Как правильно подготовиться к собеседованию при приеме на работу: 7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу
Разноечто спросят и как отвечать?
Приветствую Вас, друзья!
Собеседование – самый важный и ответственный этап при приеме на работу. Это волнующее и даже пугающее событие для любого специалиста, особенно если речь о первом трудоустройстве. Сегодня мы разберемся, как пройти собеседование, чтобы повысить шансы на получение должности. Вы узнаете, как подготовиться, что надеть, как правильно себя вести и как лучше презентовать себя, чтобы выглядеть самым подходящим кандидатом на должность.
Что нужно знать о собеседовании?
Собеседование — это личное общение работодателя (или его представителя) с соискателем (т.е. тем, кто ищет работу). Оно позволяет лучше понять, насколько хорошо кандидат подходит для предлагаемой вакансии. Соискатель также получает ценную информацию: он может осмотреть офис, узнать об атмосфере в коллективе, расспросить потенциального работодателя о перспективах роста.
Общаться с соискателем может как руководитель компании, так и специальный сотрудник – рекрутер. Собеседование обычно проходит в формате интервью и состоит из 5 основных этапов:
- Знакомство. Соискатель и рекрутер знакомятся, устанавливают контакт и подготавливают атмосферу для общения. Рекрутер вкратце напоминает, о какой вакансии речь, чтобы избежать недоразумений.
- Вопросы соискателю. Это наиболее ответственная часть, определяющая шансы на трудоустройство.
- Рассказ о вакансии и компании. Рекрутер подробно рассказывает кандидату о вакансии и карьерных перспективах. Наличие данного этапа подразумевает, что соискатель интересен работодателю.
- Вопросы от соискателя
. Соискатель может уточнить важные детали, чтобы понять перспективы работы в компании. - Обсуждение плана действий. На данном этапе обговариваются организационные вопросы: дальнейшая связь, дополнительное собеседование, сроки выхода на работу и прочее.
Сегодня многие фирмы (включая такие корпорации как Apple, Amazon и Facebook) при найме сотрудников проводят удалённые собеседования посредством видеочата. Но рассчитывать на подобный формат могут только состоявшиеся специалисты с хорошими рекомендациями, а вчерашнему студенту приходится лично посещать офис работодателя.
Как подготовиться к собеседованию?
Даже если вы – прекрасный специалист с опытом работы и хорошими рекомендациями, вам следует заранее подумать над тем, как пройти собеседование с наилучшим результатом. Тщательная подготовка значительно повышает шансы на успех, поэтому обязательно поработайте над следующими моментами:
- Соберите портфолио. Готовые работы лучше всего говорят о профессиональной компетенции.
- Поработайте над самопрезентацией. Выпишите в блокнот собственные сильные и слабые стороны. Вспомните серьезные достижения, демонстрирующие ваш профессионализм и прочие важные качества (целеустремленность, умение сосредоточиться в стрессовой ситуации и т.п.). Внимательно изучите требования, предъявляемые другими работодателями к аналогичным вакансиям.
- Подготовьте одежду. Одеться нужно опрятно, но скромно. Макияж должен быть сдержанным, не следует злоупотреблять броскими аксессуарами, парфюмом.
- Продумайте маршрут. На собеседование нельзя опаздывать, поэтому заранее убедитесь, что никакой форс-мажор не помешает прийти вовремя.
- Отдохните. Напряженность – не лучший помощник в прохождении собеседования. Постарайтесь расслабиться, решить отвлекающие вопросы и хорошо выспаться.
Также стоит подготовить некоторые документы и аксессуары:
- Резюме. Даже если вы уже отправляли электронную версию, бумажная копия не помешает.
- Диплом
- Паспорт. Может потребоваться для оформления временного пропуска в офисное здание или на режимный объект.
- Сертификаты. Если вы проходили профессиональные курсы и посещали семинары, подтверждающие документы будут нелишними.
- Блокнот (и ручка). Делая заметки по ходу собеседования, вы сможете собрать ценную информацию для работы над ошибками.
Как вести себя на собеседовании
Существует несколько основных правил, позволяющих произвести положительное впечатление на потенциального работодателя. Чтобы непринужденно соблюдать их во время разговора, вдумчиво прочтите список несколько раз.
- Держите осанку. Не стоит горделиво задирать подбородок. Просто расправьте плечи и смотрите прямо – так человек выглядит наиболее приятно.
- Улыбайтесь. Улыбка должна быть приветливой и ненавязчивой, это позволит создать впечатление позитивного человека, не показавшись несерьезным.
- Ведите себя непринужденно. Зайдя в помещение, поздоровайтесь. Не оглядывайтесь по сторонам, смотрите на рекрутера. Сядьте перед ним, пододвинув стул так, чтобы удобнее было общаться. Во время общения смотрите в глаза, не скрещивайте руки, следите за ногами.
- Будьте лаконичны. Рекрутеру не интересна ваша подробная биография. Говорите только о том, что относится к вакансии: почему выбрали данную профессию, почему хотите работать в этой компании. Расскажите о пройденных курсах, о прочитанной профессиональной литературе, об опыте работы.
- Не критикуйте предыдущего работодателя. Это распространенная ошибка, совершаемая даже опытными специалистами. Постарайтесь обойтись без негатива, объясняя, почему покинули предыдущее место работы. Не нужно рассказывать о начальнике-тиране и некомпетентных коллегах.
- Не скрывайте свои недостатки. Наличие самокритичности важно в любой профессии, поэтому вопрос о недостатках на собеседованиях задают довольно часто. И вы должны быть готовы содержательно ответить.
В рекомендациях о том, как пройти собеседование, часто рекомендуют задавать встречные вопросы рекрутеру, чтобы повысить свою «ценность». Новички часто воспринимают данную рекомендацию слишком буквально и ведут себя вызывающе, производя неприятное впечатление.
Чтобы избежать данной ошибки, не перебивайте рекрутера и не пытайтесь перехватить инициативу. Но обязательно задавайте вопросы, когда это уместно. Так вы узнаете полезную информацию и продемонстрируете заинтересованность.
Вот о чем стоит спросить в первую очередь:
- Какие качества кандидата наиболее важны?
- Какого человека вы хотите видеть на данной должности?
- Каковы приоритеты в работе на данной должности?
- Какие задачи стоят перед отделом, в котором мне предстоит работать?
- Какова стратегия развития компании?
Обратите внимание на завершение интервью. Договоритесь об обратной связи, спросите, когда стоит ждать звонка. Это действительно может повлиять на решение, поскольку демонстрирует серьезность намерений.
Популярные вопросы на собеседованиях
Существуют общие вопросы, которые задают в разных компаниях, независимо от сферы деятельности. Желательно подготовить ответы на них заранее. Предлагаем вашему вниманию несколько вопросов, наиболее часто задаваемых на собеседованиях.
1. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Этот вопрос может прозвучать одним из первых, и он довольно опасен. Интервьюируемый соискатель оказывается в сложной ситуации, и любой неосторожный ответ может выставить его некомпетентным, безответственным, конфликтным или инфантильным. Относительно «безопасными» являются следующие варианты ответов:
- Обязанности отличались от заявленных изначально. Работа была неплохой, но мне интересно работать конкретно по данной специальности.
- На предыдущем месте в коллективе присутствовали внутренние конфликты, мешавшие командной работе. Я же хочу трудиться в слаженной команде, работающей над решением поставленных задач, а не над разрешением конфликтов.
- Я хочу продолжать развиваться как специалист, а на предыдущем месте такая возможность отсутствовала.
2. Почему хотите работать именно у нас?
Это тоже опасный вопрос. Скорее всего, вы без лукавства дадите честный ответ: комфортный график, хорошая оплата, удобное географическое расположение. Но задавая такой вопрос, работодатель хочет понять, чем вас привлекла именно эта организация. Не следует называть преимущества, которые могут быть у любого конкурента.
Удачными вариантами ответа являются такие:
- У вашей организации хорошая репутация;
- Я пользуюсь вашими товарами/услугами. Мне нравится ваше щепетильное отношение к качеству.
- Мне порекомендовал вас работающий здесь друг.
- Я посещал ваши семинары (читал блог, публикации в журналах). Мне нравится деятельность и социальная активность компании, и я хочу быть её частью.
Чтобы повысить свои шансы на получение должности, следует заранее подумать, как пройти собеседование в данной компании: собрать максимум доступной информации и выбрать наиболее значимые преимущества.
3. Кем вы видите себя в компании через 5 лет?
Часто соискатель рассматривает предлагаемую вакансию как трамплин, позволяющий через 3-5 лет устроиться в более престижную компанию. Отвечая на данный вопрос, важно подчеркнуть желание работать у данного работодателя на более высокой должности.
4. Назовите свои лучшие качества
Будьте честны и не перебарщивайте. Назовите только те черты, которые искренне считаете своими преимуществами. Достаточно назвать 3 качества.
Примеры удачных вариантов:
- Ответственность. Я выполняю все поручения, строго соблюдаю требования, не нарушаю дедлайны;
- Разносторонность. В данной сфере работаю более 5 лет. На предыдущем месте выполнял часть обязанностей по сопутствующим специальностям. В качестве хобби изучаю психологию и интересуюсь актуальными маркетинговыми исследованиями, что может помочь в работе.
- Общительность. Умею ладить с людьми, на предыдущем месте работы был ответственным за занятия по тимбилдингу. Начальство признавало результаты моей работы и выплачивало за них премию.
5. На какую зарплату рассчитываете?
Здесь также имеется подвох. Претендуя на слишком высокую зарплату, вы снижаете шансы на получение должности, а назвав небольшую сумму, вы рискуете обесценить себя как специалиста. Лучший способ определить оптимальный размер зарплаты – изучить похожие вакансии, рассчитать среднее значение предлагаемых зарплат и увеличить его на 10-20%.
Как увеличить свои шансы?
Собеседование — это своего рода конкурс, где побеждает сильнейший. А лучший способ победить — воспользоваться опытом того, кто уже побеждал. Если Вы хотите научиться успешно проходить любое собеседование, научиться грамотно составлять резюме, эффективно демонстрировать свои сильные стороны — рекомендую Вам пройти обучающий курс: «Как найти работу мечты«.
Курс состоит из 14 уроков. Автор данного курса — Софья Кузина просмотрела тысячи резюме и провела десятки интервью. А как студент в поиске работы она прошла интервью в десятках компаний. В этом курсе будут раскрыты секреты о том, как привлечь внимание HR к своему резюме, как с успехом пройти собеседование и получить «интересное предложение» в 9 случаях из 10.
После собеседования
Если общение прошло успешно, вы правильно себя представили и грамотно ответили на все вопросы, ваши шансы на получение работы достаточно высоки. При этом сразу после собеседования работника нанимают редко. Обычно рекрутер называет примерный срок принятия решения и говорит «Мы с вами свяжемся». Многие воспринимают данную фразу как вежливый отказ, и это наносит сильный удар по их самооценке.
Но если бы вы провалили собеседование, вам бы так и сказали. Просто любая компания обычно собеседует нескольких человек, и окончательное решение принимается уже после общения со всеми кандидатами. Поэтому вы можете спокойно ждать звонка или воспользоваться временем для поиска других интересных вакансий.
Заключение
Чтобы успешно пройти собеседование, необходимо хорошо подготовиться и отбросить страх. Помните, что это не экзамен, который можно сдать или провалить. Чтобы не бояться отказа на собеседовании, попробуйте рассматривать его как поход в магазин. Нужный вам товар может оказаться слишком дорогим или вообще отсутствовать в ассортименте. Но это не провал, а всего лишь повод пойти в другой магазин. И это вполне нормально, ведь даже лучшие специалисты в своей отрасли часто проходят десятки собеседований, прежде чем найти подходящую работу.
Как успешно пройти собеседование при приеме на работу
Расскажу, как пройти собеседование при приеме на работу с большим успехом и без всяких проблем. Для этого разберем этапы и виды данного процесса. Скажу, как одеваться, говорить и вести себя при встрече. Разберем основные вопросы и примеры ответов на них. Также упомяну о тех ошибках, на которых спотыкаются многие соискатели.
Что такое собеседование
Собеседование — это встреча соискателя с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу. Такая процедура проходит в виде интервью. Она необходима чтобы две стороны могли понять, насколько хорошо они сработаются и подходят друг другу.Это самый ответственный процесс при приеме на работу. Не имеет значения, кто его будет проводить. Владелец бизнеса или его представитель. Главная задача, показать интервьюерам, что вы являетесь именно тем специалистом, который им нужен.
Этапы собеседования:
- Знакомство и установление контакта — рекрутер представляется и озвучивает ту вакансию, о которой пойдет речь. Это необходимо чтобы избежать каких-то недоразумений.
- Задание вопросов соискателю — какие вопросы задают и как на них отвечать расскажу дальше.
- Рассказ о вакансии и компании — если рекрутеру интересен кандидат, то он начинает вести рассказ о компании. Например, о ее истории и достижении. Также говорит о вакансии. Почему она открыта, какой карьерный рост ожидается и так далее.
- Вопросы рекрутеру — у соискателя есть возможность задать необходимые вопросы представителю компании. Об этом тоже ниже упомяну.
- План дальнейших действий — обсуждаются вопросы принятия решения, дальнейшей связи и так далее. Могут еще назначить дополнительное собеседование.
Виды собеседований
Давайте рассмотрим основные виды собеседований. Для разных компаний они могут применяться по-разному. Давайте посмотрим, в каких ситуациях используется каждый тип.
Групповой вид собеседованияИндивидуальное — здесь соискатель вступает в беседу один со своим интервьюером или группой представителей компании.
Групповое собеседование — несколько соискателей проходят одно и тоже интервью. Как правило, это подбор на массовые позиции. Еще часто идет подбор в продажи. Это торговые или банковские представители. Этот вид позволяет выявить человека с наибольшими способностями среди всей группы.
Собеседование по телефону — это уже региональный подбор. То есть менеджер персонала планирует в определенные регионы подобрать персонал. Он хочет приехать через неделю в определенный город чтобы провести личную беседу.
Для того чтобы понимать, кого приглашать (особенно на командировку), нужен качественный кандидат. Поэтому в таких случаях проводят телефонное собеседование.
Его продолжительность в среднем 30 — 40 минут. Так можно понять, достоин ли кандидат чтобы менеджер мог прийти и потратить на него время.
Интервью по компетенциям — выясняется, какими навыками и знаниями обладает соискатель. Но не всегда ответы на вопросы можно расценить, как хорошие познания кандидата в этой сфере. И для этого HR-менеджеру понадобится не только данный тип беседы и профессиональные вопросы. Он также может попросить вас пройти некоторые тесты.
Такое интервью не дает хороших познаний!
Ведь не всегда кандидат говорит искренне. Зачастую он может обладать хорошими теоретическими знаниями. Но не всегда это касается его определенного профессионального опыта. Поэтому следующий вид, это кейсы, которые дает рекрутер в ходе собеседования.
Кейсы (или ситуационное собеседование) — это определенная ситуация, которая происходит на работе. Она может быть абсолютно разной. Поэтому правильные ответы на вопросы тут могут иметь до 100 или 1000 вариантов. Среди них не обязательно будет стандартный правильный ответ.
Стрессовое собеседование — здесь интервьюер намеренно провоцирует кандидата. Он создает определенные условия чтобы выявить уровень стрессоустойчивости.
Наверняка вы сталкивались с тем, что приходите в приемную секретаря и потом начинаете ждать. Ожидание может продлиться от 5 минут до часа. В это время вы видите, что ваш интервьюер пьет чай и отдыхает.
То есть он ничем не занят важным.
Тут рекомендую не нервничать, бегать и переспрашивать. Возможно в такой компании принято так выявлять стрессоустойчивость кандидата и реакцию на подобные ситуации.
Интервью с нестандартными вопросами — задают не профессиональные вопросы, которые требуют моментального быстрого ответа. Неважно, правильно или нет. Главное, это ваш нестандартный подход.
Вопросы задаются быстро и совершенно из разных отраслей.
Такое собеседование применяют к людям творческих профессий и в it-компаниях. Также касается людей, которые должны принимать быстрые решения в нестандартных ситуациях.
Вопросы могут быть разными. Например, как добраться до Эйфелевой башни, каким прибором можно измерить вес предмета и так далее.
Как пройти собеседование
Сейчас вы узнаете, как пройти собеседование успешно и повысить свои шансы при устройстве на работу. Тут есть много тонкостей, о которых ниже поговорим.
Как пройти собеседование в сложных ситуацияхПрежде чем идти на интервью, задайте себе вопросы:
- Что для меня важно при поиске работы?
- Что важно может быть компании при встрече?
Многие соискатели не придают должного значения важности подготовки к собеседованию. Такое отношение не способствует успеху.
Соберите как можно больше информации о работодателе. Постарайтесь использовать разные источники. Сегодня существует много сайтов в интернете, где есть отзывы о работодателях. Чем больше информации вы соберете, тем яснее будет картина.
Постарайтесь понять, какую репутацию имеет компания. По возможности перед собеседованием узнайте, с кем вы будете встречаться. С руководителем или менеджером.
Какой будет формат интервью. Узнайте о дресс-коде. Еще спросите, что взять на собеседование. Какие вещи и документы нужно иметь при себе.
Ошибки на собеседовании
Давайте рассмотрим распространенные ошибки на собеседовании. Во-первых, это плохие отзывы от прошлого работодателя. Не стоит выносить ссор из избы. Каждое ваше плохое слово предполагаемый руководитель будет проецировать на себя.
Во-вторых, следует разделять, о чем можно говорить, а о чем нужно молчать. Говорите только, по существу. К примеру, не нужно касаться личной информации, которая не связана с собеседованием.
Не перебивайте. Внимательно слушайте.
Некоторые кандидаты не дают возможности интервьюерам качественно выполнить свою работу. Их постоянно перебивают. Без остановки говорят и всячески отвлекаются от темы.
Не стоит молчать.
Работодателю будет трудно оценить соискателя если с него приходится практически вырывать информацию. Поэтому соблюдайте баланс.
Приводите примеры.
Рассказывайте о конкретных событиях и фактах, которые продемонстрируют ваш профессионализм и необходимые качества. Заранее продумайте, какие примеры и факты нужно рассказывать при собеседовании на работу.
Будьте честны!
Не стоит обманывать будущего работодателя о своих достижениях на предыдущем месте работы. Способов проверить эту информацию очень много.
Не позволяйте себе критику об организации трудового процесса в компании работодателя. Давать какие-то советы. Представление себя в роли спасителя вызовет лишь раздражение.
Будьте тактичны!
Как выглядеть на собеседовании
Сейчас дам некоторые советы о том, как выглядеть на собеседовании. Тут есть два основных правила:
- Уместность и адекватность ситуации
- Опрятность и аккуратность во внешнем облике
Нельзя второй раз произвести первое впечатление. Заранее продумывайте все детали. По внешнему облику представитель работодателя буде судить, как вы впишитесь в компанию.
Но не переусердствуйте!
Не должно создаваться впечатления, что вы собирались на интервью три часа. Сейчас многие компании отказываются от строгого дресс-кода. Слишком официальный вид может даже навредить. Поэтому смотрите по ситуации.
Например, если идете на собеседование в банк, то следует выбрать строгий деловой стиль одежды. Часто на сайтах компаний или на ее страницах в социальных сетях можно найти фотографии сотрудников. Если такая информация есть, то учитывайте ее при выборе одежды перед интервью.
В своем образе вы должны чувствовать себя уверенно и комфортно. Но не забывайте, что вы идете на деловое собеседование. Одеваться нужно скромно и со вкусом.
Даже если вы идете на собеседование в it-компанию, рваные джинсы и кеды тут не подойдут. Также, как и не подойдет строгий костюм. В этом случае будет уместен стиль smart casual.
Стиль smart casual для собеседованияВне зависимости, в какую позицию и компанию вы идете, украшений должно по минимуму. Можно и вовсе, от них отказаться. Духи не должны быть сильными и резкими. Лучше тоже от них отказаться.
Одевайтесь опрятно в относительно новую одежду, элементы которой соответствуют друг другу. Неопрятность, мятая одежда, грязные туфли и небрежная прическа произведет не самое лучшее впечатление.
Одежда для собеседования, может либо улучшить, либо ухудшить ваш имидж. Одевайтесь просто и аккуратно. Лучше быть консерватором в одежде. Очень важно чтобы вам самим было удобно и комфортно в этом образе.
Пунктуальность
Прийти на собеседование лучше вовремя. Идеально — за 5 минут. Приезжать очень заранее не рекомендую. Ведь работодатель планировал встречу в определенное время. Поэтому ваш приезд за 30 минут до назначенного часа может доставить ему неудобства.
Однозначно не следует опаздывать!
Это создает ощущение, что вы несерьезно относитесь к работе или являетесь не пунктуальным человеком. Поэтому заранее рассчитывайте время в пути и продумывайте свой маршрут. Не забудьте заложить 5 — 10 минут на оформление пропуска в офис.
Что делать, если вы опаздываете на встречу?
Обязательно нужно предупредить работодателя. Позвонить или написать сообщение. Извиниться и узнать, приемлемо ли будет если вы приедете к примеру, на 20 минут позже.
При встрече следует лаконично извиниться. К примеру, извините за ту накладку в моем расписании.
Не стоит излишне переживать или оправдываться. Это только усугубит ситуацию. Будет достаточно просто спокойно, вежливо и кратко извиниться. Потом можно перейти к теме общения.
Как вести себя на собеседовании
Сейчас узнаете, как вести себя на собеседовании. Согласно формуле Альберта Меграбяна, когда мы видим человека в первый раз, то доверяем на 7% вербальным сигналам. То есть, что он говорит.
На 38% паравербальным сигналам. Тому, как он говорит. Это тон и высота голоса, тембр, скорость и интонация произносимых слов.
И на 55% невербальным сигналам. Это поза, жесты, мимика, взгляды и так далее. То есть, что он делает и как себя ведет.
Обратите внимание, как важно невербальное и паравербальное общение. 38 и 55 % против лишь 7% вербального общения. Поэтому давайте остановимся на этом более подробно.
Итак, невербальное общение. Даю простые правила поведения на собеседовании.
Ваши невербальные сигналы должны гармонировать с вербальными. А жесты должны помогать при сообщении информации и при этом не мешать. Выражение лица должно быть спокойным и уверенным.
Улыбайтесь!
Поза влияет на качество речи. Если вы наклоняете голову чтобы прочитать записи, то голос становится тише. Также вы теряете визуальный контакт с собеседником. А он должен вас хорошо видеть. Чем больше вы на виду, тем выше качество восприятия того, что сообщаете.
Не загораживайте лицо руками. Обращайтесь к собеседнику. Поддерживайте визуальный контакт. Используйте положительно окрашенные и естественные для вас жесты.
Избегайте отрицательно окрашенных жестов. Например, указательный палец, сжатые кулаки и раскачивание из стороны в сторону. А также посторонние предметы в руках, руки в карманах или скрещенные на груди руки.
Как правило, собеседование с кандидатом проходит в переговорной комнате за столом. Если заходите в комнату, где вас уже ожидают, то поздоровайтесь со всеми и слегка улыбнитесь.
Для мужчин уместно рукопожатие.
Пожимать руку следует энергично, крепко и всей ладонью. В некоторых западных компаниях рукопожатие обязательно и для женщин. В любом случае следует подстроиться под принимающую сторону.
Предложение пожать руку должно быть от принимающей стороны.
Садиться нужно так, чтобы ваше лицо было хорошо видно тому интервьюеру. Уберите все посторонние предметы со стола. Телефон следует выключить и спрятать.
Некоторые кандидаты ставят перед собой сумочку.
Это отвлекает и создает преграду для общения. И даже если вы поставите сумочку на колени, то это все равно создает ощущение неуверенности. А если поставить сумочку за собой, то получится, что вы сидите не на всем стуле. Это тоже создает ощущение неуверенности. Как будто вам что-то мешает.
На стол перед собой допустимо положить блокнот и ручку.
Изредка можете делать отметки. Но абсолютно точно не следует вести конспект. Если будете часто отвлекаться на записи, вы потеряете контакт с интервьюером.
Во время проведения собеседования вы должны смотреть на представителя компании. Постоянно поддерживайте контакт глаз. Это очень важно! Смотрите на собеседника, но не «сверлите» его взглядом.
На стуле нужно сидеть прямо. Следите за осанкой. Спину держите ровно. Не забрасывайте ногу на ногу и не скрещивайте руки. Придерживайтесь открытой позы. Не закрывайте лицо руками и не подпирайте голову.
Когда подпираете голову, у работодателя создается ощущение, что вы устали и его не слушаете. Когда прикрываете лицо рукой, то кажется, что вы что-то не договариваете. Пытаетесь скрыть какую-то информацию.
Сидеть нужно на всем стуле. Руки держите свободно. Жесты, открытые от себя. Не забывайте про легкую улыбку и доброжелательное поведение.
Изредка меняйте позу. Это придаст общению раскрепощенность.
Если постоянно сидите в одной позе, то создается ощущение, что вы очень напряжены. Кажется, что вы идете на какой-то конфликт или у вас есть противостояние с собеседником.
Подстраивайтесь под интервьюера. Обратите внимание, в какой позе он сидит и как себя ведет. Вот и подстраивайтесь под него.
К примеру, вы начали разговор в одной позе. Далее немного отстранились. То есть изредка позу нужно менять. Но при этом каждая поза должна быть для вас комфортной и располагать к общению.
Как говорить на собеседовании
Как говорить на собеседовании чтобы вызвать доверие? Для этого давайте разберем паравербальное общение. Высокий голос, звонкий пионерский создает ощущение, что перед вами мелкий клерк. То есть человек, не обладающий полномочиями.
И наоборот. Низкий голос создает ощущение компетентного человека, принимающего решение.
Быстрый темп речи создает ощущение несерьезного разговора. Быстрая речь говорит о внутреннем напряжении и вызывает дискомфорт у слушающего.
Медленный темп речи создает ощущение, что перед вами тугодум, который плохо разбирается в теме. Такая речь приводит к потере внимания собеседника.
Средний темп речи со смысловыми паузами создает ощущение, что перед вами человек компетентный. Такой темп речи в среднем предполагает 120 слов в минуту.
Металлический голос говорит о недоброжелательности. Теплый голос, создает доверительные отношения и свидетельствует о готовности решать проблемы.
Энергичный бодрый голос вызывает доверие. Повышение интонации и энергичности к концу фразы присуще сотруднику, который уверен в своих словах. Поэтому к нему стоит прислушиваться.
И наоборот. Если интонация и энергия падают к концу фразы, то это говорит о неуверенности и незаинтересованности.
Рекомендации по управлению голоса.
Используйте те же слова и выражения, что и в обычной беседе. Говорите так громко, чтобы вашему собеседнику было комфортно. Подстраивайтесь под громкость его голоса.
Однако помните, что слишком громкая подача материала делают вашу речь агрессивной. В то время, как очень тихая — делает монотонной и скучной.
Следите за интонацией! Выделяйте ключевые слова.
Интонацией и паузами можно выделять целые предложения, имеющие важные значения. Паузы дают собеседнику осмыслить ваши слова. Необходимо избегать слов паразитов, резких звуков и невнятности произношения.
Вопросы на собеседовании
Один из важных моментов, это вопросы на собеседовании при приеме на работу. Поэтому сейчас мы переходим к самому интервью. То есть к вербальному каналу восприятия информации.
Итак, вы находитесь на встрече, и рекрутер задает вам вопросы. Выслушивайте вопросы до конца. Не перебивайте. Если не совсем поняли, о чем говорит наниматель, извинитесь и переспросите.
И главное правило — отвечайте честно.
Редко прохождение собеседования обходится без неудобных вопросов. Например, причины поиска работы, конфликты с руководителем, профессиональные неудачи и так далее. Работодателю важно составить полную картину вашего опыта.
Будьте откровенны, но не уходите в негатив.
О предыдущих работодателях и компаний говорите либо нейтрально, либо хорошо. Работодатели желают видеть у себя в компании только дружелюбных сотрудников. Они должны уметь находить общий язык с коллегами.
Помните, что рынок меньше, чем кажется. Интервьюер может быть приятелем вашего бывшего начальника. Многие из них проверяют факты.
Вы можете утверждать, что ушли с предыдущего места работы из-за сокращений. Но на сайте бывшего работодателя уже висит вакансия на вашу должность. Таким образом, рекрутер заподозрит, что проблема не в сокращении.
Будьте готовы к вопросам про свои достижения и неудачи. Рассказ о последних говорит об вашем уровне принятия решений и ответственности. А также умеете ли вы извлекать уроки из своих ошибок.
Подготовьте заранее краткую устную самопрезентацию на собеседовании о своих достижениях на каждом месте работы. Продумайте, какие именно примеры вы приведете. Освежите в памяти цифры, в которых измеряли свои основные достижения.
Если заранее подготовите и проговорите накануне эту информацию, вы будете выглядеть более убедительно.
Подготовьтесь к тому, что вас будут спрашивать о важных моментах. Например, о причинах желания работать в данной организации. А также о потенциальном вкладе соискателя в благополучие компании.
Тут важно, насколько качественно вы подготовились к встрече. А также какую информацию успели изучить перед собеседованием. Не стоит отвечать на вопрос банальной фразой. Например:
Вы известная компания. Поэтому я хочу работать у вас!
Упомяните о достижениях компании. Продемонстрируйте свои знания относительно истории ее создания. Тем самым вы покажите свое стремление работать только в этой компании.
Если работодатель задает вопросы типа, какие вакансии рассматривались еще, каковы успехи на прошлых собеседованиях, как долго искали подходящую вакансию, значит ему интересно, востребованы ли вы на рынке труда.
В данном случае не следует акцентировать внимание на точных адресах и дате собеседований. Лучше ответить на этот вопрос лаконично, не углубляясь в детали. Можете, к примеру, сказать:
Я прохожу собеседование еще в двух компаниях на аналогичную позицию. Однако в вашей компании я регулярно смогу использовать английский язык, что очень важно для меня.
Некоторые интервьюеры любят задавать вопросы о личной жизни. Это необходимо чтобы понять вашу жизненную стратегию и психологическое состояние. На такие вопросы следует реагировать спокойно и отвечать правдиво.
Что еще спрашивают на собеседовании?
Часто интересуются о достоинствах и недостатках соискателя. Расскажите о своих реальных достоинствах и приведите краткие, но яркие примеры. О недостатках также говорите лаконично. Не погружайтесь в глубокий самоанализ.
Это совершенно не требуется!
Вопрос о недостатках рекрутер задает чтобы увидеть вашу реакцию на неудобные вопросы. Исповеди о всех ваших грехах он точно не ждет. Спокойно и лаконично назовите недостатки, которые не будут критичными для принятия решения в вашу пользу.
Добавьте, что вы работаете над своими недостатками.
На вопрос, какую заработную плату хотели бы получить, не стоит уходить от ответа и стесняться. Назовите свою приемлемую сумму.
По статистике среднее повышение при переходе на новую позицию составляет 15% от текущего дохода.
Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю
После интервью, рекрутер дает возможность кандидату задать вопросы. Вот какие вопросы можно задавать на собеседовании работодателю:
- Какого человека вы ищите на данную позицию?
- Что важно для вас при выборе кандидата?
- Каковы приоритеты в работе на данной позиции?
Если общаетесь с руководителем компании, то спросите:
- Какие цели стоят перед подразделением?
- Какова дальнейшая стратегия развития компании?
Обязательно договоритесь об обратной связи. Завершить встречу лучше вопросом:
Когда я могу ожидать обратную связь о вашем решении?
Иногда кандидаты используют прием «у меня оффер». На встрече рассказывают, что уже сейчас имеют пару предложений у себя на руках. Поэтому хотят получить ответ побыстрее.
Это может сработать!
Однако далеко не все работодатели принимают решение быстро. Если компания ответственно подходит к выбору сотрудника, процесс переговоров может занять несколько недель или месяцев. Поэтому попытка ускорить процесс может только испортить ситуацию.
Когда разговор закончен, поблагодарите за встречу. Вежливо попрощайтесь. Не забывайте про контакт глаз и улыбку.
На этом все!
Теперь вы точно знаете, как успешно пройти собеседование при приеме на работу. Вы уже в курсе, какие вопросы задают при встрече и как на них стоит отвечать. Также знаете, что нужно одеть, какой голос использовать и как вести себя во время интервью.
Стоит сказать, что хорошая работа редко находится с первого раза. Будьте уверены и избирательны. Рано или поздно вы обязательно найдете свою идеальную работу.
Мне нравитсяНе нравитсяКак успешно пройти собеседование
Итак, работодатель нашёл Ваше резюме на сайте Superjob, заинтересовался и захотел пригласить Вас на собеседование. Собеседование при приёме на работу — это своеобразная кульминация процесса трудоустройства. Интервью с работодателем вызывает стресс даже у профессиональных и опытных соискателей, поэтому важно заранее продумать, как вести себя на собеседовании, как отвечать на вопросы, задаваемые на собеседовании рекрутёром. Знаете ли Вы, как успешно пройти собеседование на работу, к чему быть готовым? Найти ответы на эти вопросы Вам поможет Superjob!
1. Телефонный разговор с работодателем
Телефонный разговор — это Ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно расскажет непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить с Вами собеседование, о том, как прошёл разговор.Что же нужно успеть сделать во время телефонного разговора, предваряющего собеседование при приёме на работу?
Уточните, на какую должность Вас приглашают, задайте необходимые вопросы по поводу вакантной должности. Если позиция Вам изначально не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя обоснованные аргументы. Не следует тратить драгоценное время (своё и работодателя) на бесперспективные встречи.
Запишите название компании, имя и фамилию того человека, с кем Вы разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае непредвиденных обстоятельств.
Узнайте, кто именно будет проводить с Вами собеседование, как его зовут. Вы произведёте хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече.
Узнайте точный адрес места собеседования. Обговаривая время встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела Вам не помешали. Может оказаться, что у Вас в этот день назначены ещё одно или несколько собеседований с другими работодателями, тогда график собеседований нужно спланировать так, чтобы время между последовательными собеседованиями было не менее 2–3 часов. Помните, что Вас ждёт не минутный разговор, а обстоятельная беседа, на собеседовании прозвучат вопросы о Вашем опыте работы, профессиональных навыках.
Заранее найдите информацию о том, как вести себя на собеседовании. Узнайте, сколько длится собеседование при приёме на работу, придётся ли Вам заполнять анкету, проходить письменные тесты, выполнять практические тестовые задания.
2. Подготовка к собеседованию
Итак, о времени встречи с работодателем Вы условились, теперь самое время заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. Что же нужно сделать?Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:
- резюме в двух экземплярах;
- паспорт;
- диплом об образовании с вкладышем;
- дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (не следует брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую Вы претендуете).
Рекомендуем Вам заранее ознакомиться с информацией о компании, в которую Вы идёте на собеседование. Подключите все возможные каналы: зайдите на сайт компании в интернете, используйте деловые справочники, прессу или другие источники. Ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей компании (год образования, этапы развития), изучите названия подразделений, запомните информацию о достижениях компании и т.п. Тем самым в ходе беседы с работодателем Вы сможете продемонстрировать серьёзность своих намерений. При этом даже если Вас не возьмут именно в эту компанию, Вы в любом случае расширите свой кругозор.
Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте ещё запас времени (минут 30) на случай возможных транспортных затруднений, с которыми Вы можете столкнуться в дороге. Можно предварительно съездить к месту проведения собеседования, если Вы сомневаетесь, что в назначенный день сможете быстро и без проблем найти нужное здание.
Продумайте ответы на вопросы работодателя на собеседовании, которые в том или ином виде обязательно прозвучат в ходе Вашего разговора:
- почему Вы ушли (решили уйти) с последнего места работы; где Вы сейчас работаете?
- почему Вы хотите работать именно в нашей компании?
- какую пользу Ваша деятельность как сотрудника может принести нашей компании?
- назовите свои самые большие достоинства и слабости как сотрудника;
- назовите Ваши самые большие достижения как специалиста; были ли у Вас неудачи в профессиональной деятельности, и какие они?
Готовьтесь давать правдивые ответы на вопросы на собеседовании (в ходе интервью или после ложь обязательно всплывёт). При ответе на вопрос: «Почему Вы решили сменить работу?» — не следует давать негативные отзывы о коллегах и руководителях, ограничьтесь нейтральными высказываниями: отсутствие возможностей для профессионального роста, нерегулярность в получении денежного вознаграждения, удалённость от дома, неудобный график работы и т.п.
Говоря о возможной будущей работе в новой компании, дайте понять собеседнику, что Вы заинтересованы работать именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом Вы должны чётко представлять, чем занимается компания, чтобы не попасть впросак. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе — Ваши шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз.
Отвечая на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к своей персоне, это поднимет Ваш авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих упущениях, необязательно приводить свои самые большие промахи. Здесь главное, чтобы Вы могли показать, что Вы сами исправили свой промах и избавили компанию от неприятностей или свели их к минимуму.
Будьте готовы к тестам или практическим заданиям (как психологическим, так и профессиональным), которые работодатель может предложить Вам пройти.
Подготовьте заранее вопросы, которые Вы хотели бы задать работодателю.
Продумайте одежду, в которой пойдёте на встречу с работодателем. Всем знакома пословица: «Встречают по одежке, провожают по уму». Пусть первое впечатление о Вас будет самым благоприятным. Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую Вы претендуете. Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле, чистые волосы и ногти, начищенная обувь обязательно произведут необходимое положительное впечатление на Вашего собеседника. Никаких хозяйственных сумок, авосек, замусоленных пакетов с продуктами, рюкзаков в ваших руках быть не должно!
3. Прохождение собеседования
Вот и настал час собеседования, которое может изменить вашу жизнь! О чем нужно помнить при прохождении собеседования?Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока. Лучше вы подождете 10 минут в приемной, чем работодатель будет ждать вас полминуты. Опоздание на встречу, даже по не зависящим от вас обстоятельствам, на 99% перечеркнет все надежды на получение работы в этой компании.
Если вдруг все-таки такая ситуация произошла, вы чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять вас в этот же день чуть позже или есть возможность перенести встречу на другое время.
Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит!
Входя в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование. Если вас попросят немного подождать, не стоит возмущаться и воспринимать это как неуважение к себе. Запаситесь терпением и не теряйте чувство доброжелательности, с которым вы шли на встречу.
Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.
Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.
Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.
Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переусердствуйте — переспрашивать почти каждый вопрос ни в коем случае нельзя.
Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2–3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.
Если вас попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные разговоры о своей автобиографии. Тем более, недопустимо отвечать, что в резюме уже всё написано. Расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.
На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы.
Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Имейте в виду, что вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач. Не все должности предусматривают карьерный рост. Кроме того работодателям сложно обсуждать этот вопрос, не зная ваших возможностей и способностей. Тем не менее вполне уместно узнать у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров, существуют ли в отдаленной перспективе возможности роста с данной позиции и обязательно спросить, что для этого нужно (дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или что-то еще). Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс в вашу пользу.
Открытая улыбка, немного хорошего и ненавязчивого юмора, и тогда небольшие промахи будут вам обязательно прощены. Деловому разговору улыбка не мешает, наоборот, остается впечатление, что вы опытный, а потому уверенный в себе человек.
Прощаясь по окончании собеседования с сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель.
Удачи на собеседовании!
Как пройти собеседование
Прежде чем отправляться на очередное собеседование, задайте себе четыре вопроса.
- Какую работу я хочу получить?
- Что нужно компании, на собеседование в которую я иду?
- Какие знания, навыки, технологии нужны, чтобы выполнить эту работу?
- Какие условия предлагает компания? Подходят ли мне они?
Часть ответов есть в описании вакансии и на сайте компании. Запишите вопросы, которые остались, и обязательно задайте их при встрече.
Еще пару лет назад можно было встретить советы: «вложитесь в хороший костюм не дешевле 2000$» или «обратите внимание на детали — дорогие часы, кожаный портфель, Parker». Сейчас же все больше компаний отказывается от строгого дресс-кода. И слишком официальный вид может даже навредить.
Часто на сайтах компании или на ее страницах в соцсетях можно найти фотографии сотрудников. Если такая информация есть — учитывайте ее при выборе одежды перед интервью. Но помните: важнее всего чувствовать себя спокойно и уверенно.Рассказывает Инна, менеджер по персоналу ИТ-компании: «После того как за кандидатом закрылись двери, ко мне подошло несколько сотрудников с вопросом: кто это такой важный? У нас даже руководители ходят в джинсах и кедах. Поэтому я проинструктировала кандидата: следующая встреча — «без галстуков», менее формальный стиль. Он принял информацию, и встреча прошла хорошо».
Загляните в нужный офис на 10–15 минут раньше. Это нужно для того, чтобы немного перевести дух и уловить ту атмосферу компании, которую не передадут ни текст вакансии, ни красивый мотивационный плакат. Что вы видите: деловую ровную обстановку? Драматический накал? Свойские посиделки и групповой выход на перекур? Оглядитесь: возможно, вы будете здесь работать. Каждый день.
За 10 минут в холле может произойти много интересного: случайный разговор о задержке зарплаты или о том, как отдел аналитики оставался на работе до 11 вечера, неожиданная грубость секретарей в общении с клиентами по телефону.
Подсказка: используйте это на собеседовании как повод для разговора о задержках зарплаты и длительности рабочего дня.
Пункты для проверки:
- Какие задачи будут передо мной стоять? Уровень принятия решений? Какая команда?
- Почему открылась вакансия? Какова история ее замещения?
- По каким критериям оценивают результаты работы?
Подсказка: после интервью задайте себе вопрос: «Мне интересны эта компания и ее предложение? Все ли мне понятно?»
Редкое собеседование обходится без неудобных вопросов. Причины поиска работы, конфликты с руководителем, профессиональные неудачи — работодателю важно составить полную картину вашего опыта.
Будьте откровенны, но не уходите в негатив: о предыдущих руководителе и компании говорите либо нейтрально, либо хорошо. Не обманывайте: рынок меньше, чем кажется, и интервьюер может быть приятелем вашего бывшего начальника. Многие рекрутеры проверяют факты. Если вы утверждаете, что ушли с предыдущего места из-за сокращений, а на сайте вашего бывшего работодателя уже висит вакансия на вашу должность, рекрутер заподозрит, что проблема не в сокращениях.
Будьте готовы к вопросам про свои достижения и неудачи. Рассказ о последних показывает ваш уровень принятия решений, ответственности и умеете ли вы извлекать уроки из своих ошибок.
Завершить встречу лучше вопросом: «Когда вы дадите ответ?»
Вам дают конкретный срок: «Мы примем решение через две недели». Уточните, что делать, если в пятницу вам так и не позвонят: можно ли позвонить или написать самому? Из-за большой загрузки или сложности с выбором ответ может затянуться.
Дедлайн: «Если мы не перезвоним в течение трех рабочих дней, вакансия закрыта». Такой вариант часто встречается при подборе на массовые позиции: продавцов, телеоператоров.
Иногда кандидаты используют прием «у меня оффер»: на встрече рассказывают, что уже сейчас имеют пару предложений на руках, поэтому хотят получить ответ в течение рабочей недели. Это может сработать, но надежные работодатели редко принимают решения быстро. Если компания ответственно подходит к выбору сотрудника, а не просто «затыкает дыру», процесс переговоров может занять несколько недель, а то и месяцев. Средний период найма в Google, к примеру, от полугода и больше. И попытка ускорить процесс скорее испортит ситуацию.
Ходит шутка, что успешный менеджер по продажам радуется 9 неудачным звонкам: по статистике, везет в 10% случаев, а значит, 10-й звонок точно будет удачным. Хорошая работа редко находится с первого раза. Будьте уверены и избирательны: вы обязательно найдете хороший вариант!
▶️ Как пройти собеседование успешно: примеры ответов
Поиск работы всегда утомительный и сложный процесс. Поэтому очень важно не только грамотно составить резюме, получить приглашение на собеседование, но и правильно его пройти. Не всегда человек в такой ситуации может совладать со своими эмоциями, что в итоге создаст неправильное впечатление о нем. Потому важно знать как вести себя на собеседовании при приеме на работу.
Какие бывают виды собеседований?
Многие организации практикуют прием на работу сотрудников только по результатам собеседования. Для каждого из видов вакансий работодатель может использовать один из вариантов знакомства с претендентом на должность. Выделяют несколько типов собеседований.
По форме различают:
- индивидуальное интервью — присутствуют только претендент и непосредственный руководитель или кадровый специалист;
- групповое интервью — на встречу с работодателем на вакантную должность могут прийти сразу несколько сотрудников. Включает в себя презентацию компании с описанием основных целей и путей развития. Каждому из претендентов предоставляется возможность рассказать о себе, доказать, что он достоин получить эту работу. Этот этап направлен на отсеивание неподходящих кандидатур.
По содержанию выделяют:
- биографическое, когда вопросы к претенденту касаются только его образования и полученных навыков;
- ситуационное собеседование с постановкой задачи-ситуации, требующей быстрого решения.
По форме организации собеседование может быть проведено:
- в один этап — предполагает принятие решения о соответствии претендента вакансии сразу после ее завершения;
- несколько этапов — проводится встреча с несколькими специалистами компании и только затем выносится вердикт о приеме на работу или отказ.
Также выделяют разновидности собеседований:
- по компетенциям, когда соискателя просят описать любую ситуацию, связанную с прежним местом работы, и на основании подробного рассказа делается вывод о том, подходит ли он компании;
- структурированный порядок собеседования является совокупностью нескольких факторов, влияющих на получение данной вакансии. Здесь учитывается внешний облик, умение грамотно выразить свои мысли, ответить на вопросы с подвохом и т.д. При этом вопросы касаются в большей степени соответствия кандидата требованиям к вакансии;
- ситуационный опрос – это моделирование ситуации, которая с соискателем работы не происходила, но может случиться в рамках компании и потребовать срочного решения. Ему потребуется не только найти способ решения, но и достаточно грамотно его изложить, это поможет работодателю определить личностный потенциал человека;
- стрессовое собеседование чаще всего применяется в отношении соискателей на руководящие должности. Задачей такой беседы становится стремление вывести человека из зоны комфорта, создание определенной ситуации, провоцирующей его на какие-либо ответные действия.
После изучения основ переходим к главному — подготовке к собеседованию.
Как пройти — этапы собеседования при приеме на работу
Подготовка и проведение беседы с претендентом на вакантную должность в компании состоит из нескольких этапов:
1 этап. Телефонный разговор, когда кадровый работник компании звонит по контактному номеру претендента на должность и задает несколько вопросов по резюме. В ходе беседы будьте вежливым, внимательно слушайте, постарайтесь запомнить имя собеседника и его должность. Тогда же назначается дата и время собеседования. Уточните адрес, где оно будет происходить, при необходимости попросите повторить информацию и запишите ее на листочке. Поинтересуйтесь также, какие документы потребуется взять с собой.
2 этап. Подготовка к собеседованию:
- Готовясь к встрече, еще раз уточните информацию о компании. Затем смоделируйте свое поведение, попросив друга или родственника провести беседу задавая вопросы. Это можно сделать и самостоятельно перед зеркалом. Обязательно перечитайте свое резюме и будьте готовы ответить на вопросы по нему.
- Психологическая подготовка является лучшим способом настроиться на предстоящее общение с потенциальным работодателем. Чтобы правильно подготовиться, дадим несколько практических советов:
- представьте, что вы на важной встрече, например, с президентом. Все внимание приковано к вам, вокруг вспышки фотокамер и толпа журналистов. Ваша задача сосредоточиться и задать президенту несколько вопросов, а также рассказать о себе и ответить на его вопросы;
- вторая ситуация, когда мысленно представляешь себя товаром, который находится на одной полке с другими, но желает быть проданным и нужным. Для этого нужно правильно себя подать (одеться, принять позу, отвечать на вопросы), одновременно трезво оценивая свои силы и возможности;
- Обратите внимание на внешний вид, в котором вы явитесь на собеседование. Это должна быть опрятная, чистая, деловая одежда, сдержанный макияж, аккуратная прическа и минимум аксессуаров.
- Продумайте маршрут до места встречи с работодателем. Обязательно прибавьте дополнительное время на непредвиденные ситуации. Опаздывать ни в коем случае нельзя.
- Подготовьте заранее все необходимые документы касательно вакансии (резюме, паспорт, документы об образовании и т.д.).
3 этап. По результатам собеседования с соискателем обсуждаются вопросы условий труда, его оплаты и перспектив в плане карьеры. Затем принимается окончательное решение о приеме на работу претендента.
Немаловажным будет знать, как оценивает HR-специалист соискателя при собеседовании.
8 полезных советов, как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу
Существует несколько моментов, которые необходимо учитывать, направляясь на беседу с потенциальным работодателем:
- Прибудьте в назначенное место желательно заранее. Предварительно отключите телефон. При входе вежливо поздоровайтесь и представьтесь.
- Найдите правильное место, если вам не указали, куда садиться. Самым лучшим вариантом считается местонахождение немного наискось от собеседника.
- В ходе беседы сидите ровно, будьте вежливыми и приветливыми. Откажитесь от излишнего жестикулирования, не скрещивайте руки на груди, не закидывайте ногу на ногу. Отвечайте на вопросы спокойно, внятно.
- Постарайтесь не нервничать. Перед собеседованием рекомендуется немного пройтись пешком, спокойно подышать и т.д.
- Не опускайте голову и не избегайте прямого взгляда. Это выдаст ваше волнение и страх. Сфокусируйтесь на одном из глаз собеседника или переносице, когда рассказываете о себе. При этом не нужно специально ловить его взгляд.
- Ведите диалог, отвечайте на вопросы развернуто и понятно. Но соблюдайте меру. Короткие и односложные ответы заставляют уточнять детали, слишком многословные претенденты раздражают.
- В беседе используйте профессиональную терминологию. Но не злоупотребляйте ими, применяйте только по назначению и в уместном контексте. Умеренное (не более 4 раз) и правильное использование специфических терминов станет вам плюсом к собеседованию.
- Покажите уровень эрудиции. Если вы читали известные книги по специальности или посещали семинары, можете об этом упомянуть. Менеджеры по подбору персонала отметят стремление к самообразованию и тягу к повышению своей квалификации, что важно для ряда специальностей.
- Постарайтесь не жестикулировать. Особенно это важно для людей, имеющих вредные привычки, например, барабанить по столу пальцами, потирать нос или уши.
- Ведите себя уверенно, но избегайте самоуверенности.
Задача любого претендента на должность – показать себя с самой выгодной позиции, чтобы Вам перезвонили. И здесь важен не только деловой ракурс, но и личностный. Поэтому, если вы желаете получить должность, нужно грамотно и четко ответить на несколько вопросов рекрутера. О них и расскажем далее.
Популярные вопросы и ответы на собеседовании
Перед тем, как отправляться на собеседование, постарайтесь максимально продумать ответы на типичные вопросы подготовленные кадровыми специалистами. Мы подобрали несколько популярных из них.
- Причина ухода с прежнего места работы.
Ответ должен быть максимально честным, но корректным.
«Мои должность и заработок были максимальными из предложенных в компании, поставленные задачи были простыми, не позволяли мне расти и развиваться в профессиональном плане».
Или
«В компании, где я работала, присутствовали внутренние конфликты, которые не позволяли коллективу стать командой и добиваться поставленных целей сообща».
- Почему вы хотите работать у нас или почему вы хотите занять именно эту должность?
Для ответа на этот вопрос необходимо знать принципы работы компании.
Я желаю развиваться в этом направлении или сфере работы компании, стать частью команды, расти профессионально».
Можно упомянуть:
«Я знаком с деятельностью компании от знакомых, которые там работают (работали), через группу в соцсетях и т.д. Это надежный игрок на рынке, стабильный и уверенный в своем будущем. Надеюсь стать частью команды, потому что ценю надежность и готов внести свой вклад в ее развитие».
- Назовите свои лучшие качества. Расскажите о себе.
Вот здесь нужно вспомнить, что вы указывали в своем резюме, и назвать не более 3-5 своих личных качествах, которые нужны для работы по указанной вакансии и выделят вас на фоне других претендентов.
- Какие у вас есть недостатки?
Не нужно сразу перечислять все негативные стороны своей личности. Можно ответить нейтрально, сказав, что …
Недостатки есть у каждого человека. Однако, мои не могут повлиять на исполнение профессиональных поручений.
- Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
Люди, планирующие личный и карьерный рост, ставящие долгосрочные перспективы, характеризуются упорными и целеустремленными личностями. Поэтому скажите, что
В моем стремлении большое желание работать в крупной компании «Coca-Cola», развиваться достигая поставленных задач и подняться по карьерной лестнице и стать …. .
Предварительно изучите, какие есть должности и к чему хотите стремиться.
- Почему мы должны взять именно Вас?
Подготовьте ответ на этот вопрос заранее. Односложный вариант вроде «Потому что я лучший» не заинтересует собеседника. Расскажите о работе компании и области, к которой относится вакансия, опишите свои достижения в этой сфере. Однако, избегайте не только шаблонности, но и самолюбования.
Уместным станет вариант ответа:
Не могу сказать, чем я лучше других, но готов рассказать о своих сильных качествах и они могут выделить меня на их фоне.
Здесь важно описать свои практические навыки и достигнутые результаты, сформулировать мотивацию. Можно сказать, что обладаете профессиональными навыками, что позволит справиться с поставленными задачами.
- На какой уровень оплаты труда Вы рассчитываете?
Если в вакансии не указан уровень зарплаты, то придется поискать предложения других компаний и вывести среднее значение. Хороший специалист не может претендовать на низкий уровень оплаты труда, но и слишком большие цифры компания может не потянуть.
- Кто может дать Вам рекомендации?
Если с прежнего места работы Вы ушли без скандала, то имеет смысл сообщить координаты руководства. В ином случае желательно упомянуть предыдущего работодателя или клиентов, с которыми успешно контактировали. Заранее подготовьте контакты.
- Готовы ли к возможным переработкам?
Когда вопрос встает о дополнительных нагрузках и переработках, следует уточнить …
Как часто они возможны, сколько по времени.
Отвечая положительно, Вы соглашаетесь с этими условиями.
- Почему поиск работы оказался таким длительным?
В этом случае лучше ответить, что …
В период поиска работы повышали уровень своей квалификации на курсах, онлайн-семинарах и т.д.
или
Временные подработки не интересовали и нужна работа постоянная, соответствующая образованию и квалификации.
- Почему вы выбрали эту специальность / университет?
Не нужно говорить на собеседовании, что выбрали специальность спонтанно. Лучше скажите:
К выбору ВУЗа и специальности я подошел обдуманно, изучив рынок труда и оценив свои способности. Считаю это направление современным и перспективным.
- Почему люки круглые? 😃
Неожиданный вопрос, способный на время дезориентировать собеседника. Цель интервьюера увидеть вашу реакцию и услышать, что ответите. Если затруднитесь с ответом, то, скорее всего, станете пасовать перед сложными задачами. Самым очевидным может послужить ответ о том, что …
Его легко катить.
Но для людей, мыслящих логически, приемлем вариант, когда …
Прямоугольная крышка люка может провалиться по диагонали.
Посмотрите пример собеседования, после хорошей подготовки к нему:
Также посмотрите познавательное видео раскрывающее ответы на вопросы, одни из которых:
- Назовите три своих недостатка?
- Почему вы решили уйти с фриланса? Не будет ли вам сложно вернуться на работу в офис?
Типичные ошибки соискателей
Работодателю важно получить в свою команду не просто профессионала, но и личность. Наша подборка включает типичные ошибки, которые допускают соискатели работы во время собеседования.
- страх и застенчивость. Как бы ни было страшно, необходимо собраться и справиться с волнением. Дрожащий голос и руки, опущенный в пол взгляд повредят трудоустройству и карьере;
- импровизация и неподготовленность. Максимально продумайте ответы на возможные вопросы. Отвечайте уверенно и по существу;
- плохое самочувствие, признаки заболевания станут не только испытанием для вас, но и произведут неприятное впечатление. Лучше перезвоните и попросите перенести собеседование;
- неподобающее поведение, перевод беседы в спор или разговор на повышенных тонах неприемлемы для собеседования.
Заключение. Соблюдая несколько правил и рекомендаций при собеседовании, соискатель может получить заветное место работы. Но следует помнить, что любой отказ не должен становиться поводом для уныния. Возможно, это не ваше место работы и в будущем вас ожидает лучшее предложение.
Как идеально подготовиться к собеседованию при трудоустройстве
В свое время, сразу после окончания института, я посещал очень много собеседований. Было даже такое, что я был на СЕМНАДЦАТИ собеседованиях, после чего попал на работу в «Голден Телеком». Я получал и другие предложения, но в какой-то момент полные стресса посещения HR-отделов стали для меня хобби. Получив предложение о работе с планом выхода через две недели, я обошел всех, кто меня пригласил пообщаться 🙂 После этих испытаний трудоустройство для меня стало достаточно простым.
Во время подготовки к собеседованиям я всегда готовил список ответов на сложные вопросы типа «Какие ваши планы на следующие 2 года», «Какие цели вы перед собой ставите?», «А если вам предложат зарплату в два раза выше у конкурентов, то покинете нас?» и т.д. Это очень помогало в общении с HR’ами и непосредственными линейными руководителями. Вы начинаете уверенно отвечать на «неудобные» (по их мнению) вопросы и нравитесь им.
Сегодня я нашел идеальный список вопросов/ответов для подготовки на рабочее собеседование, заполнив который, вы будете Мистером Уверенность 🙂
Список в виде удобного шаблона подготовлен автором блога «Жизнь после колледжа» и включает всё самое нужное для прохождения любого собеседования с HR-департаментом, который просто отсеивает людей по привлекательности и адекватности. Естественно, что при общении на проф. темы с представителем вашего отдела этот список будет менее полезен.
Пять главных достоинств:Топ 3-5 вещей, которые должны запомниться человеку, который меня собеседует. | В чем я хорош:Истории и примеры, которые показывают, что я суперпрофи и идеально подхожу на эту должность. | Направление развития:Стратегические направления саморазвития, которые отвечают на сложный вопрос: «А расскажите-ка о ваших недостатках?» |
Гениальные идеи:Опираясь на мои знания так я предлагаю изменить направление движения команды. | Моя жизненная и рабочая философияКак я работаю с возникающими проблемами и вызовами, и что по-настоящему меня вдохновляет. | Мои вопросы:Про мои полномочия, компанию, будущие перспективы роста и т.д. |
Мои краткосрочные и долгосрочные цели:Как занимаемая должность поможет мне в их достижении? Почему именно мне нужно тут работать. | Необычные задачи:Какие необычные вызовы стояли передо мной и как я их преодолел. | Другие заметки |
»
Эта подборка статей так же поможет вам подготовиться к собеседованию и правильно составить резюме.
как готовиться и какие вопросы задавать, если вы соискатель — Карьера на vc.ru
Редакция блога Selectel узнала у директоров по маркетингу и HR разных компаний, на что они обращают внимание, собеседуя будущих сотрудников в департамент маркетинга, и какие вопросы ждут от соискателя.
Самый главный совет: относитесь к собеседованию как к дружественным переговорам. Помните, что это не перекрестный допрос и не дебаты, придерживайтесь мягкой тактики общения, будьте открыты. Бояться задавать вопросы не стоит. Но важно понимать, как их формулировать, и при необходимости объяснять причину того или иного вопроса. Обязательно изучите, в какой отрасли работает потенциальный работодатель, и стройте диалог, исходя из полученных данных.
Предварительное исследование: бизнес, маркетинг и люди
Бизнес
Вы будете чувствовать себя увереннее, если перед собеседованием изучите всю возможную информацию о компании. Постарайтесь определить, на чем конкретно она зарабатывает, как строится бизнес-модель. Вы можете применить формат «тайного покупателя», пообщаться с технической поддержкой, задать вопросы как потенциальный клиент.
Это позволит вам составить полное мнение о компании, которым можно поделиться на собеседовании. Расскажите о своем поиске, опишите ход мыслей, спросите мнение работодателя, согласен ли он с вашими выводами. В таком диалоге вы сможете получить ценную информацию о приоритетных задачах компании и сверите вашу картину мира с реальной обстановкой бизнеса.
Маркетинг
Попытайтесь узнать
Как подготовиться к собеседованию
Это немного похоже на экзамен, собеседование может заставить вас нервничать с приближением дня. Однако вы обнаружите, что эти нервы несколько рассеиваются, если вы потратите некоторое время на подготовку к собеседованию . Ниже мы рассмотрим , как подготовиться к собеседованию , и области, на которых вам нужно сосредоточиться. Хотя часть этой информации может показаться «очевидной», стоит отметить, что большинство людей неопытны, когда дело касается процесса собеседования.
Какие существуют типы интервью?
Вы можете подумать, что все собеседования предполагают сидение в комнате с рекрутинговой командой, но на самом деле существует несколько разных видов собеседований:
- Видео: Эти интервью обычно проводятся во время процесса просмотра и проходят через FaceTime, Skype или даже YouTube. Это становится все более распространенным явлением для выпускников в таких областях, как продажи и маркетинг.
- Телефон: Это первоначальный звонок интервьюера, во время которого кандидаты исключаются на основании установленных критериев.Если вы пройдете через это, то попадете на более традиционное собеседование один на один.
- Традиционный: Это тип интервью, о котором вы обычно думаете, когда подаете заявление о приеме на работу. Хотя большинство этих занятий проходит в формальной обстановке, иногда они могут проходить за обедом.
- Панель: По сути, это то же самое, что и традиционное интервью, за исключением того, что вас будут оценивать 2+ человека.
- Группа: Это может быть непростая ситуация, если вы не экстраверт от природы.Он предполагает одновременное собеседование с несколькими кандидатами. Здесь можно добавить интервью центра оценки; опять же, вы будете одним из нескольких участников, и этот процесс может включать ролевые игры, письменные экзамены и презентации.
Поскольку нет гарантии, что вы примете участие в традиционном собеседовании, лучше всего связаться с соответствующими сторонами, чтобы узнать больше о процессе.
Подготовка к интервью
Просмотрите свое резюме и сопроводительное письмо
Поскольку вы можете претендовать на несколько вакансий, вам следует распечатать копию вашего резюме, сопроводительного письма и критериев отбора на должность.Вы не поверите, но некоторые люди на самом деле приходят на собеседование и полностью забывают работу, на которую они претендовали!
Внимательно перечитайте все , чтобы убедиться, что вы точно знаете, о чем от вас просят. Этот процесс также поможет вам задать несколько вопросов в конце собеседования. Поместите эти документы в аккуратную папку и возьмите с собой; это заставляет вас выглядеть организованным.
Какое исследование компании следует провести перед собеседованием?
Первое место , которое вы должны посетить , это сайт компании .Помимо того, что вы узнаете больше о том, чем он занимается, вы также получите представление о культуре и стиле организации. Вам также следует искать:
- Товары и услуги компании
- Годовой отчет компании
- Новости отрасли
- Конкуренты компании
- Основные вызовы
- Хорошей идеей также является быстрый поиск в Новостях Google последних статей о компании.
Когда вы узнаете отрасль, культуру и миссию компании, у вас должно быть достаточно боеприпасов, чтобы написать несколько вопросов.Когда во время собеседования вы демонстрируете актуальные знания об отрасли, в которой работает компания, вы выглядите как человек, который серьезно относится к своей карьере.
Не делайте этого в последнюю минуту! Вероятно, будет масса информации; особенно если это крупная корпорация, поэтому вам понадобится время, чтобы обработать все данные.
Практикуйтесь в вопросах
Хотя есть потенциально сотни вопросов, которые вам могут задать, большинство компаний в большинстве случаев задают варианты одних и тех же вопросов.Очевидно, это будет странный «шарф», но обычно вы будете очень хорошо готовы, если прочитаете наш список общих вопросов на собеседовании .
После того, как вы подготовите ответы на основные вопросы , вы можете потренироваться перед зеркалом, чтобы получить представление о том, как выглядит ваш язык тела. Вы также можете попросить друга помочь вам в подготовке к собеседованию и провести имитационное моделирование, так как это поможет снизить ваше беспокойство.
Подготовьте экипировку для интервью
Никогда не недооценивайте важность «смотреть» со стороны.Несмотря на то, что вы можете обойтись без повседневной одежды для «модной и модной» дизайнерской компании, формальная одежда — практически всегда ваш лучший выбор. Убедитесь, что ваш костюм прошел химчистку, а рубашка выглажена. Кстати, почистите обувь! Сделайте стрижку, если вам это нужно, и мужчины должны быть чисто выбриты, иначе они должны позаботиться о том, чтобы их волосы на лице были ухоженными.
Это известный факт, что хорошо одетый не только увеличивает ваши шансы произвести положительное первое впечатление, но и повышает вашу уверенность в себе.
Спланируйте свой маршрут
Опоздание — одна из худших вещей, которые вы можете сделать на собеседовании, но это случается на удивление часто. Большинство людей никогда раньше не бывали в этом месте и недооценивают время, которое требуется, чтобы добраться туда. С Google Maps и Sat-Navs в вашем распоряжении просто нет оправдания опозданию.
Спланируйте свой маршрут и дайте себе достаточно времени, чтобы прибыть. Хорошее практическое правило — планировать свое прибытие на 30 минут раньше.Это должно остановить вас от паники, если вы попадете в пробку, и если вы приедете со свободным временем, у вас будет возможность понаблюдать за тем, как взаимодействуют сотрудники, и таким образом получить представление о культуре компании.
У вас также должен быть план Б на случай, если что-то пойдет не так, например, сломается ваша машина. Звучит глупо, но … убедитесь, что ваш мобильный телефон полностью заряжен. Последнее, что вам нужно, — это разряженная батарея, когда вам ДЕЙСТВИТЕЛЬНО нужно проверить карту телефона, чтобы найти дорогу.
10 вещей, которые следует взять с собой
- Спутниковая навигация, если вы за рулем, или полностью заряженный телефон с Google Maps наготове.
- Бутылка воды (на случай, если вам не предложат выпить во время сеанса).
- Информация о человеке, которого вы должны встретить по прибытии.
- Ручка и бумага.
- Ваше резюме, сопроводительное письмо и любые имеющиеся у вас профессиональные сертификаты или образование (это особенно актуально для выпускников).
- Удостоверение личности с фотографией (могут быть водительские права или паспорт).
- Копия должностной инструкции.
- Приглашение на собеседование.
- Наличные.
- Уверенность.
Интервью
Перед тем, как войти в комнату для интервью, убедитесь, что вы вежливы со всеми, кого встречаете в организации; никогда не знаешь, с кем говоришь! Хотя вы будете сосредоточены на высокой производительности, не забывайте, что вы также оцениваете компанию. Обратите внимание на атмосферу вокруг, так как это может помочь вам определить, хотите ли вы там работать. Например, рабочее место с большим количеством усталых и недовольных сотрудников — не лучший вариант для компании.
Поприветствуйте интервьюера / группу улыбкой, радостным «приветом» и крепким рукопожатием. Пока вы подготовили свои вопросы, вас мало что удивит. Не бойтесь ненадолго остановиться перед ответом на вопрос; просто не занимай слишком много времени! Распространенная ошибка, которую делают во время разговора, — это «торопиться» из-за нервов. Не позволяйте панике возникать; помните, вас вызвали на собеседование по уважительной причине.
Обязательно задайте несколько вопросов в конце занятия, основываясь на своем исследовании, и убедитесь, что у вас есть четкое представление о следующих этапах процесса.Организации обычно не торопятся, чтобы ответить, поэтому упомяните, что вы свяжетесь с вами, если не получите ответа к определенному сроку.
Опубликовать интервью
Когда дело доходит до обследований, всегда говорят, что вы должны быть выше «вскрытия», но это определенно НЕ относится к интервью. Выйдя из комнаты, найдите тихое место, чтобы сесть и записать столько вопросов, которые вам задавали, сколько позволяет ваша память. Подумайте, как вы на них ответили, и дайте себе оценку.Это должно помочь вам улучшить «слабые» ответы для будущих собеседований.
Вежливо послать интервьюеру письмо с благодарностью на следующий день; это также возможность задать любые вопросы, которые вы забудете во время сеанса. Поскольку у большинства организаций есть протокол связи с кандидатами, не надоедать им электронной почтой. Свяжитесь с нами только в том случае, если они не ответят в течение разумного периода времени.
Даже если в этот раз вы не добьетесь успеха, воспринимайте это как обучающий опыт и пообещайте добиться большего в следующий раз.Интервью также дают возможность пообщаться, что является бонусом.
Полезные советы при собеседовании
Телефонное интервью Советы
Интервью по телефону может быть трудным, поскольку у вас меньше возможностей произвести впечатление. Все большее количество предприятий используют этот тип собеседования как недорогой способ сократить количество претендентов. Интервью записываются, и, хотя продолжительность варьируется, вы можете ожидать, что будете разговаривать по телефону в течение 25-30 минут.Мы советуем вам подготовиться так же, как к традиционному собеседованию, и следовать этим советам:
- Укажите адрес своего профиля в LinkedIn, так как это поможет интервьюеру лучше оценить вашу квалификацию.
- Убедитесь, что вы отвечаете на звонок в очень тихом месте, где вас мало кто прервет.
- Поставьте рядом стакан воды.
- Будьте рядом с компьютером с доступом в Интернет.
- Имейте под рукой свое резюме, сопроводительное письмо и описание должности.
- Отключите ожидание вызова и зарядите свой мобильный телефон.
- Заранее запишите свои ключевые навыки и достижения и приготовьте их. Это должно помочь вам быстро получить самую важную информацию.
- Не прерывайте интервьюера.
- Даже если интервьюер не видит вас (если вы не ведете видеозвонок), важно улыбнуться, так как это действительно поможет вам «звучать» более дружелюбно и позитивно по телефону.
- Говорите четко, не торопитесь с предложениями и старайтесь отвечать как можно короче.
Как контролировать свои нервы
Если вы нервничаете, собеседование может быть пугающей перспективой. Однако у нас есть несколько простых и быстрых советов, которые помогут вам контролировать ситуацию:
- Делайте упражнения перед собеседованием, так как они помогают высвободить «хорошее самочувствие» эндорфинов, которые должны немного поднять вам настроение.
- Помните, что собеседование обычно начинается с «легких» вопросов, поэтому используйте это время, чтобы «уладить».
- Если вы не поняли вопрос, попросите разъяснений.
- Для сложных вопросов сделайте паузу и дайте себе время подумать.
- Сойдите в ванную перед интервью.
- Делайте заметки и записывайте подсказки, чтобы помочь вам выделить определенные навыки и опыт, которые вы хотите обсудить.
- Не говори слишком быстро и контролируй дыхание.
- Настройте позитивный настрой на собеседование и помните, что все в ваших руках.
- Не получить работу — это наихудший сценарий, и в любом случае вы должны извлечь уроки из этого опыта.
Заключение
Хотя мы понимаем, почему люди так нервничают, когда дело доходит до интервью, учтите, что интервьюер хочет, чтобы вы добились успеха. Поскольку компания активно ищет подходящего человека, она надеется, что ее впечатлит, и если вы правильно подготовитесь, — могут стать идеальным человеком для их организации.
Когда вы сделаете все возможное, вы сможете расслабиться, зная, что больше ничего не можете сделать. Воспользуйтесь приведенными выше советами, и вы должны быть подготовлены к интервью , как и любой, кто входит в комнату.
.Как подготовиться к собеседованию
От исследования компании до принятия решения о том, что надеть, — очень важно потратить время на подготовку к собеседованию, если вы собираетесь хорошо работать и получить работу
Типы собеседований
Есть ряд различных типов собеседований. В некоторых случаях вам нужно только преуспеть в одном из них, чтобы получить роль. В других странах, особенно у крупных выпускников, вы можете столкнуться с несколькими форматами собеседований на протяжении всего процесса подачи заявки.
- Лицом к лицу — традиционная и до сих пор наиболее распространенная форма интервью. Вы придете в офис работодателя, и вас спросят о вашей пригодности для работы отдельным лицом или группой экспертов. Личные интервью обычно длятся от 45 минут до двух часов и могут предшествовать или сопровождаться тестами и упражнениями. Вопросы могут быть основаны на сильных сторонах или компетенциях.
- Телефон — чаще всего используется работодателями на ранних этапах процесса подачи заявки для фильтрации большого количества кандидатов до более управляемого числа.Если вы добьетесь успеха, вас обычно пригласят на личное собеседование или в центр оценки. Ожидайте, что телефонное собеседование продлится около получаса.
- Видео — становится все более популярным среди крупных работодателей, особенно для подачи заявок на выпускные программы. Видеоинтервью могут быть в прямом эфире или записаны заранее и обычно длятся около получаса.
- Центры оценки — позволяют работодателям одновременно сравнивать эффективность множества кандидатов.Вы будете посещать центр оценивания с другими кандидатами и принимать участие в таких задачах, как презентации, командные упражнения и психометрические тесты. Центры аттестации обычно работают полный рабочий день.
Исследование интервью
Ваша эффективность на собеседовании в значительной степени зависит от того, насколько хорошо вы подготовились. Не откладывайте это до последней минуты. В дни, предшествующие собеседованию, сосредоточьтесь на своем исследовании:
- Работодатель — вам нужно показать, что вы разбираетесь в бизнесе за пределами основ.В каком секторе работы он работает? С какими проблемами он сталкивается? Кто его конкуренты? Какие крупные проекты были завершены за последнее время? Каковы его культура и ценности? Такого рода знания вызывают неподдельный интерес.
- Роль — прочтите описание должности еще раз и, если вы заполнили форму заявки, просмотрите ее, чтобы освежить в памяти, насколько ваши навыки и квалификация соответствуют должности, на которую вы претендуете. Жизненно важно, чтобы вы могли объяснить, почему вы хотите получить эту работу, чтобы вы понимали роль и, что еще более важно, почему работодатель должен выбирать вас среди других кандидатов.
- Интервью панель — попробуйте узнать, кто будет брать у вас интервью. Электронное письмо с приглашением на интервью может содержать эту информацию. Используйте LinkedIn и раздел «О нас» на веб-сайте компании, чтобы узнать больше об их профессиональных интересах и опыте. Это может помочь вам установить контакт с интервьюерами и произвести положительное впечатление во время собеседования.
- Вопросы — вам следует подумать о том, как вы будете отвечать на общие вопросы интервью, а также подготовить некоторые вопросы, которые вы хотели бы задать интервьюеру.
Есть еще несколько практических вещей, которые нужно спланировать. Когда и где будет проходить собеседование? Вы спланировали свое путешествие и проверили расписание общественного транспорта, который вам нужен? Что вы будете есть перед интервью?
Отказ от алкоголя накануне вечером и здоровый завтрак утром перед собеседованием сослужат вам хорошую службу. Если ваше собеседование назначено сразу после обеда, обязательно съешьте что-нибудь, даже если вы нервничаете — вы не добьетесь наилучшего результата на пустой желудок.
Практические собеседования при приеме на работу
Лучше всего провести хотя бы одно пробное собеседование перед настоящим. Ваша карьера в университете и служба трудоустройства помогут вам отработать технику собеседования.
Вы также можете написать и отработать ответы на общие вопросы собеседования с кем-то, кому вы доверяете — возможность даже записать себя, а затем проанализировать свою работу.
Что взять
Убедитесь, что у вас есть все необходимое, например:
- ручка и блокнот
- ваше резюме и приглашение на собеседование
- ваши академические сертификаты и примеры работы по запросу
- удостоверение личности с фотографией
- леденцы или жевательная резинка
- бутылка воды
- деньги на транспорт и питание.
Что надеть на собеседование
В то время как многие работодатели по-прежнему ожидают, что кандидаты будут одеваться элегантно, все больше и больше поощряют повседневную одежду на работе, что затрудняет выбор одежды для собеседования.
То, что вы будете носить, зависит от таких факторов, как размер компании, отрасль, в которой она работает, и культура, которую она продвигает. Например, небольшое креативное агентство может иметь стандарты, отличные от стандартов крупной бухгалтерской фирмы.
Если вы не уверены в дресс-коде, спросите его перед собеседованием.Ключевой момент, о котором следует помнить, заключается в том, что гораздо лучше быть слишком умным, чем слишком случайным. Выбирайте более повседневную одежду, только если вы абсолютно уверены, что это приемлемо — если есть сомнения, всегда выбирайте элегантную деловую одежду.
Что бы вы ни выбрали, убедитесь, что ваша одежда выглажена, а обувь чистая.
После собеседования
Когда ваше собеседование подходит к концу, убедитесь, что вы узнали, когда вас проинформируют о результате, и поблагодарите интервьюера за предоставленную вам возможность присутствовать.
Сделайте заметки о заданных вопросах и о том, как вы на них ответили, пока интервью еще свежо в вашей памяти. Это поможет вам еще лучше подготовиться к любым будущим собеседованиям.
Есть три возможных результата:
- Успех — если вам предложили работу, убедитесь, что она подходит вам, обсудив ее с друзьями и семьей, и дважды проверьте такие детали, как зарплата, прежде чем принимать решение принять.
- Отклонение — если у вас ничего не получилось, не расстраивайтесь, так как выпускники получают большое количество заявок на каждую должность.Напишите в компанию письмо с благодарностью за предоставленную возможность и запросите отзыв о своем собеседовании, чтобы вы могли улучшить свою работу в следующий раз.
- Дальнейшие шаги — собеседование обычно является заключительным этапом процесса подачи заявки, но если работодатель не смог принять решение, вас могут попросить вернуться на второе собеседование.
4 способа произвести хорошее впечатление
Готовясь к собеседованию, подумайте о том, как вы можете показать себя в позитивном свете.Среди лучших методов:
- Пунктуальность — опоздание повысит уровень вашего стресса и произведет плохое впечатление на работодателя, поэтому постарайтесь прибыть вовремя.
- Позитивность и Энтузиазм — будьте вежливы и профессиональны со всеми сотрудниками, с которыми вы встречаетесь до или после собеседования, и, если вы особенно нервничаете, напоминайте себе, что самое худшее, что может случиться, — это не получить работа.Во время собеседования отвечайте на вопросы положительно, относитесь к работе с энтузиазмом и не ругайте своих предыдущих работодателей или преподавателей университета.
- Body language — крепко пожмите руку интервьюеру (ам) до и после сеанса. Когда вы сядете, сядьте естественно, не сутулясь на стуле и не опираясь на стол. На протяжении всего интервью не забывайте чаще улыбаться и сохранять зрительный контакт.
- Ясность — ответьте на все вопросы четко и кратко, подтвердив свои самые важные навыки, опыт и достижения.Совершенно приемлемо сделать паузу перед ответом на сложный вопрос, чтобы дать себе время подумать, или попросить разъяснений, если вы не уверены, что означает вопрос. При ответе не говорите слишком быстро.
Написано Дэном Мэйсоном, редакционным менеджером
Перспективы · Май 2019
Вам также может понравиться…
.Подготовка к собеседованию — как провести онлайн-исследование компании
Оригинальная статья «Подготовка к собеседованию» авторов сайта best-job-interview.com
Резюме:
Правильная подготовка к собеседованию — это решающее различие между успехом собеседования и неудачей.
Потенциальный работодатель хочет знать, потратили ли вы достаточно времени на то, чтобы узнать о компании до собеседования.
Это указывает на вашу приверженность и интерес к работе и работодателю.
Вы можете использовать полученную информацию, чтобы подготовить хорошие ответы на общие вопросы собеседования.
Подготовка к собеседованию — исследование компании
Быстрый поиск информации о потенциальном работодателе в Интернете — это только начало, но успешный кандидат должен выйти за рамки этого.
Вопросы, которые вы задаете на собеседовании, и то, как вы отвечаете на вопросы собеседования, которые вам задают, будут отражать глубину ваших знаний об организации, отрасли и работе.
1. Сайт компании
Очевидной отправной точкой является веб-сайт компании. Воспользуйтесь веб-сайтом, чтобы узнать следующее:
- краткая история организации
- организационная структура, дочерние компании, филиалы, холдинговая компания
- основные конкуренты
- все продукты и услуги
- культура компании, включая миссию и видение
- большинство последние новости и события (прочтите последние пресс-релизы и посетите страницу компании в Facebook)
2.Другие интернет-ресурсы
- Corporateinformation.com предоставляет информацию как о американских, так и о международных компаниях, включая профили компаний, сведения о доходах и отчеты аналитиков.
- Business.com предоставляет новости и исследования для большого количества государственных и частных компаний в различных отраслях промышленности.
- Searchsystems.net — это общедоступный каталог, который предоставляет бесплатную информацию о частной компании
3.Получать последние новости
- www.newspaperlinks.com предоставляет ссылки на онлайн-газеты по всему миру. Найдите местную газету и изучите статьи о компании.
- Google News также предоставляет новости и обновления компании.
- Bizjournals.com обеспечивает доступ к более чем 40 бизнес-журналам, где вы можете искать периодические статьи, содержащие ценную информацию об организации.
Подготовка к собеседованию включает в себя получение информации об отрасли, в которой работает компания.
4. Информация об отрасли
Узнайте о текущих отраслевых тенденциях, о ведущих компаниях отрасли и новых разработках в отрасли.
- www.corporateinformation.com предоставляет ссылки на ресурсы для более чем 30 промышленных секторов.
- financial.yahoo .com также является ценным источником отраслевых новостей.
5. Социальные сети
Поиск
для информации о компании и новостей в социальных сетях и на сетевых сайтах
включая Facebook, Twitter и LinkedIn.
Использование вашу информацию, чтобы ваши ответы на собеседовании соответствовали компании по возможности. Выделите области, в которых вы можете повысить ценность. Задавайте содержательные вопросы, демонстрирующие вашу напряженную работу по подготовке к собеседованию.
У вас есть все необходимое для собеседования? Ознакомьтесь с подробным и практичным контрольным списком для собеседования, чтобы убедиться, что вы правильно подготовились.
Советы по подготовке к интервью
Подготовка к вопросам собеседования
Руководства по собеседованию
Собеседование> Статьи об интервью> Подготовка к собеседованию
К началу страницы
полезных советов от рекрутера на собеседовании: как пройти собеседование
Если вы думаете, что большинство решений о приеме на работу основывается на вашем опыте и квалификации, то вам лучше продолжить чтение. Ваше резюме поможет вам, но от того, как вы проведете собеседование, зависит, предложат ли вам работу.
Эта статья научит вас проверенным советам по собеседованию, которые помогут пройти собеседование и получить желаемую работу. Вот что мы собираемся рассказать:
- Часть I: Советы по подготовке к собеседованию — все, что нужно сделать до ваше собеседование
- Часть II: Советы по прохождению интервью — лучшие стратегии использования во время вашего собеседования выделиться
- Часть III: Советы после собеседования — как убедиться, что вы получите предложение о работе после ваше собеседование превышает
Это лучшие советы по собеседованию, которые я знаю, примерно за 5 лет работаю рекрутером.
Прочитав эту статью, вы узнаете, как выделиться среди других соискателей и в большинстве случаев проходить собеседование.
Часть I: Подготовка к собеседованию
Каждый шаг ниже подготовит вас к собственно собеседованию. Ничто из этого не отнимет много времени, но это выделит вас среди всех остальных, претендующих на работу, что позволит компании легко решить, кого нанять (вас!)
Вот основные шаги подготовки к собеседованию, которые следует запомнить. Я поставил расчетное время рядом с каждым.
1. Исследование компании (10 минут)
Интервьюеры могут сказать, когда вы провели свое исследование, и им нравится это видеть. А если нет… это выглядит очень плохо, особенно в начале собеседования, когда спрашивают такие вещи, как:
Итак, начало собеседования — это ваш шанс произвести хорошее первое впечатление. Приходить туда с нулевым знанием своего дела — один из самых быстрых способов прострелить себе ногу и НЕ получить работу.
Это может даже привести к досрочному прекращению интервью.Это один из главных признаков того, что ваше собеседование прошло плохо, и вы определенно хотите этого избежать (например, если бы вам сказали, что это будет часовое интервью, а вы закончите за 25 минут).
Так что будьте готовы показать им, что они делают, как зарабатывают деньги, кто их типичный клиент или клиент и т. Д. От вас не ждут, что вы эксперт в их бизнесе, но вы знаете основы.
Вы можете провести исследование этой компании на веб-сайте компании, на ее страницах в социальных сетях или с помощью поиска в Google.Я также рекомендую найти одну или две недавние новости, чтобы узнать, что компания сделала за последнее время. Чтобы узнать последние новости о компании, попробуйте ввести название компании и слово «новости» в строку поиска.
2. Подумайте о двух причинах, по которым вы заинтересованы в компании (10 минут)
Используйте результаты проведенного вами исследования компании, чтобы найти связанную с бизнесом причину, по которой они вам нравятся. Это может быть новая бизнес-модель, новые клиенты, новое партнерство и т. Д.
Фактический пример: Недавно у меня было телефонное интервью с технической компанией, которая была создана как веб-сайт с обзорами / информацией.Недавно они начали обрабатывать транзакции вместо того, чтобы отправлять покупателей на другие веб-сайты для завершения транзакции. Я прочитал это в новостях и назвал это захватывающим событием и действительно хорошим бизнес-ходом. Интервьюер был чрезвычайно впечатлен тем, что я прочитал новости и понял значение. Общее время, затраченное на исследование: менее 3 минут.
Наряду с одной деловой причиной, попробуйте придумать и вторичную причину. Возможно участие сообщества. Или корпоративная культура.Практически у каждой компании есть реклама своей культуры на веб-сайте. Прочтите его и укажите, что вы читаете, как дополнительную причину интереса.
Вы будете казаться очень хорошо подготовленным и разносторонним по двум очень разным причинам.
3. Придумайте объяснение, почему вы ищете работу (5 минут)
Компании часто выбирают менее талантливых людей, если они также кажутся менее рискованными или их мотивация имеет больше смысла. Я видел это воочию.
Не теряйте работу перед тем, у кого меньше навыков, чем у вас.Подготовьте несколько законных причин, по которым вы хотите переехать (, не говоря отрицательно о вашем нынешнем работодателе ). Вот несколько примеров:
- Вы достигли ____ в своей нынешней должности и готовы к новым вызовам
- Направление вашей компании изменилось, и вы чувствуете, что пора присоединиться к новой организации
- Вы заинтересованы в другой тип продукта / услуги
- Вы ищете большую или меньшую организацию
Вы можете получить более конкретную информацию в зависимости от вашей ситуации.Это общие идеи. Если вы хорошо справитесь с этим, вы можете обойти соискателей, у которых больше опыта, чем у вас, потому что они, скорее всего, не используют эти стратегии.
Если вы ищете работу во время работы, вот полная статья о собеседовании, когда у вас есть работа.
И если вы сейчас безработный, вот 20 хороших объяснений того, почему вы решили бросить свою последнюю работу.
4. Приготовьтесь рассказать о конкретных достижениях
Большинство людей идут на собеседование, делают общие заявления и говорят в очень общих выражениях.Чтобы выделиться, вы хотите подготовить конкретные примеры и поговорить о ДЕТАЛЯХ. Факты, цифры и реальные достижения.
Подсказка: это верно и для вашего резюме. Вы получите гораздо больше собеседований, если наполните свое резюме фактами, цифрами и статистикой, а не общими утверждениями вроде «отвечает за обработку запросов клиентов».
Итак, когда менеджер по найму спросит, чего вы достигли на последней работе или чем вы занимаетесь каждый день, будьте готовы произвести впечатление! Сейчас не время колебаться или сомневаться.Подготовьтесь к этому заранее.
Если вы ищете свою первую работу без какого-либо опыта работы, подумайте о достижениях в вашей академической карьере — курсах, которые вы посещали, проектах, которые вы завершили, и т. Д. Это ваш самый важный опыт!
5. Ознакомьтесь со своим резюме (5 минут)
Это один из наиболее важных советов по подготовке к собеседованию, и один из самых простых. Просмотрите свое резюме, если вы не сделали этого в течение некоторого времени. Будьте готовы объяснить прошлые изменения в работе в позитивном свете.Если вы ушли с работы из-за того, что ваш менеджер был ужасным, скажите, что вы перешли в организацию, где руководство было более благоприятным. Все дело в том, как это сформулировать. Мы рассмотрим другие примеры того, как это сделать, во второй части.
Также подумайте о нескольких проблемах и достижениях на ваших последних 1-2 должностях. Интервьюерам нравятся конкретные примеры достижений.
Вот и все, вы закончили с Частью I. На данный момент вы уже рассмотрели более 80% кандидатов на работу и у вас есть хорошие ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов собеседования.Давайте двигаться дальше …
Часть II: Советы по собеседованию
Итак, вы мысленно подготовили себя с советами по прохождению собеседования из части I. Теперь давайте поговорим о том, как пройти собеседование после его начала.
1. Приготовьтесь КРАТКОЕ описать свою предысторию работы
Большинство интервьюеров попросят вас кратко рассказать о вашем прошлом в начале интервью. Вот почему я упомянул о том, чтобы заранее просмотреть ваше резюме. Это довольно часто упускаемый из виду, но это один из моих любимых советов по собеседованию, и это так легко сделать!
Если вы подготовили хороший краткий рассказ о своей карьере, вы можете произвести на них впечатление сразу же.Что вас заинтересовало в этой области? Чего ты добился за последнее время?
Но он должен быть кратким. Никто не хочет нанимать кого-то, кто болтает или звучит рассеянно, и это самая большая ошибка, которую люди допускают, задавая этот относительно открытый вопрос.
Большую часть времени посвящайте недавнему этапу своей карьеры. Пройдите начало довольно быстро. Ваша цель — всего 2-3 минуты.
2. Объясните, почему вы хотите пройти с ними собеседование.
После ознакомления с их резюме вас, вероятно, спросят, почему вы хотите сменить работу и / или почему вы заинтересованы в их компания в частности.Именно здесь окупается проведенное вами исследование. У вас уже должны быть две конкретные причины, по которым вы хотите пройти собеседование с их компанией.
Объясняя причину вашего поиска работы в целом, я упомянул один пример того, как превратить отрицательное в положительное в Части I. Вот еще два примера:
Если у вашей нынешней компании нет места для роста, скажите, вы ищете работу с большим пространством для роста. Если вам не нравятся ваши коллеги, скажите, что вы надеетесь найти команду, которая будет более сплоченной.Увидеть разницу? Вы говорите то же самое, но без отрицательного тона.
Что бы вы ни говорили, что ищете, будьте готовы к тому, что они спросят, почему вы не можете получить это в своей нынешней компании. Просто ответьте, сказав, что вы не думаете, что есть возможность получить это, и вы обдумали это, прежде чем начать искать внешний вид. Просто и легко. Это должно положить конец цепочке допросов.
3. Отвечая на технические вопросы — не волнуйтесь
После основных вопросов вы перейдете к сути собеседования.Содержание и вопросы здесь будут зависеть от должности, но вот что вам нужно знать о том, как пройти собеседование:
Хороший интервьюер проверит ваши возможности. Особенно, если это должность, предполагающая определенные технические знания (математика, естественные науки, инженерное дело и т. Д.). Единственный способ найти ваши пределы — это спросить о чем-то, чего вы не знаете. Так что сохраняй спокойствие, когда получишь это. Вот что нужно делать:
Постарайтесь проработать вопрос как можно подробнее. Ваш мыслительный процесс зачастую важнее правильного ответа, поэтому расскажите им, о чем вы думаете.Задавайте вопросы, чтобы уточнить, если необходимо.
Кажется искренним, вдумчивым и честным может иметь большое значение. Это важнее, чем правильно ответить на один вопрос.
Подготовка себя к тому, как вы ответите на вопрос, в котором вы не уверены или не ожидали, — важная часть того, как пройти собеседование. Вы можете готовиться к вопросам целый день, но вы все равно можете услышать то, к чему не были готовы.
4. Задавайте свои вопросы в конце.
Вам следует задавать много вопросов после того, как интервьюер ответит на свои вопросы.Как вы решите, хотите ли вы получить работу, если не узнаете никакой информации? Лучшие кандидаты оценивают компанию, а не просто пытаются устроиться на работу в первую компанию, которая их хочет. Как только компания осознает это, они будут относиться к вам как к первоклассному кандидату и попытаются убедить вас присоединиться к ним.
Если вы не знаете, что спросить, вот мега-список лучших вопросов.
И вот 5 отличных вопросов, которые следует задать рекрутерам, в частности (это касается телефонных собеседований или первых разговоров с любым рекрутером).
Используйте эти списки, чтобы задавать вопросы каждому человеку, с которым вы будете встречаться. Если вы проводите собеседование с 4 людьми, вы должны задать вопросы всем им. Можно повторить вопрос, но не говорите последнему, что «такой-то уже ответил на все мои вопросы». Я делал это раньше, и мне не предлагали эту работу. Урок выучен.
Некоторые из лучших вопросов основаны на мнении, потому что вы можете задать один и тот же вопрос сколь угодно большому количеству людей. Пример: «Что вам больше всего нравится в работе здесь? С какой самой большой проблемой / трудностью вы здесь сталкиваетесь? »
5.Всегда ведите себя так, как будто вам нужна работа
На любом собеседовании у вас есть одна цель: убедить их, что вы лучший кандидат на эту работу, и получить приглашение в следующий раунд.
Итак, вы должны продавать себя на собеседовании, а не решать, желательна ли эта работа.
Затем вы можете переварить информацию и принять решение, когда вернетесь домой. Если вы начнете использовать этот подход, у вас будет большое преимущество на протяжении всего собеседования, потому что у вас будет одна вещь, на которой нужно сосредоточиться.Остальные претенденты будут жонглировать всем сразу.
6. Не спрашивайте об обратной связи на месте.
Я видел, что люди рекомендуют вам спрашивать отзывы или замечания в конце собеседования. Примерно так: «Исходя из того, что мы обсуждали, есть ли причина, по которой вы не рассматриваете меня на эту работу?» Ужасный совет. Никогда не спрашивайте об этом. Когда-либо. Или что-нибудь в этом роде.
Во-первых, они только что закончили интервьюировать вас. Дайте им время подумать. Ты пойдешь домой и решишь, интересно ли тебе, им тоже нужно время подумать.Не бросайте их вот так.
Также вы обращаете их внимание на негатив. Вы буквально спрашиваете их, могут ли они придумать причину, которая помешала бы им нанять вас. Даже если они что-то придумают, они не скажут вам, опасаясь судебного процесса.
Вместо этого я предпочитаю сказать что-то вроде этого: «Если вам понадобится дополнительная информация от меня или у вас возникнут вопросы позже, не стесняйтесь обращаться ко мне».
7. Будьте человечны
Чтобы получить работу, не обязательно выглядеть безупречно на собеседовании.Не пытайся. Будь человеком.
Если вы кажетесь фальшивым или если вы слишком стараетесь давать «идеальные» ответы, менеджер по найму может не получить реального представления о ваших сильных и слабых сторонах. И если они не могут сказать, они не будут нанимать вас.
Итак, не вдавайтесь в ответы на собеседования, которые вы читаете сверху Google. Если вы нашли их за 5 минут, все остальные тоже. Придумывайте отличные и уникальные ответы.
Помните, что также нормально время от времени говорить: «Я не уверен» или «Извините, я рисую совершенно пустой».(Это нормально один или два раза за собеседование. Если вы обнаружите, что делаете это чаще, это признак того, что вы недостаточно подготовились).
8. Выучите имя интервьюера и используйте его
Я плохо запоминаю имена. Я всегда им был. Так что, если я могу это сделать, вы тоже можете…
Когда вы слышите чье-то имя, повторяйте его про себя один или два раза НЕМЕДЛЕННО после рукопожатия. Это поможет вам это запомнить.
В большинстве случаев, если вы забываете чье-то имя, это происходит потому, что вы его никогда не «понимали».Сразу после того, как вы это услышали, вы забыли. Так вот как запомнить.
Затем используйте его в разговоре в течение первых 5-10 минут интервью. Теперь ты никогда этого не забудешь.
У этого есть еще одно преимущество: использование чьего-либо имени помогает укрепить с ним связь и доверие. Исследования показали, что вы кажетесь более уверенным, компетентным и впечатляющим, когда произносите чье-то имя во время разговора.
Поговорите с генеральным директором вашей компании, и я уверен, что они будут использовать ваше имя в разговоре.Это делают лидеры. Это делают успешные люди.
Это очень недооцененный совет по успешному прохождению собеседования, который может сделать каждый. Просто нужны усилия.
Если вы это сделаете, у вас установятся более сильные отношения / отношения с интервьюером, и они с большей вероятностью будут помнить вас положительно и нанять вас.
9. Будьте откровенны и используйте ясный язык.
Не используйте расплывчатые выражения и не уклоняйтесь от их вопросов. И не лги. Обычно они знают. Менеджеры по найму проводят собеседование с множеством людей и прекрасно понимают это.
Если вы солгаете и вас поймают, они ни за что не возьмут вас на работу.
И если вам покажется, что вы пытаетесь скрыть информацию, вам не поверят и не возьмут на работу.
Менеджеры по найму не просто оценивают ваши навыки; они оценивают вашего персонажа. Если вы собираетесь присоединиться к их команде, они должны увидеть, что вы за человек. И ни один менеджер по найму не хочет, чтобы в его команде был нечестный человек.
Чего они хотят? Тот, кто встает и берет на себя ответственность, когда что-то идет не так, кто может извлечь уроки из прошлых ошибок, кто честен, если есть проблемы, и кто не боится говорить правду.
На собеседовании они проверяют это перед тем, как нанять вас. Так что помните, что, пока они оценивают ваш опыт и навыки, они также оценивают эти черты характера.
10. Никогда не ругайте
Не ругайте бывших начальников, бывших работодателей, сотрудников или кого-либо еще.
Вот что происходит, когда вы это делаете: интервьюеру сразу же становится интересно узнать другую сторону истории. Они будут интересоваться, были ли вы частью проблемы (или всей проблемы).
Они захотят узнать, не из тех, кто всегда пытается обвинить других. И они могут беспокоиться, что у вас плохое отношение и вы не сможете вписаться в их организацию. И из-за этого тебя не возьмут.
Так что никогда, никогда не ругайте кого-либо из своего прошлого в интервью. Кроме того, никогда не знаешь, знает ли интервьюер кого-то, кого ты сквернословишь! Многие отрасли имеют довольно сплоченные сообщества.
11. Сделайте все о НИХ
Вот небольшой секрет: интервью на самом деле не о вас.
Если вы хотите получать ТОННУ предложений о работе на собеседовании, вам нужно начать думать о том, чего хочет компания. Представьте себя решением их проблем.
Как вы можете помочь им зарабатывать деньги, экономить деньги, экономить время и т. Д.?
Как вы сделаете жизнь менеджера по найму проще, если он или она вас наймет?
Подумайте, как это показать, начните думать об их потребностях и отвечать на их вопросы с таким мышлением, и вы попадете в 10% лучших соискателей.
То же самое и с написанием резюме. Если вы хотите выделиться, начните думать о своем резюме как о НИХ. Это документ, который должен быть «адаптирован» к потребностям работодателя, показывая им, как ваша квалификация и предыдущая работа помогут вам приступить к * их * работе и добиться успеха в их организации.
Это общая идея, и она верна для резюме, сопроводительных писем и интервью.
Часть III: Советы после собеседования
После того, как собеседование закончено и вы вышли из комнаты, вам еще нужно сделать несколько вещей, чтобы повысить свои шансы на обратный звонок.
Эти советы по собеседованию помогут вам произвести впечатление на работодателя после его окончания.
Всегда благодарите интервьюера
Вы хотите поблагодарить интервьюера, когда вы выходите из комнаты, и на следующий день отправить благодарственное письмо по электронной почте.
Проявление признательности за время работодателя имеет большое значение, и это один из моих любимых советов при собеседовании, потому что он не требует таланта; просто усилие.
Действуйте заинтересованно, но не в отчаянии, ожидая обратной связи
Иногда вы не получаете известий от работодателя в течение многих дней после собеседования.
Им может потребоваться встретиться с другими кандидатами или может потребоваться время, чтобы окончательно принять решение.
Я бы порекомендовал завершить собеседование, спросив, когда вы можете ожидать ответа. Так вы не будете слишком беспокоиться, ожидая дома.
Если это время пройдет, вы можете связаться с работодателем, чтобы получить от него последнюю информацию. Но будьте терпеливы и никогда не говорите о нуждах или отчаянии. Задержки случаются.
Если они скажут вам: «Извините, дела идут дольше, чем мы ожидали, и мы все еще принимаем решение», худшее, что вы можете сделать, — это расстроиться или расстроиться.Это не поможет тебе получить работу!
Лучшее, что вы можете сделать, — это продолжать подавать заявки на работу, пока вы ждете. Никогда не стоит ждать одного-единственного работодателя, потому что столько неожиданных вещей может стоить вам работы или вызвать задержку в процессе. (Бюджеты меняются, люди продвигаются по службе внутри компании, и им больше не нужен внешний кандидат и т. Д.)
Так что это еще один из моих любимых советов при собеседовании — когда вы закончите одно собеседование, постарайтесь выстроиться в очередь! Не прекращайте собеседование о приеме на работу, пока не подпишете предложение о работе.
Используйте эти советы, как пройти собеседование и получить больше предложений о работе
Если вы следовали этим советам по собеседованию, вы в прекрасной форме, чтобы пройти следующее собеседование и получить предложение о работе.
Не забывайте: мотивация, интерес и то, как вы объясняете себя, и причина, по которой вы проходите собеседование, так же важны, как и ваше фактическое резюме / набор навыков. Я не могу переоценить это с точки зрения важных советов по собеседованию, чтобы запомнить!
Прочтение этой статьи не изменит ваших профессиональных навыков.Но это может изменить нечто гораздо более важное — то, как вы себя чувствуете в комнате для интервью.
Вы можете превзойти кого-то с большим опытом и более впечатляющим резюме, потому что прохождение собеседования — это отдельный навык, который вы потратили время на освоение.
У вас есть вопрос или комментарий об одной из этих стратегий? Или у вас есть еще один совет для интервью? Оставьте комментарий ниже.
ОБНОВЛЕНИЕ:
Если вам предстоит собеседование и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод получения предложений о работе. .Вы можете получить более подробную информацию здесь.
.
Добавить комментарий