Конъюнктура рынка труда: КОНЪЮНКТУРА РЫНКА ТРУДА — это… Что такое КОНЪЮНКТУРА РЫНКА ТРУДА?

Разное

КОНЪЮНКТУРА РЫНКА ТРУДА — это… Что такое КОНЪЮНКТУРА РЫНКА ТРУДА?


КОНЪЮНКТУРА РЫНКА ТРУДА
Сложившаяся на рынке труда экономическая ситуация, характеризующаяся соотношением спроса и предложения рабочей силы, уровнем цены на рабочую силу, профессионально-квалификационной структурой рабочей силы и др. экономическими показателями. К. р. т. определяется совокупностью условий (техн., экон., соц., правовых), под воздействием которых формируется спрос на рабочую силу и ее предложение, а также ее цена

Словарь бизнес-терминов. Академик.ру. 2001.

  • Ключевой показатель эффективности
  • Косвенные компенсации

Смотреть что такое «КОНЪЮНКТУРА РЫНКА ТРУДА» в других словарях:

  • Конъюнктура — (Conjuncture) Конъюнктура это сформировавшийся комплекс условий в определенной области человеческой деятельности Понятие конъюнктуры: виды конъюнктуры, методы прогнозирования конъюнктуры, конъюнктура финансового и товарного рынков Содержание… …   Энциклопедия инвестора

  • Рынок труда — (Labor market) Рынок труда это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу Определение рынка труда, определение рабочей силы, структура рынка труда, субъекты рынка труда, конъюнктура рынка труда, сущность открытого и скрытого рынка… …   Энциклопедия инвестора

  • Рынок труда — сфера спроса и предложения наемного труда, составная часть рыночной экономики народу с рынками товаров, услуг, капиталов, ценных бумаг и т.п. Специфика наемного труда состоит в том, что он не только, как правило, основной или существенный… …   Миграция: словарь основных терминов

  • Макроэкономика — (Macroeconomics) Макроэкономика это наука, изучающая глобальные экономические процессы Определение понятия макроэкономика, макроэкономическая политика, функции и модели макроэкономического развития, макроэкономическая нестабильность и её… …   Энциклопедия инвестора

  • Безработица — (Unemployment) Безработица – это такое социально экономическое явление, при котором часть взрослого трудоспособного населения, не имеет работы и активно ее ищет Безработица в России, Китае, Японии, США и странах Еврозоны, в том числе в кризисные… …   Энциклопедия инвестора

  • Рынок — (Market) Рынок это система отношений между продавцом (производителем услуг/товаров) и покупателем (потребителем услуг/товаров) История возникновения рынка, функции ранка, законы рынка, виды рынков, свободный рынок, государственное регулирование… …   Энциклопедия инвестора

  • ФРАНЦИЯ — (France) Общие сведения Официальное название Французская Республика (франц. La République Française, англ. French Republic). Расположена в западной части Европы. Площадь 547 тыс.км2, численность населения 59,7 млн чел. (2002). Государственный… …   Энциклопедия стран мира

  • Мировая экономика — (World Economy) Мировая экономика это совокупность национальных хозяйств, объединенных различными видами связей Становление и этапы развития мировой экономики, ее структура и формы, мировой экономический кризис и тенденции дальнейшего развития… …   Энциклопедия инвестора

  • Цена — (Price) Определение понятия цены (стоимости) и стоимости товара Информация о понятих цены, стоимости товаров, рыночной и закупочных цен, цене производства Содержание (Price) — фундаментальная экономическая категория, обозначающая количество …   Энциклопедия инвестора

  • Международные рейтинговые агентства — (International rating agencies) Рейтинговые агентства это организация, занимающаяся оценкой платёжеспособности субъектов финансового рынка Международные рейтинговые агентства: кредитный рейтинг стран, Fitch Ratings, Moody s, S&P, Morningstar,… …   Энциклопедия инвестора

Книги

  • Актуальные проблемы управления персоналом. Работники старших возрастов, Дуракова Ирина Борисовна, Талтынов Сергей Михайлович, Майер Екатерина Витальевна. В учебном пособии рассмотрены современные двухконтурные рамочные условия работы с персоналом в организации. В содержании первого контура — трудовое право, экономика, национальное образование,… Подробнее  Купить за 1180 руб
  • Актуальные проблемы управления персоналом. Работники старших возрастов, Дуракова Ирина Борисовна, Талтынов Сергей Михайлович, Майер Екатерина Витальевна. В учебном пособии рассмотрены современные двухконтурные рамочные условия работы с персоналом в организации. В содержании первого контура — трудовое право, экономика, национальное образование,… Подробнее  Купить за 986 грн (только Украина)
  • Актуальные проблемы управления персоналом: работники старших возрастов. Учебное пособие, Дуракова И.Б.. В учебном пособии рассмотрены современные двухконтурные рамочные условия работы с персоналом организации. В содержании первого контура — трудовое право, экономика, национальное образование,… Подробнее  Купить за 762 руб
Другие книги по запросу «КОНЪЮНКТУРА РЫНКА ТРУДА» >>

11. Охарактеризуйте современную конъюнктуру рынка труда России

Конъюнктура рынка труда зависит от состояния экономики (подъема или спада), отраслевой структуры хозяйства, уровня развития его технической базы, благосостояния (уровня доходов населения), развития рынков товаров, услуг и жилья, состояния социальной и производственной инфраструктуры, степени развития многоукладное экономики, развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных). Кроме того, на конъюнктуру оказывают влияние демографические, этнические, социальные, политические, экономические и другие факторы.

Рынок труда в настоящий момент отражает текущую экономическую ситуацию в стране. Конъюнктура рынка труда радикально изменилась — теперь условия диктует работодатель: «В условиях, когда предложение на рынке труда растет, в том числе со стороны квалифицированных специалистов, а количество вакансий, в том числе в инвестиционном бизнесе, сократилось в несколько раз, компании получили возможность подбирать себе устраивающих их сотрудников. Сейчас достаточно неплохих профессионалов можно получать по более низким ценам, чем год назад». Несмотря на снижение уровня зарплат специалистов в среднем на 20-30%, высококвалифицированные кандидаты работу не ищут, а если и ищут, то находят довольно быстро и на интересующих их условиях. В отношении таких специалистов сложно сказать, что рынок на стороне работодателя.

Несмотря на сложившуюся ситуацию, возможности устроиться на хорошую работу, конечно же, остались, только процесс этот стал более длительным и сложным: «Многие кандидаты, воспользовавшись финансовым кризисом, спешат повысить профессиональный уровень путем посещения тренингов, курсов, чтобы выдерживать конкуренцию на рынке труда. Можно порекомендовать кандидатам в сложившейся ситуации рассматривать все возможные предложения. Те же соискатели, которые по каким-либо причинам не готовы снижаться в денежных ожиданиях, рискуют погрузиться в длительный поиск подходящих предложений. Кризис должен научить общество осознавать ценность работы независимо от вознаграждения за нее».

Российский рынок труда отличает наличие примерно 12 млн «лишних» работников, имеющих иную (отличную от «обычной») занятость. Соотношение между численностью реально безработных и сохранившими иную, отличную от «обычной» занятость – примерно 1 : 2 – характеризует «перевес» внутрипроизводственных трудовых проблем над проблемой открытой безработицы.

Рост производства, как правило, не сопровождается одновременным и адекватным увеличением найма новых работников. Переход от расширения

производства к увеличению занятости зависит от роста производительности труда. Рост занятости обычно следует за ростом совокупного спроса с определенным временным лагом. Анализ вероятных сценариев динамики занятости и безработицы был проведен при двух допущениях. Во-первых, едва наметившееся экономическое оживление было подавлено августовским финансовым кризисом, который существенно изменил временные координаты, отодвинув начало подъема. Можно ожидать, что рынок труда отреагирует на него с некоторым временным лагом, однако более ощутимо, нежели в предыдущие годы экономического спада. Во-вторых, период выхода на целевые ориентиры будет соответствовать продолжительности предшествовавшего периода спада.

Конъюнктура и особенности рынка труда

. Конъюнктура рынка труда это соотношение спроса и предложения на нем

Она обусловлена ??многими факторами, среди которых основными являются общее состояние экономики; отраслевая структура народного хозяйства, уровень научно-технического развития страны, уровень жизни населения; общественность льна степень развития рыночных отношений (многоукладность экономики, развитость рынков жилья, услуг, ценных бумаг и т.п.), состояние социальной и производственной инфраструктуры и и.

зависимости от соотношения спроса и предложения различают три типа конъюнктуры рынка труда:

1) трудодефицитна — если спрос превышает предложение. Это было характерным для нашей страны в последние десятилетия советской власти;

2) трудоизбыточных — если предложение превышает спрос, что характерно для современной украинской (и не только украинские) экономики;

3) равновесная, когда спрос соответствует предложению, что в принципе является теоретическим идеалом, к которому надо стремиться, но которого невозможно достичь

Отметим, что рынок труда как органическая составляющая рыночной экономики в своем развитии зависит от наличия и развитости всех остальных ее элементов (включая рынки капитала, жилья и т.п.), определяющих ь степень свободы движения рабочих мест (т.е. их создания и ликвидации) и перераспределения работников между сферами занятости, отраслями хозяйства и территориям.

Труд является уникальным товаром и имеет много таких характеристик, которые выделяют ее из мира обычных товаров или услуг. Вследствие этого рынка труда присущи важные особенности, влияющие на его фун нкционування и на методологию его исследованияя.

1. На обычном рынке покупка товара означает переход права собственности на него от продавца к покупателю. Покупка труда работодателем означает, что он приобретает права определенное время использовать труд свободной человека и становится собственником результатов труда, поскольку последняя проявляется лишь в результатаах.

2. На рынке материальной продукции контакты между продавцами и покупателями короткие и обезличенные. Сделки же, заключаемых на рынке труда, означают начало длительных взаимоотношений работодателя и наемного пр рацивника. Поскольку работа неотделима от работника, ее использование предполагает длительное взаимное общение. Человек выходит на рынок труда не только как носитель рабочей силы, но во всей полноте своей личности. В отличие от других факторов производства человек может сам контролировать и изменять качество своего труда, проявлять большую или меньшую приверженность предприятия работодателя. В связи с этим рынок труда и снует не только в сфере обращения, вне предприятий, а в значительной мере и на предприятиямствах.

3. Своеобразие отношений, возникающих на рынке труда, вызывает необходимость четкой и детальной регламентации различных аспектов деятельности его агентов. Поэтому этот рынок очень насыщен разнообразными инстит туциональнимы структурами особого рода. К ним прежде всего относятсять:

• система трудового законодательства, регламентирующего условия найма, использования, оплаты труда, увольнения работников;

• государственная служба занятости;

• профсоюзы разного уровня как представители интересов работников и союзы работодателей как выразители их интересов;

• государственные программы в области труда и занятости и др.

4. На рынке труда важнее, чем на других рынках, является не денежные аспекты сделки. К ним прежде всего относятся содержание и условия труда, гарантии занятости, перспективы профессионального развития и служебного продвигается. Ання, микроклимат в коллективе, территориальное местонахождение предприятия и др.. Очень часто на рынке труда не денежные аспекты сделки становятся важнее, чем размер заработков. Если есть возможность выбора, современный работник все чаще отказывается от неинтересной, бесперспективной, а тем более вредной работы, даже при условии ее высшего оплатлати.

5. Соглашения, заключаемые на рынке труда, отличаются от сделок на других рынках огромным разнообразием. Каждый работник по-своему уникален, даже если формальные признаки качества рабочей силы (профес сия, специальность, квалификация, стаж и т.д.) одинаковые, в отличие от других товаров, производимых по одному стандарту. Каждое рабочее место тоже в какой-то мере отличается от других и имеет особые требования к работников. Более того, зачастую уникальность рабочего места и особенно работника распознается не в момент заключения сделки, а уже позже, в процессе труда. Поэтому соглашение на рынке труда следует рассматривается ты скорее не как короткий акт, а как длительный об этомроцес.

Обращаем. Ваше внимание на то, что в экономической литературе существуют и другие мнения относительно того, что следует считать товаром на рынке труда

Немало ученых утверждает, что на рынке труда продается не труд, а рабочая сила. Существуют мнения, что объектом купли-продажи на рынке труда услуги рабочей силы (трудовые услуги) или результаты труда. К окладнише об этом дискуссию и о ее социально-политическое значение вы можете прочитать в специальной литературері.

Конъюнктура рынка труда.

Конъюнктура рынка труда представляет собой соотношение спроса на рабочую силу и ее предложение на рынке труда. В связи с этим следует учитывать, что основные результаты функционирования рынка труда связаны с условиями занятости (зарплатой, уровнями вознаграждения, условиями труда) и уровнями занятости.

Классическая модель рынка труда представлена на рис 3.

Рис. 3. Классическая модель рынка труда

 

 

Из данной модели видно, что в точке пересечения D и S устанавливается равновесная цена за труд (заработная плата, Wo) и определенный уровень занятости (Eo).

Заработная плата рыночного равновесия – это ставка заработной платы, при которой спрос на труд равен его предложению. Ставка заработной платы представляет собой цену труда за час работы.

На рынке труда под спросом на труд понимают потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике.

Кривая спроса на труд показывает, каким образом нужный уровень занятости, измеренный либо числом рабочих часов, либо количеством работников, меняется в связи с изменением стоимости рабочей силы при прочих неизменных факторах, влияющих на шкалу спроса.

Спрос на труд имеет производный характер:

а) со стороны предпринимателей спрос на труд является функцией характеристик спроса на рынке продукта;

б) спрос на труд является функцией характеристик производственного процесса, а именно, насколько просто рабочая сила может быть заменена капиталом и др. факторами производства;

в) спрос на труд – это функция не только цены труда, а также и цен на др. факторы производства.

В базовой модели рынка труда зависимость спроса на труд от ценф труда определяется действием эффекта масштаба и эффекта замещения. Например, что произошло бы с количеством необходимого труда, если бы ставка заработной платы выросла бы? Более высокая заработная плата подразумевает более высокую стоимость производства и обычно более высокую цену на продукт. Т.к. это приведет к тому, что потребитель будет покупать меньше, то работодатели будут стремиться к сокращению выпуска продукции, а это в свою очередь приведет к снижению занятости. Такое сокращение занятости называется эффектом масштаба.

При росте заработной платы предприниматели стремятся сократить стоимость производства путем применения такой технологии, которая в большей мере опиралась бы на капитал, а не на рабочую силу. Таким образом, если заработная плата увеличивается, а уровень занятости снижается из-за сдвига к капиталоемкому способу производства, то это называется эффектом замещения.

При изменении заработной платы эффект масштаба и эффект замещения по отношению к спросу на труд действуют однонаправлено, при изменении цены на капитал – разнонаправлено.

Под предложением труда понимают занятых наемных работников, а также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе.

Если спрос на труд предъявляют фирмы, то предложение труда исходит от временно незанятых работников. Количество времени, которое каждый человек решает предложить на рынке труда зависит от многих факторов: только работать или совмещать работу с учебой, с воспитанием детей; от доходов других членов семьи и т.п. Поэтому простая модель предложения рабочей силы основана на ряде предпосылок:

— все время делится на две части – время работы и время досуга;

— человек потребляет набор благ, которые он может приобрести на совокупный доход;

— совокупный доход состоит из заработка и других доходов, не связанных с работой и др.

В этом случае также как и в предыдущем при спросе на труд, может происходить увеличение или снижение заработной платы, которое будет отражаться и на предложении рабочей силы. Повышение ставки заработной платы влияет на выбор между трудом и досугом двояким образом:

1. Действует эффект замены: повышение ставки заработной платы увеличивает альтернативную стоимость труда, появляется стимул замены досуга на труд.

2. Повышение ставки заработной платы создает эффект дохода, сокращая количество отработанных часов. Более высокая ставка заработной платы – при том условии, что цены на услуги останутся неизменными, — повышает реальные доходы рабочих. Имея более высокие доходы, рабочие склонны потреблять больше нормальных товаров и меньше – товаров менее высокого качества. Досуг является нормальным благом. Как только доходы начинают расти, люди, при прочих равных условиях, обычно стремятся больше отдыхать, сокращая рабочее время. Следовательно, сам по себе эффект дохода от повышения заработной платы выразится в сокращении количества труда, предлагаемого работником.

С одной стороны, более высокая зарплата может увеличить количество труда, предлагаемое индивидом, т.е. дополнительный доход компенсирует время, затраченное на отдых. С другой стороны, более высокая заработная плата позволяет человеку тратить меньше времени на работу и сохранять при этом высокий жизненный уровень. Такая ситуация характерна для высоко развитых стран, где высокий уровень благосостояния обеспечивает человеку возможность больше времени тратить на досуг.


Читайте также:


Рекомендуемые страницы:

Поиск по сайту

Методические подходы и проблемы оценки конъюнктуры рынка труда

           

2018 №1 — перейти к содержанию номера…

Постоянный адрес этой страницы — https://esj.today/45ecvn118.html

Полный текст статьи в формате PDF (объем файла: 346.3 Кбайт)

Ссылка для цитирования этой статьи:

Кулькова И.А. Методические подходы и проблемы оценки конъюнктуры рынка труда // Вестник Евразийской науки, 2018 №1, https://esj.today/PDF/45ECVN118.pdf (доступ свободный). Загл. с экрана. Яз. рус., англ.

Методические подходы и проблемы оценки конъюнктуры рынка труда

Кулькова Инна Анатольевна
ФГБОУ ВО «Пермский национальный исследовательский университет», Пермь, Россия
Профессор кафедры «Менеджмента и маркетинга»
Доктор экономических наук, доцент
E-mail: [email protected]
РИНЦ: https://elibrary.ru/author_profile.asp?id=148829

Аннотация. Статья посвящена оценке состояния конъюнктуры рынка труда, то есть соотношения спроса на труд и его предложения. Данная оценка необходима для стратегического регионального планирования, принятия тактических социальных решений, в том числе на уровне государства, а также рекрутерам и руководителям компаний при установлении заработной платы и требований к кандидатам, планирования срока закрытия вакансий. В статье автор последовательно описывает существующие подходы к расчету показателя конъюнктуры рынка труда: напряженности рынка труда (1) на основе данных государственной службы занятости населения и hh.индекса, (2) по данным о вакансиях и резюме на крупнейшем работном электронном портале hh.ru. Далее описан методический подход к расчету предложенного автором индекса конъюнктуры рынка труда на основе данных опроса, регулярно проводимого Федеральной службой государственной статистики. Автор рассчитал показатели для Уральского федерального округа и субъектов, в него входящих, за аналогичный период времени с использованием всех трех методических подходов и сравнил результаты, которые отличаются кардинально. Для каждого из анализируемых методических подходов оценки состояния конъюнктуры рынка труда автором систематизированы его достоинства и недостатки и/или ограничения. В заключении сделан вывод о взаимодополняемости проанализированных показателей и определено, какие задачи призван решать каждый из показателей.

Ключевые слова: рынок труда; спрос на труд; предложение труда; конъюнктура рынка труда; напряженность рынка труда; конкурентность рынка труда; трудоизбыточная конъюнктура; трудодефицитная конъюнктура; равновесная конъюнктура

Скачать

Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.

ISSN 2588-0101 (Online)

Уважаемые читатели! Комментарии к статьям принимаются на русском и английском языках.
Комментарии проходят премодерацию, и появляются на сайте после проверки редактором.
Комментарии, не имеющие отношения к тематике статьи, не публикуются.

5.2. Элементы рынка труда: товар, спрос, предложение, цена

Элементами рынка труда выступают: товар, спрос, предложение и цена рабочей силы. Соотношения спроса, предложения и цены рабочей силы определяют конъюнктуру рынка труда.

Спрос на рабочую силу — это общественная платежеспособная потребность в рабочей силе. Он определяется объемом и структурой общественного производства, уровнем производительности труда, конъюнктурой рынков капитала, товаров и услуг, ценой рабочей силы, а также правовыми нормами, что регламентирует ее использования, и другими условиями.

Предложение рабочей силы — это контингент работоспособного населения, которое предлагает работодателю свою способность к труду в обмен на фонд жизненных благ. На нее влияют: демографическая ситуация, характер и содержание труда, интенсивность, высвобождение рабочей силы, эффективность функционирования системы подготовки и переподготовки кадров, система оплаты труда, конъюнктура рынков капитала, товаров и услуг и тому подобное.

Рынок рабочей силы является самым сложным из всех имеющихся видов рынков по структуре, специфике, ценообразовании, связями с другими рынками. Одновременно с общими для всех рынков чертами он имеет свои особенности, характерные лишь ему.

Ценообразование на рынке труда имеет свои специфические особенности. Заработная плата наемного работника должна включать в себя не только цену его труда, но и расходы на содержание неработоспособных членов его семьи.

Нижним пределом колебания цены рабочей силы является стоимость рабочей силы, даже если она опускается ниже этого уровня, и это временное явление не стойкое во времени. Верхний уровень цены рабочей силы ограничивается величиной вновь созданной стоимости. Он не может превышать последнюю, потому так как это приведет к банкротству предприятия.

Относительно такого элемента рынка труда как товар, в экономической литературе отсутствует единая мысль о том, что следует считать товаром на рынке труда: рабочую силу, труд или результаты труда. Но большинство исследователей считают, что он выступает в виде индивидуальной рабочей силы. То есть товаром на рынке труда выступает индивидуальная рабочая сила.

Рабочая сила — экономическая категория, которая охватывает совокупность физических и умственных способностей человека к труду, которые она использует для производства товаров и услуг.

5.3. Конъюнктура рынка, ее типы. Функции рынка труда

Управление рынком труда невозможно без изучения его конъюнктуры и тех процессов, которые влияют на эту конъюнктуру.

Конъюнктура рынка — это соотношение спроса и предложения труда за конкретный период, которое определяет ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения.

Выделяют три типа конъюнктуры:

. трудодефиринцированная, когда на рынке труда наблюдается недостаток предложения труда;

. трудоостаточная, когда существует большое количество безработных и соответственно избыток предложения труда;

. равновесная, когда спрос на труд отвечает ее предложению.

Каждый тип рыночной конъюнктуры свойствен потому или другому региону или сфере приложения труда, образовывая в совокупности общий рынок труда в стране.

Соотношение спроса на рабочую силу и ее предложения складывается под воздействием конкретной экономической и социально-политической ситуации, изменения цены рабочей силы (оплаты труда), уровня реальных доходов населения.

Заработная плата по некоторых причин увеличилась и превысила равновесную. При условии более высоких ставок увеличивается количество желающих идти работать, то есть возникает безработица.

По мере снижения уровня реальной заработной платы Р3 (цены рабочей силы) спрос на рабочую силу со стороны работодателей растет. Уровень заработной платы перестает стимулировать предложение труда, возникает дефицит труда. В точке пересечения этих кривых спрос DL и предложение SL рабочей силы совпадают, то есть возникает равновесие на рынке труда.

Следовательно, когда цена рабочей силы выше от равновесной, имеет место безработица, если ниже — дефицит работников.

На практике общее и структурное равновесие спроса и предложения рабочей силы практически является недосягаемым. Конъюнктура рынка труда непосредственно влияет на цену рабочей силы.

Цена рабочей силы должна обеспечивать приобретение на рынке такого количества потребительских товаров и услуг, чтобы работник мог:

. поддержать свою работоспособность и получить необходимую профессионально квалификационную подготовку;

. содержать семью и воспитывать детей, без чего рынок труда не сможет пополняться новой рабочей силой вместо той, которая выбывает;

. поддерживать нормальный для своей среды уровень культуры и выполнять долг гражданина общества, которое также нуждается в расходах.

Цена рабочей силы выступает в виде заработной платы. Заметим, что высокая заработная плата ограничивает возможности предпринимателя в найме дополнительных работников, сокращая спрос на них, и наоборот, низкий уровень зарплаты дает возможность увеличить количество рабочих мест.

Функции рынка труда

Рынок труда влияет на развитие хозяйства, действует в определенных направлениях; проявляется в разнообразных формах и выполняет разные функции. Под последними понимают род и вид деятельности. Современный рынок труда выполняет такие функции:

Общественного разделения труда. Рынок труда разграничивает наемного работника и работодателя, распределяет наемных работников по профессиям и квалификации, отраслям производства и регионам.

Информационную. Дает участникам процесса купли-продажи товара, рабочей силы информацию об условиях найма, уровне зарплаты, предложения рабочих мест, качества рабочей силы и так дальше.

Посредническая. Рынок труда устанавливает связь между работодателями и наемными работниками, которые выходят на рынок труда для удовлетворения взаимных интересов и потребностей.

Ценообразующая. Это основная функция рынка труда, что устанавливает равновесие между спросом и предложением рабочей силы. Лишь на рынке труда происходит общее признание затрат труда на воссоздание товара “рабочая сила” и определяется его стоимость”.

Стимулирующая. Благодаря механизму конкуренции рынок труда стимулирует более эффективное использование трудовых ресурсов с целью повышения прибыльности производства, а также стимулирует наемных работников повышать свой профессионально квалификационный уровень.

Регулирующая. В определенной степени рынок влияет на формирование пропорций общественного производства, развитие регионов, способствуя перемещению рабочей силы из одних регионов отраслей в других, более эффективно использовать остаток трудовых ресурсов, их оптимальное размещение, а, следовательно, и эффективное использование. В Украине рынок труда еще в полной мере не выполняет все свои функции; поскольку находится еще на стадии развития.

Изменение индекса условий на рынке труда (ПРЕРЫВАНИЕ) (FRBLMCI) | FRED

Источник: Совет управляющих Федеральной резервной системы (США)