Какие документы нужны для оформления материнского капитала в 2020 году: как оформить материнский капитал на первого ребенка

• 8,10 % до 3 млн. ₽
• 7,90 % от 3 млн. ₽

• 7,85 % до 3 млн. ₽
• 7,65 % от 3 млн. ₽

Первоначальный взнос: до 20%

• 8,30 % до 3 млн. ₽
• 8,10 % от 3 млн. ₽

• 8,05 % до 3 млн. ₽
• 7,85 % от 3 млн. ₽

Иные физические лица

• 8,40 % до 3 млн.  ₽
• 8,20 % от 3 млн. ₽

• 8,15 % до 3 млн. ₽
• 7,95 % от 3 млн. ₽

Приобретение объекта недвижимости по договору участия в долевом строительстве.

Участники зарплатного проекта/«надежные» клиенты¹

• 7,90 % до 3 млн. ₽
• 7,75 % от 3 млн. ₽

• 7,65 % до 3 млн. ₽
• 7,50 % от 3 млн. ₽

Первоначальный взнос: до 20%

• 8,10 % до 3 млн. ₽
• 7,95 % от 3 млн. ₽

• 7,85 % до 3 млн. ₽
• 7,70 % от 3 млн. ₽

Иные физические лица

• 8,20 % до 3 млн.  ₽
• 8,05 % от 3 млн. ₽

• 7,95 % до 3 млн. ₽
• 7,80 % от 3 млн. ₽

Запрос информации; Оплачиваемый отпуск

Женское бюро Министерства труда США.

Запрос информации.

Департамент труда (департамент) запрашивает у общественности информацию об оплачиваемом отпуске. Для целей данного Запроса под оплачиваемым отпуском понимается оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни для ухода за членами семьи или за собственным здоровьем.

Департамент публикует этот запрос информации (RFI) для сбора информации об эффективности текущих программ оплачиваемых отпусков, предоставляемых государством и работодателем, и о том, как доступ или отсутствие доступа к программам оплачиваемых отпусков влияет на американских рабочих и их семьи. Предоставленная информация поможет Департаменту выявить многообещающие методы, связанные с квалификационными требованиями, соответствующими расходами и административными моделями существующих программ оплачиваемых отпусков.

Отправьте письменные комментарии не позднее 14 сентября 2020 г.

Чтобы облегчить получение и обработку письменных комментариев по этому RFI, Департамент поощряет заинтересованных лиц представлять свои комментарии в электронном виде. Вы можете отправлять комментарии по номеру нормативной информации (RIN) 1290-ZA03 одним из следующих способов:

Электронные комментарии: Следуйте инструкциям по отправке комментариев на Федеральном портале создания электронных правил http: // www.rules.gov.

Mail: Направьте письменные документы Джоан Харриган-Фаррелли, заместителю директора, комната S-3002, Министерство труда США, 200 Конституция авеню NW, Вашингтон, округ Колумбия 20210.

Инструкции: Этот RFI доступен в Федеральном регистре и на веб-сайте http://www.regulations.gov . Вы также можете получить доступ к этому документу через веб-сайт Женского бюро (ВБ) по адресу http: // www.dol.gov/ wb /. Все комментарии должны содержать название агентства и номер нормативной информации (RIN 1290-ZA03) для этого RFI. Ответ на этот RFI является добровольным, и респондентам не нужно отвечать на все вопросы, перечисленные ниже. Департамент требует, чтобы в ответ на этот RFI не предоставлялась служебная информация о бизнесе, информация, защищенная авторским правом, индивидуальная медицинская информация или информация, позволяющая установить личность. Отправьте только одну копию своего комментария только одним способом ( e.g., человек, отправляющих комментарии в электронном виде, рекомендуется не предоставлять бумажные копии). Любой, кто отправляет комментарий (включая повторяющиеся комментарии), должен понимать и ожидать, что этот комментарий станет общедоступным и будет опубликован без изменений на http://www. regulations.gov, , включая любую предоставленную личную или медицинскую информацию. . Все комментарии должны быть получены до 23:59. в дату, указанную для рассмотрения в данном RFI; комментарии, полученные после закрытия периода комментариев, не будут рассматриваться.Комментаторы должны отправлять комментарии заранее, чтобы гарантировать своевременное получение до окончания периода комментариев. Электронная отправка через http://www.regulations.gov позволяет оперативно получать представленные комментарии, поскольку Департамент продолжает испытывать задержки в получении почты в нашем районе. Чтобы получить доступ к списку справочных документов или комментариев, посетите Федеральный портал электронного регулирования по адресу http://www.regulations.gov.

Джоан Харриган-Фаррелли, заместитель директора, комната S-3002, 200 Конституция авеню NW, Вашингтон, округ Колумбия 20210; электронная почта: RFIpaidleave @ dol. gov; Телефон : (202) 693-6710 (это не бесплатный номер). Для получения информации вызывающие абоненты TTY / TDD могут набрать бесплатный номер 1 (877) 889-5627.

I. Предпосылки

Департамент стремится поощрять, продвигать и развивать благосостояние наемных работников, соискателей работы и пенсионеров в Соединенных Штатах; улучшение условий труда; расширение возможностей для получения прибыльной занятости; и обеспечение связанных с работой льгот и прав.В рамках Департамента миссия Женского бюро состоит в разработке стандартов и политики, которые способствуют благополучию женщин, получающих заработную плату, улучшают их условия труда, повышают их эффективность и расширяют их возможности для получения прибыльной занятости. В рамках своей приверженности делу повышения благосостояния и равенства работающих женщин Департамент стремится получить мнение общественности в отношении политики в отношении оплачиваемых отпусков.

В 2019 году отчет Бюро статистики труда обнаружил, что 18 процентов работников частного сектора США имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску через своих работодателей. ^[] Ряд исследований связали оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам разных типов с увеличением вероятности трудоустройства матери после родов, участием женщин в рабочей силе, а также заработной платой женщин и продолжительностью рабочего времени. Например, отчет Бюро переписи населения 2011 года показал, что женщины, использующие оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, в два раза чаще возвращались на работу в течение трех месяцев, и большинство из них возвращались с аналогичными часами и оплатой. ^[] Вопрос о том, могут ли исследования, устанавливающие выгоды от оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, просто выявить корреляцию или могут возникнуть причинно-следственные связи, остается предметом споров.

Некоторые работодатели считают, что оплачиваемый отпуск является ценным инструментом для найма и удержания талантливых работников, но наличие оплачиваемого отпуска в основном сосредоточено в высококвалифицированных и высокооплачиваемых отраслях. Исследование, проведенное Boston Consulting Group в 2017 году, показало, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, предоставляемый работодателем, больше всего вырос в частном секторе, который набирает высококвалифицированных работников. Вероятность получения оплачиваемого отпуска у сотрудников из верхней квартили в три с половиной раза выше, чем у сотрудников из нижней квартили. ^[] Согласно отчету, заказанному Департаментом, в 2012 году более половины малообеспеченных работников не получали оплачиваемый отпуск от своих работодателей. Около 18 процентов лиц из семей с более высокими доходами не получали заработной платы во время отпуска по сравнению с 53 процентами работников с низкими доходами, которые не получали заработной платы во время отпуска. ^[] В отчете Pew за 2017 год указано, что многие работники с семейным доходом менее 30 000 долларов, взявшие отпуск без полной оплаты в связи с рождением или усыновлением ребенка, в результате столкнулись с финансовыми проблемами. ^[]

Согласно отчету, заказанному Департаментом за 2012 год, 59 процентов всех работников имели доступ к неоплачиваемому отпуску в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), ^[] согласно которому работодатели, подпадающие под действие страховки, должны предоставлять работникам, имеющим на это право, до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы по определенным семейным и медицинским причинам, включая собственное серьезное состояние здоровья работника; для ухода за супругом, сыном, дочерью или родителем, имеющим серьезное заболевание; рождение ребенка; помещение ребенка на усыновление или на воспитание; и для ухода за новорожденным или только что родившимся ребенком. ^[] (FMLA также предоставляет определенные права военного отпуска по семейным обстоятельствам, т. Е. сотрудник может взять отпуск FMLA по указанным причинам, связанным с определенными военными действиями, и до 26 недель отпуска FMLA за один 12-месячный период для ухода за покрываемым страховщиком военнослужащий с серьезной травмой или болезнью. ) Требования для права сотрудника на неоплачиваемый отпуск по ЗОСПСО включают размер фирмы (50 сотрудников в пределах 75 миль от рабочего места сотрудника), срок пребывания в должности сотрудника (12 месяцев в компании) и часы работы сотрудника (1250 часов). прошлый год). ^[] Согласно опросу, почти половина всех работников, имеющих право на отпуск по ЗОСПСО, которые предпочли его не брать, назвали причиной отсутствие заработной платы. ^[]

В некоторых штатах и ​​населенных пунктах, в том числе в Калифорнии, Коннектикуте, Массачусетсе, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Орегоне, Род-Айленде и Вашингтоне, приняты законы об оплачиваемых семейных отпусках и отпусках по болезни , которые предоставляют покрытым работникам право на частичную замену заработной платы через государственная программа страхования, когда они не работают из-за серьезных проблем со здоровьем, связанных с их собственным здоровьем или серьезными нуждами члена семьи, или из-за привязанности к новому ребенку.

федеральных служащих теперь также имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. 20 декабря 2019 года президент Трамп подписал новую политику в отношении оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком для федеральных работников, имеющих на это право, в рамках Закона о государственной обороне 2020 года. ^[] Согласно новому закону, федеральные работники имеют право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением, усыновлением или опекой ребенка 1 октября 2020 г. или после этой даты. ^[] Ставка заработной платы в период отпуска будет составлять 100 процентов от заработной платы работника.Чтобы иметь право на участие, сотрудники должны проработать 12 месяцев на федеральной службе и вернуться к работе в течение как минимум 12 недель после того, как они взяли отпуск. ^[] Кроме того, президентский бюджет на 2021 год включает «предложение о предоставлении не менее шести недель оплачиваемого семейного отпуска молодым матерям и отцам, включая приемных родителей, чтобы все семьи могли позволить себе потратить время на восстановление после родов и привязанность к новому ребенку. ” ^[]

Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь в семьях (FFCRA) требует от определенных работодателей предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни по указанным причинам, связанным с COVID-19. ^[] Отдел заработной платы и часов Министерства труда контролирует и обеспечивает выполнение требований нового закона об оплачиваемых отпусках. Эти положения будут применяться с 1 апреля 2020 г. по 31 декабря 2020 г. ^[]

II. Запрос на общественное обсуждение

Департамент запрашивает информацию о необходимости, преимуществах и конкретных стратегиях реализации оплачиваемого отпуска. Информация от представителей широкой общественности, работодателей, сотрудников и исследовательского сообщества о политике и практике оплачиваемых отпусков может информировать Женское бюро при документировании, разработке и составлении отчетов о многообещающих методах оплачиваемого отпуска, а также является ценным вкладом для внедрения оплачиваемых отпусков на уровне штата и федерального уровня. политика отпусков, включая преимущества и затраты, связанные с различными подходами к оплачиваемому отпуску.

Таким образом, Департамент запрашивает мнение заинтересованных сторон, работодателей и служащих о преимуществах оплачиваемого отпуска для работников и их семей в следующих общих рамках, а также ответы на конкретные вопросы, перечисленные ниже.

В широком смысле Департамент пытается понять следующее:

• Преимущества оплачиваемого отпуска, затраты на оплачиваемый отпуск и оценка затрат и выгод.
• Получатели оплачиваемого отпуска и лицо, несущее расходы.
• Уникальные потребности работников и работодателей в оплачиваемом отпуске по уходу.
• Особенности существующих государственных (, например, , администрируемых государством) и частных (предоставляемых работодателем) программ, которые работают хорошо, причины, по которым эти функции работают хорошо, а также функции и положения, которые делают программу оплачиваемого отпуска успешной для всех заинтересованных сторон.
• Особенности существующих государственных и частных программ, которые не работают должным образом или являются обременительными, причины, почему, а также любые особенности и положения, которые создают проблемы для заинтересованных сторон.
• Ответы на следующие вопросы: Существуют ли препятствия для внедрения или улучшения оплачиваемого отпуска? Существуют ли нормативные препятствия для предоставления оплачиваемого отпуска? Что можно сделать для улучшения существующих программ, которые включают в себя варианты оплаты, спонсируемые государством или работодателем? С какими препятствиями, затратами и прочим сталкиваются при внедрении этих улучшений?
• Проблемы уравновешивания затрат и выгод с оплачиваемым отпуском и различия в затратах и ​​выгодах между типами и размерами работодателей, включая малые предприятия.

Департамент предлагает заинтересованным сторонам, которые обладают знаниями и / или опытом работы на рабочих местах и ​​в штатах с оплачиваемым отпуском и без такового, представить комментарии, информацию и данные. Департамент предоставил приведенные выше вопросы в качестве предложений по формулировке ответов, но они не являются единственным интересом Департамента. Также приветствуются комментарии по другим вопросам, связанным с оплачиваемым отпуском.

Женское бюро ищет возможности для оценки оплачиваемого отпуска в США от широкой общественности и от самых разных заинтересованных сторон.Заинтересованные стороны включают государственных и местных чиновников, работодателей, профсоюзы, работников, отдельных лиц, которые в настоящее время не работают, религиозные и другие общественные организации, университеты и другие высшие учебные заведения, фонды, торговые палаты и другие заинтересованные стороны, опыт или знания в оплачиваемом отпуске. DOL признает, что некоторые вопросы могут быть более актуальными для конкретных респондентов, но стремится получить столько информации, сколько респонденты могут предоставить по всем вопросам в запросе.Комментаторы должны указать вопрос, на который они отвечают, где это возможно.

Хотя термин «оплачиваемый отпуск» может использоваться для обозначения различных типов политики, для целей этого сбора информации оплачиваемый отпуск означает отсутствие на работе, в течение которого сотрудник получает компенсацию, для ухода за супругом, родителем, ребенком. , или его или ее собственное здоровье. В частности, оплачиваемый отпуск ограничивается следующими обстоятельствами:

• Рождение ребенка и уход за новорожденным в течение одного года после рождения;
• Помещение к работнику ребенка для усыновления или патроната и для ухода за вновь помещенным ребенком в течение одного года с момента помещения;
• Уход за супругом (а), ребенком или родителем сотрудника, имеющим серьезное заболевание; или
• Серьезное состояние здоровья, из-за которого работник не может выполнять основные функции своей работы.

Мы просим комментаторов указать препятствия или правила и указать, если возможно, с ссылкой на источник / уровень (, например, федеральный, штат штата, местный) барьера или политики, а также типы отпусков ( например, отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением или усыновлением ребенка, уход за тяжелобольным членом семьи, собственное серьезное заболевание работника и / или другой отпуск), на который повлияло воздействие. Если вы представляете бизнес или организацию, укажите количество сотрудников на каждом рабочем месте и в организации / бизнесе в целом, отвечая на вопросы ниже.

Департамент предлагает следующие вопросы для формирования ответов:

1. Кто пользуется оплачиваемым отпуском и кто несет расходы?

2. Каковы потребности работников и работодателей в оплачиваемом отпуске по уходу? Какие элементы существующих государственных (, например, , управляемых государством) и частных (предоставляемых работодателем) вариантов работают хорошо? Почему они хорошо работают? Существуют ли какие-либо особенности и положения, которые делают программу оплачиваемого отпуска успешной для всех заинтересованных сторон?

3. Что не работает и почему; а какие есть пробелы? Что можно сделать для улучшения существующей мозаики программ, которые включают платные варианты, спонсируемые государством и работодателем? С какими препятствиями, затратами и прочим сталкиваются при внедрении этих улучшений?

4. Как соотносятся затраты и выгоды с оплачиваемым отпуском? Существуют ли различия в затратах и ​​выгодах между типами и размерами работодателей? Каковы основные движущие силы затрат и выгод? Например, связаны ли затраты с продолжительностью отпуска? Уменьшаются ли преимущества оплачиваемого отпуска после определенного срока отпуска?

5.Могут ли отдельные предприятия, населенные пункты, штаты или правительство лучше всего обеспечивать стандарты оплачиваемого отпуска? Какие программы на уровне работодателя или штата более эффективны в управлении программами оплачиваемых отпусков?

6. Предлагают ли программы оплачиваемого отпуска, предоставляемые работодателем, более щедрые льготы, чем программы оплачиваемых государственных отпусков?

7. Продолжают ли работодатели, которые уже предлагают программы оплачиваемых отпусков, делать это, когда устанавливаются государственные мандаты или программы, или же государство требует стандартизации программы оплачиваемых отпусков, предлагаемых работодателями в штате, что приводит к тому, что некоторые работодатели отказываются от более щедрых программ?

8.Каковы особенности идеальной программы оплачиваемого отпуска с точки зрения работника или работодателя? Например:

и. Какой была бы идеальная продолжительность?

ii. Какую плату нужно заменить? Должна ли скорость замены меняться в зависимости от продолжительности отпуска?

iii. Можно ли брать отпуск с перерывами? Должен ли быть период времени, в течение которого должен быть взят прерывистый отпуск?

iv. Есть ли другие элементы программы, не перечисленные здесь, которые важно учитывать?

9. Каковы преимущества и / или бремя получения оплачиваемого отпуска для вас и вашей семьи?

10. Если у вас нет доступа к оплачиваемому отпуску, сталкивались ли вы с личными или семейными обстоятельствами, по которым вы бы взяли оплачиваемый отпуск, если бы он был доступен? Как оплачиваемый отпуск мог повлиять на эти конкретные ситуации или результаты?

11. Испытывают ли работники, берущие оплачиваемый отпуск, трудности с возвращением на рабочее место?

12. Какие компоненты в настоящее время составляют или будут составлять успешную программу оплачиваемого отпуска на вашем предприятии? (Например: защита работы, уровень замещения заработной платы, продолжительность отпуска, минимальный стаж работы, разрешенный до получения доступа к оплачиваемому отпуску.)

13. Какова текущая политика вашей компании в отношении оплачиваемых отпусков? Включите конкретные компоненты, такие как защита рабочих мест, уровень замещения заработной платы, продолжительность отпуска и минимальный стаж работы, разрешенный до получения доступа к оплачиваемому отпуску.

14. Каковы преимущества и затраты на оплачиваемый отпуск для вашей компании и как эти выгоды измеряются? Можно ли их количественно оценить?

15. Есть ли препятствия для внесения изменений в политику вашей компании в отношении оплачиваемого отпуска?

16.Разработаны ли в вашей компании стратегии для восполнения продолжительных отсутствий сотрудников в оплачиваемом отпуске по таким обстоятельствам, как болезнь и лечение, рождение или усыновление ребенка, восстановление после несчастного случая и т. Пожалуйста, опишите.

17. Каковы преимущества и / или трудности ведения бизнеса в юрисдикции, где действуют законы об оплачиваемых отпусках?

18. Какие препятствия мешают вашей компании установить программу оплачиваемого отпуска?

19.Различные типы и размеры предприятий могут сталкиваться с уникальными проблемами при предоставлении оплачиваемого отпуска. Опишите уникальные проблемы вашего бизнеса, отрасли или региона при предоставлении оплачиваемого отпуска.

20. Какие вопросы можно добавить к существующим обследованиям, таким как обследование использования времени в Америке или обследование FMLA, которые могут послужить основой для политики в отношении оплачиваемого отпуска?

21. Какие дополнительные исследования затрат и выгод для различных размеров работодателей, разных населенных пунктов, для государственных планов по сравнению с планами, предоставляемыми работодателем, или для работодателей и работников могли бы быть полезны для информирования политики?

22.Как требования об оплачиваемом отпуске окажут экономическое влияние на малый бизнес, небольшие некоммерческие организации или небольшие государственные юрисдикции с населением менее 50 000 человек? Каковы затраты, выгоды и есть ли альтернативы, которые минимизируют эти воздействия?

23. Можно ли сделать ключевые выводы из FFCRA?

III. Вывод

Департамент предлагает заинтересованным сторонам представить комментарии, информацию и данные, основанные на вопросах, представленных в этом RFI.Департамент запрашивает информацию по ряду тем, связанных с оплачиваемым отпуском, включая эффективность текущих программ оплачиваемых отпусков, предоставляемых государством и работодателем, то, как доступ или отсутствие доступа к программам оплачиваемого отпуска повлияло на женщин и их семьи, а также проблемы, с которыми сталкиваются работодатели. . Информация, предоставленная работниками, работодателями, исследователями и другими заинтересованными сторонами, поможет Департаменту определить многообещающие методы моделирования существующих программ оплачиваемых отпусков.

Лори Тодд-Смит,

Директор женского бюро.

[FR Док. 2020-14874 Подано 7-15-20; 8:45]

КОД СЧЕТА 4510-HD-P

Беременность и отпуск

Уведомление вашему руководителю

У вашего менеджера должна быть копия вашей записи о беременности, подтверждающая дату предполагаемых родов. Вы обязаны предоставить только верхнюю часть записи о беременности с указанием предполагаемой даты родов.

Отпуск по беременности за восемь недель до ожидаемых родов

Отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск в первые 14 недель после родов

Отпуск по уходу за ребенком через 14 недель

Недели распределяются следующим образом

• 6 недель для матери
• 7 недель для отца
• В общей сложности 6 недель для разделения между родителями

Вы можете разделить отпуск по уходу за ребенком по очереди или в продолжение друг друга. Шесть недель можно разделить так, чтобы отец взял трехнедельный отпуск, а мать — три недели. Это НЕ означает, что оба родителя могут взять отпуск на шесть недель.

Как отец, вы можете перенести отпуск по уходу за ребенком и использовать его вместе с матерью в течение первых 14 недель после рождения ребенка. Если вы решите это сделать, вы должны уведомить своего руководителя не позднее, чем за четыре недели до начала отпуска.

Продление 32-недельного отпуска по уходу за ребенком

Отсрочка отпуска по уходу за ребенком

Продление отпуска в связи с госпитализацией

Уведомление об отпуске

Извещения, которые необходимо отправить на рабочее место

Право на полную оплату зависит от возврата пособия

Что следует помнить как руководителю

Правила регистрации рождения | Регистрация рождения и имени ребенка

В Нидерландах вы должны зарегистрировать рождение в муниципалитете, в котором он родился в течение 3 дней после рождения. После этого муниципалитет выдает рождение сертификат.

Зарегистрируйтесь за 3 дня

Вы должны зарегистрировать рождение в течение 3 дней. Если это невозможно из-за выходной или государственный праздник, необходимо зарегистрировать рождение на первом рабочем день после выходных или государственных праздников. Если вы опоздаете, вас могут оштрафовать.

Кто может зарегистрировать рождение

Не всем разрешено регистрировать рождение. Любой из следующих людей может сделать так:

• отец или мать;
• человек, присутствовавший при родах, если родители не могут зарегистрироваться, например друг или родственник;
• — другой житель дома, в котором родился ребенок;
• заведующий больницей / поликлиникой или их представитель.

Стажер или руководитель больницы / клиники или их представитель может зарегистрировать рождение только в том случае, если при рождении никого не было.

Свидетельство о рождении

При регистрации рождения муниципалитет выдает свидетельство о рождении. Это покажет имена вашего ребенка. Если позже вы заметите орфографию или ввод ошибка при рождении сертификат Вы можете исправить ошибку в сертификате.

Документы, необходимые при регистрации рождения

Для регистрации рождения необходимы следующие документы:

• Действительный паспорт или удостоверение личности (ID card) лица, регистрирующего рождение.Или водительские права, если лицо, зарегистрировавшее рождение, проживает в муниципалитет, в котором регистрируется рождение.
• Действующий паспорт или удостоверение личности матери. Или водительские права, если мать проживает в муниципалитете, где регистрируется рождение.

Следующие документы не являются обязательными при регистрации рождения. Тем не мение, может быть полезно взять их с собой:

• извещение о рождении от больницы или акушерки с указанием рождения ребенка имена, а также дату и время рождения;
• если применимо, копию заявления о признании отцовства если ребенок был признан до рождения;
• заявление о выборе фамилии, если фамилия ребенка была определена, когда признание ребенка до рождения.

Мой ребенок родился транзитом. Где мне регистрировать рождение?

Ваш ребенок может родиться во время путешествия. Например:

• в движущемся транспортном средстве, таком как скорая помощь;
• на корабле;
• на самолете во время внутреннего рейса.

Если ваш ребенок родился на территории Нидерландов, вы должны зарегистрировать рождение в муниципалитет, в котором ребенок покидает автомобиль или самолет, или где корабельные причалы.

Вы должны зарегистрировать мертворожденного или умершего ребенка

Регистрация рождения мертворожденного ребенка обязательна. Это применимо, если ребенок родился после 24 и более недель беременности. Свидетельство о смерти будет оформить на ребенка.

Если ребенок умирает сразу после рождения, необходимо зарегистрировать рождение. в течение трех дней. Будет выдано свидетельство о рождении и свидетельство о смерти.

Стоимость регистрации рождения

За регистрацию рождения плата не взимается. Плата будет применяться, если вы как копию свидетельства о рождении.

Регистрация ребенка, рожденного за границей

Если ваш ребенок родился за пределами Нидерландов, вы должны зарегистрировать рождение с местными властями в этой стране.

Вы можете зарегистрировать иностранное свидетельство о рождении в Нидерланды.

Законы штата об отпуске по беременности и родам

Было доказано, что предоставление отпуска новым родителям улучшает вовлеченность и удержание сотрудников, а также помогает компаниям избежать гендерного дисбаланса на рабочем месте.Однако доступ к отпуску варьируется в зависимости от отрасли, и у большинства работников все еще нет доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам.

Гарантия отпуска новому родителю зависит от штата в зависимости от размера и местоположения компании. Компании с 50 или более сотрудниками должны предлагать отпуск по закону FMLA, хотя во многих штатах требуются более обширные планы, некоторые из которых также охватывают более мелкие компании.

Работники имеют право на отпуск по беременности и родам до и после рождения ребенка.В зависимости от штата его также можно принимать после усыновления или воспитания ребенка. Часто отпуск по беременности и родам регулируется законодательством об отпуске по уходу за ребенком, но в других случаях эти права распространяются только на матерей, а не на отцов.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предлагает сотрудникам, имеющим на это право, 12 недель неоплачиваемого отпуска в год с правом восстановления в различных обстоятельствах. К ним относятся нетрудоспособность из-за беременности, рождения ребенка и ухода за новорожденным.Однако сотрудники имеют право на участие только в том случае, если они работают в компаниях с 50 или более сотрудниками и отработали не менее 1250 часов в предыдущем году.

Когда дело доходит до декретного отпуска, многие штаты идут дальше федерального закона. Некоторые распространяют законы FMLA на более мелкие компании, в то время как другие гарантируют оплачиваемый отпуск. Эти полисы различаются в зависимости от права на участие, продолжительности отпуска и, если они оплачиваются, от того, как они финансируются. В некоторых штатах беременность и роды дают матерям право на получение пособия по краткосрочной нетрудоспособности.

Хотя это не обязательно гарантирует отпуск, в других штатах требуется, чтобы беременность рассматривалась как временная нетрудоспособность, и поэтому, если компания предоставляет отпуск лицам с другими временными ограничениями, они должны сделать то же самое в отношении беременных сотрудников. А теперь давайте нарушим законы об отпусках для матерей, где бы вы ни были. Осторожно: это правила для работников частного сектора — во многих штатах работникам государственного сектора предлагаются более щедрые условия.

Состояние	Неоплачиваемый отпуск после FMLA?	Кто имеет право на оплачиваемый отпуск?	Как долго длится оплачиваемый отпуск?	Сколько получают сотрудники?
Алабама	№	–	–	–
Аляска	№	–	–	–
Аризона	№	–	–	–
Арканзас	№	–	–	–
Калифорния *	Компании с 5+ сотрудниками: до 4 месяцев неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, если сотрудник не может работать. Компании с 20+ сотрудниками: 12 недель неоплачиваемого отпуска для молодых родителей	Новые родители, заработавшие более 300 долларов в прошлом году. Если сотрудники не могут работать из-за беременности, они также могут потребовать страхование временной нетрудоспособности.	8 недель	60-70% от заработной платы до 1300 долларов в неделю. Финансируется за счет удержаний из заработной платы сотрудников
Колорадо	№	–	–	–
Коннектикут **	Все беременные работницы, имеющие право на 16-недельный неоплачиваемый период продолжающихся 24 месяца.Компании с 3+ сотрудниками также должны предлагать «разумный» отпуск по инвалидности в связи с беременностью.	–	–	–
Делавэр	№	–	–	–
Флорида	№	–	–	–
Грузия	№	–	–	–
Гавайи	№	Все работающие женщины	Продолжительность пребывания инвалидом в связи с беременностью / родами (обычно 6-8 недель. До 6 месяцев)	58% средней заработной платы. Работодатели обязаны поддерживать частное страхование или самострахование
Айдахо	№	–	–	–
Иллинойс	№	–	–	–
Индиана	№	–	–	–
Айова	Компании с 4+ сотрудниками должны предлагать 8-недельный неоплачиваемый отпуск без минимального срока пребывания в должности	–	–	–
Канзас	Компании с 4+ сотрудниками должны предлагать сотрудникам «разумный» период отпуска, если они не могут работать из-за беременности	–	–	–
Кентукки	6 недель неоплачиваемого отпуска для всех сотрудников, усыновивших ребенка в возрасте до 7 лет	–	–	–
Луизиана	Компании с более чем 25 сотрудниками должны предоставить отпуск продолжительностью 6 недель (+ 4 месяца в случае инвалидности, связанной с беременностью)	–	–	–
Мэн	Компании с 15+ сотрудниками должны предлагать 10-недельный неоплачиваемый отпуск	–	–	–
Мэриленд	Компании со штатом от 15 до 49 сотрудников должны предлагать 6-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком	–	–	–
Массачусетс **	Компании с 6+ сотрудниками должны предлагать 8-недельный неоплачиваемый отпуск по рождению или усыновлению	–	–	–
Мичиган	№	–	–	–
Миннесота	Компании с числом сотрудников 21+ должны предоставить неоплачиваемый отпуск продолжительностью 12 недель	–	–	–
Миссисипи	№	–	–	–
Миссури	№	–	–	–
Монтана	Все работающие женщины имеют право на «разумный отпуск по беременности»	–	–	–
Небраска	№	–	–	–
Невада	№	–	–	–
Нью-Гэмпшир	Работодатели должны предоставить неоплачиваемый отпуск по временной нетрудоспособности в связи с беременностью	–	–	–
Нью-Джерси	Компании с 30+ сотрудниками должны предлагать 12-недельный неоплачиваемый отпуск	Все сотрудники	Обычно за 4 недели до родов и через 6 недель после временной нетрудоспособности плюс 12 (или 8, если брать непоследовательно) дополнительных недель отпуска по уходу за ребенком	85% средней заработной платы (до 881 доллара в неделю). Временная нетрудоспособность финансируется за счет взносов работника + работодателя; Семейный отпуск финансируется за счет удержаний из заработной платы
Нью-Мексико	№	–	–	–
Нью-Йорк	Все работодатели частного сектора должны предлагать 10 недель неоплачиваемого отпуска	Все работники частного сектора	Обычно 6-8 недель для инвалидности из-за беременности и еще 10 недель отпуска по уходу за ребенком один раз для новых родителей	Временная нетрудоспособность: до 50% заработной платы (до 170 долларов в неделю).Финансируется за счет взносов работника + работодателя. Отпуск по уходу за ребенком: до 60% от средней заработной платы (до 840,70 долларов в неделю). Финансируется за счет удержаний из заработной платы
Северная Каролина	№	–	–	–
Северная Дакота	№	–	–	–
Огайо	Большинство компаний должны предоставить 12-недельный неоплачиваемый отпуск	–	–	–
Оклахома	№	–	–	–
Орегон	Компании с более чем 25 сотрудниками должны предлагать 12-недельный неоплачиваемый отпуск как по инвалидности по беременности, так и по уходу за ребенком	–	–	–
Пенсильвания	№	–	–	–
Род-Айленд	Компании с более чем 50 сотрудниками должны предлагать неоплачиваемый отпуск продолжительностью 13 недель	Все сотрудники	Страхование временной нетрудоспособности на период потери трудоспособности по причине беременности с последующими 4 дополнительными неделями для молодых матерей	До 887 долларов в неделю. Финансируется за счет удержаний из заработной платы сотрудников
Южная Каролина	№	–	–	–
Южная Дакота	№	–	–	–
Теннесси	Компании со штатом более 100 сотрудников должны предлагать 4-месячный неоплачиваемый отпуск	–	–	–
Техас	№	–	–	–
Юта	№	–	–	–
Вермонт	Компании с 10+ сотрудниками должны предлагать 12-недельный неоплачиваемый отпуск.	–	–	–
Вирджиния	№	–	–	–
Вашингтон	Все работодатели должны предлагать оплачиваемый отпуск, но только те, у кого более 50 сотрудников, должны предоставлять защиту занятости	Все сотрудники (минимум 820 часов)	12 недель (или более в случае осложнений)	До 1000 долларов в неделю. Финансируется за счет взносов работника + работодателя
Западная Вирджиния	№	–	–	–
Висконсин	Соответствие требованиям FMLA	–	–	–
Вайоминг	№	–	–	–
Вашингтон Д.С.	Компании с 20+ сотрудниками должны предлагать 16-недельный неоплачиваемый отпуск	Сотрудники, проработавшие более 1000 часов в прошлом году в компаниях с более чем 20 сотрудниками	8 недель	До 1000 долларов в неделю. Финансируется за счет налога работодателя
Пуэрто-Рико	При необходимости по медицинским показаниям работник может иметь право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск (в дополнение к оплачиваемому отпуску)	Есть	Обычно 8 недель: 4 недели до и 4 недели после рождения	До 113 долларов в неделю. Финансируется за счет взносов сотрудника + работодателя

Paycor не является консультантом по юридическим, налоговым, льготным, бухгалтерским или инвестиционным вопросам. Все сообщения Paycor должны быть подтверждены консультантом по юридическим, налоговым, льготным, бухгалтерским или инвестиционным вопросам вашей компании до принятия каких-либо решений.

Paycor готов помочь

Paycor предоставляет HR-лидерам технологии и опыт, необходимые для соблюдения нормативных требований, а также для найма, обучения и привлечения сотрудников. Когда сотрудники возвращаются из декретного отпуска, важно, чтобы они успешно реинтегрировались в ваш бизнес. Чтобы узнать о лучших практиках, просмотрите наш веб-семинар о том, как помочь новым родителям вернуться на рабочее место и добиться успеха.

Больше, чтобы открыть для себя

Время просмотра: 60 ​​минут

Веб-семинар

: Предотвращение домогательств, издевательств и агрессии на работе — 1/4 в 11:00 по восточному времени

Притеснение, запугивание, агрессия и другие виды плохого поведения происходят тогда, когда культура способствует их возникновению.Кроме того, эти проблемы редко касаются только преступника и цели — чаще это организационная проблема. В результате организации часто обращаются к обучению для обучения, но если организация не поддерживает изменение поведения, обучение, по сути, является спорным. Присоединяйтесь к Кэтрин Маттис Зундель, которая расскажет об этом поведении и поделится некоторыми примерами из своего более чем 10-летнего опыта работы консультантом, специализирующегося на решении проблем токсичного поведения на рабочем месте. Благодаря тематическим исследованиям из работы Кэтрин участники получат: Простую модель для объяснять плохое поведение как социальное явление…

Время просмотра: 60 ​​минут

Веб-семинар: 10 шагов по защите вашего бизнеса на 2021 год — 9 марта в 14:00 по восточноевропейскому времени

Хотя во время пандемии неопределенность стала нормой для нашей культуры, справиться с ней не стало легче. К счастью, есть доступные решения и поддержка для руководителей отдела кадров, поэтому вам не придется действовать в одиночку. На этом занятии вы узнаете 10 шагов, которые вы можете предпринять, чтобы защитить свой бизнес.Подготовьте свое рабочее место заранее к потенциальным вспышкам заболеваний на рабочем месте, болезни сотрудников, сменам рабочих мест и изменяющейся динамике культуры рабочей силы. Докладчик: Эми Летке Эми — основательница Integrity HR, Inc. Эми предлагает решения для рабочих мест для повышения производительности, снижения ответственности и увеличения прибыли . Она с энтузиазмом помогает другим предпринимателям и владельцам бизнеса в достижении успеха. Вторник, 9 марта, 14:00 по восточноевропейскому времени.

Время просмотра: 60 ​​минут

Веб-семинар: Саммит в марте 2021 года — Насколько много информации? Соответствие обзоров производительности

Эта сессия имеет право на получение кредита HRCI и SHRM.Все руководители несут ответственность за управление производительностью своих сотрудников. Когда сотрудники усердно работают и результаты положительные, важно осознавать их вклад и ценить их усилия. Но когда производительность сотрудника ниже ожиданий или его поведение на рабочем месте неприемлемо, начальник или менеджер должны действовать быстро, чтобы исправить ситуацию. Это включает в себя общение с сотрудником, чтобы он знал о проблеме, план, как вернуться на правильный путь, а также возможные дисциплинарные меры или увольнение. Для многих присутствующих это может быть одним из самых сложных дел, которые они когда-либо делали. Присоединяйтесь к Paycor и адвокату по трудоустройству Джули Пью, когда мы глубоко погрузимся в …

Время чтения: 14 минут

Часто задаваемые вопросы о соответствии требованиям I-9: все, что вам нужно знать на 2021 год

Ваша компания несет огромную ответственность? Это был вопрос, который иммиграционный поверенный Брюс Бьюкенен задал на своем недавнем вебинаре Paycor о соблюдении формы I-9.Брюс, который является соавтором I-9 и E-Verify Handbook, подробно рассказал участникам о рисках, с которыми сталкиваются работодатели, которые не уделяют должного внимания своим обязательствам по проверке права на работу. Если вы думаете, что это может иметь в виду вас, не паникуйте. Брюс объяснил, как выглядит передовая практика для бизнеса, а также перечислил наиболее распространенные ошибки формы I-9 и способы их исправления. Для тех, у кого нет 60 минут для просмотра полного вебинара, мы собрали эти часто задаваемые вопросы, охватывающие все, что нужно знать бизнесу о соответствии I-9 в 2021 году.Когда первыми были I-9 …

Регистрация рождения ребенка

Как правило, крайнего срока для регистрации рождения нет, однако есть исключение для детей родителей, родившихся за границей после 31 декабря 1999 года. Для получения дополнительной информации нажмите здесь:

Извещение о рождении

Какие документы нам нужно заполнить?

Загрузите форму заявки здесь:

Форма заявки

Пожалуйста, распечатайте форму заявки и внимательно заполните ее.Не используйте , а не заглавными заглавными буквами, потому что это может привести к искажению орфографии.

По немецкому законодательству ребенок, родители которого состоят в браке на момент рождения ребенка и носят фамилию по браку («Ehename»), получает фамилию родителей в качестве имени при рождении. В случаях, когда родители состоят в браке, но не имеют одинакового имени в браке, или когда родители не состоят в браке и в качестве фамилии ребенка желательно другое имя в качестве фамилии матери, родители должны будут указать имя в качестве часть регистрации рождения.

Заявление об имени включено в форму заявки на регистрацию рождения на странице 4. Если оба родителя являются гражданами Германии , , для использования имени можно выбрать только немецкий закон (первое поле на странице 4 — Разделы 1617 / 1617b Гражданского кодекса Германии). Если один из двух родителей имеет гражданство, отличное от гражданства Германии, , вместо него может быть выбран закон страны об именах этого конкретного родителя (третье поле на странице 4 — ст.10 (3) Вводного закона к Гражданскому кодексу Германии).

Информация

В настоящее время выбор закона США об именах не может быть рекомендован из-за незавершенного судебного разбирательства и связанной с этим правовой неопределенности. В связи с этим компетентные офисы регистратора в настоящее время изучают возможность выбора в соответствии с законом США об именах, который разрешает вымышленные имена, не имеющие явной ссылки на настоящую фамилию. Не имеет значения, действительно ли было выбрано фантастическое имя в конкретном случае.Таким образом, обработка заявок, в которых был выбран закон США об именах, откладывается офисами регистратора до тех пор, пока не будет принято дальнейшее решение суда по вышеупомянутому вопросу. К сожалению, продолжительность этих разбирательств неизвестна.

Для получения общей информации о различных вариантах указания имени для ребенка щелкните здесь:

Заявление об имени ребенка, рожденного за границей

Как мы должны подать заявку?

Офис регистратора в Германии, который был последним местом проживания ребенка, отвечает за обработку заявления.Если ребенок никогда не проживал в Германии, то последнее место немецкого проживания одного из родителей. Если ни ребенок, ни родители никогда не проживали в Германии, регистрационное бюро в Берлине является подходящим офисом для обработки регистрации рождения.

Консульские представительства Германии в США, однако, не обрабатывают заявки, а только пересылают их по запросу в соответствующий офис регистратора в Германии. Однако у вас также есть возможность отправить заявку напрямую в офис соответствующего регистратора.Это не будет вам в ущерб. Иногда это приводит к более быстрой обработке заявок.

Если вы хотите подать заявление через консульство Германии, оба родителя , которые имеют опеку, должны присутствовать во время встречи, поскольку обе их подписи на форме должны быть нотариально заверены. Если вашему ребенку уже исполнилось 14 лет, ребенок также должен присутствовать и подписать форму.

Какие документы нам нужны?

Если вы хотите по номеру напрямую подать заявку в офис регистратора в Германии, отправьте в одну заполненную форму заявки , включая документы, указанные ниже , в виде нотариально заверенных копий или в оригинале . Копии могут быть нотариально заверены в консульском представительстве Германии или у нотариуса, см. Информационный буклет.

Если вы хотите подать заявку через консульство Германии, пожалуйста, предоставьте две заполненные формы заявки , а также документы, указанные ниже , в виде нотариально заверенных копий (плюс один набор простых копий), или в оригинал (плюс 2 комплекта простых копий):

• U.Свидетельство о рождении (S. American) (если в свидетельстве о рождении указано только округ в качестве места рождения, либо , необходимо предъявить «письмо, подтверждающее рождение» с указанием города рождения, выданное больницей, или a « полная форма »свидетельства о рождении)
• свидетельство о браке родителей (выдано «Секретарем суда»)
• паспортов обоих родителей; для неграждан США ВНЖ (виза или грин-карта )
• свидетельства о рождении обоих родителей
• если ребенок родился вне брака, также признание отцовства
• в случае двойного гражданства, U. Свидетельство о натурализации и «Beibehaltungsgenehmigung»
• , если применимо, немецкий сертификат натурализации или «Staatsangehörigkeitsausweis»
• , если применимо, указ о разводе или свидетельство о смерти
• , если применимо, снятие с регистрации (Abmeldebescheinigung) из Германии

Регистраторы в Германии имеют право запрашивать апостиль и перевод всех иностранных документов. Решение о том, принимаются ли документы с апостилем и переводом, остается на усмотрение компетентного регистратора.

Основываясь на опыте представительств Германии в США, в зависимости от конкретного регистратора требования к документам, которые необходимо подавать, значительно различаются. Это относится к тому, как удостоверяются документы (нотариально удостоверяются нотариусом США или консульским сотрудником Германии), а также к тому, какие документы необходимо предоставить (заверенные копии или оригиналы / с апостилем или без него / с или без перевод на немецкий язык). Чтобы ускорить обработку вашей заявки, мы рекомендуем вам связаться с соответствующим регистрационным офисом в Германии с до , чтобы подать заявку.Это также будет включать запрос о возможности отправки документов непосредственно в Офис Регистратора без участия представительств Германии.

Какая плата за регистрацию рождения?

Во время встречи в Посольстве вы первоначально оплачиваете только сбор за нотариальное заверение вашей подписи (подписей) и за нотариальное заверение копий подтверждающих документов. Вы можете оплатить сбор наличными в долларах США по текущему обменному курсу или кредитной картой (Visa или Mastercard, будет снята сумма в евро ):

нотариальное заверение подписи (подписей) на анкете	25.00 евро
нотариальное заверение копий необходимых подтверждающих документов, до 10 копий каждая дополнительная копия	10,00 евро 1,00 евро

Сборы за регистрацию рождения, а также за выдачу свидетельства о рождении устанавливаются отдельными федеральными землями Германии и поэтому могут варьироваться. В большинстве случаев взимаются следующие комиссии. Однако это только рекомендация:

Регистрация рождения в записях (независимо от результата обработки) Дополнительные сборы, если применяется иностранный закон об именах	80.00 евро 80,00 евро
Выдача свидетельства о рождении За каждое дополнительное свидетельство о рождении, которое заказывается	12,00 евро 6,00 евро

Сборы не могут быть оплачены в консульском представительстве Германии, но должны быть оплачены в соответствующем бюро регистрации. Офис Регистратора отправит вам запрос на оплату после получения вашего заявления.

Сколько времени займет получение свидетельства о рождении?

Время обработки зависит от ответственного регистратора и значительно варьируется от города к городу.

Учитывая постоянно растущее число заявок, обратите внимание, что обработка в Регистрационном офисе I в Берлине занимает , по крайней мере, три года . Если необходимо указать имя, фамилия ребенка подтверждается отдельно в отделе регистрации I в Берлине, что обычно занимает от двух до трех месяцев.После подтверждения фамилии может быть выдан немецкий паспорт.

Какое консульство Германии обслуживает мой штат США?

Чтобы узнать, какое из девяти консульских представительств Германии в США обслуживает ваш штат США, какой является правильный почтовый адрес или нужно ли вам назначить встречу, чтобы подать заявление лично, воспользуйтесь нашей интерактивной поисковой системой консульств

часто задаваемых вопросов об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком | U.S. Таможенно-пограничная служба

Когда я могу использовать PPL?

1 октября 2020 г. или позднее. Поправки к 5 U.S.C. 6382 в отношении ЗГЗ не вступают в силу до 1 октября 2020 г. Таким образом, по закону оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется застрахованным сотрудникам только в связи с рождением или размещением ребенка 1 октября 2020 г. или позднее.

Кто является имеет право использовать PPL?

Сотрудник имеет право на получение PPL только в том случае, если он или она является «сотрудником», застрахованным в соответствии с определением в 5 U.S.C. 6381 (1) (A) и проработал не менее 12 месяцев. Определение «служащий» не включает лиц, работающих на временной или временной основе.

Отличается ли PPL от FMLA или дополняет его?

FMLA был изменен, чтобы включить PPL, который позволяет заменять до 12 недель PPL на неоплачиваемый отпуск FMLA, предоставляемый в связи с рождением ребенка работника или помещением ребенка к работнику для усыновления или попечения в приемную семью.

Если оба родителя являются федеральными служащими CBP, имеют ли оба родителя право на получение PPL?

Да, двое родителей одного и того же ребенка, которые являются супругами и работают у одного работодателя, имеют право на отдельное право на 12 рабочих недель.

Могу ли я принимать PPL периодически, например, принимать PPL две недели, затем возвращаться к работе на 4 недели, а затем принимать оставшиеся 10 недель?

PPL нельзя сдавать с перерывами, если сотрудник и руководитель не договорились об ином. Цель PPL — забота и связь между родителем и ребенком, чтобы время оставалось непрерывным. Если есть необходимость использовать PPL периодически, причины должны быть задокументированы с описанием того, как его следует использовать на периодической основе.

Есть ли ограничение по времени использования этого права до 12 недель PPL?

Да, сотрудник должен использовать его в течение 12 месяцев с момента рождения или трудоустройства, иначе срок его действия истечет и он не будет приносить никакой выгоды (то есть сотрудники не получают заработную плату за неиспользованный PPL). PPL можно использовать не позднее конца 12-месячного периода, начинающегося с даты рождения или трудоустройства. В конце этого 12-месячного периода любой неиспользованный остаток ЗГЗ, предоставленный в связи с рождением ребенка или размещением, окончательно истекает и не может быть использован в будущем. Невозможно произвести оплату за неиспользованный PPL или PPL, срок действия которого истек. PPL не считается ежегодным отпуском и, следовательно, не может быть включена в единовременную выплату за ежегодный отпуск после увольнения.

Есть ли обязательство вернуться на работу после получения 12 недель PPL?

Да, существует обязательство по оказанию услуг в течение 12 недель после того, как сотрудник вернется на работу. Согласно закону, сотрудник не может использовать какие-либо PPL, если работник не согласится в письменной форме до начала отпуска впоследствии работать в соответствующем агентстве по найму не менее 12 недель.Это 12-недельное рабочее обязательство активируется после завершения ЗГЗ сотрудника. Согласно закону продолжительность трудовой деятельности составляет 12 недель, независимо от продолжительности отпуска, используемого сотрудником.

Что делать, если сотрудник не может вернуться на работу по истечении 12 недель PPL?

CBP должна отказаться от трудовых обязательств, если сотрудник не может вернуться на работу из-за продолжения, повторения или появления серьезного состояния здоровья (включая психическое здоровье) сотрудника или новорожденного или усыновленного ребенка — но только если условие связано с применимым рождением или размещением.

Что делать, если сотрудник решит не возвращаться на работу после 12 недель PPL?

Если сотрудник не возвращается на работу в течение требуемых 12 недель, CBP может взыскать с сотрудника общую сумму государственных взносов, уплаченных CBP от имени сотрудника для поддержания его медицинского страхования в течение периода PPL. Это положение о возмещении не может применяться, если работник не может вернуться к работе из-за наступления серьезного состояния здоровья.Кроме того, это положение не может применяться, если работник не выполняет 12-недельную рабочую обязанность по любым другим обстоятельствам, не зависящим от работника.

Что делать, если сотрудник не выполняет свои служебные обязанности, потому что он / она должны переехать из-за того, что его / ее супруга неожиданно переведена на место работы на другой стороне страны?

Если CBP определяет, что сотрудник не может вернуться на работу в течение требуемых 12 недель из-за обстоятельств, не зависящих от него / ее, она не может требовать возмещения расходов. Например, правила гласят, что сотруднику, которому необходимо переехать, потому что его или ее супруга неожиданно переводится на место работы более чем в 75 милях от рабочего места сотрудника, будет считаться обстоятельством, не зависящим от сотрудника.

Может ли сотрудник по-прежнему использовать FMLA для решения других проблем, таких как серьезное состояние здоровья?

Да, сотрудники по-прежнему смогут использовать неоплачиваемый отпуск FMLA для определенных целей, связанных с ожидаемыми будущими родами или размещением, серьезным состоянием здоровья для себя или члена семьи (как определено правилами FMLA), и при этом смогут заменить ежегодный или отпуск по болезни (в зависимости от обстоятельств) для такого неоплачиваемого отпуска по закону FMLA.Общий объем FMLA, который можно использовать в течение 12 месяцев, составляет 12 недель, включая PPL.

Могут ли временные или временные сотрудники использовать PPL?

Нет. Только постоянные сотрудники (полный и неполный рабочий день) имеют право на FMLA.

Могу ли я использовать PPL для усыновления пасынка или ребенка, который уже проживал с приемным родителем?

Нет. Новое определение размещения относится к новому размещению. Таким образом, этот термин исключает усыновление пасынка или приемного ребенка, который уже был членом семьи работника и имеет существующие родительско-дочерние отношения с приемным родителем.Если приемный ребенок впоследствии усыновлен, то размещение уже произошло; нового места в семье, которое бы гарантировало использование отпуска по программе PPL для того же ребенка, не существует.

Сколько PPL мог бы использовать сотрудник, если бы он использовал пять недель FMLA по поводу серьезного состояния здоровья до родов?

Это может быть сложно! Ваш специалист по поддержке миссии или специалист LER может помочь вам в вашей конкретной ситуации. Например, поскольку сотрудник использовал пять недель FMLA, он может использовать семь недель оплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода с момента, когда он впервые начал использовать FMLA для серьезного состояния здоровья. По истечении этого 12-месячного периода они могут использовать свои дополнительные пять недель PPL для рождения или размещения ребенка.

Например, после того, как сотрудник не использовал отпуск по FMLA в течение как минимум 12 месяцев, 1 июня 2021 года сотрудник использует отпуск по FMLA из-за серьезного состояния здоровья, в результате чего начинается 12-месячный период FMLA. Общий объем неоплачиваемого отпуска FMLA, использованный в период с 1 июня 2021 года по 31 мая 2022 года, не может превышать 12 недель. Сотрудник использует пятинедельный неоплачиваемый отпуск по закону FMLA в июне и июле 2021 года.Тогда у сотрудника будет ребенок, родившийся 15 октября 2021 г. Из-за 12-недельного ограничения сотрудник сможет использовать не более семи дополнительных недель неоплачиваемого отпуска FMLA до конца 12-месячного периода FMLA, истекающего в 31 мая 2022 года. 15 октября 2021 года сотрудник использует отпуск по ЗОСПСО в связи с рождением нового ребенка и необходимостью ухода за ним, а также использует семинедельный неоплачиваемый отпуск по ЗОСПСО в период с октября по декабрь 2021 года. Однако, когда 12-месячный период FMLA заканчивается 31 мая 2022 года, работник может начать новое 12-месячное право на неоплачиваемый отпуск FMLA по уходу за ребенком.Если сотрудник использует отпуск по FMLA для ухода за ребенком, начиная с 1 июня 2022 года, с этого времени начнется новый 12-месячный период FMLA. Однако право на неоплачиваемый отпуск по ЗОСПСО в связи с рождением ребенка истекает через 12 месяцев после даты рождения; Таким образом, у сотрудника будет период с 1 июня 2022 года по 14 октября 2022 года, чтобы использовать до 12 недель дополнительного отпуска по закону FMLA. Поскольку 12-месячный период после рождения или трудоустройства включает части двух 12-месячных периодов FMLA, работник может иметь более 12 недель неоплачиваемого отпуска FMLA.Однако только 12 недель PPL можно было заменить в связи с этим конкретным рождением или размещением в течение 12-месячного периода, который начинается с даты рождения или размещения ребенка.

Как сотрудник может ссылаться на свое право на PPL в нужное время, поскольку закон основан на фактической дате рождения или трудоустройства, которая во многих случаях не известна в то время, когда они ссылаются на свое право на использование PPL?

Закон предполагает, что ЗГЗ будет предоставляться на перспективной основе после того, как сотрудник попросит использовать отпуск и заключает соглашение о трудовых обязательствах. Вся информация может быть обновлена, как только она станет известна, и PPL может быть предоставлен условно, пока не будут предоставлены документация и информация.

Можно ли использовать PPL до родов или размещения?

№ PPL можно использовать только после рождения или размещения ребенка. Это ограничение применяется, даже если сотрудник использовал неоплачиваемый отпуск по закону FMLA для родов или трудоустройства до родов или трудоустройства.

Должен ли сотрудник предоставить какую-либо документацию, чтобы получить разрешение на использование PPL?

Да.Сотрудник должен предоставить CBP соответствующую документацию, которую он сочтет необходимой, чтобы установить, что использование сотрудником PPL напрямую связано с рождением или трудоустройством. Соответствующая документация может включать, помимо прочего, свидетельство о рождении или документ от агентства по усыновлению или приемной семье относительно размещения. Кроме того, агентство может потребовать, чтобы сотрудник подписал справку, подтверждающую, что ЗГЗ принимается в связи с рождением или трудоустройством. От сотрудника также могут потребовать подтвердить, что ЗГЗ используется в соответствующих целях, например, для восстановления биологической матери после родов или для ухода за ребенком.Это свидетельство сотрудника может содержать заявление, в котором сотрудник подтверждает понимание последствий совершения мошенничества путем предоставления ложного свидетельства.

Что делать, если у сотрудника проблемы с получением документации? Как долго сотрудник должен предоставить документацию?

Обычно около 15 дней. Дата вступления в силу избрания сотрудником PPL не может быть отложена из-за того, что сотрудник не предоставил запрошенные сертификаты. Однако предоставление PPL будет считаться условным при условии, что сотрудник предоставит документацию или сертификат в требуемые сроки.Требуемый срок обычно составляет 15 календарных дней с даты запроса документации руководителем. Если для сотрудника не представляется возможным ответить в течение 15-дневного периода, несмотря на прилежные и добросовестные усилия сотрудника, он должен предоставить документацию или свидетельство в течение разумного периода времени, но не позднее, чем через 30 календарных дней после дата первоначального запроса руководителя. Если запрошенная документация или свидетельство не представлены своевременно, агентство может аннулировать ЗГЗ и перевести сотрудника в соответствующий статус неплатежей, что приведет к задолженности по переплате заработной платы перед CBP.Сотрудник может потребовать погашения долга, применив ежегодный отпуск или другие соответствующие виды оплачиваемого отпуска в зачет работника за затронутые периоды времени.

Влияет ли на мою зарплату получение PPL?

Заработная плата, которую сотрудник получает при использовании PPL, должна быть такой же, как если бы работник использовал ежегодный отпуск. Другими словами, в системе начисления заработной платы будут применяться те же правила, что и при определении продолжительности выплаты заработной платы во время ежегодного отпуска. PPL — это вид отпуска, который засчитывается при применении правила 8 часов в 5 U.S.C. § 5545 (a) и 5 ​​C.F.R. § 550.122 (b), который определяет, выплачивается ли ночное пособие во время отпуска. Это соответствует режиму ежегодного отпуска.

Будет ли сотрудник получать надбавку по воскресеньям во время PPL?

Нет. Заработная плата, полученная во время PPL, может не включать в себя воскресную премию в соответствии с установленным законом запретом в разделе 624 Закона о казначействе и государственных ассигнованиях 1999 года.

Есть ли обязательство вернуться к работе после заключения PPL?

Да, срок обслуживания составляет 12 недель.Сотрудник не может использовать PPL, если сотрудник не согласится (в письменной форме) до начала PPL работать в CBP в течение 12 недель, начиная с первого запланированного рабочего дня после завершения такого отпуска. Это означает, что ЗГЗ не может быть предоставлен сотруднику, если сотрудник не заключит такое соглашение. Для выполнения трудового обязательства работник должен отработать 12 недель независимо от того, сколько отпуска он берет до выполнения обязательства. CBP заключила соглашение о заполнении шаблона 12-недельного рабочего обязательства, который могут использовать сотрудники при запросе PPL.

Что делать, если у сотрудника одновременно несколько детей?

Если у сотрудника есть несколько детей, родившихся или помещенных в один и тот же день, это событие будет рассматриваться как единое событие, дающее право на получение единого права на получение PPL на срок до 12 недель в течение 12-месячного периода после события. Если у сотрудника есть один или несколько детей, рожденных или размещенных в течение 12-месячного периода после даты более раннего рождения или трудоустройства, каждое последующее событие рождения или трудоустройства приведет к 12-месячному периоду, начинающемуся с даты рождения или трудоустройства с собственный 12-недельный лимит.Любое использование PPL в течение определенного 12-месячного периода будет засчитываться в 12-недельный лимит этого периода. Таким образом, когда такие 12-месячные периоды перекрываются, любое использование PPL во время перекрытия будет засчитываться в 12-недельный лимит каждого затронутого 12-месячного периода.

Что произойдет, если сотрудник перейдет в другое агентство при использовании PPL?

Если сотрудник переходит из одного агентства в другое при использовании PPL в связи с рождением или трудоустройством, обязанность по работе будет перед агентством, нанявшим сотрудника, на момент завершения использования PPL. Это агентство будет нести ответственность за документирование того, выполняет ли сотрудник свои рабочие обязанности. Каждое агентство, которое понесло расходы на медицинское страхование сотрудника во время использования PPL, будет самостоятельно определять, применять ли требование о возмещении.

Оплачиваемый семейный отпуск: подача заявления на получение пособия

Оплачиваемый семейный отпуск: подача заявления на получение пособия | Штат Нью-Йорк Перейти к основному содержанию

Просматривая службы
, щелкните звездочку
, чтобы сохранить на потом.

Страховая компания вашего работодателя будет получать и обрабатывать претензии и выплачивать пособия. Если ваш работодатель занимается самострахованием, он будет получать и обрабатывать претензии и выплачивать пособия. Дополнительную информацию о подаче иска можно найти, позвонив по бесплатному телефону доверия по оплачиваемому семейному отпуску по телефону (844) 337-6303.

Вы обязаны уведомить своего работодателя о своем намерении подать заявление на получение пособия по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам. Если ваш отпуск по семейным обстоятельствам можно предвидеть, вы должны уведомить своего работодателя за 30 дней, чтобы он мог спланировать ваше отсутствие. Если событие нельзя было предвидеть, вы должны как можно быстрее уведомить об этом своего работодателя.

Примечание. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам не вступает в силу в штате Нью-Йорк до 1 января 2018 г.

Вам необходимо будет подать форму запроса на оплачиваемый семейный отпуск и документацию в поддержку вашего запроса на оплачиваемый семейный отпуск.

Для обоснования вашего запроса на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам вам необходимо будет предоставить справку от поставщика медицинских услуг, лечащего члена вашей семьи, или, если отпуск предоставляется после рождения ребенка, поставщика медицинских услуг, лечащего мать ребенка. . Для усыновления и опеки потребуются разные типы документов. Если вы берете оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в связи с квалификационным военным мероприятием, вам необходимо будет предоставить копии служебных документов или другой подтверждающей документации.

При рождении:

Биологической матери потребуется следующая документация:

• Свидетельство о рождении или
• Документация о беременности или родах от поставщика медицинских услуг (включая имя матери и даты родов)

Второму родителю потребуется следующая документация:

• Свидетельство о рождении или, если его нет, добровольное признание отцовства или постановление суда об установлении родства; или
• Копия документации о беременности или родах от поставщика медицинских услуг (включая имя матери и даты родов) и подтверждение родства родителя с биологической матерью или ребенком.

Для приемной семьи:

• Письмо о размещении, выданное окружным или городским отделом социальных служб или местным добровольным агентством
• Если второй родитель не указан в документации, копия этого документа плюс второй документ, подтверждающий родство родителю, указанному в приемной семье.

Для усыновления:

• Юридические доказательства процесса усыновления
• Если второй родитель не указан в юридических документах, второй родитель должен предоставить копию юридического доказательства процесса усыновления и второй документ, подтверждающий родство родителю, указанному в документе.

Для серьезных заболеваний:

• Сертификат от поставщика медицинских услуг получателя медицинской помощи

Для военных:

• Министерство труда США Сертификат об отпуске для семьи военнослужащих (Федеральный военный отпуск)
• Копия документов о воинской обязанности
• Другая документация, подтверждающая причину отпуска (копия уведомления о встрече, подробности церемонии, приказы об отдыхе и восстановлении сил и т. д.)

Использование вашего оплачиваемого семейного отпуска

Использование оплачиваемого семейного отпуска

Когда мне нужно подавать заявление?
Если у вас есть предсказуемая ситуация, вы должны уведомить своего работодателя за 30 дней, чтобы он мог спланировать ваше отсутствие.

Если событие нельзя было предвидеть, вы должны как можно быстрее уведомить об этом своего работодателя. Если вы не сделаете этого без необычных обстоятельств, оправдывающих отказ, ваш оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам может быть отложен или частично отказано.

Должен ли я соблюдать правила своего работодателя в отношении отпуска при подаче заявления на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?
Если правила вашего работодателя относительно предоставления отпуска менее строги, чем правила использования оплачиваемого семейного отпуска, ваш работодатель может потребовать от вас их соблюдения.

Как мне будут платить?
Вам будут платить чеком, прямым депозитом или дебетовой картой. Не каждый перевозчик предложит все три, но перевозчик должен заплатить вам чеком, если вы запрашиваете это в своем запросе на оплачиваемый семейный отпуск.

Когда мне заплатят?
В течение 18 дней с момента подачи полной заявки на пособие страховая компания Paid Family Leave (или ваш работодатель, если они занимаются самострахованием) должна заплатить вам или отклонить требование и предоставить объяснение отказа.

Смогу ли я брать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам на почасовой основе?
Нет, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам доступен только с приращением на целый день, но его можно использовать с перерывами, поэтому вы можете брать только полные выходные дни в течение недели, когда вы ухаживаете за своим родственником или общаетесь с ребенком.

Мой работодатель предлагает льготы, выходящие за рамки государственной программы, например отпуск продолжительностью более 12 недель или замену более высокой заработной платы. Могу я использовать оба?
Если у вашего работодателя уже есть программа оплачиваемого семейного отпуска, которая соответствует или превосходит закон штата Нью-Йорк, вы будете получать только эти льготы.Положения Закона об оплачиваемом семейном отпуске являются основой; работодатели имеют право превышать минимальный размер пособия, установленный законом.

Если я получу 8 недель оплачиваемого семейного отпуска для связи с моим новорожденным, а затем один из моих родителей серьезно заболеет позже в этом году, смогу ли я снова получать пособие по оплачиваемому семейному отпуску, поскольку это другая причина?
Нет. Сотрудник имеет право на получение максимального пособия только за год подачи заявления.

Могу ли я взять отпуск по временной нетрудоспособности и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?
Ваш комбинированный отпуск по полной нетрудоспособности и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам за любой 52-недельный период не может превышать 26 недель.

Отрицание претензий и дискриминация

Отказ в претензиях и дискриминация

Если ваше требование об оплачиваемом семейном отпуске отклонено, и вы не согласны с причиной отказа, вы можете запросить рассмотрение отказа независимым арбитром.Ваш работодатель должен выслать вам информацию, объясняющую, как подать арбитражное заявление об отказе в предоставлении вам оплачиваемого семейного отпуска.

Дополнительную информацию можно получить в отделе кадров.

Если мой работодатель не заполнит или не полностью заполнит раздел «Работодатель» в заявлении на оплачиваемый семейный отпуск, может ли мое заявление быть отклонено?
Нет. Ваше заявление не может быть отклонено, поскольку раздел про работодателя в заявлении на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам является неполным.

Каковы меры защиты сотрудников, которые берут оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?
Работодатель не имеет права дискриминировать сотрудников за использование оплачиваемого семейного отпуска.

Сотрудникам гарантируется защита работы на той же или сопоставимой работе по возвращении из оплачиваемого семейного отпуска. Сотрудникам также гарантируется продолжение медицинского страхования во время оплачиваемого семейного отпуска.

Примечание. Сотрудник, оплачивающий расходы на медицинское страхование, должен продолжать оплачивать свою часть страховых взносов во время отпуска по семейным обстоятельствам.

Может ли мой работодатель предпринять какие-либо действия против меня за то, что я взял оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?
Нет. Ваш работодатель не имеет права преследовать вас или дискриминировать вас за то, что вы взяли оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Если ваш работодатель не вернет вас на ту же или аналогичную работу, вы должны официально потребовать восстановления на работе.

Вы покидаете официальный сайт штата Нью-Йорк.

Штат Нью-Йорк не предполагает одобрения перечисленных направлений, не гарантирует точность любой информации, изложенной в этих направлениях, и не поддерживает любые мнения, выраженные в них. Внешние веб-сайты работают по указанию их владельцев, с которыми следует напрямую связываться с вопросами относительно содержания этих сайтов.

Посетите сайт .

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментарий *

Имя *

Email *

Сайт