Что можно и что нельзя говорить работодателю на собеседовании.

Что именно говорить на собеседовании каждый решает сам. Однако существуют определенные принципы, которых лучше всего придерживаться. Дело в том, что соискателю могут быть заданы не только общепринятые вопросы, но и каверзные. Учитывая это очень важно знать, о чем именно следует говорить. Именно на каверзных вопросах проигрывает большинство соискателей.

В первую очередь следует четко представлять, что именно будет интересно услышать о вам интервьюеру. Так как вы устраиваетесь на работу, значит на первом месте должны быть профессиональные качества. Вряд ли кому будет интересно слушать интересные истории из жизни.

Также не следует начинать свой монолог о своих планах изменить свою жизнь. Например, вы решили трудоустроиться в компанию только ради достижения своей цели – переехать в другую страну или купить квартиру, но пока у вас попросту не хватает денег. Вы сразу настраиваете рекрутера к тому, что долго не намерены задерживаться в компании и как только улучшите свое финансовое положение, тут же уволитесь.

На собеседовании очень часто соискателей спрашивают о своих недостатках. К сожалению, большинство кандидатов на работу не знают, о каких недостатках можно говорить на собеседовании. Запомните, что вы не на приеме у психотерапевта, поэтому излишняя откровенность может обернуться неудачей в попытке получить работу. Лучше всего заострить внимание на тех случаях, когда вы приняли неверное решение в силу своего характера, например, упрямства. И данная ошибка вам очень дорого стоила. Теперь, наученные собственным опытом вы никогда не поступите аналогично. То есть потенциальному работодателю вы покажете, что не только можете признавать свои ошибки, но и исправлять их, решая сложные вопросы. Это очень действенный метод произвести о себе хорошее впечатление у рекрутера, так как нет человека идеального.

Как на собеседовании говорить о зарплате

Любой руководитель знает, что зарплата для сотрудника всегда очень важна. И соискателя должен интересовать данный вопрос. Однако не стоит финансовую сторону выставлять на первый план, тем более, что вы еще не смогли показать себя в деле.

В беседе с работодателем в первую очередь следует подчеркнуть те положительные стороны, которые в случае одобрения вашей кандидатуры принесут компании реальную пользу. Обязательно следует оговорить условия, которые вам необходимы для максимально эффективной работы. Только после этого можно последовательно перейти к вопросу оплаты труда.

Желательно воздержаться и такого аспекта, как заработки помимо основной работы. Даже если вы выиграли в лотерею, то эта новость скорее для родственников и близких друзей.

Что не стоит говорить на собеседовании

Так как соискатель работы идет на собеседование с желанием трудоустроиться именно в эту компанию, следовательно, он всем видом должен показать к ней интерес. Чтобы заинтересовать работодателя важно знать, о каких достижениях говорить на собеседовании. Понятно, что они должны касаться исключительно профессиональной сферы. Если вы достигли каких-либо личных достижений – об этом стоит упомянуть, но не расхваливать их. А вот если ваш проект провалился, то о нем лучше всего промолчать, так как желание что-то сделать хоть и приветствуется, но все же оценивается конечный результат.

Если попросят рассказать о своем хобби, не нужно описывать их все. Нужно выбрать только те, которые станут косвенными плюсами по выбранной профессии. Например, претендуя на вакансию менеджера можно рассказать о том, что в свободное время увлекаетесь театром и в свободное время не прочь попробовать себя на театральной сцене. Это будет несомненным плюсом, так как менеджеру актерские способности не помешают! А вот о рыбалке или охоте лучше промолчать.

Лучше всего при ответе на подобные вопросы выбирать нейтральные хобби, например отдых на природе, спорт, чтение книг (если вы хотя бы знаете некоторых авторов и знакомы с их произведениями).

Также есть хобби, о которых категорически запрещено говорить, например об азартных играх.

Если вы планируете действительно добиться успеха на собеседовании, то заранее нужно продумать ответ о прежнем месте работы. Запомните, что говоря о бывшем руководителе плохо, уже на подсознательном уровне у рекрутера складывается впечатление, что вы говорите о нем. Поэтому, прежде, чем что-то сказать, нужно подумать, а понравилось бы вам подобное высказывание в ваш адрес.

Похожие статьи

Что нельзя говорить на собеседовании, какие ошибки совершают соискатели

Что нельзя говорить на собеседовании, важно знать соискателям. Что сказать о причине увольнения, какой информацией о себе можно поделиться? Статья расскажет о том, как выставить себя в лучшем свете при приеме на работу.

Типичные ошибки

При устройстве на работу необходимо следовать правилам, чтобы не вызвать у работодателя негативные эмоции. Указывают, что есть действия, которые совершать на собеседовании не стоит. К примеру, брать с собой друга или родственника для поддержки. Обратить внимание нужно на внешний вид, чтобы он не был неряшливым. Перед тем как прийти в организацию требуется узнать о ее деятельности. Потребуется уметь донести до потенциального руководителя имеющиеся знания и умения.

Не рекомендуется:

• пользоваться сотовым;
• завышать самооценку;
• повышать интерес относительно уровня заработка;
• много говорить;
• молчать.

Отрицательно сказывается то, что человек проявляет мало интереса к будущей работе, много рассказывает негативного о прошлой работе и руководстве. Негативно оценивается то, что соискатель не хочет и не умеет задавать вопросы, резок и раздражителен.

Причины ухода с прежнего места

Руководство фирмы перед тем как принять человека на работу знакомиться с документацией, которую представил соискатель. Речь идет о трудовой книжке. Вопросы о причинах увольнения часто задают на собеседованиях. Связано с тем, что руководство организации желает знать об истинных причинах расторжения трудовых отношений с прежним работодателем.

Наличие опыта у работника организации оценивают по продолжительности работы и качественным характеристикам труда. Отношения между сотрудником и руководством имеют значение.

Если у кадровика большой опыт – он с легкостью сделает вывод из ответов о том, какова действительная причина увольнения. Часто этого хватает, чтобы решить возьмут человека на работу или нет. Этот вопрос помогает оценить качества будущего работника. В том числе насколько он конфликтен.

Если причина увольнения негативна – это говорит о неумении человека общаться с другими людьми. Оценивается, насколько открыт сотрудник. Когда человек честно отвечает на вопросы – хороший признак. Каждый старается показать себя в лучшем свете. Поэтому руководство проверяет слова будущего сотрудника.

Оценивается уровень лояльности человека. Когда руководство компании известна истинная причина увольнения, они могут сделать вывод о том, как он будет относиться к новому директору.

Размер заработка

Руководство организации понимает, что вопрос денежного довольствия важен для сотрудников. Поэтому эти факторы учитываются на собеседовании. Не рекомендуется выставлять фактор на первый план. Связано с тем, что человек не успел показать руководству, как он работает.

Необходимо указать на положительные черты, чтобы работодатель был заинтересован в заключении трудового соглашения. Отражаются условия, требующие создания для эффективной работы. Когда указанные аспекты освещены – решается вопрос оплаты. Не нужно говорить о заработках помимо работы.

Проблемы личного характера

Когда руководство предприятия задает вопрос о том, почему человек хочет работать именно у них – в ответ часто слышат, что нужны деньги и называют причину в виде проблем. К примеру, это связывается с необходимостью дорогого лечения родственника.

Этот вариант для предприятия рискованный. Руководители не желают брать на себя ответственность за решение личных проблем соискателей. Требуется грамотно преподнести себя, а не указывать на проблемы и ждать жалости.

Информация о личных трудностях не интересует фирму.

Взаимоотношения с бывшими коллегами

Если работник говорит, что его руководство было вздорным и не умел ставить задач – новый директор понимает, что через некоторое время такой человек сможет найти минусы в нем и охарактеризовать негативно. Рекомендуется соблюдать вежливость, не переходить на личности. Затрагивает это правила общения с коллегами и директором с прошлой работы.

Автобиография

Часто претенденты на должность стараются сообщить на собеседовании много информации. Рекомендуется следовать одной линии поведения. От темы разговора далеко не отходят, в противном случае можно забраться далеко в прошлое. Основная задача выражена в рассказе о себе лаконично. Выделить нужно свои преимущества. Время для беседы ограничивается. Рассказать нужно только то, что относится к сути вопроса.

Нечестная информация

Говорить требуется только правду. Будущий сотрудник вправе расставить акценты по-разному. Слова можно располагать так, чтобы работодатель оценил положительные качества. Не требуется приписывать себе характеристики, которыми лицо не обладает. Сведения о фактах искажать не стоит, так как это проверяется.

Планы на карьеру

Требуется указать при собеседовании, какие цели ставит перед собой человек. Говорить нужно о том, чего помогает достичь компания. Рассказ включает в себя цели, которые указывают, что люди не живут одним днем и думают о дальнейшем. Показать рекомендуется заинтересованность в стабильном положении и росте карьеры.

Не говорят руководству о планах на жизнь. К примеру, покупка собственного жилья, автомобиля. Называть не нужно цель, если организация не в силах помочь ее достичь. Указывать на свою некомпетентность не стоит. Если у человека отсутствуют четкие цели – он выглядит некомпетентным.

Недостатки

Руководство компании при собеседовании может задать вопрос о недостатках, которыми обладает человек. Отвечать требуется осторожно. Говоря о том, что недостатков нет – ошибка. Здравый смысл предусматривает, что каждый человек промахивался в жизни хоть раз. Анализировать полностью недостатки не нужно. Рекомендуют привести пару примеров недостатков и промахов. В конце указывают, что с ошибкой справились и исправили. Обязательно отразить, что выводы на будущее сделаны.

Что надо говорить?

Чтобы работодатель с положительной стороны оценил человека – требуется подбирать слова. Изначально указывают на то, что глаголы должны употребляться правильно. Использовать нужно эти части речь в совершенном виде. К примеру, говорить создал, сделал и т. п. Убирать их речи требуется неопределенные глаголы. Говоря эти слова человек указывает на то, какие функции он выполнял, но представления о достижениях нет. Не забывают про локус контроля.

Выделяют его две разновидности. Он бывает внешним и внутренним. Проверка осуществляется при помощи вопросов о планировании работы, критериям оценки. Если локус есть – отвечать кандидат будет при использовании местоимения я и говорить о себе делаю. Упоминаются достижения, планирование, контроль. Когда локус отнесен к внешним – проявляется зависимости от внешних факторов. Как пример – влиять могут погодные условия или заказчики.

Наличие внутреннего локуса говорит о том, что человек будет хорошим руководителем. Он сможет взять на себя ответственность, поставить задачу и выполнить ее. для роли исполнителя нужен человек, обладающий внешним локусом. Трудиться он не сможет в нестабильных условиях.

Аналитическая деятельность у него на высоте. Принят на работу он может быть экспертом. С таким локусом занять руководящие должности не сможет. Причиной тому становится то, что требуется уметь быстро принимать решения и действовать. Корректировать речь нужно в зависимости от того, на какую должность претендует человек.

Когда начинается собеседование – изначально нужно поприветствовать руководство компании. В этот момент требуется смотреть ему прямо в глаза. Такое действие придает уверенности. В ходе разговора нужно упоминать имя человека, с которым ведут беседу. Впечатление от этого остается благоприятное. Некоторые слова из речи необходимо убирать. К примеру, «окей «. После использования подобных слов складывается негативное впечатление о человеке.

О чем спросить?

Вопросы может задавать не только руководитель организации, но и человек, который пришел на собеседование. Для начала интересуются, что входит в обязанности. Каждая компания устанавливает отдельные правила. По этой причине обязательства для всех сотрудников отличаются. После того, как перечислены функции, кандидат сможет оценить свои возможности и понять, подойдет ему это место работы или нет. Оцениваются имеющиеся знания и умения.

Уточняют то, на какую вакансию берут соискателя. Это может быть старая должность или вновь введенная. Ответ на него помогает осветить для себя несколько аспектов. К примеру, когда должность существует давно – то интересоваться лучше сразу судьбой бывшего работника. По какой причине он уволен или самостоятельно уволился. При наличии сведений о введении новой должности – спросить нужно, почему она введена и каким видят нового работника.

Задают уточняющие вопросы по режиму работы предприятия. Рекомендуется сразу узнать, какой график работы предусмотрен для будущего сотрудника. В настоящее время компании устанавливают собственные правила относительно рабочего дня. Некоторые начинают трудиться с 9 часов, другие – с 13. Конец работы зависит от этого показателя. Требуется узнать о переработках, труде в праздники и выходные.

Вопросы должны касаться времени, предназначенного для принятия пищи и перерывов в работе. Такие нюансы работодателями не освещаются, если не задать конкретный вопрос. Если устанавливается испытательный срок – нужно узнать, какого результата ждут от человека.

Законодатель позволяет установить продолжительность испытания от одного до трех месяцев. По этому показателю ставятся цели перед работником. По результатам решения принимают решение относительно трудоустройства. Заработок сотрудника зависит от прохождения испытания. Часто фирма устанавливает одну сумму для испытательного срока, по его окончании – не повышает.

Требуется помнить, что испытание длиться не более трех месяцев. Исключением выступают лица, замещающие руководящие должности и заместители. Аналогичное правило касается руководителей финансового отдела и филиала. Для этих категорий такой срок равен полугоду. Длительность помогает спланировать работу на этот промежуток. Критерии прохождения рекомендуется узнать на собеседовании.

Топ самых распространенных ошибок на собеседовании. Как правильно себя вести, чтобы произвести должное впечатление, узнайте в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Что никогда не стоит говорить на собеседовании?

Если вы получили приглашение на собеседование, нужно к нему тщательно подготовиться, чтобы получить свою работу мечты. Что никогда не стоит говорить на собеседовании, обсудили пользователи сайта Quora. Самые интересные мнения — в материале KV.by.

 

Депак Мехта, присутствовал более чем на 30 собеседованиях

Надеюсь, вы не хотели бы получить шутливые ответы на свой вопрос, как это часто бывает, а ждете полезных советов.

Никогда не говорите, что вас не интересует эта работа

«Вы знаете, мой стартап прогорел, поэтому мне срочно нужна работа, чтобы снова встать на ноги». «Вообще-то я хотел бы работать в другом месте. Но там пока ничего не выходит, так что пока я пришел к вам. Я особо не заинтересован в том, чем вы занимаетесь».

Я бы оценил подобную честность, но такие заявления являются тревожным сигналом для работодателя: человек уволится при первой же удобной возможности, не будет на 100% выкладываться на работе, а я просто стану для него источником зарплаты.

Никогда не заостряйте внимания на финансовом аспекте

Я не говорю о том, что вам не стоит обсуждать свою зарплату и льготы. Но лучше всего спросить об этом один раз в конце собеседования. Это покажет, что зарплата является для вас важным, но не определяющим фактором (не забудьте обсудить такие аспекты работы, как ваши обязанности, ожидания, перспективу карьерного роста – краткосрочные и долгосрочные перспективы).

Люди, которые начинают интервью с обсуждения зарплаты, через 10 минут интересуются бонусами, а еще через 5 минут спрашивают о ежегодной надбавке, выставляют себя в крайне невыгодном свете.

Не задавайте личных вопросов

Когда вас спрашивают, остались ли у вас вопросы, убедитесь, что вы не касаетесь личных тем. Интервьюер здесь для того, чтобы обсудить рабочие моменты, а не для того, чтобы посплетничать за чашечкой кофе.

Никогда не жалуйтесь на своего предыдущего работодателя

Даже если есть повод. Это просто выставит вас в невыгодном свете. Тот, кто проводит собеседование, также станет бывшим работодателем, когда вы уйдете.

Не переоценивайте себя

Один из самых пугающих вопросов на собеседовании «Каковы ваши слабые стороны?»

Стоит ли ответить прямо без обиняков или избрать более дипломатичный метод? Многие люди посоветуют вам назвать качество, которое может быть одновременно положительным и/или отрицательным (или упомянуть о каком-либо несущественном недостатке).

Но многие заходят слишком далеко. «Мой самый большой недостаток? Хм… Мне кажется, я чересчур старателен/работаю больше, чем требуется/ бла-бла-бла».

Вам кажется, что вы сможете впечатлить этим человека, сидящего перед вами, но на самом деле вы просто покажетесь ему высокомерным идиотом.

 

Мира Заслов, за время своей работы нанимала сотни людей

Эвфемизмы не повлияют на ваши шансы получить работу. Но они могут быть по-разному истолкованы, исходя из контекста и их значения. Так или иначе, они скорее понизят ваши шансы, нежели повысят их.

Я сама совершила эту ошибку на своем первом собеседовании после колледжа. И она стоила мне работы. А по какой причине я совершила ошибку? Мне было настолько комфортно во время интервью, что я начала болтать с нанимателем, словно он был моим другом. Я была слишком прямолинейна, из-за чего показалась незрелой и грубой.

Я проходила собеседование в eBay в 1999 году, и это была великолепная возможность для меня. Я успешно прошла все предварительные собеседования, а заключительное интервью было с человеком, который принимал решение и должен был стать моим начальником.

Разговор протекал хорошо, мы сразу же нашли общий язык. Мне казалось, что все идет замечательно. А в конце работодатель упомянул нашего общего знакомого – безумно грубого человека. Этот общий знакомый был настоящим козлом. И я, не задумываясь, назвала его придурком. Мы посмеялись, все показалось мне невинной шуткой.

Я ушла в твердой уверенности, что должность моя. Однако вскоре мне позвонил специалист по подбору персонала, чтобы сообщить, что меня не взяли. Сначала я думала, что не получила работу из-за недостатка опыта – это должна была быть моя первая полноценная работа.

Тем не менее, специалист по подбору персонала рассказал мне, что они редко сообщают кандидатам причину, по которой их не взяли. Но в данной ситуации она посчитала необходимым объясниться. Причина, по которой я не получила работу заключалась в том, что я грубо выразилась на собеседовании. 

Замечательно, если на интервью чувствуете себя комфортно, но не расслабляйтесь. Помните о том, что интервью – это не обычный разговор двух друзей. Вы являетесь потенциальным представителем компании, и во время интервью проверяют ваш профессионализм и рассудительность. Если на интервью вы позволяете себе грубость, работодатель приходит к заключению, что, начав работать в компании, вы будете позволять себе еще больше.

Также следите за собой перед интервью. Не ругайтесь ни с кем в лифте или в местной кофейне. Вы можете завалить интервью еще до его начала.

Один хороший практический совет: спросите себя, будет ли вам приятно, если ваша семилетняя племянница услышит, как вы выражаетесь, или если запись вашего собеседования разместят на первой странице World Street Journal. 

 

Викрам Ганасекар

Никогда не пытайтесь прикрыть незнание ложью

Слишком часто я вижу претендентов, неспособных найти ответ на вопрос. И прикрывающих свое незнание выдуманными историями. Никогда так не поступайте, ничего хорошего не выйдет. Например, когда я говорю, что ответ на какой-либо технический вопрос не верен, кандидат говорит, что так его научил преподаватель в университете.

Никогда не пытайтесь использовать необычные слова без полного понимания их смысла

Однажды я проводил интервью с парнем, который сидел передо мной с серьезным лицом и начал с фразы: «Я уверенный в себе, отчаявшийся парень, который ищет работу в сфере аналитики….». Стоит ли говорить, что я тут же отказал ему.

Была еще одна девушка, которой показалось, что предложенная ей для решения задача была некорректна. Она сказала: «Сэр, задание немного эротично…» (англ. “erotic” – “эротичный”, вместо “erratic” – “ошибочный”).

Обращайте внимание на то, что рассказываете о своих хобби

Сон – это не хобби, также как и просмотр телепрограмм. Задумайтесь на секунду, что для работодателя будет значить тот факт, что вы предпочитаете засыпать при каждом удобном случае.

Не обсуждайте свое финансовое положение

Хотя тут могут быть некоторые исключения. Вы можете тонко намекнуть на это, отвечая на вопрос, кто для вас является образцом для подражания, назвав своего отца, так как, хоть он и родился в бедной семье, много работал для того, чтобы отправить вас в колледж. Но ненормально говорить об этом напрямую, оказывая эмоциональное давление на работодателя.

Не говорите на личные темы

Ваши религиозные убеждения, ваш партнер и другая личная информация никогда не должны всплывать во время собеседования. Хотя нет ничего предосудительного в том, чтобы поделиться подобной информацией (если вы хотите), но это может привести к тому, что вас сочтут за эмоционально нестабильную личность, а это, поверьте, производит не самое приятное впечатление на работодателя.

Говорите только на родном языке

Если этого не предусматривает задание, воздержитесь от использования иностранных слов в речи.

Не спрашивайте, как прошло интервью

В большинстве случаев это не произведет негативного впечатления, но лучше этого избегать. Ни один работодатель не поделится с вами своими мыслями, так что вы просто будете выглядеть непрофессионально.

 

Шайлеш Махаян, провел более тысячи собеседований в лидирующих IT-компаниях

Работодатели в первую очередь оценивают следующее:

1. Обладает ли кандидат знаниями и опытом, необходимыми для данной работы? (Именно поэтому они интересуются выполненными вами проектами).

2. Может ли кандидат постоянно давать результаты, которые от него требуются?

3. Является ли данный кандидат лучшим из всех?

4. Сможет ли он наладить отношения с коллегами и фирмой, когда начнет работать? (Они также пытаются выяснить, предпочитаете ли вы работать один или в команде).

5. Обладает ли кандидат необходимыми для данной работы коммуникативными и лидерскими качествами? (Это можно выяснить, проведя групповую дискуссию).

6. Есть ли у кандидата потенциал дальнейшего роста в вашей организации?

Если хотите получить работу, тщательно готовьтесь к предстоящему интервью. Многим отказывают из-за того, что они не способны как следует ответить на вопросы. Иногда они говорят то, чего не стоит говорить.

Есть целый список того, что можно, а чего нельзя делать во время интервью. Они представлены ниже. А также некоторые часто задаваемые вопросы и ответы на них.

Не пытайтесь сделать что-нибудь необычное для того, чтобы впечатлить работодателя

Если вы пытаетесь сделать что-то из ряда вон выходящее, это может выглядеть странно и сработает против вас.

Одевайтесь подобающе

Рекомендованный дресс-код: хорошо отглаженная рубашка с длинным рукавом (желательно светлая), темные брюки, обувь. Коротко подстриженные волосы. Для женщин подойдет любое скромное официальное платье. 

Обращайтесь ко всем членам комиссии, даже если некоторые из них ничего не говорят

Помните о том, что каждый член комиссии выставляет свою оценку. Случается так, что самый тихий и незаметный член комиссии является также и самым главным. Отбирают только тех людей, которые понравились членам комиссии. (Помните о том, что из множества формально одинаковых кандидатов выбирают именно того, который понравился комиссии).

Во время интервью вы должны продемонстрировать свое умение или желание работать. Не стоит произносить вещей наподобие «Я не уверен»/»Я попытаюсь», так как они говорят о том, что вы не готовы брать на себя ответственность за то, что делаете.

Заранее заготовьте ответы на следующие часто задаваемые вопросы:

Расскажите что-нибудь о себе:

Рассказывайте только положительное, 10-20 предложений. Расскажите о своем образовании, опыте работы, о своих сильных сторонах… Убедитесь, что все, о чем вы говорите, соответствует требованиям, предъявляемым к должности, на которую вы претендуете. Отрепетируйте 5-10 раз дома.

Расскажите о проектах, над которыми вы работали:

Убедитесь в том, что сможете рассказать о 4-5 стоящих проектах, включая следующие пункты: с чем был связан проект, детали, имя клиента, производство, технология, размер рабочей группы, ваша роль, ваш вклад в проект, основные достижения… 

Почему вы хотите стать частью компании:

Перед тем, как идти на интервью, как следует изучите сайт компании. Постарайтесь понять, чем она занимается, чем отличается от других, прочитайте последние новости о компании, которые, как правило, размещаются на сайте. Исходя из этого, вы сможете понять, чем именно вас заинтересовала именно эта компания… Если вы идете на техническое интервью, вам необходимо знать следующее: точное название компании (так как многие компании, работающие в одной сфере, имеют схожие названия), какие продукты и услуги предлагает компания, какие из них представляют для вас интерес.

Если вы отправляетесь на интервью на должность в отделе маркетинга/финансовом отделе и т.д., вам необходимо знать: имя исполнительного директора, имена членов совета директоров, совокупный доход компании, рентабельность, последние новости на компании, которые обычно доступны на сайте, конкурирующие компании.

Хобби говорят о вашем характере

Некоторые области, например, общее управление, продажи, IT/бизнес-консультирование и т.д. требуют экстравертов и командных игроков, которые быстро находят общий язык с людьми, поскольку им постоянно приходится взаимодействовать с другими рабочими коллективами.

В других сферах не имеет значение, экстраверт вы или интроверт. Сюда входят программисты, математики, исследователи, секретари.

Тех, кто предпочитает командные игры на свежем воздухе (подразумевающие взаимодействие большого числа людей), как правило, считают экстравертами, умеющими находить контакт с людьми. (Примеры игр: крикет, баскетбол, бейсбол, хоккей, теннис, настольный теннис).

Те, кто предпочитает домашние игры или занятия, не подразумевающие общение с большим количеством людей (за исключением 1-2), как правило, считаются интровертами, не способными эффективно взаимодействовать с людьми. (Хобби/Игры: чтение, пение, кулинария, шахматы, карты, бильярд, социальные сети, коллекционирование).

Так что хобби, о котором вы упоминаете, должно соответствовать должности, на которую вы претендуете, даже если это не ваше основное хобби. Убедитесь, что у вас достаточно знаний об упомянутой игре/занятии, в противном случае, вам не удастся ответить на вопросы, которые могут задать.

 

Алекса Рауль, соучредитель AlexaJobs.com

Ваша основная задача заключается в том, чтобы показать менеджеру по подбору персонала, что вы обладаете необходимым набором навыков и личных качеств, которые делают вас идеальным кандидатом на должность.

Вот кое-что из того, что вам стоит иметь в виду на своем следующем интервью:

«Чем занимается ваша компания?»

Правило номер один – провести небольшое исследование перед интервью. Вы никогда не захотели бы прийти на интервью, почти ничего не зная о работе компании или должности, на которую претендуете. Тот факт, что вы знаете кое-что о работе компании, говорит о том, что вы усердны в работе, заинтересованы в должности и нацелены на получение работы.

«Я не ладил со своим начальником»

Никогда не стоит негативно отзываться о тех, с кем вы работали в прошлом. Потенциальный работодатель скорее всего встанет на сторону вашего предыдущего руководителя и решит, что с вами тяжело иметь дело.

«Извините, я опоздал»

Само собой разумеется, что пунктуальность чрезвычайно важна. На интервью необходимо приходить вовремя. Потенциальному работодателю совершенно не хочется, чтобы вы каждое утро опаздывали на работу.

«Я перфекционист/трудоголик»

У всех есть слабые стороны, будьте всегда готовы поговорить о них. До тех пор, пока ваш недостаток не является серьезным препятствием для работы, вы можете рассказывать о том, как вы с ним боретесь. Это может быть довольно успешной стратегией.

«Это есть в моем резюме»

Если наниматель задает вопрос насчет ваших навыков, не ссылайтесь на резюме, а, напротив, используйте свою возможность блеснуть. Наниматель пытается таким образом оценить ваши коммуникативные навыки.

«Я претендую на эту должность, так как она позволит мне…»

Разговоры о том, какие навыки и опыт может принести вам работа в компании, могут уменьшить ваши шансы получить работу. Вы сфокусируете внимание на том, чего вам недостает для выполнения работы. Напротив, заострите внимание на том, что вы можете привнести в работу компании.

«Вы пожалеете, если не наймете меня…»

Вы никогда не узнаете этого, не познакомившись с другими претендентами и не оценив их. Чрезмерная уверенность в себе может оттолкнуть потенциального работодателя.

«Мне действительно нужна эта работа!»

Не давайте намека на отчаяние. Работодатель может расценить это как признак слабости. Работодатели ищут кандидатов для долгосрочного сотрудничества, а не просто тех, кому нужна работа.

Что нельзя говорить на собеседовании

В этой статье мы поговорим о том, что лучше говорить на собеседовании о своих недостатках, а чего не стоит говорить.

Часто работодатели задают вопрос, который может поставить в тупик;  звучать он может по-разному, но суть одна и та же.

— Какие у Вас есть недостатки/минусы?

— Какие зоны для развития Вы наметили себе на этот год?

— Какая обратная связь по развитию Ваших компетенций была от руководителя на прошлой годовой оценке?

— Что бы сказал о Вас Ваш руководитель, если бы я попросила Вас описать? (тут предполагается положительные и отрицательные стороны, вопрос адекватности восприятия кандидатом себя)

У любого человека есть слабые стороны. Я больше люблю говорить «области для развития».  Кандидат, утверждающий, что он не имеет зон для развития, не адекватно себя воспринимает или сознательно обманывает.

Продумайте заранее, о каких минусах Вы будете говорить. Определите максимально важные для Вашей вакансии компетенции (3-5 обычно), области для развития не должны касаться этих компетенций.

Например, для менеджера по продажам чрезмерно важны  коммуникативная компетенция, ориентация на результат, умение мотивировать команду (если есть подчиненные), поэтому их надо показать максимально сильными. А вот разнообразие (diversity) и инновационность не являются решающими. Эти области Вы можете обозначить, как области для развития.

К примеру, Вы можете сказать, что для Вас очень важна личность руководителя, что на прошлом месте работы у Вас руководителем была эмоциональная/пожилая женщина, и Вам было сложно выстраивать с ней отношения (выясните, конечно, заранее, кто здесь руководитель). Можно сказать, что Вы сейчас стараетесь развивать инновационность, что хотя задач по улучшению процессов не было, Вы знаете, что это не Ваша сильная сторона.

Также необходимо упомянуть о том, что нельзя говорить на собеседовании ни в коем случае, если речь идет о слабых сторонах. Когда кандидат на вопрос о слабых сторонах начинает рассказывать о трудоголизме  (а это очень распространенный ответ), я мысленно смеюсь. Складывается такое ощущение, что каждый второй кандидат – трудоголик. Это на столько избитый ответ, что говорить об этом уже просто моветон.

Еще несколько советов о том, что не следует упоминать

• Конфликтные ситуации с Вашим участием
• Критику руководства
• Конфиденциальную информацию (цифры и планы компании)

Нужно отметить, этот вопрос задают не только, чтобы узнать о Ваших слабых сторонах. Основное здесь — понять, как человек оценивает себя, видит ли он себя адекватно, понимает ли, куда ему развиваться, на сколько кандидат  честен и открыт.

Что нельзя говорить на собеседовании при приёме на работу?

Работодатели постоянно сталкиваются с совершенно неуместными высказываниями со стороны соискателей работы, что заканчивается тем, что потенциально необходимые кандидатуры остаются за бортом компании. Многим соискателем работы необходимо пособие о том, что нельзя говорить во время собеседования.

Итак, представляем вашему вниманию список из 13 фраз, от которых следует воздерживаться на собеседовании при приёме на работу:

1. «Я очень нервничаю»

Даже если во время собеседования вы нервничаете больше, чем обычно, никакая компания не пожелает принимать на работу неуверенного человека. Поэтому честность в данном случае не является лучшей тактикой.

2. «Давайте поговорим об оплате»

Никогда не обсуждайте вопрос размера заработной платы на ранних стадиях собеседования. Работодатель может подумать, что вас интересуют только деньги. О деньгах следует говорить на завершающем этапе собеседования, после того, как вы докажите, что имеете более глубокие причины для получения работы. Работодатели всё чаще ищут людей со зрелыми принципами и ценностями.

3. «Моя слабость в том, что я слишком беспокоюсь о работе / работаю слишком усердно»

Конечно, вам не следует добровольно говорить о своих слабостях, если вас не спрашивают об этом напрямую. Но если вас всё же попросили рассказать о ваших слабых сторонах, воздержитесь от ответов, которые, напротив, рекламируют ваши сильные стороны, что может не понравиться интервьюерам, которые хотят узнать совершенно другое. Вам лучше подумать, в чём состоят ваши действительные слабости, и честно признаться в них».

4. «Мне действительно нужна эта работа!»

Не выказывайте признаков отчаяния. И уж подавно, нельзя говорить на собеседовании, что в сложившихся обстоятельствах вам крайне нужна эта работа. Работодатель может расценить отчаяние как признак слабости и, помимо этого, работодателю обычно нужен работник, который стремится сделать карьеру, а не просто устроиться на работу ради решения своих текущих проблем.

5. «Мой предыдущий начальник был ужасен»

Никогда не критикуйте своего предыдущего начальника или компанию, даже если интервьюер призывает вас к этому. Это является дурным тоном и подразумевает, что вы озлоблены, полны негатива и мелочны. Также это может произвести впечатление, что в будущем вы будете обливать грязью любого начальника или компанию.

6. «Мне нужно…»

Не обсуждайте ваши потребности. Во время собеседования лучше говорить о потребностях компании и о том, что вы можете сделать для их удовлетворения, иначе работодателю может показаться, что вы будете обходиться компании слишком дорого и с вами сложно работать.

7. «Позвольте узнать, скоро ли закончится собеседование?»

Ни в коем случае нельзя говорить на собеседовании, что вы куда-либо торопитесь или у вас имеются какие-либо другие дела. Стандартное 30-минутное интервью, если всё идёт хорошо, может затянуться и на полтора часа, но если вы намекнёте, что у вас есть более важные дела, интервью закончится и вы, вернее всего, окажитесь в проигрыше.

8. «Меня привлекают льготы, которые вы предлагаете»

Не показывайте, что вас привлекают определённые льготы, которые предоставляет компания, например бесплатный полдник каждую третью пятницу. Это может создать впечатление, что вы больше заботитесь о своей выгоде, чем о вкладе в компанию.

9. «Я бы не стал об этом говорить»

Если интервьюер не задаёт вам недопустимый или незаконный вопрос, или что-то, что заставляет вас чувствовать себя крайне некомфортно, вам следует всегда отвечать на вопросы определённо. Собеседование – это не случай, когда можно играть в игру ‘без комментариев’. Иначе может создаться впечатление, что вы что-то скрываете или к чему-либо не готовы.

10. «Предоставляете ли вы отгулы и как часто можно пропускать работу по болезни»

Вам не следует производить впечатление, что вы собираетесь полностью использовать квоту пропуска работы по болезням и другим причинам, при этом получая зарплату. Оставьте эти вопросы для последующих переговоров или для отдела кадров.

11. «Мм…, а…, …»

Не используйте слова-паразиты, нетрадиционные склонения слов, грубые выражения или сленг, пытаясь казаться естественным, даже если беседа перешла не темы, не связанные с работой. Иначе интервьюеру может показаться, что вы не умеете общаться или у вас плохие манеры.

12. «Я в разводе / я беременна / у меня сейчас чёрная полоса»

Не следует поднимать личные вопросы или проблемы, иначе у работодателя возникнет много причин, чтобы отказаться от вас, как от работника. Например, работодатель может решить, что ваши личные проблемы отразятся на работоспособности. Мало кто захочет принимать на работу человека, у которого куча проблем.

13. «У меня к вам нет вопросов»

Когда вам предлагают задать свои вопросы, не говорите ‘у меня нет вопросов’, иначе может показаться, что вы не подготовились к собеседованию или, что ещё хуже, у вас нет интереса к работе в компании.

Надеемся, что узнав, что нельзя говорить на собеседовании, вы воздержитесь от неуместных высказываний и успешно пройдёте собеседование, получив работу, которая вам наиболее подходит.

Использованный источник:  Business Insider

14 каверзных вопросов, которые вам могут задать при устройстве на работу

Как вести себя на собеседовании и стать лучшим, не попавшись в ловушки работодателя. 

Как часто вы ходили на собеседование и не получали обещанного звонка? Хотя были уверены, что соответствуете должности, на которую претендовали. В такие моменты вы удивляетесь и искренне не понимаете, почему с вами так поступили. Еще неделю вы ходите в расстроенных чувствах, а желание отправлять резюме постепенно улетучивается. Однако на самом деле большинство распространенных вопросов полно подводных камней. Быть может, вы просто не смогли дать правильный ответ, который выделил бы вас среди других претендентов?

Почти на каждом собеседовании есть каверзные вопросы, и наша проблема – в недостаточной подготовке.

Мы в 1Gai.ru предлагаем избавиться от страха перед разговором с потенциальным работодателем и вместе поработать над будущими ответами.

1. Расскажите о себе

 ^ReactionGif

Это тот самый вопрос, который определяет, как долго будет длиться ваше собеседование. Большинство кандидатов не готовятся к нему заранее, хотя он встречается гораздо чаще других. Он кажется каким-то неформальным – претендент теряет бдительность и расслабляется. В этом и есть ловушка!

Как ответить?

Отвечайте коротко и четко. Расскажите о себе и своих достижениях, стараясь не касаться личных подробностей (HR-менеджеру совсем неинтересно слушать о ваших детях). Расскажите, кто вы, где вы учились, о вашем опыте (буквально в двух словах). Лучше заранее прорепетировать ответ, чтобы вы не уходили в сторону и могли сделать рассказ более коротким. Этот вопрос – та часть собеседования, которая может заинтересовать собеседника и определить, как сложится дальнейший разговор.

2. Какие ваши самые сильные стороны?

^Nickelodeon

По ответу HR-менеджер сможет оценить вашу компетентность, а также узнать о вашем характере.

Как ответить?

Здесь не место излишней скромности, иначе вы будете выглядеть робкими и неуверенными в себе. Этот вопрос – ваша возможность раскрыть себя, но не задирайте нос слишком высоко. На самом деле, просто соотнесите ваш ответ с требованиями, указанными в резюме.

Например, скажите о вашей способности управлять командой и осуществлять продажи, о вашей ответственности, стрессоустойчивости и самоорганизации, навыках тайм-менеджмента и т. д. Иными словами, говорите то, что хочет услышать от вас человек, сидящий напротив.

Смотрите также

3. А что насчет ваших слабых сторон?

^SNL

Это самая настоящая ловушка! Так HR-менеджер сможет понять, как вы оцениваете самих себя. Этот вопрос очень любят задавать на собеседовании, поэтому будьте готовы отвечать правильно.

Как ответить?

Во-первых, не думайте о том, чтобы сказать: «У меня нет слабых сторон» – это полная катастрофа. Фразу «Я перфекционист» уже можно относить к надоедливым клише. Конечно, также не стоит говорить о чем-то, что может противоречить требованиям к позиции. Расскажите что-нибудь тривиальное и обязательно сопроводите негатив положительным моментом. Не забудьте упомянуть о том, что вы смогли преодолеть и чему смогли научиться.

Например, «порой на выполнение задачи уходит много времени, но я стараюсь это исправить». И, конечно же, объясните, как вы пытаетесь это сделать. Допустим, стараетесь улучшить свои навыки быстрого письма, потому что не хотите сокращать время, отведенное на исследование. Это тот ответ, который растопит сердце HR-менеджера.

4. Почему вы ушли с предыдущего места?

^{TV Land}

То, что вам не хватало на прошлом месте работы, конечно, важно для вашего следующего работодателя. Ловушка заключается в том, как вы реагируете на эту тему и как преподносите свой ответ.

Как ответить?

Правило номер один: никогда не говорите плохо о своем предыдущем работодателе! И совсем неважно, какой была причина вашего увольнения. «Мне стало скучно – я хотел работать над более сложными задачами» / «на прошлом месте работы не было возможности продвижения, а я хотел бы развиваться в карьерном плане» / «я терял много времени на дорогу от работы до дома» / «у компании возникли финансовые трудности, и мы с друзьями попали под сокращение» – такие ответы могут быть вполне подходящими. 

Еще один момент: будьте честными, даже если вы ушли не по собственному желанию. Ведь вы не знаете, проверял ли HR-менеджер ваше резюме до того, как вы пришли.

5. Какими были ваши обязанности?

 ^Fox

На самом деле, это способ оценить, насколько вы были ответственными и инициативными на предыдущей работе.

Как ответить?

Вы можете честно и подробно рассказать о своих обязанностях и попытаться напрямую связать их с требованиями к позиции. Таким образом вы не попадете в ловушку и сможете убедить работодателя в вашей пригодности для новой работы.

Смотрите также

6. Как вы относитесь к стрессу на работе и как с ним справляетесь?

^NBC

Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании – впечатление, которое вы произведете своим ответом, может иметь решающее значение. 

Как ответить?

Например, «Я считаю, что порция стресса просто необходима, чтобы оставаться мотивированным и быть продуктивным. Думаю, это помогает более усердно и последовательно работать над задачами. В бизнесе просто невозможно избежать стрессовых ситуаций, но я уверен: ими можно управлять, пока за каждым сотрудником закреплен список его обязанностей».

7. Расскажите о самой большой проблеме, с которой вы столкнулись на предыдущей работе, и как вы с ней справились?

 ^ReactionGif

На этом этапе от вас хотят услышать небольшую (конечно, далекую от преувеличения) историю успеха. Это способ понять, насколько вы хладнокровны в кризисных ситуациях, и оценить ваши навыки решения проблем.

Как ответить?

Например, «однажды один из наших постоянных клиентов решил передать дела конкуренту. Я поговорил с ним и убедил его продолжать сотрудничество с нашей компанией».

8. Почему вы хотите занять эту должность?

^{Walt Disney}

Очевидно, этот вопрос задают с целью выяснить, каковы ваши намерения. Вам просто нужна работа, и вы отправили резюме? Или это именно та должность, на которую вы всегда хотели попасть? Этот вопрос позволяет определить разницу. Именно поэтому советуем репетировать ответы перед каждым собеседованием!

Как ответить?

Используйте все преимущества этого вопроса и редактируйте свои ответы в зависимости от позиции, на которую вы претендуете, и ваших конкретных обстоятельств.

Вы можете сформировать ваш рассказ вокруг фразы «ваша компания не только предоставляет возможности для личностного и карьерного роста. Это место, где могут пригодиться мои навыки. Кроме того, я думаю, что хорош в этом деле, поэтому хочу быть частью развития компании».

9. Как вы думаете, что такое успех?

^POP

Подобные вопросы помогают работодателю оценить вашу трудовую этику и карьерные цели. Да и в целом понять, какая вы личность. Ваш ответ, естественно, должен быть связан с позицией, на которую вы претендуете.

Как ответить?

Прежде чем пойти на собеседование, просмотрите веб-сайт компании, изучите связанные с компанией новости и СМИ. «Для меня успех – качественно выполнять свою работу. Я оцениваю успех по результатам». В общем, ответ, который построен вокруг мысли «успех – это измеримые результаты», уместен больше всего.

Смотрите также

10. Каким был ваш самый большой успех на прошлой работе?

 ^ReactionGif

Теперь пришел черед проверить, согласуются ли ваши действия с вашим пониманием успеха. Кроме того, работодатель хочет узнать, чего вы достигли на прошлой позиции.

Как ответить?

Опять же, лучший способ ответить на такой вопрос – упомянуть результаты, которые пересекаются с требованиями к вашей будущей должности. Найдите лучшее соответствие и используйте его, чтобы доказать, что вы действительно принесете пользу компании.

11. Что мотивирует вас больше всего?

^{Master1305 / Getty Images}

Другими словами, можете ли вы организовать работу самостоятельно или на вас действуют только пинки руководства?

Как ответить?

Вы снова сталкиваетесь с одним из вопросов-ловушек. Идеальный сотрудник самомотивирован, ему не нужно, чтобы руководство вечно толкало его и указывало, что нужно делать. Скажите, что вы заряжаетесь мотивацией, когда у вас есть определенная цель, что вас мотивирует желание развивать свою личность и навыки. Главное – упомянуть о должности в качестве мотивационного инструмента и, конечно же, не говорить о деньгах.

12. Почему мы должны взять именно вас?

 ^ReactionGif

Независимо от позиции, на которую вы претендуете, от вас ждут, что вы опять расскажете о своих достижениях и полезных навыках.

Как ответить?

Интервьюер хочет увидеть, что отличает вас от других кандидатов. Поэтому сосредоточьтесь на 1-2 качествах, которые делают вас уникальными. Обязательно скажите, если у вас есть опыт работы с определенными программами, которые требуются на будущей должности. Вы можете также добавить: «Мой опыт, терпение и креативный подход к решению проблем хорошо подходят для работы на этой позиции».

13. Где вы видите себя через 5 лет?

^WWE

Один из самых сложных и неприятных вопросов – конечно, вопрос о будущих целях. Подтекст – сбежите ли вы через 2 месяца?

Как ответить?

Здесь не нужно говорить о вещах, которые не имеют ничего общего с работой, например о семье. Формируйте ответ, непосредственно ориентированный на компанию, и это принесет вам немало плюсов.

К примеру, «я хочу быть частью компании, где могу продолжать учиться, брать на себя ответственность и делать свой вклад в ее процветание. После того как я накоплю побольше опыта, я хотел бы видеть себя на руководящих должностях в хорошо структурированной и надежной компании».

14. Каковы ваши ожидания насчет зарплаты?

 ^ReactionGif

Независимо от того, знаете ли вы о ценности и стоимости работы, подобный вопрос увеличивает шансы нанять сотрудника по более низкой «рыночной стоимости». Поэтому потратьте некоторое время на изучение зарплат.

Как ответить?

Помните: вам нужно быть терпеливыми. Скажите, что ваши ожидания насчет зарплаты будут варьироваться в зависимости от ваших обязанностей. Либо скажите, что вы хотите узнать больше о своих обязанностях и проблемах, с которыми придется иметь дело.

Скорее всего, вас попросят назвать диапазон – вот здесь-то и вступают в игру ваши заранее проведенные исследования. Конечно, будьте предельно осторожны, если вам очень нужна эта работа, но в то же время учитывайте ваши навыки и то, что от вас требуется, и заранее продумайте свой ответ.

Смотрите также

^{Обложка: 1Gai.Ru / ogrencikariyeri.com}

незаконных вопросов на собеседовании, которые работодатель не может задать [так что не отвечайте!]

Они не могут этого задать.

Могут ли они?

Узнайте из этого руководства о незаконных вопросах интервью. Он показывает незаконные вопросы собеседования.

Эти вопросы запрещены US EEOC (Комиссия по равным возможностям трудоустройства).

Не знаете, какие вопросы не следует задавать на собеседовании? Не отличите вопросы о незаконном трудоустройстве от юридических вопросов?

Последнее, чего вы хотите на собеседовании, — это чувствовать себя некомфортно.Если вы знаете неуместные вопросы на собеседовании, вы с уверенностью ответите на юридических вопросов.

Это руководство покажет вам:

• Легальные и незаконные вопросы интервью, запрещенные EEOC.
• Запрещенные темы, вызывающие неуместные вопросы на собеседовании.
• Скрытые незаконные вопросы, которые работодатель не может задавать, которые могут показаться безобидными.
• Что делать, если работодатель не знает, чего не спрашивать на собеседовании.

1

Вопросы и темы незаконного собеседования

Готовы к краткому списку незаконных вопросов на собеседовании?

Здесь собраны все темы, на которые нельзя запретить, включая расу, возраст, инвалидность и религию.

Хотите узнать больше? В следующем разделе показаны конкретные вопросы, которые нельзя задавать на собеседовании.

Незаконные вопросы на собеседовании

Запрещается задавать кандидату вопросы об их:

• Возраст или генетическая информация
• Место рождения, страна происхождения или гражданство
• Инвалидность
• Пол, пол или сексуальная ориентация
• Семейное положение, семья или беременность
• Раса, цвет кожи или этническая принадлежность
• Религия

Есть исключения.Иногда правительство США требует, чтобы работодатели спрашивали о расе, возрасте и других деталях. Это может быть для данных переписи или программ позитивных действий.

Серые зоны для вопросов о незаконном собеседовании

Рост, вес, гражданство и аналогичные проблемы могут считаться неуместными вопросами собеседования. Это зависит от того, почему работодатель спрашивает и как он использует информацию.

• Рост / Вес
• Финансовая информация
• Статус безработного
• Проверка данных
• Гражданство
• Медицинские вопросы и обследования

Это охватывает все темы для незаконных вопросов, которые можно задать во время собеседования.Чтобы задать вопросы, которые нельзя задать во время собеседования, прокрутите вниз.

Совет для профессионалов: Что из следующего неуместно указывать в заявлении о приеме на работу: (1) Сколько вам лет? (2) У вас есть инвалидность? (3) Какая у вас раса? В большинстве случаев это вопросы незаконного найма. Но для использования позитивных действий все они разрешены.

Хотите больше советов по собеседованию, чтобы быстрее получить работу? См. Наше руководство: 50+ Советы, советы и рекомендации по успешному собеседованию

2

58 Вопросы о незаконном собеседовании в 2019 году

Это тонкая грань.

Есть десятки вопросов, которые вы не можете задать на собеседовании, и сотни других, вы можете.

Что есть что? Как соискатель работы, как узнать, когда говорить, а когда застегнуть?

US EEOC устанавливает основные правила в отношении незаконных вопросов, которые работодатель не может задавать.

Обычно все сводится к намерениям. Если вопрос может быть инструментом дискриминации, его нет.

Вот 58 незаконных вопросов, которые можно задать во время интервью.

Возраст

Закон о дискриминации по возрасту при трудоустройстве 1967 года защищает лиц, ищущих работу, старше 40 лет. Вопросы возраста, которые не следует задавать на собеседовании, включают:

Незаконные вопросы интервью:

• Где ты родился?
• Сколько тебе лет?
• Какая у вас дата рождения?
• В каком году вы закончили среднюю школу?

Почему дата окончания средней школы входит в список вопросов, которые нельзя задать на собеседовании? Он может показать ваш возраст.

Могу спросить:

Тем не менее, Сколько вам лет? и Какая у вас дата рождения? подойдут, если это требуется по закону. Например, если вам меньше 18 лет или вы будете работать в баре.

Страна происхождения / гражданство

Для большинства работодателей гражданство составляет список незаконных вопросов, которые нужно задать на собеседовании. Пока документы заявителя являются законными, менеджеры по найму не имеют права на эту информацию.

Незаконно

• Вы гражданин США?
• Где ты родился?
• Какой у вас опыт?
• Вы можете отправить свидетельство о рождении?
• Как вы выучили испанский язык?
• Ваши родители из США?

Могу спросить

• Разрешено ли вам работать в США по закону?
• Вы умеете читать, писать и говорить по-английски?
• У вас есть другие имена?
• Если мы вас возьмем на работу, можете ли вы предоставить подтверждение гражданства?

Совет для профессионалов: Работодатели могут спросить о других языках, если это требуется для работы.(Например, переводчики или люди, которые работают с испаноязычными клиентами.)

Инвалидность

Большинство запросов об инвалидности и медицинских состояниях считаются незаконными вопросами собеседования. Работодателям разрешается только спрашивать: «Сможете ли вы выполнить работу?»

Незаконно

• Вы инвалид?
• Были ли у вас травмы на рабочем месте?
• Вы когда-нибудь подавали претензию на компенсацию рабочего?
• Есть ли у вас заболевание, которое мешает вам выполнять эту работу?

Могу спросить

• Можете ли вы выполнять все обязанности, указанные в должностной инструкции?

Пол / гендерная принадлежность / ориентация

Если пол заявителя является добросовестной профессиональной квалификацией, его можно спросить.В противном случае это вопросы, которые вы не можете задать на собеседовании как работодатель:

Незаконно

• Какого вы пола?
• Какой ты пол?
• М / Ж?
• Какая у вас сексуальная ориентация?
• Как идентифицировать?
• Были ли у вас операции или лечение в переходный период?

Однако работодатели могут спросить Ваш пол? —Если это проверенная работа.

Семейное положение / беременность

Вопросы о беременности, планах в отношении семьи, детей и ухода за детьми являются незаконными вопросами собеседования.Может ли работодатель спросить о вашей семье? Нет.

Незаконно

• Вы женаты?
• У вас есть дети?
• Вы одиноки?
• Какое у вас семейное положение?

Могу спросить

• Можете ли вы выполнять обязанности, указанные в должностной инструкции?
• Больше ничего! Даже если заявительница явно беременна.

Совет для профессионалов: В некоторых случаях даже незаконные вопросы интервью могут быть законными.Это если вопрос касается добросовестной профессиональной квалификации (BFOQ).

Раса / цвет кожи / этническая принадлежность

Работодателю может потребоваться спросить о гонке для программ позитивных действий. В противном случае, вот несколько примеров того, о чем не стоит спрашивать в интервью:

Незаконно

• Какая у вас раса?
• Какого у тебя цвета?
• Какого вы этнического происхождения?
• Какой ты национальности?

Однако Какая у вас раса / этническая принадлежность? Подходит для программ позитивных действий, но не по телефону.Если вы работодатель, получите юридическую консультацию до того, как спросите.

Религия

Религиозные организации могут проводить дискриминацию по религиозному признаку. Для всех остальных вопросы о религии — это вопросы, которые нельзя задавать на собеседовании.

Незаконно

• Вы религиозны?
• Какая ты религия?
• Какой у вас деноминации?
• Кто ваш пастор?

Можно спросить

Рост / вес

Рост и вес могут повлиять на гонку.Вот почему это незаконные вопросы на собеседовании.

Незаконно

• Сколько вы весите?
• Какой у вас рост?

Могу спросить

• Можете ли вы выполнять все должностные обязанности, перечисленные в описании должности?

Совет для профессионалов: В очень редких случаях определенный рост / вес может быть необходимым требованием для работы. В противном случае рост / вес запрещены.

Финансовая информация

Некоторые вопросы о финансовом положении использовались для дискриминации меньшинств. Однако, если они не знают расы, религии, национального происхождения, пола, возраста, инвалидности или генетической информации, эти вопросы не являются неуместными.

Незаконные вопросы на собеседовании (если используются для дискриминации)

• У вас есть машина?
• Вы владеете или сдаете дом в аренду?
• Вы в долгах?

Могу спросить

• Если владение автомобилем является частью работы, работодатели могут спросить: У вас есть машина?

Статус безработного

Работодатели могут спросить о статусе безработного, если они не используют его против определенных рас, возрастов или других групп.

Незаконно

• Когда вы начали работать? (Это может скрыть дискриминацию по возрасту.)

Могу спросить

• Какая у вас сейчас зарплата? (В некоторых штатах)
• Как долго вы были без работы? (Хорошо, если они отклонят всех кандидатов на основании статуса безработного.)

Совет от профессионала: Можете ли вы спросить человека, почему он оставил свою последнюю работу? Да.

Проверки биографических данных / проверки кредитоспособности

Если проверка биографических данных не используется в отношении защищенной группы, они не являются неуместными вопросами интервью.

Незаконно

• Вы владеете или сдаете дом в аренду?
• У вас есть банковский счет?
• Вы объявили о банкротстве?
• Получили ли вы зарплату?
• (Использование проверок биографических данных для различения по возрасту, расе, религии, состоянию здоровья и т. Д.)

Могу спросить

Медицинские вопросы и обследования

Работодатели не должны судить о том, может ли человек с заболеванием выполнять работу. Медицинские вопросы — важные вопросы, которые нельзя задавать на собеседовании.

Незаконно

• Есть ли у вас инвалидность?
• Как вы потеряли ногу / руку?

Могу спросить / сказать

• Как вы будете выполнять должностные обязанности?
• Работа при условии прохождения медицинского осмотра.(Если все остальные кандидаты сдают тот же экзамен).

Адрес

Работодатели могут спросить ваш адрес, но им следует быть осторожными. Если они раскрывают ваши финансы или семейное положение, это незаконные вопросы собеседования:

Незаконно

• Вы арендуете или владеете своим домом?
• С кем ты живешь?
• Какое отношение к вам имеют люди, с которыми вы живете?

Могу спросить

• Какой у вас адрес?
• Как долго вы живете по этому адресу?
• Какой ваш предыдущий адрес?
• Сколько времени вы прожили по прежнему адресу?

Протокол об аресте

В некоторых штатах вопросы о записях об арестах могут быть незаконными.

Незаконно ( В некоторых штатах )

Можно спросить

• Были ли вы арестованы? (В некоторых штатах или при обращении в правоохранительные органы)
• Были ли вы арестованы? (Если арест напрямую связан с названием должности. Например, если вы были арестованы за растрату средств на вашей последней работе CPA, и вы подаете заявление на должность CPA.)

Convictions

Запросы о обвинительные приговоры обычно являются незаконными вопросами, которые работодатель не может задавать.Исключения составляют случаи, когда осуждение связано с работой или если работа является деликатной.

Незаконно

• (Любые вопросы об осуждениях, не связанных напрямую с работой)

Могу спросить

• (Вопросы об осуждении за чувствительные или связанные вакансии.)

Совет для профессионалов: Кастодиальные задания могут быть «конфиденциальными», поскольку они позволяют получить доступ к объекту.

Доступность

Согласно EEOC, вопросы о доступности не являются незаконными. Тем не менее, они могут быть незаконными вопросами, если их можно использовать для дискриминации.

Незаконно

• Можете ли вы работать в выходные? (Можно рассматривать как вопрос о религии)
• Можете ли вы работать по ночам? (Незаконно, если работодатель просит только женщин)

Могу спросить

• В какие дни вы можете работать?
• Вы можете путешествовать по работе?
• У вас надежный транспорт на работу?

Образование

EEOC не упоминает образование в своем списке вопросов, которые нельзя задавать на собеседовании.Тем не менее, некоторые вопросы об образовании могут раскрыть возраст заявителя.

Незаконно

• Когда вы закончили учебу? (Дискриминация по возрасту)

Могу спросить

• У вас есть высшее образование или GED?
• В какой школе ты учился?
• Какая у вас степень?

Контактная информация для экстренной помощи

Контактная информация для экстренной помощи не входит в список незаконных вопросов собеседования.Даже в этом случае работодатели не должны спрашивать об этом до момента найма.

Незаконно

• (Не могу спросить до тех пор, пока заявитель не будет принят на работу. Может раскрыть сексуальную ориентацию или национальное происхождение.)

Можно спросить

• (Хорошо, спросите после приема на работу)

Военная служба

Военная служба не входит в список неуместных вопросов собеседования.Однако в большинстве случаев работодатели не должны спрашивать о типе увольнения.

Незаконно

• За что вас уволили из армии?
• Вы проходили военную службу за границей?

Могу спросить

• Какое обучение / опыт вы получили в связи с этой работой?
• Почему вас уволили (если работа требует допуска к службе).

Организации

Работодатели не могут спрашивать о непрофессиональных организациях.Если да, то это можно рассматривать как вопрос о расе, поле, возрасте и т. Д. Вот некоторые вопросы интервью, которые нельзя задавать:

Незаконно

• В каком братстве вы были?
• Вы в местном загородном клубе?

Могу спросить

• Член каких-либо профессиональных ассоциаций / организаций?

Личная информация

Часто нет ничего плохого в том, чтобы спросить о других именах.Некоторая личная информация может отображать семейный статус, расу или другие конфиденциальные данные. В таких случаях это незаконные вопросы для собеседования:

Незаконно

• Какая у вас девичья фамилия?
• Вы изменили свое имя?

Могу спросить

• Работали ли вы у нас раньше под другим именем?

Родственники

Спрашивать о семейном положении незаконно, за исключением тех случаев, когда это связано непосредственно с работой.Запросы о конфликте интересов не являются незаконными во время интервью.

Незаконно

• Можете ли вы назвать имена родственников, которые работают на нашем конкурсе?

Могу спросить

• У вас есть родственники, работающие на нашем конкурсе?
• У вас работают родственники? Как их зовут?

Совет для профессионалов: Спрос о семейном статусе может быть скрытой дискриминацией по возрасту или расе.Если работодатели не могут доказать законную причину для запроса, они не должны этого делать.

Вам нужно подготовиться к самым сложным юридическим вопросам собеседования? См. Наше руководство: 20 Ситуационных вопросов на интервью и ответы на них.

3

Что делать, если они задают незаконные вопросы на собеседовании?

Ick.

Работодатель задавал незаконные вопросы на собеседовании. Теперь вы хотите принять душ или хотя бы вымыть руки.

Что вы будете делать, если менеджер по найму задает незаконные вопросы о собеседовании?

В большинстве случаев смените тему и ищите другого работодателя.

Если вы уверены в этом, вы можете сообщить о них. Прежде чем взять телефон, подумайте:

• Большинство незаконных вопросов на собеседовании задаются невинно.
• Многие работодатели игнорируют неуместные вопросы собеседования.

Каков наиболее эффективный способ ответить на незаконный или несоответствующий вопрос во время собеседования?

Когда работодатель задает неподходящие вопросы на собеседовании, примите следующие меры:

1. Решите, хотите ли вы отвечать.Вам не нужно отвечать на вопросы о незаконном трудоустройстве.
2. Знайте, что работодатель не может отомстить, если вы солгаете, отвечая на вопросы о незаконном приеме на работу. (Это нарушает ваши гражданские права.)
3. Получите письменную копию вопроса. Если не можете, запишите и сохраните.
4. Если вы решите сообщить о работодателе, обратитесь в ближайший к вам офис EEOC.
5. Если вы все еще хотите получить работу, несмотря на красные флажки, уклоняйтесь от вопроса или ответьте на него. В любом случае, двигайтесь дальше.
6. Если вас наняли, сохраните копии любых дискриминационных вопросов на собеседовании.Если вас уволят позже, у вас может быть судебный иск.

Совет для профессионалов: Все еще не знаете, как отвечать на незаконные вопросы интервью? Вы всегда можете ответить, а позже решить, перешел ли менеджер по найму черту.

Нужна работа? Ужасно в сети? Используйте информационные интервью, чтобы надеть ракетные ускорители при поиске работы. См. Наше руководство: 15 лучших информационных вопросов для собеседований

4

Legal Interview Questions

Правда?

Вы справитесь?

Работодатели могут задавать практически все, что не входит в список незаконных вопросов интервью выше.

Вот список распространенных юридических вопросов собеседований, с которыми вы можете столкнуться:

Legal Interview Questions List

1. Расскажите мне о себе.
2. Почему мы должны нанять вас?
3. Опишите, чем вы занимаетесь на текущей должности.
4. Почему вы ушли с последней работы?
5. В чем ваша самая большая сила?
6. Какая ваша самая большая слабость?
7. Почему вам нужна эта работа?
8. Где вы видите себя через 5 лет?
9. Каков ваш стиль управления?
10. У вас есть вопросы?
11. Каковы ваши требования к зарплате?

Совет для профессионалов: Если вы попадете на собеседование, вы получите большинство вопросов, которые не являются незаконными.Будь готов. Придумайте ответ на каждый вопрос, затем репетируйте.

Хотите быть готовым ответить на самые распространенные вопросы юридического собеседования и получить работу своей мечты? Позвольте нашему гиду осветить ваши навыки собеседования: Общие вопросы на собеседовании и лучшие ответы

Вот секрет.

Сосредоточение внимания на незаконных вопросах собеседования не приведет к найму.

Теперь, когда вы знаете свои права, приступайте к собеседованию.

Вот несколько советов, которые помогут работодателям следовать за вами, как за мячом чемпионата мира.

1. Изучите компанию и воспользуйтесь ее продуктами или услугами. Проверьте их в Glassdoor.
2. Подготовка к вопросам юридического собеседования. Проверьте раздел выше, чтобы найти те, с которыми вам придется столкнуться.
3. Принесите вопросы для собеседования, чтобы задать их. Они спросят: «У вас есть к нам вопросы?» Если вы спросите правильных, вы получите работу.
4. Проверьте свое присутствие в Интернете.Одна оскорбительная шутка в Твиттере десятилетней давности может вас разрушить. Это случилось с Джеймсом Ганном.
5. Используйте метод STAR для вопросов поведенческого интервью. Ответьте с запросом S , запросом T , предложением A и результатом R .

Совет для профессионалов: Перед тем, как сесть на собеседование, найдите время, чтобы составить список своих лучших достижений.

Они дают идеальные ответы на большинство юридических вопросов интервью.

Теперь, когда вы знаете, как обращаться с незаконными вопросами на собеседовании, нужны ли вам какие-нибудь юридические вопросы, чтобы их задать? См. Наше руководство: 65+ лучших вопросов, которые нужно задать интервьюеру и найти лучшие рабочие места [Проверенные советы]

Ключевые выводы

Вот краткое изложение нашего руководства по незаконным вопросам интервью:

• Вам не нужно отвечать на незаконных вопроса собеседования, запрещенных EEOC.
• Используйте общий список из неподходящих вопросов на собеседовании, приведенный выше, чтобы узнать, какие вопросы нельзя задавать на собеседовании.
• То, чего не следует спрашивать на собеседовании, зависит от намерения. Как правило, это запрещено, если его можно использовать для распознавания.
• Если работодатель задает вопросы о незаконном трудоустройстве, вам не нужно отвечать. Если вы чувствуете, что они подвергаются дискриминации, вы можете связаться с EEOC.

Пропустили ли мы какие-либо вопросы не , которые нужно задать во время интервью? Возможно, менеджер по найму потребовал ответа на неуместный вопрос собеседования? Напишите нам в комментариях! Будем рады ответить.

.

TOP 25 вопросов и ответов на собеседование с бортпроводниками 2019

Последнее обновление 2 октября 2020 г., 07:24.

Путешествовать по миру, работать с молодыми, умными и красивыми людьми, и помогать пассажирам безопасно добраться до места назначения.

Стюардесса выглядит как прекрасная работа , особенно для людей, которые никогда не работали в небе.

Давайте посмотрим на процесс собеседования на эту интересную должность и на то, что вам нужно сделать, чтобы добиться успеха и обеспечить себе место на борту без необходимости платить за билет на рейс .

Мы можем начать с вопросов, с которыми вы столкнетесь.

• Расскажите что-нибудь о себе . Дайте короткий ответ. Держите зрительный контакт. Помните, что они смотрят, как вы разговариваете, как улыбаетесь и т. Д. Они пытаются представить, было бы приятно поговорить с вами на борту самолета. То, как вы говорите и ведете себя, на самом деле более важно, чем то, что вы говорите — по крайней мере, на этом этапе интервью. Тем не менее, вы должны говорить о важных вещах, таких как ваша страсть к авиационной отрасли, ваш опыт обслуживания клиентов, ваши языковые навыки и т. Д.
• Вы когда-нибудь летали на самолете? Как вы относитесь к бортпроводникам и их работе? Постарайтесь оставаться позитивным. Расскажите о своем опыте работы с хорошим сервисом. Упомяните, что опыт пассажира помог вам понять работу бортпроводника, по крайней мере, до некоторой степени. Вы даже можете сказать, что ваш опыт побудил вас устроиться на работу вместе с ними.
• Каковы, по вашему мнению, основные обязанности бортпроводников на ближнем и дальнем перелете? Вы можете резюмировать свой ответ одним предложением.Комфорт и безопасность пассажиров с момента посадки в самолет до момента выхода из него — основная обязанность бортпроводников. Или вы можете сказать, что цель — сделать их полет незабываемым опытом, конечно, хорошими средствами. В качестве альтернативы вы можете перечислить обязанности, такие как инструктаж по безопасности пассажиров, раздача еды и т. Д.
• Что, по вашему мнению, характеризует современных бортпроводников? На мой взгляд, качества великой футбольной федерации не сильно изменились за последние пятьдесят лет.Вежливость и внимательность к потребностям пассажиров на протяжении всего полета, а также готовность справиться с любой ситуацией, которая может возникнуть на борту, характеризует отличного стюарда.
  

• На скольких языках вы говорите на среднем уровне или лучше? На многих собеседованиях вам придется сдавать письменный языковой экзамен, поэтому лучше не преувеличивать свои языковые навыки. Но вы всегда можете сказать, что вы работаете над своими языковыми навыками, читаете книги, берете уроки языка и т. Д. Или, по крайней мере, хотите изучать языки.
  
• Каким вы представляете себе обычный день члена бортпроводника? Это варьируется от одной авиакомпании к другой. Поищите форумы или веб-сайт компании, чтобы узнать больше о повседневной жизни FA. Сколько часов в день они летают? Где они спят? Каковы схемы смены? В любом случае скажите им, что вы готовы много работать и не ждете легкой поездки в работе.
• Что вы считаете самым сложным в этой работе? Вы можете сказать, что иметь дело с разгневанными или недисциплинированными пассажирами — самый сложный аспект, или, возможно, улыбаться и демонстрировать положительные эмоции, когда вы переживаете трудный период в личной жизни (что случается со всеми).
• Что именно Вас привлекло в нашем предложении о работе, в нашей авиакомпании? Это ваш шанс похвалить их за хорошее обслуживание. У каждой авиакомпании есть какое-то конкурентное преимущество — если бы у них его не было, они бы не работали. Вы можете указать на список их направлений, их видение, корпоративные ценности, методы работы бортпроводников, их историю и репутацию, узнаваемость их бренда, что угодно … Главное — показать им, что вы выполнили свою домашнюю работу и что у вас есть веская причина обратиться с ними.

• Почему вы считаете, что можете быть хорошим бортпроводником? Покажите уверенность в своих силах. Скажите им, что людям нравится с вами разговаривать, что вы хорошо разбираетесь в своей работе, что вы знаете, чего от вас ждут. Вы также можете перечислить свои сильные стороны, имеющие отношение к работе.
• Вы предпочитаете работать в команде или в одиночку? Все, что происходит на борту, — это командная работа. Вы должны подчеркнуть, что вам нравится работать в команде.Единственное исключение — если вы подаете заявление о приеме на работу в авиакомпанию, которая эксплуатирует небольшие самолеты и имеет только одного бортпроводника на борту каждого самолета. В этом случае следует сказать, что вам нравится работать в одиночку и вы можете справляться со своими задачами без надзора или вмешательства другого человека.
• Есть ли у вас какие-либо предпочтения в отношении направлений полета? У каждого есть какие-то направления мечты, но вы должны сдерживать свои ожидания — по крайней мере, на собеседовании.Как только вы утвердитесь на работе и докажете свои навыки, у вас будет возможность выбрать места для полетов. В любом случае, вы можете сказать, хотя бы неопределенно, что предпочитаете тот или иной город, но подчеркните, что не прочь полететь куда-нибудь еще.

Поведенческие и ситуационные вопросы — проверка вашего отношения

• Как бы вы справились с ситуацией, когда двое пассажиров спорили и мешали остальным путешественникам?
• Как бы вы отреагировали, если бы на рейсе находился пассажир, который утверждал, что серьезно болен и потребовал экстренной посадки?
• Как бы вы выбрали подходящих людей для сидения рядом с аварийными выходами?
• Как бы вы могли обеспечить максимальное удовлетворение потребностей клиентов в своей повседневной работе?
• Представьте, что один из ваших коллег неожиданно заболел.Вы должны занять их смену после недели, которая была для вас тяжелой физически и морально. Что бы вы сделали?
• Какую вы считаете самой большой ошибкой, которую вы когда-либо совершали при общении с другими людьми?
• Опишите время, когда вы почувствовали давление на работе.

Особый совет: я знаю, что вопросы — непростые. Но большинству авиакомпаний приходится проводить собеседования именно таким образом, поскольку они получают сотни заявлений о приеме на работу и хотят выбрать только лучших кандидатов.

Если вы не уверены, как бы ответили на эти вопросы в интервью, взгляните на новую электронную книгу, которую я написал для вас: Get Onboard .

Множественные блестящие ответы на тридцать сложных вопросов собеседования с бортпроводником (включая поведенческие вопросы) и выигрышные стратегии собеседования во многом помогут вам произвести наилучшее впечатление и получить работу. Спасибо, что посмотрели.

И если вы ищете более надежный пакет подготовки к собеседованию для бортпроводников , ознакомьтесь с пакетом из десятков тестов для бортпроводников (охватывающих письменное общение, словарный запас, навыки межличностного общения, подготовку к собеседованию, профилирование личности, математику и другие). площадей)…

Ваша харизма имеет гораздо большее значение, чем ваше образование

Вы должны иметь отличные коммуникативные навыки , вы должны хорошо выглядеть (это не относится к бюджетным авиакомпаниям) и иметь по крайней мере около харизмы .Было бы сложно стать членом бортпроводника, если бы вам не хватало всего этого.

Хорошая новость заключается в том, что вам не нужно ни высшего образования, ни предыдущего опыта работы, , чтобы вы могли претендовать на должность бортпроводника. У авиакомпаний отличные программы обучения. Если вас возьмут на работу, они научат вас всему, что вам нужно знать, чтобы стать отличным стюардом.

И поверьте мне, есть чему поучиться, потому что вы позаботитесь о многих вещах, о которых пассажиры не имеют ни малейшего представления.Они просто не могут этого заметить из-за комфорта (или дискомфорта) своих сидений.

Сказав это, ваш успех (или неудача) на собеседовании в основном зависит от качества ваших ответов на собеседовании и от того, сможете ли вы убедить менеджеров по найму, что вы подходите для этой работы .

Вывод: правильное отношение, мотивация, хорошие ответы

Работа бортпроводника — это люди. Другим хорошо с тобой? Чувствуют ли они себя в безопасности? Вы внимательно относитесь к их потребностям? С вами разговаривать — удовольствие или боль?

« Безопасность и счастье пассажира — мой главный приоритет. » — должно быть вашей «мантрой» интервью.

Помните об этом, когда вам сложно найти хороший ответ на любой вопрос. А если вам все еще нужна помощь, после всего, что вы прочитали на этой странице, проверьте электронную книгу «Попасть на борт» или тестовый пакет для бортпроводников от нашего партнера. Спасибо, желаю удачи!

Мэтью

Продолжайте подготовку:

Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года. Он помогает соискателям из всех слоев общества в достижении их карьерных целей и в подготовке к собеседованиям.Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.

Последние сообщения Мэтью Чулоу (посмотреть все)

.

12 основных вопросов для интервью с журналистами

Последнее обновление: 9 июня 2020 г., 08:12.

Новости. Мы хотим их сейчас, мы хотим, чтобы они были короткими . Мы хотим быть изумлены, тронуты, шокированы или, по крайней мере, раздражены. И у нас их никогда не бывает достаточно.

Работа журналиста сильно изменилась за последнее десятилетие. Исследования и пересказ заменили традиционные исследования и творческое письмо . По крайней мере частично. Что касается вопросов для интервью, то в качественной журналистике мало что изменилось.

Ваше портфолио и рекомендации людей из бизнеса играют ключевую роль в процессе найма.

Вопросы второстепенные, но все же важно, и вы определенно можете поставить под угрозу свое приложение с плохими ответами . Давайте посмотрим на некоторые общие вопросы. В скобках вы найдете подсказку о том, как ответить на каждый вопрос.

Общие вопросы интервью для журналистов

• Почему вы хотите работать в нашей газете? Сделайте домашнее задание и исследуйте их и темы, которые они затрагивают.Найдите вещи, которые резонируют с вами, и причины, по которым вы будете для них отличным репортером. Четко покажите им, что они — ваш лучший выбор.
• Какие темы вы хотели бы затронуть? Успокойся. Они не позволят вам осветить основные темы, когда вы начнете. Скажите им, что вы готовы работать в любом отделе, что вы хотите учиться и считаете, что можете создавать отличный контент для любого подразделения их новостей / канала.
• Если бы вы могли улучшить что-то в нашей газете, что бы это было? Будьте честны, но не трогайте их основной бизнес.Если они гордятся своим разделом международных новостей или интервью, не говорите, что вы их улучшите. Сосредоточьтесь на чем-то второстепенном, в идеальном случае на том, что вы действительно могли бы улучшить.
• Какое программное обеспечение вы используете в своей работе? Вместо того, чтобы просто перечислять различные программные пакеты и инструменты, расскажите им, как долго вы работали с каждым программным обеспечением и как это помогло вам работать более эффективно.

• Где вы видите себя через пять лет? Скажите им, что вы любите свою работу и не думаете о смене карьеры.Постарайтесь убедить их в том, что вы в долгосрочной перспективе, что вы хотите учиться и расти как репортер в течение многих лет.

• Как часто вы пользуетесь социальными сетями? Какие сайты вы используете чаще всего? Перед собеседованием проверьте их стратегию в социальных сетях. Они публикуются в Instagram? Как часто? Какие истории они публикуют / рекламируют на Facebook? Какие цели они преследуют? Как только вы поймете их стратегию в социальных сетях, вы должны знать, как ответить на этот вопрос интервью.

• Опишите ситуацию, когда у вас была нагрузка на работе .
• Почему мы должны нанять вас, а не одного из многих других кандидатов, которые пытаются получить эту работу?

Степень больше имеет значение?

Раньше нужно было иметь степень по журналистике или массовым коммуникациям, чтобы иметь хоть какой-то шанс попасть в новостной бизнес.

И у вас за плечами две стажировки, отличные рекомендации и, по крайней мере, некоторый опыт редактирования школьной газеты.

Теперь вам нужно только доказать свою способность находить новости и рассказывать их по-своему , голосом, убедительным для целевой аудитории. Вуаля — добро пожаловать в новостной бизнес 21 века.

Настоящая журналистика vs журналистика 21 века

Не поймите меня неправильно — я не говорю, что настоящая журналистика умерла или что вам не следует претендовать на эту профессию. Я просто хочу сказать, что игра изменила , так же как и зарплаты репортеров, и типичный процесс собеседования для этой должности.

Разница между настоящими репортерами и рассказчиками историй огромна не только в заработной плате, которую они получают (от 20 000 до 80 000 долларов в год), но и в процессе приема на работу . Давайте посмотрим, что произойдет, когда вы попытаетесь устроиться на работу на каком-нибудь базовом новостном онлайн-портале.

Подача заявки на работу корреспондентом новостного онлайн-портала

Новостные онлайн-порталы отличаются одним преимуществом: просмотр аккаунтов знаменитостей в социальных сетях и отслеживание крупнейших новостных каналов мира, а — повторная публикация новостей других , делая это своим собственным голосом.Более благородное название для этого — « курирование контента ».

После того, как вы подадите заявку на работу у них, вам необходимо будет продемонстрировать в основном следующие навыки:

• Возможность написать новость с нуля (на основе твита или другого короткого сообщения).
• Умение находить нужные места в Интернете и работать с самыми известными международными новостными каналами, пытаясь при этом следить за последними новостями.
• Способность рассказать историю своим голосом, увлекательную для местной аудитории.
• Хорошие языковые навыки — не только на вашем родном языке, но и на некоторых других языках, поэтому вы можете переписывать (курировать) истории с других языков и публиковать их как свои собственные.
• Способность работать с платформой онлайн-публикации или CMS, которую они используют на веб-сайте, или способность научиться работать с ней.

У вас, , не возникнет много сложных вопросов при поступлении на такую ​​«журналистскую» работу. Но часто могут попросить вас доказать свои способности напрямую, практическим упражнением.Они покажут вам короткую новость, учетную запись знаменитости в Facebook или что-нибудь еще и попросят написать историю своим голосом.

Это отличный способ узнать, насколько быстро вы умеете писать, имеете ли вы хороший стиль письма, и в основном можете ли вы делать то, что от вас ожидают в этой работе. .

Они также могут задать вам несколько основных вопросов, например:

• Вы не против поработать вечером / ночью?
• Как отличить интересную историю от скучной?
• Что вас больше всего мотивирует в работе?
• Как бы вы описали типичного посетителя нашего сайта? Что они ищут, когда попадают на нашу домашнюю страницу?
• Каковы ваши ожидания по зарплате?
• Как вы справляетесь с давлением на работе? Как обеспечить соблюдение сжатых сроков?

Итог : Вы можете получить эту работу практически без опыта.Вам даже не нужна степень журналистики. Но имейте в виду, что это непростая работа, и на ней вы не заработаете много.

Поступление на работу в качестве реального журналиста (в газете, на телевидении и т. Д.)

Все меняется, когда вы подаете заявку на работу настоящего репортера .

Теперь я говорю о работе, где вы на самом деле путешествуете по местам , интервьюируете людей , исследуете события, а копаете глубоко, чтобы найти что-то , прежде чем приступить к написанию своей истории.

Мы больше не говорим об историях (пере) рассказах. Мы говорим о написании и создании новостей .

Степень и рекомендации имеют решающее значение — если у вас их нет, сделайте их

Первое, на что они обратят внимание, это , что вы уже сделали . Вы опубликовали? Вы что-нибудь писали раньше? Вы редактировали школьный журнал? Может ли сказать что-нибудь хорошее о вас ?

Вы можете продемонстрировать все это в своем рабочем портфолио.Покажите интервьюерам, что вы не дождались окончания школы, но уже изо всех сил старался погрузиться в новостной бизнес.

Если у вас нет ничего для поддержки вашего приложения, создайте что-нибудь

В современном онлайн-мире запуск веб-сайта занимает всего час. . Создайте что-нибудь уникальное, что-нибудь интересное для чтения. Это может быть сборник стихов, может быть сочинение на одну из актуальных тем. Покажите им, что вы умеете писать и самовыражаться.

Вы даже можете провести серию интервью с людьми из вашего города (артистами, спортсменами, представителями меньшинств) и опубликовать интервью в Интернете.

Помните, что вам не обязательно работать в настоящей местной газете, чтобы получить шанс с одним из крупных игроков. Но у вас всегда должно быть что-то, чтобы продемонстрировать свои навыки отчетности.

* Обязательно прочтите: Как устроиться на работу в журналистику в 21 веке?

Практический тест на собеседовании

Главные редакторы (или любой другой человек, который проведет с вами интервью) могут проверить ваши навыки с помощью простого теста .Они дадут вам новость (обычно настоящую, из их собственного журнала) и будут попросить вас улучшить ее . Или они попросят вас найти ошибки (которые они сделали специально).

Они также могут попросить вас осветить определенную тему ( задача может быть поставлена ​​перед фактическим собеседованием в их офисе ), и после встречи с ними вы представите свое освещение.

Само собой разумеется, постарайтесь изо всех сил в практическом тесте. Подойдите к этому ответственно, и постарайтесь, чтобы ваша история соответствовала тому, как газета (радио, телевидение) освещает аналогичные истории .Покажите им, что вы понимаете их аудиторию и готовы создавать контент, который они будут поглощать.

Что касается вопросов на собеседовании, вы можете ожидать, что столкнетесь с вопросами, которые я описал в начале этой статьи.

Специальный совет: вы также можете загрузить полный список вопросов в формате .PDF размером , распечатать его и отработать ответов на собеседовании в любое время позже:

Заключение и следующие шаги

Карьера журналиста предлагает много разнообразия.

Задания варьируются от очень простых, рутинных и малоподвижных до очень сложных и даже увлекательных.

Журналисты в США зарабатывают от 20 000 до 100 000 долларов. Более того, вы можете привести в комнату пять человек с одинаковой должностью (журналист), и если вы попросите их описать свой обычный рабочий день, , вы получите пять совершенно разных ответов .

Это разнообразие отражается и в процессе найма.

Тем не менее, около принципов успеха можно применять в каждом интервью с журналистом.

• Покажите им, на что вы способны, на реальных примерах вашей работы.
• Положитесь на ссылок от ваших прошлых работодателей, редакторов, учителей, коллег по профессии.
• Узнайте как можно больше о периодических , их работе, стратегии, видении и бизнес-модели, и держите эту информацию в уме, отвечая на вопросы интервью.
• Покажите мотивацию, энтузиазм и понимание того, чего они пытаются достичь своей работой.
• Не стремитесь к лучшей вакансии, когда начинаете профессиональную карьеру. Возьмите все, что есть, любую работу, на которой вы можете работать репортером, и фактически напишите несколько историй. Как только у вас появятся первые рекомендации, поиск работы станет намного проще. Не пытайтесь поймать слона сразу после окончания училища…

… и не забудьте продолжить свою подготовку с InterviewPenguin.com — Ваш лучший тренер по собеседованию с 2011 года:

Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года.Он помогает соискателям из всех слоев общества добиваться своих карьерных целей и готовиться к собеседованиям. Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.

Последние сообщения Мэтью Чулоу (посмотреть все)

.

Что может и чего не может искусственный интеллект

Многие руководители спрашивают меня, на что способен искусственный интеллект. Они хотят знать, как это подорвет их отрасль и как они могут использовать это, чтобы заново изобрести свои собственные компании. Но в последнее время средства массовой информации иногда рисуют нереалистичную картину возможностей ИИ. (Возможно, скоро он захватит мир!) ИИ уже трансформирует веб-поиск, рекламу, электронную коммерцию, финансы, логистику, СМИ и многое другое. Как руководитель-основатель команды Google Brain, бывший директор Стэнфордской лаборатории искусственного интеллекта, а теперь главный руководитель группы искусственного интеллекта Baidu, насчитывающей около 1200 человек, мне выпала честь воспитывать многие ведущие группы ИИ в мире и создать множество Продукты ИИ, которыми пользуются сотни миллионов людей.Увидев влияние ИИ, я могу сказать: ИИ преобразит многие отрасли. Но это не волшебство. Чтобы понять последствия для вашего бизнеса, давайте рассмотрим шумиху и посмотрим, чем на самом деле занимается ИИ сегодня.

Удивительно, но, несмотря на широту влияния ИИ, типы его развертывания по-прежнему крайне ограничены. Почти весь недавний прогресс ИИ происходит через один тип, в котором некоторые входные данные (A) используются для быстрого генерирования некоторого простого ответа (B). Например:

Возможность вводить A и вывод B трансформирует многие отрасли.Технический термин для создания этого программного обеспечения A → B — контролируемое обучение . A → B далек от разумных роботов, которые нам обещала научная фантастика. Человеческий интеллект также делает гораздо больше, чем A → B. Эти системы A → B быстро улучшаются, и лучшие из них сегодня построены с использованием технологии, называемой глубоким обучением или глубокими нейронными сетями, которые в некоторой степени были вдохновлены мозгом. Но эти системы все еще далеки от научной фантастики. Многие исследователи изучают другие формы ИИ, некоторые из которых оказались полезными в ограниченном контексте; вполне может быть прорыв, который сделает возможными более высокие уровни интеллекта, но пока нет четкого пути к этой цели.

У современного программного обеспечения для контролируемого обучения есть ахиллесова пята: он требует огромного количества данных. Вам нужно показать системе множество примеров как A, так и B. Например, для создания тега для фотографий требуется от десятков до сотен тысяч изображений (A), а также ярлыков или тегов, сообщающих вам, есть ли на них люди. (В). Для построения системы распознавания речи требуются десятки тысяч часов аудио (A) вместе с расшифровками (B).

Итак, что может A → B делать? Вот одно практическое правило, которое говорит о его разрушительности:

Если типичный человек может выполнить умственную задачу, подумав менее одной секунды, мы, вероятно, сможем автоматизировать ее с помощью ИИ сейчас или в ближайшем будущем.

Insight Center

• Эпоха автоматизации

  При поддержке КПМГ

  Как робототехника и машинное обучение меняют бизнес.

Большая часть ценной работы, выполняемой в настоящее время людьми — проверка видео системы безопасности для обнаружения подозрительного поведения, определение того, собирается ли машина сбить пешехода, обнаружение и удаление оскорбительных сообщений в Интернете — может быть выполнена менее чем за одну секунду. Эти задачи созрели для автоматизации.Однако они часто вписываются в более широкий контекст или бизнес-процесс; Также важно установить эти связи с остальной частью вашего бизнеса.

Работа

AI требует тщательного выбора A и B и предоставления необходимых данных, чтобы помочь AI выяснить отношения A → B. Творческий выбор А и Б уже произвел революцию во многих отраслях. Он готов произвести революцию еще во многих отношениях.

После понимания того, что ИИ может и чего не может, следующий шаг для руководителей — включить его в свои стратегии.Это означает понимание того, где создается ценность, а что трудно скопировать. Сообщество ИИ удивительно открыто: большинство ведущих исследователей публикуют и делятся идеями и даже кодом с открытым исходным кодом. Таким образом, в этом мире открытого исходного кода дефицитные ресурсы составляют:

• Данные. Среди ведущих команд искусственного интеллекта многие, скорее всего, могут скопировать чужое программное обеспечение максимум за 1-2 года. Но получить доступ к чужим данным чрезвычайно сложно. Таким образом, данные, а не программное обеспечение, являются защитным барьером для многих предприятий.
• Талант. Просто загрузить и «применить» программное обеспечение с открытым исходным кодом к вашим данным не получится. ИИ необходимо адаптировать к вашему бизнес-контексту и данным. Вот почему в настоящее время идет война за скудные таланты ИИ, способные выполнять эту работу.

Много было написано о способности ИИ отражать как лучшие, так и худшие черты человечества. Например, мы видели, как ИИ обеспечивает беседу и утешение для одиноких; мы также видели, как ИИ занимается расовой дискриминацией.Однако самый большой вред, который ИИ может нанести людям в краткосрочной перспективе, — это увольнение с работы, поскольку объем работы, которую мы можем автоматизировать с помощью ИИ, намного больше, чем раньше. Все мы, лидеры, обязаны убедиться, что строим мир, в котором у каждого человека есть возможность процветать. Понимание того, на что способен ИИ и как он вписывается в вашу стратегию, — это начало, а не конец этого процесса.

.