| Работа — требуются | Водители, экспедиторы, диспетчера в Нью-Йорк
Пользователи, смотревшие данное объявление, смотрели также
Возврат к списку
array ( 'ID' => '7733652', 'IBLOCK_ID' => '5', 'NAME' => 'Со своим авто', 'IBLOCK_SECTION_ID' => '2410', 'IBLOCK' => array ( 'ID' => '5', '~ID' => '5', 'TIMESTAMP_X' => '29.07.2021 16:44:19', '~TIMESTAMP_X' => '29.07.2021 16:44:19', 'IBLOCK_TYPE_ID' => 'ads', '~IBLOCK_TYPE_ID' => 'ads', 'LID' => 's2', '~LID' => 's2', 'CODE' => 'ads', '~CODE' => 'ads', 'API_CODE' => NULL, '~API_CODE' => NULL, 'NAME' => 'Объявления', '~NAME' => 'Объявления', 'ACTIVE' => 'Y', '~ACTIVE' => 'Y', 'SORT' => '100', '~SORT' => '100', 'LIST_PAGE_URL' => '/mall/', '~LIST_PAGE_URL' => '/mall/', 'DETAIL_PAGE_URL' => '#SITE_DIR#/#ELEMENT_CODE#/', '~DETAIL_PAGE_URL' => '#SITE_DIR#/#ELEMENT_CODE#/', 'SECTION_PAGE_URL' => '#SITE_DIR#/#SECTION_CODE#/', '~SECTION_PAGE_URL' => '#SITE_DIR#/#SECTION_CODE#/', 'CANONICAL_PAGE_URL' => '', '~CANONICAL_PAGE_URL' => '', 'PICTURE' => NULL, '~PICTURE' => NULL, 'DESCRIPTION' => '', '~DESCRIPTION' => '', 'DESCRIPTION_TYPE' => 'text', '~DESCRIPTION_TYPE' => 'text', 'RSS_TTL' => '24', '~RSS_TTL' => '24', 'RSS_ACTIVE' => 'Y', '~RSS_ACTIVE' => 'Y', 'RSS_FILE_ACTIVE' => 'N', '~RSS_FILE_ACTIVE' => 'N', 'RSS_FILE_LIMIT' => NULL, '~RSS_FILE_LIMIT' => NULL, 'RSS_FILE_DAYS' => NULL, '~RSS_FILE_DAYS' => NULL, 'RSS_YANDEX_ACTIVE' => 'N', '~RSS_YANDEX_ACTIVE' => 'N', 'XML_ID' => NULL, '~XML_ID' => NULL, 'TMP_ID' => '57b64d26b5e8d0d2321a058ead9bda49', '~TMP_ID' => '57b64d26b5e8d0d2321a058ead9bda49', 'INDEX_ELEMENT' => 'Y', '~INDEX_ELEMENT' => 'Y', 'INDEX_SECTION' => 'Y', '~INDEX_SECTION' => 'Y', 'WORKFLOW' => 'N', '~WORKFLOW' => 'N', 'BIZPROC' => 'N', '~BIZPROC' => 'N', 'SECTION_CHOOSER' => 'D', '~SECTION_CHOOSER' => 'D', 'LIST_MODE' => 'S', '~LIST_MODE' => 'S', 'RIGHTS_MODE' => 'E', '~RIGHTS_MODE' => 'E', 'SECTION_PROPERTY' => 'Y', '~SECTION_PROPERTY' => 'Y', 'PROPERTY_INDEX' => 'I', '~PROPERTY_INDEX' => 'I', 'VERSION' => '1', '~VERSION' => '1', 'LAST_CONV_ELEMENT' => '0', '~LAST_CONV_ELEMENT' => '0', 'SOCNET_GROUP_ID' => NULL, '~SOCNET_GROUP_ID' => NULL, 'EDIT_FILE_BEFORE' => '', '~EDIT_FILE_BEFORE' => '', 'EDIT_FILE_AFTER' => '', '~EDIT_FILE_AFTER' => '', 'SECTIONS_NAME' => 'Разделы', '~SECTIONS_NAME' => 'Разделы', 'SECTION_NAME' => 'Раздел', '~SECTION_NAME' => 'Раздел', 'ELEMENTS_NAME' => 'Элементы', '~ELEMENTS_NAME' => 'Элементы', 'ELEMENT_NAME' => 'Элемент', '~ELEMENT_NAME' => 'Элемент', 'REST_ON' => 'N', '~REST_ON' => 'N', 'EXTERNAL_ID' => NULL, '~EXTERNAL_ID' => NULL, 'LANG_DIR' => '/mall/', '~LANG_DIR' => '/mall/', 'SERVER_NAME' => 'rusrek.com/mall/', '~SERVER_NAME' => 'rusrek.com/mall/', ), 'LIST_PAGE_URL' => '/mall/mall/', '~LIST_PAGE_URL' => '/mall/mall/', 'SECTION_URL' => '/mall/drivers_transportation-b921_0-ru/', 'SECTION' => array ( 'PATH' => array ( 0 => array ( 'ID' => '2343', '~ID' => '2343', 'CODE' => 'job_help_wanted-b381934_0-ru', '~CODE' => 'job_help_wanted-b381934_0-ru', 'XML_ID' => '', '~XML_ID' => '', 'EXTERNAL_ID' => '', '~EXTERNAL_ID' => '', 'IBLOCK_ID' => '5', '~IBLOCK_ID' => '5', 'IBLOCK_SECTION_ID' => NULL, '~IBLOCK_SECTION_ID' => NULL, 'SORT' => '100', '~SORT' => '100', 'NAME' => 'Работа - требуются', '~NAME' => 'Работа - требуются', 'ACTIVE' => 'Y', '~ACTIVE' => 'Y', 'DEPTH_LEVEL' => '1', '~DEPTH_LEVEL' => '1', 'SECTION_PAGE_URL' => '/mall/job_help_wanted-b381934_0-ru/', '~SECTION_PAGE_URL' => '/mall/job_help_wanted-b381934_0-ru/', 'IBLOCK_TYPE_ID' => 'ads', '~IBLOCK_TYPE_ID' => 'ads', 'IBLOCK_CODE' => 'ads', '~IBLOCK_CODE' => 'ads', 'IBLOCK_EXTERNAL_ID' => NULL, '~IBLOCK_EXTERNAL_ID' => NULL, 'GLOBAL_ACTIVE' => 'Y', '~GLOBAL_ACTIVE' => 'Y', 'IPROPERTY_VALUES' => array ( 'SECTION_META_KEYWORDS' => 'Работа - требуются', 'ELEMENT_META_TITLE' => 'Работа - требуются', 'ELEMENT_META_KEYWORDS' => 'Работа - требуются', 'ELEMENT_META_DESCRIPTION' => 'Работа - требуются', 'ELEMENT_PAGE_TITLE' => 'Работа - требуются', 'SECTION_META_TITLE' => 'Работа в США для русскоговорящих (Нью Йорк Нью-Джерси Бруклин) - вакансии для русских и украинцев без знания языка New York - найти работу в Америке в 2020 году', 'SECTION_META_DESCRIPTION' => 'Интересует работа в США без знания языка для русских и украинцев? На сайте Русская Реклама: более 350 вакансий, работа для русскоговорящих в Нью-Йорке, Бруклине, Нью-Джерси. Официальное трудоустройство в Америке в 2020 году от надежного агентства можно найти на сайте >>>>', 'SECTION_PAGE_TITLE' => 'Работа в США – требуются', ), ), 1 => array ( 'ID' => '2410', '~ID' => '2410', 'CODE' => 'drivers_transportation-b921_0-ru', '~CODE' => 'drivers_transportation-b921_0-ru', 'XML_ID' => '', '~XML_ID' => '', 'EXTERNAL_ID' => '', '~EXTERNAL_ID' => '', 'IBLOCK_ID' => '5', '~IBLOCK_ID' => '5', 'IBLOCK_SECTION_ID' => '2343', '~IBLOCK_SECTION_ID' => '2343', 'SORT' => '114', '~SORT' => '114', 'NAME' => 'Водители, экспедиторы, диспетчера', '~NAME' => 'Водители, экспедиторы, диспетчера', 'ACTIVE' => 'Y', '~ACTIVE' => 'Y', 'DEPTH_LEVEL' => '2', '~DEPTH_LEVEL' => '2', 'SECTION_PAGE_URL' => '/mall/drivers_transportation-b921_0-ru/', '~SECTION_PAGE_URL' => '/mall/drivers_transportation-b921_0-ru/', 'IBLOCK_TYPE_ID' => 'ads', '~IBLOCK_TYPE_ID' => 'ads', 'IBLOCK_CODE' => 'ads', '~IBLOCK_CODE' => 'ads', 'IBLOCK_EXTERNAL_ID' => NULL, '~IBLOCK_EXTERNAL_ID' => NULL, 'GLOBAL_ACTIVE' => 'Y', '~GLOBAL_ACTIVE' => 'Y', 'IPROPERTY_VALUES' => array ( 'ELEMENT_META_TITLE' => 'Водители, экспедиторы, диспетчера', 'ELEMENT_META_KEYWORDS' => 'Водители, экспедиторы, диспетчера', 'ELEMENT_META_DESCRIPTION' => 'Водители, экспедиторы, диспетчера', 'ELEMENT_PAGE_TITLE' => 'Водители, экспедиторы, диспетчера', 'SECTION_META_TITLE' => 'Работа водителем в США для русских и украинцев: вакансии водителя, экспедиторы, диспетчеров в Америке – Русская Реклама', 'SECTION_META_KEYWORDS' => 'Нью-Йорк диспетчер, Нью-Йорк водитель', 'SECTION_META_DESCRIPTION' => 'Ищете работу водителя, диспетчера или экспедитора в Нью-Йорке? Это очень просто - найдите для себя работу на rusrek. com/mall ! Вакансии водителя, экспедитора или диспечера в США для русских и украинцев – все это вы найдете на сайте Русская Реклама', 'SECTION_PAGE_TITLE' => 'Водители, экспедиторы, диспетчера в Нью-Йорке', ), ), ), ), 'IPROPERTY_VALUES' => array ( 'ELEMENT_META_TITLE' => 'Со своим авто', 'ELEMENT_META_KEYWORDS' => 'Со своим авто', 'ELEMENT_META_DESCRIPTION' => 'Со своим авто', 'ELEMENT_PAGE_TITLE' => 'Со своим авто', 'SECTION_META_TITLE' => 'Работа водителем в США для русских и украинцев: вакансии водителя, экспедиторы, диспетчеров в Америке – Русская Реклама', 'SECTION_META_KEYWORDS' => 'Нью-Йорк диспетчер, Нью-Йорк водитель', 'SECTION_META_DESCRIPTION' => 'Ищете работу водителя, диспетчера или экспедитора в Нью-Йорке? Это очень просто - найдите для себя работу на rusrek.com/mall ! Вакансии водителя, экспедитора или диспечера в США для русских и украинцев – все это вы найдете на сайте Русская Реклама', 'SECTION_PAGE_TITLE' => 'Водители, экспедиторы, диспетчера в Нью-Йорке', ), 'TIMESTAMP_X' => '02/14/2022', 'META_TAGS' => array ( 'ELEMENT_CHAIN' => 'Со своим авто', 'BROWSER_TITLE' => 'Со своим авто', 'KEYWORDS' => 'Со своим авто', 'DESCRIPTION' => 'Со своим авто', ), )
| Работа — требуются | Парикмахерские, салоны, SPA в Нью-Йорк
Пользователи, смотревшие данное объявление, смотрели также
Возврат к списку
array ( 'ID' => '7733649', 'IBLOCK_ID' => '5', 'NAME' => 'Мужской мастер', 'IBLOCK_SECTION_ID' => '2416', 'IBLOCK' => array ( 'ID' => '5', '~ID' => '5', 'TIMESTAMP_X' => '29.07.2021 16:44:19', '~TIMESTAMP_X' => '29.07.2021 16:44:19', 'IBLOCK_TYPE_ID' => 'ads', '~IBLOCK_TYPE_ID' => 'ads', 'LID' => 's2', '~LID' => 's2', 'CODE' => 'ads', '~CODE' => 'ads', 'API_CODE' => NULL, '~API_CODE' => NULL, 'NAME' => 'Объявления', '~NAME' => 'Объявления', 'ACTIVE' => 'Y', '~ACTIVE' => 'Y', 'SORT' => '100', '~SORT' => '100', 'LIST_PAGE_URL' => '/mall/', '~LIST_PAGE_URL' => '/mall/', 'DETAIL_PAGE_URL' => '#SITE_DIR#/#ELEMENT_CODE#/', '~DETAIL_PAGE_URL' => '#SITE_DIR#/#ELEMENT_CODE#/', 'SECTION_PAGE_URL' => '#SITE_DIR#/#SECTION_CODE#/', '~SECTION_PAGE_URL' => '#SITE_DIR#/#SECTION_CODE#/', 'CANONICAL_PAGE_URL' => '', '~CANONICAL_PAGE_URL' => '', 'PICTURE' => NULL, '~PICTURE' => NULL, 'DESCRIPTION' => '', '~DESCRIPTION' => '', 'DESCRIPTION_TYPE' => 'text', '~DESCRIPTION_TYPE' => 'text', 'RSS_TTL' => '24', '~RSS_TTL' => '24', 'RSS_ACTIVE' => 'Y', '~RSS_ACTIVE' => 'Y', 'RSS_FILE_ACTIVE' => 'N', '~RSS_FILE_ACTIVE' => 'N', 'RSS_FILE_LIMIT' => NULL, '~RSS_FILE_LIMIT' => NULL, 'RSS_FILE_DAYS' => NULL, '~RSS_FILE_DAYS' => NULL, 'RSS_YANDEX_ACTIVE' => 'N', '~RSS_YANDEX_ACTIVE' => 'N', 'XML_ID' => NULL, '~XML_ID' => NULL, 'TMP_ID' => '57b64d26b5e8d0d2321a058ead9bda49', '~TMP_ID' => '57b64d26b5e8d0d2321a058ead9bda49', 'INDEX_ELEMENT' => 'Y', '~INDEX_ELEMENT' => 'Y', 'INDEX_SECTION' => 'Y', '~INDEX_SECTION' => 'Y', 'WORKFLOW' => 'N', '~WORKFLOW' => 'N', 'BIZPROC' => 'N', '~BIZPROC' => 'N', 'SECTION_CHOOSER' => 'D', '~SECTION_CHOOSER' => 'D', 'LIST_MODE' => 'S', '~LIST_MODE' => 'S', 'RIGHTS_MODE' => 'E', '~RIGHTS_MODE' => 'E', 'SECTION_PROPERTY' => 'Y', '~SECTION_PROPERTY' => 'Y', 'PROPERTY_INDEX' => 'I', '~PROPERTY_INDEX' => 'I', 'VERSION' => '1', '~VERSION' => '1', 'LAST_CONV_ELEMENT' => '0', '~LAST_CONV_ELEMENT' => '0', 'SOCNET_GROUP_ID' => NULL, '~SOCNET_GROUP_ID' => NULL, 'EDIT_FILE_BEFORE' => '', '~EDIT_FILE_BEFORE' => '', 'EDIT_FILE_AFTER' => '', '~EDIT_FILE_AFTER' => '', 'SECTIONS_NAME' => 'Разделы', '~SECTIONS_NAME' => 'Разделы', 'SECTION_NAME' => 'Раздел', '~SECTION_NAME' => 'Раздел', 'ELEMENTS_NAME' => 'Элементы', '~ELEMENTS_NAME' => 'Элементы', 'ELEMENT_NAME' => 'Элемент', '~ELEMENT_NAME' => 'Элемент', 'REST_ON' => 'N', '~REST_ON' => 'N', 'EXTERNAL_ID' => NULL, '~EXTERNAL_ID' => NULL, 'LANG_DIR' => '/mall/', '~LANG_DIR' => '/mall/', 'SERVER_NAME' => 'rusrek. com/mall/', '~SERVER_NAME' => 'rusrek.com/mall/', ), 'LIST_PAGE_URL' => '/mall/mall/', '~LIST_PAGE_URL' => '/mall/mall/', 'SECTION_URL' => '/mall/hairdressing_saloons_spa-b927_0-ru/', 'SECTION' => array ( 'PATH' => array ( 0 => array ( 'ID' => '2343', '~ID' => '2343', 'CODE' => 'job_help_wanted-b381934_0-ru', '~CODE' => 'job_help_wanted-b381934_0-ru', 'XML_ID' => '', '~XML_ID' => '', 'EXTERNAL_ID' => '', '~EXTERNAL_ID' => '', 'IBLOCK_ID' => '5', '~IBLOCK_ID' => '5', 'IBLOCK_SECTION_ID' => NULL, '~IBLOCK_SECTION_ID' => NULL, 'SORT' => '100', '~SORT' => '100', 'NAME' => 'Работа - требуются', '~NAME' => 'Работа - требуются', 'ACTIVE' => 'Y', '~ACTIVE' => 'Y', 'DEPTH_LEVEL' => '1', '~DEPTH_LEVEL' => '1', 'SECTION_PAGE_URL' => '/mall/job_help_wanted-b381934_0-ru/', '~SECTION_PAGE_URL' => '/mall/job_help_wanted-b381934_0-ru/', 'IBLOCK_TYPE_ID' => 'ads', '~IBLOCK_TYPE_ID' => 'ads', 'IBLOCK_CODE' => 'ads', '~IBLOCK_CODE' => 'ads', 'IBLOCK_EXTERNAL_ID' => NULL, '~IBLOCK_EXTERNAL_ID' => NULL, 'GLOBAL_ACTIVE' => 'Y', '~GLOBAL_ACTIVE' => 'Y', 'IPROPERTY_VALUES' => array ( 'SECTION_META_KEYWORDS' => 'Работа - требуются', 'ELEMENT_META_TITLE' => 'Работа - требуются', 'ELEMENT_META_KEYWORDS' => 'Работа - требуются', 'ELEMENT_META_DESCRIPTION' => 'Работа - требуются', 'ELEMENT_PAGE_TITLE' => 'Работа - требуются', 'SECTION_META_TITLE' => 'Работа в США для русскоговорящих (Нью Йорк Нью-Джерси Бруклин) - вакансии для русских и украинцев без знания языка New York - найти работу в Америке в 2020 году', 'SECTION_META_DESCRIPTION' => 'Интересует работа в США без знания языка для русских и украинцев? На сайте Русская Реклама: более 350 вакансий, работа для русскоговорящих в Нью-Йорке, Бруклине, Нью-Джерси.
Официальное трудоустройство в Америке в 2020 году от надежного агентства можно найти на сайте >>>>', 'SECTION_PAGE_TITLE' => 'Работа в США – требуются', ), ), 1 => array ( 'ID' => '2416', '~ID' => '2416', 'CODE' => 'hairdressing_saloons_spa-b927_0-ru', '~CODE' => 'hairdressing_saloons_spa-b927_0-ru', 'XML_ID' => '', '~XML_ID' => '', 'EXTERNAL_ID' => '', '~EXTERNAL_ID' => '', 'IBLOCK_ID' => '5', '~IBLOCK_ID' => '5', 'IBLOCK_SECTION_ID' => '2343', '~IBLOCK_SECTION_ID' => '2343', 'SORT' => '126', '~SORT' => '126', 'NAME' => 'Парикмахерские, салоны, SPA', '~NAME' => 'Парикмахерские, салоны, SPA', 'ACTIVE' => 'Y', '~ACTIVE' => 'Y', 'DEPTH_LEVEL' => '2', '~DEPTH_LEVEL' => '2', 'SECTION_PAGE_URL' => '/mall/hairdressing_saloons_spa-b927_0-ru/', '~SECTION_PAGE_URL' => '/mall/hairdressing_saloons_spa-b927_0-ru/', 'IBLOCK_TYPE_ID' => 'ads', '~IBLOCK_TYPE_ID' => 'ads', 'IBLOCK_CODE' => 'ads', '~IBLOCK_CODE' => 'ads', 'IBLOCK_EXTERNAL_ID' => NULL, '~IBLOCK_EXTERNAL_ID' => NULL, 'GLOBAL_ACTIVE' => 'Y', '~GLOBAL_ACTIVE' => 'Y', 'IPROPERTY_VALUES' => array ( 'ELEMENT_META_TITLE' => 'Парикмахерские, салоны, SPA', 'ELEMENT_META_KEYWORDS' => 'Парикмахерские, салоны, SPA', 'ELEMENT_META_DESCRIPTION' => 'Парикмахерские, салоны, SPA', 'ELEMENT_PAGE_TITLE' => 'Парикмахерские, салоны, SPA', 'SECTION_META_TITLE' => 'Работа парикмахером стилистом косметологом в Нью-Йорке в Бруклине | Работа - вакансии | Парикмахерские, салоны, SPA в Нью-Йорк', 'SECTION_META_KEYWORDS' => 'работа в спа, работа парикмахером, работа в спа Нью-Йорк', 'SECTION_META_DESCRIPTION' => 'Ищете работу в СПА салонах в Нью-Йорке? Это очень просто - разместите или найдите для себя объявление на rusrek.
com/mall !', 'SECTION_PAGE_TITLE' => 'Работа парикмахером, стилистом, косметологом в Нью-Йорке', ), ), ), ), 'IPROPERTY_VALUES' => array ( 'ELEMENT_META_TITLE' => 'Мужской мастер', 'ELEMENT_META_KEYWORDS' => 'Мужской мастер', 'ELEMENT_META_DESCRIPTION' => 'Мужской мастер', 'ELEMENT_PAGE_TITLE' => 'Мужской мастер', 'SECTION_META_TITLE' => 'Работа парикмахером стилистом косметологом в Нью-Йорке в Бруклине | Работа - вакансии | Парикмахерские, салоны, SPA в Нью-Йорк', 'SECTION_META_KEYWORDS' => 'работа в спа, работа парикмахером, работа в спа Нью-Йорк', 'SECTION_META_DESCRIPTION' => 'Ищете работу в СПА салонах в Нью-Йорке? Это очень просто - разместите или найдите для себя объявление на rusrek.com/mall !', 'SECTION_PAGE_TITLE' => 'Работа парикмахером, стилистом, косметологом в Нью-Йорке', ), 'TIMESTAMP_X' => '02/14/2022', 'META_TAGS' => array ( 'ELEMENT_CHAIN' => 'Мужской мастер', 'BROWSER_TITLE' => 'Мужской мастер', 'KEYWORDS' => 'Мужской мастер', 'DESCRIPTION' => 'Мужской мастер', ), )
Отзывы о страховой компании «АльфаСтрахование», мнения пользователей и клиентов страховой компании
26 декабря попала в ДТП, я потерпевшая, оформили европротокол.
оценку, приехала по адресу, который продиктовал сотрудник.
Оценку ждала две недели, назначили на январь (тонет мест, то праздники).
8 января приехала на оценку. Контора (ООО ЦУУ), в которую я приехала к оценщику, выполнена в красных… Читать далее
26 декабря попала в ДТП, я потерпевшая, оформили европротокол. Позвонила в Альфастрах, направили наоценку, приехала по адресу, который продиктовал сотрудник.
Оценку ждала две недели, назначили на январь (тонет мест, то праздники).
8 января приехала на оценку. Контора (ООО ЦУУ), в которую я приехала к оценщику, выполнена в красных
цветах, кругом логотипы Альфастраха. Там, под видом типового, мне подсунули договор цессии (переуступки права взыскания долга). На мой вопрос, почему я должна передать права третьей стороне, сотрудница ЦУУ Лизунина Р. заявила, что у Альфастраха нет в Набережных Челнах специалистов необходимой направленности и, дескать, ООО ЦУУ выступает ее официальным представителем. Да, знаю, что дура и
что поверила, но повторюсь, приехала по направлению, которое дали на горячей линии Альфастраха.
25 января позвонила в Альфастрах, уточнить, как решается вопрос по компенсации. Тут выясняется, что деньги направили еще 18 января, но не мне, а ООО ЦУУ и теперь я решаю все
вопросы с ними, в том числе, и выбиваю с них деньги. На мое заявление о том, что договор был подсунут как типовой, и никто мне не говорил, что данная услуга никак не влияет на процесс оценке, на горячей линии лишь посочувствовали.
В тот же день позвонила в ЦУУ, спросила, мол, что там по моему случаю. Мне говорят, что по вашему случаю Альфастрах еще не принял решение (то есть, врут), говорю, что в курсе о выплате. После этого сотрудница ЦУУ подтвердила, что выплата произведена, сумму не назвали.
Приехала снова в ЦУУ, написала заявление на
расторжение договора цессии, отвезла аналогичное заявление в офис Альфастраха, где мне подтвердили, что я далеко не первая и поток вот таких лошариков, которым впарили договор цессии именно в ООО ЦУУ не иссякает.
Добилась расторжения договора цессии, на расторжение договора приехала уже с юристом. Поехала подавать документы на выплату страховой в официальный офис Альфастраха, там попросили приехать на следующий день, мол, приехала за полчаса до закрытия. Приехала 27 января,
подала документы. Говорят: Будем рассматривать 20 дней. Вопрос: Почему???
Машина та же, повреждения те же. Объяснили это тем, что первый раз рассматривали для ООО ЦУУ, а теперь – для меня. Каким образом это влияет на размер выплаты – не представляю.
На календаре 16 февраля. Прошло 20 дней. От Альфастраха ни ответа, ни привета. Более того, в интернете десятки жалоб от автовладельцев, пострадавших от действий ООО ЦУУ, но, видимо, Альфастрах это вообще не заботит. На мои жалобы, которые я отправляла по факту незаконных действие ООО ЦУУ, тоже ноль реакции.
По итогу несколько раз отпрашивалась с работы,оплатила услуги юриста, чтобы расторгнуть договор цессии, фактически вместо страховой выплаты терплю дополнительные убытки.
4 года страховалась в Альфастрахе, через полгода заканчивается ОСАГО, больше не сунусь к этим ребятам.
Секс-блогер Мария Арзамасова: «Хорошие парни в Тиндере есть. Но приходится их искать»
Мария, что привело вас в Тиндер?
Несколько лет назад у меня закончились отношения, я стала жить одна, и в какой-то момент решила искать новых партнеров. У меня нет «серьезных намерений», как это многие пишут в анкете. Никто не знает, к чему приведет знакомство. То есть я не иду на свидание с целью создать семью. Я просто хочу приятно провести время. А там что получится.
Какие впечатления?
Первое, что заметила: как трудно нам всем про себя что-то рассказывать. Большинство анкет совсем пустые. Думаешь: ну и кто ты? С кем мне идти на свидание? В других указывают только свой вес и возраст. Друзья, ну мы же не айфон здесь выбираем.
Многие регистрируются, потому что «надо». У нас в культуре подразумевается, что взрослый человек должен быть в паре. Тем, кто в данный момент одинок, кажется, что они какие-то не такие, им срочно нужно искать отношения. Вот так недавно пришла на встречу, а передо мной сидит уставший от жизни, измотанный мужчина. И начинает жаловаться на свою трудную жизнь. Я, конечно, могу его поддержать, но у меня ведь и своих проблем хватает. Ему бы не на свидание идти, а в санаторий съездить отдохнуть, но он отчаянно продолжает знакомиться. «Зачем?» — спрашиваю. «Как же! Нужно же с кем-то встречаться. Отношения должны быть».
Лично я за осознанный поиск партнера. А он начинается после того, как приходит понимание: на самом деле быть одному — неплохо. Важно с собой подружиться и искать партнера не от отчаяния и одиночества, а будучи в гармонии с собой. Только тогда можно строить здоровые отношения.
Что в анкетах привлекает?
Радуюсь, когда нахожу точки соприкосновения — что-то общее в увлечениях, системе ценностей. Многие пишут: люблю путешествия, спорт, вино. Да ладно? А кто не любит? Почему бы не рассказать про стиль своих путешествий? Если я пишу: ездила на товарняке в Мавритании и прожила три недели с племенем в Южном Судане, это уже говорит многое и обо мне самой, верно?
Ходить с палатками по Камчатке совсем не то, что лежать на пляже в Турции в отеле all inclusive. Если человек пишет «коллекционирую виниловые пластинки», я сразу отзываюсь: как здорово, я их тоже собираю, и нам точно есть о чем поговорить. К сожалению, наши мужчины редко пишут о себе так подробно. Чаще выдвигают список требований …
«Ищу длинноногую блондинку с пышной грудью?»
Хорошо, если так. Теперь все конкретнее: «Извини, если ты весишь больше ХХ кг/старше ХХ лет, гуляй мимо». Или: «Разведенки с прицепом, до свидания». Почему нельзя писать про себя, никого не оскорбляя? «Если ты гендерный шовинист, иди дальше» — в этом столько агрессии! Можно же иначе: «Я придерживаюсь феминистических ценностей».
Зато какой отличный автопортрет!
Абсолютно. Спасибо, что предупредили. У меня как-то совпали «лайки» с одним парнем, и он пишет: слушай, чтобы время не терять, я тебе отправлю анкету, ответь, пожалуйста, на вопросы. А там такой развернутый список, как будто я прохожу собеседование на высокий государственный пост. Парень, ты меня даже не видел, а уже требования предъявляешь!
Часто ли у вас дело доходит до очных свиданий?
Вот месяц назад (до очередного всплеска коронавируса) у меня было шесть свиданий. Я часто слышу: «В Тиндере все идиоты, я сходил на свидание, это был провал». Но я на своем опыте убедилась: количество переходит в качество. Из шести последних свиданий три были плохими, телефоны этих мужчин я бы точно стерла и забыла. Зато другие три были вполне приличными, и одно из них мне очень понравилось.
Так что хорошие парни в Тиндере есть. Вопрос, как их искать. Одно свидание — лотерея. Но чем больше ходишь, тем выше шансы встретить кого-то интересного.
Ваша формула идеального свидания?
Для меня, как и для любой женщины, очень важно ощущение безопасности. Я не могу пойти на свидание с человеком, просто увидев его фотографии в Тиндере. Мне важно предварительно переписываться, почувствовать, что это за человек. Бывает, мужчина сразу требует: давай свой телефон, хочу услышать твой голос. А мне некомфортно в этой ситуации. Почему он давит? Мне это не нравится, а я привыкла следовать своим чувствам.
Для любого человека нормально испытывать при знакомстве некоторое стеснение, страх
Чтобы его преодолеть, стоит начать издалека. Иногда два-три дня нужно, чтобы понять, подходит ли это мне. А иногда быстро возникает ощущение, что мы родственные души — тогда можно хоть на этот же вечер договариваться.
Причем, не обязательно инициативу должен проявлять мужчина. Если он мне нравится, я сама могу его пригласить чай-кофе попить. В общественном месте, разумеется. Это вообще первый пункт в правилах свиданий. А второй — что ты ничего никому не должна. Девушки часто думают, что свидание к чему-то обязывает. Выпили чаю — пора идти сексом заниматься. С какой стати? Я только на встрече могу понять, тянет меня к человеку или нет.
На свидании каждому хочется понравиться. Как оставаться собой?
Это происходят благодаря личной психотерапии, мне кажется. Тому, кто прорабатывает свои страхи и проблемы у психолога, не так страшно показывать себя другим людям. Маска успешного и крутого не вызывает доверия, потому что не бывает идеальных людей.
Меня вдохновляют встречи с мужчинами, которые не стесняются показать слабые места, рассказать, например, что его уволили с работы, и как он справился с этой проблемой. И сразу понимаешь: вот с таким стоит строить отношения. Наши уязвимости в первую очередь делают нас живыми людьми.
Оргазмическая медитация: новая сексуальная мода
Ровно через 15 минут Капил и разрумянившаяся Любка поднимаются с места и расслабленно улыбаются. «Все о’кей?» — глядя на меня, беспокоится Любка. Мой первый в жизни вуайеристский опыт не доставил мне особого дискомфорта, но и сильных эмоций тоже. Может, так и должно быть — здесь, в Лондоне, эту процедуру называют всего-то «велнесс-практикой». Капил и Любка занимаются таким «велнессом» три раза в день. Оба говорят, что ОМ полностью изменила их жизнь. Я спрашиваю Любку, испытала ли она только что оргазм. «Да. То есть нет, — она почему-то путается в показаниях. — Смотря что считать оргазмом». Я прошу объяснить. «Мы живем в патриархальном обществе, — в разговор вмешивается ее муж. — Оргазм привыкли понимать по-мужски: считается, что это цель секса. А ведь это всего лишь разрядка, и она не должна быть самоцелью. У женщин все сложнее. Их оргазм — это процесс, он как волна — подступает и отступает».
Этому человеку впору читать лекции по сексологии, даром что он сделал карьеру в IT-бизнесе. Он говорит, что в жизни у него было все: карьера, деньги, жена, но все равно чего-то не хватало. «Теперь я понимаю, чего: глубины, — признается он. — Я общался с людьми, включая бывшую жену, на поверхностном уровне. Пару лет назад, случайно увидев на YouTube выступление Николь Дэдоне, он заинтересовался и нашел ОМ-сообщество в Лондоне, где потом встретил Любку. И все поменялось. «Раньше у меня был хороший секс, а теперь он потрясающий! И не только секс — я научился по-настоящему чувствовать женщину, каждую клеточку ее тела. И заодно всех окружающих людей».
Все это смахивает на риторику New Age. Или даже на секту. Но эта парочка так не считает. Капил теперь возглавляет британский ОМ-центр под названием TurnON Britain (что в дословном переводе звучит довольно комично — «возбуди Британию») и ведет вместе с женой тренинги и мастер-классы. По их словам, больше половины адептов оргазмической медитации — пары, в том числе семейные, по тем или иным причинам переставшие чувствовать «бабочек в животе». Сама Любка до встречи с Капилом тоже девять лет прожила с другим мужчиной, но не ощущала себя счастливой. Плюс детство при коммунизме — «когда всех учили быть хорошими девочками». Попробовав ОМ с посторонним человеком, она сперва ничего не почувствовала, кроме прилива энергии. А потом дело пошло. «Я научилась отпускать контроль, слушать себя и полностью отдаваться мужчине, — на лице моей собеседницы впервые заметно смущение. — Еще я перестала убегать от чувств и знаю теперь, чего хочу на самом деле. И я уже не просто понимаю мужа — я читаю его мысли! Ну и энергия, конечно. Ее после этих 15 минут появляется столько, что ты готова горы свернуть!»
Интересные вопросы для нескучного разговора👄
Бывает так, что разговор заходит в тупик, и повисает тягостное молчание. Вы судорожно пытаетесь придумать какой-то интересный вопрос, но в голову не приходит ничего оригинального. Сегодня мы в invme расскажем о том, какие вопросы можно задать для поддержания интересной и живой беседы.
Бывает так, что разговор заходит в тупик, и повисает тягостное молчание. Вы судорожно пытаетесь придумать какой-то интересный вопрос, но в голову не приходит ничего оригинального
Для легкого разговораЕсли хотите поболтать обо всем и ни о чем, то лучше всего задавать простые общие вопросы. Не стоит обсуждать политику, религию и другие темы, которые могут вызвать спор или даже ссору.
— Вы видели, какой вчера был снегопад? Я очень не люблю холод, с удовольствием бы жил в вечном лете. А вы?
— Моя подруга прилетела из Мексики, и она в восторге. Теперь и я мечтаю туда отправиться! А вы бы хотели? Или какая у вас страна мечты?
— Вы видели новый фильм Вуди Аллена? Я в восторге! Вы любите этого режиссера?
— Вам больше нравятся «Друзья» или «Как я встретил вашу маму»?
— Вчера узнал о новой модной диете. Думаю, посидеть на ней пару недель, чтобы скинуть то, что набрал за новогодние праздники. А вы что думаете?
Если вы уже достаточно хорошо знаете человека или компанию, можете задать друг другу вопросы «погорячее». Но вы обязательно должны быть уверены в том, что все участники беседы чувствуют себя комфортно, а не хотят сбежать после каждого нового вопроса.
— В каком возрасте вы в первый раз поцеловались?
— Какие комплименты вам больше всего нравится получать?
— Что бы хотели сделать, но стесняетесь?
— Какой самый безумный поступок вы совершали в своей жизни?
— Что бы вы сделали, если бы могли поменять пол на один день?
Если вы уже достаточно хорошо знаете человека или компанию, можете задать друг другу вопросы «погорячее»
Для того, чтобы узнать интересы другого человекаЧтобы узнать интересы и хобби другого человека, вовсе не обязательно задавать ему 100 вопросов. Можно ограничиться несколькими, но попадающими точно в цель.
— Какое у тебя хобби?
— Мог бы ты зарабатывать деньги своим хобби?
— Какое хобби ты считаешь самым скучным, которым бы ты не смог никогда увлечься?
— Ты бы предпочел бы хорошо писать, рисовать или петь?
— Ты бы предпочел провести вечер со своими друзьями или со своим хобби?
На первом свиданииМы уже подробно рассказывали о том, какие вопросы задать девушке на первом свидании. В данном случае вы должны преследовать цель лучше узнать другого человека, при этом не задавая слишком личные или неудобные вопросы, которые совсем неуместны при первой встрече. И помните о том, что разговор не должен переходить в допрос – все должно идти плавно, а один вопрос – естественно перетекать в другой.
— Когда ты понял, кем именно ты хочешь стать?
— Тебе нравится твоя работа? Или это не совсем то, о чем ты мечтал?
— Куда бы ты хотел отправиться в следующее путешествие?
— Что тебе больше нравится делать – смотреть фильмы или читать книги?
— С кем из семьи у тебя самые близкие отношения?
youtube.com/embed/AIV5boUcEgs?feature=oembed» frameborder=»0″ allow=»accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture» allowfullscreen=»»/>
Чтобы поддержать человекаИногда людям сложно признаться в том, что они хотели бы обсудить беспокоящие их вещи. В таком случае лучшее, что вы можете сделать, – это задать несколько мягких вопросов.
— Ты бы хотел поделиться тем, что тебя тревожит?
— Я всегда готов тебя поддержать, когда тебе это нужно, ты же это понимаешь?
— У тебя что-то произошло? Может, ты хочешь поговорить об этом?
— Как ты себя чувствуешь, у тебя все в порядке?
— Я волнуюсь за тебя и хочу, чтобы ты понимал, что я всегда рядом, хорошо?
Бонус: чтобы лучше узнать человека и сразу же в него влюбитьсяВ 1997 году профессор Университета штата Нью-Йорк в Стоуни-Брук Артур Арон исследовал близкие отношения. Он придумал упражнение, которое заставляет сблизиться двух незнакомых людей и влюбиться друг в друга. Или же заново сблизиться двух людей, состоящих в отношениях.
Попробуйте и вы! Выделите примерно пару часов и ответьте на все вопросы честно, после чего смотрите молча друг другу в глаза на протяжении четырех минут.
- Если бы ты мог пригласить кого-нибудь на ужин (близкого человека, умершего родственника, знаменитость), кого бы ты выбрал?
- Хотел бы ты быть знаменитым? В чем?
- Прежде чем сделать звонок, ты репетируешь свою реплику? Почему?
- Каким был бы для тебя «идеальный день»?
- Когда ты в последний раз пел в одиночестве? А для кого-нибудь другого?
- Если бы ты мог прожить до 90 лет и в последние 60 лет сохранить либо разум, либо тело 30-летнего, что бы ты выбрал?
- У тебя есть тайное предчувствие того, как ты умрешь?
- Назови три черты, которые, по-твоему, есть и у тебя, и у твоего партнера.
- За что ты испытываешь наибольшую благодарность?
- Если бы ты мог, что бы ты изменил в том, как тебя воспитывали?
- За 4 минуты расскажи партнеру историю твоей жизни настолько подробно, насколько это возможно.
- Если бы ты мог проснуться завтра, обладая каким-то умением или способностью, что бы это было?
- Если бы магический кристалл мог открыть тебе правду, о чем бы ты хотел узнать?
- Есть ли что-то, что ты уже давно мечтаешь сделать? Почему ты еще не сделал этого?
- Самое большое достижение в твоей жизни?
- Что в дружбе для тебя наиболее ценно?
- Какое твое самое дорогое воспоминание?
- А самое ужасное воспоминание?
- Если бы ты знал, что умрешь через год, что бы ты изменил в том, как ты живете? Почему?
- Что для тебя значит дружба?
- Какую роль любовь и нежность играют в твоей жизни?
- По очереди называй партнеру его положительные черты (обменяйтесь пятью характеристиками).
- В твоей семье отношения теплые и близкие?
- Что ты чувствуешь в связи с твоими отношениями с матерью?
- Составьте каждый по три утверждения, верных для вас обоих. Например, «Мы оба сейчас чувствуем…»
- Продолжите фразу: «Я бы хотел, чтобы был кто-то, с кем можно разделить…»
- Если ты собирался стать близким другом для твоего партнера, что бы ты ему рассказал прямо сейчас?
- Расскажи партнеру, что тебе нравится в нем; говори прямо, произноси вещи, которые ты не мог бы сказать случайному знакомому.
- Поделись с партнером неприятной ситуацией или смущающим моментом из твоей жизни.
- Когда ты в последний раз плакал при ком-нибудь? А в одиночестве?
- Расскажи своему партнеру, что ты уже сейчас ценишь в нем (в ней).
- По-твоему, какая тема слишком серьезна, чтобы шутить об этом?
- Если бы ты должен был умереть сегодня до конца дня, ни с кем не поговорив, о чем несказанном ты бы больше всего жалел? Почему ты еще не сказал этого?
- Твой дом со всем имуществом загорелся. После спасения близких и домашних животных у тебя есть время, чтобы забежать в дом и спасти еще что-то. Что бы ты взял? Почему?
- Смерть кого из членов твоей семьи расстроила бы тебя больше всего? Почему?
- Поделись личной проблемой и спроси партнера, как он бы справился с ней. Затем спроси, что он думает о твоих чувствах по поводу этой проблемы.
А чтобы никогда не оказываться в ситуации, когда вам не о чем поговорить или нечего рассказать, читайте нашу статью на invme о сторителлинге.
HR Бизнес-партнер, США — Pinterest Careers
Сведения о вакансииnbowman2022-01-11T21:54:03+00:001746
Мы ищем преданного делового партнера по персоналу, который поможет нам поддержать потрясающие таланты, которые есть в наших командах. Вы будете использовать свое новаторское мышление и страсть, чтобы соответствовать требованиям быстрорастущей компании. В рамках нашей функции «Люди» ваша цель №1 — помочь нам вырастить выдающуюся команду, которая будет способствовать успеху Pinterest.
Чем вы будете заниматься:
- Быть доверенным советником менеджеров и отдельных сотрудников, помогая создавать заинтересованные, инклюзивные, высокоэффективные команды от стратегии разработки программы до решения проблем
- Решать проблемы и добираться до первопричины любой проблемы, независимо от ее сложности, а также разрабатывать и внедрять продуманные решения
- Выработать практику использования данных для принятия решений и оптимизации здоровья организации
- Планирование и реализация общекорпоративных HR-инициатив
- Сотрудничество с другими
Что нам нужно:
- 5+ лет прогрессивного опыта бизнес-партнера в области управления персоналом, поддерживающего отделы проектирования, бухгалтерского учета или продаж
- Отличная коммуникация навыки и способность обучать, влиять и сотрудничать с сотрудниками разного уровня
- Высокая компетенция в области управления персоналом, включая демонстрацию опыта работы в нескольких функциях, таких как отношения с сотрудниками, управление талантами, соблюдение нормативных требований, коммуникации и управление изменениями партнеры и т.
д.для создания инициатив мирового уровня
#LI-KR1
#LI-REMOTE
Наша приверженность разнообразию:
Наша миссия в Pinterest – вдохновить всех на создание жизни, которую они любят. включая наших сотрудников. Мы беремся за самые захватывающие задачи в нашей трудовой жизни, и мы добиваемся успеха с командой, которая представляет собой инклюзивный и разнообразный набор личностей и опыта.
Деловой партнер — общие функции
Местонахождение: Роль: Сингапур или Малайзия
Проверка биографических данных: Все предложения о приеме на работу в Ericsson подлежат удовлетворительному прохождению нашей глобальной проверки перед приемом на работу.
В Ericsson вы можете изменить правила игры! Потому что работа здесь — это не просто сделка. Это большая сделка. Это означает, что вы можете использовать наш более чем 140-летний опыт и знания более 95 000 разных коллег по всему миру. В составе нашей команды вы поможете решить некоторые из самых сложных проблем общества, что позволит вам стать «человеком, который сделал это». У нас никогда не было такой возможности вдохновлять на перемены; установить планку для технологий, чтобы они были инклюзивными и доступными; расширение возможностей интеллектуального, устойчивого и взаимосвязанного мира.
Наша захватывающая возможность
В настоящее время мы ищем бизнес-партнера по работе с персоналом, который будет продвигать нашу «Историю людей» и обеспечивать положительный опыт работы с людьми, что позволит нам сфокусироваться на нашем бизнесе и наших клиентах. В этой роли вы будете интегрировать нашу философию людей, которая обеспечит нам видимость и прозрачность, чтобы понять, как мы принимаем решения, связанные с людьми. Вы также будете внедрять действия и модели поведения, чтобы каждый мог работать с максимальной отдачей
Вы будете
Поддержка всего жизненного цикла сотрудников e.
г. инструктаж по приему на работу, процесс управления эффективностью, компенсации и льготы, отношения с сотрудниками, управление уходом, управление вопросами, связанными с оплатой и поощрением, и т. д.
Выступать в качестве основного контактного лица отдела кадров для назначенных бизнес-клиентов для предоставления консультаций по вопросам управления персоналом.
Поощрять рост и карьерный рост наших талантов в соответствии с направлением бизнеса.
Поощряйте сильную культуру производительности за счет четких ожиданий и важности для Ericsson.
Помогайте лидерам придерживаться наших ценностей, целей и философии для обеспечения положительного опыта сотрудников.
Влияйте на направление бизнеса с помощью кадровой аналитики, стратегического планирования и консультаций.
Заблаговременно выявляйте пробелы в существующих процессах, предлагайте и внедряйте изменения, необходимые для внедрения передовой практики управления персоналом.
Добавляйте ценность бизнес-процессам и операциям и давайте советы менеджерам по кадровым вопросам.
Чтобы быть успешным в роли, вы должны иметь
Минимум 10 лет опыта работы в партнерстве с HR и в матричной организации.
BA в области управления персоналом или смежных областях.
Широкое понимание передового опыта разнообразия и программ вовлечения, а также создание большей ценности для бизнеса.
Дополнительные требования
- Финансовая хватка и навыки
- Навыки управления проектами
Что в этом для вас?
С более чем 90 000 сотрудников в более чем 180 странах у нас есть культура, которая уважает и поддерживает ваши амбиции в соответствии с нашими ценностями Уважения, Профессионализма и Настойчивости.Эрикссон очень увлечен обучением и развитием, поддерживает мобильность и гибкий график работы. Мы также стремимся к разнообразию и должны быть ответственным и актуальным двигателем позитивных изменений. Мы также предлагаем выдающееся развитие карьеры, льготы и программы обучения, чтобы обеспечить эффективную карьеру в подключенном мире.
Мы с гордостью сообщаем, что в Ericsson Singapore наши сотрудники в очередной раз признали нас лучшим местом для работы®, и мы получили официальный сертификат™ в 2021 .Каждый год более 10 000 организаций из более чем 60 стран сотрудничают с Институтом Great Place to Work® для оценки, сравнительного анализа и планирования действий по укреплению своей культуры на рабочем месте, и эта сертификация подтверждает, что наши сотрудники ценят свой опыт работы и нашу культуру на рабочем месте».
Что произойдет после подачи заявки?
Ericsson продолжает нанимать сотрудников на все открытые должности, при этом все собеседования и адаптация проводятся виртуально из-за COVID-19. Все новички в команде, а также наши нынешние сотрудники будут временно работать из дома, пока не станет безопасно вернуться в наши офисы.
Считаете ли вы, что организация, создающая атмосферу сотрудничества и совместной работы для быстрого выполнения работы, создает большую ценность для бизнеса? Цените ли вы культуру человечности, когда важны решения, основанные на фактах, и поощряется высказывание наших сотрудников? Верите ли вы, что разнообразные, инклюзивные команды способствуют производительности и инновациям? В Ericsson мы делаем.
Мы предоставляем равные возможности трудоустройства независимо от расы, цвета кожи, пола, сексуальной ориентации, трансгендерного статуса, гендерной идентичности и/или самовыражения, семейного положения, беременности, родительского статуса, религии, политических убеждений, национальности, этнического происхождения, социального происхождения, социальный статус, коренной статус, инвалидность, возраст, союз.
Бизнес-партнер по кадрам — ID вакансии: 1621960
ОПИСАНИЕ
Мы ищем бизнес-партнера по кадрам, который будет управлять талантами, организационным развитием и эффективностью быстрорастущих команд Amazon STAR в Индии.
Роль HRBP для команды закрепляет такие программы, как оценка эффективности, продвижение по службе, планирование преемственности и планы действий, основанные на отзывах сотрудников. Вы будете сотрудничать со своими клиентами на протяжении всего планирования и реализации этих программ, связывая их с бизнес-стратегией и ключевыми показателями талантов. Вы также будете работать над улучшением организационной структуры и организационной структуры, проводить тренинги по лидерству и управлению изменениями, а также разрабатывать и проводить тренинги по лидерству в партнерстве с центральными командами.Вы также будете руководить и участвовать в межгрупповых и общекорпоративных заданиях, таких как проектирование и разработка кадровых продуктов, создание новых групп должностей и карьерных путей для сотрудников, разработка внутренних процессов и политик, а также программы признания и удержания.
Во всех этих видах деятельности ключевую роль в достижении успеха сыграли бы технологии и создание программ и продуктов, которые работают в больших масштабах.
Основные обязанности:
· Обучение старших руководителей; консультировать лидеров по стратегическим проблемам талантов.
· Проведение диагностики и разработка решений по проектированию организации, включая сотрудничество с бизнес-лидерами в отношении стратегии, расширения и моделей занятости.
· Предоставляйте ценный вклад и экспертные знания своим клиентским группам с точки зрения трудового законодательства, политики и практики.
· Просмотрите и проанализируйте показатели талантов, чтобы определить тенденции и порекомендовать решения для повышения производительности, удержания и качества работы сотрудников.
· Планировать, управлять и обеспечивать постоянное совершенствование всех аспектов организации клиента и процесса проверки руководства, а также стратегических целей в нем.Сюда входят как годовые, так и полугодовые процессы, направленные на управление эффективностью и развитие талантов.
· Предоставить компенсационную поддержку, включая планирование заработной платы, утверждение действий по заработной плате, продвижение по службе и повышение квалификации.
· Работать с линейными руководителями и сотрудниками над решением всех вопросов, связанных с трудовыми отношениями, обеспечивая баланс в представлении интересов всех сторон.
ОСНОВНЫЕ КВАЛИФИКАЦИИ
· Высшее образование в области управления персоналом или в смежной области с 3-5-летним опытом работы, предпочтительно в должности корпоративного отдела кадров.
· Способность влиять и сотрудничать с различными уровнями организации для достижения результатов.
· Сильная деловая и кадровая хватка, в том числе сильные навыки решения проблем, критическое мышление и анализ.
ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ
· Предпочтителен, хотя и не обязательный, предыдущий опыт реализации крупных инициатив по трансформации HR.
· Опыт работы с глобальными командами.
· Опыт работы по консультационным заданиям
Стратегия выбора делового партнера
Деловое партнерство может превратить бизнес в историческую победу или колоссальную катастрофу. Знание того, как выбрать делового партнера, играет решающую роль в реализации бизнес-идей нового поколения.
Правильный деловой партнер может принести инновационные навыки и ценный опыт. Наряду с этим они вносят свой вклад в ценности, разделяют мечту, предпринимательский дух и видение. Партнер должен приходить без багажа, а также добавлять доверие и ресурсы к существующим усилиям.
Сила надежных партнерских отношений«Сотрудничество — это бизнес-стратегия, объединяющая партнеров-новаторов, стремящихся к голубым океанам.” – Дженнифер Ричи Пайетт
Ключевым моментом при выборе делового партнера является использование его разнообразных навыков и талантов для развития бизнеса. Партнерство должно обеспечивать чувство целостности, которого иначе трудно достичь в одиночку.
Вот некоторые из сенсационных стартапов всех времен, вошедших в историю благодаря партнерству:
- Warner Bros.
(1923): Сэм Джек, Альберт и Гарри Уорнер
- Hewlett Packard (1939): Билл Хьюлетт и Дэвид Паккард
- McDonald’s (1955): Ричард и Морис Макдональды
- Microsoft (1975): Билл Гейтс и Пол Аллен
- Apple Inc.(1976): Стив Джобс и Стив Возняк
- Google (1998): Ларри Пейдж и Сергей Брин
- Твиттер (2006 г.): Эван Уильямс, Биз Стоун и Джек Дорси
Список бесконечен. Вдохновляющий!
Такие великолепные партнерские пары нашли элитные компании, которые стали самыми востребованными брендами для нынешнего поколения. И не стоит забывать, что их инвесторы вложили в них миллионы долларов благодаря их неизменному доверию.
Однако у предприятий, возглавляемых деловыми партнерами, есть и обратная сторона.Entrepreneur сообщает, что около 65% стартапов с высоким потенциалом прекратили свое существование из-за постоянно неразрешимого внутреннего конфликта между соучредителями. В нем разъясняется, что успешные партнерские отношения имеют определенные ключевые черты, которые способствуют их успеху.
Таким образом, если вы ищете делового партнера, задача может оказаться более чем сложной. Эта статья поможет вам со стратегией выбора бизнеса, который поможет вашим идеям взлететь высоко.
Контрольный список для выбора подходящего делового партнераДля начала вот контрольный список для поиска подходящего делового партнера.
Прозрачность: Для успешного ведения бизнеса все участники партнерства должны быть прозрачными в своем подходе.
Доверие к доверию: Доверие между деловыми партнерами должно быть безграничным. Цепь так же прочна, как и ее самое слабое звено; такова необходимость взаимного доверия между деловыми партнерами.
Открытое и уважительное общение: Успешное деловое партнерство создает среду, в которой все партнеры имеют равные права высказывать свои опасения при взаимном уважении взглядов каждого.
Взаимовыгодные отношения: Партнерство с перекосом в одну сторону редко бывает устойчивым. Здоровое деловое партнерство должно способствовать созданию здоровой и взаимовыгодной среды для всех партнеров. Для долгосрочного успеха поощряйте прозрачные взаимовыгодные отношения между партнерами.
Взаимная надежность: Честность и доверие являются двумя столпами любого делового партнерства. Чтобы выбрать делового партнера, очень важно проверить устойчивые отношения, основанные на факторе доверия и вере в то, что обе стороны работают для достижения взаимной выгоды.
Подотчетность: Правильные партнерские отношения могут распределять и назначать ответственность для поддержания дисциплины, необходимой для сохранения мотивации. Доверенный деловой партнер несет ответственность за любые недостатки и ошибки в решениях, видении и исполнении.
Способность отвечать на сложные вопросы: Доверенный деловой партнер может ответить на сложные вопросы. Чтобы выбрать делового партнера, проверьте его энтузиазм, побуждая партнеров иметь хорошо объясненные и задокументированные ответы на сложные вопросы, которые помогут справиться с непредвиденными обстоятельствами.
Деловое партнерство должно быть долгим путешествием. Вот некоторые черты, которые помогают поддерживать плавность хода:
Устранение взаимоблокировок: Чтобы выбрать делового партнера, убедитесь, что у вас есть четкая и надежная подготовка для преодоления взаимоблокировок по важным вопросам. Прозрачное деловое партнерство знает, что будет дальше, когда возникнут такие ситуации, и как разрешить разногласия по критическим вопросам, касающимся руководства.
Цените дух: Дух соглашения, однажды согласованного, всегда следует поддерживать. Четкое понимание сделки помогает раскрутить ее в тот момент, когда это необходимо.
Создать прозрачную пилотную программу: Наметить способ поощрения всех сторон через заметную пилотную программу путем прозрачного обмена всеми показателями.
Подготовить благоприятный исход для обеих сторон: Эффективно вести переговоры, чтобы вселить в каждого партнера уверенность в том, что он заинтересован в большом деле.Предлагайте лучшие переговоры и соглашения и сопротивляйтесь проталкиванию соглашений в вашу пользу.
Разработайте стратегию однозначного потока информации: Четкая коммуникация вызывает доверие. С самого начала разработайте подробный план для эффективного информирования о проблемах и решениях.
- Кто что будет делать?
- Какие каналы использовать?
- Что проговаривать в самом начале?
- Какова роль каждого из них в горизонтали бизнеса?
Формирование оговорки об установленной ценности: Иногда доверие между сторонами в отношениях с третьей стороной может быть недостаточным.В таких сценариях включение пункта о гарантированной ценности помогает укрепить доверие. Укрепляет активных партнеров, если другие партнеры не отвечают взаимностью на доверие.
Предложите способ расторжения, если партнерство не работает: Включите в свое соглашение выход, если сотрудничество развалится. План должен быть таким, чтобы партнерство было расторгнуто полюбовно, если это необходимо, чтобы избежать проблем.
Преимущества правильного выбора делового партнераРабота с эрудированным и умным деловым партнером меняет динамику бизнеса.Вот преимущества правильного выбора делового партнера.
Буст для запуска
Выбор правильного делового партнера может привести к успешной трансформации стартапа. Они могут разделить рабочую нагрузку и обогатить идею благодаря своей солидной деловой хватке. Стартап с правильным деловым партнером может вскоре стать у руля успеха.
Создает потенциал для использования человеческих ресурсов
Надежные партнерские отношения длятся долго.Они вызывают чувство гордости и вдохновляют сотрудников. Таким образом, когда вы выбираете на борту делового партнера достаточно высокого уровня, производительность сотрудников может быть многократной. И это основа для создания глубокой масштабируемости и возможностей бизнеса.
Кроме того, работа с деловым партнером способствует разделению труда и экономии за счет масштаба за счет разделения задач в соответствии с конкурентными преимуществами, экономии времени и устранения дублирования усилий.
Добавляет разнообразные навыки в таблицу
Одной из причин выбора делового партнера является привнесение совершенно новой ниши или набора навыков в существующий бизнес.Правильный деловой партнер, обладающий разнообразным опытом и опытом, обогатит ваши нынешние возможности. Таким образом, использование множества наборов навыков раскрывает идею в дополнительном измерении и дает возможность для повышения производительности и роста.
Оценивает и обогащает идеи
Предприниматели сталкиваются с трудностями в сохранении объективности при реализации новых бизнес-идей. Правильный деловой партнер проводит мозговой штурм существующих и новых идей, прокладывая прямой путь к успеху.
Раскрывает сетевые возможности
Работа в сети является ключевым и фундаментальным аспектом роста любого бизнеса. Общение с новыми людьми через личные и деловые сети может создать новые возможности для бизнеса.
Таким образом, одна из причин выбора делового партнера состоит в том, чтобы дать столь необходимый импульс для расширения контактов, отношений и связей для развития вашего бизнеса.
Новый взгляд на бизнес
Для роста бизнеса процесс принятия решений должен быть реалистичным.Такие помехи, как эмоции, чрезмерная уверенность в решениях, игнорирование обратной связи или сопротивление обратной связи, могут препятствовать развитию бизнеса.
Правильный деловой партнер помогает определить такие ограничения и мотивирует их использовать новые возможности, основываясь на их возможностях и опыте, тем самым обеспечивая безупречную деловую перспективу.
Сотрудничество, партнерство и создание сетей — это мощные механизмы, которые ускоряют изменения в любом бизнесе благодаря обмену разнообразным опытом и стратегиями.Надежный деловой партнер может создать правильную мотивацию для вас и вашей команды.
Хотите уточнить, нужен вам деловой партнер или нет? Проверьте, относится ли что-либо из этого к вам.
- Вы только начинаете новое дело и не можете привлечь талантливых сотрудников.
- Возможно, вам будет сложно получить деньги и завоевать доверие клиентов.
- Возможно, ваши конкуренты опережают вас в заключении сделок.
- Вам не хватает бюджета и ресурсов для развития вашего бизнеса.
- Хотите вывести свои технологии на глобальный уровень, используя самые современные программные решения, но не знаете, как это сделать.
Здесь также партнер может ускорить процесс наращивания потенциала для запуска бизнеса:
- Вам не хватает опыта в основных областях, которые могут включать, помимо прочего, технологии, финансы, продажи и маркетинг или операции.
- У вас есть блестящая бизнес-идея, но вы хотите заручиться большей поддержкой и уверенностью в ее реализации и ищете помощь, чтобы обогатить и развить вашу бизнес-модель.
- Ваша бизнес-идея сложна и требует большого опыта, знаний и изобретательности для реализации.
- Вы стремитесь вывести свой бизнес на новый уровень, работая с деловым партнером с необходимыми знаниями и успешным послужным списком, заполнить пробелы и укрепить свои позиции на рынке.
- Вы намерены поставить свой бизнес на безопасный путь, сотрудничая с блестящими бизнес-умами, которые повышают ценность вашего бизнеса.
Людям нравится начинать бизнес с проверенным и признанным деловым партнером с более высокой рыночной стоимостью. Цифровой бум открыл множество возможностей для выбора делового партнера.
В то время как постоянное общение с людьми всегда будет в моде, Интернет и социальные сети, онлайн-поиск, сетевые веб-сайты могут стать источником новых деловых отношений.
Кто-то, кого вы знаете и с кем уже общались
Многие предприниматели предпочитают друзей, супругов, членов семьи или близких знакомых из-за фактора доверия. Но есть определенные недостатки, связанные с партнерством с известными приятелями; однако они могут применяться не всегда.
Что делать:
Общайтесь с потенциальными профессионалами-единомышленниками на отраслевых мероприятиях и конференциях.
Знакомства онлайн
Сайты социальных сетей, такие как LinkedIn, Facebook и дискуссионные онлайн-форумы, являются потенциальными источниками для поиска деловых партнеров. Успех в бизнесе и надежные партнерские отношения требуют времени, поэтому воздержитесь от поспешных суждений по онлайн-контактам.
Что делать:
Исследуйте профили, интересы, предприятия и инвестиционный портфель. Встретьтесь лично и откровенно обменяйтесь идеями.
ИтогПоиск надежного делового партнера — одно из непростых деловых решений. Они могут быть кардинальными активами или кошмарами. Таким образом, проницательно проанализируйте, почему и когда вам нужен деловой партнер.Соглашайтесь с тем, кто соответствует упомянутому выше критерию, и начните полноценное деловое партнерство.
Кто мы?Cloudely — ведущий партнер по цифровой трансформации для глобальных компаний. Cloudely считает, что безграничные возможности являются результатом привлечения правильных деловых партнеров. Его охват распространяется на подбор персонала, расчет стоимости, управление контрактами и технологические решения.
Присутствуя в отрасли с 2013 года и завоевав доверие наших глобальных партнеров, мы полностью понимаем проблемы бизнеса.Какой бы ни была ваша бизнес-задача, у нас есть решение.
Чтобы выбрать нас в качестве делового партнера, напишите нам по адресу [email protected]. Чтобы лучше понять нас, свяжитесь с нами в LinkedIn.
Стать деловым партнером
СТАТЬ ДЕЛОВЫМ ПАРТНЕРОММы ищем деловых партнеров для расширения и развития нашей консалтинговой компании. Мы хотим развивать наш бизнес и стремимся предоставлять антропологически подкованные консультации иностранным компаниям, желающим начать и/или улучшить свою деятельность в Китае.
Целью организации является стремление к точному совершенству – вдохновляя его, прославляя и способствуя ему. У нас есть задокументированный опыт вывода других предприятий в новые области роста и создания измеримых преимуществ для их работодателей. За последние десять лет работы в сфере консалтинга и благодаря нашему ценному сотрудничеству с такими важными брендами, как ReD Associates, National Geographic и другими, мы смогли объединить наши ноу-хау и технические навыки, что позволило нам предоставлять широкий спектр услуг. Наша цель – вывести нашу компанию на новый уровень развития и, соответственно, расширить нашу деятельность.
ЦЕЛЬ РАБОТЫ :
В качестве делового партнера вы будете активно создавать новые деловые возможности для NewmanConsults, и особое внимание будет уделяться развитию стратегических отношений компании. Для этого от вас потребуется консультативный и вдумчивый подход, а также способность находить решения бизнес-проблем. Вы будете получать процент от дохода от бизнеса и будете делиться своими связями с компанией.
ТРЕБОВАНИЯ:
- Подтвержденный опыт консультирования и/или подбора персонала не менее трех лет.
- Соответствующий опыт работы в Китае должен проживать или работать в Китае в прошлом
- Должен быть готов переехать в Китай
- Должен иметь доступ к обширной клиентской сети в Китае
- Должен свободно владеть китайским языком, в идеале — китайцем с западным образованием или китайцем, живущим за границей, с прочными деловыми связями в Китае.
- Должен иметь четкие и краткие коммуникативные навыки, как письменные, так и устные
- Должен быть привержен и мотивирован для достижения успеха и достижения целей, как личных, так и деловых.
Обратите внимание, что из-за большого количества заявок, которые мы получаем, мы сожалеем, что с вами не свяжутся, если вы не попадете в окончательный список для собеседования. Если вы не получили от нас никаких известий в течение трех недель после даты закрытия вашей заявки, вы должны предположить, что вы не добились успеха в этом случае.
Чтобы узнать о том, как стать деловым партнером, свяжитесь с нами.
Партнерство или толчок к найму? Лучший способ развития вашего бизнеса
Обновлено 17 июня 2021 г.
Процветающая фирма должна полагаться на лояльных сотрудников, будь то партнеры или сотрудники. Вот некоторые плюсы и минусы, чтобы вы могли сделать выбор.
Партнер
Найти хорошего делового партнера — непростая задача! Важно не торопиться, чтобы определить профиль, который вы ищете, который отвечает потребностям вашей растущей организации и соответствует вашей бизнес-модели. Выигрышное партнерство основано на взаимодополняющих профилях и совместимых личностях. Поэтому вы должны знать себя. Еще одним фактором успеха является общее видение. Однако у этого типа партнерства есть обязательства и недостатки, с которыми вы должны быть готовы иметь дело.
Плюсы
Больше привязанности и обязательств
Это плюс в контексте, когда рабочая сила часто меняет работу. Партнер имеет долю в компании и, следовательно, обязательно чрезвычайно заинтересован в хороших и плохих временах.Партнер обычно не считает часы. За исключением исключений, работник никогда не будет работать 80 часов в неделю без дополнительной оплаты.
Лучшие решения
Если вы окружите себя хорошими партнерами, разные точки зрения помогут вам принимать более правильные решения, тем самым продвигая ваш бизнес вперед. Партнер с богатым и разнообразным опытом часто может помочь вам мыслить нестандартно и внедрять инновации.
Минусы
Разделение богатства и значительных расходов в случае прекращения партнерства
Когда дела идут хорошо, вы делитесь прибылью компании. Если партнерство развалится, стоимость его прекращения будет выше, чем с сотрудником, отчасти потому, что партнер является акционером вашей компании. Эмоциональные затраты также будут значительными.
Подотчетность
Очевидно, что партнерство означает разделение ответственности, власти, решений и т. д. Вы больше не одиноки, и вы можете нести ответственность. Такие проекты, как запуск нового продукта или услуги, теперь хорошо продуманы и согласованы между двумя людьми. Это также может относиться к практике развития бизнеса, например к первой встрече с клиентами в ресторане.Теперь вам нужно будет оправдать это перед своим новым партнером, который может не согласиться с такой дорогостоящей прогулкой.
Сотрудники
Сотрудники помогают бизнесу работать и повышают его ценность. Тем не менее, есть несколько минусов, которые следует учитывать.
Плюсы
Чувство принадлежности
Как правило, сотрудник, занимающий постоянную должность в компании, хочет вносить полноценный вклад благодаря своей роли. Их преданность задаче больше, потому что они в ней надолго.В свою очередь, компания должна быть в состоянии предложить щедрую компенсацию, значимое развитие и стимулирующую рабочую среду для повышения уровня приверженности и лояльности сотрудников. Это давать и брать.
Гибкость
У вас есть больше гибкости с сотрудником в нескольких ситуациях. Например, если сотрудник не оправдывает ожиданий, вы можете решить нанять кого-то, чей профиль больше соответствует культуре компании. Даже в условиях нехватки рабочей силы проще нанять нового сотрудника, чем найти партнера.
Более низкая стоимость
Несмотря на заработную плату, расходы на льготы увеличивают компенсацию и все другие расходы, такие как обучение, по крайней мере на 20%. Сотрудник в конечном итоге будет стоить меньше, чем партнер.
Минусы
Снижение удержания
На современном рынке труда сотрудники чаще меняют место работы. Возможно, придется часто повторять процесс найма и обучения.
Длительное обучение
Рабочий не работает в первый день.Вам нужно будет обучить их должным образом, особенно вашей корпоративной культуре и методам работы. Вам придется инвестировать время, а это означает инвестировать деньги.
Не торопитесь принимать решение о найме сотрудника или заключении партнерства. Хотя на первый взгляд это может показаться срочным, найдите время, чтобы определить свои ожидания и потребности. Во-первых, подумайте, какую потребность вы хотите удовлетворить. Нет правильного или неправильного ответа. Это решение требует серьезного обдумывания.
Если у вас есть какие-либо вопросы, обратитесь к бизнес-консультанту Desjardins.
Lever — Менеджер по работе с бизнес-партнерами
НЕМНОГО О НАС
Компания Lever была основана девять лет назад для решения наиболее важной стратегической задачи, с которой сталкиваются компании: найм лучших специалистов. Мы создаем новое поколение программного обеспечения для найма, которое такие компании, как Netflix, Atlassian, KPMG и McGraw-Hill Education, используют для развития своих команд. Мы переосмыслили парадигму привлечения талантов и являемся лидерами инноваций в своей области и ищем нужных людей, которые присоединятся к нам по мере нашего расширения.
Мы необычайно гордимся компанией, которую создали (не говоря уже о том, что нас признали лучшим местом для работы в Сан-Франциско, а также лучшим местом работы во всех Соединенных Штатах). Наши люди являются самым большим конкурентным преимуществом Lever, и мы продолжим инвестировать в нашу «Leveroos» и культуру, ориентированную на людей.
ВЫЗОВ
Используйте свой обширный опыт в качестве ориентированного на человека и ориентированного на бизнес менеджера по работе с персоналом (HRBP) на этой руководящей должности, чтобы помочь нам сохранить опыт сотрудников мирового класса.Это роль игрока-тренера, где вы будете играть ключевую роль в руководстве и реализации нашей стратегии и плана управления персоналом — от наших агрессивных целей по найму в Торонто, Сан-Франциско, Чикаго, Лос-Анджелесе и других странах до сохранения нашей замечательной команды ( если мы сами так можем сказать!)
Ключевые области собственности:
— Партнерство с лидерами команды People в разработке и реализации стратегических инициатив.
— Интеллектуальное лидерство и исполнение в таких областях, как организационная структура, вовлечение сотрудников, управление эффективностью, отношения с сотрудниками, общее вознаграждение и т. д.
— Краткосрочное и долгосрочное взаимодействие с заинтересованными сторонами отдела по мере нашего роста и достижения амбициозных целей.
— Партнерство с лидерами групп клиентов отдела для инициатив, которые служат потребностям конкретных команд и потребностям.
— Управление и рост функции и команды Lever HRBP.
ВОЗМОЖНОСТЬ
Это прекрасная возможность, если вы заинтересованы в том, чтобы обеспечить как стратегическое руководство, так и практическое исполнение для различных команд в Lever.Это лучшее из обоих миров: вы будете управлять небольшой, но фантастической командой HRBP, в то же время оказывая влияние на Lever как на лидера отдела кадров и делового партнера.
Мы ищем человека, который любит данные так же сильно, как и мы, и вдохновлен тем, как мы можем использовать эту информацию для информирования и развития успешного бизнеса и культуры. Вы будете владеть и развивать отличный пульс о том, что происходит в разных частях организации, а также собирать, анализировать и рассказывать убедительные истории с данными, чтобы информировать о решениях или программах, связанных с людьми, в конкретных командах, а также во всей компании. .
Как лидер и тренер, вы будете предоставлять обратную связь по развитию своему непосредственному подчиненному и старшим руководителям. Вы также будете сотрудничать с лидерами Lever для разработки, пересмотра и реализации новых или существующих инициатив, которые повышают производительность, удержание и вовлеченность их команды, в тесном сотрудничестве с остальной частью команды Employee Success. Вы будете авторитетным советом, доверенным советником и партнером по исполнению как для лидеров, так и для IC в решениях на высоком уровне и в сорняках.
КОМАНДА
Менеджер, бизнес-партнер по работе с персоналом будет ключевым руководителем и членом группы по работе с персоналом (включая отделы по работе с персоналом и подбор персонала). Мы веселая, сплоченная команда, серьезно относящаяся к своей миссии: как стратегические внутренние партнеры команды Lever мы гарантируем, что у всех Leveroo есть пространство, навыки, поддержка, а также физическая и психологическая безопасность, которые позволяют им выполнять свою работу наилучшим образом и владеть собственными рост. Мы команда, которая помогает сотрудникам не только идти быстрее и дальше, но и делать это правильно.
В партнерстве с лидерами компании Lever мы доказываем всему миру, что такая компания, как Lever, которая действительно ценит людей, может добиться успеха в бизнесе — собственно, именно поэтому мы победим! Если вам интересно играть ключевую, активную роль в этом путешествии, давайте поговорим.
ЭТА РОЛЬ НЕ ПОДХОДИТ?
ИСТОРИЯ LEVER
Компания Lever создает современное программное обеспечение для подбора персонала, позволяющее командам находить, проводить собеседования и нанимать лучших специалистов. Наша команда стремится установить новую планку для корпоративного программного обеспечения с современными, хорошо разработанными приложениями, работающими в режиме реального времени.
Добавить комментарий