Ищу бизнес партнера: Доступ ограничен: проблема с IP

На первом этапе обычно используются свои сбережения или занимают деньги у богатых (и щедрых) друзей и ближайших родственников, чтобы начать бизнес.Однако, если это невозможно, найти бизнес-ангела может быть сложно, если вы не знаете нужных людей.

Канадское отделение Angel Investment Network может помочь таким предпринимателям, как вы, сделать следующий шаг. С нашей базой данных бизнес-ангелов вы можете легко привлечь финансирование для бизнеса и / или венчурный капитал для вашего проекта.Наша сеть может помочь вам найти контакты не только в Канаде, но и связаться с инвесторами из-за рубежа, которые ищут канадских предпринимателей для инвестиций.

Деловые партнерства

Канадские деловые партнерства могут быть структурированы по-разному, однако тема, которая проходит через все партнерства, заключается в том, что партнерство строится с участием двух или более лиц, владеющих бизнесом. Структура делового партнерства важна не только для предпринимателя, который ищет делового партнера, который поможет воплотить его мечты в реальность, но и для самого инвестора. Без надлежащего планирования и размышлений инвестор может открыть себя для большего, чем они рассчитывали, поскольку в некоторых случаях дополнительная ответственность за убытки может лежать на всех партнерах, а не только на предпринимателе.

В общих товариществах все члены нового делового партнерства разделяют равную роль в ведении бизнеса, поэтому инвестор, который хочет стать генеральным партнером, обычно является человеком, который заинтересован в долгосрочном успехе бизнеса и хочет оказать поддержку и внести свой вклад в работу компании.Предприниматели и владельцы бизнеса, которые привлекают такого типа инвесторов, должны четко осознавать, что они ищут партнера, который окажет поддержку и выскажет свое мнение о том, как управлять компанией. В то время как прибыль распределяется между партнерами поровну, ответственность за убытки также распределяется между всеми сторонами, поэтому само собой разумеется, что не все инвесторы или предприниматели заинтересованы в этой форме партнерства.

Деловые партнерства, в которых есть «спящий» партнер, — это партнерства, в которых партнер-инвестор вложил деньги в компанию, но не предлагает поддержки или указаний относительно управления компанией.Поэтому главная и единственная забота спящих партнеров — зарабатывать деньги на вложениях в бизнес. Для предпринимателей эта форма партнерства, очевидно, имеет много преимуществ, поскольку способ управления компанией остается под контролем предпринимателя, однако обратная сторона, по крайней мере, для инвестора заключается в том, что они все еще могут нести ответственность за убытки, понесенные компанией.

Компании с ограниченной ответственностью, возможно, являются лучшим способом совместной работы предпринимателей и инвесторов, поскольку право собственности на компанию и раздел прибыли могут распределяться по-разному, и любые убытки, создаваемые компанией с ограниченной ответственностью, принадлежат компании, а не ее владельцам.Партнерство с ограниченной ответственностью (LLP) — еще один, но в некоторой степени сложный способ построения делового партнерства, однако его также следует учитывать при ведении бизнеса с другим лицом, поскольку эта форма партнерского соглашения была построена специально с учетом внешних инвесторов.

Каким образом сеть Canadian Angel Investment может помочь

Вести бизнес через Канадскую инвестиционную сеть очень просто. Предприниматели и инвесторы могут найти партнера по всей Канаде, включая все основные бизнес-центры в Оттаве, Торонто, Онтарио, Квебеке и других странах.Фактически, Angel Investment Network — это глобальное предприятие, поэтому, если вы хотите вести бизнес за границей, вы можете найти партнера, где бы вы ни хотели заниматься бизнесом.

Предприниматели в Канаде могут найти инвесторов и состоятельных частных лиц, которые хотят сотрудничать с предпринимателями и квалифицированными рабочими, которые хотят начать малый бизнес. Когда дело доходит до суммы, необходимой для инвестиций, не существует подходящего минимального уровня инвестиций, но вы должны убедиться, что вы учли, сколько инвестиций вам действительно потребуется в своем бизнес-плане.Поиск слишком небольших инвестиций может быть ошибкой, если у вас недостаточно денег для эффективного ведения бизнеса.

Иностранные работники, желающие начать новый бизнес в Канаде, могли бы это сделать. Вам не обязательно быть постоянным резидентом, поскольку Canadian Entrepreneur Stream от правительства Канады может открыть вам дорогу в Канаду. Если вы хотите иммигрировать в Канаду, то бизнес-иммиграция — это один из вариантов стать гражданином Канады, поскольку у правительства есть программы помощи определенным предпринимателям-иммигрантам, которые соответствуют критериям отбора и могут способствовать развитию канадской экономики.

Если вы инвестор, вы можете поискать в Канадской инвестиционной сети малый бизнес, солидный бизнес и предпринимателей, у которых есть надежные бизнес-идеи, требующие инвестиций. Вы найдете целый ряд различных бизнес-возможностей, в которые вы можете инвестировать, в Канаде и за ее пределами. Вы также можете найти бизнес-идеи в широком спектре различных секторов и отраслей, поэтому, если у вас есть предпочтительная область или рынок, в который вы хотите инвестировать, вы сможете найти подходящего партнера в нашей сети.

Плюсы и минусы наличия делового партнера

Вот несколько мыслей о плюсах и минусах делового партнера.

На протяжении многих лет я работал бизнес-тренером с сотнями компаний. Многие из этих компаний управляются двумя людьми. Иногда эти два человека были женаты друг на друге, а также были деловыми партнерами.

У меня тоже был предыдущий бизнес с двумя деловыми партнерами. Когда они оба обратились ко мне, когда бизнес стал трудным, я остро осознал обратную сторону наличия деловых партнеров.

К счастью, успешные деловые партнерства, с которыми я работал, научили меня, что это может работать.

Вот мои мысли о плюсах и минусах делового партнера

Плюсы делового партнера

Вот хорошие вещи:

• Вам есть с кем поговорить о бизнесе. Это, конечно, также может быть достигнуто с помощью отличного бизнес-тренера, поэтому вы должны быть уверены, что любой деловой партнер принесет что-то большее, чем просто обсудить это.

• Деловой партнер, который может иметь дополнительные навыки для вас. Но не ищите кого-нибудь, кто восполнит пробелы. И не ищите кого-то, кто заполнит дыры, которые остались только потому, что вы еще не освоили эти навыки. Или вы боитесь этого делать.

• Вы можете выбрать делового партнера, который имеет дополнительный вам тип личности. Некоторые из успешных деловых партнерских отношений, которые я встречал, были такими, когда один партнер очень рьяно готов пойти на риск, чтобы продвинуть бизнес вперед, а другой более стратегически настроен и хочет все продумать и распределить денежные средства. спланировать сначала.

• А как насчет делового партнера, у которого есть деньги для инвестиций? Это может сработать, если у вас обоих есть другие дела. В ситуации, когда только один человек приносит деньги к столу, это может привести к неравным властным отношениям и нездоровой рабочей динамике.

• Вы можете выбрать кого-нибудь, у кого уже есть похожий бизнес, и объединить с ним усилия. Это может быть отличным способом для вас обоих быстрее продвигаться вперед.Но я бы посоветовал поговорить заранее, чтобы убедиться, что вы оба ясно понимаете, какой новый бизнес вы собираетесь создать, объединив две компании. Я бы посоветовал записаться на одно из моих разовых занятий, чтобы помочь вам провести это обсуждение, и вы не пожалеете о своем решении через два года.

• Вы можете найти делового партнера, которого вы уже хорошо знаете и с которым можете работать вместе. Это может быть кто-то, с кем вы работали в предыдущей компании.Или они могут быть вашим мужем или женой.

• Это может быть здорово, если вы найдете кого-то, у кого есть много хороших идей, и способность претворять их в жизнь. Второй из них важен. Любой может иметь хорошие предложения, но ведение бизнеса — это воплощение этих идей в жизнь и их реализация.

Минусы наличия делового партнера

Вот некоторые вещи, на которые стоит обратить внимание, когда вы хотите найти делового партнера.

• Вы должны делить прибыль. Это может быть большим недостатком . Вам нужно взвесить, были бы вы хотя бы вдвойне успешнее в финансовом отношении с этим человеком, чем без него. Что они приносят на стол, чего нельзя было бы получить от внешних советов или просто работая в одиночку? Вот несколько советов по предоставлению акций бизнес-партнерам.

• Если у потенциального делового партнера совершенно другой тип личности, убедитесь, что вы можете с ним поладить. Если вы очень интровертны, вам труднее найти успешные способы работы с кем-то, кто очень экстравертирован. Они могут быть очень громкими и раздражающими. Их экстраверсия может быть большим плюсом, если вы хотите, чтобы они выходили на улицу и смотрели на клиента, но убедитесь, что они могут делать это в другой комнате, чем вы, если это будет действовать вам на нервы.

• Когда вы думаете о том, чтобы начать бизнес со своим мужем / женой / девушкой / парнем или близким членом семьи , тщательно подумайте о том, как вы сможете разделить свои некоммерческие отношения.Вы же не хотите рисковать разрушить свой бизнес и брак одновременно.

• Защитите себя и убедитесь, что у вас есть выход , если вы окажетесь в драке, как эти парни

У них могут быть совсем другие значения, чем у вас

Я думаю, что это принципиально самый важный момент в поиске делового партнера.

Может быть полезно просмотреть несколько сценариев «что, если», чтобы узнать, совпадают ли у вас значения.

Вы можете подумать, что это смешно, особенно если вы уже хорошо знаете этого человека. Но слишком легко предположить, что люди имеют те же ценности, что и мы, только для того, чтобы позже узнать, что они любят Дональда Трампа, в то время как у вас есть фантазии об убийстве. И люди могут иметь схожие политические ценности или схожие вкусы в искусстве и музыке, но совершенно по-разному относиться к тому, как вести бизнес.

Хотя вполне возможно наладить отличное деловое партнерство с кем-то, кто не разделяет все ваши музыкальные предпочтения или то, как вы голосуете, вы должны быть согласованы со своей ключевой бизнес-стратегией и тем, какой бизнес вы хотите создать. .

Что делать, если вы думаете о поиске делового партнера

Если вы хотите обсудить плюсы и минусы наличия делового партнера и хотите обдумать последствия, мы можем запланировать сеанс.

Или вы думаете, что нашли потенциального делового партнера и хотели бы обсудить с ним эту идею, но со мной в качестве посредника вы можете выделить мне пару часов, чтобы разобраться во всем этом и решить, если это лучший путь вперед.

Это могут быть лучшие 300 фунтов стерлингов, которые когда-либо тратила ваша компания, особенно если это избавит вас от того, что вы столкнетесь с не тем человеком.

Вот как запланировать время для разговора лицом к лицу или в Zoom.

Подробная информация для обсуждения с вашим деловым партнером:

Когда вы взвесили плюсы и минусы наличия делового партнера и собираетесь пойти дальше и либо создать компанию с вами двумя, либо привлечь их в свой бизнес, вам нужно подумать о том, как собирается разделиться.Подсказка — это не всегда должно быть 50:50.

Как поделиться своим бизнесом (множество отличных советов по практическим аспектам этого в этой статье)

Инвестиции в свой бизнес

Разница между опционами на акции и акциями для малого бизнеса

Большая опасность в погоне за инвестициями

Преимущества и недостатки выпуска акций

Что такое акции роста?

Фото: два кота, которые думали о плюсах и минусах бизнес-консультанта от Rebel Robin, плюс два собачьих партнера по бизнесу от Гуляса Бианки и лисы дерутся от CloudVisual

Ищу бизнес Ищу бизнес-партнера

Ни один человек — не остров.Ни одна компания не может работать без внешних партнеров. Как бы банально это ни звучало, это особенно верно при открытии бизнеса. Например, при создании стартапа одним из важнейших шагов, которые должен сделать основатель, является поиск делового партнера. История усеяна деловыми партнерствами, которые столь же легендарны, если не более легендарны, как сам бизнес. Одно из наиболее важных деловых партнерских отношений — это партнерство основателя / соучредителя. Примеры известных бизнес-партнеров основателей / соучредителей включают Билл Гейтс и Пол Аллен из Microsoft, Стив Джобс и Стив Возняк из Apple, Уильям Проктер и Джеймс Гэмбл из P&G и Билл Хьюлетт и Дэйв Паккард из HP.

Деловой партнер или соучредитель часто берет на себя одну из многих важнейших исполнительных функций, таких как главный операционный директор (COO), главный исполнительный директор (COO), главный технический директор (CTO) или главный директор по маркетингу (CMO). Состав основной команды (часто первые два или три основателя) жизненно важен для успеха стартапов. Неправильный состав команды часто называют одной из пяти основных причин неудач стартапов. Предприятиям, большим и малым, молодым и устоявшимся, для достижения успеха также нужны внешние партнеры.Поставщики, поставщики услуг, рекрутеры и многие другие являются важными партнерами для процветания и успеха бизнеса.

Почему поиск делового партнера — это такой важный шаг в открытии бизнеса? Как найти делового партнера, который подходит вам и вашему бизнесу?

Важность делового партнера

Поиск подходящего партнера с самого начала имеет решающее значение для успеха бизнеса. Вот почему это важно:

Дополнительные навыки: устранение пробелов в навыках

Как бы вы ни были умны, у вас не будет всех необходимых навыков для ведения бизнеса.Если вы решительны и целеустремленны, но не обладаете техническими навыками, вы можете хорошо подходить в качестве генерального директора, но вам может потребоваться технический директор, который возьмет на себя руководство по техническим аспектам создания вашего продукта или услуги. Если вы разносторонне одаренный и многозадачный (и, возможно, можете охватить все), не следует ли вам сосредоточиться на одном аспекте бизнеса, который у вас получается лучше всего? Четкое разграничение задач и наборов навыков особенно важно на ранних этапах развития компании, когда развитие продукта и рынка наиболее интенсивно и требует определенных наборов навыков.

Путешествие может быть одиноким

Нет ничего лучше, чем кто-то ежедневно сражается с вами в окопах! Советники, наставники, друзья и семья — это здорово, но ничто не сравнится с тем, чтобы поговорить с кем-то о многих проблемах и разочарованиях, связанных с открытием бизнеса. Жизненно важно, чтобы вы нашли партнера, который дополняет или подстраивается под вашу личность и причуды. Точно так же, как вы должны быть открыты для адаптации к личности и причудам вашего делового партнера!

Они могут покрыть вас

Наличие делового партнера в виде соучредителя или CXO — это также способ привлечь другого человека, который будет прикрывать вас.Вы, как основатель, по-прежнему должны иметь возможность уйти из бизнеса, когда это необходимо. Деловой партнер может быть соавтором чеков, контрактов, предложений и т. Д. Он может занять ваше место, представлять или заменить вас, когда вы не можете или недоступны для посещения встреч, мероприятий или общественных мероприятий.

Они могут давать честные мнения и отзывы

Никто не свободен от предубеждений и слепых пятен, особенно тот, кто принимает непосредственное участие в открытии бизнеса. Деловые партнеры предоставят вам коллегу, которая сможет указать на эти слепые зоны, чтобы вы могли стать лучше.От кадровых вопросов до того, как запустить продукт, партнер откроет вам глаза на то, чего вы, возможно, не увидите. Это верно на ранних стадиях развития бизнеса, но даже по мере его роста и масштабирования. Партнер может выступать в роли адвоката дьявола и говорящего правду — человека, который никогда не боится высказать свое честное мнение и обратную связь, а также разобраться с вами в различных бизнес-сценариях.

Прежде чем рассчитаться с деловым партнером

Выполните следующие действия, прежде чем найти своего делового партнера:

• Определите свою бизнес-идею — важно, чтобы вы утвердили свою бизнес-идею, прежде чем найти делового партнера.Если вы все еще работаете над деталями, важно упомянуть об этом заранее при рассмотрении вопроса о потенциальных партнерах.
• Обновите свое присутствие в Интернете — прежде чем отправиться на поиски делового партнера, убедитесь, что вы усилили свое присутствие в Интернете. Как только вы начинаете выставлять напоказ своего делового партнера, первое, что делает кандидат, — это проверяет, кто вы, и они делают это, ища вас в Интернете. Убедитесь, что вы создаете достоверный имидж, чтобы кандидат захотел поговорить с вами.
• Определите, что вы ищете в деловом партнере — ищите дополнительные навыки по сравнению с вашими.Вот почему определение вашей бизнес-идеи является необходимым условием, потому что это даст вам четкое представление о том, какие навыки вам нужны от делового партнера.
• Определите свою стратегию выхода — стратегия выхода — это план, на котором партнеры рассчитываются, чтобы обналичить бизнес. Есть три варианта: продать бизнес третьей стороне (например, Amazon покупает Zappos), сделать компанию публичной (например, Facebook) или передать право собственности членам семьи в обмен на значительный выкуп. При выборе партнеров убедитесь, что человек понимает вашу стратегию выхода и соглашается с ней.Без исключений.
• Проявите должную осмотрительность — комплексная проверка — это процесс оценки кандидата на партнерство на основе независимых источников. Спросите их резюме. Запросите ссылки на персонажей и обязательно позвоните им. Ищите их в Интернете. Просмотрите их предыдущие работы. Это, пожалуй, одна из самых важных вещей, которые вам нужно проверить. В конце концов, вы ищете делового партнера, который поможет вам решить множество проблем, связанных с открытием бизнеса, и зачастую требует определенных навыков.Убедитесь, что у кандидата есть история владения бизнесом. Есть ли у него криминальная или судебная история? А как насчет его репутации? Перескакивал ли он с одной работы на другую, что могло означать проблемы с обязательствами? А как насчет истории банкротства и финансовых вопросов? Включите интервью в процесс поиска делового партнера. Во время собеседования с потенциальными кандидатами обязательно продвигайте себя и свою бизнес-идею. Это двусторонний процесс найма. Кандидат также должен уметь точно судить о вас и вашей бизнес-идее.

Как найти делового партнера

Являются ли они соучредителями, сотрудниками, инвесторами, консультантами или сторонними поставщиками; Есть несколько способов поиска делового партнера:

Онлайн

Самое замечательное в Интернете то, что вы можете найти все, что захотите, включая деловых партнеров. Сейчас существует множество платформ и сайтов знакомств основателей, на которых вы можете разместить рекламу, чтобы найти делового партнера.

Бывшие сотрудники или коллеги

Многие отношения основателя / соучредителя, которые вы обнаруживаете в успешных стартапах, связаны с отношениями бывшего сотрудника / коллег / одноклассника.Вы уже знакомы с их работой не понаслышке, поэтому меньше риск того, что партнерство не увенчается успехом. Вы уже имеете представление об их характере и привычках, чтобы избежать проблем.

Мысленно отделите прошлых сотрудников, которые, как вы знаете, обладают опытом, навыками и энергией, от тех, кто в прошлом не имел опыта или демонстрировал некачественную работу или личную этику. Затем выберите человека, совместимого с вами по характеру, и обратитесь к нему, чтобы узнать, заинтересована ли она оставить традиционную работу ради карьеры в сфере предпринимательства и имеет ли она аналогичное видение бизнеса.

Бывшие клиенты

Бывшие клиенты также могут быть важным ресурсом для потенциальных деловых партнеров. У вас уже есть деловые отношения, и они уже знают вас. Самое важное соображение — убедиться, что они раньше не работали в бизнесе, который конкурирует с компанией, которую вы собираетесь начать. Они подписали пункт о запрете конкуренции, запрещающий им присоединяться к конкурирующему бизнесу.

Ваша профессиональная сеть

Еще один важный ресурс — это ваша профессиональная сеть.Скорее всего, в вашей сфере деятельности вы встретите потенциальных деловых партнеров, обладающих навыками и личностями, которые дополняют ваши. Вы также можете запросить рекомендации у людей в вашей сети.

Инкубаторы и ускорители

Инкубаторы и акселераторы регулярно принимают участников на свои программы. У них также есть обширная сеть наставников, консультантов и инвесторов. Все это потенциальный ресурс для деловых партнеров. Люди, попавшие в поле зрения инкубаторов и ускорителей, также могут быть единомышленниками, заинтересованными в создании бизнеса.

Бизнес-брокеры и консультанты

Вы также можете обратиться за помощью к бизнес-брокерам и консультантам. У них обширная сеть контактов, и они часто общаются с предпринимателями, которые ищут новые задачи или деловых партнеров. Хотя это связано с определенными расходами, использование услуг бизнес-брокера или консультанта может окупить их опыт в переговорах по коммерческим сделкам.

События и конференции при запуске

На многих из этих мероприятий вы можете встретиться с потенциальными деловыми партнерами.Подобные хакатоны мероприятия, такие как Startup Weekend, позволяют объединиться с потенциальными партнерами, чтобы определить бизнес-идею за 48 часов. Вы также можете посещать мероприятия или конференции стартапов, посвященные вашей целевой бизнес-вертикали или отрасли. Там найдутся потенциальные бизнес-партнеры, которых интересует ваша целевая бизнес-вертикаль или сектор.

Семья и друзья

Люди посоветуют вам избегать открытия бизнеса с членами семьи и друзьями, поскольку конфликты в компании могут перекинуться на вашу личную жизнь.Но если ваш стиль работы и навыки совпадают, это не должно мешать вам искать партнера в кругу семьи и друзей. Просто убедитесь, что вы с первого дня четко сформулировали свои ожидания относительно роли, которую каждый из вас будет играть в бизнесе. В любом случае разработайте план выхода, чтобы не ставить под угрозу личные отношения, если деловое партнерство не сработает.

Где разместить рекламу для деловых партнеров

• CoFoundersLab — Благодаря обширной сети CoFoundersLab вы сможете найти партнера, которого ищете.Компания также проводит личные встречи.
Сеть соучредителей
• techVenture — для серьезных предпринимателей, ищущих партнеров, сеть techVenture открыта не для всех. Для входа необходимо подать заявку.
• Techcofounder — для технического соучредителя Techcofounder — отличный ресурс. Вы можете разместить объявление о своем стартапе, чтобы набрать лучших.
• Cofoundme — вы можете зарегистрировать свой профиль и найти потенциальных партнеров. Вы также можете публиковать бизнес-идеи, просматривать стартапы и создавать объявления о вакансиях.
• FoundersNation — как и классический сайт знакомств, FoundersNation позволяет вам создать бесплатный профиль и просматривать соучредителей в вашем регионе с определенными навыками. Это позволит вам найти подходящего партнера для вашего бизнеса.
• StartHawk — с помощью StartHawk вы можете использовать различные фильтры, чтобы сузить поиск соучредителей, и использовать их внутреннюю систему обмена сообщениями для общения с потенциальными кандидатами.
• IdeasVoice — IdeasVoice — это глобальный сайт для совместной работы, который позволяет начинающим предпринимателям обмениваться бизнес-идеями и обсуждать их, обсуждать проекты и даже находить деловых партнеров.У вас есть возможность создать бесплатную учетную запись или воспользоваться услугами премиум-класса IdeasVoice для расширенного поиска и продвижения профиля.
• AngelList — возможно, вы знаете AngelList как сайт поиска работы; многие предприниматели также используют эту платформу для размещения вакансий для соучредителей и деловых партнеров, особенно в сфере высоких технологий.
• Reddit — многие владельцы малого бизнеса добились успеха, используя сабреддиты, предназначенные для поиска деловых партнеров или соучредителей, такие как сабреддит / r / предприниматель или сабреддит / r / cofounder.
• LinkedIn — разработан для деловых контактов, и хотя это может потребовать больше времени и усилий, LinkedIn — полезный ресурс, который стоит использовать при поиске делового партнера в Интернете.
• Meetup — это может быть менее прямой способ найти делового партнера в Интернете; это определенно может быть полезно, когда вы только начинаете поиск. На Meetup также есть группы и темы, посвященные деловому партнерству и нетворкингу.

Как только вы найдете своих деловых партнеров

Суть в том, что поиск делового партнера требует некоторых проб и ошибок.Жизненно важно подойти к этому непредвзято, но при этом предусмотреть меры предосторожности, чтобы уменьшить риски. По возможности проведите опробование партнерства. Пробный период может быть информативным как для вас, так и для вашего потенциального партнера. Это может помочь вам обоим определить, подходят ли вам партнерские отношения, прежде чем брать на себя риски совместного открытия бизнеса. Например, вы можете начать с найма потенциального партнера для проекта в существующем бизнесе.

После пробного периода и вы решили, что нашли подходящего делового партнера, сделайте партнерство официальным, составив соглашение о партнерстве.В соглашении должна быть изложена структура вашего бизнеса и договоренности между вами как партнерами. Это соглашение должно охватывать следующее:

• Бизнес-идея и цели
• Заработная плата и компенсация
• Роли и обязанности
• Структура капитала
• Интеллектуальная собственность
• Как разрешаются споры
• Стратегии выхода

Наличие перечисленных выше пунктов снижает риск путаницы в отношении руководства, несогласованности, вопросов о собственности и неясных ожиданий и вознаграждений.

Прежде чем завершить все, подумайте о том, чтобы поработать с бизнес-юристом, который поможет вам в этом процессе и гарантирует, что все является законным и обязательным.

Мы что-то пропустили или есть вопросы? Свяжитесь с нами

Если вам понравилось это читать, не забудьте поделиться.

Вам также могут понравиться эти популярные статьи о росте стартапов «Как увеличить прибыль в компании», «Консультационный партнер по выходу на международный бизнес» и «Руководство по наставничеству генерального директора стартапов» по ​​аналогичной теме.

Партнеры по масштабированию — кто мы

В Scaling Partners мы имеем опыт масштабирования стартапов.

Scaling Partners поможет вам преодолеть знания, процессы и пробелы в вашем бизнесе. Подключенные услуги. Практические решения. Реальный опыт.

Мы знаем, что рост бизнеса — непростая задача. Но мы упрощаем. Быстрее. Более экологичный. Как мы это делаем? Объединив вас с процессами и знаниями, которых вам не хватает, и с людьми, которые прошли через все это раньше.А поскольку мы делаем это как услугу, это очень доступно.

Узнайте больше о том, как мы поддерживаем стартапы в их росте и потребностях в бизнес-наставничестве.

Фото Эми Хирши на Unsplash

деловых партнеров Индия — expatriates.com

Пятница, 29 октября 2021 г.

1. Инвестиции — Мумбаи
2. NR 650000000 / Настоящие деньги для доноров ….. — Висакхапатнам (Бельгия)
3. Требуются инвестиции в бизнес-ссуду для компании по производству моющих средств.- Бангалор (Майсур)

1. Нужен надежный поставщик — Висакхапатнам (Виджаявада)
2. Лучшие консультанты по питанию в Индии — Мумбаи (5-й этаж, Чедданагар, Чембур, Мумбаи, Махараштр)
3. Требуется деловой партнер из Индии — Ченнаи (Тамил Наду)
4. $$$$ ТРЕБУЕТСЯ ИНВЕСТОР — СРОЧНО — Мумбаи
5. ИЩЕТСЯ ПАРТНЕР ПО КОРМОВОЙ КОМПАНИИ — Ченнаи (Салем)
6. Требуется деловой партнер из Индии — Ченнаи (Тамил Наду)
7. Ищу инвестиции для ЗОЛОТОГО БИЗНЕСА — Мумбаи
8. Финансовый партнер ищет очень прибыльное предприятие в Ченнаи, Индия — Ченнаи (Ченнаи, Индия)
9. Требуется деловой партнер из Индии — Бангалор (Карнатака)

1. Требуется надежный деловой партнер — Харьяна (Джайпур)
2. Потребность в сырье из Индии в поисках надежного поставщика — Пуна (PunJab)
3. Компания нуждается в поставщиках сырья — Мумбаи (Нагпур)
4. Представитель компании срочно нуждается в партнерстве в Индии — Гулбарга (Гургаон)
5. Давай, давай работать вместе ради блага и лучшего будущего — Коимбатур (Мумбаи)
6. Требуются честные люди для прибыльного партнерского бизнеса — Ченнаи (Кочин)

1. Требуется серьезный деловой партнер — Труймясто Чандигарх (Ченнаи)
2. Требуется деловой партнер — Ахмедабад (Дели)
3. துபாயில் ஒரு வணிகத்தைத் தொடங்க சிறந்த வி »- Ченнаи
4. દુબઈમાં નવી વ્યવસાયની તક (моб: +971557205633) — Ахмедабад
5. ДУБАЙ में नए व्यापार के अवसर (Моб: +971557205633) — Мумбаи
6. Ищу делового партнера для совместного предприятия — Мумбаи
7. Требуется деловой партнер из Индии — Мумбаи (Райпур)
8. Требуется инвестор, желающий поддержать ₹ 2500000.00 Для начинающего бизнеса. — Бангалор (Бегур)
9. Ищу деловых партнеров для инвестиций в бизнес, связанный с услугами — Бангалор (Керала, Карнатака)
10. Требуется инвестор для создания салона унисекс в Коимбаторе — Коимбатур
11. Требуется деловой партнер ഒരു ബിസിനസ് പങ്കാളിയെ വേണം — Керала (КЕРАЛА)
12. King4Decor ждет делового партнера — Бангалор (МАНГАЛОР)
13. Бизнес с высоким спросом — гарантированная прибыль / нулевой риск — Мумбаи
14. Требуется деловой партнер из Индии — Хайдарабад
15. ХОЧУ БИЗНЕС-ПАРТЕР-СОУЧРЕДИТЕЛЬ КОМПАНИИ ПО ТЕКСТИЛЬНОЙ И ОДЕЖДУ — Мумбаи
16. Ищу партнера по производственному бизнесу — Мумбаи
17. Ищу серьезных деловых партнеров / Я готов инвестировать в крупные проекты, — Мумбаи
18. Выбирайте франшизу на автомойку вместо собственного бизнеса — Noida
19. ਦੁਬਈ ਵਿਚ ਨਵੇਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀਆਂ ਔਕਤਾਂ — Пенджаб
20. Ищу краткосрочную инвестицию / ссуду для развития бизнеса — Мумбаи
21. വസ്തുവിൽ നിന്നും കൂടുതൽ ആദായം മുതൽ മുടക് Ñ — Керала,
22. Я ищу делового партнера; — Мумбаи
23. Ищу серьезного / конфиденциального делового партнера, готового вложить мои деньги: «», — Мумбаи
24. Ищу инвестора для инвестирования в работающий бизнес с рентабельностью инвестиций — Мумбаи (Бахрейн)
25. Ищу делового партнера………. — Мумбаи (Джидда, Эр-Рияд, Даммам, Мекка, Хамис, Янбу)
26. Я ищу делового партнера ……… — Мумбаи (Джидда, Эр-Рияд, Даммам, Мекка, Хамис, Янбу)
27. Я ищу делового партнера …….. — Мумбаи (Джидда, Эр-Рияд, Даммам, Мекка, Хамис, Янбу)
28. Я ищу делового партнера ……. — Мумбаи (Джидда, Эр-Рияд, Даммам, Мекка, Хамис, Янбу)
29. Я ищу делового партнера … — Мумбаи (Джидда, Эр-Рияд, Даммам, Мекка, Хамис, Янбу)
30. Ищу делового партнера…. — Мумбаи (Джидда, Эр-Рияд, Даммам, Мекка, Хамис, Янбу)
31. Я ищу делового партнера … — Мумбаи (Джидда, Эр-Рияд, Даммам, Мекка, Хамис, Янбу)
32. Я ищу делового партнера .. — Мумбаи (Джидда, Эр-Рияд, Даммам, Мекка, Хамис, Янбу)
33. Ищу делового партнера. — Мумбаи (Джидда, Эр-Рияд, Даммам, Мекка, Хамис, Янбу)
34. Я ищу делового партнера — Мумбаи (Джидда, Эр-Рияд, Даммам, Мекка, Хамис, Янбу)
35. Инвестиционный партнер — Керала
36. Ищу деловых партнеров-франчайзи (образование за рубежом) в крупных городах Индии — Мумбаи (все города Индии)
37. Мне нужен инвестор для моего бизнеса Два типа бизнеса I — Ченнаи (мне нужен инвестор для моего бизнеса.где угодно из)
38. Минимальные инвестиции — Мумбаи
39. Завод ЖБИ — Мумбаи (Каликут)
40. Мы финансируем и развиваем солнечные фермы — Бангалор (Пан Индия)
41. Ищу инвестора — Мумбаи (Порт-Блэр)
42. Pvt Ltd Co — Ищем партнеров / инвесторов для стартапа с высокой рентабельностью инвестиций. — Коимбатур (Ченнаи, Бангалор, Пуна, Коимбатур, Любой)
43. Заем под недвижимость — Мумбаи
44. Дополнительный доход от существующей недвижимости без вложений — Мумбаи
45. Ищу делового партнера в Хайдарабаде, Индия — Хайдарабад
46. Продавцы швейных машин в Ченнаи — Ченнаи (Ченнаи)
47. Ищу инвестора — Мумбаи (Порт-Блэр)
48. Kindergarten Bussiness Partnership — Ченнаи
49. Частный инвестор в поисках возможных инвестиционных возможностей для инвестирования, — Мумбаи
50. ИЩУ ИДЕАЛЬНОГО БИЗНЕС-ПАРТНЕРА, КТО МОЖЕТ ИНВЕСТИРОВАТЬ МОИ СРЕДСТВА » — Мумбаи
51. Частный инвестор в поисках возможных инвестиционных возможностей для инвестирования — Мумбаи
52. РАЗЫСКИВАЕТСЯ ДОСТОЙНОГО ИНДИЙСКОГО ИНВЕСТОРА — Мумбаи
53. РАЗЫСКИВАЕТСЯ ДОСТОЙНЫЙ ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ПАРТНЕР — Мумбаи
54. Возможности для бизнеса в Дубае — гарантированная прибыль 18% — Мумбаи
55. Ищете побочный доход, где нет инвестиций, не требуется места ?? — Мумбаи
56. Приглашение местных производителей, брендов, розничных торговцев, домашних предпринимателей — Мумбаи
57. Франшиза RDMall по всей Индии — Мумбаи
58. Потребность инвестора в прибыльный проект против гарантии собственности — Мумбаи
59. Требуется серьезный деловой партнер по продаже одежды, обуви и кожаных изделий — Мумбаи (весь мир)
60. Ищу партнера в Малайзии, Омане, Бахрейне, Катаре, Кувейте, КСА, ОАЭ, Индонезии, Филиппинах — Мумбаи (по всему миру)
61. Ищу инвестора — Мумбаи (Порт-Блэр)
62. Ищу делового партнера — Бангалор
63. Инвестируйте 5 крор в легальный бизнес с красным сандаловым деревом и получите гарантированную прибыль 4 крор за 9 месяцев — Бангалор (Индия)
64. Ищем краткосрочного инвестиционного партнера на основе проекта — Мумбаи
65. Ищу партнера для инвестиций в проект — Ченнаи
66. Ищу инвестора для нового бизнеса в сфере онлайн-торговли — Керала
67. Инвестиционный партнер NBFC — Мумбаи
68. Ищу инвестиции со 100% гарантией собственности — Мумбаи
69. Ищу человека, который может инвестировать в небольшой ресторан в Вестафрике, Гана — Мумбаи (Ближний Восток)
70. Lookinfg для инвестиционного партнера — Ченнаи
71. Ищу инвестора для выкупа работающего отеля в районе пляжа — Мумбаи
72. Частный инвестор, ищущий инвестиции — Бангалор (Ахмедабад)
73. Ищу инвестиции — Ченнаи (Ванаграм, Ченнай)
74. ИЩУ ИДЕАЛЬНОГО БИЗНЕС-ПАРТНЕРА, КТО МОЖЕТ ИНВЕСТИРОВАТЬ МОИ СРЕДСТВА….. — Мумбаи
75. Деловой партнер — Мумбаи
76. Powle Home Foods — Мумбаи
77. Ищу делового партнера для совместной работы и бизнеса колл-центра — Кочин
78. Деловой партнер — Ченнаи
79. Франшиза PCD Pharma в Сиккиме — Ранчи
80. PCD Pharma Franchise In Haryana — Харьяна
81. Требуется деловой партнер — Мумбаи
82. Ищу инвестора для проекта приключенческого туризма — Мумбаи

Административный бизнес-партнер — Stripe: Вакансии

Команда административных бизнес-партнеров работает с руководителями Stripe, чтобы поддерживать их повседневные административные и операционные потребности, а также вносить свой вклад в проекты, которые помогают определять стратегические приоритеты компании.В этой роли вы будете важной частью поддержки нашей бизнес-функции.

Вы будете:

• Обеспечьте проактивную календарную поддержку своему руководителю (-ам) и, возможно, другим членам их команды
• Дайте рекомендации своему руководителю относительно управления временем, расстановки приоритетов, делегирования полномочий и организации.
• Поддерживать деятельность и культуру различных команд Stripe
• Участвуйте во встречах команды и вне ее, помогая в подготовке материалов и предварительных чтениях, делая заметки и отслеживая действия
• Сотрудничайте со своим руководителем, чтобы отслеживать ключевые этапы проекта, а также прогресс в достижении личных, командных и корпоративных целей / задач
• Создание новых и улучшение существующих административных систем и процессов
• Содействие в специальных проектах, мероприятиях и организации поездок по мере необходимости

Мы ищем тех, у кого есть:

• Вы невероятно организованы, с исключительным вниманием к деталям и сильным умением выполнять
• Вы отлично управляете временем и можете быстро менять задачи и приоритеты по мере необходимости.
• Вы умеете работать с разными ролями и командами в быстро меняющейся среде, оставаясь гибкими, проактивными, находчивыми и эффективными.
• Вы общаетесь, действуете и хорошо реагируете в условиях давления или двусмысленности
• Вам нравится оптимизировать процессы, чтобы сделать их более эффективными
• Вы умеете осторожно и уверенно обращаться с конфиденциальной информацией и ситуациями
• Вы способны предвидеть потребности других и реагировать на них до того, как они возникнут
• У вас есть опыт работы в быстрорастущем технологическом стартапе

Приятно иметь:

• Предыдущий 3+ года административного опыта в быстро масштабируемой или крупной компании

В Stripe мы ищем людей с энтузиазмом, стойкостью и честностью.Вам предлагается подать заявку, даже если ваш опыт не совсем соответствует описанию должности. Ваши навыки и энтузиазм будут выделяться и выделять вас среди других, особенно если в вашей карьере произошли необычные повороты и повороты. В Stripe мы приветствуем разные точки зрения и людей, которые строго думают и не боятся оспаривать предположения. Присоединяйтесь к нам.

Как стать бизнес-партнером по персоналу

За последние несколько лет роли бизнес-партнера по персоналу стали гораздо более обычным явлением в прогрессивных компаниях.Это во многом связано с тем, что все больше и больше работодателей принимают модель HR-бизнес-партнерства. Эта модель направлена ​​на согласование центральных HR-функций с верхним и центральным уровнями кадровой инфраструктуры организации, включая менеджеров по персоналу и директоров.

Спрос на профессионалов HR Business Partner в последнее время резко вырос. В основном потому, что это позволяет организациям, успешно внедрившим эту модель, быстрее вносить изменения в бизнес на основе функций управления персоналом. Многие компании ищут бизнес-партнера, который присоединился бы к старшей команде, чтобы добиться положительных изменений в бизнесе с точки зрения управления персоналом.

За последнее десятилетие, с появлением компаний «цифровых стартапов», все больше и больше организаций выбирают более «гибкую» рабочую структуру. Технически гибкая работа по существу разделяет структуру сотрудников организации, так что каждая команда самоуправляется и может реагировать на быстрые изменения. В то время как принятие решений на высшем уровне осуществляется гибкой командой из старшего персонала. Поскольку требования рынка постоянно меняются, компании с правильной гибкой рабочей структурой могут быстро адаптироваться к этим требованиям.

Эта способность меняться вместе с требованиями рынка дает компаниям явное конкурентное преимущество. Это предоставило старшим специалистам по персоналу новую захватывающую возможность работать в современной динамичной среде. Традиционно старшие специалисты по персоналу работали бы в статическом централизованном отделе кадров. Их роль будет в значительной степени сосредоточена вокруг определения политики компании и облегчения повседневных функций управления персоналом.

В то время как сегодня компании могут обращаться к бизнес-партнеру по персоналу для поддержки и работы с руководителями различных отделов.Например, с финансовым директором или бухгалтером-управленцем для управления многопрофильными бизнес-изменениями. Если, например, компания решит изменить свою инфраструктуру в соответствии с требованиями рынка, роль бизнес-партнера будет заключаться в гибкой работе над реализацией этой новой стратегии, управлении проектами HR и, как правило, во главе команды HR.

Роль и основные обязанности бизнес-партнера по персоналу обычно могут различаться, поскольку они должны быть тесно связаны с конкретной инфраструктурой организации.

Одной организации может потребоваться кандидат, обладающий определенными навыками в привлечении талантов и управлении, часто известный как бизнес-партнер по подбору персонала. В то время как другому может потребоваться кандидат с сильным опытом в области бизнес-стратегии и финансов, обычно известный как финансовый бизнес-партнер. Таким образом, роль рекрутера состоит в том, чтобы получить глубокое понимание опыта, навыков и стремлений кандидата для обеспечения успешного партнерства.

Хороший деловой партнер постоянно спрашивает себя: «Каковы потребности бизнеса сегодня?» и «как я могу им помочь?» Эти два вопроса составляют основу практически любой роли делового партнера.Как только потребность будет определена, деловой партнер будет тесно сотрудничать с нужными людьми, чтобы внедрить изменения и удовлетворить потребности бизнеса.

Питер Уилсон, национальный президент Австралийского института людских ресурсов, говорит: «Роль бизнес-партнера заключается в том, чтобы внедрить политику и методы работы сотрудников организации, которые соответствуют оперативным потребностям бизнеса или, если есть большое стратегическое изменение, а затем процессы управления людьми, чтобы заставить людей делать что-то одним способом, к какой бы то ни было новой форме реализации.”

HRBP в основном отвечает за согласование целей бизнеса с руководством и сотрудниками. Они являются связующим звеном между HR и бизнесом, которые консультируют и поддерживают всех сотрудников, включая менеджеров и директоров. Они помогают менеджерам в решении стратегических вопросов и помогают им внедрять высокоэффективные интегрированные методы управления человеческими ресурсами.

В целом HRBP отвечает за согласование и развитие кадровой повестки дня, стратегий, политик и практик.Они формулируют и структурируют пакеты компенсаций и льгот для всех сотрудников и постоянно работают над улучшением отношений между персоналом и работодателем. Они играют критически важную роль в управлении инициативами по оздоровлению персонала, а также в надзоре за набором и удержанием персонала в рамках всего бизнеса.

Образование, заработная плата и опыт работы.

Несмотря на то, что многие вакансии HR-бизнес-партнеров могут отличаться, кандидат должен обладать некоторыми общими компетенциями.Согласно исследованию более 100 должностных инструкций HRBP, существует около шести основных навыков. Это:

Коммуникационная деловая хватка Общая кадровая экспертиза Подбор персонала / экспертиза ресурсов Управление персоналом Аналитика / навыки работы с компьютером

Образование

Как правило, успешный кандидат HRPB будет обладать высшим образованием либо в области управления персоналом, либо по предмету, связанному с бизнесом. Как правило, также может потребоваться аккредитация, например, признанный CIPD сертификат отдела кадров или бизнеса.

Опыт

Опыт жизненно важен почти для всех вакансий HR-бизнес-партнеров, но в зависимости от компании и ее требований уровень опыта часто может варьироваться. Многие компании ищут опытного HR-бизнес-партнера с опытом работы в сфере управления персоналом около 4 лет и, как представляется, в среднем с опытом супервизии или управления.

Тем не менее, просмотр описания должности и списка обязанностей — всегда лучший способ определить, способны ли вы соответствовать требованиям должности.

Карьерный путь

Средний карьерный путь бизнес-партнера отдела кадров обычно следует тем же путем.

Путь развития: Бизнес-партнер по персоналу — Старший бизнес-партнер по персоналу — Главный бизнес-партнер по персоналу — Директор по персоналу — Директор по персоналу. Директор по персоналу широко признана как высшая из возможных должностей в сфере управления персоналом. Эта роль часто требует от HRPB переходить в более крупные организации, чтобы, наконец, занять эту должность.

Итак, какой диапазон заработной платы вы хотите использовать как деловой партнер по персоналу? В среднем в Великобритании средняя зарплата по состоянию на 2021 год составляет около 41–49 тысяч фунтов стерлингов в год.В зависимости от опыта в этой области, некоторые компании даже достигают диапазона в 50 000 фунтов стерлингов.

Всегда найдутся предприятия, нуждающиеся в согласовании, надзоре за внедрением и стратегическом развитии. По этой причине HRBP пользуется большим спросом, и вы можете работать на таких, как KPMG, Ливерпульский университет, Help the Heros, Kier group, Just eat, BBC, WarnerMedia, Cineworld, Mars или даже Amazon, которые все являются в настоящее время нанимаю на должность!

В Morson мы работаем с некоторыми из крупнейших работодателей мира, чтобы предоставить специалистам по персоналу, работающим на всех уровнях, захватывающие возможности для карьерного роста.Начните поиск кадровых вакансий здесь …

Если вы ищете интересные кадровые вакансии, которые подходят именно вам, свяжитесь с нами для получения дополнительной информации по телефону 0161 707 1516.

Старший бизнес-партнер по персоналу — Продажи — Klaviyo

Klaviyo ищет бизнес-партнера по персоналу, который присоединился бы к нашей растущей команде по работе с персоналом. Подчиняясь директору HRBP, этот человек будет сотрудничать с отделом продаж и поддерживать его в реализации стратегических человеческих инициатив на всех уровнях организации.Они будут звуковым советом и интеллектуальным партнером, коучем менеджеров и сотрудников, выступая в качестве надежных советников для бизнеса. В партнерстве с лидерами и GTM Sr. HRBP этот человек будет согласовывать стратегию управления персоналом с бизнес-целями, повышать эффективность работы команды, поддерживать развитие сотрудников и планировать стратегические инициативы в области управления персоналом. Они будут экспертами в области управления крупномасштабными изменениями в быстро меняющейся среде с высокими темпами роста.

Как вы измените ситуацию

• Обеспечьте стратегическое деловое партнерство и обучение кадровых менеджеров, чтобы повлиять на вовлечение, развитие и удержание талантов
• В партнерстве с командой разнообразия, справедливости и вовлечения адвокат, коуч и фасилитатор для создания разнообразных и инклюзивных команд
• Использование данных для получения информации о тенденциях в отношении людей, чтобы рекомендовать, внедрять и управлять проектами и программами
• Поддерживать всех сотрудников и удовлетворять потребности и проблемы при возникновении любых проблем
• Выявление организационных пробелов и внедрение эффективных кадровых стратегий, которые позволяют отделам продаж эффективно работать и эффективно масштабироваться. планирование и организационная структура
• Консультации и рекомендации n сложные ситуации взаимоотношений с сотрудниками
• Сотрудничать с командой HRBP для создания и реализации программ и инициатив в клиентских организациях
• Сотрудничать с командами People Ops в рамках Talent Acquisition, Talent Management, Learning & Enablement, Compensation, and DEI, для поддержки и развертывания программ по всей организации

Кто вы

• Степень бакалавра / бакалавра в области управления персоналом или смежной области
• Более 7 лет опыта работы в качестве HRBP
• Опыт оказания влияния и консультирования лидеров по вопросам талантов и трудоустройства
• Опыт использования данные, влияющие на результаты принятия решений
• Способность обучать лидеров и менеджеров на всех уровнях организации личному и командному развитию
• Продемонстрированная способность проявлять инициативу и управлять множеством сложных конкурирующих приоритетов
• Доказанная способность управлять изменениями в быстро масштабируемая среда 9004 6
• Опыт работы в неоднозначных ситуациях с высоким уровнем автономии
• Опыт выявления, разработки и внедрения кадровых вмешательств в рамках бизнеса
• Продемонстрированный опыт и страсть к тесному сотрудничеству с другими (специалисты по управлению персоналом, межфункциональные партнеры, HRBP сверстники и т. д.) для создания команд мирового класса

В Klaviyo мы ценим уникальный опыт, опыт и перспективы, которые каждый Klaviyo (мы называем себя Klaviyos) приносит на работу каждый день. Мы считаем, что каждый заслуживает справедливого шанса на успех, и ценим опыт, который каждый человек приносит за рамки традиционных требований к работе. Если вы почти полностью соответствуете описанию, но не полностью, мы надеемся, что вы все же подумаете о подаче заявки.

Познакомьтесь с Klaviyo

Klaviyo — это ведущая в мире платформа автоматизации маркетинга, предназначенная для увеличения доходов и установления связи с клиентами для онлайн-бизнеса.Klaviyo упрощает хранение, доступ, анализ и использование данных о транзакциях и поведении для целенаправленного взаимодействия с клиентами и потенциальными клиентами. Гибридная модель данных о клиентах и ​​маркетинговой платформы позволяет компаниям расти за счет налаживания прямых отношений с клиентами, не передавая свои ценные данные популярным высокотехнологичным рекламным платформам. Более 265 000 инновационных компаний, таких как Unilever, Custom Ink, Living Proof и Huckberry, продают больше с Klaviyo. Узнайте больше на www.klaviyo.com .

Klaviyo привержена разнообразию и политике равных возможностей трудоустройства и недискриминации. Мы не допускаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, возраста, пола, семейного положения, происхождения, физических или умственных недостатков, статуса ветерана, гендерной идентичности, сексуальной ориентации или любых других характеристик, защищенных применимым законодательством.

Прочитать полное описание работы