Пошаговая процедура приема на работу
1. Получить от работника о приеме на работу. заявление
Это не обязательный шаг, потому что закон не требует обязательного наличия этого заявления. Однако юристы, занимающиеся судами, уверяют, что оно может пригодиться.
Во-первых, Вы можете попросить работника написать сведения, необходимые работодателю для оформления личной карточки, для внесения в личное дело.
Во-вторых, оно может пригодиться в случае спора об условиях труда, согласованных сторонами. Вспоминается случай, когда работник был принят на работу по совместительству. Примерно в это же время его уволили с основной работы в связи с затяжными прогулами. Тогда же он на работе, которую выполнял по совместительству, поругался с руководством (тоже из-за прогулов) и нажаловался инспекторам по труду, что его принимали на основную работу с неполным рабочим временем, а, дескать, обманули и оформили совместительство. При проверке работодатель показал инспекторам заявление этого работника, из которого были полностью ясны первоначальные намерения работника «прошу принять меня на работу по совместительству…». Аналогичные споры случаются в отношении рабочего времени. Например, работнику устанавливают полное рабочее время, нормированный рабочий день, а он впоследствии настаивает, что при приеме на работу он просил установить неполное и/или гибкое рабочее время. Преимущественно споры случаются тогда, когда после заявления трудовой договор не оформляется или оформляется, но не содержит всех оговоренных сторонами условий.
Если заявление от работника было принято, то его следует зарегистрировать в соответствующем Журнале регистрации заявлений.
2. Ознакомить работника с документами.
Согласно ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Рекомендуем ознакомить работника, в частности, с инструкцией по охране труда, положениями об отделах, положением об аттестации, положением о коммерческой тайне, положением об оплате труда и премировании, должностной инструкцией, а также с графиками работы, графиками сменности.
3.Заключение с работником письменного трудового договора и при наличии оснований договора о полной материальной ответственности.
Согласно ст. 67 трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Трудовые договоры регистрируются в Книге регистрации трудовых договоров.
Обратите внимание, что заключение договора о полной материальной ответственности – это не обязательный шаг. Однако, и он на этом этапе может оказаться весьма полезным. Предположим, с работником сразу не заключают договор о полной материальной ответственности. А после приема на работу заключить этот договор он уже отказывается. Закон же не указывает прямо, как разрешать эту ситуацию: можно ли принуждать работника к заключению договора о полной материальной ответственности, можно ли наказывать или увольнять непокорных. Среди юристов, судей, инспекторов существуют различные точки зрения по этому поводу. А чтобы не доказывать при неприятном случае кому-то свою позицию и избежать лишних проблем, лучше не попадать в эту ситуацию и заключить договор о полной материальной ответственности не много после, а до начала сопротивления работника, еще при решении вопроса о приеме и оформлении его на работу. При этом не забывайте, что заключение таких договоров возможно только со строго очерченным законодателем кругом работников.
Если на предприятии ведется Книга регистрации договоров о полной материальной ответственности, то заключенный договор следует зарегистрировать в данной Книге.
4. Вручить работнику его экземпляр трудового договора.
Обеспечить проставление работником на экземпляре трудового договора, передаваемого работодателю, подписи, подтверждающей получение работником его экземпляра договора. Рекомендуем перед подписью ставить фразу «экземпляр трудового договора мною получен». Согласно ст. 67 ТК РФ один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
5. Издать приказ о приеме на работу.
Приказ (распоряжение) о приеме на работу издается по форме Т-1 (о приеме работника) или Т-1а (о приеме работников), утвержденным Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г. на основании заключенного трудового договора, и его содержание должно строго соответствовать условиям заключенного трудового договора. Не применяйте свою форму. Во-первых, названная форма распространяется «на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации» (п. 2 Постановления Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.) Во-вторых, если Вы создадите «самодеятельную» форму, то рискуете забыть внести в нее какие-либо из обязательных реквизитов или условий, например, о том, является ли работа основной или по совместительству, установлен ли испытательный срок, условия оплаты труда. А это приведет к негативным последствиям в случае спора с работником в будущем.
6. Зарегистрировать приказ (распоряжение) о приеме работника на работу в Журнале регистрации приказов (распоряжений).
7. Ознакомить работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу под роспись. Согласно ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
8. Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку. Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Если у работника трудовой книжки нет, то работодатель ее оформляет. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
9. Заполнить Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
Формы Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним и Приходно-расходной книги по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним утверждены Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года №69.
10. Оформить личную карточку на работника, ознакомить его под роспись в личной карточке с записью, внесенной в трудовую книжку, со сведениями, внесенными в личную карточку. Форма личной карточки Т-2 утверждена Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.
11. Оформить личное дело работника, если в отношении его должности работодателем установлена обязательность ведения личного дела.
Также имейте в виду, что эта пошаговая процедура может быть дополнена другими этапами. Например, конкурсом на должность или обязательным медицинским осмотром (согласно ст.69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами).
Источник: «Электронная библиотека «Пакет Кадровика»
Пошаговая процедура приема на работу
Да ни за что, вы уже показали, как умеете работать)))
Смысл всей этой движухи — развивать IT в стране. А не наобро…
Чтобы исключить компании такие как ЦИАН и «Авто.ру», «Яндекс…
как говорится, инициатива наказуема 😎 в данном случае — увел…
Работники могут быть российские. И им можно платить как угод…
Почему хитрых?
Ага, а юрлицам надо почему-то именно им)) очень смешно (там …
А если, до кучи, провести опрос среди тех, кто уже завёл дет…
у нашего зарплатного проекта в СБ комиссия 0,15%
О, можно бизнес строить, скупать по 5 продавать по 35! Прямо…
Я писала заявление о зачете, но налоговики отказали в зачете…
А какую форму заполнить надо чтобы сделать зачёт по штрафам …
«групповуха» — групповое перепроведение документов…
Натянули в статье сову на глобус. Закон был направлен не на …
Недостаточно стремительно, раз Собянин очередной карантин вв…
Дураков мало плодиться на этих мало приспособленных для жизн…
Срали они ваши решения и ваши штрафы. И пользователи российс…
И почему ЦБ не ограничивает размер комиссии? А-а-а, все в сг…
Ну, Excel кроет Контур как бык овцу.
Более вероятно, что будешь за те же деньги не только швец и …
В статье перечислен внушительный список. Не только Битрикс…
А чего ему не быть довольным? Он с властями активно сотрудни…
То, что налоговый маневр разрушит или выдавит из России Битр…
В 5-7 раз? Ох уж эти сказочники
Никуда из России не сбегут, потому что в иных странах придет…
Классная статья! Спасиба
Читаю про зп в 50-100 т на Удаленке в Москве и складывается …
Не принесёт — получит пособие в меньшем размере. Принести бу…
Спасибо за уделенное внимание к нашей статье. Оценить качест…
198 подписчиков ))) Очень удобный новый канал получения инф…
Да, верно, есть такое соглашение, но о чем оно? О прожиточно…
Для тех, кто оказывает услуги на УСН с парой сотрудников и с…
Вы зря иронизируете. Правильное название документа согласно …
Как вы планируете возврат отразить? Как доход в этом году?ил…
Прием работников на работу. Пошаговая инструкция по трудоустройству граждан
Прием на работу представляет собой определенные процедуры. Проведение собеседования, содержание трудового договора, необходимость медицинского осмотра — вот лишь некоторые из условий, с которыми нужно ознакомиться.
Прием работника на работу: пошаговая процедура
Оформлению приема на работу предшествовать могут некоторые этапы, которые предусмотрены законом. Это избрание на должность, это медицинское обследование это избрание по конкурсу и многое другое.
Что касается медицинского обследования работника при приеме на новую работу, то согласно Трудовому кодексу РФ ст. 69 обязательному предварительному осмотру медицинскому (иначе обследованию) при заключении любого трудового договора подлежат следующие лица.
- это лица, которые еще не достигли возраста восемнадцати лет.
- это иные лица в случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом России.
- это иные лица в случаях, которые предусмотрены также федеральными законами.
Для того чтобы отправить работника на медицинский осмотр ему необходимо выдать бланк письма-направления на обязательный медицинский осмотр. Кроме того, работодателю сообщаются и другие обязательные сведения.
Так, к примеру, согласно Трудовому кодексу РФ статья 64.1 граждане, которые замещали должности, перечень которых устанавливается уже нормативными правовыми актами России, после увольнения с любой государственной или же муниципальной службы в течение пары лет обязаны при заключении новых трудовых договоров сообщать своему новому работодателю сведения об их последнем месте службы.
При приеме на работу, сотрудник предъявляет ряд документов, которые просит работодатель. Эти документы работодатель внимательным образом рассматривает и принимает окончательное решение о приёме представленного работника на работу.
Шаги при оформлении работника на новое место работы
Шаг 1. Получение от потенциального работника заявления с просьбой о приеме на работу. Этот шаг не является для большинства организаций обязательным, потому как Трудовой кодекс совсем не предусматривает подачи работником данного заявления.
Впрочем, подача заявления обязательна, если работник поступает на государственную или же муниципальную службу. Если заявление с просьбой о приёме на работу определенным работником всё же было подано и принято работодателем, значит, его регистрируют у работодателя в установленном порядке.
Шаг 2. Ознакомление работника со всеми локальными нормативными актами. В соответствии со ТК РФ ст. 68 при приеме на новое место работы работодатель в обязательном порядке ознакомить своего нового работника под роспись с основной должностной инструкцией, основными правилами внутреннего трудового распорядка, с иными нормативными локальными актами, связаны которые непосредственно с трудовой деятельностью данного работника, с коллективным договором.
Шаг 3. Заключение с новым работником трудового договора, а также при наличии оснований еще договора о материальной ответственности. Трудовой договор оформляется в двух экземплярах обязательно в письменной форме. Он подписывается двумя сторонами. Заключение же договора о материальной ответственности не является обязательным шагом, если на это нет оснований.
Шаг 4. Регистрация трудового договора, а также договора о материальной ответственности. Например, трудовой договор регистрироваться может в Книге (либо журнале) регистрации таких трудовых договоров.
Шаг 5. Вручение работнику одного экземпляра трудового договора. Один экземпляр договора трудового в обязательном порядке передается данному работнику, другой же хранится у работодателя. Получение новым работником экземпляра трудового договора обязательно должно подтверждаться подписью данного работника на экземпляре договора, который хранится у работодателя.
Шаг 6. Издание приказа (иначе распоряжения) о приеме нового работника на работу. Приказ (иначе распоряжение) о приеме работника на работу имеет строго унифицированную форму – № Т-1 (о приеме одного работника) либо № Т-1а (о приеме нескольких работников).
Шаг 7. Регистрация приказа (иначе распоряжения) о приеме нового работника на работу заносится в Журнал регистрации приказов.
Шаг 8. Ознакомление вновь принятого работника с приказом (иначе распоряжением) о приеме нового работника на работу под роспись.
Приказ (иначе распоряжение) работодателя о приеме нового работника на работу объявляется данному работнику под роспись со дня фактического начала его работы в трехдневный срок.
Шаг 9. Внесение записи о приеме в трудовую книжку. Работодатель ведет трудовые книжки каждого своего работника, проработал который у него больше, чем пять дней. Когда у работника трудовой книжки нет, то работодатель должен ее оформить.
Шаг 10. Внесение сведений в обязательную Книгу учета движения всех трудовых книжек, а также вкладышей к ним. Все сведения вносятся в обязательную Книгу учета движения всех трудовых книжек, а также вкладышей к ним.
Шаг 11. Оформление личной карточки работника. Работника под роспись знакомят с записью в личной карточке, а также записью, которая внесена в трудовую книжку.
Шаг 12. Оформление личного дела на работника, когда в отношении его должности его работодателем установлена обязательность ведения такого личного дела. Для очень многих работодателей ведение личных дел вовсе не является обязанностью.
Шаг 13. Сообщение бывшему работодателю информации о заключении с работником трудового договора, когда принятый работник является бывшим служащим государства или бывшим муниципальным служащим.
© Анна, BBF.RU
порядок оформления по Трудовому кодексу
Каждая компания, в которой предусмотрено наличие штата, а это все за исключением ИП без сотрудников, сталкивается с необходимостью приёма новых людей. Существует регламентированный порядок, прописанный в нормативных актах. О том, какие есть шаги и что нужно предпринимать руководителю или сотрудникам отдела кадров описано в статье. Рабочая сила в современном мире представляет собой наивысшую ценность. Наряду с этим во всех сферах наблюдается текучка кадров, если раньше люди устраивались на работу и проводили на одном месте всю жизнь, то сегодня человек сменяет в среднем пятнадцать работодателей. Знание того, как грамотно заключить трудовой договор даёт возможность предоставляющему работу избежать последующих разбирательств с подчинёнными.
Базовые понятия и принципы
Понятие приём на работу отражает процедуру принятия на должность определённого лица, наделение его набором полномочий. Каким бы крупным ни было предприятие, решающую роль при принятии решения играет руководитель. Даже если подбором работников занимается специалист или даже группа людей из отдела кадров, подпись на трудовом договоре ставится главным работодателем, которым выступает либо владелец бизнеса, либо уполномоченный назначенный руководитель.
При трудоустройстве будущий сотрудник обязан предоставить перечень личных материалов, к ним относятся:
- документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка, при первом устройстве на работу – оформляет работодатель,
- страховое свидетельство;
- индивидуальный номер налогоплательщика, получаемый в налоговой службе лично гражданином;
- по требованию работодателя – сведения о полученном образовании;
- военный билет – для мужчин;
- в зависимости от специализации и места работы – медицинская справка или книжка.
Также для граждан иностранных государств, официально проживающих в России, потребуется прикрепить право на нахождение в РФ – временную регистрацию и полис ДМС. Во многом принципы устройства иностранцев схожи со стандартными, но имеют ряд нюансов.
Предприниматель обязан предоставлять условия труда, которые соответствуют стандартам безопасности. Если владелец бизнеса не произвёл своевременно оценку, то на него налагается административный штраф. Его размер определяется формой предприятия.
Пошаговая инструкция
Как и многие аспекты отношений между работником и работодателем, процесс приёма на службу строго регламентирован.Весь процесс можно представить несколькими последовательными шагами:
- Оценка потенциального места работы и будущих условий трудовой деятельности.
- Предоставление медицинских сведений о работнике.
- Написание заявления на трудоустройство.
- Заключение трудового соглашения между сторонами.
- Внесение записи в кадровый журнал о составлении договора.
- Издание приказа о приёме на работу нового человека.
- Уточнение сотруднику его обязанностей и трудовых полномочий.
- Указание сведений в трудовую книжку.
- Изъятие книги у сотрудника и взятие её на хранение.
- Заведение личной карточки работника.
- Информирование органов власти, которым необходимо предоставлять данные о трудоустройстве.
В целом все действия основываются на изучении материалов соискателя и создании новой документации, определяющей отношения работника и работодателя. В большинстве случаев приёмом новых людей занимается отдел кадров, но если предприятие небольшое, например, ИП с небольшим штатом, то всеми процессами руководит владелец компании.
При появлении наёмных сотрудников работодатель обязан зарегистрироваться в Федеральной Налоговой Службе, в качестве человека, предоставляющего рабочие места. На это ему даётся срок в один календарный месяц, в ФСС – десять дней.
Написание заявления и подача документации
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ подача заявления о желании трудоустроиться не является обязательным шагом, однако, в большинстве случаев организации просят соискателей заполнить форму, так как это упрощает процедуру отчётности.
Стандартной формы заявки не существует, но она содержит в себе персональные данные потенциального работника, планируемую должность и структурное подразделение предприятия. Конечно, подробную информацию подсказывает сотрудник отдела кадров в момент собеседования.
После написания заявления работник передаёт стандартный пакет документации.
В дополнение к нему в ряде случаев требуются:
Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:
- сведения об отсутствии судимости, как правило, нужно при устройстве в государственные учреждения, получить справку допустимо через портал госуслуг;
- водительские права – если речь идёт о должности, предполагающей вождение транспортного средства, например, курьер или специалист по доставке.
Что касается медицинской справки, то это допустимое требование, но чаще всего нужно при оформлении несовершеннолетних граждан, а также для работников сферы общественного питания. Прохождение медицинского осмотра производится в специализированных учреждениях по направлению от работодателя. Как правило, сначала человек оплачивает всё сам, а затем компания ему компенсирует расходы на осмотр.
При принятии документов требуется получение согласия на обработку личных данных. Уполномоченный работник распечатывает соответствующий бланк и даёт под подпись потенциальному сотруднику.
Заключение трудового соглашения
Заключению трудового договора предшествует ознакомление будущего работника с нормативными актами компании. Невозможно подписание соглашения без подписи человека под стандартным перечнем обязательств. Как правило, нормы посвящены стандартным условиям сотрудничества, а также особенностям деятельности в фирме, например, соблюдению дресс-кода или другим аспектам делового этикета. Также сотрудники обязаны проинформировать будущего работника относительно его специализированных прав, например, девушек о декретном отпуске, а пенсионеров о специальных льготах и привилегиях. А также об условиях расторжения отношений.Не нужно предоставлять весь перечень нормативных актов, достаточно дать под подпись те, что будут касаться непосредственно деятельность человека.
Базово к ним относятся:
- о внутреннем распорядке;
- об оплате и охране труда.
В ряде предприятий существуют такие материалы, как должностная инструкция, коллективный договор и соглашение о социальном обеспечении. Ознакомление с ними также обязательно, если они присутствуют.
Все аспекты, связанные с трудовым договором фиксируются в кодексе, в ряде статей указаны и базовые положения.
К ключевым аспектам, содержащимся в соглашении, относятся:
- Место трудоустройства – юридический и фактический адреса компании.
- Перечень должностных обязанностей. Допустимо либо полное перечисление, либо отсылка к нормативу, в котором они отражены.
- Размер оклада, а также форма и дата выдачи денег. Тут же указываются возможные премии и доплаты.
- График работы и режим отдыха.
- Наличие или отсутствие испытательного срока и периода обучения.
- Срок заключения соглашения.
Периодически человек приступает к обязанностям до заключения трудового договора, в таком случае издаётся акт о допущении человека к деятельности. По Трудовому кодексу приём на работу это именно оформление всех бумаг, а не реальная передача полномочий новому человеку.
На законодательном уровне прописан перечень лиц, с которыми допустимо составление специального договора о материальной ответственности. Заключение подобного соглашения со всеми нецелесообразно, так как силу будет иметь только договорённость с перечнем должностей.
Внесение информации внутри компании
После заключения трудового договора требуется внесение данных внутри компании. В течение трёх дней после подписания соглашения необходимо издать приказ о трудоустройстве. Он полностью повторяет положения договора и выпускается в универсальной форме Т-1.
Приказ делается в двух экземплярах и обязательно должен быть подписан сторонами. Если идёт задержка более трёх дней, то на компанию налагается административный штраф.
Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:
При приёме документов у человека изымается трудовая книжка, в которую необходимо внести информацию в течение пяти дней. Она будет храниться у работодателя в период всего трудоустройства гражданина и отдаётся только при увольнении. Вся информация из трудовой книжки вносится в специальный журнал учёта.
Следующим шагом является создание индивидуальной карточки работника, по стандартной форме Т-2.
В ней фиксируются сведения следующего содержания:
- персональные идентификационные данные гражданина, в том числе паспортные,
- номера СНИЛС и ИНН;
- уровень образования и специальность;
- награды и особые заслуги;
- воинский учёт.
В течение деятельности карточка пополняется информацией об отпусках и переводах человека. Приём на работы оформляется уполномоченными специалистами отдела кадров, но заверяется исключительно руководителем.
После заключения трудового договора у работодателя есть неделя на внесение всех сведений, издание соответствующих актов и предоставление рабочего места. При заполнении форм действовать надо крайне аккуратно.
Особенности приёма на работу иностранцев
На территории Российской Федерации проживает множество иностранных граждан. Они, как и резиденты, имеют право трудоустраиваться на службу. И самим работникам, и работодателю важно соблюдать все правила и учитывать нюансы.
Существует несколько категорий иностранцев, с различным статусом:
- временно прибывающие – находящиеся на территории России в течение девяноста дней по миграционной карте или визе;
- временно проживающие – живущие в нашей стране по разрешению, как правило, в течение трёх лет;
- постоянно проживающие – обладающие видом на жительство сроком до пяти лет;
- беженцы – люди, получившие такой статус после приезда в РФ;
- люди с гражданством стран-участниц ЕАЭС – белорусы, киргизы, казахи;
- высококвалифицированные работники – прибывают по приглашению компаний.
В целом действия работодателя в отношении иностранцев схожи со стандартной системой. Исключением является помощь в получении патента и вида на жительство сотруднику на этапе заключения договора. Также предоставляющий место трудоустройства обязан отправить работника в УФМС, чтобы тот встал на учёт, как сотрудник конкретной компании.
В зависимости от статуса отличается и набор документации, в большинстве случаев требуется материал, подтверждающий право человека на легальное нахождение на территории России, а также полис добровольного медицинского страхования.
За всех иностранных граждан работодатель выплачивает установленные законом налоговые взносы. Но их направленность определяется статусом человека. Так, например, на временно проживающих не надо делать отчисления в ФФОМС.
С недавних пор граждане Республики Беларусь, официально работающие в РФ, получили право на оформление ОМС, но это доступно только после заключения соглашения с работодателем более, чем на один год.
Соблюдение правил при приёме человека на работу критически важно. Во-первых, это позволит избежать проблем в будущем, если будет открыто судебное разбирательство. Во-вторых, регулярно компании проверяют трудовые инспекции, ошибки и несоответствия приводят к штрафам. Порядок приёма на работы – это поэтапный процесс, каждый шаг в котором строго регламентирован на законодательном уровне.
Пошаговые инструкции по подключению поплавкового выключателя
Управление насосами с помощью стандартного поплавкового выключателя, подвешенного на тросе, — честно говоря, головная боль. Для выполнения работы вам понадобятся как минимум два из них, с контроллером, который обрабатывает всю логику. Вы должны привязать их к какому-нибудь каналу, чтобы они не запутались. И процент отказов тоже не так велик.
Большинство специалистов по техническому обслуживанию ожидают, что они выйдут из строя через два-три года.
Вот почему поплавковый выключатель Kari такой классный.У него может быть до четырех точек переключения в одном поплавке, встроенный гистерезис для обработки логики, и его не нужно прикреплять к кабелепроводу, поскольку обычно вам нужен только один.
И служат они очень долго. Некоторые поплавковые переключатели Kari служат более 20 лет.
Они также просты в использовании. Простой груз действует как точка привязки и может быть отрегулирован для увеличения расстояния между точками переключения. Ничего большего, кроме этого.
Однако есть некоторые нюансы, о которых полезно знать, которые помогут вам выполнить работу быстрее.Вот пошаговые инструкции по установке поплавкового выключателя — для контроля опорожнения и контроля наполнения.
Установки поплавкового выключателя Kari для управления опорожнением (форма A, нормально открытый)
Предположим, у вас есть КА-3Н. Эта модель имеет встроенный гистерезис для управления опорожнением колодца или резервуара с аварийным сигналом высокого уровня — все в одном поплавке.
Шаг 1. Определите нижнюю точку
Вам следует начать с самой низкой точки, потому что вы никогда не хотите, чтобы уровень опускался ниже требуемого чистого положительного напора на всасывании (NPSH) для вашего насоса.По сути, NPSH — это давление всасывания, необходимое вашим насосам для предотвращения кавитации и других проблем.
В резервуарах и колодцах уровень жидкости равен давлению, поэтому найдите этот уровень и убедитесь, что вы не опускаетесь ниже его — ради вашего насоса.
Подсказка: позвоните нам по поводу NPSH, если у вас есть вопросы. Мы можем помочь вам рассчитать, какой уровень жидкости вам понадобится, чтобы удовлетворить требованиям вашей помпы.
Шаг 2: Установите поплавковый выключатель
Для установки поплавкового выключателя необходимо установить устройство с каким-либо способом фиксации кабеля над резервуаром или колодцем.Для поплавкового переключателя Kari имеется монтажный кронштейн, в котором для фиксации кабеля на месте используется аккуратный клин. Этот кронштейн можно прикрепить к стене или рейке с помощью простого болта или винта.
Самая низкая допустимая точка — хорошее место для подвешивания нижней части поплавка, когда он находится в вертикальном положении. Мы будем называть эту точку нулевой точкой. Отсюда самый нижний переключатель модели KA-3H активируется на высоте 9 дюймов над нулевой точкой. Это произойдет на «низком» уровне.
Если вы выберете модель с аварийным сигналом низкого уровня (на уровне «низкий низкий»), эта точка переключения активируется на высоте 5 дюймов над нулевой точкой.Следующая самая низкая точка («низкий» уровень) активируется на высоте 9 дюймов над землей или на 4 дюйма выше аварийного сигнала низкого уровня.
Шаг 3. Отрегулируйте вес
Положение груза определяет расстояние между двумя верхними точками. KA-3H, например, использует обе эти точки переключения для включения насоса на «высоком» уровне и для активации аварийного сигнала высокого уровня на «высоком высоком» уровне.
Пространство между «низким» и «высоким» уровнями называется дифференциалом переключения.Стандартные точки переключения Kari имеют минимальный дифференциал 10 дюймов и максимальный 50 дюймов.
Перемещение груза вверх и вниз на кабеле повлияет как на расстояние между двумя верхними переключателями, так и на дифференциал переключения.
Чтобы дать вам быстрое представление, нижняя часть груза будет примерно в 6 дюймах от нижней части поплавка или нулевого уровня, когда дифференциал переключения составляет 10 дюймов. В этом положении груза расстояние между двумя высокими точками переключения будет около 4 дюймов.
Напротив, вес должен быть 35 дюймов от нулевой точки, чтобы получить максимальный 50-дюймовый дифференциал переключения. В результате получится примерно 8 дюймов между «высоким» и «высоким высоким» уровнями.
Шаг 4: Подключение
После того, как вы определились с положением груза и уровнями переключения, вам нужно будет подключить проводку поплавкового переключателя к водонепроницаемому корпусу. Убедитесь, что вы закрыли кабельный ввод кабельным сальником.
Инструкции по подключению см. В руководстве пользователя или в нашем руководстве по подключению нового поплавкового выключателя.
Каждая модель поплавкового переключателя Kari будет иметь разное количество проводов, которые необходимо подключить к разным местам. Обычно они используют общий провод для замыкания цепи. Однако некоторые модели имеют изолированные точки переключения, которые можно подключить, например, к цепи аварийной сигнализации с более низким напряжением.
Установка поплавкового выключателя Кари для контроля наполнения (форма B, нормально закрытый)
Вы выполните те же основные шаги, что и для пустого элемента управления, но вам придется изменить способ определения уровней.Давайте воспользуемся KA-4L5E, который будет управлять дуплексными насосами с аварийным сигналом низкого уровня. Он также имеет встроенный гистерезис для управления логикой включения / выключения.
Шаг 1. Определите свою высшую точку
Вам необходимо предотвратить переполнение бака, поэтому начните с выбора, когда вы хотите, чтобы насос выключился. Для КА-4Л5Э это «высокий высокий» уровень.
Шаг 2. Отрегулируйте вес
Положение груза будет определять расстояние от самой высокой точки до нулевой точки или положение нижней части поплавкового переключателя Kari, когда он висит вертикально.
Итак, сначала мы настроим наш вес, используя тот же метод, который мы изучили на шаге 3 для пустого элемента управления. Однако вам придется думать задом наперед:
Сколько места вы хотите между точками переключения? Как далеко это опускает поплавок?
Шаг 3: Установите поплавковый выключатель
После определения точек переключения используйте зажим или монтажный кронштейн, чтобы закрепить кабель над колодцем или резервуаром, при этом нижняя часть поплавка висит в точном необходимом положении (нулевой уровень).
Шаг 4: Подключение поплавкового выключателя
В зависимости от модели Kari подключите кабель к соответствующим клеммам в коробке панели управления. За дополнительной помощью обратитесь к нашему руководству по подключению поплавкового выключателя, как указано выше.
Поплавковый выключатель Kari Advantage
Вам не нужно беспокоиться о том, чтобы повесить несколько поплавковых выключателей в одном колодце или резервуаре, или о том, чтобы все привязать, чтобы не запутаться. Вы даже можете пропустить контроллер в приложениях резервного управления насосом из-за встроенного гистерезиса.
На рынке нет ничего подобного. Сообщите нам, как мы можем помочь с установкой поплавкового выключателя или выбором правильного устройства.
.Как удлинить провод динамика: пошаговые инструкции
Вы когда-нибудь пробовали подключить динамики, но обнаруживали, что ваш провод немного короче ? Какое разочаровывающее чувство!
В этом подробном практическом руководстве я покажу вам, как удлинить провод динамика на большую длину с отличными результатами. Это не очень сложно, если вы знаете, как правильно подключать и сращивать провода.
Справа вверху находится базовая диаграмма. Однако для достижения наилучших результатов обязательно ознакомьтесь с моими подробными инструкциями и фотографиями ниже (и выясните, какой способ лучше всего подходит для вас).
Краткая схема: как срастить и удлинить провод динамика
Перво-наперво: вот простая схема, охватывающая основы зачистки и подключения провода динамика одним из 2 самых надежных способов.
Для этого вам понадобится всего несколько инструментов. Между этими двумя способами использование припоя чрезвычайно надежно, но требует больше хлопот и времени. Однако обжимные соединители дают отличные результаты всего за несколько минут, и этот подход я использую большую часть времени при установке дома или в автомобиле.
Хотя моя диаграмма может быть полезной, я хотел бы помочь вам понять плюсы и минусы каждого из них, чтобы сэкономить ваше время, нервы и, возможно, даже немного денег.
Прочтите, чтобы узнать больше об этих и других возможностях, которые у вас есть.
Как сращивать провода с помощью обжимных разъемов
Использование обжимных разъемов — один из моих любимых способов сращивания и удлинения провода динамика или кабеля питания в качестве профессионального установщика. Это довольно быстро и дает профессиональные результаты без каких-либо хлопот или работы.
Это мой лучший способ удлинить провод динамика практически для всех.
Вот несколько причин, по которым я рекомендую его:
- При правильном выполнении это очень надежно, и провод не порвется
- Легко сделать — займет всего несколько минут
- Не зависит от изменений температуры и time
- Обжимные инструменты и соединители широко доступны и доступны по цене.
Требуется всего несколько шагов: разрезание провода (при необходимости), снятие изоляции с провода, подготовка провода и обжим разъемов.
1. Как отрезать провод динамика
Примеры некоторых из лучших способов отрезать провод динамика с помощью инструментов или ножниц. С помощью подходящих инструментов легко перерезать проволоку. Многие инструменты, такие как устройства для зачистки проводов или обжимы, также имеют встроенную функцию резки.
Перерезать провод динамика (или провод питания) обычно несложно, но вам определенно понадобится подходящий инструмент. Причина в том, что обычных инструментов, таких как обычные ножницы, не могут правильно перерезать проволоку и даже могут быть повреждены.
Есть несколько отличных инструментов, которые очень доступны по цене, которые очень хорошо перерезают провод и значительно упрощают удлинение провода динамика :
- Кусачки
- Автоматические устройства для зачистки проводов с режущей частью
- Игольчатые плоскогубцы с режущей частью
- Инструмент для обжима / зачистки с режущим элементом
- Универсальные ножницы — подходят для меньшего калибра, но не большего
Из 5 перечисленных здесь я рекомендую и использую кусачки для резки проволоки, поскольку они способны разрезать широкий спектр проволоки размеры.Для типичного провода динамика, такого как калибр 18, функция обрезки провода на многих других инструментах работает нормально.
В конечном итоге, однако, гораздо удобнее иметь универсальный инструмент, такой как обжимной инструмент, если вы выполняете легкую работу лишь изредка.
Наконечники для резки проволоки
Чтобы отрезать проволоку, просто вставьте проволоку и слегка закройте инструмент, пока проволока не будет надежно удерживаться на месте и не сможет двигаться. Затем сожмите очень сильно. Проволока должна слегка «порваться» и будет разрезана.
Хотя вы можете обойтись универсальными ножницами (не используйте стандартные ножницы, используемые для бумаги или ткани!), Вам придется вставить проволоку прямо внутрь лезвий и очень осторожно отрезать.
Ножницы — не лучший выбор, и проволока может застрять внутри.
2. Как зачистить провод динамика
Чтобы зачистить провод динамика, вы можете использовать ряд инструментов. Я рекомендую стандартный провод, стандартный недорогой инструмент для зачистки / обжима проводов (показанный выше) или аналогичный.
Зачистка провода динамика может быть немного сложной для , но это навык, который вы быстро освоите после нескольких попыток. Основная хитрость — зажимать только изоляцию провода, а не сами жилы.
Если вы зацепите провод внутри, слишком сильно сжав инструмент для зачистки, вы, скорее всего, оборвете жилы.
Чтобы зачистить провод:
- Вставьте провод в приспособление для зачистки и осторожно закройте его изоляцией. Приложите достаточно силы, чтобы удерживать провод на месте, и слегка защемить изоляцию, но не настолько, чтобы приложить усилие к проводу внутри.
- Удерживайте инструмент и прижимайте его на месте, чтобы он не мог двигаться.
- Протянуть трос. Изоляция может оборваться, а оголенный провод должен остаться.
Что нужно знать перед зачисткой провода динамика в первый раз
Определенные типы проводов (особенно меньшего сечения, такие как 20AWG, 24AWG и т. Д., Труднее зачистить, не сломав его. В первые несколько раз потренируйтесь на некоторых излишках провода, который выиграл Не повредите длину провода динамика.
После того, как провод зачищен, вы готовы подключить его и срастить с помощью обжимных соединителей.
Я рекомендую зачистить провод достаточно, чтобы оставить примерно 3/8 ″ до 1 / Открытый провод 2 ″.Для пайки вам понадобится минимум 1/2 дюйма, чтобы можно было скрутить провода вместе.
Для обжимных соединителей подойдет 3/8 дюйма или более.
3. Как использовать обжимные разъемы с проводом динамика
После того, как вы подготовили провод динамика, сняв его, самое время использовать обжимной разъем на каждом проводе и инструмент для их надежной обжимки. подключение.
Использовать обжимные соединители с проводом динамика не так уж и сложно — обещаю! Вы научитесь этому после нескольких попыток.
Как правильно обжать провод динамика:
- Зачистите провод, оставив оголенный провод от 3/8 ″ до 1/2 ″.
- Плотно скрутите провод, чтобы его можно было правильно вставить в разъем.
- Плотно вставьте провод в один конец, вставив его в металлический контакт внутри. Обязательно вставьте его полностью.
- Поместите разъем в инструмент для обжима в соответствующем месте инструмента, рядом с концом разъема.
- Обожмите очень сильно с помощью инструмента, чтобы сильно прижать соединитель, постоянно удерживая провод внутри.
- Повторите то же самое для другой стороны и провода динамика.
Совет: Для достижения наилучших результатов, когда вы закончите, осторожно потяните за провод, удерживая разъем. Провод не должен выходить. Если это так, значит, вы плохо обжали его, и вам придется повторить операцию заново.
Как он должен выглядеть, если правильно удлинить провод динамика?
Обжимные соединители, также иногда называемые стыковыми соединителями, продаются в стандартных цветах для того диапазона размеров проволоки, с которым они могут использоваться.Хотя красный указан как подходящий провод 18 AWG, я уже много лет без проблем использую синие стыковые соединители с проводом динамика 18 AWG.
Здесь показаны примеры «стыковых» (обжимных) соединителей. Они продаются на основе калибра провода, с которым они могут использоваться.
Я рекомендую попробовать это, поскольку, поскольку внутреннее отверстие немного больше, вы можете быть уверены, что они подходят для различных типов проводов громкоговорителей такого размера. Это связано с тем, что производители проводов для громкоговорителей иногда имеют разные размеры внутренних проводников.
Сращивание проводов динамика пайкой
Это самый надежный способ удлинить и срастить динамик, так как правильно спаянный провод получается чрезвычайно прочным.
Как припаять провод динамика
Для начала выполните шаги по обрезке и зачистке проводов из первой части (используя обжимные соединители).
Выполните следующие действия:
- Обрежьте и зачистите провод динамика (необходим оголенный провод длиной не менее 1/2 дюйма).
- Возьмитесь за оба конца, чтобы образовать X-образную форму с проводом в противоположных направлениях.
- Возьмитесь за оба конца и плотно скрутите каждый конец вокруг другого, пока они не будут полностью намотаны друг на друга.
- После того, как паяльник нагреется, нагрейте провод наконечником. После нагрева (обычно через несколько секунд) нанесите припой, чтобы он полностью растек по проволоке.
- Поверните провод на другую сторону и нанесите припой до тех пор, пока весь провод полностью не пропитается припоем.
- Дайте проводу остыть в течение нескольких секунд.
- Оторвите 2 коротких отрезка изоленты. Начиная с изоляции и под углом, плотно оберните ленту, пока она полностью не закроется.
После завершения важно полностью закрыть провод. Это сделано для предотвращения соприкосновения проводов друг с другом и возникновения короткого замыкания, которое может необратимо повредить выходные компоненты усилителя или стереосистемы.
Сколько времени нужно правильно припаять провод динамика?
Всего на эту работу с паяльником потребуется около 10-15 минут, а с обжимными разъемами — около 1-3 минут.
Смета на пайку провода динамика
Паяльник можно купить примерно за 7-10 долларов. Вам также понадобится электрический провод и припой. Для достижения наилучших результатов я рекомендую паяльник мощностью не менее 25 Вт, чтобы нагреть провод достаточно, чтобы припой хорошо растекался.
Использование витых соединителей (проволочных гаек)
Проволочные гайки, также называемые проволочными спиральными соединителями, обычно используются для прокладки проводов в домах и зданиях.Это еще один вариант, хотя лично я их не рекомендую, поскольку они немного менее надежны, чем обжимные разъемы или припой.
Проволочные гайки работают за счет использования металлической вставки с резьбой, которая навинчивается на провод, удерживая его вместе на ходу.
Они довольно быстрые, но, к сожалению, иногда я видел, как они теряются из-за проводов, поэтому обычно не рекомендую их. Вместо этого я настоятельно рекомендую обжимные соединители.
Почему не следует делать это методом «просто скрутить и скотчить»
У вас может возникнуть соблазн использовать метод «просто скрутить и скотчить», но я настоятельно, рекомендую этого не делать.
Почему? Потому что это очень ненадежно, и потом будет сложно исправить. Если провод порвется, что часто случается, вы можете повредить стереосистему или усилитель из-за короткого замыкания.
Рисковать не стоит!
Недостаточно просто скрутить провод динамика, а затем обмотать лентой. По моему опыту в качестве установщика, со временем 2 провода динамика начнут разъединяться, поскольку они не удерживаются вместе. Что еще хуже, со временем тепло может повлиять на изоленту, и она может начать отслаиваться от провода.
Он также оставляет после себя остатки клея, если он подвергался сильному нагреву, как это часто бывает в автомобильных аудиосистемах.
Какой провод динамика положительный? Что отрицательно?
В качестве примеров здесь показаны наиболее распространенные виды маркировки положительных проводов. В 99% случаев выяснить, какой из проводов положительный, очень легко, если вы знаете, что искать.
Хорошая новость заключается в том, что если вы знаете, что искать, в 99% случаев очень легко определить, какой провод динамика является положительным, а какой — отрицательным.
Как проверить, положительный или отрицательный провод динамика?
Вот список наиболее распространенных способов определить, какой из проводов является положительным:
- Печатная линия или серия штрихов / линий находится на положительном проводе
- Изоляция одного провода красного цвета или другого цвета, чем отрицательный провод (чаще всего используется красный)
- Один провод имеет медный цвет, а другой — серебристый
- На положительном проводе могут быть нанесены небольшие положительные («+») символы и / или информация о калибре провода.
- An Отпечаток или формованная полоса нанесена на изоляцию положительного провода.
Из 5 видов оттисков иногда бывает труднее заметить, поэтому иногда вам нужно очень внимательно присмотреться при хорошем освещении.Кроме того, иногда бывает трудно прочитать положительные провода с отметкой «+».
Что положительно: медь или серебро?
Они встречаются реже, но из проводов для динамиков и питания, которые имеют медный и серебристый цвета, вы можете выбрать один из двух в качестве положительного. Однако у , как правило, медный провод считается положительным.
«Серебряный» провод на самом деле не серебряный — это медный провод, который в большинстве случаев слегка покрыт («лужен»).
Как только вы узнаете, какой из проводов является положительным, тогда другой будет отрицательным.
Музыка использует сигналы переменного тока (AC) и не течет только в одном направлении. Мы используем один провод в качестве положительного при подключении динамиков, чтобы обеспечить единообразие при их подключении, чтобы соединить их все одинаково для достижения наилучших результатов.
Дополнительное чтение
Хотите узнать больше? Здесь вы можете узнать, какой размер провода динамика вам следует использовать.
Также ознакомьтесь с моей полезной статьей с отличными схемами подключения динамиков и информацией о правильном использовании стереосистем.
Я буду рад получить известие от вас! Не стесняйтесь оставлять комментарии или вопросы ниже. Вы также можете связаться со мной напрямую через мою контактную страницу.
.
Добавить комментарий