Как обозначить в резюме желаемую должность — Внефтегазе
Когда вы откликаетесь на какую-либо вакансию или просто размещаете свое резюме, рекрутер в первую очередь изучит должность, на которую вы претендуете. Чтобы понять, как правильно указать название должности, следует обозначить наиболее распространённые ошибки, которые соискатели допускают в этой графе.
- Пустое поле. Таких пробелов в резюме быть вообще не должно, а применительно к должности особенно. Будьте уверены, если вакансия интересная, ваше резюме сразу отправится в утиль, уступив место тем, где желаемая должность заявлена и максимально точно совпадает с предложением работодателя.
- Неверная формулировка. Название должности должно быть конкретным. Не нужно подменять его сферой деятельности (бурение скважин), отраслью (материально-техническое снабжение), позицией в карьерной лестнице (бухгалтер-стажёр), а также не стоит писать размытые, общие формулировки — «специалист», «менеджер» и т.
- Универсальность. В надежде на то, что ваше резюме попадется как можно большему числу рекрутеров, многие кандидаты пытаются уместить в графе «должность» сразу несколько должностей. Должность «бурильщик, сварщик, трубопроводчик» намекает рекрутеру, что вы не знаете, кем хотите работать, а значит, можете оказаться одинаково плохим специалистом во всех областях. Он скорее откроет резюме того, кто претендует на должность «Линейного трубопроводчика 5-го разряда», так как тот уж точно знает свою позицию.
- Специалист широкого профиля. Иногда кандидаты так и пишут в графе «должность», если вы тоже такой специалист, можете не сомневаться, что рекрутёр оценит вашу шутку и пойдет дальше.
- Открыт для любых предложений. Такой фразой вы можете либо показать, что недостаточно квалифицированы и не имеете конкретной специальности, либо, что вы готовы на все и отчаялись окончательно. Ни то, ни другое впечатление — не помогут вам найти хорошую работу.
- Неуверенность в позиции. Порой соискатель достаточно квалифицирован, чтобы претендовать на более высокие позиции, но из-за неуверенности формулирует должность с оглядкой и на более низкие, например, «экономист высшей категории/руководитель экономического отдела». Такая готовность к понижению вызывает дополнительные вопросы и даже может получить негативную оценку рекрутёра.
Как указать желаемую должность в резюме
В первую очередь точно определитесь со своими навыками и квалификацией, исходя из них указывайте конкретную должность, на которую вы претендуете. Несколько позиций допустимы, если они по сути разными словами называют одно и то же или представляют одну сферу деятельности, например, » главный инженер/технический директор». Если же у вас довольно широкий круг компетенций и пугать им рекрутеров вы не хотите, составьте разные резюме под разные должности: одно для «водителя», другое для «электрогазосварщика», если вы готовы работать и тем, и другим.
Если вы сами откликаетесь на вакансию, то вместе с целевым резюме можете направить эйчарам сопроводительное письмо, где уже можно упомянуть, что вы обладаете навыками в других отраслях.
Еще из категории «Полезное для карьеры»
Из категории «Кофе-брейк»
Из категории «Новости»
Из категории «Помощь кадровику»
Желаемая должность в резюме примеры
24 окт 2017Графа «желаемая должность» в резюме служит своеобразным заголовком всего, что написано ниже. Ни один работодатель или рекрутер не будет вчитываться в ваши навыки или достижения, чтобы найти для вас подходящее занятие. Если вы сами не знаете, кем хотите работать, никто не будет решать это за вас. Только узнав, какую именно работу вы хотите выполнять, наниматель сопоставляет ее с открытыми вакансиями, а затем начинает изучать вашу трудовую биографию, чтобы понять, подходите вы компании или нет.
Принципы заполнения
Сложилось так, что желаемая должность в резюме – это его название (само слово «резюме» писать вообще не надо). Она отражает суть документа, говорит рекрутеру о том, что вы хотите получить и что можете предложить для достижения своей цели. Чем конкретнее и очевиднее будет она обозначена, тем больше шансов на то, что ваше резюме будет рассмотрено.
Отсюда и обратное правило: даже если все резюме составлено грамотно, ваших профессиональных навыков и опыта достаточно, чтобы занять желаемую должность, но в заголовок закралась ошибка, вероятность получения работы сокращается в разы. Либо вам могут предложить место, на которое никто не идет, а закрыть вакансию необходимо. Вероятность, что оно совпадет с вашими намерениями, при этом невелика.
Чтобы не ошибиться, действуйте по следующему алгоритму:
• определите свои профессиональные навыки, квалификацию;
• решите, какую работу, отвечающую вашим возможностям, вы хотите найти;
• составьте резюме, ориентированное на конкретную должность, или несколько резюме, если претендуете на разные вакансии.
Основные ошибки
Несмотря на кажущуюся простоту, ведь должность – самый короткий пункт резюме, в нем часто совершают ошибки. Самые распространенные из них: неправильные формулировки, неумение сузить профиль, желание показать себя сразу со всех сторон, непонимание того, что от вас требуется.
Чтобы вы не совершили этих промахов, рассмотрим примеры, которые разъясняют, чего в желаемой должности, указанной в резюме, быть не должно.
Слишком широкий профиль
Менеджер, специалист высшего уровня, сотрудник магазина, профессиональный мастер – это все пустой звук для потенциального работодателя. Какой вы менеджер? По продажам, по работе с клиентами, по подбору персонала? А сотрудник магазина – это уборщица, грузчик или директор торговой точки?
Обязательно уточняйте область своих навыков: менеджер по продажам металлопроката, веб-разработчик WordPress, региональный мерчендайзер-грузчик, мастер по аппаратному маникюру и педикюру. Так ваш наниматель точно поймет, на какую работу вы претендуете.
Полная готовность
Возьмусь за любую работу, рассмотрю все предложения – такие формулировки выдают неквалифицированного рабочего, у которого нет навыков ни в какой области.
Большинство компаний не тратят время на рассмотрение подобных кандидатов. Если вас с таким резюме и пригласят на собеседование, шансов на приличную зарплату или интересную работу нет никаких. Но если вы искали вакансию чернорабочего, ничего страшного в такой формулировке нет.
На все руки
«Швея, продавец, водитель» или «сантехник, экономист, токарь» – подобные перечни желаемой должности в резюме недопустимы. Ни один работодатель (кроме пушкинского Попа, которому был нужен «повар, конюх и плотник» в одном лице) не ищет человека со столь разносторонними рабочими навыками. К тому же столь сильный разброс нередко выдает неумение концентрироваться на одном занятии, отсутствие жизненных целей, строгих ориентиров. Мало кому удается освоить больше двух рабочих специальностей на среднем или высоком уровне.
Если вы действительно в равной мере знакомы с разными профессиями и готовы работать по любой из них, напишите несколько разных резюме с разными желаемыми должностями. Вероятность получить одну из заявленных вакансий существенно увеличится. Исключение – близкие, смежные профессии. Их можно указать в одном резюме. Например, «администратор, секретарь, помощник руководителя», «журналист, копирайтер, корректор», «водитель, экспедитор».
Не стоит совмещать в одном резюме разные уровни иерархии. «Руководитель отдела продаж, менеджер отдела продаж» – это пример сочетания, которое вызывает у работодателя сомнения. То ли вы недостаточно амбициозны, то ли не уверены в себе, то ли имели неудачный опыт работы в качестве руководителя». Определитесь, кем вы себя видите.
Считаете, что ваши профессиональные навыки из других областей могут пригодиться на вакантной должности? Непременно укажите их, но в пункте, посвященном вашим умениям, достижениям или хобби.
Исключение: работник на все руки пригодится небольшой компании в период кризиса. Тогда возможность найти совместителя, чтобы закрыть сразу несколько вакансий, выгодна работодателю. Если вас это устраивает, отправляйте адресное резюме непосредственно работодателю.
Студент
Даже если вы еще учитесь или только закончили вуз, «студент», «практикант» – это никак не желаемая должность, а ваше место в служебной иерархии. Указать об этом нужно, но в разделе «образование». Если у вас нет опыта, а только практические знания в какой-то сфере, непременно уточните ее. «Программист PHP-стажер», «парикмахер-практикант» скажет о вас гораздо больше, чем банальное «учусь» или «без опыта».
Смешение понятий
Еще одна возможная ошибка – невнимательность или непонимание того, чего от вас хотят. «Административная работа», «маркетинг», «продажи» – это не конкретная должность, а отрасль работы. «Начальник», «сотрудник», «рабочий» – это обобщенные понятия, не привязанные к конкретным служебным обязанностям. Работодателю же нужны конкретные навыки, которыми вы обладаете: администратор салона красоты, финансовый аналитик, продавец-кассир.
Как в трудовой
Это тот случай, когда хочется, как лучше, но выходит не слишком хорошо. Не нужно переписывать в резюме название своей должности из трудовой книжки. Там могут фигурировать разряды, степени, дополнения, даже специальности, свойственные исключительно вашей бывшей организации-работодателю. «Специалист по вводу графической информации 3-его разряда» – такой должности может не оказаться в других компаниях.
Если хотите найти работу, максимально приближенную к прошлой, перепишите текст более понятным языком, например, «Специалист по формированию электронного архива».
Пустота
Один из самых провальных вариантов – оставить графу о желаемой должности в резюме, на которую вы претендуете, пустой. Во-первых, это выказывает некоторое неуважение к нанимателю. Вы, будто, предлагаете ему решить за вас – чем вам лучше заниматься. Во-вторых, это показатель непрофессионализма. Человек, который на должном уровне владеет своей специальностью, не забудет указать это в резюме.
Если желаемая должность в вашем резюме совпадет с открытой вакансией, наниматель наверняка подробно рассмотрит вашу кандидатуру. Шансы попасть на собеседование, а затем и в штат, существенно возрастут.
Какую желаемую должность указать в резюме
Что писать в желаемой должности в резюме — ключевой вопрос для написания качественного резюме, потому что должность работодатель увидит в первую очередь.
Должность — это и есть название резюме. Вы знали, что документ, который вы отправляете работодателю, не нужно называть «Резюме»? Название документа — это должность.
Кажется, что может быть проще — написать в начале документа название вашей должности. Простота задачи не мешает соискателям делать ошибки и формулировать заголовок резюме не самым удачным образом. А в данном случае цена ошибки высока: если вы неправильно сформулируете должность, работодатель, у которого есть подходящее предложение, ваше резюме не найдет.
Правильная формулировка — это именно название должности: не сферы деятельности, не отрасли, не вуза, не позиции на служебной лестнице.
Правильно: «Менеджер по продажам», «Бухгалтер/главный бухгалтер», «Системный администратор», «Мастер по ремонту мебели», «Повар-универсал», «Специалист по рекламациям, браку».
Неправильно: «Системное администрирование» (это сфера, или процесс, но не должность), «МЭИ» (это вуз, не должность), «Стажер» (это позиция на служебной лестнице, не должность).
Чтобы понять, какую желаемую должность указать в резюме, нужно узнать о типичных ошибках, которые допускают соискатели при составлении резюме именно в этом пункте.
Самая типичная ошибка — это указание разноплановых должностей, из разных сфер деятельности. Например: «Переводчик, аналитик, блогер, менеджер по продажам». Встречаются варианты еще более экстремальные, когда соискатель — и менеджер, и фитнес-инструктор, и помощник руководителя.
Когда соискатель указывает такую должность, у работодателя складывается впечатление, что: а) соискатель и сам не знает, что ищет; б) он толком ничего не умеет, потому что слишком уж у него широкое поле деятельности.
Правильно: в одном резюме указывайте одну должность, или несколько должностей в близких сферах деятельности. Например: «Переводчик, секретарь, специалист по делопроизводству», «Маркетолог, интернет-маркетолог, менеджер по продажам».
Еще одна ошибка — формулировки типа «Работа на дому», «Стажер», «Без опыта работы», «Работа вахтой» и т. п. Эти названия резюме работодателю ни о чем не говорят. Работодатель ищет специалиста в определенной сфере; он не ищет стажера или соискателя без опыта. Напомним еще раз: желаемая должность в резюме — это именно должность, и она же — заголовок резюме.
Работодатель не ждет от соискателя идеального резюме (хотя к этому можно смело стремиться), и все имеют право на ошибку, неточность, неудачную формулировку. Но ошибка в названии резюме, то есть в указании должности, может стоить вам возможности трудоустройства. Помните об этом и не пожалейте времени, чтобы подумать и сформулировать название должности максимально информативно.
Елена Набатчикова
Trud.com
Резюме без опыта работы : Всё о резюме
Вы — молодой специалист и только что закончили ВУЗ. Составляя резюме Вам нужно решить главную проблему — небольшой практический опыт или его отсутствие.
Опыт работы
Если во время учебы Вы принимали участие в каких-либо работах (подрабатывали фрилансом, проходили производственную практику, работали неполный рабочий день) то об этом стоит написать в резюме. Однако нужно выбрать только то, что прямо связано с позицией на которую Вы отправляете резюме.
Например, Вы работали промоутером в магазине и выполняли дизайнерский проект как фрилансер. Вы собираетесь отправить резюме на позицию секретаря. В таком случае стоит упомянуть о работе промоутером, указав что Вы получили опыт общения с людьми. Рассказывая о дизайнерской работе стоит подчеркнуть что это был опыт самостоятельной работы с серьезными заказчиками, которые требовали предоставление регулярной отчетности о ходе работы.
Если Вы разносили почту, то указывать о таком опыте в резюме не стоит, так как никаких полезных навыков Вы не приобрели.
Если работа, которую Вы выполняли была разовой или краткосрочной, но Вам была оформлена трудовая книжка, то в резюме стоит упомянуть о ней. Рекомендуется явно написать, что работа была временная и Вы с ней справились полностью, чтобы избежать впечатления будто Вы не прошли испытательный срок. Это важно!
Образование
Подробное и точное описание вашего образования позволит компенсировать отсутствие практического опыта и показать, что Вы интересуетесь выбранной профессией, а не «купили диплом».
По аналогии с предыдущим пунктом, стоит подробнее раскрывать те курсы или учебные работы, которые ближе к выбранной Вами вакансии.
Опишите дополнительные курсы, тренинги или навыки. Укажите сретификаты или дипломы которые Вы получили.
Личные данные
К личной информации относятся имя, пол, дата рождения, гражданство и адрес. Имя и дата рождения указываются обязательно, остальные пункты — опционально.
Чем подробнее будет ваше резюме, тем серьёзнее к нему отнесется работодатель. Поэтому я рекомендую указать личные данные полностью. Адрес можно указать без номера дома и квартиры.
Стоит ли прикрепить к резюме фотографию?
ДА.
Фотография должна быть хорошего качества и деловая по стилю (как на документы или визу). Наиболее удачный вариант фотографии — где вы улыбаетесь.
Пляжные, художественно-эротические, концептуальные и групповые фотографии оставьте для ВКонтакте и Одноклассников. В резюме их использовать нельзя.
Контактная информация
Укажите Ваш домашний и мобильный телефон и время, когда с Вами удобнее всего связываться.
Укажите Ваш email, рекомендуется завести отдельный ящик для переписки с работодателями. Обратите внимание на типичные ошибки при заполнении резюме. Опционально можно указать Skype, ICQ, блог, ЖЖ и учетные записи в Вконтакте и др. социальных сетях.
Кстати! Наведите порядок на своей страничке!!! Даже если Вы не укажете её в резюме, найти Вас в сети по информации из резюме не сложно.
Желаемая должность и зарплата
Всегда надо указывать должность или работу, которую Вы хотите получить. Посмотрите как сформулированы названия должностей на сайтах ХедХантер или Job.RU, и скопируйте название должности оттуда.
Укажите направление или отдел в котором Вы хотите работать.
Например: маркетинг; продажи; техническая поддержка; бухгалтерия; юридический; логистика и т.п.
Не указывайте «зарплатные ожидания». Для молодых специалистов выгоднее договариваться о зарплате на собеседовании.Говорите сумму с запасом. Будьте готовы что с Вами будут торговаться и на испытательный срок предложат на 5—10% меньше. Отстаивайте свою позицию и не соглашайтесь на невыгодные предложения.
Наименование позиции в резюме что написать.

Иногда нам потребуется резюме, составленное не по шаблону. Его можно и нужно использовать во всех случаях устройства на работу, когда мы не стеснены рамками скриптов, применяемых на работных сайтах. О том, как правильно и грамотно составить резюме не по шаблону, — сегодня и поговорим.
Иногда в порыве необузданной фантазии соискатели делают из резюме непонятно что. Резюме — это документ и документ структурированный.
То есть, содержащий обязательные блоки.
Все, чем говорилось в имеет отношение и к не шаблонному резюме.
Но когда у нас нет ограничительных рамок, применяемых на работных сайтах, мы можем сделать документ более логичным и удобным для читателя.
Давайте вспомним нашу , которой мы пользуемся для продвижения себя на рынке труда.
Наше резюме должно быть составлено так, чтобы уже на этой стадии отвечать на часть вопросов, которые интересуют работодателя.
Проявите заботу об удобстве человека
Смысл в том, чтобы сделать резюме максимально удобным для того человека, который будет его смотреть.
Насколько вы позаботитесь об удобстве человека, читающего резюме, настолько сформируется его отношение к вам.
Это может стать важным фактором на фоне серой массы безликих резюме, составленных кое-как.
Сопроводительное письмо. Обязательный атрибут резюме. Об этом я говорил и повторяться не буду.
Структура резюмеПойдем по порядку:
1. Личные данные
Единственный повод, чтобы не ставить фото, — если вы крайне не фотогеничны и выглядите вживую лучше, чем на фото. Разумеется, фотография должна быть сделана не на пляже или вечеринке, а в деловой обстановке.
Если у вас есть подходящее фото с вашей комплекцией — поставьте. Некоторым это важно. Но не настаиваю. У автора такого не нашлось)
- ФИО полностью, естественно.
Еще раз об удобстве:
- все телефоны следует писать крупно и в полном формате — с +7 или 8.
Так удобнее набирать со смартфона или айфона одной кнопкой.
- лучше писать сколько вам лет, чем дату рождения. Некоторым людям мгновенно посчитать затруднительно)
Можно указать удобное время звонка, если такой интервал у вас есть.
- Емэйлы. Разумеется, никаких пусиков, заек и других дурацких названий. Многие почему-то об этом забывают. Перед собачкой фамилия или должность из п.2
- Семейное положение.
Женат, не женат. Не столь принципиально, как некоторые считают.
Если маленькие дети — лучше все равно указать, так или иначе узнают. Можете прямо здесь написать, что есть кому с ними сидеть.
2. Предполагаемая позиция
Конкретное название должности.
Если рассматриваете несколько должностей — на каждую должность отдельное резюме
Ожидаемая зарплата — лучше указать. Без большого разброса. В некоторых компаниях кандидатов, не указывающих зарплатные ожидания, не рассматривают.
3. Образование
Первым следует то, что максимально подходит к вакансии. Даже если это тренинг или повышение квалификации. При этом можете указать какие знания или навыки вы приобрели.
Остальные просто перечислите.
4. Ключевые навыки
Иногда работодатели ищут людей с навыками, а не с опытом.
Например, когда требуется дообучение или на перспективу.
Или, к примеру, вы хорошо умеете выступать публично. Для руководителя, который это делать не любит или не умеет, но приходится, — вы будете просто находкой, при случае сможете его подменить.
Здесь же напишите о своих полезных привычках, которые также можно считать навыками.
Например, привычка доводить дело до логического завершения.
Иногда именно привычки являются тем, что нужно работодателю больше, чем опыт и все остальное.
5. Опыт работы
Основные правила те же, что и здесь. Если у вас нет опыта, посмотрите эту статью
Добавлю опять же об удобстве восприятия:
К периоду работы (с такого-то года/месяца по такой-то) лучше добавить: сколько лет и месяцев отработал на этом месте.
Название компании, город, профиль деятельности, чем известна.
Наименование должности полностью.
Благодарю за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).
Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.
Удачного вам дня и хорошего настроения!
В этой статье я расскажу как правильно составить резюме в 2019 году на конкретных примерах. Образцы резюме можно скачать в Word и легко отредактировать.
Здравствуйте, дорогие друзья! На связи Александр Бережнов.
Как вы уже поняли из заголовка, сегодня речь пойдет об устройстве на работу, а именно о грамотном составлении резюме. В интернете куча литературы на этот счет, но четкой и понятной инструкции я не нашел. Поэтому предлагаю свою инструкцию, составленная по доступному и простому алгоритму.
Обязательно прочтите статью до конца — в финале вас ждут для скачивания!
1.

Если Вы еще не совсем хорошо понимаете, что такое резюме, предлагаю дать ему определение:
Резюме — это краткая самопрезентация в письменной форме Ваших профессиональных навыков, достижений и личных качеств, которые Вы планируете успешно реализовать на будущем месте работы с целью получения компенсации за них (например, в виде денег или другого вида компенсации)
Мне и самому в прошлом приходилось составлять резюме при устройстве на работу. Ведь без этого ни один работодатель даже не узнает о Вас и Ваших профессиональных навыках.
Помню, когда я в первый раз сел писать свое резюме мне потребовалось куча времени, чтобы грамотно его составить и оформить по всем стандартам. А так как я люблю разбираться во всем досконально, то и вопрос правильного его написания изучил очень глубоко. Для этого общался с профессиональными специалистами по кадрам и изучил большое количество статей по теме.
Теперь я знаю, как правильно составить резюме и с радостью поделюсь этим с вами.
Делюсь с вами образцами своих резюме, которые я сам писал лично для себя:
(можете их скачать совершенно бесплатно)
Благодаря тому, что я умел писать профессиональные резюме я никогда не испытывал трудности при устройстве на работу. Поэтому мои знания подкрепляются практическим опытом и не являются сухой академической теорией.
Итак, в чем же секрет написания хорошего резюме? Об этом читайте ниже.
2. Как правильно составить резюме — 10 простых шагов
Прежде чем переходить к шагам я хочу чтобы вы запомнили 3 главных правила для успешного написания резюме:
Правило №1. Пишите правду, но не всю
Делайте акцент на своих достоинствах и сильно не упоминайте о своих недостатках. О них у вас спросят на собеседовании, будьте к этому готовы.
Правило №2. Придерживайтесь четкой структуры
Резюме пишется на 1-2 листах, не более. Поэтому постарайтесь кратко и емко изложить в нем всю необходимую информацию, даже если ее немало.
Позаботьтесь об аккуратном форматировании текста резюме, о его структурированной подаче. Так как никому не приятно читать абракадабру.
Правило №3. Будьте оптимистичны и жизнерадостны
Положительно настроенные люди притягивают к себе успех. В вашем же случае — новую работу.
Итак, переходим теперь к структуре составления резюме.
Шаг 1. Название резюме
Здесь Вы должны написать само слово «Резюме» и указать, на кого оно составлено.
Все это пишется в одну строку.
Например: Резюме Иванова Ивана Ивановича
Тогда Ваш потенциальный работодатель сразу поймет, кому принадлежит резюме. К примеру, Вы до этого позвонили в интересную Вам компанию с целью узнать, открыта ли еще у них данная вакансия. Вам дали положительный ответ и предложили прислать резюме.
В конце первого шага Ваше резюме будет выглядеть так:
Шаг 2. Цель резюме
Необходимо помнить, что у Вашего резюме обязательно должна быть цель. Правильно формулировать ее следующим образом (фразой):
Цель резюме — соискание должности бухгалтера
Так как в этот момент Вы так и называетесь — соискатель, то есть человек, ищущий работу, потенциально претендующий на нее.
В конце второго шага Ваше резюме будет выглядеть так:
Шаг 3. Соискатель и его данные
В этом пункте Вы обязательно должны написать следующее:
- дату рождения;
- адрес;
- контактный телефон;
- e-mail;
- семейное положение.
В конце третьего шага Ваше резюме должно выглядеть следующим образом:
Шаг 4. Образование
Если у Вас несколько образований, то пишите их по порядку.
Например:
Московский государственный университет, 2005-2010 г.г.,
Специальность: бухгалтер (бакалавр)
Московский государственный университет, 2007-2013 г.г.,
Специальность: переводчик в сфере профессиональной коммуникации (бакалавр)
На данном этапе Ваше резюме должно выглядеть следующим образом:
Шаг 5.

Обратите внимание на то, что графа «опыт работы» пишется в резюме начиная с самого последнего места Вашей работы, если оно не является единственным, и начинается с периода, проведенного на данной должности.
Например:
Должность: заместитель главного бухгалтера;
Должность: бухгалтер
Вот мы и написали уже половину резюме, оно должно выглядеть так:
Шаг 6. Должностные обязанности
Этот пункт в резюме не всегда обязателен, если вакансия, на которую Вы претендуете, является довольно распространенной, а Вы занимали аналогичную должность на предыдущем месте работы.
Иногда этот пункт можно включить в предыдущий, написав свои должностные обязанности сразу после должности.
Шаг 7. Достижения на предыдущих местах работы
Пункт «Достижения» — один из самых главных в резюме! Он гораздо важнее, чем образование и даже опыт работы.
Ваш потенциальный работодатель хочет знать, за что именно он будет платить Вам заработную плату. Поэтому, очень важно упомянуть при написании резюме о всех значимых достижениях на предыдущих местах работы. При этом, обратите внимание, что правильно писать словами, которые являются так называемыми «маркерами» для сотрудников кадровых служб, рассматривающих Ваше резюме.
Например, правильно писать:
- увеличил объемы продаж на 30 процентов за 6 месяцев;
- разработал и внедрил новую технологию в производство;
- сократил затраты на содержание оборудования на 40%.
Неправильно писать:
- работал над увеличением продаж;
- принимал участие в проекте создания новой технологии;
- сокращал затраты на оборудование.
Как видите, важно также писать конкретные цифры, так как они очень наглядно отражают суть Ваших достижений.
Теперь Ваше резюме выглядит примерно так:
Шаг 8. Дополнительная информация
Здесь нужно описать Ваши сильные стороны, профессиональные знания и навыки, которые непосредственно помогут лучше и качественнее выполнять поставленные перед Вами задачи на новом месте работы.
Обычно здесь пишут следующее:
- Владение компьютером и специальными программами. Это актуально для офисных работников и сотрудников, чья непосредственная работа связана с ПК. Например, для дизайнеров, бухгалтеров, программистов, офис-менеджеров.
- Владение иностранными языками. Если Ваша будущая работа предполагает чтение, перевод или общение на иностранном языке и Вы им владеете в определенной степени, обязательно напишите об этом. Например: английский разговорный.
- Наличие автомобиля и навыков вождения. Если же Ваша работа предполагает командировки и Вам часто придется водить автомобиль, например, работая торговым представителем, то стоит указать наличие своего автомобиля, а также категорию водительских прав и стаж.
Таким образом, в дополнительной информации наряду с владением компьютером и иностранным языком напишите: есть личный автомобиль, категория B, стаж 5 лет.
Шаг 9. Личные качества
Здесь не нужно описывать слишком много качеств, особенно, если они не относятся к вашей будущей работе. Вы можете быть добрым и отзывчивым человеком, любящим детей и уважающим своих друзей, но потенциальному работодателю не интересно будет читать про Вашу «сердечность» и богатый внутренний мир.
Например, если Вы претендуете на должность бухгалтера, то хорошо здесь будет написать: собранность, внимательность, пунктуальность, эффективность, математический склад ума, умение анализировать.
Если же Вы претендуете на более творческую профессию, скажем дизайнера или креатора, то здесь следует указать: развитое творческое воображение, чувство стиля, нестандартный взгляд на проблему, здоровый перфекционизм.
Будет очень здорово, если в конце резюме Вы упомянете Ф.И.О. и должности своих прежних руководителей, а также укажите их контактные телефоны для того, чтобы Ваш потенциальный работодатель или его представитель смогли удостовериться в Вашем профессионализме, получив отзывы о Вас от Ваших прежних непосредственных руководителей.
Даже если Ваш потенциальный работодатель не будет звонить Вашим прежним руководителям, сам факт наличия контактов для рекомендаций существенно увеличит его доверие к Вам.
В самом конце резюме необходимо указать в какой срок вы готовы приступить к работе, здесь же можно указать желаемый уровень оплаты труда.
Финальный вид Вашего резюме:
Поздравляю! Ваше резюме готово на 100%!
Напоследок приведу несколько образцов резюме, которые можно слегка подкорректировать и сразу же использовать для отправки Вашему потенциальному работодателю.
3. Образцы резюме 2019 года на все случаи жизни — 50 готовых резюме!
Друзья, у меня для вас большой подарок — 50 готовых резюме для самых распространенных профессий! Все образцы резюме очень грамотно и профессионально составлены мной лично и Вы можете скачать их в Word совершенно бесплатно. Это очень удобно, теперь не нужно искать их в Интернете по разным сайтам, так как всё находится в одном месте.
Пользуйтесь на здоровье! 🙂
А также вы можете воспользоваться онлайн сервисом Simpledoc, чтобы . Этот сервис позволяет сразу отправить резюме работодателю или распечатать его на принтере.
Готовые образцы резюме для скачивания (.doc):
ТОП 3 самых скачиваемых резюме:
Список готовых резюме для скачивания:
- (doc, 44 Кб)
- (doc, 45 Кб)
- (doc, 43 Кб)
- (doc, 43 Кб)
- (doc, 45 Кб)
- (doc, 43 Кб)
- (doc, 47 Кб)
- (doc, 44 Кб)
- (doc, 46 Кб)
- (doc, 45 Кб)
- (doc, 45 Кб)
- (doc, 44 Кб)
Пишите желаемую должность в резюме правильно! К сожалению, очень часто неопытные соискатели совершают одну и ту же ошибку, относительно желаемой должности, которую неверно указывают в своих резюме.
- В некоторых случаях это может даже помочь, поскольку определённое число работодателей могут быть вполне заинтересованными в специалистах, успевших поработать на разных должностях, так или иначе пересекающихся с требованиями определённой вакансии.
Но гораздо чаще, неопределённость в резюме относительно желаемых должностей будет свидетельствовать о том, что кандидат сам толком не знает, чего он хочет на самом деле. Размытость целей автоматически заставляет многих работодателей отправлять в мусорную корзину пачки резюме соискателей, толком не разобравшихся в самих себе и не определившихся — в какой именно должности они желают и плодотворно трудиться в дальнейшем…
- Желать можно многого, но в резюме это указывать не обязательно!
Подобная разношерстность интересов наталкивает потенциального работодателя на мысль, что претендент на должность ни в чём конкретно не достиг успеха, поэтому вынужден пытаться трудоустроить себя хоть куда-нибудь… Понятное дело, что это резко уменьшает шансы кандидата быть хотя бы приглашённым на самое первое собеседование.
В такую ловушку чаще всего попадают люди, рассылающие резюме пачками, стараясь втиснуть в «желаемую должность» как минимум несколько направлений, где, по их мнению, они могли бы успешно работать. К сожалению, работодатели далеко не всегда благосклонно относятся к «мастерам на все руки», справедливо относясь к таким кандидатам как к «тёмным лошадкам», не внушающим никакого доверия.
А как бы лично вы, желая, к примеру, подыскать для своей компании хорошего маркетолога, отнеслись к резюме «умельцев», изложивших в желаемой должности целый перечень направлений деятельности, где они могли бы без труда преуспеть? Если, к примеру, вы видите, что компания ищет регионального менеджера, то вверху резюме должно быть написано жирным шрифтом: «ЦЕЛЬ: Региональный менеджер»!
Это и есть желаемая должность №1. Никаких других целей в данном случае быть не может.
Все остальные умения и способности излагаются ниже, в соответствующих разделах. Вот там можно указать подробнее о профессиональных навыках, достижениях, выгодно подчёркивая наиболее важные и, детально не расписывая второстепенные.
Справедливости ради следует отметить, что в смутные кризисные времена, когда идут массовые сокращения, руководство, особенно из небольших фирм, может более чем лояльно отнестись к резюме кандидатов, где чётко указано, что более-менее успешно работать сразу на нескольких должностях для них — не проблема. Зачастую в такие периоды 1 работник должен работать за себя и… «за того парня», поэтому повышаются шансы устроиться на работу как раз не узких специалистов, а более универсальных.
- В периоды подъёма экономики и бурного развития компании, руководство старается закрывать вакантные позиции не «мастерами на все руки», а хорошими специалистами своего дела, чьи навыки и деловые качества наиболее гармонично соответствуют требованиям, предъявляемым конкретной вакансией.
О том, что логичнее указывать в графе «Недостатки» . Желаемая должность в резюме должна быть в самом верху указана чётко и недвусмысленно!
Что писать в желаемой должности в резюме – ключевой вопрос для написания качественного резюме, потому что должность работодатель увидит в первую очередь.
Должность – это и есть название резюме.
Вы знали, что документ, который вы отправляете работодателю, не нужно называть «Резюме»? Название документа – это должность.
Кажется, что может быть проще – написать в начале документа название вашей должности. Простота задачи не мешает соискателям делать ошибки и формулировать заголовок резюме не самым удачным образом. А в данном случае цена ошибки высока: если вы неправильно сформулируете должность, работодатель, у которого есть подходящее предложение, ваше резюме не найдет.
Правильная формулировка – это именно название должности: не сферы деятельности, не отрасли, не вуза, не позиции на служебной лестнице.
Правильно : «Менеджер по продажам», «Бухгалтер/главный бухгалтер», «Системный администратор», «Мастер по ремонту мебели», «Повар-универсал», «Специалист по рекламациям, браку».
Неправильно : «Системное администрирование» (это сфера, или процесс, но не должность), «МЭИ» (это вуз, не должность), «Стажер» (это позиция на служебной лестнице, не должность).
Чтобы понять, какую желаемую должность указать в резюме, нужно узнать о типичных ошибках, которые допускают соискатели при составлении резюме именно в этом пункте.
Самая типичная ошибка – это указание разноплановых должностей, из разных сфер деятельности. Например: «Переводчик, аналитик, блогер, менеджер по продажам». Встречаются варианты еще более экстремальные, когда соискатель – и менеджер, и фитнес-инструктор, и помощник руководителя.
Когда соискатель указывает такую должность, у работодателя складывается впечатление, что: а) соискатель и сам не знает, что ищет; б) он толком ничего не умеет, потому что слишком уж у него широкое поле деятельности.
Правильно : в одном резюме указывайте одну должность, или несколько должностей в близких сферах деятельности. Например, «Переводчик, секретарь, специалист по делопроизводству», «Маркетолог, Интернет-маркетолог, менеджер по продажам».
Еще одна ошибка – формулировки типа «Работа на дому», «Стажер», «Без опыта работы», «Работа вахтой» и т. п. Эти названия резюме работодателю ни о чем не говорят. Работодатель ищет специалиста в определенной сфере; он не ищет стажера или соискателя без опыта. Напомним еще раз: желаемая должность в резюме – это именно должность, и она же – заголовок резюме.
Вы точно не запутаетесь, если разместите резюме на нашем портале . Во-первых, вы укажете должность именно там, где нужно – она будет отображаться как заголовок резюме.
Во-вторых, наша система поможет вам избежать распространенной ошибки – когда должность, указанная соискателем, не совпадает с категорией (сферой деятельности), в которой он размещает резюме. Например, секретарь размещает резюме в категории «Продажи» (если у него есть опыт в продажах, и отчасти он считает себя специалистом по продажам).
Система подскажет, если вы хотите поместить резюме в категорию/в категории, которая не соответствует должности. Будьте внимательны и, если видите предупреждение системы, выберите категорию правильно, или исправьте заголовок – если сформулировали его некорректно.
Рассмотрим удачные и неудачные формулировки должностей на примере резюме, размещенных на портале Trud.com .
Удачные примеры.
Неудачные примеры.
Пример 1.

Пример 2.
Вместо должности – сфера деятельности.
Пример 3.
Вместо одной должности или близких по содержанию должностей указано много разной информации, с сокращениями, и неопрятно.
Работодатель не ждет от соискателя идеального резюме (хотя к этому можно смело стремиться), и все имеют право на ошибку, неточность, неудачную формулировку. Но ошибка в названии резюме, то есть в указании должности, может стоить вам возможности трудоустройства. Помните об этом и не пожалейте времени, чтобы подумать и сформулировать название должности максимально информативно.
Какую желаемую должность указать в резюме was last modified: Декабрь 25th, 2018 by Елена Набатчикова
Ведь если желаемая должность указана в резюме, HR-менеджеру не надо тратить время на просмотр ключевых навыков, чтобы понять, могут ли они быть полезными для компании. Поэтому, если вы хотите найти хорошую работу, не оставляйте в резюме белых пятен и не рассчитывайте на то, что рекрутёр будет во всём разбираться сам.
Чтобы понять, как правильно указать название должности, следует рассмотреть наиболее распространённые ошибки, которые допускают соискатели при заполнении своего резюме:
1. Пустое поле. Отправлять эйчару резюме, в котором остались незаполненные графы – это, как минимум, невежливо. Помимо этого, такой отклик будет расценен как свидетельство непрофессионализма и потому прямиком отправится в корзину, уступив место другим, где желаемая должность в резюме указана в самом начале документа.
2. Неправильная формулировка. На первый взгляд, кажется, что нет ничего сложного в том, чтобы написать в заголовке документа название должности, на которую вы претендуете. Тем не менее, многие формулируют его не правильно, а каждая такая ошибка может стоить вам удачного трудоустройства. Помните: в резюме следует указывать именно название должности (НЕ сферу деятельности, НЕ отрасль экономики, НЕ позицию в служебной иерархии и НЕ обобщённое название).
Правильно: «ведущий специалист финансового отдела», «кредитный аналитик», «главный бухгалтер» и т. д.
Неправильно: «кредитование физических лиц» (это не должность, а сфера деятельности), «материально-техническое снабжение» (это отрасль экономики, а не желаемая должность в резюме), «финансист-стажёр» (это всего лишь позиция на служебной лестнице), «сотрудник», «специалист», «менеджер» (это обобщающие слова, они не содержат какой-либо полезной информации). Не заставляйте кадровика гадать на кофейной гуще.
3. Универсальность. Нередко кандидат пытается продемонстрировать рекрутёру широту своих навыков, предоставляя ему возможность самостоятельно выбирать нужную позицию из большого списка предложенных вариантов. Если вы не претендуете на должность человека-оркестра – не перечисляйте в резюме все свои регалии. Обширный список разноплановых должностей (например, «логист-аналитик/менеджер отдела снабжения/художник-оформитель») только отпугнёт кадровика.
4. Легкомысленный подход к поиску работы проявляется в словах «специалист широкого профиля» . Можете не сомневаться, что рекрутёр по достоинству оценит эту фразу. Кто захочет взять в свою команду несерьёзного работника?
5. «Рассмотрю любые предложения». Нет, нет и ещё раз нет! Табу! Эти три слова красноречиво говорят о том, что соискатель является неквалифицированным работником без какой-либо определённой специальности. Следовательно, он не обладает узкопрофильными знаниями и навыками. Поэтому, если компания ищет квалифицированного специалиста, такое резюме отправится в корзину следом за теми экземплярами, в которых желаемая должность вообще не указана.
6. Карьерный рост со знаком вопроса. Порой соискатель уже готов подниматься по карьерной лестнице, но, если ситуация этому благоприятствует, он согласен сохранить прежний статус. В таком случае желаемую должность он может обозначить как, например, «экономист высшей категории/руководитель экономического отдела». Такой набор вариантов демонстрирует неуверенность кандидата в желании двигаться вперёд, поэтому готовность «играть на понижение» не только вызывает дополнительные вопросы, но даже может получить негативную оценку рекрутёра и до собеседования очередь уже не дойдёт.
Как указать желаемую должность в резюме
Правило №1: составляя резюме, обязательно конкретизируйте название должности, на которую вы претендуете. Однако в любой сфере есть профессии, которые можно отнести к категории смежных. Так, если на прежнем месте работы круг ваших компетенций состоял из объёмного списка должностных обязанностей, вы можете расширить зону поиска, указав сразу несколько должностей.
Главное, чтобы они относились к одной сфере деятельности. Например, финансовый директор/руководитель финансово-экономической службы/начальник планово-экономического отдела, главный инженер/технический директор, кредитный менеджер/специалист по кредитованию малого бизнеса/менеджер по продаже услуг лизинга.
Если вы обладаете навыками в других отраслях, о которых считаете нужным рассказать эйчару, кратко опишите их в сопроводительном письме.
В яблочко: как правильно сформулировать цель в резюме (с примерами)
Как написать резюме, которое привлечет внимание работодателя и повысит ваши шансы найти работу? Редакция The Point решила разобрать «на молекулы» эту тему и детально рассмотреть каждый из разделов.
Карьерный консультант Татьяна Волошина помогла нам разобраться, что писать в разделе «Цель».
Замысловатые фразы про «высокооплачиваемую должность в крупной международной компании с перспективами карьерного роста» в резюме не нужны. «Зачастую они просто копируются из других источников, и не несут в себе полезной информации. К тому же, это слишком неопределенно», – отмечает Татьяна.
Например, что значит «высокооплачиваемая»? Если вы хотите указать ожидания по зарплате, напишите желаемую сумму отдельно. Кто-то считает, что крупная компания – это штат из 100 человек, а кто-то – из нескольких тысяч. Если компания представлена в СНГ, она может позиционировать себя как международная, а может – и нет. Такие формулировки, если представитель работодателя их вообще прочитает, могут «отсечь» интересные предложения компаний, которые посчитают себя слишком «мелкими». Эти тонкости лучше обсуждать уже на собеседовании.
Цель в резюме нужна, чтобы работодатель четко понимал, на какую именно позицию претендует человек. «При большом количестве резюме нет возможности детально анализировать опыт кандидата и догадываться, придумывать, на какую именно вакансию его можно рассматривать – например, финансиста или бухгалтера?», – объясняет карьерный консультант.
Цель лучше начинать с глагола – например, «получить должность HR-менеджера», «занять позицию руководителя рекламного отдела». Неопределенные формулировки, такие как «найти работу в производственной компании», – это тоже ошибка, поскольку могут предполагать десятки должностей.
По мнению нашего эксперта, можно еще упростить задачу – как себе, так и работодателю. «Вместо цели отметьте желаемую должность. Например: «Желаемая должность: менеджер по продажам». Этого вполне достаточно», – рекомендует Татьяна.
3. Формулируйте должность максимально точноИдеальный вариант, по словам эксперта, – указывать желаемую должность в цели именно так, как она сформулирована в вакансии. Например, «менеджер по коммуникациям», «Communications Manager» или «специалист по внутренним коммуникациям». И добавлять название компании. То есть, чтобы столь точно указать цель в резюме, можно взять за основу такой пример: «получить должность менеджера по внутренним коммуникациям в компании АБВ». Для этого нужно редактировать резюме перед каждой отправкой. Но это показывает работодателю, что человек изучил вакансию и адаптировал резюме специально для компании.
А вот что писать в цели не стоит, так это все хоть немного подходящие должности. Можно упомянуть две-три схожие позиции – например, секретарь, офис-менеджер, персональный ассистент, или менеджер по подбору/оценке персонала. Но лучше все же адаптировать резюме к разным задачам.
И уж точно не нужно писать в цели о поисках работы директора-дизайнера-бухгалтера. «Конечно, у человека могут быть разносторонние интересы. Но работодатель, скорее всего, сделает вывод, что кандидат сам не понимает, чем хочет заниматься, и не является экспертом ни в одной из отраслей», – делится опытом Татьяна Волошина.
Читайте еще: «Волшебный ингредиент»: 3 важных совета о ключевых словах в резюме
4. Как сформулировать цель новичку в профессииЕсли кандидат, например, студент или выпускник учебного заведения, еще не имеет опыта работы, не знает структуру должностей, ему может быть сложно сформулировать цель в резюме.
Но эту информацию легко найти: просто почитать, какие вакансии предлагают работодатели в нужной сфере. Зачастую у HR-менеджеров нет времени встречаться со всеми кандидатами на начальные позиции и вникать в их интересы, разбираться, какое направление им подойдет. «Хотя, если в компании проводится программа стажировки, скорее всего, это предполагает, что ребятам помогут определиться с направлением развития», – отмечает эксперт. Кандидат на стажировку в резюме может указать хотя бы направление, в котором хочет развиваться – например, финансы, производство или логистика.
Читайте еще: Вы слишком часто меняете работу: как описать в резюме, чтобы не оттолкнуть работодателя
РЕЗЮМЕ – КАК ПРАВИЛЬНО СОСТАВИТЬ? — Университеты и ВУЗы Белгорода
Это – Ваш основной документ. В подавляющем большинстве случаев, решение о приглашении на интервью работодатели принимают после ознакомления с резюме. Поэтому подготовке резюме нужно уделить самое пристальное внимание.
С чего начать?
Первым делом укажите фамилию, имя, отчество и контактные данные: телефон, факс, e-mail. Обязательно «озвучьте» свою цель — желаемую должность. Информация о желаемой должности является очень важной. Вряд ли работодатель будет гадать, на какую позицию Вы претендуете. Сообщите ему об этом, иначе велика вероятность того, что Ваше резюме будет рассмотрено на вакансию не представляющую для вас интереса.
Опыт Работы
Если Вы обладаете богатым опытом работы, важно правильно об этом рассказать работодателю в резюме. Излагать информацию нужно четко и лаконично, в идеале резюме не должно занимать более одной страницы. Не указывайте слишком много мест работы, начинайте с последнего. Не следует уделять одинаковое внимание всему рабочему опыту. Выделите тот, который наиболее значим для желаемой позиции. Остальное может составить «другой опыт» — совсем кратко.
Не забудьте описать свои самые яркие профессиональные достижения.
Если Вам не хватает опыта работы по специальности, необходимо включить в резюме весь опыт работы:
- производственную практику на старших курсах
- летнюю работу
- помощь преподавателям в вузе
- частную предпринимательскую деятельность (отражать осторожно)
- временную работу в проектах
- волонтерство (возможно, участие в организации конференций, работу в общественных или благотворительных организациях)
Вы должны показать, что умеете работать и добиваться результатов. Особенно выделите опыт, значимый для вакансии, на которую претендуете. Постарайтесь разбить описание работы на фрагменты и детально их разъяснить. Например, недостаточно просто сказать, что Вы были секретарем. Разделите описание этой работы на функциональные обязанности, такие как: прием входящих телефонных звонков, работа с входящей корреспонденцией, встреча посетителей компании, др. Вы можете пользоваться описанием вакансии для того, чтобы более точно формулировать свой опыт для конкретной вакансии. Иногда очень полезным бывает использование в резюме терминов, используемых работодателем в описании вакансии.
Если опыта нет совсем, то тогда надо подробно остановиться на образовании.
Образование
Помимо ВУЗа, периода обучения и специальности, укажите научные проекты, курсовые, дипломные работы, если темы соответствуют сфере будущей занятости.
Не следует перечислять в резюме все предметы, которые Вы изучали в вузе. Однако, если изученный предмет необычайно важен для желаемой позиции, его все же стоит указать.
Включите в резюме информацию о ваших наградах и достижениях. Например:
· Выигранные гранты, конкурсы («Лучший проект» и т.п.
· Назначения, выборные должности (например, староста курса)
· Средний балл успеваемости (если он выше 4)
Укажите период изучения курса, опишите, что дало изучение данного курса. Например: в ходе курса получил глубокое понимание…, интенсивное изучение таких аспектов, как…, позволило лучше понять взаимосвязь с…, получил навык самостоятельной/командной работы, навык проведения научных исследований, проведения опытов, умение выделять приоритеты…, самостоятельно (сверх программы) изучил…
В разделе «Дополнительное образование» укажите только те курсы и тренинги, которые отвечают намеченной цели.
Навыки
Обязательно укажите технические навыки и навыки работы с программами ПК. Если Вы работали в группах или делали проект в одиночку (и эти проекты были успешны), укажите в качестве навыка «умение работать в команде», «навык самостоятельной (например, исследовательской) работы».
Дополнительная Информация
Здесь важно донести до работодателя именно ту информацию, которую Вы бы хотели, чтобы он учел при рассмотрении Вашей кандидатуры. Здесь можно указать также то, что может пригодиться для выполнения соответствующих должностных обязанностей: личные качества, деловые связи, водительские права, наличие автомобиля, готовность к командировкам и ненормированному рабочему дню.
И еще несколько советов:
- НЕ рекомендуется указывать в резюме Вашиантропометрические данные (рост, вес и т.п.), знак зодиака, социальное происхождение, вероисповедание, политические взгляды, национальность, хобби и увлечения (исключением могут быть те, которые соответствуют главной цели).
- Составляя резюме, постарайтесь поставить себя на место работодателя и спросите, зачем Вам, как работодателю, знать те или иные сведения о кандидате и что Вам было бы интересно спросить у него.
- Самую важную информацию, которая должна привлечь внимание работодателя, поместите в начало резюме.
- Для проверки попросите трех друзей прочитать резюме и рассказать вам, что они запомнили и какие выводы сделали.
- Четко укажите цель поиска работы. Постарайтесь не писать неконкретных и излишне амбициозных заявлений.
- Исключите незначимую информацию. Если в объявлении о вакансии не было особого требования, не присоединяйте к резюме рекомендательные письма, копию вкладыша диплома или сертификатов.
- Ошибки, опечатки, разнобой в форматировании текста, плохое качество бумаги или печати в резюме недопустимы. Они создают весьма негативное впечатление об авторе.
- Не следует делать свое резюме «экзотическим» — то есть писать его в форме эссе, оды, притчи или монолога. Желая привлечь внимание работодателя и выделиться из толпы остальных кандидатов, в данном случае Вы, скорее всего, получите обратный эффект.
- И последнее: не забывайте, что работодатели терпеть не могут строить предположения о квалификации и угадывать, какая вакансия интересует соискателя. Мало просто сообщать об изученных предметах и специальности, заявленной в дипломе. Обязательно нужно добавить графу «Цель» и перечень навыков, значимых для интересующей Вас должности. Покажите работодателям, что Вы способны анализировать прошлое и планировать будущее.
Успехов на собеседовании. Помните, что если не правильно составить резюме, то собеседование может вообще не состояться.
Истчник: http://www. toptalent.ru/articles/resumebuild
Как ответить на вопрос «Какая у вас желаемая должность?»
Это может показаться самой очевидной вещью в мире: желаемое название должности в вашем резюме — это та работа, на которую вы претендуете… да, верно? Оказывается, все не так просто. Это правда, что каждый раз, когда вы отправляете свое резюме для подачи заявления о приеме на работу, вы должны адаптировать его к должности, на которую вы претендуете. Но это не обязательно означает, что вы должны дословно указать название должности, на которую претендуете.
Кажется счетчик интуитивно понятным? Вот несколько вещей, о которых следует помнить.
1. Помогите менеджеру по найму.
Помните, что ваше резюме — всего лишь одно из сотен или тысяч, которые фильтрует отдел кадров. Указание названия должности, которую вы хотите, в верхней части вашего резюме, поможет вам отсортировать вас по нужному запросу и сделать так, чтобы ваши материалы увидели нужные люди. Не заставляйте менеджера по найму гадать, какая работа вам нужна.
2. Укажите свою целевую работу.
Будьте немного амбициозны и укажите название должности, которую вы действительно хотите в компании.Не генеральный директор или что-то в этом роде, но, возможно, на ступеньку или две выше должности, на которую вы, возможно, претендуете. Это показывает ваши амбиции и ваше стремление расти и двигаться вперед — надеюсь, в этой компании.
3. Ссылайтесь на свою старую работу.
Если вы не пытаетесь продвигаться вверх, в сторону или между полями, вам может быть проще указать текущую должность. Это действительно работает, только если вы собираетесь на одну и ту же работу в другой фирме или компании. Но может быть очень полезным, потому что ваш опыт должен идеально соответствовать названию должности.
4. Не перестраховывайтесь, оставляя варианты открытыми.
Вы можете подумать, что указание названия должности в резюме ограничит ваши возможности — допустим, у компании нет открытой вакансии, только одна под ней? Но риск намного выше, если держать HR в неведении. И вас просто могут рассмотреть на более высокую должность.
5. Перечислите несколько заголовков.
Если вы претендуете на более чем одну открытую позицию, вы можете почувствовать желание перечислить обе. Пока эти должности достаточно похожи — или, по крайней мере, в одном отделе, с разными уровнями, это нормально.Обратите внимание: если это резюме, напишите его так: «Разработчик программного обеспечения / веб-программист», разделив два заголовка косой чертой. (Если вы действительно широко подаете заявку, постарайтесь не претендовать на две совершенно разные должности в одной и той же компании, чтобы не говорить: «Менеджер стойки регистрации / CPA». Это просто создает впечатление, что вы используете ленивые ярлыки и / или Не знаю, кем вы хотите стать, когда вырастете.
6. Будьте реалистичны, но стремитесь к лучшему. быть.Но нацельтесь на что-нибудь получше, чем ваше нынешнее положение, особенно если ваши навыки и опыт не далеки от достижения этого уровня и вы уверены, что справитесь с этой задачей.

Хотите больше такого контента?
Получите последние советы по карьере от TheJobNetwork и
советы по поиску работы прямо на ваш почтовый ящик
Perfecting Раздел вашего резюме о должности (с примерами и советами)
Ваше резюме должно выделять вас как самого опытного и квалифицированного кандидата на должность, на которую вы претендуете.Выбор правильного названия должности для включения в ваше резюме может повлиять на то, как менеджеры по найму и рекрутеры воспринимают ваш предыдущий опыт и то, кем вы являетесь как профессионал. В этой статье мы объясним, что такое раздел с названиями должностей в вашем резюме, почему раздел с названиями должностей важен, различные примеры названий должностей и советы по выбору правильных названий должностей для вашего резюме.
Какая часть названия должности в вашем резюме?
В вашем резюме есть несколько различных разделов, в которых вы можете использовать названия должностей.Первый раздел — это раздел с желаемым названием должности. Многие люди исключают этот раздел из резюме, даже если это одна из самых важных частей. Раздел желаемого названия должности может быть однострочным, или вы можете включить его в раздел резюме вашего резюме. Вы также будете использовать названия должностей в предыдущем разделе вашего резюме, посвященном опыту работы.
Связано: 7 Эффективный способ начать сопроводительное письмо (с примерами)
Почему раздел названия должности в вашем резюме важен
Названия должностей в вашем резюме помогают определить, кто вы как профессионал и уровень вашего опыта.Раздел желаемого названия должности в вашем резюме определяет конкретную должность, которую вы ищете, а названия должностей, перечисленные в разделе вашего опыта, показывают, насколько ваш предыдущий опыт соответствует должности, на которую вы претендуете. Желаемое название должности — одно из наиболее важных ключевых слов, которые система отслеживания кандидатов работодателей будет искать при просмотре получаемых ими резюме.
Указание желаемого названия должности в резюме говорит читателю, что вы точно знаете, чем вы хотите заниматься, и не оставляет это на усмотрение менеджера по найму или рекрутера решать, заинтересует ли вас эта должность.Желаемое название должности также может свидетельствовать о ваших стремлениях расти вместе с компанией.
Связанные: 10 лучших навыков, которые следует включить в резюме
Типы должностей, которые вы можете использовать в своем резюме
Название должности может отражать две разные вещи: то, что человек делает, и уровень опыта они занимают такое положение. Такие ключевые слова, как « бухгалтер, », « помощник юриста, », «регистратор , », «программист , », «обслуживание клиентов , » и « продаж, », относятся к конкретным должностным обязанностям человека.Такие ключевые слова, как « руководитель, », « специалист, », « помощник, », « младший, », « старший, », « руководитель, » и « менеджер, », относятся к уровню опыт, который человек имеет или ищет. В большинстве названий должностей сочетаются ключевые слова, описывающие обязанности и уровень опыта, такие как « младший бухгалтер, », « сотрудник по продажам, » и « руководитель группы обслуживания клиентов. ”
Связанные: Слова, которых следует избегать и включать в резюме
Примеры названий должностей
Вот список должностей, основанный на различных категориях:
- Названия должностей начального уровня
- Услуги отраслевые должности
- отраслевые должности
- должности менеджеров
- должности квалифицированных специалистов
должности начального уровня
должности начального уровня часто относятся к должностям, которые люди принимают за свой первый опыт работы или как первая работа после окончания колледжа.Работодатели могут не использовать термин «начальный уровень» для обозначения этих должностей, но они могут идентифицировать их с помощью таких ключевых слов, как « помощник, », « специалист, », « ученик, », « помощник, » или « младший. ”Примеры названий должностей начального уровня, которые определяют как должностные обязанности, так и уровень опыта, включают:
Некоторые названия должностей начального уровня могут также включать только ключевые слова, которые определяют должностные обязанности, а не ключевые слова, которые определяют уровень опыт.Примеры должностей начального уровня, которые не признают уровень опыта, включают:
Должности в сфере услуг
Сфера услуг включает профессионалов в розничной торговле, обслуживании клиентов, путешествиях, общественном обслуживании, гостеприимстве и ресторанах. Люди, работающие в этих отраслях, предоставляют услуги населению. Примеры должностей в сфере услуг:
Должности в сфере бизнеса
Должности в корпоративном бизнесе включают широкий спектр отраслей, включая информационные технологии, маркетинг, юриспруденцию, международный бизнес и страхование.Примеры названий должностей для должностей в бизнес-секторе включают:
Должности менеджеров
Должности менеджеров и руководителей высшего звена часто относятся к высшему уровню должностей, имеющихся в организации. Примеры должностей для должностей на управленческом и исполнительном уровне включают:
Должности квалифицированных специалистов в сфере торговли
Квалифицированные должности в сфере торговли включают специалистов, обладающих определенным набором навыков или профессией. Примеры названий должностей в сфере квалифицированной торговли включают:
Советы по выбору правильного названия должности для вашего резюме
Помните эти рекомендации при выборе названий должностей для использования в вашем резюме:
Будьте честны
При выборе должностей как для раздела желаемых должностей, так и для раздела вашего опыта важно честно рассказать об уровне вашего опыта и желаемой должности.Например, если вы являетесь представителем службы поддержки клиентов, не имеющим опыта руководства, вы можете использовать термин «специалист по обслуживанию клиентов» в разделе вашего предыдущего опыта работы и указать «менеджер по обслуживанию клиентов» в разделе желаемых должностей вашего продолжить.
Сделайте его релевантным для работы, на которую вы претендуете
Можно использовать название должности, которое немного выше или ниже, чем точное название должности, на которую вы претендуете, но название должности, которую вы выбираете для продвижения, в своей резюме, поскольку ваша целевая профессия должна соответствовать работе, на которую вы претендуете.Например, если вы подаете заявку на должность «супервайзера по продажам», вы можете использовать такие термины, как «руководитель продаж» или «менеджер по продажам» при описании желаемой должности.
Убедитесь, что ваше резюме соответствует названию должности.
Информация, которую вы включаете в свое резюме, например, ваш предыдущий опыт, навыки, подготовка, образование и сертификаты, должна относиться к должности, которую вы ищете.
Уточните необычные названия должностей
Компании все чаще используют уникальные названия должностей, чтобы выделиться среди кандидатов как творческий работодатель. Но эти необычные названия должностей сложно правильно выразить в резюме. Важно использовать ваше настоящее название должности в разделе опыта, чтобы менеджер по найму или рекрутер мог уточнить вашу предыдущую должность в вашем резюме у вашего бывшего работодателя. Но вы также можете включить аналогичное название должности, которое дает пояснения, рядом с фактическим названием должности в скобках. Например, если ваша должность — «гуру цифрового маркетинга», вы можете добавить рядом с ней (специалист по цифровому маркетингу).
Как написать целевое резюме
Что такое целевые резюме и почему соискатели должны их использовать? Целевое резюме ориентировано на конкретную вакансию.Целевое резюме написано, чтобы выделить навыки и опыт, относящиеся к конкретной должности. При отправке целевых резюме оно будет редактироваться или переписываться для каждой вакансии, на которую претендует кандидат.
Кроме того, целевое сопроводительное письмо обычно пишется вместе с резюме при приеме на работу.
Написание целевого резюме
Адаптация вашего резюме к каждой позиции, на которую вы претендуете, требует времени и усилий, но это помогает дать понять менеджерам по найму и всем, кто увидит ваше резюме, что вы подходите для этой должности.
Настройка вашего резюме позволяет вам продемонстрировать квалификацию, достижения и определенные аспекты вашей истории работы, которые точно соответствуют требованиям, перечисленным в описании должности.
Имейте в виду, что чем больше вы настраиваете и корректируете резюме, тем выше риск внесения ошибки или опечатки; всегда внимательно проверяйте перед отправкой резюме работодателю.
Поскольку любые изменения требуют времени, убедитесь, что вакансия действительно подходит, и что компания, вероятно, будет восприимчива к вашему заявлению, прежде чем тратить время на персонализацию своего резюме для конкретной должности.
Советы по работе с резюме
- Редактировать сводку или профиль: Вам не обязательно переписывать все свое резюме, чтобы сделать его таргетингом на определенную должность.
Иногда несколько небольших обновлений в ключевых разделах вашего резюме могут сильно повлиять на определение ваших сильных сторон. Первый шаг — внимательно изучить описание должности, чтобы быть уверенным, что эта должность вам подходит, и знать, какие качества и навыки следует выделить в своем резюме.Самый простой способ настроить таргетинг на свое резюме (не переписывая его целиком) — это включить в верхнюю часть резюме краткое изложение квалификации, профиль или основные моменты карьеры. Просмотрите описание вакансии, а затем просмотрите свое резюме. Возьмите опыт, квалификацию и образование, которые лучше всего соответствуют объявлению о вакансии, и включите их в раздел «Сводка квалификаций» в верхней части резюме. Затем перечислите свой опыт в обратном хронологическом порядке, как в традиционном резюме.
- Напишите собственное резюме: Еще один вариант настройки вашего резюме — отредактировать его, чтобы ваши навыки и опыт максимально соответствовали описанию должности или требованиям объявления о вакансии.
Возьмите ключевые слова, использованные в объявлении о вакансии, и включите их в свое резюме.
Пример сопоставления резюме и объявления о вакансии
- Образец объявления о поиске в справке с целевым резюме: Ниже приводится пример объявления о вакансии вместе с образцом резюме, написанного специально для подачи заявки на эту должность.Вы можете увидеть, как составитель резюме удостоверился, что ее выделенные навыки — именно то, что ищет работодатель.
- Образец объявления о поиске помощи для менеджера по персоналу: Нанимайте всех освобожденных и не освобожденных от налогов сотрудников. Ориентируйте новых сотрудников на организацию. Разработка и реализация программ обучения и развития персонала. Управляйте инициативами по удержанию сотрудников. Администрирование всех компенсационных, льготных и утвержденных государством программ, включая обработку заявлений о приеме на работу, увольнения, безработицы и требований о компенсации работникам.
Несет ответственность за соблюдение законов штата и федеральных законов о труде. Служить администратором КОБРЫ для компании. Член команды по ведению переговоров и управлению профсоюзными контрактами.
- Образец целевого резюме менеджера по персоналу: Ниже приводится образец резюме, предназначенного для указанной выше вакансии. Как видите, Сводка квалификаций тесно связана с объявлением о вакансии.
Резюме резюме квалификаций
- Опытный менеджер с опытом в области человеческих отношений и управления проектами
- Обширный опыт набора и удержания персонала
- Обучение и развитие персонала
- Превосходные письменные и устные коммуникативные навыки
- Организационное и стратегическое планирование
- Коучинг менеджеров
- Программный маркетинг
- Переговоры и соблюдение контрактов
- Знание федерального и государственного законодательства о занятости
Просмотр целевого примера резюме
Целевой образец резюме
Джанин Карбоун
1895 Санбриер-Серкл
Бэкстоун, Калифорния 01234
сотовый: 000-123-4567
электронная почта: электронная почта @ электронная почта. com
РЕЗЮМЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ
- Опытный менеджер, обладающий знаниями в области человеческих отношений и управления проектами
- Большой опыт набора и удержания персонала
- Обучение и развитие персонала
- Превосходные письменные и устные коммуникативные навыки
- планирование
- Коучинг менеджеров
- Маркетинг программ
- Переговоры и соблюдение контрактов
- Знание федерального и государственного законов о занятости
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ
КЛИНИЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР
Riverbend Inc., 2014 — настоящее время
- Высшее руководство лечебного учреждения, аккредитованного Совместной комиссией по аккредитации организаций здравоохранения (JCAHO). Отвечает за все аспекты управления программой; клиническая, административная, фискальная.
- Отвечал за набор, ориентацию, обучение и руководство 50 сотрудниками, смог снизить текучесть кадров с 68% до 14% за счет улучшения ориентации и обучения персонала, профессионального развития и коучинга руководителей среднего звена.
- Надзор за всеми аспектами работы персонала; оценка эффективности, прогрессивная дисциплина, урегулирование споров между персоналом и процедуры рассмотрения жалоб в соответствии с законами штата и федеральными законами.
- Лидерство в постановке и достижении стратегических и организационных целей.
- Установленные программы обучения персонала по всем аспектам производительности труда и профессионального развития.
- Программа маркетинга, годовой доход увеличился на 38%.
ДИРЕКТОР ПРОГРАММЫ
Центр Р. Дайкемана, 2010–2014 гг.
- Административное, клиническое, финансовое и кадровое управление крупным амбулаторным центром психического здоровья; 60 сотрудников, занятых полный рабочий день, и 45 сотрудников, работающих по контракту, размещены в разных местах.
- Отвечает за набор, контроль и оценку работы клинического, административного и медицинского персонала.
- Проведено обучение для повышения производительности труда на всех уровнях укомплектования персоналом.
- Назначен координатором по обучению Консорциума психического здоровья Западного Сиэтла, обеспечивающего обучение в качестве инструктора или заключение контрактов с соответствующими специалистами для обучения в области услуг, имеющих культурное значение, профессиональной этики и права, а также областей профессионального развития по запросу сотрудников .
- Одновременно прошел двухлетнюю программу сертификации по направлению «Организационное развитие и лидерство» в качестве получателя стипендии Microsoft Corporation.
- Независимый консультант нескольких малых предприятий, юридических фирм, некоммерческих агентств и школьных округов по процедурам рассмотрения жалоб персоналом, созданию команды, а также постановке и достижению организационных целей.
ДИРЕКТОР ПРОГРАММЫ
Служба примирения семей, 2007–2010 гг.
- Осуществляла управление программой крупнейшего контракта с ФРС в штате Вашингтон.
- FRS отвечал за предоставление семьям консультаций по кризисным ситуациям на дому в режиме 24/7.
- Отвечает за набор, ориентацию, руководство и оценку работы до 45 клиницистов уровня магистра.
- В течение этого 10-летнего периода этническое разнообразие персонала увеличилось с 0% до 36% и предоставлено более культурно соответствующие услуги обслуживаемой общине.
- Работал в качестве консультанта по организационным и клиническим вопросам в различных организациях, включая школьный округ Белвью; Совет по охране здоровья племен Порт-Склаллам; Eastside Mental Health; Молодежные и семейные службы Рентон-Ареа; а также несколько предприятий и юридических фирм.
- Прошёл обучение, необходимое для получения статуса сертифицированного супервизора Американской ассоциации семейных терапевтов (AAMFT).
КЛИНИЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР — Программы лечения химической зависимости
Медицинский центр Rogue Valley, 2000–2007 гг.
- Нанят медицинским центром для разработки и реализации программы лечения в стационаре.
- Отвечает за набор и найм всего персонала; медицинские, административные и клинические.
- Отвечает за связи с общественностью и маркетинг программ.
- Разработана структура вознаграждения и управления эффективностью, а также структуры обучения и оценки сотрудников.
- Разработал постоянную программу обучения для медсестер и клинического персонала и служил связующим звеном между больницей и сообществом, обеспечивая обучение партнеров сообщества; школ, полицейского управления и соответствующих медицинских и психиатрических специалистов.
- Разработана и создана структура семейного обучения и поддержки сообщества.
ОБРАЗОВАНИЕ
- Завершена сертификационная работа по программе Senior Professional Human Resources (SPHR)
- Институт Уидби, организационное развитие и лидерство
- Гейдельбергский университет, Германия, доктор философии в области клинической психологии
- University of California at Беркли, бакалавр философии и немецкого языка
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗНАЧЕНИЯ
- Общество управления человеческими ресурсами
- Портлендская ассоциация управления человеческими ресурсами
Целевые сопроводительные письма
В дополнение к таргетингу вашего резюме вам нужно будет точно так же таргетировать сопроводительное письмо. Опять же, возьмите навыки, соответствующие критериям работы, и выделите их. Вам нужно будет показать менеджеру по найму, что вы квалифицированный кандидат. У вас будет всего несколько секунд, чтобы убедить их, что вас следует рассматривать на собеседование.
Как ответить на вопрос «Какова ваша желаемая должность?» В вашем резюме
Вы собираетесь написать свое резюме и отправить его той компании, в которой вы надеетесь работать. Вы выполнили достаточно домашних заданий и получили необходимую информацию.Вы уверены, что не только ваше резюме произведет впечатление, но и пройдете собеседование.
При всей вашей уверенности, знаете ли вы о проблеме названия должности, с которой сталкиваются многие соискатели?
Если вы не уверены, о чем мы говорим, то это потому, что вы, скорее всего, относитесь к тем, кто не использует названия должностей в своих резюме. Многие соискатели упоминают название должности только в сопроводительных письмах, а не в резюме.
И для ясности, мы не говорим об указании того, какое звание у вас было, когда вы ранее работали в данной компании. Нет, мы говорим об упоминании должности, которую вы хотели бы занять на новой должности, на которую претендуете.
Другими словами, мы говорим о том, как научить менеджера по найму дать вам определенное звание и связанные с ним преимущества.
Отлично звучит? Псих?
Не волнуйтесь. Если вы всегда думали, что соискание работы означает, что вы проигрываете на переговорах, вы могли подумать, что это безумие. Но если вы достаточно уверены в своих навыках, то знаете, что действительно можете диктовать некоторые условия своей работы.
Слишком многие соискатели не понимают этого, поэтому не могут начать разговор достаточно рано. Одна из причин, по которой они не указывают желаемую должность, — это некоторый элемент страха.
Страх — громкое слово, и упоминание о нем здесь может показаться неуместным. Но это не так.
Вы можете называть их проблемами, но правда в том, что в них нет уверенности. Любой, кто хочет обрести уверенность в себе, должен иметь дело со страхом.
Вот почему многие не указывают названия должностей в своих резюме.
ПОЧЕМУ МНОГИЕ ЗАЯВИТЕЛИ НЕ НАПИСЫВАЮТ СВОИ ЖЕЛАЕМЫЕ НАЗВАНИЯ РАБОТЫ В СВОЕМ РЕЗЮМЕЕсли вы не включите в свое резюме название, которое хотите получить на следующей работе, вы не одиноки. И причины, по которым вы этого не делаете, тоже вполне реальны — они очень понятны.
Вот две причины, по которым многие кандидаты не пишут название должности в своих резюме. Как вы узнаете из этой статьи, эти причины на самом деле являются помехой.
1.Вы рискуете ограничить свои возможности.Кто хочет ограничить свои возможности приема на работу? Никто. Разве это не причина, по которой вы в первую очередь исследуете составление резюме и даже репетируете вопросы для интервью?
Поскольку вы определенно не хотите оставаться без работы, что вы делаете, чтобы максимально использовать имеющиеся возможности?
Вы инстинктивно выпускаете резюме и рассылаете их как можно большему количеству потенциальных работодателей. Это неплохой поступок, и с математической точки зрения он увеличивает ваши шансы.По крайней мере, менеджер по найму где-нибудь увидит вашу квалификацию и свяжется с вами по должности, на которой, по ее мнению, вы можете преуспеть.
Ключевые слова здесь: «она считает, что вы можете преуспеть». Другими словами, вы отправляли резюме в надежде, что компания где-нибудь увидит ваши навыки и предложит вам работу, которую, по их мнению, вы можете выполнять.
Итак, отсутствие указания должности или звания может помочь вам получить работу, верно?
А теперь мы подошли и сказали вам указать название должности в вашем резюме?
Мы шутим, верно?
Да, имеет смысл развернуть сеть пошире, чтобы не ограничивать ваши возможности.
2. Ваше резюме может быть потеряно, если нет такой вакансии.В тот момент, когда менеджер по найму получает резюме с заголовком «Менеджер проекта», но у него нет такой вакансии, что она делать?
Можно быстро сказать, что она его выбросила. Или, если резюме было получено по электронной почте, удаляет его. Или, что еще хуже, помечает это как спам.
Итак, не нужно рисковать, написав название должности, не так ли?
Но действительно ли это происходит? Может быть, вы зашли очень далеко с негативным воображением?
Например, известно ли вам, что многие менеджеры по найму имеют базу данных резюме, с которой они обращаются при поиске вакансий в будущем?
Знаете ли вы, что менеджеры по найму уполномочены нанимать людей, которые будут решать проблемы и, таким образом, могут создать новую должность для кого-то, кто демонстрирует потенциал для решения проблем компании?
ПОЧЕМУ ВЫ ДОЛЖНЫ НАПИСАТЬ ЖЕЛАЕМОЕ НАЗВАНИЕ РАБОТЫ В ВАШЕМ РЕЗЮМЕ Как мы уже упоминали, ваши опасения вполне обоснованы.И мы понимаем, почему стоит перестраховаться. Тем не менее, мы настоятельно рекомендуем вам рассмотреть некоторые преимущества написания желаемого названия должности в своем резюме.
У нас есть пять причин, по которым мы думаем, что вам следует начать включать этот заголовок в свое резюме. Они здесь.
1. Это гарантирует, что ваше резюме попадет в надежные рукиЕсли вы прошли успешный процесс собеседования и вас приняли на работу, то вы знаете, что вы редко получаете собеседование только с HR.Начальник отдела, в котором вы работаете, присутствовал хотя бы на втором или третьем собеседовании. Это подходит для панельного интервью.
Это связано с тем, что менеджер по найму компании знает об общих потребностях компании и может учитывать общие интересы компании. Но для конкретной квалификации и потребностей отдела, к которому вы присоединитесь, должен быть привлечен непосредственный руководитель этого отдела.
Теперь возьмем, к примеру, ситуацию, когда отдел продаж отвечает за маркетинговую деятельность.Очевидно, у них есть много проблем с этим. Они понимают, что маркетингом должен заниматься кто-то или отдельный отдел, но все еще разговаривают между собой.
Менеджер по найму, который общается с другими командами, возможно, слышал об их проблеме. Или, может быть, нет. Но как профессионал, получив впечатляющее резюме с названием «Маркетинговый стратег», пересылает его руководителю отдела продаж или менеджеру.
Как вы думаете, что будет дальше?
Что, если бы вы отправили общее резюме без заголовка? А учитывая, что ваше резюме должно отражать вакансию, на которую вы претендуете, на какую именно работу вы будете стремиться с общим резюме без названия? Кому оно будет отправлено? Под какой категорией он будет храниться в базе резюме?
2.Он обеспечивает контекст для вашего резюме. Еще одно преимущество включения названия должности в ваше резюме состоит в том, что оно предоставляет определенный контекст для человека, читающего резюме. Если в вашем резюме есть заголовок «Директор по закупкам», то любой, кто его читает, ожидает увидеть опыт работы и образование, относящиеся к тому же.
Предполагается, что навыки, которые вы указываете в своем резюме, будут соответствовать названию должности в вашем резюме. Так что, если в вашем резюме нет названия должности?
Без названия должности менеджеру по найму будет сложно связать ваше резюме с чем-либо или поставить его против чего-либо.Ваше резюме будет похоже на лист бумаги с личными данными, некоторым опытом и навыками, но ничего не покажет, к чему эта информация имеет отношение.
Чтобы понять это, примите во внимание тот факт, что наиболее эффективные резюме имеют высокую степень целевой направленности. Они предназначены для конкретной работы, и эта работа указывается в сообщении о вакансии.
Чтобы использовать этот факт и улучшить свое резюме, вы придумываете название должности и адаптируете к нему свое резюме.
3. Должность показывает ваш карьерный рост Вот то, о чем вы, возможно, не подумали. Название должности, которое вы пишете в своем резюме, многое говорит о том, каким сотрудником вы можете быть. Если после нескольких лет работы вы по-прежнему пишете резюме без названия, тогда вы мешаете менеджеру по найму решить, что вы можете добавить ценность.
Возможно, вы слышали, что менеджеры по найму тратят всего 6 секунд на одно резюме. Этого времени недостаточно, чтобы просмотреть резюме сверху вниз. Тем не менее, чтобы выделиться среди многих соискателей, вам нужно, чтобы ваше резюме было прочитано полностью.
Как этого добиться?
Просто впечатляет с самого начала.Этого легко достичь, имея правильный формат резюме, дизайн и написание привлекательного и целевого резюме. Он находится в верхней части вашего резюме, и одна из вещей, которые должны там выделяться, — это заголовок.
Если у вас нет заголовка, то для чего сводка?
В вашем резюме подчеркиваются ваши достижения, которые служат доказательством того, что вы имеете право занимать определенную должность. На какую должность тогда ваше резюме будет показывать, что вы подходите для этой должности, если у вас нет заголовка в вашем резюме?
Это вполне логично.Например, если вы руководитель производства, вы, должно быть, поднялись по служебной лестнице. Возможно, вы не сможете написать всю должность, которую занимали с момента начала работы. Однако запись в резюме заголовка «Менеджер по производству» указывает на то, что вы продвигаетесь вверх.
Если вы продвигались вверх, то это могло быть только благодаря продвижению по службе, что является признаком признанной эффективности. Это тот вид рассуждений, который использует менеджер по найму.
Просто скажите ей с самого начала, кем вы стремитесь стать, и ее любопытство сделает все остальное.
Очевидно, что содержание вашего резюме должно показывать вас как хорошего руководителя производства.
4. Заголовок сразу показывает ваш уровень опыта. В связи с вышеупомянутым показателем вашего карьерного роста, указание должности также показывает ваш уровень опыта. Просто включив его в свое резюме, вы покажете, какую ответственность вы можете возложить на себя.
Например, предположим, что в настоящее время вы являетесь ИТ-менеджером в крупной розничной компании. Вы хотели бы большего роста, но не видите для этого места в розничной торговле.Когда вы отправите резюме с названием «ИТ-директор», просто прочитав его, любой узнает, что у вас есть опыт работы на уровне управления.
И это правда, исходя из вашего опыта работы, указанного в вашем резюме. И как человек, претендующий на должность ИТ-директора, вы определенно много знаете и о других отделах, а не только об ИТ.
Это дает вам уникальную возможность даже на собеседовании при приеме на работу, о котором вы, вероятно, даже не ожидали. А с учетом того, что технологии необходимы повсюду, если вы продемонстрируете, что успешно внедрили системы, которые помогли вашему бывшему работодателю улучшить бизнес, вы просто увеличите свои шансы на рост.
5. Это доказывает, что вы знаете, чего хотите.
Вы когда-нибудь слышали, чтобы кого-то ругали за то, что он не знает, чего он хочет? Это потому, что они либо не говорят этого, либо говорят это неправильно.
Будет много вреда, если это говорят о тебе.
И когда дело доходит до карьеры, одна или любая из этих двух проблем, возможно, лежит в основе проблемы:
- Отсутствие коммуникативных навыков — когда кто-то говорит, что вы не знаете, чего хотите, это, скорее всего, потому, что вы недостаточно хорошо сообщили о своих потребностях.Это может означать, что вы не определили свои потребности или просто не выразили их должным образом. В любом случае вас считают плохим в общении. Это плохо для карьерного роста. А с точки зрения менеджера по найму это означает проблемы при работе в команде. Командная работа процветает там, где есть хорошее общение. Если вы не можете этого добиться, то вам нужно улучшить свои коммуникативные навыки, прежде чем вас устроят на работу.
- Отсутствие уверенности в себе — многие коммуникативные проблемы возникают из-за низкой уверенности в себе, и, как мы уже говорили, виноват всегда страх.
Если вы не уверены в своих силах, вы не сможете их заявить. Иначе что, если вы не сможете оправдать ожидания?
Указание предпочитаемой должности в резюме показывает уровень вашей уверенности. Это показывает, что вы точно знаете, чего хотите, и у вас нет проблем с этим.
Фактически, указание титула увеличивает вес вашей квалификации, поскольку показывает, что вы специализировались в определенном аспекте своей профессии. Когда вы не мастер на все руки, вы непременно добьетесь более высоких результатов на работе и обеспечите более значимые результаты.
Спросите любого менеджера по найму, и он скажет вам, что без колебаний выберет специализированного сотрудника. И когда они его находят, работодатель никогда не сможет изменить условия найма без привлечения нового сотрудника.
Кандидаты такого типа будут много говорить при переговорах о зарплате, а также при обсуждении чего-то вроде пособий по трудоустройству.
Имея в виду эти факты, как вы решите проблему желаемого названия должности в своем резюме? Давай покажем тебе, как это сделать.
Выбор названия должности для использования в резюме — это не просто догадки.Это также не проблема творчества и изобретения названия должности. Это может негативно повлиять на ваши шансы даже получить кандидатуру на будущую должность. Всегда нужен профессионализм.
Для достижения наилучших результатов вам нужно индивидуально рассматривать ситуацию, в которой вы находитесь. И чтобы помочь вам понять это и оценить наши советы, мы разделили этот случай на два сценария.
Первый — это когда вы подаете заявку на работу, о которой было объявлено. Другой сценарий — отсутствие объявленных вакансий.
Давайте посмотрим, как это лучше всего сделать в обоих случаях.
При подаче заявления на объявленную вакансию Когда вы видите объявление о вакансии и решаете подать заявку на нее, довольно легко узнать, какое название должности лучше всего использовать в вашем резюме. Большая часть работы была сделана за вас.
Излишне говорить, что эта ситуация также немного ограничивает ваши возможности. В значительной степени от вас ожидается, что вы будете придерживаться указаний работодателя. Но, как мы уже упоминали, вы всегда можете получить более выгодную сделку, если знаете, что делать, и делаете это хорошо.
Существует два способа определения наилучшего названия должности:
1. Напишите название должности в сообщении о вакансии — обычно, когда компания объявляет о вакансии, в ней указывается, что она ищет кого-то для заполнения. определенное положение. С этой позицией часто будет связано название. Это может быть менеджер по продажам, младший бухгалтер или любое другое звание.
Когда дело обстоит так, становится немного сложно применить, когда вы не делаете ничего из этого.Очевидно, вы все еще можете подать заявку, но что касается названия, есть небольшое ограничение. Однако это не должно останавливать вас от небольшого толчка.
Если рекламируемая позиция ниже, чем ваша текущая, или вы просто хотите получить более высокую позицию, просто используйте заголовок, показывающий это. Единственное, на чем вам нужно действительно сосредоточиться, — это настроить свой опыт работы и навыки, чтобы показать, что у вас есть немного больше, чем им требуется.
Например, если они ищут бухгалтера, вы можете использовать заголовок «Старший бухгалтер.Этим заголовком выделите опыт работы, который покажет вам, что вы можете делать больше, чем им сейчас нужно. А поскольку описание должности дает вам больше информации, вам будет легко изложить свои аргументы в пользу более высокой должности даже во время собеседования.
2. Используйте описание должности, чтобы придумать желаемое название. — одна из самых важных частей объявления о вакансии — это описание должности. Эта часть содержит много информации, но многие соискатели, кажется, не осознают этого.
Если вы внимательно прочитаете описание должности, включенное в объявление о вакансии, вы поймете, что ищет компания. Это информация, которая в первую очередь поможет вам составить релевантное резюме. Но как насчет должности?
Поскольку вы стремитесь к более высокой должности или большему количеству обязанностей, вы можете настроить таргетинг на позицию, которая находится непосредственно над рекламируемой.
Например, если компания ищет координатора проекта, и должностная инструкция ему подходит, вы можете использовать титульный менеджер проекта.Если они ищут веб-дизайнера, вы можете обратиться к веб-разработчику. Вам необходимо убедиться, что у вас есть соответствующая квалификация, особенно благодаря опыту работы.
Когда нет рекламируемых вакансийЧто делать, если вы смотрите на вакансию, которая не рекламируется?
Это может показаться немного сложным, но на самом деле это лучшая возможность продемонстрировать свою уверенность и способности. Это время, когда вы можете показать компании, что вы ей действительно нужны, хотя они никогда не осознавали своей потребности.
Посмотрите видео ниже, чтобы узнать, как подать заявление о приеме на работу, когда вакансии нет.
Одна из самых важных вещей, которые вам понадобятся в этом случае, — это информация о компании. Если все, что у вас есть, — это желание работать в компании, то у вас мало шансов. Желание и страсть — это здорово, но если компания не думает, что вы им нужны, убедить их может быть непросто.
Итак, проведите свое исследование. Знать финансовое положение компании, траекторию ее роста, конкурентов и т. Д.Чем больше у вас информации, тем лучше вы сможете удовлетворить потребность, которая еще не существует — с точки зрения руководства компании.
Видите ли, каждой компании всегда нужен больший рост. Это потребность, которая будет существовать всегда. Однако часто некоторый минимальный рост считается достаточно хорошим, и внимание затем переключается на поддержание этого роста.
Если вы можете показать, что можете добиться большего роста, значит, вы тот человек, который им был нужен, даже если они этого не знали.
Вот как придумать правильный заголовок в такой ситуации.
- Используйте свой нынешний титул — если ваша текущая должность является хорошей в том смысле, что вы ею гордитесь и она служит цели, используйте ее. Выберите самые большие достижения в вашей карьере, которые имеют отношение к названию, и используйте их, чтобы показать, на что вы способны. Поскольку у вас нет должностной инструкции, которой можно было бы руководствоваться при настройке резюме, проведенное вами исследование пригодится. Убедитесь, что вы составили свое резюме с учетом потребностей, которые, как вы определили, есть у компании. Поскольку ваша текущая должность — это человек, который решает такие проблемы, и ваше резюме показывает это, подайте заявку.
- Напишите заголовок для должности выше, чем ваша текущая — если вы находитесь на пути роста, подумайте о том, чтобы использовать титул выше, чем то, на котором вы сейчас находитесь. Но будьте скромнее с амбициями. Использование такого названия, как «Заведующий складом», когда вы в настоящее время занимаетесь упаковкой продуктов, не имеет смысла. Воспользовавшись проведенным вами исследованием, запишите достижения, которых вам удалось добиться на текущей и последней работе. Сделайте их напрямую связанными с проблемами, влияющими на компанию, и покажите, что вы преодолевали такие проблемы в своих прошлых заданиях.
- Используйте несколько названий должностей — когда все кажется сложным и вы не можете придумать одно название для своего резюме, вы можете безопасно использовать более одного названия. Сразу учтите, что заголовков может быть только два. Использование более двух может вызвать вопросы о том, что у вас нет специализации.
Чтобы эффективно охватывать две позиции одновременно, вам нужно использовать четко связанные заголовки. Должно быть легко прийти к выводу, что ваша текущая работа или уровень опыта возникли, занимая две должности одновременно.
Вот несколько хороших примеров нескольких названий должностей, которые могут быть включены в одно и то же резюме.
- Вице-президент / главный архитектор
- Официант / шеф-повар
- Ресепшн / резервист отеля
Вооружившись знаниями о том, как найти желаемую должность, можно здесь некоторые названия, из которых вы можете выбрать. В зависимости от отрасли, в которой вы работаете, вы можете использовать отдельные должности или комбинировать две должности для более широкого охвата потребностей компании.
Должностей очень много, и мы не можем перечислить их все. Вот некоторые из них:
Должности | |||
Графический дизайнер | Менеджер по продукту | ||
Помощник по социальным сетям | Веб-разработчик | ||
Директор по информационным технологиям) | |||
Руководитель | Ресепшн | ||
Служба поддержки клиентов | Сотрудник службы поддержки клиентов | ||
Бюджетный аналитик | Менеджер по заработной плате | ||
Специалист по связям с общественностью | Дирижер телефонного опроса |
Определение названия должности для вашего резюме важно, если вы хотите выделиться как уникальный кандидат на вакансию. Помните, что не все соискатели делают это, поэтому это определенно покажет вам, что вы один из немногих уверенных кандидатов, которые специализируются и знают, чего хотят.
Как изменить название должности в резюме без лжи
Не так давно я встретил женщину, которая сказала мне, что ждала начала поиска новой работы до тех пор, пока она не получит повышение и не сменит титул (с заместителя редактора на редактора). В то время, когда мы разговаривали, она готовила свое первое интервью. Несмотря на то, что она не была ужасно несчастна в своей нынешней роли, она была готова двигаться дальше.«Я бы, наверное, сделала это раньше, — призналась она, — но меня смущало мое название должности».
Я нетерпеливо кивнул, когда она объяснила, что ей неудобно подавать заявки на роли, пока помощник является частью ее титула, и поэтому она осталась на месте. Теперь, когда продвижение по службе — или, так сказать, на бумаге — она была готова с нетерпением ждать и воспользоваться новой возможностью, отказавшись от лейбла, который, по ее мнению, заставлял ее казаться слишком юношеской для ролей, на которые она чувствовала себя подходящей.
Я был очарован. Конечно, это имело смысл.Как вы можете двигаться дальше и дальше, если ваше нынешнее звание предполагает, что у вас нет квалификации для этого следующего шага, даже если, скажем, у вас есть многолетний опыт и вполне возможно, что титул «более высокого» уровня, если не для смягчения такие обстоятельства, как бюджет вашей компании или структура команды? Является ли ваш единственный вариант — ждать, затаив дыхание, перед продвижением, прежде чем вы сможете начать изучать другие возможности?
Нет, определенно нет. У вас всегда есть варианты, и если вы попали в такую ситуацию, вы, вероятно, задали себе следующие вопросы: Можете ли вы подделать заголовок в своем резюме? Приукрасить свою роль, чтобы ее рассматривали как более желанного кандидата? Стараетесь объяснить свою позицию менеджеру по найму? Я обратился к главному тренеру по вопросам карьеры Брюсу Экфельдту, у которого были потрясающие мудрые слова о том, что можно и чего нельзя делать.
Если вы находитесь на той стадии своей карьеры, когда вы легко можете получить следующий титул, независимо от того, в какой отрасли или сфере вы работаете, Экфельдт рекомендует уточнить свою позицию в резюме. Так что, возможно, вы проработали помощником по производству в течение трех лет, но на самом деле вы — это производственная группа в вашей компании.
Вы подчиняетесь директору, да, но вы координируете все внутреннее производство, и вы зашли так далеко, что уже никому не помогаете, что это даже не смешно.Но по какой-то неубедительной причине вы застряли в титуле начального уровня, с которым пришли (даже при том, что ваша зарплата определенно не осталась прежней), и вы беспокоитесь, что если вы возьмете эту роль младшего, ваше резюме, вы будете иметь право только на роли, которые были подходящими, когда вы только начинали. С тех пор вы так много узнали и стали гораздо более квалифицированными, чем предполагает ваше настоящее название.
Есть действительно отличный способ справиться с этой сложной ситуацией, не проявляя нечестности.Вместо того, чтобы указывать помощника по производству в своем резюме, вы указываете «Название компании — Производственная группа — 3 года». «Вы всегда можете редактировать для ясности и коммуникации, если вы не вводите в заблуждение или искажаете свое прошлое или опыт», — объясняет Экфельдт.
Если такое разъяснение приведет вас к собеседованию, у вас будет много возможностей объяснить, как вы начали работать в компании, как менялись роль и обязанности, и что из-за бюджета / протокола организации / всего того, что вы на самом деле никогда не получали. изменение названия во время вашего пребывания там.В своем резюме «сосредоточьтесь на обязанностях и достижениях и не обращайте внимания на заголовки», — советует Экфельдт. И помните, что ваше резюме — это только часть процесса поиска работы.
Тем не менее, поскольку это важный вопрос, вы действительно хотите проявить осторожность при добавлении информации. Если отдел кадров компании звонит вашим нынешним или бывшим работодателям для подтверждения вашей истории работы, он, как правило, ищет две вещи: ваши даты трудоустройства и вашу должность, что делает довольно плохой идеей указывать название должности, которое не было на самом деле даровано вам.
Вместо этого составьте свое резюме о том, что вы сделали и на что способны — не выделяйте свое настоящее звание, если вы беспокоитесь, что это выбьет вас из игры еще до того, как вы успеете одеться. для гонки.
Но, чтобы не заниматься этим вопросом, помните, что переговоры — это не только деньги. И ежегодный обзор — это нечто большее, чем большой рост веса. Несмотря на то, что вам предлагают повышение в виде титула и ничто в зарплате не может деморализовать, подумайте о том, как повышенный титул может помочь вам перейти к большему и лучшему.
И если ваш годовой обзор эффективности накатывается и вы получаете небольшое повышение, но ничего больше (опять же!), Не стесняйтесь искать название, которое более точно описывает то, что вы делаете, особенно если это то, что вы делаете. буду гордиться и не смущаться.
Руководство по ответам на вопрос «Какова ваша желаемая должность?» вопрос
«Какова ваша желаемая должность?» — один из тех странных вопросов, которые вам иногда задают на собеседовании, на которые, похоже, нет хорошего ответа.
Вы можете подумать что-то вроде: «Если я скажу заголовок лучше, чем тот, на который я беру интервью, они подумают, что я рискую бегством» или всегда популярный «если я оставлю это открытым, они могут дай мне что-нибудь похуже ».
Это все очень рациональные мысли.
В конце концов, разве вы не претендовали только на одну должность?
Почему менеджеры по найму задают вопрос о «желаемой должности»?
Желаемый вопрос о названии должности, как и многие распространенные вопросы на собеседовании, на самом деле задается, чтобы менеджеры по найму могли лучше понять, какой вы сотрудник, по словам Люка Стратманна, директора подразделения Robert Half.
«Во многих случаях названия должностей действительно являются семантикой, — сказал Стратманн. «Так что я думаю, что многие причины, по которым задают этот вопрос, связаны с тем, чтобы глубже понять, является ли этот человек командным игроком?»
Менеджеры по найму могут задать этот вопрос, чтобы узнать, следует ли кандидату сразу после определенной должности или действительно ли они заинтересованы в должностных обязанностях, команде и компании.
«Это полезный вопрос для сбора информации о характере человека, которого они рассматривают в поисках возможности», — сказал Стратманн.
Вот как ответить на вопрос о «желаемой должности»
Короче говоря, будьте амбициозны. Сообщите интервьюеру название должности (или типа работы), которую вы действительно хотите. Почему бы и нет?
Поскольку они уже задавали этот вопрос, можно безопасно ответить, иначе они бы его не задавали.
Очевидно, не говорите им, что вы хотите занять должность генерального директора (если только не думаете, что получите ее), но выберите должность на ступень или две выше той, на которую вы первоначально претендовали
.
Нет ничего плохого в том, чтобы показать немного упорства. Просто убедитесь, что вы связали это со своей приверженностью компании и постоянным профессиональным ростом. Кроме того, при ответе на этот вопрос убедитесь, что вы донесли до менеджера по найму, что в глубине души руководствуетесь интересами команды и компании. Хотя показывать свои амбиции — это здорово, вы также должны показать, как эти амбиции помогут команде в целом.
«Этот вопрос может быть деликатным, если не сверхчувствительным, но я думаю, что самое важное в вашем ответе — это ответить с долей смирения, правильности, зрелости и подчеркнуть менталитет, ориентированный на команду», — сказал Стратманн.
Пример ответа на вопрос о желаемой должности на собеседовании
Stratmann рекомендует вам ответить следующим образом, когда менеджер по найму спросил вас: «Какова ваша желаемая должность?»
«Ну, на моей последней должности у меня был титул X, а на следующей должности я хотел бы, чтобы это было Y. Однако для меня важнее характер работы, позволяющий мне использовать X, Навыки Y и Z в компании, миссия, ценности, принципы и цели которой совпадают с моими собственными.Я считаю, что эта позиция подходит мне, потому что она проверяет все эти поля ».
Этот ответ позволяет вам достичь результата, который сообщает, каким будет ваше желаемое название должности, но также выделяет и говорит больше о том, что должно быть наиболее важным, а именно о должности, навыках для данной должности и компании.
Не «перестраховывайтесь», «оставляя варианты открытыми»
Вы можете подумать, что давать «осторожный» титул или вообще избегать ответа на этот вопрос — значит «действовать осторожно.
Реальность такова, что, хотя это может казаться таким, на самом деле имеет совершенно противоположный эффект.
На самом деле, быть маленьким на работе небезопасно.
Фактически, это одна из самых больших и распространенных ошибок, которые люди совершают как на собеседовании, так и в карьере.
Решение? Не обращайте внимания на свои эмоции и поймите, что перестраховаться на самом деле гораздо опаснее.
Умение вести переговоры, общаться и защищать себя, несомненно, улучшит все области вашей работы (и личной) жизни.И это принесет вам уважение интервьюера, что в любом случае должно произойти.
Вы можете даже оказаться на позиции, которая окажется еще выше по служебной лестнице (это не каламбур.)
Произошли странные вещи!
Плохие способы ответить «какова ваша желаемая должность?»
Если вас спросят, какое у вас желаемое название должности, не очень хорошая стратегия — просто указать название должности, на которую вы уже проходите собеседование.
Еще худшая стратегия — дать титул ниже вашего, чтобы он выглядел «скромным».
Интервьюера, несомненно, не волнует ваш уровень скромности, хотя вполне естественно думать, что это так.
Еще один плохой ответ? «Все, что у тебя есть». Это заставляет вас выглядеть одновременно несосредоточенным и немотивированным.
Лучшая стратегия — быть честным. Какую должность вы бы хотели, если бы могли выбирать из всех?
Заранее подготовьтесь к вопросу о «желаемой должности»
Дело в том, что когда дело доходит до собеседования, практика действительно помогает.
Практикуйтесь, отвечая «какова ваша желаемая должность» с друзьями, или, если это звучит слишком сложно, просто потренируйтесь самостоятельно.
Если вы можете заранее решить, что вы будете говорить по каждой желаемой должности, вы будете более чем готовы ответить на этот вопрос, если его зададут.
Что еще более важно, если вас спросят, вам действительно нужно уметь на него ответить. На самом деле, предугадывать подобные вопросы на собеседовании — одна из самых умных вещей, которые вы можете сделать при поиске работы.
Не забудьте перед собеседованием изучить средние ставки заработной платы и описания должностей для каждой желаемой должности, которую вы задумали. «Если вы собираетесь получать заслуженную зарплату, важно знать текущую ставку для вашей должности в вашей конкретной отрасли и в вашем географическом регионе. Как отмечает Рамит Сетхи из «Я научу вас быть богатым», если вы вступите в переговоры о зарплате без номера, вы окажетесь во власти опытного менеджера по найму, который может просто контролировать разговор », — пишет Muse.
Вы можете получить действительно хорошее представление о «рыночной цене» для вашей должности и многолетнего опыта, зайдя в Payscale или Glassdoor.
Какие бы должности вы ни выбрали и как бы вы ни выбрали ответ на вопрос «Какова ваша желаемая должность?» Вопрос, самое главное — подготовить свой абсолютный результат перед тем, как идти на собеседование.
Дополнительные советы по ведению переговоров о зарплате можно найти в этой недавней статье.
Важны ли должности?
«Должности важны, потому что они позволяют членам вашей организации знать тип работы, которую вы выполняете, и уровень вашего опыта.Они также позволяют людям из других организаций лучше понять, что включает в себя ваша роль, независимо от того, разговариваете ли вы с рекрутером, менеджером по найму или кем-то еще », — объясняет Career Sidekick.
Ваша должность имеет большее значение, чем вы думаете, тем более что она может повлиять на другие возможности в будущем и, соответственно, на вашу будущую зарплату.
Фактически, лишнее слово в названии должности может повысить вашу зарплату на тысячи долларов.
«Важно очень внимательно относиться к названиям должностей и соответствующему диапазону заработной платы», — сказала Real Simple президент The Wage Project Эвелин Мерфи.
Например, «Программный менеджер и программный директор могут звучать одинаково, но у них могут быть очень разные зарплаты», — объяснил Мерфи.
Возможно, что более важно, ваша должность говорит потенциальным работодателям, где вы находитесь в организации и ваш уровень опыта.
Реальность такова, что должности с такими ключевыми словами, как «помощник», «руководитель», «старший» или «младший» в названии, хотя они могут включать схожие обязанности, их зарплаты могут сильно отличаться.
Например, по данным Glassdoor, средняя базовая зарплата финансового консультанта в Нью-Йорке составляет 51 459 долларов в год, в то время как средняя зарплата старшего финансового консультанта увеличивает базовую зарплату на 20 000 долларов.
«Принимая новую должность или стремясь получить повышение, большинство людей склонны сосредотачиваться на переговорах о заработной плате. Но ваша должность также должна быть частью уравнения », — сказала Harvard Business Review профессор Стэнфордской высшей школы бизнеса и соавтор книги« Получение (больше) того, чего вы хотите »Маргарет Нил.
Это «сигнал как для внешнего мира, так и для ваших коллег о том, на каком уровне вы находитесь в своей организации», — говорит она, и его следует рассматривать как элемент «вашего компенсационного пакета», который обеспечивает статус и связи и может «помочь». ты делаешь свою работу лучше ».
Его «следует рассматривать как элемент« вашего компенсационного пакета », который дает статус и связи и может« помочь вам лучше выполнять свою работу ». Ваш титул также может иметь большое влияние на ваше повседневное счастье и вовлеченность, — говорит Дэн Кейбл, профессор Лондонской школы бизнеса.«Это форма самовыражения на рабочем месте», — говорит он. «Это символическое представление того, что вы делаете, и той ценности, которую вы приносите», — говорится в статье.
Хотите доказательства? По данным Money, наличие слова «лидерство» в названии вашей должности означает дополнительную компенсацию на 23 000 долларов.
«Другие ключевые слова, на которые следует обратить внимание, — это директор, который ассоциируется с повышением на 21 000 долларов, и старший, который дает повышение на 20 000 долларов».
«С другой стороны, заголовок, содержащий слово« менеджер », не приносит ожидаемого дохода: он дает толчок всего лишь в 3000 долларов.
«Когда приходит время обсудить эту тему с начальником, Кейбл рекомендует переходить к разговору из« режима обучения ». Для соискателей «это шанс поговорить о том, что вы можете привнести в работу» и узнать больше о том, как менеджер по найму определяет успех в этой должности. «Вы можете сказать:« Я вижу, что текущее название должности — «Аналитик», что является довольно общим. Если бы вы могли переименовать это название, что могло бы лучше отразить роль? »» Этот вопрос, по его словам, «часто приводит к очень хорошей, очень реальной беседе.«Если вы уже работаете в организации и хотели бы получить новое название, Кейбл рекомендует показать вашему начальнику исследование, которое указывает на то, что названия должностей могут заряжать сотрудников энергией и поднимать моральный дух. «Некоторые боссы непреклонны и будут отвечать« над моим мертвым телом
». Но другие могут посчитать этот вопрос своевременным и интересным, а также способом дать своим сотрудникам больше самовыражения ». Что бы вы ни делали, не будьте требовательной «примадонной». Сила проекта, но и скромность. Согласно Harvard Business Review, Нил предлагает выделить «решения, которые вы предоставляете своему боссу», а также «навыки и способности, которые вы используете для продвижения организации вперед».
Что делать, если я не получил желаемое название должности или мне не нравится желаемое название должности?
«Если компания дает вам странно звучащее название должности, вы можете легко добавить более подходящий заголовок в свое резюме и профиль LinkedIn», — объясняет в своей статье автор Career Sidekick Бирон Кларк.
«Например, если компания нанимает вас в качестве« специалиста по удовлетворению потребностей клиентов »и вы хотите, чтобы будущие работодатели знали, что вы делаете, вы можете указать это в своем LinkedIn и резюме:
Специалист по удовлетворению запросов клиентов (представитель службы поддержки клиентов ) ”
Самый большой вывод? Изучите желаемое название должности.
И, если вам нужно дополнительное время, чтобы подумать, просто попросите об этом.
Вот это у вас есть.
Как адаптировать резюме под конкретную работу
Если вы читали какие-либо советы по составлению резюме в Интернете, велика вероятность, что вы видели множество рекомендаций, которые следует адаптировать для каждой работы.
Вы, наверное, задаетесь вопросом — а действительно ли это необходимо ??
Может возникнуть соблазн пропустить его, потому что да, это требует времени.
Но это действительно будет иметь огромное значение в количестве компаний, которые перезвонят вам и пригласят на собеседование.
Я говорю об экспоненциальном увеличении количества обратных вызовов… а не о незначительном увеличении. Я пробовал оба пути, поверьте мне.
А адаптировать резюме не так сложно, как кажется. Я расскажу вам шаг за шагом. Но сначала прочтите следующий раздел, потому что он важен…
Проблема с неподтверждением вашего резюме:
Большинство соискателей создают резюме, чтобы оно выглядело как можно более впечатляющим. Однако это не то, что ищет менеджер по найму, особенно поначалу.
Они не оценивают, насколько вы впечатляющи, или насколько вы умны, или что-то в этом роде.
Они берут ваше резюме, кладут его рядом с описанием должности и решают, есть ли у вас навыки и опыт, необходимые для выполнения этой конкретной работы.
Они хотят видеть доказательства того, что вы можете прийти и работать хорошо с первого дня.
Когда вы составляете общее резюме с целью показать весь свой впечатляющий опыт, то, что вы делаете, не соответствует тому, что делает компания. проверяет.
Произошло отключение, из-за чего обратные вызовы не поступали.
Все это происходит потому, что вы составили свое резюме о себе.
Когда вы составляете резюме под конкретную работу, речь идет о НИХ. Вот так и получилось интервью!
Как адаптировать резюме к работе:
1. Определите, что является наиболее важным для компании
Ключ к тому, чтобы сделать ваше резюме привлекательным для компании, — это адаптировать его к описанию должности. Вы можете использовать описание должности, чтобы выяснить их потребности и приоритеты, а затем сделать свое резюме зеркальным отражением этого.
На что обращать внимание:
- Какие обязанности упоминаются в первую очередь? Что упомянуто ниже и может быть менее важным?
- Какие конкретные требования или квалификации они перечисляют?
- Повсюду повторяются какие-то темы? (например, руководство, многозадачность, организация и т. д.)
2. Сопоставьте содержание резюме с описанием должности
Теперь, когда вы немного понимаете, чего хочет компания, посмотрите свое резюме.
Вы хотите адаптировать свое резюме к описанию должности, начиная с сопоставления наиболее важных элементов описания должности с наиболее заметными областями в резюме.
Сделайте первые несколько пунктов списка под каждой предыдущей работой в вашем резюме как можно более актуальными. Ваша история трудоустройства в резюме — одно из первых мест, куда смотрят рекрутеры и менеджеры по найму, поэтому это одна из самых важных областей для адаптации!
Если вы ищете свою первую работу, вместо этого вы можете адаптировать свое образование и другой связанный с этим опыт. Та же концепция.
Если в описании должности особое внимание уделяется лидерству, не говорите сначала обо всех ваших личных достижениях.Вместо этого поставьте маркер, в котором упоминается любое ваше руководство… руководство проектами, обучение, руководство другими. Каким бы маленьким он ни был, найдите способ продемонстрировать лидерство!
Затем вы можете перечислить свои личные достижения.
Может быть, индивидуальная часть составляла 90% вашей последней роли, а лидерство — только 10%. Неважно, сначала упомяните руководство, как и в описании должности.
Если в вашем резюме несколько позиций, адаптируйте их все.
Если у вас есть раздел с целью или кратким изложением в вашем резюме, измените его тоже! Посмотрите, как компания описывает роль в целом, и сравните свое резюме с этим описанием.
3. Изменить порядок, добавить, удалить
Вы можете выполнить то, что я описал выше, с помощью нескольких различных методов.
Во-первых, вы можете изменить порядок пунктов списка и информации, которая у вас уже есть. Поместите наиболее релевантный опыт в начало каждого раздела и переместите другие менее важные элементы ниже.
Я упоминаю об этом первым, потому что это проще всего. Вы просто режете и вставляете разные кусочки без необходимости писать.
Затем вы можете написать новые пункты списка. Возможно, вы увидите что-то в описании должности и поймете, что это вообще не упомянуто в вашем резюме, но у вас есть некоторый опыт работы с этим. Так что добавь!
И, наконец, вы можете удалить или удалить информацию , если добавленные вами новые пункты сделали ее излишней или если она вообще не актуальна.
Вот хороший способ узнать, удалять ли что-либо: спросите себя, не запутает ли компанию какая-либо информация, которую вы предоставили.
Если вы думаете, что менеджер по найму спросит: «Почему они думали, что имеет смысл включать эту информацию?», То, возможно, ее следует удалить.
Или, если вам нужно сэкономить место или освободить место, вы можете удалить некоторые из старых пунктов, чтобы освободить место для новой индивидуальной информации, которую вы добавляете.
В заключение, вы также можете изменить порядок целых разделов вашего резюме.
Пример. Перемещение раздела «Образование» выше или ниже раздела «Работа». В большинстве случаев вам нужно это ниже. Как правило, первое, что хочет видеть менеджер по найму, — это ваш последний опыт.
Значит, чем меньше для этого придется копать, тем лучше!
Но я знаю, что есть вакансии, на которых менеджер по найму не может даже подумать об интервью с вами, не увидев, что у вас есть необходимое образование и подготовка. Медсестры, летчики и др.
Так что в этом случае вы можете подумать о том, чтобы ваше образование было на высоте. Делайте выводы, основываясь на описании должности. Упомянули ли они об этих квалификациях сразу же? Или это было запоздалой мыслью в самом низу?
4. Предоставьте убедительные доказательства
Не все пункты списка одинаковы. Допустим, вы читали, что многозадачность — это большая проблема для работы, на которую вы претендуете, поэтому вы решаете адаптировать свое резюме для нее.
Как вы думаете, написание «отличный многозадачник» в резюме вашей карьеры будет впечатляющим или достаточно убедительным?
Считаете ли вы, что если на вашей последней работе будет сказано, что «часто требуется многозадачность», это произведет впечатление на менеджера по найму?
Ни в коем случае!
Необходимо предоставить конкретику: факты, цифры, примеры, рассказы.Что-то, что показывает команде по найму, что вы можете сразу же стать эффективным в этой работе.
Вот что можно обозначить в качестве маркированного списка для приведенного выше примера: «Управлял 4–5 одновременными проектами, включая все сроки, цели и результаты. Часто требуется вносить корректировки в расписание по мере запуска новых проектов ».
Это убедительно!
Другие идеи для включения фактов и цифр:
- Проценты (% увеличения продаж,% роста, в который вы внесли свой вклад, и т. Д.)
- Сумма в долларах (управляемые счета клиентов на сумму ___ долларов, проекты на сумму ___ долларов, рекламный бюджет, бюджет команды и т.
Д.) ежедневно и т. д.)
- География (управляемая работа для различных клиентов на 4 континентах)
Я написал полную статью о том, как добавлять числа для улучшения вашего резюме, вы можете проверить ее здесь.
5. Просмотрите все
Как только вы почувствуете себя уверенно, что вы охватили все возможное в своем резюме с точки зрения того, что требует описание должности, сделайте то, что сделал бы менеджер по найму…
Положите свое резюме рядом- встаньте рядом с описанием должности и просмотрите его.Все ли подходит и имеет смысл? Сможет ли компания четко понять, почему вы решили подать заявку на эту должность и почему вы заинтересованы?
Или они спросят: «Хм, интересно, почему этот человек решил подать заявку здесь?»
Вот чего вы хотите избежать!
Адаптация резюме к работе также поможет вам на собеседовании
Если вы выполните описанные выше действия, вы будете на лучше подготовлены, чем другие кандидаты на собеседовании.
Вы лучше поймете работу и потребности работодателя, чтобы быть уверенным, что ответы на собеседовании ориентированы на лазер.
Например, когда они попросят вас: «Расскажите мне о себе», вместо того, чтобы просто назвать случайные факты или фрагменты опыта работы, вы сможете сосредоточиться на том, что наиболее актуально для их работы . Вы можете рассказать об опыте и достижениях, которые лучше всего демонстрируют, что вы сможете добиться успеха в их работе!
Так вы получите намного больше предложений о работе!
Итак, потратив время на то, чтобы узнать, как адаптировать свое резюме к работе, вы не только получите больше собеседований, но и превратите их в предложения о работе.
Что делать дальше
Вот отличный способ начать: найдите одно описание должности, на которую вы хотите подать заявку. Постарайтесь найти что-то типичное и «середину пути» для того типа должности, который вам нужен. Это важно, потому что мы собираемся создать «эталонную копию» вашего резюме.
Следуйте инструкциям выше и адаптируйте свое резюме к описанию вакансии, которое вы только что нашли, а затем сохраните этот файл. Это ваша главная копия для этого поиска работы.
Когда вы подаете заявку на другую работу, используйте этот файл в качестве отправной точки.
Вы можете обнаружить, что вам нужно сделать всего одну или две небольшие корректировки от одного задания к другому!
Иногда, конечно, требуется больше, и это того стоит.
И последнее примечание: если вы подаете заявку на несколько различных типов должностей, создайте мастер-копию для каждой из них. Я был в этом сценарии несколько лет назад, когда хотел продолжить работу в качестве рекрутера или заняться корпоративными продажами. Я не получил абсолютно никаких откликов от своего общего резюме, потому что оно было адаптировано для обеих областей.
Признаюсь, я был ленив. Я попытался составить одно общее резюме, которое понравится каждому работодателю в двух совершенно разных сферах работы! Я думал, что если я пойду наполовину, мне будет достаточно, чтобы угодить всем.
Добавить комментарий