Уроки трудоустройства дают специалисты СИБУРА
Крупнейшая нефтехимическая компания «СИБУР Холдинг» и Тюменский государственный университет сотрудничают много лет. Грандиозное строительство и рост производства на тобольской площадке компании повысили активность обеих сторон: нефтехимикам требуется все больше высокообразованных специалистов, а выпускники университета получают реальные перспективы на трудоустройство.
Именно в этом направлении регулярно проходят встречи ведущих специалистов компании со студентами ТюмГУ. Сегодня уроки трудоустройства дает эксперт отдела подбора персонала «СИБУР Тобольск» Елена Семухина.
1. Отсутствие резюме
Резюме — первый и один из главных элементов в пазле трудоустройства. С помощью этого документа руководитель компании или рекрутер заочно знакомятся с кандидатом на вакансию, его опытом и квалификацией. Указаны здесь и контакты для связи с соискателем. Без этих важных исходных данных даже приглашение на собеседование не получить.
Возможно, вам удастся трудоустроиться без резюме, но обычно такая работа не требует высокой квалификации, особых навыков, опыта. Хотя и в этом случае работодатель может потребовать резюме: современный рекрутинг — он такой.
2. Неграмотно составленное резюме
Резюме должно быть кратким и четко сформулированным. Наполните его максимально полезной информацией о вас как специалисте, опишите профессиональный опыт, оперируя цифрами и фактами. Не забудьте указать актуальные контакты и проверить текст на отсутствие ошибок. Если вы писали резюме давно, то просто обновите информацию.
3. Отсутствие понимания, какую именно работу вы ищете, в какого рода компанию и на какую должность хотите устроиться
Для чего обязательно нужно указывать в своем резюме ту должность, которую вы планируете занимать? Дело в том, что рекрутер или работодатель всегда смотрят в первую очередь на эту строчку, которая является вашей заявкой на вакансию. Лишь после того, как рекрутер увидел заявленную вами должность в резюме, он будет изучать стаж, опыт и тому подобное.
4. Отсутствие заинтересованности у кандидата: «моя вакансия сама меня найдет»
Это подход соискателей, которые ищут работу пассивно, то есть размещают резюме на сайте по трудоустройству или в газете и ждут звонков от самого лучшего работодателя в мире. При таком подходе события развиваются по грустному сценарию: проходит неделя, месяц, полгода, но заветное предложение так и не поступает.
Выжидательная позиция заведомо проигрышна. На рынке труда выигрывает активный соискатель, который не ждет, а действует сам, он стучит и ему обязательно открывают.
Чтобы найти работу быстрее, используйте больше источников и способов поиска: интернет, социальные сети, кадровые агентства. Рассылайте резюме, прилагайте сопроводительные письма, звоните работодателям.
5. Отсутствие информации о компании при подготовке к собеседованию
Незнание информации о компании — одна из главных ошибок кандидатов на собеседованиях. Она свидетельствует о незаинтересованности и пассивности кандидата. Возможно, этот подход работает у тех соискателей, которые уверены в себе, умудрены опытом и наделены ораторским талантом. Мол, на месте сориентируюсь, что говорить. Но даже им необходима минимальная подготовка: изучить информацию о компании, соотнести требования вакансии со своими возможностями и так далее.
Изучите, какие вопросы с большой вероятностью вы услышите от работодателя, и подготовьте ответы. Эти вопросы могут и не задать — все зависит от сферы вашей занятости. Но помните: подготовка к собеседованию значительно увеличивает шансы получить желанную работу! Перед отправкой резюме или собеседованием изучите сайт компании.
Успешных вам поисков!
Смотрите еще на эту тему:
//www.utmn.ru/presse/novosti/trudoustroystvo/309688/
//www.utmn.ru/presse/novosti/trudoustroystvo/494999/
//www.utmn.ru/presse/novosti/trudoustroystvo/621158/
//www. utmn.ru/presse/novosti/obshchestvo-i-kultura/575884/
//www.utmn.ru/presse/novosti/trudoustroystvo/528180/
//www.utmn.ru/presse/novosti/obshchestvo-i-kultura/94867/
Источник:
Управление стратегических коммуникаций ТюмГУ
Как и куда отправить резюме?
Имея на руках профессионально составленное резюме, вы задаетесь вопросом: как отправить свое CV, чтобы сделать отдачу максимальной? Для этого необходимо более подробно узнать о структуре кадрового рынка.
На сегодняшний день этот рынок представляют компании-работодатели, которые занимаются непосредственным поиском работников без привлечения помощи со стороны, а также кадровые службы, которые, в свою очередь, подразделяются на агентства по трудоустройству и агентства по подбору персонала.
Если вы заинтересованы в том, чтобы получить должность в той или иной компании, и считаете, что ваш профессиональный уровень может соответствовать ее уровню, то для этого необходимо отправить свое резюме по факсу фирмы (источником этой информации могут служить справочники, где указаны телефоны и факсы интересующего вас юридического лица).
Но, на наш взгляд, было бы более эффективным выяснить, какого рода специалисты требуются в данный момент (это информация должна присутствовать в Интернет-рекламе на специализированных сайтах, которые размещают объявления о найме на работу; в средствах массовой информации, опять же специализирующихся в этой области; возможно, на телевидении). Если в этом списке вы увидели что-то подходящее для себя , то стоит предварительно перезвонить по указанным телефонам для уточнения подробностей.
Если вы решили воспользоваться услугами кадровых служб, то необходимо твердо уяснить, что существуют две категории, о которых говорилось выше, а именно: агентства по подбору персонала и агентства по трудоустройству.
Их главное отличие в том, КТО оплачивает их услуги.
Как правило:
Агентства по трудоустройству занимаются именно трудоустройством населения (форма работы отражена в самом названии), а, следовательно, все затраты несут соискатели.
Эти агентства ИЩУТ РАБОТУ для вас, исходя из вашего опыта, профессионального уровня и личных пожеланий (оплаты, желаемой должности и профиля компании, месторасположения работы и т.д.). Здесь работает тот принцип, что именно вы диктуете свои условия, а значит, и оплачиваете ту работу, которая ведется для вашего трудоустройства.
Вы являетесь заказчиком, вы платите деньги и, следовательно, вправе рассчитывать на конечный результат.
Агентства по подбору персонала, или просто кадровые агентства занимаются подбором кадров для компаний, из чего вытекает, что эту услугу оплачивают фирмы.
Работа этих агентств направлена на ПОИСК ПЕРСОНАЛА, т.е. заказчиком в этом случае является работодатель, который выдвигает определенные требования к интересующим его сотрудникам, поэтому и несет все финансовые затраты.
Вот почему и результат, в данном случае, направлен не на скорейшее предоставление рабочего места кандидату, а на закрытие свободной вакансии.
После кризиса произошло своего рода «смешение жанров». Многие компании, обращаясь к кадровым агентствам по вопросу подбора персонала, отказываются оплачивать выполнение этих услуг. Отчего, со своей стороны, кадровые агентства вынуждены брать деньги с кандидатов. Поэтому, в свете этих изменений, вам стоит сделать следующее: набрав номер агентства, в первую очередь, необходимо выяснить, платные или бесплатные услуги они предоставляют. Если платные, нужно сразу выяснить расценки: какова стоимость регистрации резюме, занесения в электронную базу данных, если таковая имеется; какой процент от первой зарплаты необходимо будет выплатить в случае трудоустройства и т.п.?
Возможно, существуют еще какие-то услуги, поэтому не стоит бросать трубку сразу же после утвердительного ответа, нужно выяснить, каковы эти услуги, какова их стоимость, есть ли абонементное обслуживание. Возможно, предложения вас чем-то заинтересуют, и в этом случае ваши дальнейшие действия должны быть продиктованы рекомендациями представителя агентства. Это может быть или отправка резюме по факсу, или личная встреча с менеджером агентства. И не забудьте выяснить об имеющихся на сегодняшний день вакансиях, т.к. эта информация может помочь и вам, и работнику агентства сконцентрировать свои силы на достижении уже конкретного результата.
Теперь перейдем к рассмотрению вопроса о том, как должно происходить ваше первое знакомство с кадровым агентством, услуги которого для соискателей бесплатные.
Многие рассылают свое резюме по факсу или E-mail, причем, по всему списку кадровых агентств. Этот вариант, конечно, не исключается, но мы снова рекомендуем начать вашу первую беседу именно по телефону. Если агентство отвечает вашим требованиям, то второй шаг — это выяснение вакансий на сегодняшний день. Но было бы лучшим не допытываться обо всем списке, а спросить то, что интересует вас. Если есть вакансия, на которую вы можете претендовать, то необходимо познакомиться с менеджером по персоналу, который ведет это направление, и, переговорив с ним лично, действовать его указаниям (схема та же: или отправка резюме, или ваш выезд в агентство).
Если, увы, на сегодня требуются специалисты, в число которых вы не входите, то вы можете просто отправить свое резюме по факсу или электронной почте. Ваши данные будут занесены в базу данных агентства, а значит, будут периодически прорабатываться по мере поступления вакансий, на которые вы можете потенциально претендовать. Если у вас нет возможности воспользоваться факсом или e-mail, то необходимо уточнить, можете ли вы подъехать лично, чтобы оставить данные о себе. Даже учитывая большой наплыв соискателей в сегодняшнее трудное для поиска работы время, вам вряд ли откажут в этой услуге.
О вакансиях кадровых агентств вы также можете узнать из рекламы в СМИ или Интернете (на сайтах, затрагивающих проблемы трудоустройства или из личных страничек агентств). Эта информация обновляется каждую неделю, а иногда даже и чаще, поэтому, пролистывая свежие журналы и газеты, а, также просматривая новости в Интернете, вы можете узнать об интересующей вас должности и выйти на телефоны, факсы или e-mail кадрового агентства. Но и в этом случае наиболее эффективно будет предварительно побеседовать по телефону, чтобы получить рекомендации менеджера по подбору персонала.
А значит, необходимо сделать следующий вывод: для того, чтобы затраты окупились максимальным успехом, работу с кадровыми агентствами необходимо строить следующим образом:
- Выяснение информации о свежих вакансиях агентства, что можно почерпнуть из рекламы в СМИ или Интернете.
- Последующий звонок для предварительной беседы с менеджером по подбору персонала (если вы просто звоните по телефону кадрового агентства, взятого из справочника, журнала или газеты, то этот разговор и должен быть источником выяснения вакансий, которые открыты агентством на сегодняшний день).
- Строго следовать рекомендациям представителя агентства (если есть вакансия, то, возможно, возникнет необходимость приехать или выслать резюме, как поступить, вам обязательно подскажут; если нет, значит, вы просто отправляете резюме для базы агентства).
Кадровое агентство «КВАРТА»
Резюме | JobChase. Как найти работу.
11 Апр, 2016
Автор: Виталий Витвицкий | Рубрика: Резюме
Фотография – одна из важных составляющих эффективного резюме. При этом у многих соискателей нет четкого понимания того, какими именно должны быть фотографии, которые пригодны для размещения на резюме. Более того, даже среди специалистов продолжаются споры по поводу того, нужно ли вообще помещать в CV свое фото. В этой статье давайте рассмотрим подробнее критерии, которым должна […]
Комментарии к записи Какой должна быть фотография в резюме? отключены
25 Фев, 2016
Автор: Виталий Витвицкий | Рубрика: Резюме
Один из способов привлечь к себе внимание работодателя и, соответственно, побудить его к тому, чтобы он пригласил вас на собеседование – это сделать оригинальное, необычное, запоминающееся резюме. И, хотя по поводу оригинальных резюме существуют противоречивые мнения, давайте посмотрим небольшую подборку из интересных “произведений” русскоязычных соискателей и отдадим должное креативности их авторов.
Комментарии к записи 10 примеров оригинальных резюме отключены
28 Апр, 2015
Автор: Виталий Витвицкий | Рубрика: Резюме
Сопроводительное письмо – один из наиболее важных инструментов при поиске работы. И если резюме можно назвать “визитной карточкой соискателя”, то сопроводительное письмо (Cover Letter) является, своего рода, заочной самопрезентацией на виртуальном предварительном блиц-собеседовании. Причем важность этого “блиц-собеседования” трудно переоценить: ведь, не пройдя его, вы не сможете попасть на реальное собеседование. И уж тем более не […]
Комментарии к записи Основные ошибки при составлении сопроводительных писем отключены
08 Май, 2014
Автор: Виталий Витвицкий | Рубрика: Резюме
Проблема отсутствия опыта работы – одна из основных причин трудностей при составлении резюме, да и вообще при поиске работы. Практически каждый начинающий соискатель сталкивался с такой ситуацией: садишься первый раз в жизни составлять резюме и просто впадаешь в ступор. Что писать? Как писать? Да и зачем оно нужно – это резюме!
22 Янв, 2013
Автор: Виталий Витвицкий | Рубрика: Резюме
Когда вы смотрите объявления об открытых вакансиях, иногда среди требуемых документов можно встретить упоминание о так называемом мотивационном письме. Многих это смущает, поскольку не совсем понятно, каким именно должно быть хорошее мотивационное письмо. В итоге либо мотивационные письма составляются неправильно, либо резюме отправляются сами по себе, без какого-либо сопровождения. Естественно, никакого приглашения на собеседование дальше […]
17 Июн, 2012
Автор: Виталий Витвицкий | Рубрика: Резюме
Несмотря на то, что в Интернете очень много статей про написание резюме, многие соискатели составляют резюме неправильно (и не могут никак понять, почему же у них не получается найти работу). Поэтому в этой статье я хочу обозначить наиболее важные моменты, которые нужно учитывать при составлении этого основного для соискателя документа.
25 Мар, 2012
Автор: Виталий Витвицкий | Рубрика: Резюме
Соискатели часто меня спрашивают: какие могут быть достижения на рутинной работе? На всякий случай поясню: рутинной работой называют ситуацию, когда человек трудится, например, бухгалтером, секретарем, диспетчером, оператором и т.д., то есть на работе или по такой профессии, которая предполагает монотонный ежедневный труд по выполнению каких-то стандартных процедур. Работу, в которой, казалось бы, не может быть […]
Комментарии к записи Какие могут быть достижения на рутинной работе? отключены
16 Сен, 2011
Автор: Виталий Витвицкий | Рубрика: Резюме
Внимание! Если вы не хотите устроиться на хорошую работу, то вот вам самые полезные вредные советы по написанию резюме.
25 Авг, 2011
Автор: Виталий Витвицкий | Рубрика: Резюме
Сопроводительное письмо (или Cover Letter) — важный инструмент «самопиара» при трудоустройстве. Оно способно реально повлиять на решение работодателя о приглашении вас на собеседование и, в конечном итоге, помочь вам найти работу. Однако лишь очень немногие соискатели умеют правильно составлять сопроводительные письма.
Комментарии к записи Как правильно написать сопроводительное письмо отключены
01 Мар, 2011
Автор: Виталий Витвицкий | Рубрика: Резюме
Многие соискатели, составляя резюме, испытывают невероятные трудности при попытке указать список собственных достижений. При этом большинство из них свои достижения вообще не указывает, сводя к минимуму шансы быть приглашенным на собеседование. Так что же писать в данном пункте своего резюме? Где их брать — эти достижения, — и какого рода достижения это должны быть?
27 Дек, 2010
Автор: Виталий Витвицкий | Рубрика: Резюме
Хочу немного приподнять вам настроение. Эта статья будет не только полезна, но еще и развеселит. Если вы спросите меня, какая есть профессия, работать по которой не только интересно, но и весело, я отвечу: это специальность HR-менеджера. Кто-то может удивиться: чего же в ней веселого?
Комментарии к записи Как не надо писать в резюме отключены
14 Окт, 2010
Автор: Виталий Витвицкий | Рубрика: Резюме
Большинство соискателей не понимает важности сопроводительных писем. Значительная часть резюме приходит к работодателям или кадровым агентствам без сопроводительных писем, либо сопроводительные письма есть, но написаны неправильно. Так что же такого пишут кандидаты в сопроводительных письмах, и почему хорошее cover letter способно резко выделить данного претендента среди многих других?
Комментарии к записи Сопроводительные письма: статистика от работодателя отключены
07 Авг, 2010
Автор: Виталий Витвицкий | Рубрика: Резюме
Как я уже говорил, цель резюме – привлечь внимание работодателя или кадрового агентства к вам как к подходящему работнику, выделиться среди других кандидатов (которых зачастую довольно много). И действительно, некоторые соискатели подходят к процессу написания резюме творчески. Но где здесь границы, как не ОТПУГНУТЬ работодателя, “перегнув палку”?
Комментарии к записи Голь на выдумки хитра, или должно ли резюме быть оригинальным? отключены
01 Июл, 2010
Автор: Виталий Витвицкий | Рубрика: Резюме
Сегодня я хочу поговорить о скромности. Нет, не о той скромности, которая украшает любую хорошую девушку. А о той скромности, которая сильно вредит очень многим кандидатам (обоих полов и разных возрастов) на пути к успешному нахождению работы.
26 Июн, 2010
Автор: Виталий Витвицкий | Рубрика: Резюме
Итак, вы скачали образцы резюме на моем сайте, нашли еще какие-то шаблоны в Интернете. Возможно, также у вас на руках есть резюме ваших друзей, знакомых, однокурсников. Теперь вы собираетесь приступить к составлению своего резюме. Полчаса, чтобы его сделать, далее открываете сайты по поиску работы, смотрите вакансии, тут же отправляете резюме работодателям… Постойте! Прочитайте сначала эти […]
Комментарии к записи Как нужно работать с шаблонами резюме отключены
Вам не нужна любая работа
«Почему же? – ответите вы. – Найти бы хоть какую-то…» И указываете в разделе «Должность» в резюме «Любая», «Разное», «Студент», «Рассмотрю любые предложения» и т.д. Казалось бы, расширив круг своих обязанностей (любые), предложений работы можно получить больше. Но эта стратегия обманчива. Поставьте себя на место работодателя. Так же, как это делаете вы при поиске работы, он в первую очередь рассматривает заголовки резюме. Представьте, что вы видите в заголовке вакансии «Любая», или «Работник», или «Работник для работы на работе». Серьезная ли фирма ее разместила? Хотите ли вы там работать? Отправите ли вы туда свое резюме? Скорее всего, вас не заинтересует подобная вакансия. Почему же работодателя должно заинтересовать резюме со специальностью «Разное»? Какие предложения от работодателей вы надеетесь получить?
«Расплывчатость мысли» при поиcке работы
Стремление соискателей создать о себе благоприятное впечатление часто выражается в слишком общих фразах в резюме.
Сотрудница центра занятости поведала нам историю о девушке, которая никак не могла найти подходящую работу. Предлагали только «всякие неприличные вещи». На вопрос, как вы искали работу, она ответила, что вместе с подругой разместила в газете объявление: «Две девушки ищут работу». Что может понять из этого объявления работодатель (рискнем предположить, что таки нашелся человек, решивший предложить девушкам «приличную» работу)? Во-первых, фраза «две девушки» указывает, видимо, на то, что нужна работа, где не справится один человек, хотя вариантов может быть и больше. Возраст «девушек» тоже не указан. И самое главное, какого рода работу эту девушки ищут, и какую работу они могут выполнять? Не мешало бы девушкам вначале определиться именно с видом деятельности.
Фразы «гарантирую порядочность и интеллигентность» (причем с одной «л») в резюме вызывают неподдельный интерес к воплощению в жизнь «гарантирования». А не пустые ли это слова, занимающие место в тексте резюме?
А «опыт работы с людьми»? Причем даже с указанием срока – 3 года. Какого рода опыт, остается за кадром. Конкретизация «работы с людьми» до работы промоутером или менеджером по продажам сразу внесла бы ясность.
«Работа в сфере электроники» ненамного сужает широкое поле специализации, поскольку работодателю нужен человек, занимающийся строго определенным видом деятельности: наладчик радиоаппаратуры, оператор электронного оборудования и т.д.
Определитесь
Важно понять, что работодателя интересует работник в конкретной области, пусть даже начинающий. Не нужно бояться заявить о себе как о специалисте конкретного направления. Определяя свой род занятий, вы формируете у человека, принимающего вас на работу, четкое представление о себе.
Как правило, «любая работа» интересует претендентов, не имеющих опыта. При желании, его отсутствие можно компенсировать навыками и знаниями. Если у вас нет навыков (хотя, скорее всего, вы себя недооцениваете), подумайте, чем вам было бы интересно заниматься. Иногда, работодателю достаточно большого желания кандидата выполнять именно эту работу.
На основе информации, которую вы сообщаете работодателю в резюме, он делает выбор между кандидатами. Опишите подробно свой опыт работы: организации, в которых работали, выполняемые обязанности, имеющиеся навыки и качества. Рекомендации по составлению резюме и шаблоны резюме приведены на нашем сайте в разделе «Статьи и советы». Чем более конкретным будет ваше резюме, тем выше будут ваши шансы устроиться на работу.
В некоторых случаях, если это действительно необходимо, имеет смысл составить несколько резюме. Однако бытует мнение, что профессионалом можно быть только в одной области. Поэтому не исключено, что ваша квалификация вызовет подозрение у работодателя.
Человек, заботящийся о будущем, карьере и успехе, не захочет работать на «любой» работе, где платят «какие-то» деньги. Он будет стремиться к работе, которая позволит получить опыт, полезный в перспективе. Приняв решение о виде работы, ее и нужно искать. Если вы напишите «Любая» работа, вам предложат какую угодно должность, но не ту, что вам действительно нужна.
Работа во многом определяет качество жизни, наши возможности и перспективы. Подходить к ее выбору можно, полагаясь на «авось», и распылять собственные усилия на поиск «любого» варианта — странного и непонятного для работодателя. Либо осмысленно и со всей серьезностью отнестись к вопросу выделения конкретной сферы деятельности и развиваться в заданном направлении. Желаем вам сделать правильный выбор и получить подходящую именно для вас работу.
© 2010 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.
Читайте также:
Достижения в резюме: что указывать в этом пункте? | Советы соискателю
Достижения в резюме: что указывать в этом пункте?Многие соискатели, составляя резюме, испытывают невероятные трудности при попытке указать список собственных достижений. При этом большинство из них свои достижения вообще не указывает, сводя к минимуму шансы быть приглашенным на собеседование.
Так что же писать в данном пункте своего резюме? Где их брать — эти достижения, — и какого рода достижения это должны быть?
Начнем по порядку.
Почему достижения так важны для вашего резюме?
Дело в том, что достижения соискателя — действительно САМЫЙ ВАЖНЫЙ раздел в резюме. А отсутствие достижений — одна из самых главных ошибок в резюме.
Посудите сами: ведь именно профессиональные достижения и результаты работы говорят об эффективности трудовой деятельности сотрудника в той или иной компании.
О том, что человек не просто что-то там ДЕЛАЛ, но и реально СДЕЛАЛ. О том, что у него есть цели в жизни, и что данный специалист на работе старается добиваться реальных результатов, а не создает видимость работы, просто присутствуя на рабочем месте и проводя время от зарплаты до зарплаты.
И еще один важный аргумент.
Если вы хотите, чтобы ваше резюме выделилось из огромного количества «серых» однотипных резюме, указание профессиональных и личных достижений — самая лучшая возможность сделать свое резюме ярким, профессионально составленным, запоминающимся и эффективным. Найти хорошую работу будет тогда гораздо легче.
Идем далее. У некоторых соискателей возникает вот какой вопрос.
Что делать, если на работе не было никаких достижений?
И в самом деле, как можно указать эти достижения, если их попросту не было?
Ну что ж, очень плохо, если их действительно нет. Особенно, если у вас уже есть какой-то опыт работы.
Но вот ведь в чем дело.
На самом деле у большинства соискателей проблема не в том, что РЕАЛЬНО нет достижений, а в том, что они НЕ МОГУТ выделить свои достижения. Либо эти кандидаты настолько скромны, что стесняются во всеуслышание заявить о своих достижениях.
Тогда возникает следующий вопрос.
Как определить свои профессиональные достижения, чтобы затем указать их в резюме?
Отвечу так.
Вспомните, как следует, свою профессиональную деятельность: каждого работодателя, все должности, которые вы занимали, задачи, которые перед вами ставились, проекты, которые вы выполняли.
Не боясь потратить время, тщательно проанализируйте ВСЕ свои успехи на предыдущих работах, достигнутые цели, полученные благодарности от руководства и клиентов. Зафиксируйте всё это в письменном виде. Этим списком достижений как раз и пользуйтесь при составлении резюме.
Какими, к примеру, могут быть профессиональные достижения?
Понятно, что не может быть какого-то «шаблонного» списка достижений для резюме. Каждый кандидат будет иметь свои собственные достижения.
У кого-то это будет заключенная сделка, у кого-то — составленный каталог продукции, у других — профессионально разработанный дизайн, переведенный доклад, написанная программа, организованное мероприятие, сэкономленный бюджет, проинсталлированное оборудование, проведенные рекламная кампания, маркетинговое исследование рынка или социологический опрос. И так далее.
Если вы — молодой специалист без опыта работы, то проанализируйте свою стажировку или практику, которую проходили, дипломную работу, над которой работали, участие в конкурсах, спортивных соревнованиях, общественную деятельность.
Пусть даже ваши личные достижения не очень применимы к профессиональной деятельности. Зато вы покажете работодателю, что являетесь целеустремленным человеком и способны анализировать результаты своих трудов.
Продолжаем.
Есть еще одна распространенная проблема касательно достижений. И связана она с рутинной работой.
Достижения в случае с рутинной работой
Многие соискатели рассматривают свой трудовой опыт как некую рутинную каждодневную деятельность, и спрашивают, мол, какие могут быть достижения на рутинной работе?
Но и в этом случае надо постараться «ВСПОМНИТЬ ВСЁ» и без ложной скромности изложить свои достижения на бумаге, то есть в CV. (Подробнее о том, как суметь вычленить свои профессиоанальные достижения даже в ситуации с рутинной работой, читайте здесь.)
Если же у вас и в самом деле нет НИКАКИХ достижений, то может быть вы действительно не очень то ценный сотрудник? Надеюсь всё же, что это не так.
И еще.
Как упростить процесс составления списка своих профессиональных достижений?
Напоследок дам вам совет, как избежать «творческих мук» в будущем при написании резюме, когда вы внезапно окажетесь перед необходимостью поиска работы.
Работая в компании, постоянно анализируйте свою профессионально-трудовую деятельность. Какие у вас есть успехи и результаты? Чем вы занимались на работе сегодня, вчера, на прошедшей неделе?
Фиксируйте в отдельном месте свои основные дела и успехи. И по возможности сохраняйте доказательства своих достижений (копии сделанных работ, благодарности от клиентов и руководства и т.п.) В дальнейшем при занесении в резюме своих новых достижений, а также на собеседованиях, вам это очень пригодится.
Источник
Четырнадцать лет согласно резюме – Происшествия – Коммерсантъ
В понедельник в Мосгорсуде был оглашен приговор радиоинженеру Геннадию Кравцову. Следствие считало, что в заявлении о приеме на работу, которое господин Кравцов направил в иностранную компанию, он разгласил секретные сведения о космическом аппарате «Целина-2» и о своей прежней работе в ГРУ. За это господин Кравцов приговорен к 14 годам колонии. Защита утверждает, что должность осужденного не являлась секретной, а эксперт по ракетно-космической отрасли заявил “Ъ”, что практически все сведения о «Целине-2» имеются в открытом доступе, поэтому инженера фактически могли осудить по формальным основаниям.
Дело радиоинженера Геннадия Кравцова Мосгорсуд рассмотрел в закрытом режиме (дело имеет гриф «секретно») всего за шесть заседаний. Уже 14 сентября прошли прения сторон, в ходе которых защита просила господина Кравцова полностью оправдать, а прокурор потребовал для него 15 лет лишения свободы. В итоге суд приговорил Геннадия Кравцова к 14 годам лишения свободы в колонии строгого режима, признав виновным в нарушении ст. 275 УК РФ (государственная измена), при максимальном сроке по этой статье 20 лет колонии.
О деле Геннадия Кравцова “Ъ” сообщал неоднократно. Окончив Военно-космическую академию имени Можайского в Санкт-Петербурге, господин Кравцов 15 лет проработал в структурах ГРУ на должности радиоинженера, имея доступ к государственной тайне. В 2011 году он уволился, тогда же подошел к концу срок подписки о неразглашении. Проработав несколько лет в разных петербургских IT-компаниях, инженер решил попробовать написать резюме в какую-нибудь зарубежную структуру. Как рассказал “Ъ” адвокат радиоинженера Иван Павлов, специализирующийся на делах, касающихся разглашения гостайны, по факту намерений уезжать из страны у его подзащитного не было: «Ему нужно было самоутвердиться, понять, что его знания еще где-то нужны, перед женой козырнуть. Он понимал, что никуда не поедет, это скорее было важно для работы в России». В итоге Геннадий Кравцов отправил свое резюме в Радиотехнический центр Швеции, который входит в структуру минобороны страны. Вскоре к нему домой пришли с обыском сотрудники ФСБ, предъявившие постановление о привлечении в качестве подозреваемого.
Суть обвинений (по крайней мере, тех, что можно оглашать) сводилась к следующему. В своем резюме господин Кравцов, указывая должность, «разгласил данные о кадровом составе органов разведки», а также «о военном назначении космического аппарата “Целина-2”». По словам господина Павлова, по первому пункту защита спорила с обвинением больше всего: «Мы считаем, что технические должности не относятся к разведке ну никак. У разведчиков совсем другие льготы, соцобеспечение и т. д. Радиоинженеры не участвуют в разведдеятельности»,— сказал господин Павлов. Как уже ранее сообщал “Ъ”, на этот счет явно есть несколько мнений, поскольку сайты для поиска работы на запрос «ГРУ» выдают десятки объявлений, в которых указаны и должности, и военные части.
С космическим аппаратом «Целина-2», отметил член Российской академии космонавтики им. К. Э. Циолковского Александр Железняков, все сложнее. «Технические характеристики этого аппарата известны уже очень давно, их легко найти в интернете. Не говоря уже о том, что он уже не используется Россией»,— сказал господин Железняков “Ъ”. «Целина-2» — разработанная в 1960-е годы в днепропетровском конструкторском бюро «Южное» космическая система радиотехнической разведки. По данным Роскосмоса, всего на орбиту было выведено около 130 таких аппаратов. «Естественно, в советское время истинное назначение таких аппаратов указывали обтекаемо: для нужд народного хозяйства, к примеру. Но, конечно, все они носили военное назначение»,— пояснил господин Железняков. При этом в начале «нулевых» КБ «Южное» занялось рассекречиванием документов, касающихся «Целины», поэтому подробная информация о ней была опубликована в десятках выпусков каталогов конструкторского бюро. «К сожалению, тут есть юридическая загвоздка: да, информацию могут знать вообще все, но если какой-то документ почему-то до сих пор секретный, то юридически можно придраться к тому же Кравцову, хотя это и очень формальный подход»,— объяснил господин Железняков.
По словам адвоката Павлова, защита будет добиваться отмены приговора, в том числе на основании этих доводов. «Не говоря уже о массовых нарушениях права на защиту: адвокатам не дали предоставить, по сути, ни одного доказательства»,— рассказал он.
Григорий Туманов
Шпиона сажают на космическом аппарате
Проведенная в июне экспертиза по делу обвиняемого в госизмене радиоинженера Геннадия Кравцова нашла в разглашенных им сведениях секретные данные. Как выяснил «Ъ», эксперты посчитали разглашением гостайны сведения о занимаемой должности и «о боевом назначении одного из космических аппаратов». Защита обвиняемого называет экспертизу незаконной: в комиссию входили бывшие сослуживцы господина Кравцова, которые могли быть к нему необъективны. Читайте подробнее
Инженер попал в СИЗО по вакансии
Геннадий Кравцов был задержан и оказался в СИЗО 27 мая 2014 года. Ему инкриминируется ст. 275 УК РФ (государственная измена). По мнению следователей ФСБ, бывший сотрудник ГРУ Генштаба инженер Кравцов нарушил закон, отправив подробное резюме в одну из шведских коммерческих компаний. Материалам дела присвоен гриф «секретно», поэтому неясно, какие сведения разгласил в своем резюме обвиняемый. При этом на сайтах вакансий, к примеру Job.ru, введя запрос «Главное разведывательное управление», можно легко найти десятки резюме бывших сотрудников службы с указанием номеров и мест дислокации подразделений. Читайте подробнее
Как собрать портфолио по Data Science? Часть I
Как найти работу в Data Science? Сложно получить работу, если просто знаешь статистику, машинное обучение, программирование и т. д. Недавно я обнаружил, что достаточно много людей обладает необходимыми для получения работы навыками, но у них нет портфолио. Иметь резюме важно, но обладание портфолио с публичным проявлением ваших навыков в Data Science может чудесным образом преобразить ваши шансы на трудоустройство. Даже при наличии рекомендации важно иметь возможность показать потенциальным работодателям насколько хорошо работаете, а не голословно заявить, что вы чем-то там занимаетесь. Этот пост содержит ссылки на ресурсы, где профессионалы Data Science (Data Science managers, data scientists, звезды соцсетей или те, кто занимает промежуточное между ними положение) и прочие обсуждают содержание портфолио и способы привлечь к себе внимание. Ну что ж, начнем!
Важность портфолио
Сбор портфолио важно, поскольку, помимо того, оно что улучшает ваши навыки, также помогает найти работу. Для большей ясности давайте договоримся, что под портфолио подразумевается публичные проявления ваших навыков в Data Science. Я позаимствовал это определение у Дэвида Робинсона, Chief Data Scientist из DataCamp, в его интервью с Мариссой Джемма в блоге Mode Analytics. На вопрос о том, как он получил свою первую работу в этой сфере, Дэвид сказал:
Для меня, самой эффективной стратегией была социальная активность. Под конец аспирантуры, я писал блог и работал над открытым кодом, так я получил публичные свидетельства моих навыков Data Science. Но то, как я получил работу в индустрии, было особенно поучительным примером полезности социальной активности. В аспирантуре я активно отвечал на вопросы на сайте по программированию Stack Overflow, и инженер из компании, в которую я позже устроился, наткнулся на один из моих ответов (я объяснял логику бета-распредления). Он был настолько впечатлен, что связался со мной [через твиттер] и, спустя несколько собеседований, меня взяли на работу.
Можно подумать, что так обычно в жизни не бывает. На самом деле часто бывает так, что чем активнее ты действуешь, тем чаще происходят подобные вещи. Из блога Дэвида:
Чем больше ты занимаешься общественной работой, тем выше шанс подобных поворотов судьбы: кто-нибудь видит твою работу и показывает тебе интересную вакансию, или тот, кто тебя собеседует, может быть наслышан о твоих проектах.
Часто забывают, что инженеры ПО и специалисты Data Science часто гуглят свои проблемы. Если твоя социальная активность помогает им решить эти проблемы, они будут о тебе хорошего мнения и постараются найти тебя.
Как обойти требования к опыту работы при помощи портфолио
Даже для стартовых позицией большинство компаний ищут кандидатов хоть с каким-нибудь опытом. Думаю, все знают шутку, что от студентов требуют 20-летний опыт программирования.
Проблема в том, что непонятно, как можно получить рабочий опыт, если нельзя получить работу не имея опыта. И если и есть ответ на этот вопрос, то это — проекты. Как сказал Уилл Стэнтон, проекты — это лучший заменитель рабочего опыта.
Если у тебя нет никакого опыта в Data Science, то тебе точно нужно участвовать в независимых проектах.
И вправду, когда Джонатан Нолис собеседует кандидатов, он ожидает услышать о последней решенной ими проблеме, или проекте, в котором они участвовали:
Я хочу услышать об одном из их недавних проектов. Я спрашиваю, как проект начался, как они поняли, что он стоит времени и сил, как они работали и чего добились. Кроме того, я спрашиваю, чему они научились во время проекта. Ответ говорит мне о многом: об их способности связно выражаться, почему проблема важна на глобальном уровне и как они справляются с напряженной работой.
Если у вас нет рабочего опыта в Data Science, лучше всего будет рассказать вашем участии в студенческом проекте в этой сфере.
Какие проекты включать в портфолио
Data Science настолько широкая сфера, что сложно предугадать, какого рода проекты работодатель ожидает увидеть. Уильям Чен, Data Science Manager из Quora, поделился своими мыслями на эту тему во время CareerCon 2018 в Kaggle (видео):
Мне нравятся проекты, в которых люди показывают, что их интерес к данным простирается дальше уровня домашних заданий. Любые курсовые работы, в которых вы разбирает интересный набор данных и приходите к интересным выводам… Хорошо поработайте над текстовой частью… Мне очень нравятся очень хорошие описания, в которых есть интересные и необычный результаты… Давайте визуальную информацию и делитесь своей работой.
Многие понимают значимость студенческих проектов, но еще они задаются вопросом, где взять интересный набор данных и что с ним делать. Джейсон Гудмэн, Data Scientist из Airbnb, написал пост Advice on Building Data Portfolio Projects, в котором он обсуждает различные идеи для проектов и дает хорошие советы о том, какие наборы данных следует использовать. Кроме того, он подтверждает идеи Уильяма по работе с интересными данными.
Я думаю, что для портфолио лучше подходят проекты, в которых меньше выпендрежного моделирования и больше работы с нетривиальными данными. Многие имеют дело с финансовой информацией или с данными Twitter, но такого рода данные не всегда интересны, так что эта работа проходит впустую.Кроме того, в статье он высказывает мысль, что web scraping — это отличный инструмент для сбора нетривиальных данных. Если вам интересно, как собрать свой набор данных при помощи web scraping на Python, посмотрите этот мой пост. Важно отметить, что, если вы из академической среды, ваша диссертация может считаться проектом (очень большим проектом). Можно послушать как Уильям Чен говорит об этом здесь.
Какие типы проектов НЕ надо включать в портфолио
Читая советы по составлению портфолио или резюме, я часто встречаю (настолько часто, что даже в этом блоге она встречается неоднократно) рекомендацию не включать стандартные проекты в свое портфолио.
Джереми Харрис в статье The 4 fastest ways not to get hired as a data scientist говорит
Сложно придумать более надежный способ отправить собственную резюме в папку “опредленно нет”, чем презентовать среди своих лучших работ банальный набор данных, который использовался только для проверки концепта.
Если у вас возникли сомнения, вот проекты, которые вам навредят больше, чем помогут:
* Классификация выживших из данных по Титанику
* Классификация написанных от руки цифр из набора данных MNIST.
* Классификация видов цветов основанная на базе данных ирисов.
На приведенном ниже рисунке показаны частичные примеры классификации наборов данных Titanic (A), MNIST (B) и Ирисов (C). Существует не так много способов использовать эти наборы данных, чтобы отличать себя от других претендентов. Обязательно перечислите новые проекты.
Улучшение портфолио
Фавио Вазкез написал замечательную статью, в которой он рассказывает о том, как получил работу в Data Scientist. Естественно, одним из его советов было иметь портфолио:
Заведите портфолио. Если вы ищете хорошо оплачиваемую работу в Data Science, участвуйте в проектах с реальными данными. Если можно, выкладывайте их на GitHub. Кроме соревнование Kaggle, найдите что вам действительно нравится, или проблему, которую хотите решить, и используйте там свои знания.
Еще одним интересным замечанием была необходимость постоянно развиваться во время поиска работы.
У меня было почти 125 откликов на вакансиию Серьезно! Хотя, вы может и откликались на больше вакансий. У меня было что-то типа 25-30 ответов. Некоторые из них были просто “Спасибо, не надо”. И у меня было около 15 собеседований. И на каждом я научился чему-то. Я развивался. Мне много отказывали. К этому я готов не был. Но мне нравилось проходить собеседования (хотя и не все, если честно). Я много учился, писал код каждый день, читал много статей и постов. Они сильно помогли.
В то время как вы учитесь и развиваетесь, ваше портфолио тоже должно обновляться. Этот же подход можно найти и во многих других статьях с советами. Как сказал Джейсон Гудман:
Проект не заканчивается, когда вы его публикуете. Не бойтесь развивать и редактировать свой проект после того как он опубликован.
Этот совет особенно важен когда вы ищете работу. Есть много историй успешных людей вроде Келли Пенг, Data Scientist из Airbnb, которая проявляла настойчивость, и продолжала работать и развиваться. В одном из постов в своем блоге, она показала, сколько раз откликалась на вакансии и участвовала в собеседованиях:
Откликов: 475
Телефонных интервью: 50
Тестовые задания по data science: 9
Офф-лайн интервью: 8
Предложений: 2
Затраченное время: 6 месяцев
Видно, что она откликнулась на кучу вакансий и проявила настойчивость. В своей статье она даже упомянула, как именно нужно продолжать учиться на своем опыте собеседований:
Записывайте все вопросы на интервью, особенно те, на которые вы не смогли ответить. Вы можете опять провалиться, но уже провалитесь по другой причине. Всегда нужно продолжать учиться и развиваться.
Использование портфолио в кратком резюме
Вполне возможно, что потенциальный работодатель узнает о вашем портфолио из резюме, так что о нем тоже необходимо поговорить. В Data Science резюме необходимо сфокусироваться на своих технических навыках. Резюме — это шанс кратко рассказать о вашей квалификации и пригодности к той или иной роли. Рекрутеры и PR менеджеры очень бегло просматривают резюме, так что у вас есть мало времени на то, чтобы их впечатлить. Хорошее резюме повышает шанс на собеседование. Необходимо удостовериться, что каждая строчка и каждый раздел резюме несут важную информацию.,
Уильям Чен, Data Science Manager из Quora, написал статью “9 советов как создать резюме в Data Science”. Ниже приведено краткое изложение статьи. Обратите внимание, что проекты и портфолио упомянуты в пунктах 6, 7, 8 и, частично, 9.
- Длина: резюме должно быть простым и не больше одной страницы. Так оно лучше “зацепит” при беглом чтении. Лучше писать все в одну колонку: ее проще быстро пробежать глазами.
- Цель: Не упоминать. Цели не выделят вас среди других. Они крадут место у более важных вещей (навыки, проекты, опыт). Сопроводительное письмо (cover letter) совсем не обязательно, если вы только не сделаете его очень необычным.
- Курсы: Упоминайте только те подходящие курсы, которые как-то связано с вакансией.
- Навыки. Не расставляйте баллы своим навыкам. Если вы хотите дать оценку навыки, используйте слова. Например: уверенно пользуюсь, знаком. Можно и вовсе исключить оценки.
- Навыки: нужно перечислять те технические навыки, которые требует вакансия. Располагайте навыки по уровню владения ими.
- Проекты: не упоминайте распространенные учебные проекты и домашние задания. Они вас не смогут выделить среди других кандидатов. Упоминайте новаторские проекты.
- Проекты: показывайте результаты и ставьте ссылки. Если вы участвовали в соревновании Kaggle, проставьте свою перцентиль, чтобы читатель мог понять ваше место в соревновании. В секции Проекты всегда есть место для ссылок на описание проектов и статьи, чтобы HR менеджер или рекрутер смог углубиться в вашу работу (отсылочка к реальному миру, в котором приходится работать с путанными данными и учиться новому).
- Портфолио: заполните секцию с соцсетями. Начните в LinkedIn, это что-то типа продолжения резюме. Github и Kaggle могут показать вашу работу. Полностью заполните все анкеты и проставьте ссылки на другие ресурсы. Заполните описание для репозиториев GitHub. Заполните анкеты для блогов и прочих платформ, где вы делитесь знаниями (Medium, Quora). Смысл Data Science, собственно, в том, чтобы делиться знаниями и обсуждать отношение других к данным. Не стоит заполнять вообще все анкеты, хватит нескольких (мы это обсудим позднее).
- Опыт. Презентуйте свой опыт в соответствии с вакансией. Опыт — это ядро вашего резюме, но что же делать, если его нет? Заострите внимание на самостоятельных проектах: выпускных работах, исследованиях или соревнованиях Kaggle. Это заменит рабочий опыт, если у вас его нет. Не указывайте не относящийся к делу опыт.
Если вы хотите услышать как Data Science менеджеры разбирают портфолио и резюме, вот ссылка на Kaggle’s CareerCon 2018 (видео, обзор резюме).
Конец первой части. Вторая часть.
Оригинал статьи: towardsdatascience.com
различных типов резюме
Есть несколько основных типов резюме, которые вы можете использовать для подачи заявки на вакансии. Вы можете написать хронологическое, функциональное, комбинированное или целевое резюме. Каждый тип резюме используется для разных целей. Поэтому, решая, какой тип резюме использовать, вы должны думать о ваших текущих обстоятельствах.
Хронологическое резюме
Хронологическое резюме начинается с перечисления вашей истории работы, причем самая последняя должность указывается первой.Под последней работой вы перечисляете другие вакансии в обратном хронологическом порядке. Работодатели обычно предпочитают этот тип резюме, потому что легко увидеть, на каких должностях вы работали и когда работали на них. Это самый распространенный тип резюме.
Этот тип резюме хорошо подходит для соискателей с сильным, солидным опытом работы. Если вы только начинаете свою карьеру или меняете профессию, вы можете подумать о другом типе резюме.
Функциональное резюме
Функциональное резюме фокусируется на ваших навыках и опыте, а не на вашей хронологической истории работы.Вместо раздела «история работы» в верхней части резюме у вас может быть раздел «профессиональный опыт» или «достижения», в котором перечислены различные навыки, которые вы развили за эти годы.
Функциональное резюме также иногда включает в себя резюме или заголовок вверху, в котором подробно описаны навыки и достижения человека. Функциональное резюме может вообще не включать чей-то трудовой стаж или содержать краткий список трудового стажа внизу резюме.
Функциональные резюме чаще всего используют люди, которые меняют профессию или имеют пробелы в истории занятости.Это также полезно для людей, которые плохо знакомы с рабочей силой, имеют ограниченный опыт работы или у которых есть пробелы в работе. Выделив навыки, а не историю работы, можно подчеркнуть, что он или она квалифицирован для работы.
Комбинированное резюме
Комбинированное резюме — это смесь хронологического и функционального резюме. Вверху резюме находится список навыков и квалификации. Ниже приводится хронологическая история вашей работы. Однако история работы не является основной темой резюме и обычно не занимает много места в резюме.
В этом типе резюме вы можете выделить свои навыки, которые имеют отношение к работе, на которую вы претендуете, а также предоставить свою хронологическую историю работы. В конце концов, большинство работодателей хотят видеть вашу хронологическую историю работы, даже если она не очень обширна.
Такое резюме поможет вам выделить то, что делает вас лучше всего подходящим для работы, и при этом предоставить работодателю всю информацию, которую он хочет.
Резюме инфографики
Инфографические резюме включают элементы графического дизайна в дополнение к тексту или вместо него.В традиционном резюме используется текст для перечисления опыта работы, образования и навыков кандидата, а в резюме с инфографикой используются макет, цвет, дизайн, форматирование, значки и стили шрифтов для организации контента.
Резюме с профилем
Резюме с разделом профиля включает краткое изложение навыков, опыта и целей соискателя, связанных с конкретной работой. Это резюме (обычно не более пары предложений) помогает кандидату «продать» себя компании, в которую он или она подает заявку.
Добавление профиля полезно практически любому кандидату. Если у вас есть большой опыт, профиль может кратко объяснить этот опыт менеджеру по найму сразу. Если у вас ограниченный опыт работы, профиль может помочь вам выделить навыки, которыми вы обладаете.
Целевое резюме
Целевое резюме — это резюме, составленное с учетом вашего опыта и навыков, имеющих отношение к работе, на которую вы претендуете. Написание целевого резюме требует больше усилий, чем нажатие, чтобы применить к существующему резюме.Тем не менее, это того стоит, особенно при приеме на работу, которая идеально соответствует вашей квалификации и опыту.
Постарайтесь написать целевое резюме для каждой работы. Работодатели могут легко увидеть, когда вы отправляете общее резюме, вместо того, чтобы думать о том, почему вы подходите для этой конкретной работы.
Нетрадиционное резюме
Нетрадиционное резюме — это уникальная версия вашего резюме, которая может включать фотографии, графику, изображения, графики и другие визуальные эффекты.Это может быть онлайн-резюме или физическое резюме с инфографикой, как упоминалось выше. Это также может быть видео или резюме в социальной сети.
Нетрадиционные резюме идеально подходят для творческих людей, которые хотят продемонстрировать свою способность создавать привлекательный дизайн или веб-страницы. Это может быть хорошим способом для кандидата на работу выделиться из толпы в таких профессиях, как дизайн, веб-дизайн, журналистика и т. Д.
Мини-резюме
Мини-резюме содержит краткое изложение вашей карьеры и квалификации.Он содержит только информацию, относящуюся к должности, на которую вы претендуете, или отрасли, в которой вы хотели бы работать.
В большинстве случаев уместным будет ваше традиционное резюме. Однако мини-резюме может быть полезно на ярмарках вакансий или мероприятиях по развитию карьеры, когда вы встречаетесь со многими людьми и хотите оставить им что-то большее, чем просто визитную карточку. Вы также можете использовать мини-резюме, когда вы работаете в сети и хотите, чтобы ваш контакт передал вашу информацию менеджеру по найму или рекрутеру.
Три основных типа резюме
Для многих профессионалов написание отличного резюме включает несколько этапов. Это первоначальное планирование, запись достижений, определение отличных ключевых слов, выбор формата, оттачивание повествования и внесение последних штрихов в стиль и элементы дизайна. Каждый шаг важен, но порядок, в котором вы подходите к ним, может значительно повысить вашу эффективность и качество конечного продукта.
Первое важное решение, которое необходимо принять при составлении любого хорошего резюме, — это определение структуры или формата. Существует несколько распространенных типов резюме, и мы собираемся оценить, когда (или следует ли) вам использовать каждый из них. Три основных типа резюме:
- • Функциональный
- • Хронологический порядок
- • Комбинация
Перед тем, как оценивать формат, важно понять конечную цель вашего нового резюме. В то время, когда от рекрутеров часто приходится разбирать сотни резюме для каждой открытой вакансии, жизненно важно быстро и эффективно предоставлять соответствующую этапу работы информацию.
Это означает, что лучшие резюме могут предоставить верную информацию рекрутеру или менеджеру по найму без лишнего словоблудия, посторонних разделов или информационного беспорядка. Вы всегда должны стремиться к четкой структуре и простому, прямому повествовательному стилю, который рисует целостную картину вашего карьерного роста и текущей квалификации.
Имея это в виду, давайте оценим несколько самых популярных форматов резюме.
Функциональное резюмеЭти документы избегают классической схемы, ориентированной на временную шкалу, в пользу группировки навыков и опыта. Функциональные резюме разбивают профессиональный опыт на области знаний и способностей. Например, функциональное резюме для директора по ИТ может включать следующие разделы: опыт руководства / управления, ключевые проекты, опыт работы в сфере информационных технологий. Я также ожидал, что это резюме будет включать раздел «Технические навыки», наряду с классическими разделами «Образование» и «Краткое содержание».
Функциональные резюме сгруппируют эти навыки по категориям, которые рисуют общую картину способности воспринимать настоящее время.Поскольку в этих группах прямо не упоминаются сроки или компания, большинство функциональных резюме заканчиваются кратким изложением дат, названий компаний и занимаемых должностей.
Сильная сторона этого стиля резюме — организованность. Вместо навыков, достижений и способностей, разбросанных по резюме, этот стиль позволяет рекрутеру оценивать сложную историю карьеры более структурированным и разбитым на разделы способом. Функциональные резюме могут быть полезны людям, имеющим большой опыт в нескольких различных карьерных направлениях, или руководителям, которые начинали с технических должностей, таких как инженеры и ИТ, но позже перешли на руководящие должности.
Есть недостатки?Дело в том, что функциональные резюме не работают на большинстве должностей и в большинстве отраслей. Фактически, обычному человеку следует активно искать причины, по которым НЕ следует использовать функциональный стиль. Самый большой недостаток функционального резюме состоит в том, что оно запутывает временную шкалу, показывая длинный список отличных навыков и качеств, но не указывая в точности, откуда эти навыки пришли.
Говорить о ваших лидерских качествах и успехах в продажах — это здорово, но рекрутер не может получить четкого представления о вашем потенциале, если он не понимает, где вы приобрели эти навыки и сколько времени прошло с тех пор, как вы их использовали.Многие рекрутеры, с которыми мы работаем на регулярной основе, сказали нам, что функциональное резюме кажется обманчивым (намеренным или нет), и в некоторых случаях оно вызывает больше вопросов, чем дает ответов.
Есть время и место для функциональных резюме, но среднему профессионалу следует избегать такого макета, если только это не единственный способ разобраться в сложной и долгой карьере.
Хронологические резюмеХотя это немного неправильно, хронологическое резюме на самом деле будет написано в обратном хронологическом порядке (с самой последней позицией, отображаемой вверху страницы).Это был и был золотым стандартом для написания резюме. Хронологические резюме рисуют очень четкую картину карьерной траектории, позволяя рекрутерам понять ваш путь продвижения по службе и продвижение по службе с течением времени. Они часто включают первую работу, ориентированную на карьеру после колледжа, и описывают каждую должность, занимаемую с тех пор.
Однако, если ваша карьера особенно продолжительна, мы рекомендуем сосредоточиться на опыте последних 10 лет, а затем опустить или резко сократить предыдущий опыт.Стилистически хронологические резюме — отличный способ показать движение в карьере, но это также и самый популярный стиль. Это означает, что рекрутеры привыкли их видеть, они понимают и предвосхищают их, и они могут легко бегло просмотреть и сделать разумные выводы из хорошего хронологического резюме всего за несколько секунд. Если нет смягчающих обстоятельств, хронологическое резюме — лучший выбор почти для всех профессиональных профессионалов.
Есть недостатки?Хронологические резюме немного затрудняют организацию разнообразных навыков и опыта.Если в начале своей карьеры вы были разработчиком программного обеспечения и перешли к руководству проектами на высшем уровне, рекрутеру, возможно, придется немного покопаться, чтобы понять весь спектр ваших навыков. Разнообразная карьера, охватывающая несколько дисциплин, иногда может затруднить передачу этой идентичности в рамках хронологического резюме.
Также важно отметить, что разрывы в работе и смену вакансий будет легче определить в хронологическом формате. Большинство рекрутеров все равно активно ищут эти вещи, и мы считаем, что вам лучше продемонстрировать эту информацию без извинений, чем закапывать ее в альтернативном стиле резюме.
Комбинированное резюмеКак следует из названия, эти резюме предлагают комбинацию функциональной «группировки» навыков, но все же используют легкую для понимания временную шкалу. Некоторые комбинированные резюме могут быть очень эффективными для правильной карьеры.
Например, мы недавно работали с сенатором штата над его резюме, которое включало долгую и блестящую карьеру не только в качестве законодателя, но и в качестве успешного бизнесмена и бывшего генерального директора. Наш подход заключался в том, чтобы предоставить классическую хронологическую шкалу времени, которая фокусировалась на его вкладе в бизнес и учитывала его карьеру в законодательной сфере, с использованием некоторых функциональных элементов, чтобы привлечь внимание к его законодательному опыту в различных секторах.
Еще один популярный стиль комбинированного резюме — просто перечислить хронологические записи о вакансиях, но разбить маркеры опыта на разделы. Например, я могу перечислить свою последнюю компанию, должность и даты, а затем сгруппировать свой опыт в несколько разделов (Управление, Опыт консультирования и Операции). Эта структура ясно показала бы мой график, но помогла бы немного упорядочить мой опыт на каждой работе. Это очень разные, но вполне жизнеспособные примеры комбинированных резюме.
Есть недостатки?Основным недостатком комбинированного резюме является длина: если вы включаете оба этих элемента в один документ, вы, вероятно, создадите более длинное резюме (минимум 2 страницы). Поскольку подавляющее большинство рекрутеров предпочитают одностраничные резюме, это означает, что вы предпочитаете игнорировать их сильные предпочтения, чтобы рассказать свою историю по-своему.
Бывают моменты, когда это уместно, но сложное многостраничное резюме часто может стать помехой.Эти резюме лучше оставить высшим руководителям и влиятельным профессионалам, которые уверены, что рекрутер внимательно изучит их резюме. Если вы бывший окружной прокурор, баллотировавшийся в офис и имеющий несколько компаний, активно нанимающих вас на должность консультанта, вы можете быть уверены, что вашему резюме уделяется должное внимание, и в нем можно хорошо использовать комбинированный стиль. Если вы только что закончили колледж, рекрутер хочет быстро оценить ваше резюме, и этот стиль, вероятно, не для вас.
Независимо от того, какой формат вы выберете, вам нужно будет тщательно спланировать, какие разделы включить, какие ключевые слова должны иметь высший приоритет, ваш общий дизайн и стиль и, конечно же, написать отличное повествование.
7 различных типов форматов резюме [+ образцы]
Существует семь различных типов форматов резюме, которые вы можете использовать при создании своего резюме.
Различные форматы лучше подходят для разных ситуаций, в зависимости от вашего опыта и карьерных целей.
В этой статье вы узнаете об этих различных макетах резюме и увидите, какой из них лучше всего подойдет вам.
Вам нужен профессиональный формат резюме, который продемонстрирует ваши лучшие качества (и преуменьшит остальное).
Различные типы резюме
Семь различных типов резюме, которые мы обсудим в этой статье, включают:
- Хронологическое резюме
- Функциональное резюме
- Комбинированное резюме
- Инфографическое резюме
- Мини-резюме
- Резюме профиля
- Специальное резюме
Читайте резюме каждого типа резюме вместе с примерами или нажмите на ярлык выше.
Резюме в хронологическом или обратном хронологическом порядке перечисляет историю вашей работы, начиная с самого последнего опыта работы.
Это наиболее распространенный формат резюме. Когда вы думаете об основном резюме, вот оно.
Рекрутеры и работодатели любят видеть резюме в хронологическом порядке, потому что оно четко дает подробное описание вашей истории работы. Информацию также легко найти, так как это чаще всего видят лица, принимающие решения о компоновке.
Хронологическое резюме лучше всего подходит для:
- Специалисты с солидным опытом работы, связанной с вакансией, на которую претендуют
- Соискатели без пробелов в работе
- Системы отслеживания кандидатов (ATS)
Образец хронологического резюме:
Нажмите на образец выше, чтобы увидеть полное резюме.
Функциональное или основанное на навыках резюме фокусируется на ваших навыках и опыте больше, чем на вашей истории работы.
Вместо того, чтобы иметь подробный раздел «истории работы», вы включите в свое резюме расширенные разделы, в которых перечислены ваши навыки и соответствующие достижения.
Вы также можете добавить краткое изложение и заголовок вверху своего резюме, в котором подчеркиваются ваши навыки и достижения.
Вместо того, чтобы сосредоточиться на своей истории занятости (которая может отсутствовать), вы подчеркиваете свои навыки, которые соответствуют работе, на которую вы претендуете.
Функциональное резюме лучше всего подходит для:
- Кандидаты на вакансии с пробелами в истории занятости
- Специалисты, меняющие профессию
Этот формат теряет популярность, так как не идеален для систем отслеживания кандидатов.
Пример функционального резюме:
Нажмите на образец выше, чтобы увидеть полное резюме.
Как следует из названия, комбинированное или гибридное резюме сочетает в себе хронологический и функциональный форматы резюме.
В верхней части резюме указаны ваши навыки и квалификация, относящиеся к работе, на которую вы претендуете. Ниже приведена хронологическая история вашей работы.
История вашей работы не является основным направлением деятельности, поэтому она не занимает много места.
Этот формат предлагает лучшее из обоих миров. Вы можете подчеркнуть свои навыки и продемонстрировать свою историю работы.
Комбинированное резюме лучше всего подходит для:
- Специалистов с соответствующими навыками и опытом и пробелами в работе
- Специалисты, меняющие профессию
Образец комбинированного резюме:
Нажмите на образец выше, чтобы увидеть полное резюме.
Инфографика или сетевое резюме — это резюме с элементами графического дизайна, а не просто текстом. В нем используются различные элементы дизайна с упором на эстетику резюме.
Эти резюме стали популярнее несколько лет назад, когда впервые появилась инфографика, но с тех пор их использование снизилось.
Если у вас есть навыки работы с графикой и вы претендуете на роль, которая будет использовать эти навыки, это может быть неплохим выбором для вашего формата резюме.
В инфографике резюме используются макет, цвет, дизайн, форматирование, значки, диаграммы и стили шрифтов для представления вашей информации.
Инфографическое резюме лучше всего подходит для:
- Специалистов, связанных с дизайном
- Работа в сети и электронная почта напрямую лицам, принимающим решения
Самый большой недостаток инфографических резюме заключается в том, что многие ATS не могут правильно прочитать содержание вашего резюме. , что делает их практически бесполезными для целей проверки.
Образец резюме для инфографики от Venngage :
Мини-резюме — это краткое изложение основных моментов вашей карьеры и квалификации.
Он содержит только информацию , наиболее специфичную для работы и отрасли.
Это простые сетевые инструменты, которые легко отвечают на вопрос: «Так какой тип работы вы ищете?»
Мини-резюме могут поместиться на визитной карточке или открытке. Их легче читать, чем полное резюме, и они содержат больше информации, чем визитная карточка.
Мини-резюме лучше всего подходит для:
- личных сетевых событий
Образец мини-резюме от The Balance Careers :
Профиль резюме описывает резюме, которое использует профиль резюме, более известный как резюме резюме или профессиональное резюме, а не объективное заявление.
Профиль резюме — это профессиональная сводка ваших навыков, опыта и целей, связанных с конкретной работой, в верхней части вашего резюме.Резюме включает в себя пару предложений, наполненных навыками и выполнением, с коммерческой подачей.
Термин «профильное резюме» больше не используется, поскольку цели ушли на второй план, и включение профессионального резюме в свое резюме является обычной практикой.
Профили резюме полезны для большинства соискателей и могут быть включены в любой макет резюме.
Резюме с профилем или резюме лучше всего подходит для:
- Специалисты с большим опытом, чтобы быстро подвести итоги вашего опыта менеджеру по найму
- Специалисты с ограниченным опытом работы, которые помогут вам выделить соответствующие навыки для должности
Специальное или целевое резюме составлено таким образом, чтобы особо подчеркнуть ваш опыт и навыки, связанные с работой, на которую вы претендуете.Он также использует ключевые слова из объявления о вакансии по всему резюме.
Любой из других форматов резюме может, и должен быть , адаптированный к работе, на которую вы претендуете.
В этом формате резюме говорится: «Это именно то, что я могу для вас сделать», а не «Посмотрите на все, что я когда-либо делал».
Индивидуальные резюме становятся все более популярными по мере увеличения количества резюме, которые получают компании.
Из-за растущего числа резюме, которые получают компании, все больше и больше полагаются на ATS, которая ищет в вашем резюме ключевые слова.
Когда ваше резюме доходит до человека, он хочет видеть только ту информацию, которая имеет отношение к выполняемой им должности, чтобы он мог быстро принять решение.
Хотя для написания индивидуального резюме требуется больше времени и усилий, чем для обычного резюме, оно определенно того стоит.
Индивидуальное резюме лучше всего подходит для:
- Исключение информации, которая только отчасти применима к работе, которую вы хотите
- Честность с собой в отношении работы, на которую вы должны претендовать
- Получение практики в представлении себя работодателям и рекрутерам
- Системы отслеживания кандидатов (ATS)
Ключевые выводы
Есть несколько форматов, которые вы можете использовать для своего резюме.
Выберите наиболее подходящий для вашего опыта и карьерных целей:
- Хронологическое (или обратное хронологическое) резюме фокусируется на вашей истории работы.
- Функциональное (или основанное на навыках) резюме фокусируется на ваших навыках.
- Комбинированное (или гибридное) резюме объединяет ваши навыки и историю работы.
- Инфографическое (или сетевое) резюме отлично подходит для личного или цифрового общения.
- Мини-резюме поместит вашу ключевую информацию на документ размером с визитную карточку.
- Резюме профиля включает резюме резюме (или профессиональное резюме).
- Персонализированное (или целевое) резюме подбирается для конкретной работы.
Удалось ли вам найти лучший формат резюме для вашей ситуации?
Если нет, мы предоставим более подробную информацию о выборе лучшего резюме для вас здесь. Если вы предпочитаете, чтобы об этом позаботился профессионал, мы будем рады помочь! Свяжитесь с нами, чтобы узнать, что мы можем для вас сделать!
Руководство по форматам резюме — и как выбрать лучший!
Нелегко взять годы (или десятилетия!) Вашей истории работы, навыков и достижений и превратить их в одностраничный документ, который оптимально организован, чтобы убедить незнакомца дать вам работу, зарплату и сопутствующие преимущества. Но это возможно .
Хотя есть бесконечное количество решений, которые вы можете принять относительно своего резюме (шрифт! Цвета! Количество маркеров!), Самый главный из них просто: какой формат вы должны использовать? Вот все, что вам нужно знать о трех наиболее распространенных форматах резюме и о том, как выбрать наиболее подходящий для вас.
Хронологическое резюме
Когда кто-то произносит слово «резюме», на ум приходит изображение, вероятно, хронологическое резюме, поскольку именно его чаще всего используют соискатели и поэтому рекрутеры и менеджеры по найму видят чаще всего.Также известное как резюме в обратном хронологическом порядке, которое является немного более точным ярлыком, оно освещает ваш опыт работы в порядке от самого последнего до самого последнего.
Что входит в хронологическое резюме?
Хронологическое резюме содержит следующие компоненты, примерно в таком порядке:
Следует ли использовать хронологический формат резюме?
Большинство соискателей могут использовать хронологическое резюме, от недавних выпускников до опытных руководителей. Это особенно удобно для тех, кто идет относительно линейным и последовательным путем без каких-либо серьезных поворотов или больших пробелов.
У этого формата есть два основных преимущества. Поскольку хронологическое резюме очень распространено, рекрутеры и менеджеры по найму знакомы с форматом и знают, как его читать. Они могут быстро и легко увидеть, как вы строили свою карьеру. Этот формат резюме также имеет тенденцию проходить через системы отслеживания кандидатов более плавно, чем другие форматы. (Система отслеживания кандидатов или ATS — это программное обеспечение, которое помогает работодателям управлять процессом найма, включая сканирование приложений.Подробнее о форматах резюме и системах отслеживания кандидатов ниже.)
Обратной стороной является то, что если вы меняете карьеру, прошли сложный или разнообразный путь или возвращаются после долгого периода отсутствия на работе, хронологическое резюме может выделить те. пробелы и затрудняют тем, кто читает его, расшифровывать, какие навыки вы привносите в список, которые сделали бы вас сильным кандидатом на эту конкретную роль.
Пример хронологического резюме
Как это все выглядит на самом деле? Вы можете взглянуть на пример хронологического резюме ниже и щелкнуть здесь, чтобы загрузить копию.
Подробнее о хронологическом резюме
Функциональное резюме
Функциональное резюме, также известное как резюме, основанное на навыках, использует другой подход. Вместо того, чтобы сосредоточиться на вашей истории работы, он уделяет больше внимания ключевым навыкам и достижениям, имеющим отношение к должности, на которую вы претендуете. Вы все равно должны включить краткий раздел о своем опыте работы, но не будете включать никаких дополнительных описаний или подробностей.
Что входит в функциональное резюме?
Функциональное резюме содержит следующие компоненты, примерно в этом порядке:
- Имя и контактная информация
- Сводное заявление (необязательно)
- Навыки / области знаний, обычно сгруппированные в несколько подкатегорий, соответствующих должности, с соответствующими достижения и подробности под каждым навыком или группой навыков
- История работы (или соответствующая история работы), включая роль, компанию, местоположение и даты
- Образование
- Дополнительные навыки, хобби, интересы, виды деятельности, опыт волонтерства, награды и / или любой другой соответствующий раздел (необязательно)
Следует ли использовать функциональный формат резюме?
Функциональные резюме иногда рекомендуются соискателям, у которых нет недавнего опыта работы (или вообще какого-либо традиционного опыта работы), тем, кто делает серьезные изменения в карьере, и людям, чья история работы повсюду.
Но стоит ли использовать функциональное резюме? По словам писателя Muse Жаклин Уэстлейк, рекрутера и бывшего менеджера по персоналу, в большинстве случаев ответ, вероятно, отрицательный. Рекрутеры часто с подозрением относятся к функциональным резюме и могут предположить, что соискатель, использующий его, пытается что-то скрыть.
Рекрутеры и менеджеры по найму просматривают множество резюме, поэтому ваша цель как соискателя работы — сделать так, чтобы им было как можно проще читать и понимать ваше резюме. Поскольку функциональное резюме встречается гораздо реже, чем типичное хронологическое резюме, и включает в себя только самые важные части вашей истории работы в нижней части страницы, его может быть труднее проанализировать.
Помимо того факта, что «рекрутеры и работодатели не доверяют им», функциональные резюме «превращаются в беспорядок при прохождении через ATS», — говорит Аманда Августин, эксперт по вопросам карьеры TopResume. Августин призывает соискателей избегать функционального резюме, даже если они делают поворот. «Лучше использовать профессиональный раздел резюме в комбинированном резюме, чтобы подчеркнуть свои соответствующие навыки, чем прибегать к функциональному формату резюме».
Пример функционального резюме
Вы можете взглянуть на пример функционального резюме ниже и щелкнуть здесь, чтобы загрузить копию.
Подробнее о функциональном резюме
Комбинированное резюме
Если хронологический и функциональный форматы резюме находятся на двух концах спектра, комбинированное резюме можно найти где-то посередине. Иногда его называют гибридным резюме, в нем представлены соответствующие навыки в верхней части и — раздел с подробной историей вашей работы, перечисленной в обратном хронологическом порядке. Другими словами, это формат, который позволяет выделить оба аспекта на относительной основе.
Что входит в комбинированное резюме?
Комбинированное резюме содержит следующие компоненты, примерно в этом порядке:
- Имя и контактная информация
- Сводный отчет (необязательно)
- Соответствующие / ключевые навыки
- История работы (или соответствующая история работы), включая роль, компанию , местонахождение и даты, а также сведения о ваших достижениях в этой должности
- Образование
- Дополнительные навыки, хобби, интересы, деятельность, волонтерский опыт, награды и / или любой другой соответствующий раздел (необязательно)
Если вы используете Комбинированный формат резюме?
Комбинированное резюме может быть хорошим выбором, если вы не уверены, что ваша история работы сама по себе может рассказать правильную историю о вас как кандидате на интересующие вас должности. Если вы сменили карьеру, ветеран или недавний выпускник, комбинированное резюме может вам пригодиться. Этот формат также может быть полезен, если у вас есть большой опыт, многогранная история работы или большие пробелы в работе.
Комбинированное резюме несет в себе те же риски, что и функциональное резюме, в том смысле, что некоторые работодатели могут подумать, что вы что-то пытаетесь скрыть. Однако, поскольку он включает в себя хронологическую историю работы, которую ожидают увидеть рекрутеры и менеджеры по найму, вероятность того, что он будет уклончивым, меньше.Это также позволяет вам немного лучше контролировать историю, которую вы хотите рассказать, и подчеркнуть, почему вы отлично подходите для этой работы, даже если ваши прошлые роли не говорят об этом сразу.
Это «позволяет рекрутеру, как и мне, в первую очередь уделять самое пристальное внимание набору навыков. В чем, по их мнению, они действительно хороши? » Рекрутер Стивен Дэвис, профессиональный тренер Muse, рассказал Muse.
Пример комбинированного резюме
Вы можете взглянуть на пример комбинированного резюме ниже и щелкнуть здесь, чтобы загрузить копию.
Подробнее о комбинированном резюме
Что нужно знать о форматах резюме и системах отслеживания кандидатов
Теперь вы знаете все основы трех больших форматов резюме и, возможно, имеете представление о том, какой из них лучше всего подходит для вас и вашего поиска работы. Но прежде чем вы приступите к созданию идеального документа, вам следует знать еще несколько вещей о формате вашего резюме.
Мы много говорили о том, как ваше резюме будет выглядеть и чувствовать себя для рекрутеров и менеджеров по найму.Но в наши дни ваше приложение может никогда не добраться до руки человека, если оно не произведет «впечатление» на систему отслеживания кандидатов. Компании часто используют это программное обеспечение для сканирования поступающих и поверхностных резюме, которые с большей вероятностью подходят для этой должности. Использование правильных ключевых слов, конечно, имеет решающее значение, но одного этого недостаточно.
«Технология ATS-синтаксического анализа отдает предпочтение документам, имеющим четкую иерархию информации, поэтому лучше всего работают комбинированные и хронологические форматы резюме», — говорит Августин.Она также рекомендует не указывать свое имя и контактную информацию (или любую другую уместную информацию) в верхнем и нижнем колонтитулах документа, чтобы он не потерялся. Другими словами, да, поместите свое имя и контактную информацию вверху страницы, но не означает, что буквально дважды щелкает по отдельной части документа, которую Word называет «Заголовок», и помещает ее туда.
И не сходите с ума с визуальными эффектами! «Когда дело доходит до вашего формата, лучше меньше, да лучше», — говорит Августин. «Придерживайтесь простого и понятного дизайна резюме без диаграмм, изображений или необычных шрифтов.Сохраните креативные элементы дизайна для своего онлайн-профиля или портфолио ». То же самое и со шрифтами — придерживайтесь стандартного шрифта, такого как Times New Roman или Arial, вместо того, чтобы быть слишком модным.
Если вы хотите провести быстрый прокси-тест, чтобы узнать, сможет ли ATS прочитать ваше резюме, Августин предлагает скопировать и вставить его в простой текстовый файл. «Если в этой версии вашего резюме отсутствуют детали, включены странные символы или он выглядит неорганизованным, то вы знаете, что ваш формат потребует некоторых изменений, прежде чем он будет безопасно пройден через ATS», — говорит она.
Различные форматы резюме (для недавних выпускников)
Итак, вы понимаете, что такое резюме и почему оно важно. Потрясающие! А теперь самое главное: выяснить, какое резюме использовать. Да, существуют разные форматы резюме, но это не должно пугать — это должно утешать, потому что это означает, что, вероятно, есть вариант, который идеально подойдет для ваших потребностей в поиске работы.
Вы хотите отточить свои навыки резюме и вывести поиск работы на новый уровень, но не знаете, с чего начать? Давайте посмотрим, как отформатировать и стилизовать ваше резюме, чтобы оно идеально соответствовало вашим потребностям.
Какие типы резюме я могу использовать?
Если вы составляли резюме раньше, вероятно, оно использовало один из наиболее распространенных типов резюме: хронологическое резюме. Вы знали, что это не единственный вариант? Мы рассмотрим три основные категории: хронологические, функциональные и комбинированные, а также несколько полезных примеров резюме.
В хронологическом порядке
Хронологическое резюме — это резюме, в котором вы чаще всего перечисляете вакансии в хронологическом порядке от самых до самых последних, с подробностями о ваших обязанностях и достижениях на работе.
Преимущество этого формата заключается в том, что он позволяет менеджеру по найму четко видеть, насколько хорошо ваш опыт соответствует объявлению о вакансии. Однако недостатком является то, что он может быть немного суховатым и не выделять определенные навыки. Кроме того, у вас, как у нового выпускника, может не быть большого опыта работы в этом формате.
Функциональный
Вместо того, чтобы основываться на времени, проведенном на отдельных работах, функциональное резюме строится на основе навыков соискателя. Обычно он включает в себя список навыков, а также названия должностей и работодателей, иногда с датами трудоустройства.
Новому выпускнику резюме, ориентированное на навыки, может помочь выделить ваши сильные стороны, поскольку оно предназначено для выделения соответствующих навыков (курсовая работа имеет значение!). Однако это может отвлечь внимание от реального опыта работы, который может не понравиться некоторым менеджерам по найму.
Комбинация
Как вы могли догадаться, комбинированное резюме сочетает в себе хронологический и функциональный форматы, обычно с разделами, посвященными истории работы (включая некоторые детали работы) и квалификациям или навыкам.Это, вероятно, самый распространенный тип, и в дальнейшем об этом стиле мы будем говорить чаще всего.
Как составить резюме
На этом этапе вы, вероятно, просто хотите знать самые важные разделы и информацию, которые нужно включить в резюме. Вам не понравится этот ответ: однозначного ответа нет. Однако некоторые предложения должны работать в большинстве случаев.
Основная информация
Ваше имя идет вверху, обычно более крупным шрифтом. Затем укажите свою контактную информацию: адрес, номер телефона и адрес электронной почты.Последние две части информации являются наиболее важными, поэтому убедитесь, что вы указали номер телефона, по которому с вами можно легко связаться (предпочтительно мобильный телефон), и адрес электронной почты, который вы проверяете ежедневно.
Примечание об адресах электронной почты: если вы недавно закончили колледж, не используйте свой адрес электронной почты. Более профессиональный вариант — создать учетную запись с помощью такой службы, как Gmail, и создать адрес, используя некоторую комбинацию ваших инициалов, имени и, возможно, цифр.
Что я наделал?
Раздел «Сводка квалификаций» позволяет вам перечислить соответствующие навыки и достижения.Однако вместо одного слова или фразы «навыки» напишите их в виде предложений, которые связывают ваши достижения с навыками, желаемыми в объявлении о вакансии.
Вы также захотите составить список своей истории работы, но убедитесь, что она дает реальную картину вашего опыта работы! Не указывайте только названия должностей и работодателей. Вместо этого укажите свои должностные обязанности, а также заметные достижения, которые помогут вам выделиться. Создайте раздел образования, указав свои степени с датами окончания и любые другие профессиональные сертификаты, относящиеся к вашей области.Указывать свой аттестат об окончании средней школы не нужно.
В зависимости от объявления о вакансии и области, в которой вы подаете заявку, вам может потребоваться включить краткий раздел о технических знаниях. Если не хватает места, его можно включить в раздел «квалификация» или включить в ваши достижения.
Одна страница или две?
Это один из самых распространенных вопросов: должно ли резюме быть только одной страницей, а можно двумя?
Ответ? Обе. Вроде, как бы, что-то вроде.
Резюме может быть помещено на вторую страницу, если кандидат имеет достаточно опыта работы и достижений, чтобы сделать это необходимым (и заполнить большую часть этой второй страницы, а не только несколько строк). Если вы только что закончили колледж, вы, вероятно, не накопили достаточно профессиональной истории, чтобы сделать вторую страницу необходимой. Поэтому, если вы обнаружите, что вторгаетесь на вторую страницу, возможно, пришло время переосмыслить форматирование или переформулировать контент.
Все о стиле
Ваше резюме должно быть напечатано шрифтом Times New Roman 12 pt? Нет. В вашем резюме должны использоваться поля и шрифт, которые должны быть чистыми, организованными и легко читаемыми? Абсолютно да!
Ключевым моментом является выбор одного шрифта для всего резюме, который будет четким и отточенным — избегайте «забавных» шрифтов или шрифтов, стилизованных таким образом, чтобы буквы выглядели одинаково.Вы можете использовать полужирный или курсивный шрифт или более крупный шрифт для таких вещей, как заголовки разделов, выделения или что-то в этом роде. Единственное предостережение — не злоупотреблять ими или пытаться использовать их, чтобы «выделить» каждое второе предложение.
Цели резюме: да или нет?
Популярная часть многих шаблонов резюме — это «цель», но действительно ли они необходимы?
В большинстве случаев нет.
Потенциальные работодатели знают вашу цель: получить работу, на которую вы претендуете.Имея в своем резюме больше места, лучше сосредоточиться на конкретных навыках и опыте, чем на цели, которая может показаться расплывчатой. Будьте честны и прямолинейны, и вы не ошибетесь!
Какие резюме вам нужны? | Ресурсы для подготовки к работе | Студенческая / молодежная служба
Есть много способов написать резюме. Три самых общие форматы приведены ниже. При выборе формата для ваше резюме, рассмотрите тип работы и работодателей, которых вы больше всего скорее всего применим к.Хронологический и комбинированный форматы лучше всего подходит для старшеклассников, безработной молодежи или недавнего университета выпускников, поскольку у них обычно ограниченный стаж работы.
Образцы писем и резюме
ХРОНОЛОГИЧЕСКИЙ | ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ | КОМБИНИРОВАННЫЙ | |
---|---|---|---|
Кому следует использовать этот формат | Подходит для всех. Могу подчеркнуть опыт работы или образование в зависимости от того, что сильнее. | Соискатели с разными навыками и опыт. Используется профессионалами или менеджерами. | Соискатели, которые хотят выделить как рабочие, так и личные навыки. |
Целевые работодатели | Подходит для всех.Полезно как общее приложение на любую должность. | Работодатели, которым требуются специальные или технические навыки для своих должностей. | Подходит для большинства рабочих мест или работодателей. |
Описание | Традиционный формат, который использовал. Образование и опыт работы представлены в хронологическом порядке. порядок, начиная с текущего или недавнего опыта. | Акцент делается на конкретных навыках, знаниях и опыт. Приведены предыдущие работодатели и занимаемые должности. минимальное внимание. Заголовки выделяют различные области навыков. | Подчеркивает как навыки, так и опыт работы.Позволяет соискателю выделить навыки в логическом формате. |
Преимущества |
|
|
|
Недостатки | Не очень подходит для
ищущие работу:
| Не подходит для
соискатели, которые:
| Не подходит для
соискатель, который:
|
Образцы писем и резюме:
Начало страницы
Как выбрать макет резюме
Руководство по формату резюме: Как выбрать макет резюмеКоуч по резюме
Узнайте, как отформатировать свое резюме и привлечь внимание работодателя
Хронологическое функциональное сочетание
Типы форматов резюме
Форматирование резюме может быть сложным, но, к счастью, есть много советов о том, какой формат резюме вы можете использовать в соответствии с вашими личными потребностями.
Хронологическое резюме
Самый распространенный из трех типов, который может использовать кто угодно, — это хронологическое резюме. Он организован по опыту в хронологическом порядке, начиная с самого последнего. В настоящее время это формат, который большинство работодателей ожидают от кандидатов.
Функциональное резюме или резюме на основе навыков
При другом подходе функциональное резюме или резюме на основе навыков подчеркивает навыки и качества, которыми обладает кандидат, которые делают его / ее идеальным кандидатом на эту вакансию.Это организовано по навыкам или опыту и не обязательно в хронологическом порядке.
Комбинированное резюме
Комбинированное резюме, сочетание двух предыдущих типов, иногда также известное как «гибридное резюме», использует хронологический формат опыта работы, а также уделяет много места и внимания выделению навыков и умений. способности каждого претендента.
Функции формата резюме
Прочтите наши 4 основных функции формата резюме и узнайте, почему правильное форматирование резюме — это ключ к тому, чтобы вас заметили.
Базовый формат резюме
Правильный выбор основного формата резюме имеет важное значение для того, чтобы потенциальный работодатель мог легко выделить вас из толпы. Использование прочного, оптимизированного макета имеет решающее значение, поскольку это поможет вам включить основные разделы резюме, которые необходимы для каждого заявления о приеме на работу.
Цель
Первая часть базовой структуры резюме включает в себя цель или краткое изложение, которое используется для привлечения внимания потенциальных работодателей.
86% людей создали одно
804 человека создали один
Опыт
Во-вторых, наиболее важным разделом почти всех резюме является область опыта работы, которая посвящена подробному описанию истории работы кандидата и профессиональные достижения.
92% людей создали один
1258 человек создали один
Образование
Третий из стандартных разделов — это образование, где кандидаты указывают свои ученые звания, дипломы и пройденные курсы.
95% людей включили один
1479 человек создали одно
Другое
Наконец, чтобы сделать ваше резюме уникальным, добавьте несколько других разделов, которые имеют отношение к вашему профессиональному профилю, включая навыки, языки, стажировки и т. подходящие достижения.
88% людей добавили один
909 человек создали один
Основные советы по форматированию резюме
Форматирование вашего документа может иметь большое влияние на то, насколько он будет заметным.Следуя этим основным советам, приведенным ниже, вы легко сможете создать резюме, которое будет легче читать и хорошо смотреться на бумаге.
72E1961B-2922-420A-A8DD-A9B2B2E3EE61 Создано с помощью sketchtool.Помните:
Без хорошего формата резюме — это просто список достижений, предыдущего места работы, дипломов и дополнительной информации без порядка или структуры, что делает его невозможным для понимания рекрутерами.
Используйте заголовки, чтобы упростить поиск важной информации.
Используйте обычный формальный шрифт, такой как Arial или Times New Roman, и размер, например размер 10 или 12.
Сохраняйте тот же шрифт и подчеркивайте особенности во всем. Например. Если вы выделите одного работодателя курсивом, имена всех работодателей должны соответствовать этому стилю.
Используйте маркированный список для описания обязанностей и достижений в вашем опыте работы.
Используйте одинарный межстрочный интервал и выровняйте весь текст по левому краю.
Убедитесь в отсутствии грамматических или орфографических ошибок.
Какой формат лучше всего подходит для вашего резюме?
В нашем онлайн-инструменте создания резюме у вас есть выбор из 3 стандартных профессиональных формата резюме . Каждая из этих схем имеет свои преимущества и недостатки в зависимости от вашего профиля и типа работы, которую вы преследуете.
Если вы не уверены, что выбрать, не волнуйтесь. Ниже мы создали краткое руководство, чтобы объяснить , кто может извлечь наибольшую пользу из каждого типа резюме , а также некоторые их плюсы и минусы.
Когда выбирать хронологический формат Резюме
Хронологическое резюме позволяет вам сообщить высокий уровень подробностей о вашем опыте работы и истории карьеры. Он работает, создавая временную шкалу всех ваших рабочих мест за последние 10 лет или до вашей самой первой работы, если вы работали меньше указанного времени.
Это, конечно, отличный выбор для вас, если ваша карьера уже налажена. Это также наиболее часто встречающийся формат резюме, который рекрутеры наиболее привыкли читать.
Преимущества
- Чаще всего используется
- Сосредоточен на вашем опыте работы
- Дает представление о вашем карьерном росте
Недостатки
- Непрактично, если у вас есть пробелы в вашей истории работы
- Бесполезно для тех, кто меняет профессию
- Может иметь негативный эффект, если вы часто меняли работу.
Подходит для:
Когда вы уже зарекомендовали себя в выбранной вами карьере. Хотя это хороший универсальный выбор.
Когда выбирать функциональный формат Резюме
Функциональное резюме или резюме, основанное на навыках, может помочь вам привлечь внимание к своим способностям. В отличие от хронологического или комбинированного форматов, основная часть посвящена в первую очередь демонстрации ваших самых достойных найма навыков.
Хотя это не обычный выбор формата, он может стать отличным вариантом для карьерного роста.Это потому, что он не дает столько биографических подробностей о вашем опыте, а вместо этого привлекает внимание к другим вашим достижениям и способностям.
Функциональный формат также может маскировать любые пробелы, которые могли возникнуть в вашей истории работы. Это опять же благодаря тому, что он менее подробно фокусируется на вашем недавнем опыте. Однако это не является надежным, поскольку некоторые работодатели могут по-прежнему запрашивать эту дыру в вашей записи.
Преимущества
- Помогает вашим навыкам выделиться
- Практично для неопытного профессионала
- Может быть полезен тем, кто меняет карьеру
Недостатки
- Недостаточно подробностей об опыте карьеры
- Не так популярен среди рекрутеров, как другой выбор
- Не так хорошо оптимизирован для ATS
Лучше всего подходит для:
Ситуации, когда в вашей карьере есть пробелы или у вас недостаток опыта.
Когда выбирать комбинированный формат резюме
Комбинированный формат резюме предлагает кандидатам «лучшее из обоих миров». В этом случае вместо того, чтобы выбирать, отдавать ли приоритет навыкам или опыту, вы можете выделить и то, и другое с равным вниманием.
Этот шаблон может быть отличным выбором для узкоспециализированного кандидата с большим опытом работы в качестве подтверждения.Сосредоточив внимание на своих способностях, а также на вашем практическом опыте, комбинированный формат позволяет вам произвести гораздо более сильное впечатление о вашем всестороннем опыте.
Преимущества
- Обеспечивает равный баланс между вашими навыками и опытом
- Полезно для тех, кто меняет профессию, или для опытных профессионалов
- Может быть очень полезно для опытных кандидатов
Недостатки
- Сложнее создать, чем другие форматы резюме
- Не может использоваться в таком же количестве сценариев, как другие форматы.
- Сложнее выделить образовательные достижения.
Подходит для:
Когда у вас есть особый опыт, который вы хотите подчеркнуть работодателю.
Оптимизация различных типов форматов резюме для программного обеспечения для отслеживания кандидатов
Когда вы выбираете основной формат резюме и начинаете оптимизировать дизайн, важно следить за потребностями программного обеспечения для отслеживания кандидатов (ATS). ATS теперь почти повсеместно используется работодателями для отслеживания и фильтрации иногда сотен заявок, которые они получают для одной роли.
Однако, как многие кандидаты могут обнаружить в своих недостатках, ATS может быть очень строгим , когда дело доходит до форматирования вашего резюме. Эти системы фильтрации часто настраиваются, чтобы пропускать только определенные документы, и, запустив неоптимизированный шаблон, вы можете потерять.
К счастью, есть несколько способов избежать этого. Мы собрали 3 основных совета , которые помогут вам создать надежное резюме для ATS.
Лучший формат для ATS
#ATS
В целом лучший формат для обхода ATS — это хронологический шаблон.Это то, на что будет настроено большинство систем. Разместив такие элементы, как ваш опыт работы, на самом видном месте, программа сможет гораздо эффективнее считывать данные вашего документа.
Придерживайтесь единой страницы
Как и в случае с кадровиком, ATS часто предпочитает более короткие резюме. Это связано с тем, что намного быстрее читать и обрабатывать одностраничный документ, а также часто из-за предпочтений работодателя при программировании этих систем.
Это правило следует нарушать только в том случае, если у вас слишком много соответствующего опыта работы или у вас много академических достижений.Однако, если вам действительно нужно перейти на вторую страницу, не заходите дальше этого, поскольку документ из 3+ страниц значительно снизит влияние вашего резюме на рекрутеров.
Выберите шрифт, оптимизированный для ATS.
При разработке своего Резюме: важно помнить, что ATS должен понимать текст . Если вы используете нестандартную графику или шрифты, вполне возможно, что программа не сможет прочитать вашу информацию и просто отбросит ваш документ.
По этой причине лучше ошибиться в более простой части вещей и придерживаться разборчивых и машиночитаемых стилей текста .Это может включать одно из следующего:
Как отформатировать свое резюме до совершенства
Сделать ваше резюме четким — это не просто то, что вам нужно делать, чтобы не попасть в ловушки, установленные ATS. Ваш окончательный документ должен быть легко читаемым и привлекать внимание работодателя.
Это не означает, что вам нужно быть экспертом в графическом дизайне, чтобы улучшить свой документ (помните, что наш генератор резюме может помочь вам понять это правильно).Наиболее важными факторами, которые следует учитывать, являются организация всей информации, которую вы представляете , и то, насколько легко рекрутеру ее читать бегло.
Чтобы помочь вам, вот несколько базовых советов о том, как форматировать резюме . Они могут пригодиться, если вы только начинаете писать студенческое резюме или вам нужно обновить свой профессиональный профиль:
Совет 1
Используйте заголовки, чтобы упростить поиск важной информации.
Совет 2
Никогда не используйте неразборчивый шрифт.
Совет 3
Вместо этого используйте обычный формальный шрифт и размер, например Arial, Calibri или Times New Roman, размер 10 или 12, чтобы сохранить профессиональный эстетический вид.
Совет 4
Используйте одинарный межстрочный интервал и выровняйте весь текст по левому краю.
Совет 5
Используйте маркированный список для описания обязанностей и достижений в вашем опыте работы и т. Д.
Совет 6
Сохраняйте тот же шрифт и подчеркивайте особенности для каждой конкретной детали.Например. Если вы выделите название компании полужирным шрифтом, курсивом или подчеркнутым шрифтом для одного работодателя, имена всех работодателей должны соответствовать этому стилю.
Добавить комментарий