Вопросы на собеседовании и ответы на них

Вам знакома ситуация, когда в результате долгого и упорного поиска желаемой вакансии наконец-то находится подходящая. Вам позвонили и предложили пройти собеседование. Счастье уже так близко! От желаемого места отделяют только вопросы на собеседовании и ответы на них. А ведь нередко они бывают очень хитрыми и ставят целью «завалить» потенциального сотрудника.

Общие правила выбора вопросов для собеседования

Каждый работодатель хочет, чтобы у него в штате трудились уверенные в себе люди, которые были бы в состоянии не только выполнять нужную работу, но и сотрудничать с коллегами. У соискателя должности цель противоположная – ему нужно успешно ответить на вопросы на собеседовании при приеме на работу и получить желаемую должность.

Главное правило – во время общения быть полностью уверенными в себе. Ответы должны быть следующими:

длительность ответа не должна превышать 2 минуты;

лучше не использовать термины, значение которых точно не известны;

не стоит переспрашивать слишком часто;

при ответе смотрите на собеседника;

ни в коем случае не перебивайте собеседника;

лучше не использовать нелестные слова;

ответы должны быть четкими;

голос должен быть не слишком тихим;

слова должны быть понятными;

чрезмерно краткие ответы не самое лучшее решение.

Важно! В ответах было бы хорошо высказывать собственное мнение. Уместная улыбка всегда будет кстати, как и доброжелательность. Правильные ответы при приёме на работу, которые произнесены уверенно и доброжелательно гарантируют успех.

Чего не должно быть ни в коем случае

Большинство соискателей должности совершает типичные ошибки. Рассмотрим наиболее распространённые:

Не отвечайте односложно. Ответ «Да» или «Нет» – не самое лучшее решение. Если они будут частными, то у интервьюера может сложиться мнение, что собеседник неграмотный либо у него ограничен словарный запас.

Говорите только правду о предыдущих местах трудоустройства. Нередко информация проверяется. Для этого достаточно сделать один звонок. При уличении во лжи шансов получить желаемое место не будет вообще. Приукрасить можно разве что свои сильные стороны и не всё говорить о слабых.

Совет! Если вы полностью в ответе не уверены, лучше не говорить. В противном случае проводящий интервью начнёт сомневаться и задавать больше подобных вопросов. Ответы должны быть правдивыми. Честные и уверенные ответы являются самыми лучшими в ходе собеседования.

О чём могут спросить

Примеры ответов на вопросы на собеседовании помогут к нему хорошо подготовиться. О чём точно спросят? Рассмотрим некоторые примеры вопросов.

Что вы можете рассказать о себе?

Такой вопрос задают на 99.9% собеседований. Нужно хорошо подумать, что следует говорить. Не нужно рассказывать всю свою биографию, начиная с того времени, как вы себя помните. У вас хотят узнать вовсе не это.

Подчеркните собственные достоинства, говорить нужно только четко и по существу. Не нужно говорить о том, что не имеет никакого отношения к работе. Нужно упомянуть о полученном образовании и опыте в данной области. Хорошо акцентировать на том, что поможет получить желаемое место.

Например, можно было бы сказать следующее: «На прежнем месте работы я обслуживал клиентов, потом мне доверили обрабатывать обращения клиентов одной корпорации. Данная работа мне нравилась, ведь часто приходилось общаться с другими людьми. Мой прежний руководитель многому меня научил, спасибо ему за это. Связи с клиентами стали более прочными, это позволило на 20% повысить продажи.

На данный момент меня интересует место в вашей компании, хочу участвовать в её развитии. Я внимателен к деталям, это моё важное достоинство. Я всегда довожу начатые дела до конца и всё делаю в оговоренные сроки».

Где вы работали раньше?

Если вопрос прозвучал в стиле: «Почему вы оставили прежнее место работы?», не нужно отвечать на него с негативными нотками.

Не стоит говорить о конфликтах и недопонимании с руководством и сотрудниками. В противном случае интервьюер может подумать, что вы не восприимчивы к советам начальника и вам сложно ладить с сотрудниками.

Низкая заработная плата – тоже не самый лучший ответ. У интервьюера может сложиться мнение, что ваши цели – исключительно материальные. Обсуждение заработной платы нужно продумать подробно и заранее.

На такие часто задаваемые вопросы на собеседовании, ответы могут быть такими: «На моём прежнем месте работы не было возможности реализовать свой потенциал. График работы был для меня неудобный/сложно было добираться в офис/руководство очень часто менялось. Уходить из компании очень не хотелось и было тяжело, поскольку я там работал более пяти лет. Однако я хочу расти и двигаться вперёд».

Какие у вас слабые и сильные стороны?

Говоря о преимуществах, нужно озвучивать лишь те, которые имеют отношение к этой должности. Например, можно сказать: «Я ответственный, коммуникабельный, активный, аккуратный, порядочный и доброжелательный». В ходе собеседования не говорите о себе отрицательно.

О недостатках следует говорить в положительном ключе. К примеру, можно сказать следующее: «Я очень требовательный к себе»; «Случалось, что я забывал выполнять поручения руководства. Не так давно я стал всё фиксировать в блокнот и таких оплошностей больше не случается»; «Иногда я бывают резким. Если же возникает конфликт, я стараюсь проявлять самообладание. Прежде всего, определяют причину проблемы и устраняю её». Подобные высказывания помогут произвести положительное впечатление.

Важно понимать, что вопросы о слабых сторонах работодатели зачастую задают с целью выявления уровня стрессоустойчивости. Ответ необходимо детально продумать.

Мне нужны положительные рекомендации о вас. У кого я их могу получить?

Увильнуть от данного вопроса не получится. Объясняется он просто – рекрутер хочет узнать о соискателе должности от незаинтересованного лица.

Почему вы думаете, что справитесь с данной должностью? Почему вы остановили свой выбор на нашей компании?

Важно заранее получить информацию о деятельности фирмы и ее истории. Благодаря этому можно произвести на рекрутера хорошее впечатление. Нужно дать понять свою заинтересованность в этой области. Сообщите о своих положительных качествах, которые требуются для этой области.

Сказать можно следующее: «Я давно искал компанию, для работы в которой пригодились бы мои навыки и опыт. Я готов трудиться на благо организации и улучшать её финансовые показатели».

Итак, мы подробно рассмотрели, как проходить и пройти вопросы на собеседование.

Хотите успешно пройти собеседование? На странице https://investtalk.ru/professionalnaya-karera/sobesedovanie-po-skajpu-sovety можно прочитать, как сделать это при общении по Скайпу. А как быть, если вам выбрали, а вы хотите отказаться от работы и сделать это вежливо. Подробная информация по данному вопросу находится здесь. Успешного вам прохождения собеседования!

Другие статьи на нашем сайте

30 умных ответов на сложные вопросы работодателя

Как не попасть в ловушку и показать себя в выгодном свете при устройстве на работу.

Почти каждый из нас не понаслышке знает, какой это стресс – собеседование. Особенно когда HR-менеджер или сам руководитель задают каверзные вопросы. Одни хотят завести вас в тупик, другие – понять, как вы мыслите и ведете себя в стрессовых ситуациях. Какой бы ни была причина, вам наверняка захочется быть готовыми дать достойный ответ.

В своей книге «301 умный ответ на сложные вопросы на собеседовании» («301 Smart Answers to Tough Interview Questions») Вики Оливер отмечает, что для того, чтобы выйти из разговора с работодателем победителем, нужно «уничтожить» конкурентов». А Шана Лебовиц, обозреватель Business Insider, советует говорить размеренно и противостоять желанию опускать руки. Это несколько ключевых моментов, которые эксперты рекомендуют учитывать в процессе ответа на вопросы.

Ниже вы найдете 30 сложных вопросов, которые могут встретиться вам на собеседовании, и варианты достойных ответов из вышеупомянутой книги Вики Оливер.

Обратите внимание: примеры ниже предназначены для того, чтобы вы могли сориентироваться в сложной ситуации. Нет никакой гарантии, что ответы будут работать для всех в абсолютно любой ситуации. Помните, что самое главное на собеседовании – честность.

Опыт работы и образование

^{buzzfeed. com}

Почему вы не закончили университет?

— Ответ: Я должен был определиться с будущей специальностью, когда мне было всего 18. В школе мне одинаково нравились все уроки гуманитарного профиля, и я не мог решить, чему отдать приоритет.

В университете, в котором я учился, не было такого понятия, как «общеобразовательный гуманитарный факультет». Весь этот процесс принятия решений поставил меня в затруднительное положение: я ясно понимал, что от выбранной специальности зависит выбор моей будущей карьеры.

 ^Wikipedia

Тогда я поехал домой и поговорил с родителями насчет моей проблемы. Мама предложила взять академический отпуск, чтобы я мог найти себя. В итоге я попал в очень талантливую группу режиссеров-документалистов. Первый документальный фильм, над которым я работал, был представлен на кинофестивале «Сандэнс». Захваченный волнением и очарованием мира документального кино, я так и не вернулся к учебе.

Как вы думаете, почему вы подходите для этой работы? Кажется, у вас даже нет опыта.

— Ответ: Пусть в моей трудовой не так много записей – у меня богатый жизненный опыт. Моя деятельность на мероприятиях различного уровня в качестве волонтера демонстрирует мою способность общаться с людьми разных возрастов. Это стрессовая работа, которая зачастую подразумевает взаимодействие с разгневанными клиентами.

^{Disney / fuckyeahhilaryduff.tumblr.com}

Я также помог своей школе запустить программу стажировки, которую возглавляли и родители, и выпускники. Для этого потребовались управленческие навыки, умение разбираться в людях и проявление настойчивости.

Думаю, мои навыки могут быть полезными во время работы на должности HR-менеджера в вашей компании.

Ваша основная специальность – философия. Как это помогло вам в вашей карьере?

— Ответ: Нельзя сказать, что философия подготовила меня к карьере архитектора. Но она заставила меня задуматься о личных приоритетах и перспективах. После двух лет попыток выяснить, что делать со своей жизнью, я наконец определился, когда на выходных съездил в город N. Я был совершенно очарован архитектурой, которая меня окружала.

Я приехал домой, изучил архитектурные академии по всей стране и был принят в одну из лучших. И я не жалею о сделанном выборе – это работа моей мечты.  

Почему вы сделали такой продолжительный перерыв в работе? И почему вы хотите начать именно сейчас?

— Ответ: Когда у меня родились близнецы, мой муж сутками пропадал на работе, а я занималась детьми. В то время я очень скучала по своей работе. К счастью, я так и не ушла из мира бизнеса: во время декрета я регулярно проводила консультации с несколькими бывшими клиентами.

^{Pixar / seatheworldpositively.wordpress.com}

Вы часто меняли место работы. Почему я должен позволять вам экспериментировать за мой счет?

— Ответ: Я считаю, что в результате таких «передвижений» я приобрел много навыков, которые помогают мне творчески решать проблемы.

Судя по вашему резюме, вы работали в компании «Х» целых 4 года – и это здорово.

Но за это время вы так и не получили повышение. Почему?

— Ответ: «Х» – отличная компания, и отчасти благодаря вкладу моей команды сегодня она процветает. Но так было не всегда. В течение первых двух лет моей работы наблюдалась большая текучка – людей увольняли направо и налево. Так что, можно сказать, зависнуть на этом рабочем месте на 4 года уже было достижением.

^{WWE / gifrific.com}

Как только компания начала меняться, начальнику предложили перспективную должность в конкурирующей организации, и «Х» потребовалось целых полгода, чтобы найти достойную замену. Новое руководство захотело привлечь к работе своих людей. Я крепко держался за свою должность и, думаю, был готов для повышения, но, уверен: тот период был не самым подходящим для этого. Из прежнего коллектива почти никого не осталось, и, по сути, никто не мог за меня поручиться.

Смотрите также

Каверзные вопросы

^{NBC / pandawhale.}

com

Расскажите о вашей самой большой слабости, которая на самом деле ваше слабое место, а не секретное оружие.

— Ответ: Я чрезвычайно нетерпелив. Я жду, что мои сотрудники проявят себя сразу на первом же задании. И если они терпят неудачу, я прекращаю делегировать обязанности и выполняю всю работу сам. Однако, чтобы компенсировать свою слабую сторону, я начал готовить своих людей именно к тому, чего я от них жду.

Почему я должен нанять именно вас?

— Ответ: Как мы уже говорили, скорее всего, ваша компания будет работать лучше, если полностью переделать веб-сайт. Для первого сайта он вполне неплох… Он предоставляет всю необходимую информацию, которую ваши клиенты должны знать о вашем бизнесе.

Но я согласен с вашей собственной оценкой и думаю, что ваш сайт может быть еще лучше. Вам нужна техническая помощь со ссылками, и я знаю, как найти ключевые слова и фразы, которые приведут на ваш сайт намного больше трафика.

Я создал двадцать веб-сайтов для разных компаний, одна из которых вращается в аналогичной сфере. Я хотел бы показать вам его, чтобы вы могли понять, какие перспективы у вашего собственного. Может, мы взглянем на него прямо сейчас?

Как зовут вашего бывшего начальника? Как вы думаете, что он (она) ответит, если попросить его(ее) назвать ваши сильные и слабые стороны?

— Ответ: [Мой бывший руководитель] часто говорил мне, что я был преданным и усердным работником с большим количеством энергии. Он также отмечал, что у меня «много талантов», но [бывшая компания], вероятно, не то место, где я могу раскрыть свой потенциал в полной силе.

 ^Fox

Наше рекламное агентство специализируется на телерекламе. Но судя по вашему резюме, у вас гораздо больше опыта работы с печатными изданиями. Другие кандидаты имеют больше знаний именно в телевизионной среде. Почему я должен отдать должность вам, а не кому-то другому, кто обладает знаниями и навыками, которые мы действительно ищем?

— Ответ: Я десять лет работал в сфере рекламы с небольшими магазинчиками, которые не сотрудничают с телевидением на такой же регулярной основе, как более крупные игроки. Но одна вещь, которую я уяснил в процессе работы, состоит в том, что печатные издания и телевидение – это всего лишь инструменты. То, что мы предлагаем клиентам, – это наши идеи. И сильная, креативная идея будет работать так же красиво на телевидении, как и в печати.

Так что, несмотря на то, что у меня гораздо меньше роликов на ТВ, чем у остальных кандидатов, надеюсь, вы согласитесь, что мои идеи могут быть сильнее. Наймите меня за мои идеи. И если вы сделаете это – обещаю вам, что они без проблем будут транслироваться на ТВ.

Смотрите также

Вопросы об амбициях и карьерных целях

^tumblr.com

Будете ли вы претендовать на мое место?

— Ответ: Быть может, лет через 20 лет, когда вы будете управлять всей компанией и вам понадобится хороший, верный сотрудник, который поможет вам управлять этим отделом! 

Что будет, если вы проработаете здесь 5 лет и не получите повышения по службе? Немногим сотрудникам это удается.

Разве вам не кажется это демотивирующим?

— Ответ: Я считаю себя человеком амбициозным, но в то же время очень практичным. Пока я продолжаю учиться и расти в своей должности, я буду счастливым человеком. Однако я прекрасно понимаю, что разные компании продвигают людей с разной скоростью, и я уверен, что работа на вас сохранит мою мотивацию на несколько лет вперед.

Если вы знали, что дела в вашей компании идут негладко, почему вы не ушли раньше?

— Ответ: Я так усердно работал, чтобы сохранить свою должность во время массовых сокращений, что у меня просто не было времени подыскивать другие варианты. Со всеми этими изменениями, происходящими в нашей сфере, увольнения – это образ жизни. По крайней мере, я сделал это, как только смог!

^tumblr.com 

Если бы вы управляли компанией, которая производит X, а рынок активно торгует этим продуктом, что бы вы сделали?

— Ответ: Я бы искал новые рынки сбыта и в то же время подталкивал бы инженеров к изменению продукта, чтобы сделать его более конкурентоспособным для основной целевой аудитории.

Согласно вашему резюме, вас дважды увольняли. Что вы чувствовали?

— Ответ: После того как оправлялся от шока, я чувствовал себя морально сильнее. Да, меня увольняли целых два раза, но мне всегда удавалось приходить в себя и находить работу в более перспективных компаниях, которая требовала больше ответственности, но приносила больше дохода.

^gifrific.com

Вы говорите мне, что теперь, когда вам около 40, вы бы хотели начать с позиции начального уровня?

— Ответ: Иногда нужно сделать шаг назад, чтобы продвинуть свою карьеру на два шага вперед. Должность начального уровня позволит мне изучить ваш бизнес с нуля. Дело в том, что работа, которой я посвятил большую часть своей жизни, настолько отличается от вашей, что я хотел бы получить возможность начать в этой области все сначала. И я уверен: сокращение зарплаты будет этого стоить.

На какой самый большой риск вы шли за последние годы? Что сработало, а что – нет?

— Ответ: Я работал в крупной глобальной PR-фирме с размеренной, комфортной корпоративной жизнью. Мы покидали офис каждый вечер ровно в 18.00, а нашими клиентами были крупные биотехнологические компании, которые действительно доверяли руководству нашей фирмы.

Через пару лет я почувствовал, что не узнаю ничего нового, и, признаюсь, мне стало скучно. Я думал, что если бы я устроился на работу в компанию поменьше, я бы чувствовал себя более востребованным.

^{Disney / rebloggy.com}

Я перешел в небольшую фирму, которая существовала на рынке PR-услуг всего 5 лет. И это стало колоссальной ошибкой. Высшее руководство порой вело себя не совсем профессионально – у него не было контактов с местными газетами, телевидением и радиостанциями, которые были просто необходимы для должного обслуживания клиентов.

Конечно, я воспользовался своими связями – и я был единственным человеком во всей компании, у которого они были! Мы давали обещания клиентам, которые заранее не могли выполнить. Это было полным провалом.

Через полгода я позвонил на предыдущее место работы и попросил вернуть мне прежнюю должность. К счастью, они не заменили меня.

Они, конечно, пожурили меня за мою «лояльность», но все-таки с радостью приняли меня назад. Я вновь работаю там и благодарен стечению обстоятельств, но мне скучно… вот почему я сейчас говорю с вами.

Смотрите также

Какие риски и недостатки вы видите в должности, на которую претендуете?

— Ответ: Я думаю, что ввиду существования филиала компании, расположенной на другом конце земного шара, есть небольшой риск того, что у сотрудника не будет возможности регулярно взаимодействовать с ключевыми лицами, принимающими решения. С другой стороны, видеосвязь, электронная почта и другие достижения технологического процесса помогут преодолеть эти трудности.

Согласно вашему резюме, вы стажировались в небольшой компании, занимающейся инвестиционным банкингом. Вы работали с ними на полную ставку? Что произошло?

— Ответ: Да, я очень хорошо справился со своей стажировкой, и изначально предполагал, что попаду в штат компании после окончания колледжа. Однако руководство резко сократило количество новых сотрудников. Так получилось, что прошлым летом они вовсе не принимали стажеров к себе в штат.

^blogger.com

Но я очень любила там работать, и сегодня я захватила с собой несколько документов, которые покажут, что моя практика принесла компании свои плоды. И я вовсе не расстроена, что мне не удалось туда попасть, – верьте или нет, я считаю удачным этот новый поворот событий.

Как вы опишете работу своей мечты?

— Ответ: Работа моей мечты – это работа на этой должности. Поэтому я и обратился к вам. Я рад возможности помочь вашему агентству по продвижению настроить и улучшить программы лояльности.

Сколько лыж арендуются каждый год?

— Ответ: В США проживают около 330 млн человек. Предположим, что количество лыж составляет 15% от этого числа, или 49,5 миллиона. Допустим, 40 175 000 – купленные лыжи, а 9 325 000 – арендованные. Добавим сюда количество туристов, которые катаются на лыжах, скажем, 1 миллион. Таким образом, общее число арендаторов составило бы 10 325 000 человек.

Теперь давайте представим, что арендаторы, которые живут в стране, совершают три поездки в год, поэтому три раза по 9 325 000 равно 27 975 000, и не забудем добавить миллион туристов. Получится 28 975 000 пар лыж.

 ^Fox

Если бы вы нанимали кого-то на эту должность, какие качества вы бы искали?

— Ответ: Думаю, я бы рассматривал кандидатов с тремя основными талантами:

1. Способность решать проблемы.

2. Способность развивать крепкие рабочие отношения.

3. Возможность закрывать сделки.

Кандидат, который обладает всеми тремя, станет идеальным помощником бизнес-директора. Позвольте мне рассказать вам немного о моем прошлом…

Что бы вы сделали, если бы хотели нанять для себя женщину и даже знали бы идеального кандидата, но ваш начальник рассматривал бы на должность только мужчин?

— Ответ: Я бы порекомендовал провести тестирование. Нанял бы каждого кандидата на условиях внештатной работы сроком на две недели и посмотрел бы, кто справлялся со своими обязанностями лучше.

^Viceland

Представьте, что вы работаете с кем-то, кто приписывает себе все ваши гениальные идеи. Как бы вы справились с этой ситуацией?

— Ответ: Во-первых, я бы постарался публично приписать ему те идеи, автором которых он являлся. Порой такая «щедрость» побуждает другого человека платить тем же.

Если бы это не решило проблему, я постарался бы выработать алгоритм, согласно которому каждый из нас представлял бы боссам идеи, которые были общими. Если бы и это не сработало, я бы открыто обсудил с ним ситуацию.

Однако если бы человеком, который присвоил себе мои идеи, оказался мой начальник, я бы действовал куда осторожнее. В какой-то степени я считаю, что моя работа состоит в том, чтобы руководство было счастливо. А если бы меня вознаграждали за мои идеи премиями и повышением по службе, был бы счастлив и я.

^{Wavebreakmedia Ltd / Getty Images}

Сколько часов в неделю вы уделяете работе и почему?

— Ответ: Я работаю большую часть своего времени. А в свободные часы я стараюсь найти способы «повысить ценность» каждого задания – как моего, так и фирмы в целом. Когда клиенты читают наши отчеты, я хочу, чтобы они думали, что ни одна другая компания не смогла бы написать их лучше, чем наша.

В чем вы лучше: во взаимодействии с руководством или с подчиненными?

— Ответ: Если сотрудник не умеет прислушиваться к своему начальству и эффективно выполнять его требования, ему редко выпадает возможность самому выступать в роли руководителя. К счастью, с моими навыками самодисциплины все в порядке – у меня никогда не было просроченных заданий.

^{Mike Watson Images / Getty Images}

Приведите пример наиболее сложной ситуации, с которой вам пришлось столкнуться на работе.

— Ответ: Меня наняла женщина, которая планировала оставить должность. Она фактически сделала меня «козлом отпущения» по ряду заданий. В итоге я просто приносил выполненные задания именно в тот день, в который они были нужны боссу, а когда звонили менеджеры – просил их контролировать ту женщину. Такая политика избавила меня от неприятностей с моим боссом и ее начальством.

Давайте обсудим случаи, когда вы пропускали важные дедлайны.

— Ответ: Я бы с удовольствием, но, честно говоря, такого никогда не было.

^{James Woodson / Getty Images}

Что важнее: быть удачливым или обладать большим количеством навыков?

— Ответ: Я думаю, что удача важнее, хотя опыт создает больше возможностей. Конечно, на моей прежней работе вера босса в мои силы убедила тех, кто принимает решения в нашей фирме, в том, что я действительно могу делать эту работу. В то же время я четко понимаю: я оказался в нужном месте в нужное время.

Как вы думаете, когда вы достигнете пика в своей карьере?

— Ответ: Я из семьи выносливых, психически и физически здоровых людей, и поэтому, признаюсь, я даже не думал о «пике» своей карьеры. При всем при этом я считаю, что важно хоть немного заниматься самопознанием и уметь признавать, когда твои лучшие времена остались позади.

 

^{Обложка: 1Gai.Ru / freepik.com}

^{Источник статьи: 30 smart answers to really tough job interview questions}

Типы вопросов собеседования и стратегии ответов на них

После того как вы успешно прошли тесты при приеме на работу и получили приглашение на собеседование полезно будет знать основные типы вопросов, которые вам могут быть заданы. Это знание поможет вам подготовиться наиболее полным и целевым образом.

Интервьюеры используют пять типов вопросов:

• прямые;
• непрямые;
• гипотетические;
• описательные;
• стресс-вопросы.

Знание этих типов может помочь вам при подготовке и приобретении собственного упорядоченного набора навыков. Это также поможет вам сосредоточиться на сути вопросов, и том, какие сведения работодатель желает получить в каждом конкретном вопросе.

Прямые вопросы

В прямом вопросе информация, которую хочет получить интервьюер, предельно ясна. Это четкий и недвусмысленный вопрос, который требует четкого прямого ответа. Если вы хорошо осознаете свои собственные способности, то вам на этот вопрос будет ответить несложно.

Пример: «Какими навыками, относящимися к этой должности, вы обладаете?»

«У меня очень хорошие коммуникативные навыки и навыки межличностного общения, которые я усовершенствовал на нескольких летних работах и на подработке в связях с общественностью. Кроме того, я свободно говорю на английском и французском языках».

Непрямые (ненаправленные) вопросы 

Это вопросы, не требующие конкретных данных. В данном случае вы сами определяете фокус своего ответа. Интервьюер задает общий вопрос, не требуя конкретной информации. Самый частый непрямой вопрос звучит так:

«Расскажите мне о себе».

Отвечая на этот вопрос, имейте в виду, что работодатель хочет услышать о том, какие ваши качества позволяют вам претендовать на эту работу. В своем ответе вы должны охватить четыре направления:

• образование;
• опыт работы;
• имеющиеся навыки и способности;
• ваши личные качества.

Говоря об этих деталях, соотносите их с работой, на которую вы хотите устроиться. Продумайте, каким будет ваш ответ, прежде чем начинать говорить — это поможет сделать ответы краткими. Мы рекомендуем заранее продумать развернутый ответ на данный вопрос, потому что до 90% всех собеседований включают такую формулировку вопроса или подобные ему. Однако не впадайте в крайность – ответ на такой вопрос не должен занимать более 3-4 минут и должен включать только факты, имеющие отношение к предлагаемой работе.

Пример: «Расскажите мне о себе».

«У меня степень бакалавра психологии, и я недавно закончил курс в управлении волонтерскими проектами в образовательном центре ХХХ. Это дало мне серьезный опыт в изучении многих принципов человеческого поведения, а также набора методик по организации, обучению и наблюдению за волонтерами. У меня есть опыт работы с детьми в качестве помощника воспитателя и в качестве консультанта в лагере для подростков с поведенческими проблемами. Обе эти должности включали индивидуальное консультирование, организацию дискуссионных групп и обучение подростков вопросам здоровья — все это напрямую связано с теми знаниями, которым я буду обучать волонтеров в вашей организации. Кроме того, мне очень нравится работать с детьми и подростками, и я могу легко установить с ними контакт».

Гипотетические или сценарные вопросы 

Задавая гипотетический вопрос, интервьюер описывает ситуацию, с которой вы можете столкнуться в этой должности, и спрашивает, как бы вы среагировали в подобной ситуации. Для интервьюера такой вопрос — это хороший способ проверить вашу способность быстро ориентироваться и решать проблемы. Отвечая на подобные вопросы, попробуйте применить к ним следующую модель решения проблемы:

1. сбор информации;
2. оценка информации;
3. предварительное решение;
4. обращение за советом;
5. оценка альтернативы;
6. принятие решения;
7. доведение решения;
8. контроль результатов и изменение решения при необходимости.

Пример: «Предположим, вы работаете в первый день в нашей лаборатории, и на ближайшем рабочем месте вспыхивает пожар. Что бы вы сделали?»

«Прежде чем я начну работать в какой-либо лаборатории, я всегда найду аварийное оборудование, такое как средства для промывания глаз, противопожарные одеяла и сигнализаторы. Я также изучаю инструкции по безопасности. Поэтому в этой ситуации я бы знал, как реагировать и куда идти в вашей лаборатории. Как только я заметил пожар, я бы прекратил свой эксперимент и, если пожар был значительным, я бы включил пожарную сигнализацию и помог эвакуировать лабораторию. В случае небольшого возгорания я бы спросил сотрудника на станции, что я могу сделать, чтобы помочь и действовал бы в соответствии с используемыми средствами и инструкциями».

Описательные (поведенческие) вопросы

Этот тип вопросов становится все более популярным в ситуациях собеседования. Он касается вашего уже имеющегося опыта: что вы уже делали в конкретной ситуации, а не то, что бы вы сделали. Ситуации, которые интервьюер описывает в вопросах, обычно довольно точно соответствуют описанию должности. Некоторые работодатели считают, что примеры прошлой работы помогут им предсказать будущую производительность в аналогичных ситуациях. На этот тип вопросов нет правильного или неправильного ответа, но имейте в виду, что вы должны соотносить ответ с предлагаемой работой. Если вы проходите собеседование на должность исследователя, расскажите о выполненном вами исследовательском проекте. Если торгового представителя – приведите пример успешного выполнения плана продаж или иного достижения на этой должности и т.д.

Пример: «Приведите мне пример рабочей ситуации, в которой вы гордились своей работой».

«Работая летом торговым представителем компании XYZ, я обратился к потенциальным клиентам и убедил их в экологических и экономических преимуществах переработки вторичного сырья. Я также вел учет мнений клиентов, чтобы убедиться, что они удовлетворены полученными услугами. Я использовал как телефонные, так и личные контакты и смог увеличить продажи на 34% по сравнению с тем же периодом прошлого года».

При подготовке к такому типу вопросов крайне важно, чтобы вы проанализировали навыки и качества, которые потребуются на данной должности, и показали конкретные примеры из вашего прошлого, которые продемонстрируют эти качества. Работодатели очень любят этот тип вопросов, так как он напрямую касается вашего опыта. По сути, это прямой вопрос, но он требует развернутого ответа с описанием конкретного опыта, который вы получили ранее.

Стресс-вопросы

Это самый широкий и разнообразный тип вопросов, к которому сложно подготовиться заранее — вопросы могут быть очень разными. Стресс-вопросы так и названы, потому что их цель – вывести вас из состояния равновесия и вызвать ваши непосредственные реакции. Подобные вопросы могут удивить вас и заставить почувствовать неловкость.

Пример: «Что вы предпочитаете, фрукты или овощи?» Есть много причин, по которым интервьюер может задать вам такие вопросы. Он может захотеть посмотреть на ваши реакции в неоднозначных ситуациях, или может просто попытаться проверить ваше чувство юмора и стрессоустойчивость. Такие вопросы могут напрямую оспорить мнение, которое вы только что высказали, или выставить вас в негативном свете. Иногда они задают, казалось бы, неуместные вопросы, например:

«Если бы вы были животным, то каким животным вы были бы?»

Лучший способ ответить на этот вопрос — понять, что происходит. Интервьюер пытается вызвать у вас реакцию. Сохраняйте спокойствие и не занимайте оборонительную позицию. Не пытайтесь оправдываться – это всегда выглядит слабой позицией. А сильной всегда будет юмор. Если для вас не проблема придумать хорошую шутку, вы можете попробовать использовать юмор в своем ответе, но важно дать ответ на поставленный вам вопрос. Главное — сохранить самообладание и часто не столь важно, что вы ответите.

Пример: «Что вам больше нравится, львы или тигры?»

«О, точно львы. Они кажутся такими величественными и очень общительными – они ведь живут большой семьей. Знаете, я четыре раза смотрел мультик «Король Лев», думаю, это определенно на меня повлияло.»  

Стресс-вопросы широко применяются в компаниях сферы FMCG и торговых сетях. Также к ним стоит быть готовым, если вы идете на собеседование на управленческую должность в компаниях, где требуется много работать с людьми. В IT и технологических компаниях обычно такие вопросы менее распространены – там важнее считаются конкретные знания.

Больше об этом типе вопросов читайте в нашей отдельной статье Как пройти стресс-интервью при приеме на работу

Как готовиться

Знание основных типов вопросов на собеседовании может дать вам возможность заранее продумать ответы на них. Мы на HRLider.ru считаем, что лучший экспромт получается, когда к нему готовятся. Уделите 3-4 дня подготовке к тестам при приеме на работу (на интеллект и на ситуативное поведение) и на подготовку ответов на вопросы собеседования. Именно предварительная подготовка может дать вам уверенность и привести к успеху. Удачи!

---

Перед собеседованием мы рекомендуем прочитать наши статьи, посвященные тактикам успешного собеседования:

Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»

3 простых способа запомниться на собеседовании

Как на собеседовании говорить о размере зарплаты

8 умных вопросов для работодателя

Попробовать бесплатно

Пройти примеры тестов

Начать подготовку 

Прохождение собеседования на английском: вопросы и ответы

Собеседование это всегда стресс, особенно, когда оно проходит на иностранном языке. Можно ли как-то снизить это напряжение, подготовиться?

Есть много способов, которые вы можете использовать для подготовки к собеседованию, чтобы показать свои наилучшие качества.

Предварительное знакомство с компанией, исследование ее специфики, нарядный и опрятный внешний вид, улыбка и дружественный, но формальный настрой – одни из составляющих вашего успеха.

Что касается языка, вам следует ознакомиться, выучить дополнительные слова и фразы, которые вы будете использовать в своих ответах на вопросы менеджера по персоналу.

Давайте взглянем на некоторые из наиболее распространенных вопросов, задаваемых на собеседовании. В случае необходимости вы сможете заранее подготовить примерные ответы на них.

Самое главное, помнить – нужно быть самим собой. Работодатели хотят узнать вас, и понять насколько хорошо вы подходите для этой должности в их компании.

Старайтесь не особо беспокоиться о каких-либо языковых «сбоях», многие работодатели поймут ваше волнение и не станут обращать внимание на мелкие ошибки.

Частые вопросы на собеседовании

«Tell us about yourself»

Обычно с вопроса «Расскажите о себе» начинается любое собеседование. Старайтесь, чтобы ваш ответ был не слишком длинным.

Вам нужно произвести общее впечатление о том, кто вы есть.

Попробуйте сосредоточить свой ответ на опыте работы для данной должности, расскажите вкратце о предыдущих местах работы, образовании.

Как правило, наиболее важным фактором в англо-говорящих странах является опыт работы и образование.

Соответственно, если вы претендуете на должность в иностранной компании, им крайне важна эта информация.

Также можно сказать пару слов об увлечениях и хобби, если таковые имеются.

Статья в тему:
Английский для менеджеров. Секреты изучения английского языка

«Where do you see yourself in … years?»

Менеджер по персоналу просит вас заглянуть в будущее и представить, где и кем бы вы хотели быть с точки зрения вашей работы.

Ваш ответ должен быть по максимуму реалистичным.

Хотя вы можете мечтать, что через пять лет вы будете жить в особняке с бассейном на юге Франции, на собеседовании этого говорить не стоит.

Говорите только о рабочих перспективах: видите ли вы себя в той же компании (ваш работодатель очень на это надеется), если да, то на какой должности?

Подумайте о ваших карьерных целях и дайте собеседнику лаконичный ответ.

Статья в тему:
10 английских идиом из мира бизнеса

«What are your strengths and weaknesses?»

Вы можете очень хорошо решать кроссворды, но у вас есть слабость к шоколаду – скорее всего, для ваших работодателей эта информация не особо актуальна.

Они хотят знать о ваших сильных и слабых сторонах в работе. Коммуникабельны ли вы? Быстро обучаетесь? Пунктуальны?

Подумайте о ваших положительных качествах, и проанализируйте, как они помогут вам в работе.

Что касается слабых сторон, не стоит называть слишком много. Назовите те качества, которые как бы и негативные и позитивные одновременно.

Например, признайтесь, что вы перфекционист или альтруист, предпочитаете, чтобы работа была сделана идеально до мелочей.

Статья в тему:
8 фразовых глаголов делового английского языка

«Can you give me an example of a time when you … and how you dealt with that?»

Данный вопрос становится все более популярным на собеседованиях.

Ваш интервьюер просит вас вспомнить сложную или конфликтную ситуацию на прошлой работе и ваши действия, чтобы из нее выйти.

Часто они спрашивают о том, приходилось ли вам сталкиваться с трудными клиентами, выходить из неловких ситуаций, и как именно вы с ними справлялись.

Важно показать, что вы достаточно стрессоустойчивый человек, умеете находить выход из любой ситуации, и справляться с любыми задачами.

Статья в тему:
Написание email на английском: полезные фразы

«Do you have any questions for us?»

Настало ваше время задавать интересующие вопросы.

Мой совет: подготовьте основные вопросы заранее, так как на самом собеседовании вас может охватить паника, и вы забудете все, о чем хотели спросить.

Уточните о графике работы, зарплате, дополнительных возможностях, которые предоставляет компания, отпуске, страховке и т.д.

Задавая конкретные вопросы, вы  показываете неподдельный интерес к предлагаемой должности в этой компании.

Статья в тему:
Изучаем синонимы к прилагательным: расширяем словарный запас английского языка

Давайте посмотрим пример прохождения собеседования на английском языке.

Как правильно отвечать на собеседовании

«I am multi-tasking worker»

Работодатели любят сотрудников, которые могут выполнять несколько задач одновременно.

В оживленном деловом мире люди часто работают с большим количеством задач, которые нужно завершить в краткие сроки.

Если вы справляетесь с многозадачностью, пусть работодатель знает об этом.

Неплохо будет привести пример того, как вы справлялись с несколькими рабочими задачами.

«Always eager to learn»

Современные работодатели ищут сотрудников, которые являются не только компетентными и образованными, но и тех, кто готов учиться.

Каждая компания имеет свою специфику работы и очень важно иметь способность к быстрому обучению для того чтобы успешно работать в той или иной компании.

Давая понять, что вы заинтересованы и желаете осваивать новые навыки – отличный способ показать работодателям, что вы  в восторге от возможности работы именно в их компании.

Статья в тему:
Английский для программистов, инженеров и IT-специалистов

«I perform well under pressure»

Если вы привыкли к работе в атмосфере занятости, пусть работодатель знает об этом.

Возможность осуществлять работу под давлением спокойно и хладнокровно действительно является преимущество. Не каждый готов к такой работе.

Возможно, у вас спокойный характер или вы хорошо расставляете приоритеты в работе, таким образом, лучше управляете своим временем.

«I’m looking for the chance to progress»

Работодатели ищут сотрудников на будущее, с перспективой долгосрочного сотрудничества.

Они надеются, что их компания будет расти, и что вы сможете помочь им в этом, внести определенный вклад в развитие компании.

Хороший работодатель должен давать вам возможность развиваться внутри компании.

Обязательно упомяните о том, что вы заинтересованы в дальнейшем карьерном росте.

Это будет сигналом для работодателя, что у вас есть определенные амбиции.

Success is the result of perfection, hard work, learning from failure, loyalty, and persistence.

Colin Powell

Желаю успехов в прохождении собеседования на английском. Будьте уверенны в себе.

До встречи!

Примерные вопросы на собеседовании и ответы на них

Итак, вам предстоит пройти собеседование. Необходимо заранее подготовиться для успешного прохождения собеседования. Что для этого нужно? Ищите важную информацию о сфере вашей предполагаемой деятельности, психологически подготовьтесь к важному собеседованию, проштудируйте возможные вопросы на собеседовании, и как вы будете на них отвечать. Немаловажное значение имеет внешний вид кандидата на должность. Подумайте, или поищите информацию в Интернете, как должен выглядеть сотрудник, занимающий эту должность.

Специалисту по подбору кадров необходимо на собеседовании получить ответы на три основных вопроса. Справится ли кандидат с работой? Будет ли он работать и как долго? Какие отношения могут сложиться у коллектива с новым сотрудником?

Обычно кандидату приходится проходить не одно собеседование. Первичное собеседование существенно сужает круг претендентов на должность. Вначале рекрутер выбирает кандидатов по их достоинствам, а уже на втором и последующих собеседованиях кандидаты будут рассматриваться с точки зрения их возможных недостатков. После первичного собеседования, на котором обычно задают вопросы общего характера, на последующих собеседованиях вам будут задавать более специфические вопросы, касающиеся непосредственно сферы деятельности на этой должности, чтобы проверить, насколько глубоко вы обладаете необходимыми знаниями.

Итак, некоторые примерные вопросы на собеседовании, задаваемые рекрутером, и возможные ваши ответы на эти вопросы:

Вопрос: Что вы можете рассказать о себе?
Ответ: Может быть, я расскажу вам о том, почему я решил обратиться именно в вашу компанию, и почему я считаю, что мой опыт работы полностью отвечает требованиям, предъявляемым вами к кандидату на эту должность.
Обязательно заранее продумайте и прорепетируйте то, о чем вы будете рассказывать. Не стоит рассказывать о школе, в которой вы учились много лет назад, о своих родителях. Говорите только о том, что точно заинтересует возможного работодателя, то, что будет соответствовать выбранной вами должности.

Вопрос: Что, по вашему мнению, является основным вашим недостатком?
Ответ: Мне часто приходится переключаться на другую работу. Имея немалый опыт, я никогда не отказываю коллегам, которые часто, очень часто обращаются ко мне за помощью и советом.
Про ваши реальные недостатки здесь говорить не стоит, используйте все свои шансы на завоевание благосклонности работодателя в получении именно вами этой должности.

Вопрос: Какую зарплату вы хотели бы получать?
Ответ: Сегодня моя зарплата составляет (скажите о сумме вашей зарплаты). Хотелось бы повысить свой материальный доход. Просмотрев требования, предъявляемые вашей компанией к кандидату, я сделал вывод, что работа требует немалой ответственности и предполагает серьёзную нагрузку, возможно, это отразится на увеличении заработной платы?

Вопрос: Вы через 5 лет. Как вы себя видите?
Ответ: Мне хотелось бы работать в этой же компании, но на более ответственной должности.
Не стоит указывать конкретную должность, конкретные способы достижения своих целей или определённые промежутки времени.

Вопрос: Интересуют ли вас какие-то другие должности? Рассматриваете ли вы вакансии, поступающие от других фирм?
Ответ: Я твёрдо решил работать именно в этой области бизнеса, мой опыт позволит мне строить карьеру в этой сфере деятельности. Поэтому я обращаюсь только в компании, работающие в этом направлении. Недавно у меня прошли собеседования в компаниях ( перечислите несколько).
Не стоит рассказывать о том, что вы проходили собеседование в каких-то других отраслевых компаниях. Покажите возможному вашему работодателю, что ваши интересы базируются именно в этой области бизнеса.

Кроме всего вышеперечисленного, вам также необходимо составить ряд вопросов к работодателю.

— Я очень хочу работать в вашей компании, к тому же, я уверен, что отлично справлюсь с этой работой. Хотелось бы знать, каким будет следующий этап конкурса на должность?
— Если моя кандидатура на эту должность устроит вас, с кем я буду сотрудничать?

Вопросы некорректные и даже незаконные, задаваемые на собеседовании. Как быть?

Раньше работодатель считал дурным тоном задавать вопросы на собеседовании, касающиеся семейной жизни кандидата либо его политических пристрастий. Сейчас это очень распространено.

Специалисты по подбору кадров зачастую ищут кандидатов на должности по рекомендации сотрудников своей организации. И, проходя собеседование, вам стоит подготовиться к тому, что рекрутера будут интересовать сведения личного характера. Это, конечно же, незаконно. Трудовой Кодекс РФ ясно гласит, что это дискриминация при устройстве на работу. Кандидату не может быть отказано в получении должности ни по возрасту, ни по расовой, половой или политической принадлежности.

Вопросы личного характера вам в любом случае будут задаваться. Специалисту по подбору кадров необходимо узнать, подходите ли вы на эту должность. Допустим, вам могут задать вопрос о семейном положении и семейной жизни, зная, что работа связана с частыми командировками или сверхурочной работой. Или вас спросят о вашем здоровье, наличии заболеваний, потому что данная работа, на которую вы претендуете, связана с повышенной физической нагрузкой.
Предположите, что такие вопросы будут вам заданы, и подумайте, как на них ответить так, чтобы за этим не последовал отказ в принятии вас на должность.
Имейте в виду, что дополнительная информация, рассказанная вами, может вызвать дополнительные вопросы у работодателя. Поэтому заранее подумайте о том, о чём вы можете говорить на собеседовании, а о чём следует умолчать.
Если интервьюер задаёт вам много вопросов личного характера, постарайтесь отвечать на них так, чтобы вернуть собеседование в профессиональное русло, и дать понять, что вы лучший кандидат на эту должность.
Ни в коем случае не проявляйте черт агрессии, сохраняйте олимпийское спокойствие, каким бы ни был заданный рекрутером вопрос. Негативные эмоции сыграют в этом случае против вас.

Некорректные вопросы на собеседовании и ваши «правильные» ответы на них

Вопрос: Есть ли у вас дети?
Ответ: Да, они ходят в школу. Я самостоятельно распоряжаюсь собственным временем. Дети никоим образом не влияют на мою трудовую деятельность. Мне удалось добиться того, что личная жизнь никак не мешает работе.

Вопрос: Есть ли у вас в планах рождение детей?
Ответ: Пока в мои планы входит успешная работа в вашей компании. Если в моих планах возникнет рождение ребёнка, то это никак не будет отвлекать меня от моей трудовой деятельности.

Вопрос: Назовите ваш возраст.
Ответ: Мне столько-то лет, к этому времени я накопил достаточный багаж знаний и более десяти лет опыта в этой сфере деятельности. Я отлично знаю (здесь перечислите те знания, которые необходимы на этой работе).

Иногда вам будут задавать вопросы на ваш взгляд совершенно неуместные, странные и не связанные с данной работой. Например: «Если бы вы были деревом, то каким именно?». Специалисту по подбору кадров необходимо понять, насколько быстро вы способны справиться с волнением и как креативно вы подойдете к решению сложного или непонятного вопроса.
Не тушуйтесь и не волнуйтесь. Потенциальному работодателю важно знать ни что вы ответите на каверзный вопрос, а как вы справитесь с данной ситуацией.

Наталья Родная специально для сайта «Суперрезюме. Образцы резюме»

Собеседования-2021: какие вопросы задавать и каких ответов ждать :: РБК Pro

Пандемия изменила компании, сотрудников и соискателей. Чтобы понять, сможет ли кандидат помочь бизнесу не только выжить, но и развиваться в будущем, стоит задать ему правильные вопросы. Специалисты Hays перечисляют эти вопросы и возможные ответы на них

1. «Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде?»

«Гибридный» способ работы (когда часть сотрудников работает из дома, а часть из офиса), скорее всего, останется для многих организаций актуальным в постковидном будущем. Стоит учесть это в процессе найма новых работников. Оцените, где сотруднику комфортнее находиться большую часть рабочего времени и в каких условиях он будет наиболее полезен компании.

Многие HR-специалисты задавали этот вопрос кандидатам еще до начала пандемии, но сейчас ответ на него приобрел новое значение и важность.

Ответ, который должен вас устроить

Благодаря этому вопросу необходимо понять, насколько самостоятельный и инициативный человек претендует на место в вашей команде и как быстро он вольется в коллектив, найдет общий язык с коллегами, если это будет необходимо. Поэтому оптимальный ответ будет примерно таким: «Я командный игрок, но умею работать самостоятельно. Меня не обязательно контролировать, я умею оценивать свои силы, определять задачи на пути к цели и самостоятельно двигаться к ним, а также вносить ощутимый вклад в общее дело». Это значит, что скорее всего перед вами проактивный человек, который будет сам двигаться вперед, стараться выполнить все поставленные перед ним задачи и двигать вместе с собой команду.

Ответ, который должен насторожить

Сегодня больше всего настораживает и отталкивает безынициативность. Подход «что прикажете» или «любой каприз за ваши деньги» уже не работает, особенно когда мы говорим про новую эру работы и сотрудничества. Члены одной команды могут не просто работать по домам, но и находиться в разных странах и полушариях. Это значит, что каждый из них должен ощущать себя единым целым и одновременно работать самостоятельно, чтобы его не надо было контролировать и дергать каждый час, заглядывая через плечо, чем он занят в этот самый момент. Значит, если вы видите безразличие, как, кем и с кем работать, — возможно, это не ваш человек.

Как подготовится к собеседованию на должность руководителя? Список вопросов

Какие вопросы на собеседовании для руководителя задают HR. Как отвечать на каверзные вопросы, и что не стоит говорить на собеседовании. Советы по подготовке к интервью.

Вопросы на собеседовании для руководителя раскрывают личностно-деловые характеристики соискателя. Прочитав статью, узнайте распространенные запросы компаний на собеседовании для руководителей.

Какие вопросы задают кандидату на должность

Процесс интервью позволяет всесторонне оценить личность претендента. Вопросы, задаваемые интервьюером, служат конкретной цели. Отвечайте правдиво: опытный рекрутер распознает ложь по мимике, жестам, позам, интонациям.

Типичные вопросы работодателей

Классические вопросы задают независимо от должности, направления деятельности компании. Стандарты позволяют оценить личные черты кандидата, квалификацию, соответствие желаемой должности.

Классические фразы интервьюеров:

• «Проведите самопрезентацию».
• «Перечислите свои сильные (слабые) характеристики».
• «Перечислите карьерные достижения».
• «Почему заинтересовались работой (вакансией)?»
• «Причины утвердить вашу кандидатуру?»
• «Опишите персональный стиль управления сотрудниками».
• «Предпочитаемые приемы разрешения конфликтных ситуаций»
• «Предпочитаемые стратегии распределения рабочих заданий?»
• «Какие способы мотивации подчиненных используете?»
• «Опишите случай, когда вы проявили лидерские качества».
• «Назовите серьезную допущенную ошибку».
• «Опишите стратегию исправления допущенной ошибки».
• «Назовите причины поиска работы (вакансии)».
• «Назовите признаки идеального руководителя».
• «Характеристика вашей личности глазами худшего подчиненного?»
• «Расскажите случай, когда вы доказывали правоту вышестоящему руководству».
• «Назовите трудное управленческое действие и последствия сделанного выбора».
• «Желаемая должность спустя 5 лет? Поясните карьерные ожидания».
• «Какие моменты карьерного пути желаете исправить?»
• «Назовите желаемую заработную плату».
• «Готовы выполнять обязанности сверхурочно?»
• «Принесете пользу работе компании?».

Перед беседой подготовьте ответы. Выбирайте лаконичные, точные формулировки. Не заучивать формулировки наизусть. Способность вести деловую беседу, поддерживать диалог, важнее правильных ответов. Отвечайте уверенно, спокойно, ровным тоном. Последовательно выражайте собственные мысли.

Ситуационные вопросы

Иногда работодатели предлагают претендентам разрешить конфликтные ситуации. Ситуационные вопросы:

• «Клиент оставил новый негативный отзыв представителю отдела».
• «Эффективность передового менеджера коллектива снизилась».
• «Двое подчиненных конфликтуют, замедляя работу коллектива».
• «Недостаточно квалифицированный работник просит повышение».
• «Составьте план работы коллектива. Период: месяц, квартал, полгода».
• «Предложите систему мотивации подчиненных».

Правильные формулировки содержат порядок действий, стратегию решения проблемы. Подробно обоснуйте управленческие действия. Если работодатель начнет критиковать озвученную позицию, аргументируйте предложение фактами, опытом, логическими рассуждениями.

Каверзные вопросы собеседования

Интервьюер может задавать каверзные вопросы на посторонние тематики. Стратегия призвана проверить креативность, способ мышления, стрессоустойчивость, внимание. Каверзные задания интервью:

• «Проведите самопрезентацию, используя существительные».
• «Почему монеты круглые, а купюры — прямоугольные?»
• «Посчитайте зеленых канареек в Москве».

Неожиданные фразы ломают шаблоны соискателя, заставляют забывать выученные ответы. Кандидат показывает истинный характер. Правильные решения задач отсутствуют. Интервьюера интересует логическая цепочка, приведенные аргументы.

Ошибкой считается молчание, отказ рассматривать условия полученной задачи.

Тестирование кандидатов

Интервьюер может предложить кандидату пройти письменное тестирование, закончив задавать вопросы. Какие тесты включает собеседование:

• Определение коэффициента интеллекта.
• Проверка профессиональной компетенции.
• Определение личностных качеств.
• Мотивационный опросник
• Проверка владения английским языком.
• Проверка кругозора, эрудиции.
• Психологические тесты.

Вдумчиво заполняйте бланки психологического тестирования, отвечайте честно. Психологические тестирования составляют профессиональные эксперты. Попытка обмануть систему тестирования будет заметны проверяющему.

Стратегии ответов на задаваемые вопросы

Проводя презентацию, рассказывайте про высшее образование, опыт работы, курсы повышения квалификации. Перечисляйте свершения последовательно. Покажите интервьюеру выдающиеся успехи предыдущего этапа жизни. Умалчивайте персональную информацию (семья, хобби).

«Перечислите достоинства, сильные черты личности» Забудьте шаблонные фразы: активность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, креативность…» Подтверждайте названные черты характера примерами.

«Перечислите слабые черты личности. Приведите один-два настоящих недостатка. Поясните выбранную стратегию саморазвития. Примеры комментариев:

«Трудно запоминаю объемную информацию. Завел привычку записывать».

«Недостаточно владею китайским языком. Посещаю языковые курсы».

«Недостатки отсутствуют» — неправильный ответ. Фраза показывает отсутствие самокритики, что для руководителя неприемлемо.

«Причины поиска работы». Запрос интервьюера выявляет конфликтных кандидатов. Назовите отсутствие перспектив, желании развиваться, совершенствовать навыки. Описывайте бывшего руководителя, бывших коллег положительно. Критика является признаком конфликтной персоны.

«Причины выбора работодателя?». Покажите, как ваши персональные навыки принесут будущую пользу компании. Покажите полученные знания ценностей компании, корпоративной культуры.

«Причины утвердить кандидатуру?» Отвечая, подчеркните персональные достоинства, полезные черты характера как специалиста.

«Желаемый уровень оплаты». Назовите среднюю цифру зарплаты в руководящей должности. Заниженная (завышенная) цифра — показатель неадекватных требований.

«Желаемые карьерные перспективы». Задаваемый вопрос выявляет амбиции кандидата, умение долгосрочного планирования будущего. Перечисляйте карьерные цели, выбранные способы для получения результатов.

Подготовка определяет итог собеседования

До беседы изучите компанию: сайт организации, публикации СМИ, отзывы бывших сотрудников. Изучите сферу, миссию бизнеса, ключевые ценности. Подготовьте список вопросов интервьюеру. Встречные комментарии показывают интерес кандидата.

Проверьте маршрут, рассчитайте время проезда. Рассчитывая маршрут дороги, предусмотрите запас 10-15 минут. Подготовьтесь надеть аккуратную одежду. Если компания следует дресс-коду, соответствуйте деловому стилю. Возьмите распечатанное резюме, портфолио, паспорт, блокнот, ручку.

Желаем вам успешно пройти собеседование, получить руководящую должность!

40 основных вопросов собеседования (и как на них ответить)

Собеседование нервно для любого соискателя работы. Даже если вы потратите часы на подготовку, вы никогда не сможете быть уверены, что вас не застигнут врасплох трудным вопросом на собеседовании — и может быть трудно заранее узнать, подходите ли вы для компании.

Как лучше заняться подготовкой? Репетируйте ответы на вопросы из этого списка, так как они, скорее всего, будут задаваемыми вопросами.

Вот 40 общих вопросов, которые вы зададите на собеседовании

1.»Хотите что-нибудь выпить?»

Как ответить: Хорошо, это может звучать как глупый вопрос собеседования и что-то больше соответствует общему этикету собеседования, чем суть самого собеседования, но эксперты говорят, что когда кто-то что-то делает для вас, они на самом деле слегка более положительно настроен к вам. Это называется эффектом Бена Франклина: человек, оказавший кому-то услугу, с большей вероятностью окажет этому человеку другую услугу. Так что, даже если в тот день вы не изнываете о жажде, просто выпейте воды, ради бога!

Пример: «Я бы хотел стакан воды, спасибо.

2. «Расскажи мне о себе». или «Что делает вас уникальным?»

Как ответить: Несмотря на то, как звучит этот открытый вопрос, это не буквально приглашение углубиться в экзистенциальный анализ вашей жизни перед собеседниками. Тем более, что это вопрос собеседования!

Хороший ответ должен быть сосредоточен на том факте, что это возможность для лифта и что его нужно отрепетировать. Будьте готовы завершить свой ответ за 1 минуту и ​​сосредоточиться на положительном изложении ваших навыков, профессиональных достижений и личного опыта, которые представляют вас в наиболее привлекательном свете для работы.Обсудите свои продвижения по службе, выделите свои успехи и оцените свои достижения.

Одна из худших вещей, которую вы можете сделать, — это использовать гул, не осознавая, что вы утомляете собеседника или отвечаете с деталями, которые ему не интересны, поэтому обращайте внимание на невербальные сигналы во время разговора и будьте готовы к корректировке. путь через, если вам нужно.

Пример: «Я редактор с семилетним опытом работы в сфере образа жизни. На моей нынешней должности меня недавно повысили с управляющего редактора до старшего редактора, я подчиняюсь непосредственно нашему главному редактору.Я увеличил наш онлайн-трафик на 50% только за последний год, потому что я предан своей работе ».

3. Почему вам интересна эта роль? »

Как ответить: Как соискатель работы, лучший способ ответить на этот распространенный вопрос собеседования — это подчеркнуть достоинства и захватывающие аспекты самой должности, чтобы передать свой энтузиазм, а не время перефразировать свое прошлое и опыт работы. припадок.

Подумайте об этом так: даже если вы идеально подходите, это то, что должна продемонстрировать остальная часть интервью.Это время, когда вы можете продемонстрировать свой энтузиазм по поводу работы, которую собираетесь делать. На самом деле желание выполнить определенную работу имеет большое значение.

Пример: «Я был очень рад узнать, что вы нанимаете штатного писателя по вопросам здоровья и фитнеса. Мое собственное фитнес-путешествие в качестве конкурентоспособного боксера вдохновило меня на то, чтобы помогать другим улучшать свою жизнь и быть лучшей версией самих себя. Эта должность дает мне возможность делать именно это, делясь тем, что я узнал с читателями, и общаясь с некоторыми из ведущих отраслевых экспертов, которых я всегда уважал.»

4.« Почему наша компания? »

Как ответить: Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании. Если вы проходите собеседование на должность, которая может быть относительно «стандартной» во многих других компаниях, на самом деле это очень хороший вопрос, поэтому неплохо иметь готовый ответ. Это также тест, чтобы увидеть, насколько вы понимаете более широкий контекст и самого работодателя.

Подумайте о точке зрения интервьюера и о целях компании. Пришло время показать, что вы понимаете миссию компании, ее ценности или что-то в ее культуре.Помните, вы хотите, чтобы интервьюер чувствовал себя хорошо, когда он или она работает, и заставлял его поверить в то, что вы действительно хотите к нему присоединиться.

Пример: «Я действительно впечатлен разнообразием и вовлеченностью [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ], а также миссией в [X], поэтому я действительно вижу себя вписывающимся в культуру этой компании. Наши ценности [X, Y, Z], похоже, совпадают, и я рад быть частью группы людей, работающих над тем, чтобы добиться изменений, которых я всегда хотел видеть ».

5. «Что вы знаете об этой организации?»

Как ответить: Это вопрос, аналогичный предыдущему, но вы все равно можете получить оба в одном собеседовании.По сути, интервьюер хочет знать, достаточно ли вы заботитесь о своей должности и бизнесе, чтобы найти время, чтобы сделать домашнее задание.

Так что делайте домашнее задание! Хотя это не тест, вы должны знать об основных инициативах, миссии и качествах бизнеса. Вам также следует изучить все аспекты бизнеса, связанные с занимаемой вами должностью или функцией. Например, если вы проходите собеседование на должность маркетолога, обязательно просмотрите все аккаунты компании в социальных сетях.

Пример: «Я понимаю, что [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] является одной из самых всемирно известных организаций такого рода. Вы успешно выполнили [УСПЕХ КОМПАНИИ] и недавно получили [ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ], что очень интересно ».

6. «Как вы узнали об этой должности?»

Как ответить. Хотя этот вопрос может показаться не таким уж важным, на самом деле это прекрасная возможность продемонстрировать свой интерес к компании. Возможно, вы давно мечтали работать в организации, и вы просматриваете веб-сайт компании.Если это так, так и скажите!

Может быть, вы слышали об этом от знакомого, который сейчас работает. В этом случае упомяните имя сотрудника — это поможет вам установить связь и добиться более благоприятного впечатления.

Или вы могли наткнуться на вакансию на доске объявлений о вакансиях. Тем не менее, кое-что привлекло ваше внимание, поэтому вместо того, чтобы зацикливаться на том факте, что вы просто ищете работу или , объясните, почему вы решили подать заявку именно на эту.

Пример: «Моя бывшая коллега Анжелика, которая работает в вашем дизайнерском отделе, прислала мне подробности, как только узнала. Я быстро нашел его и подал заявку напрямую через веб-сайт компании ».

7. «Почему вы уходите с нынешней работы?»

Как ответить: Не знаете, как ответить на этот вопрос? Помните, что сейчас не время для соискателя ругать вашего начальника или предыдущего работодателя. Это будет красным флажком и создаст проблему, которая может навредить вам уже на раннем этапе телефонного собеседования.

На самом деле этот вопрос сводится к тому, почему вы ищете новую работу в том месте, где вы проходите собеседование. Итак, даже если это не так сформулировано, ответьте, говоря о том, насколько привлекательной для вас является эта конкретная возможность. Каким бы соблазнительным это ни было, не тратьте время на размышления о вещах, которые вызывают у вас недовольство или неудовлетворенность в вашей нынешней компании.

Пример: «Я ухожу со своей нынешней должности, потому что меня вдохновляет миссия [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] в [МИССИЯ], и я ищу новые интересные задачи.Мой опыт в моей нынешней должности действительно позволяет раздвинуть границы, и я с нетерпением жду возможности использовать этот опыт, чтобы помочь [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] достичь своих целей ».

8. «Почему вы в настоящее время безработный?»

Как ответить: Хорошо, мы признаем, что маловероятно, что интервьюер так прямо скажет об этом. Обычно этот вопрос задают следующим образом: «Расскажите мне, почему вы оставили [указать название последней работы]».

На самом деле они хотят спросить: «Вас уволили, и если да, то почему?» Людей все время реорганизуют и увольняют по причинам, не имеющим ничего общего с их индивидуальной деятельностью.С другой стороны, некоторых людей тоже увольняют по делу.

В какую бы категорию вы ни попадали, обязательно рассказывайте как можно лучше историю, не защищаясь. Чем более непринужденно и уверенно вы будете отвечать, тем легче вашему собеседнику будет прийти к выводу, что вы от него хотите: «Хорошо, ничего страшного».

Пример: «Я взял отпуск, чтобы полностью погрузиться в учебу. Теперь, когда я получил второе образование, я с нетерпением жду возможности применить его на практике.

9. «Кажется, вы часто меняете работу».

Как ответить: средний срок пребывания на должности становится все короче и короче, но это не значит, что менеджеры по найму не беспокоятся, когда видят кого-то, кто не может удержаться на работе, не меняясь каждый год или два.

Нанять кого-то нового — это большие затраты времени и денег, и они хотят убедиться, что вы не изменчивы или незрелы в своем выборе. Если вы можете предоставить контекст о неизбежных сменах работы, которые произошли не по вашей вине (например,грамм. вам пришлось переехать через всю страну, чтобы быть со своим супругом, компания закрылась), это успокоит интервьюера.

Пример: «Хотя мне нравились мои последние несколько работ, мне приходилось переезжать по стране из-за работы моей супруги. Теперь, когда он вместо этого открыл свой бизнес, нам очень нравится, что мы здесь поселились ».

10. «Чем вы занимались в те годы, которые отсутствуют в вашем резюме?»

Как ответить: Если вы человек, который не работал какое-то время, исследования, проведенные в Университете Вандербильта, показывают, что вы должны быть откровенны.Согласно исследованию, женщины-соискатели, возвращающиеся на работу после длительного отсутствия, с большей вероятностью будут приняты на работу, если в своем резюме они укажут причину отсутствия работы, даже если эта причина связана с заботой о детях.

Интуитивно понятно, что честность — лучшая политика, и потенциальному работодателю может быть неудобно (или даже незаконно) спрашивать вас о вашей семейной ситуации. Так что откровенность о своей ситуации заставит всех почувствовать себя лучше.

Пример: «Я взял отпуск, чтобы вырастить своих детей, пока они были дома.Теперь, когда они в школе, я рад вернуться к работе ».

11. «Как вы думаете, в чем ваши сильные стороны?»

Как ответить: Это очень распространенный вопрос на собеседовании, и вы должны отвечать таким образом, чтобы подкрепить ваш опыт работы и ваши долгосрочные карьерные цели.

Вы можете быть прекрасным игроком в фрисби, превосходным поваром и талантливым программистом. Но сейчас самое время поговорить о вашей самой сильной стороне в на рабочем месте — так что подумайте о своих профессиональных сильных сторонах.

В идеале, вы выбрали 2–3 пункта и образец ответа, который, по вашему мнению, поможет вам выделиться как сотрудник для данной конкретной работы или компании. Это вопрос того типа, который часто задают во время проверки или телефонного собеседования. Чем конкретнее вы приведете примеры, демонстрирующие эти сильные стороны, тем лучше.

Пример: «Обычно я являюсь коллегой в комнате, которая собирает всех вместе, когда возникают разногласия по поводу стратегии или бизнес-планов».

12.«Каковы ваши слабые стороны?»

Как ответить: Всегда будьте готовы обсудить как сильные, так и слабые стороны . «Какая ваша самая большая слабость?» Часто это один из самых страшных вопросов на собеседовании, потому что, откровенно говоря, все мы считаем, что не можем быть честными в ответах.

Чтобы ответить на этот вопрос, будьте кратки и спокойно молчите. Вам непременно следует провести мозговой штурм на примерах слабых мест (да, у собеседований есть несколько хороших недостатков, особенно если они достаточно честны и вы можете описать, как вы становитесь лучше).

Другими словами, что бы вы ни говорили, не говорите больше, чем нужно, и помните, что вам не нужно буквально рассказывать о том, что вы считаете своей самой большой слабостью. Обычно это означает выбор одного слабого места и не очень серьезного.

Пример: «Я могу слишком агрессивно ставить цели».

13. «Какое из ваших величайших профессиональных достижений?»

Как ответить: услышать о ваших достижениях — отличный способ для менеджера по найму увидеть, как вы можете внести свой вклад в развитие компании.Убедитесь, что вы подробно описали ситуацию, но не слишком увязли в деталях, которые не имеют отношения к делу или не заинтересуют собеседника.

Пример: «Я совершил прыжок веры, когда сменил отрасль, пройдя путь от писателя до агента по недвижимости. Но в первый год работы в моей нынешней фирме я получил отказ. 1 агент с наибольшим числом продаж после тяжелой работы, которую я действительно люблю. Я очень горжусь этим достижением и с нетерпением жду возможности установить для себя новые рекорды.

14. «Есть ли у вас« стиль »работы?»

Как ответить: Во-первых, подумайте, каков ваш стиль работы на самом деле. А затем подумайте, подходит ли этот стиль той работе и корпоративной культуре, которые вам интересны. Если вы крайний экстраверт, но работа требует часов независимой, достаточно изолированной работы, вам будет труднее ответить на этот вопрос, чем тот, чей стиль работы действительно соответствует работе.

Этот вопрос действительно касается того, подходит ли ваша личность для этой роли и компании, поэтому постарайтесь ответить соответственно.

Пример: «Обычно я лучше всего работаю независимо, но я абсолютно командный игрок и ценю сотрудничество с моими коллегами».

15. «Как бы вас описали коллеги?»

Как ответить: Этот вопрос представляет собой комбинацию вопроса о личном подходе и стиля работы, заключенных в один. Это также возможность продемонстрировать свои сильные стороны в межличностном общении, если они у вас есть, и поразмышлять над тем, как вы пополняете команду на своей текущей работе. Если у вас есть короткий анекдот, чтобы нарисовать эту картину, сейчас самое время рассказать об этом.

Пример: «Мои коллеги, вероятно, назвали бы меня лидером во время кризиса. После работы над напряженным проектом [СТРЕССОВЫЕ ДЕТАЛИ] я смог закончить его задолго до нашего крайнего срока ».

16. «Расскажите мне о случае, когда вы не согласились с коллегой. Как ты с этим справился?»

Как отвечать: будьте готовы рассказывать анекдоты о своем опыте, отвечая на такие ситуационные вопросы на собеседовании. Они не обязательно должны рассказывать о самых интересных днях, которые у вас были на работе; вместо этого подумайте о ситуациях, которые подчеркнули тот факт, что вы зрелы и способны работать с самыми разными людьми, даже если вы не всегда смотрите друг другу в глаза.

Пример: «Мы с предыдущим коллегой не пришли к согласию по поводу того, как вести кампанию клиента в социальных сетях. Поэтому вместо того, чтобы выбирать их идею или мою, мы договорились провести A / B-тестирование обеих идей, чтобы увидеть, какая из них больше резонирует с демографическими данными клиента. В конечном итоге обе кампании сработали хорошо ».

17. «Если я позвонил вашему предыдущему боссу / менеджеру, почему они сказали мне, что я должен нанять вас?»

Как ответить: Если вы думаете об этом заранее, вероятно, легко придумать честный ответ.Что сказал бы о вас ваш начальник? И почему? Придумайте анекдот, который покажет, почему с вами приятно работать, что вы командный игрок и обладаете необходимыми навыками для этой должности.

Пример: «Они скажут вам, что я предан своей работе, работаю в команде и имею необходимые навыки для этой должности, потому что [ANECDOTE]».

18. «Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде?»

Как ответить: Это общий вопрос, когда менеджер по найму хочет оценить, подходите ли вы с точки зрения культуры.Будьте максимально честны, отвечая на этот вопрос, но убедитесь, что вам удобно работать совместно и самостоятельно.

Компании хотят нанимать людей, с которыми весело и с которыми легко работать, но также и тех, кто может справиться со всем, что им нужно, самостоятельно.

Пример: «Хотя мне нравится работать в команде, я также привык работать независимо на моей нынешней должности. Я ценю преимущества обеих атмосфер ».

19. «Как вы справляетесь с давлением или стрессом?»

Как ответить: Короткий ответ, который вы хотите дать: «Хорошо.«Хотя вы, вероятно, не хотите говорить это буквально, идея состоит в том, чтобы передать способность справляться с трудностями, и, надеюсь, давление для вас не проблема. Честно говоря, этот вопрос, как правило, возникает в связи с тяжелой, стрессовой работой или компаниями, и они хотят знать, сможете ли вы справиться с трудными ситуациями.

Надеюсь, вы сами выбрали такую ​​работу и обратились в компанию и на роль, открыв глаза на эти реальности и верите, что вы можете преуспеть в среде, которая требует от вас многого.

Пример: «Я стараюсь хорошо работать под давлением. Сроки установлены не просто так, и я ценю организованный поток работы ».

20. «Расскажите мне о проблеме, с которой вы столкнулись, и о том, как вы с ней справились».

Как ответить: Все мы сталкивались с трудностями и преодолевали их, поэтому какой из них вы выберете для собеседования? Что ж, в идеале это то, чем вы гордитесь (что по определению означает, что это была серьезная проблема). Более того, по возможности, это должно быть в профессиональном контексте.

Хотя можно сказать, что вы смогли подняться на Эверест или выиграли медаль на Олимпийских играх, большинство из нас дадут отличный ответ, если мы сможем поговорить о рабочем месте или бизнес-вызове, который мы помогли преодолеть команде или компании.

Пример: «Однажды мне пришлось найти и нанять нового сотрудника всего за одну неделю; нам не хватало времени, и нам действительно нужна была дополнительная рука. Я активно общался и смог привлечь кого-то нового за меньшее время, и они были переведены на руководящую должность в течение шести месяцев после работы с нами из-за того, насколько хорошо они работали.

21. «Когда вы работаете над несколькими проектами, как вы держите себя организованным и на правильном пути?»

Как отвечать: Работодатели хотят знать, что вы всегда в курсе дел. Будьте готовы объяснить, как вы управляете своими текущими обязанностями — будь то в подробном календаре или списке дел, или с помощью какой-либо организационной службы или приложения.

Пример: «Я хорошо разбираюсь в приоритетах задач. Я использую приложение со списком дел, чтобы разумно распоряжаться своим временем ».

22. «Комфортно ли вам путешествовать по работе?»

Как ответить: Здесь надо быть честным.Если работа требует, чтобы вы летели в самолет раз в неделю (или даже в месяц), и это просто не сработает для вас, лучше выяснить это раньше, чем позже. Нет смысла притворяться, что вы не против, проводя половину ночи в гостиничном номере, если это не годится для вашей семейной ситуации (или если вам это просто неинтересно).

Пример: «Да, мне удобно и нравится путешествовать по работе. Я уже привык много путешествовать по работе на своей нынешней должности.»

23.« Чего вы ожидаете от зарплаты? »

Как ответить: Мы считаем, что привязка ваших ожиданий по заработной плате к предыдущей зарплате — самый надежный способ получить очень постепенное повышение заработной платы. В идеале вы должны изучить вопрос о компенсации и понять возможные варианты заработной платы для этой должности. Если нет, и вы должны привязать свои ожидания к заработной плате к тому, что вы зарабатывали ранее, не создавайте этих ожиданий таким образом.

Просто укажите число, которое, по вашему мнению, вы должны получить за эту роль (и убедитесь, что оно превышает то, на что вы готовы согласиться, на тот случай, если он устанавливает базовую цифру для будущих переговоров по оплате).

Пример: «Понимая рынок и учитывая свой опыт, я считаю, что [$ X] справедливо».

24. «Какие еще позиции вы смотрите?»

Как отвечать: Мы считаем, что лучше не называть имена. Никто на самом деле не хочет слышать, что вы заинтересованы в их конкурентах или обращаетесь к ним, и что это может оттолкнуть некоторых менеджеров по найму.

С другой стороны, если вы говорите, что не рассматриваете какую-либо другую должность, это может показаться надуманным или создать впечатление, будто вы не знаете о своей рыночной стоимости и способности найти работу в другом месте.

Пример: «Аналогичные должности в компаниях этой отрасли, где я думаю, что могу реально изменить ситуацию».

25. «Каким вы видите себя через пять лет?»

Как ответить: не существует однозначного «лучшего» ответа на что-то настолько личное, но мы думаем придерживаться краткого видения того, где вы хотите расти. твоя карьера прекрасна. Это демонстрирует стремление сказать, что вы хотите управлять подразделением (или более крупным подразделением, или даже генеральным директором), и внутреннюю самомотивацию, которую каждый работодатель хочет видеть в потенциальном сотруднике.

Пример: «Через пять лет я действительно хотел бы увидеть себя в [X LARGER DIVISION».

26. «Чем вы любите заниматься вне работы?»

Как ответить: Если вы беспокоитесь о том, чтобы выделиться из толпы и у вас есть необычное хобби или времяпрепровождение (например, пение в панк-рок-группе), краткий разговор об этом может сделать вас незабываемым или завершить в остальном очень профессионально. беседа.

Однако, если вы не очень активны вне работы, можно также говорить о своих друзьях и семье и о вещах, которые заставляют вас казаться цельным, разносторонним человеком.

Пример: «Вне работы я люблю проводить время со своим партнером и двумя детьми. Мы часто всей семьей отправляемся в походы по выходным и в походы ».

27. «Какова ваша идеальная рабочая среда?»

Как ответить: Ваш интервьюер не хочет нанимать кого-то, кому некомфортно в условиях офиса компании. Если вы этого не сделаете, это отразится на вашей собственной работе, и другие тоже заметят это.

Например, если в организации есть офис открытой планировки, вам, вероятно, следует умерить свои ожидания относительно личного офиса.Сделайте все возможное, чтобы ваша идеальная рабочая среда соответствовала условиям компании.

Пример: «Я лучше всего работаю в офисе, где могу встретиться лицом к лицу со своими коллегами».

28. «Что было вашим самым большим достижением на последней работе?»

Как ответить: вы знаете, почему вы хорошо делаете свою работу, но убедитесь, что у вас есть конкретное достижение, на которое вы можете указать. Интервьюерам нравятся детали, поэтому приготовьте анекдот, который покажет, как вы от начала до конца руководили успешным проектом.

Пример: «Моим самым большим достижением на моей последней работе было утроение наших продаж за последний год».

29. «Как вы думаете, почему вы можете помочь этой компании расти?»

Как ответить: Помимо просмотра веб-сайта потенциального работодателя, подумайте о том, как вы, в частности, можете внести свой вклад в их миссию.

Пример: «Благодаря моему опыту работы в журналистике, я могу помочь этой компании расширить ее усилия по связям с общественностью, потому что я знаю, как общаться с репортерами.

30. «Что ты читаешь?»

Как ответить: Это может показаться случайным, но поверьте нам, вам, вероятно, зададут этот вопрос хотя бы один или два раза во время собеседования. Работодатели хотят знать, что вы любопытны в интеллектуальном плане, и этот вопрос поможет им понять ваши интересы.

Если вы смотрите 3 шоу на Netflix и не открывали ни одной книги за месяц, вы не одиноки — но убедитесь, что вы думаете о последней прочитанной книге или одной из ваших любимых.

Пример: «Я сейчас читаю [X], что меня очаровывает, потому что [Y]».

31. «Что еще мы должны знать о вас / почему вы подходящий человек для этой работы?»

Как ответить: на самом деле это один из наиболее распространенных вопросов, которые задают интервьюеры, даже если он несколько случайный и может показаться ненужным, особенно если вы уже провели много времени с несколькими интервьюерами.

Но на всякий случай, если это добавлено в конце… имейте в виду ответ.Это может быть просто; в конце концов, вы, вероятно, уже много обсуждали. Но подготовьте краткую убедительную презентацию о том, насколько вы мотивированы и способны, потому что ваш прошлый опыт хорошо подготовил вас к выполнению поставленных задач.

Пример: «Учитывая мой опыт работы в [X], я уверен, что я подходящий человек для этой работы».

32. «Расскажите мне о ком-то, кем вы восхищаетесь, и почему».

Как ответить: Есть много типов интервьюеров, и те, кто действительно хочет понять, кто вы, могут задать этот вопрос.Люди часто задают этот вопрос, чтобы понять, каковы ваши ценности и стремления.

Конечно, нет неправильного ответа — вы можете назвать кого-то личным или знаменитостью, но здесь важно быть искренним, потому что нет смысла пытаться угадать, что кто-то думает о правильном ответе. Ваше рассуждение также, вероятно, более важно, чем имя любого человека.

Пример: «Я действительно восхищаюсь [X], потому что наши ценности действительно совпадают. [X] преуспел в [Y], что вдохновляет меня делать то же самое.»

33.« Как будут выглядеть ваши первые 30, 60 или 90 дней на этой работе? »

Как ответить: это может показаться необоснованным вопросом, но если вы подумаете об этом с точки зрения работодателя, они пытаются нанять кого-то, чтобы заполнить пробел или брешь в своей команде. У них есть реальные, обычно срочные потребности, и они хотят видеть хотя бы улучшения в тех проблемах, с которыми они сталкиваются, когда нанимают вас.

Поэтому будьте готовы говорить о том, чего, по вашему мнению, вы достигнете в горизонте 1–3 месяцев.В идеале это основано на четком понимании того, что влечет за собой работа и каковы проблемы компании.

Пример: «В первый месяц я хочу [X]. Через два месяца я планирую уже заняться [Y]. И по прошествии трех месяцев я с нетерпением жду возможности сделать [Y] ».

34. «Как бы вы улучшили эту компанию / конкретную деятельность?»

Как ответить: Ваше видение улучшения компании — это причина, по которой вас или кого-то еще примут на работу. Подготовьтесь с идеями о том, как сделать один аспект компании — что-то, что, конечно, связано с должностными обязанностями данной должности — лучше.

Вам не нужно умалять то, как компания в настоящее время делает что-то, чтобы выразить свою точку зрения; вместо этого просто продемонстрируйте, что вы задумались над этим вопросом и у вас есть новаторские идеи.

Пример: «Я рассмотрел, как работает этот отдел, и буду работать, чтобы оптимизировать этот процесс с помощью [X]».

35. «Опишите время, когда вам пришлось принять трудное решение на работе».

Как ответить: Независимо от вашей позиции, скорее всего, было время, когда вам приходилось делать жесткие коллы.Возможно, вам пришлось кого-то уволить. Возможно, вы решили поговорить со своим менеджером о чем-то, с чем не согласны.

Демонстрация вашего обоснования для принятия этого решения дает интервьюеру возможность понять ваше суждение и мыслительный процесс. Расскажите ей о плюсах и минусах, а также о различных аспектах, которые вы рассмотрели, прежде чем перейти к завершению, чтобы показать, что вы вдумчивы и понимаете последствия и влияние своих идей.

Пример: «Однажды мне было поручено уволить кого-то за невыполнение своих обязанностей.Хотя уволить кого-то никогда не бывает легко, мне пришлось избавиться от эмоций, понимая, что я тоже должен делать свою работу. К счастью, я смог быстро заменить этого человека кем-то другим, который превзошел мои ожидания ».

36. «Почему мы должны нанять вас, а не другого кандидата?»

Как ответить: вы не знаете, что другой кандидат принесет на стол, но вы знаете, что вы можете предложить. Опишите свои самые важные качества как работника и то, что отличает вас от того, как вы работаете и что вы производите.Подкрепите эти качества примерами, чтобы продемонстрировать, почему вы лучше всего подходите для этой роли.

Пример: «Мой уникальный опыт в [X] окажется полезным. Я могу по-новому взглянуть на стол ».

37. «У вас есть еще вопросы ко мне?»

Как отвечать: Вопросы к интервьюерам обязательно; такой обмен вопросами и ответами довольно типичен в конце интервью. Независимо от того, насколько трудным или легким было интервью, часто бывает, что вы всегда должны задавать вопрос в конце собеседования.Как правило, мы думаем, что вам следует воспользоваться возможностью, чтобы показать, что вы вдумчивы, и задать вопрос, иллюстрирующий вашу проницательность и любопытство.

Однако не вставляйте квадратный колышек в круглое отверстие и задавайте вопрос только , потому что вы чувствуете, что должны.

Если вы сидели с интервьюером более часа и вели очень обстоятельный разговор о бизнесе, можно пропустить вопрос и просто повторить, что после собеседования вы еще больше заинтересованы в работе. и считаю, что вы отлично подходите для этой роли.

Однако, если у вас есть один или два вопроса, которые вы не смогли втиснуть, сейчас хорошее время, чтобы задать эти вопросы. Открытый вопрос о корпоративной культуре, который заставляет задуматься, всегда является хорошей идеей, если она у вас есть.

Пример: «Да, я хотел бы узнать здесь больше о том, что вам больше всего нравится в корпоративной культуре».

38. «Вы берете с собой работу домой?»

Менеджеры по найму могут спросить вас об этом, потому что они хотят знать, что вы не из тех, кто легко выгорит.Людям, которые склонны оставлять работу на работе, лучше, потому что они устанавливают границы. Ваш менеджер по найму хочет знать, что вы целеустремленны и доступны, но вы не собираетесь быстро перегружать себя.

Как ответить: Будьте краткими и объясните, что вы доступны, когда вам нужно, но уважайте свой собственный баланс между работой и личной жизнью.

Пример: «Хотя я могу быть доступен в нерабочее время, когда это необходимо, я понимаю необходимость здорового баланса между работой и личной жизнью. Поэтому я изо всех сил стараюсь не брать с собой работу домой.»

39.« Какой размер вашей компании идеален? »

Менеджер по найму хочет убедиться, что вы можете вписаться в культуру этой компании. У них могут быть планы по расширению в будущем или они уже могут быть крупной компанией. В любом случае они хотят знать, что их размер работает на вас.

Как ответить: Если компания меньше и планирует оставаться такой же, адаптируйте свой ответ к этому вопросу. Если компания меньше и планирует расширяться или уже является более крупной компанией, адаптируйте свой ответ к этому.Вам придется заранее сделать домашнее задание, чтобы знать, в любом случае.

Пример: «Мне нравится работать в небольших, дружных командах, потому что я думаю, что мы действительно можем лучше узнать сильные стороны друг друга и использовать их. Тем не менее, рост впечатляет, потому что он свидетельствует о том, что наши усилия работают, а также означает, что нужно работать с новыми, знающими людьми, которые могут принести еще больше ».

40. «Опишите свои три основных мягких навыка».

Исследования показывают, что мягкие навыки так же важны, как и тяжелые, особенно в современном мире.Мягкие навыки включают в себя все, например, коммуникативные навыки, умение работать в команде, самомотиватор и т.д. Если у вас есть время, вы можете даже поделиться примерами того, как вы продемонстрировали эти навыки межличностного общения.

Пример: «Я горжусь своей способностью хорошо общаться, адаптироваться к новым ситуациям и решать проблемы, когда сталкиваюсь с уникальными проблемами».

Следующие шаги

Помните, собеседование — не время пытаться дать ответы на вопросы, которые, как вы знаете, с большой вероятностью будут заданы.Если вы запомните несколько из этих вопросов и будете репетировать эти вопросы и ответы на собеседование, вы будете чувствовать себя — и говорить — более уверенно!

Наконец, не забудьте отправить письмо с благодарностью на собеседование — даже если это всего лишь быстрое письмо с благодарностью после собеседования. Последующие действия являются ключевыми!

Эта статья впервые появилась на FairyGodBoss.

Лучший рекрутер Amazon раскрывает самый сложный вопрос на собеседовании, который он задает

Почти невозможно предугадать все вопросы, которые вам зададут на собеседовании.Хотя некоторые вопросы обычно остаются одинаковыми для всех, например «Расскажите мне о себе» и «Почему вы хотите здесь работать?» работодатели часто добавляют более хитрые подсказки, призванные лучше оценить ваш стиль работы, а также ваши навыки решения проблем, чтобы сузить круг кандидатов.

Старший рекрутер Amazon Диджей Кабин сказал CNBC Make It, что всегда есть один вопрос, который сбивает с толку кандидатов на работу, но если вы ответите на него хорошо, вы произведете неизгладимое впечатление.

Кабин задает каждому кандидату, с которым он берет интервью, один и тот же вопрос: «Как вы использовали данные, чтобы влиять на команды, определять свои стратегии или создавать что-то новое?» Amazon — компания, основанная на подробных данных, но «удивительно, как мало людей используют надежные и надежные данные для резервного копирования своей работы», — говорит Кабин.

Даже если вы подаете заявку на работу, которая не основана на данных на поверхности, наличие показателей, подтверждающих ваши навыки, таких как цифры доходов, отзывы менеджеров и посещаемость клиентов, поможет вам выделиться на собеседовании.

Один из принципов лидерства Amazon, «Погружение глубоко», отражает это внимание к цифрам: «Лидеры действуют на всех уровнях, остаются на связи с деталями, часто проводят аудит и скептически относятся к разным показателям и анекдотам», — поясняет сайт вакансий Amazon.

Задавая кандидатам этот вопрос, менеджеры по найму Amazon могут определить, насколько хорошо кто-то соответствует этому принципу лидерства и как данные влияют на их принятие решений. «Мы хотим точно знать, какие результаты были достигнуты в результате работы или проекта», — объясняет Кабин. «Дайте нам точные цифры и проценты: как вы сэкономили деньги компании? Сэкономили ли вы время своих коллег?»

Перед любым собеседованием вам следует подумать о своем предыдущем опыте работы и найти моменты на протяжении всей карьеры, когда вы использовали данные для достижения цели, рекомендует Кабин.«Найдите эти числа, запишите их и убедитесь, что вы подготовились к встрече с этой информацией, если вы действительно хотите произвести впечатление на интервьюера», — говорит он.

Еще одна ловушка, в которую попадают потенциальные сотрудники, — это неполные ответы на вопросы, связанные с данными и решением проблем, добавляет Кэбин, сосредотачиваясь на решении, а не на объяснении проблемы и того, как они ее преодолели. «Мы хотим больше узнать о ситуациях, в которых вы оказались, и о том, как вы их преодолевали: с какими препятствиями вы столкнулись? С какими заинтересованными сторонами вам приходилось взаимодействовать?» он объясняет.«Тогда мы хотим услышать результаты».

Если вы беспокоитесь, что у вас нет надежных данных, потому что вы пришли с невыполненной работы или потому что вы были без работы, не паникуйте. Подумайте, какую работу вы проделали или какие уроки вы извлекли за время пандемии, и как они сделали вас сильнее и умнее.

«Продемонстрируйте то, к чему вы бежите, а не то, от чего вы убегаете», — говорит Кабин. «Что вы взяли из этого опыта и теперь можете использовать в этой работе? В любых жизненных обстоятельствах есть поучительные моменты, независимо от того, через что вы прошли, вы можете принести любой ценный опыт на стол.»

Отъезд:

Эта удивительно распространенная ошибка на собеседовании может стоить вам работы, по словам ведущего рекрутера Amazon.

Эти 26 слов могут заставить вас казаться умнее, но большинство людей используйте их неправильно », — говорят специалисты по грамматике. карьера с нашим еженедельным информационным бюллетенем

20 лучших вопросов и ответов на телефонных собеседованиях [Лучшие примеры]

Вы собираетесь узнать ответов на наиболее распространенные вопросы телефонных собеседований, но сначала давайте вспомним, почему они такие отлично:

Не принимать душ.Откажитесь от штанов. Не обращайте внимания на дезодорант.

Кроме того, они в миллиард раз меньше нервничают!

Однако самая важная часть — это вопросы на телефонном собеседовании — вы не получите отсрочки, если правильно ответите на них.

Будьте настороже, если хотите провести телефонное собеседование.

В этом руководстве вы найдете ответы на некоторые типичные вопросы, задаваемые во время телефонного собеседования, а также некоторые общие вопросы, которые следует им задать, и несколько полезных советов, которые помогут правильно его закрыть.

Это руководство по вопросам телефонного собеседования покажет вам:

• Более десяти лучших вопросов и ответов на телефонное собеседование, к которым нужно подготовиться.
• Как подготовиться к телефонному собеседованию и неспецифическим вопросам.
• Вопросы, которые нужно задать на собеседовании по телефону, на которые работодатель должен ответить.
• Советы по телефонному собеседованию и образцы вопросов и ответов на собеседование.

Хотите проводить больше собеседований? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:

1. Подберите профессиональный шаблон.
2. Получите экспертные советы по резюме от рекрутеров.
3. Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.

Начните получать больше предложений о работе. Просмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме.

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите 20+ шаблонов и создайте свое резюме здесь

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[Я использовал ] хороший шаблон, который я нашел на Zety.Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Вы уже проходили собеседование? Проверить Как действовать после интервью .

1

Вопросы и ответы на телефонном интервью

В ходе интервью на экране телефона используются многие из тех же типов вопросов, что и при традиционных личных встречах.

Ищете возможный вопрос и ответ для скрининга интервью по телефону?

Не смотрите дальше.

Вот наиболее частые вопросы и ответы на телефонных собеседованиях:

1. Каковы ваши сильные стороны?

Работодатель хочет узнать, какие навыки вы можете использовать в своей компании. Сосредоточьтесь на своих лучших навыках и достижениях и убедитесь, что они актуальны для компании.

Прочтите отличные ответы на этот популярный вопрос телефонного интервью здесь: «Каковы ваши сильные стороны?» Вопрос собеседования

2. В чем ваша самая большая слабость?

В отличие от вопроса о сильных сторонах, интервьюер хочет здесь увидеть , как вы отвечаете более чем на , что вы отвечаете. Используйте ответы, которые показывают вы осведомлены о себе и готовы к совершенствованию.

Прочтите несколько замечательных ответов на этот вопрос о экране телефона здесь: «В чем ваша самая большая слабость?» Лучшие ответы

3.Почему мы должны нанять вас?

Это может показаться непонятным, независимо от того, спрашивают его во время телефонного собеседования или нет. Но если вы подготовитесь, это может превратиться в отличную возможность предоставить идеальную презентацию для лифта. Обобщите свои лучшие моменты и не стесняйтесь и не стесняйтесь саморекламы, проявляя чрезмерную скромность.

Читайте лучшие ответы на этот вопрос здесь: «Почему мы должны вас нанять?» Лучшие ответы

4.Почему ты ушел с предыдущей работы?

Это один из самых популярных вопросов на телефонном собеседовании, и он может оказаться непростым, особенно если вы не расстались со своей последней организацией на лучших условиях. Не говорите ничего, что заставило бы новую компанию усомниться в том, может ли та же самая ситуация выйти на бис.

Прочтите несколько отличных ответов на этот вопрос телефонного интервью здесь: «Почему вы бросили свою последнюю работу» Лучшие ответы

5.Расскажите мне о себе

Этот стандартный вопрос телефонного собеседования более узкий, чем кажется. Не говорите о том, где вы родились, о любимом виде спорта и т. Д. Скорее, они хотели бы получить ответ, который имеет отношение к ним, подобно тому, как вы адаптировали свое резюме для конкретной должности.

Прочтите несколько замечательных ответов на эту тему здесь: Лучшие ответы «Расскажите мне о себе»

6. Почему вы хотите работать здесь?

Не смею сказать что-то вроде , потому что мне нужна работа .Интервьюеры действительно просят комплиментов, так что поделитесь своим энтузиазмом по поводу компании. Покажите, насколько вы хотите, чтобы вас рассматривали на эту должность.

Читайте отличные ответы на этот вопрос здесь: «Почему вы хотите здесь работать?» Вопрос собеседования

7. Опишите ваши текущие должностные обязанности

Составьте список наиболее актуальных задач и расскажите о них.Актуальность — ключ к успеху. Не рассказывайте им все, что вы сделали, потому что не все это будет иметь для них значение.

Прочтите несколько замечательных ответов на эту тему телефонного интервью здесь: Как описать ваши текущие должностные обязанности

8. Каков ваш стиль управления?

Вы можете получить этот управленческий вопрос независимо от должности, на которую вы претендуете, поскольку менеджер по найму использует ваш ответ на собеседование по телефону, чтобы оценить ваши перспективы и потенциал лидерства.Расскажите краткую историю успеха о том, как вы управляли проектом или командой.

Прочтите несколько отличных ответов на этот вопрос по телефону здесь: Каков ваш стиль управления?

9. Где вы видите себя через 5 лет?

Многие люди не имеют ни малейшего представления о том, где они хотели бы быть через 5 лет, но этот вопрос по проверке телефонов задают, чтобы они могли увидеть, являются ли они частью вашего будущего, и если вы надолго … долгосрочные карьерные цели согласованы с компанией.

Прочтите несколько замечательных ответов на этот распространенный телефонный вопрос здесь: «Где вы увидите себя через 5 лет?» Вопрос собеседования

10. Что вас мотивирует?

Это широкий вопрос, и на него нет однозначного правильного ответа. Однако есть способ ответить на него правильно.

Подумайте о своих сильных сторонах и решите, каковы ваши интересы и увлечения .Познакомьтесь с ценностями компании. Используйте их как руководство для правильного ответа на вопрос.

Чтобы узнать, как применить эту формулу к следующему телефонному собеседованию, см. Этот пост: Что вас мотивирует? Как лучше всего ответить на сложный вопрос собеседования

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать свое резюме здесь .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и скажет ровно , как сделать его лучше.

2

Неспецифические вопросы и ответы на телефонное собеседование

В последнем разделе приведены наиболее распространенные вопросы для телефонного собеседования, к которым нужно подготовиться. Однако есть много других, которые могут быть не менее важными в зависимости от вашей ситуации.

Общие вопросы на собеседовании по телефону

Хотя вы можете не знать, как будет проходить проверка вашего телефона, есть несколько общих вопросов, которые задают в большинстве интервью по телефону.

Попрактикуйтесь!

Мы уже говорили о некоторых конкретных вопросах, теперь вот еще более 60 отличных вопросов для телефонного собеседования, к которым нужно подготовиться: Общие вопросы на собеседовании и лучшие ответы

Используйте метод STAR для Поведенческие вопросы интервью

Поведенческие вопросы — это вопросы о конкретных ситуациях из вашего прошлого опыта работы и о том, как вы справлялись с ними или вели себя.Однако есть отличный трюк, чтобы ответить на них, и он называется методом STAR.

Его использование поможет вам структурировать ответы на телефонные интервью и дать ответ, который каждый раз будет производить впечатление на безликого интервьюера.

STAR означает S ituation, T ask, A ction, R esult. Чтобы применить эту формулу к следующему телефонному собеседованию, см. Этот пост: Метод STAR для определения вопросов поведенческого интервью

Как получить ответы на эти ситуационные вопросы интервью

Вопросы ситуационного собеседования регулярно возникают во время разговора по телефону интервью.Как правило, вы можете идентифицировать их, когда вас спрашивают о конкретном происшествии, реальном или гипотетическом, и о том, каким будет ваш ответ.

Телефонные интервьюеры используют их, чтобы понять ваш мыслительный процесс и то, как вы могли бы действовать в конкретной ситуации. Лучший способ ответить на этот вопрос — рассказать им о проблеме, с которой вы столкнулись, а затем рассказать о своем решении и о том, как оно должно принести пользу работодателю, если это повторится в будущем.

У нас есть куча ситуационных вопросов по телефонному скринингу вместе с идеальными ответами для изучения и практики: 20 ситуационных вопросов на собеседовании и ответы на собеседование

3

Вопросы к Спросите у интервьюера по телефону

Правильно, у вас также должны быть хорошие вопросы на собеседовании для работодателей по телефону.

Видите ли, телефонные интервью — это еще не все, чтобы они узнали вас поближе. В наши дни вы должны высказаться и задать им свои вопросы. Однако большинство работодателей будут любезны и все равно спросят об этом. Тем не менее, не указывайте или в качестве ответа.

Что именно вы должны спросить у своего интервьюера по телефону? Как насчет некоторых из них: 65 вопросов, которые следует задать интервьюеру

Кроме того, нужен совет, применимый к любому собеседованию при приеме на работу? Ознакомьтесь с этим руководством: 50+ лучших советов и советов при собеседовании

4

Советы, как пройти собеседование по телефону

Во время телефонного собеседования ваш голос говорит о многом, оба буквально и, образно говоря, поскольку у вас тоже нет вашей внешности и улыбки, чтобы судить. Держите под рукой бутылку с водой , чтобы не пересыхать в горле. Произнесите , чтобы быть уверенным, что ваши ответы на телефонном собеседовании понятны.

Вы не хотите, чтобы ваше интернет-соединение выдавало сигнал во время телефонного собеседования (если вы звоните по VoIP). Закройте все компьютерные программы, чтобы получить максимальную пропускную способность. Сядьте рядом с вашим Wi-Fi-соединением.

Блокируйте все звуки в окружающей среде, заперев себя в комнате после отключения любых возможных колокольчиков, зуммеров и лающих бульдогов (и надоедливых младенцев!).

Главное, чтобы вы были честными .

Когда они закончатся, обязательно правильно ответит на после телефонных собеседований. Отправьте благодарственное письмо через несколько дней после собеседования. Это сердечный жест, который также напоминает им, что вы ждете их ответа.

Для получения дополнительных советов посетите: 13 советов и рекомендаций по телефонному собеседованию, которые гарантируют следующий раунд

Прочитав это, узнайте, как следить за телефонным собеседованием и как составить благодарственное письмо : Как написать благодарственное письмо после интервью

Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами.Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

Key Takeaway

Телефонные собеседования дают вам возможность расслабиться, поскольку вам не нужно выходить из зоны комфорта для публичной личной встречи.

Тем не менее, важно, чтобы вы знали, как подготовиться к телефонному собеседованию:

• Практикуйте наиболее распространенные вопросы и ответы на телефонном собеседовании.
• Не забудьте также подготовить вопрос для проверки телефона. Это не менее важно!
• Наконец, продолжайте разговор после телефонного собеседования так же, как после традиционного.

Удачи!

У вас есть вопросы о том, как отвечать на вопросы телефонного собеседования? Не знаете, как пройти телефонное собеседование или как подготовиться к нему? Напишите нам в комментариях ниже, и мы ответим на ваши вопросы. Спасибо за прочтение!

Как ответить на 50 наиболее распространенных вопросов на собеседовании (с примерами ответов) — Zippia

Представьте, что у вас есть шпаргалка с идеальными ответами на все вопросы собеседования, которые может вам предложить менеджер по найму.К сожалению, мы не можем сказать вам, какие именно вопросы возникнут на вашем собеседовании, но мы можем предоставить что-то почти такое же хорошее.

Ниже приведены 50 наиболее распространенных вопросов на собеседовании, а также советы по ответам на каждый из них.

Процесс собеседования требует тщательного исследования и подготовки. Выполнив небольшую домашнюю работу, вы сможете избежать большого стресса. Помните о наших советах, и вы будете готовы произвести хорошее впечатление и дать уверенные ответы на вопросы собеседования, которые вам задают постоянно.

Расскажите мне о себе.

Это действительно распространенный вопрос на собеседовании, который обычно используют в качестве ледокола. Но не преуменьшайте важность своего ответа. То, как вы ответите на этот вопрос, задаст тон для остальной части собеседования, и если вы дадите плохой ответ, это также может испортить ваши шансы на получение работы.

Интервьюеры хотят узнать вас как личность и то, что вас интересует, и они могут захотеть узнать, как вы реагируете на неструктурированный вопрос.Интервьюеры задают этот вопрос, потому что хотят понять ваши навыки, вашу личность и то, что вы можете сделать, чтобы помочь их бизнесу.

Пример ответа:

«Я из тех людей, которые любят общаться и узнавать людей, что мне очень пригодилось.

Я занимаюсь продажами уже 15 лет, и все это время я работал в колл-центрах, в торговых залах и офисах, занимаясь поиском новых клиентов и заботой о существующих.Благодаря всему этому я понял, что наиболее важным аспектом продаж является построение отношений.

Говорю ли я с покупателями в течение двух минут во время холодных звонков или работаю с ними в качестве их торгового представителя в течение восьми лет, я считаю, что добиваюсь большего успеха, когда могу связаться с ними и показать, что мне не все равно.

Даже если я не совершу продажу, по крайней мере, я был хорошим представителем компании и знаю, что сделал все возможное, что для меня крайне важно.”

Подробнее: Советы и примеры ответов «Расскажи мне о себе»

В чем ваша самая большая сила?

Это может показаться одним из самых простых и простых вопросов на собеседовании, с которым вы столкнетесь, но он также является одним из самых важных. Этот вопрос приглашает вас поговорить о том, почему вы лучший и самый квалифицированный человек для этой работы.

Очень важно воспитать в себе качества, которые позволяют вам подходить для конкретной работы и выделять вас среди всех остальных.Разговор о ваших самых сильных сторонах дает интервьюерам возможность взглянуть на вашу личность, на то, что вы цените как сотрудник, и что, по вашему мнению, дает вам преимущество перед другими кандидатами.

Пример ответа:

«Моя самая большая сила — это способность сочувствовать и видеть обе стороны разногласий. Это не только помогает мне в профессиональных межличностных отношениях, но и влияет на мои навыки маркетолога.

Я смог использовать эту силу, чтобы продумать, как будут восприниматься маркетинговые и коммуникационные материалы, понять, почему клиенты хотят, чтобы их проекты выполнялись определенным образом, и как передавать спорные решения или информацию, не сжигая мосты.

Из-за этого, на моей последней должности, я стал человеком, который отвечал за проверку всех маркетинговых материалов наших отделов перед их выпуском, а также за более сложные электронные письма и другие средства коммуникации ».

Подробнее: «В чем ваша самая большая сила?» советы и примеры ответов

Какая ваша самая большая слабость?

Это один из самых страшных вопросов на собеседовании, потому что он похож на вопрос с подвохом.Однако в этом нет никакого трюка, потому что, даже если вы мастер своего дела, никто не идеален, и ваши интервьюеры это знают.

Этот вопрос касается самосознания, поэтому подумайте, где вы могли бы использовать какие-то улучшения, и поговорите о том, что вы делаете, чтобы расти в этих областях или чтобы они не стоили вашему работодателю.

В то время как классическая фраза «Я слишком много работаю и слишком много забочусь» звучит как легкая отговорка, менеджеры по найму на самом деле предпочитают, чтобы вы давали искренний ответ.

Они знают, что вы несовершенны, поэтому заявление о том, что у вас нет слабых мест, на самом деле является красным флагом. Они хотят видеть, что вы достаточно осведомлены о себе, чтобы осознавать свои недостатки, и что вы активно работаете, чтобы стать лучшим сотрудником.

Итак, подробно объясните, с чем вы боретесь, что вы делаете для роста и результаты этих усилий.

Пример ответа:

«Моя самая большая слабость в том, что я склонен говорить« да »слишком многому и, как следствие, слишком много беру на себя.Чтобы бороться с этим, в последние год или два я начал каждую пятницу днем ​​планировать следующую неделю.

Я записываю все свои встречи и проекты и отмечаю, сколько времени займет каждое обязательство. Затем я выделяю несколько часов незапланированного времени, чтобы дать себе возможность наверстать упущенное или справиться с неожиданными задачами. Выполнив эти шаги, я смогу увидеть, сколько места у меня есть в моем расписании.

Затем, в течение остальной части недели, если кто-то просит меня что-то сделать, я говорю: «Позвольте мне проверить свое расписание», вместо того, чтобы сразу же приступить к делу.После того, как я проверяю свое расписание, чтобы определить, есть ли у меня время для проекта или нет, я либо говорю «да», либо объясняю, что сейчас у меня нет возможности хорошо поработать над ним.

Если я говорю «нет», я стараюсь либо порекомендовать кого-то еще, кто мог бы им помочь, предложить помощь в той части проекта, на которую у меня есть время, либо посоветую им вернуться со мной через неделю или две (или когда мой график проясняется).

С тех пор, как я начал этим заниматься, я смог завершить все свои проекты вовремя и на высоком уровне, не желая вырывать волосы.”

Подробнее: «Какая ваша самая большая слабость?» советы и примеры ответов

Что отличает вас от других кандидатов?

Этот вопрос не дает возможности поговорить о том, почему все остальные — отстой, даже если это может звучать так. Интервьюеры не ищут сравнения. Они просто хотят знать, какие у вас есть ценные сильные стороны и опыт, и какую пользу они могут принести компании.

Пример ответа:

«Мой опыт в дизайне кухни и ландшафтного дизайна дал мне уникальный набор навыков, которые, как я считаю, очень хорошо подходят для этой должности в качестве дизайнера внутреннего дворика.

Например, многие люди хотят иметь возможность использовать свои патио для приготовления пищи и развлечений на открытом воздухе, и мой опыт проектирования кухонь поможет мне создавать удобные, функциональные и эстетически приятные пространства для этих целей.

Точно так же мои годы в ландшафтном дизайне дали мне сильные навыки в создании привлекательных, практичных и удобных в обслуживании открытых пространств. Эти навыки позволят мне сделать то же самое для внутренних двориков клиентов.

Кроме того, мой 18-летний опыт проектирования дал мне отличную практику понимания того, что на самом деле ищут клиенты, и придумывания решений, отвечающих как их видениям, так и их бюджетам.”

Подробнее: «Что отличает вас от других кандидатов?» советы и примеры ответов

Что вас мотивирует?

Это один из тех серых вопросов на собеседовании, которые могут ввести вас в замешательство после просмотра списка черно-белых вопросов. Этот вопрос требует немного самоанализа, красноречия и большого количества интуиции в отношении того, что интервьюер хочет услышать.

Обдумывание ответа заранее не только поможет вам придумать правильные слова, когда вы на самом деле находитесь на собеседовании, но также заставит вас задуматься о том, действительно ли работа, на которую вы претендуете, соответствует вашим увлечениям и интересам. цели.

Пример ответа:

«Я очень рад, когда мне удается помочь своим клиентам достичь их маркетинговых целей и воплотить в жизнь их предпринимательские мечты. Что еще лучше, так это то, что каждая компания индивидуальна и нуждается в уникальном плане, поэтому каждый раз, когда я сажусь, чтобы создать для кого-то стратегию в социальных сетях, меня воодушевляет новая задача.

Всякий раз, когда я увяз в повседневной рутине, я просто думаю о том моменте, когда я могу предоставить своим клиентам отчеты с данными, которые показывают, как созданная мной стратегия вызвала рост их вовлеченности, продаж или числа подписчиков.

Для меня нет ничего лучше, чем наладить партнерство с кем-то, чтобы помочь его бизнесу процветать, поэтому визуализация этого момента успеха помогает мне двигаться вперед ».

Подробнее: «Что вас мотивирует?» советы и примеры ответов

Хорошо ли вы работаете с другими?

Работа в команде важна почти для каждой работы, и интервьюер хочет знать, что вы можете поладить с другими. Когда вы отвечаете, вам нужно дать более глубокий ответ, чем просто сказать, что вам нравится работать с другими людьми.

Интервьюеры хотят знать, как вы взаимодействуете со своими коллегами и вписываетесь ли вы в корпоративную культуру. Люди обычно говорят, что им «нравится работать с другими людьми», но не приводят никаких подробностей в подтверждение своего ответа.

Даже если ваша работа не требует большого сотрудничества, все равно важно иметь возможность общаться с коллегами в дружеской и профессиональной манере.

Пример ответа:

«Мне нравится работать в команде, потому что я обнаружил, что гораздо проще придумывать творческие идеи и избегать ловушек, когда в проекте задействовано несколько точек зрения.

Я также узнал, что люди — это то, что делает место отличным для работы, и мне понравилось узнавать всех коллег, с которыми я работал на протяжении многих лет.

Поскольку мы люди, у нас бывали разногласия и конфликты, поэтому, когда это случается, я узнал, что доброта и прямолинейность в попытках прояснить ситуацию, как правило, является наиболее эффективным способом восстановления мира. Даже если это не работает идеально, это определенно лучше, чем сплетничать или просто затаить злобу.”

Подробнее: «Хорошо ли вы работаете с другими?» советы и примеры ответов

Как бы вас описали ваши друзья?

Этот вопрос — проверка двух вещей: вашего самосознания и того, какие некарьерные качества вы считаете ценными в себе и других.

Интервьюеры уже знают, что вы собираетесь изобразить себя в хорошем свете, но, заставляя вас на мгновение отстраниться от позиции собеседника и сопереживать точке зрения другого человека, они побуждают вас быть немного более реалистичными.

Этот вопрос — проверка вашего самосознания и честная оценка того, как мир видит вас, а не только то, как вы видите себя.

Пример ответа:

«Мои друзья описали бы меня как преданного, внимательного к деталям и доброго. Хотя я не из тех, кто входит в комнату и устраивает вечеринку, мне нравится находиться среди людей. Мне может потребоваться некоторое время, чтобы сблизиться с людьми, потому что поначалу я могу показаться отчужденным, но мои друзья — друзья на всю жизнь, и они знают, что я сделаю для них все, что угодно.

Они также знают, что если они попросят меня что-то сделать, я сделаю это как можно тщательнее и точнее. Скорее всего, это будет происходить медленнее, чем это могут делать другие, но все будет сделано правильно. Они также сказали, что, хотя у меня есть определенный набор принципов и этических стандартов, я даю людям благодать и являюсь достойным доверия человеком, к которому они могут прийти ».

Подробнее: «Как бы вас описали друзья?» советы и примеры ответов

Почему вы ищете новую работу?

Быть в поисках работы, пока у вас еще есть работа, в общем, довольно хорошее положение.Это, безусловно, лучше, чем альтернатива, поскольку у вашего будущего начальника нет никаких оснований сомневаться в вашей способности хорошо играть с другими и удерживать работу.

Чтобы ответить на этот вопрос, избегайте негативных высказываний о своей нынешней работе. Сосредоточьтесь на том, почему вы хотите работать именно в этой компании и почему вы претендуете на эту должность. Всегда возвращайте это к навыкам и ценности, которые вы можете добавить к компании.

Пример ответа:

«На моей нынешней должности я преподаю в шестом классе математику, естественные науки и П.E. классы. Хотя мне это нравится, я хочу иметь возможность преподавать один или, может быть, два предмета вместо трех, чтобы я мог полностью сконцентрироваться на том, чтобы сделать этот класс наилучшим из возможных.

Школа, в которой я сейчас работаю, поддерживает меня в этом, но это небольшая частная школа, которая полагается на преподавателей, ведущих несколько классов, потому что она не может позволить себе нанять дополнительных учителей. Из-за этого я решил, что пришло время попробовать что-то новое и найти должность, на которой я должен преподавать только один или два предмета вместо трех.”

Подробнее: «Почему вы ищете новую работу?» советы и примеры ответов

Как вы определяете успех?

Ваш интервьюер ищет ответ, связанный с достижением целей, качеством вашей работы, преодолением сложных проблем и впечатляющими достижениями. Даже если вы измеряете успех материальным богатством или властью, не учитывайте это в своем ответе.

Чтобы получить наилучшие ответы, исследуйте компанию, чтобы узнать, что они ценят, и соответствующим образом скорректируйте свой ответ.Например, если все они посвящены инновациям, расскажите о том, что вы чувствуете наиболее успешным, когда разрабатываете новый способ что-то делать.

Приведя конкретный пример того, когда вы гордились своим прошлым успехом, вы продемонстрируете навыки, которые сделают вас отличным сотрудником для этой работы.

Пример ответа:

«Как веб-разработчик, я считаю, что добиваюсь успеха, когда предоставляю отличный продукт, отвечающий потребностям моего клиента.

Оба этих критерия важны, потому что я могу разработать отличный веб-сайт, который не соответствует конкретным потребностям моего клиента, и я могу создать веб-сайт, который не является превосходным, который соответствует всем их критериям.Оба варианта в некотором роде подведут клиента, поэтому для успеха вам нужны оба.

Один из самых ярких примеров успеха в моей карьере в соответствии с этим определением был несколько лет назад, когда я работал с некоммерческой организацией, которая проводила программы для пожилых людей. Им нужен был веб-сайт, который был бы хорошо спроектирован и выглядел профессионально, но также должен был быть простым в использовании для пожилых людей.

Это означало, что мне нужно было придумать способ сделать шрифты больше, кнопки — более очевидными, а макеты — более интуитивно понятными, чем обычно, при соблюдении хороших принципов дизайна.

Это было забавное испытание, и мне удалось создать веб-сайт, которым я гордился, а клиент остался доволен. Он неизменно получал высокие оценки пользователей как простой для понимания и использования и даже получил награду за отличный дизайн и удобство использования ».

Подробнее: «Как вы определяете успех?» советы и примеры ответов

Какой у тебя стиль работы?

Вы можете ответить на этот вопрос двумя способами, но это помогает подумать о том, как вы хотите сформулировать свой ответ.Следует учитывать, в частности, ваше предпочтение работать независимо или совместно, темп рабочей среды, а также то, любите ли вы строгий распорядок или предпочитаете адаптироваться на лету.

Вы также можете указать, что способствует лучшему выполнению вашей работы, будь то то, как вами руководят, или ваша способность выполнять несколько задач одновременно. Не будьте слишком жесткими в своем ответе, иначе вы можете поднять красный флаг, что ваш стиль работы не подходит для компании.

Кроме того, лучше никогда не говорить, что вы предпочитаете работать в одиночку, поскольку большинство работ требует определенного уровня сотрудничества.Но вы можете заявить, что определенные обязанности в вашей работе лучше выполнять самостоятельно, прежде чем передавать их остальной части вашей команды.

Пример ответа:

«Я работал в различных условиях и ролях и адаптировал свой стиль работы к каждой из них, но я обнаружил, что я наиболее эффективен, когда у меня есть цель и некоторые параметры, а затем предоставляется свобода действий. как достичь этой цели.

Когда я это делаю, есть несколько задач, которые, как мне кажется, лучше выполнять в одиночестве в тихом месте, но в большинстве случаев мне нравится сотрудничать в проектах с другими.Даже когда я выполняю задачу в одиночку, мне нравится представлять ее остальной части моей команды, чтобы узнать их мнение.

Из-за этого я преуспел в положении, когда я работал в комнате, полной моих коллег, но также имел доступ к тихим рабочим местам, когда они мне были нужны. Я также люблю работать более чем над одним проектом одновременно, в пределах разумного, поскольку разнообразие поддерживает меня ».

Подробнее: «Какой у вас стиль работы?» советы и примеры ответов

Опишите свою трудовую этику.

Не преувеличивайте и не перечисляйте просто набор впечатляющих прилагательных, описывая свою трудовую этику. Вместо этого сосредоточьтесь на своей мотивации усердно работать, будь то решение новой задачи или сверхнадежность.

Не забывайте о должности и подумайте о том, чтобы использовать какой-нибудь аналогичный язык из описания должности, чтобы описать вашу трудовую этику. Например, если в объявлении о вакансии говорится что-то об «эффективном» и «ответственном», вы должны привести примеры, когда вы активно пытались сделать свою работу быстрее и безошибочной.

Пример ответа:

«Моя цель в каждой задаче, которую я выполняю, или в каждом проекте, за который я берусь, — быть как можно лучше. Для меня совершенство означает выполнение его вовремя, точно и таким образом, чтобы удовлетворить моего «клиента», будь то начальник, коллега или заказчик.

Я хочу быть человеком, который облегчает работу всем остальным, будучи надежным человеком, который не только выполнит работу, когда я скажу, что сделаю, но и предоставит им продукт, отвечающий их потребностям.

В моей роли кодера это может означать проведение дополнительных исследований, чтобы убедиться, что я создаю наиболее эффективный код, выходя за рамки исключения моей задачи из списка, чтобы убедиться, что она действительно работает хорошо, и запроса обратной связи. .

Я также должен уравновешивать это с тайм-менеджментом, поскольку опоздание с завершением проекта — это не только грубость для человека, которому я его доставляю, но и плохое распоряжение временем и деньгами компании ».

Подробнее: Советы и примеры ответов «Опишите свою трудовую этику»

Расскажите мне о своем резюме.

Как «расскажи мне о себе», но немного более целенаправленно. Лучший совет в этом случае — знать последовательную, естественную историю своей карьеры. В конце вашего рассказа должно быть ваше объяснение того, как эта должность идеально соответствует вашим карьерным целям.

Этот вопрос позволяет вам свободно говорить об элементах вашего резюме, которые вы бы хотели поместить 32-пт шрифтом с мигающими неоновыми знаками. Подчеркните свои соответствующие навыки и опыт, чтобы показать, почему вы идеальный кандидат на эту работу.

Пример ответа:

«После того, как в 2014 году я получил диплом по журналистике, я пошел работать на местную новостную станцию ​​в Уичито, штат Канзас. Вначале я занимался проверкой фактов, но постепенно дошел до того, чтобы каждый месяц докладывать несколько низкоуровневых историй, и, поскольку это была небольшая станция, я должен был участвовать в большом количестве разнообразных задач и проекты.

Я проработал там два года, а когда ушел, ушел с твердым пониманием того, как работают новостные станции.Оттуда я перешел на должность штатного репортера на чуть более крупную станцию ​​в Канзас-Сити, штат Миссури, где я освещал деловые и образовательные истории.

Работа над такими разнообразными историями позволила мне наладить отношения с рядом людей в этих отраслях, и мой начальник даже аплодировал мне, увидев, насколько я углубился в свои истории, чем другие, до меня.

На третьем году работы там я написал рассказ о новом жилом комплексе, который превращался в заброшенный отель рубежа веков.Я рассказал о новых планах жилого комплекса, но я также написал об истории отеля и рассказах о людях, которые там останавливались. Эта история была самой посещаемой страницей на нашем сайте за год.

Время, проведенное на этой станции, помогло мне понять, что я увлечен созданием тематических статей об истории сообществ. Теперь, я считаю, что смогу применить эту страсть к вашему журналу на этой должности в качестве писателя для раздела истории ».

Подробнее: Советы и примеры ответов «Расскажите мне о своем резюме»

Почему мы должны вас нанять?

Этот вопрос на собеседовании может показаться безумно открытым, но на самом деле это ваш шанс выяснить, почему вы считаете, что вы хороши в этой роли.Эта информация может иногда теряться в оставшейся части интервью, поэтому воспользуйтесь этой возможностью.

Как обычно, по возможности заканчивайте тем, что вы и ваши навыки сделаете для компании.

Пример ответа:

«Я методичный человек, поэтому вы всегда будете получать от меня последовательную и точную работу. Я также умею решать проблемы, и 20 лет, которые я проработал как с корпоративными, так и с частными клиентами, дали мне знания о том, как решать некоторые из самых сложных бухгалтерских проблем, с которыми вы можете столкнуться в таких условиях.

Благодаря этому опыту, на моей нынешней должности я стал тем человеком, к которому вы обращаетесь, если у вас возникает дилемма, техническая или этическая. Даже наш финансовый директор неоднократно спрашивал мое мнение.

Я давно уважал вашу некоммерческую организацию, поэтому, когда впервые увидел эту вакансию, я понял, что мне нужно подать заявку. Я увлечен тем, что делает эта организация, и я хотел бы использовать это и свой опыт для ее дальнейшего развития ».

Подробнее: «Почему мы должны вас нанять?» советы и примеры ответов

Что вы делаете для развлечения?

Ключевым моментом здесь является воспитание полезных и / или продуктивных увлечений.Даже кажущиеся непродуктивными хобби можно оформить в позитивном ключе.

Например, вместо того, чтобы говорить, что вы играете в видеоигры по 8 часов подряд каждую ночь, упомяните, как вам нравится решать головоломки и играть в совместные стратегические игры. Или вместо запутанных шоу, таких как The Crown , расскажите о своем интересе к истории 20-го века.

Еще один совет: не углубляйтесь в нишевое хобби. Начните с малого, оцените интерес собеседника и внесите соответствующие коррективы.

Пример ответа:

«Когда я могу, я с удовольствием занимаюсь активным отдыхом.У меня есть группа друзей, которым это тоже нравится, поэтому в последние несколько лет мы поставили себе цель совершать длительные походы раз в месяц. Недавно мы начали заниматься скалолазанием и боулдерингом.

Мне понравилось изучать стратегии этого занятия и оттачивать свои умственные и физические силы. Мне еще предстоит много тренироваться, но наша цель — отправиться на выходные в альпинистский поход в Йосемити в следующем году.

Я знал, что скалолазание укрепит мое тело, но я также заметил, что мои навыки решения проблем становятся сильнее, что я более спокойно приспосабливаюсь к стрессу и неожиданным препятствиям и что уровень стресса у меня ниже.”

Подробнее: «Что вы делаете для развлечения?» советы и примеры ответов

Кто ваш наставник?

Разговор о людях, которыми вы восхищаетесь в профессиональном плане, многое говорит о вас как о кандидате на работу. Вы, естественно, поднимете качества, которые вы очень цените, отвечая, потому что часть этого вопроса также: «Почему этот человек ваш наставник?»

Выберите человека, о котором вы можете честно и с энтузиазмом говорить.Вы можете вкратце рассказать, как вы развили у этого наставника определенные сильные стороны.

Также не ограничивайтесь одним наставником. Это может заставить вас выглядеть хорошо, только если у вас в жизни было много позитивных отношений наставника и подопечного.

Пример ответа:

«Одним из самых влиятельных людей в моей профессиональной жизни на самом деле является один из моих профессоров в колледже, доктор Грей. Я много учился у нее не только в классе, но и во время работы над моими проектами и бизнес-планами.

Именно она научила меня важности общения в бизнесе и работала со мной, чтобы отточить мои разговорные, письменные и переговорные навыки. Я до сих пор поддерживаю с ней контакт, и она по-прежнему присылает мне ресурсы с советами о том, как и дальше укреплять мой стиль и методы общения.

Другой мой самый выдающийся наставник на самом деле оказался моим первым начальником. Он взял меня под свое крыло и дал проекты, которые позволили бы мне использовать свои сильные стороны и улучшить свои слабые стороны.Именно благодаря ему и его готовности обучать меня как лидера я получил свою первую управленческую роль.

Я все еще поддерживаю с ним контакт, так как он всегда готов дать мне свой вклад или предложить мне стать лучше ».

Подробнее: Кто ваш наставник, советы и примеры ответов

Какой у вас стиль управления?

Если вы проходите собеседование на должность, предусматривающую наблюдение за другими, вы можете ожидать услышать вопрос «Каков ваш стиль управления?»

Не каждый стиль управления подходит для каждой компании, и интервьюер пытается выяснить, подходите ли вы для его команды.Чтобы дать хороший ответ, вы должны продемонстрировать свою способность справляться с ситуациями и проблемами в качестве менеджера, рассказывая о реальном опыте.

Пример ответа:

«Как менеджеру сложно обеспечить качественный и своевременный продукт без микроменеджмента. Чтобы сбалансировать это, мне нравится давать четкие указания с целями, параметрами и сроками, а затем отпускать свою команду или сотрудника, чтобы выяснить, как их достичь.

Чтобы убедиться, что все идет по плану, я планирую контрольные точки по пути, чтобы я мог вмешаться и перенаправить, предоставить больше ресурсов или исправить что-то, прежде чем дело зайдет слишком далеко.Это также обеспечивает ответственность за соблюдение сроков.

Мой подход может немного измениться в зависимости от сотрудника и проекта, но моя главная цель — служить моим сотрудникам, предоставляя им обучение, ресурсы и помощь, необходимые для достижения успеха, без моей поддержки ».

Подробнее: «Каков ваш стиль управления?» советы и примеры ответов

Что вас возбуждает по утрам?

Большая часть собеседования предназначена для того, чтобы менеджер по найму узнал, как вы будете работать в качестве члена его команды, поэтому вам следует подготовиться к ответам на личные вопросы, подобные этому.

Не перечисляйте просто, казалось бы, очевидные ответы — ваш собеседник не хочет слышать о вашей любви к кофе или о том, как ваша кошка с пограничным диабетом мяукает на вас, пока вы не встанете с постели, чтобы покормить ее. Этот вопрос призван помочь интервьюеру узнать больше о вас, о том, что вы цените в жизни и что вас мотивирует.

Пример ответа:

«Я увлечен налаживанием взаимовыгодных связей между разными людьми и организациями.Возможность помочь другим найти кого-то или что-то, что удовлетворит их потребности или просто принесет им радость, движет мной, на работе я или дома.

Я тот человек, который устраивает вечеринки, чтобы познакомить всех моих друзей друг с другом, и я тот, кто отправляет этим друзьям имена людей, мест и продуктов, которые могут помочь им решить их проблемы.

Именно благодаря этой страсти я занялся маркетингом и рекламой. Мне нравится, что я могу помочь улучшить жизнь людей и бизнес, подключив нужного клиента к нужной организации.Одна только мысль об этом заряжает меня энтузиазмом и мотивирует работать каждый день ».

Подробнее: «Что вас возбуждает по утрам?» советы и примеры ответов

Что делает вас уникальным?

Избегайте вечеринок и личных ответов. Свяжите свой ответ каким-либо образом с работой, даже если она, казалось бы, не имеет отношения к делу.

Например, если вы путешествуете по миру, говорите о своей любви к познанию нового и знакомству с новыми людьми (особенно, если работа, на которую вы претендуете, включает в себя много этого).

Не чувствуйте себя обязанным делиться своим ответом увлекательным или особенным. Скучно может быть прекрасно, если он правильно оформлен. Даже самые обычные увлечения могут потребовать важных профессиональных навыков.

Пример ответа:

«Я люблю учиться. Я был тем ребенком, который был взволнован возможностью пойти в библиотеку или случайный музей, потому что я просто нашел все в мире вокруг меня захватывающим.

Это повлияло и на мою профессиональную жизнь, и теперь я медсестра, которая в свободное время записывается на как можно больше занятий и конференций.Я также работаю, чтобы быть в курсе последних исследований и методов, читая отраслевые журналы, и мне нравится учиться у врачей и других медсестер с разным уровнем опыта или областей знаний.

Эта страсть к обучению помогла мне оставаться в курсе последних передовых практик и не позволять себе расслабляться или апатично, когда я попадаю в колею в своей работе. Это также позволило мне развить и использовать навыки, которые в противном случае у меня не было бы возможности.

Например, хотя я медсестра отделения интенсивной терапии, в прошлом месяце я смогла помочь с неотложной операцией, когда нам не хватало медсестер в операционных, потому что я действительно знала это, наблюдая и разговаривая с хирургами и медсестрами в операционных.”

Подробнее: «Что делает вас уникальным?» советы и примеры ответов

Чем вы увлечены?

Отвечая на этот вопрос, обязательно выберите увлечение, которым вы активно занимаетесь и о котором хорошо осведомлены. Здесь нет правильных или неправильных ответов, но вы должны выбрать ту страсть, которая вам действительно нравится, иначе ваш собеседник может увидеть вас насквозь.

Не нужно заставлять свой ответ привязываться к профессиональным навыкам (хотя это неплохо, если это так.) В этом вопросе царит честность.

Пример ответа:

«Я обожаю создавать красоту и делиться ею с миром. Я твердо уверен, что красота есть повсюду, пока мы готовы ее искать, а для этого иногда требуется практика.

Эта страсть и вера — вот что в первую очередь привело меня в художественную школу, потому что я хотел научиться делиться красотой, которую я видел в этом мире, с другими.

Теперь, как учитель рисования, я работаю над тем, чтобы привить эти принципы детям, которых я обучаю.Мне не нужно, чтобы все они стали художниками или даже получать удовольствие от рисования, но я надеюсь, что они выйдут из моего класса, больше осознавая прекрасные вещи вокруг них ».

Подробнее: «Чем вы увлечены?» советы и примеры ответов

Как вы расставляете приоритеты в своей работе?

Интервьюеры надеются узнать о ваших организационных навыках, управлении временем, способности справляться со стрессом, рабочих ценностях и отраслевых знаниях с помощью этого вопроса.Есть несколько способов ответить.

Вы можете упомянуть, что вы делаете, чтобы оставаться организованным (диаграммы, списки и т. Д.). Также хорошо говорить о предыдущем опыте работы с жесткими дедлайнами, особенно если эта позиция ориентирована на дедлайны. Или вы можете рассказать, как вы справляетесь с критическими ситуациями, когда расставить приоритеты непросто.

Пример ответа:

«На моей последней должности я был помощником по административным вопросам у двух разных руководителей.Из-за этого мне приходилось быстро и точно расставлять приоритеты в работе на каждую неделю, день и даже час.

Чтобы справиться с этим, я создал календарь с цветовой кодировкой, который позволил мне быстро видеть расписание каждого руководителя, а также свое собственное. Я также добавил важные дедлайны для проектов, над которыми работал.

Каждый понедельник утром я составлял список приоритетов, которые у меня были на неделю, а затем согласовывал их с каждым руководителем, чтобы убедиться, что я на правильном пути.

Затем каждый день в течение оставшейся части недели я начинал с самых приоритетных задач в списке, чтобы гарантировать, что у меня будет время закончить их к концу дня, даже при неожиданной икоте или перебоях. .

Эта система помогла мне стать надежным и заслуживающим доверия помощником по административным вопросам, так как я никогда не получал жалоб на опоздание или пропажу ».

Подробнее: Советы и примеры ответов «Как вы расставляете приоритеты в работе»

Как вы справляетесь со стрессом?

Интервьюеры задают подобные вопросы, потому что хотят знать, как давление влияет на вас и что вы делаете, чтобы с ним справиться. Чтобы дать хороший ответ на этот вопрос, вы должны привести примеры того, как вы справлялись со стрессом в прошлом и как это сделало вас более продуктивным работником.

Работодателям нужны люди, которые хорошо работают в стрессовых ситуациях и решают проблемы, а не избегают их. Они хотят знать, что вы не сдадитесь эмоционально под тяжестью своих обязанностей и не перекладываете свои обязанности на других.

Пример ответа:

«Я работал врачом неотложной помощи последние десять лет и за это время понял, что справляться со стрессом — это часть моей работы. Многие люди склонны избегать этой профессии и стремиться к ней, но я справляюсь со стрессом на работе, осознавая ее существование и принимая ее.

Например, на предыдущей должности я работал в государственной больнице, и мы были невероятно заняты звонками каждую ночь. После выходных четвертого июля нам, как обычно, пришлось пережить втрое больше аварий, и я чувствовал себя совершенно подавленным.

Вместо того, чтобы игнорировать свой стресс, я принял его и решил взять два выходных дня, чтобы подзарядиться занятиями, которые мне нравились, такими как походы и рыбалка, а не выполнение поручений. Я думаю, что ключ к тому, чтобы хорошо выполнять работу с высоким уровнем стресса, — это уделять время тому, чтобы расслабиться и восстановить силы.”

Подробнее: «Как вы справляетесь со стрессом?» советы и примеры ответов

Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.

Рассказ о вашей истории неудач показывает, насколько вы готовы принять на себя ответственность за ошибку. Рассказ об одной из ваших ошибок, связанных с работой, может дать менеджеру по найму много информации о том, как вы отреагируете на ошибку в должности, на которую он нанимает.

Сбои случаются, но менеджер по найму хочет знать, что вы можете их преодолеть.

Описать неудачу человеку, на которого вы активно пытаетесь произвести впечатление, сложно, но есть способы представить свой ответ как учебный опыт.

Пример ответа:

«На моей последней должности меня повысили до помощника менеджера. Это был первый раз, когда мне дали руководящую роль на работе, и я был рад взять на себя эту ответственность, но к тому же был неопытен.

Я управлял командой из восьми розничных продавцов и обнаружил, что беру на себя гораздо больше работы, чем я привык.Я работал почти каждый день, чтобы убедиться, что моя команда выкладывает свои лучшие работы, но в конечном итоге это очень быстро истощило меня.

К трем месяцам прохождения я стал возмущаться положением, которое я был так взволнован, потому что я отдал абсолютно все себя, ни разу не делая перерыва. Это привело к ухудшению моих управленческих качеств, и, в конце концов, мой босс серьезно поговорил со мной о том, чтобы я начал действовать вместе.

Я чувствовал себя полным провалом, но знал, что должен решить эту проблему.Я проанализировал ситуацию и понял, что мое истощение сказывается на моей работе в качестве руководителя. В итоге я изменил свой график, чтобы учесть достаточно времени для себя, и это улучшило мои управленческие способности в десять раз ».

Подробнее: Советы и примеры ответов «Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу»

Расскажите мне о проблеме, с которой вы столкнулись на работе.

Чтобы ответить на этот вопрос, вам нужна стратегия. Выбирая задачу для обсуждения, подумайте о том, какие сценарии представят вас профессиональным и подготовленным кандидатом.

Покажите свои достижения историей, которой можно гордиться, даже если вы обсуждаете сложную ситуацию.

Пример ответа:

«Когда я работал на своей первой работе после колледжа в качестве помощника по административным вопросам, у меня не было особого формального опыта общения с коллегами.

Как один из самых молодых членов команды, мне было трудно эффективно координировать свои действия с одним коллегой, в частности, потому что она не очень серьезно относилась к моему вкладу.Поскольку она была одним из сотрудников, с которыми я общался больше всего, я решил, что лучший способ двигаться вперед — это честно и открыто поговорить с ней.

Я объяснил, что хочу построить рабочие отношения, в которых мы могли бы координировать свои действия, и что я не чувствовал, что это происходит.

Она полностью поняла, когда я довел ее до сведения о своих опасениях и согласился начать больше прислушиваться к своим идеям. Хотя она не всегда соглашалась с моими предложениями, это определенно помогло нашим отношениям и укрепило мои профессиональные навыки.”

Подробнее: Советы и примеры ответов «Расскажите мне о проблеме, с которой вы столкнулись на работе»

Почему вы уволились с последней работы?

Вопрос направлен на то, чтобы понять, почему вы вернулись на рынок труда и достаточно ли вы дипломатичны, чтобы положительно говорить о своих предыдущих работодателях, несмотря на то, что вы больше с ними не работаете.

Интервьюер ищет вескую причину, по которой вы больше не работаете на своего предыдущего работодателя, но не список всех ваших жалоб.

Пример ответа:

«Я проработал на своей последней должности учителем начальной частной школы пять лет. Это был абсолютно отличный опыт, который позволил мне стать лучше в своей работе. За эти годы у меня сложилась тесная связь с остальными преподавателями и моими студентами, поэтому бросить эту работу было так сложно.

Однако в конечном итоге я стал искать новую возможность преподавания в другом месте, потому что хотел попробовать новую рабочую среду.Проведя большую часть своей карьеры в частных школах, я хотел получить возможность применить свои навыки в государственной школе. Именно такую ​​должность я сейчас ищу на рынке труда ».

Подробнее: «Почему вы ушли с последней работы?» советы и примеры ответов

Какое ваше самое большое достижение?

Начните отвечать на этот вопрос с объяснения интервьюеру; какая ситуация привела к вашему достижению? Затем представьте свою конкретную задачу и действия, которые вы предприняли для достижения своего большого достижения.

Сосредоточьтесь на ценности, которую ваше достижение принесло вашему работодателю.

бонусных балла, если вы можете количественно оценить свои результаты и связать свои достижения с должностными обязанностями на этой должности, которую вы надеетесь получить.

Пример ответа:

«Моим самым большим профессиональным достижением до сих пор было повышение до руководителя бухгалтерского учета у моего последнего работодателя. В то время я проработал в компании в общей сложности семь лет и управлял счетами на сумму около десяти миллионов долларов.

Как одна из самых престижных бухгалтерских фирм в городе, я знал, что мне потребуются все мои усилия, чтобы занять руководящую должность, и именно это я и сделал.
Я приходил на работу рано и оставался в офисе допоздна, чтобы мои руководители знали, что они могут рассчитывать на меня в выполнении работы.

Я полагал, что мои усилия окупятся, если я получу незначительные надзорные обязанности, но я не думал, что мне предложат одну из самых желанных ролей в фирме, когда нынешний руководитель отдела бухгалтерского учета уйдет на пенсию.За годы моей тяжелой работы это было честью и огромным достижением ».

Подробнее: Советы и примеры ответов «Какое ваше самое большое достижение»

Почему в вашей трудовой книжке пробел?

Если в вашем резюме есть пробелы в истории занятости, будьте готовы рассказать об этом на собеседовании. Будьте честны и подробно опишите, как вы провели это время. Не позволяйте интервьюеру предполагать, что вы полностью бездельничаете в перерывах между профессиональными занятиями.

Ответьте кратко и мило.

Пример ответа:

«Я понимаю, что был без работы в течение года. В то время я работал над тем, чтобы сменить карьеру из службы удаленного обслуживания клиентов на графического дизайнера.

Поскольку у меня была страсть только к предмету дизайна, а не к ученой степени, я решил, что лучшим шагом в карьере будет повышение моих навыков в этой области.Я прошел сертификационный курс по использованию дизайнерских навыков в профессиональном мире и прошел несколько уроков по графике в местном общественном колледже.

Я считаю, что этот пробел в работе был необходим мне для приобретения навыков, необходимых для работы в качестве профессионального графического дизайнера. Теперь, когда у меня есть эти способности, я готов восполнить этот пробел и найти хорошее применение своим новым знаниям ».

Подробнее: «Почему в вашей трудовой книжке пробел?» советы и примеры ответов

Как вы разрешаете конфликт на работе?

Это вопрос поведенческого интервью.Использование метода STAR — выигрышная стратегия для ответа на этот тип вопросов. STAR означает описание ситуации, задачи, действия и результата, связанных с профессиональной ситуацией.

Первым шагом к использованию метода STAR является объяснение истории конфликта, которая четко описывает ситуацию. Затем займитесь своей задачей в этой ситуации, будь то ваша работа — разрешить конфликт или выполнить работу, несмотря на конфликт. Кроме того, расскажите, какие действия вы предприняли для разрешения конфликта.

Наконец, объясните положительный результат, когда все участники вышли лучше, чем они начали. Избегайте историй, в которых вы спровоцировали конфликт или конфликт остался неразрешенным. Не вините себя. Просто расскажите о том, как была исправлена ​​ситуация.

Пример ответа:

«Мое золотое правило разрешения конфликтов на работе — всегда оставаться хладнокровным и собранным, независимо от того, насколько неприятны обстоятельства.

Например, на предыдущей работе я работал в маркетинговой команде с девятью другими людьми.Мы потратили последние несколько месяцев, усердно работая над огромной кампанией, и приближались к последним неделям, пока она не будет завершена.

Понятно, что команда чувствовала себя немного измотанной, но в частности, был один сотрудник, который просто не справлялся со своей задачей. После недели ощущения давления от его расслабления я решил, что что-то нужно делать.

Хотя я не был руководителем проекта и не отвечал за его действия, я чувствовал, что его работа влияет на всех в команде.

Я решил поболтать об этом за обедом и спокойно объяснил свое мнение о его недавнем выступлении. Он согласился с оценкой, и беседа, казалось, предоставила ему необходимую проверку реальности. Его выступление резко изменилось, и я почувствовал, что эффективно разрешил конфликт ».

Когда вы приняли решение за доли секунды на работе?

Этот вопрос часто возникает в отделах с быстро меняющейся рабочей средой.Опять же, метод STAR действительно удобен для ответов на подобные вопросы поведенческого интервью.

Расскажите немного о своих навыках принятия решений и покажите, насколько вы успешно принимали быстрые решения в прошлом. При ответе на этот вопрос также важно четко указать на свой мыслительный процесс.

Пример ответа:

«Когда я работал официантом в пятизвездочном ресторане на Манхэттене, мне постоянно приходилось принимать решения за доли секунды.Темп в заведениях такого типа никогда не снижается, и важно быть уверенным в себе.

Вспоминается пример, когда у нас был стол из недавних выпускников, которые слишком сильно опьянели за обедом. Они были шумными и мешали другим гостям.

Я знал, что мне нужно позвонить и рассказать, что делать, потому что они были за моим столом, и я решил сказать посетителям, что они должны быть немного тише или закончить вечер, зная, что это может принести в жертву мои чаевые.

Я подумал, что важнее сохранить позитивную атмосферу в ресторане. К счастью, за столом все понимали и уменьшили громкость, чтобы не беспокоить других посетителей ».

Подробнее: «Когда вы приняли решение за доли секунды на работе?» советы и примеры ответов

Что вам больше всего / меньше всего понравилось в вашей последней / нынешней должности?

Какую бы форму ни принял этот вопрос, сосредоточьтесь на работе, а не на людях.

Всегда учитывайте, что думает рекрутер, отвечая на этот вопрос. Что-то, казалось бы, безобидное, вроде «моя последняя работа повторялась, и я люблю новые задачи каждый день», может заставить интервьюера задуматься.

Придумывая ответ, помните о новых профессиональных возможностях.

Пример ответа:

«Одно из качеств, которое мне больше всего понравилось в моей последней должности, — это то, что я должен был ежедневно взаимодействовать с клиентами.Одна из причин, по которой я решил стать розничным продавцом, заключается в том, что мне нравится проводить свой рабочий день, помогая разным людям найти товары, которые им больше всего подходят.

Одна из вещей, которая мне меньше всего нравилась в моей прежней должности, была дезорганизация расписания. В то время как все преуспевали в своей работе, всегда возникала некоторая путаница, связанная с расписанием. Поскольку эта компания известна своей чрезвычайно организованной работой, я очень хотел бы иметь более последовательный график.”

Подробнее: Советы и примеры ответов «Что вам меньше всего понравилось в вашей последней работе»

Когда вы продемонстрировали лидерские качества?

Этот вопрос чаще встречается при руководящих должностях, но он может возникнуть во время собеседования на любую должность. Главное — подумать о том, что для вас значит лидерство и как вы пытаетесь воплотить эти качества, когда того требует ситуация.

Придумайте историю, которая показывает эти черты.Как и многие вопросы на собеседовании о прошлом, это вопрос поведения, поэтому рекрутер надеется узнать, какие ваши будущие действия могут быть основаны на вашем прошлом поведении.

Подумайте об остальных своих торговых аргументах, которые вы строили на протяжении собеседования, и попытайтесь выделить их еще раз, говоря о своих лидерских качествах.

Например, если вы умеете решать проблемы с хорошими коммуникативными навыками, расскажите историю, в которой вы быстро исправили ситуацию, четко объяснив ответственность каждого члена команды.

Пример ответа:

«Я считаю, что две из наиболее важных черт, которые должен проявлять лидер, — это способность принимать решения и коммуникативные навыки. Когда я продемонстрировал эти лидерские качества, вспоминается случай, когда я впервые работал маркетологом после колледжа.

Я работал в команде, которая специализировалась на кампаниях малого бизнеса. Мы работали над коммерческой темой для местного продуктового магазина, и я подумал, что у меня есть креативная и эффективная идея для этого проекта.

Однако я был новичком в компании, и недавние сотрудники редко предлагали крупные идеи. Я решил отложить свои заботы на второй план и поделиться своей концепцией со своим руководителем. Ему понравились части идеи, и в итоге он воплотил некоторые из моих элементов в рекламу ».

Работа, о которой вы мечтаете?

Интервьюер хочет убедиться, что работа, на которую вы собираетесь пройти собеседование, соответствует той, которую вы действительно хотите — поэтому вы должны быть уверены, что вы не подразумеваете, что эта работа будет временной пит-стопом, а скорее контрольной точкой на путешествие к полноценной жизни.

Ваша настоящая цель, отвечая на этот вопрос, — описать должность, на которую вы претендуете.

Подробнее: Советы и примеры ответов «Какая работа вашей мечты»

Каковы ваши карьерные цели?

В своем ответе вы можете говорить о краткосрочных и долгосрочных целях, но помните, что должность, на которую вы претендуете, должна логически соответствовать вашим целям. Например, если вы претендуете на должность бухгалтера, не говорите, что в ваши карьерные цели входит проектирование самолетов.

Это похоже на «каким ты видишь себя через пять лет», но здесь твой ответ может быть немного расплывчатым. Интервьюер спрашивает, чего вы надеетесь достичь в своей карьере, а не какую должность вы надеетесь занять.

Если у вас нет определенных карьерных целей, не чувствуйте себя обязанным лгать. Вместо этого вы можете использовать эту возможность, чтобы спросить, куда обычно ведет эта должность, а затем выразить (надеюсь) искренний энтузиазм по поводу вашего карьерного роста в этом направлении.

Подробнее: Советы и примеры ответов «Каковы ваши карьерные цели»

Где еще вы проводите собеседование?

Когда возникает этот вопрос, интервьюерам обычно интересно, с какими еще компаниями вы проводите собеседование по разным причинам.

Интервьюеры могут захотеть узнать, насколько вы сосредоточены на продвижении своей карьеры или насколько серьезно вы ищете новую работу. Они хотят получить представление о вашем поиске работы и о том, что именно вы ищете от работодателя.

Несмотря на то, что это довольно простой вопрос, не успокаивайтесь. При ответе на этот вопрос нет необходимости называть конкретные названия компании. Просто упомяните отрасль, на которой вы работаете, и типы вакансий, на которые вы претендуете.

Кроме того, не говорите, что это ваше единственное интервью — им не нужно об этом знать, и это не повлияет на ваши шансы.

Подробнее: Советы и примеры ответов «Где еще вы проводите собеседование»

Где вы видите себя через пять лет?

Цель каждого ответа на собеседовании — показать, как вы решаете проблему компании. Вы должны спросить себя — какой ответ на этот вопрос ищут интервьюеры? Обычно они пытаются понять, насколько ваши карьерные устремления соответствуют компании и должности.

Интервьюеры хотят увидеть, насколько вы мотивированы, трудолюбивы и амбициозны, и они хотят знать все о ваших карьерных целях и о том, планируете ли вы остаться.

Избегайте ответов типа «на своем месте» или «руководить компанией» — они чертовски неприятны.

Подробнее: «Каким вы видите себя через пять лет?» советы и примеры ответов

Что заставило вас изменить карьеру?

Никогда не сосредотачивайтесь на негативе, когда обсуждаете резкое изменение карьеры. Чего следует избегать, включая ненависть к корпоративной культуре / менеджменту, увольнение или увольнение, а также скуку в своей прежней отрасли.

Вместо этого приведите вдохновляющую причину, показывающую, насколько вы увлечены своей новой областью выбора. Кроме того, вы можете сосредоточиться на том, каким вы видите свое будущее на этом новом карьерном пути, и на захватывающих задачах, которые вы надеетесь преодолеть.

Если вы знаете, что этот вопрос, скорее всего, возникнет, опередите его и воспользуйтесь своим отсутствием формального опыта в новой области. Сосредоточьтесь на своих передаваемых навыках, а также на ценности и энергии, которые вы вложите в эту новую работу.

Как вам нравится, когда вами управляют?

Для ответа на этот вопрос требуется некоторая рефлексия, поэтому подумайте, какие качества вы цените в менеджере (а какие нет).Вы можете говорить о негативном опыте, но сформулируйте его в позитивном ключе, рассказав о том, что вы узнали о себе как о сотруднике на каждом этапе.

В своем ответе вы можете рассказать о типе рабочей среды, которую вы предпочитаете, стилях общения и уровнях надзора. Используйте положительные и отрицательные примеры, чтобы дополнить свой ответ определенным контекстом.

Наконец, используйте свое исследование компании, чтобы дать ответ. Если вы узнали, что этот работодатель предлагает гибкий график и плоскую корпоративную структуру, то ответ о вашем предпочтении традиционных отношений супервизор-супервизор, вероятно, не подойдет.

Подробнее: Советы и примеры ответов «Как вам нравится, когда вами управляют»

Готовы ли вы поехать?

Этот вопрос, скорее всего, появится только на собеседовании при приеме на работу на должность, требующую командировок. Но это будет происходить в 100% случаев, когда вы подаете заявление на такую ​​работу.

Не лгите и не преувеличивайте свою доступность, иначе вы и работодатель позже будете недовольны. Однако, если вас радует перспектива путешествовать по работе, упомяните положительный опыт путешествий и прошлый опыт работы, в которой вам приходилось путешествовать.

Только не говорите, что путешествия — это только развлечения и игры; Ваш собеседник не хочет слышать, что вы любите ходить в новые бары во время путешествий, потому что они не за это платят вам.

Подробнее: Советы и примеры ответов «Готовы ли вы отправиться в путешествие»

Какая ваша идеальная рабочая среда?

Если он подлинный или у вас нет особых предпочтений, попробуйте описать вашу идеальную рабочую среду как подходящую для работодателя.Используйте свое исследование компании, чтобы дать свой ответ.

Следует учитывать темп работы офиса (медленный или быстрый), то, насколько структурированы роли (иерархические или равноправные), предпочитаете ли вы развивающиеся или традиционные отрасли, насколько гибким вам нравится ваше рабочее пространство и время, а также предпочитаете ли вы конкурентоспособность. или среды для совместной работы.

Подробнее: Советы и примеры ответов «Какова ваша идеальная рабочая среда?»

Какие навыки вы бы использовали в работе?

Ваш ответ должен включать хотя бы пару навыков, перечисленных в описании должности.Постарайтесь объединить как жесткие, так и мягкие навыки и по-настоящему выделить те, которые будут иметь наибольшее влияние на вашу работу.

Ответьте кратко, иначе интервьюер его не запомнит. Лучше, если она услышит и запомнит 2-3 ваших основных навыка, чем услышит список всех навыков и забудет обо всем.

Как всегда, включите примеры того, когда вы успешно использовали свои навыки для достижения великих целей.

Чего вы хотите достичь в первые 30/60/90 дней этой работы?

Постарайтесь дать как можно более конкретный ответ, используя свое исследование и то, что вы узнали в ходе самого интервью.Если вы можете подготовить план на 30/60/90 дней еще до того, как войдете в комнату для собеседования, это будет невероятно впечатляюще.

Покажите интервьюеру, что вы знаете, что нужно делать и как это делать, признавая при этом, что у вас нет ответов на все вопросы. В конце концов, вам нужно будет пройти ориентацию, чтобы точно узнать, как работает компания.

Но демонстрация того, что вы знаете требования к работе и умеете предугадывать основные этапы своей работы, будет иметь большое значение для убеждения интервьюера в том, что вы добавите ценность компании с самого первого дня.

Что вы знаете о нашей компании?

Вы почти наверняка услышите этот вопрос во время собеседования. Даже если вы даже не слышали о компании до того, как устроились на работу, вы не хотите, чтобы вас запомнили как человека, который ответил: «Джек диддли приседает?»

Неспособность дать исчерпывающий и вдумчивый ответ на этот вопрос может снизить ваши шансы на получение предложения о работе, но, проведя тщательное исследование перед собеседованием, вы сможете собрать всю необходимую информацию, чтобы беспрепятственно и успешно ответить на этот вопрос и оставить положительный отзыв. впечатление на вашего интервьюера.

Подробнее: «Что вы знаете о нашей компании?» советы и примеры ответов

Как вы узнали о позиции?

Из всех вопросов, которые вам зададут во время собеседования, на этот один из самых простых ответить и сложнее всего облажаться. Этот вопрос обычно задается в начале собеседования и предназначен для использования в качестве ледокола, а не как вопрос с подвохом.

Несмотря на то, что этот вопрос кажется несложным, некоторым людям все же как-то удается напортачить.Не будь одним из таких людей. Icebreakers могут определить, как пройдет остальная часть вашего интервью. Вы должны выглядеть так, как будто вы действительно хотите получить эту должность в их компании, а не просто выглядеть как наименее плохой вариант.

Подробнее: Советы и примеры ответов «Как вы узнали о должности»

Каковы ваши требования к зарплате?

Когда вы ищете работу, в какой-то момент вас, вероятно, попросят предоставить работодателю ваши требования к зарплате или историю заработной платы.Важно быть осторожным с тем, как вы описываете эту информацию — вы не хотите, чтобы вас исключили или предложили низкую зарплату.

Используйте калькуляторы заработной платы, чтобы определить справедливую зарплату для вашей должности, региона и уровня опыта. Всегда указывайте диапазон, а не точную цифру, чтобы было место для переговоров. Начните с более высокого уровня, чтобы не продавать себя слишком низко.

Подробнее: «Каковы ваши требования к заработной плате?» советы и примеры ответов

Почему вы хотите работать с нами?

Из всех вопросов, которые вам могут задать во время собеседования, на этот, возможно, будет проще всего ответить — если вы не упустите возможность следить за призом.

В отличие от некоторых других вопросов, которые вы услышите во время собеседования, абсолютная честность вполне может помочь в этом вопросе. В конце концов, это не может быть простым ответом — он должен относиться конкретно к компании, в которой вы проводите собеседование.

Подробнее: «Почему вы хотите работать с нами?» советы и примеры ответов

Почему вас заинтересовала эта должность?

«Почему вас интересует эта должность?» может оказаться обманчиво сложным вопросом, чтобы ответить, если вы не уделили ему должного уровня размышлений и подготовки.

Легко настолько увлечься заботой о том, чтобы произвести хорошее первое впечатление, что вы начинаете говорить о том, о чем знаете больше всего — о себе.

Но хотя ваша личность и ваши интересы являются частью ответа, они не все, и если вы слишком сосредоточитесь на том, как работа может принести пользу, вы можете оставить своего менеджера по найму с кислым привкусом во рту.

Этот вопрос требует значительного обдумывания того, кто вы и в какую компанию вы подаете заявку, особенно когда речь идет о проектах, над которыми компания активно работает, или о корпоративной культуре, в которой вы собираетесь работать.

Подробнее: «Почему вам интересна эта должность?» советы и примеры ответов

Незаконные вопросы интервью.

Во время собеседования вы обязательно услышите всевозможные вопросы, которые призваны помочь работодателям выбрать людей, обладающих навыками и опытом, необходимыми для работы. Но будьте осторожны — есть некоторые вопросы, которым нет места в интервью.

Время от времени выскакивает один или два незаконных вопроса на собеседовании.В большинстве случаев эти вопросы не предназначены для того, чтобы демонизировать вас или заставить вас почувствовать, что вы недостаточно хороши для этой работы. Иногда люди просто задают вопросы, даже не подозревая, что они незаконны.

Вопросы о вашей семейной ситуации, религии или инвалидности, задаваемые дискриминационным образом, могут быть незаконными.

Подробнее: Примеры незаконных вопросов на собеседовании

Как дать элеваторный питч.

Презентация в лифте — это 30-секундная речь, в которой кратко описывается, кто вы, чем занимаетесь и почему вы могли бы быть идеальным кандидатом.Идея презентации в лифте заключается в том, что вы должны быть в состоянии рассказать кому-нибудь обо всем этом за время, необходимое для езды на лифте.

Как привлечь внимание важного человека, у которого на уме еще дюжина других дел? Как превратить быстрый привет в многообещающую вакансию?

Ответ может вас удивить, а может и нет — это использование отработанной речи в лифте.

Подробнее: Как написать шаг лифта

У вас есть вопросы?

Пожалуй, самый частый последний вопрос на любом собеседовании: «Какие вопросы у вас есть ко мне?» К сожалению, этот вопрос по сути своей является ловушкой.Несмотря на множество правильных ответов, у вопроса есть однозначно неправильный ответ, который легко дать случайно, и это «нет».

Отсутствие вопросов к менеджеру по найму в конце собеседования — серьезная ошибка, когда дело доходит до поиска работы. И нет никакой уловки, которую вы можете использовать в качестве защиты от этого вопроса. Либо вы провели исследование компании и готовы задать несколько вопросов по существу, либо нет.

Подумайте о вопросах о должности, компании или следующих шагах в процессе найма, если вы набираете бланк.

Подробнее: «У вас есть вопросы ко мне?» советы и примеры вопросов

Что еще нам следует знать о вас?

Это один из тех заключительных вопросов, который дает вам последнюю возможность поделиться чем-то особенным о себе как о кандидате. Вы можете подчеркнуть свои сильные стороны и убедиться, что ваше окончательное впечатление будет именно таким, каким вы хотите его видеть.

Или вы можете предложить новую и интересную информацию, которая не имеет прямого отношения к рассматриваемой работе, но, тем не менее, демонстрирует впечатляющие качества.Вам не нужно ничего добавлять, если вы чувствуете, что собеседование прошло хорошо, но все же спрашиваете о следующих шагах в процессе приема на работу.

Прежде всего, избегайте разговоров о своих слабостях и не забудьте поблагодарить интервьюера за потраченное время, пока все подведут.

Подробнее: Советы и примеры ответов «Что еще нам следует знать»

Когда можно начать?

Поздравляю, вы попали в эту часть интервью; это хороший знак, если ваш собеседник спрашивает, когда вы можете начать.Очевидно, ваш ответ зависит от вашей ситуации.

Если вы можете (и хотите) начать прямо сейчас, это довольно просто. Вы также можете изменить вопрос и спросить, когда они предпочитают, чтобы вы начали работать.

Если вам необходимо уведомить своего нынешнего работодателя за две недели, также объясните это. Интервьюер поймет и оценит ваш профессионализм. Не давайте здесь длинных ответов — одного или двух предложений должно хватить, чтобы объяснить вашу доступность.

15 общих вопросов и ответов на собеседовании

Как бы вы ни были взволнованы предстоящим предстоящим большим собеседованием, вы, вероятно, также нервничаете — и все мы знаем, что трудно выглядеть и звучать впечатляюще, когда ваше сердце колотится, а ваш мозг переходит в режим борьбы или бегства .Но не бойтесь, потому что простая подготовка имеет огромное значение.

Когда вы почувствуете себя увереннее, вы можете даже насладиться разговором. Вот пятнадцать самых распространенных вопросов на собеседовании, к которым вам нужно быть готовым.

1. Расскажите о себе.

Сейчас не время рассказывать историю своей жизни, семейные анекдоты, числа эннеаграммы, тип Майерс-Бриггс, профиль ДИСКА или знак зодиака.Сохраняйте актуальность, ребята.

Дело в том, что менеджер по найму пытается понять не только то, кем вы являетесь как личность, но и насколько вы искренне увлечены этой ролью. Включите несколько деталей о своем прошлом опыте работы в этой области и объясните, почему вы делаете то, что делаете сейчас, и к чему вы хотите двигаться дальше.

2. Почему вы ушли с последней работы?

Лучшая практика здесь — быть честной, но не вдаваться во все ужасные подробности (если не требуется дополнительной информации).Никогда не говорите так, будто вы жалуетесь, ноете или ругаетесь со своим бывшим начальником или коллегами, независимо от того, насколько несчастным они вас заставили. Даже если вас уволили, есть способ подойти к этой теме лучше.

Получите все необходимое для получения любимой работы!

Самая важная вещь, которую должен знать интервьюер, — это то, что что бы ни случилось, вы извлекли уроки и выросли на этом, а также активно работаете над совершенствованием, продвигаясь вперед. Постарайтесь сформулировать настоящую причину ухода в рамках положительных утверждений, объяснив, что вы узнали и как вы планируете использовать эту информацию в будущем.И никогда не лгите о своем опыте — для менеджера по найму правда всего в одном телефонном звонке.

3. В чем ваша самая большая сила?

Говоря о сильных сторонах, старайтесь не давать общих ответов — все скажут, что они трудолюбивые. Вместо этого найдите личные качества и навыки, полученные на основе опыта, которые выделяют вас среди других и делают вас ценным активом для компании. В ответ на этот вопрос запомните описание должности и постарайтесь выделить свои сильные стороны, которые соответствуют тому, что они ищут.

Вместо того, чтобы просто называть силу, подумайте о том, чтобы привести пример случая, когда вы использовали ее в действии или кто-то указал на эту силу в вас. Таким образом, вы производите впечатление скромного и уверенного !

4. Какая ваша самая большая слабость?

Подобно вопросу об уходе с последней работы, лучше быть честным и показать, как вы работаете над преодолением слабости (но не нужно распаковывать эмоциональный багаж). Покажите, что у вас достаточно самосознания, чтобы знать, где находятся ваши проблемные области.Затем объясните, как вы справляетесь с этой слабостью и как вы работаете над улучшением.

Например: «Я не разбираюсь в деталях. Я мыслящий в целом, и я сосредоточен на действиях, поэтому я иногда не обращаю внимания на мелкие (но важные) вещи. Я поставил перед собой задачу задать более конкретные вопросы и убедиться, что у меня есть вся информация, прежде чем приступить к проекту, который мне нравится ».

5. Зачем вам эта работа?

Убедитесь, что вы заранее тщательно изучили эту должность и компанию, потому что эта информация понадобится вам для ответа на этот вопрос.Важно знать особенности того, почему вы хотите именно эту работу в этой конкретной компании, иначе ваш ответ может показаться общим или фальшивым.

Объясните, почему вы увлечены миссией, ценностями и / или продуктами компании и как вы были бы рады использовать свои навыки, чтобы помочь им достичь своих целей. Не можете найти в компании ничего, чем можно было бы увлечься? Возможно, это вам не подходит!

6. Какое ваше самое большое профессиональное достижение?

Смирение — отличное качество, но не позволяйте ему мешать вам откровенно рассказывать о своих достижениях на собеседовании.Выберите то, что подчеркивает ваши сильные стороны, особенно те, которые имеют отношение к должности, на которую вы претендуете, и сосредоточьтесь на действиях, которые вы предприняли для решения проблем и получения отличных результатов. Не стесняйтесь называть числа и суммы в долларах, если эти результаты можно измерить таким образом.

Обдумайте свой ответ перед собеседованием, чтобы иметь в виду достижение. Бессмысленная игра, вычерчивание пробела или преуменьшение своего успеха в данный момент может создать впечатление, будто вы действительно не достигли многого, даже если вы это сделали! Будьте уверены в своем ответе и, конечно же, не критикуйте других, чтобы выглядеть более впечатляюще.

7. Как бы вас описал начальник или коллеги?

Лучший способ ответить на этот вопрос — подкрепить свой ответ примерами или реальными цитатами. Думайте о вопросе как «Что ваш начальник или коллеги говорили о вас в прошлом?» даже если это не так. Например, упомяните положительные отзывы, которые ваш начальник дал вам в ежегодном обзоре, или высказывания ваших коллег, которые подтверждают, что вы занимаетесь правильной работой.

Другой подход — перечислить несколько примеров ситуаций, когда вам удавалось помогать другим с проектами, снимать работу с чужих тарелок или решать проблемы.Это демонстрирует вашу способность работать в команде и дает вам веские аргументы в пользу того, что, по вашему мнению, они говорят о вас.

8. Каким вы видите себя через пять лет?

Это может быть сложно, потому что вы можете подумать, что сказать что-нибудь, кроме «работа в этой компании», звучит немного отрывочно. Но главное здесь — серьезно подумать (перед собеседованием!) О своей карьере и о том, подходит ли эта должность в долгосрочной перспективе. И если вы проходите собеседование в компании, где вы, честно говоря, не можете себе представить, что останетесь, вам не нужно этого говорить, но вы, возможно, захотите больше подумать о том, действительно ли вы хотите там проходить собеседование или нет.

Если сомневаетесь, скажите что-нибудь правдивое (но не связанное с одной конкретной компанией), например: «Я вижу, что продолжаю заниматься любимым делом, делая ___, ___ и ___, одновременно развиваясь в области ___. У меня также есть цель — ___ к тому времени, когда я стану ____ ». Вам не нужно планировать все свое будущее — просто покажите им, что у вас есть цели и амбиции.

9.

Как бы вы выглядели в первые 30 дней на этой работе?

Поначалу может показаться, что вам следует спросить об этом интервьюера, а не наоборот.Как вы должны это знать, если вы еще не приступили к работе, верно? Но суть не в том, чтобы дать полный и точный список всего, что повлечет за собой ваша работа, а в том, чтобы показать, что вы заранее обдумали свои цели для этой роли и то, что вы надеетесь представить.

Интервьюеры хотят знать, что вы готовы и взволнованы, чтобы приступить к работе на новой работе. Так что подумайте о людях, с которыми вы хотите поговорить, о том, чему вы хотите научиться, и о работе, в которой вы бы хотели участвовать, если и когда вас возьмут на работу.

10. В какой рабочей среде вы работаете лучше всего?

Надеюсь, ваш правдивый ответ на этот вопрос будет соответствовать типу среды в компании, в которую вы подаете заявку. Интервьюер пытается понять, сможете ли вы оставаться в компании надолго — они не хотят, чтобы вам приходилось искать замену в течение одного месяца, потому что вы не можете слышать фоновый шум.

Но не меняйте свой ответ в зависимости от среды, в которой работает компания, только потому, что, по вашему мнению, они хотят услышать именно это.Вместо этого объясните, как вы сможете адаптироваться к окружающей среде, если она отличается от той, к которой вы привыкли.

Например, если вам лучше всего работать в тихой обстановке, где мало отвлекающих факторов, но вы обращаетесь в быстро развивающуюся компанию с большим количеством болтливых сотрудников, опишите шаги, которые вы предпримете, чтобы обеспечить выполнение своей работы (например, носить наушники с шумоподавлением или отключать социальные сети). Подсказка: прочтите Deep Work Cal Newport. Это даст вам несколько отличных приемов управления отвлекающими факторами!

11.Как, по вашему мнению, мы можем стать лучше как компания?

Этот вопрос или любой вопрос, требующий от вас конструктивной критики, будет немного сложным, потому что вы не хотите оскорблять компанию. Но помните, интервьюер не пытается вас обмануть и не надеется, что вы скажете: «О, ничего, вы, ребята, идеальны!» Им нужен искренний, вдумчивый ответ.

Как и в случае с любой обратной связью, начните с чего-нибудь положительного. Затем воспользуйтесь своим опытом решения проблем на предыдущей работе и посмотрите, можно ли применить какие-либо из этих знаний в этой компании.Если вы провели мозговой штурм по поводу новой идеи или продукта, которые хотели бы опробовать, вы можете поделиться и этим (только не сообщайте им все подробностей, если они украдут вашу идею, не наняв вас). Затем попробуйте закончить на другой положительной ноте. Сохраняйте скромный настрой, и вы не будете выглядеть так, будто думаете, что вы лучше или умнее их нынешнего руководства.

12. Какую зарплату вы рассчитываете получать?

Говорить о зарплате никогда не бывает комфортно , но это часть почти каждого собеседования.Некоторые компании могут потребовать, чтобы вы указали точное число или, по крайней мере, ожидаемый диапазон заработной платы, поэтому на всякий случай приготовьте некоторые цифры. Однако, если они не спросят, вам не нужно называть номер. Указание числа может ограничить вас указанной вами суммой, когда компания действительно была готова заплатить больше.

Изучите сайты поиска работы, такие как Indeed или Glassdoor, чтобы узнать, какова рыночная стоимость этой должности. Затем, когда зададут вопрос, скажите что-нибудь вроде: «Я ожидаю, что мне заплатят по рыночной стоимости.”

13. Как вы справляетесь со стрессом?

Опять же, интервьюер не хочет, чтобы списывались ответы типа «Я не часто испытываю стресс» или «Я просто пристегиваюсь и делаю все». Они хотят знать, что у вас есть план действий в сложных ситуациях, поэтому перечислите все здоровые механизмы преодоления трудностей, которые вы используете, например, прослушивание успокаивающей музыки или выполнение дыхательных упражнений.

Если у вас нет никаких механизмов преодоления стресса, кроме преодоления его, пора их разработать.(Они могут даже помочь вам до и во время собеседования.)

14. Почему мы должны вас нанять?

Сосредоточьтесь на том, что вы привносите в и какую ценность это принесет компании. Подумайте обо всех контрольных точках, которые вы бы искали, если бы вы были менеджером по найму: соответствует ли этот человек культуре компании? Есть ли у них конкурентный уровень опыта? Им небезразлична наша миссия? Делают ли они в своей работе все возможное?

Тогда найдите способ кратко коснуться всех этих моментов.Ваш ответ должен суммировать вашу страсть к компании, то, как ваша уникальная комбинация навыков и сильных сторон принесет пользу, как ваша предыдущая работа подготовила вас для этой, и любые важные достижения, которые вы имели в своей области, которые выделяли бы вас. от других кандидатов. Включите любые другие значимые детали, которые показывают, что вы лично участвуете в этой роли. Пришло ваше время проявить смелость!

15. Есть вопросы?

Интервьюер будет не единственным, кто задает вопросы на вашем собеседовании! Любой хороший менеджер по найму спросит, есть ли у вас вопросы, и вы должны быть готовы их задать.

Вот несколько примеров уместных вопросов:

• Какие люди здесь преуспевают?
• Как будет оцениваться моя производительность и как часто я могу ожидать получения отзывов о своей работе?
• Какова корпоративная культура, и не могли бы вы привести мне несколько примеров того, как это проявляется в типичную рабочую неделю?
• Предлагает ли эта компания сотрудникам возможность пройти дополнительное обучение или повышение квалификации?

Вопросы, подобные этим, показывают, что вы хотите учиться и рады возможности.

И помните: не слишком зацикливайтесь на том, чтобы ответить «правильно» или «неправильно» в зависимости от того, что, по вашему мнению, ищет компания. Правильный ответ на любой вопрос собеседования — ваш честный ответ! Сосредоточьтесь на том, чтобы отвечать правдой, уверенностью, энтузиазмом и благодарностью, и у вас все получится.

Чтобы получить более подробные советы по проведению собеседования, ознакомьтесь с моим бесплатным Руководством по собеседованию!

Прибей свое следующее интервью

Подпишитесь на это руководство, чтобы узнать о пяти областях, на которые вам нужно потратить время и усилия, прежде чем вы пойдете на собеседование.

Топ-5 поведенческих вопросов интервью, которые нужно знать

Интервьюеры измеряют вашу компетенцию, чтобы получить представление о том, как вы будете работать в их компании. Для этого они зададут серию поведенческих вопросов, чтобы определить, подходите ли вы для этой роли. Во время этого процесса изобразите себя в лучшем свете, дав яркое представление о том, чего они могут ожидать, если вас наняли.

Чтобы подготовиться к следующему собеседованию, примените метод интервью STAR ( s ituation, t ask, a ction и r esult) в своих ответах на поведенческие вопросы.Эта тактика очень важна для того, чтобы выделиться среди конкурентов и пройти следующее собеседование. Следуйте каждой части этой техники, чтобы ваши ответы были краткими и сфокусированными на вопросах, заданных менеджером по найму.

Начните с объяснения ситуации из предыдущей компании или соответствующего события в надлежащем контексте, чтобы интервьюер мог оценить ваши способности. Затем перейдите к задаче , которая устанавливает цели проекта и вашу конкретную роль в этой ситуации.Сообщив интервьюеру некоторую справочную информацию, опишите действие , которое вы предприняли для успешного выполнения задачи. Затем принесите его домой, представив результат на основе ваших действий и того, что вы извлекли из опыта. Чтобы добавить достоверности своей истории, включите количественные данные.

Практикуйте свои навыки собеседования, применив метод собеседования STAR к пяти наиболее часто задаваемым вопросам поведенческого собеседования, приведенным ниже.

Использование метода STAR для интервью

Теперь, когда вы познакомились с методом STAR, давайте перейдем к вопросам поведения, которые вам следует знать, и тем, как правильно на них ответить в рамках этого четырехэтапного процесса:

1.Какая ваша самая большая слабость?

Мы все боимся этого вопроса, и ваш ответ может повлиять на то, дойдете ли вы до следующего раунда собеседования. Важно не позволить запутаться, обсуждая свои недостатки. Лучший способ подойти к этому вопросу — указать на незначительную слабость, которая не помешает выполнению текущей работы и которую вы уже делаете.

Пример ответа:

S: Во время тестирования проекта я иногда недостаточно подробно объясняю, почему тот или иной подход будет иметь низкую вероятность успеха для младших специалистов по обработке данных в моей команде.

T: Как старший специалист по данным, мне поручено наставлять своих подчиненных и эффективно общаться, чтобы избежать ошибок во время проектов.

A: Чтобы укрепить свои способности, я начал посещать курс «Предоставление полезной обратной связи» от Coursera, чтобы расширить свои лидерские качества и помочь своим подчиненным расширить свои знания.

R: Благодаря этому я смог построить более прочные отношения со своей командой и добиться превосходных результатов в бизнесе.

2. Какая самая большая проблема, с которой вы столкнулись, и какие шаги вы предприняли для ее решения?

Этот вопрос обычно используется в качестве ответа после оценки вашей слабости. В это время интервьюер оценивает ваши навыки решения проблем и то, как вы справляетесь со стрессом. Так что выбирайте с умом. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на том, как вы были обеспокоены требовательным характером предыдущей роли, ответьте конкретным проектом, который не только описывает препятствие, но и то, как вы с ним справились.

Пример ответа:

S: Руководители моей последней компании хотели принимать более обоснованные решения, основанные на данных.

T: Мне было поручено упорядочить дюжину отчетов для нашего ежемесячного брифинга для руководителей.

A: Я использовал инструменты визуализации данных для создания комплексной автоматизированной информационной панели в реальном времени.

R: Мой подход сэкономил команде более 25 часов в месяц, помогая им сосредоточиться на более стратегических проектах.

3. «Назови время…»

Несомненно, этот вопрос возникает почти всегда, поэтому подготовка является ключевым моментом. Цель этого вопроса — объяснить, как вы стратегически решили что-то, чтобы добиться отличных результатов. Определите от трех до пяти сильных историй, которые можно использовать в качестве примера прошлого опыта, который можно адаптировать к конкретному заданному поведенческому вопросу. Эти истории должны охватывать главные атрибуты вашего выступления в лифте, а также передаваемые навыки для должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.Не забывайте делать это кратко и по делу. Рассмотрим различные примеры такого вопроса, как: «Назовите мне время, когда вам приходилось иметь дело с жесткими временными рамками и как вы превзошли ожидания».

Пример ответа:

S: Предыдущая организация, в которой я работал, требовала обновления своей системы управления обучением в связи с новыми правилами конфиденциальности данных.

T: Мой менеджер представил мне строгий крайний срок для завершения обновления программного обеспечения менее чем за 48 часов, чтобы обеспечить соблюдение требований.

A: Я работал с ключевыми заинтересованными сторонами над обновлением пользовательского интерфейса во всех системах, добавляя информацию об отслеживании данных, о том, для чего эти данные используются, и о вариантах удаления пользователями своих данных.

R: Мне удалось обновить все системы до истечения крайнего срока и уложился в бюджет на 15%.

4. Как вы думаете, почему вы подходите для этой должности?

Это не ваш шанс рассказать работодателю о том, что вы хотите прибавить к зарплате или что вы терпеть не можете свою нынешнюю компанию.Потенциальные работодатели ищут кандидатов, которые связаны с их организацией через общие ценности, стремления и соответствующий опыт. Придерживайтесь фактов и запишите несколько основных причин, основанных на вашем исследовании, почему ваш опыт совпадает с ожидаемым объемом работы и обязанностями.

Пример ответа:

S: Я профессионал по входящему маркетингу, ориентированный на результат, с большим опытом создания успешных кампаний.

T: Например, моя предыдущая роль была направлена ​​на оптимизацию процессов генерации и выращивания потенциальных клиентов с помощью высококачественного и целевого контента.

A: Я создал и провел маркетинг по электронной почте, обновления веб-сайтов и кампании в социальных сетях, чтобы привлечь клиентов.

R: В результате этих многоканальных маркетинговых кампаний коэффициент конверсии вырос в три раза. Я верю, что мои умения превращать квалифицированных потенциальных клиентов в клиентов сделают меня активом для вашей организации, и я был бы готов продолжать развивать свой опыт вместе с вашей высококвалифицированной командой.

5. Каким достижением вы больше всего гордитесь и почему?

Составьте список конкретных достижений, которых вы достигли, а затем сузьте его до соответствующих примеров для вашей желаемой роли. Не бойтесь привести пример, который поможет интервьюеру понять, кем вы являетесь вне работы. Приведите примеры из предыдущей работы, продвижения по службе, учебы, спорта, благотворительности и целей, достигнутых благодаря энтузиазму и упорному труду.Если вы решили объяснить личное достижение, свяжите его с тем, как его можно применить в этой конкретной компании.

Пример ответа:

S: В моей последней компании я заметил, что не было официальной программы развития, чтобы помочь моим коллегам, впервые получившим должность супервизора.

T: Я поговорил со своим менеджером о создании учебного лагеря по лидерству, и он посоветовал мне бросить вызов своему мышлению и разработать стратегию его реализации.

A: После сотрудничества с моим руководителем и деловыми партнерами я смог сформулировать учебную программу для курса развития лидерства, обучая своих коллег фундаментальным лидерским навыкам и тому, как эффективно управлять своими командами.

R: Мне удалось успешно воплотить программу в жизнь, что позволило мне направить мою страсть к лидерству, одновременно служа сообществу. Имея возможность стать менеджером по организационному развитию в вашей фирме, я хотел бы использовать приобретенные мной бесценные навыки, чтобы помочь будущим руководителям вашей организации.

Освоение остальной части собеседования

Теперь, когда вы должным образом подготовились к поведенческому раунду, пришло время одержать победу над остальной частью собеседования. От советов по аудиту вашего цифрового следа до подготовки к видеоинтервью — мы здесь, чтобы помочь вам на каждом этапе вашего пути. Посетите наш Гид по поиску работы 2020 года, чтобы продолжить свою экспедицию.

Что нужно знать, чтобы ответить на 7 общих вопросов на собеседовании

Собеседование на желаемую роль может показаться пугающим.Однако предварительная подготовка поможет сделать процесс более гладким и сделает вас более комфортным. Хотя нет двух одинаковых собеседований, есть несколько общих вопросов, которые можно ожидать. Вот семь общих вопросов и советов, как быть готовыми на них ответить.

1. Расскажите о себе.

Интервью — это когда работодатели знакомятся с вами, поэтому вам нужно привыкнуть к разговору о себе. Готовясь к этому вопросу, подумайте о причинах, по которым вы подходите для работы и работодателя.Но не говорите о том, что уже есть в вашем резюме. Интервьюер увидел вашу квалификацию — поэтому они пригласили вас на собеседование.

Вместо этого начните с небольшого разговора о своем прошлом и о том, почему вы выбрали этот карьерный путь. Вы также можете поделиться тем, чем вы увлечены, например, внеклассной деятельностью, хобби или организацией, в которой вы работаете волонтером. Завершите свой ответ упоминанием некоторых своих карьерных целей.

2. Как вы узнали об этой работе?

Этот вопрос дает вам возможность показать интервьюеру, что вы заинтересованы в компании и рады работе.Если вы узнали о вакансии на виртуальной ярмарке вакансий, через центр карьеры или квасцы в компании, не забудьте упомянуть об этом. Или поделитесь, как вы подписаны на них в Handshake, чтобы получать уведомления о новых вакансиях, или проверяйте веб-сайт их компании каждую неделю.

Вы не хотите сказать: «Я отправил тонну заявок, и вы одна из компаний, которые вызвали меня на собеседование. «Даже если это правда, расскажите, что конкретно привлекло ваше внимание в этой должности, что побудило вас подать заявку.

3. Почему вы хотите здесь работать?

Большая часть подготовки к собеседованию — это исследование компании. Даже если вы много о них знаете, найдите время, чтобы прочитать их страницу рукопожатия, их веб-сайт и найти последние статьи или пресс-релизы.

Подумайте о том, что вам больше всего нравится в работодателе, и укажите на все, что вы узнали о нем, что произвело на вас впечатление. Это их обязательство отдавать что-то сообществу? Их возможности обучения и развития для сотрудников? Упоминание чего-то, что, возможно, не является общеизвестным, покажет, что вы выполнили свою домашнюю работу и искренне заинтересованы в ней.

4. Почему вам нужна эта роль?

Как и на вопросы 2 и 3, на этот вопрос лучше всего ответить, используя конкретные причины, а не общее утверждение. Работодатели ищут кандидата, который с энтузиазмом относится к своей должности и компании. Например, «Я заканчиваю школу в мае, и мне нужна работа» — это не тот ответ, который вы хотите дать, даже если это может быть правдой.

Расскажите, что вас больше всего взволновало в этой роли. Это может быть работа на компанию и команду, которыми вы восхищаетесь, или влияние, которое вы сможете оказать.

5. Как вы справляетесь с проблемами?

Работодатели задают этот вопрос, чтобы узнать, как вы решаете проблемы и решаете их. Поделитесь своим процессом решения проблем в школе или на работе, например, разбейте большой проект на управляемые шаги и создайте ежедневный список дел.

Вас также могут попросить описать случай, когда что-то пошло не так, как планировалось, и как вы с этим справились. Перед собеседованием подумайте об истории, демонстрирующей, как вы успешно справились с трудной ситуацией.Опишите, что произошло, и шаги, которые вы предприняли, чтобы это преодолеть. Еще лучше, если вы сможете поделиться тем, что вы узнали из этого опыта и как он помог вам расти.

6. Почему мы должны вас нанять?

Это может показаться сложным вопросом, но, опять же, подготовка к нему поможет вам хорошо ответить. Во-первых, обязательно вернитесь и просмотрите описание должности. Как и при написании сопроводительного письма, обратите внимание на требования к должности, а также на навыки и квалификацию, указанные для кандидатов.Подумайте, насколько вы соответствуете этой квалификации и как ваш опыт может отличить вас от других кандидатов.

Тогда используйте этот вопрос как возможность обсудить то, на что вы еще не смогли указать. Есть ли что-то, что вы действительно хотите выделить или повторить о своей квалификации? Если вы собираетесь поговорить о чем-то новом, убедитесь, что это иллюстрирует, почему вы могли бы стать ценным дополнением к команде.

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментарий *

Имя *

Email *

Сайт