10 непростительных ошибок в резюме
Составить идеальное резюме невозможно — хотя бы потому, что у разных работодателей разные представления о качественном резюме и идеальном кандидате. При этом однозначно следует избегать грубых ошибок. Цена ошибки при составлении резюме высока: будучи компетентным специалистом, соответствующим требованиям вакансии, вы можете не получить приглашение на собеседование от перспективного работодателя и, как следствие, лишиться возможности трудоустройства.
Какие типичные ошибки в резюме допускают соискатели?
1. Информации слишком много
Резюме на три страницы и больше — это нонсенс. Максимум две, да и то если ваш опыт работы насчитывает более 15-ти лет. В идеале, желательно вписаться в одну страницу.
Полезно помнить, что резюме не имеет ничего общего с автобиографией. Нет необходимости рассказывать о каждой позиции, которую вы занимали, и в ней — о каждой задаче, которую вы выполняли.
Резюме — это «слепок» вашего опыта, позволяющий работодателю быстро получить ответ на вопрос, соответствуете вы вакансии или нет.
Поэтому ключевой момент для кандидата — привести резюме в соответствие с вакансией.
Внимательно прочитайте объявление работодателя и найдите ответы на вопросы:
- Какие знания, умения, навыки работодатель хочет увидеть в соискателе?
- Какие навыки он считает самыми главными, ключевыми, а какие можно считать второстепенными?
- Какие моменты в опыте работы являются ключевыми для работодателя (общий стаж, работа с определенными задачами/ в определенных проектах, опыт работы в крупных компаниях/ на международных рынках, и т. п.).
Если есть моменты, в которых требования работодателя и ваши навыки/ качества совпадают, напишите об этом в сопроводительном письме и обязательно отразите их в резюме.
2. Сведений слишком мало
Некоторые соискатели перечисляют должностные позиции в разделе «Опыт работы» и задачи для каждой позиции указывают очень скупо. Сравните:
А) «Вывод на рынок новых продуктов».
Б) «Вывод на рынок новых продуктов (в среднем, по шесть продуктов за полгода). В течение последнего полугодия два продукта получили статус лидера».
Второй вариант информативнее; кроме того, он содержит пример достижения, что увеличивает вес этой строки в резюме.
Полезный нюанс: в разделе «Опыт работы», рядом с названием компании, указывайте ее род деятельности и численность сотрудников (если не знаете точную цифру, укажите, что это малый, средний или крупный бизнес; для некоторых работодателей эта информация важна).
3. Фото не соответствует задаче
Главные ошибки при составлении резюме могут скрываться в мелочах, которые на самом деле мелочами не являются.
Например, фото для резюме: кажется, нет ничего проще. На самом деле, найти подходящую фотографию не так просто. Снимок должен быть выдержан в деловом стиле: одежда, выражение лица и поза, фон, окружение должны соответствовать этому требованию. При этом фото в резюме должно быть человечным — не таким строгим, как в паспорте, ведь работодатель хочет понять, что вы представляете собой как личность.
Недопустимы фото, где соискатель в кругу друзей, на вечеринке, на пляже, в открытой летней одежде, возле исторической достопримечательности (фото из путешествия), и т. д. Для резюме лучше не полениться и сделать фотографию целенаправленно.
4. Лишние сведения
В резюме не должно быть ни одной строчки, которая не несет полезного смысла.
Например, если вы — секретарь, и в резюме у вас есть упоминания об электронном документообороте, которым вы пользовались, в разделе «Навыки» или «Дополнительные сведения» не обязательно писать «Опытный пользователь ПК», ведь это и так понятно.
Другое дело, если вы укажете, что у вас есть навыки стенографирования. Или что у вас есть опыт оформления документов для получения визы.
Указывайте в резюме только важные сведения, которые несут полезную смысловую нагрузку.
5. Грамматические ошибки
Ошибки могут быть разные. Работодатель легко поймет наличие в документе очепятки (возможно, он ее и не заметит). Но если специалист допускает ошибки в профессиональных терминах, или в названиях программных комплексов, методик, которыми он пользуется в работе, шансы на получение работы снижаются критически.
6. Неопределенная цель поиска
Когда вы формулируете цель поиска работы, следуйте принципу «Одно резюме — одно направление поиска».
Предположим, работодатель читает в резюме о цели поиска кандидата: «Должность секретаря-референта, переводчика, менеджера по продажам, менеджера по туризму, администратора в салон красоты». Для работодателя такая пестрая формулировка — знак, что специалист либо сам не знает, чего хочет, либо ищет любую работу, лишь бы не остаться не у дел. Второй вариант понятен с человеческой точки зрения, но для работодателя является аргументом «против». Соискатель, у которого нет внятной карьерной стратегии, нет определенной цели — выбор рискованный, ведь в любой момент такой специалист может покинуть компанию ради более привлекательной позиции.
7. Номер телефона, по которому вы недоступны
Разумеется, могут быть ситуации, в которых вы не сможете ответить работодателю: например, если вы на совещании или общаетесь с клиентом. Это не критично: вы всегда можете перезвонить; важно сделать это оперативно.
Но если работодатель звонит вам и раз, и два, и три, и слышит в трубке сообщение оператора, что вы недоступны — в четвертый раз он точно не станет вас искать (да и в третий вряд ли).
Следите за тем, чтобы телефон всегда был заряжен, чтобы вы не выпадали из эфира. Если собираетесь за границу, и не будете доступны по телефону, укажите в резюме и-мейл и во время отпуска проверяйте почтовый ящик.
8. Описание опыта, не имеющего отношения к вакансии
Если вы хотите исключить непростительные ошибки в резюме, позаботьтесь о том, чтобы каждая строка в разделе «Опыт работы» была полезна для конкретного работодателя.
Менеджеру по продажам не обязательно указывать, что какое-то время он работал таксистом. Что действительно важно, так это указать категорию водительских прав и упомянуть о наличии личного автомобиля (если есть).
Исключение составляют только резюме выпускников. Поскольку у молодых специалистов нет опыта, или его мало, в резюме рекомендуется включать все виды практической деятельности — чтобы заинтересовать работодателя, показать наличие навыков, повысить конкурентоспособность молодого специалиста.
9. Неточная информация
Случается, что соискатели указывают некоторые сведения «на глазок» — приблизительно. Например, если специалист не помнит точно даты поступления и ухода с какой-то должности, и это не указано в трудовой, он может указать период приблизительно. На собеседовании этот вопрос может потребовать уточнения. И на вопрос работодателя «Вы проработали в компании N год и три месяца?» может последовать ответ: «Сколько-сколько Вы сказали? А сколько написано в моем резюме?» Этот ответ сразу вызывает настороженность: если соискатель сам не знает, что написано у него в резюме, значит, это неправда?
Другой пример. В резюме соискатель пишет, что координировал работу отдела, который насчитывал 10 специалистов. На собеседовании, отвечая на вопрос работодателя, специалист говорит, что в отделе было 12 человек. Десять или двенадцать — разница небольшая, но для работодателя неточность будет знаком невнимательности или неправдивости соискателя.
10. Резюме тяжело читать
Если перечислять основные ошибки при составлении резюме, то нужно упомянуть отсутствие структуры в документе: когда абзацы сливаются друг с другом, и с первого взгляда не ясно, где заканчивается блок об опыте работы и начинается информация об образовании.
Придерживайтесь традиционной структуры резюме:
- заголовок (ваша профессия, специализация, в которой вы ищете работу),
- контактная информация (Ф.И.О., год рождения, город проживания, телефон, и-мейл, семейный статус),
- цель поиска (какую работу вы ищете, с какой формой занятости, рассматриваете ли варианты переезда),
- навыки,
- опыт работы (перечислите должностные позиции, которые вы занимали; какие задачи вы выполняли; каких успехов вам удалось добиться),
- образование,
- дополнительное образование (курсы повышения квалификации, он-лайн обучение и прочее),
- дополнительная информация (сведения о личных качествах, хобби; дополнительные сведения о навыках, например, о владении иностранными языками).
Trud.com
20 типичных ошибок при составлении резюме
Квалифицированные работники всегда особо ценятся на рынке труда, даже в стране, переживающей кризис. Проблема заключается в том, как донести до работодателя информацию о потенциально успешном сотруднике? Как заинтересовать своими умениями, навыками, опытом и заслугами руководство компании? Как ненавязчиво и с выгодой для себя намекнуть о достойной сумме оплаты? Какого плана придерживаться при составлении резюме? Какие правила желательно соблюдать, чтобы специалист по подбору кадров не смог оторваться от чтения резюме и непременно пригласил человека на собеседование?
Основные ошибки, которые допускают соискатели при написании резюме
Резюме представляет собой подробную визитную карточку, где лаконично и емко изложены сведения о предыдущих местах работы, должностях, обязанностях, которые были возложены на сотрудника, названы его умения и достижения. Однако сухое перечисление достоинств соискателя способно заинтересовать не каждого кадровика, поэтому необходимо знать, что следует указывать в резюме и каким образом, а также постараться избежать типичных ошибок.
- Присутствие грамматических, стилистических ошибок, опечаток, неумение структурировать информацию. Некорректно составленное резюме автоматически попадает под прицел кнопки «delete». Вряд ли заметивший ошибки рекрутер станет читать текст, надеясь, что безграмотность компенсируется уникальными знаниями или отточенным мастерством соискателя в определенной сфере деятельности. Человек, неспособный составить даже такую простую бумагу, как резюме, не нужен ни одной компании.
Опечатки и грамматические ошибки
- «Сплошной» текст. В целях сокращения временных затрат на рассмотрение всех пришедших на электронную почту резюме специалист по подбору кадров обращает внимание лишь на ключевые моменты, вчитываясь в текст только при условии, если он его заинтересует. Именно поэтому важно, отформатировать текст, чтобы в нем были абзацы, выделения, уточнения. Если всего этого нет, то сообщать о профессиональном владении ПК просто нет смысла, так как подобные резюме выглядят курьезно.
Уместно использовать заголовки и подзаголовки, следует избегать пестроты в оформлении – цветового выделения, разных типов шрифтов и их размеров и прочего. Лучше всего заголовки выделять полужирным начертанием, а в абзацах важные моменты подчеркивать. В одном документе допускается не более двух разных шрифтов. Резюме – это деловой документ и требует строгого оформления.
Пример:Сплошной текст
- Резюме-близнецы, мало чем отличающиеся от сотен других. Резюме, написанные «под копирку» солидные компании рассматривают неохотно, считая, что человеку, не обладающему творческим мышлением, окажется трудно идти в ногу с постоянно развивающейся фирмой. Однако на работников технической сферы подобное требование в креативе не распространяется.
Во многих резюме можно встретить стандартные формулировки, заключающиеся в перечислении того, какой хороший работник претендует на вакансию: активный, стрессоустойчивый, без вредных привычек, способный быстро обучаться. Этих фраз необходимо избегать. Также по минимуму должны встречаться в тексте шаблоны: работал, помогал, обучал и т.п. Такие резюме ничем не выделяют соискателя из толпы прочих безработных граждан и никак не убеждают рекрутера, что компания нуждается именно в этом человеке.
Полезно приводить конкретные данные, например, «Повысил производительность отдела продаж вдвое», «Увеличил приток клиентов на 30%, что принесло компании годовую прибыль за 6 месяцев». Главное, не следует слишком преувеличивать, дабы работодатель не заподозрил во лжи.
- Нарушение хронологии. Указание неточных дат начала и окончания работы производит впечатление о соискателе как о человеке недалеком, обладающем плохой памятью и небрежно относящемся к деталям. Если за давностью информация была забыта, то достаточно свериться с трудовой книжкой и достоверно сообщить о своем стаже и причинах поиска новой работы.
Пример:Нарушение хронологии
- Отсутствие целеполагания. Зачем составлено резюме? Что хочет получить человек, кем он видит себя в компании? Если попытаться ответить на эти вопросы, то станет ясно, что структура и содержание резюме будут различны. При заинтересованности сразу в нескольких должностях резюме необходимо составить отдельно для каждой из них, беря во внимания требования к работнику, обозначенные в карточке вакансии.
- Полное изложение трудовой биографии. В том случае, если на рынке труда человек пребывает более 10 лет, то не нужно указывать все подробности карьерного роста. Рекрутера вполне удовлетворит точная информация о начале и завершении сотрудничества с компаниями, должности работника на протяжении последних трех-пяти лет.
Пример:Полное изложение трудовой биографии
- Сохранение резюме в формате PDF или приложения. Кадровики не практикуют чтение резюме в каких-то особых форматах, если это не было указано заранее в вакансии. Логически изложенный и правильно оформленный текст в формате Word – оптимальный вариант.
- Включение ненужной информации. Как бы красочно ни старался соискатель описываться свою личную жизнь, хобби, привычки или интересы, это не принесет никакой пользы, а лишь вызовет улыбку кадровика, который затем отложит резюме в дальний ящик. Чтобы человека не посчитали заядлым писателем, любящим растекаться мыслью по древу, вся информация, не касающаяся профессиональной деятельности, должна быть исключена. Также нет необходимости указывать дату создания резюме, она не играет никакой роли.
Пример: - Искажение фактов. Не у каждого соискателя все складывалось гладко на предыдущем месте работы, поэтому некоторые люди склонны приукрашать свою трудовую биографию, делая фатальную ошибку. Любые данные, предоставленные в резюме, легко можно проверить, даже если человек прошел «отборочный тур» и занял вакантную должность, рано или поздно правда откроется, принеся массу неприятностей.
Работодателя в первую очередь насторожит не столько наличие недочетов в деятельности соискателя на прежнем месте, сколько возмутит ложь, искажение фактов или намеренное их приукрашивание.
Любые неверные данные, будь то увеличение или уменьшение сроков нахождения в конкретной должности, работы в какой-либо фирме, искажение дат, написания своего имени, скрытие семейного положения, указание информации о несуществующих знаниях могут послужить поводом для отказа.
Кадровики, работающие не первый год в сфере подбора персонала, часто интересуются причинами увольнения с предыдущих мест работы, поэтому правду скрывать не стоит. Если в оставленной сотрудником компании не было никаких перспектив для карьерного роста, то лучше так и написать, нежели искажать факты, поскольку проверить информацию не составит труда.
- Прикрепление к документу неуместных фотографий. Важно помнить, что резюме – это официальный документ, поэтому фотографии, где человек изображен в купальнике, домашнем халате или окружен любимыми питомцами использовать нельзя. Достаточно снимка скромных размеров в начале резюме. Будет лучше, если человек запечатлен на фотографии одетым в деловой костюм и сидящим за рабочим столом.
Также при использовании фотографии следует учесть размер снимка. Рекрутер не будет ждать, пока резюме, которое много «весит» наконец-то загрузится, а просто удалит его, преступив к рассмотрению следующего, открывшегося за несколько секунд. Поэтому, не нужно удивляться, если ожидаемого звонка с приглашением на собеседование так и не поступило.
Пример:Неуместные фотографии
- Белый лист. Может ли претендовать на достойную должность человек, с куцым резюме, содержащим всего лишь несколько строк? Часто люди, только закончившие ВУЗ не знают, что указать в резюме, отправляя его практически пустым. Этого делать категорически нельзя. Будь соискатель домохозяйкой, выпускником или студентом, любые, хоть не очень значительные достижения необходимо указать, придерживаясь деловой формы.
- Злоупотребление терминологией и узкоспециализированными словами. Находятся соискатели, которые считают, что нагромождение иноязычных слов, терминов и специальных выражений в тексте резюме, заставит кадровика тут же позвонить человеку. Однако сотрудник HR-отдела может быть далек от узкой и специфической сферы, да и сам соискатель способен иной раз запутаться в изложенных в резюме «умных» мыслях. Текст следует писать понятным языком, грамотно и логично, без включения экзотических фраз.
- Необоснованные претензии на высокую должность. Рекрутеры скептически относятся к резюме, присланным соискателями долгое время работавшими на линейных должностях и претендующими вдруг стать руководителем. Поскольку эти люди не обладают развитыми управленческими навыками, то их резюме отклоняется.
- Непомерные запросы. Компания не станет сотрудничать с человеком, требующим высокую заработную плату, льготы и привилегии, который еще не доказал, каков он на деле. Неразумно диктовать работодателю, что он должен делать, когда тот еще не смог убедиться в профессионализме и компетентности специалиста.
- Упущенные возможности. Краткая информация о себе приветствуется, но любое утверждение необходимо подкреплять фактом. Например, увлекаюсь боевыми искусствами – имею черный пояс по карате.
- Неверное название документа. Нет необходимости писать вверху страницы слово «резюме». Поскольку документ, отправляемый кадровику – это визитная карточка работника, то начинать его следует с полного имени (Ф.И.О.). После уместно расположить фотографию, указать дату рождения, адрес, состоит или нет человек в браке, наличие детей, данные о месте обучения и работы.
- Объемное портфолио. Тщательно собранные рекомендательные письма, фотографии, примеры проектов и прочее, присылаемые вместе с резюме в качестве приложения не вызывают у рекрутеров особой радости, либо просматриваются вскользь. Разумеется, иначе дело обстоит в том случае, если компания намеренно просила предоставить информацию.
Пример: - Самостоятельное предъявление резюме при личном контакте. Если документ был прислан ранее на электронную почту, то незачем предоставлять резюме в печатном виде кадровику, если он сам его не попросил.
- Свиток вместо резюме. Максимальный объем текста – две страницы, больше ни один рекрутер читать не будет, потому как ему необходимо рассмотреть и другие кандидатуры. Хорошее резюме отличается четкостью, лаконичностью, информативностью и честностью.
- Массовая атака. Безработный человек в страхе за свою будущность начинает рассылать резюме чуть ли не всем подряд. Однако правильнее было бы внимательно изучить предложенную вакансию и условия найма, задать себе вопрос, действительно ли так хочется работать в этой компании, а уже потом только отправлять резюме.
Видео вебинар «Типичные ошибки в резюме»
Ошибки в резюме — ТОП-10 типичных ошибок при составлении резюме » Резюмешкин
Даже самый прекрасный специалист не получит хороший оффер, если у него были допущены ошибки при составлении резюме. До собеседования дело попросту не дойдёт, а у соискателя не появится шанс убедить работодателя, что он разбрасывается ценными кадрами.
Свыше 90% претендентов совершают одни и те же ошибки при составлении резюме. Об этом свидетельствуют данные исследования рынка труда, проведённого английской компанией Personal Career Management. Ниже перечислены самые распространённые ошибки соискателей.
Рекрутер просматривает десятки и сотни резюме в день. В первую очередь отправляются в мусорную корзину документы, содержащие стилистические, грамматические и орфографические ошибки. Никто не будет разбираться, идёт ли речь о безграмотности или случайной описке. Ни одной фирме не нужен специалист, неспособный составить без ошибок простую бумагу на одну–две страницы.
Если сомневаетесь в правильности написания какого-либо слова, проверьте его по словарю. Избегайте сложных предложений с нагромождением причастных и деепричастных оборотов. Перечитайте текст несколько раз. Если не уверены в расстановке запятых, лучше переформулировать предложение.
Целеустремлённость ценится в любой компании. Идёт ли речь о небольшой фирме с десятком сотрудников или крупной международной корпорации. Никуда не годится, если цель размыта, неправильно поставлена или её нет вообще. Основные ошибки в резюме, связанные с целеполаганием:
- Соискатель претендует сразу на несколько вакансий — цель размыта.
- Нет указания, на какую должность претендуете — цель отсутствует.
- Соискатель указывает одну желаемую должность, но резюме «заточено» под другую — цель неправильно поставлена.
Важно! Одно резюме — одна вакансия. Попытки претендовать одновременно на должности администратора, менеджера и переводчика говорят работодателю лишь о невнятности карьерной стратегии соискателя и его невостребованности на рынке труда.
Не нужно пытаться объять необъятное на одной странице формата А4. Если рассматриваете несколько вариантов трудоустройства в одну и ту же компанию, составьте для каждой вакансии отдельное резюме. Ещё хуже, если желаемая должность не указана вообще. Вы вынуждаете работодателя внимательно вчитываться в каждую строчку, пытаясь понять, на какую же работу вас можно пристроить. Никто этого делать не будет, а резюме сразу же отправится в мусорную корзину.
Последний пункт рассмотрен чуть ниже, в разделе «Несоответствие резюме желаемой должности».
Фотография в резюме обязательно должна быть. Это аксиома, не нуждающаяся в доказательствах. Работодатель должен видеть, чью именно кандидатуру он рассматривает. При выборе подходящего снимка стоит соблюдать пару несложных правил:
- Помните, что встречают по одёжке! Деловой костюм, опрятный вид, целеустремлённый взгляд — правильно. Потёртые джинсы, взлохмаченные волосы — неправильно.
- Лицо должно быть чётко видно. Никаких кепок и солнцезащитных очков!
- Нейтральный фон. Никаких ковров, портретов, шезлонгов на заднем плане. Допускается попадания в кадр компьютера. Это рабочий инструмент, снимок он точно не испортит.
- На фотографии не должно быть других людей, будь то близкие родственники, друзья или коллеги с предыдущего места работы.
Плохо, когда информации слишком много и когда её слишком мало. Не заставляйте работодателя гадать о ваших достижениях и достоинствах. Учтены будут только те данные, которые есть в анкете. Продемонстрируйте свои ключевые компетенции. Подумайте, какие знания, навыки и достижения подходят для конкретной вакансии.
Например, если вы хотите устроиться специалистом по продвижению сайтов, есть смысл упомянуть прохождение курсов SEO и вывод сайта компании на первые строчки выдачи Яндекса и Google на предыдущем месте работы. Не стоит писать о мастер-классе кройки и шитья и школе игры на семиструнной гитаре. Эти навыки не помогут в продвижении корпоративного ресурса. В контексте резюме они представляют собой лишний «информационный шум», только мешающий работодателю определить, подходите ли вы для его вакансии.
У этой ошибки при написании резюме много общего с предыдущей. Плохо, когда ключевых навыков слишком много и когда их слишком мало. Обычно достаточно перечисление пяти–семи компетенций. Главное — все они должны бить точно в цель, то есть соответствовать желаемой должности.
Рассмотрим на примере из предыдущего раздела трудоустройство на вакансию SEO-оптимизатора:
- В резюме не указаны навыки работы на компьютере — нет ключевой компетенции. Работодателю остаётся только догадываться, что именно вы умеете делать.
- В анкете отмечено «владение ПК на уровне уверенного пользователя» — ключевой навык размыт. Теперь нужно гадать, что именно вы вложили в понятие «уверенный пользователь».
- В резюме вы перечисляете десятки и сотни программ и технологий, большая часть которых не относится к продвижению — переизбыток информации.
Решение то же — отсекайте лишнее, добавляйте важное. Не помешает и доказательство умения применять навыки на практике. Логично будет упомянуть вывод корпоративного сайта в ТОП-5 Яндекса по высокочастотному запросу или вывод ресурса из-под санкций поисковых систем. И то и другое характеризует ключевые навыки, необходимые для выполнения должностных обязанностей. И то и другое будет однозначным плюсом для работодателя.
Чем больше ваше резюме похоже на сотни других, тем больше шансов, что оно вместе с ними отправится в мусорную корзину. Как показывает исследование Career Builder, более трети работодателей вообще не рассматривают шаблонные резюме. Шаблонность может заключаться как в переизбытке типовых формулировок, так и в использовании скачанных из интернета шаблонов.
Никого не впечатлит заезженная фраза «способен быстро обучаться». Во-первых, точно так же написали сотни других соискателей. Во-вторых, эти слова ничего не характеризуют и ничего не показывают. Насколько быстро? Материал какой сложности? Ответов нет. Иное дело, если вы укажете конкретные сроки изучения конкретной технологии, да ещё и с конкретным примером успешного применения её на практике. Меньше избитых канцеляризмов, подойдите к процессу творчески.
С точки зрения вашего потенциального босса, переизбыток личной информации означает лишь неумение отделить личную жизнь от работы. Кличка собаки, возраст детей, пробег и марка автомобиля — ненужный «информационный шум». Помните, резюме — деловой документ, а не сочинение «Как я провёл лето». Ничего лишнего, ничего личного. Лишними будут и десятки адресов электронной почты и номеров телефона. Достаточно одного номера телефона и одного e-mail.
Оформление должно быть таким, чтобы документ легко воспринимался. Каких ошибок стоит избегать:
- Текст представляет собой сплошную «портянку». Решение: разделяйте на абзацы, применяйте, где уместно, списки перечисления и другие элементы форматирования, облегчающие восприятие.
- Излишнее увлечение шрифтами всех цветов и размеров. Не пытайтесь объять необъятное и выделить всё и сразу. Достаточно акцентировать внимание на парочке действительно важных моментов. Не пытайтесь использовать десяток экзотических шрифтов, не злоупотребляйте спецсимволами.
- Стилистический разнобой. Всё резюме должно быть оформлено в едином стиле.
Резюме — это самопрезентация, самореклама. Удивительно, но большинство соискателей пытается рекламировать себя, как специалиста, но не указывает достижения. Когда вы перечисляете предыдущие места работы, вы говорите лишь о том, что просидели 3 года в том офисе, 2 — в этом, а 5 лет — вот в этом. Но точно то же пишут и десятки ваших конкурентов, меняются лишь сроки и названия компаний. У вас будет намного больше шансов получить желаемую вакансию, если указание каждого места работы будет дополняться парой–тройкой достижений. Это могут быть, например, успешные разработки, 200-процентный рост продаж, организация взаимодействия филиалов и так далее.
Как уже отмечалось, резюме — это самореклама. А реклама не может быть «общей», она нацелена на продвижение определённого товара. Причём этот товар должен быть один. Нельзя продвигать одновременно карбюраторы, пляжные тапочки и горные лыжи в одном ролике. То есть одно резюме должно соответствовать одной вакансии. И оно должно быть оптимизировано именно под неё. Претендуете на большее количество должностей — пишите для каждой отдельное резюме.
Если устраиваетесь бухгалтером, не пишите о курсах японского языка. Претендуете на вакансию юриста, не указывайте умение программировать на C++. Все навыки, умения и достижения должны соответствовать той вакансии, для которой составляется резюме.
Составив резюме и исправив в нём основные ошибки, попытайтесь поставить себя на место потенциального работодателя. Представьте, будто просматриваете анкету совершенно незнакомого вам человека. Взяли бы вы его на работу? И если нет, то почему? Ответив на эти вопросы, вы сможете не допустить ошибки при составлении резюме и повысить шансы на успешное трудоустройство.
8 смертельных ошибок при составлении резюме
При написании резюме факты, которые вы опускаете, не менее важны, чем факты, которые вы указываете. Досадные ошибки в резюме могут испортить впечатление о лучших кандидатах, поэтому если вас не приглашают на собеседования, ознакомьтесь с данной статьей и убедитесь, что в вашем резюме отсутствуют следующие ошибки:
1. Непрофессиональный почтовый адрес
Резюме — это профессиональный документ, благодаря которому рекрутеры могут судить о вас еще до первой встречи. Не стоит указывать в этом документе, что с вами можно связаться по адресу [email protected], это выглядит крайне непрофессионально и заставляет читающего сомневаться в серьезности ваших намерений. Если у вас есть адрес, который поначалу казался вам очень привлекательным, но теперь вызывает лишь стыд, заведите новый, специально для поисков работы. Будет лучше использовать в нем свое полное имя, а не прозвище или псевдоним.
2. Бессмысленные клише
Если ваше резюме пестрит модными словечками или банальностями вроде «трудолюбивый командный игрок», возможно, настало время пересмотреть его. Банальности встречаются в резюме очень часто и мешают рекрутерам составить объективное мнение. Если вы хотите сообщить работодателю о своем трудолюбии и умении работать в команде, приведите примеры из реальной жизни, сопроводив их описанием результатов. Это расскажет о вас куда больше, чем глупая общая фраза.
3. Графики навыков
На первый взгляд, графики выглядят очень привлекательно, однако они редко дают читателю представление о реальных уровнях навыка. Для того чтобы рекрутерам было на что опереться, предоставьте им измеримые факты, например:
- Опыт: «Написание HTML-кода — 3 года»
- Образование и квалификация: «Сертифицированный пользователь Windows»
- Круг задач: «Руководил командой из 5 человек, организовал мероприятие с бюджетом в 50 тыс. фунтов»
4. Фотографии
Если вы не актер или модель, фотография не позволит работодателю судить о вашей профпригодности. Рекрутеров интересуют ваши навыки и опыт, а не внешность. Помните, что резюме должно быть кратким. Используйте свободное место с умом и указывайте информацию, которая убедит читающего в необходимости встретиться с вами лично.
5. Слишком много текста
Многие работодатели получают сотни резюме на одну и ту же вакансию. Не стоит думать, что они будут читать каждый документ длиной в пять страниц. Рекрутерам и лицам, ответственным за подбор персонала, наверняка есть чем заняться, поэтому вы должны доказать им свою значимость как можно быстрее. В идеале резюме должно занимать не более двух страниц. Именно так вы сможете донести свою мысль, не утомив читателя. Если сократить резюме без искажения смысла не получается, попробуйте воспользоваться следующими советами:
Укоротите старые описания:
Если ваш послужной список велик, не стоит расписывать каждую должность в деталях. Как правило, рекрутеры обращают внимание на самые последние записи, поэтому устаревшую информацию можно сократить так, чтобы она давала лишь общее представление о вашем карьерном пути.
Исключите ненужные сведения:
Перечитайте резюме и исключите из него сведения, которые не имеют никакого отношения к вакансии. Не стоит перечислять все интересы и хобби. Откажитесь от деталей, которые кажутся вам несущественными.
6. Пробелы в стаже без объяснения причины
Пробелы в стаже есть практически у каждого. Многие люди позволяют себе немного отдохнуть от работы, но, если вы не объясните работодателю причины перерыва в карьере, это его насторожит. Он может подумать, что в это время вы просто бездельничали. Не бойтесь рассказать, что вы путешествовали или пытались запустить свое дело. Докажите, что вы не били баклуши, а делали что-то полезное. Некоторые работодатели приветствуют путешествия, т.к. они свидетельствуют об активности кандидата и его социальных навыках.
Если причиной перерыва стала серьезная болезнь, не стоит этого стесняться. Мы не можем контролировать свои болезни, и для хорошего работодателя это не станет поводом для дискриминации.
7. Грамматические и орфографические ошибки
В наши дни существует немало сервисов для проверки правописания, поэтому в вашем резюме не должно быть подобных ошибок. Безусловно, орфографические ошибки сильно настораживают представителей компании. Тем не менее, не стоит бездумно доверять сервисам, т.к. они зачастую пропускают опечатки и слова, которые были употреблены в неверном контексте. Внимательно перечитайте документ сами или доверьте эту работу другу.
8. Недостатки форматирования
Огромные куски сплошного текста — это настоящий кошмар для тех, кому по долгу службы приходится читать сотни резюме. Не заставляйте представителей компании выискивать нужную информацию. Разбейте текст на короткие абзацы, по возможности сформируйте маркированные списки. В этом случае читающий сможет быстро пробежать по тексту глазами и вычленить фрагменты, которые заслуживают особого внимания.
Первая публикация: 2016-06-30
9 ошибок при составлении резюме. Резюме
Содержание:
Вы — профессионал, трудяга и просто отличный человек! Из тех, кого любая приличная компания мечтает видеть в рядах своих сотрудников. Однако ваше резюме пылится на рекрутинговых сайтах уже не одну неделю, а хедхантеры почему-то не спешат звонить… Скорее всего, проблема в том, что вы неправильно составили резюме.
Ошибка первая: основная информация
Обычно после имени и возраста мы указываем место рождения и семейное положение. Печально, но факт: сегодня не стоит акцентировать внимание на том, что вы родились в Москве. Подбором сотрудников часто занимаются приезжие, которые, как правило, «болеют» за своих. В особом приоритете — земляки. Столичное происхождение может сыграть с человеком злую шутку: ваше резюме просто не дойдет до руководителя. Зачем вам работа, если у вас есть масса привилегий, полученных лишь по праву рождения, подумает кадровик и отправит вас «в корзину».
Не стоит второй строкой указывать тревожное «не замужем» — вы же не хотите, чтобы работодатель подумал, что вас это волнует. Это же относится к детям, особенно младше трех лет. Босс так и не узнает, что к ним прилагаются няни и бабушки — до личной встречи дело просто не дойдет.
Мария Перова, директор рекрутингового агентства:
Когда мы помогаем нашим клиентам искать сотрудников, то следуем их инструкциям. Исходя из моей практики, работодатели не жаждут видеть в компаниях следующие типы людей: замужних женщин детородного возраста (вдруг придут и сразу родят?), матерей-одиночек (не смогут сконцентрироваться на работе), студентов-дневников (пусть лучше учатся) и женщин за 40 на позицию «офис-менеджер», «секретарь» или «администратор» (а чем они вообще раньше занимались?). Так что если вы ну очень хотите прийти на собеседование, но попадаете в одну из этих категорий, лучше опустить «неугодные» пункты в резюме. Расскажете об этом уже на собеседовании. Если вы действительно понравитесь работодателю, его уже мало что отпугнет.
Ошибка вторая: допоборудование
Речь идет о навыках и качествах характера, не имеющих прямого отношения к работе, которой вы планируете заниматься. Конечно, здорово, что однажды вы прыгнули с парашютом, любите ночные прогулки и ежегодно жертвуете часть зарплаты на приют для кошек, но, поверьте, бонусов вам это не добавит, а вот раздражение вызвать может.
Указывайте только те достижения, которые могут пригодиться в деле. Выдерживайте подачу материала в единой тональности, выбранной изначально, проследите, чтобы блок о работе не был унылым на фоне залихватского рассказа о себе. Ведь работать вам тоже интересно?
Ошибка третья: неудачные фотографии
Что значит «неудачные»? Скажем сразу: в резюме современного соискателя фото быть обязано, и выбрать подходящее вполне реально, если запомнить три правила. Первое — на фотографии должны присутствовать только вы, причем на нейтральном фоне, без обоев, штор, пляжа и прочих к бизнесу не относящихся подробностей. Пусть это будет светлая стена (плюс умный взгляд в объектив), кафе (вы и утренняя чашка кофе) или даже нынешнее рабочее место, если антураж позволяет. Правило второе — лицо должно быть хорошо видно, а значит, снимаем головные уборы, темные очки и прочие вещи, делающие нас красивыми. Третье — одежда. Приветствуется, как нетрудно догадаться, деловой стиль и минимум макияжа.
Ошибка четвертая: милые «бантики»
Орнаменты, витиеватые отбивки и прочие украшательства наводят работодателя на разные мысли. Да, в пятом классе средней школы вам бы, безусловно, поставили пятерку за оформление «творческой работы». Но сегодня вы взрослый человек, соискатель. Немедленно уберите розовые рамочки и полужирный курсив!
Смайлики, многоточия, восклицательные знаки и прочие душевные проявления в сопроводительном письме, казалось бы, должны позиционировать вас как человека простого, веселого и современного. Однако мнение, что продвинутый хедхантер будет в восторге от подобной фамильярности, ошибочно. В лучшем случае он начнет недоумевать, в худшем — запомнит «задорное резюме» надолго и будет автоматически удалять его при последующих попытках «достучаться до небес».
Оксана Митрюхина, HR-менеджер:
Больше всего меня удивляет, когда человек отправляет резюме в нашу солидную компанию с адреса вроде [email protected]. Это просто смешно. Таких «конфеток», «кудряшек», «милашек» и «принцесс» у меня всегда полная корзина. К сожалению, это многое говорит об интеллектуальном и культурном уровне человека. Нет, если это адрес личной почты — пожалуйста, пользуйтесь на здоровье, но для рассылки резюме заведите себе, пожалуйста, нечто более серьезное.
Ошибка пятая: наврали по объявлению
Есть мнение, что поскольку основная задача резюме — заставить хедхантера пригласить вас на интервью, то в нем не возбраняется преувеличивать собственные достоинства и даже писать откровенную ложь — для красного словца. Да, кое-что приукрасить можно (точно так же наниматель будет вдохновенно рассказывать о возможностях карьерного роста и бесплатных пончиках для сотрудников). Но откровенно и по-крупному лгать не стоит никогда. Обман всплывет очень быстро, тем паче что о вас всегда можно навести справки у экс-работодателей. Некрасиво получится. Лучше сразу признайтесь, что ваш инглиш — не fluent. При удачном исходе собеседования отправитесь на курсы за счет компании.
Самые популярные личные качества соискателей
| Качество | Популярность |
| Клиентоориентированность | 0,2% |
| Способность убеждать | 0,5% |
| Чувство юмора | 0,8% |
| Лидерские качества | 0,8% |
| Честность | 2,1% |
| Трудолюбие | 2,5% |
| Умение работать с большим объемом информации | 2,8% |
| Креативность | 4,2% |
| Организаторские способности | 4,2% |
| Умение работать в команде | 4,6% |
| Аналитический склад ума | 6% |
Ошибка шестая: забвение Розенталя
Грамматические ошибки и досадные описки, которые мы часто допускаем в сопроводительных письмах, способны поставить на вашей карьере жирный крест. Внимательно проверяйте написанное. Если вам пришел ответ, запомните, как зовут собеседника, и не называйте Ирину Еленой. Правильно и полностью пишите название компании, куда планируете устроиться, фамилию потенциального руководителя и пр.
Филипп ЗОРИН, начальник отдела текстовой рекламы международной компании:
Большинство моих подчиненных — люди творческие, в их обязанности входит копирайтерская работа, написание и редактирование текстов. Я в первую очередь обращаю внимание на сопроводительное письмо с точки зрения литературного стиля. Не люблю фразы-штампы, все эти «коммуникабельности» и «стрессоустойчивости». Напишите то же самое, но другими словами! И вообще у меня складывается ощущение, что когда человек составляет резюме, он просто копирует фразы из опусов других.
Ошибка седьмая: нет сопроводительного письма
Хорошо написанное сопроводительное письмо — залог того, что резюме хотя бы прочтут. Не ленитесь писать их, рассылая по компаниям информацию о себе. При составлении руководствуйтесь правилами, о которых мы уже говорили: излагайте мысли четко, кратко, без лишних эмоций и неуместного юмора. В пяти-шести предложениях желательно указать ваше основное направление деятельности, настоящее или последнее место работы и причины, по которым вы считаете себя достойным кандидатом. И никакой лирики!
Ошибка восьмая: неправильная структура
Исследования показывают, что на прочтение одного резюме работодатель тратит не более 30 секунд. Более того, если текст чтеца не заинтересовал, он переключится на другой уже через 10 секунд. Что это значит? А то, что первая часть вашей профессиональной истории должна быть максимально информативной. Хронологию начинаем с последнего места работы, о нем рассказываем максимально подробно, с указанием всех обязанностей и успехов. В оформлении бизнес-вех соблюдаем единообразие (компания — обязанности — достижения).
Ошибка девятая: много текста
Запомните, резюме должно помещаться на одном листе. Если оно заинтересует кадровика, то он его распечатает и положит на стол руководителю. Скреплять несколько листов неудобно, к тому же часть их может потеряться по дороге в кабинет босса.
Виктор Сергеев, руководитель крупной компании:
Поиск хорошего сотрудника — всегда большая проблема. Времени на мониторинг кадрового рынка у меня нет, и я поручаю эту задачу кадровикам. Кого мне только не предлагают! Нужен, например, менеджер по распространению, а приносят резюме водителя, который «готов развозить товар». Кадровики часто сами не совсем понимают, какой человек нужен в команду, и у нерадивых соискателей всегда есть шанс их обмануть и потратить таким образом и мое время. Однажды пришла девушка на позицию секретаря, ничего не умела, даже кофе варить, но спрашивала, предоставляет ли фирма бесплатные квартиры для сотрудников…
5 основных ошибок при составлении резюме
Вы настоящий профессионал, труженик и просто хороший человек! Вы тот человек, которого в любой приличной компании мечтают увидеть в рядах своих сотрудников. Но, на практике все иначе: ваше резюме уже не одну неделю пылится на рекрутинговых сайтах, а «охотники за головами» что-то не спешат вам звонить…
А проблема, скорее всего, в том, что у вас неправильно составлено резюме. Какие частые ошибки при составлении резюме допускают соискатели?
Рассмотрим основные ошибки резюме
Ошибка №1 – грамматика и пунктуация
Грамматические и пунктуационные ошибки самые распространенные (и смертельные для резюме)!!! Несоблюдение элементарных правил характеризует вас как человека малообразованного и очень невнимательного. Согласитесь, качества совсем не подходящие для человека, позиционирующего себя профессионалом.
Но не только на грамматику и пунктуацию обращают внимание HR-менеджеры, они внимательно относятся к структуре и форме резюме. Не забывайте об этом!
Ошибка №2 – отсутствие цели или неправильно поставленная цель
Если вы не уточняете, на какую должность претендуете, ваше резюме уже начато с грубейшей ошибки. Почему? Вы принуждаете работодателя прочитывать и вникать во всю предоставленную вами информацию, чтобы в конце он сам придумал, для какой работы вы годитесь. Резюме без цели – это дополнительная работа для читающего.
Чем конкретнее поставлена цель, тем вероятнее, что вас пригласят на собеседование.
Ошибка №3 – акцент на обязанностях, а не результатах
Бесспорно, перечислить свои обязанности с предыдущих мест работы важно, но важнее – описать свои профессиональные достижения и успехи, в результате которых вы стали ценным сотрудником для предыдущих работодателей.
Поэтому сосредоточьте внимание на достижениях и результатах.
Ошибка №4 – много текста
Резюме, где кандидат детально и художественно описывает свою личную жизнь, достижения, хобби, семейное положение, привычки, автомобили и прочее, и прочее, зачастую на профессиональных сайтах «охотников за головами» попадает в раздел курьезов.
Вы же не хотите стать героем рубрики курьезов? И зачем вас слава графомана? Уберите из резюме лишнюю информацию.
К лишней информации относятся навыки и черты характера, которые не имеют прямого отношения к работе. Нет, здорово, конечно, что вы осмелились и как-то прыгнули с парашютом, что ваше любимое занятие – прогулки по ночному городу, а часть своего заработка вы ежегодно отдаете в приют для животных. Но уверяем вас, плюсов все это не добавит, а вот вызвать раздражение может запросто.
И еще, посмотрите, чтобы раздел о работе не был формальным и унылым на фоне такого залихватски-яркого рассказа о собственной персоне. Вам ведь работа тоже интересна?
Ошибка №5 – неудачные фотографии
Что означает неудачные фото? Определимся сразу: резюме современного кандидата обязательно должно быть с фотографией, а выбрать «правильное» фото реально, нужно только запомнить три главных правила:
- Первое правило: на фото обязательно «запечатлены» только вы, и только на нейтральном фоне. Категорически исключаются ковры, обои, пляж и прочее, не относящееся к работе. Это может быть просто светлая стена. Да, не забывайте об умном взгляде в объектив, фото может быть сделано в кафе (вы и чашка утреннего кофе), а также вы можете быть запечатлены на нынешнем рабочем месте, если позволяет обстановка.
- Второе правило: на фотографии ваше лицо должно быть четко видным, следовательно, убираем солнцезащитные очки, снимаем шляпки, кепки и прочие вещи.
- Правило третье: даже на фотографии вы должны быть в соответствующей одежде, приветствуется деловой стиль и минимальный макияж.
Ошибки при составлении резюме: самое главное за 2 минуты
Игривые названия в электронной почте
Как вам адреса электронной почты [email protected] или [email protected]? А вот такие: [email protected], [email protected]? Тема, которую обсуждают все headhunters. Кандидат, чей электронный адрес – только имя и фамилия, уже выделяется на фоне всех кисок, конфеток и прочей ерунды.Не совершайте подобной ошибки, заведите себе правильный «официальный» email.
Шаблонность
Правилами хорошего тона предусмотрено составление сопроводительного письма. Причем делать это необходимо под конкретную компанию и конкретное рабочее место.
Если вы не составляли сопроводительное письмо, а резюме отправили в электронном письме вложением, шансы быть приглашенным на собеседование уменьшаются.
Еще хуже, если вы сделали массовую рассылку одновременно на несколько электронных адресов.
Типичные ошибки при составлении резюме (и как их исправить)
Если работодатели не спешат выстраиваться в очередь, чтобы позвать вас на собеседование, возможно, что-то не так с вашим резюме. Разбираем типичные ошибки на примере профиля соискателя в сервисе Worki. Почему именно на нем? Просто у нас нет ничего лишнего, и мы предлагаем кандидату давать работодателю только самую важную информацию. О ней-то и поговорим.
Аватарка
Даже если вы устраиваетесь на работу, где, казалось бы, внешность не имеет значения, помните: ваша аватарка многое о вас говорит. Во-первых, поставьте себя на место рекрутера: при наличии двух кандидатов с одинаковыми данными, один – с фото, другой – без, кого бы вы выбрали? Наверняка того, кто не поленился загрузить фотографию и показать себя.
Во-вторых, сама фотография. Она должна быть уместной. И адекватной. Не забывайте: резюме – это фактически документ, вроде паспорта. Это не значит, что нужна стандартизированная фотография с постным лицом, но экстравагантные наряды, фото с шашлыков или из спортзала точно не подойдут. Отдавайте предпочтение чему-то нейтральному. У нас есть примеры, когда кандидаты загружают такие фото, что рекрутеры одновременно смеются и плачут. Не надо так.
Опыт работы
В этом пункте важно быть скрупулезно точным. Это касается и дат, и названия должности и компании – ведь все это рекрутер может проверить. Если всплывет неточность, вас могут заподозрить в невнимательности или, что еще хуже, во лжи.
Описывая, чем занимались на предыдущем месте работы, старайтесь указывать релевантные обязанности. То есть те, которые, возможно, придется выполнять на новой должности – той, что вы желаете получить. Избегайте общих фраз: вместо «занимался многофункциональной работой» напишите, что конкретно делали. В этом же пункте можно коротко обозначить основные достижения.
Если у вас есть пробелы в стаже или совсем нет опыта, не стесняйтесь: пояснить причины такой ситуации можно при общении с рекрутером в чате приложения или уже на собеседовании. В этом нет ничего страшного (тем более, что в Worki много вакансий с пометкой «Без опыта работы»), а вот в искажении информации – есть.
Образование
Здесь так же, как и с опытом работы, важна аккуратность фактов. А еще помните, что образование – это не только средние и высшие учебные заведения. Смело добавляйте курсы повышения квалификации и профпереподготовки – почему-то многие кандидаты забывают о столь ценном опыте.
Владение языками и документы
Пропустить эти раздела будет большой ошибкой. Если вы, например, устраиваетесь на работу, никак не связанную с вождением, все равно обязательно указывайте наличие водительских прав. Возможно, это принесет вам более высокую должность и неожиданные предложения, о которых вы даже не мечтали.
О себе
В разделе «О себе» можно написать много интересного и важного, но помните: рекрутеру приятнее читать структурированный текст, а не сваленную в одну кучу и слепленную в один абзац информацию.
Этот раздел существует для того, чтобы вы сообщили рекрутеру что-то действительно ценное. Поэтому писать стандартные фразы вроде «ответственный и коммуникабельный» не стоит, они ничего не скажут работодателю. Также избегайте подробных и красочных жизнеописаний: работодателя вряд ли интересует, сколько у вас дома кошек и какой цвет в одежде вы предпочитаете. Пишите кратко и по делу.
Если в разделе «О себе» вы решили рассказать немного о требованиях к работодателю, то и тут соблюдайте меру. Не ставьте жесткие рамки («Ищу работу исключительно на станции Щелковская»), не пишите о завышенных запросах по зарплате. Это отпугнет потенциального работодателя. А если у вас есть какие-то специфические пожелания, лучше обсуждать их на собеседовании, после того как покажете себя во всей красе и дадите понять, что вы – ценный сотрудник.
Общие ошибки
Текст с грамматическими, синтаксическими, лексическими и орфографическими ошибками читать тяжело и неприятно. Зарекомендуйте себя как внимательного и грамотного кандидата – не допускайте опечаток и оплошностей в написании. Перед публикацией резюме прогоните текст хотя бы через проверку правописания в Word.
Люди без опыта часто думают, что им нечего сказать и рассказать. Они машут рукой и оставляют резюме незаполненным. Проявите немного фантазии: каждому человеку есть чем похвастаться. Опишите ваши навыки, расскажите, чем занимались в вузе или школе (участвовали в волонтерских программах, КВН, писали для школьной газеты). Возможно, у вас есть успехи в спорте или творчестве. Все это прибавит вам баллов в глазах работодателя. Но желательно, чтобы вся эта красота имела отношение к вакансии, на которую претендуете.
И, конечно, указывайте корректные способы связи. Почту, которую вы сто лет не проверяли, или запасному номеру телефона в резюме не место.
Самые распространенные ошибки при написании резюме
Когда работодатель просматривает стопку резюме, у него нет времени читать каждое слово в каждом резюме. Многие из них увольняют в считанные секунды.
Есть много ловушек , в которые люди попадают, когда пишут резюме , и очень важно, чтобы вы знали, как написать резюме, если хотите, чтобы к вашему отнеслись серьезно, и чтобы вы прошли собеседование.
Вот семь распространенных ошибок, которых следует избегать при написании резюме …
Опечатки и грамматические ошибки
Проверка орфографии, корректура, перепроверка, повторная проверка, а затем попросите друга или родственника просмотреть ее.Иногда бывает сложно распознать собственные ошибки, поэтому рекомендуется попросить кого-нибудь помочь вам.
Ошибки такого типа выглядят непрофессионально и производят негативное впечатление. Убедитесь, что вы принимаете меры, чтобы их избежать.
Включая слишком много информации
В подавляющем большинстве случаев лучше ограничить свое резюме одной или двумя страницами. Одностраничные резюме, как правило, более эффективны, если они хорошо написаны, они привлекут внимание потенциальных работодателей. Использование шаблона резюме — простой способ составить краткое резюме.
Слишком много информации отталкивает нанимателя s, просматривающего резюме, только представьте, что вам нужно просмотреть стопку из 50 резюме.
Даже если они потратят время на его чтение, сильные стороны , которые вы хотите выделить, могут быть заглушены длинными многословными предложениями и слишком большим количеством информации.
Быть скромным
Вы пытаетесь заявить о себе в своем резюме, поэтому поделитесь любыми признаниями или наградами, которые вы получили. Вы можете добавить их в описание вакансии , вместо того, чтобы просто перечислять свои обязанности и ответственность.
Это покажет, что вы оказали влияние на организацию, в которой работали.
Универсальное резюме
Не бывает идеального резюме, но есть идеальное резюме для каждой работы . Типичная ошибка — написать резюме и разослать его многочисленным работодателям в надежде, что они ответят.
Гораздо эффективнее адаптировать свое резюме к потребностям различных должностей, поэтому выделите свой опыт и навыки, которые подходят для каждой работы.
Если вы этого не сделаете, вы поставите себя в невыгодное положение. Онлайн-конструктор резюме позволяет легко изменять свое резюме для каждого приложения.
Игнорирование ключевых навыков и требований
Потенциальные работодатели просматривают резюме быстро, ища навыки руды c и требования к вакансии, которую они заполняют . В вашем резюме должно быть указано, что вы отметили все флажки, если хотите пройти собеседование.
Хорошее упражнение на практике — прочитать описание должности, которую вы подаете на r, составить список ключевых слов, а затем включить их в свое резюме.
Многие работодатели сейчас просматривают резюме в электронном виде, чтобы убедиться, что ключевые слова включены, прежде чем человеческий глаз даже взглянет на них.
Необъяснимые пробелы
Необъяснимые пробелы заставят работодателя задуматься, почему они там есть и почему их не учитывают. Объяснение пробелов позволяет избежать этого.
Покажите работодателям, что вы проявляли активность в перерывах между работой , возможно, вы учились или работали над личным проектом. Если вы путешествовали или заболели, не нужно это скрывать.Если это ваша первая работа, это может быть сложно, и очень важно, чтобы вы знали, как писать резюме начального уровня.
Ложь
Есть огромная разница между составлением резюме для работы и придумыванием вещей . Подчеркните свои сильные стороны, но не обманывает . Работодатели будут проверять факты в вашем резюме, в наши дни перепроверить информацию не составит труда.
Если вас поймают, вы не получите работу и не сможете получить любую будущую должность в компании.Даже если вам удастся устроиться на работу, вам, вероятно, будет сложно оправдать ожиданий, которые вы установили для , и вам придется беспокоиться об этом каждый день.
Вас также могут поймать после того, как вы начали, и в результате потеряли работу. Правда в том, что не нужно лгать, если вы знаете, как написать эффективное профессиональное резюме.
.14 ошибок в резюме, которые вы [вероятно] делаете сейчас
Не можете устроиться на работу после отправки сотен резюме, которые отклоняют только работодатели?
Поиск работы — непростой процесс. Отсутствие работы влияет не только на ваш банковский счет, но и на вашу уверенность и самооценку. После того, как мы не получили ничего, кроме «удачи в ваших будущих заявлениях о приеме на работу», трудно не чувствовать разочарования или горечи, особенно когда мы знаем, что мы хорошо подходим.
Лучшее, что может сделать ваше резюме, — это выделиться и произвести впечатление.Есть только один нюанс: впечатление должно быть положительным. К сожалению, существует множество очень распространенных ошибок в резюме, из-за которых HR и рекрутеры запоминают вас как человека, которого они не хотят нанимать.
(Если вы хотите узнать, хорошее ли ваше резюме, воспользуйтесь этой программой проверки резюме , чтобы проверить его в течение 5 минут)
В этой статье мы легко рассмотрим 14 Ошибки в резюме, которых можно избежать, необходимо знать, прежде чем подавать заявление на следующую работу.
1. Без личности
Люди по-прежнему боятся показать свою личность в резюме. Они думают, что это несколько по-детски и непрофессионально. Они считают, что такая информация должна быть написана в сопроводительном письме, но читают ли работодатели вообще сопроводительные письма?
Наступает 2020 год, и резюме изменились…
Подумайте, сколько резюме собираются прочитать эти рекрутеры. Затем представьте, что ваше резюме такое же, как и у всех остальных — вас трудно отличить от других кандидатов, подавших заявки на ту же должность.
Компания Культура, личность компании, воспринимается все более серьезно как способ создания бренда компании и удовлетворения сотрудников. Для работодателей один из способов создать хорошую корпоративную культуру — нанять людей со схожими интересами. Вот почему им нужно видеть больше разделов, раскрывающих личность, в вашем резюме — так что упростите их работу и представьте себя!
Нет ничего плохого в том, чтобы раскрыть своего персонажа, если вы делаете это умно и аутентично.Вот почему творчество может быть полезным — подчеркивать уникальный опыт, который у вас есть, чего, вероятно, нет у других.
Enhancv — один из немногих разработчиков резюме, предлагающих широкий выбор разделов, ориентированных на человека. Попробуй начать там, Сэм получил работу в Spotify.
2. Расплывчато и неактуально
При написании резюме вы конкретны или вы начинаете объезжать и двигаться в неправильном направлении? Другими словами, поддерживаете ли вы свой контент актуальным и все ли связано с тем, что они ищут?
Что бы вы ни говорили, оно должно быть конкретным и соответствовать тому, что ищут рекрутеры, поэтому удалите все, что не имеет отношения к делу и не имеет отношения.
И для того, чтобы ваше резюме соответствовало , оно должно быть последовательным, поддерживая хороший поток.
Чтобы убедиться, что все идет хорошо, прочтите свое резюме вслух. Вы заметите, где некоторые части могут не звучать. Для тех частей, которые действительно звучат странно, вам нужно перефразировать и изменить формулировку, пока она не будет звучать примерно правильно.
Кроме того, нельзя использовать расплывчатые и неопределенные формулировки. Вот несколько примеров слов, которые вам следует избегать:
Любые прошлые достижения, о которых вы хотите поговорить, будьте конкретны, когда вы говорите об этом, используя любую статистику или доказательства, если это возможно.Например, что из следующего звучит более достоверно:
- «Я, вероятно, преуспеваю в закрытии потенциальных клиентов по телефону. В моей предыдущей роли продавца я увеличил объем продаж… »
- « Я преуспеваю в закрытии потенциальных клиентов по телефону. В моей предыдущей роли продавца я увеличил продажи на 20%… »
Из примеров, второй вариант звучит лучше. В этом заявлении есть определенность, и оно звучит действительно достоверно, поскольку статистика делает его более достоверным: « Я произвел на 20% больше продаж. ”
Список ошибок продолжает расти с каждым днем. По крайней мере, используйте анализатор контента, который поможет вам сосредоточиться на том, чтобы сразу перейти к делу и показать ценность, которую вы должны показывать, без двусмысленности.
Будьте конкретны и прислушайтесь к мудрым словам Джефферсона:
«Самый ценный из всех талантов — никогда не использовать два слова, когда подходит одно». (Томас Джефферсон)
3. Нечестность
Вы действительно провели 6 месяцев в качестве стажера в этой компании? Вы уверены, что говорите на 6 языках? Вы увеличили эту учетную запись в Твиттере на 6000 подписчиков всего за месяц? Если вы ответили на подобные вопросы «ну, в основном», то вам нужно пересмотреть свое мнение.
Короче говоря, вся предоставленная вами информация должна быть на 100% верной. Помните, что в современном мире рекрутеры могут проверить большинство деталей за несколько кликов и телефонных звонков.
Если у вас есть пробелы в безработице, объясните, почему возникла ситуация. Пока вы оправдываете это уважительной причиной, серьезных проблем быть не должно.
В любом случае, самое большое преимущество на собеседовании — это уверенность. Удерживать в своем резюме мысль о том, что вы не совсем правдивы, — верный способ заменить эту уверенность чувством вины и паранойи: это не совсем рецепт успеха.
Так что держитесь правды и гордитесь ею.
4. Очевидные навыки и клише
Если вы пишете свое резюме на автопилоте (а давайте посмотрим правде в глаза, многие из нас), легко ускользнуть от привычки полагаться на клише и пассивный голос. Проблема в том, что в лучшем случае ваше резюме проигнорируют, а в худшем — откатят глаза читателю. Излишне говорить, что собеседование проводится не так.
Избегайте разговоров об очевидных навыках, о которых может говорить кто угодно.Например, вы говорите о том, как вы развили свои базовые ИТ-навыки с помощью программного обеспечения, которое все знают, например Microsoft Word и PowerPoint.
Не сосредотачивайтесь на темах, связанных с базовыми навыками, и не используйте какие-либо шутливые навыки, например, говоря, что вы замечательный ведомый, который смог назначить свидание между двумя другими сотрудниками из вашей предыдущей рабочей силы — это неприятно для кто читает.
5. Внешний вид (шрифт, цвет, дизайн и макет)
Разве вы не предпочтете использовать программное обеспечение, простое в использовании и простое в использовании, а не что-то слишком сложное и запутанное?
То же самое и с вашим резюме — если его трудно читать или оно не выглядит привлекательно, это вызовет следующие симптомы:
Может быть даже вероятность, что вас отклонят еще до того, как они начнут читать ваше резюме, потому что это раздражает…
Убедитесь, что ваше резюме не выйдет из-под контроля, используя различные шрифты, графики и неоновые цвета.Держите его аккуратным, чистым и легко читаемым.
Это упускается из виду, но шрифт играет важную роль в том, получите ли вы работу или нет.
Попытайтесь определить хороший и плохой выбор шрифтов из следующих примеров:
1.) Мое резюме
2.) Мое резюме
3.) Мое резюме
Второй шрифт лучше всего использовать по сравнению с другими, Более важно иметь четкое и понятное резюме, которое можно читать и сканировать, а не пытаться выглядеть экстравагантно или сложным, как вселенная.
Упростите работу для своих работодателей, не дайте им трудностей расшифровать ваше резюме.
(Иногда вам необходимо отправить свое резюме в определенном формате, в зависимости от системы отслеживания кандидатов в компании. Если нет конкретных инструкций, самый безопасный способ отправить свое резюме — в виде PDF-файла — основная причина формат PDF не меняется в зависимости от операционной системы компьютера.)
Что важнее, так это ясность — он должен выглядеть разумно и достоверно.
У вас должен быть не только чистый шрифт, который сделает его читабельным, но и современные шаблоны резюме, которые выделяются. Лучшие макеты — это те, которые выполняют свою работу, поэтому не переусердствуйте и используйте определенные шрифты или макеты только потому, что они выглядят привлекательно.
Выбор цвета также имеет значение, поэтому делайте правильный выбор, но опять же, не переусердствуйте и сохраняйте профессионализм.
Вот пример того, как выглядит хороший формат:
6.Типографические ошибки
Любые опечатки, орфографические, пунктуационные или грамматические ошибки — эти ошибки приведут к тому, что ваше резюме будет брошено прямо в стопку отклоненных.
Вы будете шокированы, как часто подобные простые ошибки в резюме попадают на стол рекрутера. Нет никакого оправдания небрежности, неправильному использованию слов, неправильному написанию или чрезмерному использованию пунктуации в вашем резюме.
Но как выявлять эти простые, но легко упускаемые ошибки в резюме?
После того, как вы закончите писать резюме, выспитесь на нем и отвлекитесь от него.Тогда взгляните на него свежим взглядом. Вы можете предотвратить выброс своего резюме в мусорную корзину, просто правильно вычитав свою работу.
Иногда я использую технику чтения всего содержимого в обратном направлении, что заставляет вас замедляться и выявлять больше ошибок. Затем, на всякий случай, позвольте близкому другу взглянуть на него (очевидно, что проверка орфографии также должна быть учтена). Как только вы все это сделаете, вы можете с уверенностью отправлять свое резюме.
Помните, что вы всегда можете редактировать, но как только вы нажмете «отправить», пути назад уже не будет.
7. Не адаптирован для работы
Взамен работы, которую вы вложили в создание своего резюме, вы ничего не получите. Это просто и ожидаемо, если вы точно не знаете, во что ввязываетесь.
Перед тем, как составить свое резюме, вам необходимо выполнить два шага:
- Точно знать, что вы собираетесь делать
Прежде чем вы начнете составлять резюме, одним из первых шагов должно стать прочтение требования к работе внимательно.Обратите особое внимание на ключевые слова, которые они используют, и поймите, кого они на самом деле ищут.
Вы должны знать, какого типа люди они ищут, что именно вам нужно включить, а чего следует избегать.
- Исследование компании
Просмотрите веб-сайт компании, профили в социальных сетях, блоги и другие места, где они активны. Затем задайте себе следующие вопросы:
- «Какова культура их компании?»
- «Какие люди там работают?»
- «Вы бы вписались в команду?»
Вся эта информация даст вам фору и даст подсказки для дизайна вашего резюме, содержания и общего ощущения.Сделайте это конкретным для компании и требований к должности.
После этого проверьте, точно ли ваше резюме соответствует описанию должности, с помощью бесплатного инструмента оценки.
8. Ключевые слова и фразы
Чтобы увеличить свои шансы на получение ответа, вы должны использовать ключевые слова и фразы. Если вы правильно прочитали руководство и понимаете, что требует работа, как упоминалось ранее, то, возможно, вы даже делаете это неосознанно.
Тем не менее, ключевые слова в вашем резюме должны быть именно теми словами, которые рекрутеры хотят видеть. Например, если должность, на которую вы претендуете, требует внимания к деталям, ваше резюме будет отсканировано, чтобы узнать, не включили ли вы эту фразу.
Посмотрите, какие слова и фразы они хотели бы видеть в вашем резюме, и примените их. Используйте эти слова напрямую, чтобы сделать свое резюме более привлекательным, чтобы они захотели работать с вами.
С помощью этого бесплатного инструмента вы можете легко сопоставить свое резюме с описанием должности за 3 простых шага.
(Напоминание: не копируйте и не вставляйте просто описание должности)
9. Ваша учетная запись в социальных сетях
Возможно, вы подаете заявку на должность в сфере бизнеса, финансов или маркетинга, например, в социальных сетях. медиа-менеджер или контент-маркетолог. В таких ролях есть большая вероятность, что они будут судить ваш профиль в социальных сетях. Если в вашем профиле нет ничего неприемлемого, проблем не должно быть.
С другой стороны, если есть видео о том, как вы пьяны в субботу вечером, это может повлиять на решение о том, хотят они вас нанять или нет.
Непосредственно перед отправкой резюме стоит выделить время, чтобы убрать все неприемлемое в социальных сетях, чтобы увеличить свои шансы.
10. Взгляд не в том месте
Есть шанс, что вы зашли так далеко, не допустив ни одной из упомянутых ошибок.
Но возможно, вы не получите ожидаемого ответа, потому что ищете не в том месте.
Например, если ваше резюме специально составлено для должности инженера-механика, но вы подаете заявление на работу врачом в медицинский центр, ваши шансы практически отсутствуют.
В результате независимо от того, насколько хорошее ваше резюме, вас не будут ценить так же, если вы окажетесь не в том месте. Неважно, насколько он хорош, потому что в конечном итоге это не будет считаться — у вас не будет опыта, квалификации или достижений, которых они хотят…
Даже если вы подаете заявление в нужных местах, кто знает, сколько времени это займет, прежде чем вы действительно получите новую работу. Это зависит от множества факторов. Для некоторых это может быть легко и быстро, но для других это займет немного больше времени.Один из способов оценить, сколько времени это займет, — использовать наш калькулятор вакансий.
11. Устаревшие резюме
Никогда не отправляйте устаревшее резюме — оно всегда должно быть актуальным и содержать актуальную информацию.
Подумайте о том, чтобы отказаться от летней работы, которую вы выполняли 10 лет назад…
Если вы не достигли чего-то значительного и значимого для должности, на которую претендуете, это просто отвлечение. Я люблю использовать практическое правило: просматривать каждую часть информации в моем резюме и спрашивать себя, делает ли это резюме более эффективным.Если это не добавляет ценности, я сокращаю его.
Содержание вашего резюме должно расти в геометрической прогрессии вместе с вами.
12. Обязанности и достижения
Это одна из ключевых областей, в которой мы видим, как меняются резюме в 2020 году.
Всего несколько лет назад это не было очень распространенной практикой, но сегодня абсолютно ожидаемо, что вы перечислите достижения, а не только обязанности в вашем резюме.
В конечном счете, именно ваши достижения выделяют вас среди других кандидатов, и именно эти достижения заставляют вас гордиться, когда вы вступаете на собеседование.
Кроме того, убедитесь, что вы количественно оцениваете эти достижения, где это возможно — детали всегда имеют большее значение.
13. Оплачиваемый или неоплачиваемый опыт работы
Другая распространенная ошибка в резюме — это тот факт, что люди считают, что единственно значимый опыт — это оплачиваемый опыт. Но это сильно ограничивает вас в том, как вы можете продемонстрировать свои навыки и достижения.
Подумайте о волонтерстве, о той старой машине, которую вы восстановили, о болезни, которую вы преодолели, или о том, как вы научились шить и шить себе одежду.Другими словами, чем вы гордитесь и чем проявляете свои способности?
Они не обязательно должны быть связаны с вашей должностью. Это может быть один из самых ярких разделов резюме, если вы подкрепите его конкретными фактами, числами и цифрами. Кроме того, подобный опыт может стать отличным началом разговора на собеседовании.
14. Вы составляете только одно резюме.
Забудьте о том, что ваш единый размер подходит всем, потому что резюме в 2020 году должны быть адаптированы для конкретной работы.Небольшой стартап и IBM, конечно, не нанимают одинаково, поэтому вам не следует обращаться к ним одинаково.
Воспользуйтесь другими советами, упомянутыми в этой статье, чтобы составить свое резюме для каждой должности, на которую вы претендуете.
Заключение
Создание резюме и доведение его до совершенства может стать настоящим кошмаром — вот почему конструкторы резюме Enhancv — одни из самых простых, которые вы можете использовать для создания уникального резюме, которое открывает возможности для трудоустройства. Вы можете начать с использования наших шаблонов, которые позволили людям работать с известными брендами, такими как Tesla, Spotify и Amazon.
Теперь, когда вы уверены в себе и готовы выделиться, вы, наконец, можете получить ту работу, которую так долго ждали!
Составить выдающееся резюме — непростая задача. Иногда нам просто нужно немного подтолкнуть, напомнить о том, что важно добавить или опустить.
Если вы еще этого не сделали, попробуйте функцию Content Analyzer Enhancv. Он был разработан после просмотра более 300 000 резюме, чтобы помочь вам улучшить свой контент и максимально использовать любую вакансию.
Создайте свое резюме с Enhancv прямо сейчас.
Удачи!
***
Вы согласны с нашим выбором? Какие еще ошибки в резюме мы могли здесь пропустить? Продолжайте и прыгайте в обсуждение ниже!
.
Добавить комментарий