Региональные бизнес системы — официальный партнёр фирмы 1С в Оренбурге
Партнер имеет статус «1С:Центр реальной автоматизации», что подтверждает его успешное обучение и сертификацию по технологии работы, разработанной «1С». Партнер сможет провести грамотное предварительное обследование ваших бизнес-процессов, подлежащих автоматизации, после чего предложит оптимальные способы повышения эффективности бизнеса.
Партнер имеет сертификат соответствия требованиям международного стандарта ISO 9001, что подтверждает успешное функционирование в компании системы управления качеством, высокий уровень менеджмента, наличие квалифицированного персонала.
Сертификат «1С:Профессионал» подтверждает, что его владелец обладает всеми необходимыми компетенциями по установке и администрированию продуктов «1С».
Сертификат «1С:Специалист» подтверждает, что его владелец обладает всеми необходимыми компетенциями по программированию «1С», способен создать или модифицировать конфигурацию, решающую специфические задачи учета.
Опубликованные внедрения: конкретные примеры реализованных партнером проектов, включенные в справочник «Внедренные решения на основе системы программ «1С:Предприятие 8».
Опубликованные отзывы: обратная связь от клиентов по реализованным проектам.
Сертификат «1С:Совместимо!» является официальным подтверждением того, что отраслевой продукт прошел в «1С» тщательное тестирование на корректность совместной работы и удобство применения с «1С:Предприятием 8».
Статус «1С-Совместно» свидетельствует о том, что отраслевой продукт был разработан совместно с фирмой «1С» в полном соответствии с ее стандартами.
Сертификат «1С:Профессионал» подтверждает, что его владелец обладает всеми необходимыми компетенциями по установке, обновлению и администрированию продуктов «1С» для бюджетной сферы, способен оказывать консультационные услуги по эффективному применению прикладного решения.
Сертификат «1С:Специалист-консультант по внедрению прикладного решения» подтверждает, что его владелец имеет практический опыт реализации пользовательских задач средствами прикладного решения, способен оказывать консультационные услуги по внедрению и сопровождению программных продуктов для бюджетной сферы.
Государственных учреждений на сопровождении: количество государственных учреждений, которым предоставляется полный и качественный набор необходимых услуг, включая консалтинг по управлению процессами в бюджетном учете.
Сертификат «1С:Профессионал» подтверждает, что его владелец обладает всеми необходимыми компетенциями по решениям фирмы «1С» для автоматизации документооборота.
Опубликованные внедрения: конкретные примеры реализованных партнером проектов внедрения «1С:Документооборота 8», включенные в справочник «Внедренные решения на основе системы программ «1С:Предприятие 8».
Автоматизированных рабочих мест: количество рабочих мест пользователей, которые были автоматизированы с использованием продуктов «1С» для документооборота.
Сертификат «1С:Профессионал» подтверждает, что его владелец хорошо изучил функциональные возможности ERP-решений фирмы «1С».
Сертификаты «1С:Специалист» и «1С:Специалист-консультант» подтверждают, что их владелец обладает необходимыми компетенциями по программированию или оказанию консультационных услуг при внедрении ERP-решений фирмы «1С».
Опубликованные внедрения: конкретные примеры реализованных партнером проектов внедрения «1С:ERP», включенные в справочник «Внедренные решения на основе системы программ «1С:Предприятие 8».
Автоматизированных рабочих мест: количество автоматизированных рабочих мест на проектах внедрения ERP-решений фирмы «1С» подтверждает масштабность выполненных партнером внедрений.
Число разработанных отраслевых и специализированных решений на базе «1С:ERP» под маркой «1С-Совместно».
Компании, обладающие статусом «Центр сопровождения программ и информационных продуктов фирмы 1С», являются ведущими партнерами фирмы «1С» в области регулярного сопровождения пользователей программ «1С:Предприятие» и рекомендуются фирмой «1С» при выборе надежного партнера в регионе.
Компании, обладающие статусом «Сертифицированный Сервисный партнер «1С», являются ведущими партнерами фирмы «1С» в области информационно-технологического сопровождения 1C и рекомендуются фирмой «1С», наряду с «Центрами сопровождения 1С», при выборе надежного партнера в регионе.
Эксперты АСИ оценили меры поддержки бизнеса в регионах во время пандемии
Подавляющее большинство предпринимателей в стране столкнулись с падением выручки до 80%, а в десяти регионах бизнес отметил, что потери даже больше. Об этом сообщила глава Агентства стратегических инициатив (АСИ) Светлана Чупшева, приведя данные интерактивной «Карты самочувствия бизнеса» во время пандемии коронавируса. Информацию для карты собирали по результатам опросов бизнесменов, принять участие можно на сайте или в специальном Telegram-канале.
«Уже принятые меры многим оказались недоступны, но при этом есть примеры регионов, где предприниматели чувствуют и получают поддержку. Все такие практики мы собираем и публикуем в нашей «Смартеке», — заявила Светлана Чупшева.
Оценку оказываемым мерам поддержки предпринимателей уже высказали региональные эксперты АСИ. По их мнению, положительный эффект оказывают меры по:
переносу или отмене арендной платы
расширению списка предприятий, которые могут работать; создание оперативного центра для оценки состояния бизнеса
качественной работе «горячей линии» и высокий уровень информирования
ведению открытого диалога представителей власти и обсуждение «болевых» точек, рассмотрение проблем в каждой отрасли
Особую критику заслужили ограничение работы предприятий без предварительного анализа, закрытие границ и большие сроки рассмотрения обращений предпринимателей.
На первом этапе эксперты проанализировали предоставляемую помощь в 20 регионах. Положительные оценки получили меры, оказываемые в Брянской, Новосибирской и Свердловской областях, Красноярском крае и Чувашии.
По мнению экспертов, властям всех регионов России стоит уделить особое внимание мерам по снижению ставок транспортного налога, снижению или компенсации налога на имущество (не менее чем на 50%). Также не стоит забывать о продлении сроков уплаты авансовых платежей по земельному налогу и поддержке арендодателей, которые снизили платеж или предоставили отсрочку (в объеме суммы налога на имущество, земельного налога и/или арендной платы за землю).
Кроме того, эксперты предложили субсидировать арендную плату на коммерческую недвижимость, расширить перечень отраслей, признанных нуждающимися в поддержке, отменить налог для предпринимателей в 2020 году и снизить тарифы естественных монополий.
Опрос представителей регионального бизнеса стартовал в середине апреля. Собранная информация о состоянии бизнеса во время пандемии коронавируса в реальном времени выводится на интерактивную «Карту самочувствия бизнеса».
Региональные эксперты АСИ 17 апреля присоединились к оценке мер поддержки, оказываемых региональному бизнесу. Для них на Смартеке создан отдельный опросник. Еженедельно специалисты делятся своей экспертизой с агентством и предоставляют аналитику о происходящих изменениях в регионах. Результаты анализа планируется использовать для подготовки предложений для президента и правительства России.
Ищем партнеров для открытия совместного бизнеса за границей
Развитие онлайн-Маркетплейса (при нынешних темпах «глобализации» интернета) сейчас как никогда актуально, выгодно, удобно. Да, удобно, потому что на первых этапах сотрудничества партнеру достаточно иметь хороший компьютер и выход в Интернет. Мы не требуем наличия офисного помещения или штата специалистов, компанию интересует результат.
Способы выхода на прибыль – личное дело партнера.
Используя этот шанс, вы можете открыть свой собственный Маркетплейс, чтобы занять одну из наименее конкурентных, но быстро развивающихся ниш, получать щедрую комиссию от доходов сайта в своем регионе.
О проекте
uJobs – Биржа по продаже товаров и услуг с характерными элементами социальной сети: чтобы описать богатство действующего функционала, потребуется несколько отдельных статей.
- Портал объединяет в себе классическую доску объявлений, интернет-магазин по продаже товаров и услуг и тендерную площадку.
- Сотрудничество между исполнителем и клиентом осуществляется на условиях безопасной сделки.
- На Юджобсе есть простая, удобная (общедоступная!) новостная лента. Каждый участник портала может вести дневники, публиковать другие интересные материалы, попробовать себя в качестве блоггера.
- Создание портфолио – особенно этот функционал пользуется уважением и популярностью среди дизайнеров, зарегистрированных на Бирже.
- Бесплатная загрузка видео-курсов.
- Партнерская программа с доходом 5% от каждой сделки реферала.
- Услуга аутсорсинга персонала для заказчиков – наиболее быстрый подбор исполнителя среди множества кандидатов биржи.
- Ведение активной работы над созданием CRM-системы. Сегодня ЦРМ доступна для использования в бесплатном тестовом режиме.
- Работает функционал для быстрого заказа услуг и многое другое.
Серьезный аргумент в пользу данного сайта – его мультиязычность.
uJobs работает на английском, испанском, немецком, французском, китайском, португальском, тайском, грузинском, украинском и других языках. В каком бы регионе вы не открыли свой Маркетплейс, площадка будет удобной для рядовых пользователей.
Источники монетизации портала
Доходы uJobs формируются по трем основным направлениям:
- Комиссия за продажу платных тарифов. Наличие Премиум-статуса помогает юзерам эффективно конкурировать с другими пользователями.
- Баннерная реклама. В главных категориях предусмотрено место под баннеры, которые не мешают посетителям и обеспечивают пассивный доход.
- Стандартная комиссия: получение дохода в размере 20% от каждой сделки между продавцом и заказчиком.
Портал нуждается в партнерах, которые готовы зарабатывать на развитии бренда за границей. Вы будете получать доход от продвижения компании в своем регионе в размере 70%, а также зарабатывать на трафике. При успешном сотрудничестве мы готовы оформить совместное предприятие.
Условия сделки
Преимущества сотрудничества и гарантии:
1. Доход в размере 70% от всей вырученной прибыли в Регионе + заработок на трафике.
2. Приоритетное получение заказов на товары и услуги. Например, если вы занимаетесь созданием сайтов, то регулярно Первым будете в курсе самых выгодных предложений.
3. Развитие вашего проекта с минимальными инвестициями, практически без усилий и траты времени на Web-разработку. Первоначальный взнос $3000 будет использован для запуска рекламы и оплаты работы программистов.
4. Открытие вашего Маркетплейса и предоставление полного доступа к админ-части созданного портала.
5. Все платежи поступают на вашу компанию, и только по завершении месяца вы переводите нам 30% от прибыли.
Обучение и поддержка:
Поддержим вас не только в момент запуска, но и на этапе дальнейшей совместной работы:
- Запуск проекта в Вашем городе, регионе, стране. Открытие готового портала.
- Настройка рекламы. Бесплатные Видео уроки по организации рекламной кампании в интернете.
- Создание регионального поддомена.
- Подключение приема платежей.
- Фирменный стиль, визитки и бланки вашей компании.
- План работы (стратегия) на ближайшее время.
Мы решим все технические нюансы и вопросы поддержки.
Задачи партнера:
1. Продвижение портала в целевом регионе (SMM, SEO, обеспечение рекламы, прочее).
2. Помощь с переводами текстов для email-рассылок и статей на грамотный иностранный язык, доступный местному потребителю.
Коррекция текстов.
3. Подготовка, размещение постов, ведение групп, отправка писем и статей, иные действия, которые помогут развитию дочернего портала.
От вас требуется активное участие в судьбе регионального проекта, его популяризация с целью монетизации.
Мы берем на себя все обязанности, связанные с WEB-разработкой и программированием.
Если вас заинтересовало наше предложение, пишите на [email protected], [email protected]
Менеджеры компании с радостью ответят на любые вопросы.
Минэкономразвития и ЦРПТ подключают Центры «Мой Бизнес» во всех регионах к работе с малым и средним бизнесом по маркировке
Центры «Мой Бизнес» организовывают консультации и обучение предпринимателей по проекту цифровой маркировки. Бизнесу будет оказана поддержка в изучении новых процессов, а также помощь в понимании того, что именно нужно обновить или приобрести, а также избежать мошенничества.Создание Центров «Мой Бизнес» является одним из мероприятий национального проекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы», реализуемых Министерством экономического развития РФ. Он призван помогать малому и среднему предпринимательству в нашей стране. С 2019 года более 79 Центров успешно осуществляют консультации и обучение бизнеса, а также предлагают широкий спектр услуг для небольших компаний.
«Центры «Мой бизнес» для предпринимателей – это не только единая «точка доступа» ко всем государственным услугам и мероприятиям, но и надежный партнёр, который оперативно реагирует на изменения условий ведения бизнеса Специалисты центров по всей стране готовы объяснять актуальную информацию как об отдельных нормах законодательства, так и о вводимых антикризисных мерах. Это гарантия достоверности для всех обратившихся на местах», – отмечает заместитель директора Департамента инвестиционной политики и развития предпринимательства Минэкономразвития России Олеся Тетерина.
В Вологодском подразделении «Мой Бизнес» уже открыт полноценный консультационный центр по маркировке. Предприниматели могут задать свои вопросы по телефону или прийти в Центр лично. Сотрудники Центра помогают получить электронную подпись, зарегистрироваться в системе и даже печатают этикетки для товаров абсолютно бесплатно. Также, при поддержке ЦРПТ Вологодский центр провел 18 мероприятий во всех муниципальных образованиях области.
«Предпринимателей волнует, остатки каких товаров в магазине должны быть промаркированы, а какие можно реализовать без маркировки и в какие сроки, как работать в кабинете Честный ЗНАК, как будет происходить контроль в сфере розничной торговли товаром, подлежащим обязательной маркировке. Ответы на эти вопросы предприниматели могут получить в нашем Центре «Мой бизнес», – рассказал директор Центра «Мой бизнес» Вологды Антон Шопин.
Теперь и все остальные Центры начинают обучать бизнес и совместно с ЦРПТ проведут серию вебинаров по маркировке различных категорий товаров.
«Для Честного ЗНАКа сотрудничество с Центрами «Мой Бизнес» – это отличный пример синергии, которую могу создавать вместе институты поддержки предпринимательства. Такой канал для прямого диалога с бизнесом и возможность точно выбирать аудиторию повышает эффективность нашей разъяснительной работы многократно. Мы очень рады, что в результате нашего партнерства малый бизнес получил возможность личных консультаций буквально «у себя дома».- комментирует заместитель генерального директора Реваз Юсупов.
Уже больше двух лет в России внедряется национальная система маркировки товаров Честный ЗНАК, впервые ее ввели для меховых изделий, затем для лекарств и сигарет. В 2020 году маркировка вводится для обуви, изделий легкой промышленности, парфюмерии, молочной продукции, автомобильных шин.
Всего с начала 2019 г. при участии ЦРПТ проведено в России и за рубежом более 1200 мероприятий для бизнеса, в том числе, с участием органов государственной власти и общественных, отраслевых, бизнес организаций.
Несмотря на это, у предпринимателей, в первую очередь регионального малого бизнеса, остаются вопросы по внедрению проекта и техническим деталям его функционирования. Центры Мой Бизнес станут поставщиками информации и компетенций локальным представителям бизнеса, что позволит им безболезненно и с минимальными ресурсами присоединиться к маркировке.
Как стать дилером завода Stellard? Приглашаем региональных партнеров
Чтобы стать партнером завода тротуарной плитки Stellard, Вам необходимо:
- Скачать и заполнить “Анкету дилера”
- Отправить ее на e-mail [email protected] (в теме письма укажите – анкета дилера)
Кто может стать партнером завода?
- Поставщики строительных материалов;
- Строительные компании и бригады, занимающиеся укладкой тротуарной плитки
- Ландшафтные дизайнеры, проектировщики и архитекторы
Какие преимущества Вы получите от сотрудничества?
- Легко узнаваемый и привлекательный бренд;
- Тротуарную плитку с гарантией 10 лет;
- 19 форм тротуарных плит в сочетании с 24 вариантами цвета;
- Ежегодное добавление в ассортимент новых форм.
Если Ваша компания работает в Москве и области, Ярославле, Рязани, Калуге, Твери, Орле, Воронеже, Липецке или других городах Центрального региона РФ в сфере поставок строительных материалов, завод STELLARD предлагает Вам партнерские отношения для реализации продукции, производимой методом объемного полусухого вибропрессования:
Наши изделия востребованы, качественны и прекрасно продаются.
Тротуарная плитка STELLARD – это разнообразие коллекций, цвета и форм, ориентированное на создание ландшафтного дизайна объекта любого масштаба – от загородной усадьбы до городских площадей и улиц. Тротуарная плитка – выбор огромен! В перечень предлагаемой продукции также включены уникальные по составу и цветовым решениям коллекции, способные удовлетворить самый взыскательный вкус.
Гибкая ценовая политика позволяет эффективно осуществлять продвижение нашего товара по всей территории центрального федерального округа России. Поставки продукции осуществляются в короткие сроки автомобильным и железнодорожным транспортом.
Главное достоинство STELLARD – это современное высокотехнологичное оборудование, позволяющее изготавливать тротуарную плитку любых форм и цветов и реализовывать ее по доступной цене.
Качество продукции нашей компании и профессионализм сотрудников гарантируют радужные перспективы Вашего бизнеса!
Чтобы стать дилером необходимо заполнить анкету и отправить ее на e-mail [email protected].
|
Город |
Название организации |
Сайт |
Подробности |
|
Астрахань |
Каспийская Открытая Школа Бизнеса «Астраханлинк» |
www.cobs.ru |
Предназначение компании: • Продвигать качественное бизнес-образование в Прикаспийский регион • Содействовать становлению города Астрахань как прикаспийской деловой столицы. • Оказывать поддержку в развитии слушателей и выпускников школы бизнеса. |
|
Ижевск |
MBA-Центр «Гончаров и партнёры» |
www.izhmba.ru |
«Гончаров и партнёры» — крупнейшая бизнес-школа Ижевска и Удмуртии. Обучение по программе MBA, английский язык, семинары, мастер-классы, коучинг, консалтинг. |
|
Казань |
Международный Центр Делового Образования ЛИНК |
МЦДО ЛИНК существует и плодотворно работает с 1994 года, являясь к настоящему моменту одной из опытнейших Школ бизнеса в Республике Татарстан. За время существования МЦДО ЛИНК обучение прошли свыше 5000 руководителей и специалистов различного ранга |
|
|
Кемерово |
УДЦ ДИНКОМ |
www.dinkom.ru |
Региональный центр Международного института менеджмента ЛИНК в г. Кемерово Центр сертифицированного обучения 1С Официальный представитель МГСУ в г. Кемерово Представитель Академии управления и экономики AFW в г. Кемерово |
|
Люберцы |
ЧУДО Языковой центр ЛИНК Л |
http://link-l.ru/ |
Качественные курсы английского языка в г.Люберцы и Люберецком районе. Программы НОУ МИМ ЛИНК. Различные возрастные группы и режим обучения. Корпоративное обучение сотрудников предприятий. |
|
Магнитогорск |
ОАНО ВПО Институт «Магнитогорская высшая школа бизнеса»
|
www.link.mvsb.ru
|
Региональный центр МИМ ЛИНК в Магнитогорске работает с 1994г. За это время обучение в нем прошли более 1200 слушателей. |
|
Набережные Челны |
Школа бизнеса «КАМА-ЛИНК» при НОУ “Региональный институт передовых технологий и бизнеса” |
www.kama-link.com |
|
|
Нижневартовск |
Учебно-методический центр «Югра-аудит» |
www.ugra-audit.ru |
Набор на программы МИМ ЛИНК осуществляется с 2007 года. За этот период более 200 руководителей высшего и среднего звена различных сфер деятельности и форм собственности успешно прошли повышение квалификации. |
|
Николаев |
МВА-Центр |
http://mba-center.com.ua/ |
МВА-Центр – региональный центр МИМ ЛИНК в Николаеве и Днепропетровске (Украина), предлагает обучение по бизнес-программам OUBS и МИМ ЛИНК, бизнес-тренинги, мастер-классы, корпоративное обучение в области менеджмента и организационного развития. |
|
Орёл |
АНО «Орловская школа бизнеса» |
www.orelbs.ru |
Школа работает в Орле с 2004 года. За это время на курсах, семинарах, тренингах, деловых играх прошли обучение владельцы бизнесов, менеджеры, специалисты более 280 организаций Орла, Мценска, Ливен, Москвы, Череповца, Липецка, Брянска, Тамбова, Курска, Белгорода, Новгорода. |
|
Самара |
Самарский институт делового образования |
http://sido. |
СИДО предоставляет услуги международного уровня в сфере дополнительного профессионального образования для менеджеров, бизнес — обучения, исследований и консалтинга. У нас есть уникальные возможности для поддержки результативного корпоративного обучения. |
|
Санкт-Петербург |
Открытая Школа Бизнеса |
www.obs.ru |
Занимаемся образованием по программам ОУ – ЛИНК с 1992 года. |
|
Саранск |
НОУ ДПО «Школа Бизнес-Образования» |
http://sbo-rm.ru/ |
Школа бизнес-образования, региональный представитель Международного института менеджмента ЛИНК (МИМ ЛИНК) в Саранске |
|
Тольятти |
Открытая школа управления «Тольятти-ЛИНК» |
open-school.ru |
Бизнес-образование, корпоративное обучение, международные квалификации в менеджменте, МВА без отрыва от жизни. |
|
Тюмень |
Центр делового образования «РАЗВИТИЕ» |
http://www.razvitie-link.ru |
Региональный центр Международного института менеджмента ЛИНК |
|
Харьков |
МВА-Центр «Стратегия» |
http://mba-ou.com.ua |
Официальный представитель МИМ ЛИНК в Харькове с 2002 года. |
|
Южно-Сахалинск |
НОУ Учебный центр «ЛИНК» |
www.sakhalink.ru |
Обучение по программам MBA, английский язык, международный бухучет |
Проведение стратегических сессий. Возможность корпоративного обучения.
ru
Компания предоставляет системное бизнес-образование по программе МВА руководителям и собственникам предприятий Восточной Украины. Образование международного уровня в Центре получили более 500 топ-менеджеров из Харькова, Донецка, Днепропетровска и Полтавы. |
Тамбовская область |
г. Тамбов, ул. Советская, 191 Е |
9:00-17:00 |
8(4752)56-01-56, Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. |
Капустин |
Злобина |
РИА «Абитуриент» |
|
Тульская область |
г. Тула, Красноармейский пр-т., д.7, оф. 803 |
9.30-17:00 |
8(4872)253-184, 8(4872)74-02-46, 8(905)621-38-82 Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. |
Капустин |
Бабенко |
РИА «Абитуриент» |
|
Республика Башкортостан |
г. |
Пн-Пт |
(347)292-08-74, (347)274-22-64, 8(963)898-4095 Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. |
Камалов Марат Мухтарович |
Шарифуллина Айгуль Нафиковна |
Центр поддержки студентов |
|
Дальневосточный федеральный округ |
г. Хабаровск, |
9.00-18.00 |
8-800-500-75-05 (звонок бесплатный), 8(4212)31-12-78, 8(4212)31-66-23 |
Ельсин |
Шалютова |
Центр дистанционного высшего образования |
|
Челябинская область |
г. Челябинск, |
Пн-Пт 10:00-19:00 |
+7(351)711-13-88 |
Селянин |
Дружинина |
РИА «Карьера» |
|
Свердловская область |
г. |
Пн-Пт 10:00-19:00 |
+7(343)226-47-99 |
Селянин |
Ларионова Любовь Ивановна |
РИА «Карьера» |
|
Оренбургская область |
г. Оренбург, ул.Карпова, д.1, оф.316 |
Пн — выходной |
+7(3532)79-29-67 |
Селянин |
Горягина Магдалена Викторовна |
РИА «Карьера» |
|
Сибирский федеральный округ |
Красноярск, ул.Академика Киренского, 89, офисный центр «Люкс-Холл», офис 3-22 |
Пн.-Пт. Сб. |
8(800)775-24-26 |
Суровцев |
Кайгородова |
Центр поддержки дистанционного образования Абитуриент24.рф |
|
Саратовская область |
г. |
Пн-Пт |
8(845-2)722-034 |
Юрьева |
Юрьева |
|
|
Республика Мордовия |
— |
Пн-Пт |
+7(964)853-20-32 |
Орлова |
Морозова |
ООО «Кадрофф» |
|
Кировская область |
г. Киров, ул. Профсоюзная, д. 1, офис 610. |
9:00-18:00 |
8(8332)327-444 |
Глубоковских |
Глубоковских |
Центр дистанционного обучения |
|
Омская область |
г. Омск, пр. Королева, д.3, офис 603. |
+7-900-670-1375 |
Сухарева |
Сухарева |
Центр дистанционного образования Интеллект |
|
|
Московская область |
Московская область, г. |
10.00-17:00 (без перерыва) |
+7(495) 181-17-17 |
Севостьянов |
Бокова |
Единый Центр Высшего Дистанционного Образования |
|
Московская область |
Московская обл., г. Домодедово, мкр. Северный, Каширское шоссе, д.7 |
10.00-17:00 (без перерыва) |
+79153364363 |
Зимина |
Зимина |
|
|
Ростовская область |
г. Ростов-на-Дону, ул. Штахановского 24 кв. 44 |
9.00-20:00 (без перерыва) |
+79287650059 |
Савицкая |
Савицкая |
Центр дистанционного образования МЭБИК |
| Краснодарский край |
г. Краснодар, ул. Северная, 357-83 |
+7 (989) 261-15-16 |
Березина |
Березина |
||
| Волгоградская область |
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. |
Рудовы |
Рудовы |
Уфа, ул. Комсомольская, д.1/1, офис 201
Екатеринбург, ул.Челюскинцев/ Шейкнмана, д.2/5, оф.75
Саратов, ул. Горького, 30 «А», оф. 604
Лобня, ул. Деповская д. 6
У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.Как найти новых деловых партнеров | Регионы
Как частная практика может эффективно привлекать новых партнеров.
По мере роста профессиональной практики обычным способом способствовать этому росту является поиск новых партнеров. Например, практика врача может добавлять новых врачей, в то время как юридическая фирма может приобретать другую юридическую фирму, причем каждая из них называет ведущих сотрудников этих фирм в качестве партнеров.
Но решение о добавлении партнеров следует принимать непросто. Помимо обеспечения того, чтобы новый партнер соответствовал корпоративной культуре и выполнял свои ожидаемые обязанности, важно тщательно структурировать соглашение о партнерстве и включить в него правильные положения.Вот несколько лучших практик:
Будьте избирательны
Партнер будет иметь долю собственности в практике и напрямую влиять на репутацию и успех фирмы. Прежде чем добавлять кого-либо в качестве партнера — даже если этот человек известен в отрасли — важно убедиться, что он заслуживает этого звания и будет выполнять свою часть сделки. Имейте в виду, что есть альтернативы назначению кого-то партнером: например, их можно назвать «младшим партнером», что означает, что они не получают доли в фирме, но все же могут использовать титул партнера.Младшие партнеры обычно несут меньше ответственности и меньше стресса, чем старшие партнеры, что некоторые партнеры действительно могут оценить. Щедрые модели компенсации также могут быть разработаны, которые дают ассоциирует стимул работать и остаться с фирмой, не называя их в качестве партнера. Многие практики предполагают, что сотрудник должен иметь определенный опыт работы в отрасли и соответствовать определенным профессиональным критериям и целям, прежде чем стать полноправным партнером.
Уточнить роли
Соглашение о партнерстве должно описывать роль и обязанности каждого партнера, чтобы избежать путаницы и создать подотчетность.Один партнер может нести ответственность за надзор за административным персоналом практики, а другой может отвечать за маркетинг или выбор технологий. Разъяснение ролей помогает партнерству работать гладко и предотвращает недопонимание. В соглашении о партнерстве также должно быть объяснено, как принимаются решения: голосуют ли партнеры по основным решениям, влияющим на практику, и если да, то имеет ли голос каждого партнера равный вес?
Установить правила вылета
Что произойдет, если один из партнеров захочет уйти, уйдет на пенсию или даже уйдет из жизни? Практики должны учитывать, как они будут поступать в таких ситуациях — поскольку они не редкость — и структурировать свое соглашение, чтобы обеспечить плавный переход.Например, как будет выплачиваться уходящему партнеру (или его или ее имуществу в случае смерти)? Некоторые партнерские соглашения также требуют, чтобы партнеры выходили на пенсию к определенному возрасту.
По мере роста вашей практики важно работать с опытными, квалифицированными финансовыми и юридическими специалистами, особенно если вы заключаете какие-либо формальные соглашения. Ваш консультант по благосостоянию может связать вас с бизнес-банкирами в регионах, которые расскажут о финансовых вопросах, которые помогут вам получить необходимые ресурсы.
партнеров по поставкам | Корпоративные закупки | Regions
Regions стремится к построению взаимоотношений с клиентами за счет превосходного качества обслуживания. Мы успешно укрепляем эти отношения, поддерживая прочные деловые партнерские отношения с широким кругом поставщиков и поставщиков услуг.
Corporate Procurement вместе с бизнес-подразделениями Regions работает с нашими партнерами-поставщиками, чтобы предоставлять высококачественные, конкурентоспособные на рынке продукты и услуги, чтобы удовлетворить потребности наших клиентов.
Мы ожидаем, что каждый партнер-поставщик продемонстрирует свою приверженность нашим клиентам и нашим бизнес-подразделениям, чтобы помочь нам достичь наших бизнес-целей.
Если ваша организация заинтересована в том, чтобы стать партнером по поставкам в регионах, ссылки ниже предоставят вам доступ, необходимый для отправки информации о вашей компании и услугах.
Ключевые факторы
Факторы успешных отношений с поставщиками зависят от стоимости, качества, обслуживания клиентов, поддержки и инноваций.Наши партнеры по поставкам укрепляют отношения с клиентами с помощью:
- Лидерство в отрасли
- Инновационные методы ведения бизнеса
- Обязательство и строгое соблюдение нормативных требований в отношении конфиденциальности, конфиденциальности и информационной безопасности
- Поддержка и обслуживание мирового уровня
- Измеримое качество исполнения
- Снижение риска
- Новейшие технологии
- Процессы контроля измеримых затрат
- Приверженность разнообразию поставщиков
Разнообразие партнеров по поставкам
Regions стремится предлагать открытый и равный доступ широкому кругу партнеров по поставкам и поставщикам услуг.Узнайте больше о нашей программе разнообразия поставщиков.
Регистрация партнера по поставкам
Чтобы считаться потенциальным партнером по поставкам из региона, узнайте больше о регистрации поставщиков.
Кодекс поведения поставщика
Предполагается, что партнеры по поставкамбудут соблюдать наш Кодекс поведения поставщиков, в котором изложены наши ожидания в отношении условий труда, прав человека, политики недопущения преследований и дискриминации, этических норм ведения бизнеса, экологической устойчивости, а также разнообразия и инклюзивности.
Видение корпоративных закупок
Регионы Корпоративные закупки постоянно стремятся создать среду обслуживания профессионалов, которые подотчетны потребностям наших клиентов:
- Предоставление первоклассных услуг за счет инновационных методов ведения бизнеса с использованием эффективных процессов и систем
- Предоставление активных и оперативных услуг нашим клиентам
- Соблюдение высших этических стандартов в поддержку основных ценностей региона
- Обеспечение удовлетворенности клиентов за счет партнерства с нашими клиентами и поставщиками, что, в свою очередь, приведет к развитию высокого уровня доверия и приверженности
Региональная сеть деловых партнеров — Крайстчерч, Новая Зеландия.
comРегиональная сеть деловых партнеров может поддержать вас как в восстановлении, так и в развитии бизнеса.
Независимо от того, переходит ли ваш бизнес в режим восстановления и ищет рекомендации, или он сосредоточен на наращивании возможностей и росте, через Региональную сеть бизнес-партнеров (RBP) доступны ресурсы и поддержка, которые помогут вам.
Наши региональные консультанты по развитию бизнес-партнеров взглянут на ваш бизнес с высоты птичьего полета, а затем помогут вам связаться с ресурсами и экспертами, чтобы вы могли найти нужную поддержку для восстановления, наращивания возможностей и роста.Чтобы получить доступ к региональной сети деловых партнеров, просто зарегистрируйтесь онлайн.
Консультативная поддержка по COVID-19Правительство выделило следующие дополнительные средства Сети региональных бизнес-партнеров (RBP) для поддержки новозеландских предприятий и поставщиков услуг во время пандемии COVID-19:
- COVID-19 Business Advisory Funding будет предоставлять консультации в таких областях, как HR и трудовые отношения, финансы и управление денежными потоками, юриспруденция, здоровье и благополучие, планирование непрерывности бизнеса, маркетинговая стратегия и стратегия цифровых технологий.
- Tourism Transitions Fund поддерживает туристические предприятия, предлагая консультации и поддержку, такие как HR и трудовые отношения, финансы и управление денежными потоками, юриспруденция, здоровье и благополучие, планирование непрерывности бизнеса, включая спящий режим и выход из бизнеса, маркетинговую стратегию и стратегию цифровой поддержки. Это финансирование является дополнением как к финансированию консультационных услуг COVID, доступному через сеть RBP, так и к поддержке, доступной через Qualmark.
Другая поддержка, доступная для предприятий, включает:
- Информация о RBP, включая консультантов по росту, которые могут помочь вам найти подходящую поддержку
- Бесплатные вебинары, адаптированные к конкретным потребностям бизнеса
- Поддержка бизнес-наставничества через бизнес-наставников Новая Зеландия
- Информация об экспорте и поддержка в связи с COVID-19 от NZTE
- Kiwi Business Boost для бесплатных советов, инструментов, топов. мероприятия и статьи с учетом ваших потребностей
- Digital Boost: бесплатные консультации в удобной для пользователей форме. Предприятия хотят стать более цифровыми. Включает небольшие видеоруководства «Как сделать», которые показывают бизнесу, как создавать веб-сайты, размещать сообщения в Facebook и т. Д.
- COVID-19 Business Helpline для конкретных консультаций и доступа к государственной поддержке бизнеса
- Северный остров -0800 500362
- Южный остров -0800 505096
мероприятия и статьи с учетом ваших потребностейИнформация о COVID-19 для предприятий, центральный правительственный ресурс для деловой информации о COVID-19.
Региональная сеть деловых партнеров :: Палата Роторуа
Региональные бизнес-партнерыявляются частью общенациональной сети организаций, которые могут помочь предприятиям получить доступ к информации, финансированию, обучению и развитию.
14 региональных бизнес-партнеров поддерживаются New Zealand Trade and Enterprise (NZTE) , новозеландским агентством по развитию международного бизнеса, помогающим компаниям выходить на международные рынки, и Callaghan Innovation , организацией Crown, отвечающей за ускорение коммерциализации инноваций посредством фирмы в Новой Зеландии.С 2016 года Business Mentors of New Zealand также участвует в программе.
Дополнительную информацию о другой поддержке, доступной для предприятий, можно найти на Business.govt.nz
Какую поддержку предлагают региональные бизнес-партнеры?
У нас есть специализированные бизнес-консультанты, которые готовы встретиться с представителями бизнеса и работать с владельцами бизнеса и / или ключевыми менеджерами, чтобы определить потребности и возможности для развития бизнеса.
Бизнес-консультанты могут предоставить совет, информацию, рекомендации и связи с ЛЮБЫМ бизнесом, ищущим поддержку в своем пути роста.Если вы представляете бизнес, который ищет совета и поддержки, чтобы помочь вам расти, свяжитесь с нами и обсудите, что делать дальше.
Поддержка и финансирование исследований и разработок
Помимо поддержки развития бизнеса, региональные бизнес-партнеры могут помочь предприятиям получить доступ к грантам на НИОКР от Callaghan Innovation. Дополнительную информацию можно получить на веб-сайте Callaghan Innovation www.callaghaninnovation.govt.nz.
Бизнес-наставники
Вы также можете подать заявку на бизнес-наставника, который поможет вам выработать новый подход или использовать его в качестве основы для вашего бизнеса.Ваш наставник даст вам независимый и беспристрастный совет, который может побудить вас идти дальше, ставить новые бизнес-цели и добиваться лучших результатов.
Для получения дополнительной информации о бизнес-наставниках посетите нашу страницу бизнес-наставников.
Ваучеры на развитие возможностей NZTE
Если у вас есть стремление к развитию своего бизнеса, вы также можете иметь право на получение ваучера на развитие возможностей NZTE.
Ваучеры на развитие возможностей NZTE доступны предприятиям для использования в качестве частичной оплаты стоимости развития способностей и обучения.Ваучеры могут использоваться, чтобы помочь компаниям в наращивании потенциала в следующих областях: бизнес-планирование, бизнес-системы, устойчивость бизнеса, привлечение капитала, экспорт, финансы, управление, бережливое производство / бизнес-операции, управление ресурсами и маркетинг.
Чтобы получить ваучер на развитие возможностей, компания должна быть зарегистрирована на веб-сайте региональной сети деловых партнеров. Этот сайт был специально разработан для программы. Перед регистрацией мы предлагаем вам связаться с одним из региональных консультантов по росту или заполнить форму ниже.
Ваучеры на развитие возможностей — финансирование
Ваучерына развитие возможностей используются для софинансирования обучения и развития способностей на сумму до 5000 долларов в год для каждого предприятия. Компания должна оплачивать как минимум половину затрат на обучение.
Имеет ли моя компания право на получение ваучера?
Чтобы иметь право на получение ваучера, компания должна быть:
- Прошли оценку регионального бизнес-партнера.
- Работа с 50 или менее штатными сотрудниками
- Будьте GST зарегистрированы в Новой Зеландии
- Работа в коммерческой среде — i.е. в настоящее время торгуется
- Быть в частной собственности, трастом или корпорацией маори в соответствии с Законом о маори 1993 года Те Турэ Венуа или аналогичной организацией, управляющей активами маори с множественным владением
Бизнес может также:
- Быть экспортером, иметь экспортный потенциал, участвовать в экспортной цепочке поставок или иметь потенциал для содействия экономическому росту в регионе
- Продемонстрировать стремление к совершенствованию управленческих способностей. Индикаторы приверженности включают тот факт, что они обращались за советом, прошли процесс оценки и готовы софинансировать деятельность по наращиванию потенциала и взять на себя необходимое время; и
- Иметь выявленный пробел в своих возможностях, который можно устранить путем наращивания управленческого потенциала и обучения.
Мы получили большой спрос на финансирование бизнес-консультаций в связи с COVID-19, и мы внимательно следим за оставшимся доступным финансированием.
Мы добавим вас в наш список ожидания, и по мере проработки финальной очереди в январе 2021 года, и, поскольку мы получим хорошее представление об объеме финансирования, которое нам осталось выделить, мы будем приглашать отдельные предприятия двигаться вперед. с их применением.
Обратите внимание:
- на этой стадии процесса есть более длительные сроки обработки, так как мы работаем через текущие заявки в системе
- вы получите приглашение только в том случае, если появится финансирование
- у вас будет короткий период времени, чтобы подать заявку, прежде чем мы перейдем к следующему клиенту в списке
- мы будем отдавать приоритет компаниям, которые еще не получили консультационное финансирование Covid
- имейте в виду, что финансирование может быть исчерпано до того, как мы сможем пригласить вас подать заявку — мы сообщим вам об этой ситуации, если это произойдет.
Благодарим вас за терпение при работе с нашими конвейерами.
Линда Брэдбрук Эл. Почта: [email protected] М: 021 837 8222
Чарли Винделл Эл. Почта: [email protected] М: 021 169 4435Обзор финансирования региональных бизнес-партнеров
Fully Charged Media предлагает услуги, зарегистрированные в схеме региональных бизнес-партнеров, более официально известной как Ваучерный фонд развития управленческих способностей.
Традиционно малые предприятия, зарегистрированные в GST в Новой Зеландии, могут претендовать на получение ваучеров для оплаты таких услуг, как учебные семинары, курсы и коучинг, которые повышают управленческие способности их владельцев и ключевых менеджеров.
У нас есть ряд зарегистрированных сервисов, от наших самых популярных семинаров по Google Analytics до семинаров по работе с клиентами и других услуг, связанных с цифровым маркетингом.
Цель этих услуг — помочь вам получить ясность в своем бизнесе и максимально эффективно использовать Интернет.
Это видео демонстрирует процесс:
Обзор программы региональных бизнес-партнеров
Традиционно этот фонд финансировал соответствующие критериям услуги в размере до 50% от их стоимости при соблюдении определенных критериев — например, выявление потребности в обучении менеджеров в рамках плана действий по поддержке собственника в развитии и внедрении инноваций в свой бизнес.
Все решения о финансировании принимаются вашим консультантом по росту, а не поставщиком услуг.
Ваучеры не предназначены для реализации — они предназначены для того, чтобы помочь вам обучать, обучать или направлять вас, но не для того, за что вы обычно платите как услугу — например, проведение маркетинговой кампании… .но возможно, чтобы помочь вам повысить квалификацию для проведения этой маркетинговой кампании или помочь вам разработать маркетинговый план.
Расширенное финансирование COVID для МСП в Новой Зеландии
Во время COVID был создан еще один специальный фонд COVID для помощи предприятиям. Этот фонд на 100% финансируется для конкретных услуг, связанных с COVID.
Первоначальный раунд финансирования был превышен очень быстро — особенно в Отаго и подобных регионах, где отсутствие туризма могло иметь большее влияние.
В середине июля был объявлен еще один более крупный раунд финансирования — 40 млн долларов для малых и средних предприятий Новой Зеландии на различные виды поддержки и услуг.
Этот фонд доступен сейчас, но имейте в виду, что около 600 предприятий уже находятся в разработке. , но не позволяйте этому отвлекать вас от подачи заявки — будьте готовы, ответ может быть задержан, поскольку команда очень занята. особенно в Отаго.
Каждый фонд является отдельным, и вы можете иметь право на получение до 5000 долларов США на бизнес для каждого фонда. Несмотря на это, финансирование COVID чрезвычайно популярно, поэтому фонд будет разделен между максимально возможным количеством предприятий, поэтому вам может быть выделено только несколько часов.
За это время мы помогли ряду компаний в различных областях, связанных с цифровым маркетингом, таких как:
- Работа с клиентом и составление карты для определения областей улучшения и роста
- Повышение квалификации в области решений для электронного маркетинга
- Семинары по Google Analytics, чтобы помочь командам повышения квалификации разобраться, что работает, а что нет, и расширить знания о маркетинговых данных
- Маркетинговые семинары на Youtube
- Помощь предприятиям в определении того, как изменить или перепродать свои существующие предложения
- … и многое другое.
Процесс подачи заявки на финансирование RBP
Процесс подачи заявки можно резюмировать следующим образом:
- Заполните форму заявки на https://www.regionalbusinesspartners.co.nz и обратитесь к местному консультанту по развитию. Прямая ссылка на форму здесь.
- Вы можете сказать, что хотели бы работать с нами, но уже не можете подать заявку на незавершенную работу.
- Вы можете увидеть список наших услуг здесь (специальные для COVID находятся внизу): https: // app.Regionalbusinesspartners.co.nz/MarketPlace/Provider/1324
- Ваш консультант по развитию может предоставить вам ваучер с уникальным номером либо на определенную сумму (с традиционным фондом), либо на количество часов или сумму (фонд COVID ).
- Если вы добьетесь успеха, мы создадим «Событие» и предоставим вам ссылку для бронирования.
- Мы либо выставим вам счет на 50% (традиционный фонд) и потребуем 50% от RBP, либо, если это финансирование COVID, мы выставим счет RBP напрямую за 100% часов.
Если вам выплачивается пособие на помощь, связанную с COVID, подумайте, какие цели или изменения вы хотите внести, поскольку это поможет нам определить, как использовать финансирование как можно лучше.
Пресс-релиз о продлении финансирования COVID можно увидеть на сайте улья.
Если у вас есть другие вопросы, свяжитесь со мной по адресу darren (at) fullchargedmedia.com
Финансирование региональных бизнес-партнеров для бизнеса
17 июля 2020
Пандемия COVID-19 оказала беспрецедентное влияние на экономику Новой Зеландии.Деловая активность ограничивалась, а иногда и вовсе прекращалась. Продолжающаяся глобальная неопределенность еще долгое время будет влиять на новозеландский бизнес.
Одним из способов поддержки бизнеса со стороны правительства является предоставление средств владельцам бизнеса доступа к профессиональным советам, которые помогут им справиться с последствиями COVID-19. Средства распределяются через Региональную сеть бизнес-партнеров по всей стране и помечены как консультационное финансирование COVID-19.
офисов BDO в Новой Зеландии уже много лет работают с региональными бизнес-партнерами (RBP) в качестве зарегистрированных поставщиков услуг по поддержке бизнеса и развитию возможностей. И теперь мы готовы поддержать вас и ваш бизнес в следующих областях:
- Планирование непрерывности бизнеса
- Управление финансами и денежными потоками
- HR
Мы понимаем, что вы можете чувствовать себя изолированным и подавленным, а также не уверены в том, что ждет вас и ваш бизнес в будущем.
Это возможность для вас потенциально получить доступ к полностью финансируемой помощи, один на один с бизнес-консультантом BDO, чтобы решить стоящие перед вами проблемы и оценить, как выглядит будущее.
Если ваша компания:
- Работодатель менее 50 FTE
- GST зарегистрирован в NZ
- Работа в коммерческой среде
- Частная собственность, траст маори или учреждение в соответствии с Законом о маори Te Ture Whenua Maori 1993
- Воздействие COVID-19
Вы можете иметь право на доступ к этому финансированию.
Сеть BDO открыта для бизнеса, с технологией удаленной работы и квалифицированными и опытными бизнес-консультантами, готовыми работать с вами, где бы вы ни находились в Новой Зеландии. Если вы хотите изучить эту возможность, свяжитесь с вашим местным офисом BDO, и они свяжут вас с консультантом RBP, чтобы подтвердить ваше право на участие.
Area Business Partner — Portland
** Краткое описание вакансии: **
Основная цель бизнес-партнера Area HR заключается в предоставлении консультативной поддержки и партнерства руководителям и сотрудникам на назначенных им объектах для реализации важнейших инициатив в области человеческого капитала и связанные с ними бизнес-результаты.Эта роль руководит деятельностью и обеспечивает успешное достижение целей, связанных с вовлечением сотрудников, управлением персоналом, управлением производительностью, развитием талантов, планированием преемственности, разнообразием и включением, коммуникациями и управлением изменениями. Бизнес-партнер Area HR влияет на общую эффективность бизнеса и вовлеченность сотрудников, обеспечивая стратегическое, творческое и совместное лидерство на назначенных сайтах и на полевых должностях в сфере управления персоналом Lowe. Кроме того, эта роль активно диагностирует проблемы и возможности и предпринимает необходимые действия для своевременного решения.Чтобы добиться успеха, человек в этой роли должен влиять на руководителей бизнеса и строить прочные межфункциональные отношения. Кроме того, этот человек должен знать функции управления персоналом и связанные с ними кадровые политики, подходы и экологические ограничения, а также соответствующие законы и нормативные акты в области управления персоналом. Эта роль имеет решающее значение для Lowe \’s, поскольку она согласовывает кадровую стратегию с бизнес-планами рынка и помогает руководителям реализовывать планы на определенных участках.
** Ключевые обязанности: **
• Сотрудничать с лидерами в процессе планирования, чтобы стратегические планы способствовали достижению бизнес-результатов, оптимизации обслуживания клиентов и соответствовали ценностям компании.Способствует развитию кадровых стратегий, которые поддерживают бизнес-стратегии и цели и помогают повысить эффективность бизнеса и организации. Поддержка и влияние на ключевые операционные и стратегические решения.
• Понимает общие условия ведения бизнеса, которые влияют на их отрасли, функции и географические регионы, при этом оставаясь в курсе исследований и тенденций в области управления персоналом, чтобы представить обоснованную точку зрения.
• Определяет решения для развития и консультирует руководителей о том, как эффективно ускорить развитие партнеров (т.е. выставочные мероприятия, проектные задания, коучинг и т. д.).
• Способствует высокой производительности за счет наставничества, конструктивной и честной регулярной обратной связи и ежегодного процесса оценки эффективности.
• Предоставляет руководство, коучинг и консультации в отношении ведущих людей и методов управления организацией для развития руководителей персонала на объекте.
• Поощряет сотрудников и руководителей к принятию новых философий, технологий и инициатив компании.
• Сотрудничает с руководством предприятия, чтобы привлекать и обучать сотрудников в цехах по продвижению культуры обслуживания клиентов.
• Предоставляет входные данные для HR COE относительно конкретных функциональных стратегий, программ и практик, чтобы гарантировать, что они соответствуют потребностям бизнеса. Выступает адвокатом руководителей и менеджеров бизнеса.
• Использует экспертные знания в области человеческого капитала для консультирования и обеспечения подотчетности подразделений за поддержание планов действий по взаимодействию (например, предлагая тактику, выступая в качестве совета, а также анализируя и утверждая планы действий в определенной области).
• Использует организационную диагностику (напр.g., опросы, анализ персонала, отчеты о соответствии кадров и т. д.), чтобы активно выявлять и реагировать на ключевые проблемы и возможности взаимодействия с талантами / сотрудниками в бизнесе. Сотрудничайте с лидерами и кадровыми центрами экспертизы (COE) для разработки, выбора, внедрения и / или поддержки решений (например, групповых или индивидуальных оценок, ассимиляции менеджеров, командных мероприятий, коучинга, индивидуального обучения или других соответствующих действий).
• Способствует принятию и эффективному использованию программ компании, таких как программы поощрения, признания, талантов и коммуникации; по мере необходимости использует HR COE для поддержки и глубоких знаний в предметной области.
• Участвует в процессе собеседований и отбора руководителей персонала, чтобы обеспечить стабильное качество лидерства.
• Руководит оценкой талантов и обсуждениями развития с руководителями сайтов, используя программы, подходы и шаблоны руководств, предоставленные специалистами по персоналу.
• Ведет беседы с командами сайта по вопросам поиска, найма и кадровых планов (например, весеннее, сезонное преобразование) и сотрудничает с командой по привлечению талантов для определения и поддержки планов найма.
• Обучать руководителей стратегиям управления изменениями и методам управления сопротивлением в соответствии с методологией управления изменениями Лоу.
• В партнерстве с другими руководителями бизнеса разрабатывать стратегии для выявления и преодоления препятствий (например, путем организации встреч / бесед для выявления основных причин проблем, препятствующих изменениям, и обучения менеджеров подходящей тактике для смягчения или преодоления проблем).
** Требуемая квалификация: **
• Степень бакалавра в области бизнеса, человеческих ресурсов или смежной области
• 5-летний прогрессивный опыт работы в сфере управления персоналом, демонстрирующий возрастающий уровень ответственности и / или полномочий
• 3 года человека ресурсы универсальный опыт в нескольких дисциплинах (например,g., кадровое планирование; Поиск талантов; карьерного роста) при интерпретации и применении кадровых политик, процедур, программ и процессов
• 1 год опыта управления или надзора за другими, с прямой или косвенной ответственностью за отчет
• 3 года опыта работы в межфункциональной командной среде с освобождением и не освобожденный персонал
** Предпочтительная квалификация: **
• Степень магистра в области бизнеса, управления персоналом или смежной области
• 7 лет прогрессивного опыта работы с персоналом
• 2 года опыта работы в нескольких местах
• 3 года опыта управления или надзора за другими, в том числе один год прямого подчинения
• 3 года опыта управления кросс-функциональной командой с освобожденным и не освобожденным от него персоналом при сохранении среды, свободной от профсоюзов
• 3 года продемонстрированный опыт разработки, адаптации или содействия обучению
• 3 года продемонстрировал опыт активной работы в качестве основного бизнес-партнер tegic для других частей организации
• 3 года соответствующих профессиональных сертификатов (напр.g., специалист по персоналу)
** О компании Lowe’s: **
Lowe’s Companies, Inc. (NYSE: LOW) — компания по благоустройству дома, входящая в список FORTUNE ® 50, обслуживающая примерно 18 миллионов клиентов в неделю в США и Канаде . При продажах в 2019 финансовом году в 72,1 миллиарда долларов Lowe’s и связанные с ней предприятия управляют или обслуживают более 2200 магазинов товаров для дома и хозяйственных товаров и насчитывают около 300000 сотрудников. Компания Lowe’s, расположенная в Мурсвилле, Северная Каролина, поддерживает сообщества, которые обслуживает, посредством программ, направленных на создание безопасного и доступного жилья и помощь в воспитании следующего поколения квалифицированных экспертов по торговле.Для получения дополнительной информации посетите Lowes.com.
** О Lowe’s в сообществе: **
Как компания, занимающаяся благоустройством жилья FORTUNE ® 50, Lowe’s стремится создавать безопасное и доступное жилье и помогать развивать следующее поколение квалифицированных торговых экспертов через некоммерческие партнерства. В каждом сообществе, которое мы обслуживаем, сотрудники Лоу жертвуют свое время и опыт в рамках волонтерской программы Lowe’s Heroes. Чтобы быть в курсе последних новостей, посетите Newsroom.Lowes.com или подпишитесь на @LowesMedia в Twitter.
Lowe’s является работодателем, предоставляющим равные возможности, и руководит всей кадровой практикой независимо от расы, цвета кожи, религиозных убеждений, пола, пола, возраста, происхождения, национального происхождения, умственной или физической инвалидности или состояния здоровья, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения, семейное положение, военный статус или статус ветерана, генетическая информация или любая другая категория, защищенная федеральным, государственным или местным законодательством.
Добавить комментарий