых разделах формы заявки на работу потребуются только прямые фактические ответы, например как ваши личные данные или историю образования. Другие разделы потребуют от вас немного большей работы.
Вас могут попросить написать личное заявление или задать вопросы, основанные на компетенции.Они требуют, чтобы вы обсудили конкретные моменты, когда вы продемонстрировали основные навыки и качества для данной должности, со ссылкой на описание должности и спецификацию человека, изложенную в объявлении.
Чтобы получить дополнительную информацию о заполнении формы и о том, что включить, узнайте, как написать успешное заявление о приеме на работу.
Хотя точные формулировки вопросов могут различаться в разных формах заявления о приеме на работу, они, как правило, затрагивают схожие темы. Вот десять типичных вопросов и ответов, которые помогут вам.
Почему вы хотите здесь работать?
Работодатель пытается выяснить ваши мотивы и серьезно ли вы рассмотрели свое заявление. Вам нужно показать, что вы провели исследование и точно понимаете, что влечет за собой работа. Объясните, как это вписывается в ваши долгосрочные карьерные планы.
Пример ответа:
Ваша компания выделялась, когда я исследовал ведущие производители электроники в стране. Мне известно о вашей приверженности разработке инновационных потребительских товаров, и я считаю, что эта должность идеально подходит, учитывая мой большой дизайнерский опыт.
Как вы думаете, почему вы подходите на эту роль?
Вам необходимо описать, насколько ваши навыки, знания и опыт соответствуют плану работы, а также объяснить вашу мотивацию и цели.
Пример ответа:
Я всегда хотел работать дизайнером выставок в музее, который принимает культурные изменения и дает посетителям чувственный опыт. Моя степень помогла мне развить ключевые художественные и организаторские навыки, а опыт, который я получил от работы в моем местном музее, стал идеальной подготовкой к карьере в этой области.Я был бы рад возможности быть частью команды, которая работает над концепциями ваших предстоящих выставок и коллекций.
Кратко опишите ваши соответствующие навыки и опыт
Даже если у вас не было прямого опыта, вы все равно можете выделить любые передаваемые навыки, относящиеся к должности. Превратите свой ответ в положительный, дав понять, что вам нужна работа, чтобы получить опыт в этой области.
Пример ответа:
Хотя у меня еще не было возможности получить опыт работы в рекламном агентстве, я уже создал концепции высокого уровня, которые использовались ведущими брендами, такими как Marks & Spencer.В университете я был копирайтером в нескольких маркетинговых кампаниях студенческих союзов и вызвал интерес к своей работе через свой веб-сайт, который я разработал сам.
Приведите пример, когда вы работали под давлением
Вам нужно доказать, что вы успешно справлялись с дедлайнами в прошлом. Опишите, как вы преодолевали препятствия, которые не могли контролировать.
Пример ответа:
Во время стажировки в прошлом году я столкнулся с различными противоречивыми требованиями относительно моего времени из-за того, что моя роль была межведомственной.В одну конкретную неделю давление действительно грозило стать непреодолимым, поскольку многие ключевые сотрудники заболели. Однако это позволило мне показать, что я могу принять вызов. Я покинул компанию с похвалой коллег, так как всегда выкладывался на все сто, несмотря ни на что.
Какое ваше самое большое достижение?
Выберите что-нибудь за пределами академической жизни, имеющее особое значение для вас. Это оценка вашего отношения и мотивации, чтобы выяснить, совместимы ли ваши ценности с ценностями организации.
Пример ответа:
Когда в прошлом году моей матери диагностировали серьезное заболевание, это, очевидно, было травмирующим и напряженным временем для всей семьи. Несмотря на то, что я не занимался спортом со школы, я решил записаться на пробежку и собрать деньги, чтобы повысить осведомленность о болезни. Я много месяцев тренировался и придерживался строгого режима питания. Мне удалось собрать почти 3000 фунтов стерлингов на благотворительность и финишировать в гонке за время, о котором я даже не мог мечтать.
Приведите пример того, как вы внесли положительный вклад в команду и каков был результат.
Работодатель проверяет, есть ли у вас опыт работы в сплоченной командной среде. Опишите сценарий, в котором вам нужно было задействовать сильные стороны и качества, чтобы выполнить групповое задание. Объясните свою конкретную роль, как преодолевались слабости и чему вы научились.
Пример ответа:
Во время моей работы в университетском кинематографическом обществе мы решили провести серию семинаров для местного сообщества.Моя роль заключалась в планировании повседневной деятельности, чтобы в интенсивный курс было включено все, что мы хотели включить. Хотя некоторые задачи действительно были перевыполнены, мероприятие имело ошеломляющий успех, и участники отметили, насколько хорошо оно было организовано.
Опишите случай, когда вам пришлось передать сложную информацию.
Это проверка вашей способности эффективно анализировать сложную информацию и передавать ее так, чтобы аудитория могла понять. Установите сцену и пошагово опишите свой мыслительный процесс.
Пример ответа:
В моем научно-исследовательском проекте я должен был представить идеи, лежащие в основе моего мышления, остальной части класса. Хотя презентации в университете были обычным делом, это было особенно сложное предложение. Мне нужно было отфильтровать соответствующую информацию и резюмировать свою работу, представив ее на уровне, который другие студенты могли бы оценить и понять.
Какая самая большая проблема, с которой вы столкнулись, и как вы с ней справились?
Работодатель будет стремиться узнать о вашем отношении к вызовам, а также о вашей способности решать проблемы и преодолевать препятствия, поэтому вам необходимо предоставить убедительный пример, демонстрирующий вашу способность адаптироваться в этой области.
Пример ответа:
На моей летней работе в загруженном отделе послепродажного обслуживания мне неизбежно приходилось иметь дело с некоторыми жесткими клиентами. Это была моя первая настоящая работа, и мне пришлось научиться успешно вести переговоры и взаимодействовать со многими людьми в течение рабочего дня. Во многих случаях я был единственным сотрудником, работающим за столом, поэтому мне приходилось справляться с давлением, которое требовала эта роль. Теперь я чувствую, что лучше подготовлен к тому, чтобы справиться с любыми трудностями, которые встречаются на моем пути.
Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?
Описание ваших сильных сторон может быть более естественным, но когда дело доходит до ваших слабых сторон, важно быть честным и раскрывать то, что вы искренне хотите улучшить. Ваши ответы должны быть хорошо продуманы и адаптированы к той должности, на которую вы претендуете. Покажите им, что вы активно стремитесь учиться и расти.
Пример ответа:
Я целеустремленный человек, который много работает для достижения своих целей.Способность преодолевать препятствия и доводить дело до конца всегда была моей сильной стороной, поэтому мне удалось преуспеть в таком конкурентоспособном предмете. Однако я знаю, что как перфекционист мои навыки делегирования можно улучшить. Я приветствовал бы обучение управлению конфликтами, а также любые другие возможности для развития в этой области.
Обсудите случай, когда вам не удалось завершить проект к сроку.
Ваш ответ должен адекватно обосновать причины несоблюдения срока.Хотя есть разные способы подойти к этому, вам нужно дать хорошее объяснение и продемонстрировать, что вы извлекли уроки из этой неудачи. Работодатель хочет определить, сможете ли вы эффективно распоряжаться своим временем в будущем.
Пример ответа:
В первый год мне не удалось сдать задание по истории вовремя, так как я недооценил, сколько времени потребуется для завершения проекта. Я увлекся сбором информации и оставил рецензию на последнюю минуту.Я потерял оценки в своей последней оценке, но, к счастью, все же смог пройти год. С тех пор этого никогда не происходило, поскольку я уделял достаточно времени каждой задаче. Я, безусловно, извлек из этого ценный урок.
Пожалуйста, предоставьте дополнительную информацию в поддержку вашего приложения.
Обычно оно помещается в конце формы и похоже на личное заявление, что делает его одним из самых важных разделов для правильного понимания. Для вас это возможность показать работодателю, почему вы лучший кандидат на эту работу.Вам нужно будет напрямую соотнести свои навыки с теми, которые указаны в описании должности.
Прежде чем приступить к этому разделу, узнайте больше о том, какие навыки хотят получить работодатели.
Узнать больше
Написано Рэйчел Суэйн, редакционным менеджером
Перспективы · Май 2019
Вам также могут понравиться…
.Лучшие вопросы для собеседования кандидатам
1. Каким карьерным достижением вы больше всего гордитесь?
Хотя важно нанять кого-то, кто может хорошо выполнять свою работу, вы также можете нанять сотрудника, который гордится своей работой. Попросив кандидата рассказать о своих любимых карьерных достижениях, вы дадите им возможность рассказать о наиболее важных моментах своей карьеры, но это также поможет вам лучше понять, какой тип работы заставляет их чувствовать себя удовлетворенными, и определить, соответствует ли она той роли, которую влечет за собой эта роль.
2. Расскажите мне о себе, чего нет в вашем резюме.
Соискатели тщательно составляют свои резюме, чтобы лучше всего изложить свой профессиональный опыт, но вы не можете узнать все о кандидате из того, что они написали на бумаге. Этот вопрос намеренно расплывчатый и позволяет интервьюируемому решить, хотят ли они поделиться чем-то связанным с работой или нет. Они могут захотеть рассказать вам о своей волонтерской работе, о творческом отпуске, который они взяли, чтобы путешествовать по миру, или о другом определяющем опыте.
То, как они решают ответить на этот вопрос, и история, которой они рассказывают, могут многое рассказать вам о том, каким сотрудником они будут.
3. Почему вы хотите здесь работать?
Этот вопрос — ваша возможность определить, насколько сотрудник исследовал компанию, и получить лучшее представление о том, что они ищут от работодателя. Задавая этот вопрос, внимательно выслушайте подробности о вашей организации и любых параллелях, которые кандидат проводит между вашей компанией и их карьерными устремлениями.
4. Что побудило вас подать заявку на эту должность?
Это один из лучших вопросов на собеседовании, поскольку он углубляется в специфику должности. Это показывает, насколько внимательно кандидат прочитал описание должности, а также дает ему возможность рассказать, почему, по их мнению, он им подходит. Хорошо составленный ответ коснется навыков, которыми обладает кандидат, а также навыков, которые он хочет развить или улучшить.
5. Каковы ваши самые большие недостатки?
Этот вопрос является одним из самых популярных вопросов на собеседовании не зря: он помогает вам быстро узнать много нового о кандидате.Этот вопрос позволяет вывести три вещи:
- Могут ли слабые стороны кандидата противоречить должностным требованиям или препятствовать его способности преуспеть в этой должности
- Достаточно ли у кандидата самосознания, чтобы знать свои слабости, не думая слишком долго
- Как кандидат работает над исправлением своих недостатков
6. Каковы ваши самые сильные стороны?
Подобно устранению слабостей, когда кандидат говорит о своих сильных сторонах, это показывает его уровень самосознания и смирения.Этот вопрос для собеседования также дает кандидату возможность обсудить, как их лучшие качества согласуются с потребностями должности, и даже продемонстрировать, как они будут использовать свои сильные стороны, чтобы помочь компании достичь своих целей.
7. Расскажите о сложной рабочей ситуации и о том, как вы ее преодолели.
Каждый сталкивался с трудностями на работе, и часто именно в эти моменты профессионалы растут больше всего. Это один из лучших вопросов на собеседовании, потому что он позволяет кандидату рассказать вам о том, как они работают в условиях стресса, а также обсудить свои навыки решения проблем и способность справляться со стрессом.
8. Почему вы уходите от нынешнего работодателя?
Задавая этот вопрос, обратите особое внимание на то, как кандидат говорит о своей прежней работе. Сосредоточены ли они на отрицательных аспектах, или они больше ошибаются в отношении положительных аспектов, обращаясь к своим надеждам на будущее? Способность интервьюируемого проявлять уважение к своему предыдущему работодателю и месту работы демонстрирует его вежливость и профессионализм, которые являются двумя важными атрибутами в любой должности.
9. Расскажите мне о случае, когда вам приходилось справляться с особенно тяжелой рабочей нагрузкой. Как вы справиться с этим?
Это один из лучших вопросов, который следует задать собеседникам, поскольку он раскрывает организационные навыки кандидата и навыки управления временем, а также то, как он справляется со стрессовыми ситуациями, такими как увеличение рабочей нагрузки. Ищите конкретные способы, которыми кандидат расставляет приоритеты для длинного списка задач, адаптируется к новым вызовам и работает с другими, чтобы выполнить свою работу.
10. Опишите время, когда вам приходилось работать с кем-то, чья личность или стиль работы сильно отличался от вашего.
Умение хорошо работать с другими — важная часть почти каждой работы. Этот вопрос дает кандидату возможность продемонстрировать свои навыки командной работы, межличностного общения и решения проблем, в том числе то, как они идут на компромисс, общаются и сотрудничают для достижения цели или задачи. Это также поможет вам лучше понять их личность и стиль работы.
Подробнее: Поведенческое интервью Вопросы, которые следует задать кандидатам
11. Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
Попросив кандидата обсудить его долгосрочные карьерные цели, вы сможете почувствовать, насколько он амбициозен, целеустремлен и трудолюбив. Ищите карьерные цели, которые соответствуют ценностям, миссии и / или целям вашей компании. Этот вопрос также может показать, как долго кандидат планирует оставаться в вашей компании.Например, если их долгосрочные карьерные цели не могут быть достигнуты, работая в вашей компании, это может быть не лучшим вариантом.
12. Как вы хотите улучшить себя в следующем году?
Один из лучших вопросов, которые интервьюеры задают кандидатам, — каковы их цели профессионального развития. Кандидат может быть сосредоточен на устранении слабых сторон, развитии сильных сторон или приобретении нового навыка, который может помочь ему в карьере. Прежде всего, этот вопрос может дать представление о готовности кандидата инвестировать в собственный рост.
13. Продайте мне этот [предмет].
Несмотря на то, что на собеседованиях с сотрудниками отдела продаж и маркетинга часто задают вопрос: «Продай мне этот [предмет]» — это вызов, который может применяться ко всем типам ролей. При собеседовании кандидатов на должности, не связанные с продажами, обратите внимание на то, насколько хорошо они реагируют на давление, а также на их креативность, навыки решения проблем и навыки вербального общения. Кандидатам по продажам эта подсказка может дать вам представление об их процессе продаж.
14. Сколько мармеладов поместится в чемодан?
Это примерный вопрос на собеседовании, не требующий точного ответа. Вместо этого он дает кандидатам возможность продемонстрировать свой мыслительный процесс. Обратите внимание на то, как кандидат пытается решить проблему. Они задают вам дополнительные уточняющие вопросы? Разбивают ли они проблему на более мелкие части? Попросите их подумать вслух, чтобы увидеть в действии их навыки решения проблем.
Подробнее: Пять потрясающих вопросов на собеседовании
Собеседование — это ваша возможность понять, соответствует ли кандидат требованиям, а также является ли он тем, с кем другим сотрудникам нравится работать. Задавая эти вопросы, вы сможете лучше оценить как уровень навыков, так и личные качества, которые являются двумя наиболее важными факторами, которые следует учитывать при выборе нового сотрудника.
Статьи по теме:
.Подача заявления о приеме на работу — Деловой английский — Темы, диалоги, грамматика
Получение работы
Получение работы — очень тяжелый период в жизни большинства людей. Компании выбирают сотрудника из сотен кандидатов по особым правилам, поэтому существуют особые «типовые» факторы, влияющие на выбор работодателя. К таким факторам относятся: возраст, пол, опыт, семейное положение и семейное положение, личность и рекомендации.
Когда вы идете на собеседование, убедитесь, что вы пришли вовремя.Работодатель произведет плохое первое впечатление, если появится поздно. Если вы понимаете, что вас могут задержать, позвоните заранее и объясните проблему.
Во время собеседования работодатель попытается выяснить, что вы за человек, какой у вас опыт и как вы можете вписаться в рабочую ситуацию.
После того, как вы записались на прием, просмотрите информацию, которую вы указали в форме заявления, и резюме. Будьте готовы конкретно объяснить свои навыки и способности. Принесите резюме на собеседование.Резюме представляет собой распечатанный лист, в котором рассказывается о вашем образовании и опыте работы. Он служит письменной записью для работодателя.
Пойти на собеседование в одиночку; не берите с собой друзей или детей. Планируйте прибыть за десять минут до назначенного времени. Наденьте подходящую одежду. Чтобы произвести хорошее впечатление, у вас должен быть опрятный, опрятный вид.
Во время интервью будьте честны и скромны о себе. Обратите внимание на то, как говорит интервьюер; ответьте на все вопросы четко и грамотно.Постарайтесь не показаться скучающим, даже если вы понимаете, что работа вас не интересует.
Вот некоторые из вопросов, на которые работодатели пытаются ответить при собеседовании с будущими сотрудниками:
— Какой на самом деле этот человек?
— Есть ли у этого человека навыки для выполнения имеющейся у меня работы?
— Подойдет ли этот человек к моей команде сейчас?
— Как быстро этот человек может учиться?
— Будет ли этот человек готов работать и ставить интересы организации в первую очередь?
Будьте готовы задавать собственные вопросы о работе, знайте, какой вид работы и какие преимущества вы хотите получить от должности.Запишите эти вопросы, прежде чем идти на собеседование.
Наконец, выразите свою благодарность и убедитесь, что интервьюер знает, как с вами связаться, если он или она хочет вас нанять.
.
Добавить комментарий