Правильно рассказываем о своих достижениях — Work.ua

Любые достижения — это опыт, который будет интересен потенциальному работодателю. Важно правильно рассказать о своих успехах и достижениях, объяснить их важность.

Ваш успех — успех компании

Соискателей часто просят привести примеры, которые подтверждают их успешный опыт. Ведь, именно цифры и факты могут наиболее точно охарактеризовать вас, как хорошего специалиста. Все это нужно в краткой форме описать в резюме и быть готовыми подробнее изложить на собеседовании. Work.ua рекомендует заранее подготовить как можно больше полезных данных о вашем прошлом опыте: какие юридические документы, сколько и какой сложности вы подготовили; на сколько увеличили объем продаж; сколько тренингов провели; сколько статей опубликовали в журнале; сколько PR-компаний организовали и т. д. Такие примеры выгодно выделят вас среди других кандидатов.

Работодателю важно знать, какой вклад лично внес кандидат в развитие бизнеса на предыдущих местах работы, и как человек может оценить свои силы. Для этого соискателю не следует ограничиваться одними сухими цифрами, но и рассказать о достижениях и объяснить, почему они таковыми являются. Говорить стоит всегда по существу, а не рассуждать на общие темы.

Личные или профессиональные успехи?

Ваши личные качества также очень важны. Следует уточнить у интервьюера, если он конкретно это не указал, какие достижения его интересуют: личные или профессиональные. Успехи в самых разных областях могут многое о вас рассказать. Вы должны понять, какие качества отражают ваши достижения. Даже по успехам, не связанным с работой, можно судить о ваших лидерских и организационных качествах, целеустремленности, эрудиции, трудолюбии, способности добиваться поставленных целей.

О чем рассказать?

Вопрос о достижениях очень часто смущает кандидатов и сбивает с толку. Например, что недавнему студенту рассказать о своих достижениях, если у него еще нет опыта и он устраивается на первую работу? В этом случае подойдут примеры из учебы и личной жизни. Можно рассказать об успешных учебных проектах, сложной курсовой работе, о проектах, работа над которыми велась в свободное время.

А что рассказать, если в вашей работе нет конкретных цифр или громких достижений, а лишь качественное и регулярное выполнение своих обязанностей? В этом случае важно понять самому и не стесняться объяснить интервьюеру, что качественная ежедневная работа — важное достижение. Например, на прошлой работе вы подготовили 3 годовых отчета, сделали это вовремя и без ошибок. Как выпускающий редактор обеспечили своевременных выход 20 номеров журнала, не смотря на какие-либо проблемы. Роль таких достижений для компании очень важна и наглядно показывает, как ваша работа способствовала бизнесу. Сложности и пути их преодоления, новые идеи, ежедневный труд и его результаты помогут правильно оценить ваш опыт.

Статья по теме: Как искать работу, если вы трудоустроены

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как сформулировать свои профессиональные достижения

Любому сотруднику известна ситуация, когда необходимо предоставить информацию о своих профессиональных результатах деятельности, например, ежегодная аттестация. Как это сделать наилучшим образом? Пробуем адаптировать под эту задачу коучинговый инструмент «Колесо жизненного баланса».

В моей практике консультаций за последние два года наиболее часто возникал вопрос: «Как сформулировать свои профессиональные достижения?»

Когда такая потребность возникает?

• В ситуации поиска работы для составления резюме, для собеседования с потенциальным работодателем.
• Внутри компании, когда происходит переход с одной карьерной ступени на другую.
• В период подготовки к ежегодной / ежеквартальной аттестации.
• и т. д.

А действительно, как лучше это сделать? Я задумалась и начала пробовать различные варианты.

Практическое применение всех вариаций на тему «как лучше», отметало один способ за другим. В итоге свою жизнеспособность показал вариант с использованием любимого коучингового инструмента «Колесо баланса». Я уверена, что аудитория сообщества с ним знакома, поэтому описывать его не буду, да и в интернете можно прочитать об этом колесе много полезной информации. Давайте, срезу перейдем к практике.

Предлагаю познакомиться с моим «Колесом достижений». Возможно при прочтении этой статьи, вы захотите поделиться собственными интересными наработками, это будет очень замечательно. Любая практическая информация приветствуется!

Итак, берем лист бумаги, ручку и рисуем круг. Делим его на 6–10 равных частей (или на столько частей, насколько захотите). Подписываем каждую область круга, например, как в моем рисунке.

Это сферы деятельности, в которых могут находиться ваши достижения.

Далее формулируем, что обозначает каждая область вашего круга. Почему это важно? Дело в том, что с одной стороны, все определения можно найти в любом учебнике или Википедии. С другой стороны, в каждой компании могут быть свои индивидуальные особенности. А также ваши профессиональные навыки могут быть только вашими.

Допустим, если вы работаете внутри компании и готовитесь к аттестации, то область «Работа с клиентами» — может иметь следующее определение согласно той информации, которую компания вкладывает в это понятие — доступно объяснять по телефону особенности работы с услугой, предоставляемой компанией, проявлять выдержку в разговоре с конфликтным клиентом.

А в другой компании «Работа с клиентами» — это формирование полного пакета документов по сделке, занесение информации в CRM, своевременное предоставление клиентам изменений по сделке, ведение переписки посредством электронного документооборота.

В случае, если вы составляете себе резюме, то может быть такой вариант — «Работа с клиентами» — это мои уникальные возможности понимать потребности клиента, сочетать работу по скриптам с «живым» разговором, выстраивание с ним долгосрочных отношений.

Аналогичный алгоритм работы будет и с другими названиями областей круга. В качестве примера еще пара определений из работ моих клиентов:

• «Лидерство» — сложные ситуации, в которых я взял(а) ответственность на себя за принятое решение при работе над проектом, довел(а) работу до результата.
• «Коммуникативность» — мои навыки по ведению переговоров со сложными людьми, с коллегами разных должностей, с руководителями разных уровней власти и т. д.

Теперь, пишем сколько и какие у вас есть достижения в каждой профессиональной области.

Например, «Результативность» — ваши эффективные действия, которые привели к запланированному результату.

Пример: «Предложила проанализировать показатель ROI, чтобы получить данные об эффективности вложенных средств в обучение менеджеров по продажам.

Результаты данных показали прямую зависимость увеличения объема продаж с новыми полученными навыками на обучении».

«Экономия» — в результате, какой вашей работы компания сэкономила бюджет и получила финансовую выгоду.

Пример: «Нашел новых поставщиков таких-то услуг или оборудования, с более низкими ценами, но без потери качества продукта, заключил договор, и компания сэкономила 30% своего обычного бюджета на данные расходы».

«Прибыль» — коллектив отдела в результате ваших нововведений увеличил объем продаж по сравнению с предыдущими месяцами.

Пример: «Проанализировал систему мотивации менеджеров по продажам за последние 3 года, утвердил новую систему мотивации у генерального директора, внедрил ее и в результате объем выручки был увеличен на 40% в первом месяце после внедрения нововведений, далее на 30% ежемесячно».

Принцип, я думаю, понятен. Здесь важно вначале сформулировать, а что понимается вами как «работа с клиентами», «лидерство», «инновации» и т.  д., т. е. расшифровать каждую область круга. А потом прописать свои конкретные достижения.

Перед вами два листа бумаги:

• Первый лист — рисунок с кругом достижений.
• Второй лист — список ваших достижений в каждой области.

Берем первый лист с кругом, и каждую область круга делим на 10 равных частей. У нас получилась шкала от 0 до 10.

• 0 — в центре круга.
• 10 — на внешней линии круга.

Смотрим на второй лист — свой список достижений. Считаем свои достижения в каждой области и отмечаем точку, равную количеству достижений конкретной области. Заполните таким образом круг ваших достижений. Посмотрите на этот внушительный список, это ваши результаты сегодняшнего дня, вам есть чем гордиться!

Полученные данные можно использовать в соответствии с ситуацией — для резюме, для аттестации, для собеседования и т. д.

Как еще можно поработать с Кругом ваших достижений на будущее:

• Обратите внимание, в каких областях достижений больше, а в каких меньше. Возможно, у вас получится лучше понять свои сильные и слабые стороны в профессии или карьере.
• Отметьте те области, в которых вам хочется получить больше достижений. Напишите три простых шага, как этого можно достичь. Возьмите этот план в работу и выполните его.
• Запланируйте свой успех в области, где вы еще не получали результат, это будет вашей зоной развития.

Этот инструмент в моей практике используется пока только полгода. За это время еще не разу не подводил. Все, кто пробовал его в своей работе отметили два главных момента:

1. Получилось структурировать свои профессиональные результаты, понять ситуацию «здесь и сейчас».
2. Составить цели на будущее, т. е. определить зоны роста.

Ирина Лебедева

Как сформулировать свои профессиональные достижения

Консультант по управлению карьерой. Коуч. Бизнес-тренер. HR-директор экспертной компании

Любому сотруднику известна ситуация, когда необходимо предоставить информацию о своих профессиональных результатах деятельности, например, ежегодная аттестация. Как это сделать наилучшим образом? Пробуем адаптировать под эту задачу коучинговый инструмент «Колесо жизненного баланса».

В моей практике консультаций за последние два года наиболее часто возникал вопрос: «Как сформулировать свои профессиональные достижения?»

Когда такая потребность возникает?

• В ситуации поиска работы для составления резюме, для собеседования с потенциальным работодателем.
• Внутри компании, когда происходит переход с одной карьерной ступени на другую.
• В период подготовки к ежегодной/ежеквартальной аттестации.

и т.д.

А действительно, как лучше это сделать? Я задумалась и начала пробовать различные варианты.

Практическое применение всех вариаций на тему «как лучше», отметало один способ за другим. В итоге свою жизнеспособность показал вариант с использованием любимого коучингового инструмента «Колесо баланса». Я уверена, что аудитория сообщества с ним знакома, поэтому описывать его не буду, да и в интернете можно прочитать об этом колесе много полезной информации. Давайте, срезу перейдем к практике.

Предлагаю познакомиться с моим «Колесом достижений». Возможно при прочтении этой статьи, вы захотите поделиться собственными интересными наработками, это будет очень замечательно. Любая практическая информация приветствуется!

Итак, берем лист бумаги, ручку и рисуем круг. Делим его на 6-10 равных частей (или на столько частей, насколько захотите). Подписываем каждую область круга, например, как в моем рисунке. Это сферы деятельности, в которых могут находиться ваши достижения.

Далее формулируем, что обозначает каждая область вашего круга. Почему это важно? Дело в том, что с одной стороны, все определения можно найти в любом учебнике или Википедии. С другой стороны, в каждой компании могут быть свои индивидуальные особенности. А также ваши профессиональные навыки могут быть только вашими.

Допустим, если вы работаете внутри компании и готовитесь к аттестации, то область «Работа с клиентами» — может иметь следующее определение согласно той информации, которую компания вкладывает в это понятие — доступно объяснять по телефону особенности работы с услугой, предоставляемой компанией, проявлять выдержку в разговоре с конфликтным клиентом.

А в другой компании «Работа с клиентами» — это формирование полного пакета документов по сделке, занесение информации в CRM, своевременное предоставление клиентам изменений по сделке, ведение переписки посредством электронного документооборота.

В случае, если вы составляете себе резюме, то может быть такой вариант — «Работа с клиентами» — это мои уникальные возможности понимать потребности клиента, сочетать работу по скриптам с «живым» разговором, выстраивание с ним долгосрочных отношений.

Аналогичный алгоритм работы будет и с другими названиями областей круга. В качестве примера еще пара определений из работ моих клиентов:

• «Лидерство» — сложные ситуации, в которых я взял(а) ответственность на себя за принятое решение при работе над проектом, довел(а) работу до результата.
• «Коммуникативность» — мои навыки по ведению переговоров со сложными людьми, с коллегами разных должностей, с руководителями разных уровней власти и т.д.

Теперь, пишем сколько и какие у вас есть достижения в каждой профессиональной области.

Например, «Результативность» — ваши эффективные действия, которые привели к запланированному результату.

Пример: «Предложила проанализировать показатель ROI, чтобы получить данные об эффективности вложенных средств в обучение менеджеров по продажам. Результаты данных показали прямую зависимость увеличения объема продаж с новыми полученными навыками на обучении».

«Экономия» — в результате, какой вашей работы компания сэкономила бюджет и получила финансовую выгоду.

Пример: «Нашел новых поставщиков таких-то услуг или оборудования, с более низкими ценами, но без потери качества продукта, заключил договор, и компания сэкономила 30% своего обычного бюджета на данные расходы».

«Прибыль» — коллектив отдела в результате ваших нововведений увеличил объем продаж по сравнению с предыдущими месяцами.

Пример: «Проанализировал систему мотивации менеджеров по продажам за последние 3 года, утвердил новую систему мотивации у генерального директора, внедрил ее и в результате объем выручки был увеличен на 40% в первом месяце после внедрения нововведений, далее на 30% ежемесячно».

Принцип, я думаю, понятен. Здесь важно вначале сформулировать, а что понимается вами как «работа с клиентами», «лидерство», «инновации» и т.д., т.е. расшифровать каждую область круга. А потом прописать свои конкретные достижения.

Перед вами два листа бумаги:

• Первый лист — рисунок с кругом достижений.
• Второй лист — список ваших достижений в каждой области.

Берем первый лист с кругом, и каждую область круга делим на 10 равных частей. У нас получилась шкала от 0 до 10.

0 — в центре круга.

10 — на внешней линии круга.

Смотрим на второй лист — свой список достижений. Считаем свои достижения в каждой области и отмечаем точку, равную количеству достижений конкретной области. Заполните таким образом круг ваших достижений. Посмотрите на этот внушительный список, это ваши результаты сегодняшнего дня, вам есть чем гордиться!

Полученные данные можно использовать в соответствии с ситуацией — для резюме, для аттестации, для собеседования и т.д.

Как еще можно поработать с Кругом ваших достижений на будущее:

• Обратите внимание, в каких областях достижений больше, а в каких меньше. Возможно, у вас получится лучше понять свои сильные и слабые стороны в профессии или карьере.
• Отметьте те области, в которых вам хочется получить больше достижений. Напишите три простых шага, как этого можно достичь. Возьмите этот план в работу и выполните его.
• Запланируйте свой успех в области, где вы еще не получали результат, это будет вашей зоной развития.

Этот инструмент в моей практике используется пока только полгода. За это время еще не разу не подводил. Все, кто пробовал его в своей работе отметили два главных момента:

1. Получилось структурировать свои профессиональные результаты, понять ситуацию «здесь и сейчас».
2. Составить цели на будущее, т.е. определить зоны роста.

Возможно, у кого-то из вас будут дополнения или предложения к данной технике, буду рада обсудить и пополнить свои навыки новым полезным материалом.

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

28 лучших достижений для резюме учителя

Метки: Достижения в резюме, Резюме учителя

Достижение — это все, что благодаря вашим усилиям привело к позитивным изменениям в вашем рабочем окружении.

Хотя ваши достижения безграничны, лучше всего писать только те, которые напрямую связаны с профессией учителя.

Как написать профессиональные достижения в резюме учителя?

Если вы не отслеживали свои достижения в прошлом, вы можете немного вернуться назад и хорошенько подумать о том, чего вы достигли в профессиональной среде.

Подумайте обо всем, что вы сделали для различных школ, в которых работали:

1. Получили ли вы высокую оценку ваших навыков преподавания?
2. Вы внедрили или разработали новую программу или стратегию?
3. Принесли ли вы позитивные изменения в школьную среду?

Если ответ на любой из этих вопросов положительный, вы должны указать это в своем резюме. См. 28 примеров заявлений о достижениях в области преподавания ниже, чтобы получить больше идей.

Заявления о достижениях и достижениях учителя для резюме

1. В одиночку создал, разработал и внедрил инклюзивный модуль для интеграции учащихся с особыми потребностями в обычную образовательную систему.
2. Реализован ряд программ обучения на основе мероприятий, которые повысили интерес учащихся к регулярным занятиям.
3. Представлена ​​новая программа управления поведением, которая снизила количество случаев неприемлемого поведения на 75%.
4. Возглавлял студенческий конвент MUN (Модель Организации Объединенных Наций), получив награду за лучшее и наиболее интенсивное участие в основной программе.
5. Успешно реализовал программу Международного бакалавриата, повысив представительство школы на международном уровне.
6. Исследовал новые материалы и ресурсы для программы начальной школы, что привело к улучшению оценок учащихся.
7. Получил награду «Учитель года» за выдающийся вклад в государственную систему образования.
8. Создал, разработал и внедрил всеобъемлющую учебную программу на государственном уровне без помощи внешних источников.
9. Успешно помог учащимся при поступлении в колледж, предоставив соответствующие и квалифицированные консультации по вопросам карьеры.
10. Обновлен модуль планирования уроков, включив в него текущие события и международные отношения в качестве предметов, что поставило учащихся на один уровень со сверстниками из других школ.
11. Directed Student Comp, упражнение на понимание прочитанного, которое привело к увеличению участия учащихся в упражнениях по чтению на 70%.
12. Разработана серия мультимедийных презентаций для ознакомления родителей со школьной системой.
13. Внедрена программа прикладного анализа поведения, которая повысила способность учащихся самостоятельно выполнять задания.
14. Сотрудничала с местной библиотекой, чтобы познакомить юных учащихся с концепцией чтения и «настоящими» книгами.
15. Поощряет учащихся узнавать о своем культурном наследии, создавая серию уроков истории.
16. Улучшение условий обучения учащихся за счет включения коротких уроков истории, искусства и литературы в оригинальные учебные программы.
17. Введено «время круга», которое повысило уверенность учащихся и их способность участвовать в разговоре друг с другом.
18. Инициирована система двусторонней связи, которая побуждала учащихся принимать равное участие во время урока и обсуждений в классе.
19. Представлены спикеры знаменитостей, инициатива по поощрению знаменитостей говорить на темы, обсуждаемые в классе, тем самым повышая интерес учащихся к таким предметам, как искусство и история.
20. Снижение стоимости учебных пособий на 50 % за счет внедрения технологий обучения.
21. Разработал и внедрил учебную программу, ориентированную на социальное, академическое и когнитивное развитие юных учащихся.
22. Разработал и внедрил учебную программу и соответствующие учебные материалы, что привело к успешному началу занятий.
23. Спланированы и проведены мероприятия, направленные на развитие моторики 25 дошкольников и их подготовку к последующим семестрам.
24. Совместно с двумя другими учителями и библиотечной службой запустили Circle Time, в результате чего использование школьной библиотеки увеличилось на 50 %.
25. Разработал и внедрил прикладную поведенческую программу, которая обогатила учебный опыт учащихся и улучшила их способность самостоятельно инициировать школьные проекты, тем самым сократив учебное время на 20%.
26. Создал и внедрил систему оценивания под названием «Оценивайте умы», которая фокусировалась на способности учащихся работать без стресса, связанного с предстоящими экзаменами, что привело к повышению оценок на 40 %.
27. Улучшение понимания прочитанного 7 учащимися на 50 % за счет использования карточек и групповых обсуждений.
28. Увеличено количество учащихся, выполняющих задания вовремя, на 40 % благодаря инициативе групповых занятий.

Заключение

Люди, ищущие работу, часто сталкиваются с некоторой путаницей при разграничении обязанностей и достижений. Поскольку вы не можете поменять их местами при написании резюме, вам нужно понять, для чего каждый из них используется.

Рабочая деятельность — это то, чем вы занимаетесь каждый день, и это относится к разделу «Опыт» в резюме.

С другой стороны, достижение — это результат ваших действий, которые вы написали в разделе «Опыт». Он помещается в разделе достижений или достижений в резюме.

Категория: Учитель Теги: Резюме Достижения, Резюме учителя

Как рассказать о своих величайших достижениях — большие ресурсы для интервью

Это последняя часть нашей продолжающейся серии о том, как отвечать на самые распространенные вопросы о поведенческих интервью.

Какое ваше самое большое достижение?

Если интервьюер задает вам этот вопрос, считайте себя счастливчиком. Это прекрасная возможность рассказать о своем самом впечатляющем опыте. К сожалению, большинство кандидатов упускают эту замечательную возможность, потому что они не готовы и/или не хотят «хвастаться».

У большинства людей нет привычки рассказывать о своих достижениях.

Если вы интроверт или немного скромны, это может показаться очень сложным.Возможно, вас даже учили, что хвастаться своими достижениями — грубо или неприятно.

То, что может показаться неприятным на коктейльной вечеринке, тем не менее вполне приемлемо и приветствуется на собеседовании.

Если вы не можете говорить о себе и своих достижениях, значит, вы не используете возможности, которых заслуживаете.

Вы не можете полагаться на то, что интервьюер прочитает между строк или заметит, насколько вы хороши, только из вашего резюме и небольшой болтовни.

С другой стороны, вы не хотите показаться самодовольным, высокомерным или грубым.

Вы можете легко избежать этого, заранее подготовив , чтобы вам было комфортно говорить о себе и своей работе в позитивной, естественной манере, выражающей уверенность, но не дерзость.

Как вы это делаете? Я здесь, чтобы показать вам подход, который сработал для многих моих клиентов-коучей и подписчиков Big Interview.

Во-первых, небольшое путешествие в сознание интервьюера, чтобы понять его точку зрения.

Если интервьюер спрашивает вас о ваших величайших достижениях, это означает, что они действительно хотят знать что отличает вас от других квалифицированных кандидатов, чтобы лучше понять, что вы сделали и что вы цените.

Внутри большое интервью

Наша полная система обучения собеседованиям при приеме на работу включает видеоуроки, примеры ответов и интерактивный практический инструмент для всех этих различных вариантов вопросов для собеседования о достижениях.
Найдите работу своей мечты

На самом деле каждый менеджер по найму хочет получить эту информацию, даже если он не знает достаточно, чтобы спросить вас о вашем самом большом достижении.Интервьюирование для них не доставляет большого удовольствия. Они в комнате, потому что хотят найти лучшего кандидата. Вы можете значительно облегчить им задачу, перейдя к делу и , используя свой лучший материал.

Я очень верю в определение ваших «лучших хитов» и создание кратких интервью о каждом из них.

Таким образом, у вас будут отличные ответы на этот поведенческий вопрос, а также выработаете уровень комфорта, рассказывая о своих достижениях в целом (что поможет вам и во многих других частях интервью).

Важность вопросов поведенческого интервью

«Какое ваше самое большое достижение?» это вопрос поведенческого интервью.

Некоторые варианты включают: «Чем вы больше всего гордитесь?» , «Какие были самые большие победы в вашей последней роли?», «Расскажите мне о времени, когда вы превзошли зов долга».

Прежде чем мы углубимся в то, как ответить на этот конкретный вопрос, кратко освежим в памяти концепцию поведенческих интервью: вопросы поведенческого интервью — это те, которые спрашивают вас о конкретных примерах прошлого опыта работы. Те, которые начинаются с «Расскажите мне о времени, когда вы…» или «Приведите мне пример…»

Идея состоит в том, чтобы понять эффективность прошлой работы как способ предсказать, как кандидат будет подходить к работе, если будет принят на работу.

Поведенческие вопросы можно использовать для проверки кандидата в любом количестве областей компетенции (несколько популярных примеров: командная работа, лидерство, трудовая этика)

Собеседование при приеме на работу — несовершенный процесс. Невозможно по-настоящему узнать, кто лучший кандидат, после всего лишь пары разговоров.Тем не менее, мы (интервьюеры и кандидаты) делаем все возможное, используя лучший процесс, который у нас есть.

Для интервьюеров задавать поведенческие вопросы на собеседовании — это самый надежный способ понять, кто такой кандидат и как он подходит к своей работе.

Для кандидатов убедительных ответов на поведенческие вопросы позволяют им выделиться из толпы и подчеркнуть свои лучшие качества.

БОНУС: Вот урок по ответам на вопросы поведенческого интервью в целом.

ПРИМЕЧАНИЕ: Это Урок 10 из системы обучения собеседованию Big Interview. Взгляните сюда, если хотите узнать больше об этом.

Ваши величайшие достижения = Ваши самые большие преимущества

На вопрос о самом большом достижении или достижении, которым вы гордитесь , интервьюер дает вам возможность выбрать историю, которую вы хотите осветить в ходе интервью. Вы не ограничены разговорами о командной работе или лидерстве или даже обязательно о достижениях в работе.

Это дает вам некоторую власть влиять на то, как интервьюер видит вас, так что вы должны быть готовы.

Пример, который вы выберете, многое расскажет о вас. Во-первых, это даст подсказки о том, что вы цените больше всего. Вы больше всего гордились заключением крупной сделки или созданием отличной команды? Это поможет определить, подходите ли вы для работы и культуры.

Ваш ответ также поможет им представить вас с лучшей стороны. Вот почему важно не выбирать разочаровывающий пример и подготовиться к тому, как вы расскажете историю, чтобы убедиться, что вы подчеркиваете свои лучшие мысли и вклад.

Обучая вас тому, как подготовиться к ответу на этот конкретный поведенческий вопрос, я также собираюсь рассказать вам о своем подходе к составлению целого набора историй, которые вы можете адаптировать для различных поведенческих вопросов.

Подход к лучшим хитам

Я почти всегда спрашиваю : «Какое ваше самое большое достижение?» (или вариант) в моем первом тренировочном интервью с клиентом коучинга. Это помогает мне сразу понять, что они считают своей ЛУЧШЕЙ историей.

Это важно, потому что рассказывание историй — очень мощный инструмент в интервью. Я рекомендую каждому подготовить набор из 3-5 замечательных историй (больше, если вы знаете, что интервью будет в значительной степени основано на поведении, как во многих организациях).

Удивительно, но многие талантливые и успешные кандидаты не уделяют достаточно времени выработке стратегии о том, какие примеры и как выделить в своих интервью.

Обычно это происходит по одной или нескольким из следующих причин:

1. Они хорошие собеседники , поэтому они думают, что их истории будут естественным образом звучать в разговоре.Проблема здесь в том, что собеседование — это не типичный разговор, и плыть по течению обычно приводит к слабым примерам (тот, который приходит на ум в данный момент, не самый лучший, или они не могут вспомнить все детали, или запутаются в многословном ответе)
2. Они не чувствуют себя комфортно, «хвастаясь», поэтому у них есть хорошие истории, но они не рассказывают их запоминающимся и убедительным образом (обычно либо слишком общим, либо слишком многословным).
3. Они перегружены попытками выяснить, к каким поведенческим вопросам подготовиться, сколько деталей они должны включать, что делает историю хорошей и т. д.

Обычно я рекомендую кандидатам начинать этот процесс с определения не менее 3 своих «лучших хитов». Ваши «лучшие хиты» — это ваши самые впечатляющие, интересные и актуальные достижения.

Хорошую историю о суперхите можно использовать различными способами и ответить на различных поведенческих вопросов. Например, одну историю об успешном проекте можно использовать для демонстрации лидерских качеств, решения проблем или способности справляться с конфликтами.

Ваша САМАЯ БОЛЬШАЯ история о величайшем успехе — это та, которую вы хотите использовать в качестве вопроса о своем самом большом достижении, которым вы гордитесь. Выберите историю, которая, по вашему мнению, лучше всего отражает то, почему вы идеально подходите на эту должность.

Если у вас есть набор из 3-5 лучших историй, вы можете адаптироваться к различным возможностям и выбрать одну, наиболее подходящую для каждой должностной инструкции.

Имейте в виду, что я не сторонник написания рассказа и заучивания его слово в слово.Как всегда, я рекомендую подход STAR для изложения вашей истории. Структура STAR поможет вам сосредоточиться на ключевых деталях, чтобы вы могли рассказать историю, которая будет достоверной, запоминающейся и лаконичной.

Цель состоит в том, чтобы написать несколько пунктов для каждого из ключевых аспектов вашей истории (ситуация/задача, подход и результаты). Это позволяет вам сосредоточиться на ключевых темах, не зацикливаясь на сценариях.

Примечание. В Big Interview вы найдете больше информации о том, как структурировать мощные истории STAR, а наш инструмент «Создание ответов» поможет вам быстро и легко пройти через этот процесс.

Посмотрите это короткое видео, чтобы узнать немного больше о Big Interview, а затем ознакомьтесь с пошаговой системой, которую мы разработали, чтобы подготовить вас к собеседованию.

Пример поведенческого ответа:

«Расскажите о своем величайшем достижении».

Давайте рассмотрим пример, который показывает, как можно использовать формат STAR, чтобы рассказать историю о самом важном достижении.

S/T (Ситуация/Задание)

Начните с краткого обзора проекта и/или ситуации.Ограничьте его достаточным количеством фона, чтобы обеспечить контекст и помочь вашему интервьюеру понять сложность и важность.

Пример ситуации/задачи

• Мой отдел отвечает за управление программой обучения и ориентации, которая требуется для всех новых сотрудников.
• К сожалению, большая часть контента была немного суховата, когда я начинал.
• Это была необходимая информация для людей, и требовалось обучение, но у нас была реальная проблема с людьми, не прошедшими обучение — и оценки курса были довольно негативными.

Заметки тренера по интервью

Это хорошее краткое описание проблемы и ее важности для организации.

А (Подход)

После того, как вы обозначили проблему/ситуацию/задачу, пришло время пройтись по вашим ключевым действиям и продемонстрированным вами компетенциям.

Пример Пули подхода

• Итак, я решил сделать программу более интересной и полезной.
• Я представил свою идею своим менеджерам, и они дали мне добро, поэтому я начал с анализа всех оценок за последние несколько лет, чтобы понять, что люди считают ценным и где мы их теряем.
• В результате я смог изменить структуру повестки дня, чтобы сделать всю программу более увлекательной и интерактивной.
• Мы добавили упражнения и изменили порядок, чтобы избежать длинных сухих тем.
• Мы также добавили игровой аспект, который действительно побуждал людей оставаться вовлеченными и завершить всю программу.

Заметки тренера по интервью

Всего по нескольким пунктам этот кандидат демонстрирует ряд привлекательных компетенций: инициативность, презентационные навыки, аналитическое мышление, креативность.

Обратите также внимание на использование слов «я» и «мы» — этот кандидат не уклоняется от признания своего личного вклада, но также дает понять, что хорошо работала в команде.

Ч (Результаты)

Наконец, очень важно, чтобы хорошая история интервью STAR всегда имела счастливый конец.Последняя часть вашего ответа должна описывать положительные результаты вашего подхода. Конкретные результаты всегда особенно впечатляют (увеличение продаж на 32%, сокращение бюджета наполовину), но неофициальные результаты также могут быть мощными

Например: Мой клиент был в восторге. Мой менеджер дал мне восторженный отзыв о работе.

Пример Результаты Пули

• Я очень горжусь тем, что новая улучшенная программа получает восторженные отзывы: 92 % участников оценили ее как «очень ценную» по сравнению с 24 %, которые так оценили предыдущую версию.
• Мой менеджер был очень доволен и предложил мне возглавить высококлассный учебный проект в нашем лондонском офисе.

Интервью Заметки тренера: Хорошие конкретные детали, демонстрирующие нацеленность на результат и гордость за хорошо выполненную работу. Одобрение менеджера и продвижение по службе делают достижение еще более впечатляющим.

Дополнительные советы по ответу

Поведенческие вопросы о достижениях

1) Приведите самые сильные примеры

Не стесняйся.Будьте активны в том, чтобы ваши лучшие истории были рассказаны. Вы хотите уйти с этого собеседования, чувствуя, что сказали все, что могли, чтобы показать, что вы лучший кандидат.

2) Будьте конкретны

Не прибегайте к общему обзору проекта. Чтобы запомниться, вам нужно предоставить достаточно подробностей, чтобы дать представление о том, кто вы и как вы подходите к своей работе. Не торопитесь и упустите самое интересное.
Помните, что хорошие истории дают вам возможность наладить контакт с интервьюером.Дайте им некоторые детали, которые они могут коснуться.

3) Будьте лаконичны

ОЧЕНЬ легко запутаться, если вы не подготовили свои истории заранее. Структурирование с помощью STAR поможет вам определить наиболее важные детали, чтобы ваша история оставалась сфокусированной и интересной.

4) Практика

Не пропускайте тренировку. Я знаю, что это утомительно, но это РАБОТАЕТ. Я видел волшебство воочию с моими клиентами-коучингами и пользователями Big Interview, особенно когда дело доходит до поведенческих вопросов.

Отдаете ли вы своим величайшим достижениям должное?

Расскажите нам о своих самых больших достижениях или задайте вопрос.

ЮМОР: Дэвид Брент и неловкое интервью – наслаждайтесь:

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Даже Гедульд а.у.б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткийSi continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6d4b2cf2f9ae90f2

Отслеживайте свои рабочие достижения и продвигайтесь вперед на рабочем месте

Не забывайте отслеживать свои профессиональные достижения.

Мы часто поглощены повседневными делами — мы вычеркиваем одно дело из нашего списка дел и сразу же переходим к следующему. Месяц проходит за месяцем, и мы знаем, что достигли многого, но трудно вспомнить, какими были все эти рабочие достижения, когда пришло время оглянуться назад. Или, наоборот, время идет, и нам кажется, что мы не достигли многого, хотя на самом деле мы сделали гораздо больше, чем думаем.

Правда в том, что в наши дни от нас на работе многого требуют, и по ряду причин важно отслеживать, что вы делаете в течение года.

Отслеживание ваших рабочих достижений в течение года по мере их появления:

1. Дает вам больше возможностей попросить о повышении, когда вы будете готовы.

2. Упрощает предоставление точной и исчерпывающей информации, когда приближается время оценки эффективности.

3. Облегчает обновление вашего резюме, когда вы готовы исследовать новые возможности.

4. Дает вам отличную пищу для общения с коллегами и лидерами отрасли, помогая вам поделиться тем, что вы узнали (вместо того, чтобы хвастаться всем, чего вы достигли).

5. Помогает вам заявить о себе в Интернете как о профессионале в своей области.

6. Дает отдельные ссылки, на которые можно ссылаться, если у вас возникнут разногласия по поводу вашей работы.

7. Дает вам возможность время от времени похлопать себя по плечу! Ты заслуживаешь это.

Какие рабочие достижения следует отслеживать?

Не стесняйся.Отслеживайте любые и все рабочие достижения в течение года, от успешного завершения проекта до наград и признания. Вы можете даже начать свой список с прошлых наград, признаний и крупных достижений, которые могут не иметь прямого отношения к вашей работе, но демонстрируют качества, которые ценят работодатели.

Некоторые примеры достижений для отслеживания включают в себя:

• Финансовые цели, которых вы достигли с помощью аналитики и результатов. Отслеживайте все цели, которых вы достигли, и то, как вы их достигли, и максимально используйте факты и аналитику.

• Сложные ситуации с коллегами, с которыми вы успешно справились, и как вы это сделали: если у вас был сложный сценарий с положительным результатом, запишите его для дальнейшего использования, включая путь, который вы выбрали для разрешения.

• Своевременное завершение задач и проектов и то, как вы это сделали: отслеживайте все без исключения проекты и задачи, даже те, которые вы считаете небольшими.

• Преодоление давления: включите все случаи, когда вы находились под давлением и все же преуспели в достижении своих целей.

• Превышение ожиданий: Отслеживайте время, когда вы знаете, что превзошли ожидания и почему.

• Занимание должности или членство в правлении клуба или организации: это показывает лидерство и инициативу, даже если организация сама по себе не является отраслевой организацией.

• Получение награды: Награды показывают вашу ценность, а также то, что другие видят в вас, особенно когда они относятся к вашей отрасли или компании.

• Быть признанным клубом или организацией: быть номинированным на звание «Член года» довольно круто и может иметь большое значение, особенно если это отраслевая или специализированная организация.

Как лучше всего отслеживать рабочие достижения в течение года?

Все люди разные, поэтому не пытайтесь вставить квадратный колышек в круглое отверстие. Найдите способ отслеживать свои рабочие достижения, который лучше всего подходит для вас.Если вам не нравится писать в журнале, приложение может быть лучшим для вас. Или, если у вас нет времени писать, используйте диктофон. Некоторые варианты отслеживания ваших достижений на работе включают в себя:

Ведите дневник от руки. Есть что-то особенное в том, чтобы положить ручку или карандаш на бумагу. Обязательно впишите дату и, конечно же, важные детали свершения.

Введите данные в приложение на телефоне или планшете.  Inkpad для Android отлично подходит для заметок и отслеживания таких элементов, как достижения.Это особенно удобно, потому что он также отправляет ваши заметки на вашу электронную почту. Evernote — еще одна хорошая программа.

Использовать диктофон. Когда вы думаете о достижении, которое нужно добавить, или вы только что закончили или получили что-то, что нужно добавить, просто возьмите телефон и опишите это в своем приложении для записи голоса или звука. У вас будет запись, чтобы вернуться к ней, когда у вас будет время добавить ее в свой список.

Запишите их в свой календарь. Календарь — отличное место для записи побед в день их достижения или достижения.Все, что вам нужно сделать, это добавить то, что вы сделали — дата уже там для вас!

Постоянно дополняйте свое резюме. Ваше резюме не обязательно должно быть статическим документом. Вместо того, чтобы собирать пыль, постоянно обновляйте свое резюме новыми наградами и достижениями по мере их появления. Это дает вам запись, а также актуальное резюме, когда вам это нужно.

Связанный:  Как безболезненно обновлять свое резюме (даже во время работы)

Создайте онлайн-портфолио. Если вам нравится жить и отслеживать все в Интернете, вы можете создать личный веб-сайт, который вы можете часто обновлять.

Постоянно используйте LinkedIn. LinkedIn может быть отличным местом для отслеживания ваших достижений, при условии, что вы регулярно публикуете сообщения и обновляете свой профиль любыми новыми должностями, наградами и так далее. Это дает другим представление о том, чем вы занимаетесь в «реальном времени», если вы используете его постоянно.

Рассмотрите другие возможности социальных сетей. Facebook и Twitter также могут быть сайтами, где вы обычно размещаете сообщения, чтобы поделиться своими наградами и достижениями.Затем это обеспечивает постоянную запись в Интернете. Вы должны быть профессиональны и скромны в своем сообщении, чтобы не показаться хвастливым или чрезмерно усердным, и также может потребоваться некоторое время, чтобы просмотреть все ваши сообщения или твиты, чтобы найти те, которые делятся вашими достижениями, но в по крайней мере, это где-то задокументировано.

Независимо от того, как вы решите подойти к этому, примите меры, чтобы записывать свои рабочие достижения по мере их возникновения. Чем больше вы отслеживаете свои достижения в течение года, тем легче будет поделиться ими или предоставить их, когда вам это нужно.И если вы считаете, что ваш менеджер должен делать это за вас — не делайте этого. У них часто много дел, и им бывает трудно уследить за всем, что делают их сотрудники. Кроме того, они не всегда видят или знают о мелочах, которые вы делаете, а все это имеет значение. Вы заработали кредит — теперь все, что вам нужно сделать, это поделиться им!

В вашем резюме должным образом отражены ваши достижения в работе? Получите бесплатную критику резюме, чтобы узнать.

Рекомендуемое чтение:

Статьи по теме:

24+ примера достижений в резюме, которые помогут вам получить работу

Указание ваших достижений в резюме является обязательным.Найдите множество примеров достижений, которые вы можете указать в своем резюме, и как лучше всего включить их, чтобы выделиться из толпы.

Написание резюме требует, чтобы вы вышли за пределы себя и посмотрели на свою карьеру со стороны.

Внезапно речь идет не о том, кем вы хотели бы себя видеть, а о том, кем вы являетесь на самом деле — тут мало места для мнений, так как нужно все подкреплять навыками, образованием и опытом.

На сегодняшнем глобальном рынке труда рекрутеры начинают игнорировать традиционные критерии, такие как официальные степени.57% рекрутеров говорят, что их стратегии рассчитаны на привлечение разных кандидатов. Это означает, что компании все больше ценят соискателей за то, что отличает их от других.

Хотя многие люди могут окончить одну и ту же школу с одинаковым набором навыков, ваши достижения уникальны для вашего опыта работы.

Эта статья покажет вам примеры достижений, которые вы можете указать в своем резюме, и как лучше всего указать их, чтобы помочь вам выделиться из толпы.

Что такое резюме достижений?

Обязанности или ответственность относятся к действиям, а достижения — к результатам.

Обязанности входят в стандартную комплектацию данной должности. Они могут указывать на то, что у вас есть навыки, но не на то, насколько вы опытны по сравнению с другими.

Достижения рисуют картину того, как вы оказали уникальное положительное влияние на работу или общество, поэтому достижения так важны для вашего резюме.

Существует множество различных достижений или достижений, которые вы можете указать в своем резюме.

Одно простое различие, которое вы можете провести, — это личные и профессиональные достижения.

Личные достижения охватывают широкий спектр и могут включать:

• Количество часов волонтерской работы, конкретные выполненные волонтерские работы и/или количество людей, которым вы помогли.
• Ваши личные рекорды или победы в спортивных соревнованиях.
• Вехи, достигнутые в любом хобби.
• Высокие оценки в школе или сертификаты аккредитованных курсов.

Мы больше сосредоточимся на профессиональных достижениях , которые могут включать любое из следующего:

• Полученные вами отраслевые награды.
• Любая проблема, которую вы решили для своей компании.
• Увеличение продаж/дохода, которому вы способствовали.
• Принятые вами меры экономии.
• Стратегии, которые вы применили для расширения клиентской базы.
• Узкие места, которые вы устранили, чтобы сделать процесс более эффективным.
• Проект, который вы координировали, и показатель его успеха.
• Процент, на который вы повысили удовлетворенность клиентов.
• Количество сотрудников, которых вы обучили, и количество часов, которое вы потратили на это.
• Проект, который вы смогли довести до конца, и его результат.
• Новый продукт, в разработке которого вы участвовали, и его успех в компании или на рынке.

Эти списки бесконечны, но этого должно быть достаточно, чтобы ваши шестеренки закрутились.

Если у вас уже есть резюме, вероятно, у вас есть много возможностей переписать свои обязанности или обязанности как достижения.

Давайте проиллюстрируем на некоторых примерах, как вы можете преобразовать набор обязанностей (D) в достижения (A):

• (D) Ответ на жалобы клиентов → (A) Сокращение среднего времени решения на 15%

• (D) Установленное электрооборудование → (A) Спроектировано и установлено электрическое оборудование на 50 строительных площадках.

• (D) Работа волонтером в продовольственном банке → (A) Упаковала и доставила более 100 коробок с едой малообеспеченным семьям.

• (D) Соревновательное плавание → (A) Плавал на соревнованиях в течение пяти лет, специализируясь на 50 м на спине.

Важность достижений в вашем резюме

Миром все больше управляют цифры — от цен на биржевых диаграммах до количества вовлечений в публикации в социальных сетях.

Современные компании также все чаще принимают решения о найме на основе данных.Им не просто нужно ваше описание; они хотят количественно оценить вашу ценность, чтобы вам было легче сравнить вас с другими кандидатами.

И достижения гораздо проще (и быстрее) связать с числами, чем с навыками или личностными качествами, такими как амбиции и решимость.

Вот как это влияет на ваш поиск работы:

Среднее предложение о работе привлекает 250 резюме. И только 2% из них идут на собеседование. Рекрутеры и менеджеры по найму должны быстро просмотреть кандидатов и понять их ценность.

Просматривая ваше резюме, они сравнивают вашу потенциальную ценность с ролью и конкурентами. И они быстро отбрасывают резюме, когда не могут сразу определить ценность или, что еще хуже, когда что-то не так.

На самом деле, 75% менеджеров по найму ловят ложь в резюме. Это означает, что предоставление им результатов, поддающихся количественной оценке, сделает вас более заслуживающим доверия, что повысит ваши шансы на переход к следующему этапу.

(Источник изображения)

Достижения также имеют значение, потому что они находятся под вашим контролем, что дает вам больше возможностей выделиться среди конкурентов.

Они также могут помочь вам продемонстрировать, почему вы подходите для работы, даже если она находится в новой области.

Согласно исследованию Федеральной резервной системы, только 27% недавних выпускников работают в сфере, связанной с их специальностью. Какими бы мрачными ни были эти цифры, они также должны дать вам ощущение свободы.

Нет необходимости оставаться запертым в области, которая вам не нравится, только потому, что вы работали на аналогичной работе в прошлом.

Это может звучать как клише, но вы можете быть кем угодно, если у вас есть достижения, подтверждающие это.

Но это также ставит нас перед проблемой курицы и яйца:

Как получить достижения, не будучи нанятым?

Ну, а помните, как в резюме можно использовать и личные достижения?

Вы можете создавать свои собственные побочные проекты и тематические исследования, которые раскрывают ваш потенциал. Именно такая инициатива может в конечном итоге вдохновить потенциального работодателя сделать ставку на вас.

Наконец, 98% резюме содержат раздел с опытом работы, в котором подчеркиваются достижения.Вы можете подумать, что это означает, что шансы уже против вас.

Хотя вы почти всегда будете соревноваться с другими за определенную работу, у каждого кандидата есть уникальный набор достижений. Поэтому сосредоточьтесь на том, чтобы показать себя в лучшем виде.

Где написать список достижений

Теперь, когда вы знаете о преимуществах перечисления достижений в своем резюме, вам может быть интересно, в какие разделы их следует добавить.

Есть только два обязательных раздела резюме для ваших достижений.Давайте рассмотрим каждый из них по отдельности:

Резюме резюме

Думайте об этом как о своей презентации для лифта. Резюме резюме — это раздел в верхней части вашего резюме, в котором излагаются ваши навыки и достижения в 3-5 предложениях.

Резюме вверху не просто так — оно очень важно. Резюме, которое не привлекает внимание потенциального работодателя этим разделом, уходит в конец стопки.

Вот так выглядит посредственное резюме:

«Водитель-дальнобойщик со стажем более четырех лет.

Единственным поддающимся количественной оценке выводом из этого резюме является четырехлетний опыт, который ни в коем случае не является большим отличием. Если в следующем резюме в стопке написано, что у кандидата пятилетний опыт работы, что тогда?

Вот как вы могли бы украсить это резюме:

«Водитель грузовика с 4+ годами опыта, доставляющий груз вовремя и в рамках бюджета. Проезжайте более 2000 миль в неделю со 100% доставкой и отсутствием аварий на дороге.Соответствует правилам и нормам DOT».

Рекомендуется записывать этот раздел в последнюю очередь. Таким образом, вы сможете перечитать свое резюме и выделить свои самые сильные стороны, чтобы включить их в резюме.

Опыт работы

Это основная часть вашего резюме, второе место, которое обычно посещает рекрутер, сразу после резюме.

Раздел «Опыт работы» включает в себя все, от ваших предыдущих работодателей, названий должностей, должностных инструкций и периодов работы до ваших навыков, обязанностей и достижений.Часто именно в таком порядке.

Один из способов перечислить здесь свои достижения — просто добавить их в виде маркированного списка прямо под вашими обязанностями.

Возьмем для примера следующее резюме:

(Источник изображения)

В зависимости от специфики вашего резюме вы также можете указать свои личные достижения в этих необязательных разделах.

• Проекты

• Интересы

• Волонтерство

24+ примера достижений для вашего резюме, которые вы можете взять из карьерного вдохновения.Вы даже можете скопировать некоторые из них в свое резюме — просто убедитесь, что вы настроили их так, чтобы они соответствовали вашему уникальному опыту.

Администрация

• Разработка опросов и составление отчетов на основе ответов в Google Forms.

• Помогли перенести видео компании в облако, увеличив емкость хранилища в 10 раз.

• Запись протоколов совещаний на один год повышает эффективность совещаний на 20%.

Менеджмент

• В течение трех лет нанял и обучил 10 новых сотрудников.

• Организованный ежедневный и еженедельный график работы, сокращение пропущенных сроков на 34%.

• Время доставки еды сократилось на 11% за счет улучшения инструкций по доставке для водителей.

Отдел кадров

• Представлена ​​идея использования ATS, что сокращает время проверки кандидатов на 40%.

• Поддержание актуальной базы данных сотрудников, что упрощает поиск информации.

• Помог координировать ежегодное мероприятие по сплочению команды, не выходя за рамки бюджета, сэкономив компании более 3000 долларов.

Продажи

• Увеличение закрытия продаж на 13%.

• Привлечено и добавлено более 200 лидов в CRM компании.

• Годовой объем продаж составил 100 тысяч долларов.

Маркетинг

• Разработаны привлекательные электронные письма, которые увеличили коэффициент открытия электронной почты на 8%.

• Переписал домашнюю страницу, что снизило показатель отказов сайта на 15%.

• Разработка опросов клиентов, которые помогли определить новые сегменты рынка для проникновения.

Финансы

• Ежемесячно запрашивал и организовывал табели учета рабочего времени для обработки заработной платы.

• Сэкономил компании 5000 долларов в год за счет сокращения коммерческих расходов.

• Разработаны электронные таблицы, которые вдвое сократили время обработки счетов.

Отдел обслуживания клиентов

• Вежливое и терпеливое отношение к клиентам, увеличение положительных отзывов на 10%.

• Решается в среднем 23 запроса в день.

• Сотрудничество с ИТ-отделом для внедрения нового портала самообслуживания, что позволило сократить количество запросов клиентов на 20%.

(Источник изображения)

Как написать о достижениях в резюме за 3 шага

Вы знаете поговорку «оставьте свое эго за дверью»? Ну, сейчас не время для этого.

Некоторым людям трудно определить свои достижения, но, вероятно, это потому, что они недооценивают себя.

И те, кто может определить свои достижения, возможно, не знают, как оформить их таким образом, чтобы они понравились рекрутерам и менеджерам по найму.

Мы здесь, чтобы решить обе проблемы.

Вот как написать свое резюме о достижениях, выполнив три простых шага:

1. Напишите список своих достижений

Достижения похожи на мнения — у каждого есть (как минимум) одно.

Вспомните самые гордые моменты вашей личной жизни или карьеры.Это может быть то, над чем вы усердно работали, или время, когда вы превзошли все ожидания.

Пока не беспокойтесь о его форматировании — просто перенесите его из головы в документ.

Классифицируйте каждое достижение как личное или профессиональное. Это служит двум целям:

1. Категория определяет, в каком разделе вашего резюме вы их перечислите.

2. Это показывает, не слишком ли много вы указали личных достижений по сравнению с профессиональными.

2. Отфильтруйте и приоритезируйте свои достижения

После того, как вы перечислите свои ключевые достижения, вам нужно выяснить, вписываются ли они в ваше резюме и где. Из всех своих достижений, особенно личных, постарайтесь отфильтровать те, которые никоим образом не относятся к должности, на которую вы хотите наняться.

Это не означает, что вы должны исключить все достижения в несвязанной области. Просто попытайтесь установить связь между тем, как это достижение помогло вам стать лучше в своей работе.Если вы не можете найти связь, то прервите ее на данный момент.

Если у вас длинный список достижений, то вам следует оценить их по степени воздействия по шкале от 1 до 10. Точность тут не при чем. Эти рейтинги как раз помогут вам определить 3-5 ваших самых сильных достижений. Этого достаточно, чтобы составить резюме.

И, наконец, ранжируйте свои достижения по тому, насколько они недавние. Как правило, чем старше достижение, тем меньше в вашем резюме должно быть акцента на нем.

3. Расширьте каждое из ваших достижений

Теперь самое интересное — форматирование.Вот несколько вещей, о которых вы должны помнить, когда пишете:

1. Упомяните систему или ресурс, который вы улучшили.

2. Кратко опишите свои достижения одним предложением.

3. Используйте сильные глаголы действия. Например, вместо «возглавил проект X» можно написать «возглавил проект X».

4. По возможности указывайте номера для подтверждения ваших требований. Вы можете либо рассчитать влияние самостоятельно, либо запросить оценку у своего начальства или коллег.Скорее всего, кто-то отслеживал эти изменения. Они могли бы даже собрать это в аккуратный отчет.

5. Укажите, сколько времени это заняло.

Чтобы соответствовать всем вышеперечисленным критериям, вы можете использовать одну из следующих формул:

• Улучшенное измерение X по числу Y для достижения преимущества Z. Пример: Помог координировать ежегодное мероприятие по формированию команды, не выходя за рамки бюджета, что сэкономило компании более 3000 долларов.

• Достигнута цель X за время Y.Пример: Наняли и обучили 10 новых сотрудников в течение 3 лет.

Вы можете изменить порядок или комбинировать переменные по своему усмотрению и даже украсить свои отчеты некоторыми дополнительными деталями.

Например:

• Сравнение ваших достижений со средними показателями компании или отраслевыми показателями.

• С указанием всех заинтересованных сторон.

• Указание набора навыков или процесса, с помощью которого вы достигли результата.

(Источник изображения)

Если вам нужно больше ясности о том, как вписать эти достижения в свое резюме, вдохновитесь этими примерами резюме для конкретной работы.

Сделайте ваше резюме заметным для работодателей

Список ваших достижений является одним из самых больших отличий в вашем резюме. Убедитесь, что вы определили их, записали в привлекательном формате и вставили во все нужные места в своем резюме.

Эти простые шаги значительно увеличат ваши шансы попасть в число 2% лучших кандидатов на собеседование.

---

Если вы только начинаете поиск работы или вам просто нужен свежий взгляд, заполните свой профиль вакансий и автоматически сгенерируйте загружаемое мгновенное резюме в формате .

Что ищут рекрутеры (более 50 примеров)

Исследование, проведенное в 2018 году, показало, что рекрутеры тратят в среднем 7,4 секунды на просмотр каждого полученного резюме. Когда вы подаете заявку на работу, у вас есть только короткий промежуток времени, чтобы привлечь внимание рекрутера, поэтому ваше резюме должно быть ярким.

Как составить запоминающееся и впечатляющее резюме, которое поможет вам получить больше интервью в 2021 году? Одна из самых простых и эффективных стратегий — количественно оценить свои достижения в резюме с помощью цифр и данных. Мы разберем эту концепцию более подробно ниже.

Что означает количественная оценка вашего резюме?

Согласно ранее упомянутому исследованию, многие менеджеры по найму предпочитают видеть резюме с маркированными списками достижений в разделе опыта работы. Эти пункты должны быть короткими, небольшими и легко читаемыми для быстрого чтения.Наиболее запоминающиеся и эффективные пункты списка содержат примеры ваших прошлых достижений, выраженных в количественных показателях, как в образце резюме ниже.

Пример количественных маркеров, которые вы можете использовать в своем резюме 

Обратите внимание, как каждый маркер ссылается на конкретные цифры (например, «снижение затрат на разработку на 25 процентов») в связи с достижениями кандидата. Эти очки являются отличными примерами количественных достижений. Чем больше количественных достижений вы включите в свое резюме, тем больше вы будете выделяться в глазах рекрутера.

Простые способы количественной оценки вашего резюме

При написании резюме вы всегда должны выбирать цифры, наиболее подходящие и актуальные для вашей отрасли, будь то сумма полученного вами дохода, сниженные затраты или оптимизированные процессы. для большей эффективности. Вот некоторые из лучших и самых простых способов количественной оценки вашего резюме:

• Полученный доход, прибыль или продажи
• Увеличение (или уменьшение) x на y%
• Экономия времени
• Размер проекта или данных
• Количество работы
• Затраченное время

Доход, прибыль или объем продаж

В конечном счете, любой рекрутер, рассматривающий возможность найма вас, хочет знать: можете ли вы увеличить его прибыль? Собираетесь ли вы стать прибыльным дополнением к их компании? Демонстрация того, как вы увеличили доход, увеличили продажи, сократили расходы или увеличили прибыль для прошлых работодателей, может сделать вас очень желанным кандидатом на работу.

Конечно, этот показатель лучше всего работает с продажами и бизнес-позициями, которые непосредственно приносят доход — не все рабочие места поддаются количественной оценке таким образом. Но если вы можете измерить свое влияние количеством долларов, которые вы заработали, не стесняйтесь об этом говорить.

Примеры пунктов:

• Разработал и реализовал общекорпоративную стратегию цифрового маркетинга, благодаря которой увеличил объем продаж продукции на 500 000 долларов США
• Организовал серию общественных мероприятий по сбору средств, в которых приняли участие более 250 человек; принес $100 000 пожертвований

Увеличил (или уменьшил) x на y%

Вы можете использовать этот универсальный показатель для любой работы, где вы изменили ситуацию.Если вы занимались маркетингом или аналогичной ролью, вы можете обсудить, как вы увеличили число читателей или размер аудитории вашего бренда. Или, работая в сфере обслуживания клиентов, вы можете рассказать о том, как вы добились сокращения жалоб клиентов или негативных отзывов в Интернете. Если вы не знаете точный процент изменения, которого вы добились, можно дать наилучшую оценку.

Вы также можете привести примеры того, как вы улучшили процессы или условия труда. Повышение производительности, удовлетворенности сотрудников и другие аспекты рабочего места могут быть очень важными для компаний, поэтому они являются важными показателями, которые следует указать в вашем резюме.

Пример маркированного списка:

• Проведение интенсивных тренингов по обслуживанию клиентов для всего торгового персонала, что позволило сократить количество жалоб клиентов на 65% % повышения удовлетворенности рабочим местом

Экономия времени

Вы знаете поговорку – время – деньги. Экономия ценного времени компании может иметь такое же значение для итоговой прибыли, как и непосредственная экономия денег, что делает ее превосходной количественной характеристикой в ​​вашем резюме.Вы можете приблизиться к этому в небольшом масштабе, детализировав количество часов, которые вы сэкономили, оптимизировав эффективность ваших собственных проектов, или в более широком масштабе, оценив общее количество человеко-часов, которые вы сэкономили для своей компании.

Примеры маркеров:

• Поручил двум бизнес-аналитикам автоматизировать повторяющиеся потоки процессов с помощью макросов Excel/VBA и сократить время анализа более чем на 10 часов в неделю .г. Ежемесячный регулярный доход), экономия 10 часов в неделю на ручную отчетность

Размер проекта или данных

Управление командой из двух человек или планирование ужина для 5 человек сильно отличается от управления отделом из 500 человек или организации мероприятие на 200 человек. Сделайте масштаб своих достижений понятным для менеджера по найму, включив количественные показатели, такие как размер вашего отдела, событие, бюджет или набор данных.

Примеры маркеров:

• Разработан прототип для выявления ключевых влиятельных лиц в Твиттере с использованием методов кластеризации Более 100 000 точек данных на Python
• Управлял проектом реинжиниринга процессов для улучшения и консолидации сквозного обслуживания процессы; реструктурированный поток коммуникаций между 10 отделами и сокращение бумажной работы на 75% M

Количество работы

Вы также можете сосредоточиться на количественной оценке выполненной вами работы, например, на количестве завершенных проектов, количестве принятых сотрудников или количестве проведенных тренингов. Это не обязательно должна быть точная цифра — можно указать диапазон или приблизительную цифру.

Пример пунктов бюллета:

• наемных, обученных и управляемых старше 355 неполный рабочий день работников в год
• скоординированная рассылка более 40 000 приглашений , формальные письма и информационные пакеты ежегодно

Одно дело сказать, что вы преданный своему делу сотрудник, и совсем другое — иметь подтверждающие это цифры.Если вас повысили досрочно, вы регулярно делаете все возможное, чтобы помочь, или у вас есть послужной список работы сверхурочно, чтобы убедиться, что важные сроки соблюдены — и вы не против сделать то же самое на своей следующей работе — вперед. и включить эти достижения.

Примеры пунктов:

• Повышение в должности в течение 12 месяцев благодаря высокой производительности и организационному влиянию (на год раньше запланированного срока)
• Работал 16 дней без перерыва для обеспечения своевременного выполнения всех КПЭ launch

Четыре эффективных способа количественной оценки вашего резюме с примерами

Как укрепить существующие пункты резюме с помощью метрик

К настоящему моменту, надеюсь, вы начинаете понимать, каким мощным инструментом могут быть эти количественные пункты списка. Они внушают доверие и посылают убедительный сигнал менеджерам по найму о вашей способности преуспеть в работе.

Но предположим, что у вас уже есть резюме, изобилующее не поддающимися количественной оценке пунктами. Не беспокойтесь — вам не нужно выбрасывать весь документ и начинать заново! Вместо этого вы можете переработать каждый пункт, заполнив его более подробно и добавив эти конкретные цифры, чтобы проиллюстрировать, чего вы достигли.

Давайте рассмотрим несколько примеров «до и после», которые покажут вам, как преобразовать слабые, не поддающиеся количественной оценке пункты списка в более сильные, поддающиеся количественной оценке.Более слабые примеры расплывчаты и неконкретны, в то время как более сильные гораздо яснее и детальнее.

9

Помощь в увеличении посещаемости веб-сайта за счет маркетинговых усилий

		более сильные (количественные количественные)
Помогли создать новый производственный процесс, предназначенный для уменьшения отходов	Оптимизированный производственный процесс, снижение затрат на 30% и увеличение прибыли на $3 млн в год
Отвечает за повышение производительности среди рабочих	Проводит оценку рабочей нагрузки и разрабатывает новые операционные процессы, которые привели к повышению производительности на 40% 9215
Внедрение и управление 6-месячной маркетинговой кампанией в социальных сетях; генерировало 50 000 уникальных посещений веб-сайта в месяц
Назначала терапию клиентам, нуждающимся в помощи с различными проблемами	Консультировала 15-20 клиентов в неделю по супружеским, семейным и наркозависимым вопросам;
Участвовал в студенческом инженерном клубе	Избирался президентом студенческого инженерного клуба; ежемесячные встречи с участием 25 участников

Дополнительные примеры количественной оценки вашего резюме, отобранные рекрутерами

Примеры всегда полезны, поэтому вот коллекция пунктов резюме, которые правильно определены и отобраны из успешных резюме.

• Проанализированы данные от 25 000 активных пользователей в месяц и использованы результаты для разработки маркетинговых и продуктовых стратегий; увеличил среднее время взаимодействия с приложением в 2 раза, снизил процент отказов на 30% и увеличил долю в социальных сетях в 3 раза за 6 месяцев
• Возглавил расширение розничной дистрибуции на 8 новых территориях и рынках в Южной Бразилии; привело к росту продаж на 85% и к самому быстрорастущему месту продаж в Южной Америке в 2015 г.
• Сценарий и тестирование процесса продаж по телефону; увеличил количество клиентов на 30% за 6 месяцев
• Увеличил доход с 1 млн долларов до 2 долларов.5 миллионов за один год за счет расширения партнерских отношений с каналами; план превышен на 150 %
• Проанализированы результаты продаж компании за 24 месяца для составления пятилетних ежемесячных прогнозов по доходам и типам клиентов
• Разработана и реализована реферальная программа для клиентов, которая привела к 50-процентному увеличению реферального бизнеса и увеличению дохода на 2 млн долларов США
• Оценка и выбор новой системы CRM; возглавил межфункциональную команду (технологии, развитие бизнеса, управление) для внедрения системы; успешное внедрение ускорило рост выручки на 25% за 1 год
• Руководил 10-недельным взаимодействием с командой из четырех человек для поставщика солнечной энергии; оценили более 30 местоположений и предоставили рекомендации по наиболее подходящему местоположению их новой штаб-квартиры
• Возглавлял межфункциональную группу из шести человек в четырех офисах для внедрения новой системы CRM; системой пользуются более 300 сотрудников по всему миру

Обратите особое внимание на показатели и числа, используемые для количественной оценки каждого пункта списка. Как мы обсуждали выше, эффективными показателями могут быть суммы в долларах (например, выручка, продажи), размер групп пользователей (например, количество сотрудников, с которыми работали) или проценты.

Дополнительные пункты и шаблоны резюме см. на странице образцов резюме.

Часто задаваемые вопросы

Почему мне необходимо количественно оценивать свое резюме?

Менеджеры по найму не просто хотят услышать о ваших талантах и ​​способностях; они хотят увидеть доказательство того, чего вы на самом деле достигли в прошлом. Они хотят знать, что вы оказали положительное влияние на свои предыдущие места работы и что вы способны отлично работать.

Когда вы количественно оцениваете свои достижения в резюме с помощью конкретных цифр, вы не просто делаете пустые заявления о своих навыках и опыте — вы подкрепляете свои заявления доказательствами. Количественные достижения гораздо более значимы и конкретны, чем расплывчатые заявления о том, за что вы «отвечали» на предыдущей работе, и они также могут помочь выделить вас среди конкурентов.

Что делать, если у меня нет доступа к номерам с предыдущих мест работы?

Когда вы подсчитываете свои достижения, вы не всегда можете знать точное количество долларов, которые вы заработали, или процент роста, который вы создали.Если это так, не паникуйте — все, что вам нужно сделать, это дать свое лучшее предположение.

Например, если вы модернизировали какое-то оборудование и повысили эффективность работы вашей компании, вы можете оценить, сколько рабочих часов эти новые машины сэкономили в неделю. Чтобы сделать еще один шаг вперед, вы можете умножить эти рабочие часы в неделю на среднюю почасовую оплату труда сотрудников, чтобы получить приблизительное представление о том, сколько денег сэкономили машины.

На определенных работах, например, когда вы помогаете тренировать, наставлять и направлять других людей, может быть сложно придумать ощутимые, измеримые достижения, которые можно перечислить в вашем резюме.В этих случаях вы можете сосредоточиться на таких показателях, как количество клиентов, которых вы обслужили, или новых членов команды, которых вы наняли.

Что делать, если я студент или недавний выпускник с ограниченным опытом работы?

Если у вас пока немного опыта работы, сосредоточьте свое резюме на соответствующем опыте, который у вас был — это могут быть школьные курсы, стажировки или внеклассные проекты. Рекрутеры знают, что эти действия являются ценным опытом обучения, и они часто учат вас применимым профессиональным навыкам.

Перечислите этот опыт в своем резюме, как если бы это была работа, и обозначьте каждую из них, как показано в примере ниже. Назовите достижения, которые можно измерить количественно, например, количество привлеченных вами доноров, организованных вами сетевых мероприятий или студентов, принявших участие в ваших тренингах.

Примеры количественной оценки резюме студента с ограниченным опытом работы

Что делать, если я не могу придумать никаких способов количественной оценки своих достижений?

Некоторые достижения легче поддаются количественной оценке, чем другие.Если вы работали в сфере продаж, финансов или чего-то еще, связанного с цифрами, найти способы количественной оценки своих достижений должно быть относительно легко. Но как насчет людей, которые работают на должностях, которые не так легко поддаются количественной оценке?

Вместо добавления цифр, не относящихся к вашим основным достижениям, просто ради данных, попробуйте следующие стратегии:

• Объясните масштаб того, что вы сделали. Вы занимались историей с 12 детьми или организовали мероприятие на 400 человек?
• Укажите частоту текущих обязанностей.Вы отправляли еженедельный информационный бюллетень, отправляли ежедневные отчеты о состоянии или согласовывали ежемесячный бюджет?
• Опишите ваши затраты времени. Проводили ли вы 10 часов в неделю, работая волонтером в приюте, или работали более 60 часов в неделю в преддверии запуска продукта?
• Оценка и использование диапазонов. Никто не будет дотошно проверять, сэкономили ли вы своей компании 19% или 22% накладных расходов — просто убедитесь, что цифра, которую вы используете, является приблизительно правильной.

Ответ на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?» Вопрос для интервью для стажеров

Обновлено: 24 июля 2020 г. Прочитав эту статью, вы:

• Поймите, почему интервьюеры спрашивают: «Какое ваше самое большое достижение?»
• Знайте, как лучше всего ответить на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?»
• Распознавайте похожие вопросы интервью.

«Какое ваше самое большое достижение?» оказывается, один из величайших вопросов интервью. Почему? Потому что это дает вам право идти вперед и хвастаться собой.

Когда интервьюер спрашивает о ваших достижениях, он хочет знать о вашей уникальной ценности. Идея проста: если вы сделали что-то потрясающее в качестве президента класса, вы, вероятно, сможете сделать что-то потрясающее и в качестве стажера. Кроме того, ваш ответ многое говорит о ваших приоритетах и ​​о том, как вы определяете успех.Вы цените преподавание или обучение? Акции или прибыль?

В этом руководстве мы рассмотрим, как ответить на этот распространенный вопрос и рассказать интервьюеру о вашей истинной привлекательности. Вот что мы рассмотрим:

---

 

Основы отличного отклика

Во-первых, когда интервьюер спрашивает: «Какое ваше самое большое достижение?» на самом деле спрашивают о ваших величайших профессиональных (или академических) достижениях. Во-вторых, это классический вопрос на поведенческом собеседовании, поэтому сильный ответ начинается с убедительной истории успеха. Как и в случае со всеми вопросами поведенческого интервью, выбор соответствующего примера и использование метода STAR для структурирования вашего ответа гарантирует убедительный ответ. Ваше резюме уже должно быть переполнено достижениями, так что посмотрите, не выскакивают ли какие-то из них как лучшие из лучших.

Как только вы узнаете свою основную историю, вот как структурировать свой ответ:

• Обобщите общую ситуацию.
• Опишите действия, которые вы предприняли для решения проблемы или достижения цели.
• Подчеркните результат своих действий.
• Сделайте это актуальным, связав свое достижение с этой ролью, стажировкой или работой.

---

 

«Какое ваше самое большое достижение?» образцы ответов

 

Пример 1: Стажер без профессионального опыта

Я только что закончил школу в прошлом месяце, и мое самое большое достижение — это окончание школы со средним баллом 3,9, попадание в 2% лучших учеников своего класса и первое окончание школы в моей семье. Мои мама и папа иммигрировали, когда мне было два года, и они очень много работали, чтобы я могла поступить в колледж. Я не воспринимаю свои возможности как нечто само собой разумеющееся, и я очень много работал, чтобы попасть сюда, работая неполный рабочий день в местном ресторане на протяжении всего колледжа. Я проявлю ту же самоотверженность, навыки тайм-менеджмента и амбиции, чтобы работать в качестве вашего стажера.

Пример 2: Собеседование со студентами колледжа для прохождения стажировки по программированию

Во время предыдущей стажировки мне приходилось создавать базу данных, и ввод каждой точки данных занимал вечность.После двух дней ввода данных я понял, что могу быть более эффективным. Я написал простую программу, которая брала данные и добавляла их в существующий шаблон базы данных, чтобы мне не приходилось копировать и вставлять данные в каждую строку по отдельности. Хотя это было несложно, я впервые использовал свои навыки программирования за пределами школы для оптимизации процесса, поэтому я очень горжусь этим. Компания не ожидала, что я это сделаю, и это сэкономило мне и компании время и энергию. Я всегда ищу нестандартные решения, и это был первый раз, когда я сделал это профессионально.

Пример 3: роль продавца начального уровня

В школе я работала в сфере отношений с донорами, собирая пожертвования для нашего ежегодного фонда. Пожертвования сократились, и мы не знали, почему. Итак, я запланировал звонок каждому бывшему донору, чтобы узнать об их индивидуальных проблемах, и предложил встретиться за чашечкой кофе, если они живут поблизости. Я заранее подготовил опрос и передал свои выводы в Advancement, где они подготовили отчет для правления.Внедряя предложения, основанные на моих выводах, мы увеличили пожертвования на 11% в прошлом году. Мне нравилось проводить время в школе, и я очень горжусь тем, что могу помочь учреждению, которое помогло мне. Я проявлю к вашим клиентам такую ​​же активность и приверженность, как и ваш торговый представитель.

---

 

Другие примеры достижений

Ниже мы перечислили другие общие достижения, чтобы вдохновить вас на ответ. Помните: что делает любую историю впечатляющей, так это финал, поэтому ваше достижение должно иметь положительный результат.Попробуйте записать список всех ваших достижений; затем запомните первые три и используйте их для сопроводительных писем и интервью.

• Получение научной награды.
• Быть избранным президентом клуба или ассоциации.
• Улучшение продукта.
• Взять на себя роль лидера.
• Повышение удовлетворенности клиентов.
• Помощь некоммерческой организации.
• Получение сертификата.
• Работа наставником или учителем.

---

 

Что не говорить

Вы не хотите запутаться в этом важном вопросе, поэтому давайте рассмотрим некоторые основные ошибки, которых следует избегать.

1. Список нескольких «величайших» достижений. Это только разбавит ваше сообщение. Будьте лаконичны и не многословны; все ваши ответы на собеседовании должны длиться менее двух минут. Чтобы быть кратким, отрепетируйте этот ответ заранее. Вам не нужно ничего запоминать — вам просто нужно освоиться с предметом.
2. Чрезмерная скромность. Сейчас не время для смирения. Будьте громкими и гордитесь тем, что вы сделали (но, конечно, не будьте высокомерными).
3. Делюсь неактуальным достижением. Ваш пример не обязательно должен быть чисто профессиональным (хотя он, безусловно, помогает). Но он должен быть актуальным. Подготовка к марафону и его пробежка демонстрируют самоотверженность и амбиции, которые являются замечательными качествами сотрудника. Прошлым летом ты собираешься на одиночное шоу Phish… тебе очень, очень нравится Phish.
4. Отрицательный результат. Не бросай других людей под автобус, когда говоришь о своих достижениях. Может быть, кто-то еще напортачил, и вы исправили это. Не зацикливайтесь на том, что они сделали неправильно. Вместо этого сосредоточьтесь на том, что вы сделали правильно.

---

 

Другими словами: «Какое ваше самое большое достижение?»

Работодатели любят спрашивать о ваших достижениях, как и рекрутеры и онлайн-приложения. Этот вопрос также похож на вопрос «В чем ваша самая сильная сторона?» поскольку он приглашает вас поговорить о том, что делает вас лучшим кандидатом.

Вот еще несколько способов узнать о ваших достижениях:

• Чем вы больше всего гордитесь?
• Расскажите мне о времени, когда вы сделали все возможное.
• На ваш взгляд, ваше самое большое профессиональное достижение?
• Опишите время, когда вы работали над достижением цели.

Приложив немного практики и немного гордости, вы докажете, что вы отличный кандидат, поделившись своим величайшим достижением.

Познакомьтесь с автором

Дана Гутерман

Дана Гутерман — контент-стратег, писатель и исследователь, специализирующаяся на высшем образовании и развитии карьеры.