Ищу помощника по бизнесу: Работа в России: свежие вакансии от прямых работодателей

Бизнес

Содержание

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался.

И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Подбор ассистента — Smart & Talented


Обладатели премии Ernst & Young в номинации
«Профессиональные услуги»

 

 

Наш главный фокус – подбор ассистентов разного уровня: от секретарей до руководителей административных аппаратов в корпорациях, от team-ассистента до менеджера проектов в стартапах, от личного помощника до руководителя в Family office, а также от удаленного помощника для молодого предпринимателя до бизнес-ассистента руководителя уровня Forbes.

Мы собрали одну из самых полных баз лучших персональных ассистентов в России и продолжаем развитие в других странах. В нашей базе более 10000 резюме. Мы активно развиваемся и уже закрываем вакансии ассистентов в США, Англии, Европе и Дубае.

Помимо административных позиций мы можем помочь Вам с закрытием других вакансий с помощью наших партнеров. Подробности уточняйте по телефону, указанному в презентации, которую Вы можете скачать ниже по кнопке.

 

Скачать презентацию о подборе

 

Мы предлагаем:
  • Услуги по ПОДБОРУ ассистентов в офис или удаленно, на полный рабочий день или частичную занятость;
  • Услуги ВРЕМЕННЫХ АССИСТЕНТОВ на время поиска нового или временного замещения существующего;
  • Экспертную ОЦЕНКУ и/или ПРОВЕДЕНИЕ СОБЕСЕДОВАНИЙ присланных вами кандидатов с целью выявления наиболее подходящего и соответствующего вашим запросам.

 

Условия подбора:
  • Стоимость подбора зависит от уровня и формата работы ассистента. Детали уточняйте по телефону;
  • В течение 2-7 рабочих дней после заключения договора мы предложим вам несколько резюме КАНДИДАТОВ;
  • Мы предоставляем ГАРАНТИЮ до 3 месяцев, в течение которых клиент имеет право на однократную бесплатную замену специалиста. Также есть возможность продления гарантии до 6 месяцев в расширенном пакете услуг;
  • Новая услуга PA-EXPRESS: быстрый и недорогой подбор удаленных помощников с минимальным опытом по всей России;
  • Работаем до результата. Быстро и качественно.

Отправить заявку для получения условий договора

 

Бонусы клиентам:
  • Нашим клиентам мы предлагаем скидки на Обучение в нашей Школе персональных и бизнес-ассистентов Smart & Talented;
  • Удобные корпоративные пакеты: понижающая ставка за каждый последующий подбор ассистента или водителя, расширенная гарантия, медиаторство в течение нескольких месяцев после выхода кандидата, скидки на обучение и конференции, бесплатные уроки;
  • Бесплатно предоставим до трех уроков подобранному нами кандидату;
  • Добавим нашего ассистента в закрытый чат помощников (около 1500 ассистентов) для оперативной помощи в решении вопросов для руководителя;
  • Предоставляем скидки и специальные условия от наших партнеров (бизнес-авиации, аренды яхт, вилл, тревел-агентств, агентств по подбору: домашнего персонала, IT-специалистов и Executive Search).

 

Интервью с Мариной Егоровой по подбору ассистента руководителю

Интервью для канал Деловая Кухня | КАК НАЙТИ ЛИЧНОГО АССИСТЕНТА | Марина Егорова Декабрь 2019

Интервью для Websarafan о том, кому доверяют
самое святое ТОПы Сбербанка, Билайна и Газпрома. Сентябрь 2018 год

Интервью для канал Деловая Кухня | КАК НАЙТИ ЛИЧНОГО АССИСТЕНТА | Марина Егорова. Декабрь 2019 год

Интервью для Websarafan о том, кому доверяют
самое святое ТОПы Сбербанка, Билайна и Газпрома. Сентябрь 2018 год

7 причин в пользу Smart And Talented:
  • 1Фокус только на ассистентах позволяет нам достигать высоких результатов в нашем направлении, в отличие от разнопрофильных кадровых агентств.
  • 2Индивидуальный подход к каждому соискателю, к каждому работодателю и вакансии.
  • 3Оказание качественных услуг в оговоренный срок.
  • 4Клиентоориентированный сервис и предоставление гарантий.
  • 5Ответственность и соблюдение условий договора.
  • 6Самая большая база профессиональных ассистентов.
  • 7Собственная Школа личных помощников, выпускающая на рынок труда профессионалов, и наставничество после обучения.
  •   Свяжитесь с нами прямо сейчас 8 (495) 230-20-05 или оставьте заявку на обратный звонок.

 

Если в течение испытательного срока кандидат Вам не подойдет, мы бесплатно заменим ассистента.

 

Подбором ассистентов занимаются настоящие профессионалы

Руководитель направления подбора подробно обсуждает с Вами все детали, все требования и пожелания, которые у Вас есть как к профессиональным, так и к личным качествам будущего кандидата.

Далее мы предоставляем Вам несколько кандидатов, основываясь на Ваших пожеланиях и нашем опыте в подборе лучших ассистентов.

Работаем на результат. От нас вы точно не уйдете без ассистента.

Марина Егорова, основатель Smart and Talented.

 

Мы пришли на этот рынок, чтобы совершить революцию, потому что мы — ГЛАВНЫЕ ПО АССИСТЕНТАМ.

 

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

Правило конфиденциальности – одно из ключевых в нашей компании. Доверяя нам вакансию и информацию, вы можете быть спокойны за ее сохранность.

Не о всех клиентах мы можем рассказывать, но часть компаний, с которыми мы работаем, вы можете посмотреть на главной странице нашего сайта.

Нас рекомендуют. Цифры все скажут сами за себя. За прошедший год мы получили более 600 заявок на подбор помощников и ассистентов. Это значит, что каждый день мы получаем от 2 до 4 заявок. Из 600 заявок мы закрыли более 400. Это 400 счастливых руководителей и HR-директоров! Мы всегда работаем на результат и очень ценим наших клиентов. Станьте одним из них!

 

Свяжитесь с нами

Остались вопросы? Тогда смело обращайтесь к нам! Мы обязательно поможем!

Ищу помощника-компаньона в свой бизнес, с опытом работы с кадрами.

Все категории

Проектная работа

Проектная работа

Найти сотрудника

Бухгалтерия, финансы, банки

Высший менеджмент, руководители

Государственные службы, НКО

Дизайн, искусство, развлечения

Инсталляция и сервис

ИТ и интернет

Кадровые службы, HR, охрана труда

Логистика, склад, закупки

Маркетинг, реклама, пиар

Медицина и фармация

Образование, наука, языки

Охрана, безопасность

Персонал для дома

Персонал офиса

Полиграфия, издательства, СМИ

Продажа, оптовая торговля, сбыт

Промышленность

Работа для молодёжи

Рабочий персонал

Рестораны, кафе, общепит

Сельское хозяйство

Спорт, красота, здоровье

Страхование

Строительство, недвижимость

Сфера услуг

Телекоммуникации, связь

Розничная торговля

Транспорт, автобизнес

Туризм, гостиничное дело

ТЭК, энегретика, добыча сырья

Юриспруденция

Прочее

Найти работу

Бухгалтерия, финансы, банки

Высший менеджмент, руководители

Государственные службы, НКО

Дизайн, искусство, развлечения

Инсталляция и сервис

ИТ и интернет

Кадровые службы, HR, охрана труда

Логистика, склад, закупки

Маркетинг, реклама, пиар

Медицина и фармация

Образование, наука, языки

Охрана, безопасность

Персонал для дома

Персонал офиса

Полиграфия, издательства, СМИ

Продажа, оптовая торговля, сбыт

Промышленность

Работа для молодёжи

Рабочий персонал

Рестораны, кафе, общепит

Сельское хозяйство

Спорт, красота, здоровье

Страхование

Строительство, недвижимость

Сфера услуг

Телекоммуникации, связь

Розничная торговля

Транспорт, автобизнес

Туризм, гостиничное дело

ТЭК, энегретика, добыча сырья

Юриспруденция

Прочее

Бизнес

Готовый бизнес

Доля в бизнесе

Франшиза

Инвест-проект

Оборудование для бизнеса

Бытовая электроника

ТВ, аудио- и видеотехника

Фото и видеокамеры

Телефоны и смартфоны

Планшеты

Электронные книги

Компьютеры и ноутбуки

Компьютерная техника

Игры и приставки

Оргтехника и расходники

Бытовые приборы

Стиральные машины

Уход за одеждой

Приготовление еды

Плиты и духовые шкафы

Климатическая техника

Посудомоечные машины

Весы

Холодильники

Швейное оборудование

Кулеры и фильтры

ЗОО/товары для животных

Собаки

Кошки

Птицы

Грызуны

Рыбки

С/х животные

Другие животные (лошадь, корова и тд)

Корм

Аквариумистика

Клетки для птиц

Груминг для собак и кошек

Когтеточки

Личные вещи

Мужская одежда

Женская одежда

Мужская обувь

Женская обувь

Хэндмейд

Хобби и развлечения

Другое

Ремонт и строительство

Установка и ремонт дверей, замков

Инструменты

Камины и обогреватели

Окна и балконы

Потолки

Садовая техника

Сантехника и сауна

Стройматериалы

Услуги сантехника

Услуги электрика

Мастер на час

Ремонт под ключ

Сантехнические работы

Электромонтажные работы

Отделочные работы

Полы

Плиточные работы

Сборка и ремонт мебели

Окна, стекление, балконы

Кровельные и фасадные работы

Установка и ремонт отполения, водоснабжения и канализации

Изоляционные работы

Строительно монтажные работы

Крупное строительство

Охранные системы

Дизайн интерьера

Дома и коттеджи «под ключ»

Земляные работы, колодцы, скважины

Ландшафтный дизайн, обустройство участка

Остекление, ремонт окон

Строительные работы

Ремонт кухни

Ремонт офиса

Другое

Перевозки

Вывоз мусора

Междугородные перевозки

Пассажирские перевозки

Перевозка вещей, переезды

Перевозка продуктов

Строительные грузы и оборудование

Услуги грузчиков

Услуги манипулятора

Эвакуаторы

Другое

Уборка и помощь по хозяйству

Чистка ковров

Чистка мягкой мебели

Мастер на час

Поддерживающая уборка

Генеральная уборка

Мытье окон

Вынос мусора

Помощь швеи

Приготовление еды

Глажка белья

Химчистка

Уход за животными

Работы в саду, огороде, на участке

Няни, сиделки

Охранник

Водители

Домработницы

Экономки

Другие услуги

Дизайн

Наружная реклама

3d-графика, анимация

Архитектура, интерьер, ландшафт

Интернет-баннеры, оформление соц. сетей

Дизайн сайтов и приложений

Иллюстрации, живопись, граффити

Инфографика, презентации, иконки

Полиграфический дизайн

Фирменный стиль, логотипы, визитки

Web-разработка

Верстка

Доработка и поддержка сайта

Сайт под ключ

Фото- и видео-услуги

Фотосъемка

Видеосъемка

Ретушь фотографий

Создание видеороликов под ключ

Монтаж и цветокоррекция видео

Оцифровка

Другое

Установка и ремонт техники

Телевизоры и мониторы

Планшеты и телефоны

Фото-, аудио-, видеотехника

Компьютерная техника

Игровые приставки

Водонагреватели, бойлеры, котлы, колонки

Вытяжки

Газовые плиты и панели, духовые шкафы

Электрические плиты и панели, духовые шкафы

Климатическая техника

Кофемашины

Посудомоечные машины

Пылесосы и очистители

СВЧ печи

Стиральные и сушильные машины

Утюги и уход за одеждой

Уход за телом и здоровьем

Холодильники и морозильные камеры

Швейные машинки

Автомобильная электроника

Спутниковые и эфирные антенны

Часы и хронометры

Строительная и садовая техника

Другая крупная бытовая техника

Другая мелкая бытовая техника

Свой вариант

Hobby Grill — Ищу для бизнеса

Продуманные решения для кейтеринга

Считается что Кейтеринг — это хороший бизнес для тех людей, которым по силам находить решение сложных, но в тоже время интересных проблем. Но с развитием конкуренции клиенты становятся более требовательными и щепетильными при заказе выездного ресторанного обслуживания. При этом, сколько клиентов, столько стилей подходящих именно для них, а клиенты требуют индивидуального подхода: индивидуальное меню, оригинальность подачи, «не избитая» стилистика. Но и это не проблемы, проблема в том, что часто работать приходится в условиях катастрофической нехватки времени. Но если стоит задача создать атмосферу праздника, делать нечего — надо работать, не взирая на погоду, подрядчиков, оборудование и персонал. И чем надежнее подрядчик, чем лучше подготовлен персонал, тем более сложные задачи можно ставить и предлагать лучший сервис клиенту.

В свою очередь мы хотим представить вам надежное оборудование с широким функционалом для приготовления пищи на огне.

1. Смокеры

Различные режимы гриля: прямой, косвенный, комбинированный, режим барбекю, горячего и холодного копчения делает подобное оборудование просто незаменимым, когда стоит задача удовлетворить вкусы самой разнообразной публики, предложив клиенту индивидуальное меню. Мобильность, долговечность, экономичность использования, удобство, надежность и простота эксплуатации делают гриль смокеры незаменимым помощником при приготовлении блюд на углях на природе. Именно поэтому данный вид грилей очень популярен в Америке, Мексике, Европе и именно на подобных грилях проводятся профессиональные соревнования по барбекю в США. Существуют даже мобильные гриль смокеры, выполненные на прицепной платформе, стоимость и параметры в данном случае рассчитываются индивидуально.



2. Профессиональные барбекю комплексы.

Данный вид оборудования совмещает в себе функции мангала, вертела, барбекю и коптильни. По сути это мобильная угольная духовка. Регулируемая высота подъема углей позволяет более точно выполнять широкий круг задач по приготовлению различных видов блюд используя различные режимы приготовления. Время приготовления к примеру 14 кг барана занимает всего 2 часа. Помимо театрального эффекта, которое производит целиком жарящийся на вертеле баран, вы имеете значительную экономию дров и угля, за счет особой конструкции данного барбекю комплекса. Если же вы захотите использовать лишь функцию гриля, то большая рабочая поверхность позволит обслужить единовременно до 30 гостей. Данный комплекс выполнен из металла толщиной 4 мм, покрыт термостойкой краской, оснащен системой подъема, решетками гриль, смотровыми и рабочими окнами, верхними и нижними задвижками подачи воздуха, электрическим вертелом, который может работать как автономно от обычного автомобильного аккумулятора так и от сети 220 в.

Если у вас возникнет задача вкусно накормить клиента и встанет вопрос выбора оборудования, вы всегда можете обратиться в нашу компанию и получить исчерпывающую консультацию. Мы принимаем так же индивидуальные заказы.

Ищу работу помощником бизнес-тренера, организатором, администратором

Ищу работу помощником тренера, организатором, администратором в сфере публичных выступлений, психологии, философии, саморазвития, которая приносит людям пользу и радость

  • ФИО: Рыжков Алексей Александрович.
  • Образование: Средне-специальное (поступаю в вуз).
  • Дата рождения: 6 мая 1989 г. (29 лет).
  • Семейное положение: холост.
  • Гражданство: РФ.
  • Желаемая зарплата: обсуждается.

Опыт работы

  • ООО «Эриа» / АО «Сити XXI век».

С Сентябрь 2016 г. по н.в.

Должность: Курьер.

Должностные обязанности: Доставка документов, отправка, получение корреспонденции.

Рекомендации: Конюшкова Ольга, старший специалист по кадровому делопроизводству (по запросу могу дать её телефон).

  • ООО «МосИнКом».

Август 2013 — сентябрь 2016.

Должность: Кладовщик — Начальник склада.

Должностные обязанности:

  • сборка заказов по накладным;
  • отгрузка, погрузка товаров;
  • работа в программе 1С 8.2 Управление торговлей;
  • работал с кассой, регулировал расход денежных средств.

Достижения:

  • Повышение до начальника склада.
  • Являлся доверенным лицом генерального директора (директор работал удалённо, важные вопросы и руководство процессом работы доверял мне).

Образование

Колледж Автоматизации и Информационных Технологий №20.

Дата окончания: 2008 год.

Уровень образования: Средне-специальное.

Специальность: Оператор ЭВМ.

Форма обучения: Дневная/Очная.

В этом году поступаю в Московский Институт Психоанализа на факультет «Психология» (профиль: «Организационная психология»).

Курсы и тренинги

  • Актёрское мастерство и художественное слово (3 модуля). Творческая площадка «Твоя сцена», 16.09.2013 — 06.06.2014 гг.
  • Ораторское искусство — ключ к успеху. Тренинг-центр «Игрокс». Январь — Февраль 2014 гг.
  • Курсы ораторского искусства и эффективного общения. Тренинговый центр «Сила Слова». Март-Апрель 2013 гг.
  • Всего посетил около 24 тренингов, из них 17 однодневных и 7 длинных (от 2-х дней). По запросу могу выслать полный список, посещённых тренингов.

Ключевые навыки и достижения

  • С 2012 года участвовал в организации и проведении 29 мероприятий, в которые входили ораторские тренинги, безалкогольные вечеринки, кинопоказы, лекции, совместные прогулки и флешмоб (полный список мероприятий с отзывами участников, а также видео с моими выступлениями могу выслать по запросу).
  • Прошёл несколько курсов и мастер-классов по ораторскому искусству, актёрскому мастерству, психологических тренингов.
  • Хорошее знание Интернет-ресурсов по рекламе разного рода мероприятий, в том числе тренингов и мастер-классов (более 20).
  • Ответственный‚ исполнительный‚ неконфликтный‚ хорошие организаторские способности.
  • Опытный пользователь ПК.
  • Не курю‚ не употребляю алкоголь.
  • Увлекаюсь психологией, философией (в большей степени). Вёл философский блог (писал статьи с размышлениями о жизни).
  • В 2017 году издал свою книгу «Счастье — это разум».
  • В 2018 году издал свою вторую книгу «Интервью о любви».

Люблю публичные выступления. Когда проводил мероприятия, старался делать их интересными, креативными, добавляя интерактивности, например, разыгрывал различные сценки, использовал видео, музыку, картинки с проектора, чтобы зрителям было не скучно. Планирую проходить обучение на психолога и бизнес-тренера.

В предлагаемой вами вакансии, желателен карьерный рост, например, до тренера. Эзотерику, магию, астрологию, секты, тренинги по системе Лайфспринг не предлагать. Желательно сфера ораторского, актёрского искусств, психологические тренинги.

Спасибо за внимание! Жду вашего отклика, звоните, пишите!

С уважением, Алексей.

Будем признательны вам, если при обращении в данную организацию, вы упомянете о том, что нашли информацию на сайте «Все Тренинги .ру». Спасибо!

Ищу работу управляющего, бизнес-помощника руководителя архитектурного, дизайн бюро.

Я происхожу из московской архитектурной семьи. Дед – Ефим Гаврилович Чернов, Академик архитектуры, уничтоженной Академии Архитектуры, мать – Шишкова Людмила Ефимовна, архитектор-строитель, много лет проработала в Союзе архитекторов СССР. Я начинала свой трудовой путь в выставочном отделе Дома Архитектора на ул.Щусева, ныне Грановского. В МГУ специализировалась на архитектуре. Диплом защищала по новейшей архитектуре Австралии. 10 лет отвечала за связи с прессой в ЦДХ. В силу личных жизненных обстоятельств, хорошо знаю дипломатический протокол. Весь мой опыт связан со сферой связей с общественностью. Хотелось бы найти позицию управляющего, бизнес-помощника руководителя архитектурного, дизайн бюро. 

23.09.2014, 14:04 | Автор: Надежда Иванцова

Надежда Иванцова   

Русский — родной

Английский — свободный

Испанский — разговорный

Mail: [email protected]

Телефоны: +7 985 9915075; +7 916 9966099

Образование: МГУ им. М.В.Ломоносова

Исторический факультет, отделение теории и истории искусств

Опыт работы:

09.2013 → 08.2014

PR-директор World Fashion Channel TV

10. 2011 → 09.2013

Директор по развитию агентства RSVP

www.rsvp-agency.com

04.2006 – 07.2011    

CARTIER Russie & CIS

Communication Director

04.2004 – 04.2006    

Head of Communication Department Richemont Russia

Brands: Cartier, Van Cleef&Arpels , Piaget, Vacheron Constantan, Jaeger LeCoultre, IWC, Baume&Mercier, Montblanc, A.Lange & Sohne, Officine Panerai, Roger Dubuis, Lancel.

02.2001 – 04.2004

Puig Group, www.puig.com

Communication Manager

Luxury Beauty and Fashion Brands:

Nina Ricci, PacoRabanne; Carolina Herrera.

Media relations, press office.

10.2000 – 02.2001    

Hermitage SA

Media Relations Manager

Advertising and account management

06.1998 – 10.2000    

Villeroy&Boch exclusive dealer in Russia

Communication Manager

Media and press relations, BTL,

Обучение продавцов бутиков.

06.1988 – 05.1998

Central House of Artists, Union of Artists

Press Attaché 

Надеюсь, что мой опыт может найти применение в сфере, которая всегда мне была близка и интересна.

Еще по теме:
объявления

Просмотров: 5632

Оставить комментарий

Работа и вакансии в Дубае для русскоговорящих в 2021 году

Дубай – это самый крупный город в Объединенных Арабских Эмиратах, расположенный на берегу Персидского залива. Важнейший экономический и финансовый центр государства и всего Ближневосточного региона в целом. Работа в Дубае для русских, украинцев, белорусов, казахстанцев и других русскоговорящих соискателей в 2021 году доступная во многих областях экономики, включая туризм, торговлю, строительство, информационные технологии и финансовый сектор. Уровень концентрации международной рабочей силы в городе впечатляет.

По некоторым оценкам, 2,5-миллионное население эмирата Дубай более чем на 80% состоит из иностранцев и в основном речь идет о трудовых мигрантах. В дневное время суток количество жителей увеличивается еще на 1 млн. Многие специалисты проживают в соседних городах и приезжают в Дубай исключительно работать. Подавляющее большинство трудовых мигрантов (свыше 70%) выходцы из азиатских стран – Индии, Пакистана, Бангладеша. Европейцы представлены в меньшей степени, но на более высококвалифицированных позициях.

Специфика трудовой миграции в Дубай

Дубай считается одним из наиболее быстрорастущих городов в мире. Ожидается, что в течение последующих 3 лет население города пополнится минимум на 300 тысяч человек, а к 2030 году превысит 3,4 млн.

Стабильная политическая ситуация, процветающая экономика и гибкий рынок труда привлекают в Дубай тысячи иностранных специалистов самых разных профессий. Только за счет грандиозного по масштабам мероприятия – Всемирной выставки Экспо-2020, которая в связи с пандемией COVID-19 была перенесена на 1 октября 2021 года, местные власти планирую создать не менее 270 тысяч дополнительных рабочих мест.

Трудоустройство в Дубае и проживание в ОАЭ длительный период требует от иностранцев определенной подготовки. Например, в городе очень жаркий климат с небольшим количеством осадков в течение года. Летом температура воздуха достигает 45–50 градусов Цельсия в тени.

Благо большинство гостиниц, ресторанов, торговых центров, офисов и общественный транспорт максимально оснащены кондиционерами. Доминирующая религия в стране – ислам. Нужно уважать культуру и обычаи местного народа.

Жить в Дубае очень дорого. Аренда квартиры, продукты питания, товары первой необходимости и другие услуги занимают весомую часть зарплаты. Кстати, в отличие от большинства стран Ближнего Востока, в некоторых районах ОАЭ разрешена продажа недвижимости и земельных участков иностранцам.

На самом деле Дубай потрясающе красивый город с весьма либеральными по мусульманским меркам законами, дружелюбными жителями и великолепной архитектурой. К сожалению, сегодня устроиться на работу в Дубае довольно сложно. Прежде всего, нужно понять сам механизм трудовой миграции.

Как устроиться на работу в Дубае

В большинстве случаев для переезда в Дубай с целью трудоустройства необходимо заранее найти работодателя, который выступит в качестве так называемого спонсора иностранца. Другими словами, местная компания полностью берет на себя ответственность за оформление визы на жительство и рабочей карты.

Более того, принимает другие обязательства перед местными службами, связанные с наймом зарубежного специалиста. Включая финансовые затраты и бумажную волокиту. Соискатель же должен выполнять указания работодателя и вовремя пересылать требуемые документы.

На первом этапе оформляется виза на жительство, которая позволяет непрерывно находиться и работать в Дубае максимум 2–3 года, после чего документ подлежит продлению. Одним из главных условий для получения является прохождение полного медицинского обследования в местной клинике.

Проверяется наличие или отсутствие таких заболеваний, как ВИЧ, туберкулез, проказа и делается рентген грудной клетки. В случае обнаружения болезни следует немедленная депортация из страны. Кроме того, виза аннулируется если иностранец покидает территорию ОАЭ на срок более 6 месяцев.

На втором этапе оформляется рабочая карта, дающая право на полноценное трудоустройство в Дубае. Выдает документ Главное управление резиденции и иностранных дел ОАЭ. Срок действия – до 3 лет с последующим продлением на аналогичный период.

Рабочая карта должна быть предоставлена соискателю не позднее 60 дней после переезда. В ином случае работодатель заплатит крупный штраф. О нелегальной работе в Дубае речь не идет в принципе.

Условия получения рабочей карты в Дубай

  • Возраст от 18 до 60 лет.

  • Действующий заграничный паспорт.

  • Наличие профессии и квалификации, в которой нуждается экономика ОАЭ и конкретная компания в Дубае.

  • Виза на жительство в ОАЭ.

Решение о выдаче рабочей карты в Дубай принимается в течение 10 дней. Все бланки и документы должны быть составлены или переведены на арабский язык. Трудовой контракт заключается в 3 экземплярах (на английском и арабском языке): для работника, работодателя и Департамента труда ОАЭ.

Как найти работу в Дубае. Поиск вакансии.

Еще 15 лет назад, то есть до мирового экономического кризиса, огромное количество транснациональных корпораций открывали в Дубае представительства и успешно вели в стране бизнес. Сегодня интерес зарубежных инвесторов набирает новые обороты.

В городе постоянно проводятся международные выставки, конференции и важные экономические мероприятия. Все это способствует созданию новых рабочих мест в Дубае для квалифицированных иностранных специалистов.

В связи с введением некоторых ограничительных мер в отношении найма трудовых мигрантов, местные компании стремятся принимать на работу в ОАЭ преимущественно собственных граждан. Поэтому советуем нацелиться на поиск работы в Дубае именно в международных компаниях.

Составьте грамотное резюме и сопроводительное письмо. Выделите наиболее значимые преимущества – образование, опыт, уникальные навыки, дополнительные сертификаты, подтверждающие квалификацию, знание языков. Пишите крупным работодателям предложения о трудоустройстве напрямую через официальные сайты.

Работа в Дубае для русскоговорящих в 2021 году весьма ограничена. Совсем необязательно владеть арабским (хотя это огромный плюс), но навыки английского наверняка понадобятся. Дополнительные языки – французский, итальянский, немецкий – только увеличат шансы на трудоустройство.

В 99% случаев работа в Дубае без знания английского языка недоступна. Для поиска вакансии используйте любые источники – от групп в социальных сетях до объявлений в местных газетах. Анализируйте информацию в интернете, а еще лучше посетите Эмираты в качестве туриста.

Поиск вакансии в Дубае

Свободные экономические зоны в ОАЭ (Дубае) – uaefreezones.com

Англоязычный форум для поиска работы в Дубае – dubaiforums.com

Профессиональная социальная сеть – linkedin.com

Популярные сайты по поиску работы в Дубае

jobsindubai.com

dubaijobs.net

dubai.dubizzle.com

bayt.com

totaljobs.com

Если найти работу в Дубае без посредников не получится, обратитесь в зарегистрированное кадровое агентство. Учтите, что профессиональные компании не требуют от соискателей никаких предварительных взносов, только в случае успешного трудоустройства. В поиске поможет ресурс yellowpages.ae.

Вакансии и зарплата в Дубае

Вопреки распространенному мнению, нефть не является основой экономики Дубая. Поэтому профессия нефтяника здесь не считается популярной. Сегодня город успешно развивается благодаря сферам туризма, строительства, авиации, финансовых и банковских услуг, недвижимости и торговли. Именно в этих направлениях стоит искать вакансии в Дубае для русских, украинцев, белорусов и казахстанцев в 2021 году.

Работа в Дубае для девушек доступна в области туризма – администраторы, хостес. Торговые сети нуждаются в продавцах-консультантах. Мужчины могут устроиться программистами, инженерами и строителями. В независимости от пола можно найти рабочие места, связанные с телекоммуникациями и медициной. В основном в Дубае требуются квалифицированные работники. Найти вакансию няни, официантки, водителя или грузчика практически нереально. Конкуренция огромная.

Существенный плюс трудоустройства в Дубае состоит в отсутствии подоходного налога. Фактически весь заработок остается у соискателя. Официальной минимальной зарплаты в ОАЭ нет. Ориентировочный уровень дохода зависит от многих факторов, включая квалификацию, опыт, образование, национальность и конкретную компанию. Средняя зарплата в Дубае в 2021 году около 4000–5000 долларов в месяц. При этом горничная или няня может получать 200–800 долларов, а пилот воздушного судна 8000–13000.

Как стать бизнес-помощником: работа, карьера, зарплата и навыки

Бизнес-помощники — это гибкие командные игроки, основная ответственность которых заключается в обеспечении бесперебойной повседневной работы бизнеса. В то же время они несут ответственность за предоставление первоклассных услуг клиентам и деловым партнерам. В некоторых офисах их могут попросить оказать поддержку пожилым людям, руководителям и высшему руководству.

Функции, которые выполняют бизнес-помощники, зависят от отрасли.Однако большинство помощников выполняют широкий спектр вспомогательных функций офиса, от создания фотокопий до составления презентаций. Некоторые из других обязанностей, которые они могут выполнять на работе, включают написание отчетов, заказ расходных материалов, отправку и сортировку почты, а также планирование и координацию офисных мероприятий. В некоторых офисах бизнес-помощники выполняют кадровые задачи, включая обработку персонала, расчет заработной платы, льгот, возмещение расходов и другие финансовые операции.

Бизнес-помощники должны быть находчивыми, внимательными к деталям людьми с хорошими навыками управления временем и планирования.Некоторые компании готовы нанимать соискателей с дипломом о среднем образовании или его эквивалентом, но при этом продвигаться по служебной лестнице с должности помощника; вам обычно требуется высшее образование. Работодатели обычно предпочитают людей с образованием в области бизнеса, маркетинга, бухгалтерского учета или аналогичной области.

Когда дело доходит до бизнес-помощника, это больше, чем кажется на первый взгляд. Например, знаете ли вы, что они зарабатывают в среднем 23,64 доллара в час? Это 49 168 долларов в год!

Ожидается, что в период с 2018 по 2028 год карьера вырастет на -7% и создаст -276 700 рабочих мест по всей территории США.S.

Есть определенные навыки, которыми обладают многие помощники по бизнесу для выполнения своих обязанностей. Просматривая резюме, мы смогли сузить круг наиболее распространенных навыков для человека на этой должности. Мы обнаружили, что во многих резюме указаны навыки обслуживания клиентов, детализация и организационные навыки.

Когда дело доходит до наиболее важных навыков, необходимых для работы бизнес-помощником, мы обнаружили, что во многих резюме указано, что 18,1% бизнес-помощников включают обслуживание клиентов, а 9.3% резюме включали ввод данных, а 6,0% резюме включали powerpoint. Подобные твердые навыки полезны, когда дело касается выполнения основных должностных обязанностей.

Когда дело доходит до поиска работы, многие ищут ключевой термин или фразу. Вместо этого может быть более полезным поиск по отраслям, поскольку вам может не хватать вакансий, о которых вы никогда не думали, в отраслях, которые, как вы даже не думали, предлагают должности, связанные с должностью бизнес-помощника. Но с какой отрасли начать? Большинство помощников по бизнесу фактически находят работу в сфере финансов и образования.

Если вы хотите стать помощником по бизнесу, в первую очередь следует подумать о том, сколько образования вам нужно. Мы определили, что 57,9% бизнес-помощников имеют степень бакалавра. Что касается уровня высшего образования, мы обнаружили, что 7,6% бизнес-помощников имеют степень магистра. Несмотря на то, что у большинства помощников по бизнесу есть высшее образование, можно получить только высшее образование или GED.

Выбор подходящей специальности всегда является важным шагом при изучении того, как стать бизнес-помощником.Когда мы исследовали наиболее распространенные специальности для помощников по бизнесу, мы обнаружили, что они чаще всего получают степени бакалавра или младшего специалиста. Другие степени, которые мы часто видим в резюме бизнес-ассистентов, включают диплом средней школы или степень магистра.

Возможно, вы обнаружите, что опыт работы на другой работе поможет вам стать бизнес-помощником. Фактически, многие рабочие места помощника по бизнесу требуют опыта работы в роли помощника по административным вопросам. Между тем, многие помощники по бизнесу также имеют предыдущий опыт работы на таких должностях, как кассир или продавец.

Как нанять личного помощника для вашего стартапа

Спросите любого, кто когда-либо начинал бизнес — управление растущим стартапом требует значительных затрат времени, энергии и денег. По мере роста вашего бизнеса вы неизбежно будете перегружены всей работой, необходимой для его продолжения. Вы попытаетесь расставить приоритеты для своих задач, но, к сожалению, легко ошибиться, отдавая более сложным и неотложным задачам приоритет над более приземленными.

Звучит умно, но это ловушка. Игнорирование обыденных, но важных обязанностей может доставить вам массу неприятностей, поскольку такие мелочи, как забывание о квартальных налоговых выплатах, ответ на электронные письма и не забывайте следить за поставщиками, не менее важны, чем предложение бизнес-ангела или его освобождение. прототип будущего продукта.

Однако, хотя эти более простые задачи чрезвычайно важны, вы не хотите позволять им уничтожать ограниченное время, которое у вас есть для развития вашего бизнеса.В этом случае решением может быть найм личного помощника, который будет выполнять ваши административные задачи за вас.

Вам нужен личный помощник?

Персональные помощники могут быть активом для любого растущего бизнеса, но бывает сложно сказать, когда пора нажать на курок и привлечь одного из них. Если вы похожи на большинство стартапов, у вас, вероятно, не хватает денег — это означает, что вы не можете позволить себе тратить деньги на создание позиции, которая вам не нужна сразу.

Если вы не уверены, готовы ли вы сделать этот шаг, спросите себя, не кажется ли вам что-то из следующего вам знакомо?

  • Вы чувствуете себя истощенным в конце дня.
  • Вы начинаете сомневаться, стоит ли запуск стартапа всей энергии, которую вам нужно направить на него.
  • Вы обнаруживаете, что у вас никогда не бывает достаточно времени, чтобы все сделать.
  • Ваши отношения с супругом, детьми или друзьями начинают страдать.
  • Вы решили замедлить рост своего бизнеса, чтобы не перегружать себя.
  • Ваши партнеры или другие сотрудники жалуются, что вы продолжаете навязывать им рутинную работу, что мешает им выполнять свои более важные обязанности.

Также неплохо подсчитывать занятия, на которых вы проводите большую часть своего времени, по шкале Эйзенхауэра. Популяризованный 34-м президентом США, ящик состоит из четырех квадрантов, обозначенных как «Срочно» или «Не срочно», «Важный» или «Неважный».

  1. Срочные и важные задачи (Квадрант № 1) включают те, с которыми вы должны справиться сегодня и которые вам нужно решить самостоятельно. Определите эти задачи и немедленно займитесь ими.
  2. Важные, но не срочные задачи (Квадрант № 2) включают в себя вещи, которые важны для вашего бизнеса, но которые вы можете запланировать для себя позже, например, разработку стратегии контент-маркетинга или оценку страховки вашего бизнеса.
  3. Срочные, но не важные (Квадрант № 3) задачи — это те, которые необходимо выполнить, но которые могут быть выполнены кем-то другим (например, вашим новым помощником…). Возможные задачи в этом квадранте могут включать бронирование планов поездок или управление вашими профилями в социальных сетях.
  4. Несрочные и Неважные (Квадрант № 4) задачи вообще не должны быть в вашем поле зрения. Будьте безжалостны, сокращая их, когда вы обнаружите, что они выделяют больше времени для задач в квадранте №1 и квадранте №2.

Если какой-либо из этих факторов или описаний вас поразит, вам, вероятно, будет полезно нанять личного помощника. И если предположить, что вы можете высвободить хотя бы несколько сотен долларов в месяц, следующий процесс поможет вам найти, нанять и обучить работника, который будет иметь большое значение в вашей личной и профессиональной жизни.

Как нанять подходящего личного помощника для вашего бизнеса

Ваш новый личный помощник может либо облегчить вам жизнь, либо создать массу огромных (и, возможно, дорогостоящих) головных болей в будущем. Как указано в моем отчете «Секреты найма от топ-менеджеров», средняя рентабельность инвестиций при приеме на работу не того кандидата составляет -298%. Последствия выбора неправильного человека в качестве вашего личного помощника могут быть столь же разрушительными, поэтому обязательно проявите должную осмотрительность во время процесса найма.

В конечном итоге все сводится к поиску ответственного, трудолюбивого и надежного кандидата. Вот несколько советов, которые помогут вам в этом процессе:

Установите квалификацию и зарплату перед размещением должности

Позвольте мне начать этот раздел с иллюстрации, показывающей, почему важно продумать, что ваш помощник сделает для вас, прежде чем вы опубликуете свою позицию, а не после…

Вы решили, что вам нужен личный помощник, и разместили общее объявление на таком сайте, как Guru или Elance.Поскольку на этих сайтах тысячи людей называют себя таковыми, вы получаете сотни различных заявок на должность помощника. Вы выбираете того, у кого самый высокий рейтинг, и нанимаете его.

Проблемы начинаются сразу. Раньше вы не задумывались об этом, но было бы очень полезно, если бы ваш помощник мог управлять вашими публикациями в Facebook и Twitter. Эта проблема? Кандидат, которого вы наняли, никогда раньше не выполнял подобную работу. Теперь вы стоите перед трудным решением.Проводите ли вы время, обучая своего помощника маркетингу в социальных сетях, или вы снова возвращаетесь к чертежной доске и начинаете процесс приема на работу заново с более четкого описания должности?

Думаю, вы согласитесь, лучше всего решить, за какие задачи будет отвечать ваш помощник и какая компенсация будет уместна, прежде чем вы даже подумаете о публикации должности. Следующие примеры обязанностей должны заставить ваши творческие соки течь потоком:

  • Прием звонков от клиентов, поставщиков и других заинтересованных сторон
  • Подача документов W-2, налогов и других юридических форм
  • Управление профилями компании в социальных сетях
  • Расписание встреч
  • Организация проезда

Если вам нужно, чтобы ваш помощник отвечал за более сложные должностные обязанности, вам нужно быть готовым платить больше.Стартапам с ограниченным бюджетом может потребоваться нанять менее опытного помощника, но даже недавний выпускник колледжа может значительно снизить вашу рабочую нагрузку, не требуя при этом высокой стартовой зарплаты.

Рассмотреть все возможные каналы поиска кандидатов

Вашим первым инстинктом, вероятно, будет поиск кандидатов на таких сайтах, как Indeed.com или Monster.com. Но помните, что четыре из пяти вакансий никогда не публикуются в Интернете, поэтому нет причин ограничивать себя кандидатами на этих сайтах.Хотя размещение объявлений о вакансиях в Интернете по-прежнему является хорошей идеей, вам следует подумать о других доступных для вас местах. Есть ряд других вариантов, которые следует рассмотреть.

Например, вы можете начать с разговора с выпускниками вашей альма-матер. Их представители будут рады направить к вам недавних выпускников, которые, возможно, ищут возможность карьерного роста начального уровня.

Вы также должны всегда искать потенциальных кандидатов, когда выходите. Роберта Чински Матусон, основатель и руководитель Human Resource Solutions, рассказала Inc., что вы можете найти идеального кандидата во время шоппинга, поэтому так важно не спускать глаз.

«Если вы умный генеральный директор, вы постоянно ищите людей, которые произведут на вас впечатление. Если вы находитесь в аптеке и кто-то относится к вам с достоинством и уважением, попросите их оставаться на связи, если у вас будет возможность », — сказала она. «Посмотрим правде в глаза, они довольно редки».

Ваши нынешние сотрудники или подрядчики — еще одно место, к которому можно обратиться за рекомендациями.Они могут знать талантливых людей, заинтересованных в должности.

Возможно, вам придется рассмотреть несколько различных вариантов, прежде чем вы сможете найти подходящего кандидата. Постарайтесь забросить сеть как можно шире, ведь никогда не знаешь, где и когда впервые встретишь своего нового личного помощника.

Инвестируйте время, необходимое для выбора отличного кандидата

Если вы воспользуетесь всеми этими приемами, вы, вероятно, найдете несколько потенциальных претендентов на должность личного помощника.Некоторые из них могут быть исключительными, в то время как другие даже близко не соответствуют вашей квалификации. Вот почему так важно не торопиться, чтобы найти подходящего кандидата. Как утверждает Джоан Бердж, автор книги «Станьте помощником по внутреннему кругу »:

«Вы можете отчаянно пытаться заполнить вакансию, а потом заплатите за это, начав поиск заново».

Суть в том, что не торопитесь. Вы смогли проделать это без личного помощника, и вам стоит подождать еще немного, чтобы найти то, что вам подходит.Не соглашайтесь нанять кого-то, кого вам нужно будет отпустить через несколько недель.

Большинство предпринимателей тратят меньше времени на собеседование с потенциальными личными помощниками, чем на другую работу, которую они считают более важной, что в конечном итоге может стать огромной ошибкой. Помните, что ваш личный помощник будет иметь доступ к наиболее важной информации вашей компании и будет отвечать за некоторые из ее наиболее важных функций. Найти подходящего личного помощника так же важно, как и найти подходящего соучредителя, поэтому будьте усердны в своем поиске.

Экран для кандидатов, соответствующий культуре вашей компании

Есть много талантливых кандидатов, но они вряд ли добьются успеха, если не соответствуют вашей организационной культуре. Дэвид Хасселл, генеральный директор 15Five, сказал, что в первую очередь вы должны проверять потенциальных кандидатов, чтобы увидеть, как они впишутся в организационную культуру.

«Если у людей нет отношения« это самая невероятная компания, в которой я могу себе представить работу, и я бы не хотел работать ни с кем другим »по сравнению с«Вы — одна из трех возможностей, на которые я смотрю», они почти всегда «нет» »

Вы можете обучить кого-нибудь использовать новую систему управления проектами или заполнить W-2. Однако вы не можете научить их обладать индивидуальностью, необходимой для того, чтобы они соответствовали остальной части вашей команды. По словам Рассела Гласса, руководителя отдела маркетинговых продуктов в LinkedIn:

.

«Думайте прежде всего о культуре. Правильно подобранную культуру легко тренировать на правильных навыках, но неправильная культура, сочетающаяся с правильными навыками, никогда не будет успешной.”

Если два очень успешных лидера рекомендуют искать людей, которые вписываются в культуру вашей организации, а не тех, кто в целом обладает лучшими навыками, я думаю, вам определенно нужно обратить внимание на это.

Измерить способность проявлять инициативу и мыслить под давлением

Большинство помощников руководителя, вероятно, поверит, что у них есть навыки, необходимые для процветания вашей компании. Их рекомендации и презентация могут быть очень впечатляющими, но это не значит, что они смогут справиться с проблемами реального мира, с которыми они столкнутся в вашей компании.Это особенно верно для личных помощников, которые раньше работали в более крупных организациях, где у них был более широкий доступ к ресурсам и персоналу, которые они могли бы использовать в случае возникновения проблем.

Стартапы так не работают. В результате вам необходимо убедиться, что ваши кандидаты могут взять на себя ответственность в ситуациях, когда у них нет доступных ресурсов такого типа. Один из лучших способов измерить эти навыки — задать кандидатам вопросы о том, как они справятся с гипотетической реальной ситуацией, подобной той, с которой они, вероятно, столкнутся в вашей компании.

Например, спросите, как каждый кандидат отреагирует, если один из ваших главных клиентов позвонит и скажет, что у него есть серьезная проблема, которую нужно решить с вами немедленно, в то время как вы уже были на важной встрече с другой заинтересованной стороной. Слушайте не только ответы кандидатов, но и то, как они к ним пришли. Быстрота и правильность их ответов могут дать вам представление о том, насколько хорошо они будут действовать в условиях стресса.

Узнайте, в чем заключается их самое большое достижение

Илон Маск сказал, что спрашивает каждого потенциального сотрудника, каково их самое большое достижение на сегодняшний день.Многие другие предприниматели задают аналогичные вопросы. При собеседовании соискателя на должность личного помощника не обязательно ожидать такого впечатляющего ответа, как при поиске вице-президента, но это все же очень важный вопрос.

В частности, этот вопрос прольет свет на несколько вещей, которые вам необходимо учитывать при принятии решения о приеме на работу:

  • Наборы навыков, которые ваши кандидаты считают наиболее важными на своей новой должности.
  • Их уверенность в своих силах.
  • Насколько они ориентированы на детали.

Конечно, вам нужно будет задать дополнительные вопросы, чтобы лучше понять душевное состояние кандидатов, а также обоснование их ответов. Например, спросите, почему они считают свой вклад впечатляющим, чтобы определить, могут ли они дать содержательные ответы. Самые искренние кандидаты предоставят вам подробный и вдумчивый отчет о своей прошлой работе и о том, что это значило для их работодателей.

Используйте наводящие вопросы, чтобы выявить недостатки

Каждый хочет приложить максимум усилий при приеме на работу, поэтому все мы склонны сосредотачиваться на своих положительных качествах и либо игнорировать, либо преуменьшать наши отрицательные стороны. Однако, как менеджер по найму, вы должны знать, в чем заключаются эти недостатки. Задавая наводящие вопросы, вы можете найти скелеты, которые кандидаты пытаются скрыть.

Марк Бартельс, генеральный директор Stumbleupon, рекомендует спрашивать соискателей, что их предыдущие работодатели скажут о них, когда они попросят рекомендации.Хорошие кандидаты понимают, что любые негативные проблемы в любом случае обнаружатся, поэтому они постараются рассказать о любых проблемах, которые у них были в прошлом. Если кандидат не раскрывает проблемы, о которых позже вспоминает бывший работодатель, считайте, что это довольно серьезный красный флаг против потенциального помощника.

Bartels также рекомендует спрашивать, в каких рабочих условиях люди борются. Самое замечательное в этом конкретном вопросе то, что кандидаты на самом деле недостаточно знают о вашем рабочем месте, чтобы попытаться приукрасить свои ответы таким образом, чтобы предположить, что они подходят для вашей организации.Это отличный способ заглянуть в их головы и получить реальные ответы, необходимые для принятия осознанного решения о приеме на работу.

Провести образец проекта

Многие люди хорошо обсуждают игру во время собеседования, но это не обязательно означает, что у них есть навыки, необходимые для выполнения работы. Я уже говорил об этом на этом сайте, но мне нравится, когда кандидаты на должности по продажам пытаются что-то продать мне во время собеседования. Это позволяет мне оценить их реальные навыки продаж, а не только то, что они думают о своих навыках.

Вы можете использовать аналогичную стратегию при собеседовании с личным помощником. Допустим, вы планируете предстоящую поездку (или придумайте ее для целей этого примера проекта). Попросите кандидатов описать вам процесс, через который они прошли, чтобы забронировать отель и авиабилеты. Если вы проводите личное собеседование, вы даже можете попросить их смоделировать процесс прямо перед вами, чтобы быть абсолютно уверенным, что у них есть необходимые вам навыки.

Ваш тестовый проект не обязательно должен вращаться вокруг поездок — и его не должно быть, если вы не ожидаете, что ваш помощник будет выполнять подобные обязанности.Если вы ожидаете, что работа вашего помощника будет включать налоговую или юридическую отчетность, ответы службы поддержки клиентов, управление социальными сетями или сбор данных, разработайте примерную задачу, которая будет измерять эти конкретные потребности.

Внимательно слушайте ссылки

Проверка рекомендаций — важный шаг при выборе кандидата, но, к сожалению, он также является одним из самых недооцененных.

Прежде всего, вы должны сосредоточить свои вопросы на ссылках на вещи, которые на самом деле иллюстрируют способность кандидата справиться с работой, на которую вы нанимаете.Вы можете получать заявки от кандидатов с различным опытом, которые кажутся весьма талантливыми, но это не обязательно означает, что они обладают организационными качествами или способностями к межличностному общению, необходимыми для достижения успеха в качестве личного помощника. Рекомендации кандидата могут честно сказать вам, подходят ли они вам.

Постарайтесь поговорить хотя бы с несколькими обращениями по телефону. Предыдущие работодатели могут не желать саботировать будущие перспективы трудоустройства сотрудника, который им действительно нравился, но которого пришлось отпустить из-за некомпетентности или разовой поведенческой проблемы, в то время как другие могут быть ограничены в том, что они могут сказать по юридическим причинам.Обратите особое внимание на тон их голоса и задавайте наводящие вопросы, чтобы увидеть, не пытаются ли они скрыть что-то негативное.

Дайте подходящему заявителю время для рассмотрения предложения

Вы нанимаете личного помощника, потому что перегружены всем, что у вас уже есть, поэтому первым делом вы можете выбрать кандидата и попросить его приступить к работе, как только вы завершите проверку рекомендаций. Однако слишком напористость может отпугнуть людей.

Стели Эфти, генеральный директор Close.io, утверждает, что людям трудно принимать такие важные жизненные решения на месте, поэтому лучшие кандидаты могут отклонить такое предложение. Ответственным людям нужно время, чтобы принять важные решения. Дайте им достаточное уведомление и дайте им разумное количество времени, чтобы сделать необходимые приспособления.

Работа с вашим личным помощником

Ненавижу рассказывать вам об этом, но найти и нанять подходящего личного помощника — это только половина дела.

Персональные помощники не умеют читать мысли, и они не смогут присоединиться к вашей компании и сразу же приступить к работе без серьезного обучения от вашего имени. Не расстраивайтесь. Всегда есть кривая обучения, даже если вы руководите выдающимся сотрудником. Следующие советы помогут упростить этот процесс:

Выделите время обучения

Заманчиво просто бросить вашего помощника волкам и дать им понять, как удовлетворить административные потребности вашей организации.Но такое краткосрочное мышление не пойдет на пользу вашему бизнесу. Успех или неудача ваших рабочих отношений зависит от того, как вы справляетесь в первые несколько недель работы.

После того, как ваш помощник принял ваше предложение о работе, но до того, как он приступит к работе, сядьте и составьте список конкретных задач, которые вы хотите им передать. Распределите их по важности и ищите возможности, когда изучение одной задачи позволит вашему помощнику легче выполнять другие обязанности.Сначала обучите своего помощника выполнению не более 3-5 из этих задач и добавляйте больше только тогда, когда будете уверены, что работа выполняется в соответствии с вашими требованиями.

Избегайте микроменеджмента

Обучение вашего помощника очень важно, и вам нужно заранее выделить время, чтобы убедиться, что проекты выполняются правильно. Но это не дает вам бесплатного пропуска для микроменеджмента вашего нового сотрудника.

Известный карьерный тренер и предприниматель Пенелопа Транк отмечает, что личному помощнику не нужно столько внимания, как полагают многие предприниматели.Она сказала, что хорошие личные помощники могут разучить большинство задач самостоятельно, методом проб и ошибок. Фактически, Транк обнаружил, что один из ее помощников мог даже передать работу своим братьям из братства по субподряду, доказав, что работа может быть взята на себя быстро, с минимальными инструкциями.

Ваши потребности могут быть немного сложнее и, следовательно, потребовать дополнительной подготовки, но все же важно помнить, что вы наняли помощника не просто так. Микроменеджмент тратит впустую время, которое вы должны экономить, поэтому постарайтесь по возможности предоставить своему помощнику собственные устройства и не поддавайтесь желанию управлять ими на микроуровне.

Четко выражайте свои ожидания

Даже самые лучшие личные помощники не смогут выполнять свою работу должным образом, если вы не будете четко выражать свои ожидания. Вот несколько вещей, которые вам нужно сделать, чтобы организовать как можно более гладкую компоновку:

  • Постарайтесь, чтобы созданная вами система реализовывалась как можно более последовательно. Наличие разных ожиданий от разных проектов приводит к путанице для всех.
  • Если вам нужно внести изменения в процессы, которым должен будет следовать ваш личный помощник, постарайтесь объяснить причину этих изменений. Вашему помощнику будет легче приспособиться к вашим запросам, если он поймет необходимость изменений.
  • Спросите, нужны ли им какие-либо дополнительные ресурсы для завершения своей работы или расширения их навыков в интересах вашей организации.

Это большая работа, но в конечном итоге вы будете рады, что нашли время, чтобы настроить своего личного помощника на успех.Если вы это сделаете, ваш помощник будет гораздо более предан своей работе и потребует меньшего участия с вашей стороны, поскольку он привыкает к своим новым обязанностям.

Всегда принимайте отзывы помощника

Недавно я имел удовольствие взять интервью у Райана Карсона, генерального директора Treehouse, который создал очень эффективную бизнес-модель, позволяющую каждому работать четыре дня в неделю, не подчиняясь менеджеру. Карсон предпринял ряд шагов для создания такой цельной бизнес-структуры, но одним из самых важных было получение отзывов от сотрудников.

Если вы хотите, чтобы ваш бизнес шел гладко, вам необходимо регулярно получать отзывы от каждого члена вашей команды, особенно от вашего личного помощника. Ваш помощник устанавливает прямую линию связи между вами, вашими сотрудниками и многими вашими клиентами, и в результате их отзывы могут быть очень ценными для вашей личной продуктивности и вашего стартапа в целом.

Но сделаю небольшое предостережение. Отзывы, которые вы слышите, не всегда могут быть положительными, особенно если вы новичок в управлении сотрудниками.Старайтесь не защищаться. Вместо этого ищите возможности улучшить себя. В результате выиграет ваш бизнес.

Оценивайте производительность вместе с остальной частью вашей команды

Оценка эффективности каждого сотрудника является фундаментальной частью управления, поэтому вам необходимо убедиться, что ваш личный помощник выполняет свои обязанности и хорошо адаптируется к остальной команде. С вашей точки зрения, у них может показаться, что у них все хорошо, но важно установить контакт с другими сотрудниками, чтобы получить их отзывы.

Если они обращают ваше внимание на какие-либо проблемы, примите их к сведению и используйте как возможности для обучения своего помощника. Если вы выбрали правильного помощника, у него должна быть мотивация к совершенствованию. Если вы обнаружите, что они сопротивляются обратной связи, внимательно подумайте, правильно ли вы приняли решение, и помните, что часто лучше быстро разорвать отношения с неправильным сотрудником, чем затягивать отношения, которые в конечном итоге потерпят неудачу. .

Инвестируйте в найм и обучение подходящего личного помощника

Персональный помощник сейчас может показаться не самой важной работой.Если вы уже носите шляпы отдела маркетинга, отдела исследований и разработок и бухгалтерской службы, может показаться, что наем этих должностей напрямую поможет вам быстрее продвигаться вперед. Но если вы нанимаете личного помощника, он может творить чудеса для вашего бизнеса и значительно упростить вам жизнь — если вы наймете подходящего кандидата и дадите ему необходимое обучение и ресурсы.

У вас есть личный помощник, помогающий с вашим стартапом? Не стесняйтесь поделиться тем, что вы узнали из опыта и какие советы вы дали другим владельцам бизнеса, в комментариях ниже:

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6952373b983b16f4.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код объявления: CF-102 / 695237449cec358f.

Помощник по административным вопросам — Континентальный район пожарной безопасности и сигнализации

Помощник по административным вопросам — Континентальный район пожарной безопасности и сигнализации

Продолжая использовать этот веб-сайт и перемещаться по нему, вы соглашаетесь на использование файлов cookie.
Принимать Закрывать

Место нахождения:

Ганновер, Мэриленд, США

Идентификатор заявки: 124283

Уровень должности: начальный уровень

Отдел: Управление бизнесом

Рынок: Дом

Тип занятости: Полная занятость

Обзор позиции

Continental Fire Sprinkler Company ищет помощника по административным вопросам, чтобы присоединиться к нашей команде.В Kiewit масштабы нашей деятельности огромны. Наши строительные и инженерные проекты охватывают Соединенные Штаты, Канаду и Мексику, улучшая и объединяя сообщества с каждой инициативой. Мы зависим от наших высокопроизводительных специалистов по поддержке операций — они являются связующим звеном, объединяющим несколько областей бизнеса, и катализаторами, которые заставляют все происходить. Мы нанимаем только самых целеустремленных людей и предлагаем им разнообразные возможности карьерного роста, сильное руководство и наставничество, вознаграждение, совместную работу и ответственность, которую они нигде не найдут.Мы всегда стремимся к новым ограничениям. Ты тоже можешь.

Обзор района

Continental Fire Sprinkler Company, дочерняя компания Kiewit Corporation, является подрядчиком по противопожарной защите под ключ со штаб-квартирой в Омахе, Небраска. Обладая талантливыми людьми и обширными ресурсами, Continental Fire Sprinkler Company выполнила широкий спектр проектов в 46 различных штатах по всей стране с 1971 года.

Расположение

Эта должность находится в нашем офисе в Ганновере, штат Мэриленд.

Обязанности

• Ответ и правильная маршрутизация входящих телефонных звонков (несколько телефонных линий)
• Ведение различных типов записей, включая, помимо прочего, бумажные копии и несколько баз данных.
• Обработка почты (входящей и исходящей), включая подготовку отгрузочных этикеток
• Помощь в координации корпоративных мероприятий
• Отвечает за ведение и загрузку документов в электронную файловую систему
• Обслуживание и заказ канцелярских товаров
• Помощь в выполнении разнообразных административных задач
• Прочие обязанности в соответствии с назначением

Квалификация

• Диплом об окончании средней школы или его эквивалент и двухлетний или более опыт административного управления в офисе
• Должен обладать отличными навыками обслуживания клиентов
• Способность выполнять несколько задач и выполнять работу, ориентированную на детали
• Требуются сильные компьютерные навыки (MS Office)

Мы — работодатель с равными возможностями.Решения о приеме на работу принимаются без учета расы, цвета кожи, религии, национального или этнического происхождения, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения, возраста, инвалидности, защищенного статуса ветерана или других характеристик, охраняемых законом.

В Continental мы нанимаем только лучших, а наш семейный менталитет будет побуждать вас и дальше оставаться лучшими.

Являясь лидером в области систем противопожарной защиты, сигнализации и обнаружения, наши сотрудники обладают самой высокой квалификацией в отрасли благодаря нашему обширному непрерывному обучению. Мы верим в преимущества инвестирования в наших сотрудников. Здесь вы будете постоянно расширять свои знания, оттачивать свои навыки и получать новый опыт.

Если вам нужны возможности для роста, не смотрите дальше.

Мы предлагаем нашим штатным сотрудникам полный рабочий день комплексный пакет льгот, который является одним из лучших в нашей отрасли, включая медицинские, стоматологические и офтальмологические планы высшего уровня, охватывающие правомочных сотрудников и их иждивенцев, программы добровольного оздоровления и помощи сотрудникам, страхование жизни, инвалидность, пенсионные планы с совместный, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и по беременности и родам, а также щедрый оплачиваемый отпуск.


Ближайший крупный рынок: Балтимор
Сегмент задания: Секретарь, инженер, бизнес-менеджер, помощник по административным вопросам, менеджер, администратор, инжиниринг, менеджмент

В поиске похожих вакансий:

Резюме помощника администратора [2021] — Руководство и примеры

Резюме помощника администратора [Руководство по написанию и пример плюс 23 Уведомление менеджеров по найму навыков]

Помощник администратора? Поздравляю, вы настоящий офисный герой.

Недавний опрос более 600 менеджеров в США и Канаде показал, что помощники по административным вопросам экономят своим менеджерам восемь часов рабочего времени каждую неделю.

Учитывая такое влияние, неудивительно, что 75 процентов менеджеров сообщили в том же опросе, что за последние пять лет обязанности административных помощников возросли.

Прелесть этих ролей в том, что они дают вам возможность работать практически со всеми частями бизнеса и выстраивать отношения с коллегами из разных команд и отделов.

Во многих смыслах они действуют как ступенька в карьере внутри компании и за ее пределами.

Звучит хорошо, но что именно делают помощники по административным вопросам?

  • Выполнение административных и канцелярских задач (например, сканирование или печать)
  • Подготовка и редактирование писем, отчетов, служебных записок и электронных писем
  • Выполнение поручений в почтовом отделении или магазине товаров
  • Организация встреч, встреч и командировок для руководителей
  • Ответ на телефонные звонки и прием сообщений
  • Ведение папок на серверах
  • Запись протокола собрания
  • Связь с командами и подразделениями
  • Отслеживание мелких денежных средств
  • Приемная

Быстрый совет для вас.

Вы можете использовать приведенный выше список, чтобы помочь вам провести мозговой штурм по обязанностям и задачам для раздела «Опыт работы» вашего резюме (подробнее об этом — и наш совет, чтобы переосмыслить задачи как достижения — в ближайшее время).

Отличный помощник по административным вопросам немного похож на швейцарский армейский нож; с помощью подходящего инструмента в нужный момент способны решить ряд проблем.

Это похоже на вас?

Если вам нужно создать современное и профессиональное резюме, чтобы продемонстрировать свои навыки для такой должности, это руководство проведет вас через:

  1. Как представить свою контактную информацию
  2. Как написать подробное резюме
  3. 23 менеджера по найму с твердыми и мягкими навыками хотят
  4. Выделение достижений помощника администратора

Вот идеальное резюме помощника администратора, на которое вы можете опираться.Давайте разберемся, почему резюме Джереми так хорошо работает и как вы можете использовать те же функции, чтобы ваше собственное резюме тоже сияло.

Нравится, как выглядит резюме Джереми? Создайте своего собственного профессионального помощника администратора за считанные минуты с помощью этих легко обновляемых шаблонов.

Ищете пример резюме на другую должность? Проверьте этот список:

1. Как представить свою контактную информацию

Давайте быстро избавимся от этого, потому что вы знаете свою собственную контактную информацию лучше, чем мы.

Включите свой адрес электронной почты, номер телефона и местонахождение в заголовок вашего резюме.

Тем не менее, оставьте почтовый адрес и информацию о городе. Если у вас есть профессиональный веб-сайт, блог или хорошо поддерживаемый профиль LinkedIn, добавьте их, чтобы продемонстрировать свои навыки и опыт.

2. Как написать сильного административного помощника Резюме резюме

Давайте начнем с действительно важной части всех резюме — резюме.

В резюме вы подчеркиваете свои навыки и то, как они могут принести пользу работодателю.

Давайте посмотрим на резюме Джереми.

Видите, как он описывает себя как «технически подкованный» и «целеустремленный»?

Это дает работодателям понять, что он сможет быстро освоить любую специальную технологию, которую они используют, и что он стремится к завершению задач.

Джереми также пишет, что он «мотивирован», «мотивирован» и «умеет независимо определять приоритеты задач».

Замечательно, что он подчеркнул свою способность выполнять задачи без присмотра, потому что помощникам по административным вопросам регулярно делегируются задачи супервизоры и менеджеры из разных команд.

Прежде всего, резюме Джереми конкретное.

Если вы сравните приведенные ниже конкретные и расплывчатые резюме, вы сразу увидите, какое из них более привлекательно.

Эмоционально умный и хорошо разбирающийся в компьютерах помощник администратора со степенью младшего специалиста в области делового администрирования. Сильные навыки межличностного общения и стремление на протяжении всей жизни поддерживать других и помогать им сиять.

Помощник по административным вопросам, стремящийся использовать свои навыки и опыт на благо организации, которая делает мир лучше.

Ознакомьтесь с нашим руководством по написанию резюме резюме, если вам нужна дополнительная помощь с этой частью.

3. 23 твердых и мягких навыка, которые нужны менеджерам по найму

Как насчет ваших навыков?

В нашем редакторе есть три различных раздела «Навыки» на выбор: «Навыки», «Сложные (технические) навыки» и «Мягкие навыки».

Примечание. Нажав «Макет» в верхнем меню, вы можете выбрать « Пользовательский макет » и воспользоваться функцией перетаскивания, чтобы настроить разделы по своему усмотрению.

Лучше всего включить общий раздел навыков, а затем выбрать между сложными или мягкими навыками в зависимости от потребностей работы.

Административным помощникам необходимо много навыков межличностного общения, чтобы проявить себя на этих должностях. Вот некоторые из них, которые вы, возможно, захотите выделить в своем резюме.

  • Microsoft Word, Excel, Outlook, Powerpoint, SharePoint
  • Управление базами данных
  • Управление календарем
  • Quickbooks и Xero
  • Владение копировальными аппаратами, сканерами и проекторами
  • Точный ввод данных
  • Управление запасами и расходными материалами
  • Редактирование и вычитка
  • Выставление счетов и учет
  • Деловые знания
  • Коммуникация (письменная и устная)
  • Приоритезация и решение проблем
  • Организация и планирование
  • Исследования и анализ
  • Внимание к деталям
  • Обслуживание клиентов
  • Телефонный этикет
  • Осмотрительность
  • Эмоциональный интеллект
  • Ответственность
  • Работа в команде и делегирование полномочий
  • Управление и обучение
  • Гибкость и эффективность

4.Выделение достижений помощника администратора

Когда вы настраиваете свое резюме так, чтобы оно наилучшим образом соответствовало компании и ее объявлению о вакансии, может быть легко ускользнуть от перечисленных задач и обязанностей, чтобы обобщить свои прошлые обязанности. Избегайте этого — это упущенная возможность.

Думайте о своем опыте работы как о не столько списке «вещей, которые вы делали» для прошлого работодателя, но и как о сводке ваших самых больших достижений и вкладов за время работы на этом работодателе.

Посмотрите, как это делает Джереми.

Он рассказывает о том, как он управлял графиком старшего директора по персоналу, планировал корпоративные мероприятия и даже составлял опросы, пока работал в Melmark.

Примечание. Если вы ищете вдохновение или вам нужна помощь, вы можете нажать на « Tips » в левом меню нашего редактора.

Вот несколько лучших (и плохих) примеров, которые помогут вам создать свои собственные:

  • Разработанные политики, которые сэкономили компании 500 часов в год.
  • Обучил двух стажеров офисным задачам, которые впоследствии стали штатными сотрудниками.
  • Введен календарь встреч для 12 конференц-залов.
  • Открывал офис каждое утро.
  • Организация поездок.
  • Писал письма и электронные письма.

Готовы создать резюме помощника администратора сейчас?

Рекомендуемая литература:

Вакансии помощника стоматолога по бизнесу | Dentalemploymenthelp

Ищете работу помощника по стоматологическому бизнесу?

Считаете ли вы, что ваша текущая позиция недооценена? Вы ищете полноценную должность бизнес-ассистента в стоматологическом сообществе? Поиск работы помощником стоматолога по бизнесу может быть утомительным.Assistance On Call, Inc. — ваш партнер в поиске возможности трудоустройства стоматолога, которую вы так долго искали! Подбор высококвалифицированных бизнес-ассистентов стоматолога к частной стоматологической практике — это то, на чем компания AOC специализируется более трех десятилетий. Основным компонентом успешной стоматологической практики является опытный и компетентный персонал стойки регистрации. Доктора AOC это понимают. Они признают ценность профессиональных, компетентных, дружелюбных и хорошо организованных бизнес-помощников.Вы бизнес-ассистент с опытом работы в стоматологической сфере? Вы ищете выгодные возможности трудоустройства?

Свяжитесь с AOC (303) 989-8011 и давайте обсудим ваше будущее в качестве помощника по стоматологическому бизнесу.

ПОЧЕМУ ОПЫТНЫЙ АССИСТЕНТ СТОМАТОЛОГИЧЕСКОГО БИЗНЕСА ВЫБРАЛ AOC ИЗ ДРУГИХ КАДРОВЫХ КОМПАНИЙ?

ВАШ ВЫБОР:

В компании AOC доступны временные и временные должности помощника по стоматологическому бизнесу в Колорадо, работающие полный или неполный рабочий день.

ГИБКОСТЬ ДЛЯ ТЕМПЕРАТУР:

AOC рекомендует вам составлять расписание, соответствующее вашему образу жизни.

ПОЛИТИКА ОПЛАТЫ СОТРУДНИКОВ:

Как сотрудник AOC, вы получаете оплату непосредственно от AOC. Квитанции о заработной плате отправляются вам напрямую из офиса AOC в Лейквуде, штат Колорадо. Вам не нужно находиться в неудобном положении, прося стоматолога заплатить вам в конце рабочего дня.

НАЛОГИ И СТРАХОВАНИЕ:

AOC удерживает все необходимые налоги, соответствует вашим требованиям FICA и Medicaid, и вы, как сотрудник AOC, подпадаете под действие нашей политики компенсации работникам.

КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ:

AOC сохраняет конфиденциальность ваших поисков работы и личной информации.

БЕЗ КОМИССИИ:

AOC никогда не взимает с вас плату за поиск наилучшей возможности трудоустройства стоматолога.

ДОЛГОВЕЧНОСТЬ, СТАБИЛЬНОСТЬ И РЕПУТАЦИЯ:

AOC — ведущая стоматологическая компания в Колорадо. Наша исключительная репутация на протяжении последних 38 лет, бескомпромиссные стандарты и высокая честность поддерживали нашу позицию ведущей стоматологической компании в стоматологическом сообществе Колорадо.

303.989.8011
860 Tabor St.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *